忠誠(chéng)大于能力讀后感(匯總15篇)

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忠誠(chéng)大于能力讀后感(匯總15篇)
時(shí)間:2023-11-14 12:27:07     小編:筆舞

讀后感是讀完一本書(shū)、一篇文章或一段文字之后,對(duì)所讀內(nèi)容進(jìn)行感性和理性的總結(jié)和思考。通過(guò)讀后感,我們可以深入理解作者的意圖,加深對(duì)內(nèi)容的理解,同時(shí)也可以拓寬我們的思維和見(jiàn)識(shí)。讀后感是一種表達(dá)讀者對(duì)所讀內(nèi)容感受和思考的方式,也是一種對(duì)自己進(jìn)行反思和審視的機(jī)會(huì)。寫(xiě)一篇較為完美的讀后感,首先要先通讀全書(shū),全面理解作者的意圖和觀點(diǎn)。下面是一些讀者分享的讀后感,他們用獨(dú)特的視角和感觸來(lái)詮釋書(shū)中內(nèi)涵。

忠誠(chéng)大于能力讀后感篇一

近日公司組織全體職工學(xué)習(xí)《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)。該書(shū)以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線,穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事,深入淺出地闡述了“忠誠(chéng)不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。雖然自己40天來(lái)一直工作在商務(wù)部主辦,由我公司承辦的幾內(nèi)亞水電技術(shù)培訓(xùn)班,但依然利用晚上的休息時(shí)間認(rèn)真閱讀了此書(shū)。讀過(guò)此書(shū)后即不忍釋卷,閱畢則感慨萬(wàn)千。

大凡優(yōu)秀的人才,總希望成就優(yōu)秀的事業(yè),體現(xiàn)自身的價(jià)值。那么,是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠(chéng)??v觀人類歷史,這樣的“不忠者”比比皆是,甚至環(huán)顧我們的四周,也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是,在他們眼里忠誠(chéng)已經(jīng)成為“傻”和“無(wú)能”的代名詞,在他們的詞匯中,忠誠(chéng)的對(duì)象只有自己。當(dāng)然,在某些時(shí)候,摒棄忠誠(chéng)、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益,但是,從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體,企業(yè)的成長(zhǎng),要依靠員工的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn);員工的成長(zhǎng),又要依賴企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興,員工興;企業(yè)衰,員工衰?,F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠(chéng)作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn),然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有公司無(wú)一例外地希望吸納忠誠(chéng)的職員,并寄希望于招聘來(lái)甄選,因?yàn)橹艺\(chéng)已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判,而是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人,只有忠誠(chéng)的人,才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠(chéng)的人才,沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái),成就不了事業(yè)的同時(shí),也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為,作為一名員工,其忠誠(chéng)往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn),在本職崗位上克盡職守,領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作,這無(wú)疑是企業(yè)最大的成功,也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司,老員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十,他們用忠誠(chéng)和努力,造就了微軟今天的霸主地位,自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里,忠誠(chéng)已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本,成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠(chéng),就好像有了一把雙刃劍,傷害了個(gè)人,也傷害了團(tuán)體,書(shū)中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)的嚴(yán)重后果。

俗話說(shuō)“危難見(jiàn)真情、日久見(jiàn)人心”。不錯(cuò),在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢(shì)頭所掩蓋,他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚,一邊任由我行我素,而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),時(shí)間是驗(yàn)證忠誠(chéng)的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)要求的不斷提高,這些不忠的人,這些喜歡阿諛?lè)畛械娜碎_(kāi)始不適應(yīng)了,開(kāi)始掉隊(duì)了,原來(lái)透支的忠誠(chéng)和種下的苦果終究會(huì)自己來(lái)背負(fù)。書(shū)中的一個(gè)比喻給我的感觸極深:

老板雖然是船長(zhǎng),你雖然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船,誰(shuí)的方向不一樣;

同乘一條船,誰(shuí)的目的地不一樣;

同乘一條船,如果遇上什么風(fēng)浪,誰(shuí)的命運(yùn)又不一樣呢?

我們的中水公司也是一條船,是一條歷盡滄桑、生機(jī)盎然,蓄力競(jìng)發(fā)的戰(zhàn)船。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn),前面的風(fēng)浪還很大,所以,我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機(jī)器,修正我們的制度和程序,選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識(shí)大、見(jiàn)多識(shí)廣的年輕水手來(lái)?yè)?dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候,就需要我們大家攜起手來(lái),相信我們的船長(zhǎng),支持我們的水手,忠于我們的集體,齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。

忠誠(chéng)大于能力讀后感篇二

近日工作之余,細(xì)細(xì)品讀了《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)。該書(shū)以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線,穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事,深入淺出地闡述了“忠誠(chéng)不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷,閱畢則感慨良深。

職守,領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作,這無(wú)疑是企業(yè)最大的福祉,也是個(gè)人走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司,老員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十,他們用忠誠(chéng)和努力,造就了微軟今天的霸主地位,自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里,忠誠(chéng)已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本,成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠(chéng),就好像有了一把雙刃劍,傷害了個(gè)人,也傷害了團(tuán)體,書(shū)中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)的嚴(yán)重后果。

俗話說(shuō)“危難見(jiàn)真情、日久見(jiàn)人心”。不錯(cuò),在單位蒸蒸日上的時(shí)候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被集體紅火的發(fā)展勢(shì)頭所掩蓋,他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚,一邊任由我行我素,而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),時(shí)間是驗(yàn)證忠誠(chéng)的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和單位對(duì)員工素質(zhì)要求的不斷提高,這些不忠的人,這些喜歡阿諛?lè)畛械娜碎_(kāi)始不適應(yīng)了,開(kāi)始掉隊(duì)了,原來(lái)透支的忠誠(chéng)和種下的苦果終究會(huì)自己來(lái)背負(fù)。

書(shū)中的一個(gè)比喻給我的感觸極深:

老板雖然是船長(zhǎng),你雖然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船,誰(shuí)的方向不一樣;

同乘一條船,誰(shuí)的目的地不一樣;

同乘一條船,如果遇上什么風(fēng)浪,誰(shuí)的命運(yùn)又不一樣呢?

我們的學(xué)校也是一條船,是一條歷盡滄桑、生機(jī)盎然,蓄力競(jìng)發(fā)的戰(zhàn)船。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn),前面的風(fēng)浪還很大,所以,我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機(jī)器,修正我們的制度和程序,選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識(shí)大、見(jiàn)多識(shí)廣的年輕水手來(lái)?yè)?dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候,就需要我們大家攜起手來(lái),相信我們的船長(zhǎng),支持我們的水手,忠于我們的集體,齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。

忠誠(chéng)大于能力讀后感篇三

“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員,一生都是海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員!”這是來(lái)自于《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)中的最經(jīng)典的一句話。一向以來(lái),我們都僅僅把忠誠(chéng)視為一種品德。而經(jīng)過(guò)閱讀《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū),我最終明白:忠誠(chéng)不僅僅是一種品德,更是一種本事,并且是其他所有本事的統(tǒng)帥和核心。

一個(gè)人無(wú)論什么原因,只要失去了忠誠(chéng),就失去了人們對(duì)你最根本的信任,阿爾伯特.哈伯德說(shuō):“如果能捏的起來(lái),一盎司忠誠(chéng)相當(dāng)于一磅智慧。”《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)從美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng),引申到社會(huì)各種組織的忠誠(chéng)。書(shū)中包括“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分資料,全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠(chéng)對(duì)于個(gè)人、團(tuán)體、公司的重要意義。

通篇閱讀這本生動(dòng)趣味的圖書(shū)后,我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明“忠誠(chéng)是品德,更是本事”的觀點(diǎn):

第一,忠誠(chéng),已經(jīng)成為檢驗(yàn)一個(gè)人是否是真正意義上的人才的一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)今越來(lái)越市場(chǎng)化的今日,人才的競(jìng)爭(zhēng),已經(jīng)從單純的技能競(jìng)爭(zhēng),轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競(jìng)爭(zhēng)。而在所有品德中,忠誠(chéng)排在第一位。一個(gè)人就算技術(shù)水平再高,個(gè)人本事再?gòu)?qiáng),如果他不孝順父母,不忠于他的祖國(guó),這樣的人恐怕沒(méi)有任何一家企業(yè)敢于聘請(qǐng)他來(lái)公司工作,因?yàn)檫@樣的“能干人”一旦背叛企業(yè),企業(yè)遭受的損失可能無(wú)法估量。忠誠(chéng),已經(jīng)成為職場(chǎng)上的第一競(jìng)爭(zhēng)力。

第二,忠誠(chéng)勝于能力,并不是對(duì)本事的否定。一個(gè)僅有忠誠(chéng)而無(wú)本事的人,是無(wú)用之人。忠誠(chéng),是要用業(yè)績(jī)來(lái)證明的,而不是口頭上的效忠,卻干不了任何實(shí)事,畢竟業(yè)績(jī)又是要靠本事去創(chuàng)造的。

第三,忠誠(chéng)并不等于愚忠,服從也并不等于盲從。當(dāng)企業(yè)遇到問(wèn)題的時(shí)候,不應(yīng)當(dāng)視而不見(jiàn),也不應(yīng)當(dāng)害怕承擔(dān)職責(zé)而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性的意見(jiàn),更不應(yīng)當(dāng)一味阿諛?lè)畛?,溜須拍馬,當(dāng)需要你站出來(lái)提出提議時(shí),應(yīng)當(dāng)大膽而坦誠(chéng)的提出自我的觀點(diǎn),因?yàn)閷?duì)一切的忠誠(chéng)都源于對(duì)真理的忠誠(chéng)!

這就是《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)的三大特色,從頭到尾貫穿始終的是一種對(duì)忠誠(chéng)的義務(wù)。與公司共命運(yùn),為榮譽(yù)而工作,用生命去執(zhí)行。本書(shū)詮釋忠誠(chéng),注重本事。讀后感·這是一本體現(xiàn)員工價(jià)值觀,提升企業(yè)凝聚力的好書(shū),他值得每一名員工閱讀,尤其是新員工能夠從中獲取很多寶貴的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),從而為即將到來(lái)的工作做了一次很好的鋪墊。

本書(shū)是作者結(jié)合自我多年經(jīng)歷和心得,經(jīng)過(guò)100個(gè)問(wèn)題,以問(wèn)答的形式分析并表述了在職場(chǎng)中忠誠(chéng)勝于能力的觀點(diǎn)。全書(shū)分為四個(gè)部分:為什么要忠誠(chéng)、你該忠誠(chéng)于誰(shuí)、忠誠(chéng)必須有回報(bào)和忠誠(chéng)勝于能力。這四部分,在資料上循序漸進(jìn),觀點(diǎn)也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠(chéng)和本事的典型問(wèn)題為基礎(chǔ),從不一樣方面剖析了二者之間的辯證關(guān)系。最終,使讀者能夠正確地把握忠誠(chéng)與本事在職場(chǎng)應(yīng)用中的分寸,獲得事業(yè)上更大的成功。

忠誠(chéng)大于能力讀后感篇四

一向以來(lái),我們都僅僅把忠誠(chéng)視為一種品德。最近,機(jī)械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠(chéng)勝于能力》的圖書(shū),作者提出:忠誠(chéng)不僅僅是一種品德,更是一種本事,并且是其他所有本事的統(tǒng)帥和核心。

《忠誠(chéng)勝于能力》由美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng),引申到社會(huì)各種組織的忠誠(chéng)。書(shū)中包括“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分資料,闡述了“忠誠(chéng)勝于能力”、“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“你自我才是忠誠(chéng)的最大受益人”、“忠誠(chéng)是執(zhí)行的最大動(dòng)力”、“履行職責(zé)是最大的忠誠(chéng)”等見(jiàn)解。

通篇閱讀這本生動(dòng)趣味的圖書(shū)后,我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明“忠誠(chéng)是品德,更是本事”的觀點(diǎn)。

第一,忠誠(chéng),已經(jīng)成為人才的第一競(jìng)爭(zhēng)力。人才越來(lái)越市場(chǎng)化,人才的競(jìng)爭(zhēng),已經(jīng)從單純的技能競(jìng)爭(zhēng),轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競(jìng)爭(zhēng)。而在所有品德中,忠誠(chéng)排在第一位。過(guò)去,包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時(shí),大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗(yàn),這兩方面過(guò)得去,基本上就錄用了,至于品德方面,不反黨反社會(huì)主義就行了??墒谴丝滩灰粯恿?,包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時(shí),所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴(kuò)大了許多,他們已經(jīng)把忠誠(chéng)排在第一位。很多企業(yè)會(huì)經(jīng)過(guò)各種形式測(cè)試應(yīng)聘者的忠誠(chéng),如果被認(rèn)定是忠誠(chéng)度不足的人,哪怕你擁有一百個(gè)博士學(xué)位,擁有一千項(xiàng)成功案例,都可能不會(huì)被聘用,因?yàn)檎衅缚脊賯兒芮宄?,一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人,不可能為企業(yè)所用,并且,這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè),企業(yè)遭受的損失可能無(wú)法估量。忠誠(chéng),已經(jīng)成為職業(yè)場(chǎng)上的第一競(jìng)爭(zhēng)力。

第二,忠誠(chéng),已經(jīng)成為一種立身之本,成為求生存求發(fā)展的重要本事。作者指出,一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上,即使是一個(gè)自由職業(yè)者,他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來(lái),在這個(gè)過(guò)程中,忠誠(chéng)是最基本的本事,如果你缺乏忠誠(chéng),組織不會(huì)聘用你,團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟,搭檔不愿意與你共事,朋友不愿意與你往來(lái),親人不愿給你信任,你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。

第三,忠誠(chéng)本事是其他所有本事的統(tǒng)帥。一個(gè)人如此缺乏了忠誠(chéng),其他所有本事,諸如計(jì)劃本事、組織本事、控制本事、解決問(wèn)題的本事等等,都將失去用武之地。作者把計(jì)劃本事、組織本事等構(gòu)成的本事組合稱為“技能倉(cāng)庫(kù)”,把忠誠(chéng)稱為“技能運(yùn)輸通道”,技能倉(cāng)庫(kù)中的技能,僅有經(jīng)過(guò)技能運(yùn)輸通道,才能到達(dá)“價(jià)值倉(cāng)庫(kù)”。

第四,忠誠(chéng)是獲取回報(bào)的前提。企業(yè)首先不會(huì)給你什么,但你必須首先給企業(yè)以忠誠(chéng);如果你給了企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng),企業(yè)就會(huì)給你物質(zhì)和精神回報(bào)。在書(shū)中,作者指出,忠誠(chéng)和回報(bào)是有先后順序的,忠誠(chéng)是回報(bào)的前提。在現(xiàn)實(shí)生活中,很多年輕人在求職的時(shí)候,首先強(qiáng)調(diào)的就是回報(bào),這種本末倒置的做法,最終導(dǎo)致他們無(wú)法獲取夢(mèng)想的回報(bào)。

第五,忠誠(chéng),決定你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里,都存在一個(gè)無(wú)形的同心圓,圓心是老板,圓心周圍是忠誠(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于老板、忠誠(chéng)于職業(yè)的人。離老板越近的人,是忠誠(chéng)度越高的人,而不必須是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道,卻未必得到老板的信任,可能就和忠誠(chéng)度不夠有關(guān)。很顯然,越靠近“同心圓”圓心的人,越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報(bào)。

在中國(guó)企業(yè)界,尤其是民營(yíng)企業(yè)界,老板有一塊由來(lái)已久的“心病”,那就是對(duì)能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍,忠誠(chéng)則為老板創(chuàng)造巨額財(cái)富,不忠誠(chéng)則給老板沉重打擊。而在管理上頭,老板也面臨兩難:一管就死,一放就亂。此刻好了,《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)能夠消除老板的心病,它會(huì)告訴老板怎樣使員工既有本事又忠誠(chéng)。

“忠誠(chéng)勝于能力”這話很好理解。是說(shuō)企業(yè)員工首先要對(duì)企業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)老板忠誠(chéng),企業(yè)寧用一個(gè)10分忠誠(chéng)7分本事的人,也不用一個(gè)7分忠誠(chéng)10分本事的人。

這話我也贊同。今日許多企業(yè),把“忠誠(chéng)度”作為聘用、提拔員工的首要條件;把考察和培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度作用一項(xiàng)十分重要的工作對(duì)待。

古人曾論“德”與“才”,列出四類人:有德有才,有德無(wú)才,有才無(wú)德,無(wú)德無(wú)才。指出有德有才當(dāng)然好,但少;剩下就僅有“有德少才”可用了。用古人的論述來(lái)套“忠誠(chéng)度”與“本事”,也未嘗不可!

于是我想:“忠誠(chéng)勝于能力”,是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財(cái)富”?

忠誠(chéng)大于能力讀后感篇五

近日工作之余,細(xì)細(xì)品讀了《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)。該書(shū)以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線,穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事,深入淺出地闡述了“忠誠(chéng)不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷,閱畢則感慨良深。

大凡優(yōu)秀的人才,總希望成就優(yōu)秀的事業(yè),凸顯自身的價(jià)值。那么,是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠(chéng)。縱觀人類歷史,不論是上下五千年,還是東西八萬(wàn)里,這樣的“不忠者”比比皆是,甚至環(huán)顧我們的四周,也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是,在他們眼里忠誠(chéng)已經(jīng)成為“傻”和“無(wú)能”的代名詞,在他們的詞匯中,忠誠(chéng)的對(duì)象只有自己。當(dāng)然,在某些時(shí)候,摒棄忠誠(chéng)、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益,但是,從長(zhǎng)無(wú)的角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體,企業(yè)的成長(zhǎng),要依靠員工的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn);員工的長(zhǎng)成,又要依賴企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興,員工興;企業(yè)衰,員工衰。

沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人,只有忠誠(chéng)的人,才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠(chéng)的人才,沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái),成就不了事業(yè)的同時(shí),也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為,作為一名員工,其忠誠(chéng)往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn),在本職崗位上克盡

職守,領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作,這無(wú)疑是企業(yè)最大的福祉,也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的。

忠誠(chéng)大于能力讀后感篇六

一口氣看完【忠誠(chéng)勝于能力】這本書(shū),改變了我很多固有的想法。以前一直錯(cuò)誤的認(rèn)為:個(gè)人能力是前提和根本,沒(méi)想到忠誠(chéng)卻起了顛覆性的作用。

一本書(shū)影響人一生,雖然我不確定這本書(shū)是否可以影響到我的一生,但起碼對(duì)于現(xiàn)在的我,確是非常受益的。

剛畢業(yè)不久,同學(xué)聚在一起,經(jīng)常討論的一件事,就是工作,我們衡量工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)就是工資的多寡。現(xiàn)在想想,真的有點(diǎn)鼠目寸光的感覺(jué)。工資待遇確實(shí)可以衡量一份工作的好壞,但卻不是唯一的標(biāo)準(zhǔn),也不是根本的衡量尺度?,F(xiàn)在覺(jué)得能得到經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)到東西,還有是否具有發(fā)展?jié)摿Σ攀亲钪匾?。?lái)到公司以后,我就認(rèn)定了這個(gè)行業(yè),有種很適應(yīng)的歸屬感,既然認(rèn)定了,就應(yīng)該努力,讓自己了解這個(gè)行業(yè),屬于這個(gè)行業(yè),成為這個(gè)行業(yè)的佼佼者。

可能是受學(xué)校期間的影響:“老師找就沒(méi)好事”,心里膽怯,現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)充當(dāng)了老師的角色,我有時(shí)也會(huì)像書(shū)里的反面教材一樣,害怕見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo),總是躲著。其實(shí),我也早就發(fā)現(xiàn)這是個(gè)很壞的習(xí)慣,自己也一直在注意改正。領(lǐng)導(dǎo)也是人,領(lǐng)導(dǎo)也可以是朋友,只要自己盡職工作,何苦要嚇唬自己呢。

團(tuán)隊(duì)的力量不是個(gè)人可以比擬的。不知道大家喜歡看武俠劇嗎?武俠劇是生產(chǎn)英雄的故鄉(xiāng)。大俠們都武功卓絕,無(wú)人可敵,但大俠也有吃敗仗的時(shí)候,這種情況就是遇到一群人圍攻,一個(gè)打不過(guò)他,那十個(gè),一百個(gè),甚至更多的話,結(jié)果就可想而知了。一般這個(gè)時(shí)候通常會(huì)有一個(gè)領(lǐng)頭的站出來(lái),說(shuō):“大家一起上,我們耗死他”。當(dāng)然,我們不喜歡當(dāng)反派的嘍啰,但也沒(méi)幾個(gè)人敢站出來(lái)自稱大俠的。從中可見(jiàn)團(tuán)結(jié)的力量是多么的強(qiáng)大。

最初來(lái)到公司,感覺(jué)一切都很新鮮,工作起來(lái)也特別積極,希望能證實(shí)自己的能力,得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。但隨著時(shí)間的推移,越來(lái)越覺(jué)得成單的希望變得渺茫了,那份積極也被風(fēng)蝕殆盡,更多的是迷茫與自我否定。積極的心態(tài)是我現(xiàn)在最迫切需要的,我也在努力讓自己變的積極,更加積極,我相信努力必定會(huì)有結(jié)果,我更加相信,積極的努力,會(huì)為我?guī)?lái)豐碩的成果。

隨著工作的深入,越來(lái)越覺(jué)得自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)少的可憐,社會(huì)的腳步催著我加快知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累速度,我可以當(dāng)一時(shí)的鋪路磚,但覺(jué)不會(huì)是一輩子。學(xué)習(xí)!充電!我會(huì)計(jì)劃好一切可以利用的時(shí)間,在不久的將來(lái),我要能獨(dú)當(dāng)一面,讓自己無(wú)可替代。

學(xué)會(huì)堅(jiān)決的服從。每個(gè)人都有叛逆的一面,當(dāng)面對(duì)指令的時(shí)候會(huì)有自己的想法,會(huì)以自己的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷,而這時(shí)當(dāng)自己的標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的指令相悖的時(shí)候,就顯出了服從的價(jià)值。堅(jiān)決的服從以及無(wú)條件的服從。服從不但不會(huì)給自己帶來(lái)困難,反而是更大的收益。領(lǐng)導(dǎo)的指令肯定是以公司的利益為著手點(diǎn)的,而公司的利益決定了個(gè)人的利益,試想,如果一個(gè)公司,沒(méi)有人服從領(lǐng)導(dǎo)的命令,那么要領(lǐng)導(dǎo)何用,將軍都沒(méi)了,士兵還有什么用,一盤(pán)散沙,一擊即潰。

服從才能讓自己學(xué)習(xí)到更多,得到更快的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)之所以為領(lǐng)導(dǎo),必有其長(zhǎng)于眾人之處,所以領(lǐng)導(dǎo)的命令也是先于我們所考慮范圍之外的,也許現(xiàn)在難以理解,但日后的效果必會(huì)隨之顯現(xiàn)。而我們服從了命令,即是學(xué)到了領(lǐng)導(dǎo)的這種經(jīng)驗(yàn),假以時(shí)日,當(dāng)經(jīng)驗(yàn)積累到一個(gè)質(zhì)變的時(shí)候,我們也就具備了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)。

一顆感恩的心,是對(duì)個(gè)人,對(duì)公司,對(duì)社會(huì)最大的回報(bào)。感恩使人努力,使人積極,存著一顆回報(bào)的心去生活,工作,人生才會(huì)充實(shí)。作為一名員工,我沒(méi)有理由不感謝公司提供的平臺(tái),通過(guò)這個(gè)平臺(tái)我才能展現(xiàn)自己,才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。存著一顆感恩的心積極的回報(bào)公司,我相信公司也不會(huì)虧待我們。很多人覺(jué)得自己的付出已經(jīng)超過(guò)了自己的工資所得,覺(jué)得公司欠他的,我覺(jué)得這種想法很不可取,公司為個(gè)人提供了平臺(tái),當(dāng)個(gè)人離開(kāi)這個(gè)平臺(tái)的時(shí)候,會(huì)發(fā)現(xiàn)連掃馬路的活都要從頭做起。

最后一點(diǎn),也是最重要的一點(diǎn),應(yīng)該是培養(yǎng)一個(gè)良好的性格,這關(guān)系到一個(gè)人的一切,家庭,朋友,親人,工作。在以后的生活和工作中,我會(huì)時(shí)刻注意自己的,在一言一行中養(yǎng)成良好的品格。一個(gè)良好的品格能擴(kuò)大自己的朋友圈,在工作中也讓我們?nèi)玺~(yú)得水。

一本書(shū),讓我想到了很多很多,不僅僅是上面所羅列的。我希望用文字的方式記載下來(lái)以后,能加深我的印象,以達(dá)到警醒和鞭策的作用,而不僅僅是想想而已。

忠誠(chéng)大于能力讀后感篇七

我們孝南婦幼人有一本經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)教材叫《忠誠(chéng)勝于能力》,科室要求我們背誦,這本書(shū)的封面上有這樣一句話,“忠誠(chéng)既是一種品德,更是一種能力,而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心?!币?yàn)檫@句話,勾起了我極大的興趣,我一直認(rèn)為我一直是個(gè)學(xué)習(xí)工作極其努力的人,沒(méi)有從忠誠(chéng)的角度思考工作,沒(méi)有把做人的成敗與忠誠(chéng)聯(lián)系起來(lái),也沒(méi)想到忠誠(chéng)還牽涉這么多。

所謂讀后感,自然是有感而發(fā),書(shū)中能夠和作者產(chǎn)生共鳴的,第一句打動(dòng)我的話是這樣說(shuō)的:“海軍陸戰(zhàn)隊(duì)什么也不能帶給你,而你能給海軍陸戰(zhàn)隊(duì)什么呢?”這正是我處上班時(shí)想的問(wèn)題,在我還沒(méi)有畢業(yè)的時(shí)候,很多同學(xué)都很迷茫,我也一樣,唯一不同的是我找到了一個(gè)很好的方法,那就是去看一些關(guān)于就業(yè)方面的書(shū)。幸運(yùn)的是我看到有一本書(shū)上的說(shuō)法,和這句話很相似,說(shuō)的是年輕人想要發(fā)展,最重要的是進(jìn)入一家什么樣的醫(yī)院,看的是你能為醫(yī)院做什么,也就是在這個(gè)醫(yī)院你能有多大的價(jià)值,在面試的時(shí)候不要在意你的薪水是多少,而要看這家醫(yī)院能給你多少發(fā)展的空間,所以我就是抱著這樣的目標(biāo)去找工作。很有幸地遇到孝南婦幼,它給了我一個(gè)廣闊的發(fā)展空間,讓我自由的發(fā)揮,同時(shí)又有一些優(yōu)秀的人給我指路,教導(dǎo)我成長(zhǎng)。

“把困難視作磨練,已經(jīng)是很高的境界了。而更高的境界,是把艱辛轉(zhuǎn)化為一種享受。事實(shí)上,當(dāng)一個(gè)忠誠(chéng)的人全力以赴地工作時(shí),她感受到的智慧是工作的樂(lè)趣?!庇腥苏f(shuō)過(guò)成長(zhǎng)是一個(gè)痛苦的過(guò)程,這點(diǎn)相信每個(gè)人都深有體會(huì),我也一樣,成長(zhǎng)就是要經(jīng)歷一次又一次的蛻變,過(guò)程很痛苦,結(jié)果卻能讓人興奮不已。通過(guò)這兩句話的闡述,讓我更加明確工作中的困難甚至是磨難,那都是不值一提的事,我應(yīng)該做的是打起十二分的精神來(lái)迎接它。困難并不可怕,關(guān)鍵是看你以什么樣的態(tài)度對(duì)待它,如果你害怕了,那它就真正成了你的阻力,但如果你能夠接受書(shū)中的論點(diǎn),把它當(dāng)作工作中的樂(lè)趣,那么他將推你走向成功的巔峰!所以,我一定會(huì)將這個(gè)理念,傳遞給我的朋友們,讓他們以無(wú)限的熱情去迎接生活和工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,這才是成功人生應(yīng)該具備的理念!

“你看到的問(wèn)題,都是你的問(wèn)題,立刻去解決它!”工作和生活中只解決自己的困難就可以了嗎?不是的,只有你能夠解決更多更大的問(wèn)題時(shí),才是你能力的體現(xiàn)。同時(shí)這也是你對(duì)醫(yī)院忠誠(chéng)的一種體現(xiàn),忠誠(chéng)不僅表現(xiàn)在盡本職,也表現(xiàn)在為醫(yī)院著想,只有做到把醫(yī)院當(dāng)作自己的事業(yè),與醫(yī)院共命運(yùn),這才是一個(gè)真正忠誠(chéng)的員工。在日常的工作中,同樣的工作,任何人都能做的時(shí)候,很難看出你有什么特別特殊的才能,所以當(dāng)你把醫(yī)院的問(wèn)題看在眼里,并把它解決,這才是你價(jià)值的體現(xiàn)。而且在你為醫(yī)院考慮的同時(shí),也是在鍛煉你觀察問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,一件如此多好處的事,相信明白了這個(gè)道理之后,任何人都會(huì)極其積極地去做的,做份外事是你能力的體現(xiàn)!

十之八九?!彼裕灰速M(fèi)時(shí)間去為自己鳴不平,因?yàn)槊總€(gè)人的時(shí)間都是寶貴的,把自己的時(shí)間用到最有意義的事情上,用它來(lái)為醫(yī)院創(chuàng)造價(jià)值,同時(shí)也提升了自己的能力,這才是聰明人應(yīng)該做的事情。我們雖然年輕,但不等于可以浪費(fèi)生命,用自己的話說(shuō):“每分每秒作最有生產(chǎn)力的事!”

今天,我所說(shuō)的目的只有一個(gè),那就是給一些像我一樣的年輕人,接受積極的教育,明白一些積極的人生道理。我覺(jué)得這本書(shū)的知識(shí),就是積極人生的方法指引!最后,引用“abc情緒理論”,“有什么樣的人生態(tài)度,就會(huì)有什么樣的人生?!毕M夷軌?qū)⑽宜鶎W(xué)到的東西和更多的人分享,讓我身邊的人都有一個(gè)積極的人生,成功的人生!

忠誠(chéng)大于能力讀后感篇八

職守,領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作,這無(wú)疑是企業(yè)最大的福祉,也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司,老員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十,他們用忠誠(chéng)和努力,造就了微軟今天的霸主地位,自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里,忠誠(chéng)已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本,成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠(chéng),就好像有了一把雙刃劍,傷害了個(gè)人,也傷害了團(tuán)體,書(shū)中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)的嚴(yán)重后果。

俗話說(shuō)“危難見(jiàn)真情、日久見(jiàn)人心”。不錯(cuò),在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢(shì)頭所掩蓋,他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚,一邊任由我行我素,而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),時(shí)間是驗(yàn)證忠誠(chéng)的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)要求的不斷提高,這些不忠的人,這些喜歡阿諛?lè)畛械娜碎_(kāi)始不適應(yīng)了,開(kāi)始掉隊(duì)了,原來(lái)透支的忠誠(chéng)和種下的苦果終究會(huì)自己來(lái)背負(fù)。

書(shū)中的一個(gè)比喻給我的感觸極深:

老板雖然是船長(zhǎng),你雖然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船,誰(shuí)的方向不一樣;

同乘一條船,誰(shuí)的目的地不一樣;

同乘一條船,如果遇上什么風(fēng)浪,誰(shuí)的命運(yùn)又不一樣呢?

我們的物資集團(tuán)也是一條船,是一條歷盡滄桑、生機(jī)盎然,蓄力競(jìng)發(fā)的戰(zhàn)船。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn),前面的風(fēng)浪還很大,所以,我們才應(yīng)該清理一下我們的`船艙、檢修一下我們的機(jī)器,修正我們的制度和程序,選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識(shí)大、見(jiàn)多識(shí)廣的年輕水手來(lái)?yè)?dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候,就需要我們大家攜起手來(lái),相信我們的船長(zhǎng),支持我們的水手,忠于我們的集體,齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。

忠誠(chéng)大于能力讀后感篇九

近日工作之余,細(xì)細(xì)品讀了《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)。該書(shū)以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線,穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事,深入淺出地闡述了“忠誠(chéng)不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想,初讀即不忍釋卷,閱畢則感慨良深。

大凡優(yōu)秀的人才,總希望成就優(yōu)秀的事業(yè),突顯自身的價(jià)值,是不是所有優(yōu)秀的人都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠(chéng)。縱觀人類上下五千年的發(fā)展史,這樣的“不忠者”比比皆是,甚至環(huán)顧我們四周,也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子,他們大都自以為是,在他們眼里忠誠(chéng)已經(jīng)成為“傻”和“無(wú)能”的代名詞,在他們的詞匯中,忠誠(chéng)的對(duì)象只有自已。當(dāng)然,在某些時(shí)候,摒棄忠誠(chéng),搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益,但是,從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度出發(fā),恐怕就會(huì)得不償失,企業(yè)和員工是一個(gè)共生體,企業(yè)的成長(zhǎng),要依靠員工的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn),員工的成長(zhǎng)又要依賴企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn),企業(yè)興、員工興,企業(yè)衰、員工衰?,F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀的企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠(chéng)作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn),然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有公司無(wú)一例外的希望吸納忠誠(chéng)的職員,因?yàn)橹艺\(chéng)已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判,而且是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人,只有忠誠(chéng)的人,才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員,缺乏忠誠(chéng)的人才,沒(méi)有發(fā)揮才能的舞臺(tái),成就不了事業(yè)的同時(shí),也落入“懷才不遇”的尷尬境地。我認(rèn)為,作為一名員工,其忠誠(chéng)往往比智慧更加重要,如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn),在本職崗位上恪盡職守,領(lǐng)導(dǎo)在與不在一樣盡職盡責(zé)的做好每一項(xiàng)工作,這無(wú)疑是企業(yè)最大的福祉,也是員工走向自已職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司,老員工的比例已經(jīng)超過(guò)90%,他們用忠誠(chéng)和努力,造就了微軟今天的霸主地位,自已也從中得到了更加豐厚的回報(bào),在當(dāng)今人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里,忠誠(chéng)已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本,成為求生存,謀發(fā)展的重要能力和首要條件。缺乏了忠誠(chéng)就好像有了一把雙刃劍,傷害了個(gè)人,也傷害了團(tuán)體,書(shū)中《一片森林的罹難》的寓言故事,就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)的嚴(yán)重后果。

俗話說(shuō):“危難見(jiàn)真情,日久見(jiàn)人心”。不錯(cuò),在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能,暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢(shì)頭所掩蓋,他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚,一邊任由我行我素,而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),時(shí)間是驗(yàn)證忠誠(chéng)的最好試量劑。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)要求的不斷提高,這些不忠的人,這些喜歡阿諛?lè)畛械娜碎_(kāi)始不適應(yīng)了,開(kāi)始掉隊(duì)了,原來(lái)透支的'忠誠(chéng)和種下的苦果終究會(huì)自己來(lái)背負(fù)。

我們北巖煤礦有限公司也是一條船,是一條歷盡滄桑,卻生機(jī)盎然,蓄力競(jìng)發(fā)的戰(zhàn)船。因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn),前面風(fēng)浪還很大,所以我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙,檢修一下我們的機(jī)器,修正我們的制度和程序,選拔忠于職守、任勞任怨,眼力好、膽識(shí)大,見(jiàn)多識(shí)廣的年輕水手來(lái)?yè)?dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候需要我們大家攜起手來(lái)相信我們的船長(zhǎng),支持我們的水手,忠于集體,齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。

忠誠(chéng)的人會(huì)主動(dòng)追求卓越,而缺乏忠誠(chéng)的人最多在“合格”處就停止腳步。忠誠(chéng)不會(huì)像某些人說(shuō)的那樣,是一個(gè)虛無(wú)縹緲的事情。忠誠(chéng)除了給予每個(gè)人與付出成正比的物質(zhì)回報(bào)外,還會(huì)帶來(lái)榮譽(yù)這一不可估量的無(wú)形資產(chǎn),從而樹(shù)立起個(gè)人品牌,促使個(gè)人從合格提升到卓越??梢哉f(shuō):擁有忠誠(chéng),你就會(huì)擁有做事的動(dòng)力,工作效率就會(huì)得到更大的提升,企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中受益。因此,無(wú)論你在哪個(gè)崗位,肩負(fù)什么職務(wù),都必須以履行自己的現(xiàn)職為己任,用忠誠(chéng)書(shū)寫(xiě)成長(zhǎng)的歷史,使自己每一天都有新的收獲,不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈,吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹,耿耿于懷。其實(shí)很多的時(shí)候,吃虧是進(jìn)步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力,才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),才能推動(dòng)我公司又好又快、健康快速的發(fā)展。

忠誠(chéng)是一種美德,更是一種能力,、一種責(zé)任、一種精神,我們?nèi)w員工只有遵章守紀(jì),認(rèn)真學(xué)習(xí)提高自己的本領(lǐng),增強(qiáng)個(gè)人技能素質(zhì),我們的企業(yè)才會(huì)高速發(fā)展,我公司安全生產(chǎn)長(zhǎng)周期就會(huì)不斷向前延伸,愿我們每個(gè)員工都積極行動(dòng)起來(lái),做一個(gè)忠誠(chéng)的人,為鑄就北巖煤礦再度輝煌做出更大的貢獻(xiàn)。

忠誠(chéng)大于能力讀后感篇十

讀完《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)后,想了很多。一個(gè)人在當(dāng)今復(fù)雜多變的環(huán)境中會(huì)受到來(lái)自各個(gè)方面的影響、誘惑甚至左右,如何善待工作、如何忠誠(chéng)于組織是每個(gè)人都必須面對(duì)的問(wèn)題。對(duì)組織、忠誠(chéng)、工作這些關(guān)鍵詞的認(rèn)識(shí)和處理是否得當(dāng),將長(zhǎng)期影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和生活。

一個(gè)人的職業(yè)生涯實(shí)際上就是一出不斷變幻的人生大戲,戲中的劇情故事、導(dǎo)演、編劇、主角、配角、后臺(tái)、觀眾就是我們工作中的組織、事業(yè)、上級(jí)、同事、平臺(tái)、價(jià)值認(rèn)可等等。我們每個(gè)人都是從群眾演員、從配角開(kāi)始工作的。我們?cè)趯?dǎo)演、編劇的指導(dǎo)下,在后臺(tái)的配合下,逐步地融入到故事、劇情中,慢慢地從配角變?yōu)橹鹘?,從小舞臺(tái)演到大舞臺(tái),得到觀眾的認(rèn)可,實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。人們會(huì)發(fā)現(xiàn)那些追逐名利的人,在乎主角配角、在乎舞臺(tái)大小、在乎眼前得失的人,他們不能夠吃透劇情、融入到組織中,他們不能夠與其他角色很好地配合,由于功利性在影響他們的行為,沒(méi)有正確的事業(yè)觀,表現(xiàn)在工作上就是不負(fù)責(zé)任,得過(guò)且過(guò),敷衍了事,不求進(jìn)取,怨天尤人,斤斤計(jì)較。這種人少有對(duì)組織的忠誠(chéng)、對(duì)同事的尊重、對(duì)工作的敬業(yè),談不上事業(yè)有成,演不好人生的大戲。

如果我們能夠忠誠(chéng)敬業(yè),就會(huì)充滿自信,泰然面對(duì)困難和挫折,圓滿完成組織賦予的使命,成為一個(gè)對(duì)組織、社會(huì)有用的人;我們就會(huì)從小事做起,一步一個(gè)腳印,在工作中學(xué)習(xí),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷成長(zhǎng)進(jìn)步;我們就不會(huì)去計(jì)較眼前的報(bào)酬和得失,不受周圍環(huán)境的干擾和利誘,按照既定的目標(biāo),始終如一地做好工作,實(shí)現(xiàn)自己的人生職業(yè)目標(biāo)。

忠誠(chéng)大于能力讀后感篇十一

從拿到書(shū)的那一刻起,我簡(jiǎn)單的看了一下目錄,對(duì)《忠誠(chéng)勝于本事》的大致信息有了一個(gè)大概的了解,主要闡述了“忠誠(chéng)不僅是一種品德,更是一種技能,是一切其他技能的指揮官和核心”的思想??戳四夸洠x了第三章——企業(yè)是船,員工是帆。

看完這一章,有很多感觸和體會(huì)。在那里,我簡(jiǎn)單說(shuō)一下讀這一章的感受。

對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng),正如書(shū)中所說(shuō),作為公司的一員,無(wú)論你處于什么樣的位置,都要幫助所有員工同舟共濟(jì),乘風(fēng)破浪,早上一起前進(jìn)。比如泰坦尼克號(hào)上的船員發(fā)誓堅(jiān)守崗位,與泰坦尼克號(hào)共命運(yùn)。如果一個(gè)公司愿意像劉楓一樣和公司共渡低谷,讓加藤信三和公司一起成長(zhǎng),一起興衰,那么公司一定會(huì)成長(zhǎng)。劉楓和加藤信三之所以能做到,是因?yàn)樗麄冇幸粋€(gè)共同點(diǎn):公司忠于自己,工作忠于自己。我覺(jué)得這個(gè)很重要。企業(yè)是船,員工是帆。每個(gè)員工都可以改變企業(yè)。如果“環(huán)大西洋”號(hào)上的21名員工能夠?qū)矩?fù)責(zé),那么“環(huán)大西洋”號(hào)的災(zāi)難就可以避免。這場(chǎng)災(zāi)難警告我們要忠于我們的工作和我們的“船”。每一個(gè)員工,主要是他踏入公司的大門(mén)。公司是他的第二個(gè)家,他要愛(ài)這個(gè)家,忠于這個(gè)家,為這個(gè)家負(fù)責(zé)。什么是忠誠(chéng)?忠誠(chéng)是一種道德品質(zhì)。而忠誠(chéng)也要建立在“心”的基礎(chǔ)上,無(wú)論在公司什么崗位,無(wú)論公司安排什么任務(wù),都要用心去做。忠誠(chéng)其實(shí)很簡(jiǎn)單,就是盡職盡責(zé)做好本職工作,把公司利益放在第一位。領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)與否,都要有愛(ài)崗敬業(yè)的精神,從頭到尾對(duì)工作負(fù)責(zé)。

以上信息只是真相,看到第七章就明白了。忠誠(chéng)要落實(shí)在行動(dòng)上,忠誠(chéng)不是一句簡(jiǎn)單的話!口頭上表示忠誠(chéng)是奉承,行動(dòng)上忠實(shí)完成任務(wù),讓領(lǐng)導(dǎo)放心才是真正的忠誠(chéng)。而我在這方面還是有些缺陷的,有時(shí)候就是說(shuō)多了,但并沒(méi)有真的行動(dòng)起來(lái),也沒(méi)有讓領(lǐng)導(dǎo)信任我完成任務(wù)。從本書(shū)對(duì)技能的描述中,我們可以了解職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵態(tài)度。工作的重要性和工作的.重要性沒(méi)有區(qū)別。有些人能做某事,有些人不能,能做成功的人未必比失敗的人好,重要的是用什么態(tài)度去處理??赐赀@本書(shū),我可以有一個(gè)職場(chǎng)的規(guī)劃,讓我知道職場(chǎng)并不完全取決于技能,忠誠(chéng)才是最重要的。就我們公司而言,我為自己制定了忠誠(chéng)的標(biāo)準(zhǔn):第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn):永遠(yuǎn)把公司的利益放在第一位,此時(shí)此刻對(duì)項(xiàng)目的第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn):勇于承擔(dān)責(zé)任,不推卸任務(wù),不為工作中的錯(cuò)誤找借口。第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn):始終站在公司立場(chǎng)開(kāi)展各項(xiàng)工作,在客戶或外人的情況下,積極維護(hù)公司利益和形象。第四條標(biāo)準(zhǔn):永遠(yuǎn)不要利用職務(wù)之便為自己謀取私利。第五條標(biāo)準(zhǔn):忠誠(chéng)此刻不應(yīng)該口頭表達(dá),而應(yīng)該用成績(jī)來(lái)證明。如果用事實(shí)說(shuō)話,就不要志存高遠(yuǎn),腳踏實(shí)地。

忠誠(chéng)大于能力讀后感篇十二

從拿到書(shū)的那一刻起,簡(jiǎn)單的看了下目錄大致了解了《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)的大體內(nèi)容,主要闡述了“忠誠(chéng)不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心”這一理念??赐昴夸浐?,選擇了第三章-企業(yè)是船,員工是帆品開(kāi)始看。

讀完此章,有許多感想和體會(huì)。在這里,我就簡(jiǎn)單說(shuō)一下閱讀此章的感受。

對(duì)一個(gè)企業(yè)的'忠誠(chéng),正如書(shū)中所說(shuō),作為公司的一員,不管你身處何種職位,你都必須和公司所有員工同舟共濟(jì),乘風(fēng)破浪,一齊朝日地進(jìn)發(fā)。如泰坦尼克號(hào)上的工作人員誓死恪守自己的崗位,和泰坦尼克號(hào)一起同生死、共命運(yùn)。如果一個(gè)公司有像劉楓一樣愿意和公司一起度過(guò)低谷期,有加藤信三一樣和公司共同成長(zhǎng)、共同興衰,那這個(gè)公司肯定會(huì)不斷壯大。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因?yàn)樗麄冇袀€(gè)共同點(diǎn):忠誠(chéng)于自己的公司、忠誠(chéng)于自己的工作,我想這點(diǎn)很重要。企業(yè)是船,而員工是帆,每位員工都能改變企業(yè),如果“環(huán)大西洋”號(hào)海輪上的21員工都能對(duì)公司負(fù)責(zé)一點(diǎn),“環(huán)大西洋”號(hào)海輪的災(zāi)難也就避免了。這個(gè)災(zāi)難警告我們要忠于自己的工作,忠于自己的這條“船”。每位員工,主要他踏進(jìn)公司的門(mén)。公司也就是他第二個(gè)家,他應(yīng)該愛(ài)護(hù)、忠于這個(gè)家,對(duì)這個(gè)家負(fù)責(zé)任。什么是忠誠(chéng),忠誠(chéng)是一種品德。而忠也應(yīng)該由“心”而忠,不論在公司的什么職位上,無(wú)論公司安排的什么任務(wù),都要用心去做。忠誠(chéng)其實(shí)也很簡(jiǎn)單,就是盡心盡責(zé)做好我們的本職工作,一切以公司的利益為重,無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)在不在場(chǎng)都要有愛(ài)崗敬業(yè)的精神,至始至終對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

上面的內(nèi)容只是大道理,當(dāng)看到第七章就會(huì)讓我明白。忠誠(chéng)要落實(shí)在行動(dòng)上,忠誠(chéng)不是簡(jiǎn)單的表態(tài)!口頭上表忠心那是阿諛?lè)畛校袆?dòng)上不折不扣地完成任務(wù),讓領(lǐng)導(dǎo)放心才是真正的忠誠(chéng)。而我在這方面還有些缺陷,有時(shí)候只是說(shuō)的多,而沒(méi)有真正付出行動(dòng),沒(méi)有讓領(lǐng)導(dǎo)放心把任務(wù)交給我完成。從這本書(shū)里對(duì)能力的闡述可以知道,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵的態(tài)度。工作沒(méi)有重不重要之分,有分別的只是對(duì)工作的重視程度。某些事有些人能完成有些人不能完成,能順利完成的人可能能力并不比失敗的人強(qiáng),而重要的他們用什么樣的態(tài)度去面對(duì)這件事。

讀完此書(shū),能給我在職場(chǎng)有個(gè)規(guī)劃,讓我知道職場(chǎng)不完全靠能力,重要的還是忠誠(chéng)。而就我們公司而言,我給自己擬定的忠誠(chéng)標(biāo)準(zhǔn):

第一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):時(shí)刻把公司的利益放在第一位,特別表現(xiàn)在項(xiàng)目上。

第二項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):勇于承擔(dān)責(zé)任,有任務(wù)不推托,工作出現(xiàn)失誤不找借口。

第三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):總是站在公司立場(chǎng)上開(kāi)展各類工作,在客戶或者外人的情況下,要主動(dòng)維護(hù)公司利益和形象。

第四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):絕對(duì)不利用自己的職位去為自己謀取私利。

第五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):忠心不表現(xiàn)在口頭上,而是拿業(yè)績(jī)來(lái)證明自己的忠誠(chéng),用事實(shí)說(shuō)話,不能好高騖遠(yuǎn),要腳踏實(shí)地的工作。

忠誠(chéng)大于能力讀后感篇十三

忠誠(chéng)——一個(gè)讓人聽(tīng)了肅然起敬的詞,古往今來(lái),無(wú)論是偉人,還是英雄,之所以能流芳百世,他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn),那就是——忠誠(chéng),或忠誠(chéng)于帝皇,或忠誠(chéng)于黨,忠誠(chéng)于自己內(nèi)心的信念。對(duì)自己信仰的事物保持著至死不變的信念,也許這就是我們對(duì)忠誠(chéng)這個(gè)詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠(chéng)”二字停留在名人的身上,而幾乎沒(méi)有想過(guò)自己每一天的工作和生活與忠誠(chéng)有什么關(guān)系。

感謝領(lǐng)導(dǎo)給與我如此珍貴的機(jī)會(huì)閱讀了《忠誠(chéng)勝于能力》,讀了這本書(shū)之后,讓我學(xué)習(xí)到了忠誠(chéng)與工作生活的深一層次的關(guān)系,也知道了忠誠(chéng)其實(shí)與自己每一天都聯(lián)系著。

當(dāng)閱讀了商界贊美詩(shī)后,發(fā)現(xiàn)其實(shí)只要換個(gè)心態(tài),老板和員工也可以相處得非常和諧,跟一家人一樣,彼此關(guān)心,彼此照顧。當(dāng)然這都必須扎根在忠誠(chéng)的基礎(chǔ)上。沒(méi)錯(cuò),老板不是雇用我們,而是給我們一份工作,一個(gè)舞臺(tái),讓我們自由發(fā)揮,展現(xiàn)自己才華的舞臺(tái),在這里我們可以發(fā)揮我們的智慧,做好每一個(gè)任務(wù),做好每一個(gè)細(xì)節(jié),為老板創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),更是體現(xiàn)了自我價(jià)值。所以我們應(yīng)該忠誠(chéng)于我們的工作,即是忠誠(chéng)于老板,更是對(duì)自己選擇的忠誠(chéng),對(duì)自己實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的忠誠(chéng)。缺少了這點(diǎn)基本的信念,是不可能在一個(gè)工作崗位上有所作為的。

我們既然做出了選擇,就應(yīng)該相信自己的選擇,去努力做好自己眼前的每一份工作,每一個(gè)細(xì)節(jié),哪怕是上班不遲到,不早退這點(diǎn)小事,都應(yīng)該用心對(duì)待。不是有句話說(shuō),一屋不掃何以掃天下。說(shuō)的就是小事都沒(méi)做好是不可能做大事。作為一個(gè)管理人員,更是要做好帶頭作用,這樣才能讓他人信服。

忠誠(chéng)不僅是一種信念,更是一種責(zé)任,正如書(shū)中所說(shuō),忠誠(chéng)是一種與生俱來(lái)的義務(wù)。你是一個(gè)國(guó)家的公民,你就有義務(wù)忠誠(chéng)于國(guó)家,因?yàn)閲?guó)家給了你安全和保障;你是一個(gè)企業(yè)的員工,你就有義務(wù)忠誠(chéng)與企業(yè),就有義務(wù)忠誠(chéng)于你的老板,因?yàn)槔习褰o了你就業(yè)的機(jī)會(huì)……總之,忠誠(chéng)不是討價(jià)還價(jià),忠誠(chéng)是你作為社會(huì)角色的基本義務(wù)。每個(gè)人都應(yīng)該有一顆感恩的心,因?yàn)槟悴豢赡茈x開(kāi)群體獨(dú)自生活,你生活在群體中,你時(shí)刻享受著別人的勞動(dòng)成果,你就應(yīng)該知道回報(bào),回報(bào)給你機(jī)會(huì),給你幸福的人,團(tuán)體,社會(huì)甚至國(guó)家。

忠誠(chéng)既是一種品德,更是一種能力,而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心,缺乏忠誠(chéng),其他能力就失去用武之地,沒(méi)有人喜歡不忠誠(chéng)的人,沒(méi)有哪一個(gè)公司歡迎不忠誠(chéng)的人。沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì),因?yàn)橛兄艺\(chéng)在,就有團(tuán)隊(duì)的凝聚力在,這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負(fù)的關(guān)在。忠于公司,忠于職業(yè),忠于老板,忠于同事,更加重要的是忠于自己。

再次非常感謝公司和我的老板,它不僅讓我認(rèn)識(shí)到自己平時(shí)工作的不足,更加深了我很多知識(shí),給了我更多提升自己能力的機(jī)會(huì),對(duì)這樣的公司這樣的老板,我只有更有責(zé)任的去執(zhí)行忠誠(chéng),與公司同命運(yùn),并帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行忠誠(chéng),在工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)里深深體會(huì)忠誠(chéng)給我的力量,做好每一個(gè)細(xì)節(jié)。我相信,只要我堅(jiān)持著忠誠(chéng),一定可以得到更多更珍貴的東西,可以更加成功的走完事業(yè)上的旅程。

忠誠(chéng)大于能力讀后感篇十四

作為企業(yè)的員工,我們需要依靠公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能發(fā)揮自己的才智。對(duì)公司忠誠(chéng),實(shí)際上是對(duì)自己職業(yè)的忠誠(chéng),是個(gè)人前途的保證,也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。忠誠(chéng)可用忠誠(chéng)度來(lái)衡量。忠誠(chéng)度是指員工對(duì)于企業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的盡心竭力的行為指向和心里歸屬,是員工對(duì)企業(yè)的行為忠誠(chéng)與態(tài)度忠誠(chéng)的有機(jī)統(tǒng)一,是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和良好績(jī)效的保證。

從忠誠(chéng)不是愚忠講到用生命去執(zhí)行;。

從忠誠(chéng)于老板到忠誠(chéng)于自己的升華,這些內(nèi)容才是本書(shū)的主體??梢哉f(shuō)邱慶劍先生對(duì)忠誠(chéng)有切身的理解,為讀者解讀忠誠(chéng)有顆強(qiáng)烈的責(zé)任心。

忠誠(chéng)度是企業(yè)員工的一種重要素質(zhì),對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高有著十分重要的意義和作用。其在職工心理上所表現(xiàn)出來(lái)的,不僅是是否愿意留在一個(gè)企業(yè),此外還有職工是否為在本企業(yè)工作而感到驕傲,是否相信企業(yè)會(huì)取得長(zhǎng)期成功,是否認(rèn)為企業(yè)會(huì)變得越來(lái)越好等。

中國(guó)歷史上三國(guó)鼎立中劉備成功的經(jīng)歷,也說(shuō)明其中道理:雖然劉備沒(méi)有曹操那樣的文韜武略和驚人的智謀,但在得人心上是大大超過(guò)曹操的,特別是贏得諸葛亮、關(guān)羽、趙云這些得力干將的忠心上,在蜀國(guó)困難的時(shí)候與其共度難關(guān),正是由于他們對(duì)劉備忠心耿耿,實(shí)現(xiàn)了弱小的蜀國(guó)卻可與強(qiáng)大的魏國(guó)、吳國(guó)三分天下的結(jié)果,這確實(shí)是一個(gè)可觀的收益。如何提高員工的忠誠(chéng)度,是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中時(shí)刻需要關(guān)注的事情,并應(yīng)切實(shí)為此付出實(shí)際的努力,把提高員工忠誠(chéng)度作為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的助推器。

企業(yè)要有自己獨(dú)特的企業(yè)文化。毫無(wú)疑問(wèn),企業(yè)文化可以直接影響員工的忠誠(chéng)度。每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該建立自己獨(dú)特的企業(yè)文化并以此提升員工的忠誠(chéng)度。而我們正在做這件事情。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,在和諧的工作氛圍的引導(dǎo)下,我們公司正在逐步的形成自己獨(dú)有的企業(yè)文化。

從我的感覺(jué)來(lái)看,忠誠(chéng)是贏得信任的最好方式,也是展現(xiàn)能力前的首要條件。一個(gè)人能力的展現(xiàn)需要機(jī)會(huì),需要合適的時(shí)機(jī),很多時(shí)候還需要?jiǎng)e人給予。而忠誠(chéng)可以在每一天中得到體現(xiàn)。如果你急于展現(xiàn)你的能力,在未得到認(rèn)可的情況下,急于從外面尋找認(rèn)可,尋找補(bǔ)償?shù)脑挕?duì)公司來(lái)說(shuō),這樣的做法就是不忠誠(chéng)的表現(xiàn),你就更難有機(jī)會(huì)驗(yàn)證你的能力。你也可能遭遇這種情況。但你對(duì)自己負(fù)起責(zé)來(lái),做好自己的工作,一直保持對(duì)新機(jī)會(huì)捕捉的靈敏和對(duì)提高業(yè)績(jī)能力的積累,擁有為自己工作,對(duì)公司負(fù)責(zé)的心態(tài)的話,你終有一天會(huì)得到認(rèn)可。

一個(gè)人無(wú)論什么原因,只要失去了忠誠(chéng),就失去了人們對(duì)你最根本的信任。阿爾伯特哈伯德說(shuō):。

如果能捏得起來(lái),一盎司忠誠(chéng)相當(dāng)于一鎊智慧。

忠誠(chéng)大于能力讀后感篇十五

讀完《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)后,想了很多。一個(gè)人在當(dāng)今復(fù)雜多變的環(huán)境中會(huì)受到來(lái)自各個(gè)方面的影響、誘惑甚至左右,如何善待工作、如何忠誠(chéng)于組織是每個(gè)人都必須面對(duì)的問(wèn)題。對(duì)組織、忠誠(chéng)、工作這些關(guān)鍵詞的認(rèn)識(shí)和處理是否得當(dāng),將長(zhǎng)期影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和生活。

一個(gè)人的職業(yè)生涯實(shí)際上就是一出不斷變幻的人生大戲,戲中的劇情故事、導(dǎo)演、編劇、主角、配角、后臺(tái)、觀眾就是我們工作中的組織、事業(yè)、上級(jí)、同事、平臺(tái)、價(jià)值認(rèn)可等等。我們每個(gè)人都是從群眾演員、從配角開(kāi)始工作的。我們?cè)趯?dǎo)演、編劇的指導(dǎo)下,在后臺(tái)的配合下,逐步地融入到故事、劇情中,慢慢地從配角變?yōu)橹鹘?,從小舞臺(tái)演到大舞臺(tái),得到觀眾的認(rèn)可,實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。人們會(huì)發(fā)現(xiàn)那些追逐名利的人,在乎主角配角、在乎舞臺(tái)大小、在乎眼前得失的人,他們不能夠吃透劇情、融入到組織中,他們不能夠與其他角色很好地配合,由于功利性在影響他們的行為,沒(méi)有正確的事業(yè)觀,表現(xiàn)在工作上就是不負(fù)責(zé)任,得過(guò)且過(guò),敷衍了事,不求進(jìn)取,怨天尤人,斤斤計(jì)較。這種人少有對(duì)組織的忠誠(chéng)、對(duì)同事的尊重、對(duì)工作的敬業(yè),談不上事業(yè)有成,演不好人生的大戲。

如果我們能夠忠誠(chéng)敬業(yè),就會(huì)充滿自信,泰然面對(duì)困難和挫折,圓滿完成組織賦予的使命,成為一個(gè)對(duì)組織、社會(huì)有用的人;我們就會(huì)從小事做起,一步一個(gè)腳印,在工作中學(xué)習(xí),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷成長(zhǎng)進(jìn)步;我們就不會(huì)去計(jì)較眼前的報(bào)酬和得失,不受周圍環(huán)境的干擾和利誘,按照既定的目標(biāo),始終如一地做好工作,實(shí)現(xiàn)自己的人生職業(yè)目標(biāo)。

當(dāng)我們總是埋怨自己是群眾演員,總是在小舞臺(tái)上表演的時(shí)候,我們所要做的就是忠誠(chéng)和相信于組織、敬重所做的每一項(xiàng)工作,不斷的學(xué)習(xí),提高自己業(yè)務(wù)能力,踏踏實(shí)實(shí)地工作,發(fā)揮自己最大的潛力和能動(dòng)性,讓組織看到自己的能力和成績(jī),肯定自己的工作。只要優(yōu)秀,突出,不管自己現(xiàn)在是群眾演員還是配角,組織總是會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的才干。一個(gè)負(fù)責(zé)任的、有凝聚力的組織會(huì)善待那些忠誠(chéng)、敬業(yè)、工作出色、成績(jī)卓著的員工的。我們每個(gè)人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功,都想在人生大舞臺(tái)上施展自己的才華,那我們就應(yīng)該從現(xiàn)在起努力地提高。

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