報告的結(jié)尾通?？梢钥偨Y(jié)重點、建議未來方向或展望進展。報告的語言要簡潔明了，避免使用難懂的專業(yè)術(shù)語，同時要注重段落和句子的銜接和連貫。[報告標題7]
員工入職報告稿篇一
尊敬的領(lǐng)導：
我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后向公司提出辭職報告。
由于部門領(lǐng)導對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且組織學習來提高個人能力，導師幫助和。經(jīng)過這幾個月在公司的工作，使我學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！感謝部門領(lǐng)導給我提供了一個展示自己才華的舞臺，并且給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵。
我很滿意公司的工作，但是由于一些個人原因，我不得不向公司提出辭職申請。根據(jù)《xx員工手冊》：“員工在合同期內(nèi)提出辭職（不包括試用期），須提前一個月向直接上級主管提交書面辭職報告/申請。”現(xiàn)提交辭職申請報告，并希望能在1個月內(nèi)正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
辭職申請人：
xx年xx月10日。
員工入職報告稿篇二
有幸進入xxxxxxxxx公司工作，我覺得也算是本人職業(yè)生涯中的.一個拐點，xxxxxxxxx這個飲用水品牌在xxxxx乃至xxxxx來說，可以說是婦孺皆知，眾口皆碑。加入xxxxxxxxx并成為其中的一名高級管理人員，本人深感榮幸。一個職業(yè)經(jīng)理人首先應對他所從事的行業(yè)、所服務的公司和產(chǎn)品充滿熱愛、賦予感情，才能在職業(yè)生涯中有所建樹。承蒙公司董事長和xxxxx的抬愛，委以我重任和信任，本人誠惶誠恐，充滿壓力的同時也滿懷信心，希望在以后的工作中能施展個人才華，與公司一起發(fā)展，共同進步。
本人于20xx年來到xxxxx，20xx年從xxxxx行業(yè)進入制造業(yè)工作，屈指算來，也有七年的民營企業(yè)工作經(jīng)驗，企業(yè)的盛與衰、進與退，皆與管理有密切關(guān)系。業(yè)內(nèi)有句話叫做：你方唱罷我登場，各領(lǐng)風騷三五年。意思是說民營企業(yè)的壽命大多在三到五年，如果一個企業(yè)經(jīng)歷五年甚至更長的時間，那說明這個企業(yè)己具備規(guī)范管理、市場競爭力較強的實體特征。反觀xxxxxxxxx公司，從20xx年成立一直經(jīng)營至今，經(jīng)歷了十年的發(fā)展，“存在既合理”，充分證明xxxxxxxxx公司至少在管理、生產(chǎn)、質(zhì)量、市場或其它方面具備著一定的競爭實力，才能暢通無阻的發(fā)展到今天。從我到公司近一周的實習情況來看，公司在整體運營上是合理的，資源整合上也具備一定的實力，品牌宣傳方面經(jīng)過數(shù)年的積累達到了一定的高度。但是在細節(jié)管理方面還存在著一定的不足，本人愿從以下幾個方面與公司有關(guān)高層領(lǐng)導進行探討，以共同進步。
第一：關(guān)于公司組織架構(gòu)與職責權(quán)限分工的明確問題。
一個公司的組織架構(gòu)與職責權(quán)限分工是建立程序化運作的關(guān)鍵部分。沒有明晰的組織架構(gòu)會造成管理者與被管理者在日常工作中無法確認最終的指令，面對著雙重或多重的管理，在民營企業(yè)里可能會導致所有的問題最終都推向企業(yè)的最高領(lǐng)導人――既企業(yè)的老板。而讓企業(yè)老板來解決所有的問題，顯然是研究或新項目的開發(fā)等更高的決策層面。職責權(quán)限分工不明確會直接導致推卸責任，虛度光陰。當然，由于企業(yè)長期經(jīng)營中存在著一定的管理慣性作用，有些管理上的缺陷在短期內(nèi)對企業(yè)造成的損失可能是微不足道的。俗話說：“千里之堤，毀于蟻穴”，而組織架構(gòu)和崗位職責在企業(yè)管理之中應屬基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)部分，所以，盡早著手建立并逐步明晰，對企業(yè)的長展發(fā)展應有重要的幫助。根據(jù)組織架構(gòu)的分類，我建議有直線制、職能制、直線職能制三種架構(gòu)可供選擇。事業(yè)部制和矩陣制則不列為考慮對象。
第二：關(guān)于質(zhì)量管理方面的控制。
從目前公司的質(zhì)量控制方法來看，過程檢驗這一部分抓得比較緊，來料檢驗和成品出倉檢驗部分尚未體現(xiàn)，但這方面可能是行業(yè)局限性造成的。所以，我暫且不談來料、成品出倉檢驗這一部分。關(guān)于過程控制就是生產(chǎn)拉上的檢驗，每一個重要崗位都要安排檢驗人員進行控制。品質(zhì)管理重在從源頭抓起，也就是說，應該在揀分桶部位進行嚴格控制，如果在包裝部位發(fā)現(xiàn)不良品那么就失去了控制的意義，因為此時己造成了成本的浪費?，F(xiàn)有的檢驗人員品質(zhì)管理的警惕性、責任心一般。所以，培養(yǎng)有責任心、認真細致的關(guān)鍵點崗位控制人員是個重要的問題。其次，現(xiàn)有的檢驗崗位巡檢記錄表格在設(shè)計上也有缺陷，不能正確的表述問題、表述問題不能量化、思路不夠清晰，雖然每天進行了記錄，但由于檢驗人員無法正確的表述問題，長此以往，容易流于形式。另外，檢驗記錄和現(xiàn)場管理情況應分開描述，也就是說關(guān)于工作紀律情況應有行政巡檢人員進行另行記錄，不能把產(chǎn)品檢驗情況和現(xiàn)場管理情況混為一談。
第三：關(guān)于現(xiàn)場管理。
制造業(yè)的現(xiàn)場管理也是管理環(huán)節(jié)中重要的一環(huán)，因為有許多臨時發(fā)生、無法預測的情況需要現(xiàn)場人員解決問題，另外工作紀律、現(xiàn)場衛(wèi)生、通道和部門協(xié)調(diào)等，需要現(xiàn)場管理人員當場解決。生產(chǎn)、品質(zhì)管理、配送、客服、機動、倉庫各部門的現(xiàn)場記錄也需要現(xiàn)場人員進行檢督與檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
第四：關(guān)于生產(chǎn)管理。
生產(chǎn)管理的過程中，始終要貫徹提高產(chǎn)量，抓好質(zhì)量，提升效率、降低成本這些重要的內(nèi)容。同時要做好“6s”所包含的細節(jié)要求，既：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全。雖然許多企業(yè)都在實施6s管理，但由于大部分企業(yè)里缺乏長期的堅持或有較高執(zhí)行力的管理人員，所以大部分企業(yè)最后都停頓在口號上。在生產(chǎn)基層管理中，需經(jīng)常進行培訓，培訓的方式有許多種，如開會、個人溝通、師付帶徒弟、專家講座、企業(yè)內(nèi)訓、上崗培訓、入職培訓等都可以做為公司培訓的方法，我們應不拘泥形式、節(jié)約人力物力、不影響生產(chǎn)的情況下將多種培訓方式相結(jié)合進行培訓，以提高員工的個人素質(zhì)，加強員工對企業(yè)的凝聚力、認同感。
第五、關(guān)于人事行政管理。
人事行政方面應將權(quán)責清晰化、辦事流程明朗化，以杜絕各種因程序不規(guī)范而造成的失誤。如在后勤、采購、飯?zhí)谩⑺奚峁芾砀鱾€方面，建立規(guī)章制度并且使之流程合理，思維嚴謹。好的制度可以將壞人變成好人，壞的制度可以把壞人變成好人，所以我們應從制度上解決問題，不能依靠個人能力維持企業(yè)的長期發(fā)展，依靠個人管理在民營企業(yè)里雖然有一定的歷史原因，但是當企業(yè)發(fā)展到一定階段時，應注意避免這種缺陷，規(guī)范制度，良性循環(huán)。
第六：關(guān)于市場營銷。
xxxxxxxxx公司屬區(qū)域產(chǎn)品銷售企業(yè)，且走的是渠道分銷戰(zhàn)略，現(xiàn)在我們的目標是加強渠道分銷網(wǎng)絡(luò)的拓展力度，從廣州逐漸向周邊城市擴展，在建立分銷網(wǎng)絡(luò)時應注意同分銷商建立長期的合作關(guān)系，可以采取積分制、贈品、返利、平面廣告與立體廣告相結(jié)合、vi體系形象統(tǒng)一等方式吸引分銷商。企業(yè)內(nèi)部應加強銷售人員的組織建設(shè)，適當?shù)脑黾愉N售力量，不可過急也不可過慢。銷售手段可采用信息營銷與傳統(tǒng)營銷相結(jié)合的方式。信息營銷有電話、網(wǎng)絡(luò)、電子銷售人員的能力提升可利用多種形式如：互動交流，產(chǎn)品培訓、內(nèi)外部培訓等。我公司屬服務性行業(yè)，在對外服務態(tài)度方面也需要加強，如客服人員與客戶的交流方式、接待客戶的禮節(jié)、商業(yè)機密的保密程度等等方面都要有所提升。
以上六條，是我到公司實習后的一些感想和建議，因時間原因，倉促成稿，準備不足，難免有缺憾。從理論上來講，達到上述要求，公司必會進入快速的發(fā)展通道，但是從實際操作上來講，需要時間，需要過程且需要管理人員的個人能力、素質(zhì)做基礎(chǔ)，但我相信，堅持不懈，一定成功。公司的發(fā)展與個人的榮辱密不可分，辛勤的汗水必定播下豐收的種子。
員工入職報告稿篇三
尊敬的xx公司領(lǐng)導：
本人于今年6月18日有幸步入佳力奇航天人的行列，任職人力資源管理工作。進入公司三個月以來，在公司領(lǐng)導的關(guān)心及同事們的幫助下，讓我學到了新的知識，增長了新的見識，對公司的人力資源狀況、生產(chǎn)經(jīng)營情況及企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃有了基本了解，也使我從前所掌握的知識和工作經(jīng)驗在新的工作崗上得到了進一步鞏固和提升?，F(xiàn)將本人在此期間的工作情況及工作體會向公司領(lǐng)導匯報如下：
1、進一步完善人力資源的工作流程：
2）針對新入職員工及時建立員工檔案并報給公司財務部建立工資檔案；
4）在原有基礎(chǔ)上修改和完善新員工入職手續(xù)和檔案管理工作；
5）完善了員工轉(zhuǎn)正流程與考核機制，及時完成試用期員工轉(zhuǎn)正定級相關(guān)手續(xù)和符合辦理勞動保險匯報工作。
4、對全司每名員工的自然情況、錄用資料、工作經(jīng)歷及離職人員資料等方面的人力資源信息，作了進一步完善并及時整理歸檔。根據(jù)人事信息管理的需要，為公司準確掌握內(nèi)部人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布狀況、正確調(diào)配與選用人員和領(lǐng)導決策提供依據(jù)。
5、積極完成領(lǐng)導安排的其他臨時性工作任務。
1、能夠自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，工作態(tài)度端正，對本職工作具有一定的能力和實踐經(jīng)驗，能很快適應新的工作環(huán)境并進入角色，投入工作狀態(tài)。
2、善于學習，追求上進，工作責任心、主動性較強，對本職工作具有一定的創(chuàng)新意識，嚴格要求自己積極開動腦筋想辦法將本職工作做好。通過進入公司三個月以來的工作實踐和崗位培訓，使自己的工作能力有了一定程度提升。
3、具有很好的團隊合作精神，在完成本職工作的同時，積極主動地配合同事完成本部門的工作。
4、堅持愛崗敬業(yè)，遵守原則，秉公辦事，切實維護公司利益。
在三個月的工作過程中，通過對公司所接觸與了解的情況，個人認為我公司還有以下幾個方面的管理環(huán)節(jié)有待完善與提高：
1、進一步加強對公司員工的崗位培訓，以提高員工隊伍的專業(yè)技能及工作效率。尤其是對新入職員工要進行必要的崗前培訓，包括開展師傅帶徒弟方式的班組培訓及舉辦專門的理論培訓，使其在掌握一定的崗位操作技能及安生生產(chǎn)知識后，再正式上崗。以保障其崗位勝任能力與生產(chǎn)安全。
2、企業(yè)的競爭是人才的競爭，我公司所從事的碳纖維產(chǎn)業(yè)是一種高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，需要強有力的技術(shù)力量作支撐。鑒于公司目前技術(shù)人才隊伍相對薄弱，建議公司加大對專業(yè)技術(shù)人才的招聘力度，以較為優(yōu)厚的待遇吸引優(yōu)秀的技術(shù)人才加盟本公司，促進公司做大做強。
3、人員社保方面，大多企業(yè)是在員工入職3—6個月后開始繳納社保，從多留住有用人才的角度考慮，建議公司對新入職員工繳納社保的起始時間予以適當調(diào)整。
上述工作總結(jié)及工作建議難免存在不妥之處，懇請公司領(lǐng)導給予指正，幫助我不斷進步與提高。在今后的工作中，我將加倍努力學習，刻苦鉆研業(yè)務知識，勇于進取，爭創(chuàng)業(yè)績，為企業(yè)的不斷發(fā)展壯大不遺余力地貢獻自己的聰明才智。
員工入職報告稿篇四
從學校來到醫(yī)院，從一名學生成為一名醫(yī)務工，這是你們?nèi)松牡缆飞系囊粋€重要轉(zhuǎn)折、一個嶄新起點、一個寶貴機遇，為了幫助大家走好這人生的關(guān)鍵一步，盡快地融入醫(yī)院這個大家庭，適應各自的工作崗位，成為一名合格的醫(yī)院職工，我向大家提出三點希望:即“三愛”、“三學”、‘住負責”。
一、珍惜來之不易的就業(yè)機會，做到愛醫(yī)院、愛崗位、愛患者。精神衛(wèi)生事業(yè)是一項特殊的事業(yè)、一項崇高的事業(yè)。正是有了一代又一代精神衛(wèi)生工的無私奉獻和頑強拼搏，我們的精神衛(wèi)生事業(yè)、我們醫(yī)院有了今天的蒸蒸日上，特別是你們趕上了醫(yī)院建院以來的巨變時期一一我們期盼已久的新病房樓即將投入使用，醫(yī)院的就醫(yī)環(huán)境將發(fā)生根本改善?？梢哉f，醫(yī)院今天的發(fā)展成果來之不易，希望同志們珍惜今天的就業(yè)機會，切實做到“三愛”，一是愛醫(yī)院。我靠醫(yī)院生存，醫(yī)院靠我發(fā)展。這是我們?nèi)焊刹柯毠さ墓沧R。希望你們像愛自己的家一樣愛我們的醫(yī)院，時時處處維護醫(yī)院形象、維護醫(yī)院利益。二是愛崗位。大家經(jīng)過一段時間集中的培訓后，將走上各自的崗位。
崗位沒有大小，不分貴賤。希望你們把崗位當成職業(yè)，把職業(yè)當作事業(yè)，立足崗位做貢獻，讓你們的人生價值在崗位上閃光，為醫(yī)院的發(fā)展努力發(fā)揮聰明才智。三是愛患者?；颊呤俏覀兊囊率掣改浮＞窦膊』颊呤亲钚枰覀冏鹬睾完P(guān)愛的人。因此，我們要用真心呵護患者、用愛心溫暖患者、用熱心幫助患者，讓他們感受到家一般的溫暖。
二、盡快轉(zhuǎn)變角色，加倍努力學知識、學服務、學做人。大家從學校畢業(yè)后并不意味著學習的終結(jié)，仍要學習、學習、再學習。一是學知識。要勤學、善學、會學，通過學習，打好基礎(chǔ)，掌握本領(lǐng)。當務之急是學業(yè)務、學技能，打牢扎實的業(yè)務功底。通過學習，達到由擁有文憑向擁有能力轉(zhuǎn)變，同時要由階段學習向終身學習轉(zhuǎn)變，在學習中快速轉(zhuǎn)變角色、提高素質(zhì)。二是學服務。醫(yī)院是服務性行業(yè)，醫(yī)院的生存和發(fā)展一靠技術(shù)、二靠服務，學習知識的最終目的也是為了服務于病人、服務于醫(yī)院、服務于社會，同志們要切實樹立以病人為中心的服務意識和病人至上的理念，學習為病人服務的技術(shù)，一切為了病人，一切服務于病人。三是學做人。要成為一名合格的醫(yī)務工，首先應該學會做人，要有愛人如己的胸懷，要有待人誠信的行動，要有樂于奉獻的精神。要向老同志虛心學習、請教，還要學會與同事、同行的合作，不自以為是、不盲目自大，形成和諧、融洽的人際關(guān)系，以團結(jié)形成合力，以合力共謀發(fā)展。
三、切實樹立責任意識，時刻牢記為患者負責、為自己負責、為醫(yī)院負責。我們面對的服務對象是在情感上失去理智、在行為上失去控制的精神、心理障礙患者，工作中稍有疏忽，就可能會造成差錯，我們工作i%的失誤對于患者來說就是100%的損失。因此，大家務必樹立起“責任重于泰山”的意識:一是為患者負責。醫(yī)療護理行為是把雙刃劍，措施得當，可以治療疾病、促進康復;措施不當，反而加重疾病、損害健康。所以，我們要以對患者高度負責的精神，認真對待每一位患者，、一做好每一項技術(shù)操作，把小事做細，把細事做透。細節(jié)見證品質(zhì)，細節(jié)決定成敗。把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。二是為自己負責。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。
作為醫(yī)院的一名職工，都要遵守醫(yī)院的規(guī)章制度和操作規(guī)程。我們醫(yī)院己經(jīng)建立了一套完整的，希望同志們認真學習，嚴格遵守。同時，在政治上要嚴格要求，服從院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導，積極參加團組織或黨組織生活，在醫(yī)院各項活動中施展你們的才華，為醫(yī)院爭光添彩。三是為醫(yī)院負責。醫(yī)院是我家，發(fā)展靠大家。院興我榮，院衰我恥。希望同志們從現(xiàn)在起，樹立起主人翁意識，把自己的前途和醫(yī)院的命運緊緊地連起來，積極為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展獻計獻策、貢獻力量。當前，醫(yī)院已進入二次創(chuàng)業(yè)期，全院干部職工正在同心協(xié)力，迎接前進道路上的困難和挑戰(zhàn)。希望大家在未來的工作中，以“尊重、關(guān)愛、敬業(yè)、創(chuàng)新”的院訓為指導，學知識、長本領(lǐng)、出成績，早日成為一名合格的醫(yī)院職工，為醫(yī)院的健康、和諧、快速發(fā)展做出應有的貢獻!謝謝大家。
員工入職報告稿篇五
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
回顧__的工作，一年的時間，在行領(lǐng)導以及黨支部的帶領(lǐng)下，積極服從支行及科室領(lǐng)導經(jīng)理以及經(jīng)理的工作安排，認真學習業(yè)務知識和業(yè)務技能，主動的履行工作職責，較好的完成了自己的本職工作，在各方面都有了一定的提高?，F(xiàn)將本年度的工作述職如下：
一、加強學習，努力提高政治與業(yè)務素養(yǎng)。
一年來，我始終堅持學習各種理論知識。通過不斷學習，使自身的思想理論素養(yǎng)得到了進一步的完善，思想上牢固樹立了正確價值觀，人生觀。思想上，我時刻了解時事動態(tài)，學習理論知識，用先進的理論武裝自已的頭腦。領(lǐng)會其重要思想，并將其靈活運用到指導我的工作和學習中。
一年以來，我在行動上自覺踐行“誠于心，信于行“的服務的宗旨，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務。在平時工作同，我也比較注重團結(jié)同志，因為我深信工作不是一個人干出來的，只有好的團隊才能為客服提供更好的服務，才能為我們銀行創(chuàng)造更多的價值。同時，在工作之余，我也積極地利用業(yè)余時間學習金融業(yè)務知識，不斷充實自己，提高自己。
一年前的我對自己或許還有些疑惑，半路出家，對金融知識一片空白的我倒底能不能干好金融工作。這一年間，通過對銀行、會計、保險、證券及理財?shù)戎R的全方位學習，讓我在金融方面的知識積累已經(jīng)有了很大提高，對于干好以后的工作也更多了一分自信。
二、當好助手，盡職盡責的做好本職工作。
在工作上，通過思想認識上的提高使我更加認真的對待本職工作，勤于實踐，業(yè)務技能不斷增長，工作能力不斷加強，兢兢業(yè)業(yè)完成領(lǐng)導交給的任務。在今年這一年的時間里，我們積極地開展工作，取得了一定的成績。我深知：信貸資產(chǎn)的質(zhì)量事關(guān)整個成都銀行的發(fā)展大計，過去的幾年，在“__”發(fā)展新思路的指引下，整個__銀行各項業(yè)務實現(xiàn)了年均__以上的增長。
三、從嚴律己，積極發(fā)揮黨員在群眾中的表率作用。
作為一名共產(chǎn)黨員，我深知自己的言行舉止，不僅關(guān)乎我自己、更關(guān)乎黨組織的形象。黨員的表率作用發(fā)揮得越好，我們整個支部的向心力，凝聚力，戰(zhàn)斗力也就越強，方針政策的貫徹執(zhí)行也才能落實得越好。
因此，在工作中，我處處以高標準嚴格要求自己，擺正自己的位置，真正做到了堂堂正正做人、勤勤懇懇做事，率先垂范。在工作中遇到不懂之處，能主動向領(lǐng)導和同事請教，不足之處能虛心接受意見。團結(jié)同事，互相幫助，相互勉勵，共同促進?；仡櫼荒甑墓ぷ?，我也還存在著以下幾點的不足：
一是工作中還有時還不太放得開手腳，主觀能動性發(fā)揮得還不夠；
二是在處理一些事情時有時考慮得尚不夠全面。
總的來說，在過去的一年里，經(jīng)過上級的支持和指導，再加上自已的努力，我在思想、工作等各方面都取得了很大進步，并充分認識到金融工作的重要性和艱巨性，在以后的工作中，一定積極的總結(jié)自己的經(jīng)驗，吸取教訓，發(fā)現(xiàn)不足，彌補缺陷，不斷增強政治思想素質(zhì)和業(yè)務水平，戒驕戒躁，努力進取，取得更大的成績，為我們支行經(jīng)營效益的提高作出自已的一份貢獻。
員工入職報告稿篇六
火熱的7月，xxx公司迎來了一批新生力量，這個朝氣蓬勃的青年員工群體受到了公司各方的熱切關(guān)注，為了充分了解新員工進入各自的崗位個月后的工作、生活情況，更好地幫助他們盡快完成角色轉(zhuǎn)變，迅速成長。9月28日下午，公司團委書記xxx組織各部門團支部書記分組和新入司員工進行座談。
“我覺得公司帶教師傅挺好，安排工作從易到難，具體操作過程中還會告訴我怎么做，做好以后有審核環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)錯誤，還會告訴我錯在哪里?！辈簧傩聠T工對公司的帶教給予很高的評價。據(jù)了解各部門都指定了固定的帶教師傅對新員工進行指導。對新員工有要求，大都會給他們找些載體供他們學習，如找一些成品或樣件來進行指導，舉行集中的培訓學習等。對工作流程一般也會一一進行指點、說明，如：說明工作思路，指出需要準備哪些數(shù)據(jù)，涉及哪些部門，接下去就是要學員自己去做，碰到問題再請教，整個流程下來，新員工不僅認識了各部門相關(guān)人員，也了解了這個項目是如何做出來的，遇到問題該如何分析解決。
在座談中，也有不少新員工反映他們不清楚本崗位的崗位描述，平時都是師傅教多少就學多少，不知道本崗位應該掌握哪些技能，對于一些業(yè)務流程簡稱、縮略語，不明白具體是什么意思，如：sor、spc、msa等。
同時，技術(shù)研發(fā)部門的新員工還集中發(fā)映加班頻繁，很多時候從早上八點畫圖到晚上七點半，而生產(chǎn)部門的新員工則集中發(fā)映車間工作環(huán)境惡劣，流水線的設(shè)備過于陳舊，日常工作與外界接觸太少，學不到前沿科技，知識更新停滯。
經(jīng)過熱烈討論，大家都將自己的心里話說了出來。
對于工作方面，tc系統(tǒng)對這些剛剛進入企業(yè)的大學生來說是個完全陌生的東西，技術(shù)研發(fā)部門的新員工均表示希望得到tc方面的培訓，還有不少新員工提出希望企業(yè)建立自己的知識數(shù)據(jù)庫，以方便大家學習的相關(guān)知識。
對于生活方面，絕大多數(shù)新員工都提出公司住宿條件太差，宿舍內(nèi)沒有安裝窗簾，樓道里的垃圾無人打掃等，特別是號宿舍，洗澡的地方環(huán)境差，甚至連淋浴噴頭都沒有。還有的新員工提出勞防用品發(fā)放不到位，工作服只有一套，無更衣室。
在談到未來個人職業(yè)發(fā)展時，大家踴躍發(fā)言，“我要以帶教師傅為楷模，做一名出色的銷售人員”“我希望盡快掌握工藝知識，能夠早日獨立承擔項目”“我要好好利用實習機會，多掌握專業(yè)知識，爭取早日獨立承擔設(shè)備維修工作”，大多數(shù)新員工都有一個比較明確的奮斗目標，也有的新員工希望公司能提供一些職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，以幫助他們走好未來的`工作之路。
在任何時代，青年都是最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性、最富有生命活力的群體，公司未來的發(fā)展依賴于這些青年們潛心做事、拼搏進取，通過此次座談，我們基本了解了這些青年人入職一個月的工作、生活情況，聽到了新員工的呼聲，在今后的工作中，團委必將積極推進以下工作：
1.繼續(xù)關(guān)注新員工工作情況，鼓勵、引導新員工更好發(fā)展。
2.對此次座談會反映出的問題進行梳理，并聯(lián)系相關(guān)部門逐步解決，為下一屆新員工入職創(chuàng)造好的條件。
3.更好地開展“關(guān)愛我們的青年人”工作，從實事、小事出發(fā)，讓青年員工感受到團組織的關(guān)懷。
4.開展宿舍的自查管理活動，改善住宿環(huán)境。
員工入職報告稿篇七
1、關(guān)于員工工資需要增長的提案：在公司領(lǐng)導和員工的一致努力下，20xx年公司實現(xiàn)了盈利x萬元，公司總經(jīng)理辦公會議經(jīng)過多次研究討論，在20xx年對公司的薪酬管理制度進行了修訂，并且對員工的薪資進行了微小調(diào)整，確保每個員工的工資總額都有一定的增長。
2、關(guān)于生產(chǎn)員工因為訂單不足導致欠勤從而被扣薪的問題提案：經(jīng)過總經(jīng)理辦公會議研究，對于非員工自身原因?qū)е碌那非诓贿M行扣款，但是要求各個生產(chǎn)部門內(nèi)必須保證員工的欠勤要相對均衡。同時部門間的出勤也要相對均衡。
3、關(guān)于多開展集體性的拓展活動提案：在公司領(lǐng)導的支持下，20xx年5月在攝影協(xié)會和戶外運動協(xié)會的策劃下，組織全員進行了參觀抗聯(lián)史實陳列館等系列拓展活動。同時也希望員工多參加公司各類協(xié)會組織的活動。
4、關(guān)于困難員工救助的提案:公司工會每年都組織慰問員工的活動，主要是由各個車間推薦生活相對困難的員工，由工會提供一定的物質(zhì)慰問。
5、關(guān)于增加員工個性化福利的提案：公司每年都組織各種技能比賽，觀看電影活動，實質(zhì)都是各種個性化的福利。
6、關(guān)于過期雜志送給宿舍員工閱讀的提案：工會在以后處理過期雜志時，首先請住宿的員工進行挑選大家喜歡的，最后再把大家不需要的處理掉。
7、用年休沖抵遲到的提案：公司的考勤制度要求人人必須遵守。年休是國家提供給每個員工的福利，法律規(guī)定每個員工在提前與車間進行協(xié)商后可以享受。
8、關(guān)于增加員工特色體檢的提案：公司根據(jù)相關(guān)制度和規(guī)范，依據(jù)公司現(xiàn)狀，每兩年給大家提供一次通用的體檢。公司也要求大家在努力工作的同時，也一定要鍛煉和保護好自己的身體。
9、關(guān)于增加微波爐為夜班員工熱飯的提案：依據(jù)公司生產(chǎn)現(xiàn)狀和微波爐使用安全方面考慮，公司暫時不能給大家提供這方面的方便。公司也不斷與xxx協(xié)商，只要人員足夠公司一定讓大家晚上到食堂就餐。
x公司提案受理委員會。
xx年xx月xx日。
員工入職報告稿篇八
有很多新員工入職時，總有一種被排斥的感覺，仿佛做了插班生。專家認為，她們之所以感到新團隊“欺生”，主要是自己的心理承受力比較差，適應能力相對較低。其實，新員工不要有過多的焦慮，應該首先主動從自己身上找原因，遇到問題不要推卸責任，多做事、少說話。相信通過不斷交流、主動溝通，都能成為受新團隊歡迎的一員。
把握尊重原則。
在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當?shù)叵蛲鲁ㄩ_心扉，這也是對他人的尊重。譬如業(yè)余時間，大家在一起談論成長經(jīng)歷時，不可避免要互相了解出生地和上學畢業(yè)的學校。如果你想?yún)⑴c到這種愉快的聊天當中，不要對自己的相關(guān)信息“守口如瓶”。盡管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮(zhèn)，盡管你畢業(yè)的大學沒有顯赫的名聲，但這都沒有關(guān)系，因為在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關(guān)的個人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對方相應的對等信息。你尊重被人，別人才會尊重你。
不要斤斤計較。
領(lǐng)導在安排工作的時候，常常安排新員工去做。而對于一些新員工而言，一切對他們來說都是陌生的，好像只有買藥或收銀是他們體會工作的機會，安排做其他事情就會讓他們大有失落感，有的人甚至產(chǎn)生抵觸的心理。所以，新人首先要理解安排工作是得到了工作機會，以積極的心態(tài)來工作，帶著感恩之心去面對。
有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看掃地、擦桌子、整理貨架、借貨，許多人習慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環(huán)境。小事就能做好的人，是對工作負責的人，讓別人相信她其他事情也能做好。
此外，除了不要斤斤計較安排工作這樣的事情，還不要過于計較他人的評點和誤解。工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，由于業(yè)務不熟練，社會閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇于承擔責任，誠懇向老同事和領(lǐng)導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。
少發(fā)表個人觀點。
我們公司女同志比較多，大家在業(yè)余時間聊天的時候，更容易有意無意地評點不在場的人。此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。因為在大家的潛意識中，即便老同志之間有什么矛盾，都比較正常，因為在長時間的工作中，難免有摩擦。但是對于新人，大家就不會這么寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會自己貶低自己的信譽度。
主動交流。
有句話說：世界會給你以厚道，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質(zhì)，那就是主動。什么是主動？簡單的說，主動就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作。次之，就是別人告訴你一次，你就能去做，也就是說，把信送給加西亞，那些能夠送信的人會得到很高的榮譽，但不一定總能得到相應的報償。再次之，就是有這樣一些人，別人告訴了他們兩次，他們才會去做，這些人不會得到榮譽，報償也很微薄。更次之，就是有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽，報償更是微不足道了。這種人是在磨洋工。
新員工到一個新的環(huán)境當中，要主動與別人交流，獲得自己所需要的信息。要知道別人是沒有義務去主動教會你什么東西的，只有你自己主動學習，以謙虛的態(tài)度去學習，總會得到別人的認可，從而形成一各融洽的環(huán)境，互相學習，共同協(xié)作的。
員工入職報告稿篇九
尊敬的領(lǐng)導:。
你們好，首先向你們表達一下我真誠的謝意。讓我有這份榮幸坐在“xx”的工作辦公樓里來寫這樣一份入職報告。
來到xx已經(jīng)一個多星期了，我很高興能夠加入到一個團結(jié)和睦的團隊，認識很多親切熱情的同事，切身感受到了xx帶給我的自豪感和使命感。入職xx，雖然時間不長，但領(lǐng)導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度，這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有熱情地投入到工作中去。
作為一名新員工，我初步了解到公司用趨于完善的管理模式為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工挑戰(zhàn)并超越自我，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，很快融入到新環(huán)境中去。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入工作。
通過培訓，讓我感觸頗深。結(jié)合來公司這幾天的工作、學習，下面將我自己的感想總結(jié)一下：
首先，態(tài)度決定高度。
公司各類培訓文檔的學習，以及在工作中與培訓師的接觸，讓我印象頗深的是。不管是從員工到領(lǐng)導者，公司整個工作氛圍非常良好，大家都能用負責任的態(tài)度來看待工作上的事情。也正是這種嚴謹?shù)膽B(tài)度讓我更加堅信了自己的選擇。
作為一名錄入員，其工作性質(zhì)要求我必須具備細心的技能，認真對待所分配的每一條任務。所以在培訓學習的基礎(chǔ)上，自己應該要多加觀察，勤于思考，以求早日得到工作能力的認可。
我初入社會。時間短，閱歷淺。之前對于“xx”的接觸面比較狹窄，所以認識和見解上都存在不足之處。之前所任職的工作相對輕松，如今接受一份全新的工作，等于是從零開始。所以，我個人以為，需要學習和訓練的地方還有很多。
在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點：
1.嚴格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度。
2.珍惜公司組織的各種培訓課程，虛心學習，活學活用，更好的將學到的知識融入到工作中去。從真正意義上業(yè)掌握一個錄入員基本的技能常識。
3.學會。對于工作中出現(xiàn)的問題，要多問幾個為什么，這樣有助于我在工作中少走彎路，減少出錯率。
4.提高自身的文化素質(zhì)和修養(yǎng)，充分利用業(yè)余時間自學一些知識技能，以彌補自己經(jīng)驗學歷理上的`不足。
我熱切希望我能通過自己的努力，通過公司的各項考核認證，爭取早日達標。俗話說，“不想當將士的兵不是好兵”，公司提供了合理晉升的機制，所以在以后的職業(yè)生涯中，向上走是我的職能目標，同時我也會進修一些相應的知識，更好的規(guī)劃我的職業(yè)生涯。
也深感慚愧之至。慚愧之余，唯有不斷努力提高自己，才能得到進步。
或許我不是一個能力很強，效率很高的標準員工，但我是一個會追求進步的人。我承諾我會認真學好培訓課程，在以后的工作學習中，提高自己，實現(xiàn)自我的價值。
我不夠拔尖，不夠優(yōu)秀。同時，我也樂于相信，用良好的，和熱情的心，一樣也可以成就未來。
期待我和“xx”能夠共同成長。
員工入職報告稿篇十
你們好，首先向你們表達一下我真誠的謝意。讓我有這份榮幸坐在“xx”的工作辦公樓里來寫這樣一份入職報告。
來到xx已經(jīng)一個多星期了，我很高興能夠加入到一個團結(jié)和睦的團隊，認識很多親切熱情的同事，切身感受到了xx帶給我的自豪感和使命感。入職xx，雖然時間不長，但領(lǐng)導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度，這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有熱情地投入到工作中去。
作為一名新員工，我初步了解到公司用趨于完善的管理模式為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工挑戰(zhàn)并超越自我，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，很快融入到新環(huán)境中去。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入工作。
通過培訓，讓我感觸頗深。結(jié)合來公司這幾天的工作、學習，下面將我自己的感想總結(jié)一下：
公司各類培訓文檔的學習，以及在工作中與培訓師的接觸，讓我印象頗深的是。不管是從員工到領(lǐng)導者，公司整個工作氛圍非常良好，大家都能用負責任的態(tài)度來看待工作上的事情。也正是這種嚴謹?shù)膽B(tài)度讓我更加堅信了自己的選擇。
作為一名錄入員，其工作性質(zhì)要求我必須具備細心的技能，認真對待所分配的每一條任務。所以在培訓學習的基礎(chǔ)上，自己應該要多加觀察，勤于思考，以求早日得到工作能力的認可。
我初入社會。時間短，閱歷淺。之前對于“xx”的接觸面比較狹窄，所以認識和見解上都存在不足之處。之前所任職的工作相對輕松，如今接受一份全新的工作，等于是從零開始。所以，我個人以為，需要學習和訓練的地方還有很多。
在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點：
1.嚴格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度。
2.珍惜公司組織的各種培訓課程，虛心學習，活學活用，更好的將學到的知識融入到工作中去。從真正意義上業(yè)掌握一個錄入員基本的技能常識。
3.學會反思。對于工作中出現(xiàn)的問題，要多問幾個為什么，這樣有助于我在工作中少走彎路，減少出錯率。
4.提高自身的文化素質(zhì)和修養(yǎng)，充分利用業(yè)余時間自學一些知識技能，以彌補自己經(jīng)驗學歷理上的不足。
我熱切希望我能通過自己的努力，通過公司的各項考核認證，爭取早日達標。俗話說，“不想當將士的兵不是好兵”，公司提供了合理晉升的機制，所以在以后的職業(yè)生涯中，向上走是我的職能目標，同時我也會進修一些相應的知識，更好的規(guī)劃我的職業(yè)生涯。
也深感慚愧之至。慚愧之余，唯有不斷努力提高自己，才能得到進步。
或許我不是一個能力很強，效率很高的標準員工，但我是一個會追求進步的人。我承諾我會認真學好培訓課程，在以后的工作學習中，提高自己，實現(xiàn)自我的價值。
我不夠拔尖，不夠優(yōu)秀。同時，我也樂于相信，用良好的學習態(tài)度，和熱情的心，一樣也可以成就未來。
期待我和“xx”能夠共同成長。
員工入職報告稿篇十一
房地產(chǎn)小談房地產(chǎn)，是一種稀缺的資源，重要的生產(chǎn)要素和生活必需品，是人們最重視、最珍惜、最具體的財產(chǎn)形式。
隨著社會發(fā)展，社會進步和人口增加，對其需求日益增長?，F(xiàn)代房地產(chǎn)在我國的興起，雖然是近一二十的事情，但其來勢兇猛，一潑三折，富有生命力，為世人矚目。
中文系出身的我，之前對著一行業(yè)并不了解很是陌生，但近幾年xx的房地產(chǎn)市場前景開拓，發(fā)展速度迅猛令我始料未及，也讓我對這一行業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣。xx，陜西的第二大城市，無論是從人口數(shù)量、工業(yè)發(fā)展速度，交通便利均為xx的房地產(chǎn)的光輝前景埋下伏筆。
近幾年來，我市的房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，如火如荼，而5月日突如其來的一場的汶川大地震卻該我市的房地產(chǎn)----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------業(yè)造成了一定的沖擊。，5月日，地動山搖，即使遠在數(shù)百公里之外的我們也體會到了強烈的地震波，這場地震摧毀了數(shù)以萬計人們的生命和家園，讓每一個人的心里都經(jīng)歷了一次徹骨的痛。盡管我市是遠震區(qū)，但也造成了不小的損失，對市民的心理也有很大的影響。這主要體現(xiàn)在兩個方面，首先，我國已經(jīng)30多年沒有遭受過這么大的災難，作為年輕一代，對自然災害特別是對地震知識的了解更是知之甚少。這次地震從正面來說，起到了普及抗震知識的作用，使人們學習了遇到災害如何逃生的能力。從另一個方面來說，人們從媒體上看到最多的便是災區(qū)房屋的大量倒塌，觸目驚心的場面使許多人的心理難以承受，從而對建筑物產(chǎn)生了不信任感，以前認為房屋是堅不可摧的觀念轟然倒塌，加上由于高層難撤退的原因，許多人還產(chǎn)生了“恐高”心理，原先的購房取向也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，其實這是震災發(fā)生后人們的正常心理反應。
地震對房地產(chǎn)市場也產(chǎn)生了影響，從5月中旬以來，我市房地產(chǎn)交易量下降，甚至還出現(xiàn)了退房的情況。可以說，購房者的心理因素是導致短期內(nèi)觀望情緒加重和房產(chǎn)交易下降的主要原因。
地震后，消費者在戶型、交通、地段、房屋結(jié)構(gòu)、房屋質(zhì)量和開發(fā)商品牌等諸多關(guān)注因素中，將會把房屋的建筑質(zhì)量列為首選因素，多層和抗震能力好的小高層住宅可能會成為市場新寵，盡管在短時間內(nèi)高層住宅將比較難被市場所接納，但整體需求結(jié)構(gòu)不會根本改變?，F(xiàn)階段，消費者也會把購買高層房屋的心理抗性轉(zhuǎn)化為購買多層和小高層房屋的熱情，在今后一段時期，多層和小高層房屋的市場交易將會非?；钴S，成交量可能持續(xù)增長。當然，隨著消費者對建筑結(jié)構(gòu)和抗震知識的進一步了解，明白了高層建筑的高抗震能力，高層今后仍將是開發(fā)市場的寵兒和主力軍。
隨著我市大城市建設(shè)步伐的加快，我市購房需求也呈增長趨勢，這主要有----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------四個方面的需求。首先，隨著我市城鎮(zhèn)化水平的加快，大量農(nóng)村人口涌入城市，許多人最終都在城市買房落戶。另外，許多80后的年輕人已到了結(jié)婚成家的年齡，據(jù)資料顯示，我市平均每年都要新增小家庭5000戶左右，而這類新增家庭，一大部分都有購買住房的需求。城市房屋拆遷、舊城改造引發(fā)的被動需求每年也會有40-50萬平方米的市場消化需求。除此之外，隨著居住小區(qū)化和人們對環(huán)境及配套設(shè)施的看重，除了必須買房居住的前三種類型外，小房換大房、改善居住環(huán)境這一部分需求逐漸成為購房人群中的消費主流。
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員工入職報告稿篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導：
大家好！
我于xxxx年xx月xx日開始到貴公司工作，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經(jīng)二個月。一直以來，我努力實踐著自己的諾言，力爭做到更高、更強、更優(yōu)。下面，我就這3個月的工作情況向各位領(lǐng)導與同事作個簡要匯報，以接受大家評議。
作為一名剛剛畢業(yè)的畢業(yè)生，2年的專業(yè)知識學習，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少，對于許多實際應用問題不了解。面對這種情況，平時我都放開手腳，有想法就去動手，不再眼于只想不做了。
第一個月，基本上每天接觸的都是新知識。盡管與我自己所學有很大的差異，但是我沒有放棄，而是從頭再來。那段時間的確費較多時間去認真接受新知識，所以很快就適應并且融入到嶄新的工作生活中去。第二個月，接觸的不僅僅是理論知識，更多的是動手能力。這才是工作的重點所在。基本上每天都是調(diào)機，每天重復著同樣的事情。感覺有點繁瑣，挺不簡單得。好在我逐漸習慣了。第三個月，把前兩個月學習到得東西加強熟練，使自己更能勝任這份工作。經(jīng)過三個月得學習基本上能勝任。
三個月來，我也清醒的認識到自己工作存在的不足，表現(xiàn)在:。
1.與領(lǐng)導及同事們的協(xié)作.交流缺乏主動性，
2.工作時間短，工作經(jīng)驗不足，沒有建立有效的工作方法。
3.個別工作做的不夠細致，偶爾會出現(xiàn)協(xié)調(diào)不足。
4.自己的操作水平和經(jīng)驗還趕不上工作的要求，需待提高。在今后的工作中我將自覺加強學習，向理論學習，向?qū)I(yè)知識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的操作水平和溝通能力。克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。
員工入職報告稿篇十三
我是xx銀行的一名非常非常普通員工。在xx銀行已經(jīng)工作的近三年中，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，以一名合格xx行員工的標準嚴格的要求自己。立足本職工作，潛心鉆研業(yè)務技能，使自己能在平凡的崗位上奉獻青春，為x行事業(yè)發(fā)出一份光，一份熱。我要求自己不斷進步，努力工作之余，我參加電大學習，于今年順利取得了會計大專文憑。
在黨組織和行領(lǐng)導的精心培育下和教導下，在部門領(lǐng)導的直接指導下，同事們的關(guān)心幫助下，我通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，現(xiàn)將工作業(yè)績總結(jié)如下：
思想上，積極參加政治學習，擁護黨的各項方針政策，遵守行紀行規(guī)，政治上要求進步，具有較高的政治覺悟，積極向黨組織靠攏。
工作上，本人能忠于職守，嚴于律已，工作勤懇，嚴格執(zhí)行國家金融政策，遵守省行、支行的各項規(guī)章制度，積極響應上級行的有關(guān)號召，在授權(quán)范圍內(nèi)積極開展各項工作。我在許多工作流程的細節(jié)上想點子、找方法，在符合有關(guān)規(guī)章制度的前提下簡化流程、提高效率，更好地完成工作要求。
學習上，自從參加工作以來，我從沒有放棄學習理論知識和業(yè)務知識。剛工作我就利用業(yè)余時間自學，我沒有滿足于現(xiàn)狀，由于學習勤奮刻苦，成績優(yōu)良。不但掌握和提高了金融知識，也有了一定的理論水平。學習理論的同時，更加鉆研業(yè)務，把學到的金融知識融會到工作中去，使業(yè)務水平不斷提高。
1、今年＂xx銀行xx分行第七屆業(yè)務技術(shù)比賽牡丹卡申請表信息輸入比賽＂中獲得xx市第一名。
2、我參加電大學習，于今年順利畢業(yè)，取得了會計大專文憑。
一是學習不夠。當前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世，面對嚴峻的挑戰(zhàn)，我有時缺乏學習的緊迫感和自覺性。
二是在工作較累的時候，有過松弛思想，這是自己政治素質(zhì)不高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現(xiàn)。
三是業(yè)務技能水平還是不夠嫻熟，需要繼續(xù)加強。
員工入職報告稿篇十四
同事們：
你們好！
20xx。
年7月我通過了煤電公司的招聘，光榮的成為了孔莊煤礦風井隊大家庭中的一員。這里對我來說并不陌生，我從小在這里長大，在這里接受教育，如今又回到煤電公司，就是希望能盡自己的一份力量，給它帶來一股新鮮的血液，讓這個生我養(yǎng)我培育我的企業(yè)煥發(fā)更多青春朝氣。
和同事們的關(guān)系和幫助下，我逐漸融入工作，并按照各級組織的工作思路、目標、任務，立足本職，勤奮努力、拼搏向上，積極展開工作。以下是我的述職報告，請各位。
領(lǐng)導。
和同事予以批評指教。
一是要實現(xiàn)從學生到員工的轉(zhuǎn)變，并不是一件簡單的事情。作了十幾年的學生，主要工作是學習知識，吸收知識，然后再通過考試強化知識，檢測所學知識，與真實的社會接觸過少成了我們的軟肋。而現(xiàn)在我作為一名見習技術(shù)員，意味著我要深入現(xiàn)場和實踐中去，要利用所學知識使擔負的`工作順利和高質(zhì)量的完成；要從學生時代的“兩耳不聞窗外事”到工作現(xiàn)場和職工們交談學習，努力提高自己的業(yè)務能力從而更好的開展工作。
等相關(guān)政策法規(guī)。利用電視、
網(wǎng)
絡(luò)、報紙、遠程教育等多種途徑不斷充實自己，提高自己的業(yè)務能力。
只有積極投身到現(xiàn)場，才能更加了解設(shè)備的運行情況以及工作狀態(tài)；只有投身到現(xiàn)場，才能在不斷的和老工人的交談中學習到更多經(jīng)驗；也只有投身到現(xiàn)場才能真正做好技術(shù)工作，為以后解決技術(shù)難題，對機電設(shè)備技術(shù)革新、改造，和做好職工的技術(shù)培訓工作打下良好的基礎(chǔ)。
參加工作的八個月來，在。
領(lǐng)導。
和同事們的關(guān)心和幫助下現(xiàn)在的我已經(jīng)可以比較熟練的開展自己的本職工作。
歸檔，并詳細做好了記錄工作，為以后的查找翻閱。
提供。
便利。
2、做好組織編制規(guī)程和安全技術(shù)措施，并傳達貫徹實施。參與反風演習及更換電機等安全技術(shù)措施的編制工作，并貫徹實施到現(xiàn)場中去，保證按措施開展工作，確保職工的安全操作。
3、負責抓好本隊職工教育培訓。開展針對本隊職工的教育培訓工作，不斷的組織職工對操作規(guī)程、三大規(guī)程以及公司和礦里下發(fā)的各類文件進行學習，并定期進行考試，保證職工的技能知識過硬。
4、完成。
領(lǐng)導。
交辦的其他工作。
及同事請教；加強與工人溝通，學習他們的經(jīng)驗，更好的做好本職工作，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，為公司的發(fā)展盡自己一份力量。
謝謝大家！
員工入職報告稿篇十五
回想起三個月洗車工作，心中很有感觸，此時所寫的的述職報告可以說是對自己三個月來工作的一次體驗，一次總結(jié)，是和各位領(lǐng)導與同事及自己心靈的一次溝通。也很有幸能夠去洗車這個崗位上來鍛煉自己，讓我對工作有了一個全新的態(tài)度。做為一名洗車工，我認識到了作為洗車的重要性，意識到了自己工作的職責，以及如何來對待自己的工作。我想可以將我這幾個月的工作分為三個階段來評述。
在剛來公司的時候，因為缺少工作經(jīng)驗而且對公司的各種流程都不太熟悉，所以有時會出一些小問題，讓自己的工作有點被動，后來經(jīng)過我們主管及同事的指導，我慢慢的總結(jié)了一些經(jīng)驗，從基本做起。記得有一次，由于我的失職，在快下班的時候，對自己放松了要求，在擦漆面過底邊的時候我隨意已過，也沒有去檢查，客戶過來提車發(fā)現(xiàn)了上面有泥，由于我的失職給公司抹黑，使我明白了100—1=0，從那件事以后，我做事變得更細心，學會了更進一步去考慮問題，所以我也在不斷進步，不斷提高自己的辦事效率。
沒有前段時間工作時的`緊張與拘束，能夠更好的去開展自己的工作，更加認真的去對待自己的工作。雖然我每天都在重復著相同的工作，雖然都是一些簡單而又細小的的工作，但每一個細節(jié)對于我來說都不是那么簡單。接待好每一位客戶，讓他們信服我們的服務質(zhì)量。讓他們敬重我們公司的形象。這一切都體現(xiàn)出了我們公司的服務理念——用心服務，創(chuàng)造卓越。我想只有本著這樣的服務理念，我們才能把自己的工作做得更好。
在經(jīng)歷一段時間的考驗后，我能夠更好的融入公司，把自己當做公司的主人，去發(fā)現(xiàn)問題，思考問題，去關(guān)注公司的健康成長。在工作之余，我經(jīng)常去與公司的同事溝通，了解。當我有什么不懂的地方請教時，他們會都真誠的幫我解答。雖然現(xiàn)在天氣冷了，我們這些兄弟們對工作激情猶如往常一樣熱情激昂。讓我對公司有了更高的評價，因此我對自己的工作也更有信心。所以在與客戶交流時變得更加主動些，而往往也會得到一些想不到的收獲。有一次與一位客戶聊的很投機，最后發(fā)現(xiàn)他是我老鄉(xiāng)，他說我們公司的服務質(zhì)量不錯他也會經(jīng)常來的，我也算交了個朋友。還有一次，有一位客戶在我們公司門前徘徊，我上前去與他交流，他說他想做保養(yǎng)但對我們公司不熟悉，于是我為他介紹下我們公司的情況，他來我們公司做了保養(yǎng)，這樣又為我們公司增加了一位新客戶。所以，作為洗車我們要學會站在公司的角度去發(fā)現(xiàn)，思索問題，公司的每一位員工也應該如此，只有這樣我們公司才能走得更遠，走得更高。
即將進入車間，又將面臨著更多的機遇與挑戰(zhàn)，但我相信自己，我也一定會珍惜機遇勇于接受挑戰(zhàn)的，如能有幸進入車間，我一定會克服年輕的浮躁心態(tài)從點滴做起，向師傅虛心請教，向同事學習，逐步提高自己的技能。在工作中學會積極主動不怕吃苦，腳踏實地的去學習，繼續(xù)增強自己的綜合素養(yǎng)，做一名合格的員工。
非常感謝公司給了我一個常識的機會，因為這是我走校園后的第一份正式工作，我一定會好好珍惜。既然公司選擇了我，作出了付出，我也會盡力為公司創(chuàng)造應有的價值。生命中需要感恩，我也會用感恩的心來回報公司。
員工入職報告稿篇十六
尊敬的xx各位領(lǐng)導：
我于x年xx月xx日開始到貴公司工作，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經(jīng)二個月。一直以來，我努力實踐著自己的諾言，力爭做到更高、更強、更優(yōu)。下面，我就這3個月的工作情況向各位領(lǐng)導與同事作個簡要匯報，以接受大家評議。
作為一名剛剛畢業(yè)的畢業(yè)生，2年的專業(yè)知識學習，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少，對于許多實際應用問題不了解。面對這種情況，平時我都放開手腳，有想法就去動手，不再眼于只想不做了。
第一個月，基本上每天接觸的都是新知識。盡管與我自己所學有很大的差異，但是我沒有放棄，而是從頭再來。那段時間的確費較多時間去認真接受新知識，所以很快就適應并且融入到嶄新的工作生活中去。第二個月，接觸的不僅僅是理論知識，更多的是動手能力。這才是工作的重點所在?；旧厦刻於际钦{(diào)機，每天重復著同樣的事情。感覺有點繁瑣，挺不簡單得。好在我逐漸習慣了。第三個月，把前兩個月學習到得東西加強熟練，使自己更能勝任這份工作。經(jīng)過三個月得學習基本上能勝任。
三個月來，我也清醒的認識到自己工作存在的不足，表現(xiàn)在：
1、與領(lǐng)導及同事們的協(xié)作。交流缺乏主動性，
2、工作時間短，工作經(jīng)驗不足，沒有建立有效的工作方法。
3、個別工作做的不夠細致，偶爾會出現(xiàn)協(xié)調(diào)不足。
4、自己的操作水平和經(jīng)驗還趕不上工作的要求，需待提高。
在今后的工作中我將自覺加強學習，向理論學習，向?qū)I(yè)知識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的操作水平和溝通能力。克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。
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