工廠員工發(fā)展規(guī)劃（熱門17篇）

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工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇一

1、下級服從上級是管理的基本原則。下達任務(wù)應(yīng)層層落實，員工絕對服從上級領(lǐng)導的工作安排的調(diào)度，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，不得無故拖延、拒絕或終止工作。

2、行政管理：垂直領(lǐng)導，分層管理，任務(wù)到班組、落實到個人的管理模式。每層的人員必須對上級負責;匯報工作時，原則上一層一層往上報，下達工作指令時，要一層一層往下傳。

二、合作精神。

全體員工必須樹立合作的意識，團隊的精神。在做好本職工作的同時，還要協(xié)助其它崗位或部門，保證生產(chǎn)車間進度流暢進行。

三、工作行為與規(guī)范。

生產(chǎn)車間對每個崗位的工作都制定了工作程序和規(guī)范，作為約束和指導員工的工作指令，一般況下，員工不可隨意更改，如需變更，須征得有關(guān)部門的同意，由總辦通過一定的程序進行修改。

四、儀容儀表。

員工的儀容儀表關(guān)系到生產(chǎn)車間的形象，因此我們牢記下列規(guī)定：

1、所有員工當值期間必須保持個人清潔衛(wèi)生，不得有體臭、口臭、不得吃有異味的食品。

2、員工要經(jīng)常修剪指甲、理發(fā)，男員工頭發(fā)不得過耳際和衣領(lǐng)，不準留胡須發(fā)角，女員工頭發(fā)必須梳理整齊。一線員工不得梳披肩發(fā)，要淡妝上崗，不要過多涂沫化妝品和香水，不準留長指甲、染指甲、染雜色發(fā)。

3、員工統(tǒng)一穿著生產(chǎn)車間發(fā)放的工作服、工作鞋、著裝要整齊、干凈、工號牌佩帶在左胸前、領(lǐng)呔、頭花結(jié)、領(lǐng)結(jié)要系正，內(nèi)衣下擺不得露在制服外面。

4、舉止投足要自然利落、朝氣蓬勃、坐立行走、端正大方、精神煥發(fā)，坐時不將腳放在椅子上，不翹腳搖腿，站立昂首挺胸，兩眼平視，雙手自然交叉搭放在前腹或背后，不將手放在口袋或背靠椅柜，行走時不搖頭晃腦、搭手拉肩、打鬧。

五、證件及工號牌。

1、每位員工入職后，即會得到生產(chǎn)車間發(fā)給的實習證和工號牌，以證實員工身份，員工上崗當值就佩戴工號牌。工號牌是員工當值的標志，專供員工當值使用，不準借給他人，工號牌如有丟失應(yīng)及時向人事部報告并辦理補領(lǐng)手續(xù)(自然損壞，以舊換新;丟失后補領(lǐng)，每個拾元成本費)。

2、員工離職時應(yīng)將工號牌交回人事部，不歸還或損失損壞者，則需按規(guī)定賠償。

1、新員工入職實習期滿后，生產(chǎn)車間將根據(jù)員工工作崗位需要，按規(guī)定發(fā)放統(tǒng)一制服，所有員工制服屬生產(chǎn)車間財產(chǎn)，員工必須按生產(chǎn)車間規(guī)定的程序簽領(lǐng)工衣并按照生產(chǎn)車間工衣的管理規(guī)定進行使用和保管。

2、員工離職時，在批準離職三天內(nèi)必須將制服交回人事部，并按規(guī)定辦清退工衣手續(xù)，超期不還或丟失的，則需按規(guī)定賠償。

七、愛護財物。

1、愛護生產(chǎn)車間財物是每位員工的義務(wù)，每位員工必須養(yǎng)成節(jié)約用電、節(jié)約用水和節(jié)約其它易耗品的良好習慣。

2、未經(jīng)許可，員工不得擅自取用生產(chǎn)車間內(nèi)的各類物品作私人用。員工因惡意而引致生產(chǎn)車間財物損壞將要受到所損壞財物價值之10倍的賠償和處罰。

3、如果員工犯有盜竊行為，無論其所盜物品屬生產(chǎn)車間或員工，均應(yīng)退回或賠償被盜物品，并立即開除，情節(jié)嚴重者，扭送公安局查辦。

1、員工當值期間必須在餐廳員工飯?zhí)糜貌停?zhí)行員工飯?zhí)玫木筒凸芾硪?guī)定，不得在飯?zhí)靡酝獾牡胤接貌汀?/p>

2、每位員工應(yīng)按量打飯，不能隨便浪費，如有發(fā)現(xiàn)，按規(guī)定處罰。

九、員工宿舍。

1、員工入職后可根據(jù)個人情況，向人事部提出住宿申請報告，人事部根據(jù)實際情況為員工提供一個床位。

2、員工辦妥入住宿舍手續(xù)的同時，會收到一份宿舍管理規(guī)定，員工應(yīng)認真閱讀此規(guī)定，并在上面簽字，以表確認，發(fā)現(xiàn)違反，將會按規(guī)定的情節(jié)受到處罰。

3、除公司補貼用水，用電外，超出部分由員工分擔。

十一、人事資料。

填寫生產(chǎn)車間有關(guān)個人資料表格時，必須資料正確，不得隱瞞，如有隱瞞或不真實則可能導致日后損失應(yīng)有本人負責，凡遷移住址、電話號碼、婚煙狀況、家庭成員變更事宜等，均應(yīng)立即報生產(chǎn)車間人事部。

十二、拾金不昧。

員工在生產(chǎn)車間范圍內(nèi)，拾到任何財物，都應(yīng)即時送部門主管或較交人事部，并將詳細情形記錄在錄在本內(nèi)，若拾取不報且據(jù)為已有，則以盜竊論處，拾金不昧者，則將受到表揚或獎勵。

十三、保密。

未經(jīng)生產(chǎn)車間總辦同意批準，任何員工不得向外界透露、傳播或提供生產(chǎn)車間的內(nèi)部資料，生產(chǎn)車間的一切有關(guān)文件、檔案的資料不得交無關(guān)人員，如確需查詢，請查者通過正常手續(xù)與總辦聯(lián)系。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇二

第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。

第二條、制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條、公司情況介紹。

第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。

第二章：員工的權(quán)利和義務(wù)。

第五條、員工必須熱愛_____祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

第七條、員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。

第三章：勞動合同。

第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3－6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。

第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)_____、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。

第四章：工作紀律。

第十七條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條、員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮。

第十九條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。

第二十條、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。

第二十一條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機密。

第二十二條、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語："您好，＊公司"：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風"等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第五章：考勤和請假制度。

第二十三條、上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

第二十五條、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。

第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章：工資福利。

第二十九條、員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條、本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

第三十四條、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療_____制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。

第七章：培訓。

第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。

第三十八條、凡經(jīng)廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

第三十九條、經(jīng)本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減20％收回培訓費（含工資、學費）。

第八章：安全質(zhì)量。

第四十條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關(guān)領(lǐng)導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。

第四十一條、員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。

第四十二條、加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條、加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。

第四十四條、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。

第九章：治安管理。

第四十五條、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導。

第四十六條、加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

第四十七條、員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第十章：衛(wèi)生守則。

第四十八條、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

第五十一條、各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。

第十一章：獎懲制度。

第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神_____和物質(zhì)_____相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；

3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；

6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵；

8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；

10、其他應(yīng)當給予獎勵的。

第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。

第五十五條、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆、_____及其他違法行為的；

3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

4、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；

6、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；

8、有意損害公共財物的；

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

10、觸犯國家刑事法律的；

13、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

第十二章：附則。

第五十六條、"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十七條、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇三

1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。

2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件（包括學歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關(guān)處理。

3、員工入廠時，領(lǐng)取工作證一個，工作證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦。

4、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證；上班時間要穿好廠服、并保持整潔。

5、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應(yīng)履行請假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。

6、員工應(yīng)按時完成生產(chǎn)指標，如需加班應(yīng)服從車間主任安排。

7、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動，不得任意怠工。

8、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產(chǎn)。

9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。

10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。

11、愛護公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償，如盜竊公司財物，一經(jīng)查獲，立即開除，情節(jié)嚴重者，送公安機關(guān)處理。

12、禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒、聚賭、打架及有傷風化的行為。

13、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。

14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。

15、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設(shè)施。

章制度為確定生產(chǎn)秩序正常運作，車間管理需要，特制定本條例如下：1、 按廠部規(guī)定的時間上下班。遲到、早退超過15分鐘者，一次罰款10元。2、 在上班時間嚴禁有離崗、閑聊、看報紙的行為，違者一次罰款10元。3、 愛惜公物，有破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為者，不論-公物或他人財產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即無薪開除，并依照盜竊之物價款兩倍賠償或視情節(jié)輕重送公安機關(guān)處理。4、全體員工要有互尊互愛的精神，嚴禁打架斗毆，如有發(fā)生，先動手者，處以500元以下罰款，并承擔醫(yī)藥費用，情節(jié)嚴重者，開除出廠。5、家庭有特殊情況，預(yù)先請假，未經(jīng)允假而離崗的一次性罰款30元。6、 員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。不開無人機、不點無人燈、氣瓶及時關(guān)閉，如有違反，一次性罰款30元。如有造成設(shè)備損壞的，全額賠償。7、 所有員工做好車間的清理、清掃工作，必須保證車間的整潔，如發(fā)現(xiàn)車間地面骯臟、有煙頭雜物、工作臺面凌亂，處以10元罰款。

為了落實辦廠宗旨,加強科學管理,提高企業(yè)素質(zhì),建設(shè)好職工隊伍,增強主人翁責任感,自覺增強法制觀念,搞好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè),建設(shè)合理的、有效的、文明的生產(chǎn)、工作和生活秩序，特制訂本員工守則。

員工守則是全廠職工的行為準則。每個在廠職工（包括外來施工駐廠人員）都要自覺遵守，嚴格執(zhí)行，在廠紀廠規(guī)面前人人平等。任何人違反都要按有關(guān)條例進行嚴格處理。 為了切實保證廠規(guī)的.貫徹執(zhí)行，對執(zhí)行廠規(guī)成績突出者要給予獎勵。對嚴重違反廠規(guī)者在堅持思想教育的同時，采取必要的行政手段和經(jīng)濟手段。

第二章廠規(guī)

一、嚴格遵守廠區(qū)出入制度。

1、職工出廠，要主動出示廠部簽發(fā)的出門證，無證者不準出廠，不準擅自帶人進廠。

2、騎自行車進、出廠門，要主動下車推行。

3、機動車輛進、出廠門，要聽從門衛(wèi)的指揮。職工攜物和車輛載貨出廠，一律憑出門證，并經(jīng)門衛(wèi)人員核對后，方可出廠。

二、嚴格遵守生產(chǎn)崗位責任制。

1、每個職工必須努力學習和掌握本職工作需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能。

2、嚴守崗位責任制，交接-班制。執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程、安全操作規(guī)程和設(shè)備維護規(guī)程。

三、嚴格貫徹安全生產(chǎn)方針，牢固樹立安全第一思想。

1、新工人進廠必須經(jīng)過車間安全教育，上崗操作必須明確師傅帶領(lǐng)，特殊工種必須經(jīng)過培訓考試合格、持證、才能單獨上崗操作。

2、工作時必須按規(guī)定穿戴好防護用品，檢查安全措施。各級領(lǐng)導嚴禁違章冒險指揮工作，職工應(yīng)加強自身保護意識。發(fā)現(xiàn)他人違章違規(guī)應(yīng)立即予以指出。

3、上班前及工作時間表內(nèi)不準喝酒，嚴格執(zhí)行要害部門各項安全、消防保衛(wèi)規(guī)定。發(fā)生工傷、生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、交通等事故，應(yīng)及時上報，不準弄虛作假，隱瞞不報。

四、嚴格遵守勞動紀律和《職工考勤條例》。

1、要服從組織調(diào)配，聽從領(lǐng)導指揮，有事必須事先請假，不準無故曠工。上下班不準無故遲到、早退，工作時間不準擅自離開崗位，不準睡覺，打瞌睡。不準在生產(chǎn)操作崗位上看書看報。

2、各類假期嚴格控制按有關(guān)規(guī)定處理。

五、嚴格執(zhí)行勤儉轔企業(yè)方針，加強財物管理，維護財經(jīng)紀律，做到當家理財，廉潔奉公。嚴格遵守各項財經(jīng)紀律、財政制度和審批制度。加強合同管理，嚴格履行合同條款。發(fā)揚一心為公，一絲不茍，一分錢的精神。加強管理，不準任意損壞和丟失集體財產(chǎn)，不準將公物占為私有，不準擅自亂接電線。

六、嚴格遵守公共秩序，樹立社會公德。

自覺遵守“七不”規(guī)范和增強法制觀念。發(fā)揚新風尚，遵守職業(yè)道德。加強團結(jié)友愛，不罵人、不打人、要樹立集體觀念，發(fā)揚先人后己的精神。生產(chǎn)、工作和公共場所不準喧嘩起哄，聚眾鬧-事，遵守公共場所紀律。

第三章廠紀

一、全廠職工必須遵守規(guī)定的上、下班時間，不遲到、不早退。在上班鈴聲響后作遲到處理，遲到30分鐘以上作停工半天處理，遲到三次者扣除全月出勤獎。

二、職工有事不上班請假，本人必須寫請假條或電話請假，經(jīng)部門、車間負責人簽名同意后方可請假，無請假條者一律作曠工處理曠工滿三天將作開除處理。

三、上班時間出廠一律憑出門證（各部門根據(jù)實際情況開出門證）無出門證出門作扣除一天出勤處理。如發(fā)現(xiàn)騙取出門證弄虛作假者罰款。辦公室以上人員出門辦事必須在相關(guān)留言板上注明。

四、上班時間全廠員工一律不準做私活（包括擦自行車、沖洗摩托車、中午洗頭等）。

五、上班打考勤卡一律本人打，不準替他人代打，如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重作處理。上班、加班時間每個員工一律不得遲到和早退。

六、在工作時間內(nèi)不準飲酒（除接待客戶例外）、不準搓麻將、打撲克、下棋等娛樂活動，如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理，情節(jié)嚴重者開除出廠。

七、在工作時間內(nèi)不準帶小孩進廠，如發(fā)現(xiàn)罰款，不準打人罵人，如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理，情節(jié)嚴重者開除出廠。

八、每個員工上班日或廠休日加班，必須穿工作服、工作鞋及佩掛胸卡，上班工作時間不準亂竄崗位（商量工作除外），如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理。

九、每個員工必須遵守本廠吸煙規(guī)定、地點、時間，不準吸流動煙，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定都作罰款處理。吸流動煙造成炎警事故者由本人自負，造成重大損失，追究法律責任。

十、車間內(nèi)電焊、氣焊動火必須經(jīng)廠安全員同意，并采取防護措施方可動火施工，未經(jīng)安全員同意私自動火施工作罰款處理造成重大損失，追究法律責任。

十一、本廠職工必須愛護廠內(nèi)公物、綠化，私自拿用公物及偷盜公物，如發(fā)現(xiàn)以實物的全部金額罰款，并責令書面檢查，情節(jié)惡劣者送交相關(guān)政府機構(gòu)處理。

十二、全廠職工請遵守各自班組的吃飯時間，按秩序排隊打飯，不允許幫人代打飯，禁止亂倒吃剩的飯菜，違者罰款。

十三、每個員工必須遵守各部門各崗位安全操作規(guī)程制度，如有違反者，按制度執(zhí)行罰款或開除。

第四章獎懲規(guī)則

獎勵規(guī)則

對一貫?zāi)７蹲袷睾途S護廠規(guī)，以及各項規(guī)章制度對工作各盡職守。對堅持安全生產(chǎn)，制止或避免各種事故，或在搶險救災(zāi)中不顧個人安危，使國家和人民生命財產(chǎn)免受重大損失，對合理化建議，創(chuàng)造發(fā)明作出貢獻有顯著經(jīng)濟效益的個人和集體可按其貢獻大小，給予適當獎勵。

懲處規(guī)則

有下述任意一種情況者廠部可單方面與該職工解除勞動合同：

（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

（2） 嚴重違反人單位勞動紀律或規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，未履行崗位職責，

發(fā)生質(zhì)量事故，故意隱瞞事實真-相，給用人單位造成重大損害的；

（3） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影

響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（4） 曾患有嚴重疾病而隱瞞不報，工作期間發(fā)病使公司受損的；

（5） 組織、參與罷工、消極怠工出工不出力，拒不完成應(yīng)該完成之工作任務(wù)者，怠忽工

作或貽誤要務(wù)，使公司蒙受較大損失者；

（6） 故意浪費原料，損壞公司財物，設(shè)備及產(chǎn)品者；偷竊同事或公司財物或產(chǎn)品者以及

被依法追究刑事責任的。

（7） 在禁區(qū)吸煙的未經(jīng)允許使用明火者，將受到嚴厲處罰，對造成火警，火災(zāi)事故者將

追究民事和刑事責任。

（8） 缺勤率高，遲到過多（一個月內(nèi)三次或以上），無故連續(xù)兩天缺勤或一個月內(nèi)曠工

（累計）達三天；

（9） 故意或過失泄露公司秘密造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失者；違反保密規(guī)定，為他人

竊取、刺探、收買或違章提供秘密者；用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定者；

工作記錄者；

（11） 在公司范圍及工作時間內(nèi)服食違禁品、飲酒、持有武器者；

利于公司業(yè)務(wù)正常運作者；

者。

經(jīng)教育仍不聽者；

（15） 工作時不佩帶自我保護器具或工具；餐后不能依時返回崗位者；

而無法安排工作；

（17） 工作時間玩電腦游戲，經(jīng)教育后朋無法遵守的；

（18） 若員工隱瞞或不據(jù)實申報個人資料，由此產(chǎn)生任何不良后果，將由員工自行負責。

事管理、檔案管理等各方面。

及時銷毀，防止資料遺失，同時重要資料不能亂丟亂放。

其他任何單位及個人換取各種利益。在對外交往合作中需要提供公司保密事項應(yīng)事先經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。不準在私人交往中和通信中泄露公司秘密，不準在公開場所談?wù)?公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

應(yīng)該公開議論。員工對自己的工資有疑問，只可以向自己的部門主管或人力資源經(jīng)辦人查詢。

第五章附則

一、在廠部統(tǒng)一領(lǐng)導下，各級行政領(lǐng)導和主管部門，是廠規(guī)的執(zhí)行機構(gòu)。

二、為確保廠規(guī)的貫徹執(zhí)行，廠和科室車間要建立查崗制度，做好查崗記錄，有關(guān)執(zhí)行廠規(guī)的情況應(yīng)及時上報廠部。

三、有關(guān)廠規(guī)的解釋權(quán)屬于廠部。

為了提高員工素質(zhì)，加強規(guī)范化管理，特定制《工廠員工守則》，對全體員工的行為提出明確的要求，內(nèi)容如下：

1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。

2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件，或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實，本廠有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關(guān)處理。

3、員工應(yīng)依工廠規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應(yīng)提前告知主管人員。

4、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動，不得任意怠工。

5、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴格遵守工廠規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產(chǎn)。

6、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。

7、愛護公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞本廠任何物品和設(shè)備。

8、禁止工作時間內(nèi)飲酒，禁止酒后操作車間儀器設(shè)備。

9、禁止吸食毒品，賭博及其他違法行為。

10、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。

11、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。

12、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設(shè)施。

13、任何人不得侵占公司財物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實；若遇不公平待遇，可向本廠管理人員投訴。

為規(guī)范工廠管理，完善規(guī)章制度，加強職業(yè)道德教育，加強工廠與員工之間的溝通與信息交流，提高工廠文化，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng)，發(fā)揚主人翁的精神，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性，踏踏實實工作，上下緊密配合，團結(jié)合作，特制定本守則。凡本工廠所屬員工，均應(yīng)遵守本守則的各項規(guī)定。

第一章 總則

第一條：遵守地方政府的政策法令和工廠各項規(guī)章制度。

第二條：員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證及相關(guān)有效證件，辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。

第三條：行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件（包括學歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關(guān)處理。

第四條：從事機器設(shè)備作業(yè)，必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作（或者上級的要求指示），違章操作不聽勸告者，公司依情節(jié)嚴重性做出相應(yīng)的處理。

廣州市xx照明科技有限公司

物品和設(shè)備。如盜竊公司財物，一經(jīng)查獲，立即無薪開除（扣除所有工資及補貼）并依照盜竊之物價款兩倍賠償，情節(jié)嚴重者，送公安機關(guān)處理。

第六條：禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒、聚賭、吸毒、打架及有傷風氣的行為。

第七條： 不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、毒品和有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。

第八條：嚴禁在車間、倉庫、老化房及生產(chǎn)區(qū)域范圍內(nèi)或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。違者罰款100元/次，若造成事故，視情況追究其經(jīng)濟、刑事責任。

第九條：準時上下班，服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。

第十條：服從命令聽指揮，要服從工廠的工作調(diào)配，工廠因生產(chǎn)、工作需要，全體員工要堅決服從安排，不得任意怠工。

第十一條：上班時間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準玩手機、接電話，非公事不得外出。

第十二條：不得在工作場所進餐。

第十三條：上班時間不準會私客，（特殊情況必需得向主管上級匯報方可會客）不準做與工作無關(guān)的事。嚴禁帶外人進入生產(chǎn)車間，屢次不改者，給予開除處理。

第十四條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會公德，加強環(huán)保意識，美化綠 2

化環(huán)境，不得隨地吐痰、亂丟垃圾、雜物等。

第十五條：要講團結(jié)，不準拉幫結(jié)派，不做損害工廠利益的事，不準與上級頂撞，不準對他人進行人身攻擊，態(tài)度要端正，不準散播對工廠的聲譽上、經(jīng)營管理上、人事安排上有損害或非真實性的謠傳。經(jīng)勸告，無悔改者，視情節(jié)嚴重性，做開除處理。

第十六條：要嚴守工廠機密，不準泄露工廠有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財務(wù)、人事等有關(guān)秘密，違者要負由此引起的一切責任。

第十七條：下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門窗，鎖好各類工作柜，用水后要關(guān)好水龍頭。

第二章 考勤

第一條：本工廠上下班時間為：上午8：00~12：00，下午14：00~18：00，晚上18：30~21：30 （一般晚上加班時間，必要時依情況而定）

第二條：每晚超過23：30任何員工不得出入工廠，如有特殊情況需經(jīng)車間主管同意之后放行。否則外出發(fā)生任何意外事故其后果自負。

第三條：上下班員工必須親自打上下班簽到卡、嚴禁代打，如有發(fā)現(xiàn)沒有打卡并有上班者必須在當天向車間主管陳述原因，補簽并注明，否則按曠工處理。

1、委托他人打卡者、代人打卡者或偽造出勤記錄者，一旦發(fā)現(xiàn)當日將以雙方曠工處理。

2、因特殊情況不能簽到者經(jīng)車間主管核準后，可以申請為請假處理。

第四條：遲到、早退者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣人民幣10元，情節(jié)嚴重者，另作處理。

第五條：上班時間嚴禁離崗，違者一次罰款10元，情節(jié)嚴重者另作處理。

第五條：曠工1天扣罰2天工資（含計件工資在內(nèi)）連續(xù)曠工三天以上者（含三天），作自動離職處理，扣除所有工資及補貼。

第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù)，（需有相關(guān)部門部門負責人審核簽批方可生效）特殊情況也應(yīng)電話或委托他人證實申請請假，事后即補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。

第七條：請假未經(jīng)批準而離崗的一次性罰款30元，情節(jié)嚴重者當?shù)V工處理。

廣州市xx照明科技有限公司 廠辦

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇四

您好!

歡迎您加入___________公司，為了幫助您更好地融入企業(yè)，順利地開展工作，我們準備了這本《員工手冊》。通過這本《員工手冊》，您可以了解到公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。請您仔細閱讀。經(jīng)常重溫本手冊會有助于您深入了解公司的企業(yè)文化，在富榮____________充分發(fā)揮自己的才能。

您的直屬上級是您工作的主要指導人，他(她)將負責您的工作指引和工作安排。當您在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與您的直屬上級溝通。當他(她)無____________您解決問題時，請咨詢公司人力資源部，他/她會指導您并幫您找出問題的癥結(jié)，或者引導您運用公司政策，尋求公司管理層的幫助。

隨著公司的飛速成長與發(fā)展，我們迫切需要一批有朝氣、有思想、有技術(shù)、懂管理的各個階層的人才，公司量才用人，以能力定酬勞，鼓勵人才充分發(fā)揮個人的聰明才智。

期待您的加入，讓我們一起共同創(chuàng)造富榮____________更加絢麗輝煌的明天!

愿這本手冊能幫助您在富榮____________的工作度過每一天!

祝：____________________工作愉快、事業(yè)成功!

____________公司。

公司簡介。

____________公司成立于____年，位于____市____區(qū)____街道辦______村。主要從事生產(chǎn)各類眼鏡制品及零配件，公司資金與技術(shù)力量雄厚，擁有專業(yè)的管理人員與技術(shù)人才。

公司成立以來，一直以"保質(zhì)量、守信譽、高服務(wù)、創(chuàng)品牌"為企業(yè)的發(fā)展綱領(lǐng)，奉行以客為中心的經(jīng)營理念，在不斷設(shè)計和生產(chǎn)新產(chǎn)品的同時、推行質(zhì)量管理與esh體系，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理念與高質(zhì)量的產(chǎn)品，獲取顧客的最大滿意，擁有世界知名客戶，產(chǎn)品暢銷歐美﹑亞洲等國家和地區(qū)。

公司在企業(yè)內(nèi)部推行全面質(zhì)量管理活動，建立符合__________________9001/14000標準的管理系統(tǒng)，實施持續(xù)的改善活動，務(wù)求達到世界一流的企業(yè)管理水平。

我們愿與更多的品牌客戶強強聯(lián)手，建立更為廣泛親密的合作伙伴關(guān)系，將自身的專業(yè)知識及豐富的經(jīng)驗結(jié)合起來，為我們的客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

我們誠摯希望，與您共邁進，創(chuàng)美好未來。

第二節(jié)：________________________________活動。

本公司將____________納入日常管理活動，并由人事/行政部負責主導。同時還制定了操作性較強的檢查評審方法--詳情見《____________管理規(guī)定》。

一、什么最"____________"活動?

____________的前身是5s，5s是以整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)為主題的管理活動。起源于日本，5s的羅馬發(fā)音為seiri、__________________、seiso、seiketsu、shitsuke，因全部是s開頭，故稱5s。

后來，5s被各企業(yè)效仿執(zhí)行，并根據(jù)自身需要又新增加，逐步形成____________或7s由于流通需要，又翻譯成英語、漢語等。

二、"____________"定義。

1、整理：____________________將工作場所內(nèi)的物品分類，把不要的物品及時處理掉。

又將工作區(qū)域分為：____________________。

*經(jīng)常取用的......放置在容易取到的位置，以便隨時取用。

*不常用的......貯存在專有固定位置。

*不使用的......清除掉。

*目的是為了騰出更大的可用空間，防止物品混用、誤用。

2、整頓：____________________把有用的物品按規(guī)格分類擺好，并做好適當?shù)臉俗R，以便在查找時快速取得你所需要的物品。

*對放置的物品場所按使用頻率合理規(guī)劃，如常用區(qū)、不常用區(qū)、廢品區(qū)。

*將物品按規(guī)定的位置擺放整齊。

*在物品顯著的位置做好標識。

*目的：____________________節(jié)省尋找文件和材料的時間，提高工作效率。

3、清掃：____________________將工作場所內(nèi)所有的地方、使用的儀器、設(shè)備、工具、物料等打掃干凈。

*清掃地面、墻壁、天花板等物品。

*辦公桌椅、門窗。

*各類儀器、設(shè)備、工具。

*目的：____________________清除污垢和垃圾，減少事故的發(fā)生，為員工提供一個整潔干凈的工作場所。

*每天上下班前5分鐘做好____________工作。

*經(jīng)常自我檢查、互動檢查。

*目的：____________________養(yǎng)成員工的良好工作習慣，及時發(fā)現(xiàn)問題，并將事故的發(fā)生率降為最低。

5、素養(yǎng)：____________________把上述4s變?yōu)樽杂X自愿的工作，每位員工都養(yǎng)成良好的習慣，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)成積極敬業(yè)的文明精神。

6、安全：____________________識別各類危險源，采用預(yù)防的方式，減少或杜絕事故的發(fā)生頻率。

*機器設(shè)備安全是正常生產(chǎn)的基礎(chǔ)，安全的設(shè)備、保養(yǎng)、維修記錄。

*制訂規(guī)范的操作指引，并對相關(guān)崗位人員進行安全操作培訓，提升安全意識。

*必有的勞動保護措施，有效防止職業(yè)安全健康。

*工作場所的安全標識、應(yīng)急方案。

政府部門的安全急救電話：____________________119、110、112。

三、"____________"活動的意義。

通過全員"____________"活動塑造一個清爽、明朗和潔凈的工作環(huán)境及生產(chǎn)場所，使全體員工，尤其是現(xiàn)場作業(yè)人員，更安全、更愉快、更有效地完成工作任務(wù)。"____________"活動對公司的生產(chǎn)、安全、衛(wèi)生、效率、品質(zhì)、成本等諸方面有良好的改善作用，通過"____________"群體活動增強企業(yè)管理能力,建設(shè)良好的企業(yè)文化,提高工作效率,降低管理費用和生產(chǎn)成本。

第三節(jié)：____________________質(zhì)量環(huán)境與健康安全。

公司已通過__________________9001：____________________20__質(zhì)量管理體系認證，同時建立并實施環(huán)境保護、職業(yè)安全健康管理體系。采用p、d、c、a循環(huán)改善運作模式，并在持續(xù)運行中取得良好的改善效果。

__________________是國際標準化組織(internationalstandardizationorganization)的簡稱。該組織成立于1947年2月23日，總部設(shè)在瑞士首都日內(nèi)瓦。__________________是由100多個國家標準局組成的世界組織聯(lián)盟，是制訂與發(fā)布國際標準的機構(gòu)，是促進國際貿(mào)易而推廣的國家標準的機構(gòu)。

公司推行__________________的目的是通過各種防范措施改善生產(chǎn)過程中出現(xiàn)或潛在的不合格，提高產(chǎn)品質(zhì)量，給客戶一個信心保證。

二、環(huán)境、健康、安全管理：____________________。

公司推行環(huán)保、職業(yè)健康安全政策，在滿足客戶對產(chǎn)品質(zhì)量要求的同時，更注重社會責任。

公司制訂了環(huán)保、職業(yè)健康、安全等系列制度，由專職的人員進行管理，主管部門定期進行檢查評審，確保各制度在實施過程中的有效性。

第二章員工禮儀守則。

為使公司員工養(yǎng)成良好的工作和生活習慣，規(guī)范日常生活與工作行為，以形成良好的企業(yè)文化，特制定本禮儀守則。

一、保持端莊、整潔的儀表：____________________。

1、頭發(fā)：____________________員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。

2、指甲：____________________指甲不宜留太長,應(yīng)勤加修剪，女性職員涂指甲油盡量用淡色。

3、胡______：____________________男性胡______不宜太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4、口腔：____________________保持清潔，上班前不喝酒或吃有異味食品。

5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不宜濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

二、服裝應(yīng)整潔、方便，不追求修飾：____________________。

1、襯衫：____________________無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2、領(lǐng)帶：____________________外出或公眾場合應(yīng)酬時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3、鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補，不穿帶釘子的鞋。

4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不宜過分華麗。

5、職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。

三、優(yōu)雅的姿勢和動作：____________________。

1、站姿：____________________兩腳腳跟著地，腳尖呈45度散開，腰背挺直，頭略向下，面朝前方，使人看清你的面孔。兩臂下垂，不聳肩，身體重心在兩腳中間。

2、坐姿：____________________坐下后，雙腿平行放好，保持坐姿端正;與人交談時，不左顧右盼或俯視前方。要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

3、與同事相遇時，應(yīng)熱情主動招呼問好或點頭致意。

4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

5、出入辦公室的禮貌：____________________進入辦公室，應(yīng)先輕敲門，得到許可再進。進入后，回身輕手關(guān)門，切忌用大力或弄出很大聲音。進入室內(nèi)后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說：____________________"對不起，打斷你們的談話。"。

6、遞交文件，要把文件正面文字朝著對方遞上去，如是鋼筆，則把筆尖對著自己，使對方容易接著;刀子或剪刀等利器，應(yīng)把尖利方朝向自己。

7、過通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不宜一邊走路一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

四、工作禮儀：____________________。

1、辦公用品應(yīng)輕拿輕放，用完后及時歸回原地，嚴禁挪為私用。

2、及時整理賬簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后應(yīng)及時蓋好。

3、借用他人或公司的東西，使用后及時歸還或送回原處。

4、工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品。

5、公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事間以張______、何______、盧____________、趙______、劉____________、小______等稱呼，客戶間以先生、小姐等相稱。

6、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

五、接電話禮儀。

1、接聽電話應(yīng)在第二聲或第三聲鈴響后拿起電話，用"您好!"迎接對方，若為外線用"您好!富榮____________"恭候?qū)Ψ街v話，對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。

2、通話簡明扼要，不得在電話中聊天。

3、對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。

4、工作時間內(nèi)，不打私人電話，如有重要事情，應(yīng)長話短說。

六、會客禮儀規(guī)范。

1、接待工作及其要求：____________________。

1.1在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不缺席。

1.2有客戶來訪，馬上起來接待，并讓座。

1.3來客較多時按順序進行，不應(yīng)先接待熟悉客戶。

1.4對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。

1.5應(yīng)記住常來的客戶。

1.6接待客戶時應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。

2、介紹和被介紹的方式與方法：____________________。

2.1無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對介紹負責。

2.2直接見面的介紹場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。

2.3把一個人介紹給多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。

2.4男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。

第三章：____________________招聘與入職。

第一節(jié)：____________________招聘錄用。

一、公司采取公平、公開招聘原則，面對社會廣泛招聘員工，求職人員自行自愿申請。

二、本公司在招聘員工時，在用工條件、薪酬待遇、培訓教育等方面均依照員工個人的工作能力，對所有的員工一視同仁，不受國藉、年齡、性別、種族、膚色、殘疾、宗教信仰等因素的影響。

三、申請進入本公司工作的員工必須年滿16周歲，持有效的身份證明。特殊工種須持有效資格操作證明，年滿16周歲但未夠18周歲的員工，本公司將根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)的要求提供適當?shù)谋Ｗo措施。

四、本公司不扣壓任何證件，不向應(yīng)聘人員收取任何費用，或者收取任何抵押物品。

五、本公司所有工作崗位的人員均采取自愿原則;不使用、也不支持使用監(jiān)獄勞動、抵押勞動或其它強迫性勞動。

六、不招聘違反法律法規(guī)的在逃案犯、吸毒人員、精神異?；蛘呱顭o法自理的人員。

七、公司員工享有國家或當?shù)胤缮系臋?quán)益保護。

第二節(jié)：____________________入職報到事項。

一、新進員工均須到人力資源部辦理報到手續(xù)，并認真填寫完整《員工履歷表》。

二、新進員工須上交個人一寸照片三張(辦理廠證，存檔)、身份證復印件和畢業(yè)證復印件各一份、健康證明復印件一份;數(shù)碼相回執(zhí)一份辦理社保與居住證。

三、人事部給新員工編寫工號、做好廠證、考勤卡及安排宿舍。

四、人事部給新進員工建立個人基本檔案資料并錄入電腦。

五、公司提供食宿條件，員工自備日常生活用品。

第三節(jié)：____________________試工與培訓。

一、員工上崗前應(yīng)接受公司安排的培訓：____________________如《廠紀廠規(guī)》、《工藝流程》、《三級安全教育》、《職業(yè)健康》、《勞動保護》、《員工權(quán)益》、等，經(jīng)培訓合格者方能上崗。

二、入職后，員工應(yīng)積極主動參加公司組織的各類管理與技能培訓，以提高個人業(yè)務(wù)技能。

三、新進員工試工期為3個月，特殊高級重要崗位，可延長至6個月，最長不超過6個月。

四、試用期內(nèi)不適應(yīng)工作離職或者不合格被解聘者，公司不負任何賠償責任。

五、試用期滿，符合公司崗位要求者，予以轉(zhuǎn)正并對其薪資待遇按規(guī)定做調(diào)整。

六、凡錄用者必須與公司簽訂勞動用工合同。

第四章：____________________工作時間。

一、上班時間：____________________上午8：____________________00-12：____________________00，下午13：____________________30-17：____________________30。

二、因工作未完成，自行加班者需寫書面申請，獲得公司領(lǐng)導同意后方可加班。

三、周一與周六，提倡上班8個小時。平時加班(周二至周五)每天不超過3小時，每周工作時間最長不超過60小時(含加班)。

四、每個周末，公司集體放假一天，周六休假則根據(jù)業(yè)務(wù)量而定。

第五章：____________________勞動合同的簽訂與解除。

一、合同的簽訂：____________________。

1、凡公司錄用的員工，按勞動法必須簽訂用工合同。

2、簽訂一年合同試工期為一個月，簽訂三年或以上的用工合同，試用期一般為三個月，重要特殊的崗位，最長不超過六個月。

3、員工合同續(xù)期，需提前十五天到人事部辦理續(xù)訂手續(xù)。

二、合同解除分為辭職、辭退、自離、解聘、四種。

1、辭職：____________________合同期間不愿意繼續(xù)履行合同，提前30天寫書面申請，辦理正常離職手續(xù);辭職必須出具書面辭職申請，口頭提出不予以受理。合同期間未提前30天提出離職者，公司有權(quán)扣除違約責任工資。合同期滿如雙方無續(xù)約意向，合同自動解除。

2、辭退：____________________試用期不能適應(yīng)崗位要求，或在實際工作中因個人原因不能勝任該職位工作而被解除合同關(guān)系者，經(jīng)轉(zhuǎn)崗或培訓教育無效后，公司將予以解除合同。

3、自離：____________________未做工作交接，自愿放棄公司的一切福利及勞動義務(wù)者，無工資結(jié)算;無特殊情況連續(xù)曠工一周以上者，視為自動終止勞動合同關(guān)系。

4、解聘：____________________嚴重違反公司規(guī)章制度者;提供虛假證明者，公司有權(quán)解除勞動合同，不給予任何賠償，造成公司損失者將追究相關(guān)人員法律責任。

5、所有員工在離職時須交接清楚，如：____________________工作內(nèi)容、未完成事項、電腦資料、工作中所用的物料、工具(包括廠證、考勤卡)等，否則不予辦理離職手續(xù)，若損壞公物，須照價賠償。

6、離職員工辦好離職手續(xù)后應(yīng)在當天之內(nèi)離開本廠，無特殊情況不得繼續(xù)在本廠食宿.

7、員工離職時不得攜帶本廠任何資料,物品離廠，有違反廠紀廠規(guī)的，仍按相關(guān)條例處罰。

第六章：____________________薪酬福利與休假政策。

一、薪酬制度。

1、正常上班工資標準：____________________員工工資實行保密制度，視員工崗位或職能，劃分工資標準等級。員工正常上班工資，不低于當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定的最低標準。月標準工作日為21.75天。

2、加班及節(jié)假日工資：____________________平時加班，工資比例為1：____________________1.5倍;周六或周日加班，工資比例為1：____________________2倍，法定節(jié)假日加班：____________________工資比例為1：____________________3倍。

3、公司每個月按時為員工發(fā)放上月工資。

二、福利制度。

1、公司為每一位入職的員工購買社會保險(工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療)。

2、公司為每一位入職員工提供食宿待遇。

三、休假政策。

1、年假：____________________連續(xù)工作滿一年，不超過十年的，帶薪年假為五天;工作滿十年，不超過二十年的，帶薪年假為十天;工作滿二十年以上的，帶薪年假十五天。

3、產(chǎn)假：____________________產(chǎn)假為90天有薪假期，第一胎男子可享受15天的陪產(chǎn)假。

4、婚假7天有薪假;喪假3天有薪假期。

5、法定節(jié)假日：____________________元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。

第七章：____________________廠紀廠規(guī)。

第一節(jié)：____________________考勤管理。

一、上班不可無故遲到、早退、曠工。無正當理由遲到、早退30分鐘以內(nèi)者，警告一次并扣2分;超過30分鐘的扣5分，曠工半天扣10分，曠工一天扣15分。

二、上班時間已到而未到崗者，視為遲到;未到下班時間而提前離崗者，視為早退;未經(jīng)請假或請假未批準私自不上班者，視為曠工。

三、員工無故曠工一天或以上者，取消曠工當日的工資發(fā)放，每月累計曠工4天或者連續(xù)曠工達3天以上者，計大過一次，并扣18分。

四、開會遲到、早退、缺席無請假者，按第一條考勤規(guī)定處理。

五、員工上下班都必須打卡，不可代他人打卡或委托他人代打卡，違者雙方一律警告;未上班而打卡者，不計發(fā)當日工資，并扣10分，屢教不改者，降職或解聘處分。

六、如忘記打卡，應(yīng)寫簽卡申請，無特殊情況一個月簽卡累計超過三次者，予以警告。

七、如考勤機故障或其它原因造成無法正常打卡的，由本部門文員于第二天上報給人力資源部，由人事文員進行統(tǒng)一簽卡。

八、ic卡背面都有個人考勤卡號，人事將依據(jù)卡號進行考勤核算，需妥善保管;如有損壞或遺失請及時到人事處補辦，以免影響個人出勤記錄。

第二節(jié)：____________________請假規(guī)定。

一、任何人有事請假，都必須寫請假單，部門文員將本部門簽核的請假單于次日9點前上交公司人事部。

二、請假一天之內(nèi)，由本組組長核準之后生效，無組長簽核者，扣3分。

三、請假一天以上，三天以內(nèi)，必須提前一天寫請假單，由部門組長審核、主管審批才能生效。

四、請假三天以上者，須提前一周填寫《請假條》，經(jīng)部門組長審核、主管或副總經(jīng)理審批才能生效。

五、辦公室人員請假超過三天的，需請示副總經(jīng)理批示;主管級人員請假需總經(jīng)理批準才能生效。

六、技工、職員或主管級人員請假，必須指定一個職位代理人才能準假，且代理人必須簽名。

七、因緊急情況未來得及請假者，必須在當天內(nèi)打電話向相關(guān)權(quán)責主管請假，特殊情況事后補假需有相關(guān)證明，否則按曠工處理。

八、請假超出假期者，需在批準之假期內(nèi)提前一天向相關(guān)權(quán)責主管延假，經(jīng)相關(guān)權(quán)責主管批準后生效;特殊情況事后補延假期者，需提供相關(guān)證明，否則視為曠工。

九、違反本規(guī)定者，參照考勤規(guī)定處理，無參照標準的視情節(jié)扣__________________。

第三節(jié)：____________________門禁規(guī)定。

一、所有員工進出一律佩戴廠證，由值班保安檢查放行;未按要求者第一次口頭警告，第二次予以警告扣分。

二、在上班時間內(nèi)，所有外出公差人員一律憑《放行條》放行，無放行條外出者，保安人員可以拒絕放行，強行外出者扣5分。

三、嚴格對出入公司大門人員進行安全檢查，未經(jīng)許可，任何人不得私自帶非公司人員進入本公司內(nèi)，違者給予小過。

四、保安人員不可利用職務(wù)之便，放行他人隨意出入廠大門，違者記小過一次，情節(jié)嚴重者解聘處理。

五、客人來訪須經(jīng)公司被訪者同意，保安才可放其進入，并做好相應(yīng)進出登記，違者扣5分，情節(jié)嚴重者解聘處理。

六、公司員工須遵守各項管理制度，不得與執(zhí)行保安發(fā)生沖突，違者視情節(jié)給予警告，造成嚴重后果者，給予大過或解聘處理。

七、離職人員憑行政部開具的《放行條》，經(jīng)保安檢查無異常后，方可放行，并做好放行登記。保安員不履行職責者，視情節(jié)每次扣10分或解聘。

八、外來車輛按規(guī)劃區(qū)域統(tǒng)一停放，由保安指引，違者當值保安警告一次。

九、外來送貨、取貨人員須到保安室登記后，由當值保安通知相關(guān)單位。

十、公司住宿人員24：____________________00必須按時回公司宿舍，違者扣5分。

十一、來訪人員與車輛拒絕登記和檢查的，不準進入廠內(nèi)。

十二、未盡事宜，以公司相關(guān)文件為準。

第四節(jié)：____________________工作紀律。

一、上班時，員工須穿工衣，配戴好工作證，(新進員工未辦理好廠證除外)違者警告。

二、工作場所嚴禁吸煙，違者扣5分。

三、嚴禁上班時間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為，經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分。

四、上班時間不可睡覺或擅離工作崗位，違者扣5分。

五、上班時間，不可利用公司電話聊私人事話，違者警告。

六、積極完成上級交待的各項工作任務(wù)，不消極怠工，違者視情節(jié)予以警告。

七、服從上級工作安排，無正當理由不服從上級指示或出言頂撞、辱罵上級者，給予小過處罰;情節(jié)嚴重給管理工作帶來困擾者，予以大過或解聘處理。

八、自覺接受行政部或相關(guān)部門管理人員的工作監(jiān)督，對于管理人員處罰不當或態(tài)度惡劣者，可向上一級主管投訴，違者給予警告;存心挑畔鬧事者，視情節(jié)給予大過，嚴重者解聘處理。

九、不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾鬧事、打架斗毆，違者大過，并解聘處理。

十、糾集外人鬧事者，一律大過解聘，情節(jié)嚴重者送交公安機關(guān)處理。

十一、____________公司機密，不得向外人透露公司內(nèi)部業(yè)務(wù)信息，違者記大過并解聘處理，造成重大損失者，將追究相關(guān)人員法律責任。

十二、所有員工都必須遵守公司各項規(guī)章制度，尊重他人勞動成果，積極配合公司各部門達成各項業(yè)績指標，違者參照公司相關(guān)制度處罰。

第五節(jié)：____________________環(huán)境、個人財產(chǎn)安全管理。

一、公司每周將不定期檢查廠區(qū)、宿舍樓的"____________"活動，對于工作不到位的，相關(guān)責任人員予以批評教育，詳情見《公司"____________"活動評比》。

二、后勤管理員應(yīng)時常巡視員工宿舍，杜絕偷盜等現(xiàn)象發(fā)生，員工要保管好自己的財物，發(fā)現(xiàn)門鎖壞了，要及時通知后勤管理員安排維修。

三、及時安排新進人員的住宿，并對新進員工講解入職要求及公司的一些規(guī)章制度。

四、待人接物做到和藹有禮，不與來訪客戶或求職者發(fā)生爭吵，違者警告。

五、妥善保管公司財物，因工作疏忽而造成公司財物損壞或丟失者，應(yīng)對損壞或丟失的財物進行賠償;觸犯法律規(guī)定的，依法追究相關(guān)責任。

六、清潔工應(yīng)認真完成個人區(qū)域的衛(wèi)生打掃，不得偷工減料，違者警告。

七、廚房應(yīng)保障全體在職員工的伙食安全供應(yīng)，違者視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

八、危險品或有害廢棄物(化學品或化學品容器、化學包裝材料)不能帶入車間、宿舍，應(yīng)交由公司危險品倉庫統(tǒng)一回收處理。

九、工作場所，不能吃東西，以免影響環(huán)境衛(wèi)生，同時也對個人身體健康造成損害。

第六節(jié)：____________________員工就餐管理規(guī)定。

一、進餐時間。

二、所有人員應(yīng)按時就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應(yīng)由其部門主管提前通知行政部，由行政部開具提前就餐證明方可用餐。

三、進餐廳就餐者，應(yīng)佩戴廠證，以便廚房管理人員識別。

四、就餐人員應(yīng)按先后順序打飯打菜，不得插隊，違者記警告一次。

五、員工就餐完畢后，應(yīng)將剩飯剩菜倒入指定的垃圾桶內(nèi)，不得倒在餐桌上或是倒入洗碗池內(nèi)，違者記警告一次。

六、員工應(yīng)尊重食堂人員工作，如食堂工作人員有工作失職之處，可寫意見書投訴或找行政部后勤負責人處理，不得與食堂工作人員爭吵，違者警告。

第七節(jié)：____________________宿舍管理規(guī)定。

一、任何人員不得私自帶外來人員進入公司宿舍，違者警告一次;造成嚴重后果者需承擔相應(yīng)責任。

二、為便于宿舍管理，所有員工的入住與遷出，都須向行政部提交書面申請，由后勤管理員統(tǒng)一安排，違者警告一次。

三、不能隨意更換房間或床號，如有需要，應(yīng)向后勤管理員申請，批準后方可更換。違者警告一次。

四、節(jié)約用水用電，上完廁所要及時沖水，用水完畢隨手關(guān)閉水龍頭,違者警告;最后離開宿舍或洗手間時必須關(guān)閉水電。

五、不可在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予小過處分，情節(jié)嚴重者予以大過處分，并移交當?shù)毓矙C關(guān)處理。

六、嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、斗毆等不法活動，違者視情節(jié)予以留職查、小過、大過、或者解聘處理;經(jīng)教育仍不改善者，給予解聘處理，對他人造成傷害者，移交公安機關(guān)處理。

七、注意宿舍水電安全，嚴禁躺在床上吸煙，違者扣3分。

八、嚴禁帶易燃易爆,劇毒以及其它危害化學物品進入宿舍，違者每次扣10分。

九、房間垃圾或個人垃圾應(yīng)扔在指定的垃圾桶里，不可扔在走廊或樓梯等公共區(qū)域，違者警告一次。不得往樓下扔東西，違者小過。造成嚴重后果者需承擔相應(yīng)責任。

十、愛護公司財物，室內(nèi)設(shè)施由公司行政部統(tǒng)一規(guī)劃，不得在房間亂拉繩索、在墻上打鐵釘、亂涂亂畫，違者警告;如造成財物損壞者，需照價賠償。

十一、每個宿舍人員應(yīng)輪流值班打掃宿舍衛(wèi)生，遵守《宿舍管理規(guī)定》，未按要求作業(yè)者，記警告一次。

十二、按時作息，嚴禁擾亂他人休息，不可以在宿舍或走道大聲喧嘩，違者警告。

十三、講究個人衛(wèi)生，個人物品擺放整齊，不偷看他人隱私，不隨意亂動他人物品，違者警告。

十四、不得偷竊他人財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，解聘處理!情節(jié)嚴重者移交公安機關(guān)處理。

十五、晚上22：____________________30以后，不可進入異性宿舍，違者警告，情節(jié)嚴重者解聘處理。

十六、未盡事宜請參照公司其它制度標準。

第八章：____________________反騷擾與虐待。

一、騷擾與虐待的定義。

騷擾與虐待包括：____________________。

1.1、身體的：____________________使用威脅或者體罰。

1.2、言語的：____________________對員工尖聲叫喊、威脅或使用貶低性詞語。

1.3、心理的：____________________利用言語或行動度圖降低員工自尊。

1.4、性方面的：____________________。

a)提供任何形式的優(yōu)惠工作任務(wù)或待遇，作為對性關(guān)系的交換。

b)因員工拒絕性要求而給予任何形式的歧視性待遇。

c)有受歡迎的性評論、看法或要求，或具有要求性質(zhì)的身體行為。

d)對性別不加考慮的安全措施。

1.5、其它方面的。

a)拒絕提供休息，不準使用供水設(shè)備、廁所、醫(yī)療設(shè)施和其它基本必需設(shè)施。

b)在非工作時間無理地限制員工行動。

二、舉報方法：____________________。

1、員工可以通過信箱舉報、電話投訴或手機短信等途徑對實施騷擾或虐待的人員進行舉報。

2、員工可以直接向行政部或工會進行舉報。

3、公司為舉報者實行保密。(詳情參照公司《反騷擾與虐待政策》)。

第九章：____________________獎罰制度。

第一節(jié)：____________________獎勵。

一、獎勵分為三類：____________________。

嘉獎一次：____________________獎勵8分;小功一次：____________________獎獎勵12分;大功一次：____________________獎勵18分。

二、有下列行為之一的，予以嘉獎一次：____________________。

1、維護公司利益，有具體事跡者。

2、提出合理化提案或建議，被公司采納實施者。

3、阻止公司財物被盜者。

4、舉報不良行為，查證屬實者。

5、工作表現(xiàn)良好，被主管推薦者。

三、有下列行為之一的，予以小功一次：____________________。

1、工作盡心盡責，可成為廣大員工楷模者。

2、及時發(fā)現(xiàn)災(zāi)患隱情，使公司財產(chǎn)免受損失者。

3、主管請假或離職期間，代理主管工作盡心盡職超出半月者。

4、對本部門工作有突出貢獻者。

四、有下列行為之一的，予以大功一次。

1、主管請假或離職期間，代理主管工作盡心盡責者。

2、提出合理化建議，對公司有重大貢獻者。

3、災(zāi)害發(fā)生時，奮不顧身搶救公司財物者。

4、抓獲盜竊公司財物人員，使公司財產(chǎn)免受損失者。

第二節(jié)：____________________處罰。

一、處罰分為四種：____________________警告、扣分、小過、大過。

警告：____________________發(fā)警告信，扣2分。

扣分：____________________發(fā)警告信，扣__________________分。

小過：____________________每次扣5分，二次小過將實行降職或績效獎降級處分。

大過：____________________每次扣18分，并對相關(guān)人員實行降職、績效獎金降級處分。

注：____________________為達到教育效果，公司員工如警告達到三次，必須參加義務(wù)培訓;扣分達到兩次，三天內(nèi)不允許一切加班工作，并參加公司教育培訓;小過一次，一周內(nèi)不允許加班工作，直到培訓合格為止;大過一次，一個月不允許加班，直到期培訓合格為止。

二、辭退(解聘)：____________________。

a.一年內(nèi)扣分超出50分，無建功相抵銷者。

b.違反當?shù)卣吨伟矖l例》，給公司經(jīng)營或管理造成困擾者。

c.多次未按公司規(guī)定作業(yè)，給公司帶來損失超出5000元者;(當造成重大損失時，將移交公安機構(gòu)立案處理)。

d.嚴重違反廠紀廠規(guī)者。

三、有下列行為之一的，予以口頭警告：____________________。

1、屬警告范疇，首犯且未造成不良后果者。

2、屬小過范疇，初次犯錯，未造成不良后果且認錯態(tài)度較好者。

3、屬小過范疇，有強烈的改善表現(xiàn)，經(jīng)相關(guān)主管特別批準者。

4、屬小過范疇，個人工作表現(xiàn)一貫良好，有立功表現(xiàn)者。

1、無正當理由，上、下班不打卡者。

2、私自代人打卡，委托者與代人打卡者。

3、上班時間無《放行條》或經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導許可，強行外出者。

4、未經(jīng)領(lǐng)導審核，私自帶非本廠人員入廠區(qū)者。

5、不服從管理與值勤人員發(fā)生爭執(zhí)者。

6、當值保安未對外來車輛或人員未做好記錄者。

7、晚上超過24：____________________00回廠而無正當理由者。

8、上班時間做與工作無關(guān)的事情者。

9、上班時間利用公司電話聊私人事話者。

10、值班人員未按要求關(guān)閉門窗、水電者。

11、在辦公區(qū)域吸煙或閑聊影響他人工作者。

12、在會議中對他人攻擊毀謗者。

13、在公司財產(chǎn)上亂涂亂畫者。

14、未按相關(guān)要求完成工作者。

15、違反公眾秩序，口頭警告無效者。

16、將剩飯剩菜倒在桌面者。

17、上完廁所不沖水、不關(guān)水龍頭者。

18、未按要求處置垃圾、化學廢棄物者。

19、在宿舍墻上亂涂亂畫、亂接線者。

20、無正當理由，不服從宿舍工作安排者。

21、22：____________________30以后進入異性集體宿舍，對異性造成影響或騷擾者。

22、作息時間擾亂他人休息者。

23、違反公司相關(guān)條例者。

1、在廠區(qū)打架鬧事經(jīng)人勸說，未造成他人人身傷害者。

2、上班時間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為者。

3、上班時間做與工作無關(guān)的事情，影響制度執(zhí)行者。

4、上班時間睡覺未造成不良后果者。

5、不服從上級指示，未按正當申訴途徑申訴，辱罵上級造成惡劣影響者。

6、上班時間消極怠工、故意損壞公司財物者。

7、影響執(zhí)勤人員正常工作者。

8、在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，未造成不良后果者。

9、在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、斗毆等不法活動者。

10、違反公司相關(guān)條例者。

六、有下列行為之一的，予以大過：____________________。

1、在工作場所吵架、斗毆鬧事者。

2、不服從公司領(lǐng)導工作分配，又無正當理由，辱罵上司情節(jié)惡劣者。

3、破壞公司正常生產(chǎn)，煽動工人罷工鬧事者。

4、未經(jīng)許可私自帶人進入廠區(qū)造成不良后果者。

5、有偷竊行為經(jīng)查證屬實者。

6、違反公司相關(guān)條例者。

第三節(jié)：____________________功過獎罰。

一、在工作中有扣分者，如其工作表現(xiàn)良好，可以功過相抵;即一次嘉獎抵一次警告，一次小功抵一次小過，一次大功抵一次大過。

二、兩次嘉獎累積一次小功，兩次小功累積一次大功;同樣，扣分累積10分者，上升為一次小過，三次小過累積一次大過;一年內(nèi)累積三大過而無建功相抵銷者，公司予以解除勞動合同關(guān)系。

三、二次以上小功者，公司予以提薪一級，作為重點培育對象;大功一次，予以加薪一級。

四、二次小過者，公司將予以扣績效得分，獎金降級處理。

五、大過一次，降職，扣績效得分或取消當月獎金，并記錄檔案，以此類推。

六、當年度累積扣分超過50分，或者一次性記三次大過者，予以解聘，并列入黑名單。

第十章：____________________婦女與未成年工的保護。

一、孕婦與未成年工不安排加班和重體力勞動。

二、不安排危險或有危害的工作崗位。

三、符合計劃生育條件的女工，依法享有90天帶薪產(chǎn)假。

四、女工經(jīng)期不安排重體力勞動和冷水作業(yè)。

五、工作中不存在岐視，同工同酬。

第十一章：____________________公司員工守則。

一、遵守公司規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導的工作安排，嚴格按照制度規(guī)定照章辦事。

二、嚴守職業(yè)道德，不向外人透露公司內(nèi)部信息資料。

三、尊重領(lǐng)導，團結(jié)同事，不搞拉幫結(jié)派，不挑拔同事間的正常關(guān)系。

四、文明禮貌，不說粗話、臟話，自覺遵守社會公德。

五、按時上下班，不遲到、早退、曠工;上下班要排隊刷卡。

六、儀____________表整潔大方，不穿戴影響生產(chǎn)安全的衣服與首飾上班。

七、不隨地吐痰、亂扔垃圾、果屑，保持良好的個人衛(wèi)生習慣。

八、愛護公共設(shè)施，不損壞公司財物，不挪用公司財物。

九、防火防盜，注意水電安全，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時采取防范措施，并向上級呈報。

十、____________合作，____________協(xié)力，共創(chuàng)事業(yè)佳績。

第十二章：____________________附則。

一、《員工手冊》即公司之"法律法規(guī)"，希望每一位公司員工熟知并嚴格遵守《員工手冊》之規(guī)定。

二、本手冊自總經(jīng)理核準后，與公司《規(guī)章制度》配合執(zhí)行，不產(chǎn)生沖突，公司其它規(guī)定與本冊有沖突時，實施則以本手冊和《規(guī)章制度》之頒布內(nèi)容為準。

三、為讓各員工更好地了解公司之政策規(guī)定，凡新進員工由人事部發(fā)《員工手冊》一本，但離職時須交回人力資源部，若有遺失扣除工本費用10元。

四、本手冊如有變更，由人事部另行通知公布，本手冊生效時間自____年____月____日起。

制訂：____________________人事部。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇五

為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

適用范圍：

(一)、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

(二)、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

(三)、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。

(四)、關(guān)于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。

各工作人員的崗位職責：

一、銷售經(jīng)理崗位職責：

1、負責企業(yè)產(chǎn)品的銷售、售后服務(wù)工作;。

2、負責對駐外各代理商、經(jīng)銷點監(jiān)督、檢查、反饋工作;。

3、制訂本部門的管理制度，崗位責任制，操作程序文件，并負責落實考核;。

4、負責產(chǎn)品銷售的資金回籠;。

5、負責本部門的業(yè)務(wù)培訓及團隊拓展工作;。

6、幫助公司領(lǐng)導管理公司的基本運作;。

7、對項目部銷售代表負有直接的考核權(quán),要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務(wù)員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。

二、銷售主管崗位職責：

1、定期起草銷售工作計劃、人員安排，并負責計劃和安排的實施;。

3、銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務(wù)培訓;。

5、銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設(shè)，并提交人員使用與管理建議;。

6、定期向主管領(lǐng)導提交業(yè)務(wù)分析報告并組織銷售代表進行市場調(diào)研;。

7、負責銷售資料的監(jiān)控和準備，完成上級領(lǐng)導交辦的臨時性工作;。

8、嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經(jīng)理的管理。

三、銷售代表崗位職責：

1、負責客戶的往來接待工作及產(chǎn)品的初步介紹;。

2、負責公司銷售客戶的往來跟蹤、服務(wù)、聯(lián)系及售后服務(wù)等銷售內(nèi)務(wù)工作;。

3、負責本銷售部銷售檔案的整理、跟蹤及管理;。

4、銷售部經(jīng)理外出時，協(xié)助銷售主管負責銷售部內(nèi)部一切日常運做;。

5、負責本銷售部銷售合同的跟蹤;。

6、負責本銷售部及銷售大廳的衛(wèi)生的安排、監(jiān)督工作。

7、定期起草銷售工作計劃并提交給主管領(lǐng)導;。

8、了解公司業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)定，熟悉本部門工作流程;。

四、行政人員崗位職責：

(一)、直交職責：

1、協(xié)助行政總監(jiān)草擬、訂正公司各項管理規(guī)章制度;。

2、熟悉了解《勞動法》、《逸動合同法》等有關(guān)法律法規(guī);。

3、協(xié)助公司做好各類文件的年審、更正及辦理。

4、負責公司員工福利、社會保證險的登記、變革及相關(guān)手續(xù);。

5、協(xié)助行政總監(jiān)依據(jù)各部門用人需求進行招聘、挑選，以做到量才錄用;。

6、負責公司人事考勤、績效考查及各方面檔案資料的管理;。

7、負責辦理員工入職合同、離任、提升、調(diào)職、賞罰功程中的各種手續(xù)。

8、負責公司辦公設(shè)備置辦、登記、維護管理;。

9、協(xié)幫公司對員工入行各類規(guī)章制度的培訓以及各類專業(yè)性學問培訓的部署;。

10、依據(jù)經(jīng)理安排，負責布置公司的各類會議，做好會議記載;。

(二)、管理職責：

1、對印章、引見信管理不嚴或使用不該而制成的不良效果負責;。

2、對秘密文件和文書檔案管理不嚴，產(chǎn)生失稀、保密或拾失、喪失負責;。

3、對得知公司呈現(xiàn)沉大非常情形后已及時背經(jīng)理反應(yīng)，致使形成嚴重喪失負責;。

4、對經(jīng)理辦公室行文的過失，搜集與收拾資料失實而形成的效果負責;。

(三)、工作權(quán)限：

1、有敦促各部門及時做好文件與資料的立卷、回檔工作的義務(wù);。

2、有權(quán)要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況;。

3、對公司人力資源管理諸方里的制度、規(guī)定的執(zhí)行情況有權(quán)檢查、監(jiān)督;。

4、經(jīng)行政總監(jiān)受權(quán)，有權(quán)代表公司與休息行政機構(gòu)接洽并辦理相關(guān)事宜。

(四)、管轄范圍：

公司各部門后勤、人力資源方面的工作。

(五)、入職要求：

1、了解iso9001質(zhì)量管理系統(tǒng)、方式和內(nèi)容;。

4、具有很強的溝通能力，能處理公司對內(nèi)、對外各種關(guān)系;。

5、具有以顧客為關(guān)注焦點的認識，確保顧客服務(wù)質(zhì)量，及其它相關(guān)方的需求。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇六

為更好的適應(yīng)市場變化，正確定位企業(yè)奮斗目標，實事求是地規(guī)劃企業(yè)建設(shè)和發(fā)展前景，充分發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有資源優(yōu)勢和潛力，不斷激勵制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，增強企業(yè)凝聚力，鼓舞職工士氣，全面推進企業(yè)規(guī)模發(fā)展、快速發(fā)展。結(jié)合公司當前發(fā)展趨勢，特制定三年發(fā)展規(guī)劃。

一、基本情況。

我公司通過近幾年的發(fā)展，目前已發(fā)展成為全國規(guī)模的專業(yè)生產(chǎn)陶瓷酒瓶的基地，現(xiàn)有員工近千人，與武漢理工大學、景德鎮(zhèn)陶瓷學院建設(shè)立了長期的信息、技術(shù)及人才等方面的合作與交流，被酒文化專業(yè)委員會、中外酒器協(xié)會命名為“中國陶瓷酒瓶生產(chǎn)基地”，產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售收入與同期相比，各項指標平均增長了30%。

二、指導思想。

以__為指導，繼續(xù)深入貫徹__重要思想，堅持以企業(yè)發(fā)展為主線，以科學管理為重點，以深化改革為動力，以“做實基礎(chǔ)、做精項目、做強企業(yè)”為目標，全面提高企業(yè)綜合實力，努力把公司建設(shè)成為行業(yè)內(nèi)一流先進企業(yè)。

三、總體目標。

根據(jù)我縣“堅持大上工業(yè)，上大工業(yè)不動搖”及利用高新技術(shù)和先進適用技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的總體思路及縣委縣府的指示精神，我公司今后三年的總體目標是：

1、20__年，我們計劃在東開發(fā)區(qū)征地120畝，投資8000萬元，建設(shè)“年產(chǎn)7500萬件陶瓷酒瓶項目”，項目達產(chǎn)后可實現(xiàn)銷售收入2.1億元。為提高我縣的文化品味，同時我們將在新廠址建設(shè)中國第一家陶瓷酒瓶博物館，建設(shè)設(shè)計為防古建筑，與新建龍門水庫相對應(yīng)，將成為我縣開發(fā)區(qū)的一道新的風景線，為我縣開發(fā)旅游事業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。

2、加強與__開展信息與技術(shù)研發(fā)合作，完善國家陶瓷包裝行業(yè)標準。

3、招賢納士，提高企業(yè)的核心競爭力。

4、以陶瓷包裝為龍頭，對客戶提供瓶蓋、木盒等全方位的服務(wù)，實現(xiàn)立體包裝。

5、工藝革新。改造傳統(tǒng)的人工注漿成型，建成自動化注漿成型生產(chǎn)線項目，開創(chuàng)陶瓷注漿成型的先河，提高產(chǎn)品的質(zhì)量與檔次。

6、學習先進的管理理念和方法，全面提升全員素質(zhì)，建設(shè)好具有好“”特色的企業(yè)文化。

總之，我們計劃在三年內(nèi)，總產(chǎn)量力爭達到1億件，銷售收入3億元，利稅3000萬元。從而做大做強陶瓷酒瓶及文化產(chǎn)業(yè)。

四、工作措施。

1、改進生產(chǎn)技術(shù)，提高生產(chǎn)效率。

我們公司為傳統(tǒng)的勞動密集型企業(yè)，企業(yè)要想加快發(fā)展，出路在哪里，只有依靠科技創(chuàng)新，提升科技含量，改進的生產(chǎn)技術(shù)，才能提升產(chǎn)品的市場競爭力，將傳統(tǒng)工業(yè)發(fā)揚廣大。今后我們要加強與__等方面的合作與交流，引進國內(nèi)最先進陶瓷酒瓶注漿設(shè)備，改變傳統(tǒng)的人工注漿為自動化注漿，同時實施黃河沖擊泥沙資源土利用技術(shù)、窯爐余熱利用技術(shù)，快速制膜技術(shù)等幾項綜合節(jié)能項目，目前該項目已順利通過了省科技廳評審委員會的技術(shù)鑒定，該項目投產(chǎn)后，將大大提高生產(chǎn)效率和工藝水平，減少生產(chǎn)成本，降低工人勞動強度，全面提高產(chǎn)品的質(zhì)量和產(chǎn)量。

2、進一步做好人才引進工作，提高公司的核心競爭力。

科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力，企業(yè)只有堅持引進人才、培養(yǎng)人才、多策并舉，才能為企業(yè)發(fā)展留足后勁，所以我們進一步招賢納士，高薪聘請專業(yè)技術(shù)人才，同時做好育人、留人、用人三篇文章，以人文關(guān)懷增強企業(yè)的向心力和凝聚力，為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好環(huán)境。技術(shù)部人員要主動出擊，進行市場調(diào)研，采取“走出去，請進來”的辦法，尋求技術(shù)上的新突破，努力提升產(chǎn)品檔次，爭取更大的市場份額，全面提升企業(yè)的核心競爭力。

3、創(chuàng)建學習型企業(yè)，全面推進企業(yè)文化建設(shè)。

首先大力開展企業(yè)文化建設(shè)的培訓工作。開展生動活潑的各種活動，努力將企業(yè)理念、企業(yè)精神等系列思想熔鑄到員工的日常工作及生產(chǎn)行為中。其次，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，把“要我學習”變成“我要學習”，對員工進行專業(yè)技能及管理制度等多方面的學習與培訓，同時通過外聘專家來公司診斷、咨詢，進行系統(tǒng)的學習培訓，努力提高中層管理人員及全體員工的綜合素質(zhì)，再次強化執(zhí)行力，努力使全員的思想覺悟與公司的戰(zhàn)略目標保持一致，形成具有__特色的企業(yè)文化。

4、樹立品牌意識，啟動公司網(wǎng)站建設(shè)和宣傳工程。

公司在一定規(guī)模后必須宣傳自己、推銷自己，恰如其分的宣傳造勢，會給企業(yè)發(fā)展帶來更多的市場、機遇和信息。擴大在本行業(yè)、本地區(qū)、乃至全國的知名度和影響力，擴大市場占領(lǐng)份額。因此，公司將加大自我包裝宣傳的力度，積極主動地利用各種合適的媒介和載體，特別是加強建設(shè)公司自己的宣傳網(wǎng)站并與別的網(wǎng)站加強溝通，相與鏈接，從而達到宣傳自己的目的。

公司三年發(fā)展規(guī)劃及工作目標，任務(wù)艱巨，責任重大，前景光明，但是在縣委縣府的正確領(lǐng)導下，堅持“顧客至上，質(zhì)量至上，信譽至上”宗旨，全體員工盡職盡責、扎實工作，我們一定能夠再上臺階，再創(chuàng)佳績，再創(chuàng)新的輝煌!

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇七

尊敬的領(lǐng)導：

你們好！

我很遺憾自己在這個時候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導的照顧，是你們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學到了很多寶貴的經(jīng)驗和待人處事的技巧。

現(xiàn)在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。

我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務(wù)蒸蒸日上！廠領(lǐng)導及各位同事工作順利！這份辭職報告，望領(lǐng)導能給予批準。謝謝！

怎樣寫好辭職報告

敬的領(lǐng)導、經(jīng)理：

您們好！

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導的教導和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！

人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的'成功與否，我頭始終一直往前看的。

離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的關(guān)心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！

以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導給予批準，謝謝。

辭職申請書

xx：您好！

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1－2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導及各位同事工作順利！

致

禮！

xx

xx-xx年x月x日

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工廠員工辭呈范文。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇八

(以下簡稱甲方)。

_________(以下簡稱乙方)。

第一條試用期及錄用。

(一)甲方依照協(xié)議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止協(xié)議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協(xié)議制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在協(xié)議有效期內(nèi)。

第二條工資。

(一)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以現(xiàn)金形式支付，按月發(fā)放。

(二)進廠工作員工工資為每月。

(三)甲方因企業(yè)經(jīng)營情況導致生產(chǎn)不正常，將對乙方發(fā)放生活費。

(四)乙方成為甲方正式員工后第一個月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失。

(五)乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。

第三條工作時間。

(一)乙方的工作時間每天為小時(不含吃飯時間)。

(二)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。

(三)乙方因自身原因需請假,經(jīng)甲方同意后，扣除工資/天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。

第四條解除協(xié)議。

(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協(xié)議。

(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除協(xié)議。

(三)任何一方解除勞動協(xié)議，必須提前一個月通知對方，解除協(xié)議的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。

第六條協(xié)議的實施。

(一)本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容。

(二)本協(xié)議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協(xié)議期滿前兩個月，如雙方無異議本協(xié)議自行延長一年。

第七條勞動協(xié)議變更記錄。

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動協(xié)議作如下變更：

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇九

一、本年度目標：

1、通過參加培訓、自主研修、讀書學習，提升理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、開展課題研究，向科研型教師邁進。

3、建設(shè)好個人工作室，積極參加名師工作室的建設(shè)，履行名師義務(wù)。

二、具體措施：

1、積極參加教育局組織的“名師工程建設(shè)人選北師大高級研修班”學習和參觀考察，認真撰寫每日心得，進行學習總結(jié)。通過課堂展示、團隊交流等方式，做好校內(nèi)二級培訓工作，與同事們分享自己的學習收獲。

2、積極參與到名師工作室創(chuàng)建的各項工作中，制訂切實可行的個人三年發(fā)展規(guī)劃和本年度發(fā)展計劃。

3、積極投身新課程改革，堅持學習與反思，至少撰寫10000字的學習筆記，不斷探索教育教學規(guī)律，不斷改進教學方法，認真上好每一節(jié)課，從學生的興趣出發(fā)，調(diào)動學生學習的積極性，將以生為本的理念滲透到每一節(jié)常態(tài)課，執(zhí)教1次以上市(縣)級以上公開課或在優(yōu)質(zhì)課比賽中獲獎。

4、認真閱讀學校推薦書目《課堂觀察——走向?qū)I(yè)的聽評課》，并將書中的理論應(yīng)用于自己平時的聽評課活動中。平時博覽群書，及時撰寫教學反思，并爭取在市級以上刊物上發(fā)表。

5、充分發(fā)揮骨干帶頭和示范輻射作用，認真履行“名師人選”義務(wù)與責任。積極承擔青年教師培養(yǎng)任務(wù)，與校內(nèi)校外青年教師結(jié)為幫攜對象，并與他們共同制定切實可行的個人發(fā)展規(guī)劃，積極參加伙伴校間的校際聯(lián)誼活動，舉行1次以上專題講座，參加1次以上城鄉(xiāng)聯(lián)誼活動，促進自身、團隊的共同成長。

6、從教學實際中選取有價值的小課題進行研究，并注意收集資料，及時上傳研究過程性成果。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十

辦公室作為綜合管理部門，承擔著包羅萬象、千頭萬緒的工作,在公司的日常運轉(zhuǎn)中發(fā)揮著重要作用。下面是公司辦公室文員個人工作計劃范文，歡迎參閱。

在公司工作了已經(jīng)有三個年頭了，雖然我還是一個公司最普通的文員，但是我已經(jīng)完全的掌握了我的工作方向。相信只要我再接再厲，在接下來的一年中，我會做的更加的出*!

新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年。在這里工作已過3個年頭了，在此，我訂立了xx年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。

1)發(fā)揚吃苦耐勞精神。

面對倉庫中事務(wù)雜、任務(wù)重的工作*質(zhì)，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應(yīng)各種環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

2)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。

加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的工作基礎(chǔ)、辯*的思維方法、正確的思想觀點。力求把工作做得更好，樹立本部門良好形象。

3)當好助手。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十一

20__年我要按照主管的要求，達成銷售的目標，按照年度的目標去分解，制定好每月的銷售規(guī)劃任務(wù)，讓自己每個月都明確自己要達成的目標是多少，需要銷售多少套房子出去，只有將目標分解下來，一個個的去做好，那么才能在到達年底的時候完成年度的銷售任務(wù)。通過分解目標，然后再有規(guī)劃的去找到目標客戶，去進行銷售，而不是在營業(yè)部等待，那樣的話是完成不了任務(wù)的。

二、要提升自己的銷售能力。

20__年的工作雖然做完了，任務(wù)也達標了，但是感覺有一些運氣的成分在，而自己的銷售能力其實還是需要進一步的去提升的，一些本來可以拿到手的客戶卻最后還是沒有成功的拿下，而這也是我的銷售能力不過關(guān)的原因，在20__年我要去提升我的銷售能力，參加一些銷售的課程培訓，學習一些銷售的方法和技巧，讓自己能在這一年的工作中做得更加的好，而不是還保持原來的樣子，雖然工作也是會讓自己提升，但是多學一些，能提升的更快，也是能更有把握的完成銷售的目標。

三、對新樓盤的了解。

20__年有一個新的樓盤要開盤，雖然今年有了解一些情況，但是具體的如何，卻是需要進一步的去了解，同時根據(jù)自己了解的樓盤情況去進行歸納和總結(jié)，轉(zhuǎn)化為銷售的話語來跟客戶去溝通商談。對于新樓盤來說，公司也是抱有很大的期望，希望能銷售出一個好的業(yè)績，我也是要努力的抓住這個機會，新的樓盤來看的客戶也是特別的多，只有把樓盤的情況了解清楚，那么我就能在這些潛在的客戶中更好的找到有意向的客戶，促成銷售，最后達成簽約。

新的一年，有新的任務(wù)，也有新的期盼，在新的一年，我要完成我的銷售任務(wù)的同時積極的去學習，讓自己的銷售能力變得更好，這樣也是能再促進工作完成。同時對于自己這一年所犯的一些錯誤，和不足的地方也是要在新的一年里改進，完善，不再犯這些錯誤了。我相信在20__年，我一定可以按照規(guī)劃，認真的去把工作做好的。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十二

制定了詳細的學習規(guī)劃，堅持每周學習最新的金融理論和某種特定產(chǎn)品的有關(guān)政策、文件，使理論水平、業(yè)務(wù)能力明顯提高。做到了知識更新、業(yè)務(wù)更新，在辦理客戶業(yè)務(wù)的時候就能夠準確把握該筆業(yè)務(wù)的難點及風險點，能夠及時發(fā)現(xiàn)，盡早補齊，做到事半功倍。

二、強化團隊意識，樹立集體觀念。

雖然很多客戶不是很配合，雖然有巨大的數(shù)字需要我們想辦法去完成，但是當團隊的每一個人都參與進來，都為了的目標在拼盡全力的時候，那種不拋棄不放棄的精神讓我很感動，也正是因為這樣的精神存在，才讓我們堅持到了最后，實現(xiàn)了完美的收官。

三、努力提升業(yè)務(wù)水平，提高客戶服務(wù)質(zhì)量。

一位學者說：真正的優(yōu)質(zhì)服務(wù)是發(fā)自內(nèi)心的自覺行為，而不是對規(guī)章條例的機械遵循。為此，作為公司業(yè)務(wù)的學者，我應(yīng)該花更多的時間去學習產(chǎn)品知識，業(yè)務(wù)技能，并不能因為接觸時間短，就降低要求，必須努力在開門紅期間完成自身素質(zhì)的搭建，為進一步提高服務(wù)質(zhì)量，爭創(chuàng)服務(wù)品牌，提升顧客滿意度做好一切努力。

四、加大營銷力度，做好貸款工作。

一是充分利用我行授信的優(yōu)勢，面向授信單位，以存貸比的要求做第一抓手，保證存貸比完全達標的同時，我們的存款任務(wù)也能夠達成60%以上。

二是爭攬他行資金，面對眾多的客戶，我們不斷跟企業(yè)聯(lián)系，充分挖潛，一遍一遍地梳理潛在客戶，瞄準單位找關(guān)系，全面出擊。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十三

自身的優(yōu)點：

（1）具有冒險精神，積極主動，勤奮向上。只要我認為應(yīng)該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做我認為毫無意義的事情。

（2）務(wù)實、實事求是，有目標有想法，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮。喜歡單獨思考、收集和考察豐富的外在信息。不喜歡邏輯的思考和理論的應(yīng)用，對細節(jié)很強的記憶力。

（3）為人謙遜、有同情心，對朋友忠實友好，有奉獻精神，充滿一腔熱血喜歡關(guān)心他人并提供實際的幫助。

（4）做事有很強的原則性，學習生活比較有條理，愿意承擔責任，依據(jù)明晰的評估和收集的信息來做決定，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。

（5）從小認真學習，踏實肯干，積累了一定的知識，具備一定的能力，養(yǎng)成了刻苦鉆研善于學習的好習慣。喜歡學習，不怕吃苦。

（6）在以團結(jié)、高效、務(wù)實、創(chuàng)新為組織理念的大學生事務(wù)服務(wù)中心培養(yǎng)了積極主動，拓創(chuàng)新以及團結(jié)合作能力。

（7）個人一些良好的興趣愛好如：閱讀、運動、交友等。

自我劣勢缺點：信心不足，不敢去嘗試一些新事物。有時想找一份兼職，但由于信心不足，始終無法邁出第一步；對失敗和沒有把握的事感到緊張和壓力；在公眾場合不敢展現(xiàn)自己，有些害羞；做事情有時拖拖拉拉；缺乏社會實踐經(jīng)驗，交際能力較差，口才欠佳。

解決自我劣勢和缺點：利用假期找份兼職工作，增加實踐經(jīng)驗，提高對社會的認識。積極爭取條件，參加校內(nèi)外的各項勤工儉學活動，以增強自身的社會工作閱歷，為以后創(chuàng)造更多的精神財富和物質(zhì)財富打下堅實基礎(chǔ)。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十四

一、目標：職業(yè)生涯發(fā)展制度致力于員工的個人成長和發(fā)展，通過對員工職業(yè)生涯管理，企業(yè)能達到自身人力資源需求與員工職業(yè)生涯需求之間的平衡，創(chuàng)造一個高效率的工作環(huán)境和引人、育人、留人的企業(yè)氛圍。

二、適用范圍：本制度適合本公司內(nèi)的所有員工。

三、職業(yè)生涯發(fā)展具體內(nèi)容。

1、職業(yè)生涯方案設(shè)計。

設(shè)計內(nèi)容：確立職業(yè)目標；對自我與環(huán)境評估；職業(yè)選擇；職業(yè)生涯發(fā)展策略；對行動和結(jié)果進行評估與反饋。

2、職業(yè)生涯方案實施。

3、職業(yè)生涯效果評估、反饋及改進。

四、職業(yè)生涯規(guī)劃程序：

1、員工對其自身的優(yōu)勢與劣勢進行認識與分析；

2、讓員工談自己對自己的職業(yè)設(shè)定--自我職業(yè)規(guī)劃；

5、員工采取措施，實施職業(yè)規(guī)劃發(fā)展計劃；

6、對職業(yè)規(guī)劃進行階段*評估與反饋，以采取相關(guān)調(diào)整措施；

五、為使個人職業(yè)生涯與組織發(fā)展能夠有機結(jié)合，公司提供下列條件以促使員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實現(xiàn)：

2、實行人才崗位輪換，給予員工更多發(fā)展空間；

3、當公司。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十五

一、一切以客戶為中心是規(guī)劃的宗旨，做好結(jié)算服務(wù)工作?？蛻羰俏覀兊纳嬷?，作為營業(yè)部又是對外的窗口，服務(wù)的好壞直接影響到我行的信譽。

1、我行一直提倡的“首問責任制”、“滿時點服務(wù)”、“站立服務(wù)”、“三聲服務(wù)”我們將繼續(xù)執(zhí)行，并做到每個員工能耐心對待每個顧客，讓客戶滿意。

2、隨著金融業(yè)之間的競爭加劇，客戶對銀行的服務(wù)要求越來越高，不單單在臨柜服務(wù)中更體現(xiàn)在我行的服務(wù)品種上，除了繼續(xù)做好公用事業(yè)費、稅款、財政性收費、交通罰沒款、bsp航空代理等代理結(jié)算外，更要做好明年開通的高速公路聯(lián)網(wǎng)收費業(yè)務(wù)、開放式基金收購業(yè)務(wù)、證券業(yè)務(wù)等多種服務(wù)品種，提高我行的競爭能力。

3、主動加強與個人業(yè)務(wù)的聯(lián)系，參與個人業(yè)務(wù)、熟悉個人業(yè)務(wù)以更好為客戶服務(wù)。雖然已經(jīng)上了綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)，但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合，是我營業(yè)部工作的一個欠缺。

4、以銀行為課堂，明年我們將舉辦更多的銀行結(jié)算辦法講座，增加人們的金融知識，讓客戶多了解銀行，貼近銀行從而融入到我行業(yè)務(wù)中。

5、繼續(xù)做好電話銀行、自助銀行和網(wǎng)上銀行的工作，并向優(yōu)質(zhì)客戶推廣使用網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)。

二、強內(nèi)控制度管理，防范風險，保證工作質(zhì)量。隨著近年來金融犯罪案件的增多，促使我們對操作的規(guī)范、制度的執(zhí)行有了更高的要求。

1、督促科技部門對我營業(yè)部的電腦接口盡快更換，然后嚴格按照綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的要求實行事權(quán)劃分，一崗一卡，一人一卡，增強制度執(zhí)行的鋼性，提高約束力。

2、進一步強化重要環(huán)節(jié)和重要崗位的內(nèi)控外防，著重加強帳戶管理(確保我行開戶單位的質(zhì)量)和上門服務(wù)。

3、進一步加強會計出納制度，嚴格會計出納制度的執(zhí)行與檢查，規(guī)范會計印章和空白重要憑證的使用和保管。

4、重點推行支付密碼器的出售工作，保證銀企結(jié)算資金的安全，進一步提高我行防范外來結(jié)算風險的手段。

5、規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，強化總會計日常檢查制度以及時發(fā)現(xiàn)隱患，減少差錯杜絕結(jié)算事故。

6、切實履行對分理處的業(yè)務(wù)指導與檢查。

7、做好會計核算質(zhì)量的定期考核工作。

1、把好進人用人關(guān)。使規(guī)劃明細，且每個員工都有自己的目標，有沖勁。銀行業(yè)聽著很美，其實充滿競爭和風險，所以到我營業(yè)部需要有一定的心理素質(zhì)和文化修養(yǎng)。在用人上以員工的能力且要能發(fā)揮員工潛能來確定適合的崗位，從而提高員工的積極性。

2、加強業(yè)務(wù)培訓，這也是明年最緊迫的，現(xiàn)已將培訓規(guī)劃上報人事部門，準備對出納制度、支付結(jié)算辦法、綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)會計制度、新會計科目等基礎(chǔ)知識以及各種新興業(yè)務(wù)進行培訓。

3、在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵，除了參加明年的技術(shù)比武更為了提高員工的業(yè)務(wù)水平。

4、勤做員工的思想工作，關(guān)心鼓勵員工，強化員工的心理素質(zhì)。

5、有規(guī)劃、有目的地進行崗位輪換，培養(yǎng)每一個員工從單一的操作向混合多能轉(zhuǎn)變。

一是加強業(yè)務(wù)培訓，提高隊伍素質(zhì)。

在新的一年里，從“以內(nèi)控防范優(yōu)先，加強制度落實”的角度加強客戶經(jīng)理隊伍建設(shè)。20__年，著重抓好一線信貸人員的培訓，銀行工作規(guī)劃在第一季度以金融法規(guī)、各項制度、經(jīng)營理念和信貸業(yè)務(wù)規(guī)范化操作程序及要求等內(nèi)容為重點進行普及培訓，在較短時間內(nèi)培養(yǎng)造就一批政治過硬、品質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、能適應(yīng)改革步伐的員工隊伍。定期組織學習金融方針政策和上級文件精神，努力提高政治覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強依法合規(guī)經(jīng)營的自覺性。同時對貸款五級分類等新業(yè)務(wù)進行專項培訓。

二是加強信貸管理，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量。

在確保新增貸款質(zhì)量上，一是加強對各社及信貸員貸款權(quán)限的管理，嚴禁各社及信貸人員發(fā)放超權(quán)限貸款。二是加大對跨區(qū)貸款、人情貸款、壘大戶貸款等違章貸款的查處力度，發(fā)現(xiàn)一起，處罰一起。三是認真開展貸前調(diào)查，準確預(yù)測貸戶收益，確保貸款按期收回。四是嚴格執(zhí)行大額貸款管理制度。五是嚴把貸款審批關(guān)，嚴格審查貸款投向是否合法、期限是否合理、利率是否正確、第一責任人是否明確、抵押物是否真實、合法，擔保人是否具備擔保實力、貸款檔案是否齊全等，通過以上措施，確保信貸資產(chǎn)質(zhì)量逐年提高。六是全面進行信貸檔案統(tǒng)一模式、規(guī)范化、標準化管理，實行專柜歸檔、專人保管，并建立調(diào)用登記制度，保證檔案的完整性。人員調(diào)離或換片，貸款檔案應(yīng)辦理移交手續(xù)，由交出人、接交人及監(jiān)交人共同在移交清單上簽字，促進全轄信用社的信貸檔案管理工作提檔升級。

三是加大金融新產(chǎn)品的營銷力度。

近年來，我社加大信貸產(chǎn)品的創(chuàng)新力度，貸款品種不斷增加，信貸服務(wù)水平明顯提高。但在貸款還款方式和貸款期限的確定上還存在一些不足，為此省聯(lián)社于20__年11月14日印發(fā)了《山東省農(nóng)村信用社貸款分期還款暫行辦法》。為滿足貸款客戶的不同需求，緩解集中還貸壓力，進一步提高信貸管理水平，防范信貸風險，公司業(yè)務(wù)部將于20__年在信貸管理中引入貸款分期還款，以完善信貸服務(wù)功能的需要，杜絕部分客戶對信貸資金長期占用，風險持續(xù)積累、暴露滯后，加大信貸風險的后果。

四是加大信貸規(guī)章制度的執(zhí)行力度。

首先要落實“三查”制度，對銀行員工素質(zhì)加以培訓，使每個工作規(guī)劃詳細的基礎(chǔ)上并按正確的思路做事。堅持做到防范貸款風險在先，發(fā)放貸款在后，每筆貸款都堅持按“三查”的內(nèi)容、要求、程序認真進行調(diào)查、審查和檢查，并填寫“三查”記錄簿，嚴格考核。報聯(lián)社審批的貸款都必須有信貸人員的調(diào)查報告和信用社的會辦記錄，都必須換人審查。其次要落實審貸分離制度，貸款發(fā)放實行審貸分離和分級審批的管理制度，各基層信用社貸款必須經(jīng)審貸小組集體會辦審批，大額貸款報聯(lián)社審貸委員會會辦審批，并且規(guī)定基層信用社發(fā)放貸款不論金額大小，每筆貸款都必須經(jīng)主持工作的主任審查、登記、簽字后才能發(fā)放，堅決杜絕信貸員“一手清”放貸。第三要加大違規(guī)違紀行為的懲處力度，嚴肅查處違紀違規(guī)人員，對因違紀違規(guī)等原因造成不良貸款的責任人實行在崗清收、下崗清收等行政處罰，情節(jié)嚴重者，由責任人承擔貸款賠償責任。

五是明確信貸投放重點，不斷優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu)。

20__年我部將按照“分類指導、區(qū)別對待”的原則，明確信貸投向。一是提高抵押和質(zhì)押貸款比重，降低風險資產(chǎn)。城區(qū)社在發(fā)放貸款時，應(yīng)多辦理抵押、質(zhì)押貸款，少發(fā)放保證擔保貸款，以優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu)，降低風險資產(chǎn)，要大力發(fā)放房地產(chǎn)抵押貸款，提高抵押貸款占比。要合理調(diào)整貸款擔保方式，對新增城區(qū)居民、個體戶貸款，要限度地辦理門市房抵押貸款、個人住房抵押貸款，城區(qū)社原則上不辦理聯(lián)戶聯(lián)保貸款，堅決杜絕壘大戶貸款和頂冒名貸款。二是加大對農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、特色農(nóng)產(chǎn)品基地、擔保公司擔保貸款的支持力度。要積極支持中小企業(yè)發(fā)展，特別是對產(chǎn)權(quán)明晰、信譽度高、行業(yè)和項目符合國家產(chǎn)業(yè)政策規(guī)定、發(fā)展前景看好的中小企業(yè)，要給予重點支持。

六是持續(xù)做好五級分類，確保分類結(jié)果準確無誤。

自20__年以來，我社全面推行了信貸資產(chǎn)風險分類工作，基本達到了科學計量風險、摸清風險底數(shù)、加強信貸管理的效果。但在實際工作中各社還不同程度地存在著一些問題：一是思想認識不到位，對風險分類的重要性、艱巨性認識不足；二是人員素質(zhì)不匹配，距離準確運用風險分類的方式方法識別、防范和控制信貸風險還存在較大差距；三是風險分類基礎(chǔ)性工作不牢固，風險分類制度不健全，分類程序和認定組織欠規(guī)范；四是風險管理能力不強，未能緊密結(jié)合信貸資產(chǎn)不同的風險類別及特點，采取有針對性的強化管理措施等。對于上述問題，20__年我部將進一步強化風險管理理念，完善工作機制，改進工作措施，將風險分類作為強化信貸管理、健全風險防范長效機制的一項重要工作切實抓好，抓出成效。

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十六

尊敬的各位領(lǐng)導：

你們好!首先我感謝各位領(lǐng)導和xx集團。從20xx年3月9日到現(xiàn)在為止對我的關(guān)心，照顧與提拔。使我在這將近兩年的時間里有了新的進步。同時使我在工作中學到了很多值得在現(xiàn)實生活中使用的知識。

一、感謝各位領(lǐng)導給予我一個發(fā)展和展現(xiàn)自己才華的空間和舞臺

(1).從20xx年3月9日我第一次進入服裝廠，進入車間由一個普通的學徒工走到現(xiàn)在。感謝xx集團以及給位領(lǐng)導給予了我一個展現(xiàn)自己的舞臺，也給了我一個展現(xiàn)自己才華的空間。讓我從一個普普通通的學徒工轉(zhuǎn)變成為一個熟練的機臺操作工，在由一個縫紉工轉(zhuǎn)到司機的工作崗位。由于在當司機過程中給位領(lǐng)導對我的工作給予了充分的肯定。把我調(diào)派到內(nèi)蒙通遼，和現(xiàn)任赤峰金盛制衣有限公司的鄭廠長對通遼地區(qū)進行考察，選取適合服裝行業(yè)使用的廠房。

(2).考察結(jié)束回廠后因工廠已有司機，我本著能為公司增加利益而不是干吃飯不干活的狀態(tài)申請再次進入車間，深入一線再次以一名縫紉工的身份回到車間。為公司創(chuàng)造我所能創(chuàng)造的價值。

(3).再回車間一個月后，由于公司先期擴大規(guī)模人力資源短時間緊張，加上各級領(lǐng)導對我的信任。又把我從車間抽調(diào)出來，另配一名完成的工作人員(于旺)派遣到朝陽市建平縣葉柏壽鎮(zhèn)剛破產(chǎn)的工廠，將其屋內(nèi)所屬物品，總價值盡20余萬元的機器設(shè)備逐一整理出來，歸攏到位等待總公司的調(diào)配。后由于領(lǐng)導們對我的充分信任。將所屬機器設(shè)備裝運的任務(wù)也交付于我。我為了不

辜

(4).機器設(shè)備裝運完畢后我隨車到達內(nèi)蒙古赤峰市(我退伍以后想在也不去的省份，因工作需要我還是什么也沒說)，到那里后我與現(xiàn)任赤峰金耀制衣有限公司的李廠長和金盛制衣有限公司的鄭廠長共同參與金耀制衣的先期籌建工作。在兩位廠長和行政廠長李經(jīng)理及其他的管理人員的共同努力下金耀制衣有限公司迅速的由起步轉(zhuǎn)變成實體企業(yè)。并在赤峰區(qū)域起到了相當大的企業(yè)影響力。

(5).在這之后我隨同金盛制衣的鄭廠長到達赤峰巴林右旗大板鎮(zhèn)加入了金盛制衣有限公司的先期籌備任務(wù)中。在經(jīng)歷過盡一個月的先期籌備建設(shè)的時間后，我被公司指派擔任行政助理職務(wù)至2011年10月28日。由于先期工廠籌建過程中管理人員短缺，再加上配備的管理人員較少，需要處理的事物較多，在擔任行政助理職務(wù)時，我兼職對金盛制衣有限公司的宿舍(安排員工住宿、負責統(tǒng)計夜間人員的住宿情況、對于宿舍內(nèi)的用電管理以及衛(wèi)生管理并負責排解員工思想包袱)、食堂(米面糧油菜肉調(diào)料等物品的采購，食堂人員以及衛(wèi)生管理，制度制定。要求員工排隊按秩序打飯，要求并監(jiān)督廚師對每天的吃飯人員進行登統(tǒng)計，在廚師緊缺時進入廚房炒菜做飯給員工打飯頂替廚師)、人員(入場員工個人資料統(tǒng)計，填寫員工登記表。

部分應(yīng)聘員工的到廠咨詢與接待、采購(負責工廠宿舍及車間生產(chǎn)所需物品的日常采購，交通條件采用借取工人電動自行車)、接發(fā)貨(工廠需要發(fā)往大連以及赤峰等地區(qū)的物品，接收大連以及赤峰地區(qū)發(fā)來的貨物及人員并負責安排住宿)、司機(在白主任因工作原因脫不開身時擔任司機接收工廠管理人員至晚十一、二點或是更晚)、出納(負責公司財務(wù)賬目的整理裝訂填報匯總，上報總公司。員工考勤計算核對，工資計算。其他人員的賬目報銷。負責對物資采購單現(xiàn)金領(lǐng)用申請單、支票領(lǐng)用申請單的填寫核對。負責保管財務(wù)大小章、公章、合同專用章、發(fā)票專用章。負責企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、當?shù)卣l(fā)放允許企業(yè)成立的各類證書及政府發(fā)放的紅頭文件及材料的保存整理。和其他企事業(yè)單位簽訂的各類合同的保管存放)、現(xiàn)金(工廠注冊時的賬戶資金進行管理，給在建廠房交納各種手續(xù)的辦理費用，到政府各類部門辦理關(guān)于在建廠房部分手續(xù)業(yè)務(wù)，填報各類報表對開戶銀行賬戶資金流動進行跟蹤)、縫紉工(在著急走貨的時候進入車間代前道人員頂替工序，有時為了趕活加班到九點左右。因事物較多不能頂替主要工序)、通信員(負責各種信息的傳遞)。這些工作讓我在短短的半年中對企業(yè)的建設(shè)成立與發(fā)展有了新的認知。讓我從中受益了很多。因為有了以上的工作經(jīng)歷我應(yīng)再次的感謝各位領(lǐng)導對我的信任。給了我一個這樣好的學習空間。

二、近期反思工作中的不足。

(2).對于配合各級領(lǐng)導的工作過程中有時，因為自己不成熟的表現(xiàn)會發(fā)生和領(lǐng)導爭吵的現(xiàn)象。雖說本意是本著為公司的發(fā)展著想的心態(tài)，但是這種處理方式是非常不可取的。

(3).在金盛制衣有限公司工作的過程中，因為自己年齡原因，著急找對象成家以穩(wěn)固事業(yè)。感情方面經(jīng)驗欠缺，再加上愛玩的心理導致個人作風問題較多，影響不好。作為工廠的一名基層管理人員對于公司的長期發(fā)展起到了較大的負面影響。

(4).不愿參加大型場合的公眾集會。在參加集會的過程中不能以一名小輩或職員的身份給與會人員倒酒遞煙，不懂在酒宴上如何尊重他人及長者和赴宴領(lǐng)導。因個人不勝酒量不能和參宴人員迅速打成一片。不能進行很好的溝通。

(5).在聽取到有關(guān)于工廠的負面信息時不能及時的組織事態(tài)的發(fā)展與擴張。在聽取到各級管理層出現(xiàn)問題糾紛時，不能在最短的時間內(nèi)想出最行之有效的解決辦法。

(6).因個人性格問題不愿看別人的眼神態(tài)度行事，自命清高不愿干一些拍馬屁的事。不懂得尊重領(lǐng)導，不知道領(lǐng)導在工作了一天以后很累，連最基本的倒杯茶水也做不到。連辦公室里的煙灰缸滿是煙灰也不知道清理。只知道把自己的那一小攤干好就行。

(7).不知不覺中看多了，聽多了官場上的一些人和事，自身也沾染了一些不好的風氣。也學會了對于人和事當面一套背后一套，見人說人話，見鬼說鬼話的思想。不敢和錯誤的事情較真碰硬。怕得罪人，慢慢的變習以為常。聽之任之!也知道了別人能在你面前說他人怎么樣，將來也會在別人那里說你怎么樣的道理。

(8).不懂得如何團結(jié)他人，只知道一意孤行。認為自己的是對的`就按自己的去辦。始終脫離不了自己的小圈子。不能很好的處理對于會拍會講的人之間的個人和工作關(guān)系。

(9).在知道了自己存在上述問題的情況下不能及時的改正和制止相對應(yīng)的問題。有了一種得過且過的辦事思想。有了一種辦事盡量不得罪人的態(tài)度。

再回到總廠工作的這段時間里，通過幾天時間的反思，21日下班后5個小時的總結(jié)與整理，認知了自己查找了不足。由此自因為能力，不夠，認真思索與考慮特提出辭職申請。

三、辭職原因

作為xx集團的一員，我知道這次的工作調(diào)動是什么原因。非常感謝各位領(lǐng)導能對我如此寬宏大量。正常情況下對于我這樣的員工集團早就會把我給辭掉。但是各位領(lǐng)導本著為我考慮的態(tài)度替為我著想。不僅沒有辭退我，把我調(diào)回后還安排了一個工作崗位給我。在總廠我認識了王總經(jīng)理和李主任、辛部長以及先前認識的各位領(lǐng)導。通過這段時間的接觸，我感覺到他們都非常的平易近人，溝通很容易。在這樣的工作環(huán)境當中鍛煉這使我非常之感動。再次說聲謝謝。下面我將我申請辭職的原因列舉如下：

1、作為集團的一名員工失去了以廠為家的思想，不能以工廠的利益為最大。不能將自己完全的融入到這個集團當中。已經(jīng)失去了我這名員工應(yīng)該存在的價值了。

2、因為最后處的對象可能還是時間不長，不夠深入的了解。導致我調(diào)回后已經(jīng)徹底分開?，F(xiàn)在有些心灰意冷。工作狀態(tài)欠佳，不能全身心的投入到工作當中。這樣的工作狀態(tài)既浪費了公司的財力和效益，也同時浪費了我的時間。

3、因為調(diào)動時我自己非常清楚自己的狀況，也理解公司的做法，但是當回到總廠后住宿區(qū)域內(nèi)沒安裝電(后技術(shù)科住宿人員自費安裝電)，不能使用電褥子。因本人怕冷夜間有插電褥子的習慣。也曾想過到金銘住宿，但是因為等全廠人員全部下班離開后，檢查門窗電器鍋爐等設(shè)備是否已按規(guī)定關(guān)閉結(jié)束時，作為最后走的一人以沒有班車。如果在現(xiàn)租的廠房中安裝電時，需要住宿人員自行支付安裝費平攤每人100元左右，還要交納每月的用電費用。

4、吃飯問題，因總廠規(guī)定每人每天補助8元錢，中午吃飯扣調(diào)4元，等于每天早飯和晚飯只有4元錢。對于我來說每天支付早飯和晚飯就得12元左右。這還只是墊地的還不可能吃飽。如果頓頓都吃飽的情況下費用可能還會繼續(xù)增加，按照12元每天的標準計算，扣掉補貼的4元，還需要8員乘上每月30天還需240元。

5、對于現(xiàn)在的我，每天都需要把部分精力放在計算怎么吃飯的問題上，工作心情不專一。這樣對于工作的質(zhì)量肯定會受到相應(yīng)的影響。

6、保險問題，公司為了照顧員工給予我們五險的待遇，這對于我們員工來說是一件好事，但是因為我家是黑龍江的和遼寧大連地區(qū)的保險交納基數(shù)標準不一樣(比這面低)即使在這里交到年限，等將來我轉(zhuǎn)回老家，還會是以我們當?shù)氐淖畹蜆藴拾l(fā)放。我感覺非常不劃算，再加上交納期限較長。我始終都是抱著不交的想法。我感覺我的將來不需要國家去發(fā)放養(yǎng)老補貼。所以這項我不需要。

7、上述原因所說對于集團來說都是一些小問題，但是各項費用加起來對于我來說就是一筆不小的支出。每個月我的工資將會有盡3分之一用到一下的項目中，都是粗略統(tǒng)計。月飯費用最少：240元。交納房屋安裝電所需費用：第一個月100元，以后按照實際的用電費用交納。交納個人保險扣除178元。每月上班辦事通行費用最少50元，原因是經(jīng)常在不在總廠的情況下，外出與公司以外人員包括省內(nèi)省外人員進行通信聯(lián)絡(luò)所產(chǎn)生的費用。費用累計在568元左右。以我現(xiàn)在的工資標準2000元計算，一個月我還能剩下不到1500元的數(shù)額。在這個工作崗位工作如果按照2000元的標準放防的話，我現(xiàn)在所創(chuàng)造被利用的價值還不如，金銘工廠車間里一名普通縫紉工的工資數(shù)額多。因外出打工本身就不會怕吃苦。如果我進入車間，現(xiàn)在我還可以，以一個最低成手縫紉工的工資標準來計算的話，那么一天85元我乘上27等于2295元加上滿勤100元。共計2395元。這只是按照最低成手發(fā)放不含工齡績效和加班以及獎勵補貼等。雖說數(shù)值沒加其他的費用在2395元左右，但是這些錢我不用扣除吃飯和住宿安電等費用。

8、綜上所述，可能是我的目光短淺。只看眼前利益，沒有看到長遠利益。我也知道我現(xiàn)在的工作崗位是集團在照顧我的情況下才給我安排的這么一個崗位，這里我再次說聲謝謝。當我的個人利益和工廠之間的利益發(fā)生沖突時，工廠也不會為我因小失大去改變制定好并已經(jīng)成型的規(guī)章制度。選擇對于我來說只有兩種，一種是適應(yīng)另一種是不適應(yīng)。既然我改變不了大環(huán)境，那么我只能改變我自己。選擇離開。雖說集團已經(jīng)對我非常照顧，可能已是忍之又忍。但是作為一名上進者我不會因為感激而滿足現(xiàn)狀。也不會接收別人的憐憫。既然這個崗位對于我來說創(chuàng)造不出來我所能創(chuàng)造出來的價值。我只能尋找能適應(yīng)我創(chuàng)造更高價值的地方。雖說今年的工作狀況對我來說是一個失敗的結(jié)尾，但是我會繼續(xù)前行。

我知道集團在現(xiàn)在服裝行業(yè)效益不好，紛紛倒閉的情況下，還能給我留有現(xiàn)在的位置，再次說聲謝謝。我會謹記我曾是xx集團的一名職工。

望各位領(lǐng)導準予批準：

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

申請時間：201x.11.21

工廠員工發(fā)展規(guī)劃篇十七

轉(zhuǎn)眼之間，我進入公司已經(jīng)有半年的日子了，在這半年的試用期里，我從一個大學生蛻變?yōu)橐粋€正式員工，這其中在我的身上發(fā)生了許許多多的變化，這些變化得益于周圍同事們手把手地經(jīng)驗傳授;得益于平日里工作對自身的磨練，進入這個大集體，我倍感欣喜，接下來，我就針對這段時間的工作做一個全面的總結(jié)，也算是給自己的工作、學習和生活做一個梳理。

一、在工作中鍛煉自我。

作為新聞學專業(yè)畢業(yè)的我來說，玩轉(zhuǎn)筆桿子算是自己的強項，但是，在平日的工作中我發(fā)現(xiàn)，在這方面自己存在的薄弱環(huán)節(jié)也有很多，那就是公文的寫作，如何寫好報告、請示、函、會議紀要等等，這些不足還要在今后的工作中繼續(xù)加以彌補。

在來x之前我從沒接觸過理工類工作，以至于做樣品管理員和儀器管理員時遇到不少困難。因此我開始勇于進取、積極向上地汲取一切和檢驗工作相關(guān)的理科類知識。這些知識的學習十分考量我的毅力，因為困難不可怕，可怕的是沒有面對困難、克服困難的勇氣，經(jīng)過一系列的學習實踐，不知不覺，我發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)能駕馭管理這項工作了，相信憑借著我不甘人后的精神和虛心學習的態(tài)度，在不久的將來一定能夠完全勝任這項工作。

二、在學習中提升素質(zhì)。

入職不久，x人力資源部專門為我們這批新員工舉辦了一期培訓，在這次培訓中，我初次學習了x的文化、抽樣知識、認證知識、檢驗知識等內(nèi)容，豐富的課堂知識讓我第一次了解質(zhì)檢，喜歡質(zhì)檢。后來我系統(tǒng)地學習了三個課時的文員信息員培訓課，使我受益良多。當然，在文工作方面，我還需自主學習，從中全面深入地學習寫作知識、領(lǐng)會質(zhì)檢宣傳的重要性。這些知識的強化鞏固為我今后的工作打下了堅實基礎(chǔ)。

三、在反思中總結(jié)經(jīng)驗。

我參加了x比賽，并獲得了三等獎的成績，這是x對我的第一次嘉獎，其中的意義對我不言而喻。但是，成績只能說明過去，我要以此為新的起點，繼續(xù)做好建材所日后的文與信息的工作，爭取在將來的比賽中取得更優(yōu)異的成績。

在試用期的半年時間里，我發(fā)現(xiàn)自身還存在許多不足，一是工作的計劃性有待加強，特別是時間管理的計劃性，每一個月我的重點工作是什么，每一周的我主要工作有哪些，每一天我的具體工作涉及幾項內(nèi)容，都要心中有數(shù)，本子上有記錄。二是工作的跟蹤能力有待提高，在工作中有些事情需要其他部門人員或者本所同事配合完成的，應(yīng)該在完成過程中時刻跟蹤，有新情況新問題都要及時反饋。三是工作的條理性有待增強，有些工作是既重要又緊急的，有些工作是重要但不緊急，有些工作是不重要但緊急的，有些工作是既不重要也不緊急的，這就需要好好劃分，把既重要又緊急的工作先做，然后再著手其他的工作。

我慶幸自己能親身經(jīng)歷這些點點滴滴，我更慶幸自己能為這些點點滴滴貢獻自己的微薄之力。我愿成為x正式的一份子!我愿為x的跨越發(fā)展添磚添瓦!

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