工廠員工發(fā)展規(guī)劃（實(shí)用18篇）

總結(jié)是一種能夠幫助我們提升自己并改進(jìn)的有效途徑。寫(xiě)總結(jié)應(yīng)該注重實(shí)際效果，應(yīng)以問(wèn)題解決為中心，實(shí)事求是。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，我們可以從中學(xué)習(xí)和思考，提升自己的寫(xiě)作水平。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇一

為更好的適應(yīng)市場(chǎng)變化，正確定位企業(yè)奮斗目標(biāo)，實(shí)事求是地規(guī)劃企業(yè)建設(shè)和發(fā)展前景，充分發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有資源優(yōu)勢(shì)和潛力，不斷激勵(lì)制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，鼓舞職工士氣，全面推進(jìn)企業(yè)規(guī)模發(fā)展、快速發(fā)展。結(jié)合公司當(dāng)前發(fā)展趨勢(shì)，特制定三年發(fā)展規(guī)劃。

一、基本情況。

我公司通過(guò)近幾年的發(fā)展，目前已發(fā)展成為全國(guó)規(guī)模的專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)陶瓷酒瓶的基地，現(xiàn)有員工近千人，與武漢理工大學(xué)、景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院建設(shè)立了長(zhǎng)期的信息、技術(shù)及人才等方面的合作與交流，被酒文化專(zhuān)業(yè)委員會(huì)、中外酒器協(xié)會(huì)命名為“中國(guó)陶瓷酒瓶生產(chǎn)基地”，產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷(xiāo)售收入與同期相比，各項(xiàng)指標(biāo)平均增長(zhǎng)了30%。

二、指導(dǎo)思想。

以__為指導(dǎo)，繼續(xù)深入貫徹__重要思想，堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展為主線，以科學(xué)管理為重點(diǎn)，以深化改革為動(dòng)力，以“做實(shí)基礎(chǔ)、做精項(xiàng)目、做強(qiáng)企業(yè)”為目標(biāo)，全面提高企業(yè)綜合實(shí)力，努力把公司建設(shè)成為行業(yè)內(nèi)一流先進(jìn)企業(yè)。

三、總體目標(biāo)。

根據(jù)我縣“堅(jiān)持大上工業(yè)，上大工業(yè)不動(dòng)搖”及利用高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的總體思路及縣委縣府的指示精神，我公司今后三年的總體目標(biāo)是：

1、20__年，我們計(jì)劃在東開(kāi)發(fā)區(qū)征地120畝，投資8000萬(wàn)元，建設(shè)“年產(chǎn)7500萬(wàn)件陶瓷酒瓶項(xiàng)目”，項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)后可實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入2.1億元。為提高我縣的文化品味，同時(shí)我們將在新廠址建設(shè)中國(guó)第一家陶瓷酒瓶博物館，建設(shè)設(shè)計(jì)為防古建筑，與新建龍門(mén)水庫(kù)相對(duì)應(yīng)，將成為我縣開(kāi)發(fā)區(qū)的一道新的風(fēng)景線，為我縣開(kāi)發(fā)旅游事業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。

2、加強(qiáng)與__開(kāi)展信息與技術(shù)研發(fā)合作，完善國(guó)家陶瓷包裝行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

3、招賢納士，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4、以陶瓷包裝為龍頭，對(duì)客戶(hù)提供瓶蓋、木盒等全方位的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)立體包裝。

5、工藝革新。改造傳統(tǒng)的人工注漿成型，建成自動(dòng)化注漿成型生產(chǎn)線項(xiàng)目，開(kāi)創(chuàng)陶瓷注漿成型的先河，提高產(chǎn)品的質(zhì)量與檔次。

6、學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念和方法，全面提升全員素質(zhì)，建設(shè)好具有好“”特色的企業(yè)文化。

總之，我們計(jì)劃在三年內(nèi)，總產(chǎn)量力爭(zhēng)達(dá)到1億件，銷(xiāo)售收入3億元，利稅3000萬(wàn)元。從而做大做強(qiáng)陶瓷酒瓶及文化產(chǎn)業(yè)。

四、工作措施。

1、改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，提高生產(chǎn)效率。

我們公司為傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型企業(yè)，企業(yè)要想加快發(fā)展，出路在哪里，只有依靠科技創(chuàng)新，提升科技含量，改進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，才能提升產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，將傳統(tǒng)工業(yè)發(fā)揚(yáng)廣大。今后我們要加強(qiáng)與__等方面的合作與交流，引進(jìn)國(guó)內(nèi)最先進(jìn)陶瓷酒瓶注漿設(shè)備，改變傳統(tǒng)的人工注漿為自動(dòng)化注漿，同時(shí)實(shí)施黃河沖擊泥沙資源土利用技術(shù)、窯爐余熱利用技術(shù)，快速制膜技術(shù)等幾項(xiàng)綜合節(jié)能項(xiàng)目，目前該項(xiàng)目已順利通過(guò)了省科技廳評(píng)審委員會(huì)的技術(shù)鑒定，該項(xiàng)目投產(chǎn)后，將大大提高生產(chǎn)效率和工藝水平，減少生產(chǎn)成本，降低工人勞動(dòng)強(qiáng)度，全面提高產(chǎn)品的質(zhì)量和產(chǎn)量。

2、進(jìn)一步做好人才引進(jìn)工作，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，企業(yè)只有堅(jiān)持引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、多策并舉，才能為企業(yè)發(fā)展留足后勁，所以我們進(jìn)一步招賢納士，高薪聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，同時(shí)做好育人、留人、用人三篇文章，以人文關(guān)懷增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好環(huán)境。技術(shù)部人員要主動(dòng)出擊，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的辦法，尋求技術(shù)上的新突破，努力提升產(chǎn)品檔次，爭(zhēng)取更大的市場(chǎng)份額，全面提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

首先大力開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的培訓(xùn)工作。開(kāi)展生動(dòng)活潑的各種活動(dòng)，努力將企業(yè)理念、企業(yè)精神等系列思想熔鑄到員工的日常工作及生產(chǎn)行為中。其次，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，把“要我學(xué)習(xí)”變成“我要學(xué)習(xí)”，對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能及管理制度等多方面的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，同時(shí)通過(guò)外聘專(zhuān)家來(lái)公司診斷、咨詢(xún)，進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高中層管理人員及全體員工的綜合素質(zhì)，再次強(qiáng)化執(zhí)行力，努力使全員的思想覺(jué)悟與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，形成具有__特色的企業(yè)文化。

4、樹(shù)立品牌意識(shí)，啟動(dòng)公司網(wǎng)站建設(shè)和宣傳工程。

公司在一定規(guī)模后必須宣傳自己、推銷(xiāo)自己，恰如其分的宣傳造勢(shì)，會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)更多的市場(chǎng)、機(jī)遇和信息。擴(kuò)大在本行業(yè)、本地區(qū)、乃至全國(guó)的知名度和影響力，擴(kuò)大市場(chǎng)占領(lǐng)份額。因此，公司將加大自我包裝宣傳的力度，積極主動(dòng)地利用各種合適的媒介和載體，特別是加強(qiáng)建設(shè)公司自己的宣傳網(wǎng)站并與別的網(wǎng)站加強(qiáng)溝通，相與鏈接，從而達(dá)到宣傳自己的目的。

公司三年發(fā)展規(guī)劃及工作目標(biāo)，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，前景光明，但是在縣委縣府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“顧客至上，質(zhì)量至上，信譽(yù)至上”宗旨，全體員工盡職盡責(zé)、扎實(shí)工作，我們一定能夠再上臺(tái)階，再創(chuàng)佳績(jī)，再創(chuàng)新的輝煌!

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇二

1、方框圖：認(rèn)識(shí)自我。

2、潛能：人的潛能目前只開(kāi)發(fā)出4%(冰山理論)。

突破自我(九孔思維，英國(guó)的羅杰。班尼斯特：四分鐘跑完一英里)

1、設(shè)計(jì)人生：明確要做什么，向哪方面發(fā)展。人生七十古來(lái)稀。人一生只有25000多天。要有登山的愿望，目標(biāo)是山頂，山腰，或山腳，則人生不同。(宋丹丹的命運(yùn)圖)。無(wú)所事事的一生(一小老頭坐有門(mén)廊椅子上搖得自在，一婦女問(wèn)其幸福秘訣，答：抽煙、喝酒、大吃大喝、不鍛煉，原來(lái)此"老頭"才26歲。)

2、立志：天將降大任于斯，必將苦其心志。一士有心就有志。(秦始皇：統(tǒng)一六國(guó)，陳勝：將相王候?qū)幱蟹N乎?劉邦：大丈夫當(dāng)如是。項(xiàng)羽：彼可取而代之。毛澤東：改造中國(guó)與世界。鄧小平：黑貓白貓，三次被打倒三次站起來(lái))。

3、自信：1樹(shù)起來(lái)，后面可加無(wú)數(shù)個(gè)零。要敢想：大量的貧窮是心理上的貧窮。(比爾蓋茨辦公室的條幅：想得到，做得到)。

你能吃掉一頭大象，但你得一口一口吃。(日本馬拉松選手秘訣：設(shè)立分解的目標(biāo)，一個(gè)一個(gè)實(shí)現(xiàn))

1、選擇職業(yè)：(蘇格拉底蘋(píng)果園：選擇要適合自己)，自己主宰自己：只要人是正確的，這個(gè)世界就是正確的。(牧師兒子拼圖)

a、打工：經(jīng)理--店長(zhǎng)--總經(jīng)理(高級(jí)打工)--吳士宏：打工女皇

b、創(chuàng)業(yè)：小賣(mài)店店長(zhǎng)--小飯館長(zhǎng)--私企老板--私營(yíng)企業(yè)家

c、代理：個(gè)體柜臺(tái)--幾個(gè)商店--沈陽(yáng)地區(qū)代理--東北代理--全國(guó)總代理

第一步：選企業(yè)：看發(fā)展前途，看有無(wú)升遷機(jī)會(huì)。不只看規(guī)模大不大。掙多少錢(qián)，累不累，離家遠(yuǎn)近。企業(yè)以人為本：無(wú)人成“止業(yè)”。選學(xué)習(xí)型組織：學(xué)習(xí)是員工的權(quán)利?，F(xiàn)企業(yè)分析：橫向，縱向。一旦選定，對(duì)職業(yè)忠誠(chéng)。

2、積累經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)歷是財(cái)富。真正的鐵飯碗是到哪都有飯吃。

努力學(xué)習(xí)，跟上企業(yè)發(fā)展步伐(工作著等于在列車(chē)上，與火車(chē)同步前進(jìn)，在飛機(jī)上，不適應(yīng)下來(lái);在船上不適應(yīng)，下來(lái)。選適合的企業(yè))。愛(ài)崗敬業(yè)，珍惜崗位。沈陽(yáng)到20xx年下崗人員30萬(wàn)。

遵守規(guī)則、規(guī)范、規(guī)定。

從小事做起，從每件事做起，放平心態(tài)。不好高騖遠(yuǎn)。一屋不掃何以掃天下。(乘車(chē)：優(yōu)秀乘務(wù)員制作的提醒顧客的知識(shí)條“遵守交通規(guī)則，不帶易燃易爆物品上車(chē)”等)

現(xiàn)在是“苦其心志，勞其筋骨”的`時(shí)候。

3、努力做到最好(兩人應(yīng)聘百貨公司，經(jīng)理給兩人任務(wù)，一人工作得細(xì)，一個(gè)比較被動(dòng))。

l搶先一步，事事領(lǐng)先(踮腳跟定律)。競(jìng)爭(zhēng)是人與人的競(jìng)爭(zhēng)(兩人去打獵遇到熊，一人趕快跑，為了躲熊。一人系鞋帶，為了比同伴跑得更快)

4、不因小失大：手莫伸。做人底線，遠(yuǎn)離法律。

1、機(jī)遇三個(gè)特點(diǎn)：政策(政策可讓一個(gè)行業(yè)興衰：老師---臭老九;工人階級(jí)----下崗;)

需求(隨社會(huì)發(fā)展而變化)、

能力(儲(chǔ)備技能。無(wú)論任何事，比別人做得好，就是才能。高一截。發(fā)展特長(zhǎng)，苦練)。

2、抓隹機(jī)遇：(一人溺水，上帝派船、汽艇、直升機(jī)來(lái)接他，他都不理，一心等上帝出現(xiàn)，結(jié)果被淹死，還怨上帝不管他)。如果你有一個(gè)好的想法不去實(shí)現(xiàn)，明天就有人站在你的肩膀上成為巨人。

機(jī)遇在于捕捉，等待只有死亡，努力才有希望。

現(xiàn)在已變“與日俱增”為“與時(shí)俱進(jìn)”。人人都在爭(zhēng)分奪秒。

3、把握升遷機(jī)會(huì)，站得高看得遠(yuǎn)。

安東尼羅賓：影響我們?nèi)松慕^不是環(huán)境、遭遇，而是信念。

成龍：沒(méi)有人能夠隨隨便便成功。

弱者等待機(jī)會(huì)，智者把握機(jī)會(huì)，強(qiáng)者創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

昨天是作廢的發(fā)票，明天是不可支取的支票，只有今天才是可供你支配的現(xiàn)金。

成功是一種生活方式，即每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，天天小有成就。

未來(lái)永遠(yuǎn)從現(xiàn)在開(kāi)始。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇三

您好!

歡迎您加入___________公司，為了幫助您更好地融入企業(yè)，順利地開(kāi)展工作，我們準(zhǔn)備了這本《員工手冊(cè)》。通過(guò)這本《員工手冊(cè)》，您可以了解到公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念。請(qǐng)您仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助于您深入了解公司的企業(yè)文化，在富榮____________充分發(fā)揮自己的才能。

您的直屬上級(jí)是您工作的主要指導(dǎo)人，他(她)將負(fù)責(zé)您的工作指引和工作安排。當(dāng)您在工作上有疑問(wèn)或遇到困難時(shí)，請(qǐng)首先與您的直屬上級(jí)溝通。當(dāng)他(她)無(wú)____________您解決問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)咨詢(xún)公司人力資源部，他/她會(huì)指導(dǎo)您并幫您找出問(wèn)題的癥結(jié)，或者引導(dǎo)您運(yùn)用公司政策，尋求公司管理層的幫助。

隨著公司的飛速成長(zhǎng)與發(fā)展，我們迫切需要一批有朝氣、有思想、有技術(shù)、懂管理的各個(gè)階層的人才，公司量才用人，以能力定酬勞，鼓勵(lì)人才充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智。

期待您的加入，讓我們一起共同創(chuàng)造富榮____________更加絢麗輝煌的明天!

愿這本手冊(cè)能幫助您在富榮____________的工作度過(guò)每一天!

祝：____________________工作愉快、事業(yè)成功!

____________公司。

公司簡(jiǎn)介。

____________公司成立于____年，位于____市____區(qū)____街道辦______村。主要從事生產(chǎn)各類(lèi)眼鏡制品及零配件，公司資金與技術(shù)力量雄厚，擁有專(zhuān)業(yè)的管理人員與技術(shù)人才。

公司成立以來(lái)，一直以"保質(zhì)量、守信譽(yù)、高服務(wù)、創(chuàng)品牌"為企業(yè)的發(fā)展綱領(lǐng)，奉行以客為中心的經(jīng)營(yíng)理念，在不斷設(shè)計(jì)和生產(chǎn)新產(chǎn)品的同時(shí)、推行質(zhì)量管理與esh體系，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)理念與高質(zhì)量的產(chǎn)品，獲取顧客的最大滿意，擁有世界知名客戶(hù)，產(chǎn)品暢銷(xiāo)歐美﹑亞洲等國(guó)家和地區(qū)。

公司在企業(yè)內(nèi)部推行全面質(zhì)量管理活動(dòng)，建立符合__________________9001/14000標(biāo)準(zhǔn)的管理系統(tǒng)，實(shí)施持續(xù)的改善活動(dòng)，務(wù)求達(dá)到世界一流的企業(yè)管理水平。

我們?cè)概c更多的品牌客戶(hù)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，建立更為廣泛親密的合作伙伴關(guān)系，將自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及豐富的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來(lái)，為我們的客戶(hù)提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

我們誠(chéng)摯希望，與您共邁進(jìn)，創(chuàng)美好未來(lái)。

第二節(jié)：________________________________活動(dòng)。

本公司將____________納入日常管理活動(dòng)，并由人事/行政部負(fù)責(zé)主導(dǎo)。同時(shí)還制定了操作性較強(qiáng)的檢查評(píng)審方法--詳情見(jiàn)《____________管理規(guī)定》。

一、什么最"____________"活動(dòng)?

____________的前身是5s，5s是以整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)為主題的管理活動(dòng)。起源于日本，5s的羅馬發(fā)音為seiri、__________________、seiso、seiketsu、shitsuke，因全部是s開(kāi)頭，故稱(chēng)5s。

后來(lái)，5s被各企業(yè)效仿執(zhí)行，并根據(jù)自身需要又新增加，逐步形成____________或7s由于流通需要，又翻譯成英語(yǔ)、漢語(yǔ)等。

二、"____________"定義。

1、整理：____________________將工作場(chǎng)所內(nèi)的物品分類(lèi)，把不要的物品及時(shí)處理掉。

又將工作區(qū)域分為：____________________。

*經(jīng)常取用的......放置在容易取到的位置，以便隨時(shí)取用。

*不常用的......貯存在專(zhuān)有固定位置。

*不使用的......清除掉。

*目的是為了騰出更大的可用空間，防止物品混用、誤用。

2、整頓：____________________把有用的物品按規(guī)格分類(lèi)擺好，并做好適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)，以便在查找時(shí)快速取得你所需要的物品。

*對(duì)放置的物品場(chǎng)所按使用頻率合理規(guī)劃，如常用區(qū)、不常用區(qū)、廢品區(qū)。

*將物品按規(guī)定的位置擺放整齊。

*在物品顯著的位置做好標(biāo)識(shí)。

*目的：____________________節(jié)省尋找文件和材料的時(shí)間，提高工作效率。

3、清掃：____________________將工作場(chǎng)所內(nèi)所有的地方、使用的儀器、設(shè)備、工具、物料等打掃干凈。

*清掃地面、墻壁、天花板等物品。

*辦公桌椅、門(mén)窗。

*各類(lèi)儀器、設(shè)備、工具。

*目的：____________________清除污垢和垃圾，減少事故的發(fā)生，為員工提供一個(gè)整潔干凈的工作場(chǎng)所。

*每天上下班前5分鐘做好____________工作。

*經(jīng)常自我檢查、互動(dòng)檢查。

*目的：____________________養(yǎng)成員工的良好工作習(xí)慣，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并將事故的發(fā)生率降為最低。

5、素養(yǎng)：____________________把上述4s變?yōu)樽杂X(jué)自愿的工作，每位員工都養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)成積極敬業(yè)的文明精神。

6、安全：____________________識(shí)別各類(lèi)危險(xiǎn)源，采用預(yù)防的方式，減少或杜絕事故的發(fā)生頻率。

*機(jī)器設(shè)備安全是正常生產(chǎn)的基礎(chǔ)，安全的設(shè)備、保養(yǎng)、維修記錄。

*制訂規(guī)范的操作指引，并對(duì)相關(guān)崗位人員進(jìn)行安全操作培訓(xùn)，提升安全意識(shí)。

*必有的勞動(dòng)保護(hù)措施，有效防止職業(yè)安全健康。

*工作場(chǎng)所的安全標(biāo)識(shí)、應(yīng)急方案。

政府部門(mén)的安全急救電話：____________________119、110、112。

三、"____________"活動(dòng)的意義。

通過(guò)全員"____________"活動(dòng)塑造一個(gè)清爽、明朗和潔凈的工作環(huán)境及生產(chǎn)場(chǎng)所，使全體員工，尤其是現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員，更安全、更愉快、更有效地完成工作任務(wù)。"____________"活動(dòng)對(duì)公司的生產(chǎn)、安全、衛(wèi)生、效率、品質(zhì)、成本等諸方面有良好的改善作用，通過(guò)"____________"群體活動(dòng)增強(qiáng)企業(yè)管理能力,建設(shè)良好的企業(yè)文化,提高工作效率,降低管理費(fèi)用和生產(chǎn)成本。

第三節(jié)：____________________質(zhì)量環(huán)境與健康安全。

公司已通過(guò)__________________9001：____________________20__質(zhì)量管理體系認(rèn)證，同時(shí)建立并實(shí)施環(huán)境保護(hù)、職業(yè)安全健康管理體系。采用p、d、c、a循環(huán)改善運(yùn)作模式，并在持續(xù)運(yùn)行中取得良好的改善效果。

__________________是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(internationalstandardizationorganization)的簡(jiǎn)稱(chēng)。該組織成立于1947年2月23日，總部設(shè)在瑞士首都日內(nèi)瓦。__________________是由100多個(gè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)局組成的世界組織聯(lián)盟，是制訂與發(fā)布國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)，是促進(jìn)國(guó)際貿(mào)易而推廣的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)。

公司推行__________________的目的是通過(guò)各種防范措施改善生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)或潛在的不合格，提高產(chǎn)品質(zhì)量，給客戶(hù)一個(gè)信心保證。

二、環(huán)境、健康、安全管理：____________________。

公司推行環(huán)保、職業(yè)健康安全政策，在滿足客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量要求的同時(shí)，更注重社會(huì)責(zé)任。

公司制訂了環(huán)保、職業(yè)健康、安全等系列制度，由專(zhuān)職的人員進(jìn)行管理，主管部門(mén)定期進(jìn)行檢查評(píng)審，確保各制度在實(shí)施過(guò)程中的有效性。

第二章員工禮儀守則。

為使公司員工養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣，規(guī)范日常生活與工作行為，以形成良好的企業(yè)文化，特制定本禮儀守則。

一、保持端莊、整潔的儀表：____________________。

1、頭發(fā)：____________________員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。

2、指甲：____________________指甲不宜留太長(zhǎng),應(yīng)勤加修剪，女性職員涂指甲油盡量用淡色。

3、胡______：____________________男性胡______不宜太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4、口腔：____________________保持清潔，上班前不喝酒或吃有異味食品。

5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不宜濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

二、服裝應(yīng)整潔、方便，不追求修飾：____________________。

1、襯衫：____________________無(wú)論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2、領(lǐng)帶：____________________外出或公眾場(chǎng)合應(yīng)酬時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3、鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不穿帶釘子的鞋。

4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不宜過(guò)分華麗。

5、職員工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分臃腫的服裝。

三、優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作：____________________。

1、站姿：____________________兩腳腳跟著地，腳尖呈45度散開(kāi)，腰背挺直，頭略向下，面朝前方，使人看清你的面孔。兩臂下垂，不聳肩，身體重心在兩腳中間。

2、坐姿：____________________坐下后，雙腿平行放好，保持坐姿端正;與人交談時(shí)，不左顧右盼或俯視前方。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

3、與同事相遇時(shí)，應(yīng)熱情主動(dòng)招呼問(wèn)好或點(diǎn)頭致意。

4、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

5、出入辦公室的禮貌：____________________進(jìn)入辦公室，應(yīng)先輕敲門(mén)，得到許可再進(jìn)。進(jìn)入后，回身輕手關(guān)門(mén)，切忌用大力或弄出很大聲音。進(jìn)入室內(nèi)后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話，也要看住機(jī)會(huì)。而且要說(shuō)：____________________"對(duì)不起，打斷你們的談話。"。

6、遞交文件，要把文件正面文字朝著對(duì)方遞上去，如是鋼筆，則把筆尖對(duì)著自己，使對(duì)方容易接著;刀子或剪刀等利器，應(yīng)把尖利方朝向自己。

7、過(guò)通道、走廊時(shí)要放輕腳步。無(wú)論在自己的公司，還是對(duì)訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里不宜一邊走路一邊大聲說(shuō)話，更不得唱歌或吹口哨等。遇到上司或客戶(hù)要禮讓?zhuān)荒軗屝小?/p>

四、工作禮儀：____________________。

1、辦公用品應(yīng)輕拿輕放，用完后及時(shí)歸回原地，嚴(yán)禁挪為私用。

2、及時(shí)整理賬簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后應(yīng)及時(shí)蓋好。

3、借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)歸還或送回原處。

4、工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。

5、公司內(nèi)以職務(wù)稱(chēng)呼上司，同事間以張______、何______、盧____________、趙______、劉____________、小______等稱(chēng)呼，客戶(hù)間以先生、小姐等相稱(chēng)。

6、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

五、接電話禮儀。

1、接聽(tīng)電話應(yīng)在第二聲或第三聲鈴響后拿起電話，用"您好!"迎接對(duì)方，若為外線用"您好!富榮____________"恭候?qū)Ψ街v話，對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)。未聽(tīng)清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話，自己再放話筒。

2、通話簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天。

3、對(duì)不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。

4、工作時(shí)間內(nèi)，不打私人電話，如有重要事情，應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)。

六、會(huì)客禮儀規(guī)范。

1、接待工作及其要求：____________________。

1.1在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不缺席。

1.2有客戶(hù)來(lái)訪，馬上起來(lái)接待，并讓座。

1.3來(lái)客較多時(shí)按順序進(jìn)行，不應(yīng)先接待熟悉客戶(hù)。

1.4對(duì)事前已通知來(lái)的客戶(hù)，要表示歡迎。

1.5應(yīng)記住常來(lái)的客戶(hù)。

1.6接待客戶(hù)時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。

2、介紹和被介紹的方式與方法：____________________。

2.1無(wú)論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對(duì)介紹負(fù)責(zé)。

2.2直接見(jiàn)面的介紹場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。

2.3把一個(gè)人介紹給多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。

2.4男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。

第三章：____________________招聘與入職。

第一節(jié)：____________________招聘錄用。

一、公司采取公平、公開(kāi)招聘原則，面對(duì)社會(huì)廣泛招聘員工，求職人員自行自愿申請(qǐng)。

二、本公司在招聘員工時(shí)，在用工條件、薪酬待遇、培訓(xùn)教育等方面均依照員工個(gè)人的工作能力，對(duì)所有的員工一視同仁，不受?chē)?guó)藉、年齡、性別、種族、膚色、殘疾、宗教信仰等因素的影響。

三、申請(qǐng)進(jìn)入本公司工作的員工必須年滿16周歲，持有效的身份證明。特殊工種須持有效資格操作證明，年滿16周歲但未夠18周歲的員工，本公司將根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求提供適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施。

四、本公司不扣壓任何證件，不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，或者收取任何抵押物品。

五、本公司所有工作崗位的人員均采取自愿原則;不使用、也不支持使用監(jiān)獄勞動(dòng)、抵押勞動(dòng)或其它強(qiáng)迫性勞動(dòng)。

六、不招聘違反法律法規(guī)的在逃案犯、吸毒人員、精神異常或者生活無(wú)法自理的人員。

七、公司員工享有國(guó)家或當(dāng)?shù)胤缮系臋?quán)益保護(hù)。

第二節(jié)：____________________入職報(bào)到事項(xiàng)。

一、新進(jìn)員工均須到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，并認(rèn)真填寫(xiě)完整《員工履歷表》。

二、新進(jìn)員工須上交個(gè)人一寸照片三張(辦理廠證，存檔)、身份證復(fù)印件和畢業(yè)證復(fù)印件各一份、健康證明復(fù)印件一份;數(shù)碼相回執(zhí)一份辦理社保與居住證。

三、人事部給新員工編寫(xiě)工號(hào)、做好廠證、考勤卡及安排宿舍。

四、人事部給新進(jìn)員工建立個(gè)人基本檔案資料并錄入電腦。

五、公司提供食宿條件，員工自備日常生活用品。

第三節(jié)：____________________試工與培訓(xùn)。

一、員工上崗前應(yīng)接受公司安排的培訓(xùn)：____________________如《廠紀(jì)廠規(guī)》、《工藝流程》、《三級(jí)安全教育》、《職業(yè)健康》、《勞動(dòng)保護(hù)》、《員工權(quán)益》、等，經(jīng)培訓(xùn)合格者方能上崗。

二、入職后，員工應(yīng)積極主動(dòng)參加公司組織的各類(lèi)管理與技能培訓(xùn)，以提高個(gè)人業(yè)務(wù)技能。

三、新進(jìn)員工試工期為3個(gè)月，特殊高級(jí)重要崗位，可延長(zhǎng)至6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

四、試用期內(nèi)不適應(yīng)工作離職或者不合格被解聘者，公司不負(fù)任何賠償責(zé)任。

五、試用期滿，符合公司崗位要求者，予以轉(zhuǎn)正并對(duì)其薪資待遇按規(guī)定做調(diào)整。

六、凡錄用者必須與公司簽訂勞動(dòng)用工合同。

第四章：____________________工作時(shí)間。

一、上班時(shí)間：____________________上午8：____________________00-12：____________________00，下午13：____________________30-17：____________________30。

二、因工作未完成，自行加班者需寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，獲得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班。

三、周一與周六，提倡上班8個(gè)小時(shí)。平時(shí)加班(周二至周五)每天不超過(guò)3小時(shí)，每周工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)60小時(shí)(含加班)。

四、每個(gè)周末，公司集體放假一天，周六休假則根據(jù)業(yè)務(wù)量而定。

第五章：____________________勞動(dòng)合同的簽訂與解除。

一、合同的簽訂：____________________。

1、凡公司錄用的員工，按勞動(dòng)法必須簽訂用工合同。

2、簽訂一年合同試工期為一個(gè)月，簽訂三年或以上的用工合同，試用期一般為三個(gè)月，重要特殊的崗位，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。

3、員工合同續(xù)期，需提前十五天到人事部辦理續(xù)訂手續(xù)。

二、合同解除分為辭職、辭退、自離、解聘、四種。

1、辭職：____________________合同期間不愿意繼續(xù)履行合同，提前30天寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，辦理正常離職手續(xù);辭職必須出具書(shū)面辭職申請(qǐng)，口頭提出不予以受理。合同期間未提前30天提出離職者，公司有權(quán)扣除違約責(zé)任工資。合同期滿如雙方無(wú)續(xù)約意向，合同自動(dòng)解除。

2、辭退：____________________試用期不能適應(yīng)崗位要求，或在實(shí)際工作中因個(gè)人原因不能勝任該職位工作而被解除合同關(guān)系者，經(jīng)轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)教育無(wú)效后，公司將予以解除合同。

3、自離：____________________未做工作交接，自愿放棄公司的一切福利及勞動(dòng)義務(wù)者，無(wú)工資結(jié)算;無(wú)特殊情況連續(xù)曠工一周以上者，視為自動(dòng)終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

4、解聘：____________________嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者;提供虛假證明者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不給予任何賠償，造成公司損失者將追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

5、所有員工在離職時(shí)須交接清楚，如：____________________工作內(nèi)容、未完成事項(xiàng)、電腦資料、工作中所用的物料、工具(包括廠證、考勤卡)等，否則不予辦理離職手續(xù)，若損壞公物，須照價(jià)賠償。

6、離職員工辦好離職手續(xù)后應(yīng)在當(dāng)天之內(nèi)離開(kāi)本廠，無(wú)特殊情況不得繼續(xù)在本廠食宿.

7、員工離職時(shí)不得攜帶本廠任何資料,物品離廠，有違反廠紀(jì)廠規(guī)的，仍按相關(guān)條例處罰。

第六章：____________________薪酬福利與休假政策。

一、薪酬制度。

1、正常上班工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________員工工資實(shí)行保密制度，視員工崗位或職能，劃分工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)。員工正常上班工資，不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。月標(biāo)準(zhǔn)工作日為21.75天。

2、加班及節(jié)假日工資：____________________平時(shí)加班，工資比例為1：____________________1.5倍;周六或周日加班，工資比例為1：____________________2倍，法定節(jié)假日加班：____________________工資比例為1：____________________3倍。

3、公司每個(gè)月按時(shí)為員工發(fā)放上月工資。

二、福利制度。

1、公司為每一位入職的員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)(工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療)。

2、公司為每一位入職員工提供食宿待遇。

三、休假政策。

1、年假：____________________連續(xù)工作滿一年，不超過(guò)十年的，帶薪年假為五天;工作滿十年，不超過(guò)二十年的，帶薪年假為十天;工作滿二十年以上的，帶薪年假十五天。

3、產(chǎn)假：____________________產(chǎn)假為90天有薪假期，第一胎男子可享受15天的陪產(chǎn)假。

4、婚假7天有薪假;喪假3天有薪假期。

5、法定節(jié)假日：____________________元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。

第七章：____________________廠紀(jì)廠規(guī)。

第一節(jié)：____________________考勤管理。

一、上班不可無(wú)故遲到、早退、曠工。無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退30分鐘以?xún)?nèi)者，警告一次并扣2分;超過(guò)30分鐘的扣5分，曠工半天扣10分，曠工一天扣15分。

二、上班時(shí)間已到而未到崗者，視為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者，視為早退;未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)私自不上班者，視為曠工。

三、員工無(wú)故曠工一天或以上者，取消曠工當(dāng)日的工資發(fā)放，每月累計(jì)曠工4天或者連續(xù)曠工達(dá)3天以上者，計(jì)大過(guò)一次，并扣18分。

四、開(kāi)會(huì)遲到、早退、缺席無(wú)請(qǐng)假者，按第一條考勤規(guī)定處理。

五、員工上下班都必須打卡，不可代他人打卡或委托他人代打卡，違者雙方一律警告;未上班而打卡者，不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資，并扣10分，屢教不改者，降職或解聘處分。

六、如忘記打卡，應(yīng)寫(xiě)簽卡申請(qǐng)，無(wú)特殊情況一個(gè)月簽卡累計(jì)超過(guò)三次者，予以警告。

七、如考勤機(jī)故障或其它原因造成無(wú)法正常打卡的，由本部門(mén)文員于第二天上報(bào)給人力資源部，由人事文員進(jìn)行統(tǒng)一簽卡。

八、ic卡背面都有個(gè)人考勤卡號(hào)，人事將依據(jù)卡號(hào)進(jìn)行考勤核算，需妥善保管;如有損壞或遺失請(qǐng)及時(shí)到人事處補(bǔ)辦，以免影響個(gè)人出勤記錄。

第二節(jié)：____________________請(qǐng)假規(guī)定。

一、任何人有事請(qǐng)假，都必須寫(xiě)請(qǐng)假單，部門(mén)文員將本部門(mén)簽核的請(qǐng)假單于次日9點(diǎn)前上交公司人事部。

二、請(qǐng)假一天之內(nèi)，由本組組長(zhǎng)核準(zhǔn)之后生效，無(wú)組長(zhǎng)簽核者，扣3分。

三、請(qǐng)假一天以上，三天以?xún)?nèi)，必須提前一天寫(xiě)請(qǐng)假單，由部門(mén)組長(zhǎng)審核、主管審批才能生效。

四、請(qǐng)假三天以上者，須提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，經(jīng)部門(mén)組長(zhǎng)審核、主管或副總經(jīng)理審批才能生效。

五、辦公室人員請(qǐng)假超過(guò)三天的，需請(qǐng)示副總經(jīng)理批示;主管級(jí)人員請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)才能生效。

六、技工、職員或主管級(jí)人員請(qǐng)假，必須指定一個(gè)職位代理人才能準(zhǔn)假，且代理人必須簽名。

七、因緊急情況未來(lái)得及請(qǐng)假者，必須在當(dāng)天內(nèi)打電話向相關(guān)權(quán)責(zé)主管請(qǐng)假，特殊情況事后補(bǔ)假需有相關(guān)證明，否則按曠工處理。

八、請(qǐng)假超出假期者，需在批準(zhǔn)之假期內(nèi)提前一天向相關(guān)權(quán)責(zé)主管延假，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后生效;特殊情況事后補(bǔ)延假期者，需提供相關(guān)證明，否則視為曠工。

九、違反本規(guī)定者，參照考勤規(guī)定處理，無(wú)參照標(biāo)準(zhǔn)的視情節(jié)扣__________________。

第三節(jié)：____________________門(mén)禁規(guī)定。

一、所有員工進(jìn)出一律佩戴廠證，由值班保安檢查放行;未按要求者第一次口頭警告，第二次予以警告扣分。

二、在上班時(shí)間內(nèi)，所有外出公差人員一律憑《放行條》放行，無(wú)放行條外出者，保安人員可以拒絕放行，強(qiáng)行外出者扣5分。

三、嚴(yán)格對(duì)出入公司大門(mén)人員進(jìn)行安全檢查，未經(jīng)許可，任何人不得私自帶非公司人員進(jìn)入本公司內(nèi)，違者給予小過(guò)。

四、保安人員不可利用職務(wù)之便，放行他人隨意出入廠大門(mén)，違者記小過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。

五、客人來(lái)訪須經(jīng)公司被訪者同意，保安才可放其進(jìn)入，并做好相應(yīng)進(jìn)出登記，違者扣5分，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。

六、公司員工須遵守各項(xiàng)管理制度，不得與執(zhí)行保安發(fā)生沖突，違者視情節(jié)給予警告，造成嚴(yán)重后果者，給予大過(guò)或解聘處理。

七、離職人員憑行政部開(kāi)具的《放行條》，經(jīng)保安檢查無(wú)異常后，方可放行，并做好放行登記。保安員不履行職責(zé)者，視情節(jié)每次扣10分或解聘。

八、外來(lái)車(chē)輛按規(guī)劃區(qū)域統(tǒng)一停放，由保安指引，違者當(dāng)值保安警告一次。

九、外來(lái)送貨、取貨人員須到保安室登記后，由當(dāng)值保安通知相關(guān)單位。

十、公司住宿人員24：____________________00必須按時(shí)回公司宿舍，違者扣5分。

十一、來(lái)訪人員與車(chē)輛拒絕登記和檢查的，不準(zhǔn)進(jìn)入廠內(nèi)。

十二、未盡事宜，以公司相關(guān)文件為準(zhǔn)。

第四節(jié)：____________________工作紀(jì)律。

一、上班時(shí)，員工須穿工衣，配戴好工作證，(新進(jìn)員工未辦理好廠證除外)違者警告。

二、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，違者扣5分。

三、嚴(yán)禁上班時(shí)間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為，經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分。

四、上班時(shí)間不可睡覺(jué)或擅離工作崗位，違者扣5分。

五、上班時(shí)間，不可利用公司電話聊私人事話，違者警告。

六、積極完成上級(jí)交待的各項(xiàng)工作任務(wù)，不消極怠工，違者視情節(jié)予以警告。

七、服從上級(jí)工作安排，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示或出言頂撞、辱罵上級(jí)者，給予小過(guò)處罰;情節(jié)嚴(yán)重給管理工作帶來(lái)困擾者，予以大過(guò)或解聘處理。

八、自覺(jué)接受行政部或相關(guān)部門(mén)管理人員的工作監(jiān)督，對(duì)于管理人員處罰不當(dāng)或態(tài)度惡劣者，可向上一級(jí)主管投訴，違者給予警告;存心挑畔鬧事者，視情節(jié)給予大過(guò)，嚴(yán)重者解聘處理。

九、不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾鬧事、打架斗毆，違者大過(guò)，并解聘處理。

十、糾集外人鬧事者，一律大過(guò)解聘，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。

十一、____________公司機(jī)密，不得向外人透露公司內(nèi)部業(yè)務(wù)信息，違者記大過(guò)并解聘處理，造成重大損失者，將追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

十二、所有員工都必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重他人勞動(dòng)成果，積極配合公司各部門(mén)達(dá)成各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，違者參照公司相關(guān)制度處罰。

第五節(jié)：____________________環(huán)境、個(gè)人財(cái)產(chǎn)安全管理。

一、公司每周將不定期檢查廠區(qū)、宿舍樓的"____________"活動(dòng)，對(duì)于工作不到位的，相關(guān)責(zé)任人員予以批評(píng)教育，詳情見(jiàn)《公司"____________"活動(dòng)評(píng)比》。

二、后勤管理員應(yīng)時(shí)常巡視員工宿舍，杜絕偷盜等現(xiàn)象發(fā)生，員工要保管好自己的財(cái)物，發(fā)現(xiàn)門(mén)鎖壞了，要及時(shí)通知后勤管理員安排維修。

三、及時(shí)安排新進(jìn)人員的住宿，并對(duì)新進(jìn)員工講解入職要求及公司的一些規(guī)章制度。

四、待人接物做到和藹有禮，不與來(lái)訪客戶(hù)或求職者發(fā)生爭(zhēng)吵，違者警告。

五、妥善保管公司財(cái)物，因工作疏忽而造成公司財(cái)物損壞或丟失者，應(yīng)對(duì)損壞或丟失的財(cái)物進(jìn)行賠償;觸犯法律規(guī)定的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

六、清潔工應(yīng)認(rèn)真完成個(gè)人區(qū)域的衛(wèi)生打掃，不得偷工減料，違者警告。

七、廚房應(yīng)保障全體在職員工的伙食安全供應(yīng)，違者視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

八、危險(xiǎn)品或有害廢棄物(化學(xué)品或化學(xué)品容器、化學(xué)包裝材料)不能帶入車(chē)間、宿舍，應(yīng)交由公司危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)一回收處理。

九、工作場(chǎng)所，不能吃東西，以免影響環(huán)境衛(wèi)生，同時(shí)也對(duì)個(gè)人身體健康造成損害。

第六節(jié)：____________________員工就餐管理規(guī)定。

一、進(jìn)餐時(shí)間。

二、所有人員應(yīng)按時(shí)就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應(yīng)由其部門(mén)主管提前通知行政部，由行政部開(kāi)具提前就餐證明方可用餐。

三、進(jìn)餐廳就餐者，應(yīng)佩戴廠證，以便廚房管理人員識(shí)別。

四、就餐人員應(yīng)按先后順序打飯打菜，不得插隊(duì)，違者記警告一次。

五、員工就餐完畢后，應(yīng)將剩飯剩菜倒入指定的垃圾桶內(nèi)，不得倒在餐桌上或是倒入洗碗池內(nèi)，違者記警告一次。

六、員工應(yīng)尊重食堂人員工作，如食堂工作人員有工作失職之處，可寫(xiě)意見(jiàn)書(shū)投訴或找行政部后勤負(fù)責(zé)人處理，不得與食堂工作人員爭(zhēng)吵，違者警告。

第七節(jié)：____________________宿舍管理規(guī)定。

一、任何人員不得私自帶外來(lái)人員進(jìn)入公司宿舍，違者警告一次;造成嚴(yán)重后果者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

二、為便于宿舍管理，所有員工的入住與遷出，都須向行政部提交書(shū)面申請(qǐng)，由后勤管理員統(tǒng)一安排，違者警告一次。

三、不能隨意更換房間或床號(hào)，如有需要，應(yīng)向后勤管理員申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可更換。違者警告一次。

四、節(jié)約用水用電，上完廁所要及時(shí)沖水，用水完畢隨手關(guān)閉水龍頭,違者警告;最后離開(kāi)宿舍或洗手間時(shí)必須關(guān)閉水電。

五、不可在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予小過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以大過(guò)處分，并移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

六、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、斗毆等不法活動(dòng)，違者視情節(jié)予以留職查、小過(guò)、大過(guò)、或者解聘處理;經(jīng)教育仍不改善者，給予解聘處理，對(duì)他人造成傷害者，移交公安機(jī)關(guān)處理。

七、注意宿舍水電安全，嚴(yán)禁躺在床上吸煙，違者扣3分。

八、嚴(yán)禁帶易燃易爆,劇毒以及其它危害化學(xué)物品進(jìn)入宿舍，違者每次扣10分。

九、房間垃圾或個(gè)人垃圾應(yīng)扔在指定的垃圾桶里，不可扔在走廊或樓梯等公共區(qū)域，違者警告一次。不得往樓下扔?xùn)|西，違者小過(guò)。造成嚴(yán)重后果者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

十、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，室內(nèi)設(shè)施由公司行政部統(tǒng)一規(guī)劃，不得在房間亂拉繩索、在墻上打鐵釘、亂涂亂畫(huà)，違者警告;如造成財(cái)物損壞者，需照價(jià)賠償。

十一、每個(gè)宿舍人員應(yīng)輪流值班打掃宿舍衛(wèi)生，遵守《宿舍管理規(guī)定》，未按要求作業(yè)者，記警告一次。

十二、按時(shí)作息，嚴(yán)禁擾亂他人休息，不可以在宿舍或走道大聲喧嘩，違者警告。

十三、講究個(gè)人衛(wèi)生，個(gè)人物品擺放整齊，不偷看他人隱私，不隨意亂動(dòng)他人物品，違者警告。

十四、不得偷竊他人財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，解聘處理!情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。

十五、晚上22：____________________30以后，不可進(jìn)入異性宿舍，違者警告，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。

十六、未盡事宜請(qǐng)參照公司其它制度標(biāo)準(zhǔn)。

第八章：____________________反騷擾與虐待。

一、騷擾與虐待的定義。

騷擾與虐待包括：____________________。

1.1、身體的：____________________使用威脅或者體罰。

1.2、言語(yǔ)的：____________________對(duì)員工尖聲叫喊、威脅或使用貶低性詞語(yǔ)。

1.3、心理的：____________________利用言語(yǔ)或行動(dòng)度圖降低員工自尊。

1.4、性方面的：____________________。

a)提供任何形式的優(yōu)惠工作任務(wù)或待遇，作為對(duì)性關(guān)系的交換。

b)因員工拒絕性要求而給予任何形式的歧視性待遇。

c)有受歡迎的性評(píng)論、看法或要求，或具有要求性質(zhì)的身體行為。

d)對(duì)性別不加考慮的安全措施。

1.5、其它方面的。

a)拒絕提供休息，不準(zhǔn)使用供水設(shè)備、廁所、醫(yī)療設(shè)施和其它基本必需設(shè)施。

b)在非工作時(shí)間無(wú)理地限制員工行動(dòng)。

二、舉報(bào)方法：____________________。

1、員工可以通過(guò)信箱舉報(bào)、電話投訴或手機(jī)短信等途徑對(duì)實(shí)施騷擾或虐待的人員進(jìn)行舉報(bào)。

2、員工可以直接向行政部或工會(huì)進(jìn)行舉報(bào)。

3、公司為舉報(bào)者實(shí)行保密。(詳情參照公司《反騷擾與虐待政策》)。

第九章：____________________獎(jiǎng)罰制度。

第一節(jié)：____________________獎(jiǎng)勵(lì)。

一、獎(jiǎng)勵(lì)分為三類(lèi)：____________________。

嘉獎(jiǎng)一次：____________________獎(jiǎng)勵(lì)8分;小功一次：____________________獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)12分;大功一次：____________________獎(jiǎng)勵(lì)18分。

二、有下列行為之一的，予以嘉獎(jiǎng)一次：____________________。

1、維護(hù)公司利益，有具體事跡者。

2、提出合理化提案或建議，被公司采納實(shí)施者。

3、阻止公司財(cái)物被盜者。

4、舉報(bào)不良行為，查證屬實(shí)者。

5、工作表現(xiàn)良好，被主管推薦者。

三、有下列行為之一的，予以小功一次：____________________。

1、工作盡心盡責(zé)，可成為廣大員工楷模者。

2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)災(zāi)患隱情，使公司財(cái)產(chǎn)免受損失者。

3、主管請(qǐng)假或離職期間，代理主管工作盡心盡職超出半月者。

4、對(duì)本部門(mén)工作有突出貢獻(xiàn)者。

四、有下列行為之一的，予以大功一次。

1、主管請(qǐng)假或離職期間，代理主管工作盡心盡責(zé)者。

2、提出合理化建議，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者。

3、災(zāi)害發(fā)生時(shí)，奮不顧身?yè)尵裙矩?cái)物者。

4、抓獲盜竊公司財(cái)物人員，使公司財(cái)產(chǎn)免受損失者。

第二節(jié)：____________________處罰。

一、處罰分為四種：____________________警告、扣分、小過(guò)、大過(guò)。

警告：____________________發(fā)警告信，扣2分。

扣分：____________________發(fā)警告信，扣__________________分。

小過(guò)：____________________每次扣5分，二次小過(guò)將實(shí)行降職或績(jī)效獎(jiǎng)降級(jí)處分。

大過(guò)：____________________每次扣18分，并對(duì)相關(guān)人員實(shí)行降職、績(jī)效獎(jiǎng)金降級(jí)處分。

注：____________________為達(dá)到教育效果，公司員工如警告達(dá)到三次，必須參加義務(wù)培訓(xùn);扣分達(dá)到兩次，三天內(nèi)不允許一切加班工作，并參加公司教育培訓(xùn);小過(guò)一次，一周內(nèi)不允許加班工作，直到培訓(xùn)合格為止;大過(guò)一次，一個(gè)月不允許加班，直到期培訓(xùn)合格為止。

二、辭退(解聘)：____________________。

a.一年內(nèi)扣分超出50分，無(wú)建功相抵銷(xiāo)者。

b.違反當(dāng)?shù)卣吨伟矖l例》，給公司經(jīng)營(yíng)或管理造成困擾者。

c.多次未按公司規(guī)定作業(yè)，給公司帶來(lái)?yè)p失超出5000元者;(當(dāng)造成重大損失時(shí)，將移交公安機(jī)構(gòu)立案處理)。

d.嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)者。

三、有下列行為之一的，予以口頭警告：____________________。

1、屬警告范疇，首犯且未造成不良后果者。

2、屬小過(guò)范疇，初次犯錯(cuò)，未造成不良后果且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好者。

3、屬小過(guò)范疇，有強(qiáng)烈的改善表現(xiàn)，經(jīng)相關(guān)主管特別批準(zhǔn)者。

4、屬小過(guò)范疇，個(gè)人工作表現(xiàn)一貫良好，有立功表現(xiàn)者。

1、無(wú)正當(dāng)理由，上、下班不打卡者。

2、私自代人打卡，委托者與代人打卡者。

3、上班時(shí)間無(wú)《放行條》或經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)許可，強(qiáng)行外出者。

4、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，私自帶非本廠人員入廠區(qū)者。

5、不服從管理與值勤人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)者。

6、當(dāng)值保安未對(duì)外來(lái)車(chē)輛或人員未做好記錄者。

7、晚上超過(guò)24：____________________00回廠而無(wú)正當(dāng)理由者。

8、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情者。

9、上班時(shí)間利用公司電話聊私人事話者。

10、值班人員未按要求關(guān)閉門(mén)窗、水電者。

11、在辦公區(qū)域吸煙或閑聊影響他人工作者。

12、在會(huì)議中對(duì)他人攻擊毀謗者。

13、在公司財(cái)產(chǎn)上亂涂亂畫(huà)者。

14、未按相關(guān)要求完成工作者。

15、違反公眾秩序，口頭警告無(wú)效者。

16、將剩飯剩菜倒在桌面者。

17、上完廁所不沖水、不關(guān)水龍頭者。

18、未按要求處置垃圾、化學(xué)廢棄物者。

19、在宿舍墻上亂涂亂畫(huà)、亂接線者。

20、無(wú)正當(dāng)理由，不服從宿舍工作安排者。

21、22：____________________30以后進(jìn)入異性集體宿舍，對(duì)異性造成影響或騷擾者。

22、作息時(shí)間擾亂他人休息者。

23、違反公司相關(guān)條例者。

1、在廠區(qū)打架鬧事經(jīng)人勸說(shuō)，未造成他人人身傷害者。

2、上班時(shí)間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為者。

3、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，影響制度執(zhí)行者。

4、上班時(shí)間睡覺(jué)未造成不良后果者。

5、不服從上級(jí)指示，未按正當(dāng)申訴途徑申訴，辱罵上級(jí)造成惡劣影響者。

6、上班時(shí)間消極怠工、故意損壞公司財(cái)物者。

7、影響執(zhí)勤人員正常工作者。

8、在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，未造成不良后果者。

9、在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、斗毆等不法活動(dòng)者。

10、違反公司相關(guān)條例者。

六、有下列行為之一的，予以大過(guò)：____________________。

1、在工作場(chǎng)所吵架、斗毆鬧事者。

2、不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作分配，又無(wú)正當(dāng)理由，辱罵上司情節(jié)惡劣者。

3、破壞公司正常生產(chǎn)，煽動(dòng)工人罷工鬧事者。

4、未經(jīng)許可私自帶人進(jìn)入廠區(qū)造成不良后果者。

5、有偷竊行為經(jīng)查證屬實(shí)者。

6、違反公司相關(guān)條例者。

第三節(jié)：____________________功過(guò)獎(jiǎng)罰。

一、在工作中有扣分者，如其工作表現(xiàn)良好，可以功過(guò)相抵;即一次嘉獎(jiǎng)抵一次警告，一次小功抵一次小過(guò)，一次大功抵一次大過(guò)。

二、兩次嘉獎(jiǎng)累積一次小功，兩次小功累積一次大功;同樣，扣分累積10分者，上升為一次小過(guò)，三次小過(guò)累積一次大過(guò);一年內(nèi)累積三大過(guò)而無(wú)建功相抵銷(xiāo)者，公司予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

三、二次以上小功者，公司予以提薪一級(jí)，作為重點(diǎn)培育對(duì)象;大功一次，予以加薪一級(jí)。

四、二次小過(guò)者，公司將予以扣績(jī)效得分，獎(jiǎng)金降級(jí)處理。

五、大過(guò)一次，降職，扣績(jī)效得分或取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，并記錄檔案，以此類(lèi)推。

六、當(dāng)年度累積扣分超過(guò)50分，或者一次性記三次大過(guò)者，予以解聘，并列入黑名單。

第十章：____________________婦女與未成年工的保護(hù)。

一、孕婦與未成年工不安排加班和重體力勞動(dòng)。

二、不安排危險(xiǎn)或有危害的工作崗位。

三、符合計(jì)劃生育條件的女工，依法享有90天帶薪產(chǎn)假。

四、女工經(jīng)期不安排重體力勞動(dòng)和冷水作業(yè)。

五、工作中不存在岐視，同工同酬。

第十一章：____________________公司員工守則。

一、遵守公司規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，嚴(yán)格按照制度規(guī)定照章辦事。

二、嚴(yán)守職業(yè)道德，不向外人透露公司內(nèi)部信息資料。

三、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，不搞拉幫結(jié)派，不挑拔同事間的正常關(guān)系。

四、文明禮貌，不說(shuō)粗話、臟話，自覺(jué)遵守社會(huì)公德。

五、按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工;上下班要排隊(duì)刷卡。

六、儀____________表整潔大方，不穿戴影響生產(chǎn)安全的衣服與首飾上班。

七、不隨地吐痰、亂扔垃圾、果屑，保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。

八、愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不損壞公司財(cái)物，不挪用公司財(cái)物。

九、防火防盜，注意水電安全，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)采取防范措施，并向上級(jí)呈報(bào)。

十、____________合作，____________協(xié)力，共創(chuàng)事業(yè)佳績(jī)。

第十二章：____________________附則。

一、《員工手冊(cè)》即公司之"法律法規(guī)"，希望每一位公司員工熟知并嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》之規(guī)定。

二、本手冊(cè)自總經(jīng)理核準(zhǔn)后，與公司《規(guī)章制度》配合執(zhí)行，不產(chǎn)生沖突，公司其它規(guī)定與本冊(cè)有沖突時(shí)，實(shí)施則以本手冊(cè)和《規(guī)章制度》之頒布內(nèi)容為準(zhǔn)。

三、為讓各員工更好地了解公司之政策規(guī)定，凡新進(jìn)員工由人事部發(fā)《員工手冊(cè)》一本，但離職時(shí)須交回人力資源部，若有遺失扣除工本費(fèi)用10元。

四、本手冊(cè)如有變更，由人事部另行通知公布，本手冊(cè)生效時(shí)間自____年____月____日起。

制訂：____________________人事部。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇四

為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。

適用范圍：

(一)、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

(二)、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

(三)、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。

(四)、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。

各工作人員的崗位職責(zé)：

一、銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品的銷(xiāo)售、售后服務(wù)工作;。

2、負(fù)責(zé)對(duì)駐外各代理商、經(jīng)銷(xiāo)點(diǎn)監(jiān)督、檢查、反饋工作;。

3、制訂本部門(mén)的管理制度，崗位責(zé)任制，操作程序文件，并負(fù)責(zé)落實(shí)考核;。

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷(xiāo)售的資金回籠;。

5、負(fù)責(zé)本部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)拓展工作;。

6、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的基本運(yùn)作;。

7、對(duì)項(xiàng)目部銷(xiāo)售代表負(fù)有直接的考核權(quán),要求考核工作公正、公開(kāi)、公平，提供業(yè)務(wù)員的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象。

二、銷(xiāo)售主管崗位職責(zé)：

1、定期起草銷(xiāo)售工作計(jì)劃、人員安排，并負(fù)責(zé)計(jì)劃和安排的實(shí)施;。

3、銷(xiāo)售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn);。

5、銷(xiāo)售代表的考核及日常人員管理，銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并提交人員使用與管理建議;。

6、定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報(bào)告并組織銷(xiāo)售代表進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研;。

7、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售資料的監(jiān)控和準(zhǔn)備，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作;。

8、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項(xiàng)目銷(xiāo)售經(jīng)理的管理。

三、銷(xiāo)售代表崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)客戶(hù)的往來(lái)接待工作及產(chǎn)品的初步介紹;。

2、負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售客戶(hù)的往來(lái)跟蹤、服務(wù)、聯(lián)系及售后服務(wù)等銷(xiāo)售內(nèi)務(wù)工作;。

3、負(fù)責(zé)本銷(xiāo)售部銷(xiāo)售檔案的整理、跟蹤及管理;。

4、銷(xiāo)售部經(jīng)理外出時(shí)，協(xié)助銷(xiāo)售主管負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部?jī)?nèi)部一切日常運(yùn)做;。

5、負(fù)責(zé)本銷(xiāo)售部銷(xiāo)售合同的跟蹤;。

6、負(fù)責(zé)本銷(xiāo)售部及銷(xiāo)售大廳的衛(wèi)生的安排、監(jiān)督工作。

7、定期起草銷(xiāo)售工作計(jì)劃并提交給主管領(lǐng)導(dǎo);。

8、了解公司業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)定，熟悉本部門(mén)工作流程;。

四、行政人員崗位職責(zé)：

(一)、直交職責(zé)：

1、協(xié)助行政總監(jiān)草擬、訂正公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度;。

2、熟悉了解《勞動(dòng)法》、《逸動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī);。

3、協(xié)助公司做好各類(lèi)文件的年審、更正及辦理。

4、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保證險(xiǎn)的登記、變革及相關(guān)手續(xù);。

5、協(xié)助行政總監(jiān)依據(jù)各部門(mén)用人需求進(jìn)行招聘、挑選，以做到量才錄用;。

6、負(fù)責(zé)公司人事考勤、績(jī)效考查及各方面檔案資料的管理;。

7、負(fù)責(zé)辦理員工入職合同、離任、提升、調(diào)職、賞罰功程中的各種手續(xù)。

8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備置辦、登記、維護(hù)管理;。

9、協(xié)幫公司對(duì)員工入行各類(lèi)規(guī)章制度的培訓(xùn)以及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)性學(xué)問(wèn)培訓(xùn)的部署;。

10、依據(jù)經(jīng)理安排，負(fù)責(zé)布置公司的各類(lèi)會(huì)議，做好會(huì)議記載;。

(二)、管理職責(zé)：

1、對(duì)印章、引見(jiàn)信管理不嚴(yán)或使用不該而制成的不良效果負(fù)責(zé);。

2、對(duì)秘密文件和文書(shū)檔案管理不嚴(yán)，產(chǎn)生失稀、保密或拾失、喪失負(fù)責(zé);。

3、對(duì)得知公司呈現(xiàn)沉大非常情形后已及時(shí)背經(jīng)理反應(yīng)，致使形成嚴(yán)重喪失負(fù)責(zé);。

4、對(duì)經(jīng)理辦公室行文的過(guò)失，搜集與收拾資料失實(shí)而形成的效果負(fù)責(zé);。

(三)、工作權(quán)限：

1、有敦促各部門(mén)及時(shí)做好文件與資料的立卷、回檔工作的義務(wù);。

2、有權(quán)要求公司各部門(mén)提交必要的資料和訊問(wèn)各部門(mén)工作情況;。

3、對(duì)公司人力資源管理諸方里的制度、規(guī)定的執(zhí)行情況有權(quán)檢查、監(jiān)督;。

4、經(jīng)行政總監(jiān)受權(quán)，有權(quán)代表公司與休息行政機(jī)構(gòu)接洽并辦理相關(guān)事宜。

(四)、管轄范圍：

公司各部門(mén)后勤、人力資源方面的工作。

(五)、入職要求：

1、了解iso9001質(zhì)量管理系統(tǒng)、方式和內(nèi)容;。

4、具有很強(qiáng)的溝通能力，能處理公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外各種關(guān)系;。

5、具有以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)的認(rèn)識(shí)，確保顧客服務(wù)質(zhì)量，及其它相關(guān)方的需求。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里提出辭職。來(lái)到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的照顧，是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了其實(shí)，在這段時(shí)間里，每天都很忙碌，雖然也有過(guò)抱怨，感覺(jué)壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開(kāi)始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。

現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由，我需要重新確定自己未來(lái)的方向，最終選擇了離開(kāi)公司，離開(kāi)這里。

我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務(wù)蒸蒸日上！廠領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！這份辭職報(bào)告，望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。謝謝！

怎樣寫(xiě)好辭職報(bào)告

敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理：

您們好！

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。

來(lái)到公司差不多一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺(jué)。經(jīng)理您一直對(duì)我的栽培與信任，我在這只能說(shuō)，我令您失望了！離開(kāi)公司的這刻，我衷心向您說(shuō)聲謝謝！

人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說(shuō)不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。一年來(lái)可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。我想只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的'成功與否，我頭始終一直往前看的。

離開(kāi)公司，離開(kāi)曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！

以上所述，因個(gè)人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，謝謝。

辭職申請(qǐng)書(shū)

xx：您好！

首先，非常感謝您這一年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這一年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)xx工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。但同時(shí)，我發(fā)覺(jué)自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對(duì)不起您也對(duì)不起我自己。真得該改行了，剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì)，我打算試試看，所以我決定辭職，請(qǐng)您支持。

請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后1－2周后離開(kāi)公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！

致

禮！

xx

xx-xx年x月x日

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工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇六

行為姿態(tài)端莊，生產(chǎn)、工作場(chǎng)所不準(zhǔn)大聲說(shuō)笑、喧嘩，不準(zhǔn)流動(dòng)吸煙。

?說(shuō)話講禮貌。

說(shuō)話和氣，用語(yǔ)文明。接聽(tīng)電話，“開(kāi)口五句”：您好!中國(guó)二重xx分廠(部)-我是-請(qǐng)問(wèn)(或請(qǐng)講)……-謝謝!-再見(jiàn)!

?著裝講美觀。

服裝符合公司標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)型美觀大方，修飾適度。廠區(qū)內(nèi)禁止穿背心、拖鞋、超短裙和非職業(yè)用裝。

?上崗講紀(jì)律。

進(jìn)出廠區(qū)及工作期間，須戴胸牌;除規(guī)定時(shí)間外，騎自行車(chē)進(jìn)出廠門(mén)須下車(chē);機(jī)動(dòng)車(chē)必須停車(chē)接受檢查;上崗不得遲到、早退、中途溜號(hào)。

?開(kāi)會(huì)講秩序。

參加會(huì)議必須精神集中、精力充沛。不得吸煙、接聽(tīng)電話、交頭接耳。

?生產(chǎn)講安全。

上崗作業(yè)按要求穿戴勞護(hù)用品，并按安全規(guī)程作業(yè);生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙;機(jī)動(dòng)車(chē)輛廠區(qū)內(nèi)限速行駛。

?環(huán)境講保護(hù)。

自覺(jué)維護(hù)廠容廠貌和設(shè)施，不隨地吐痰，不亂扔雜物;嚴(yán)格執(zhí)行定置管理和現(xiàn)場(chǎng)管理，工作環(huán)境整潔有序;各種車(chē)輛定點(diǎn)停放，嚴(yán)禁亂停亂放;禁止流動(dòng)吸煙;排放按標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁違規(guī)丟棄工業(yè)垃圾。

?處處講節(jié)約。

開(kāi)源節(jié)流，優(yōu)質(zhì)低耗。節(jié)約用水、電、氣、油，杜絕跑、冒、滴、漏;節(jié)約使用各種辦公用品和生產(chǎn)原、輔料。

延展閱讀：

企業(yè)員工文明行為規(guī)范。

為了使公司員工講文明、懂禮貌，樹(shù)立良好的公司形象，特制定員工文明行為規(guī)范。

1、穿戴儀容方面：

(1)按公司規(guī)定穿著服裝，整潔得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲。

(2)佩帶廠徽要平整地戴于左胸前。

(3)佩戴手飾不過(guò)于華麗，化妝不濃妝艷抹，指甲不過(guò)長(zhǎng)或過(guò)于修飾。

(4)衣物、鞋子不臟污不堪。

(5)保持頭部、面部、雙手清潔，經(jīng)常梳洗理發(fā)，不蓬頭垢面，不披頭散發(fā)。

2、上下班的表現(xiàn)方面：

(1)騎車(chē)上下班路遇領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友，要自覺(jué)下車(chē)，主動(dòng)使用文明用語(yǔ)熱情問(wèn)候。

(2)不遲到、不早退、不曠工，有事及時(shí)請(qǐng)假，不影響工作。

(3)按規(guī)定時(shí)間提前上班以便從容不迫地做好準(zhǔn)備工作。

(4)臨近下班，安心工作，不心浮氣躁。

(5)下班時(shí)要把工作區(qū)域的工具、物品整理定位存放。

3、工作態(tài)度方面：

(1)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，盡職盡責(zé)干好工作。

(2)工作時(shí)間不大聲喧嘩、談笑，不影響其他同事的工作。

(3)工作中態(tài)度不要蠻橫、高傲、目中無(wú)人、不狐假虎威。

(4)工作時(shí)不要講與工作無(wú)關(guān)的廢話。

(5)工作態(tài)度要積極、向上、不怕臟、不怕累、不怕吃苦。

(6)嚴(yán)格遵守崗位紀(jì)律，需離開(kāi)崗位時(shí)，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意并在黑板上登記。

(7)對(duì)于每天的每一件事都認(rèn)真細(xì)致的干好，做到日事日畢，日清日高。

4、使用電話方面：

(1)接聽(tīng)電話時(shí)要神清氣爽，欣喜爽快，使用文明用語(yǔ)。

(2)接聽(tīng)電話時(shí)要隨時(shí)備妥紙筆，正確靈活地應(yīng)對(duì)。

(3)轉(zhuǎn)接電話或傳話時(shí)要及時(shí)準(zhǔn)確。

(4)不與對(duì)方聊談冗長(zhǎng)無(wú)用的話。

(5)使用電話時(shí)，要輕拿輕放，加以愛(ài)惜。

5、言語(yǔ)行為方面：

(1)與人談話，要簡(jiǎn)潔明了，不羅嗦。

(2)言談措辭要恰如其分，懂得正確的造詞用句，自覺(jué)使用文明用語(yǔ)。

(3)講話時(shí)要斟酌，不講臟話、粗話，不盛氣凌人，適當(dāng)應(yīng)用敬語(yǔ)、謙遜語(yǔ)、莊重語(yǔ)。

(4)不陰陽(yáng)怪調(diào)，亂喊亂叫。

(5)與領(lǐng)導(dǎo)和長(zhǎng)者談話，要恰當(dāng)?shù)厥褂米鸱Q(chēng)。

(6)工作時(shí)間內(nèi)與同事之間不以家庭、親戚稱(chēng)謂互相稱(chēng)呼。

(7)舉止要文雅大方，不粗俗。

(8)不吸煙，少喝酒，不隨地吐痰，不亂扔雜物，自覺(jué)撿起地面雜物扔到垃圾桶內(nèi)。

(9)不在公共場(chǎng)所亂刻亂畫(huà)，不亂采折花木，不踐踏草皮。

6、待人禮儀方面：

(1)上下車(chē)時(shí)，讓領(lǐng)導(dǎo)或長(zhǎng)者先上下車(chē)，乘車(chē)時(shí)主動(dòng)為老弱病殘讓座。

(2)并肩路過(guò)大門(mén)、窄路、樓梯等時(shí)，要讓領(lǐng)導(dǎo)和長(zhǎng)者先行。

(3)在公司內(nèi)對(duì)有職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)要稱(chēng)呼職務(wù)名稱(chēng)，不要指名道姓。

(4)在共同就餐時(shí)，要讓長(zhǎng)者和領(lǐng)導(dǎo)坐到上首。

(5)對(duì)待客人要笑容可掬、和藹可親、禮貌熱情、態(tài)度謙恭，不要蠻橫無(wú)理。

(6)遇到外來(lái)客人，無(wú)論找誰(shuí)，都要熱情接待，并親自給予聯(lián)系直至找到要找的人。

(7)遇到客人時(shí)，要主動(dòng)向前跟客人打招呼。

(8)當(dāng)訪客離去時(shí)，要以適當(dāng)方式向?qū)Ψ降绖e。

7、待人接物方面：

(1)說(shuō)話辦事要講信用，言必行，行必果。

(2)按時(shí)交納電話費(fèi)、手機(jī)費(fèi)和各項(xiàng)應(yīng)交稅費(fèi)，按時(shí)歸還借欠款項(xiàng)和物品，按規(guī)定辦理各種必要的.證照等。

(3)孝敬父母，尊長(zhǎng)愛(ài)幼，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。

(4)參加任何會(huì)議都主動(dòng)關(guān)閉手機(jī)，坐姿端正，聚精會(huì)神，不瞌睡，不交頭接耳，避免影響會(huì)場(chǎng)秩序。

(5)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的事情或?yàn)樗顺修k的事情要及時(shí)復(fù)命或給予答復(fù)。

8、公私區(qū)分方面：

(1)使用公司電話，要言簡(jiǎn)意賅，不長(zhǎng)時(shí)間占用，打外線私人電話，要自覺(jué)交費(fèi)。

(2)使用公司車(chē)輛辦私事要自覺(jué)交費(fèi)。

(3)不擅自使用公司的簿本紙張等物品。

(4)不假公濟(jì)私，不使用公司的工具、設(shè)施或占用工作時(shí)間干私事。

(5)愛(ài)護(hù)、節(jié)約使用公司財(cái)物，不故意破壞，不鋪張浪費(fèi)。

(6)不要把與工作無(wú)關(guān)的私人物品和寵物帶到公司。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇七

第一條、為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。

第二條、制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條、公司情況介紹。

第四條、本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。

第二章：?jiǎn)T工的權(quán)利和義務(wù)。

第五條、員工必須熱愛(ài)_____祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。

第六條、員工必須愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí)，樹(shù)立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至廠長(zhǎng)提出。

第九條、員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章：勞動(dòng)合同。

第十一條、本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

第十二條、勞動(dòng)合同由廠長(zhǎng)與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3－6個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。

第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)_____、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條、勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十六條、家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具"身份證"、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明。

第四章：工作紀(jì)律。

第十七條、員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第十八條、員工應(yīng)無(wú)條件服從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。

第十九條、員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。

第二十條、員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第二十一條、員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

第二十二條、員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽(tīng)電話用禮貌語(yǔ)："您好，＊公司"：客人來(lái)訪，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說(shuō)"再見(jiàn)"，"歡迎再來(lái)"，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù)，說(shuō)話和氣，舉止大方，處事慎重。

第五章：考勤和請(qǐng)假制度。

第二十三條、上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。

第二十四條、考勤工作各部門(mén)自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門(mén)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。

第二十五條、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。

第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條、員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。

第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章：工資福利。

第二十九條、員工工資按職務(wù)、職稱(chēng)、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資（勞動(dòng)分）的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條、本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)二天。

第三十四條、員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療_____制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。

第七章：培訓(xùn)。

第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條、凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書(shū)后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷(xiāo)。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十九條、經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減20％收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。

第八章：安全質(zhì)量。

第四十條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門(mén)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第四十一條、員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條、加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開(kāi)展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照"三不放過(guò)"的原則（即事故原因不清不放過(guò)，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第四十四條、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì)客戶(hù)提出的意見(jiàn)，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。

第九章：治安管理。

第四十五條、門(mén)衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條、加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。

第四十七條、員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。

第十章：衛(wèi)生守則。

第四十八條、辦公室、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。

第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周?chē)木G化帶、花草、樹(shù)木。

第五十一條、各部門(mén)工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門(mén)員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。

第十一章：獎(jiǎng)懲制度。

第五十二條、本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神_____和物質(zhì)_____相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條、對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：

2、為本廠研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

3、為本廠產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路，對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

6、為樹(shù)立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

8、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第五十四條、對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

第五十五條、對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆、_____及其他違法行為的；

3、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的；

4、擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失的；

6、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；

7、經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；

8、有意損害公共財(cái)物的；

9、偷竊本廠、同事或客戶(hù)錢(qián)物的；

10、觸犯國(guó)家刑事法律的；

13、泄露或出賣(mài)商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

第十二章：附則。

第五十六條、"手冊(cè)"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十七條、本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬?gòu)S部。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇八

金融海嘯的影響，更多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注內(nèi)部管理，企業(yè)越來(lái)越看重人力資本的今天，員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展問(wèn)題，受到了更多的關(guān)注。在跨國(guó)企業(yè)或者大型外企以及國(guó)內(nèi)大型企業(yè)中，員工職業(yè)發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)管理的重要組成部分。而中小企業(yè)里，員工職業(yè)發(fā)展則相對(duì)受到局限與制約，未能在企業(yè)中得到推廣與實(shí)施，但作為從業(yè)者，該如何把握和發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部職業(yè)發(fā)展方向，筆者就中小企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展從員工個(gè)人就如何認(rèn)識(shí)與把握的角度進(jìn)行分析。

一、找出企業(yè)內(nèi)部崗位晉升與發(fā)展路徑圖。

1、觀察與訪問(wèn)老員工。

如果您所在的企業(yè)已經(jīng)十來(lái)年的歷史，訪問(wèn)與觀察下在公司已經(jīng)做了5年左右的員工，結(jié)合他們的教育背景、個(gè)性、崗位、能力評(píng)價(jià)還有和老板的關(guān)系等方面進(jìn)行分析與對(duì)比，尤其是和自己同類(lèi)職層（技術(shù)類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi)、hr、生產(chǎn)管理類(lèi)等）的員工。

2、看企業(yè)中高層的來(lái)源。

基本每家企業(yè)在公司發(fā)展到一定程度，尤其是高速發(fā)展的中小企業(yè)，都會(huì)從外部引進(jìn)人才?？船F(xiàn)有中層的工齡與一段時(shí)期內(nèi)（2-3年），員工晉升到中層的比例。

3、企業(yè)對(duì)人才的態(tài)度。

其實(shí)每一家企業(yè)都很愛(ài)惜人才，所以要正確看待人才流動(dòng)所給自己帶來(lái)的負(fù)面影響。了解企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的激勵(lì)政策，并給自己設(shè)定目標(biāo)。

二、認(rèn)識(shí)自己，找出發(fā)展的源動(dòng)力。

1、喜歡現(xiàn)在的.工作，愿意去付出。

在就業(yè)壓力較大的今日，更多人選擇的并非是自己真正喜歡或者想要的。但是要明白自己真正能做的和想做的。即使在不太想干的崗位上，也要找到結(jié)合點(diǎn)，積累經(jīng)驗(yàn)與培養(yǎng)能力，為后續(xù)做準(zhǔn)備。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇九

1、下級(jí)服從上級(jí)是管理的基本原則。下達(dá)任務(wù)應(yīng)層層落實(shí)，員工絕對(duì)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排的調(diào)度，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，不得無(wú)故拖延、拒絕或終止工作。

2、行政管理：垂直領(lǐng)導(dǎo)，分層管理，任務(wù)到班組、落實(shí)到個(gè)人的管理模式。每層的人員必須對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé);匯報(bào)工作時(shí)，原則上一層一層往上報(bào)，下達(dá)工作指令時(shí)，要一層一層往下傳。

二、合作精神。

全體員工必須樹(shù)立合作的意識(shí)，團(tuán)隊(duì)的精神。在做好本職工作的同時(shí)，還要協(xié)助其它崗位或部門(mén)，保證生產(chǎn)車(chē)間進(jìn)度流暢進(jìn)行。

三、工作行為與規(guī)范。

生產(chǎn)車(chē)間對(duì)每個(gè)崗位的工作都制定了工作程序和規(guī)范，作為約束和指導(dǎo)員工的工作指令，一般況下，員工不可隨意更改，如需變更，須征得有關(guān)部門(mén)的同意，由總辦通過(guò)一定的程序進(jìn)行修改。

四、儀容儀表。

員工的儀容儀表關(guān)系到生產(chǎn)車(chē)間的形象，因此我們牢記下列規(guī)定：

1、所有員工當(dāng)值期間必須保持個(gè)人清潔衛(wèi)生，不得有體臭、口臭、不得吃有異味的食品。

2、員工要經(jīng)常修剪指甲、理發(fā)，男員工頭發(fā)不得過(guò)耳際和衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡須發(fā)角，女員工頭發(fā)必須梳理整齊。一線員工不得梳披肩發(fā)，要淡妝上崗，不要過(guò)多涂沫化妝品和香水，不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲、染指甲、染雜色發(fā)。

3、員工統(tǒng)一穿著生產(chǎn)車(chē)間發(fā)放的工作服、工作鞋、著裝要整齊、干凈、工號(hào)牌佩帶在左胸前、領(lǐng)呔、頭花結(jié)、領(lǐng)結(jié)要系正，內(nèi)衣下擺不得露在制服外面。

4、舉止投足要自然利落、朝氣蓬勃、坐立行走、端正大方、精神煥發(fā)，坐時(shí)不將腳放在椅子上，不翹腳搖腿，站立昂首挺胸，兩眼平視，雙手自然交叉搭放在前腹或背后，不將手放在口袋或背靠椅柜，行走時(shí)不搖頭晃腦、搭手拉肩、打鬧。

五、證件及工號(hào)牌。

1、每位員工入職后，即會(huì)得到生產(chǎn)車(chē)間發(fā)給的實(shí)習(xí)證和工號(hào)牌，以證實(shí)員工身份，員工上崗當(dāng)值就佩戴工號(hào)牌。工號(hào)牌是員工當(dāng)值的標(biāo)志，專(zhuān)供員工當(dāng)值使用，不準(zhǔn)借給他人，工號(hào)牌如有丟失應(yīng)及時(shí)向人事部報(bào)告并辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)(自然損壞，以舊換新;丟失后補(bǔ)領(lǐng)，每個(gè)拾元成本費(fèi))。

2、員工離職時(shí)應(yīng)將工號(hào)牌交回人事部，不歸還或損失損壞者，則需按規(guī)定賠償。

1、新員工入職實(shí)習(xí)期滿后，生產(chǎn)車(chē)間將根據(jù)員工工作崗位需要，按規(guī)定發(fā)放統(tǒng)一制服，所有員工制服屬生產(chǎn)車(chē)間財(cái)產(chǎn)，員工必須按生產(chǎn)車(chē)間規(guī)定的程序簽領(lǐng)工衣并按照生產(chǎn)車(chē)間工衣的管理規(guī)定進(jìn)行使用和保管。

2、員工離職時(shí)，在批準(zhǔn)離職三天內(nèi)必須將制服交回人事部，并按規(guī)定辦清退工衣手續(xù)，超期不還或丟失的，則需按規(guī)定賠償。

七、愛(ài)護(hù)財(cái)物。

1、愛(ài)護(hù)生產(chǎn)車(chē)間財(cái)物是每位員工的義務(wù)，每位員工必須養(yǎng)成節(jié)約用電、節(jié)約用水和節(jié)約其它易耗品的良好習(xí)慣。

2、未經(jīng)許可，員工不得擅自取用生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)的各類(lèi)物品作私人用。員工因惡意而引致生產(chǎn)車(chē)間財(cái)物損壞將要受到所損壞財(cái)物價(jià)值之10倍的賠償和處罰。

3、如果員工犯有盜竊行為，無(wú)論其所盜物品屬生產(chǎn)車(chē)間或員工，均應(yīng)退回或賠償被盜物品，并立即開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者，扭送公安局查辦。

1、員工當(dāng)值期間必須在餐廳員工飯?zhí)糜貌停?zhí)行員工飯?zhí)玫木筒凸芾硪?guī)定，不得在飯?zhí)靡酝獾牡胤接貌汀?/p>

2、每位員工應(yīng)按量打飯，不能隨便浪費(fèi)，如有發(fā)現(xiàn)，按規(guī)定處罰。

九、員工宿舍。

1、員工入職后可根據(jù)個(gè)人情況，向人事部提出住宿申請(qǐng)報(bào)告，人事部根據(jù)實(shí)際情況為員工提供一個(gè)床位。

2、員工辦妥入住宿舍手續(xù)的同時(shí)，會(huì)收到一份宿舍管理規(guī)定，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀此規(guī)定，并在上面簽字，以表確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)違反，將會(huì)按規(guī)定的情節(jié)受到處罰。

3、除公司補(bǔ)貼用水，用電外，超出部分由員工分擔(dān)。

十一、人事資料。

填寫(xiě)生產(chǎn)車(chē)間有關(guān)個(gè)人資料表格時(shí)，必須資料正確，不得隱瞞，如有隱瞞或不真實(shí)則可能導(dǎo)致日后損失應(yīng)有本人負(fù)責(zé)，凡遷移住址、電話號(hào)碼、婚煙狀況、家庭成員變更事宜等，均應(yīng)立即報(bào)生產(chǎn)車(chē)間人事部。

十二、拾金不昧。

員工在生產(chǎn)車(chē)間范圍內(nèi)，拾到任何財(cái)物，都應(yīng)即時(shí)送部門(mén)主管或較交人事部，并將詳細(xì)情形記錄在錄在本內(nèi)，若拾取不報(bào)且據(jù)為已有，則以盜竊論處，拾金不昧者，則將受到表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

十三、保密。

未經(jīng)生產(chǎn)車(chē)間總辦同意批準(zhǔn)，任何員工不得向外界透露、傳播或提供生產(chǎn)車(chē)間的內(nèi)部資料，生產(chǎn)車(chē)間的一切有關(guān)文件、檔案的資料不得交無(wú)關(guān)人員，如確需查詢(xún)，請(qǐng)查者通過(guò)正常手續(xù)與總辦聯(lián)系。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是__部門(mén)的__，于20__年__月__日成為公司的試用員工，到今天已經(jīng)有三個(gè)月，試用期已滿。在這段時(shí)間里，我工作努力，表現(xiàn)突出，完全能夠勝任工作，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工。在這段時(shí)間里，我主要的工作是__，通過(guò)鍛煉，我熟悉了__的整個(gè)操作流程。在工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂。__方面不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

當(dāng)然，初入__(部門(mén))，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指正，但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面，杜絕類(lèi)似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫助，感謝大家對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。

公司寬松融洽的工作氛圍，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了這里的工作環(huán)境，同時(shí)讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過(guò)這三個(gè)月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立處理本職工作，當(dāng)然我還有很多不足的地方，處理問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己的能力。

我很喜歡這份工作，這三個(gè)月來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多?？吹焦镜难杆侔l(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長(zhǎng)。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xuexila。

__年__月__日。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十一

以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的和諧統(tǒng)一為宗旨，以轉(zhuǎn)變觀念為突破口，用心融入企業(yè)和諧發(fā)展的歷史進(jìn)程中;以加強(qiáng)學(xué)習(xí)為根本，加速提升崗位技能水平;以遵章守紀(jì)為重點(diǎn)，努力確保人生安全無(wú)隱患;以勤奮工作為主攻方向，樹(shù)立刻苦鉆研的敬業(yè)精神;以拓展興趣愛(ài)好為追求，不斷提升個(gè)人綜合素質(zhì)。以嶄新的戰(zhàn)斗姿態(tài)，嶄新的精神風(fēng)貌、嶄新的工作作風(fēng)促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)建設(shè)精品化礦井的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力奮斗。

二、工作目標(biāo)。

藍(lán)圖繪就，目標(biāo)確定，關(guān)鍵在于抓好落實(shí)。為使目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)，要切實(shí)做好以下四方面工作：

一、轉(zhuǎn)變觀念，明確奮斗目標(biāo)。

俗話說(shuō)意識(shí)反應(yīng)態(tài)度、態(tài)度決定一切，心態(tài)的好壞直接影響著一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度。因此，應(yīng)對(duì)新的工作崗位，新的工作環(huán)境，今年要突出做好兩個(gè)方面的工作：

(一)加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作主角。

應(yīng)對(duì)當(dāng)今世界嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，今年當(dāng)務(wù)之急務(wù)必做到一個(gè)轉(zhuǎn)變，一個(gè)認(rèn)清，即轉(zhuǎn)變工作主角，認(rèn)清工作形勢(shì)。為此，一方面要加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，提高意識(shí)，要從大局意識(shí)出發(fā)，站在可持續(xù)發(fā)展的高度上，牢固樹(shù)立三百六十行，行行出狀元和既來(lái)之，則安之的觀念，警惕這天工作不努力，明天努力找工作不良后果;另一方面在思考問(wèn)題，處理事情時(shí)，務(wù)必跳出以前的思維方式，擺正自己的位置，樹(shù)立全局意識(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作主角，用心融入企業(yè)發(fā)展的大潮中。

(二)實(shí)事求是，重建職業(yè)規(guī)劃。

目標(biāo)就是方向，有了前進(jìn)的方向就有了奮斗目標(biāo)。因此，一方面要本著實(shí)事求是、適當(dāng)超前的原則，重新建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定出未來(lái)三年的`發(fā)展目標(biāo)，然后將三年發(fā)展目標(biāo)逐年、逐月進(jìn)行分解，讓自己對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)有一個(gè)清晰的目標(biāo)，隨著目標(biāo)的攀升與實(shí)現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)因能擇崗、因長(zhǎng)擇業(yè)，因績(jī)提升，促進(jìn)綜合素質(zhì)的不斷提升;另一方面要把目標(biāo)植根腦中、牢記心中、常念口中，從而使自己目標(biāo)明確，不斷鞭策自己，并力爭(zhēng)做到三月一回顧、半年一小結(jié)、一年一總結(jié)，確保目標(biāo)不流于形式，促進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)順利進(jìn)行。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升個(gè)人素質(zhì)。

學(xué)習(xí)是歷史使命，是時(shí)代要求，選取學(xué)習(xí)就是選取進(jìn)步，忽視學(xué)習(xí)就是忽視進(jìn)步，放下學(xué)習(xí)就是放下進(jìn)步，要把學(xué)習(xí)作為終身任務(wù)和長(zhǎng)期實(shí)踐的行為貫穿個(gè)人工作的始終，要透過(guò)學(xué)習(xí)到達(dá)身強(qiáng)體健。因此，要從三方面著手：

(一)加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)。

思想政治一向是我國(guó)國(guó)家企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的思想越來(lái)越活躍，更善于觀察問(wèn)題，分析問(wèn)題，思考問(wèn)題。作為一名新世紀(jì)的青年，更要自覺(jué)加強(qiáng)思想政治的學(xué)習(xí)，使自己更好的服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)社會(huì)。因此，要用心做好以下三方面：

一要加強(qiáng)理論、重要思想的學(xué)習(xí)，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法來(lái)端正自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在學(xué)習(xí)貫徹的深入、深度和深化上下功夫，增強(qiáng)貫徹唐安煤礦各項(xiàng)政策、文件和規(guī)章的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。

二要用心投入到企業(yè)打造本質(zhì)安全型礦井，建設(shè)現(xiàn)代化精品礦井，爭(zhēng)做自主保安型員工的大潮中來(lái)，圍繞企業(yè)建立和諧礦區(qū)的目標(biāo)，用心進(jìn)行個(gè)人品德教育活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德的教育學(xué)習(xí)，努力強(qiáng)化自己的敬業(yè)精神，不斷提升個(gè)人修養(yǎng)和崗位奉獻(xiàn)精神。

三要用心抵制不良社會(huì)風(fēng)氣的侵蝕，樹(shù)立敢于同落后思想斗爭(zhēng)的勇氣，培養(yǎng)健康高雅的生活情趣，努力維護(hù)唐安煤礦用心健康、安定祥和、融洽和諧的生動(dòng)局面。

(二)始終牢記安全教育。

煤礦行業(yè)作為一種高危行業(yè)，安全始終是我礦發(fā)展的頭等大事，沒(méi)有安全就沒(méi)有發(fā)展，要想推動(dòng)發(fā)展首先得推動(dòng)安全發(fā)展。因此，作為一名井下工人，要思想上高度重視安全工作，嚴(yán)格按照企業(yè)安全發(fā)展的要求，尊章守紀(jì)，強(qiáng)化決不違章蠻干、向三違隱患宣戰(zhàn)，認(rèn)真圓滿完成生產(chǎn)任務(wù);要用心透過(guò)煤礦的井下文化長(zhǎng)廊、安全知識(shí)考試、警示案例教育以及班前會(huì)等一系列卓有成效的教育活動(dòng)來(lái)宣傳教育強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，促進(jìn)自己由要我安全到我要安全的自覺(jué)轉(zhuǎn)變，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的安全型唐礦員工。

(三)強(qiáng)化崗位技能學(xué)習(xí)。

崗位技能是企業(yè)員工發(fā)展的生命線。要做一名合格的員工起步務(wù)必加強(qiáng)和提高自己的崗位技術(shù)水平。為此，首先要進(jìn)一步明確工作職責(zé)，按照隊(duì)班領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己工作的安排，盡快熟悉自己的工作和職責(zé)，熟悉隊(duì)班內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，明確工作要求;其次要結(jié)合實(shí)際深切領(lǐng)悟集團(tuán)公司黨政的發(fā)展規(guī)劃和決策部署，明確工作任務(wù)，進(jìn)一步提高工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性;第三要向書(shū)本學(xué)、向師傅學(xué)、向同事學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)和透過(guò)唐礦互幫互助等活動(dòng)，虛心聽(tīng)取大家的指導(dǎo)和教育，而且要善于學(xué)習(xí)、勤于思考，在干中學(xué)、學(xué)中干，明確工作的運(yùn)行和處理問(wèn)題的程序，做到守紀(jì)律、知程序、明資料、講方法，學(xué)于用、知與行、說(shuō)與做的統(tǒng)一，同時(shí)要采取多途徑和方式加強(qiáng)與各級(jí)各類(lèi)人員的交流和溝通，確保各項(xiàng)交流暢通無(wú)阻;第四要不折不扣地參加集團(tuán)、煤礦和隊(duì)班組織的各項(xiàng)安全知識(shí)與技能培訓(xùn)。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!首先我感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和xx集團(tuán)。從20xx年3月9日到現(xiàn)在為止對(duì)我的關(guān)心，照顧與提拔。使我在這將近兩年的時(shí)間里有了新的進(jìn)步。同時(shí)使我在工作中學(xué)到了很多值得在現(xiàn)實(shí)生活中使用的知識(shí)。

一、感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給予我一個(gè)發(fā)展和展現(xiàn)自己才華的空間和舞臺(tái)

(1).從20xx年3月9日我第一次進(jìn)入服裝廠，進(jìn)入車(chē)間由一個(gè)普通的學(xué)徒工走到現(xiàn)在。感謝xx集團(tuán)以及給位領(lǐng)導(dǎo)給予了我一個(gè)展現(xiàn)自己的舞臺(tái)，也給了我一個(gè)展現(xiàn)自己才華的空間。讓我從一個(gè)普普通通的學(xué)徒工轉(zhuǎn)變成為一個(gè)熟練的機(jī)臺(tái)操作工，在由一個(gè)縫紉工轉(zhuǎn)到司機(jī)的工作崗位。由于在當(dāng)司機(jī)過(guò)程中給位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作給予了充分的肯定。把我調(diào)派到內(nèi)蒙通遼，和現(xiàn)任赤峰金盛制衣有限公司的鄭廠長(zhǎng)對(duì)通遼地區(qū)進(jìn)行考察，選取適合服裝行業(yè)使用的廠房。

(2).考察結(jié)束回廠后因工廠已有司機(jī)，我本著能為公司增加利益而不是干吃飯不干活的狀態(tài)申請(qǐng)?jiān)俅芜M(jìn)入車(chē)間，深入一線再次以一名縫紉工的身份回到車(chē)間。為公司創(chuàng)造我所能創(chuàng)造的價(jià)值。

(3).再回車(chē)間一個(gè)月后，由于公司先期擴(kuò)大規(guī)模人力資源短時(shí)間緊張，加上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。又把我從車(chē)間抽調(diào)出來(lái)，另配一名完成的工作人員(于旺)派遣到朝陽(yáng)市建平縣葉柏壽鎮(zhèn)剛破產(chǎn)的工廠，將其屋內(nèi)所屬物品，總價(jià)值盡20余萬(wàn)元的機(jī)器設(shè)備逐一整理出來(lái)，歸攏到位等待總公司的調(diào)配。后由于領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的充分信任。將所屬機(jī)器設(shè)備裝運(yùn)的任務(wù)也交付于我。我為了不

辜

(4).機(jī)器設(shè)備裝運(yùn)完畢后我隨車(chē)到達(dá)內(nèi)蒙古赤峰市(我退伍以后想在也不去的省份，因工作需要我還是什么也沒(méi)說(shuō))，到那里后我與現(xiàn)任赤峰金耀制衣有限公司的李廠長(zhǎng)和金盛制衣有限公司的鄭廠長(zhǎng)共同參與金耀制衣的先期籌建工作。在兩位廠長(zhǎng)和行政廠長(zhǎng)李經(jīng)理及其他的管理人員的共同努力下金耀制衣有限公司迅速的由起步轉(zhuǎn)變成實(shí)體企業(yè)。并在赤峰區(qū)域起到了相當(dāng)大的企業(yè)影響力。

(5).在這之后我隨同金盛制衣的鄭廠長(zhǎng)到達(dá)赤峰巴林右旗大板鎮(zhèn)加入了金盛制衣有限公司的先期籌備任務(wù)中。在經(jīng)歷過(guò)盡一個(gè)月的先期籌備建設(shè)的時(shí)間后，我被公司指派擔(dān)任行政助理職務(wù)至2011年10月28日。由于先期工廠籌建過(guò)程中管理人員短缺，再加上配備的管理人員較少，需要處理的事物較多，在擔(dān)任行政助理職務(wù)時(shí)，我兼職對(duì)金盛制衣有限公司的宿舍(安排員工住宿、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)夜間人員的住宿情況、對(duì)于宿舍內(nèi)的用電管理以及衛(wèi)生管理并負(fù)責(zé)排解員工思想包袱)、食堂(米面糧油菜肉調(diào)料等物品的采購(gòu)，食堂人員以及衛(wèi)生管理，制度制定。要求員工排隊(duì)按秩序打飯，要求并監(jiān)督廚師對(duì)每天的吃飯人員進(jìn)行登統(tǒng)計(jì)，在廚師緊缺時(shí)進(jìn)入廚房炒菜做飯給員工打飯頂替廚師)、人員(入場(chǎng)員工個(gè)人資料統(tǒng)計(jì)，填寫(xiě)員工登記表。

部分應(yīng)聘員工的到廠咨詢(xún)與接待、采購(gòu)(負(fù)責(zé)工廠宿舍及車(chē)間生產(chǎn)所需物品的日常采購(gòu)，交通條件采用借取工人電動(dòng)自行車(chē))、接發(fā)貨(工廠需要發(fā)往大連以及赤峰等地區(qū)的物品，接收大連以及赤峰地區(qū)發(fā)來(lái)的貨物及人員并負(fù)責(zé)安排住宿)、司機(jī)(在白主任因工作原因脫不開(kāi)身時(shí)擔(dān)任司機(jī)接收工廠管理人員至晚十一、二點(diǎn)或是更晚)、出納(負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)賬目的整理裝訂填報(bào)匯總，上報(bào)總公司。員工考勤計(jì)算核對(duì)，工資計(jì)算。其他人員的賬目報(bào)銷(xiāo)。負(fù)責(zé)對(duì)物資采購(gòu)單現(xiàn)金領(lǐng)用申請(qǐng)單、支票領(lǐng)用申請(qǐng)單的填寫(xiě)核對(duì)。負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)大小章、公章、合同專(zhuān)用章、發(fā)票專(zhuān)用章。負(fù)責(zé)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、當(dāng)?shù)卣l(fā)放允許企業(yè)成立的各類(lèi)證書(shū)及政府發(fā)放的紅頭文件及材料的保存整理。和其他企事業(yè)單位簽訂的各類(lèi)合同的保管存放)、現(xiàn)金(工廠注冊(cè)時(shí)的賬戶(hù)資金進(jìn)行管理，給在建廠房交納各種手續(xù)的辦理費(fèi)用，到政府各類(lèi)部門(mén)辦理關(guān)于在建廠房部分手續(xù)業(yè)務(wù)，填報(bào)各類(lèi)報(bào)表對(duì)開(kāi)戶(hù)銀行賬戶(hù)資金流動(dòng)進(jìn)行跟蹤)、縫紉工(在著急走貨的時(shí)候進(jìn)入車(chē)間代前道人員頂替工序，有時(shí)為了趕活加班到九點(diǎn)左右。因事物較多不能頂替主要工序)、通信員(負(fù)責(zé)各種信息的傳遞)。這些工作讓我在短短的半年中對(duì)企業(yè)的建設(shè)成立與發(fā)展有了新的認(rèn)知。讓我從中受益了很多。因?yàn)橛辛艘陨系墓ぷ鹘?jīng)歷我應(yīng)再次的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。給了我一個(gè)這樣好的學(xué)習(xí)空間。

二、近期反思工作中的不足。

(2).對(duì)于配合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作過(guò)程中有時(shí)，因?yàn)樽约翰怀墒斓谋憩F(xiàn)會(huì)發(fā)生和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)吵的現(xiàn)象。雖說(shuō)本意是本著為公司的發(fā)展著想的心態(tài)，但是這種處理方式是非常不可取的。

(3).在金盛制衣有限公司工作的過(guò)程中，因?yàn)樽约耗挲g原因，著急找對(duì)象成家以穩(wěn)固事業(yè)。感情方面經(jīng)驗(yàn)欠缺，再加上愛(ài)玩的心理導(dǎo)致個(gè)人作風(fēng)問(wèn)題較多，影響不好。作為工廠的一名基層管理人員對(duì)于公司的長(zhǎng)期發(fā)展起到了較大的負(fù)面影響。

(4).不愿參加大型場(chǎng)合的公眾集會(huì)。在參加集會(huì)的過(guò)程中不能以一名小輩或職員的身份給與會(huì)人員倒酒遞煙，不懂在酒宴上如何尊重他人及長(zhǎng)者和赴宴領(lǐng)導(dǎo)。因個(gè)人不勝酒量不能和參宴人員迅速打成一片。不能進(jìn)行很好的溝通。

(5).在聽(tīng)取到有關(guān)于工廠的負(fù)面信息時(shí)不能及時(shí)的組織事態(tài)的發(fā)展與擴(kuò)張。在聽(tīng)取到各級(jí)管理層出現(xiàn)問(wèn)題糾紛時(shí)，不能在最短的時(shí)間內(nèi)想出最行之有效的解決辦法。

(6).因個(gè)人性格問(wèn)題不愿看別人的眼神態(tài)度行事，自命清高不愿干一些拍馬屁的事。不懂得尊重領(lǐng)導(dǎo)，不知道領(lǐng)導(dǎo)在工作了一天以后很累，連最基本的倒杯茶水也做不到。連辦公室里的煙灰缸滿是煙灰也不知道清理。只知道把自己的那一小攤干好就行。

(7).不知不覺(jué)中看多了，聽(tīng)多了官場(chǎng)上的一些人和事，自身也沾染了一些不好的風(fēng)氣。也學(xué)會(huì)了對(duì)于人和事當(dāng)面一套背后一套，見(jiàn)人說(shuō)人話，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話的思想。不敢和錯(cuò)誤的事情較真碰硬。怕得罪人，慢慢的變習(xí)以為常。聽(tīng)之任之!也知道了別人能在你面前說(shuō)他人怎么樣，將來(lái)也會(huì)在別人那里說(shuō)你怎么樣的道理。

(8).不懂得如何團(tuán)結(jié)他人，只知道一意孤行。認(rèn)為自己的是對(duì)的`就按自己的去辦。始終脫離不了自己的小圈子。不能很好的處理對(duì)于會(huì)拍會(huì)講的人之間的個(gè)人和工作關(guān)系。

(9).在知道了自己存在上述問(wèn)題的情況下不能及時(shí)的改正和制止相對(duì)應(yīng)的問(wèn)題。有了一種得過(guò)且過(guò)的辦事思想。有了一種辦事盡量不得罪人的態(tài)度。

再回到總廠工作的這段時(shí)間里，通過(guò)幾天時(shí)間的反思，21日下班后5個(gè)小時(shí)的總結(jié)與整理，認(rèn)知了自己查找了不足。由此自因?yàn)槟芰?，不夠，認(rèn)真思索與考慮特提出辭職申請(qǐng)。

三、辭職原因

作為xx集團(tuán)的一員，我知道這次的工作調(diào)動(dòng)是什么原因。非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)我如此寬宏大量。正常情況下對(duì)于我這樣的員工集團(tuán)早就會(huì)把我給辭掉。但是各位領(lǐng)導(dǎo)本著為我考慮的態(tài)度替為我著想。不僅沒(méi)有辭退我，把我調(diào)回后還安排了一個(gè)工作崗位給我。在總廠我認(rèn)識(shí)了王總經(jīng)理和李主任、辛部長(zhǎng)以及先前認(rèn)識(shí)的各位領(lǐng)導(dǎo)。通過(guò)這段時(shí)間的接觸，我感覺(jué)到他們都非常的平易近人，溝通很容易。在這樣的工作環(huán)境當(dāng)中鍛煉這使我非常之感動(dòng)。再次說(shuō)聲謝謝。下面我將我申請(qǐng)辭職的原因列舉如下：

1、作為集團(tuán)的一名員工失去了以廠為家的思想，不能以工廠的利益為最大。不能將自己完全的融入到這個(gè)集團(tuán)當(dāng)中。已經(jīng)失去了我這名員工應(yīng)該存在的價(jià)值了。

2、因?yàn)樽詈筇幍膶?duì)象可能還是時(shí)間不長(zhǎng)，不夠深入的了解。導(dǎo)致我調(diào)回后已經(jīng)徹底分開(kāi)?，F(xiàn)在有些心灰意冷。工作狀態(tài)欠佳，不能全身心的投入到工作當(dāng)中。這樣的工作狀態(tài)既浪費(fèi)了公司的財(cái)力和效益，也同時(shí)浪費(fèi)了我的時(shí)間。

3、因?yàn)檎{(diào)動(dòng)時(shí)我自己非常清楚自己的狀況，也理解公司的做法，但是當(dāng)回到總廠后住宿區(qū)域內(nèi)沒(méi)安裝電(后技術(shù)科住宿人員自費(fèi)安裝電)，不能使用電褥子。因本人怕冷夜間有插電褥子的習(xí)慣。也曾想過(guò)到金銘住宿，但是因?yàn)榈热珡S人員全部下班離開(kāi)后，檢查門(mén)窗電器鍋爐等設(shè)備是否已按規(guī)定關(guān)閉結(jié)束時(shí)，作為最后走的一人以沒(méi)有班車(chē)。如果在現(xiàn)租的廠房中安裝電時(shí)，需要住宿人員自行支付安裝費(fèi)平攤每人100元左右，還要交納每月的用電費(fèi)用。

4、吃飯問(wèn)題，因總廠規(guī)定每人每天補(bǔ)助8元錢(qián)，中午吃飯扣調(diào)4元，等于每天早飯和晚飯只有4元錢(qián)。對(duì)于我來(lái)說(shuō)每天支付早飯和晚飯就得12元左右。這還只是墊地的還不可能吃飽。如果頓頓都吃飽的情況下費(fèi)用可能還會(huì)繼續(xù)增加，按照12元每天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，扣掉補(bǔ)貼的4元，還需要8員乘上每月30天還需240元。

5、對(duì)于現(xiàn)在的我，每天都需要把部分精力放在計(jì)算怎么吃飯的問(wèn)題上，工作心情不專(zhuān)一。這樣對(duì)于工作的質(zhì)量肯定會(huì)受到相應(yīng)的影響。

6、保險(xiǎn)問(wèn)題，公司為了照顧員工給予我們五險(xiǎn)的待遇，這對(duì)于我們員工來(lái)說(shuō)是一件好事，但是因?yàn)槲壹沂呛邶埥暮瓦|寧大連地區(qū)的保險(xiǎn)交納基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不一樣(比這面低)即使在這里交到年限，等將來(lái)我轉(zhuǎn)回老家，還會(huì)是以我們當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)發(fā)放。我感覺(jué)非常不劃算，再加上交納期限較長(zhǎng)。我始終都是抱著不交的想法。我感覺(jué)我的將來(lái)不需要國(guó)家去發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)貼。所以這項(xiàng)我不需要。

7、上述原因所說(shuō)對(duì)于集團(tuán)來(lái)說(shuō)都是一些小問(wèn)題，但是各項(xiàng)費(fèi)用加起來(lái)對(duì)于我來(lái)說(shuō)就是一筆不小的支出。每個(gè)月我的工資將會(huì)有盡3分之一用到一下的項(xiàng)目中，都是粗略統(tǒng)計(jì)。月飯費(fèi)用最少：240元。交納房屋安裝電所需費(fèi)用：第一個(gè)月100元，以后按照實(shí)際的用電費(fèi)用交納。交納個(gè)人保險(xiǎn)扣除178元。每月上班辦事通行費(fèi)用最少50元，原因是經(jīng)常在不在總廠的情況下，外出與公司以外人員包括省內(nèi)省外人員進(jìn)行通信聯(lián)絡(luò)所產(chǎn)生的費(fèi)用。費(fèi)用累計(jì)在568元左右。以我現(xiàn)在的工資標(biāo)準(zhǔn)2000元計(jì)算，一個(gè)月我還能剩下不到1500元的數(shù)額。在這個(gè)工作崗位工作如果按照2000元的標(biāo)準(zhǔn)放防的話，我現(xiàn)在所創(chuàng)造被利用的價(jià)值還不如，金銘工廠車(chē)間里一名普通縫紉工的工資數(shù)額多。因外出打工本身就不會(huì)怕吃苦。如果我進(jìn)入車(chē)間，現(xiàn)在我還可以，以一個(gè)最低成手縫紉工的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的話，那么一天85元我乘上27等于2295元加上滿勤100元。共計(jì)2395元。這只是按照最低成手發(fā)放不含工齡績(jī)效和加班以及獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼等。雖說(shuō)數(shù)值沒(méi)加其他的費(fèi)用在2395元左右，但是這些錢(qián)我不用扣除吃飯和住宿安電等費(fèi)用。

8、綜上所述，可能是我的目光短淺。只看眼前利益，沒(méi)有看到長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。我也知道我現(xiàn)在的工作崗位是集團(tuán)在照顧我的情況下才給我安排的這么一個(gè)崗位，這里我再次說(shuō)聲謝謝。當(dāng)我的個(gè)人利益和工廠之間的利益發(fā)生沖突時(shí)，工廠也不會(huì)為我因小失大去改變制定好并已經(jīng)成型的規(guī)章制度。選擇對(duì)于我來(lái)說(shuō)只有兩種，一種是適應(yīng)另一種是不適應(yīng)。既然我改變不了大環(huán)境，那么我只能改變我自己。選擇離開(kāi)。雖說(shuō)集團(tuán)已經(jīng)對(duì)我非常照顧，可能已是忍之又忍。但是作為一名上進(jìn)者我不會(huì)因?yàn)楦屑ざ鴿M足現(xiàn)狀。也不會(huì)接收別人的憐憫。既然這個(gè)崗位對(duì)于我來(lái)說(shuō)創(chuàng)造不出來(lái)我所能創(chuàng)造出來(lái)的價(jià)值。我只能尋找能適應(yīng)我創(chuàng)造更高價(jià)值的地方。雖說(shuō)今年的工作狀況對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)失敗的結(jié)尾，但是我會(huì)繼續(xù)前行。

我知道集團(tuán)在現(xiàn)在服裝行業(yè)效益不好，紛紛倒閉的情況下，還能給我留有現(xiàn)在的位置，再次說(shuō)聲謝謝。我會(huì)謹(jǐn)記我曾是xx集團(tuán)的一名職工。

望各位領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)予批準(zhǔn)：

此致

敬禮！

辭職申請(qǐng)人：xxx

申請(qǐng)時(shí)間：201x.11.21

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十三

(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。

_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)。

第一條試用期及錄用。

(一)甲方依照協(xié)議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止協(xié)議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動(dòng)放棄試用工資。

(二)試用期滿，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式協(xié)議制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在協(xié)議有效期內(nèi)。

第二條工資。

(一)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以現(xiàn)金形式支付，按月發(fā)放。

(二)進(jìn)廠工作員工工資為每月。

(三)甲方因企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況導(dǎo)致生產(chǎn)不正常，將對(duì)乙方發(fā)放生活費(fèi)。

(四)乙方成為甲方正式員工后第一個(gè)月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失。

(五)乙方工作滿一年，當(dāng)月工資和抵押金全部返回乙方。

第三條工作時(shí)間。

(一)乙方的工作時(shí)間每天為小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。

(二)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。

(三)乙方因自身原因需請(qǐng)假,經(jīng)甲方同意后，扣除工資/天;若乙方未請(qǐng)假或乙方請(qǐng)假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。

第四條解除協(xié)議。

(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協(xié)議。

(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可解除協(xié)議。

(三)任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，解除協(xié)議的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。

第六條協(xié)議的實(shí)施。

(一)本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容。

(二)本協(xié)議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協(xié)議期滿前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本協(xié)議自行延長(zhǎng)一年。

第七條勞動(dòng)協(xié)議變更記錄。

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)______年______月______日簽訂的勞動(dòng)協(xié)議作如下變更：

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十四

辦公室作為綜合管理部門(mén)，承擔(dān)著包羅萬(wàn)象、千頭萬(wàn)緒的工作,在公司的日常運(yùn)轉(zhuǎn)中發(fā)揮著重要作用。下面是公司辦公室文員個(gè)人工作計(jì)劃范文，歡迎參閱。

在公司工作了已經(jīng)有三個(gè)年頭了，雖然我還是一個(gè)公司最普通的文員，但是我已經(jīng)完全的掌握了我的工作方向。相信只要我再接再厲，在接下來(lái)的一年中，我會(huì)做的更加的出*!

新的一年是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)、機(jī)遇與壓力開(kāi)始的一年。在這里工作已過(guò)3個(gè)年頭了，在此，我訂立了xx年度工作計(jì)劃，以便使自己在新的一年里有更大的進(jìn)步和成績(jī)。

1)發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神。

面對(duì)倉(cāng)庫(kù)中事務(wù)雜、任務(wù)重的工作*質(zhì)，不怕吃苦，主動(dòng)找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應(yīng)各種環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長(zhǎng)才干。

2)發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，博覽群書(shū)，在向書(shū)本學(xué)習(xí)的同時(shí)注意收集各類(lèi)信息，廣泛吸取各種“營(yíng)養(yǎng)”;同時(shí)，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實(shí)的工作基礎(chǔ)、辯*的思維方法、正確的思想觀點(diǎn)。力求把工作做得更好，樹(shù)立本部門(mén)良好形象。

3)當(dāng)好助手。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十五

自身的優(yōu)點(diǎn)：

（1）具有冒險(xiǎn)精神，積極主動(dòng)，勤奮向上。只要我認(rèn)為應(yīng)該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做我認(rèn)為毫無(wú)意義的事情。

（2）務(wù)實(shí)、實(shí)事求是，有目標(biāo)有想法，追求具體和明確的事情，喜歡做實(shí)際的考慮。喜歡單獨(dú)思考、收集和考察豐富的外在信息。不喜歡邏輯的思考和理論的應(yīng)用，對(duì)細(xì)節(jié)很強(qiáng)的記憶力。

（3）為人謙遜、有同情心，對(duì)朋友忠實(shí)友好，有奉獻(xiàn)精神，充滿一腔熱血喜歡關(guān)心他人并提供實(shí)際的幫助。

（4）做事有很強(qiáng)的原則性，學(xué)習(xí)生活比較有條理，愿意承擔(dān)責(zé)任，依據(jù)明晰的評(píng)估和收集的信息來(lái)做決定，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。

（5）從小認(rèn)真學(xué)習(xí)，踏實(shí)肯干，積累了一定的知識(shí)，具備一定的能力，養(yǎng)成了刻苦鉆研善于學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。喜歡學(xué)習(xí)，不怕吃苦。

（6）在以團(tuán)結(jié)、高效、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新為組織理念的大學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心培養(yǎng)了積極主動(dòng)，拓創(chuàng)新以及團(tuán)結(jié)合作能力。

（7）個(gè)人一些良好的興趣愛(ài)好如：閱讀、運(yùn)動(dòng)、交友等。

自我劣勢(shì)缺點(diǎn)：信心不足，不敢去嘗試一些新事物。有時(shí)想找一份兼職，但由于信心不足，始終無(wú)法邁出第一步；對(duì)失敗和沒(méi)有把握的事感到緊張和壓力；在公眾場(chǎng)合不敢展現(xiàn)自己，有些害羞；做事情有時(shí)拖拖拉拉；缺乏社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，交際能力較差，口才欠佳。

解決自我劣勢(shì)和缺點(diǎn)：利用假期找份兼職工作，增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)。積極爭(zhēng)取條件，參加校內(nèi)外的各項(xiàng)勤工儉學(xué)活動(dòng)，以增強(qiáng)自身的社會(huì)工作閱歷，為以后創(chuàng)造更多的精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十六

在明確工作職責(zé)、工作任務(wù)，熟悉工作方的前提下，20xx年，務(wù)必進(jìn)一步加強(qiáng)自身錘煉，做到政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)潛力、工作績(jī)效三個(gè)提升。

提升政治素質(zhì)：

一是要善于從政治角度看問(wèn)題。無(wú)論面臨的狀況多么復(fù)雜，要堅(jiān)持從政治角度分析決定問(wèn)題，持續(xù)清醒頭腦。

三是要樹(shù)立高尚的政治品格。做到眼界寬廣、胸襟廣闊、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)、堅(jiān)持原則。

提升業(yè)務(wù)潛力：

一是提升寫(xiě)作潛力。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，注重平時(shí)公文寫(xiě)作中的鍛煉，注意辦公室其他同志撰寫(xiě)材料的學(xué)習(xí)，能較好完成交辦的新文件擬稿任務(wù)。

二是提升語(yǔ)言表達(dá)潛力。加強(qiáng)說(shuō)話訓(xùn)練，做到匯報(bào)工作準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、清楚。

三是提升辦事潛力。準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)工作資料，勤于思考，能按照工作職責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)要求，較好的完成任務(wù)。

提升工作績(jī)效：虛心聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)、同志、部門(mén)等對(duì)自我工作的意見(jiàn)和推薦，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高工作效率，優(yōu)質(zhì)的完成各項(xiàng)工作。認(rèn)真做好調(diào)研、信息報(bào)送等工作，能超額完成辦公室下達(dá)的工作目標(biāo)。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十七

1、方框圖：認(rèn)識(shí)自我。

2、潛能：人的潛能目前只開(kāi)發(fā)出4%（*山理論）。

突破自我（九孔思維，英國(guó)的羅杰。班尼斯特：四分鐘跑完一英里）。

二、立志：設(shè)立人生大目標(biāo)。

1、設(shè)計(jì)人生：明確要做什么，向哪方面發(fā)展。人生七十古來(lái)稀。人一生只有25000多天。要有登山的愿望，目標(biāo)是山頂，山腰，或山腳，則人生不同。（宋丹丹的命運(yùn)圖）。無(wú)所事事的一生（一小老頭坐有門(mén)廊椅子上搖得自在，一婦女問(wèn)其幸福秘訣，答：抽*、喝酒、大吃大喝、不鍛煉，原來(lái)此quot;老頭quot;才26歲。）。

2、立志：天將降大任于斯，必將苦其心志。一士有心就有志。（秦始皇：統(tǒng)一六國(guó)，陳勝：將相王候?qū)幱蟹N乎？劉邦：大丈夫當(dāng)如是。項(xiàng)羽：彼可取而代之。

3、自信：1樹(shù)起來(lái)，后面可加無(wú)數(shù)個(gè)零。要敢想：大量的貧窮是心理上的貧窮。（比爾蓋茨辦公室的條幅：想得到，做得到）。

三、目標(biāo)分解。

你能吃掉一頭大象，但你得一口一口吃。（日本馬拉松選手秘訣：設(shè)立分解的目標(biāo)，一個(gè)一個(gè)實(shí)現(xiàn)）。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十八

制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)規(guī)劃，堅(jiān)持每周學(xué)習(xí)最新的金融理論和某種特定產(chǎn)品的有關(guān)政策、文件，使理論水平、業(yè)務(wù)能力明顯提高。做到了知識(shí)更新、業(yè)務(wù)更新，在辦理客戶(hù)業(yè)務(wù)的時(shí)候就能夠準(zhǔn)確把握該筆業(yè)務(wù)的難點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，盡早補(bǔ)齊，做到事半功倍。

二、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)，樹(shù)立集體觀念。

雖然很多客戶(hù)不是很配合，雖然有巨大的數(shù)字需要我們想辦法去完成，但是當(dāng)團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)人都參與進(jìn)來(lái)，都為了的目標(biāo)在拼盡全力的時(shí)候，那種不拋棄不放棄的精神讓我很感動(dòng)，也正是因?yàn)檫@樣的精神存在，才讓我們堅(jiān)持到了最后，實(shí)現(xiàn)了完美的收官。

三、努力提升業(yè)務(wù)水平，提高客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量。

一位學(xué)者說(shuō)：真正的優(yōu)質(zhì)服務(wù)是發(fā)自?xún)?nèi)心的自覺(jué)行為，而不是對(duì)規(guī)章條例的機(jī)械遵循。為此，作為公司業(yè)務(wù)的學(xué)者，我應(yīng)該花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)，業(yè)務(wù)技能，并不能因?yàn)榻佑|時(shí)間短，就降低要求，必須努力在開(kāi)門(mén)紅期間完成自身素質(zhì)的搭建，為進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量，爭(zhēng)創(chuàng)服務(wù)品牌，提升顧客滿意度做好一切努力。

四、加大營(yíng)銷(xiāo)力度，做好貸款工作。

一是充分利用我行授信的優(yōu)勢(shì)，面向授信單位，以存貸比的要求做第一抓手，保證存貸比完全達(dá)標(biāo)的同時(shí)，我們的存款任務(wù)也能夠達(dá)成60%以上。

二是爭(zhēng)攬他行資金，面對(duì)眾多的客戶(hù)，我們不斷跟企業(yè)聯(lián)系，充分挖潛，一遍一遍地梳理潛在客戶(hù)，瞄準(zhǔn)單位找關(guān)系，全面出擊。

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