2023年勞動紀律規(guī)章制度心得體會 勞動紀律規(guī)章制度(優(yōu)秀11篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-15 16:32:10
2023年勞動紀律規(guī)章制度心得體會 勞動紀律規(guī)章制度(優(yōu)秀11篇)
時間:2023-11-15 16:32:10     小編:BW筆俠

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勞動紀律規(guī)章制度心得體會篇一

為了有效加強班組的勞動紀律,規(guī)范班組成員的行為,保證班組工作能夠及時有效的完成,特制定本制度。

2、曠工一天罰款100元,1個月內(nèi)曠工3天,第4天起視為自動離職;

3、如因工作需要加班,均不得無故拒絕;

4、請假需提前與班組長溝通,寫請假條批示后方可休假;

5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。

1、每周周一至周四不著工裝,不佩戴工作牌;

2、上班時擅離職守,睡覺,看雜志,看小說等與工作無關(guān)的事;

3、不服從領(lǐng)導安排;

4、工作時間酗酒、賭博;

5、公司領(lǐng)導打電話不接,并在半小時內(nèi)未回復(fù);

6、謊報實情者;

7、泄露公司商業(yè)機密者。

以上制度從制定之日起開始執(zhí)行!

勞動紀律規(guī)章制度心得體會篇二

一、勞動紀律管理制度:

1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不溜崗,不睡崗,違者每次罰當事人20元;

3、禁止員工酒后上班,違者每次罰200元;

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事,違者每次罰20元。

違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。

6、嚴禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款,情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定,可以解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行,所造成的必要損失。

8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外,并扣發(fā)當月的全部的工資獎金,一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實后,視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。

10、員工違反勞動紀律,造成企業(yè)經(jīng)濟損失的,根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。

11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分,并記入員工個人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。

13、根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定,凡以財物做賭博比輸贏的活動,都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點后禁止一切聚眾娛樂活動。

14、辦公場所及員工宿舍內(nèi)嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博,違者將給于經(jīng)濟處罰500元,圍觀者罰款200元。

15、任何人不得煽動他人賭博,不得為他人提供賭博場所,賭博道具

和賭博資金,對于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即向礦領(lǐng)導匯報。對于煽動他人賭博,提供賭博場所,賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員,一經(jīng)證實給予1000元獎勵。

16、領(lǐng)導干部參與賭博給予加倍處罰。

存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理:

3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的;

6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的;

7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識,造成產(chǎn)品混亂的;

8、未經(jīng)許可,非工作人員不得進入企業(yè)的重要場合,影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門等。

9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到;

10、工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進行娛樂活動,大聲喧嘩干擾他人工作的。

11、沒有健康的衛(wèi)生習慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;

12、不愛護公物,浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的;

13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;

14、操作機器、設(shè)備時,不遵守技術(shù)操作規(guī)程的;

16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的;

18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場,搞好工作場地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗的;

存在以下行為的,企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理:

1、警告達到二次的;

3、在考勤上弄虛作假的;

4、無理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的;

5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的;

7、上班時間出礦,沒辦理規(guī)定手續(xù),私自出礦的;

8、沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的;

9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴重的,認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。

存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以認定嚴重違紀,造成損失的,可以認定重大過失并處罰款100元:

1、記過達到三次的;

2、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者,認定為嚴重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

3、工作期間打架鬧事,嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;

4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者;

5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

6、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應(yīng)記重大過失。

7、故意損壞企業(yè)財物,金額達到200元人民幣或以上的;

8、經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。

9、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密,對企業(yè)造成重大損失者。有下列情況之一者,應(yīng)考慮進行獎勵,其中嘉獎,每次獎勵30-50元;立功,每次獎勵100元以上;突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎勵。

1、弘揚正氣,見義勇為,救死扶傷。立功者;

2、助人為樂,拾金(物)不昧者的行為給予表揚和獎勵。

3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。進行表彰和獎勵。;

4、根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化建議并被采納。進行表彰和獎勵

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù),如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù),能擔負責任,以身作則,出色完成任務(wù)者,進行表彰和獎勵。

7、非本職工作的員工,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,及時反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,進行表彰和獎勵。

8、員工在工作中能及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患,及時向主管部門提出并及時得以消除隱患,進行表彰和獎勵。

9、無論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費用;堅守企業(yè)利益,企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高,得到各級領(lǐng)導和廣大員工的一致好評;給予表彰和獎勵。

10、在搶險救災(zāi)中做出重大成績的領(lǐng)導和員工應(yīng)于重獎。

勞動紀律行政處分內(nèi)容

一、職工在工作時間應(yīng)當做到:

1、不妨礙正常的組織、指揮;

2、不遲到、不早退、不曠工;

3、不睡崗、不串崗、不脫崗;

4、不酒后上崗;

5、不做與工作無關(guān)的事;

6、不違章指揮,不違章蠻干;

7、不打架斗毆,不無理取鬧影響正常工作;

8、不聚眾賭博;

9、不利用工作之便謀取私利;

10、不起哄滋事;

11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論;

12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

二、對于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評教育不改的,應(yīng)當分別情況給予行政處分(警告,記過,降(職)級,留用查看,辭退,開除等)以及經(jīng)濟處罰(處罰同上):

4、工作不負責任,損壞機器、設(shè)備、工具,浪費原材料、,造成經(jīng)濟損失的;

5、犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為,情節(jié)特別嚴重,觸犯刑律的,移送司法機關(guān)依法懲處。

三、處分的目的:嚴明紀律,規(guī)范管理。

四、處分的原則:依據(jù)事實,懲責相當。

五、對員工的行政處分分為:警告,記過,降(職)級,辭退,開除。在給予上述行政處分的同時,依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰。

六、處分條件

12、其他方面違反紀律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)模謩e給予警告至除名處分。

七、對員工給予辭退和開除處分,應(yīng)以勞動合同法和公司規(guī)章制度為依據(jù),符合條款后,方可進行。應(yīng)報經(jīng)分管領(lǐng)導審核后,經(jīng)主管領(lǐng)導批準。

八、對于受到撤職處分的職工,同時降低其工資級別。

九、給予職工行政處分,必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過會議討論通過或宣布。

十、職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名,公司應(yīng)當書面通知本人,并且記入本人檔案。

對受處分者應(yīng)當說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。

領(lǐng)導責任和紀律監(jiān)察

一、各級領(lǐng)導負有維護紀律的直接責任。

各級領(lǐng)導應(yīng)當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執(zhí)行紀律;經(jīng)常對部屬進行紀律教育,增強職工的紀律觀念;有針對性地進行紀律整頓,解決本部門在紀律建設(shè)方面存在的突出問題。

各級領(lǐng)導應(yīng)當對下級實施紀律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的,應(yīng)當從重給予處分。

二、各級領(lǐng)導必須按照公司各項管理制度加強管理,嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的,負領(lǐng)導責任,應(yīng)當給予批評或者給予處分。

休假種類和請假程序

一、員工請假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。

1、病假:因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,每年累計不得超過30天,30天以上需報公司主管領(lǐng)導批準。醫(yī)院休假證明為準,病假期間沒有工資。

2、事假:因私事需處理者,可請事假,每年累計不得超過15天,事假期間沒有工資。

(1)、請假一天由部門領(lǐng)導批準,2至3天由分管領(lǐng)導批準,4天和4天以上由主管領(lǐng)導批準。

(2)不服從工作分配或組織調(diào)動,延期不報到者是,視為曠工。

3、無論何種原因請假:假期已滿沒有按時上班者,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而延期不上班,視為曠工。

4、無故曠工或私自離開工作崗位和礦區(qū)的員工,發(fā)生意外傷害或意外事故,所造成的一切后果自負。

5、員工因休假日或請假時間發(fā)生點意外傷害或意外事故,造成點一切后果自負。

6、其它因違規(guī)違紀行為造成的缺勤者,經(jīng)領(lǐng)導批評后,仍不上班,視為無故曠工。

6、工傷假:因公受傷可請公傷假,假期依醫(yī)院診斷證明假期為準。

7、法定節(jié)假日,以公司安排的天數(shù)為準。

二、請假

1、請假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者,均以曠工論處,但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)院證明屬實者,可視病況補辦手續(xù),最多一次15天,事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導批準可以補辦手續(xù),最多一次7天。

2、員工請假原則上均應(yīng)本人辦理請假手續(xù),病假在3日以上者,應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明,工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明,凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者,以曠工論處。

3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者,應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報告。

一、新員工招聘管理

1、本公司所需員工,一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘。

2、本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。

3、新進員工的聘用,根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要,到公司辦公室辦理各手續(xù),經(jīng)審查后,把合格人員提供給部門和單位考察。

4、錄用前必須進行崗前培訓,考試合格后,通知到指定醫(yī)院進行體檢。

5、新進員工通過審核、考試及體檢合格后,經(jīng)公司主管領(lǐng)導簽署同意聘用意見后,由公司辦公室辦理試用手續(xù),試用期為一至三個月,員工試用期內(nèi)原則上不準請假。

6、試用期滿后,由分管領(lǐng)導提出意見報主管領(lǐng)導批準后,正式錄用并簽定勞動合同,成為正式員工。

二、崗位管理

1、公司辦公室與新進員工簽訂勞動合同,員工必須提供有效證明文件簽訂勞動合同。首簽期限及所含試用期期限的比例按勞動法有關(guān)規(guī)定辦理:最長不得超過6個月。除特別在勞動合同中注明者外,一般員工試用期為1-3個月,員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者,公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負責人提出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導批準。在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計遲到、早退6次(含)以上、累計病、事假3天以上者,不得提前轉(zhuǎn)正。

2、公司基于工作上的需要,可調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點。各單位負責人和分管領(lǐng)導依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學識和能力,可向公司主管領(lǐng)導進行推薦。經(jīng)主管領(lǐng)導批準簽字后并下達至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后,按要求需在2個工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。

三、解除勞動合同

本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同:

1、立即解除勞動合同;要以勞動合同法和公司規(guī)章制度不相違背為前提。

2、提前書面通知員工解除勞動合同;

3、員工辭職,自行離職。

(1)、立即解除勞動合同:

在下列情況下,本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償,并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰:

1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者;

3、涂改重要文件或損壞重要公物者;

4、貽誤工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者;

5、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者;

6、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者;

7、偷竊、侵犯他人或公司財物,經(jīng)查屬實者;

8、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律,使公司遭受重大損失者;

9、故意煽動員工罷工或罷工者;

11、參加非法組織者;

13、違反公司勞動紀律被記過三次以上者;

(2)、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律,公司可以依照勞動法和聘用合同的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系。

1、違反公司勞動紀律,給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的;

2、蓄意或輕率導致公司設(shè)備或物品材料較大損失者;

3、不服從領(lǐng)導合理安排,屢勸不聽者;

4、對公司/部門組織的培訓,無部門負責人的同意或正當理由,累計三次不參加培訓的;

5、未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期7天不到崗也未有任何書面說明的;

6、犯有其它嚴重錯誤,符合解聘條件的員工,按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

(3)、員工辭職和自動離職。

1、正式員工辭職須提前一個月向本部門領(lǐng)導提交辭職報告并填寫員工離職申請表,報公司辦公室備案,在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用,經(jīng)公司主管領(lǐng)導或分管領(lǐng)導批準后生效。

2,試用期員工辭職須提前一周向本部門領(lǐng)導提交辭職報告,并公司辦公室備案。

3,員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù),如員工有欠公司財物款的,須在離開公司前還清所欠所有財物,如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失,須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償,公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利;由員工本人提出辭職解除勞動合同的,本公司不支付其經(jīng)濟補償金。

4,未按以上相關(guān)要求辦理辭職,公司有權(quán)追罰其因強硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。

四、解聘程序。

1、解聘試用人員

c)離職當月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。

2、解聘正式員工

b)被解聘員工持解聘通知書,依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。并解除勞動合同。

3、員工辭職

a)員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負責人簽署意見,部門負責人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交,并發(fā)辭職工作移交表至所在部門,由部門負責人指定工作移交監(jiān)交人進行遺留工作交接,工具設(shè)備交接等,工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務(wù)部,進行清算,在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。

b)員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請假。

c)員工才辦理辭職手續(xù)期間,移交工作的同時,一切工作照常,并嚴格遵守各項規(guī)制制度,如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。

員工自動離職;沒有請假和辦理相關(guān)手續(xù),勞動合同自動解除。

勞動紀律規(guī)章制度心得體會篇三

一、教職工必須嚴格遵守學校勞動紀律,認真辦公,因事或因病需請假的,必須事先辦理好請假手續(xù),并由教務(wù)處調(diào)代好課務(wù)。教職工請假一律向分管行政請假;請假一天以上的分管行政必須向校長請示。請假人同時必須報教務(wù)員,由教務(wù)員按規(guī)定調(diào)代好課務(wù),并做好請假記載。因未報教務(wù)員處而未登記到的,均按曠課曠職論處。有關(guān)人員平均每周不定期抽查一次。

二、遲到、早退及中途外出由門衛(wèi)負責記載(遲到是指比規(guī)定的上班時間晚30分鐘以內(nèi),早退同樣是指比規(guī)定時間早30分鐘以內(nèi),超出這個時間規(guī)定且沒有請假的按曠工論處,中途外出以一小時以內(nèi)為一次不足半小時的按半次記)。

三、任何人不得私自調(diào)課調(diào)職,一經(jīng)查實,雙方均按曠課曠職論處。

四、后勤職工享受規(guī)定假期的一半,公辦職工享受規(guī)定假期的3/4,有些教師擔任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。

五、為鼓勵教職工嚴守上述規(guī)定,特制定如下處罰規(guī)定:

1、在不影響工作量的前提下,事假每天扣獎金100元,病假每天扣獎金50元;因私事缺席各種會議、學習、教研活動等每次扣除獎金50元。當月因病工作不滿10個工作日的(含長病假人員),崗位津貼按以下標準發(fā)放:工作年限(不含學齡,下同)不滿10年的發(fā)放70%;工作年限滿10年不滿20年的發(fā)80%;工作年限滿20年以上的發(fā)90%。當月因事假工作不滿10個工作日的,崗位津貼減半發(fā)放;連續(xù)事假達到一個月的人員,停發(fā)當月的崗位津貼。

2、全學期遲到、早退在五次以上的,每超過一次扣獎金20元,重大活動遲到每次扣100-200元;全學期中途外出在10次以上的,每超出一次每次扣獎金20元。

3、曠課、曠職的,每曠課一節(jié)(半天),扣除獎金100元;曠工一天,扣除獎金200元。并視情節(jié)給予必要的紀律處分。

4、上班時做到文明辦公,不亂串辦公室、不做私事、不在規(guī)定的時間外活動。每發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

5、辦公室嚴禁玩電腦游戲、上網(wǎng)炒股等,每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

6、上班時間接送小孩,按中途外出對待。

六、補充說明,下列情形不扣獎金:

1、有關(guān)文件規(guī)定的如

(1)婚假3天晚婚的10天;

(2)產(chǎn)假90天(晚育的120天),難產(chǎn)的再增加15天;

(3)直系親屬死亡給予喪假3天(以上假期均包括中途的節(jié)假日在內(nèi))。

2、哺乳期女教工在產(chǎn)假后上班6個月內(nèi)可每天照顧1小時。

七、勞動紀律檢查情況每月公布一次。

勞動紀律規(guī)章制度心得體會篇四

為了有效加強班組的勞動紀律,規(guī)范班組成員的行為,保證班組工作能夠及時有效的`完成,特制定本制度。

2、曠工一天罰款100元,1個月內(nèi)曠工3天,第4天起視為自動離職;

3、如因工作需要加班,均不得無故拒絕;

4、請假需提前與班組長溝通,寫請假條批示后方可休假;

5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。

2、上班時擅離職守,睡覺,看雜志,看小說等與工作無關(guān)的事;

3、不服從領(lǐng)導安排;

4、工作時間酗酒、賭博;

5、公司領(lǐng)導打電話不接,并在半小時內(nèi)未回復(fù);

6、謊報實情者;

7、泄露公司商業(yè)機密者。

以上制度從制定之日起開始執(zhí)行!

勞動紀律規(guī)章制度心得體會篇五

第一條公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理,并設(shè)置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。

第二條考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄,匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。

第三條公司的標準考勤時間為:

第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間,其方案在報企管部備案后,按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。

第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。

考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表,其中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。

第六條員工應(yīng)嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。

第七條考勤員應(yīng)嚴格考勤制度,據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。

第八條超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。

第九條員工臨時離崗,需向直接主管領(lǐng)導請假,在安排其他員工暫管其職責后方可離崗,且時間不得超過15分鐘。否則,按擅自離崗處理。

第十條有以下行為之一者,記為曠工:

(1)當日遲到、早退超過15分鐘的;

(2)當日未到崗,且無正當理由的;

(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;

(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;

第十一條

上述條款中的遲到、曠工行為,經(jīng)人力資源主管部門事后查證,確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者,其記錄的遲到、早退不予撤銷,其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變,但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。

第十二條有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定:

(1)遲到早退一次,扣除薪點數(shù)5點;當月超過三次后,每次扣除10點;

(2)當月遲到、早退累計次數(shù)達6次,或累計時間超過1小時的,記做曠工一日。

(4)曠工半日,扣除薪點數(shù)40點;曠工一日,扣除薪點數(shù)80點;

(5)當月曠工累計3日,全年曠工累計10日的,記警告處分一次。

(6)當月曠工累計5日,全年曠工累計15日的,予以辭退。

(8)考勤員虛報、漏報的,每次扣除薪點10點;當月超過4次,記警告處分一次。

(9)員工刁難考勤人員,視情節(jié)給予警告或記過處分。

(10)私自涂改、毀損考勤記錄的,給予記過處分。

請假管理

第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。

福利假包括:每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四條各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。

第十五條

病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作,進行治病休息所申請的時間。除急診外,病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請,且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。

第十六條長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短,給付的標準如下:

實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過

5年

5年3個月

6個月

10年5年

5-10年

19-

15-

20年6個月

9個月

12個月

18個月

24個月

病假期超過上述規(guī)定的,公司可以對員工進行停職,直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。

第十七條病假的批準權(quán)限為:

(1)病假1日以內(nèi),由直接主管批準,報部門經(jīng)理、車間主任備案;

(2)病假3日以內(nèi),由部門經(jīng)理、車間主任批準,報企管部備案;

(3)病假少于30日,由主管副總經(jīng)理批準;

(4)病假累計超過30日,由總經(jīng)理批準。

第十八條事假須事前書面申請,經(jīng)批準后,進行臨時性工作交接,而后方可享假。

第十九條事假的批準權(quán)限為:

(1)事假1日以內(nèi),由部門經(jīng)理、車間主任批準,報企管部備案;

(2)事假3日以內(nèi),由主管副總經(jīng)理批準;

(3)事假少于5日,由總經(jīng)理批準;

(4)原則上,當年事假不超過7日。否則,應(yīng)予以停職。

第二十條有下列緣由之一的,可申請公假:

(1)行使選舉權(quán);

(3)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;

(4)出席勞動模范、先進工作者大會;

(6)接受區(qū)級以上獎勵,參加獎勵大會的;

(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導指定參加會議或群眾性活動時。

第二十一條原則上公假每次不超過3日,全年不超過5日,國家有特殊規(guī)定的除外。

第二十二條福利假的享有標準見《員工福利制度》。

第二十三條除上述規(guī)定外的請假批準權(quán)限,一律由隔級上級批準;總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的,需報董事會批準。

第二十四條除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外,員工休假必須提前填寫“請假單”,向批準人申請,經(jīng)批準后進行。

確有急事不能提前請假者,可電話請假或委托他人請假,事后須補辦請假手續(xù)。

未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。

第二十五條員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。

第二十六條請假單由所在部門負責考勤人員存查,請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗,到崗后注明銷假。

第二十七條員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準,必須歸崗。不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。

第二十八條員工請假事由被證實為偽造的,其已享假期按照曠工處理,并給予記過處分。

勞動紀律規(guī)章制度心得體會篇六

1、工會工作人員必須按礦上制定的作息時間按時上下班,更夫要做到手把手交接班。

2、請假一天以上(包括一天)必須向工會主席請假,半天以內(nèi)向主席或分管主席請假,主席或分管主席視工作情況給假。

3、因工作原因臨時性外出,須向主席或副主席打招呼。

4、嚴禁在班中喝酒,打撲克、打麻將、下象棋及進行其它與工作無關(guān)的事項。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即停止工作。

5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內(nèi)大聲喧嘩。

6、值班值宿人員要嚴守崗位,對脫崗人員按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、成立勞動紀律檢查小組組長:王成員:劉翟職責:負責勞動紀律檢查。對于違反以上規(guī)定的,根據(jù)平時掌握情況,將直接與工會的.各種獎勵及年末礦下發(fā)的各種獎勵直接掛鉤進行獎懲。

勞動紀律規(guī)章制度心得體會篇七

為規(guī)范委機關(guān)工作人員的考勤、勞動紀律管理工作,特制訂本制度。

一、委機關(guān)工作人員必須自覺遵守委機關(guān)作息時間,按時上下班,認真履行本崗位職責。

二、以科(室)為單位建立考勤制度??剖邑撠熑素撠煴究剖夜ぷ魅藛T(含借用人員)的請假、銷假和出勤考核工作,并將每月考勤情況送辦公室備案,并列入年終工作人員年度考評、考核。

三、上班時間不許做與工作無關(guān)的事,不許玩電腦游戲。外出辦事須在去向牌上留言。此項工作由監(jiān)察室主任監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)一次給予口頭警告,第二次給予紀律處分。

四、開會及學習期間不得使用手機,不得交頭接耳,不得無故離開。

五、凡按規(guī)定休假和因事因病請假,1天以內(nèi)的,口頭向所在科室負責人請假;2天以內(nèi)的需填寫請假條由所在科室負責人批準;2天以上的,由科室同意后報分管領(lǐng)導批準方可休假??剖邑撠熑苏埣倬殘蠓止茴I(lǐng)導批準。

六、病假3天以上或需住院治療的,須出具醫(yī)院證明,經(jīng)科室同意后報分管領(lǐng)導批準;如因病情突發(fā)不能及時請假的,應(yīng)及時告知科室負責人,到時補辦請假手續(xù)。

七、探親假、婚假、產(chǎn)假等假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,一般應(yīng)在半個月之前提出申請,經(jīng)同意后休假。

八、工作人員在上班期間不得擅離崗位辦私事,對未經(jīng)批準,擅自不上班的,按曠工論處。

九、以上各類假期的工資福利待遇均按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本制度自發(fā)文之日起施行,由委辦公室負責解釋。

勞動紀律規(guī)章制度心得體會篇八

為了加強我校教職員工勞動紀律,保證學校教育工作正常進行,特制訂岳西中學勞動紀律制度.

一、出勤

1、學校教職員工一律按學校作息時間表按時上下班,不得遲到或早退。

2、上課教師一律按鈴聲上下課,不得無故遲到、提前下課、拖延下課。

3、學校、部門、年級組召開的各種會議,必須按時參加,不得遲到、早退、缺席。

4、學校、教研組、備課組舉行的各種教研活動,必須積極參與,不得遲到、早退、缺席。

5、學校、年級組舉辦的各類活動,不得遲到、早退、缺席,不得無故推諉安排的各項工作任務(wù)。

6、學校、部門年級組、班級負有值班任務(wù)的行政人員、班主任、教師。在值班時間內(nèi)須認真做好值班工作,不得離崗、缺崗。

二、坐班

1、教職員工的正常坐班時間為上午一、二、三節(jié),下午一、二節(jié)。在此時間內(nèi)教職員工一律在辦公室坐班,不得遲到、早退、缺席。

2、在規(guī)定的坐班時間內(nèi)不得從事與學校教育教學工作無關(guān)的其它事情。

三、請假

學校教職員工因事因病需要請假的,必須辦理好請假手續(xù),方可請假離崗。

1、請假手續(xù)

需要請假的教師一律到教務(wù)處辦理請假手續(xù),然后將請假條交相關(guān)負責人簽字批準,再將請假條交教務(wù)處歸檔后方可準假離崗。

2、批假手續(xù)

半天以內(nèi)由年級組長審批,一天以內(nèi)由教務(wù)主任審批,兩天以內(nèi)由主管校長審批,三天以上由校長審批,一個月以上由教育局審批,未經(jīng)請假作曠工處理。

四、處罰

1、上班遲到、早退、缺席每次扣月崗位津貼5元

2、上課遲到、早退每次扣月崗位津貼10元,曠課一節(jié)扣崗位津貼30元

3、曠工一天扣除月崗位津貼50元

4、參加會議遲到、早退每次扣月崗位津貼5元,曠會每次扣月崗位津貼10元

5、參加教研活動遲到、早退每次扣月崗位津貼5元,缺席每次扣月崗位津貼10元

6、不按時完成學校臨時性任務(wù)的教師每次視情節(jié)輕重扣除月崗位津貼10—30元

7、病事假每天扣除月崗位津貼15元,請假滿一個月的教職員工當月的月崗位津貼全部扣除。

為規(guī)范公司內(nèi)部管理、嚴肅勞動紀律,維護正常工作秩序,培養(yǎng)良好的工作作風,特制定本制度。

勞動紀律規(guī)章制度心得體會篇九

1、病假:病假兩周以內(nèi),可委托安排調(diào)課,病愈后自己補上調(diào)節(jié)器出去的課,不扣課時津貼費。兩周以上,由代課教師領(lǐng)取,病愈后復(fù)課,繼續(xù)享受課時津貼。長期病假沒有上班,既不享受課時津貼也不享受學校三勤費(只享受節(jié)假日、慰問費)。

2、事假:事收無論長短一律自己調(diào)課補上,報教導處審批,假條交學校存檔,一學期超出5天,多一天扣10元,享受課時津貼;特殊大事不能補課,其事假期間的課時由代課教師領(lǐng)取。

公假:(含在職培訓)一月以內(nèi)自己調(diào)課補上,享受課時津貼,一月以上無法補課,由學校安排課程,公假期間享受70%的課時津貼,代課教師按增加課時計加課時津貼。

3、婚、喪、產(chǎn)假:一律按文件規(guī)定的天數(shù),享受公假待遇,超出部分按事假處理。

4、曠工:曠工一天扣一天的工資,同時扣缺勤費40元,并扣除當天課時津貼,扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元(上課鈴響5分鐘以后稱曠課)扣除一課時的課時津貼。由行政值周開出扣款金額,教導處簽意見,事務(wù)處扣款。

七、輔導區(qū)會、周例會、政治學習,老師必須按時到會自始至終,遲到早退10分鐘以內(nèi)扣款3元,扣操行分1分;未到會,沒具備手續(xù)按曠工罰款20元,并扣操行分5分,事假一期超過5次,多一次扣款10元,同時扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準。

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,按時上下班,凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的,務(wù)必以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導或主管領(lǐng)導請假,批準后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不來者,按曠工對待。曠工一天罰款100元,月累計曠工三天以上者,予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開,務(wù)必向主管領(lǐng)導請假,不得擅自離開,否則取消本日工資,并加罰30元。

4、無部門主管人員批準,員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤,并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由職責者負全部職責。

5、在工作中,員工務(wù)必堅守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準玩耍瘋鬧,不準高聲喧嘩,不準聚眾閑談,不準把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所,嚴禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。

6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客,如確有急事,務(wù)必向本部門領(lǐng)導請假后,在非工作區(qū)域進行,否則每次罰款30元。

7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過。勞動紀律管理制度。違者每次罰款30元。

8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司或生產(chǎn)崗位,違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

9、嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較大的予以辭退。

10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由職責者負全部職責。

11、工作中嚴禁打架斗毆,凡違犯者,職責各方一律取消當天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負擔其一切費用,并報請公安機關(guān)備案,可視狀況決定是否予以除名。

12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃,并持續(xù)清潔,檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(職責落實的直接罰職責人,未落實的罰部門領(lǐng)導)并令其立即改正,不改者加倍處罰。

13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的`疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。

15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

16、員工在進入車間之前,務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。

17、車間員工離開車間工作區(qū)務(wù)必換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

18、員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

19、各工序操作人員對本工序記錄務(wù)必按要求填寫清楚、記錄真實,不許在記錄表上亂寫亂畫,若達不到標準的每張罰款10元。

20、各生產(chǎn)車間交接班時,務(wù)必一對一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

21、各生產(chǎn)車間在交接班時,設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除,員工不得擅自離開崗位,并要積極配合維修人員,否則罰款100元。

22、生產(chǎn)過程中,車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理,因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的,罰款維修工100元。

23、對各工序的運行設(shè)備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng),如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

27、員工要愛護公司財物,凡無故損壞公司財物的,要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴重者,予以開除。

28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的,公司立即予以辭退。

勞動紀律規(guī)章制度心得體會篇十

一、為嚴肅公司紀律,規(guī)范員工日常工作行為,制定勞動紀律管理規(guī)章制度,以下簡稱本制度。

二、員工除遵守本條例外,還應(yīng)主動遵守...有限職責公司員工守則以下簡稱守則,違反守則相關(guān)規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重比照本制度給予處罰。

三、處罰分類:本公司員工的懲處分為“解除勞動合同”、“記大過”、“記過”、“警告”。

四、員工具有下列情景之一者,屬嚴重違反勞動紀律,應(yīng)予以“解除勞動合同”處分

1.假借、濫用權(quán)力營私舞弊或者利用職權(quán)吃、拿、卡、要者。

2.盜竊公司財物,或挪用公款,或故意毀損公物者。

3.有危及或威脅他人人身安全行為的。

4.擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財、物為兼職工作供給便利的。

5.泄漏公司機密或泄露本崗位規(guī)定應(yīng)當保守的.工作秘密的。

6.品行不端,嚴重損及公司信譽或者其他直接導致公司在新聞媒體出現(xiàn)負面報道的。

7.偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。

8.故意為自我或他人設(shè)置工作障礙導致工作無法正常開展的。

9.與客戶直接接觸的崗位工作人員對待客戶態(tài)度惡劣,辱罵客戶或與客戶發(fā)生肢體沖突的。

10.嚴重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴重瀆職的。

11.月份內(nèi)遲到或早退5次(含5次)以上者。

12.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

13.連續(xù)曠工3個工作日、三個月曠工累計達5個工作日或六個月曠工累計達8個工作日者。

14.不能勝任本職工作又拒絕公司培訓或崗位調(diào)整的。

15.嚴重違反本崗位工作規(guī)程造成嚴重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規(guī)程的。

16.嚴重違抗上級主管的合理指令或工作不當又拒絕上級主管的批評的。

17.設(shè)計人員“做私單”,或相關(guān)監(jiān)督、管理類人員發(fā)現(xiàn)設(shè)計人員“做私單”隱瞞不報的。

18.其他在相應(yīng)崗位合同或崗位職責說明中列明屬于嚴重違紀或嚴重違反規(guī)章制度的行為。

五、員工有下列情景之一者,屬于違反勞動紀律,予以“記大過”處分

1.管理人員對所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受較大損者。

3.故意違抗上級主管的合理指令但情節(jié)較輕者。

4.泄漏機密或虛報事實但情節(jié)輕微者。

5.品行不端有損公司聲譽者。

6.在工作場所酗酒滋事,影響秩序者。

7.六個月內(nèi)曠工或請假未獲批準擅自休假累計3個工作日以上者。

8.有探聽與本職崗位職權(quán)無關(guān)公司機密的行為的。

9.監(jiān)督、管理人員對所監(jiān)督、管理的對象違紀或違反公司其他規(guī)章制度的行為隱瞞不報的。

10.客戶服務(wù)人員因工作態(tài)度問題被客戶投訴經(jīng)查證屬實的。

11.工作疏忽大意,致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)重大差錯但未造成嚴重后果的。

六、員工具有下列情景之一者,屬于輕度違反勞動紀律,應(yīng)以予“記過”處分

1.疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。

2.未經(jīng)準許,擅自帶外人進入公司辦公場所參觀者。

3.月份內(nèi)遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。

4.曠工或請假未獲批準擅自休假者。

5.工作疏忽大意,致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)差錯的。

七、員工具有下列事情之一者,屬輕微違反勞動紀律,予以“警告”處分

1.遇突發(fā)事件,故意規(guī)避者。

2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角,及其他影響正常工作秩序的。

3.辦事不力,于工作時間吃零食或有其他怠工行為者。

4.辦公時間,私自外出不超過30分鐘者。

勞動紀律規(guī)章制度心得體會篇十一

第一條全體員工有責任和義務(wù)保持工作場所的清潔衛(wèi)生,遵守規(guī)定的作息時間,維護良好的工作環(huán)境。

第二條全體員工應(yīng)在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生,當日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場所的清潔衛(wèi)生。

第三條因工作需要通知員工加班時,員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時應(yīng)向負責安排加班的領(lǐng)導說明理由,不得無故推諉。

第四條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,公司辦公人員的作息時間擬定為:每周為六個工作日,休假一天。

每個員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利,節(jié)假日加班享有加班工資。每個工作日的作息時間安排如下:上午8:00—11:30,下午12:30—17:00;生產(chǎn)作業(yè)班按計件工資制度的,實行彈性工作時間,按生產(chǎn)需要實行兩班或三班制。

第二章考勤制度

第五條公司考勤由人力資源部負責考核執(zhí)行,各車間(部門)考勤員分管本部門的考勤事務(wù)??记谟涊d要求真實、準確、完整,不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。

第七條公司嚴禁無故缺勤,擅離職守。

第八條員工均須按規(guī)定時間上下班。未經(jīng)公司批準任何部門或個人均無權(quán)更改或縮短工作時間。

第九條公司員工上下班,實行刷卡制。要實事求是,不托人、不遲到、不早退、不曠工,不得弄虛作假,為難考勤記錄人員。

第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。

第十一條員工請四小時以下事假,按半天計算,超過四小時而不足八小時按一天計算。

第十二條遲到。除班車原因之外,上班遲到20分鐘內(nèi)為遲到。超過20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規(guī)定的開會、學習和領(lǐng)導通知的活動時間,不按時出席的,均作為遲到(事先經(jīng)過批準可不作為遲到)。

第十三條早退。未到下班時間提前20分鐘之內(nèi)下班者為早退,早退超過20分鐘,為曠工半天論處。末到正點離開工作崗位或中斷學習、活動,又未經(jīng)批準,作為早退,經(jīng)主管簽證請假或公出者除外。提前就餐,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以早退論處。第十四條各車間(部門)在每月5日前把上月出勤情況進行匯總,并附請假手續(xù),報車間(部門)領(lǐng)導簽字,送勞資部門作為編造工資、獎金及有關(guān)福利的依據(jù)。

第三章請銷假制度

第十五條事假

1、員工上班,因公外出,須向領(lǐng)導報告,并在辦公室去向登記本上認真填寫外出日期、時間、事由等。

2、員工如因私事須請假,應(yīng)提前一天向部室(車間)領(lǐng)導提出書面申請,注明請假原因和天數(shù),經(jīng)領(lǐng)導批準,辦妥手續(xù)后才可離崗。特殊情況可電話、傳真請假,但事后應(yīng)履行補假手續(xù),經(jīng)所在部門領(lǐng)導簽字同意,報主管經(jīng)理審核后,可作為事假。不得托人代為請假。事假手續(xù)不完備均作曠工論處。

3、非特殊情況事假,一律嚴格控制。

4、已批準事假的職工,按請假天數(shù),扣發(fā)基本工資和崗位工資(按日工價×請假天數(shù))。

第十六條病假

1、員工因病請假,回公司后應(yīng)出示醫(yī)院證明。

2、非因工負傷需休息,可參照病假處理。

3、因病長期休息達六個月的,病愈后要求復(fù)工,必須持醫(yī)院復(fù)工證明,報人力資源部同意在原崗位試工一個月,能正常工作,方可辦理正式上崗手續(xù),如在試工期間原病復(fù)發(fā),病假連續(xù)計算。

4、長病職工應(yīng)每月到公司,將復(fù)查報告送人力資源部,如有違者,停發(fā)病假工資。

5、員工患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作,也不能勝任另行安排的工作,應(yīng)解除勞動合同。

6、員工因病或非因公負傷,停止工作連續(xù)休息時間在六個月以內(nèi)者,根據(jù)勞保條例規(guī)定,連續(xù)工作八年以下者,發(fā)本人月基本工資的60%;連續(xù)工作8—15年者,發(fā)本人月基本工資70%;連續(xù)工作15—25年者,發(fā)本人基本工資80%;連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100%。員工因病或非因公負傷,停止工作連續(xù)休息超過六個月以上者,發(fā)本人基本工資的60%。病假期間,崗位工資全部扣除。

第十七條工傷假

1、工傷假是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故,需要治療、恢復(fù),不能正常上班的假期為工傷假。

2、員工在企業(yè)外因搶險救災(zāi)或見義勇為同壞人壞事作斗爭而負傷,憑有關(guān)證明,可比照工傷。

3、符合勞動部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉中第二章

第八條的按工傷假處理。

4、工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定,經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認責任工傷或非責任工傷,審定后方可作工傷處理。

5、工傷人員待遇參照勞動和社會保障部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合公司實際情況執(zhí)行。

第十八條婚假

1、凡符合婚姻法規(guī)定,已領(lǐng)證結(jié)婚的員工,均可享受婚假。

2、婚假一般為三天,如雙方年齡達晚婚,其婚假為十天。

3、經(jīng)批準的婚假,按公假處理,基本工資照發(fā),崗位工資扣發(fā),月獎、營養(yǎng)費、津貼適當扣發(fā)。

第十九條產(chǎn)假

1、企業(yè)在職女員工,符合計劃生育政策,本人申請,持部門和工會意見,辦理休假手續(xù),報人力資源部備案。

2、凡符合婚姻法規(guī)定生育第一胎達法定年齡的女員工,享受產(chǎn)假為90天(包括產(chǎn)前假15天);符合晚育條件的,并有醫(yī)院上環(huán)證明的,增加女員工產(chǎn)假30天;屬難產(chǎn)的或雙胞胎的,增加休假30天。

3、懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療單位證明和工會意見,可休20—30天產(chǎn)假;三個月以上至七個月以下的,產(chǎn)假60天,七個月以上的,產(chǎn)假90天。

4、產(chǎn)假期間待遇:聘用人員、合同工、計劃內(nèi)臨時工其基本工資照發(fā),計劃外臨時工按其基本工資的80%計發(fā),崗位工資扣發(fā)。月度獎金、年度獎金中的此月所得部分,月度營養(yǎng)費(在夏季包括冷飲費和高溫費),勞保用品均不享受。

5、懷孕七個月以上的女員工,不安排晚班勞動,每班勞動時間內(nèi)安排休息1小時。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,算作勞動時間。

第二十條護理假

1、雙方達晚婚年齡,女方生育孩子后,男方享有護理假。

2、男方護理假一般為5天。

3、護理假期間基本工資照發(fā)。

第二十一條哺乳假

1、符合計劃生育政策,有不滿一周歲嬰兒的女員工,每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng)),每次30分鐘,雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的二次喂乳時間,可以合并使用。

2、哺乳時間,單位應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

3、女員工產(chǎn)假期滿后,上班有困難者,經(jīng)本人申請,單位領(lǐng)導同意,工會出具手續(xù),原則上可考慮半年的哺乳假。

4、哺乳假待遇:聘用人員、合同工、計劃內(nèi)臨時工,工資按基本工資的80%計發(fā),崗位工資扣發(fā),國家規(guī)定的補貼照發(fā),效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營養(yǎng)費(在夏季包括冷飲費、高溫費),勞保用品不予享受,計劃外臨時工不休哺乳假。

第二十二條喪假

1、員工本人直系親屬(父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女)死亡時,由單位領(lǐng)導批準給假3天。旁系親屬死亡時,經(jīng)單位領(lǐng)導批準,休假一天。

2、員工去外地料理喪事,根據(jù)路程遠近,另給路程假,車船費自理。

3、假期基本工資照發(fā)。

第二十三條公假

1、員工根據(jù)國家規(guī)定,參加由國家、地區(qū)組織的各類考試或競賽活動等,憑有關(guān)方面證明,由當事人申請,部門負責人同意,特殊情況由總經(jīng)理批準,可享有公假。

2、人大代表、政協(xié)委員、黨、團、女代表等參加有關(guān)會議可作公假。

3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。

4、經(jīng)單位領(lǐng)導同意,按國家有關(guān)法令法規(guī)和地方法規(guī)規(guī)定的公益事項,可享有公假。

5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。

第二十四條其他假

員工違反治安管理被傳喚,其缺勤時間作事假處理。第二十五條曠工

1、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假末獲批準而擅自離崗者,一律作曠工處理。

2、員工無故不服從組織調(diào)配,經(jīng)教育仍堅持錯誤拒絕分配者,一律按曠工處理。

3、無故擅離生產(chǎn)、工作崗位,以及生產(chǎn)、工作時間不從事生產(chǎn)、工作滿半天以上者,以曠工論處。

4、上班干私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆,一律以曠工論處。

5、各種假期無正當理由無故超假者。超假時期作曠工論處。

6、對經(jīng)常無故曠工,經(jīng)說服教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天(單位通知本人期限不回的),或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。

7、其他條例中規(guī)定為曠工的情形。

第二十六條準假權(quán)限

1、副總經(jīng)理請假,由總經(jīng)理批準。

2、各單位中層干部請假,由分管副總經(jīng)理批準。

3、部室、車間管理人員請假,三天內(nèi)由所在單位負責人批準。

4、職工請假,一天內(nèi)由主管批準,一天以上三天以下,由部門經(jīng)理批準,三天以上由分管副總經(jīng)理批準。

5、公假由分管副總經(jīng)理批準。

6、工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明,經(jīng)勞動部門鑒定,報單位領(lǐng)導批準。

7、婚、產(chǎn)、哺乳假,憑單位工會意見,經(jīng)本單位領(lǐng)導批準。

8、任何員工請假必須遞交書面申請,按照程序得到批準方可休息,否則一律按曠工論處。

9、如因特殊情況無法事先請假者,需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

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