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勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同篇一
甲方：
乙方：
簽訂日期：______年____月____日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲方。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人。
注冊(cè)地址。
經(jīng)營地址。
第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))。
居民身份證號(hào)碼。
或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼。
在甲方工作起始時(shí)間______年____月____日。
家庭住址郵政編碼。
在京居住地址郵政編碼。
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
本合同于______年____月____日生效，其中試用期至______年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開始。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。
第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任。
崗位(工種)工作。
第六條根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到。
工作標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假。
第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為.
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第九條甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
甲方：
乙方：
______年____月____日。
勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同篇二
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
地址：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
戶籍所在地：
居民身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
本合同期限執(zhí)行下列款。
一、有固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為_______年(月)，自_______年_____月_____日起至________年______月______日止。其中試用期為自_______年_____月_____日起至________年______月______日止，包含于合同期限內(nèi)。
二、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同。甲乙雙方的具體約定：
甲方安排乙方從事_________工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬。
甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預(yù)付，每季進(jìn)行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預(yù)付乙方的工資報(bào)酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預(yù)付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，乙方的基本工資為_________元/月，崗位薪資為_______元/月。
第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
甲乙雙方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，繳納工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
三、乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。
第六條勞動(dòng)紀(jì)律。
一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。
第七條本合同的解除、變更、終止。
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同，工作完成勞動(dòng)合同終止。
三、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。
第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第九條其它事項(xiàng)。
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
_________年____月____日。
乙方(簽字)：
_________年____月____日。
勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同篇三
甲方(用人單位)???????????????????????????????????????乙方(員工)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
（一）甲乙雙方同意按以下第????種方式確定本合同期限。
月?????日止。
2、無固定期限：從????????年?????月?????日起。?。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從????????年?????月?????日起至??????????????????????????????????????????工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是????????????????????????????????。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假。
（一）甲乙雙方同意按以下第????種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作???????小時(shí)（不超過8小時(shí)），每周工作???????小時(shí)（不超過40小時(shí)），每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
（二）乙方每月工資?????元（其中試用期每月工資?????元）或按????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????執(zhí)行。
（三）甲方每月????日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?。
（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
（一）????甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家。
安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
（三）乙方從事????????作業(yè)，可能產(chǎn)生???????????職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取????????????????????????????????????防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查????次。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。
七、規(guī)章制度。
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止。
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；?。
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，在聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：?。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；?。
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；?。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；?。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?。
2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；??。
3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
4、甲方依照本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
6、依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
十一、合同解除和終止手續(xù)。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
十二、爭(zhēng)議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、其它。
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。?。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人：
（主要負(fù)責(zé)人）。
勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同篇四
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限。
本合同期限采用下列______方式(選擇一項(xiàng))。
a、有固定期限合同。期限______個(gè)月，自______年______月______日至______年______月______日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。
b、無固定期限合同。自______年______月______日起。
c、以完成一定工作為期限的合同。具體為：______.______若乙方實(shí)際開始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間;同時(shí)，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。
二、試用期。
1、雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi))。
(1)無試用期。
(2)試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。______(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。)。
2、錄用條件為：
a、文化知識(shí);b、身體狀況;c、勞動(dòng)技能;d、工作能力;e、團(tuán)隊(duì)精神;f、其他.
3、乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位(工種)的工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整：
(1)甲方根據(jù)經(jīng)營需要的;。
(2)乙方不能勝任工作的;。
(3)乙方因休長(zhǎng)假被別人取代工作崗位的;。
(4)其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。
2、乙方的工作地點(diǎn)：______，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn)：
(1)甲方經(jīng)營場(chǎng)所變更的;。
(2)由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點(diǎn)的;。
(3)以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。
四、工作時(shí)間和休息休假。
1、甲方安排乙方實(shí)行第______項(xiàng)工作制度。
(1)標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(3)不定時(shí)工作制。
2、乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為______元，其試用期的基本工資為______元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。合同期內(nèi)，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
2、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為______.
六、保險(xiǎn)福利待遇。
1、合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料。
3、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。
3、甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律。
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。
3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。
4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。
5、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。
6、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂。
1、有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
(1)甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(2)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(3)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的;。
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的;。
(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第第八點(diǎn)第2點(diǎn)約定解除本合同：
(1)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(2)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(4)未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的;。
(5)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(6)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。
6、有下列情形之一的，本合同終止：
(1)本合同期滿的;。
(2)甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的;。
(3)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;。
(4)甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的;。
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第八點(diǎn)第3點(diǎn)規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第八點(diǎn)第4點(diǎn)約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。
8、乙方要求解除勞動(dòng)合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級(jí)別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同。
9、本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
10、本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時(shí)，在合同終止前一個(gè)月，經(jīng)過對(duì)方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。
11、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任。
1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第八點(diǎn)第5點(diǎn)規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi)用：
(1)甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;。
(2)如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。
十、補(bǔ)充條款和特別約定。
1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
(1)技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
(2)經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。
(3)公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。
2、補(bǔ)充條款：(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)。
(1)若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，工作時(shí)間及地點(diǎn)按項(xiàng)目管理制度執(zhí)行。
(2)甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí)，均應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，如果對(duì)方拒絕簽收時(shí)，應(yīng)有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對(duì)方(在場(chǎng)人可為本公司其他聘用人員)。
(3)甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認(rèn)可。
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其它。
1、本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。
3、雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。
5、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(簽章)：__________________。
乙方(簽字)：__________________。
______年______月______日。
勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同篇五
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;。
四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。
2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。
第二條工作內(nèi)容。
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。
第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)。
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。
3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。
4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。
第四條勞動(dòng)紀(jì)律。
1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
第五條工作時(shí)間和休息、休假。
1、甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。
(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
(2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(3)、不定時(shí)工作制。
2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。
第六條勞動(dòng)報(bào)酬。
2.甲方每月10日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。
第七條保險(xiǎn)福利。
1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。
2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
第八條合同的變更。
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的;。
2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。
第九條合同的終止。
具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：
1、本合同期限屆滿;。
2、乙方達(dá)到法定退休條件的;。
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。
第十條合同的解除。
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;。
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
(4)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方3個(gè)月工資后，可以解除本合同。
(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;。
(3)、雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;。
(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。
5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
(1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
(3)、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。
第十一條本合同終止或解除。
甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
第十二條合同的續(xù)訂。
1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任。
1、合同期內(nèi)，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十五條雙方約定的其他事項(xiàng)。
第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。
第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):乙方(簽字):。
法定代表人：
簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日
勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同篇六
乙方：＿＿＿＿＿＿。
簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日
甲方乙?方。
文化程度。
性?別。
法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日
或委托代理人居民身份證號(hào)碼。
參加本單位工作時(shí)間。
＿＿年＿＿月＿＿日。
編碼。
甲方地址家庭住址。
所屬街道辦事處。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條?本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同。
本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿
本合同＿＿＿＿＿＿終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條?乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條?乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、_____和勞動(dòng)條件。
第四條?甲方安排乙方執(zhí)行＿＿＿＿工作制。
執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條?甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條?甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條?甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第八條?甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條?執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資為＿＿元。
第十條?甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。
第十一條?由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于＿＿元。
五、_____福利待遇。
第十二條?甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)_____的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)_____費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老_____手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老_____手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條?乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照＿＿執(zhí)行。
第十四條?乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療_____待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條?甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第十六條?乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條?乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同篇七
(示范文本)。
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(委托代理人)：
地址：
性質(zhì)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：
家庭住址：
居民身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立本勞動(dòng)合同。
一、合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。
(二)無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自年月日至工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。
其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。
二、工作崗位。
(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位工作，擔(dān)任工種或職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：。
(二)甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)合理的工作任務(wù);乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
三、勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月。
(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第種工資形式：
1、計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：、、、;其金額分別為、、、。
2、全額計(jì)件工資：甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為。
3、崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。
(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或者拖欠。
(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(五)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
(一)社會(huì)保險(xiǎn)。
甲方應(yīng)按照國家和省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費(fèi)率及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可按有關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
(二)福利待遇。
1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)等，按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
(一)工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：乙方每天工作小時(shí)，每周工作天，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。
2、不定時(shí)工作制：每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，超過部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資。
3、綜合計(jì)算工作制：每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，超過部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資，具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。
(二)休息休假。
1、甲方保證乙方每周至少休息一天。
2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。
3、甲方因施工生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
(三)甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(四)甲方執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉、控告。
(一)甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。
(二)乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。
(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：
1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效。
2、
3、
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國家、省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。
(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)第(五)、(六)項(xiàng)解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;。
2、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
3、甲方克扣或者無故拖欠工資的;。
4、甲方拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。
5、甲方低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;。
6、甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;。
(九)除上述第(八)項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。
(十)符合下列條件之一的，本合同即行終止：
1、合同期限屆滿的;。
2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;。
3、乙方達(dá)到法定退休條件的;。
4、甲方依法破產(chǎn)、解散的;。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。
(十二)有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：
2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
出現(xiàn)本條第2項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償。
(一)有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)政策與標(biāo)準(zhǔn)按國家和省有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。
(二)發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償費(fèi)用：
2、支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的賠償費(fèi)用。
(三)甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四)甲方依據(jù)本合同第七條第五項(xiàng)第一點(diǎn)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(五)甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
(六)乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1、;。
2、;。
3、。
(一)當(dāng)事人一方違反合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。
(二)其他違約責(zé)任：
十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十二、本合同的附件如下。
十三、本合同的條款與國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲方(公章)。
乙方(簽或蓋章)。
法定代表人(委托代理人)。
(簽或蓋章)。
簽訂日期：年月日
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員(蓋章)。
鑒證日期：年月日
使用說明。
一、此勞動(dòng)合同書是一個(gè)示范性文本，不作為強(qiáng)制性文書。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或委托代理人應(yīng)由本人簽或蓋章。
四、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第十條中寫明。
五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。
六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽筆填寫，跡清楚，文簡(jiǎn)煉、準(zhǔn)確，不得涂改。
附件二。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，年月日簽訂的勞動(dòng)合同續(xù)訂，續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，期限為年月日起至年月日止。
甲方(蓋章)乙方(簽或蓋章)。
法定代表人。
(委托代理人)：(簽章)。
年月日年月日。
附件三。
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：
甲方(蓋章)乙方(簽或蓋章)。
法定代表人。
(委托代理人)(簽章)。
年月日年月日。
勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同篇八
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。
本合同期限自????年???月???日起至????年???月???日止。
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在???????工作崗位，工作地點(diǎn)為????????????。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月?????日支付工資，支付的工資為????????元/月。
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。
休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。
?本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方簽字(蓋章)???????????????乙方簽字。
簽訂時(shí)間：???年?月?日。
勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同篇九
（通用）。
注意?事?項(xiàng)。
一、本合同文本供用人單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)依法訂立書面勞動(dòng)合同，并就勞動(dòng)合同的內(nèi)容協(xié)商一致。
三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
四、依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。
五、勞動(dòng)合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。
六、簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動(dòng)者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動(dòng)者的不得由用人單位代為保管。
聯(lián)系電話：_____________________。
身份證號(hào)碼：______________________________。
聯(lián)系電話：_________________??。
戶籍地址：_________________________________。
聯(lián)系電話：________________?___??。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定按下列第????種方式確定勞動(dòng)合同期限：
1.固定期限：自????年?月??日起至???年??月??日止，其中，試用期從用工之日起至????年??月??日止。
2.無固定期限：自?????年??月??日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止，其中，試用期從用工之日起至????年??月??日止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：
自????年???月???日至???????????????工作任務(wù)完成時(shí)止。用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者工作任務(wù)完成。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條??勞動(dòng)者工作崗位是????????????，崗位職責(zé)為????????????????。勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為?????????。
勞動(dòng)者應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信，保守用人單位商業(yè)秘密，遵守用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可依據(jù)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第三條根據(jù)勞動(dòng)者工作崗位的特點(diǎn)，用人單位安排勞動(dòng)者執(zhí)行以下第????種工時(shí)制度：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
2.依法實(shí)行以?????為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。
3.依法實(shí)行不定時(shí)工作制。用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。
第四條用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。
第五條?勞動(dòng)者依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條用人單位采用以下第???種方式向勞動(dòng)者以貨幣形式支付工資，于每月???日前足額支付：
1.月工資????元。
2.計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)為???????????，用人單位應(yīng)合理制定勞動(dòng)定額，保證勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)情況下，獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。
3.基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法，勞動(dòng)者月基本工資??????元，績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法為????????????。
4.雙方約定的其他方式??????????????。
第七條?勞動(dòng)者在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為????或???元。
第八條?用人單位應(yīng)合理調(diào)整勞動(dòng)者的工資待遇。勞動(dòng)者從用人單位獲得的工資依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅由用人單位從其工資中代扣代繳。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
第九條?甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位為勞動(dòng)者辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位從勞動(dòng)者的工資中代扣代繳。
第十條?用人單位依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。
第十一條?勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和用人單位依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)。
第十二條?用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極參加用人單位組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實(shí)國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為勞動(dòng)者提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件，減少職業(yè)危害。勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，用人單位應(yīng)依法告知?jiǎng)趧?dòng)者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護(hù)措施，在勞動(dòng)者上崗前、在崗期間和離崗時(shí)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十四條?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止。
第十五條?甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同，并采取書面形式。
第十六條?甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條?甲乙雙方解除終止本合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理工作交接手續(xù)。用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第十八條?用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時(shí)，為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
八、雙方約定事項(xiàng)。
第十九條?勞動(dòng)者工作涉及用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，用人單位可以與勞動(dòng)者依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
第二十條?用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
第二十一條??雙方約定的其它事項(xiàng)：????????????????????????????。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
第二十二條?甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
十、其他。
第二十三條?本合同中記載的勞動(dòng)者聯(lián)系電話、通訊地址為勞動(dòng)合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知用人單位。
第二十四條?雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條?本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
用人單位（蓋章）?????????????????勞動(dòng)者（簽字）。
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）。
或委托代理人（簽字或蓋章）。
年???月???日????????????????年???月???日。
勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同篇十
甲方(用人單位)。
昆山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
a、有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。
b、無固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起。并約定試用期自年月日起至年月日止。
c、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二、工作地點(diǎn)、內(nèi)容。
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作，雙方對(duì)勞動(dòng)合同履行地約定為(可能跨地區(qū)安排人員的合同履行地約定為)。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行條款，a、每周工作日，每天工作小時(shí)。
b、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。
c、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定(國家出臺(tái)具體規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行)。
四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)。
甲方所采取的措施、待遇：。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。
(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬。
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制,乙方的正常工作時(shí)間工資報(bào)酬為元/月。乙方加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)，雙方約定為：。
(四)甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。乙方加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，雙方約定為：。
(五)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定。
(六)。六、社會(huì)保險(xiǎn)。
(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
b、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
c、雙方對(duì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，約定為：d、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：
(一)勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。
九、其他事項(xiàng)。
(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住(通訊)地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。(五)本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方及鑒證單位各執(zhí)一份。
法定代表人委托代理人簽名：乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：簽名日期：
鑒證單位：
鑒證人：
鑒證日期：附件
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：
法定代表人簽名：乙方簽名：
或委托代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：簽名日期：
簽證機(jī)構(gòu)蓋章：簽證人簽名：
簽證日期：
一
勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同篇十一
乙方：__________。
簽訂日期：__________年__________月__________日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國_____》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲方__________。
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人__________。
注冊(cè)地址__________。
經(jīng)營地址__________。
居民身份證號(hào)碼__________。
或者其他有效證件名稱__________證件號(hào)碼__________。
家庭住址__________編碼__________。
在京居住地址__________編碼__________。
戶口所在地__________省（市）__________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自__________年__________月__________日開始。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_______________________________。
第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任__________________________崗位（工種）工作。
第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為__________。
第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假。
第八條用工單位安排乙方執(zhí)行__________工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第九條甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有__________。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
第十條甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。
六、社會(huì)_____及其他_____福利待遇。
第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)_____。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)_____手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)_____義務(wù)。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_____支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的_____用品。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國_____》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)_____關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。
第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)申請(qǐng)_____。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)申請(qǐng)_____。
第二十四。
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________。
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）。
或委托代理人。
（簽字或蓋章）__________。
簽訂日期：__________年__________月__________日
勞動(dòng)合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________________________________________終止。
甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________。
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）。
或委托代理人。
（簽字或蓋章）__________。
__________年__________月__________日。
本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________________________________________終止。
甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________。
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）。
或委托代理人。
（簽字或蓋章）__________。
__________年__________月__________日。
勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：
甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________。
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）。
或委托代理人。
（簽字或蓋章）__________。
__________年__________月__________日。
勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同篇十二
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自????年????月????日起，對(duì)本合同作如下變更：
1.???????????????；
2.???????????????；
3.???????????????。
二、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于????年????月????日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）。
年???月????日。
年???月????日。
勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同篇十三
甲方：
乙方：
簽訂日期：________年____月____日
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同的類型和期限。
第一條本合同的類型為：無固定期限合同。自________年____月____日起。
二、工作時(shí)間和休息休假。
第二條乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制。
第三條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。
三、勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條乙方的月工資為：____元（其中試用期間工資為：____元）。甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
四、社會(huì)保險(xiǎn)。
第六條甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。
第七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第十條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十一條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
第十二條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
第十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
第十四條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章。
指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的約定解除本合同：
（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
（一）本合同期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、其他。
第二十一條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（簽章）：乙方（簽章）：
委托代理人（簽章）：委托代理人（簽章）：
日期：日期：
勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同篇十四
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方。
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人。
注冊(cè)地址。
經(jīng)營地址。
第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）。
居民身份證號(hào)碼。
或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼。
在甲方工作起始時(shí)間年月日。
家庭住址郵政編碼。
在京居住地址郵政編碼。
戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱:。
第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。
第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:。
第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。
第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為:。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第九條甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有。
第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。
第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十四條本合同的附件如下。
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人。
（簽字或蓋章）。
簽訂日期：年月日
勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同篇十五
聯(lián)系地址：
郵政編碼：
法定代表人:。
身份證：
聯(lián)系地址：
郵政編碼：
戶籍所在地：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)自愿、平等、自由協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”），并共同履行各項(xiàng)條款。
乙方應(yīng)在開始上班之前，向甲方提交以下人事檔案材料：
（1）員工登記表（附件一）；
（2）身份證復(fù)印件；
（3）最高學(xué)歷證明；
（4）資格證復(fù)印件（如有）；
（5）健康體檢報(bào)告；
（6）前一家用人單位的離職證明原件；
（7）勞動(dòng)手冊(cè)原件。
1、甲方向乙方保證如下事項(xiàng)：
（1）甲方是根據(jù)中華人民共和國（以下簡(jiǎn)稱“中國”）的法律法規(guī)（以下簡(jiǎn)稱“法律法規(guī)”）設(shè)立的法人。
（2）甲方可以根據(jù)法律法規(guī)在中國國內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)。
（3）甲方可以根據(jù)法律法規(guī)合法地與乙方簽訂本合同。
2、乙方向甲方保證如下事項(xiàng)：
（1）在本合同簽訂時(shí)，乙方與第三方之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。若本合同簽訂前與第三方存在勞動(dòng)關(guān)系的，已經(jīng)與第三方解除或終止了所有勞動(dòng)關(guān)系并完成了與甲方簽訂本合同所需的所有退職手續(xù)。
（2）本合同簽訂時(shí)，乙方?jīng)]有以任何名義經(jīng)營與甲方競(jìng)業(yè)的企業(yè)（即與甲方同一類型、同一行業(yè)、業(yè)務(wù)類型、客戶群體相同的，或者其他可能與甲方產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)）、向該競(jìng)業(yè)的企業(yè)出資或者以其他有償或無償?shù)热魏畏绞絽⑴c競(jìng)業(yè)企業(yè)。
（3）乙方簽訂或履行本合同沒有違反與第三方之間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或保密義務(wù)，不存在根據(jù)法律法規(guī)構(gòu)成違法的事項(xiàng)。
（4）乙方按照本合同第一條向甲方提供的文件均是真實(shí)的，沒有任何偽造或虛假的內(nèi)容。
（5）在本合同簽訂前沒有受過勞動(dòng)改造、刑事處罰或者重大的行政處罰。
（6）在本合同簽訂時(shí)，沒有影響或可能影響本合同履行的健康上的障礙。
3、若乙方違反本條第2款的任何一項(xiàng)，依照甲方的就業(yè)規(guī)則等規(guī)章制度（以下簡(jiǎn)稱“規(guī)章制度等”），構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定，立即書面通知乙方解除本勞動(dòng)合同。
1、有固定期限，自???年??月??日至???年??月??日止。
2、本合同期限屆滿，任何一方希望續(xù)簽本合同的，應(yīng)在合同期限屆滿的三十日前以書面形式向?qū)Ψ教岢?，?jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂書面協(xié)議，續(xù)訂本合同。
1、乙方在甲方指定的?地區(qū)(以及甲方業(yè)務(wù)所及的地區(qū))???部門，擔(dān)任???????職務(wù)，但是，如果乙方按照甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)被認(rèn)定為不能勝任該職務(wù)的，甲方可對(duì)乙方的職務(wù)進(jìn)行合理的調(diào)整。乙方如拒絕該調(diào)整，甲方可以根據(jù)其規(guī)章制度等對(duì)乙方進(jìn)行處罰。
本條款對(duì)勞動(dòng)者在用人單位的崗位及職務(wù)進(jìn)行了明確約定。其中涉及到崗位調(diào)整的需要滿足一個(gè)前提，即勞動(dòng)者按照用人單位的考核標(biāo)準(zhǔn)被認(rèn)定為不能勝任勞動(dòng)合同規(guī)定的職務(wù)。此規(guī)定在操作中需要用人單位建立健全的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，并將該考核標(biāo)準(zhǔn)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者，例如以員工手冊(cè)的形式將考核標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容交給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽收回單。
前述對(duì)于崗位調(diào)整的條款實(shí)質(zhì)是用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的變更進(jìn)行約定，如果用人單位未在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定合同變更的事由，那么當(dāng)需要變更的情形出現(xiàn)時(shí)，若用人單位未能與勞動(dòng)者達(dá)成一致即對(duì)合同進(jìn)行調(diào)整，那么就存在引發(fā)勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。
此外，實(shí)踐中還經(jīng)常出現(xiàn)勞動(dòng)者就用人單位發(fā)出的協(xié)商變更通知不予答復(fù)，但又不服從用人單位的調(diào)崗安排，此時(shí)不能視為其默認(rèn)變更，為避免此僵局，用人單位可在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)訂立關(guān)于勞動(dòng)者對(duì)用人單位通知答復(fù)期限的條款，約定逾期未答復(fù)的視為其同意變更。
2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)與管理。
1、乙方的月基本工資為稅前人民幣???元。除該基本工資外，甲方還可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營等情況向乙方支付各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼，各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的支付具體根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)及甲方另行制定的規(guī)則實(shí)施。試用期的月基本工資為稅前人民幣???元。除了相關(guān)法律規(guī)定或甲方另行制訂的規(guī)則中規(guī)定需在試用期內(nèi)支付的津貼、補(bǔ)貼外，甲方不再向乙方支付其他津貼、補(bǔ)貼。
2、甲方鑒于第四條第1款但書規(guī)定的變更乙方職務(wù)的，可以相應(yīng)的調(diào)整本條第1款規(guī)定的乙方的基本工資及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼（以下，該兩項(xiàng)合稱為“工資等”）。
3、本條第1款的基本工資及津貼、補(bǔ)貼或前款調(diào)整后的工資等包括應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等的金額，甲方根據(jù)法律法規(guī)從該金額代扣代繳該個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公積金等后的余額為甲方向乙方支付的實(shí)際金額（以下簡(jiǎn)稱“確定工資等”）。
4、工資等的計(jì)算以一個(gè)月為單位，月末為決算日。甲方于下個(gè)月的5日（以下簡(jiǎn)稱“支付日”）以現(xiàn)金方式向乙方支付該月的確定工資等。如支付日為休息日或法定節(jié)假日的，則提前至之前的最后一個(gè)工作日。
5、甲方可根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績(jī)，在每年的年終確定是否向乙方發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金以及具體的發(fā)放時(shí)間及金額。如有績(jī)效獎(jiǎng)金，甲方將為乙方代扣代繳其應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅后向其支付剩余金額。
1、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)上的需要及乙方的職務(wù)性質(zhì)、特征等，對(duì)乙方適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即通常情況下安排乙方每日實(shí)際工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)(不含就餐及休息時(shí)間)。甲方可以在不違反法律法規(guī)的情況下，根據(jù)其業(yè)務(wù)上的必要性及/或第四條第1款但書的關(guān)于職務(wù)條件變更的規(guī)定，在獲得勞動(dòng)主管部門審批同意后將本款選擇的工時(shí)制隨時(shí)變更為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制并通知乙方。
出于業(yè)務(wù)的需要，有些用人單位的員工工作會(huì)因各項(xiàng)目的不同特點(diǎn)和要求經(jīng)常超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，從而產(chǎn)生加班工資的支付爭(zhēng)議。因此，從提高用人單位人力資源管理效率、規(guī)范公司運(yùn)作以及對(duì)員工負(fù)責(zé)出發(fā)，用人單位可考慮在部分工作崗位申請(qǐng)不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。以下就不定時(shí)工作制的主要特點(diǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹：
（1）實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的限制。也不受勞動(dòng)法規(guī)定即必須保證勞動(dòng)者每周至少休息一天的限制。
（2）企業(yè)對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制員工在工作日和休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間的工作，可不予支付加班工資。而對(duì)于該員工在法定休假日延長(zhǎng)工作時(shí)間的工作，例如，根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，應(yīng)按照不低于該員工正常工資的300％的標(biāo)準(zhǔn)支付。
（3）企業(yè)僅私下與員工在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制是無效的。必須向勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，且只有在主管部門確認(rèn)該企業(yè)該類崗位確有必要采用不定時(shí)工作制的情況下才會(huì)予以批準(zhǔn)；并且，該批準(zhǔn)有一定的有效期限（一般由審批部門根據(jù)企業(yè)的情況在1-3年中決定），期限屆滿企業(yè)需重新申請(qǐng)。在申請(qǐng)過程中，關(guān)鍵在于申請(qǐng)崗位的確定與描述，并做好與審批部門的溝通與協(xié)調(diào)工作。
2、甲方可以在法律許可的范圍內(nèi)，根據(jù)甲方經(jīng)營情況的需要，統(tǒng)一或分別安排乙方加班。甲方將依法安排補(bǔ)休。
3、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息、休假。工作時(shí)間或休息休假的具體辦法應(yīng)根據(jù)甲方制訂的規(guī)章制度等。
4、甲方根據(jù)工作需要，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，提供保障乙方安全和健康的工作環(huán)境，制定和完善業(yè)務(wù)操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的業(yè)務(wù)操作規(guī)程等規(guī)章制度，乙方違反業(yè)務(wù)操作規(guī)程等規(guī)章制度而使甲方經(jīng)營受損或造成設(shè)備、產(chǎn)品破損等的，乙方應(yīng)向甲方賠償該損失。
5、甲方依照有關(guān)法律法規(guī)，為乙方（女性）提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。
1、甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲乙雙方應(yīng)依法交納公積金。
2、乙方經(jīng)有關(guān)部門鑒定、確認(rèn)工傷后的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患病或因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方因工死亡，其遺屬按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定享受福利待遇。
5、乙方通過試用期后工作每滿1年，可享有?天年假，乙方工作不滿1年的，不享有年假待遇。員工可根據(jù)工作安排，在按照甲方有關(guān)規(guī)章制度事先經(jīng)過批準(zhǔn)后進(jìn)行休假。
1、乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)及甲方制訂的就業(yè)規(guī)則等的規(guī)定。本合同簽訂后，甲方修改、變更或廢止就業(yè)規(guī)則等或制定新的就業(yè)規(guī)則時(shí)，乙方應(yīng)遵守該修改后、變更后或廢止后的內(nèi)容或者新就業(yè)規(guī)則的內(nèi)容。甲方可以根據(jù)法律法規(guī)及甲方的就業(yè)規(guī)則等對(duì)乙方進(jìn)行命令、監(jiān)督指導(dǎo)及/或賞罰，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、乙方不僅要在本合同的有效期內(nèi)，而且在本合同的終止、無效、解除或撤銷后均需對(duì)其在履行本合同過程中所獲知的甲方的保密信息進(jìn)行保密，不得用于本合同以外的目的，不得直接或間接地向第三人（包括甲方未許可接近或公開的甲方其他工作人員、董事等，以下合稱為“外部人員”）進(jìn)行公開或泄漏。但是，能夠證明是已經(jīng)公開的事實(shí)，及正當(dāng)合法地從與甲方無關(guān)的不負(fù)有保密義務(wù)的第三方取得的信息不在此限。保密信息是指根據(jù)甲乙雙方間的雇傭關(guān)系，甲方向乙方公開的甲方、甲方的關(guān)聯(lián)公司及甲方的顧客的信息，及乙方制作或乙方知道且不能從其他公開渠道獲知的信息。甲方的關(guān)聯(lián)公司是指甲方直接或間接擁有出資份額的公司。乙方違反本款規(guī)定的保密義務(wù)時(shí)，應(yīng)支付1個(gè)月的第五條第1款規(guī)定的月基本工資作為違約金。甲方所受的損失超過該違約金時(shí)，甲方可以要求乙方賠償該超過部分。甲乙雙方另行簽訂保密協(xié)議的，本款中未規(guī)定的事項(xiàng)或保密協(xié)議的內(nèi)容與本款不一致部分，以該保密協(xié)議的內(nèi)容為準(zhǔn)。
3、發(fā)生下列的任一項(xiàng)事由時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的指示，迅速向甲方歸還保密信息資料。
（1）本合同終止、無效或被解除時(shí)；
（2）乙方因調(diào)動(dòng)工作、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)或職位變更時(shí)；
（3）甲方向乙方要求返還保密信息時(shí)。
4、在本合同有效期內(nèi)，乙方在沒有甲方以書面形式作出的業(yè)務(wù)命令或甲方書面許可的情況下，不管是長(zhǎng)期還是暫時(shí)，不得成為其他公司、事務(wù)所（包括外國企業(yè)的駐華代表處及中國國內(nèi)企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)）、經(jīng)濟(jì)組織或其他單位的董事、總經(jīng)理等的高級(jí)管理職員、工作人員（不僅包括簽訂書面勞動(dòng)合同，還包括存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系）。
5、在本合同有效期內(nèi)以及本合同解除/終止后6個(gè)月內(nèi)，乙方不得以任何名義經(jīng)營與甲方競(jìng)業(yè)的企業(yè)（即與甲方同一類型、同一行業(yè)、業(yè)務(wù)類型、客戶群體相同的，或者其他可能與甲方產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)）、向該競(jìng)業(yè)的企業(yè)出資或者以其他有償或無償?shù)热魏畏绞絽⑴c競(jìng)業(yè)企業(yè)。并且，不管是長(zhǎng)期還是暫時(shí)，不得從事?lián)p害甲方利益的業(yè)務(wù)。
7、乙方在甲方工作期間不得引誘、慫恿或者威脅甲方（和/或其關(guān)聯(lián)公司）的其他雇員到與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作。
1、由于訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，甲乙雙方可協(xié)商變更本合同相關(guān)內(nèi)容或訂立補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。變更本合同時(shí)應(yīng)在變更協(xié)議書上注明變更日期。但是，甲方可以單獨(dú)變更就業(yè)規(guī)則等，無須得到乙方的同意。
3、甲方或者乙方希望變更本合同的（甲方單獨(dú)變更就業(yè)規(guī)則等除外），應(yīng)以書面形式通知對(duì)方當(dāng)事人變更要求，對(duì)方當(dāng)事人應(yīng)在收到該書面通知后15日內(nèi)以書面形式進(jìn)行回復(fù)，雙方簽訂變更協(xié)議書。未在該期限內(nèi)回復(fù)的，視為不同意變更本合同。
1、有下列情形之一的，本合同終止。
（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同；
3、本合同依法被認(rèn)定為無效的，任何一方可書面通知對(duì)方，立即解除本合同。
4、乙方有以下情況之一的，甲方可以以書面形式通知乙方立即解除本合同；
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的；
（5）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、乙方有以下情況之一的，甲方可以提前30日書面通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資的情況下解除本合同：
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同：
（1）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（2）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（3）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
本合同期滿，有前款規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是以第（3）項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，乙方的勞動(dòng)合同的終止按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
7、以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
8、乙方希望解除本合同的，應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)，應(yīng)提前3日）書面通知甲方，除甲方同意提前終止的情況以外，本合同自甲方接到合同解除的書面通知之日起30日（試用期內(nèi)為3日）后終止。乙方于解除生效前離職的，甲方可以以曠工對(duì)乙方進(jìn)行處罰，乙方應(yīng)賠償甲方由此遭受的全部實(shí)際損失。
9、解除或終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的指示在解除日或者終止日前處理完畢下列事項(xiàng)：
（1）為了使甲方的業(yè)務(wù)不發(fā)生障礙，適當(dāng)、及時(shí)地處理交接工作；
（3）乙方有屬于甲方的物品（包括工作服、鑰匙等）時(shí)，立即將該物品返還甲方；
（5）其他甲方要求乙方處理的事項(xiàng)。
10、乙方拖欠甲方任何款項(xiàng)，或者因乙方違反合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方可從乙方工資中予以扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。
在勞動(dòng)合同的履行過程中，存在勞動(dòng)者因本人原因而給用人單位造成損失的情況，此時(shí)用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，現(xiàn)實(shí)中用人單位通常會(huì)采取對(duì)勞動(dòng)者的工資進(jìn)行相應(yīng)扣除的方式進(jìn)行索賠。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十六條、第九十條的規(guī)定，因勞動(dòng)者原因致使勞動(dòng)合同無效，給用人單位造成損失，或者勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，亦或違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的具體形式，而部分地方政府規(guī)章對(duì)此進(jìn)行了規(guī)定，例如，《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！薄赌暇┦衅髽I(yè)工資支付辦法》第三十九條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以按照本企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章和勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額可以逐月從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
因此，用人單位以扣除勞動(dòng)者工資的方式彌補(bǔ)勞動(dòng)者因個(gè)人原因給用人單位造成的損失時(shí)，可參照合同簽訂地有關(guān)工資支付內(nèi)容的地方性法規(guī)、規(guī)章或其他規(guī)范性文件的規(guī)定。
1、甲方或者乙方違反本合同，給對(duì)方當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
2、不可抗力致使勞動(dòng)合同無法履行或給另一方造成損失的，遭受不可抗力一方可在不可抗力的影響范圍內(nèi)免除賠償責(zé)任。
本合同履行中甲乙雙方發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商進(jìn)行解決。協(xié)商不能解決的，甲方或者乙方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
1、本合同中的未定事項(xiàng)，根據(jù)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度等的規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方在全部閱讀完畢甲方制訂的就業(yè)規(guī)則等，并充分理解其內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。就業(yè)規(guī)則的內(nèi)容發(fā)生變更或制定了新規(guī)則時(shí)，乙方應(yīng)努力掌握該變更內(nèi)容或新規(guī)則的內(nèi)容。若甲方提出要求的，乙方應(yīng)在書面上簽名以證明其已經(jīng)閱讀。
3、甲乙雙方基于本合同的任何通知等文件，均應(yīng)通過掛號(hào)信或ems的方式郵寄送達(dá)。乙方保證其在本合同上記載的乙方的聯(lián)系地址是甲方可以隨時(shí)送達(dá)通知的地址。該地址發(fā)生變更的，乙方應(yīng)立即以書面形式通知甲方變更后的地址。甲方通過向本合同中記載的聯(lián)系地址或乙方另行書面通知的變更后的地址向乙方郵寄包括通知內(nèi)容在內(nèi)的書面函件的，均在郵戳日之7日后視為已經(jīng)進(jìn)行了送達(dá)。
如乙方未能及時(shí)書面通知甲方地址變更的有關(guān)事宜，甲方向其原提供的地址進(jìn)行郵寄的，按照前項(xiàng)規(guī)定，在郵戳日之7日后視為已經(jīng)進(jìn)行了送達(dá)。
4、本合同的內(nèi)容與法律法規(guī)發(fā)生矛盾時(shí)，以該法律法規(guī)的內(nèi)容為準(zhǔn)。
5、本合同的一部分即使被有權(quán)限的政府部門（包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為無效，也不影響其他內(nèi)容的有效性。本合同的一部分內(nèi)容即使被認(rèn)定為履行不能，也不影響其他部分內(nèi)容的履行。甲乙雙方應(yīng)盡最大努力及時(shí)將無效及履行不能的內(nèi)容變更為最接近各方當(dāng)事人本意的內(nèi)容。
6、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：??????????????????????????????????????????????????????????乙方：（簽字）。
蓋章：?????????????????????。
法定代表人（授權(quán)代表）：
日?期：????????????????????????????????????日?期：
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