通過總結，我們可以總結出一些規(guī)律和經驗，為今后的學習和工作提供指導。寫總結時，要注重結構的合理安排，包括引言、正文和總結等部分。通過閱讀以下范文，我們可以更好地理解總結的重要性和寫作的技巧。
聘用制書記員工作總結篇一
連日來，我區(qū)各街道、社區(qū)積極行動起來，采取有效措施，組織開展新型冠狀病毒感染的肺炎疫情社會防控宣傳和預防工作，進一步預防和控制新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的傳播，確保廣大市民過一個安定祥和的春節(jié)。
在xxx街道xxx社區(qū)，工作人員通過入戶走訪、張貼發(fā)放宣傳單等形式，對轄區(qū)的居民、沿街商鋪的經營戶們介紹了新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的流行現(xiàn)狀，講解了疫情的主要臨床表現(xiàn)、傳染源、傳播途徑以及預防方法、措施等相關防控知識。同時提醒大家，冬春季是呼吸道傳染性疾病高發(fā)季節(jié)，居家和公共場所要保持室內空氣流通，并囑咐大家要仔細閱讀疫情防治宣傳單，注意個人衛(wèi)生，勤洗手，盡量減少或避免到人群密集場所，堅持安全飲食。如有發(fā)熱、呼吸道感染等癥狀，要及時聯(lián)系社區(qū)衛(wèi)生機構或就近到醫(yī)療機構發(fā)熱門診就診。
xxx社區(qū)相關負責人表示，下一步將持續(xù)開展疫情走訪摸排工作，全力打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控戰(zhàn)，為廣大市民過一個安全、祥和的春節(jié)提供堅強的安全保障。
在xx街道xxx社區(qū)，工作人員通過調查走訪入戶、張貼《倡議書》、led屏滾動播放等形式，向轄區(qū)居民宣傳新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防護知識，叮囑大家要勤洗手、合理佩戴口罩、不接觸野生動物、注意個人衛(wèi)生、警惕異常癥狀，不信謠、不傳謠、盡量避免到人流密集處去，養(yǎng)成良好的生活習慣和健康的飲食習慣。
xxx社區(qū)相關負責人表示，在下一步的工作中，將嚴格按照市委市政府、區(qū)委區(qū)政府的統(tǒng)一安排部署，全力做好疫情防控工作，提高轄區(qū)群眾的自我防范和自我保護意識，形成人人參與，人人支持的全民防控局面，讓群眾把健康知識、健康理念帶回家，讓大家成為健康關懷的受益者、成為健康生活理念的傳播者。
連日來的`宣傳加強了市民對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情預防知識的了解，提高了市民防控意識和自我保護能力，確保人民群眾度過一個安定祥和的新春佳節(jié)。
為了有效防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的傳播和流行，保護社區(qū)居民群眾的身心健康，維護公共衛(wèi)生安全，xx社區(qū)統(tǒng)籌網格員、網格協(xié)管員按照分片包干制度，各自負責，多次深入網格挨門逐戶開展排查工作，對武漢返鄉(xiāng)人員、來陜人員登記監(jiān)控，張貼宣傳單、發(fā)放告知書和防疫資料，并告知居民如有武漢返鄉(xiāng)人員、來陜人員請及時告知社區(qū)；同時，社區(qū)充分發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘作用，樹立鮮明的旗幟和標桿，發(fā)動居民黨員和在職黨員共同協(xié)助社區(qū)開展疫情防控工作。
社區(qū)工作人員每天上午和下午定時開展消毒工作，對轄區(qū)內小區(qū)、巷道、活動廣場、垃圾回收處等公共場所及公共設施開展消毒工作，確保消毒工作全方位、無死角。同時，社區(qū)為了提高居民的防疫常識，利用喇叭在轄區(qū)內流動開展防疫知識宣傳，并及時更新內容，做到了消毒、防疫雙管齊下。
為了進一步防控疫情，社區(qū)工作人員每天在轄區(qū)內巡邏，成功勸散三處聚眾聊天人群；面對消毒液緊張的局勢，社區(qū)每天為居民免費發(fā)放消毒液，確保個人及居家衛(wèi)生，為防疫工作提供有力保障。
截至目前為止，xx社區(qū)整體情況穩(wěn)定。
聘用制書記員工作總結篇二
在市**局和上級有關部門的正確指導下和大力支持下，我單位于xx年3月開展事業(yè)單位人員聘用制度改革工作。以黨中央關于深化干部人事制度改革的重要決策為準則，建立以聘用制為核心的崗位管理制度，建立能進能出、能上能下的職工任用新機制，建立與聘用制度相匹配的形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。堅持黨管領導干部、黨管人才的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的原則；堅持按勞分配和生產要素按貢獻參與分配相結合的原則。為貫徹**市事業(yè)單位人事制度改革（增人字[xx]33號）文件精神，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人事制度改革工作，圓滿完成事業(yè)單位人事制度改革任務，結合本單位實際情況，我**制定了《**市**事業(yè)單位人事制度改革實施方案》，報主管部門審查同意并送市人事局審批后，作為我單位在事業(yè)單位人員聘用制度工作的指導性文件。全單位干部、職工統(tǒng)一思想、團結一致、同心同德，基本上達到了改革預期目標。下面就我單位在事業(yè)單位人員聘用制工作總結如下：
一、成立聘用工作機構，加強聘用工作領導。
為了扎實有效地推進我單位事業(yè)單位的人事制度改革工作，克服改革中出現(xiàn)的各種矛盾和困難，實現(xiàn)改革有領導、有組織、有計劃地順利實施，決定成立**局事業(yè)單位人事制度改革工作領導小組，由單位主任為組長，班子成員、股室負責人、下屬管理處、電站主任為領導小組成員，領導小組下設辦公室（人秘股），作為**聘用制度日常辦事部門，負責落實本單位人員聘用制方案的實施。
全面推行聘用制度，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度。通過推行聘用制度，實現(xiàn)用人的公開、公平、公正，促進單位自主用人，保障職工自主擇業(yè)，維護單位和職工的合法權益。事業(yè)單位及工作人員要按照《廣州市貫徹國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于事業(yè)單位實行聘用制試行辦法》和市有關文件規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的.基礎上，簽訂由市政府人事部門統(tǒng)一印制的聘用合同書，確定單位和個人的人事關系，明確單位與被聘人員的責、權、利，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位內部管理合同化、規(guī)范化。實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由單純行政管理向法制管理轉變，由行政依附關系向平等人事主體轉變，由國家用人向單位用人轉變，打破事業(yè)單位長期形成的人員能進不能出，職務能上不能下，待遇能升不能降的用人機制。
三、主要內容和實施步驟。
1、擬定實施方案。
人員聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面廣，政策性強，關系到干部、職工的切身利益和**發(fā)展及穩(wěn)定大局的問題。因此，在動員學習，宣傳發(fā)動的基礎上，單位制定了試行人員聘用制度的實施方案，并于xx年11月報送主管局審核后上報市人事局審批。
2、設崗原則。
按照科學合理、精干效能的原則，按照因事設崗、競聘上崗的思路，打破干部身份終身制，建立崗位公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核和解聘辭聘等制度的崗位管理機制，引入競爭激勵機制，逐步建立起新型的用人管理制度。
3、定崗定員。
在前期開展崗位分類調研、初步掌握現(xiàn)有工作資源概況的基礎上，結合當前工作需要和賦予將來發(fā)展以一定的前瞻性，按需設崗，因事定崗，以崗定人。具體崗位，按照科學合理、精簡效能的原則設置，分為管理人員崗位、專業(yè)技術人員崗位、電廠運行值班崗位和工勤人員崗位。
4、簽訂合同。
各崗位聘用的人員競爭上崗確定后，即與本單位簽訂聘用三年合同。由本單位法人與干部職工簽訂聘用合同。合同內容按人事局編制的版本，規(guī)定雙方的權利、責任、義務的應體現(xiàn)崗位特點，具體包括崗位職責、工作任務、目標、聘用期限，聘期內的工資福利待遇，違約責任等。
目前，我單位已順利完成了事業(yè)單位人員聘用制度改革各項工作。通過宣傳發(fā)動，加強領導，制定方案，科學設崗，使單位的干部職工的積極性進一步加強，但改革任務十分艱巨，聘后管理有待進一步完善各項配套措施，把改革不斷引向深入，使單位更具生機活力。
聘用制書記員工作總結篇三
認真貫徹落實公司及黨委《20xx年全員培訓工作方案》精神全面提升員工的整體素質，確保實現(xiàn)全年的各項目標和任務，我分公司從元月份開始對分公司所有員工進行培訓，大力弘揚“完善自我，追求卓越”的企業(yè)精神。通過半年制度化、系統(tǒng)化的培訓，分公司員工的職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律和職業(yè)責任得到了進一步加強，現(xiàn)將分公司全員培訓的主要工作總結如下：
一、領導重視，組織健全，是全員培訓取得成功的保證全員培訓作為公司開展“創(chuàng)建學習型組織”活動的一個重要組成部分，是早日實現(xiàn)公司“三贏”和“五個一流”目標的重要手段。分公司領導對培訓工作非常重視，專門召開了各線路負責人會議，制定了培訓方案和具體實施計劃，成立了由分公司黨支部書記為培訓領導小組組長，各線路負責人及分公司相關管理人員為組員的全員培訓工作領導小組。要求各線路積極配合培訓工作的展開，督促線路員工參加培訓，責任到人，培訓過程嚴格按照計劃進行。有了領導的支持和合理的培訓計劃做基礎，整個培訓過程中，員工積極響應，培訓熱情很高。分公司共有22個小隊，成立了5個學習小組。今年分公司的全員培訓主要由xx-x、xx-x等五位教員負責。按照公司培訓要求，我們認真編寫了8篇教案，培訓采取集中培訓和自學相結合的形式，管理人員集中培訓時間為25個課時，員工培訓過程共開展了20場培訓課，共60課時的課程，共有362名員工參加，參訓人數(shù)達到了在崗人數(shù)的100%。
二、培訓內容實在，形式多樣，突出線路特點這次培訓的教材以公司下發(fā)的《xx-x基礎知識讀本》為主，針對不同的崗位講授不同的內容，各取所需。同時結合《沒有任何借口》、《智慧集》、《群星譜》等書籍等作為補充教材，對員工進行職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能的培訓，進行政策法規(guī)的學習，豐富教學的內容。另外結合“星級小隊評比”“百日安競賽”“文明創(chuàng)建”等一系列安全生產活動，為營造良好的活動氛圍。分公司還為各線路定做了針對這些競賽評比的板報，很好的宣傳安全生產意識，讓安全行車更加深入每位駕駛員心里。在培訓授課中，教員還買來電教碟片，通過生動的畫面，詳細的介紹交通法規(guī)，講究職業(yè)道德，提高服務質量，并結合一個個真實的案例，給員工分析事故原因，教育大家規(guī)范行車，減少事故和違章的發(fā)生。xx-x、xx-x路是分公司所屬的兩條文明創(chuàng)建線路，為更好地服務于乘客，提高員工的職業(yè)道德，繼續(xù)落實和深化公交文明創(chuàng)建，“五一”節(jié)前，分公司特邀xx-x路行風評議員、市委黨校教授xx-x來到xx-x會議室，為分公司全體駕駛員上了一堂別開生面的服務技巧培訓課。xx-x教授采用以身說法的形式，將他平時乘坐公交車時留意觀察到的部分駕駛員不文明服務現(xiàn)象和乘客中的幾種不文明乘車、不誠信投幣等行為，作了深入淺出的分析，同時針對分公司所屬的空調車線路遇到的一些新情況，他從服務者的角度提出了幾套切實可行的解決辦法，讓司機們大受裨益。課后嚴教授還與駕駛員進行了互動交流，現(xiàn)場回答司機們的提問，收得了很好的效果。
三、嚴格考核，結合文明創(chuàng)建工作檢驗培訓成果半年的培訓過程中，分公司培訓領導小組不定期的對各線路的培訓工作進行考核，抽查員工的學習筆記及學習效果。培訓結束后，6月初我們開始進行全員培訓考試。我們將考試時間定在6月7、8號兩天分上下午進行，做到緊張有序。理論考試分為公共知識部分和專業(yè)知識部分，理論考試統(tǒng)一使用集團教育培訓中心擬定的試卷，考試成績和員工的績效掛鉤，這次培訓考試的`參考率及合格率均達到100%。在理論考試中，有幾名員工的試卷在論述題的回答上，通過詳實、客觀的語言闡述了自己的思想，獲得了滿分的好成績。分公司在考試結束后，從試卷中選取了幾分具有代表性的試卷送到集團參展。通過全員培訓的學習，員工在職業(yè)道德，職業(yè)技能、職業(yè)紀律和職業(yè)責任四個方面有了很大的進步，在培訓的半年中，分公司的各項競賽活動也開展得有聲有色。xx-x路以小隊競賽為契機，以安全生產為目的，每個小隊長自發(fā)地向其他小隊發(fā)起挑戰(zhàn)書和應戰(zhàn)書，形成良好的競爭氛圍。線路“青年文明號”司機xx-x和xx-x還在公司組織的技術比武中分獲綜合成績第一、二名。xx-x路結合文明創(chuàng)建工作，積極做好車廂文化，他們收集一些警句格言，做成標語，固定在車廂內醒目的位置，營造良好的文化氛圍，突出xx-x路校園文化共建線的這一特點。xx-x、xx-x等線路結合全員培訓，在線路員工中開展職工籃球、足球對抗賽，卡拉ok比賽等一系列文體活動，通過活動的開展，加強了企業(yè)員工凝聚力和向心力，提高了員工的集體意識，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神。
聘用制書記員工作總結篇四
根據礦區(qū)教育局師訓科的工作布署,我校于8月28日至30日開展了為期三天的教師暑期繼續(xù)教育全員培訓工作，全體教師參加了這次培訓,現(xiàn)將培訓工作情況總結匯報如下：
一、認真組織，領導得力。
學校對暑期教師全員培訓工作十分重視，為了很好的貫徹教育局教師暑期培訓會議精神，保證培訓工作有序、高效開展，我校專門確定了暑期培訓領導機構：校長張志明任領導組組長;主抓教學的副校長閆慧明任工作組組長，教導處主任李轉華任工作組副組長，從而保證了培訓工作的順利開展。
二、認真制定培訓實施方案，確保方案的可行性。
凡事預則立，不預則廢。面對全校教師暑期培訓班，如何讓各位老師在三天的培訓中能在理論和實踐上都有一定的提高，授課人的選定及其組織形式都顯得非常重要。因此本次培訓實施方案制定的指導思想是：尊重實際，講求效果。根據我校教育教學的實際情況，結合我校新課程改革的現(xiàn)狀，盡可能做到理論與實際的結合，基于這些考慮，由我校省級骨干教師續(xù)雅紅老師為授課教師。本次培訓正是因為做到高度重視，因此取得了很好的效果。
三、重視過程管理，確保培訓實效。
認真細致的管理是培訓取得良好效果的重要保證。我校要求教師采取自學與集中培訓相結合的方式對三本教材進行學習。對全體教師提出了以下要求，即：每本教材的學習筆記不少于三篇。集中學習時要認真筆記、認真體會、認真反思、認真總結。使全體教師進一步明確此次培訓不是可有可無的培訓，不是來與不來都可的培訓，從而在思想上讓各位老師引起了足夠重視。其次，堅持簽到制度，教師有事必須按照相關規(guī)定履行請假手續(xù)，這一措施保證了參加培訓老師及時到校培訓。
四、認真反思，嚴格組織本次考試。
培訓結束后，我校全體教師對本階段培訓學習工作抓緊反思，結合自己的教學實踐，每人撰寫了一篇內容扎實的學習體會發(fā)表在我?！安┭沤逃辈┛腿?，及時地鞏固了本次學習成果。8月30日，我校實施了考試工作，考試過程組織嚴密，參加考試人員嚴格遵守相關考試制度，順利的完成了本次培訓工作。
五、培訓日程：
8月28日下午：全體教師自學《教師課堂教學技能指導》;。
8月29日上午：張志明校長組織了《博雅教育》的理論學習;。
8月29日下午：續(xù)雅紅老師組織學習了《教師課堂教學技能指導》;。
8月30日上午：組織實施了開卷考試;。
8月30日下午：教師撰寫培訓心得，并在規(guī)定時間內發(fā)表在我?！安┭沤逃安┛腿ι?。
六、培訓成效與反思。
本次暑假培訓，以提高教師實施素質教育的能力和水平為重點，以提高教師整體素質，自覺遵循教育教學規(guī)律，掌握現(xiàn)代教學方法和現(xiàn)代教學手段，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力為目標，為廣大教師搭建了一個切磋教學技能的平臺。使廣大教師牢固樹立了現(xiàn)代教育思想，增強了教育改革意識，法律意識、進取意識，更新了知識體系，完善了知識結構，掌握了課程改革和教學改革的最新動態(tài)，提高了廣大教師的師德水平、教育教學素質和業(yè)務能力。當然，在培訓中還存在一些不容忽視的問題，如：教師的理論學習仍要加強督促，缺乏自覺性，教師的教育教學反思力度不夠等等。這些問題有待今后高度重視，采取有效措施認真解決，確保我校教師繼續(xù)教育工作穩(wěn)步健康發(fā)展。
聘用制書記員工作總結篇五
今年以來，我局緊緊圍繞建設現(xiàn)代畜牧強縣總體思路，認真貫徹縣委《關于實施全員大培訓的意見》精神，以提高全縣畜牧系統(tǒng)干部職工業(yè)務素質和養(yǎng)殖戶畜牧知識水平為目標，有效整合科技資源優(yōu)勢，精心組織實施科技興牧工程，采取多種形式，分層次開展培訓，取得了顯著成效。共舉辦各類培訓會、培訓班88場次，印發(fā)技術資料2萬多份，培訓人數(shù)達1.3萬多人次。通過培訓，一方面提高了畜牧系統(tǒng)干部職工的業(yè)務素質，為發(fā)展現(xiàn)代畜牧業(yè)提供了強有力的技術保障。另一方面增強了村級防疫員和人工授精員的服務能力，加快了畜牧業(yè)發(fā)展。還有一方面就是培養(yǎng)了一大批懂技術、會管理的新型農民，為提高畜牧業(yè)科技含量，增加農民收入奠定了堅實的基礎。
我們的主要采取以下措施抓好培訓工作。
一是夯實培訓責任。我局成立了由局長任組長的全員大培訓工作領導小組，確定一名副局長專門負責。局里根據各單位業(yè)務特點，制定了培訓計劃和培訓方案。把培訓工作納入各基層站所年度目標責任制考核之列，進行考核獎罰。各單位抽調有豐富理論和實踐經驗的技術專家擔任授課教師，針對不同類型養(yǎng)殖戶，提早備課，精心準備，確保做到有的放矢。
二是搞活培訓形式。采取集中學習與自學相結合的方式，對全系統(tǒng)干部職工進行培訓。先后拿出5萬多元，選派畜牧系統(tǒng)技術人員到省、市參加業(yè)務培訓。定期邀請省市專家來我縣舉辦培訓班，對技術人員進行培訓。同時，要求全系統(tǒng)干部職工堅持自學，局里定期檢查學習筆記。對自學成績優(yōu)異者，予以獎勵，調動大家學習的積極性。采取集中培訓的形式，對村級畜牧獸醫(yī)服務隊伍進行培訓。今年3月，又對90名村級防疫員進行為期5天的集中培訓。由西農大教授授課、組織考試。
在抓好畜牧系統(tǒng)干部職工培訓基礎上，把職業(yè)農民培訓作為提高畜牧業(yè)科技含量的重要手段，及早動手安排部署，認真組織實施農民培訓工程。采取請專家現(xiàn)場講授、印發(fā)資料、播放光碟等形式，積極推廣生豬、肉牛標準化養(yǎng)殖等先進技術。以循環(huán)農業(yè)示范園為重點，積極推廣“畜—沼—果（菜、糧）”循環(huán)生產技術。積極借助農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)及高校技術優(yōu)勢，與西農大、正大、石羊等企業(yè)聯(lián)合開展培訓。結合h7n9禽流感防控，有針對性地做好村級防疫員及養(yǎng)殖場、養(yǎng)殖小區(qū)、大戶進行科學免疫、疫病監(jiān)測、綜合防控等方面知識培訓。圍繞保障畜產品質量安全，對飼料、獸藥生產經營企業(yè)及屠宰場、奶站、養(yǎng)殖場、養(yǎng)殖小區(qū)負責人進行了全方位培訓，提高守法經營的意識。圍繞實施生豬良種補貼項目，我們對全縣生豬人工授精員及養(yǎng)殖戶進行培訓。同時，對全縣養(yǎng)牛場、小區(qū)及養(yǎng)牛大戶就青貯飼料制作技術進行培訓。
8月12日—13日在畜牧局會議室，2位局領導，6位股長和1位干部進行封閉式學習，學習貫徹八項規(guī)定，黨的群眾路線。
9月18日—19日在鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議室，市畜牧局專家培訓生豬的標準化養(yǎng)殖，培訓人數(shù)250人次。協(xié)辦單位縣畜牧推廣站。
11月6日—7日在疾控中心，吳新社，宋慧明獸醫(yī)師培訓畜禽免疫與常見疫病防控知識，培訓人次480人次。協(xié)辦單位縣疫控中心。
三是嚴格培訓管理。為確保培訓有序進行，我們制定了嚴格的培訓制度和培訓紀律，實行簽到、點名等考勤方式，固定專人負責培訓管理，對不遵守紀律者予以處罰。每次培訓結束后，都要組織考試考核，對成績優(yōu)異的單位和個人予以獎勵。較差者，予以處罰。確保培訓取得實效。
20xx年的培訓工作雖然取得了一些成績，但在一年來的培訓工作開展過程當中同樣也暴露出來一些問題。一是培訓經費不足。由于我局沒有專項培訓經費，本系統(tǒng)自行開展干部教育培訓只能通過壓縮辦公經費的單一手段勉強維持，培訓工作保障機制還不夠完善，干部赴外學習機會較少。二是由于畜牧獸醫(yī)工作量大，承擔事務較多，開展培訓工作常常需要利用周末和調整工作等非常手段進行，干部職工參訓積極性受到影響。三是培訓考評機制還不夠完善。由于干部培訓與干部考核結合得不夠緊密，沒有很好地與干部晉升獎懲掛鉤，造成干部參加教育培訓的動力不足。
下一步，我們將按照縣委實施全員大培訓的要求，在抓好畜牧系統(tǒng)干部職工培訓和農村新型實用人才培訓基礎上，重點抓好職業(yè)農民培訓。對全縣的養(yǎng)殖帶頭人進行職業(yè)農民技能培訓。
一是對全體干部職工業(yè)務知識培訓。建立定期學習制度，每周四、周五組織局機關、局屬3個業(yè)務站及12個基層畜牧獸醫(yī)站全體干部進行培訓學習。同時，積極與省市畜牧部門聯(lián)系，選派技術人員參加省市技術培訓。
二是對村級服務隊伍培訓。計劃對村級防疫員及人工授精員進行系統(tǒng)培訓，共培訓150人。
三是對規(guī)模養(yǎng)殖戶培訓。計劃對全縣生豬、奶牛及養(yǎng)雞場、小區(qū)、大戶負責人及技術人員進行分門別類培訓，由西農大專家、省市畜牧部門技術人員授課，共培訓3000人。
聘用制書記員工作總結篇六
》，報縣衛(wèi)生局、縣人事局批準后，按照先易后難的原則，循序漸進地分步實施。
一、率先進行中層干部聘任，立足醫(yī)院實際和今后的發(fā)展，根據“按需設崗，精簡高效”的原則，將中層干部的職位數(shù)和聘任條件在全院公開，采用領導提名、科室或群眾推薦、個人自薦等方式，產生了擬聘人選，院考核班子對擬聘人選按照聘任條件，從德、能、勤、績、廉五個方面進行了嚴格認真的考核，并深入科室召開職工座談會，進行無記名投標，開展民意測驗，形成初步考核意見，最后，考核班子再將考核意見報院黨委行政研究，對擬聘的干部進行了為期十天的院內公示，凡群眾無異議的，院長方予聘任。在干部聘任中，應大力選拔年青干部，選拔了一大批群眾基礎好、業(yè)務技術精、有組織管理能力的中青年骨干擔任中層干部，調動了干部鉆業(yè)務、抓管理的積極性，為這些年青同志搭建了成才的平臺，提供了施展才華的舞臺。同時院長把上級和院部要求實現(xiàn)的目標任務分解到各部門科室，簽訂“任期目標責任書”，實行目標化管理，這樣使受聘干部在任期內任務明確，責任具體，增強了干部的.責任感和使命感。
二、遵循“競爭上崗”原則，完成對一般職工的聘用工作。醫(yī)院的現(xiàn)狀和今后的發(fā)展要求結合各科室的床位數(shù)以及責任大小等，提出了科室崗位數(shù)和人員編制數(shù)以及職稱比例，由各部門科室充分討論后，將其在院內公布，實行公開報名，競爭上崗。對競聘人員在院內實行了崗位公示，無異議的方可正式聘用。在實施過程中，我們既堅持可以跨科室崗位競聘，又堅持在自己的專業(yè)特長范圍內競聘本科室崗位，避免專業(yè)性特強的科室人員出現(xiàn)較大變動后影響工作的正常運轉和業(yè)務的開展。實行競聘上崗制度，把具有競爭力的優(yōu)秀人才選拔到合適的崗位，優(yōu)化人才資源配置，增強了工作積極性和主動性，為醫(yī)院的發(fā)展提供了動力。
三、對新進人員實行公開招聘和人事代理制度。除國家政策性安置人員外，堅持到省、市人才交流中心和高等院校進行公開招聘制度，擇優(yōu)錄用新進人員，凡新進人員必須進行為期一年的試用期，試用期滿后，醫(yī)院如決定正式聘用，雙方在“平等自愿，協(xié)商一致”的基礎上，簽訂“聘用合同”，享受與原有職工同等待遇。
四、妥善解決分流人員。在全員聘用制管理工作中，對分流的人員，不歧視，給予一年的自主擇業(yè)期，發(fā)給基本工資。在擇業(yè)期間，我們通過對分流人員強化教育，舉辦技術培訓班，以及努力增加新的就業(yè)崗位等辦法，讓他們重新就業(yè)，做到了“無情改革，有情操作”，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，維護醫(yī)院發(fā)展的大局。
五、完善分配激勵機制，努力建立與全員聘用制管理相匹配的分配制度。
為了維護全員聘用制管理成功運行，保證改革收到實效，努力建立和完善與之相匹配的分配競爭激勵機制。在遵循“實績優(yōu)先，按勞分配，兼顧公平”的原則下，將管理要素、責任要素和技術要素納入了分配，實行檔案工資、效益工資分別管理。完成目標任務的，發(fā)給基本工資，超額完成目標任務的，按比例發(fā)給效益工資和獎金。在發(fā)效益工資時，特別對優(yōu)秀人才和關鍵崗位給予傾斜，拉開分配檔次，重獎有功者，厚待敬業(yè)者，調動職工的工作積極性。。
聘用制書記員工作總結篇七
根據xx縣人民政府《關于印發(fā)。
的通知》(x府發(fā)[xx]23號)、《關于印發(fā)。
的通知》（x府發(fā)[xx]24號）文件精神，今年我校認真進行人事制度改革，實行教職工全員聘用制，基本達到了預期的效果，現(xiàn)將情況總結如下：
一、成立了領導機構，制定了實施方案。
學校成立了“聘用工作領導小組”負責教職工聘用工作的組織、領導、實施及調解、協(xié)調、監(jiān)督。領導小組制定了實施方案，確定了受聘人員基本條件、聘任步驟和方法、聘任方式及待遇、解聘事項，并在學年結束前組織全體教職工認真討論和深入學習，充分領會全員聘用制的豐富內涵，為下學年順利進行全員聘用制做好宣傳發(fā)動工作。
二、對照原則，有條不紊，認真做好教師的聘用工作。
1、根據“依編定崗，因事設崗，公平競爭，雙向選擇”原則，首先，聘用教師個人寫出聘用的書面申請，填寫應聘意向書，參加工作崗位的競聘。然后，學校召開教師大會宣布各崗位競聘人員名單，各競聘教師進行競聘述職。校長根據競聘教師德、能、勤、績的綜合表現(xiàn)，聘用了三個年級組長。年級組長則根據實際，聘用了本年級的班主任，班主任根據實際，聘用了本班教師。
總結。
三天后無異議，將正式名單上報教育局審議。教育局審議無異議后，校長與正式聘用教師依法簽定聘用合同，發(fā)給聘書，簽定聘用合同，進一步明確和規(guī)范雙方的權利與義務。
三、產生的效果與面臨的問題。
1、進行教師隊伍的全員聘用制，是落實用人制度改革的必然要求，在一定程度上能啟動競爭激勵機制，建立責、權、利統(tǒng)一的學校內部管理體制，有利于發(fā)揮教職工聰明才智，調動教職工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，全面提高教育教學質量，促進學校的健康穩(wěn)定發(fā)展。
2、人才的缺乏，教師數(shù)量的依然不足，有時給聘任制的推行只帶來導向和警示意義。
3、學校間硬件條件的.差距、教師待遇的差距，使聘任制的推行，進一步加劇了教育資源的分配不公。由于大量農村中學優(yōu)秀教師涌入縣城任教，城鄉(xiāng)之間、公私之間，短期內，九年義務教育階段教師隊伍素質差距有愈拉愈大之勢，在一定程度上不利于國民素質的整體提高，在客觀上甚至是以犧牲部分地方、部分學生的教育資源來換取其他地方、其他學生的教育發(fā)展。
聘用制書記員工作總結篇八
xx月xx日以來，根據xxxxx聚集性疫情發(fā)展情況，為迅速阻斷疫情傳播，我市啟動全面核酸檢測，目前各項工作正在穩(wěn)步推進。截至xx月xx日x時，已累計采樣xxxx萬人。相關工作進展情況如下：
一是分批開展核酸檢測。對于x類“應檢盡檢”人群，按照風險等級、細化輕重緩急，漸次開展核酸檢測，突出三個重點，即重點人群、重點區(qū)域、重點領域，優(yōu)先檢測新發(fā)地等涉疫市場及周邊社區(qū)高風險人員，并陸續(xù)對餐飲、商超、集貿市場從業(yè)人員，xx個xx街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民，快遞外賣行業(yè)從業(yè)人員等進行大規(guī)模核酸檢測。
二是穩(wěn)妥組織現(xiàn)場采樣。經過持續(xù)作戰(zhàn)，采樣工作逐漸順暢、有序。各區(qū)、各檢測機構按照全市統(tǒng)一制定的核酸采樣點工作指引開展檢測工作，地點設置、人員配備、服務保障更加合理。在檢測過程中，社區(qū)“兩委”通過家園微信群、“敲門行動”等方式，分樓門、分樓棟、分小區(qū)、分時段有序組織居民進行登記、采樣，街鄉(xiāng)及社區(qū)工作人員、志愿者、下沉干部、在職黨員等累計近xxx萬人次投入組織動員、服務保障工作，為接受采樣市民提供飲用水、遮陽棚、免洗消毒洗手液等，建立老年人綠色通道，避免高溫時段，適當延長夜間采樣時間，體現(xiàn)人文關懷。加強對醫(yī)護人員關心關愛，配備冰塊、風扇進行物理降溫，提供防暑降溫的飲料及藥品，定期安排醫(yī)務人員輪換，提供臨時休息場所，確?，F(xiàn)場采樣工作順利開展。
三是統(tǒng)籌調配全市資源。目前，市區(qū)兩級共設置采樣場所xxxx個，采樣點位xxxx個，調集來自xxx家二三級醫(yī)療衛(wèi)生機構、xxx家第三方檢測機構、xxxx家疾控機構的xxxx名工作人員輪班采樣，全負荷運行。醫(yī)護人員臉頰上留下的深深壓痕，檢測人員跪著為小朋友采樣的身姿，讓大家心中充滿了溫暖與感動。同時，開展央地配合、省際配合，深入挖潛檢測能力，多家全國知名檢測機構馳援xxx，體現(xiàn)了中央單位、部隊、兄弟省市與xxx市的深厚情誼。
四是加強信用體系管理。對第三方檢測機構的檢測能力和承擔的任務量、檢測質量進行評估和質量監(jiān)控，簽訂合作備忘錄，對出現(xiàn)違規(guī)行為的第三方機構將納入信用系統(tǒng)“黑名單”、給予聯(lián)合懲戒，督促各檢測機構切實履行企業(yè)責任和社會責任，為市民提供更加專業(yè)、高效、安全的檢測服務。對目前處于封閉管控的xxx個小區(qū)的居民，要求進行居家觀察，足不出戶，避免交叉感染。對不遵守居家觀察有關要求的，統(tǒng)一執(zhí)行集中觀察措施。對所有集中隔離人員14天期滿要再次進行核酸檢測，結果呈陰性的可解除隔離。
過去一周全市核酸檢測采樣人數(shù)從每日xxxx人增長到近xxx萬人，檢測能力也實現(xiàn)較大幅度提升。未來一段時間全市的核酸檢測工作還將持續(xù)進行，在此也向市民朋友們提出兩點倡議：
一是嚴格落實防控措施。當前仍處于疫情防控的關鍵時期，在應急狀態(tài)下開展核酸檢測，廣大市民出于對自身和家人健康的高度關注，希望盡早接受核酸檢測，這種心情我們是充分理解的，但越是這個時候越要高度警惕，請大家嚴格按照二級應急響應下疫情防控工作的有關要求，科學佩戴口罩，保持x.x米社交距離，不扎堆、不聚集，配合社區(qū)工作人員的引導，有序接受檢測。
二是提倡理性開展檢測。按照“愿檢盡檢”原則，市民可預約登記進行核酸檢測，根據專業(yè)部門的建議，沒有高風險區(qū)域出行史、沒有接觸過高風險人員、沒有出現(xiàn)發(fā)熱等癥狀的市民，大家不要焦慮，請按預約時間進行核酸檢測，以確保檢測資源用在阻斷疫情傳播的最關鍵節(jié)點，最大限度降低疫情傳播風險。
為全力做好疫情防范應對工作，市分行成立疫情防控工作領導小組，由xxx行長擔任組長，市分行其他行領導擔任副組長，領導小組成員為市分行各部門主要負責人、各縣區(qū)支行行長；工作領導小組下設辦公室，由xx副行長任組長，xx副行長任副組長，市分行辦公室、工會、三農金融事業(yè)部、個人金融部主要負責人為成員。并制定專項應急預案，要求各一級支行比照市分行成立領導小組及辦公室，專題研究本單位疫情防控工作，根據各級黨委、政府統(tǒng)一安排，根據市分行預案，因地制宜，制定專項應急預案并立即啟動。
一、切實做好網點的防護工作，控防與保暢結合。
按照市委、市政府和監(jiān)管部門、上級行的部署，統(tǒng)籌安排好網點營業(yè)工作及網點安全防護工作，切實保障員工和客戶健康，維持正常營業(yè)秩序。
一是密切關注當?shù)匾咔榍闆r，對重點地區(qū)營業(yè)網點營業(yè)時間及時做出調整，并做好客戶公告工作。
二是在營業(yè)場所統(tǒng)一配備醫(yī)用口罩、洗手液、消毒液等安全防護用品以及紅外線體溫測試儀。營業(yè)人員通過體溫測試正常后上崗，營業(yè)上崗人員佩戴口罩，并做好手部清潔等個人衛(wèi)生。用84消毒液稀釋后噴灑地面，用醫(yī)用酒精擦拭自助機具和大廳鍵盤，根據人流量情況，每日至少三次對營業(yè)大廳全面消毒。重視經常接觸外來人員場所的防護，如客戶接待室、大堂引導臺、柜面等。
三是向客戶做好答疑釋問、宣傳解釋和糾紛疏導，做好客戶服務和安全保衛(wèi)工作，切實保障網點正常運營。同時，加大線上業(yè)務辦理渠道宣傳，積極引導客戶優(yōu)先采用電子渠道辦理業(yè)務。四是為方便客戶通過我行手機銀行、個人網上銀行辦理捐款，我行于20xx年x月xx日至x月xx日免收手機銀行所有跨行轉賬交易手續(xù)費，免收個人網上銀行單筆交易金額x萬元(含)以下跨行轉賬手續(xù)費。
二、落實信貸支持，做好抗疫人員金融服務。
為全力配合做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，發(fā)揮好金融服務保障疫情防控的重要作用：
一是做好抗疫人員金融服務。對奮戰(zhàn)在抗擊疫情前線的醫(yī)護人員、政府工作人員及其直系親屬，提供個人信用貸款(含優(yōu)享貸、公積金信用消費貸款等)服務，可在分行授權范圍內享受最優(yōu)惠利率。
二是延后特殊人群還款期限。對受疫情影響暫時失去收入來源的人群，在信貸政策上予以適當傾斜，靈活調整住房按揭等個人消費信貸還款安排，合理延后還款期限，最長申請x個月貸款停息。
三是配合做好相關逾期利息減免工作。對參加疫情防控的醫(yī)護人員、政府工作人員、感染新型冠狀病毒肺炎及隔離人員、受疫情影響暫時失去收入來源的人群，疫情期間因還款不便造成逾期，我行將減免相關息費，提供征信保護。
四是對于受疫情影響較大的批發(fā)零售、住宿餐飲、物流運輸、水產養(yǎng)殖、文化旅游等行業(yè)的貸款做到“不抽貸、不斷貸、不壓貸”，若客戶出現(xiàn)還款困難，可優(yōu)先按照貸款展期的相關要求進行展期。貸款到期且客戶仍有用款需求的，及時按照相關要求進行續(xù)貸，并給予一定的利率優(yōu)惠。
對于為疫情防治提供支持的醫(yī)療器械等行業(yè)，開辟綠色通道，優(yōu)先處理、優(yōu)先放款，在執(zhí)行利率方面，給予一定利率優(yōu)惠，積極滿足衛(wèi)生防疫、醫(yī)藥產品制造及采購等方面的合理融資需求。
三、加強員工教育、防護和監(jiān)測，保障員工健康安全。
市分行各級領導干部堅守崗位，對全轄人員實行網格化管理，明確直線管理責任，做好員工關懷工作。對員工教育提醒到位，精準掌握到位，在疫情得到有效控制前不安排前往疫情集中區(qū)域出差，不召集疫情集中區(qū)域人員開會，不舉辦各類大型會議、營銷活動等大型聚集性活動。既嚴防死守，也不過度恐慌，在防控疫情中抓好各項工作，保證各級機構正常工作秩序。
四、強化應急值班，確保處置高效妥當。
強化應急值班，嚴格執(zhí)行24小時值班和領導帶班制度，保障通信聯(lián)絡暢通。遇有轄區(qū)內出現(xiàn)確診病例或疑似病例等問題和突發(fā)情況，第一時間按規(guī)定報告，并實行全行“零報告”制度。
五、強化宣傳教育，做好輿論引導。
銀行xx市分行堅持與市委、市政府有關疫情應對決策部署保持高度一致，按照公布的疫情發(fā)展情況，及時分析形勢，科學應對風險，加強宣傳引導，切實加強疫情風險提示和防控知識宣傳，不斷提高全行安全防范意識，強化宣傳引導客戶使用我行各種電子渠道開展業(yè)務，引導員工注意防寒保暖、室內通風和個人衛(wèi)生，避免到人群密集場所活動。加強輿論引導，增強廣大員工及客戶的自我防病意識和社會信心。
聘用制書記員工作總結篇九
xx年3月11日至xx年3月14日，公司組織全體職工在xx項目部二樓會議室進行全員培訓。培訓從工程、材料、設備、財務、勞資、辦公室等幾個方面全面系統(tǒng)的講解了企業(yè)各項管理制度、崗位責任和相關部門的工作規(guī)范。通過這次培訓我們對公司的制度流程有了更深的認識，了解到先進的企業(yè)文化建設，先進的管理理念和管理方法，強化了業(yè)務技能和管理水平，更加深刻理解企業(yè)各項管理制度的內容和各項業(yè)務流程的運行，用新的管理理念武裝頭腦，思想和行動上跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。
幾天以來的培訓充實而有意義，通過這次培訓使我受益匪淺，解決了許多工作中長期困擾的問題，從成本測算、工程管理、產值成本計劃及月出成本、工程廉政建設、五比五創(chuàng)、統(tǒng)計計劃、合同管理、項目評估等方面，對工程的管理有了更深的認識，了解了好的項目管理應該從哪些方面入手，應該在哪些方面控制，更好的指導施工生產，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤。同時也了解到其他方面的內容，對公司的管理有了進一步的.了解，提高了的思想政治素質，也深刻認識到按制度按流程辦事，必須嚴格履行公司的各項規(guī)章制度，為企業(yè)更好的服務。
非常感謝公司的各位領導在百忙之中給我們這次培訓的機會，使我們xx項目在剛剛起步階段就有了一個全新的認識，對項目的各個方面有了一個較為系統(tǒng)的了解，這次培訓非常及時，非常系統(tǒng)，對我們今后的工作有著非常深遠的影響和意義。通過這次培訓我也感到自己所學的不足和今后工作的壓力，在今后的工作中不斷的學習，充實自己，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，對任何事情都要有責任心，做任何事情都用心，尊敬企業(yè)領導，聽從領導安排，忠誠于企業(yè)，緊密團結在以領導為核心的周圍努力工作，為打造輝煌的企業(yè)而奮進！
聘用制書記員工作總結篇十
轉眼我到向__法院工作已近一年了，這一年是我人生旅途中的重要一程，期間在領導的培養(yǎng)幫助、同志們的關心支持下我逐步適應了書記員的工作，完成了當一名國家公務員的角色轉變。歲首年終，我靜心回顧這一年的工作生活，收獲頗豐?，F(xiàn)將我這一年來的學習工作情況總結向領導、組織匯報：
一、自覺加強理論學習，努力提高個人素質。
首先，自覺加強政治理論學習，提高黨性修養(yǎng)。法院濃厚的政治學習氛圍深深的感染著我，我積極參加團支部、黨組織的各項政治學習活動，并注重自學，進一步提高了自己的理論水平與政治素質，保證了自己在思想上和黨保持一致性，強化了廉潔自律的自覺性。20__年x月x日向黨組織鄭重遞交了入黨申請書。
二、接受職位初任培訓，作好就職上崗準備。
20__年x月：全市法院聘用制書記員在__中院的組織下在__市法官培訓中心接受了為期一周的書記員初任培訓，培訓中學習到了作為書記員應該具有的技能和怎么才能當好一員書記員。培訓結束后我積極地向組織上交了一份學習心得體會。
20__年x月：參加了為期兩周的20__年度全市公務員初任培訓，培訓地點設在市委黨校，自己刻苦學習，通過了公務員初任考試、普通話考試，并取得了aa省人事廳頒發(fā)的《國家公務員培訓證書》。
通過這兩次系統(tǒng)的培訓，為我更好的投入工作打下了良好基礎。
三、不斷提高專業(yè)技能，努力適應庭審要求。
書記員工作是法院審判工作的重要組成部分，在執(zhí)行法定訴訟程序，完成審判任務，保證辦案質量，提高辦案效率等各項工作中，具有十分重要的作用。書記員職責履行得好壞，對能否如實反映整個審判活動的情況，對案件能否準確、合法、及時地審理，起著重要的作用。書記員的工作質量和效率，直接影響到法院的審判工作。同時，書記員工作也很瑣碎，比較繁雜，正是基于對此的認識，我在工作中格外注意細節(jié)方面的問題，因為我知道在書記員的工作內容中一方面主要處理程序法上面的事務，任何一個案件的審理，無論在實體法上審判員處理的如何好，只要訴訟程序出了錯，那就會被發(fā)回重審，而之前所做的大量工作就會白費。所以平時我比較注重對訴訟法的學習，工作中盡量做到認真、仔細，特別是對當事人的送達、期間等方面比較關注。而另一方面，書記員的工作的重要內容是開庭時的記錄工作，就我個人的工作習慣而言，每次開庭記錄前，我會到審判員處翻閱案件卷宗材料，這不僅是為了再次檢查訴訟材料送達的情況，確認庭前各項準備工作已經完成，也是為了熟悉案情，了解當事雙方爭議的問題，讓自己能在開庭記錄時做到快速總結、分析，這樣才能做到快、準、精的記錄庭審情況。
書記員的記錄工作要求首先就是打字速度快，通過虛心向法院書記員“前輩們”學習，不斷進行聽打訓練，使打字速度從原來的每分鐘50個字到每分鐘70個字，基本上達到了庭審要求。其次就是對法律條文的熟悉，因本人所學專業(yè)不是法學，所以在工作中不斷“惡補”相關法律知識，通過近一年的工作實踐，對民事案件涉及的相關法律條文有了大體的了解和初步的掌握。一年來的不斷學習，對相關法律文書也基本熟悉掌握。記得中院孫副院長在培訓課上說過：“一份好的庭審記錄要適當融入當事人的神態(tài)表情”，這一點在庭審筆錄中我有意識去這樣記了，受到了同庭法官們的贊揚與肯定。
四、注重法律知識學習，積極參與司法考試。
__法院書記官室連續(xù)幾年無一人考取國家司法考試，這也是法院x院長的一塊心病，x院長更是痛心的稱書記官室已成了法院的“腸梗阻”。為此，法院領導一直關注書記官室的司考情況。雖然今年參加司考的我沒能通過，但是在復習迎考中掌握了一定法律原則和相關規(guī)定，對我所擔任的書記員工作無疑是一種提高和促進，來年我還會再接再勵、全方位復習迎戰(zhàn)的司法考試。
五、輔助法官審判工作，參與案件審理流程。
在沙文法庭的書記員工作近一年來，積極參與法官們審理案件的流程，在__法庭三位法官的帶領下，冒嚴寒、頂酷暑走村竄寨巡回辦案。今年x月接到院領導指示，在__庭長、__、__法官的帶領下，趕到__村，處理村民們集結鬧事堵車抗法事件，現(xiàn)場配合領導給村民群眾作了大量耐心的解釋調解工作，我們餓著肚子被村民一直困在__村晚上十二點，次日一大早，我們配合好法院、區(qū)委領導的安排，頭頂烈日，在現(xiàn)場給群眾作統(tǒng)計、法律解釋等工作，最終圓滿解決了矛盾。法庭工作加班加點是常有的事，開庭也常常顧不上吃飯，為了作好本職工作，考慮到能有充足的工作時間、飽滿的精神狀態(tài)，家住__的我自行在__區(qū)租房以方便工作。工作緊張、任務繁重的時候，甚至一個半月沒有回家。今年x月為了趕寫申報全國優(yōu)秀法官、優(yōu)秀法庭的先進材料，在x庭長帶領下，連續(xù)好幾天加班至深夜，餓了一袋泡面，終于在規(guī)定期限內完成了申報材料。在x庭長帶領下，本人學到了不怕苦、不怕累的寶貴品行。20__年__法庭共收案x件，共開庭、調解約x余次，我親自記錄x余次，占百分之八十。法庭前任書記員__熱情地教會了我每月法庭報表的制作，使我每月都能按時、準確地把收、審、結案數(shù)據匯報到院里統(tǒng)計丁亮處，至今我一共制作了十期月報表及年終統(tǒng)計表。同時根據自己的電腦特長將法庭的收、審、結案制作成excel表格，可隨時向庭長提供統(tǒng)計數(shù)據，及時發(fā)現(xiàn)未結案件向承辦審判員“催辦”，這一工作受到了庭長表揚。
六、發(fā)揮文字寫作特長，輔助模范法庭宣傳。
__法庭今年參加了全國模范法庭的評選，審案過程中法庭呈現(xiàn)出了無數(shù)的廉政事跡，對外展現(xiàn)了法官們的優(yōu)秀品行，由于法官忙于審理案件，對法庭這些“閃光點”的報導自然落在本人頭上，借助自己的寫作特長，撰寫了《__》、《__》等多篇簡報，使外界了解法庭多了一道窗口。同時積極參與法院“六型法院”調研文章寫作調研，在院書記帶領指導下寫了《__》初稿等，向調研處x主任遞交了《__》、《__》等多篇簡報。
七、努力做好表率，帶好實習學生。
20__年x月至x月，__法庭迎來了__學院法律系的兩個大三實習學生。在學生面前，本人做事講效率，安排有條理，積極作好了表率，“得道有先后”，憑借自己積累的一些作書記員的小經驗，教會實習學生較短時間內提高打字速度、熟悉相關法律文書格式及制作，使實習學生很快掌握了庭審記錄;同時我不恥下問，虛心向兩位同學請教法律問題，法庭在相當長一段時間里形成了討論案件的濃厚學習氛圍。
八、團結協(xié)作，參加組織活動。
本人注重與同事的團結協(xié)作，服從組織安排，積極參加了組織安排的各項活動。20__年x月參加了區(qū)婦聯(lián)舉辦的講演比賽，比賽前一晚通宵熬夜背熟了講演稿件，從未上臺講演的我克服了怯場的心理，并脫稿完成了講演，雖然沒能取得名次，但這次比賽使我受益匪淺。團支部組織的活動我積極參與，x月在團支部與院黨組的聯(lián)誼活動上受到幾位院領導講話指導，深受__院長講話的啟發(fā)，決心作一個“氣態(tài)”的水。
九、不足與展望。
本人對法律條文的熟練掌握還有相當一段距離，司法考試今年沒有過關足以說明自己對法律條文掌握的不足，今后工作中還要繼續(xù)不斷加強法律知識學習，努力通過司法考試，這是今后的前進方向;庭審中記錄的概括程度不夠，語言不夠精簡，在以后的工作中也要不斷加強這方面的改進;打字速度離要求的每分鐘100個字還有相當?shù)木嚯x，這也是今后需要提高的地方。
聘用制書記員工作總結篇十一
在民三庭擔任書記員的工作，至今已有7年?；仡欁约旱某砷L歷程，體會和感想很多。有人說，書記員的工作簡單、機械、不用承擔責任，我卻不那么認為，我認為，書記員的工作涵蓋了立案、審判直至執(zhí)行等各個層面，貫穿在整個審判流程中，我們雖不是審判的主體，但審判的每個環(huán)節(jié)都離不開書記員的參與。一起案件，記錄是否準確清晰，文書檔案是否齊全，法律文書能否及時印制、宣判和送達，案件上訴后，能否在卷宗里看清審理的具體過程，都與我們的工作息息相關。所以說，書記員的質量，直接影響到案件的質量和效率。如果說審判工作是在建大廈，那么書記員就是大廈的基礎。所以，我覺得書記員的工作不僅重要，而且由于它的瑣碎、繁雜，更需要格外用心的。
下面我想談一下我個人的一些工作心得及今年的工作狀況。
首先，要樹立起愛崗敬業(yè)的精神。如我們x庭長所說：“工作只是分工不同，能力重要，態(tài)度更重要”。是的，與法官工作相比，我們的工作平淡無奇，不足掛齒，但是，我們敬業(yè)踏實，法官就會如虎添翼，法院的工作也會更加順利，所以作為一名書記員，要給自己定好位，要正確認識自己的價值，樂于奉獻、甘當配角。
其次，要加強學習，提升能力。一方面要加強對程序法規(guī)的學習。書記員的工作，是一項業(yè)務性很強的工作，要想勝任他，就必須加強對法律知識的學習，尤其是對程序法的學習。它能引導我們要做什么，怎么做。所以，在日常工作中，我們應當自覺學習程序法，熟悉它、掌握它、并通過學習和審判實踐相結合，加強理解，熟練運用。另一方面，要努力提高文化修養(yǎng)，加強語言文字綜合處理能力。書記員最基礎最本質的工作就是庭審記錄，具備較強的語言文字功底，書面表達能力和分析概括能力是勝任書記員工作的前提。在庭審過程中，當事人說話速度快，甚至語無倫次，書記員如果不能及時全面的記錄，將會造成無法彌補的`后果。這就要求我們具備快、準、全、細的基本技能，既要全面又要精準，即使不是一字不漏，也能全面準確的反映案情。
再次，是要講究工作技巧。就我個人的工作習慣，每次開庭前一天，我會到審判員處翻閱卷宗材料，熟悉案情。通過閱卷，了解案情的同時掌握案件的爭議焦點，熟悉卷內一切材料都是做好記錄工作的保障。在記錄中我們要理智分析訴訟參與人所陳述的內容，判斷訴訟參與人表達的真實意思，在有限的庭審時間里，在盡量全面記錄的基礎上合理取舍。一是要舍問取答，在問話與答話沒有時間全部記錄的情況下，優(yōu)先記錄答話；二是庭審調查、辯論、最后陳述這三個階段，是筆錄的重點，因此對案件當事人關于事實的敘述，認定依據和適用法律等實質內容的發(fā)言，應當原話記錄，對答非所問、與案件無關的話則可以不記或者簡要記錄；三是閑時補記，充分利用庭審節(jié)奏放緩或者宣讀、出示證據的間隙修改、補記前面的遺漏。同時，對庭審時雙方當事人的狀態(tài)和特殊情景也要做好記錄，庭審時，如果遇到訴訟參加人或者旁聽人員有違反法庭秩序，哄鬧法庭等言行的，也應當記入筆錄；四是要取新舍舊，對庭審中當事人提交的新證據、當庭陳述的事實等新情況要詳盡記載，對庭前當事人在立案時已提交過的證據材料或庭審中提交有書面意見的，則可從略記錄。
聘用制書記員工作總結篇十二
近年來，隨著各行業(yè)的不斷發(fā)展和國家政策的不斷調整，對書記員的要求也越來越高。為了提升書記員的專業(yè)水平和工作能力，許多企事業(yè)單位普遍采用聘用制方式，聘用專業(yè)的書記員為公司提供高效的秘書服務。為了滿足聘用制書記員發(fā)展需要，許多單位開展了聘用制書記員參訓，以提高其綜合素質和職業(yè)技能。我有幸參與了某公司組織的聘用制書記員參訓課程，在此分享我對此次參訓的心得體會。
第二段：課程內容和教學方法的探討。
在此次參訓課程中，我們不僅學習了書記員的基本職責和要求，還深入了解了財務、人力資源管理、法律知識等專業(yè)領域的知識。這樣的設計有助于我們在工作中更好地展開與不同部門的協(xié)同合作，在提供常規(guī)秘書服務的同時，還能協(xié)助上級進行一些專業(yè)領域的工作。
除了課程內容的豐富外，教學方法也是我深感欣賞的。老師們注重互動和實踐，通過講授案例、角色扮演、小組討論等方式，讓我們更好地理解和掌握所學知識。這樣的教學方式既提高了我們的學習興趣，也加強了我們的團隊合作和溝通能力。
第三段：參與訓練的收獲和成長。
通過參與聘用制書記員參訓，我不僅增加了專業(yè)知識和理論基礎，也提高了實踐能力和解決問題的能力。在訓練期間，我們進行了許多實際的案例分析和模擬操作，這讓我們學以致用，真正理解了書記員工作中的挑戰(zhàn)和解決方法。
同時，參訓還有助于提升自身的綜合素質。在小組討論和角色扮演等活動中，我們不僅需要與他人交流合作，還需要發(fā)揮個人的主觀能動性。這種鍛煉不僅提高了我們的團隊協(xié)作能力，還培養(yǎng)了我們的創(chuàng)新思維和領導能力。
在此次參訓中，我不僅受益匪淺，也意識到了自身的不足之處。我們在今后的工作中，仍然需要不斷學習和提高，以適應日新月異的工作要求。因此，我建議單位在聘用制書記員參訓中，要加強對實踐操作的培訓，讓我們更好地將所學知識運用到實際工作中。
同時，我也希望單位能夠提供更多的培訓機會和發(fā)展空間，讓聘用制書記員有更多的機會提升自己，擔當更多的責任。只有這樣，我們才能更好地為公司和上級提供優(yōu)質的服務，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
第五段：總結并表達對未來的展望。
通過聘用制書記員參訓，我不僅提高了專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了與人合作、解決問題的能力。在今后的工作中，我將不斷努力提升自己，發(fā)揚所學，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
同時，我也對聘用制書記員工作的未來感到樂觀。隨著企業(yè)的需求不斷提高，聘用制書記員將承擔更多的責任和挑戰(zhàn)。通過不斷學習和提高，我們將能夠更好地適應職業(yè)發(fā)展，為公司創(chuàng)造更大的價值。
總之，聘用制書記員參訓是我們提升自身能力和實現(xiàn)個人發(fā)展的重要機會。通過此次參訓，我深刻體會到了自身的不足和成長的機會，同時也展望了聘用制書記員工作的美好未來。我相信只要我們持續(xù)學習和努力，一定能夠在聘用制書記員的工作中取得更大的成功。
聘用制書記員工作總結篇十三
近年來，聘用制書記員成為一種常見的用人方式。然而，由于聘用制書記員違法的現(xiàn)象時有發(fā)生，給社會治理和法律秩序帶來負面影響，引起了廣泛關注。在此，我想分享一些關于聘用制書記員違法的心得體會。
首先，聘用制書記員違法行為的原因之一是監(jiān)管不力。在某些地方和單位，對聘用制書記員的監(jiān)管不夠嚴格，審核要求不嚴謹，容易出現(xiàn)人員素質低下、綜合能力不強的情況，從而埋下違法的種子。監(jiān)管部門應該加強對聘用制書記員的審查力度，確保其合法及專業(yè)素質，提供給各單位更好的服務。
其次，聘用制書記員違法行為的原因之二是缺乏行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德的約束。由于聘用制書記員相對來說比較靈活，工作流程和職責邊界尚未明確界定，容易讓一些人機會主義地濫用權力或者利用職務之便謀取私利。因此，有必要制定相關行業(yè)規(guī)范，加強對職業(yè)道德的教育和培養(yǎng)，提高書記員的職業(yè)操守，降低犯罪的發(fā)生率。
第三，聘用制書記員違法行為的原因之三是法律意識落后。一些聘用制書記員缺乏法律意識，對法律法規(guī)的學習和理解有欠缺，導致違法行為時有發(fā)生。政府和相關部門應該加強對聘用制書記員的培訓，提高其法律素養(yǎng)，增強他們對法律的敬畏之心，樹立正確的職業(yè)價值觀。
第四，聘用制書記員違法行為的原因之四是組織和監(jiān)督機制不健全。由于聘用制書記員存在工作流程混亂、職責不明確的問題，一些個別案件被長時間掩蓋和忽視，嚴重影響了執(zhí)法的公平性和正當性。因此，必須建立完善的組織和監(jiān)督機制，實行嚴格的權責分明制度，依法嚴懲違法行為。
第五，聘用制書記員違法行為的原因之五是缺乏有效的監(jiān)督和懲處措施。一些違法行為被曝光后，相關單位對違法者的處罰力度不夠，甚至有人得到了縱容和庇護。這給不法分子帶來了自由妄為的機會，也給其他聘用制書記員立下了負面榜樣。要遏制違法行為的發(fā)生，必須加強對聘用制書記員的監(jiān)督和懲處，確保違法者受到法律的制裁。
總之，聘用制書記員違法行為給社會治理和法律秩序造成了直接的危害。為了解決這一問題，應該加強對聘用制書記員的監(jiān)管和教育，正確認識與處理聘用制書記員的問題，建立健全有序的用人機制，提高全體聘用制書記員的職業(yè)素質，共同促進社會的和諧與穩(wěn)定的發(fā)展。
聘用制書記員工作總結篇十四
根據院領導的安排，要我在會上作一個發(fā)言，這是領導和同志們對我的關心，可我感到心中有愧的是，工作做的還不夠，距領導的要求還相差很有一定距離，我也沒有什么成績好說的，更沒有什么經驗可談，我就談點個人體會和感受，權當拋磚引玉：
我于20xx年10月正式作為一名書記員進入法院工作，到今年已經是第三個年頭。在我剛進入法院工作時，對書記員工作不是很了解，通過院里的培訓、老書記員帶領及自己的努力學習下讓我很快了解到這份工作的性質及內容。書記員工作是法院審判工作的重要組成部分，在執(zhí)行法定訴訟程序，完成審判任務，保證辦案質量，提高辦案效率等各項工作中，具有十分重要的作用。書記員職責履行得好壞，對能否如實反映整個審判活動的情況，對案件能否準確、合法、及時地審理，起著重要的作用。書記員的工作質量和效率，直接影響到法院的審判工作。
同時，書記員工作也很瑣碎，比較繁雜，正是基于對此的認識，我在工作中格外注意細節(jié)方面的問題，因為我知道在書記員的工作內容中一方面主要處理程序法上面的事務，任何一個案件的審理，無論在實體法上審判員處理的如何好，只要訴訟程序出了錯，那就會被發(fā)回重審，而之前所做的大量工作就會白費。所以平時我比較注重對訴訟法的學習，工作中盡量做到認真、仔細，特別是對當事人的送達、期間等方面比較關注，就20x而言，由我擔任書記員的案件共件，目前沒有一個案件在程序上出錯。而另一方面，書記員的工作的重要內容是開庭時的記錄工作，就我個人的工作習慣而言，每次開庭記錄的前一天，我會到審判員處翻閱案件卷宗材料，這不僅是為了再次檢查訴訟材料送達的情況，確認庭前各項準備工作已經完成，也是為了熟悉案情，了解當事雙方爭議的問題，讓自己能在開庭記錄時做到快速總結、分析，這樣才能做到快、準、精的記錄庭審情況。
書記員的工作職責中第一條就是辦理庭前準備過程中的事務性工作，而案件開庭前事務性工作會與許多當事人接觸。在過去的工作中，我感受到法院在很多群眾眼里是個神圣的地方，他們對法院寄予了很大的希望，希望自己的'問題能在法院得到解決，同時也了解到很多群眾對法律程序了解不多，在與他們的接觸中有時會遇到不是很了解法律的程序或是對立情緒很重的當事人，此時，我就會耐心的給他們解釋民事訴訟中相應的法律程序，熱情的接待他們，告知他們享有的權利、義務。雖然我不是法官，但我作為法院的一名書記員、一名黨員在工作時、在面對當事人時，我代表的是青羊區(qū)法院，我的所言所行也影響到當事人對我們法院的印象，因此我認為我有責任也有義務在工作時應以較好的修養(yǎng)、熱情的態(tài)度來面對當事人，我希望能讓他們在與我們的接觸中感受到法院是個能讓群眾信任的地方。
在今年7月中下旬院里一批老書記員離開后，庭里領導安排我跟著三名審判員進行工作，當時每天一上班就要開庭，根本沒有時間處理新收案件的送達等各種事務性工作，為了保證每個案件不違反程序法，那時我常常加班處理案件，通知當事人到法院領取各種法律文書。同時在院里1至3季度的工作考核中我均達到了院里的要求，案件的歸檔工作也完成的較好，前三季度的案件均按時送到檔案室且無不合要求的卷宗退回。我認為書記員的工作多而繁瑣，從案件的庭前準備、庭審記錄到卷宗的歸檔均是書記員來完成，如果沒有較強的工作責任心，細致的工作態(tài)度、較強的工作效率就很容易出錯，而一旦出錯就會是違法的行為。我作為法院的工作人員更應依法辦事。
我只是法院書記員中普通的一名，比我優(yōu)秀的書記員也有很多，今天很感謝大家給我這個機會讓我說說自己的工作體會，在過去三年的書記員工作中我雖沒做出什么驚天動地的大事業(yè)，也沒有贏得鮮花和掌聲，但兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇做自己的工作，我可以無愧地說：我盡到了自己的職責。
聘用制書記員工作總結篇十五
近年來，隨著經濟的快速發(fā)展，各行各業(yè)都在追逐著高效率和高利潤。然而，在人力資源管理方面，一些企業(yè)卻魯莽行事，聘用制書記員違法的現(xiàn)象屢見不鮮。作為一名曾經受到過聘用制書記員違法行為傷害的受害者，我深有感觸。本文將結合我的親身經歷，從五個方面展開，談談我對聘用制書記員違法行為的心得體會。
首先，聘用制書記員違法行為是對勞動法基本原則的嚴重侵犯。勞動法規(guī)定，勞動者在合法合理的基礎上享有充分的勞動權利，而用人單位有義務保護勞動者的合法權益。然而，在許多企業(yè)中，聘用制書記員卻成為了侵犯勞動者權益的工具。這些企業(yè)不僅沒有依法簽訂勞動合同，還以各種名義克扣工資、剝奪休假、違法解約等手段壓榨勞動者利益。這種行為嚴重違反了勞動法的基本原則，損害了勞動者的利益。
其次，聘用制書記員違法行為對勞動者的身心健康產生了不可忽視的影響。無論是利用聘用制書記員趕工趕期，還是通過違法違規(guī)行為施壓員工提高效率，這些行為都給勞動者造成了極大的心理壓力。一年中只有短短幾天時間的休假，工作強度和工作時間的不合理安排導致了許多勞動者身心俱疲。這些問題的存在導致了勞動者的工作積極性下降，效率低下，甚至出現(xiàn)了頻繁的員工離職。聘用制書記員違法行為不僅侵害了勞動者的合法權益，也損害了企業(yè)自身的發(fā)展。
再次，聘用制書記員違法行為造成了勞動關系的緊張和不穩(wěn)定。一方面，這種違法行為會導致員工的信任缺失，增加員工對雇主的恐懼和不滿，喪失員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。另一方面，企業(yè)在違法違規(guī)行為下獲得的短期利益無疑是以長遠發(fā)展為代價的。聘用制書記員違法行為破壞了勞動關系的良性循環(huán)，導致了勞動關系的緊張和不穩(wěn)定，不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
再則，聘用制書記員違法行為會給企業(yè)造成諸多法律風險。根據勞動法規(guī)定，聘用制書記員必須簽訂勞動合同，不得私自解除勞動關系，提供合法合理的福利待遇。然而，在聘用制書記員違法行為下，企業(yè)無視法律規(guī)定，擅自解除勞動關系，私自調整待遇，造成了大量的法律風險。一旦勞動者維權，企業(yè)將可能面臨勞動仲裁或法律訴訟，給企業(yè)帶來巨大的經濟和聲譽損失。
最后，嚴重的聘用制書記員違法行為不僅損害了勞動者的利益，也阻礙了社會的穩(wěn)定與進步。一個沒有規(guī)范的勞動關系將會使社會秩序混亂，造成社會不公平現(xiàn)象嚴重。勞動力是社會的重要資源，應該受到法律保護和尊重。只有形成良好的勞動關系，才能使得社會的發(fā)展更加平衡和可持續(xù)。
總之，聘用制書記員違法行為不僅違反法律規(guī)定，嚴重損害了勞動者的權益，也給企業(yè)和社會帶來了不可忽視的后果。企業(yè)應該樹立正確的用人觀念，合法合規(guī)地管理勞動者，保障勞動者的權益，營造良好的勞動關系，進而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時，也需要加強相關法律法規(guī)的宣傳和執(zhí)行，懲治違法違規(guī)行為，為勞動者創(chuàng)造一個安全公平的工作環(huán)境。只有這樣，企業(yè)才能真正實現(xiàn)高效率與高利潤的可持續(xù)發(fā)展。
聘用制書記員工作總結篇十六
世界上任何東西都有其相對性，都有其好壞的一面，沒有絕對完美的事物，所以銷售淘汰制度的實行要看在什么階段進行。把握一個實行的度，就能起到好的效果。對于銷售企業(yè)來說，如果這個推廣產品。是新產品且品牌知名度比較有限的時候。本人覺得不宜執(zhí)行這樣的銷售淘汰制度。因為新產品剛剛進入渠道，正如燒一壺開水也需要10分鐘。所以品牌知名度及銷售的提升。也需要有一個過程。加上市場競爭比較激勵，各種推廣促銷活動變化無窮。太過急實行淘汰制度，會過而不及。如果這時實行銷售淘汰制度，會導致企業(yè)人員的流動性比較大，反而會傷到企業(yè)的發(fā)展。在實行銷售淘汰制度時，本人覺得應該在產品接近成熟期，品牌有一定的知名度。來實行是比較合理的。能夠最大化的推廣產品及占領市場的銷售份額，使產品保持不斷的擴張。
否則就會被質疑為不公平。也會影響人員及企業(yè)的穩(wěn)定。在實行淘汰制的制定時。有如下幾點的建議:。
1，特別在評估期限及對于業(yè)績低下的人員有一套培訓，調整區(qū)域，誡勉談話的可行機制。
2，本人覺得制定末位淘汰制的評估期間應為半年一個時間，一個季度為一個評估節(jié)點。時間的設計不能太長，一般在兩個評估節(jié)點。
3，當人員處于末位時，要通過對銷售人員的工作了解，來評估出現(xiàn)業(yè)績低下的原因。因為人的因素確實重要，但市場的因素同樣會影響到業(yè)績的達成。暫時的末位就要被淘汰。是不科學的。可以通過銷售技巧及心態(tài)的培訓，來增強處于末位的銷售人員的信心和業(yè)務能力，來提高他的銷售指標。
4，但處于末位的銷售人員，公司可以通過一些評估。來調整市場推廣策略和工作區(qū)域。使暫時落后的人員，迎頭趕上。如在下一個節(jié)點還處于末位時，就要對于不合適的人員進行淘汰。否則就會傷害到企業(yè)。
所以在實行銷售淘汰制度，要看其拓展的產品此在那個階段，而不能盲目來實行銷售淘汰。否則對企業(yè)及銷售人員都不是好事，一定要把最好的銷售激勵制度，用在最恰當?shù)臅r機，起到立竿見影的效應。
聘用制書記員工作總結篇十七
近來，我有幸參加了一場關于聘用制書記員的培訓。通過這次培訓，我深深體會到了書記員工作的重要性和復雜性，也理解到了聘用制書記員的必要性。下面，我將結合自己的親身經歷，以五段式的方式，分享我的心得體會。
首先，作為一名書記員，我深刻認識到了自身在單位工作中的重要性。在培訓中，我了解到書記員是單位內部的行政管理者和檔案管理員，負責單位文件的起草、整理和管理工作。這項工作看似簡單，但卻是單位正常運轉的基礎。在培訓中，我們學習了如何規(guī)范起草文件，如何正確存檔、分類、整理文件，并學習了一些檔案管理知識。通過這些學習，我深刻感受到了自己在維護單位正常運轉中的不可或缺性。
其次，我也意識到書記員工作的復雜性。在培訓中，我們學習了不同類型的文件起草方法和格式，學習了不同等級、不同保密程度的文件處理方法，還了解了單位文件管理系統(tǒng)的運作模式。遇到了不少困惑和難題，比如如何權衡各種因素來決定文件的優(yōu)先級，如何有效地發(fā)放文件等。通過互動學習和實際操作，我逐漸掌握了這些技能，并且更加自信地面對工作中的復雜情況。
另外，聘用制書記員也是必要的。在培訓中，我們了解到聘用制書記員的好處。聘用制書記員可以幫助領導人、部門負責人減輕工作壓力，提高工作效率。他們熟悉文件的格式和要求，能夠高效地起草文件。他們懂得如何準確存檔和分類文件，能夠迅速找到所需文件，提高文件檢索的效率。聘用制書記員還可以有效管理單位檔案，確保單位信息安全和機密性。通過聘用制書記員，單位能夠更好地發(fā)揮每個人的專長，提高整體工作效能。
然而，聘用制書記員也存在一些問題。在培訓中，我們了解到一些單位并未聘用制書記員的原因。一方面，一些單位可能認為書記員工作簡單，不必特地聘用專人來做；另一方面，一些單位可能有經費限制，不愿聘用額外的員工。這些問題需要從多方面考慮，找到解決問題的方法。比如，可以通過宣傳書記員工作的重要性來增加單位的意識，也可以利用現(xiàn)有人力資源，進行內部培訓，讓員工具備一定的書記員技能，從而滿足單位的需求。
綜上所述，通過這次培訓，我認識到了聘用制書記員的重要性，也了解到了書記員工作的復雜性。聘用制書記員可以提高單位工作效率，減輕領導人、部門負責人的工作壓力，保證文件的規(guī)范性和檔案的安全性。盡管聘用制書記員可能存在一些問題，但我們可以通過增加單位的意識和進行內部培訓來解決。相信在不久的將來，聘用制書記員將成為更多單位的選擇，為單位的發(fā)展提供強有力的支持。
聘用制書記員工作總結篇十八
近年來，隨著信息化的推進，許多企事業(yè)單位開始采用聘用制人員來擔任一些基礎性工作崗位，其中包括書記員。然而，一些聘用制書記員在工作中存在違反法律法規(guī)的行為。本文將從個人、企業(yè)、法律等多個層面來探討聘用制書記員違法所帶來的問題和應對之策。
首先，聘用制書記員的違法行為對個人心理和職業(yè)發(fā)展產生了負面影響。作為聘用制人員，書記員往往沒有正規(guī)的合同，因此在工作權益受到侵犯時難以維權。違法行為的發(fā)生不僅直接損害了個人的利益，還會對個人的職業(yè)聲譽造成嚴重的影響。在競爭激烈的就業(yè)市場上，擁有違法記錄的書記員將面臨就業(yè)困境和聲譽破壞，進而導致個人的職業(yè)發(fā)展陷入瓶頸。
其次，聘用制書記員的違法行為對企業(yè)帶來了經濟和信譽損失。書記員在工作中負責記錄、存檔和傳遞重要信息，一旦其違反法律法規(guī)，可能會導致企業(yè)數(shù)據泄露、信息不準確等嚴重后果。這些后果不僅會導致企業(yè)財務損失，還會影響企業(yè)形象和消費者的信任度。企業(yè)在聘用制書記員時應加強對其背景及資質的審核，確保員工合法合規(guī)的從事工作，以減少企業(yè)損失和信譽風險。
進一步來看，聘用制書記員的違法行為觸犯了法律法規(guī)，應受到法律的約束和制裁。違法行為嚴重者可能面臨刑事責任的追究。然而，由于聘用制書記員的不正規(guī)性，追究責任并不容易。相關部門應加強監(jiān)管，明確違法行為的追責渠道和機制，尤其要加大對違法行為的打擊力度，以維護社會公平正義和法治精神。
最后，聘用制書記員的違法行為需要通過綜合手段來加以防范。首先，企業(yè)應在聘用書記員之前進行充分的背景調查和資質審核，確保員工具備合法從事工作的條件。其次，建立健全的內部監(jiān)管機制和工作流程，加強對書記員的培訓和教育，提高其法律意識和職業(yè)道德素養(yǎng)。同時，加強對書記員工作情況的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。最后，相關部門和法律機構應建立完善的法律法規(guī)體系，嚴懲違法行為，增加違法成本，提高違法行為的風險和懲罰力度。
綜上所述，聘用制書記員的違法行為對個人、企業(yè)和社會產生了不良影響。個人在職業(yè)規(guī)劃中應遵守法律法規(guī)，樹立正確的價值觀和職業(yè)道德；企業(yè)在雇傭聘用制書記員時應加強審核和監(jiān)管，提高工作規(guī)范性；法律機構和相關部門應加大對違法行為的打擊力度，維護社會的法治秩序。只有這樣，才能有效遏制聘用制書記員違法行為的發(fā)生，推動社會和諧穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展。
聘用制書記員工作總結篇十九
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限。
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位。
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動保護。
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條工作報酬。
1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。
3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。
4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
第五條工作紀律、獎勵和懲處。
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;。
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。
(5)被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;。
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償。
1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第八條其它事項。
1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(蓋章)乙方(簽字)。
代表(簽字)。
簽約時間：年月日。
簽約時間：年月日。
茲有__因__需要，聘用__的人員__同志，現(xiàn)經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。
一、受聘后的待遇：
1.在聘用期間，受聘人的退休費(原的%，金額元)由__發(fā)。
給。
2.聘用期間，受聘人退休“補差”工資(原工資的%，金額__元)由聘用單位發(fā)給，并視其工作成績適當發(fā)給獎金。
3.受聘在多勞多得企業(yè)工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按__執(zhí)行，其費用由聘有單位支付。
4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因殘、因工，其保險待遇全部由聘用單位負擔。
二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責完成工作任務。
三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。
四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經__勞動服務公司鑒證后生效。
聘用單位：(簽章)受聘人：(簽章)。
受聘人原工作單位：(簽章)。
聘用單位主管部門意見：
審批單位意見：
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