調整內設機構請示報告(熱門24篇)

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調整內設機構請示報告(熱門24篇)
時間:2023-11-15 14:06:23     小編:BW筆俠

報告的結構一般分為引言、正文和結論等部分,每個部分有明確的目標和內容,要符合邏輯順序。報告的結構應該緊密圍繞主題展開,逐步將問題引入、分析和解決,最終得出結論。%20希望大家能夠在報告的撰寫中充分發(fā)揮自己的思考和創(chuàng)造能力,展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)和能力。

調整內設機構請示報告篇一

__-x財政局:

在縣委、縣政府和相關部門的關心支持下,近幾年來我鎮(zhèn)各項工作都取得了顯著成效,全鎮(zhèn)經濟保持健康發(fā)展,社會和諧穩(wěn)定。為進一步改善辦公環(huán)境,提高辦公效率,更好地為勐伴鎮(zhèn)廣大人民群眾提供更優(yōu)質的服務,今年7月我鎮(zhèn)對財政所進行了標準化建設,目前正在有序建設中,每一筆建設經費都用到了實處。由于裝修面積大,需要的裝修材料耗費多,加上財政所頂樓年久失修,常年漏水,急需加蓋防水層,因工程前期已經投入了__萬元,前期工程預算__萬,現(xiàn)已超出工程預算__萬,我鎮(zhèn)已無資金再購買新材料,導致工程進度慢,嚴重影響了財政所的.正常辦公。

—1—。

鑒于我鎮(zhèn)經費困難,財力有限,現(xiàn)特向貴局提出申請,望給予解決勐伴鎮(zhèn)財政所標準化建設經費__萬元為謝!

妥否,請批示。

____-x人民政府。

20__年8月7日。

—2—。

調整內設機構請示報告篇二

在__公司上班__-x(時間)了,從事銷售。主要是向客戶介紹加盟、初期維護、進貨跟蹤和后續(xù)問題反饋。期間主要是對已電話溝通為主,少量網絡聯(lián)系,無主動客戶拜訪。

現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)有出現(xiàn)以下問題:1、在電話溝通時,缺少人與人交流的感情-色彩,長久之時容易疲倦;2、外面經銷商缺少安全感,如同在合作期間,__公司是母親,經銷商是孩子,孩子身在遠方沒有進行及時的交流,感情都會隨著時間的推移而淡??;3、反饋問題不能得到及時解決,有些好的經銷商也多次反應,“賣了公司這么多的產品,怎么也不見得有你們廠家合作搞搞活動呢”,因為我們不懂客戶的位子與地理、人為環(huán)境狀況,很難以建議問題的所在和接下來我們應予以怎么樣的合作幫助。等等、、、現(xiàn)在我們有市場、有實力,但是我們缺少服務團隊;在市場不斷擴大化的服務匱乏下,上市公司汽車制造巨商比亞迪就是很好的案例。

而這些問題的所在就是缺乏人與人的交流,解決的`方案就是拜訪客戶。當然這些年雷副總也有拜訪很多客戶,但是畢竟是一人精力有限,很多時候無暇分身。所以銷售部人員出差實行點對點的售后服務勢在必行。

公司申請出差人員享有出差費用補貼,根據(jù)不同城市級別享受相應不同級別(食宿費、城市交通費、出差補貼),在根據(jù)本次出差任務所完成的情況給予一定的獎勵。

據(jù)了解:國內電腦顯示器第一大生產商工作人員出差巴西工廠,除去公司予以安排的交通與住宿,每天補貼100美元,期間很多人員在出差前夕準備面包與水,在差旅回來時都有不錯的心情與工作效率,且響應積極;這是真實的案例,有激勵就有動力。

當然在出差前還是要有報告申請具體事宜可在做分析,望領導予以閱析!

申請部門:銷售部。

調整內設機構請示報告篇三

尊敬的領導:

您好!冒昧打擾您的寶貴時光,請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請書。

我于20xx年3月有幸加入了企業(yè),到至今已有2年多。隨著企業(yè)兩年多的發(fā)展,我個人的潛力也在那里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺企業(yè)當成了自己的家,我對同事們產生了濃厚的感情,同事們給予了我即大的幫忙和支持,我感謝企業(yè)對我的栽培和幫忙。

兩年多來我勤奮好學,工作兢兢業(yè)業(yè),在激光雕切也積累了必須的寶貴的經驗。同時也培訓了一些新來同事,提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作,并且能熟練的運用,如推臺鋸,鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機,吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余,我還自學了計算機軟件,如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件,并且能熟練運用在工作中,并取得了良好解決問題。目前企業(yè)員工離職人員太大,工作忙的時候有時頂兩個人的工作,壓抑上有了明顯的增大。近幾年,廣東的經濟有了進一步的發(fā)展,物質上漲太大,消費高,且我的工作潛力、與同行業(yè)的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元,這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下,我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經成為我限制發(fā)展最主要因素之一。

為了能為企業(yè)效力,也為了能得到更好自身的發(fā)展,期望企業(yè)能夠基于對內的企業(yè)員工手冊公平性,對外具有競爭力的待遇制定政策,為我加薪。

人追求的'目標越高,他的潛能發(fā)展越快,有句話叫做“下重賞必有勇夫”,這樣,員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段,和考核標準。員工的素質高低,做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說,為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。

以上是我的這兩年來的工作成績和對企業(yè)的推薦。如果企業(yè)認為我還未能到達加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或推薦。讓我今后有一個努力的方向目標。在提升自我潛力的同時將工作做得的更好。

請示人:

日期:

調整內設機構請示報告篇四

布爾津縣食品安全協(xié)調工作領導小組:

按照職責分工我局負責生產加工環(huán)節(jié)的食品安全監(jiān)督工作,局質量與計量檢測所根據(jù)自治區(qū)質量技術監(jiān)督局和地區(qū)質量技術監(jiān)督局及縣人民政府的安排對食品生產加工環(huán)節(jié)的產品進行日常檢驗、定期檢驗、委托檢驗和監(jiān)督檢驗。為進一步做好全縣食品安全工作,保證人民身心健康,更好做到從源頭抓質量。

《中華人民共和國食品安全法》規(guī)定:第五條"縣級以上地方人民政府統(tǒng)一負責、領導、組織、協(xié)調本行政區(qū)域的食品安全監(jiān)督管理工作,建立健全食品安全全程監(jiān)督管理的工作機制;統(tǒng)一領導、指揮食品安全突發(fā)事件應對工作;完善、落實食品安全監(jiān)督管理責任制,對食品安全監(jiān)督管理部門進行評議、考核。"。

第六十條"縣級以上質量監(jiān)督、工商行政管理、食品藥品監(jiān)督管理部門應當對食品進行定期或者不定期的抽樣檢驗。進行抽樣檢驗,應當購買抽取的樣品,不收取檢驗費和其他任何費用。

縣級以上質量監(jiān)督、工商行政管理、食品藥品監(jiān)督管理部門在執(zhí)法工作中需要對食品進行檢驗的,應當委托符合本法規(guī)定的食品檢驗機構進行,并支付相關費用。對檢驗結論有異議的',可以依法進行復檢。"根據(jù)規(guī)定食品檢驗涉及以下費用:

1、購買樣品費:1.5萬元。

2、食品檢驗費:17.3萬元。

按照布爾津縣食品生產加工企業(yè)的數(shù)量和產品的種類數(shù)量,現(xiàn)申請20__年下半年檢驗經費共計18.8萬元。

妥否,請批示!

__。

__年__月__日。

調整內設機構請示報告篇五

鎮(zhèn)政府:

3、宣傳費用5000元。

4、購買培訓資料費(450份)7000元。

3、普查后的結果抽查5000元。

4、普查表的匯總10000元。

三、普查辦公費用1、接待上級檢查5000元。

2、報送普查表的差旅費5000元。

3、普查各階段業(yè)務普查生活招待5000元。

4、打印費15000元。

四、普查辦聘用人員每總支聘用一名普查指導員,共用7名,

每月工資700元,時間為四個月;兩個居委會共33100元。

聘用普查員15名,每月工資600元。時間為。

五、普查后期的工作1、到市集中錄入?yún)R總10000元。

2、資料的裝訂、刻盤、建檔、建冊10000元總計170100元西流河鎮(zhèn)統(tǒng)計組。

20__年x月x日。

調整內設機構請示報告篇六

領導:

作為一名員工,我很喜歡自己公司,更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著,對工作認認真真、堅持原則,縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn),也能在我積極的應對中,把它完成的很好。工作中,繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在,付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡。對待工作的熱情度不言而喻,僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的.狀態(tài)即可看出。在我的帶動下,同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助,以單位為家,并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作,在集體中發(fā)揮自己力量,多為公司效力?,F(xiàn)本人申請領導給預工資的上調,望領導批準或者咨詢公司人力資源部:看有沒有《工資申請表》,你就按照表格的要求填,就可以,但是如果沒有的話,你就得自己做,建議不要自己做,你可以給你們領導寫信。內容包括:

1、感謝公司給了你這個學習和鍛煉的機會。

2、公司前景好,你愿意繼續(xù)留下,長久的為公司服務。

請示人:

日期:

調整內設機構請示報告篇七

檢察機關內設機構是連接檢察權和檢察官的組織載體。下文是調整內設機構的請示,歡迎閱讀!

區(qū)編委:

根據(jù)區(qū)機構編制委員會《關于同意成立區(qū)房屋征收中心的通知》(廣利編發(fā)?20xx?21號)和《關于印發(fā)廣元市利州區(qū)房屋征收中心機構編制方案的通知》(廣利編發(fā)?20xx?63號)精神,我中心主要負責我區(qū)國有土地上房屋征收與補償?shù)娜粘J聞铡?/p>

區(qū)房屋征收中心自20xx年5月批準成立以來,在區(qū)委區(qū)政府的堅強領導下,全體干部職工以扎實搞好市城區(qū)棚戶區(qū)改造土地及房屋征收補償安置工作為重點,團結一心,奮力拼搏,取得了房屋征收補償安置工作階段性成果。但是,隨著我區(qū)國有土地上房屋征收與補償工作的不斷深入,區(qū)房屋征收中心現(xiàn)有內部機構設置與實際工作需要的矛盾日益顯現(xiàn),房屋征收補償安置工作政策性強,面臨的困難多,隨著新型城鎮(zhèn)化、工業(yè)化的不斷發(fā)展,必將是當前及今后相當長一段時間的熱難點,為進一步加強領導,落實責任,嚴格目標管理,科學統(tǒng)籌推進我區(qū)房屋征收補償安置工作健康有序開展,努力做到陽光拆遷,和諧拆遷,確保依法行政,確保社會穩(wěn)定,以圓滿完成區(qū)委區(qū)政府安排的各項工作目標任務,現(xiàn)根據(jù)工作需要,特懇請區(qū)編委批準同意對區(qū)房屋征收中心機構編制方案進行調整。

專此請示,請批復!

縣編制委員會:

根據(jù)全縣經濟社會發(fā)展的需要,經我委黨組會研究,擬對委內設機構做相應調整。具體調整情況如下:

一、設立行政服務科,掛“法制科”牌子。

該科室的職能為:負責全縣行政許可事項縣級審批權限內一、二、三產項目的審批、核準、備案和上級審批權限內的核轉工作;根據(jù)國家、省、市的相關法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件等,制定我縣相關的實施意見(辦法);負責相應法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行情況的調研和督查工作;承擔本部門規(guī)范性文件合法性審核工作;承辦行政應訴和行政復議工作。

二、設立資源節(jié)約和環(huán)境保護科,掛“應對氣候變化科”牌子。

該科室的職能為:研究分析經濟社會與資源、環(huán)境協(xié)調發(fā)展的重大戰(zhàn)略問題;組織擬訂發(fā)展循環(huán)經濟、資源節(jié)約和綜合利用規(guī)劃及政策措施并協(xié)調實施;參與編制環(huán)境保護規(guī)劃;協(xié)調環(huán)境保護和清潔生產促進有關工作;負責上級審批、核準項目能評材料的上報及跟蹤服務工作;組織協(xié)調全社會發(fā)展循環(huán)經濟示范工程;負責資源節(jié)約和環(huán)境保護方面中央預算內投資補助及有關專項資金項目的組織、申報與監(jiān)督管理工作;統(tǒng)籌協(xié)調全縣節(jié)約型社會建設工作;承擔全縣應對氣候變化工作,組織擬訂應對氣候變化的相關規(guī)劃和重大政策。

三、綜合規(guī)劃科,掛“經濟研究室”牌子。經濟研究室不再單設,其職能劃入綜合規(guī)劃科。

四、“項目推進科”更名為“工業(yè)發(fā)展科”,其職能不變。

五、縣重點項目辦單列,不再為項目推進科的掛牌單位。

六、撤銷沿海開發(fā)科。

以上請示,如無不妥,請予批復。

區(qū)編委:

根據(jù)社區(qū)矯正工作的現(xiàn)實狀況,省司法廳要求,今年年底各區(qū)縣市司法局單設社區(qū)矯正科。我區(qū)社區(qū)矯正對象數(shù)量多,工作壓力大,也亟需有專門的科室負責該項工作。由于“三定”限制,無法新增設科室,我局擬在不增加機構、人員編制前提內對已有內設科室進行職能調整,具體調整情況如下:

1、原有基層工作管理科(社區(qū)矯正管理科)更名為社區(qū)矯正管理科,職能調整為:指導、監(jiān)督社區(qū)矯正工作法律法規(guī)和政策的貫徹執(zhí)行;會同相關部門解決本地區(qū)社區(qū)矯正工作的重大問題;指導、監(jiān)督管理對社區(qū)矯正人員的矯正和幫助工作;指導、管理刑釋解教人員的幫教安置工作;承擔區(qū)社區(qū)矯正暨歸正人員幫教安置工作委員會辦公室的日常工作。

2、原法律服務科(西湖區(qū)法律援助中心)更名為法律服務科(基層工作管理科、西湖區(qū)法律援助中心),履行原科室職能及原基層工作管理科(社區(qū)矯正管理科)劃入的5項職能,具體為:監(jiān)督管理本區(qū)法律援助工作;指導、協(xié)調本區(qū)“12348”法律服務工作;指派和承辦法律援助案件;解答公民和社會組織有關法律問題的咨詢,受理群眾尋求法律服務委托,并指導基層法律援助工作站和調解組織提供法律服務;指導基層人民調解委員會的組織建設和業(yè)務工作;指導、管理基層司法所開展司法行政工作;負責本區(qū)司法助理員、司法協(xié)理員的相關業(yè)務培訓、教育;參與社會治安綜合治理工作;承擔區(qū)人民調解指導委員會辦公室的日常工作。

以上請示當否,請批復。

杭州市西湖區(qū)司法局。

20xx年9月15日。

特此請示,請批示!

調整內設機構請示報告篇八

__教育局:

我于__6年從__學校畢業(yè)后分配在__區(qū)從事教育工作,在__小學工作四年后,于__0年7月調至__小學工作至今。因本人工作的__小學與家較遠、丈夫不在市區(qū)工作等原因,導致小孩年幼無法照顧等實際困難,特向領導提出申請,將本人調到離家較近的__路第一小學工作。

__9年12月,我與在x縣上班的愛人結婚。__2年我們按揭在__巷購置了房屋。我的父母在__市居住,愛人的`父母在x縣居住,均因年事已高,不能來__區(qū)與我們一齊居住,不能給我們供給任何幫忙。我們的兒子今年4歲,此刻市保幼院讀書,我們工作繁忙,根本無法親自接送。因為丈夫從事公安工作,無暇顧及家庭,教養(yǎng)兒子,以及家務勞動,都由我獨自承擔。因我們家至__小學較遠,長期以來,我一向在學校與家庭間奔波,疲倦之極,實在難以支撐。

為解決家庭實際困難,免除后顧之憂,更好的投身工作,我期望就近調入大公路第一小學工作。請領導批準。

此致

敬禮!

申請人:__。

申請日期:

調整內設機構請示報告篇九

尊敬的南崗區(qū)教委:

我們請求給予教師相應工資的'提高,請示上級機關準予批準。

20xx年12月25日,我們教師請示區(qū)教委機關給初中教師漲績效工資,由原來的170元漲到300元,解決初中教師工資少的問題,為特困職工漲薪水;希望上級機關南崗區(qū)教委,能夠考慮到基層教師待遇差,生活困難的現(xiàn)實情況;請給予照顧。

關于給教師漲工資的問題,我們提出四點建議,請求上級教育機關南崗區(qū)教育局批準:

第一,給所有南崗教師漲一級工資,請予批準。

第二,要請示南崗區(qū)教委,派人到特困教師家庭,發(fā)放福利照顧特殊人群的教育津貼。

第三,要請南崗區(qū)教委對老弱病殘孕等特殊教師,給予生活補助,漲一級工資。

第四,請予批準,給南崗教師所在的單位,績效工資、果蔬補貼、回民補貼、技術工資浮動一級,請組織上批準,為盼!

請示人:

日期:

調整內設機構請示報告篇十

領導們:

您們好!

我是xxxx年7月來公司上班的,一轉眼已經5個月多了,感謝公司重視,為我提供了這么好的工作環(huán)境,這么好的工作機會。通過這5個月的時間,我的工作經驗逐漸豐富起來,個人的能力也在不斷的提升和進步,感謝陳總和夏工對我的'栽培和幫助。

不想當將軍的士兵不是好士兵,不想升職加薪的員工不是好員工。請原諒我的冒昧,我目前的工資是太低了,在長沙這樣一個消費水平高的城市,每個月工資不夠花,所以經濟上的困難對我來說確實是個很大的困難,希望公司能把我的工資加到3500元,通過這段時間的接觸,我覺得陳總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望,冒昧地向公司提出加薪的要求。

如果公司認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標。也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作。

期待您的答復!

請示人:

日期:

調整內設機構請示報告篇十一

__局:

在縣委、縣政府和相關部門的關心支持下,近幾年來我鎮(zhèn)各項工作都取得了顯著成效,全鎮(zhèn)經濟保持健康發(fā)展,社會和諧穩(wěn)定。為進一步改善辦公環(huán)境,提高辦公效率,更好地為勐伴鎮(zhèn)廣大人民群眾提供更優(yōu)質的服務,今年7月我鎮(zhèn)對財政所進行了標準化建設,目前正在有序建設中,每一筆建設經費都用到了實處。

由于裝修面積大,需要的裝修材料耗費多,加上財政所頂樓年久失修,常年漏水,急需加蓋防水層,因工程前期已經投入了__萬元,前期工程預算__萬,現(xiàn)已超出工程預算__萬,我鎮(zhèn)已無資金再購買新材料,導致工程進度慢,嚴重影響了財政所的正常辦公。

鑒于我鎮(zhèn)經費困難,財力有限,現(xiàn)特向貴局提出申請,望給予解決__鎮(zhèn)財政所標準化建設經費__萬元為謝!

妥否,請批示。

申請人:

20__年__月__日。

調整內設機構請示報告篇十二

尊敬的企業(yè)領導:

企業(yè)自成立以來,奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經逐漸成地產開發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念,充分調動廣大員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低,招聘不到合適的人員,而企業(yè)目前項目正在陸續(xù)上馬,人員跟不上極大限制了項目的進度?;谀壳扒闆r特申請對我企業(yè)部分員工做工資調整。具體如下:

1、企業(yè)初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養(yǎng)而制定的`,但由于現(xiàn)在項目上事務較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的,所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經驗的人員。這樣一來,明顯工作能力與薪資待遇不符。

2、地產建筑企業(yè)近五年來工資標準一直上漲,一般市面上物價上漲,而我企業(yè)部分員工試用期僅1500元,轉正1800元,明顯與行業(yè)內工資待遇差距甚遠。

3、過低的工資標準,嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

4、我企業(yè)目前項目只是針對管理,下一步我企業(yè)將自行施工。

5、我企業(yè)項目部人員為一人一崗,沒有多余專職崗位,每人負責事項特殊。

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;。

2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;。

3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;。

4、便于操作和執(zhí)行的原則。

1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上經驗),實習生待遇應該在1800-2500元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500-3500元之間。

2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上經驗)實習生待遇應該在1800-2500元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。

這部分員工為企業(yè)的核心技術骨干,能全面掌握經濟技術簽證,如我企業(yè)不能保證市場工資待遇,該類人員在試用期滿后會流失,這樣對企業(yè)來說影響巨大。

工程部為了更好、高效的完成企業(yè)領導下達的各項任務,為了減少優(yōu)質員工跳槽特此申請調整,請企業(yè)領導給予批準!

請示人:

日期:

調整內設機構請示報告篇十三

陳總:

您好!

我是12月來公司上班的,一轉眼已經四年多了,感謝公司重視,為我提供了這么好的工作環(huán)境,這么好的工作機會。通過這四年多的時間,我的工作經驗逐漸豐富起來,個人的能力也在不斷的提升和進步,感謝陳總對我的栽培和幫助。

不想當將軍的士兵不是好士兵,不想升職加薪的員工不是好員工。請原諒我的冒昧,我目前的工資是太低了,在珠海這樣一個消費水平高的沿海城市,每個月工資用于食宿就所剩無幾了,所以經濟上的困難對我來說確實是個很大的困難,希望公司能把我的工資加到4000元左右,通過這段時間的接觸,我覺得陳總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望,冒昧地向公司提出加薪的要求。

如果公司認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標。也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作。

期待您的答復!

申請人:

xxxx年xx月xx日。

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調整內設機構請示報告篇十四

尊敬的公司領導:

您好!

公司的似錦前程需要靠大家一起努力耕耘,相信在領導的英明帶領和全體員工的共同努力下,公司的明天也會更加輝煌!在今后的工作和學習中,我們會進一步嚴格要求自己,虛心向領導、同事學習,相信憑著我們自己的責任心、進取心和自信心,一定能夠更加出色的完成職內任務,全面維護好我公司的美好形象。今天我們以世譽為榮,明天世譽以我們?yōu)闃s。我們將在以后的工作中更加努力拼搏,為蒸蒸日上的世譽事業(yè)貢獻我們的力量!

最后,希望公司領導能于百忙之中予以審閱。如果公司領導認為我們現(xiàn)在的工作還未能達到增加工資的要求,我們誠懇地希望領導能提出寶貴的意見或建議,讓我們今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。也請領導放心,即使公司不予考慮,我們依然會像以前一樣兢兢業(yè)業(yè),熱愛我們的工作,這是我們的責任!

此致

敬禮!

申請人:

20**年**月**日。

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調整內設機構請示報告篇十五

尊敬的公司領導:

你好!

我于07月03日進入施工現(xiàn)場實地實習,進入本公司以來服從領導安排,目前在鄭州市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監(jiān)理員一職,負責施工現(xiàn)場監(jiān)理、資料等工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合業(yè)主、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步,平時利用下班時間通過網絡學習相關專業(yè)知識,來提高自己的綜合素質,從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業(yè)知識有了很大的提高,在工作中得到了業(yè)主及總監(jiān)的一致好評。

由于現(xiàn)在物價上漲,消費逐日增加特向公司申請工資調整,望給予合理調整。在今后的工作和學習中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向領導、同事學習,我相信憑著自己的責任心和自信心,一定能夠出色的完成職內的任務,全面維護好我公司的形象。

來本公司工作,我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態(tài)度。使我在個人素質、工作能力、專業(yè)知識都得到了很大的提高,也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏,希望公司領導對我的申請給予批準。

此致

敬禮!

申請人:

20**年**月**日。

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1.個人工資調整申請書。

調整內設機構請示報告篇十六

ss實業(yè)公司ss酒店成立時因地理位置較偏,為提高對員工的凝聚力,設定工資標準較高,平均工資約為1200元/人(不含出納及副主管);但自成立以來,員工工資一直未做調整,隨著最近兩年重慶消費水平不斷提高,市最低工資的標準也隨之提升,我司工資標準已不再處于偏高位置,造成員工工作積極性下降,甚至出現(xiàn)員工集體辭職、招不到人的情況。

為了體現(xiàn)我司的人文關懷,穩(wěn)定員工情緒,有效調動員工工作積極性,激勵和保留高績效員工,讓員工心甘情愿的與公司一起發(fā)展,根據(jù)員工崗位設置情況,擬對員工薪金調整如下:

一、調薪人員范圍:酒店正式職工,尚在試用期的新員工除外。

二、調薪細則:

1、崗位工資上漲100元。

2、績效工資100元,根據(jù)當月工作表現(xiàn)確定是否獲得。

3、工齡工資:員工滿兩年工齡后,每兩年上漲50元/月。

3、崗位工資及績效工資不包括ss、qq。

4、工齡工資包括ss、qq。三:調薪時間及安排:

20xx年2月1日開始實施崗位工資及績效工資,20xx年4月1日開始實施工齡工資。

妥否?請批示。

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調整內設機構請示報告篇十七

縣人民政府:。

中安鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生管理所下設五個環(huán)衛(wèi)站,現(xiàn)有環(huán)衛(wèi)工人(臨時工)539人,人均月工資860元,由縣財政一次性撥給。近年來,隨著城市規(guī)模不斷發(fā)展,群眾生活水平提高,人們對生活環(huán)境的要求也越來越高,城區(qū)連續(xù)幾年的'創(chuàng)建成果表明,廣大環(huán)衛(wèi)工人功不可沒。

但是長久以來環(huán)衛(wèi)工人的工作環(huán)境差、工作量大、時間長、工資待遇低卻沒有得到有力改善。環(huán)衛(wèi)工作本屬苦、臟、累和高危職業(yè),勞動強度大,工資較低,加之物價上漲等因素,導致環(huán)衛(wèi)工人流失,難以招聘,環(huán)衛(wèi)隊伍的不穩(wěn)定,在一定程度上影響了城市環(huán)境衛(wèi)生水平的整體提高和良性發(fā)展。為維護環(huán)衛(wèi)隊伍的穩(wěn)定,調動環(huán)衛(wèi)工人工作積極性,確??h城環(huán)境衛(wèi)生管理工作的正常開展,保證縣城環(huán)境衛(wèi)生質量,切實樹立城市良好形象,特請示縣人民政府將環(huán)衛(wèi)工人工資提高到1160元,人均月工資提高300元,并納入財政預算。

當否,請示。

請示人:

日期:

調整內設機構請示報告篇十八

尊敬的領導:

鑒于目前員工的工資水平太低,不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要,我們在此要求調整目前員工的工資標準。

1、工齡工資仍以集團公司原工齡工資標準為準,計入本人月工資。

2、職稱工資通過自學等方式獲得國家認可的專業(yè)技術職稱的,按中級職稱每人每月增加資金10元。對于高級職稱,他/她將每月增加他/她的資本xxx元,用于集體評估。上級將被淘汰,下級將被淘汰。他/她將能夠上上下下充分調動全體員工的工作熱情。

請示人:

日期:

調整內設機構請示報告篇十九

尊敬的領導:。

您好!本人xxx,由于以下幾個方面的原因,現(xiàn)特申請加工資500元。

2、工作技術性強,稍有不慎都會影響產品的外觀和性能,且本人現(xiàn)在工位不穩(wěn)定,哪里有需要就到哪里幫忙,可以說是身兼多職,這也從另一方面說明了我工作內容的繁多和技術的嫻熟。

4、xx部門工作環(huán)境差,噪音大,粉塵多,且來貨多出貨緊急時還需要無償加班。

5、隨著物價的'不斷上漲,原有的工資水平已遠遠不能滿足我的消費需求及生活水平,在這個什么都在漲價的社會,我希望老板也能讓我的工資見漲以滿足我的生活要求!

以上幾點,我希望老板能從實際出發(fā),對于我所提的要求給予考慮,謝謝!

在完成漲工資申請書后,建議員工選擇一個合適的方式與時間與老板交流,最好是面對面的提出申請,如果老板當場拒絕你的申請,也不要氣餒,找到工作中需要提高的方面;另外如果老板同意考慮,不要忘了詢問大概什么時候有回復,以免在遞交漲工資申請書后,員工的加薪要求變得不了了之。

請示人:

日期:

調整內設機構請示報告篇二十

ss實業(yè)公司ss酒店成立時因地理位置較偏,為提高對員工的凝聚力,設定工資標準較高,平均工資約為1200元/人(不含出納及副主管);但自成立以來,員工工資一直未做調整,隨著最近兩年重慶消費水平不斷提高,市最低工資的標準也隨之提升,我司工資標準已不再處于偏高位置,造成員工工作積極性下降,甚至出現(xiàn)員工集體辭職、招不到人的情況。

為了體現(xiàn)我司的人文關懷,穩(wěn)定員工情緒,有效調動員工工作積極性,激勵和保留高績效員工,讓員工心甘情愿的與公司一起發(fā)展,根據(jù)員工崗位設置情況,擬對員工薪金調整如下:

一、調薪人員范圍:酒店正式職工,尚在試用期的新員工除外。

二、調薪細則:

1、崗位工資上漲100元。

2、績效工資100元,根據(jù)當月工作表現(xiàn)確定是否獲得。

3、工齡工資:員工滿兩年工齡后,每兩年上漲50元/月。

3、崗位工資及績效工資不包括ss、qq。

4、工齡工資包括ss、qq。三:調薪時間及安排:

20xx年2月1日開始實施崗位工資及績效工資,20xx年4月1日開始實施工齡工資。

妥否?請批示。

調整內設機構請示報告篇二十一

尊敬的馬總,曲總,張總:

公司外貿部自7月4日成立以來,成績喜人,穩(wěn)健發(fā)展。外貿團隊不斷的壯大,將有更多的外貿精英加入通達這個大家庭。然而外貿部現(xiàn)行員工工資偏低,不僅影響了團隊的工作積極性,并且在新員工招聘過程中失去了競爭力。為適應部門發(fā)展的需求,特請求對我部門員工現(xiàn)行工資標準進行調整。

一、調整原因:

1、居民消費價格指數(shù)持續(xù)上漲。

居民消費價格指數(shù)漲幅居高不下,各種生活必需品價格持續(xù)走高。例如:

吃:20xx年阿利茄汁面8塊錢(小份),20xx年12塊錢(小份)。住:公司附近租住一室一廳1500元/月左右。牛小偉、王燕、張卉3人合租3室1廳2100元/月,平均每人700元/月,不含水電物業(yè)等。以我公司所在浦發(fā)國際物業(yè)管理公司工資待遇為例。(見附件)。

長此以往,將會造成公司歸屬感匱乏,人才流失,從而打破公司的和諧。

2、河南電纜外貿行業(yè)基本工資每年穩(wěn)步攀升,據(jù)了解好多公司工資水平均每年提高10%,而我公司工資長期未調整(部分老員工自20xx年底至今未調整)。

目前我部門工資水平已經低于行業(yè)正常水平,工資水平缺乏競爭力。

3、從去年年底,鄭州市應屆畢業(yè)生平均工資元/月。公司要引進人才,工資是吸引人才的第一要務。并且為了留住老人,我公司應該按工齡制定工資制度,實行貢獻越多,回報越多,因此應拉開老員工與新員工的工資比例。這樣既能培養(yǎng)員工對公司的忠誠,亦能營造和諧的工作氛圍。

鑒于以上幾點,我部門特提出以下調整原則,望領導認真斟酌。一、調整原則:

1、兼顧公司與個人之間的利益;2、充分體現(xiàn)人盡其才,按工齡分配;3、便于操作與執(zhí)行的原則。

一、建議的調整方案:

二、新進員工:實習工資1500元/月,轉正后1800元/月。

為了更好的完成公司的銷售任務和利潤指標,為了充分調動廣大員工的工作積極性,完善部門的薪酬體系,望領導批準!

外貿部。

20xx年x月x日。

調整內設機構請示報告篇二十二

尊敬的領導:

近期,物業(yè)公司增設xx、xx兩個管理處,需增編擴招保潔員。但在招聘過程中,應聘者對我司支付的月工資待遇感覺偏低,難以招聘到合適的保潔員。而在職的保潔員也向我們反映,由于社會物價的上漲,保潔員的工資待遇根據(jù)市場出現(xiàn)上浮,建議公司相應調整保潔員的工資待遇。據(jù)調查,xx區(qū)保潔員的平均工資待遇為:600元/月;xx區(qū)保潔員的平均工資待遇為:650元/月。為此,為了建立有利公司可持續(xù)發(fā)展的員工薪酬體系,激勵員工奮發(fā)向上,物業(yè)公司建議如下:

一、調整保潔員現(xiàn)有的`工資待遇,在原有的工資基礎上上浮50元/月,即保潔員的試用期工資:600元/月;考核轉正后的工資待遇為:650元/月。

二、從20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

妥否,請公司領導批示!

請示人:

日期:

調整內設機構請示報告篇二十三

尊敬的領導:

您好!

公司是地產開發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念,充分調動廣大員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。

針對現(xiàn)有個別員工工資偏低,招聘不到合適的人員,而公司目前項目正在陸續(xù)上馬,人員跟不上極大限制了項目的進度。基于目前情況特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下:

一、調整的原因。

1、過低的工資標準,嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

2、我公司目前項目只是針對管理,下一步我公司將自行施工。

3、我公司項目部人員為一人一崗,沒有多余專職崗位,每人負責事項特殊。

4、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養(yǎng)而制定的,明顯工作能力與薪資待遇不符。

5、地產建筑公司近五年來工資標準一直上漲,一般市面上物價上漲,而我公司部分員工試用期僅1500元,轉正1800元,明顯與行業(yè)內工資待遇差距甚遠。

二、調整的原則。

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;。

2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;。

3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;。

4、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調整的方法和標準。

1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上經驗),實習生待遇應該在1800-2500元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500-3500元之間。

2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上經驗)實習生待遇應該在1800-2500元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。

這部分員工為公司的核心技術骨干,能全面掌握經濟技術簽證,如我公司不能保證市場工資待遇,該類人員在試用期滿后會流失,這樣對公司來說影響巨大。

工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務,為了減少優(yōu)質員工跳槽特此申請調整,請公司領導給予批準!

申請部門:xxx。

申請人:xxx。

調整內設機構請示報告篇二十四

尊敬的領導:

目前公司大部分員工居住在公司宿舍,受排班、及公司車輛限制等原因均采取自購摩托車、自行車或步行等方式往返至公司上班。基于人性化管理,公司分別從5月份和6月份開始對生產部和技術部員工進行交通補貼,現(xiàn)有保安人員也提出交通補貼申請,鑒于公司政策的公平性考慮,我部門建議從7月份起,對公司除享受車補及公司班車接送以外的員工,統(tǒng)一按60元/月的標準發(fā)放交通補貼。

是否可行,敬請批示。

綜合管理部。

20xx年x月x日。

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