勞動關系變更通知書范文（20篇）

總結可以促使我們保持學習和工作的持續(xù)進步和優(yōu)化。如何撰寫一本生動有趣的回憶錄？以下是小編為大家收集的總結范文，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和借鑒。

勞動關系變更通知書篇一

同志：

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協(xié)商一致;。

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;。

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;。

8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;。

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

勞動關系變更通知書篇二

同志：

你與公司于10月13日簽訂的勞動合同，由于你無故曠工已連續(xù)超過四天，嚴重違反本單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條及《四川威德酒店物業(yè)管理有限公司員工手冊》獎懲制度第二款第4條的規(guī)定，決定從2010年12月3日起解除勞動合同。

請你于勞動合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

xxxx。

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勞動關系變更通知書篇三

職工姓名：

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于______原因)，終止(解除)勞動合同。

根據(jù)有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人______月工資______元人民幣整。

變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機構各一份。

甲方：______(簽字蓋章)

乙方：______(簽字蓋章)

______年______月______日

勞動關系變更通知書篇四

合同終止指合同當事人雙方在合同關系建立以后，因一定的法律事實的出現(xiàn)，使合同確立的權利義務關系消滅。下面本站小編給大家?guī)韯趧雨P系中止。

通知書。

供大家參考!

員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時間：年月日。

通知送達方式：直接送達()、留置送達()、郵寄()、媒體公告()、其他()。

公司經辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除。

勞動合同。

通知書》。已完全閱讀并理解其內容。

員工簽收：日期：

根據(jù)有關規(guī)定，現(xiàn)我司通知你：你與我公司的勞動關系講依法終止。終止日期為年月日;終止方式：;(填解除勞動合同或終止勞動合同)終止的事實與理由為：請你于年月日前辦妥離職交接手續(xù)。

蓋章：

同志：

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協(xié)商一致;。

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動者嚴重違反單位。

規(guī)章制度。

的;。

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;。

8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;。

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

勞動關系變更通知書篇五

關于將丙方勞動關系從乙方轉移到甲方，甲、乙、丙三方經協(xié)商達成以下協(xié)議。

1、自年月動關系。

2、丙方與乙方解除勞動合同后，與甲方簽訂勞動合同，建立勞動關系，其勞動關系正式由乙方轉移至甲方。

乙方自勞動合同終止之日起，不再對丙方的勞資及社會保險負責。隨同丙方勞動關系的轉移，其勞資住房公積金及社會保險關系均轉移至甲方。

4、甲方接收丙方勞動關系后，負責支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當前水平，或根據(jù)評估員工貢獻或業(yè)績作出提升調整。

5、乙方不支付丙方經濟補償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。

6、丙方與乙方終止勞動關系后，不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業(yè)務/工作。不可以用以往的工作關系進行與乙方有利益沖突的活動。

7、丙方與甲方建立勞動關系后，代表甲方開展業(yè)務/工作，不可損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。

8、本協(xié)議如有爭議，可再協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向深圳當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

9、本協(xié)議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。

10、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)___________。

法定代表人(簽章)___________。

乙方(簽章)___________。

____年_____月_____日。

勞動關系變更通知書篇六

乙方性別：男出生年月：1975/5住址：證件號碼：

鑒于：

1、甲方愿意錄用乙方為勞動合同制員工。

2、乙方向甲方提供的健康狀況、知識技能、學業(yè)經歷和工作經歷等情況都是真實確切的。

3、乙方對甲方提供的勞動條件表示滿意。

4、乙方閱讀并理解了甲方的企業(yè)管理制度，對甲方的企業(yè)文化表示認同并愿意遵守甲方所有的企業(yè)規(guī)章制度。

5、乙方已經了解了本人的工作職責及薪金福利待遇。

6、甲乙雙方已經就本合同的條款進行充分的閱讀及了解。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和地方有關的法律法規(guī)和政策，甲乙雙方在平等自愿、友好協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，雙方共同遵守。

第一條合同期限。

1、本合同期限執(zhí)行下列第(2)條。

(1)本合同期限為固定期限年。合同期自年月日至年月日止。

(2)本合同為無固定期限，自20__年01月01日起。

2、試用期為個月，自年月日至年月日。

3、試用期屆滿前五個工作日內，由甲方對乙方在試用期間內的工作技能、工作效率、工作結果、職責履行、學習態(tài)度和工作責任心等進行評估。如考核評估合格，甲方將向乙方出具試用期合格通知，表明乙方轉正，同時給予轉正定級。如考核評估不合格,則甲方有權解除勞動合同。

4、甲方承認乙方在甲方關聯(lián)公司的連續(xù)工齡。

第二條工作內容和工作地點。

1、甲方安排乙方到營業(yè)部部門，任營業(yè)部經理崗位。

2、乙方必須按甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成甲方分配的工作任務，并應服從領導安排，以認真、負責的態(tài)度完成甲方分配的工作任務。

2乙方因技能、身體等因素連續(xù)6個月經考核達不到生產、工作質量，產量等指標，不能勝任工作的。4、乙方的工作地點為(外地)。

第三條工作時間。

1、乙方的工作時間為：

(2).不定時工時制。

(3).綜合工時制。

2、乙方因甲方生產工作需要而加班的，根據(jù)《員工手冊》執(zhí)行。

3、乙方加班須征得甲方事先書面同意。

第四條工作條件、勞動保護和職業(yè)危害防護。

1、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體免受危害的環(huán)境條件下從事工作。2、甲方根據(jù)乙方的崗位實際情況，按照國家及甲方的規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。

3、甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方必須嚴格執(zhí)行甲方的有關安全規(guī)定，不得違反安全操作規(guī)程和有關規(guī)定，否則乙方應承擔因此而導致的后果。

4、乙方享有甲方執(zhí)行的國家勞動標準和甲方提供的職業(yè)危害防護。

第五條勞動報酬。

1、按甲方現(xiàn)行工資制度的規(guī)定確定乙方工資:。

【參見錄用通知書】。試用期滿后，乙方工資是乙方履行本合同勞動義務后獲得的報酬。勞動合同期間內工資的調整以甲方發(fā)放的工資單為依據(jù)。若乙方對于當月的工資有異議，應當及時向公司反映。

2、乙方的獎金、津貼及國家規(guī)定的有關補貼由甲方按國家規(guī)定及甲方的工資規(guī)則支付。

3、甲方實行新的工資制度時，經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

4、甲方按月支付乙方工資，工資發(fā)放日為每月最后一個日歷日。甲方將按照稅法規(guī)定為乙方代扣代繳個人所得稅。

5、甲方實行變崗變薪制度，經甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)不同的崗位和甲方制定的工資規(guī)則審定并調整乙方的工資。

6、甲方將依據(jù)公司的經營狀況、經濟效益及乙方的表現(xiàn)和貢獻經甲乙雙方協(xié)商一致進行薪資調整。

第七條勞動紀律及獎懲辦。

2、甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示，乙方自簽訂本合同之日起，應自覺遵守并服從甲方的各項管理制度和勞動紀律，認真學習和執(zhí)行《員工手冊》。

5、乙方同時保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果由乙方承擔責任。

6、乙方理解并同意，誠信是重要原則。因此乙方保證，不會做出任何不誠信的行為。

7、乙方保證在甲方工作時，以及需離開甲方時，會根據(jù)甲方要求進行工作和財務的移交。

8、乙方保證嚴格遵守甲方保密規(guī)定。

9、乙方保證不從事其它任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動。10、對于違反勞動紀律、規(guī)章制度的，甲方也將按規(guī)定予以處罰。11、乙方如請病假須按照員工手冊規(guī)定提供病假單及履行相應的請假手續(xù)，否則公司有權以嚴重違反勞動紀律為由進行處理，直至辭退乙方。

第九條保密義務。

1、于本合同期限內及本合同解除或終止后，乙方應遵守甲方制定的保密制度：

(1)在未經甲方書面同意前，乙方不得：將任何“商業(yè)秘密”(如下文條款之定義)用于任何與其執(zhí)行職務無關之情況;以任何形式向任何第三方泄漏任何“商業(yè)秘密”;使用或允許任何第三方使用以不正當?shù)氖侄嗡@取的任何“商業(yè)秘密”。

(2)乙方有義務盡其一切努力防止任何第三方竊取商業(yè)秘密。

(3)出于本合同之目的，第九條第(1)款所稱的“以不正當?shù)氖侄潍@取”，包括竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重制、違反保密義務、引誘他人違反保密義務或其他類似方法取得“商業(yè)秘密”。

(4)乙方因違反本合同第九條第(1)款的規(guī)定而給甲方造成損失的，甲方有權立即解除本合同，且乙方必須依法賠償甲方之損失。

甲方：_____________。

乙方：_____________。

___年___月___日。

勞動關系變更通知書篇七

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)規(guī)定，對與您年月日開始至年月日簽訂的《勞動合同書》(編號：)作如下變更：

請您于年月日前到(地點)辦理勞動合同變更手續(xù)。

特此通知。

x公司員工(簽字)：

(蓋章)：

年月日年月日。

勞動關系變更通知書篇八

___：

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第____（大寫）項情形，你與我公司______年___月___日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書于______年___月___日解除，勞動關系同時解除。

1?經當事人協(xié)商一致；

2?勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

3?勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的.；

4?勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

6?勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7?勞動者被依法追究刑事責任的；

8?醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9?勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

11?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱（蓋章）

______年___月___日

勞動關系變更通知書篇九

（員工工號：）：

你與x公司于______年___月___日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《公司勞動合同制實施辦法》第條第款的'規(guī)定，決定從______年___月___日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

經濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知

公司名稱：_________

日期：____________

勞動關系變更通知書篇十

先生/女士：

根據(jù)你與公司于______年___月___日簽訂的勞動合同，因下列第項原因：

（1）試用期內不符合錄用條件；

（2）嚴重違反公司規(guī)章制度；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

（4）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正；

（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；

（8）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；

（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協(xié)議。

而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，決定從______年___月___日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于______年___月___日前到（部門）辦理解除勞動關系手續(xù)。

通知方______（簽名或蓋章）

______年___月___日

勞動關系變更通知書篇十一

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)規(guī)定，對與您年月日開始至年月日簽訂的《勞動合同書》(編號：)作如下變更：

請您于年月日前到(地點)辦理勞動合同變更手續(xù)。

xxx公司員工(簽字)：

(蓋章)：

年月日年月日。

勞動關系變更通知書篇十二

（員工工號：）

您與公司于______年___月___日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的.規(guī)定，決定從______年___月___日起解除勞動合同。

1?試用期內不符合錄用條件。

2?嚴重違反公司規(guī)章制度。

3?嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4?與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5?訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6?被依法追究刑事責任。

7?患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8?不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9?勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，于______年___月___日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方______（簽名或蓋章）

______年___月___日

勞動關系變更通知書篇十三

限公司：

本人鄧,性別男,年齡4歲,身份證號碼:206153112,自2013年5月6日，到貴公司任經理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：1、自2013年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。2、自2013年5月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。3、公司從2014年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發(fā)本人績效工資。故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關規(guī)定，向仲裁機關申請法律仲裁?，F(xiàn)正式通知貴單位于2014年4月5日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳2013年5月至今的社會保險及相應精神損失費等。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

通知人：

勞動關系變更通知書篇十四

3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;。

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效;。

5、乙方與用人勞動關系對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正;。

6、乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害;。

7、乙方被依法追究刑事責任;。

9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任;。

10、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作;。

11、甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動合同;。

12、乙方辭職;。

13、法律規(guī)定的情形;。

14、勞動合同約定的條款：

二、甲方勞動法規(guī)規(guī)定勞動合同書約定的條款對經濟補償金做如下決定：

1、不予支付經濟補償金;。

2、合同規(guī)定支付經濟補償金共計______月工資合計______元。

三、本協(xié)議書一式_____份甲、乙雙方各執(zhí)一份終止勞動合同協(xié)議書。

甲方：__________乙方：__________。

簽訂日期：___________年______月_____日

勞動關系變更通知書篇十五

系本公司員工，因下列第 項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)

(1)本人提出辭職，解除勞動關系。

(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現(xiàn)。

(3)根據(jù)《勞動法》第 條第 項的'規(guī)定，解除勞動關系。

(4)因勞動合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

趙彥超(身份證號：410324196009152512，男，55歲)：

原欒川縣長安駕校因經營管理不善，瀕臨倒閉，2013年12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾數(shù)次到長安駕校聯(lián)系溝通，我校已按法院判決代原法人支付你

生活

特此通知。

欒川縣長安駕校

年6月9日

____ 同志 ( 先生、女士 ) ：

經公司研究決定，不再繼續(xù)履行與您年___ 月___日簽訂的勞動合同，終止 /解除勞動關系。請您于年 ___ 月 ___ 日前(含)辦理完離職手續(xù)。(即:自此您與本司勞動關系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉正工資差額，共計元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。 ?特此通知!

公司辦公室

年月日

1.

解除終止勞動關系通知書怎么寫

2.

勞動關系的解除情形是什么

3.

勞動關系的解除情形有哪些

4.

勞動關系終止和解除的區(qū)別

5.

勞動關系解除的情形有哪些

6.

關于解除勞動關系的方法

7.

關于解除勞動關系補償

8.

會解除勞動關系的情況

勞動關系變更通知書篇十六

系本公司員工，因下列第項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日起與該員工解除（終止）勞動合同（關系）。

（二）因雙方約定的終止勞動關系的條件出現(xiàn)。

（三）根據(jù)《勞動法》第條第項的規(guī)定，解除勞動關系。

（四）因勞動合同期限屆滿。

單位名稱（蓋章）。

勞動關系變更通知書篇十七

_________________：

因貴單位對本人存在“____________”嚴重違反勞動法的行為：

()未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

()未及時足額支付勞動報酬的;。

()未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

()用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。

()因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

()法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

()用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關規(guī)定，通知貴單位于______年___月___日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金等。

特此通知!

此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。

通知人：_________。

______年___月___日。

勞動關系變更通知書篇十八

你與勞動合同解除通知書公司于______年___月___日簽訂/續(xù)訂的.勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從______年___月___日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

6、 經濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知

______公司

______年___月___日

勞動關系變更通知書篇十九

xxx限公司：

本人x206153112,自20xx年5月6日，到貴公司任經理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：1、自20xx年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。2、自20xx年5月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。3、公司從20xx年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發(fā)本人績效工資。xx故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關規(guī)定，向仲裁機關申請法律仲裁。現(xiàn)正式通知貴單位于20xx年4月5日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳20xx年5月至今的社會保險及相應精神損失費等。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

通知人：

日期:

勞動關系變更通知書篇二十

____：

鑒于您在合同履行期間，自20____年__月____日起，已連續(xù)曠工____個工作日/累計曠工____個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為20____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至20____年__月__日，公司已結算您的.薪金，請您至公司領取。

如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

__公司

20____年__月__日

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