總結是思維的升華，可以讓我們在學習和工作中不斷提高和自我超越。在寫總結時，要明確總結的目標和范圍，不要涉及過多的細節(jié)。借助這些總結范文，我們可以了解對于不同主題和場景如何撰寫總結的方法和思路。
測評工作總結篇一
為深入推進基層民主政治建設，進一步落實執(zhí)政為民、群眾公認的原則，根據龍泉街道《關于認真做好2009年社區(qū)兩委成員民主評議工作的通知》精神，針對2009年民主測評工作，我社區(qū)高度重視民主測評工作，全面貫徹落實上級民主測評各項要求，吃透精神，有的放矢，并把這次測評工作視為對社區(qū)每位成員工作能力、服務態(tài)度、工作績效的一次大檢查員。
一、領導重視，工作有序推進。為把民主測評工作搞的扎實有效，我社區(qū)于2010年1月14日下午召開居民組長、支部書記會議，傳達上級對2009年測評工作的精神和要求；安排社區(qū)民主測評工作，制訂并通過了出社區(qū)民主測評工作方案；按上級要求參加測評人員類別進行了名額分配，達到了參與面廣，涉及面寬，使其測評更具有代表性和真實性。
二、加強宣傳力度、扎實推進測評工作。為配合民主測評工作，社區(qū)專門制作了宣傳標語橫幅懸掛各生活小區(qū)；通過居民代表向居民發(fā)放宣傳資料6300余份；在社區(qū)博客里，發(fā)布了社區(qū)民主測評工作信息；向龍泉宣傳媒體提供民主測評報道2份，使我社區(qū)民主測評工作一步一步地推向深入。
一、二階段為參會人員對社區(qū)兩委會成員、街道黨工委書記王鳳鳴同志的測評議程。三階段為社區(qū)科學發(fā)展觀轉階段議程。會議嚴肅、緊湊，體現了廣大居民對社區(qū)的公正評價、信任和希望。歷時3個小時，萬源路社區(qū)嚴格按上級的要求，圓滿完成了2009年測評工作。
四、整理資料、按時上報。2月10日前，我社區(qū)向龍泉街道報送了本次民主測評資料。
測評工作總結篇二
首先，我感謝在這次在十一長假期間展開的綜合測評工作中，我班班委對我工作的大力支持和配合。由于我是以宿舍為單位展開信息采集和核對的，所以我們的各個宿舍長確實給了我很大的支持，在這里感謝他們的配合。
然后，說下我們班的成績。到了大三，經過兩年的適應，大家都意識到了學習的重要性，學習的積極性也很高。因而我班成績較大二學年好了很多，不僅個別同學成績有了大幅度的提升，班級整體成績也提高了不少。
就大二一學年的學習成績來看，我們還是不錯的。
下面想說一下我們班的獎學金獲得情況，就這次測評的情況來看，我們班有資格申請各類獎學金的人數為9人，占到全班總人數的1/4以上。最終獲得優(yōu)秀三好學生1名，三好學生2名，優(yōu)秀班干1名，單項獎5名。我剛剛提到的問題。我們班的高分不高，沒有在專業(yè)中拔尖的同學，這也是給我們班的前幾名的壓力，希望他們找到獲得學習成績高分以及綜合測評高分的正確方法。為他們自己也為我們班贏得更多地榮譽。
縱觀綜合測評成績，我們班的成績在全專業(yè)的排名不差但也不能算很好。因為的確有很優(yōu)秀的班級，我們也需要更加得努力來趕上甚至超過他們。這需要我們班同學的共同努力，我相信我們有信心、有能力做到。
要提高班級的成績，一個班的團結顯得尤為重要。只有大家團結在一起，深知每一個人都是班級不可缺少的一部分。我想這種責任感也會給大家的學習帶來不少的動力，形成你追我趕的良好發(fā)展。
在這次的測評工作中我也有做得不好的地方，也存在工作失誤。由于在最后一次提交測評成績之前沒有把成績公示給他家，導致有一個同學的加分誤填后沒有及時更正，也給年級長和輔導員的后續(xù)工作帶來了很多不便。甚至差點影響到同學的測評成績和最終排名。這也給我敲了警鐘，作為主要負責這個工作的班委，這樣的工作不得有半點的偷懶和馬虎。在以后的工作中我也會把這次工作失誤當作教訓，以保證工作質量和效率。
最后，我們班也會把這次測評的成績當作一種特殊的鞭策，在以后的學習中更加努力，至少對得起自己，最終取得更加優(yōu)異的成績。
09機電班長陳子謙。
12月18日。
測評工作總結篇三
回顧自己一年來的工作，現對照黨員評議標準作如下自我評價:。
在學院黨委、黨支部的正確領導下，認真學習黨的xx大精神和習^v^重要講話，深刻理解社會主義核心價值觀，努力踐行“三嚴三實”切實做到錘煉黨性、改善作風、推動工作。作為一名.....的工作人員，務必要有職責心，要有服務意識。在這個崗位上，我想首先我要增強自身的職責意識，這是做好本職工作的首要前提。有壓力才會有動力，有緊張感才會有緊迫感。平時注意學習業(yè)務知識，鍛煉業(yè)務潛力。一年來的工作證明，領導和同事們對我的工作還是十分支持的，這樣的支持和幫忙促使我進步，并且時刻牢記自己是一名光榮的^v^員，努力發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
不足之處:。
1、學習上，對政治理論學習和業(yè)務學習都不夠深入細致，對所學的有些資料理解的深度不夠，工作中就事論事多，看問題的高度不夠，認識不足。
2、實踐中，還存在經驗不足的現象，還不能很好地把所學知識與實際結合起來，工作方法有時較為簡單。
今后的努力方向:。
1、加強政治理論學習，強化黨性黨紀觀念，不斷轉變和改善工作作風，提高工作效率。
2、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作，堅持在工作中貫徹“嚴謹細致、提高質量”的要求，勇于進取，不斷創(chuàng)新。針對自己存在的問題，主動征求意見，尋找差距。在工作中積累經驗，不斷完善和充實自我。
測評工作總結篇四
我所每年集中對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級兒保人員進行全面培訓，培訓內容：
六、一”之前完成，并把體檢出的情況匯總，上報市婦幼保健所，并采取相應措施，以保障確實能為兒童提供優(yōu)質服務。填寫兒冊時，安以真實體檢結果為依據，真實評價，并向家長反饋體檢結果。各種基礎材料要完整、妥善保管。表、冊中數據要來源清楚、準確，并能及時上報，并在年底搞一次質量控制調查，以確保無活產及5歲以下兒童死亡漏報，并將結果上報市婦幼保健所。
二、托、幼園所的管理。
對未申報的園所，我們指導其早上報，并指導其在園所工作中應1。
注意事項，開辦園所需各種設備，衛(wèi)生保健工作中應具備能力，并能定期對在園兒童進行體檢，發(fā)現問題及時解決，使其逐步完善，達到開辦園所的規(guī)格。對已申辦完的園所，我們嚴把質量關，嚴格按照托幼園所條件要求各園所，平時定期到各園所督促檢查、發(fā)現問題及時令其改正過來，并在每年4月份—7月份對各園所進行集中體檢，對檢查中發(fā)現病兒，及時讓其治療或轉診，以確保集居兒童系統(tǒng)管理質量。
另外今年我所針對手足口病和甲型流感，針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及托幼園所展開了所內培訓與實地檢查相結合的辦法，在所內召開專題會議以后到市區(qū)內每一所托幼園所進行督導檢查。同時為了提高各個托幼園所的衛(wèi)生保健環(huán)境，給燈塔市學齡前兒童創(chuàng)造一個安全衛(wèi)生的環(huán)境。在今年的年末我所對市內的托幼園所進行“衛(wèi)生保健先進幼兒園”的評比工作，通過此次評比大大促進各托幼園對衛(wèi)生保健工作的重視，同時也大大提高了衛(wèi)生保健工作的質量。
在所領導的帶領和大力支持下今年的兒保工作中各項任務的完成比往年上了一個新臺階。在來年的工作中我們會更加的積極努力，保質保量的完成我們工作和領導指示的各項任務。
2010年11月2日。
測評工作總結篇五
一年來，在上級黨委和學校黨支部的領導下，我能夠積極參加每次的政治學習，通過學習，不斷提高思想認識和政治覺悟，在思想上、政治上與黨保持高度一致，平時，積極參加黨組織的各項活動，并以^v^員的標準嚴格要求自己，注意加強自身的政治道德修養(yǎng)。做到帶頭遵紀守法、自尊、自重、自愛、尊重領導、團結同工、關心愛護學生，一言一行起到^v^員的先鋒模范作用，成為學生的表率。
為了充實、提高自己，我從不放松自己的業(yè)務學習。平時積極參加校本培訓，認真閱讀各種教育教學刊物，學習教育學、心理學的理論，認真學習新課程標準，領會新的教學理念和學習別人的先進經驗，做好筆記，寫好心得體會，運用新的教學理念去指導自己的教學工作，改革舊的課堂教學模式。在課堂教學中，運用“自主、合作探究”的學習方式，充分發(fā)揮學生的主體作用，并認真總結教學經驗，寫好教學后記，通過不斷的反思、總結，不斷提高自己的教學水平。
注意加強自身的政治道德修養(yǎng)。做到帶頭遵紀守法、自尊、自重、自愛、尊重領導、團結同工、關心愛護學生，一言一行起到^v^員的先鋒模范作用，把自己所有的愛傾注于我所鐘愛的教育事業(yè)上，傾注于每一個學生身上。并以愛國心，事業(yè)心，責任心“三心”為動力，全身心投入教育教學工作，以良好的師德形象，獨具特色的教育教學方法，在廣大師生中贏得了良好的聲譽。班級管理中我能夠創(chuàng)設寬容、理解、和諧的班級氣氛，尊重學生個性，具有與學生一起共同學習的態(tài)度，具有能激發(fā)學生創(chuàng)造渴望的教學藝術。
教育工作中，我把課前精備、課上精講、課后精練作為減輕學生負擔，提高教學質量的教學三環(huán)節(jié)，面對有限的課時，我以改革精神探索提高教學效率的科學方法，激發(fā)學生自覺參與學習的意識，最大限度地提高單位時間里的教學效益。把提高教學效益當作首要任務，把課前精備、課上精講、課后精練作為減輕學生負擔，提高教學質量的教學三環(huán)節(jié)。課前精備，是指上課前把功夫下在深入鉆研教材，廣泛搜集有關資料，精心設計課堂結構及教學方法上，特別是認真研究怎樣“用最節(jié)省的時間、最簡潔的方法讓學生掌握最多的知識，并促使學生最快地轉化為能力”。
課上精講，是指在課堂教學中，集中時間，集中精力，講清教材的重點、難點、疑點、能力點、思路和規(guī)律，激活課堂氣氛，教得生動，學得主動，充分發(fā)揮課堂潛在功能。課后精練，是指在課后作業(yè)的安排上，本著質量高，數量少，內容精，方法活，形式多樣，針對性強的要求，精心設計，合理分配，嚴格控制作業(yè)數量。
工作中我不斷鉆研科學育人的方法，探索教育規(guī)律，以不怕苦累的實際行動感召學生，以樸實端莊的人民教師形象教育學生，做到了為人師表，修德修才。平時，為了充實、提高自己，我從不放松自己的業(yè)務學習。平時積極參加校本培訓，認真閱讀各種教育教學刊物，學習教育學、心理學的理論，認真學習新課程標準，領會新的教學理念和學習別人的先進經驗，做好筆記，寫好心得體會，運用新的教學理念去指導自己的教學工作，改革舊的課堂教學模式。
在課堂教學中，運用“自主、合作、探究”的學習方式，充分發(fā)揮學生的主體作用，并認真總結教學經驗，寫好教學后記，通過不斷的反思、總結，不斷提高自己的教學水平。對自己所教的班級，能夠抓好班風、學風的轉變，抓好學生學習習慣的培養(yǎng)，注意做好后進生的轉變工作，根據學生的特點，采取各種不同的教育方法，做到因材施教。
測評工作總結篇六
為搞好本次評議活動，我監(jiān)管辦組織員工認真學習了分局《銀監(jiān)分局xxxx年民主評議行風活動實施方案》，通過學習，使大家明確了銀監(jiān)會在各派出機構開展民主評議行風活動，是進一步加強銀監(jiān)會系統(tǒng)行業(yè)作風建設的新舉措；也是銀監(jiān)會系統(tǒng)進一步轉變工作作風、提高監(jiān)管效率、規(guī)范監(jiān)管行為的迫切需要；是開創(chuàng)銀行業(yè)監(jiān)管工作新局面的迫切要求。由于統(tǒng)一了思想，提高了認識，大家紛紛表示要把自己置身于行風評議之中，積極投入到活動中去。要通過查糾，發(fā)現問題，解決問題，從而塑造良好形象。
二、認真查糾，積極整改，確保行風評議工作富有成效。
我監(jiān)管辦在認真組織學習上級文件、方案和領導講話，全面領會實質，提高思想認識，認真做好宣傳發(fā)動工作的基礎上，按照分局評議行風工作的總體部署和要求，采取內部評議、外部評議和自我評議相結合的方式，本著認真負責的態(tài)度和實事求是的原則，對照行風評議的五大內容，對本單位及其監(jiān)管人員在行風方面存在的問題進行了評議。據統(tǒng)計，向轄內銀行業(yè)金融機構和金融監(jiān)督員發(fā)出和收回征求意見書19份，征集意見和建議3條。
通過個人找，群眾提，組織點，相互幫等方法，查找出了以下存在的主要問題：
（一）屬地監(jiān)管主動性不夠。主要表現在由于監(jiān)管人員年齡普遍較大，工作的主動性不強，創(chuàng)新工作不多。一是監(jiān)督檢查缺乏屬地性，僅僅停留在組織完成上級交派的檢查工作任務和監(jiān)督銀行業(yè)合規(guī)經營、有序競爭方面，很少根據轄區(qū)銀行業(yè)的內控及風險狀況積極主動地確立檢查項目。二是工作措施缺乏創(chuàng)新性。全面貫徹落實“管法人、管風險、管內控，提監(jiān)管工作透明度，提高監(jiān)管工作能力”新的監(jiān)管理念的辦法和措施不多，從而導致屬地監(jiān)管工作缺乏嚴肅性和有效性。
（二）服務指導針對性不夠。注重對上級監(jiān)管政策、辦法、措施的傳導，以及對轄內銀行業(yè)依法合規(guī)經營的監(jiān)督管理工作，而真正在強化金融服務，防范信貸風險等方面卻顯得辦法不多，針對性不強，成效不很突出。監(jiān)管服務與政策指導工作呈現出明顯的兩個“二多二少”現狀：一是在強化金融服務，支持地方經濟發(fā)展方面，表現為會上說得多，文件發(fā)得多；而對具體實施過程和效果卻指導得少，監(jiān)督的少。二是在防范信貸風險，幫助銀行業(yè)狠抓“雙降”工作方面，表現為根據報表數據發(fā)出預警多，一般性措施提得多；而深入實地撐握了解情況少，提出優(yōu)化增量盤活存量的針對性措施少。
我監(jiān)管辦針對查糾中發(fā)現的問題進行了疏理和認真分析原因，并結合工作實際，提出了以下整改措施：
1、實事求是，開拓創(chuàng)新。圍繞新的監(jiān)管理念和分局提出的建局目標，結合屬地監(jiān)管實標需要，在強化內部管理、創(chuàng)建學習型組織；形成強化屬地監(jiān)管、構建和諧金融；強化風險管理，確保穩(wěn)健發(fā)展等方面實事求是，勇于探索，積極創(chuàng)新，全面提升新時期屬地監(jiān)管工作的能力和水平。
2、與時俱進，勤奮學習。一方面，重點突出“兩個結合”，使學習達到系統(tǒng)化、經?；凸ぷ骰Ｒ皇墙Y合新時期黨員的先進性要求學，不斷提升黨和國家路線、方針、政策的落實能力。二是結合屬地監(jiān)管工作的需求學，克服目前的學非所用現狀，認真學習新的監(jiān)管理念、監(jiān)管方式和方法，認真學習銀行新業(yè)務新知識，不斷提升統(tǒng)籌監(jiān)管工作和現場檢查操作的能力。另一方面，努力打造學習型組織，一是在制定和落實學習計劃的同時，重點加強銀行新業(yè)務的學習。二是發(fā)揮好傳幫帶的作用，將現場檢查作為學習的陣地，采取虛心好學、耐心傳授現場檢查方法和技能的方式，不斷提高職工的現場檢查能力。
3、嚴守規(guī)章，加強管理。改變以情管人的做法，堅持以制度來管理人、規(guī)范人的行為。并將職工的勞動紀律執(zhí)行情況、工作任務完成情況及遵守廉潔自律情況列入績效考核，增強員工遵紀守法的自覺性，工作責任心，全面提高工作和辦事效率。
總之，在此次行風評議活動中，通過‘三評議，我們著力在“查、改”上花力氣，在解決問題上用實功，做到了“三講、三不講”，即只講問題、不講成績；只講主觀、不講客觀；只講現在、不講過去。對存在的問題敢于提出和反映，并采取措施糾正和解決問題，確保了行評工作組織到位、思想到位、認識到位、人員到位、查擺到位、措施到位，收到了較好的成效，具體表現在全體員工在思想上有了新的進步、作風上有了新的轉變、工作上有了新的起色、精神面貌有了新的改觀，工作質量、工作效率、服務意識、監(jiān)管能力有了普遍提高。
測評工作總結篇七
自評總結作為教師預備黨員，本人能做到依法執(zhí)教、嚴謹治學、熱愛學生、關心同事、積極參加教師繼續(xù)教育努力提高自己。我深刻地體會到：^v^理論和“三個代表”重要思想的繼承和發(fā)展，從新世紀、新階段、黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個重大戰(zhàn)略思想，對我們學校的發(fā)展和我們每個人的發(fā)展，都具有非常重要的指導意義。
一、堅持認真學習，轉變教育思想觀念。堅持課堂教學和實踐教學的改革，以育人為本、以學生為主體，全面落實立德樹人的要求，促進學生的全面發(fā)展。教師要想提高自己的教學能力和水平，首先要轉變教學觀念，由傳統(tǒng)的教書、教知識，向教人、教學生轉化。要深入了解學生，認識學生，尊重學生。了解學生的學習特點、學習興趣和知識結構，認識學生的接受能力、接受特點和接受規(guī)律，尊重學生的價值選擇，尊重學生的人格和個性。這樣才能夠因材施教，實現教育的目的。
二、要做到愛崗敬業(yè)，加強自身師德修養(yǎng)。高校是塑造全方位能力的基地，對于教師的教學能力以及德育能力都有著很高的要求，因此教師不僅要有扎實的專業(yè)知識，還應具備良好的道德修養(yǎng)。由于教師所從事的職業(yè)特殊，是教育人、塑造人的事業(yè)，因此教師的世界觀、人生觀和價值觀，甚至一言一行，都會通過這樣或那樣的方式，對學生的各個方面產生影響。因此，我們應該時刻注意自身道德情操的修養(yǎng)，通過言傳身教，在傳授知識的同時滲透做人的道理，幫助學生完善人格。
三、堅持政治理論學習，努力提高自已的思想覺悟;積極參加黨的組織生活，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業(yè)務知識，努力提高為人民服務的本領，從不無故遲到、早退;在工作中，處處以黨員的標準嚴格要求自己，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。吃苦在前，享受在后，克己奉公，勤于事業(yè)，遵章守紀，堅決同消極腐敗現象作斗爭。積極響應學校的號召，為災區(qū)捐款。
作為一名預備黨員，學習和貫徹黨的各項宗旨及精神還不夠，思想覺悟提高的還不到位，黨員的先鋒作用發(fā)揮的不突出，對思想工作想的過于簡單，工作有急躁情緒。
以上是我這一年來在思想上和工作中的回顧及不足之處，今后我要繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，為我校的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
測評工作總結篇八
時光飛逝，轉眼間就過了一年，在這一年里，我在各方面都嚴格要求自己，始終保持積極向上的心態(tài)。下面就由我對大二一學年的學習生活進行總結。
在思想政治方面,我積極向上，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導。遵紀守法，遵守大學生守則和學校規(guī)章制度，重視思想道德修養(yǎng)，關心集體，尊敬師長，團結同學，相互幫助。培養(yǎng)了有意義的人生觀、價值觀和世界觀，提高自己的思想政治覺悟。做了班級團支書以來，我更是本著為同學服務的宗旨，積極幫助同學;有條理地組織活動;帶領班級努力學習。
在這一年中，我堅持著自我反省且努力的完善自己的人格。這一學年我感受到：幫助別人的同時其實也是在幫助自己，因為你會因為多做了事而得到鍛煉，會得到別人的感謝，得到快樂。我現在領悟到，與其說品德是個人的人品操行，不如說是個人對整個社會的責任。一個人活在這個世界上，就得對集體、對社會負起一定的責任義務，有了高尚的品德，就能正確認識自己所負的責任，在貢獻中實現自身的價值。大二這一年在實踐中我得到了思想政治方面的提高，接下來我會做得更好的。
在學習方面，我認為學習不僅要掌握專業(yè)知識，還要多擴展視野。在學習專業(yè)知識的同時，可以學習一些專業(yè)之外的知識。這樣既避免了視覺疲勞，又掌握了一些新知識。我一直相信，學習始終是大學的主旋律，也是一個合格大學生的首要任務。只有學好了知識，才能在將來的競爭中處于不敗之地。
因此，我在學習上始終保持著認真嚴謹，不驕不躁的態(tài)度，學好專業(yè)知識的同時，還在空閑時間動手去實踐做實驗，在大二這一年里，我非常注意培養(yǎng)良好的學習習慣。每天準時起床，上課沒有遲過到，認真聽老師講解，課后按時按量完成老師留下的作業(yè)，并做好預習和復習工作。當然，有時在學習上會遇到各種各樣的難題和困難，尤其是一些像有機化學、本科化學實驗這樣的專業(yè)課程，確實有一定難度。遇到了不會的題目，我會先獨立思考，的確不會再去請教老師或和同班同學們一起討論交流，弄到自己完全明白為止。我知道，學習永遠是沒有止境的，正如古人所說的：學如逆水行舟，不進則退。我一定會繼續(xù)努力拼搏，制定更高的目標，不斷超越自己。
在創(chuàng)新新素質與實踐能力方面，我積極參加各種學術競賽，豐富自己并提升自己。本年度我當選了班級團支書，積極組織有意義的班級活動，帶領班級同學一起進行英語四級訓練等，在我們的共同努力下，我們班本學年取得了令人滿意的成績，班級成績優(yōu)異，掛科人數極少。
我知道，這絕對不是我個人的功勞，這是我們班每一位同學共同努力，團結一致的結果。我還在擔任了校宿管委員會監(jiān)察服務部層長一職，努力工作，積極交流、參加活動，并獲得了“優(yōu)秀工作者”的稱號。此外，我還積極參加社團活動，培養(yǎng)自己的興起愛好，并在努力之中，不斷完善和提高自己，還參加與成長有關的社團實踐，不僅拓寬眼界，也可以學到書本上沒有的東西。
總之，這一年里，我在各方面都有很大的提高。班級團支書和校宿管委員會的平臺給了我鍛煉的機會，使我進步很大。未來的日子里我一定會繼續(xù)努力，不斷超越自己!
測評工作總結篇九
在省廳的指導下，我們堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，大力實施人才強市戰(zhàn)略，突出重點，深化改革，扎實推進各項人事業(yè)務工作，為全市經濟發(fā)展和構建和-諧衡水提供了有力的智力支持和人才保障?，F將一年來的工作進展情況匯報如下：
一、統(tǒng)籌兼顧，“兩個活動”與人事人才工作同促進
今年以來，我們按照省、的統(tǒng)一部署，在人事系統(tǒng)組織開展了學習實踐科學發(fā)展觀和干部作風建設年活動?；顒娱_展以來，我們把學習貫穿活動的始終，把研究解決問題、推動工作作為活動的落腳點。通過自身查找、互相幫查、向社會各界印發(fā)征求意見函和在“衡水人事人才網”門戶網站設立意見箱等方法，深入查擺人事部門在思想觀念、工作作風、優(yōu)化人才環(huán)境等方面存在的問題，對查擺出的問題進行一一研究并制定整改方案和措施。通過改進作風，創(chuàng)新思路，不斷提升干部隊伍服務大局的能力和水平，真正做到以活動的開展來推動人事人才各項工作的進展。一是積極完善柔性引才引智機制。樹立“不求所有、但求所用”原則，鼓勵國內外各類高層次人才，通過兼職、技術入股、學術休假、網絡咨詢等為多種方式為衡水發(fā)展服務。積極開展校企合作和產學研工程，鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、人才派遣等靈活多樣的方式引才引智。二是設立“xx市有突出貢獻人才獎”和“外國專家衡水友誼獎”，表彰對我市各項事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的專業(yè)技術人才和各類外國專家。建立xx市引進國外智力財政配套資金。對引進國外高層次人才并取得實效的單位，市政府根據外國專家貢獻給予引智項目單位5-10萬元資金支持。三是為各類人才營造優(yōu)質的服務平臺。提高高層次人才的醫(yī)療保險、住房公積金、社會養(yǎng)老保險水平，落實休假制度。在職在崗的市級及以上專家每年組織一次療養(yǎng)，每年安排一次免費健康體檢。省級以上專家的子女入學可自主選擇學校，小學、初中免收借讀費，高中學費享受成績優(yōu)等生待遇。引進專家的配偶安置，人事編制部門要根據其專業(yè)、特長等，優(yōu)先推薦就業(yè)。
二、大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，為實現衡水又好又快發(fā)展提供人才智力支持
作為經濟欠發(fā)達地區(qū)，人才總量不足，人才結構不合理，高層次、復合型人才匱乏一直是制約衡水經濟發(fā)展的“瓶頸”問題。圍繞如何破解這一難題，我們不斷強化大局意識，把人事人才工作放到衡水超常發(fā)展層面上去考慮，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，抓住人才培養(yǎng)、選拔和服務三個重點，堅持在創(chuàng)新政策，完善機制，搭建平臺和強化服務等方面下功夫。
（一）創(chuàng)新政策，積極引進高層次人才。以 “人才智力要素無障礙流動”為主題，對市直事業(yè)單位、部分百家重點服務企業(yè)、百強企業(yè)的人才結構情況進行了走訪座談、問卷調查和深入分析，圍繞全市重點工程、重大技術改造攻關、新產品開發(fā)和技術創(chuàng)新等方面，從工資福利待遇、政策優(yōu)惠等方面，對近年來起草的相關政策文件進一步修訂和完善。同時認真貫徹落實已制定的優(yōu)惠政策，開辟“綠色人才通道”，一年來共引進本科以上學歷人才4000余人，其中博士3人，碩士研究生72人。
（二）完善機制，加大專業(yè)技術人才培養(yǎng)選拔工作力度。一是完善專業(yè)技術人才培訓機制，把創(chuàng)新能力培訓考核作為“十一五”期間專業(yè)技術人才繼續(xù)教育的重點內容和必修科目，一年來，共培訓21000余人。完善專業(yè)技術人才選拔機制，認真開展國務院特殊津貼專家、省有突出貢獻中青年科學、技術、管理專家及高級技能人才選拔推薦工作。目前，我市共有享受國務院特殊津貼專家36名，省有突出貢獻的中青年專家35名，省“三三三人才工程”二層次人選5名，三層次人選119名，省管優(yōu)秀專家8名，市級貢獻突出優(yōu)秀人才10名，市管專業(yè)技術拔尖人才89名。二是完善優(yōu)秀人才宣傳機制，加大對優(yōu)秀專業(yè)技術人才的宣傳力度，不斷激勵和調動專業(yè)技術人才創(chuàng)業(yè)奉獻的積極性。加大對專業(yè)技術人才培養(yǎng)選拔的投入，積極爭取市級財政支持，申請“三三三人才”專項資金100萬元。
（三）搭建平臺，博士后科研工作站建設取得“零”的突破。經國家人力資源和社會保障部、省廳領導來衡實地考察，我市衡水老白干酒業(yè)集團公司科研創(chuàng)新等方面符合建站條件，國家人力資源和社會保障部批準衡水老白干酒業(yè)集團公司設立博士后科研工作站，并于今年4月份，舉行了衡水老白干釀酒集團有限公司博士后科研工作站揭牌儀式。研究人員于近期進站，開展老白干酒大曲重要功能菌生理生化研究。該站的建立，填補了我市博士后科研工作站的空白。
（四）強化服務，引進國內外智力工作扎實開展。一年來，共有6個專家項目、2個農引推項目被審批立項，其中國家外國專家局批準我市立項的專家引進項目3個，農引推項目1個。同時我們還扎實做好各項外國文教專家日常管理工作，上半年對我市8家具有聘請外國文教專家資格的單位進行了年檢注冊。認真開展了“為衡服務成就獎”的申報評選工作，通過單位推薦、縣市把關、專家評審，共確定3名優(yōu)秀外國專家參評入圍。
三、加強體系建設，不斷提升人事編制部門公共服務水平
（一）提高服務質量，打造人才市場服務品牌。把有形的市場和無形的市場相結合，通過組團參加省畢業(yè)生就業(yè)市場、舉辦本市大型人才交流洽談會、在媒體開通人才求職熱線和設立人才求職專欄這些有形市場與先后開通的“衡水人事人才”、“衡水人才”兩個網站等無形市場相結合，無償為企業(yè)、畢業(yè)生發(fā)放，提供雙向互動的信息服務。一是積極發(fā)揮“衡水人事人才網”、“衡水人才網”網絡優(yōu)勢，及時收集和發(fā)布求職招聘信息。一年來，人才信息入庫量11800多人，網上進行人才招聘的單位700余家，網上登記求職信息9000余條，網站的點擊率已達450萬人次。二是積極參加和組織就業(yè)市場。認真組織本地用人單位參加省級就業(yè)市場，堅持每年舉辦本市春、秋兩季大中專畢業(yè)生就業(yè)市場，吸引本地、外地市多家用人單位（大部分為民營企業(yè)）。今年，在“2015年河北省春季畢業(yè)生就業(yè)市場”會上，我市企業(yè)共接待求職者4000余人次，達成招聘意向936人，其中本科學歷576人，碩士以上學歷12人。4月舉辦了“xx市2015年春季人才交流洽談會及畢業(yè)生就業(yè)市場”，共有xx市及外地市共354家用人單位入場，提供工作崗位4000余個，吸引6000多名畢業(yè)生前來應聘。
（二）增強服務意識，實現由管理到服務的轉變。強化為部門服務的力度，提高機關的服務力。開展了“人事人才直通車進百家重點企業(yè)”活動，在全市選定了133家企業(yè)部門作為重點服務對象，積極為其提供人事代理、人才測評等人事人才服務，形成了人事人才雙向互動體系和服務機制。
（三）提高服務能力，切實為基層、為農村提供人才支持。深入開展人才智力惠農工作，充分發(fā)揮國家級、省級引智示范推廣基地和引智示范單位的輻射帶動作用，不斷完善農村鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、評價和激勵等政策措施，努力培養(yǎng)了一批有較強致富帶富能力的農村鄉(xiāng)土拔尖人才，讓農民得到實實在在的利益，扎實推動我市社會主義新農村建設。
四、把握重點，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)、公務員管理和事業(yè)單位人事制度改革等工作
（一）優(yōu)化環(huán)境，促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作。主要做法：一是深入基層開展調研活動。自今年2月下旬開始，我們抽調局內骨干力量，由各分管領導帶領，組成8個調研組到12個縣市區(qū)和52家企業(yè)開展調研活動。研究如何促進畢業(yè)生就業(yè)，如何使人才工作向企業(yè)、向生產第一線傾斜，了解企業(yè)需要什么樣的政策服務和人才，掌握了第一手材料，完成了《支持企業(yè)經濟超常發(fā)展促進高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)》的調研報告，為xx市解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題及制定切實可行的人才政策提供了依據。二是制定促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策。按國務院和省的要求，結合衡水實際,我局起草了包括拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道、發(fā)揮市場機制作用、建立和完善公平競爭機制、加大高校畢業(yè)生就業(yè)服務力度、加強對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的領導等內容的高校畢業(yè)生就業(yè)政策，已上報市政府，待批準后下發(fā)執(zhí)行。三是拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。繼續(xù)推行“三支一扶”計劃。目前在我市參加“三支一扶”的高校畢業(yè)生共計115人。20**年省廳共批復我市“三支一扶”崗位65個，目前這批畢業(yè)生已走上工作崗位。四是發(fā)揮市場機制作用，建立信息溝通橋梁。今年以來，我局及各縣市區(qū)人事部門謀劃多場次的人才市場。已舉辦大型招聘會5場，小型招聘會20場，做到了現場招聘與網絡招聘、大型招聘會與專場招聘會相結合。組織實施“就業(yè)服務周”、“就業(yè)服務月”、“就業(yè)政策進校園”等專項活動，零距離面向高校畢業(yè)生開展就業(yè)服務活動。五是開展高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作。為更好的促進高校畢業(yè)生就業(yè)，摸清我市高校畢業(yè)生就業(yè)狀況底數，根據省政府要求，通過召開全市高校畢業(yè)生電視電話工作會，在報刊、電視媒體、衡水人事人才網等刊登《xx市人事局關于開展未就業(yè)高校畢業(yè)生求職登記工作公告》，發(fā)放宣傳冊等形式，我們在全市范圍內開展了高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作。局領導對此次工作高度重視，由局領導親自帶隊深入縣市區(qū)走訪調研和督導，確保了就業(yè)援助工作順利開展。
（二）規(guī)范機制，促進公務員管理科學化、法制化水平進一步提高。公務員管理工作步入科學化、法制化新階段。一是公務員日常登記、新批參照單位人員登記工作順利進行。按照《公務員法》的相關規(guī)定，我們對新錄用公務員試用期滿的、軍隊轉業(yè)干部進機關的、符合調任條件的、提職的、公務員跨財政區(qū)域調動的進行日常登記。嚴格控制人員登記不超編制、不超職數，工資及時套改，并注意公務員數據庫的及時更新，實現了對全市政府系統(tǒng)公務員隊伍的動態(tài)化管理。今年以來，共為385人辦理了公務員登記手續(xù)。目前，已經對市、縣、鄉(xiāng)三級政府系統(tǒng)8896名公務員進行數據庫動態(tài)管理。二是把好入口，認真做好公務員考錄工作。近年來，我們認真研究，精心部署，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招考，選拔了一大批政治思想水平高、業(yè)務工作能力強的年輕干部進入各級黨政機關，提高了我市公務員隊伍的整體素質，受到了社會各方的一致贊譽。具體工作中我們做到了：強化組織實施，嚴格安排部署；及時發(fā)布招錄公告，認真組織報名；堅持平等競爭，嚴格進行筆試；堅持客觀公正，認真做好面試工作；堅持錄用標準，嚴格體檢、考核。國家人事部《考錄通訊》和《河北考錄通訊》刊載并大力推廣我市的具體做法。三是穩(wěn)妥推進參照公務員法管理事業(yè)單位的審查、匯總、上報工作。自20**年開始申報參照單位以來，我們通過仔細梳理，認真把關，逐項審核。目前已有95個事業(yè)單位由省人事廳批準參照公務員法管理。四是健全完善公務員考核機制，加大了考核力度。積極探索建立科學的考核指標體系和評估標準，改革和完善考核辦法，形成了以平時考核和年度考核相結合為主要形式的公務員考核制度。
深入開展“人民滿意公務員”評選活動，不斷規(guī)范獎勵評選程序，嚴格掌握獎勵評選標準。授予“市級人民滿意公務員”17人次，“市級人民滿意公務員集體”14人次；推薦上報“河北省人民滿意公務員”11人。五是大力推行公務員競爭上崗工作。近年來，全市各級機關共有800多個中層領導崗位實行競爭上崗，參加競爭人數達3480人。普遍推行了考察預告和任前公示制。近兩年，我們對全市1451名科級干部實行任前公示，取得了較好效果，得到了社會各界一致贊譽。通過這些改革，使一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，給公務員隊伍注入了活力。六是深化四類培訓，加強公務員能力建設。按照《河北行政機關公務員培訓“十一五”規(guī)劃》規(guī)范初任培訓，強化任職培訓，大力推進在職培訓，加強專門業(yè)務培訓。切實加強基層公務員培訓，加大涉農部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員現代農業(yè)和新農村建設等方面的培訓。一年多來，組織各類公務員培訓累計6000余人次，開展了公共管理（mpa）核心課程培訓，舉辦骨干培訓班13期，培訓骨干3091人。
（三）穩(wěn)步推進，事業(yè)單位人事制度改革取得積極進展。（1）事業(yè)單位崗位設置管理工作有序推進。為將這項工作完成好，我們主要做到以下幾點：一是成立領導小組及辦事機構。由、常務副任組長，組織、人事、編制、財政、教育、衛(wèi)生等相關部門的主要領導擔任成員，小組下設辦公室。二是召開會議部署任務。召開全市工作會議，對事業(yè)單位崗位設置管理工作進行部署，傳達《河北省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》。三是分期分批推進改革。對全市事業(yè)單位的編制、崗位、人員狀況進行詳細的調查摸底，以點帶面，先市直后縣（市、區(qū)），先易后難的原則，積極穩(wěn)妥地推開事業(yè)單位崗位設置工作，同步促進事業(yè)單位人員聘用制度逐步走向正軌，實現事業(yè)單位工作人員由身份管理向崗位管理的轉變。到目前，市直269個單位全部審核完畢，涉及總崗位數13236個，我們將對部門單位進行正式審批，以點帶面，推行聘用制。（2）不斷深化機關事業(yè)單位收入分配制度改革。按照統(tǒng)一部署，進一步規(guī)范公務員津補貼，落實好事業(yè)單位績效工資分配政策。（3）職稱改革制度不斷完善。嚴格申報程序，規(guī)范評審條件，按照“崗位比例申報、業(yè)內公開評價、單位擇優(yōu)聘用、政府宏觀調控”的要求，完成了1142名高級、2466名中級專業(yè)技術職務任職資格的評審。嚴密組織各類職稱考試，嚴肅考風考紀，確?？荚嚢踩?guī)范、結果公正。一年來，組織各類職稱考試考試30項，參考人數2萬多人次。（4）做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作。我市從2015年對事業(yè)單位增加畢業(yè)生采取公開招考的辦法。工作中我們突出“公開、公平、公正”的原則，通過幾年的探索，積累了一套相對完備的辦法，由于組織嚴密，制定方案周密，公開招考工作得到社會各界的認可。今年11月份，我們組織了全市事業(yè)單位公開招考畢業(yè)生工作。嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，制定了詳細的實施方案，嚴格程序，嚴密組織，規(guī)范操作。共有442名畢業(yè)生參加報名考試，通過考試113人走上工作崗位，其中博士生2人，碩士57人，本科52人，專科2人。此項工作得到了社會各界的一致好評。
（四）扎實工作，自主擇業(yè)軍轉干部管理、企業(yè)軍轉干部穩(wěn)控工作平穩(wěn)運行。（1）自主擇業(yè)軍轉干部管理工作正常、有序進行。我們制定了《自主擇業(yè)軍轉干部退役金發(fā)放管理制度》、《自主擇業(yè)軍轉干部培訓及就業(yè)指導制度》、《自主擇業(yè)軍轉干部自登記制度》等規(guī)章制度，不斷提升服務質量，確保退役金足額發(fā)放，落實醫(yī)療保障，積極搭建擇業(yè)信息平臺，積極為自主擇業(yè)軍轉干部做好安家居住、就業(yè)推薦等服務工作。今年以來，我們與中國吉運集團聯系，為7名自主擇業(yè)軍轉干部聯系了待遇較為豐厚的工作崗位。（2）認真做好企業(yè)軍轉干部的解困維穩(wěn)工作。一是不折不扣落實解困政策，按時足額發(fā)放解困資金。在企業(yè)軍轉干部解困資金發(fā)放上，我們嚴格把關，嚴格政策，做到配套資金?？顚Ｓ?，按時足額發(fā)放到企業(yè)軍轉干部手中。今年省財政撥付我市解困專項金1132萬元，比上年度增撥近400萬元，為我市解困工作提供了強有力的資金支撐。截止目前，我市共有企業(yè)軍轉干部1700多人，其中市直企業(yè)軍轉干部752人。一年來共為292名在崗軍轉干部發(fā)放社平工資補助金、補繳養(yǎng)老保險560萬元、為397名企業(yè)退休軍轉干部發(fā)放養(yǎng)老金補貼156萬元、為398名困難企業(yè)軍轉干部繳納醫(yī)療保險費106萬元，企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作緊張有序，有條不紊地開展。二是全面摸底企業(yè)軍轉干部情況，深入細致排查化解企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定的問題。今年4月，對市直企業(yè)軍轉干部開展了調查摸底工作。各主管部門上報軍轉干部花名冊，更新企業(yè)軍轉數據庫，對個別生活困難的企業(yè)干部所反映的問題進行充分的調查走訪，了解情況后協調相關部門酌情給予照顧解決。一年來，沒有發(fā)生大規(guī)模集體上訪事件。三是加強領導，強化責任督促有關部門做好企業(yè)軍轉干部穩(wěn)控工作。確保信息暢通，及時更新全市企業(yè)維穩(wěn)辦通訊錄，進一步明確落實“五包”責任制，敏感時間實行24小時值班及“一日一報”制度，完善工作機制，協同相關部門，建立安全穩(wěn)控體系，深入細致排查影響企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定的問題，對重點對象進行教育轉化，切實把問題解決在基層，把隱患排除在萌芽狀態(tài)。
五、全面加強自身建設，努力提高人事編制部門工作服務水平
我們緊緊圍繞“樹立行業(yè)新風、優(yōu)化人才環(huán)境”這一主題，不斷推進體制機制、方法和手段創(chuàng)新，在優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境上下功夫、求真招、出實效。一是突出主題，促進人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。我們把行風建設作為人事部門工作的 “推動器”來抓，重點解決阻礙人事人才工作發(fā)展的體制、機制和政策障礙，通過制定出臺政策措施，使人才發(fā)展的政策環(huán)境、體制環(huán)境和法制環(huán)境得到進一步優(yōu)化，推動各項工作。二是開門整風，維護群眾的切身利益。采取多種形式，堅持開門整風，解決百姓關注的熱點、難點問題。采取設立投訴舉報電話、參加民-主集中接待日、走訪基層干部群眾和召開監(jiān)督員座談會等多種形式，廣泛征求意見。積極參加“傾聽民聲集中接待日”、“行風熱線”活動，認真組織開展了“人事人才政策咨詢日”和“優(yōu)質服務月”活動。三是糾建并舉，提升人事部門的社會形象。我們堅持標本兼治，注重從源頭上狠抓治本工作。進一步完善了機關內部管理制度，規(guī)范了工作和服務行為。建立健全政務公開制度，開設了公開電話、舉報箱、便民服務接待處、服務監(jiān)督臺等，自覺接受群眾監(jiān)督。制定實施了邀請人大代表、政協委員擔任人事系統(tǒng)行風建設監(jiān)督員制度，使監(jiān)督工作經?；?。通過制定實施這些制度，推動了行風建設工作的規(guī)范化、制度化，進一步樹立了人事部門便民、利民、為民的良好形象。四是反腐倡廉，認真落實廉政建設各項規(guī)定。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，研究制定了黨風廉政建設責任分工意見，對局領導分工進行了明確，按照“誰主管、誰負責”的原則，落實“一崗雙責”。加強科級干部廉政檔案建設，深入開展黨紀和法律法規(guī)教育、黨的光榮傳統(tǒng)教育、廉潔自律教育，提高黨員干部拒腐防變能力。
加強人事部門自身建設，提高-干部隊伍素質，是做好人事人才工作的重要保證。一是推進黨風廉政建設和反腐-敗工作。建立健全長效機制，嚴肅人事工作紀律，切實加強對人事干部的教育、管理和監(jiān)督。二是大力開展學政治、學業(yè)務、學技能活動，創(chuàng)建學習型機關，為機關建設提供“思想保障”。繼續(xù)堅持周五集中學習日活動，嚴格學習計劃，嚴肅學習制度，倡導8小時工作以外的學習。三是注重基本制度建設，為機關建設提供“制度保障”。健全完善機關日常管理制度，嚴格執(zhí)行理論學習制度、工作崗位制度、機關效能制度和黨風廉政建設責任制，依靠制度來規(guī)范行為。不斷增強人事干部隊伍的大局意識、服務意識、協調意識、創(chuàng)新意識和政策意識，以務實的工作作風促進各項人事工作的開展。
在工作取得進展的同時，我們感覺面臨的困難和存在的問題是：人事工作融入大局、服務全局的意識和能力需要進一步增強；全市人才隊伍整體實力不強，人才結構失衡的問題非常突出；受諸多因素影響，事業(yè)單位人事制度改革進展不夠快；人事部門職能轉變和能力建設還需要進一步加強。這些問題都需要在今后的工作中認真研究解決。
20**年工作謀劃：
（一）切實把促進高校畢業(yè)生就業(yè)作為當前工作的首要任務。以就業(yè)為核心，把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位。一是鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。全面落實高校畢業(yè)生人事檔案管理和畢業(yè)生就業(yè)招聘活動的免費政策，積極籌劃設立畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)資金，加強高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)基地建設，積極為高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)提供小額貸款擔保和貼息補貼。謀劃與新聞媒體大力宣傳大學生自主創(chuàng)業(yè)的先進事跡和成功經驗。二是支持高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)。完善政策，消除制度性障礙。解除畢業(yè)生的后顧之憂，維護高校畢業(yè)生的合法權益。三是組織實施好“三支一扶”計劃，切實做好服務期滿志愿者就業(yè)服務工作，研究長效機制。四是辦好各類畢業(yè)生就業(yè)招聘活動。定期組織高校畢業(yè)生公益性人才招聘會，采取集中與分散、定期與不定期、有形與無形相結合等方式，為用人單位和畢業(yè)生提供長效對接平臺。
（二）積極推進各項人事制度改革。堅持把深化改革作為推進人事工作的動力，用改革的辦法解決前進中的問題，為科學發(fā)展提供制度保障。一是加快推進事業(yè)單位人事制度改革。加快實施崗位設置管理，加快工作進度，按照“先入軌、后規(guī)范”的辦法簽訂聘用合同。研究完善事業(yè)單位公開招聘辦法，完善事業(yè)單位公開招聘制度，把好事業(yè)單位人員的進口關，做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。二是探索推進職稱制度改革。完善以能力和業(yè)績?yōu)閷虻脑u價標準，創(chuàng)新評價方式，加強評委會建設，提高評審工作質量。加強專業(yè)技術人員資格考試管理，規(guī)范程序，嚴格考試紀律。
（三）不斷提高公務員管理工作水平。一是抓好公務員法和各項配套法規(guī)的貫徹落實。深入貫徹落實《行政機關公務員處分條例》，規(guī)范公務員行為和職業(yè)道德。二是完善公務員管理機制。完善進入機制，嚴把“進口”，堅持凡進必考；完善任用機制，把好“樓梯口”，大力推進競爭上崗、公開選拔等制度；完善退出機制，暢通“出口”，保持公務員隊伍的生機與活力。三是加強公務員能力和作風建設。結合“干部作風建設年”活動，研究加強公務員作風建設的意見。
（四）認真做好軍轉安置工作。一是完善軍轉安置辦法，切實加強自主擇業(yè)管理服務工作。二是扎實有效地做好企業(yè)軍轉干部解困和維穩(wěn)工作。認真落實各項解困政策，深入細致地做好工作，依法做好重點工作對象穩(wěn)控工作，確保社會穩(wěn)定。
（五）積極推進干部隊伍建設。一是增強大局意識和責任意識。人事人才工作重心突出服務經濟發(fā)展大局，突出圍繞“兩增一變”，抓好“三個轉變”，實現超常發(fā)展這一主題，不斷創(chuàng)新各項人事人才工作。二是深入學習實踐科學發(fā)展觀，加強干部作風建設，樹立公道正派的人事干部良好形象。
各行各業(yè)在自身領域發(fā)揮作用，這些功能能夠發(fā)揮出來依仗于每個人的恪守盡職和認真態(tài)度。為能夠更好地完成工作任務，總結經驗與教訓必不可少。在思想和技能等方面都能做好總結工作將更有助于發(fā)現自身存有的缺陷，從而不斷改進自己。善于總結工作，會很大程度推動自身的發(fā)展，在今后工作中更有效用。下面是小編給大家介紹的組織人事工作總結?，歡迎關注本站?更多的相關信息。欲知更多有關信息請關注本站相關鏈接http://。
2015年組織人事工作總結
工作為契機，以先進性教育?活動為載體，扎實有序地推進組織人事工作，為我鎮(zhèn)經濟社會又快又好發(fā)展提供堅強有力的組織保證?，F將一年來的組織人事工作總結如下：一、統(tǒng)籌安排，落實責任，大力增強領導班子的思想政治建設。
今年以來，我們緊緊圍繞提高黨的領導水平和執(zhí)政水平，堅持“黨要管黨”的工作原則，進一步加強黨委對黨建工作的指導，落實責任，努力把鎮(zhèn)領導班子建設成為政治堅定、思想解放、務實創(chuàng)新、團結奮進的堅強領導集體。
1、合理安排，落實基層黨建工作責任。今年初，我們在對去年的組織工作進行認真回顧總結的基礎上，結合《2015年全縣組織工作要點》，制訂了《昆陽鎮(zhèn)2015年組織工作要點》，列出全年組織工作要點，做到重點突出，合理分配，注重效率。4月下旬，我們召開了鎮(zhèn)委工作會議，會上，鎮(zhèn)委書記就今年我鎮(zhèn)的組織工作任務做了全面部署，并與各辦事處黨委書記簽訂了《昆陽鎮(zhèn)2015年農村基層黨建工作目標管理責任書》,明確了基礎黨建工作的責任和任務。同時，我們堅持每季度一次的黨建工作例會制度，每次工作例會都對上季度黨建工作進行回頭看，并根據工作部署和實際情況，對下季度黨建工作及時地進行調整和補充。
2、強化學習，加強領導班子的思想政治建設。我們緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，把提高“五種能力”作為領導干部學習教育的重點。今年以來，在領導班子建設方面，主要抓了兩項重點工作：一是抓好理論中心組學習，創(chuàng)建學習型黨委。鎮(zhèn)理論中心組學習做到時間、主題、人員“三落實”，今年至今，我鎮(zhèn)結合第二批先進性教育活動學習動員階段的學習任務，共召開理論中心組學習會11次，主要集中學習十六屆四中全會精神、十屆五次全會精神、胡-錦-濤同志在省部級主要領導干部提高構建社會主義和-諧社會能力專題?研討班上的講話等。在學習中，領導干部結合我鎮(zhèn)工作實際，開展專題討論，并撰寫學習心得和調研報告?40多篇。二是堅持和健全民-主集中制，加強領導班子制度建設。完善并嚴格執(zhí)行黨委內部議事機制和決策程序，在討論問題特別是涉及重大決策時，自覺按照民-主集中制的原則辦事。針對上半年鎮(zhèn)三套班子的人事變動，我們對調整后的班子成員重新進行分工，明確大家的職責，并及時調整和完善“一線十聯”、“一崗五聯”工作制度，制定具體的落實措施，使這項制度真正成為密切黨群、干群關系的有效載體。
二、突出重點，落實“三真”，大力加強干部和黨員隊伍建設。
加強干部和黨員隊伍建設，始終是基層黨建工作的重點，也是加強黨的執(zhí)政能力建設的需要。為此我們主要做好三個方面的工作。
1、加強基層干部隊伍建設。以提高-干部隊伍的綜合素質為切入點，抓好基層干部的教育培訓工作，并按照“真正重視、真情關懷、真心愛護”的“三真”要求，調動干部的工作積極性，加強干部隊伍建設。一是組織公務員?參加縣人事局舉辦的計算機應用能力三級培訓班學習，提高辦公自動化水平，今年來共有48人分10批參加了電腦培訓。二是實施素質提升計劃，提高村兩委干部的整體素質。組織換屆后的現任村書記、主任共85人，參加組織部舉辦的村干部上崗培訓班學習培訓;組織村兩委主要干部參加黨校舉辦的村干部大專班函授，共有18名村干部報名;組織38名村干部(包括村后備干部)報名參加黨校舉辦的村干部高中文化補習班學習。三是切實提高基層干部的政治待遇和生活待遇。按照組織部的部署要求，我們認真做好公務員非領導職務的晉級申報工作，共有37名鎮(zhèn)行政干部正在報批中，其中，報批副主任科員的有8人，報批主任科員的有29人。另外，考慮到石塘辦事處地處偏僻、各方面條件差、基層基礎薄弱等特點，為了增強石塘辦事處干部的工作積極性，在待遇上向艱苦、偏遠地區(qū)傾斜，從今年起，我們給予每位干部每月100元的地區(qū)差補貼。
2、加強黨員隊伍建設。一是舉辦了第十七期入黨積極分子培訓班。本期共有200多人報名，實有184人參加培訓，人數為歷年之最多。我們邀請了宣傳部陳世通副部長等領導給學員們授課，講課內容主要有黨史、入黨培訓教材等，通過三天的學習，183名入黨積極分子以優(yōu)異的成績順利通過了考核。二是我們按照“堅持標準、保持質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，嚴把黨員發(fā)展入口關，認真做好黨員發(fā)展工作。今年以來共發(fā)展黨員81名，其中來自生產一線的黨員67名，占82.7;共青團員54名，占66.7;大專以上黨員20名，占24.7;35歲以下黨員52名，占64.2，與去年同期相比，雖然黨員發(fā)展數量有所下降，但更主要的是黨員年齡結構、文化程度結構、分布結構得到改善。
在村黨組織中采用了“公推直選”的方式，首次實行黨內直接選舉產生黨支部委員、書記、副書記。為加強對村級組織換屆選舉工作的領導，我們成立了村級組織換屆選舉工作領導小組，下設兩個指導組，分別負責村黨組織和村委會的換屆選舉工作，并確定專人負責，分片指導，努力使村兩委換屆選舉順利進行，平穩(wěn)過渡。于2月24日開始至今，順利完成了全鎮(zhèn)50個村、6個社區(qū)兩委組織的換屆選舉工作。共選舉產生村(社區(qū))兩委干部468人，其中村(社區(qū))黨組織書記56人，村民(社區(qū)居民)委員會主任53人。與前一屆對比，村居兩委干部減少193人，有效地實現了村級干部的精兵簡政，為下一步鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革提供了一定的借鑒作用。
三、圍繞中心，強化功能，努力提高非公企業(yè)黨建工作水平。
按照“圍繞中心、服務大局、提高領域、強化功能”的工作要求，充分認識加強非公企業(yè)黨建工作的重要性和緊迫性，加快和-諧企業(yè)建設，全面推進非公企業(yè)黨建工作。
一是認真抓好工貿行業(yè)黨委班子建設，理順非公企業(yè)黨組織關系。為了選好配強工貿行業(yè)黨委成員，我們召開了下轄非公企業(yè)參加的會議，經大家民-主推薦，鎮(zhèn)委反復醞釀討論，配齊了黨委委員7人，其中3人來自于鎮(zhèn)機關，另外4人來自于非公企業(yè)、商貿口等基層單位。同時我們制定了《昆陽鎮(zhèn)工貿行業(yè)黨委工作職責》，發(fā)揮工貿行業(yè)黨委對我鎮(zhèn)非公企業(yè)黨組織的直接調控、管理職能,進一步促進非公企業(yè)黨建工作。
二是積極探索企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的有效途徑，樹立新的黨建示范典型。今年我們繼續(xù)加強對莊吉集團、喬治白公司兩個縣黨建示范點的培育，創(chuàng)新黨建工作內容。同時，從培育新的黨建示范點的目標出發(fā)，向組織部推薦上報了溫州華康汽配等6個企業(yè)黨支部作為第三批縣級“五好”非公企業(yè)黨組織。
三是積極探索和-諧企業(yè)建設的有效途徑，努力提升非公企業(yè)黨建工作新水平。和-諧非公企業(yè)建設，是我縣和-諧社會建設的重要組成部分，也是當前和今后一個時期非公企業(yè)黨建的中心工作和主要目標。近年來，在鎮(zhèn)委的指導下，莊吉集團等非公企業(yè)黨組織在充分調動和激發(fā)企業(yè)主和職工兩方面的積極性發(fā)揮了重要作用，大大推進和-諧企業(yè)的建設，使企業(yè)和職工雙方實現了雙羸。9月30日下午，莊吉集團和-諧企業(yè)共建委員會正式成立，這在我市尚屬第一家。該和-諧企業(yè)共建委員會的成立，對整體推動我鎮(zhèn)和-諧非公企業(yè)的建設步伐，提升非公企業(yè)黨建工作新水平無疑起了指導作用。
四、狠抓落實，邊學邊改，全面推進第二批先進性教育活動。
自7月上旬我鎮(zhèn)開展第二批先進性教育活動以來，我們成立了鎮(zhèn)委先進性教育活動領導小組，制訂了《平陽縣第二批先進性教育活動昆陽鎮(zhèn)實施方案》和《昆陽鎮(zhèn)先進性教育活動日程安排表》，明確工作職責和任務分工，落實責任，保證了活動的正常開展。如今我們已完成了學習動員、分析評議、整改提高三個階段的各項任務，達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”這一工作目標。
1、學習動員階段工作成績斐然。在這一階段，我鎮(zhèn)共有108個黨支部，1341名黨員參加了第二批先進性教育，各支部集中學數達375次，集中討論總數達318次。各支部都能在學習書本理論的同時，結合本單位存在問題、當前工作重點、如何樹立先鋒形象等，提出幾個討論主題進行交流和討論，加深了對理論的理解，并提煉出了各自的新時期保持共-產-黨員先進性的具體標準。在邊學邊改活動中，我鎮(zhèn)黨員干部積極參加抗臺救災活動達1200多人次，落實黨員幫扶結對142個，為群眾辦實事182件，受到了社會的廣泛好評。同時我們創(chuàng)新載體，通過建立流動黨員服務站和推出“同心圓”工程等有效形式，查找到120多名流動黨員，想方設法使他們加入到先進性教育行列。
2、分析評議階段工作扎實有效。我們把分析評議階段作為整個先進性教育活動承上啟下的關鍵環(huán)節(jié)，緊緊抓好“七個環(huán)節(jié)”的工作，分析評議工作得到了扎實推進。在該階段，在黨員領導干部的帶頭下，我們共征集到各方面的意見和建議1566條次，開展交心談心2638人次，黨員(干部)們撰寫黨性分析材料1302篇，召開了鎮(zhèn)三套班子專題民-主生活會，有100個支部相繼召開了組織生活會，形成了對黨員的書面評議意見1327份，并在一定范圍內向群眾反饋和公開評議意見。同時，我們開展邊議邊改活動。對征求到的意見、找出的問題，在力所能及的情況下及時進行整改，解決了一些影響我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展和群眾生產生活密切相關的重點問題，推進了當前的各項工作。g52項目的順利進場和蓮大新村康莊工程建設項目的重新動工就是2個很好的例子。據統(tǒng)計，在邊議邊改中，我們共整改問題216個，解決熱點、難點問題42個。
五、精心組織，真抓實干，健全和完善農村工作指導員制度。
自從5月份我縣開展“第二批千名干部下基層”活動以來，我鎮(zhèn)調整了千名干部下基層領導小組，強化了對該項工作的領導，并掛牌成立了“千名干部下基層活動昆陽聯絡處”。此外，實行鎮(zhèn)三套班子主要領導與14名市、縣下派農村工作指導員(市下派2名，縣下派12名)掛鉤聯系制度，即每位領導聯系一名下派干部，隨時做好溝通和聯系，并定期召開工作例會，及時掌握下派干部的工作進展情況，及時協調和解決他們在工作和生活中碰到的問題和困難，積極為他們順利開展工作提供良好的條件，充分發(fā)揮指導員作用。
廣大農村工作指導員下去后，深入調查研究，摸清村(居)基本情況，了解群眾所需所想，結合實際，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取扎實有力的措施，解民憂、辦實事、求實效，真正做農民群眾的知心人、貼心人、在短短的半年時間里，已取得了初步的工作成效。據初步統(tǒng)計，他們共走訪農戶1253戶，召開各類座談會75個，集中宣講政策法規(guī)17次，落實水電路等基礎設施項目24個，爭取落實扶持資金46.5萬元，梳理問題109個，已解決問題38個，正在解決問題42個，調處矛盾糾紛39起，并協助村兩委做好防臺抗臺工作。如市機關黨工委下派城東村指導員侯興春到位后，積極開展村情民-意調查，理清工作思路，協助村兩委收回集體資金38萬元，并通過耐心細致的思想工作，解決白玉廠的產權問題，增強了村里的集體經濟實力?？h政法委下派郭莊村的指導員陳鵬從解決所駐村的主要矛盾著手，積極開展工作。由于郭莊村是由原郭莊村與萬洋村合并而成，經過選舉萬洋村只有一個村干部進村支委，萬洋村民情緒大，工作上不配合，他經常深入村民家中認真疏導，宣傳選舉法和有關政策法規(guī)，改善了干群關系，為做好工作創(chuàng)造了一個良好的環(huán)境。
六、抓住契機，突出重點，繼續(xù)深化農村“先鋒工程”和村務管理規(guī)范化建設。
今年是我鎮(zhèn)實施“先鋒工程”建設非常重要的一年，我們抓住了本次村級組織換屆選舉的`有利契機，引導村民們把那些自覺接受黨組織領導、思想好、作風正、有文化、有本領、年富力強、真心實事為群眾辦事的人選進村兩委班子，提高了村兩委班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力，進一步實現“強核心、強素質、強管理、強服務、強實力”的目標。目前平塔村等9個第二批“先鋒工程”創(chuàng)建村的創(chuàng)建工作已取得階段性成效，通過這些村的示范帶動作用，以點帶面，全面鋪開，激勵和引導村干部把思想凝聚到為民辦實事、謀發(fā)展上來，把精力集中到帶領群眾走“富民強村”之路上來，全面提升我鎮(zhèn)農村基層組織建設水平。
通過“先鋒工程”的創(chuàng)建，我們還全面開展了村務管理規(guī)范化建設工作。去年在前宕村進行村務管理規(guī)范化建設試點，在組織部的指導下，經多次修改討論，制訂了《昆陽鎮(zhèn)前宕村村務管理規(guī)則》，并經過前宕村黨員大會及村民代表大會通過。今年我們以此《規(guī)則》向全鎮(zhèn)其它村(居)推廣其成功的做法，各村結合實際，制訂了各自的村務管理規(guī)則，達到了“加強黨的領導，實現依法管理、村民自治，增強村級組織效能，促進村務管理民-主有序運行”的目標要求。特別是通過村務管理規(guī)范化建設，使各村的財務制度更趨規(guī)范和民-主，還村干部一個清白，給村民一個明白。今年以來沒有出現因村級財務問題而導致的信訪事件。
七、正視問題，調查摸底，認真做好村級辦公樓建設和黨員電化教育工作。
我鎮(zhèn)一向對村級辦公樓(黨員活動室)建設和電教網點建設十分重視，每年都投入一批資金用于村級辦公場所建設。今年我鎮(zhèn)行政村撤并后，在50個行政村中，目前尚有18個村沒有自己的辦公樓，對基層各項工作，特別是黨支部學習活動的開展十分不利。根據組織部的有關部署要求，我們認真做好村級辦公樓建設和黨員電化教育工作。
1、認真做好村級辦公場所建設工作臺帳，加快經濟薄弱村辦公樓建設進度。為了全面了解村級辦公建設情況，我們對全鎮(zhèn)50個行政村的村級辦公場所進行了詳細的調查摸底，拍攝了相關的照片，按照有、無辦公場所的現狀，建立了分門別類的臺帳。同時，為了推進經濟薄弱村辦公樓建設工作，我鎮(zhèn)已把后岙村、西浦村、郭莊村、石塘村4個村列入省市補助計劃，爭取縣府辦等4個縣機關部門單位的幫扶，著手開展村級辦公樓建設工作，目前該幾個村已完成選址工作，并籌措部分資金，打算于年底開工建設。沒有列入省市計劃的蒙洋村、溪岙村也將于年底動工。
2、抓好電教網點的有效利用，加強黨員電化教育工作。目前雖有部分行政村沒有自己的黨員活動室，但各村均配備了電教設備，他們通過利用閑置房或借用民房等，開展黨員電化教育。為了給黨員干部多收集學習素材，今年我們向組織部購買了大量的先進性教育和農業(yè)科技電教片，并按不同的需求分別分發(fā)到各村(社區(qū))和企業(yè)，保證了電教片源的充足。各行政村利用電教片對黨員干部進行培訓和教育，今年以來全鎮(zhèn)共進行電化教育556場次，組織學習556次，取得了良好的教育效果。
八、堅持深化“愛黨工程”，切實為貧困黨員提供幫助。
為給那些默默無聞為黨和國家做過貢獻，但如今已年老體邁、喪失勞動力的老黨員或因天災人禍、因病返貧的黨員解決實際困難，我們繼續(xù)通過“黨員溫暖基金”補助形式和慰問活動，給他們提供一定的經濟援助。
一是繼續(xù)實施“黨員溫暖基金”補助。為了提高“黨員溫暖基金”的造血機能，我們在“七一”表彰大會上向參會的黨員們提出了募集“黨員溫暖基金”的倡議，得到了大家的支持，鎮(zhèn)三套班子領導帶頭募捐，共募集到捐款6300多元。今年共對4位貧困黨員進行資助，補助金額達3000多元，及時把黨的溫暖和關懷送到了他們心中，切實增強黨組織的向心力和凝聚力。
二是2015年春節(jié)?和“七一”前分別組織了對全鎮(zhèn)特困老黨員進行慰問。這些老黨員中有許多是解放前入黨的，為革命事業(yè)做出了貢獻，現在已進入年邁，生活發(fā)生了困難。我們由三套班子領導帶隊分片組對分布在全縣各地的老黨員開展慰問活動。共慰問117人，發(fā)放慰問金28000多元。
九、規(guī)范用人，優(yōu)化結構，全面深化干部人事制度改革。
為了全面推進干部人事制度改革，規(guī)范用人制度，實現科學用人，根據有關精神，我們做好以下三方面工作：
1、開展計劃外用工清退的后續(xù)工作(即第二批臨時工的續(xù)聘工作)。我鎮(zhèn)已于去年底基本完成計劃外用工清退工作，共計清退臨時工47人，撥付年限補償費和養(yǎng)老金補助62萬元，并續(xù)聘了第一批臨時工作人員18名(包括駕駛員、打字員等崗位)。上半年，我們就鎮(zhèn)城建局的5個崗位開展第二批計劃外用工的續(xù)聘工作。我們制定了《昆陽鎮(zhèn)招考計劃外用工人員辦法》，明確了招考范圍和招考方法。本次招考，共有14人報名參加。經-文化考試、面試、政審等環(huán)節(jié)，我們擇優(yōu)錄用了5名。整個程序體現了“公開、公平、公正”的原則。
2、做好社區(qū)專職工作人員的選配工作。為了全面加強我鎮(zhèn)社區(qū)建設，提高社區(qū)的管理、服務水平，我鎮(zhèn)決定在各社區(qū)中配備30名專職工作人員。按照“居民區(qū)干部中推薦一批、鎮(zhèn)內部選聘一批、向社會招考一批”的選配原則，以體現工作的連續(xù)性和人員結構的優(yōu)化。一是在換屆后的社區(qū)兩委主要干部中選用一批專職人員(18名)。根據《社區(qū)建設工作方案》的實施意見，我們規(guī)定社區(qū)黨組織書記、副書記、社區(qū)居委會主任、副主任職位是社區(qū)專職干部的任職條件，制定《社區(qū)專職干部職數分配建議方案》，明確專職人數的配置按社區(qū)規(guī)模大小而定，并對社區(qū)專干的年齡、文化程度等方面作了嚴格的限定。一批群眾威信高、工作能力強、文化程度較高的社區(qū)干部走上了社區(qū)專干的崗位。二是貫徹“公開、平等、竟爭、擇優(yōu)”的原則，向社會公開招考6名大專以上文化程度的專職社區(qū)工作人員。通過筆試、面試、政審、體檢等環(huán)節(jié)，有6名優(yōu)秀青年被錄用。
3、推進干部人事調整工作。針對前階段因縣級人事變動造成的部分中層職位空缺，為了加強基層力量，今年我鎮(zhèn)對機關辦局、七個辦事處的人事進行了調整。我們根據《干部任用條例》，制定了《昆陽鎮(zhèn)干部人事調整原則》，對干部的年齡界限、文化程度、干部的提拔原則等都做了明確規(guī)定。通過民-主測評、集體推薦、組織考察、黨委討論、任前公示等程序，共調整中層干部31人，其中，提拔使用干部18人，免去中層職位1人，中層干部平調16人，調整一般干部13人。此次人事調整為我鎮(zhèn)逐步建立健全科學的干部考察、考核制度，深化干部人事制度改革，形成干部能上能下機制積累了經驗。
十、存在的主要問題和下步工作思路：
雖然我鎮(zhèn)今年的組織黨建工作取得了較好的成績，但離上級對我們的要求仍有一定的差距，也存在一些問題，主要有撤并村換屆選舉工作難度大、撤并村財務未合并、部分基層黨支部對先進性教育活動不重視等等問題。今后我們將不斷總結經驗，突出重點，狠抓難點，注重實效，推進我鎮(zhèn)組織工作上新的臺階。下一步(明年)打算做好以下幾項主要工作：
1、認真開展好第三批先進性教育活動。根據的統(tǒng)一部署，第三批先進性教育活動即將在年底和明年初全面開展，我們打算制訂切實可行的實施方案，創(chuàng)新方法和載體，努力達到農村黨員真正受到教育、基層組織得到加強的目的。
2、建立和健全基層黨建工作的長效機制。通過建立黨員干部作用發(fā)揮機制、黨員聯系群眾機制，健全學習教育機制、黨員干部作風建設機制，落實黨員權力保障機制，完善黨員管理機制等，進一步加強我鎮(zhèn)的基層黨建工作，使廣大黨員干部“長期受教育，永葆先進性”。
3、繼續(xù)加強干部隊伍和黨員隊伍建設，提高領導干部的執(zhí)政能力和水平，增強干部隊伍的綜合素質，優(yōu)化黨員隊伍的整體結構。
4、繼續(xù)加強“先鋒工程”創(chuàng)建工作，以“先鋒工程”建設為載體，借鑒和學習外地的成功經驗，落實撤并村的財務合并工作，使撤并村的村務管理盡快走上規(guī)范化的軌道。
5、加大村級辦公樓建設力度。我們將借鑒水亭辦事處雅村村辦公樓建設的成功經驗，以向民間企業(yè)老板和經商能手集資為重要渠道，爭取市、縣財政和縣機關單位的資金支持，明年打算建設完成6—8個行政村辦公樓，力爭于2015年底實現村級辦公樓在50個行政村的全覆蓋。
6、加強和-諧非公企業(yè)建設，以莊吉集團、喬治白公司等企業(yè)為示范，帶動其他非公企業(yè)開展和-諧企業(yè)建設，提升非公企業(yè)黨建工作的總體水平。
7、健全完善干部選拔任用機制。在中層干部的任用上，盡量與縣級接軌，逐步完善民-主測評、推薦、考察、鎮(zhèn)黨委會投票表決、任前公示等環(huán)節(jié)，適當引入竟爭機制，體現“公開、公平、公正”的原則。
測評工作總結篇十
首先，我感謝在這次在十一長假期間展開的綜合測評工作中，我班班委對我工作的大力支持和配合。由于我是以宿舍為單位展開信息采集和核對的，所以我們的各個宿舍長確實給了我很大的支持，在這里感謝他們的配合。
然后，說下我們班的成績。到了大三，經過兩年的適應，大家都意識到了學習的重要性，學習的積極性也很高。因而我班成績較大二學年好了很多，不僅個別同學成績有了大幅度的提升，班級整體成績也提高了不少。
就大二一學年的學習成績來看，我們還是不錯的。
下面想說一下我們班的獎學金獲得情況，就這次測評的情況來看，我們班有資格申請各類獎學金的人數為9人，占到全班總人數的1/4以上。最終獲得優(yōu)秀三好學生1名，三好學生2名，優(yōu)秀班干1名，單項獎5名。我剛剛提到的問題。我們班的高分不高，沒有在專業(yè)中拔尖的同學，這也是給我們班的前幾名的壓力，希望他們找到獲得學習成績高分以及綜合測評高分的正確方法。為他們自己也為我們班贏得更多地榮譽。
縱觀綜合測評成績，我們班的成績在全專業(yè)的排名不差但也不能算很好。因為的確有很優(yōu)秀的班級，我們也需要更加得努力來趕上甚至超過他們。這需要我們班同學的共同努力，我相信我們有信心、有能力做到。
要提高班級的成績，一個班的團結顯得尤為重要。只有大家團結在一起，深知每一個人都是班級不可缺少的一部分。我想這種責任感也會給大家的學習帶來不少的動力，形成你追我趕的良好發(fā)展。
在這次的測評工作中我也有做得不好的地方，也存在工作失誤。由于在最后一次提交測評成績之前沒有把成績公示給他家，導致有一個同學的加分誤填后沒有及時更正，也給年級長和輔導員的后續(xù)工作帶來了很多不便。甚至差點影響到同學的測評成績和最終排名。這也給我敲了警鐘，作為主要負責這個工作的班委，這樣的工作不得有半點的偷懶和馬虎。在以后的工作中我也會把這次工作失誤當作教訓，以保證工作質量和效率。
最后，我們班也會把這次測評的成績當作一種特殊的鞭策，在以后的學習中更加努力，至少對得起自己，最終取得更加優(yōu)異的成績。
測評工作總結篇十一
一年以來，本人認真學習《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》、《衛(wèi)生行業(yè)紀律“八不準”》、《福建省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法（試行）》等內容，使我從思想上充分認識到加強醫(yī)德醫(yī)風建設的重要性和必要性，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，一切以病人為中心，一切為病人服務。
本人在行醫(yī)過程中，我始終牢記為人民服務是關健.其核心就是要尊重、關心患者,營造出文明、和諧的就醫(yī)環(huán)境,形成平等,相互理解的醫(yī)患關系，作為一名醫(yī)務人員,敬業(yè)精神至關重要，敬業(yè)精神就是要忠于職守,熱愛本職工作,以病人為中心,全心為病人解除痛苦。對工作精益求精,對患者極端負責。淡泊名利,關愛病人,甘于奉獻。
一年以來，本人嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，努力提高自身職業(yè)道德素質，改善醫(yī)療服自身職業(yè)道德素質，改善醫(yī)療服務質量，全心全意為人民健康服務。在工作中，以病人為中心，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，同時尊重病人的人格和權利，對待病人能做到一視同仁，為病人保守醫(yī)密，不泄露病人的隱私和秘密。與同事互學互尊，團結協作。廉潔奉公，遵紀守法，不以醫(yī)謀私。在業(yè)務方面嚴謹求實，奮發(fā)進取，鉆研醫(yī)術，不斷更新知識，提高技術水平。
一年來，在醫(yī)院領導的正確領導下，同事的幫助下，我圍繞醫(yī)院中心工作，結合內二科的工作要求，嚴格執(zhí)行各項工作制度，工作上積極主動，求真務實，不斷提高了自身業(yè)務技術水平和工作能力，現將我一年來醫(yī)德醫(yī)風工作總結如下：
一年來，我按醫(yī)院要求認真學習了黨的十八屆三中全會、十八屆四中全會精神，提高自己的思想素質。積極參加黨的群眾路線教育實踐活動，認真開展庸懶散浮拖整治活動。按照活動要求，認真查擺問題，積極整改，所查擺的問題都已經全部整改。積極參加黨風廉政建設，起好一名黨員的模范帶頭作用。認真學習實踐醫(yī)院在醫(yī)德醫(yī)風上的各項規(guī)定，讓我在思想上、行動上得到了進一步提高和改進，同時讓我更加堅定了樹立和堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀的意識。
極對待每一位病人。嚴格遵守醫(yī)院管理規(guī)定，做到按時上、下班，不遲到、不早退、不串崗，有時甚至加班到很晚。無接受病人吃請和收受紅包、禮品、回扣的現象，無醫(yī)療差錯事故發(fā)生。我積極參加醫(yī)院和科室組織的各種業(yè)務學習，通過學習，加強了自身素質的提高。在學習和工作任務比較繁重的情況下，能積極主動的完成醫(yī)院安排的各種工作，能很好的端正自己的學習態(tài)度，從不叫苦叫累，認真履行科里的各項規(guī)章制度。
在新的一年，我將繼續(xù)加強思想政治學習，加強醫(yī)德醫(yī)風修養(yǎng)，加強實踐和理論學習相結合，進一步堅定自己的理想和信念，虛心向同事學習，向實踐學習，取人之長補已之短，爭取在新的一年里為醫(yī)院的發(fā)展貢獻力量。
201*年度，在集團公司和院黨政的正確領導下，醫(yī)德醫(yī)風工作圓滿完成了全年工作任務，年初，我院根據集團公司吳董事長在醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)加強醫(yī)德醫(yī)風建設的指示精神，牢固樹立"救死扶傷、愛心奉獻"理念。切實解決老百姓反映強烈的"看病難、看兵貴"問題。醫(yī)德醫(yī)風工作又取得了喜人成績，現將我院的醫(yī)德醫(yī)風情況介紹如下。
一、繼續(xù)狠抓醫(yī)德醫(yī)風教育工作
思想是行動的指南，有什么樣的思想就有什么樣的行動。院黨政非常重視思想教育，利用《同煤三醫(yī)院報》、《黨辦通訊》、《醫(yī)德醫(yī)風簡報》作為思想武器，積極宣傳醫(yī)德醫(yī)風的政策法規(guī)和典型案例;同時下發(fā)文件和召開全院大會組織廣大職工學習了《八榮八恥》，開展了治理商業(yè)賄賂專項整治活動。使廣大職工在思想上樹立起正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。根據盧總的指示組織科主任和業(yè)務骨干下礦井體驗礦工工作的艱辛，更激發(fā)了廣大醫(yī)護人員服務礦工的熱情，同時，印發(fā)了《同煤三醫(yī)院員工行為規(guī)范》從行為儀表、言談舉止上規(guī)范了職工的行為。其次大力建設醫(yī)院文化，形成了醫(yī)院全體職工的共同價值觀，如醫(yī)院精神是"救死扶傷、愛心奉獻"，醫(yī)院服務理念是"患者至上、誠信第一"，醫(yī)院道德理念是"敬業(yè)誠信、博愛奉獻"，同時也加強了廉潔文化建設，這樣從企業(yè)文化上規(guī)范了醫(yī)務人員的道德行為;同時各科利用交-班會和政治學習會重溫學習衛(wèi)生部下發(fā)的《八不準》和省衛(wèi)生廳下發(fā)的《十不準》以及《醫(yī)院各類人員醫(yī)德規(guī)范》;醫(yī)德醫(yī)風辦對新分配人員和實習生也進行系統(tǒng)的醫(yī)德醫(yī)風教育，這樣使我院的醫(yī)德醫(yī)風教育達100%。
二、深入患者中間調查研究，切實解決患者急需解決的問題。
調查研究是我黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)，沒有調查就沒有發(fā)言權，醫(yī)德醫(yī)風和醫(yī)療服務的好壞只有病人最有發(fā)言權。為此醫(yī)德醫(yī)風辦每月組織專人深入病區(qū)、門診患者中進行服務滿意度調查，對我院在醫(yī)療、后勤服務、醫(yī)德醫(yī)風方面的情況征詢患者的意見和建議，并同各科召開的工休座談會上患者反映的問題，以及意見本上反映的問題一起歸類匯總，擬出解決問題的意見或建議，上黨政聯席會議予以解決。這樣為患者解決了許多實際問題。如為方便家住附近的嬰幼兒臨時輸液開設了液療中心，為帶飯患者的熱飯各科整修了微波爐;為方便患者恢復鍛煉修整了后花園，購置了健身器材;為方便患者就診重新設置了導診圖標、科室牌;有的患者反映夏天病房有蒼蠅蚊子，為此整修了全院的紗窗;有的科室反映冷水供應時間短，為此延長了供水時間;有的患者反映常用藥品供應有時出現斷檔，為此藥事委員會召開專題會議，加強了藥品的計劃——采購——出庫的銜接工作，保證了常用藥品供應等等。經過廣大職工的共同努力，使我院的三個滿意度均達95%以上，拉近了醫(yī)患關系，得到了患者的好評。今年1——10月份全院共收到錦旗12面、感謝信12封。
三、狠抓當今社會關注的熱點"紅包"問題。
xx年我院在大同市率先出臺了退"紅包" 獎懲制度，xx年又對獎懲制度進行了修訂，對退"紅包"的醫(yī)護人員年終進行表彰獎勵，對索要和收受"紅包"的給予紅包金額五倍的罰款并待崗三個月的處罰，總之，我們一方面引導和鼓勵絕大多數醫(yī)護人員保持高尚的醫(yī)德醫(yī)風，另一方面對個別違背職業(yè)道德的.醫(yī)務人員采取嚴厲的高壓政策。由于加強了職工的思想教育和完整配套的獎罰制度，使退"紅包"在我院蔚然成風，今年1——10月份全院通過組織共退"紅包"76人106次，金額為30900元，其中退"紅包"最多的科室是心血管內科共23人(次)計7600元，其次是呼吸內科共23人(次)計4900元;退"紅包"最多的個人是心內科主任劇中華同志，共退7次計3400元，其次是骨科主任李平善同志，共退5次計2700元。
四、嚴禁亂收費、亂計費、開"搭車藥"和藥品做臨床。進入10年以來，在、縣政府的正確領導下，我們堅持"以人為本、以病人為中心"的服務宗旨，牢固樹立科學發(fā)展觀，以創(chuàng)建省級文明單位為契機，深入開展了醫(yī)院管理年和創(chuàng)建誠信醫(yī)院活動。具體工作匯報如下：
一、高標準、嚴要求，努力創(chuàng)建文明單位。
今年初，我院將面臨省級文明單位復審和驗收，為保持這一殊榮，我們按照省級文明單位的標準和要求高起點，高標準、高質量開展了創(chuàng)建工作。并與醫(yī)院管理年活動有機結合在精神文明建設、醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)護質量、優(yōu)質服務以及醫(yī)院科學化管理等諸多方面進行了有益的探索和償試，取得了明顯的效果，1—4月份，門診和住院人次同比保持了18%的增長率。醫(yī)護質量亦有明顯改善，醫(yī)療糾紛大幅減少，病人滿意度在問卷調查中亦呈上升趨勢。各項指標均達到或超過即定目標，并被市衛(wèi)生局評為誠信醫(yī)院和市衛(wèi)生先進單位。
二、強化科學化管理，堅持從嚴治院。
為把10年工作做好，我們在年初即制訂和出臺了《2015年工作要點》，要點內容包括指導思想、總體目標、工作重點以及保障措施。并把各項指標量化、細化。醫(yī)務科和護理部出臺了如何提高和改善醫(yī)療質量和護理質量的工作規(guī)劃，出臺并實施了院長行政查房制度。每周一次的院長行政查房從科室管理、醫(yī)護質量、后勤保障、勞動紀律、環(huán)境衛(wèi)生、醫(yī)德醫(yī)風、收費標準、病歷書寫等方面全面檢查，聽取意見，現場答疑，即時解決。實施以來，效果顯著，彌補了許多管理漏洞，促進了醫(yī)護質量和科室行政管理的提高。為使醫(yī)藥糾風工作落到實處，我們進行了雙十雙排序的先期籌備和試點工作，在合理用藥和降低醫(yī)藥費用上起到了積極促進的效果。
三、濃厚學術氛圍，提高全員整體素質。
201*年是我院的學習學術年，為提高全院醫(yī)務人員的業(yè)務技術水平，我們重新修訂了崗前培訓和再職教育方案和計劃，醫(yī)務科、護理部、院辦室根據各類業(yè)務技術人員的不同狀況，有的放矢、針對性的制定了教學大鋼和培訓教材，做到了周有計劃、月有考核，而且考核、考評結果與工資獎金掛鉤。我們進一步完善和規(guī)范了首診負責制、院前急救流程、急危癥會診制度以及病歷討論、病案分析、病歷規(guī)范性書寫等規(guī)章制度，并加大了檢查監(jiān)督力度，做到了有章可循，有制可守，獎懲到位，職責分明。
四、五月份工作安排
根據工作要點，今年五月份，我們將在以下方面開展工作：
1、繼續(xù)深入開展醫(yī)院管理年活動，按照《河北省醫(yī)院管理年評價細則》逐條逐項規(guī)范和落實。
2、努力做好省文明辦對我院省級文明單位的評審和驗收工作，力爭一次達標，保持榮譽。
3、加大雙十雙排序工作的全面推廣和落實，切實減輕患者負擔。
4、加大內部管理，增收節(jié)支，重點治理"跑、冒、滴、漏"現象，嚴格收費標準和程序，降低醫(yī)療成本。
5、繼續(xù)加強行風建設和醫(yī)德醫(yī)風建設，抓好各項制度的落實，嚴格規(guī)范醫(yī)療行為。
6、進一步落實醫(yī)療和財產安全責任制和追究制，杜絕醫(yī)療差錯事故的發(fā)生。 做好"5.12"護士節(jié)知識競賽和文藝匯演的策劃和開展活動，豐富職工業(yè)余生活，大力倡導先進醫(yī)院文化。
光陰荏苒，201*年的時光在忙碌而充實的工作中已然悄悄流逝，定格在那里。這一年里，積極主動的工作與學習，自身業(yè)務素養(yǎng)和工作能力得到一定和提高，現將我這一年的醫(yī)德醫(yī)風工作總結如下。
認真學習國家在中醫(yī)藥方面的方針、政策，保證思想上能夠與時俱進，了解中醫(yī)藥發(fā)展的方向。嚴格遵守衛(wèi)計委發(fā)布的《醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”》，杜絕“四風”的滋生、蔓延，時刻做到勤奮好學、認真務實。
在業(yè)務工作中，認真履行科里的各項規(guī)章制度，對待工作認真負責，及時采購醫(yī)院所需藥品，保質保量地為臨床、為患者提供藥品服務。同時負責藥品、醫(yī)療器械不良反應的收集、整理和上報，當不良反應發(fā)生時，能夠第一時間到達并詳細了解情況。
積極參加醫(yī)院、科室組織的業(yè)務學習，通過學習，自身素質得到了提高。在工作之余，努力學習，積極備考，5月份順利通過了初級中藥師職稱考試。
新的一年，堅持以為病人為中心，為患者提供優(yōu)質的用藥服務。工作之余，我將加強學習，積極備考，爭取順利通過執(zhí)業(yè)中藥師考試。自學一些中醫(yī)知識，用中醫(yī)藥知識武裝自己頭腦，更加堅定中醫(yī)信念。
測評工作總結篇十二
一年來，我一直時刻嚴格要求自己，注意加強自身的政治道德修養(yǎng)。
一、在堅持學習^v^理論、深入領會“三個代表”重要思想的基礎上，緊密結合踐行社會主義榮辱觀，作為一名^v^黨員，在給我無限的信心的同時也有更多的壓力。時刻提醒著我注意，什么是一個黨員該做的，什么是不該做的，更促進了我的進步。首先，我深刻而清楚地認識到自己的缺點和不足，并在生活中循序漸進地改善。使我感到自己還有很多事要學。因為我是一名黨員，就應該拿出吃苦耐勞的精神，如果連自己的缺點都不能克服還談什么先鋒模范作用。我積極響應支部黨員活動，配合當前的理論前沿，為自己補充新鮮血液。當然，加強理論學習仍將是今后工作和生活中的一項主要的內容。不斷加強學習，以適應學校發(fā)展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質。
二、始終堅持學習駕駛技術和車輛維修、維護以及現代化汽車管理方面的知識，不斷學習和充電，克服了自己文化基礎差的弱點，靠著自己的鉆研精神，排除了車輛故障和疑難問題，節(jié)省了單位的開支，保證了行車的安全。隨著駕齡的增長，我的汽車駕駛水平已經非常純熟，對汽車性能的了解已不斷深入，充分保障了駕乘人員的安全舒適，駕駛技能和車輛維護保養(yǎng)知識已經基本具備駕駛技師的水平。
三、在工作中，堅持服從領導分工，不挑肥撿瘦，不拈輕怕重，不論領導安排什么工作，我都認真的去做好。一是做到隨叫隨到，從未耽誤過任何一件事情;二是保持車容整潔，車況良好，對車輛的維修，小的毛病盡量自己處理，對大的問題及時向領導匯報，并到指定的修理廠進行維修。遵守交通法規(guī)，安全行車。一年來，從未出現一起安全責任事故。在實踐工作中不斷總結經驗，培養(yǎng)自己應對突發(fā)事件的心理素質。我熱愛汽車駕駛工作，愛護車輛，工作一直勤勤懇懇、任勞任怨，遵章守紀，具有強烈的工作責任感、敬業(yè)精神和職業(yè)道德，用自己的良好表現贏得了領導和群眾的認可。
一年來，雖然取得了一定的成績，但仍存在一些不足之處，剖析如下：
一是學習不夠深入。當前工作形勢對我們的綜合素質提出了更大挑戰(zhàn)，學習是刻不容緩的事情。但是自己在政治理論學習和業(yè)務學習上都不夠深入細致，對于一些新知識、新理論，只是一知半解，缺乏刻苦專研的精神，尤其是在工作繁忙的時候，忙于一般性的事務工作，學習還不夠深入。在各項政治理論學習中，還存在有一定的走過場的做法。今后要進一步端正學習態(tài)度，進一步探索學習方法，在理論深度上下工夫。
二是小節(jié)問題需要改進。比如：工作方法有時比較簡單;工作中有時情緒急躁、愛發(fā)脾氣。
這是我的一些感想和對自身不足之處的看法，也是作為一個黨員在民主評議黨員的一次自我剖析。當然，這些感想還比較粗淺，我身上存在的問題也不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發(fā)現和改進，需要各位領導和同志們給予批評指正?？傊窈笪以负痛蠹乙黄鹪陂_拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態(tài);和大家一起團結奮斗、發(fā)揮優(yōu)勢，使自己在今后的工作中進一步走向成熟。
測評工作總結篇十三
從事統(tǒng)計工作以來,在工作中我學到了很多知識和經驗。統(tǒng)計工作對我來說是一個生疏的工作，我由不懂到懂，由膚淺到深入，由難到易，可以說這個過程是艱辛而漂亮的。從工作中我所得到和領悟的也很多。這可以說對我以后的人生旅途都有很大的影響和幫助，也算我人生的一次不小的轉折點和跨越。所以自已也更珍惜這個難能可貴的機會。我想無論開始從事何種工作對我來說都是一種挑戰(zhàn),也是一種磨練。做統(tǒng)計一年多以來在工作中不斷的磨練了我的意志,同時增加了我對困難的征服欲,實現了我的人生價值。我想無論我做什么都會干一行愛一行。既然我從事了這份工作，就要愛崗敬業(yè)，盡職盡責的去認真完成我的工作。一年中工作總結如下：
統(tǒng)計這份工作要求我。(首先)要敬業(yè)。要用積極的態(tài)度全身心的投入工作，即然選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就要全力以赴，盡職盡責地去完成。(二是)要以嚴謹細致的態(tài)度對待工作。在工作中要嚴格要求自已做到一絲不茍。統(tǒng)計對我來說是一項細致的工作，它的要求很嚴格,它要求我必須認真、細致。要做到在剛統(tǒng)計時與磅房核對數字相符,數字一定要準確無誤,做表時要磅票與表格數字相符。無誤的數據便于以后的查賬，所以，必須要認真,仔細無差錯。這就要求我們在做其它工作時也是必須用嚴謹細致的態(tài)度對待工作。(三是)責任心。工作對我們來說就是一種責任.我們有義務盡心盡責的去完成,去負責.所以工作的好壞,也取決于你對工作的責任心.(四是)工作的高效率。對我來說提高工作的效率就是要多學習，從學習中汲取好的可以提高效率的知識，再就是，將問題細化，在短時間內決定，對任何事情都要當機立斷，設定具體時間安排工作，給自已制定嚴格的最后期限(五是)保密性。我所從事的統(tǒng)計具有很大的保密性，保密性就是對數據的保密。在這我也體驗了庫管這份工作，能同時做兩份工作，對我說是受益非淺。工作雖然很辛勞可是對我真是個學習的機會。從中我體驗了工作的性質，學到了很多我未曾接觸過的事物和知識。不足之處也存在很多問題。例如貨物入庫時沒有分類擺放、標記名稱。環(huán)境衛(wèi)生比較差、庫容不整潔。新的一年又已來到。工作還在繼續(xù)，但是新的一年自已要求自已要有一個全新的自我。理清自已的思路，把工作做的更細致化。
一個人對自己的`工作假如有百分之百的喜歡，也許不是太可能，但是想做到百分百的喜歡，就在于我們怎樣以好的心態(tài)去看待這份工作，也就是說，既然我已經選擇了這份工作，我就應該義無反顧的投身其中，并體現自我的價值觀，許多事業(yè)有成的人，并不是太喜歡自己的工作，但是他們有著高度的責任感和堅忍不拔的敬業(yè)精神，他們天天從事著平凡的工作，卻做出了不平凡的成績?？上胫灰愀冻隽司蜁泻玫幕貓蟮?。
在這一年的工作中，難免也出現一些不快樂的事情。我也曾為工作的壓力狹益過、郁悶過、焦慮過。每個人的工作任務在逐步繁重與細化，工作壓力大也是必然。因為在這個物競天擇的自然中強者生弱者亡的法則是不變的，假如自我消極、抱怨永遠會成為弱者。不良情緒有時也曾影響過我的工作效率，只是適時調整自己的心態(tài)，尋找平衡切入點才是真的有效。我想只要超越自身的狹益、焦慮等消極心態(tài)，以積極、健康的情緒來面對工作中的困難與挑戰(zhàn)就可以了。我發(fā)現快樂的工作法寶就是以寬恕與感激的心態(tài)看待我們天天的工作。
從中我也熟悉到。工作時，首先要以寬恕平和的心態(tài)看待工作中碰到的困難，正確評估自己的能力和價值目標，并進行必要的心態(tài)調整，努力培養(yǎng)樂觀大度的良好性格，對待工薪應有：得之不喜，失之不憂得態(tài)度，提高自己的抗干撓能力，有效轉移注重力，使個人的心態(tài)在工作中得到轉移、釋放、調整，消除緊張與疲憊。時刻保持求知向上的心，愛上工作，使工作變成生活的最大樂趣。
這一年自已也是以抱著感激的心情迎接工作的考驗，我時常在想因為這份工作，我有了養(yǎng)家糊口的經濟實力;因為這份工作，我體現了自我的價值;因為這份工作，我磨練了我的意志。當靜下心來的時候，我會反思省悟，與諸多下崗失業(yè)者相比，感激自己有豐實的薪水;與年邁體弱者相比感激自己有青春與健康;與庸庸碌碌混世者相比感激自己天天充實的工作著。人們不能猜測快樂，因為快樂是乞求不到的，尋找工作的快樂，達到忘我的程度，工作的滿足感就會出現，因為這時我們已經忘記了時間，也就忘記了憂愁。快樂是因為你做了快樂的工作，當你把工作做好了，你對自己的行為感到滿足，你就會快樂。
在明年中，我想我會把工作做的更細致、工作效率再提高一下、業(yè)務方面在做的更專業(yè)些。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索個人考核測評工作總結。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/12110556.html】
