總結(jié)是一個人不斷進步的飛躍點，也是未來規(guī)劃的引導?？偨Y(jié)中要提到面臨的困難和挑戰(zhàn)，以及解決的方法和經(jīng)驗。小編整理了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，希望對大家寫總結(jié)時能有所啟發(fā)。
崗位風險排查工作匯報篇一
為盡快發(fā)現(xiàn)、整治風險隱患，將事故災害消滅在萌芽狀態(tài)，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全和社會穩(wěn)定，特制定本制度：
一、村委會每月組織開展一次風險隱患的全面排查，重點時段要加強增加對重點部位的檢查評率。
三、風險隱患排查重點：森林防火、農(nóng)村大院、道路交通、地質(zhì)災害、工業(yè)企業(yè)及社會不穩(wěn)定群體。
四、風險隱患排查必須分級分類，做好一對一的應急預案，并明確相應的責任領導，責任人限期整改化解。
五、對一時不能整改的要加強監(jiān)測防控做好應對準備。
崗位風險排查工作匯報篇二
二中隊現(xiàn)有警力8名，其中中隊領導2名，民警6名，管轄約50公里路段，兩個收費站，一個服務區(qū)，主要承擔各類交通違法行為查處，簡易程序交通事故處理及一般程序以上交通事故、治安、刑事等案件的先期處置。
工作缺乏必要的熱情和執(zhí)著精神。
二是路面執(zhí)法風險點：在查糾違法車輛時，有的當事人為了減免處罰，會故意把錢夾在駕駛證和行駛證之間，或是直接要求民警代收現(xiàn)金不用開罰單；可能擅自變更法律文書降低處罰標準；查處客貨車超員、超載可能會存在僅開具法律文書而沒有按規(guī)定卸載、轉(zhuǎn)運；查處酒駕時，在罪與非罪之間，如果沒有按規(guī)范操作及時送醫(yī)院抽血檢驗，固定證據(jù)，可能會使本該入罪的駕駛?cè)擞捎谧C據(jù)不足，程序不當而免于處罰；除此之外，與“停車場”聯(lián)手分取“停車費”；涉案車輛未妥善保管；與“說情”放車“黃?！笔杖『锰庂M，逢年過節(jié)非法甚至合法“中介”送上的“過節(jié)費”，導致出現(xiàn)執(zhí)法不公的現(xiàn)象。
險，一個假證明出去，保險公司便要賠；指定車輛的維修地點而收取一定利益的返點；與檢驗鑒定機構(gòu)聯(lián)手要求鑒定事故車輛而從中收取好處費；還有與停車場掛鉤分取停車費；可能挪用、非法占有扣留車輛。
四是“八小時”外風險難于自律，突出表現(xiàn)為交友不慎，八小時外失控。有的民警“社交圈”關(guān)系復雜，哥們義氣嚴重?！吧钊Α边^“散”，吃吃喝喝，庸俗無度，“八小時”外自由散漫，尋求刺激，在飯桌、牌桌上虛度光陰，有的夜不歸宿，干出各類違法違紀事情，結(jié)果是領導：“事前不知道，事后嚇一跳”。
中隊兩位領導“一崗雙責”，在日常管理中還負責勤務督導，交通事故及一般行政案件的法律監(jiān)督、審核把關(guān)。不僅存在以上風險，可能還存在案件把關(guān)不嚴；管理監(jiān)督不到位發(fā)生民警違反五條禁令等違法違紀行為。
如何有效堵控“風險點”的源頭，關(guān)鍵在掌控、監(jiān)督和防范。
一是強化日常教育，打牢風險防范思想基礎，堅持以廉政教育、人文關(guān)懷為主要措施，堅持對民警的思想教育，著力廉潔思想基礎，倡導積極向上的生活情趣，創(chuàng)造良好的廉政文化氛圍。
二是警務公開，增加執(zhí)勤執(zhí)法工作透明度，大力推行“陽光作業(yè)”機制，堅持有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究的依法行政理念，堅決抵制執(zhí)法的隨意性，堅決抵制外界的誘惑和壓力，不斷提高執(zhí)法水平，做到文明規(guī)范執(zhí)法，秉公辦案。
三是進一步完善了內(nèi)部檢查考核制度，加大對民警履行防范承諾、執(zhí)行各項規(guī)章制度的日常監(jiān)督力度，嚴格考核獎懲，強化責任落實。
崗位風險排查工作匯報篇三
為深入貫徹落實胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第五次全會上的重要講話和中央、省、市關(guān)于“建立健全懲治和預防腐敗體系建設”的要求，切實加大從源頭上防治腐敗的力度，不斷創(chuàng)新監(jiān)督機制，我們選擇了市教育局和泰安日報社兩個系統(tǒng)開展了崗位廉政風險防范管理試點，初步形成了具有部門特色的崗位廉政風險防控體系。試點中，我們按照“凸顯一個核心、抓好兩個關(guān)鍵、突出三個重點、把握四個環(huán)節(jié)”的總體思路，扎實推進崗位廉政風險防控工作，收到了明顯效果。
一、凸顯一個核心。
險防控機制建設上來，引導兩個系統(tǒng)全體干部職工切實克服“與己無關(guān)”和“本科室無風險點”等模糊認識，使大家提高了認識，統(tǒng)一了思想，做到了積極參與。
二、抓好兩個關(guān)鍵。
（一）突出制度防范。制度建設具有根本性、全面性、穩(wěn)定性和長期性。我們指導兩個系統(tǒng)緊緊圍繞權(quán)力運行容易滋生腐敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和部位，按照明確具體、可操作、管用的要求，進一步明確和規(guī)范了單位、科室和崗位的職能、職責、職權(quán)，健全了黨務、政務和財務工作制度，對“人、財、物、事”四權(quán)的運行規(guī)范進行了全面的修訂完善，把制度防范貫穿于權(quán)力運行的全過程，確保權(quán)力沿著制度化的軌道運行。
（二）突出權(quán)力流程再造。指導兩個系統(tǒng)按照精減效能的原則，以“內(nèi)容合法、程序規(guī)范、形式簡明、操作方便”為標準重新繪制權(quán)力運行流程圖。要求各崗位必須做到：凡法律法規(guī)有明確規(guī)定的，依照法定程序制作流程圖；法律法規(guī)沒有規(guī)定程序的，依照工作程序編制固定工作流程，每個工作流程都要標明承辦崗位、辦理時限、職責要求、相對人權(quán)利、投訴舉報途徑和方式；每個環(huán)節(jié)都規(guī)定好“誰來辦”、“如何辦”、“什么時間辦結(jié)”，防止工作人員“不作為”或“亂作為”，確保權(quán)力始終沿著規(guī)范化的軌道運行。
三、突出三個重點。
人員的崗位廉政風險防控。對領導崗位，主要是就重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面存在的廉政風險進行重點防控；對中層崗位，主要是針對審批、管理、執(zhí)法等環(huán)節(jié)，對行使行政審批權(quán)、自由裁量權(quán)和現(xiàn)場即決權(quán)、內(nèi)部管理權(quán)等過程中存在的廉政風險進行重點防控；對其他崗位，主要是對履行崗位職責、執(zhí)行制度等過程中存在的廉政風險進行重點防控。
（二）突出重點領域。將規(guī)劃審批、土地管理、工程建設、礦產(chǎn)資源開發(fā)、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、土地出讓、招投標、物資采購、專項資金使用、干部人事、學校收費等高風險領域納入重點防控范圍。
（三）突出重點環(huán)節(jié)。我們把權(quán)力的授予、配置、運行中容易發(fā)生腐敗的環(huán)節(jié)作為重點，加強對兩個系統(tǒng)干部選拔任用，行政審批權(quán)和行政執(zhí)法權(quán)，資金運行情況，國有資產(chǎn)，重大決策、重大項目安排和大額度資金使用情況，黨風廉政建設責任制落實，黨務、政務公開和領導干部廉潔自律等環(huán)節(jié)的監(jiān)督。
四、把握四個環(huán)節(jié)。
在推進崗位廉政風險防控機制中，我們成立了由我為組長，xxxx同志為副組長，全組人員為成員的崗位廉政風險防控管理領導小組，切實加強了對兩個系統(tǒng)崗位廉政風險防控工作的組織協(xié)調(diào)。先后組織兩個系統(tǒng)6次到xxx等地進行學習，對兩個系統(tǒng)進行指導48次，工作中，牢牢把握好風險排查、制度構(gòu)建、預警處置和責任追究四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保了試點工作的順利開展。
（一）搞好風險排查。排查崗位廉政風險點，是建立崗位廉。
政風險防控機制的前提和基礎。在排查崗位廉政風險的過程中，我們指導兩個系統(tǒng)重點抓好領導崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次。針對三個層次的崗位，采取“自己找、大家提、組織點、群眾議、集體定”等辦法，督促指導兩個系統(tǒng)的黨員干部全面查找崗位廉政風險，做到找準、找全、找實。把排查崗位廉政風險的過程變成干部對崗位廉政風險、對自身職責、對管理缺陷再認識的過程，變成自我警示、自我教育的過程。對排查出來的崗位廉政風險，進行歸納梳理和審查評估，按照風險發(fā)生的概率和危害程度確定風險等級，經(jīng)審核把關(guān)后，登記匯總、建立臺賬。通過認真查找，兩個系統(tǒng)共查找崗位廉政風險點236個。
力運行程序和工作流程，實時監(jiān)控崗位廉政風險，提升了崗位廉政風險防控工作的科技含量。
（三）實施預警處置。實施預警處置，是建立崗位廉政風險防控機制的有效手段。與時俱進是建立崗位廉政風險防控機制的基本要求,而前瞻性和預警性是建立崗位廉政風險防控機制的本質(zhì)要求。一是強化權(quán)力公開，讓權(quán)力在“陽光”下運行。督促兩個系統(tǒng)把權(quán)力運行向社會公開，不但公開權(quán)力內(nèi)容、辦事流程、權(quán)力依據(jù)，還公開辦事結(jié)果，并在工作質(zhì)量、服務態(tài)度、辦事實效方面作出承諾，全方位接受監(jiān)督。全面推進電子政務，使涉及風險的權(quán)力全部網(wǎng)上公開運行，并通過網(wǎng)絡系統(tǒng)進行監(jiān)控。做到了定期對權(quán)力運行情況進行群眾評議，及時發(fā)現(xiàn)問題，制定措施，建立評議——反饋——整改的工作機制。二是運用督查、糾錯、誡勉談話等方式采取有效處置措施，糾正偏差，堵塞漏洞，化解崗位廉政風險，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。對發(fā)現(xiàn)有腐敗苗頭和傾向性的問題，認真落實廉政談話、提醒、警告，做到“沒有問題早發(fā)現(xiàn)，一般問題早糾正，嚴重問題早查處”。三是全面推進教育防范工作，做到教育為主、防范在先。為時時提醒工作人員防范崗位廉政風險，兩個系統(tǒng)在每位工作人員辦公桌上放置了廉政風險警示桌牌，在每臺辦公電腦上設置了廉政屏保，在門戶網(wǎng)站開辟廉政建設專欄，在辦公室墻壁掛上工作職責和業(yè)務運行流程圖，在辦公樓墻壁上掛上每位同志的廉政格言，在辦公樓樓梯旁放置了廉政“正容鏡”。同時，深入開展了權(quán)力觀和廉潔從政教育，積極開展了“廉政促規(guī)范、廉政促勤政”活動，形成了自律與他律相結(jié)合、組織監(jiān)察與自覺遵守相結(jié)合的良好局面，全體干部職工牢固樹立了風險意識、責任意識和崗位廉政承諾制。
（四）落實責任追究。為確保把崗位廉政風險防控機制落到實處，明確了領導干部在風險排查、制度構(gòu)建、預警處置等方面的責任，做到推進業(yè)務工作與防范化解崗位廉政風險相融合，使領導干部切實擔負起“一崗雙責”的責任。把崗位廉政風險防范工作納入懲防體系建設檢查考核的范圍，重點對各崗位人員履行職責、執(zhí)行制度、工作作風、辦事效率、風險防范承諾、防控措施落實等情況進行重點監(jiān)督檢查，通過監(jiān)督檢查，防止少數(shù)人說了算和決策失誤，防止少數(shù)人因制度的疏漏逃避追究等問題的發(fā)生。并將考核結(jié)果作為評價領導班子、領導干部和工作人員的重要依據(jù)，獎優(yōu)罰劣，充分發(fā)揮風險防控的作用。
崗位廉政風險預警防范，為拒腐防變拉了一道安全網(wǎng)，為抵御權(quán)力腐敗駐起了“防火墻”，它成為落實懲防體系的一大有效抓手，為反腐倡廉建起了一套有效管用的長效機制。
崗位風險排查工作匯報篇四
根據(jù)公司風險防控工作的實施方案要求，財務科是每個單位中高風險崗位，如何立足本職做好廉政風險防控，是全體從事財務工作人員的職責。
一、加強職業(yè)道德學習，增強風險防控的能力。財務工作是經(jīng)濟建設中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。作為財務工作者，在除了提高業(yè)務工作能力學習同時，還要加強平時對《會計法》,以及經(jīng)濟法律、法規(guī)、制度的學習，不斷提高法律意識，做到懂法、知法、守法，只有經(jīng)濟行為在法律、法規(guī)、制度的約束下，風險防控的能力才有提高。
二、明確崗位職責，規(guī)范流程，降低風險產(chǎn)生機率。出納、會計、統(tǒng)計、部門負責人，根據(jù)不同崗位職責要求，做好各自職責內(nèi)工作，出納人員每筆業(yè)務必須是經(jīng)審核批準后，合法憑據(jù)辦理收支，保證帳、證相符，現(xiàn)金庫存額度按會計制度規(guī)定確定，確保國有資金的安全。及時核對企業(yè)與銀行帳數(shù)，發(fā)現(xiàn)不相符的，立馬查找原因，直到相符為止。大額資金的動用，必須符合制度要求，杜絕挪用、占用、貪污資金行為發(fā)生。會計人員按流程要求，經(jīng)審核無誤后憑證入帳，熟悉會計業(yè)務、保證會計核算信息的真實性，合法有效地反映企業(yè)經(jīng)營狀況，不做假帳、如實申報交納稅款，規(guī)范財務人員行為。
為了強化廉政意識、責任意識和風險意識，結(jié)合自己擔負的工作職能和要求，切實做好本職工作，讓黨和人民放心，讓行政相對人滿意，特制定個人崗位風險廉政承諾責任書如下：
一、熱愛本職崗位，熟悉國家的法律、法規(guī)和上級的各項規(guī)定要求，依法行政，秉公辦事，不誤導和欺騙消費者，切實履行好、執(zhí)行好黨和人民所賦予的權(quán)力和義務，找準自己的位置，曾今擁有的不要忘記，已經(jīng)得到的更要珍惜，屬于自己的不要放棄，已經(jīng)失去的留著回憶。時刻牢記權(quán)勢只不過是些轉(zhuǎn)眼即逝的霧中花、水中月。
二、堅守工作崗位，認真履行職責，熱情接待行政相對人，耐心解答詢問咨詢，一言一行，一舉一動都要時刻注意全局的形象和執(zhí)法者的形象，自覺強化責任意識、服務意識、程序意識、效率意識。
三、掌握政策，堅持原則，始終牢記權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，不以權(quán)謀私，不吃、拿、卡、要，說話辦事要經(jīng)常學會換位思考，對自己要嚴格管理，嚴格要求，自覺遵守執(zhí)法紀律，自覺接受各方面的監(jiān)督。
四、在行政審批中要認準定位，不越權(quán)，不侵權(quán)，不越位，不辦人情證，不刁難服務對象，不參加高消費娛樂活動，切實做到生活正派，作風扎實，情趣健康，務求實效，廉潔從政，秉公辦事，服務人民。
五、扎實做好本職工作，珍惜有限的工作時間，對所分管的工作必須講究認真，對自己所做過的工作必須做到底子清、情況明、數(shù)字準，不搞虛假，不搞欺上瞞下，經(jīng)得起上級的檢查、歷史的檢驗，切實做到政治上靠得住，思想上有境界，業(yè)務上要精通，事業(yè)上有成就。
以上承諾，請同志們監(jiān)督。個人廉政風險防范承諾書廉政風險點防范管理，作為新時期、新形勢下促進反腐倡廉建設的一種新途徑、新方法，是拓展源頭治理腐-敗領域、強化監(jiān)督制約機制、實施保護干部的一項重要舉措。廉政風險點防范管理機制為我們提供了警醒自己、避免犯錯的參考，它從各個部門、各個環(huán)節(jié)分析出潛在的廉政風險點，并一一制定防范措施，為我們開展涉及廉政風險的工作制定了行為規(guī)范。為了貫徹落實“廉政風險點防范管理”這一機制，本人鄭重承諾：
一、嚴格按照麻陂鎮(zhèn)制定的《關(guān)于推進麻陂鎮(zhèn)廉政風險防控機制建設實施方案》，查找出自己崗位職責中存在的潛在風險點，并制定相應的整改措施。
二、加強對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀理論的學習，積極參加各種廉政教育活動，加強自身職業(yè)道德建設，提高自己的職業(yè)操守。
三、自覺遵守黨紀、政紀條規(guī)和領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行《廉政準則》，做到忠于職守，愛崗敬業(yè)，秉公辦事，不以權(quán)謀私，不徇私情。
四、嚴格按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理有關(guān)法規(guī)履行自己的職責，嚴格按照規(guī)章制度辦事。
五、自重、自省、自警、自勵，加強“八小時以外”的自我約束。
六、不收受與行使職權(quán)有關(guān)系的單位、個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證。因各種原因未能拒收的各種禮金、貴重物品和有價證券，堅決按照有關(guān)規(guī)定及時登記上交。
七、嚴格教育、管理、監(jiān)督家屬、子女及身邊工作人員，嚴禁他們利用自己的職務影響收受各種禮金、貴重物品和有價證券。
如有違諾愿意接受通報批評、組織處理和相應的黨、政紀處分。誠懇歡迎領導、同事的監(jiān)督。承諾人：
二0一一年月日。
崗位風險排查工作匯報篇五
根據(jù)市局關(guān)于印發(fā)《菏澤市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局關(guān)于加強廉政風險防控管理的實施意見》的通知（菏質(zhì)監(jiān)黨發(fā)[2012]6號）精神，我局認真組織開展了廉政風險防控管理工作，經(jīng)過幾個月的努力，取得了一定成效，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、工作開展情況。
廉政風險防控工作開展以來，我局黨組非常重視，始終把此項工作列為重要議事日程，以高度的責任感和積極的態(tài)度，認真研究部署，周密組織實施，確保廉政風險防控管理工作順利推進。
一是提高思想認識。為進一步提高大家的思想認識，我局多次召開黨組會和中層領導會安排部署，2012年3月30日又專門召開全體干部職工大會進行動員，局長李松同志就如何開展好廉政風險防范管理試點工作做了動員講話，要求把思想認識統(tǒng)一到上級的決策部署上來，切實把廉政風險防控管理作為反腐倡廉工作的重要內(nèi)容，牢固樹立“不查風險就是最大風險”的風險意識，樹立“不防控風險就是最大失職”的責任意識。
二是制定實施方案。群策群力，班子成員多次研究制定了《單縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機關(guān)及直屬單位廉政風險防控管理實施方案》，明確了指導思想、工作目標、實施范圍、組織機構(gòu)、實施步驟和工作要求，為各科室有序地開展好廉政風險防控管理工作理出了明晰的工作思路。
三是加強組織領導。把此項工作納入今年重要工作議程，成立了領導小組及其辦公室，加強對開展廉政風險防控體系建設的領導和組織推進，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓、具體科室單位具體抓的多方聯(lián)動的領導體制和工作機制。
四是加強工作調(diào)度。動員大會后，采取以會代訓、召開調(diào)度會、個別座談等形式，統(tǒng)一思想，形成共識，從而清除個別疑慮，認識逐步提高。使得整個工作的開展過程，就是一個思想逐步提高，認識逐步統(tǒng)一的過程。
五是把握重點，全方位多層次查找崗位廉政風險點。全局以“人人參與查找、人人找出風險、人人制定防范措施”為原則，將領導班子、各股室隊、干部職工全部列為查找對象，圍繞干部人事權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、行政審批權(quán)、行政收費權(quán)、財物管理權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗和計量器具檢定權(quán)的關(guān)鍵部位、重點環(huán)節(jié)，結(jié)合崗位職責，采取個人自查、同事互查、領導幫查、組織審查等方式，全面查找廉政風險，細化分析存在或潛在的廉政風險點內(nèi)容及表現(xiàn)形式。經(jīng)過對全局23個科室站，94名在職在崗工作人員認真細致的查找，共查找出崗位廉政風險點78個，針對查找出的廉政風險點，進行梳理歸類，從風險點發(fā)生幾率、可能造成后果的危害程度和違法、違紀、違德等方面進行綜合分析評估，將其劃分為三個風險等級：一級風險為違紀違法行為，二級風險為情節(jié)較重違規(guī)行為，三級風險為情節(jié)輕微違規(guī)行為。針對廉政風險點結(jié)合風險等級分類，全局共制定防控措施500余條，編制崗位職責、主要崗位廉政風險點及防控措施圖版，時刻提醒干部職工自己，身處風險之地，要珍惜現(xiàn)有的崗位，珍惜自己的政治生命。
二、工作措施。
只有建立良好的工作運行機制，嚴格考核、獎懲，才能使廉政風險防控管理工作納入規(guī)范化、制度化軌道。為此，我局采取了一系列措施：一是將廉政風險防控管理工作納入年度目標考核，與各股室、個人分別簽訂了目標責任書，定期組織檢查，開展評比活動；二是針對每個崗位廉政風險點，按照加強自身學習、筑牢思想防線，嚴格遵守法律法規(guī)，積極參加各項活動，領導關(guān)心提醒，自覺接受社會監(jiān)督等五項內(nèi)容，制定細化防控措施500余條；三是編制了《廉政風險防控管理工作手冊（初稿）》供大家學習，方便查閱；四是制定《廉政風險預警工作制度》、《機關(guān)工作人員和區(qū)域監(jiān)管人員誠信承諾書》、《重點崗位主要負責人廉政談話制度》等相關(guān)制度和實施辦法，建立健全了廉政風險防控管理制度體系，通過強有力的保障機制，確保了廉政風險防控管理工作的有效運行。
堅持每月聽取各小組的工作匯報，并制定下月工作計劃，對存在的困難和問題，及時進行研究和解決；三是加大作風紀律、工作效能的檢查力度。每天至少有一名領導成員對各股室、單位工作情況進行檢查，將檢查情況記錄在案，對違反紀律和臨近風險點的現(xiàn)象及時指正，每周通報一次，月底匯總；對行政審批、行政收費、食品監(jiān)管、特種設備安全和案件辦理等工作，堅持每月進行督查，重大事項及時檢查，對臨近風險點的現(xiàn)象和行為及早提醒，及時糾錯，防止不良演化；四是局領導帶隊開展明查暗訪和企業(yè)回訪工作，通過明查暗訪和企業(yè)回訪等措施，及時了解和掌握工作人員的行政執(zhí)法和服務情況。
三、取得的成績和存在的不足。
管理措施的落實，以及對各崗位出現(xiàn)的行政不作為、亂作為現(xiàn)象，予以及時提醒、預警，提高了干部職工依法履行職責，全心全意服務經(jīng)濟發(fā)展的自覺性和主動性，社會形象得到較大提升。四是促進了業(yè)務工作的開展。經(jīng)過全體干部職工的努力，半年來，有力確保了食品質(zhì)量和特種設備安全無重大事故發(fā)生；增強了質(zhì)量意識，促進質(zhì)量的提高；加強了計量監(jiān)管，維護了消費者合法權(quán)益；加強標準化工作，提高了基礎管理水平。
我局在查找風險點階段雖然取得了一定的成效，但是在工作中也存在著一定的問題。一是部分干部職工對廉政風險防范工作的實際效果心存疑慮，存在等待觀望、敷衍應付態(tài)度，在一定程度上影響了推動這項工作的自覺性、積極性和主動性。二是查找風險點與崗位職責結(jié)合得不夠緊密，出現(xiàn)查找共性、原則性、普遍性風險點較多，查找個性、針對性、特殊性的風險點較少；很大程度上導致查找出的風險點不準、不全、不細。
三、下一步工作打算。
下一步，我局將以這次開展廉政風險防控管理工作為切入點，繼續(xù)深入查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)的可能出現(xiàn)的新風險，及時制定防控措施，對可能發(fā)生的腐敗行為進行有效的防控。突出抓好以下三個方面工作：
一是進一步完善事前防控措施。以前的廉政風險防范，主要是領導重視和參與，干部職工往往是發(fā)生了過錯，受到組織批評和紀律處分，才發(fā)現(xiàn)自己的廉政風險點。通過完善廉政風險防控措施，增強廣大干部職工廉政風險防范意識，認識到廉政風險防范很有必要，逐漸從重業(yè)務、輕廉政風險防控向主動參與防范廉政風險轉(zhuǎn)變。
二是強化事中監(jiān)督提醒。通過預警機制中的無過錯預警，對正在實施的重點行政審批、行政許可，重要行政執(zhí)法、大額資金使用、重大人事調(diào)整、重大物資采購、工程實施等事項進行提醒，對實施事項進行制度落實和業(yè)務流程運行檢查，對存在的問題及時進行提醒和解決，防范和阻止了廉政風險的發(fā)生。
三是認真落實事后問責警示。通過實施問責制度，從普通干部職工、科室、領導三個層面對各類過錯行為進行問責，使問責的警示作用進一步加強；通過對普通干部職工問責，使個人在廉政、效能、工作、執(zhí)行法律法規(guī)等方面行為更加注意，使每個人不愿、不想、不敢犯錯誤。達到以制度約束人，以制度懲戒人，以制度教育人的目的。通過對股室問責，使股室負責人在決策時更加慎重，普通干部職工在行使可能導致股室問責的重大行政行為時更加注意合理性。
項工作任務提供堅強的組織紀律保證，為地方經(jīng)濟更好更快發(fā)展做出新的更大貢獻！
單縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局。
二〇一二年七月四日。
崗位風險排查工作匯報篇六
（2012年5月）。
今年我局作為開展廉政風險防控工作的試點單位，各級領導給予了極大的關(guān)切與指導。我局結(jié)合領導指示和工作實際，認真借鑒其它部門先進經(jīng)驗，突出重點、先易后難、循序漸進、逐步推進，初步建立了廉政風險防控工作機制，取得了階段性工作成果，有力地推動了全系統(tǒng)黨風廉政工作的深入開展。
一、提高認識，加強領導，為開展廉政風險防控工作提供保證。
開展廉政風險防控管理是進一步加強黨風廉政建設的重要舉措，是有效監(jiān)控權(quán)力運行的必要手段，是落實《廉政準則》、構(gòu)建懲防體系的有效途徑。我局被確定為試點單位后，局班子高度重視此項工作，及時成立了以黨組書記、局長為組長的工作領導小組，專門安排分管領導和相關(guān)工作人員負責開展此項工作。1月11日及時召集全系統(tǒng)干部職工召開了動員大會，就活動開展進行動員部署，從而統(tǒng)一思想認識，明確工作要求及目的意義。根據(jù)兩辦下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)的通知》要求，及時制訂了《xx局廉政風險防控管理試點工作實施方案》，明確了實行廉政風險防控管理的重要性和必要性，進一步突出工作重點，明確工作范圍，細化工作步驟。
二、嚴格步驟，規(guī)范職權(quán)，確保廉政風險防控工作有序推進。
由于此次工作在我市是首次開展，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，我局及時組織機關(guān)和各部門具體承辦人員在主管領導的帶領下赴有關(guān)部門進行了學習。學習中就先進單位的主導思想、工作措施、方法步驟等內(nèi)容進行了全面的了解。同時，通過互聯(lián)網(wǎng)就外地的做法亦查詢了大量的資料，為我系統(tǒng)后續(xù)工作開展打下了堅實基礎。
在做好組織動員的基礎上，我局緊密結(jié)合全市工作安排，積極開展排查風險工作。
一是清理權(quán)力。為確保風險點找的細、找的準、找的全，我局通知全局各科室和下屬局分管科室全部參與風險點查找工作。首先，按照“誰行使、誰清理”的原則由職權(quán)主體對照崗位職責進行分項梳理，明確各自職權(quán)，形成本單位“職權(quán)目錄”；其次，按照市編制辦確定的“三定”方案依規(guī)確權(quán)；三是圍繞管人、管錢、管物、管事和管工程、管項目等核心權(quán)力編制“職權(quán)目錄”。
—2—二是優(yōu)化流程。按照“程序法定、流程簡便”的要求，對每一項職權(quán)，明確辦理主體、依據(jù)、程序、監(jiān)督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料，同時繪制了權(quán)力運行流程圖。
三是仔細查找風險。開展廉政風險防控工作以來，我們充分運用“自己找、領導點、群眾提、互相查、集體定”的上下聯(lián)動立體式查找的確認方案。
1、自己找。系統(tǒng)每個工作人員根據(jù)自己所在崗位的工作職能、廉政職責和所處業(yè)務流程的環(huán)節(jié)，對照《廉潔從政若干準則》和工作方案，認真填寫廉政風險自查登記表，積極進行自我查找。
2、領導點。局分管領導對所分管科室人員的崗位廉政風險自查情況，進行完善補充，審核把關(guān)。
3、群眾提。在個人自查和領導點評的基礎上，召開黨員及群眾參加的座談會，通過當面點評的形式廣泛征求意見和建議，梳理匯總后對廉政風險點進行再行修正、再次完善。
4、互相查。各科室在自行查找、領導點評和群眾提出意見的基礎上，相互之間檢查所提出的風險點，以便相互借鑒和查漏補缺。
5、集體定。召開局務會議專題聽取研究各崗位風險點及流程確認情況，通過民主表決，最終批準各項廉政風險防控措施。
—3—通過排查，目前我系統(tǒng)共找出風險點74個，其中存在二級風險的3個，三級71個。二級風險點主要表現(xiàn)在單位重大事項決策風險和單位“一手把”在制度機制和崗位職責方面可能存在的風險。三級風險點主要體現(xiàn)在各副職領導在制度機制、崗位責任和各科室在相關(guān)業(yè)務，如勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察、社會保險經(jīng)辦等過程中有可能存在違紀的情況。在具體的風險監(jiān)管過程中，我局對廉政風險實行分級管理，重要風險點由部門主要領導負責，即一級二級和副職領導風險由單位主要領導負責，各科室風險由分管領導監(jiān)管負責，提高了監(jiān)管層級。
四是及時公示接受群眾監(jiān)督。根據(jù)排查出的風險點和工作要求，近日我局對全系統(tǒng)找出的74個風險點，通過網(wǎng)站、公示欄、電子屏等形式進行了公示，局屬各部門也通過各自的渠道對自身查找的風險點進行了公示，再次征求干部職工廣大群眾及社會各界的意見建議。在公示結(jié)束后，我局根據(jù)所排查出的風險點，及時為重點科室和崗位的責任人制作了桌牌，標明了風險等級、姓名、職務、主辦業(yè)務等內(nèi)容，全面接受社會各界監(jiān)督，同時警示崗位人員牢筑拒腐防線。
五是主動接受檢查并邀請領導點評。在我局的工作開展過程當中，市紀委和監(jiān)察局的領導對我們的工作給予了高度重視，多次來到我局對工作開展情況進行檢查指導，指出了我們在工—4—作當中還存在的問題和不足，提出了很多有益的意見的建議。我局也積極按照相關(guān)意見建議進行了整改，同時加強與市委和監(jiān)察局的溝通，上門讓紀委的領導為我們把關(guān)，促進我系統(tǒng)試點工作的開展。
三、完善機制，夯實風險防控監(jiān)督體系。
目前我們正在按照工作方案和找出的風險點，積極開展第三階段各項工作。我局正在按照前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三道防線的要求，圍繞排查出的廉政風險點和確定的風險等級，有針對性地提出具體防控措施。不斷規(guī)范權(quán)力行為，有效化解廉政風險，加強日常管理，對廉政風險實行分級管理、分級負責。按照要求建立長效機制，通過開展權(quán)力觀教育、崗位廉政教育、示范教育、警示教育和法紀教育，引導黨員干部牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，增強拒腐防變的主動性和堅定性。
—5—工作融入到xx各項工作的全過程，堅持突出重點、抓住關(guān)鍵，以重點工作的成效帶動全局工作的發(fā)展，增強廉政風險防控管理工作實效。
—6—。
崗位風險排查工作匯報篇七
幼兒園安全是幼兒園教育。
教學。
工作正常進行的重要保障，我園認真貫徹落實《消防安全管理規(guī)定》和《學校消防安全管理》標準，十分重視幼兒園消防安全工作的教育和管理。1月17日，我園接到景縣教育局轉(zhuǎn)發(fā)的市教育局、市消防大隊《關(guān)于開展冬季學校消防安全專項行動的通知》的通知后，結(jié)合我園實際情況，立即組織相關(guān)人員進行了全面細致地檢查，現(xiàn)將檢查情況匯報如下：
一、領導重視，制度健全。
我園始終嚴格落實“黨政同責、一崗雙責”的要求，牢固樹立“安全無小事”的思想，樹立“責任重于泰山”的意識，堅持警鐘長鳴，常抓不懈，嚴格管理，嚴密防范，落實措施，健全制度，切實將消防安全教育和管理融入到日常工作的各個環(huán)節(jié)中，把安全職責逐級落實到具體責任人，層層簽訂安全責任書，建立了三級網(wǎng)格管理責任體系，確保了各項安全工作責任和措施得到有效落實。
二、全面排查，消除隱患。
接到通知后，立即組織相關(guān)人員針對檢查內(nèi)容，進一步對我園的消防安全工作進行了認真細致的排查與梳理，查漏補缺，分工明確、責任到人，做到全覆蓋、不遺漏。1.我們對園內(nèi)幼兒集中活動的地方，如教室、宿舍、圍墻、廁所、樓梯及室外大型玩具等進行徹底排查。
2.請電工對園內(nèi)的各種用電設施、照明設備、應急照明燈及各種用電線路等進行檢查，針對老化線路、電器及時更換，防止漏電意外事故的發(fā)生。3.對廚房設備設施——蒸車、壓面機、和面機、熱水器等和用氣情況進行了全面檢查。4.對園內(nèi)消防安全出口、疏散通道、消防通道、疏散指示標志、應急照明燈、消防設施、滅火器材等進行檢查。
經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)門崗照明燈電線老化，存在漏電的風險，已讓維修人員進行了更換，其他部位未見安全隱患。切實做到了安全工作扎實有效，將隱患消除在萌芽階段。
三、
突出重點，強化管理。
1.集中開展安全教育活動，防假前要求各年齡班利用晨間活動、幼兒游戲等途徑，通過講解、演示和訓練，對幼兒開展了安全教育，使幼兒接受比較系統(tǒng)的防觸電、防火、防煤氣中毒等安全教育。
2.嚴格落實崗位責任制，寒假期間認真執(zhí)行24小時值班制度，堅決杜絕空崗、漏崗，要求值班人員堅守崗位，盡職盡責，注意對重點部位的巡視，確保24小時信息暢通。認真履行報告制度，遇有突發(fā)事件和重要、緊急情況及時上報并采取有效措施妥善應對和處理。
3.定期進行突發(fā)事件應急演練，每學期集中開展全園防火演練兩次，切實提高幼兒自我保護能力。
消防安全工作是一項長期而重要的工作，我園以此次檢查為契機，堅持“預防為主，防消結(jié)合”的方針，對安全工作常抓不懈，切實做到防患于未然。增強每個人的安全意識，強化每個人的安全行為，深化安全工作管理，使我園的安全工作再上一個新臺階。
2020年1月17日。
崗位風險排查工作匯報篇八
根據(jù)總公司《關(guān)于開展風險隱患排查等工作的通知》要求，黑龍江分公司人事行政部就與人事管理密切相關(guān)的風險排查情況匯報如下：
一、機構(gòu)撤銷、員工異動風險及防范措施。
機構(gòu)撤銷，直接涉及到內(nèi)、外勤員工的安置、分流問題，如果處理不當，一是會引發(fā)當?shù)貙镜牟恍湃我约柏撁嬖u論，二是極易引發(fā)內(nèi)勤員工思想動蕩、矛盾激化、利益沖突，產(chǎn)生勞務糾紛等事件，可能產(chǎn)生諸種勞動糾紛案件風險，給公司造成不必要的經(jīng)濟損失。為了確保機構(gòu)撤銷、部門撤并人員管理工作順利推進，一是明確職責，要將機構(gòu)撤銷、部門撤并人員管理工作作為當前頭等工作高度重視，審慎對待，與個人業(yè)務部共同制定應急預案，及時、高效、有序地處理臨時事件。二是加強引導，做好撤銷機構(gòu)、撤并部門員工思想工作，穩(wěn)定情緒，有理、有序進行員工分流。三是做好信息反饋工作，及時向總公司人力資源部、分公司總經(jīng)理室以及相關(guān)部門反饋情況，并做好風險防范準備，防止勞務糾紛案件發(fā)生。四是做好員工的安置分流工作。凡涉及免職、勸退、崗位調(diào)整員工，在相關(guān)安置方必須嚴格按照勞動用工制度、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，本著優(yōu)勝劣汰的原則進行調(diào)整。
二、管理干部任免方面的風險及防范措施。
中國保險監(jiān)督管理委員會黑龍江監(jiān)管局規(guī)定，高管人員職務任、免要實行任職資格核準制，公司對中層干部職務任、免實行審批制，根據(jù)保監(jiān)會《保險公司董事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，總公司對離任分公司總經(jīng)理，分公司財務部對離任的中心支公司總經(jīng)理需要離任審計，離任審計報告向中國保險監(jiān)督管理委員會黑龍江監(jiān)管局進行報備。
為了確保分公司管理干部任、免職管理依法合規(guī)，黑龍江分公司嚴格執(zhí)行正保發(fā)〔2008〕060號《正德人壽保險股份有限公司管理人員職務任免管理規(guī)定》，凡需經(jīng)中國保監(jiān)會及其派出機構(gòu)對其任職資格進行核準或報告的，均按監(jiān)管機構(gòu)要求提供擬任職審核材料并先將其報總公司人力資源部初審，初審合格后報監(jiān)管機構(gòu)核準或報告，在得到監(jiān)管機構(gòu)核準批復或報告回復后由公司任命。無需向監(jiān)管機構(gòu)對其任職資格進行核準或報告的按要求填報任職資格審核材料。杜絕違規(guī)任、免管理干部，確保管理干部職務任、免工作落實到位。
三、人員分流方面的風險及防范措施。
人員分流工作政策性強、情況復雜，風險主要表現(xiàn)在一是員工向總公司、勞動部門反映情況、鬧事，引發(fā)矛盾和糾紛，影響公司形象和聲譽。二是動搖軍心，影響在崗人員工作的積極性和主動性，擾亂正常工作秩序。
為了確保人員分流工作有條不穩(wěn)地推進，一是強化組織領導。從維護公司切身利益的高度做好人員人流工作。要制定應急預案，及時、高效、有序地處理不接受公司崗位異動、職務調(diào)整、解聘以及上訪、投訴員工的工作，提高應急處理能力。二是實行聯(lián)動管理。從下到下保持信息暢通，出現(xiàn)群體上訪等事件，要及時向當總公司匯報情況，爭取支持，共同化解矛盾和糾紛，維護公司發(fā)展的穩(wěn)定性。三是加強宣傳引導。講明公司經(jīng)營中存在的現(xiàn)存機構(gòu)業(yè)績低迷，代理人隊伍無生產(chǎn)力等原因，宣傳公司安置政策，積極穩(wěn)妥地做好分流人員思想工作，爭取理解。四是講究方式方法。要從制度的嚴肅性、經(jīng)營發(fā)展的規(guī)則性上引導分流人員，對煽風點火、圖謀不軌者要進行重點監(jiān)控。五是嚴格組織紀律。要嚴格組織人事紀律，秉公辦事，不徇私情，不搞任人唯親，切實做到思想不散，秩序不亂，確保分公司工作正常運轉(zhuǎn)。對違反規(guī)定的，要嚴肅查處并追究有關(guān)當事人責任。
崗位風險排查工作匯報篇九
按照上級相關(guān)文件的要求，xxxxxxxx街道組織研究具體的實施方案，細化分工，明確時限，按文件要求做好提前量。召開專門培訓會議，講明安全風險管控和隱患排查體系建設的意義，積極推動、引導企業(yè)開展工作，通過多次調(diào)度和上門指導的方式抓好工作落實，加大對企業(yè)開展安全風險管控和隱患排查體系建設的檢查力度，對于工作進展緩慢、不認真、不積極的企業(yè)，給予通報。通過開展安全風險管控和隱患排查體系建設，進一步完善安全監(jiān)管基礎建設、強化安全監(jiān)管的時效性有效性。充分運用安全風險管控和隱患排查體系建設成果，促進安全監(jiān)管和企業(yè)安全水平提高。
主要工作：
1、以點帶面，首先確定xxxxxx有限公司、xxxxxxx有限公司為兩個體系建設標桿示范企業(yè)，開展風險管控和隱患排查治理體系標桿示范企業(yè)創(chuàng)建，組織專家進行重點技術(shù)幫扶。通過典型示范作用，推進本地區(qū)企業(yè)兩個體系建設。
2、進行培訓，街道邀請市安監(jiān)局人員及安全專家，對轄區(qū)內(nèi)的148家重點企業(yè)主要負責人和安全管理員進行兩個體系建設的專題培訓，使企業(yè)明確了在兩個體系建設中，應該干什么，怎么干，有力推動了轄區(qū)內(nèi)企業(yè)兩個體系建設的進度。
3、完善檔案，街道組織有關(guān)專家，按照要求對企業(yè)進行綜合評定，確定等級。建立風險分級檔案，實行“一企一檔”，并完成重點企業(yè)谷歌地圖標注工作。
4、加強檢查，以檢查為抓手，推動企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管控和隱患排查治理主體責任。建立全員、全崗位的安全責任制，逐級、逐崗、逐人簽到安全生產(chǎn)責任書，把安全生產(chǎn)風險管控和隱患排查治理落實到企業(yè)生產(chǎn)全過程、全環(huán)節(jié)、全方位，實現(xiàn)閉環(huán)管理。目前，共檢查企業(yè)186家，下達隱患整改通知書162份。
下步打算：
1、以檢查為主，通過檢查督促企業(yè)以預防事故為重點，制定科學、規(guī)范的風險辨識評估制度，對崗位、車間、企業(yè)的周邊設施及自然環(huán)境、生產(chǎn)裝置、儲存設施、機械設備設施、建筑物、安全設施和措施、安全管理、員工操作技能和作業(yè)行為、職業(yè)健康等進行全方位、全過程的排查，辨識可能存在的危害因素和風險，建立企業(yè)、車間、崗位安全風險臺賬。通過對辨識出的安全風險進行評估，制定每個安全風險的具體防范措施。
2、注重技術(shù)指導，聘請安全專家對企業(yè)進行技術(shù)指導，解決企業(yè)不會干，不想干的問題。
崗位風險排查工作匯報篇十
前一段時間，我們按照市局的總體部署和要求，緊密結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，按照“風險-搜索-研判-防范-預警”的總體思路，以建設質(zhì)量強區(qū)、維護質(zhì)量安全為目標，以整治人民群眾反映強烈的產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全、特種設備安全問題為切入點，從監(jiān)管產(chǎn)品、生產(chǎn)企業(yè)、質(zhì)監(jiān)自身三個方面認真進行了質(zhì)量安全風險的排查。目前，已取得階段性成效，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、主要措施及成效。
1、產(chǎn)品質(zhì)量風險整治方面：針對個性問題，我們堅持“一品一策”、“一廠一策”，針對開發(fā)區(qū)石油裝備、汽車配件、有色金屬、家具、水泥、雙氧水、食品（海產(chǎn)品）等產(chǎn)品制定了11項防控措施。針對開發(fā)區(qū)鹽化工、新能源、電子信息、新材料、有色金屬、石油裝備六大產(chǎn)業(yè)逐一進行排查和整治針對普遍存在的共性問題，我們制定了專門措施，集中進行整治。
質(zhì)量控制措施，嚴格按照標準組織生產(chǎn)，加強對企業(yè)員工的業(yè)務培訓，提高質(zhì)量管理水平，減少質(zhì)量安全隱患。
2、特種設備安全風險整治，采取重點設備重點盯防，實行重大隱患掛牌督辦，落實整改責任，加強跟蹤督查，確保整改到位、不留隱患。一般性風險實行登記制度，限期整改，隱患治理一個注銷一個。具體措施：特種設備安全風險實行登記建檔制度，每下達一份《特種設備安全監(jiān)察指令書》，被檢查單位必然制定整改方案，最后形成蓋有公章、各方簽字的《整改過程及情況報告》，并附有檢驗報告、證書、證明（蓋章的復印件）等見證材料。這些資料裝訂建檔保存。隱患治理一個注銷一個。
在效果上，通過深入開展風險整治工作，進一步摸清了特種設備危險點（源）底數(shù)，進一步完善特種設備檔案和動態(tài)管理機制，進一步落實定期檢驗制度，進一步提高作業(yè)人員持證上崗率，特種設備使用單位完善了安全生產(chǎn)規(guī)章制度，建立了隱患排查治理及重大危險源監(jiān)控的長效機制。
3、工作和隊伍風險整治方面，我們針對干部職工在理想信念、依法行政、業(yè)務水平、技術(shù)能力、廉潔從政等方面存在的突出問題進行了深挖細找，制定了50余項整改措施，健全了制度并落實到位。
在效果上，杜絕了行政不作為、亂作為等問題，干部職工工作作風大為改觀，工作質(zhì)量和效率明顯提高。
二、存在的問題及原因。
開發(fā)區(qū)分局質(zhì)量安全風險排查已取得階段性成果，但也存在一定的問題和不足。一是在監(jiān)管工作中風險監(jiān)測及處置機制有待于進一步完善、監(jiān)管人員履職能力有待提高等風險；二是生產(chǎn)企業(yè)存在主體責任意識不強、生產(chǎn)過程質(zhì)量控制不嚴、出廠檢驗把關(guān)不嚴等風險；建材、日用消費品等重點產(chǎn)品存在原材料進貨把關(guān)不嚴等風險；三是質(zhì)監(jiān)隊伍制度化建設有待加強等風險。
三、下一步工作打算及建議。
從現(xiàn)在起，分局質(zhì)監(jiān)工作的總要求是：緊緊圍繞黨的十八大勝利召開，以維護質(zhì)量安全為出發(fā)點和落腳點，以整治人民群眾反映強烈的質(zhì)量安全問題為切入點，全面排查質(zhì)量安全風險，嚴厲打擊各種質(zhì)量違法行為，確保不發(fā)生行業(yè)性、系統(tǒng)性、區(qū)域性質(zhì)量安全事故，確保萬無一失，絕對不出任何問題，努力為黨的十八大勝利召開營造良好的質(zhì)量安全環(huán)境。
1、增強風險管理意識，緊緊圍繞風險監(jiān)測、評估、預警和快速處置四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷規(guī)范風險管理程序和措施，加快構(gòu)建科學化、系統(tǒng)化的風險管理長效機制。
查不深入、整治不徹底，重大質(zhì)量安全風險隱患沒有排除的，通報批評；對因工作不落實、失職、瀆職導致發(fā)生質(zhì)量安全事件，造成影響的，調(diào)離依法依規(guī)追究責任。區(qū)局將適時組派督查組，對全系統(tǒng)風險排查整治工作情況進行督查，及時。
總結(jié)。
經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。
二〇一二年八月三十一日。
崗位風險排查工作匯報篇十一
從去年9月份開始，我局在市委、市政府的領導下，根據(jù)省國土資源廳的統(tǒng)一部署，認真落實國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動各項工作。我局黨組認為，此次“兩整治一改革”專項行動是貫徹落實黨中央一系列重大部署的重要舉措，既是當前加強國土資源系統(tǒng)黨風廉政建設的一次重大行動，又是持續(xù)推進國土資源管理體制改革的重要抓手，體現(xiàn)了上級領導反腐倡廉、樹立風清氣正的國土資源系統(tǒng)行風的堅定決心，對深化國土資源管理體制改革、建立權(quán)力運行機制、實現(xiàn)“陽光行政”具有重大意義?，F(xiàn)將我局前一階段的各項工作總結(jié)匯報如下：
一、領導重視，切實把崗位廉政風險點排查作為加強黨風廉政建設的一項重要任務來抓。
我局黨組高度重視此次專項行動工作，把開展“兩整治一改革”專項行動作為當前一項重中之重的工作來抓。局黨組認為，此次“兩整治一改革”專項行動就是通過開展深入開展土地和礦業(yè)權(quán)交易市場整治，完善交易制度，規(guī)范交易行為；通過深入開展整紀糾風，促進我市國土資源干部隊伍廉潔從政，健全完善國土資源系統(tǒng)反腐倡廉長效機制。為此，我局專門召開局黨組會議，對如何做好我局“兩整治一改革”專項行動進行了專題研究和部署。
（一）廣泛發(fā)動統(tǒng)一思想。
學習動員是開展“兩整治一改革”專項行動第一階段工作的首要任務。我局黨組對此高度重視，專門召開黨組會，按照“重在分析問題，重在總結(jié)經(jīng)驗，重在明確方向”的要求，認真謀劃如何使全體干部職工都能夠重視并參與到“兩整治一改革”專項行動工作中來。為使我局全體干部職工能夠深刻領會上級的指示和精神，增強全體干部職工搞好“兩整治一改革”專項行動的自覺性、主動性，牢固樹立堅持依法行政、勤政為民、全心全意為人民服務的思想。在局專項行動領導小組的安排下，我局于2010年9月28日組織召開了由局全體干部職工參加的xx市國土資源系統(tǒng)深入開展“兩整治一改革”專項行動動員大會。會議傳達了8月19日中央紀律檢查委員會、最高人民檢察院、監(jiān)察部和國土資源部深入開展國土資源領域腐敗問題治理工作電視電話會議精神，以及招玉芳廳長關(guān)于我省扎實開展“兩整治一改革”專項行動的工作要求。會上，省國土資源廳副巡視員、市國土資源局黨組書記、局長麥鏡儒同志進一步部署了我市國土資源系統(tǒng)深入開展“兩整治一改革”專項行動的各項工作。同時，在我市國土資源系統(tǒng)各單位在專項行動領導小組的統(tǒng)一指揮下，領導小組辦公室分別于10月13日、10月27日、11月10日和11月26日分別召開了四次市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”工作會議。通過會議討論，我市國土資源系統(tǒng)各單位統(tǒng)一了思想認識、明確了工作目標，確定了工作方法，各單位主要負責人親自抓落實工作，確保“兩整治一改革”專項行動能夠取得預期的效果。
（二）加強組織領導形成工作合力。
為保證我市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動的各項工作落到實處、不走過場，我局成立了由省廳副巡視員、黨組書記、局長麥鏡儒為組長、副局長胡志威、紀檢組長吳小霖為副組長、局黨組成員以及副處級以上干部為成員的xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作領導小組，切實加強“兩整治一改革”專項行動的組織領導。領導小組下設辦公室，負責我局“兩整治一改革”專項行動的具體工作。辦公室下設綜合組、土地市場治理組、礦業(yè)權(quán)市場治理組、深化改革研究組及案件協(xié)查組等五個專項工作小組，并明確各小組的工作職責和工作要求，形成上下聯(lián)動、相互協(xié)調(diào)的工作機制。與此同時，我局將專項行動細分為四大部分二十一項具體工作，每項具體工作都由一名局領導牽頭負責，相關(guān)責任科室承辦具體工作。各科室、各事業(yè)單位按照責任分工，積極支持配合、緊密溝通，及時梳理本部門的各項業(yè)務工作，總結(jié)發(fā)現(xiàn)本部門可能存在的廉政風險點，報送本科室、本部門在專項行動工作中的好經(jīng)驗、好做法，為專項行動領導小組的決策提供可靠的、有價值的信息。通過建立完善的組織機構(gòu)、明確的責任分工，為我局順利開展“兩整治一改革”專項行動工作提供了有力的組織保障。
（三）擬定方案周密部署。
根據(jù)上級的統(tǒng)一安排和部署，結(jié)合我局的工作實際，我局專項行動領導小組對我市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動工作進行了專題研究，在深入調(diào)研的基礎上，制定并下發(fā)了《關(guān)于組建xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動領導小組及辦公室的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕28號）、《關(guān)于印發(fā)xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作方案的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕29號）、《關(guān)于印發(fā)的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕30號）、《關(guān)于印發(fā)全市國土資源系統(tǒng)開展規(guī)范權(quán)力運行工作實施意見的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕36號）、《關(guān)于印發(fā)xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作安排的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕37號）、《關(guān)于對我市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”第二階段工作檢查的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕40號）、《xx市國土資源局關(guān)于進一步做好廉政風險點排查等工作的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕45號）以及《xx市國土資源系統(tǒng)關(guān)于報送自查自糾相關(guān)報表的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕46號）等八份指導性文件。同時，制定了《xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作安排表》，將實施方案的內(nèi)容融入表內(nèi)，將每個階段的工作進行細化，將整個專項行動的工作放在一個表內(nèi)，使每個單位、每個工作人員都很清楚各個階段的工作任務、工作內(nèi)容及工作的完成時限，保證“兩整治一改革”專項行動不走過場。在實際工作中，我市國土資源系統(tǒng)各單位根據(jù)專項行動領導小組的安排，積極行動起來，按照《工作方案》的具體要求，召開部門專題會議討論、研究、排查本部門可能存在的廉政風險點，找出權(quán)力運行的真空地帶，規(guī)范權(quán)力運行。同時，各單位每周將本部門的“兩整治一改革”工作情況進行及時總結(jié)，形成書面材料，上報領導小組辦公室，辦公室根據(jù)工作情況每兩周進行一次專項行動工作會議，并將取得的工作成果形成總結(jié)報告，月底上報專項行動領導小組。
二、立足國土資源崗位特點，著力找準廉政風險表現(xiàn)。
為切實抓好廉政風險點排查和自糾自查工作，我局以風險點防范作為工作切入點，以查找“思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險”為主要內(nèi)容，采取查找風險點、評估風險點、監(jiān)控風險點和消除風險源等辦法，建立前期預防、中期監(jiān)控、后期處置“三道防線”。重點抓好三方面的工作，一是“翻箱倒柜”個人查、二是集思廣益大家評、實事求是組織審，為我局“兩整治一改革”專項行動能夠取得預期的成效，奠定堅實的基礎。
（一）精心組織，周密部署，確保成效。
為切實加強對權(quán)力運行的重點領域、重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控，最大限度地從源頭上防范廉政風險和監(jiān)管風險，我局各單位嚴格按照省廳《關(guān)于進一步做好廉政風險點排查等工作的通知》（粵國土資監(jiān)察發(fā)〔2010〕662號）、《關(guān)于印發(fā)廣東省國土資源系統(tǒng)自查自糾工作實施方案的通知》（粵紀派國土資紀字〔2010〕16號）以及《關(guān)于報送自查自糾相關(guān)報表的補充通知》（粵國土資整治辦發(fā)〔2010〕3號）的要求，精心組織，周密部署，緊密聯(lián)系工作實際，注重把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)和方法，把開展廉政風險點防范排查和自糾自查工作作為我局當前最主要的一項重點工作，確立“有崗位就有廉政風險”的工作理念，突出抓住領導、中層和其他重點崗位“三個層面”，認真開展了廉政風險點排查和自糾自查工作。同時，我局加強對縣（區(qū)）局（分局）的督導，確?？h區(qū)的廉政風險點排查和自糾自查工作與市局同步進行。根據(jù)11月25日省廳舉辦的廉政風險點排查和自查自糾工作會議的要求，我局于次日立即召開由領導小組成員及辦公室成員、局機關(guān)各科室、各事業(yè)單位負責人、各縣（區(qū)）國土資源局（分局）局長及紀檢組長參加的全市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動第四次工作會議。會上，麥鏡儒局長就如何進一步做好廉政風險點排查和自糾自查工作提出了五點具體的工作要求，即：“要用最高的標準排查風險點，要用最活的辦法引導自糾自查，要用最硬的制度保證兩項工作落實，要用最嚴的紀律糾正發(fā)現(xiàn)的問題，要用最優(yōu)的工作成績向上級匯報”，確保廉政風險點排查工作和自糾自查工作取得實實在在的成效。
（二）明確任務要求，抓好工作落實。
我局在開展廉政風險點排查和自查自糾工作中，認真結(jié)合我局的工作實際，從提高思想認識入手，認真抓好排查工作：一是提高對廉政風險點排查工作認識；充分認識廉政風險的危害性與客觀存在性，牢固樹立廉政風險意識，將廉政風險點排查工作的各項工作進行統(tǒng)籌安排，認真組織，抓好落實。二是集中教育干部職工正確認識國土資源系統(tǒng)廉政工作建設面臨的嚴峻形勢。進一步增強危機意識和責任意識，堅定“秉公用權(quán)、廉潔從政”的信念，嚴格按照《廉政準則》和“五條禁令”規(guī)范和約束自己的行為，做好自糾自查工作。三是通過排查廉政風險點、查找和整改突出問題、查找和分析制度漏洞，著力解決管理制度不健全、權(quán)力缺乏有效制約等問題。從維護市場秩序、規(guī)范權(quán)力運行、推進政務公開等方面入手，加快相關(guān)制度的“立、改、廢”，以提高行政執(zhí)行力為目標，著力加強懲防腐敗體系建設，積極構(gòu)建廉政建設長效機制。四是突出排查重點。重點圍繞土地供應、礦業(yè)權(quán)審批、土地征收、土地盤整儲備、公開出讓、地質(zhì)災害防治、執(zhí)法監(jiān)察等方面，認真對照《責任分工》、《工作安排表》以及《廉政準則》等文件要求，以崗位廉政風險點分析為出發(fā)點，以科室為單位，從每個干部職工到每個科室，通過專題會、民主生活會等形式，采取自查、互查和集體排查等方式，自下而上，群策群力，進行崗位風險點分析和排查，確定本崗位、本科室廉政風險點。同時，有針對性的提出防范與整改措施，對查找出的廉政風險點和制定的防范措施進行公示，接受群眾監(jiān)督。
（三）探索工作方法，以點帶面，整體推進。
為保證我局各單位廉政風險點排查和自糾自查工作有一套明確的工作方法，一套規(guī)范的成果標準，少走彎路，根據(jù)我局“兩整治一改革”專項行動工作領導小組的統(tǒng)一部署，以我局土地與礦業(yè)交易中心和大亞灣經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)國土資源分局為試點單位，探索出一條適合我市國土資源系統(tǒng)實際的廉政風險點排查和自糾自查工作方法。一是理清思路、明確方法；在廉政風險點排查工作中，我局交易中心和大亞灣分局明確“以崗位為點、以流程為線，重要崗位重點排查”的工作思路，實行“四步檢查法”，即通過個人自查、科室匯總、分級審核、匯總登記等步驟，查找個人、崗位風險點，并建立廉政風險信息庫，對廉政風險點進行整理歸檔。二是主動出擊，征求意見；在自查自糾工作中，我局交易中心積極主動，采取“走出去、請進來”、主動征求意見等多種形式，廣泛開展與社會各界及服務對象進行溝通。11月23日，該中心主動邀請xx市工行、xx市建行、tcl、德賽、光耀集團以及基層國土所等單位進行座談，主動征求意見。同時于11月26日，該中心主動“走出去”，開展業(yè)務回訪活動，與部分用地企業(yè)進行溝通，及時掌握用地企業(yè)對我局業(yè)務辦理工作的意見和建議，真正做到了用社會力量幫助查找自身工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和廉政風險點，為我局廉政風險點排查和自糾自查工作提供了寶貴的第一手資料。三是全面排查，摸清底數(shù)；兩個試點單位以查找“思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險”為主要內(nèi)容，重點圍繞行政許可審批權(quán)、財物管理權(quán)等環(huán)節(jié)及管審批、管錢、管物、管項目的重要崗位，將土地使用權(quán)和礦業(yè)權(quán)公開出讓、國土資源市場管理、中介機構(gòu)監(jiān)管、土地使用權(quán)協(xié)議轉(zhuǎn)讓、土地使用權(quán)抵押登記、財務管理、設備采購以及后勤管理等重點環(huán)節(jié)、重點崗位，確認為廉政風險點排查重點。采取“自己查、群眾提、科長審、領導定”的方式在中心實施全方位的拉網(wǎng)式排查。經(jīng)過全面排查，我局交易中心共發(fā)現(xiàn)23處風險點，大亞灣分局共發(fā)現(xiàn)43處風險點，為下一階段制定措施和落實整改工作打下了堅實的基礎。四是確定等級，分類評估；為有效防控排查出的風險點，我局兩個試點單位根據(jù)不同崗位風險點的特征及產(chǎn)生原因，對各個風險點進行分級、分類評估，動態(tài)處置。按照行政權(quán)力重要性、使用頻率、自由裁量大小等指標進行分類，社會高度關(guān)注的定為a級風險點、可能性比較高的定為b級、可能性相對較低的定為c級。a級風險點由局領導和紀檢組重點監(jiān)控，b級風險點由分管局領導、中心負責人和紀檢監(jiān)察部門重點監(jiān)控，c級風險點由中心負責人和紀檢監(jiān)察部門隨時掌控。其中，市局交易中心在發(fā)現(xiàn)的23處風險點中，a級風險點共有11個、b級風險點共有7個、c級風險點共有5個；大亞灣分局在發(fā)現(xiàn)的43處風險點中，a級風險點共有23個、b級風險點共有11個、c級風險點共有9個，并對確認的風險點及監(jiān)控方法進行公示。五是建章立制，杜絕風險；對排查出的廉政風險點，我局交易中心和大亞灣分局全部納入監(jiān)管視線，認真分析風險點產(chǎn)生的原因，將每個風險點列為監(jiān)控重點，上報局“兩整治一改革”專項行動領導小組，并根據(jù)風險點的特征制定有針對性的提出防控措施，制定《xx市土地與礦業(yè)交易中心廉政風險防范制度》和《大亞灣國土資源分局廉政風險防范制度》，防止風險轉(zhuǎn)變成現(xiàn)實。
我局“兩整治一改革”專項行動領導小組根據(jù)試點單位探索出的工作方法和工作經(jīng)驗，要求我局各單位按照確定的工作思路和工作方法立即在全局實施推廣。通過認真查找，全局共排查出崗位廉政風險點共207個，其中a級風險點共102個、b級風險點共69個、c級風險點共36個，風險點分布涵蓋我局各項業(yè)務工作和管理工作，對此，專項行動領導小組要求局紀檢監(jiān)察部門根據(jù)排查出的風險點來構(gòu)建局機關(guān)干部廉政檔案，組織各單位認真填寫《反腐倡廉建設自查自糾報告表》、個人《廉潔自律自查自糾報告表》、組織各單位編制《工作運行規(guī)程》、《廉政風險點防范制度》。對查找出的廉政風險點，落實工作責任，任務安排到人，并匯總編制了《xx市國土資源局工作運行規(guī)程》，進一步規(guī)范我局各項業(yè)務工作和管理工作。同時，我局充分發(fā)揮外部監(jiān)督的作用，通過門戶網(wǎng)站“兩整治一改革”信息專欄、設立舉報箱、公開監(jiān)督電話、受理舉報信等方式，拓寬廉政風險點排查和自糾自查渠道，建立起監(jiān)督管理的長效機制，確保廉政風險防控“不留死角”。
崗位風險排查工作匯報篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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七月以來，共排查涉疫風險人員*人（其中自主報備和基層排查*人、大數(shù)據(jù)推送*人、協(xié)查推送*人、境外返豐*人），均落實相關(guān)管控措施（其中集中隔離*人、居家醫(yī)學觀察*人、健康監(jiān)測*人）。今天通過“四種渠道”排查涉疫地區(qū)來返豐人員*人，均為低風險區(qū)人員，核酸檢測陰性，已落實健康監(jiān)測。
我們重點是抓*個方面的工作：
一是嚴守入豐卡口第一道防線。我們?nèi)h設外省市交通卡口一共是*個，*月份以來，交通卡口累計核查*萬輛車、*萬人。各交通卡口嚴格按照要求落實查驗制度，對中高風險區(qū)來返豐人員，實施閉環(huán)點對點管理，對低風險地區(qū)返豐人員，落實*天*檢，加大人文關(guān)懷，提醒市外人員主動落地核酸。
近期正值我縣壩上旅游旺季，旅游人數(shù)增多，書記和我特別重視，第一時間進行分析研判，成立了由管旅游和管衛(wèi)生的兩名副縣長任組長的工作專班，抽調(diào)衛(wèi)健、旅文等專職人員*人常住壩上，成立五個督導組在壩上督導工作落實情況。同時我們在旅游景區(qū)設立了*個核酸檢測點，這樣就確保所有外地到*旅游人員自愿參加核酸檢測，現(xiàn)在基本每天有游客*至*人，高峰的時候?qū)⒔?人，均實現(xiàn)了應檢愿檢。
二是扎牢基層網(wǎng)格第二道防線。排查管控組由政法書記和公安局長任雙組長，我們?nèi)h一共設立*個基層網(wǎng)格，按照每個網(wǎng)格員基本上包*戶這種方式，將防控責任落實到最小單元。針對縣城小區(qū)居民聚集，我們實行所有縣直部門包社區(qū)，實現(xiàn)所有的家庭住戶全部納入網(wǎng)格化管理，同時采取了相關(guān)的獎勵舉報等各項措施（納入誠信體系、道德銀行+愛心超市獎勵、十戶聯(lián)保舉報），確保出現(xiàn)情況能夠及時應對。
大數(shù)據(jù)累計推送*條，已核實*條，低風險地區(qū)返豐*人，均落實*天*檢核酸無異常。今日推送數(shù)據(jù)*條，已核實*條，其中剩余*條因系統(tǒng)出現(xiàn)故障無法審核，剩余*條數(shù)據(jù)無人接聽，正在核實。
四是強化行業(yè)監(jiān)管第四道防線。迅速落實《入冀人員健康管理和公共場所疫情防控八條措施》和省市會議精神，對全縣*個重點公共場所（其中網(wǎng)吧、游戲廳*家，ktv*家，酒吧*家，劇本殺、密室逃脫*家，洗浴*家，游泳館*家，賓館旅店*家，大型超市*家，小型商店*家，小型餐飲單位*家，中大型餐飲單位*家，其他經(jīng)營場所*家），全部落實內(nèi)部經(jīng)理和外部行業(yè)責任人制度，督促張貼防疫公示牌，并嚴格落實*小時內(nèi)核酸查驗和測溫、掃碼、消毒等措施，今日檢查ktv*家、商超*家、餐飲飯店*家、藥店*家、賓館旅店*家、洗浴*家，責令整改*家（今年以來，累計檢查市場經(jīng)營主體*家，下達整改*家，停業(yè)整頓*家）。同時我們按照省市的會議要求，對“*+*”類重點人群和全縣居民重新摸排，本周重點人群應檢*人，實際檢測*，除*人外出未歸均按頻次落實檢測，全縣*戶，本周也都落實了*戶*人的檢測要求。嚴格落實紅白事報告制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市場監(jiān)管部門提前掌握參加人員旅居情況，現(xiàn)場監(jiān)督疫情防控措施落實。強化哨點監(jiān)測預警，督促全縣*個醫(yī)療機構(gòu)、發(fā)熱門診、預檢分診、零售藥店落實主體責任，嚴格四類藥品登記及抗原檢測，對發(fā)燒、咳嗽等新冠可疑癥狀患者規(guī)范留觀并報告。*月*日以來累計報告*名發(fā)熱病人，均按要求處置完畢。
下一步，我縣將按照此次會議精神，特別是領導的講話要求，時刻繃緊疫情防控這根弦，強化預警，細化責任，堅決守住“防輸入、不破零”的底線。
匯報完畢。
崗位風險排查工作匯報篇十三
1、協(xié)助主任做好部分政府采購的具體事務工作，負責固定資產(chǎn)的管理。
2、市政府的公文信息的發(fā)送。
3、負責辦公樓的日常管理，及時發(fā)現(xiàn)房屋、消防、供電、供水、衛(wèi)生、綠化等方面的問題，并及時匯報落實整改。
4、負責有關(guān)會議的準備工作。
5、負責另星物資的采購。
6、承辦領導臨時交辦的工作。
7、負責短信息發(fā)送。廉政風險點內(nèi)容1不按規(guī)定采購物資，或零星采購物資可能出現(xiàn)質(zhì)量不符合要求、服務不到位等。2不按規(guī)章制度管理固定資產(chǎn)，造成固定資產(chǎn)損毀。3局機關(guān)大樓安全管理不嚴，發(fā)現(xiàn)問題不及時匯報和按要求落實整改，釀成重大損失。4會議準備不夠充分，造成會議達不到預期效果。5公文、短信發(fā)送不及時，可能造成資源共享滯后。67防控措施及承諾1嚴格按政府采購規(guī)定進行物品采購，另星物資采購選擇質(zhì)量可靠，信譽度高，售后服務保證的商店購買。2進一步加強巡查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題積極落實整改。3加強對固定資產(chǎn)的管理。4按規(guī)定要求及時發(fā)送公文信息。5主動做好會議服務，按時完成領導交辦的臨時工作。6崗位廉政風險點和自我防控承諾表科室辦公室姓名裘校崗位職務副主任個人工作職責職能1.負責事關(guān)全局重要文件和領導重要講話文稿的起草工作。2.協(xié)調(diào)局領導做好重點課題調(diào)研工作。3.做好局黨委理論學習中心組學習秘書工作。4.做好局機關(guān)工作月報、每月紀事和工作安排。5.承辦局領導臨時交辦的工作。廉政風險點內(nèi)容1未按規(guī)定建立保密制度，落實保密措施。2未能深入調(diào)查研究，重要文件和文稿起草不夠準確、全面。3在領導身邊工作，存在優(yōu)越感，服務基層和群眾意識不強。4567防控措施及承諾1加強學習，增強保密意識，嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，防止泄密事件發(fā)生。2加強業(yè)務學習，提高綜合文字工作和調(diào)研工作能力。3認真遵守首問接待責任制度，主動做好群眾來訪接待和服務基層工作。4567崗位廉政風險點和自我防控承諾表科室辦公室姓名劉開方崗位職務文書個人工作職責職能1．負責保管并嚴格按規(guī)定正確使用公章，保障用章安全。2．收文及時登錄、送閱，確保公文流轉(zhuǎn)順暢，紙質(zhì)文件存放規(guī)范、安全。3．對領導簽發(fā)的文件，及時登記編號交辦文印室印制，正確蓋章，及時發(fā)送。
崗位風險排查工作匯報篇十四
根據(jù)《東莞市港航管理局關(guān)于加強汛期安全防御工作的通知》，為進一步加強汛期安全生產(chǎn)管理，防范各類安全事故發(fā)生，確保汛期的人民群眾的生命財產(chǎn)安全，監(jiān)理單位認真開展汛期安全生產(chǎn)工作，貫徹落實，并對汛期安全生產(chǎn)工作進行以下總結(jié)：
1、加強領導，認真落實安全生產(chǎn)責任制。
要求施工單位成立以項目部主要負責人為成員的汛期安全生產(chǎn)領導小組，針對災害性極端天氣情況，要做到早部署、早安排、早行動、早預防，確保各項工作措施的有效落實，確保汛期安全生產(chǎn)。
對項目施工現(xiàn)場和生活、辦公區(qū)域開展一次全面的安全大檢查，對檢查出的隱患要求施工單位整改，對整改落實情況進行復查。
3、完善應急預案，落實防范措施工作。
要求各施工單位做好防汛應急預案，成立搶險工作領導小組，檢查防汛及消防救生物資，通訊聯(lián)絡配置的設置和運行情況，參與防汛應急演練，增強處理突發(fā)情況的能力。
通過開展汛期安全生產(chǎn)工作，集中力量全面排查施工中存在的重大隱患，建立了安全生產(chǎn)管理的長效機制，確保汛期生產(chǎn)工作的安全。
廣州xxx公司。
xxx工程項目監(jiān)理部。
2016年6月24日。
崗位風險排查工作匯報篇十五
（一）提高思想認識，強化擔當意識，切實履行監(jiān)督執(zhí)紀職責。
一是加強教育。派駐紀檢組應加大對文殊鎮(zhèn)紀檢干部的思想教育力度，使其明確作為紀檢干部，肩負懲治腐敗、純潔黨風、捍衛(wèi)黨紀的神圣使命，黨和國家寄予厚望信任，要提高政治站位，加強“四個意識”，敢于擔當、勇于擔當、善于擔當。二是加強學習。加強學習對于紀檢干部是至關(guān)重要的，新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，需要具有良好的政治和文化素質(zhì)，建議邀請市紀委優(yōu)秀紀檢干部進行紀律審查知識專題系列講座；充分利用網(wǎng)絡學習資源，組織基層紀檢干部進行網(wǎng)上學習；積極參加省、市紀委組織的業(yè)務培訓班，采取輪崗交流、跟班學習、“以案代訓”等措施，多途徑多崗位鍛煉干部，推進基層紀檢干部素質(zhì)和能力建設。三是及時溝通交流。建議派駐紀檢組可以制定針對紀檢干部的談心談話制度，要定期和不定期地與本級以及下級紀檢干部交心通氣，及時了解干部工作、生活上遇到的矛盾、困難、情緒，掌握思想動態(tài)，有針對性地給予疏導。四是豐富文體活動。建議多組織紀檢干部開展有益身心的文體活動，幫助干部釋放心理壓力，在改善精神狀態(tài)的同時，又能增強隊伍凝聚力和團隊精神。
（二）強化黨委領導，提高政治站位，壓實壓牢主體責任。
監(jiān)督執(zhí)紀是嚴肅的政治任務，必須在黨的統(tǒng)一領導下進行，這要求基層黨委必須承擔起黨風廉政建設主體責任，促使基層紀委的監(jiān)督執(zhí)紀工作得到強有力的支持和保障。派駐紀檢組可以通過完善機制來督促鎮(zhèn)黨委突出政治建設，認真履行黨風廉政建設主體責任，層層傳導壓力。一是完善督促檢查機制。除了每年正常開展的“述責述廉”、廉政約談等活動外，派駐紀檢組在日常督查工作過程中，應側(cè)重對本單位黨風廉政建設工作開展情況，主體責任落實情況進行督查。從而促使黨委一把手把主體責任放在心上、抓在手上、扛在肩上。二是建立健全責任倒查機制。對領導班子個人主體責任清單落實不到位，未按時保質(zhì)完成清單任務的，由黨委主要負責人約談相關(guān)責任人；對單位主體責任落實不到位的，由派駐紀檢組組長約談單位主要負責人，以問題整改倒逼責任落實。
（三）優(yōu)化交流機制，健全管理制度，調(diào)動紀檢干部工作積極性。
一是市紀委應給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委高度重視，政策向基層傾斜。新時代，加強農(nóng)村紀檢工作日趨重要。面對生活、工作比較分散的廣大農(nóng)村黨員和鄉(xiāng)村基層干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委作為黨的執(zhí)規(guī)機構(gòu)，其責任更加重大，任務更加艱巨。因此應提高對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委地位、作用的認識，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的職責和任務，在人、財、物等多個方面給予傾斜，針對目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委力量薄弱，人員配備相對不足問題，建議要選優(yōu)配齊配強鎮(zhèn)紀委干部，確保一名專職紀檢監(jiān)察干部參與監(jiān)督執(zhí)紀問責工作，提高鎮(zhèn)紀委履職能力。二是健全管理制度。建議試行由市紀委統(tǒng)一管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、紀檢專干編制、工資福利的機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作人員只作為派駐人員常駐在鎮(zhèn)，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委人員在工作中能不受干擾，能獨立開展監(jiān)督執(zhí)紀工作。三是推行交流換崗制，對三區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記定期進行互調(diào)換崗，力爭實現(xiàn)既不在成長地工作、也不在原單位任職的目的，消除因人情關(guān)系對履職造成的阻礙。四是建議優(yōu)化交流提拔機制，保障政治經(jīng)濟待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部無晉升空間，建議拓寬晉升渠道，同時考慮到工作容易得罪人的特殊性，在推薦提拔紀檢干部時，建議組織不能單純以票取人，應綜合其他因素，區(qū)別對待。
（四）強化協(xié)調(diào)機制，提高辦案能力，提升監(jiān)督執(zhí)紀效果。
一是改進審查方式，提高紀律審查質(zhì)量和效率。推行市紀委和基層協(xié)作審查制度。對遇有重大疑難復雜的問題線索，由市紀委為統(tǒng)領，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作人員為成員，組織實施交叉紀律審查、聯(lián)合紀律審查，實現(xiàn)資源互通、人員共享，緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀律審查力量薄弱、人情干擾大、監(jiān)督執(zhí)紀水平不高等難題。二是要建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委信訪、檢查、執(zhí)法、宣教等各項工作制度。以嚴格的制度來約束和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的各項工作和紀檢干部的言行，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的各項工作走上規(guī)范化、日?；能壍?。三是是加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作具體業(yè)務的指導，明確市紀委各業(yè)務室對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的業(yè)務指導責任。四是凝聚反腐合力，加強組織協(xié)調(diào)。加強與公安、檢察、法院、審計等執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)溝通，健全案件發(fā)現(xiàn)機制、重要工作情況通報制度等，把執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)的人力資源、信息資源、職能資源有效組織起來，打好反腐“組合拳”，做到迅速查處、及時移交，無縫對接，不留死角。
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崗位風險排查工作匯報篇十六
我鄉(xiāng)對政府信息進行了梳理和編目，2017年累計主動公開政府信息61條，全文電子化率100%。
（二）主動公開政府信息的主要類別情況。
在主動公開的政府文件中，機構(gòu)職能類信息7條；政策、規(guī)范性文件類信息8條；重大建設項目、為民辦實事類信息6條；民政扶貧救災社保就業(yè)類信息17條；科教文體衛(wèi)生類信息9條；安全生產(chǎn)、應急管理類信息14條。
（三）政府信息公開的形式。
互聯(lián)網(wǎng)：在“湘鄉(xiāng)市人民政府門戶網(wǎng)站”中的“網(wǎng)站導航”欄目中“鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦”中進行信息公開。
政府宣傳欄：通過在鄉(xiāng)政府院內(nèi)宣傳欄上張貼材料，進行政府信息公開。
崗位風險排查工作匯報篇十七
今年以來，××局按照縣委、縣紀委關(guān)于加強黨風廉政建設工作的總體部署和縣崗位廉政風險等級管理會議精神，借鑒其它單位的先進經(jīng)驗，結(jié)合××工作實際情況，積極開展崗位廉政風險防控機制建設，從源頭上治理和預防腐敗，促使干部廉政勤政，為全縣××事業(yè)健康和諧發(fā)展提供了堅強的政治保證。
一、系統(tǒng)梳理，全面查找風險環(huán)節(jié)。
控措施向群眾“六公開”；在辦公區(qū)域設立廉政展板，在全體干部職工辦公桌擺放廉政警示牌，形成由前期準備、梳理崗位和職責、確定風險等級、查找崗位廉政風險點、制定防控措施、強化監(jiān)督管理、定期考核、評估完善等8個重點環(huán)節(jié)組成的工作網(wǎng)絡的崗位廉政風險防范管理長效機制，將崗位廉政風險等級管理融入到業(yè)務工作的全過程，實現(xiàn)了以“防”除“險”，化“險”為“安”的防范效果，保證了市政服務工作和各項城市重點工程建設的順利進行。
二、健全機制，制定避險措施。
我局根據(jù)廉政風險和監(jiān)管風險分布的特點及規(guī)律，形成了系統(tǒng)化的廉政風險防范等級管理辦法，制定廉政風險防范等級管理考核辦法、風險點監(jiān)控等級評審辦法、每季度廉政風險點公示提醒制度等多項配套措施。對不同的風險等級，明確不同的監(jiān)控責任人，采取不同的防范監(jiān)控措施，實施不同的督查考核標準;運用前期排查預警、中期分級監(jiān)控、后期考核修正等措施，依托預警、監(jiān)控、考核、修正四個環(huán)節(jié)的循環(huán)管理機制，形成對預防腐敗工作“內(nèi)控防范有制度、崗位操作有標準、事后考核有依據(jù)”的風險監(jiān)控管理體系?；緦崿F(xiàn)了對風險點管理全方位一體化的監(jiān)測、監(jiān)控和處置。
三、
多措并舉，加強化險督查。
1、與各部門負責人簽訂了《黨風廉政風險防范管理責。
任書》、與全局干部簽訂了《廉政風險防范承諾書》。
2、每季度初下發(fā)《關(guān)于對本季度廉政風險點進行公示提醒的通知》文件，讓干部能看到本崗位存在的廉政風險點，時刻繃緊廉潔自律這根弦。
3、發(fā)揮查辦案件威懾力。成立了專項案件調(diào)查組，嚴肅查處各種違紀行為；及時通報系統(tǒng)內(nèi)外違紀違法案件的查辦結(jié)果。
4、開展誡勉談話。對存在風險苗頭或傾向的個別人，則通過誡勉談話、調(diào)整工作崗位等方式，防止不良苗頭進一步滋生。
5、實行干部交流、定期輪崗制度。通過崗位輪換，既提升了干部適應不同崗位的工作能力，又解決了干部在一個崗位工作過久容易滋生不廉潔行為的問題。
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