總結(jié)可以幫助我們更好地理清思路，找到解決問題的關(guān)鍵點(diǎn)?？偨Y(jié)可以適當(dāng)?shù)厥褂脠D表、數(shù)據(jù)等形式，使內(nèi)容更加生動(dòng)和直觀。小編為大家搜集了一些相關(guān)的總結(jié)范文，希望能夠幫助大家寫出更好的總結(jié)。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇一
諾基亞面試先是填表(表全是英文的，填也必須用英文)，填的時(shí)候有兩個(gè)選擇：測試和診斷，分屬兩個(gè)不同的部門。
諾基亞面試題量很多，大都是些iq、eq的測試題，例如：男人 ;女人 。題量很大，做下來我的分?jǐn)?shù)較低，再一次證明我智商平平。
1.我很感謝卡耐基的《成功學(xué)》和一本銷售圣經(jīng)《最偉大的推銷員》。這兩本書讓我學(xué)會(huì)如何在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候推銷自己，向周圍的人大聲介紹自己。
2.我也感謝在明基電通實(shí)習(xí)的一年讓我知道了什么叫團(tuán)隊(duì)協(xié)作，并怎樣讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)高效率地運(yùn)作起來。據(jù)說我下一場面試的6人中，有一個(gè)女孩子非常優(yōu)秀，干練、潑辣，有天生的領(lǐng)導(dǎo)才能。但她卻被淘汰了。原因很簡單，她因?yàn)樽约旱膬?yōu)秀而在面試中表現(xiàn)出忽略別人的 ，缺乏團(tuán)隊(duì)精神。
3.這是一個(gè)小型團(tuán)隊(duì)，一個(gè)協(xié)作，肯定會(huì)出現(xiàn)一個(gè)隱性的領(lǐng)導(dǎo)者。主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，保持平和的心態(tài)和團(tuán)隊(duì)精神，讓自己的表現(xiàn)不出現(xiàn)在最出風(fēng)頭的地方，而是出現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)最需要的地方。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇二
從6月份以來，就一直奔波于校外，為的就是在暑假能夠找到一份合適自己的兼職，初初以為定會(huì)是非常的艱辛困苦的一個(gè)求職過程，但是這些初始的恐怖假象，一下子就被現(xiàn)實(shí)給打破的一干二凈！
這些日子來，一共去了面試種不同的兼職，有建行的實(shí)習(xí)生，有合眾保險(xiǎn)公司的暑假兼職，還有南湖國旅的導(dǎo)游和師大家教！我想以這種撒網(wǎng)式的求職方式，應(yīng)該總會(huì)有所收獲的，只是想不到，這次的居然是大豐收，豐收的有點(diǎn)過頭了！
第一個(gè)面試的是一個(gè)師兄介紹的建行實(shí)習(xí)生，對(duì)于這項(xiàng)工作，其實(shí)我是最喜歡也是最難得到的！喜歡是因?yàn)樗膶I(yè)實(shí)在是太吻合了，而且能夠去一間大銀行實(shí)行，哪怕去只是打雜的也好，都能學(xué)到很多東西！所以剛?cè)ッ嬖嚨臅r(shí)候，特別緊張，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰！總想著，怕自己這個(gè)不行，那個(gè)不好！誰知道，經(jīng)過一輪面試以來，面試我的那位陳先生，還說對(duì)我印象不錯(cuò)（說我老實(shí)憨厚喔）。結(jié)果當(dāng)場就跟我說下星期來面試第二輪，那時(shí)高興得我，都不知說什么好了（畢竟是第一次嘛）?？芍蟮诙蚊嬖?，似乎很是平淡，從面試室出來的那一刻，我就覺得我不可能過的那一種，帶著這種失落的心情我嘗試了我第二份求職歷程。
第二份是從網(wǎng)上找的，它叫合眾保險(xiǎn)公司。一開始，真的很怕它是間黑店。因?yàn)樗穆毼惶^吸引人了，市場部拓展人員，兼職月薪都有20xx多。所以剛開始，我還真怕，怕自己去了后發(fā)現(xiàn)是傳銷，就回不了，那真是糟糕透了。于是瘋狂的在網(wǎng)上找該公司資料。進(jìn)過我反復(fù)驗(yàn)證，細(xì)心研究后，發(fā)現(xiàn)原來這是一間剛起步的保險(xiǎn)公司，但是發(fā)展勢頭還是很不錯(cuò)的，而且有強(qiáng)大外資作為后盾，又被評(píng)為七大保險(xiǎn)公司！有了這些基礎(chǔ)后，我就悉心的為我的這次面試做準(zhǔn)備了，（發(fā)現(xiàn)我讀書都沒有這么認(rèn)真過）。上網(wǎng)把她們公司起了個(gè)底。什么“和合文化”，“合眾保險(xiǎn)，理賠不難”、董事長戴皓的創(chuàng)業(yè)史，公司的所有保險(xiǎn)品種“個(gè)險(xiǎn)、銀險(xiǎn)、團(tuán)險(xiǎn)”、總之把我能知道的所有信息都輸進(jìn)了腦里。懷著忐忑不安的心，終于來到位于石牌橋豐興大夏的合眾公司。一進(jìn)會(huì)場，頓時(shí)就嚇呆了，一個(gè)等待室滿滿都是人，一打聽，都是競爭對(duì)手啊。座位都還沒有做熱，就想著馬上抽身而去。我一個(gè)大二的，能在這里跟人家比么（一個(gè)個(gè)看上去都像職場老手）。
最后，就是家教，最沒意思，但是也是最輕松容易掙錢的一種兼職！北京路+數(shù)理化+400/星期+高二女學(xué)生=我的家教。明擺著可以掙錢，而且還不錯(cuò)，一個(gè)星期去五次，每次兩個(gè)鐘，就有400rmb了，夫復(fù)何求！但是不到逼不得已，我都不想考慮，實(shí)在是太無聊，而且學(xué)習(xí)成長空間太小了！
我以為我的故事就到此結(jié)束，三選一嘛！誰知道，臨睡覺前，建行發(fā)郵件來，說我通過第二輪面試，讓我明天下午去他們公司簽訂相關(guān)實(shí)習(xí)手續(xù)！這個(gè)時(shí)刻，我才知道，原來最痛苦的不是沒有選擇，而是選擇太多，你又不知道該如何是好？真是好戲劇化， 也很悲劇化！
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇三
在面試的開始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎(chǔ)條件，如果薪水都談不攏的話，那么企業(yè)和個(gè)人雙方也就沒必要再浪費(fèi)彼此的時(shí)間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。省得到時(shí)公司錄用你了，結(jié)果這份工作的性質(zhì)和薪水根本不是你想的那樣，損失的還是自己。
58同城網(wǎng)友“時(shí)間換空間”智慧策略：五年跳槽經(jīng)驗(yàn)，我總結(jié)出了以下三件在跳槽時(shí)必須做的事情：
1.在簡歷上醒目地注明最低工資要求;。
3.在第一輪面試，我就會(huì)問公司是如何確定這個(gè)職位的薪資的(特別牛的公司，我會(huì)放在第二輪再問)。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇四
我本來周四就就已經(jīng)面試了，拖到現(xiàn)在才寫總結(jié)，最近事情比較多，從簡而述。
通知下午4：00-4：30面試，怕找不到地方便早去了一會(huì)。到的時(shí)候有3：40分，進(jìn)了他們公司跟前臺(tái)姐姐說來面試的，她便問我面試官的名字，god,給我發(fā)郵件的mm也沒寫自己的名字，幸虧有電話，對(duì)號(hào)入座看前面的哥們有等級(jí)的寫著“劉曉寧”，跟前臺(tái)mm確認(rèn)之后才知道叫“劉曉宇 ”，汗。。。
等了有十多分鐘，一個(gè)mm帶著看著也是面試學(xué)生出來，過來問我，對(duì)上號(hào)便跟他向里走，mm很熱情，邊走邊說，進(jìn)了面試房間，一個(gè)中年male在里賣等著。坐下之后便開始面試，先簡單的面試自我介紹一下，本以為這公司挺大規(guī)模應(yīng)該用英文，中年gg說中文便可以，弄得我自己都有點(diǎn)亂了馬腳。。。
巴拉巴拉說了有幾分鐘，下面便介紹項(xiàng)目，第一個(gè)項(xiàng)目感覺說的還可以，可能有些自己做的東西gg和mm都不是很懂也沒怎么講出來，第二個(gè)項(xiàng)目便直接講了一下bp網(wǎng)絡(luò)他們也沒再過問，只是問了這個(gè)項(xiàng)目你寫了多少行代碼啊，做了多長時(shí)間啊類似的面試問題?；貋戆严到y(tǒng)仔細(xì)一查發(fā)現(xiàn)自己寫的代碼數(shù)量還少說了，汗。。。
介紹項(xiàng)目的時(shí)候mm問了一個(gè)專業(yè)問題“一個(gè)派生類的定義包含一個(gè)其他的類，那么當(dāng)這個(gè)類創(chuàng)建時(shí)構(gòu)造函數(shù)的創(chuàng)建順序是怎么樣的”unfortunately,我打錯(cuò)了，應(yīng)該是“父類--其他類--子類”。問過這個(gè)問題之后就沒問其他面試問題，之后便起身走人，整個(gè)過程20分鐘左右，自己心想“這么快啊，郁悶。。?！?/p>
總的來說這次面試還是學(xué)到了些東西，感覺這個(gè)公司面試跟注重溝通能力，技術(shù)方面沒有很大的要求。還有就是自己下次面試的時(shí)候要注意創(chuàng)造話題，比如當(dāng)面試的中年gg問我還有什么問題沒有，我竟然沒有什么問題，直接導(dǎo)致面試很快結(jié)束，這點(diǎn)很失敗。當(dāng)然了也不能什么都說，這個(gè)就問了面試mm一個(gè)很囧的問題“你是北郵的吧?”結(jié)果mm說“俺是清華的。。?！濒艽罅?。。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇五
以下分享的是各大銀行的面試經(jīng)歷，強(qiáng)烈推薦給打算去銀行求職、銀行面試的同學(xué)看!
1. 四大商業(yè)銀行總行(工、農(nóng)、中、建);
2. 三大政策性銀行(進(jìn)出口、國家開發(fā)、農(nóng)業(yè)開發(fā));
3. 城市分行(廣東分行、浙江分行、北京分行等);
4. 中小銀行(光大，北商，浙商，浦發(fā)等)。
1. 總行比分行要好(聽說工北分效益待遇不錯(cuò));
2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工。
3. 四大行待遇比政策性銀行好。
4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光大銀行。
5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對(duì)一面試。
四大商總行中，農(nóng)行和中行我沒有投，因此只能寫工行和建行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。農(nóng)業(yè)銀行我不喜歡其名字(相信很多人也有同感，建議換個(gè)名字，呵呵)。中國銀行待遇雖然較好，但聽說違約金高得離譜(月薪*未完成月數(shù))。政策性銀行中我投了開發(fā)銀行和進(jìn)出口，面試了開發(fā)銀行，后來的進(jìn)出口銀行都懶得去考試了(待遇比開行更低)。
1.第一輪是筆試，主要是英漢互譯兩篇文章以及一篇作文。寫對(duì)“小編輯勇拒大文毫文章”的評(píng)論。 題目有些bt，要選擇一個(gè)好的角度不容易，可能很多人都截在這篇作文上了。
當(dāng)時(shí)我選擇了王選關(guān)于權(quán)威評(píng)論的角度。后來去面試的時(shí)候，工總?cè)耸轮鞴艿靡獾卣f： 想不到吧?我印試卷的前一天晚上想的題目，就是要這種意想不到的效果。
2.第二輪是多對(duì)一面試。通知8點(diǎn)面試，結(jié)果等到12點(diǎn)半才輪到我。原來所有上午的人都通知的8點(diǎn)! 我當(dāng)時(shí)一肚子火氣，差點(diǎn)就提前走了。最后雖然堅(jiān)持下來面了試，但沒有面試好。我根本不感到可惜。
3.去年就業(yè)情勢不好，清華、北大的碩士以及海歸的博士都到工行面試，讓工行特別地得意. 我感覺工總是一下子把頭抬得很高，可以從那個(gè)人事主管的話里體會(huì)到他的洋洋得意。
4.工行要求簽約5年，再加見習(xí)期1年一共6年。簽約后可以毀約，要交罰金5千。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇六
說實(shí)話，這是一個(gè)老問題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，能夠?yàn)楣ぷ鞲冻?，但也不希望你因事業(yè)而影響家庭，其實(shí)對(duì)工作也不好?！昂笤翰皇Щ稹保艜?huì)使人無后顧之憂、集中精力干工作。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。
瑞仕登建議：“女性有溫柔、賢惠，吃苦耐勞的美德，也有很好的協(xié)調(diào)能力和角色轉(zhuǎn)換能力，在家里女性是家庭主婦，走向社會(huì)女性能頂半邊天。在家庭和事業(yè)之間只要擺正自己的位置，演好自己的角色就不會(huì)有難以調(diào)和的矛盾，相反可以使家庭、事業(yè)相互促進(jìn)、和諧發(fā)展……”
別以為這個(gè)問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)?；卮鹗欠竦皿w，可能會(huì)直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。招聘者之所以提出這個(gè)問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。
建議：“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內(nèi)我會(huì)選擇工作，因?yàn)閾碛幸环莺玫墓ぷ?，將來培養(yǎng)孩子就會(huì)有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會(huì)有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。
招聘女秘書，往往會(huì)問及這類話題。面試官通常并沒有別的意思，只是想聽聽你會(huì)如何對(duì)待職場中的潛規(guī)則問題。
建議：“你們能提出這個(gè)問題，說明貴單位的領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。至于應(yīng)對(duì)潛規(guī)則，我會(huì)盡量保持好自己與上司、客戶的距離，以免產(chǎn)生不必要的誤解。”
考官提出這個(gè)問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時(shí)，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想了解你的家人或者你的戀人對(duì)你的工作持何種態(tài)度。
建議：“只要公司需要出差，我會(huì)義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒出過遠(yuǎn)門，盡管家人不反對(duì)，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會(huì)成為我今后工作的一部分，這一點(diǎn)在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了?！?/p>
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇七
很快就迎來了一面，開行的組織效率很不錯(cuò)。這輪仍是兩部分：作文+大組討論。時(shí)間是1個(gè)小時(shí)，當(dāng)時(shí)的題目是“談學(xué)習(xí)雷鋒”，是不是夠ft&bt?和工行題有得一拼。
這種題的難度在于：
一，你必須有這有限的時(shí)間里寫出東西來;。
二，你必須寫出你的分析以及新意。
我很佩服那些提筆就能開寫的同學(xué)，我當(dāng)時(shí)是足足二十分鐘沒有動(dòng)筆。最后我選擇的角度是：市場經(jīng)濟(jì)下不能*雷鋒精神，而要*有效的激勵(lì)機(jī)制去激勵(lì)人們?yōu)槿嗣穹?wù)。
作文之后是討論，我們的題目是年輕人頻繁的跳槽現(xiàn)象。十二個(gè)人一組，抽號(hào)分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評(píng)論只是不斷地記錄。我不幸抽到一號(hào)，因此采取了這樣的策略：
一，主動(dòng)第一個(gè)發(fā)言，這樣也名正言順。發(fā)言內(nèi)容限于圈定題目討論的范圍，給大家設(shè)置主方向。
二，在大家都基本發(fā)過一次言后，適時(shí)插入發(fā)表一次個(gè)人的具體意見。
三，注意控制整個(gè)的討論時(shí)間，適當(dāng)時(shí)候提議最后一號(hào)作總結(jié)陳辭。
在我的帶動(dòng)下，大家也開始陸續(xù)提前交了。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇八
以下分享的是各大銀行的面試經(jīng)歷，強(qiáng)烈推薦給打算去銀行求職、銀行面試的同學(xué)看!
國內(nèi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的銀行主要有如下四類：
1.四大商業(yè)銀行總行(工、農(nóng)、中、建);。
2.三大政策性銀行(進(jìn)出口、國家開發(fā)、農(nóng)業(yè)開發(fā));。
3.城市分行(廣東分行、浙江分行、北京分行等);。
4.中小銀行(光大，北商，浙商，浦發(fā)等)。
一般說來：
1.總行比分行要好(聽說工北分效益待遇不錯(cuò));。
2.四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工。
3.四大行待遇比政策性銀行好。
4.股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光大銀行。
5.招聘方式一般都是一輪筆試+一輪多對(duì)一面試。
四大商總行中，農(nóng)行和中行我沒有投，因此只能寫工行和建行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。農(nóng)業(yè)銀行我不喜歡其名字(相信很多人也有同感，建議換個(gè)名字，呵呵)。中國銀行待遇雖然較好，但聽說違約金高得離譜(月薪*未完成月數(shù))。政策性銀行中我投了開發(fā)銀行和進(jìn)出口，面試了開發(fā)銀行，后來的進(jìn)出口銀行都懶得去考試了(待遇比開行更低)。
第一輪面試。
一、工商銀行總行。
1.第一輪是筆試，主要是英漢互譯兩篇文章以及一篇作文。寫對(duì)“小編輯勇拒大文毫文章”的評(píng)論。題目有些bt，要選擇一個(gè)好的角度不容易，可能很多人都截在這篇作文上了。
當(dāng)時(shí)我選擇了王選關(guān)于權(quán)威評(píng)論的角度。后來去面試的時(shí)候，工總?cè)耸轮鞴艿靡獾卣f：想不到吧?我印試卷的前一天晚上想的題目，就是要這種意想不到的效果。
2.第二輪是多對(duì)一面試。通知8點(diǎn)面試，結(jié)果等到12點(diǎn)半才輪到我。原來所有上午的人都通知的8點(diǎn)!我當(dāng)時(shí)一肚子火氣，差點(diǎn)就提前走了。最后雖然堅(jiān)持下來面了試，但沒有面試好。我根本不感到可惜。
3.去年就業(yè)情勢不好，清華、北大的碩士以及海歸的博士都到工行面試，讓工行特別地得意.我感覺工總是一下子把頭抬得很高，可以從那個(gè)人事主管的話里體會(huì)到他的洋洋得意。
4.工行要求簽約5年，再加見習(xí)期1年一共6年。簽約后可以毀約，要交罰金5千。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇九
如何高效的找工作，這是剛剛畢業(yè)的同學(xué)最頭疼的事，下面是小編的求職面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，希望能幫助到你。
1、 首先，我認(rèn)為我的態(tài)度和今天來這里面試的態(tài)度就不同，來這里面試的大多數(shù)都是為了找工作而找工作，為了和專業(yè)對(duì)口而對(duì)口，而我更是因?yàn)槲蚁蛲蚁矏鄯康禺a(chǎn)行業(yè)，希望以后可以在房地產(chǎn)立足而選擇貴公司的，所以這是我和很多人不同的地方，也就是說這是我的喜好之一，因?yàn)槲覍?duì)傳媒也是很喜愛的，只是更希望進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)，這種截然不同的態(tài)度就是我和他們相比最大的優(yōu)勢。
1、對(duì)于這個(gè)問題我至今都沒有一個(gè)明確的含義的分別，到底應(yīng)該用一個(gè)怎樣的方式去評(píng)價(jià)某個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，比如一個(gè)人會(huì)彈鋼琴，而我卻不會(huì)，那么相比這可能就是他的優(yōu)點(diǎn)，但是如果和另一個(gè)也會(huì)彈鋼琴甚至比他彈的還好的話，那這還算是他的優(yōu)點(diǎn)嗎，我覺得這應(yīng)該是因環(huán)境而異的吧，此時(shí)的優(yōu)點(diǎn)未必代表是彼時(shí)的優(yōu)點(diǎn)，如果一定要給我自己下一個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)的定義的話那就是有些極端，極端追求完美，要么不做要做就要做到最好，這是好的一面，但是無極必反，所以以至于我對(duì)自己和對(duì)別人的要求都是極致苛刻的，以至于對(duì)我身邊的朋友都是很苛刻的，總是要求別人應(yīng)該怎么怎么做，所以我也不知道該如何界定這一點(diǎn)，我只能說這是由本性決定的吧， 關(guān)于這一點(diǎn)這是我個(gè)人的見解，可能好多人都無法理解吧。
2、還有就是做什么事情都很自信，以至于導(dǎo)致性格里難免會(huì)有自傲的成分，當(dāng)然自傲的前提是在那些綜合能力不如我的人，當(dāng)然我并不是否定他們，只是覺得自己有能力的話就應(yīng)該享受到與其他人不同的待遇，以至于我對(duì)房價(jià)一直都抱有無所謂的態(tài)度，因?yàn)樨?cái)富是應(yīng)該屬于那些有能力的人，當(dāng)然這也是偏激的一面，并非一塵不變的，是根據(jù)具體的人來說的。
yjl作為我國少有的幾家大型房地產(chǎn)公司，已經(jīng)在全國打響了知名度，而且在房地產(chǎn)行業(yè)也是龍頭企業(yè)之一，所以能有幸參加貴公司的面試也是很榮幸，據(jù)我在網(wǎng)上看到的資料所知，雅居樂在海南的土地儲(chǔ)備量是最多的，所以也就意味著在海南的發(fā)展將是一個(gè)長期的發(fā)展計(jì)劃，因?yàn)槲冶救艘彩窍肓粼诤Ｄ习l(fā)展，所以需要一個(gè)在海南有長遠(yuǎn)的發(fā)展公司，同時(shí)也可以給我提供一個(gè)長久發(fā)展的平臺(tái)，所以選擇了雅居樂。其次，根據(jù)我對(duì)雅居樂清水灣項(xiàng)目的了解，這將是一個(gè)具有著很大升值空間的項(xiàng)目，這也就意味著我們會(huì)有更大的利潤空間，因?yàn)殡x開利潤空談也是不切實(shí)際的。
英語六級(jí)，計(jì)算機(jī)二級(jí)，在報(bào)考二級(jí)的時(shí)候出現(xiàn)了一個(gè)失誤，報(bào)錯(cuò)了，不然的話過去的概率應(yīng)該是挺大的，還有就是市場營銷師，人力資源管理師，房地產(chǎn)策劃師，mba工商管理碩士。這是一個(gè)近五年的規(guī)劃。
我希望能夠擔(dān)任和房地產(chǎn)策劃相關(guān)的或者是營銷策劃之類的實(shí)習(xí)職位，因?yàn)槲腋矚g策劃方向，而且廣告專業(yè)我想是和策劃應(yīng)該算是最接近的專業(yè)了吧，而且我打算畢業(yè)之后會(huì)去考取房地產(chǎn)策劃師，但是我看到公司提供的相應(yīng)的職位當(dāng)中好像沒有太接近，所以我想實(shí)在不可以就從銷售做起，這樣第一手的接觸到客戶可以更加了解客戶的想法，如果還不可以的，我可以服從貴公司的分配，而且對(duì)薪資方面基本沒有什么要求，可以根據(jù)我的`實(shí)戰(zhàn)去給予我相應(yīng)的工資，畢竟我現(xiàn)在還沒有實(shí)力或者是足夠的能力和公司去叫價(jià)，還有就是對(duì)于學(xué)校方面我會(huì)和輔導(dǎo)員及各位老師溝通好的，只要不是因?yàn)榭荚囍惖拇笫录脑?，我是不?huì)耽誤工作進(jìn)程的，公司也可以放心，我不會(huì)中途離職的，除非是公司對(duì)我的行為感到不滿主動(dòng)辭退，或者是公司的一些管理上的問題我無法接受，不然我是不會(huì)擅自離職的，甚至畢業(yè)之后。
正在備考市場營銷師和人力資源管理師，因?yàn)樾枰邆涠喾N的職能，而且以后要想進(jìn)入更快的進(jìn)入管理層次就必須要學(xué)習(xí)更多的相關(guān)知識(shí)，而且我想以后繼續(xù)考取mba 工商管理碩士是職位，這個(gè)是我矢志不渝的目標(biāo)，也許上不了頂尖的mba學(xué)院，但是會(huì)通過不斷的努力提高自己的。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇十
在沃要有穩(wěn)定的員工,所以認(rèn)為你在沃指是來學(xué)東西,不是很穩(wěn)定.那你有一天也認(rèn)為沃不新鮮。
穩(wěn)定顧客情緒,合理的解釋.以誠懇的服務(wù)打動(dòng)顧客,讓她覺得她的事情受到了高度重視.同意退差額為最好。如它不同意,就要經(jīng)主管同意可以十倍.但在你處里時(shí)要時(shí)間要短,不要讓它和其它顧客認(rèn)為我們的信譽(yù)不好。
以同情的語態(tài)聽述他的經(jīng)過與要求，并自責(zé)工作中的失誤，綜合他的要求合理的賠償。這讓我想起了一件類似的事情，顧客是位老婆婆，買了有點(diǎn)發(fā)霉的袋裝魚干氣的不得了，當(dāng)班經(jīng)理很有意思過就問：身體有沒有不舒服啊?來來來，我們這藥品柜有位不錯(cuò)的醫(yī)師，讓她幫你看看，身體要緊...一去就用藥柜的測壓器來了個(gè)檢查,然后不談魚干就開始問老太太身體情況拉家常...后來,魚干退了,送了點(diǎn)小贈(zèng)品,還買了些保健藥,一時(shí)成為店內(nèi)的佳話。
要與我同事勾通,不行要和我的主管提出,主管會(huì)對(duì)它進(jìn)行進(jìn)一步勾通.沃爾瑪是不會(huì)讓一個(gè)員工影想其它人的工作。
用專業(yè)的水果知識(shí)給與講解后她還是要退,我可以退,沒有幾個(gè)人是這樣的,不要為了它而景響我們的信譽(yù),她這樣回去和其它人一講為我打廣告,她下回也會(huì)在來我這買東西,.如我不退,它下次會(huì)不會(huì)來沃爾瑪讓所有的人來過沃爾瑪后下次還會(huì)來,我們不是賺它這幾元錢我們是要她下回在來,從而才能賺到錢。
這也是沃世界老大的原因之一吧!
要提出你的想法,管理層會(huì)考慮你的意見.沃會(huì)把每個(gè)人放在最適合它的位置,沃的人力資源政策“尊重個(gè)人“.
沃爾瑪要有這樣的主管,你要到上層領(lǐng)導(dǎo)層去提出你對(duì)它的意見.上層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)這見事的大小,處理它或解聘.如上層領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為主管無過錯(cuò),可與你和你的主管進(jìn)行當(dāng)面勾通,如你不滿意,可案你要求掉到其它部門.沃爾瑪不會(huì)讓這總主管當(dāng)下去而來影想員工所代來的負(fù)面影想.一定要把你對(duì)它的意見講出來,直接可以到總經(jīng)理,總部,總栽.你不會(huì)受到打擊報(bào)復(fù),如有公司會(huì)馬上解聘認(rèn)和有關(guān)人員。
幫它一起去找或找大單同人送貨上門或找同事一起去找。
迎賓:放到我這里我來幫你放好,或找人幫買藥,或確認(rèn)商品與我店不同可用袋封好.沃可以讓顧客代手提包入內(nèi).
如果無法再登錄操作，就將自已的錢屜鎖上，親自幫他排隊(duì)，并同時(shí)讓他知道你很想幫他。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇十一
2)沃爾瑪面試題：為了解決學(xué)生洗澡難的問題，學(xué)校新建一澡堂，水龍頭數(shù)為m,每天開放k小時(shí)，如果學(xué)生人數(shù)為n,每位學(xué)生每周洗一次澡，每次須半小時(shí)，學(xué)生到達(dá)澡堂服從均勻分布，問當(dāng)m為多少時(shí)學(xué)生洗澡等待時(shí)間不超過10分鐘。
3)如果有了錢你干什么?
5)什么書中毛病最多?(醫(yī)書)。
6)沃爾瑪面試題：太平洋的中間是什么?(平字)綜合能力型試題。
8)沃爾瑪面試題：某電視臺(tái)著名節(jié)目主持人，因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展原因要離開她所主持兩年的電視節(jié)目和喜愛她的觀眾。請(qǐng)你幫她寫一篇告別詞作為最后節(jié)目的主持詞。
面試工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇十二
面試當(dāng)中的確應(yīng)該按照企業(yè)的實(shí)際情況有的放肆，看企業(yè)及招聘的崗位的具體要求和情況而定。另外，與用人部門良好的溝通和協(xié)作也是一個(gè)合格的hr所必備的能力，這樣能夠有利于人員的招聘。
部門設(shè)置、人員配置是否合理。
加30%(海爾總結(jié)規(guī)律)。同時(shí)還要結(jié)合人均效率，人均。
名服務(wù)人員等)。
招聘管理。
注：招聘通常與離職率掛鉤，聯(lián)系好人員為何不到，到后人員為何流失，問題出現(xiàn)在何環(huán)節(jié)(伙食、住宿、工作環(huán)境、薪酬待遇等等。)。
招聘的標(biāo)準(zhǔn)：知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、體力等等。
招聘分析。
在招聘工作開始前進(jìn)行充分的招聘分析。
1、職位分析：全面徹底了解崗位基本信息，通過崗位分析，判斷崗位要求的勝任能力，
確定崗位的基本職責(zé)，任職條件，績效考核點(diǎn)，匯報(bào)關(guān)系，發(fā)展空間，管理幅度，工作條件及時(shí)間，薪資范圍等，從而確定甄選的基本方向和側(cè)重點(diǎn)。
2、渠道分析：結(jié)合職位及行業(yè)分析，審視現(xiàn)有招聘渠道是否可支撐，從時(shí)間、成本、渠。
道互補(bǔ)性、渠道效果等因素確定最佳的渠道組合;確定合適的渠道傳遞招聘信息。(網(wǎng)絡(luò)、獵頭、人才市場、內(nèi)部推薦、校園招聘會(huì)、報(bào)紙等)。中高層管理人員：主要通過獵頭、網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部推薦等渠道獲取。
一般專業(yè)性人才：主要通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場、內(nèi)部推薦、校園招聘會(huì)等渠道獲取。輔助性人才：主要通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場、內(nèi)部推薦、校園招聘會(huì)、報(bào)紙等渠道獲取。注：對(duì)于一些主動(dòng)打電話詢問招聘崗位或直接往公司郵箱投遞簡歷的應(yīng)聘者，在溝通預(yù)約面試時(shí)，要對(duì)其是如何知道我公司的招聘信息進(jìn)行詢問，后期以便分析哪些渠道適合招聘哪些人員。網(wǎng)絡(luò)招聘：
招聘信息發(fā)布：
在發(fā)布招聘信息前，先與用人部門的領(lǐng)導(dǎo)溝通要招聘崗位的任職資格、工作內(nèi)容、職責(zé)以及工作時(shí)間等等。
招聘信息發(fā)布后，收集簡歷的最佳周期是在招聘信息初次發(fā)布后的兩個(gè)周，兩周后簡歷量下降。如果應(yīng)聘者投遞簡歷較少可主動(dòng)搜索相關(guān)崗位簡歷，并對(duì)搜集到的簡歷人員進(jìn)行詳細(xì)溝通。應(yīng)對(duì)辦法：
一、刷新職位，使招聘信息排名靠前。二、重新發(fā)布職位，使招聘信息排名靠前。
三、職位發(fā)布暫停兩、三天或一周后，刷新或重新發(fā)布。
篩選簡歷：
查看內(nèi)容主要包括：個(gè)人信息、教育培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人工作成績。
一、性別、年齡、學(xué)歷層次、專業(yè)等是否符合公司招聘要求。(女生是否到達(dá)適婚年齡。
或者婚育情況。)。
二、注意應(yīng)聘者是否在職以及到崗時(shí)間。(很多應(yīng)聘者簡歷上寫著已離職，其實(shí)還在。
職。)。
三、查看教育經(jīng)歷起止時(shí)間和類型(注意應(yīng)聘者學(xué)歷性質(zhì)，統(tǒng)招或非統(tǒng)招，唯一學(xué)歷為。
非統(tǒng)招的應(yīng)多加注意。)查看培訓(xùn)經(jīng)歷及重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)，是否與工作專業(yè)內(nèi)容對(duì)口。
四、查看應(yīng)聘者原工作經(jīng)歷是否與公司招聘崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)相匹配。
(1)應(yīng)聘者總工作時(shí)間長短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、工作時(shí)間銜接(如有較長時(shí)間斷。
檔，應(yīng)在電話面試環(huán)節(jié)詳細(xì)詢問)的等。
(2)查看應(yīng)聘者工作上的廣度和深度，短期內(nèi)工作內(nèi)容較深，則要考慮簡歷虛假。
成分的存在。(面試時(shí)注意對(duì)細(xì)節(jié)的了解，從而判斷工作內(nèi)容的真實(shí)性。)。
五、查看應(yīng)聘者原工資水平及其他福利待遇，以及現(xiàn)在的期望薪酬與公司所能提供薪酬。
的匹配程度。
六、查看應(yīng)聘者工作內(nèi)容、個(gè)人成績、自我評(píng)價(jià)是否有條理、符合邏輯、工作時(shí)間的連。
貫性、是否有矛盾的地方，以及其他問題。注：可將篩選后的簡歷分類a：適合可面試。
b：部分適合，第一類面試無適合人選，可考慮。
c：不符合該崗位要求，看是否符合其他崗位要求，將簡歷導(dǎo)入人才池。d：完全不符合，將簡歷刪除或銷毀。
員不能在規(guī)定時(shí)間段進(jìn)行面試，自己要另定時(shí)間，不要急于同意，說要征求一下領(lǐng)導(dǎo)的意見(不要給應(yīng)聘者留下好像在求他的錯(cuò)覺)，稍后再給予回復(fù)。
電話溝通預(yù)約面試最佳時(shí)間一般為：上午9點(diǎn)至11點(diǎn)，下午1點(diǎn)至下午4點(diǎn)，在職人員一般在5點(diǎn)以后。
1、確認(rèn)應(yīng)聘者身份。
7、通知面試的時(shí)間、告知面試的地址8、禮貌的結(jié)束語。
將初步篩選的應(yīng)聘者簡歷打印出來，并對(duì)有問題的地方進(jìn)行標(biāo)記，電話溝通時(shí)方便詢問。電話溝通開始，使用“您好”，表示對(duì)應(yīng)聘者的尊敬(表現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng))，先對(duì)對(duì)方的身份進(jìn)行確認(rèn)，再清楚的表明自己的身份，并告知應(yīng)聘者從什么地方投遞的簡歷，以及自己所應(yīng)聘的職位。(由于應(yīng)聘者是廣泛投遞簡歷的，所以可能會(huì)忘記自己從哪個(gè)招聘網(wǎng)站投遞的簡歷，以及應(yīng)聘的職位，方便應(yīng)聘者事后查詢。)然后告訴對(duì)方通過了公司初步的簡歷篩選(增加應(yīng)聘者來面試的幾率，讓應(yīng)聘者感覺到公司對(duì)他的重視)，如果聽到有嘈雜的聲音，可以詢問應(yīng)聘者是否方便做一個(gè)簡單的溝通(很多應(yīng)聘者可能在職，有時(shí)會(huì)不方便接聽電話)。
“您好，請(qǐng)問您是某先生/女士嗎?我是某某公司的，您在智聯(lián)招聘上投簡歷應(yīng)聘我們公司某職位，通過了公司初步的簡歷篩選，想和您做個(gè)簡單的溝通，請(qǐng)問您現(xiàn)在方便嗎?”
可以對(duì)工作內(nèi)容中的問題點(diǎn)或者有疑問的地方進(jìn)行詳細(xì)的追問?？疾禳c(diǎn)：應(yīng)聘者以往的工作內(nèi)容、經(jīng)歷與現(xiàn)在崗位的匹配程度。
三、原月薪是多少，有無其他福利待遇?(如果應(yīng)聘者追問公司對(duì)招聘崗位的薪酬，可以詢問應(yīng)聘者找新工作期望的月薪是多少?如果低于公司預(yù)定薪酬，可以回應(yīng)應(yīng)聘者沒有問題，可以滿足他的期望薪酬，如果高于公司預(yù)定薪酬，可以看差距大小，小的話可以繼續(xù)預(yù)約面試，大的話可以說應(yīng)聘者能力一定很好，現(xiàn)在只是做一個(gè)初步的溝通稍后會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如果可以稍后會(huì)電話聯(lián)系預(yù)約面試。)。
考察點(diǎn)：應(yīng)聘者的期望薪酬與我公司所能提供的薪酬的匹配程度。
分析：如果應(yīng)聘者一直追問薪酬，說明重視物質(zhì)，也在評(píng)價(jià)面試機(jī)會(huì)是否值得自己付出成本參加。
四、詢問其他簡歷中有疑問的地方。
注：看應(yīng)聘者的回答是否與簡歷有所沖突，重點(diǎn)標(biāo)記，面試時(shí)詳細(xì)了解。如果應(yīng)聘者追問其他問題，可以回復(fù)稍后面試時(shí)面談。
電話溝通結(jié)束，明確告知應(yīng)聘者公司地址、面試時(shí)間、所需攜帶的材料，以及其他應(yīng)注意的事項(xiàng)，最后重復(fù)面試時(shí)間，以便應(yīng)聘者準(zhǔn)時(shí)參加面試。(模板：“好的，某先生，那我們就明天上午10點(diǎn)見吧!”)并告知應(yīng)聘者如果有其他問題可以隨時(shí)打電話聯(lián)系。
注：通知應(yīng)聘人員面試語氣不能太剛性，如果不能確定是否安排應(yīng)聘者面試，告知大約面試通知時(shí)間。(模板：“是這樣先和您做個(gè)初步的溝通，稍后我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如果可以，會(huì)在一周之內(nèi)通知您到我們公司進(jìn)行面試。)。
還可以將公司名稱、地址、面試時(shí)間、公司附近公交線以及面試所需攜帶的材料以短信、郵件的形式發(fā)送給對(duì)方，并要求對(duì)方收到短信、郵件給予回復(fù)，以提高應(yīng)聘者的面試幾率。
如果確定面試時(shí)間為上午10點(diǎn)，則通知應(yīng)聘者面試時(shí)間為10點(diǎn)前，預(yù)留出應(yīng)聘者填寫公司《應(yīng)聘登記表或者可以叫職位申請(qǐng)表》的時(shí)間。(填寫公司《應(yīng)聘登記表》的作用是和應(yīng)聘人員的網(wǎng)上簡歷進(jìn)行對(duì)比，由于很多應(yīng)聘者的簡歷有水分，通過對(duì)比有可能會(huì)發(fā)現(xiàn)疏漏或矛盾的地方。)或通知用人部門面試時(shí)間為10點(diǎn)半。
一般面試時(shí)間選擇在上午10點(diǎn)左右或者下午2點(diǎn)左右比較合適。
由于有的崗位人員比較容易招聘，導(dǎo)致面試人員較多，可以采取分時(shí)間段進(jìn)行預(yù)約面試。并按照應(yīng)聘者到達(dá)的先后順序編號(hào)，按順序進(jìn)行面試，避免應(yīng)聘者不滿。
面試。
面試前的準(zhǔn)備工作：
在通知應(yīng)聘者面試前先與用人部門領(lǐng)導(dǎo)和本部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)好面試時(shí)間及參加面試的面試官人數(shù)。(一般性崗位初試可由用人部門主管或業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的員工及招聘專員完成，復(fù)試由用人部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理完成，中高層管理人員初試可由用人部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理完成，復(fù)試可由總經(jīng)理及用人部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、行政、財(cái)務(wù)經(jīng)理等多名面試官進(jìn)行面試。)。
注：人力資源部側(cè)重于對(duì)面試人員綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿?、薪酬、企業(yè)文化匹配程度的評(píng)價(jià)，用人部門側(cè)重于業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力的評(píng)價(jià)。
應(yīng)聘者到公司填寫完《應(yīng)聘登記表》后，可將公司簡介或內(nèi)部刊物拿給應(yīng)聘者看，有提條件的還可以播放影音文件。(一、讓應(yīng)聘者不會(huì)感到太枯燥而失去等待的耐心。二、對(duì)企業(yè)進(jìn)行一定的宣傳，使應(yīng)聘者對(duì)本企業(yè)有大致的了解。三、通過一些正面的企業(yè)文化吸引有才能的應(yīng)聘者。)。
將應(yīng)聘者按到達(dá)時(shí)間的先后順序編號(hào)進(jìn)行面試，并根據(jù)面試官人數(shù)將《應(yīng)聘登記表》復(fù)印，保證面試官人手一份。
1、表達(dá)友好與禮貌，建立融洽的氣氛，樹立良好的企業(yè)形象。還可以進(jìn)行簡單的寒暄，
來面試的路途是否順利，今天的天氣情況等。
(模板：“你好，某先生/女士，很高興您能來參加我們公司的面試?！?2、簡單介紹一下企業(yè)背景。
3、介紹此次的面試官。(由高職位依次順勢介紹)4、請(qǐng)應(yīng)聘者做一下簡單的自我介紹。
注：在應(yīng)聘者做自我介紹的同事觀察應(yīng)聘者氣質(zhì)、儀表、談吐是否有明顯缺陷，語言表達(dá)是否清晰，符合邏輯有條理。
面試過程階段。
1、了解/核實(shí)背景，探詢簡歷上疑問點(diǎn)(對(duì)電話中已了解的部分，可以跳過或簡單詢。
問)。
工作經(jīng)歷，具體職責(zé)和在崗時(shí)間，離職原因，應(yīng)聘動(dòng)機(jī)與期望薪酬等。2、進(jìn)行信息挖掘，考核個(gè)性品質(zhì)、能力及技能。
詢問以個(gè)性品質(zhì)、能力為基礎(chǔ)的問題，詢問過去行為事實(shí)問題，總結(jié)具有的能力與技能。
面試結(jié)束。
1、讓應(yīng)聘者提問，并在職責(zé)權(quán)限內(nèi)予以解答。
2、下步程序介紹。(例：好的，到這里今天的面試就結(jié)束了，感謝您能抽出寶貴的時(shí)間。
來參加面試，如果面試成功，我們會(huì)在一周內(nèi)再次聯(lián)系您。)3、將應(yīng)聘者者按照a、b、c、d類進(jìn)行排序。
a類：與應(yīng)聘崗位完全匹配。b類：與應(yīng)聘崗位較為匹配，且可作為a類崗位后備。c類：與應(yīng)聘崗位不匹配，但適合其他內(nèi)部需招聘崗位。d類：淘汰。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/12143713.html】
