方案是對問題進(jìn)行分析后提出的解決途徑和操作步驟。在方案的制定過程中,應(yīng)盡量避免主觀臆斷和偏見,保持客觀公正的態(tài)度?,F(xiàn)在就讓我們一起來看看一些國際經(jīng)典方案的案例,或許可以給我們帶來一些全球視野和思考。
公司評優(yōu)評先方案篇一
第一條為了總結(jié)工會工作經(jīng)驗(yàn),表彰工會工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人,樹立工會工作榜樣,特制訂本方案。
第二條學(xué)院工會評先評優(yōu)工作在每學(xué)年的第一學(xué)期期末進(jìn)行。
第三條學(xué)院工會評先評優(yōu)工作設(shè)先進(jìn)工會小組、先進(jìn)文體協(xié)會、工會活動積極分子三個獎項。
第四條學(xué)院對評選出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人給予表彰和獎勵。
第五條以學(xué)院各工會小組為單位,評選先進(jìn)工會小組。名額按工會小組總數(shù)的30%確定。
第六條以學(xué)院各文體協(xié)會為單位,評選先進(jìn)文體協(xié)會。名額按文體協(xié)會總數(shù)的30%確定。
第七條以學(xué)院在職的工會會員為對象,評選工會活動積極分子。名額按會員總數(shù)的5%確定。
第八條先進(jìn)工會小組,應(yīng)同時具備以下條件:。
(一)在民主政治建設(shè)、維護(hù)教職工合法權(quán)益和工會自身建設(shè)方面工作業(yè)績突出;。
(三)積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動和及時的宣傳報道。
第九條先進(jìn)文體協(xié)會,應(yīng)同時具備以下條件:。
(一)有規(guī)范的協(xié)會章程;。
(二)有健全的組織機(jī)構(gòu);。
(三)積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動和及時的宣傳報道;。
(四)會員每年有交納會費(fèi),經(jīng)費(fèi)使用合理及公開。
第十條工會活動積極分子,應(yīng)同時具備以下條件:。
(二)熱愛工會組織,關(guān)心工會工作,能在工會建設(shè)中發(fā)揮積極作用;。
(三)樂于奉獻(xiàn),積極參加各級工會組織的活動,接受各級工會交給的工作任務(wù),并能較好完成。
第十一條學(xué)院組成由工會委員、工會小組長、協(xié)會負(fù)責(zé)人分別參加的工會評先評優(yōu)小組,以聯(lián)評大會的形式,采用無記名投票,經(jīng)1/2以上成員通過,評選出先進(jìn)工會小組、先進(jìn)文體協(xié)會。
第十二條先進(jìn)工會小組、先進(jìn)文體協(xié)會的評選采取自愿申報的方案。工會小組長、協(xié)會負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真填寫《先進(jìn)工會小組申報表》(附件一)或《先進(jìn)文體協(xié)會申報表》(附件二),在規(guī)定的時間內(nèi)向?qū)W院工會申報,逾期視為放棄。
第十三條學(xué)院工會活動積極分子由各工會小組按評選條件及分配名額民主推選產(chǎn)生,并填寫《工會活動積極分子推薦表》(附件三),報學(xué)院工會委員會審核通過。人數(shù)大于20人的工會小組分配名額1名,人數(shù)大于50人的工會小組分配名額2名。其余工會活動積極分子由工會委員、各協(xié)會、各小組填寫推薦表,經(jīng)工會委員會投票選舉產(chǎn)生。
第十四條本方案由學(xué)院工會委員會解釋。
第十五條本方案由學(xué)院工會委員會討論通過,自公布之日起施行。
附件一:先進(jìn)工會小組申報表。
附件二:先進(jìn)文體協(xié)會申報表。
附件三:工會活動積極分子推薦表。
附件三:溫州大學(xué)城市學(xué)院工會活動積極分子推薦表姓名政治面貌性別年齡職稱職務(wù)(可附頁)。
公司評優(yōu)評先方案篇二
20xx年,公司各級團(tuán)組織緊密圍繞集團(tuán)公司團(tuán)青工作總體部署和公司中心工作,把服務(wù)大局與服務(wù)青年成長成才相結(jié)合,認(rèn)真開展青年員工思想引導(dǎo)工作,不斷豐富區(qū)域團(tuán)青活動,積極開展志愿服務(wù)工作,履行企業(yè)社會責(zé)任,得到組織肯定、青年認(rèn)可和社會認(rèn)同,開創(chuàng)了公司共青團(tuán)事業(yè)生動活潑、銳意進(jìn)取的新局面,涌現(xiàn)出一批工作業(yè)績突出的先進(jìn)集體和個人。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、表彰先進(jìn),引導(dǎo)和激勵廣大團(tuán)員青年做新時代的奮斗者,公司團(tuán)總支決定開展20xx年“五四”評優(yōu)表彰工作。具體通知如下:
評優(yōu)表彰共設(shè)3個項目:五四紅旗團(tuán)支部(1個)、優(yōu)秀共青團(tuán)干部(3個)、優(yōu)秀共青團(tuán)員(5個)。
(一)五四紅旗團(tuán)支部
1.要求團(tuán)支部成立一年以上(含一年);團(tuán)支部班子健全,團(tuán)干部以身作則;堅持落實(shí)“三會兩制一課”制度,組織力強(qiáng)。
2.認(rèn)真落實(shí)黨組織和上級團(tuán)組織決策部署,堅持圍繞建設(shè)“融入型”“服務(wù)型”“學(xué)習(xí)型”“活力型”“創(chuàng)新型”團(tuán)組織目標(biāo),結(jié)合公司年度工作和青年特點(diǎn),開展各項團(tuán)青工作,有一項以上具有示范推廣價值的特色活動或工作。
(二)優(yōu)秀共青團(tuán)干部
1.從事團(tuán)的工作一年以上(含一年),工作表現(xiàn)和業(yè)績突出可以破格申報。參與集團(tuán)公司20xx年度二級團(tuán)組織負(fù)責(zé)人考核的團(tuán)干部不參與申報。
2.符合“四寬四有”團(tuán)干部標(biāo)準(zhǔn),在團(tuán)的崗位上取得突出業(yè)績。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會國家和集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,眼界寬;工作理念與時俱進(jìn),思路寬;識大體、知大局,廣泛團(tuán)結(jié)青年,胸懷寬;善于整合資源開展工作,交際寬。旗幟鮮明講政治,有信念;嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)治團(tuán)要求,有正氣;勇于承擔(dān)急難險重任務(wù)、恪盡職守,有擔(dān)當(dāng);善于統(tǒng)籌推進(jìn)各項團(tuán)青工作,有本領(lǐng)。
(三)優(yōu)秀共青團(tuán)員
1.入職公司一年以上(含一年),年齡在28周歲以下(19xx年5月4日以后出生)的團(tuán)員,不包括保留團(tuán)籍的共產(chǎn)黨員。
2.政治素質(zhì)好,堅決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),積極向黨組織靠攏;道德品質(zhì)好,遵紀(jì)守法,帶頭踐行社會主義核心價值觀;團(tuán)員意識強(qiáng),自覺遵守團(tuán)章,積極參加團(tuán)的各項活動,模范履行團(tuán)員各項義務(wù);勤學(xué)善思,自律上進(jìn),發(fā)展?jié)摿Υ?,能力提升快;團(tuán)隊意識強(qiáng),快速適應(yīng)公司工作環(huán)境,積極融入公司企業(yè)文化。
(一)綜合考慮團(tuán)組織建制和團(tuán)員青年情況,嚴(yán)格控制表彰數(shù)量,保證質(zhì)量、突出典型,確保參選集體和個人的先進(jìn)性。團(tuán)總支將積極推動本次表彰結(jié)果在黨建考核、推優(yōu)薦材等方面的運(yùn)用,進(jìn)一步激發(fā)團(tuán)員青年爭當(dāng)先進(jìn)。若滿足評選條件的集體和個人數(shù)量不足額,可空額處理。
(二)突出“激發(fā)基層活力”原則。為進(jìn)一步強(qiáng)化基層團(tuán)組織的組織力和戰(zhàn)斗力,要求各團(tuán)支部廣泛動員符合條件的集體和個人積極申報相關(guān)獎項,深入挖掘基層優(yōu)秀集體和個人,激發(fā)青年參與熱情。
(三)突出“圍繞中心、服務(wù)大局”原則。為體現(xiàn)評選表彰工作的政策性和導(dǎo)向性,要求各團(tuán)支部在推報和評選過程中,嚴(yán)格按照相關(guān)獎項申報條件和評選標(biāo)準(zhǔn)審查申報對象資質(zhì),引導(dǎo)青年集體進(jìn)一步樹立“圍繞中心工作、突出品牌特色、服務(wù)青年成長”的工作意識,在青年中營造“崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)”的濃厚氛圍。
(一)團(tuán)支部申報。各團(tuán)支部深入醞釀,提出推報名單,經(jīng)同級黨組織審查同意,將各獎項申報表和事跡材料(電子版)于4月24日(周三)17:00之前報公司團(tuán)總支。申報表格詳見附件。
(二)團(tuán)總支擴(kuò)大會議審議。團(tuán)總支組織各級團(tuán)組織負(fù)責(zé)人召開評審會,初步確定評優(yōu)表彰推薦名單,并向紀(jì)檢監(jiān)察部征求廉潔審查意見,無異議后報公司黨委審批。若表彰對象經(jīng)查不符合相關(guān)要求,直接取消相應(yīng)表彰資格和名額,不予補(bǔ)報。
(三)公示。報請黨委同意后,在公司范圍內(nèi)公示,接受群眾監(jiān)督。
(一)高度重視,精心組織。公司“五四”評選表彰工作,具有較強(qiáng)的政策性和導(dǎo)向性,各團(tuán)支部要高度重視,精心組織,積極爭取同級黨組織的支持,確保工作的進(jìn)度和質(zhì)量。
(二)統(tǒng)籌安排,認(rèn)真申報。評選表彰要突出“擇優(yōu)申報”,不搞平衡照顧。各團(tuán)支部要充分調(diào)動相關(guān)人員參與申報工作的積極性,組織符合條件的集體和個人踴躍申報。“優(yōu)秀共青團(tuán)干部”、“優(yōu)秀共青團(tuán)員”榮譽(yù)將錄入員工個人檔案。
(三)加強(qiáng)宣傳,樹立典型。各團(tuán)支部要以開展“五四”評選表彰工作為契機(jī),發(fā)現(xiàn)和樹立一批先進(jìn)集體和個人的典型,充分利用公司網(wǎng)站、微信公眾號等宣傳媒體,大力宣傳先進(jìn)事跡,集中展示青年風(fēng)貌,擴(kuò)大團(tuán)組織影響力,在廣大青年中倡導(dǎo)學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭創(chuàng)一流的良好風(fēng)氣。
公司評優(yōu)評先方案篇三
以 “三個代表”重要思想為指導(dǎo),以深入貫徹社會主義榮辱觀為核心,以“辦人民滿意的教育”為目標(biāo),大力加強(qiáng)工作作風(fēng)、師德教風(fēng)和校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè),努力規(guī)范學(xué)校的辦學(xué)行為,切實(shí)調(diào)動全體教師的工作熱情,營造 “比、學(xué)、趕、幫、超”的良好工作氛圍,更好地促進(jìn)學(xué)校工作的發(fā)展,使學(xué)校的評優(yōu)評先工作有章可循,真正做到公平、公正、公開,以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn),推廣典型,確保各類先進(jìn)的代表性、導(dǎo)向性,為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧校園,特制定本方案。
組 長:童啟輝
副組長:周軍發(fā)
組 員:魯江生 吳愛萍 符燕英 汪桂禹 汪 鋒 胡芳宇 胡云富
(一)優(yōu)秀班主任
1、熱愛教育事業(yè),忠于職守,具有良好的師德師風(fēng)。
2、本學(xué)年度班主任綜合考核分排名在前;
3、模范履行班主任職責(zé);
4、積極做好流失生勸返工作;
6、積極配合學(xué)校完成各種臨時性的工作。
鄉(xiāng)級優(yōu)秀班主任在全鄉(xiāng)班主任中評比產(chǎn)生??h、市級及以上優(yōu)秀在鄉(xiāng)優(yōu)秀班主任中評比產(chǎn)生。具體參見《望仙小學(xué)班主任工作考核方案》。
(二)優(yōu)秀教師、其他先進(jìn)個人及職稱優(yōu)秀(含優(yōu)先考慮的)
1、熱愛學(xué)校,忠于職守,敬業(yè)愛崗,嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。
2、思想積極進(jìn)步,能服從學(xué)校及上級部門工作安排,積極主動參與學(xué)校的各項活動。
3、團(tuán)結(jié)同志,與人為善,關(guān)愛學(xué)生,培德育人。
4、本年度個人教學(xué)綜合考評在全鄉(xiāng)20名以上。
5、積極參加課改實(shí)踐和教研活動。
1、成立評優(yōu)評先評審小組。(職優(yōu)由專業(yè)技術(shù)委員會評審)
2、相關(guān)處室根據(jù)全鄉(xiāng)教師年度考核排名及優(yōu)秀指標(biāo)提高兩個指標(biāo),確定優(yōu)秀候選人,上報評審小組進(jìn)行評審。
3、評審小組依據(jù)各處室上報的優(yōu)秀候選人,對其綜合評比,確定優(yōu)秀人選,推薦上報,并進(jìn)行公示。
4、每位教師每年可享有不種類別的優(yōu)秀、先進(jìn)的機(jī)會。行政人員優(yōu)秀指標(biāo)單列。
評比原則:
(一)已評到縣級或縣級以上的優(yōu)秀或先進(jìn)個人,三年內(nèi)不再考慮同級優(yōu)秀。鄉(xiāng)級優(yōu)秀或先進(jìn)個人可連續(xù)評選。
(二)教師有下列突出成績者可直接評為先進(jìn)個人:
1、本學(xué)年度個人優(yōu)質(zhì)課、課件制作或所輔導(dǎo)的學(xué)生在競賽中獲得省一等獎以上(含一等獎)。
2、體育競賽獲得縣團(tuán)體第二名以上的主要輔導(dǎo)教師。
3、為學(xué)校的科研成果獲得省、市重點(diǎn)課題而做出主要貢獻(xiàn)的教師一人。
4、優(yōu)秀教師必須在教學(xué)第一線的教師中評比產(chǎn)生。
(三)一票否決制(下列情形之一)
1、違反教師師德規(guī)范條例的。
2、嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度,無故不服從工作分配或擅離職守、尋釁滋事,影響惡劣的。
3、在學(xué)校工作安排中,無大局觀念,我行我素,拒不接受學(xué)校工作安排。
4、違法違紀(jì),并受到有關(guān)部門處罰的。
5、體罰或變相體罰學(xué)生,群眾舉報,造成嚴(yán)重不良影響,經(jīng)調(diào)查核實(shí),情況屬實(shí)的。
6、因工作疏漏嚴(yán)重失職或造成重大安全事故的。
7、教師繼續(xù)教育考試,被定為不合格的。
8、原則上一學(xué)期內(nèi)事假超過5天或病假超過20天的。
9、教學(xué)效果和工作效果明顯差的或在本學(xué)期教育教學(xué)綜合考核中排名倒五以下的。
評比要求:
1、各處室、評審小組要結(jié)合評選工作的要求,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心安排部署,堅持以評比促進(jìn)步、促和諧的原則,嚴(yán)格評選程序,通過評選活動進(jìn)一步強(qiáng)化廣大教育工作者“教書育人、育人為本”的思想觀念,使評選工作真正起到激勵、促進(jìn)的作用。
2、在評選活動中要注意公平、公正、公開,充分發(fā)揚(yáng)民主,嚴(yán)格評選條件,廣泛征求意見,堅持好中選優(yōu),確保評選質(zhì)量。嚴(yán)禁評比活動走過場,嚴(yán)禁私下拉關(guān)系,嚴(yán)禁弄虛作假。
六、優(yōu)秀人員待遇
1、在職稱評聘、晉升晉級等方面優(yōu)先考慮。
2、可優(yōu)先享有外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修深造的機(jī)會。
3、在推選高一級人才培養(yǎng)候選人時,予以優(yōu)先考慮。
本方案自2017年3月1日開始執(zhí)行,解釋權(quán)屬于校長室。
公司評優(yōu)評先方案篇四
為鼓勵學(xué)生自我教育,自我管理,自我發(fā)展,讓學(xué)生逐步學(xué)會做人、學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會生活、學(xué)會健體、學(xué)會審美、學(xué)會勞動、學(xué)會創(chuàng)造,學(xué)校設(shè)置 “紳士與淑女”“三好學(xué)生”、“小星星陽光少年”、“優(yōu)秀少先隊員”、“優(yōu)秀班隊干部”等的評選項目。為使學(xué)生的評優(yōu)評先能真正的起到激勵作用,使其更規(guī)范、更公正、更合理,現(xiàn)將開展學(xué)生評優(yōu)評先活動的細(xì)則制定如下:
名額分配:“三好學(xué)生”每班10名;“小星星陽光少年”每班16名(文明星、學(xué)習(xí)星、進(jìn)步星、誠實(shí)星各4名);“優(yōu)秀少先隊員”每班10名;“優(yōu)秀班隊干部”每班2名。原則上每一個班級評優(yōu)的學(xué)生數(shù)不得超過班級總?cè)藬?shù)的70﹪,一個學(xué)生不能重復(fù)評選,小學(xué)低年級以鼓勵為主“小星星陽光少年”可以適當(dāng)名額放寬,由各班班主任把握。
(一)三好學(xué)生
1.在家里是好孩子:能很好地完成德育作業(yè),家長評價各項優(yōu)秀,并能做到尊敬長輩,孝敬父母,主動與家長交流、溝通,自覺承擔(dān)力所能及的家務(wù)勞動,生活習(xí)慣良好。
2.在學(xué)校是好學(xué)生:尊敬老師,團(tuán)結(jié)同學(xué),樂于助人,遵守校紀(jì)班規(guī),熱愛集體,學(xué)習(xí)目的明確,勤奮好學(xué),學(xué)習(xí)方法得當(dāng),學(xué)習(xí)成績良好或進(jìn)步顯著。
3.在社會是好公民:遵守法律法規(guī),遵守社會公德,自覺維護(hù)公共秩序,愛護(hù)公共設(shè)施和公共衛(wèi)生,保護(hù)環(huán)境,語言文明,以禮待人,誠實(shí)守信,自信自強(qiáng),謙遜寬容。
(二)小星星陽光少年: 1.文明星:
(1)能較好的完成德育作業(yè),家長評價和教師評價必須達(dá)到良好以上。
(2)講文明禮貌,會使用基本的禮貌用語,尊敬師長,團(tuán)結(jié)同學(xué)。
(3) 愛護(hù)公物、花草樹木和教室內(nèi)外的清潔衛(wèi)生。
(4)熱愛集體,主動為班集體做事,不破壞班級榮譽(yù)(沒有因個人行為扣掉班分)。
(5)愛家人,知道家長的生日、愛好,能做力所能及的家務(wù)。
2.學(xué)習(xí)星:
(1)堅持說好普通話,不說帶有方音的普通話。
(2)上課專心聽講,積極發(fā)言,能經(jīng)常提出獨(dú)特性的見解,并能創(chuàng)造性地解決學(xué)習(xí)中的問題。
(3)能認(rèn)真完成老師布置的各種作業(yè),學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。
(4)積極參加學(xué)校的各種活動,成績名列班級前茅。
3.進(jìn)步星:
(1)熱愛學(xué)習(xí),對各門學(xué)科有著越來越濃厚的興趣。
(2)課堂上認(rèn)真聽課,不做小動作。
(3)及時完成作業(yè),作業(yè)書寫整齊認(rèn)真,頁面干凈。需要家長簽字的時候能積極主動求得家長的配合。
(4)在各科的學(xué)習(xí)中,成績連續(xù)兩次以上有較大幅度的提高。
4.誠實(shí)星:
(1)遵紀(jì)守法,重信守諾,在與同學(xué)及大人的交往中,不弄虛作假,答應(yīng)別人的事情,就一定要做到。
(2)認(rèn)真及時地完成老師布置的各項學(xué)習(xí)任務(wù),做到不抄襲作業(yè),考試不作弊。
(三)優(yōu)秀少先隊員
1.熱愛少先隊組織,懂得少先隊的基本知識,按要求佩戴好紅領(lǐng)巾,積極參加少先隊的各項活動。
2.遵守社會公德,講文明講禮貌,尊老愛幼,團(tuán)結(jié)同學(xué);能自覺遵守學(xué)校紀(jì)律,能主動為學(xué)校、班級做好事。
3.愛學(xué)習(xí),上課認(rèn)真聽講,積極參與課堂活動,認(rèn)真、及時完成老師布置的作業(yè),各科學(xué)習(xí)成績均達(dá)良好以上。
4. 具有良好的生活習(xí)慣和衛(wèi)生習(xí)慣。
5.家長、鄰居、社區(qū)評價良好。
(四) 優(yōu)秀班、隊干部
1.具備優(yōu)秀少先隊員的要求。
2.認(rèn)真履行自己的職責(zé),及時完成老師布置的任務(wù),并能及時向老師反應(yīng)班級同學(xué)的心聲,向老師提出合理化建議。
3.熱情主動為集體和伙伴服務(wù),善于動腦,能積極做好班隊管理工作,在帶領(lǐng)少先隊員開展各項主題活動中表現(xiàn)突出,在少先隊組織中發(fā)揮積極作用。
4. 有民主、團(tuán)結(jié)的作風(fēng),是非分明,能正確處理好同學(xué)之間的矛盾;以身作則,做同學(xué)的表率,得到老師、同學(xué)們的好評。
評選采取自下而上逐級推薦的方法,各班從符合條件的學(xué)生中擇優(yōu)推薦后,按規(guī)定將推薦表上報學(xué)校政教處。政教處審核后,確定各項受表彰人員,對各項榮譽(yù)獲得者,在期末予以表彰。
1.各班要從加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè),培養(yǎng)、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的高度出發(fā),高度重視,重在教育和培養(yǎng)過程。班主任必須按學(xué)校的要求精心組織,認(rèn)真做好推選上報工作。
2.評選工作必須遵循公平、公正、公開的原則,要充分征求學(xué)生家長、鄰居和所在村委會(社區(qū))的意見,堅持標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格把關(guān),確保推選對象的代表性和典型性。
3.各班要按照名額分配要求,務(wù)必于元月10日前將各項推薦表上交政教處。
公司評優(yōu)評先方案篇五
1.踐行我?!皹穼W(xué)樂教主體參與”的課改理念,在課堂教學(xué)與研究中凸顯特色。
2.關(guān)注課堂教學(xué)過程中學(xué)生學(xué)習(xí)方法等情況,以生為本,充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用,探索有效教學(xué)路徑與方法。
3.通過活動,展示我校青年教師的風(fēng)采,為全校教師創(chuàng)設(shè)相互學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會,切實(shí)提升教師隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
樂學(xué)樂教·主體參與
28周歲以下青年教師
1.準(zhǔn)備階段(12月1日——12月5日)
(1)根據(jù)各科、各年級上課主題或范圍,參評教師自主選擇上課內(nèi)容,于12月6日向教導(dǎo)處上報執(zhí)教內(nèi)容和年級。
語文:三至六年級:第七、八單元的課文(側(cè)重閱讀教學(xué))
一年級:第七、八單元(側(cè)重識字寫字教學(xué))
二年級:第七、八單元(側(cè)重識字寫字教學(xué))
數(shù)學(xué):空間與圖形教學(xué)
科學(xué):探尋生命世界教學(xué)
音樂:體驗(yàn)式欣賞教學(xué)
體育:跳躍式教學(xué)
美術(shù):造型表現(xiàn)教學(xué)
英語:啟迪英語思維教學(xué)
(2)參評教師寫好教學(xué)方案含教學(xué)設(shè)計理念、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)過程預(yù)設(shè)等,于開課前兩天上傳至學(xué)校共享教學(xué)資源庫“20xx青年教師評優(yōu)課上課”文件夾。
(3)教導(dǎo)處制定校區(qū)的具體上課安排,于12月8日前公布在校園公告上。
2.實(shí)踐階段(12月9日——12月19日)
(1)活動形式:課前3分鐘說課,上課。
(2)上課時間:12月8日——12月19日。具體安排另見校區(qū)。
(3)全體教師參與聽課評課:語數(shù)學(xué)科老師盡量聽滿在本校上的同一學(xué)科的評優(yōu)課;非語數(shù)學(xué)科教師要求全程參與同學(xué)科的評優(yōu)課活動。提倡每位教師不同學(xué)科間相互聽課,互相學(xué)習(xí),共同提高。本次評優(yōu)課每位教師聽課節(jié)數(shù)不少于3節(jié),并給予評價。
活動時間進(jìn)行評課。
(5)所有評優(yōu)課原則上在錄播教室進(jìn)行,無法安排錄播教室的建議信息中心配合錄像或拍照。
(6)學(xué)校評優(yōu)課評委組織進(jìn)行點(diǎn)評、評獎。
3.總結(jié)展示階段(12月22日——12月26日)
(1)各教研組利用教研活動時間組織本組教師進(jìn)行交流、討論。
(2)展示階段:學(xué)校名師工作室分站活動暨與翠苑二小緊密型共同體聯(lián)合教學(xué)研討活動(時間待定),總結(jié)、發(fā)獎。
1.組織部門:校長室
2.執(zhí)行落實(shí)部門:各校區(qū)教導(dǎo)處
3.學(xué)科評委小組成員:由特聘特級教師、首席教師以及學(xué)校學(xué)術(shù)委員會成員組成。
1.綜合“說課”及“課堂教學(xué)”情況進(jìn)行評獎。
2.學(xué)校按學(xué)科統(tǒng)一評獎。一等獎:參評教師數(shù)的10%,二等獎:參評教師數(shù)的20%,三等獎:參評教師數(shù)的40%。(按照實(shí)際參加人數(shù)四舍五入原則評獎,如質(zhì)量不高,一等獎可空缺)
1.參評教師的教學(xué)設(shè)計要求體現(xiàn)新課標(biāo)理念,體現(xiàn)本次評優(yōu)課主題,并提倡每一位參評教師積極運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段。
2.全體教師在活動過程中應(yīng)發(fā)揚(yáng)互幫互助的作風(fēng),積極參與試教、聽課、評課等活動,給參評教師大力的支持和幫助。
公司評優(yōu)評先方案篇六
200x年是xx有限公司邁向成功的一年,在過去的一年里,公司在經(jīng)營管理等方面取得長足的進(jìn)步,這與廣大干部、員工的辛勤努力是分不開的。為此,公司決定,表彰一年來為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體、先進(jìn)個人。具體評選辦法如下:
1、客觀、公正,實(shí)事求是;
2、弘揚(yáng)無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的精神;
3、評選務(wù)求與部門、干部、員工所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和給公司帶來的社會榮譽(yù)緊密聯(lián)系
4、通過表彰先進(jìn),激勵廣大的干部、員工加倍努力的工作。
組長:
組員:
日常組織工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)。
(一)集體獎項
1、最佳團(tuán)隊獎
2、最佳服務(wù)獎
(二)個人獎項
1、優(yōu)秀干部
2、優(yōu)秀員工
(一)集體獎
1、最佳團(tuán)隊獎 評選范圍:公司業(yè)務(wù)部門 評選條件:
(1)出色地完成公司下達(dá)的xx年各項工作任務(wù);
(2)為樹立企業(yè)形象、提升產(chǎn)品品牌做出突出貢獻(xiàn);
(3)工作效率高,工作質(zhì)量好;
(4)部門具有較強(qiáng)的具有無私奉獻(xiàn)精神,風(fēng)氣正,凝聚力強(qiáng),有一個良好的溝通渠道;
(6)能模范地遵守公司各項規(guī)章制度。
2、最佳服務(wù)獎 評選范圍:公司職能部門 評選條件:
(1)出色地完成公司下達(dá)的xx年各項工作任務(wù);
(2)具有良好的團(tuán)隊精神和服務(wù)意識;
(3)工作效率高,工作質(zhì)量好;
(4)有良好的主動協(xié)作精神,經(jīng)常受到客戶或其他部門的表揚(yáng)。
(二)個人獎項
1、優(yōu)秀干部 評選范圍:公司中層干部。 評選條件:
(l)較好地完成公司下達(dá)的xx年工作計劃;
(4)部門具有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神,風(fēng)氣正,凝聚力強(qiáng),有較好的協(xié)作精神;
(5)認(rèn)真做好對下屬員工的培訓(xùn)工作,具有較強(qiáng)的接受新事物的能力,能創(chuàng)造性地完成本職工作。
2、優(yōu)秀員工 評選范圍:主管及所有員工。 評選條件:
(l)為完成本部門xx年工作計劃做出突出貢獻(xiàn);
(2)具有較豐富的專業(yè)知識,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),對待工作嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍;
(3)工作效率高,及時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù);
(4)具有良好的職業(yè)道德,勤勤懇懇、無私奉獻(xiàn);
(5)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,具有較強(qiáng)協(xié)作精神,群眾威信較高。
(一)推薦方式
1、先進(jìn)集體、優(yōu)秀干部由公司主管高層領(lǐng)導(dǎo)推薦;
2、優(yōu)秀員工人選由各部門推薦; 3、先進(jìn)集體和先進(jìn)個人最終由評優(yōu)委員會確定。
(二)評比要求
2、推薦人選時,要嚴(yán)格把關(guān),結(jié)合年終的考核結(jié)果,被推薦人應(yīng)具有先進(jìn)性和說服力;
3、事跡材料的內(nèi)容要實(shí)事求是,能以數(shù)據(jù)反映的需以數(shù)據(jù)反映。
(三)上報時間 各部門需于12月6日前將所推薦的候選人事跡材料(含電子版)上報公司總經(jīng)辦。
(一)對被授予先進(jìn)集體的部門,公司頒發(fā)獎牌,并給予該部門員工適當(dāng)?shù)莫剟睿?/p>
(二)對被授予優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工稱號的先進(jìn)個人,公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書,獎勵人民幣xx元。
公司評優(yōu)評先方案篇七
為了表彰先進(jìn)、樹立楷模,不斷增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和向心力,激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力,為公司創(chuàng)造更好的效益,特制定本方案。
為保證評選工作的公平、公正、公開的開展,公司特成立評選小組。
組 長:xxx
副組長:xxx
成 員:xxx、xxx……
考核周期: 年 月 日至 年 月 日
評優(yōu)時間: 年 月 日至 年 月 日
評優(yōu)選先小組職責(zé):
1) 審議并通過年度評優(yōu)方案;
2) 對候選人名單進(jìn)行審核;
3) 評議并最終確定優(yōu)秀人選名單,必要時可進(jìn)行投票表決。
1、 遵循“公平、公正、公開”的評選原則流程標(biāo)準(zhǔn)公開、侯選名單公開、當(dāng)選名單公示。
2、 評優(yōu)分級管理和逐級推薦的原則。先由各股室推薦一人,然后經(jīng)考評小組對候選人進(jìn)行考核,最終上報公司。
3、優(yōu)秀員工應(yīng)符合評選要求,不得因名額設(shè)定而人為降低評選標(biāo)準(zhǔn)。
2、在本所本崗位連續(xù)工作滿一年(含)以上且仍在崗的員工;
3、考評年度平均分在80分(含)以上;
4、積極參加分公司舉辦的各項活動者優(yōu)先;
5、參選人員應(yīng)能夠獲得考評小組60%以上人員認(rèn)同;
6、無重大工作失誤和違規(guī)違紀(jì)行為者優(yōu)先;
7、同等條件協(xié)費(fèi)員優(yōu)先考慮。
辦公室對各股室推薦候選人選進(jìn)行資格審核,經(jīng)考評小組評定后確定名單,并發(fā)布公告進(jìn)行公示。
1、年終總結(jié)會上,頒發(fā)優(yōu)秀員工榮譽(yù)證書;
2、按照分公司評優(yōu)進(jìn)行獎勵;
3、優(yōu)秀員工的評選結(jié)果記入員工個人檔案,并作為來年度升職、轉(zhuǎn)正的依據(jù)。
公司評優(yōu)評先方案篇八
進(jìn)一步體現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)理念和對學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo),樹立科學(xué)的教育評價制度,使評價體現(xiàn)激勵、導(dǎo)向功能,更貼近我校課程改革所倡導(dǎo)的強(qiáng)調(diào)學(xué)生個性發(fā)展、注重過程評價和多元評價的理念。為每一個學(xué)生創(chuàng)造均等的成長、成功、成才機(jī)會,引導(dǎo)學(xué)生正確全面地認(rèn)識自我,以德為先,推動學(xué)生自治管理,引領(lǐng)學(xué)生全面發(fā)展,實(shí)現(xiàn)我校德育工作的實(shí)效性。
二、評價內(nèi)容
1、評價內(nèi)容為學(xué)生的道德素養(yǎng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、藝術(shù)特長、運(yùn)動健體、習(xí)慣五養(yǎng)成、書香五素養(yǎng)、自主管理等八個方面,并將評價內(nèi)容形象地化為“星”。
2、評價類別:校優(yōu)秀學(xué)生干部 優(yōu)秀團(tuán)干 校三好學(xué)生、優(yōu)秀班干、優(yōu)秀團(tuán)員、文明之星、勤奮之星、智慧之星、才藝之星、體育之星、習(xí)慣養(yǎng)成之星、基核素養(yǎng)之星。
三、評選標(biāo)準(zhǔn)
校優(yōu)秀學(xué)生干部、團(tuán)員、隊員各一名:(在校團(tuán)委、少隊、學(xué)生會成員中產(chǎn)生、由學(xué)校團(tuán)委評出)
熱愛祖國和學(xué)校,有優(yōu)良的文明習(xí)慣,在品德方面能夠在班級或?qū)W校中起示范作用;積極自主,能開展好學(xué)校學(xué)生工作,認(rèn)真完成學(xué)校交代的任務(wù);成績優(yōu)異,名列年級前茅,學(xué)科發(fā)展均衡,無不及格、無偏科科目(單科在70分或b以下為偏科)。
校三好學(xué)生:
熱愛學(xué)校,熱愛集體,有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感,在社會和其他場合能維護(hù)學(xué)校榮譽(yù),有較強(qiáng)的公德意識;團(tuán)結(jié)同學(xué),寬容待人,樂于幫助他人。誠實(shí)守信,言行文明,尊敬師長;有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)習(xí)慣,學(xué)習(xí)成績在年級名列前茅,學(xué)科發(fā)展均衡,無不及格、無偏科科目(單科在70分或b以下為偏科);體育成績達(dá)標(biāo)。
優(yōu)秀學(xué)生干部:
積極自主、有創(chuàng)造性地開展班級工作,認(rèn)真完成學(xué)校或班級交給的任務(wù),在師生間起到橋梁和紐帶作用,具有一定的語言表達(dá)、組織管理、協(xié)調(diào)合作的能力,帶領(lǐng)班級實(shí)施班級自動化管理突出。學(xué)生作風(fēng)好;能勤奮學(xué)習(xí),態(tài)度端正,密切聯(lián)系同學(xué),在團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)同學(xué)參加班級、學(xué)校、社區(qū)活動中起示范帶頭作用。 優(yōu)秀團(tuán)員、隊員:
熱愛祖國和學(xué)校,有優(yōu)良的文明習(xí)慣,在品德方面能夠在班級或?qū)W校中起示范作用;積極自主,能開展好班級學(xué)生工作,認(rèn)真完成班級交代的任務(wù);成績優(yōu)異,學(xué)科發(fā)展均衡,無不及格。
文明之星:
自覺遵守《中學(xué)生守則》和》《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,自覺遵守法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度;熱愛學(xué)校,熱愛集體,有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感。在社會和其他場合能維護(hù)學(xué)校榮譽(yù),有較強(qiáng)的公德意識;愛護(hù)環(huán)境,講究衛(wèi)生,不亂扔垃圾,不破壞綠化,不損害公物;積極參加班級日常和學(xué)校服務(wù)性勞動;尊敬師長,團(tuán)結(jié)同學(xué),寬容待人,樂于幫助他人。誠實(shí)守信,言行文明,虛心接受批評,自覺改正錯誤。
勤奮之星:
學(xué)習(xí)刻苦努力,勤學(xué)好問。課堂上能積極配合老師進(jìn)行課堂活動,能按時完成老師布置的課內(nèi)外任務(wù),幫助班級積極構(gòu)建高效課堂和學(xué)習(xí)小組,成績進(jìn)步顯著。
智慧之星:
上課認(rèn)真聽講,積極思考,大膽發(fā)言,善于與同學(xué)交流合作,勇于創(chuàng)新;認(rèn)真完成各科作業(yè),書寫整潔,正確率高,能及時訂正作業(yè)中的錯誤;能將課內(nèi)學(xué)習(xí)與課外實(shí)踐有效結(jié)合,具有靈活的學(xué)習(xí)方法,學(xué)習(xí)效率高,學(xué)習(xí)興趣濃;平時學(xué)科成績或日??己藘?yōu)秀,期末考試學(xué)科成績?nèi)T以上達(dá)到“b+或85分以上”。
才藝之星:
上好藝術(shù)課(音樂、美術(shù)、勞技、電腦),學(xué)習(xí)態(tài)度端正,學(xué)科成績優(yōu)秀;有較強(qiáng)的動手操作和實(shí)踐能力,積極參加班級學(xué)校組織的勞動實(shí)踐、社會實(shí)踐,在各級各類教育行政部門舉辦的藝術(shù)比賽中取得優(yōu)異成績,為學(xué)校和班級爭得榮譽(yù)的;除以上所列,在其他方面表現(xiàn)突出,為學(xué)校和班級爭得榮譽(yù)。 體育之星:
身體健康,各項身體素質(zhì)指標(biāo)檢查合格,能以健康的身體參加學(xué)習(xí);積極參加體育活動,自覺進(jìn)行體育鍛煉,保護(hù)視力,認(rèn)真作好廣播操和眼保健操;具有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和自我保健、自我保護(hù)的意識,認(rèn)真上好心理健康課,掌握所學(xué)的知識;體育達(dá)標(biāo)成績優(yōu)秀或在各級各類教育行政部門舉辦的體育比賽中獲得較好成績;具有積極向上、樂觀開朗、誠信寬容的學(xué)習(xí)和生活態(tài)度。心理素質(zhì)良好,能較好地適應(yīng)身邊的環(huán)境,和諧共處,帶領(lǐng)班級參與我校的校園路隊管理表現(xiàn)積極和突出。
習(xí)慣養(yǎng)成之星:
自覺遵守《中學(xué)生守則》和》《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,自覺遵守法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度;熱愛學(xué)校,熱愛集體,有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感。在社會和其他場合能維護(hù)學(xué)校榮譽(yù),有較強(qiáng)的公德意識;踐行學(xué)校三個四不、十個一、五個無、三個輕輕、在家說四做一等習(xí)慣;積極參加班級日常和學(xué)校服務(wù)性勞動;尊敬師長,團(tuán)結(jié)同學(xué),寬容待人,樂于幫助他人。誠實(shí)守信,言行文明,積極參與每周的自評互評,虛心接受批評,自覺改正錯誤。
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書香素養(yǎng)之星:
自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度和一日常規(guī),并能在班級起模范帶頭作用,品德良好,行為端正。并能自覺組織同學(xué)進(jìn)行晨讀、習(xí)字、每日暮醒,堅持閱讀,進(jìn)行演講,能在校報、校廣播站投稿具有正確的輿-論導(dǎo)向、先進(jìn)思想,并能刊登和播報。在我校高效課堂構(gòu)建和實(shí)效德育中有積極參與并表現(xiàn)出色。
四、評選辦法和比例
1、校三好學(xué)生每班按學(xué)生20%評定(有小數(shù)四舍五入)由班級推薦,班主任評選,學(xué)校審核。
2、班級優(yōu)秀學(xué)生干部每班兩名,由班級推薦,班主任評選,學(xué)校審核。
3、優(yōu)秀團(tuán)員按班級團(tuán)員人數(shù)的.10%評出,隊員按人數(shù)5%評出(有小數(shù)四舍五入)由班級推薦,班主任評選,學(xué)校審核。
4、各類之星總數(shù)每班每項2名,由班級推薦,班主任評選,學(xué)校審核。
五、表彰辦法
1、評選活動在期末結(jié)束,學(xué)期初在開學(xué)典禮大會上表彰,發(fā)榮譽(yù)證書,并在學(xué)校宣傳櫥窗、學(xué)校網(wǎng)站上、學(xué)校校報上宣傳表揚(yáng)。
2、 以上評優(yōu)情況均記入學(xué)生個人評價管理檔案。
六、若學(xué)生在學(xué)校處分期內(nèi)的,取消一切評優(yōu)資格。
興泰學(xué)校德育處
2011年12月
為了全面貫徹黨的教育方針,推動素質(zhì)教育深入實(shí)施,強(qiáng)化德育工作的表彰獎勵機(jī)制,結(jié)合我校實(shí)際情況制定三好學(xué)生、優(yōu)秀班干部、突出進(jìn)步學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干、文明之星、優(yōu)秀學(xué)生會干部評選標(biāo)準(zhǔn)及辦法如下:
一、評選范圍
7—9年級所有在校學(xué)生。
二、評選標(biāo)準(zhǔn)
(一)三好學(xué)生評選標(biāo)準(zhǔn)(按全班人數(shù)的15%評選)
1.思想道德品質(zhì)好。熱愛祖國,熱愛中國共產(chǎn)黨,模范遵守《中學(xué)生守則》、《梁崗學(xué)校學(xué)生一日常規(guī)》、《梁崗學(xué)校學(xué)生十四條禁令》等校規(guī)校紀(jì),尊敬師長,團(tuán)結(jié)同學(xué),人際關(guān)系和諧,關(guān)心集體,愛護(hù)公物,誠實(shí)守信,勤儉節(jié)約,積極參加校內(nèi)外各類社會實(shí)踐活動和公益勞動。
2.學(xué)習(xí)成績好。學(xué)習(xí)態(tài)度端正,學(xué)習(xí)目的明確,有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。勤奮學(xué)習(xí),刻苦鉆研,各門功課學(xué)習(xí)成績良好。
3.身心素質(zhì)好。積極參加文體活動,身體健康,文明、衛(wèi)生習(xí)慣良好。
(二)優(yōu)秀班干部評選標(biāo)準(zhǔn)(每班1名)
能積極主動開展班級工作,認(rèn)真完成老師交辦的各項任務(wù),具有一定的語言表達(dá)、組織管理、協(xié)調(diào)合作的能力。班級工作有創(chuàng)新,成績顯著,在師生中獲得一致好評。
(三)突出進(jìn)步學(xué)生評選標(biāo)準(zhǔn)(每班2名)
在學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣、思想品德、勞動、禮儀等方面進(jìn)步明顯,得到師生一致認(rèn)可。
(四)優(yōu)秀團(tuán)員評選標(biāo)準(zhǔn)(按全班人數(shù)的15%評選)
(五) 校園文明之星評選標(biāo)準(zhǔn)(每班1名)
尊敬師長,團(tuán)結(jié)同學(xué),能恰當(dāng)、得體地稱呼他人;助人為樂,友好相處;遵守公共秩序及公共交通規(guī)則;人際關(guān)系好,深受師長、同學(xué)好評。會使用禮貌用語,言行舉止大方得體,誠實(shí)守信、不說謊、不騙人,具有梁崗學(xué)校學(xué)生的良好形象。
(六)優(yōu)秀團(tuán)干評選標(biāo)準(zhǔn)(由校團(tuán)委負(fù)責(zé))
合班主任做團(tuán)員青年思想工作方面成績顯著。
(七)優(yōu)秀學(xué)生會干部評選標(biāo)準(zhǔn)(各部1名,由校團(tuán)委負(fù)責(zé))
熱心學(xué)生會工作,全心全意為學(xué)校、師生服務(wù),工作積極主動,認(rèn)真負(fù)責(zé),公正無私,任勞任怨,對本職工作完成好,并做出一定的成績。學(xué)生會干部在參加各項例會及活動時,必須按時出席。在一學(xué)期內(nèi)無故缺席兩次以上,遲到四次以上,工作上有失誤的,取消“優(yōu)秀學(xué)生會干部”的評選資格。
三、注意事項
1、各班要本著公平、公正、公開的原則,綜合學(xué)生日常表現(xiàn)、學(xué)生投票情況以及科任教師意見。嚴(yán)禁以成績?yōu)槲ㄒ粯?biāo)準(zhǔn)的做法出現(xiàn)。
2、各班在確定人選時,每個同學(xué)原則上只能獲得一種獎勵;以上獎勵名額分配原則上不得突破此標(biāo)準(zhǔn)。
3、請各班主任務(wù)必于2017年1月21日前完成此項工作,以免影響后續(xù)工作。
進(jìn)一步體現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)理念和對學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo),樹立科學(xué)的教育評價制度。為每一個學(xué)生創(chuàng)造均等的成長、成功、成才機(jī)會,引導(dǎo)學(xué)生正確全面地認(rèn)識自我,以德為先,推動學(xué)生自治管理,引領(lǐng)學(xué)生全面發(fā)展,實(shí)現(xiàn)我校德育工作的實(shí)效性。
二、評價類別
優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干、三好學(xué)生、優(yōu)秀班干、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生會干部、優(yōu)秀學(xué)生會成員、學(xué)習(xí)積極分子、學(xué)習(xí)標(biāo)兵、騰飛獎。
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三、評選條件
1、優(yōu)秀團(tuán)員:
(1)思想品德好,政治素質(zhì)高,關(guān)心時事政治,熱心為集體服務(wù),尊師愛友,樂于助人。在遵守《中學(xué)生行為規(guī)范》和《團(tuán)員守則》等方面均能起模范作用。
(2)組織觀念強(qiáng)。按時參加組織生活,積極參加團(tuán)的活動,認(rèn)真完成團(tuán)組織交給的任務(wù),按時交納團(tuán)費(fèi),沒有不利于組織的言行。
(3)學(xué)習(xí)目的明確,態(tài)度端正,勤學(xué)好問,成績優(yōu)良,模范遵守紀(jì)律,尊敬教師,虛心好學(xué)。
(4)自學(xué)地堅持鍛煉身體,積極參加各項文娛、體育活動,身心健康,衛(wèi)生習(xí)慣良好。
2、優(yōu)秀團(tuán)干:
除參照優(yōu)秀團(tuán)員的條件外,還應(yīng)做到:
(1)能大膽地開展工作,有一定的工作能力。
(2)工作積極主動,任勞任怨。
(3)按質(zhì)按量完成團(tuán)委交給的各項任務(wù),并有創(chuàng)新精神,在團(tuán)員青年中有一定的影響。
3、三好學(xué)生:
(1)熱愛學(xué)校,熱愛集體,有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感,在社會和其他場合能維護(hù)學(xué)校榮譽(yù),
(2)有較強(qiáng)的公德意識;團(tuán)結(jié)同學(xué),寬容待人,樂于幫助他人。
(3)誠實(shí)守信,言行文明,尊敬師長;
(4)有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)習(xí)慣,學(xué)習(xí)成績在年級名列前茅,學(xué)科發(fā)展均 1
衡,無不及格、無偏科科目;體育成績達(dá)標(biāo)。
4、優(yōu)秀班干:
(1)積極自主、有創(chuàng)造性地開展班級工作,認(rèn)真完成學(xué)?;虬嗉壗唤o的任務(wù),在師生間起到橋梁和紐帶作用。
(2)具有一定的語言表達(dá)、組織管理、協(xié)調(diào)合作的能力,帶領(lǐng)班級實(shí)施班級自動化管理突出。
(3)作風(fēng)好,能勤奮學(xué)習(xí),態(tài)度端正,密切聯(lián)系同學(xué),在團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)同學(xué)參加班級、學(xué)校、社區(qū)活動中起示范帶頭作用。
5、優(yōu)秀學(xué)生
(1)有良好的道德品質(zhì)。勤奮刻苦,學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。
(2)心中有集體、心中有他人。模范遵守校規(guī)校紀(jì)及規(guī)范守則。
(3)團(tuán)結(jié)同學(xué)、助人為樂,尊敬師長,團(tuán)結(jié)同學(xué),樂于助人。
(4)積極參加體育鍛煉,體育達(dá)標(biāo)成績在良好以上。積極參加文體活動。有良好的心理素質(zhì)和衛(wèi)生習(xí)慣。
(5)熱愛勞動,積極參加學(xué)校及社會實(shí)踐活動,能承擔(dān)部分家務(wù)勞動。
(6)認(rèn)真、出色地努力完成班級、學(xué)校交給的工作。
(7)大力支持班級學(xué)校工作。工作熱情高。
6、優(yōu)秀學(xué)生會干部
(1)擔(dān)任學(xué)生會副部長及以上職務(wù)。
(2)學(xué)習(xí)勤奮努力,成績優(yōu)良。
(3)自覺參加學(xué)校或?qū)W部組織的各項活動,能夠在各方面起模范帶頭作用,具有全心全意為同學(xué)服務(wù)的精神。
(4)有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力,積極主動有創(chuàng)造性地開展學(xué)生會各項工作,對學(xué)部的學(xué)生工作有較大的貢獻(xiàn),得到老師、同學(xué)的肯定。
7、優(yōu)秀學(xué)生會成員
(1)熱愛學(xué)生會工作,具有全心全意為同學(xué)服務(wù)的精神。
(2)學(xué)習(xí)勤奮努力,成績優(yōu)良。
(3)自覺參加學(xué)生會組織的各項活動,服從部門管理,遵守學(xué)生會各項規(guī)章制度,積極履行工作職責(zé);能夠主動承擔(dān)工作,熱心為同學(xué)服務(wù),得到老師同學(xué)的認(rèn)可。
(4)參加學(xué)生會全體會議或部門會議情況良好,無無故缺席現(xiàn)象。 2
8、學(xué)習(xí)積極分子
(1)具有良好的道德品質(zhì)和文明行為習(xí)慣,尊敬師長,團(tuán)結(jié)同學(xué),誠實(shí)謙虛,自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。
(2)具有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,學(xué)習(xí)勤奮刻苦,在班級同學(xué)中起到引領(lǐng)和榜樣作用。
9、學(xué)習(xí)標(biāo)兵
(1)道德品質(zhì)優(yōu)良,具有遠(yuǎn)大的理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀;
(4)積極參加社會實(shí)踐活動和各項集體活動;
10、騰飛獎
(1)具有良好的道德品質(zhì)和文明行為習(xí)慣,尊敬師長,團(tuán)結(jié)同學(xué),誠實(shí)謙虛,自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。
(2)學(xué)習(xí)態(tài)度端正、勤奮刻苦,期中或期末考試學(xué)習(xí)成績進(jìn)步顯著。
四、名額分配
1、優(yōu)秀團(tuán)員:2人/班。
2、優(yōu)秀團(tuán)干:2人/班。
3、三好學(xué)生:1人/班。
4、優(yōu)秀班干:2人/班。
5、優(yōu)秀學(xué)生:班級人數(shù)的8%。
6、優(yōu)秀學(xué)生會干部:10人。
7、優(yōu)秀學(xué)生會成員:10人。
8、學(xué)習(xí)積極分子:2人/班。
9、學(xué)習(xí)標(biāo)兵:2人/班。
10、騰飛獎:2人/班。
五、評比辦法
(一)班級的評選
認(rèn)真對待。
2、班級組織學(xué)生先推選出參評對象,然后由班委會進(jìn)行討論,初評確定各類評優(yōu)對象,并將初評結(jié)果在學(xué)生中公布以征求意見,公布時間為三天;最后由班主任確定正式人選后再分別整理個人材料,填表上報學(xué)校相關(guān)部門審核。
(二)優(yōu)秀學(xué)生會干部、優(yōu)秀學(xué)生會成員的評選
1、優(yōu)秀學(xué)生會干部、成員的評選在校團(tuán)委的組織與指導(dǎo)下進(jìn)行,評選中首先要在學(xué)生中認(rèn)真開展對評選的意義和評選條件及要求的學(xué)習(xí)宣傳和教育,以提高認(rèn)識,端正態(tài)度,認(rèn)真對待。
2、學(xué)生會各部門通過內(nèi)部會議推選出參評對象,然后由召開學(xué)生會全體成員會議進(jìn)行討論,初評確定評優(yōu)對象,并將初評結(jié)果在學(xué)生中公布以征求意見,公布時間為三天;最后召開團(tuán)委會確定正式人選后再分別整理個人材料,調(diào)表上報學(xué)校相關(guān)部門審核。
(三)優(yōu)秀團(tuán)干、優(yōu)秀團(tuán)員的評選
1、優(yōu)秀團(tuán)干、優(yōu)秀團(tuán)員由支委會在征求班主任意見的基礎(chǔ)上提出候選人名單,召開團(tuán)支部大會,民主評議,采取無記名投票方式按多九票得出人選,填好各種評優(yōu)表格。
2、團(tuán)委統(tǒng)一表彰,授予證書獎品等。
六、表彰辦法
1、評選活動在期中考試表彰大會、學(xué)期初在開學(xué)典禮大會上表彰,發(fā)榮譽(yù)證書,并在學(xué)校宣傳櫥窗、學(xué)校網(wǎng)站上宣傳表揚(yáng)。
2、以上評優(yōu)情況均記入學(xué)生個人評價管理檔案。
七、若學(xué)生在學(xué)校處分期內(nèi)的,取消一切評優(yōu)資格。
公司評優(yōu)評先方案篇九
為了進(jìn)一步貫徹?zé)o遺漏管理思想,培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感,不斷增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力,表彰成績突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工和部門,樹立榜樣,爭做先進(jìn),激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性,真正體現(xiàn)“有本事你來拿,拿不到怪自己”的激勵機(jī)制。公司決定開展2012年年中員工評優(yōu)評先活動,以達(dá)到激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)之目的,促進(jìn)下半年各項工作更好地開展。
二、 評選原則
遵循“客觀公正、實(shí)事求是、全面考核、注重實(shí)績” 公平、公正、公開的原則,客觀反映公司所屬各部門的工作業(yè)績和工作目標(biāo)執(zhí)行情況,以及員工的工作表現(xiàn)和工作成果。
三、 評選范圍:
公司各部門、生產(chǎn)廠所有轉(zhuǎn)正員工(包括工人)、分公司。
四、 評選委員會成員
組長: 副組長:
考評委員會成員:
五、 評選責(zé)任及權(quán)限:
1. 人力資源部:負(fù)責(zé)評優(yōu)評先進(jìn)活動方案的起草,符合條件人員統(tǒng)計上報及組織實(shí)施工作。
2. 考評委員會:負(fù)責(zé)根據(jù)評獎依據(jù)評選及確定各獎項的獲得者。
3. 主管領(lǐng)導(dǎo):負(fù)責(zé)撰寫本部門獲獎?wù)呦冗M(jìn)事跡及獲獎理由。
4. 總經(jīng)理:監(jiān)督評優(yōu)評先進(jìn)活動的公平、公正、公開,各項獎勵實(shí)施的審批及監(jiān)督。
六、 評獎依據(jù):
1. 全年員工 12個月無遺漏考核平均成績;
2. 上半年面對面問答式考核成績;
3. 年終面對面問答式考核成績;
4. 2011年獎項設(shè)置參選條件。
七、 獎項設(shè)置
獎項設(shè)置
八、評選具體方案
1、12月24日前,人力資源部根據(jù)入職時間、全年考勤、月度考核平均成績、半年考核成績等條件,統(tǒng)計篩選符合評優(yōu)條件人員,并將名單報評選委員會,由評選委員會根據(jù)評獎依據(jù)選舉最終獲得者。有下列情形之一的,不參加年終評優(yōu)活動:
(1)本年度遲到累計達(dá)15次及以上者,或病事假累計超過一月者,或有曠工現(xiàn)象的;
(2)辭職或被解雇者;
(3)其他原因中途離職者;
(4)受到公司通報批評累計達(dá)3次以上,或有記過及以上處分者。
2、12月26日,評選委員會確定獲獎名單后,由獲獎?wù)?部門的主管領(lǐng)導(dǎo)撰寫先進(jìn)集體、先進(jìn)個人事跡即:頒獎詞,由總經(jīng)理審批后,12月28日前將(附件1)《獲獎評審表》統(tǒng)一發(fā)給人力資源部匯總。
3、優(yōu)秀、先進(jìn)員工各項獎勵的獲得者,按照既定方案實(shí)施獎勵。
九、獎勵辦法
1、凡“獲獎”的員工/部門公司一次性獎勵獎金,同時頒發(fā)個人榮譽(yù)證書、部門榮譽(yù)獎狀,并在公司網(wǎng)站、光榮榜、兩刊刊登,弘揚(yáng)優(yōu)良的'工作作風(fēng),激勵更多的員工/部門爭當(dāng)優(yōu)秀。
2、凡連續(xù)獲得三屆“優(yōu)秀員工”“優(yōu)秀管理者”“突出貢獻(xiàn)者”稱號的員工,公司將給與晉升兩級工資的獎勵。
3、凡獲得“優(yōu)秀員工”“優(yōu)秀管理者”“特別獎”“生產(chǎn)標(biāo)兵”稱號的員工,人力資源部將負(fù)責(zé)對其家庭進(jìn)行電話報喜,其獎勵記錄將由人力資源部在其人事檔案中備檔,作為今后培養(yǎng)、晉升、加薪的重要依據(jù)。
十、本辦法經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效執(zhí)行。
附件1:
( )年年終先進(jìn)個人/集體獲獎評審表
公司評優(yōu)評先方案篇十
為了弘揚(yáng)企業(yè)文化,增強(qiáng)員工工作的主動性,提升員工及部門的主人翁精神,激勵優(yōu)秀部門及員工為公司樹立模范帶頭作用,將對公司2017年度優(yōu)秀部門及優(yōu)秀員工、先進(jìn)個人的評選標(biāo)準(zhǔn)如下:
一、 成立評優(yōu)委員會,負(fù)責(zé)全面指導(dǎo)和協(xié)調(diào)本年度評優(yōu)工作。
評委會:董事長 總經(jīng)理
組長: 劉迎春
成員: 丁薇
由人力資源部負(fù)責(zé)具體評優(yōu)工作。
二、 評優(yōu)原則
實(shí)事求是、客觀公正、民主公開、公平、注重實(shí)績、全員參與。
三、 評優(yōu)名額分配及條件
(一)優(yōu)秀新人獎(名額不限)
評選條件:
基本要求:月均出勤率達(dá)98%以上,入職時間不滿一年的新員工。
績效突出:及時完成部門及上級領(lǐng)導(dǎo)或同事委托安排的各項工作任務(wù),成績顯著。
工作態(tài)度:對工作滿腔熱情,模范遵守公司規(guī)章制度,積極進(jìn)取,富有責(zé)任感和創(chuàng)新精神, 吃苦耐勞,不計較個人得失,有較好的團(tuán)隊協(xié)作精神,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
(二)飛躍進(jìn)步獎(名額不限)
評選條件:
截止2017年12月31日前,在公司工作滿一年的員工。
基本要求:月均出勤率達(dá)98%以上。
工作態(tài)度:在日常工作中能積極學(xué)習(xí),主動進(jìn)修,不斷鉆研,在短時間內(nèi)工作技能、工作效 率、工作質(zhì)量等都有明顯進(jìn)步的員工。
工作業(yè)績:對本職工作非常熟悉,富有創(chuàng)新精神,對部門工作有杰出貢獻(xiàn)的員工。
(三)優(yōu)秀員工1名
1、評選條件:
截止2017年12月31日前在公司工作滿一年的員工。
基本要求:月均出勤率達(dá)98%以上,年度小紅花評選第一名。
工作態(tài)度:對工作滿腔熱情,模范遵守公司規(guī)章制度,積極進(jìn)取,富有責(zé)任感和創(chuàng)新精神,吃苦耐勞,不計較個人得失,有較好的團(tuán)隊協(xié)作精神,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
工作業(yè)績:執(zhí)行力強(qiáng),能及時、準(zhǔn)確地完成工作任務(wù),能提出建設(shè)性的意見和建議,并能主動、創(chuàng)造性地完成本職工作,成績顯著。
(四)優(yōu)秀管理者1名
評選條件:
截止2017年12月31日在公司任職滿一年的`中、高層干部。
基本要求:月均出勤率達(dá)98%以上。
管理才能:熟悉所管理的業(yè)務(wù)知識,思維敏捷,有較強(qiáng)的計劃、指揮、組織、監(jiān)控能力,能及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決問題的辦法。善于調(diào)動員工的積極性,能有效地指導(dǎo)開展工作。 管理成效:較好地完成公司下達(dá)的各項經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù),建立良好的組織文化,流程持續(xù)優(yōu)化,基礎(chǔ)管理得到加強(qiáng),人才的培養(yǎng)和開發(fā)卓有成效。
(五)優(yōu)秀團(tuán)隊獎1名
評選條件:
績效突出:為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)發(fā)揮了較大作用和貢獻(xiàn),并在提升企業(yè)競爭力方面進(jìn)行了積極有效探索的部門和團(tuán)隊。
管理成效:管理扎實(shí)、流程優(yōu)化、目標(biāo)明確、執(zhí)行有效。團(tuán)隊文化建設(shè)優(yōu)良,組織氛圍生動活潑,部門成員積極向上,富有創(chuàng)新精神,人才成長迅速,團(tuán)隊能在艱苦的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)卓越的組織績效。
(六)特別貢獻(xiàn)獎(名額不限)
對本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為;對提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績;
對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然,制止或減低損失;
遇到突發(fā)事件,如災(zāi)害事故等,能隨機(jī)應(yīng)變,不懼風(fēng)險,救護(hù)公司財產(chǎn)及人員脫離危難;
(六)年度銷售冠軍
基本要求:完成本年度銷量基本任務(wù)
行業(yè)基礎(chǔ)知識扎實(shí),銷售能力強(qiáng)。
月、季、年等階段銷售業(yè)績名列前茅或個人業(yè)務(wù)發(fā)展快。
(七)忠誠員工
截止2017年12月31日在公司任職滿五年的員工。
工作積極主動,能以身作則、起帶頭作用,認(rèn)真負(fù)責(zé)。
執(zhí)行力強(qiáng),能夠按時、按量甚至超額完成工作任務(wù)。
四、評選程序
1、部門負(fù)責(zé)人將優(yōu)秀員工當(dāng)選者及飛躍進(jìn)步獎候選人的《推薦表》報送人力資源部,由人力資源部匯總?cè)雵麊危詈笥晒驹u優(yōu)委員會審核并確定獲獎名單。
2、優(yōu)秀團(tuán)隊由評委會選定。
3、優(yōu)秀管理者等獎項由所有員工不記名投票選出,得票最多者當(dāng)選為最佳管理者。
4、特別貢獻(xiàn)獎以部門為單位,由部門負(fù)責(zé)人將《推薦表》報送人力資源部,由人力資源部匯總?cè)雵麊?,最后由公司評優(yōu)委員會審核并確定獲獎名單。
5、銷售冠軍由部門負(fù)責(zé)人將《推薦表》報送人力資源部,由人力資源部匯總?cè)雵麊?,最后由公司評優(yōu)委員會審核并確定獲獎名單。
6、忠誠員工獎由部門負(fù)責(zé)人將《推薦表》報送人力資源部,由人力資源部匯總?cè)雵麊?,最后由公司評優(yōu)委員會審核并確定獲獎名單。
四、 時間安排
1、各部門請于2017年1月3日前將推薦表交至人力資源部
可在公示期內(nèi)以書面形式提交到人力資源部,人力資源部將進(jìn)行調(diào)查。
企劃部
二o一三年十二月二十五日
公司評優(yōu)評先方案篇十一
在已成為過去2017年,有很多人在各自的工作崗位中積極的付出,與公司共成長共收獲。為了總結(jié)一年的工作,對2017年中表現(xiàn)優(yōu)異的員工及團(tuán)隊給予肯定,激勵員工奮發(fā)向上,增強(qiáng)員工的歸屬感及企業(yè)凝聚力,特進(jìn)行2017年度評優(yōu)工作:
一、評選時間
2017年1月18日到23日進(jìn)行年度評優(yōu)工作。
2017年1月28日公布評選結(jié)果。
二、評選范圍
米蘭家居各部門及全體員工。
三、評選原則
1、遵循公平、公開、公正的原則;
2、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的原則:各獲獎團(tuán)體或個人應(yīng)符合評選要求,不得擅自降低評選標(biāo)準(zhǔn)。
四、職責(zé)分工
2、各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各獎項名額比例向公司推薦申報;
五、評優(yōu)項目設(shè)置
1、先進(jìn)部門/優(yōu)秀管理人員:部門業(yè)績突出,成員間團(tuán)結(jié)協(xié)作,能有效依靠團(tuán)隊協(xié)作達(dá)成工作目標(biāo),溝通渠道暢通,團(tuán)隊成員凝聚力強(qiáng),工作任務(wù)完成情況良好。獲評先進(jìn)部門負(fù)責(zé)人自動當(dāng)選為優(yōu)秀管理。
2、生產(chǎn)部先進(jìn)班組:在
安全
生產(chǎn)、質(zhì)量管理、團(tuán)隊士氣、現(xiàn)場管理等方面均有較好表現(xiàn)。獲評為先進(jìn)班組的組長或主管自動當(dāng)選為優(yōu)秀班組長。3、優(yōu)秀員工:滿試用期的正式員工(限主管以下級別員工),要求工作表現(xiàn)、人品佳,團(tuán)隊意識較強(qiáng)。部門人數(shù)不滿5人只參加優(yōu)秀部門評選,如有表現(xiàn)特別優(yōu)異員工可另行單獨(dú)申報。
六、獎項評選標(biāo)準(zhǔn)
1、先進(jìn)部門:
部門業(yè)績明顯,在工作任務(wù)完成方面一馬當(dāng)先;
部門員工表現(xiàn)普遍良好,無嚴(yán)重違記記錄;
員工對部門有認(rèn)同感,團(tuán)隊成員間互幫互助,團(tuán)隊凝聚力強(qiáng);
能積極參加公司組織的'集體活動,支持并積極響應(yīng)各項決策;團(tuán)隊執(zhí)行力強(qiáng)。
2、先進(jìn)班組:
產(chǎn)品質(zhì)量:質(zhì)量穩(wěn)定,無重大質(zhì)量事故發(fā)生;
員工士氣:班組成員富有激情,對工作熱忱,士氣高昂;
組織協(xié)調(diào):組織紀(jì)律性強(qiáng),全體成員富有集體榮譽(yù)感,與上下工序班組合作無間; 清潔衛(wèi)生:班組衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域內(nèi),在平日的監(jiān)督檢查中無嚴(yán)重不良記錄,設(shè)備整齊有序,物品擺放規(guī)則,無亂扔垃圾、隨地吐痰等不衛(wèi)生現(xiàn)象。
3、優(yōu)秀員工(部門推薦報人力行政部,獲獎比例為員工總數(shù)5%)
考勤:年度內(nèi)缺勤不超過7天。
能積極配合本部門或情事工作,受到領(lǐng)導(dǎo)和同事普遍好評;
努力學(xué)習(xí),提高自身
專業(yè)
技能水平,工作效率高。 能尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事,服從分配。能積極參與公司或部門組織的學(xué)習(xí)、會議和其它集體活動。 遵守公司及部門的各項規(guī)章制度,無不良記錄。 安全意識強(qiáng),無違規(guī)操作。
有較強(qiáng)的品質(zhì)意識,能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。 成本意識強(qiáng),能節(jié)約材料,積極主動愛護(hù)公司財物。
七、評選方式流程
1、優(yōu)秀部門:由各部門填寫部門評優(yōu)推薦表,列舉推薦理由。由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,由行
政部統(tǒng)計結(jié)果報總經(jīng)辦確認(rèn)優(yōu)秀部門。
2、生產(chǎn)部門優(yōu)秀班組:根據(jù)工作業(yè)績及日常表現(xiàn),由生產(chǎn)經(jīng)理及各班組長投票產(chǎn)生。結(jié)果
報人力行政部進(jìn)行復(fù)審,送總經(jīng)辦作最終確認(rèn)。
3、優(yōu)秀員工評選:由各部門負(fù)責(zé)人擬定候選人,由本部門員工采取進(jìn)行無記名方式投票,
得票高者當(dāng)選優(yōu)秀員工,由部門負(fù)責(zé)人推薦到行政部復(fù)核參評者相關(guān)資格。無誤后送總經(jīng)辦確認(rèn)。
4、為保證評選結(jié)果公平公正,各部門無記名投票時須通知行政部到場監(jiān)督。
本方案未盡事宜,由行政部負(fù)責(zé)解釋。
表一
優(yōu)秀員工推薦表
(由各部門負(fù)責(zé)人填寫)
優(yōu)秀班組評優(yōu)推薦表
(由生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人填寫)
表三 優(yōu)秀部門評優(yōu)推薦表
為增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力,培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感和使命感。特制定本年度評優(yōu)方案,本年度評優(yōu)以團(tuán)體及個人的業(yè)績貢獻(xiàn)、品質(zhì)影響力及創(chuàng)新示范,作為考量標(biāo)準(zhǔn),從而建立以激勵先進(jìn),鞭策后進(jìn),樹立學(xué)習(xí)榜樣,人人爭先進(jìn)的良好企業(yè)文化氛圍。
一、評選原則
遵循“公開公正、榜樣引領(lǐng)”的評選原則
二、評選對象
(一)入職轉(zhuǎn)正后的正式員工(以基層普通員工為主,中高層領(lǐng)導(dǎo)為輔)。
(二)集團(tuán)的各相關(guān)部門、單位
1
四、評選細(xì)則
2
3、網(wǎng)絡(luò)投票匯總統(tǒng)計:人力資源部匯總統(tǒng)計,并向總裁室提交評選報告;
5、年終先進(jìn)頒獎盛典上,現(xiàn)場揭曉結(jié)果并頒獎。
(二)申報說明
3、各部門(單位)按照分配的名額及候選人數(shù)進(jìn)行推選申報,并指導(dǎo)候選人按要求完成評優(yōu)項目的填寫。
五、年度先進(jìn)人員榜樣示范作用及福利待遇
受表彰的集體和個人為我們樹立了典范是國驊人的學(xué)習(xí)楷模和行動榜樣,為更好的發(fā)揮榜樣力量,特作如下說明:
(一)、先進(jìn)要求:
2、做好榜樣的傳、幫、帶作用,積極帶動各部門及周邊同事;
3、對公司組織的各項活動做好表率作用;
3
4、規(guī)范自己的言行舉止,展現(xiàn)良好的個人品質(zhì)。
(二)、先進(jìn)待遇:
1、在公司培訓(xùn)、骨干培養(yǎng)、個人晉升上優(yōu)先考慮;
2、在公司年會上享受主桌待遇,并與公司顧問或名人嘉賓合影;
3、年度企業(yè)報或微平臺人物/團(tuán)隊專訪。
六、附則
本制度經(jīng)總裁辦公會議批準(zhǔn)以發(fā)布之日起試行。
****
2017
附:《2017年度提名先進(jìn)候選集體/人事跡介紹表》
4 有限公司 年10月8日
《2017年度提名先進(jìn)候選集體/人事跡介紹表》
5
公司評優(yōu)評先方案篇十二
評選名額:
1、在公司工作三個月以上的`一線員工;
3、季度內(nèi)無違反公司規(guī)章制度的受到處分者。
1、熱愛公司,自覺維護(hù)公司利益;
2、遵紀(jì)守法,遵守公司的各項規(guī)章制度;
3、勤勉盡責(zé),具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;
4、在本職崗位上業(yè)績突出,能為公司解決實(shí)際問題,或積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
1、產(chǎn)生流程:
車間主任推薦——生產(chǎn)部門初審——人事行政部審查——總經(jīng)理批準(zhǔn);
2、優(yōu)秀員工候選人由各車間主任或科室負(fù)責(zé)人推薦,填寫《季度優(yōu)。
秀員工推薦表》,送主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初審;
3、初審?fù)瓿珊螅刹块T主管簽字送人事行政部,人事行政部對侯選人進(jìn)行審查,審查項目主要為:
4、人事行政部審查無誤后,送總經(jīng)理批準(zhǔn)。
1、公司每季度召開優(yōu)秀員工表彰大會,給榮獲“優(yōu)秀員工”者頒發(fā)榮譽(yù)證書,同時每人獎勵現(xiàn)金100元。
2、人事行政部將優(yōu)秀員工的名單公榜在公司宣傳欄上,并給予表揚(yáng)學(xué)習(xí)。
3、優(yōu)秀員工的評選結(jié)果記入員工個人檔案,并作為評選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)。
公司評優(yōu)評先方案篇十三
為獎勵在一年內(nèi)對公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)發(fā)揮重要作用的人員,樹立符合公司戰(zhàn)略導(dǎo)向的行為榜樣,使公司的表彰導(dǎo)向成為員工行為發(fā)展的方向,特制訂方案。
二、范圍:公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理之下全體員工(不含臨時工)。
三、評優(yōu)人數(shù):評優(yōu)人員占全體員工的10%。
四、組織保障
組長:于暢洋
成員:姜立申、高志杰、劉 倩
五、評選原則
1、優(yōu)中選優(yōu):同樣滿足評選條件,在多名優(yōu)秀中擇最優(yōu)錄取。
2、優(yōu)先原則:在同等條件下優(yōu)先考慮:a.考勤
成績
更優(yōu)的員工。b.職務(wù)低的員工。3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同;
4、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集;
六、評選標(biāo)準(zhǔn)
2、嚴(yán)格要求自己,自覺遵守公司各項規(guī)章制度;
3、具有創(chuàng)新精神,并在工作中有突出表現(xiàn);
5、具有較強(qiáng)的工作能力、盡職盡責(zé)、高質(zhì)量地完成本職工作;
6、尊重上司及同事,有良好的團(tuán)隊合作精神(在工作中與他人合作融洽。);
7、對客戶或同事服務(wù)熱情,受到過客戶或同事的好評和表揚(yáng);
8、踏實(shí)守信,熱愛公司,認(rèn)同公司的企業(yè)文化;
9、積極參加部門組織的各項培訓(xùn),未出現(xiàn)無故缺勤情況;
1
10、全年事假累計不得超過3天,病假合計不得超過10天;
11、2017年1月1日以后入職的員工不參與評選;
12、全年《月度員工績效評價》平均分全公司排名前15名;
13、全年遲到、早退次數(shù)不得超過10次;
14、全年曠工次數(shù)為0次;
七、評選步驟
3、部門負(fù)責(zé)人對員工一年來的工作成績打分,滿分為10分。
評價資格:
2
3、主管評定:公司評審小組進(jìn)行最終投票選舉2017年度優(yōu)秀員工。
八、表彰、獎勵、處罰
1、通報表揚(yáng):授予2017年年度“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號;
2、頒發(fā)獎金:“優(yōu)秀員工”獎現(xiàn)金2000元;
4、實(shí)行末位淘汰機(jī)制,對2017年度評價最低的員工做勸退處理。
九、評選時間及申報材料內(nèi)容:
1、時間要求:
1.1在12月20日前,人事總務(wù)部將獲得優(yōu)秀員工資格遴選的人員名單報總經(jīng)理辦公會通過,并進(jìn)行公示。
1.2在12月25日前,各組、部門進(jìn)行民主測評,將評選結(jié)果報人事總務(wù)部。
1.3在12月31日前,對獲得2017年度優(yōu)秀員工人員進(jìn)行公示,并進(jìn)行備案。
2、申報材料內(nèi)容
2.1評優(yōu)人需上報推薦表、照片,推薦表中需含事跡材料,字?jǐn)?shù)多可另附材料。
2.2先進(jìn)事跡材料不少于400字。
2.3優(yōu)秀個人需自備五寸
生活
照片一張。2.4以上材料(包括照片)均需上報紙質(zhì)和電子檔形式各一份。
五、
其他
本方案由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
附件:
1、《遴選符合條件人員名單公示表》
2、《2017年度公司優(yōu)秀員工推薦表》
附件1
遴選符合條件人員名單公示表
3
2017年度公司優(yōu)秀員工推薦表
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公司評優(yōu)評先方案篇十四
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大,落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)工作會議和市委十三屆五次全會精神,緊緊圍繞“兩聚一高”,全面實(shí)施“六大戰(zhàn)略”,全面提升和強(qiáng)化銀行業(yè)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)能力,推動江陰經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整,特制定本辦法。
各駐澄政策性銀行、國有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、郵政儲蓄銀行、村鎮(zhèn)銀行等,設(shè)立時間未滿一年的銀行不參與考核。
利益對等原則。以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展為己任,既要維護(hù)銀行業(yè)共同利益和可持續(xù)發(fā)展,又要切實(shí)支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
進(jìn)退同步原則。以維護(hù)地方經(jīng)濟(jì)金融穩(wěn)定大局為重,督促各銀行堅持同進(jìn)共退,遵守《江陰市銀行業(yè)維護(hù)金融生態(tài)公約》。
獎優(yōu)罰劣原則。公正、合理運(yùn)用考評結(jié)果,注重發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵作用,將考核結(jié)果與表彰獎勵和資源分配有機(jī)結(jié)合。
信用評級原則。引導(dǎo)銀行業(yè)增強(qiáng)誠信意識、加強(qiáng)信用管理,將誠信作為考核的一項重要內(nèi)容,增加失信成本、提高行業(yè)自律。
(一)業(yè)務(wù)指標(biāo)考核(50分)。
1、表內(nèi)外融資(基本分30分):分三部分考核。其中,表內(nèi)外融資總量(基本分10分),融資規(guī)模50億元以下的,得5分;50億至100億的,得10分;100億至200億的,得15分;200億以上的,得20分;表內(nèi)外融資增量(基本分10分),較上年末表內(nèi)外融資增量每增加(減少)1億元加(減)0.5分,上不封頂,扣完為止;表內(nèi)外融資增幅(基本分10分),高(低)于全市增幅每1個百分點(diǎn)加(減)1分,上不封頂,扣完為止。
2、制造業(yè)貸款占比(基本分10分):基本標(biāo)準(zhǔn),大型銀行30%,股份制銀行35%,城商行35%,農(nóng)商行35%,郵儲銀行20%,村鎮(zhèn)銀行30%。達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)的得10分;每高出基本標(biāo)準(zhǔn)5個百分點(diǎn)加1分,最高加5分;每低于基本標(biāo)準(zhǔn)2個百分點(diǎn)扣1分,扣完為止。農(nóng)發(fā)行不參與考核。
3、小微企業(yè)貸款“兩增兩控”目標(biāo)完成情況(基本分10分):基本標(biāo)準(zhǔn),農(nóng)發(fā)行不參與考核,其余銀行完成“兩增兩控”目標(biāo)(“兩增”即小微企業(yè)貸款同比增速高于各項同比貸款增速,戶數(shù)高于上年同期水平,小微企業(yè)申貸獲得率不低于上年同期水平;“兩控”即小微企業(yè)貸款資產(chǎn)質(zhì)量和貸款綜合成本控制在合理水平)。達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)的得10分,各銀行“兩增”目標(biāo)每一項未完成扣2分,“兩控”目標(biāo)每一項未完成扣1分。
(二)金融環(huán)境建設(shè)考核(基本分40分)。
1、風(fēng)險協(xié)調(diào)處置(基本分25分):
在有效管控風(fēng)險的前提下,開展合理設(shè)置貸款期限、無還本續(xù)貸、循環(huán)貸款等流動資金貸款還款方式創(chuàng)新,切實(shí)降低企業(yè)資金周轉(zhuǎn)成本,有效緩解企業(yè)融資難題并取得一定成效;執(zhí)行政府協(xié)調(diào)精神或債權(quán)人委員會合作協(xié)議到位。
不執(zhí)行政府協(xié)調(diào)精神或債權(quán)人委員會合作協(xié)議的,每發(fā)生一起扣10分,扣完為止;違反全市轉(zhuǎn)貸協(xié)議(包括市級應(yīng)急轉(zhuǎn)貸、鎮(zhèn)街園區(qū)中小企業(yè)互助轉(zhuǎn)貸、市中小企業(yè)轉(zhuǎn)貸基金),隨意收貸、壓貸的,每發(fā)生一起扣10分,扣完為止;不執(zhí)行重大事項報告制度,每發(fā)生一起扣10分,扣完為止。
2、內(nèi)部風(fēng)控狀況(基本分13分):高(低)于全市銀行業(yè)不良率平均水平的每0.1個百分點(diǎn)減(加)1分,最高加4分,扣完為止;較上年末本行不良貸款余額每增加(減少)5000萬元減(加)0.5分,最高加4分,扣完為止。處置不良貸款金額,1000萬以下得0.5分,1000萬至5000萬得1分,5000萬以上之每增加5000萬增加1分,最高得5分。本項最高得分不得超過20分。
3、打擊非法金融(基本分2分):基本標(biāo)準(zhǔn),積極配合防范和打擊非法集資、掃黑除惡、非法理財、電信網(wǎng)絡(luò)詐騙等工作中成效明顯。不積極履行職責(zé),出現(xiàn)重大失誤,酌情扣1—2分。
(三)社會責(zé)任考核(基本分10分)。
1、產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新(基本分5分):
科技貸款、農(nóng)業(yè)企業(yè)、專業(yè)合作社、種養(yǎng)殖戶等純農(nóng)貸款及各類再就業(yè)、大學(xué)生和婦女創(chuàng)業(yè)等貸款余額達(dá)上年末水平的,得基本分,該貸款余額或增速較高的,酌情加1—2分。
積極配合監(jiān)管部門開展銀企對接、金融服務(wù)宣傳等活動,向監(jiān)管部門報送的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及時、真實(shí)、準(zhǔn)確,酌情加1—2分。
2、業(yè)務(wù)合規(guī)性(基本分5分):嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)收費(fèi)規(guī)范政策,在現(xiàn)場檢查和非現(xiàn)場監(jiān)管(含信訪投訴)中未發(fā)現(xiàn)其他違規(guī)問題的,得基本分。監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)存在違反“七不準(zhǔn)、四公開”的問題的,每一起扣1分,扣完為止。
(四)社會評價考核(基本分20分)。
1、根據(jù)全市組織的年度民主評議機(jī)關(guān)的評分考核計分(基本分10分)。
2、根據(jù)全市有關(guān)企業(yè)調(diào)查評價表評分考核計分(基本分10分)。
(五)加分項目。
1、積極對上爭取,支行升格為分行的,加5分;獲得較寬信貸審批權(quán)限的,酌情加1—2分。獲得“江蘇省科技金融特色機(jī)構(gòu)”榮譽(yù)稱號的,加2分。
2、成立科技支行、科技金融事業(yè)部、科技金融服務(wù)中心等新型組織形式,明確提高對科創(chuàng)企業(yè)的不良貸款容忍度的,酌情加2—3分。積極開展金融產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新,并能提供相關(guān)可靠資料的,根據(jù)創(chuàng)新情況綜合評定酌情加1—2分。
3.積極參與全市中小微企業(yè)信貸風(fēng)險補(bǔ)償資金池合作的,投放規(guī)模增長較快的,酌情加2—3分。
4、積極參與全市中小企業(yè)轉(zhuǎn)貸基金,年內(nèi)轉(zhuǎn)貸中小企業(yè)企業(yè)數(shù)量、轉(zhuǎn)貸金額位列前五的,酌情加2—3分。
5、作為主發(fā)起行牽頭組建銀團(tuán)或聯(lián)合授信的.,酌情加3—5分。
考核工作由江陰市工業(yè)和信息化局負(fù)責(zé)組織,評價工作包括自評、初審、審定三個環(huán)節(jié)。
1、自評。年度自評,由各銀行機(jī)構(gòu)根據(jù)《20xx年江陰市銀行業(yè)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)考核評分表》開展自評打分,并于次年1月底前報送自評結(jié)果以及開展金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)等實(shí)績證明材料。
2、初審。次年1月底前組織市人民銀行、銀監(jiān)辦、財政局等相關(guān)部門對駐澄銀行進(jìn)行全面綜合考核評比,確定考核等次。
3、審定。初審結(jié)果報江陰市人民政府審定。對當(dāng)年發(fā)生重大違法違規(guī)行為、重大風(fēng)險性事件、嚴(yán)重違反政府相關(guān)協(xié)調(diào)會議精神的、社會反響較差的銀行給予一票否決。
1、通報結(jié)果。根據(jù)得分情況排出年度銀行業(yè)機(jī)構(gòu)名次,并對銀行業(yè)機(jī)構(gòu)的考核情況,通報相關(guān)監(jiān)管部門和上級銀行。
2、劃分等次。依據(jù)考核結(jié)果,銀行業(yè)機(jī)構(gòu)名次分a、b、c、d四類,按照不同等次,分別給予不同支持或懲戒措施:
a類銀行:
(1)推薦先進(jìn)集體、先進(jìn)個人,報市委、市政府予以表彰;
(2)加強(qiáng)與政府相關(guān)項目合作,開展政策性扶持信貸項目;
(3)優(yōu)先推薦與企業(yè)投融資合作,主導(dǎo)政銀企信貸融資對接等。
b類銀行:
(1)繼續(xù)開展與政府相關(guān)項目合作;
(2)推薦與企業(yè)投融資合作,參與政銀企信貸融資對接等。
c類銀行:
(1)限制與政府相關(guān)項目合作;
(2)保留進(jìn)一步采取措施的權(quán)利。
d類銀行:對連續(xù)三年被評為c類的銀行,直接定位d類。
(2)減少與政府相關(guān)項目合作;
(3)不得參與政銀企信貸融資對接等。
沒有完成年初信貸投放目標(biāo)任務(wù)的銀行不得評為a類和b類銀行。
3、督促整改。對于評價結(jié)果較差的銀行業(yè)機(jī)構(gòu),視情況采取全市通報、由監(jiān)管部門下發(fā)監(jiān)管意見、開展監(jiān)管約談或行政處罰等措施。
本考核辦法自20xx年1月1日起施行。
公司評優(yōu)評先方案篇十五
時間飛逝,歲月如梭,轉(zhuǎn)眼間我來友誼新天地已經(jīng)三年了,在此期間,我由一個對社會一無所知的學(xué)生變成一個合格的員工。
當(dāng)初進(jìn)入工作崗位時,我
什么
都不懂,對崗位、操作的概念理解只限于書面,從來沒有親身操作過,對于空調(diào)技術(shù)更一竅不通。我知道友誼集團(tuán)是一個大型商廈。是一個人人向往的行業(yè),進(jìn)入友誼新天地是我的榮幸。在領(lǐng)導(dǎo)和師傅們的教導(dǎo)下鼓勵下,我學(xué)到了很多的專業(yè)
知識。記得剛開始的時候我對工作中一些問題總是不能得心應(yīng)手,工作效率也不是很高。但是在各位領(lǐng)導(dǎo)和師傅們的幫助下,我每天擠出一定的時間不斷充實(shí)自己,堅持不斷地學(xué)習(xí)
理論知識、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),努力提高綜合素質(zhì),不斷加強(qiáng)思想工作和技術(shù)操作方面的一些知識,嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度,完成了自己崗位的各項職責(zé)。慢慢的我開始熟悉一些基本的操作流程和一些基本理論,師傅們教我怎樣
維修機(jī)器和保養(yǎng),經(jīng)過一段時間的鍛煉和學(xué)習(xí),我也開始慢慢的獨(dú)立操作,并能夠管理好自己的責(zé)任區(qū)。個更好、更舒適的賣場環(huán)境,對機(jī)器的濕片進(jìn)行清洗,對新風(fēng)井道進(jìn)行清理。夏季為了提高直燃機(jī)制冷效果,我們提前對冷卻塔進(jìn)行清理,并且對冷卻塔進(jìn)行沖洗、刷漆、注油。冬天為了防止空調(diào)水管凍裂,我們把所有的外圍商鋪的所有的空調(diào)管路進(jìn)行拆卸和封堵。每次和師傅們把每一項工作完成之后我心理總有一種說不出的喜悅。
回想這三年在工作中既有辛酸也有快樂,過去的三年風(fēng)風(fēng)
雨
雨似乎都浮現(xiàn)在眼前,我非常感謝師傅們對我的栽培,讓我在人生中得到了最寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)和社會經(jīng)驗(yàn)。增強(qiáng)人與人的溝通能力明白了很多的做人道理,在工作中不斷的完善自我。總之,在上級領(lǐng)導(dǎo)和師傅們的關(guān)心幫助下,我的各方面都有了很大的進(jìn)步,技術(shù)方面也得到了較大程度的提高。雖然有了一定的進(jìn)步和
成績
,但是在一些方面我還是存在著不足。 在今后的工作中,我會認(rèn)真的做好每天的工作,把學(xué)到的技術(shù)體現(xiàn)在工作中,在工作中能采取積極主動,能夠參加每項工作。更加嚴(yán)格要求自己,時刻牢記“責(zé)任、狀態(tài)、奉賢、危機(jī)”八字方針努力工作回報企業(yè)。有時候也會遇到一些技術(shù)方面不懂的問題,還是會虛心請教。在以后的工作中我會更加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。要堅持每天在多擠出一定的時 間不斷充實(shí)自己,端正態(tài)度,改正方法,廣泛汲取各種知識,并把所學(xué)運(yùn)用到工作中,在時間中檢驗(yàn)所學(xué)知識,查找不足,提高自己,防止和克服輒嘗淺止,一只半解傾向。爭取把自己工作上的不足掌握的更加透徹,為服務(wù)一線工作做出更大的貢獻(xiàn)。最后感謝楊總又給了我一次機(jī)會,我為自己能夠在這樣一家具有雄厚實(shí)力,發(fā)展如此之快的企業(yè)而感到驕傲和自豪。在今后工作中我將加強(qiáng)自我管理意識,勇于開拓創(chuàng)新,不斷提高自我能力,在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下使自己的工作達(dá)到一個更高的層次。以后我依然努力工作,我會用虛心的態(tài)度和飽滿的熱情做好工作,我信心百倍,一定要成為一名更優(yōu)秀的友誼員工。讓我們攜手共創(chuàng)友誼的美好明天。
由于我在過去一年的學(xué)習(xí)過程,努力刻苦,勤奮好學(xué),態(tài)度端正,無論在德育文體方面還是文化素質(zhì)方面表現(xiàn)優(yōu)秀。
我推薦自己參加學(xué)年評選,是因?yàn)槲矣X得自己有這個資格。首先,我學(xué)習(xí)努力刻苦,勤奮好學(xué),成績突出顯著,正確的學(xué)習(xí)方法和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次,我對學(xué)校的規(guī)章制度也嚴(yán)格要求自己遵守,對政治學(xué)習(xí)方面也積極參加。努力爭取在思想道德進(jìn)步先進(jìn)。積極學(xué)習(xí)一些政治方面的正確理論和毛鄧論。
首先,我是班里學(xué)習(xí)努力積極的一份子,我本人積極向上,進(jìn)取心強(qiáng),主動積極。從不曠課,遲到,早退,上課認(rèn)真,從不開小差,學(xué)習(xí)
生活
方面作風(fēng)都嚴(yán)于律己,具有奮發(fā)進(jìn)取的學(xué)習(xí)動機(jī),自強(qiáng)不息的意識,學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣良好。在科學(xué)文化知識方面具有堅牢的理論基礎(chǔ),思想道德文化突出。其次,我積極參加校的各項活動,院的集體活動,也積極參加班里各項活動。具有很強(qiáng)的集體感和集體觀念,對院和班里的各項集體活動都積極參加,滿懷熱心,不僅表現(xiàn)努力,而且表現(xiàn)刻苦。作為宿舍舍長,熱心為
同學(xué)
們服務(wù),在宿舍制定舍規(guī),要求同學(xué)們遵守舍規(guī),為同學(xué)們之間的關(guān)系作好協(xié)調(diào)的工作,使同間宿舍的同學(xué)減少矛盾,進(jìn)一步促進(jìn)同學(xué)之間和睦相處,為同學(xué)們在宿舍的生活提供了方便,我處處以自己的行為舉止作為模范,爭取做到努力先進(jìn),我宿舍評比之間,帶動全宿舍人搞好清潔衛(wèi)生,爭取宿舍的文明風(fēng)范,優(yōu)秀宿舍,努力為宿舍的工作提供周到的服務(wù)。再次,我積極參加院里各項捐款獻(xiàn)
愛
心的活動,積極支持院里的各項愛心活動,具有強(qiáng)烈的愛心情感,對一些捐獻(xiàn)活動積極支持和踴躍參與。最后,當(dāng)然是學(xué)習(xí)方面的表現(xiàn)也很顯著了,我樹立正確的專業(yè)思想,對知識的追求,我總持有一顆恒心熱心。因?yàn)槲抑乐R可以改變?nèi)说拿\(yùn),更理解在知識這個大海洋里永遠(yuǎn)有我學(xué)不完的東西。正所謂古人云:“活到老學(xué)到老?!彼晕乙恢眻猿置客淼阶粤?xí)室學(xué)習(xí)幾個小時,因?yàn)槲抑涝倏嘣倮垡仓档?,更因?yàn)閷W(xué)習(xí)能帶給我一種說不出來的樂趣。當(dāng)然我在學(xué)習(xí)中,同時我也有遇到一些難題,在課間上我大膽老師或虛心向同學(xué)請教,電腦也是我們的學(xué)習(xí)資料,在課外我就通過電腦或在圖書館找資料解決,通過學(xué)習(xí)交流,不僅拓寬了知識面,而且提高了自己的認(rèn)識。使我認(rèn)識到自身的'不足,需要不斷的提高自己。努力總還是有收獲的,至于收獲的夠不夠多,只能說是你付出得夠不夠程度,對于學(xué)習(xí),我一直認(rèn)為每個人都不是天生就懂的,就會的。是你后天學(xué)習(xí)來的,也正所謂李陽所說的:“不是你不懂而是你重復(fù)的不夠多遍?!蔽乙恢卑牙铌柕倪@句話作為我的學(xué)習(xí)動力,所以我學(xué)習(xí)是重復(fù)重復(fù)再重復(fù),要想學(xué)習(xí)好,首先要以學(xué)習(xí)感興趣。興趣是最好的老師“。由于我對學(xué)習(xí)非常感興趣,提出自己在學(xué)習(xí)上的疑問,得到正確的答案,日積月累,我懂得知識就越來越多,學(xué)習(xí)成績就會隨之提高了,在學(xué)習(xí)中,學(xué)習(xí)給我?guī)淼臉啡みh(yuǎn)遠(yuǎn)比我在學(xué)習(xí)中獲得的成果更重要。學(xué)習(xí)能使我心情愉快,心胸開闊,其中的樂趣只有經(jīng)歷過的人才能真正體會得到。在學(xué)習(xí)中,我制定了學(xué)習(xí)計劃,確定我的奮斗目標(biāo),使自己有動力去追求。一個人,如果他沒有壓力,那么他就不會有動力,更談不上去追求自己的理想了。也不會學(xué)習(xí)。在這方面,我總是以持之以恒地去做,這我需要很強(qiáng)的自制力。但我不會給自己找借口,定了目標(biāo)就要執(zhí)行,不然就是空話!
學(xué)習(xí)既要有恒心,又要有信心。更重要的是刻苦努力,勤奮好學(xué)。付出不一定有收獲,但沒有付出一不定不會有收獲。這個道理我很小就懂得,所以我知道只有付出汗水才有可能爭取一次次的進(jìn)步。學(xué)習(xí)是一人循序漸進(jìn)的過程,只要每次進(jìn)步一小步,總有一天便能實(shí)現(xiàn)你想要的目標(biāo)。在學(xué)習(xí)中,除了興趣是關(guān)鍵,學(xué)習(xí)態(tài)度也很重要,這所以我一直強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)態(tài)度的問題,是因?yàn)槲殷w驗(yàn)過只有嚴(yán)格要求自己,處處保持良好的心態(tài),才能在學(xué)習(xí)上取得良好的效果和更快的進(jìn)步。
在做
自我介紹
的最后,我想作個總結(jié),我認(rèn)為我有能力評選上優(yōu)秀學(xué)生,我也相信我一直有這個能力和基礎(chǔ)。同時,我要特別感謝學(xué)校和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的大力培養(yǎng),老師的深入指導(dǎo)以及同學(xué)們在工作和生活中給我的支持和幫助。今后我要更加嚴(yán)格的要求我自己,以求有更好的表現(xiàn),用成績見證青春的無悔。公司評優(yōu)評先方案篇十六
為了弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化,展現(xiàn)公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采,形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍,同時也為了更好地體現(xiàn)人才隊伍的建設(shè)和管理政策,經(jīng)公司研究決定,將進(jìn)行2017年度每季度評選一次優(yōu)秀員工活動。
一、評選范圍:
1、公司所有正式員工,每季度評選一次 (每季度截止至下月的2周內(nèi)完成);
2、本季度無任何形式的違紀(jì)批評或處罰;
4、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和企業(yè)忠誠度。
5、能夠嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)流程,工作差率為零,做到規(guī)范,完整。
6、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度
4、能在各項工作中起到帶頭和表率作用,能夠團(tuán)結(jié)同事,同事內(nèi)部好評度要超過70%
6、個人行為符合公司的員工標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
二、評選原則:
1、優(yōu)秀員工人選以各部門基層員工為主、管理層員工為輔;
2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得主管領(lǐng)導(dǎo)及多數(shù)員工的認(rèn)同;
3、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證,本著公平、公正、公開原則;
4、評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄。
三、評定委員會組成及職責(zé):
1、評定委員會組成:公司經(jīng)理、副經(jīng)理、各部門主管。
職責(zé):負(fù)責(zé)評選經(jīng)理含經(jīng)理級以上推薦入選人員及各種獎項評議終審結(jié)果的評定、審核與審批。
2、執(zhí)行部門及監(jiān)督機(jī)構(gòu):行政人事部
職責(zé):負(fù)責(zé)評選管理辦法與具體方案的制定;負(fù)責(zé)各部門提名人員資格與材料的審核;負(fù)責(zé)組織公司年度評優(yōu)評審會。
四、獎項設(shè)置:
公司個人2人
五、各獎項評選條件:
優(yōu)秀員工獎
1.超額或全部完成年度、月度工作目標(biāo);
2.員工對本部門職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)卓越;
3.員工德才兼?zhèn)?,沒有缺勤等情況出現(xiàn);
5.員工認(rèn)同公司的企業(yè)價值觀、受同事的尊敬與信賴;
7.積極參加公司組織的各項活動。
優(yōu)秀員工是工作能力超群、工作態(tài)度積極、工作業(yè)績卓著,并為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工;
六、各獎項評選方式:
a優(yōu)秀員工評選方式
1、各部門主管級提名投票選出2n位侯選人(n代表最終評選出的人數(shù))。
2、公司通過公開唱票的方式進(jìn)行投票選出票數(shù)最高的n位,作為年度優(yōu)秀員工。
七、獎項設(shè)置:
公司將給予個人價值每季度500元獎勵;每年度2000元獎勵
八、評選程序:
2、行政人事部對提名資料進(jìn)行整理、審核、匯總。對評選資格進(jìn)行復(fù)審;
3、評審委員會將根據(jù)各獎項名額,確定獲獎名單,并簽署意見。
九、評優(yōu)表彰及
其他
事項1、公司將于 2017年 12 月 31日(擬定)舉辦2017年年度表彰大會,公開表彰獎勵,并根據(jù)獎項的設(shè)置進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵。
2、各獎項人選評定后,當(dāng)選的優(yōu)秀員工及其他獎項獲獎人員,公司將通過內(nèi)部宣傳媒體上進(jìn)行宣傳,樹立典范,以供員工效仿和學(xué)習(xí)。
3、否決項:當(dāng)月非全勤的員工;三個月內(nèi)受到記過處份的員工;不能積極參加公司組織的各項活動的。
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