通過總結(jié)，我們可以更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高工作和學(xué)習(xí)的效果。想要寫一篇完美的總結(jié)，首先需要明確總結(jié)的目的和要求。歡迎大家閱讀以下總結(jié)范文，和我們一起來探討學(xué)習(xí)和工作的總結(jié)之道。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇一
分析了自己的工作能力之后，知道哪里不足。那就該介紹一下，要彌補(bǔ)這些不足，自己是怎么打算的。自己想要通過哪些方法來解決這一問題。
還是用學(xué)生的學(xué)習(xí)計(jì)劃舉例，一個好的學(xué)習(xí)計(jì)劃，一定要包含有學(xué)習(xí)方法，這是你實(shí)施這個學(xué)習(xí)計(jì)劃的一個手段。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇二
對于多數(shù)人來說：選擇了最有前途的職業(yè)意味著--高薪、房子、車子、名譽(yù)、成功都等著你，那么什么是最有前途的職業(yè)呢?在許多人的意識里，它與熱門的職業(yè)混淆在一起，但事實(shí)并沒有那么簡單。下面就一起看看在新的一年，我們該如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃吧!
首先熱門職業(yè)到底是真的熱門還是虛假繁榮就是一個問題，其次即使是熱門職業(yè)本身也存在著一系列陷阱，在美國，會計(jì)與律師和醫(yī)生一樣，是各種職業(yè)中收入水平最高的職業(yè)。但在美國失業(yè)率最高的專業(yè)排名中，也是這三個專業(yè)的畢業(yè)生。所以有的時候選擇熱門職業(yè)并不一定意味著香檳和鮮花。
專家提醒：選擇職業(yè)重要的是能正確地分析自己，找到自己最適合做的專業(yè)，然后努力成為本行業(yè)的佼佼者。
新年伊始，也許你正忙著制定部門發(fā)展規(guī)劃或所在崗位的工作計(jì)劃。但你是否想過為自己的職業(yè)生涯做一份計(jì)劃呢?在職業(yè)規(guī)劃中有這樣一句話發(fā)人深醒：你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪卻很重要。成功的人生是需要正確的規(guī)劃的。
每位職業(yè)生涯設(shè)計(jì)者都無法避免討論“個人品質(zhì)”，包括興趣、價值、天賦、生活形態(tài)，以及包括就業(yè)機(jī)會、職業(yè)選擇、家庭及社會等方面的職業(yè)環(huán)境。只有做到了“知己知彼”，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)才能給你的人生之路點(diǎn)燃一盞明燈。所以切忌盲目跟風(fēng)。
完整的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)由審視自我、確立目標(biāo)、生涯策略、制定行動計(jì)劃、評估和反饋五個環(huán)節(jié)組成。
1、審視自我，做自我評估。
通過對自己以往的經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)的'分析，找出自己的專業(yè)特長與興趣點(diǎn)，這是職業(yè)設(shè)計(jì)的第一步。
2、確定目標(biāo)。
在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點(diǎn)。目標(biāo)的設(shè)定要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長期目標(biāo)一般為五至十年。
3、生涯策略。
4、制定行動計(jì)劃與措施。
在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時檢查。
5、評估與回饋。
俗話說：“計(jì)劃趕不上變化?！庇绊懧殬I(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇三
職業(yè)案例。
林小姐：杭州人，26歲，大專學(xué)歷，中文專業(yè)，參加工作已4年多。剛畢業(yè)時，父母托關(guān)系把她安排到了一家報(bào)社做編輯。但由于文筆不好，工作成績始終不行，壓力越來越大的林小姐就辭職了。第二份工作是一家公司的文員，平時做一些打字之類的瑣碎小事，學(xué)不到什么東西，于是林小姐又辭職了。后來她又找了幾份工作，都和第二份工作差不多。目前林小姐在一家公司做經(jīng)理秘書，對這份工作，林小姐還是比較滿意的。
職業(yè)顧問分析。
一、職業(yè)目標(biāo)。
職業(yè)目標(biāo)是職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)，其正確與否直接關(guān)系著事業(yè)的成敗。尋找適合自己的職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)該從以下四點(diǎn)考慮：自身性格與職業(yè)的匹配度；興趣愛好與職業(yè)的匹配度；自身特長與職業(yè)的匹配度；所選職業(yè)的發(fā)展趨勢。
二、職業(yè)發(fā)展路徑。
職業(yè)目標(biāo)的不同決定了發(fā)展路徑的不同，以林小姐為例，如果把行政管理作為職業(yè)目標(biāo)，目前的文員工作是比較符合這個目標(biāo)的發(fā)展路徑的。文員——行政助理——行政主管——行政經(jīng)理——行政總監(jiān)，可以算是一條很清晰的發(fā)展軌跡。
規(guī)劃專家建議。
根據(jù)對林小姐的職業(yè)傾向性測試和工作經(jīng)驗(yàn)、能力的綜合分析發(fā)現(xiàn)，林小姐最適合的是行政人事管理類的工作。根據(jù)林小姐的情況，專家提出兩點(diǎn)建議：一、林小姐盡快進(jìn)行行政人事管理方面的和學(xué)習(xí)。二、文員的工作已經(jīng)不適合其年齡和發(fā)展了，跳槽也成了當(dāng)務(wù)之急。出來謀求職業(yè)的定位點(diǎn)定在中小型企業(yè)的行政部門。中小型公司行政人事聯(lián)合操作的狀況比較多，可以積累到人力資源工作經(jīng)驗(yàn)和能力，然后下一步可以朝行政、人事兩條路線行進(jìn)，無形中拓展了自己的發(fā)展層面，最終可發(fā)展到企業(yè)行政人事總監(jiān)或者主管行政人事的副總職位。
行動計(jì)劃。
在專家的幫助下，通過一段時間的努力，林小姐終于獲得了適合的職位。雖然工作辛苦了一些。
但獲得的是自身實(shí)際的職業(yè)能力和明晰的發(fā)展路線，徹底從年齡職業(yè)尷尬局面中解脫出來，走向了職場“得寵”階段。
專家提醒。
當(dāng)職業(yè)人士感到迷茫時，要找出迷茫的因素，進(jìn)行準(zhǔn)確專業(yè)的解決。尤其在這個不確定的時代，科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃加非正常的手段，必將促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的飛躍，使職場失意族重新“得寵”。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇四
我加入這家物流公司時，可以說是歡天喜地的，它吸引我的地方是豐厚的薪水，一直以來，我的薪水也是身邊的人羨慕不已的。很快，我在自己的崗位上表現(xiàn)出了出眾的能力，工作也日趨穩(wěn)定。
公司經(jīng)理前后幾次小幅度地調(diào)整過我的薪水，之后我的工資已經(jīng)很久沒有增長了。當(dāng)然，我現(xiàn)有的薪水比起一些大學(xué)同學(xué)來說，還算是非常不錯的。但是，薪水的“原地踏步”讓我有些不舒服，仿佛自己的一切都沒有進(jìn)步似的。我在工作時開始走神，甚至頻頻出錯，我的一個網(wǎng)友知道后，他建議我在保證工作質(zhì)量的同時，適時向上司提出加薪的要求。
本來對加薪開不了口的我，在網(wǎng)友的鼓勵下，找了個機(jī)會向經(jīng)理說了我的想法。我說得很誠懇，毫不隱瞞自己的想法，但是在經(jīng)理表態(tài)之前，我心底還是忐忑不安，生怕經(jīng)理怪罪我的做法。沒想到，經(jīng)理對我說：“雖然公司并沒有大的發(fā)展，但是你的要求很合理，你要求加薪也代表你有加倍努力的信心，所以我決定每月給你再加300元薪水?！?/p>
點(diǎn)評：就算公司業(yè)績平淡，只要你的'表現(xiàn)自己問心無愧，要求加薪都不為過。勇敢地說出自己的想法，相信真正愛才惜才的上司，一定會滿足你的愿望的。
權(quán)力增長點(diǎn)。
張xx貿(mào)易公司業(yè)務(wù)部副經(jīng)理26歲。
在這家貿(mào)易公司我已經(jīng)連續(xù)干了5年了，由于我的勤奮和聰明才智，給公司帶來豐厚的效益。3年前，公司的業(yè)務(wù)部副經(jīng)理調(diào)到上?？偛浚峡倢⑽疑礁苯?jīng)理的位置。在業(yè)務(wù)部副經(jīng)理的位置上，我一干就是3年，和下屬的關(guān)系處理得很和睦，大家對我的評價也不錯。
3個月前，我的一名下屬表現(xiàn)出色，成功地取代了業(yè)務(wù)部經(jīng)理的位置，我的下屬頓時成了我的上司，這讓我非常不習(xí)慣。權(quán)力上的停滯不前給我的職場之路敲了警鐘，讓我開始反省自己。我想自己沒能繼續(xù)得到提拔的機(jī)會，應(yīng)該是一直以來都沒有優(yōu)異的表現(xiàn)，以至于老總沒有特別留意我。
我開始關(guān)注新經(jīng)理的工作方法，還虛心地和他交流業(yè)務(wù)上的心得，
點(diǎn)評：權(quán)力的欲望并不是一件可怕的事情，擁有權(quán)力可以對公司奉獻(xiàn)更多的力量。而且職位的增長，也是自我檢驗(yàn)工作表現(xiàn)的最直接的方法。只要是用正當(dāng)?shù)那?，“步步高升”是值得尊重的?/p>
人緣增長點(diǎn)。
湯xx廣告制作公司職員25歲。
在大學(xué)里學(xué)習(xí)新聞的我，應(yīng)聘加入了這家廣告制作公司。希望在這里干出一番自己的事業(yè)。
我們公司的客戶名單中，有一些是本地非常大的集團(tuán)，每年的廣告投入非常龐大，可以說，這些客戶資源是非常寶貴的。我在和這些高端客戶的交往中，不僅僅掌握他們對廣告的要求和一些廣告制作的流行趨勢，而且也和他們建立了不錯的交情。我積極地參加客戶公司的互動活動，爭取一切和他們增加情誼的機(jī)會。
公司老總和一些同事在廣告方面做得非常出色，可以預(yù)見的是，他們在未來必將有更大的作為。于是，在加強(qiáng)“外交”的同時，我也非常注重和“內(nèi)部人士”的溝通。日久見人心，相信現(xiàn)在的真心付出，會博得恒久不變的和睦關(guān)系。
像我們這樣的廣告公司，人員的流動性很大，我也并沒期望在這里長久地待下去。但是“人緣也是生產(chǎn)力”，良好的人緣和龐大的交際圈，會給未來的事業(yè)開拓注入強(qiáng)大的支持。
點(diǎn)評：人緣也是生產(chǎn)力，這句話說得一點(diǎn)沒錯。今天的努力會在明天收獲豐碩的成果，良好的人緣關(guān)系也是實(shí)力積累的表現(xiàn)。所以，對內(nèi)對外都要保持良好的關(guān)系，這是人格魅力的展現(xiàn)，也是積蓄資源的最好方式。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇五
如何贏在求職的起跑線上（me自己寫的，或許會對你有幫助）。
關(guān)于求職，你做好了幾分準(zhǔn)備？是否還認(rèn)為那只是畢業(yè)生有關(guān)的事情？或者惴惴不安一上大學(xué)就沉浸在對未來工作的恐慌中？如何調(diào)整自己的心態(tài)，應(yīng)該如何備戰(zhàn)求職，今天簡短地向大家講述一下，希望能提供幫助。
首先，求職是一項(xiàng)需要長久準(zhǔn)備的工作。從大一開始就應(yīng)該對自己的未來有一個大略的規(guī)劃。根據(jù)自己學(xué)習(xí)的狀況和自己的愛好，對自己有一個總體的把握。當(dāng)然最好還是不要在大一就把自己的專業(yè)放棄，畢竟能在這個專業(yè)學(xué)習(xí)，說明自己還有一定比別人優(yōu)秀的地方。進(jìn)入大二，就要開始有計(jì)劃的'加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)和自己感興趣的東西，而不是把時間浪費(fèi)在彷徨猶豫或者太多的業(yè)余事情上。有計(jì)劃地考取幾個證書，為將來做好準(zhǔn)備。到了大三，除了在專業(yè)課上要更努力，甚至按照考研的目標(biāo)去學(xué)習(xí)（哪怕你并不一定要考，但一定要有那種努力的精神），當(dāng)然，還要注意有目的地去實(shí)踐，千萬不要再一天天一月月地看韓劇或者泡吧打游戲了，帥哥和灰姑娘的故事是小孩子們憧憬的，游戲也不能給你一份穩(wěn)定的工作。如果這些你之前都沒有意識到就糊涂地混到了大四，那我希望你至少想想你所學(xué)過的東西自己記得多少，短時間內(nèi)能充實(shí)多少。同時，準(zhǔn)備一套像樣的衣服，一番盡心地演講，一本負(fù)責(zé)地簡歷和一顆無論成敗與否都能淡然的平常心。
其次，求職是一項(xiàng)有技巧的工作。有很多人，自己明明很有能力，但是在找工作的時候卻沒有得到本應(yīng)輕松得到的職位。原因之一，是對自己缺乏認(rèn)識。那就需要你平時多思考，知道自己有什么優(yōu)勢，在應(yīng)聘時有條理地說出來，而不是羅列出來，讓應(yīng)聘方自己分析。原因之二，就是要學(xué)會如何在短時間內(nèi)把自己的優(yōu)勢發(fā)揮出來，讓應(yīng)聘方找到你的亮點(diǎn)。比如應(yīng)聘教師，就把自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和技能說出來；應(yīng)聘營銷人員，就要把自己的組織和宣傳能力亮出來；應(yīng)聘管理人員，就要把自己從事學(xué)生干部的經(jīng)歷和管理經(jīng)歷亮出來。
再次，求職是一項(xiàng)需要膽識和毅力的工作。想起我曾經(jīng)的求職經(jīng)歷和被一些人所羨慕的同時幾家單位的簽約意向，其中甘苦自知。作為一個剛從大學(xué)畢業(yè)的女學(xué)生，一個人坐了幾十個小時的火車從南到北，晚上住在繁華都市里只有四十元一宿的陰潮房間里，蓋著有煙味的霉被子，睡了三個小時后四點(diǎn)起床又開始一天三個地方的奔波，所謂苦盡甘來。當(dāng)一個單位以不接受女性為由婉言謝絕我的勞頓奔波時，如何在迫切的情況下歷數(shù)自己的過人之處，令用人單位最終改變初衷，所謂男女不平等，想想其實(shí)有時候全在一念之間。所以，守株待兔期望好工作是不會出現(xiàn)的。如果你沒有自己堅(jiān)韌不拔的毅力，又如何在眾人當(dāng)中脫穎而出？作為一個擁有一般的長相，一般的經(jīng)歷，一般的學(xué)識的你，如果有著非凡的耐力，有著非凡的決心，有著過人的膽識，那么，你同樣能找到好工作。
所以，擺正自己的心態(tài)，浮躁沒有什么用。加強(qiáng)專業(yè)知識的訓(xùn)練，不管什么時候，哪怕你新學(xué)的一個單詞，新學(xué)的一個知識點(diǎn)都可能是用人單位考察你的一個點(diǎn)。不要緊張，焦慮只會讓你更遠(yuǎn)離成功。有的時候，成就遠(yuǎn)比成功重要的多。每個人成功的背后，總有成千上萬次不為人知的失敗，所以，不要怕失敗，當(dāng)然，更要努力準(zhǔn)備，這樣你才會贏在求職的起跑線上。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇六
著名的心理學(xué)家馬斯洛曾經(jīng)說過：“一個人能夠成為什么，他就必須成為什么，他必須忠實(shí)于他自己的本性?！比诵枰皟A聽內(nèi)在的聲音”，“選擇在本質(zhì)上適合自己的東西”，才能達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)。相反，如果沒有發(fā)展和發(fā)揮一個人的才能，就常會隱隱地感到不安和失落?？梢姡殬I(yè)的選擇和發(fā)展是個人發(fā)展中至關(guān)重要的方面，值得我們深入地思考。
如果只是尋找一種謀生的手段，需要考慮的主要是自己的能力、外在的可用資源，以及這個職業(yè)賺錢的程度。這確實(shí)是進(jìn)行職業(yè)選擇時需要考慮的一些很現(xiàn)實(shí)的問題?？墒?，如果希望職業(yè)成為一條實(shí)現(xiàn)人生理想的途徑，希望滿足自己內(nèi)心深處的情感需求，就不僅僅要考慮這些。即使是從一個人通過職業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)收益和社會地位的角度來看，“三百六十行，行行出狀元”，多數(shù)職業(yè)中的佼佼者都能得到豐厚的回報(bào)。
問題在于，如果你只是盲目進(jìn)入一個目前看來流行的職業(yè)，你未必能成為行業(yè)中的優(yōu)秀者，未必能得到豐厚回報(bào)。而且，誰能確保目前看好的職業(yè)行情將來不會變化呢？相反，如果你選擇了一個符合自己的個性、能力和興趣的職業(yè)，你不但容易成功，而且工作過程本身常常就給你帶來了很多滿足?？梢哉f，從事一個自己“勝任愉快”的職業(yè)，是一種幸運(yùn)和幸福。
怎樣找到一個自己“勝任愉快”的職業(yè)呢？心理學(xué)家認(rèn)為，一個人的人格特點(diǎn)是決定一個人適合哪些職業(yè)的重要因素。不同的職業(yè)對這些有不同的'要求，職業(yè)指導(dǎo)就是幫助一個人了解與自己的特點(diǎn)相符合的職業(yè)，使這個人更容易“勝任愉快”。在職業(yè)指導(dǎo)中，人格評估都是必不可少的成分。
霍蘭德的六型人格理論、榮格的人格理論等，都是在職業(yè)測評中經(jīng)常應(yīng)用的理論指導(dǎo)。例如，霍蘭德根據(jù)人們的職業(yè)興趣將人格分成六種類型：現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會型、管理型和常規(guī)型。每種人格類型有其主要特點(diǎn)及其適合的各種職業(yè)，例如社會型的人喜歡社交性工作，如教師、護(hù)士、咨詢者等；他們喜歡與人打交道，個性熱情、友好、善良、耐心、有責(zé)任感等。
一個人獨(dú)特的特點(diǎn)不僅包括性格，也包括一個人的能力、動機(jī)與興趣、價值觀等。心理學(xué)中將動機(jī)分為外部動機(jī)和內(nèi)部動機(jī)。如果一個人選擇某種工作的原因主要是因?yàn)楦改傅钠谕?，或者為了工作帶來的?jīng)濟(jì)收入，這些都是屬于受到外部動機(jī)的驅(qū)動，也就是說，一個人從事某項(xiàng)工作的原因在于工作之外的東西。
如果一個人選擇某種工作是因?yàn)樗矚g這個工作的內(nèi)容，喜歡這種工作方式，這些就是屬于內(nèi)部動機(jī)的驅(qū)動，也就是說，一個人從事某項(xiàng)工作的原因在于工作本身?？鬃釉唬骸爸卟蝗绾弥撸弥卟蝗鐦分摺?。內(nèi)部動機(jī)驅(qū)動的人，就是真正的“樂之者”，也就是對某項(xiàng)工作真正有興趣的人。
真正的興趣從何而來？對一項(xiàng)工作具有真正的興趣，反復(fù)追求、難以舍棄，常常是因?yàn)檫@項(xiàng)工作的某些特點(diǎn)符合了一個人內(nèi)心深處的某種需求。有的人渴望能夠分擔(dān)和減輕他人的苦難，所以可能選擇醫(yī)生、護(hù)士，甚至心理咨詢師這樣的職業(yè)。我們也許會說這樣的人在工作中有崇高的奉獻(xiàn)精神，但實(shí)際上貼近苦難和減輕苦難會帶給他們的意義和滿足，并不只是犧牲。有的人渴望追求真理，所以可能選擇從事科學(xué)研究。
對他們來說，找到變化的世界背后的規(guī)律是一件充滿魅力的事業(yè)，因?yàn)樗麄兛释澜绻深A(yù)測，所以他們孜孜以求，不覺得是一件苦差事。我們在生活中如果看到一個人堅(jiān)定而執(zhí)著地追求一項(xiàng)事業(yè)，很可能是這種追求符合他的深層需要，這種需要甚至不是自己完全能夠意識到的。但有的時候，人們可以覺察到一些，這些可以稱為一個人的核心價值觀。所以，反省自己的價值觀和成長經(jīng)歷，有助于我們發(fā)現(xiàn)自己真正喜歡的工作。
真正的興趣也可以從“做得好”中間來。我們在學(xué)生中間常常可以看到，有的學(xué)生因?yàn)槟骋豢茖W(xué)得好就更喜歡學(xué)，因?yàn)楦矚g學(xué)就學(xué)得更好，培養(yǎng)出對這個學(xué)科的很大興趣。與前一種興趣來源相比，這種興趣更受到當(dāng)前環(huán)境的影響，也就更容易有意識地培養(yǎng)。前一種來源的興趣有時候會表現(xiàn)出執(zhí)著而非理性：一個人在現(xiàn)實(shí)的機(jī)會上可能難以從事他追求的事業(yè)，或者一個人的能力并不適合，但這個人還是百折不撓地堅(jiān)持要走上這條職業(yè)道路。
與職業(yè)有關(guān)的人格、興趣、能力等方面通常是相互影響的，但也不完全一致。一個人要明確自己的定位，找到適合自己的職業(yè)道路，就需要綜合考慮這幾個方面。而尤其重要的，還是對自己的動機(jī)和興趣的深入思考：一方面，人格與職業(yè)的關(guān)系并不是僵化對應(yīng)的，而如果可能進(jìn)行與自己的興趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培養(yǎng)；另一方面，如果自己堅(jiān)持渴求一種不可能的工作，也需要通過自我反省和心理幫助來解決這個心結(jié)。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇七
當(dāng)你收到某個你不認(rèn)識的人發(fā)來的這樣開頭的電子郵件：“我喜歡你們的新產(chǎn)品/服務(wù)/新書/博客文章”也是同樣的情況，因?yàn)檫@樣的郵件有99%都會在下一段提出某種請求作為對對方之前贊美的回報(bào)，盡管這些贊美在這個時候看起來一點(diǎn)也不真誠。
當(dāng)你收到一個認(rèn)識的人給你發(fā)來這樣開頭的電子郵件：“我剛剛想起你，并且希望你一切都好……”的時候，你都會感到有點(diǎn)害怕，因?yàn)檫@樣的郵件有99%都會在下一段提出某種請求：請求幫助、請求指導(dǎo)、請求生意或者別的什么東西。
無論如何，你曾經(jīng)感覺到的任何溫暖都在這一刻煙消云散了。你就不太可能回應(yīng)這種聯(lián)系，更不要說成為對方的客戶了。
想要在聯(lián)系旁人的時候不讓對方覺得你太過自我嗎?想要在和你的客戶聯(lián)系的過程中不顯得太過生硬或者突兀?這很簡單。關(guān)鍵在于要有一個理由：一個不那么自私的理由。這里的關(guān)鍵在于要想獲得并且保持有意義并且能夠讓對方記住的聯(lián)系，就要采用從容、自然的方式，而且目的應(yīng)該是有利于他人，而不是你。
下面是搞定它的一些方法：
很多企業(yè)積極地尋求推薦和贊揚(yáng)。他們必須這樣做，很少有人自告奮勇地出來贊美。這就是為什么說主動提供推薦是很好的開始的原因了。
例如你參加了一個活動并且喜歡其中的演講者。給她發(fā)送一份說明，并且說，“如果你喜歡，你可以將我的評論用于推廣。這將是我的榮幸。”
你也可以對你真心喜歡的產(chǎn)品或者服務(wù)作同樣的事情。
下面是另一個簡單的和客戶重新建立聯(lián)系的方式。很多人覺得請求別人進(jìn)行l(wèi)inkedin推薦非常不舒服。與其等待客戶請求，還不如主動寫一個推薦。這樣做不僅僅能夠強(qiáng)化彼此的聯(lián)系，還能夠讓你有機(jī)會在介紹你和你的客戶的合作的時候介紹(巧妙地)你的業(yè)務(wù)和服務(wù)。
記住，人們傾向于喜歡――并且記住――那些喜歡他們的人。他們肯定會喜歡那些給出真正的、自發(fā)贊揚(yáng)的人。
二、設(shè)置提醒。
首先，認(rèn)識其他人。然后根據(jù)他或者她的名字、公司的名字、所處行業(yè)和感興趣的話題設(shè)置提醒。然后你聯(lián)系對方或者再次聯(lián)系對方的時候，就有一些情況能夠提供給對方了：祝賀、關(guān)于競爭對手的消息、在他或者她所處行業(yè)里的最新消息等等。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇八
我加入這家物流公司時，可以說是歡天喜地的，它吸引我的地方是豐厚的薪水。一直以來，我的薪水也是身邊的人羨慕不已的。很快，我在自己的崗位上表現(xiàn)出了出眾的能力，工作也日趨穩(wěn)定。
公司經(jīng)理前后幾次小幅度地調(diào)整過我的薪水，之后我的工資已經(jīng)很久沒有增長了。當(dāng)然，我現(xiàn)有的薪水比起一些大學(xué)同學(xué)來說，還算是非常不錯的。但是，薪水的“原地踏步”讓我有些不舒服，仿佛自己的一切都沒有進(jìn)步似的。我在工作時開始走神，甚至頻頻出錯，我的一個網(wǎng)友知道后，他建議我在保證工作質(zhì)量的同時，適時向上司提出加薪的要求。
本來對加薪開不了口的我，在網(wǎng)友的鼓勵下，找了個機(jī)會向經(jīng)理說了我的想法。我說得很誠懇，毫不隱瞞自己的想法，但是在經(jīng)理表態(tài)之前，我心底還是忐忑不安，生怕經(jīng)理怪罪我的做法。沒想到，經(jīng)理對我說：“雖然公司并沒有大的發(fā)展，但是你的要求很合理，你要求加薪也代表你有加倍努力的信心，所以我決定每月給你再加300元薪水?！?/p>
點(diǎn)評：就算公司業(yè)績平淡，只要你的表現(xiàn)自己問心無愧，要求加薪都不為過。勇敢地說出自己的想法，相信真正愛才惜才的上司，一定會滿足你的愿望的。
權(quán)力增長點(diǎn)。
張文勇貿(mào)易公司業(yè)務(wù)部副經(jīng)理26歲。
在這家貿(mào)易公司我已經(jīng)連續(xù)干了5年了，由于我的勤奮和聰明才智，給公司帶來豐厚的效益。3年前，公司的業(yè)務(wù)部副經(jīng)理調(diào)到上?？偛浚峡倢⑽疑礁苯?jīng)理的位置。在業(yè)務(wù)部副經(jīng)理的位置上，我一干就是3年，和下屬的關(guān)系處理得很和睦，大家對我的評價也不錯。
3個月前，我的一名下屬表現(xiàn)出色，成功地取代了業(yè)務(wù)部經(jīng)理的位置，我的下屬頓時成了我的上司，這讓我非常不習(xí)慣。權(quán)力上的停滯不前給我的職場之路敲了警鐘，讓我開始反省自己。我想自己沒能繼續(xù)得到提拔的機(jī)會，應(yīng)該是一直以來都沒有優(yōu)異的表現(xiàn)，以至于老總沒有特別留意我。
點(diǎn)評：權(quán)力的欲望并不是一件可怕的事情，擁有權(quán)力可以對公司奉獻(xiàn)更多的力量。而且職位的增長，也是自我檢驗(yàn)工作表現(xiàn)的最直接的方法。只要是用正當(dāng)?shù)那?，“步步高升”是值得尊重的?/p>
人緣增長點(diǎn)。
湯淼廣告制作公司職員25歲。
在大學(xué)里學(xué)習(xí)新聞的我，應(yīng)聘加入了這家廣告制作公司。希望在這里干出一番自己的事業(yè)。
我們公司的客戶名單中，有一些是本地非常大的集團(tuán)，每年的廣告投入非常龐大，可以說，這些客戶資源是非常寶貴的。我在和這些高端客戶的交往中，不僅僅掌握他們對廣告的要求和一些廣告制作的流行趨勢，而且也和他們建立了不錯的交情。我積極地參加客戶公司的互動活動，爭取一切和他們增加情誼的機(jī)會。
公司老總和一些同事在廣告方面做得非常出色，可以預(yù)見的是，他們在未來必將有更大的作為。于是，在加強(qiáng)“外交”的同時，我也非常注重和“內(nèi)部人士”的溝通。日久見人心，相信現(xiàn)在的真心付出，會博得恒久不變的和睦關(guān)系。
像我們這樣的廣告公司，人員的流動性很大，我也并沒期望在這里長久地待下去。但是“人緣也是生產(chǎn)力”，良好的人緣和龐大的交際圈，會給未來的事業(yè)開拓注入強(qiáng)大的支持。
點(diǎn)評：人緣也是生產(chǎn)力，這句話說得一點(diǎn)沒錯。今天的努力會在明天收獲豐碩的成果，良好的人緣關(guān)系也是實(shí)力積累的表現(xiàn)。所以，對內(nèi)對外都要保持良好的關(guān)系，這是人格魅力的展現(xiàn)，也是積蓄資源的最好方式。
8.職業(yè)規(guī)劃步驟參考。
9.自己的職業(yè)規(guī)劃該如何制定呢。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇九
可是面試官問你職業(yè)規(guī)劃，不僅只是想看看你能不能長久待在這家公司，從你的職業(yè)規(guī)劃中，面試官還想看的是自己的價值觀，你的擇業(yè)觀，你的就職動機(jī)，是否與公司匹配，與職位匹配。畢竟比起優(yōu)秀的人才，適合公司的人才，才是公司真正需要的人才。
有了這樣一個認(rèn)識之后，我們再來看這個問題，職業(yè)規(guī)劃到底怎么回答？
職業(yè)規(guī)劃中，首先應(yīng)該說清楚的是，首先你要講明自己在工作上，有哪些好的地方，還有哪些不足的地方，這是你做好職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)。
就像一個學(xué)生，在制定學(xué)習(xí)目標(biāo)時，你需要先知道自己的優(yōu)勢學(xué)科，和弱勢學(xué)科，然后才能制定自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃。不然你制定的計(jì)劃，就缺少了針對性，和目標(biāo)性。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十
如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會，也沒有升職的苗頭，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作，對工作失去了激情。這個時候或許應(yīng)該考慮跳槽了，跳槽固然有風(fēng)險(xiǎn)，但是原地踏步更危險(xiǎn)。跳槽能讓你有機(jī)會改變現(xiàn)狀，到了一個全新的環(huán)境和新鮮感可能會刺激你認(rèn)真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。這對個人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠(yuǎn)的意義。
2、學(xué)手藝要看準(zhǔn)。
3、考證書自漲身價。
“我現(xiàn)在這點(diǎn)兒外語水平根本不夠用！”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語精通程度對薪資的`影響十分明顯，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強(qiáng)，外語能力達(dá)到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語水平的進(jìn)修渠道很多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語證書等都有一定的代表性和適合人群。
4、做一次評估，爭取加薪。
或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報(bào)酬的價值。如果，你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大，你就應(yīng)該要求越多。加薪上，你必須首先評估自己的真實(shí)價值，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此，才能為要求加薪找出正當(dāng)理由。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十一
為確保你的職業(yè)選擇將是現(xiàn)實(shí)的并能夠得到回報(bào)的，你必須做到兩點(diǎn)：
1、是準(zhǔn)確地了解不同職業(yè)的情況；
2、是清楚地知道自己的天賦、興趣所在，以及自己的需要和目標(biāo)。?????
例如，當(dāng)醫(yī)學(xué)院的學(xué)生了解到一些疾病是那樣的讓人惡心、很多治療過程是那樣讓人難受時，他們經(jīng)常會感到沮喪。因此，如果你對某種職業(yè)感興趣，明智的做法是提前了解這種職業(yè)的工作情況，找?guī)讉€從事這一職業(yè)的人多聊聊，除了詢問那些他們喜歡的方面，還一定要問清那些他們不喜歡的方面。如果有可能，你甚至可以花上一天時間去看看那些人是怎樣工作的。
一個人價值的實(shí)現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事熱門的、有“面子”的職業(yè)，而重要的是看這個職業(yè)能否實(shí)現(xiàn)自身的價值。
不久前，媒體上有則消息說某省一位副省長主動辭去職務(wù)，回到闊別19年的母?！炒髮W(xué)任教授。一時間一些人頗為不解：一個人正值盛年、事業(yè)正旺的時候，為何放下“高-官”不做，而去大學(xué)當(dāng)個普通教師？對此，這位副省長回答說：“回到我所熟悉的書房、課堂，再干我終生喜好的寫作和教授的本行，真令人愜意?！痹谒磥?，副省長盡管是個不錯的甚至是令許多人欽羨的職位，但對于他自己來說，還是不如做一名教授更有利于自己能力的發(fā)揮，讓自己“愜意”。
其實(shí)，當(dāng)今社會，有許多不迷戀于高職位、高待遇，而選擇適合自己的職業(yè)的人。我覺得這是現(xiàn)代人應(yīng)該具備的職業(yè)觀，那就是，一個人價值的實(shí)現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事熱門的、有“面子”的職業(yè)，而重要的是看這個職業(yè)能否實(shí)現(xiàn)自身的'價值。只要是有利于實(shí)現(xiàn)自身價值的，同時又是自己熟悉的、喜歡的職業(yè)，應(yīng)該說就是最適合自己的職業(yè)，至于別人怎么看，并不重要。而且也可以相信，隨著社會和人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，以及人們思想觀念的變化，大家對這種選擇也會越來越理解。
生活中有的人往往不能這樣考慮問題，而是十分看重自己的面子，愛圖虛名，一旦有個什么好的職位或崗位，不論自己能力行不行，都削尖腦袋往里鉆，至于去了那個崗位工作是否稱職，就不管了。這種做法不僅使自己工作上受累，將來發(fā)展受到限制，也會影響一個單位工作的開展，這種選擇除了面子好看，其實(shí)并不高明。
人生有許多事情可做，最重要的是知道自己最適合做什么，只有做自己最適合的才是最愉快的，也才是最容易做好的。現(xiàn)代社會分工越來越細(xì)，職業(yè)的選擇也越來越多樣化，特別是對于剛剛畢業(yè)踏出校門的畢業(yè)生，在找工作前一定要替自己作職業(yè)定位，看它是不是適合自己，只要是適合自己的，理當(dāng)是最好的。
一個人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程。科學(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務(wù)，做好職業(yè)規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)確定的人生目標(biāo)，非常重要。通常，干擾畢業(yè)生準(zhǔn)確自我定位的因素有以下四個：
其一，自身職業(yè)定位模糊。由于是初次擇業(yè)，大多數(shù)畢業(yè)生一般都抱著“邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步算一步”的想法，沒有一個明確的職業(yè)認(rèn)識，也沒有完整的職業(yè)生涯規(guī)劃。
其二，不能客觀地評價自己。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中總是過高地估計(jì)自己，自我定位過高——工資看外企、職位看白領(lǐng)、單位看名氣、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個適合自己的就業(yè)崗位，到最后反而“嫁不出去”。
其三，社會因素的干擾。一些畢業(yè)生往往受親朋好友的影響較大，自己明明已看好某個職位，該職位也較符合自己的興趣特長，能充分挖掘自身潛力，可周圍的親朋好友一有反對之聲，就開始動搖了。現(xiàn)實(shí)生活中存在的社會職位競爭的不公平、操作的不規(guī)范現(xiàn)象，也常常使畢業(yè)生感到很迷茫，找不準(zhǔn)位置，看不清方向。
其四，心理素質(zhì)不過硬。一些畢業(yè)生在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反，或過于自負(fù)，或過于自卑。凡此種種，都會對畢業(yè)生順利就業(yè)造成巨大的障礙。
因此，畢業(yè)生在擇業(yè)時，應(yīng)客觀、全面地分析自己，了解社會需要；并根據(jù)自己的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和用人單位的要求、社會的需求，進(jìn)行自己的職業(yè)定位。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十二
面試前最好知道你面試的崗位晉升渠道，一般是助理——專員——資深專員——主管——部門副經(jīng)理——經(jīng)理這樣的渠道。
所以，你可以說自己在未來三年內(nèi)做到什么程度，晉升什么職位，但不要說的太高，會被認(rèn)為好高騖遠(yuǎn)，也不可不說，會被認(rèn)為混日子。
這個問題要根據(jù)對誰說來回答，你面試的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。
例如找新媒體運(yùn)營，他們要求會運(yùn)營，那你就別說文案很好，對方會猶豫。所以，要挑他想聽的話說。
教資面試不可以帶手機(jī)。在進(jìn)入備課室之前，大家把手機(jī)戴在身上是可以的，一旦抽取題目之后，監(jiān)考員會引領(lǐng)大家進(jìn)入備課室，同時會告訴考生務(wù)必將手機(jī)等物品放在教室外面或是教室后面。
備完課之后，考生會依照抽簽的順序進(jìn)入指定的面試室，這個時候要注意了，千萬不能帶著手機(jī)進(jìn)入，否則在面試過程中，手機(jī)一旦響了，有極大的可能會被判為零分。因?yàn)樯頌橐幻處?，上課攜帶手機(jī)是違反職業(yè)行為規(guī)范的事情，而且手機(jī)發(fā)出響聲，更是會嚴(yán)重干擾正常的教學(xué)秩序。
需要帶的：《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證參加考試，“兩證”缺一不可;必要文具(如簽字筆等)，進(jìn)入候考室時可攜帶紙質(zhì)資料。
不能帶的：禁止攜帶具有發(fā)送或者接收信息功能的設(shè)備(如手機(jī)、個人電腦等)進(jìn)入“抽題室”、“備課室”、“面試室”，如有違反，將按照處理。
進(jìn)入備課室時，考生只能攜帶準(zhǔn)考證、試題清單和備課紙，由監(jiān)考教師引導(dǎo)進(jìn)入備課室，撰寫教案(或活動演示方案)。準(zhǔn)備時間20分鐘。
視頻溝通中經(jīng)常會出現(xiàn)卡頓的尷尬局面，網(wǎng)速不好甚至?xí)孤曇糇兂呻娨籼匦?，所以?yīng)保證所處位置的網(wǎng)絡(luò)通暢，如果wifi不穩(wěn)定盡量開啟4g流量。更安全的方式還可以選擇在面試官提問時不著急回答，而是停頓1秒左右的時間，避免因出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)延遲而打斷了對方。
保證設(shè)備的電量充足，最好讓充電寶或電源線在觸手可及的位置。
提前測試設(shè)備的各功能是否正常工作，包括攝像頭、麥克風(fēng)、揚(yáng)聲器、耳機(jī)等。
關(guān)閉設(shè)備的其它提醒和通知，最好開啟靜音模式，確保面試過程不會出現(xiàn)干擾的聲音。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十三
職業(yè)規(guī)劃的過程，是知己知彼的過程。
知己，即認(rèn)知自己。
知彼，即認(rèn)識外界。
它首先是一個知己的過程，其次才是知彼的過程。
對于每個職場人，在職業(yè)發(fā)展中，會面臨階段性職業(yè)選擇、階段性職業(yè)瓶頸，如何做好每一次選擇，如何應(yīng)對好每個瓶頸，關(guān)系著后續(xù)的職業(yè)發(fā)展的順暢程度，而知己，又是職業(yè)規(guī)劃中最關(guān)鍵的一步，所以，我們要學(xué)會為自己做職業(yè)規(guī)劃，做自己的職業(yè)規(guī)劃師。
做過職業(yè)規(guī)劃的朋友都知道，咨詢+測評，是職業(yè)規(guī)劃采用的必要手段。通過這些手段，可以讓老師全方位認(rèn)知職場中的你，進(jìn)而為你提供職業(yè)的適應(yīng)、發(fā)展等方面的咨詢、輔導(dǎo)、判斷、建議以及解決辦法。
其實(shí)，最了解自己，和最不了解自己的，往往是自己!我們首要做的是認(rèn)知自己。
1)內(nèi)省：從性格、特長、能力、愛好、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、以及。
人生。
觀、世界觀等各個方面，認(rèn)知自己，可以通過一系列的測評題來幫忙，網(wǎng)上有很多，可以去下載，書店也有很多類似的書籍，可以去借閱或者購買閱讀。
2)自查：對自己有了認(rèn)知，需要為自己的定位，要知曉自己需要什么，想要什么，終極目標(biāo)是什么。有了定位，需要明了自己當(dāng)前狀況與預(yù)期目標(biāo)的差距。
3)探索：人的潛能可以挖掘，往往會在某個偶然時候，激發(fā)你的潛能，所以，要不斷的探索自己，不斷的挖掘自己。
這是一個認(rèn)知方法論，當(dāng)然不可能憑借寥寥數(shù)語就可以掌握，它是一個長期的、有意識的、自主的、或者介入性的過程。
職場狀態(tài)、職業(yè)氛圍、職業(yè)發(fā)展空間、與政策相關(guān)性、以及涉及的崗位要求、標(biāo)準(zhǔn)等，需要與自身進(jìn)行匹配。
往往當(dāng)局者受限于閱歷、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識、專業(yè)技能可能會產(chǎn)生困惑、迷茫，此時，需要的是同行前輩的幫忙。
通過對前輩親身經(jīng)歷的了解、對職業(yè)受政策法規(guī)影響、以及在組織職業(yè)生涯中的發(fā)展定位，了解職業(yè)發(fā)展的趨勢、發(fā)展的空間，進(jìn)行選擇、調(diào)整、并描繪職業(yè)通道，制定達(dá)成預(yù)期目標(biāo)的階段性計(jì)劃及實(shí)施方法。
在職業(yè)通道上，知己知彼的過程是一個迭代的過程，它需要不斷地對自己的內(nèi)省、自查、探索;不斷地認(rèn)知職場環(huán)境;不斷地調(diào)整方法或更改通道。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十四
在我們無暇顧及時間時，時間早已匆匆流逝，我們又將會有新的際遇，需要認(rèn)真地為此寫一份職業(yè)規(guī)劃。什么樣的職業(yè)規(guī)劃才是好的職業(yè)規(guī)劃呢？以下是小編收集整理的如何為自己的人生做職業(yè)規(guī)劃？，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
如何為自己人生做職業(yè)規(guī)劃：
你也許會問：這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個句子：“我死的時候會滿足，如果……”想象假設(shè)你馬上將不在人世，什么樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責(zé)任狀況能讓你滿足。
根據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機(jī)遇來勾畫自己長期和短期的目標(biāo)。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業(yè)道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師–這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識和經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標(biāo)的基礎(chǔ)上，你可以制定自己短期目標(biāo)來一步步實(shí)現(xiàn)。
確切地說，寫下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點(diǎn)，所處環(huán)境中的劣勢。這些缺點(diǎn)一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點(diǎn)。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進(jìn)步。
現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動計(jì)劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的知識。
能分析出自己行為習(xí)慣中的'缺點(diǎn)并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟。
制定一個明確的實(shí)施計(jì)劃：一定要明確根據(jù)計(jì)劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進(jìn)一步的提升非常重要，你要做的則是進(jìn)行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在單位中脫穎而出?大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并清晰。但是，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點(diǎn)一樣，你也要做些事情，一些相關(guān)的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認(rèn)可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產(chǎn)出價值，并保持自己的貢獻(xiàn)在單位的要求之上。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十五
很多人是經(jīng)歷了多個工作的洗禮才知道自己到底喜歡什么、適合什么。而且對于大部分人來講，工作幾年以后形成的職業(yè)興趣才有一定的穩(wěn)定性。這個興趣的形成，也許和大學(xué)期間的專業(yè)有關(guān)，也許全無瓜葛，更多的興趣是在求職、工作的過程中發(fā)掘和體驗(yàn)出來的。
專業(yè)=優(yōu)勢？
北科大的一位碩士畢業(yè)生，學(xué)的專業(yè)是金屬材料，卻被某上市公司人力資源部錄取。原因有兩條：一是她在校七年，年年都被選為班委和學(xué)生會干部；面試中又表現(xiàn)出良好的人際溝通能力和明顯的社會型特征，符合做人力資源工作的素質(zhì)和要求。二是金屬材料專業(yè)雖然和人力資源不“搭界”。但卻和這家賞識公司的主導(dǎo)產(chǎn)品專業(yè)方向是一致。這家企業(yè)認(rèn)為：要想在我們這樣的企業(yè)做好人力資源工作，首先必須是我們企業(yè)的主導(dǎo)產(chǎn)品和主營業(yè)務(wù)的內(nèi)行。
一位在某房地產(chǎn)公司做了四年招聘和培訓(xùn)工作的hr專員，“跳槽”到另一家房地產(chǎn)公司做招聘經(jīng)理，在七八位應(yīng)聘者中脫穎而出，最終被高薪錄取。當(dāng)筆者采訪用人單位時，該公司面試官回答：“我們錄取他的原因，不是因?yàn)樗隽怂哪暾衅福且驗(yàn)樗诜康禺a(chǎn)公司做了四年?！?/p>
有一年，筆者在國展中心招聘會上為自己所在的單位招聘總裁秘書，應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕。六七位眉清目秀、體態(tài)優(yōu)雅的女大學(xué)生來到筆者的展臺前應(yīng)聘。結(jié)果簡歷一看、大惑不解，簡歷上赫然寫著畢業(yè)院?！氨本╇娪皩W(xué)院”，所學(xué)專業(yè)——“導(dǎo)演專業(yè)”。筆者問到：“你們應(yīng)聘什么崗位？”答：“貴公司的總裁秘書呀?！庇謫枺骸澳銈?yōu)槭裁床蝗?yīng)聘做導(dǎo)演？”幾位女大學(xué)生笑答：“就我們幾個剛畢業(yè)的學(xué)生，誰敢拿本子讓我們導(dǎo)演啊？”筆者更為不解，再問：“那當(dāng)初你們?yōu)槭裁磮?bào)這個專業(yè)呢？”幾個女孩兒天真的說：“跟風(fēng)唄！”看著她們那純潔的笑臉，筆者心里一陣苦澀：單純啊，單純到連自己喜歡什么都不知道！
以上幾個案例告訴我們，在校所學(xué)專業(yè)不一定是用人單位錄用你時考慮的`首要因素。同時還告訴我們，專業(yè)與職業(yè)沒有必然的因果關(guān)系。如果當(dāng)初選專業(yè)時，并非興趣使然，而是因某種原因迫不得已，在這種情況下若還堅(jiān)持按專業(yè)擇業(yè)，將來事業(yè)未必成功。有一次，我在從石家莊返京的火車上，偶遇人民大學(xué)一位研究清史的博士，我問她：“畢業(yè)后打算干什么？”她說：“學(xué)這么偏的一門學(xué)科，能干什么呀！”她說這話時一臉的無奈。
綜上所述，專業(yè)不等于優(yōu)勢（起碼不完全等于優(yōu)勢），專業(yè)不等于興趣（起碼有些人所選的專業(yè)并非興趣所在），專業(yè)不一定是職業(yè)的必備前提。選職業(yè)，某種程度上說，很多人是經(jīng)過了多個工作的洗禮才知道自己到底喜歡什么，適合什么。而且對于大部分來講，工作幾年以后形成的職業(yè)興趣才有一定的穩(wěn)定性。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十六
在新的一年里，以下幾點(diǎn)或許能幫助求職管理，求職者多獲得一些機(jī)會，去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸，離自己的目標(biāo)越來越近。
1、跳槽管理。跳槽要選對行業(yè)。
如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會，也沒有升職的苗頭，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作，對工作失去了激情。這個時候或許應(yīng)該考慮跳槽了，跳槽固然有風(fēng)險(xiǎn)，但是原地踏步更危險(xiǎn)。跳槽能讓你有機(jī)會改變現(xiàn)狀，到了一個全新的環(huán)境和新鮮感可能會刺激你認(rèn)真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。這對個人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠(yuǎn)的意義。
2、學(xué)手藝要看準(zhǔn)。
隨著國家一批批頒布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè)管理就業(yè)，也是很不錯的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有準(zhǔn)備的人。如果你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學(xué)習(xí)進(jìn)修，用實(shí)際的成績來證明你自己在公司的作用。
3、考證書自漲身價。
“我現(xiàn)在這點(diǎn)兒外語水平根本不夠用！”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語精通程度對薪資的影響十分明顯，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強(qiáng)，外語能力達(dá)到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語水平的進(jìn)修渠道很多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語證書等都有一定的代表性和適合人群。
4、做一次評估，爭取加薪。
或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報(bào)酬的價值。如果，你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大，你就應(yīng)該要求越多。加薪上，你必須首先評估自己的真實(shí)價值，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此，才能為要求加薪找出正當(dāng)理由。
5、用行動伺機(jī)升職。
那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任，為企業(yè)獲得利益，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。因此，負(fù)責(zé)任和工作能力顯得非常重要。
正所謂新年要有新氣象、一年之計(jì)在于春，對于職場管理。職場人士來說，及時對2010年作出規(guī)劃和展望，找到取得成功的捷徑，才能在新年工作上取得新突破，無論是剛剛進(jìn)入職場的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更適合自己的工作。那么，究竟什么是好工作呢？不同的行業(yè)，不同的人對于好工作有不同的想法。
首先，職業(yè)要符合個人興趣、愛好。興趣是最好的老師，有興趣才能把本職工作做得更好。這個標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的情況，比如還沒有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己，如何維持個人的基本生活，在這種情況下，他們的選擇就會更被動一些。另外，對于很多職場新人，對社會、對自身的了解還不充分，自己究竟喜歡什么還不很確定的時候，也很難做出完全正確的判斷。
第二，工作要是力所能及的，難度適度高出個人能力的。這樣的工作即容易做出成績也帶有一定的`挑戰(zhàn)性，利于個人能力的進(jìn)一步提升，否則工作難度過大、無法完成，就會產(chǎn)生挫折感，積極情緒無法調(diào)動起來。
第三，工作的工資、待遇要符合個人的工作付出，體現(xiàn)個人在企業(yè)中的價值和地位。如果發(fā)生偏差可能會培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒，或者不利于工作積極性的調(diào)動。
第四，工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺和合理的發(fā)展空間。對于世界500強(qiáng)這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說；新興行業(yè)、朝陽產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間相對較大；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大，在這類企業(yè)里，可能沒有稱心的薪水，可能工作難度和強(qiáng)度都很大，但是在這樣的企業(yè)里到處充滿機(jī)會，由于剛剛創(chuàng)立，普通員工隨時都可以和企業(yè)高層管理者接觸，成績很容易被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知，較容易脫穎而出。
第五，在工作中，有和諧的人際關(guān)系。在工作環(huán)境里，不能說人際關(guān)系對于個人工作的順利開展是萬能的，但是沒有良好的人際關(guān)系，要想工作能順利進(jìn)行下去是萬萬不能的。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫于契約之上，然后固執(zhí)地按照上面的條目來進(jìn)行買賣的人很多見。所以，一個良好的工作環(huán)境也是職場人選擇好工作的標(biāo)準(zhǔn)之一。
能開心的從事一份有發(fā)展前景的好工作，對很多人來說似乎是很難的，但實(shí)際上確實(shí)是通過自己的努力和改變可以實(shí)現(xiàn)的。職業(yè)發(fā)展周期說長也長，但其實(shí)也很短，其中核心的有價值的也就是職業(yè)早中期10多年的時間，職場人應(yīng)該在這優(yōu)勢和有限的時間里，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，讓自己擁有一個成功的人生。
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自己的職業(yè)規(guī)劃篇十七
相信很多人可能會和我一樣，有時候覺得很迷茫，對以后的路不知道該怎樣安排。
首先，介紹一下，我大學(xué)本科會計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)。很慚愧，沒有考職稱，今年報(bào)了一個初級會計(jì)師。
之前想考研，但是因?yàn)榉N種原因放棄出來工作。自我感覺到現(xiàn)在為止沒有任何成就，只能算是積累了少許經(jīng)驗(yàn)吧。我想在今后的四年時間起碼考過中級和學(xué)英語，為以后讀研或者考acca做準(zhǔn)備。不知道大家有沒有更好的建議。
其實(shí)還有一點(diǎn)，不知道有沒有比較科學(xué)的性格測試，可以得出你的性格適合某些職業(yè)的?如果能夠找到更適合自己的職業(yè)，我想我也會考慮轉(zhuǎn)行。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十八
我們在談?wù)撨@個問題的時候，首先應(yīng)該介紹自己當(dāng)前的工作情況和現(xiàn)在工作對自己的影響，以及能為自己帶來什么。另外在談?wù)撨@個問題的時候不能離開當(dāng)前你所處行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。如果脫離了這個實(shí)際，你的說辭就會顯得飄渺和浮夸。
在談自己職業(yè)規(guī)劃的時候，要盡量的相信，不可跨度太大。要想使我們的職業(yè)規(guī)劃聽起來靠譜可行，我們很有必要說出我們?yōu)樽陨淼穆殬I(yè)規(guī)劃做了哪些努力和制定了哪些目標(biāo)。也可以闡述自己的已經(jīng)取得的成功來使考官對你信服。最后要標(biāo)明自己的決心。
我們每個人心中都有一個可能我們永遠(yuǎn)不可能實(shí)現(xiàn)的理想，那就是我們的夢想。在最后我們大可以說出自己的夢想，不要怕考官笑話自己。要知道只有會做夢的人，才能實(shí)現(xiàn)夢想。
在闡述規(guī)劃的時候，考官會根據(jù)自己的理解對你的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行一定的點(diǎn)評和提出一定的建議，對于批評，請你虛心接受，不要與考官起沖突。至于考官的建議，適中也是建議，并不是要求你全盤接受，所以做到心中有數(shù)即可。
最近去了凡客誠品下屬的快遞公司，因?yàn)槭俏錆h分公司所以面試沒有太繁雜的流程，因?yàn)槲颐嬖嚨穆毼皇牵号嘤?xùn)專員。面試前他們通知我準(zhǔn)備一份介紹凡客誠品的ppt，面試的時候我用u盤帶了過去，讓我意外的是現(xiàn)場讓我試講下，幸而這種場面我經(jīng)歷的多了，臨講前我準(zhǔn)備了5分鐘就站起來試講了，雖然沒有太精彩但是語言表達(dá)很流利，基本沒有吐字不清。
面試的考官是個打扮的很時尚的女孩子，精致的妝面，很細(xì)的高跟鞋，超短裙。她的提問很尖銳，因?yàn)槲矣袃煞莨ぷ鹘?jīng)歷都是銷售助理，而且各做了2年，她就問我為什么你的兩份工作都是一樣的，這么沒有規(guī)劃性？這是我第一次遇到這樣的問題，當(dāng)時很意外，雖然我給出了比較合理的解釋，但是面試后一直在內(nèi)心問自己這個問題。自己有沒有做過職業(yè)規(guī)劃？當(dāng)時第二份工作做銷售助理的真實(shí)原因是，當(dāng)時找工作恰逢金融危機(jī)，偏偏我當(dāng)時經(jīng)濟(jì)狀況非常窘迫，迫于生計(jì)不得已找了那份工作?，F(xiàn)在想想，如果當(dāng)時就明確了發(fā)展方向，本著對自己的人生負(fù)責(zé)的態(tài)度就不該隨便的找個銷售助理工作，也就不會浪費(fèi)2年的時間，結(jié)果現(xiàn)在換行從事人事方面的工作起點(diǎn)卻是零。
前兩天聽了巨斯特集團(tuán)董事長李強(qiáng)老師的演講，他說了句很精典的話：“如果你也能像我一樣在一個行業(yè)里呆16年，你也能成功！”這話一點(diǎn)不假，很多人知所以沒有成功是因?yàn)槌敛幌聛恚龅揭稽c(diǎn)困難就想到放棄，或者做了幾年覺得自己什么都懂了，感覺沒什么挑戰(zhàn)了就換行了。這樣幾年下來，看似經(jīng)歷不少卻沒能成為行家。這讓我想起讀技校的時候，老師在教室里帖了一行標(biāo)語：因?yàn)榫?，所以美麗！如今，我終于悟出這句話所包含的意義，也明白老師當(dāng)年的良苦用心。
4年的銷售助理工作經(jīng)歷，讓我對客服工作再熟悉不過了，而且因?yàn)槲宜诘膬杉移髽I(yè)都是行業(yè)類的佼佼者，無論是規(guī)模還是技術(shù)都是很不錯的，其中有一家比較厲害的是在公司成立短短4年就上市了，如今讓我決定換行從事人力資源方面的工作，內(nèi)心很擔(dān)憂，煎熬了很久。尤其是面對著面試官的提問：你之前有這方面的經(jīng)驗(yàn)嗎？我很無奈也很誠實(shí)的回答：沒有。那時就覺得很受打擊，曾經(jīng)在銷售部精彩的過去面對人力資源這個新領(lǐng)域不過是個零罷了，即使這樣，我也不打算放棄。
想起那句話：既然選擇了，就注定要風(fēng)雨兼程。已經(jīng)決定要在這個領(lǐng)域里有所作為，那么就要堅(jiān)持走下去，因?yàn)槿绻悴桓姨こ龅谝徊骄陀肋h(yuǎn)沒有機(jī)會成功，如果沒有一開始“1”的存在，它后面再多的“0”的都是沒有意義的。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十九
首先我們要討論的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認(rèn)為要結(jié)合自身情況權(quán)衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時任何決定都必須要有前提。
去外資企業(yè)，首先你的綜合素質(zhì)要高，否則不會錄取。在外資企業(yè)(如可口可樂)，由于其運(yùn)作了上百年甚至幾百年，所有企業(yè)營銷的體系很健全，也很規(guī)范，不論什么崗位都會接受到專業(yè)化的培訓(xùn)，同時其有一整套完善的銷售模式和方法，你只要按照他的規(guī)則做事就行。
因此，好的方面是：
第一，你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓(xùn)；
第二，掌握先進(jìn)的銷售模式和方法；
不好的方面是：
第一，固有的模式限制了個體的創(chuàng)新；
第三，由于要求高，人員變動相對較小，個人晉升的空間有限。
而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。
不好的方面是：
第一，很難接受到系統(tǒng)的培訓(xùn)；
第二，銷售模式和方法需要自己摸索；
第三，鍍金效果沒外資企業(yè)好；
第四，由于品牌相對處于弱勢(如可口可樂和娃哈哈)，銷售難度相對較大。
好的方面是：
第一，銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新意識；
第二，鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的能力；
第三，憑業(yè)績說話，相對考核公平，晉升機(jī)會多，空間大。
因此，一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好，一是不適應(yīng)，認(rèn)為企業(yè)不規(guī)范；二是品牌既處在弱勢，還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題。一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場操作能力不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強(qiáng)，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上，而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上(相對而言)。因此，人力資源部在招聘銷售經(jīng)理時，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。
討論完去外資還是內(nèi)資后，要討論選擇目標(biāo)企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費(fèi)品行業(yè)，那么這個目標(biāo)企業(yè)應(yīng)該具備以下特征：年銷售額在億元以上(至少五千萬)，企業(yè)所處的細(xì)分行業(yè)正在高速發(fā)展，企業(yè)產(chǎn)供銷一體化，企業(yè)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，老板謙虛敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎(chǔ)好，同時經(jīng)過幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大，同時企業(yè)處于積極實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)薪酬也比較可觀(比起剛起步或成熟的企業(yè))，其次，企業(yè)有進(jìn)一步發(fā)展空間，個人發(fā)展機(jī)會更多。當(dāng)然，一個新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個規(guī)模較小(年銷售在一千萬以下)的企業(yè)，也并不是不可以選擇，但選擇時相對的風(fēng)險(xiǎn)和對你的判斷力要求更高。
古語說先謀而后動，這是有道理的。要給自己30歲前的5―8年的營銷生涯進(jìn)行規(guī)劃，形成一個清晰的職業(yè)脈絡(luò)并按此脈絡(luò)一路前行。
在職業(yè)規(guī)劃中要考慮到重要的四點(diǎn)。
第一點(diǎn)，慎重選擇，求穩(wěn)為先。就是說在選擇企業(yè)時一定要慎重，哪怕多花些時間，一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說，第一，跳槽會讓你再一次花時間去熟悉新的環(huán)境，出業(yè)績時間顯然要推后，這叫耽誤時間；第二，由于經(jīng)驗(yàn)不足，職務(wù)不高，跳過去不是主管，等于從頭再來，浪費(fèi)時間。第三，到新環(huán)境人員不熟，遇到企業(yè)關(guān)系復(fù)雜，或許干不長久，留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人)。第四，人脈資源需要時間去建立，或許無法建立，缺少支持的營銷你如何發(fā)力，最終主動走人。而在一個企業(yè)做的時間長一些(一般至少3年)，以上的問題就或許不會發(fā)生，同時更重要的是，只有你用較長的時間深入到一個企業(yè)后，你才能真正掌握一個企業(yè)營銷的精髓，走馬觀花，看到的只是表面現(xiàn)象。
第二點(diǎn)，任何企業(yè)都有問題。不要以為到了一個新企業(yè)，企業(yè)就沒有問題。每個企業(yè)都有問題，每個企業(yè)都有每個企業(yè)的問題，只是問題不同罷了。
第三點(diǎn)，搞清時間長度和時間密度的問題。舉一線銷售人員的例子來說明，通常情況下，一個銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時間規(guī)律，即做1年業(yè)代，做2年銷售主管，做3年區(qū)域經(jīng)理，做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣安排？前3年是基礎(chǔ)，要打牢；后7年是帶團(tuán)隊(duì)、做管理，要扎實(shí)。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān)、營銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時間的長度不是衡量經(jīng)驗(yàn)和能力的標(biāo)準(zhǔn)，這要看營銷人員的學(xué)習(xí)力和悟性。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年，因此我說看的是時間的密度，是看你對老崗位知識的掌握多少和對新崗位的勝任能力。
第四點(diǎn)，在規(guī)劃中設(shè)定不同階段的崗位及時間目標(biāo)、知識掌握目標(biāo)、能力目標(biāo)和薪酬目標(biāo)。崗位目標(biāo)就是你各個階段所有達(dá)到的崗位層次。如用1年的時間從銷售代表做到銷售主管。知識掌握目標(biāo)就是在不同的階段你所需要掌握的知識，如在銷售代表階段，所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等；在區(qū)域經(jīng)理階段，所要掌握的知識就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場促銷策劃等。能力目標(biāo)就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務(wù)頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦，一個企業(yè)給你一個銷售經(jīng)理的頭銜，你卻只負(fù)責(zé)一個城市的一個片區(qū)，做著與業(yè)代相同的工作，這不叫銷售經(jīng)理，就是個業(yè)代。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進(jìn)的動力，也是你能力和價值的體現(xiàn)，所以薪酬的目標(biāo)也是要定的，如第一年年薪2萬元，第四年年薪6萬元等。
目標(biāo)決定你的方向，方向決定了你的成果。
這樣，你30歲之前的營銷職業(yè)規(guī)劃就算完成了，但如何按規(guī)劃去執(zhí)行和在執(zhí)行中不斷微調(diào)也很關(guān)鍵。運(yùn)行良好的話，你一定會成功。
7.關(guān)于做好職業(yè)規(guī)劃的五個建議范文參考。
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