工資待遇報(bào)告范文（14篇）

報(bào)告主要包括背景介紹、目的和任務(wù)、方法和研究過程、結(jié)論和建議等內(nèi)容。要寫一篇較為完美的報(bào)告，首先需要明確報(bào)告的目的和受眾，清楚自己想要傳達(dá)的信息。通過閱讀這些范文，我們可以學(xué)習(xí)到寫報(bào)告的技巧和方法，提高自己的報(bào)告寫作能力。

工資待遇報(bào)告篇一

影視制作的應(yīng)用從專業(yè)的電影電視領(lǐng)域擴(kuò)大到計(jì)算機(jī)游戲、多媒體、網(wǎng)絡(luò)、家庭娛樂等更為廣闊的領(lǐng)域。影視后期制作過程雖然看起來很原始，但這種剪接卻是真正非線性的。剪輯師不必從頭到尾順序的工作，因?yàn)樗梢噪S時(shí)將樣片從中間剪開，插入一個(gè)鏡頭，或者剪掉一些畫面，都不會(huì)影響整個(gè)片子。但這種方式對(duì)于很多技巧的制作是無能為力的。剪接師無法在兩個(gè)鏡頭之間制作一個(gè)疊畫，也無法調(diào)整畫面的色彩，所有這些技巧只能在洗印過程中完成，同時(shí)剪刀加糨糊式的手工操作效率也很低。

傳統(tǒng)的電視編輯則是在編輯機(jī)上進(jìn)行的。編輯機(jī)通常由一臺(tái)放像機(jī)和一臺(tái)錄象機(jī)組成。剪輯師通過放像機(jī)選擇一段合適的素材，然后把它記錄到錄象機(jī)中的磁帶上，然后在尋找下一個(gè)鏡頭。此外，高級(jí)的編輯機(jī)還有很強(qiáng)的'特技功能，可以制作各種疊畫和劃像，可以調(diào)整畫面顏色，也可以制作字幕等。但是由于磁帶記錄畫面是順序的，你無法在自己有的畫面之間插入一個(gè)鏡頭，有無法刪除一個(gè)鏡頭，除非把這之后的幻面全部重新錄制一遍，所以這種編輯叫做線性編輯。

現(xiàn)在基于計(jì)算機(jī)的數(shù)字非線性編輯技術(shù)使剪輯手段得到很大的發(fā)展。這中技術(shù)將素材記錄到計(jì)算機(jī)中，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行剪輯。它采用了電影剪輯的非線性模式，但用簡(jiǎn)單的鼠標(biāo)和鍵盤操作代替了剪刀加糨糊式的手工操作，剪輯結(jié)果可以馬上回放，所以大大提高了效率。同時(shí)它不但可以提供各種剪輯機(jī)所有的特技功能，還可以通過軟件和硬件的擴(kuò)展，提供編輯機(jī)也無能為力的復(fù)雜特技效果。

數(shù)字非線性剪輯不僅綜合了傳統(tǒng)電影和電視編輯的優(yōu)點(diǎn)，是影視剪輯技術(shù)的重大進(jìn)步。從80年代開始，數(shù)字非線性編輯在國(guó)外的電影制作中逐步取代了傳統(tǒng)方式，成為電影剪輯的標(biāo)準(zhǔn)方法。而在我過，利用數(shù)字非線性編輯進(jìn)行電影還是最近幾年的事，但發(fā)展十分迅速。目前大多數(shù)導(dǎo)演都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到其優(yōu)越性。

隨著影視制作技術(shù)的迅速發(fā)展，后期制作又肩負(fù)起了一個(gè)非常重要的職責(zé)-特技鏡頭的制作。特技鏡頭是通過直接拍攝無法得到的鏡頭。早期的影視特技大多是通過模型制作、特技攝影、光學(xué)合成等等傳統(tǒng)手段完成的。主要在拍攝階段和洗印過程中完成。計(jì)算機(jī)的使用為特技制作提供了更多更好的手段，也使許多過去必須使用模型和攝影手段完成的特技可以通過計(jì)算機(jī)制作完成，所以更多的特技效果就成為了現(xiàn)代后期制作的工作。

因此，影視后期在今后的電影行業(yè)里是一個(gè)必不可缺的職位，深圳完美空間動(dòng)漫學(xué)院也因此進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，研發(fā)出影視后期全新課程，既能做到滿足企業(yè)需求，又能讓學(xué)員零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)。如果想從事影視后期工作的同學(xué)們，趕緊抓緊時(shí)間報(bào)名吧!

工資待遇報(bào)告篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我正式向您提交我的辭職報(bào)告，之所以今天才提交我的辭職報(bào)告，是因?yàn)槲仪皫滋煲恢痹讵q豫，我很想找出可以讓我留下來的理由！

可惜，這里除食宿還可以之外，其他的沒有可以吸引我的了。除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產(chǎn)和管理！生產(chǎn)方面出現(xiàn)問題總是處理不了！管理方面出現(xiàn)問題總是要把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要問候一遍，我不想把精力都浪費(fèi)在和領(lǐng)導(dǎo)的溝通上！

再有就是，我在這里工作總覺得很孤獨(dú)！總覺得不是在xxxx工作！而是在xxxx工作！有時(shí)候還有一種被歧視或者敵視的`感覺?？傊那楹軌阂?！

也許只有我自己是這種感覺，我適應(yīng)不了“xxxx標(biāo)準(zhǔn)”或者說我不是一個(gè)合格的工人。對(duì)此我感到很遺憾！我對(duì)我曠工的行為感到很抱歉！

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)按照規(guī)定給予我處罰。我的工資請(qǐng)按照國(guó)家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予結(jié)算！對(duì)此我將非常感謝。我知道領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)還要一定的時(shí)間，但是我希望自我提交辭職報(bào)告之日起1月內(nèi)解除我與xxxx有限公司的勞動(dòng)關(guān)系。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

工資待遇報(bào)告篇三

尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)：

您好！在經(jīng)過我長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后，結(jié)合我自身的實(shí)際情況，我不得不作出辭職申請(qǐng)，因?yàn)楹芏嗟膶?shí)際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職！在公司里，我得不到我自認(rèn)為應(yīng)有價(jià)值的待遇，收入實(shí)在太低，直接導(dǎo)致了我個(gè)人生活困難，連吃飯和居住都成問題。

再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在這段時(shí)間的幫助和照顧，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

此致

敬禮

工資待遇報(bào)告篇四

一、基本情況。

全縣共有各級(jí)各類學(xué)校67所，其中：學(xué)前教育機(jī)構(gòu)32所（公辦29所、民辦3所）;中小學(xué)15所（小學(xué)11所，初中2所;九年一貫制學(xué)校1所、高中1所）;中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校1所;社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)19所。共有教職工2011人，其中：學(xué)前教育300人，義務(wù)教育1216人，高中教育198人，中職教育42人，政府購(gòu)買服務(wù)人員177人，民辦教育78人。在校生總數(shù)18197人,其中：學(xué)前幼兒4677人，小學(xué)生7314人，初中生3363人，高中生1892人，中職951人。全縣少數(shù)民族學(xué)生占比52.66%。全縣教學(xué)班470個(gè)，其中:學(xué)前148個(gè)，小學(xué)194個(gè)，初中73個(gè),高中36個(gè),中職19個(gè)。

堅(jiān)持把教育事業(yè)擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，納入縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，強(qiáng)化政府主體責(zé)任，依法落實(shí)財(cái)政對(duì)教育投入。2017-2019年，縣財(cái)政對(duì)教育的撥款分別為4.19、4.47、4.55億元，對(duì)義務(wù)教育撥款分別為2.88、2.94、2.34億元。在年終為公務(wù)員發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼及安排下一年度財(cái)政預(yù)算時(shí)，統(tǒng)籌安排義務(wù)教育教師待遇保障，依法保障義務(wù)教育教師工資待遇。

（一）按政策落實(shí)教師工資待遇情況。嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)政策發(fā)放教師工資，實(shí)施教師養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌工作，及時(shí)為教師繳納基本醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金，落實(shí)好教師醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房等保障政策。特崗教師享受與縣域公辦教師“同城同待遇”。2018年度公務(wù)員年平均工資93049元，教師年平均工資101387元，義務(wù)教育教師年平均工資102084元，義務(wù)教育教師年平均工資高于公務(wù)員年平均工資的9.7%；2019年度公務(wù)員年平均工資98146元，教師年平均工資106274元，義務(wù)教育教師年平均工資106934元，義務(wù)教育教師年平均工資高于公務(wù)員年平均工資的9%。

（二）義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資落實(shí)情況。學(xué)校依據(jù)《吉木薩爾縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案》（吉縣政辦〔2009〕191號(hào)）、《吉木薩爾縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資考核工作指導(dǎo)意見》（吉教字〔2010〕20號(hào)），制定學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法，及時(shí)完善學(xué)校內(nèi)部考核制度，并將考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。我縣2010年起實(shí)施義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資，根據(jù)昌州財(cái)綜〔2013〕3號(hào)文件要求，70%津貼隨工資納入財(cái)政統(tǒng)發(fā)、按月發(fā)放，30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資要求義務(wù)教育學(xué)校按照本?？?jī)效考核辦法發(fā)放。

（三）基層補(bǔ)貼發(fā)放情況。為促進(jìn)我縣義務(wù)教育均衡發(fā)展，吸引更多優(yōu)秀中青年骨干教師到農(nóng)牧區(qū)學(xué)校任教，加大城鄉(xiāng)輪崗交當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看流工作力度，建立激勵(lì)機(jī)制，在職稱評(píng)審、評(píng)優(yōu)評(píng)先上優(yōu)先考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師和到薄弱學(xué)校交流的教師,鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)廣大農(nóng)牧區(qū)教師的工作積極性和穩(wěn)定性，逐步縮小城鄉(xiāng)教育差距。從2019年10月1日起，根據(jù)《關(guān)于完善自治區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼政策的通知》（新黨組通字〔2019〕43號(hào)）文件精神，進(jìn)一步落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，根據(jù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間，分為三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：鄉(xiāng)村工作10年以下、滿10年不滿20年、滿20年以上，分別為鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師每月發(fā)放200元、300元、400元鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，并納入財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)。

（四）中小學(xué)教師職稱評(píng)審政策落實(shí)情況。根據(jù)《關(guān)于自治區(qū)鄉(xiāng)村中小學(xué)教師職稱評(píng)聘及崗位設(shè)置有關(guān)問題的通知》（新人社發(fā)〔2014〕26號(hào)）文件精神，對(duì)在鄉(xiāng)村中小學(xué)聘任中級(jí)、高級(jí)教師任職資格，男年滿55周歲、女年滿50周歲的，可保留其職務(wù)職級(jí)待遇，不再占用本單位的高級(jí)崗位，空崗在單位內(nèi)部調(diào)劑使用，盤活了各學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位。依據(jù)《******昌吉回族自治州委員會(huì)辦公室、昌吉回族自治州人民政府辦公室印發(fā)自治州深化職稱制度改革若干措施的通知》（昌州黨辦發(fā)〔2018〕69號(hào)）第21條“對(duì)在中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任滿5年，且距法定退休年齡不滿5年的，用人單位可向人社部門申請(qǐng)相應(yīng)等級(jí)的流動(dòng)崗位”，核定申報(bào)單位中、高級(jí)流動(dòng)崗位職數(shù)，2019年使用流動(dòng)崗位晉升高級(jí)職稱91人，中級(jí)職稱25人。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)性津貼發(fā)放落實(shí)情況。教師與公務(wù)員同等享受獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼，2019年績(jī)效獎(jiǎng)金按人均15000元標(biāo)準(zhǔn)已發(fā)放到位。落實(shí)中青年骨干教師及學(xué)科帶頭人待遇，為充分發(fā)揮骨干教師的引領(lǐng)、帶動(dòng)和輻射作用，堅(jiān)持落實(shí)州級(jí)學(xué)科帶頭人每月800元，州級(jí)中青年骨干教師、縣級(jí)學(xué)科帶頭人每月500元，縣級(jí)中青年骨干教師每月300元的補(bǔ)貼。堅(jiān)持每年一次教師節(jié)表彰活動(dòng)，對(duì)全縣優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師、美麗鄉(xiāng)村教師等進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

工資待遇報(bào)告篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我正式向您提交我的辭職報(bào)告，之所以今天才提交我的辭職報(bào)告，是因?yàn)槲仪皫滋煲恢痹讵q豫，我很想找出可以讓我留下來的理由!

可惜，這里除食宿還可以之外，其他的沒有可以吸引我的了。除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產(chǎn)和管理!生產(chǎn)方面出現(xiàn)問題總是處理不了!管理方面出現(xiàn)問題總是要把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要問候一遍，我不想把精力都浪費(fèi)在和領(lǐng)導(dǎo)的溝通上!

再有就是，我在這里工作總覺得很孤獨(dú)!總覺得不是在____工作!而是在____工作!有時(shí)候還有一種被歧視或者敵視的感覺?？傊那楹軌阂?

也許只有我自己是這種感覺，我適應(yīng)不了"____標(biāo)準(zhǔn)"或者說我不是一個(gè)合格的工人。對(duì)此我感到很遺憾!我對(duì)我曠工的行為感到很抱歉!

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)按照規(guī)定給予我處罰。我的工資請(qǐng)按照國(guó)家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予結(jié)算!對(duì)此我將非常感謝。我知道領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)還要一定的時(shí)間，但是我希望自我提交辭職報(bào)告之日起1月內(nèi)解除我與____有限公司的勞動(dòng)關(guān)系。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

辭職人簽名：______。

日期：20____年__月__日

工資待遇報(bào)告篇六

回答一：

這個(gè)要分地區(qū)和資歷,如果你剛考下來5000多是沒有問題的。這是2010年的工資數(shù)目，現(xiàn)在的話，應(yīng)該會(huì)更高些。

如果你是有經(jīng)驗(yàn)的人，月薪2w以上也是沒有問題的。

回答二：

注會(huì)證拿到+三年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，你可以很輕松的跳到一個(gè)中型規(guī)模的企業(yè)去當(dāng)財(cái)務(wù)主管，年薪不到10萬我給你補(bǔ)上。可是，最關(guān)鍵是這個(gè)證實(shí)在太難拿了。每年一次考試，總共6門考試，每一門每年通過率都在10%左右，3年能拿下的人已經(jīng)很牛了，絕大多數(shù)的人都堅(jiān)持不下去。走上這條路就注定要比別人付出多幾倍的努力和決心。所以要慎重。

工資待遇報(bào)告篇七

我向公司正式提出辭職。

帶著復(fù)雜的心情寫這封辭職信。感謝您當(dāng)初的信任，讓我進(jìn)進(jìn)公司工作。在短短的兩年的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，讓我從職場(chǎng)菜鳥漸漸成長(zhǎng)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!由于薪資待遇的緣由，我不能不向公司提出辭職申請(qǐng)。

對(duì)由此為公司釀成的不便，我深感抱歉。

此致敬禮!辭職人：xxx20xx年xx月xx日

您好!在這工作兩年了，我對(duì)公司的各方面都比較滿意，真想好好干下去，可生活壓力太大大，我需要找一份薪金更高的工作才能生活下去。

作為一名剛畢業(yè)的學(xué)生，因?yàn)槿鄙俳?jīng)驗(yàn)，能被貴公司錄用，我深表感激，我努力工作希望能早日過試用期，可是不管我怎么用功怎么加班，都還是很難轉(zhuǎn)正，我迷茫、徘徊，可能我真的不能勝任此份工作。

旺發(fā)達(dá)，越做越大!此致敬禮!辭職人：xxx20xx年xx月xx日

工資待遇報(bào)告篇八

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：___________________。

乙方（勞動(dòng)者）姓名：________。

性別：________。

年齡：________。

身份證號(hào)碼：______________。

現(xiàn)在住址：________________________。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個(gè)月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______________工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：________________________________________。

第三條勞動(dòng)（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：（略）。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律。

1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：__________________________________。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬。

1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

2、甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：（略）。

3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險(xiǎn)和福利待遇。

1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

第七條。

1、第2款第（2）項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年的按________年計(jì)算）發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、甲方參照（國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定）向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3、乙方因工負(fù)傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的`，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

5、乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）。

第八條合同的變更、解除和終止。

1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

（4）雙方約定的其他事項(xiàng)：（略）。

3、下列情況下，乙方可以解除合同：

（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5、甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。

6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第九條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。

1、甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；

2、甲方為乙方解決伙食問題；

3、甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)__________；

4、除國(guó)家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；

5、除國(guó)家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；

第十條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；

3、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：

第十一條爭(zhēng)議處理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲x雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)。

簽約代表(簽字)。

日期：x年x月x日

乙方(簽字)。

日期：x年x月x日

工資待遇報(bào)告篇九

一般來講，室內(nèi)設(shè)計(jì)師的收入主要由以下四個(gè)部分組成：

1、 基本工資

2、 項(xiàng)目提成

3、 商家返點(diǎn)

4、 私單項(xiàng)目

其次，室內(nèi)設(shè)計(jì)師的項(xiàng)目提成通常在3%至6%個(gè)點(diǎn)之間。項(xiàng)目提成是室內(nèi)設(shè)計(jì)師的重要收入來源。

再次，商家的返點(diǎn)也已經(jīng)成為這個(gè)行業(yè)的共識(shí)啦，它也是一些中小裝修公司設(shè)計(jì)師比較主要的收入來源。

（ps：大的裝修公司一般都有自己的賣場(chǎng)，裝修公司會(huì)要求自己的設(shè)計(jì)師給客戶推薦自己賣場(chǎng)的材料、家具等；有任務(wù)，也有提成；這樣給設(shè)計(jì)師自己留下的空間就很少了。）

最后，我們說裝修和設(shè)計(jì)是一個(gè)很好創(chuàng)業(yè)的一個(gè)項(xiàng)目；只要你有技術(shù)，或者手下有一批幫你做事的人，并且有一定的社會(huì)關(guān)系；你都可以自主創(chuàng)業(yè)。如果你覺得創(chuàng)業(yè)現(xiàn)階段條件不成熟，那么你也可以自己接一些單子做。私單，本來和返點(diǎn)一樣不能擺在臺(tái)面說話，不過明白人都知道，對(duì)于收入好的部分設(shè)計(jì)師，也許私單才是他最重要的收入。

我們來大概算一算吧。

如果你一個(gè)月只接3個(gè)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目的總金額只有六萬，按照3%的'提成比例來算，提成總數(shù)是5400元。加上基本工資。商家返點(diǎn)暫不統(tǒng)計(jì)，那么你的月收入在6000-7000之間。3個(gè)六萬的項(xiàng)目，應(yīng)該是最普通的設(shè)計(jì)師接得最普通的項(xiàng)目。但是，并非所有的設(shè)計(jì)師從學(xué)校出來都能接到3個(gè)六萬的項(xiàng)目；有可能你會(huì)做3個(gè)月至1年的設(shè)計(jì)師助理，你得有心理準(zhǔn)備，因?yàn)檫@時(shí)你只有基本工資。

工資待遇報(bào)告篇十

親愛的王總：

來到這個(gè)新環(huán)境，開始感覺還不錯(cuò)，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。

在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會(huì)說給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因)。

回想當(dāng)初，你說我們是剛畢業(yè)，沒有什么經(jīng)驗(yàn)。（我們的試用期加了又加，我們也沒有說什么）。我們也沒有向你提出過什么要求，只是默默無聞的工作。

在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽你訓(xùn)話。我也厭倦了毫無報(bào)酬的加班工作，沒有獎(jiǎng)金，沒有福利，什么也沒有。到現(xiàn)在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學(xué)校里出來的一樣，甚至我們的技能還沒有新來員工的水平。我想我們?cè)诠具@么久至少對(duì)于日本方面的工作也有所了解，做了這么多工作真的不如新來的嗎？即使沒有功勞也有苦勞吧！我這人一向很直，是什么就說什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不會(huì)因?yàn)槭裁慈ビ憚e人的歡心。所以在你的眼中我不是個(gè)好員工。

要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時(shí)間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡，有個(gè)屁用！

1）你曾經(jīng)告訴我們，管理者和職員應(yīng)該像個(gè)團(tuán)隊(duì)一樣工作，但是當(dāng)我們夜以繼日地工作時(shí)。你的座右銘是"當(dāng)客戶需要時(shí)，你必須在場(chǎng)"。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。

2）不管我們做什么，你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承諾已不下九次。進(jìn)公司時(shí)我身高1.56米，如今身高1.60米，而工資一點(diǎn)沒長(zhǎng)。按照這個(gè)工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在房租，話費(fèi)，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個(gè)雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。買別的東西就不要想了。

3）我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長(zhǎng)的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。

4）每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個(gè)什么東西，我疲倦于在別人面前維護(hù)你，解釋你的行為是多么不得已。本來現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚的時(shí)代，少了誰公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對(duì)公司實(shí)心實(shí)意，公司也要對(duì)得起我。

我辭職對(duì)公司不會(huì)有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！在此遞上我的辭職報(bào)告！

此致

敬禮！

工資待遇報(bào)告篇十一

根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果顯示，上海高薪階層的起薪在每年12萬元。國(guó)際證書會(huì)員的收入超過研究生平均年收入(即4萬8千元)，以及mba畢業(yè)生的平均年收入(即6萬元)。在國(guó)內(nèi)acca就業(yè)前景發(fā)展很好，受到眾多財(cái)會(huì)人士的青睞。

根據(jù)國(guó)際證書acca的調(diào)查，會(huì)員的年薪主要在10萬至80萬之間，遠(yuǎn)高于一般市場(chǎng)上的財(cái)務(wù)人員的收入。

根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果顯示，上海高薪階層的起薪在每年12萬元。國(guó)際證書會(huì)員的收入超過研究生平均年收入(即4萬8千元)，以及mba畢業(yè)生的平均年收入(即6萬元)。在國(guó)內(nèi)acca就業(yè)前景發(fā)展很好，受到眾多財(cái)會(huì)人士的青睞。

根據(jù)調(diào)查，65%國(guó)際證書會(huì)員在企業(yè)中擔(dān)任著中高級(jí)的職位，例如執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師行的合伙人、跨國(guó)公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等職位的均不乏其人。

在參加調(diào)查的國(guó)際證書本地會(huì)員中，26歲到40歲的人群占了絕大多數(shù)(81.36%)，其中又以31歲到40歲的群體成為國(guó)際證書會(huì)員中的中堅(jiān)力量(占總數(shù)47.46%)。值得關(guān)注的是25歲以下的青年的比例有所上升(占調(diào)查人數(shù)的17.80%)。

其實(shí)，acca只是為真正有能力的人錦上添花而已，想靠一張證書就獲得年薪百萬那是癡人說夢(mèng)。剛剛通過acca14科的準(zhǔn)會(huì)員找到的工作起薪一般在6000-8000左右，這相對(duì)于沒有acca的畢業(yè)生來說已經(jīng)高了許多了。隨著acca工作經(jīng)驗(yàn)的積累和工作能力的提升，acca將獲得更多的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，薪資水平也會(huì)跟著一起水漲船高。

acca考試科目一共有16門，而考生需要通過14門，對(duì)于沒有免考的同學(xué)來說通過考試也是有一些難度的，建議可以通過自學(xué)加高頓網(wǎng)課的形式學(xué)習(xí)，會(huì)輕松許多。

根據(jù)國(guó)際證書acca的調(diào)查，會(huì)員的年薪主要在10萬至80萬之間，遠(yuǎn)高于一般市場(chǎng)上的財(cái)務(wù)人員的收入。國(guó)際證書會(huì)員中26歲-30歲的會(huì)員中主要薪資范圍集中在10萬-30萬，起薪都在5萬以上;31歲-40歲的國(guó)際證書會(huì)員的薪資范圍在20萬至50萬。根據(jù)無憂指數(shù)年中薪資報(bào)告，平均財(cái)務(wù)人員的每月收入起薪在1，500元至2，999元之間(即年薪在1萬8千元至3萬6千元之間)。根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果顯示，上海高薪階層的起薪在每年12萬元。國(guó)際證書會(huì)員的收入超過研究生平均年收入(即4萬8千元)，以及mba畢業(yè)生的平均年收入(即6萬元)。在國(guó)內(nèi)acca就業(yè)前景發(fā)展很好，受到眾多財(cái)會(huì)人士的青睞。

根據(jù)調(diào)查，65%國(guó)際證書會(huì)員在企業(yè)中擔(dān)任著中高級(jí)的職位，例如執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師行的合伙人、跨國(guó)公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等職位的均不乏其人。擔(dān)任財(cái)務(wù)高管一類職位的占所有調(diào)查人數(shù)的22%，年薪范圍在25萬至100萬之間，中級(jí)財(cái)務(wù)管理人員的年薪范圍在10萬-40萬之間。77%的本地國(guó)際證書會(huì)員表明他們的工資在獲得國(guó)際證書資格之前與之后有增長(zhǎng)，增幅甚至超過30萬。從會(huì)員獲得“洋證書”以后的薪資變化可以看出，一些具國(guó)際廣泛認(rèn)可的職業(yè)資格證書對(duì)于求職者的職業(yè)發(fā)展存在積極作用。

在參加調(diào)查的國(guó)際證書本地會(huì)員中，26歲到40歲的人群占了絕大多數(shù)(81.36%)，其中又以31歲到40歲的群體成為國(guó)際證書會(huì)員中的中堅(jiān)力量(占總數(shù)47.46%)。值得關(guān)注的是25歲以下的青年的比例有所上升(占調(diào)查人數(shù)的17.80%)。參加本次調(diào)查的國(guó)際證書會(huì)員的學(xué)歷幾乎全部都在大專以上，本科或本科以上的學(xué)歷占到85.60%.87.29%的會(huì)員擁有會(huì)計(jì)專業(yè)或會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷背景。31%的會(huì)員的會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)在3到6年之間，29%的會(huì)員有7到的工作經(jīng)驗(yàn)。另外國(guó)際證書會(huì)員中持有cicpa證書的高達(dá)42.37%.

其實(shí)，acca只是為真正有能力的人錦上添花而已，想靠一張證書就獲得年薪百萬那是癡人說夢(mèng)。剛剛通過acca14科的準(zhǔn)會(huì)員找到的工作起薪一般在6000-8000左右，這相對(duì)于沒有acca的畢業(yè)生來說已經(jīng)高了許多了。隨著acca工作經(jīng)驗(yàn)的積累和工作能力的提升，acca將獲得更多的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，薪資水平也會(huì)跟著一起水漲船高。

acca考試科目一共有16門，而考生需要通過14門，對(duì)于沒有免考的同學(xué)來說通過考試也是有一些難度的，建議可以通過自學(xué)加高頓網(wǎng)課的形式學(xué)習(xí)，會(huì)輕松許多。

根據(jù)業(yè)內(nèi)消息，acca在持續(xù)火爆，越來越多的大學(xué)都加入了acca方向班培養(yǎng)越來越多的acca以滿足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求，可見acca將來的就業(yè)前景一片光明，早一天考出來對(duì)自己都是一種提升，希望在校學(xué)生能夠努力拼搏早日完成acca學(xué)業(yè)。

根據(jù)業(yè)內(nèi)消息，acca在20持續(xù)火爆，越來越多的大學(xué)都加入了acca方向班培養(yǎng)越來越多的acca以滿足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求，可見acca將來的就業(yè)前景一片光明，早一天考出來對(duì)自己都是一種提升，希望在校學(xué)生能夠努力拼搏早日完成acca學(xué)業(yè)。

acca在國(guó)內(nèi)稱為“國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師”，實(shí)際上是特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)(theassociationofcharteredcertifiedaccountants)的縮寫，它是英國(guó)具有特許頭銜的4家注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)之一，也是當(dāng)今最知名的國(guó)際性會(huì)計(jì)師組織之一。acca資格被認(rèn)為是“國(guó)際財(cái)會(huì)界的通行證”。許多國(guó)家立法許可acca會(huì)員從事審計(jì)、投資顧問和破產(chǎn)執(zhí)行工作。acca在歐洲會(huì)計(jì)專家協(xié)會(huì)(fee)、亞太會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)(capa)和加勒比特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(icac)等會(huì)計(jì)組織中起著非常重要的作用。

第一，從數(shù)量上來說，acca相對(duì)于其他專業(yè)人士的數(shù)目來說，人數(shù)稀少，需求量大。

acca會(huì)員目前在國(guó)內(nèi)僅2.2萬人，而作為高層管理高端型人才，以及越來越多的企業(yè)趨于國(guó)際化全球化的大變革中，企業(yè)對(duì)于acca的需求量是極大的。

第二，從語言上來說，acca是純英文教材與考試，優(yōu)勢(shì)明顯。

盡管由于acca的純英文教材和純英文考試使得很多中國(guó)學(xué)生望而卻步，然而也正是因?yàn)橛屑冇⑽倪@個(gè)門檻，使得acca的優(yōu)勢(shì)凸顯。對(duì)于趨于國(guó)際化全球化的國(guó)內(nèi)企業(yè)，一方面，企業(yè)做大就需要上市，通曉其他國(guó)家的會(huì)計(jì)制度以及稅法商法的acca就很容易駕馭，幫助企業(yè)按照不同需求來做不同國(guó)家的上市準(zhǔn)備。另一方面，即便企業(yè)沒有做大到需要上市，但是對(duì)于死守國(guó)內(nèi)市場(chǎng)已不是發(fā)展的現(xiàn)狀，走出國(guó)門，做國(guó)外市場(chǎng)或者與外資企業(yè)合作就成了必經(jīng)之路。在審核企業(yè)對(duì)于國(guó)外市場(chǎng)的入圍資格以及企業(yè)的英文財(cái)務(wù)報(bào)表及報(bào)告是否符合外企合作條件，這些文件的制作以及審核對(duì)于acca來說是駕輕就熟的。

第三，從個(gè)人職業(yè)發(fā)展來說，acca屬于宏觀統(tǒng)籌型人才。

相對(duì)于cicpa以及aicpa這種技術(shù)型人才，acca更偏重于管理以及統(tǒng)籌、預(yù)測(cè)及規(guī)劃企業(yè)走向及企業(yè)未來發(fā)展。這對(duì)于中國(guó)傳統(tǒng)的應(yīng)試教育來說是個(gè)非常好的互補(bǔ)，在獲取知識(shí)用以解決實(shí)際問題這方面對(duì)于傳統(tǒng)教育出來的學(xué)生是一次拓展思維訓(xùn)練的最好機(jī)會(huì)。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在招聘網(wǎng)站中，大部分要求具有acca資格的職位有財(cái)務(wù)總監(jiān)(cfo)、總經(jīng)理助理、董事長(zhǎng)助理以及首席財(cái)務(wù)官。這些職位要求應(yīng)聘者不僅需要計(jì)算財(cái)務(wù)方面的專業(yè)知識(shí)，還需要有對(duì)于財(cái)務(wù)分析、部門配合、以及做出專業(yè)的報(bào)告讓非財(cái)務(wù)人員理解并執(zhí)行的能力。且多數(shù)外企要求cfo需具備中英文兩種語言能力，這對(duì)于中國(guó)學(xué)生來說也是極大的優(yōu)勢(shì)。相對(duì)于國(guó)內(nèi)比較熱門的cicpa來說，除了沒有獲得在中國(guó)的簽字權(quán)，其他的優(yōu)勢(shì)是相對(duì)比較明顯的。

第四，各種類型的企業(yè)均適合acca會(huì)員。

從查到的資料上來看，對(duì)acca需求的不僅僅是外企、合資企業(yè)、上市公司，一些大型的國(guó)企、小型私企、甚至民營(yíng)企業(yè)都要求應(yīng)聘者擁有acca證書。這也說明，acca可選擇的企業(yè)類型幾乎是全部，所以不必?fù)?dān)心這個(gè)證書不如國(guó)內(nèi)的其他證書。從中國(guó)目前各項(xiàng)都趨于與世界接軌的現(xiàn)狀來看，國(guó)際化的人才是比較具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的。

工資待遇報(bào)告篇十二

大學(xué)生一般在簡(jiǎn)歷里的目標(biāo)定位處于中低水平，不過有些

大學(xué)生

首先，在簡(jiǎn)歷目標(biāo)工資待遇方面最容易產(chǎn)生自大的情況，什么開價(jià)就是五六千元一個(gè)月的工作，最差的情況就是表明沒有多少錢我可不干了。你不干那想干的人不知道有多少了，如此一種強(qiáng)硬態(tài)度已經(jīng)招致對(duì)方厭惡，對(duì)方掏錢給你所以對(duì)方就是你的老板，你想老板變成孫子那就得問問你有沒有在金錢方面牽涉老板的地方，比如你控制了公司某個(gè)重要的業(yè)務(wù)，那老板可是捧著你并且把你當(dāng)?shù)粯铀藕蚨伎梢?。作為一個(gè)剛剛從校園里鉆出來的小子，什么頭角都沒有展現(xiàn)憑什么要挾企業(yè)了?這不是自大的體現(xiàn)還是什么?本事沒有而口氣打得不得了，任誰看了都會(huì)感覺你挺可笑的。本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

工資待遇報(bào)告篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在這工作兩年了，我對(duì)公司的各方面都比較滿意，真想好好干下去，可生活壓力太大大，我需要找一份薪金更高的工作才能生活下去。

作為一名剛畢業(yè)的學(xué)生，因?yàn)槿鄙俳?jīng)驗(yàn)，能被貴公司錄用，我深表感激，我努力工作希望能早日過試用期，可是不管我怎么用功怎么加班，都還是很難轉(zhuǎn)正，我迷茫、徘徊，可能我真的不能勝任此份工作。

進(jìn)公司時(shí)我身高1.56米，如今身高1.60米，進(jìn)公司時(shí)康師傅方便面1.5元，如今康師傅方便面2.5元，而工資卻沒漲。這個(gè)工資，花在房租，話費(fèi)，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個(gè)雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ)，買別的東西就得靠家里救濟(jì)。生活壓力實(shí)在太大，望領(lǐng)導(dǎo)能理解并批準(zhǔn)我的辭職報(bào)告!

祝愿公司興旺發(fā)達(dá)，越做越大!

此致

敬禮!

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

xx領(lǐng)導(dǎo)：

我向公司正式提出辭職。

帶著復(fù)雜的心情寫這封辭職信。感謝您當(dāng)初的信任，讓我進(jìn)進(jìn)公司工作。在短短的兩年的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，讓我從職場(chǎng)菜鳥漸漸成長(zhǎng)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!

由于薪資待遇的緣由，我不能不向公司提出辭職申請(qǐng)。

對(duì)由此為公司釀成的不便，我深感抱歉。

此致

敬禮!

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來到公司兩個(gè)多月了，公司里的人對(duì)我都很好。我衷心感謝經(jīng)理以及各位同事對(duì)我的照顧與錯(cuò)愛，在這兩個(gè)多月里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識(shí)，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。

在過去一個(gè)星期里，我認(rèn)真回顧了這兩個(gè)月來的工作情況，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通過自己的努力，能夠幫助到公司的發(fā)展。兩個(gè)多月的工作，都是重復(fù)地復(fù)制，粘貼，隨著時(shí)間的推移，我的熱情在不斷的消退。而現(xiàn)在最根本的問題是，公司給予不了我自認(rèn)為應(yīng)有價(jià)值的待遇，收入實(shí)在太少，雖然實(shí)習(xí)時(shí)期工資低，不過我知道我每天完成的工作量，提成應(yīng)該不少，不過因?yàn)橹T多因素，反而連500元底薪都拿不到，導(dǎo)致我個(gè)人生活困難，加上審核方便太慢，一個(gè)多月了都沒拿到工資，不敢想象以后的日子怎么過。出來工作了，應(yīng)該獨(dú)立了，不應(yīng)該再想著去靠家人養(yǎng)了，可是現(xiàn)在我連基本的生活都維持不下去，生活毫無保障。每天的心情都很壓郁，工作沒一點(diǎn)激情，所以每聽到加班我都不想留下，因?yàn)閷?shí)在撐的很辛苦，完成每天的工作都已經(jīng)很累了，加上已經(jīng)沒有了動(dòng)力，再說，我感覺到自己的能力有限，沒辦法達(dá)到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司著想，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。

我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！

請(qǐng)公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)！

謝謝！辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

工資待遇報(bào)告篇十四

談錢傷感情,但不給錢更傷感情,求職者在找單位時(shí),決大部份都是沖著好的薪水去的,如果薪水差不多,職位差不多,我相信,沒有人會(huì)輕易的說不干了,因此,我們換單位的目的就是沖著更好的薪水去的,這是我們的目標(biāo),也是我們的動(dòng)力。但是在面試時(shí),招聘單位必須會(huì)問你:“您期望的是薪資是多少?”

很多朋友面對(duì)這個(gè)欲言又止的問題,回答總是顧慮很多,說低了,自己不忍對(duì)自己的傷害,說高了,又擔(dān)心失去機(jī)會(huì),所以有時(shí)總有一種被-逼的感覺。

其實(shí)我們?cè)陂_出自己薪水的時(shí)個(gè),都會(huì)有一個(gè)對(duì)自己能力和水平的評(píng)估,同時(shí)參考同行業(yè),同崗位的薪資水平,因此,在你決定換工作前,這些基礎(chǔ)性的調(diào)研工作你需要用功做好。

開出自己薪資,面試者能從求職者回答中獲得不少訊息,比如過高,可能有些盲目的開價(jià),會(huì)導(dǎo)致對(duì)方確認(rèn)你“物所不值”,過低,會(huì)導(dǎo)致對(duì)方認(rèn)為你:“能力與信心不足”,因此,在開出薪資待遇這關(guān)顯得很關(guān)鍵,甚至成敗在此一舉。

一般我們開出的工資除了參照前面提到的條件外,最好以你上家工資待遇為基準(zhǔn),在上家公司的基礎(chǔ)上上調(diào)10%左右為宜,如果你很想獲得這個(gè)工作機(jī)會(huì),那么你就告訴對(duì)方你在上家公司的工資是多少,你有哪些福利待遇,當(dāng)然,實(shí)事求是的回答這點(diǎn)很重要,有些人力資源的人會(huì)去調(diào)查,特別是在關(guān)鍵崗位上,我曾碰到一個(gè)轉(zhuǎn)正時(shí)還去調(diào)查我背景的奇葩人資。但人家權(quán)限所在,所以你也阻止不了,所以你實(shí)事求是的說明白,對(duì)雙方都有好處,因此對(duì)方也需要知道你的真實(shí)相法,并對(duì)你的要求做出一個(gè)決定,是不是要錄用你!

一般我們不建議你為了爭(zhēng)取得到一份工作而低于你目前的收入,因?yàn)檫@會(huì)導(dǎo)致你心理不平衡,工作不穩(wěn)定,如果我是面試者,你低于你前面的工作接受這份工作,我就會(huì)懷疑你的出發(fā)點(diǎn),我需要從穩(wěn)定性方面去考慮是不是要錄用你,因?yàn)槲抑?你接受這份工作只是暫時(shí)過渡性的.。

因此,開一個(gè)合理的薪水,是最后一道關(guān)鍵的問題所在。

面試談薪是很多人都會(huì)煩惱的話題，如何通過自己的努力為自己爭(zhēng)取更多的薪資，這是需要技巧的。今天小編分享6點(diǎn)關(guān)于面試談薪怎樣不會(huì)后悔的小技巧，趕快學(xué)起來！

面試談薪資是個(gè)很需要技巧的問題，怎么談薪資才不會(huì)使自己后悔呢?今天小編分享幾篇關(guān)于面試談薪的技巧，大家趕快get!

了解崗位薪酬定位

事先了解崗位的薪酬價(jià)值，準(zhǔn)確定位非常重要，有了目標(biāo)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，就不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)而在工作選擇的時(shí)候糾結(jié)，不適合自己定位的薪酬就不用浪費(fèi)時(shí)間了，那不是自己的機(jī)會(huì)。一個(gè)崗位的價(jià)值通常與學(xué)歷、英語水平、工作年限、工作的企業(yè)類型、專業(yè)化程度、工作區(qū)域、行業(yè)等因素有關(guān)系。

不要輕易說出以前的薪資水平

以往的薪資水平與現(xiàn)在的崗位存在較大差異，無論是過高或過低都會(huì)影響獲得新職位，或影響新職位的薪資定位。以往的待遇水平過低，新公司的人會(huì)覺得你可能期望較低，同時(shí)，也會(huì)給你一個(gè)較低的薪資，進(jìn)入公司工作之后再想談待遇就困難了，誰都知道跳槽的成本有多大，求職者不會(huì)再輕易再跳槽的。如果以往的待遇水平過高，新公司擔(dān)心你即使來工作了，也會(huì)不穩(wěn)定。

如果求職者非常想要獲得面試的這份工作，不想因?yàn)樾劫Y(太高或太低)的問題而冒失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)，要更為小心地將自己的愿望向招聘經(jīng)理或者獵頭表達(dá)：“我意識(shí)到我的以往薪酬是高于當(dāng)前的市場(chǎng)水平的。只要企業(yè)提供合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)會(huì)……，我不太在意薪資水平?！?/p>

過早討論薪酬時(shí)，要采用策略避開

如果應(yīng)聘者被問及“你現(xiàn)在拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面回答;可以回答招聘方，這個(gè)職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開他們認(rèn)為的合理水平，這樣你就會(huì)比較主動(dòng)。記住，誰最后說出自己的目標(biāo)定位，誰就更主動(dòng)。

不要撒謊或者夸大過去的薪酬數(shù)額

在面試時(shí)提供的簡(jiǎn)歷及薪酬一旦有虛假，可以作為開除的理由。這樣對(duì)于個(gè)人的信用也會(huì)降低，對(duì)日后找工作也是十分不利的。所以誠(chéng)信還是比較重要的。

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