能堅(jiān)持到最后的，才能真正獲得成功；寫總結(jié)時(shí)，要注重形成層次清晰的結(jié)構(gòu)，先總后分，先主要再次要，使得總結(jié)更具邏輯性和條理性。在以下范文中，我們可以看到不同領(lǐng)域不同人的總結(jié)方式和寫作風(fēng)格。
工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇一
1、員工入廠時(shí)必須憑本人真實(shí)有效的身份證、計(jì)生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動(dòng)合同書》。
2、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性。凡借用他人證件（包括學(xué)歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實(shí)，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。
3、員工入廠時(shí)，領(lǐng)取工作證一個(gè)，工作證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改、離職時(shí)須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦。
4、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證；上班時(shí)間要穿好廠服、并保持整潔。
5、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時(shí)間上下班，因故不能出勤時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動(dòng)離職處理。
6、員工應(yīng)按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo)，如需加班應(yīng)服從車間主任安排。
7、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動(dòng)，不得任意怠工。
8、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險(xiǎn)性或不利于健康工作的員工，必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產(chǎn)。
9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作。
10、機(jī)械操作員必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。
11、愛護(hù)公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償，如盜竊公司財(cái)物，一經(jīng)查獲，立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理。
12、禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒、聚賭、打架及有傷風(fēng)化的.行為。
13、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。
14、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。
15、員工必須遵守消防安全條例，不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施。
章制度為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，車間管理需要，特制定本條例如下：1、 按廠部規(guī)定的時(shí)間上下班。遲到、早退超過15分鐘者，一次罰款10元。2、 在上班時(shí)間嚴(yán)禁有離崗、閑聊、看報(bào)紙的行為，違者一次罰款10元。3、 愛惜公物，有破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為者，不論-公物或他人財(cái)產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即無薪開除，并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或視情節(jié)輕重送公安機(jī)關(guān)處理。4、全體員工要有互尊互愛的精神，嚴(yán)禁打架斗毆，如有發(fā)生，先動(dòng)手者，處以500元以下罰款，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重者，開除出廠。5、家庭有特殊情況，預(yù)先請(qǐng)假，未經(jīng)允假而離崗的一次性罰款30元。6、 員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。不開無人機(jī)、不點(diǎn)無人燈、氣瓶及時(shí)關(guān)閉，如有違反，一次性罰款30元。如有造成設(shè)備損壞的，全額賠償。7、 所有員工做好車間的清理、清掃工作，必須保證車間的整潔，如發(fā)現(xiàn)車間地面骯臟、有煙頭雜物、工作臺(tái)面凌亂，處以10元罰款。
員工守則
1、員工入廠時(shí)必須憑本人真實(shí)有效的身份證、計(jì)生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動(dòng)合同書》。
2、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性。凡借用他人證件（包括學(xué)歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實(shí)，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。
3、員工入廠時(shí)，領(lǐng)取工作證一個(gè)，工作證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改、離職時(shí)須交公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦。
4、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證；上班時(shí)間要穿好廠服、并保持整潔。
5、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時(shí)間上下班，因故不能出勤時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動(dòng)離職處理。
6、員工應(yīng)按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo)，如需加班應(yīng)服從車間主任安排。
7、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動(dòng)，不得任意怠工。
8、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險(xiǎn)性或不利于健康工作的員工，必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產(chǎn)。
9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作。
10、機(jī)械操作員必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。
11、愛護(hù)公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償，如盜竊公司財(cái)物，一經(jīng)查獲，立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理。
12、禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒、聚賭、打架及有傷風(fēng)化的行為。
13、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。
14、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。
15、員工必須遵守消防安全條例，不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施。
工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇二
為更好的適應(yīng)市場變化，正確定位企業(yè)奮斗目標(biāo)，實(shí)事求是地規(guī)劃企業(yè)建設(shè)和發(fā)展前景，充分發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有資源優(yōu)勢和潛力，不斷激勵(lì)制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，鼓舞職工士氣，全面推進(jìn)企業(yè)規(guī)模發(fā)展、快速發(fā)展。結(jié)合公司當(dāng)前發(fā)展趨勢，特制定三年發(fā)展規(guī)劃。
一、基本情況。
我公司通過近幾年的發(fā)展，目前已發(fā)展成為全國規(guī)模的專業(yè)生產(chǎn)陶瓷酒瓶的基地，現(xiàn)有員工近千人，與武漢理工大學(xué)、景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院建設(shè)立了長期的信息、技術(shù)及人才等方面的合作與交流，被酒文化專業(yè)委員會(huì)、中外酒器協(xié)會(huì)命名為“中國陶瓷酒瓶生產(chǎn)基地”，產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售收入與同期相比，各項(xiàng)指標(biāo)平均增長了30%。
二、指導(dǎo)思想。
以__為指導(dǎo)，繼續(xù)深入貫徹__重要思想，堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展為主線，以科學(xué)管理為重點(diǎn)，以深化改革為動(dòng)力，以“做實(shí)基礎(chǔ)、做精項(xiàng)目、做強(qiáng)企業(yè)”為目標(biāo)，全面提高企業(yè)綜合實(shí)力，努力把公司建設(shè)成為行業(yè)內(nèi)一流先進(jìn)企業(yè)。
三、總體目標(biāo)。
根據(jù)我縣“堅(jiān)持大上工業(yè)，上大工業(yè)不動(dòng)搖”及利用高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的總體思路及縣委縣府的指示精神，我公司今后三年的總體目標(biāo)是：
1、20__年，我們計(jì)劃在東開發(fā)區(qū)征地120畝，投資8000萬元，建設(shè)“年產(chǎn)7500萬件陶瓷酒瓶項(xiàng)目”，項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)后可實(shí)現(xiàn)銷售收入2.1億元。為提高我縣的文化品味，同時(shí)我們將在新廠址建設(shè)中國第一家陶瓷酒瓶博物館，建設(shè)設(shè)計(jì)為防古建筑，與新建龍門水庫相對(duì)應(yīng)，將成為我縣開發(fā)區(qū)的一道新的風(fēng)景線，為我縣開發(fā)旅游事業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。
2、加強(qiáng)與__開展信息與技術(shù)研發(fā)合作，完善國家陶瓷包裝行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
3、招賢納士，提高企業(yè)的核心競爭力。
4、以陶瓷包裝為龍頭，對(duì)客戶提供瓶蓋、木盒等全方位的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)立體包裝。
5、工藝革新。改造傳統(tǒng)的人工注漿成型，建成自動(dòng)化注漿成型生產(chǎn)線項(xiàng)目，開創(chuàng)陶瓷注漿成型的先河，提高產(chǎn)品的質(zhì)量與檔次。
6、學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念和方法，全面提升全員素質(zhì)，建設(shè)好具有好“”特色的企業(yè)文化。
總之，我們計(jì)劃在三年內(nèi)，總產(chǎn)量力爭達(dá)到1億件，銷售收入3億元，利稅3000萬元。從而做大做強(qiáng)陶瓷酒瓶及文化產(chǎn)業(yè)。
四、工作措施。
1、改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，提高生產(chǎn)效率。
我們公司為傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型企業(yè)，企業(yè)要想加快發(fā)展，出路在哪里，只有依靠科技創(chuàng)新，提升科技含量，改進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，才能提升產(chǎn)品的市場競爭力，將傳統(tǒng)工業(yè)發(fā)揚(yáng)廣大。今后我們要加強(qiáng)與__等方面的合作與交流，引進(jìn)國內(nèi)最先進(jìn)陶瓷酒瓶注漿設(shè)備，改變傳統(tǒng)的人工注漿為自動(dòng)化注漿，同時(shí)實(shí)施黃河沖擊泥沙資源土利用技術(shù)、窯爐余熱利用技術(shù)，快速制膜技術(shù)等幾項(xiàng)綜合節(jié)能項(xiàng)目，目前該項(xiàng)目已順利通過了省科技廳評(píng)審委員會(huì)的技術(shù)鑒定，該項(xiàng)目投產(chǎn)后，將大大提高生產(chǎn)效率和工藝水平，減少生產(chǎn)成本，降低工人勞動(dòng)強(qiáng)度，全面提高產(chǎn)品的質(zhì)量和產(chǎn)量。
2、進(jìn)一步做好人才引進(jìn)工作，提高公司的核心競爭力。
科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，企業(yè)只有堅(jiān)持引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、多策并舉，才能為企業(yè)發(fā)展留足后勁，所以我們進(jìn)一步招賢納士，高薪聘請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人才，同時(shí)做好育人、留人、用人三篇文章，以人文關(guān)懷增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好環(huán)境。技術(shù)部人員要主動(dòng)出擊，進(jìn)行市場調(diào)研，采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”的辦法，尋求技術(shù)上的新突破，努力提升產(chǎn)品檔次，爭取更大的市場份額，全面提升企業(yè)的核心競爭力。
3、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
首先大力開展企業(yè)文化建設(shè)的培訓(xùn)工作。開展生動(dòng)活潑的各種活動(dòng)，努力將企業(yè)理念、企業(yè)精神等系列思想熔鑄到員工的日常工作及生產(chǎn)行為中。其次，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，把“要我學(xué)習(xí)”變成“我要學(xué)習(xí)”，對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技能及管理制度等多方面的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，同時(shí)通過外聘專家來公司診斷、咨詢，進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高中層管理人員及全體員工的綜合素質(zhì)，再次強(qiáng)化執(zhí)行力，努力使全員的思想覺悟與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，形成具有__特色的企業(yè)文化。
4、樹立品牌意識(shí)，啟動(dòng)公司網(wǎng)站建設(shè)和宣傳工程。
公司在一定規(guī)模后必須宣傳自己、推銷自己，恰如其分的宣傳造勢，會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來更多的市場、機(jī)遇和信息。擴(kuò)大在本行業(yè)、本地區(qū)、乃至全國的知名度和影響力，擴(kuò)大市場占領(lǐng)份額。因此，公司將加大自我包裝宣傳的力度，積極主動(dòng)地利用各種合適的媒介和載體，特別是加強(qiáng)建設(shè)公司自己的宣傳網(wǎng)站并與別的網(wǎng)站加強(qiáng)溝通，相與鏈接，從而達(dá)到宣傳自己的目的。
公司三年發(fā)展規(guī)劃及工作目標(biāo)，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，前景光明，但是在縣委縣府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“顧客至上，質(zhì)量至上，信譽(yù)至上”宗旨，全體員工盡職盡責(zé)、扎實(shí)工作，我們一定能夠再上臺(tái)階，再創(chuàng)佳績，再創(chuàng)新的輝煌!
工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇三
1、員工入廠時(shí)必須憑本人真實(shí)有效的身份證、計(jì)生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動(dòng)合同書》。
2、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性。凡借用他人證件（包括學(xué)歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實(shí)，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。
3、員工入廠時(shí)，領(lǐng)取工作證一個(gè)，工作證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改、離職時(shí)須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦。
4、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證；上班時(shí)間要穿好廠服、并保持整潔。
5、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時(shí)間上下班，因故不能出勤時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動(dòng)離職處理。
6、員工應(yīng)按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo)，如需加班應(yīng)服從車間主任安排。
7、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動(dòng)，不得任意怠工。
8、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險(xiǎn)性或不利于健康工作的員工，必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產(chǎn)。
9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作。
10、機(jī)械操作員必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。
11、愛護(hù)公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償，如盜竊公司財(cái)物，一經(jīng)查獲，立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理。
12、禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒、聚賭、打架及有傷風(fēng)化的行為。
13、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。
14、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。
15、員工必須遵守消防安全條例，不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施。
章制度為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，車間管理需要，特制定本條例如下：1、 按廠部規(guī)定的時(shí)間上下班。遲到、早退超過15分鐘者，一次罰款10元。2、 在上班時(shí)間嚴(yán)禁有離崗、閑聊、看報(bào)紙的行為，違者一次罰款10元。3、 愛惜公物，有破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為者，不論-公物或他人財(cái)產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即無薪開除，并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或視情節(jié)輕重送公安機(jī)關(guān)處理。4、全體員工要有互尊互愛的精神，嚴(yán)禁打架斗毆，如有發(fā)生，先動(dòng)手者，處以500元以下罰款，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重者，開除出廠。5、家庭有特殊情況，預(yù)先請(qǐng)假，未經(jīng)允假而離崗的一次性罰款30元。6、 員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。不開無人機(jī)、不點(diǎn)無人燈、氣瓶及時(shí)關(guān)閉，如有違反，一次性罰款30元。如有造成設(shè)備損壞的，全額賠償。7、 所有員工做好車間的清理、清掃工作，必須保證車間的整潔，如發(fā)現(xiàn)車間地面骯臟、有煙頭雜物、工作臺(tái)面凌亂，處以10元罰款。
為了落實(shí)辦廠宗旨,加強(qiáng)科學(xué)管理,提高企業(yè)素質(zhì),建設(shè)好職工隊(duì)伍,增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,自覺增強(qiáng)法制觀念,搞好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè),建設(shè)合理的、有效的、文明的生產(chǎn)、工作和生活秩序，特制訂本員工守則。
員工守則是全廠職工的行為準(zhǔn)則。每個(gè)在廠職工（包括外來施工駐廠人員）都要自覺遵守，嚴(yán)格執(zhí)行，在廠紀(jì)廠規(guī)面前人人平等。任何人違反都要按有關(guān)條例進(jìn)行嚴(yán)格處理。 為了切實(shí)保證廠規(guī)的.貫徹執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行廠規(guī)成績突出者要給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)嚴(yán)重違反廠規(guī)者在堅(jiān)持思想教育的同時(shí)，采取必要的行政手段和經(jīng)濟(jì)手段。
第二章廠規(guī)
一、嚴(yán)格遵守廠區(qū)出入制度。
1、職工出廠，要主動(dòng)出示廠部簽發(fā)的出門證，無證者不準(zhǔn)出廠，不準(zhǔn)擅自帶人進(jìn)廠。
2、騎自行車進(jìn)、出廠門，要主動(dòng)下車推行。
3、機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)、出廠門，要聽從門衛(wèi)的指揮。職工攜物和車輛載貨出廠，一律憑出門證，并經(jīng)門衛(wèi)人員核對(duì)后，方可出廠。
二、嚴(yán)格遵守生產(chǎn)崗位責(zé)任制。
1、每個(gè)職工必須努力學(xué)習(xí)和掌握本職工作需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。
2、嚴(yán)守崗位責(zé)任制，交接-班制。執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程、安全操作規(guī)程和設(shè)備維護(hù)規(guī)程。
三、嚴(yán)格貫徹安全生產(chǎn)方針，牢固樹立安全第一思想。
1、新工人進(jìn)廠必須經(jīng)過車間安全教育，上崗操作必須明確師傅帶領(lǐng)，特殊工種必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格、持證、才能單獨(dú)上崗操作。
2、工作時(shí)必須按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品，檢查安全措施。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)禁違章冒險(xiǎn)指揮工作，職工應(yīng)加強(qiáng)自身保護(hù)意識(shí)。發(fā)現(xiàn)他人違章違規(guī)應(yīng)立即予以指出。
3、上班前及工作時(shí)間表內(nèi)不準(zhǔn)喝酒，嚴(yán)格執(zhí)行要害部門各項(xiàng)安全、消防保衛(wèi)規(guī)定。發(fā)生工傷、生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、交通等事故，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞不報(bào)。
四、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和《職工考勤條例》。
1、要服從組織調(diào)配，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，有事必須事先請(qǐng)假，不準(zhǔn)無故曠工。上下班不準(zhǔn)無故遲到、早退，工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開崗位，不準(zhǔn)睡覺，打瞌睡。不準(zhǔn)在生產(chǎn)操作崗位上看書看報(bào)。
2、各類假期嚴(yán)格控制按有關(guān)規(guī)定處理。
五、嚴(yán)格執(zhí)行勤儉轔企業(yè)方針，加強(qiáng)財(cái)物管理，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到當(dāng)家理財(cái)，廉潔奉公。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)政制度和審批制度。加強(qiáng)合同管理，嚴(yán)格履行合同條款。發(fā)揚(yáng)一心為公，一絲不茍，一分錢的精神。加強(qiáng)管理，不準(zhǔn)任意損壞和丟失集體財(cái)產(chǎn)，不準(zhǔn)將公物占為私有，不準(zhǔn)擅自亂接電線。
六、嚴(yán)格遵守公共秩序，樹立社會(huì)公德。
自覺遵守“七不”規(guī)范和增強(qiáng)法制觀念。發(fā)揚(yáng)新風(fēng)尚，遵守職業(yè)道德。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)友愛，不罵人、不打人、要樹立集體觀念，發(fā)揚(yáng)先人后己的精神。生產(chǎn)、工作和公共場所不準(zhǔn)喧嘩起哄，聚眾鬧-事，遵守公共場所紀(jì)律。
第三章廠紀(jì)
一、全廠職工必須遵守規(guī)定的上、下班時(shí)間，不遲到、不早退。在上班鈴聲響后作遲到處理，遲到30分鐘以上作停工半天處理，遲到三次者扣除全月出勤獎(jiǎng)。
二、職工有事不上班請(qǐng)假，本人必須寫請(qǐng)假條或電話請(qǐng)假，經(jīng)部門、車間負(fù)責(zé)人簽名同意后方可請(qǐng)假，無請(qǐng)假條者一律作曠工處理曠工滿三天將作開除處理。
三、上班時(shí)間出廠一律憑出門證（各部門根據(jù)實(shí)際情況開出門證）無出門證出門作扣除一天出勤處理。如發(fā)現(xiàn)騙取出門證弄虛作假者罰款。辦公室以上人員出門辦事必須在相關(guān)留言板上注明。
四、上班時(shí)間全廠員工一律不準(zhǔn)做私活（包括擦自行車、沖洗摩托車、中午洗頭等）。
五、上班打考勤卡一律本人打，不準(zhǔn)替他人代打，如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重作處理。上班、加班時(shí)間每個(gè)員工一律不得遲到和早退。
六、在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)飲酒（除接待客戶例外）、不準(zhǔn)搓麻將、打撲克、下棋等娛樂活動(dòng)，如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠。
七、在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)廠，如發(fā)現(xiàn)罰款，不準(zhǔn)打人罵人，如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠。
八、每個(gè)員工上班日或廠休日加班，必須穿工作服、工作鞋及佩掛胸卡，上班工作時(shí)間不準(zhǔn)亂竄崗位（商量工作除外），如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理。
九、每個(gè)員工必須遵守本廠吸煙規(guī)定、地點(diǎn)、時(shí)間，不準(zhǔn)吸流動(dòng)煙，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定都作罰款處理。吸流動(dòng)煙造成炎警事故者由本人自負(fù)，造成重大損失，追究法律責(zé)任。
十、車間內(nèi)電焊、氣焊動(dòng)火必須經(jīng)廠安全員同意，并采取防護(hù)措施方可動(dòng)火施工，未經(jīng)安全員同意私自動(dòng)火施工作罰款處理造成重大損失，追究法律責(zé)任。
十一、本廠職工必須愛護(hù)廠內(nèi)公物、綠化，私自拿用公物及偷盜公物，如發(fā)現(xiàn)以實(shí)物的全部金額罰款，并責(zé)令書面檢查，情節(jié)惡劣者送交相關(guān)政府機(jī)構(gòu)處理。
十二、全廠職工請(qǐng)遵守各自班組的吃飯時(shí)間，按秩序排隊(duì)打飯，不允許幫人代打飯，禁止亂倒吃剩的飯菜，違者罰款。
十三、每個(gè)員工必須遵守各部門各崗位安全操作規(guī)程制度，如有違反者，按制度執(zhí)行罰款或開除。
第四章獎(jiǎng)懲規(guī)則
獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則
對(duì)一貫?zāi)７蹲袷睾途S護(hù)廠規(guī)，以及各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)工作各盡職守。對(duì)堅(jiān)持安全生產(chǎn)，制止或避免各種事故，或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中不顧個(gè)人安危，使國家和人民生命財(cái)產(chǎn)免受重大損失，對(duì)合理化建議，創(chuàng)造發(fā)明作出貢獻(xiàn)有顯著經(jīng)濟(jì)效益的個(gè)人和集體可按其貢獻(xiàn)大小，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
懲處規(guī)則
有下述任意一種情況者廠部可單方面與該職工解除勞動(dòng)合同：
（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
（2） 嚴(yán)重違反人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，未履行崗位職責(zé)，
發(fā)生質(zhì)量事故，故意隱瞞事實(shí)真-相，給用人單位造成重大損害的；
（3） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（4） 曾患有嚴(yán)重疾病而隱瞞不報(bào)，工作期間發(fā)病使公司受損的；
（5） 組織、參與罷工、消極怠工出工不出力，拒不完成應(yīng)該完成之工作任務(wù)者，怠忽工
作或貽誤要?jiǎng)?wù)，使公司蒙受較大損失者；
（6） 故意浪費(fèi)原料，損壞公司財(cái)物，設(shè)備及產(chǎn)品者；偷竊同事或公司財(cái)物或產(chǎn)品者以及
被依法追究刑事責(zé)任的。
（7） 在禁區(qū)吸煙的未經(jīng)允許使用明火者，將受到嚴(yán)厲處罰，對(duì)造成火警，火災(zāi)事故者將
追究民事和刑事責(zé)任。
（8） 缺勤率高，遲到過多（一個(gè)月內(nèi)三次或以上），無故連續(xù)兩天缺勤或一個(gè)月內(nèi)曠工
（累計(jì)）達(dá)三天；
（9） 故意或過失泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失者；違反保密規(guī)定，為他人
竊取、刺探、收買或違章提供秘密者；用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定者；
工作記錄者；
（11） 在公司范圍及工作時(shí)間內(nèi)服食違禁品、飲酒、持有武器者；
利于公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作者；
者。
經(jīng)教育仍不聽者；
（15） 工作時(shí)不佩帶自我保護(hù)器具或工具；餐后不能依時(shí)返回崗位者；
而無法安排工作；
（17） 工作時(shí)間玩電腦游戲，經(jīng)教育后朋無法遵守的；
（18） 若員工隱瞞或不據(jù)實(shí)申報(bào)個(gè)人資料，由此產(chǎn)生任何不良后果，將由員工自行負(fù)責(zé)。
事管理、檔案管理等各方面。
及時(shí)銷毀，防止資料遺失，同時(shí)重要資料不能亂丟亂放。
其他任何單位及個(gè)人換取各種利益。在對(duì)外交往合作中需要提供公司保密事項(xiàng)應(yīng)事先經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。不準(zhǔn)在私人交往中和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公開場所談?wù)?公司秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。
應(yīng)該公開議論。員工對(duì)自己的工資有疑問，只可以向自己的部門主管或人力資源經(jīng)辦人查詢。
第五章附則
一、在廠部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)和主管部門，是廠規(guī)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。
二、為確保廠規(guī)的貫徹執(zhí)行，廠和科室車間要建立查崗制度，做好查崗記錄，有關(guān)執(zhí)行廠規(guī)的情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)廠部。
三、有關(guān)廠規(guī)的解釋權(quán)屬于廠部。
為了提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)規(guī)范化管理，特定制《工廠員工守則》，對(duì)全體員工的行為提出明確的要求，內(nèi)容如下：
1、員工入廠時(shí)必須憑本人真實(shí)有效的身份證、計(jì)生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動(dòng)合同書》。
2、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性。凡借用他人證件，或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實(shí)，本廠有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。
3、員工應(yīng)依工廠規(guī)定的時(shí)間上下班，因故不能出勤時(shí)應(yīng)提前告知主管人員。
4、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動(dòng)，不得任意怠工。
5、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險(xiǎn)性或不利于健康工作的員工，必須嚴(yán)格遵守工廠規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產(chǎn)。
6、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作。
7、愛護(hù)公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞本廠任何物品和設(shè)備。
8、禁止工作時(shí)間內(nèi)飲酒，禁止酒后操作車間儀器設(shè)備。
9、禁止吸食毒品，賭博及其他違法行為。
10、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。
11、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。
12、員工必須遵守消防安全條例，不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施。
13、任何人不得侵占公司財(cái)物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實(shí)；若遇不公平待遇，可向本廠管理人員投訴。
為規(guī)范工廠管理，完善規(guī)章制度，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，加強(qiáng)工廠與員工之間的溝通與信息交流，提高工廠文化，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng)，發(fā)揚(yáng)主人翁的精神，發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，踏踏實(shí)實(shí)工作，上下緊密配合，團(tuán)結(jié)合作，特制定本守則。凡本工廠所屬員工，均應(yīng)遵守本守則的各項(xiàng)規(guī)定。
第一章 總則
第一條：遵守地方政府的政策法令和工廠各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條：員工入廠時(shí)必須憑本人真實(shí)有效的身份證及相關(guān)有效證件，辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動(dòng)合同書》。
第三條：行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性。凡借用他人證件（包括學(xué)歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實(shí)，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。
第四條：從事機(jī)器設(shè)備作業(yè)，必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作（或者上級(jí)的要求指示），違章操作不聽勸告者，公司依情節(jié)嚴(yán)重性做出相應(yīng)的處理。
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物品和設(shè)備。如盜竊公司財(cái)物，一經(jīng)查獲，立即無薪開除（扣除所有工資及補(bǔ)貼）并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理。
第六條：禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒、聚賭、吸毒、打架及有傷風(fēng)氣的行為。
第七條： 不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、毒品和有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。
第八條：嚴(yán)禁在車間、倉庫、老化房及生產(chǎn)區(qū)域范圍內(nèi)或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。違者罰款100元/次，若造成事故，視情況追究其經(jīng)濟(jì)、刑事責(zé)任。
第九條：準(zhǔn)時(shí)上下班，服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。
第十條：服從命令聽指揮，要服從工廠的工作調(diào)配，工廠因生產(chǎn)、工作需要，全體員工要堅(jiān)決服從安排，不得任意怠工。
第十一條：上班時(shí)間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準(zhǔn)玩手機(jī)、接電話，非公事不得外出。
第十二條：不得在工作場所進(jìn)餐。
第十三條：上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客，（特殊情況必需得向主管上級(jí)匯報(bào)方可會(huì)客）不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事。嚴(yán)禁帶外人進(jìn)入生產(chǎn)車間，屢次不改者，給予開除處理。
第十四條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會(huì)公德，加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，美化綠 2
化環(huán)境，不得隨地吐痰、亂丟垃圾、雜物等。
第十五條：要講團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不做損害工廠利益的事，不準(zhǔn)與上級(jí)頂撞，不準(zhǔn)對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，態(tài)度要端正，不準(zhǔn)散播對(duì)工廠的聲譽(yù)上、經(jīng)營管理上、人事安排上有損害或非真實(shí)性的謠傳。經(jīng)勸告，無悔改者，視情節(jié)嚴(yán)重性，做開除處理。
第十六條：要嚴(yán)守工廠機(jī)密，不準(zhǔn)泄露工廠有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)、人事等有關(guān)秘密，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任。
第十七條：下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門窗，鎖好各類工作柜，用水后要關(guān)好水龍頭。
第二章 考勤
第一條：本工廠上下班時(shí)間為：上午8：00~12：00，下午14：00~18：00，晚上18：30~21：30 （一般晚上加班時(shí)間，必要時(shí)依情況而定）
第二條：每晚超過23：30任何員工不得出入工廠，如有特殊情況需經(jīng)車間主管同意之后放行。否則外出發(fā)生任何意外事故其后果自負(fù)。
第三條：上下班員工必須親自打上下班簽到卡、嚴(yán)禁代打，如有發(fā)現(xiàn)沒有打卡并有上班者必須在當(dāng)天向車間主管陳述原因，補(bǔ)簽并注明，否則按曠工處理。
1、委托他人打卡者、代人打卡者或偽造出勤記錄者，一旦發(fā)現(xiàn)當(dāng)日將以雙方曠工處理。
2、因特殊情況不能簽到者經(jīng)車間主管核準(zhǔn)后，可以申請(qǐng)為請(qǐng)假處理。
第四條：遲到、早退者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣人民幣10元，情節(jié)嚴(yán)重者，另作處理。
第五條：上班時(shí)間嚴(yán)禁離崗，違者一次罰款10元，情節(jié)嚴(yán)重者另作處理。
第五條：曠工1天扣罰2天工資（含計(jì)件工資在內(nèi)）連續(xù)曠工三天以上者（含三天），作自動(dòng)離職處理，扣除所有工資及補(bǔ)貼。
第六條：員工請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條形式提前辦理手續(xù)，（需有相關(guān)部門部門負(fù)責(zé)人審核簽批方可生效）特殊情況也應(yīng)電話或委托他人證實(shí)申請(qǐng)請(qǐng)假，事后即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。
第七條：請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗的一次性罰款30元，情節(jié)嚴(yán)重者當(dāng)?shù)V工處理。
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工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇四
行為姿態(tài)端莊，生產(chǎn)、工作場所不準(zhǔn)大聲說笑、喧嘩，不準(zhǔn)流動(dòng)吸煙。
?說話講禮貌。
說話和氣，用語文明。接聽電話，“開口五句”：您好!中國二重xx分廠(部)-我是-請(qǐng)問(或請(qǐng)講)……-謝謝!-再見!
?著裝講美觀。
服裝符合公司標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)型美觀大方，修飾適度。廠區(qū)內(nèi)禁止穿背心、拖鞋、超短裙和非職業(yè)用裝。
?上崗講紀(jì)律。
進(jìn)出廠區(qū)及工作期間，須戴胸牌;除規(guī)定時(shí)間外，騎自行車進(jìn)出廠門須下車;機(jī)動(dòng)車必須停車接受檢查;上崗不得遲到、早退、中途溜號(hào)。
?開會(huì)講秩序。
參加會(huì)議必須精神集中、精力充沛。不得吸煙、接聽電話、交頭接耳。
?生產(chǎn)講安全。
上崗作業(yè)按要求穿戴勞護(hù)用品，并按安全規(guī)程作業(yè);生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙;機(jī)動(dòng)車輛廠區(qū)內(nèi)限速行駛。
?環(huán)境講保護(hù)。
自覺維護(hù)廠容廠貌和設(shè)施，不隨地吐痰，不亂扔雜物;嚴(yán)格執(zhí)行定置管理和現(xiàn)場管理，工作環(huán)境整潔有序;各種車輛定點(diǎn)停放，嚴(yán)禁亂停亂放;禁止流動(dòng)吸煙;排放按標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁違規(guī)丟棄工業(yè)垃圾。
?處處講節(jié)約。
開源節(jié)流，優(yōu)質(zhì)低耗。節(jié)約用水、電、氣、油，杜絕跑、冒、滴、漏;節(jié)約使用各種辦公用品和生產(chǎn)原、輔料。
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企業(yè)員工文明行為規(guī)范。
為了使公司員工講文明、懂禮貌，樹立良好的公司形象，特制定員工文明行為規(guī)范。
1、穿戴儀容方面：
(1)按公司規(guī)定穿著服裝，整潔得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲。
(2)佩帶廠徽要平整地戴于左胸前。
(3)佩戴手飾不過于華麗，化妝不濃妝艷抹，指甲不過長或過于修飾。
(4)衣物、鞋子不臟污不堪。
(5)保持頭部、面部、雙手清潔，經(jīng)常梳洗理發(fā)，不蓬頭垢面，不披頭散發(fā)。
2、上下班的表現(xiàn)方面：
(1)騎車上下班路遇領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友，要自覺下車，主動(dòng)使用文明用語熱情問候。
(2)不遲到、不早退、不曠工，有事及時(shí)請(qǐng)假，不影響工作。
(3)按規(guī)定時(shí)間提前上班以便從容不迫地做好準(zhǔn)備工作。
(4)臨近下班，安心工作，不心浮氣躁。
(5)下班時(shí)要把工作區(qū)域的工具、物品整理定位存放。
3、工作態(tài)度方面：
(1)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，盡職盡責(zé)干好工作。
(2)工作時(shí)間不大聲喧嘩、談笑，不影響其他同事的工作。
(3)工作中態(tài)度不要蠻橫、高傲、目中無人、不狐假虎威。
(4)工作時(shí)不要講與工作無關(guān)的廢話。
(5)工作態(tài)度要積極、向上、不怕臟、不怕累、不怕吃苦。
(6)嚴(yán)格遵守崗位紀(jì)律，需離開崗位時(shí)，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意并在黑板上登記。
(7)對(duì)于每天的每一件事都認(rèn)真細(xì)致的干好，做到日事日畢，日清日高。
4、使用電話方面：
(1)接聽電話時(shí)要神清氣爽，欣喜爽快，使用文明用語。
(2)接聽電話時(shí)要隨時(shí)備妥紙筆，正確靈活地應(yīng)對(duì)。
(3)轉(zhuǎn)接電話或傳話時(shí)要及時(shí)準(zhǔn)確。
(4)不與對(duì)方聊談冗長無用的話。
(5)使用電話時(shí)，要輕拿輕放，加以愛惜。
5、言語行為方面：
(1)與人談話，要簡潔明了，不羅嗦。
(2)言談措辭要恰如其分，懂得正確的造詞用句，自覺使用文明用語。
(3)講話時(shí)要斟酌，不講臟話、粗話，不盛氣凌人，適當(dāng)應(yīng)用敬語、謙遜語、莊重語。
(4)不陰陽怪調(diào)，亂喊亂叫。
(5)與領(lǐng)導(dǎo)和長者談話，要恰當(dāng)?shù)厥褂米鸱Q。
(6)工作時(shí)間內(nèi)與同事之間不以家庭、親戚稱謂互相稱呼。
(7)舉止要文雅大方，不粗俗。
(8)不吸煙，少喝酒，不隨地吐痰，不亂扔雜物，自覺撿起地面雜物扔到垃圾桶內(nèi)。
(9)不在公共場所亂刻亂畫，不亂采折花木，不踐踏草皮。
6、待人禮儀方面：
(1)上下車時(shí)，讓領(lǐng)導(dǎo)或長者先上下車，乘車時(shí)主動(dòng)為老弱病殘讓座。
(2)并肩路過大門、窄路、樓梯等時(shí)，要讓領(lǐng)導(dǎo)和長者先行。
(3)在公司內(nèi)對(duì)有職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)要稱呼職務(wù)名稱，不要指名道姓。
(4)在共同就餐時(shí)，要讓長者和領(lǐng)導(dǎo)坐到上首。
(5)對(duì)待客人要笑容可掬、和藹可親、禮貌熱情、態(tài)度謙恭，不要蠻橫無理。
(6)遇到外來客人，無論找誰，都要熱情接待，并親自給予聯(lián)系直至找到要找的人。
(7)遇到客人時(shí)，要主動(dòng)向前跟客人打招呼。
(8)當(dāng)訪客離去時(shí)，要以適當(dāng)方式向?qū)Ψ降绖e。
7、待人接物方面：
(1)說話辦事要講信用，言必行，行必果。
(2)按時(shí)交納電話費(fèi)、手機(jī)費(fèi)和各項(xiàng)應(yīng)交稅費(fèi)，按時(shí)歸還借欠款項(xiàng)和物品，按規(guī)定辦理各種必要的.證照等。
(3)孝敬父母，尊長愛幼，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。
(4)參加任何會(huì)議都主動(dòng)關(guān)閉手機(jī)，坐姿端正，聚精會(huì)神，不瞌睡，不交頭接耳，避免影響會(huì)場秩序。
(5)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的事情或?yàn)樗顺修k的事情要及時(shí)復(fù)命或給予答復(fù)。
8、公私區(qū)分方面：
(1)使用公司電話，要言簡意賅，不長時(shí)間占用，打外線私人電話，要自覺交費(fèi)。
(2)使用公司車輛辦私事要自覺交費(fèi)。
(3)不擅自使用公司的簿本紙張等物品。
(4)不假公濟(jì)私，不使用公司的工具、設(shè)施或占用工作時(shí)間干私事。
(5)愛護(hù)、節(jié)約使用公司財(cái)物，不故意破壞，不鋪張浪費(fèi)。
(6)不要把與工作無關(guān)的私人物品和寵物帶到公司。
工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇五
金融海嘯的影響，更多的企業(yè)開始關(guān)注內(nèi)部管理，企業(yè)越來越看重人力資本的今天，員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展問題，受到了更多的關(guān)注。在跨國企業(yè)或者大型外企以及國內(nèi)大型企業(yè)中，員工職業(yè)發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)管理的重要組成部分。而中小企業(yè)里，員工職業(yè)發(fā)展則相對(duì)受到局限與制約，未能在企業(yè)中得到推廣與實(shí)施，但作為從業(yè)者，該如何把握和發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部職業(yè)發(fā)展方向，筆者就中小企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展從員工個(gè)人就如何認(rèn)識(shí)與把握的角度進(jìn)行分析。
一、找出企業(yè)內(nèi)部崗位晉升與發(fā)展路徑圖。
1、觀察與訪問老員工。
如果您所在的企業(yè)已經(jīng)十來年的歷史，訪問與觀察下在公司已經(jīng)做了5年左右的員工，結(jié)合他們的教育背景、個(gè)性、崗位、能力評(píng)價(jià)還有和老板的關(guān)系等方面進(jìn)行分析與對(duì)比，尤其是和自己同類職層（技術(shù)類、財(cái)務(wù)類、市場類、hr、生產(chǎn)管理類等）的員工。
2、看企業(yè)中高層的來源。
基本每家企業(yè)在公司發(fā)展到一定程度，尤其是高速發(fā)展的中小企業(yè)，都會(huì)從外部引進(jìn)人才。看現(xiàn)有中層的工齡與一段時(shí)期內(nèi)（2-3年），員工晉升到中層的比例。
3、企業(yè)對(duì)人才的態(tài)度。
其實(shí)每一家企業(yè)都很愛惜人才，所以要正確看待人才流動(dòng)所給自己帶來的負(fù)面影響。了解企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的激勵(lì)政策，并給自己設(shè)定目標(biāo)。
二、認(rèn)識(shí)自己，找出發(fā)展的源動(dòng)力。
1、喜歡現(xiàn)在的.工作，愿意去付出。
在就業(yè)壓力較大的今日，更多人選擇的并非是自己真正喜歡或者想要的。但是要明白自己真正能做的和想做的。即使在不太想干的崗位上，也要找到結(jié)合點(diǎn)，積累經(jīng)驗(yàn)與培養(yǎng)能力，為后續(xù)做準(zhǔn)備。
工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇六
1、下級(jí)服從上級(jí)是管理的基本原則。下達(dá)任務(wù)應(yīng)層層落實(shí)，員工絕對(duì)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排的調(diào)度，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，不得無故拖延、拒絕或終止工作。
2、行政管理：垂直領(lǐng)導(dǎo)，分層管理，任務(wù)到班組、落實(shí)到個(gè)人的管理模式。每層的人員必須對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé);匯報(bào)工作時(shí)，原則上一層一層往上報(bào)，下達(dá)工作指令時(shí)，要一層一層往下傳。
二、合作精神。
全體員工必須樹立合作的意識(shí)，團(tuán)隊(duì)的精神。在做好本職工作的同時(shí)，還要協(xié)助其它崗位或部門，保證生產(chǎn)車間進(jìn)度流暢進(jìn)行。
三、工作行為與規(guī)范。
生產(chǎn)車間對(duì)每個(gè)崗位的工作都制定了工作程序和規(guī)范，作為約束和指導(dǎo)員工的工作指令，一般況下，員工不可隨意更改，如需變更，須征得有關(guān)部門的同意，由總辦通過一定的程序進(jìn)行修改。
四、儀容儀表。
員工的儀容儀表關(guān)系到生產(chǎn)車間的形象，因此我們牢記下列規(guī)定：
1、所有員工當(dāng)值期間必須保持個(gè)人清潔衛(wèi)生，不得有體臭、口臭、不得吃有異味的食品。
2、員工要經(jīng)常修剪指甲、理發(fā)，男員工頭發(fā)不得過耳際和衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡須發(fā)角，女員工頭發(fā)必須梳理整齊。一線員工不得梳披肩發(fā)，要淡妝上崗，不要過多涂沫化妝品和香水，不準(zhǔn)留長指甲、染指甲、染雜色發(fā)。
3、員工統(tǒng)一穿著生產(chǎn)車間發(fā)放的工作服、工作鞋、著裝要整齊、干凈、工號(hào)牌佩帶在左胸前、領(lǐng)呔、頭花結(jié)、領(lǐng)結(jié)要系正，內(nèi)衣下擺不得露在制服外面。
4、舉止投足要自然利落、朝氣蓬勃、坐立行走、端正大方、精神煥發(fā)，坐時(shí)不將腳放在椅子上，不翹腳搖腿，站立昂首挺胸，兩眼平視，雙手自然交叉搭放在前腹或背后，不將手放在口袋或背靠椅柜，行走時(shí)不搖頭晃腦、搭手拉肩、打鬧。
五、證件及工號(hào)牌。
1、每位員工入職后，即會(huì)得到生產(chǎn)車間發(fā)給的實(shí)習(xí)證和工號(hào)牌，以證實(shí)員工身份，員工上崗當(dāng)值就佩戴工號(hào)牌。工號(hào)牌是員工當(dāng)值的標(biāo)志，專供員工當(dāng)值使用，不準(zhǔn)借給他人，工號(hào)牌如有丟失應(yīng)及時(shí)向人事部報(bào)告并辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)(自然損壞，以舊換新;丟失后補(bǔ)領(lǐng)，每個(gè)拾元成本費(fèi))。
2、員工離職時(shí)應(yīng)將工號(hào)牌交回人事部，不歸還或損失損壞者，則需按規(guī)定賠償。
1、新員工入職實(shí)習(xí)期滿后，生產(chǎn)車間將根據(jù)員工工作崗位需要，按規(guī)定發(fā)放統(tǒng)一制服，所有員工制服屬生產(chǎn)車間財(cái)產(chǎn)，員工必須按生產(chǎn)車間規(guī)定的程序簽領(lǐng)工衣并按照生產(chǎn)車間工衣的管理規(guī)定進(jìn)行使用和保管。
2、員工離職時(shí)，在批準(zhǔn)離職三天內(nèi)必須將制服交回人事部，并按規(guī)定辦清退工衣手續(xù)，超期不還或丟失的，則需按規(guī)定賠償。
七、愛護(hù)財(cái)物。
1、愛護(hù)生產(chǎn)車間財(cái)物是每位員工的義務(wù)，每位員工必須養(yǎng)成節(jié)約用電、節(jié)約用水和節(jié)約其它易耗品的良好習(xí)慣。
2、未經(jīng)許可，員工不得擅自取用生產(chǎn)車間內(nèi)的各類物品作私人用。員工因惡意而引致生產(chǎn)車間財(cái)物損壞將要受到所損壞財(cái)物價(jià)值之10倍的賠償和處罰。
3、如果員工犯有盜竊行為，無論其所盜物品屬生產(chǎn)車間或員工，均應(yīng)退回或賠償被盜物品，并立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者，扭送公安局查辦。
1、員工當(dāng)值期間必須在餐廳員工飯?zhí)糜貌?，并?zhí)行員工飯?zhí)玫木筒凸芾硪?guī)定，不得在飯?zhí)靡酝獾牡胤接貌汀?/p>
2、每位員工應(yīng)按量打飯，不能隨便浪費(fèi)，如有發(fā)現(xiàn)，按規(guī)定處罰。
九、員工宿舍。
1、員工入職后可根據(jù)個(gè)人情況，向人事部提出住宿申請(qǐng)報(bào)告，人事部根據(jù)實(shí)際情況為員工提供一個(gè)床位。
2、員工辦妥入住宿舍手續(xù)的同時(shí)，會(huì)收到一份宿舍管理規(guī)定，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀此規(guī)定，并在上面簽字，以表確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)違反，將會(huì)按規(guī)定的情節(jié)受到處罰。
3、除公司補(bǔ)貼用水，用電外，超出部分由員工分擔(dān)。
十一、人事資料。
填寫生產(chǎn)車間有關(guān)個(gè)人資料表格時(shí)，必須資料正確，不得隱瞞，如有隱瞞或不真實(shí)則可能導(dǎo)致日后損失應(yīng)有本人負(fù)責(zé)，凡遷移住址、電話號(hào)碼、婚煙狀況、家庭成員變更事宜等，均應(yīng)立即報(bào)生產(chǎn)車間人事部。
十二、拾金不昧。
員工在生產(chǎn)車間范圍內(nèi)，拾到任何財(cái)物，都應(yīng)即時(shí)送部門主管或較交人事部，并將詳細(xì)情形記錄在錄在本內(nèi)，若拾取不報(bào)且據(jù)為已有，則以盜竊論處，拾金不昧者，則將受到表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。
十三、保密。
未經(jīng)生產(chǎn)車間總辦同意批準(zhǔn)，任何員工不得向外界透露、傳播或提供生產(chǎn)車間的內(nèi)部資料，生產(chǎn)車間的一切有關(guān)文件、檔案的資料不得交無關(guān)人員，如確需查詢，請(qǐng)查者通過正常手續(xù)與總辦聯(lián)系。
工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇七
威爾森（以下簡稱甲方）。
_________（以下簡稱乙方）。
身份證號(hào)：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。
（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動(dòng)放棄試用工資。
（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。
（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。
（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
（二）進(jìn)廠工作最低保底工資：男60/天，女50/天。轉(zhuǎn)為正式員工后，甲方可確保男每月2600-3500元，女2000-2800元。因甲方管理原因，工資不足部分，由甲方補(bǔ)發(fā)。(前提絕對(duì)服從甲方的管理)。
（三）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，達(dá)到1年獲得500元工齡獎(jiǎng)。每月全勤獎(jiǎng)金為30元。外地員工補(bǔ)助往返車票。
（一）乙方的工作時(shí)間每天為9小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）。
（二）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受3天的有薪年假。
（三）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，可請(qǐng)病假。
（四）乙方每月請(qǐng)假不得超過3天，需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)管理人員同意，且同一部門不得同時(shí)請(qǐng)假，超過規(guī)定假期，將扣除相同工作日的工資。
（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。
（一）甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
（二）甲方提供乙方各項(xiàng)保險(xiǎn)福利。（由乙方工齡長短決定甲方負(fù)擔(dān)的費(fèi)用多少）。
（三）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐，員工宿舍全部配備空調(diào)，餐廳配備有線電視，完成工作任務(wù)出色員工房間提供有線電視，雙職工提供夫妻房。
（四）節(jié)假日甲方開放室等娛樂設(shè)施。
（五）工作滿一年表現(xiàn)良好，可享受省外風(fēng)景游。工作特別出色的員工，獎(jiǎng)勵(lì)電動(dòng)車一輛。（價(jià)值約3000元）。
（六）遇到惡劣天氣或者其他特殊情況，甲方提供專車接送。
（七）在員工宿舍不可以用任何電器。
（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。
（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可解除合同。
（三）乙方因工負(fù)傷，正在進(jìn)行治療的，甲方不得解除合同。
（四）任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。乙方工作不滿一年，要求提前辭工將扣除當(dāng)月工資20%。
（一）本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，不得單方面修改合同內(nèi)容。
（二）本合同自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長半年。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。解釋權(quán)歸甲方。
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：
甲方（簽字）。
乙方（簽字）。
20xx年2月日。
工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇八
第一條、為了使員工對(duì)本廠簡況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。
第二條、制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
第三條、公司情況介紹。
第四條、本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。
第二章：員工的權(quán)利和義務(wù)。
第五條、員工必須熱愛_____祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。
第六條、員工必須愛廠如愛家的意識(shí)，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第七條、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。
第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。
第九條、員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。
第十條員、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。
第三章：勞動(dòng)合同。
第十一條、本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。
第十二條、勞動(dòng)合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。
第十三條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3－6個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。
第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)_____、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。
第十五條、勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第十六條、家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明。
第四章：工作紀(jì)律。
第十七條、員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。
第十八條、員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。
第十九條、員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。
第二十條、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。
第二十一條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。
第二十二條、員工在對(duì)外營業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語："您好，＊公司"：客人來訪，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。
第五章：考勤和請(qǐng)假制度。
第二十三條、上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。
第二十四條、考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。
第二十五條、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。
第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。
第二十七條、員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。
第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。
凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。
第六章：工資福利。
第二十九條、員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資（勞動(dòng)分）的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。
第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。
第三十一條、本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
第三十二條本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動(dòng)節(jié)一天，國慶節(jié)二天。
第三十四條、員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。
第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療_____制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。
第七章：培訓(xùn)。
第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。
第三十八條、凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。
第三十九條、經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減20％收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。
第八章：安全質(zhì)量。
第四十條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
第四十一條、員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。
第四十二條、加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。
第四十三條、加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第四十四條、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對(duì)客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。
第九章：治安管理。
第四十五條、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。
第四十六條、加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。
第四十七條、員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。
第十章：衛(wèi)生守則。
第四十八條、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。
第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第五十條、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。
第五十一條、各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。
第十一章：獎(jiǎng)懲制度。
第五十二條、本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神_____和物質(zhì)_____相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。
第五十三條、對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：
2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；
3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；
6、為樹立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；
8、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；
10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第五十四條、對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。
第五十五條、對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。
1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；
2、有行兇斗毆、_____及其他違法行為的；
3、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的；
4、擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；
5、玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；
6、無故曠工，經(jīng)教育不改的；
7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；
8、有意損害公共財(cái)物的；
9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；
10、觸犯國家刑事法律的；
13、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。
第十二章：附則。
第五十六條、"手冊(cè)"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第五十七條、本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。
工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇九
為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。
適用范圍：
(一)、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
(二)、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
(三)、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。
(四)、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。
各工作人員的崗位職責(zé)：
一、銷售經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品的銷售、售后服務(wù)工作;。
2、負(fù)責(zé)對(duì)駐外各代理商、經(jīng)銷點(diǎn)監(jiān)督、檢查、反饋工作;。
3、制訂本部門的管理制度，崗位責(zé)任制，操作程序文件，并負(fù)責(zé)落實(shí)考核;。
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售的資金回籠;。
5、負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)拓展工作;。
6、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的基本運(yùn)作;。
7、對(duì)項(xiàng)目部銷售代表負(fù)有直接的考核權(quán),要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務(wù)員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。
二、銷售主管崗位職責(zé)：
1、定期起草銷售工作計(jì)劃、人員安排，并負(fù)責(zé)計(jì)劃和安排的實(shí)施;。
3、銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn);。
5、銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并提交人員使用與管理建議;。
6、定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報(bào)告并組織銷售代表進(jìn)行市場調(diào)研;。
7、負(fù)責(zé)銷售資料的監(jiān)控和準(zhǔn)備，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作;。
8、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項(xiàng)目銷售經(jīng)理的管理。
三、銷售代表崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)客戶的往來接待工作及產(chǎn)品的初步介紹;。
2、負(fù)責(zé)公司銷售客戶的往來跟蹤、服務(wù)、聯(lián)系及售后服務(wù)等銷售內(nèi)務(wù)工作;。
3、負(fù)責(zé)本銷售部銷售檔案的整理、跟蹤及管理;。
4、銷售部經(jīng)理外出時(shí)，協(xié)助銷售主管負(fù)責(zé)銷售部內(nèi)部一切日常運(yùn)做;。
5、負(fù)責(zé)本銷售部銷售合同的跟蹤;。
6、負(fù)責(zé)本銷售部及銷售大廳的衛(wèi)生的安排、監(jiān)督工作。
7、定期起草銷售工作計(jì)劃并提交給主管領(lǐng)導(dǎo);。
8、了解公司業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)定，熟悉本部門工作流程;。
四、行政人員崗位職責(zé)：
(一)、直交職責(zé)：
1、協(xié)助行政總監(jiān)草擬、訂正公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度;。
2、熟悉了解《勞動(dòng)法》、《逸動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī);。
3、協(xié)助公司做好各類文件的年審、更正及辦理。
4、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保證險(xiǎn)的登記、變革及相關(guān)手續(xù);。
5、協(xié)助行政總監(jiān)依據(jù)各部門用人需求進(jìn)行招聘、挑選，以做到量才錄用;。
6、負(fù)責(zé)公司人事考勤、績效考查及各方面檔案資料的管理;。
7、負(fù)責(zé)辦理員工入職合同、離任、提升、調(diào)職、賞罰功程中的各種手續(xù)。
8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備置辦、登記、維護(hù)管理;。
9、協(xié)幫公司對(duì)員工入行各類規(guī)章制度的培訓(xùn)以及各類專業(yè)性學(xué)問培訓(xùn)的部署;。
10、依據(jù)經(jīng)理安排，負(fù)責(zé)布置公司的各類會(huì)議，做好會(huì)議記載;。
(二)、管理職責(zé)：
1、對(duì)印章、引見信管理不嚴(yán)或使用不該而制成的不良效果負(fù)責(zé);。
2、對(duì)秘密文件和文書檔案管理不嚴(yán)，產(chǎn)生失稀、保密或拾失、喪失負(fù)責(zé);。
3、對(duì)得知公司呈現(xiàn)沉大非常情形后已及時(shí)背經(jīng)理反應(yīng)，致使形成嚴(yán)重喪失負(fù)責(zé);。
4、對(duì)經(jīng)理辦公室行文的過失，搜集與收拾資料失實(shí)而形成的效果負(fù)責(zé);。
(三)、工作權(quán)限：
1、有敦促各部門及時(shí)做好文件與資料的立卷、回檔工作的義務(wù);。
2、有權(quán)要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況;。
3、對(duì)公司人力資源管理諸方里的制度、規(guī)定的執(zhí)行情況有權(quán)檢查、監(jiān)督;。
4、經(jīng)行政總監(jiān)受權(quán)，有權(quán)代表公司與休息行政機(jī)構(gòu)接洽并辦理相關(guān)事宜。
(四)、管轄范圍：
公司各部門后勤、人力資源方面的工作。
(五)、入職要求：
1、了解iso9001質(zhì)量管理系統(tǒng)、方式和內(nèi)容;。
4、具有很強(qiáng)的溝通能力，能處理公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外各種關(guān)系;。
5、具有以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)的認(rèn)識(shí)，確保顧客服務(wù)質(zhì)量，及其它相關(guān)方的需求。
工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十
1、方框圖：認(rèn)識(shí)自我。
2、潛能：人的潛能目前只開發(fā)出4%(冰山理論)。
突破自我(九孔思維，英國的羅杰。班尼斯特：四分鐘跑完一英里)
1、設(shè)計(jì)人生：明確要做什么，向哪方面發(fā)展。人生七十古來稀。人一生只有25000多天。要有登山的愿望，目標(biāo)是山頂，山腰，或山腳，則人生不同。(宋丹丹的命運(yùn)圖)。無所事事的一生(一小老頭坐有門廊椅子上搖得自在，一婦女問其幸福秘訣，答：抽煙、喝酒、大吃大喝、不鍛煉，原來此"老頭"才26歲。)
2、立志：天將降大任于斯，必將苦其心志。一士有心就有志。(秦始皇：統(tǒng)一六國，陳勝：將相王候?qū)幱蟹N乎?劉邦：大丈夫當(dāng)如是。項(xiàng)羽：彼可取而代之。毛澤東：改造中國與世界。鄧小平：黑貓白貓，三次被打倒三次站起來)。
3、自信：1樹起來，后面可加無數(shù)個(gè)零。要敢想：大量的貧窮是心理上的貧窮。(比爾蓋茨辦公室的條幅：想得到，做得到)。
你能吃掉一頭大象，但你得一口一口吃。(日本馬拉松選手秘訣：設(shè)立分解的目標(biāo)，一個(gè)一個(gè)實(shí)現(xiàn))
1、選擇職業(yè)：(蘇格拉底蘋果園：選擇要適合自己)，自己主宰自己：只要人是正確的，這個(gè)世界就是正確的。(牧師兒子拼圖)
a、打工：經(jīng)理--店長--總經(jīng)理(高級(jí)打工)--吳士宏：打工女皇
b、創(chuàng)業(yè)：小賣店店長--小飯館長--私企老板--私營企業(yè)家
c、代理：個(gè)體柜臺(tái)--幾個(gè)商店--沈陽地區(qū)代理--東北代理--全國總代理
第一步：選企業(yè)：看發(fā)展前途，看有無升遷機(jī)會(huì)。不只看規(guī)模大不大。掙多少錢，累不累，離家遠(yuǎn)近。企業(yè)以人為本：無人成“止業(yè)”。選學(xué)習(xí)型組織：學(xué)習(xí)是員工的權(quán)利?，F(xiàn)企業(yè)分析：橫向，縱向。一旦選定，對(duì)職業(yè)忠誠。
2、積累經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)歷是財(cái)富。真正的鐵飯碗是到哪都有飯吃。
努力學(xué)習(xí)，跟上企業(yè)發(fā)展步伐(工作著等于在列車上，與火車同步前進(jìn)，在飛機(jī)上，不適應(yīng)下來;在船上不適應(yīng)，下來。選適合的企業(yè))。愛崗敬業(yè)，珍惜崗位。沈陽到20xx年下崗人員30萬。
遵守規(guī)則、規(guī)范、規(guī)定。
從小事做起，從每件事做起，放平心態(tài)。不好高騖遠(yuǎn)。一屋不掃何以掃天下。(乘車：優(yōu)秀乘務(wù)員制作的提醒顧客的知識(shí)條“遵守交通規(guī)則，不帶易燃易爆物品上車”等)
現(xiàn)在是“苦其心志，勞其筋骨”的`時(shí)候。
3、努力做到最好(兩人應(yīng)聘百貨公司，經(jīng)理給兩人任務(wù)，一人工作得細(xì)，一個(gè)比較被動(dòng))。
l搶先一步，事事領(lǐng)先(踮腳跟定律)。競爭是人與人的競爭(兩人去打獵遇到熊，一人趕快跑，為了躲熊。一人系鞋帶，為了比同伴跑得更快)
4、不因小失大：手莫伸。做人底線，遠(yuǎn)離法律。
1、機(jī)遇三個(gè)特點(diǎn)：政策(政策可讓一個(gè)行業(yè)興衰：老師---臭老九;工人階級(jí)----下崗;)
需求(隨社會(huì)發(fā)展而變化)、
能力(儲(chǔ)備技能。無論任何事，比別人做得好，就是才能。高一截。發(fā)展特長，苦練)。
2、抓隹機(jī)遇：(一人溺水，上帝派船、汽艇、直升機(jī)來接他，他都不理，一心等上帝出現(xiàn)，結(jié)果被淹死，還怨上帝不管他)。如果你有一個(gè)好的想法不去實(shí)現(xiàn)，明天就有人站在你的肩膀上成為巨人。
機(jī)遇在于捕捉，等待只有死亡，努力才有希望。
現(xiàn)在已變“與日俱增”為“與時(shí)俱進(jìn)”。人人都在爭分奪秒。
3、把握升遷機(jī)會(huì)，站得高看得遠(yuǎn)。
安東尼羅賓：影響我們?nèi)松慕^不是環(huán)境、遭遇，而是信念。
成龍：沒有人能夠隨隨便便成功。
弱者等待機(jī)會(huì)，智者把握機(jī)會(huì)，強(qiáng)者創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
昨天是作廢的發(fā)票，明天是不可支取的支票，只有今天才是可供你支配的現(xiàn)金。
成功是一種生活方式，即每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，天天小有成就。
未來永遠(yuǎn)從現(xiàn)在開始。
工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十一
您好!
歡迎您加入___________公司，為了幫助您更好地融入企業(yè)，順利地開展工作，我們準(zhǔn)備了這本《員工手冊(cè)》。通過這本《員工手冊(cè)》，您可以了解到公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。請(qǐng)您仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助于您深入了解公司的企業(yè)文化，在富榮____________充分發(fā)揮自己的才能。
您的直屬上級(jí)是您工作的主要指導(dǎo)人，他(她)將負(fù)責(zé)您的工作指引和工作安排。當(dāng)您在工作上有疑問或遇到困難時(shí)，請(qǐng)首先與您的直屬上級(jí)溝通。當(dāng)他(她)無____________您解決問題時(shí)，請(qǐng)咨詢公司人力資源部，他/她會(huì)指導(dǎo)您并幫您找出問題的癥結(jié)，或者引導(dǎo)您運(yùn)用公司政策，尋求公司管理層的幫助。
隨著公司的飛速成長與發(fā)展，我們迫切需要一批有朝氣、有思想、有技術(shù)、懂管理的各個(gè)階層的人才，公司量才用人，以能力定酬勞，鼓勵(lì)人才充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智。
期待您的加入，讓我們一起共同創(chuàng)造富榮____________更加絢麗輝煌的明天!
愿這本手冊(cè)能幫助您在富榮____________的工作度過每一天!
祝：____________________工作愉快、事業(yè)成功!
____________公司。
公司簡介。
____________公司成立于____年，位于____市____區(qū)____街道辦______村。主要從事生產(chǎn)各類眼鏡制品及零配件，公司資金與技術(shù)力量雄厚，擁有專業(yè)的管理人員與技術(shù)人才。
公司成立以來，一直以"保質(zhì)量、守信譽(yù)、高服務(wù)、創(chuàng)品牌"為企業(yè)的發(fā)展綱領(lǐng)，奉行以客為中心的經(jīng)營理念，在不斷設(shè)計(jì)和生產(chǎn)新產(chǎn)品的同時(shí)、推行質(zhì)量管理與esh體系，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理念與高質(zhì)量的產(chǎn)品，獲取顧客的最大滿意，擁有世界知名客戶，產(chǎn)品暢銷歐美﹑亞洲等國家和地區(qū)。
公司在企業(yè)內(nèi)部推行全面質(zhì)量管理活動(dòng)，建立符合__________________9001/14000標(biāo)準(zhǔn)的管理系統(tǒng)，實(shí)施持續(xù)的改善活動(dòng)，務(wù)求達(dá)到世界一流的企業(yè)管理水平。
我們?cè)概c更多的品牌客戶強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，建立更為廣泛親密的合作伙伴關(guān)系，將自身的專業(yè)知識(shí)及豐富的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來，為我們的客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。
我們誠摯希望，與您共邁進(jìn)，創(chuàng)美好未來。
第二節(jié)：________________________________活動(dòng)。
本公司將____________納入日常管理活動(dòng)，并由人事/行政部負(fù)責(zé)主導(dǎo)。同時(shí)還制定了操作性較強(qiáng)的檢查評(píng)審方法--詳情見《____________管理規(guī)定》。
一、什么最"____________"活動(dòng)?
____________的前身是5s，5s是以整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)為主題的管理活動(dòng)。起源于日本，5s的羅馬發(fā)音為seiri、__________________、seiso、seiketsu、shitsuke，因全部是s開頭，故稱5s。
后來，5s被各企業(yè)效仿執(zhí)行，并根據(jù)自身需要又新增加，逐步形成____________或7s由于流通需要，又翻譯成英語、漢語等。
二、"____________"定義。
1、整理：____________________將工作場所內(nèi)的物品分類，把不要的物品及時(shí)處理掉。
又將工作區(qū)域分為：____________________。
*經(jīng)常取用的......放置在容易取到的位置，以便隨時(shí)取用。
*不常用的......貯存在專有固定位置。
*不使用的......清除掉。
*目的是為了騰出更大的可用空間，防止物品混用、誤用。
2、整頓：____________________把有用的物品按規(guī)格分類擺好，并做好適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)，以便在查找時(shí)快速取得你所需要的物品。
*對(duì)放置的物品場所按使用頻率合理規(guī)劃，如常用區(qū)、不常用區(qū)、廢品區(qū)。
*將物品按規(guī)定的位置擺放整齊。
*在物品顯著的位置做好標(biāo)識(shí)。
*目的：____________________節(jié)省尋找文件和材料的時(shí)間，提高工作效率。
3、清掃：____________________將工作場所內(nèi)所有的地方、使用的儀器、設(shè)備、工具、物料等打掃干凈。
*清掃地面、墻壁、天花板等物品。
*辦公桌椅、門窗。
*各類儀器、設(shè)備、工具。
*目的：____________________清除污垢和垃圾，減少事故的發(fā)生，為員工提供一個(gè)整潔干凈的工作場所。
*每天上下班前5分鐘做好____________工作。
*經(jīng)常自我檢查、互動(dòng)檢查。
*目的：____________________養(yǎng)成員工的良好工作習(xí)慣，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并將事故的發(fā)生率降為最低。
5、素養(yǎng)：____________________把上述4s變?yōu)樽杂X自愿的工作，每位員工都養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)成積極敬業(yè)的文明精神。
6、安全：____________________識(shí)別各類危險(xiǎn)源，采用預(yù)防的方式，減少或杜絕事故的發(fā)生頻率。
*機(jī)器設(shè)備安全是正常生產(chǎn)的基礎(chǔ)，安全的設(shè)備、保養(yǎng)、維修記錄。
*制訂規(guī)范的操作指引，并對(duì)相關(guān)崗位人員進(jìn)行安全操作培訓(xùn)，提升安全意識(shí)。
*必有的勞動(dòng)保護(hù)措施，有效防止職業(yè)安全健康。
*工作場所的安全標(biāo)識(shí)、應(yīng)急方案。
政府部門的安全急救電話：____________________119、110、112。
三、"____________"活動(dòng)的意義。
通過全員"____________"活動(dòng)塑造一個(gè)清爽、明朗和潔凈的工作環(huán)境及生產(chǎn)場所，使全體員工，尤其是現(xiàn)場作業(yè)人員，更安全、更愉快、更有效地完成工作任務(wù)。"____________"活動(dòng)對(duì)公司的生產(chǎn)、安全、衛(wèi)生、效率、品質(zhì)、成本等諸方面有良好的改善作用，通過"____________"群體活動(dòng)增強(qiáng)企業(yè)管理能力,建設(shè)良好的企業(yè)文化,提高工作效率,降低管理費(fèi)用和生產(chǎn)成本。
第三節(jié)：____________________質(zhì)量環(huán)境與健康安全。
公司已通過__________________9001：____________________20__質(zhì)量管理體系認(rèn)證，同時(shí)建立并實(shí)施環(huán)境保護(hù)、職業(yè)安全健康管理體系。采用p、d、c、a循環(huán)改善運(yùn)作模式，并在持續(xù)運(yùn)行中取得良好的改善效果。
__________________是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(internationalstandardizationorganization)的簡稱。該組織成立于1947年2月23日，總部設(shè)在瑞士首都日內(nèi)瓦。__________________是由100多個(gè)國家標(biāo)準(zhǔn)局組成的世界組織聯(lián)盟，是制訂與發(fā)布國際標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)，是促進(jìn)國際貿(mào)易而推廣的國家標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)。
公司推行__________________的目的是通過各種防范措施改善生產(chǎn)過程中出現(xiàn)或潛在的不合格，提高產(chǎn)品質(zhì)量，給客戶一個(gè)信心保證。
二、環(huán)境、健康、安全管理：____________________。
公司推行環(huán)保、職業(yè)健康安全政策，在滿足客戶對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量要求的同時(shí)，更注重社會(huì)責(zé)任。
公司制訂了環(huán)保、職業(yè)健康、安全等系列制度，由專職的人員進(jìn)行管理，主管部門定期進(jìn)行檢查評(píng)審，確保各制度在實(shí)施過程中的有效性。
第二章員工禮儀守則。
為使公司員工養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣，規(guī)范日常生活與工作行為，以形成良好的企業(yè)文化，特制定本禮儀守則。
一、保持端莊、整潔的儀表：____________________。
1、頭發(fā)：____________________員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。
2、指甲：____________________指甲不宜留太長,應(yīng)勤加修剪，女性職員涂指甲油盡量用淡色。
3、胡______：____________________男性胡______不宜太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。
4、口腔：____________________保持清潔，上班前不喝酒或吃有異味食品。
5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不宜濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。
二、服裝應(yīng)整潔、方便，不追求修飾：____________________。
1、襯衫：____________________無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。
2、領(lǐng)帶：____________________外出或公眾場合應(yīng)酬時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。
3、鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不穿帶釘子的鞋。
4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不宜過分華麗。
5、職員工作時(shí)不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。
三、優(yōu)雅的姿勢和動(dòng)作：____________________。
1、站姿：____________________兩腳腳跟著地，腳尖呈45度散開，腰背挺直，頭略向下，面朝前方，使人看清你的面孔。兩臂下垂，不聳肩，身體重心在兩腳中間。
2、坐姿：____________________坐下后，雙腿平行放好，保持坐姿端正;與人交談時(shí)，不左顧右盼或俯視前方。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。
3、與同事相遇時(shí)，應(yīng)熱情主動(dòng)招呼問好或點(diǎn)頭致意。
4、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。
5、出入辦公室的禮貌：____________________進(jìn)入辦公室，應(yīng)先輕敲門，得到許可再進(jìn)。進(jìn)入后，回身輕手關(guān)門，切忌用大力或弄出很大聲音。進(jìn)入室內(nèi)后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機(jī)會(huì)。而且要說：____________________"對(duì)不起，打斷你們的談話。"。
6、遞交文件，要把文件正面文字朝著對(duì)方遞上去，如是鋼筆，則把筆尖對(duì)著自己，使對(duì)方容易接著;刀子或剪刀等利器，應(yīng)把尖利方朝向自己。
7、過通道、走廊時(shí)要放輕腳步。無論在自己的公司，還是對(duì)訪問的公司，在通道和走廊里不宜一邊走路一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。
四、工作禮儀：____________________。
1、辦公用品應(yīng)輕拿輕放，用完后及時(shí)歸回原地，嚴(yán)禁挪為私用。
2、及時(shí)整理賬簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后應(yīng)及時(shí)蓋好。
3、借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)歸還或送回原處。
4、工作臺(tái)上不能擺放與工作無關(guān)的物品。
5、公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事間以張______、何______、盧____________、趙______、劉____________、小______等稱呼，客戶間以先生、小姐等相稱。
6、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。
五、接電話禮儀。
1、接聽電話應(yīng)在第二聲或第三聲鈴響后拿起電話，用"您好!"迎接對(duì)方，若為外線用"您好!富榮____________"恭候?qū)Ψ街v話，對(duì)方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)。未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話，自己再放話筒。
2、通話簡明扼要，不得在電話中聊天。
3、對(duì)不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。
4、工作時(shí)間內(nèi)，不打私人電話，如有重要事情，應(yīng)長話短說。
六、會(huì)客禮儀規(guī)范。
1、接待工作及其要求：____________________。
1.1在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不缺席。
1.2有客戶來訪，馬上起來接待，并讓座。
1.3來客較多時(shí)按順序進(jìn)行，不應(yīng)先接待熟悉客戶。
1.4對(duì)事前已通知來的客戶，要表示歡迎。
1.5應(yīng)記住常來的客戶。
1.6接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。
2、介紹和被介紹的方式與方法：____________________。
2.1無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對(duì)介紹負(fù)責(zé)。
2.2直接見面的介紹場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。
2.3把一個(gè)人介紹給多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。
2.4男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。
第三章：____________________招聘與入職。
第一節(jié)：____________________招聘錄用。
一、公司采取公平、公開招聘原則，面對(duì)社會(huì)廣泛招聘員工，求職人員自行自愿申請(qǐng)。
二、本公司在招聘員工時(shí)，在用工條件、薪酬待遇、培訓(xùn)教育等方面均依照員工個(gè)人的工作能力，對(duì)所有的員工一視同仁，不受國藉、年齡、性別、種族、膚色、殘疾、宗教信仰等因素的影響。
三、申請(qǐng)進(jìn)入本公司工作的員工必須年滿16周歲，持有效的身份證明。特殊工種須持有效資格操作證明，年滿16周歲但未夠18周歲的員工，本公司將根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求提供適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施。
四、本公司不扣壓任何證件，不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，或者收取任何抵押物品。
五、本公司所有工作崗位的人員均采取自愿原則;不使用、也不支持使用監(jiān)獄勞動(dòng)、抵押勞動(dòng)或其它強(qiáng)迫性勞動(dòng)。
六、不招聘違反法律法規(guī)的在逃案犯、吸毒人員、精神異?；蛘呱顭o法自理的人員。
七、公司員工享有國家或當(dāng)?shù)胤缮系臋?quán)益保護(hù)。
第二節(jié)：____________________入職報(bào)到事項(xiàng)。
一、新進(jìn)員工均須到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，并認(rèn)真填寫完整《員工履歷表》。
二、新進(jìn)員工須上交個(gè)人一寸照片三張(辦理廠證，存檔)、身份證復(fù)印件和畢業(yè)證復(fù)印件各一份、健康證明復(fù)印件一份;數(shù)碼相回執(zhí)一份辦理社保與居住證。
三、人事部給新員工編寫工號(hào)、做好廠證、考勤卡及安排宿舍。
四、人事部給新進(jìn)員工建立個(gè)人基本檔案資料并錄入電腦。
五、公司提供食宿條件，員工自備日常生活用品。
第三節(jié)：____________________試工與培訓(xùn)。
一、員工上崗前應(yīng)接受公司安排的培訓(xùn)：____________________如《廠紀(jì)廠規(guī)》、《工藝流程》、《三級(jí)安全教育》、《職業(yè)健康》、《勞動(dòng)保護(hù)》、《員工權(quán)益》、等，經(jīng)培訓(xùn)合格者方能上崗。
二、入職后，員工應(yīng)積極主動(dòng)參加公司組織的各類管理與技能培訓(xùn)，以提高個(gè)人業(yè)務(wù)技能。
三、新進(jìn)員工試工期為3個(gè)月，特殊高級(jí)重要崗位，可延長至6個(gè)月，最長不超過6個(gè)月。
四、試用期內(nèi)不適應(yīng)工作離職或者不合格被解聘者，公司不負(fù)任何賠償責(zé)任。
五、試用期滿，符合公司崗位要求者，予以轉(zhuǎn)正并對(duì)其薪資待遇按規(guī)定做調(diào)整。
六、凡錄用者必須與公司簽訂勞動(dòng)用工合同。
第四章：____________________工作時(shí)間。
一、上班時(shí)間：____________________上午8：____________________00-12：____________________00，下午13：____________________30-17：____________________30。
二、因工作未完成，自行加班者需寫書面申請(qǐng)，獲得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班。
三、周一與周六，提倡上班8個(gè)小時(shí)。平時(shí)加班(周二至周五)每天不超過3小時(shí)，每周工作時(shí)間最長不超過60小時(shí)(含加班)。
四、每個(gè)周末，公司集體放假一天，周六休假則根據(jù)業(yè)務(wù)量而定。
第五章：____________________勞動(dòng)合同的簽訂與解除。
一、合同的簽訂：____________________。
1、凡公司錄用的員工，按勞動(dòng)法必須簽訂用工合同。
2、簽訂一年合同試工期為一個(gè)月，簽訂三年或以上的用工合同，試用期一般為三個(gè)月，重要特殊的崗位，最長不超過六個(gè)月。
3、員工合同續(xù)期，需提前十五天到人事部辦理續(xù)訂手續(xù)。
二、合同解除分為辭職、辭退、自離、解聘、四種。
1、辭職：____________________合同期間不愿意繼續(xù)履行合同，提前30天寫書面申請(qǐng)，辦理正常離職手續(xù);辭職必須出具書面辭職申請(qǐng)，口頭提出不予以受理。合同期間未提前30天提出離職者，公司有權(quán)扣除違約責(zé)任工資。合同期滿如雙方無續(xù)約意向，合同自動(dòng)解除。
2、辭退：____________________試用期不能適應(yīng)崗位要求，或在實(shí)際工作中因個(gè)人原因不能勝任該職位工作而被解除合同關(guān)系者，經(jīng)轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)教育無效后，公司將予以解除合同。
3、自離：____________________未做工作交接，自愿放棄公司的一切福利及勞動(dòng)義務(wù)者，無工資結(jié)算;無特殊情況連續(xù)曠工一周以上者，視為自動(dòng)終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
4、解聘：____________________嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者;提供虛假證明者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不給予任何賠償，造成公司損失者將追究相關(guān)人員法律責(zé)任。
5、所有員工在離職時(shí)須交接清楚，如：____________________工作內(nèi)容、未完成事項(xiàng)、電腦資料、工作中所用的物料、工具(包括廠證、考勤卡)等，否則不予辦理離職手續(xù)，若損壞公物，須照價(jià)賠償。
6、離職員工辦好離職手續(xù)后應(yīng)在當(dāng)天之內(nèi)離開本廠，無特殊情況不得繼續(xù)在本廠食宿.
7、員工離職時(shí)不得攜帶本廠任何資料,物品離廠，有違反廠紀(jì)廠規(guī)的，仍按相關(guān)條例處罰。
第六章：____________________薪酬福利與休假政策。
一、薪酬制度。
1、正常上班工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________員工工資實(shí)行保密制度，視員工崗位或職能，劃分工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)。員工正常上班工資，不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。月標(biāo)準(zhǔn)工作日為21.75天。
2、加班及節(jié)假日工資：____________________平時(shí)加班，工資比例為1：____________________1.5倍;周六或周日加班，工資比例為1：____________________2倍，法定節(jié)假日加班：____________________工資比例為1：____________________3倍。
3、公司每個(gè)月按時(shí)為員工發(fā)放上月工資。
二、福利制度。
1、公司為每一位入職的員工購買社會(huì)保險(xiǎn)(工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療)。
2、公司為每一位入職員工提供食宿待遇。
三、休假政策。
1、年假：____________________連續(xù)工作滿一年，不超過十年的，帶薪年假為五天;工作滿十年，不超過二十年的，帶薪年假為十天;工作滿二十年以上的，帶薪年假十五天。
3、產(chǎn)假：____________________產(chǎn)假為90天有薪假期，第一胎男子可享受15天的陪產(chǎn)假。
4、婚假7天有薪假;喪假3天有薪假期。
5、法定節(jié)假日：____________________元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。
第七章：____________________廠紀(jì)廠規(guī)。
第一節(jié)：____________________考勤管理。
一、上班不可無故遲到、早退、曠工。無正當(dāng)理由遲到、早退30分鐘以內(nèi)者，警告一次并扣2分;超過30分鐘的扣5分，曠工半天扣10分，曠工一天扣15分。
二、上班時(shí)間已到而未到崗者，視為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者，視為早退;未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)私自不上班者，視為曠工。
三、員工無故曠工一天或以上者，取消曠工當(dāng)日的工資發(fā)放，每月累計(jì)曠工4天或者連續(xù)曠工達(dá)3天以上者，計(jì)大過一次，并扣18分。
四、開會(huì)遲到、早退、缺席無請(qǐng)假者，按第一條考勤規(guī)定處理。
五、員工上下班都必須打卡，不可代他人打卡或委托他人代打卡，違者雙方一律警告;未上班而打卡者，不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資，并扣10分，屢教不改者，降職或解聘處分。
六、如忘記打卡，應(yīng)寫簽卡申請(qǐng)，無特殊情況一個(gè)月簽卡累計(jì)超過三次者，予以警告。
七、如考勤機(jī)故障或其它原因造成無法正常打卡的，由本部門文員于第二天上報(bào)給人力資源部，由人事文員進(jìn)行統(tǒng)一簽卡。
八、ic卡背面都有個(gè)人考勤卡號(hào)，人事將依據(jù)卡號(hào)進(jìn)行考勤核算，需妥善保管;如有損壞或遺失請(qǐng)及時(shí)到人事處補(bǔ)辦，以免影響個(gè)人出勤記錄。
第二節(jié)：____________________請(qǐng)假規(guī)定。
一、任何人有事請(qǐng)假，都必須寫請(qǐng)假單，部門文員將本部門簽核的請(qǐng)假單于次日9點(diǎn)前上交公司人事部。
二、請(qǐng)假一天之內(nèi)，由本組組長核準(zhǔn)之后生效，無組長簽核者，扣3分。
三、請(qǐng)假一天以上，三天以內(nèi)，必須提前一天寫請(qǐng)假單，由部門組長審核、主管審批才能生效。
四、請(qǐng)假三天以上者，須提前一周填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)部門組長審核、主管或副總經(jīng)理審批才能生效。
五、辦公室人員請(qǐng)假超過三天的，需請(qǐng)示副總經(jīng)理批示;主管級(jí)人員請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)才能生效。
六、技工、職員或主管級(jí)人員請(qǐng)假，必須指定一個(gè)職位代理人才能準(zhǔn)假，且代理人必須簽名。
七、因緊急情況未來得及請(qǐng)假者，必須在當(dāng)天內(nèi)打電話向相關(guān)權(quán)責(zé)主管請(qǐng)假，特殊情況事后補(bǔ)假需有相關(guān)證明，否則按曠工處理。
八、請(qǐng)假超出假期者，需在批準(zhǔn)之假期內(nèi)提前一天向相關(guān)權(quán)責(zé)主管延假，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后生效;特殊情況事后補(bǔ)延假期者，需提供相關(guān)證明，否則視為曠工。
九、違反本規(guī)定者，參照考勤規(guī)定處理，無參照標(biāo)準(zhǔn)的視情節(jié)扣__________________。
第三節(jié)：____________________門禁規(guī)定。
一、所有員工進(jìn)出一律佩戴廠證，由值班保安檢查放行;未按要求者第一次口頭警告，第二次予以警告扣分。
二、在上班時(shí)間內(nèi)，所有外出公差人員一律憑《放行條》放行，無放行條外出者，保安人員可以拒絕放行，強(qiáng)行外出者扣5分。
三、嚴(yán)格對(duì)出入公司大門人員進(jìn)行安全檢查，未經(jīng)許可，任何人不得私自帶非公司人員進(jìn)入本公司內(nèi)，違者給予小過。
四、保安人員不可利用職務(wù)之便，放行他人隨意出入廠大門，違者記小過一次，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。
五、客人來訪須經(jīng)公司被訪者同意，保安才可放其進(jìn)入，并做好相應(yīng)進(jìn)出登記，違者扣5分，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。
六、公司員工須遵守各項(xiàng)管理制度，不得與執(zhí)行保安發(fā)生沖突，違者視情節(jié)給予警告，造成嚴(yán)重后果者，給予大過或解聘處理。
七、離職人員憑行政部開具的《放行條》，經(jīng)保安檢查無異常后，方可放行，并做好放行登記。保安員不履行職責(zé)者，視情節(jié)每次扣10分或解聘。
八、外來車輛按規(guī)劃區(qū)域統(tǒng)一停放，由保安指引，違者當(dāng)值保安警告一次。
九、外來送貨、取貨人員須到保安室登記后，由當(dāng)值保安通知相關(guān)單位。
十、公司住宿人員24：____________________00必須按時(shí)回公司宿舍，違者扣5分。
十一、來訪人員與車輛拒絕登記和檢查的，不準(zhǔn)進(jìn)入廠內(nèi)。
十二、未盡事宜，以公司相關(guān)文件為準(zhǔn)。
第四節(jié)：____________________工作紀(jì)律。
一、上班時(shí)，員工須穿工衣，配戴好工作證，(新進(jìn)員工未辦理好廠證除外)違者警告。
二、工作場所嚴(yán)禁吸煙，違者扣5分。
三、嚴(yán)禁上班時(shí)間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為，經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分。
四、上班時(shí)間不可睡覺或擅離工作崗位，違者扣5分。
五、上班時(shí)間，不可利用公司電話聊私人事話，違者警告。
六、積極完成上級(jí)交待的各項(xiàng)工作任務(wù)，不消極怠工，違者視情節(jié)予以警告。
七、服從上級(jí)工作安排，無正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示或出言頂撞、辱罵上級(jí)者，給予小過處罰;情節(jié)嚴(yán)重給管理工作帶來困擾者，予以大過或解聘處理。
八、自覺接受行政部或相關(guān)部門管理人員的工作監(jiān)督，對(duì)于管理人員處罰不當(dāng)或態(tài)度惡劣者，可向上一級(jí)主管投訴，違者給予警告;存心挑畔鬧事者，視情節(jié)給予大過，嚴(yán)重者解聘處理。
九、不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾鬧事、打架斗毆，違者大過，并解聘處理。
十、糾集外人鬧事者，一律大過解聘，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。
十一、____________公司機(jī)密，不得向外人透露公司內(nèi)部業(yè)務(wù)信息，違者記大過并解聘處理，造成重大損失者，將追究相關(guān)人員法律責(zé)任。
十二、所有員工都必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重他人勞動(dòng)成果，積極配合公司各部門達(dá)成各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)，違者參照公司相關(guān)制度處罰。
第五節(jié)：____________________環(huán)境、個(gè)人財(cái)產(chǎn)安全管理。
一、公司每周將不定期檢查廠區(qū)、宿舍樓的"____________"活動(dòng)，對(duì)于工作不到位的，相關(guān)責(zé)任人員予以批評(píng)教育，詳情見《公司"____________"活動(dòng)評(píng)比》。
二、后勤管理員應(yīng)時(shí)常巡視員工宿舍，杜絕偷盜等現(xiàn)象發(fā)生，員工要保管好自己的財(cái)物，發(fā)現(xiàn)門鎖壞了，要及時(shí)通知后勤管理員安排維修。
三、及時(shí)安排新進(jìn)人員的住宿，并對(duì)新進(jìn)員工講解入職要求及公司的一些規(guī)章制度。
四、待人接物做到和藹有禮，不與來訪客戶或求職者發(fā)生爭吵，違者警告。
五、妥善保管公司財(cái)物，因工作疏忽而造成公司財(cái)物損壞或丟失者，應(yīng)對(duì)損壞或丟失的財(cái)物進(jìn)行賠償;觸犯法律規(guī)定的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
六、清潔工應(yīng)認(rèn)真完成個(gè)人區(qū)域的衛(wèi)生打掃，不得偷工減料，違者警告。
七、廚房應(yīng)保障全體在職員工的伙食安全供應(yīng)，違者視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。
八、危險(xiǎn)品或有害廢棄物(化學(xué)品或化學(xué)品容器、化學(xué)包裝材料)不能帶入車間、宿舍，應(yīng)交由公司危險(xiǎn)品倉庫統(tǒng)一回收處理。
九、工作場所，不能吃東西，以免影響環(huán)境衛(wèi)生，同時(shí)也對(duì)個(gè)人身體健康造成損害。
第六節(jié)：____________________員工就餐管理規(guī)定。
一、進(jìn)餐時(shí)間。
二、所有人員應(yīng)按時(shí)就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應(yīng)由其部門主管提前通知行政部，由行政部開具提前就餐證明方可用餐。
三、進(jìn)餐廳就餐者，應(yīng)佩戴廠證，以便廚房管理人員識(shí)別。
四、就餐人員應(yīng)按先后順序打飯打菜，不得插隊(duì)，違者記警告一次。
五、員工就餐完畢后，應(yīng)將剩飯剩菜倒入指定的垃圾桶內(nèi)，不得倒在餐桌上或是倒入洗碗池內(nèi)，違者記警告一次。
六、員工應(yīng)尊重食堂人員工作，如食堂工作人員有工作失職之處，可寫意見書投訴或找行政部后勤負(fù)責(zé)人處理，不得與食堂工作人員爭吵，違者警告。
第七節(jié)：____________________宿舍管理規(guī)定。
一、任何人員不得私自帶外來人員進(jìn)入公司宿舍，違者警告一次;造成嚴(yán)重后果者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
二、為便于宿舍管理，所有員工的入住與遷出，都須向行政部提交書面申請(qǐng)，由后勤管理員統(tǒng)一安排，違者警告一次。
三、不能隨意更換房間或床號(hào)，如有需要，應(yīng)向后勤管理員申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可更換。違者警告一次。
四、節(jié)約用水用電，上完廁所要及時(shí)沖水，用水完畢隨手關(guān)閉水龍頭,違者警告;最后離開宿舍或洗手間時(shí)必須關(guān)閉水電。
五、不可在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予小過處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以大過處分，并移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。
六、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、斗毆等不法活動(dòng)，違者視情節(jié)予以留職查、小過、大過、或者解聘處理;經(jīng)教育仍不改善者，給予解聘處理，對(duì)他人造成傷害者，移交公安機(jī)關(guān)處理。
七、注意宿舍水電安全，嚴(yán)禁躺在床上吸煙，違者扣3分。
八、嚴(yán)禁帶易燃易爆,劇毒以及其它危害化學(xué)物品進(jìn)入宿舍，違者每次扣10分。
九、房間垃圾或個(gè)人垃圾應(yīng)扔在指定的垃圾桶里，不可扔在走廊或樓梯等公共區(qū)域，違者警告一次。不得往樓下扔?xùn)|西，違者小過。造成嚴(yán)重后果者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
十、愛護(hù)公司財(cái)物，室內(nèi)設(shè)施由公司行政部統(tǒng)一規(guī)劃，不得在房間亂拉繩索、在墻上打鐵釘、亂涂亂畫，違者警告;如造成財(cái)物損壞者，需照價(jià)賠償。
十一、每個(gè)宿舍人員應(yīng)輪流值班打掃宿舍衛(wèi)生，遵守《宿舍管理規(guī)定》，未按要求作業(yè)者，記警告一次。
十二、按時(shí)作息，嚴(yán)禁擾亂他人休息，不可以在宿舍或走道大聲喧嘩，違者警告。
十三、講究個(gè)人衛(wèi)生，個(gè)人物品擺放整齊，不偷看他人隱私，不隨意亂動(dòng)他人物品，違者警告。
十四、不得偷竊他人財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，解聘處理!情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。
十五、晚上22：____________________30以后，不可進(jìn)入異性宿舍，違者警告，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。
十六、未盡事宜請(qǐng)參照公司其它制度標(biāo)準(zhǔn)。
第八章：____________________反騷擾與虐待。
一、騷擾與虐待的定義。
騷擾與虐待包括：____________________。
1.1、身體的：____________________使用威脅或者體罰。
1.2、言語的：____________________對(duì)員工尖聲叫喊、威脅或使用貶低性詞語。
1.3、心理的：____________________利用言語或行動(dòng)度圖降低員工自尊。
1.4、性方面的：____________________。
a)提供任何形式的優(yōu)惠工作任務(wù)或待遇，作為對(duì)性關(guān)系的交換。
b)因員工拒絕性要求而給予任何形式的歧視性待遇。
c)有受歡迎的性評(píng)論、看法或要求，或具有要求性質(zhì)的身體行為。
d)對(duì)性別不加考慮的安全措施。
1.5、其它方面的。
a)拒絕提供休息，不準(zhǔn)使用供水設(shè)備、廁所、醫(yī)療設(shè)施和其它基本必需設(shè)施。
b)在非工作時(shí)間無理地限制員工行動(dòng)。
二、舉報(bào)方法：____________________。
1、員工可以通過信箱舉報(bào)、電話投訴或手機(jī)短信等途徑對(duì)實(shí)施騷擾或虐待的人員進(jìn)行舉報(bào)。
2、員工可以直接向行政部或工會(huì)進(jìn)行舉報(bào)。
3、公司為舉報(bào)者實(shí)行保密。(詳情參照公司《反騷擾與虐待政策》)。
第九章：____________________獎(jiǎng)罰制度。
第一節(jié)：____________________獎(jiǎng)勵(lì)。
一、獎(jiǎng)勵(lì)分為三類：____________________。
嘉獎(jiǎng)一次：____________________獎(jiǎng)勵(lì)8分;小功一次：____________________獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)12分;大功一次：____________________獎(jiǎng)勵(lì)18分。
二、有下列行為之一的，予以嘉獎(jiǎng)一次：____________________。
1、維護(hù)公司利益，有具體事跡者。
2、提出合理化提案或建議，被公司采納實(shí)施者。
3、阻止公司財(cái)物被盜者。
4、舉報(bào)不良行為，查證屬實(shí)者。
5、工作表現(xiàn)良好，被主管推薦者。
三、有下列行為之一的，予以小功一次：____________________。
1、工作盡心盡責(zé)，可成為廣大員工楷模者。
2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)災(zāi)患隱情，使公司財(cái)產(chǎn)免受損失者。
3、主管請(qǐng)假或離職期間，代理主管工作盡心盡職超出半月者。
4、對(duì)本部門工作有突出貢獻(xiàn)者。
四、有下列行為之一的，予以大功一次。
1、主管請(qǐng)假或離職期間，代理主管工作盡心盡責(zé)者。
2、提出合理化建議，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者。
3、災(zāi)害發(fā)生時(shí)，奮不顧身搶救公司財(cái)物者。
4、抓獲盜竊公司財(cái)物人員，使公司財(cái)產(chǎn)免受損失者。
第二節(jié)：____________________處罰。
一、處罰分為四種：____________________警告、扣分、小過、大過。
警告：____________________發(fā)警告信，扣2分。
扣分：____________________發(fā)警告信，扣__________________分。
小過：____________________每次扣5分，二次小過將實(shí)行降職或績效獎(jiǎng)降級(jí)處分。
大過：____________________每次扣18分，并對(duì)相關(guān)人員實(shí)行降職、績效獎(jiǎng)金降級(jí)處分。
注：____________________為達(dá)到教育效果，公司員工如警告達(dá)到三次，必須參加義務(wù)培訓(xùn);扣分達(dá)到兩次，三天內(nèi)不允許一切加班工作，并參加公司教育培訓(xùn);小過一次，一周內(nèi)不允許加班工作，直到培訓(xùn)合格為止;大過一次，一個(gè)月不允許加班，直到期培訓(xùn)合格為止。
二、辭退(解聘)：____________________。
a.一年內(nèi)扣分超出50分，無建功相抵銷者。
b.違反當(dāng)?shù)卣吨伟矖l例》，給公司經(jīng)營或管理造成困擾者。
c.多次未按公司規(guī)定作業(yè)，給公司帶來損失超出5000元者;(當(dāng)造成重大損失時(shí)，將移交公安機(jī)構(gòu)立案處理)。
d.嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)者。
三、有下列行為之一的，予以口頭警告：____________________。
1、屬警告范疇，首犯且未造成不良后果者。
2、屬小過范疇，初次犯錯(cuò)，未造成不良后果且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好者。
3、屬小過范疇，有強(qiáng)烈的改善表現(xiàn)，經(jīng)相關(guān)主管特別批準(zhǔn)者。
4、屬小過范疇，個(gè)人工作表現(xiàn)一貫良好，有立功表現(xiàn)者。
1、無正當(dāng)理由，上、下班不打卡者。
2、私自代人打卡，委托者與代人打卡者。
3、上班時(shí)間無《放行條》或經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)許可，強(qiáng)行外出者。
4、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，私自帶非本廠人員入廠區(qū)者。
5、不服從管理與值勤人員發(fā)生爭執(zhí)者。
6、當(dāng)值保安未對(duì)外來車輛或人員未做好記錄者。
7、晚上超過24：____________________00回廠而無正當(dāng)理由者。
8、上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情者。
9、上班時(shí)間利用公司電話聊私人事話者。
10、值班人員未按要求關(guān)閉門窗、水電者。
11、在辦公區(qū)域吸煙或閑聊影響他人工作者。
12、在會(huì)議中對(duì)他人攻擊毀謗者。
13、在公司財(cái)產(chǎn)上亂涂亂畫者。
14、未按相關(guān)要求完成工作者。
15、違反公眾秩序，口頭警告無效者。
16、將剩飯剩菜倒在桌面者。
17、上完廁所不沖水、不關(guān)水龍頭者。
18、未按要求處置垃圾、化學(xué)廢棄物者。
19、在宿舍墻上亂涂亂畫、亂接線者。
20、無正當(dāng)理由，不服從宿舍工作安排者。
21、22：____________________30以后進(jìn)入異性集體宿舍，對(duì)異性造成影響或騷擾者。
22、作息時(shí)間擾亂他人休息者。
23、違反公司相關(guān)條例者。
1、在廠區(qū)打架鬧事經(jīng)人勸說，未造成他人人身傷害者。
2、上班時(shí)間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為者。
3、上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，影響制度執(zhí)行者。
4、上班時(shí)間睡覺未造成不良后果者。
5、不服從上級(jí)指示，未按正當(dāng)申訴途徑申訴，辱罵上級(jí)造成惡劣影響者。
6、上班時(shí)間消極怠工、故意損壞公司財(cái)物者。
7、影響執(zhí)勤人員正常工作者。
8、在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，未造成不良后果者。
9、在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、斗毆等不法活動(dòng)者。
10、違反公司相關(guān)條例者。
六、有下列行為之一的，予以大過：____________________。
1、在工作場所吵架、斗毆鬧事者。
2、不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作分配，又無正當(dāng)理由，辱罵上司情節(jié)惡劣者。
3、破壞公司正常生產(chǎn)，煽動(dòng)工人罷工鬧事者。
4、未經(jīng)許可私自帶人進(jìn)入廠區(qū)造成不良后果者。
5、有偷竊行為經(jīng)查證屬實(shí)者。
6、違反公司相關(guān)條例者。
第三節(jié)：____________________功過獎(jiǎng)罰。
一、在工作中有扣分者，如其工作表現(xiàn)良好，可以功過相抵;即一次嘉獎(jiǎng)抵一次警告，一次小功抵一次小過，一次大功抵一次大過。
二、兩次嘉獎(jiǎng)累積一次小功，兩次小功累積一次大功;同樣，扣分累積10分者，上升為一次小過，三次小過累積一次大過;一年內(nèi)累積三大過而無建功相抵銷者，公司予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
三、二次以上小功者，公司予以提薪一級(jí)，作為重點(diǎn)培育對(duì)象;大功一次，予以加薪一級(jí)。
四、二次小過者，公司將予以扣績效得分，獎(jiǎng)金降級(jí)處理。
五、大過一次，降職，扣績效得分或取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，并記錄檔案，以此類推。
六、當(dāng)年度累積扣分超過50分，或者一次性記三次大過者，予以解聘，并列入黑名單。
第十章：____________________婦女與未成年工的保護(hù)。
一、孕婦與未成年工不安排加班和重體力勞動(dòng)。
二、不安排危險(xiǎn)或有危害的工作崗位。
三、符合計(jì)劃生育條件的女工，依法享有90天帶薪產(chǎn)假。
四、女工經(jīng)期不安排重體力勞動(dòng)和冷水作業(yè)。
五、工作中不存在岐視，同工同酬。
第十一章：____________________公司員工守則。
一、遵守公司規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，嚴(yán)格按照制度規(guī)定照章辦事。
二、嚴(yán)守職業(yè)道德，不向外人透露公司內(nèi)部信息資料。
三、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，不搞拉幫結(jié)派，不挑拔同事間的正常關(guān)系。
四、文明禮貌，不說粗話、臟話，自覺遵守社會(huì)公德。
五、按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工;上下班要排隊(duì)刷卡。
六、儀____________表整潔大方，不穿戴影響生產(chǎn)安全的衣服與首飾上班。
七、不隨地吐痰、亂扔垃圾、果屑，保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。
八、愛護(hù)公共設(shè)施，不損壞公司財(cái)物，不挪用公司財(cái)物。
九、防火防盜，注意水電安全，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)采取防范措施，并向上級(jí)呈報(bào)。
十、____________合作，____________協(xié)力，共創(chuàng)事業(yè)佳績。
第十二章：____________________附則。
一、《員工手冊(cè)》即公司之"法律法規(guī)"，希望每一位公司員工熟知并嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》之規(guī)定。
二、本手冊(cè)自總經(jīng)理核準(zhǔn)后，與公司《規(guī)章制度》配合執(zhí)行，不產(chǎn)生沖突，公司其它規(guī)定與本冊(cè)有沖突時(shí)，實(shí)施則以本手冊(cè)和《規(guī)章制度》之頒布內(nèi)容為準(zhǔn)。
三、為讓各員工更好地了解公司之政策規(guī)定，凡新進(jìn)員工由人事部發(fā)《員工手冊(cè)》一本，但離職時(shí)須交回人力資源部，若有遺失扣除工本費(fèi)用10元。
四、本手冊(cè)如有變更，由人事部另行通知公布，本手冊(cè)生效時(shí)間自____年____月____日起。
制訂：____________________人事部。
工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的照顧，是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了其實(shí)，在這段時(shí)間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。
現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。
我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務(wù)蒸蒸日上！廠領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！這份辭職報(bào)告，望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。謝謝！
怎樣寫好辭職報(bào)告
敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理：
您們好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。
來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對(duì)我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！
人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對(duì)的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。我想只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的'成功與否，我頭始終一直往前看的。
離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！
以上所述，因個(gè)人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，謝謝。
辭職申請(qǐng)書
xx：您好！
首先，非常感謝您這一年來對(duì)我的信任和關(guān)照。
這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。但同時(shí)，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對(duì)不起您也對(duì)不起我自己。真得該改行了，剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì)，我打算試試看，所以我決定辭職，請(qǐng)您支持。
請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后1－2周后離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！
致
禮！
xx
xx-xx年x月x日
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工廠員工辭呈范文。
工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十三
轉(zhuǎn)眼之間，我進(jìn)入公司已經(jīng)有半年的日子了，在這半年的試用期里，我從一個(gè)大學(xué)生蛻變?yōu)橐粋€(gè)正式員工，這其中在我的身上發(fā)生了許許多多的變化，這些變化得益于周圍同事們手把手地經(jīng)驗(yàn)傳授;得益于平日里工作對(duì)自身的磨練，進(jìn)入這個(gè)大集體，我倍感欣喜，接下來，我就針對(duì)這段時(shí)間的工作做一個(gè)全面的總結(jié)，也算是給自己的工作、學(xué)習(xí)和生活做一個(gè)梳理。
一、在工作中鍛煉自我。
作為新聞學(xué)專業(yè)畢業(yè)的我來說，玩轉(zhuǎn)筆桿子算是自己的強(qiáng)項(xiàng)，但是，在平日的工作中我發(fā)現(xiàn)，在這方面自己存在的薄弱環(huán)節(jié)也有很多，那就是公文的寫作，如何寫好報(bào)告、請(qǐng)示、函、會(huì)議紀(jì)要等等，這些不足還要在今后的工作中繼續(xù)加以彌補(bǔ)。
在來x之前我從沒接觸過理工類工作，以至于做樣品管理員和儀器管理員時(shí)遇到不少困難。因此我開始勇于進(jìn)取、積極向上地汲取一切和檢驗(yàn)工作相關(guān)的理科類知識(shí)。這些知識(shí)的學(xué)習(xí)十分考量我的毅力，因?yàn)槔щy不可怕，可怕的是沒有面對(duì)困難、克服困難的勇氣，經(jīng)過一系列的學(xué)習(xí)實(shí)踐，不知不覺，我發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)能駕馭管理這項(xiàng)工作了，相信憑借著我不甘人后的精神和虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，在不久的將來一定能夠完全勝任這項(xiàng)工作。
二、在學(xué)習(xí)中提升素質(zhì)。
入職不久，x人力資源部專門為我們這批新員工舉辦了一期培訓(xùn)，在這次培訓(xùn)中，我初次學(xué)習(xí)了x的文化、抽樣知識(shí)、認(rèn)證知識(shí)、檢驗(yàn)知識(shí)等內(nèi)容，豐富的課堂知識(shí)讓我第一次了解質(zhì)檢，喜歡質(zhì)檢。后來我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了三個(gè)課時(shí)的文員信息員培訓(xùn)課，使我受益良多。當(dāng)然，在文工作方面，我還需自主學(xué)習(xí)，從中全面深入地學(xué)習(xí)寫作知識(shí)、領(lǐng)會(huì)質(zhì)檢宣傳的重要性。這些知識(shí)的強(qiáng)化鞏固為我今后的工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
三、在反思中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
我參加了x比賽，并獲得了三等獎(jiǎng)的成績，這是x對(duì)我的第一次嘉獎(jiǎng)，其中的意義對(duì)我不言而喻。但是，成績只能說明過去，我要以此為新的起點(diǎn)，繼續(xù)做好建材所日后的文與信息的工作，爭取在將來的比賽中取得更優(yōu)異的成績。
在試用期的半年時(shí)間里，我發(fā)現(xiàn)自身還存在許多不足，一是工作的計(jì)劃性有待加強(qiáng)，特別是時(shí)間管理的計(jì)劃性，每一個(gè)月我的重點(diǎn)工作是什么，每一周的我主要工作有哪些，每一天我的具體工作涉及幾項(xiàng)內(nèi)容，都要心中有數(shù)，本子上有記錄。二是工作的跟蹤能力有待提高，在工作中有些事情需要其他部門人員或者本所同事配合完成的，應(yīng)該在完成過程中時(shí)刻跟蹤，有新情況新問題都要及時(shí)反饋。三是工作的條理性有待增強(qiáng)，有些工作是既重要又緊急的，有些工作是重要但不緊急，有些工作是不重要但緊急的，有些工作是既不重要也不緊急的，這就需要好好劃分，把既重要又緊急的工作先做，然后再著手其他的工作。
我慶幸自己能親身經(jīng)歷這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我更慶幸自己能為這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴貢獻(xiàn)自己的微薄之力。我愿成為x正式的一份子!我愿為x的跨越發(fā)展添磚添瓦!
工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十四
在明確工作職責(zé)、工作任務(wù)，熟悉工作方的前提下，20xx年，務(wù)必進(jìn)一步加強(qiáng)自身錘煉，做到政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)潛力、工作績效三個(gè)提升。
提升政治素質(zhì)：
一是要善于從政治角度看問題。無論面臨的狀況多么復(fù)雜，要堅(jiān)持從政治角度分析決定問題，持續(xù)清醒頭腦。
三是要樹立高尚的政治品格。做到眼界寬廣、胸襟廣闊、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)、堅(jiān)持原則。
提升業(yè)務(wù)潛力：
一是提升寫作潛力。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，注重平時(shí)公文寫作中的鍛煉，注意辦公室其他同志撰寫材料的學(xué)習(xí)，能較好完成交辦的新文件擬稿任務(wù)。
二是提升語言表達(dá)潛力。加強(qiáng)說話訓(xùn)練，做到匯報(bào)工作準(zhǔn)確、簡潔、清楚。
三是提升辦事潛力。準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)工作資料，勤于思考，能按照工作職責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)要求，較好的完成任務(wù)。
提升工作績效：虛心聽取領(lǐng)導(dǎo)、同志、部門等對(duì)自我工作的意見和推薦，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高工作效率，優(yōu)質(zhì)的完成各項(xiàng)工作。認(rèn)真做好調(diào)研、信息報(bào)送等工作，能超額完成辦公室下達(dá)的工作目標(biāo)。
工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十五
以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的和諧統(tǒng)一為宗旨，以轉(zhuǎn)變觀念為突破口，用心融入企業(yè)和諧發(fā)展的歷史進(jìn)程中;以加強(qiáng)學(xué)習(xí)為根本，加速提升崗位技能水平;以遵章守紀(jì)為重點(diǎn)，努力確保人生安全無隱患;以勤奮工作為主攻方向，樹立刻苦鉆研的敬業(yè)精神;以拓展興趣愛好為追求，不斷提升個(gè)人綜合素質(zhì)。以嶄新的戰(zhàn)斗姿態(tài)，嶄新的精神風(fēng)貌、嶄新的工作作風(fēng)促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)建設(shè)精品化礦井的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力奮斗。
二、工作目標(biāo)。
藍(lán)圖繪就，目標(biāo)確定，關(guān)鍵在于抓好落實(shí)。為使目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)，要切實(shí)做好以下四方面工作：
一、轉(zhuǎn)變觀念，明確奮斗目標(biāo)。
俗話說意識(shí)反應(yīng)態(tài)度、態(tài)度決定一切，心態(tài)的好壞直接影響著一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度。因此，應(yīng)對(duì)新的工作崗位，新的工作環(huán)境，今年要突出做好兩個(gè)方面的工作：
(一)加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作主角。
應(yīng)對(duì)當(dāng)今世界嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，今年當(dāng)務(wù)之急務(wù)必做到一個(gè)轉(zhuǎn)變，一個(gè)認(rèn)清，即轉(zhuǎn)變工作主角，認(rèn)清工作形勢。為此，一方面要加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，提高意識(shí)，要從大局意識(shí)出發(fā)，站在可持續(xù)發(fā)展的高度上，牢固樹立三百六十行，行行出狀元和既來之，則安之的觀念，警惕這天工作不努力，明天努力找工作不良后果;另一方面在思考問題，處理事情時(shí)，務(wù)必跳出以前的思維方式，擺正自己的位置，樹立全局意識(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作主角，用心融入企業(yè)發(fā)展的大潮中。
(二)實(shí)事求是，重建職業(yè)規(guī)劃。
目標(biāo)就是方向，有了前進(jìn)的方向就有了奮斗目標(biāo)。因此，一方面要本著實(shí)事求是、適當(dāng)超前的原則，重新建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定出未來三年的`發(fā)展目標(biāo)，然后將三年發(fā)展目標(biāo)逐年、逐月進(jìn)行分解，讓自己對(duì)職業(yè)成長有一個(gè)清晰的目標(biāo)，隨著目標(biāo)的攀升與實(shí)現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)因能擇崗、因長擇業(yè)，因績提升，促進(jìn)綜合素質(zhì)的不斷提升;另一方面要把目標(biāo)植根腦中、牢記心中、常念口中，從而使自己目標(biāo)明確，不斷鞭策自己，并力爭做到三月一回顧、半年一小結(jié)、一年一總結(jié)，確保目標(biāo)不流于形式，促進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)順利進(jìn)行。
三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升個(gè)人素質(zhì)。
學(xué)習(xí)是歷史使命，是時(shí)代要求，選取學(xué)習(xí)就是選取進(jìn)步，忽視學(xué)習(xí)就是忽視進(jìn)步，放下學(xué)習(xí)就是放下進(jìn)步，要把學(xué)習(xí)作為終身任務(wù)和長期實(shí)踐的行為貫穿個(gè)人工作的始終，要透過學(xué)習(xí)到達(dá)身強(qiáng)體健。因此，要從三方面著手：
(一)加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)。
思想政治一向是我國國家企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的思想越來越活躍，更善于觀察問題，分析問題，思考問題。作為一名新世紀(jì)的青年，更要自覺加強(qiáng)思想政治的學(xué)習(xí)，使自己更好的服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)社會(huì)。因此，要用心做好以下三方面：
一要加強(qiáng)理論、重要思想的學(xué)習(xí)，運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法來端正自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在學(xué)習(xí)貫徹的深入、深度和深化上下功夫，增強(qiáng)貫徹唐安煤礦各項(xiàng)政策、文件和規(guī)章的自覺性和堅(jiān)定性。
二要用心投入到企業(yè)打造本質(zhì)安全型礦井，建設(shè)現(xiàn)代化精品礦井，爭做自主保安型員工的大潮中來，圍繞企業(yè)建立和諧礦區(qū)的目標(biāo)，用心進(jìn)行個(gè)人品德教育活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德的教育學(xué)習(xí)，努力強(qiáng)化自己的敬業(yè)精神，不斷提升個(gè)人修養(yǎng)和崗位奉獻(xiàn)精神。
三要用心抵制不良社會(huì)風(fēng)氣的侵蝕，樹立敢于同落后思想斗爭的勇氣，培養(yǎng)健康高雅的生活情趣，努力維護(hù)唐安煤礦用心健康、安定祥和、融洽和諧的生動(dòng)局面。
(二)始終牢記安全教育。
煤礦行業(yè)作為一種高危行業(yè)，安全始終是我礦發(fā)展的頭等大事，沒有安全就沒有發(fā)展，要想推動(dòng)發(fā)展首先得推動(dòng)安全發(fā)展。因此，作為一名井下工人，要思想上高度重視安全工作，嚴(yán)格按照企業(yè)安全發(fā)展的要求，尊章守紀(jì)，強(qiáng)化決不違章蠻干、向三違隱患宣戰(zhàn)，認(rèn)真圓滿完成生產(chǎn)任務(wù);要用心透過煤礦的井下文化長廊、安全知識(shí)考試、警示案例教育以及班前會(huì)等一系列卓有成效的教育活動(dòng)來宣傳教育強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，促進(jìn)自己由要我安全到我要安全的自覺轉(zhuǎn)變，爭做一名優(yōu)秀的安全型唐礦員工。
(三)強(qiáng)化崗位技能學(xué)習(xí)。
崗位技能是企業(yè)員工發(fā)展的生命線。要做一名合格的員工起步務(wù)必加強(qiáng)和提高自己的崗位技術(shù)水平。為此，首先要進(jìn)一步明確工作職責(zé)，按照隊(duì)班領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己工作的安排，盡快熟悉自己的工作和職責(zé)，熟悉隊(duì)班內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，明確工作要求;其次要結(jié)合實(shí)際深切領(lǐng)悟集團(tuán)公司黨政的發(fā)展規(guī)劃和決策部署，明確工作任務(wù)，進(jìn)一步提高工作的主動(dòng)性和自覺性;第三要向書本學(xué)、向師傅學(xué)、向同事學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)和透過唐礦互幫互助等活動(dòng)，虛心聽取大家的指導(dǎo)和教育，而且要善于學(xué)習(xí)、勤于思考，在干中學(xué)、學(xué)中干，明確工作的運(yùn)行和處理問題的程序，做到守紀(jì)律、知程序、明資料、講方法，學(xué)于用、知與行、說與做的統(tǒng)一，同時(shí)要采取多途徑和方式加強(qiáng)與各級(jí)各類人員的交流和溝通，確保各項(xiàng)交流暢通無阻;第四要不折不扣地參加集團(tuán)、煤礦和隊(duì)班組織的各項(xiàng)安全知識(shí)與技能培訓(xùn)。
工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十六
一、一切以客戶為中心是規(guī)劃的宗旨，做好結(jié)算服務(wù)工作。客戶是我們的生存之源，作為營業(yè)部又是對(duì)外的窗口，服務(wù)的好壞直接影響到我行的信譽(yù)。
1、我行一直提倡的“首問責(zé)任制”、“滿時(shí)點(diǎn)服務(wù)”、“站立服務(wù)”、“三聲服務(wù)”我們將繼續(xù)執(zhí)行，并做到每個(gè)員工能耐心對(duì)待每個(gè)顧客，讓客戶滿意。
2、隨著金融業(yè)之間的競爭加劇，客戶對(duì)銀行的服務(wù)要求越來越高，不單單在臨柜服務(wù)中更體現(xiàn)在我行的服務(wù)品種上，除了繼續(xù)做好公用事業(yè)費(fèi)、稅款、財(cái)政性收費(fèi)、交通罰沒款、bsp航空代理等代理結(jié)算外，更要做好明年開通的高速公路聯(lián)網(wǎng)收費(fèi)業(yè)務(wù)、開放式基金收購業(yè)務(wù)、證券業(yè)務(wù)等多種服務(wù)品種，提高我行的競爭能力。
3、主動(dòng)加強(qiáng)與個(gè)人業(yè)務(wù)的聯(lián)系，參與個(gè)人業(yè)務(wù)、熟悉個(gè)人業(yè)務(wù)以更好為客戶服務(wù)。雖然已經(jīng)上了綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)，但因?yàn)楦鞣N各樣的原因還沒有能做到真正的綜合，是我營業(yè)部工作的一個(gè)欠缺。
4、以銀行為課堂，明年我們將舉辦更多的銀行結(jié)算辦法講座，增加人們的金融知識(shí)，讓客戶多了解銀行，貼近銀行從而融入到我行業(yè)務(wù)中。
5、繼續(xù)做好電話銀行、自助銀行和網(wǎng)上銀行的工作，并向優(yōu)質(zhì)客戶推廣使用網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)。
二、強(qiáng)內(nèi)控制度管理，防范風(fēng)險(xiǎn)，保證工作質(zhì)量。隨著近年來金融犯罪案件的增多，促使我們對(duì)操作的規(guī)范、制度的執(zhí)行有了更高的要求。
1、督促科技部門對(duì)我營業(yè)部的電腦接口盡快更換，然后嚴(yán)格按照綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的要求實(shí)行事權(quán)劃分，一崗一卡，一人一卡，增強(qiáng)制度執(zhí)行的鋼性，提高約束力。
2、進(jìn)一步強(qiáng)化重要環(huán)節(jié)和重要崗位的內(nèi)控外防，著重加強(qiáng)帳戶管理(確保我行開戶單位的質(zhì)量)和上門服務(wù)。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)出納制度，嚴(yán)格會(huì)計(jì)出納制度的執(zhí)行與檢查，規(guī)范會(huì)計(jì)印章和空白重要憑證的使用和保管。
4、重點(diǎn)推行支付密碼器的出售工作，保證銀企結(jié)算資金的安全，進(jìn)一步提高我行防范外來結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)的手段。
5、規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，強(qiáng)化總會(huì)計(jì)日常檢查制度以及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，減少差錯(cuò)杜絕結(jié)算事故。
6、切實(shí)履行對(duì)分理處的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查。
7、做好會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的定期考核工作。
1、把好進(jìn)人用人關(guān)。使規(guī)劃明細(xì)，且每個(gè)員工都有自己的目標(biāo)，有沖勁。銀行業(yè)聽著很美，其實(shí)充滿競爭和風(fēng)險(xiǎn)，所以到我營業(yè)部需要有一定的心理素質(zhì)和文化修養(yǎng)。在用人上以員工的能力且要能發(fā)揮員工潛能來確定適合的崗位，從而提高員工的積極性。
2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這也是明年最緊迫的，現(xiàn)已將培訓(xùn)規(guī)劃上報(bào)人事部門，準(zhǔn)備對(duì)出納制度、支付結(jié)算辦法、綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)會(huì)計(jì)制度、新會(huì)計(jì)科目等基礎(chǔ)知識(shí)以及各種新興業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)。
3、在人員緊張的情況下仍要加強(qiáng)崗位練兵，除了參加明年的技術(shù)比武更為了提高員工的業(yè)務(wù)水平。
4、勤做員工的思想工作，關(guān)心鼓勵(lì)員工，強(qiáng)化員工的心理素質(zhì)。
5、有規(guī)劃、有目的地進(jìn)行崗位輪換，培養(yǎng)每一個(gè)員工從單一的操作向混合多能轉(zhuǎn)變。
一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。
在新的一年里，從“以內(nèi)控防范優(yōu)先，加強(qiáng)制度落實(shí)”的角度加強(qiáng)客戶經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)。20__年，著重抓好一線信貸人員的培訓(xùn)，銀行工作規(guī)劃在第一季度以金融法規(guī)、各項(xiàng)制度、經(jīng)營理念和信貸業(yè)務(wù)規(guī)范化操作程序及要求等內(nèi)容為重點(diǎn)進(jìn)行普及培訓(xùn)，在較短時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)造就一批政治過硬、品質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、能適應(yīng)改革步伐的員工隊(duì)伍。定期組織學(xué)習(xí)金融方針政策和上級(jí)文件精神，努力提高政治覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營的自覺性。同時(shí)對(duì)貸款五級(jí)分類等新業(yè)務(wù)進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。
二是加強(qiáng)信貸管理，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量。
在確保新增貸款質(zhì)量上，一是加強(qiáng)對(duì)各社及信貸員貸款權(quán)限的管理，嚴(yán)禁各社及信貸人員發(fā)放超權(quán)限貸款。二是加大對(duì)跨區(qū)貸款、人情貸款、壘大戶貸款等違章貸款的查處力度，發(fā)現(xiàn)一起，處罰一起。三是認(rèn)真開展貸前調(diào)查，準(zhǔn)確預(yù)測貸戶收益，確保貸款按期收回。四是嚴(yán)格執(zhí)行大額貸款管理制度。五是嚴(yán)把貸款審批關(guān)，嚴(yán)格審查貸款投向是否合法、期限是否合理、利率是否正確、第一責(zé)任人是否明確、抵押物是否真實(shí)、合法，擔(dān)保人是否具備擔(dān)保實(shí)力、貸款檔案是否齊全等，通過以上措施，確保信貸資產(chǎn)質(zhì)量逐年提高。六是全面進(jìn)行信貸檔案統(tǒng)一模式、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，實(shí)行專柜歸檔、專人保管，并建立調(diào)用登記制度，保證檔案的完整性。人員調(diào)離或換片，貸款檔案應(yīng)辦理移交手續(xù)，由交出人、接交人及監(jiān)交人共同在移交清單上簽字，促進(jìn)全轄信用社的信貸檔案管理工作提檔升級(jí)。
三是加大金融新產(chǎn)品的營銷力度。
近年來，我社加大信貸產(chǎn)品的創(chuàng)新力度，貸款品種不斷增加，信貸服務(wù)水平明顯提高。但在貸款還款方式和貸款期限的確定上還存在一些不足，為此省聯(lián)社于20__年11月14日印發(fā)了《山東省農(nóng)村信用社貸款分期還款暫行辦法》。為滿足貸款客戶的不同需求，緩解集中還貸壓力，進(jìn)一步提高信貸管理水平，防范信貸風(fēng)險(xiǎn)，公司業(yè)務(wù)部將于20__年在信貸管理中引入貸款分期還款，以完善信貸服務(wù)功能的需要，杜絕部分客戶對(duì)信貸資金長期占用，風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)積累、暴露滯后，加大信貸風(fēng)險(xiǎn)的后果。
四是加大信貸規(guī)章制度的執(zhí)行力度。
首先要落實(shí)“三查”制度，對(duì)銀行員工素質(zhì)加以培訓(xùn)，使每個(gè)工作規(guī)劃詳細(xì)的基礎(chǔ)上并按正確的思路做事。堅(jiān)持做到防范貸款風(fēng)險(xiǎn)在先，發(fā)放貸款在后，每筆貸款都堅(jiān)持按“三查”的內(nèi)容、要求、程序認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查、審查和檢查，并填寫“三查”記錄簿，嚴(yán)格考核。報(bào)聯(lián)社審批的貸款都必須有信貸人員的調(diào)查報(bào)告和信用社的會(huì)辦記錄，都必須換人審查。其次要落實(shí)審貸分離制度，貸款發(fā)放實(shí)行審貸分離和分級(jí)審批的管理制度，各基層信用社貸款必須經(jīng)審貸小組集體會(huì)辦審批，大額貸款報(bào)聯(lián)社審貸委員會(huì)會(huì)辦審批，并且規(guī)定基層信用社發(fā)放貸款不論金額大小，每筆貸款都必須經(jīng)主持工作的主任審查、登記、簽字后才能發(fā)放，堅(jiān)決杜絕信貸員“一手清”放貸。第三要加大違規(guī)違紀(jì)行為的懲處力度，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)人員，對(duì)因違紀(jì)違規(guī)等原因造成不良貸款的責(zé)任人實(shí)行在崗清收、下崗清收等行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，由責(zé)任人承擔(dān)貸款賠償責(zé)任。
五是明確信貸投放重點(diǎn)，不斷優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu)。
20__年我部將按照“分類指導(dǎo)、區(qū)別對(duì)待”的原則，明確信貸投向。一是提高抵押和質(zhì)押貸款比重，降低風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)。城區(qū)社在發(fā)放貸款時(shí)，應(yīng)多辦理抵押、質(zhì)押貸款，少發(fā)放保證擔(dān)保貸款，以優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu)，降低風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)，要大力發(fā)放房地產(chǎn)抵押貸款，提高抵押貸款占比。要合理調(diào)整貸款擔(dān)保方式，對(duì)新增城區(qū)居民、個(gè)體戶貸款，要限度地辦理門市房抵押貸款、個(gè)人住房抵押貸款，城區(qū)社原則上不辦理聯(lián)戶聯(lián)保貸款，堅(jiān)決杜絕壘大戶貸款和頂冒名貸款。二是加大對(duì)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、特色農(nóng)產(chǎn)品基地、擔(dān)保公司擔(dān)保貸款的支持力度。要積極支持中小企業(yè)發(fā)展，特別是對(duì)產(chǎn)權(quán)明晰、信譽(yù)度高、行業(yè)和項(xiàng)目符合國家產(chǎn)業(yè)政策規(guī)定、發(fā)展前景看好的中小企業(yè)，要給予重點(diǎn)支持。
六是持續(xù)做好五級(jí)分類，確保分類結(jié)果準(zhǔn)確無誤。
自20__年以來，我社全面推行了信貸資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分類工作，基本達(dá)到了科學(xué)計(jì)量風(fēng)險(xiǎn)、摸清風(fēng)險(xiǎn)底數(shù)、加強(qiáng)信貸管理的效果。但在實(shí)際工作中各社還不同程度地存在著一些問題：一是思想認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)分類的重要性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足；二是人員素質(zhì)不匹配，距離準(zhǔn)確運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)分類的方式方法識(shí)別、防范和控制信貸風(fēng)險(xiǎn)還存在較大差距；三是風(fēng)險(xiǎn)分類基礎(chǔ)性工作不牢固，風(fēng)險(xiǎn)分類制度不健全，分類程序和認(rèn)定組織欠規(guī)范；四是風(fēng)險(xiǎn)管理能力不強(qiáng)，未能緊密結(jié)合信貸資產(chǎn)不同的風(fēng)險(xiǎn)類別及特點(diǎn)，采取有針對(duì)性的強(qiáng)化管理措施等。對(duì)于上述問題，20__年我部將進(jìn)一步強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理理念，完善工作機(jī)制，改進(jìn)工作措施，將風(fēng)險(xiǎn)分類作為強(qiáng)化信貸管理、健全風(fēng)險(xiǎn)防范長效機(jī)制的一項(xiàng)重要工作切實(shí)抓好，抓出成效。
工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十七
二、工作目標(biāo):。
以提高課堂效率為工作方向，以探討學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)為工作重點(diǎn)，以大力提高全組教師的整體素質(zhì)為工作目標(biāo)，結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)，形成教學(xué)特色，提高課堂教學(xué)效益。
三、工作重點(diǎn)：
1、自然分材課堂教學(xué)模式研究，提高課堂效率。
2、開展自然分材小專題研究。
3、加強(qiáng)和規(guī)范師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)。
4、組織組員積極參加縣市教研活動(dòng)和各項(xiàng)評(píng)比。
四、主要工作:。
(一)理論學(xué)習(xí)，提高理論水平。
1、本學(xué)期繼續(xù)要求和組織全組教師學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，集體學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，并定期做好學(xué)習(xí)心得進(jìn)行交流，通過理論學(xué)習(xí)，樹立正確的思想觀念，密切聯(lián)系教學(xué)實(shí)際，通過理論的運(yùn)用，增強(qiáng)主體意識(shí)和創(chuàng)新精神，切實(shí)解決學(xué)科教學(xué)中存在的主要問題，提高教師的教育理論素質(zhì)。
2、高三物理教師研究20__年高考要求，學(xué)習(xí)高考考試說明，明確高考方向，在強(qiáng)物理化學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能、基本能力的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生綜合能力的訓(xùn)練，力爭完成學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)和任務(wù)，取得優(yōu)異成績。同時(shí)，高一年、高二年應(yīng)加強(qiáng)課改理論的學(xué)習(xí)，形成共識(shí)，明確新課程目標(biāo)，提高物理學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能、基本能力的培養(yǎng)，在會(huì)考中取得好成績。
3、組織本組教師繼續(xù)研究教材，學(xué)科指導(dǎo)意見和課程標(biāo)準(zhǔn)，明確要求，在全面學(xué)習(xí)交流的基礎(chǔ)上，吃透課程標(biāo)準(zhǔn)和考試說明的要求，結(jié)合當(dāng)前學(xué)科教學(xué)的實(shí)際，明確教學(xué)的方向與思路，繼續(xù)探討新的教學(xué)的模式與教學(xué)策略，扎實(shí)搞好教學(xué)，努力使教學(xué)質(zhì)量上臺(tái)階。
(二)物理組常規(guī)教研、科研工作。
1、要提高教學(xué)質(zhì)量，則首先要抓好教師備課關(guān)，“細(xì)備課、精備課”，“備教材、備教法、備實(shí)驗(yàn)、備學(xué)生、備反饋”。要求教師課前花功夫多，課中運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)思想、手段多，充分利用多媒體現(xiàn)代化教學(xué)手段，引導(dǎo)學(xué)生積極思維，參與學(xué)學(xué)機(jī)會(huì)多，課外有針對(duì)性地指導(dǎo)學(xué)生多，課中講課少而精、課后布置作業(yè)少而精，轉(zhuǎn)變“學(xué)會(huì)”為“會(huì)學(xué)”。做好課后作業(yè)跟蹤。
2、教研活動(dòng)做到內(nèi)容落實(shí)、時(shí)間保證，確定每人最好組內(nèi)講公開課一次，并做好評(píng)課、議課，每位教師留下詳細(xì)記載和學(xué)習(xí)心得。具體安排如下：
年級(jí)開課時(shí)間開課人課題。
高一第八周潘教興彈力。
高一第八周李建平彈力。
高一第八周鄭潑彈力。
高一第八周鄒瀚海彈力。
高二第八周葉建錕測電動(dòng)勢與內(nèi)阻。
高二第八周王蓓蕾測電動(dòng)勢與內(nèi)阻。
高二第十五周鄒立定帶電粒子在磁場中的運(yùn)動(dòng)。
高二第十五周金文楠帶電粒子在磁場中的運(yùn)動(dòng)。
高二第十五周蔡光輝電磁感應(yīng)一輪復(fù)習(xí)。
高三第十五周徐微青電磁感應(yīng)一輪復(fù)習(xí)。
高三第十五周陳娥電磁感應(yīng)一輪復(fù)習(xí)。
高三第十五周朱斌電磁感應(yīng)一輪復(fù)習(xí)。
3、多交流，共提高，要求組內(nèi)每位教師按學(xué)校要求每期至少聽課20節(jié)，，取長補(bǔ)短，充分挖掘潛力。
4、收集本組教師對(duì)教學(xué)工作的意見和要求，并向校領(lǐng)導(dǎo)反映、匯報(bào)教研活動(dòng)及學(xué)科教學(xué)工作情況。
5、根據(jù)教研組工作計(jì)劃所確定的教研專題組織教師學(xué)習(xí)教育學(xué)、心理學(xué)，新課程標(biāo)準(zhǔn)等理論，幫助廣大教師轉(zhuǎn)變教育思想，更新教育觀念，形成與新課程標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)的教育觀、教學(xué)觀、課程觀、考試觀、質(zhì)量觀和評(píng)價(jià)觀。
10、抓課程改革，要求苦練教學(xué)基本功，爭當(dāng)業(yè)務(wù)尖子，開展相互學(xué)習(xí)活動(dòng):校內(nèi)學(xué)先進(jìn)，校外學(xué)名師。
總之，我們物理教研組全體組員將在思想上與學(xué)校工作思路和要求保持高度一致，通過自身的不懈努力，用實(shí)際行動(dòng)將新學(xué)年物理教研組的各項(xiàng)活動(dòng)推向更高層次。
工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是__部門的__，于20__年__月__日成為公司的試用員工，到今天已經(jīng)有三個(gè)月，試用期已滿。在這段時(shí)間里，我工作努力，表現(xiàn)突出，完全能夠勝任工作，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工。在這段時(shí)間里，我主要的工作是__，通過鍛煉，我熟悉了__的整個(gè)操作流程。在工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂。__方面不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
當(dāng)然，初入__(部門)，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指正，但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫助，感謝大家對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。
公司寬松融洽的工作氛圍，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了這里的工作環(huán)境，同時(shí)讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過這三個(gè)月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立處理本職工作，當(dāng)然我還有很多不足的地方，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己的能力。
我很喜歡這份工作，這三個(gè)月來我學(xué)到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xuexila。
__年__月__日。
工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十九
自身的優(yōu)點(diǎn)：
（1）具有冒險(xiǎn)精神，積極主動(dòng)，勤奮向上。只要我認(rèn)為應(yīng)該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做我認(rèn)為毫無意義的事情。
（2）務(wù)實(shí)、實(shí)事求是，有目標(biāo)有想法，追求具體和明確的事情，喜歡做實(shí)際的考慮。喜歡單獨(dú)思考、收集和考察豐富的外在信息。不喜歡邏輯的思考和理論的應(yīng)用，對(duì)細(xì)節(jié)很強(qiáng)的記憶力。
（3）為人謙遜、有同情心，對(duì)朋友忠實(shí)友好，有奉獻(xiàn)精神，充滿一腔熱血喜歡關(guān)心他人并提供實(shí)際的幫助。
（4）做事有很強(qiáng)的原則性，學(xué)習(xí)生活比較有條理，愿意承擔(dān)責(zé)任，依據(jù)明晰的評(píng)估和收集的信息來做決定，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。
（5）從小認(rèn)真學(xué)習(xí)，踏實(shí)肯干，積累了一定的知識(shí)，具備一定的能力，養(yǎng)成了刻苦鉆研善于學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。喜歡學(xué)習(xí)，不怕吃苦。
（6）在以團(tuán)結(jié)、高效、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新為組織理念的大學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心培養(yǎng)了積極主動(dòng)，拓創(chuàng)新以及團(tuán)結(jié)合作能力。
（7）個(gè)人一些良好的興趣愛好如：閱讀、運(yùn)動(dòng)、交友等。
自我劣勢缺點(diǎn)：信心不足，不敢去嘗試一些新事物。有時(shí)想找一份兼職，但由于信心不足，始終無法邁出第一步；對(duì)失敗和沒有把握的事感到緊張和壓力；在公眾場合不敢展現(xiàn)自己，有些害羞；做事情有時(shí)拖拖拉拉；缺乏社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，交際能力較差，口才欠佳。
解決自我劣勢和缺點(diǎn)：利用假期找份兼職工作，增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)。積極爭取條件，參加校內(nèi)外的各項(xiàng)勤工儉學(xué)活動(dòng)，以增強(qiáng)自身的社會(huì)工作閱歷，為以后創(chuàng)造更多的精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇二十
制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)規(guī)劃，堅(jiān)持每周學(xué)習(xí)最新的金融理論和某種特定產(chǎn)品的有關(guān)政策、文件，使理論水平、業(yè)務(wù)能力明顯提高。做到了知識(shí)更新、業(yè)務(wù)更新，在辦理客戶業(yè)務(wù)的時(shí)候就能夠準(zhǔn)確把握該筆業(yè)務(wù)的難點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，盡早補(bǔ)齊，做到事半功倍。
二、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)，樹立集體觀念。
雖然很多客戶不是很配合，雖然有巨大的數(shù)字需要我們想辦法去完成，但是當(dāng)團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)人都參與進(jìn)來，都為了的目標(biāo)在拼盡全力的時(shí)候，那種不拋棄不放棄的精神讓我很感動(dòng)，也正是因?yàn)檫@樣的精神存在，才讓我們堅(jiān)持到了最后，實(shí)現(xiàn)了完美的收官。
三、努力提升業(yè)務(wù)水平，提高客戶服務(wù)質(zhì)量。
一位學(xué)者說：真正的優(yōu)質(zhì)服務(wù)是發(fā)自內(nèi)心的自覺行為，而不是對(duì)規(guī)章條例的機(jī)械遵循。為此，作為公司業(yè)務(wù)的學(xué)者，我應(yīng)該花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)，業(yè)務(wù)技能，并不能因?yàn)榻佑|時(shí)間短，就降低要求，必須努力在開門紅期間完成自身素質(zhì)的搭建，為進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量，爭創(chuàng)服務(wù)品牌，提升顧客滿意度做好一切努力。
四、加大營銷力度，做好貸款工作。
一是充分利用我行授信的優(yōu)勢，面向授信單位，以存貸比的要求做第一抓手，保證存貸比完全達(dá)標(biāo)的同時(shí)，我們的存款任務(wù)也能夠達(dá)成60%以上。
二是爭攬他行資金，面對(duì)眾多的客戶，我們不斷跟企業(yè)聯(lián)系，充分挖潛，一遍一遍地梳理潛在客戶，瞄準(zhǔn)單位找關(guān)系，全面出擊。
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