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大數(shù)據(jù)的調研報告篇一
想要掌握基金投資者對基金的了解和看法，了解宜春市基金市場存在的問題。就應該進行基金情況調查，下面是基金基本情況調查報告，歡迎參考閱讀！
調查背景。
隨著股票5-6月的連續(xù)下跌行情，基金市場上半年投資行情也逐漸收尾，基金整體投資收益不容樂觀，而今年上半年中國基民的投資情況到底如何呢？哪些基金是他們主要的投資對象，而下半年的投資類型又會轉向何處？又會采取哪種投資策略？帶著這些問題，我們對中國主要三個城市的基民們進行了在線問卷調查。
調查時間。
20xx年5月27日-20xx年6月10日。
調查對象。
北京、上海、廣州三地目前有投資基金的受訪者，城市配額1：1：1。
調查樣本。
1080個。
調查方法。
在線隨機抽樣調查。
目前為止85%的基民處在虧損狀態(tài)。
截止到六月初，多數(shù)基民虧損已成定局，從本次調查三個城市總體結果上看，85%的受訪者表示自己正處于虧損狀態(tài)，其中43%的受訪者虧損在10%以下，42%的受訪者虧損在10%以上。只有7%的受訪者表示自己目前收益在10%以下，而收益在10%以上的受訪者不足2%，另外6%的受訪者表示自己正在保本水平，所以在上半年的投資盈利機率不足10%。從不同城市來看，上海的基民虧損在10%以上的比例要高于其他兩個城市，廣州的受訪者虧損在10%以下的比例略高，而北京與廣州收益在10%以下的受訪者比較略高，看來廣州投資者的投資情況相比之下最為樂觀，而上海投資者則損失較為慘重。
股票型基金是基民們主要的投資對象。
20xx年上半年，基民們選擇了哪些投資品種呢，從三個城市的總體數(shù)據(jù)來看69%的基民投資了股票型基金比例最高，47%的基民會投資混合型基金比例其次，29%的藏民投資了指數(shù)型基金，23%的基民投資了債券型基金，17%的基民投資了貨幣型基金，從投資比例來看多數(shù)基民們還是選擇風險略高于的股票型基金為主。
從三個城市交叉數(shù)據(jù)來看北京與上海的基金投資混合型基金的比例略高于廣州，而廣州的基民投資貨幣型基金的比例略高，相對另外兩個城市的投資者比較穩(wěn)健。
85%的基民對上半年的基金收益表示不滿。
對于基金公司上半年的收益情況85%的受訪者表示不滿，8%的受訪者表示對收益并不在乎，8%的受訪者表示滿意，看來在弱勢行情下，投資者對基金失去信心，并心存抱怨，而北京與廣州的基民對上半年的投資收益情況表示滿意的比例略高于上海，也是由于整體收益或缺失情況略好于上海的原因。
股票型基金與混合型基金的投資比例明示減少。
根據(jù)基民上半年的投資情況，在20xx下半年的基金市場里大家又會如何選擇呢？同今年上半年相比，基民投資股票型基金的比例明顯減少由69%減少到45%，混合型基金由47%減少至34%?？梢姼唢L險型基金不再受基民們的青睞。對于上半年相對損失較小的廣州的基民們在下半年投資股票型基金的比例達到48%在三個城市里比例最高。
53%的基民投資品種以老基金為主。
的基民會以投資老基金為主，28%的基民暫時不會投資基金，15%的基民會采取申購新基金的策略，而13%的基民會投資次新基金。從不同城市的投資者交叉數(shù)據(jù)來看廣州的基民比例最高達到59%而27%的基民也會投資次新基金，投資熱情不減。
四成的基民只會持有基金不會參股票投資。
對于上半年損失慘重的基民們，手中持有的基金與股票的關系是怎樣的呢，40%的受訪者表示只會持有基金，26%的受訪者表示大部分投資在基金里，只有少量參與股票投資，20%的受訪者表示大部分投資在股票里，只有少量投資基金，11%的受訪者表示基金與股票的投資金額基本相同，在三個城市中只有上海的基民大部分資金投資在股票里的比例最高。
三成六的基民的持有基金三年以上。
對于投資者持有基金的時間，36%的受訪者表示比較穩(wěn)定，對基金的持有時間在3年以上，29%的受訪者表示會持有1-2年，18%的受訪者表示會持有2-3年，17%的投資者持有時間略短在一年以內，同比三個城市上海的基民持有三年以上的比例最高，廣州的基民持有1-2年的比例最高，相對持有時間較短。
購買老基金與定制基金是基民們使用比例最高的兩種投資方式。
在幾種常用的基金投資方式里，購買老基金的比例最高達到56%，采取基金定投的比例其次達到45%，22%的受訪者會采取申購新資金，16%的受訪者會利用基金轉換，而北京的基民購買老基金的比例達到60%，廣州的基民采用基金定投的比例達到57%。
篇三：中比產業(yè)投資基金情況調研。
20xx年11月18日，中比基金在國家工商總局領取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，20xx年1月18日，中國——比利時直接股權投資基金（以下簡稱中比基金）分別與海富產業(yè)投資基金管理有限公司、上海浦東發(fā)展銀行在上海簽署了《基金委托管理協(xié)議》和《基金資產委托托管協(xié)議》，標志著我國首只中外合資直接股權投資基金正式開始資產運作。通過到上海海通證券調研，我們了解了中比基金的基本情況、投資方向、運作機制、資產管理人和投資管理等。
一、中比基金的基本情況。
1、中比基金是中外合資的直接股權投資基金。中比基金是國內第一只按照國際標準規(guī)范設立的直接股權投資基金，是中國和比利時兩國政府在金融領域的一個重要合作項目，是經中國_批準設立、中比兩國政府及商業(yè)機構共同注資的直接股權投資基金。所謂直接股權投資基金，是指主要通過私募方式募集資金，委托專業(yè)人士組成的投資管理機構實行專業(yè)化的投資管理，以非公開流通的股權形式直接投資于產業(yè)領域，為非上市企業(yè)提供資本支持與經營管理服務，投資收益按資分成的一種集合投資制度。直接股權投資基金是以促進產業(yè)發(fā)展為目的的融資制度創(chuàng)新，是投資基金的一種形式。直接股權投資基金具有以下的幾個特點：
（1）以非公開流通股權方式從事產業(yè)投資；
（3）必須通過推動所投資企業(yè)上市和出售股權等方式來退出投資；
（4）在組織形式上，以公司制尤其是以有限合伙公司制形式設立。
2、中比基金的發(fā)起人和資金來源構成。中比基金是經中國_特別批準，依照國家發(fā)展和改革委員會“發(fā)改財金[20xx]596號”文以及《公司法》、《中外合資經營企業(yè)法》等相關法律、法規(guī)設立，投資者投資中比基金的資產收到法律保障。中比基金總規(guī)模為1億歐元（約為億元人民幣），其中，四方發(fā)起人——中國財政部（代表_）、比利時王國電信國企及參與部（代表比利時政府）、海通證券股份有限公司、比利時富通集團共同出資3700萬歐元，占比為37%；另外6300萬歐元向國內外機構投資者募集，占比為63%。基金注冊地在中國北京?；鹫鲁桃?guī)定，在基金存續(xù)期（12年）內，發(fā)起人不得轉讓其在基金設立時認購的基金股權，發(fā)起人以外的其他股東則可以轉讓其持有的全部或部分股權。
3、中比基金選擇外方投資者的考慮。在目前中外合資基金管理公司的外資股東中，歐資金融機構的比重要高于美資金融機構，中比基金同樣也選擇了歐資金融機構作為外資股東，其原因在于：
（1）與推崇競爭、講究效益的美式理念相比，“步步為營、注重團隊穩(wěn)定”的歐式理念顯然更容易得到中國的共鳴和認同。例如，及時在經營困難時期，歐資大型投行的裁員率要低于美國同行。
（2）與其他地區(qū)的同業(yè)不同，許多歐資公司對其在海外合資的成功事例津津樂道，這樣的合作思維便于歐資機構和中資機構開展合作。
（3）歐資金融機構更愿意把自己的資源、經驗在并不控股的基金公司中與中資機構分享。
除了投資理念、公司管理和風險控制的經驗以外，歐資券商愿意提供的更多。例如，荷銀資產管理公司就表示愿意向湘財合豐開放其全球研究平臺，并大力協(xié)助其基金銷售，而此時它的參股申請尚未獲批準。
（4）政府的支持也是歐資金融機構領先于美資的重要因素。例如，海富通基金管理公司的成立就受到了比利時首相伏思達的高度關注和重視，20xx年3月在他訪華期間，特地訪問了海通證券，并參觀了海通證券上海業(yè)務總部。中比基金從籌建之處就一直受到中比兩國政府領導人的高度重視，在政策、信息、資源等各方面予以大力支持。
4、中比基金建立了完善的公司治理機制。中比基金是獨立法人，基金的任何活動都嚴格遵守中國法律法規(guī)。中比基金采取重大事項的股東會決議制，日常工作實行董事長負責制。中比基金設立后，由基金董事會按照基金章程規(guī)定，選聘有相關資格的會計師事務所和律師事務所。獨立的會計師事務所負責定期對基金賬務進行審計，確保基金按照國家規(guī)定的會計準則計算評估資產凈值；律師事務所負責對基金的發(fā)行和設立等事項出具法律意見書，確保基金嚴格遵守相關法律法規(guī)。中比基金通過建立完善的公司治理機制和定期信息披露制度，有利于提高基金資產運作的透明度，保證基金資產的安全，維護基金投資者的合法權益。
新型市場化的投融資主體，促進投融資體制改革；有利于啟動社會投資，擴大內需，促進經濟增長。因此，各國通常對直接股權投資基金提供稅收優(yōu)惠政策，以鼓勵和扶持直接股權投資基金業(yè)的發(fā)展。中比基金具有政府出資、中外合資、重點扶持中國中小企業(yè)發(fā)展等特點，基金根據(jù)所適用的法律、法規(guī)、財務會計準則、相關主管機構的規(guī)定和基金章程，建立嚴格規(guī)范的財務會計制度，依據(jù)中國相關稅法法律、法規(guī)納稅。
二、中比基金的投資方向。
1、中比基金重點投資于具有高成長性的擬上市中小企業(yè)。中比基金對投資的行業(yè)沒有特別限制，主要關注中國境內具有高科技內涵、國家政策重點扶持、快速成長的行業(yè)，重點投資于具有成長潛力的擬上市中小企業(yè)。
（1）從企業(yè)注冊地來看，是中國境內（含港、澳、臺地區(qū)）企業(yè)。對企業(yè)所有制性質不受任何限制，既可以是國有企業(yè)、集體企業(yè)，也可以是民營企業(yè)、股份制企業(yè)、混合所有制企業(yè)和外資企業(yè)等。
（2）從產品技術含量來看，是具有高科技內涵的企業(yè)。這類企業(yè)既可以是產品技術含量高、附加值大的高新技術企業(yè)，也可以是研究開發(fā)費用投入占比高（比如r&d/銷售收入，r&d/利潤總額）、技術創(chuàng)新能力較強的新興企業(yè)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)。
（3）從國家政策扶持力度來看，是符合國家產業(yè)政策導向、國家提供優(yōu)惠傾斜政策、在產業(yè)投資目錄中屬于鼓勵類、支持類的主導產業(yè)、支柱產業(yè)。
（4）從企業(yè)的成長潛力來看，是成長性高的成長型企業(yè)，即那些在較長時期（如3~5年）內，具有持續(xù)挖掘未利用資源的能力、不同程度地表現(xiàn)出整體擴張的態(tài)勢、未來發(fā)展預期良好，具有高增長性、企業(yè)活力和適應性、穩(wěn)定性的企業(yè)。
（5）從企業(yè)規(guī)模來看，是中小型企業(yè)，并且是擬上市中小企業(yè)。從中比基金的投資對象來看，它比較類似于廣義的創(chuàng)業(yè)投資基金。
此外，中比基金還將投資于_債券或其他除公司債券外的流動性強、風險低、收益固定的債券。
2、中比基金的投資收益來源。在投資初期，中比基金青睞生物醫(yī)藥、新材料、通信運營、集成電路、食品和傳媒等行業(yè)，這些行業(yè)得益于我國宏觀經濟的持續(xù)、快速、健康增長，并且行業(yè)景氣度高，未來3~5年仍將保持良好的發(fā)展態(tài)勢，具有廣闊的發(fā)展前景和巨大的成長空間。經濟重點投資于國內具有高科技內涵、國家政策重點扶持。成長潛力大的擬上市中小企業(yè)。這些企業(yè)在資產狀況、經營管理、公司治理結構等方面已具備良好的基礎，經營比較穩(wěn)定，經濟效益較好，財務狀況健康，具有完善的外部治理機制和巨大的成長潛力。同時為規(guī)避投資風險，中比基金不投資處于種子期或初創(chuàng)期（即導入期）的企業(yè)。
大數(shù)據(jù)的調研報告篇二
私募基金私募理財通常是通過私募基金的投資來實現(xiàn)的。私募基金（pe）在中國通常稱為私募股權投資，從投資方式角度看，是指通過私募形式對私有企業(yè)，即非上市企業(yè)進行的權益性投資，在交易實施過程中附帶考慮了將來的退出機制，即通過上市、并購或管理層回購等方式，出售持股獲利。
私募基金已成為世紀重塑全球資本市場的重要新興力量，它作為一種尋求高投資回報的風險投資工具，以市場的眼光去發(fā)現(xiàn)技術的市場價值，去篩選創(chuàng)新種子和技術半成品，從而提高了市場的效率，其利益機制客觀上社會上的創(chuàng)新活動的興起和創(chuàng)新技術的發(fā)展起到了重大作用。
隨著我國多層次資本市場建設的穩(wěn)步推進，有政府主導型的各類產業(yè)基金、引導基金業(yè)在各地紛紛設立，發(fā)展私募基金已經成為各地政府加速推進經濟社會轉型發(fā)展的重要抓手。
第二篇：私募基金.私募基金釋義。
私募是相對于公募而言，是就證券發(fā)行方法之差異，以是否向社會不特定公眾發(fā)行或公開發(fā)行證券的區(qū)別，界定為公募和私募，或公募證券和私募證券。根據(jù)其內涵一般可以分為對沖基金、私募股權基金和創(chuàng)業(yè)投資基金(也可稱為風險投資基金)三種。
第三篇：私募基金。
私募基金(privateequity)是指一種針對少數(shù)投資者而私下（非公開）地募集資金并成立運作的投資基金，因此它又被稱為向特定對象募集的基金或“地下基金”，其方式基本有兩種：一是基于簽訂委托投資合同的契約型集合投資基金，二是基于共同出資入股成立股份公司的公司型集合投資基金。
私募基金。
基金定義。
基金按是否面向一般大眾募集資金分為公募與私募，按主投資標的又可分為證券投資基金（標的為股票），期貨投資基金（標的為期貨合約）、貨幣投資基金（標的為外匯）、黃金投資基金（標的為黃金）、foffundoffund（基金投資基金，標的為pe與vc基金），（房地產投資基金，標的為房地產），tottrustoftrust（信托投資基金，標的為信托產品），對沖基金（又叫套利基金，標的為套利空間），以上這么多基金形態(tài)，很多都是西方國家有，在中國只有此類概念而并無實體（私募由于不受政策限制，投資標的靈活，所以私募是有的）。
中國所謂的基金準確應該叫證券投資基金，例如大成、華夏、嘉實、交銀施羅德等，這些公募基金受證監(jiān)會嚴格監(jiān)管，投資方向與投資比例有嚴格限制，它們大多管理數(shù)百億以上資金。私募在中國是受嚴格限制的，因為私募很容易成為“非法集資”，兩者的區(qū)別就是：是否面向一般大眾集資，資金所有權是否發(fā)生轉移，如果募集人數(shù)超過人，并轉移至個人賬戶，則定為非法集資，非法集資是極嚴重經濟犯罪，可判死刑，如浙江吳英、德隆唐萬新、美國麥道夫。
目前中國的私募按投資標的分主要有：私募證券投資基金，經陽光化后又叫做陽光私募（投資于股票，如股勝資產管理公司，赤子之心、武當資產、星石等資產管理公司），私募房地產投資基金（目前較少，如金誠資本、星浩投資），私募股權投資基金（即pe，投資于非上市公司股權，以ipo為目的，如鼎輝，弘毅、kkr、高盛、凱雷、漢紅）、私募風險投資基金（即vc，風險大，如聯(lián)想投資、軟銀、idg）。
公募基金如大成、嘉實、華夏等基金公司是證券投資基金，只能投資股票或債券，不能投資非上市公司股權，不能投資房地產，不能投資有風險企業(yè)，而私募基金可以。
第四篇：私募基金私募基金。
從年國內第一只陽光私募基金開始，9年來，陽光私募行業(yè)走過a股牛熊，大浪淘沙，而今已然與公募基金、券商資管等并駕齊驅，過百億元規(guī)模的私募巨頭也已出現(xiàn)，重陽投資、澤熙投資、證大投資、凱石益正、朱雀投資、星石投資、淡水泉、金中和、樂瑞資產、艾億新融、佑瑞持等私募居前，均在億元以上。
重陽投資目前的資產管理規(guī)模超過0億元，其中陽光私募產品的規(guī)模超億元，成為國內首家資產管理規(guī)模破百億元的陽光私募，是實實在在的“私募一哥”。澤熙投資年成立，目前資產管理規(guī)模已達億元，僅次于重陽。
證大投資和凱石益正則是從pe起步，投資范圍涉及廣泛。證大投資目前的資產管理規(guī)模億元，其中投向股票市場的陽光私募產品有億元。專注于股票市場的星石投資、淡水泉、金中和，目前資產管理規(guī)模也都達到億元。后起之秀的債券型陽光私募，年剛剛起步，目前有3家公司的資產規(guī)模躋身前列，其中樂瑞資產管理規(guī)模已達億元，產品主要投向均為債券。
初期探索階段為年至年；發(fā)展提升階段大致為年至年，共包含兩個子階段。在前一子階段（年至年），商業(yè)銀行為股權基金提供完善的資產托管服務，并開始探索貫穿股權基金生命周期的，涵蓋項目對接、投貸聯(lián)動、財務顧問、上市退出等綜合一體的金融增值服務。在后一子階段（年至年），隨著監(jiān)管政策的逐步放寬，商業(yè)銀行將進一步探索和深化包括信貸和風控機制創(chuàng)新在內的綜合金融服務，為股權基金發(fā)展提供更大支持；綜合經營階段在年以后，屆時商業(yè)銀行不僅可能成為私募股權基金的lp，即有限合伙人，還可能探索設立子公司投資股權基金，發(fā)起設立fof（fundoffund基金中的基金）投資股權基金，或者直接成為股權基金的管理人，在市場發(fā)揮越來越大的主導作用。
報告對國內私募股權基金市場的發(fā)展進行了系統(tǒng)回顧和總結，對股權基金市場面臨的機遇和挑戰(zhàn)進行了全面思考，對目前的法律環(huán)境及未來的政策走向進行了認真梳理，尤其專門針對商業(yè)銀行參與股權基金市場的歷史、現(xiàn)狀、路徑和未來進行深入分析和預見。報告的正式推出對于進一步推動國內股權基金市場的規(guī)范發(fā)展，發(fā)揮商業(yè)銀行在股權基金綜合金融服務中的積極作用，深化和加強商業(yè)銀行和私募股權基金的合作關系均具有重要意義，并且將對我國私募股權基金行業(yè)發(fā)展產生積極影響作用。研究報告認為，近年來我國私募股權基金市場快速增長，對于完善多層次資本市場體系，拓寬企業(yè)融資渠道，推動國民經濟持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，促進產業(yè)結構升級和創(chuàng)新型國家建設都發(fā)揮了重要作用。報告同時指出，我國私募股權基金在發(fā)展壯大的同時，整個市場也正面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)：第一，國家日益重視對私募股權基金市場的規(guī)范管理，但是相關監(jiān)管體制和法律環(huán)境仍有待完善；第二，人民幣基金加速崛起，lp資源日益豐富，但lp群體尚不成熟，lp結構有待完善；第三，私募股權基金更加專業(yè)化、細分化，但是項目競爭激烈，投資壓力增大，基金的治理風險進一步加??；第四，國內股權投資基金管理機構數(shù)量快速增加，但市場仍缺乏對基金管理機構的科學機制；第五，私募股權基金ipo退出活躍，但股權轉讓與并購等退出方式總體占比較低，多元化退出渠道尚未完全形成；第六，行業(yè)協(xié)會與市場中介機構表現(xiàn)活躍，但行業(yè)運作規(guī)范和服務標準仍亟待建立；第七，部分研究機構和高等院校開始加強私募股權人才培養(yǎng)，但目前國內復合型股權投資人才較少，國家亟需建立系統(tǒng)性人才培養(yǎng)平臺。研究報告對商業(yè)銀行參與股權基金業(yè)務的必要性和重要性進行了深入分析。轉型期的商業(yè)銀行需要打造差異化的客戶群體和客戶關系，形成差異化的競爭優(yōu)勢。而私募股權基金有效融合了產業(yè)資本與金融資本，有機結合了實業(yè)資本與智力資本，專注于培育具有高成長潛力和高新技術內核的優(yōu)質企業(yè)，符合國家未來產業(yè)調整優(yōu)化的戰(zhàn)略導向，是高端財富管理的新工具和社會流動資本再分配的新方式。股權基金的這些特性為商業(yè)銀行的轉型發(fā)展提供了新的機遇，并對商業(yè)銀行客戶結構、收入結構、業(yè)務機構和人才結構等方面均起著深遠的影響。
大數(shù)據(jù)的調研報告篇三
根據(jù)調查結果顯示，人們普遍認為我國的基金市場發(fā)展迅速并且發(fā)展的十分良好，但是在思想上還是較為保守，并且認為相關的法律還不健全。
說到人們的思想對于基金投資稍顯保守這方面則主要表現(xiàn)在所有調查對象中有九成的人目前最多的金融資產仍為銀行存款，而在投資基金時，又有九成的人投資數(shù)量相對較少，基本懷有一種試試看的心理，即使賠了也不會折本太多。在選擇基金的時候就表現(xiàn)的更加明顯：有四成多以上的人會選擇保本基金，而其他的人則會選擇風險相對較大的基金類型，大多數(shù)人還是回選擇封閉式基金而非開放式基金。
在購買基金之后，許多人顯得不安，尤其是那些以往毫無經驗，第一次嘗試基金投資的人。包括他們在內的近一半人在投資基金之后，特別緊張于投資的盈利與否，每天都要查看基金凈值或者是收益率，這在無形中給自己的心理和日常生活上都造成了一定的負擔。而有三成多的人在此方面就表現(xiàn)的相對灑脫。只是偶爾查看一下自己帳戶的盈虧情況，覺得差不多了就贖回。還有13%的人則較為頻繁的申購、贖回基金或是進行基金的轉換。我認為這在一定程度上是沒有耐心的表現(xiàn)，而這也恰恰正是其在基金投資市場上不太成熟的表現(xiàn)。
所有金融投資都是風險投資，都會有風險的存在，當然基金也不會例外，但由于其是由專門的理財公司或專業(yè)的理財個人為我們進行理財，因此基金投資的風險大大降低。在所調查的對象之中，接近七成的人認為投資基金基本上是沒有風險的，即使是有風險那它的虧損也不會太大，對所投資的費用主體起不到支配作用。剩下的人中，有的直接認為投資基金必然有風險，那么肯定會有虧損的可能；而有的人根本就不清楚，這也就暴露出了我國基金投資市場中存在著不可忽視的盲目投資的問題，而這也是個亟待解決的問題。
這次調查過程中的另一個內容涉及到了如果基金凈值下跌，人們會有什么樣的舉動。調查結果顯示，有四成的人是根據(jù)跌幅多少來決定自己的舉措。經繼續(xù)詢問，得知這一跌幅也不會是一個較高的數(shù)值。另有三成多的人則表示不好說，得看情況。還有17%的人也許是對基金市場較為熟知的緣故，表現(xiàn)出了很大的自信心，表示自己會繼續(xù)持有下跌基金，相信不久就會停止下跌。還有少部分人，則是更加愿意贖回正在下跌的基金或是馬上停止投資，或是改投其他的金融工具，如股票、債券等。
分紅一般是一個基金投資周期中的最后一步。采用哪種分紅方式以及分紅時限也一直是基金持有者較為關心的問題。經過此次調查發(fā)現(xiàn)，一半的人愿意采取取得現(xiàn)金的分紅方式，另一半則更喜歡紅利再投資的方式。前者是傾向于盡快的獲得盈利并享有果實，而后者是將資金再次投向市場以期獲得更多更高的效益。但無論是哪一種都是聽憑個人意愿的。就目前而言，大多數(shù)現(xiàn)行基金均采用每年分紅一次的機制，而就這一問題，有相當一部分人還是存有異議的。在調查對象中就有四成人對此存在異議，認為理財公司持有資產時間過長是否會滋生出其他的諸多問題，或是靈活性大大降低。另有近四成的人則是據(jù)情況而定，這也就是要看市場這張無形之手如何掌控基金市場，從而另投資者作出決策。
每一個新生事物的出現(xiàn)，伴隨而來的必然會有約束和規(guī)范它們的規(guī)則和法律法規(guī)。雖然基金在我國不是新生事物，但是它有現(xiàn)在這樣如火如荼的市場現(xiàn)象卻是第一次。因而就我們國家而言，有關基金投資方面的法律法規(guī)還不是太健全的。在此次調查中，有一半以上的人都直接認為關于基金的法律是不健全的。剩下的人中又有大部分對此表示根本不清楚，也沒有聽說過。只有11%的人認為在此方面我國的法律還算一般，起到了一定的作用。而所有被調查人中，沒有一個人人為是健全的，所有的人也都說不出我國與基金投資最直接相關的法律是什么。從這一角度所凸顯出的問題是最為重要的，因為這關系到我國基金投資這一金融市場的有序性和規(guī)范性。
經過這次調查，使我較為清晰的認識到了基金這一金融工具已經較為普遍的走進了人們的生活之中，走進了老百姓的思想之中。我國基金投資市場目前的發(fā)展態(tài)勢是火熱而又健康穩(wěn)定的，由于我國人口眾多，但有基金投資的卻為極少數(shù)，因此我國的基金市場發(fā)展的潛力是相當巨大的。從最近兩年的表現(xiàn)來看，基金投資市場已極大的豐富了人們的消費生活，活躍了金融市場，也在很大程度上帶給了我們一種十分有效而可行的理財方式。從人們對待基金投資態(tài)度的轉變來看，人們對基金投資已由先前的嘗試摸索逐步轉向自主的理財思維模式，理智的分析當前的基金市場和冷靜對待基金的盈虧。這些都是所獲得的成績。
當然，我們在基金投資成熟的道路上還暴露出了一系列問題，如投資過熱，盲目投資，相關基礎知識了解不足以及有關法律法規(guī)是否健全的問題等。
許多人對基金的基本知識了解太少，有的人甚至還不知道什么是基金就跟著別人去投資了，這對投資者來講當然是極為不利的。有相當一部分人對基金投資存在錯誤認識，有一定的誤解，認為股票投資的風險是巨大的而基金投資是零風險。這一方面是投資者自身認識的偏差，另一方面，這也是有關基金市場中各方面宣傳材料不足造成的。
投資過熱是一種新生市場產品誕生后一段時期內的必然產物，是由市場這只無形之手所操控的。待發(fā)展一段時間后，各種問題都會顯現(xiàn)，這時就要有相關的法律法規(guī)來進行制約，而在此方面，我想我們國家所做的還是遠遠不夠的。
面對諸多問題，有關方面應該考慮到普通百姓的知識水平，利用各種媒體免費教授人們有關基金投資的基本知識，扭轉人們對基金的誤解，使人們能夠十分正確的看待基金投資市場，從根本上解決盲目投資的隱患。市場是只無形的手，在面對投資過退熱等市場經濟問題時能適時的進行調整，這樣便可以使基金投資市場得以繼續(xù)向前發(fā)展，得以另廣大人民群眾從中得到真正的實惠。至于法律方面，那更是根本中的根本。我們應該有更健全的法律為我國基金市場乃至整個金融市場的發(fā)展保駕護航，有了完善的法律法規(guī)，它才會持續(xù)健康有序的向前發(fā)展，才能最大限度的保障人民的基本權益，才會保障市場的穩(wěn)定。
基金投資已經深入到人們的生活之中，人們表現(xiàn)出了投資基金的極大熱情，象征了我國良好的金融市場發(fā)展態(tài)勢。愿我們的基金市場能夠繼續(xù)更好、更快、更加健康的發(fā)展下去，為我們的國民帶來收益，為我們國家的經濟增添光彩。
附:基金調查問卷基金調查問卷。
1．您覺得我國現(xiàn)在基金運營狀況如何（）。
a非常好b好c一般d較差。
2．您目前最多的金融資產是（）。
a存款b股票c債券d基金e其它。
3．您基金投資的規(guī)模是（）。
萬以下萬萬以上。
d.小額定期定投。
4．您擁有多長的基金投資經驗（）。
a毫無經驗b1年以內c2年以內d2年以上。
5．您投資基金的目的是（）。
a希望長期持有,穩(wěn)定增值,給自己養(yǎng)老。
b覺得最近股市行情好,自己不會炒股,委托專家理財。
c聽基金公司的宣傳,有很高的收益。
d周圍朋友已獲得很好的收益,希望短期內快速增值，我要買房買車e.其它。
9．購買基金后，您通常會采取什么態(tài)度（）。
a偶爾查看帳戶盈虧。
b每天都要查看基金凈值或收益率。
c頻繁的申購、贖回或轉換。
d其他。
10．您會選擇哪種分紅方式（）。
a取得現(xiàn)金b紅利再投資。
11．您對現(xiàn)行基金每年分紅一次是否有異議（）。
a是b否c視情況而定d無所謂。
12．您會選擇哪種基金投資（）。
a封閉式基金b開放式基金。
13．如果您選擇購買開放式基金，您最看重的因素是什么（）a管理資產規(guī)模。
b基金過往業(yè)績。
c基金公司服務。
d其他。
14．當您購買的基金凈值下跌的時候，您會采取什么行動（）。
a.視跌幅多少而定。
b.不投資了。
c繼續(xù)持有，相信會止跌。
d看情況。
15．您認為投資基金有風險嗎，投資基金會虧損嗎（）。
a.不會虧損。
b.基本沒有，有也虧損不大。
c.有風險。
d.不清楚。
16．您是通過何種方式進行基金投資（）。
大數(shù)據(jù)的調研報告篇四
胡澤君審計長曾多次強調指出，要積極推進大數(shù)據(jù)審計，堅持科技強審，通過信息化、數(shù)字化，努力提高審計監(jiān)督的質量和效率。新形勢下，審計工作特別離不開大數(shù)據(jù)的支撐，利用大數(shù)據(jù)進行審計，或將成為審計機關應對復雜社會經濟管理形勢、提升審計工作質量的重要手段。以"金審工程"為基礎的審計信息系統(tǒng)經過多年的建設發(fā)展，目前正逐步建立和完善。同時，在政府各部門中社會保障大數(shù)據(jù)既具有較高的完整性，也兼具較高的準確性。這些得天獨厚的條件，不僅使審計對"大數(shù)據(jù)"監(jiān)督管理成為可能，更為實施以"大數(shù)據(jù)"為基礎的審計"全覆蓋"奠定了基礎。
一、大數(shù)據(jù)技術在財政審計方面的運用。
（一）運用大數(shù)據(jù)開展財政審計是時代發(fā)展的必然要求。大數(shù)據(jù)不僅是信息技術的重大進步，更是發(fā)展理念的重大創(chuàng)新，對經濟社會發(fā)展起到重要作用，對與數(shù)據(jù)密切相關的審計工作也必將產生深刻影響。當前，財政、稅務、人民銀行等部門普遍進行信息系統(tǒng)建設，財政部門開展的"金財工程"覆蓋財政收支管理的業(yè)務應用系統(tǒng)，涵蓋了預算管理、國庫集中收付等業(yè)務，對財政部門的審計單位信息化的發(fā)展，迫切要求運用大數(shù)據(jù)開展財政審計。
（二）運用大數(shù)據(jù)開展財政審計是推動完善國家治理的迫切需要。財政審計的范圍突破了傳統(tǒng)的財政收支概念，囊括了政府性收支的全部內容。全口徑預算的審查監(jiān)督付諸實施，如何在有限的時間內查找和發(fā)現(xiàn)問題，運用大數(shù)據(jù)開展財政審計成為推動完善國家治理的迫切需要。
（三）運用大數(shù)據(jù)開展財政審計是財政精細化管理的要求。在精細化管理要求之下，財政預算審查、預算執(zhí)行差異分析、預算與決算的對比分析都是使用系統(tǒng)大數(shù)據(jù)來完成的。相應地，財政預算執(zhí)行審計要實現(xiàn)全口徑分析，必須使用系統(tǒng)數(shù)據(jù)。如利用國庫支付系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，通過對指標來源、資金性質、資金流向的跟蹤分析，實現(xiàn)所有財政資金全過程跟蹤審計。（四）大數(shù)據(jù)審計現(xiàn)在的運用情況。按照審計署的要求，建立了財政數(shù)據(jù)定期報送機制，每半年收集一次財政數(shù)據(jù)，并對收集的數(shù)據(jù)進行整理，生成審計人員可以使用的標準表。財政科聯(lián)合信息科，對預算編報系統(tǒng)、預算指標系統(tǒng)、非稅征管系統(tǒng)、決算編報系統(tǒng)等的財務和業(yè)務數(shù)據(jù)，集中進行多系統(tǒng)關聯(lián)、大數(shù)據(jù)比對。將數(shù)據(jù)分析形成的審計中間表和疑點表作為重點進行審計，提高了效率和增強指導性。審計結束后，強化經驗總結，形成數(shù)據(jù)采集轉換指南，歸集整理形成財政大數(shù)據(jù)審計模型方法體系表，為進一步深化大數(shù)據(jù)審計積累經驗。
二、社保審計大數(shù)據(jù)信息管理現(xiàn)狀。
（一）社保部門數(shù)據(jù)管理情況。一是社保業(yè)務實現(xiàn)網絡化。隨著金保工程的推進，社會保險"六險"統(tǒng)征已經實現(xiàn)，社會保障業(yè)務辦理正逐步向社區(qū)（村）、單位及個人延伸，社會保障業(yè)務一體化架構正逐漸完善。二是社保資金使用服務實現(xiàn)規(guī)范化。衛(wèi)生三級醫(yī)療服務網初步實現(xiàn)信息化，市級、縣級醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療業(yè)務管理系統(tǒng)已經平穩(wěn)運行，鄉(xiāng)村衛(wèi)生管理一體化正逐步規(guī)范，居民人口及流動人口信息統(tǒng)計系統(tǒng)已趨于成熟。三是民政事業(yè)實現(xiàn)信息化。民政城鄉(xiāng)居民低保、醫(yī)療救助及優(yōu)撫等業(yè)務完成了由手工到信息化的轉變，數(shù)據(jù)也由紙質向信息化轉換。
（二）審計機關對社保數(shù)據(jù)的審計情況。審計機關在工作中采集了大量的財務數(shù)據(jù)和業(yè)務數(shù)據(jù)，但沒有對這些數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一和規(guī)范地管理，一般是保存在審計人員的電腦中，很難實現(xiàn)與局內其他審計人員和所屬部門的數(shù)據(jù)共享，導致工作中出現(xiàn)重復采集數(shù)據(jù)的現(xiàn)象。由于大數(shù)據(jù)信息化環(huán)境下社保系統(tǒng)的特殊性，內部控制轉變?yōu)閷θ撕拖到y(tǒng)兩方面的控制，而且多數(shù)情況是以計算機自動控制為主。數(shù)據(jù)網絡安全存在隱患，大數(shù)據(jù)技術本身的技術架構，決定了采用"大數(shù)據(jù)"技術架構的系統(tǒng)安全防護的難度。
審計局在社保資金審計中，收集了醫(yī)保、養(yǎng)老、低保、公積金等民生資金的業(yè)務數(shù)據(jù)，建立了審計數(shù)據(jù)庫，信息技術人員和社保審計人員聯(lián)合對各類數(shù)據(jù)進行了深入分析。在審計分析中，首先明確所面臨問題的類型，然后根據(jù)類型的不同選擇具體的處理方法。例如，在做參保對象的信用分析時，首先明確該問題類型屬于分類，如果該問題類型無法用數(shù)據(jù)挖掘工具解決，那么就應當選擇另外更加適合的方法來進行解決。建立審計方法，對采集的業(yè)務數(shù)據(jù)、財政財務數(shù)據(jù)以及相關外部數(shù)據(jù)進行綜合分析，生成審計中間表和疑點分析數(shù)據(jù)，采取業(yè)務跟蹤、內控測試、數(shù)據(jù)比對等方式，發(fā)現(xiàn)審計疑點并進行分析、篩查和分類。運用"互聯(lián)網+"思維，注重外部數(shù)據(jù)的搜集和運用，包括企業(yè)登記信息、稅務征繳信息、車輛信息、房產信息等與社保審計相關的數(shù)據(jù)。注重發(fā)票查詢系統(tǒng)、企業(yè)信用公示系統(tǒng)等在公開資源的使用，積極挖掘和構建內、外部數(shù)據(jù)間潛在的關聯(lián)，尋找相關的線索和突破口，搭建多維度、立體式審計工作大數(shù)據(jù)平臺。（三）當前在社保審計中需解決的幾個問題。一是解決數(shù)據(jù)價值認識和利用問題。在審計機關還存在著有些對于數(shù)據(jù)價值觀念不強，不注重基礎社保數(shù)據(jù)的積累和分類工作，對于歷年的重要數(shù)據(jù)只是簡單記錄儲存，從不進行仔細分析進而指導工作實踐。對于多樣復雜的大體量的社保數(shù)據(jù)，要么簡要進行匯總統(tǒng)計，要么不知所措，甚至直接置之不理。就數(shù)據(jù)的分析方法而言，分析手段有限，專業(yè)性數(shù)據(jù)分析能力欠缺，不能夠深度挖掘數(shù)據(jù)價值，加以充分吸收利用。二是解決架構模式改變問題。隨著"大數(shù)據(jù)"、"云計算"在各行業(yè)的不斷應用，數(shù)據(jù)架構與以往相比有了很大的變化，對數(shù)據(jù)的采集利用提出了新的、更高的要求。三是解決高端數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)問題。多培養(yǎng)通曉相關專業(yè)知識和信息技術的復合型的人才，培養(yǎng)一批懂得大數(shù)據(jù)，收集大數(shù)據(jù)，并且善于研究大數(shù)據(jù)，深挖大數(shù)據(jù)的專家。加大對現(xiàn)有信息管理人員的大數(shù)據(jù)培訓力度，掌握大數(shù)據(jù)相關技術。
三、
大數(shù)據(jù)審計發(fā)展方向面對大數(shù)據(jù)時代對審計工作帶來的挑戰(zhàn)，審計方式和途徑將實現(xiàn)以下四個方面的轉變。
（一）應用大數(shù)據(jù)分析技術，實現(xiàn)審計方法從數(shù)據(jù)驗證性分析向數(shù)據(jù)挖掘性分析轉變。
傳統(tǒng)的計算機審計，是通過電子數(shù)據(jù)采集轉換對數(shù)據(jù)進行驗證，通過構建查詢分析、多維分析等方法模型進行數(shù)據(jù)分析，而應用大數(shù)據(jù)分析技術，則能夠使審計數(shù)據(jù)分析逐步由傳統(tǒng)的驗證性分析向挖掘性分析轉變。挖掘性分析是指采用大數(shù)據(jù)處理技術，利用數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘和模型預測工具進行審計分析，從大量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)蘊涵的數(shù)據(jù)模式和規(guī)律。
（二）應用大數(shù)據(jù)分析模式，實現(xiàn)審計方式從發(fā)現(xiàn)問題向風險預警轉變。
傳統(tǒng)審計工作以發(fā)現(xiàn)問題為主，對經濟形勢進行預測分析，因而須等到相關事件發(fā)生并且形成一定規(guī)模后，再根據(jù)搜集到的足夠數(shù)據(jù)進行分析研究，具有滯后性。而大數(shù)據(jù)技術可通過對跨領域的大規(guī)模經濟、社會行為數(shù)據(jù)進行分析，對經濟社會相關異常動態(tài)實現(xiàn)早期關注，利用其對異常數(shù)據(jù)的敏感性實現(xiàn)早期預警。審計可以運用大數(shù)據(jù)相關技術，對宏觀經濟社會風險問題展開初步分析。（三）應用大數(shù)據(jù)審計作業(yè)平臺，實現(xiàn)單機審計向云審計轉變。
以審計大數(shù)據(jù)為中心建設"云審計"平臺，實現(xiàn)遠程存儲和移動計算，使審計機關能夠通過網絡接入"云"實施審計，利用大數(shù)據(jù)分析、人工智能等信息技術，解決數(shù)據(jù)采集分析和管理中存在的問題，實現(xiàn)審計成果共享。其次，應完善聯(lián)網審計系統(tǒng)，逐步建立預算、執(zhí)行、財政、地稅、社會保障、醫(yī)療機構、公積金等重要行業(yè)和部門的審計實時監(jiān)督系統(tǒng)。再次，應建設審計數(shù)據(jù)綜合分析平臺，運用大數(shù)據(jù)技術，加大業(yè)務數(shù)據(jù)與財務數(shù)據(jù)、單位數(shù)據(jù)與行業(yè)數(shù)據(jù)，以及跨行業(yè)、跨領域數(shù)據(jù)的綜合比對和關聯(lián)分析，提高運用信息化技術查核問題、評價判斷、宏觀分析的能力。最后，應推廣"總體分析、發(fā)現(xiàn)疑點、分散核實、系統(tǒng)研究"的審計模式。
（四）構建專業(yè)的審計分析隊伍，實現(xiàn)傳統(tǒng)紙質賬本審計向大數(shù)據(jù)審計轉變。
審計工作應實現(xiàn)"六大轉變"，即由單點離散審計向多點聯(lián)動審計轉變、由局部審計向全覆蓋審計轉變、由靜態(tài)審計向靜態(tài)與動態(tài)審計相結合轉變、由事后審計向事后與事中審計相結合轉變、由現(xiàn)場審計向現(xiàn)場審計與非現(xiàn)場審計相結合轉變、由微觀審計向微觀與宏觀審計相結合轉變。為此，需要在組織方式、人員結構、思維方式等方面與之相適應。在組織方式上，應嘗試開展無項目審計，依托審計數(shù)據(jù)中心積累的數(shù)據(jù)資源，橫向關聯(lián)比對分析，縱向深入挖掘分析，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)審計疑點和線索。在人員結構上，應不斷提升"四種能力"，即大數(shù)據(jù)分析能力、綜合研究能力、創(chuàng)新能力和跨領域知識運用能力，不斷加強對大數(shù)據(jù)先進理念和前沿技術的學習，掌握大數(shù)據(jù)分析方法，提升審計人員綜合素質。在思維方式上，應培養(yǎng)"數(shù)據(jù)先行"意識，以數(shù)據(jù)為核心，使數(shù)據(jù)分析在審計工作開展前先行實施，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果，有重點、有步驟、有深度地在審計實施過程中進行核查驗證、追蹤線索、發(fā)現(xiàn)問題，全面深化大數(shù)據(jù)技術在審計工作中的應用。
大數(shù)據(jù)的調研報告篇五
為全面貫徹落實黨的十九大和習近平總書記來川視察重要講話精神以及中央、省委、州委關于加強調查研究的決策部署，我單位在開展“大學習、大討論、大調研”活動中，積極探討全縣大數(shù)據(jù)中心智慧城市建設及調研，現(xiàn)將具體調研情況做如下匯報：
一、全縣交通運輸概況。
截止目前，全縣現(xiàn)有各級公路785.37公里，其中：國道213線128.21公里，省道301線35.64公里，縣道266.62公里，鄉(xiāng)道64.37公里，村道241.89公里，專用道41.81公里，隧道道路6.83公里，以縣城為中心的公路路網基本形成，并實現(xiàn)了公路“三個100%”，即：100%的國省公路黑色化、100%的縣鄉(xiāng)道路硬化、100%的村道水泥硬化。全縣共有客運班線14條、客運班車53輛，公交車20輛、出租車101輛、農村客運車輛105輛、目前通農村客運車輛建制村91個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)15個。
二、目前交通運輸困境。
近年來，我縣的交通建設及道路運輸雖然取得了一定成績，公路通行及客貨運周轉能力得到大幅提升，廣大群眾的出行問題得到解決，但隨著經濟社會的發(fā)展和來松游客的大量增加，原有道路設施及運輸承載能力已不能適應當今需求，仍面臨著極大的困難：一是全縣農村公路的“建、管、養(yǎng)、運”存在范圍廣、站線長、任務重等難題。二是全縣農村客運存在輻射范圍嚴重不足的情況。三是道路安全運輸及日常出行存在嚴重的安全隱患。四是交通信息共享數(shù)據(jù)平臺嚴重滯后。
二、下一步打算。
1/2。
下一步，我單位將積極開展交通大數(shù)據(jù)中心建設相關工作。一是及時將農村公路建設情況通過政府信息網站、部門微信進行實時政務公開，完善共享數(shù)據(jù)平臺，提升行業(yè)內部信息公開化水平。二是積極開拓農村客運班線線路，建立客流量及班線數(shù)據(jù)共享平臺，提升農村出行的便捷性及時效性。三是建設航線、鐵路、公路、物流、營運車輛、從業(yè)人員、地理位置等共享基礎數(shù)據(jù)庫，以及行政許可、執(zhí)法管理、信用評價、應急指揮等主題數(shù)據(jù)庫，在合理控制權限的基礎上向行業(yè)各級管理部門及社會公眾提供綜合信息查詢、統(tǒng)計分析等信息共享服務。四是利用數(shù)據(jù)共享平臺，對營運車輛駕駛人及車輛信息進行聯(lián)網登記并公開，提升出行安全性，嚴厲打擊非法營運車輛。
2/2。
大數(shù)據(jù)的調研報告篇六
規(guī)范和加強我縣政府性基金收支預算管理的幾點思考。
政府性基金是指各級人民政府及其所屬部門根據(jù)法律、行政法規(guī)和_中央、_文件規(guī)定，為支持特定公共基礎設施建設和公共事業(yè)發(fā)展，向公民、法人和其他組織無償征收的具有專項用途的財政資金，以及參照政府性基金管理或納入基金預算、具有特定用途的財政資金。規(guī)范和加強政府性基金預算管理，對于落實新《預算法》，完善政府預算體系，提高財政預算的統(tǒng)一性和完整性，增強財政對各類資金的統(tǒng)籌調配能力和管理監(jiān)督水平，推進財政科學化、精細化管理，更好地支持經濟社會事業(yè)發(fā)展等具有重要意義。本文通過調查研究、分析存在問題，并結合我縣實際，提出進一步規(guī)范和加強政府性基金預算管理的對策建議。
一、我縣政府基金管理概況。
（一）征收管理。
我縣目前納入征收范圍、屬于地方收入的政府性基金有13項，包括：新型墻體材料專項基金、散裝水泥專項資金、育林基金、水利建設基金、城市公用事業(yè)附加、文化事業(yè)建設費、國有土地使用權出讓收入、教育費附加、地方教育附加、殘疾人就業(yè)保障金、城市基礎設施配套費、國有土地收益基金、農業(yè)土地開發(fā)資金。基金征收、使用上實行分類管理：
1.按基金收入來源和使用范圍分類。從收入來源來看，政府性基金主要可以分為三類：一是直接向企業(yè)或個人征收的基金，如新型墻體材料專項基金、散裝水泥專項資金、育林基金、城市基礎設施配套費等；二是來源于與土地出讓所得有關的基金，如國有土地使用權出讓收入、國有土地收益基金、農業(yè)土地開發(fā)資金；三是來源于其他收入的基金。從使用范圍來看，政府性基金主要可以分為四類：一是用于文化、教育、體育、社會保障等事業(yè)發(fā)展的基金，如文化事業(yè)建設費、教育費附加、地方教育附加、殘疾人就業(yè)保障金；二是用于農田、土地開發(fā)建設的基金，如農業(yè)土地開發(fā)資金、國有土地收益基金；三是用于公路、港口、水利、城市建設的基金，如水利建設基金、城市基礎設施配套費、國有土地使用權出讓收入等；四是用于其他方面的基金，如城市公用事業(yè)附加。
2.按基金的征收和使用部門分類。從征收部門來看，政府性基金主要分為三類：一是由稅務部門代征，如文化事業(yè)建設費、教育費附加、地方教育附加；二是由相關部門直接征收，如新型墻體材料專項基金、散裝水泥專項資金、育林基金、水利建設基金；委托相關機構征收，如城市公用事業(yè)附加委托供電、供水部門征收、涉企的殘疾人就業(yè)保障金委托地稅部門征收；三是由財政部門從相關基金中提取，如國有土地收益基金、農業(yè)土地開發(fā)資金從國有土地出讓收入中提取。從使用（分配）部門來看，政府性基金主要分為三種情況：一是由某個部門使用，如地方教育附加由教育部門使用、文化事業(yè)建設費由文化部門使用；二是由多個部門負責分配或使用，如國有土地使用權出讓收入出讓收入就涉及國土、城建、農業(yè)、教育、財政等多部門。
（二）預算管理。
根據(jù)國家、省市對政府基金預算管理的要求，我縣從2016年起，開始啟動政府基金預算單獨編制工作。實行部門上報，與公共預算數(shù)字銜接、財政審核下達的程序。編制上尚未使用信息化手斷，采取手工編制的方式。
二、政府性基金收支預算的政策要求及我縣目前存在的問題(一)政策要求。
修訂后的《預算法》第五條規(guī)定“預算包括一般公共預算、政府性基金預算、國有資本經營預算、社會保險基金預算。一般公共預算、政府性基金預算、國有資本經營預算、社會保險基金預算應當保持完整、獨立。政府性基金預算、國有資本經營預算、社會保險基金預算應當與一般公共預算相銜接”?！墩曰鸸芾頃盒修k法》第26條規(guī)定“政府性基金預算編制遵循“以收定支、專款專用、收支平衡、結余結轉下年安排使用”的原則。政府性基金支出根據(jù)政府性基金收入情況安排，自求平衡，不編制赤字預算。各項政府性基金按照規(guī)定用途安排，不得挪作他用。因此，政府性基金預算作為全口徑政府預算體系中的一個獨立分支已成法定要求。
（二）我縣基金預算管理中存在的問題。
近年來我縣不斷加強政府基金的管理，對收支預算進行規(guī)范，但由于體制機制等方面的原因，目前政府性基金預算管理仍不盡科學規(guī)范，在實際運行中仍存在不少問題：1．基金預算編制和審批程序執(zhí)行不合法。按照規(guī)定，政府基金應建立年度收支預決算管理制度。每年第三季度，有關部門按照財政部門規(guī)定的專項用途，單獨（與部門經費預算分開）編制下一年度政府性基金收支預算，報財政部門審核，并按照規(guī)定程序向同級人民政府報告，政府依法向同級_報告，審查通過后予以執(zhí)行，履行“二上二下”的報審程序。而我縣目前的做法是，政府性基金收支預算編制尚未獨立成體系，而是依附于政府公共財政預算，按公共財政預算中確定的政府性基金預算數(shù)，分解到各基金項目，下發(fā)相關征繳部門，部門匯總后上報財政職能科室，財政代為編制收支預算，未履行單獨由人大審批程序。
2．基金預算編制不夠精細。由于我縣政府性基金收支預算依附于政府公共財政預算，因而在編制上比較粗放，具體的做法是：首先按照政府總收入預算的盤子，減去稅收等收入預算數(shù)，倒扎出政府性基金預算數(shù)，在具體項目上，采用基數(shù)加增長的方式確定收入數(shù)，最后的軋差全部放入國有土地使用權出讓收入基金中。財政司職預算編制科室按照總預算下達的金額和項目并商相關執(zhí)收部門再單獨編制政府性基金收支預算。收支預算編制沒有結合基金實際運行情況和考慮相關影響因素，未對基金收入作出科學、準確的預測。對支出預算未實行項目庫管理。
3．基金預算編制范圍不夠完整。目前體制下我縣基金預算編制尚未做到全覆蓋，有些基金尚未納入編制范圍，如文化事業(yè)費、城市公用事業(yè)附加等隨稅附征的基金。
4．基金預算約束力不強。目前，預算與執(zhí)行差異較大，特別是一些受市場因素影響大的基金，如土地出讓金，其收入的偶然性、不連續(xù)性，往往會造成年份間收入的或高或低，無規(guī)律性?；鶖?shù)加增長的編制模式，會造成實際收入與預算收入差距很大，產生預算支出當年結余較多和預算執(zhí)行進度不夠均衡等問題，如2016年我縣土地出讓金收入預算億元，實際征收億元。
5．基金預算與公共財政預算之間缺乏協(xié)調和銜接。目前公共財政預算與政府性基金預算處于各自為政的狀況，公共財政預算中只是很粗放的將政府性基金數(shù)字進行羅列，政府基金預算按照公共財政的數(shù)字進行編造。
6．預算管理上未能扎口。目前，各項政府基金在財政內部分屬不同科室在管理，如殘疾人就業(yè)保障金在社?？疲恍滦蛪w材料專項基金、城市公用事業(yè)附加、城市基礎設施配套費在經建科；教育費附加、地方教育附加在教科文科；國有土地使用權出讓收入在綜合科，因此在預算編制的標準、口徑、方法不統(tǒng)一，影響預算的準確性和科學性。
三、新形勢下規(guī)范和加強我縣政府性基金收支預算的幾點建議。
（一）固化預算管理體制機制。
1.完善政府性基金管理政策法規(guī)。建議結合《預算法》修訂，依照已有的政府性基金管理相關制度辦法，制定適合本縣情況的基金預算管理辦法，明確政府性基金預算的編制范圍、內容、方法、流程和監(jiān)督管理等規(guī)定，并輔之以配套的實施細則、操作流程，增強政府性基金預算編制與執(zhí)行的約束力，規(guī)范和完善本縣政府性基金預算管理。2.建立基金預算與公共預算的協(xié)調機制。按照修訂后《預算法》要求，探索推動各類預算之間的相互協(xié)調與銜接，研究建立政府性基金預算與公共財政預算之間的資金調劑渠道，比如將一些基金收支結余調入公共財政預算，統(tǒng)籌安排用于保障和改善民生以及加快社會事業(yè)發(fā)展，加快建立相互協(xié)調、有機銜接的政府預算體系。目前，我縣已建立國有土地收益金統(tǒng)籌調入公共財政機制，對商業(yè)地塊出讓收益按一定的比例集中，調入共公財政預算。在此基礎上，我們應極積調研，科學分析，進一步擴大可統(tǒng)籌的項目，提高資金的使用效率。
3.明確政府性基金預算編制的責任。按照政府性基金征收和分配使用的具體情況，進一步明確政府性基金收支預算的編制部門。在此基礎上，建議逐步建立政府性基金預算責任制度，規(guī)范和明確財政部門、預算主管部門在預算編制、審核和執(zhí)行等環(huán)節(jié)的職責分工。今年9月份財政部機構職能調整到位，為統(tǒng)籌預算管理，財政部將綜合司承擔的政府性基金預算管理職責劃轉預算司，在縣級財政部門，也應將所征收的政府性基金統(tǒng)一劃歸到預算管理，以便于統(tǒng)一規(guī)范管理職責，切實加大管理力度。
（二）細化基金預算編制。
1.規(guī)范收入預算編制。收入預算根據(jù)本年度征收任務完成情況和下一年度征收任務及征收標準調整變化等情況編制。在收入預算編制過程中，各征收部門應根據(jù)當年本部門征收基金的收入情況，在綜合考慮宏觀經濟形勢、社會經濟發(fā)展情況和政策變化情況的基礎上，詳細分析可能影響基金收入的因素，科學、合理地預測下一年度的基金收入情況，按照積極穩(wěn)妥、留有余地的原則編制基金收入預算。
2.細化支出預算編制。一是在按照“以收定支、?？顚Ｓ谩焙汀笆罩胶?、結余結轉下年安排使用”原則編制基金支出預算的基礎上，進一步細化基金預算編制，基金支出預算要細化到具體支出項目。二是參照公共財政預算，研究推動政府性基金預算支出項目庫建設，做好預算申報項目的立項、評估、遴選、論證、審核和排序工作，確?；鹬С鲱A算編制科學、規(guī)范。三是結合公共財政預算支出標準體系建設工作，研究建立基金預算支出標準體系，提高資金使用效率。
（三）剛化基金預算執(zhí)行。
1.完善政府性基金基礎資料庫。在現(xiàn)有數(shù)據(jù)的基礎上，進一步充實完善基金收支的基礎資料庫，系統(tǒng)、全面地梳理基金的收入來源、規(guī)模、結構、依據(jù)、政策變化等信息資料，為今后根據(jù)經濟形勢變化和政策調整情況作出科學、準確的預測奠定基礎。
2.嚴格收支預算執(zhí)行。一是加強政府性基金收入管理，嚴格按規(guī)定征收政府性基金，確?；鹗杖爰皶r、足額繳入國庫。二是按照人大批準的政府性基金預算和基金收入征收繳庫進度，督促基金使用單位強化預算執(zhí)行，對符合條件的項目及時申報用款計劃，抓緊辦理撥款手續(xù)；對尚未啟動的項目，抓緊項目論證、評審、報批等工作，加快項目實施進度；對補助下級的基金支出，盡早提出分配方案；三是對歷年結余資金規(guī)模比較大的基金項目，財政部門與基金使用單位加強溝通，研究完善基金使用政策，同時結合共公財政預算執(zhí)行情況，研究統(tǒng)籌使用的具體辦法，提高資金使用效益和支出預算執(zhí)行的均衡性。
（四）精化財政信息化建設在“金財工程”的總體框架下，按照政府性基金管理要求，確定征收系統(tǒng)功能定位，擴展系統(tǒng)管理范圍，通過整合系統(tǒng)資源實現(xiàn)內外信息共享。以此為依托：一是建立健全以非稅系統(tǒng)為主的征收平臺體系，將政府性基金全部納入信息化管理，掃除管理盲點，強化薄弱環(huán)節(jié)。二是實施非稅系統(tǒng)與稅務征收系統(tǒng)、預算管理系統(tǒng)、財政票據(jù)管理系統(tǒng)的全面銜接，實現(xiàn)征收及使用信息共享，完善動態(tài)管理。三是優(yōu)化非稅系統(tǒng)相關功能，加強政府性基金收入收繳跟蹤、收入統(tǒng)計分析，確?；鹗杖氲膽毡M收，同時建立政府性基金電子政策文件庫，加強基金源頭管理。
（五）強化基金預算監(jiān)督。
1.加強財政監(jiān)督。根據(jù)財政部和本縣有關規(guī)定，加強政府性基金收支管理的監(jiān)督檢查，監(jiān)督基金使用單位嚴格遵守相關財務管理和會計核實制度，按照財政部門批復的政府性基金預算使用基金，確保基金?？顚Ｓ谩Σ糠稚鐣P注度高、資金量大的政府性基金項目，探索組織社會專業(yè)機構力量參與跟蹤監(jiān)督，建立健全覆蓋所有政府性資金和財政運行全過程的監(jiān)督機制。
2.實施績效評價。結合本縣財政績效評價工作的推進，逐步擴大績效評價的范圍，選擇部分政府性基金項目，由主管部門和項目單位試點開展自評。在此基礎上，不斷增加納入績效評價的項目數(shù)量和資金規(guī)模，并逐步開展第三方評價。
3.推進信息公開。在進一步細化報送人大審議的政府性基金預算草案，自覺接受人大監(jiān)督的基礎上，根據(jù)國家和本縣財政信息公開的有關規(guī)定，各級財政部門向社會公開本級政府性基金總預算和總決算情況；按照“誰使用、誰公開”的原則，政府性基金使用部門向社會公開相關政府性基金的使用情況，自覺接受社會監(jiān)督。參考文獻：
[1]《_預算法（2016年修正）》[2]財政部《政府性基金管理暫行辦法》。
[3]《_關于深化預算管理制度改革的決定》）。
大數(shù)據(jù)的調研報告篇七
第一篇：私募基金。
私募基金私募理財通常是通過私募基金的投資來實現(xiàn)的。私募基金（pe）在中國通常稱為私募股權投資，從投資方式角度看，是指通過私募形式對私有企業(yè)，即非上市企業(yè)進行的權益性投資，在交易實施過程中附帶考慮了將來的退出機制，即通過上市、并購或管理層回購等方式，出售持股獲利。
私募基金已成為21世紀重塑全球資本市場的重要新興力量，它作為一種尋求高投資回報的風險投資工具，以市場的眼光去發(fā)現(xiàn)技術的市場價值，去篩選創(chuàng)新種子和技術半成品，從而提高了市場的效率，其利益機制客觀上社會上的創(chuàng)新活動的興起和創(chuàng)新技術的發(fā)展起到了重大作用。
隨著我國多層次資本市場建設的穩(wěn)步推進，有政府主導型的各類產業(yè)基金、引導基金業(yè)在各地紛紛設立，發(fā)展私募基金已經成為各地政府加速推進經濟社會轉型發(fā)展的重要抓手。
第二篇：私募基金.私募基金釋義。
私募是相對于公募而言，是就證券發(fā)行方法之差異，以是否向社會不特定公眾發(fā)行或公開發(fā)行證券的區(qū)別，界定為公募和私募，或公募證券和私募證券。根據(jù)其內涵一般可以分為對沖基金、私募股權基金和創(chuàng)業(yè)投資基金三種。
第三篇：私募基金。
私募基金是指一種針對少數(shù)投資者而私下（非公開）地募集資金并成立運作的投資基金，因此它又被稱為向特定對象募集的基金或“地下基金”，其方式基本有兩種：一是基于簽訂委托投資合同的契約型集合投資基金，二是基于共同出資入股成立股份公司的公司型集合投資基金。
私募基金。
中文“私募基金”一詞，在國外一些國家的法典和英文大詞典中并沒有相應的詞。私募（privateplacement）是相對于公募（publicoffering）而言，是就證券發(fā)行方法之差異，以是否向社會不特定公眾發(fā)行或公開發(fā)行證券的區(qū)別，界定為公募和私募，或公募證券和私募證券?；穑╢und），作為一種專家管理的集合投資制度，在國外，從不同視角分類，有幾十種的基金稱謂，如按組織形式劃分，有契約型基金、公司型基金；按設立方式劃分，有封閉型基金、開放型基金；按投資對象劃分，有股票基金、貨幣市場基金、期權基金、房地產基金等等；另從其他角度劃分，有成長型基金、離岸基金、雨傘基金、基金的基金等等。但翻遍這些基金名稱，把“私募”和“基金”合為一體的官方文件的“私募基金”（privatelyofferedfund）英文一詞，卻未發(fā)現(xiàn)。
基金定義。
基金按是否面向一般大眾募集資金分為公募與私募，按主投資標的又可分為證券投資基金（標的為股票），期貨投資基金（標的為期貨合約）、貨幣投資基金（標的為外匯）、黃金投資基金（標的為黃金）、foffundoffund（基金投資基金，標的為pe與vc基金），reitsrealestateinvestmenttrusts（房地產投資基金，標的為房地產），tottrustoftrust（信托投資基金，標的為信托產品），對沖基金（又叫套利基金，標的為套利空間），以上這么多基金形態(tài)，很多都是西方國家有，在中國只有此類概念而并無實體（私募由于不受政策限制，投資標的靈活，所以私募是有的）。
中國所謂的基金準確應該叫證券投資基金，例如大成、華夏、嘉實、交銀施羅德等，這些公募基金受證監(jiān)會嚴格監(jiān)管，投資方向與投資比例有嚴格限制，它們大多管理數(shù)百億以上資金。私募在中國是受嚴格限制的，因為私募很容易成為“非法集資”，兩者的區(qū)別就是：是否面向一般大眾集資，資金所有權是否發(fā)生轉移，如果募集人數(shù)超過50人，并轉移至個人賬戶，則定為非法集資，非法集資是極嚴重經濟犯罪，可判死刑，如浙江吳英、德隆唐萬新、美國麥道夫。
目前中國的私募按投資標的分主要有：私募證券投資基金，經陽光化后又叫做陽光私募（投資于股票，如股勝資產管理公司，赤子之心、武當資產、星石等資產管理公司），私募房地產投資基金（目前較少，如金誠資本、星浩投資），私募股權投資基金（即pe，投資于非上市公司股權，以ipo為目的，如鼎輝，弘毅、kkr、高盛、凱雷、漢紅）、私募風險投資基金（即vc，風險大，如聯(lián)想投資、軟銀、idg）。
公募基金如大成、嘉實、華夏等基金公司是證券投資基金，只能投資股票或債券，不能投資非上市公司股權，不能投資房地產，不能投資有風險企業(yè)，而私募基金可以。
第四篇：私募基金。
私募基金。
從2014年國內第一只陽光私募基金開始，9年來，陽光私募行業(yè)走過a股牛熊，大浪淘沙，而今已然與公募基金、券商資管等并駕齊驅，過百億元規(guī)模的私募巨頭也已出現(xiàn)，重陽投資、澤熙投資、證大投資、凱石益正、朱雀投資、星石投資、淡水泉、金中和、樂瑞資產、艾億新融、佑瑞持等私募居前，均在30億元以上。
重陽投資目前的資產管理規(guī)模超過100億元，其中陽光私募產品的規(guī)模超60億元，成為國內首家資產管理規(guī)模破百億元的陽光私募，是實實在在的“私募一哥”。澤熙投資2014年成立，目前資產管理規(guī)模已達70億元，僅次于重陽。
證大投資和凱石益正則是從pe起步，投資范圍涉及廣泛。證大投資目前的資產管理規(guī)模60億元，其中投向股票市場的陽光私募產品有35億元。專注于股票市場的星石投資、淡水泉、金中和，目前資產管理規(guī)模也都達到30億元。后起之秀的債券型陽光私募，2014年剛剛起步，目前有3家公司的資產規(guī)模躋身前列，其中樂瑞資產管理規(guī)模已達50億元，產品主要投向均為債券。
九年來證券私募基金，得到了快速發(fā)展，房地產基金也有了開頭，一種嶄新的基金，五色土房地產抵押貸款基金，正在醞釀中，爭取能夠填補行業(yè)的空白，五色土基金的收益率預計將控制在年10%以上，基金專一用途是，通過銀行發(fā)放委托貸款。
第：2014年中國私募股權基金市場研究報告。
《2014年中國私募股權基金市場研究報告》。
初期探索階段為1995年至2014年；發(fā)展提升階段大致為2014年至2014年，共包含兩個子階段。在前一子階段（2014年至2014年），商業(yè)銀行為股權基金提供完善的資產托管服務，并開始探索貫穿股權基金生命周期的，涵蓋項目對接、投貸聯(lián)動、財務顧問、上市退出等綜合一體的金融增值服務。在后一子階段（2014年至2014年），隨著監(jiān)管政策的逐步放寬，商業(yè)銀行將進一步探索和深化包括信貸和風控機制創(chuàng)新在內的綜合金融服務，為股權基金發(fā)展提供更大支持；綜合經營階段在2014年以后，屆時商業(yè)銀行不僅可能成為私募股權基金的lp，即有限合伙人，還可能探索設立子公司投資股權基金，發(fā)起設立fof（fundoffund基金中的基金）投資股權基金，或者直接成為股權基金的管理人，在市場發(fā)揮越來越大的主導作用。
報告對國內私募股權基金市場的發(fā)展進行了系統(tǒng)回顧和總結，對股權基金市場面臨的機遇和挑戰(zhàn)進行了全面思考，對目前的法律環(huán)境及未來的政策走向進行了認真梳理，尤其專門針對商業(yè)銀行參與股權基金市場的歷史、現(xiàn)狀、路徑和未來進行深入分析和預見。報告的正式推出對于進一步推動國內股權基金市場的規(guī)范發(fā)展，發(fā)揮商業(yè)銀行在股權基金綜合金融服務中的積極作用，深化和加強商業(yè)銀行和私募股權基金的合作關系均具有重要意義，并且將對我國私募股權基金行業(yè)發(fā)展產生積極影響作用。
研究報告認為，近年來我國私募股權基金市場快速增長，對于完善多層次資本市場體系，拓寬企業(yè)融資渠道，推動國民經濟持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，促進產業(yè)結構升級和創(chuàng)新型國家建設都發(fā)揮了重要作用。報告同時指出，我國私募股權基金在發(fā)展壯大的同時，整個市場也正面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)：第一，國家日益重視對私募股權基金市場的規(guī)范管理，但是相關監(jiān)管體制和法律環(huán)境仍有待完善；第二，人民幣基金加速崛起，lp資源日益豐富，但lp群體尚不成熟，lp結構有待完善；第三，私募股權基金更加專業(yè)化、細分化，但是項目競爭激烈，投資壓力增大，基金的治理風險進一步加??；第四，國內股權投資基金管理機構數(shù)量快速增加，但市場仍缺乏對基金管理機構的科學評價機制；第五，私募股權基金ipo退出活躍，但股權轉讓與并購等退出方式總體占比較低，多元化退出渠道尚未完全形成；第六，行業(yè)協(xié)會與市場中介機構表現(xiàn)活躍，但行業(yè)運作規(guī)范和服務標準仍亟待建立；第七，部分研究機構和高等院校開始加強私募股權人才培養(yǎng)，但目前國內復合型股權投資人才較少，國家亟需建立系統(tǒng)性人才培養(yǎng)平臺。研究報告對商業(yè)銀行參與股權基金業(yè)務的必要性和重要性進行了深入分析。轉型期的商業(yè)銀行需要打造差異化的客戶群體和客戶關系，形成差異化的競爭優(yōu)勢。而私募股權基金有效融合了產業(yè)資本與金融資本，有機結合了實業(yè)資本與智力資本，專注于培育具有高成長潛力和高新技術內核的優(yōu)質企業(yè)，符合國家未來產業(yè)調整優(yōu)化的戰(zhàn)略導向，是高端財富管理的新工具和社會流動資本再分配的新方式。股權基金的這些特性為商業(yè)銀行的轉型發(fā)展提供了新的機遇，并對商業(yè)銀行客戶結構、收入結構、業(yè)務機構和人才結構等方面均起著深遠的影響。
大數(shù)據(jù)的調研報告篇八
了重大作用。
隨著我國多層次資本市場建設的穩(wěn)步推進，有政府主導型的各類產業(yè)基金、引導基金業(yè)在各地紛紛設立，發(fā)展私募基金已經成為各地政府加速推進經濟社會轉型發(fā)展的重要抓手。
私募基金釋義。
私募是相對于公募而言，是就證券發(fā)行方法之差異，以是否向社會不特定公眾發(fā)行或公開發(fā)行證券的區(qū)別，界定為公募和私募，或公募證券和私募證券。根據(jù)其內涵一般可以分為對沖基金、私募股權基金和創(chuàng)業(yè)投資基金三種。
私募基金是指一種針對少數(shù)投資者而私下地募集資金并成立運作的投資基金，因此它又被稱為向特定對象募集的基金或“地下基金”，其方式基本有兩種：一是基于簽訂委托投資合同的契約型集合投資基金，二是基于共同出資入股成立股份公司的公司型集合投資基金。
私募基金。
幾十種的基金稱謂，如按組織形式劃分，有契約型基金、公司型基金；按設立方式劃分，有封閉型基金、開放型基金；按投資對象劃分，有股票基金、貨幣市場基金、期權基金、房地產基金等等；另從其他角度劃分，有成長型基金、離岸基金、雨傘基金、基金的基金等等。但翻遍這些基金名稱，把“私募”和“基金”合為一體的官方文件的“私募基金”英文一詞，卻未發(fā)現(xiàn)。
基金定義。
基金按是否面向一般大眾募集資金分為公募與私募，按主投資標的又可分為證券投資基金，期貨投資基金、貨幣投資基金、黃金投資基金、foffundoffund，reitsrealestateinvestmenttrusts，tottrustoftrust，對沖基金，以上這么多基金形態(tài)，很多都是西方國家有，在中國只有此類概念而并無實體。
監(jiān)管，投資方向與投資比例有嚴格限制，它們大多管理數(shù)百億以上資金。私募在中國是受嚴格限制的，因為私募很容易成為“非法集資”，兩者的區(qū)別就是：是否面向一般大眾集資，資金所有權是否發(fā)生轉移，如果募集人數(shù)超過50人，并轉移至個人賬戶，則定為非法集資，非法集資是極嚴重經濟犯罪，可判死刑，如浙江吳英、德隆唐萬新、美國麥道夫。
公募基金如大成、嘉實、華夏等基金公司是證券投資基金，只能投資股票或債券，不能投資非上市公司股權，不能投資房地產，不能投資有風險企業(yè)，而私募基金可以。
私募基金。
券商資管等并駕齊驅，過百億元規(guī)模的私募巨頭也已出現(xiàn)，重陽投資、澤熙投資、證大投資、凱石益正、朱雀投資、星石投資、淡水泉、金中和、樂瑞資產、艾億新融、佑瑞持等私募居前，均在30億元以上。
重陽投資目前的資產管理規(guī)模超過100億元，其中陽光私募產品的規(guī)模超60億元，成為國內首家資產管理規(guī)模破百億元的陽光私募，是實實在在的“私募一哥”。澤熙投資2014年成立，目前資產管理規(guī)模已達70億元，僅次于重陽。
證大投資和凱石益正則是從pe起步，投資范圍涉及廣泛。證大投資目前的資產管理規(guī)模60億元，其中投向股票市場的陽光私募產品有35億元。專注于股票市場的星石投資、淡水泉、金中和，目前資產管理規(guī)模也都達到30億元。后起之秀的債券型陽光私募，2014年剛剛起步，目前有3家公司的資產規(guī)模躋身前列，其中樂瑞資產管理規(guī)模已達50億元，產品主要投向均為債券。
九年來證券私募基金，得到了快速發(fā)展，房地產基金也有了開頭，一種嶄新的基金，五色土房地產抵押貸款基金，正在醞釀中，爭取能夠填補行業(yè)的空白，五色土基金的收益率預計將控制在年10%以上，基金專一用途是，通過銀行發(fā)放委托貸款。
《2014年中國私募股權基金市場研究報告》。
lp，即有限合伙人，還可能探索設立子公司投資股權基金，發(fā)起設立fof投資股權基金，或者直接成為股權基金的管理人，在市場發(fā)揮越來越大的主導作用。
報告對國內私募股權基金市場的發(fā)展進行了系統(tǒng)回顧和總結，對股權基金市場面臨的機遇和挑戰(zhàn)進行了全面思考，對目前的法律環(huán)境及未來的政策走向進行了認真梳理，尤其專門針對商業(yè)銀行參與股權基金市場的歷史、現(xiàn)狀、路徑和未來進行深入分析和預見。報告的正式推出對于進一步推動國內股權基金市場的規(guī)范發(fā)展，發(fā)揮商業(yè)銀行在股權基金綜合金融服務中的積極作用，深化和加強商業(yè)銀行和私募股權基金的合作關系均具有重要意義，并且將對我國私募股權基金行業(yè)發(fā)展產生積極影響作用。
統(tǒng)性人才培養(yǎng)平臺。研究報告對商業(yè)銀行參與股權基金業(yè)務的必要性和重要性進行了深入分析。轉型期的商業(yè)銀行需要打造差異化的客戶群體和客戶關系，形成差異化的競爭優(yōu)勢。而私募股權基金有效融合了產業(yè)資本與金融資本，有機結合了實業(yè)資本與智力資本，專注于培育具有高成長潛力和高新技術內核的優(yōu)質企業(yè)，符合國家未來產業(yè)調整優(yōu)化的戰(zhàn)略導向，是高端財富管理的新工具和社會流動資本再分配的新方式。股權基金的這些特性為商業(yè)銀行的轉型發(fā)展提供了新的機遇，并對商業(yè)銀行客戶結構、收入結構、業(yè)務機構和人才結構等方面均起著深遠的影響。
大數(shù)據(jù)的調研報告篇九
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一、調查目的掌握宜春市基金投資者對基金的了解和看法，了解宜春市基金市場存在的問題。
二、調查對象及其一般情況。
調查對象：宜春市證券投資者(主要是基金投資者)。
五、調查內容。
主要調查了投資者的投資目的，投資于基金的主要原因和影響其在各基金間選擇的因素以及喜歡的基金類型和持有基金分額的時期等。問卷共向投資者提出了14個問題。(見附一)。
六、調查結果。
本人就問卷調查結果統(tǒng)計如下表：(以下省略)。
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從投資基金的歷史看，有60%的投資者購買基金是在最近一年發(fā)生的，說明投資基金的在最近一年在宜春的發(fā)展取得了一定成績，但是投資者對基金的投資持有期限，多數(shù)投資者還是希望短期持有，對基金的長期投資還不看好。
有34%的投資者購買過開放式基金。雖然受基金業(yè)整體表現(xiàn)的影響,大多數(shù)投資者仍沒有購買開放式基金。但值得注意的是,這一數(shù)據(jù)同上年年相比上漲近10%,說明開放式基金已初步走出認知度的冬天,為越來越多的投資者所了解。
就投資基金的主要原因來看，基金經理的歷史業(yè)績在文卷中占的比例較大，說明投資者投資基金還是希望經理人具有豐富的投資經驗，能夠取得較滿意的回報。另外,獲得短期收益也是基金投資者的一個重要目的.在沒有買開放式基金的原因中,不了解其特點的較低，這說明基金在銷售環(huán)節(jié)以及形象宣傳方面作了不少努力,效果明顯。調查還顯示,投資者對于開放式基金手續(xù)費偏高的看法的比例較高，達五分之一之多。而隨著開放式基金數(shù)量的增加以及各基金的表現(xiàn),在投資者心目當中,封閉式基金優(yōu)于開放式基金的正在悄然發(fā)生變化。
在購買基金的投資目的中，多數(shù)投資者，還是希望獲得短期的收益，對基金的長期投資還不是很認同。2003年市場的低迷使得二級市場博取差價的風險、難度急劇加大。既然眾基金的理財專家們都很難取得贏利,那么作為普通的中小投資者只好等待分紅,以求保險平安了。
在一年中的期望回報中，顯示投資者普遍認為對基金的盈利能力有很高的要求，但是基金總是不能給投資者帶來滿意的回報。
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值得重視的是,近半數(shù)的投資者將管理水平有待檢驗作為沒有購買開放式基金的最主要原因,比上年上升近15個百分點。這結果充分說明,目前我國基金的整體管理水平與世界先進水平尚存在較大差距,很難讓投資者滿意。
七、調查體會。
從調查結果可以看出，基金投資者將會越來越多,因為有近60%人的是在近1年內涉足基金投資者的，這種趨勢將促進基金業(yè)的快速發(fā)展。因此，證券投資基金的管理問題更應該引起投資基金公司的關注，以改變目前對其管理不完善的局面，同時也是適應這種增長趨勢的須求。
大數(shù)據(jù)的調研報告篇十
歲末，又到了發(fā)年終獎的“關鍵”時候。2010年，基金業(yè)數(shù)萬從業(yè)者的年終入賬備受關注?！痘饦I(yè)薪酬調研報告》顯示，2009年資產規(guī)模在500億以上，營業(yè)收入達到10億的基金公司，總獎金額度提取的比例是稅后利潤的10%到18%。
——錢袋里的秘密。
一個行業(yè)越是對薪水諱莫如深，越容易引起外界興趣。
進公司時要簽保密協(xié)議，一位上海某合資基金公司人士告訴記者，同事間很少談薪水，除非關系特別好。這讓外界對基金公司的收入多是停留于猜測。
“我剛剛在浦東買了一套房子，市價300多萬。”上海某家基金公司運營部門經理小林（化名）說。
四年前，計算機系畢業(yè)生小林沒想到會在基金業(yè)發(fā)展，一呆就是四年。“每月固定薪水1萬元左右，基本工資并不高，真正有分量的是年終獎勵。根據(jù)行情不同可以拿到6到24個月的獎勵。”小林透露。
但談及收入，小林并不掩飾身處基金行業(yè)的優(yōu)越感。
“盡管并非核心部門”，一位長期從事it行業(yè)的獵頭表示：“在基金公司做it依然是個明智之舉，基金業(yè)是座大金山，靠山吃山！”
【薪酬報告泄密】。
某長期負責基金審計業(yè)務人士表示，基金公司的薪酬一般由固定工資、津貼、年終獎組成。
固定工資一般會在合同中寫明，津貼包括車貼、飯貼、出差補貼等，各公司情況不同。年終獎是最重要的一部分，視當年公司的業(yè)績而定，行情不好的話只能拿6個月，好的話有12個月，也有更多的。
對于不同層級各種職位的收入差別，該審計師表示出無奈：“基金公司把每個員工的薪水保護得很好，我們無法看到詳細名單?！?/p>
近期，《機構投資》獲悉的一份基金業(yè)薪酬調研分享報告（下稱薪酬報告），揭開了基金業(yè)的薪酬秘密。
薪酬報告調查了四十余家基金公司，統(tǒng)計了2009年基金業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，并對2008年薪酬數(shù)據(jù)進行對比。
一位基金業(yè)資深獵頭透露：“2008年，從華夏基金挖走了一位明星基金經理，去另外一家基金公司做投資總監(jiān)，一年薪水800萬?！?/p>
對于王亞偉年薪過千萬的說法，該人士不置可否。
除了坊間說法，《機構投資》通過深入調查，也拿到一系列權威的數(shù)據(jù)。
“深圳一家管理資產規(guī)模較大的基金公司，2008和2009年?支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金?分別是億元和2億元左右?！蹦持麜嫀熓聞账L期負責基金審計人士透露。據(jù)了解，前兩年該基金公司員工人數(shù)為150人左右，這意味著公司人均年收入超過100萬。
2010年6月，中信證券公布轉讓華夏基金51%的股權公告。同時披露了華夏基金現(xiàn)金流量表中的幾個數(shù)字——2008年和2009年“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”分別達到5億和億元。
按照華夏基金的總人數(shù)估算，這兩年的人均薪酬和福利達到了130萬和124萬。
薪酬報告顯示，2009年資產規(guī)模在500億以上，營業(yè)收入達到10億的基金公司，總獎金額度提取的比例是稅后利潤的10%到18%。
據(jù)了解，基金公司發(fā)年終獎時，先由股東會下的薪酬委員會決定總獎金對稅后利潤的提取比例，然后公司的管理層會把額度分配給不同部門，最后由部門主管分配到旗下的員工手中。
四十家參與薪酬報告統(tǒng)計的基金公司，總獎金占利潤總額比例的平均值達到了26%。報告將資產規(guī)模大于500億的基金公司稱為規(guī)模領先型，其余的稱為非規(guī)模領先型基金公司。
業(yè)內人士表示，根據(jù)上述結論，規(guī)模領先的基金公司提取總獎金額度比平均值低，但是如果它本身的提取基數(shù)就很大的話，那么獎金就很可觀了。
【高管——很窮，很謙虛】。
“我目前只有一套公寓，基本工資只有幾十萬，”半躺在高爾夫球場幽靜的咖啡廳里，玻璃墻外青草依依，某基金公司總經理面帶愁容，“這些年并沒有掙到什么錢，外面的高薪傳聞都是空穴來風?！?/p>
顯然，該總經理的“謙虛”缺乏足夠的數(shù)據(jù)支持。
上述著名人力咨詢公司出具的薪酬報告顯示，參與調查的四十余家基金公司中，最高層包括董事長、總經理在2010年獲得的固定薪酬（2010年發(fā)2009年的薪水）中位數(shù)約為185萬元，高層管理人員約為113萬元，中層管理人員則為60萬元左右。（圖表1，圖表3）如果加上各種津貼、獎金等，實際現(xiàn)金總收入的中位數(shù)將分別達到400萬元、245萬元和120萬元。（圖表2，圖表4）。
和其他行業(yè)一樣，基金公司內部的薪酬布局如同一個金字塔，從高管到后臺人員，自上而下，形成一個完整的薪酬鏈條。
每年發(fā)年終獎的時候，管理層都會畫個圈，按照不同部門對當年業(yè)績的貢獻程度分配獎金比例。
“投研拿到的年終獎肯定是最多的，其次是銷售，后臺一般不多?！蹦硺I(yè)內人士透露其任職基金公司分配年終獎的方法。
高管站在塔的頂端。
對此，一位基金公司督察長表示，100多萬的高管底薪是市場的平均水平，但是不同規(guī)模公司之間差距很大，如果再算上年終獎，排名前五和后五位的基金公司可能產生十倍的差距。
《機構投資》采訪了解到，有些基金公司的董事會額外獎勵高管團隊“紅包”，作為當年取得優(yōu)秀業(yè)績和排名的物質激勵。
【投研——雞犬升天】。
一位基金業(yè)資深獵頭回憶，曾成功物色一位保險公司資產管理部高管，旗下管理的資產規(guī)模達到200多億，該高管的年薪包括獎金是200萬元。但這還比不上一家普通基金公司基金經理的平均水平。
投研部門是基金業(yè)另一個站在金字塔頂端的團體。
據(jù)介紹，排名處于中分位的基金公司中，基金經理的年薪在300到500萬之間。上海規(guī)模比較大的基金公司會超過這個數(shù)字，小公司則處于這個水平之下。有些小公司的基金經理年薪為100萬，甚至更少。
按照地域來分，深圳最高，其次是北京，最后是上海。
“相較之下，小基金公司就面臨一個難題，資產規(guī)模小，管理費收得比較少，經營狀況就會受限制，沒有更多的錢去請優(yōu)秀的基金經理，越請不到優(yōu)秀的基金經理，就越發(fā)展不起來。這是一個惡性循環(huán)?！鄙虾Ｄ澄换鸸靖吖苷J為，基金經理薪水低是一些小規(guī)?；鸸景l(fā)展不起來的重要原因。
在許多人看來，基金公司高管和投研人員的薪酬在金融行業(yè)中，已是一騎絕塵。
在基金經理的光環(huán)下，基金公司研究員作為其最重要的儲備資源，自然也成了行業(yè)內的“香餑餑”。
申銀萬國研究所的一位研究員對券商和基金的研究員薪水進行了比較：“新進的券商研究員之間的薪水相差很大，少的幾千塊，多則上萬。相比之下，基金研究員剛入職一般就能拿到1萬到2萬的底薪。而且，基金公司投研的晉升通道很明確，在目前人才短缺的情況下，成為基金經理的目標還是很誘人的?！?/p>
但也有業(yè)內人士表示，由于基金公司只有少數(shù)研究員最終能夠成為基金經理，而若在券商經過相同年數(shù)的發(fā)展，有可能成為資深分析師或者是榮登新財富榜，那么其年薪也可以達到幾百萬。因此，該人士認為，到底是做買方還是賣方市場的研究員完全出于個人的職業(yè)追求。
【后臺——高性價比】。
分管基金會計、清算、it的中層管理人員，其固定年薪一般在40萬左右。
如果是負責所有后臺運作包括行政人事的運營總監(jiān)，其年薪將突破100萬元。
此外，后臺人員的年終獎金也是根據(jù)當年公司的業(yè)績和市場行情來發(fā)放，一般是6至12個月。
“如上文提到的林先生，他們公司對后臺人員就很慷慨?！痹摣C頭說。
但他坦言，在他接觸過的后臺人員中，有一些人曾向他抱怨“在基金公司地位低”，他們對于公司在收入分配上存在巨大差異而感到不滿。
一位不愿透露姓名的基金會計告訴《機構投資》，他每天劃撥資金，每筆數(shù)字都要求準確，決不能出現(xiàn)差錯，他也覺得壓力不小。該員工還表示，公司把裝修較好的樓層給了投研部門，出差時基金經理和研究員被安排在最好的房間。
他笑稱：“后臺就像個小兒子。”
對此，《機構投資》記者詢問了多位業(yè)內人士，大家普遍的看法是，基金公司的后臺部門相對其他行業(yè)類似的崗位，收入已經十分可觀，除了年終獎外，還有各種補貼。而且為公司創(chuàng)造利潤的主要是投研人員。
“只要公司不要做得太過分，目前的分配方式還是比較合理的。”小林說。
當然，并不是所有后臺部門都能分享基金公司創(chuàng)造的財富?？头褪且粋€例外?！稒C構投資》記者了解到，客服是唯一一個可以外包出去的部門。由于客服的技術含量不是很高，在基金公司里面的地位和薪水是最低的，一般在三四千塊錢左右，如果和外服簽合同的話也就不會有bonus了。
【分蛋糕的藝術】。
一般情況下，基金公司將旗下的部門劃分為兩大類，即前臺和后臺。
前臺包括投資交易部、研究部，金融工程部，還有銷售部和市場部；后臺包括監(jiān)察稽核部、it部、運營部、客服部、行政管理部等。
薪酬報告顯示，在接受調查的基金公司中投研人員的浮動薪酬分配平均占比為，銷售為，后臺為。（圖表5）。
“和銀行打交道很累，每年最期待的就是發(fā)年終獎的時候，”上海某基金公司銷售部人士對《機構投資》記者說，“一周五天時間里四天都在外奔走，進行渠道的開拓和維護?！睋?jù)他介紹，其所在公司每年的年終獎可以拿到12個月，不過也要看行情好壞。
據(jù)了解，交銀施羅德的銷售人員在業(yè)內的固定薪水相對較少，十幾萬左右，但是業(yè)績做得好的時候年終獎可能發(fā)到20至30個月。相關人士認為這是受到了交行的影響，“一定程度上沿用了國企的風格”。
對此，資深業(yè)內人士認為，切蛋糕式的分配方式有其合理性，“在基金公司，不同崗位對薪酬的界定不同。銷售人員要與銀行渠道交涉，整天在外忙碌。目前，業(yè)內對銷售人員的爭奪十分激烈”。
“后臺在大部分情況下只要不出錯，比如基金會計，所有清算能夠按時完成，就算做好了自己的工作。相比投研人員，他們對公司的業(yè)績貢獻相對小一些，承受的壓力也沒基金經理那么大。”
高薪不留人？（記者觀察）。
《機構投資》記者曾在采訪滬上一家基金公司時看到這樣一幕，該公司的前臺接待處聚集著幾位員工，他們每個人手上都握著厚厚一疊宜芝多的蛋糕券，正在仔細核對數(shù)目。據(jù)說，這是該公司即將發(fā)給員工的生日券。
這家公司是業(yè)內公認的高福利公司，節(jié)奏不快，壓力不大。
該公司一名員工向《機構投資》表示，薪水并非他選擇公司的主要因素，更看重公司輕松的環(huán)境和正常的工作節(jié)奏。
某位券商研究員向記者介紹了一個“理想”的職業(yè)生涯模式：先在券商做研究員，然后爭取評上《新財富》最佳分析師，進入基金業(yè)，之后成為基金經理，最后再跳去私募。這一流動模式串起的，也是一條薪酬不斷上升的鏈條。
即便拿著連金融同行都艷羨的高薪，基金業(yè)的人才流動依舊頻繁。（圖表6）。
某獵頭五年前入行，為無數(shù)候選人和基金公司牽線搭橋。他向《機構投資》記者感慨道：“前兩天整理名片，發(fā)現(xiàn)5年間我的名片本完全換了一遍?！边@當中絕大部分是投研人員的變動，也包括少量后臺人員。
在外界看來，這種流動不僅僅是一次簡單的人事變動，尤其是基金經理，每一次轉身都能強化市場對行業(yè)的不滿情緒。
易方達基金公司的副總裁劉曉艷坦言，她曾聽朋友評價現(xiàn)在的基金公司公信力低，人才流失嚴重。但是，她認為情況并沒這么悲觀，“易方達的團隊就比較穩(wěn)定”。
據(jù)上述獵頭介紹，的確有一些基金公司的投研團隊很穩(wěn)定，譬如至今他只在興業(yè)全球基金挖過一個人。
只是這樣的公司太少。wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2010年共發(fā)生206起基金經理離職事件，比2009年的117起高出77%。
導致人才流動的原動力，和其他行業(yè)一樣，薪水無疑是人們最先想到的原因。
一位基金經理助理曾向《機構投資》表示，如果他的薪水無法與他付出的努力成正比，他肯定接受不了。
也許，就像業(yè)內用業(yè)績排名來衡量管理人的投資水平一樣，在現(xiàn)行基金公司的激勵體制下，對于基金經理而言，薪水也是目前唯一可以對其付出的努力進行量化的標準。而當薪水無法滿足要求的時候，離職就成為一種選擇。
證監(jiān)會基金監(jiān)管部副主任洪磊曾分析公募基金經理離職的四大原因：一是基金經理的理念或表現(xiàn)與公司的期望有差距；二是與公司股東有差異，自愿離開；三是基金業(yè)經過高速發(fā)展以后，很多基金經理已經獲得一定收入，想暫時離開這個行業(yè)；四是做了一些不適當?shù)氖虑椋诒O(jiān)管壓力下離開。
像某位業(yè)內人士對《機構投資》說的那樣：沒有人愿意在攝像機下工作，也沒有人愿意公布所有的聊天記錄。這些無形的束縛無法因薪水的多少而消失。
相比之下，由于私募基金暫未納入證監(jiān)會的監(jiān)管體系，相比公募基金，尚有大展拳腳的空間。
廣發(fā)基金副總經理肖雯曾在某基金業(yè)峰會上表示，目前公募和私募不在同一個監(jiān)管框架下面運作，也不在同一個平臺上面對話，私募的監(jiān)管沒公募那么嚴格。
這為長期處于嚴格監(jiān)控下的公募基金經理提供了氧氣，有基金公司高管表示，現(xiàn)在尚可以用一顆平常心看待這種外流，一旦私募基金陽光化、合法化，到時再出現(xiàn)大量公募基金經理“出逃”，那才是真正意義上的問題。
困惑的不僅僅是基金經理，在享受數(shù)年高薪完成一定財富積累之后，基金從業(yè)人員對收入增長已不敏感。
全行業(yè)的發(fā)展進入瓶頸期，公司資產規(guī)模增長乏力，從高管到員工沒有職業(yè)成就感，沒有創(chuàng)業(yè)初期的激情，而來自監(jiān)管部門、股東、輿論的種種壓力有增無減，基金從業(yè)的光環(huán)在逐漸褪去。
當錢都買不到人心的時候，有點煩！
大數(shù)據(jù)的調研報告篇十一
摘要：大數(shù)據(jù)時代的數(shù)據(jù)格式特性首先讓我們先來了解一下大數(shù)據(jù)時代的數(shù)據(jù)格式特性。從it角度來看，信息結構類型大致經歷了三次浪潮。必須注意這一點，新的浪潮并沒取代舊浪潮，它們仍在不斷發(fā)展，三種數(shù)據(jù)結構類型一直存在，只是其中一種結構類型往往主導于其他結構：結構化信息這種信息可以在關...根據(jù)idc的調查報告預測到2020年全球電子設備存儲的數(shù)據(jù)將暴增30倍，達到35zb（相當于10億塊1tb的硬盤的容量）。大數(shù)據(jù)浪潮的到來也為企業(yè)帶來了新一輪的挑戰(zhàn)。對于有準備的企業(yè)來說這無疑是一座信息金礦，能夠合理的將大數(shù)據(jù)轉換為有價值信息成為未來企業(yè)的必備技能。恰逢此時，csdn專門針對企業(yè)相關人員進行了大規(guī)模問卷調研，并在數(shù)千份的調查報告中。
總結。
出現(xiàn)今企業(yè)大數(shù)據(jù)業(yè)務的現(xiàn)狀。在此我們也將調研結果展示與此以供大家參考。
大數(shù)據(jù)時代的數(shù)據(jù)格式特性首先讓我們先來了解一下大數(shù)據(jù)時代的數(shù)據(jù)格式特性。從it角度來看，信息結構類型大致經歷了三次浪潮。必須注意這一點，新的浪潮并沒取代舊浪潮，它們仍在不斷發(fā)展，三種數(shù)據(jù)結構類型一直存在，只是其中一種結構類型往往主導于其他結構：
結構化信息——這種信息可以在關系數(shù)據(jù)庫中找到，多年來一直主導著it應用。這是關鍵任務oltp系統(tǒng)業(yè)務所依賴的信息，另外，還可對結構數(shù)據(jù)庫信息進行排序和查詢；半結構化信息——這是it的第二次浪潮，包括電子郵件，文字處理文件以及大量保存和發(fā)布在網絡上的信息。半結構化信息是以內容為基礎，可以用于搜索，這也是谷歌存在的理由；非結構化信息——該信息在本質形式上可認為主要是位映射數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)必須處于一種可感知的形式中（諸如可在音頻、視頻和多媒體文件中被聽或被看）。許多大數(shù)據(jù)都是非結構化的，其龐大規(guī)模和復雜性需要高級分析工具來創(chuàng)建或利用一種更易于人們感知和交互的結構。
企業(yè)內部大數(shù)據(jù)處理基礎設施普遍落后。
從調查結果可以看出，接近50%的企業(yè)服務器數(shù)量在100臺以內，而擁有100至500臺占據(jù)了22%的比例。500至2000臺服務器則占據(jù)剩下28.4%的比例?？梢钥闯雒鎸Υ髷?shù)據(jù)現(xiàn)今大部分企業(yè)還沒有完善其硬件基礎架構設施。以現(xiàn)階段企業(yè)內大數(shù)據(jù)處理基礎設施的情況來看50%的企業(yè)面臨大數(shù)據(jù)處理的問題（中小企業(yè)在面對大數(shù)據(jù)的解決之道應遵循采集、導入/處理、查詢、挖掘的流程）。
但這只是暫時狀況，“廉價”服務器設施會隨著企業(yè)業(yè)務的發(fā)展逐漸被淘汰出歷史的舞臺，在未來企業(yè)基礎架構體系的硬件選用上，多核多路處理器以及ssd等設備會成為企業(yè)的首選。facebook的opencomputeproject就在業(yè)界樹立了榜樣，opencomputeproject利用開源社區(qū)的理念改善服務器硬件以及機架的設計。其數(shù)據(jù)中心pue值也是領先與業(yè)內的其他對手。
而在具有大數(shù)據(jù)處理需求的企業(yè)中52.2%的日數(shù)據(jù)生成量在100gb以下，日數(shù)據(jù)生成量100gb到50tb占據(jù)了43.5%，而令人驚訝的是，日數(shù)據(jù)生成量50tb以上也有4.4%的份額。數(shù)據(jù)量持續(xù)的增長，公司將被迫增加基礎設施的部署。專利費用將一直增加，而開源技術，則省了這筆一直持續(xù)的專利費。對于急需改變自己傳統(tǒng)it架構的企業(yè)而言，傳統(tǒng)的結構化數(shù)據(jù)與非結構化數(shù)據(jù)的融合，成了所有人關心的問題。
企業(yè)面對大數(shù)據(jù)處理的挑戰(zhàn)與問題。
現(xiàn)今大數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出“4v+1c”的特點。既variety：一般包括結構化、半結構化和非結構化等多類數(shù)據(jù)，而且它們處理和分析方式有區(qū)別；volume：通過各種設備產生了大量的數(shù)據(jù)，pb級別是常態(tài)；velocity：要求快速處理，存在時效性；vitality：分析和處理模型必須快速變化，因為需求在變；complexity：處理和分析的難度非常大。
從圖中我們可以看出資源利用率低、擴展性差以及應用部署過于復雜是現(xiàn)今企業(yè)數(shù)據(jù)系統(tǒng)架構面臨的主要問題。其實大數(shù)據(jù)的基礎架構首要需要考慮就是前瞻性，隨著數(shù)據(jù)的不斷增長，用戶需要從硬體、軟件層面思考需要怎樣的架構去實現(xiàn)。而具備資源高利用率、高擴展性并對文件存儲友好的文件系統(tǒng)必將是未來的發(fā)展趨勢。
應用部署過于復雜也催生了大數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)管理員這一新興職業(yè)，其主要負責日常hadoop集群正常運行。例如直接或間接的管理硬件，當需要添加硬件時需保證集群仍能夠穩(wěn)定運行。同時還要負責系統(tǒng)監(jiān)控和配置，保證hadoop與其他系統(tǒng)的有機結合。
而多格式數(shù)據(jù)、讀寫速度（讀寫速度是指數(shù)據(jù)從端點移動到處理器和存儲的速度）以及海量數(shù)據(jù)是企業(yè)面臨大數(shù)據(jù)處理急需解決的技術挑戰(zhàn)。眾所周知隨著大容量數(shù)據(jù)（tb級、pb級甚至eb級）的出現(xiàn)，業(yè)務數(shù)據(jù)對it系統(tǒng)帶來了更大的挑戰(zhàn)，數(shù)據(jù)的存儲和安全以及在未來訪問和使用這些數(shù)據(jù)已成為難點。同時大數(shù)據(jù)不只是關于數(shù)據(jù)量而已。大數(shù)據(jù)包括了越來越多不同格式的數(shù)據(jù)，這些不同格式的數(shù)據(jù)也需要不同的處理方法。充分利用有用的數(shù)據(jù)，廢棄虛偽無用的數(shù)據(jù)，是數(shù)據(jù)挖掘技術的最重要的應用。
企業(yè)內部數(shù)據(jù)分析與挖掘工具應用現(xiàn)狀。
云時代企業(yè)數(shù)據(jù)挖掘面臨如下三點挑戰(zhàn)。挖掘效率：進入云計算時代后，bi的思路發(fā)生了轉換。以前是基于封閉的企業(yè)數(shù)據(jù)進行挖掘，而面對引入互聯(lián)網應用后海量的異構數(shù)據(jù)時，目前并行挖掘算法的效率很低；多源數(shù)據(jù)：引入云計算后，企業(yè)數(shù)據(jù)的位置有可能在提供公有云服務的平臺上，也可能在企業(yè)自建的私有云上，如何面對不同的數(shù)據(jù)源進行挖掘也是一個挑戰(zhàn)；異構數(shù)據(jù)：web數(shù)據(jù)的最大特點就是半結構化，如文檔、報表、網頁、聲音、圖像、視頻等，而云計算帶來了大量的基于互聯(lián)網模式提供的saas應用，如何梳理有效數(shù)據(jù)是一個挑戰(zhàn)。拋去價格因素之外可以看出反應速度慢、操作不方便、數(shù)據(jù)不準確、分析不準確這四項是企業(yè)數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)挖掘面臨的主要問題。商業(yè)化解決方案固然成熟，但成本也是顯而易見的。而具備在開源平臺之上處理分析大數(shù)據(jù)能力的數(shù)據(jù)科學家則成為另外的一種選擇。數(shù)據(jù)科學家具備專業(yè)領域知識并具備研究利用相應算法分析對應問題的能力，可幫助創(chuàng)建推動業(yè)務發(fā)展的相應的大數(shù)據(jù)產品和大數(shù)據(jù)解決方案。
從調查結果中我們可以看出hadoop占據(jù)了半壁江山，而同為開源的hbase也有將近四分之一的占有率。而商業(yè)化的數(shù)據(jù)分析與挖掘平臺（如teradata、netezza、greenplum等）總共只有13.9%的份額。短期來講，開源分析將越來越廣泛的使用，并且增長迅速。長期來看，混合技術的應用將在高度競爭的市場上出現(xiàn)，兩者將同樣有巨大的需求?？梢灶A見的是，hadoop作為企業(yè)級數(shù)據(jù)倉庫體系結構核心技術，在未來的10年中它將會保持增長。隨著云時代的到來，企業(yè)面臨的應用方式更加多元化，通過云的手段提供海量數(shù)據(jù)挖掘的方法，提高了挖掘的效率，增加了挖掘的精度，更利于挖掘應用的推廣以及專業(yè)的行業(yè)知識庫的構建。同時收集、存儲龐大的新型數(shù)據(jù)充滿了挑戰(zhàn)，然而分析這些數(shù)據(jù)的新方法才是幫助最成功企業(yè)甩開競爭對手的利器。
大數(shù)據(jù)的調研報告篇十二
掌握宜春市基金投資者對基金的了解和看法，了解宜春市基金市場存在的問題。
二、調查對象及其一般情況。
調查對象：宜春市證券投資者(主要是基金投資者)。
一般情況：這部分人大金在30至45歲之間,其中以大概以40歲為中心的正態(tài)分布,有一定的富余資金,且具有相當?shù)耐顿Y理財經驗.
三、調查方式。
五、調查內容。
主要調查了投資者的投資目的，投資于基金的主要原因和影響其在各基金間選擇的因素以及喜歡的基金類型和持有基金分額的時期等。問卷共向投資者提出了14個問題。(見附一)。
六、調查結果。
本人就問卷調查結果統(tǒng)計如下表：(以下省略)。
從投資基金的歷史看，有60%的投資者購買基金是在最近一年發(fā)生的，說明投資基金的在最近一年在宜春的發(fā)展取得了一定成績，但是投資者對基金的投資持有期限，多數(shù)投資者還是希望短期持有，對基金的長期投資還不看好。
有34%的投資者購買過開放式基金。雖然受基金業(yè)整體表現(xiàn)的影響,大多數(shù)投資者仍沒有購買開放式基金。但值得注意的是,這一數(shù)據(jù)同上年年相比上漲近10%,說明開放式基金已初步走出認知度的冬天,為越來越多的投資者所了解。
就投資基金的主要原因來看，基金經理的歷史業(yè)績在文卷中占的比例較大，說明投資者投資基金還是希望經理人具有豐富的投資經驗，能夠取得較滿意的回報。另外,獲得短期收益也是基金投資者的一個重要目的.在沒有買開放式基金的原因中,不了解其特點的較低，這說明基金在銷售環(huán)節(jié)以及形象宣傳方面作了不少努力,效果明顯。調查還顯示,投資者對于開放式基金手續(xù)費偏高的看法的比例較高，達五分之一之多。而隨著開放式基金數(shù)量的增加以及各基金的表現(xiàn),在投資者心目當中,封閉式基金優(yōu)于開放式基金的正在悄然發(fā)生變化。
在購買基金的投資目的中，多數(shù)投資者，還是希望獲得短期的收益，對基金的長期投資還不是很認同。2003年市場的低迷使得二級市場博取差價的風險、難度急劇加大。既然眾基金的理財專家們都很難取得贏利,那么作為普通的中小投資者只好等待分紅,以求保險平安了。
在一年中的期望回報中，顯示投資者普遍認為對基金的盈利能力有很高的要求，但是基金總是不能給投資者帶來滿意的回報。值得重視的是,近半數(shù)的投資者將管理水平有待檢驗作為沒有購買開放式基金的最主要原因,比上年上升近15個百分點。這結果充分說明,目前我國基金的整體管理水平與世界先進水平尚存在較大差距,很難讓投資者滿意。
七、調查體會。
從調查結果可以看出，基金投資者將會越來越多,因為有近60%人的是在近1年內涉足基金投資者的，這種趨勢將促進基金業(yè)的快速發(fā)展。因此，證券投資基金的管理問題更應該引起投資基金公司的關注，以改變目前對其管理不完善的局面，同時也是適應這種增長趨勢的須求。
大數(shù)據(jù)的調研報告篇十三
調研人：馮海兵、魏振華、胡少杰。
20xx年3月24日至20xx年3月30日，由物資設備中心、審計監(jiān)察中心共同對我公司電子采購平臺投標廠家進行了業(yè)績調研。調研的業(yè)主單位包括：石藥集團有限公司、河南省立安實業(yè)有限責任公司、神華集團有限責任公司、中國華電集團公司、內蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司。
具體調研情況如下，供參考：
電子采購平臺于20xx年正式在集團公司上線，使用必聯(lián)（北京）電子商務科技有限公司產品，旗下各分子公司均有不同程度使用。目前所有非構成藥品原材料的物資已基本實現(xiàn)使用必聯(lián)網進行招/競標采購。
電子采購平臺于20xx年10月正式上線，使用河南信源科技有限公司產品，目前各類貨物、工程、服務的招/競標、詢/比價項目均基本在電子采購平臺進行。
電子采購平臺于20xx年4月正式上線，使用河南信源科技有限公司產品，目前所有生產性物資已基本實現(xiàn)使用電子平臺進行采購。平臺在各分子公司均有所使用。
自主開發(fā)平臺與北京網達信聯(lián)科技發(fā)展有限公司產品共同使用。20xx年網達信聯(lián)作為中標單位為華電提供第一版電子平臺，但由于功能不夠完善，后華電開始自主開發(fā)電子采購平臺，20xx年網達信聯(lián)再次作為輔助平臺中標單位。目前華電集團對網達信聯(lián)公司產品僅用于內部招/競標前管理及招/競標后材料歸檔使用，采購過程及與供方交互方面均使用自主開發(fā)平臺進行。
電子采購平臺于20xx年10月正式上線，使用北京網達信聯(lián)科技發(fā)展有限公司產品，目前除農作物產品外，其他物資已基本實現(xiàn)電子平臺采購。
一、河南信源科技有限公司。
二、北京網達信聯(lián)科技發(fā)展有限公司。
三、必聯(lián)（北京）電子商務科技有限公司。
理由：必聯(lián)電子商務公司投標產品為“必聯(lián)網”，屬于公共電子采購平臺網站，難以針對我公司使用需求進行較大的二次開發(fā)及調整，且系統(tǒng)服務器及使用數(shù)據(jù)均在必聯(lián)公司保存，在使用需求的滿足及數(shù)據(jù)安全性上不及其他兩家。
網達信聯(lián)公司產品在伊利集團使用狀況良好，但僅運行基本業(yè)務，二次開發(fā)模塊/功能未進行。其產品在相近行業(yè)的華電集團僅作為內部管理使用，很難去客觀評價。
信源科技公司產品在河南立安實業(yè)公司使用狀況良好。其產品在神華集團存在的主要問題為建設周期較長，主要原因為神華集團對該平臺使用需求較高、二次開發(fā)模塊較多（對該平臺項目建設投入資金約達400萬元左右，與我司需求差距較大），目前一般性招/競標、詢/比價業(yè)務使用狀況良好。
大數(shù)據(jù)的調研報告篇十四
中國保險監(jiān)督管理委員會xx監(jiān)管局：
根據(jù)中國保監(jiān)會于20xx年3月07日《關于開展第二次保險機構財務業(yè)務數(shù)據(jù)真實性檢查工作的通知》（保監(jiān)稽查[20xx]233號）下發(fā)后，我總分公司領導高度重視，組織相關部門學習和討論了通知的內容和要求，認識到通知有助于保險公司及時防范財務管理中存在的問題和風險隱患，提高合規(guī)經營管理的水平，維護保險市場的秩序。我分公司在總部財務部及內審、合規(guī)部門的指導下，于20xx年3月14日成立了自查工作小組，全面、深入地開展了自查自糾工作?，F(xiàn)將自查情況和已了解的重點檢查情況報告如下：
我分公司高度重視財務業(yè)務數(shù)據(jù)真實性自查工作，成立了自查工作領導小組。分公司總經理xxx任自查工作領導小組組長，財務負責人xxx為副組長，組員為保險營銷員渠道、銀行保險渠道、運營服務部、法律合規(guī)部負責人。同時，領導小組下設專項檢查小組，由分公司財務負責人xxx任組長，組員xxx、xxx、xxx。
分公司自查工作領導小組積極主動，采取多種措施布置開展自查工作，對各部門、各分支機構加強自查工作宣傳培訓工作，明確各相關工作的負責人，認真宣導監(jiān)管要求和和自查工作的重要性。
1、自查工作的部署根據(jù)我公司制定的統(tǒng)一行事歷進行，3-5月為自查階段，6月確定為我公司自查整改階段。具體安排如下：
3月學習文件，提出問題。
4月17日前組織自查培訓,統(tǒng)一自查的方案與方法4/18-4/27各部門自查。
4/27-5/30專項檢查小組核對分公司的資料。
6/21-7/20自查整改。
我分公司按部署嚴格進行了執(zhí)行，按照規(guī)定的時間，逐步逐項完成各項自查工作。
2、根據(jù)我公司機構設置的實際情況，自查工作主要集中在總公司、省級分公司。主要原因是我公司在各地市設立的機構均為營銷服務部，所有涉及財務、核保、保全等操作均在總公司或省級分公司內完成。地市級分支機構的檢查重點在于收付費相關環(huán)節(jié)管理、與營銷員和中介機構往來資金的管理。
3、自查時間區(qū)間為20xx年全年的財務業(yè)務數(shù)據(jù)，涉及到重大問題可上溯或下延。
4、結合我公司實際情況，主要采用全面檢查的方式；針對容易發(fā)生問題的業(yè)務和環(huán)節(jié)，采用重點核查方式。
根據(jù)總分公司自查工作的統(tǒng)一部署和分公司自查工作領導小組的有序安排，分公司在4月中旬完成了財務業(yè)務數(shù)據(jù)真實性自查的文件學習、參加了總部組織的自查方式方法以及工作節(jié)奏的培訓，同時明確了總分公司在自查工作中的分工和各自自查的范圍。
目前分公司各相關部門已完成了本部門的自查工作，分公司的自查工作處于專項檢查小組對各部門的相關數(shù)據(jù)進行核實階段。由于現(xiàn)階段專項檢查小組對分公司資料及數(shù)據(jù)核查尚未結束，暫未發(fā)現(xiàn)突出的問題。
為杜絕在自查過程中存在走過場的現(xiàn)象，總公司對分公司會進行自查抽查工作，抽查工作預計在6月結束。
因為本次數(shù)據(jù)自查工作涉及20xx年度相關的憑證、帳目、業(yè)務及財務檔案，同時涉及大量財務、業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)，所以整體自查工作量較大。
在自查工作存在的困難主要是：時間緊、任務重、人手少，檢查組的同事每天工作的時間較長。為確保在日常工作的基礎上保質保量地完成整體自查工作，公司各部門、各渠道通力配合協(xié)作，預計分公司整體自查工作將按照計劃時間完成。
暫無。
通過本次自查，我分公司深刻認識到自查工作的重要性：自查工作有益于及時整改分公司在業(yè)務經營中存在的薄弱環(huán)節(jié)，促進規(guī)范經營，以及保障公司業(yè)務的健康發(fā)展及良性循環(huán)。我司注重防微杜漸，從制度上、源頭上防范和化解財務風險，切實提高企業(yè)自我約束能力，自覺規(guī)范公司的經營管理和市場行為，促進分公司長期健康和可持續(xù)發(fā)展。
大數(shù)據(jù)的調研報告篇十五
隨著計算機技術的廣泛應用，依靠計算機進行數(shù)據(jù)管理，已被愈來愈多地運用到社會各個領域。計算機處理數(shù)據(jù)的準確快捷，不僅使人們在工作中節(jié)省了大量的人力和時間，而且為人們生活、社會經濟和管理帶來了難以估量的巨大效益，信息數(shù)據(jù)已經成為21世紀第四大資源。計算機數(shù)據(jù)管理在國稅系統(tǒng)同樣發(fā)揮著主要作用。以中國稅務征收管理信息系統(tǒng)的推廣為標志，計算機數(shù)據(jù)管理已滲透到稅務工作的各個環(huán)節(jié)。從納稅人進行稅務登記，到錄入納稅申報信息進行收入匯總統(tǒng)計，到計會部門稅票核銷、金庫對賬，到稅收會計賬，不難看出各項業(yè)務工作已越來越離不開計算機系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)信息。稅務系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理工作中對數(shù)據(jù)信息這一寶貴資源的利用方面還存在不少問題亟待解決。筆者就此類問題結合工作實際談幾點看法。
數(shù)據(jù)管理是指通過對數(shù)據(jù)的采集、審核、調整、存儲、傳輸、發(fā)布等過程進行合理有效的計劃、組織、協(xié)調和監(jiān)督，以保證數(shù)據(jù)的質量與時效，提高數(shù)據(jù)利用效率的一種職能活動。根據(jù)稅務部門目前工作的實際情況，數(shù)據(jù)管理的對象是稅收業(yè)務數(shù)據(jù)及相關數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)管理工作與當前稅務系統(tǒng)設置的數(shù)據(jù)處理中心的工作存在明顯的不同：數(shù)據(jù)處理中心的工作是解決如何對數(shù)據(jù)進行加工和整理的問題，強調對具體數(shù)據(jù)操作行為的規(guī)范。它是稅收整體業(yè)務流程的一部分，它的工作目的是滿足各類工作需要；而數(shù)據(jù)管理工作是對數(shù)據(jù)操作行為實施的管理，強調對數(shù)據(jù)操作過程的控制與監(jiān)督，它的工作目的是保證數(shù)據(jù)的質量的時效。以某稅務分局為例，該局的計算機系統(tǒng)運行以來，各項基礎工作尚十分薄弱，特別是各級稅務干部對數(shù)據(jù)信息的重要性認識不足，沒有為計算機系統(tǒng)提供配套的數(shù)據(jù)管理組織機構和管理措施，導致基礎信息長期不準確、錯誤率較高。各科室的相關統(tǒng)計表長期以來嚴重不準確。通過調查分析，筆者認為造成基礎數(shù)據(jù)不準確的原因主要有以下兩點：
(二)，在數(shù)據(jù)采集、錄入兩個重要環(huán)節(jié)都存在昔影響數(shù)據(jù)質量的管理漏洞。
1、在數(shù)據(jù)采集環(huán)節(jié)，存在著對納稅人輔導培圳不到位、納稅人填表票差錯率高、稅務人員因業(yè)務水平審核數(shù)據(jù)差錯率高的問題。由于各企業(yè)的財務人員文化程度、業(yè)務水平參差不齊，有相當一部分人對稅務登記表、納稅申報表、稅收繳款書不能較正確地填寫，因此導致填寫的納稅基礎信息錯誤率較高。另一方面，由于負責初始申報與納稅核定工作部門的同志業(yè)務水平有高有低，掌握業(yè)務標準不一致，加之責任心的強弱不同，因此在給新納稅人辦理初始申報及納稅核定時，對企業(yè)所屬行業(yè)、財務會計制度（所得稅行業(yè)）、應納稅種、預算科目的核定隨意性很大，造成其中一部分錯誤信息源源不斷地進入稅務部門計算機系統(tǒng)。
2、在數(shù)據(jù)錄入環(huán)節(jié)存在著打字人員技能低、操作責任心不強、數(shù)據(jù)差錯率高的問題。在稅務系統(tǒng)的日常工作中，數(shù)據(jù)錄入主要體現(xiàn)在每月征期所受理納稅申報環(huán)節(jié)，這是一項艱苦而繁重的手工操作，它不僅要求錄入人有熟練的計算機操作技能，而且要求錄入者有較強的責任心。由于稅務系統(tǒng)大多數(shù)前臺受理申報人員沒有經過專門的計算機打字技能培訓，不懂計算機打字的指法，只能用一兩個手指錄人數(shù)字。在征期錄入量大的時候，這種操作情況不僅錄入速度慢，而且差錯率高。另一方面，確實有部分錄入人員缺乏工作責任心，因為數(shù)據(jù)量大嫌麻煩而不錄、少錄入某些數(shù)據(jù),使統(tǒng)計匯總結果出現(xiàn)嚴重偏差。
通過以上對造成稅務系統(tǒng)基礎信息不準的原因分析，以及這幾年應用稅務管理信息系統(tǒng)的工作實踐表明，稅務部門原有的數(shù)據(jù)管理方式已不適應稅務管理信息系統(tǒng)的要求，探索新的數(shù)據(jù)管理模式已經迫在眉睫。
(一)在稅務系統(tǒng)明確設立數(shù)據(jù)管理工作職能部門，在全局范圍內建立統(tǒng)一管理與具體工作各負其責、相結合的數(shù)據(jù)管理工作機制，以解決目前數(shù)據(jù)信息由各業(yè)務科分散管理、管理環(huán)節(jié)多，各部門都管卻管不好、缺乏協(xié)調配合的問題。筆者認為新成立的數(shù)據(jù)管理職能部門的職責包括以下幾個方面：
1、負責協(xié)調、統(tǒng)一、維護全局性的數(shù)據(jù)口徑。
2、負責建立全局性的數(shù)據(jù)管理規(guī)章制度。
3、負責培訓各科數(shù)據(jù)管理員。
4、負責日常性的審核、調整、修改數(shù)據(jù)信息。其中要負責編寫涉及各類數(shù)據(jù)管理自動檢錯、糾錯程序，使數(shù)據(jù)檢查、修改、調整盡可能地利用計算機的自動化手段完成。
5、負責對各科的數(shù)據(jù)管理工作進行考核評價。
在上述職責中筆者認為負責日常性的審核、調整、修改基本信息，應是數(shù)據(jù)管理職能部門最主要的任務。
(二)在設立數(shù)據(jù)管理職能部門的同時，筆者建議盡快在稅務系統(tǒng)建立一支高素質、高水準的數(shù)據(jù)管理員隊伍。筆者個人認為，計算機操作水平高、工作責任心強、實際工作經驗豐富的稅務人員勝任數(shù)據(jù)管理員崗位。
(三)在上述數(shù)據(jù)管理機構和人員確定之后，應在全局范圍內建立數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理與具體工作各負其責相結合的工作機制。統(tǒng)一管理的含義是數(shù)據(jù)管理職能部門按照全局的部署進行組織協(xié)調，而所謂具體工作各負其責的含義是各業(yè)務科室都有著各自的業(yè)務管理職能，因此各業(yè)務科也必須承擔它所直接管理的業(yè)務數(shù)據(jù)的監(jiān)督、管理責任。由于計算機使每個使用者都可以從系統(tǒng)中輸入、輸出數(shù)據(jù)，實際上輸入和輸出的過程也是一個對數(shù)據(jù)的時效性和準確性監(jiān)督的過程，因此各業(yè)務科的使用者在操作數(shù)據(jù)的過程中也負有監(jiān)督管理的責任。所以數(shù)據(jù)管理不能光靠一個專門的職能部門監(jiān)督管理，它必須由各業(yè)務科在日常工作中對所發(fā)生的`數(shù)據(jù)問題進行監(jiān)督管理，只有這樣才能使全局實現(xiàn)真正意義上的數(shù)據(jù)管理。
關于如何處理統(tǒng)一管理與各部門各負其責的關系，筆者認為日常工作中只涉及到的問題由數(shù)據(jù)管理職能部門和該部門數(shù)據(jù)管理員、主管局長研究解決，對涉及全局大多數(shù)科的重大問題應召開數(shù)據(jù)管理的例會，由局領導統(tǒng)一研究后，交由數(shù)據(jù)管理職能部門查找解決。
(四)要根據(jù)數(shù)據(jù)采集、錄入環(huán)節(jié)的特點采取相應的數(shù)據(jù)管理辦法，以堵塞數(shù)據(jù)管理方面存在的漏洞。
1、對數(shù)據(jù)采集環(huán)節(jié)加強輔導，強化管理，以解決源頭數(shù)據(jù)錯誤率高的問題。把對納稅人的宣傳輔導作為一項長期的納稅服務工作來抓，除了對新納稅戶的培訓輔導外，對老納稅戶的財務人員也要進行填稅表（票）的培訓。同時充分利用社會中介組織為納稅人提供納稅服務，以提高納稅人納稅申報水平和填寫各種稅務報表的質量，這項工作要作為加強數(shù)據(jù)管理工作中一項長期的基礎工作來抓。
2、對數(shù)據(jù)錄入環(huán)節(jié)加強培訓，強化考核，以解決受理申報人員錄入水平低、責任心不強的問題。建議將開展的打字技能培訓考試堅持開展下去。通過某局進行的培訓考試，發(fā)現(xiàn)原來大多數(shù)在受理申報窗口對計算機數(shù)字鍵盤操作不熟練的同志，經過培訓練習，對數(shù)字鍵盤操作比過去規(guī)范熟練多了，這樣就會對今后納稅申報錄入質量的提高打下良好的基礎。但是如果想從根本上提高稅務部門數(shù)據(jù)錄入質量，筆者建議應對前臺申報錄入制定嚴格的考核制度以及一系列檢查數(shù)據(jù)質量的辦法，同時要將考核制度列入各局全年的目標管理考核制度中，將每個操作員的錄入質量與該所季度年終目標管理考核分數(shù)緊密掛鉤，以改變過去各科對數(shù)據(jù)錄入質量不重視的狀況。真正創(chuàng)造一個在稅務管理信息系統(tǒng)中，前后臺緊密配合、數(shù)據(jù)流動的各個子系統(tǒng)嚴格“過濾”把關，使最后流入主系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是“干凈”、“純凈”的這樣一個良性循環(huán)。綜上所述，要解決稅務征收管理信息系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)不準的問題還是要堅持以人為本，從建立健全管理機構、管理制度人手，建立適合稅務系統(tǒng)實際工作需要的數(shù)據(jù)管理新模式，以推動稅收工作躍上一個新的臺階。
大數(shù)據(jù)的調研報告篇十六
眾所周知，鐵路向來是春運客運量最高的交通工具。相比去年，由于春運火車票只能提前30天購買，火車票搶票形勢更加嚴峻。
如圖所示，2016年春節(jié)提前一個月，旅客進入購票高峰。去哪兒網大數(shù)據(jù)預測，春節(jié)將至，2016年12月15日將進入旅客春運搶票高峰，此輪去程購票高峰將和去年一樣，一直持續(xù)到春節(jié)前結束。
2016年春運，互聯(lián)網售票量占總售票量的64.6%，占比超過一半，其中手機app發(fā)售車票1.5億張，售票總量比例由去年的15.7%上升至39%。去哪兒網預測，生長在互聯(lián)網時代的90后將是20春運的主力軍。
在火車用戶畫像中，選擇乘坐火車回家的男女比例分別為52.5%、47.5%，其中90后人群占比高達43%，80后人群為27.8%，兩者占比超過70%，成為絕對的中堅力量。
近年春運，鐵路最熱門的出發(fā)地集中在北京、上海、成都、重慶和杭州。這些城市多屬于超一線和新一線城市，外來人口集中，也是多條鐵路線路的起始地。
一個顯著的變化是，購買快速鐵路車票的用戶比例不斷增加，選擇乘坐高鐵的人數(shù)占比達到了41.5%，選擇乘坐城際鐵路的'人群比例也達到了10.3%，整體超過了總數(shù)的一半。
去哪兒網大數(shù)據(jù)預測顯示，乘坐上海出發(fā)的高鐵線路人數(shù)最多，杭州、長沙、北京、廣州的票量緊隨其后。
與熱門出發(fā)地相對應的，重慶、上海、杭州、成都、鄭州是往年國內最熱門的目的地。這些城市周邊鐵路、公路、航空線路密集，以此作為中轉目的地的旅客也不在少數(shù)，搶票難度成幾何倍數(shù)增加。
非高鐵、城際等高速列車的出發(fā)地，北京最為熱門。不過與高速列車熱門出發(fā)地不同，緊隨其后的重慶、昆明、西安、鄭州出發(fā)的票量與北京之間相差并不多。
二、最難買航線已經進入搶票模式多數(shù)航班恢復全價。
從2016年春運的大數(shù)據(jù)看，預定高峰期出現(xiàn)在距離春節(jié)20天，這一天的預訂量創(chuàng)出近期以來的新高，與上個月同期環(huán)比增長100%。
大數(shù)據(jù)顯示，2017年春運出發(fā)最集中的日期是2017年1月24日，已經進入了乘飛機回家旅客的人數(shù)峰值期，全國重要的機場將進入到繁忙狀態(tài)。返程高峰則從大年初六即2017年2月2日開始。
三、85后成機票預訂主力軍天秤座成“空中飛人。
移動互聯(lián)網時代來臨，網上購票已經成為消費者最便捷的預訂方式。來自去哪兒網大數(shù)據(jù)顯示，選擇乘坐飛機回家的旅客男女比例相近，天秤座在12星座中乘坐比例為9.8%，力壓群雄。
家鄉(xiāng)越北，越會提前購買回家的機票。去哪兒網機票專家分析，排名前十名的航線，以大機場往小機場飛為主，每天的航班數(shù)多在30班以內，是北京至廣州這種熱門航線航班數(shù)的三分之一。
根據(jù)去哪兒網大數(shù)據(jù)統(tǒng)計，北京至佳木斯的航線，在眾多熱門航線中并不起眼，但訂票時間卻比其他航線早得多，堪稱最難買航線。在去哪兒網平臺預訂過年前三天回家的機票中，北京至佳木斯這條航線，用戶平均會提前36天。從深圳回海口更早，一般提前43天。
四、十條熱門空中回家路出爐平均飛行1416公里。
從熱門航線看，北京-成都、深圳-重慶、上海-哈爾濱、北京-三亞、廣州-重慶、深圳-成都、成都-北京、重慶-廣州、北京-哈爾濱、上海-成都，這十條是往年最熱門的空中回家路。
去哪兒網統(tǒng)計了往年春運返鄉(xiāng)票量最高的50條航線，發(fā)現(xiàn)追逐夢想的人們，選擇求業(yè)、求學城市距離家鄉(xiāng)的平均飛行距離是1416.2公里，這幾乎是從深圳到西安的里程。
通過去哪兒網平臺訂票的用戶，大多選擇在早上7點就坐上飛機，按照平均離家距離1416公里來計算，飛行時間近3個小時，98.8%的用戶選擇乘坐經濟艙。
五、行李多禮物重專車成熱門接送工具。
春運期間，95%的旅客會有行李箱、背包以及各種禮品出行，為了能夠快速到達機場、火車站，專車接送機/站成為熱門出行工具。
去哪兒大數(shù)據(jù)顯示，北京、成都、深圳、上海、三亞、廣州、昆明、西安、哈爾濱、廈門等10個城市成為去哪兒接送機使用率最高的城市。
其中，在預約時間上看，男性一般提前在出發(fā)前3.5天-4.1天預訂接送機服務;女性用戶明顯準備更加充分，其預約時間在4.1天-5.6天。
從出行時段上看，4點-11點為旅客乘車去機場、火車站高峰。其中5-6點出發(fā)人群最高，高達6.9%;10-11點又會出現(xiàn)小的高峰，出行占比為5.1%。數(shù)據(jù)顯示，使用接送機/站的用戶平均行駛27.2公里，平均時長為36分鐘。
大數(shù)據(jù)的調研報告篇十七
數(shù)據(jù)分析出現(xiàn)在新的計算技術實現(xiàn)以后，分析1.0時代又稱為商業(yè)智能時代。它通過客觀分析和深入理解商業(yè)現(xiàn)象，取締在決策中僅憑直覺和過時的市場調研報告，幫助管理者理性化和最大化依據(jù)事實作出決策。首次在計算機的幫助下將生產、客戶交互、市場等數(shù)據(jù)錄入數(shù)據(jù)庫并且整合分析。但是由于發(fā)展的局限性對數(shù)據(jù)的使用更多的是準備數(shù)據(jù)，很少時間用在分析數(shù)據(jù)上。
(二)數(shù)據(jù)2.0時代。
2.0時代開始于20xx年，與分析1.0要求的公司能力不同，新時達要求數(shù)量分析師具備超強的分析數(shù)據(jù)能力，數(shù)據(jù)也不是只來源于公司內部，更多的來自公司外部、互聯(lián)網、傳感器和各種公開發(fā)布的數(shù)據(jù)。比如領英公司，充分運用數(shù)據(jù)分析搶占先機，開發(fā)出令人印象深刻的數(shù)據(jù)服務。
(三)數(shù)據(jù)3.0時代。
又稱為富化數(shù)據(jù)的產品時代。分析3.0時代來臨的標準是各行業(yè)大公司紛紛介入。公司可以很好的分析數(shù)據(jù)，指導合適的商業(yè)決策。但是必須承認，隨著數(shù)據(jù)的越來越大，更新速度越來越快，在帶來發(fā)展機遇的同時，也帶來諸多挑戰(zhàn)。如何商業(yè)化地利用這次變革是亟待面對的課題。
隨著顧客主導邏輯時代的到來以及互聯(lián)網電商等多渠道購物方式的出現(xiàn)，顧客角色和需求發(fā)生了轉變，世界正在被感知化、互聯(lián)化和智能化。大數(shù)據(jù)時代的到來，個人的行為不僅能夠被量化搜集、預測，而且顧客的個人觀點很可能改變商業(yè)世界和社會的運行。由此，一個個性化顧客主導商業(yè)需求的時代已然到來，大數(shù)據(jù)沖擊下，市場營銷引領的企業(yè)變革初見端倪。
(一)大數(shù)據(jù)時代消費者成為市場營銷的主宰者。
傳統(tǒng)的市場營銷過程是通過市場調研，采集目前市場的信息幫助企業(yè)研發(fā)、生產、營銷和推廣。但是在大數(shù)據(jù)以及社會化媒體盛行的今天，這種營銷模式便黯然失色。今天的消費者已然成為了市場營銷的主宰者，他們會主動搜尋商品信息，貨比三家，嚴格篩選。他們由之前的注重使用價值到更加注重消費整個過程中的體驗價值和情境價值。甚至企業(yè)品牌形象的塑造也不再是企業(yè)單一宣傳，虛擬社區(qū)以及購物網站等的口碑開始影響消費者的購買行為。更有甚者，消費者通過在社交媒體等渠道表達個人的需求已經成為影響企業(yè)產品設計、研發(fā)、生產和銷售的重要因素。
(二)大數(shù)據(jù)時代企業(yè)精準營銷成為可能。
在大數(shù)據(jù)時代下，技術的發(fā)展大大超過了企業(yè)的想象。搜集非結構化的信息已經成為一種可能，大數(shù)據(jù)不單單僅能了解細分市場的可能，更通過真正個性化洞察精確到每個顧客。通過數(shù)據(jù)的挖掘和深入分析，企業(yè)可以掌握有價值的信息幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)顧客思維模式、消費行為模式。尤其在今天顧客為了彰顯個性，有著獨特的消費傾向。相對于忠誠于某個品牌，顧客更忠誠與給自己的定位。如果企業(yè)的品牌不能最大化地實現(xiàn)客戶價值，那么即使是再惠顧也難以保證顧客的持續(xù)性。并且，企業(yè)不能奢望對顧客進行歸類，因為每個顧客的需求都有差別。正是如此，大數(shù)據(jù)分析才能更好地把握顧客的消費行為和偏好，為企業(yè)精準營銷出謀劃策。
(三)大數(shù)據(jù)時代企業(yè)營銷理念――“充分以顧客為中心創(chuàng)造價值”
傳統(tǒng)的營銷和戰(zhàn)略的觀點認為，大規(guī)模生產意味著標準化生產方式，無個性化可言。定制化生產意味著個性化生產，但是只是小規(guī)模定制。說到底，大規(guī)模生產與定制化無法結合。但是在今天，大數(shù)據(jù)分析的營銷和銷售解決的是大規(guī)模生產和顧客個性化需求之間的矛盾。使大企業(yè)擁有傳統(tǒng)小便利店的一對一顧客關系管理，以即時工具和個性化推薦使得大企業(yè)實現(xiàn)與顧客的實時溝通等。
京東是最大的自營式電商企業(yè)。其中的京東商城，涵蓋服裝、化妝品、日用品、生鮮、電腦數(shù)碼等多個品類。在整個手機零售商行業(yè)里，京東無論是在銷售額還是銷售量都占到市場份額一半的'規(guī)模。之所以占據(jù)這樣的優(yōu)勢地位，得益于大數(shù)據(jù)的應用，即京東的jdphone的計劃。
jdphone計劃是依據(jù)京東的大數(shù)據(jù)和綜合服務的能力，以用戶為中心整合產業(yè)鏈的優(yōu)質資源并聯(lián)合廠商打造用戶期待的產品和服務體驗。京東在銷售的過程中，通過對大數(shù)據(jù)的分析，內部研究出一種稱為產品畫像的模型。這個模型通過綜合在京東網站購物消費者的信息，例如：年齡、性別、喜好等類別的信息，然后進行深入分析。根據(jù)分析結果結合不同的消費者便有諸如線上的程序化購買、精準的點擊等營銷手段，有效的幫助京東實現(xiàn)精準的營銷推送。不僅如此，通過對于后續(xù)用戶購物完成的售后數(shù)據(jù)分析，精確的分析商品的不足之處或者消費者的直接需求。數(shù)據(jù)3.0時代的一個特征便是企業(yè)不在單純的在企業(yè)內部分析數(shù)據(jù)，而是共享實現(xiàn)價值共創(chuàng)。所以，京東把這些數(shù)據(jù)用于與上游供應商進行定期的交流，間接促進生產廠商與消費者溝通，了解市場的需求，指導下一次產品的市場定位?？偟膩碚f，這個計劃是通過京東銷售和售后環(huán)節(jié)的大數(shù)據(jù)分析，一方面指導自身精準營銷，另一方面，影響供應商產品定位和企業(yè)規(guī)劃，最終為消費者提供滿足他們需求的個性化產品。
(一)數(shù)據(jù)分析要樹立以人為本的思維。
“以人為本”體現(xiàn)在兩個方面，一方面是數(shù)據(jù)分析以客戶為本，切實分析客戶的需求，用數(shù)據(jù)分析指導下一次的產品設計、生產和市場營銷。另一方面，以人為本體現(xiàn)在對用戶數(shù)據(jù)的保密性和合理化應用。切實維護好大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網背景下隱私保護的問題，使得信息技術良性發(fā)展。
(二)正確處理海量數(shù)據(jù)與核心數(shù)據(jù)的矛盾。
大數(shù)據(jù)具有數(shù)據(jù)量大、類型繁多、價值密度低和速度快時效高的特點。所以在眾多海量的數(shù)據(jù)中，只有反映消費者行為和市場需求的信息才是企業(yè)所需要的。不必要的數(shù)據(jù)分析只會影響企業(yè)做出正確的決策。鑒于此，首先企業(yè)需要明確核心數(shù)據(jù)的標準;其次企業(yè)要及時進行核心數(shù)據(jù)的歸檔;最后要有專業(yè)的數(shù)據(jù)分析專業(yè)隊數(shù)據(jù)進行分析，得出科學合理的結果以指導實踐。
(三)整合價值鏈以共享數(shù)據(jù)的方式實現(xiàn)價值創(chuàng)造。
單純的企業(yè)內部數(shù)據(jù)已經無法滿足今天市場上顧客多樣性的需求，大數(shù)據(jù)的共享已經迫在眉睫。首先，可以通過擴展常規(guī)上下游渠道的數(shù)據(jù)。例如京東與上游供應商的合作。其次，與社會化媒體數(shù)據(jù)建立聯(lián)系。社會化媒體數(shù)據(jù)是外圍數(shù)據(jù)的一個重要來源。但是如果只是搜集并沒有把數(shù)據(jù)與企業(yè)本身營銷策略或者數(shù)據(jù)發(fā)布者建立聯(lián)系，那么數(shù)據(jù)就沒有發(fā)揮其應有的價值。最后，虛擬人脈交換獲取數(shù)據(jù)。比如建立企業(yè)自媒體收獲粉絲獲取數(shù)據(jù)等。
[1]岳占仁.大數(shù)據(jù)顛覆傳統(tǒng)營銷[j].it經理世界，20xx，17.
[2]單華.大數(shù)據(jù)營銷帶給我國網絡自制劇的思考――以《紙牌屋》為例[j].青年記者，20xx，26.
[3]魏伶如.大稻縈銷的發(fā)展現(xiàn)狀及其前景展望.遼寧大學新華國際商學院.
大數(shù)據(jù)的調研報告篇十八
美國國家標準和技術研究院對大數(shù)據(jù)做出了定義：“大數(shù)據(jù)是指其數(shù)據(jù)量、采集速度，或數(shù)據(jù)表示限制了使用傳統(tǒng)關系型方法進行有效分析的能力，或需要使用重要的水平縮放技術來實現(xiàn)高效處理的數(shù)據(jù)。”我們認為大數(shù)據(jù)價值鏈可分為：數(shù)據(jù)生成、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)儲存以及數(shù)據(jù)分析。數(shù)據(jù)分析是大數(shù)據(jù)價值鏈的最后也是最重要的階段，是大數(shù)據(jù)價值的實現(xiàn)，是大數(shù)據(jù)應用的基礎，其目的在于提取有用的值，提供論斷建議或支持決策，通過對不同領域數(shù)據(jù)集的分析可能會產生不同級別的潛在價值。
雖然這些傳統(tǒng)的分析方法已經被應用于大數(shù)據(jù)領域，但是它們在處理規(guī)模較大的數(shù)據(jù)集合時，效率無法達到用戶預期，且難以處理復雜的數(shù)據(jù)，如非結構化數(shù)據(jù)。因此，出現(xiàn)了許多專門針對大數(shù)據(jù)的集成、管理及分析的技術和方法。
布隆過濾器：其實質是一個位數(shù)組和一系列hash函數(shù)。布隆過濾器的原理是利用位數(shù)組存儲數(shù)據(jù)的hash值而不是數(shù)據(jù)本身，其本質是利用hash函數(shù)對數(shù)據(jù)進行有損壓縮存儲的位圖索引。其優(yōu)點是具有較高的空間效率和查詢速率，缺點是有一定的誤識別率和刪除困難。布隆過濾器適用于允許低誤識別率的大數(shù)據(jù)場合。
hash法，其本質是將數(shù)據(jù)轉化為長度更短的定長的數(shù)值或索引值的方法。這種方法的優(yōu)點是具有快速的讀寫和查詢速度，缺點是難以找到一個良好的hash函數(shù)。
索引：無論是在管理結構化數(shù)據(jù)的傳統(tǒng)關系數(shù)據(jù)庫，還是管理半結構化和非結構化數(shù)據(jù)的技術中，索引都是一個減少磁盤讀寫開銷、提高增刪改查速率的有效方法。索引的缺陷在于需要額外的開銷存儲索引文件，且需要根據(jù)數(shù)據(jù)的更新而動態(tài)維護。
trie樹：又稱為字典樹，是hash樹的變種形式，多被用于快速檢索，和詞頻統(tǒng)計。trie樹的思想是利用字符串的公共前綴，最大限度地減少字符串的比較，提高查詢效率。
并行計算：相對于傳統(tǒng)的串行計算，并行計算是指同時使用多個計算資源完成運算。其基本思想是將問題進行分解，由若干個獨立的處理器完成各自的任務，以達到協(xié)同處理的目的。
傳統(tǒng)數(shù)據(jù)分析方法，大多數(shù)都是通過對原始數(shù)據(jù)集進行抽樣或者過濾，然后對數(shù)據(jù)樣本進行分析，尋找特征和規(guī)律，其最大的特點是通過復雜的算法從有限的樣本空間中獲取盡可能多的信息。隨著計算能力和存儲能力的提升，大數(shù)據(jù)分析方法與傳統(tǒng)分析方法的最大區(qū)別在于分析的對象是全體數(shù)據(jù)，而不是數(shù)據(jù)樣本，其最大的`特點在于不追求算法的復雜性和精確性，而追求可以高效地對整個數(shù)據(jù)集的分析?？傊?，傳統(tǒng)數(shù)據(jù)方法力求通過復雜算法從有限的數(shù)據(jù)集中獲取信息，其更加追求準確性；大數(shù)據(jù)分析方法則是通過高效的算法、模式，對全體數(shù)據(jù)進行分析。
[2]黃曉斌，鐘輝新.基于大數(shù)據(jù)的企業(yè)競爭情報系統(tǒng)模型構建[j].情報雜志，20xx（03）.
大數(shù)據(jù)的調研報告篇十九
“空巢老人”隨著年齡的增長，生理功能逐漸衰退，心理上也就越來越脆弱，更易引發(fā)家庭“空巢”綜合征，對他人幫助的依賴性越來越高，所以對養(yǎng)老服務需求也日益迫切和增長。故政府有關部門應采取有效措施積極應對和解決“空巢老人”問題，真正做到“勞我以少壯，息我以衰老”。
實際的關注和了解空巢老人的生活、健康、精神文化狀況，深入空巢老人的精神世界，幫助他們緩解“空巢”綜合征，為他們的晚年帶去一份欣慰和祝福，并提出可用而有實際意義的建議和措施，力求依靠廣大的社會力量，為空巢老人營造出一片全新的藍天！
重慶市南川區(qū)福壽鄉(xiāng)空巢老人。
1、在趕集時隨機對各年齡段鄉(xiāng)民進行訪談，側面了解情況；
2、到老人家中走訪，給與老人幫助并深入了解實際情況；
3、向福壽鄉(xiāng)政府工作人員了解相關情況，并核取重要數(shù)據(jù)；
4、查找和參考相關資料。
（一）福壽鄉(xiāng)概況。
福壽鄉(xiāng)位于南川西北部，距南川城區(qū)21公里，車程不到1小時，離渝湘高速公路大觀鎮(zhèn)出口僅19公里。東至鳴玉鎮(zhèn)，南接西城街道辦事處，西連木涼鄉(xiāng)，北通河圖鄉(xiāng)至大觀鎮(zhèn)，幅員面積42平方公里。全鄉(xiāng)轄5個行政村33個農業(yè)社，總人口萬人，是南川區(qū)現(xiàn)代農業(yè)展示區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一。其氣候溫和，土地肥沃，庫塘密布，無工業(yè)污染，是蓮藕、西瓜種植的搖籃之地，也是蓄養(yǎng)無公害魚的天堂。全鄉(xiāng)總人口17631人，總戶數(shù)3510戶，中青年外出務工5750余人，舉家外出務工440戶，全鄉(xiāng)60歲以上的空巢老人1748人，其中：獨居老人占271人。由此可見，除去留守兒童及定居在南川區(qū)主城的中青年，空巢老人的比例還是相當大的。
（二）空巢老人問題概況及統(tǒng)計分析。
經濟問題。
南川區(qū)是“一小時經濟圈”，但福壽鄉(xiāng)空巢老人的養(yǎng)老資金問題卻是令人堪憂。通過我們在福壽鄉(xiāng)深入的走訪了解到，當?shù)氐摹翱粘怖先恕被旧厦繎舳加械乜筛⒂刑锟煞N，而其經濟狀況卻各有所異，甚至大相庭徑。通過訪問了解后，得知主要分為以下幾種情況：
福壽鄉(xiāng)老人經濟收入分布圖。
（1）自給自足：這部分老人尚有勞動力，可以自己耕種，其食用的糧食和蔬菜都由栽種，還會有少量的剩余農作物在趕集時拿去販賣，以此來購買生活日用品。
（2）子女贍養(yǎng)：超過半數(shù)以上的老人的子女都在外打工，但向家中匯款者，約有三分之一。
（3）退休保障：只有少數(shù)的老人有自己的退休保障金，再加上工作時攢下的積蓄，以及部分老人子女匯款給他們的匯款，使得這部分老人在晚年的經濟收入較為可觀。
（4）雪中送炭：最為嚴峻的是，這部分老人基本已經喪失勞動力；除了有子女贍養(yǎng)或者有退休養(yǎng)老金者，其余的經濟來源基本上完全靠政府發(fā)放的低保，此外并無其他收入。
大數(shù)據(jù)的調研報告篇二十
從調查中可以看出，大學生兼職在我們湖南科技學院也是普遍從在的現(xiàn)象，而其中的原因是多方面的。從學習方面上看，大學的課堂授課時間要大大少于中學階段，以自學為主的大學生們有更多的空閑時間可以自由支配；從生活方面看，進入大學后，衣食住行等個人生活往往都由自己安排，自主、自立、自律是大學生活的主旋律；大學生活節(jié)奏快，活動空間大，接觸面廣，朋友同學來自全國各地，語言、個性、習慣、價值觀念各不相同的差異，在共同生活相互接觸中，易逐漸融合；從校園環(huán)境上看，大學生活豐富多彩，各種啟事，各式傳單隨處可見，各種組織的活動，各式性質的社團比比皆是。這為大學生們兼職提供了豐富的舞臺。
同時大學生的從事兼職的類型是有限的，很少能與自己的專業(yè)相關，多數(shù)還是廉價的體力勞動。這原因有多方面的，但我認為主要原因有二：一方面，時間有限，一般都是利用課余時間，所以同學們只能選擇耗時少，收入較高的工作；另一方面，社會經驗較少，工作能力有限，諸多用人單位不予考慮。況且在校園里的學生了解兼職的途徑還是不很廣。很多都是同學介紹才走上兼職的崗位的。那是否可以通過中介來了解呢？答案是否定的。很多大學生對中介機構表示懷疑，而學生在通過中介尋找工作的過程中上當受騙也很多。中介機構本身的信譽就是一個關鍵，再加上中介機構還要收取中介費，少則三五十元，多則一二百元。這對于收入又不高的大學生來說，要付上這筆中介費相當于要他們無償打工三五天，甚至一個星期。但通過學校海報了解且能獲得工作的同學也不是很多，相對而言，大學生自己的勤工儉學部門是在信譽和權益方面有較好的保障，但由于其發(fā)布的信息量遠遠不能滿足同學們的需要，且有時同學之間還會通過某種內在關系先取得工作的機會。所以這在兩方面上也影響了同學們的兼職“前景”。
大學生對兼職的所得還是理性的處理，不會肆意揮霍。多數(shù)會作為生活費，減輕家里經濟負擔。同時多數(shù)的家長也會贊同孩子在校做一些兼職，因為家長們也知道，在這競爭如此激烈的社會，沒有一點能力，沒有一點社會經驗是不容易找到好工作的，況且社會上的勞動力已經相當充足，每年高校卻在不斷擴招，大學生就業(yè)難的問題的也被媒體不斷地報道，家長也擔心孩子的未來，現(xiàn)存如果不放手讓孩子鍛煉一下，那將來的工作更難有保障。但家長也會擔心孩子在外的安全問題，這也就需要大學生在兼職的同時，更多地注意自己的安全。
而面對同學們在兼職中面對各種問題，總的來說還是因為社會經驗不足所引起的。有的時候面對下一些問題，沒有利用法律武器來維護自己合法的權益，如工資拖欠問題，工作開始前的合同簽定問題。同學們總是覺得這是兼職，非正式工作，一般也不會去仔細考慮一些問題。遇到困難不是私下解決，就是忍氣吞聲。
大數(shù)據(jù)的調研報告篇二十一
自郵政監(jiān)管中心成立以來，工作重點是憑證糾錯。經過一段時間的工作，錯誤率已經明顯降低。根據(jù)我行的調查數(shù)據(jù)，我?guī)啄昵安扇⌒袆雍?，監(jiān)管中心一直沒有成立。自年以來，已篩選出16種不同類型的前臺業(yè)務錯誤，共涉及個人業(yè)務、支票業(yè)務、銀行匯票業(yè)務、代開業(yè)務等典型錯誤。自老年后監(jiān)管中心成立以來，隨著監(jiān)管力度的不斷加強、監(jiān)管程序的不斷規(guī)范和監(jiān)管領域的不斷延伸，從xx到xx的16種不同類型的前臺業(yè)務錯誤被篩選出來，也是285種典型錯誤，涉及個人業(yè)務、支票業(yè)務、銀行匯票業(yè)務、代發(fā)業(yè)務等。差錯率同比下降了10%.從以上數(shù)據(jù)對比中不難看出，我行動后，監(jiān)管中心的實際作用和工作效果是明顯的。
崗監(jiān)中心成立之初，我們只是對銀行的內部會計業(yè)務、業(yè)務辦理流程、業(yè)務執(zhí)行等進行監(jiān)督管理，但在一些薄弱環(huán)節(jié)往往會出現(xiàn)重復調查、重復違法的情況。為了避免這種現(xiàn)象，我們仔細分析了問題的原因，找出了問題的癥結所在:主要原因是員工對自己的業(yè)務不精通。即使他們認識到工作中的錯誤，他們也非常依賴經驗和習慣性的做法，這導致他們在審查憑證和處理業(yè)務時出現(xiàn)慣性錯誤。認識到這一點后，我行崗監(jiān)中心一方面加大了崗監(jiān)力度，另一方面在監(jiān)督管理中發(fā)現(xiàn)了銀行內部會計業(yè)務、業(yè)務辦理流程和業(yè)務執(zhí)行中的不足和不足，并對癥下藥，通過有效轉化和充分利用銀行崗監(jiān)數(shù)據(jù)，提高員工的思想認識、業(yè)務素質和辦公能力。從而促進我行內部會計業(yè)務、業(yè)務處理流程和業(yè)務執(zhí)行的科學化、準確化和現(xiàn)實化。
為實現(xiàn)監(jiān)管資源的轉化和利用，監(jiān)管中心根據(jù)日常監(jiān)管數(shù)據(jù)，積極整合監(jiān)管資源，篩選與個人業(yè)務、支票業(yè)務、銀行匯票業(yè)務、代發(fā)業(yè)務等相關的典型錯誤。，作為總行員工等級考核中證書糾錯技能的試題庫。
一是合理確定培訓內容，進行針對性培訓。
對于錯誤率較高的業(yè)務類型，如個人開戶、續(xù)費、取款、轉卡、跨行轉賬及單位現(xiàn)金支付、手機空中充值及單位現(xiàn)金支取等。、經常出現(xiàn)以下幾個方面的業(yè)務處理錯誤:未提取存款人有效憑證或提取錯誤、未加蓋結算章、未填寫轉賬業(yè)務客戶欄、未由客戶簽字、賬戶名稱與現(xiàn)金支付單賬戶名稱不一致、現(xiàn)金支付單文字金額不正確、現(xiàn)金支付單大寫金額不一致、未填寫現(xiàn)金支付單賬戶名稱賬號、更改現(xiàn)金支付單金額，記賬賬號與客戶支付賬號不一致，未填寫現(xiàn)金支付單小寫金額，未加蓋結算章。自崗位督導中心成立以來，共為員工組織了一系列有針對性的專業(yè)培訓。
二、合理確定重點內容，有針對性地進行指導。
憑證糾錯不僅是業(yè)務處理的重要環(huán)節(jié)，也是保證業(yè)務處理程序真實性和準確性的重要程序。是依靠員工自身專業(yè)素質，找出不符合法律法規(guī)、規(guī)章制度、操作規(guī)程等的錯誤要素的業(yè)務技能測試。，并根據(jù)正確的業(yè)務操作做出正確的回答。為了不斷提高我行會計質量，確保準確操作，崗監(jiān)中心定期對員工進行憑證糾錯指導和實踐，有效促進了崗監(jiān)成果的轉化和利用。
三是合理分析薄弱環(huán)節(jié)，針對性監(jiān)管。
根據(jù)《風險排查方案》等上級精神，郵政監(jiān)管中心加強了對重要空白憑證管理、大額授權、銷戶掛失等特殊業(yè)務和薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)管，將潛在風險降至最低。以《會計基礎工作規(guī)范》為中心，有針對性地進行監(jiān)督檢查和事后監(jiān)督數(shù)據(jù)的有效轉化和充分利用，并將錯誤及時反饋給業(yè)務經辦部門，及時進行糾正和整改，確保工作有序開展。
四是合理修訂實施細則，進行針對性管理。
加強實施，完善各項制度，及時修訂發(fā)布符合新制度要求的各種會計出納崗位規(guī)則、管理制度和工作流程，極大增強制度的指導性和實用性，通過制度約束進一步提高業(yè)務管理人員的思想覺悟和服務意識，形成差錯考核的長效機制。以業(yè)務差錯率作為崗位績效考核的重要指標，從制度上不斷規(guī)范業(yè)務辦理行為，充分發(fā)揮崗位監(jiān)管數(shù)據(jù)轉化利用的動態(tài)作用。
通過崗位監(jiān)督中心的不懈努力，崗位監(jiān)督的數(shù)據(jù)轉化和利用工作取得了顯著成效，具體表現(xiàn)在:。
一是員工糾錯意識明顯增強。員工的差錯率作為考核內容納入員工的績效考核，與福利獎金直接掛鉤，直接影響員工的經濟效益，從而大大提升員工工作的積極性和主動性。員工工作態(tài)度更認真，專業(yè)性明顯增強，能積極校對每一張憑證，做好每一項業(yè)務。
二是員工整體素質明顯提高。在崗位督導中心的組織下，在員工的積極配合下，有針對性地開展各種培訓活動，讓員工熟練掌握自己的業(yè)務，充分利用業(yè)余時間補課?；谥渌鶓渌啡钡脑瓌t，學習內容不僅涵蓋基本的專業(yè)知識和操作技能，還包括各專業(yè)會計與管理、金融法規(guī)等方面的規(guī)章制度和業(yè)務操作流程。開展全面系統(tǒng)定期學習，全方位提高自身綜合素質。同時，員工的協(xié)調合作能力也得到了很大提高，從而提高了整體工作質量。
三是業(yè)務出錯率明顯降低。自崗監(jiān)中心成立以來，本行不斷加大崗監(jiān)檢查力度，開展多種形式的監(jiān)督檢查活動，通過提高員工糾錯意識、加強員工專業(yè)培訓、規(guī)范各項監(jiān)管制度，有效實現(xiàn)了崗監(jiān)數(shù)據(jù)的轉化和利用，充分發(fā)揮了崗監(jiān)中心的職能作用，全行差錯率逐年下降。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我行在、、和中發(fā)現(xiàn)了業(yè)務錯誤。在過去的四年里，錯誤率每年至少降低10%，最高可達10%.
四是內部工作效率明顯提高。隨著員工業(yè)務能力的不斷提高和錯誤率的大幅降低，修改和返工的情況逐年減少，極大地節(jié)省了辦公資源，明顯提高了辦公效率。過去需要時間才能完成的業(yè)務現(xiàn)在只需要一點時間就可以完全完成。工作效率的提高為我行業(yè)務范圍的不斷擴大提供了內部保障，同時也樹立了我行良好的工作形象和行業(yè)聲譽，為進一步拓展業(yè)務渠道奠定了堅實的基礎和條件。
事后監(jiān)督工作是交易核算后最重要的一道防線，實現(xiàn)事后監(jiān)督數(shù)據(jù)的合理轉化和利用是加強事后監(jiān)督工作的有效形式和直接方法。崗位監(jiān)督中數(shù)據(jù)的合理轉化和利用是“防患于未然”的環(huán)節(jié)，是有效避免失誤的最直接有效的工作措施。就目前的工作情況來看，崗位督導中的工作還沒有達到規(guī)范化、科學化的效果，所以在數(shù)據(jù)利用和轉化方面自然存在一些不足，主要表現(xiàn)在:。
第一，思想認識不足。他們大多單方面依靠崗位監(jiān)督中心的監(jiān)督工作，往往在“死羊”之后開始“補上”，大大增加了工作程序的復雜程度，無疑會造成辦公資源和人力資源的極大浪費。
第二，關注度不夠。辦理業(yè)務失誤后，被監(jiān)管中心發(fā)現(xiàn)培訓內容已經掌握，沒必要再花時間學習研究。但是在實踐中會反復犯錯。主要原因是學習態(tài)度不端正，學習積極性和主動性不夠高，對專業(yè)知識的掌握似是而非，模棱兩可。
第三，培訓不夠。由于工作人員的時間限制，很難抽出時間進行集中系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓，給崗位監(jiān)管中數(shù)據(jù)的利用和轉化造成了很大困難。未能及時充分利用和轉化監(jiān)理數(shù)據(jù)，導致后期監(jiān)理工作缺乏即時性。
動詞（verb的縮寫）對郵政監(jiān)管中數(shù)據(jù)轉換和利用的建議實現(xiàn)后監(jiān)管數(shù)據(jù)的轉化和利用是促進金融業(yè)有序發(fā)展的保障，其作用毋庸置疑。如何加強事后監(jiān)管數(shù)據(jù)的轉化和利用，是金融業(yè)管理中亟待解決的問題。要不斷加強和提高郵政監(jiān)管數(shù)據(jù)轉換和利用水平，必須從以下幾個方面進行努力和嘗試。
第一，要提高人員素質。首先，要提高銀行廣大員工的工作意識、工作能力和協(xié)調能力。建設一支素質過硬、業(yè)務過硬的員工隊伍，在認真履行職責的基礎上不斷完善知識結構，有效避免錯誤或最大限度降低錯誤率。二是提高崗位監(jiān)管人員的工作能力和防范能力。崗位監(jiān)督人員的素質對崗位監(jiān)督工作的質量起著決定性的作用。因此，必須把提高監(jiān)事素質作為內部管理的重點來抓。不僅要提高監(jiān)管人員的素質和能力，還要不斷提高崗位監(jiān)管中數(shù)據(jù)轉換和利用的能力，使其真正適應監(jiān)管和會計業(yè)務新政策的變化和要求。要選拔業(yè)務能力強、責任心強、政治品行強的人員充實崗位監(jiān)管管理隊伍，維護監(jiān)管隊伍穩(wěn)定，在加強監(jiān)管管理的同時積極開展監(jiān)管資料的轉化利用，推進防控屏障。
第二，要配備先進的設施。信息技術不斷引入并廣泛應用于行業(yè)崗位監(jiān)管體系，加強對會計和各種業(yè)務流程的監(jiān)管和防范，建立科學完善的操作風險防控體系。采用集中監(jiān)管模式，應用ocr光學字符識別技術，開發(fā)和應用事后監(jiān)管系統(tǒng)，可以及時完善票據(jù)識別系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新和使用，充分發(fā)揮高科技在銀行業(yè)監(jiān)管管理中的作用，從人防向技防轉變，及時準確發(fā)現(xiàn)業(yè)務處理中的錯誤，實現(xiàn)事后監(jiān)管數(shù)據(jù)的真實性和有效性，從事后監(jiān)管向事前監(jiān)控轉變。有針對性地確定培訓內容，培訓員工，有針對性地增強專業(yè)知識和業(yè)務能力。
第三，要加強制度約束。崗位監(jiān)督數(shù)據(jù)的利用和轉化將形成一個系統(tǒng)，由硬性指標來實施。誤差達到規(guī)定限值后，必須啟動數(shù)據(jù)轉換和利用程序，強制進行業(yè)務培訓和考核，嚴格執(zhí)行培訓和考核程序，使員工真正掌握相關業(yè)務，提高部門的有效監(jiān)管。
一方面要建立健全崗位監(jiān)管中數(shù)據(jù)轉化利用的各項制度、方法和措施，明確轉化利用的職責，落實轉化利用的職責，明確轉化利用的方法和程序。
另一方面，提高員工對轉化利用制度的執(zhí)行力，保證制度的嚴格執(zhí)行。能夠將事后監(jiān)管的管理數(shù)據(jù)真正轉化利用到實際操作中，構建嚴密的“防火墻”，抵御各種金融風險，保證行業(yè)的順利發(fā)展。
大數(shù)據(jù)的調研報告篇二十二
1十月二十六日在長廊商討制定采購的計劃，采購的目標，采購的地點及人員的分工。
2十月二十七日在長廊進行資源的整合，完善調查問卷，為出去調研做好準備。
3十月三十日外出調研。
4十一月二號在長廊進行最后的開會，就市場調研做下總結，按人員分工，將各自的資料進行總結，交給做ppt的同學。
1調研方向：體育與我們的生活是密不可分的，所以，我們調研的方向為排球、乒乓球。
2調研地點：地點定在了書店街，因為那里的體育器材用品店很多，而且種類很多，可以滿足我們的調研需求。
3調研時間：十月三十日星期四下午。
十二點開始到下午四點結束。
1請問，你們店里的乒乓球（排球）有什么牌子的？
2請問哪一種賣的最好？
5請問你們對商品進行三包嗎？
學校撥款為2500元，采購十只乒乓球拍，二十個排球。
經研究，確定購買42元/只的友誼牌乒乓球牌，購買84元/個的排球，共計2100元。
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