合同不僅是一種法律文件，更是商業(yè)伙伴之間信任和合作的基礎(chǔ)。如何正確解讀和理解一份合同是十分重要的，要注意關(guān)鍵條款的理解和詮釋。簽署合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保所有必要的信息和細(xì)節(jié)都得到了準(zhǔn)確填寫和記錄。
管理崗勞動合同篇一
為了貫徹落實(shí)國家勞動法律法規(guī)，滿足客戶評估需要，維護(hù)員工切身利益，完善企業(yè)內(nèi)部管理，公司決定落實(shí)員工勞動合同的簽訂工作。同時(shí)為規(guī)范員工勞動合同的管理，制訂實(shí)施本管理規(guī)定。
一、凡進(jìn)入公司務(wù)工、符合用工要求的人員均應(yīng)與公司簽訂勞動合同。
二、各部門主管、車間主任應(yīng)對需簽訂合同的員工介紹公司的優(yōu)惠條件和相關(guān)情況。
三、簽訂的合同要規(guī)范，做到字跡清楚，內(nèi)容正確、完整有效。合同一式三份，每份首頁“用工單位”上要注明我公司和車間名稱，姓名應(yīng)與身份證姓名一致，不寫錯別字。
第2項(xiàng)有關(guān)乙方自然情況均應(yīng)填寫完整，合同期限根據(jù)公司要求填寫，自簽訂之日算起，一般為一年。同時(shí)，乙方工作內(nèi)容（工種）也應(yīng)注明。
最后一頁（簽章欄）的乙方簽名應(yīng)由簽合同員工本人簽名蓋章或按手印，并填寫具體簽訂時(shí)間，嚴(yán)禁代簽或作假，確保合同有效。說明：
1、只有夫妻關(guān)系的員工才能合簽一份合同。
2、員工有別名，并已在工資表中體現(xiàn)的，均應(yīng)在填寫的姓名后寫上別名（加括號），并蓋章或按手印確認(rèn)，以免產(chǎn)生不良問題。
四、簽訂合同的員工應(yīng)提供有效清楚的身份證復(fù)印件1張，并粘貼在備注欄上。
五、各車間主任應(yīng)對本車間員工簽訂的勞動合同造冊登記，對沒送交身份證復(fù)印件的，要注明清楚，以便后面索取。
六、若有員工私自解除合同而離廠的，車間主任應(yīng)在花名冊上注明，并在15天內(nèi)以聯(lián)絡(luò)單的形式，上報(bào)部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理匯總后報(bào)送辦公室和財(cái)務(wù)部各1份，以便于凍結(jié)其工資和注銷勞動合同，否則，造成應(yīng)凍結(jié)工資被領(lǐng)取的，按公司規(guī)定追究部門主管和車間主任的責(zé)任。
七、各部門主管應(yīng)督促各車間按規(guī)定做好員工勞動合同簽訂工作，掌握簽訂數(shù)量和質(zhì)量等相關(guān)情況。
八、辦公室應(yīng)積極配合勞動主管部門的合同驗(yàn)證工作，應(yīng)做好員工勞動合同的管理歸檔等工作，防止遺失。
謝謝！
管理崗勞動合同篇二
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本簽訂管理人員勞動合同范本，共同遵守本簽訂管理人員勞動合同范本所列條款。
第一條本簽訂管理人員勞動合同范本期限類型為____期限簽訂管理人員勞動合同范本。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護(hù)和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。
執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報(bào)酬。
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資的____元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本簽訂管理人員勞動合同范本第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報(bào)酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____元。
五、保險(xiǎn)福利待遇。
第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動簽訂管理人員勞動合同范本后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。
六、勞動紀(jì)律。
第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本簽訂管理人員勞動合同范本。
第十八條訂立本簽訂管理人員勞動合同范本所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本簽訂管理人員勞動合同范本應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本簽訂管理人員勞動合同范本所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本簽訂管理人員勞動合同范本無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本簽訂管理人員勞動合同范本相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本簽訂管理人員勞動合同范本可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本簽訂管理人員勞動合同范本：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本簽訂管理人員勞動合同范本，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據(jù)本簽訂管理人員勞動合同范本第十九條規(guī)定就變更簽訂管理人員勞動合同范本達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本簽訂管理人員勞動合同范本。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本簽訂管理人員勞動合同范本第二十二條、第二十三條終止、解除本簽訂管理人員勞動合同范本：
1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
4、義務(wù)服兵役期間的；
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按____辦理，不得依據(jù)本簽訂管理人員勞動合同范本第二十二條、第二十三條解除勞動簽訂管理人員勞動合同范本。
第二十六條乙方解除勞動簽訂管理人員勞動合同范本，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本簽訂管理人員勞動合同范本：
1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
2、甲方不能按照本簽訂管理人員勞動合同范本規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本簽訂管理人員勞動合同范本期限屆滿，勞動簽訂管理人員勞動合同范本即終止。雙方當(dāng)事人在本簽訂管理人員勞動合同范本期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動簽訂管理人員勞動合同范本。
第二十九條訂立無固定期限勞動簽訂管理人員勞動合同范本的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本簽訂管理人員勞動合同范本終止。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動簽訂管理人員勞動合同范本的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市取低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本簽訂管理人員勞動合同范本前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動簽訂管理人員勞動合同范本的。
第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本簽訂管理人員勞動合同范本前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。
第三十三條甲方解除本簽訂管理人員勞動合同范本后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本簽訂管理人員勞動合同范本的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。
第三十六條甲方違反本簽訂管理人員勞動合同范本約定的條件解除勞動簽訂管理人員勞動合同范本或由于甲方原因訂立的無效勞動簽訂管理人員勞動合同范本，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方違反本簽訂管理人員勞動合同范本約定的條件解除勞動簽訂管理人員勞動合同范本或違反本簽訂管理人員勞動合同范本約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議服務(wù)。如有以上行為對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十九條董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。
第四十條公司董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立簽訂管理人員勞動合同范本或者進(jìn)行交易。
九、勞動爭議處理。
第四十一條因履行本簽訂管理人員勞動合同范本發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他。
第四十二條甲方以下規(guī)章制度____作為本簽訂管理人員勞動合同范本附件。
第四十三條本簽訂管理人員勞動合同范本未盡事宜，或與今后國家、上海市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十四條本簽訂管理人員勞動合同范本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）_______。
乙方（簽章）_______。
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）_______。
鑒證員（簽章）_______。
簽訂日期：__年__月__日
管理崗勞動合同篇三
c3行政及人力資源部根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況編制勞動合同15個工作日。
a3行政及人力資源部制定的勞動合同報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批1個工作日。
行政及人力資源部組織員工與企業(yè)簽訂勞動合同書3個工作日。
重點(diǎn)。
標(biāo)準(zhǔn)。
嚴(yán)格、合法。
d8合同的續(xù)訂：經(jīng)雙方同意，應(yīng)在合同期滿前一個月辦理續(xù)簽即時(shí)。
d7合同變更需依據(jù)法定條款和協(xié)議條款1個工作日。
d9合同解除如出現(xiàn)爭議，需經(jīng)過調(diào)解、仲裁、訴訟等進(jìn)行裁決根據(jù)實(shí)際情況。
合同終止，雙方不再保持勞動關(guān)系1個工作日。
重點(diǎn)。
合同的續(xù)訂、變更、解除、終止。
標(biāo)準(zhǔn)。
合法。
行政及人力資源部對員工勞動合同進(jìn)行標(biāo)識、存檔1個工作日。
重點(diǎn)。
文檔管理。
妥善保管、防止丟失、涂改及損壞。
標(biāo)準(zhǔn)。
公平、準(zhǔn)確。
管理崗勞動合同篇四
建立各類臺帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動合同管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同、規(guī)模不同，臺帳的種類要求、類目粗細(xì)等都存在比較大的差異。
臺帳種類的確定與記錄必須堅(jiān)持簡明、準(zhǔn)確、及時(shí)和穩(wěn)定的原則。
一般應(yīng)包括：
1.員工登記表(個人信息資料)。
3.員工統(tǒng)計(jì)表(組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整)。
4.專項(xiàng)協(xié)議臺帳(特殊情況管理)。
5.社會保險(xiǎn)及醫(yī)療期臺帳(保障員工權(quán)益)。
6.員工培訓(xùn)臺帳(保障企業(yè)效益)。
8.其他必要的臺帳(投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理)。
管理崗勞動合同篇五
經(jīng)營地址：______。
乙方：______。
居民身份證號碼：______。
在臨居住地址：______。
戶口所在地：______。
乙方確認(rèn)：甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動報(bào)酬以及乙方有權(quán)了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習(xí)、證書、文件等資料均為真實(shí)，如果提供虛假資料，乙方愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動合同。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項(xiàng)訂立本合同以便共同遵守。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事______崗位工作。乙方的工作地點(diǎn)為。
實(shí)行8小時(shí)工作制的，周六日雙休，具體工作時(shí)間以公司規(guī)章制度執(zhí)行，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
（一）甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下工資形式：
乙方的工資由基本（固定）工資和崗位補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、獎金組成?；荆ü潭ǎ┕べY為______元/月，崗位補(bǔ)貼為______元/月，交通補(bǔ)貼為______元/月，話費(fèi)補(bǔ)貼為______元/月。獎金根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
（二）乙方享有以下福利待遇：
1、繳納五險(xiǎn)一金；
2、總部提供免費(fèi)工作餐；
3、績效獎金；
4、年底雙薪；
5、公司旅游；
6、國家法定及公司規(guī)定的其他福利待遇。
（三）甲方應(yīng)以銀行匯款的形式于每月15日（如遇假期延后）支付乙方工資。
（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；
2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）要出現(xiàn)下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
1、者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；
2、乙方患病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；
3、女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權(quán)利；
2、甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；
3、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的；
5、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。
6、乙方由于個人原因申請辭職的，必須提前30日以書面形式告知甲方。
（一）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效。
（二）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
（四）甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。
（五）乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。
（六）乙方負(fù)有維護(hù)甲方和利益和聲譽(yù)愛護(hù)甲方的公共財(cái)物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)。
（七）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前30日通知對方，否則應(yīng)當(dāng)按勞動者用工工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
（八）本合同內(nèi)書寫及鉛印字體具有同等效力。
甲方：______乙方：______。
法定代表人：______法定代表人：______。
管理崗勞動合同篇六
1、按照登記表要求填寫單位全稱等內(nèi)容，并牢記單位編號。
2、領(lǐng)回表后，將本單位所有簽訂《勞動合同》人員信息填寫。以后只要有新招、調(diào)入、續(xù)訂、變更、解除、中止、終止、退休等情況，應(yīng)將變化的內(nèi)容填寫。同時(shí)制作電子版，表格用excel：8號字、行高14.25，列寬為最合適列寬，項(xiàng)目內(nèi)容18項(xiàng)不能缺。
3、各代理單位每次辦理勞動鑒證時(shí)應(yīng)將電子版同時(shí)提供給四方區(qū)人才交流服務(wù)中心。
編輯。
管理崗勞動合同篇七
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
本合同采取下列第________種期限形式：
1、固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止。
其中，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
2、以完成一定工作任務(wù)為期限。自________年______月______日起至________工作任務(wù)完成即行終止。
甲乙雙方在其他法律文件中約定的服務(wù)期到期時(shí)間在本合同到期時(shí)間明之后的，按照服務(wù)期辦理。
二、工作內(nèi)容及地點(diǎn)。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________管理崗位（工種）工作。甲方可以根據(jù)工廠經(jīng)營管理實(shí)際和（或）乙方的工作表現(xiàn)、工作能力等，合理變動乙方的工作崗位，但應(yīng)征求乙方的意見。
2、根據(jù)甲方的崗位________（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為________或甲方根據(jù)經(jīng)營需要（經(jīng)營實(shí)際情況）制定。甲方指派乙方臨時(shí)性的從事本條第1款工作外的工作的，工作地點(diǎn)按照臨時(shí)性工作的地點(diǎn)確定。
三、工作時(shí)間及休息休假。
1、甲方安排乙方每天工作時(shí)間不超過________小時(shí)，每周工作不超過________天。
2、根據(jù)甲方經(jīng)營情況，甲方對乙方的每天的具體工作時(shí)間進(jìn)行編制與安排，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的安排。
3、乙方的休息休假權(quán)利，按照國家法律及甲方的相關(guān)規(guī)章制度辦理。
4、甲方安排乙方加班加點(diǎn)的又無法調(diào)休的，按照國家法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度支付加班加點(diǎn)報(bào)酬。
四、勞動報(bào)酬。
1、甲方以法定貨幣形式每月________日前支付乙方工資，遇有假節(jié)日的支付日期順延至節(jié)假日后的.第一天。
乙方月工資為________元，甲方根據(jù)其合法有效的規(guī)章制度可以對該工資數(shù)額作出變動。乙方試用期內(nèi)月工資________元。
上述工資數(shù)額以乙方每天工作________小時(shí)，每周工作________天計(jì)算。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營實(shí)際情況縮短工時(shí)的，可以減少相應(yīng)的工資。
2、下列情形之一，根據(jù)國家及我省相關(guān)文件，甲方可以減發(fā)乙方工資且不構(gòu)成克扣工資行為：
（1）代扣代繳乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的稅款、社會保險(xiǎn)費(fèi)的，
（2）配合人民法院等司法、行政機(jī)關(guān)的司法、執(zhí)法行為的；
（3）乙方造成甲方損失應(yīng)承擔(dān)對甲方的賠償責(zé)任的；
（4）乙方違反甲方規(guī)章制度，按照規(guī)章制度減發(fā)工資的；
（5）乙方請事假的；
（6）法律法規(guī)及（或）甲方規(guī)章制度規(guī)定的。
3、甲方應(yīng)按時(shí)、依法支付乙方的勞動報(bào)酬，甲方違反工資支付規(guī)定的，應(yīng)依據(jù)法律的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
五、社會保險(xiǎn)及福利。
1、甲方依法為乙方辦理相關(guān)社會保險(xiǎn)，費(fèi)用按照法律的規(guī)定有雙方分擔(dān)或有一方承擔(dān)。乙方應(yīng)按照甲方的要求提交相關(guān)資料，配合甲方的行為。
2、甲方根據(jù)規(guī)章制度，為乙方提供過節(jié)費(fèi)、非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、參加娛樂活動等福利，具體按照甲方的規(guī)章制度辦理。
1、甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供能夠保障乙方人身及財(cái)產(chǎn)安全的工作條件及工作環(huán)境。
2、甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方提供勞動保護(hù)。
七、保密、服務(wù)期及競業(yè)禁止。
1、知悉甲方商業(yè)、技術(shù)秘密的職工，應(yīng)與甲方簽訂保密協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議。
2、由甲方出資進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議。
3、上述協(xié)議由雙方另行簽訂；相關(guān)內(nèi)容與本合同沖突的，按照保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議辦理。
1、乙方有辭職權(quán)，但乙方的辭職，需遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度、本合同及甲乙雙方或乙方簽訂的其他法律文件。
2、未履行辭職手續(xù)的辭職行為，如不辭而別等，構(gòu)成擅自離職，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。乙方不到單位上班而又未請假或請假未獲批，除地震、洪災(zāi)等不可抗力因素外，視為自動離職。
3、勞動合同的其他解除、終止及變更，參照《勞動合同法》等法律辦理。
4、勞動合同解除或終止后，乙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，內(nèi)容包含簽收合同解除通知、合同終止通知書、協(xié)助辦理檔案、社保關(guān)系移轉(zhuǎn)、完成單位未了結(jié)事務(wù)等后續(xù)工作。
5、勞動合同（關(guān)系）解除或終止的文書，應(yīng)以加蓋甲方印章的書面文件為準(zhǔn)。
九、通知等文件的送達(dá)。
1、甲方對乙方送達(dá)的通知、處理單等文件，乙方應(yīng)當(dāng)簽收。
2、乙方也可以指定送達(dá)地址。
乙方指定的送達(dá)地址為：________。甲方可以按照上述地址郵寄或發(fā)郵件。郵寄或發(fā)郵件后，無退信的，視為送達(dá)。
3、甲方在上述方式均無法送達(dá)時(shí)，可以公告。公告為當(dāng)?shù)貓?bào)紙或甲方網(wǎng)站。甲方也可以以兩名工作人員作為見證人，把文件留在乙方的工作崗位或在甲方區(qū)域張貼通知，視為送達(dá)。
十、規(guī)章制度與本合同。
甲乙雙方確認(rèn)，甲方依法制定的規(guī)章制度是本合同的附件，與本合同不一致的，按照規(guī)章制度辦理。
甲方的規(guī)章制度，乙方在簽訂本合同前已經(jīng)閱讀并知悉。
十一、提示及承諾。
請乙方仔細(xì)閱讀本合同，有不理解及異議之處，請?jiān)诤炗喓贤疤岢觯追接枰越忉尅?/p>
乙方承諾，乙方已經(jīng)充分的理解了本合同條款。甲方對與本合同訂立的相關(guān)情況，如工作地點(diǎn)、報(bào)酬等，在本合同訂立之前已經(jīng)進(jìn)行了明確的說明。
十二、合同份數(shù)與生效。
本合同一式________份，自簽訂之日起發(fā)生法律效力。
甲方：（簽章）____________。
乙方：（簽字）____________。
__________年______月_____日。
管理崗勞動合同篇八
甲方(用人單位)名稱：
所有制性質(zhì)：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
(職工)性別：
身份證號碼：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方紹興縣和興印染有限公司與乙方，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂閱本合同并共同遵守履行。
一、甲方聘用乙方行政管理人員，合同期限為_______年，合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
二、工資報(bào)酬及支付方式：甲方聘用乙方為甲方車間管理人員，原則上年薪為。
三、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作需要)，安排乙方在崗位(工種)工作，乙方應(yīng)完成崗位(工種)所承擔(dān)的工作內(nèi)容，若勞動合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲方可以變更乙方崗位(工種)，如乙方不同意變更，可按《勞動法》第二十六的規(guī)定辦理。
四、甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施及其他勞動保護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
五、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及規(guī)章，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、具有下列情形之一的.，甲方可解除勞動合同。
1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方制定的規(guī)章制度。
2、營私舞弊、泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，對甲方利益造成損失的。
七、有下列情形的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天書。
1、乙主患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作。
2、乙方不能勝任甲方安排的工作，考核不合格，經(jīng)董事會討論決定辭退的。
3、合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
八、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
九、乙方在甲方從事新產(chǎn)品開發(fā)、研制過程中，不得以任何理由離職、脫崗。不得泄露甲方的商業(yè)秘密，違者承擔(dān)甲方的全部損失。
十、甲、乙雙方任何一方違反本合同第一條對合同期限約定，由違約方支付主違約金。
十一、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方都必須嚴(yán)格履行，未盡事項(xiàng)或特殊情況，雙方另行協(xié)商解決。
十二、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
管理崗勞動合同篇九
勞動合同內(nèi)容及其配套的管理規(guī)章制度，是用來約定用人單位和員工雙方勞動關(guān)系的管理制度。
企業(yè)首先應(yīng)該考慮的是如何建立合法平等的勞動合同管理制度，如何讓勞動合同起到對勞動合同雙方都有利的作用。只有合同內(nèi)容合法平等，權(quán)利義務(wù)規(guī)定明確，雙方的勞動糾紛才能最小化、最容易解決。比如，勞動合同管理制度中規(guī)定了上班、下班時(shí)間，并制定了相應(yīng)的處罰制度和措施。那么，員工就應(yīng)該知道怎樣遵守上下班時(shí)間，知道如果自己上班遲到或早退，就會受到處罰。這樣，企業(yè)勞動合同管理制度就起到了震懾作用和約束作用，從而使員工自覺控制自己違紀(jì)行為的發(fā)生。
用人單位制定制度，要將雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)定清楚，這樣就能使勞動爭議的發(fā)生率大幅度降低，進(jìn)而使企業(yè)的生產(chǎn)秩序和管理秩序良好有序。用人單位和員工永遠(yuǎn)是矛盾的雙方，只有制定詳盡完備的制度，并將其劃定出界線，用書面形式存在下來，才能最大限度地既維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，同時(shí)又能保障不傷害員工的利益。
勞動合同按國家勞動法的規(guī)定包括很多方面內(nèi)容，如用人單位名稱、勞動者姓名、住址及身份證號以及勞動期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，還有工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)的交納、勞動的條件和勞動保護(hù)等。以下就勞動合同部分內(nèi)容做一下相關(guān)提示：
1、勞動者應(yīng)該首先核實(shí)一下用人單位的名稱，用人單位是否具備營業(yè)執(zhí)照，實(shí)際用人單位與執(zhí)照上的單位是否是相符。
2、對試用期勞動法是有明確規(guī)定的，用人單位不得擅自延長試用期限，否則便構(gòu)成侵權(quán)。
3、勞動合同的期限有三種形式：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
4、在訂立勞動合同時(shí)，用人單位不得向勞動者收取任何抵押金或抵押物及保證金。
5、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)對其身份證進(jìn)行核查，但不得扣留被錄用者的身份證或其他有關(guān)證件。
6、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
7、員工從事有毒有害、易燃易爆等具有高度危險(xiǎn)性生產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本工種的特點(diǎn)對其進(jìn)行安全生產(chǎn)和職業(yè)技能及職業(yè)病防治方面的知識培訓(xùn)。培訓(xùn)合格后才能上崗。
8、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要員工加班的，要與工會或員工本人協(xié)商同意后才能執(zhí)行。
9、用人單位應(yīng)當(dāng)按月和足額支付員工工資，工資應(yīng)按照省級人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。
10、用人單位應(yīng)提高法律意識，嚴(yán)格執(zhí)行法律、法規(guī)中有關(guān)作息時(shí)間及節(jié)日休假的規(guī)定。
11、用人單位招用員工從事職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)該在員工上崗前、或在崗期間或離崗時(shí)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并給予建立健康檢查檔案，同時(shí)將結(jié)果告知員工;對發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病的，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)診斷和治療。
12、用人單位對已滿16至18周歲的員工，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)方面的規(guī)定，如勞動強(qiáng)度、勞動保護(hù)、勞動工種等方面。
13、用人單位應(yīng)該為員工交納各種社會保險(xiǎn)。
14、員工所需的勞動保護(hù)用品應(yīng)該由用人單位提供且保證足質(zhì)足量。
如今，我們的.一些用人單位包括一些國有單位，特別是民營企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)喜歡聘用臨時(shí)工，其主要原因是臨時(shí)工聽話，且不用為其辦理各種社會保險(xiǎn)，既省錢又省力。認(rèn)為雙方只要就工資問題達(dá)成一致就行了，其他無關(guān)緊要。但在實(shí)踐中，并非如此簡單。由于好多用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在發(fā)生勞動糾紛時(shí)，用人單位受到的不僅是國家法律的處罰，還要受到員工的起訴，最后還要給予員工賠償，往往是因小失大。
勞動合同簽訂后，雙方應(yīng)按照勞動合同的內(nèi)容履行好自己的義務(wù)，運(yùn)用好自己的權(quán)利，將各自的工作做好。勞動者不要因?yàn)閲?yán)重違反勞動合同而受到企業(yè)處分，直至辭退。單位應(yīng)依法維護(hù)自己的權(quán)益，不要因?yàn)檫`反勞動法律法規(guī)及勞動合同的約定而受到勞動者的不滿及上告。通過雙方的努力，構(gòu)建一個和諧的勞動管理秩序。
四、勞動合同的變更、終止、解除、續(xù)訂。
用人單位應(yīng)制定詳細(xì)嚴(yán)格的規(guī)章制度，對違反規(guī)章制度的人要進(jìn)行必要的處罰直至辭退，對工作勤勤懇懇、任勞任怨、鉆研技術(shù)、努力提高業(yè)務(wù)水平的職工要表揚(yáng)獎勵。用人單位因工作(生產(chǎn))需要，或員工因自己的管理水平或技術(shù)水平或身體原因而發(fā)生變化時(shí)，致使員工職務(wù)或崗位或工種發(fā)生變動需要變更勞動合同時(shí)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，原勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行。用人單位不能強(qiáng)制員工必須聽從自己的安排。
用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)勞動管理方面的制度，成立調(diào)解委員會，并配備專職或兼職工作人員，作為用人單位和勞動者溝通的部門。用人單位應(yīng)加強(qiáng)對勞動者多方面的關(guān)懷，關(guān)心勞動者的需要，不僅關(guān)心勞動者的身體健康，更要關(guān)注勞動者的心里健康，嚴(yán)格按勞動合同的內(nèi)容履行好自己的義務(wù)，預(yù)防勞動爭議發(fā)生。
用人單位調(diào)解委員會應(yīng)按照國家關(guān)于勞動法方面的法律、法規(guī)的規(guī)定，依據(jù)勞動合同，遵循自愿、平等、合法的原則進(jìn)行調(diào)解勞動爭議。勞動者也可以通過調(diào)解委員會向用人單位提出其他合理訴求，調(diào)解委員會應(yīng)及時(shí)向本單位轉(zhuǎn)達(dá)，并向勞動者及時(shí)反饋用人單位的處理意見。在調(diào)解的過程中，調(diào)解員應(yīng)站在中立的角度，既不偏向用人單位壓制勞動者，也不能違反國家的法律、法規(guī)，違反勞動合同的內(nèi)容無原則的“和稀泥”。應(yīng)認(rèn)真聽取雙方當(dāng)事人的陳述，采取靈活多樣的方式方法，開展耐性、細(xì)致的說服疏導(dǎo)工作，幫助當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。當(dāng)事人不愿調(diào)解，調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會應(yīng)做好記錄，由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，并書面告知當(dāng)事人可以向仲裁委員會申請仲裁。
管理崗勞動合同篇十
戶口所在地：汕頭身材：175cm74kg。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員、
工作年限：職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州東莞深圳。
工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣州伍捌肆貳服裝有限責(zé)任公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
擔(dān)任職務(wù)：erp系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員。
工作描述：負(fù)責(zé)公司和門店(客戶)麗晶軟件系統(tǒng)安裝、數(shù)據(jù)分析、功能模塊流程設(shè)置和維護(hù)。本人擁有全面分析此營銷系統(tǒng)各功能模塊數(shù)據(jù)能力。對于麗晶系統(tǒng)帳套管理、報(bào)表系統(tǒng)、pos（加盟和自營）零售系統(tǒng)、財(cái)務(wù)模塊、條碼形設(shè)計(jì)與生成方式、國標(biāo)碼備案、條碼機(jī)設(shè)置與維護(hù)等方面非常精通。對于麗晶系統(tǒng)具備很好理倫知識，經(jīng)常進(jìn)行講課跟指導(dǎo)同事怎樣使用麗晶系統(tǒng)。5842公司此系統(tǒng)是由本人一經(jīng)手起來的。對于營銷系統(tǒng)實(shí)施有很好經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)。
教育背景。
畢業(yè)院校：潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)所學(xué)專業(yè)二：
自我介紹。
本人對erp營銷系統(tǒng)擁有非常強(qiáng)理論能力。尤其在服飾、鞋業(yè)、皮具、床上用品等行業(yè)使用營銷系統(tǒng)。精通計(jì)算機(jī)軟件、硬件和網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)驗(yàn)。并且精通的操作和維護(hù)、管理windows服務(wù)器、sql服務(wù)器、代理服務(wù)器、交換機(jī)及路由器等的配置和管理。
管理崗勞動合同篇十一
勞動合同管理師、薪酬管理師、高級人力資源管理師國家職業(yè)資格 為貫徹落實(shí)國家人力資源和社會保障部關(guān)于“大力推進(jìn)職業(yè)技能教育和培訓(xùn)，為促進(jìn)就業(yè)和技能人才隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)”的指示精神，提高廣大人力資源管理工作人員的綜合素質(zhì)，規(guī)范人力資源管理人員的職業(yè)行為，促進(jìn)人力資源的開發(fā)，滿足廣大勞動者和用人單位的需求，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定的“就業(yè)準(zhǔn)入、執(zhí)證上崗”的原則。
國家發(fā)展改革委培訓(xùn)中心聯(lián)合中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心共同舉辦“勞動合同管理師、薪酬管理師、高級人力資源管理師國家職業(yè)資格”培訓(xùn)班。
依照既定的.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過規(guī)定的培訓(xùn)，通過相應(yīng)的職業(yè)資格鑒定，考試合格后可獲得由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的國家職業(yè)資格一級證書，該證書是您從事相應(yīng)職業(yè)的上崗必備證書，在全國范圍內(nèi)通用。
一、培訓(xùn)對象 (1)大中型企事業(yè)單位董事長、總裁、主管人力資源的副總裁; (2)大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)，人力資源部經(jīng)理，薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員); (3)資深人力資源管理師及有志于從事人力資源管理的高級管理人員。
二、培訓(xùn)目標(biāo) 講述人力資源管理從業(yè)人員如何幫助公司領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和創(chuàng)造公司的競爭機(jī)制，集中闡述人力資源管理與人力資源規(guī)劃程序的關(guān)系和人力資源管理的戰(zhàn)略本質(zhì)。
課上將討論影響全球人力資源管理的主要因素，關(guān)注那些目前影響到招聘、留住、激勵員工的經(jīng)濟(jì)和社會的因素，也將涉及到影響員工成長的因素，使學(xué)員熟練掌握處理員工關(guān)系的各種技巧。
提高人力資源管理人員國家職業(yè)資格鑒定考試通過率。
三、報(bào)名條件 勞動合同管理師、薪酬管理師 (1)身份證復(fù)印件; (2)最高學(xué)歷證書復(fù)印件; (3)一寸近期免冠彩色照片4張。
高級人力資源管理師(具備以下條件之一者) (1)取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上者; (2)具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上者; (3)具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上者; (4)具有?？埔陨蠈W(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作10年以上者。
四、授課內(nèi)容、教材 高級人力資源管理師 (1)授課內(nèi)容：按照《國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》和《高級人力資源管理師試點(diǎn)培訓(xùn)講義》的內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術(shù)工具，從工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進(jìn)行授課。
整個培訓(xùn)過程側(cè)重于管理能力的提高。
(2)培訓(xùn)教材：采用國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一培訓(xùn)教材。
勞動合同管理師、薪酬管理師 (1)勞動合同管理師授課內(nèi)容：合同管理的基本內(nèi)容、方法和基本技能，突出實(shí)用性、可操作性。
(2)薪酬管理師授課內(nèi)容：突出人力資源管理中主要、復(fù)雜的部分。
從薪酬管理和實(shí)踐出發(fā)，講解薪酬理論與實(shí)務(wù)。
(3)培訓(xùn)教材：勞動合同管理師、薪酬管理師培訓(xùn)將采用中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心和企業(yè)勞動工資與安全生產(chǎn)職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目辦公室組織編寫的統(tǒng)一教材。
管理崗勞動合同篇十二
用人單位名稱：_________（以下稱“甲方”）。
_________（以下稱“乙方”）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》，甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜達(dá)成如下合同：
甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自年月日起至年月日止。
（一）甲方聘用乙方從事工作，具體任務(wù)或職責(zé)是：
（二）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成基本職工作；在合同內(nèi)不得在其他單位兼職。
（一）乙方所在崗位執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作日制。
（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。
（一）甲方每月按工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方包干工資。
（二）甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報(bào)酬。
甲方根據(jù)公益性崗位有關(guān)政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，市有關(guān)部門按先繳后補(bǔ)的辦法，補(bǔ)貼乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的`單位應(yīng)繳部分。乙方個人繳納部分由乙方承擔(dān)。
（一）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。
（二）乙方有下列情況之一的，甲方可解除和終止勞動合同：
（1）不能堅(jiān)持正常工作的；
（2）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；
（3）嚴(yán)重違反用工單位管理制度的；
（4）有違法行為的。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同一式三份，由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
管理崗勞動合同篇十三
編號：
甲方（公司全稱）：
乙方（證件姓名）：
合同簽訂日期：年月日
甲方:法定代表人或委托代理人：甲方地址：
乙方：性別：文化程度：出生日期：年月日
居民身份證號碼：
在甲方工作起始時(shí)間：年月日。
身份證住址：郵政編碼：現(xiàn)住址：郵政編碼：聯(lián)系電話：
緊急情況聯(lián)系人：電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。
其中試用期為年月日至年月日。
錄用條件為：
工作內(nèi)容與地點(diǎn)。
（一）乙方在任職期間所采取或?qū)嵤┑囊磺兄卮蠼?jīng)營策略、方針等，均須事先取得董事會及總裁/ceo的批準(zhǔn)。
（二）乙方在任職期間，發(fā)生的一切有關(guān)或可能影響甲方或其股東利益的重大事項(xiàng)，均須在發(fā)生之日起二個工作日內(nèi)報(bào)告董事會及總裁/ceo。
（三）乙方在任職期間，任何以甲方名義進(jìn)行借款，或以甲方資產(chǎn)對外提供抵押（質(zhì)押）擔(dān)?；蛞约追矫x對外提供保證擔(dān)保，均須事先取得董事會的批準(zhǔn)。
（四）在本合同生效期間，除了處理向董事會及總裁/ceo書面報(bào)告并獲董事會及總裁/ceo批準(zhǔn)的事項(xiàng)外，乙方須將其全部工作時(shí)間、專注及技巧投入職責(zé)及職位，忠誠及盡職履行職責(zé)，行使董事會及總裁/ceo不時(shí)向其授予或賦予的與其所任職位相符的權(quán)力，遵從董事會及總裁/ceo的合理合法指示，并盡其所能盡力促進(jìn)和維護(hù)甲方的利益。
（五）如董事會及總裁/ceo合理要求乙方提供其經(jīng)營業(yè)務(wù)的有關(guān)資料，而該等資料是或應(yīng)該是受甲方所合理知道的，乙方須盡快提供該等資料（包括按照董事會及總裁/ceo要求，以書面方式提供），并須依照董事會及總裁/ceo的要求提供有關(guān)解釋。
（六）乙方須依照董事會及總裁/ceo的指示或指令在中國任何地方或其它國家或地區(qū)執(zhí)行職責(zé)。
第五條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在一個工作周期內(nèi)（周/月/季/年），乙方經(jīng)過考核達(dá)不到崗位職責(zé)的要求或者完不成本職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。
工作時(shí)間和休息休假。
勞動報(bào)酬及福利。
（一）基本年薪：甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪為元人民幣，按月核發(fā)，甲方于每月日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
（二）績效年薪：在年度結(jié)束后第一季度內(nèi)，根據(jù)甲方制定的《》、《》完成上一年度的績效考核結(jié)合公司當(dāng)年實(shí)際經(jīng)營狀況核定績效年薪，在次年第二個季度內(nèi)一次性核發(fā)績效年薪。任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。
（三）試用期的薪資按照基本年薪核算按月發(fā)放給乙方，不適用績效年薪。
（四）年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：嚴(yán)重違反公司政策、規(guī)章制度者；辭職或辭退者；以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當(dāng)前公司業(yè)績帶來不利影響者；未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照計(jì)劃完成工作任務(wù)者。
（五）乙方按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納的各種稅、費(fèi)由甲方代扣代繳。
第十一條若因經(jīng)營需要，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，甲方要求乙方加班加點(diǎn)的，乙方同意服從甲方的工作安排；若乙方申請加班的，須經(jīng)甲方批準(zhǔn)后才能進(jìn)行加班，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的，不視作加班，加班加點(diǎn)時(shí)間控制和工資結(jié)算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。
第十二條聘期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方的人事管理相關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險(xiǎn)的資料，若因乙方未按時(shí)交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會保險(xiǎn)的，后果由乙方負(fù)責(zé)。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家、廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和廣州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動保護(hù)與勞動紀(jì)律。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十六條甲方建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。
第十七條乙方有義務(wù)認(rèn)真閱讀并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
第十八條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)機(jī)密和所有生產(chǎn)經(jīng)營信息，應(yīng)當(dāng)誠實(shí)及善意地以甲方的整體利益為前提行事，乙方應(yīng)避免個人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反下列規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動合同：
（一）乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)（如客戶）的主要股東或擁有相應(yīng)利益者；不得擔(dān)任與甲方有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事、合伙人。
（二）乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔(dān)任競爭對手的承包商、顧問（無論是專職或兼職，無論是否獲取報(bào)酬），或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。
（三）未經(jīng)甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔(dān)任其業(yè)務(wù)承包商、顧問或以其他方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。
（四）未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得提供或銷售與甲方類似產(chǎn)品或服務(wù)。不得銷售競爭對手的產(chǎn)品及服務(wù)或以任何方式支援或促銷競爭對手的產(chǎn)品或服務(wù)。
（五）乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來時(shí)，應(yīng)事先告知甲方。未經(jīng)甲方同意，不得與其親友進(jìn)行往來業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)回避參與決定公司是否與其親友進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。
乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂本合同同時(shí)與甲方簽訂關(guān)于保密額協(xié)議；
管理崗勞動合同篇十四
甲方名稱：
單位地址：
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：
出生年月日：年月日。
身份證號碼：_____________（附正反兩面復(fù)印件）現(xiàn)住址：________________________郵政編碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》。
和國家有關(guān)規(guī)定，為了安全文明施工，保護(hù)職工人身安全，健康合法權(quán)益，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
一、本合同期限類型為__一年__期限合同。
本合同期限從______年月____日起至______年農(nóng)歷自然年年底或提前完成工程任務(wù)付清工資后自動失效，其中試用期從____年___月____日起至____年____月______日止，試用期為______個月。
二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)：乙方同意根據(jù)甲方工作需要在第項(xiàng)目部（項(xiàng)目部名稱）擔(dān)任_____________崗位（工種）工作。
乙方茲保證有能力及意愿從事上述工作，所為之工作成果符合甲方工作需要。乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。
甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)隨時(shí)調(diào)動乙方的工作地點(diǎn)和工作崗位，乙方無充分理由必須服從公司正常工作調(diào)動，否則按曠工論處，并視為違約，承擔(dān)違約責(zé)任。
三、勞動（工作）條件：為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。
四、工作、報(bào)酬及保險(xiǎn)和福利待遇：
一購買工傷保險(xiǎn)，具體按工傷保險(xiǎn)管理制度辦理。
1、乙方必須遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定；2、乙方的勞動報(bào)酬依照甲方的人事管理及薪酬制度執(zhí)行，乙方標(biāo)準(zhǔn)滿勤月薪為：元，試用期間的滿勤月薪為元。由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于元，或按約定終止本合同。
五、勞動紀(jì)律：
1、遵守、執(zhí)行《xx勞務(wù)管理制度--各項(xiàng)管理規(guī)章制度手冊》《xx勞務(wù)人事管理及薪酬制度》等制度；甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度是本勞動合同的組成部分，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位情況制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度為本合同附件，對乙方進(jìn)行教育和管理。2、乙方應(yīng)端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律，執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全技術(shù)、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求，遵守職業(yè)道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
六、合同的變更、解除和終止：
1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據(jù)本條第2項(xiàng)就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
6、乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本條第5項(xiàng)、第6項(xiàng)解除本合同：
（1）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
7、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，但法律另有規(guī)定和本合同另有約定的除外。
8、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
1、若乙方有任何違反本合同或甲方規(guī)定時(shí)，甲方有權(quán)無條件解除本合同，同時(shí)甲方可要求乙方承擔(dān)下列費(fèi)用：a.甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；b.甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；c.對甲方開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；d、違約金管理人員為1000元。
2、乙方若在正式任用期限內(nèi)因自身原因辭職或自行離職，應(yīng)賠償損失并承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失的范圍同本條第1項(xiàng)，乙方自行離職的還需按曠工論處。
八、雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：
1、乙方為部門負(fù)責(zé)人或代理部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)的，離職、離任必須經(jīng)過審計(jì)程序，依據(jù)審計(jì)結(jié)果處理完畢后方可離職、離任；2、甲乙雙方想解除本合同，均需提前30天通知對方，否則視為違約，違約方承擔(dān)違約金為：管理人員1000元。3、乙方應(yīng)如實(shí)告知自己的身體狀況，（隱瞞傳染病及高血壓等病史）造成的后果，概由乙方自己負(fù)責(zé)。
九、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
十、勞動爭議處理：因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，雙方可協(xié)商解決。若協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，甲乙雙方均可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
十一、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份；有效時(shí)間為農(nóng)歷自然年年底或提前完成工程任務(wù)付清工資后自動失效。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方：xx市xx建筑勞務(wù)分包有限責(zé)任公司第項(xiàng)目部。
委托代理人：___________部門負(fù)責(zé)人簽字：
乙方：_______________（簽章或手?。?。
合同簽訂日期：_________年________月________日
管理崗勞動合同篇十五
a、平等自愿和協(xié)商一致。要求勞動合同的內(nèi)容必須公正、誠實(shí)、信用。
b、遵守國家法律、法規(guī)和政策。
c、以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
d、雙方嚴(yán)格執(zhí)行。勞動合同簽訂后，雙方都應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定的內(nèi)容遵照執(zhí)行，任何一方違約，都將按規(guī)定追究違約責(zé)任。
e、以酒店經(jīng)營目標(biāo)為中心。
a、原在冊的固定制員工、勞動合同制員工等以及新進(jìn)酒店的人員（包括新招收的大、中專、高中、技職校畢業(yè)生、調(diào)入人員、初次安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)退軍人等）均實(shí)行勞動合同制。
b、酒店的法人代表或委托人，代表酒店與其他人員簽訂勞動合同。
c、勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動合同是指簽訂一年以上有期限地勞動合同；無固定期限的勞動合同是指在簽定勞動合同時(shí)不明確止期；完成一定的工作為期限的勞動合同是指合同當(dāng)事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當(dāng)事人雙方或某一工作的起訖的時(shí)間為條件的。
d、新進(jìn)員工應(yīng)根據(jù)簽訂勞動合同的年限與有關(guān)規(guī)定，確定試用期，試用期最長不得超過六個月。
e、勞動合同的變更、續(xù)訂、終止和解除，均應(yīng)按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理。
a、由酒店支付培訓(xùn)費(fèi)、分房補(bǔ)貼費(fèi)，分配住房或受過酒店業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的員工，因個人原因解除勞動合同離店的，必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賠償酒店的損失。違反勞動合同，已經(jīng)給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的均應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償。
b、員工因各種原因被酒店解除勞動合同的，其中符合國家有關(guān)政策規(guī)定需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，酒店應(yīng)按規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
管理崗勞動合同篇十六
勞動合同管理師、薪酬管理師、高級人力資源管理師國家職業(yè)資格為貫徹落實(shí)國家人力資源和社會保障部關(guān)于“大力推進(jìn)職業(yè)技能教育和培訓(xùn)，為促進(jìn)就業(yè)和技能人才隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)”的指示精神，提高廣大人力資源管理工作人員的綜合素質(zhì)，規(guī)范人力資源管理人員的職業(yè)行為，促進(jìn)人力資源的開發(fā)，滿足廣大勞動者和用人單位的需求，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定的'“就業(yè)準(zhǔn)入、執(zhí)證上崗”的原則。
國家發(fā)展改革委培訓(xùn)中心聯(lián)合中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心共同舉辦“勞動合同管理師、薪酬管理師、高級人力資源管理師國家職業(yè)資格”培訓(xùn)班。
依照既定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過規(guī)定的培訓(xùn)，通過相應(yīng)的職業(yè)資格鑒定，考試合格后可獲得由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的國家職業(yè)資格一級證書，該證書是您從事相應(yīng)職業(yè)的上崗必備證書，在全國范圍內(nèi)通用。
一、培訓(xùn)對象(1)大中型企事業(yè)單位董事長、總裁、主管人力資源的副總裁;(2)大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)，人力資源部經(jīng)理，薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員);(3)資深人力資源管理師及有志于從事人力資源管理的高級管理人員。
二、培訓(xùn)目標(biāo)講述人力資源管理從業(yè)人員如何幫助公司領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和創(chuàng)造公司的競爭機(jī)制，集中闡述人力資源管理與人力資源規(guī)劃程序的關(guān)系和人力資源管理的戰(zhàn)略本質(zhì)。
課上將討論影響全球人力資源管理的主要因素，關(guān)注那些目前影響到招聘、留住、激勵員工的經(jīng)濟(jì)和社會的因素，也將涉及到影響員工成長的因素，使學(xué)員熟練掌握處理員工關(guān)系的各種技巧。
提高人力資源管理人員國家職業(yè)資格鑒定考試通過率。
報(bào)名條件勞動合同管理師、薪酬管理師(1)身份證復(fù)印件;(2)最高學(xué)歷證書復(fù)印件;(3)一寸近期免冠彩色照片4張。
高級人力資源管理師(具備以下條件之一者)(1)取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上者;(2)具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上者;(3)具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上者;(4)具有專科以上學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作以上者。
四、授課內(nèi)容、教材高級人力資源管理師(1)授課內(nèi)容：按照《國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》和《高級人力資源管理師試點(diǎn)培訓(xùn)講義》的內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術(shù)工具，從工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進(jìn)行授課。
整個培訓(xùn)過程側(cè)重于管理能力的提高。
(2)培訓(xùn)教材：采用國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一培訓(xùn)教材。
勞動合同管理師、薪酬管理師(1)勞動合同管理師授課內(nèi)容：合同管理的基本內(nèi)容、方法和基本技能，突出實(shí)用性、可操作性。
(2)薪酬管理師授課內(nèi)容：突出人力資源管理中主要、復(fù)雜的部分。
從薪酬管理和實(shí)踐出發(fā)，講解薪酬理論與實(shí)務(wù)。
(3)培訓(xùn)教材：勞動合同管理師、薪酬管理師培訓(xùn)將采用中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心和企業(yè)勞動工資與安全生產(chǎn)職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目辦公室組織編寫的統(tǒng)一教材。
管理崗勞動合同篇十七
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
注冊地址：
經(jīng)營地址：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月日：
居民身份證號碼：
戶口所在地：
聯(lián)系電話：
現(xiàn)居住地址：
郵編：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為____期限合同。
本合同生效日期__年__月__日，其中試用期___年__月__日。
本合同____終止。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位(工種)工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。
執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報(bào)酬
第八條甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，每月基本工資為人民幣_____元。在正常情況下，甲方每月實(shí)際支付乙方的貨幣收入不低于人民幣_____元;乙方上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其他福利組成。
第九條績效獎是甲方根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作能力、技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數(shù)額沒有明確規(guī)定。
第十條甲方于每月___日前，以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應(yīng)及時(shí)向乙方說明。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____元。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。
六、勞動紀(jì)律
第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
4、義務(wù)服兵役期間的;
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按____辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1。甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
2。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市取低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月：
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議服務(wù)。如有以上行為對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十九條董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。
第四十條公司董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。
九、勞動爭議處理
第四十一條甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十、其他
第四十二條本合同條款與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條本合同一式兩份，自甲乙雙方蓋章或簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方(公章)：
法定代表人：
委托代理人
簽訂日期：年月日
乙方(簽章)：
簽訂日期：年月日
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)
鑒證員(簽章)
管理崗勞動合同篇十八
甲方：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
乙方：性別電話。
居民身份證號碼：
在臨居住地址：
戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
乙方確認(rèn)：甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動報(bào)酬以及乙方有權(quán)了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習(xí)、證書、文件等資料均為真實(shí)，如果提供虛假資料，乙方愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動合同。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項(xiàng)訂立本合同以便共同遵守。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。乙方的工作地點(diǎn)為。
實(shí)行8小時(shí)工作制的，周六日雙休，具體工作時(shí)間以公司規(guī)章制度執(zhí)行，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
（一）甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下工資形式：
乙方的工資由基本（固定）工資和崗位補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、獎金組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，崗位補(bǔ)貼為元/月，交通補(bǔ)貼為元/月，話費(fèi)補(bǔ)貼為元/月。獎金根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
（二）乙方享有以下福利待遇：
1、繳納五險(xiǎn)一金；
2、總部提供免費(fèi)工作餐；
3、績效獎金；
4、年底雙薪；
5、公司旅游；
6、國家法定及公司規(guī)定的其他福利待遇。
（三）甲方應(yīng)以銀行匯款的形式于每月15日（如遇假期延后）支付乙方工資。
（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；
2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）要出現(xiàn)下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
1、者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；
2、乙方患病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；
3、女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權(quán)利；
2、甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；
3、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的；
5、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的`手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。
6、乙方由于個人原因申請辭職的，必須提前30日以書面形式告知甲方。
（一）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效。
（二）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
（四）甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。
（五）乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。
（六）乙方負(fù)有維護(hù)甲方和利益和聲譽(yù)愛護(hù)甲方的公共財(cái)物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)。
（七）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前30日通知對方，否則應(yīng)當(dāng)按勞動者用工工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
（八）本合同內(nèi)書寫及鉛印字體具有同等效力。
甲方：
乙方：
法定代表人：
法定代表人：
管理崗勞動合同篇十九
時(shí)光荏苒，20xx年很快就過去了。回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。過去的一年是本人到教體局工作的第四年。在一年的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助指導(dǎo)下，通過自身的努力，無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到進(jìn)一步提高，并取得了一定的工作成績。本人能夠遵紀(jì)守法、認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力鉆研、扎實(shí)工作，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，在財(cái)務(wù)崗位上發(fā)揮了應(yīng)有的作用。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。今年的財(cái)務(wù)會計(jì)工作總結(jié)可以分以下五個方面：
一、加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)工作學(xué)習(xí)，注重提升個人修養(yǎng)。
一是通過雜志報(bào)刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南，積極參加政治學(xué)習(xí)，遵守勞動紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同志，熱愛集體，服從分配，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在工作中努力求真、求實(shí)、求新，以積極熱情的心態(tài)去完成股室安排的各項(xiàng)工作。
二是認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)、廉政方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺按照國家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事。
三是努力鉆研業(yè)務(wù)知識，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，嚴(yán)格按照胡錦濤提出的“勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、樂于奉獻(xiàn)”的要求，堅(jiān)持“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則;始終把增強(qiáng)服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作;四是不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅(jiān)持學(xué)以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。
二、愛崗敬業(yè)、扎實(shí)財(cái)務(wù)會計(jì)工作、不怕困難、勇挑重?fù)?dān)，熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
1、任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)。本人今年繼續(xù)擔(dān)任局機(jī)關(guān)會計(jì)工作。因機(jī)關(guān)資金多，任務(wù)重，加之對機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)的不熟悉，就直接導(dǎo)致了我工作的難度有所增加。但在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助下，我漸漸克服了困難，工作也慢慢走上了正軌。除了完成幾所學(xué)校的會計(jì)工作，本人還同時(shí)兼顧了中心的票據(jù)管理以及文體中心建設(shè)、特教學(xué)校建設(shè)、中小學(xué)營養(yǎng)餐等方面的資金核算及帳務(wù)處理及其他業(yè)務(wù)工作。為了能按質(zhì)按量完成各項(xiàng)任務(wù)，本人不計(jì)較個人得失，不講報(bào)酬，犧牲個人利益，經(jīng)常加班加點(diǎn)進(jìn)行工作。在工作中發(fā)揚(yáng)樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)的精神，對待各項(xiàng)工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責(zé)。圓滿的完成了本年度財(cái)務(wù)工作和其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、顧全大局、服從安排、團(tuán)結(jié)協(xié)作。今年，根據(jù)單位的工作安排，本人增加了對局機(jī)關(guān)的財(cái)務(wù)核算工作。在崗位變動的過程中，本人能顧全大局、服從安排，虛心向有經(jīng)驗(yàn)的同志學(xué)習(xí)，認(rèn)真探索，總結(jié)方法，增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識，掌握業(yè)務(wù)技能，并能團(tuán)結(jié)同志，加強(qiáng)協(xié)作，很快適應(yīng)了新的工作崗位，熟悉了機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)，與全員同志一起做好財(cái)務(wù)審核和監(jiān)督工作。
3、堅(jiān)持原則、客觀公正、依法辦事。一年以來，本人主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算及賬務(wù)處理工作。在實(shí)際工作中，本著客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的原則，在辦理會計(jì)事務(wù)時(shí)做到實(shí)事求是、細(xì)心審核、加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律，按照財(cái)務(wù)報(bào)賬制度和會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)賬審核工作。在審核原始憑證時(shí)，對不真實(shí)、不合規(guī)、不合法的原始憑證敢于指出，堅(jiān)決不予報(bào)銷;對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補(bǔ)充。通過認(rèn)真的審核和監(jiān)督，保證了會計(jì)憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了單位會計(jì)信息的真實(shí)、合法、準(zhǔn)確、完整，切實(shí)發(fā)揮了財(cái)務(wù)核算和監(jiān)督的作用。
4、愛崗敬業(yè)、提高效率、熱情服務(wù)。在財(cái)務(wù)戰(zhàn)線上，本人始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報(bào)賬時(shí)間：對真實(shí)、合法的憑證，及時(shí)給予報(bào)銷;對不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，以高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，獲得了前來報(bào)帳同志的好評。
三、遵紀(jì)守法、廉潔自律，樹立起財(cái)務(wù)會計(jì)工作者的良好形象。
本人作為教育系統(tǒng)的一名財(cái)務(wù)工作者，具有雙重身份。因此，在平時(shí)的工作中，既以一名人民教師的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，學(xué)習(xí)和掌握與教育有關(guān)的教育教學(xué)知識，做到教學(xué)相長，為人師表。又以一名財(cái)會人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)道德教育和建設(shè)，熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計(jì)制度，樹立財(cái)務(wù)工作者的良好形象。
四、努力學(xué)習(xí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識，提高財(cái)務(wù)會計(jì)工作能力。
為了能夠適應(yīng)建設(shè)現(xiàn)代化會計(jì)電算化的目標(biāo)，本人能夠根據(jù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)安排并充分利用業(yè)余時(shí)間，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)會計(jì)電算化知識和財(cái)務(wù)軟件的運(yùn)用，掌握了電算化技能，提高了實(shí)際動手操作能力;通過會計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求，使自身的會計(jì)業(yè)務(wù)知識和水平得到了更新和提高，適應(yīng)了現(xiàn)在的工作要求，并為將來的工作做好準(zhǔn)備。
五、在財(cái)務(wù)會計(jì)工作總結(jié)之中也存在很多不足。
主要表現(xiàn)在：
1、服務(wù)上還達(dá)不到要求，有時(shí)態(tài)度生硬，語氣不夠友好。
2、在本職工作上，由于經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)水平不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。
總之，在財(cái)務(wù)會計(jì)工作總結(jié)中我享受到收獲的喜悅，也在工作中發(fā)現(xiàn)一些存在的問題。在今后的財(cái)務(wù)會計(jì)工作總結(jié)中我將繼續(xù)不斷地學(xué)習(xí)新知識，努力提高思想及業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)社會和財(cái)務(wù)工作的需要，為公司貢獻(xiàn)出自己的一份力量。
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