報(bào)告的撰寫(xiě)需要考慮受眾的背景和需求，以便更好地達(dá)到傳達(dá)信息的目的。其次，進(jìn)行充分的調(diào)研和數(shù)據(jù)收集，確保報(bào)告內(nèi)容的全面性和準(zhǔn)確性。這些范文不僅可以提供寫(xiě)作參考，還可以啟發(fā)讀者自主思考，培養(yǎng)自己的寫(xiě)作能力和創(chuàng)造力。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇一
在我們進(jìn)入新階段的時(shí)候，要對(duì)自己過(guò)去的思想和行為進(jìn)行反思，從中得到的體會(huì)。
總結(jié)。
出來(lái)，以求與同行共勉。下面是小編帶來(lái)的是退休職工年終總結(jié)，希望對(duì)您有幫助。
xx年我們xx退休黨支部在上級(jí)黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)；以學(xué)習(xí)和貫徹黨的xx大精神為重點(diǎn)；以創(chuàng)建“五好黨支部”為內(nèi)容，努力抓好黨建工作，圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、加強(qiáng)支部班子建設(shè)，努力抓好基礎(chǔ)工作。
今年按照管理中心黨總支的要求，我們做到了：1.年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)活動(dòng)有記錄；2.支部管理手冊(cè)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，保證了記錄真實(shí)、詳細(xì)、完整；3.積極參與網(wǎng)上互動(dòng)，支部的工作計(jì)劃、工作總結(jié)、各項(xiàng)活動(dòng)記錄和照片都能及時(shí)上傳；4.合理使用活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，每項(xiàng)支出由支委會(huì)討論決定，并堅(jiān)持書(shū)記委員三人簽，年終報(bào)告制度，做到公開(kāi)透明、不平均分配、群眾滿意；5.堅(jiān)持民主生活會(huì)制度。今年十月十日，在管理中心召開(kāi)了支部班子的民主生活會(huì)，總支委員白xx參加了會(huì)議，會(huì)議通過(guò)對(duì)照先進(jìn)找差距，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，使我們的工作目標(biāo)更加明確了，大家心往一處想勁往一處使，增強(qiáng)了支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，實(shí)現(xiàn)了班子的團(tuán)結(jié)，為今后更好地開(kāi)展工作起到了積極的作用。
二、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)、不斷提高黨員素質(zhì)。
為了提高黨員的思想素質(zhì)和政治素質(zhì)，今年我們共組織黨員集體活動(dòng)7次其中學(xué)習(xí)3次、黨課1次、會(huì)議3次。我們從抓好黨員的政治學(xué)習(xí)入手，把學(xué)習(xí)新黨章和科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持理論教育和黨性教育，使我們的黨員能夠認(rèn)清自己的責(zé)任和義務(wù)，牢記在任何時(shí)候、任何情況下，都不能忘記自己是一名共產(chǎn)黨員，雖然我們?cè)诠ぷ鲘徫簧贤肆讼聛?lái)，但思想上決不能退休，我們還要力所能及地為黨工作，還要在離退休黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下為我行的老干部工作多出一份力、多發(fā)一份光，為黨的事業(yè)奉獻(xiàn)我們的余熱。其次在支部?jī)?nèi)開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，開(kāi)展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀黨員活動(dòng)，年終要評(píng)選優(yōu)秀黨員和學(xué)習(xí)積極分子。通過(guò)開(kāi)展這項(xiàng)活動(dòng)，我們黨員隊(duì)伍的素質(zhì)有了很大的提高，組織觀念也進(jìn)一步增強(qiáng)，參加各項(xiàng)活動(dòng)都很積極主動(dòng)，特別是在管理中心和支部組織的集體活動(dòng)中，都能主動(dòng)地幫助支部委員維持秩序，照顧年紀(jì)大和身體弱的老同志，較好的發(fā)揮了黨員的骨干帶頭作用。全年無(wú)違紀(jì)黨員。
三、認(rèn)真組織好老干部、開(kāi)展寓教于樂(lè)活動(dòng)。
我支部現(xiàn)有老干部85人，比統(tǒng)管前減少22人；由于行里機(jī)構(gòu)的變動(dòng)，自xx年底以后，再?zèng)]有增加新的退休人員，年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)逐年老化的趨勢(shì)。截止到目前，我支部85人中70歲以上就有40名，占比超過(guò)47%。為此，今年我們?cè)诮M織全員集體活動(dòng)時(shí)，首先考慮老干部們的年齡和身體狀況，盡可能的組織他們搞一些室內(nèi)活動(dòng)。上半年我們根據(jù)走訪時(shí)掌握的情況，召開(kāi)了全員參加的以愛(ài)的頌歌為主題的事跡報(bào)告會(huì)，報(bào)告會(huì)由來(lái)自三個(gè)不同家庭的三位年逾古稀的老人，講述了他們以樸實(shí)的情感和執(zhí)著的守侯，十幾年、二十幾年不離不棄、不辭辛苦、無(wú)怨無(wú)悔悉心照料著重病在身、完全沒(méi)有自理能力的老伴的感人事跡。他們用無(wú)盡的愛(ài)心譜寫(xiě)了感天動(dòng)地、可歌可泣、撼人心靈的愛(ài)的頌歌。他們的事跡催人向善，警世超群。這次活動(dòng)得到中心黨總支的大力支持和幫助，并給予充分的肯定，老年報(bào)還在溫情感動(dòng)你我的系列報(bào)道中，以“愛(ài)就是相濡以沫，不離不棄”給予了連續(xù)報(bào)道。
在迎接黨的十八大勝利召開(kāi)之際，我們xx黨支部9月5日在中心三樓會(huì)議室舉辦了全體退休、內(nèi)退人員參加的“喜迎十八大聯(lián)歡會(huì)。聯(lián)歡會(huì)主要以舞蹈、歌曲、詩(shī)歌朗誦等文藝節(jié)目和各種游藝活動(dòng)為主，還有布貼藝術(shù)的現(xiàn)場(chǎng)表演等。聯(lián)歡會(huì)在熱鬧喜慶的融洽氣氛中圓滿結(jié)束。選擇開(kāi)展室內(nèi)集體活動(dòng)，大大的提高了老干部們的活動(dòng)的熱情，使更多的老干部都能積極的參與到活動(dòng)中來(lái)。
四、按時(shí)進(jìn)行換屆選舉、確保支部有序工作。
今年按照中心黨組織的要求，4月18日，我們xx退休黨支部召開(kāi)全體黨員會(huì)議，進(jìn)行新一屆支部班子的選舉，應(yīng)張xx書(shū)記的請(qǐng)求，支部全體黨員討論，同意張xx辭去xx退休黨支部書(shū)記的職務(wù)，并按照黨章規(guī)定的要求選舉出了新一屆的支部委員。委員由邵明宇、張俊霞、劉敏三人組成。邵明宇任書(shū)記、張俊霞任組織委員、劉敏任宣傳委員。我們根據(jù)工作需要，重新進(jìn)行了合理的分工，做到有分工、有合作，充分調(diào)動(dòng)了每個(gè)委員的主觀能動(dòng)性，使他們工作的積極性和主動(dòng)性得到更好的發(fā)揮，支部班子成員也更加團(tuán)結(jié)，更具有凝聚力和戰(zhàn)斗力。
五、關(guān)心群眾生活，做群眾的貼心人。
xx支行退休職工較多，我們按照退休職工居住情況組成片組，由黨員任小組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)把支部的工作內(nèi)容如實(shí)地貫徹到群眾中去，并采取電話問(wèn)候和登門(mén)拜訪相結(jié)合的方法，及時(shí)地了解職工的疾苦，力所能及地幫助他們解決生活中的困難和問(wèn)題。對(duì)病重人員和特困戶、對(duì)40年以上黨齡及80歲以上的職工要由支部成員親自登門(mén)拜訪，并在每次探望時(shí)，都要給他們買(mǎi)些水果或其他禮品。今年以來(lái)，我們對(duì)高英、向桂蘭、郭寶珍、蘇桂云、、肖淑霞、尚秀珍、張桂琴、洪福榮、趙玉芳、金英淑、胡志林等十一名職工進(jìn)行了家訪，把黨的溫暖和關(guān)懷送到了群眾中去，很多退休職工都說(shuō)：有管理中心和支部組織這么關(guān)心我們，雖然我們退休了，但仍感受到組織給予的關(guān)心和溫暖。
總之一年來(lái)，通過(guò)我們的不懈的努力，認(rèn)真踏實(shí)的工作，較好的完成了總支規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)，沒(méi)有出現(xiàn)不良反映，達(dá)到了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的要求。但我們也還有很多不足，有待于進(jìn)一步提高。在新的一年里我們要再接再厲把工作做的更好。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇二
一、 員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請(qǐng)，各部門(mén)應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。
二、 退休人員必須按國(guó)家規(guī)定的年齡退休，未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
三、 員工雖已達(dá)到退休年齡，但因工作需要，報(bào)經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理延期退休手續(xù)。
四、 不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。
五、 各部門(mén)每年年初應(yīng)填寫(xiě)本年度員工退休人員名冊(cè)，做到按時(shí)退休。
六、 辦理人員退休，應(yīng)按各部門(mén)管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，查對(duì)本人工資臺(tái)賬，計(jì)算并填寫(xiě)測(cè)算統(tǒng)計(jì)表，連同審批表一并交人事部。
七、 退休人員勞保福利規(guī)定：
1、 已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財(cái)務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi)，不再列為在編人員。
2、 領(lǐng)取退休費(fèi)的職工，享受本單位在職員工洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
3、 退休員工，享受?chē)?guó)家的副食品補(bǔ)貼。
4、 員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購(gòu)藥品憑醫(yī)院外購(gòu)單予以報(bào)銷(xiāo)。
5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費(fèi)、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。
八、退休人員的檔案：
1 人力資源部建立退休人員檔案，對(duì)退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計(jì)、歸檔。
2 建立部門(mén)退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)等。 3 對(duì)退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況。
（一）規(guī)章概述
退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。員工退休管理是公司管理的一項(xiàng)內(nèi)容，體現(xiàn)公司對(duì)員工的尊重和關(guān)
愛(ài)
。對(duì)于退休員工，企業(yè)要在生活
上和精神上多照顧他們，使之老有所養(yǎng)，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)這一精神。（二）主要內(nèi)容
該規(guī)章的主要內(nèi)容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。
（三）制作要求
制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題：
1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權(quán)益。因此，規(guī)章中要充分考慮退休人員對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)以及國(guó)家相應(yīng)的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。
2.明確退休的條件和退休金的.種類(lèi)和給付方法?，F(xiàn)在大多數(shù)退休金的發(fā)放都通過(guò)銀行，要告訴職工領(lǐng)取退休金的具體途徑。
3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的退休人員管理部門(mén)，使退休職工的生活有人負(fù)責(zé)，體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)的優(yōu)越性。
（四）范本
格式一＿＿＿＿公司員工退休管理辦法
年 月 日發(fā)布（ ）人字第 號(hào)
1．總則
本公司為鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。
2．適用范圍
本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。
3．種類(lèi)
3．1正常退休——屬于下列情形之一者：
3．1．1服務(wù)滿２５年以上；
3．1．2早期退休——服務(wù)２０年以上，年齡滿５０周歲；
3．1．3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)予以核定，可延長(zhǎng)服務(wù)期間，至年齡滿６０周歲為止。
3．2命令退休——屬于下列情形之一者：
3．2．1年齡滿60周歲；
3．2．2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。
4．退休金的給付
4．1退休金的種類(lèi)：
4．1．1一次退休金；
4．1．2一次退休金及年金。
服務(wù)１５年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。 服務(wù)５年以上未滿１５年者僅可采用第一種。
最高以10個(gè)基數(shù)為限；對(duì)于延期退休期間，其年資滿４０年以后，每增１年加付１個(gè)基數(shù)。
4．3年金——采用一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金１５個(gè)基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿５年者，年金之月額按１個(gè)基數(shù)的16%計(jì)算，以后逐年增加。
4．4早期退休——在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。
5．退休金的加發(fā)
5．1退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，加發(fā)退休金。
5．2本辦法第3條第４項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第２項(xiàng)加付20%，年金一律按1個(gè)月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿５年者以５年計(jì)。
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退休職工調(diào)查報(bào)告篇三
1、老驥伏櫪，退休續(xù)譜夕陽(yáng)曲;蒼松傲雪，余生再唱春牛歌。
2、戰(zhàn)歌聲中鑄丹心;桃李飄香萬(wàn)樹(shù)春。
3、寬厚的身軀，寬厚的嘴唇，寬厚的嗓音，寬厚的品格。
尤其上帝塑造了他一雙引以自豪、令人妒忌的、寬厚的大腳。
給退休同事的祝福語(yǔ)。
雖常常因滿世界買(mǎi)不到合適的鞋，而干擾他創(chuàng)作的思緒，在那長(zhǎng)滿荊棘的藝術(shù)長(zhǎng)路上，勤于自修，勇于求索，踩出了一串串色彩斑斕的寬厚的腳印。
做人、做事業(yè)寬容厚道，寬博厚德，這就是我眼中的梅玉文。
玉文退休了，那雙腳仍舊是那樣寬厚。
只是現(xiàn)而今，買(mǎi)鞋不犯愁了， 那雙寬厚的大腳仍在不停地向前踏步，踩出的腳印將更加寬厚。
你的同道，石連甲。
4、在艱困中成長(zhǎng)的人有最美好的理想;在不景氣退休的人有最快樂(lè)的希望。
5、感謝老板多年來(lái)對(duì)我的關(guān)心、鼓勵(lì)和幫助，你從前教授我的某某事(說(shuō)細(xì)致一些)將使我獲益終身，希望今后仍能得到你的賜教。
給退休同事的祝福語(yǔ)。
6、多少年來(lái)風(fēng)雨路，現(xiàn)跟隨歲月嘆流年，憶往昔同游書(shū)山路，此時(shí)各奔天涯不相見(jiàn)，幾多相思只化作顆顆熱淚，祝君平安，愿君幸福。
7、從冰雪到綠草，那是冬天走向春天的路。
從失敗到成功，那是你冒著風(fēng)雪，踏著冰層闖出來(lái)的路。
8、退休了，歲月不饒人啊，祝愿你在以后的日子里，快樂(lè)幸福的度過(guò)每一天。
9、在這短短的時(shí)間里我在你身上學(xué)到了很多東西，雖然現(xiàn)在不能在你身邊學(xué)習(xí)了，可是我會(huì)把你的教導(dǎo)永遠(yuǎn)記在心里，謝謝你我敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)!
10、亭亭玉立，搖曳生姿，舞臺(tái)上盛開(kāi)著艷麗的君子蘭;悠揚(yáng)委婉，舒展自然，劇場(chǎng)里回蕩著醉人的旋律。
尊敬的歌手啊，您贏得了如雷的掌聲，您更贏得了人們的心!
11、人生路，有點(diǎn)苦，走過(guò)風(fēng)，走過(guò)雨，路過(guò)歡笑，經(jīng)過(guò)痛苦，有些感情，停留心中，有些朋友，時(shí)常掛念，朋友，一路保重!
12、周游列國(guó)東方子;博通古今大學(xué)人。
13、愿我的臨別贈(zèng)言是一把傘，能為你遮擋征途上的烈日與風(fēng)雨。
14、明天，這是個(gè)美麗燦爛、輝映著五光十色的迷人的字眼。
愿你的明天無(wú)限美麗、無(wú)限燦爛、無(wú)限迷人!
15、我衷心的祝愿你:退休的生活更加豐富多彩。
我相信你的退休生活，應(yīng)該會(huì)比工作的時(shí)候更加美麗。
16、你隨便那么一帥，美女就把你賴;你隨便那么一站，交通全都癱瘓;你隨便那么一笑，全世界都為你尖叫。
周末到，你隨便那么一過(guò)，心情就會(huì)一直快樂(lè)。
17、恭喜你呀，這回終于修成正果，取的真金啦。
祝愿您在退休在家的日子，能好好的享受生活。
18、人生的路上，留下太多的腳印，有深有淺，也許這樣的經(jīng)歷才算得上豐富，但是有時(shí)候?qū)幵钙降c(diǎn)，淡漠點(diǎn)，但是，卻每每不能讓自己有這樣平靜的心態(tài)，去面對(duì)我不想面對(duì)的。
19、人生的腳印有深有淺，生活的味道有平有淡，愛(ài)情的味道有苦有甜，唯有友情越久越暖，愿離別后友誼不間斷，真情永遠(yuǎn)存心間!
20、老梅啊，你是咱們班同學(xué)中最優(yōu)秀、最敬業(yè)、最成功的男人。
真是，這是我們想說(shuō)的心里話。
我就代表全班同學(xué)給你說(shuō)幾句，希望你退休以后能夠繼續(xù)發(fā)揮余熱，把你的聰明才智、把你的智慧全部都展現(xiàn)出來(lái)，我們等待著你出更好的作品!
1.在這里我就說(shuō)一句老話吧，就是也算是一種祝福，也是一種希望吧。
那就是 “莫道桑榆晚，為霞尚滿天”。
衷心祝福領(lǐng)導(dǎo)，您的退休生活豐富多彩，幸福美滿!
2.經(jīng)典一句退休贈(zèng)言——“一二三四五”：即一個(gè)中心，一切為了身體健康;兩個(gè)基本點(diǎn)，瀟灑一點(diǎn)、糊涂一點(diǎn);三個(gè)忘記，忘記年齡、忘記疾病、忘記恩怨;四有，有個(gè)老窩(房子)、有個(gè)老伴、有個(gè)老底(積蓄)、有批老友;五要：要笑、要跳、要俏、要嘮(嗑)、要掉(架子)。
3.我希望，您能夠以此為新的起點(diǎn)，開(kāi)啟您的人生中另一扇創(chuàng)作之門(mén)。
在這里我預(yù)祝您：馬到功成!祝您健康!
4.祝賀你。
這次我用的是祝賀，為什么?退休了你可以更有時(shí)間和精力，去做自己更喜歡做的事。
所以我要祝賀你。
領(lǐng)導(dǎo)，我們還是同事，還是朋友，咱們繼續(xù)并肩戰(zhàn)斗吧!
5.愿你是一棵樹(shù)：春天，吐一山淡淡的香味;夏天，灑一抹如泉的涼蔭;秋天，舉一樹(shù)甜甜的青果;冬天，做一個(gè)養(yǎng)精蓄銳的好夢(mèng)!
6.愿你像顆種子，勇敢地沖破泥沙，將嫩綠的幼芽伸出地面，指向天空。
7.愿你在這短暫的學(xué)習(xí)時(shí)日里，獲得高超的本領(lǐng)、頑強(qiáng)的意志、博大的胸懷;像賽馬一般，越過(guò)一道又一道高欄;讓生命揚(yáng)帆前進(jìn)，駛向碧波滔滔的大海。
8.我衷心的祝愿領(lǐng)導(dǎo)：退休的生活更加豐富多彩。
我相信你的退休生活，應(yīng)該會(huì)比工作的時(shí)候更加美麗。
9.我特別期待在將來(lái)的日子里，我們還能像過(guò)去那樣，依然是有酒有詩(shī)，自由瀟灑。
10.領(lǐng)導(dǎo)啊，我們一晃差不多二十年了，在一起，朝夕相處，在一個(gè)辦公室。
說(shuō)退你就退了，你整個(gè)把我閃了一下。
你別忘了咱們下一步還有很多很多的事，你人退了但是咱們的事不能退。
看你那樣子吧不像個(gè)六十歲的人，我倒像個(gè)六十歲的人，咱倆應(yīng)該調(diào)過(guò)來(lái)才對(duì)。
退了，要注意身體。
我就為了你這個(gè)退，我煙都抽上了。
好了，祝你：又有一片新的領(lǐng)域。
你是解放了，我們還在拼吧。
退休職工祝詞【3】
1. 尊敬的老領(lǐng)導(dǎo)，你這就要退休了，我們小輩兒，一定會(huì)謹(jǐn)記您的教育，努力工作的。
2. 長(zhǎng)路漫漫，前途未知，我多想與你同行，但是今日我只能送你到此，希望你在未來(lái)的`道路上一帆風(fēng)順，不要怕艱辛，我的心將與你同行。
3. 寵辱不驚，閑看庭前花開(kāi)花落;去留無(wú)意，漫隨天邊云卷云舒。
祝愿您退休快樂(lè)，退休幸福。
4. 老驥伏櫪，退休續(xù)譜夕陽(yáng)曲;蒼松傲雪，余生再唱春牛歌。
5. 玉文，咱倆相識(shí)四十五年，緣分啊!就讓我們走在一起，是不是啊玉文。
你回頭好好換副牙，對(duì)，把身體搞得棒棒的，福霞我你，咱們精根精根(陽(yáng)泉話，很精神的意思)再走四十五年!6. 春風(fēng)化雨四十載;鄭璽璸退而不休。
7. 你輕輕的來(lái)了，卻又要輕輕的走。
揮一揮手，眼眸早已朦朧。
桃花潭水深千尺，怎及我對(duì)你絲絲的情誼。
世事弄人，唯有祝你一路順風(fēng)!8. 餓了就吃，祗淡飯粗茶亦自甘美;困來(lái)即睡，雖木床草枕都視安靜。
廚師退休。
9. 事能知足心常愜;人到無(wú)求品自高。
10. 春蠶到死絲方盡;蠟炬成灰淚始干。
老師，您為教育事業(yè)，奉獻(xiàn)了自己的青春年華，愿您在退休的日子里幸福，快樂(lè)。
11. 四十載春風(fēng)化雨;五大洲桃李芬芳。
12. 豎起理想的桅，揚(yáng)起信仰的帆，把好前進(jìn)的舵，劃起自強(qiáng)的槳――啟航吧，青春的船!13. 往前走，決不能把命運(yùn)的纖繩，拴在青春的幻想上。
14. 學(xué)問(wèn)是苦根上長(zhǎng)出的甜果。
15. 學(xué)習(xí)，就是努力爭(zhēng)取獲得自然沒(méi)有賦予我們的東西。
16. 愿你用思索這把金鑰匙，去打開(kāi)疑竇的大門(mén)，闖進(jìn)創(chuàng)造的殿堂17. 秋天的碩果不屬于春天的賞花人，而屬于春天的耕耘者。
你在生命的春天播下創(chuàng)造的種子，必將迎來(lái)金色的生命的秋天!18. 人的天賦就像火花，它既可以熄滅，也可以燃燒起來(lái)。
點(diǎn)燃它吧，讓它燃燒成熊熊的大火。
19. 人人都擁有一份寶貴的財(cái)富，這就是――生命!希望你都能有效地使用它。
20. 在艱困中成長(zhǎng)的人有最美好的理想;在不景氣退休的人有最快樂(lè)的希望。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇四
編號(hào)：
我公司職工同志，于。
年月日死亡，根據(jù)有關(guān)文件精神，發(fā)放個(gè)月工資，每月工資標(biāo)準(zhǔn)元，共計(jì)元，另發(fā)放喪葬費(fèi)金額為元。
總計(jì)金額為：元整。
大寫(xiě)：萬(wàn)仟百拾元角分整。
章
主管領(lǐng)導(dǎo)簽章：審核：經(jīng)辦人：
領(lǐng)取人簽字：
編號(hào)：
家屬死亡明細(xì)單。
我公司同志其（），于年月日死亡，根據(jù)文件精神，發(fā)給喪葬費(fèi)元整。
仟百拾元角分整。
章
主管領(lǐng)導(dǎo)簽章：審核：經(jīng)辦人：
領(lǐng)取人簽字：
退休職工調(diào)查報(bào)告篇五
隨著我校整體遷入新校區(qū)，實(shí)現(xiàn)了建校以來(lái)的一次跨越式發(fā)展，在新的起點(diǎn)上，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚，全校師生全力配合，籌備更改校名工作已進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，作為我校學(xué)生自我管理組織之一的大學(xué)生勤工助學(xué)中心，承擔(dān)著“服務(wù)師生，立足校園、培養(yǎng)能力”的責(zé)任，為進(jìn)一步做好勤工助學(xué)工作，新學(xué)年，我校按照滿足學(xué)校工作需要和學(xué)生需要，實(shí)現(xiàn)助學(xué)功能和教育礪志功能的工作理念，建立了新的管理機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制。一學(xué)期的工作即將結(jié)束，在學(xué)生出的領(lǐng)導(dǎo)下，大學(xué)生勤工助學(xué)中心以扶弱勵(lì)志為目標(biāo)，本著為廣大師生服務(wù)的原則，為我校的勤工助學(xué)工作做出了應(yīng)有的努力和工作，為讓有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全面地了解我校目前勤工助學(xué)工作的情況，同時(shí)也為我衷心下學(xué)期的工作計(jì)劃地制定打下基礎(chǔ)，中心對(duì)此作了一次全面而細(xì)致的調(diào)研。情況如下：
調(diào)研對(duì)象。
本次調(diào)研是一次全面而細(xì)致的調(diào)查，幾乎囊括了我校所有的勤工助學(xué)崗位，包括各個(gè)院系、計(jì)算機(jī)中心、圖書(shū)館、公寓中心、樓管會(huì)、自管會(huì)、校文明糾察隊(duì)、校電視臺(tái)等我校設(shè)立的勤工助學(xué)崗位，以及餐廳、超市和我校門(mén)口學(xué)生自己找的助學(xué)崗位。
調(diào)研方式。
此次調(diào)查，中心所有成員一起行動(dòng)，按調(diào)查對(duì)象的不同具體分工，其中對(duì)老師和學(xué)生負(fù)責(zé)人全部調(diào)查，對(duì)學(xué)生采取抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行。同時(shí)，所有成員集體討論針對(duì)不同對(duì)象設(shè)立有針對(duì)性的問(wèn)題，做到調(diào)查全面細(xì)致、有的放矢、省時(shí)高效的的進(jìn)行。
調(diào)查問(wèn)題設(shè)置。
1.對(duì)大學(xué)生勤工助學(xué)中心的認(rèn)識(shí)有多少，對(duì)我校的勤工助學(xué)理念有何了解，所在助學(xué)單位是否向大家提及新的助學(xué)理念。
3.參加勤工助學(xué)的原因和動(dòng)機(jī)。
4.工資標(biāo)準(zhǔn)是如何制定的，有何好的想法和建議。
5.工作時(shí)間長(zhǎng)短與工資報(bào)酬是否相應(yīng)，對(duì)學(xué)習(xí)有無(wú)影響，對(duì)此個(gè)人有何看法。
6.所在助學(xué)崗位是如何錄用學(xué)生，是否公平，你對(duì)這種錄用方式有何看法、建議。
7對(duì)勤工助學(xué)自管組織（如大學(xué)生勤工助學(xué)中心）的工作思想、理念，你解了多少？
8.校為貧困生提供了多種幫助渠道，制定多項(xiàng)政策。你知道哪些呢？
10.你對(duì)開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的看法、觀點(diǎn)。
11.如何對(duì)貧困生進(jìn)行界定與選拔，怎樣安排的崗位。
12.對(duì)獎(jiǎng)學(xué)金，助學(xué)崗，伙食補(bǔ)助三方面如何安排學(xué)生。
13.個(gè)用工單位對(duì)我校一些勤工助學(xué)新的理念和制度的宣傳落實(shí)情況，
15.作為貧困生，你沒(méi)有工作。你怎樣看待這個(gè)問(wèn)題,為何沒(méi)有崗位？
調(diào)查結(jié)果總結(jié)。
調(diào)查顯示，我校勤工助學(xué)工作的整體情況還是好的，這表明我校的勤工助學(xué)工作確實(shí)做到了實(shí)處。各院系在韓主任開(kāi)完會(huì)之后都按照本院系的特點(diǎn)開(kāi)展勤工助學(xué)工作，“大學(xué)生勤工助學(xué)中心”成立以后，通過(guò)對(duì)我校勤工助學(xué)工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，使我校的勤工助學(xué)工作取得了一定的成果，并逐步納入新的'軌道。首先通過(guò)宣傳我校的大多數(shù)老師和學(xué)生已經(jīng)對(duì)我校的助學(xué)新理念有所認(rèn)識(shí)，各工作組逐漸建立了新的管理制度，他們根據(jù)工作需要精心設(shè)計(jì)崗位，建立了像自管會(huì)、樓管會(huì)、計(jì)算機(jī)中心工作組、圖書(shū)館工作組、及正在探索中的商學(xué)院勤工助學(xué)中心、機(jī)電學(xué)院的科研創(chuàng)新組等學(xué)生自我管理組織。他們本著“民主、規(guī)范、創(chuàng)新、實(shí)干”的精神主動(dòng)開(kāi)展本區(qū)域的勤工助學(xué)工作，并進(jìn)行多角度的思考和探索，將這份工作做到實(shí)處，做到好處，為勤工助學(xué)的同學(xué)提供了更多的鍛煉機(jī)會(huì)，為每一位同學(xué)創(chuàng)造一個(gè)更好的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境，真正體現(xiàn)自我服務(wù)，自我管理，自我教育的目的。從根本上體現(xiàn)了勤工助學(xué)工作的教育功能。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，這種助學(xué)新理念在我校正逐漸深入人心，我校的勤工助學(xué)工作也正逐步納入新的軌道。
經(jīng)過(guò)前期的工作和努力，我校勤工助學(xué)工作雖然取得了一定的成果，但畢竟我校正處于發(fā)展階段，各種管理制度還不夠完善，通過(guò)調(diào)研也發(fā)現(xiàn)了工作中存在的不足之處，如下：
1.宣傳力度不夠。我校的勤工助學(xué)新理念、管理制度、管理體系、工作目標(biāo)等不甚了解，由于很多老師是剛剛接觸助學(xué)方面的工作，更是沒(méi)有明確的思路。
2.工資發(fā)放不及時(shí)或發(fā)放不全，有的學(xué)生工作了幾個(gè)月，卻見(jiàn)不到一分錢(qián)的工資，對(duì)于一些家庭經(jīng)濟(jì)比較困難的學(xué)生而言，這些工資是他們學(xué)期末的主要也是唯一希望，他們的費(fèi)用已經(jīng)全部寄托在這上面了，如果不能及時(shí)發(fā)放工資這將意味著什么？結(jié)果是可想而知的。
3.崗位調(diào)整太快，所以崗位調(diào)整最好是一次性的。即共多少崗位需要多少人，各用工單位最好提前和各用工單位協(xié)調(diào)好，達(dá)成一致后不要再作大的調(diào)整，這樣使得一些用工單位對(duì)同學(xué)無(wú)法交待，如有的單位許諾有崗位，但學(xué)生處又進(jìn)行了調(diào)整或一直沒(méi)有批下來(lái)，使得有的同學(xué)一直處于“待業(yè)狀態(tài)”，這樣使得秩序非?；靵y，缺乏規(guī)范化和制度化管理。
4.工作效率太低。有的工作組反映，正式的工作從十一月份才開(kāi)始，浪費(fèi)了兩個(gè)月的時(shí)間。這樣既不利于學(xué)校的工作也不利于學(xué)生的發(fā)展。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇六
本文目錄。
中國(guó)現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年政務(wù)院頒發(fā)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，其中對(duì)正常退休的規(guī)定是：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿5年;女工人和女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年。
1955年國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將國(guó)家機(jī)關(guān)中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。
1978年《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，退休條件為“男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿xx年;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲”。在之后的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)程中，盡管制度模式多次調(diào)整，但沒(méi)有再對(duì)退休年齡做進(jìn)一步修改。
此外，根據(jù)1990年人事部《關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家退(離)休有關(guān)問(wèn)題的通知》和1992年中組部《關(guān)于縣(處)級(jí)女干部退(離)休年齡問(wèn)題的通知》，本人自愿基礎(chǔ)上，高級(jí)職稱女專(zhuān)家和處級(jí)及以上女干部可以與男性同齡退休。
——養(yǎng)老金當(dāng)期發(fā)放沒(méi)問(wèn)題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件。
“專(zhuān)家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無(wú)法實(shí)現(xiàn)收支平衡?！痹诒本┮患页霭鏅C(jī)構(gòu)任職的王敏，最近對(duì)清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
“14個(gè)省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來(lái)不想延退也不行了?！备＝ㄈ菀呀?jīng)退休的陳大爺從報(bào)紙上看到中國(guó)社科院的研究成果，專(zhuān)門(mén)打來(lái)電話。
養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來(lái)了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒(méi)問(wèn)題，不僅沒(méi)缺口，到xx年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)余達(dá)2.3萬(wàn)億元。xx年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計(jì)下半年延續(xù)此走勢(shì)，結(jié)余將繼續(xù)增加。
不過(guò)，對(duì)于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是“粉飾太平”。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國(guó)社科院去年發(fā)布的“xx年14個(gè)省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒(méi)有財(cái)政補(bǔ)貼，會(huì)影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
究竟信哪個(gè)?對(duì)此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋?zhuān)虑椴⒉粡?fù)雜。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)籌，13個(gè)省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有缺口不假，但還有18個(gè)省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計(jì)結(jié)余就超過(guò)3000億元。從全國(guó)看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實(shí)，經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的審計(jì)。
“對(duì)缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長(zhǎng)遠(yuǎn)缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國(guó)缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來(lái)的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險(xiǎn)的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住。”中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障系主任褚福靈說(shuō)。
隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過(guò)些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險(xiǎn)出現(xiàn)“收不抵支”就很難運(yùn)行下去，社會(huì)保險(xiǎn)則不同，不是以收定支，而是和一個(gè)國(guó)家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、國(guó)有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。xx年實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十五條明確：縣級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。人社部對(duì)此條法律解讀為：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國(guó)家信用來(lái)?yè)?dān)保社會(huì)保險(xiǎn)制度的正常運(yùn)行，社會(huì)保險(xiǎn)基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)予以財(cái)政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問(wèn)題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項(xiàng)研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
“想通過(guò)延遲退休來(lái)解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置?！敝袊?guó)人民大學(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長(zhǎng)、受教育年限增長(zhǎng)和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力。“如果人均預(yù)期壽命與受教育年限不延長(zhǎng)，勞動(dòng)力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡?！?/p>
——延遲退休會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對(duì)低收入者、大齡勞動(dòng)者的沖擊更大。
延遲退休年齡，另一個(gè)熱門(mén)理由是，勞動(dòng)年齡人口開(kāi)始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時(shí)候。
但反對(duì)延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域?！熬蜆I(yè)形勢(shì)這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了?！本W(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實(shí)中，都有不少類(lèi)似反對(duì)聲。
據(jù)介紹，勞動(dòng)力相對(duì)不足是許多國(guó)家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國(guó)是否也到了這個(gè)階段?
xx年，我國(guó)出現(xiàn)勞動(dòng)年齡人口的首次下降。不過(guò)，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時(shí)期的勞動(dòng)力總量高位。人社部xx年的一份報(bào)告認(rèn)為，在2035年前，我國(guó)會(huì)一直處于勞動(dòng)力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲(chǔ)蓄率高的人口紅利期?！啊逼陂g，我國(guó)勞動(dòng)力供給將達(dá)到峰值，超過(guò)9億人，并會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)保持這一高位。我國(guó)仍是全球第一勞動(dòng)力大國(guó)，也處于改革開(kāi)放以來(lái)勞動(dòng)力資源最豐富的時(shí)期。這將給就業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)期壓力。
“”時(shí)期，我國(guó)每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力在2500萬(wàn)人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長(zhǎng)速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬(wàn)個(gè)左右，崗位缺口每年預(yù)計(jì)都超過(guò)1000萬(wàn)個(gè)，不存在“勞動(dòng)力不夠用”的問(wèn)題。
現(xiàn)實(shí)中，提前退休普遍存在。xx年，人社部公布的實(shí)際退休年齡是53歲左右。有專(zhuān)家指出，在實(shí)際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動(dòng)力過(guò)剩，更沒(méi)必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
近年來(lái)，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說(shuō)的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒(méi)活兒干，有活兒沒(méi)人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過(guò)低、工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專(zhuān)家提出，增加老年人就業(yè)時(shí)間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會(huì)制造大量針對(duì)0—3歲嬰幼兒的社會(huì)服務(wù)性崗位。
鄭功成教授談到，在勞動(dòng)力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過(guò)，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對(duì)一的替代關(guān)系，實(shí)際的擠出效應(yīng)需要綜合測(cè)算。
唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對(duì)低收入者、大齡勞動(dòng)者的就業(yè)沖擊。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，這部分勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會(huì)非常艱難。
研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺(tái)報(bào)告建議延遲退休，稱“形勢(shì)緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對(duì)的聲音都很高。
8月份清華大學(xué)包括調(diào)整退休年齡在內(nèi)的養(yǎng)老改革一攬子方案公開(kāi)后，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心對(duì)25311人進(jìn)行的調(diào)查中，94.5%的受訪者明確反對(duì)延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持。人民網(wǎng)在xx年“延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡”的調(diào)查中，45萬(wàn)網(wǎng)友參與投票，93.3%的人反對(duì)。
據(jù)了解，調(diào)整退休年齡涉及每位職工的切身利益，不同群體的意見(jiàn)很不一致。臨近退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)中高層管理人員，不論男女，多數(shù)認(rèn)為可以適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡。一位提出延遲退休報(bào)告的學(xué)者表示：“五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、能出成果的時(shí)候，這時(shí)候退休是人才的巨大浪費(fèi)?！?/p>
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，如醫(yī)生、教師、科技工作者、工程師等，往往是“越老越吃香”，很多人覺(jué)得，這部分群體愿意延遲退休。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更想“按點(diǎn)兒”退休，再到其他機(jī)構(gòu)兼職或由原單位返聘，這樣能拿雙份收入，既有養(yǎng)老金又有工資?！案赣H退休了，卻是收入最高的時(shí)候?！痹诒本┠尘W(wǎng)站工作的宋濤說(shuō)，他父親今年61歲，做地質(zhì)勘探近40年，退休后受聘于一家民營(yíng)企業(yè)，每月有退休金4000多元和8000多元薪水。
一線員工則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休，以獲取穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。近幾年國(guó)家穩(wěn)步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對(duì)那些在職時(shí)工資不高的員工，早退休，意味著月收入有可能增加。
值得關(guān)注的是，大量下崗職工對(duì)延遲退休表示激烈反對(duì)。遼寧鞍山的韓先生1999年下崗，時(shí)年45歲。下崗后，他基本上靠打零工掙錢(qián)，日常生活由當(dāng)教師的妻子支撐，他掙的錢(qián)主要用來(lái)給自己續(xù)繳社保費(fèi)?！斑@幾年，我就盼著哪天能退休了，我就有穩(wěn)定的收入了。我明年10月份到60歲，千萬(wàn)別在這期間延遲退休年齡。”對(duì)于這部分下崗職工，等退休已苦等十幾年，現(xiàn)在提延遲退休，遭到反對(duì)是必然。
既然有人想早退，有人想晚退，那么尊重個(gè)人意愿，想延就延，彈性退休、差別退休行不行?有若干方案提出此建議，同樣招來(lái)反對(duì)聲一片。有專(zhuān)家指出，這種“差別化”退休在操作層面難以保證公平。延退，由誰(shuí)說(shuō)了算?自己想延退，單位未必想留。單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己延退理所當(dāng)然，員工未必這樣想。這在有編制限制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位更復(fù)雜。
“差別化”還容易與養(yǎng)老“雙軌制”聯(lián)系起來(lái)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位延或不延，都會(huì)成為難題。延退，企業(yè)員工可能指責(zé)“機(jī)關(guān)工作輕松，不用每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在又能輕松地多干幾年”;不延，可能被批評(píng)“養(yǎng)老金高出一大截，當(dāng)然想早退早受益了”。
——對(duì)退休政策“研究”不代表會(huì)立即調(diào)整，人社部未要求研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整方案。
“我爸爸后年滿60歲，這兩年不會(huì)調(diào)整退休年齡吧?”“女干部55歲就退太不公平了。我今年54歲，身體很好，不知道能不能趕得上延遲退休?”近期，不少人致電主管部門(mén)、研究機(jī)構(gòu)以及媒體詢問(wèn)。
記者致電人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志，得到的回復(fù)是，仍在進(jìn)行相關(guān)研究，研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改，早在xx年，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部就曾開(kāi)展過(guò)此類(lèi)研究。有關(guān)專(zhuān)家的意見(jiàn)和社會(huì)各界的反映，人社部將高度關(guān)注，穩(wěn)慎地對(duì)這項(xiàng)政策是否調(diào)整進(jìn)行研究。
近日有媒體報(bào)道稱“人社部要求多家研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整退休年齡方案”，人社部相關(guān)司局予以否認(rèn)，稱不會(huì)像部分研究機(jī)構(gòu)所建議的那樣xx期間退休年齡延長(zhǎng)兩歲”或“明年起調(diào)整退休年齡”。
儲(chǔ)福靈表示，目前的退休年齡是1951年確定的，而現(xiàn)在我國(guó)預(yù)期壽命已達(dá)74歲多，超過(guò)上世紀(jì)50年代20多歲，還沿用原來(lái)的退休年齡政策，不太妥當(dāng)。隨著人均預(yù)期壽命的提高、人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，對(duì)退休年齡擇機(jī)調(diào)整是必然的。
人社部也曾明確回應(yīng)，延遲退休年齡是必然趨勢(shì)，但要根據(jù)我國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)狀況和社會(huì)保障制度發(fā)展的要求來(lái)綜合平衡，確定什么時(shí)候?qū)嵤┻@樣的政策。
什么時(shí)候會(huì)是合適的時(shí)機(jī)?調(diào)整可能會(huì)采取什么樣的方式?
唐鈞認(rèn)為，近期不是調(diào)整退休年齡的合適節(jié)點(diǎn)，須優(yōu)先考慮就業(yè)，特別是中下層群體的就業(yè)問(wèn)題。他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，對(duì)影響這么大的政策，社會(huì)各界應(yīng)充分討論，讓各種贊同的、反對(duì)的意見(jiàn)都充分表達(dá)，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達(dá)成共識(shí)后再實(shí)施。
儲(chǔ)福靈說(shuō)，調(diào)整退休年齡應(yīng)當(dāng)是漸進(jìn)的過(guò)程，不太可能一步到位調(diào)整到63歲或65歲，而是小步推進(jìn)，比如從某年起，每年向后調(diào)1個(gè)月，并且有一個(gè)時(shí)間表，告訴勞動(dòng)者，現(xiàn)在40歲的人可能會(huì)在60歲零1個(gè)月退休，39歲的人可能在60歲零2個(gè)月退休等等，經(jīng)過(guò)一個(gè)過(guò)渡期到達(dá)某個(gè)穩(wěn)定的年齡?！邦A(yù)期明確了，應(yīng)該不會(huì)有那么多反對(duì)聲。15、20年后，勞動(dòng)力供求狀況、人均壽命、大家的心態(tài)都會(huì)有很大變化?！?/p>
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)是，目前先規(guī)范退休制度，并對(duì)一些地方進(jìn)行的探索來(lái)總結(jié)有益的經(jīng)驗(yàn)。至于普遍提高退休年齡，其實(shí)施一定會(huì)是柔性的、漸進(jìn)性的，考慮公眾的心理適應(yīng)程度和整個(gè)社會(huì)的平穩(wěn)運(yùn)行。
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——養(yǎng)老金當(dāng)期發(fā)放沒(méi)問(wèn)題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件。
“專(zhuān)家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無(wú)法實(shí)現(xiàn)收支平衡?！痹诒本┮患页霭鏅C(jī)構(gòu)任職的王敏，最近對(duì)清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
“14個(gè)省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來(lái)不想延退也不行了?！备＝ㄈ菀呀?jīng)退休的陳大爺從報(bào)紙上看到中國(guó)社科院的研究成果，專(zhuān)門(mén)打來(lái)電話。
養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來(lái)了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒(méi)問(wèn)題，不僅沒(méi)缺口，到xx年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)余達(dá)2.3萬(wàn)億元。xx年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計(jì)下半年延續(xù)此走勢(shì)，結(jié)余將繼續(xù)增加。
不過(guò)，對(duì)于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是“粉飾太平”。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國(guó)社科院去年發(fā)布的“xx年14個(gè)省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒(méi)有財(cái)政補(bǔ)貼，會(huì)影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
究竟信哪個(gè)?對(duì)此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋?zhuān)虑椴⒉粡?fù)雜。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)籌，13個(gè)省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有缺口不假，但還有18個(gè)省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計(jì)結(jié)余就超過(guò)3000億元。從全國(guó)看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實(shí)，經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的審計(jì)。
“對(duì)缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長(zhǎng)遠(yuǎn)缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國(guó)缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來(lái)的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險(xiǎn)的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住。”中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障系主任褚福靈說(shuō)。
隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過(guò)些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險(xiǎn)出現(xiàn)“收不抵支”就很難運(yùn)行下去，社會(huì)保險(xiǎn)則不同，不是以收定支，而是和一個(gè)國(guó)家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、國(guó)有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。xx年實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十五條明確：縣級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。人社部對(duì)此條法律解讀為：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國(guó)家信用來(lái)?yè)?dān)保社會(huì)保險(xiǎn)制度的正常運(yùn)行，社會(huì)保險(xiǎn)基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)予以財(cái)政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問(wèn)題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項(xiàng)研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
“想通過(guò)延遲退休來(lái)解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置。”中國(guó)人民大學(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長(zhǎng)、受教育年限增長(zhǎng)和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力。“如果人均預(yù)期壽命與受教育年限不延長(zhǎng)，勞動(dòng)力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡?！?/p>
——延遲退休會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對(duì)低收入者、大齡勞動(dòng)者的沖擊更大。
延遲退休年齡，另一個(gè)熱門(mén)理由是，勞動(dòng)年齡人口開(kāi)始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時(shí)候。
但反對(duì)延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域?！熬蜆I(yè)形勢(shì)這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了?！本W(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實(shí)中，都有不少類(lèi)似反對(duì)聲。
據(jù)介紹，勞動(dòng)力相對(duì)不足是許多國(guó)家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國(guó)是否也到了這個(gè)階段?
xx年，我國(guó)出現(xiàn)勞動(dòng)年齡人口的首次下降。不過(guò)，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時(shí)期的勞動(dòng)力總量高位。人社部xx年的一份報(bào)告認(rèn)為，在2035年前，我國(guó)會(huì)一直處于勞動(dòng)力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲(chǔ)蓄率高的人口紅利期?！啊逼陂g，我國(guó)勞動(dòng)力供給將達(dá)到峰值，超過(guò)9億人，并會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)保持這一高位。我國(guó)仍是全球第一勞動(dòng)力大國(guó)，也處于改革開(kāi)放以來(lái)勞動(dòng)力資源最豐富的時(shí)期。這將給就業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)期壓力。
“”時(shí)期，我國(guó)每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力在2500萬(wàn)人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長(zhǎng)速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬(wàn)個(gè)左右，崗位缺口每年預(yù)計(jì)都超過(guò)1000萬(wàn)個(gè)，不存在“勞動(dòng)力不夠用”的問(wèn)題。
現(xiàn)實(shí)中，提前退休普遍存在。xx年，人社部公布的實(shí)際退休年齡是53歲左右。有專(zhuān)家指出，在實(shí)際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動(dòng)力過(guò)剩，更沒(méi)必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
近年來(lái)，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說(shuō)的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒(méi)活兒干，有活兒沒(méi)人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過(guò)低、工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專(zhuān)家提出，增加老年人就業(yè)時(shí)間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會(huì)制造大量針對(duì)0—3歲嬰幼兒的社會(huì)服務(wù)性崗位。
鄭功成教授談到，在勞動(dòng)力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過(guò)，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對(duì)一的替代關(guān)系，實(shí)際的擠出效應(yīng)需要綜合測(cè)算。
唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對(duì)低收入者、大齡勞動(dòng)者的就業(yè)沖擊。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，這部分勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會(huì)非常艱難。
研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺(tái)報(bào)告建議延遲退休，稱“形勢(shì)緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對(duì)的聲音都很高。
8月份清華大學(xué)包括調(diào)整退休年齡在內(nèi)的養(yǎng)老改革一攬子方案公開(kāi)后，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心對(duì)25311人進(jìn)行的調(diào)查中，94.5%的受訪者明確反對(duì)延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持。人民網(wǎng)在xx年“延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡”的調(diào)查中，45萬(wàn)網(wǎng)友參與投票，93.3%的人反對(duì)。
據(jù)了解，調(diào)整退休年齡涉及每位職工的切身利益，不同群體的意見(jiàn)很不一致。臨近退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)中高層管理人員，不論男女，多數(shù)認(rèn)為可以適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡。一位提出延遲退休報(bào)告的學(xué)者表示：“五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、能出成果的時(shí)候，這時(shí)候退休是人才的巨大浪費(fèi)?！?/p>
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，如醫(yī)生、教師、科技工作者、工程師等，往往是“越老越吃香”，很多人覺(jué)得，這部分群體愿意延遲退休。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更想“按點(diǎn)兒”退休，再到其他機(jī)構(gòu)兼職或由原單位返聘，這樣能拿雙份收入，既有養(yǎng)老金又有工資?！案赣H退休了，卻是收入最高的時(shí)候?！痹诒本┠尘W(wǎng)站工作的宋濤說(shuō)，他父親今年61歲，做地質(zhì)勘探近40年，退休后受聘于一家民營(yíng)企業(yè)，每月有退休金4000多元和8000多元薪水。
一線員工則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休，以獲取穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。近幾年國(guó)家穩(wěn)步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對(duì)那些在職時(shí)工資不高的員工，早退休，意味著月收入有可能增加。
值得關(guān)注的是，大量下崗職工對(duì)延遲退休表示激烈反對(duì)。遼寧鞍山的韓先生1999年下崗，時(shí)年45歲。下崗后，他基本上靠打零工掙錢(qián)，日常生活由當(dāng)教師的妻子支撐，他掙的錢(qián)主要用來(lái)給自己續(xù)繳社保費(fèi)。“這幾年，我就盼著哪天能退休了，我就有穩(wěn)定的收入了。我明年10月份到60歲，千萬(wàn)別在這期間延遲退休年齡?！睂?duì)于這部分下崗職工，等退休已苦等十幾年，現(xiàn)在提延遲退休，遭到反對(duì)是必然。
既然有人想早退，有人想晚退，那么尊重個(gè)人意愿，想延就延，彈性退休、差別退休行不行?有若干方案提出此建議，同樣招來(lái)反對(duì)聲一片。有專(zhuān)家指出，這種“差別化”退休在操作層面難以保證公平。延退，由誰(shuí)說(shuō)了算?自己想延退，單位未必想留。單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己延退理所當(dāng)然，員工未必這樣想。這在有編制限制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位更復(fù)雜。
“差別化”還容易與養(yǎng)老“雙軌制”聯(lián)系起來(lái)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位延或不延，都會(huì)成為難題。延退，企業(yè)員工可能指責(zé)“機(jī)關(guān)工作輕松，不用每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在又能輕松地多干幾年”;不延，可能被批評(píng)“養(yǎng)老金高出一大截，當(dāng)然想早退早受益了”。
——對(duì)退休政策“研究”不代表會(huì)立即調(diào)整，人社部未要求研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整方案。
“我爸爸后年滿60歲，這兩年不會(huì)調(diào)整退休年齡吧?”“女干部55歲就退太不公平了。我今年54歲，身體很好，不知道能不能趕得上延遲退休?”近期，不少人致電主管部門(mén)、研究機(jī)構(gòu)以及媒體詢問(wèn)。
調(diào)整退休年齡，會(huì)像一些機(jī)構(gòu)建議的那樣很快實(shí)施嗎?
記者致電人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志，得到的回復(fù)是，仍在進(jìn)行相關(guān)研究，研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改，早在xx年，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部就曾開(kāi)展過(guò)此類(lèi)研究。有關(guān)專(zhuān)家的意見(jiàn)和社會(huì)各界的反映，人社部將高度關(guān)注，穩(wěn)慎地對(duì)這項(xiàng)政策是否調(diào)整進(jìn)行研究。
近日有媒體報(bào)道稱“人社部要求多家研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整退休年齡方案”，人社部相關(guān)司局予以否認(rèn)，稱不會(huì)像部分研究機(jī)構(gòu)所建議的那樣xx期間退休年齡延長(zhǎng)兩歲”或“明年起調(diào)整退休年齡”。
儲(chǔ)福靈表示，目前的退休年齡是1951年確定的，而現(xiàn)在我國(guó)預(yù)期壽命已達(dá)74歲多，超過(guò)上世紀(jì)50年代20多歲，還沿用原來(lái)的退休年齡政策，不太妥當(dāng)。隨著人均預(yù)期壽命的提高、人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，對(duì)退休年齡擇機(jī)調(diào)整是必然的。
人社部也曾明確回應(yīng)，延遲退休年齡是必然趨勢(shì)，但要根據(jù)我國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)狀況和社會(huì)保障制度發(fā)展的要求來(lái)綜合平衡，確定什么時(shí)候?qū)嵤┻@樣的政策。
唐鈞認(rèn)為，近期不是調(diào)整退休年齡的合適節(jié)點(diǎn)，須優(yōu)先考慮就業(yè)，特別是中下層群體的就業(yè)問(wèn)題。他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，對(duì)影響這么大的政策，社會(huì)各界應(yīng)充分討論，讓各種贊同的、反對(duì)的意見(jiàn)都充分表達(dá)，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達(dá)成共識(shí)后再實(shí)施。
儲(chǔ)福靈說(shuō)，調(diào)整退休年齡應(yīng)當(dāng)是漸進(jìn)的過(guò)程，不太可能一步到位調(diào)整到63歲或65歲，而是小步推進(jìn)，比如從某年起，每年向后調(diào)1個(gè)月，并且有一個(gè)時(shí)間表，告訴勞動(dòng)者，現(xiàn)在40歲的人可能會(huì)在60歲零1個(gè)月退休，39歲的人可能在60歲零2個(gè)月退休等等，經(jīng)過(guò)一個(gè)過(guò)渡期到達(dá)某個(gè)穩(wěn)定的年齡?！邦A(yù)期明確了，應(yīng)該不會(huì)有那么多反對(duì)聲。15、20年后，勞動(dòng)力供求狀況、人均壽命、大家的心態(tài)都會(huì)有很大變化?！?/p>
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)是，目前先規(guī)范退休制度，并對(duì)一些地方進(jìn)行的探索來(lái)總結(jié)有益的經(jīng)驗(yàn)。至于普遍提高退休年齡，其實(shí)施一定會(huì)是柔性的、漸進(jìn)性的，考慮公眾的心理適應(yīng)程度和整個(gè)社會(huì)的平穩(wěn)運(yùn)行。
我國(guó)退休年齡是怎么定的?
中國(guó)現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年政務(wù)院頒發(fā)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，其中對(duì)正常退休的規(guī)定是：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿5年;女工人和女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年。
1955年國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將國(guó)家機(jī)關(guān)中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。
1978年《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，退休條件為“男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿xx年;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲”。在之后的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)程中，盡管制度模式多次調(diào)整，但沒(méi)有再對(duì)退休年齡做進(jìn)一步修改。
此外，根據(jù)1990年人事部《關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家退(離)休有關(guān)問(wèn)題的通知》和1992年中組部《關(guān)于縣(處)級(jí)女干部退(離)休年齡問(wèn)題的通知》，本人自愿基礎(chǔ)上，高級(jí)職稱女專(zhuān)家和處級(jí)及以上女干部可以與男性同齡退休。
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今年以來(lái)，關(guān)于延遲退休的話題持續(xù)引起熱議，而近日人社部部長(zhǎng)表示中國(guó)是世界上退休年齡最早的國(guó)家，延遲退休改革方案即將公示于眾，言下之意是既已成定局。
“中國(guó)人退休年齡全球最早”是第一大理由。世界銀行日前發(fā)布的一項(xiàng)報(bào)告，調(diào)查了全球139個(gè)經(jīng)濟(jì)體的官方退休年齡，有媒體統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)男性退休年齡在60歲之前的國(guó)家或地區(qū)共有22個(gè)，女性60歲之前退休的地區(qū)有48個(gè)。中國(guó)目前男性60歲、女性50歲的退休年齡雖然談不上最早，也算是進(jìn)入了“偏早行列”中。
“中國(guó)人壽命越來(lái)越長(zhǎng)，50年前的退休年齡已不合國(guó)情”是第二大理由。目前的退休年齡是50年代制定的，當(dāng)時(shí)的人均預(yù)期壽命也只有50歲左右，而現(xiàn)在中國(guó)人口平均壽命已經(jīng)到了75歲，延長(zhǎng)退休年齡似乎是自然而然的事情。再加上90年代之后，中國(guó)人口生育率已經(jīng)低至1.5左右，與日本等發(fā)達(dá)國(guó)家相當(dāng)，聯(lián)合國(guó)預(yù)測(cè)照此趨勢(shì)，2050年中國(guó)社會(huì)的人口年齡中位數(shù)將達(dá)到49.6歲，即一半人口都將在50歲以上，老齡化社會(huì)的圖景越來(lái)越明晰。
“老齡化社會(huì)，勞動(dòng)力將不足”是第三大理由。近年來(lái)，有關(guān)“中國(guó)享受了20多年的人口紅利即將消失”的說(shuō)法漸成老生常談。根據(jù)官方數(shù)據(jù)，中國(guó)就業(yè)人口數(shù)量增幅自90年代后期就越來(lái)越小，從高峰期的1.3%降至當(dāng)前的0.36%，也許可以預(yù)測(cè)在不遠(yuǎn)的將來(lái)，出現(xiàn)近乎零增長(zhǎng)的趨勢(shì)也不是不可能。經(jīng)合組織有一項(xiàng)關(guān)于成員國(guó)老年勞動(dòng)力的調(diào)查數(shù)據(jù)，在美國(guó)、英國(guó)、瑞典等一些發(fā)達(dá)國(guó)家，老年人仍然活躍在工作崗位上已成常態(tài)，10%以上的勞動(dòng)人口都由65歲以上老人組成，而在日本，這一比例高達(dá)21.3%。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇七
各位親友、各位來(lái)賓：
今天我們懷著十分沉痛的心情深切悼念退休職工xxx教授。
xxx教授因病醫(yī)治無(wú)效，于xxx醫(yī)院去世，享年xx歲。
xxx教授xxxx日出生于xxx一個(gè)農(nóng)民家庭，xxx參加工作，xxx月因患病退休。
青年時(shí)代的xxx教授和許許多多同齡人一樣飽經(jīng)了苦難貧困生活的煎熬和考驗(yàn)，他十來(lái)歲時(shí)受生存和生活所迫，棄書(shū)投工，在xxx工人，擔(dān)起了養(yǎng)家糊口的重任，xxx教授一生勤勤懇懇、任勞任怨，他無(wú)論在xx工作還是在xxx工作期間，總是一心撲在工作上，干一行、愛(ài)一行、精一行，敬業(yè)愛(ài)崗，默默奉獻(xiàn)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的肯定和贊譽(yù)，多次被xxxx評(píng)為先進(jìn)工作者，他對(duì)xxx工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，在xx期確保了生活方面取暖、高壓蒸汽、開(kāi)水的正常供應(yīng)，在xx期，領(lǐng)導(dǎo)安排他休息，他說(shuō)“這段時(shí)間是鍋爐檢修、管道保養(yǎng)、清理煤渣的時(shí)間”，他還是堅(jiān)持每天按時(shí)上班，不怕臟、不怕苦、不怕累，他對(duì)鍋爐管道的每個(gè)部件認(rèn)真檢查、保養(yǎng)、確保了安全運(yùn)轉(zhuǎn)。他對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)的'精神永遠(yuǎn)值得我們學(xué)習(xí)。
xxx教授為人忠厚、襟懷坦白；謙虛謹(jǐn)慎、平易近人；生活節(jié)儉，艱苦樸素；家庭和睦，鄰里團(tuán)結(jié)，他對(duì)子女從嚴(yán)管教，嚴(yán)格要求，子女個(gè)個(gè)遵紀(jì)守法，好學(xué)上進(jìn)，他在病榻中始終關(guān)心著醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展，盡最大可能不給單位增添負(fù)擔(dān)，以頑強(qiáng)的毅力和病魔做斗爭(zhēng)，在病危時(shí)告誡家人及子女，他去世后喪事從簡(jiǎn)，不要鋪張浪費(fèi)，要按照國(guó)家政策規(guī)定進(jìn)行火花。
xxx教授的逝世，使我們失去了一位好同志，他離我們而去，但他那種勤勤懇懇、忘我工作的奉獻(xiàn)精神；那種艱苦樸素，勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)；那種為人正派，忠厚老實(shí)的高尚品德，仍值得我們學(xué)習(xí)和記取，為他的家庭失去這樣的好丈夫、這樣的好父親而惋惜。但人死不能復(fù)生，我們只能控制自己的感情，抑制自己的悲痛，以更加高昂的熱情加倍工作，以慰xxx教授在天之靈。
xxx教授，您安息吧！
xxx。
20xx年x月xx日。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇八
光陰似箭、時(shí)光荏苒,過(guò)去的32年里,xxx同志先后用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)員的身份經(jīng)歷了用算盤(pán)珠拔落了萬(wàn)顆星辰，用計(jì)算機(jī)鍵盤(pán)繪出了滿天霞光的時(shí)代,;守著一份愉悅,一份執(zhí)著,一份收獲。每天與財(cái)務(wù)各種各樣的財(cái)務(wù)報(bào)表、分析打交道，雖然沒(méi)有赫赫顯目的業(yè)績(jī)和驚天動(dòng)地的事業(yè),但她對(duì)每項(xiàng)工作盡心盡力,忠于職守。用這平平淡淡的生活,平平淡淡的工作勾畫(huà)出生活的軌跡,收獲著豐收的喜悅。在今年的10月份xxx同志光榮的為她職業(yè)生涯圓滿的劃上句號(hào)，并且成為xxx公司的一名退休員工。她在崗期間默默的奉獻(xiàn)，為會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)出一份光,一份熱。她樂(lè)于幫助身邊的同事用海大的胸懷包容著所用的人，在職期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評(píng)，并多次榮獲“先進(jìn)工作者”的稱號(hào)。
xxx同志參加工作以來(lái)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，團(tuán)結(jié)同志，敬業(yè)愛(ài)崗，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。她專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，但為了會(huì)計(jì)工作精益求精，她仍不斷刻苦鉆研業(yè)務(wù)。她主持制定了公司《職工食堂核算辦法》、《職工食堂菜價(jià)調(diào)整辦法》等公司內(nèi)部規(guī)章制度。在具體財(cái)務(wù)工作中，她熱情高、責(zé)任感強(qiáng)，以身作則，自覺(jué)遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律，不徇私情。xxx同志在工作崗位上始終如一地保持著良好的工作狀態(tài),以一名合格的會(huì)計(jì)工作者的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的要求自己。立足本職工作,潛心鉆研業(yè)務(wù)技能,每月閱讀《會(huì)計(jì)之友》等書(shū)籍及時(shí)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)補(bǔ)充業(yè)務(wù)能量。她總是說(shuō)“會(huì)計(jì)工作必須謹(jǐn)慎、自律。不能弄虛作假也要認(rèn)真仔細(xì)，點(diǎn)錯(cuò)一個(gè)小數(shù)點(diǎn)就會(huì)為企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的損失”。做報(bào)表的時(shí)候她一遍一遍的核對(duì)，一張表要看好幾遍確認(rèn)。知道她的人都管他叫工作狂，在午休或者公休日的時(shí)候總是看見(jiàn)她工作的身影，認(rèn)真的態(tài)度都忘記自己患有頸椎病，常常一宿一宿的睡不著覺(jué)。她也不斷提醒自己要在工作中認(rèn)真認(rèn)真再認(rèn)真,嚴(yán)格按各項(xiàng)規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行實(shí)際操作,始終如一的這樣要求自己以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待工作。
離退休的前幾天里她依然按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行日常工作，絲毫沒(méi)有怠慢。她把用心血建立好的賬目重新檢查整理，她一本一本的放在手里摩挲，是那樣的不舍和留戀。這幾天她說(shuō)的最多的話就是要站好最后一班崗，要有老員工的樣。
編寫(xiě)稿件的時(shí)候我多次向xxx同事詢問(wèn)她工作中的情況，她不愿告知，只是說(shuō)“我就是一顆無(wú)名的小草”。她就是這樣的人，一個(gè)只知付出不求回報(bào)的好人。
獻(xiàn)。
x
退休職工調(diào)查報(bào)告篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人因健康問(wèn)題，現(xiàn)申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>
本人19xx年x月x日出生，今年x月滿59周歲;19xx年元月參加工作，工齡xx年?，F(xiàn)為正縣級(jí)調(diào)研員。
近三、四年來(lái)，我的身體狀況陸續(xù)出現(xiàn)問(wèn)題，自己深感已無(wú)能力承擔(dān)一個(gè)公務(wù)員的職責(zé)。根據(jù)《干部職工退休退職的規(guī)定》精神，現(xiàn)提出提前退休的申請(qǐng)。懇請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的實(shí)際困難，予以批準(zhǔn)。我的健康問(wèn)題敘述如下：
1.糖尿病問(wèn)題：現(xiàn)血糖檢測(cè)為最高24，最底為12，下肢浮腫、四肢麻木、肢體發(fā)涼，經(jīng)常感到乏力。
2.胰腺問(wèn)題：我于20xx年因胰腺炎住院治療達(dá)二個(gè)月，雖然現(xiàn)在病情有所改善，但胰腺炎屬于頑固性疾病，無(wú)法根治。
3.失眠問(wèn)題：我因長(zhǎng)期失眠，造成精神不佳、記憶力下降。近幾年更是每晚服藥仍不能保證睡眠，并曾多次到醫(yī)院檢查。
4.視力問(wèn)題：我的眼睛近年來(lái)天天困擾著我，最主要的表現(xiàn)是能夠持續(xù)閱讀的時(shí)間越來(lái)越短，兩次閱讀之間所需的間歇時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)。最近一年多來(lái)已逐步發(fā)展到只能連續(xù)閱讀20-30分鐘即需休息30分鐘的.程度，一天內(nèi)閱讀總時(shí)間也不能超過(guò)3-4小時(shí)，而且視力惡化的趨勢(shì)十分明顯。
我是一名受?chē)?guó)家培養(yǎng)多年的共產(chǎn)黨員，我為此感到無(wú)比的自豪，但由于我身體狀況而不能盡力回報(bào)，心中非常難過(guò)。工作多年來(lái)，我亦目睹許多同志喪失健康的痛苦及由此給單位及家庭帶來(lái)的麻煩。我希望不致在勉強(qiáng)再充當(dāng)一個(gè)不合格公務(wù)員或幾年后而成為單位和他人的沉重包袱。誠(chéng)盼各位領(lǐng)導(dǎo)體察我的實(shí)情，綜合衡量，考慮我的申請(qǐng)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx。
時(shí)間：20xx年xx月xx日。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我叫李方清，男，20xx年出生，現(xiàn)年xx歲，xx年到xx農(nóng)廠參加工作。近年來(lái)，隨著年齡的增長(zhǎng)，身體患有重大疾病，特向領(lǐng)導(dǎo)提出病退申請(qǐng)。
主要癥狀：不論是工作中，還是生活中，總是覺(jué)著胃疼，時(shí)而胸痛胸悶三年有余，勞累時(shí)加重，伴有胃絞痛，經(jīng)醫(yī)院湖南省腫瘤醫(yī)院多次檢查，判定為低分化胃癌，已不能從事正常的勞動(dòng)和工作，必須休息治療。醫(yī)生反復(fù)強(qiáng)調(diào)，術(shù)后必須在家長(zhǎng)期休息，否則將會(huì)有復(fù)發(fā)的可能。
由于以上多種病情的'原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困難，因此我敬重的向領(lǐng)導(dǎo)提出病退的申請(qǐng)，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
申請(qǐng)人：xxx。
時(shí)間：20xx年xx月xx日。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇十一
尊敬的離退休同志：
夕陽(yáng)無(wú)限好，人間重晚晴。值此重陽(yáng)節(jié)來(lái)臨之際，我們謹(jǐn)代表醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子以及全體職工向所有離退休同志致以親切的慰問(wèn)和崇高的敬意!
抗戰(zhàn)遷陜跨世紀(jì)，仁術(shù)豐碑滿甲子。今年正值一附院遷建60周年華誕，從戰(zhàn)火紛飛的北平到秦巴腹地的漢中，從建院之初的簡(jiǎn)易平房到兩院四區(qū)的建設(shè)規(guī)劃，從保存西醫(yī)高等教育的火種到輻射西北的優(yōu)質(zhì)資源下沉，醫(yī)院已從建院之初的4個(gè)病區(qū)202張床位已發(fā)展為擁有2600張編制床位，集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)和預(yù)防保健為一體的國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委管大型綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院。
醫(yī)院的輝煌成就是一代又一代一附院人矢志不渝、不懈奮斗的結(jié)果，離退休同志在自己的崗位上以滿腔熱血，為一附院的發(fā)展奉獻(xiàn)了自己的青春和力量，付出了辛勤的汗水和智慧。正是你們艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)、頑強(qiáng)拼搏、勇于創(chuàng)新，才為醫(yī)院發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)也鑄就了寶貴的精神財(cái)富。這些寶貴的精神現(xiàn)已深深濃縮于一附院“厚德、博愛(ài)、精醫(yī)，卓越”的院訓(xùn)中，激勵(lì)著一代代一附院人不忘初心，繼續(xù)前進(jìn)。
家有一老，如有一寶。老同志是一附院寶貴的財(cái)富。醫(yī)院圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂(lè)、老有所為”的方針，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)離退休工作，照顧好離退休同志的生活，解決好存在的問(wèn)題與困難，為離退休同志繼續(xù)發(fā)揮余熱、安享晚年創(chuàng)造良好條件和氛圍是我們義不容辭的責(zé)任。今年我們很高興地看到醫(yī)院在為離退休老同志舉辦一系列豐富多彩活動(dòng)的同時(shí)，還組織成立了銀杏志愿服務(wù)隊(duì)，目前志愿者隊(duì)伍已達(dá)到100余人。在院慶期間，銀杏志愿服務(wù)隊(duì)組織開(kāi)展了迎院慶銀杏醫(yī)療志愿者大型義診活動(dòng)、全天門(mén)診導(dǎo)醫(yī)咨詢活動(dòng)、迎院慶書(shū)畫(huà)、攝影、手工作品展，并參加了“一附院之夜”演出、醫(yī)院院史和風(fēng)云六十年的編撰及院史宣講團(tuán)等活動(dòng)。銀杏志愿服務(wù)隊(duì)的成立為離退休職工追求品質(zhì)生活、發(fā)揮余熱做貢獻(xiàn)搭建了平臺(tái)，同時(shí)，也將離退休同志愛(ài)崗敬業(yè)、淡泊名利、無(wú)私奉獻(xiàn)的傳統(tǒng)美德向醫(yī)院和社會(huì)傳遞!
老吾老以及人之老。尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，今后醫(yī)院將一如既往地關(guān)注支持離退休工作，積極創(chuàng)造條件讓大家舒心生活，安度幸福晚年!
“最美不過(guò)夕陽(yáng)紅”，我們衷心地祝您節(jié)日愉快、健康長(zhǎng)壽!愿您青松不老、古楓吐艷、晚菊傲霜，漫步人生夕陽(yáng)紅!
20__年10月9日。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我叫xxx，男性，19xx年11月1日{(diào)農(nóng)歷9月20日}生人，現(xiàn)年xx周歲。于20xx年12月26日進(jìn)入原山東塑料機(jī)械廠工作，冷作工。進(jìn)廠后認(rèn)真努力的工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的肯定、支持與關(guān)懷。多年任班長(zhǎng)、多年被評(píng)為先進(jìn)工作者。為我廠的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)了自己應(yīng)有的力量，同時(shí)也貢獻(xiàn)了我最寶貴的青春。我十分熱愛(ài)我們廠，所以，我無(wú)怨無(wú)悔。但是，因長(zhǎng)年在高噪音，高強(qiáng)度體力的勞動(dòng)中自己身體出現(xiàn)了病狀。所以，我于xxxx年申請(qǐng)了廠內(nèi)病退，并得到了批準(zhǔn)。
今欣聞?wù)P(guān)懷，我倍感黨恩無(wú)限。在此，我首先感謝黨！感謝政府！
因年齡已過(guò)半百，體弱多病，特向領(lǐng)導(dǎo)提出病退休申請(qǐng)。望批準(zhǔn)為盼！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
日期：
退休職工調(diào)查報(bào)告篇十三
2017年在職研究生首次納入統(tǒng)考，導(dǎo)致研究生報(bào)名人數(shù)大幅增長(zhǎng)。據(jù)教育部最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年考研報(bào)考人數(shù)達(dá)到201萬(wàn)，較2016年177萬(wàn)的報(bào)考人數(shù)，增長(zhǎng)13.6%。江蘇的報(bào)考人數(shù)也出現(xiàn)了大幅增長(zhǎng)，全省144839名考生分赴50多個(gè)考點(diǎn)趕考，報(bào)考人數(shù)比2016年增加了2.8萬(wàn)多人。
對(duì)此，有專(zhuān)家表示，2017年考研報(bào)考人數(shù)是近十年來(lái)最高的一次，漲幅也是近年來(lái)罕見(jiàn)的。而且今年高分考生的數(shù)量也比較多，所以國(guó)家線整體來(lái)講可能會(huì)有適度上浮，而且不排除部分熱門(mén)院校的優(yōu)勢(shì)學(xué)科分?jǐn)?shù)線大增的可能。
據(jù)了解，去年國(guó)家計(jì)劃招收的研究生數(shù)量為51.72萬(wàn)人，報(bào)考人數(shù)為177萬(wàn)，一直以來(lái)，考研報(bào)錄比一直穩(wěn)定在3:1左右。由于考研人數(shù)劇增，今年的報(bào)考與錄取人數(shù)比例預(yù)計(jì)約為4:1，即在2016年每三個(gè)人中會(huì)有一人被錄取，而今年則為每四個(gè)考生中會(huì)有一人入選。
對(duì)此，有專(zhuān)家表示，報(bào)錄比的變化會(huì)直接導(dǎo)致考研錄取難度增加，所以考研的學(xué)生在準(zhǔn)備復(fù)試和調(diào)劑時(shí)更應(yīng)該全力以赴。
特別提示：人民大學(xué)已經(jīng)率先發(fā)布了2017復(fù)試分?jǐn)?shù)線!政治英語(yǔ)55左右，國(guó)家線政治英語(yǔ)絕大多數(shù)專(zhuān)業(yè)應(yīng)該不會(huì)超這些名校的!
退休職工調(diào)查報(bào)告篇十四
全段所有干部、職工、家屬及退休同志：
一元復(fù)始，萬(wàn)象更新，伴隨著新春的鐘聲，滿載著西南鐵路現(xiàn)代化建設(shè)的豐碩成果，我們迎來(lái)了充滿活力、奮發(fā)進(jìn)取的20xx年。值此萬(wàn)象更新、迎春接福之際，段黨政工團(tuán)向在過(guò)去一年來(lái)為企業(yè)安全、健康、穩(wěn)定發(fā)展付出勤懇勞動(dòng)和默默奉獻(xiàn)地全體干部、職工、家屬及退休同志表示衷心感謝并致以誠(chéng)摯的新春?jiǎn)柡颉?/p>
過(guò)去的一年里，全段認(rèn)真貫徹落實(shí)總公司、路局的部署，牢牢把握安全發(fā)展的主題、主線，圍繞“從嚴(yán)管理、依法治企”的主旨，大力營(yíng)造嚴(yán)格管理的輿論氛圍，扎實(shí)開(kāi)展“安全專(zhuān)項(xiàng)整治”、“安全大反思大討論大排查”等系列活動(dòng)，深入推進(jìn)“兩違”整治、“兩紀(jì)”整肅等重點(diǎn)工作，督促干部履職盡責(zé)、職工按標(biāo)作業(yè)，全段安全生產(chǎn)觸底反彈、職工隊(duì)伍穩(wěn)中向好、經(jīng)營(yíng)管理效果凸顯、宣傳教育載體擴(kuò)展、政治工作明顯改進(jìn)、廉政教育得到增強(qiáng)，整體工作呈現(xiàn)良性發(fā)展趨勢(shì)。
20xx年是我國(guó)鐵路“十三五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，是貫徹落實(shí)全面建成小康社會(huì)的重要一年，也是深入推進(jìn)路局西南鐵路建設(shè)的關(guān)鍵一年。在新的一年里，全段廣大干部職工上下齊心、眾志成城、合力攻堅(jiān)，認(rèn)清并切實(shí)肩負(fù)起西南鐵路建設(shè)的重要使命和責(zé)任，繼續(xù)強(qiáng)化安全質(zhì)量責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化工序操作;要堅(jiān)持“從嚴(yán)治黨”，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”;要更加注重“以人為本”，落實(shí)普惠共享，加強(qiáng)人文關(guān)懷，打造幸福西機(jī)人;要進(jìn)一步統(tǒng)一員工思想，凝聚發(fā)展合力，激勵(lì)廣大西機(jī)人為建設(shè)更好、更強(qiáng)的美好西機(jī)而努力奮斗!
“風(fēng)起揚(yáng)帆時(shí)，能者立潮頭”!站在新的起點(diǎn)上，你我攜手共進(jìn)、砥礪前行。新的一年、新的希望，新的耕耘、新的作為，全段干部職工務(wù)必團(tuán)結(jié)一心、務(wù)實(shí)拼搏，繼續(xù)堅(jiān)持依法治企、嚴(yán)格管理以及黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，不斷強(qiáng)化政治意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)、法律意識(shí)、規(guī)章意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、效益意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、立足崗位、履職盡責(zé)，在新的征程上乘風(fēng)破浪、再接再厲，不斷開(kāi)創(chuàng)西昌機(jī)務(wù)段新的成就和輝煌，共同書(shū)寫(xiě)“十三五”開(kāi)局之年全段創(chuàng)新安全發(fā)展的歷史篇章。
祝全段所有干部、職工、家屬及退休同志新春快樂(lè)、工作順利、闔家幸福、萬(wàn)事如意!
西昌機(jī)務(wù)段黨政工團(tuán)。
二〇xx年二月。
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