招聘會(huì)策劃方案(通用23篇)

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招聘會(huì)策劃方案(通用23篇)
時(shí)間:2023-11-16 05:00:26     小編:HT書生

這個(gè)方案是根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來的,非常實(shí)用。一個(gè)好的方案應(yīng)該能夠解決問題并符合實(shí)際需求。最后,祝愿大家制定出一份完美的方案,取得優(yōu)秀的成果和表現(xiàn)。

招聘會(huì)策劃方案篇一

為了渡過一個(gè)快樂祥和、安全的春節(jié),確保節(jié)日期間礦井通風(fēng)、排水、地面給水、采暖等工作正常開展。根據(jù)《春節(jié)放假期間管理規(guī)定》的要求,結(jié)合礦領(lǐng)導(dǎo)對節(jié)日期間的工作安排和部署。對春節(jié)期間工作匯報(bào)如下:

一、各部門留勤人員集體辦公,都能夠嚴(yán)格按照值班制度規(guī)定做好本職工作,值班、維修人員電話都24小時(shí)開機(jī),確保了通訊暢通,有任務(wù)及時(shí)到位。

二、節(jié)日期間,按時(shí)上報(bào)各類報(bào)表及系統(tǒng)數(shù)據(jù),按時(shí)對井下檢測監(jiān)控系統(tǒng)探頭進(jìn)行標(biāo)校,確保上傳數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤,保證了春節(jié)放假期間井下檢測系統(tǒng)正常。

四、加強(qiáng)地面供暖、給水系統(tǒng)巡查力度,值班人員每天早晚對地面供暖、給水系統(tǒng)各巡查一遍并在主要薄弱地點(diǎn)設(shè)置巡查記錄巡查人員到崗填寫,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)組織處理。

五、對井下排水工作進(jìn)行細(xì)化組織,根據(jù)各地點(diǎn)積水情況合理制定了周期排水計(jì)劃,確定兩天集中排水一次,減少了人員下井次數(shù)。

六、重點(diǎn)對鍋爐房用煤進(jìn)行合理調(diào)配,根據(jù)天氣變化情況及時(shí)調(diào)配、轉(zhuǎn)存鍋爐用煤,對鍋爐供煤用鏟車安排專人負(fù)責(zé),保證車輛正常,同時(shí)對礦區(qū)除雪車進(jìn)行了修復(fù)完善,清理了廠外道路積雪,通過調(diào)試,設(shè)備能夠隨時(shí)進(jìn)行應(yīng)急作業(yè)。

七、春節(jié)期間處理隱患及故障:鍋爐房上煤行車軸承損壞更換、2#循環(huán)泵電機(jī)燒毀更換;材料庫暖氣片、閥門漏水;主井口暖氣閥門斷裂;1#壓風(fēng)機(jī)過油不暢超溫倒機(jī);副井口散熱室閥門斷裂;1#單身樓入戶給水管凍結(jié)、115房間管路漏水;2#單身公寓4層走廊天花板管路漏水;鏟車熄火剎車失靈;井下迎頭風(fēng)機(jī)切換斷電;副斜井1#車場潛水泵更換;1#車場、聯(lián)絡(luò)巷自動(dòng)排水裝置完善投用。

八、閑暇時(shí)間組織了卡拉ok、撲克牌、象棋等娛樂活動(dòng),張掛燈籠、張貼春聯(lián)、除夕、年初一、初二組織了聚餐、燃放煙花鞭炮,留礦人員度過了一個(gè)祥和快樂的節(jié)日。

九、存在不足:

1、發(fā)生了一起醉酒鬧事事件,通過說服教育,鬧事本人接受教訓(xùn),態(tài)度較好,已按規(guī)定進(jìn)行了處罰。

2、個(gè)別留勤人員不聽從安排,工作不主動(dòng),存在等靠現(xiàn)象。

3、組織協(xié)調(diào)不利,導(dǎo)致施工人員情緒不高,應(yīng)急搶修工作滯后。

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招聘會(huì)策劃方案篇二

“模擬招聘,發(fā)掘潛力,實(shí)現(xiàn)競爭,成為強(qiáng)者”

在當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的前提下,大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備,對社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì),導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,甚至失去對未來的追求,而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液,形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。

應(yīng)聘,是每個(gè)大學(xué)生在步入社會(huì)參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個(gè)競爭日益激烈的社會(huì),如何在競聘過程中力搏群雄,在緊張的面試中脫穎而出,是每個(gè)大學(xué)生思慮許久的問題。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭,為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀,進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,擬舉辦模擬招聘會(huì),以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競爭力。隨著人類社會(huì)文明的日益發(fā)展,社會(huì)對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。那么,二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢?是口才?人格魅力?親和力?健康的心理? 還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力?由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院20xx級人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會(huì)”活動(dòng),將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”,全力打造一個(gè)模擬招聘活動(dòng)的現(xiàn)場,通過應(yīng)聘選手的“親身體驗(yàn)”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點(diǎn)評,讓同學(xué)們通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”,樹立自主擇業(yè)的意識(shí),體驗(yàn)自主擇業(yè)的感受,從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學(xué)以致用能力等等;同時(shí)也積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn),明確學(xué)習(xí)目標(biāo),作好知識(shí)與能力兩方面的準(zhǔn)備,了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會(huì)推銷自己,并讓學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感以及通過活動(dòng)增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識(shí)自我。

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

20xx級人力資源管理班

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院

男生722、725宿舍

172校園活動(dòng)網(wǎng)

(一)、活動(dòng)時(shí)間

上午9:00——12:00

(二)、活動(dòng)地點(diǎn)

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院教學(xué)樓210教室

(三)、活動(dòng)對象及代表

1、招聘方

(1)流弦聆音唱片公司

企業(yè)代表:熊文美

(2)蘇荷酒吧

企業(yè)代表:陳蕾

(3)天順旅游公司

企業(yè)代表:王天順

(4)中國平安保險(xiǎn)公司

企業(yè)代表:陸盛英

2、應(yīng)聘方

由16名同學(xué)參加,分為4組,每組4名同學(xué)。

(四)、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求

(五)、活動(dòng)流程

1、主持人宣布招聘活動(dòng)開始并簡單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主辦方。(時(shí)限5分鐘)

2、企業(yè)招聘人員就位,參閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷,并按應(yīng)聘者的序號開展招聘。(本場招聘會(huì)每環(huán)節(jié)限時(shí)一個(gè)小時(shí))

1) 才藝展示(由個(gè)人實(shí)際情況決定)

2) 即興作文(時(shí)限3分鐘,題目提前抽好)

3) 招聘人員進(jìn)行提問

4) 針對提問,應(yīng)聘者進(jìn)行回答

5)問答環(huán)節(jié)結(jié)束后,應(yīng)聘者退場,等候面視結(jié)果。

6)上述環(huán)節(jié)輪流使用,直至招聘活動(dòng)結(jié)束,如有特殊情況,可及時(shí)調(diào)整。

3、觀眾發(fā)言

4、指導(dǎo)教師發(fā)言,對此次模擬招聘會(huì)做出評價(jià)。

5、主持人宣布模擬招聘會(huì)結(jié)束。

(六)、后勤管理工作

1、組織者于活動(dòng)前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施。

2、組織者在活動(dòng)中,可以根據(jù)實(shí)際需要對本次活動(dòng)作出相應(yīng)的調(diào)整。

3、組織者于活動(dòng)后安排人員整理現(xiàn)場,搞好衛(wèi)生工作。

主辦單位:云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

招聘會(huì)策劃方案篇三

一、活動(dòng)名稱:

二、活動(dòng)的目的和意義:

本活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,準(zhǔn)確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動(dòng)基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備,對社會(huì)就業(yè)方面的詳細(xì)情況缺乏切身的體會(huì),導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,甚至失去對未來的追求,而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液,形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)肅形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭,為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀、技巧,進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,特舉辦模擬招聘會(huì),以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競爭力。這不僅對同學(xué)們來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),這更是有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三、活動(dòng)主題:

揚(yáng)就業(yè)之帆啟夢想之旅。

四、活動(dòng)單位:。

(一)主辦單位:xx學(xué)院校團(tuán)委。

(二)承辦單位:xx學(xué)院校勤工助學(xué)中心。

(三)協(xié)辦單位:xx學(xué)院財(cái)政金融學(xué)院學(xué)生會(huì)。

(四)合作廠家:主贊助商一名(享有冠名權(quán)),其他合作商若干。

(五)到場嘉賓:校團(tuán)委老師及各學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處老師,企業(yè)代表、

五、活動(dòng)時(shí)間:

12月16日下午招聘會(huì)正式開始。

活動(dòng)地點(diǎn):xx號教學(xué)樓一層,大教室為同學(xué)候場區(qū);中型教室為招聘區(qū),同學(xué)可在教室旁聽。

參與對象:xx院系全體畢業(yè)班同學(xué)和部分非畢業(yè)班同學(xué)(要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動(dòng))。

六、前期準(zhǔn)備階段:

(一)確定合作商:一個(gè)主贊助商,若干其他贊助商。

(二)邀請企業(yè)負(fù)責(zé)人及團(tuán)委與各學(xué)院老師作為活動(dòng)的嘉賓評委。

三)禮儀準(zhǔn)備:請學(xué)校禮儀團(tuán)小組參加開幕式(頒獎(jiǎng)儀式)。

(五)工作人員培訓(xùn):對本次招聘會(huì)的工作人員進(jìn)行培訓(xùn),使他們熟悉的了解本次招聘會(huì)的過程。

七、前期宣傳階段。

(一)發(fā)給學(xué)院邀請函,請各院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳。

(二)招聘會(huì)之前舉辦專題講座,為同學(xué)們介紹參加招聘會(huì)的有關(guān)注重事項(xiàng),并為贊助企業(yè)做相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳。

(三)通過不斷更新海報(bào),懸掛橫幅進(jìn)行宣傳,擴(kuò)大本次招聘會(huì)在學(xué)校內(nèi)部的影響力,鼓勵(lì)同學(xué)積極參加。

(四)制作大型流動(dòng)展板,介紹本次參與企業(yè)的有關(guān)情況以及本次招聘會(huì)的流程、評分細(xì)則應(yīng)聘人員紀(jì)律等信息。

(五)邀請校廣播站,新聞中心對活動(dòng)進(jìn)行宣傳報(bào)道。

(六)與校外媒體(如齊魯電視臺(tái),齊魯晚報(bào),章丘電視臺(tái)等)聯(lián)系,邀請其前來報(bào)到。

八、活動(dòng)進(jìn)行階段。

前期:

(一)應(yīng)聘崗位宣布:

崗位:會(huì)計(jì)人員,保險(xiǎn)方面人員,部門經(jīng)理,業(yè)務(wù)員等。具體以主贊助商意思安排。

(二)應(yīng)聘培訓(xùn)。

邀請學(xué)校內(nèi)知名教授,做關(guān)于應(yīng)聘技巧和禮儀的主題講座。

(三)設(shè)立咨詢點(diǎn)(暫定4.2——4.12)。

在教學(xué)樓大廳和兩餐廳中間設(shè)立招聘會(huì)咨詢中心,解決同學(xué)們疑問。并散發(fā)宣傳單,內(nèi)容只要是介紹本次招聘會(huì)的有關(guān)信息和參會(huì)企業(yè)的有關(guān)信息(由參會(huì)企業(yè)決定)。

(四)預(yù)備報(bào)名(暫定時(shí)間4月10日——4月12日):

在餐廳之間,設(shè)立柜臺(tái)。接受學(xué)生所投遞簡歷。并根據(jù)學(xué)生的簡歷進(jìn)行分組登記。

開幕式:

(一)舉行地點(diǎn):xx大型報(bào)告廳(暫定)。

(二)舉行時(shí)間:12月xx日下午xx分鐘。

(三)出席嘉賓:學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)代表、老師代表、學(xué)生會(huì)代表。

(四)具體流程:1.主持人介紹本次到場嘉賓。

2.由活動(dòng)贊助商代表致辭。

3.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭,并公布本次招聘會(huì)開幕。

活動(dòng)進(jìn)行階段:

(一)報(bào)名確認(rèn):預(yù)告名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記確認(rèn),由中心工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則。

(二)評委簡介:由企業(yè)負(fù)責(zé)人與老師擔(dān)任主評委,另有兩名學(xué)生代表作為評委輔助。

(三)具體流程:開幕式完成以后,工作人員按照編號,將應(yīng)聘人員帶到不同的后場區(qū),等待工作人員的通知。接到通知后,由工作人員分組把應(yīng)聘人員帶領(lǐng)到面試分會(huì)場。面試結(jié)束后簽到確認(rèn),并從后門離開。

(四)面試過程:

1.工作人員將一組應(yīng)聘人員帶到分會(huì)場,并將參加面試同學(xué)的簡歷交給評委,應(yīng)聘人員按照次序依次進(jìn)入。

2.應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹,闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認(rèn)識(shí)及以后的工作思路(限時(shí)60秒)。

3.評委對同學(xué)進(jìn)行提問。評委根據(jù)同學(xué)表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評打分。

4.由工作人員統(tǒng)計(jì)評委打分成績。面試結(jié)束后,到工作人員處登記,并領(lǐng)取自己的成績。

(五)面試結(jié)束后期:

參與完面試的人員,可以留在會(huì)場旁聽其他人員應(yīng)聘情況。但要留意會(huì)場紀(jì)律。否則迅速離開會(huì)場。

成績公布:

招聘會(huì)結(jié)束以后,工作人員迅速統(tǒng)計(jì)成績,并進(jìn)行公布。有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和參會(huì)企業(yè)代表對獲獎(jiǎng)?wù)哌M(jìn)行頒獎(jiǎng)。并對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行簡短點(diǎn)評。招聘會(huì)結(jié)束(大約在下午4:30)。

九、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置.

1.最佳簡歷每類崗位1名(頒發(fā)校團(tuán)委證書)。

2.十佳求職者10名(頒發(fā)校團(tuán)委證書)。

3.優(yōu)秀組織策劃者5人(頒發(fā)校團(tuán)委,贊助企業(yè)聯(lián)合證書)。

4.優(yōu)秀組織學(xué)院2個(gè),活動(dòng)積極班級10個(gè)(頒發(fā)校團(tuán)委獎(jiǎng)狀)。

此外:主贊助商可制作紀(jì)念品頒發(fā)給參與的人。

十、后期總結(jié)階段:

(一)招聘會(huì)的最終結(jié)果由我中心于一周之內(nèi)向全校里張榜公布,賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會(huì)進(jìn)行成果展示。同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。

(二)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)嘉賓及中心負(fù)責(zé)人對本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié),吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),找出亮點(diǎn)和成功之處,發(fā)現(xiàn)不足之處并改正,由中心進(jìn)行整理。我們中心會(huì)通過校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足,讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并把握一些基本的應(yīng)聘技巧。

(三)賽后請學(xué)校招生就業(yè)處老師和合作企業(yè)的負(fù)責(zé)人針對此次招聘中同學(xué)出現(xiàn)的各種問題做“如何參加面試、如何應(yīng)聘、應(yīng)聘注意問題”方面的專題講座,并請優(yōu)秀應(yīng)聘者發(fā)表感言及看法。

(四)加強(qiáng)與合作企業(yè)的聯(lián)系,及時(shí)為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時(shí)工作人員,同時(shí)為同學(xué)提供更多的假期實(shí)踐機(jī)會(huì)。

附件一:

評分原則:

1.評委會(huì)從文化素養(yǎng)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、形象氣質(zhì)等方面對選手進(jìn)行打分。

2.每項(xiàng)總分為10分,評委會(huì)針對選手的表現(xiàn)給與相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。

3.評委可能對個(gè)別同學(xué)有特別印象,若出現(xiàn)此種情況,評委則不必按照以上所列五項(xiàng)進(jìn)行打分,直接在備注一欄中寫明就可(此情況不得多于3%)。

附件二:

__組。

編號。

個(gè)人簡介。

表達(dá)能力。

應(yīng)變能力。

文化素養(yǎng)。

形象氣質(zhì)。

備注。

總分。

注:1.每項(xiàng)為10分,總分為50分。總分一欄可由工作人員統(tǒng)計(jì)。

2.評委若對面試同學(xué)有非凡印象,認(rèn)為此同學(xué)可進(jìn)貴單位,則在備注一欄打分。工作人員會(huì)按分?jǐn)?shù)高低排名,以選出企業(yè)優(yōu)秀人選。

3.分a、b、c、d、e、f等若干組,每組8人。

(四)招聘階段。

a、1、方式:面試。

2.主要環(huán)節(jié):

1)、參賽選手自我介紹。

2)、對所應(yīng)聘職位的競職演說。

3)、評委現(xiàn)場提問。

b.1、方式:職場挑戰(zhàn)。

2.主要包括三個(gè)環(huán)節(jié):自我展示、職場問答、實(shí)力環(huán)節(jié)。

3.具體流程:

主持人宣布活動(dòng)開始,介紹到場嘉賓。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭。

由參加活動(dòng)企業(yè)代表致辭。

進(jìn)入第一個(gè)環(huán)節(jié),參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹,并提出應(yīng)聘口號等等,希望參加活動(dòng)企業(yè)將流程安排上報(bào)組委會(huì)。

為更好的為本次活動(dòng)提供觀賞性,請各企業(yè)為活動(dòng)現(xiàn)場提供必備環(huán)節(jié)。如:

職場問答環(huán)節(jié):

a.由每一位選手對以下的問題進(jìn)行選擇,并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。

a、小公司總經(jīng)理(新客戶,對會(huì)議非常重視)。

b、某公司銷售經(jīng)理(定貨量很大,有時(shí)會(huì)拖欠貨款)。

c、某大公司銷售經(jīng)理(以往對公司支持很大,近年定貨量逐漸下降)。

b.職場案例分析。

c..由評委對選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評。

場景模擬實(shí)力環(huán)節(jié):

1.賣場推銷。

a.假定會(huì)場是某繁華商廈門口,每個(gè)選*手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品(推銷的商品由選手抽簽決定,推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時(shí)間)。

b.評委對每個(gè)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評。

2.客戶推銷。

a.由一名學(xué)長扮演一位挑剔的客戶,賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。

b.選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷的過程中,他后面比賽的選手退出賽場回避。

3.素質(zhì)考查。

故意設(shè)置一個(gè)場景,考查選手平時(shí)習(xí)慣和個(gè)人素質(zhì)。

參賽者模擬請客戶吃飯,考查商務(wù)禮儀方面的點(diǎn)菜問題。

錯(cuò)誤的詢問:“請問您想點(diǎn)些什么”——客人一般會(huì)推托或者“隨便”

正確的詢問:“您看看菜單,有沒有您忌嘴的東西?”正規(guī)的場合是詢問客人“不吃什么”,而不是“吃什么”

向主考官要名片。

主考官扮演一位大客戶,參賽者向主考官禮貌的要名片。

由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及參加活動(dòng)企業(yè)代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評。

公布獲獎(jiǎng)名單(一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)兩名、三等獎(jiǎng)三名)。

由現(xiàn)場嘉賓為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。

比賽結(jié)束。

十一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。

金獎(jiǎng)1名銀獎(jiǎng)2名銅獎(jiǎng)3名。

院十佳求職者10名。

十二、后期總結(jié)。

1、總結(jié)工作:由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人對本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié),吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),找出亮點(diǎn)和成功之處,發(fā)現(xiàn)不足之處并改正。

2、宣傳工作:通過校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足,讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,通過本次活動(dòng),能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我,同時(shí),通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),*更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),這更是對大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

招聘會(huì)策劃方案篇四

_____有限公司致力于玫瑰品種資源保護(hù)、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運(yùn)營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,同時(shí)結(jié)合自身專有技術(shù),以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展,努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。

一、崗位需求狀況分析。

目前公司處于開創(chuàng)初期階段,需要建立運(yùn)營團(tuán)隊(duì),具體分析如下:

1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下:

(1)公司高管包括:董事長,總裁,常務(wù)副總,監(jiān)事;。

(2)行政部門:辦公室主任,司機(jī);。

(3)公關(guān)部:公關(guān)經(jīng)理;。

(4)市場部:市場總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;。

(5)財(cái)務(wù)部門:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),財(cái)務(wù)出納;。

(6)技術(shù)部:玫瑰花卉技術(shù)員;。

計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù):4人;。

備注:廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi),待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合。

2、招聘原則:員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

二、招聘需求。

根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),人員需求計(jì)劃見下:

三、人員招聘政策。

1、招聘原則。

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

2、選人原則。

(1)合適偏高;。

(2)目前公司迫切需要的人才。

(3)校園招聘:貴州林業(yè)大學(xué)等;。

(4)現(xiàn)場招聘:貴州畢節(jié)各大人才市場;。

(5)補(bǔ)充途徑:社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦。

以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,高度重視各大招聘會(huì),具體方案如下:

1、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;。

2、積極參加個(gè)人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);。

3、發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。

五、入職培訓(xùn)。

1、新人入職必須證件齊全有效;。

2、新人入職當(dāng)天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;。

3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定。

六、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析。

1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊;。

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進(jìn)工作;。

3、定期對新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解。

1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選,部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的'金錢觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮,力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

八、聯(lián)系方式。

1、聯(lián)系地址:______。

2、聯(lián)系人:___聯(lián)系電話:_____。

招聘會(huì)策劃方案篇五

為了在我市營造良好的外商投資環(huán)境,向外商企業(yè)推薦合適的人力資源,滿足其人才需求,全力做好外商投資企業(yè)服務(wù)工作,同時(shí),全面提升我市人力資源求職和招聘服務(wù)層面,發(fā)揮我市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門橋梁紐帶作用。在20xx年7月14日成功舉辦首屆長春外商投資企業(yè)人力資源專場招聘會(huì)的基礎(chǔ)上,經(jīng)過策劃,認(rèn)真籌備,根據(jù)外商企業(yè)和求職者的要求,現(xiàn)決定舉辦第二屆長春市外商投資企業(yè)人力資源專場招聘會(huì),具體實(shí)施方案如下:

一、招聘會(huì)名稱第二屆長春外商投資企業(yè)人力資源專場招聘會(huì)

二、舉辦時(shí)間20xx年9月22日上午8:30分開始。

三、舉辦地點(diǎn)長春人力資源市場(長春大街602號)。

四、舉辦單位長春市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、長春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、就業(yè)時(shí)報(bào)社聯(lián)合舉辦。

五、活動(dòng)內(nèi)容長春人力資源市場中央懸掛招聘會(huì)主題標(biāo)語,四周擺放六個(gè)彩球,并配有活動(dòng)宣傳口號。市場還將在門前搭設(shè)求職招聘互動(dòng)擂臺(tái),選取3—5個(gè)用人單位與到場的求職者進(jìn)行現(xiàn)場面試,現(xiàn)場設(shè)職業(yè)指導(dǎo)師對招聘單位和求職者進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo),邀請市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、長春外商企業(yè)投資協(xié)會(huì)、就業(yè)時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任嘉賓,即時(shí)對招聘企業(yè)和求職者的行為進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評,幫助用人單位和求職者掌握招聘方法和求職技巧。屆時(shí),136家外商投資企業(yè)與近千名大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等各類求職人員在長春人力資源市場內(nèi)進(jìn)行面對面的交流洽談。

六、具體分工此次招聘會(huì)由長春人力資源市場與長春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合舉辦的人力資源專場招聘活動(dòng),具體分工如下:長春人力資源市場負(fù)責(zé)到大中專院校各大中專畢生做好活動(dòng)宣傳組織,發(fā)動(dòng)全市街道社區(qū)動(dòng)員下崗失業(yè)的專業(yè)技術(shù)及管理人員來市場應(yīng)聘;長春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)組織外商用人單位100家,到市場現(xiàn)場招聘;市場預(yù)留36個(gè)機(jī)動(dòng)招聘攤位,給其他市內(nèi)優(yōu)秀企業(yè);總計(jì)136家用人單位開展現(xiàn)場招聘活動(dòng)。

七、廣告宣傳由長春人力資源市場負(fù)責(zé)邀請吉林電視臺(tái)、長春電視臺(tái)、長春日報(bào)、長春晚報(bào)、城市晚報(bào)、就業(yè)時(shí)報(bào)等駐長新聞媒體做好活動(dòng)前的宣傳報(bào)道工作,宣傳外商企業(yè)投資企業(yè)協(xié)會(huì)與我市場獨(dú)家合作,為外商投資企業(yè)服務(wù),定期為外商及市內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)開展高層次人力資源招聘這一主題。同時(shí)提前一周在就業(yè)時(shí)報(bào)全面刊登企業(yè)招聘信息廣告。并在會(huì)后邀請上述媒體對招聘會(huì)做積極、適事的宣傳報(bào)道。

八、幾點(diǎn)要求

一是要高度重視。此次招聘會(huì)是長春人力資源市場與長春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)共同為我市外商投資企業(yè)開展的人力資源專場招聘活動(dòng)的第二次合作,是長春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)致力于服務(wù)外商企業(yè),打造我市良好外商投資環(huán)境的重大舉措,也是勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提高服務(wù)層面,擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。合作雙方單位要高度重視,務(wù)必要認(rèn)真組織,精心籌劃,全力實(shí)施,確保活動(dòng)成功。

二是要保證質(zhì)量。此次招聘會(huì)主要面向全市各大中專院校畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等高層次求職人員,所以我們組織的用人單位既要保證外商獨(dú)資企業(yè)數(shù)量又要確保招聘信息的真實(shí)可靠,在此前提下,崗位務(wù)必要做到適合高層次人力資源的需求,崗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特點(diǎn),真正起到推薦大中專畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)管理人員就業(yè)的促進(jìn)作用。

三是要抓緊時(shí)間?,F(xiàn)在距招聘會(huì)舉辦還有近一個(gè)月時(shí)間,雙方單位要抓緊時(shí)間,全力投入,按各自的分工搞好合作,保質(zhì)保量地完成任務(wù)。

招聘會(huì)策劃方案篇六

為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力。

2招聘時(shí)間。

策劃準(zhǔn)備時(shí)間:20__年_月_日——20__年_月_日。

招聘實(shí)施時(shí)間:20__年_月_日——20__年_月_日。

3招聘小組人員。

組長:___副組長:___。

小組成員:____。

職責(zé):制作校園招聘的實(shí)施方案,設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫,組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。

(1)招聘地點(diǎn):山東外國語職業(yè)學(xué)院2號樓階101。

(4)招聘方式:面試。

(5)招聘標(biāo)準(zhǔn):具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

5招聘流程。

(1)校園宣講:校園宣講前一周,在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息,,以提高校園宣講的輻射面。同時(shí),通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報(bào),向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,宣傳企業(yè)的形象。

(2)投遞簡歷:應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,在綜合考慮學(xué)生的外語水平、學(xué)習(xí)成績(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,進(jìn)行初步的篩選。

(3)素質(zhì)測評:素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評,素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。

(6)反饋跟進(jìn):與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,同時(shí)安排好20__年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。

6已招聘實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與安排。

(1)、新員工培訓(xùn):校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時(shí),須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時(shí)間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識(shí)、通用技能等方面來進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。

(2)、崗位實(shí)習(xí):校園應(yīng)屆生按照從基層做起,逐步提升的培養(yǎng)原則,并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣,進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,根據(jù)考核結(jié)果,對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。

7實(shí)習(xí)期考核招聘結(jié)束。

(1)、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次,進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。

(2)、校園招聘的應(yīng)屆生,實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

(3)、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,經(jīng)考核合格后,按其崗位和層級,參照集團(tuán)的薪酬等級,進(jìn)行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,可適當(dāng)提高薪酬。

8召開本次招聘總結(jié)會(huì)。

對于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn).為下次校園招聘提供依據(jù)。

招聘會(huì)策劃方案篇七

1、宣講會(huì)信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個(gè)平臺(tái):

1)聯(lián)系徐步朝老師了解招聘會(huì)的情況(知道我們可以做好哪些準(zhǔn)備);

2)各高校的校園論壇發(fā)布招聘會(huì)地點(diǎn)和時(shí)間;

3)校園里宣傳海報(bào)的張貼甚至是條幅(主要是教學(xué)樓、圖書館、食堂、宿舍);

2、發(fā)布的信息內(nèi)容:

1)招聘會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn);

2)企業(yè)的基本信息;

3)招聘的崗位;

4)參加招聘會(huì)要準(zhǔn)備的資料;

5)整個(gè)招聘的具體時(shí)間和流程安排,包括各輪次所要完成的表格、測試,交表和完成測試的時(shí)間,復(fù)試要做何準(zhǔn)備、如何簽約等。

1.宣傳公司的易拉寶n個(gè),增加現(xiàn)場氣氛,吸引注意力;

2.招聘崗位的宣傳單用a4紙打印200份,用來現(xiàn)場派發(fā);

3.產(chǎn)品彩頁素微、安乃心各個(gè)科室各100份;

4.應(yīng)聘人員簡歷表200份;

5.復(fù)試通知函100張,一張a4紙打印;例如下圖樣:

6.訂書機(jī)1個(gè)、筆10支、a4紙1包;

7.膠帶1卷、小刀一把、拉車一個(gè);

1.提前1-2天進(jìn)入學(xué)校,搶占黃金位置,布置好會(huì)場;

2.易拉寶擺放整齊,吸引應(yīng)聘人員;

3.會(huì)場入口派發(fā)傳單;

4.展位前留有2位解說員;

5.詳細(xì)詢問應(yīng)聘人員求職意向;

6.明確招聘計(jì)劃。對工作職責(zé)、薪酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道熟記于心。

招聘會(huì)策劃方案篇八

一、活動(dòng)背景:

當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備,對社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì),導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,甚至失去對未來的追求,而企業(yè)也無法在大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液,形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,學(xué)生對就業(yè)信息的空缺,學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對人的要求標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)無法將此要求順利傳達(dá)給學(xué)生。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈的競爭,為了讓同學(xué)們了解結(jié)合自身的特點(diǎn),并充分發(fā)揮自身的積極作用,進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力新就業(yè)指導(dǎo)方式,我協(xié)會(huì)欲舉辦“首屆模擬招聘會(huì)大賽”。

二、活動(dòng)主題:群英薈萃現(xiàn)我風(fēng)采。

三、活動(dòng)目的:通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”,鍛煉同學(xué)們的專業(yè)技能和實(shí)際操作能力,讓身處在“象牙塔”的同學(xué)感受就業(yè)求職環(huán)境,正確理性的面對就業(yè)壓力,增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),熟悉招聘的程序、模式,掌握面試技巧,提高學(xué)生的應(yīng)聘能力和社會(huì)競爭力;加強(qiáng)專業(yè)的聯(lián)系,增進(jìn)同學(xué)間的友誼。

四、活動(dòng)地點(diǎn):甲山校區(qū)中心廣場。

五、活動(dòng)時(shí)間:六月上旬。

六、活動(dòng)對象:全體學(xué)生員。

七、活動(dòng)的內(nèi)容:講授如何寫簡歷及面試技巧+模擬招聘會(huì)。

八、活動(dòng)的籌備組:實(shí)習(xí)部。

九、活動(dòng)具體安排:

第一階段:邀請相關(guān)的指導(dǎo)老師,進(jìn)行籌備工作;。

宣傳部負(fù)責(zé)宣傳工作。

第二階段:舉辦講座。

內(nèi)容:關(guān)于如何撰寫簡歷以及面試的技巧。

第三階段:信息調(diào)研、創(chuàng)建“模擬公司”

由外聯(lián)部負(fù)責(zé)調(diào)查會(huì)員的專業(yè)知識(shí)、及各個(gè)專業(yè)的就業(yè)。

方向崗位工種等等。形成信息報(bào)告。宣傳部負(fù)責(zé)宣傳工作。

職業(yè)規(guī)劃部調(diào)查相關(guān)的就業(yè)情況。形成信息報(bào)告。

第四階段:由指導(dǎo)老師擔(dān)任招聘公司的總經(jīng)理,籌備組協(xié)助.模擬公司的人員應(yīng)對整個(gè)公司的構(gòu)想和業(yè)務(wù)擴(kuò)展及創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力。在籌備組的幫助協(xié)調(diào)下,各公司總經(jīng)理選拔出人力資源部成員。各公司總經(jīng)理和人力資源成員主要由本專業(yè)同學(xué)組成。創(chuàng)立5-10模擬公司。

第五階段:各個(gè)模擬公司模擬簡歷公司信息,進(jìn)行工作分析等。具體工作包括:各個(gè)公司總經(jīng)理將公司的歷史背景、公司的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)理理念和企業(yè)文化等進(jìn)行模擬設(shè)置。人力資源部成員部根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行工作分析、崗位設(shè)置、職務(wù)分析并篇寫職位說明書及薪酬設(shè)計(jì)等工作并形成材料交籌備小組審核。

司各崗位所需的招聘人員的要求、招聘的人數(shù)進(jìn)行。

具體的規(guī)劃,并制作求職申請表。

第七階段:各模擬公司選擇適合本公司的模擬的最佳模擬方案,并實(shí)施。

宣傳部負(fù)責(zé)宣傳工作。

第六階段:各模擬公司對工作進(jìn)行總結(jié)。對各應(yīng)聘人員的面試情況相對寫在簡歷表上,讓應(yīng)聘者了解面試中的不足。

會(huì)長對整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)。

十、邀請的指導(dǎo)老師:周憲斌老師、呂志革老師、就業(yè)指導(dǎo)中心老。

師、相關(guān)的專業(yè)老師、企業(yè)人力資源經(jīng)理。

十一、活動(dòng)的具體工作安排:

實(shí)習(xí)部:籌備小組。

秘書部:簽到工作,申請場地,文件打印,印發(fā)邀請函;。

宣傳部:負(fù)責(zé)講座、模擬公司、招聘會(huì)的宣傳工作;。

組織部:維持講座及模擬招聘會(huì)現(xiàn)場的招聘秩序工作;。

外聯(lián)部:拉這次活動(dòng)的贊助及收集相關(guān)的資料,及處理突發(fā)事件;。

規(guī)劃部:收集這次活動(dòng)所需的資料,邀請嘉賓、評委,器材借用;。

期刊部:負(fù)責(zé)活動(dòng)后的采訪工作及編輯期刊;。

財(cái)務(wù)部:機(jī)動(dòng)小組。

十二、模擬公司:1、華倫外貿(mào)有限公司。

法定代表人:##。

人力資源部經(jīng)理:##。

招聘會(huì)策劃方案篇九

該方案從目的、要求、方法、方法、進(jìn)度等方面都是一個(gè)具體、細(xì)致、可操作性強(qiáng)的計(jì)劃“方案”,也就是說,案例之前獲得的方法和案例之前呈現(xiàn)的方法是“方案”。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!

一.活動(dòng)主題:“櫻花戀”主題春游活動(dòng)。

二.活動(dòng)背景:

“春雨樓頭尺八簫,何時(shí)歸看浙江潮?

芒鞋破缽無人識(shí),踏過櫻花第幾橋?!?/p>

近代蘇曼殊的一首櫻花詞不時(shí)勾惹起俺們對櫻花爛漫的有限遐思。國人眼中,櫻花不斷是浪漫純真的意味,而春天里去一片漫山遍野的櫻花之地旅游,無疑是獨(dú)具一番別致興趣。

20__年3月,正值省動(dòng)物園展開一年一度的花卉展活動(dòng),櫻花,郁金香,風(fēng)信子,牡丹,杜鵑等熾熱綻放之際,醫(yī)信1002班趁著周末,陽黑暗媚,天氣晴好的機(jī)遇,前往動(dòng)物園踏青。既是滿足班級全體周末身心休息的需求,更是讓大家充沛與大自然的氣味最充沛的接觸,愉悅眼球,熏陶肉體。

三.活動(dòng)布置。

(1)后期籌劃宣傳與預(yù)備活動(dòng)。

1.兩個(gè)星期前,班長與團(tuán)支書預(yù)備好道路,日子,天氣及細(xì)節(jié)布置,重點(diǎn)是保證大家的平安!

2.一個(gè)星期前,與大家地下征求意見,活動(dòng)建議,鼓舞與采用班內(nèi)好的想法與提議。

3.本周內(nèi),鼓舞參與活動(dòng),確定參與人數(shù),各個(gè)細(xì)節(jié)擔(dān)任人。

(2)活動(dòng)內(nèi)容。

1.27日上午八點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)在本部南校大門處集合!5分鐘后點(diǎn)名,遲到做班級獎(jiǎng)勵(lì),不允許一般同窗耽擱大家的日子!花少許日子閉會(huì),提示活動(dòng)留意事項(xiàng)和細(xì)節(jié)。(帶上先生證,買門票打折用)。

2.道路:走路到王家灣(17路動(dòng)身站)乘車,到省動(dòng)物園下。一路室長和班委擔(dān)任點(diǎn)齊人數(shù)和保證每團(tuán)體的平安!(小個(gè)人以寢室為單位,方便管理)。

3.到站后前往動(dòng)物園,為了方便活動(dòng)組織和大家玩耍盡興,班級不搞過于方式主義,以寢室小個(gè)人為單位停止活動(dòng),先買好票,再進(jìn)入園內(nèi)欣賞與踏青。但切記平安,由室長擔(dān)任,有任何成績立刻聯(lián)絡(luò)團(tuán)支書和班長!

4.同窗們用相機(jī)等記載美妙春景,賞玩美麗景致,領(lǐng)會(huì)自然風(fēng)景!踏青漫步游戲,貼近花的陸地!

5.回來布置。由于班長踩點(diǎn)得知回來的公交比擬繁堵,思索活動(dòng)方便,班級組織方式上是有班級大個(gè)人準(zhǔn)時(shí)帶出,與寢室小個(gè)人適時(shí)帶回相結(jié)合。請室長掌握好日子,春游完畢后點(diǎn)齊各個(gè)成員,平安帶回!

6.團(tuán)支書早晨20.00聯(lián)絡(luò)室長確定每位同窗確已平安回寢室,統(tǒng)計(jì)完立刻告訴班長!

四.活動(dòng)對象。

中南大學(xué)湘雅醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)信息學(xué)1002班全體成員。

五.活動(dòng)場地。

湖南省動(dòng)物園。

六.活動(dòng)日子。

3月27日(周日)。

七.活動(dòng)細(xì)節(jié)成績。

(1)活動(dòng)靈敏性較大,活動(dòng)時(shí)可依據(jù)實(shí)事狀況停止處置。

(2)活動(dòng)日子大約四個(gè)小時(shí)。(日子上也可作相應(yīng)的調(diào)整)。

八.經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

1.原價(jià)50元/人;帶先生證,折后25元/人。

2.吃的零食請各位本人備,千萬不要餓著。

在輕松愉悅的氣氛下讓大家更好地停止春日玩耍與休閑,同時(shí)也在互動(dòng)中增進(jìn)了大家的感情。此次活動(dòng)讓同窗們更好地體驗(yàn)到校園生活的豐厚多彩,感遭到春天與俺們的間隔近在天涯。

為了讓孩子們感受節(jié)日的氣氛,了解西方和中國的傳統(tǒng)節(jié)日—圣誕節(jié)和元旦節(jié),體驗(yàn)與老師、家長在一起歡度節(jié)日的幸福和快樂我們準(zhǔn)備開展《慶圣誕、迎新年》活動(dòng)。通過游戲增進(jìn)幼兒與家長之間的情感交流,懂得團(tuán)結(jié)合作,感受成功的喜悅。

(一)通過親子游戲增進(jìn)幼兒與家長之間的情感交流。

(二)懂得團(tuán)結(jié)合作,感受成功的喜悅。

(三)讓幼兒能大膽地在集體面前表現(xiàn)自己,積極主動(dòng)地參加集體活動(dòng)。

(四)體驗(yàn)集體過節(jié)的愉快心情。

(一)場地準(zhǔn)備:教室。

(二)材料準(zhǔn)備:活動(dòng)所需的音樂vcd、游戲所需的道具、活動(dòng)獎(jiǎng)品。

(三)教師準(zhǔn)備:教師必須向家長介紹有關(guān)活動(dòng)的具體流程,發(fā)放活動(dòng)通知。

(四)家長準(zhǔn)備:家長妥善安排好個(gè)人事情務(wù)必在xx年12月24日下午6:00準(zhǔn)時(shí)到園參加活動(dòng)。

李老師負(fù)責(zé)協(xié)助王老師,放音樂及活動(dòng)物品的準(zhǔn)備。

卞老師負(fù)責(zé)協(xié)助主副班管理幼兒的飲水如廁及為幼兒提供充足的飲用水等。

上午活動(dòng):活動(dòng)一認(rèn)識(shí)圣誕節(jié)。

下午活動(dòng):制作圣誕祝福卡。

晚上活動(dòng):圣誕狂歡夜。

(一)家長入場:家長在本班教師的帶領(lǐng)下跟著音樂有秩序地入場。

(二)幼兒入場:教師帶領(lǐng)幼兒跟隨音樂入場。

(三)集體游戲:《找朋友》。

游戲:《傳球》。

(四)親子游戲:《秀一秀》。

(五)游戲(幸福轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn))。

(六)送禮物:播放音樂,圣誕老人分發(fā)禮物?!垛弮喉懚.?dāng)》。

(七)歌表演:《新年好》。

(八)活動(dòng)在輕松愉快的音樂聲中自然結(jié)束。

結(jié)束活動(dòng):致家長感謝信,播放共唱《happynewyear》。

家長疑問解答。

2021年的七一是中國共產(chǎn)黨建黨100周年紀(jì)念日,在這一節(jié)日到來之際,我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九_(tái)精神,在自己的本職崗位上創(chuàng)優(yōu)爭先、強(qiáng)力促進(jìn)中國特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè),具有非常重要的意義。根據(jù)上級黨委組織的領(lǐng)導(dǎo)和指示,我們要進(jìn)一步營造優(yōu)良的氛圍,不斷激勵(lì)和引導(dǎo)公司單位的廣大黨員和廣大人民群眾參加公司組織的各項(xiàng)工作及一系列紀(jì)念系列活動(dòng),現(xiàn)將有關(guān)活動(dòng)策劃如下:

本次活動(dòng)以中共十_大精神和20_兩會(huì)精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以“憶黨史、銘黨恩、強(qiáng)黨性、促黨建、肅黨紀(jì)、正黨風(fēng)”為主題,通過多種形式,加強(qiáng)職工的愛國主義熱度,弘揚(yáng)民族精神,使職工們懂得幸福生活的來之不易,從而更加努力工作,為電力事業(yè)添光增彩。同時(shí),充分展示職工主動(dòng)、健康、向上的精神風(fēng)貌,為推動(dòng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的進(jìn)一步開展、豐富企業(yè)文化生活、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)作出主動(dòng)的貢獻(xiàn)。

1、紅歌賽。

七月初,以慶祝建黨100周年為主題開展紅歌比賽,激發(fā)職工愛國熱度,培養(yǎng)優(yōu)良生活情趣,豐富職工業(yè)余生活,活躍企業(yè)文化氣氛,提升企業(yè)文化品味。

2、紅影會(huì)。

紅色是共產(chǎn)主義革命的象征。在中國共產(chǎn)黨建黨100周年之際,讓我們再一次感受革命與傳統(tǒng)的震憾,感受“紅色浪潮”的沖擊!喚起戰(zhàn)斗歲月回憶,接受革命傳統(tǒng)教育,在七月組織全體職工觀看《建黨大業(yè)》。

3、上好一堂黨課。

以支部為單位組織,為黨員上好一堂黨課,針對當(dāng)前的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,結(jié)合公司實(shí)際,客觀分析公司發(fā)展過程中面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn),正確對待時(shí)下一些新情況、新問題,進(jìn)一步激發(fā)廣大黨員的工作熱度,增強(qiáng)加快公司發(fā)展的決心和信心。

4、召開一次入黨主動(dòng)分子座談會(huì)。

各支部組織職工入黨主動(dòng)分子圍繞對黨的信念,入黨動(dòng)機(jī),個(gè)人思想工作等進(jìn)行座談,進(jìn)一步增強(qiáng)入黨主動(dòng)分子堅(jiān)信黨的信念,增進(jìn)黨的凝聚力和向心力。

5、紅色旅游。

黨群部牽頭組織以黨支部為單位組織黨員到紅色旅游基地(待定)進(jìn)行紅色參觀學(xué)習(xí)活動(dòng),回顧黨的長征歷史,感懷黨的恩情。

6、表彰宣傳一批先進(jìn)典范。

結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)階段工作,公司黨委將評選表彰“先進(jìn)黨支部”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”,大力宣傳,以激勵(lì)全體黨員干部奮發(fā)向上、開拓進(jìn)取,在公司又好又快發(fā)展中再創(chuàng)佳績、再立新功。

7、開展新時(shí)期黨的精神知識(shí)競賽活動(dòng)。

通過競賽活動(dòng),幫助廣大黨員重溫黨的_年光輝歷程,進(jìn)一步掌握黨的基本理論、基本路線和基本知識(shí),提高廣大黨員堅(jiān)持崇高理想、實(shí)踐根本宗旨、發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)、嚴(yán)守黨的紀(jì)律、保持黨的先進(jìn)性的政治責(zé)任感,增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

主辦:黨委。

協(xié)辦:團(tuán)委。

1、評比表彰先進(jìn)——公司會(huì)議室四樓。

2、紅歌賽——公司體育館。

3、紅影會(huì)——_影院(待定)。

4、黨的知識(shí)競賽——公司會(huì)議室四樓。

公司全體職工。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高認(rèn)識(shí)。各支部要正確認(rèn)識(shí)紀(jì)念建黨慶?;顒?dòng)的重大意義,提高認(rèn)識(shí),及時(shí)召開會(huì)議,組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,制定活動(dòng)方案,指定專人組織實(shí)施,確?;顒?dòng)順利進(jìn)行。

2、密切配合,確保安全。各支部做好與黨群工作部的協(xié)調(diào),注重活動(dòng)細(xì)節(jié),達(dá)到活動(dòng)目的,做到正常工作和紀(jì)念活動(dòng)“兩不誤”,確?;顒?dòng)順利開展。

3、加強(qiáng)監(jiān)督,及時(shí)總結(jié)。廣大黨員、職工要以主動(dòng)的精神參與本次活動(dòng),自覺克服形式主義,嚴(yán)格按照黨委要求進(jìn)行,加強(qiáng)監(jiān)督、檢查和情況上報(bào)、信息反饋,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足。

4、各支部在5月15日前將本支部活動(dòng)計(jì)劃報(bào)黨群工作部,活動(dòng)開展過程中,各支部要認(rèn)真做好活動(dòng)記錄。

根據(jù)集團(tuán)所屬子公司工作開展需要,為了進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),激活人才隊(duì)伍,促進(jìn)人才脫穎而出,本著“權(quán)責(zé)分明、能崗匹配、薪酬合理”的基本原則,更好地把能力強(qiáng)、有干勁、肯擔(dān)當(dāng)?shù)耐痉旁谥匾墓ぷ鲘徫簧?,?jīng)集團(tuán)公司黨委研究,決定對集團(tuán)所屬的兩家子公司分別設(shè)置一個(gè)高管職位,形成以下內(nèi)部競聘工作方案:

1.福建武夷山幔亭山房有限公司副總1名(以下簡稱幔亭。旅游集團(tuán)一級全資子公司班子副職,相當(dāng)于集團(tuán)中層副職。)。

2.南平建陽房管處物業(yè)管理有限公司副總1名(以下簡稱建陽物業(yè),旅游集團(tuán)一級全資子公司班子副職,相當(dāng)于集團(tuán)中層副職。)。

1.黨管干部的原則;

2.德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;

3.注重實(shí)績、以工作能力為導(dǎo)向的原則;

4.公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;

本次競聘在集團(tuán)(含各子公司)范圍內(nèi)進(jìn)行,所有符合競聘條件的員工均可參加。

1.40周歲以下,本科及以上學(xué)歷;

2.具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力;

3.身體健康,具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4.符合任職回避等有關(guān)規(guī)定;

5.競聘幔亭副總崗位的,具備企業(yè)管理、項(xiàng)目建設(shè)、酒店運(yùn)營及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;競聘建陽物業(yè)公司副總崗位的,具備國有資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)、盤活資產(chǎn)、房屋租賃管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(一)公開報(bào)名和資格審核。

1.報(bào)名時(shí)間:3月3日—3月13日。

2.報(bào)名方式:采用網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名的方式。

4.資格審核:集團(tuán)組織人事部按照競聘崗位要求對參加競聘的人員進(jìn)行資格審查,于3月16日前確定競聘人員名單并公布。

(二)競聘面試。

1.時(shí)間:另行通知。

2.地點(diǎn):集團(tuán)公司五樓會(huì)議室。

3.內(nèi)容:個(gè)人基本情況、對競聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作思路及方法、團(tuán)隊(duì)管理及協(xié)作等。

4.要求:競聘演講時(shí)間限時(shí)15分鐘,競聘人演講結(jié)束后由評審小組對其進(jìn)行提問,著重考察競聘人的工作思路、工作方法、團(tuán)隊(duì)組建及培養(yǎng)能力、商務(wù)談判能力等。

5.評審小組成員:葛毅、林明生、張捷、許周妹、詹元華、徐志疆。

根據(jù)面試成績,得分最高者為擬聘任人選,若面試同一崗位的人數(shù)僅1人,則面試成績不得低于80分方可確定為擬聘任對象。

招聘會(huì)策劃方案篇十

人才交流大會(huì)是我市每年舉辦的人才交流知名品牌,深受各用人單位和市內(nèi)外各類人才的歡迎。是用人單位招攬人才、展示形象、溝通信息的極好機(jī)會(huì)。

大會(huì)依托政府人事部門的職能優(yōu)勢和人才人事政策與強(qiáng)大的人才信息支持,為各參會(huì)單位和求職人才提供全程化、專業(yè)化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

本次大會(huì)加強(qiáng)在周邊地區(qū)媒體和全國各地人才網(wǎng)站的廣告宣傳,吸引更多外地人才來溫州發(fā)展創(chuàng)業(yè),屆時(shí),預(yù)計(jì)將有2萬余名市內(nèi)外各類專業(yè)技術(shù)、管理、營銷人才、實(shí)用型人才、應(yīng)屆高校畢業(yè)生、碩士、博士畢業(yè)生進(jìn)場與400多家用人單位交流洽談。市委市府領(lǐng)導(dǎo)將蒞臨大會(huì)視察指導(dǎo),我市主要新聞媒體都將到會(huì)作多方位的現(xiàn)場報(bào)道。

本次大會(huì)由溫州市人才開發(fā)服務(wù)中心承辦并組織實(shí)施,方案如下:

(一)冠名單位。

大會(huì)誠征冠名支持單位(限1個(gè)單位)。特別回報(bào)如下:

3、安排三樓交流大廳a類展位一個(gè)(規(guī)格約4米寬×2米深),可提供人才洽談室一個(gè);

4、其它條件協(xié)商。

冠名單位請?zhí)崆皥?bào)名落實(shí),以便大會(huì)籌備和企業(yè)形象宣傳工作。

(二)協(xié)辦單位。

協(xié)辦單位贊助大會(huì)5000元。優(yōu)惠回報(bào)如下:

1、安排展館b類展位(詳見會(huì)場平面圖或咨詢工作人員)一個(gè),可預(yù)約使用人才洽談室;

2、媒體通欄廣告醒目位置冠以“協(xié)辦單位×××”字樣;

3、溫州人才網(wǎng)提供宣傳。

(三)普通參會(huì)單位。

按報(bào)名繳費(fèi)先后順序安排在二樓、三樓普通展位,展位費(fèi)1500元。溫州人才網(wǎng)發(fā)布參會(huì)單位的招聘信息。

(四)指定用品贊助商。

大會(huì)誠征溫州春季人才交流大會(huì)指定用品,各類產(chǎn)品選定一個(gè)品牌作為指定用品,例如:筆、飲料、鮮花、手提袋等,由承辦單位給予形象宣傳,具體方案面商。

(一)展位面積:展位面積寬2米、深2米、高2.4米,展桌1張,椅子3把;其中二樓展位為寬約4米、深約2米,安排2個(gè)展位。部分展位后面有一個(gè)柱子,請按平面圖或到現(xiàn)場咨詢工作人員確認(rèn),以便布置合適規(guī)格的招聘海報(bào)。

(二)自行制作招聘海報(bào),海報(bào)規(guī)格建議為高120cm*寬90cm,1-4張,或按所訂展位規(guī)格布置,要求輕質(zhì)材料制作,美觀精致。請?zhí)崆耙?guī)劃好招聘內(nèi)容,避免臨時(shí)增加招聘信息影響整體形象。

(一)請參會(huì)單位自覺遵守人才招聘規(guī)定,所訂展位僅限本單位人才招聘,參會(huì)單位須在指定的展位開展工作,展位外不得張貼、放置、分發(fā)宣傳海報(bào),請勿使用音響設(shè)備,以免影響其它參會(huì)單位和應(yīng)聘人才的洽談。

(二)大會(huì)以每展位2人標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi)提供中餐(2份/天)、飲料及各類物品、請各參會(huì)單位據(jù)此安排工作人員。

(三)會(huì)場外廣場可擺放2-4個(gè)廣告柱桁架(規(guī)格:6米×2米×2米或其它規(guī)格),四面畫布噴繪制作,其中3面可提供給單位作形象宣傳,費(fèi)用另商。有關(guān)單位如需利用本次人才交流大會(huì)平臺(tái)(會(huì)刊資料、場內(nèi)外廣告位、大會(huì)刊發(fā)的廣告、溫州人才網(wǎng))作形象宣傳請商承辦單位統(tǒng)一安排。會(huì)場內(nèi)外禁止分發(fā)資料。

(四)停車指引:人才大廈地下停車嘗楊府山青少年活動(dòng)中心露天停車嘗人才大廈西側(cè)(冶金廠)天一角停車場和其它交警部門指定的位置。

(一)報(bào)名期限:即日起受理報(bào)名,額滿即止。請各參會(huì)單位詳細(xì)準(zhǔn)確填寫《溫州春季人才交流大會(huì)單位參會(huì)報(bào)名表》(本信息僅供擇要編入會(huì)刊和網(wǎng)上宣傳,現(xiàn)場招聘海報(bào)請自行制作),并帶單位法人登記證(營業(yè)執(zhí)照)副本及復(fù)印件到人才市場報(bào)名。1月31日前報(bào)名繳費(fèi)并提供招聘信息的參會(huì)單位編入會(huì)刊,提供給參會(huì)人才。單位繳費(fèi)請領(lǐng)勸參會(huì)須知”。

聯(lián)系人:黃小姐李先生。

溫州市人事局、溫州市人才中心現(xiàn)場辦公,有關(guān)人才引進(jìn)落戶、畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)、人事代理等問題,可直接到大會(huì)現(xiàn)場咨詢服務(wù)臺(tái)辦理。

招聘會(huì)策劃方案篇十一

通過招聘會(huì)的宣傳和跟各級政府、機(jī)構(gòu)的合作,發(fā)布公司的用工需求,擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度,促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系;為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn),招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn),并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。

二、目標(biāo)

1、現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工,吸引至少300名應(yīng)聘者入場

2、同周邊至少3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系

3、發(fā)放1000份招工簡章

三、招聘崗位

1、普工100名,性別不限,年齡16~36歲,身體健康,無不良嗜好

2、招聘專員1名,性別不限,高中畢業(yè)及以上文化程度,能夠做簡單的文案處理工作,在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系。

四、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間

五、招聘會(huì)人員組成及職責(zé)

六、招聘會(huì)實(shí)施細(xì)則

(一)前期宣傳

自行舉辦的現(xiàn)場招聘會(huì),吸引應(yīng)聘者進(jìn)場為成敗之關(guān)鍵,鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工,求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素,本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。

1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡章、條幅、廣告篇幅設(shè)計(jì),宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切,不宜過于高雅難懂,交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。

2、12月x日,宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作,由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系,由政府機(jī)關(guān)代為宣傳,促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè);宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào)。

3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳,有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散,且不會(huì)弱化信息傳播,達(dá)到最佳的宣傳效果。

(二)現(xiàn)場招聘

1、場地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé),準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套,工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。

2、招聘人員的接待用語需提前確定,規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語,防止發(fā)生溝通誤會(huì)。

3、現(xiàn)場招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫,并現(xiàn)場面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)。

4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場,維持秩序,回收表格和填寫用筆。

七、費(fèi)用預(yù)算

八、 招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1、統(tǒng)計(jì)求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況

2、統(tǒng)計(jì)求職者信息,包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計(jì)算招聘成功率

4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細(xì)分析,認(rèn)識(shí)不足,進(jìn)一步提高

一、招聘會(huì)舉辦目的:

1、 通過招聘會(huì),尋找到符合公司要求的人才;滿足企業(yè)目前的人員的需求;

2、 將其作為宣傳xx企業(yè)的窗口,以及在青年群眾中樹立很好的企業(yè)形象。

二、 招聘會(huì)時(shí)間:2012年4月10日(星期二)下午13:30開始

三、 招聘會(huì)地點(diǎn):包設(shè)樓219(大型會(huì)議室)和218教室

四、 實(shí)施方案:

第一準(zhǔn)備階段(3月14-3月24日);1、成立招聘會(huì)項(xiàng)目小組;2、聯(lián)系好公司其他和招聘相關(guān)的部門;3、確定好招聘的崗位和崗位職責(zé)及任職要求;4、確定提煉好公司的絕對的競爭優(yōu)勢;5、做好費(fèi)用測算及費(fèi)用申請;6、聯(lián)系好做宣傳的單位,并制作宣傳材料;7:跟學(xué)校取得聯(lián)系,與學(xué)校協(xié)商,取得校方的支持;8:了解在招聘會(huì)即將開始的這段時(shí)間會(huì)有哪些企業(yè),特別是相競爭的企業(yè)會(huì)到該校進(jìn)行宣傳和召開招聘會(huì)。

第四招聘活動(dòng)階段(4月10日下午13:30開始到期望人員招滿);

1、現(xiàn)場流程安排;a、 每隔五分鐘,填表區(qū)放入一部分人;b、 進(jìn)填表區(qū)面試人員首先在填表區(qū)填寫應(yīng)聘部門、個(gè)人簡歷等;c、 填寫完畢,由現(xiàn)場接待人員引導(dǎo)至宣講區(qū)聽公司的宣講;d、宣講完畢由引導(dǎo)人員按照應(yīng)聘的職位引入面試洽談區(qū),進(jìn)行面試;e、完成面試后,由引導(dǎo)人員引導(dǎo)至出口,離開。

3、現(xiàn)場安全安排;a、 招聘現(xiàn)場入口配置兩名接待人員,兩名保安,負(fù)責(zé)咨詢、引導(dǎo)現(xiàn)場人流;b、填表區(qū)和宣講區(qū)之間配置兩名保安,負(fù)責(zé)隔離填表區(qū)和宣講區(qū),并負(fù)責(zé)維持填表區(qū)和宣講區(qū)秩序;c、出口配置兩名保安;d、 同時(shí),現(xiàn)場另設(shè)兩名保安機(jī)動(dòng)布置。

五、人員安排分工;

七:具體人員安排

八:經(jīng)費(fèi)預(yù)算:

八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

招聘會(huì)策劃方案篇十二

招聘策略是招聘計(jì)劃具體體現(xiàn),是為實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略,它包括招聘數(shù)量、對人員的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄選模式和招聘時(shí)間等。一個(gè)成功的招聘策略將幫助企業(yè)快速找到適合的人才,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期的招聘策略。

企業(yè)是新生兒,還沒有得到社會(huì)承認(rèn),實(shí)力也很弱,公司規(guī)模小、人員少,但卻極富靈活性和成長性。各方面均不成熟,制度基本沒有,企業(yè)文化也未形成,由老板直接管理,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)是求得生存與發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展與業(yè)務(wù)的開展主要依靠老板的個(gè)人能力,大家高度團(tuán)結(jié),效率高,品牌知名度差,市場占有率低,面對的主要問題是市場開拓和產(chǎn)品創(chuàng)新。創(chuàng)業(yè)期高層團(tuán)隊(duì)依靠創(chuàng)業(yè)精神維系比較穩(wěn)定,中層相對穩(wěn)定,但一般員工卻由于企業(yè)管理制度不完善,保障體系不健全,工資待遇低等因素的影響流動(dòng)率通常較高。

對外部人才的需求不突出,數(shù)量少,以一般員工尤其是銷售人員的招聘為主,招聘極少的中層,基本沒有高層招聘。

對人員的要求較高,豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績是重點(diǎn)選擇標(biāo)準(zhǔn),最好是多面手;尤其是一些對企業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)比較認(rèn)同、年紀(jì)較輕的人員。

吸引人才的手段主要依靠良好的職業(yè)前景、工作的挑戰(zhàn)性和領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力。薪酬雖然較低,但彈性相對要高,最好有較大的增長空間;也可采取股票期權(quán)的激勵(lì)方式。

由于企業(yè)資金不充裕,招聘費(fèi)用較低,多采用朋友介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會(huì)等招聘渠道。

企業(yè)還沒有形成人力資源的專業(yè)部門,甄選主要依賴?yán)习鍌€(gè)人判斷力。

用人的靈活性較強(qiáng),一人多崗和因人設(shè)崗的現(xiàn)象明顯,對招聘時(shí)間和招聘效率沒有明確的要求。

二、企業(yè)在成長期的招聘策略。

企業(yè)逐步走向正規(guī)化,經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大并快速增長,人員迅速膨脹,品牌知名度急劇上升,機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度不斷建立和健全,企業(yè)的經(jīng)營思想、理念和企業(yè)文化逐漸形成;跨部門的協(xié)調(diào)越來越多,并越來越復(fù)雜和困難;企業(yè)面臨的主要問題是組織均衡成長和跨部門協(xié)同。高層之間開始出現(xiàn)分歧,跟不上企業(yè)發(fā)展步伐的員工主動(dòng)辭職,員工流動(dòng)性相對較大。

人才需求大,外部招聘數(shù)量多,高層、中層、一般員工等各層級均有。對專業(yè)技術(shù)人才和中層管理人才的需求大幅度增加。

要求人員具備相同職位的工作經(jīng)驗(yàn),能直接上手,具備一定的發(fā)展?jié)摿?,同時(shí)對變化的適應(yīng)速度快。

吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好發(fā)展前景和與行業(yè)平均水平接近或以上的薪酬。

有一定的招聘費(fèi)用,由于招聘需求急迫,因此采用以招聘會(huì)為主,網(wǎng)絡(luò)招聘為輔,在專業(yè)人才的招聘上開始引入獵頭的建立廣泛而靈活的招聘渠道。

企業(yè)已經(jīng)設(shè)置了人力資源部,但專業(yè)性不強(qiáng),甄選主要依賴用人部門的部門經(jīng)理進(jìn)行評判。

要推測業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行人力資源需求預(yù)測,用人開始有一定的計(jì)劃性,對招聘時(shí)間和招聘效率的要求高。

三、企業(yè)在成熟期的招聘策略。

成熟階段的企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的顛峰時(shí)期,在這個(gè)階段規(guī)模大,業(yè)績優(yōu)秀,資金充盈,制度和結(jié)構(gòu)也很完善,決策能得到有效實(shí)施,企業(yè)非常重視顧客需求、注意顧客滿意度,一切以顧客至上為原則,重視市場和公司形象,要求計(jì)劃能得到不折不扣地執(zhí)行,而如何使繁榮期延長并力爭使企業(yè)進(jìn)入到一個(gè)新的增長期成為制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵。在企業(yè)的成熟期,晉升困難,各層面人員的流動(dòng)率低,在人員規(guī)模上相對穩(wěn)定。企業(yè)的發(fā)展,主要是靠企業(yè)的整體實(shí)力和規(guī)范化的機(jī)制,企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新意識(shí)可能開始下降,企業(yè)活力開始衰退。

人才需求不多,外部招聘數(shù)量少,只在公司開拓新業(yè)務(wù)和新市場時(shí)才會(huì)產(chǎn)生大量的外部人才需求。

人員要求高,強(qiáng)調(diào)綜合能力素質(zhì),尤其是創(chuàng)新意識(shí)、執(zhí)行力和明確的職業(yè)發(fā)展方向。

吸引人才的手段主要依靠企業(yè)實(shí)力和形象和領(lǐng)先于行業(yè)平均水平薪酬。

招聘費(fèi)用充裕,高級人才的招聘以獵頭為主,輔以內(nèi)部推薦、專場招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、平面媒體等豐富多樣的招聘渠道。

人力資源部具備較好的專業(yè)性,開始使用評價(jià)中心技術(shù)對人才的能力素質(zhì)進(jìn)行評價(jià),業(yè)務(wù)水平則由用人部門的部門經(jīng)理進(jìn)行評判。

規(guī)范的招聘計(jì)劃,對招聘時(shí)間和招聘效率有明確規(guī)定。

四、企業(yè)在衰退期的招聘策略。

這是企業(yè)生命周期的最后階段,企業(yè)市場占有率下降,整體競爭能力和獲利能力全面下降,贏利能力全面下降,資金緊張,危機(jī)開始出現(xiàn),企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心是尋求企業(yè)重整和再造,使企業(yè)獲得新生。企業(yè)內(nèi)部官僚風(fēng)氣濃厚,人浮于事,制度多卻缺乏有效執(zhí)行,員工做事越來越拘泥于傳統(tǒng)、注重于形式,只想維持現(xiàn)狀,求得穩(wěn)定。人心渙散,核心人才流失嚴(yán)重,一般人員嚴(yán)重過剩,高層更替頻繁,并波及到中層。

對外部人才的需求集中在一把手上,其他層級基本以內(nèi)部競聘為主,無對外招聘。

要求高管具備改革意識(shí)、大局觀、決策能力、戰(zhàn)略眼光和駕馭企業(yè)的整體能力,尤其是同行業(yè)類似企業(yè)的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),有扭虧為盈的經(jīng)歷最好。

吸引人才的手段主要依靠利益分享機(jī)制和操作權(quán)限。

招聘經(jīng)費(fèi)銳減,但由于招聘時(shí)間短,而且還是高級、稀缺人才,因此仍然以獵頭為主要渠道。

一把手的招聘由董事會(huì)直接進(jìn)行評價(jià),并引入專業(yè)的人才評價(jià)機(jī)構(gòu)輔助。

招聘會(huì)策劃方案篇十三

職位職能:物業(yè)管理經(jīng)理/主管物業(yè)管理專員/助理

職位描述:

崗位職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)察、審查、評估及修訂物業(yè)管理的職能及工作的能力;

2、執(zhí)行政府各項(xiàng)法規(guī)、法令及物業(yè)管理公約,與有關(guān)各部門保持良好關(guān)系;

4、妥善處理一切緊急及突發(fā)事件;

6、負(fù)責(zé)監(jiān)管項(xiàng)目資產(chǎn)(如會(huì)所、車位、房屋等)的運(yùn)行情況;

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理綠化、現(xiàn)場管理等相關(guān)工作;

8、負(fù)責(zé)處理租戶投訴,保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及維持治安秩序。

任職資格

1、大專及以上學(xué)歷,物業(yè)管理或行政管理等相關(guān)專業(yè),具有物業(yè)管理經(jīng)理人上崗證優(yōu)先;

2、五年以上大型物業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),且在管理崗位上工作三年以上;

3、能夠組織協(xié)調(diào)開展物業(yè)管理工作,協(xié)助提升項(xiàng)目品牌知名度;

4、參與前期策劃工作,協(xié)助提出項(xiàng)目定位方案;

5、熟悉物業(yè)管理操作流程且掌握有關(guān)物業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī);

6、執(zhí)行力和規(guī)劃能力強(qiáng),富有團(tuán)隊(duì)合作及敬業(yè)精神;制定物業(yè)管理計(jì)劃并協(xié)調(diào)實(shí)施;

7、具有較強(qiáng)的社交網(wǎng)絡(luò)和能力。

招聘會(huì)策劃方案篇十四

1、宣講會(huì)信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個(gè)平臺(tái):

3)校園里宣傳海報(bào)的張貼甚至是條幅(主要是教學(xué)樓、圖書館、食堂、宿舍);

4)參加招聘會(huì)要準(zhǔn)備的資料;

5)整個(gè)招聘的具體時(shí)間和流程安排,包括各輪次所要完成的表格、測試,交表和完成測試的時(shí)間,復(fù)試要做何準(zhǔn)備、如何簽約等。

5.復(fù)試通知函100張,一張a4紙打??;例如下圖樣:

6.訂書機(jī)1個(gè)、筆10支、a4紙1包;7.膠帶1卷、小刀一把、拉車一個(gè);

6.明確招聘計(jì)劃。對工作職責(zé)、薪酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道熟記于心。

總經(jīng)理講座。

一、具體工作。

1、會(huì)前的工作。

1)與招聘會(huì)舉辦學(xué)校進(jìn)行良好的對接;2)安排好時(shí)間和地點(diǎn);

3)及對講座的時(shí)間和地點(diǎn)也可進(jìn)行派發(fā)傳單宣傳;

2、會(huì)中的工作。

會(huì)中主要是要向來參加的同學(xué)宣傳企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展、前景、文化、用人原則,招聘的數(shù)量,招聘的要求,復(fù)試的方式等。這個(gè)過程中要注意有:

1)會(huì)議開始的時(shí)間要準(zhǔn)確。守時(shí)性是一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)必備的素質(zhì)。2)向參加宣講會(huì)的同學(xué)發(fā)一些小禮品。

3、會(huì)后的工作。

1)公布或通知參加復(fù)試的學(xué)生。

2)復(fù)試完了之后要及時(shí)進(jìn)行一種簽約。及時(shí)簽約能給人一種雷厲風(fēng)行的`感覺,如果遲遲不簽約會(huì)讓人懷疑企業(yè)的誠信。

燕京理工學(xué)院。

一、主題與宗旨。

主題:魅力燕理,青春戰(zhàn)場。

宗旨:搭建各地企業(yè)與本校畢業(yè)人才的交流平臺(tái),可以為20xx屆畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì),也為企業(yè)在校園招聘提供一個(gè)良好的環(huán)境,提高我校的畢業(yè)生就業(yè)率及社會(huì)的知名度。通過該活動(dòng),搭建大四學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,也使對招聘會(huì)有興趣并參與招聘會(huì)的學(xué)生更好了解企業(yè)需求,做好職業(yè)規(guī)劃,以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭。

主辦單位:燕京理工學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會(huì)承辦單位:燕京理工學(xué)院。

三、會(huì)展安排。

時(shí)間:20xx年4月11號——4月13號。

地點(diǎn):燕京理工學(xué)院。

以面試的方式使學(xué)生和公司參與招聘的人事專員進(jìn)行交流,參加招聘的學(xué)生可以帶著自己的簡歷以及獲獎(jiǎng)證書參加此次招聘,如果符合公司的招聘需求,學(xué)生就可以在近期內(nèi)接到通知參加公司的實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)合格后就可以成為公司的正式員工。

1、準(zhǔn)備。

場地安排:d樓教室(場地足夠大,寬敞明亮,不用擔(dān)心下雨等突發(fā)狀況)。

人員安排:學(xué)生會(huì)、就業(yè)協(xié)會(huì)各部門成員統(tǒng)一調(diào)度(迎賓、接待、簽到、攝像、安保負(fù)責(zé)人員、后勤服務(wù)人員)。

會(huì)場布置:每家公司都留有一個(gè)展位,參加招聘會(huì)的公司可自行布置。

2、招募。

參展商:直接向與學(xué)校有長期合作關(guān)系的公司發(fā)送邀請。

向有需要相關(guān)人才的公司發(fā)送邀請。

3、宣傳。

海報(bào)宣傳。

學(xué)校官網(wǎng)上發(fā)布招聘會(huì)的有關(guān)信息。

餐廳門口設(shè)咨詢臺(tái)。

廣告宣傳。

與招聘公司進(jìn)行直接會(huì)面交談或者郵件交流,咨詢參展方的意見與建議。

4、接待。

參展人員接待:預(yù)先確定參加此次招聘會(huì)的參展人員,并為他們提前預(yù)。

定招聘教室。

安排專門人員到東南門接待參展人員,然后帶領(lǐng)他們?nèi)ナ孪阮A(yù)定的教室休息,以便即將開始的招聘會(huì)有充足的精力。

5、舉辦。

展廳內(nèi)部示意圖。

熱水供應(yīng)、地面干凈無積水、消防安全檢查等。

招聘現(xiàn)場的工作人員和服務(wù)人員要微笑待人,熱情地幫助參展商解決問題。

6、展會(huì)后期。

7、反饋。

在招聘會(huì)結(jié)束以后專門拜訪或發(fā)郵件征求參展公司對此次招聘會(huì)整體運(yùn)轉(zhuǎn)的。

附錄。

1.此次招聘符合國家規(guī)定的各項(xiàng)法律法規(guī)。

2.參展公司需提前與我校聯(lián)系,以便我們可以預(yù)先為其預(yù)留展位。

4.參加招聘會(huì)的公司要嚴(yán)格遵守我校制定的各項(xiàng)安全措施。

5.保證場地出入口暢通,配備滅火器材,安全出口有明顯標(biāo)志。

6.緊急情況出現(xiàn)時(shí),有專門的應(yīng)急措施(由安保部門的人員負(fù)責(zé))。

7.招聘會(huì)開始時(shí)間為早上9點(diǎn)至下午5點(diǎn)。

開幕時(shí)間為4月11號早上8:30。

結(jié)束時(shí)間為4月12號下午5點(diǎn)。

8.參展公司需在10月10號之前確定是否參加此次招聘會(huì)。

招聘會(huì)策劃方案篇十五

感受就業(yè)壓力,激情帶活動(dòng)力。

為提升廣大學(xué)生的就業(yè)意識(shí),培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)技能,活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛,為同學(xué)們提供一個(gè)了解招聘、熟悉招聘、走進(jìn)招聘的平臺(tái),提供一個(gè)展示自我,完善自我,挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì).

宣傳部做好本次活動(dòng)的宣傳動(dòng)員工作.

a)邀請?jiān)u審嘉賓.

b)準(zhǔn)備好活動(dòng)時(shí)所需要的知識(shí)問題

c)制作報(bào)名表及比賽通知單發(fā)給各個(gè)院系

d)活動(dòng)場地

本次活動(dòng)為模擬招聘會(huì)初賽,在初賽中勝取的同學(xué)將進(jìn)入校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)部辦的決賽!

活動(dòng)開始由主持人宣布活動(dòng)開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來.

第一環(huán)節(jié):自我介紹

在此環(huán)節(jié)里,各同學(xué)對自己的特長等方面做介紹.

第二環(huán)節(jié):在做完自我介紹后從信封里抽一個(gè),每個(gè)信封里有一個(gè)話題,由選手自由發(fā)揮,就這個(gè)話題,闡述自己的觀點(diǎn)和看法.

第三環(huán)節(jié):評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進(jìn)行簡短點(diǎn)評).

第四環(huán)節(jié):進(jìn)行亮分,評審打分,由一位同學(xué)統(tǒng)一計(jì)分.

第五環(huán)節(jié):在所有參賽同學(xué)都完畢后宣布進(jìn)入決賽名單.

第一環(huán)節(jié):主持人介紹評委和嘉賓

第二環(huán)節(jié):致辭并宣布模擬招聘會(huì)決賽開始。

第三環(huán)節(jié):應(yīng)聘開始

a.競聘演說:包括自我介紹,對職位的認(rèn)識(shí)及以后的工作思路,時(shí)間1分鐘30秒。

a)主持人。

b)競聘者演說。

c)評委評分。

b.結(jié)構(gòu)化面試:選手將現(xiàn)場抽一道題進(jìn)行回答,回答時(shí)間3分鐘。

a)主持人串詞。

b)應(yīng)聘者現(xiàn)場大屏幕滾動(dòng)抽題,由主持人說出題目。

c)應(yīng)聘者答題。

d)評委評分。

c.情景化面試:專業(yè)評委將對應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場即興提問,每位評委對本崗位應(yīng)聘者進(jìn)行提問,每位選手問一個(gè)問題,回答時(shí)間3分鐘。

a)主持人串詞。

b)評委對應(yīng)聘者進(jìn)行一對一提問。

c)應(yīng)聘者進(jìn)行回答。

d)評委評分。

d.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

應(yīng)聘者分為兩個(gè)小組,輪流對一個(gè)案例進(jìn)行7分鐘的討論,之后每組推薦一個(gè)代表陳述本組觀點(diǎn),限時(shí)3分鐘。

此環(huán)節(jié)主要是考查應(yīng)聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,在應(yīng)聘者討論的同時(shí),評委對每個(gè)應(yīng)聘者評分。

第四環(huán)節(jié):每位評委對此次招聘進(jìn)行點(diǎn)評,同時(shí)工作人員進(jìn)行記分統(tǒng)分。

第五環(huán)節(jié);宣布獲獎(jiǎng)名單。

第六環(huán)節(jié):主持人宣布比賽結(jié)束。

活動(dòng)時(shí)間為5月中旬(待定),地點(diǎn)定在s-d201

八、活動(dòng)效果預(yù)測

通過參加模擬招聘會(huì),提前感受應(yīng)聘面試的氛圍,從而找出自身差距,可以在今后的學(xué)習(xí)過程中進(jìn)行彌補(bǔ).同時(shí)也為同學(xué)們提供一個(gè)展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺(tái).

招聘會(huì)策劃方案篇十六

當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)變革的時(shí)代,到處都是激烈的競爭。物競天擇,優(yōu)勝劣汰,尤其是職業(yè)活動(dòng)的競爭非常突出。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出,立于不敗之地,就必須設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)規(guī)劃。這樣才能知道自己在做什么,不打無準(zhǔn)備的仗。

許多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不是先坐下來規(guī)劃職業(yè)生涯,而是拿著簡歷到處跑來跑去申請工作,總是希望自己能找到一份好運(yùn)的好工作。結(jié)果浪費(fèi)了大量的時(shí)間精力和資金,最后感嘆招兵單位瞎了眼,不能“以眼識(shí)英雄”,感嘆自己的英雄無用武之地。

一些大學(xué)畢業(yè)生沒有充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)規(guī)劃的意義和重要性。他們認(rèn)為找一份理想的工作需要知識(shí)、表現(xiàn)、耐心、關(guān)系、口才等條件。他們認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃純粹是紙上談兵,簡直是浪費(fèi)時(shí)間。如果有時(shí)間,還不如多跑兩個(gè)招聘單位。這是一個(gè)錯(cuò)誤的想法。其實(shí)提前做好職業(yè)規(guī)劃,磨刀不誤砍柴工,有了清晰的認(rèn)識(shí)和明確的目標(biāo)后再把求職活動(dòng)付諸實(shí)踐,會(huì)好得多,也更經(jīng)濟(jì),更科學(xué)。

本次活動(dòng)的目的是為學(xué)生提供一個(gè)近距離接觸招聘的平臺(tái),讓學(xué)生全方位了解招聘的相關(guān)知識(shí)和技能,并提供一個(gè)實(shí)際展示自己的舞臺(tái)。通過這次活動(dòng),將為學(xué)生和企業(yè)之間的交流搭建一個(gè)橋梁和平臺(tái)。使企業(yè)進(jìn)入校園,了解高校教育現(xiàn)狀,有針對性地開展人力資源工作;使學(xué)生能根據(jù)這一實(shí)踐深入了解企業(yè)的需求,做好應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭的規(guī)劃。另外,在競賽過程中,我們將以權(quán)威的指導(dǎo),最直接的溝通,最公正的態(tài)度,為廣大參賽人員今后求職提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

“讓我們采訪”南陽市首屆大學(xué)生模擬職場競賽

行走在職場——在競爭中取勝

主要在xx市的四所高校,以大學(xué)生為主

注冊方法

(1)選手通過電話或短信報(bào)名。申請內(nèi)容:姓名、聯(lián)系方式、學(xué)院、專業(yè)、年級。

聯(lián)系信息:

(2)注冊地點(diǎn):

不及物動(dòng)詞活動(dòng)的一般流程

(1)注冊階段

(2)組織培訓(xùn)講座(使學(xué)生掌握制作簡歷的知識(shí)和應(yīng)聘面試的基本知識(shí)和技能)

(3)海選階段(通過個(gè)人簡歷的評選,選出優(yōu)秀的進(jìn)入復(fù)賽階段)

(4)半決賽階段(讓學(xué)生親身感受申請,更權(quán)威的導(dǎo)師指導(dǎo)提高考生水平)

(5)最后階段(通過激烈的現(xiàn)場比賽,給學(xué)生一個(gè)鍛煉自己、展示風(fēng)格的舞臺(tái))

(一)規(guī)劃準(zhǔn)備階段

1、尋找贊助商

2、活動(dòng)宣傳

3、設(shè)置注冊和定點(diǎn)咨詢

4、聯(lián)系評委、邀請嘉賓、媒體(具體人員視情況而定)

(2)培訓(xùn)講座

1、目的:提前準(zhǔn)備,積累經(jīng)驗(yàn),認(rèn)清個(gè)人發(fā)展方向。

2、講座內(nèi)容:為現(xiàn)在的大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo),講解求職技巧和基本禮儀,現(xiàn)場教如何做好簡歷等求職準(zhǔn)備。

(3)競賽階段

1、簡歷收集:

2、海選比賽:評委選出優(yōu)秀的簡歷制作人進(jìn)入半決賽。

3、半決賽:

(1)參賽者自我介紹(1分鐘)

(2)選手在所申請職位上的發(fā)言(3分鐘)

(3)評委現(xiàn)場點(diǎn)評選手

4、最終階段:

第一輪:

(1)參賽選手的自我介紹和競爭演講(5分鐘)

(2)評委現(xiàn)場詢問選手

(3)評委當(dāng)場對選手進(jìn)行點(diǎn)評打分

第二輪:

(1)選手現(xiàn)場隨機(jī)抽簽決定選舉位置(三分鐘)

(2)評委打分提問和點(diǎn)評

我們來面試一下——x首屆大學(xué)生模擬職場大賽

時(shí)間

位置

注冊時(shí)間

一等獎(jiǎng)一名,二等獎(jiǎng)二名,三等獎(jiǎng)四名,優(yōu)秀獎(jiǎng)五名

所有獲獎(jiǎng)?wù)叨伎梢垣@得榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金(或獎(jiǎng)品)和工作機(jī)會(huì)

(一等獎(jiǎng)500元麥克瘋狂ktv消費(fèi)卡,二等獎(jiǎng)300元麥克瘋狂ktv消費(fèi)卡,三等獎(jiǎng)200元麥克瘋狂ktv消費(fèi)卡,優(yōu)秀獎(jiǎng)100元麥克瘋狂ktv消費(fèi)卡)

xx、公示事項(xiàng)的初步安排

1、預(yù)宣傳(3月15日前):宣傳部負(fù)責(zé)窗簾、海報(bào)的概念設(shè)計(jì),宣傳標(biāo)語、展板、展板等的設(shè)計(jì)。

2、宣傳部門負(fù)責(zé)中期宣傳(3月15日-4月10日)?,F(xiàn)階段競賽宣傳片、校園宣傳、廣播宣傳、校園網(wǎng)、校園微博、海報(bào)、展板、條幅等的宣傳。

3、宣傳后(4月13日-20日)鑒于本次比賽的成功,將活動(dòng)的照片資料整理制作成展板在人群密集的地方展示,并將視頻資料上傳至網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳。

4、外聯(lián)工作

(1)3月10日,外包部主要負(fù)責(zé)贊助計(jì)劃和贊助協(xié)議

(2)3月10日至3月20日,外部部門負(fù)責(zé)贊助

5、評委嘉賓邀請

(1)四所學(xué)校、競賽組委會(huì)和競賽評委會(huì)的評委和老師

(2)贊助企業(yè)代表和企業(yè)(有意與我們合作者)作為贊助前檢查。)

(3)4月1日發(fā)出邀請函

(4)具體細(xì)節(jié)要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映

(5)場地的布置

4月1日,辦公室聯(lián)系了支架、燈、音響等。那天的場地需要

4月10日,在生活部的帶領(lǐng)下,全體員工布置好了場地

6、賽前準(zhǔn)備(4月12日)

這一階段主要完成活動(dòng)全過程的確定(包括節(jié)目名單的最終確定)、節(jié)目行走、場地布置等。

1、聚會(huì)的整個(gè)過程由組委會(huì)決定。

2、工地布置

3、4月12日下午,節(jié)目出去了

4。活動(dòng)預(yù)算表:

贊助商可以提供資金支持或

活動(dòng)所需的物質(zhì)支持

1、冠名主辦企業(yè)

3、邀請贊助商領(lǐng)導(dǎo)參加晚會(huì)

5、海報(bào):會(huì)在活動(dòng)前貼在擁擠的校園里。另外,學(xué)校信息欄會(huì)貼海報(bào);

7、安排業(yè)務(wù)代表與參加活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓、演員合影;

9、贊助商的名字出現(xiàn)在晚會(huì)的背景幕布上;

10、給出本次活動(dòng)照片(宣傳企業(yè)文化形象);

11、在晚會(huì)的發(fā)言中,主持人會(huì)口頭感謝贊助商對所有參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和觀眾的支持;

12、贊助商可以在晚會(huì)的.互動(dòng)部分宣傳產(chǎn)品,時(shí)間不超過5分鐘。

13、贊助商可以在晚會(huì)當(dāng)天在學(xué)校做企業(yè)宣傳;

15、晚會(huì)將在微博上墻大屏幕直播。大屏頁面會(huì)添加贊助商logo,利用協(xié)會(huì)官方微博在大屏播放贊助信息。

準(zhǔn)確率100%,面向高校和特定消費(fèi)群體

傳播效果100%定向高校傳播平臺(tái)

1、如果活動(dòng)過程中突然停電,工作人員應(yīng)及時(shí)安撫觀眾情緒,對上級做出反應(yīng),迅速制定處理措施。

2、注意維護(hù)紀(jì)律,不允許人員隨意走動(dòng),保持秩序井然。

3、如果活動(dòng)過程中觀眾突然暈倒,或者現(xiàn)場被噓,工作人員會(huì)一起維持秩序。必要時(shí)可以暫?;顒?dòng)。

4、如果期間麥克風(fēng)、音響等儀器出現(xiàn)故障,現(xiàn)場控制人員會(huì)臨時(shí)控制觀眾情緒,工作人員會(huì)盡快修復(fù)或更換。

5、注意現(xiàn)場衛(wèi)生,保持清潔。

6、所有員工必須認(rèn)真負(fù)責(zé),做好本職工作,不可怠慢。

7、注意程序連接細(xì)節(jié)和連接問題。

8、確保聚會(huì)沒有結(jié)束時(shí)間,任何人都不允許離開。

9、晚會(huì)結(jié)束,有序組織出發(fā),安排善后事宜

(略)

招聘會(huì)策劃方案篇十七

宗旨:搭建各地企業(yè)與本校畢業(yè)人才的交流平臺(tái),可以為2014屆畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì),也為企業(yè)在校園招聘提供一個(gè)良好的環(huán)境,提高我校的畢業(yè)生就業(yè)率及社會(huì)的知名度。通過該活動(dòng),搭建大四學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,也使對招聘會(huì)有興趣并參與招聘會(huì)的學(xué)生更好了解企業(yè)需求,做好職業(yè)規(guī)劃,以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭。

主辦單位:燕京理工學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會(huì)承辦單位:燕京理工學(xué)院

時(shí)間:2014年4月11號——4月13號

地點(diǎn):燕京理工學(xué)院

以面試的方式使學(xué)生和公司參與招聘的人事專員進(jìn)行交流,參加招聘的學(xué)生可以帶著自己的簡歷以及獲獎(jiǎng)證書參加此次招聘,如果符合公司的招聘需求,學(xué)生就可以在近期內(nèi)接到通知參加公司的實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)合格后就可以成為公司的正式員工。

1、準(zhǔn)備

場地安排:d樓教室(場地足夠大,寬敞明亮,不用擔(dān)心下雨等突發(fā)狀況)

人員安排:學(xué)生會(huì)、就業(yè)協(xié)會(huì)各部門成員統(tǒng)一調(diào)度(迎賓、接待、簽到、攝像、安保負(fù)責(zé)人員、后勤服務(wù)人員)

會(huì)場布置:每家公司都留有一個(gè)展位,參加招聘會(huì)的公司可自行布置

2、招募

參展商:直接向與學(xué)校有長期合作關(guān)系的公司發(fā)送邀請

向有需要相關(guān)人才的公司發(fā)送邀請

3、宣傳

海報(bào)宣傳

招聘會(huì)贊助商的橫幅宣傳

學(xué)校官網(wǎng)上發(fā)布招聘會(huì)的有關(guān)信息

各院系下發(fā)招聘會(huì)通知

餐廳門口設(shè)咨詢臺(tái)

廣告宣傳

與招聘公司進(jìn)行直接會(huì)面交談或者郵件交流,咨詢參展方的意見與建議

4、接待

參展人員接待:預(yù)先確定參加此次招聘會(huì)的參展人員,并為他們提前預(yù)

定招聘教室。

安排專門人員到東南門接待參展人員,然后帶領(lǐng)他們?nèi)ナ孪阮A(yù)定的教室休息,以便即將開始的招聘會(huì)有充足的精力。

5、舉辦

展廳內(nèi)部示意圖

熱水供應(yīng)、地面干凈無積水、消防安全檢查等

招聘現(xiàn)場的工作人員和服務(wù)人員要微笑待人,熱情地幫助參展商解決問題

6、展會(huì)后期

招聘會(huì)的舉辦時(shí)間為兩天,

7、反饋

在招聘會(huì)結(jié)束以后專門拜訪或發(fā)郵件征求參展公司對此次招聘會(huì)整體運(yùn)轉(zhuǎn)的

附錄

1.此次招聘符合國家規(guī)定的各項(xiàng)法律法規(guī)

2.參展公司需提前與我校聯(lián)系,以便我們可以預(yù)先為其預(yù)留展位

4.參加招聘會(huì)的公司要嚴(yán)格遵守我校制定的各項(xiàng)安全措施

5.保證場地出入口暢通,配備滅火器材,安全出口有明顯標(biāo)志

6.緊急情況出現(xiàn)時(shí),有專門的應(yīng)急措施(由安保部門的人員負(fù)責(zé))

7.招聘會(huì)開始時(shí)間為早上9點(diǎn)至下午5點(diǎn)

開幕時(shí)間為4月11號早上8:30

結(jié)束時(shí)間為4月12號下午5點(diǎn)

8.參展公司需在10月10號之前確定是否參加此次招聘會(huì)

招聘會(huì)策劃方案篇十八

成立于** 年,是一家專業(yè)從項(xiàng)目管理培訓(xùn)、咨詢和信息化的智力型機(jī)構(gòu)。公司依托中國( 雙法) 項(xiàng)目管理研究委員會(huì)(pmrc) ,緊緊圍繞“21 世紀(jì)創(chuàng)新時(shí)代的關(guān)鍵是項(xiàng)目管理” ,為客戶提供專業(yè)服務(wù),在國內(nèi)項(xiàng)目管理培訓(xùn)和咨詢領(lǐng)域有較強(qiáng)的影響力和良好口碑。

12 年的堅(jiān)持、沉淀與積累,高登項(xiàng)目管理 建立了強(qiáng)大的專家顧問團(tuán)隊(duì)和培訓(xùn)服務(wù)團(tuán)隊(duì),更是專注服務(wù)于工程公司 (大中型勘察設(shè)計(jì)院和特大型施工集團(tuán))和高科技企業(yè) (科研院所和裝備制造企業(yè)),主要服務(wù)區(qū)域已從湖北武漢,進(jìn)軍華中(湖南、河南、安徽、江西),輻射全國。高登人秉承“ 專業(yè)、誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、精細(xì);知與行結(jié)合,注重實(shí)踐應(yīng)用” 的服務(wù)理念,曾先后為600 多家國內(nèi)一流的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)且卓有實(shí)效的項(xiàng)目管理專業(yè)服務(wù)。20xx—20xx 年期間多次榮獲國際項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證(ipmp )中國區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓(xùn)與資質(zhì)認(rèn)證中心” 的榮譽(yù)稱號。

公司因業(yè)務(wù)發(fā)展和全國市場拓展需要,誠聘如下崗位。

1、招聘人數(shù): 2 人

2、崗位要求:

2.3 經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ?有志于投身教育培訓(xùn)、管理咨詢行業(yè),熱愛營銷工作,靈活主動(dòng)、性格外向、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成功欲望。三年以上管理培訓(xùn)與咨詢,或者項(xiàng)目管理實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,勤奮、踏實(shí)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、能吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新;有較強(qiáng)的抗壓能力,敢于迎接挑戰(zhàn),有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。有ipmp、pmp 證書者優(yōu)先考慮。

3、工作職責(zé):

獨(dú)立負(fù)責(zé)某一行業(yè)或某一個(gè)省級區(qū)域的市場策劃和營銷拓展,完成公司或部門下達(dá)的銷售業(yè)績指標(biāo)及市場推廣任務(wù)。

負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理培訓(xùn)與咨詢市場的拓展,大客戶數(shù)據(jù)的開發(fā)、品牌產(chǎn)品的推介及銷售;負(fù)責(zé)老客戶客情關(guān)系的維系與持續(xù)跟進(jìn);負(fù)責(zé)項(xiàng)目的信息獲取、需求分析、商務(wù)談判、合同簽約等售前工作;參入培訓(xùn)與咨詢調(diào)研的策劃,項(xiàng)目實(shí)施的商務(wù)管理工作。

4、工作地點(diǎn): 武漢

5、工作時(shí)間: 雙休,享受公司帶薪年假及國家規(guī)定節(jié)假日。

6、工資待遇:8—12 萬/ 年薪。

(基本薪酬+ 績效工資+ 業(yè)績提成+ 節(jié)假日福利與特別獎(jiǎng)勵(lì)+ 五險(xiǎn)一金)

1、招聘人數(shù): 5 人

2、咨詢方向:工程設(shè)計(jì)、總承包、國際工程、投融資、研發(fā)、非標(biāo)訂單項(xiàng)目管理。

對管理咨詢行業(yè)有比較濃厚的興趣,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),樂意接受挑戰(zhàn)、追求卓越、不甘平庸;能獨(dú)立思考,洞察能力強(qiáng),視野開闊、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng);具備較強(qiáng)的文字功底、組織協(xié)調(diào)能力、商務(wù)溝通技能以及良好總結(jié)分析、報(bào)告撰寫、演講匯報(bào)能力。

4、工作職責(zé): 參與咨詢項(xiàng)目的談判與投標(biāo);負(fù)責(zé)進(jìn)行咨詢調(diào)研的策劃與實(shí)施;負(fù)責(zé)咨詢方案的策劃與撰寫;指導(dǎo)咨詢專項(xiàng)方案的實(shí)實(shí)施與方案匯報(bào);從事行業(yè)相關(guān)課題的研發(fā)。

5、合作形式: 專兼職均可,跨行業(yè)人員鼓勵(lì)先兼職,再專職。

依據(jù)公司及項(xiàng)目需要參與咨詢整體方案策劃和專項(xiàng)咨詢實(shí)施。

1、招聘人數(shù): 4 人

2、講師方向:研發(fā)(軟件和硬件產(chǎn)品)、非標(biāo)訂單、系統(tǒng)集成、投標(biāo)報(bào)價(jià)、工程總承包、國際工程和投融資等項(xiàng)目管理。

3、崗位要求: 知名院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷;至少具備行業(yè)項(xiàng)目管理十五年及 以上實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、演講表達(dá)技能,能獨(dú)立完成培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)講義編制和專項(xiàng)培訓(xùn);有成熟主打項(xiàng)目管理課程優(yōu)先。

4、工作職責(zé): 依據(jù)高登項(xiàng)目管理培訓(xùn)體系和教學(xué)規(guī)范,在指定培訓(xùn)助教的協(xié)助下,進(jìn)行專題培訓(xùn)的課程研發(fā)、教學(xué)授課和學(xué)員疑問解答;參入培訓(xùn)前期調(diào)研和建議書策劃。

5、合作形式: 兼職,依據(jù)公司及項(xiàng)目需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期調(diào)研和教學(xué)授課。

6、工作報(bào)酬:依據(jù)行業(yè)、項(xiàng)目特點(diǎn)及負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程,按20xx-5000 元/ 天結(jié)算。

聯(lián)系人:陳超 網(wǎng)址:*****

郵 箱:*****電話:*****、******

公司地址:武漢漢口寶豐路興隆大廈18 樓(總部)

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招聘會(huì)策劃方案篇十九

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,通過本次招聘會(huì)活動(dòng),能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我,同時(shí),通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

繽紛大學(xué)生活,和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆,啟夢想之旅!

1、主辦單位:金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2、策劃承辦單位:金融系學(xué)生會(huì)

3、到場嘉賓:院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

招聘會(huì)活動(dòng)地點(diǎn):

參與對象:金融系全體同學(xué)

前期宣傳階段:

1.招聘主持人

2.預(yù)備報(bào)名

3.確定合作商

4.培訓(xùn)工作人員

5.禮儀準(zhǔn)備

6.道具準(zhǔn)備

招聘會(huì)活動(dòng)進(jìn)行階段:

1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個(gè))

2.開幕式:主持人宣布開始,致開幕詞,介紹嘉賓,介招聘會(huì)活動(dòng)準(zhǔn)則

3.正式報(bào)名:預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記填寫報(bào)名表,由社團(tuán)工作人員介紹招聘會(huì)活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試。

4.現(xiàn)場測評:分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。

5.綜合測試:在模擬現(xiàn)場,由評委進(jìn)行測試,考查著裝,禮儀,表達(dá)能力,反映能力等。點(diǎn)評,積分。

結(jié)果公布:由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,宣布能力優(yōu)秀者,現(xiàn)場頒發(fā)獎(jiǎng)品。

招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,賀圓滿成功,同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交招聘會(huì)活動(dòng)總結(jié),并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問卷。

招聘會(huì)策劃方案篇二十

在20xx年以來的'全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)下,很多公司開始裁員,招聘需求大幅減少,這使得中國的勞動(dòng)力市場壓力異常巨大,尤其是大學(xué)生就業(yè)問題異常突出。為了幫助我校學(xué)子在畢業(yè)后更加具有競爭力,全方位地了解招聘的相關(guān)知識(shí)、技巧,以便在應(yīng)對企業(yè)招聘的時(shí)候能夠更加得心應(yīng)手,特舉辦這次模擬招聘活動(dòng)。

此次活動(dòng)旨在為大學(xué)生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺(tái),能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我。同時(shí),通過與知名企業(yè)的hr經(jīng)理進(jìn)行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。

二、活動(dòng)主題。

“模擬招聘,提前演練;贏在校園,成就夢想”

三、活動(dòng)組織。

主辦方:蘇州大學(xué)團(tuán)委蘇州大學(xué)學(xué)生科技協(xié)會(huì)。

承辦方:蘇州大學(xué)政治與公共管理學(xué)院學(xué)生科協(xié)分會(huì)。

合作方:蘇州人力資源俱樂部講師團(tuán)。

四、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)。

地點(diǎn):蘇州工業(yè)園區(qū)仁愛路199號。

蘇州大學(xué)獨(dú)墅湖校區(qū)公共教學(xué)樓301號樓(專業(yè)指導(dǎo)講座)。

蘇州大學(xué)獨(dú)墅湖校區(qū)文體樓606號樓(模擬招聘面試)。

五、活動(dòng)流程。

此次模擬招聘會(huì)分為前期的講座、模擬招聘環(huán)節(jié)、后期反饋匯報(bào)階段三個(gè)組成部分。

u宣傳階段:

1、張貼海報(bào):介紹情況及流程;介紹面試崗位;報(bào)名參與方式。

2、院部通知、班級通知及分發(fā)傳單;

3、網(wǎng)站及校園廣播宣傳;

u講座階段:

邀請一位由蘇州人力資源俱樂部講師團(tuán)選出的有經(jīng)驗(yàn)、有實(shí)力的講師,為學(xué)生講解有關(guān)企業(yè)招聘方面的知識(shí),如簡歷制作技巧、面試技巧、面試禮儀及面試注意點(diǎn)等。

u面試階段:

邀請3-5位由蘇州人力資源俱樂部講師團(tuán)選出的有經(jīng)驗(yàn)、有實(shí)力的講師,到指定地點(diǎn)參加模擬面試活動(dòng),其主要扮演面試官的角色。假設(shè)的職位根據(jù)合作方的hr來定,然后我們準(zhǔn)備職位材料,行業(yè)涉及醫(yī)藥、化工、管理、服務(wù)產(chǎn)業(yè)等。

u反饋階段:

1、郵件反饋:分享經(jīng)驗(yàn),反饋專家點(diǎn)評,指出優(yōu)缺點(diǎn),提供專業(yè)指導(dǎo)意見。

2、展板匯報(bào):將本次活動(dòng)的各個(gè)階段和進(jìn)程以及結(jié)果做成展板在全校范圍內(nèi)公布,并對活動(dòng)做概括性總結(jié)。

六.活動(dòng)預(yù)算略。

招聘會(huì)策劃方案篇二十一

為了推進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)工作,為畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺(tái)和提供就業(yè)機(jī)會(huì),學(xué)校特舉辦了20xx屆文法經(jīng)管類就業(yè)招聘會(huì),由文法學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院和體藝學(xué)院三個(gè)學(xué)院承辦。本次招聘會(huì)定在20xx年11月26日上午8:00到12:00,在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以及學(xué)院的大力支持下,在三個(gè)院學(xué)生會(huì)的共同努力下,本次招聘會(huì)取得了圓滿成功,達(dá)到了預(yù)期的效果。為了今后工作的順利進(jìn)行,特作本次招聘會(huì)總結(jié)如下:

從總體情況來看,原定參會(huì)單位105家,不參會(huì)但提供需求信息的單位多家,提供千余個(gè)就業(yè)崗位,涉及30多個(gè)專業(yè),分別為行政管理、文秘、法學(xué)、英語、教育技術(shù)學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、生物工程、生物技術(shù)、食品質(zhì)量與安全、軟件工程、信息與計(jì)算機(jī)科學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理、電腦藝術(shù)設(shè)計(jì)、機(jī)電一體化、土地管理、旅游管理、環(huán)境工程、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、會(huì)計(jì)學(xué)、工商管理、機(jī)械設(shè)計(jì)及自動(dòng)化、動(dòng)物科學(xué)、動(dòng)物醫(yī)學(xué)、植保、農(nóng)學(xué)等專業(yè)。而在當(dāng)天實(shí)際的參會(huì)單位中,有部分原地單位未到,也有一些新加入的參會(huì)用人單位。經(jīng)當(dāng)天上午十點(diǎn)鐘統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)天實(shí)際的參會(huì)用人用人單位為80家,由于我們準(zhǔn)備工作做的充分,接待用人單位有條不紊,故整個(gè)招聘會(huì)期間的各項(xiàng)工作沒有太大問題,而且在招聘會(huì)現(xiàn)場同學(xué)的積極踴躍應(yīng)試,用人單位的嚴(yán)格認(rèn)真面試,形成了非常好的招聘氛圍。

一、本次招聘會(huì)成功舉辦的原因分析:

(一)高度重視。

高校就業(yè)工作至關(guān)重要,關(guān)系到學(xué)校以及學(xué)院的發(fā)展和進(jìn)步。因此該項(xiàng)工作得到了三個(gè)院領(lǐng)導(dǎo)和老師的高度重視。一方面,院領(lǐng)導(dǎo)親自蒞臨招聘會(huì)現(xiàn)場,指導(dǎo)部署招聘工作,而且親自聯(lián)系部分企業(yè)前來參加招聘會(huì);另一方面,團(tuán)委老師和學(xué)生會(huì)成員就招聘會(huì)的前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等事宜進(jìn)行了比較明確的分工,明確了各自的職責(zé),確保了招聘會(huì)的順利、成功舉辦。

(二)協(xié)調(diào)高效。

本次招聘會(huì)的成功舉辦,與三個(gè)學(xué)院之間有效地的配合,學(xué)生會(huì)成員之間有序的合作是分不開的。在此次活動(dòng)中,增強(qiáng)了各部門的團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力,提高了部門成員工作的積極性和主動(dòng)性。負(fù)責(zé)此次招聘會(huì)對于我們來說是一次考驗(yàn),我部在考驗(yàn)中不斷成長,逐步走向成熟。通過協(xié)調(diào)各種關(guān)系,使我們成員的協(xié)調(diào)能力以及人際交往能力得到大幅度的提高,為今后各種活動(dòng)的舉辦積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。

(三)準(zhǔn)備工作到位。

本次招聘會(huì),我們在各學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)委老師以及學(xué)生會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下做了較好的前期準(zhǔn)備,所謂有備而無患,這次招聘活動(dòng)的成功舉辦與準(zhǔn)備充分是分不開的。在招聘會(huì)即將舉辦的半個(gè)月的時(shí)間里,我們對以往招聘會(huì)的相關(guān)材料進(jìn)行了整理,并且及時(shí)補(bǔ)充了新的招聘信息,從而確保了我們所掌握的材料的時(shí)效性與真實(shí)性。對于招聘企業(yè)的信息我們進(jìn)行了一對一電話、郵件咨詢,從而確保招聘信息的真實(shí)性。提前準(zhǔn)備好了招聘場地以及所需要的相關(guān)用品,并且做了相關(guān)突發(fā)事件的應(yīng)急處理方案,為本次招聘活動(dòng)的成功舉辦打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(四)學(xué)校名聲在廣大企業(yè)當(dāng)中較響亮。

山東農(nóng)業(yè)大學(xué),作為百年老校深得到廣大人民及相關(guān)企業(yè)的好評,目前,學(xué)校已經(jīng)發(fā)展成為一所以農(nóng)業(yè)科學(xué)為優(yōu)勢,生命科學(xué)為特色,融農(nóng)、理、工、管、經(jīng)、文、法、醫(yī)、教育學(xué)等于一體的多科性大學(xué)。很多企業(yè)在這次招聘會(huì)中都是慕名而來,本次招聘會(huì)的成功舉辦與我們學(xué)校一直以來的努力是分不開的,我們在母校的懷抱下成長,同樣得到了母校光陰的蔭蔽。

二、本次招聘會(huì)雖然得以成功舉辦,但是我們作為招聘會(huì)的組織者,在這一過程當(dāng)也發(fā)現(xiàn)了不少的問題,下面將對出現(xiàn)的問題及原因作一下分析:

(一)參與企業(yè)的質(zhì)量相對不高。

在本次招聘會(huì)中,與會(huì)的企業(yè)并不是我們一開始所設(shè)想的大中型企業(yè)或國企,很多在前期工作中已經(jīng)聯(lián)系好的大型企業(yè)由于各種原因也未能到場。造成此方面的原因一是很多大型企業(yè)面向的招聘對象是具有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士,而不是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,很多企業(yè)并不愿意參加;二是我們的宣傳及聯(lián)系工作進(jìn)行的不夠好,沒能夠吸引更加有實(shí)力的企業(yè)來參見招聘會(huì),為我們的畢業(yè)生提供更高層次的就業(yè)選擇;三是在歷屆的招聘會(huì)中,很多與企業(yè)已經(jīng)達(dá)成就業(yè)意向的同學(xué)最后卻放棄參加工作,轉(zhuǎn)而參加國考或考研,使很多企業(yè)失望,因此不再繼續(xù)參加招聘會(huì)。

(二)在招聘過程中,就業(yè)意向表填寫不及時(shí)。

在整個(gè)招聘的進(jìn)行過程中,各項(xiàng)工作在整體方面是比較協(xié)調(diào)的,但仍然有許多小的地方存在問題。一是前期有些方面考慮不夠周全,有些方面沒有安排和協(xié)調(diào)好,導(dǎo)致出現(xiàn)意外情況人手不足,拖延了工作的進(jìn)度。二是院與院之間的協(xié)調(diào)還不夠,出現(xiàn)了企業(yè)報(bào)道錯(cuò)位和展位安排重復(fù)的局面。對于這方面我們應(yīng)該明確工作評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn),讓每個(gè)人或者學(xué)院都了解整體成功的重要性,明確招聘會(huì)的職責(zé)所在,從大局出發(fā)。

(四)前來應(yīng)聘的畢業(yè)生不夠積極。

從招聘會(huì)的參加人數(shù)來看,總體來說有點(diǎn)偏少,與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向的學(xué)生較少。出現(xiàn)這種情況的原因一是我們的宣傳力度不夠,沒有引起畢業(yè)生的興趣,激發(fā)畢業(yè)生前來參加招聘會(huì)的積極性。二是企業(yè)的條件不夠好,不能夠吸引畢業(yè)生。

三、在知曉問題以及原因的情況下就要做出相應(yīng)的改進(jìn)措施:

(一)以后舉辦招聘會(huì),在邀請用人單位時(shí),要想辦法多邀請一些知名企業(yè)、省外企業(yè),提升招聘的層次面和就業(yè)區(qū)域面。

(二)在活動(dòng)中場時(shí)及時(shí)提醒企業(yè)填寫就業(yè)意向登記表。

(三)在工作分配上,提前對學(xué)生會(huì)成員進(jìn)行培訓(xùn),召開工作部署會(huì),對每項(xiàng)工作進(jìn)行派發(fā),讓每個(gè)人明確自己的職責(zé)。

(四)加大宣傳力度,讓活動(dòng)為廣大畢業(yè)生所知,激發(fā)畢業(yè)生參加的積極性。

為了準(zhǔn)備此次招聘會(huì),我們做了大量的前期工作,包括打電話聯(lián)系相關(guān)企業(yè)前來參加招聘會(huì),為與會(huì)企業(yè)制作資料并收發(fā)相關(guān)文件。招聘會(huì)舉辦期間,有參與了會(huì)場的布置、參與企業(yè)的接待等各方面的工作。招聘會(huì)結(jié)束后,整理了招聘企業(yè)情況、畢業(yè)生資料、人才需求等多項(xiàng)資料,為就業(yè)生的就業(yè)提供了良好的參考數(shù)據(jù)。

畢業(yè)生的就業(yè)工作是我們學(xué)院、學(xué)校乃至國家工作的一大重點(diǎn),做好畢業(yè)生就業(yè)工作,關(guān)系到社會(huì)的各個(gè)方面。當(dāng)前的就業(yè)形勢還是不容樂觀,相信在學(xué)校、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與重視下,我們的畢業(yè)生就業(yè)工作將會(huì)邁向一個(gè)新的臺(tái)階。

招聘會(huì)策劃方案篇二十二

桂林理工大學(xué)模擬招聘會(huì)。

現(xiàn)在的大學(xué)生由于在學(xué)校里過于安穩(wěn),沒有一點(diǎn)對就業(yè)壓力過大的危機(jī)意識(shí),而大學(xué)也區(qū)別于社會(huì),許多有前瞻性的大學(xué)生也想盡早的了解社會(huì)卻發(fā)現(xiàn)少有渠道。除了平時(shí)的兼職和寒暑假的打工,很少有機(jī)會(huì)接觸到他們所了解的企業(yè),何況兼職和打工也不一定和以后的工作環(huán)境相同。面試,是每個(gè)大學(xué)生步入公司所必經(jīng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié),不少大學(xué)生面試后頻頻搖頭,說以前從沒接觸過,失敗了也很正常。模擬招聘會(huì)是一次全校性立體式的大型社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),旨在讓同學(xué)們通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”,鍛煉自我推銷的能力,積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn),作好雙向選擇的知識(shí)與能力兩方面的準(zhǔn)備,并讓新生提高就業(yè)意識(shí)、增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感、意識(shí)到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性;并通過活動(dòng)增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識(shí)自我。

待定。

桂林理工大學(xué)。

全校學(xué)生。

桂林理工大學(xué)

承辦單位:(贊助商)

獎(jiǎng)品及禮品:xx

宣傳及傳單:xx

其他:xx

總計(jì):xx

xx。

1、面試形式多樣、創(chuàng)新、中文面試、英文面試及情景反應(yīng)測試。

2、真實(shí)逼真,給參加者全方位的鍛煉機(jī)會(huì)。

3、賽后反饋工作到位。通過反饋,參加者能知道自己的表現(xiàn)得分、優(yōu)勢劣勢何在。

1、前期宣傳:

時(shí)間:(待定)

形式:設(shè)計(jì)制作海報(bào),張貼于校內(nèi)宣傳欄內(nèi);

向各學(xué)生寢室派發(fā)傳單。

在晚自習(xí)教室向?qū)W生講解活動(dòng)內(nèi)容及意義。

2、接受報(bào)名、收取簡歷(初賽的報(bào)名表需要有應(yīng)聘者所需要填寫應(yīng)聘的類別):

a、報(bào)名對象:全校學(xué)生。

b、報(bào)名要求:舉止大方,有自信心、表達(dá)能力較強(qiáng)、積極配合我社管理。

c、報(bào)名時(shí)間:(待定)。

d、報(bào)名形式:現(xiàn)場報(bào)名。

報(bào)名方式:報(bào)名時(shí)請自帶簡歷(簡歷格式:姓名、性別、年齡、系別、專業(yè)、有何特長及聯(lián)系方式)到三棟廣場報(bào)名處填寫報(bào)名表。

3、模擬招聘會(huì)初賽:三棟廣場前(時(shí)間待定)。

4、公布入圍選手:宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人。

5、模擬招聘會(huì)決賽:體育館或多媒體教室(時(shí)間待定)。

6、頒獎(jiǎng)儀式

時(shí)間:(待定)

獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置:

一等獎(jiǎng):1名;二等獎(jiǎng):2名;三等獎(jiǎng):5名。

模擬面試最佳風(fēng)采獎(jiǎng):一等獎(jiǎng)1名;二等獎(jiǎng)2名;三等獎(jiǎng)3名;模擬面試優(yōu)秀表現(xiàn)獎(jiǎng):一等獎(jiǎng)1名;二等獎(jiǎng)2名;三等獎(jiǎng)3名。

1、模擬招聘會(huì)初賽

規(guī)模xx個(gè)面試攤位;xx位考官精英

時(shí)間:(待定)

獎(jiǎng)勵(lì):前xx(百分比)名入選者可進(jìn)入決賽

2、企業(yè)參觀,架構(gòu)講解

對象:模擬招聘會(huì)初賽脫穎而出的xx位優(yōu)秀選手

時(shí)間:(待定)

3、模擬招聘會(huì)決賽

主題:

時(shí)間:(待定)

i、第一輪:

自我介紹(可用英文)——定題演講(定題演講的題目由組織者提

供,主要是關(guān)于招聘公司的文化,應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的理解看法,談

談自己應(yīng)聘的優(yōu)勢等等)——評委針對性提問——選手答辯

ii、第二輪:

崗位模擬――組織者根據(jù)崗位的特點(diǎn)和要求對每一個(gè)崗位設(shè)置崗位

模擬,首先由主持人介紹規(guī)則,選手先后進(jìn)行模擬(模擬崗位與參賽順序

由抽簽決定),結(jié)束后由評委進(jìn)行點(diǎn)評。

4、兩輪各位選手總分相加確定選手名次。

附錄:

模擬崗位:產(chǎn)品推廣部、市場開發(fā)部、人力資源部經(jīng)理助理、客戶服務(wù)部、產(chǎn)品發(fā)展部(可補(bǔ)充)

產(chǎn)品推廣部1名

主要負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的推廣工作。要求應(yīng)聘者能常因公出差,并具有創(chuàng)新思維和領(lǐng)導(dǎo)能力,同時(shí)具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。

市場開發(fā)部1名

主要負(fù)責(zé)市場開發(fā)工作,希望應(yīng)聘者具有積極主動(dòng)的工作態(tài)度,善于人際溝通、對人和社會(huì)現(xiàn)象感興趣,并具有良好的問題能力和溝通能力。

人力資源部經(jīng)理助理1名

主要職責(zé)是協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理日常事務(wù),希望應(yīng)聘者平易近人,善于溝通,具備領(lǐng)導(dǎo)才能,具備良好的問題分析和解決能力,同時(shí)在日常管理和問題處理中,能夠把握全局。

客戶服務(wù)部1名

主要負(fù)責(zé)改進(jìn)產(chǎn)品,要求應(yīng)聘者充滿創(chuàng)新激情,并且有決心讓自己的觀點(diǎn)為消費(fèi)者所理解同時(shí)具有杰出的人際交流能力、團(tuán)隊(duì)合作以及領(lǐng)導(dǎo)才能。

注意事項(xiàng):

一、將用人單位進(jìn)行核對、分類和登記。

二、統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生人數(shù)和專業(yè)等信息。

三、同其他學(xué)院共同舉辦招聘會(huì),與其協(xié)商招聘會(huì)的地點(diǎn)、時(shí)間等具體事宜。

四、向外發(fā)布招聘會(huì)信息,并通知所有單位盡可能來參加招聘會(huì)。

五、制作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學(xué)生意向表。

六、與學(xué)生處協(xié)商本校學(xué)生入場證的發(fā)放,外校學(xué)生入場需收費(fèi)x元,工作人員配發(fā)胸卡,布置會(huì)場、展臺(tái)。

七、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備好的展臺(tái),協(xié)助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會(huì)場門口設(shè)立的接待處進(jìn)行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗(yàn)證、安排展臺(tái)、發(fā)放學(xué)生意向表及配發(fā)單位參展證。

八、由就業(yè)辦和校衛(wèi)共同對招聘會(huì)的治安進(jìn)行維護(hù),嚴(yán)禁在招聘會(huì)現(xiàn)場散發(fā)廣告。

九、用人單位參展后在接待處,交回達(dá)成意向的學(xué)生意向表,留下聯(lián)系方式、面試時(shí)間和地點(diǎn)以便聯(lián)系。

十、招聘會(huì)后結(jié)束后,打掃會(huì)場,整理資料,對用人單位進(jìn)行回訪,通知和組織學(xué)生參加面試。

本活動(dòng)的解釋權(quán)歸桂林理工大學(xué)。

材料科學(xué)與工程學(xué)院文藝部

20xx年03月14日

招聘會(huì)策劃方案篇二十三

成立于**年,是一家專業(yè)從項(xiàng)目管理培訓(xùn)、咨詢和信息化的智力型機(jī)構(gòu)。公司依托中國(雙法)項(xiàng)目管理研究委員會(huì)(pmrc),緊緊圍繞“21世紀(jì)創(chuàng)新時(shí)代的關(guān)鍵是項(xiàng)目管理”,為客戶提供專業(yè)服務(wù),在國內(nèi)項(xiàng)目管理培訓(xùn)和咨詢領(lǐng)域有較強(qiáng)的影響力和良好口碑。

12年的堅(jiān)持、沉淀與積累,高登項(xiàng)目管理建立了強(qiáng)大的專家顧問團(tuán)隊(duì)和培訓(xùn)服務(wù)團(tuán)隊(duì),更是專注服務(wù)于工程公司(大中型勘察設(shè)計(jì)院和特大型施工集團(tuán))和高科技企業(yè)(科研院所和裝備制造企業(yè)),主要服務(wù)區(qū)域已從湖北武漢,進(jìn)軍華中(湖南、河南、安徽、江西),輻射全國。高登人秉承“專業(yè)、誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、精細(xì);知與行結(jié)合,注重實(shí)踐應(yīng)用”的服務(wù)理念,曾先后為600多家國內(nèi)一流的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)且卓有實(shí)效的項(xiàng)目管理專業(yè)服務(wù)。20xx—20xx年期間多次榮獲國際項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證(ipmp)中國區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓(xùn)與資質(zhì)認(rèn)證中心”的榮譽(yù)稱號。

公司因業(yè)務(wù)發(fā)展和全國市場拓展需要,誠聘如下崗位。

2、崗位要求:

2.3經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ河兄居谕渡斫逃嘤?xùn)、管理咨詢行業(yè),熱愛營銷工作,靈活主動(dòng)、性格外向、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成功欲望。三年以上管理培訓(xùn)與咨詢,或者項(xiàng)目管理實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,勤奮、踏實(shí)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、能吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新;有較強(qiáng)的.抗壓能力,敢于迎接挑戰(zhàn),有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。有ipmp、pmp證書者優(yōu)先考慮。

3、工作職責(zé):

獨(dú)立負(fù)責(zé)某一行業(yè)或某一個(gè)省級區(qū)域的市場策劃和營銷拓展,完成公司或部門下達(dá)的銷售業(yè)績指標(biāo)及市場推廣任務(wù)。

負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理培訓(xùn)與咨詢市場的拓展,大客戶數(shù)據(jù)的開發(fā)、品牌產(chǎn)品的推介及銷售;負(fù)責(zé)老客戶客情關(guān)系的維系與持續(xù)跟進(jìn);負(fù)責(zé)項(xiàng)目的信息獲取、需求分析、商務(wù)談判、合同簽約等售前工作;參入培訓(xùn)與咨詢調(diào)研的策劃,項(xiàng)目實(shí)施的商務(wù)管理工作。

4、工作地點(diǎn):武漢。

5、工作時(shí)間:雙休,享受公司帶薪年假及國家規(guī)定節(jié)假日。

6、工資待遇:8—12萬/年薪。

(基本薪酬+績效工資+業(yè)績提成+節(jié)假日福利與特別獎(jiǎng)勵(lì)+五險(xiǎn)一金)。

2、咨詢方向:工程設(shè)計(jì)、總承包、國際工程、投融資、研發(fā)、非標(biāo)訂單項(xiàng)目管理。

對管理咨詢行業(yè)有比較濃厚的興趣,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),樂意接受挑戰(zhàn)、追求卓越、不甘平庸;能獨(dú)立思考,洞察能力強(qiáng),視野開闊、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng);具備較強(qiáng)的文字功底、組織協(xié)調(diào)能力、商務(wù)溝通技能以及良好總結(jié)分析、報(bào)告撰寫、演講匯報(bào)能力。

4、工作職責(zé):參與咨詢項(xiàng)目的談判與投標(biāo);負(fù)責(zé)進(jìn)行咨詢調(diào)研的策劃與實(shí)施;負(fù)責(zé)咨詢方案的策劃與撰寫;指導(dǎo)咨詢專項(xiàng)方案的實(shí)實(shí)施與方案匯報(bào);從事行業(yè)相關(guān)課題的研發(fā)。

5、合作形式:專兼職均可,跨行業(yè)人員鼓勵(lì)先兼職,再專職。

依據(jù)公司及項(xiàng)目需要參與咨詢整體方案策劃和專項(xiàng)咨詢實(shí)施。

2、講師方向:研發(fā)(軟件和硬件產(chǎn)品)、非標(biāo)訂單、系統(tǒng)集成、投標(biāo)報(bào)價(jià)、工程總承包、國際工程和投融資等項(xiàng)目管理。

3、崗位要求:知名院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷;至少具備行業(yè)項(xiàng)目管理十五年及以上實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、演講表達(dá)技能,能獨(dú)立完成培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)講義編制和專項(xiàng)培訓(xùn);有成熟主打項(xiàng)目管理課程優(yōu)先。

4、工作職責(zé):依據(jù)高登項(xiàng)目管理培訓(xùn)體系和教學(xué)規(guī)范,在指定培訓(xùn)助教的協(xié)助下,進(jìn)行專題培訓(xùn)的課程研發(fā)、教學(xué)授課和學(xué)員疑問解答;參入培訓(xùn)前期調(diào)研和建議書策劃。

5、合作形式:兼職,依據(jù)公司及項(xiàng)目需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期調(diào)研和教學(xué)授課。

6、工作報(bào)酬:依據(jù)行業(yè)、項(xiàng)目特點(diǎn)及負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程,按20xx-5000元/天結(jié)算。

聯(lián)系人:陳超網(wǎng)址:*****。

郵箱:*****電話:*****、******。

公司地址:武漢漢口寶豐路興隆大廈18樓(總部)。

武漢高登管理咨詢有限公司。

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