心得體會對個人的成長和發(fā)展具有重要意義，可以幫助個人更好地理解和領(lǐng)悟所經(jīng)歷的事物，發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題，提高實踐能力和解決問題的能力，促進與他人的交流和分享。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。
換屆心得體會篇一
為貫徹落實縣委、縣政府在縣大禮堂召開的全縣第九屆村“兩委”換屆工作會議精神，切實做好本次換屆工作，10月5日，xx鄉(xiāng)在該鄉(xiāng)四樓會議室召開第九屆村“兩委”換屆選舉工作啟動暨業(yè)務培訓會，全鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導班子、干部職工、村支兩委128人參會。
換屆選舉工作啟動會上，該鄉(xiāng)黨委書記xx強調(diào)，第一確保思想認識要到位：村“兩委”換屆事關(guān)黨執(zhí)政基礎(chǔ)的鞏固，是人民群眾政治生活中的一件大事，是維護廣大村民民主權(quán)利的重要保障，選舉工作有著較強的民主性、法規(guī)性、程序性、競爭性和政治性，要求我們一定要講政治、依法律、順民意、利發(fā)展，切實做到公開、公平、公正。第二調(diào)查摸底要到位：全面摸清各村基本情況，對情況復雜、組織渙散、發(fā)展滯后、管理薄弱的重點村、難點村和后進村,要認真研究、制定對策，做到“一村一策”，根據(jù)村級具體情況，制定出針對性、操作性強的工作方案。第三離任審計要到位：按照有關(guān)法律法規(guī)要求，于10月底前做好村級財務清理和村干部離任審計工作。第第四業(yè)務知識要到位：要再一次深入學習研究，將換屆的操作步驟、工作程序等相關(guān)內(nèi)容全部吃透。培訓重點為宣傳動員、操作程序、紀律要求、輿情監(jiān)測、應急處置等內(nèi)容，確保換屆工作人員全面了解和掌握換屆選舉工作的規(guī)定和程序，嚴格遵守有關(guān)換屆選舉的各項政策紀律，提高政策理論水平和應對復雜局面的能力，能夠準確把握政策規(guī)定，正確指導換屆選舉工作。第五選舉標準要到位;要堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認原則，把那些政治素質(zhì)高、群眾威信高、文化水平高和帶富能力強、服務能力強、協(xié)調(diào)能力強的“三高三強”型人才選進村級班子。特別是要進一步加大優(yōu)秀年輕干部選拔工作力度，逐步改善村級班子的年齡和知識結(jié)構(gòu)，形成梯次配備的村級組織班子和村干部隊伍。統(tǒng)籌考慮村委員會班子人選，鼓勵符合條件的村黨組織書記和村委員會主任一肩挑、村黨組織成員和村委會成員交叉任職，努力建立一支戰(zhàn)斗力特別強的村級干部隊伍。將長溝、石板寨、平硐三個村作為本屆換屆試點村。第六宣傳政策要到位，利用宣傳欄、召開群眾會議、發(fā)放宣傳單、組裝宣傳車等行之有效的辦法，加強對村“兩委”換屆的重要意義及有關(guān)政策、法規(guī)的宣傳，換屆的工作程序、方法步驟、選舉結(jié)果，都要讓黨員和群眾及時知曉、清楚明白，真正使換屆工作家喻戶曉，深入人心。特別要加強村“兩委”換屆紀律宣傳，引導廣大農(nóng)村黨員和群眾增強民主意識，珍惜自身權(quán)利，自覺抵制換屆中的“賄選”等違法違紀行為。
只有確保這“六到位”，才能做好第九屆村“兩委”換屆選舉工作。他還說：“第九屆村級班子換屆工作，時間緊、任務重，希望大家團結(jié)一致、踏實工作，周密安排、精心部署，從小處著手，全力做好每一件事，確保本次換屆工作圓滿完成，真正選出組織放心、群眾滿意的好干部，帶領(lǐng)廣大群眾脫貧致富奔小康?！?/p>
最后，在精心的組織和安排下，該場會議進入了長達4個多小時的業(yè)務知識和相關(guān)政策以及法律法規(guī)等培訓，所有參會人員受益匪淺。
換屆心得體會篇二
領(lǐng)導干部換屆期往往是反腐倡廉的敏感期，必須謹防拉票賄選、跑官要官、突擊提拔等腐敗現(xiàn)象集中爆發(fā)，而一旦反腐倡廉失守、選人用人不當，則可能給黨和人民的事業(yè)造成長久和嚴重的傷害?，F(xiàn)將本人學習體會匯報如下：
一、防止換屆腐敗，必須嚴明紀律
2016新春伊始，中央紀委、中央組織部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，針對換屆中可能出現(xiàn)的各種腐敗問題明確提出“5個嚴禁、17個不準”，表現(xiàn)出對上述形勢清醒的認識和堅強的決心。人們有理由相信，這并非形式主義的空談，因為近年來一系列腐敗大案之所以能夠迅速得到查處，正是中央高層準確判斷形勢、堅決遏制腐敗的結(jié)果。鐵的紀律，構(gòu)筑起一道道“帶電的高壓線”，將使一些心存妄想者望而卻步。
二、防止換屆腐敗，確保換屆風清氣正
“吏治腐敗是危害最烈的腐敗”，風氣不正是干擾換屆工作順利進行的最大危險。首先要嚴格監(jiān)督，堅持正確選人導向，選拔任用干部要重德才、看實績、講公論，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，把那些堅持科學發(fā)展有韌勁、謀劃科學發(fā)展有思路、推動科學發(fā)展有激情、實現(xiàn)科學發(fā)展有貢獻的優(yōu)秀干部用起來，努力造就推動科學發(fā)展的骨干隊伍，形成注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層的導向。
三、防止換屆腐敗，還必須有效擴大監(jiān)督
陽光是最好的防腐劑，遏制腐敗最有效的措施就是公開的監(jiān)督，這對換屆之年的選人用人工作更是極端重要。正是由于看到這一點，中央有關(guān)負責人指出，要堅持預防在先，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個環(huán)節(jié)都置于組織、干部、群眾的有效監(jiān)督之下，防患于未然。面對防止換屆腐敗的艱巨任務，我們的當務之急顯然在于擴大監(jiān)督，尤其是包括群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督在內(nèi)的、公開形式的社會監(jiān)督。
做為基層工作人員，要以高度的政治責任感對待這項工作，加強業(yè)務學習，認真學習換屆選舉知識和有關(guān)文件精神，抓緊時間盡快了解和掌握相關(guān)法律、法規(guī)政策，按照時間安排，循序漸進，規(guī)范操作，穩(wěn)扎穩(wěn)打地開展此次黨組織換屆工作。
換屆心得體會篇三
換屆是機構(gòu)、組織或團隊管理中常見的一種現(xiàn)象，它意味著新鮮的氣息、新的思路和新的開始。我曾有幸參與一個組織的換屆工作，并從中獲得了不少寶貴的經(jīng)驗和心得體會。在此，我將分享我對換屆的理解和體會，希望能給大家一些啟示。
首先，換屆是一個優(yōu)秀人才浮出水面的良機。在換屆之前，我們通常會進行一系列選拔和評估的過程，以確定下一屆的領(lǐng)導人選。這個過程可以讓那些隱忍的、具有潛力的人才得到發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)的機會。我曾見證過一位原本沉默寡言的同事在換屆后嶄露頭角，成為一位優(yōu)秀的領(lǐng)導者。這次經(jīng)歷讓我明白了，只要有機會，每個人都有可能在適合自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。
其次，換屆是組織向前發(fā)展的契機。在組織或團隊中，人員的流動可以帶來新的思維和創(chuàng)意，推動組織向前發(fā)展。一位新的領(lǐng)導者可能帶來不同以往的管理風格和工作方法，這對于解決一些困擾組織的難題非常有益。我曾經(jīng)在一個項目組中經(jīng)歷了一次換屆，新的負責人帶來了更加務實和團結(jié)的工作氛圍，讓項目進展迅速。通過這個例子，我明白了在換屆中，我們應該積極樂觀地擁抱變化，看到變化帶來的機遇和挑戰(zhàn)。
然后，換屆是組織內(nèi)部團結(jié)凝聚力的體現(xiàn)。換屆常常伴隨著一系列的選舉和投票活動，這是一次展示團隊凝聚力的大好時機。在選舉中，每個成員都可以發(fā)表自己的演講和觀點，為自己的競選努力爭取支持。這個過程不僅可以增強成員之間的交流和合作，還能增加對組織的認同感。我曾經(jīng)在一次換屆選舉中競選過，在競選過程中，我結(jié)識了很多志同道合的伙伴，我們共同為組織的發(fā)展而努力，也成就了一段美好的回憶。因此，換屆不僅僅是個人的事情，更是整個集體團結(jié)的歷程。
再則，換屆是個人成長的重要機遇。作為一個組織或團隊的成員，參與換屆過程可以鍛煉個人的管理能力、組織能力和溝通能力。在一次換屆中，作為一名干事，我需要組織會議、協(xié)調(diào)各方意見，并協(xié)助選舉工作的順利進行。通過這次經(jīng)歷，我深刻體會到了團隊合作的重要性和溝通技巧的必要性。同時，我也意識到作為領(lǐng)導者，應該有擔當和責任心，要保持公正和公平，為團隊樹立榜樣。從這個意義上說，換屆是一次寶貴的成長機遇，有助于提高個人的綜合素質(zhì)和能力水平。
最后，換屆是一個回顧和總結(jié)過去的機會。通過換屆，我們可以從中汲取經(jīng)驗教訓，總結(jié)成功和失敗的原因，為將來的工作作出調(diào)整和改進。在一次換屆中，我深刻領(lǐng)悟到了溝通和合作對于組織發(fā)展的重要性，同時也認識到在面對困難和挑戰(zhàn)時要保持樂觀和堅韌，這些都是我在將來的工作中需要繼續(xù)努力的方向。通過對過去的反思，我們可以更好地面對未來，為組織的發(fā)展贏得更多的機遇和優(yōu)勢。
綜上所述，換屆是一次機遇和挑戰(zhàn)并存的過程，它為組織和個人提供了一個全新的起點。通過參與換屆，我們可以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才、推動組織向前發(fā)展、提高團隊凝聚力、促進個人成長和總結(jié)經(jīng)驗教訓。因此，我們應該積極參與、樂觀擁抱變化，為組織的發(fā)展貢獻自己的力量。
換屆心得體會篇四
通過20xx換屆之年，將那些適應新形勢、新任務、新要求的優(yōu)秀領(lǐng)導人才選拔進入各級領(lǐng)導班子，必將大大增強領(lǐng)導班子的整合力和凝聚力，提高領(lǐng)導班子整體發(fā)展力潛力，為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展模式、推動科學發(fā)展帶給堅實有力的組織保證和政治保證，嚴肅換屆選舉紀律心得體會。
換屆選舉關(guān)系到各級領(lǐng)導班子的領(lǐng)導力、整合力;關(guān)系到我國社會的發(fā)展的潛力;關(guān)系到人民的根本利益。如果換屆風氣不好，就會擾亂干部群眾思想，就會偏離社會科學發(fā)展路線，就會失去選人用人的公正性和公平性。我們必須要認真貫徹落實中央、省委關(guān)于換屆工作的紀律要求，進一步增強換屆選舉的職責感和使命感，促使換屆工作的紀律要求落到實處。
全面明確、落實相關(guān)領(lǐng)導的.工作職責，把嚴肅換屆紀律工作擺上重要議事日程上來;紀檢機關(guān)和組織部要相互配合，構(gòu)成合力;要建立健全嚴肅換屆紀律的工作職責制，既要抓好對本級各項職責的落實，又加強對下級的督促監(jiān)督，加強考核，在召開民主推薦大會和黨代會、人代會、政協(xié)會時，開展嚴肅換屆紀律狀況問卷調(diào)查和換屆風氣的民主測評，把問卷調(diào)查和民主測評結(jié)果作為評價換屆工作的重要依據(jù)。
只有在換屆過程中發(fā)揮民主，營造一個風清氣正的環(huán)境，才能提高廣大干部的工作積極性，讓有提拔前景的干部放心、讓廣大群眾放心。這就要求有關(guān)干部對黨組織的建設(shè)高度負責、對人民群眾的事業(yè)高度負責，對選舉工作高度負責。堅持做到選人用人和知人善任，進一步樹立德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，嚴格遵守好干部制度?/p>
換屆心得體會篇五
學習創(chuàng)新常抓不懈。把學習當成與時俱進的需要，當成改進工作的需要，通過各種途徑予以落實。認真學習了黨的十六大、十六屆三、四中全會精神，原創(chuàng)://著眼于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，不斷提高自身政治理論修養(yǎng)和政策水平，不斷提高緊扣中心、把握全局的領(lǐng)導水平，不斷提高立足區(qū)情、協(xié)商參政能力。學習研究了新修訂的政協(xié)章程，進一步豐富了政協(xié)理論知識，并指導于實踐，在自覺服從區(qū)委領(lǐng)導、維護區(qū)委核心的同時，著力加強政協(xié)組織參政議政能力建設(shè)。通過興調(diào)研、常總結(jié)、勤思索，做到理論創(chuàng)新。在《人民政協(xié)報》、《政協(xié)工作參考》、《湘聲報》、《常德發(fā)展導刊》上發(fā)表《以人為本，認真履行政協(xié)職能》、《做好政務公開中的民主監(jiān)督工作》等理論研究文章篇。履行職能竭盡心智。團結(jié)帶領(lǐng)全區(qū)政協(xié)委員，堅持“維護核心、圍繞中心、凝聚人心”，積極履行職能，充分發(fā)揮作用，使我區(qū)政協(xié)工作更加活躍、成效更加顯著。認真組織政協(xié)例會，圍繞全區(qū)熱點、重點、難點、焦點問題，多次組織視察調(diào)研，積極撰寫提案，主動反映社情民意。
與公檢法“三長”面對面協(xié)商，促進了“公正執(zhí)法”;通過對經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的視察調(diào)研，加速了全區(qū)優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的步伐;通過撰寫提案，促進了“放心食品”、“工業(yè)新區(qū)下水道”等問題的順利解決。特別是積極向黨委政府反映社情民意，為群眾辦實事。對售后服務車按“貨的”收費問題，×××經(jīng)營業(yè)主反映強烈，這一“社情民意”向市領(lǐng)導反映后，市政府積極關(guān)注，市長陳君文親自過問，最后收費項目取消，廣大經(jīng)營業(yè)主都拍手叫好。反映的社情民意“×××兩處火患亟待排除”得到市區(qū)政府高度重視，并立即著手解決。目前，龍港巷市場已關(guān)閉，紅衛(wèi)社區(qū)改造方案已經(jīng)出臺。作為市政協(xié)武陵區(qū)活動組組長，多次在市級會議上呼吁，反映武陵區(qū)存在的困難，并多方協(xié)調(diào)促進問題解決?；顒咏M獲××××年度全市優(yōu)秀活動組稱號。年末，帶領(lǐng)本組委員深入×××鄉(xiāng)村調(diào)查，形成《城鄉(xiāng)結(jié)合部失地農(nóng)民問題亟待解決》的調(diào)查報告，在市政協(xié)全會上發(fā)言后，引起較大反響。市長陳君文當即表示，要將此事作為××××年的重要工作來抓，專題調(diào)研、爭取早日解決。
委員活動富有新意。委員活動中注重創(chuàng)新，發(fā)揮全體委員作用。通過舉辦學習報告會、座談會等形式，促進委員學習。通過組織活動，增進政協(xié)組織的凝聚力。換屆以來，組織了春節(jié)團拜會，“學憲法、學章程、落實科學發(fā)展觀”座談會;開展了“我為武陵添光彩”、“政協(xié)工作創(chuàng)優(yōu)秀、本職工作當先進”等爭先創(chuàng)優(yōu)活動。去年月，組織了慶祝人民政協(xié)暨武陵區(qū)政協(xié)成立周年系列活動，精心組織的學習報告會、知識競賽、專場文藝演出反響大、效果好。特別是武陵王杯“共鑄輝煌”專場文藝演出，得到了市區(qū)領(lǐng)導、全體政協(xié)委員的高度評價，“常德電視臺”轉(zhuǎn)播了三次。同時，還經(jīng)常走訪委員，幫助他們解決工作生活中的實際困難，使政協(xié)組織更具有向心力、親和力、凝聚力。
中心工作務求實效。對區(qū)委分配的中心工作，總是認真完成，落實到位。為了做好聯(lián)系城北街道辦事處的工作，經(jīng)常下到辦事處及社區(qū)居委會，指導工作開展。積極參與招商引資，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展服務。在引進項目的立項、征地等事務上，原創(chuàng)://多次出面協(xié)調(diào)，幫助解決具體困難。通過抓項目、引資金、勤調(diào)度，招商引資成效顯著。僅××××年，就帶領(lǐng)政協(xié)機關(guān)引進項目個，其中個人引進工業(yè)項目個。引進的興廣龍新型建材廠列入省星火計劃;引進的珠江新產(chǎn)品開發(fā)公司做到當年立項，當年投產(chǎn)，當年見效。同時社保擴面、防汛搶險、建整扶貧等工作都扎實完成。
以人為本關(guān)注民生。工作中，注重民本思想，情系弱勢群體，切實為民辦實事。多次深入基層調(diào)研，和群眾零距離接觸，察民情、訪民聲，拉近了黨群、干群關(guān)系。先后領(lǐng)導開展了“百戶城市貧民生存現(xiàn)狀調(diào)查”、“村轉(zhuǎn)居社區(qū)存在的問題”等調(diào)查，為民鼓與呼，切實維護群眾利益。同時，也竭盡所能，幫助困難群眾在再就業(yè)、低保等方面辦實事、解難事。組織訪貧問苦送溫暖活動次，先后為光榮路社區(qū)、紅衛(wèi)養(yǎng)老院、城東街道、蘆山鄉(xiāng)水漬受災戶等捐款捐物，總金額逾萬元。其中個人為城東街道熊平衡等特困戶捐款近千元。特別關(guān)注貧困子女就學問題，組織政協(xié)委員開展了“為百名武陵學子捐資助學活動”，并帶頭捐款，使百名貧困的武陵學子得到救助。
廉潔奉公律己從嚴。對工作有很強的責任感，總是帶頭嚴格要求自己。堅持抵制大吃大喝等不正之風，下基層時，體諒基層工作困難。在政協(xié)機關(guān)，做到嚴明財務紀律，厲行勤儉節(jié)約，狠抓廉潔教育，使政協(xié)機關(guān)永葆廉潔之風。
總之，換屆以來，在區(qū)委的領(lǐng)導和市政協(xié)的指導下，做了一些工作，取得了一些成績。當然，面對黨和人民的信任，面對黨和人民的重托，我還做得很不夠。比如在工作中還存在性格比較急躁，工作的程序性注意不夠等缺點。在本屆今后的工作中，一定認真總結(jié)，務實進取，爭取做得更好，向黨和人民交上一份更滿意的答卷。
換屆心得體會篇六
換屆是一個組織、團隊或機構(gòu)中的新舊成員交替擔任職位的過程。這是一個對組織發(fā)展至關(guān)重要的節(jié)點，而對于個人而言，也是一個全新的起點。作為一個即將參與組織換屆的成員，我在這個過程中有著許多的思考和體會。
首先，換屆是一次嶄新的機遇。每一屆換屆都意味著新的目標、新的計劃和新的機遇。在新的職位上，我們可以從零開始構(gòu)建自己的團隊，制定新的計劃，實施新的政策。這是一次展示自己能力的機會，也是一次實實在在提升自己能力的過程。在換屆中，我學到了如何善于傾聽其他人的建議，如何團結(jié)不同的力量，以及如何冷靜處理各種復雜的情況。這些寶貴的經(jīng)驗和教訓將會伴隨我一生。
其次，換屆是一個相互學習和交流的過程。在與前任成員的交接中，我們不僅要理解和掌握前任的工作內(nèi)容和經(jīng)驗，更要從前任身上汲取智慧和經(jīng)驗。與前任成員進行深入的交流，探討現(xiàn)有問題和未來的挑戰(zhàn)，對我來說是一次學習和成長的過程。他們的經(jīng)驗與教訓，不僅是為了我個人的成長，更是為了整個團隊的進步。在這個過程中，我學會了謙虛，懂得尊重前任的工作，以及理解前任的困難，這些都是成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者所必備的素質(zhì)。
第三，換屆需要團隊的支持和配合。在換屆的過程中，我們需要與團隊成員建立良好的關(guān)系和溝通渠道。通過及時的溝通和密切的合作，我們可以更好地了解團隊的需求和期望，制定適合團隊的工作計劃，調(diào)動團隊成員的積極性和創(chuàng)造力，進而推動組織的發(fā)展。而要建立有效的團隊合作，我們需要發(fā)揚團隊精神，尊重每個團隊成員的貢獻，平等對待每個團隊成員，并時刻保持開放的心態(tài)來接收和采納來自團隊成員的意見和建議。
第四，換屆需要持續(xù)的學習和成長。作為新一屆的成員，我們需要不斷學習和加強自身的能力和素質(zhì)，以適應新的工作環(huán)境和職責。我們可以通過閱讀、參加培訓、交流等方式來拓寬自己的知識領(lǐng)域和提升自己的專業(yè)能力。同時，我們也需要加強自身的溝通能力、領(lǐng)導能力和團隊合作能力。只有不斷學習和成長，才能更好地勝任自己的職責和使命。
最后，換屆是一個責任與擔當?shù)倪^程。作為一個新的成員，在組織中承擔新的職責和責任，我們需要勇于擔當，敢于面對挑戰(zhàn)。只有在責任和擔當中，我們才能充分發(fā)揮自己的潛力，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，在換屆的過程中，我們也要時刻保持對組織和團隊的忠誠和熱愛，在困難和挑戰(zhàn)面前不言放棄，始終堅持自己的理念和原則。
總而言之，換屆是一個展示個人能力和擔當責任的良機，也是一個團結(jié)合作和共同進步的過程。通過換屆我們可以獲得新的機遇和挑戰(zhàn)，學習和成長，提升自己的能力并為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。我深知換屆不僅僅是一次個人的轉(zhuǎn)變，更是一個整個組織的發(fā)展契機。因此，在換屆中，我將以積極的態(tài)度和兢兢業(yè)業(yè)的精神，勇于擔當，團結(jié)合作，為新的職責和使命努力奮斗，以實際行動為組織的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
換屆心得體會篇七
20__年，根據(jù)中央的有關(guān)要求，牡丹江市區(qū)、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委將進行新一輪的換屆工作，人大、政府、政協(xié)的換屆工作也將陸續(xù)展開。為保證此項工作的有序開展、嚴肅換屆紀律，營造風清氣正的換屆環(huán)境，去年12月，中央紀委、中央組織部、下發(fā)了《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，之后又陸續(xù)召開了多次會議，對換屆工作進行部署。為嚴肅換屆紀律，東安區(qū)委高度重視此項工作，采取了集中學習、觀看光盤、個人談話、答卷測試等形式貫徹宣傳換屆紀律。我用心參加了各項活動，并對《嚴肅換屆紀律教育讀本》資料進行了反復閱讀和理解，有一些心得和體會，與大家交流。
一、嚴肅換屆紀律是選拔優(yōu)秀領(lǐng)導干部的保障
換屆工作是我區(qū)政治生活中的一件大事，任用和選拔優(yōu)秀領(lǐng)導干部充實到各部門是我們做好各項工作的有力保障，而嚴肅換屆紀律、營造風清氣正的換屆環(huán)境是我們選拔優(yōu)秀領(lǐng)導干部的前提和保障。中央在《通知》中強調(diào)的“5個禁止、17個不準和5個一律”是我們在換屆工作中務必要堅持的原則，是公開、公平、公正選拔領(lǐng)導干部的重要資料，也是優(yōu)秀人才脫穎而出的重要前提，同時使某些人企圖透過不正當手段謀求領(lǐng)導職位成為妄想。此次換屆在選拔領(lǐng)導干部上，堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的原則，目的就是使政治覺悟高，思想端正，能全心全意為人民服務的人才走上領(lǐng)導崗位，努力防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。
二、嚴肅換屆紀律是杜絕腐敗發(fā)生的源頭
近年來，腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生，其原因是一部分干部任職后缺乏自身修養(yǎng)建設(shè)，還有一部分干部就是在干部任用上出了問題，有的是在自己提拔升遷上賄選拉票，違法違紀，有的是在為他人提拔和升遷上收受賄賂，講人情，說好壞，運用權(quán)力影響他人行使民主權(quán)力，使干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。這些人沒有樹立正確的權(quán)力觀，他們手中的權(quán)力沒有成為為人民服務的工具，而成為自己謀求私利的工具。換屆工作中跑官、要官、買官、賣官現(xiàn)象大多和行賄受賄相伴發(fā)生，換屆在極個別部門也成了個別官員斂財?shù)淖罴褧r機。透過這種手段上來的干部任職后肯定會更加瘋狂地為自己謀求私利，變本加厲地收受賄賂，給人民造成更大的損失。只要堅持“5個禁止、17個不準和5個一律”，就能有效地阻斷非正常的升遷途徑，使優(yōu)秀的人才得到任用，從源頭上杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
三、嚴肅換屆紀律是提高選人用人公信度的重要手段
“三個代表”重要思想指出，中國共產(chǎn)黨始終代表中國最廣大人民群眾的利益，權(quán)為民所用，利為民所謀，心為民所系，是落實“三個代表”的重要出發(fā)點和落腳點。個別地區(qū)在換屆中由于不正當競爭現(xiàn)象，紀律檢查部門收到過不少群眾來信，有的甚至發(fā)生過群體上訪事件，這都說明了群眾對在換屆中的不良作風的深惡痛覺。嚴肅換屆紀律、選拔優(yōu)秀人才、杜絕在人才選拔上的不正之風也是一項凝聚人心、順應民意的民心工程，讓德才兼?zhèn)洹⑺枷攵苏?、作風優(yōu)良、潛力超群的人才走上領(lǐng)導崗位是眾望所歸。只有讓群眾真心推薦、大家廣泛認可的人才走上領(lǐng)導崗位大家才心服口服，才能向黨和人民交一份滿意的答卷。
四、嚴肅換屆紀律是促進經(jīng)濟社會發(fā)展的重要保障
東安區(qū)“十二五”發(fā)展規(guī)劃已經(jīng)確定，經(jīng)濟和社會總體發(fā)展格局已經(jīng)構(gòu)成，在各部門各行業(yè)選出優(yōu)秀的帶頭人領(lǐng)導我們各項工作的開展顯得尤為重要。透過嚴肅換屆紀律，使優(yōu)秀的人才透過合理合法程序走上領(lǐng)導崗位，保障各項事業(yè)快速發(fā)展。優(yōu)秀的領(lǐng)導干部能夠團結(jié)和帶領(lǐng)全體干部和群眾，堅定不移地貫徹中央的有關(guān)文件精神，堅定不移地落實中央有關(guān)政策，加快科學發(fā)展，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，使經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
以上是我學習《嚴肅換屆紀律教育》的一點心得體會。透過學習，我深刻地認識到嚴肅換屆紀律的重要性，作為一名共產(chǎn)黨員，為嚴肅換屆紀律，營造風清氣正的換屆環(huán)境，我必須嚴格執(zhí)行“5個禁止、17個不準和5個一律”的要求，對于換屆中發(fā)生的違法違紀行為，堅決給予抵制和舉報，為東安區(qū)在新時期國民經(jīng)濟及社會各項事業(yè)協(xié)調(diào)有序的發(fā)展做出應有的貢獻。
換屆心得體會篇八
近日，我們學院的學生會進行了一次換屆，作為學生會成員，我參加了此次換屆談心。這次談心給我?guī)砹瞬簧賳⑹竞褪斋@，以下是我對此次換屆談心的感受和體會。
第一段：換屆談心的背景和目的
學生會換屆談心是指在學生會換屆前，由新舊學生會成員之間進行一次面對面交流的活動。此次談心的目的是促進新舊學生會成員之間的溝通和交流，解決新舊成員之間的疑慮和問題，讓大家更好地認識對方，為學生會的順利換屆打下堅實基礎(chǔ)。換屆談心一般會進行兩次，第一次是新舊學生會主席之間的談心，第二次是新舊學生會全體成員之間的談心。
第二段：我的換屆談心經(jīng)歷
在本人參加的換屆談心中，我們新成員對舊成員提問，舊成員則逐一解答。由于我們是文學院學生會，討論的自然也都是一些文化類的話題。比如，舊成員們就給我們分享了一些他們在學生會擔任職位期間所遇到的困難和經(jīng)驗，以及一些工作中比較棘手的問題，新成員則就這些問題向舊成員提出了一些自己的看法和疑問。
第三段：換屆談心帶來的啟發(fā)
通過此次換屆談心，我發(fā)現(xiàn)在一個團隊里，無論是新成員還是舊成員，每個人都有值得我們借鑒的經(jīng)驗和優(yōu)點。我們新成員可以學習和借鑒舊成員曾經(jīng)成功的經(jīng)驗和方法，同時舊成員也能聽取新成員的建議和意見，以便及時對學生會的工作進行調(diào)整和改進。
第四段：換屆談心的意義和影響
實際上，換屆談心的意義和影響不僅僅在于幫助新舊成員之間建立信任和友誼，還能幫助新舊成員更好地融入學生會的工作和氛圍，有助于提高學生會工作的連貫性和持續(xù)性，從而更好地為學校和同學們服務。
第五段：結(jié)語
通過此次換屆談心，我深刻認識到，團隊協(xié)作是實現(xiàn)共同目標的關(guān)鍵，而交流則是建立一個良好團隊的必備條件。在以后的學生會工作中，我將更加注重與團隊成員之間的交流和溝通，謹記團隊合作的重要性，為學生會的順利運營和發(fā)展盡出自己的一份力。
綜上所述，學生會換屆談心是一種非常有益的活動，它有助于新舊成員之間建立良好的溝通和信任，促進團隊內(nèi)部的協(xié)作和發(fā)展。我希望我們能夠繼續(xù)堅持此類活動，為學生會的工作貢獻自己的一份力。
換屆心得體會篇九
透過這次換屆，將那些適應新形勢、新任務、新要求的優(yōu)秀領(lǐng)導人才選拔進各級領(lǐng)導班子，必將大大增強班子的整體合力，提高領(lǐng)導經(jīng)濟社會發(fā)展的潛力，為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、推動科學發(fā)展帶給堅強的組織保證。
其次，做好這次換屆工作，是進一步加強黨的建設(shè)，持續(xù)和發(fā)展黨的先進性的必然要求。做好這次換屆工作，也是提高黨的執(zhí)政潛力，鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。
透過這次學習，我認識到在換屆工作中嚴防腐-敗尤其重要。領(lǐng)導干部換屆期往往是反腐倡廉的敏感期，務必謹防拉票賄癬跑官要官、突擊提拔等腐-敗現(xiàn)象集中爆發(fā)，而一旦反腐倡廉失守、選人用人不當，則可能給黨和人民的事業(yè)造成長久和嚴重的傷害。無疑，20__年防止“換屆腐-敗”這一艱巨任務，將嚴峻考驗我們黨反腐倡廉的決心和潛力，也將嚴肅檢驗我們近年來反腐倡廉工作建設(shè)的成效。
下面我就對在換屆工作中嚴防腐-敗談幾點看法。
第一，防止換屆腐-敗，務必嚴明紀律。20__新春伊始，中央紀委、中央組織部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，針對換屆中可能出現(xiàn)的各種腐-敗問題明確提出“5個嚴禁、17個不準”，表現(xiàn)出對上述形勢清醒的認識和堅強的決心。人們有理由相信，這并非形式主義的空談，因為近年來一系列腐-敗大案之所以能夠迅速得到查處，正是中央高層準確決定形勢、堅決遏制腐-敗的結(jié)果。鐵的紀律，構(gòu)筑起一道道“帶電的高壓線”，將使一些心存妄想者望而卻步。
第二，防止換屆腐-敗，務必夯實制度基矗在查處腐-敗案件的治標基礎(chǔ)上，不斷完善相關(guān)制度、防止新的腐-敗發(fā)生，是反腐倡廉工作追尋治本之效的必由之路。我們看到，近年來反腐倡廉的制度建設(shè)不斷加強，從上到下的懲防體系粗具規(guī)模，“科學反腐”的新理念正在構(gòu)成。在一些新的探索中，不乏制度與科技在反腐倡廉工作中的有效結(jié)合，為公權(quán)力梳理條目、劃定邊界等新亮點，這證明反腐倡廉的制度建設(shè)已經(jīng)迫近“有效約束權(quán)力”的核心重地。人們期盼，制度反腐的成果能夠在遏制換屆腐-敗的斗爭中展現(xiàn)成效，并進一步走向完善。
第三，防止換屆腐-敗，還務必有效擴大監(jiān)督。陽光是最好的防腐劑，遏制腐-敗最有效的措施就是公開的監(jiān)督，這對換屆之年的選人用人工作更是極端重要。正是由于看到這一點，中央有關(guān)負責人指出，要堅持預防在先，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個環(huán)節(jié)都置于組織、干部、群眾的有效監(jiān)督之下，防患于未然。應對防止換屆腐-敗的艱巨任務，我們的當務之急顯然在于擴大監(jiān)督，尤其是包括群眾監(jiān)督和輿-論監(jiān)督在內(nèi)的、公開形式的社會監(jiān)督。
做為基層工作人員，要以高度的政治職責感對待這項工作，加強業(yè)務學習，認真學習換屆選舉知識和有關(guān)文件精神，抓緊時間盡快了解和掌握相關(guān)法律、法規(guī)政策，個性是要把實施方案吃透，按照時間安排，循序漸進，規(guī)范操作，穩(wěn)扎穩(wěn)打地開展此次黨組織換屆工作。
換屆心得體會篇十
換屆談心是一種傳統(tǒng)的組織管理形式，通常在團隊、組織或機構(gòu)進行領(lǐng)導層人員調(diào)整或換屆時進行。換屆談心是一種好的溝通方式，可以增強組織內(nèi)部人際關(guān)系，增強員工對組織的認識和歸屬感，同時也可以幫助組織更好地實現(xiàn)管理目標。在本文中，我將分享我的換屆談心體驗和體會。
第二段：換屆談心的目的
換屆談心通過與組織成員溝通，了解員工的心理想法、對組織的意見和建議，以及團隊日常管理中的問題。通過這種方式，組織可以更好地了解員工的期望和需要，進而改善管理，提高組織效益。此外，換屆談心還可以讓員工感受到組織對他們的尊重和關(guān)心，增加他們的自信心，激發(fā)積極性，提高員工的工作績效。
第三段：換屆談心的過程
在換屆談心中，領(lǐng)導需要和員工一對一的進行溝通，聽取他們的想法和意見，并交流自己的認識和看法。在這個過程中，領(lǐng)導需要耐心傾聽，仔細記錄要點，并在交流過程中秉持公正、客觀、真實的態(tài)度。同時，領(lǐng)導也需要提出合理的建議和幫助，以便員工可以更好地理解組織的方向和目標，進而提高他們的工作效率。
第四段：換屆談心的感受
在掌握了換屆談心的過程之后，我也開始深刻感受到它的重要性。每次談心時，我都能夠逐漸了解與我進行溝通的員工的個性特點和想法，同時也對我的管理方式和組織目標有了更深刻的認識。在交流的過程中，我有時會遇到一些不同的觀點和建議，這些都能夠幫助我更好地思考管理方式和組織目標，并及時改進工作。
第五段：總結(jié)
總之，換屆談心是一種非常有益的組織管理方法，可以通過與團隊成員進行溝通，協(xié)調(diào)管理方案，實現(xiàn)管理目標。對于管理者來說，換屆談心也是一次了解并優(yōu)化自己管理方式的機會。未來，我希望自己能夠在換屆談心中不斷提高自己的溝通和領(lǐng)導能力，實現(xiàn)更好的管理效果。
換屆心得體會篇十一
村“兩委”換屆選舉，是農(nóng)村政治生活中的一件大事，事關(guān)未來三年乃至更長時間基層工作的工作質(zhì)量。認真做好村“兩委”換屆選舉工作，選好配強村“兩委”班子，是鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，確保黨的農(nóng)村工作政策落到實處的必然要求，也是推進農(nóng)村基層民主政治建設(shè)，促進社會主義民主政治健康發(fā)展的重要途徑。筆者作為一名在基層工作多年的黨員干部，針對蘇橋鄉(xiāng)實際，結(jié)合自己的農(nóng)村工作經(jīng)驗，就如何做好村“兩委”換屆選舉工作，談一點粗淺的觀點和看法。
一、蘇橋鄉(xiāng)村“兩委”換屆選舉工作的特殊狀況
蘇橋是一個農(nóng)業(yè)大鄉(xiāng)，由原蘇橋鄉(xiāng)和南溪鄉(xiāng)合并而成，鄉(xiāng)域面積149.76平方公里，總?cè)丝?.6萬人，轄15個行政村，191個村小組(小隊)。行政村中，有10個是合并村，由于種.種原因，這些村并沒有完全合并到位，在實際操作過程中很多工作都是分開進行。因此，蘇橋鄉(xiāng)村“兩委”換屆選舉工作名義上雖然是針對15個村進行，實際上卻務必在25個村的基礎(chǔ)上進行綜合思考。
二、換屆選舉工作存在的問題分析
(一)干部認識有待提高
在選舉過程中，有的干部擔心給農(nóng)民的自主權(quán)越大就越不好管，怕給基層工作增加難度，因此宣傳力度不到位。有的干部組織意識不強，過于依靠群眾選舉結(jié)果，忽視組織意圖，對候選人的確定及選舉過程把關(guān)不嚴。還有少數(shù)干部與個別候選人私下拉票賄選，干擾換屆選舉工作的正常進行，抱著“民不告官不究”的態(tài)度，對換屆選舉中依法依規(guī)的要求認識不深。
(二)群眾觀念存在偏差
有的群眾在行使個人權(quán)利時只思考個人利益、眼前利益，缺乏大局意識，不能客觀公正的投票選出真正優(yōu)秀的干部。有的群眾對自己的民主權(quán)利不尊重，習慣隨大流，沒有深入思考就作出選取，民主意識不強。有的群眾盲目認為換屆選舉是干部的事，只要自己不參選，就和自己關(guān)系不大，在選舉過程中缺乏真正的、普遍的、持久的參與熱情。
(三)村干部崗位缺乏吸引力
村干部權(quán)小事多、工作繁雜。計劃生育，綜治維穩(wěn)，防火防汛，新農(nóng)合、新農(nóng)保資金收取，樣樣都是難辦的事，經(jīng)常處在各種矛盾的“焦點”上，在領(lǐng)導與群眾之間兩頭受氣。更為重要的是村干部工資待遇低，以蘇橋為例，村干部報酬一般每月只有500-600元，而普通群眾即使做一天“小工”，收入也有100多元，使很多村民認為當村干部在經(jīng)濟上不劃算。同時，部分村還存在一些積重難返的遺留問題。如有的村因為個別纏訪鬧訪人員的持續(xù)上訪給村里工作帶來很大的干擾;有的村委會下轄的村小組財務管理混亂，長期不向群眾公布帳目或搞假公開，導致群眾意見很大等等，使得部分有潛力者對擔任村干部“望而卻步”。
(四)選民登記難以做到準確無誤
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的就業(yè)方式、就業(yè)地點趨向多元化和復雜化，外出務工人員在農(nóng)村中占有十分大的比重，由于他們長期不在家，聯(lián)系困難。同時，隨著經(jīng)濟條件的不斷改善，農(nóng)村中還有一些在縣城買房的人口，存在不少人戶分離現(xiàn)象，在統(tǒng)計這部分選民的時候，如何做到“不重，不漏，不錯”也是我們務必應對的一大難點。
三、做好換屆選舉工作的幾點推薦
(一)務必堅持黨的領(lǐng)導
我們黨的執(zhí)政地位決定了在村“兩委”換屆選舉中務必毫不動搖的堅持黨的領(lǐng)導。在這個問題上是不能有絲毫含糊的。堅持和加強黨的領(lǐng)導，是發(fā)揚社會主義民主政治、建設(shè)社會主義政治禮貌的關(guān)鍵所在和重要保證，是黨的領(lǐng)導地位和黨管農(nóng)村工作重大原則的具體體現(xiàn)。不論從黨章的角度還是從法律的角度看，都務必貫徹落實黨對村級換屆選舉工作強有力的領(lǐng)導。在換屆選舉工作中，要把堅持黨的領(lǐng)導貫穿整個村級組織換屆選舉工作的始終，鄉(xiāng)村黨組織要旗幟鮮明、理直氣壯地加強領(lǐng)導。
(二)務必嚴守準入門檻
要在嚴格依法辦事、尊重黨員群眾民主權(quán)利的同時，提高候選人資格條件，突出強調(diào)村干部的素質(zhì)要求。大力選拔政治素質(zhì)好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，有文化、懂經(jīng)營、善管理，帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富潛力強，辦事公道，熱心為群眾服務，公正廉明，作風正派，在黨員和群眾中有較高威信的人進入村“兩委”班子。個性要注重從致富能人、回鄉(xiāng)知識青年、復員退伍軍人、務工經(jīng)商人員中選拔村干部。同時，還要注意防止那些投機取巧，想到村里“撈一把”的人進入村“兩委”班子。
(三)務必遵守法律法規(guī)
在選舉過程中務必嚴格程序、依法依規(guī)，使選舉工作真正實現(xiàn)“陽光操作”，努力贏得群眾的信賴和支持。在準備階段，切實對各村狀況進行摸底，制定預案，注意吸收公道正派、有威望的人進入選委會班子。在推選及確定候選人過程中，嚴格按照黨內(nèi)推薦和群眾推薦的相關(guān)程序確定初步人選，再由鄉(xiāng)黨委組織人員進行考察，對靠賄賂、欺騙當選的依法取消其候選人資格。在正式選舉時，由鄉(xiāng)黨委派出精干力量予以配合，維持好選舉秩序。對在選舉中不超過“兩個半數(shù)”的，嚴格依法重選，維護法律的嚴肅性。
(四)務必堅決打擊亂象
引導廣大群眾正確行使自己的民主權(quán)利，防止個別人拉關(guān)系、搞串聯(lián)、拉選票。對換屆選舉過程中出現(xiàn)的不正之風，尤其是家族勢力、宗派勢力的干預和賄選等問題，務必嚴格防范、嚴肅查處。對于一些妨礙選舉的活動，務必及時制止和糾正，情節(jié)嚴重的，要依法依紀嚴肅處理。對透過不正當手段當選的，一經(jīng)查實，立刻宣布無效。對惡意干擾和破壞選舉的，要堅決查處，并對有關(guān)職責人進行黨紀、政紀處分，甚至追究法律職責。同時，要加強對村群眾財物的管理，嚴禁在換屆選舉前突擊花錢、私分群眾財產(chǎn)，重大問題及時報告上級黨委政府。
(五)務必妥善善后收尾
選舉完成并不意味著換屆選舉工作結(jié)束，后續(xù)工作也很重要，直接關(guān)系到新老班子能否順利交接過渡，直接關(guān)系到農(nóng)村工作的穩(wěn)定。要妥善安置離任的村干部，要在思想上安慰他們、在人格上尊重他們、在生活上關(guān)心他們，讓他們“下”得服氣、“下”得舒心，要教育這些同志立黨為公、顧全大局、真心實意支持新班子的工作。要進一步健全機制，監(jiān)督新老班子工作交接，培訓新一屆村“兩委”班子成員，保證新班子成員盡快進入主角，保證新班子依法履行職責，實現(xiàn)班子平穩(wěn)過渡，使各項工作逐步走向制度化、規(guī)范化的軌道。
換屆心得體會篇十二
旗換屆是指團隊、組織或機構(gòu)的領(lǐng)導層進行新任命的交接儀式。它是一個非常重要的活動，尤其是對于一些團隊、組織或機構(gòu)，它可以對其發(fā)展方向起到?jīng)Q定性作用。換屆不僅僅是一種形式性的交接，更是一個機會。它提供了機會，讓大家回顧過去的工作，恰當?shù)乜偨Y(jié)經(jīng)驗教訓，認真剖析不足，對優(yōu)點和長處進行充分肯定，明確新的目標和方向，進一步強化和鞏固團隊的凝聚力、協(xié)作性和執(zhí)行力。
第二段：總結(jié)旗換屆的成功因素
旗換屆成功主要在以下幾個方面：首先，換屆前期的組織準備工作要充分。要在交接之前，嚴格按照程序、標準和要求進行相關(guān)準備工作，確保換屆工作的穩(wěn)妥順利進行。其次，換屆工作需要領(lǐng)導及時掌握信息，履行好信息公開、公正、公開的重要職能。最后，領(lǐng)導交接工作需要充分溝通，要讓新領(lǐng)導和舊領(lǐng)導建立良好的溝通機制，讓信息流暢，人員協(xié)作更加密切，才能確保旗換屆工作的順利進行。
第三段：分享旗換屆的心得體會
旗換屆不僅僅是一場活動，更是一次對自己和整個團隊的成長和進步的總結(jié)和回顧。在我們團隊的旗換屆中，通過前期的充分調(diào)研和準備工作，使交接過程更加順暢和有序，交接內(nèi)容也更加全面和詳細。新的領(lǐng)導注重與基層干部和團隊成員的溝通，讓每個團隊成員都感到受到了重視和關(guān)注。同時，原有團隊的優(yōu)點和長處得到了充分肯定，新任領(lǐng)導還提出了很多新的方案和想法。這一切都給我們帶來了很大的啟示和鼓勵。
第四段：探討旗換屆工作的不足之處
在旗換屆工作中，雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽兒瓦M步，但也存在著一些不足之處。比如說，有些人在團隊中占據(jù)一定的地位和資源，使得初來乍到的新任領(lǐng)導難以縱深切入，很難激發(fā)他們新的方案和想法；有些團隊成員過于保守，對新的變化感到不適，減緩了團隊的進步速度。雖然這些問題不可避免，但我們希望新領(lǐng)導能夠有把握和信心，有魄力和智慧，引領(lǐng)我們走向更加美好的未來。
第五段：總結(jié)旗換屆的重要意義
旗換屆是每個團隊、組織或機構(gòu)都需要經(jīng)歷的一個重要階段。在交接的過程中，我們可以回顧過去的工作，總結(jié)經(jīng)驗教訓，認真剖析不足，對優(yōu)點和長處進行充分肯定，明確新的目標和方向，進一步強化和鞏固團隊的凝聚力、協(xié)作性和執(zhí)行力。同時，旗換屆還需要我們自省和反思，發(fā)現(xiàn)并改進團隊中存在的問題。只有經(jīng)過這樣一次深層的剖析和思考，團隊才能進一步提高，實現(xiàn)更加美好的未來。
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