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公司員工出行安全管理制度 公司車輛出行安全制度篇一
(一)到外地出差，且無法于當(dāng)日返回單位的。
(二)外出執(zhí)行與工作有關(guān)的任務(wù)，且于當(dāng)日能夠返回單位的，主要包括：
1、到所在單位以外的公司其他單位聯(lián)系和辦理業(yè)務(wù)。
2、到所在單位在異地的分支機構(gòu)辦理業(yè)務(wù)。
3、因工作原因需外出的其他事項。
(一)安全出行、快速高效的原則;
(二)合理時間、合理路線的原則;
(三)事前審批、事后報告的原則。
(一)員工到外地出差必須嚴(yán)格按照《神東煤炭集團公司員工請銷假管理暫行規(guī)定》履行請銷假手續(xù)，按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可外出，未履行請假審批手續(xù)私自外出人員，不按出差對待。同時在公司范圍內(nèi)出差的，要填寫員工外出派遣審批單，派遣審批單中詳細填寫出差合理路線和時間，具體路線和時間根據(jù)乘坐交通工具確定，私自改變路線不按出差對待。
(二)員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)，辦理材料、配件等工作必須填寫員工外出派遣審批單，由所在部門負責(zé)人或單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意并簽字后方可外出。嚴(yán)格按照派遣審批單規(guī)定時間完成，嚴(yán)格執(zhí)行既定線路，私自改變路線不按因公外出對待。
(一)員工要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不得遲到早退，上下班不準(zhǔn)偏離路線，要遵循合理的時間和合理的路線的原則，否則發(fā)生傷害的不按工傷對待。
(二)員工在單位上班期間，因工作需要，因公外出辦事、開會等，必須向單位領(lǐng)導(dǎo)說明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出，否則不按因公外出對待，期間發(fā)生傷害的不按工傷對待。
(三)員工加班的，需由單位、部門專人做好加班記錄，記錄要寫明加班事由、加班起止時間等。加班前到單位和加班后回家要遵循合理時間和路線的原則。工作時間外單位組織開會的要有簽到表、會議開始及結(jié)束時間等記錄。
(一)各單位、各部門要切實加強員工外出期間安全教育，做好外出期間安全危害因素提前辨識，制定安全防范措施，進一步增強員工安全防范意識和搞好自身安全的主動性。
(二)各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行員工外出審批程序，明確員工因公外出期間所經(jīng)路線。
(三)各單位要結(jié)合本單位實際情況確定員工外出的管理部門，指定專人負責(zé)，建立員工外出和加班臺帳，對員工外出及加班情況進行詳細登記記錄。
(四)員工外出時單位領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)一定要嚴(yán)格把關(guān)，對車技不熟練，有酗酒習(xí)慣、紀(jì)律性不強的人員嚴(yán)禁外出。
(五)員工要嚴(yán)格遵守外出期間有關(guān)規(guī)定，因公外出期間不準(zhǔn)偏離路線，自覺做好安全工作，提高辦事質(zhì)量和效率，按時返回單位。
(六)員工在外出期間從事與所派工作無關(guān)的事宜所產(chǎn)生的后果由員工個人承擔(dān)。
(七)員工外出期間要做到不酗酒、不違章，不違法亂紀(jì)，遠離不安全行為，確保安全外行。
(八)員工在上下班途中要加強安全自保意識，遵守交通規(guī)則，杜絕交通事故和其他意外事故的發(fā)生。
公司員工出行安全管理制度 公司車輛出行安全制度篇二
規(guī)范公司各部門、項目部人員外出安全管理，明確外出審批程序，全面提高員工安全防范意識，杜絕員工出行期間安全事件的發(fā)生。
適用于公司所有員工因公出差、外出期間的安全管理。
3.1項目部人員日常外出時，應(yīng)至少兩人同行，并保證至少有一人掌握項目部所在地本地通用語言。
3.2乘坐火車、飛機不攜帶易燃易爆等違禁品，自覺遵守登車（機）秩序。
3.3不在道路上扒車、追車、強行攔車和拋物擊車。
3.4機動車行駛中，不將身體任何部位伸出車外，不跳車。
3.5車（船）、飛機進站時，要站在有標(biāo)志線的安全地帶；車（船）、飛機開動時，要退到標(biāo)志線外。
3.6不隨車跑動和車上的親友握手或遞東西。
3.7不在火車、飛機上飲酒。
3.8不要進入標(biāo)有“旅客止步”的地方。
3.9乘車時提醒司機車速不要超過80公里/小時，司機和副駕駛位置要系安全帶。
3.10盡量避免乘坐貨運機動車；必須乘坐時，不要站立在后車廂里或坐在車廂板上。
3.11自己駕車時要遵守道路交通法規(guī)、交通信號和交通標(biāo)志，不疲勞、酒后駕車。
3.12外出時，要準(zhǔn)備好備用通訊器材、工具，確保通信暢通。
3.13赴外出差期間要去手續(xù)合法、證件齊全的正規(guī)旅館，不要到個體小店住宿。
3.14住宿時不和同行人員以外的陌生人合住，休息及外出時要鎖好門窗。
3.15住宿期間要將貴重物品寄存，若非必要，避免攜帶過多的現(xiàn)金，更不要在他人面前談及自己身上所帶錢財。
3.16住宿后，應(yīng)熟悉旅館內(nèi)部情況，特別是安全疏散通道、緊急出口的位置，做到心中有數(shù)。一旦出現(xiàn)意外事故可以安全、迅速的撤離現(xiàn)場，確保人身安全。
3.17住宿期間要對房間電器的安全狀態(tài)進行檢查。如使用燃氣熱水器進行洗澡時，必須加強通風(fēng)，以防發(fā)生煤氣中毒；使用電熱淋浴將水溫調(diào)好，將電源斷后方可洗澡，以防觸電。
3.18住宿后要與所在部門聯(lián)系，報告出差所在地點、旅館名稱、聯(lián)系電話等，與公司（項目部）隨時保持聯(lián)系。
3.19夜間有訪客敲門時，確認訪客身份后再開門，盡量避免在房間內(nèi)會客。
3.20不將手機等通訊工具借與陌生人使用。
3.21在外吃飯，一定要食用干凈衛(wèi)生的食物，不要到路邊的小攤吃飯，不吃半生不熟的食物，不吃腐敗變質(zhì)食物，不吃不認識的野果野菜，不喝生水。
3.22不收受陌生人的食物及煙等，不出入不文明場所。
3.23進入當(dāng)?shù)卮彐?zhèn)應(yīng)至少要有一名當(dāng)?shù)貑T工陪同，不隨意對婦女、老人、兒童、禮儀活動等拍照錄像。
3.24不私藏槍械，不隨意捕殺野生動物。
3.25不得私自到森林、河邊和偏遠地區(qū)游玩。
3.26出差無特殊情況，不喝酒，參與應(yīng)酬時要適量，不可酗酒，并至少兩人同行。
3.27到陌生地方時要先了解當(dāng)?shù)氐牧?xí)俗以及宗教信仰，不做禁忌的事情，避免發(fā)生誤會沖突。
3.28不在酒后、疲勞時或臨睡前躺在床上吸煙。
3.29掌握所在地社會保障服務(wù)電話，如遇突發(fā)事件，立即撥打求救電話。
3.30治安防范知識
3.30.1車輛不要停放在黑暗的樓梯口或者街角，不管離開時間多長，停放的車輛都要上鎖。
3.30.2不要濫用同情心，對新認識的朋友，老鄉(xiāng)，遭遇不幸的落難者，若提出錢財方面的要求，要聽其言，觀其色，辨其行，理智分析，謹慎行事。
3.30.3切忌貪小便宜，對飛來的“橫財”和“好處”、推銷的非常便宜的貴重物品、不很熟悉的人所許諾的利益等，千萬不要輕易相信。
3.30.4遭遇搶劫時，如情況不利，不可力搏，要記清歹徒的體貌特征和逃竄方向，并及時報案。
3.31公共聚集場所安全注意事項
3.31.1當(dāng)發(fā)現(xiàn)擁擠的人群向著自己行走的方向涌來時，應(yīng)該馬上避到一旁，但不要奔跑；此時要腳步靈敏，千萬不能被絆倒，避免自己成為擁擠踩踏事件的.誘發(fā)因素。
3.31.2如果路旁有商店、咖啡館等可以暫時躲避的地方，可以暫時避一下，切記不要逆著人流前進，那樣非常容易被推倒在地。
3.31.3遭遇擁擠的人流時，一定不要采用身體前傾或者低重心的姿勢，即便鞋子被踩掉，也不要貿(mào)然彎腰提鞋或系鞋帶。
3.31.4當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己前面有人突然摔倒了，馬上要停下腳步，同時大聲呼救，告知后面的人不要向前靠近。
3.31.5若身不由己陷入人群之中，一定要先穩(wěn)住雙腳，切記遠離店鋪的玻璃窗，以免因玻璃破碎而被扎傷。
公司員工出行安全管理制度 公司車輛出行安全制度篇三
為了進一步規(guī)范員工外出流程及報銷，加強差旅費及有關(guān)費用的控制和管理，特制定本制度。
本制度適用于公司全體員工。
1、員工外出分為外勤和出差二種。
2、因公出差，于本市或本地區(qū)范圍內(nèi)，當(dāng)天往返的，視為外勤。
3、因公出差，不能當(dāng)天往返，且發(fā)生住宿的，視為出差。
1、員工因工作需要出差時，填寫《出差申請單》。并交由廠長審批，總工批準(zhǔn)。
2、研發(fā)部人員因工作需要出差時，填寫《出差申請單》，由總工審批，并報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、項目組人員因工作需要出差時，填寫《出差申請單》，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、公司總部人員因工作需要出差時，須填寫《出差申請單》，由人事部審批，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5、員工出差國外一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6、各部門將填寫好《出差申請單》交由前臺處，前臺確定簽批完整后，掃描電郵至相關(guān)人員，并在第一時間通知到出納及人事行政部。
7、出納收到《出差申請單》，根據(jù)出差日期及出差人員級別購買火車票或飛機票。若火車售票系統(tǒng)內(nèi)車票不足或無票情況下，需要更換出差日期，應(yīng)在第一時間通知到相關(guān)部門負責(zé)人。
8、員工外出時，必須嚴(yán)格按照上述流程操作。因特殊情況未能履行出差審批手續(xù)的，可由部門負責(zé)人或相關(guān)人員代為填寫或出差后補辦。否則，視為曠工。
1、出差人員必須采用高效、經(jīng)濟、安全、便捷的交通工具、路線和時間出行，反對浪費行為，提倡節(jié)約。
2、外出人員公干時，應(yīng)隨時保持熱情、禮貌、友好，自覺維護公司形象。
1、長途交通費：飛機、火車、輪船、高鐵、長途大巴產(chǎn)生的費用。
2、市內(nèi)交通費：公交、地鐵、出租車產(chǎn)生的費用。
3、住宿費：異地出差因過夜住宿產(chǎn)生的費用。
4、餐費補貼：按地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)，限額計發(fā)補貼。
5、通訊費用：因工作需要電話溝通產(chǎn)生的費用。
6、其它費用：傳真、復(fù)印、郵寄等公共費用。
1、外勤人員外出時，須在《外勤人員登記表》上登記簽字即可。外勤人員報銷：公司這邊只報車費，工廠除了報車費，另外報銷餐費和住宿費。但是沒有出差補貼。外勤寫外出單，出差寫出差單。餐費按15元/餐補貼中/晚餐。
2、出差人員選擇交通工具一般以火車/長途大巴為主，火車行駛6小時以內(nèi)，乘坐硬座;6小時以上為硬臥。管理級人員或研發(fā)部人員可乘坐高鐵/飛機出行。特殊情況下，出差人員選擇飛機出行，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。出納也可綜合市場票價，擇優(yōu)選擇交通工具。
3、普通員工一線城市餐費補貼50元/天，二三線城市餐費補貼40元/天;主管級以上人員一線城市餐費補貼70元/天，二三線城市餐費補貼60元/天。
4、部門負責(zé)人可根據(jù)出差具體情況(如工作量、工作環(huán)境等)，為外出人員申請出差補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為15―20元/天。
5、因工作需要產(chǎn)生的通訊費，出差負責(zé)人每月可享受100元/月補貼，特殊情況，可酌情增加報銷費用。出差人員出差時間不足一個月情況下，也可按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6、普通員工住宿費用報銷一般不超過120元/晚，管理人員不超過150元/晚。超出部分自理。
7、因特殊情況需要乘坐出租車的人員，須事前征得部門負責(zé)人同意后方可執(zhí)行。否則不予報銷。
8、因公務(wù)出差，不得從事與工作無關(guān)的事項。因特殊情況，確實需要辦理私事時，應(yīng)提前向廠長/總工申請，同意后方可辦理。否則按曠工處理。
9、出差人員中途改變路線時，應(yīng)提前向部門負責(zé)人申請，同意后方可執(zhí)行。
10、員工出差必須每天以郵件/電話形式向部門負責(zé)人匯報工作，不能以郵件形式匯報的，應(yīng)每天記錄當(dāng)天工作內(nèi)容，并于返回后以郵件形式發(fā)放至相關(guān)人員。重要人員出差返回5天內(nèi)應(yīng)向總工和相關(guān)人員提交出差報告。
11、出差人員需要借款時，填寫《借款單》，并經(jīng)相關(guān)負責(zé)人簽字后方可領(lǐng)取。
12、管理人員因個人原因需要參加會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間，公司提供有薪假，但每月不超過二次，每次不超過一天。公司不承擔(dān)任何食宿和交通費用。所產(chǎn)生的一切費用自理。
13、員工因病、因事需要在當(dāng)?shù)卣埣?，可由出差負?zé)人批準(zhǔn)，并知會相關(guān)人員。出現(xiàn)無出差負責(zé)人或請假超過二天以上者，須報請廠長或總工批準(zhǔn)。
14、因生病(需要住院)可按標(biāo)準(zhǔn)支付出差補貼，不報住宿費、餐費和市內(nèi)交通費。住院期間出差補貼不超過10天。
15、出差中公休：出差過程中，若遇公休日，應(yīng)以公務(wù)為重，繼續(xù)執(zhí)行出差任務(wù);若遇到出差單位公休無法辦公，可安排休息。
16、超期停留：出差過程中，因生病(未住院)交通中斷或其它不可抗力因素造成超過預(yù)定期限停留的，在核清事實基礎(chǔ)上，按實際差旅費報銷。
17、出差結(jié)束后回公司的交通費用，實報實銷;出差地請事假/病假，不直接回公司的，按出差地到公司的交通費用(火車硬座/硬臥)報銷;出差時遇法定節(jié)假日放假，不直接回公司的，不予報銷。
18、員工出差期間因工作需要加班按國家規(guī)定加班費計算。出差在途遇周六日可計作加班或安排調(diào)休。
19、外出時借道探親訪友須經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)方可，相關(guān)費用不予報銷，探親訪友期間公司不予發(fā)放任何補貼。
1、出差人員按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實報實銷，超支自理。
2、出差住宿費用的審核以實際過夜天數(shù)和限額標(biāo)準(zhǔn)確定，并附有出差時間、出差地點一致的有效住宿憑證發(fā)票，超過限額標(biāo)準(zhǔn)部分，個人自理。住宿一般由出納負責(zé)預(yù)訂，相關(guān)出差人員離開入住酒店后，領(lǐng)取并保管好發(fā)票。待出差返回公司后上交至出納處即可。
3、同性人員一起出差的，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)間為主，且報銷費用只允許一人報銷。嚴(yán)禁重復(fù)報銷。
4、外勤人員無特殊情況，一律不準(zhǔn)報銷住宿費用;外勤人員外出范圍包括公司所在地及周邊城市和地區(qū)。因特殊情況需要住宿的人員必須經(jīng)總工批準(zhǔn)。
5、乘坐火車以硬座或硬臥為原則;高鐵以二等票為原則;輪船以三等倉為原則;乘坐飛機以經(jīng)濟倉為原則，總經(jīng)理級以上可乘坐商務(wù)倉。
6、外出人員返回后應(yīng)于一周內(nèi)辦理報銷手續(xù)，并交到財務(wù)部。報銷人員應(yīng)填寫《出差報銷單》按財務(wù)要求粘貼好票據(jù)，否則財務(wù)部可以不予辦理。出差報銷單應(yīng)由部門負責(zé)人審批，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
7、財務(wù)應(yīng)遵循“前帳不清，后帳不借”原則辦理報銷手續(xù)。
8、外出報銷盡可能提供正規(guī)發(fā)票。住宿費用100元以上或乘坐長途大巴時，必須提供正規(guī)發(fā)票，否則不予報銷。
9、出差人員負責(zé)保管好各項票據(jù)，若有遺失，財務(wù)不予報銷。嚴(yán)禁借、買其他日期相關(guān)票據(jù)代替。
10、由接待單位免費提供食宿和交通工具的，公司一律不予報銷任何費用和發(fā)放餐費補貼。
11、搭乘公司提供交通工具者，不再報銷交通費用。
12、出差人員在外有酗酒導(dǎo)致斗毆，或其它與公司無關(guān)事件發(fā)生意外傷害的，公司不承擔(dān)任何費用。
13、外出人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)從事違反法律法規(guī)規(guī)定的其它情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即按相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系，并不予經(jīng)濟補償。
1、出差人員應(yīng)實事求是原則，嚴(yán)禁虛報情況。一經(jīng)查出，責(zé)令退回虛報金額，并以虛報額三至五倍金額，處以罰款。虛報金額，一次超出500元，或年終累計超20xx元以上者，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，解除勞動關(guān)系，并不予經(jīng)濟補償，并向其追究公司損失。
2、各級審簽人員把關(guān)不嚴(yán)而失職，使弄虛作假的票據(jù)得以報銷，后經(jīng)查實收回的，審簽人員罰款50元，當(dāng)月考核扣5分，年終考核扣1分。情節(jié)嚴(yán)重的，罰款100元，當(dāng)月考核扣10分，年終考核扣5分。經(jīng)查實無法收回的，給公司造成經(jīng)濟損失的，由各級審簽人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任，并由各級審簽人員負責(zé)賠償相應(yīng)損失。
3、部門負責(zé)人或直接分管領(lǐng)導(dǎo)，如有故意包庇、縱容員工弄虛作假的違規(guī)行為，一經(jīng)查實，按虛報額三至五倍金額罰款，并取消年終獎金。情節(jié)嚴(yán)重者，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定以降職或解除勞動關(guān)系。
本制度自發(fā)布之日起生效。
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