10.心得體會是我們在學習和工作中獲得的寶貴收獲和啟示，對我們的成長具有重要意義。心得體會可以從不同的角度和方面入手，可以從個人經(jīng)驗、學習方法、工作技巧等方面進行總結和概括。借鑒一些成功人士的心得體會，或許能給我們一些啟示。
執(zhí)法公信力建設心得體會篇一
近年來，我國執(zhí)法加強作風建設取得了顯著成果，嚴查腐敗，加大執(zhí)法力度，維護社會秩序。作為一名執(zhí)法人員，我深感作風建設對于有效履行職責至關重要。在工作中，我不斷總結經(jīng)驗，不斷完善自己的作風，以下是我的心得體會。
首先，嚴守法律紀律。執(zhí)法人員必須始終對自己嚴格要求，遵守法律，維護公正。無論面對什么樣的情況，我們都不能利用權力謀取私利，更不能盜用、挪用、濫用職權。我時刻牢記自己的職責，并努力把從法律和道德的角度來看，來處理案件。只有依法行事，執(zhí)法才能更加公正合法，才能取得社會的認可和尊重。
其次，強化責任擔當。執(zhí)法工作是一項很重要的社會責任，我們每一個執(zhí)法人員都應該時刻牢記自己的責任。無論是面對復雜的案件，還是在日常的工作中，我們都要堅守職責，勇于擔當。在執(zhí)法過程中，我們應該秉持公正、廉潔的原則，不妥協(xié)，不畏懼困難。只有承擔起責任，我們才能更好地維護社會的公平和正義。
再次，加強職業(yè)道德建設。作為執(zhí)法人員，我們必須時刻保持高度的職業(yè)道德操守。我們要做到廉潔奉公，以正心、正道、正法來行使我們的權力。我們要尊重群眾權益，謙虛待人。我們要始終保持良好的素質(zhì)和修養(yǎng)，堅守法律底線，不觸碰道德底線。只有以身作則，我們才能贏得群眾的信任和尊重。
同時，加大執(zhí)法力度。作風建設的一個重要目標就是要加大執(zhí)法力度，嚴懲違法行為。我深感，只有執(zhí)法力度的提升，我們才能更好地維護社會秩序和社會安寧。在工作中，我把握機會，積極爭取每一次執(zhí)法的權力，保持警惕，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類違法犯罪行為。我深秉持違法必究的原則，把執(zhí)法工作做到最好，努力為社會創(chuàng)造一個安全、穩(wěn)定的環(huán)境。
最后，加強隊伍建設。執(zhí)法加強作風建設離不開隊伍建設，只有打造一支高素質(zhì)、高效率的執(zhí)法隊伍，才能更好地履行我們的職責。因此，我積極參加各種培訓，提高自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。與此同時，我也積極和同事們交流，互相學習。我堅信，只有團結一致，攜手合作，我們才能更好地發(fā)揮作用。
綜上所述，作風建設是執(zhí)法工作的重要組成部分，也是建設社會主義法治國家的基礎。我深感作風建設對于我們履行職責非常重要。只有保持法律紀律，強化責任擔當，加強職業(yè)道德建設，加大執(zhí)法力度，加強隊伍建設，我們才能更好地履行自己的職責，為社會的平穩(wěn)發(fā)展和人民的幸福生活貢獻自己的力量。我會繼續(xù)努力，深入學習，不斷提高自己的工作水平，為打造法治社會而努力奮斗。
執(zhí)法公信力建設心得體會篇二
建設一個和諧的社會，離不開一個良好有序的社會秩序，離不開一支城市管理的精英隊伍—城管。下面是城管執(zhí)法心得體會的內(nèi)容，歡迎閱讀！
為進一步提高城市管理和執(zhí)法水平，打造一支綜合素質(zhì)高，作風建設硬，執(zhí)法為民的新時期執(zhí)法隊伍，近日市局組織所有城市管理行政執(zhí)法隊員進行了為期5天封閉式執(zhí)法培訓。培訓中，局領導就目前城管性質(zhì)、隊伍素質(zhì)、作風以及新形勢下城管行政執(zhí)法中面臨的新問題，如何進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念作了詳細的闡述和深入的分析；讓我們一線執(zhí)法隊員，受益匪淺，體會如下：
城管執(zhí)法是城市歷史演變過程的產(chǎn)物。隨著城市社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，市民對城市環(huán)境需求更高，期盼增多，“城管”這個代名詞就由此而生。一個城市的好壞，除了本身經(jīng)濟發(fā)展水平因素外，很大程度上取決于城市管理水平。城管行政執(zhí)法作為一支歷史并不悠久的隊伍，全靠隊伍自身摸索，探究，不斷發(fā)展到今天。其次由于工作性質(zhì)原因，城管管的事“多”“雜”，被管理對象層次不一樣，尤其在城市管理相對集中行政處罰權之后，上到違章建房，下到擺攤設點，都屬于行政執(zhí)法的范疇，部分職能是劃過來了，但由于未能及時有效的與其他部門之間溝通協(xié)調(diào)，執(zhí)法力度大打折扣。再者是主觀上的差距，法律不健全，至目前沒有一部正式的城市管理法，使用的都是法規(guī)、規(guī)章。這些都成為制約行政執(zhí)法工作進一步發(fā)展的障礙。
城市管得好不好，執(zhí)法工作到不到位，作為服務對象的市民是最有發(fā)言權的。這次執(zhí)法培訓，首先從提高法律、法規(guī)、業(yè)務知識水平上入手，其次最重要的是要求一線執(zhí)法隊員轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，強化“依法行政、執(zhí)法為民”的理念。要大力推行文明執(zhí)法，公平、公正、廉潔執(zhí)法和嚴格執(zhí)法。對于城市管理中的重點熱點問題，執(zhí)法力度要大，執(zhí)法觀念要轉(zhuǎn)變，服務要熱情。在執(zhí)法過程中要時刻牢記，我們不是為城市管理市民，而是為市民管理城市。
我們要以學習科學發(fā)展觀為契機，打造一支市民滿意、高素質(zhì)、作風硬、執(zhí)法水平強隊伍，建設一支親民、愛民、一心為民的城管隊伍。我們工作中要注意城管形象，增強工作責任心和社會責任感，以身作責。從身邊的事做起，從點點滴滴做起，以人為本，以爭創(chuàng)“市民滿意的城管隊伍”為目標，認真履行職責。
成為一名城管執(zhí)法隊員已經(jīng)快一年了，在這段時間里，我經(jīng)歷了很多酸甜苦辣，對城管執(zhí)法工作也有了新的認識和看法。其中讓我感受最深，也讓我最為困惑的是：為什么城管執(zhí)法工作異常艱辛，卻得不到群眾的支持和理解呢？經(jīng)過認真的思考，我發(fā)現(xiàn)矛盾主要集中在流動攤點的整治工作上，結合太倉市當?shù)靥攸c，我對這一問題進行了初步的分析，產(chǎn)生這一矛盾的原因主要有以下幾點：
流動攤點無證經(jīng)營、占道經(jīng)營，屬于違規(guī)行為，我們城管是按照法律、法規(guī)的規(guī)定從事執(zhí)法。但多數(shù)群眾對相關的法規(guī)不了解，認為擺攤只是謀生手段，是個人自由，不是違規(guī)行為，限制流動攤點只是城管的單位行為或個人行為。
如：妨礙交通和周圍的環(huán)境衛(wèi)生，對于合法的個體戶造成不公平競爭，商品質(zhì)量無保證，危害人民群眾生命財產(chǎn)安全等等。
在他們印象中，我們城管就是扣東西、罰款，覺得簡單、暴力，忽視了我們是在進行了大量宣傳和多次要求整改無果的情況下才實行暫扣、罰款。
處于貧困的境地只能靠擺攤維持生活。
要改變這種現(xiàn)狀，要推動四個創(chuàng)新。一是創(chuàng)新工作理念。正確處理市容與繁榮的關系、執(zhí)法與服務的關系、處罰與教育的關系，把群眾作為城市管理的“主體”，努力形成符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念、思維方式和價值取向。二是創(chuàng)新工作思路。轉(zhuǎn)變城管執(zhí)法工作中粗放式、突擊式和生硬式的管理模式，使城市管理工作由突擊型向長效化、由“人治”型向“法治”化轉(zhuǎn)變，努力實現(xiàn)精細化、長效化和人性化管理。三是創(chuàng)新管理手段。改變過去重處罰、輕管理的工作方式，堅持堵疏結合、標本兼治、重在治本的原則，圍繞解決民生問題探索市場化運作和社會化管理新模式，有計劃地放開地攤管理，有條件地增加彈性市場，不斷強化管理疏導，努力提高城市管理水平。四是創(chuàng)新工作機制。進一步探索城市管理社會化路子，把城市管理由城管部門一家“獨唱”變?yōu)椤耙患翌I唱、大家合唱”，有效發(fā)揮各級組織、有關部門和廣大市民參與城市管理的積極性，整合各種，形成管理拳頭，提高綜合管理效率，努力形成調(diào)動社會力量和執(zhí)法，實現(xiàn)社會化大城管的氛圍和格局。
針對以上幾點原因，我認為可以通過以下方式來解決：一是加強宣傳。一方面是法律、法規(guī)、規(guī)章的宣傳，強化老百姓的法制觀念；另一方面是制作一些宣傳片，特別是從反面突出沒有城管的城市是多么混亂，讓百姓感同身受，認識到城管工作重要性；另外，舉辦一些由各行業(yè)志愿者參與的系列活動，聯(lián)合電視、報紙等媒體進行報道，讓更多人認識城管工作的艱辛和重要性。
我們城管必須按照規(guī)定的程序執(zhí)法，同時在執(zhí)法過程中攝像，執(zhí)法過程和結果向公眾公開，一方面讓群眾更了解城管工作，另一方面也讓我們接受群眾的監(jiān)督，以進一步提高我們的工作水平。
為了滿足當?shù)厝罕娰徫锓奖愕男枰?，同時也解決部分困難群眾的生活問題，可考慮在局部地區(qū)設臵疏導點，但是需要登記申領許可證，并在規(guī)定區(qū)域、規(guī)定時間內(nèi)經(jīng)營，同時搞好責任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境。另一方面，對于無證經(jīng)營或違規(guī)經(jīng)營的攤點應加大查處力度，堅決予以取締。
城管執(zhí)法工作非常的艱辛，也非常的重要。我們要在自身艱苦奮斗的同時，積極通過各種方式爭取廣大人民群眾的理解和支持，不斷提高城市管理水平，打造和諧城市，共同推進城市全面發(fā)展。
執(zhí)法公信力建設心得體會篇三
農(nóng)業(yè)執(zhí)法是維護農(nóng)村經(jīng)濟秩序和促進農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要手段。而農(nóng)業(yè)執(zhí)法作風的良好發(fā)展，更是關乎農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境、農(nóng)民生活和社會和諧的基石。通過多年的執(zhí)法實踐，我們總結出了一些心得體會，希望對廣大執(zhí)法人員有所啟示。
首先，作風建設是根本。農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作中，作風問題是一切問題的根源。一個良好的作風，能夠在農(nóng)民中樹立良好的形象，促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。因此，我們在執(zhí)法過程中始終牢記，要以對待親人的心態(tài)去對待農(nóng)民，耐心、誠懇的解答他們的疑問并及時處理他們的問題。
其次，在實踐中不斷推進整改。農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作是一個不斷完善和進步的過程。我們應該從實際出發(fā)，不斷檢查和評估工作存在的問題，及時反饋信息，總結經(jīng)驗，推進改進，真正做到謀篇布局、周密部署，要務實、果斷地解決問題。
第三，注重制度建設。制度是最好的管制力量，好的制度能夠為農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作提供一系列的規(guī)范和指導標準，讓執(zhí)法程序更加規(guī)范、高效、權威。我們應該注重執(zhí)法的內(nèi)外部制度建設，建立科學、合理的執(zhí)法程序，使執(zhí)法過程更加公正、透明，讓農(nóng)民更加信賴和支持我們。
總之，良好的農(nóng)業(yè)執(zhí)法作風建設對于維護農(nóng)村經(jīng)濟秩序和促進農(nóng)業(yè)發(fā)展意義重大。我們要以良好的作風、不斷的整改和持續(xù)的制度建設為基礎，更好地服務農(nóng)民、促進農(nóng)業(yè)發(fā)展。
執(zhí)法公信力建設心得體會篇四
基層公安機關要積極應對人民群眾對公平正義的新期待和新要求，更加注重從法律層面思考問題、在法律框架內(nèi)研究處理手段，進一步堅守法治信仰、轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念。要堅持不懈地加強社會主義法治理念教育，筑牢法治意識、維護法律權威，做到依法履職、依法用權、執(zhí)法為民。要教育引導廣大民警信仰法治、堅守法治，堅持憲法法律至上，把法治精神當作主心骨，將“立警為公、執(zhí)法為民”和嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法的理念內(nèi)置于心，外化于形，以執(zhí)法理念的更新和轉(zhuǎn)變促進司法公正，提升執(zhí)法公信力，實現(xiàn)法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。
廣大民警要以執(zhí)法資格考試為載體，主動學習履行崗位職責應知應會的知識和業(yè)務技能。公安機關要以實戰(zhàn)為導向、以實用為原則，以提升民警執(zhí)法技能和實戰(zhàn)本領為重點，采取集中培訓、比武競賽、跟班學習、脫產(chǎn)深造、現(xiàn)場指導、庭審旁聽等多種形式，對基層民警進行全員輪訓，以基層公安隊伍執(zhí)法素質(zhì)的整體增強，促進執(zhí)法交通和執(zhí)法公信力的全面提升。
加強執(zhí)法公信力建設，必須規(guī)范執(zhí)法行為。
基層公安機關以貫徹落實“一法兩規(guī)”為重點，進一步細化執(zhí)法標準、嚴格執(zhí)法程序，使每一個執(zhí)法活動都有章可循、有據(jù)可依。一是細化執(zhí)法規(guī)范。二是完善執(zhí)法行為標準。三是加強執(zhí)法管理。按照“四具一律”要求，強化執(zhí)法辦案場所與執(zhí)法記錄儀的規(guī)范管理與使用，對執(zhí)法全程進行同步錄音錄像；深化執(zhí)法辦案與監(jiān)督信息系統(tǒng)應用，嚴格執(zhí)行“從上辦案錄入、流轉(zhuǎn)率100%”的剛性規(guī)定，嚴禁案件“體外循環(huán)；嚴格執(zhí)法辦案中心和涉案財物管理中心”兩個中心管理制度，推進規(guī)范執(zhí)法。
基層公安機關要依托公安信息化這個載體，著眼于提升執(zhí)法能力，立足于提升實戰(zhàn)效能，將規(guī)范執(zhí)法和信息化應用有機結合，實現(xiàn)執(zhí)法手段上的新突破。要積極推進執(zhí)法辦案與監(jiān)督信息系統(tǒng)的`深度開發(fā)與應用，形成執(zhí)法信息網(wǎng)上錄入、執(zhí)法程序網(wǎng)上流轉(zhuǎn)、執(zhí)法活動網(wǎng)上監(jiān)督、執(zhí)法質(zhì)量網(wǎng)上考評的執(zhí)法辦案新機制，實現(xiàn)對執(zhí)法辦案的全程化、實時化、動態(tài)化管理。在此基礎上，按照基礎信息化建設的要求，建立專業(yè)化、動態(tài)化、常態(tài)化的信息采集機制，為執(zhí)法信息化深度應用提供有力支撐。
要按照“以公開為原則，不公開為例外”的要求，積極推行“陽光”執(zhí)法，打造透明警務，提升公安執(zhí)法公信力。一是深化執(zhí)法公開。二是推行辦理案件“四回”制度，做到受案有回執(zhí)、立案（不立案）有回復、破案有回告、未破案件有回訪，切實保障群眾的知情權、監(jiān)督權。三落實執(zhí)法責任。按照“誰審批、誰監(jiān)督”、“誰主辦、誰負責”的原則，建立健全有權必有責、用權受監(jiān)督、失職要問責、違法要追究的執(zhí)法責任體系，嚴格落實民警辦案終身負責制和執(zhí)法過錯責任追究制。
執(zhí)法公信力建設心得體會篇五
**年5月27日下午xx縣公安局召開了由市檢察院領導主講的執(zhí)法規(guī)范教育講座。要求民警切實把執(zhí)法為民的要求植根于腦海中，貫穿于執(zhí)法活動的每一個環(huán)節(jié)，落實到每一個執(zhí)法行為上，真正做到以規(guī)范化執(zhí)法促進執(zhí)法質(zhì)量進步。
通過聆聽這次的執(zhí)法規(guī)范化教育講座，我所全體民警深刻認識到公安民警的基本行為是執(zhí)法行為，提高公安機關執(zhí)法質(zhì)量，提升民警執(zhí)法水平，是我們長久的、甚至是永恒的話題。為進一步抓好執(zhí)法規(guī)范化建設我所與5月31日召開執(zhí)法規(guī)范化建設研討會提出了，立足當前、著眼長遠，通過五抓：抓執(zhí)法思想教育、抓規(guī)范執(zhí)法主體建設、抓執(zhí)法制度建設、抓規(guī)范執(zhí)法行為建設、抓執(zhí)法監(jiān)督建設，來全面推進執(zhí)法規(guī)范化建設。
一、抓執(zhí)法思想教育。正確的執(zhí)法思想是加強執(zhí)法規(guī)范化建設的重要保證，是做好執(zhí)法工作的前提。沒有正確的執(zhí)法理念，再好的制度也無法發(fā)揮其應有的作用。民警還存在著執(zhí)法不嚴格、不公正、不文明和不作為、亂作為等影響公安機關執(zhí)法公信力現(xiàn)象，執(zhí)法思想、執(zhí)法理念不正確是根本原因。新時期、新形勢下，必須深入開展學習實踐科學發(fā)展觀、深化社會主義法治理念教育等活動，通過深入開展社會主義法治理念教育，使每一個民警都要清楚“權從何來”、“為誰執(zhí)法”、“如何執(zhí)法”等問題，切實打牢執(zhí)法為民的思想根基，始終帶著對人民群眾的深厚感情去執(zhí)法，既是執(zhí)法的過程又是服務人民的過程，特別要正確處理好打擊和保護、管理和服務的關系，真正做到“嚴格執(zhí)法、熱情服務”，實現(xiàn)執(zhí)法的法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。
二、抓執(zhí)法主體建設。執(zhí)法主體合格是執(zhí)法規(guī)范化、職業(yè)化、專業(yè)化的保證，也是執(zhí)法隊伍建設的基礎。一是以執(zhí)法規(guī)范化推進年為契機，進一步規(guī)范我所民警、協(xié)警人員管理。二是深入開展網(wǎng)上執(zhí)法辦案。圍繞警綜平臺，開展公安業(yè)務培訓，進一步規(guī)范案件辦理。三是應全面推行兼職法制員制度，嚴格案件的審核把關，變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督。四是應深入執(zhí)法民警培訓。以基層執(zhí)法質(zhì)量建設為主線，增加民警執(zhí)法人員的培訓時間和培訓次數(shù)，抓好民警執(zhí)法教育。
三、抓執(zhí)法制度建設。公安執(zhí)法工作納入程序化、規(guī)范化、制度化軌道，嚴格制定獎懲措施，才能確保嚴格、公正、文明、理性執(zhí)法，使廣大民警養(yǎng)成規(guī)范執(zhí)法的習慣。抓好執(zhí)法質(zhì)量考評工作，明確執(zhí)法質(zhì)量考評的標準、考評范圍、質(zhì)量界定、結果運用等問題，將日常考評與季考評、年考評結合，將實地檢查與往上考評相結合，落實執(zhí)法辦案獎懲制度，將執(zhí)法質(zhì)量同執(zhí)法民警自身利益的捆綁和統(tǒng)一。
四、抓執(zhí)法行為的規(guī)范化建設。公安民警的執(zhí)法行為是否規(guī)范，直接影響公安機關的執(zhí)法質(zhì)量、執(zhí)法形象和執(zhí)法效果，進而影響執(zhí)法公信力，因此，規(guī)范執(zhí)法行為是重中之重。必須重點抓好三項工作：一是嚴格依法規(guī)范執(zhí)法、執(zhí)勤行為。對現(xiàn)有法律、法規(guī)從實體到程序不折不扣地執(zhí)行好，在法律面前決不能打折扣、走捷徑、搞變通、執(zhí)法犯法。二是完善行政執(zhí)法責任制和工作機制。明確單位和崗位民警的執(zhí)法責任，確定各自執(zhí)法工作的目標和要求。三是對易發(fā)生問題的重點執(zhí)法崗位、執(zhí)法環(huán)節(jié)上，指派所領導加強管理，明確其責任。
五、抓執(zhí)法監(jiān)督體系建設。采取更加有效的監(jiān)督措施，加強對公安執(zhí)法的各個環(huán)節(jié)、各個方面的監(jiān)督和制約。落實內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督責任，由分管領導陳燕，保障各項監(jiān)督措施和責任追究落到實處；加強對基層執(zhí)法的日常管理，把執(zhí)法質(zhì)量抓在平時、抓在個案、及時發(fā)現(xiàn)，及時整改，通過建立、健全單位和執(zhí)法民警執(zhí)法檔案制度，加強對平時執(zhí)法活動的管理，促使基層民警在執(zhí)法工作中邊干、邊查、邊改、邊受培訓。
執(zhí)法公信力建設心得體會篇六
赴京為期一周的培訓學習，我想我們每一位學員都有不同的收獲。對于我個人，我認為這次培訓非常有意義，非常有必要，因為它不僅讓我充實了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，解放了思想，打動了內(nèi)心。無論是從聽課到交談，還是從所聽到所聞，每時每刻、每一堂課，都讓我有所感動和收獲。特別是通過與北京市城管執(zhí)法局的同仁們一起生活、共同學習，相互交流借鑒工作經(jīng)驗、思路方法，受益非淺?？偨Y起來有以下幾點體會:。
一、領導重視，服務周到，倍感溫暖。
培訓前北京市城管執(zhí)法局趙世龍副局長在百忙之中抽空與我們巴東參訓學員進行座談,深入了解我們的工作現(xiàn)狀以及工作中存在的困難，并希望來巴東實地調(diào)研，進一步加大對口支援巴東城管工作的力度，讓我們倍受鼓舞。在開班儀式上趙局長的動員講話讓我記憶猶新，勉勵我們要珍惜這次培訓機會，教導我們要善于運用圍繞中心工作思考、上下結合進行思考等科學的思考方法;善于掌握超前抓重點、分清輕重緩急、堅持靠實干、甘于吃苦奉獻等切實的工作方法;善于養(yǎng)成注重經(jīng)驗積累、經(jīng)常總結升華等良好的學習習慣。要求我們以飽滿的熱情和昂揚的斗志投入到培訓中去,要在理論水平、業(yè)務能力、紀律作風上有新的收獲、新的提升。
教育訓練總隊精心安排培訓,周密制定培訓計劃和內(nèi)容,整合各種資源給我們創(chuàng)造了高質(zhì)量的培訓環(huán)境，營造了濃厚的學習氛圍,并多次詢問我們吃住是否習慣,生活是否有困難,特別是對我巴東的學員給予了特別的照顧,讓我們感受到了城管大家庭的溫暖!
二、內(nèi)容豐富，針對性強，受益非淺。
北京市城管執(zhí)法局辦公室主任霍保安同志從“機關干部的基本素養(yǎng)”、“機關干部行為的那些事”、“如何做一名稱職的機關干部”、“再看新成果，我們繼續(xù)前行”等四個方面給我們上了一堂生動而又實用的教育課，不僅讓我學習到了機關工作相關的業(yè)務知識，更讓我們明白了如何才能做好一名稱職的機關干部;方舟博士、玉寶付教授等幾位老師的授課讓我對心理學知識、國家安全知識、團隊建設管理等方面有了全新的認識,同時也讓我清晰地認識到我們城管工作者肩上的責任和使命;每天早上一個小時的隊列訓練讓我們充分明白作為一名城管人員應牢固樹立形象意識，從點滴細節(jié)入手，在執(zhí)法過程中做到著裝整齊，動作規(guī)范,語言文明,如此才能提高城管的公信力、才能推動城管工作的健康發(fā)展;參觀北京市城管執(zhí)法局調(diào)度指揮中心，讓我真正體會到大數(shù)據(jù)時代在數(shù)字化智慧城管中體現(xiàn)出來的魅力，大大的開闊了我的視野、震撼了我的心靈。
三、融匯貫通，學以致用，收到實效。
培訓學習已結束，如何將所聽所聞、所學所想融匯貫通、學以致用，確保收到實效?結合專家教授所講的內(nèi)容，我認真總結，深刻思考，決心在以后的工作中著重加強以下幾種能力的鍛煉和提高：
一是提高科學決策能力，面對錯綜復雜的局面和瞬間變化的形勢要有善于做出正確抉擇;二是提高貫徹執(zhí)行能力，面對問題能拿出行之有效的方案與計劃，貫徹下去并做到全面準確、得當有力;三是提高綜合協(xié)調(diào)能力，在工作中能把握大局、權衡協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧;四是提高組織管理能力，善于社會交往，有較高的組織管理水平;五是開拓創(chuàng)新能力，以大無畏的精神，在舊有的經(jīng)驗基礎上大膽嘗試，做到與時俱進、科學合理;六是提高學習實踐能力，要把學習當成是畢生的任務，隨時給自己充電。
今后，我將盡自己所能把所學到的知識很好的用于到實際工作中去，保證在政治上、思想上、組織紀律上、工作責任上始終保持一個共產(chǎn)黨員的先進性，用一份做人的真誠、一份做事的擔當完成好組織交給的每一項工作，為巴東城市管理貢獻出自己的能量。
執(zhí)法公信力建設心得體會篇七
黨的xx屆四中全會指出：要“保證公正司法，提高司法公信力”。作為處于維護社會穩(wěn)定第一道防線的基層公安機關，必須切實擔負起依法治國的重大使命，大力加強執(zhí)法公信力建設，全力維護社會公平正義。
加強執(zhí)法公信力建設，必須轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念?；鶎庸矙C關要積極應對人民群眾對公平正義的.新期待和新要求，更加注重從法律層面思考問題、在法律框架內(nèi)研究處理手段，進一步堅守法治信仰、轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念。要堅持不懈地加強社會主義法治理念教育，筑牢法治意識、維護法律權威，做到依法履職、依法用權、執(zhí)法為民。要教育引導廣大民警信仰法治、堅守法治，堅持憲法法律至上，把法治精神當作主心骨，將“立警為公、執(zhí)法為民”和嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法的理念內(nèi)置于心，外化于形，以執(zhí)法理念的更新和轉(zhuǎn)變促進司法公正，提升執(zhí)法公信力，實現(xiàn)法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。
加強執(zhí)法公信力建設，必須提升執(zhí)法素質(zhì)。廣大民警要以執(zhí)法資格考試為載體，主動學習履行崗位職責應知應會的知識和業(yè)務技能。公安機關要以實戰(zhàn)為導向、以實用為原則，以提升民警執(zhí)法技能和實戰(zhàn)本領為重點，采取集中培訓、比武競賽、跟班學習、脫產(chǎn)深造、現(xiàn)場指導、庭審旁聽等多種形式，對基層民警進行全員輪訓，以基層公安隊伍執(zhí)法素質(zhì)的整體增強，促進執(zhí)法交通和執(zhí)法公信力的全面提升。
加強執(zhí)法公信力建設，必須規(guī)范執(zhí)法行為?；鶎庸矙C關以貫徹落實“一法兩規(guī)”為重點，進一步細化執(zhí)法標準、嚴格執(zhí)法程序，使每一個執(zhí)法活動都有章可循、有據(jù)可依。一是細化執(zhí)法規(guī)范。二是完善執(zhí)法行為標準。三是加強執(zhí)法管理。按照“四具一律”要求，強化執(zhí)法辦案場所與執(zhí)法記錄儀的規(guī)范管理與使用，對執(zhí)法全程進行同步錄音錄像；深化執(zhí)法辦案與監(jiān)督信息系統(tǒng)應用，嚴格執(zhí)行“從上辦案錄入、流轉(zhuǎn)率100%”的剛性規(guī)定，嚴禁案件“體外循環(huán)；嚴格執(zhí)法辦案中心和涉案財物管理中心”兩個中心管理制度，推進規(guī)范執(zhí)法。
加強執(zhí)法公信力建設，必須創(chuàng)新執(zhí)法手段?；鶎庸矙C關要依托公安信息化這個載體，著眼于提升執(zhí)法能力，立足于提升實戰(zhàn)效能，將規(guī)范執(zhí)法和信息化應用有機結合，實現(xiàn)執(zhí)法手段上的新突破。要積極推進執(zhí)法辦案與監(jiān)督信息系統(tǒng)的深度開發(fā)與應用，形成執(zhí)法信息網(wǎng)上錄入、執(zhí)法程序網(wǎng)上流轉(zhuǎn)、執(zhí)法活動網(wǎng)上監(jiān)督、執(zhí)法質(zhì)量網(wǎng)上考評的執(zhí)法辦案新機制，實現(xiàn)對執(zhí)法辦案的全程化、實時化、動態(tài)化管理。在此基礎上，按照基礎信息化建設的要求，建立專業(yè)化、動態(tài)化、常態(tài)化的信息采集機制，為執(zhí)法信息化深度應用提供有力支撐。
加強執(zhí)法公信力建設，必須強化執(zhí)法監(jiān)督。要按照“以公開為原則，不公開為例外”的要求，積極推行“陽光”執(zhí)法，打造透明警務，提升公安執(zhí)法公信力。一是深化執(zhí)法公開。二是推行辦理案件“四回”制度，做到受案有回執(zhí)、立案（不立案）有回復、破案有回告、未破案件有回訪，切實保障群眾的知情權、監(jiān)督權。三落實執(zhí)法責任。按照“誰審批、誰監(jiān)督”、“誰主辦、誰負責”的原則，建立健全有權必有責、用權受監(jiān)督、失職要問責、違法要追究的執(zhí)法責任體系，嚴格落實民警辦案終身負責制和執(zhí)法過錯責任追究制。
執(zhí)法公信力建設心得體會篇八
執(zhí)法作風是指公務人員在執(zhí)行執(zhí)法任務時所表現(xiàn)出的態(tài)度、風格和行為方式。一個良好的執(zhí)法作風能夠有效提升執(zhí)法機關的公信力和形象，確保公正、公平、親民的執(zhí)法過程。因此，加強執(zhí)法作風建設十分必要，我在參與執(zhí)法工作中有一些心得體會，希望能夠與大家分享。
第二段：重視法律法規(guī)的學習和自我修養(yǎng)。
加強執(zhí)法作風建設，首先要重視法律法規(guī)的學習和自我修養(yǎng)。作為一名執(zhí)法人員，只有具備扎實的法律知識和高尚的道德品質(zhì)，才能夠在執(zhí)法過程中正確行使權力，保證執(zhí)法結果的公正性和合法性。因此，我們應該利用各種機會不斷學習法律法規(guī)，提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。
第三段：強化紀律意識和規(guī)范執(zhí)法行為。
執(zhí)法過程中，紀律意識的強化和規(guī)范化的執(zhí)法行為是確保執(zhí)法公正性的重要保障。我們作為執(zhí)法人員，要始終堅持按照法律法規(guī)辦事，不得濫用職權、徇私舞弊；要嚴格遵守執(zhí)法程序，不得違反法定程序或濫用強制力；要加強執(zhí)法團隊的管理，嚴禁違反執(zhí)法紀律的行為。只有這樣，我們才能夠真正做到公正執(zhí)法。
第四段：注重與群眾的溝通和互動。
作為一名執(zhí)法人員，與群眾的溝通和互動是非常重要的。我們要有良好的溝通技巧和情商，能夠主動與群眾交流，了解他們的需求和意見；要注重對群眾的宣傳和教育工作，提高他們的法治觀念和法律素養(yǎng)。只有與群眾建立起良好的互動關系，不僅能夠增加執(zhí)法的透明度，還能夠更好地解決問題，維護社會的穩(wěn)定和諧。
第五段：加強執(zhí)法監(jiān)督和自身素質(zhì)提升。
最后，加強執(zhí)法監(jiān)督和自身素質(zhì)提升是執(zhí)法作風建設的關鍵環(huán)節(jié)。執(zhí)法機關要建立健全有效的監(jiān)督機制，對執(zhí)法行為進行定期檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和糾正執(zhí)法中存在的問題和不足。同時，我們執(zhí)法人員也要時刻保持對自身的批評和反思，加強自身的素質(zhì)提升。通過不斷學習、反思和修正，不斷提高執(zhí)法的水平和質(zhì)量。
總結：通過對執(zhí)法作風建設的思考和實踐，我深刻認識到了執(zhí)法作風對于維護社會穩(wěn)定和法治環(huán)境的重要性。只有加強執(zhí)法作風建設，我們才能夠更好地履行自己的職責，公正執(zhí)法，為社會的發(fā)展和進步貢獻自己的力量。我將繼續(xù)努力，不斷學習和提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)法水平，為保障社會的和諧穩(wěn)定而努力奮斗。
執(zhí)法公信力建設心得體會篇九
近年來，執(zhí)法加強作風建設成為了社會各界關注的熱點話題。作為一名從事法律工作的從業(yè)者，我深感執(zhí)法加強作風建設是維護社會穩(wěn)定和公平正義的重要舉措。通過對多年的執(zhí)法實踐的總結和反思，我認為提升執(zhí)法作風，要注重問題導向，加強人性化服務，強化團隊協(xié)作，深化法律教育，加強監(jiān)管與執(zhí)法的銜接。
首先，在提升執(zhí)法作風中，我們要始終堅持問題導向。執(zhí)法工作的核心在于解決問題，而問題導向為問題出現(xiàn)后找出根源，以便能夠深入研究改進執(zhí)法方法。在實際工作中，我同樣遇到了一些困擾和不滿的問題。通過反思和總結，我深深認識到，只有真正從問題出發(fā)，根據(jù)實際情況給予針對性的改進，才能夠?qū)崿F(xiàn)執(zhí)法效果的持續(xù)提升。
其次，在提升執(zhí)法作風中，加強人性化服務尤為重要。執(zhí)法人員要盡量做到公正、公平，且理論聯(lián)系實際，與被執(zhí)法人員進行思想溝通和解釋工作。在執(zhí)法過程中，我們必須尊重被執(zhí)法人員的合法權益，在掌握案件情況后，堅守職責，做到明察秋毫，精準把握案件的焦點和難點，妥善解決問題。只有通過提供有針對性的服務，才能夠使被執(zhí)法人員更加合法地行使權力。
此外，強化團隊協(xié)作也是執(zhí)法加強作風建設中的一大關鍵因素。現(xiàn)如今，問題越來越復雜多樣化，沒有一個人可以獨立解決所有問題。因此，執(zhí)法部門應該加強團隊培訓，提高執(zhí)法效率和水平。團隊合作和協(xié)作是提高執(zhí)法作風的必經(jīng)之路。只有通過充分的交流，凝聚力和團結精神的發(fā)揮，才能夠形成強大的力量和合力。
另外，深化法律教育也是提高執(zhí)法作風的重要途徑。執(zhí)法人員必須不斷提升自身的法律素養(yǎng)，增強專業(yè)能力。我們應該注重學習法律知識，重視實踐經(jīng)驗的積累，加強與同行業(yè)人員的交流。只有不斷提升自身修養(yǎng)，才能夠有力地履行執(zhí)法職責，做到恪盡職守。
最后，在提升執(zhí)法作風中，加強監(jiān)管與執(zhí)法的銜接是一項重要的工作。監(jiān)管部門要提出明確和詳細的指導意見，制定有效的監(jiān)管措施和執(zhí)法標準，確保監(jiān)管與執(zhí)法的無縫銜接。執(zhí)法人員要認真履行職責，對違法行為進行及時查處，保證執(zhí)法的公正性和嚴肅性。只有通過監(jiān)管與執(zhí)法的良好銜接，才能夠形成有效的執(zhí)法建設環(huán)節(jié)。
綜上所述，執(zhí)法加強作風建設是一項長期而艱巨的任務。作為執(zhí)法人員，我們必須不斷反思工作，不斷總結經(jīng)驗，推進執(zhí)法的提檔升級。堅持問題導向、加強人性化服務、強化團隊協(xié)作、深化法律教育，以及加強監(jiān)管與執(zhí)法的銜接，這些都是提升執(zhí)法作風的有效途徑和方法。只有不斷完善和提高自身的執(zhí)法能力，才能夠更好地履行執(zhí)法職責，以公正的態(tài)度為社會穩(wěn)定和公平正義的實現(xiàn)做出貢獻。
執(zhí)法公信力建設心得體會篇十
為了進一步加強司法警察作風建設，提高司法警察執(zhí)法能力和執(zhí)法公信力，根據(jù)上級法院關于開展司法警察執(zhí)法規(guī)范化活動的通知精神的要求和省高院的統(tǒng)一部署，院對該活動認真進行了研究部署，制定了切實可行的、操作性強的活動計劃，召開了動員會，會上院長要求全隊干警認真學習上級有關文件精神，從加強責任感、提高執(zhí)法能力和強化宗旨意識上來高度重視執(zhí)法規(guī)范化活動，通過開展扎實有效的活動，全面提升全院司法警察隊伍的良好形象，為審判執(zhí)行工作提供有力的司法警務保障。圍繞上述要求，作為一名入行不久的司法警察，按照要求和活動實施方案確定的內(nèi)容、時間及方法步驟，認真抓緊抓實，著重做好對照檢查和整改、總結等工作，一面參加隊里組織的各項活動，一面對各項必學必訓的內(nèi)容又進行了全面的梳理，特別是針對規(guī)范化執(zhí)法實際，進行了針對性的查漏補缺，活動開展以來，自覺受益匪淺，具體體會如下：
一、通過周密細致的學習，認識到了規(guī)范執(zhí)法的重要性。
上級關于執(zhí)法安全事件以及違法違紀案件情況的及時通報，使我深刻地認識到當前警務保障執(zhí)法的形勢不容忽視，少數(shù)干警仍存在宗旨觀念淡化、規(guī)范化執(zhí)法意識不足、組織紀律松懈等問題，因此，開展“執(zhí)法規(guī)范化”活動，對于規(guī)范司法行為、端正司法理念、提高司法能力等都具有非常積極的意義。司法是社會公平正義的最后一道防線，而司法公正最終落到實處，司法警察作為法院武裝隊伍的效能往往不可缺少，把司法警察當作是當作法律公平正義的守護神，個人認為一點也不為過。因此，我們必須要立足于人民司法事業(yè)的興衰成敗，立足于提高司法公信力，立足于保障社會公平正義等這樣高的角度來進一步規(guī)范我們的執(zhí)法行為。
二、通過加強紀律作風建設，進一步規(guī)范了司法行為。
解決了思想認識問題對于活動的開展來說還不夠，紀律和作風建設的養(yǎng)成同樣是執(zhí)法規(guī)范化的重要保障，活動開展以來，個人結合警務保障工作實際，認真對照《警察法》、《人民法院司法警察執(zhí)法行為規(guī)范（試行）》、“五個嚴禁”等相關禁止性規(guī)定，從嚴約束自己，確保依法、公正、廉潔司法。司法警察的執(zhí)法環(huán)節(jié)往往容易被忽視，殊不知哪怕是押解過程中讓犯人多說句把話都可能影響案件的最終科學定性，再比如在協(xié)助、參與執(zhí)行過程中，哪怕是責任心稍微有一丁點的松懈，當事人的權利就可能得不到全面保障。此外，還必須將形成的理念用于實踐，在工作、生活和社會交往中自覺踐行司法，做到司法為民。如果在押解、執(zhí)行過程中一時財迷心竅，就很容易走入禁區(qū)，觸動“高壓線”，就必然受到黨紀國法的嚴厲懲罰。要防止問題的出現(xiàn)，沒有比規(guī)范司法行為再好的辦法了，要讓權利在陽光下運行，努力從實體、程序、效率上體現(xiàn)維護社會公平正義的要求，嚴格執(zhí)法、公正、廉潔司法。
三、通過針對性地學習訓練，進一步提高了為民司法的服務水平。
通過一系列的政治理論、法律法規(guī)和業(yè)務知識的學習以及各項專業(yè)技能訓練，使我深刻體會到開展規(guī)范化執(zhí)法活動，不但是司法警察適應社會主義法制的需要，也是不斷增強司法警察政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務水平和基本技能等整體素質(zhì)的有效途徑。通過對照檢查，我對司法警察的執(zhí)法行為規(guī)范進行了重溫，發(fā)現(xiàn)了安檢行為有時不夠規(guī)范、值庭押解警力配備制度有時落實得不全面、在處置突發(fā)事件過程中執(zhí)法用語以及行為還有不當?shù)牡胤?。更知道了?zhí)勤要警容嚴整，按照規(guī)定著裝；行為得體，既要舉止文明，又不失莊嚴；在接待旁聽人員和來訪群眾時應熱情服務，文明執(zhí)法，不能簡單粗暴、敷衍了事。有了理念的高度，再加上查找出的不足，我進行了系統(tǒng)的、有針對性的學習和訓練，規(guī)范化執(zhí)法的要領掌握了、體能和技能提高了、法律知識掌握全面了等等，這些都是開展這次活動效果的最好體現(xiàn)，通過這樣便捷有效的途徑，使我在政治、業(yè)務、體能素質(zhì)等方面都提高了，下一步才談得上更好地保障審判、為民司法。
執(zhí)法規(guī)范化活動開展的如火如荼，效果也十分明顯，下一步個人決心在鞏固前期活動成果的基礎上，繼續(xù)把全面提高自身的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、警務素質(zhì)和法律素質(zhì)當作第一要務，同時側重提高駕馭復雜局面、處置突發(fā)事件的能力，把活動的開展與日常工作科學統(tǒng)籌結合起來，真正做到活動、工作兩不誤，使自己早日鍛煉成為一名政治堅定、作風優(yōu)良、公正執(zhí)法的司法警察，為更好地完成警務保障工作打下堅實的基礎。
執(zhí)法公信力建設心得體會篇十一
近年來，農(nóng)業(yè)執(zhí)法作風建設已經(jīng)成為中國農(nóng)業(yè)管理的一項重要工作。作為一名高中生，我也深感在日常生活中農(nóng)業(yè)管理的變化。經(jīng)過一段時間的觀察和思考，我對于農(nóng)業(yè)執(zhí)法作風建設有了更深刻的理解，下面是我的體會。
首先，農(nóng)業(yè)執(zhí)法員的形象更加親民化。過去，農(nóng)業(yè)執(zhí)法員的形象總給人一種不懷好意的印象，然而現(xiàn)在越來越多的執(zhí)法員為了更好地與農(nóng)民交流，穿上了便裝，穿著休閑，他們通過講解政策，給農(nóng)民發(fā)放宣傳資料，親民化的形象大大改善了彼此之間的關系。
其次，農(nóng)業(yè)執(zhí)法過程中強化了宣傳教育。現(xiàn)在，農(nóng)業(yè)管理部門不僅是在執(zhí)法過程中告知農(nóng)民有關政策，還要與農(nóng)民簽訂安全協(xié)議，做好安全責任書和安全承諾書，同時還要告訴農(nóng)民怎樣合法經(jīng)營，怎樣防范傳染病和種植病害的治理。這些都是很有必要的，可以讓農(nóng)業(yè)管理更加規(guī)范，農(nóng)業(yè)效益更加提高。
再次，農(nóng)業(yè)管理中執(zhí)法部門更強調(diào)企業(yè)和農(nóng)民的合理利益?，F(xiàn)在的執(zhí)法人員認識到，在執(zhí)行法規(guī)時，應該優(yōu)先考慮企業(yè)和農(nóng)民的利益，不斷完善執(zhí)法機制，把各種新的政策、措施、標準和技術規(guī)范貫徹到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，從而推動農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的高效化發(fā)展而非過度的罰款。
最后，農(nóng)業(yè)執(zhí)法作風建設更具人性化。在農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作中，執(zhí)法人員不僅注重對企業(yè)和農(nóng)民個性的尊重，也注重對個人事務的服務，在工作發(fā)現(xiàn)后，及時的通知企業(yè)和農(nóng)民當事人進行整改處理，多次整改后還可以跟進突發(fā)性災害等情況，以及時給予幫助。
總之，農(nóng)業(yè)執(zhí)法作風建設在發(fā)展過程中越來越強調(diào)政府與市民的互動協(xié)作，建立依法決策與公正執(zhí)行工作機制，但這需要不斷地完善制度，加強人力資源的培訓和管理，使農(nóng)業(yè)執(zhí)法使命得到更好地延續(xù)和發(fā)展。
執(zhí)法公信力建設心得體會篇十二
行政的時代里，凡事都必須有法必依、執(zhí)法必嚴，所以做到依法工作是對我們每一位城管人的必然要求。
2、接地氣、學溝通、重交流：這句話是局領導在培訓中經(jīng)常講到的。協(xié)管員工作可以給我們帶來多少收益的過程中提到的，他強調(diào)我們這些父母眼中的家中寶缺少與社會的接觸，甚至有些連菜市場都未曾去過一次，而從事城市管理的一線工作，則可以更好地讓我們接上地氣，學會溝通。溝通是現(xiàn)今社會對在職人員的一種基本技能要求，學會如何說理、如何做群眾工作的好本事十分重要。例如我們直屬x中隊在勸說無照經(jīng)營商販的過程中，如何交流溝通才能很好的達到法律效果與社會效果的雙統(tǒng)一呢？這就要求我們在工作中不斷積累，不斷摸索，總結出一套更有效的交流方式方法。
3、團隊配合、并肩作戰(zhàn)：我們要重團隊、講配合。并且要在工作中不斷總結歸納出針對不同種類的被管理者的團隊協(xié)作模式。我想我們的中隊其實就是一個大家庭，一個大團隊，而每一次行動、每一車出巡則都是一個小的行動團隊。我們中隊這方面其實做的還是比較到位的，中隊按照路段分了三個工作小組，每個工作小組都在日常工作的過程中不斷磨合著，他們的默契程度高、團隊分工明確，這些都為我們二中隊做好日常工作奠定了扎實基礎。
4、所謂的成功就是在自己位置上的不斷堅持，堅持下來了，你就成功了。確實，既然選擇了城管，就是選擇了忠誠，選擇了責任，我們所有城管人都要學會堅持，堅持做好自己的本職工作，堅持我們的城管事業(yè)夢，堅持做好每一天的自己，將堅持履職盡責、依法管理。
5、是要切實增強緊迫感和責任心，爭取在履行職責上有新成效，切實發(fā)揮協(xié)管員隊伍在創(chuàng)新管理、解決實際問題方面的積極作用；我們協(xié)管員要在創(chuàng)新管理上有所突破，不能老沉寂在老辦法、老樣子上，要敢于突破、敢于創(chuàng)新，使老百姓感覺到城管隊員的不一樣，對城管這個職位有新的認識，真正了解城管執(zhí)法局和城管隊員。
6、是要堅持內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，切實加強協(xié)管員隊伍建設，爭取在樹立協(xié)管員隊伍新形象上有新成效；主要做法有：
a、加強思想政治工作。深入貫徹落實黨的十八大精神，經(jīng)常性開展思想教育工作，著力打造一支“特別守紀律、特別講奉獻、特別能吃苦、特別會戰(zhàn)斗”的執(zhí)法隊伍，全面推動城管執(zhí)法工作。
b、要完善規(guī)章制度、強化督察考核，激發(fā)協(xié)管員隊伍活力，真正做到以制度管事、以紀律管人。
c、強化業(yè)務培訓教育。扎實開展業(yè)務培訓和學習，加強執(zhí)法人員和協(xié)管員相關法律法規(guī)的學習，不斷提高全體執(zhí)法人員的執(zhí)法素質(zhì)。加強隊伍建設，推動隊伍建設專業(yè)化、規(guī)范化水平。
7、是在管理上，提倡人性化服務；
管理上，我們要秉承執(zhí)法為民，管理為民、服務為民的宗旨，寓執(zhí)法于管理中，寓管理于服務中，做到人性化執(zhí)法、規(guī)范化管理、親情化服務，構建起和諧穩(wěn)定的城市管理關系，使老百姓對我們城管執(zhí)法工作的認可度和滿意度逐步提高。
在肯定成績的同時，我們應當清醒的認識到，當前還面臨一些亟待解決的問題：城市管理形勢越來越復雜，任務越來越重，執(zhí)法體制、機制還需進一步理順；執(zhí)法隊員的執(zhí)法理念執(zhí)法水平執(zhí)法能力還需進一步的提高；部分居民城市意識還薄弱，非法搭建等屢禁不止等等問題。所以說，我們面臨的城市管理形勢越來越嚴峻，工作中存在的問題和困難還很多，這就要求我們在新的一年里，堅定信心，積極作為，進一步做好增加城市管理行政執(zhí)法工作的緊迫感和責任感。
執(zhí)法公信力建設心得體會篇十三
法律的權威性在于得到執(zhí)行的保障。因此，執(zhí)法隊伍建設是一項必不可少的工作。作為執(zhí)法隊伍的一員，我深感責任重大，積極探索加強執(zhí)法隊伍建設的方式和方法，在本文中將分享我的心得體會。
二、樹立榜樣，加強自我修養(yǎng)。
作為執(zhí)法隊伍的一員，首先要明確的是，我們需要擔負起推進法律執(zhí)行的重任。而為了達成這個目標，我們必須首先加強自我修養(yǎng)，擁有較高的道德素質(zhì)和職業(yè)操守。執(zhí)法人員應當努力成為公正、勇敢、不畏強權、無私奉獻的榜樣，用自身的言行影響周圍的同事和社會的人群。
三、嚴格控制行為標準，爭取更多的尊重。
在執(zhí)法過程中，嚴格控制自己的行為標準，遵循法律規(guī)定，嚴格實施執(zhí)法程序，對自己提出更高的要求，這非常重要。當我們自己把自己控制在法定的范圍內(nèi)依法執(zhí)法的時候，才能得到更多更好的尊重。做到了這些，我們在執(zhí)法隊伍中就會擁有更高的威信，接受權威的更多肯定和認可。
四、提高執(zhí)法水平，不斷學習科技知識。
在社會不斷發(fā)展、變化、進步的時代，執(zhí)法工作也不例外。執(zhí)法水平就是必須不斷提高的。因此，要勇于學習最新的科技知識和執(zhí)行方式，提高自己的執(zhí)行能力。這樣，我們才能適應社會快速變化的環(huán)境，更好地完成任務，更好地為人民服務。
五、加強團隊合作，形成合力。
真正實現(xiàn)法律的權威，需要執(zhí)法隊伍的協(xié)調(diào)、合作、配合。只有在緊密的團隊合作中，才能形成強大的合力，解決繁瑣、復雜的案件，確保每個小細節(jié)都做到了極致。團隊在不斷建設和提升中，形成了很強的團隊凝聚力和創(chuàng)造力，也為更好地執(zhí)行司法實踐工作提供堅實的保障。
以上就是我在執(zhí)法隊伍建設中的心得和體會。執(zhí)法隊伍需要不斷探索、實踐、創(chuàng)新，提高執(zhí)行能力、水平和服務質(zhì)量，才能更好地為人民服務，維護良好的社會秩序，真正實現(xiàn)法律的權威。在今后的工作中，我會更加努力，積極投入執(zhí)法隊伍建設，并且希望能夠與好手、優(yōu)秀的執(zhí)法隊員一起，推動執(zhí)法隊伍的建設，為我國的法制和社會發(fā)展貢獻自己的力量。
執(zhí)法公信力建設心得體會篇十四
執(zhí)法隊伍建設是依靠全體執(zhí)法人員的共同努力，通過不斷提高業(yè)務水平、加強隊伍建設來提高執(zhí)法工作效率和質(zhì)量。在實際工作中，我認為執(zhí)法隊伍建設需要開展宣傳教育、加強隊伍管理、強化考核落實、提高工作效率和以身作則等五個方面的工作。
一、開展宣傳教育。
在執(zhí)法隊伍建設中，宣傳教育是很重要的一環(huán)節(jié)。這一方面不僅需要針對應急處突、災難事故和突發(fā)事件等開展宣傳教育活動，也需要定期開展工作規(guī)范和工作流程培訓，增強執(zhí)法人員的業(yè)務素質(zhì)，維護執(zhí)法工作的嚴肅性和公正性。另外，在宣傳教育中還要強調(diào)依法辦事的重要性，提高執(zhí)法人員遵紀守法、嚴格執(zhí)法的意識和素質(zhì)。
二、加強隊伍管理。
加強隊伍管理是執(zhí)法隊伍建設的重要方面。為了確保執(zhí)法隊伍健康發(fā)展，必須加強人力資源規(guī)劃和隊伍建設。執(zhí)法工作需要有高素質(zhì)、高水平的執(zhí)法人員來保障，因此加強人力資源規(guī)劃和隊伍建設是非常重要的。除了抓好招聘和培訓之外，更是要加強員工激勵和福利，注重員工的心理健康和工作環(huán)境，使執(zhí)法人員具有強烈的責任感和奉獻精神，能夠真正提高自己的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。
三、強化考核落實。
在執(zhí)法隊伍建設中，必須強化考核落實。建立科學合理的考核機制，可以促進執(zhí)法隊伍的健康發(fā)展。通過定期的考核，可以認真總結執(zhí)法工作中的經(jīng)驗和不足，并對工作中出現(xiàn)的問題進行思考和整改。同時，也可以加強工作銜接和交流，形成科學合理、嚴密有效的考核體系。
四、提高工作效率。
執(zhí)法隊伍建設的目的是為了提高工作效率，增強執(zhí)法工作的質(zhì)量。基于此，我們需要通過建立高效的工作流程來優(yōu)化工作效率。在執(zhí)法工作中需要嚴格按照工作流程和規(guī)范進行，確保執(zhí)法工作符合法律的要求。在此基礎上，還需要通過提高執(zhí)法人員的專業(yè)素養(yǎng)來提高工作效率，為執(zhí)法工作的順利開展提供有力保障。
五、以身作則。
執(zhí)法隊伍建設中最為重要的一點就是以身作則。領導干部尤其需要在執(zhí)法隊伍建設中起到模范帶頭作用。對于執(zhí)法隊伍而言，只有領導信念堅定，以身作則，才能使下屬服從領導，認真履行職責。領導的言行舉止會對下屬產(chǎn)生深刻的影響和指導意義，因此領導人員在公開場合需要時刻注意自身言行，樹立行為標桿。
總之，執(zhí)法隊伍建設在實際工作中至關重要，只有通過全方位的宣傳教育、加強隊伍管理、強化考核落實、提高工作效率和以身作則等五個方面的工作，才能夠?qū)崿F(xiàn)執(zhí)法隊伍建設的目標，促進執(zhí)法工作的全面、有效推進。
執(zhí)法公信力建設心得體會篇十五
第一段：介紹執(zhí)法隊伍建設的重要性（200字左右）。
執(zhí)法隊伍建設是確保國家法律、規(guī)章制度得以有效執(zhí)行的重要方式。一個強大的執(zhí)法隊伍可以維護社會穩(wěn)定，維護公平正義，保護人民群眾的安全和利益。由于法律和社會環(huán)境的不斷變化，執(zhí)法隊伍必須不斷發(fā)展和完善，才能更好地履行職責。
第二段：解決執(zhí)法隊伍建設中存在的問題（300字左右）。
當前，執(zhí)法隊伍建設中存在很多問題。首先，隊伍中多為年輕新人，工作經(jīng)驗不足，缺乏一定的專業(yè)知識和技能。其次，有些執(zhí)法人員操作不規(guī)范，執(zhí)行任務不到位，導致執(zhí)法結果不盡如人意。第三，有些執(zhí)法隊伍在執(zhí)法過程中存在不規(guī)范、不義務者、不適當?shù)膯栴}，嚴重影響了公眾信任度。因此，我們需要在執(zhí)法隊伍建設中加強完善，確保執(zhí)法隊伍在維護社會秩序和公共安全方面發(fā)揮最大的作用。
要加強執(zhí)法隊伍建設，最重要的是加強培訓。培訓應包括各種類型的課程，以提高執(zhí)法人員的專業(yè)知識和技能。其中，加強實操能力的培訓非常必要。新人應該通過針對性更強的培訓課程來加強基本知識和綜合素質(zhì)，掌握一定數(shù)量的實際操作和工作經(jīng)驗，成為一個真正合格的執(zhí)法人員。與此同時，老年人應重新學習相關知識，提高工作能力，以適應不斷變化的社會環(huán)境。
第四段：建立監(jiān)督機制（200字左右）。
建立一套有效的監(jiān)督機制，確保執(zhí)法的公開、公正和透明，是加強執(zhí)法隊伍建設的另一個重要環(huán)節(jié)。監(jiān)督工作應該貫穿于執(zhí)法隊伍的整個建設過程，在操作規(guī)范、程序執(zhí)行、結果質(zhì)量等關鍵環(huán)節(jié)中實現(xiàn)全面覆蓋，有效地減少執(zhí)法工作中出現(xiàn)的違法和違規(guī)行為，加強公眾對執(zhí)法工作的信任。
第五段：加強思想教育（200字左右）。
在加強執(zhí)法隊伍建設的過程中，加強思想教育也非常重要。法律職業(yè)是一個高度責任的職業(yè)，執(zhí)法隊伍必須具備良好底線意識和正確的價值觀，維護自己的操守、操心、操心，建立起公正、清廉、正派的執(zhí)法形象，從而提高社會的滿意度和信任度。
總之，執(zhí)法隊伍建設是實現(xiàn)法治社會和社會和諧的重要前提，是推動全面深化改革、加強社會建設和維護國家安全的重要保障。它需要我們從嚴管理、加強培訓、建立完善的監(jiān)督機制和教育思想，建立一個合格高效的執(zhí)法隊伍，為維護我國社會穩(wěn)定和意識形態(tài)打造堅固的防線。
執(zhí)法公信力建設心得體會篇十六
通過這次城管培訓，我們感到，作為城市管理綜合執(zhí)法部門，只有進一步轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)變思想觀念，推動管理理念，運行機制創(chuàng)新，進一步加強隊伍建設，才能適應新的形勢任務需要，推動城市管理工作上水平。
一、樹立“執(zhí)法就是服務理念”，大力推行人性化管理。
要始終把群眾利益擺在第一位，把群眾“擁護不擁護”、“贊成不贊成”、“滿意不滿意”作為衡量工作好壞的標準，強化“執(zhí)法就是服務”理念，大力推行人性化管理。
（一）轉(zhuǎn)變執(zhí)法方式。城市管理工作實質(zhì)上是人對人的管理，在執(zhí)法實踐過程中，要堅持文明執(zhí)法，把人性化管理貫穿于執(zhí)法活動始終，處處體現(xiàn)“以人為本”。一方面是以管理者為本。要進一步強化思想政治教育、職業(yè)道德教育、法律知識培訓，提高管理者的綜合素質(zhì)，同時嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，完善配套各種規(guī)章制度，努力建設一支政治強、思想好、紀律嚴、作風實、業(yè)務精的城市管理綜合法隊伍。另一方面是以被管理者為本。要不斷強化法律法規(guī)宣傳，加強對市民的行為引導，大力開展創(chuàng)建文明城市、爭當文明市民活動，調(diào)動廣大市民參與城市管理的積極性和主動性，努力營造和諧執(zhí)法環(huán)境，從而在管理者與被管理者之間形成良性互動，推動城市管理事業(yè)蓬勃發(fā)展。
（二）增強服務意識。要樹立“執(zhí)法就是服務”意識，努力在服務中實施執(zhí)法，在執(zhí)法中體現(xiàn)服務。在樹立服務意識的同時要積極引導執(zhí)法人員針對不同服務對象的特點，采取不同的管理措施，增強服務效果。如對關系民計民生的重點工程要引導執(zhí)法人員采取管理工作前移，宣傳教育工作跟進等管理措施，主動上門服務；對一般管理對象要采取教育與處罰并舉措施，主動幫助相對人解決實際困難，主動化解矛盾，減少工作難度；對確實存在主觀故意違法違章行為的，要引導執(zhí)法人員克服畏難情緒，采取切實可行的管理措施，依法嚴管重罰，把維護群眾基本利益，提高群眾對城市環(huán)境秩序滿意程度作為綜合執(zhí)法工作的出發(fā)點和立腳點。
二、創(chuàng)新城市管理機制，推進城市管理水平提升。
城市管理是社會系統(tǒng)工程，只有不斷創(chuàng)新管理機制，才能適應城市建設發(fā)展需求，提升城市管理水平。
（一）推進宣傳教育機制創(chuàng)新。要加強城市管理法規(guī)宣傳力度，加強對市民的行為引導。一是強化新聞輿論引導。執(zhí)法部門要加強與新聞傳媒的溝通，采取在電視、廣播、網(wǎng)站、報紙等新聞媒體上開設專欄，制作城市管理公益性廣告、定點定期宣傳等形式，占領輿論主陣地，營造輿論氛圍，一改目前城管執(zhí)法負面消息滿天飛的局面，從而在全社會樹立正氣，提高市民對城管執(zhí)法工作的認知度，提高正面效應。二是與社區(qū)、街道合作，進一步加強對廣大市民的教育引導。社區(qū)與市民的接觸更多一些，更了解市民對城市管理工作的具體需求。城市管理部門要利用好社區(qū)這一平臺，積極進行城市環(huán)境意識教育，利用社區(qū)宣傳陣地，加大對城市管理法規(guī)、知識的宣傳，強化市民的城市意識、環(huán)境意識。三是爭取教育部門的支持和配合，把城管知識納入學校教育體系，從年輕一代抓起，增強廣大市民，特別是青年一代的城市環(huán)境觀念、城市公德意識。
（二）推進內(nèi)部管理機制創(chuàng)新。執(zhí)法效能低下，工作方法簡單粗暴等問題產(chǎn)生的根源說到底還是內(nèi)部管理機制落后。沒有規(guī)矩，難成方圓。如果說：沒有嚴明紀律的軍隊是一盤散沙的話，那么沒有完善內(nèi)部管理制度的城市管理執(zhí)法隊伍，也絕不可能完成新時期城市管理工作重任。因此，必須把執(zhí)法部門內(nèi)部管理機制建設，作為工作的重中之重，抓緊抓好。我認為當務之急是建立以下四種機制：一是責任機制。要著眼工作需要，細化科室、大隊和個人崗位職責，將工作目標、工作任務落實到每一名干部、每一個科室、每一個大隊、從而形成自上而下的責任體系，形成一級抓一級，層層抓落實的良性運行管理模式。二是用人機制。城市管理所有工作都是由人來完成的，沒有人才的團隊，很難成為強勢的團隊。要積極營造以有為爭有位的良好氛圍，堅持“公平、公正、公開”原則，不唯身份論、積極為能干事、會干事、肯干事的人搭建施展才華的舞臺。三是內(nèi)部管理機制。要建立嚴格完善的內(nèi)部管理規(guī)章制度，用嚴格的制度來管理隊伍，用嚴格的制度來約束人的行為。四是監(jiān)督考核機制。要認真落實評比檢查制度，推進考核獎懲體系建設。在此基礎上，要積極拓寬綜合執(zhí)法工作外部監(jiān)督渠道，強化社會監(jiān)督和新聞媒體在監(jiān)督執(zhí)法行為，推動城市管理工作中的重要作用。
（三）推進管理方式、運行模式創(chuàng)新。只有與時俱進，不斷創(chuàng)新管理方式、運行模式，主動適應城市發(fā)展需要，才能提升管理效益。一是要主動適應管理對象多元化趨勢，大力推行分類管理。要針對不同管理對象特點，細化管理目標責任，制定個性化管理措施，及時將各類違規(guī)問題發(fā)現(xiàn)和解決在萌芽狀態(tài)，如針對占道經(jīng)營行為反復性強的特點，可采取引攤入市靜態(tài)管，區(qū)域監(jiān)控集中管、全方位巡查動態(tài)管、處罰取締嚴格管的方法；針對違法建設利用節(jié)假日集中突擊建設的特點，可采取錯時上崗、落實網(wǎng)塊管理責任制，增強日常巡查管控，加大治理查處力度，降低案件發(fā)生率。二是要著眼構建和諧社會需求，創(chuàng)新思想工作模式。對一些違法違章行為相對突出的難點戶、釘子戶要堅持中隊長、大隊長、局領導逐級見面制度，定期走訪，進店入戶進行思想和法制教育，提高相對人自率意識，及時化解管理與被管理之間的矛盾，減少工作難度。三是開展多層次示范戶、示范單位和示范路創(chuàng)建活動，提高管理效能。要通過采取入戶宣傳、領導見面、點位考核以及強制取締等多種舉措，加強對重點點位的治理力度，變難點為示范，達到以點帶面，以重點帶一般，以局部帶全局的管理效果。四是要立足提高處置能力，努力改進勤務工作。在違章易發(fā)點位要逐步建立固定執(zhí)勤點位制底；在商業(yè)繁華地段應逐步推行機動巡查與徒步巡查相結合的工作模式。同時要進一步完善錯時上崗、占位式管理措施，做好違章行為多發(fā)路段管控工作。
三、
強化隊伍建設，為推進城市管理工作科學發(fā)展提供保障隊伍建設是強基固本工程，是推進城市管理工作科學發(fā)展的重要保障。為此，必須始終把提高執(zhí)法隊伍整體素質(zhì)作為立局之本，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思維、發(fā)展的辦法，進一步提高隊伍整體素質(zhì)。（一）注重固強補弱，打牢基礎素質(zhì)。要按照缺什么補什么、什么弱強什么的基本思路，下功夫把城市管理工作最需要、自身素質(zhì)最弱的能力素質(zhì)補上去，所有執(zhí)法人員都要做“三熟悉、四會”，三熟悉，即：熟悉城管職能、熟悉行政法規(guī)、熟悉執(zhí)法程序；四會，即：會法言法語、會調(diào)查取證、會做思想工作、會案卷制作。（二）著眼崗位需求，增強必備素質(zhì)。不同崗位有不同的標準，每名城管執(zhí)法人員必須要具備與本職崗位要求相適應的素質(zhì)。要盯著職責“補課”和“充電”，領導干部要著重提高組織指揮能力和協(xié)調(diào)控制能力，執(zhí)法隊員應著重提高依法行政和辦案能力。
執(zhí)法公信力建設心得體會篇十七
在社會上流傳著這樣一句話：“公安管壞人、工商管富人、城管管窮人”，城市管理的執(zhí)法對象極大多數(shù)是失業(yè)人員和進城務工農(nóng)民以及孤、寡、殘疾等弱勢群體，他們大多從事著最簡單的商品買賣活動，維系著最基本的生活，其艱難處境易博得市民的同情和諒解;加之部分違章者自身存在的陋習，使其對城市管理不理解、不支持、甚至抗法。執(zhí)法中稍有不慎，執(zhí)法人員便會成為眾矢之的，引來路人圍觀、起哄。令執(zhí)法人員進退兩難。
在具體執(zhí)法中，城管的大案要案很少，多數(shù)案件處罰數(shù)額較少，難于向法院申請強制執(zhí)行，使違章者抗法有了可乘之機。城管執(zhí)法部門在行使職權過程中維護的是國家和人民的利益，而被執(zhí)法者常維護其個人利益。兩者發(fā)生沖突時，有些當事人不是選擇合法的解決問題的途徑，而是不理智的選擇了暴力抗法。被執(zhí)法者普遍法制觀念淡薄，法律意識低下。城管執(zhí)法的對象往往是社會的弱勢群體。文化水平相對較低，法制觀念也相對淡薄。他們往往認識不到其違章行為的嚴重性，以為自己沒有違法，更沒有構成犯罪，誰扣其東西就跟誰急。正是這種心理，使暴力抗法偶爾發(fā)生。特別是城管在執(zhí)法過程中絕不能“動粗?！?/p>
所以，執(zhí)法與行政相對人都需要加強法制觀念。必須把。
依法行政的執(zhí)法理念銘刻在心，必須“以人為本”，把尊重人、維護人的根本利益、促進人的全面進步和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。”
其次，執(zhí)法時主要采用剝奪生產(chǎn)資料的方式強制停止經(jīng)營，執(zhí)法方式單一。個體勞動者經(jīng)營主體資格、地點、時間，有經(jīng)營權程序性瑕疵問題，可限期改正或補辦手續(xù)解決，沒有達到必須剝奪所有權合法的生產(chǎn)資料的嚴重程度?！安槌钡呢撁嫘Ч懊鎻V，影響市民日常生活，市民就近購物的市場需求，是難以遏制的。
再次，當場處罰、執(zhí)行的商品、工具一般超過50元，“查抄”折算為罰款，實質(zhì)是“責令停產(chǎn)停業(yè)”的處罰，依法不能適用簡易程序當場處罰、執(zhí)行。沒有根據(jù)行政處罰法，告知和保障當事人的陳述、申辯、聽政、復議和提起行政訴訟等權利，普遍存在違法擴大適用簡易程序的傾向;同時違反應當適用一般程序和聽證程序后處罰的規(guī)定，超越了法律規(guī)定的權限，在程序上違法。
如何規(guī)范城管執(zhí)法。
廣西壯族自治區(qū)人大代表，南寧市工商業(yè)聯(lián)合會副會長周小容認為，被查處的人確實有違章違規(guī)的行為，為了抵賴逃避處罰而出現(xiàn)抗法行為;另一方面，則是執(zhí)法部門執(zhí)法時態(tài)度生硬，甚至以罰代管，引起群眾不滿。執(zhí)法部門應該是在依法的前提下，花大力氣培養(yǎng)一個好的市場、好的環(huán)境，但現(xiàn)實中，一些執(zhí)法部門卻簡單地以罰代管，有的部門的執(zhí)法人員還出現(xiàn)“守株待兔”等罰款的現(xiàn)象。既然有等待的時間，何不像公安巡邏隊員和聯(lián)防隊員，常常到管轄的地段走走，對那些確實是屢教不改的人也能起到威懾作用。對初犯者，作為管理人員則應該多教育、多宣傳。只有以理服人的執(zhí)法，才能得到群眾的認可和支持，減少沖突的發(fā)生。
其實，周代表的愿望當然是好的，但城管暴力執(zhí)法和市民暴力抗法事件的報道幾乎每天都有，現(xiàn)已陷入暴力執(zhí)法與暴力抗法的怪圈，成為了難以調(diào)和的老大難問題。所有暴力都是對法治原則和社會文明的粗暴破壞，迫切期待從根本上清除。
城管的職責范圍十分廣泛，幾乎涵蓋了百姓生活的方方面面。如市容環(huán)境衛(wèi)生、公用事業(yè)、城市節(jié)水、停車、城市綠化、工商行政管理中的無照經(jīng)營、城市規(guī)劃管理中的違法建筑、城市交通管理中的臨時占道、施工現(xiàn)場等百多項。但承擔如此廣泛職責的城管，卻只具備勸說、暫扣物品和罰款等權力。如此權力實難承受如此廣泛的職責，城管必然會使用一些超越權力之外的手段，而最終導致暴力執(zhí)法與抗法事件發(fā)生。目前北京一些地方采取了由警察陪伴城管去執(zhí)法的舉措。
共和國行政處罰法》的規(guī)定和國務院的授權，在本行政區(qū)域內(nèi)設立的開展相對集中行政處罰權工作的機構。但法規(guī)在賦予城管廣泛職責的同時，卻沒有設立相應的監(jiān)督機制。履行職責缺乏監(jiān)督，必然導致行為變異，為所欲為。前不久，媒體報道一名城管人員暴力執(zhí)法，將一位老人打傷，城管中隊領導卻稱是正常的執(zhí)法。暴力執(zhí)法變成了正常執(zhí)法行為，這正是監(jiān)督缺失背景下產(chǎn)生的執(zhí)法尷尬。
諾貝爾經(jīng)濟學獎得主道格拉斯.諾思闡述：“制度是社會的博弈規(guī)則，或更嚴格地說，是人類設計的制約人們相互行為的約束條件?！编囆∑揭舱f過，制度具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。因此，制度的完美才能帶來公共權力行為的完美。
執(zhí)法公信力建設心得體會篇十八
隨著社會的不斷進步和法制建設的不斷完善，執(zhí)法隊伍的建設顯得尤為重要。然而，在很多地方，執(zhí)法隊伍建設落后，隊伍素質(zhì)不高，執(zhí)法工作效率不高，給治安和社會穩(wěn)定帶來了隱患。而為了加強執(zhí)法隊伍建設，不僅需要從組織和管理上給予支持，還需要從思想和觀念上進行加強，提高隊伍的素質(zhì)和效率。因此，我在實踐工作中一直在深入思考，總結了一些個人關于加強執(zhí)法隊伍建設的心得體會。
第二段：加強干部培訓，提高法律素養(yǎng)。
執(zhí)法隊伍的素質(zhì)直接關系到執(zhí)法工作的質(zhì)量和效率。因此，我們在加強執(zhí)法隊伍建設時，首先要加強干部培訓，提高法律素養(yǎng)。只有加強法律方面的學習和培訓，才能讓執(zhí)法隊伍成員在工作中更加熟悉法律，做到合法執(zhí)法，避免工作中出現(xiàn)糾紛和矛盾。同時，在執(zhí)法過程中要秉持公正、嚴謹、勇毅的執(zhí)法精神，堅持不偏不倚，讓人民群眾真正感受到公正執(zhí)法的溫度和力量。
第三段：建立科學規(guī)范的執(zhí)法管理體系。
為了加強執(zhí)法隊伍建設，我們也需要建立科學規(guī)范的執(zhí)法管理體系。這一體系包括人員配備、執(zhí)法標準、執(zhí)法程序、法律責任等方面。建立這樣的體系，既可以保障執(zhí)法過程的公正性，也可以提高執(zhí)法效率，讓執(zhí)法更有規(guī)則可依、更有程序可循。同時，這樣的體系還可以遏制執(zhí)法不文明、不規(guī)范、不規(guī)范等不當行為，維護社會公正和穩(wěn)定。
執(zhí)法隊伍建設也需要從紀律教育入手。只有加強隊伍的紀律教育，才可以使執(zhí)法隊員在工作中始終堅持法規(guī)、遵守規(guī)章制度。同時，也要嚴格遵守紀律、執(zhí)行命令，確保執(zhí)法機構的統(tǒng)一指揮，保證執(zhí)法隊伍的行動迅速、有序、統(tǒng)一，最終提高執(zhí)法水平。
第五段：建立健全反饋機制，及時糾正問題。
最后，加強執(zhí)法隊伍建設還需要建立健全的反饋機制，及時發(fā)現(xiàn)問題、改進工作。這個機制是恢復公信力和提高執(zhí)法效率的重要保障。只有在工作過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題、及時糾偏，才能確保執(zhí)法工作的質(zhì)量和效率。在建立反饋機制的過程中，不僅要建立科學的檢查和考核機制，還要加強對執(zhí)法隊員的日常指導和管理，使之在工作中始終保持高昂的工作熱情。
總之，加強執(zhí)法隊伍建設是一項長期而又繁重的工作，需要全社會的共同關注和支持。只有加強執(zhí)法隊伍建設，才能確保我們的社會治安穩(wěn)定，維護社會公正和法制。希望我們共同努力，為建設更加和諧穩(wěn)定的社會貢獻自己的一份力量。
執(zhí)法公信力建設心得體會篇十九
社會的發(fā)展離不開法律的保障，執(zhí)法隊伍是維護社會安全秩序和維護社會穩(wěn)定的重要力量。更重要的是，建設高素質(zhì)、高職業(yè)道德水平的執(zhí)法隊伍，不僅要求有權有威，更需要體現(xiàn)擔當有責和文明執(zhí)法的原則。能夠讓群眾對執(zhí)法人員心存敬畏，同時也能夠讓執(zhí)法人員以真誠的心服務群眾。
1、提高執(zhí)法隊伍素質(zhì)和職業(yè)水平，確定良好的職業(yè)道德和自律規(guī)范。需要不斷進行教育、培訓和準則約束，落實責任，促進隊伍政治性、專業(yè)性、職業(yè)性和團隊性的全面升華，推動隊伍建設和管理制度化、程序化。
2、加強面向群眾的公共服務。作為執(zhí)法隊伍，最核心的使命就是服務群眾，需要注重群眾工作和宣傳，維護好司法公正、推動普法工作、做好信訪維穩(wěn)等工作，優(yōu)化服務方式和手段，以便更好地解決社會公共問題，促進社會公平正義。
3、開放、透明和互動。在執(zhí)法工作中，公開透明和互動交流很重要，需要暢通的人民群眾訴求渠道、問題處理機制和聯(lián)合工作機制，加強與群眾的互動和交流，讓人民群眾對執(zhí)法隊伍產(chǎn)生信任感和認同感。
1、執(zhí)法工作中存在一些人員素質(zhì)差、作風不正、甚至存在亂執(zhí)法、不作為等問題。這些問題嚴重損害了執(zhí)法隊伍形象，需要加強教育和管理，營造良好工作氛圍，使執(zhí)法隊員以高度負責、嚴謹細致的態(tài)度辦公。
2、早期職業(yè)培訓的不足和在職培訓的不規(guī)范，影響了執(zhí)法隊伍水平提升。需要進一步增強培訓意識，研究開展因材施教、多層次、全方位、全周期、信息化的培訓模式。
3、執(zhí)法隊伍隊員收入福利待遇問題。建設高素質(zhì)執(zhí)法隊伍的前提是要解決隊員的物質(zhì)保障和福利保障問題。為執(zhí)法隊員提供良好待遇，能夠激發(fā)執(zhí)法隊員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，從而提升他們的工作水平和工作品質(zhì)。
1、深化改革的精神。加強領導干部思想意識的轉(zhuǎn)變，推動隊伍機制、人事制度、社會管理等各方面進行改革，并確保改革能夠落地奏效。
2、建立健全的管理制度。完善執(zhí)法隊伍內(nèi)部的管理制度，加強隊伍自律，使執(zhí)法違法情況盡可能的得到減少。同時，實行民主管理，讓群眾參與到執(zhí)法隊伍建設工作中去，可行性更高。
3、讓群眾直接參與到執(zhí)法隊伍建設中來。由領導干部、部門執(zhí)法隊員、重點對象、業(yè)務專家等各界人士一起來共同探討執(zhí)法隊伍建設，以便凝聚共識，形成切實可行的改革方案，實現(xiàn)更高質(zhì)量的執(zhí)法隊伍構建。
五、結語。
就社會安全和穩(wěn)定而言，執(zhí)法隊伍建設是必須進行的任務。因此，在加強執(zhí)法隊伍建設的過程中，需要我們充分考慮歷史的、現(xiàn)實的、以及未來的發(fā)展趨勢，有所思考，然后為更好地服務于國家、服務于社會、服務于人民群眾做出自己的貢獻。
執(zhí)法公信力建設心得體會篇二十
農(nóng)業(yè)執(zhí)法的重要性毋庸置疑，它關乎農(nóng)業(yè)行業(yè)的營造和諧發(fā)展環(huán)境，也關系著廣大農(nóng)民的利益。但是，在執(zhí)法過程中，存在一些執(zhí)法人員不夠規(guī)范或因私下利益而不公正的情況，給人留下了不好的印象。以下是我對農(nóng)業(yè)執(zhí)法作風建設的一些心得體會，希望能夠?qū)r(nóng)業(yè)執(zhí)法工作有所幫助。
首先，農(nóng)業(yè)執(zhí)法人員必須具備專業(yè)知識和技能。只有深入了解農(nóng)業(yè)法律法規(guī)和行業(yè)特點，才能在執(zhí)法中做到合法合規(guī)，還可以更好地為農(nóng)民提供幫助和支持。同樣重要的是，執(zhí)法人員需要不斷學習和更新知識，以適應不同情況和變化。
其次，農(nóng)業(yè)執(zhí)法人員應該堅持公正執(zhí)法，嚴格執(zhí)行職責。執(zhí)法過程中要保護農(nóng)民的合法權益，不得有私自破壞、挪用或者泄露農(nóng)民資產(chǎn)等行為。還要注重公示、公告、公開等方式，增強農(nóng)民對執(zhí)法行為的知情度和認同感。
此外，農(nóng)業(yè)執(zhí)法人員應該有規(guī)范的執(zhí)法作風，嚴格遵守法律規(guī)定和紀律要求。例如，執(zhí)法中要穿戴規(guī)范、嚴肅認真、不驕不躁，進行執(zhí)法前應主動了解案情，仔細梳理證據(jù)，做到公正無私，嚴格查處各類違法行為。
同時，要注重與農(nóng)民的溝通和交流。執(zhí)法人員可以在執(zhí)法中向農(nóng)民解釋法律法規(guī)、政策等內(nèi)容，了解農(nóng)民的意見和建議，從而更好地為農(nóng)民服務。在執(zhí)法過程中，遇到某些問題需要協(xié)調(diào)和處理，執(zhí)法人員也要注重合理協(xié)商和解決問題。
最后，要加強農(nóng)業(yè)執(zhí)法人員的監(jiān)督和管理。在保證執(zhí)法人員權益的同時，要建立健全執(zhí)法人員考評、監(jiān)督和懲戒機制，以提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平和意識，進一步提升農(nóng)業(yè)執(zhí)法的公信力和權威性。
總的來說，農(nóng)業(yè)執(zhí)法作風建設是一個長期的過程，需要廣大執(zhí)法人員的共同努力和社會各方的支持。只有堅持規(guī)范、公正、專業(yè)的執(zhí)法作風，才能更好地維護農(nóng)業(yè)市場的有序發(fā)展、農(nóng)民的合法權益，為農(nóng)業(yè)行業(yè)構建良好的發(fā)展環(huán)境。
執(zhí)法公信力建設心得體會篇二十一
隨著社會的發(fā)展和進步，執(zhí)法人員的作風建設成為了一個備受關注的話題。作風建設對于政府部門和執(zhí)法人員的形象和效率都起到了至關重要的作用。本文將從不斷提高素質(zhì)、嚴守紀律、依法行事、注重公平公正和加強溝通協(xié)調(diào)等五個方面，探討執(zhí)法人員作風建設的心得體會。
首先，執(zhí)法人員作風建設的核心是不斷提高自身素質(zhì)。執(zhí)法人員是政府與人民之間的橋梁和紐帶，他們需要具備優(yōu)秀的道德品質(zhì)和高尚的職業(yè)素養(yǎng)。因此，執(zhí)法人員應具備豐富的專業(yè)知識和熟練的執(zhí)法技能，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。只有這樣，才能更好地服務于人民群眾，維護社會的穩(wěn)定與安全。
第二，嚴守紀律是執(zhí)法人員建設作風的基礎。執(zhí)法人員是國家法律的執(zhí)行者和維護者，因此，他們必須嚴格遵守法律法規(guī)，嚴守職業(yè)紀律和道德規(guī)范。執(zhí)法人員要親自踐行紀律，做到言行一致，不得以個人的喜好或利益為出發(fā)點，嚴謹公正地履行職責，維護公平正義的法治環(huán)境，不做違背法律的事情。
第三，執(zhí)法人員必須依法行事。法律是執(zhí)法人員執(zhí)法的準繩，守法是執(zhí)法人員職業(yè)的底線。執(zhí)法人員要始終以法律為準繩，嚴格依法辦事，不得濫用職權、徇私舞弊以及對待不公。執(zhí)法人員要加強對法律法規(guī)的學習和理解，提高自身的法律素養(yǎng)，確保每一起執(zhí)法行為都合法合規(guī)，維護社會的公正與正義。
第四，注重公平公正是執(zhí)法人員作風建設的重要方面。執(zhí)法工作涉及到人民群眾的利益，執(zhí)法人員必須以公平公正的原則為基礎，不偏不倚地對待每一個案件和個人。在執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員要心平氣靜，客觀公正地處理矛盾和糾紛，堅決杜絕任何舞弊行為，做到法法平等，人人平等。
最后，執(zhí)法人員作風建設需要加強溝通協(xié)調(diào)。在執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員需要與各個部門和相關人員進行有效的溝通，以推動案件的偵查和處理。執(zhí)法人員同時也需要與人民群眾建立互信和共識，通過拓寬渠道、加強溝通，增進雙方的了解與信任，提高執(zhí)法的執(zhí)行力和針對性，有效維護社會的穩(wěn)定和秩序。
總之，執(zhí)法人員作風建設是一項持久而艱巨的任務。只有不斷提高素質(zhì)、嚴守紀律、依法行事、注重公平公正、加強溝通協(xié)調(diào)，執(zhí)法人員才能更好地履行職責，為維護社會的穩(wěn)定和安全做出更大貢獻。執(zhí)法人員作風的提高不僅需要個人的自覺，更需要社會的監(jiān)督和支持。只有取得社會各界的廣泛認可和信任，執(zhí)法人員作風建設才能走向成功。
執(zhí)法公信力建設心得體會篇二十二
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為了進一步關注標準化管理年度活動，我于月召開了標準化管理年度活動研討會，提出基于當前和長期，全面推進標準化管理年度活動。
一是把握規(guī)范化管理年活動思路。正確的執(zhí)法思想是加強年度活動標準化管理的重要保證，是做好執(zhí)法工作的前提。沒有正確的執(zhí)法理念，再好的制度也不能發(fā)揮應有的作用。鑒于部分警察仍存在執(zhí)法不嚴格、不文明、不作為、行為混亂等影響執(zhí)法信譽現(xiàn)象，執(zhí)法思想、執(zhí)法思想不正確是根本原因。在新時期、新形勢下，必須深入學習和實踐科學發(fā)展觀，深化社會主義法治理念，通過社會主義法治理念教育，使每個警察明確權力、執(zhí)法、如何規(guī)范等問題，為人民奠定堅實的思想基礎，真正實現(xiàn)嚴格執(zhí)法、熱情服務，實現(xiàn)勞動教育工作標準化管理年度活動的目標。
二、抓規(guī)范化管理年活動主體建設。執(zhí)法主體合格是執(zhí)法規(guī)范化、職業(yè)化、專業(yè)化的保證，也是執(zhí)法隊伍建設的基礎。
1、是以規(guī)范化管理年活動年為契機，進一步規(guī)范我所民警管理。
2、是進一步規(guī)范我所各項規(guī)章制度，使我所規(guī)范化管理年活動有章可循。
3、是應深入執(zhí)法，抓好民警培訓，切實做好民警執(zhí)法教育。
三、抓執(zhí)法制度建設。勞教執(zhí)法工作納入程序化、規(guī)范化、制度化軌道，嚴格制定獎懲措施，才能確保嚴格、公正、文明、理性執(zhí)法，使廣大民警養(yǎng)成規(guī)范執(zhí)法的習慣。抓好執(zhí)法質(zhì)量考評工作，明確執(zhí)法質(zhì)量考評的標準、考評范圍、質(zhì)量界定、結果運用等問題，將日?？荚u與季考評、年考評結合，將實地檢查與往上考評相結合，將規(guī)范化管理同執(zhí)法民警自身利益的捆綁和統(tǒng)一。總之，自開展規(guī)范化管理年活動以來，我所始終把轉(zhuǎn)變民警作風、規(guī)范執(zhí)法行為、提高工作效能作為開展規(guī)范管理年活動的出發(fā)點和落腳點，完善措施抓落實，取得了顯著成效。
我在學習了事故案例后，心里非常震動，進行了深刻的反思。我在想這些事故為什么會發(fā)生呢?是人的原因還是制度的原因?公司經(jīng)過這么多年的發(fā)展，各項規(guī)章制度及操作規(guī)程已非常完善，發(fā)生事故的原因主要是人的原因，是“違章、麻痹、不負責任”的具體體現(xiàn)。
“違章、麻痹、不負責任”充分詮釋了事故發(fā)生的原因?！斑`章”就是不按規(guī)章制度，不按操作規(guī)程來做事，憑自己的個人主觀意識來做事，久而久之就變成了習慣性違章;“麻痹”則是進一步違章，未認真分析工作過程中的所有環(huán)節(jié)，不認真履行工作流程和規(guī)程，總認為自己這么做沒什么大不了，自己是對的，圖方便、圖省事，從而導致了事故的發(fā)生;“不負責任”就表現(xiàn)在多方面，管理上的不負責任，監(jiān)督上的不負責任，具體工作者的不負責任，即管理不到位、監(jiān)督不到位、執(zhí)行不到位。
安全工作天天抓、天天講，為什么還會出安全事故呢?“違章、麻痹、不負責任”充分體現(xiàn)了事故發(fā)生的原因。我們有的人思想麻痹，開小差，放松了安全意識，就進行了違章作業(yè)。這是一種非常不負責任的行為，是對自己，對同事，對領導，對公司的不負責任，更是對家人的不負責任。你有沒有想過，如果因為你的不負責任，導致了安全事故發(fā)生，會給同事、領導、家人帶來多大的傷害，會給公司的財產(chǎn)帶來多大的損失。
所以，我們在工作時，一定要牢記安全，堅決與“違章、麻痹、不負責任”三大安全敵人作斗爭，“常懷責任之心，常行責任之事”做安全生產(chǎn)明白人，認真遵守規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，強化安全監(jiān)督，不放過任何細節(jié)和小事。安全無小事，用我們認真的責任心來換取持續(xù)的安全無事故。
在這次專題教育活動開展以來，我認真學習有關的法律法規(guī)。
一、對嚴格執(zhí)法所產(chǎn)生的希望值過高，簡單地認為嚴厲查處是維護道路交通秩序最直接、最有效的手段，忽視"人性化"管理，不講究執(zhí)法策略、語言粗暴、執(zhí)法程序不規(guī)范。
二是工作責任心不夠強，執(zhí)法隨意性大，忽略執(zhí)法證據(jù)和執(zhí)法程序，容易造成群眾投訴。
三是有"重執(zhí)法，輕服務"意識。片面的認為交警職責就是糾處交通違法行為，確保道路交通安全暢通。工作中注重了"嚴格執(zhí)法"，忽視了"熱情服務"，導致了服務態(tài)度上出現(xiàn)了偏差。
四是不重視業(yè)務基本功的學習與提高，糾違時出現(xiàn)引用法律條款錯誤，甚至群眾咨詢交通法規(guī)內(nèi)容，答不上來，被群眾誤解為隨意執(zhí)法。
一是重視執(zhí)法策略、執(zhí)法技能的學習，增強駕馭復雜情況的能力。知識面要寬、執(zhí)法要講究策略、執(zhí)法技能要多樣化，是做好交警工作的必備條件。處事不慌、遇事不驚、有條不紊地解決各種問題的能力，讓群眾切實感受到交通管理的服務的一面。
二是樹立"執(zhí)法為民"的思想意識，規(guī)范執(zhí)法言行。公安交通管理工作的根本目的在于維護道路交通秩序，保護人民生命財產(chǎn)安全。所以交通管理也是為人民服務，也要順民心、合民意。在強調(diào)交警執(zhí)法工作必須在遵從法律的前提下，嚴格執(zhí)法，文明執(zhí)法、公正執(zhí)法、按程序辦事的基礎上，牢固樹立嚴格履行職責觀念、法律面前人人平等觀念和尊重和保障人權觀念，并將這"三種觀念"貫穿于執(zhí)法管理始終；要學會耐心傾聽、以理服人。
總之，要打牢"遵紀守法，依法執(zhí)法"的思想根基，放下架子、端正執(zhí)法態(tài)度、創(chuàng)新執(zhí)法理念、講究方法策略，以文明、高效、公正的執(zhí)法來贏得廣大人民群眾的尊敬和愛戴，為構建和諧社會創(chuàng)造良好的交通環(huán)境。
隨著民主法治建設進程的加快，法律越來越成為社會有序活動的重要規(guī)范和有力保障。作為推動民主法治進程的公安機關，本身就是法律的實施執(zhí)行機構，不僅要帶頭學法、自覺守法，更要正確用法、規(guī)范執(zhí)法。
一、抓住觀念更新這個先導，用正確的理念引導執(zhí)法規(guī)范。
觀念是行動的先導和指南，決定是行動的方向。為此，該局始終把觀念更新放在規(guī)范執(zhí)法的首要位置，組織民警開展深入學習科學發(fā)展觀活動，認真進行思想解放大討論、紀律作風整頓，不斷糾正民警在思想觀念上的偏差和誤區(qū)。通過持續(xù)不斷地思想教育，全體民警充分認識到，公安機關的基本活動是執(zhí)法活動，公安民警的基本行為是執(zhí)法行為，規(guī)范執(zhí)法不僅是公安工作和隊伍建設長遠發(fā)展的基礎工程，也是人民群眾和民主法治建設對公安機關提出的時代要求，更是維護人民群眾合法權益、保證社會和諧穩(wěn)定、鞏固黨的執(zhí)政地位的必由之路，責任非常重大，絲毫不能放松。
二、抓住制度建設這個核心，用明晰的標準保障執(zhí)法規(guī)范。
從明確執(zhí)法崗位和執(zhí)法主體職責入手，分崗、分級、分層設定執(zhí)法職責、權限和責任，通過制度的完善，執(zhí)法的每個環(huán)節(jié)均納入實時的管理，各警種、各崗位的職責進一步明確，權限進一步明晰，程序進一步完善，從接處警、受案、立案到偵辦、查處乃至案卷裝訂基本實現(xiàn)了有規(guī)可依、有章可循，民警在認真執(zhí)行各項制度中逐漸養(yǎng)成了規(guī)范執(zhí)法的良好行為習慣。
三、抓住執(zhí)法監(jiān)督這個關鍵，用嚴格的考核強化執(zhí)法規(guī)范。
始終把監(jiān)督作為約束執(zhí)法行為的最有效手段，將公安行政處罰、行政許可、行政強制等執(zhí)法管理的依據(jù)、程序、進度、結果在互聯(lián)網(wǎng)公安門戶網(wǎng)站、單位警務公開欄向社會公布;始終把考核作為保證執(zhí)法規(guī)范的重要抓手，不斷完善執(zhí)法考評體系，明確執(zhí)法行為標準、崗位標準、質(zhì)量標準，分刑偵、治安、交巡警三個序列考核;始終把責任作為推進執(zhí)法規(guī)范的核心，建立一級包一級、一級對一級負責的執(zhí)法責任體系，動真碰硬兌現(xiàn)獎懲，對各序列的考核得分從高到低排名張榜公布，實行執(zhí)法質(zhì)量“一票否決”制度。
四、抓住素質(zhì)提升這個根本，用扎實的培訓促進執(zhí)法規(guī)范。
執(zhí)法主體的素質(zhì)直接影響規(guī)范執(zhí)法能力，是提高規(guī)范執(zhí)法水平的根本。為此，我們把學法作為執(zhí)法崗位職責要求，堅持不懈地抓培訓、強素質(zhì)，其中，領導干部培訓堅持不留情面，學法情況列入執(zhí)法考核，與民警一樣接受考核，不合格的同樣予以通報、扣分，促進領導帶頭抓執(zhí)法、帶頭抓學習提高;法制員培訓堅持一個不漏，每個法制員每年到法制室跟班作業(yè)一次，跟班作業(yè)情況列入評先評優(yōu)，對當年度沒有參加跟班作業(yè)的法制員一律不得評為優(yōu)秀法制員;執(zhí)法末位培訓堅持動真碰硬，每年組織四期執(zhí)法末位民警培訓班，連續(xù)兩次參加末位培訓的民警取消評先資格，促使學法成為民警的自覺行動;全警學法堅持常抓不懈。
今天我們一起學習了央視關于路政執(zhí)法的一系列報道，使我對路政執(zhí)法有了一個更加深入、更全面的認識，當前一些地方的執(zhí)法者將執(zhí)法權與執(zhí)法處罰賠償與經(jīng)濟利益掛上鉤，嚴重影響了路政執(zhí)法人員的形象，造了極大的負面影響。通過視頻學習，我決定以后從以下方面要求自己：
及時向過往司乘人員宣傳《大橋管理154號令》、《公路、橋梁安全管理規(guī)定》等一系列政策、文件，將管護大橋安全，確保暢通作為第一任務，心中牢記自己的責任落實到行動中來，規(guī)范執(zhí)法行為，做到公開、文明、按程序執(zhí)，確保執(zhí)法過程中，政策法規(guī)清楚、有法可依、依法執(zhí)行，通過加強自身學習提高自己隨時應對突發(fā)事件的應急處理能力及協(xié)調(diào)能力。
執(zhí)法的權力來自于人民，執(zhí)法的最終目的是確保國有資產(chǎn)不被損壞，大橋的安全暢通，這就要求我們必須增強文明服務意識，秉公執(zhí)法，熱情服務；做到按照規(guī)定著裝，佩載行政執(zhí)法證件，亮證執(zhí)法，文明執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法，執(zhí)法程序?qū)嵭嘘柟獠僮?，主動接受社會監(jiān)督。
厲打擊各種不法行為，努力營造出大橋優(yōu)良的通行環(huán)境。
避免執(zhí)法過程中矛盾擴大化，多進行換位思考，微笑服務，處理好執(zhí)法者與被執(zhí)法者之間的關系。
就本人的崗位與工作實際來說，要求我們必須以微笑服務的方式對待同事和過往司乘朋友，為營造大橋良好的通行環(huán)境而共同奮斗。
公正是法律永恒的價值追求，廉潔是執(zhí)法者最基本的職業(yè)操守，公正廉潔執(zhí)法，維護社會公平正義，是公安工作的生命線，也是黨和人民對公安隊伍的永恒要求。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善，社會主義政治文明、依法治國方略的全面推行，公安機關尤其是公安民警隊伍中執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公、執(zhí)法不廉的問題時有發(fā)生，嚴重影響了整個公安工作和公安隊伍建設的發(fā)展。如何進一步提高執(zhí)法水平，保證執(zhí)法公正廉潔是擺在各級公安機關和廣大公安民警面前一項十分重要而緊迫的任務。筆者認為要保證公正廉潔執(zhí)法，應著重抓好以下幾個方面的工作：
一、牢固樹立公正廉潔意識是保證公正廉潔執(zhí)法的關鍵。
當前，影響公安機關公正廉潔執(zhí)法的一個重要原因就是相當一些公安民警的頭腦中要么公正廉潔意識淡漠，要么沒有牢固樹立正確的公正廉潔觀念，要么沒有充分認識到公正性、廉潔性對公安執(zhí)法的重要性和嚴峻性。因此，切實保障和提高公安機關正確履行職責，維護執(zhí)法公正，就必須不斷強化和鞏固廣大公安民警的公正廉潔意識，以正確的公廉潔正意識有效指導執(zhí)法工作，促進各項公安工作，永葆公安工作的生機和活力。
牢固樹立公正廉潔意識，首先要加強對公正廉潔觀念深刻內(nèi)涵和重大價值的學習、理解，增強對公正廉潔觀念重要性的認識。通過深入學習理解要使各級公安機關及廣大民警充分認識到維護公正是公安工作的總要求，認識到維護公正是公安機關“立警為公，執(zhí)法為民”要求的具體體現(xiàn)，認識到維護公正是黨和政府以及人民群眾對公安機關執(zhí)法活動的根本要求和強烈盼望，認識到維護公正對加強社會主義民主、建設社會主義政治文明、營建和諧社會、推進依法治國方略實施的重大推動作用。要通過對公正廉潔觀念的學習、理解，把維護公正廉潔的意識深深銘刻在每一個公安民警的頭腦中，體現(xiàn)在執(zhí)法實踐中，把公正廉潔執(zhí)法思想植根于每位民警，落實到每一個執(zhí)法環(huán)節(jié)中，不斷增強廣大公安民警公正廉潔執(zhí)法的自覺性、主動性。
努力做到不枉不縱，既不濫用職權、超越職權，也不能消極不作為，努力維護法律的權威和尊嚴。
第三，要注重加強程序公正的意識，程序是如何完成實體內(nèi)容的步驟、方法、形式、時間、順序等的規(guī)定，兩者缺一不可。在我國公安機關及廣大民警中，長期以來“重實體，輕程序”的思想根深蒂固，執(zhí)法過程中忽視程序、違反程序的問題普遍存在。在這種情況下，公安機關要做到公正執(zhí)法，不僅要做到實體內(nèi)容的處理公正，更重要的在于強化程序意識，通過確保程序公正實現(xiàn)執(zhí)法公正。
第四，要切實體現(xiàn)人民群眾的要求。要關愛弱勢群體，要根據(jù)群眾的意愿辦事，把人民群眾滿意不滿意作為衡量公安工作的根本要求。在各項執(zhí)法活動中，要始終把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作這第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮，把人民群眾的滿意作為第一標準，帶著對人民群眾的深厚感情去執(zhí)法，堅決維護人民群眾的合法權益，積極推行警務公開和便民利民措施，讓人民群眾切實感受到公安機關是實事求是和公正的。
二、正確運用自由裁量權是實現(xiàn)公正廉潔執(zhí)法的必然要求。
自由裁量權是指定在特定情況下依照職權以適當和公正的方式做出行為的權力。公安機關的自由裁量權是指公安機關在行政管理和刑事偵查工作中，根據(jù)法律法規(guī)賦予公安機關的行政管理和刑事偵查權限，依據(jù)立法目的和公正合理的原則，作出或不作出具體行為的權力。
三、強化和完善執(zhí)法監(jiān)督是實現(xiàn)公正廉潔執(zhí)法的保障。
近年來，公安工作在接受人大、政協(xié)、社會各屆及新聞媒體監(jiān)督的同時，也不斷加強了內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督，設立了不少的機構，起到了一定的作用。但仍然很難適應日新月異的形式變化和發(fā)展，這就需要社會各方的參與，更需要公安機關主動接受監(jiān)督，切實查找問題，使監(jiān)督經(jīng)?；?、具體化、程序化、制度化。進一步加強對公安機關公正執(zhí)法的監(jiān)督，必須下大力氣強化監(jiān)督意識，不斷完善內(nèi)部監(jiān)督機制和外部監(jiān)察機制，充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察、督察、法制等部門的職能作用，加強警務公開，增強公安工作的透明度，以公開促公正，以公正促工作。
四、提高廣大民警的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)法水平是實現(xiàn)公正廉潔執(zhí)法的重中之重。
公安民警是公安執(zhí)法的主體，其法律法規(guī)、業(yè)務知識和執(zhí)法水平高低直接影響著整個執(zhí)法活動，因此，各級公安機關只有著重加強民警法律法規(guī)、公安業(yè)務學習教育培訓，建立健全學習教育培訓一條龍格局，通過舉辦培訓班、知識競賽、法規(guī)測試、集中學習、個人自學、日?？己?、綜合獎評、排名公示、競爭上崗等有效措施，不斷提高其法律業(yè)務水平和知識，才能更好地服務于公正執(zhí)法，也才能做到公正執(zhí)法。
五、建立健全公安機關執(zhí)法制度建設是實現(xiàn)公正執(zhí)法廉潔的治本之策。
依法行政是依法治國、建設社會主義法治國家的重要基矗進一步保障公安機關公正。
執(zhí)法，必須加強相關執(zhí)法制度建設。貫徹公開、公正、便民、利民的原則，堅持教育與處罰相結合，盡快完善執(zhí)法責任制、錯案追究制、執(zhí)法質(zhì)量檢查制、執(zhí)法監(jiān)督制、警務保障制、民主公示制、執(zhí)法獎懲制等直接關系公安機關公正執(zhí)法的保證機制和制度，并使之得到有效實施。
公安機關作為維護國家安全、社會穩(wěn)定、打擊犯罪的重要專政機構，只有通過全方位、多角度的有效改善，才能有效保障公正執(zhí)法，為縣域經(jīng)濟發(fā)展和建設小康社會提供良好的和諧、安全環(huán)境，也才能使建設小康社會的宏偉目標早日實現(xiàn)。
執(zhí)法公信力建設心得體會篇二十三
為加強城市管理行政執(zhí)法隊伍建設，提高行政執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)，提升依法行政的能力和水平，適應城市管理執(zhí)法不斷發(fā)展的新形勢，結合我局實際，特制定本學習培訓計劃。
一、指導思想。
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀以及依法治國、建設社會主義法制國家的基本方略為指導，全面貫徹國務院《全面推行依法行政實施綱要》和《關于加強法治政府建設的意見》，圍繞縣政府政府加快推進依法行政的部署，加強城管執(zhí)法的法律法規(guī)知識學習，進一步增強執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)，進一步提升城管執(zhí)法形象，努力建設一支公正、廉潔、高效、文明的城管執(zhí)法隊伍。
二、學習目標。
（一）城管法制教育深入開展，實現(xiàn)普法教育的規(guī)范化、制度化，行政執(zhí)法人員的法律意識和法律素質(zhì)顯著提高，形成尊重法律、遵守法律、維護法律權威的良好氛圍。
（二）行政執(zhí)法人員全年法律法規(guī)學習培訓不少于15天（包括日常工作中的自學、講座、案件研討和集中培訓時間），全體執(zhí)法人員受訓覆蓋面達100%。
（三）各級領導干部法律素質(zhì)、業(yè)務能力、執(zhí)法效能進一步提高，法治理念、服務意識、履責能力進一步增強，使城市管理、行政執(zhí)法做到公正、規(guī)范、文明。
三、工作任務。
（一）認真抓好普法依法治理教育。以《全面推進依法行政實施綱要》和“六五”普法讀本、新頒布的法律、法規(guī)為主要內(nèi)容，安排好學習和輔導。
（二）舉辦執(zhí)法隊員集中培訓班。根據(jù)工作需要并結合新的形勢要求，全年組織舉辦針對性的集中法律法規(guī)培訓班2次，并組織相關知識考試。
（三）抓好在職自學。規(guī)定執(zhí)法人員、法制工作人員的自學時間和內(nèi)容，定期檢查學習筆記；積極鼓勵行政執(zhí)法人員積極參加法律專業(yè)學歷教育，不斷提高自身的法律素養(yǎng)。
（四）積極組織參加有關培訓班。根據(jù)工作需要和上級有關要求，積極組織參加組織選調(diào)及本系統(tǒng)舉辦的相關培訓班、進修班。
四、組織實施。
（一）普法依法治理教育。
1、時間：自2014年3月至2014年12月。
2、內(nèi)容：城管執(zhí)法方面的法律、法規(guī)、政策和環(huán)境衛(wèi)生管理方面的法規(guī)、政策規(guī)定等。
3、參加人員：局屬各單位執(zhí)法人員、機關各科室工作人員。
4、組織形式：由局法制督查科牽頭組織局屬各單位、有針對性地組織實施，并要求認真做好學習筆記以備檢查。
（二）舉辦法律文書制作講座。
1、時間：2014年上半年。
2、內(nèi)容：規(guī)范行政處罰自由裁量權、規(guī)范法律文書制作。
3、參加人員：局屬各單位、城管執(zhí)法業(yè)務骨干。
4、組織形式：由局法制督查科牽頭，局分管領導組織實施。
（三）舉辦執(zhí)法隊員集中培訓班。
1、時間：2014年下半年。
2、內(nèi)容：城管執(zhí)法方面的法律、法規(guī)、規(guī)定、政策等。
3、參加人員：局屬各單位（科）室、行政執(zhí)法人員。
4、組織形式：由局法制督查科牽頭，局分管領導組織實施。
（四）在職自學。
1、時間要求：執(zhí)法隊員及機關工作人員每月自學法律法規(guī)知識時間不少于6學時；
2、學習內(nèi)容：以與本職崗位相關的法律法規(guī)、業(yè)務知識及其他新知識為主；
（五）組織參加有關培訓班。
根據(jù)有關城管執(zhí)法方面的培訓信息，組織選派執(zhí)法人員、法制工作人員參加有關培訓班。同時適時組織執(zhí)法人員、法制工作人員赴外考察學習，進一步提升城管行政執(zhí)法能力和水平。
（六）組織法律法規(guī)知識考試。
舉辦執(zhí)法隊員集中培訓班，組織參訓人員以考察依法行政基本理論、法律法規(guī)知識（包括本市發(fā)布實施的城管執(zhí)法方面規(guī)范性文件）、局機關各項管理制度為內(nèi)容的閉卷考試，考試結果存入個人檔案并與行政執(zhí)法證年檢掛鉤。
武功縣城鄉(xiāng)市容環(huán)境管理局二〇一四年三月十九日。
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