每個人都有自己的目標和追求，為了實現(xiàn)這些目標，我們需要付出努力?？偨Y(jié)中如何巧妙運用舉例和具體細節(jié)，使文章更具說服力和可信度？以下是小編為大家介紹的科技創(chuàng)新成果，一起探索科技的魅力吧。
崗位職責協(xié)議書格式篇一
甲方：（以下簡稱甲方）。
乙方：（以下簡稱乙方）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本合同，明確雙方的權利義務，共同遵照執(zhí)行。
本合同期限為年，自年月日至年月日止。
1、因工作需要，擔任司機工作。
2、負責開車、車輛保養(yǎng)、故障檢查維修、保證車輛機械狀況和安全狀況良好。
甲方按月支付乙方工資元，甲方不負責乙方的社會保險用。
第一條駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章制度，遵守員工管理制度，安全駕車，同時遵守本單位其他相關的規(guī)章制度。
第二條駕駛員應愛惜本單位車輛，經(jīng)常檢查車輛的主要機件，注意車輛的保養(yǎng)，確保車輛運行良好。駕駛員應利用空閑時間擦洗所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外）。原則上每周至少需清潔一次。
第三條出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、滅火器及其他性能是否。
正常，出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)油不足時，應立即加油，每次加油后及時填寫《車輛加油記錄》。
第四條駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛存在問題時要立即檢修，不會檢修的，應立即報告本單位，并提出具體的維修意見。未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷，車輛每次維修后要及時填寫《車輛維修記錄》，車輛維修需在指定的維修廠維修，維修后需將簽名的維修單及時交于財務核對。
第五條司機出車前如實登記《出車表》，填寫出車時間、出車事由、跟隨人員、目的地等，由當次駕駛員簽名確認，有發(fā)現(xiàn)弄虛作假，追查駕駛員責任。出車在外或出車歸來嚴格按規(guī)定定點停放車輛。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛失盜，鑰匙及行駛證交給管理人員，不得私自用車。
第六條駕駛員對所開車輛的各種證件的有效期應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件（駕駛證、行駛證、保險單）齊全。因證件不全或違章被罰款的，不予報銷，違章造成事故的由當事駕駛員承擔責任和后果。
第七條駕駛員要注意休息，不準開疲勞車，嚴禁酒后駕車、私自用車，如因酒后駕車被拘役和發(fā)生安全事故，或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
第八條遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車（包括高速、追尾、爭道、賽車等。）對于旁人包括本單位領導的指令，駕駛員認為不能做到的，應提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能使用快速處理的，應采用快速處理方法解決，如必須現(xiàn)場處理的，應當立即報警等待處理，不得逃離現(xiàn)場。
第九條駕駛員應服從管理人員的工作安排，不準借故拖延或拒不出車。出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能及時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。
第十條未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車，任何人不得利用本單位車輛學開車，如出現(xiàn)安全事故，責任由當班駕駛員負責。
第十一條費用報銷：駕駛員所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效證件作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，再交財務報銷。
第十二條違反本管理規(guī)定的保養(yǎng)、車輛管理條款，保養(yǎng)、車輛管理不當，予以口頭警告處分，三次以上扣罰一個月工資，因保養(yǎng)、車輛管理不當，造成重大事故的，需承擔相應責任和后果。
第十三條駕駛員出車中如遇交通違章，所產(chǎn)生的違章費用由駕駛員個人全部承擔。
第十四條本單位車輛購買交強險，如遇交通事故，除保險公司正常賠付外，多余部分由駕駛員個人承擔；由駕駛員本人原因造成車輛的損失、損壞的，由駕駛員本人承擔。
1、本合同期限屆滿，即行終止。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同的相關內(nèi)容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
（2）未經(jīng)同意私自出車的；3次以上車輛未定點停放的；
（3）不服從管理，造成不良影響的；
（4）礦工3天以上的；
5、下列情況之一，甲方可以解除合同，但應提前以書面形式通知乙方：
（1）乙方因疾病或負傷，不能從事駕駛員工作的；
（2）乙方不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據(jù)本合同第五條第二款變更合同達成協(xié)議的。
6、乙方提前解除本合同，應提前15日以書面形式通知甲方，否則甲方有權停止支付乙方本月工資。
7、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
甲方：
乙方：
崗位職責協(xié)議書格式篇二
一、 服從公司安排，聽從公司調(diào)動，認真做好自身的駕車工作積極配合站點調(diào)度人員去完成當天班次的運輸任務。
二、 樹立時間觀念，上班時間不得遲到早退，如有遲到早退10分鐘的，扣工資10元，對多次遲到者，即時解雇（適當扣違約金）。
三、 堅持穿著公司制服和佩戴證件上崗，端正服務態(tài)度，熱情對待乘客，全心全意為乘客服務。
四、 如有乘客投訴司機，經(jīng)公司調(diào)查核實，輕則批評教育，重則檢討罰款50元，對經(jīng)乘客多次投訴，作開除處理。
五、 司機應做到每次發(fā)車前檢查車輛情況是否達到安全要求，車輛回到站后必須要檢查是否帶病，帶病的要及時到修理廠維修經(jīng)安檢合格后，才能下班。如果車輛帶病，跟隨車輛進廠，不跟車進廠的，每次罰款當班司機50元。
六、 超速、壓實線、沖紅燈；或不按公司規(guī)定的線路行駛被罰款的由當班司機負責。
七、 如發(fā)動機因失油、失水、議表工作不正常；沒有發(fā)現(xiàn)而造成發(fā)動機損壞，經(jīng)濟損失由當班司機負責1000元，超出部分由公司負責。
八、 有事請假的，應提前一天告知公司負責人，特殊情況除外。
九、 司機每人交押金20xx元，辭工后本人駕駛的車輛年審蓋章后，交警電腦沒有發(fā)現(xiàn)違章記錄，押金一次性退還、清楚、不計息。
十、 遲到、早退、誤班、脫班，視情況罰款50元。
十二、 私自換班、頂班，罰款50元以上。
十三、 途中故障、事故及其他緊急情況沒按規(guī)定處理，罰款50元以上。
十五、 做有損公司形象或聲譽，罰款50元以上至開除。
十六、 沒做好出車前檢查，影響正常營運。罰款50元。
十七、 途中故障可以排除而不排除，罰款50元。
十八、 無論工作時間長短，工作制服不能帶走工作滿一年后公司退還制服費。
十九、 工作不滿一年的沒收押金200元。
二十、 遵守公司規(guī)章制度，工作積極、表現(xiàn)好、滿一年的年終獎500元。
二十一、 合同期為一年，合同期內(nèi)違反條例，公司有權辭退。
二十二、 司機需要辭職，要提前十五天報告公司，沒公司同意而停工的沒收押金。
二十三、 公司稽查人員通知其接受檢查，而不聽指揮沖卡的，每次罰當班司機1000元。
二十四、 應聘司機上班工作日期最低三個月以上。
二十五、 簽字生效。
崗位職責協(xié)議書格式篇三
一、服從公司安排，聽從公司調(diào)動，認真做好自身的駕車工作積極配合站點調(diào)度人員去完成當天班次的運輸任務。
二、樹立時間觀念，上班時間不得遲到早退，如有遲到早退10分鐘的，扣工資10元，對多次遲到者，即時解雇（適當扣違約金）。
三、堅持穿著公司制服和佩戴證件上崗，端正服務態(tài)度，熱情對待乘客，全心全意為乘客服務。
四、如有乘客投訴司機，經(jīng)公司調(diào)查核實，輕則批評教育，重則檢討罰款50元，對經(jīng)乘客多次投訴，作開除處理。
五、司機應做到每次發(fā)車前檢查車輛情況是否達到安全要求，車輛回到站后必須要檢查是否帶病，帶病的要及時到修理廠維修經(jīng)安檢合格后，才能下班。如果車輛帶病，跟隨車輛進廠，不跟車進廠的，每次罰款當班司機50元。
六、超速、壓實線、沖紅燈；或不按公司規(guī)定的線路行駛被罰款的由當班司機負責。
七、如發(fā)動機因失油、失水、議表工作不正常；沒有發(fā)現(xiàn)而造成發(fā)動機損壞，經(jīng)濟損失由當班司機負責1000元，超出部分由公司負責。
八、有事請假的，應提前一天告知公司負責人，特殊情況除外。
九、司機每人交押金20xx元，辭工后本人駕駛的車輛年審蓋章后，交警電腦沒有發(fā)現(xiàn)違章記錄，押金一次性退還、清楚、不計息。
十、遲到、早退、誤班、脫班，視情況罰款50元。
十二、私自換班、頂班，罰款50元以上。
十三、途中故障、事故及其他緊急情況沒按規(guī)定處理，罰款50元以上。
十五、做有損公司形象或聲譽，罰款50元以上至開除。
十六、沒做好出車前檢查，影響正常營運。罰款50元。
十七、途中故障可以排除而不排除，罰款50元。
十八、無論工作時間長短，工作制服不能帶走工作滿一年后公司退還制服費。
十九、工作不滿一年的沒收押金200元。
二十、遵守公司規(guī)章制度，工作積極、表現(xiàn)好、滿一年的年終獎500元。
二十一、合同期為一年，合同期內(nèi)違反條例，公司有權辭退。
二十二、司機需要辭職，要提前十五天報告公司，沒公司同意而停工的沒收押金。
二十三、公司稽查人員通知其接受檢查，而不聽指揮沖卡的，每次罰當班司機1000元。
二十四、應聘司機上班工作日期最低三個月以上。
二十五、簽字生效。
崗位職責協(xié)議書格式篇四
批準：審核：起草：附件二：崗位說明書填寫要求。
一、崗位基本信息新崗位說明書表格的內(nèi)容主要有四個部分組成：
填寫說明：
置，以及崗位之間的匯報關系。
資。
崗位職責——用一句話說明本崗位的主要工作內(nèi)容，要求能夠明確表現(xiàn)出與其他崗、5（人事專員崗位為例）舉例說明：位的區(qū)別。
崗位工作內(nèi)容和評價指標二、填寫說明：
別于其他崗位的價值。通常是該崗位直接主持、負責、執(zhí)行的工作；二是次要工作職責。
％以下的工作一般為次要工作職責，10即工作權重在可以用工作權重為標準，簡單的說，分，但上述劃分標準可能因為崗位的不同而有所不％以上的應該是主要工作職責。10工作權重在同，需要填表人員靈活掌握。
3工作成果——完成每項工作職責后，應該得到的工作結(jié)果，可以是定量的結(jié)果，也、可以是定性的結(jié)果，但以定量結(jié)果為主。
當是能夠?qū)崿F(xiàn)的，即結(jié)果不是喊口號或好高騖遠的，而是確實能夠完成的；
（人事專員崗位為例）舉例說明：
填寫說明：
崗位任職資格要求是該崗位員工入職的基本標準，低于此標準的不予考慮入職。
四、崗位需要的工作技能和工作態(tài)度填寫說明：
工作技能與工作態(tài)度要求是該崗位員工勝任該崗位必須具備的相應工作技能和工作態(tài)度，如果不具備則不予考慮入職。
（以人事專員崗位為例）舉例說明：
以上表格的填寫過程中，請注意以下事項：
“考核標準”各項必“工作成果”“工作職責”負責人完成，但“工作權重”
持動態(tài)調(diào)整的，因此各部門應當在本部門工作崗位有所變化時修改或變更崗位說明書，并通知人事行政部修改存檔資料。
第一步，確定職位說明書的規(guī)范用語，版面格式要求及具體的相關內(nèi)容。
力、專門培訓、體能要求。
第五步，職位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。
工作分析、做）who：用誰做（w個7工作分析是指對工作進行整體分析，以便確定每一項工作的）what什么（、為誰）why、為什么做how、如何做where、在那里做when、何時做（。）whom做（第一步：確定組織結(jié)構(gòu)和部門職責。
第二步：建立工作小組，并制定工作分析計劃。
第三步：設計崗位說明書模板，并進行工作分析和崗位說明書編寫培訓。
第四步：崗位說明書的編寫。第五步：進行工作分析訪談。
如何進行工作分析。
理人員使用。工作分析是現(xiàn)代人力資源管理的基礎，只有在客觀、準確的工作分析基礎上才。
以下簡單介紹工作分析的實施績效考核及薪酬管理體系。培訓、能進一步建立科學的招聘、步驟以及注意事項。
第一步：確定組織結(jié)構(gòu)和部門職責。工作分析可展開的前提條件企業(yè)里有關組織結(jié)構(gòu)已。
來，在上述條件不具備的情況下，單獨對人力資源體系進行立項。這樣的結(jié)果對工作分析，以及其后的工作評價、績效考核與薪酬體系的效果將會大打折扣。所以在進行工作分析前，部門職責梳理的方法與工作分析方首先要進行組織機構(gòu)調(diào)整和部門責任和部門職位的確定。
法類似，一般與部門經(jīng)理進行訪談確定其部門職責。
第二步：建立工作小組，并制定工作分析計劃。一般由外部聘請有關專業(yè)人事作為工作。
工作小組由人力資源部部分成員及各主要部門（如管理、研發(fā)、生產(chǎn)、體操作的工作小組。
（職位復雜性與多少）任務量應根據(jù)公司需要、工作分析實施計劃的制定，人員組成。銷售）。
來確定。
崗位說明書模并進行工作分析和崗位說明書編寫培訓。設計崗位說明書模板，第三步：
明確本次工作分析的主要目標。我國大多數(shù)企業(yè)過去,首先板的設計應注意以下幾個方面：
沒有做。
過工作分析，第一次進行這項工作很難達到完美，也不應該過分追求完美。崗位說明書模板。
應根據(jù)企業(yè)實際情況進行設計第，對所需要填寫的項目有所選擇，刪除除關系不大的項目。
其次，對要參加工作分析訪談和崗位說明書編寫的員工進行相關培訓，由專家對工作分析的特點進行講解；引導和控制進行統(tǒng)一規(guī)定；并對有疑義的地方進行討論。
第四步：崗位說明書的編寫。在培訓之后，組織參加培訓的人員在規(guī)定時間內(nèi)編寫崗位。
說明書初稿。并由外部專家對崗位說明書的初稿進行審核，對發(fā)現(xiàn)的問題進行總結(jié)，并針對。
發(fā)現(xiàn)的問題再次進行糾錯培訓。
第五步：進行工作分析訪談。針對一些公司的關鍵崗位，由外部專家主持進行一對一的工作分析訪談。
工作分析訪談需要的資料是該崗位任職者所編寫的崗位說明書，外部專家與任職者通過。
訪談，對其工作進行梳理和分析，協(xié)助其完成崗位說明書。通過人力資源管理咨詢項目，總結(jié)出一下工作分析訪談中常規(guī)性問題和注意事項：
首先，在開始工作分析訪談之前，要預先熟悉所要訪談的崗位的崗位說明書，了解其工。
作內(nèi)容，并初步擬定工作分析訪談提綱。
其次，在工作訪談的過程中，開始時要讓任職者明確此次訪談的目的，訪談中要從大處。
往細處梳理。注意發(fā)現(xiàn)其是否有遺落或夸大的地方，并及時進行糾正。在提問的時候，可以。
引導任職者按照工作的重要性進行敘述或者按工作流程進行敘述。
以下是一些常規(guī)性問題：
您承擔的工作主要分哪幾大塊？
每一塊大的職責要達到的目標是什么？
在這一塊職責中，您承擔什么樣的責任？是計劃、組織還是協(xié)調(diào)？
就每一塊而言具體有哪些工作任務？
您具體負責什么樣范圍的這項工作任務的范圍有多大？?這項工作任務的周期是多長？（月度，季度，年度）。
報誰審核審批？?工作結(jié)束后是否需要上報。
最后，我們再一起看一下，大的職責有沒有遺漏？是否按重要性排序？
第六步：檢查、完善崗位說明書。首先與公司人力資源部門確認各崗位的任職資格。其。
次，確保崗位說明書形式和內(nèi)容上的完整。保證沒有標點符號和格式上的錯誤，并對工作職。
責部分進行復核，檢查其是否按重要性或流程排序，工作職責是否有遺落。
通過以上六步，就大致可以完成工作分析的工作了。
公司崗位說明書》填寫說明dlwz《崗位基本信息第一部分、崗位名稱：指實際從事崗位的名稱。例如“計劃管理中級崗”1。、所屬部門：指本崗位所屬處室的名稱。2、崗位編碼：由公司工作分析項目辦公室負責統(tǒng)一填寫。3、直接上級：填寫本崗位的直接上級崗位名稱。4本公司的崗位與從事該崗位的人員身份無關。指崗位屬于什么工作性質(zhì)，崗位性質(zhì)：、5性質(zhì)分為管理、技術、生產(chǎn)三大類。
職責較多時一般為一句話為宜，用簡要的語言文字描述崗位的職責內(nèi)容。職責概述：、1用頓號隔開。
”“主要負責項目立項、計劃、實施、協(xié)調(diào)及綜合統(tǒng)計工作。例如：
崗位職責的描述按照崗位的核心職是指分配給每個崗位的主要工作事項。崗位職責：、2。
并要求對每類職責按照重要—比較重要的順序，服務職責三個方面分別描述，常規(guī)職責、責、逐項填寫。從絕對禁止行是指任職人員履行本崗位職責絕對不允許的工作行為。崗位行為禁區(qū)：、3為和后果嚴重行為兩個方面分別描述。
絕對禁止：在履行本崗位職責中，任職人員利用職務之便謀取私利，觸犯國家法律法規(guī)的行為。
例如：泄露商業(yè)秘密。
嚴重后果：在履行本崗位職責中，由于任職人員違反工作操作規(guī)程，給處室和公司造成嚴重后果的行為。
例如：技術澄清文件出現(xiàn)差錯，有歧義。
工作權限第三部分。
專業(yè)管理等方面說明）物資、人事、（從財務、請說明履行本崗位職責所必須的工作權限。
例如：某單位經(jīng)營開發(fā)處處長崗位權限。
技能水平/專業(yè)技術經(jīng)驗、任職人員在學歷、是指勝任本崗位工作，崗位任職資格要求，等方面應達到的基本要求，或應具備的基本條件。
務知識。
例如：精通人力資源管理專業(yè)知識，具備管理學、經(jīng)濟學專業(yè)知識以及熟悉國家人事、勞動政策法規(guī)；了解公司招標、采購業(yè)務流程基本知識等。
到勝任本崗位工作所是指崗位任職人員從達到崗位工作的基本要求開始，經(jīng)驗要求：、4需要經(jīng)歷的實際工作時間。高等級崗位應包括任職前必須的“臺階”或“階梯”時間。
年以上”等。5“從事行政管理或相關管理工作例如：
技能等級：管理崗位、技術崗位任職人員應具備的專業(yè)技術水平；生產(chǎn)崗/、專業(yè)技術5位任職人員應具備的技能水平。
技?！罢呒墶?、“副高級”、“中級”、“助理級”、“員級”、“無等級”專業(yè)技術等級包括：
“中級工”、“初級工”、“普通工”能等級包括：?！案呒壖紟煛?、“技師”、“高級工”、、基本技能要求：從事本崗位工作需要具有哪些實際技能。6“精通外語，具有較強的聽說讀寫能力”等。，“能夠熟練使用辦公軟件和計算機”例如：、關鍵能力要求：從事本崗位工作需要具有哪些關鍵性的能力。7；“具有較高的協(xié)調(diào)溝通能力及創(chuàng)新能力”例如：“較、決策能力”“較高的計劃組織能力、強的語言文字表達能力”等。
從事本崗位工作前需要接受過哪些業(yè)務知識的培訓或本崗位工作應從哪些職業(yè)培訓：、8方面進行崗位知識的培訓。
；或“需要進行電“需要進行財務管理、企業(yè)會計、會計核算等基本知識的培訓”例如：
力體能等方面的要求。第五部。能夠承受較大工作壓力的身體素質(zhì)”并具有能夠經(jīng)常加班、“身體健康，例如：
“倒班”或其他能夠說明本崗位工作時間特征的具體描述。、夜班”100%“。
“沒從首先定性描述危險性的大小，指履行本崗位職責時存在哪些危險。工作危險性：、2“較小危險性”、有危險性”“較大危險性”三個方面描述，并同時對造成危險的原因加以說、“高溫、高壓、易燃、易暴，有毒，有職業(yè)病危險，對身心造成潛例如：較大危險性。明。
“粉塵污染”等。，“噪聲污染嚴重”?；颉案呖兆鳂I(yè)”在危害”，是對工作場所的固定性程度進、工作場所：指履行本崗位職責是否經(jīng)常外出（出差）3“工作場所不固定”三個方面加、“工作場所較小固定性”、行描述?？梢詮摹肮ぷ鲌鏊潭ā?/p>
并同時說明在工作場所不固定的狀態(tài)下，以描述。例外出工作時間占制度工作時間的比例。
以上。50%如：工作場所不固定。外出工作時間占制度工作時間、辦公工具與設備：指完成本崗位職責所需要使用的工具及儀器設備。4“傳真機”等。、“計算機”例如：
一致。
崗位工作說明書。
崗位任職者開展工作的總體指導方針。
”舉例：生產(chǎn)制造部部長的崗位目標“高質(zhì)量、低成本地完成生產(chǎn)計劃任務。
技術開發(fā)部部長的崗位目標“不斷提高研發(fā)實力，使公司在國內(nèi)同行業(yè)保持領先的技術。
釋：
（既在哪些領域有權力開展相關工作）崗位在特定領域的工作權力。/賦予部門。
崗位職責協(xié)議書格式篇五
為保證公司的車輛正常運轉(zhuǎn)，保證安全駕駛、文明行車及車輛的安全，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就司機崗位的職責達成本協(xié)議。
一、基本條款。
1、公司車輛實行專車專開，統(tǒng)一調(diào)配。
2、公司車輛鑰匙由行政部統(tǒng)一管理，出車完畢，車輛鑰匙需交還行政部。
3、公司所有出車必須填寫出車記錄，否則行政部有權不予發(fā)放車輛鑰匙。
二、車輛的日常管理維護。
1、司機應愛惜公司車輛，經(jīng)常檢查車輛的主要機件，確保車輛運行良好。發(fā)現(xiàn)所駕車輛存在問題時要立即報告行政部，經(jīng)批準后送汽修廠維修。但因司機管理不當或使用不當造成車輛損壞的由司機承擔維修費用。
2、司機應根據(jù)車輛行駛里程要求對車輛進行維護保養(yǎng)，并將每次保養(yǎng)內(nèi)容、行駛里程、時間、費用等進行登記，經(jīng)行政經(jīng)理批準后辦理。
3、司機應利用空閑時間擦洗所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔），原則上每周至少需清潔兩次。
4、司機對所開車輛的各種證件的有效期應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件（駕駛證、行駛證、保險單等）齊全。
5、未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車，任何人不得利用公司車輛學開車。
三、出車時的要求。
1、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、滅火器及其他性能是否正常，出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)油不足時，應立即加油。
2、遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，應提出異議，請求變更指令。
3、車內(nèi)禁止吸煙，本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應當即制止。
4、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛失盜。
5、下班后，將車輛停放到公司倉庫，未經(jīng)批準不得開回家或其他地方。
四、責任承擔。
1、因不遵守交通法規(guī)，違反交通規(guī)則（如證件不全、違章等）被扣證或罰款的，由司機到交通管理部門接受處罰，因此產(chǎn)生的費用由司機本人負責。
2、司機于執(zhí)行工作任務期間發(fā)生事故造成損失的（包括公司車輛及其他財產(chǎn)損失、第三人車輛及其他財產(chǎn)損失、人員傷亡），由保險公司賠付，對于超出保險公司賠付范圍的部分，按以下規(guī)則處理：
a、司機對事故的發(fā)生無責任時，由公司向相關責任人索賠。
b、司機對事故的發(fā)生有責任時，根據(jù)責任大小，由司機與其他責任人按照比例承擔損失的賠償。如公司因此承擔賠償責任，有權向司機追償。
3、嚴禁公車私用，如司機違反規(guī)定使用公司車輛用于非工作事務期間發(fā)生事故的，由司機自行處理相關賠償事務。因此給公司造成損失的（包括車輛損壞、公司因事故對第三人賠償以及處理事故所支出的費用），責任司機應當予以賠償。
五、對安全行車的司機，公司根據(jù)其全年實際表現(xiàn)設立安全行車獎，年終時一次性獎勵給司機，以作鼓勵。
六、本崗位職責規(guī)定由雙方協(xié)議達成，無異議者在本協(xié)議上簽字，公司存檔。
七、未盡部分將會適時協(xié)商予以補充。
上述條款已認真審核，本人同意嚴格履行此崗位職責，保證公司車輛安全、做好維護保養(yǎng)工作、杜絕安全事故，全力以赴完成公司指派的任務。
司機簽名：xxx。
20xx年xx月xx日。
崗位職責協(xié)議書格式篇六
為保證公司的車輛正常運轉(zhuǎn)，保證安全駕駛、文明行車及車輛的安全，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就司機崗位的職責達成本協(xié)議。
1、公司車輛實行專車專開，統(tǒng)一調(diào)配。
2、公司車輛鑰匙由行政部統(tǒng)一管理，出車完畢，車輛鑰匙需交還行政部。
3、公司所有出車必須填寫出車記錄，否則行政部有權不予發(fā)放車輛鑰匙。
1、司機應愛惜公司車輛，經(jīng)常檢查車輛的主要機件，確保車輛運行良好。發(fā)現(xiàn)所駕車輛存在問題時要立即報告行政部，經(jīng)批準后送汽修廠維修。但因司機管理不當或使用不當造成車輛損壞的由司機承擔維修費用。
2、司機應根據(jù)車輛行駛里程要求對車輛進行維護保養(yǎng)，并將每次保養(yǎng)內(nèi)容、行駛里程、時間、費用等進行登記，經(jīng)行政經(jīng)理批準后辦理。
3、司機應利用空閑時間擦洗所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔），原則上每周至少需清潔兩次。
4、司機對所開車輛的各種證件的有效期應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件（駕駛證、行駛證、保險單等）齊全。
5、未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車，任何人不得利用公司車輛學開車。
1、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、滅火器及其他性能是否正常，出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)油不足時，應立即加油。
2、遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，應提出異議，請求變更指令。
3、車內(nèi)禁止吸煙，本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應當即制止。
4、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛失盜。
5、下班后，將車輛停放到公司倉庫，未經(jīng)批準不得開回家或其他地方。
1、因不遵守交通法規(guī)，違反交通規(guī)則（如證件不全、違章等）被扣證或罰款的，由司機到交通管理部門接受處罰，因此產(chǎn)生的費用由司機本人負責。
2、司機于執(zhí)行工作任務期間發(fā)生事故造成損失的（包括公司車輛及其他財產(chǎn)損失、第三人車輛及其他財產(chǎn)損失、人員傷亡），由保險公司賠付，對于超出保險公司賠付范圍的部分，按以下規(guī)則處理：
a、司機對事故的發(fā)生無責任時，由公司向相關責任人索賠。
b、司機對事故的發(fā)生有責任時，根據(jù)責任大小，由司機與其他責任人按照比例承擔損失的賠償。如公司因此承擔賠償責任，有權向司機追償。
3、嚴禁公車私用，如司機違反規(guī)定使用公司車輛用于非工作事務期間發(fā)生事故的，由司機自行處理相關賠償事務。因此給公司造成損失的（包括車輛損壞、公司因事故對第三人賠償以及處理事故所支出的費用），責任司機應當予以賠償。
上述條款已認真審核，本人同意嚴格履行此崗位職責，保證公司車輛安全、做好維護保養(yǎng)工作、杜絕安全事故，全力以赴完成公司指派的任務。
崗位職責協(xié)議書格式篇七
崗位名稱。
所屬部門。
直接上級。
按重要順序依次列出每項職責及任務。
負責程度(全責∕主要負責∕部分/支持)。
三、
崗位任職資格要求。
性別年齡。
學歷要求。
專業(yè)要求。
能力要求。
經(jīng)驗要求。
其它要求。
四、崗位工作權限。
五、內(nèi)外部聯(lián)系。
內(nèi)部聯(lián)系。
外部聯(lián)系。
六、其它事項。
崗位待遇。
崗位特點。
崗位禁忌。
目前任職人員情況。
姓名。
性別。
從事本職工作年限。
畢業(yè)學校及專業(yè)。
學歷。
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崗位職責協(xié)議書格式篇八
甲 方：
乙 方： 公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用 作為（公司車號牌： ）駕駛員，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間：自 年 月 日起至 年 月 日之日止。
司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
司機應愛惜公司的.車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月定期或不定期對自己所開車輛進行檢修或維護保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不得私自將車輛送廠維修。
出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車及利用公司車輛謀取私利。
司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。 第八條、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則（闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等）而發(fā)生的一切事故，司機應承擔全部責任和后果。
司機因違章或證件不全被罰款的，公司不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地點，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。
上班時間內(nèi)司機未被派出車的，應服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作 安排有意見的，事后可向上級領導反映。
司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。
司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。
司機未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。
費用報銷：司機因公費用（停車費、過路費、加油）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后，按公司規(guī)定走oa流程，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月匯報當月報銷情況，以及停車費、過路過橋費等。
違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰100－200元。因保養(yǎng)不當造成重大事故的，當事司機承擔一切責任和后果。
全年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認真負責、表現(xiàn)良好者，公司給予獎勵1000元/年。
本協(xié)議未盡事宜以公司制定的《車輛管理規(guī)定》、《司機管理規(guī)定》、《車輛肇事處理辦法》等相關制度為依據(jù)，駕駛員務必遵守。
協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。未盡部分確需變更的，雙方應協(xié)商一致，將會適時予以補充修正，以前該方面規(guī)定同時廢止，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議效力不變。協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲乙雙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：中航建工集團有限公司第二分公司 乙方：
(蓋 章) 駕駛員簽字（指紋）： 代表人簽字： 駕 駛 證 編 號：
簽約日期： 年 月 日
崗位職責協(xié)議書格式篇九
甲方：
乙方：公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用作為甲方駕駛員，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間：自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日之日止。
第一條、司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
第二條、司機應愛惜公司的車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月定期或不定期對自己所開車輛進行檢修或維護保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
第三條、司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
第四條、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。
第五條、司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不得私自將車輛送廠維修。
第六條、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車及利用公司車輛謀取私利。
第七條、司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。
第八條、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
第九條、司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
第十條、司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則（闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等）而發(fā)生的一切事故，司機應承擔全部責任和后果。
第十一條、司機因違章或證件不全被罰款和扣駕駛證分的處理：
c.違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
第十二條、公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地點，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。
第十三條、上班時間內(nèi)司機未被派出車的，應服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
第十四條、司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。
第十五條、司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。
第十六條、司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。
第十七條、司機未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。
第十八條、費用報銷：司機因公費用（停車費、過路費、加油）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后，交財務審核后，方可報銷。
第十九條、違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰100－200元。
第二十條、全年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認真負責、表現(xiàn)良好者，公司給予獎勵1000元/年。
第二十一條：乙方提出辭職時，乙方的工資于辭職后20天發(fā)放。
第二十二條、本協(xié)議未盡事宜以公司制定的相關制度為依據(jù)，駕駛員務必遵守。
第二十三條、協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。未盡部分確需變更的，雙方應協(xié)商一致，將會適時予以補充修正，以前該方面規(guī)定同時廢止，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議效力不變。協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲乙雙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。
第二十四條、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：乙方：
(蓋章)駕駛員簽字（指紋）：
簽約日期：年月日代表人簽字：駕駛證編號：
崗位職責協(xié)議書格式篇十
甲方：
乙方：
公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用作為（公司車號牌：____）駕駛員，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間：自___年____月____日起至___年____月____日之日止。
司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
司機應愛惜公司的車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月定期或不定期對自己所開車輛進行檢修或維護保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不得私自將車輛送廠維修。
出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車及利用公司車輛謀取私利。
司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。第八條、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則（闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等）而發(fā)生的一切事故，司機應承擔全部責任和后果。
司機因違章或證件不全被罰款的，公司不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地點，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。
上班時間內(nèi)司機未被派出車的，應服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的`，事后可向上級領導反映。
司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。
司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。
司機未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。
費用報銷：司機因公費用（停車費、過路費、加油）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后，按公司規(guī)定走oa流程，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月匯報當月報銷情況，以及停車費、過路過橋費等。
違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰100－200元。因保養(yǎng)不當造成重大事故的，當事司機承擔一切責任和后果。
全年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認真負責、表現(xiàn)良好者，公司給予獎勵1000元/年。
本協(xié)議未盡事宜以公司制定的《車輛管理規(guī)定》、《司機管理規(guī)定》、《車輛肇事處理辦法》等相關制度為依據(jù)，駕駛員務必遵守。
協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。未盡部分確需變更的，雙方應協(xié)商一致，將會適時予以補充修正，以前該方面規(guī)定同時廢止，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議效力不變。協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲乙雙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：乙方：
代表人簽字：
駕駛證編號：
簽約日期：____年____月____日
崗位職責協(xié)議書格式篇十一
效考核中會占一定的比例，因為協(xié)助含有師徒結(jié)對的義務和部門內(nèi)、外的協(xié)助，反應團隊精神。
崗位關鍵業(yè)績指標重點是指在企業(yè)經(jīng)營、管理、技術、生產(chǎn)等方面對企業(yè)生存發(fā)展起重要作用，與企業(yè)戰(zhàn)略、目標的實現(xiàn)密切相關，承擔起重要工作責任，掌握企業(yè)發(fā)展所需的關鍵技能。崗位關鍵業(yè)績指標的設定根據(jù)崗位不同，年度考核內(nèi)容來設定，設定數(shù)量沒有固定要求。
基礎素質(zhì)重點描述綜合基礎素質(zhì)，比如：公文寫作、計算機應用、網(wǎng)絡應用、行為禮儀等。
起草：審核：批準：附件二：崗位說明書填寫要求。
新崗位說明書表格的內(nèi)容主要有四個部分組成：一、崗位基本信息。
填寫說明：
1、崗位名稱——在公司組織架構(gòu)圖中確定的名稱。
2、所屬部門、直接上級、下屬崗位——對崗位進行定位，明確各個崗位在組織中、部門.
中所處的位。
置，以及崗位之間的匯報關系。
資。
5、崗位職責——用一句話說明本崗位的主要工作內(nèi)容，要求能夠明確表現(xiàn)出與其他崗位的區(qū)別。舉例說明：（人事專員崗位為例）。
二、崗位工作內(nèi)容和評價指標。
填寫說明：
要程度”而不是“工作量”。
別于其他崗位的價值。通常是該崗位直接主持、負責、執(zhí)行的工作；二是次要工作職責內(nèi)容,即與崗位有關，通常是該崗位參與、配合、協(xié)助、支持的工作。上述兩項工作職責的劃分，簡單的說，可以用工作權重為標準，即工作權重在10％以下的工作一般為次要工作職責，工作權重在10％以上的應該是主要工作職責。但上述劃分標準可能因為崗位的不同而有所不同，需要填表人員靈活掌握。
3、工作成果——完成每項工作職責后，應該得到的工作結(jié)果，可以是定量的結(jié)果，也可以是定性的結(jié)果，但以定量結(jié)果為主。
4、考核標準——對工作結(jié)果的考核評價標準，應當遵循三個原則來制定：1）標準應當是具體的，即明確、清楚的；2）標準應當是可衡量的，即能夠進行縱向或橫向比較的；3）標準應當是能夠?qū)崿F(xiàn)的，即結(jié)果不是喊口號或好高騖遠的，而是確實能夠完成的；舉例說明：（人事專員崗位為例）。
填寫說明：
崗位任職資格要求是該崗位員工入職的基本標準，低于此標準的不予考慮入職。
四、崗位需要的工作技能和工作態(tài)度填寫說明：
工作技能與工作態(tài)度要求是該崗位員工勝任該崗位必須具備的相應工作技能和工作態(tài)度，如果不具備則不予考慮入職。
舉例說明：（以人事專員崗位為例）。
以上表格的填寫過程中，請注意以下事項：
持動態(tài)調(diào)整的，因此各部門應當在本部門工作崗位有所變化時修改或變更崗位說明書，并通知人事行政部修改存檔資料。
以上內(nèi)容，如有不明之處，請聯(lián)系人資行政部咨詢。
編制日期：年月日
起草：審核：批準：附件二：崗位說明書填寫要求。
新崗位說明書表格的內(nèi)容主要有四個部分組成：一、崗位基本信息。
填寫說明：
1、崗位名稱——在公司組織架構(gòu)圖中確定的名稱。
置，以及崗位之間的匯報關系。
資。
5、崗位職責——用一句話說明本崗位的主要工作內(nèi)容，要求能夠明確表現(xiàn)出與其他崗位的區(qū)別。舉例說明：（以集團人事專員崗位為例）。
二、崗位工作內(nèi)容和評價指標。
填寫說明：
1、工作權重——該項工作職責在本崗位工作中的重要程度。請注意是“權重”表現(xiàn)的是工作的“重要程度”而不是“工作量”。
別于其他崗位的價值。通常是該崗位直接主持、負責、執(zhí)行的工作；二是次要工作職責內(nèi)容,即與崗位有關，通常是該崗位參與、配合、協(xié)助、支持的工作。上述兩項工作職責的劃分，簡單的說，可以用工作權重為標準，即工作權重在10％以下的工作一般為次要工作職責，工作權重在10％以上的應該是主要工作職責。但上述劃分標準可能因為崗位的不同而有所不同，需要填表人員靈活掌握。
3、工作成果——完成每項工作職責后，應該得到的工作結(jié)果，可以是定量的結(jié)果，也可以是定性的結(jié)果，但以定量結(jié)果為主。
4、考核標準——對工作結(jié)果的考核評價標準，應當遵循三個原則來制定：1）標準應當是.
實現(xiàn)的，即結(jié)果不是喊口號或好高騖遠的，而是確實能夠完成的；舉例說明：（以集團人事專員崗位為例）。
填寫說明：
崗位任職資格要求是該崗位員工入職的基本標準，低于此標準的不予考慮入職。
四、崗位需要的工作技能和工作態(tài)度填寫說明：
工作技能與工作態(tài)度要求是該崗位員工勝任該崗位必須具備的相應工作技能和工作態(tài)度，如果不具備則不予考慮入職。
舉例說明：（以集團人事專員崗位為例）。
以上表格的填寫過程中，請注意以下事項：
持動態(tài)調(diào)整的，因此各部門應當在本部門工作崗位有所變化時修改或變更崗位說明書，并通知人事行政部修改存檔資料。
至于那些平日里看上去可以一起打鬧，一起吃喝，一起廝混，看似好成一片的人，或許，只是你在多少次的四目相對之時，動了真心，存了真義，是你默默認定對方可稱朋友，有困難的時候是你愿意伸以援手，但未必對方一樣。
多少看似熱情的人，內(nèi)心是薄情的。而多少看似淡漠的人，內(nèi)心實則一片溫熱。那些表面熱誠的人，總是相安無事各自好，一旦你有事需要援助，別說大事，就是小事需代勞，你都會發(fā)現(xiàn)原來不過情比紙薄，對方遠比你自己想的要現(xiàn)實的多。
有些人，自從與你接近，內(nèi)心就存有一份自己的打算。定是你于他而言，多少有些可用之處。正所謂無事獻殷勤，非奸即盜。在這個功利心彌漫的世態(tài)下，沒有哪一份意外的熱情不無所圖。不僅是職場如此，男人如此，就連女人也不能免俗。
接孩子的時候，被困高層電梯下不來，一個電話打來，希望能幫忙照看一下放學的孩子。實在的人總是把別人毫不見外的信任，當作是一種榮幸，于是想都不用想就能一口答應?？僧斈阌惺滦枰獙Ψ街皇谴P簽個字這樣的舉手之勞時，對方都能各種不情愿各種推脫，至此你終是發(fā)現(xiàn)，原來人與人之間真不是一杯換一盞的事兒。關鍵時刻，還是得找那些看似平時不聯(lián)系，但一開口能力范圍之內(nèi)就愿意為你想辦法的人。
多少人天真的以為，認識的人越多，人脈就越廣，自己就越厲害，其實，那些所謂的人脈，.不過廉價。倘若你沒有同等的利用價值，誰會與你建立起所謂的交際？最是談錢傷感情，也最是感情不值錢。別結(jié)識了比自己優(yōu)秀比自己有能力的人，就覺得有了依靠有了光環(huán)，自己不足夠優(yōu)秀，結(jié)識誰都沒有用。在你困難需求的時候，你開口求助，能夠推脫敷衍那算給面子，對你閉門不見佯裝不熟也是情理之中。
日久見人心，患難見真情。平時是平時，別把平時當真情。這世上多少人變臉如翻書，有求于你一個樣，各自安好一個樣，最是有求于他嘴臉陋，讓你瞬間就明白，何謂人情涼薄。
至于那些平日里看上去可以一起打鬧，一起吃喝，一起廝混，看似好成一片的人，或許，只是你在多少次的四目相對之時，動了真心，存了真義，是你默默認定對方可稱朋友，有困難的時候是你愿意伸以援手，但未必對方一樣。
多少看似熱情的人，內(nèi)心是薄情的。而多少看似淡漠的人，內(nèi)心實則一片溫熱。那些表面熱誠的人，總是相安無事各自好，一旦你有事需要援助，別說大事，就是小事需代勞，你都會發(fā)現(xiàn)原來不過情比紙薄，對方遠比你自己想的要現(xiàn)實的多。
有些人，自從與你接近，內(nèi)心就存有一份自己的打算。定是你于他而言，多少有些可用之處。正所謂無事獻殷勤，非奸即盜。在這個功利心彌漫的世態(tài)下，沒有哪一份意外的熱情不無所圖。不僅是職場如此，男人如此，就連女人也不能免俗。
接孩子的時候，被困高層電梯下不來，一個電話打來，希望能幫忙照看一下放學的孩子。實在的人總是把別人毫不見外的信任，當作是一種榮幸，于是想都不用想就能一口答應?？僧斈阌惺滦枰獙Ψ街皇谴P簽個字這樣的舉手之勞時，對方都能各種不情愿各種推脫，至此你終是發(fā)現(xiàn)，原來人與人之間真不是一杯換一盞的事兒。關鍵時刻，還是得找那些看似平時不聯(lián)系，但一開口能力范圍之內(nèi)就愿意為你想辦法的人。
多少人天真的以為，認識的人越多，人脈就越廣，自己就越厲害，其實，那些所謂的人脈，不過廉價。倘若你沒有同等的利用價值，誰會與你建立起所謂的交際？最是談錢傷感情，也最是感情不值錢。別結(jié)識了比自己優(yōu)秀比自己有能力的人，就覺得有了依靠有了光環(huán)，自己不足夠優(yōu)秀，結(jié)識誰都沒有用。在你困難需求的時候，你開口求助，能夠推脫敷衍那算給面子，對你閉門不見佯裝不熟也是情理之中。
日久見人心，患難見真情。平時是平時，別把平時當真情。這世上多少人變臉如翻書，有求于你一個樣，各自安好一個樣，最是有求于他嘴臉陋，讓你瞬間就明白，何謂人情涼薄。
隨著年齡的增長，人心的不再純澈，人與人之間的交往就不再那么的純粹而真心了。也正是因為如此，才更要珍惜那些默默守護在你生活中的朋友。別看平時忙的少有見面，少有聊天，就連微信，都少有私信。但有事兒的時候，只一聲招呼，誰能出力都會挺身而出，義不容辭。.
崗位職責協(xié)議書格式篇十二
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第一部分市水利局主要職責。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關水行政的方針、政策和法規(guī)；擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實施細則，并監(jiān)督實施。
（二）擬訂水利和小水電工作發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、中長期和年度計劃、主要江河的綜合規(guī)劃和有關專業(yè)規(guī)劃，并監(jiān)督實施。
（三）統(tǒng)一管理水資源（含空中水、地表水、地下水）；擬訂全市水長期供求計劃、水量分配方案并監(jiān)督實施；組織有關國民經(jīng)濟總體規(guī)劃、城市規(guī)劃及建設項目的水資源和防洪的論證工作；組織實施取水許可制度和水資源費征收制度；負責管理全市水文工作；歸口管理節(jié)約用水工作。
（四）按照國家資源與環(huán)境保護的有關法律法規(guī)和標準，擬訂水資源保護規(guī)劃并實施監(jiān)督管理；負責水功能區(qū)的劃分和向飲水區(qū)等水域排污的控制；監(jiān)測江河水庫的水量、水質(zhì)，審定水域納污能力；提出限制排污總量的意見。
（五）組織指導水政監(jiān)察和水行政執(zhí)法；協(xié)調(diào)并仲裁部門間和各縣（市、區(qū)）間的水事糾紛。
（六）配合市有關部門制訂水利和小水電的財務管理規(guī)定及價格、稅收、信貸等經(jīng)濟調(diào)節(jié)措施，并組織實施；指導水利行業(yè)的綜合開發(fā)管理工作。
（七）編制、審查上報中小型水利基建項目建議書和可行性。
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報告；擬訂水利行業(yè)技術質(zhì)量標準和水利工程的規(guī)程、規(guī)范并監(jiān)督實施。
（八）組織指導水利設施、江河水域及其岸線的管理與保護；負責江河的綜合治理和開發(fā)；歸口管理河道清障、采砂等工作。
（九）主管水土保持、農(nóng)田水利、機電排灌、城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)供水、人畜飲水工作。
（十）對水利和小水電工程進行行業(yè)管理；指導水利隊伍建設；負責管理市局直屬單位。
（十）負責水利系統(tǒng)的科技、教育和對外經(jīng)濟、技術合作與交流。
（十二）承擔市防汛防旱防風指揮部的日常工作；主管水庫移民安置工作。
（十三）承辦市人民政府和省水利廳交辦的其它事項。
一、xxx水利局局長、黨組書記職責。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實施細則，并監(jiān)督實施。
（二）負責市水利局的全面工作；領導全市水利系統(tǒng)依法開展水利水電工程及機電排灌工程的建設和管理工作。
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（三）負責全市水資源管理工作，組織實施取水許可制度和水資源費征收制度。
（四）組織做好市防汛防旱防風指揮部的日常工作,指導全市的三防業(yè)務工作和水庫移民安置工作。
（五）依法行使水政監(jiān)察和水行政執(zhí)法職能；協(xié)調(diào)并仲裁部門間和各縣（市、區(qū)）間的水事糾紛。
（六）負責抓好市直水利系統(tǒng)各級領導班子和隊伍建設，落實黨風廉政建設責任制及計劃生育、維穩(wěn)和安全生產(chǎn)工作。
（七）指導本轄區(qū)內(nèi)的水利科技及信息化業(yè)務工作。（八）完成上級部門及領導交辦的其它工作。二、xxx水利局副局長、黨組成員職責（一）。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實施細則，并監(jiān)督實施。
（二）協(xié)助局長領導全市水利系統(tǒng)依法開展水利水電工程的建設和管理工作。
（三）制訂分管部門的工作計劃，并抓好工作落實。（四）負責分管局辦公室、工程管理科、市引榕工程管理處、市三洲水利管理處、市水利水電設計院、市勘測隊工作。
（五）負責抓好分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設責任制、計劃生育和安全生產(chǎn)工作。
（六）完成上級部門及領導交辦的其它工作。
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三、xxx水利局副局長、黨組成員職責（二）。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實施細則，并監(jiān)督實施。
（二）協(xié)助局長領導全市水利系統(tǒng)依法開展水利水電工程的建設和管理工作。
（三）制訂分管部門的工作計劃，并抓好工作落實。（四）負責分管局信息化工作，水政水資源科、移民辦、市農(nóng)村機電局、市橫江水庫管理處工作；負責聯(lián)系市龍頸水電廠、市北山水電廠有關業(yè)務工作。
（五）負責抓好分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設責任制及計劃生育和安全生產(chǎn)工作。
（六）完成上級部門及領導交辦的其它工作。四、xxx水利局副局長、黨組成員職責（三）。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實施細則，并監(jiān)督實施。
（二）協(xié)助局長領導全市水利系統(tǒng)依法開展水利水電工程的建設和管理工作。
（三）制訂分管部門的工作計劃，并抓好工作落實。（四）負責分管工程建設科、市區(qū)河道堤防工程管理處、市水利局綜合開發(fā)管理中心、市質(zhì)監(jiān)站工作。
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（五）負責抓好分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設責任制及計劃生育和安全生產(chǎn)工作。
（六）完成上級部門及領導交辦的其它工作。五、xxx水利局紀檢組長、黨組成員職責。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實施細則，并監(jiān)督實施。
（二）制訂分管部門的工作計劃，并抓好工作落實。（三）負責分管紀檢監(jiān)察、工、青、婦、計劃生育、宣傳教育和市水利水政監(jiān)察支隊工作。
（四）負責督促市直水利系統(tǒng)黨風廉政建設責任制的落實，負責糾正部門和行業(yè)的不正之風。
（五）完成上級部門及領導交辦的其它工作。
六、xxx防汛防旱防風指揮部辦公室主任、黨組成員職責（一）貫徹執(zhí)行國家有關水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實施細則，并監(jiān)督實施。
（二）制訂分管部門的工作計劃，并抓好工作落實。（三）負責分管市三防辦工作。
（四）負責抓好分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設責任制及計劃生育和安全生產(chǎn)工作。
（五）完成上級部門及領導交辦的其它工作。
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七、xxx水利局總工程師、黨組成員職責。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實施細則，并監(jiān)督實施。
（二）制訂分管部門的工作計劃，并抓好工作落實。（三）負責局水利水電工程技術工作，分管市第二自來水公司工作。
（四）負責抓好分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設責任制及計劃生育和安全生產(chǎn)工作。
（五）完成上級部門及領導交辦的其它工作。
為了提高行政工作效能，調(diào)動科室人員工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，優(yōu)化辦公秩序，提升工作效率和服務質(zhì)量，根據(jù)“三定”方案的有關規(guī)定和科室現(xiàn)有在崗人員的實際情況，特制訂科室崗位責任制。
【辦公室】一、辦公室主要職能。
協(xié)助局領導對各科（室）工作進行綜合協(xié)調(diào)和督查，負責機關日常工作；負責起草局綜合性文件、文秘檔案、政務信息、保密保衛(wèi)、宣傳報道、信訪接待、會議組織等行政事務工作。
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（一）辦公室主任：1．負責辦公室的全面工作；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，認真落實各項規(guī)章制度；
4．協(xié)調(diào)好上下之間、科室之間、同事之間的關系，使局機關形成一個團結(jié)的整體；
6．負責收文擬辦意見，發(fā)文審核；
7．負責部分支出單據(jù)審核，分管食堂、總務工作；8．完成領導交辦的其它工作。（二）主任科員：主任科員一：
1．在辦公室主任的領導下抓好分管負責工作；
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6．負責部分單據(jù)審核；7．完成領導交辦的其它工作。主任科員二：
5．負責冬修水利工作，做好冬修水利計劃，收集、上報冬修水利工作情況；
6．組織好局各類工作會議，健全會議管理制度；7．完成領導交辦的其它工作。（三）科員：
2．有組織、有計劃、有重點地開展新聞宣傳，及時報送新聞稿件，定期出版新聞簡報；
3．完成領導交辦的其它工作。（四）工作人員：工作人員一：
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3．負責企信通的編輯發(fā)送；4．協(xié)助做好資料、水利簡訊工作；5．做好會務工作；
6．完成領導交辦的其它工作。工作人員二：
1．負責資料打印、裝訂；
5．完成領導交辦的其它工作。工作人員三：
1．負責做好文件收發(fā)和文件傳閱工作；
6．完成領導交辦的其它工作。工作人員四：
1．負責做好會務工作；
2．協(xié)助做好文件收發(fā)、電子監(jiān)察窗口、打印資料等工作；3．完成領導交辦的其它工作。
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（五）總務：
1．執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)，按規(guī)定做好出納工作；
4．完成領導交辦的其它工作?！救耸驴啤恳?、人事科主要職能。
負責局機關及指導直屬單位的紀檢監(jiān)察、組織、人事、機構(gòu)編制、宣傳教育和工、青、婦、計劃生育工作；負責局機關并指導直屬單位的安全生產(chǎn)及勞動保護工作；協(xié)助上級有關部門做好本系統(tǒng)專業(yè)技術職務的評聘工作；協(xié)同組織科技成果的推廣和應用。
2．貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，做好組織人事工作；
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4．協(xié)調(diào)好上下之間、同事之間的關系，使科室形成一個團結(jié)的整體；
8．完成領導交辦的其它工作。(二)副科長：副科長一：
2．協(xié)助科長做好干部職工的人事任免、干部考核及公務員登記工作；
5．完成領導交辦的其它工作。副科長二：
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5．完成領導交辦的其它工作。（三）工作人員：
2．協(xié)助科長做好市直水利系統(tǒng)的機構(gòu)編制、人員名冊的統(tǒng)計上報及相關工作；
3．負責局黨組、紀檢組、黨委、紀委及科室印章的管理工作；
擬訂水利發(fā)展戰(zhàn)略、中長期計劃、年度計劃；協(xié)助中小型水利工程可行性研究報告的立項、審核和申報；組織對水利基建項目、堤防工程的竣工驗收；負責各種政策性的收費工作；負責綜合統(tǒng)計和財務管理；配合市有關部門制訂水利行業(yè)各項經(jīng)濟調(diào)節(jié)措施并組織實施；指導水利國有資產(chǎn)管理工作和局屬單位的財務工作；負責直屬單位內(nèi)部審計工作；指導水利綜合開發(fā)工作和對外經(jīng)濟、技術合作與交流。
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1．主持計財科（加掛審計科牌子）全面工作；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策、認真落實各項規(guī)章制度；
7．配合市有關部門制訂水利行業(yè)各項經(jīng)濟調(diào)節(jié)措施并組織實施；
8．指導水利綜合開發(fā)工作和對外經(jīng)濟、技術合作與交流；9．完成領導交辦的其它工作。（二）主任科員：
3．完成領導交辦的其它工作。（三）副科長：
1．在計財科科長的領導下抓好分管工作；
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3．分管統(tǒng)計工作，協(xié)助規(guī)劃計劃工作；4．兼任市新西河引水二期工程會計；5．完成領導交辦的其它工作。（四）副主任科員：
1．負責綜合統(tǒng)計、水利基建統(tǒng)計工作，指導各縣（市、區(qū)）水利局開展統(tǒng)計工作；
2．分管內(nèi)務工作；
3．完成領導交辦的其它工作。（五）工作人員：
負責水資源統(tǒng)一管理和保護工作；擬訂江河綜合規(guī)劃；協(xié)調(diào)處理水事糾紛；指導各縣（市、區(qū)）行業(yè)水政業(yè)務；實施取水許可證制度和水資源費征收制度，協(xié)管水資源費的征收；制訂水中長期供求及水量分配計劃；負責節(jié)約用水、城市供水水資源規(guī)劃和水資源的調(diào)查評價、水質(zhì)監(jiān)測工作；審核水域的納污能力，提出限制排污的意見。
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1．負責水政水資源科全面工作；
2．抓好科室工作人員的思想政治教育、黨風廉政教育、計劃生育和業(yè)務學習；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，認真落實各項規(guī)章制度；
4．協(xié)調(diào)好上下之間、科室之間、同事之間的關系，使科室形成一個團結(jié)的整體；
5．及時做好承上啟下，上呈下達工作，當好領導的參謀助手；
6．完成領導交辦的其它工作。（二）科員：科員一：
4．指導各縣（市、區(qū)）行業(yè)水政業(yè)務；
5．實施取水許可證制度和水資源費征收制度，協(xié)管水資源費的征收；
6．完成領導交辦的其它工作?？茊T二：
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1．制訂水中長期供求及水量分配計劃；
2．負責節(jié)約用水、城市供水水資源規(guī)劃和水資源的調(diào)查評價、水質(zhì)監(jiān)測工作；
負責水利工程建設技術工作；對水利工程建設進行行業(yè)監(jiān)管；負責水利建設大中型項目的可行性報告審報審核，協(xié)助做好工程竣工驗收工作；管理水利建設市場，負責監(jiān)督指導工程招投標、建設監(jiān)理和工程質(zhì)量；負責農(nóng)田水利、城鎮(zhèn)供水、人畜飲水和農(nóng)村節(jié)水工作；負責水土保持工作和協(xié)調(diào)水土流失綜合治理；擬訂水土保持規(guī)劃、措施，并組織實施。
1．負責科室全面工作；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，認真落實各項規(guī)章制度；
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7．及時做好承上啟下，上呈下達工作；協(xié)助分管局長做好業(yè)務工作；
8．完成領導交辦的其它工作。（二）副科長：
1．及時做好承上啟下，上呈下達工作；協(xié)助科長抓好科室工作；
3．協(xié)助做好水利工程竣工驗收工作；
4．參與監(jiān)督指導建設科分管的水利工程招投標、建設、監(jiān)理和工程質(zhì)量；
5．做好農(nóng)村飲水安全項目的審查審批工作；
6．做好水土保持項目審查等有關工作和協(xié)調(diào)水土流失綜合治理；
7．參與30億工程的建設管理工作；
8．擬訂科室工作年度計劃，做好年度工作總結(jié)；
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9．正確處理好與科長、下屬之間的關系，與科長形成一個有力的整體；
10．完成領導交辦的其它工作。（三）科員：
1．做好工程建設科分管的市直大中型水利基建工程可研報告、初步設計審查和上報；
5．參與市第二自來水公司工程項目的建設管理工作；6．協(xié)助做好來訪人員的接待、接聽電話；7．完成領導交辦的其它工作。（四）工作人員：工作人員一：
2．負責做好來訪人員的接待、接聽電話；3．參與市三洲攔河閘工程的建設管理工作；4．協(xié)助做好科室資料收發(fā)、歸檔和整理；5．完成領導交辦的其它工作。工作人員二：
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3．印發(fā)與科室有關的文件、資料，負責科室資料收發(fā)、歸檔和整理；
負責水庫、河道、河堤等水域及其岸線、河口、灘涂以及水利工程的管理和保護工作；對江河和水利工程的防洪安全、水文工作進行行業(yè)管理；對水庫大壩安全實施監(jiān)督管理；編報全市大、中型水庫汛期控制運用計劃，配合三防辦公室對水利工程進行汛前、汛后安全大檢查、對水利工程的防洪搶險進行技術指導；負責局直屬水利工程管理及年度維修計劃的審核；監(jiān)督水費、堤防費、水費管理費的征收和使用；指導水利基層的技術隊伍建設。
1．負責工管科全面工作；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，20。
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認真落實各項規(guī)章制度；
3．對水庫大壩安全實施監(jiān)督管理，負責水庫大壩安全鑒定工作；
4．編報或?qū)徍巳写?、中型水庫汛期控制運用計劃；5．配合三防辦公室對水利工程進行汛前、汛后安全大檢查；6．完成領導交辦的其它工作。（三）科員：科員一：
1．負責堤防、水閘管理和保護工作；
2．對水文工作進行行業(yè)管理，負責水閘安全鑒定和白蟻防治工作；
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5．完成領導交辦的其它工作?？茊T二：
1．負責對直屬水利工程年度維修計劃的審核；2．負責水利工程注冊登記工作；
主要負責防汛防旱防風指揮部的日常工作。負責組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導全市防洪工作，對江河和水利工程實施防汛、防旱、防風調(diào)度。
協(xié)助主任做好辦公室職責范圍內(nèi)的各項工作；負責三防辦公室的日常工作事務。組織、協(xié)調(diào)、督促辦公室人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務。
2．貫徹執(zhí)行《防洪法》及其它法律法規(guī)，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度；
3．抓好汛期的值班工作；
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4．完成領導交辦的其它工作。（二）副主任科員：
協(xié)助正、副主任做好三防的有關工作；負責三防業(yè)務技術指導、防洪調(diào)度和信息化工作。
（三）科員：
負責水雨情收集，水情遙測、衛(wèi)星云圖接收系統(tǒng)的管理和維護。
(四)工作人員:。
工作人員1：負責文書收發(fā)、文檔管理，防汛物資管理。工作人員2：負責三防報表統(tǒng)計。
工作人員3：負責三防計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)的管理和維護，三防在線網(wǎng)頁制作及更新。
工作人員4：負責三防資料、三防在線網(wǎng)頁的信息采集?！臼兴畮煲泼窆ぷ鬓k公室】一、市水庫移民工作辦公室主要職能主要負責水利部門管理的水庫移民安置工作。二、崗位職責(一)主任:。
1．負責移民辦的全面工作；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，23。
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認真落實各項規(guī)章制度；
4．及時做好承上啟下，上呈下達工作；
5．指導檢查水庫移民年度計劃項目的落實情況；組織水庫移民工程項目的驗收工作；
6．協(xié)調(diào)處理跨市、縣的重大移民問題；7．負責審核有關文件、工作計劃、工作總結(jié)；8．完成領導交辦的其它工作。（二）科員：
1．負責文件的收發(fā)、登記、歸檔工作；
2．負責全市水庫移民安置規(guī)劃和移民年度計劃的編報工作；3．做好移民年度總結(jié)、統(tǒng)計工作；4．完成領導交辦的其它工作。（三）工作人員：
1．負責水庫移民的信訪工作；
4．完成領導交辦的其它工作?！臼兴O(jiān)察支隊】。
一、水利水政監(jiān)察支隊的主要職能：
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違法行為；依法征收水資源費及其它規(guī)費。
1．負責支隊的全面工作；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，認真落實各項規(guī)章制度；
5．對違反水法規(guī)的行為依法實行行政處罰或者采取其它行政措施；
6．完成領導交辦的其它工作。(二)副支隊長:副支隊長一:。
1．在支隊長的領導下抓好分管工作；
2．管河道管理、規(guī)費征收和綜合職能方面工作；3．負責查處水事違法行為；
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6．完成領導交辦的其它工作。副支隊長二：
4．協(xié)助做好河道管理、群眾信訪、規(guī)費征收等方面工作；5．完成領導交辦的其它工作。（三）科員：科員一：
4．對水事案件進行現(xiàn)場調(diào)查取證，做好筆錄、錄音、錄像等工作；
5．查處水事違法行為；6．完成領導交辦的其它工作?？茊T二：
4．查處水事違法行為；
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5．完成領導交辦的其它工作。科員三:。
3．對水事案件進行現(xiàn)場調(diào)查取證，做好筆錄、錄音、錄像等工作；
4．查處水事違法行為；5．完成領導交辦的其它工作。（四）后勤人員：
擬訂農(nóng)村小水電發(fā)展規(guī)劃及有關規(guī)范性文件；組織農(nóng)村小水電工程、機電排灌工程的建設和技術審批；負責農(nóng)村初級電氣化縣建設工作。
1．負責市農(nóng)村機電局的全面工作；
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習；
4．負責全市農(nóng)電工程的安全生產(chǎn)及管理工作；5．掌握好方針政策，及時處理工作中出現(xiàn)的問題；6．完成領導交辦的其它工作。(二)副局長：
1．協(xié)助局長完成農(nóng)村機電局各項工作；2．負責擬定農(nóng)村小水電發(fā)展規(guī)劃；
3．組織農(nóng)村小水電工程建設和技術審批及農(nóng)村初步電氣化縣建設工作；
4．完成領導交辦的其它工作。(三)科員科員一：
1．協(xié)助局長做好年度計劃編制；
2．協(xié)助局長組織機電排灌工程的建設和技術審批、組織節(jié)水灌溉工程的建設和技術審批；
3．完成領導交辦的其它工作?？茊T二：
1．負責本單位行政事務管理；
2．協(xié)助局長做好本單位的計劃生育工作；3．完成領導交辦的其它工作。
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(四)工作人員：
1．協(xié)助副局長負責擬定農(nóng)村小水電發(fā)展規(guī)劃；
2．協(xié)助副局長組織農(nóng)村小水電工程建設和技術審批及農(nóng)村初步電氣化縣建設工作；
3．完成領導交辦的其它工作。
崗位職責協(xié)議書格式篇十三
直接上級：財務部經(jīng)理；
下屬部門：固定資產(chǎn)核算崗位，材料核算崗位，工資核算崗位，成本費用核算崗位，無形資產(chǎn)和遞延資產(chǎn)。
部門性質(zhì)：會計成本費用核算，成本管理；
管理權限：受財務部部長委托，行使對財務部的成本費用核算整過程的核算和監(jiān)督管理；
3．主要一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務工作時間不少于二年；
4．熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識；
5．有較強的組織能力；
6．身體狀況能夠適應本職工要求。
主要職責：1。服從財務部部長對會計核算工作的要求和指導，一切工作在財務部部長的指導下展開，一切管理行為向財務部部長負責；2．每年根據(jù)公司制訂方針、計劃及目標，確定成本控制目標，層層落實分解到各生產(chǎn)車間及班組，并組織推動并督促檢查各車間班組做好成本核算工作，做到人人動腦筋，個個算成本，保證完成和超額完成成本計劃，保證公司總目標的實現(xiàn)。3制訂和組織執(zhí)行全公司的成本管理制度，進行成本預測，編制成本預算；加強成本控制，核算產(chǎn)品成本；編制成本費用報表，檢查考核綜合分析公司成本計劃的完成情況及增產(chǎn)節(jié)約經(jīng)濟效果，組織和指導各車間開展成本管理工作，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。并協(xié)助有關部門建立在產(chǎn)品臺賬和半產(chǎn)品成品登記簿，在產(chǎn)品的內(nèi)部轉(zhuǎn)移和半產(chǎn)品的出庫、入庫都要認真登記，對在產(chǎn)品和自制半產(chǎn)品要定期盤點，做到賬實相符。采取多種形式開展部門、車間、班組的群眾性經(jīng)濟核算，貫徹經(jīng)濟責任制。
4．會同勞資部門，嚴格按照規(guī)定掌握使用工資總額，分析工資計劃的執(zhí)行情況，對于違反工資計劃，以及按照規(guī)定預發(fā)，濫發(fā)工資及津貼的行為應預以制止，或向財務部部長和有關領導報告。
5．審核工資計算表，辦理代扣款項，發(fā)放工資后，要及時收回；經(jīng)簽名的工資計算表，作為原始憑據(jù)入賬。
6．制訂固定資產(chǎn)目錄，進行固定資產(chǎn)折舊的分類核算。對列作固定資產(chǎn)管理，按類別和部門列示，一式二份，一份由設備動力科保管，一份由財務部門保管，每月設備動力科應將固定資產(chǎn)的增減數(shù)量及保存地點報財務會計核算科，做到賬實相符。
7．會計核算科組織使用部門，設備動力科每年對固定資產(chǎn)進行清查盤點，發(fā)現(xiàn)盈虧要清查原因，在未查明之前不得輕易處理，待查明原因后經(jīng)法定代表人批準，進行賬務處理。
8．擬定材料管理與核算的實施辦法，對于原材料，燃料、包裝物等材料的收發(fā)，領退和保管，都要制定手續(xù)和制度，明確責任。
9．認真審核材料供應計劃和供貸合同，防止盲目采購，對超計劃用款，要經(jīng)過總經(jīng)理批準。
10．參與庫存材料的清查盤點。對盤盈、盤虧和報廢的材料要查明原因，分別不同情況經(jīng)過批準后進行賬務處理。
財務科；
直接上級：財務部經(jīng)理；
具備條件：1。堅持原則，廉潔奉公；2．具有會計專業(yè)技術資格；
3．主要一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務工作時間不少于二年；
4．熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識；
5．有較強的組織能力；
6．身體狀況能夠適應本職工要求。
主要職責：1。嚴格按照國家有關現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付憑證進行復核。檢查出納人員辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務的合法性。
2．檢查核對現(xiàn)金賬面余額與庫存現(xiàn)金是否相符，銀行存款賬面余額與銀行對賬單是否相符，3．嚴格按照財經(jīng)法規(guī)、財務制度和費用計劃報銷費用，對違反抽和超過費用計劃的，予以制止。
4．及時組織好債權、債務的清理工作。年終月末，對確實無法收回的應收款項和無法支付的應付款項，應查明原因，報總經(jīng)理批準后處理。
5．擬訂流動資金管理與核算實施方法，并組織有關部門貫徹執(zhí)行。6．編制現(xiàn)金收點計攻銀行借款計劃。
稽核科；
直接上級：財務部經(jīng)理；下屬部門：總賬報表崗位；稽核崗位；會計檔案崗位；
部門性質(zhì)：審查各項財務收支，登記總賬，編制財務報表；
管理權限：受財務部部長的委托，行使對財務部的所有會計憑證合法性、真實性正確性進行復審、根據(jù)審核無誤的總賬及其有關明細賬余額編制會計報表。
管理職能；對一切經(jīng)濟事項逐筆審核，對不符合規(guī)定的收支，提出意見，向總經(jīng)理匯報進行處理，審查各項財務成本計劃指標計算是否正確，發(fā)現(xiàn)問題及時提出意見和建議，調(diào)閱會計檔案，要嚴格辦理借閱手續(xù)。
具備條件：1。堅持原則，廉潔奉公；2．具有會計專業(yè)技術資格；
3．主管一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務工作時間不少于二年；
4．熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識；
5．有較強的組織能力；
6．身體狀況能夠適應本職工要求。
主要職責：1。檢查外來憑證的合法性；合理性；審計其手續(xù)是否齊全；
2．認真審核記賬憑證所反映的經(jīng)濟內(nèi)容是否真實，會計處理是否正確。經(jīng)審核無誤的記賬憑證方可入賬。
3．每月編制總賬科目余額平衡表，并與有關明細賬核對，保證總賬與明細賬相符。
4．月、季、年按國家統(tǒng)一的報表格式編制會計報表、對報表間有對應關系數(shù)字進行審核。上報有關部門。
5．管理會計憑證和賬表。每月疑義了，整理各崗位的會計憑證和資料，集中保管。
6．審查財務成本計劃。審查各項計劃指標計算是否正確，計劃是否切實可靠。7．財務資料按檔案管理辦法的有關規(guī)定，及時歸檔。對需要銷毀的會計檔案，要填寫會計檔案銷毀清冊。銷毀時，由單位領導指定檔案部門和財務部門共同派員監(jiān)銷，并在銷毀清冊上簽名或蓋章。會計檔案銷毀清冊長期保存以便查。
8．審查各營業(yè)點的收入、成本、費用。每月根據(jù)各產(chǎn)品直銷點的銷售清單，認真審核。對各項營業(yè)費用的發(fā)生額分析考核，月末、年末對營業(yè)點的庫存產(chǎn)品價值進行計算，可以及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。
9．完成領導交辦的其他工作。
人事科；
直接上級；人事部；
部門性質(zhì)；人事管理；
總經(jīng)理辦公室。
信息部。
行政部。
保衛(wèi)科。
基建科。
人事部。
財務部。
技術開發(fā)部。
供應科。
品質(zhì)管理部。
營銷部。
生產(chǎn)部。
董事會。
監(jiān)事會。
文秘科。
企管科。
信息科。
計劃統(tǒng)計科。
技術科。
研究所。
會計核算科財務科。
稽核科；
人事科。
勞動工資科。
市場科。
儲運科。
售后服務科。
企業(yè)分公司。
各營銷點。
生產(chǎn)科。
設備動力科。
質(zhì)檢科。
質(zhì)翻案科。
總務科。
總經(jīng)理辦公室；
直接上級:總經(jīng)理；
下屬部門：文秘科、供應科、基建科；
部門性質(zhì)：是決經(jīng)理行政指揮的辦事機構(gòu)；
主要職責：
1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向決經(jīng)理負責；
2、嚴格遵守公司規(guī)章制度；認真履行其工作職責。
3、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；
9、協(xié)助參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；
12、負責編制原、輔材料及備品配件的供應計劃。認真組織原輔材料、小五。
金配件等零星材料的供應=采購，做好原輔材料、小五金配件等備品配件的進、出、存庫統(tǒng)計核算工作；13、14、15、16、17、負責組織全公司員工大會工作。開展年度總結(jié)評比和表彰活動；負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；負責公司對上級主管部門聯(lián)系，公司有關法律咨詢和聯(lián)系工作；負責做好公司的宣傳報導工作；完成公司領導交辦的其他工作任務；信息部：
直接上級：分管副總經(jīng)理；
主要職責：
2．嚴格遵守公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
7．負責公司微機網(wǎng)絡系統(tǒng)的維護、管理、數(shù)據(jù)信。
16．完成公司領導交辦的其他工作任務；
包裝印刷、醫(yī)藥化工、保險金融、房地產(chǎn)建筑。
編號1234567891011。
部門。
直接上級。
督、協(xié)調(diào)的專職管理部門，對所承擔的工作負責。
1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向決。
經(jīng)理負責；2、嚴格遵守公司規(guī)章制度；認真履行其工作職責3、協(xié)助總經(jīng)。
發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；5．及時收集和了解各部門的工。
作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理直轄市地各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握全公司主要。
活動情況，編寫公司年度大事記；6．根據(jù)公司領導意見，負責召集公司辦公。
會議和其他有關會議，做好會議記錄，按擇寫會議紀要，并檢查督促會議決。
劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；10．負責組織公。
司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準。
原、輔材料及備品配件的供應計劃。認真組織原輔材料、小五金配件等零星。
計核算工作；13．負責組織全公司員工大會工作。開展年度總結(jié)評比和表彰。
活動；14．負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；
15．負責公司對上級主管部門聯(lián)系，公司有關法律咨詢和聯(lián)系工作；16．負。
責做好公司的宣傳報導工作；17．完成公司領導交辦的其他工作任務。
2.信息部。
部門。
直接上級。
管理權限。
管理職能。
理行為向分管領導負責；2．嚴格遵守公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
3．組織編制公司經(jīng)營方針目標和生產(chǎn)經(jīng)營計劃（草案），編制信息開發(fā)、企。
構(gòu)設置意見和建議；5．負責公司經(jīng)濟信息的收集、匯總、分析研究，定期。
編寫信息分析報告報公司領導決策參考；6．負責制訂公司計算機開發(fā)應用。
計劃，有步驟地開發(fā)計算機應用軟件，逐步實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化；7．負責。
公司微機網(wǎng)絡系統(tǒng)的維護、管理、數(shù)據(jù)信息處理，管理系統(tǒng)保密口令，保證。
作。定期編制上報統(tǒng)計報表，開展統(tǒng)計分析，做好原始記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)。
作。組織公司各類定額的編制、抽查、修訂、統(tǒng)一匯總工作，并定期組織對。
真組織制定經(jīng)濟責任制考核實施細則；12。負責執(zhí)行經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議。
通過的考核制度和實施細則。定期組織各職能部門開展自查、抽查、相互檢。
查、考核、評比和月度獎金、年終獎金綜合考核評分工作；13．督促、協(xié)助。
各部門制定與其相關的各項管理制度；14．督促、協(xié)助各部門及時編制上報。
體ci形象策劃管理工作。認真做好策劃整體構(gòu)思和合理地編制廣告投入計。
劃；16．完成公司領導交辦的其他工作任務3.行政部。
部門。
直接上級。
擔執(zhí)行公司規(guī)章制度=規(guī)程及工作指令的義務。
管理職能。
管領導負責；
2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
3．負責行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；
4．負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原。
則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；
6．負責做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工。
作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強用水、電費用核算，及時交納水、電費；7．負責員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。
8．負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預。
防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順。
利進行；
10．嚴格門衛(wèi)登記制度。一切進出公司的物資，嚴格門衛(wèi)檢查、驗證，物證。
11．加強部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門，做好管理。
員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作，定期。
開展崗位優(yōu)質(zhì)服務評比活動；
12．按時完成公司領導交辦的其他工作任務4.直接上級。
管理權限。
管理職能。
責；2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜。
責對公司廠區(qū)、營區(qū)的巡邏；7．負責對公司違章、違紀事件的處理；8．負。
責維持公司日常生活次序；9．負責員工暫隹證的登記和發(fā)放管理工作；10．負。
責做好公司安全保衛(wèi)專業(yè)檔案管理；11．負責公司防火、防盜安全的檢查；
12．負責做好公司的保密工作；13．對保衛(wèi)人員的監(jiān)督、考核、評比；14．協(xié)。
直接上級。
管理權限。
管理職能。
3．負責擬訂公司工程項目的工作計劃；
9．組織項目進度、質(zhì)量、安全的考核，編制提出項目進度計劃，提出用款計。
劃（草案）等工作；
10．組織召集項目有關會審、評審、驗收等各類會議，并協(xié)調(diào)與規(guī)劃設計等。
部門的關系；
11．收集整理征地、施工圖、設計變更、竣工圖等有關資料，并做好資料存。
檔工作；
部門。
直接上級。
管理權限。
管理職能。
向主管領導負責；2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；3．負。
控制；6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好。
公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力。
工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；9．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。
建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定。
期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；10負責做好公司。
員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考。
核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；11．嚴格遵守勞動法。
及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；12．負責核定各崗位工資標準。
做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦。
查處理，提出處理意見；15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓。
真做好公司領導交辦的其它工作任務7.財務部。
部門。
直接上級。
管理權限。
管理職能。
向主管領導負責；2．嚴格遵守國家財務工作規(guī)定和公司規(guī)章制度，認真履行。
其工作職責；3．組織編制公司撲、季度成本、利潤、資金、費用等有關的財。
務指標計劃。定期檢查、監(jiān)督、考核計劃的執(zhí)行情況，結(jié)合經(jīng)營實際，及時。
調(diào)整和控制計劃的實施；4．負責制定公司財務、會計核算管理制度。建立健。
全公司財務管理、會計核算、稽核審計等有關制度，督促、各項制度的實施。
和執(zhí)行；5．負責按規(guī)定進行成本核算。定期編制年、季、月度種類財務會計。
營活動中產(chǎn)生的問題，提出改進意見和建議。同時，提出經(jīng)濟報警和風險控。
制措施，預測公司經(jīng)營發(fā)展方向；7．有權參加各類經(jīng)營會議，參與公司生產(chǎn)。
經(jīng)營決策；8．負責固定資產(chǎn)及專項基金的管理。會同經(jīng)營、技術、行政后勤。
等管理部門，辦理固定資的購建、轉(zhuǎn)移、報廢等財務審核手續(xù)，正確計提折。
舊，定期組織盤點，做到賬、卡、物三相符；9．負責流動資金的管理。會同。
營銷、倉庫等部門，定期組織清查盤點，做到賬卡物相符。同時，區(qū)別不同。
部門和經(jīng)營部門，層層分解資金占用額，合理地有計劃地調(diào)度占用資金；10．負。
責對公司低值易耗品盤點核對。會同辦公室、信息、行政后勤、技術等有關。
崗位職責協(xié)議書格式篇十四
物業(yè)保安員崗位職。
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保安職責。
一、保安部的主要任務。
1、模范遵守國家的法律法規(guī)及管區(qū)、保安部內(nèi)的各項規(guī)章制度。
2、服從管理、聽從安排、廉潔奉公，敢于同違法犯罪分子做斗爭。
3、堅守崗位，忠于職守，嚴格執(zhí)行崗位責任制。4、注意儀容整潔，講究文明禮貌。
5、值班時禁止喝酒、吸煙、吃零食；不準嬉笑打鬧；不準會客、看書報；不準做其它與值班執(zhí)勤職責無關的事。6、不準包庇壞人，不準貪污受賄，不準徇私舞弊。7、不準與業(yè)主發(fā)生口角，對待業(yè)主應對待自己親人一樣。8、愛護各種警械器具裝備，不得丟失、損壞、轉(zhuǎn)借或隨意攜帶外出。
9、不準利用娛樂之便作變相賭博。
10、嚴格執(zhí)行請、銷假制度，有事外出時必須請假。
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三、保安員的職責。
1、保安員上崗必須穿著制服，佩帶裝備，端正儀容；糾正違章時先敬禮，必須做到以禮待人。
2、值班保安員要認真做好防火、防盜、防搶劫工作，認真檢查設備設施，發(fā)現(xiàn)不安全因素應即查明情況，排除險情，并及時報告自己的上級主管部門及領導，確保管區(qū)的安全。
3、堅守崗位，提高警惕，發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子要堅決設法抓獲。4、執(zhí)勤中不準擅離崗位，要勤巡查，要有敏銳的目光，注意發(fā)現(xiàn)可疑的人、事、物，預防案件、事故的發(fā)生，力爭做到萬無一失。
5、嚴格控制外來車輛及閑雜人員、小商販進入管區(qū)，外來車輛進入管區(qū)，一律實行本小區(qū)管理制度。
6、值班期間，對崗位發(fā)生的各種情況要認真處理，而且做好詳細的書面記載。交接班時移交清楚，責任明確。白天不定時流動巡視，夜間巡回檢查三次以上，并逐次做好記錄，在交接班時將處理結(jié)果告知接班者。
7、遇到緊急、突發(fā)性重大事件，要及時向主管領導請示報告。8、嚴格執(zhí)行交接班制度，按時按規(guī)定交接班，不得遲到、早退，更不能誤班、漏班。
9、認真完成領導交辦的其它任務，對管區(qū)內(nèi)的住戶做好公司的規(guī)章制度及治安保衛(wèi)的宣傳工作。
10、執(zhí)勤中玩忽職守，對工作不負責，造成一定損失的，要追。
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究當班保安員的責任。并視情節(jié)的嚴重給予相應的處罰。11、積極配合其它班組的保安員，做好安全防范工作，把好管區(qū)的大門。
12、對工作中成績顯著將給予適當?shù)莫剟?，由于不負責任造成不良后果的，將給予適當?shù)奶幜P。
1．負責各責任區(qū)內(nèi)的樓宇，通道，停車場，綠化地，車輛及其它公共場所的治安防范管理。在當班時間內(nèi)對本區(qū)域的安全負有主要責任。
2．負責管好進入責任區(qū)的車輛，保持道路暢通，車輛停放有序，檢查停放的車輛是否已上防盜鎖；注意司機和車輛在開車前有無異樣，發(fā)現(xiàn)可疑立即查證，以確保安全。
3．負責責任區(qū)內(nèi)的清潔、綠化及公共設施設備的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知物業(yè)公司保潔管理人員進行處理。
4．負責責任區(qū)內(nèi)裝修施工人員管理。裝修材料不準隨意堆放，在規(guī)定時限內(nèi)不準施工，防止影響其它住戶休息；余坭、裝修垃圾要及時清走，不準放入垃圾桶內(nèi)。
5．負責接受業(yè)主投訴，收集業(yè)主（住戶）的意見，及時通知物業(yè)公司，主動熱情為業(yè)主（住戶）排擾解困。
6．做到親情服務，讓小區(qū)業(yè)主感受到管家式服務的溫馨。
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7．完成上級交辦的其它任務。（二）門崗保安員職責。
1．著裝整齊，按規(guī)定上崗交接班，忠于職守，在崗時不得與其它無關人員聊天。
2．負責認真做好門衛(wèi)日常工作，基本熟悉并掌握小區(qū)業(yè)主情況，做好本崗位范圍內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作。
3.負責外來人員和外來車輛的檢查，嚴格按規(guī)定登記。對不符合要求進入小區(qū)的人員和車輛進行禮貌勸阻，對可疑情況提高警惕，及時報告，確保安全。
4．熟悉小區(qū)內(nèi)區(qū)域地形、樓宇結(jié)構(gòu)、單元戶數(shù)、樓座排序、物業(yè)范圍道路走向,各種設備、設施的分布位置、操作要點規(guī)程及全面的園區(qū)物業(yè)情況及裝修、出租狀態(tài)。對轄區(qū)周邊的環(huán)境有一定的了解，指引來訪客人行走，樹立公司服務形象。
5.嚴禁收廢品人員、推銷人員、小商小販、廣告張貼等閑雜人員進入小區(qū)內(nèi)，不準裝修隊擅自進入小區(qū)自找“生意”。
6．禁止2.5噸以上貨車進入小區(qū)，嚴禁危險品進入小區(qū)。
7.完成上級交辦的其它工作。（三）監(jiān)控中心保安員職責。
1．監(jiān)控室值班的保安員要全面熟悉監(jiān)控室內(nèi)的設備功能和使用程序與方法，確保設備的正常運轉(zhuǎn)，發(fā)揮其應有的作用。
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發(fā)現(xiàn)問題正確分析，果斷決定，及時報告并與有關崗哨取得聯(lián)系。（此崗有調(diào)度其它當班崗位的權利）。
3．負責對重點部位和可疑情況的電視錄象工作。
4．負責錄象帶的保管工作。
5．負責查出報警位置，及時調(diào)動保安員現(xiàn)場查看并處理。
6.負責接受白天和夜間業(yè)主的投訴，并及時通知有關專業(yè)組進行處理，積極主動為業(yè)主（住戶）排擾解困，業(yè)主（住戶）反映的有關問題要主動及時向有關領導和部門反映，爭取盡早解決。（未能解決的詳細記錄待第二天早晨通知相關工作人員）。
7．做好資料保管和保密工作，無關人員不準進入監(jiān)控室，不準向無關人員談及監(jiān)控室的運作情況和值班情況。
8．完成上級領導交辦的其它工作。（四）巡邏崗保安員職責。
1、負責按規(guī)定巡邏路線和規(guī)定時間巡查所轄物業(yè)，巡回檢查時，必須攜帶一定的防衛(wèi)器具，發(fā)現(xiàn)撬門、撬鎖、撬窗等情況時，能處理的應及時處理，若能力有限需要增援的，應迅速電話或?qū)χv機呼叫其它崗位保安員請求支援。
2、注意發(fā)現(xiàn)有無不正常的氣味，嗅到異味，見到異光、異煙迅速尋找來源在何處，如能處理的立即處理，如問題嚴重及時通知管理員與業(yè)戶到現(xiàn)場處理，如有火警立即撲滅。
3、檢查園區(qū)內(nèi)各樓道(道路口)，四周圍墻和較隱蔽黑暗的角。
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落，發(fā)現(xiàn)疑點及違章行為，必須及時勸說制止和處理，特別是出現(xiàn)斗毆、兇殺、火警等嚴重民事或刑事事件時，應及時報警，同時告知物業(yè)公司安保領導。
4．負責查詢可疑人員，及時將推銷及閑雜人員勸離轄區(qū)內(nèi)。
5．監(jiān)督檢查業(yè)主（住戶）裝修現(xiàn)場的治安消防情況，及時處理違章裝修，監(jiān)督業(yè)主將裝修建筑垃圾倒放至指定位置。
6．負責巡查轄區(qū)內(nèi)設備用房、公房、公共設備設施和清潔綠化情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時匯報物業(yè)公司。
7．巡查、監(jiān)督管轄區(qū)域，制止業(yè)主將家養(yǎng)的雞、鴨放出至公共區(qū)域；巡查發(fā)現(xiàn)業(yè)主養(yǎng)公雞、養(yǎng)狗有半夜雞叫、狗吠擾亂小區(qū)安寧現(xiàn)象應及時報告物業(yè)公司進行處理；巡查是否有業(yè)主在小區(qū)內(nèi)遛狗拉大小便，發(fā)現(xiàn)一起處理一起。
8．巡查、監(jiān)督管轄區(qū)域，嚴禁業(yè)主高空拋棄垃圾至地面，制止不按指定地點亂扔垃圾行為，經(jīng)勸阻，屢教不改者，及時匯報物業(yè)公司相關管理人員。
9．巡查、監(jiān)督管轄區(qū)域，嚴禁業(yè)主在規(guī)定的時間外大聲放音樂、猜碼、喧嘩，影響其它業(yè)主休息，發(fā)現(xiàn)上述情況，巡查保安員應入戶及時勸阻和制止，經(jīng)兩次勸阻制止仍不停止時，做好登記并上報物業(yè)公司相關管理人員。
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協(xié)助門崗對再犯者進行罰款處理。
11．巡查管轄區(qū)域，發(fā)現(xiàn)其它問題要做好記錄，并在交接班記錄本上做好登記，由班長做好統(tǒng)計后一并匯報給物業(yè)公司辦公室。
12．負責頂替需要短時離開崗位的保安員。
13完成上級交辦的其它工作。四、保安員交接班制度。
1、接班保安員要按規(guī)定著裝，提前10分鐘上崗接班，在登記薄上記錄接班時間并使用打卡機。
2、交接班時，交班的保安員要把需要在值班中繼續(xù)注意或處理的問題以及警械器具等裝備器材向接班保安員交代、移交清楚。
3、交班保安員要等接班保安員對管區(qū)巡邏一遍進行驗收后才能下班，接班保安員驗收時間無特殊情況不得超過接班時間15分鐘。
4、接班保安員驗收時發(fā)現(xiàn)的問題，由交班保安員承擔責任，驗收完畢，交班保安員離開崗位后發(fā)生的問題由當班保安員承擔責任。
5、所有事項交接清楚后，交班保安員在離開崗位前，在登記薄上記錄下班時間并簽名。
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問題，則分別扣發(fā)兩人的工資。五、保安員獎懲制度1、獎勵細則：
（1）、發(fā)現(xiàn)并設法抓獲各種違法犯罪分子者。
（2）、保安人員見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，成績顯著者。
（3）、積極協(xié)助公安機關抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績顯著者。
（4）、積極參加搶險救災，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)的安全，成績顯著者。
（5）、為搞好管區(qū)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作積極出謀獻策，提出合理化建議，效果顯著者。
（6）、拾金不昧者、對業(yè)主始終如一，親情服務者。（7）、年終被評為“先進保安員”者。
（8）、被評為區(qū)、市、縣政府“治安模范標兵”者。
（9）、凡在執(zhí)勤中，日常管理中完成規(guī)定目標，無違紀違章行為和其它處罰，各項工作積極主動、圓滿完成者。2、懲罰細則：
（1）、保安員在值班時看小說、玩游戲機、或進行其它與值班無關的事情。對屢教不改，造成一定損失的，將重罰，直至開除。（2）、保安員在值班時睡覺，對屢教不改，造成一定損失的，予以重罰，直至開除。
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（3）、保安員值班時擅離工作崗位。對屢教不改，造成一定損失者，予以重罰，直至開除。
（4）、酒后執(zhí)勤（上班前3小時不準飲酒）并造成一定后果。（5）、未按時交接班。對屢教不改者予以重罰。（6）、執(zhí)勤時，保安員著裝不整、佩帶不齊。（7）、未經(jīng)批準，私自替人頂班。
（8）、與業(yè)主發(fā)生口角者，或與業(yè)主動粗者。
（9）、不按規(guī)定進行執(zhí)勤登記，交接班不清楚，互相推卸責任者。
（10）、執(zhí)勤中玩忽職守，疏于防范，致使責任范圍內(nèi)發(fā)生門、窗被撬，發(fā)生案件和事故，造成不良影響的，視情節(jié)輕重處罰，直至開除。
（11）、驗收不細或私自帶無關人員進入重要警衛(wèi)目標。（12）、對主管部門及保安部下達的工作任務，未能如期完成，又沒有正當理由者。
（13）、扣留物品不登記，不上交；撿拾物品不報告、不上交者，另處以罰金。
（14）、違反保安器械使用規(guī)定，隨便轉(zhuǎn)借和使用，對無故損壞、丟失保安裝備或其它執(zhí)勤設施的，按原價賠償。
（15）、在突發(fā)性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不論者，視情節(jié)處罰，直至開除。
（16）、保安員監(jiān)守自盜或以權謀私，經(jīng)她人揭發(fā)并查明屬實。
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者，解除聘用合同，情節(jié)嚴重者送交公安機關處理。
（17）、保安員法制觀念淡薄，參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等，給保安部聲譽嚴重影響的，作解聘處理。（18）、無故不參加保安部會議或集體活動者。
（19）、不服從上級分配或隨意頂撞領導且屢教不改的，嚴肅處理。
（20）、執(zhí)勤時不佩戴崗位證者。
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二〇一七年十月一日。
崗位職責協(xié)議書格式篇十五
2.努力作好總經(jīng)理的參謀助手，更好的起到承上啟下的作用，認真做好全方位服務;。
3.在總經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;。
4.協(xié)助總經(jīng)理參與對外項目洽談工作，形成獨立判斷并為總經(jīng)理決策提供參考意見;。
5.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策;。
6.做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作;。
7.掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行。
崗位職責協(xié)議書格式篇十六
2、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案;。
3、登記保管各種明細賬、總分類賬;。
4、按照財務制度定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因;;。
5、編制會計報告、報表，處理結(jié)賬時有關的賬務的調(diào)整事宜;。
6、做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作;。
8、完成財務經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位職責協(xié)議書格式篇十七
公司的前臺是一個單位的臉面和名片.所以前臺工作人員必須掌握公司前臺的接待禮儀.這對于塑造單位形象有著非常重要的作用!
一、客戶接待與服務。
1.負責來訪客戶的接待工作，接待安排客人來訪。(引位、倒水)，咨詢客戶來訪意圖。
8.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
9.負責傳真件的收發(fā)工作。
10.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
11.做好公司宣傳專欄的組稿。
12.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。
17.負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈;。
18.接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作;。
19.不得隨意離開工作崗位，造成不便。
20.做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作及開會時需要配合的一些相關后勤工作.。
21.公司文件，信件，函電的接收與傳達。
22.協(xié)助各部門之間的協(xié)調(diào)工作。做招聘及安排員工面試。完成上級交付的其它任務。
23.每天打掃經(jīng)理辦公室衛(wèi)生及安排好茶水工作。
24.公司電腦，打印機復印機等文印設備，發(fā)現(xiàn)故障應及時通知維修人員或供貨商修復.確保設備正常使用。并協(xié)助各部門進行文字掃盲相關設備及時添加打印紙。
25.負責公司前臺的衛(wèi)生清理及桌面擺放并保持整潔干凈。
26.公司員工外出做好外出登記表。
27.及時完成領導交代的任務，做好其他部門的協(xié)助工作。
28.負責簽收和發(fā)放快遞，信件，快遞，報紙。仔細核對發(fā)現(xiàn)問題及時解決，補缺。
29.會議室的安排。并做好會中，會后的的會議服務.
30.監(jiān)督公司的考勤打卡，做好每月的考勤記錄。統(tǒng)計公司員工的公休假及事上報財務.負責考勤資料及請假條的存檔。
31.分析性思維很重要，因為經(jīng)常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷。
32.有效率的完成部門經(jīng)理交代的其他工作。
二、來訪接待禮儀。
前臺文員服務規(guī)范：
1.客戶或來訪者進門，前臺馬上起身接待，并致以問候或歡迎辭。如站著則先于客人問話而致以問候或歡迎辭。
單個人問候標準語如下：
“先生，您好!”或“先生，早上好!”
“小姐，您好!”或“小姐，早上好!”
“您好!歡迎來到__公司。”
來者是二人，標準問候語則為：
“二位先生好!”
“二位小姐好”
“先生、小姐，你們好!”
來者為三人以上，標準問候語則為：
“各位好!”或“各位早上好!”“各位下午好”
“大家好!”或“大家早上好!”“大家下午好!”
對已知道客戶或來訪者姓名的，標準問候語如下：
“x先生好!”
“x小姐好!”
對已是第二次或二次以上來公司的客戶、來訪者，在沿用“單個人問候標準語”并看到客戶點頭或聽到客戶跟說“你好”之后，還可選用如下標準問候語：
d)進入房間，要先輕輕敲門，聽到回應再進。進入后，回手關門;。
e)介紹雙方，退出。如相關人員抽不開身回應，則安撫客戶或來訪者稍等，退出。
三、電話接待禮儀。
接待工作/轉(zhuǎn)接電話--是最基本的。代表公司第一印象，所以要求聲音甜美。
1.聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前拿起話筒;。
2.聽話時先問候，并自報公司、部門。標準語如下：
“您好，__公司!”或。
“您好，這里是__公司!”
對方講述時留心聽并記下要點，未聽清時，及時告訴對方。隨后根據(jù)對方的初次問話，迅速判斷出他有何需求?作出標準回話。
咨詢家裝業(yè)務：先生(小姐)，關于這方面情況(家裝咨詢)，讓我們公司客戶顧問x先生為您服務吧，他可以全面、專業(yè)地解釋您所想了解的問題，我把電話轉(zhuǎn)過去，請稍等。
聯(lián)系業(yè)務：與本公司關聯(lián)的業(yè)務則轉(zhuǎn)接相關部門相關人員;無關聯(lián)業(yè)務，則直接回答：先生(小姐)，我們公司現(xiàn)在沒有這方面需要，請您聯(lián)系其他公司吧，謝謝!
找人：先生(小姐)，您找的x先生(小姐)名字叫什么?您跟他(她)預約了嗎?請您稍等。(然后接通本公司x先生的電話，詢問轉(zhuǎn)接與否。)。
通話簡明扼要，不應長時間占線。
結(jié)束時應說“謝謝!”，禮貌道別，待對方切斷電話，再放下聽筒，公司如果有國外客戶，還會要求前臺會英語，能聽懂別人要找誰，然后轉(zhuǎn)過去。
虛心學習與努力鉆研，不斷提高自己的思想覺悟和業(yè)務水平。
崗位職責協(xié)議書格式篇十八
4.負責公司產(chǎn)品策略制定、客戶需求挖掘、產(chǎn)品方案的制作與實施;。
5.獨立撰寫售前方案，為項目決策提供方案支持;。
6.配合開發(fā)部及其它部門做好用戶溝通、資料共享、技術協(xié)調(diào)等工作;。
7.維護客戶關系，開拓新客戶;。
8.完成領導交辦的其他工作。
崗位職責協(xié)議書格式篇十九
1.從事包括wi-fi、藍牙等無線通信系統(tǒng)的鏈路搭建、性能仿真評估。
2.參與以及協(xié)調(diào)無線通訊系統(tǒng)及dsp系統(tǒng)的算法及架構(gòu)設計與實現(xiàn)。
3.執(zhí)行系統(tǒng)算法的定點驗證及優(yōu)化。
4.與芯片設計、硬件設計、軟件開發(fā)團隊合作，達到最優(yōu)性能并在實驗室完成測試及調(diào)試。
崗位職責協(xié)議書格式篇二十
3、負責審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準確性;。
4、負責登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并準確錄入系統(tǒng)，按時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表;。
5、負責記賬憑證的錄入、保存、裝訂和歸檔;。
6、領導交予的其他任務。
崗位職責協(xié)議書格式篇二十一
1)店經(jīng)理需帶領全體人員完成公司每月下達的銷售/消耗任務。
2)對下達到店的每月銷售/消耗任務，需根據(jù)崗位實際，分攤到各組，并指導協(xié)助顧問將任務合理分配到各個技師。
二、業(yè)務工作。
熟練掌握全店產(chǎn)品、項目的單價、成分、配料、操作流程和不同的折扣點;熟練進行全店儀器的操作指導，并熟知儀器的性能和原理。
三、人員管理。
1)對員工日常的考勤進行監(jiān)督，如有違反考勤規(guī)定的應按相應條款處罰。
2)合理安排員工的早晚班和加班。
3)隨時對員工的工作表現(xiàn)及衛(wèi)生情況進行檢查和監(jiān)督，如有問題當場糾正，如二次違反現(xiàn)場開處罰單。
4)協(xié)助財務做好收銀管理工作，每天、每周、每月定時對美容顧問的出入賬單進行審核。
5)及時處理客戶投訴，避免事態(tài)擴大。按照公司規(guī)定對相應人員做出處理建議，上報總經(jīng)理后執(zhí)行。
6)做好店內(nèi)顧問和美容師的傳幫帶工作，為公司持續(xù)發(fā)展打造堅固的管理骨干平臺。
四、培訓支持。
1)協(xié)助培訓、編程公司新產(chǎn)品、新項目的教案。
2)協(xié)助制定公司年度培訓目標和周度、月度、季度培訓計劃根據(jù)員工對培訓的安排意見，提出建議。
3)每周應了解現(xiàn)時員工業(yè)務缺點，并根據(jù)實際考核情況，報總經(jīng)理，以便制定下周培訓計劃。
4)對新進員工根據(jù)不同的業(yè)務熟練程度，分別進行強化培訓，在保證質(zhì)量的前提下，縮短新員工上崗時間。
5)協(xié)調(diào)好各部門、各人員之間的工作關系。確保業(yè)務的正常進行。
6)負責對人員進行各種形式的考核，成績的評估，進行登記匯總后上報總經(jīng)理，為公司人員調(diào)動、人員定級、晉升提出依據(jù)。
五、日常工作。
1)主持每日的晨夕會。會上對頭天的工作情況做總結(jié)并對今天工作提出要求。
2)需帶領全體員工完成每日的銷售/消耗任務。
3)店長有責任在公司規(guī)章制度、業(yè)務、操作流程上對新員工進行傳、幫、帶。
4)制訂本店員工排班表、考勤及員工管理制度。
5)總經(jīng)理臨時交付的其他工作。
對上級應履行的義務：
1、在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)、保量地完成總經(jīng)理交與的其他工作;。
2、每月1日前向總經(jīng)理匯報本店經(jīng)營及管理情況。
3、每月底20日前協(xié)助總經(jīng)理制訂本會所次月銷售/消耗計劃。
4、培養(yǎng)、推薦優(yōu)秀員工。
5、定期參加公司相關會議，了解公司近期經(jīng)營方向，并貫徹落實公司近期出臺文件及規(guī)章制度。
對下應行使的權利：
1、對下級有培訓、指導的義務，并對員工順利完成工作提供支持;。
2、按日安排各員工任務(銷售任務和消耗任務及到店人次、嘉賓來人等)，并向總經(jīng)理發(fā)信息匯報明細。
3、協(xié)助員工解決工作中出現(xiàn)的實際問題，并教導具體方法。
4、根據(jù)員工反饋本的紀錄，協(xié)調(diào)投訴處理后及時報總經(jīng)理。經(jīng)批示后建檔，以有助于總結(jié)及解決問題。
任職資格。
1、大專或相當于大專文化程度、或在美容行業(yè)有過店經(jīng)理管理2年以上經(jīng)驗者;。
2、具備美師容高級勞動資格認證或相當于高級美容師資格;。
3、認真負責、誠心敬業(yè)、踏實肯干;。
4、具有一定的職業(yè)技能，熟悉美容業(yè)的經(jīng)營與運作模式;。
5、具有良好的.業(yè)務能力、營銷能力、指導能力及協(xié)調(diào)能力;。
6、五官端正，形象大方，氣質(zhì)良好，具有管理魄力及親和力。
崗位職責協(xié)議書格式篇二十二
4、協(xié)調(diào)解決項目在設計、施工過程中遇到的土建問題，提供技術支持;。
5、參與施工圖紙的會審，提出合理化建議，控制工程成本、督促優(yōu)化設計;。
6、監(jiān)督檢查各施工單位的施工日志等過程文檔、記錄、資料是否完整、真實、準確;。
7、負責工程變更、洽商、簽證審核;。
8、組織、協(xié)調(diào)現(xiàn)場已完工程(分項)的竣工、驗收工作;。
9、負責撰寫施工日報、周報、月報。
崗位職責協(xié)議書格式篇二十三
1、認真貫徹、執(zhí)行并遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；負責材料設備處日常事務和人員的管理。
2、加大對質(zhì)量管理工作的學習、貫徹執(zhí)行力度，確保工程材料及設備的質(zhì)量符合國家級行業(yè)標準，杜絕偽劣材料進入施工現(xiàn)場。
用情況，負責對施工現(xiàn)場各種余料的管控和回收工作。
4、負責監(jiān)督和管理施工現(xiàn)場材料的使用情況，如有不符，督促有關人員限期查清原因、制定措施并處理、匯報；對鋪張浪費、管理和使用不當?shù)仍蛟斐傻牟牧蠐p失，有權追究和處理。
5、保證報表的真實性、完整性、連續(xù)性，做好材料的統(tǒng)計和分析工作。經(jīng)常和庫管人員溝通，掌握材料庫存情況，確保工程施工需求。
6、認真貫徹執(zhí)行公司制定的有關材料管理制度。7、熟悉施工預算，根據(jù)施工進度計劃安排，及時上報材料采購計劃，并負責入庫材料的質(zhì)量和數(shù)量驗收。對收進的材料負責收回產(chǎn)品合格證和其他由供方提供的各種資料。8、樹立節(jié)約的思想，積極修舊利廢，把好收、發(fā)、用三關，做到進出有具，按材料消耗定額審核換算發(fā)料。
9、積極參與創(chuàng)建文明工地工作。合理堆放材料。各種材料都應堆放整齊，并加標志和必要的覆蓋。經(jīng)常清理施工現(xiàn)場，做到工完、料凈、場清。對易燃易爆品和容易散失的材料，指導庫管員（保管員）按要求妥善保管，防止流失污染環(huán)境。
10、做好資料建檔工作，原始憑證、賬冊報表、質(zhì)量說明、技術資料等分別裝訂成冊，妥善保管。
11、根據(jù)施工進度的安排編報鋼化設施料需用計劃，辦理租賃業(yè)務，在使用過程中，加強管理，回受修復，工程完工后，及時辦理退租手續(xù)。
12、按照工程分部分項“兩算對比”進行成本核算，與工程進度同步耗料，降低材料成本。
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