通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。如何進(jìn)行有效的辯論，讓自己的觀點更具說服力？接下來是小編為大家精選的一些總結(jié)范文，希望對大家有所啟發(fā)。
一封辭職信走紅篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很抱歉在公司事務(wù)繁忙之時辭職。
來公司差不多半年，學(xué)到許多東西，技術(shù)加強了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。
雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點。這個原因加上"要去深造"促使我有離開公司的念頭，此念堅定不矣---和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事,期間的風(fēng)風(fēng)雨雨自不用提，充實便充滿不可忽視的樂趣，因為，太少工作可做，是一種負(fù)擔(dān)，很多工作要做，是一種快樂。
平時開會我大多緘默不語，不是我不喜歡說話，是我內(nèi)心的想法超出自己口語的控制力，怕說出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。
和能生財.祥和至少能為公司帶來平穩(wěn)氣氛。
以前眼睜睜錯過一些大單，歸其原因是我們技術(shù)不到。所以，提高自身水平是必須的。
我的辭職暫時對公司造成一定的不便，對此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對于我的第四份工作，我銘記于心。
末了，衷心祝福各位領(lǐng)導(dǎo)和同事快樂工作每一天，公司事業(yè)蒸蒸日上。
一封辭職信走紅篇二
xx總：
過去我一共聽過你四次的講話，每次聽完你的演講我都會感到受益非淺，同時對未來的工作更加充滿信心，所以每次我都聽得特別的認(rèn)真，并作必要的記錄。是的，你的講話總是那么熱情洋溢，充滿智慧且富有遠(yuǎn)見。實際上，您的講話更多是基于對事實現(xiàn)狀的剖析，從而對公司未來的發(fā)展提出建設(shè)性的規(guī)劃和指導(dǎo)性的意見，對于公司發(fā)展中的相關(guān)問題您的態(tài)度總是積極、友好和中肯，闡述也是發(fā)自內(nèi)心的。從你的談話中我感覺得到你應(yīng)該仍在不斷地學(xué)習(xí)最新的資訊。這點讓我這樣一個普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個企業(yè)的發(fā)展要從人的發(fā)展這個角度出發(fā)，”這也正是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展所常提到的“一個企業(yè)的競爭最終就是人才的競爭”，因此人才是企業(yè)最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個企業(yè)的文化息息相關(guān)的，也許是因為xx企業(yè)的性質(zhì)和身份的雙重性，在這里工作并不會讓人感到一種特別的危機(jī)與緊迫感，坦白地說，這里的學(xué)習(xí)和溝通機(jī)制也許應(yīng)該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而打造出一支優(yōu)秀的團(tuán)隊。
一個即將離職的員工，對一個公司的董事長嘮叨了這么多，實有些大不敬，不過也正是因為這樣的機(jī)會，才讓我有勇氣和膽量向您發(fā)言，因為我的所做所為是對與不對，已經(jīng)都不重要了。不管怎么說，你是一位讓我敬佩的領(lǐng)導(dǎo)。我想說的就這么多，感謝你，xx董事長。
辭職人：
日期
一封辭職信走紅篇三
您好！
感謝公司在我入職以來的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從x年x月份來到[公司]至今，我學(xué)到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。而今，由于個人原因尚有一些私人事務(wù)需要處理，出于自身發(fā)展的考慮，經(jīng)過深思熟慮后，提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
一封辭職信走紅篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
懷著遺憾的心情給您寫的這封辭職信，我已經(jīng)考慮很久了，決定辭職，原因如下：
3.我不會在意我走了以后您在背后怎么議論我，怎么評價我，因為我從來就沒有懷疑過自己的能力，更加沒有懷疑過自己的品德。我一直認(rèn)為這個世界上少了誰地球都會一樣轉(zhuǎn)，您說呢，這個道理您怎么就不明白呢。
4.在一個人說你錯的時候，你可能是對的，兩個人、三個人或者更多的人說你錯的時候，那您是否應(yīng)該檢討一下自己呢？還是如梁山好漢一樣呢，都看過水滸，結(jié)局眾所周知啊！
7.這是我寫的最長的、最萬分感慨的辭職信了，現(xiàn)在還依稀記得在以前的公司辭職的情形，短短2行字，不適合或身體原因等客觀理由，但是大家都心知肚明，誰也不會為難我，更沒有拖欠工資的情況。既然我能在這個公司工作上近4個月，就說明咱們還是有緣分的，認(rèn)識一場，我選擇將來繼續(xù)做朋友，至少見面了還是要客氣一下的，希望都能給彼此留下好映像吧！
8.最后聲明一點我是棄權(quán)，不是放棄，請不要說我放棄好么，我從來不會對美好生活放棄的，只是要選擇更有發(fā)展的道路而已!!!
一封辭職信走紅篇五
**部門主管：
在充分考慮到貴公司對人才的培養(yǎng)方向和本人的特長，主要從未來個人技術(shù)發(fā)展的方面，我決定辭去目前的工作，而我首先對這段時間你對我的指導(dǎo)、教育表示深深的感謝。
我非常重視在xx公司這段時間的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為xx公司這個充滿活力團(tuán)體的一員，我確信我在xx公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經(jīng)理當(dāng)初給我一個xx公司工作的機(jī)會，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪。
由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深。對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內(nèi)兼職為公司維護(hù)這些東西，隨時幫助公司進(jìn)行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護(hù)，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進(jìn)行職位培訓(xùn)。
謝謝！
希望xx公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功！
此致
敬禮！
一封辭職信走紅篇六
xx總：
過去我一共聽過你四次的講話，每次聽完你的演講我都會感到受益匪淺，同時對未來的工作更加充滿信心，所以每次我都聽得特別的認(rèn)真，并作必要的記錄。是的，你的講話總是那么熱情洋溢，充滿智慧且富有遠(yuǎn)見。實際上，您的講話更多是基于對事實現(xiàn)狀的剖析，從而對公司未來的發(fā)展提出建設(shè)性的規(guī)劃和指導(dǎo)性的意見，對于公司發(fā)展中的相關(guān)問題您的態(tài)度總是積極、友好和中肯，闡述也是發(fā)自內(nèi)心的。從你的談話中我感覺得到你應(yīng)該仍在不斷地學(xué)習(xí)最新的資訊。這點讓我這樣一個普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個企業(yè)的發(fā)展要從人的發(fā)展這個角度出發(fā)，”這也正是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展所常提到的“一個企業(yè)的競爭最終就是人才的競爭”，因此人才是企業(yè)最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個企業(yè)的文化息息相關(guān)的，也許是因為xx企業(yè)的性質(zhì)和身份的雙重性，在這里工作并不會讓人感到一種特別的危機(jī)與緊迫感，坦白地說，這里的學(xué)習(xí)和溝通機(jī)制也許應(yīng)該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而打造出一支優(yōu)秀的團(tuán)隊。
一個即將離職的員工，對一個公司的董事長嘮叨了這么多，實有些大不敬，不過也正是因為這樣的機(jī)會，才讓我有勇氣和膽量向您發(fā)言，因為我的所做所為是對與不對，已經(jīng)都不重要了。不管怎么說，你是一位讓我敬佩的領(lǐng)導(dǎo)。我想說的就這么多，感謝你，xx董事長。
此致
敬禮！
日期20xx年xx月xx日
一封辭職信走紅篇七
辭職信范文：
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請求允許離開。
當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
自我進(jìn)入公司以來，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在這里學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
在此，我非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和關(guān)懷，在公司的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候，無論在哪里就職，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、工作順利!
辭職人：某某
時間：xx-xx年 月 日
尊敬的***：
我想現(xiàn)在你還是可以被我稱作尊敬，這只是這最后一次，我再也不會這樣稱呼你了。對，辭職是我最妥善的.解決方法了。只是在昨天我還以為這個世界是圓的，可是現(xiàn)在我相信世界是平的，沒有任何阻隔，不然我們?yōu)槭裁磿杏X這樣的近呢？這是真的，我天天在工作的時候始終會感到你在看我，頓時我的血液從腳底涼到頭頂，甚至開始顫抖，這時候回頭總會看到你在我的附近。工作的時候。我總能感覺到你的存在，像是一個做了壞事的人處處提防著自己的良知把自己出賣，可是一次次的這樣的折磨，漸漸不算什么，可以坦然了。連我出差的時候，只要一感覺到你，你的電話便即可就到了，這是什么，？這算什么？你難道了解我的行蹤，我找了又找，沒有什么可疑的東西。我在洗澡時，想到你那恐怖的笑容，這時候我仿佛會聽到你的聲音，混雜著水聲，我感到窒息，這是對于你的印象。我的大腦中都是這些結(jié)論，那就是世界真的不是圓的，你可以順著這個城市的方向看到我的一舉一動，難道墻壁也是透明的？我感到疑惑，起身，神經(jīng)質(zhì)般的在每一個角落里尋找可以的東西，把東西翻得到處都是，服務(wù)生進(jìn)來的時候顯然被嚇了一跳，以為發(fā)生了什么事情，慌慌張張的如同看到了妖怪，跑了出去，在三分鐘之后，帶著經(jīng)理和保安，匆匆趕回來。我一直沒有動，不知道發(fā)生了什么，這里怎么這么亂呢？頭頂?shù)难洪_始在身體里奔瀉般的流淌，沖的頭頂很痛，心跳快要把持不住，聽到只是我的心跳聲，我扶著墻，不知道該做些什么。這是保安走過來，抓住我的胳膊，防止我暈倒，經(jīng)理就問一些無關(guān)緊要的話，比如家在哪。我可不是神經(jīng)病，我叫道。我掙扎著，=想知道發(fā)生了什么，就在這是電話響起，接了一聽，我猛然清醒，這個聲音太熟悉了，充斥這種聲音的惡夢不知道做過好多回了，可是我始終沒有看清你的臉，只是你的嘴是最熟悉的，發(fā)出聲音的地方在動，我知道，那是你?？墒俏业囊庾R漸漸模糊，實在不能分辨到底是現(xiàn)實還是幻覺。隨著我這異乎常態(tài)的表現(xiàn)，更讓他們我是真的有問題，于是我被送到了醫(yī)院，充斥著白色墻壁和白色衣服的地方，好久我醒了，看到你和白色的人在一起，這是你的聲音，我肯定，只是你的聲音，可是我難以睜開眼，只有影子，很模糊，我想睜開眼，才知道沒有人，為什么，這是什么，難道你在辦公室，沒有來過？世界真的是平的？我快瘋了，這是最后的話了，我要自殺了，負(fù)累很重。我不懂，你到底是誰，難道到現(xiàn)在你只是我自己嗎？難道世界真的是幻覺嗎？我瘋狂的撞向雪白的墻壁，一次次的，直到把自己的血液順著臉往下流，流到嘴邊，感到一絲的腥甜，這是真的。緊接著就是我的頭上多了幾塊白色的紗布，我想白色是肯定的。我越來不相信自己了，感官都是假的，只是在此時的結(jié)論。我只看到好多人在那里說話，他們的嘴在動，臉色在改變，可是怎么聽不到聲音，我看到一個人笑著向我走來，向我伸出雙手，可是轉(zhuǎn)眼又消失了。我叫喊著，扒衣服撕得粉碎，扯著頭發(fā)，抑制不住的笑著，直到有人把我按在床上，接著就暈了過去。可是這時是那么的清醒，我看到了一切，聽到了一切，我知道我的生命就此終結(jié)了，新的生命即將開始。
這是給你的。
你的曾經(jīng)忠實的下屬
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索一封辭職信。
一封辭職信走紅篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
20xx年8月份，從長安大學(xué)畢業(yè)后，我簽約到中鐵九局集團(tuán)有限公司，適應(yīng)公司基層培養(yǎng)鍛煉的要求，我被分配到中鐵九局四川廣巴高速公路項目經(jīng)理部。這一年的工作對我本人幫助非常大，學(xué)到許多實際的專業(yè)經(jīng)驗，提高了自己的業(yè)務(wù)水平;也承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。
然而，公司目前的發(fā)展現(xiàn)狀我還是想簡單提及下，這是構(gòu)成我離開公司的主要原因：
第一，公司人才結(jié)構(gòu)培養(yǎng)戰(zhàn)略有待重新定位?，F(xiàn)在管理學(xué)認(rèn)為：當(dāng)戰(zhàn)略失誤的時候，戰(zhàn)術(shù)細(xì)化必將勞而無功;當(dāng)方向走錯的時候，努力創(chuàng)意只會加快滅亡。中鐵九局在人才培養(yǎng)方面是重視技術(shù)忽略管理人才的培養(yǎng)，管理人才的缺失，表現(xiàn)在基層項目部就是粗放管理，沒有完整的對下施工隊驗工計價，超撥現(xiàn)象存在。對管理部門人員造成的影響是工作不上進(jìn)，創(chuàng)新力不足，優(yōu)秀的跳槽，能力差的敷衍工作。
第二，缺少人性化的細(xì)節(jié)管理，激勵制度缺失。從目前中鐵九局招聘畢業(yè)生政策來看，可以說以豐裕的物質(zhì)條件引進(jìn)重點大學(xué)本科生，引進(jìn)來了就要培養(yǎng)并留住他。而我們卻是招聘與留用分離，招聘進(jìn)來后即放任不管，使這些有能力的人寒心。激勵制度不健全，剛畢業(yè)的學(xué)生都喜歡鋒芒畢露，大膽提建議，而中鐵九局卻不把這作為考核依據(jù)，喜歡循規(guī)蹈矩的員工。良莠不分，牛驥同槽，必使才士齒寒。缺乏對敢做，敢擔(dān)責(zé)任的人的激勵，當(dāng)感覺改變不了環(huán)境的時候，那就是在鼓勵這部分人離去，另謀高就。
第三，各級領(lǐng)導(dǎo)官僚氣息較濃，人多浮于事。陳力就列，不能則止。當(dāng)管理人員把自己放在領(lǐng)導(dǎo)的位置時，事情辦理起來就程序化了，效率就差了。同樣的單位，川高公司辦理起事情來遠(yuǎn)比我們單位效率高，并且川高管理人員喜歡工作創(chuàng)新，敢擔(dān)責(zé)任的員工(我也有幸得到川高財務(wù)處長的兩次邀請到他們公司工作)。我們公司卻在這方面毫無進(jìn)展，當(dāng)我把自己對公司的看法問題匯報給領(lǐng)導(dǎo)的時候，有時候語氣激烈點，大部分員工會對我說，你不該這樣說，要不領(lǐng)導(dǎo)不高興。就我感覺，針對目前廣巴項目部資金緊張的情況，審批一個協(xié)議融資帳戶的開立卻需要一月多的時間，且中途沒有給下屬員工合理的解釋。這種做法，除了傷了員工的工作積極性，沒其他好處。
當(dāng)然，任何公司的管理體制都不是十分完善的，九局也是不缺乏各類人才，我也相信將來公司會發(fā)展更好。就我個人而言，我更喜歡有激情，充滿挑戰(zhàn)的工作。在此，我也感謝廣巴項目部的**經(jīng)理，給予我加薪并讓我放手工作的機(jī)會。辭職報告已呈上，望相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)!
此致
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一封辭職信走紅篇九
xx總：
????? 過去我一共聽過你四次的講話，每次聽完你的演講我都會感到受益非淺，同時對未來的工作更加充滿信心，所以每次我都聽得特別的認(rèn)真，并作必要的記錄。是的，你的講話總是那么熱情洋溢，充滿智慧且富有遠(yuǎn)見。實際上，您的講話更多是基于對事實現(xiàn)狀的剖析，從而對公司未來的發(fā)展提出建設(shè)性的規(guī)劃和指導(dǎo)性的意見， 對于公司發(fā)展中的相關(guān)問題您的'態(tài)度總是積極、友好和中肯，闡述也是發(fā)自內(nèi)心的。從你的談話中我感覺得到你應(yīng)該仍在不斷地學(xué)習(xí)最新的資訊。這點讓我這樣一個普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個企業(yè)的發(fā)展要從人的發(fā)展這個角度出發(fā)，”這也正是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展所常提到的“一個企業(yè)的競爭最終就是人才的競爭”，因此人才是企業(yè)最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個企業(yè)的文化息息相關(guān)的，也許是因為xx企業(yè)的性質(zhì)和身份的雙重性，在這里工作并不會讓人感到一種特別的危機(jī)與緊迫感，坦白地說，這里的學(xué)習(xí)和溝通機(jī)制也許應(yīng)該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而打造出一支優(yōu)秀的團(tuán)隊。
????? 一個即將離職的員工，對一個公司的董事長嘮叨了這么多，實有些大不敬，不過也正是因為這樣的機(jī)會，才讓我有勇氣和膽量向您發(fā)言，因為我的所做所為是對與不對，已經(jīng)都不重要了。不管怎么說，你是一位讓我敬佩的領(lǐng)導(dǎo)。我想說的就這么多，感謝你，xx董事長。
辭職人：
日期
一封辭職信走紅篇十
尊敬的xx您好：
那天您最后一次跟我談話時，您一臉的無奈與憤怒，您問了我很多的問題，而我大部分卻只能用沉默來回答，離家太遠(yuǎn)，不想再漂泊了。其實當(dāng)時我很想說出全部的想法，可是我還是害怕，害怕會因為我的逆耳之言刺傷您那高貴的威嚴(yán)，今天我把它寫下來，看您是否有機(jī)會看到。
其實按常理推測,作為公司的中層管理人員,在公司做得時間越長,應(yīng)該說越是公司的核心管理人員，越發(fā)會受到公司的重用，得到更好的職業(yè)發(fā)展。當(dāng)然，確實公司在管理上有何不足,中層管理者都是有責(zé)任去推動并改善的,可我卻最終還是選擇了離開,偶爾想想有種覺得自己是在逃避現(xiàn)實的絲絲惆悵(逃避現(xiàn)實的跳槽是最不明智的),可回頭一想，曾經(jīng)也嘗試過,嘗試我作為一股中層的力量來推動并改進(jìn)我們的現(xiàn)有的管理模式,但那些嘗試還是很大部分都挫敗了。那一次次的挫敗，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情，我懷疑如果還不給自己選擇更多一點的挑戰(zhàn)，我終將會在公司被沉淪，這種看似輕松的工作模式,使我的心常常找到不到方向,恰似一種溫水煮青蛙的溫和，很可能會將我推向社會的淘汰品之列。
記得當(dāng)初我在生產(chǎn)部的時候，提出很多這樣那樣的建議，但總有一些原因使得我擬出的建議被扼殺或中途流產(chǎn)。當(dāng)人總是從事一些沒有意義的活動的時候，人就很容易變得麻木。
公司剛把我引進(jìn)來的時候,您將公司當(dāng)時很多的問題都跟我坦誠相對，并就你規(guī)劃中的管理模式,希望得到我的支持，你希望我不僅懂得如何做好一個技術(shù)人員,更多的希望是我能帶給公司帶來新的思想，可做下來之后,我發(fā)現(xiàn)，一個人想的、說的和做的完全可以是一萬八仟里的背道而馳,這使我很懊惱,甚至于還在懷疑我自己,我很遺憾,我的到來沒有給公司帶來實質(zhì)性的改變，提升只是一種表面的形式主義而已。
記得當(dāng)初我們并沒有經(jīng)歷過多的磨合,就達(dá)成了合作意向，我懷著極大的激情來到公司，我覺得你是一個愛才惜才的開明的私企老板，可后來我發(fā)現(xiàn)公司的人換了一輪又一輪，雖然說一個公司的成長需要在一種新舊文化的磨合中更能促進(jìn)成長，可是新空氣的到來卻似一陳風(fēng)一樣，來了之后又強勁地飛走了，柔和的卻又被原有的氣息給同化了，一批批的激情，一批批的渙散。我向你提出適當(dāng)加薪來避免人員流動過快，可你卻說了一句讓我的心失落到極點的話：這樣的人才在網(wǎng)上大把啦，這樣的職位，僅需要如此的人才，如此的能力也只配這樣的薪資，如果能力超強，另謀高就我也無異語。言下之意就是說我們的能力僅如此而已?？墒?，您真是大錯特錯了，您總在抱怨社會真正有用的人才太少，其實人才就在你的身邊，如果你推行出一些真正有用的激勵機(jī)制，采取一些恰當(dāng)?shù)氖侄危皇怯芯湓捳f：重賞之下出勇夫嗎，把我們公司本有的這些人的潛力都挖掘出來，協(xié)作意識強點，服務(wù)意識跟進(jìn)，一起互動，組織的力量是強大的，只有共同的推進(jìn)，公司才有可能進(jìn)步?？粗愠钊轁M面，我在心里也為你悵嘆，很多的時候，個人的力量是非常薄弱的.
現(xiàn)在你覺得部門全面，更能體現(xiàn)有組織有紀(jì)律的企業(yè)文化，更能分工明確，可龐大的組織架構(gòu)，造就出了員工之間在工作上的拖沓，內(nèi)耗在一天天的放大，如今你又想用erp來約束員工的工作行為，規(guī)范工作的操作流程，可我還是覺得這是不現(xiàn)實的設(shè)想。制度上我們是七點半準(zhǔn)時上班，可真正工作卻都在八點后，上班時有人上qq聊天、有人玩游戲、有人在看電影。同樣，很多時候你帶著公司的人外出就餐，常會在下午兩三點后帶著酒味回到公司，這種違背工作制度、占用工作時間的放松，我真的不敢恭為，更有甚者，隨意調(diào)派員工，甚至還有連外出公干好幾天，其部門主管都不知道這回事的行為，這是對人的極度不尊重，這種低效率的，沒有一點原則性的辦公室文化幾乎使我墮落。
本來說國人受幾千年儒家思想的熏陶，家和家族的概念已深入人心，很顯然面對職場，人也很容易將企業(yè)當(dāng)成自己的家來看待，然而據(jù)我所知，公司的大部分人都沒有將自己的職業(yè)發(fā)展寄予公司來帶動。你常說，我們要將一些下屬能完成的工作下放，騰出更多的精力和時間來關(guān)注一些更具有關(guān)注意義的事情，可您在工作中卻總是事無俱細(xì)，親力親為，更多的是在越級指導(dǎo)，有時我都很驚嘆你的細(xì)心和記憶。獎罰制度你總高喊要實施，卻無法細(xì)化，關(guān)于績效的核算規(guī)則卻總無法透明，你一次次地向員工承諾，但卻一次次地?zé)o以兌現(xiàn)，這在員工心里產(chǎn)生了極大的不滿情緒，作為員工的心，其實是最容易收腹的，因為大家的心里都有一個最淳樸的理想，那就是我的付出能得到相應(yīng)的回報，這種回報不單是指金錢，更多的時候是一種精神的認(rèn)可，有些認(rèn)可會比老板用金錢來獎勵還要使人亢奮，一旦人的這種補認(rèn)可的需求得不到滿足，或在多次的否定之后，甚至于老板那種視而不見的沉默中，心會慢慢變得麻木，冷漠之后的組織出現(xiàn)了渙散的局面也就自然而然了。
你的理念很前衛(wèi)，這一點我很欣賞,可以說我在你的身上學(xué)到了很多看問題的視角,可是你卻忽略了一個事實,你前衛(wèi)的理念沒有發(fā)揮到真正的企業(yè)戰(zhàn)略上,你很在意形式,而忘記了每一個實體本身。我們的行政會議每周舉行一次，旨在提出問題，討論問題，解決問題，可我總覺得每一次的會議你都在承擔(dān)著你新理論，新思想的傳播者，我們公司的人員素質(zhì)你應(yīng)該很清楚，,您注意到?jīng)]有,在你口沫飛楊的主持中,下面的人卻似和尚般地打坐,其它的能聽得進(jìn)的又有幾個，真正取得到效益的又有幾次,長長的一個多鐘，有時我都感覺眼困。我并不是說您的做法是一種錯誤,可我覺得不應(yīng)該占用我們會議的時間,像開場講個故事呀之類的完全可以由行政部通過宣傳欄來做。
洋洋灑灑一口氣卻寫了那么多，看似通篇牢騷，但卻全是我的所思所想，我沒有別的意思，就想告知一下我離開的原因。就當(dāng)以上是一個員工的坦誠建議，是否對公司有用完全取決于您，雖然我已經(jīng)離開，但我依然希望公司越做越大，越走越遠(yuǎn)。
一封辭職信走紅篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我想了很多才寫下了下面的'辭職內(nèi)容。
“誠信或者忠誠，并不機(jī)械地等于終身服務(wù)于一家公司。人和企業(yè)都在時刻的改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨著時間的流逝，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度地發(fā)揮他的激情和才干。”
當(dāng)我在凌晨三點讀到這段話時，心里面感慨萬千，久不能眠??于是我打開電腦，給您寫了這封辭呈。
去年底開始，去與留這二字，在我心里一直反復(fù)。直到我想到了這句話“當(dāng)您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發(fā)自你內(nèi)心的聲音”。當(dāng)初進(jìn)入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。
記得去年當(dāng)時我在工作上遇到困難與挫折，我與主任商量準(zhǔn)備離開公司時。主任一句意味深長的話讓我留了下來。他說：“你先呆著看看，有的時候壞事它也末必是壞事”。我現(xiàn)在得感激他，因為現(xiàn)在看來，他的話是對的。是他的這句話，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處，并想辦法加以彌補。我終于明白了一個道理，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要，我體會到了“能者多勞”這四個字的意義。
在這里我想說一些實質(zhì)性的東西，通領(lǐng)是一個技術(shù)性很強的公司，我覺得市場前景還是很大的，建議公司產(chǎn)品先從當(dāng)?shù)鼗蛘叽蟪鞘械男姓挝婚_始鋪路，而不是一味的走網(wǎng)絡(luò)渠道，因為在這些地方上了產(chǎn)品以后再進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營銷的話應(yīng)該會事半功倍！在此也是腦海里突然閃過的一點思路，希望能夠幫助公司。
再回首當(dāng)初進(jìn)入該公司的時候，沒有計較工資的高低，以為憑借自己可以慢慢的把工資升上去，到公司已經(jīng)兩年多了，每個月拿到手的工資只有1700左右，自己的之前的一點余額也已經(jīng)全部花光，自認(rèn)為對公司也是盡心盡力了，只因這點工資實在不能維持正常的生活費用，現(xiàn)在目前公司有事非常的困難，實在不好意思對董事長提出這樣的難題，畢竟不是我一個人工資低，如果給我加了別人會怎么想，現(xiàn)在老板也不好做，所以現(xiàn)在想到了辭職。
在這三年的工作時間里曾經(jīng)有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進(jìn)。父親交給我的堅毅，誠實的心態(tài)使我在這些過程中堅難的走了過來，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認(rèn)識。我也并因此而重拾生活的信心。
回首過去，當(dāng)我想到“要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情，要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情，要有足夠的智慧來區(qū)分二者的不同。”時，我恍然大悟,原來是因為自已的胸懷不夠.人生無法重來,但是可以隨時重新來，我有選擇的權(quán)力。
曾記起辦公室的朝氣，熱情，和諧，沉穩(wěn)，責(zé)任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。
最后我發(fā)自內(nèi)心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經(jīng)和他們度過了一段非常快樂的，令我難忘的時光。
感謝您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度、寬廣的胸懷、機(jī)敏的處事方式、必將令我受用終身。
敬禮!
辭職人：李洋。
20xx年1月1日。
一封辭職信走紅篇十二
近日，山東省胸科醫(yī)院一名醫(yī)生的辭職信火了，通篇辭職信詩意盎然，情感豐富，堪稱濟(jì)南“最有文采辭職信”。
看完辭職信的小編不禁想說：“這位醫(yī)生，辭職以后去做個詩人吧，不然可惜了這么好的文采”!
其實，有才的辭職信很多，比如……。
武大新聞系主任辭職信走紅自稱“無作為無建樹”
5月24日，武漢大學(xué)新聞系主任夏瓊教授的一封辭職信火了。夏瓊自稱“既無所作為、更無甚建樹”，遂“請求辭去新聞系主任一職”。
在眾人遲疑這封辭職信真?zhèn)螘r，夏瓊本人在朋友圈里予以了“間接回應(yīng)”，稱“今天是個好日子，我的辭職獲得批準(zhǔn)，感謝院領(lǐng)導(dǎo)班子高效的辦事效率，必須為院領(lǐng)導(dǎo)點十個贊”。
對于辭職理由，夏瓊坦言“累了、倦了，也絕望了”，稱“長期與這種不懂教育、不尊重教學(xué)、踐踏教師尊嚴(yán)、侮辱學(xué)生智商的高校行政管理體制進(jìn)行著不自量力的.抗?fàn)帲蝗话l(fā)現(xiàn)毫無意義和價值”。
最后，她還感言“高校已放不下三尺講臺，如今想做一個認(rèn)真的教書先生真的很困難”。
最具情懷辭職信女老師：世界那么大，想帶孩子去看看。
還記得寫下“最具情懷的辭職信”的女老師嗎?
204月以前，河南省實驗中學(xué)老師顧少強，兢兢業(yè)業(yè)，默默無聞。直到有一天，她因留下了“世界那么大，我想去看看”十個字的辭職信而爆紅。
在人人都飛速向前的時代，她給自己的生活按下了暫停鍵，裹起傳統(tǒng)女人的風(fēng)韻，尋找隨心所欲的時光。
兩年過去了，網(wǎng)紅的標(biāo)簽隨著時間脫落，“辭職看世界”的生活并沒有人們想象中精彩。如今的顧少強已為人母，在四川一座古城里開了客棧，看店、帶孩子成為了生活的主旋律。
“人生多了牽絆，如果有一天還想去看看怎么辦?”在接受媒體采訪時，有記者問。她說，“那就去呀，你在紅塵中打滾，我仍然能在自由中遠(yuǎn)行。世界那么大，我還想帶著孩子去看看?！?/p>
女護(hù)士提交辭職信理由竟然是找不到對象。
“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，本人因找不到對象等原因請辭，望批?！苯眨环鈸?jù)稱是無錫某護(hù)士的辭職信在網(wǎng)絡(luò)廣為流傳，辭職信落款時間為3月15日。
醫(yī)院工作人員證實，近日該院確有一名護(hù)士以“找不到對象”為由遞交辭職信。
不過，這位工作人員認(rèn)為，該護(hù)士的辭職理由可能是“開玩笑”。他說，該護(hù)士剛參加工作不久，此番離職應(yīng)該并非真的因找不到對象而離職。
3月17日下午，這名辭職護(hù)士證實該說法是“托詞”，辭職是因已找到新工作，并且仍將從事醫(yī)護(hù)工作。
一封辭職信走紅篇十三
4月14日早晨，一封辭職信引發(fā)熱評，辭職的理由僅有10個字：“世界那么大，我想去看看”。網(wǎng)友評這是“史上最具情懷的辭職信，沒有之一”。經(jīng)采訪得知，作者為2004年7月入職河南省實驗中學(xué)的一名女心理教師，已經(jīng)任職11年之久。如此任性的辭職信，領(lǐng)導(dǎo)最后還真批準(zhǔn)了。
為啥一封辭職信能火燒朋友圈 這封醉人的辭職信，來自河南省實驗中學(xué)教心理的顧姓女教師，最新消息說校長已經(jīng)準(zhǔn)奏，教了十一年書的顧老師這就可以出去看世界了。 而顧老師自己肯定也沒料到，這短短十個字，會在兩天里風(fēng)靡朋友圈。
怎么就火成這樣了呢？
么大，可錢包這么小，這該如何是好？
這幾年，越來越多的人在提倡多元價值觀，但不可否認(rèn)，絕大部分人始終還是被困在“賺錢為大”的價值牢籠里，而中國人也習(xí)慣了壓抑自我，埋葬情懷，一切以生計和事業(yè)為重，要透過在“正經(jīng)事”上取得成就，來獲得別人的尊重和自我的安全感?！扒閼选边@東西，是留給不諳世事的小姑娘或者功成名就的大咖大佬抒發(fā)的，普通人一般不怎么敢談，怕人笑話。而若想將某種情懷付諸行動，就更加需要膽量和魄力。你說要扔了飯碗，去體驗另一種美妙人生，身邊篇二：閱讀下面一則材料,按照要求寫一篇不少于800字的作文。(60分)閱讀下面一則材料，按照要求寫一篇不少于800字的作文。（60分）
要求:選擇一個角度構(gòu)思作文，自主確定立意，確定文體，確定標(biāo)題；不脫離材料內(nèi)容和含意的范圍作文，不要套作，不得抄襲。
一封辭職信走紅篇十四
尊敬的公司主管領(lǐng)導(dǎo)：
鑒于我個人無法克服的一些客觀原因，本人正式請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我辭去公司第二項目部經(jīng)理職位。
我此次辭職主要原因在于我是獨生子女，父母現(xiàn)居江蘇蘇州市，年事已高，而且身體多病，需要照顧，父母希望我能夠在他們身邊工作，而我公司在江蘇蘇州又無分支機(jī)構(gòu)。同時，北京房價高，個人無力購買自住房屋。因此，決定辭職回蘇州另覓工作。
在遞交這份辭呈前，我個人經(jīng)過慎重考慮，無比艱難地作出辭職決定，心情十分沉重。我個人在公司北京總部已工作8年有余，當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，我個人也非常感激公司數(shù)年來對我的培養(yǎng)和提拔。對于因本人辭職對公司造成的損失和不便，我深感歉意。
衷心感謝所有我在公司工作期間給予我信任和支持的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，并祝所有領(lǐng)導(dǎo)和同事們在今后工作中取得更大的成績。
希望公司領(lǐng)導(dǎo)盡快批復(fù)本人辭職事項。
此致
敬禮
第二項目部經(jīng)理xxx。
20xx年x月x日。
一封辭職信走紅篇十五
這位法官在辭職信中寫道“入岳法十載，不可謂未堅持，耕耘民商一線”，說明他在xx市“岳”字頭法院民庭審判辦案已有10年。
通過輾轉(zhuǎn)打聽，得知寫這封辭職信的法官劉獻(xiàn)文，為岳塘區(qū)人民法院民二庭副庭長，也是一位民商法學(xué)博士。記者電話聯(lián)系上了劉獻(xiàn)文，劉法官在電話中表示，這封辭職信確實是他親筆所寫，于2月23日當(dāng)天上交，但他表示不知道為何這封信被翻拍后發(fā)上了網(wǎng)絡(luò)。
從23日下午開始，他的微信被不斷刷屏，許多朋友打電話來證實，這讓他感到有些措手不及。“目前，我的申請還沒得到批復(fù)，我的身份仍是一名國家公職人員，沒有通過法院相關(guān)部門的批準(zhǔn)，不能接受媒體采訪?！?/p>
24日上午，記者聯(lián)系了岳塘區(qū)人民法院。工作人員證實已收到劉獻(xiàn)文的辭職信，但法院還沒對此事進(jìn)行討論，暫不對外發(fā)布。
平時劉獻(xiàn)文多審理一些合同糾紛、民間借貸糾紛案件。在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)舉辦的“法律大講堂”知識講座中，劉獻(xiàn)文也曾圍繞“民間借貸”等常見的法律問題展開講解。
在辭職信中，劉獻(xiàn)文稱工作“久矣疲命于雜務(wù)，掣肘各情形，荒于教子，未盡孝心”，尤其“今已累案牘、顯勞形，業(yè)務(wù)未見精進(jìn)，激情日漸消弭”。辭職信里，劉獻(xiàn)文也提到了法官員額制，他說:“雖然不懼司改，奪員額有信心，然不思鉆營，佇山底久矣，再十年當(dāng)仍如是，年逾不惑，憂年華不再，登臨無期?！?/p>
最后，劉獻(xiàn)文表示自己將“舍法槌于公堂，求自在于市井”，從事審判工作10年，既沒有對不起獬豸(一種象征公平正義審判的神獸)，也沒有愧對象征正義和法律的忒彌斯女神，“懇請領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)予本人離職”。
一位跟劉獻(xiàn)文多有聯(lián)系的'人士告訴記者，他跟劉獻(xiàn)文平時多有交流，因為還沒有最終定下來，在劉獻(xiàn)文正式離職之前還不方便接受采訪，現(xiàn)在他仍然在職。在劉獻(xiàn)文離職之后的去向上，根據(jù)他了解的情況，暫時還沒確定，“作為一名法官，從業(yè)務(wù)能力上講，他還是比較強的，別的方面我暫時也不好說太多?！?/p>
記者致電xx市岳塘區(qū)法院，法院工作人員表示，他們前天才收到劉獻(xiàn)文的辭職信，院里暫時還沒有開會研究這個問題，作為民二庭副庭長，劉獻(xiàn)文目前仍然在職在崗工作，“收到他的辭職報告后，目前院黨組已經(jīng)派人做他的工作，希望能夠挽留他，院里也還沒有正式討論研究，其他方面，他的職務(wù)狀態(tài)也好，出于對他隱私的保護(hù)，暫時不便透露。”
一位律師表示，她與劉法官打過多年交道，正如他自己所說，他是一位理論素養(yǎng)高、政治修養(yǎng)好又極富正義感的好法官，對他的辭職，這位律師表示十分惋惜，但也衷心祝福他能有更好的前程。
從2014年開始，法官離職逐漸成為一個備受公眾關(guān)注的話題。全國各地法院出現(xiàn)了不少法官離職的現(xiàn)象。以上海為例，根據(jù)公開報道，2013年，上海法院辭職的法官超過70名，較2012年有明顯增加。據(jù)調(diào)查，這部分離職法官多為35歲至45歲的高學(xué)歷人才，法學(xué)功底扎實、審判經(jīng)驗豐富，不乏中級法院副庭長之類的業(yè)務(wù)骨干。
從2008年到2013年，上海每年平均有67名法官離職。2014年上海法院系統(tǒng)共有105人離職，其中法官有86名。值得注意的是，這86名法官中，有17個審判長，43人擁有碩士以上學(xué)歷，63人是年富力強的“70后”，都是不折不扣的審判中堅力量。
根據(jù)媒體的梳理，工作壓力大、待遇相對低、晉升空間小、職業(yè)榮譽感下降等成為法官離職的主要原因。在法官離職之后的去向上，轉(zhuǎn)型做律師、去企業(yè)擔(dān)任法務(wù)，成為辭職法官的主要去向。
《人民法院第四個五年改革綱要(2014-2018)》曾提出，我國對法官沿用普通公務(wù)員管理模式，不能充分體現(xiàn)司法職業(yè)特點，也不利于把優(yōu)秀人才留在審判一線。
要堅持以法官為中心、以服務(wù)審判工作為重心的法院人員管理制度。
并提出將對法官、審判輔助人員和司法行政人員實行分類管理，建立法官員額制，完善法官等級定期晉升機(jī)制等。
一封辭職信走紅篇十六
僅10個字女教師辭職信走紅網(wǎng)路河南省實驗中學(xué)的一名心理女教師，日前寫的一封辭職信走紅網(wǎng)路，辭職的理由僅有10個字，〝世界那么大，我想去看看。〞如此任性的辭職信，領(lǐng)導(dǎo)最后真批準(zhǔn)了。
據(jù)媒體報導(dǎo)，4月14日，一封辭職信在朋友圈和微博熱評如潮，引發(fā)媒體的紛紛轉(zhuǎn)發(fā)。信中寫的辭職理由僅有10個字：〝世界那么大，我想去看看〞。如此任性且瀟灑的`辭職態(tài)度，讓網(wǎng)友羨慕不已。據(jù)悉，這張辭職信從微信朋友圈中流出，是該學(xué)校一位校辦公室老師用手機(jī)翻拍發(fā)出的。辭職老師名叫顧少強，是一名心理老師，在這間學(xué)校教書已經(jīng)10余年。報導(dǎo)稱，對于辭職的原因，顧老師出于個人方面的考慮，不愿接受采訪。現(xiàn)在她已經(jīng)從學(xué)校辭職回家。據(jù)一名該校畢業(yè)的學(xué)生介紹，他初中高中時還上過顧老師的心理課。顧老師教課說話跟常人語氣不同，淺顯易懂，比較有深意。
這封辭職信引發(fā)網(wǎng)友熱議。有人評這是〝史上最具情懷的辭職信，沒有之一〞。
〝贊成有想法的中小學(xué)教師辭職。〝世界那么大，我想去看看〞，說的太好了。〞。
學(xué)校官網(wǎng)上的顧老師照片。
顧老師日前寫的一封辭職信走紅網(wǎng)路，辭職的理由僅有10個字，〝世界那么大，
我想去看看。〞。
一封辭職信走紅篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我來事務(wù)所工作時間很短，也不成功。但是還是從您這里，學(xué)到了很多做人和做事情的道理，在這里，我要謝謝您。當(dāng)初選擇來我們事務(wù)所可能有如下幾個原因：
1、希望自己在盡可能短的時間內(nèi)成為一個合格的提成律師。
2、離開家比較近。
現(xiàn)在選擇離開律師這個行業(yè)是因為：
1、我的經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)嚴(yán)重的危機(jī)，導(dǎo)致盡可能短的時間內(nèi)多賺錢的夢想破滅。
2、我感到深深的愧對我對家庭的責(zé)任。
3、經(jīng)過切身的調(diào)研，社會上對法律行業(yè)的整體認(rèn)識水平讓我過于失望。
4、低層次的營銷模式，讓我的自尊心受到傷害。
5、缺乏對于這個職業(yè)本身的濃厚興趣。
一句話，生存問題為當(dāng)務(wù)之急。雖然入行有一年多時間了，可是以前一直做的是授薪制律師，對于市場和社會的情況沒有這樣直接的體會。如果說現(xiàn)在這些認(rèn)識有不足的話，那就是不夠深入?？墒牵薮蟮臅r間成本和經(jīng)濟(jì)成本是現(xiàn)階段的我沒有辦法承受的。這一點，大大超出我原來的預(yù)計。所以，做了這樣的決定。
一封辭職信走紅篇十八
一封“辭職信”
敬愛的父親：
您好！
作為您的女兒，在您生日即將來臨之際，我提出辭去我在家中的兩個職務(wù)：”美食家”和“數(shù)學(xué)研究生”。
說道“美食家”，我很慚愧。每次品嘗您做的.菜時，我總是評頭論足，而且提出的幾乎全是批評。記得有一次，您把一盤熱騰騰的醋溜白菜放到我面前，我一邊吃，一邊說：“這白菜好是好，只是湯稠了些?！爆F(xiàn)在回想起來，我第一次給您煎的那個荷包蛋，那么咸，您也沒說什么。而您的菜稍微咸了點我就批評您?，F(xiàn)在我明白了，那些“私房菜”都蘊藏著您對我的愛，所以我不再當(dāng)“美食家”了。
我還想辭去“數(shù)學(xué)研究生”的稱號。您曾經(jīng)夸我是數(shù)學(xué)研究生，因為我有一段時間數(shù)學(xué)考試都很棒?？涩F(xiàn)在我成了名副其實的“數(shù)學(xué)研究生”了，在做數(shù)學(xué)題時，一遇到稍難的題目，我就大喊：“爸爸，這題不會做！快來救救我！”等您來了，往試卷上一瞧，空白處沒有半點演算的痕跡。每次袋您解說完畢，我都恍然大悟，原來這題這么簡單。您告訴我，遇到難題自己先算一算，算不出，再叫您。我卻把您的話當(dāng)成耳旁風(fēng)，每次都擺出研究生的派頭，懶得動筆，從而使我的數(shù)學(xué)成績一降再降。所以我提出辭職，做個名副其實的小學(xué)生。
祝爸爸
生日快樂！
女兒：周益
?7月23日
一封辭職信走紅篇十九
xx總：
過去我一共聽過你四次的講話，每次聽完你的演講我都會感到受益非淺，同時對未來的工作更加充滿信心，所以每次我都聽得特別的認(rèn)真，并作必要的記錄。是的，你的講話總是那么熱情洋溢，充滿智慧且富有遠(yuǎn)見。實際上，您的講話更多是基于對事實現(xiàn)狀的剖析，從而對公司未來的發(fā)展提出建設(shè)性的規(guī)劃和指導(dǎo)性的意見，對于公司發(fā)展中的相關(guān)問題您的態(tài)度總是積極、友好和中肯，闡述也是發(fā)自內(nèi)心的。從你的談話中我感覺得到你應(yīng)該仍在不斷地學(xué)習(xí)最新的資訊。這點讓我這樣一個普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個企業(yè)的發(fā)展要從人的發(fā)展這個角度出發(fā)，”這也正是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展所常提到的“一個企業(yè)的競爭最終就是人才的競爭”，因此人才是企業(yè)最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個企業(yè)的文化息息相關(guān)的，也許是因為xx企業(yè)的性質(zhì)和身份的雙重性，在這里工作并不會讓人感到一種特別的危機(jī)與緊迫感，坦白地說，這里的學(xué)習(xí)和溝通機(jī)制也許應(yīng)該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而打造出一支優(yōu)秀的團(tuán)隊。
一個即將離職的員工，對一個公司的董事長嘮叨了這么多，實有些大不敬，不過也正是因為這樣的機(jī)會，才讓我有勇氣和膽量向您發(fā)言，因為我的所做所為是對與不對，已經(jīng)都不重要了。不管怎么說，你是一位讓我敬佩的領(lǐng)導(dǎo)。我想說的就這么多，感謝你，xx董事長。
此致
敬禮！
日期20xx年xx月xx日
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