每個(gè)人的童年都有一段美好的回憶，讓我們永遠(yuǎn)懷念。在寫(xiě)總結(jié)之前，先要對(duì)所總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行深入思考和理解。為了讓大家更好地理解總結(jié)的重要性，我們特地準(zhǔn)備了一些相關(guān)范文供大家參考。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇一
曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書(shū)中透露，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的描述。一般來(lái)說(shuō)，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個(gè)人成績(jī)方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的'工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果hr覺(jué)得簡(jiǎn)歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉?！?/p>
毫無(wú)疑問(wèn)，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來(lái)描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來(lái)。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫(xiě)出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡(jiǎn)歷的含金量將成倍增長(zhǎng)。
不應(yīng)只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。
一般而言，外企只需要簡(jiǎn)單的個(gè)人信息即可。簡(jiǎn)歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷，能否說(shuō)明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語(yǔ)言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。
而國(guó)企較為看重的因素有專(zhuān)業(yè)課程和成績(jī)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。
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簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要得體。
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農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇二
2、簡(jiǎn)歷教育背景與專(zhuān)業(yè) 無(wú)論中國(guó)的高等教育如何被病詬，教育背景依然是最有效對(duì)候選人進(jìn)行快速甄選的判斷標(biāo)準(zhǔn)，在看簡(jiǎn)歷中的教育背景時(shí)，一定要區(qū)別第一學(xué)歷和最高學(xué)歷，其中，最能判定候選人水平的是第一學(xué)歷。 專(zhuān)業(yè)是否匹配求職的崗位，也是簡(jiǎn)歷的重要看點(diǎn)，如果是本專(zhuān)業(yè)的，則說(shuō)明候選人對(duì)行業(yè)的了解深厚、喜愛(ài)，并能堅(jiān)持，當(dāng)然是如果專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，就要關(guān)注工作經(jīng)歷及轉(zhuǎn)行經(jīng)歷是否合理，是經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃深思熟慮的，還是一時(shí)沖動(dòng)，隨意選擇的工作。
3、簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)候選人簡(jiǎn)歷與目標(biāo)崗位匹配的經(jīng)驗(yàn)有幾年，是最重要的指標(biāo)。工作年限是經(jīng)驗(yàn)水平的重要衡量指標(biāo)，也能看出一個(gè)人對(duì)目標(biāo)崗位的認(rèn)可程度與堅(jiān)韌性。
4、候選人企業(yè)規(guī)模候選人工作的企業(yè)在行業(yè)中的地位，越是規(guī)模大的、知名的企業(yè)，入門(mén)要求越高，也越能說(shuō)明一個(gè)人的能力，并且企業(yè)內(nèi)部會(huì)有較規(guī)范的培訓(xùn)與行業(yè)人脈。但要這類(lèi)候選人離職原因。 當(dāng)然，從大企業(yè)出來(lái)的人，適應(yīng)小企業(yè)往往比較困難，因此，穩(wěn)定性要注意。 從一些企業(yè)規(guī)模雖然小，但行業(yè)知名度高，發(fā)展迅速的'企業(yè)出來(lái)的候選人，常常具備較強(qiáng)的綜合實(shí)力，穩(wěn)定性也會(huì)比較高，因此，是篩選的首要目標(biāo)。
5、候選人職位候選人的職位也很重要，是否能夠迅速地在同樣的崗位序列中獲得提升，說(shuō)明了候選人的能力與進(jìn)取精神。 如果一份簡(jiǎn)歷在以上5個(gè)方面都較強(qiáng)，那么，把這份簡(jiǎn)歷再仔細(xì)地看一遍，看看簡(jiǎn)歷其他方面的細(xì)節(jié)，比如，專(zhuān)業(yè)排名、工作內(nèi)容等，就基本可以確定是否要約見(jiàn)面試了。
1、簡(jiǎn)歷應(yīng)具備的要素：
（1）應(yīng)聘者的基本信息：姓名、性別、年齡、教育背景、居住地點(diǎn)；
（2）應(yīng)聘者的工作信息：求職意向、工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因、薪酬要求；
（3）應(yīng)聘者的操作技能：語(yǔ)言能力（普通話、方言）、電腦操作技能等
2、面試官感興趣的簡(jiǎn)歷
（1）郵件排版整齊、簡(jiǎn)潔；
（2）所述工作經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)職位匹配；
（3）具備特殊技能和文藝特長(zhǎng)；
（4）相貌端正
（5）受過(guò)表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)
3、簡(jiǎn)歷郵件篩選
簡(jiǎn)歷篩選必備七個(gè)技巧。如何快速瀏覽郵件，篩選到合適的簡(jiǎn)歷呢？（1）建立分類(lèi)郵件文件夾：在郵箱的收件箱目錄下按照不同的職位分類(lèi)建立文件夾，用來(lái)存放不同職位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷郵件，同時(shí)將文件夾按照郵件主題設(shè)置郵件過(guò)濾器，使應(yīng)聘郵件自動(dòng)接收到各文件夾，節(jié)省了郵件分類(lèi)的時(shí)間。
（2）篩選簡(jiǎn)歷：進(jìn)入已分類(lèi)的郵件文件夾，按照職位要求，確定必備的職位要素，如：年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，可將不符合基本條件的簡(jiǎn)歷，快速刪除，留下可進(jìn)行面試的簡(jiǎn)歷郵件備用。
（3）將已篩選好的簡(jiǎn)歷郵件，導(dǎo)出相關(guān)信息：姓名、性別、聯(lián)系電話、意向職位，編輯電子表格，交由招聘專(zhuān)員電話通知面試。
4、辨別簡(jiǎn)歷真?zhèn)?/p>
對(duì)郵件收到的簡(jiǎn)歷辯別真?zhèn)危瑫?huì)存在一定的難度，僅從簡(jiǎn)歷上來(lái)看，只能看描述的邏輯是否清晰，前后時(shí)間銜接是否合理，可以在看簡(jiǎn)歷時(shí)記錄疑問(wèn)，在面試時(shí)向應(yīng)聘者求證，更主要的是在面試時(shí)，由應(yīng)聘者親自脫離簡(jiǎn)歷描述工作經(jīng)歷，來(lái)判斷所述是否與簡(jiǎn)歷描述相符，來(lái)考驗(yàn)應(yīng)聘者的記憶力，如果是自己親身經(jīng)歷，一般是不會(huì)忘記的，如果不相符，可以判斷簡(jiǎn)歷有不實(shí)的部分。
5、快速篩選大量簡(jiǎn)歷，提高篩選效率
6、正確看待薪酬要求高于公司規(guī)定的簡(jiǎn)歷
對(duì)于薪要求過(guò)高的簡(jiǎn)歷，要判斷其應(yīng)聘的崗位是否很難招聘到合適人才，是否屬于奇缺人才，明確對(duì)方的薪酬要求（工資、福利、資金）是否與公司的薪酬概念一致，若是急需人才，應(yīng)通過(guò)電話溝通進(jìn)行確認(rèn)疑問(wèn)，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為薪酬要求高，就放棄面談。
7、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷關(guān)注點(diǎn)
篩選應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，不同于有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，主要應(yīng)從兩個(gè)方面去考察：
（1）硬件：學(xué)校背景、專(zhuān)業(yè)、崗位匹配度、畢業(yè)成績(jī)、英語(yǔ)表達(dá)水平、電腦操作能力等；
（2）軟件：良好的溝通能力、邏輯判斷能力、情緒控制能力、形象氣質(zhì)等。由于應(yīng)屆生沒(méi)有較多的工作經(jīng)驗(yàn)，可以詢(xún)問(wèn)是否有在校社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)判斷他是否有主動(dòng)接觸社會(huì)的意識(shí)。同時(shí)，農(nóng)村長(zhǎng)大、家庭不富裕；班干部、連續(xù)3-4年獲得獎(jiǎng)學(xué)金等條件也可作為參考。
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農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇三
尊敬的各位考官：
你們好，很榮幸能夠進(jìn)入第二輪的面試。
我叫xxxxxx，今年25歲。畢業(yè)于廣西xx大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)。大學(xué)四年，通過(guò)不斷的努力、鍛煉、學(xué)習(xí)、實(shí)踐、和社會(huì)工作，在會(huì)計(jì)，銀行業(yè)務(wù)和金融方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。
表達(dá)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，性格開(kāi)朗責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識(shí)。能吃苦耐勞，有不斷挑戰(zhàn)自我的能力和勇氣。重視市場(chǎng)信息，善于學(xué)習(xí)，思考，適應(yīng)信息化時(shí)代的要求熟悉會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的運(yùn)作，曾代表班參加過(guò)學(xué)院的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)競(jìng)賽，取得優(yōu)異的成績(jī)，從中，加深了我對(duì)會(huì)計(jì)的一些體驗(yàn)。讓我對(duì)會(huì)計(jì)式作等方面有了更全面的認(rèn)識(shí)，也讓我懂得了會(huì)計(jì)對(duì)一間企業(yè)的重要性，同時(shí)也培養(yǎng)了我耐心與人溝通及認(rèn)真對(duì)待每一件事的服務(wù)態(tài)度。
四年的大學(xué)生活讓接受全方位的大學(xué)高等教育,受到良好的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練和能力的培養(yǎng),在會(huì)計(jì)等各領(lǐng)域有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的實(shí)踐和研究分析能力.
^v^工欲善其事,必先利其器^v^,^v^學(xué)而知不足^v^是我學(xué)習(xí)、工作取得進(jìn)步的動(dòng)力!
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇四
性別：男。
民族：回族。
出生年月：19xx年11月4日。
身高：
體重：
職稱(chēng)：無(wú)。
婚姻狀況：未婚。
戶籍：江蘇南京。
現(xiàn)所在地：江蘇南京。
畢業(yè)學(xué)校：江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
教育程度：專(zhuān)科。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：金融管理與實(shí)務(wù)。
畢業(yè)年份：年。
自我評(píng)價(jià)：在校三年勞動(dòng)委生涯，培養(yǎng)出自己吃苦耐勞及團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力，在校期間也做到了勤練技能，打字、點(diǎn)鈔都有較好成績(jī)。而后進(jìn)入社會(huì)，在南京銀行擔(dān)任大堂一職，能夠快速吸收業(yè)務(wù)知識(shí)，很好地完成本職工作。做事較為靈活，待人接物細(xì)心周到，能夠處理工作中的突發(fā)情況、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)。日后會(huì)積極參加基金、cfp等資格考試，使自己更加專(zhuān)業(yè)和全面。
職業(yè)目標(biāo)：希望能做擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)。
職位性質(zhì)：全職。
意向崗位：銀行信貸員。
融資經(jīng)理/主管。
工作地區(qū)：江蘇南京;待遇要求：3000～3999元/月，不需要提供住房。
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
其他要求：
南京銀行金融業(yè)(投資·保險(xiǎn)·證券·銀行·基金)股份制企業(yè)。
擔(dān)任職位：銀行大堂20xx年1月-20xx年7月。
工作職責(zé)：20xx年1月曾在xx銀行實(shí)習(xí)柜面。在實(shí)習(xí)柜面期間認(rèn)真學(xué)習(xí)了銀行的規(guī)章制度，對(duì)內(nèi)控等方面進(jìn)行了初步了解。隨后開(kāi)始學(xué)習(xí)柜面業(yè)務(wù)，學(xué)好柜面業(yè)務(wù)是以后工作的基礎(chǔ)，每個(gè)銀行雖然系統(tǒng)各有差別，但原理一致，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境，也能快速吸收業(yè)務(wù)知識(shí)，盡快融入新的團(tuán)體。這次的實(shí)習(xí)為以后銀行的工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，培養(yǎng)了自己良好的客戶服務(wù)意識(shí)和一定的營(yíng)銷(xiāo)能力。20xx年7月至20xx年7月南京銀行銀行大堂工作是忙碌而繁瑣的，每天都要接觸上百位客戶，與我溝通往往是客戶辦理業(yè)務(wù)的第一道程序，作為銀行與客戶之間的紐帶，在迎來(lái)送往中讓每一位客戶享受到便捷的引導(dǎo)和真誠(chéng)的服務(wù)是我的職責(zé)和追求。擔(dān)任大堂一職，能很好地做好客戶引導(dǎo)工作和處理突發(fā)情況并進(jìn)行大客戶營(yíng)銷(xiāo)和維護(hù)工作。
離職原因：
江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院|金融管理與實(shí)務(wù)20xx年9月-20xx年7月專(zhuān)科。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇五
為了節(jié)省成本，一般企業(yè)都會(huì)通過(guò)網(wǎng)申從成千上萬(wàn)份的電子簡(jiǎn)歷中挑出自己的“意中人”。
在篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，基本是以關(guān)鍵字進(jìn)行電腦篩選，因此，擁有相應(yīng)的經(jīng)歷及關(guān)鍵字成為突破重圍的有力籌碼。一般來(lái)講，企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵字如下：
學(xué)校：重點(diǎn)大學(xué)，即211工程學(xué)校，多數(shù)知名公司及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)以全國(guó)名牌大學(xué)作為衡量申請(qǐng)者的重要標(biāo)準(zhǔn)。
專(zhuān)業(yè)：知名企業(yè)基本對(duì)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有嚴(yán)格要求，但對(duì)于明確要求專(zhuān)業(yè)的職位，一定要突出自己的專(zhuān)業(yè)及獲得的與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的認(rèn)證。
英語(yǔ)：硬性指標(biāo)大多要求大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)，新四、六級(jí)則必須超過(guò)一定分?jǐn)?shù)(425分左右)，不同企業(yè)要求不同。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷：盡量突出自己在500強(qiáng)、知名企業(yè)或與職位相關(guān)行業(yè)的.優(yōu)秀公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，實(shí)習(xí)時(shí)間至少半年，可以顯示自己的能力，能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息。實(shí)習(xí)時(shí)間越長(zhǎng)、實(shí)習(xí)單位越好，加分越多。
學(xué)生工作：需做到學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)級(jí)以上，并有實(shí)質(zhì)工作業(yè)績(jī)，從中要體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力等。
獎(jiǎng)學(xué)金/成績(jī)：如有獎(jiǎng)學(xué)金一定要將最重要的列在前面，成績(jī)?cè)诎嗉?jí)或系內(nèi)排前5%更要突出一下。
國(guó)際交流經(jīng)驗(yàn)：基本屬于可遇不可求的經(jīng)歷，可重點(diǎn)突出這塊經(jīng)歷。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇六
也許，在求職的道路上會(huì)有不少求職者會(huì)不服氣的這樣問(wèn)，為什么企業(yè)hr在短短的幾分鐘內(nèi)就可以判定我職業(yè)生涯的生死?憑什么企業(yè)可以在幾分鐘內(nèi)就淘汰我的簡(jiǎn)歷?以下這些企業(yè)hr篩選簡(jiǎn)歷的流程和方法，也許可以讓你反思你的簡(jiǎn)歷的問(wèn)題到底出在哪里。
1.硬性指標(biāo)是篩選第一關(guān)。
企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的第一關(guān)，首先關(guān)注的就是硬性選擇標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)設(shè)置較多的硬性標(biāo)準(zhǔn)為：
1)專(zhuān)業(yè)背景(不僅包含工作經(jīng)歷中的行業(yè)屬性，也包含教育背景中的專(zhuān)業(yè)和科系);。
2)大學(xué)畢業(yè)院校;。
3)戶口;。
4)英語(yǔ)等證書(shū);。
5)在校成績(jī)。
2.外企和國(guó)企的關(guān)注點(diǎn)不同。
外企和大型國(guó)企其實(shí)都對(duì)大學(xué)畢業(yè)院校很看重，外企還會(huì)關(guān)注是否曾有外企工作或?qū)嵙?xí)背景，以及英語(yǔ)水平，國(guó)企更看重專(zhuān)業(yè)和戶口。
3.簡(jiǎn)歷中反映出的表達(dá)能力。
簡(jiǎn)潔的表達(dá)、適當(dāng)?shù)姆侄蚊枋?、多用?dòng)詞而少用形容詞、英語(yǔ)表達(dá)規(guī)范、格式規(guī)范，理所當(dāng)然地會(huì)增加被錄取機(jī)會(huì)。
4.附上一大堆證明材料并沒(méi)好處。
一般而言，企業(yè)平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法不會(huì)增加被錄取的機(jī)會(huì)，但也沒(méi)有什么負(fù)面影響。
5.對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，hr會(huì)特別關(guān)注學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、在校實(shí)踐和兼職工作。
簡(jiǎn)歷上一定要描寫(xiě)你所參與的具體工作內(nèi)容和活動(dòng)。不要只是一味羅列自己是班長(zhǎng)或在學(xué)生會(huì)任職，獲得過(guò)多少榮譽(yù)，這些不會(huì)給hr留下太深的印象。有些學(xué)生覺(jué)得自己沒(méi)有太多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，于是會(huì)不遺余力地列出自己的所學(xué)課程。公司是不會(huì)仔細(xì)閱讀這些內(nèi)容的，公司只會(huì)關(guān)心和其崗位要求相關(guān)的一些課程，列出這部分即可。
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農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇七
要說(shuō)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，最感到頭疼的估計(jì)就是應(yīng)屆畢業(yè)生了，畢竟應(yīng)屆生畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，在簡(jiǎn)歷上會(huì)覺(jué)得沒(méi)東西可寫(xiě)，但是，企業(yè)選擇應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，往往會(huì)更看中簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。因此，怎樣才能更好的把自己的優(yōu)勢(shì)在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)出來(lái)，就顯得很重要了。今天面試網(wǎng)總結(jié)幾點(diǎn)企業(yè)在挑選應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)供您參考。
第一、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng)。
首先，說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度的問(wèn)題，招聘者平均會(huì)在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘，通常都會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。因此，簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng)，而且，過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也不容易突出簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)。根據(jù)面試網(wǎng)的相關(guān)調(diào)查，企業(yè)看簡(jiǎn)歷，首選看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，那些在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復(fù)印件是完全沒(méi)有必要的。
第二、企業(yè)招聘的硬性指標(biāo)，這一點(diǎn)很重要。
大概有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員去處理簡(jiǎn)歷，這些人員通常都會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：
1、六級(jí)英語(yǔ)證書(shū)。
2、戶口。
3、專(zhuān)業(yè)背景。
4、學(xué)校名聲。
5、在校成績(jī)。
不過(guò)這里要值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)并不一定會(huì)在招聘要求中注明。
第三、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校。
說(shuō)到關(guān)注的重點(diǎn)，中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)是有一定的區(qū)別的。就總的來(lái)講，外企的話它更注重的是英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶口。越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
第四、總體印象重要所學(xué)課程次要。
只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。因此，學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)這些都不重要，關(guān)鍵在于你不要給招聘者留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。而所學(xué)的課程，多數(shù)的企業(yè)都不會(huì)仔細(xì)看，所以，所學(xué)課程相對(duì)來(lái)說(shuō)不是那么重要。
另外，雖然說(shuō)應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有多少可以寫(xiě)的內(nèi)容，但是必要的幾個(gè)欄目還是要有的，面試網(wǎng)總結(jié)了以下必須要有的幾點(diǎn)：
第一、你是什么樣的人。主要說(shuō)明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對(duì)自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不需要也不可以加工。
第二、你做過(guò)什么。學(xué)以致用，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，最大的不同就是在讀書(shū)期間有沒(méi)有走出校門(mén)尋找一些社會(huì)工作機(jī)會(huì)，如果你有過(guò)這樣的經(jīng)歷比如參加促銷(xiāo)、實(shí)習(xí)等一類(lèi)的活動(dòng)，要寫(xiě)出來(lái)，這樣會(huì)幫你爭(zhēng)取到勝出的機(jī)會(huì)。但是要挑重點(diǎn)寫(xiě)，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時(shí)候反而會(huì)讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
第三、你學(xué)過(guò)什么。這是對(duì)你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒(méi)有第二專(zhuān)業(yè)，有沒(méi)有參加過(guò)其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說(shuō)明成績(jī)優(yōu)秀，會(huì)把成績(jī)單也附上，我個(gè)人認(rèn)為這沒(méi)有太大的必要。
第四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)，往往在求職意向中填寫(xiě)可以從事銷(xiāo)售類(lèi)、管理類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)等工作，這是一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的，在投遞之前，你應(yīng)該要清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。
總之，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，千萬(wàn)不要因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)什么可說(shuō)的，就不重視它，只要用心認(rèn)真，同樣也能寫(xiě)出一份好簡(jiǎn)歷的!
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇八
比如，可以通過(guò)年齡、學(xué)歷、工作年限等信息同時(shí)進(jìn)行判斷，以鑒別其學(xué)歷是否為全日制、是否全職等信息。如果年齡30周歲、博士畢業(yè)、工作經(jīng)歷5年這幾個(gè)條件同時(shí)出現(xiàn)，那么造假的概率就大些，就要具體鑒別年齡是不是真實(shí)，學(xué)歷是否為全日制，工作經(jīng)歷是否為全職等。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇九
作為求職者，編寫(xiě)一份令用人單位眼前一亮的簡(jiǎn)歷是至關(guān)重要的。然而，即便再完美的簡(jiǎn)歷，也要經(jīng)過(guò)用人單位的嚴(yán)格篩選才能被看到。為了提高簡(jiǎn)歷被篩選的機(jī)會(huì)，我在不斷投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，總結(jié)了一些心得體會(huì)，與大家分享。
首先，簡(jiǎn)歷的排版要簡(jiǎn)潔明了。在瀏覽大量簡(jiǎn)歷時(shí)，招聘人員通常只會(huì)花費(fèi)幾秒鐘的時(shí)間來(lái)決定是否進(jìn)一步查看。因此，簡(jiǎn)歷的排版需要簡(jiǎn)潔明了，信息清晰易讀?？梢允褂脴?biāo)題、分點(diǎn)、加粗等方式突出重點(diǎn)信息，使其一目了然。同時(shí)，不要過(guò)多使用花哨的設(shè)計(jì)或裝飾，避免造成閱讀困難。
其次，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要與職位要求相匹配。在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要針對(duì)具體的職位要求進(jìn)行調(diào)整?？梢愿鶕?jù)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及技能優(yōu)勢(shì)，突出與職位相關(guān)的內(nèi)容，并使用具體的例子來(lái)說(shuō)明自己的能力和成就。同時(shí)，要盡量避免使用空洞的詞語(yǔ)或廢話，重點(diǎn)突出自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和取得的成果。
第三，簡(jiǎn)歷要突出自己的特長(zhǎng)與個(gè)性。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷上過(guò)于平庸的內(nèi)容難以引起用人單位的興趣。因此，在簡(jiǎn)歷中，要展示自己獨(dú)特的特長(zhǎng)和個(gè)性。可以通過(guò)提及一些有趣的愛(ài)好或特別參與的項(xiàng)目，顯示出自己的活力和多樣性。這樣一來(lái)，用人單位更容易記住你，也更愿意與你進(jìn)一步溝通。
第四，簡(jiǎn)歷要注重細(xì)節(jié)和語(yǔ)言的表達(dá)。簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤和疏漏會(huì)給用人單位留下不專(zhuān)業(yè)的印象。因此，在投遞簡(jiǎn)歷之前，一定要仔細(xì)檢查拼寫(xiě)、標(biāo)點(diǎn)、語(yǔ)法等細(xì)節(jié)。此外，簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)也需要簡(jiǎn)明扼要，避免冗長(zhǎng)的句子和難懂的技術(shù)術(shù)語(yǔ)。用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言說(shuō)明問(wèn)題，有效地與招聘人員進(jìn)行溝通。
最后，簡(jiǎn)歷要不斷優(yōu)化和更新。求職市場(chǎng)發(fā)展迅速，職位要求也在不斷變化。因此，簡(jiǎn)歷需要根據(jù)市場(chǎng)需求不斷優(yōu)化和更新?？梢酝ㄟ^(guò)參加培訓(xùn)、證書(shū)考試、實(shí)習(xí)等方式來(lái)增加自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。同時(shí)，可以向一些經(jīng)驗(yàn)豐富的從業(yè)者請(qǐng)教，了解市場(chǎng)的最新趨勢(shì)，并根據(jù)需要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行有效調(diào)整。
總之，編寫(xiě)一份令用人單位滿意的簡(jiǎn)歷并不容易，但是通過(guò)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我們可以提高自己的簡(jiǎn)歷篩選機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的排版要簡(jiǎn)潔明了，內(nèi)容要與職位要求相匹配，并突出個(gè)人特長(zhǎng)和個(gè)性。同時(shí)，要注重細(xì)節(jié)和語(yǔ)言的表達(dá)，并不斷優(yōu)化和更新簡(jiǎn)歷。相信只要我們付出努力，就能獲得理想的求職機(jī)會(huì)。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十
第一段：引言（100字）。
篩選簡(jiǎn)歷是招聘過(guò)程中的一項(xiàng)至關(guān)重要的任務(wù)。每當(dāng)招聘啟動(dòng)，招聘人員通常會(huì)收到大量簡(jiǎn)歷。如何在眾多的簡(jiǎn)歷中尋找出最佳的候選人，需要有一定的經(jīng)驗(yàn)和技巧。在此，筆者將分享一些篩選簡(jiǎn)歷的心得體會(huì)，希望能為招聘人員提供一些有益的建議。
第二段：簡(jiǎn)歷內(nèi)容的關(guān)鍵要點(diǎn)（250字）。
首先，篩選簡(jiǎn)歷首要考慮的是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。一個(gè)優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含以下幾個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)。首先是個(gè)人信息，包括姓名、年齡、聯(lián)系方式等。其次是教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)，要詳細(xì)列出所學(xué)專(zhuān)業(yè)、就讀學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間、從事的工作以及所負(fù)責(zé)的具體工作內(nèi)容等。第三是技能和專(zhuān)長(zhǎng)，應(yīng)準(zhǔn)確展示自己的獨(dú)特技能和掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，如掌握的軟件技能、語(yǔ)言能力等。最后是個(gè)人成就和榮譽(yù)，如獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)、證書(shū)等。綜合考慮這些關(guān)鍵要點(diǎn)，可以初步判斷出一個(gè)簡(jiǎn)歷的質(zhì)量和與崗位需求的匹配程度。
除了簡(jiǎn)歷內(nèi)容，簡(jiǎn)歷的排版和字體也是影響篩選的重要因素。首先，簡(jiǎn)歷需要盡量簡(jiǎn)潔明了，信息分段顯示，以便招聘人員快速瀏覽。字體的選擇也很關(guān)鍵，宜選擇清晰易讀的字體，如Arial、SimSun等，避免使用過(guò)于花俏或難以辨認(rèn)的字體。另外，簡(jiǎn)歷的格式要統(tǒng)一，字體大小、標(biāo)題排列等要一致。最后，減少使用圖表和插圖，因?yàn)檫@些元素在打印或閱讀時(shí)可能會(huì)導(dǎo)致混亂。
第四段：關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度（300字）。
在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度也是一個(gè)必須要考慮的因素。在招聘職位中，通常會(huì)有一些關(guān)鍵詞用于描述職位的基本要求和崗位的核心職責(zé)。招聘人員可以通過(guò)提取簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞，如專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)、工作技能等，來(lái)評(píng)估求職者的能力和符合程度。此外，候選人的工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景與職位的關(guān)聯(lián)度也非常重要。關(guān)聯(lián)度高的簡(jiǎn)歷在篩選過(guò)程中更容易引起招聘人員的注意，因?yàn)檫@表示求職者在相關(guān)領(lǐng)域有一定的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。
第五段：面試前的評(píng)估（300字）。
最后，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，還可以進(jìn)行一些面試前的評(píng)估工作，以進(jìn)一步確定候選人的合適程度。例如，可以為候選人設(shè)置一些筆試題目，來(lái)評(píng)估其在相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)和能力。此外，外語(yǔ)考試、技能測(cè)試等也是很常見(jiàn)的評(píng)估方式。通過(guò)這些評(píng)估，可以更全面地了解候選人的實(shí)際技能和能力水平，有助于準(zhǔn)確判斷是否符合招聘要求。
總結(jié)（100字）。
篩選簡(jiǎn)歷是招聘過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)于招聘人員來(lái)說(shuō)，需要具備一定的經(jīng)驗(yàn)和技巧。除了關(guān)注簡(jiǎn)歷內(nèi)容的關(guān)鍵要點(diǎn)以外，還應(yīng)注意簡(jiǎn)歷的排版和字體，抓住關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度，同時(shí)進(jìn)行面試前的評(píng)估。通過(guò)合理的篩選，可以有效地挑選出最適合崗位要求的候選人。希望本文的心得體會(huì)能為招聘人員提供一些有益的參考和啟迪。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十一
一個(gè)人在有限的時(shí)間內(nèi)可以完成的工作也大都是有限的。所以如果一個(gè)人在一個(gè)崗位上，一年時(shí)間做了太多事情，那很可能這些事情都是剛剛開(kāi)始或者還沒(méi)有做完。比如，一個(gè)人在某企業(yè)擔(dān)任hr總監(jiān)，在2年的時(shí)間里，搭建了培訓(xùn)體系，建立了企業(yè)大學(xué)，完成薪酬改革和績(jī)效改革，制定了人力資源3年規(guī)劃……通常一個(gè)人剛到一個(gè)公司，至少要半年以上時(shí)間完全了解情況，進(jìn)入工作狀態(tài)，剩下一年半的時(shí)間做這么多事情，可信度很小，這份簡(jiǎn)歷造假的可能性就很大。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十二
第一段：引言（150字）。
簡(jiǎn)歷篩選是每個(gè)招聘者都會(huì)進(jìn)行的重要環(huán)節(jié)，它是確定候選人是否符合崗位要求的關(guān)鍵步驟。通過(guò)多年的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，筆者深刻認(rèn)識(shí)到簡(jiǎn)歷篩選的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會(huì)。本文將結(jié)合自身經(jīng)歷，從簡(jiǎn)歷的格式、內(nèi)容、重點(diǎn)等方面，分享一些簡(jiǎn)歷篩選的心得體會(huì)。
第二段：簡(jiǎn)歷的格式要規(guī)范（250字）。
簡(jiǎn)歷的格式直接影響了招聘人員對(duì)求職者的第一印象。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，首先要注意簡(jiǎn)歷的規(guī)范性。簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括個(gè)人信息、求職意向、教育背景、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、證書(shū)與獎(jiǎng)項(xiàng)等內(nèi)容，并且排版清晰、格式統(tǒng)一。此外，字體和字號(hào)也要選擇合適的，并注意段落分明，避免出現(xiàn)擁擠的情況。一個(gè)規(guī)范整潔的簡(jiǎn)歷會(huì)給招聘人員留下良好的第一印象，提高被篩選的機(jī)會(huì)。
第三段：簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要清晰（250字）。
除了格式規(guī)范外，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容也是非常重要的。招聘人員通常只會(huì)在有限的時(shí)間內(nèi)快速瀏覽簡(jiǎn)歷，因此簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出。在工作經(jīng)歷部分，應(yīng)該突出所承擔(dān)的工作職責(zé)、取得的成績(jī)和所帶來(lái)的影響。此外，個(gè)人技能也要列舉清晰，以便招聘人員一眼就能看出求職者的能力和優(yōu)勢(shì)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，務(wù)必杜絕夸大和虛假的情況，做到真實(shí)可信。
第四段：簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出（250字）。
在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，招聘人員往往會(huì)根據(jù)崗位要求和職位描述，選擇關(guān)注簡(jiǎn)歷中的某些重點(diǎn)信息。因此，求職者應(yīng)該根據(jù)招聘要求，將與之相關(guān)的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能等關(guān)鍵信息進(jìn)行突出，放到簡(jiǎn)歷的前面位置。這樣可以讓招聘人員更加容易地找到自己對(duì)崗位有利的特點(diǎn)，有效提升簡(jiǎn)歷的篩選通過(guò)率。
第五段：結(jié)語(yǔ)（300字）。
簡(jiǎn)歷篩選是招聘過(guò)程中一項(xiàng)至關(guān)重要的步驟，求職者們應(yīng)該重視起來(lái)。通過(guò)規(guī)范簡(jiǎn)歷格式，清晰簡(jiǎn)明地填寫(xiě)內(nèi)容，突出簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)信息，可以提高自己被篩選的機(jī)會(huì)。此外，求職者還應(yīng)該持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷完善自己的簡(jiǎn)歷策略，搭配合適的求職技巧，進(jìn)一步增加成功的機(jī)會(huì)。相信只要認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，每個(gè)人都能夠找到適合自己的崗位，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
總結(jié)（100字）。
簡(jiǎn)歷篩選是招聘過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，合理的簡(jiǎn)歷策略可以增加被篩選的機(jī)會(huì)。規(guī)范簡(jiǎn)歷格式，清晰簡(jiǎn)明地填寫(xiě)內(nèi)容，并突出簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)信息都是非常重要的。希望每個(gè)求職者都能通過(guò)認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷，提升自己的招聘成功率。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十三
hr在篩選有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)，最主要考量以下幾個(gè)因素：
1.公司和職位。
如果應(yīng)聘者曾在世界500強(qiáng)工作過(guò)，大多hr自然會(huì)眼前一亮。如果你工作過(guò)的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會(huì)入hr的“法眼”。如要應(yīng)聘管理職位，則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，并且還會(huì)考察所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)。最重要的一點(diǎn)是，hr一般注意的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)。
2.工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)。
公司、崗位對(duì)hr來(lái)說(shuō)是“泛讀”，如符合要求的話，就會(huì)進(jìn)入hr的簡(jiǎn)歷“精讀”時(shí)間。簡(jiǎn)歷中最重要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項(xiàng)工作內(nèi)容或崗位職責(zé)分行，用動(dòng)詞開(kāi)頭，結(jié)合數(shù)字，簡(jiǎn)練地表達(dá)你的職責(zé)是什么，你的突出業(yè)績(jī)是什么。這樣的.簡(jiǎn)歷是“專(zhuān)業(yè)”的。
3.培訓(xùn)及證書(shū)。
一般來(lái)說(shuō)，這并非重要項(xiàng)目，但卻是簡(jiǎn)歷中的加分項(xiàng)目，前提是，你所列舉的培訓(xùn)及證書(shū)，都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，證書(shū)列舉得太多太高端，也會(huì)讓hr疑惑你的職業(yè)定位。對(duì)于有些職位，是一定要證書(shū)這塊敲門(mén)磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十四
求職簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份求職簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的求職簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在求職簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在求職簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過(guò)e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版求職簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子求職簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理求職簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：
(1)六級(jí)英語(yǔ)證書(shū)。
(2)戶口。
(3)專(zhuān)業(yè)背景。
(4)學(xué)校名聲。
(5)在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶口。越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的求職簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的求職簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多求職簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專(zhuān)家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
6、求職簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。求職簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范等。
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