報告需要使用恰當的專業(yè)詞匯和術語，避免使用口語化的表達方式。"如何寫一份優(yōu)秀的報告呢？首先，要明確報告的目的和受眾，選擇合適的結構和語言表達方式；其次，收集和整理相關資料，進行深入的研究和分析；最后，將結果以清晰、邏輯、有說服力的方式展示出來，同時注意排版和繪制可視化圖表，提高報告的可讀性和準確性。"對于復雜的問題，可以借鑒專業(yè)領域的研究成果和學術論文的寫作方法。
工作時間報告篇一
又是一個霏雨綿綿的時節(jié)，西北師范大學青年志愿者協會旅游學院分會07-第二學期長風社區(qū)家教服務工作告一段落。這次家教志愿服務工作是我院青協分會在長風社區(qū)志愿服務工作開展以來做的群眾反映較好的一次。本學期家教調研共進行了兩次，每一次的調研結果都讓我們對我們的工作充滿了信心和希望。
我們工作的成功，離不開我院青年志愿者的努力和各位家長的支持。在學習之余，大多數志愿者盡自己所能提高社區(qū)孩子們的學習成績；在工作之余，家長們對我們的工作提出了許多寶貴的意見和建議。這使得我們的工作進展的很順利。
下面我將根據家長們所提的建議，具體談一談我們工作中需要改進和值得發(fā)揚的方面，以便今后更好的開展我們的工作，使得我們的工作全方位化、細節(jié)化、深層化、專業(yè)化，也能使更多的孩子受益，讓更多的家長滿意。
一、對志愿者的要求及選拔。
對我們來說，家長們的要求是一個亟待解決的問題，對志愿者來說是一個有實際意義的挑戰(zhàn)，也是衡量志愿者在此方面涉及能力的標準。這樣的要求以及由此要求產生的競爭，對志愿者自身來說、對其日后的發(fā)展是一個不小的收獲。由此也能夠對那些只為志愿服務時間而服務的志愿者給與徹底淘汰，使志愿者能夠成為真正意義上的志愿者。
當然問題的解決還需一段時間，還需多方的共同努力。目前解決方案正在商議之中，相信很快就能得到解決。
二、聯系與互動。
在此工作開展之前，很多家長看到宣傳單后，打電話驗測我們是否是“騙子”。我并不認為家長們過于多疑，更多的原因在于我們此前的工作缺乏連貫性，缺乏很好的宣傳，承諾不夠到位。
對此我們將很快對我們工作的不足之處給予改進和完善。
在互動方面，家長們希望志愿者能夠有較好的交際能力并能多與孩子、家長溝通，能夠在非志愿服務時間內也保持聯系。家教休息或結束之余，也能夠給孩子講些課本之外的東西，例如音樂、藝術、人生哲理等。在此方面赫玉偉同學做得很好，應該提出表揚！
三、志愿服務時間。
在這次調研中，很多家長反映志愿家教每周一次，次數太少，孩子積攢的問題太多不能及時得到解決。對此我們將會給予一定的協調，調整。
還有不少家長提出能否將一輪志愿家教服務時間長期的開展下去。志愿者、孩子、家長經過了很長一段時間的磨合，但講不了多久，又換成了下一個志愿者，又得花時間磨合。對于這個問題，我們需要考慮多方面的因素，但相信不久這個問題會得到很好的解決。
四、影響。
從整體上來說這次志愿家教服務活動在長風社區(qū)影響很大。很多家長表示愿意同我們建立長期合作的關系。這表明我們的工作和付出的努力得到了極大的肯定。
但不足之處是，很多家長只知道我們是西北師范大學的學生，而不知道具體是哪個學院的。希望以后我們的宣傳工作更加注重細節(jié)。
工作時間報告篇二
轉眼就到年跟了，家家都開始為過年忙碌上了。給遙遙的補習也就結束了。
最后一天，我照常按時開始補課，講英語，和她練習英語對話。只是最后我提前下課了，離開前，我看到了遙遙的眼中透露著依依不舍，她對爸媽說她喜歡我，不想讓我離開。叔叔阿姨也說以后假期遙遙就交給我，讓我每個假期都給她補習，雖然我對他們對我的信任感到莫大的欣慰，但是我笑著摸摸遙遙的頭說：“謝謝叔叔阿姨，這段時間在您家，我感到很快樂。以后我會來您家做客，但不是以家教的身份，我希望遙遙今后不在需要家教，努力把握在校時間，跟著老師學好知識?！弊詈螅b遙送了我個自編的小老鼠，當我看到那只可愛的小老鼠時，就自覺的想到了她。
法學院學生寒假社會實踐報告：家教，
后記。
我一直認為想當一個合格的老師并不容易，所以總覺得有點戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，有一點惶恐又有一點虛榮?；炭值氖巧聲`人子弟、耽誤了學生的前程；虛榮的是想不到自己也會當別人的老師。也許當好老師和其他職業(yè)一樣，只要有一個赤子之心，則就沒有了萬難的事。
當你收到了家長的反饋之后，你才發(fā)覺你有那樣的優(yōu)點、然后又有那樣的缺點。而平時自己則從來沒有這樣的自覺。家長就是你的雇主，對家長負責，對學生負責，應該是一位家教老師的分內事。
也許當老師不會成為我的職業(yè)，甚至作為第二職業(yè)都很難。但是有一天，我很希望能夠自創(chuàng)門派，傳播自己所掌握和創(chuàng)造的知識－我雖然不能夠做阿爾伯特。愛因斯坦，但是我很希望我的學生中能夠走出一位愛因斯坦或者愛迪生來。
工作時間報告篇三
年報是企業(yè)的法定義務。企業(yè)在工商、市場監(jiān)管部門登記注冊后，有義務向社會提供企業(yè)的基本信息，讓社會公眾和交易相對人對企業(yè)有一個初步的`了解和判斷，讓國家相關管理部門及時掌握企業(yè)的存續(xù)和經營狀況。
年報還是企業(yè)生產經營的需要。年報記錄了市場主體的基礎經營活動信息，有利于市場主體之間彼此掌握和了解對方的基本情況，在互信的基礎上進行市場活動，有利于降低市場交易成本。
企業(yè)年報是由董事會主持編制向有關主管機關及股東大會匯報的有關公司經營的財務狀況等的書面報告材料。
一般包括：公司的損益表、公司主要業(yè)務活動的情況、固定資產所發(fā)生的重大改變、發(fā)行新股的情況、發(fā)行債券的情況、捐款、在職董事名單、股息分派意見、董事與公司之間發(fā)生契約關系的內容、董事購取公司股份或債券的協議詳情、儲備金現狀及建議等。
每年上半年具體的時間是從1月1日至6月30日，都可以對年報進行修改和申報。
1、企業(yè)通信地址、郵政編碼、聯系電話、電子郵箱等信息；
2、企業(yè)開業(yè)、歇業(yè)、清算等存續(xù)狀態(tài)信息；
3、企業(yè)投資設立企業(yè)、購買股權信息；
5、有限責任公司股東股權轉讓等股權變更信息；
6、企業(yè)網站以及從事網絡經營的網店的名稱、網址等信息；
7、企業(yè)從業(yè)人數、資產總額、負債總額、對外提供保證擔保、所有者權益合計、營業(yè)總收入、主營業(yè)務收入、利潤總額、凈利潤、納稅總額信息。
年報對象：12月31日前在開發(fā)區(qū)工商分局登記注冊的企業(yè)、個體工商戶。
年報時間：即日起至6月30日。
年報地點：登陸“北京市企業(yè)信用信息網”或“國家企業(yè)信用信息公示系統（北京）頁面。
工作時間報告篇四
根據省局接受人大評議檢查工作的要求，按照市局的統一部署，結合稽查局工作實際，我們及時召開了接受人大評議檢查工作動員會，傳達了省局和市局有關文件精神，認真學習了有關法律法規(guī)和文件，使每一位同志全面掌握人大檢查評議工作的指導思想，主要內容和基本要求，深刻領會檢查評議工作的必要性和重要性，以實際行動積極迎接檢查評議工作。同時我們及時制定了《**市地方稅務局稽查局關于接受省人大常委會檢查評議地稅機關執(zhí)法情況的實施方案》，成立了由***局長任組長的人大評議領導小組，并抽調了有關科室人員成立辦公室，具體負責此項工作的組織和協調，以及信息報送工作。每個科室根據實施方案的要求分別制定了具體措施，在學習動員的基礎上，全局每個同志逐條對照人大檢查評議內容，進行了深刻的自查，現將自查自糾情況匯報如下：
一、自查自糾出的主要問題。
（一）稅務案件查處情況。
1、有時存在執(zhí)法不夠嚴，執(zhí)法力度不強的問題。有“重查處、輕處罰”的傾向，過多考慮納稅人的承受能力，執(zhí)法力度不到位，處罰標準低。社會各界舉報反映的稅收案件，雖能做到件件有落實，但有時不能及時、詳細地將查處結果回復案件舉報人，對個別棘手案件查處力度不夠，不能及時結案，執(zhí)法效率有待進一步提高。
2、稅務檢查文書大都能夠嚴格按要求填制和使用，但個別案件檢查工作程序有待進一步規(guī)范，個別稅種沒有按規(guī)定填寫計稅依據。
3、所查案件能夠做到定性準確，證據充分，處理適當，但存在部分案件沒有按規(guī)定加收滯納金現象。
4、所查補的稅款、滯納金、罰款雖能嚴格按照規(guī)定的征管范圍、預算級次入庫，但執(zhí)行時缺少應有的力度，存在個別案件入庫難和入庫不及時的現象。
5、達到移送標準的涉稅案件能依法向公安司法機關移送，但有時案件交接過程的程序和手續(xù)等不夠健全，需進一步加強和公安部門的協調。
（二）稅收執(zhí)法監(jiān)督情況。
1、200*年，我們在查處市****有限公司一案中，按規(guī)定移交到公安機關，公安機關將稅款追回后，由于給納稅人開具的是收據，未能將稅款及時交稅務機關解繳入庫，導致稅務機關的工作處于被動，此后在媒體的監(jiān)督下，我們及時和公安部門協調，將稅款解繳入庫。
2、200*年元月，我局發(fā)票舉報中心接到群眾舉報，稱在一飯店就餐，飯店開具的'是收據，舉報中心人員進行了認真登記，但當稽查人員進行查處時正值春節(jié)前夕，該飯店已經放假。春節(jié)過后，該舉報人以稽查局沒有及時查處為由向市廣播電臺反映，市局*局長分重視，責成稽查局從快查處，由于當時該飯店還未開業(yè)，稽查人員天天去守候，終于在該飯店開業(yè)的第一天就迅速做出了罰款2000元的處罰決定，給了舉報人一個滿意的答復。
（三）稅法宣傳方面。
存在重收入、輕宣傳的現象，忽視了日常工作中的稅法宣傳，案件查處過程中，對納稅人宣傳解釋不到位，有些新的稅收政策不能及時傳達給納稅人，稅法宣傳形式比較單一，效果不太明顯。
（四）文明服務方面。
1、文明辦稅八公開未能完全落實到位。有的重大案件未能及時公告公示，政策變動情況未能及時公開。
2、服務意識需進一步提高，未能嚴格執(zhí)行著裝上崗，衛(wèi)生制度執(zhí)行的不夠嚴格，個別同志有時工作方法簡單粗暴，遇到問題不能冷靜處理，案件查處中不能夠細致耐心，對待納稅人不夠禮貌、和氣。
3、稽查四環(huán)節(jié)中，雖然每個環(huán)節(jié)都實行了稽查限時制，但在實際操作過程中，有的案件不能完全落實到位，存在拖延現象。
（五）法制教育培訓情況。
平時雖然能做到經常進行法制教育和稅收法律、法規(guī)的學習，但由于稅務經費的局限，不能做到大范圍、大規(guī)模的培訓。
（六）執(zhí)法作風紀律執(zhí)行情況。
黨風廉政建設，作風建設的制度措施都很健全，警示教育活動也經常開展，且取得了很好的效果。在對某企業(yè)的稅務檢查中，稽查員***同志將企業(yè)送的***元禮金上繳局辦公室，后由局領導親自將錢款如數退還該企業(yè)。但是也存在個別同志在查案中接受吃請等現象，個別案件的查處存在“人情稅”，“關系稅”現象。
二、產生問題的原因。
1、政治理論、業(yè)務學習不深入、不系統，滿足于一般意義上的了解，過多忙于處理日常業(yè)務，忽略了政治理論和業(yè)務知識的學習和提高，對理論指導實踐、指導工作的意義認識不高，處理問題和工作憑經驗，缺乏理論上的深鉆細研。
2、忽略了隊伍整體素質的提高，工作中過多的強調組織收入，完成任務，對提高干部職工整體素質抓的不夠嚴，客觀上存在“一手軟、一手硬”的現象，個別同志放松了對世界觀的改造，不能嚴格要求自己。
3、督促檢查落實不到位。由于工作任務重，工作頭緒多，加之自身水平。
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工作時間報告篇五
尊敬的上海市勞動保障監(jiān)察領導：您好！
我公司于xxxx日接受了貴單位xx老師和xxx老師就關于我司違法延長工作時間問題的調查。在接受調查過程中，經過兩位老師悉心地政策解讀和指導，我們深刻地認識到了我們企業(yè)所犯的錯誤，并且第一時間內采取了相應措施和深刻反省。
在調查結束后，我司各部門領導人在總經理的帶領下緊急召開了領導層會議，就這一問題做了深刻分析，同時重新理解并解讀了相關政策，并向各部門領導人著重強調無論出于何種原因立即、必須嚴格按照政策執(zhí)行，堅決不能違法操作。公司業(yè)務雖然重要，但更重要的無論在何種情況下都首要保護員工的利益?？偨Y如下：
一、不符合項條款及描述。
二、原因分析。
1、項目工作任務緊。
三、整改責任部門：xxx整改責任人員：xxx。
四、整改措施。
1、向員工和各部門經理、主管解釋并強調嚴令禁止超時加班；
2、調整系統設置，在加班申請中設置超時加班不能申請；
3、項目部門向客戶溝通解釋并對項目進度做相應調整；
4、政策張貼于我司公告欄內，時刻提醒相關規(guī)定；
當然，我司的整改腳步絕不會僅僅停滯于此，我司定會以此為教訓，警鐘長鳴，嚴格按照我國各項法律法規(guī)，做到合法經營。
企業(yè)負責人（簽名）：
日期：
公章：
工作時間報告篇六
治稅處處譜新曲創(chuàng)建樣樣開紅花-**地稅稽查局20工作總結2003年是我們全面貫徹落實黨的十六大會議精神，進一步深化改革開放的第一年。也是地稅系統全面實施新《稅收征管法》及其《實施細則》，大力推進稅收信息化建設最關鍵的一年。一年來我們稽查局在縣局黨組和市稽查局的正確領導下，在相關部門的大力支持和配合下，以三個代表重要思想為政治指南，統領各項工作。全局上下，齊心協力，團結奮進，負重拼博，無私奉獻，開拓創(chuàng)新，各項工作穩(wěn)步推進，協調發(fā)展。在過去良好的基礎上又取得了新的成績，邁上了新的臺階，實現了新的突破，三項創(chuàng)建工作全面豐收，四個稽查指標超額完成，圓滿地完成了上級交給我們的各項工作任務。是稽查局組建以來工作質量最好，處罰力度最大，獲得榮譽最多，榮譽檔次最高的一年。在工作質量方面，做到了陽光辦案，文明稽查。在稽查工作的四個環(huán)節(jié)中堅持合理選案，重點稽查，定制審理，嚴格執(zhí)行的工作原則，全年共實施稽查126戶，無一戶有政策性差錯。在縣局組織的年度征管質量考核評比中，是全縣最好的單位之一。在處罰力度方面，全年共對56戶稅收違法違規(guī)的單位和個人依法進行了處罰，共入庫罰款30多萬元,處罰率達29%,是稽查局成立以來最高的記錄,也是全市稽查系統處罰力度最好的單位之一。在獲得榮譽方面，今年先后獲得了縣局業(yè)務知識競賽個人筆試第一名，團體總分第一名的好成績；在四月份政風建設百日活動中被評為規(guī)范執(zhí)法先進單位；九月份被縣委授予2002-縣級文明單位；十一月份又通過了省、市局一級標準化分局達標驗收；在劉羊杯中青年門球賽中取得了第四名的好成績，同時獲得了體育道德風尚獎；十二月份又通過了省二級檔案管理達標驗收。在縣局組織的政治、業(yè)務調考中有2人進入了前3名。此外，吳**同志代表縣局參加市局的競賽，也取得了較好的成績，為全縣爭得了榮譽，石**同志在建黨八十周年上被縣委授予優(yōu)秀黨員的榮譽稱號。以上這些成績的取得無疑首先得益于各級領導的親切關懷和正確指導，同時也得益于相關部門的大力幫助和全力支持，還得益于廣大納稅人的緊密配合和真誠的理解，更得益于稽查局全體職工團結奮進和頑強拼博?，F就一年來我們稽查局工作中取得的成績和存在的問題進行總結回顧如下：一、落實春訓精神，謀劃全年目標在春訓會議上，縣局領導提出了稽查工作的整體目標，是我們稽查局全年工作的總方針。為了進一步落實春訓會議精神，在新一年的工作里，開好局，起好步，我們根據余**局長的工作報告，結合稽查局的實際，組織大家進一步吃透春訓會議精神，統一思想，集思廣益，力求做到部署當前，謀劃全年。首先，對人員進行了細化分工，明確了各人的崗責，使得個個崗位有職責，人人肩上有壓力。改變了過去職責不清，崗位不明的大呼隆現象，也杜絕了工作中的推諉和扯皮現象，形成了千斤重擔眾人挑的新局面。其次，針對過去制度多，執(zhí)行難的弊端，重新修訂和增訂了七個制度和一個辦法。經過討論后新修訂的制度操作簡便，實用性強。便于日?？己?，，起到了以制度管人的作用。從三月份開始執(zhí)行以來，獎罰分明，累計扣酬302.50元，使這些制度作為整頓工作紀律，提高工作效率，轉變工作作風的重要手段，收到了良好的效果。有效地解決了崗位不分，職責不明，人浮于事的弊端。提高了工作效率和工作質量。第三，確立全年的工作目標，將今年工作的總目標確定為12232工程。即圍繞一個中心，突出兩個重點，做到兩個力爭，實現三個確保，達到兩個提高。一個中心是圍繞依法治稅這個中心。突出兩個重點即對內重點是保收促管，對外重點是打擊偷漏。實現三個確保就是：一要確保完成市縣局下達的各項工作任務；二要確?；樗穆蔬_到規(guī)定的要求；三要確保經費拮據的局面有所改變。達到兩個提高就是一要提高稽查隊伍整體素質，二要提高稽查隊伍外部形象。第四，確定全年工作的重點。將工作重點分為思想政治工作、稽查工作和創(chuàng)建工作。思想政治工作的`重點是：進一步學習和貫徹落實三個代表的重要思想，抓好政風建設和勤政廉政工作?；楣ぷ鞯闹攸c是：加大處罰力度，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，提高稽查質量。對全年的稽查任務進行長計劃，短安排，確定不同時期的側重點，上半年的稽查重點是改制企業(yè)和行政事業(yè)單位的個人所得稅；下半年稽查重點是個體專賣店和房屋開發(fā)與建筑企業(yè)。創(chuàng)建工作的重點是：擴大成果，再創(chuàng)輝煌。在去年三級標準化分局的基礎上，保二爭一，再上臺階；積極創(chuàng)造條件，搞好縣級文明單位的創(chuàng)建工作；進一步規(guī)范檔案資料的管理，向省級檔案管理二級單位邁進。二、狠抓政風建設，切實轉變作風政風建設百日活動期間，我們嚴格按照縣局頒發(fā)的《太湖縣地稅系統政風建設百日活動實施方案》的要求，認真開展學習和貫徹落實，成立了政風建設領導小組，并制訂了政風建設工作計劃。結合稽查局工作實際，開展以比學習、比作風、比執(zhí)法、比服務為主題的政風建設百日活動，主動尋找不足，并有針對性地落實了整改。做到了有計劃、有內容、有效果。在縣局組織的檢查驗收中，我們稽查局被評為政風建設活動規(guī)范執(zhí)法先進單位受到縣局表彰。與此同時，我們將政風建設百日活動和創(chuàng)建人民滿意的基層站所活動有機地結合起來，積極主動向當地黨政領導進行思想匯報和工作匯報。認真述職，虛心接受評議。并向被查對象和納稅人發(fā)送政風建設反饋意見表30多份，主動接受社會各界和納稅人的監(jiān)督。在晉熙鎮(zhèn)黨委、政府組織的政風評議和人民滿意的基層站所評選活動中，得到了一致好評，收到了滿意的答卷，評議結果為滿意等次。通過政風建設百日活動和創(chuàng)人民滿意的基層站所活動，使我們稽查局的工作作風得到了明顯的改變和提高。三、規(guī)范執(zhí)法行為，做好稽查工作1、開展改制企業(yè)專項稽查。改制企業(yè)由于歷史原因，許多單位處于關停和倒閉狀態(tài)，資金短缺，經營不正常。在稅收管理上大部分處于放任狀態(tài)，是一塊難啃的硬骨頭。為了改變這種現狀，根據縣局的安排，從三月份起，我們就分組對10戶改制企業(yè)實施了專項稽查。在稽查過程中我們克服了查帳難（不是人去樓空就是無帳可查），處理難（責任難以界定、）和執(zhí)行難（既無資金又無財產）等重重困難，發(fā)出稽查決定7戶，查補稅款292989元。2、狠抓個人所得稅專項稽查個人所得稅作為調節(jié)個人收入，緩解社會分配不公的一個主要稅種，在社會上敏感性很強，也是我們歷年稽查重點之一。從四月份起我們先后對18戶行政事業(yè)單位和中小學校個人所得稅代扣代繳情況進行了專項稽查。嚴格按政策辦事，做到了稽查到位，處罰到位，執(zhí)行到位。補稅罰款共146694元，全部清繳入庫，即整頓了扣繳紀律，又宣傳了稅收政策，一舉兩得，收效很好。3、重視舉報案件的查處在專案稽查工作中，對舉報案件的查處，嚴格按稽查工作規(guī)程進行操作，共受理群眾舉報案件10起，按時查結9起，移交有關部門1起，補稅罰款340131元。有群眾舉報某房地產開發(fā)公司有稅收違法行為，我們立即組織力量進行查處，經過內查外調共查補稅款18萬余元，處以罰款11萬余元，對該戶的查處在社會上反響和震動都很大。4、積極完成上級交辦的案件對于上級交辦的專案，我們及時查處，從不推諉。彌陀征管分局將某藥村公司稅收違規(guī)情況上報縣局后，我們在接到縣局交辦的當天就組織力量，奔赴彌陀，對該戶實施突擊檢查。現場處理，及時結案，共查補稅款3萬余元，處以罰款8千余元。市稽查局來函要求我們對聯運公司和汽車運輸公司進行協查，我們在接到傳真后的第二天，就組織力量進行協查，并及時將檢查結果報送市稽查局。5、搞好協查，為基層分局保駕護航為了突出稽查工作保收促管的特點，對于基層征管分局要求協查的案件，我們積極予以協助，竭力為他們排憂解難。先后組織力量在新倉、徐橋、牛鎮(zhèn)、征管等一些分局進行協查，對當地分局難以查處的釘子戶、難纏戶給予協助查處，為稅收征管掃清障礙，保駕護航。例如新倉鎮(zhèn)某一事業(yè)單位，不接受當地稅務機關的檢查，我們得知情況后，及時立案，立即對該單位依法進行查處，除給予經濟處罰外，還對其主要負責人和直接責任人進行了嚴厲的批評與教育，在我們的說服和教育之下，該單位的主要負責人終于承認錯誤，接受處罰，并表示今后一定改正。我們全年共協助有關分局查處案件12起，補稅罰款25.8萬元。6、組織力量，清繳欠稅由于各方面的原因，以前年度查補的稅款有一部分未清繳入庫，為了確?；楣ぷ鞯膭傂裕覀兘M織力量先后對15個欠稅的單位逐戶反復催繳，可以說是想盡了一些辦法，共清繳欠稅和罰款87.4萬元（其中供電局占78萬元）。此外，我們還組織力量開展了復查和新老城個體戶專項稽查、發(fā)票專項稽查等工作。在對新城一品牌專賣店實施稽查中，業(yè)主朱某某不按規(guī)定接受檢查，并趁機轉移商品和財產。為了確?；楣ぷ鞯捻樌M行，我們及時果斷地采取了稅收保全措施，進行了處罰。對該戶的處理，對周邊的個體戶震動很大，反響很好。一年來，由于得到了上級領導的重視，經過我們自身的努力，各項工作任務完成得很圓滿，成績也是令人滿意的。全年共查補入庫稅款及罰款140.3萬元?；樗穆嗜窟_到和超過上級規(guī)定的標準。其中：立案率100%，結案率95%處罰率29%，查補稅款入庫率95%。處罰率創(chuàng)歷史新高。四、擴大創(chuàng)建成果，奮力再上臺階創(chuàng)建工作是促進內部管理，提高工作質量，提升單位形象的一種有效手段。年初，我們多次召開專題會議，研究部署創(chuàng)建工作，成立了組織，落實了人員。全年一直拎在手上，緊抓不放。將標準化分局創(chuàng)建、文明單位創(chuàng)建和檔案管理達標創(chuàng)建三個創(chuàng)建工作溶為一體，齊頭并進。經過大家的共同努力，三項創(chuàng)建工作基本上取得了成功，達到了預期效果。準化分局創(chuàng)建工作已通過省市領導檢查驗收，達到了一級標準。實現了年初保二爭一的目標。成為我縣地稅系統第一個標準化分局一級達標單位。在創(chuàng)建工作中邁出了可喜的一步。文明單位的創(chuàng)建工作也圓滿成功。經過縣文指委檢查、考核和驗收，于九月份正式授牌為縣級文明單位。檔案管理達標創(chuàng)建工作，在檔案局的指導和幫助下，已經完成了申報、評審、驗收等程序，達到安徵省檔案管理二級標準，各項工作準備就緒，可望在元月份授牌。五、加強隊伍建設，提高綜合素質稽查局現有11名干部職工，思想政治堅定，業(yè)務過硬，作風扎實，可以說是一支拉得出、打得響、能征善戰(zhàn)的隊伍，每人身上都有不同的閃光點。在隊伍建設上我們主要從以下三個方面開展工作。1、抓正面教育，學先進，樹典型在政治思想教育中，我們堅持正面教育為主，領導與同志之間增進交流，互相理解。同志之間互相學習，取長補短。在我們這個戰(zhàn)斗集體中，每人都有可貴的閃光之處。石春生同志工作任勞任怨，被評縣級優(yōu)秀黨員，吳書亮同志學習刻苦認真、工作扎扎實實。詹樂元、陳元華等人是有多年黨齡的老同志，責任心強，自覺性高。等等，還有許多，不勝枚舉。2、抓組織紀律，嚴要求，樹正氣嚴肅稅風稅紀。在廉政建設上，要求每一個職工都要做到請客不到，送禮不要。秉公執(zhí)法，不以稅謀私。在工作紀律上嚴格出勤管理，實行上班簽到制，指定專人負責，在工作場合著裝整齊，掛牌服務。對這些制度與規(guī)定，我們嚴格落實在行動上，從領導做起，共同監(jiān)督，不講情面。3、抓學習，強素質大興學習之風，打造學習型隊伍，是提高我們綜合素質，推動稅收事業(yè)發(fā)展的力量之源。長期以來，我們堅持周五學習制度，既抓政治學習，又抓業(yè)務學習。（1）在治學習中，除了認真學習中共中央十六大會議精神和三個代表重要思想外，還著重學習了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》等重要文件。做到了有計劃、有組織、有記錄。（2）在業(yè)務學習中，堅持以自學為主，集中輔導的方法，將稅收政策法規(guī)與理論進行對照學習。一月一稅，一稅一考。并確定領學和主考的責任人。先后進行了10次稅收業(yè)務測試。通過學習職工的業(yè)務素質有了明顯的提高。在春訓會上取得了個人筆試第一、團體總分第一的好成績。三人參加全省稽查等級考試平均60分，全市第一。7人參加全國計算機等級考試，有5人通過了一級。有2人正在接受學歷教育，即將畢業(yè)。5人參加縣局政治業(yè)務調考，全部及格，其中有2人進入全縣前3名。六、規(guī)范機關管理，促進優(yōu)質高效機關管理等內勤工作，人少事多而且煩雜，尤其是今年的創(chuàng)建內容多，工作量就更大，需要我們從事內勤工作同志付出更多的艱辛。而且必須更加細心，更加認真，來不得半點馬虎。為了搞好檔案資料的收集、整理和歸類，我們本著對歷史負責，為現實服務，替將來著想的原則，花大力氣，將稽查局成立以來的所有檔案資料全部重新整理、編排和歸類，并編寫了全引目錄和大事記。使現有的各項資料規(guī)范、整潔、美觀、齊全，達到省檔案管理二級標準。在日常的計劃、選案和審理以及其他事務中我們利用現有的計算機資源基本上達到了無紙化辦公，從稽查報告到處理決定，全部微機打印?？梢哉f是我縣計算機資源利用率最高的單位。除此之外，我們還對以下幾個方面的工作進行了全面督促和管理。（1）加強對機關安全、衛(wèi)生的管理，并將日?？己寺涞綄嵦幏阑加谖慈?。（2）廣泛宣傳稅收政策，認真做好信息報道工作。全年向市縣各級報刊發(fā)表稿件12篇。（3）在抗擊非典的日子里，我們將職工的生命安全放在首位，采取有效措施，為職工購置藥品，配置消毒用具，下載有關防治非典的知識，為職工抗擊非典提供精神和物質準備。（4）在經費管理上，我們采取厲行節(jié)約，合理支出的原則，扭轉了過去經費赤字的局面。（5）在計會、票證和報表方面，專人管理，定期審核，全年無差錯。（6）將文件收發(fā)納入微機管理。七、存在的問題2003年我們雖然作了大量的工作，取得了許多可喜的成績，但是也還存著一些問題，在總結成績的同時，我們應該看到自身的不足。1、人的潛力還沒有最大限度地發(fā)揮，主要表現在有時工作主動性不強，在一些方面還存在著消極因素。2、工作落實力度有待加強，有時不能夠做到雷厲風行，落地有聲。3、還有許多困難必須正視，有待克服和解決，一是經費緊缺，制約了工作的開展，怕外調，怕執(zhí)行，怕創(chuàng)建，總的來說，凡是要花經費的，都有些畏難情緒。二是裝備不足，硬件主要表現在辦公室擠，資料室小，辦公桌舊，接待室無，其他設備缺。軟件主要表現在微機屬于九十年代的淘汰主品，打印機也已經老化。4、業(yè)務技能政治素質有待進一步提高，學歷、專業(yè)技術職稱和計算機等級與省市縣以及一級標準化分局還有一些著距。創(chuàng)業(yè)難，守成更難。取得榮譽難，保住榮譽更難。2003年過去了，在新的一年里，我們要繼續(xù)發(fā)揚成績，努力克服不足，大力弘揚縣局黨組年初倡導的五種精神。開拓創(chuàng)新，與時俱進。在一級局的正確領導下，齊心協力，共同把太湖地稅稽查工作推向新的高度，共創(chuàng)新的輝煌。
工作時間報告篇七
實踐活動：家教。
第一篇。
我的學生叫李xx。第一次到他家做客，李哥和嫂子熱情地招待了我，與我在客廳里誠懇地交談了很久。從李睿哲的性格愛好談到他的學業(yè)特長。因此，第一次了解李睿哲時，通過與他交談籃球開始的。在交談中，我了解到以下情況：李睿哲有很強的求知心，但是幾年來懶于學習，貪于玩樂。”由于上述諸多原因，他的成績很不盡如人意。父母對他抱以很大的期望，希望他能夠考上重點高中，近而考入大慶大學。而他現在的學習情況，讓他的父母感到擔憂。
在交談中，我可以感受到父母心中那種望子成龍的殷切期望，感受到父母對兒子的那種期望是那樣摯熱的、無私的。他們看的很遠，看到了兒子的未來;我被父母對子女的這種情義深深打動了，同時感到肩上的擔子很重。對于沒有任何家教經驗的我來說，畢竟是一個“挑戰(zhàn)”。
工作時間報告篇八
1、這項命令已不再生效。
2、一些參數設置只有在斷開所有應用程序與數據庫的連接之后才會生效。
3、然而，這個注冊表變量只能在實例啟動時生效，所以，如果您想修改db2在mdc表上的刪除操作方面的行為，必須重新啟動實例。
4、針對性別決定的法律在中國和印度尚未生效。
5、為了使開支維持在目標值及以下，咨詢委員會將提交有關費用控制的“快速通道”建議，除非國會予以推翻，建議將自動生效。
6、在您決定三個要實現可用跟蹤等級中的哪一個等級以后，下一件要考慮的事情就是您需要跟蹤在何時以及何地生效。
7、這個執(zhí)行機制直至才會生效，避免任何可能傷害（經濟）恢復的立即性緊縮。
8、不過就現實的情勢來看，除非該條約生效，才能啟動這些調查。
9、有關條約后生效他的立場和行動是怎樣的'，現在仍然讓人摸不清，盡管這是迫在眉睫。
10、這項經濟增長成套方案是暫時的，且必需立刻生效，這樣才有助于我們在關鍵時期挽救經濟；并且，這個方案不應包括任何增加稅收的措施。
11、為了讓替換生效，工具在正在運行的內核映像中添加新的函數對象代碼，然后在每個現有函數的開頭注入一個跳轉，從而調用函數的新實現。
12、必須重新啟動系統，以使得更改生效，因此現在請重新啟動系統。
13、如果一個全球協議要生效的話，這一份額不能被忽略。
14、類似地，如果因為其他原因需要重新部署ear文件，必須重新啟動應用程序以使修改生效。
15、這種注釋是在一個根實體實例從數據庫加載到一個持久化上下文時生效的，用來判斷有哪些屬性或其他實例還需要加載。
16、注意，在更新這個參數之后，為了使參數的更改生效，必須重新啟動實例。
17、每次我都需要重新啟動測試環(huán)境服務器才能使得改變生效。
18、這將一直生效到20，屆時一個更為廣泛的、由聯邦政府控制的醫(yī)保交易所將開始運作，從而允許任何個人購買保單。
19、中國人民銀行表明，這些措施意在保證銀行系統有充足的流動資金來支持經濟增長，并將于明天開始生效。
20、但這類措施只有經下屆國會通過新立法才會生效。
21、如果做了任何更改，則重新啟動機器，以便這些更改生效。
22、如果您更改了這個值，則必須重新啟動隊列管理器，以使更改生效。
23、但是經過《國際新聞報》和《每日郵報》的游說，部長們同意該條款不予生效。
24、不過，在隊列管理器重新啟動之前，此值的更改將不會生效。
25、上面的數據庫管理器配置修改需要重新啟動實例，以便修改生效。
工作時間報告篇九
1、20xx年6月，在學校校長楊xx、教導主任王xx的大力倡。
導與支持下，我們組建了課題研究小組，并提出了進行此課題研究的設想。
2、6月12日，我們完成了對課題的論證，初步擬定了課題方案。
9月10日，對中心校2------6年級的214名學生進行了問卷調查。發(fā)放調查表214份，回收214份。通過對問卷調查的整理與分析，掌握了學生課內外閱讀現狀的第一手材料：（調查表附后頁）通過對問卷的梳理分析，我們深感我校學生的課外閱讀絕大部分處于“自流”狀態(tài)，學生的課外閱讀量嚴重不符合《新課標》的要求，這更加強了我們研究此課題的緊迫感。
4、9月25日，召開了全校1------6年級的家長會，發(fā)放了《告家長書》（附：學生課外閱讀書目推薦表）。向各位家長宣傳本課題研究的意義、方法、實施策略及過程，倡導“親子共讀”。絕大部分家長都認為這可以讓孩子多讀書，可以豐富他們的課外知識，讓他們少玩、少看電視。表示要積極支持：回家后就著手購買圖書，建家庭書架，減少娛樂應酬，抽時間和孩子一起讀書，督促孩子每天至少讀半小時的課外書。
5、課題組負責人組織課題組成員學習了有關“農村小學生課外閱讀習慣的研究”方面的理論文章，了解了目前這方面的最新研究動態(tài)和成果。對學校圖書室的藏書及使用情況做好了實驗前調查工作學?，F有藏書1900冊，每周二、四下午4：50------6：00為師生借閱時間。
6、20xx年8月初，在獲悉我們申報的課題得到省教科所的公示后，全組成員興奮不已。學校領導、課題負責人當即表態(tài)：學校將盡全力支持我們的研究工作。為此，確定學校的圖書室、閱覽室全天候為學生開放。9月5日下午，課題組全體成員召開會議，對研究工作進行了具體分工：楊玉貴負責課題組的全面工作；唐志榮、卓瑪、呂xx負責課題實施的具體工作；王樹林負責課題資料的收集整理工作。
二、研究進展情況。
1、20xx年9月6日，學校制定了《班級圖書角管理制度》、《圖書借還登記制度》、《圖書管理員職責》、《圖書書目登記表》、《圖書借還登記表》，并發(fā)動學生投入到書籍的整理及管理中。
2、在課題組成員的集思廣益下，師生齊動手，對走廊、教室墻壁、黑板、窗臺進行了精心打造，營造出了濃郁的書香氣息，使學生置身于書香彌漫的氛圍中。家長們看到布置一新的教室都說：孩子們能在這樣的環(huán)境中學習真的是太好了；孩子們的臉上都寫滿了笑容。
3、我們利用課外活動課時間，指導學生制定了《個人讀書計劃》，給學生印發(fā)了課外閱讀推薦書目及第一期共讀篇目及閱讀材料，著手指導學生開展課外閱讀。
4、9月25日，我們舉行了“感恩教育”故事交流會。使學生的課外閱讀知識得到了初步展示，激發(fā)了孩子們對社會的感激之情，家長對此贊不絕口。
5、為了讓學生有效地選擇課外讀物，掌握一定的課外閱讀方法，各班班主任教師分別在每個班上了課外讀物推薦課、課外閱讀指導課。就課外閱讀的內容及常用方法：瀏覽法、選讀法、精讀法、略讀法對學生一一進行了切實指導。
6、9--10月份，跟蹤了解了部分學生的課外閱讀情況，并對個別班級學生進行了課外閱讀情況的檢查。我們發(fā)現：30％左右的學生能每天在家至少讀書半小時以上，并通過節(jié)假日晨讀、平時中午讀、睡前讀等多種形式保質保量的按要求完成。有近一半以上的學生沒能天天堅持，但閱讀時間和閱讀量明顯比過去增加。有近10％的學生課外閱讀仍處于“自流”狀態(tài)。我們感到：怎樣維持學生長久的閱讀興趣，并對學生讀書情況進行及時有效的檢查是個問題。為此，我們一方面盡快摸索一系列激發(fā)學生閱讀興趣的激勵機制，一方面設計了統一的閱讀成果展示冊，要求學生每周寫讀書心得不低于3次，并每周納入家庭作業(yè)的檢查范疇，制定相應的獎懲制度，督促孩子認真完成課外閱讀任務。對這一階段課題研究的情況，課題組寫出了階段研究實施報告。
存在的問題。
法，建構課外閱讀體系是個急待解決的問題。
2、我們課題組的教師如何在工作繁重，教研時間緊張的情況下，通過學習、研究、實踐，盡快優(yōu)化教學過程，使學生樂于學習的問題。如何運用多種途徑引導學生積極參與課外閱讀，促進課堂教學活動中，啟發(fā)學生思考，自悟新知，提高閱讀能力。怎樣創(chuàng)設一種新的閱讀教學模式，使學生在教師的指導下領悟閱讀的規(guī)律，掌握閱讀方法，進而逐步提高學生的閱讀能力，這也急需我們努力研討。
3、如何上好每周一節(jié)的課外閱讀指導課，探索課外閱讀指導課的教法，逐步形成課外閱讀的基本課型：閱讀指導課、讀物推薦課、閱讀欣賞課、讀書匯報課等，也需要我們加緊摸索與研究。
四、下一步工作打算。
1、加強家校聯系，加強“親子共讀”的督促與指導。利用家訪、電話、開家長會、發(fā)放家校聯系卡等方式隨時了解學生在家里的閱讀情況，保證學生家庭閱讀的時間與實效。
2、分期為學生選擇適合的讀物，制定有效的檢查方法，督促學生的課外閱讀保質保量完成。
3、課題組教師加強學習、研討與實踐。爭取州教科所、縣教研室專家的指導，不斷汲取新的理論及其它學校、地區(qū)這方面研究的經驗，不斷、反思、提高，及時調整課題實施方案，以保證課題研究的順利進行。
工作時間報告篇十
我們可以把所有活動的影響分為兩個維度：半衰期和及時回報價值。半衰期最初是物理和化學中使用的一個專有術語。這里解釋為做一件事的長遠程度以及對我們的影響。即時收益價值被理解為我們所做的事情受到影響的反饋時間。比如我們玩游戲，是一個及時收入高(讓我們開心)但半衰期短的東西。比如我們讀一本好書，雖然及時的收入價值沒有玩游戲高，但是對我們的影響深遠，半衰期長。
生活中，要多做半衰期長、及時回報高的'事情，少做甚至不做半衰期短的事情。畢竟人的天性就是及時行樂，有時候自己也沒辦法，但要時刻提醒自己多做有益的事情。
工作時間報告篇十一
在現實生活中，我們常聽到的關于時間的話有很多：一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰、時間就是金錢等等。其實,時間不僅僅是金錢!時間遠比金錢更寶貴,更有價值。因為,花費了金錢,尚可賺回,而一旦喪失了時間,任何人都無力挽回。但往往我們工作生活中很少會意識到由于不正確的使用而對我們的時間所造成的浪費。管理好自己時間的真正意義便是為了避免浪費更多的時間，也就是盡量安排得讓我們能夠在同一時間做更多的事情，提高自己使用時間的效率，提高工作效率！
最近在正大網絡學院學習了關于時間管理的內容。對比動畫中的內容，我發(fā)現我在管理自己的時間上面存在很大的不足，很多地方有待提高。下面簡單的談談我自己對于時間管理的認識。
就我自己而言，在平時工作和生活中經常有兼顧不暇的時候，忙忙碌碌一整天，不可開交，但是效率極其低下，完全不知道自己都做了什么，毫無成就感。要做的事情一多，如何有效利用時間就成了一個大問題。
在學習中我了解到時間管理并不是要把所有事情做完，而是更有效的運用時間。時間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外，另一個很重要的目的也是決定什么事情不應該做。在課程中有幾點給我留下了較深的印象和體會。
根據動畫中老師闡述的觀點可知一個人工作中要做的所有事情一般可分為四類：
（1）緊急且重要的（2）不緊急但重要的`。
（3）緊急但不重要的（4）不緊急也不重要的。
（1）經常會把你搞得手忙腳亂，事實上時間管理大部分集中在（2）這個范圍內。在書本中介紹為“帕累托原則”，按照這個原則做事那么我在將來面臨多個工作時就可以按照重要程度來合理安排和執(zhí)行，避免兼顧不暇和效率低下的情況了。
比如，你要給某同事打電話通傳一件事，那么，馬上就去做。但你要給你的同事整理一份報告，那么就要專門安排時間來處理。
造成我們浪費時間的主要原因是沒有計劃。節(jié)約時間和充分利用時間的最佳方法之一是預先思考，周密計劃。你想成功你就得珍惜時間，你想珍惜時間你就必須計劃時間。專門安排出時間做計劃。沒有計劃的工作容易令人陷入盲目。嘗試著用10分鐘的計劃來為你節(jié)約兩個小時的時間。一個有效計劃可以分為長期的、中期的和近期的。
比如一個讀書計劃：我的長期計劃是想在3個月內讀完整套5本，中期的就是讀完其中的一本。近期就是每天利用多少時間來讀這本書。計劃必須要詳細到可以量化、執(zhí)行的程度。做計劃時，需要對自己有個充分的估計。包括你每天可以利用的時間，你需要多少時間休息、休閑，陪家人。不要妄想每天都可以做很多事。我曾經制定過一個計劃是2個月背完6000個單詞，每天2小時的時間。結果，執(zhí)行三天，第四天就無限休庭了--我根本做不到每天拿2小時來學習英語。這就是對自己沒有充分估計的結果。
計劃制定好之后，剩下的就是嚴格執(zhí)行。嚴格規(guī)定完成期限。不要抱怨任務怎么這么多如果你在制定的時候已經充分考慮到你可利用的時間。除非你完全沒有執(zhí)行這個計劃的能力，否則不要輕易對計劃進行大的調整，那等于是對你制定計劃時智商和判斷力的否定。巴金森在其所著的《巴金森法則》中，寫下這段話：“你有多少時間完成工作，工作就會自動變成需要那么多時間?！比绻阌幸徽斓臅r間可以做某項工作，你就會花一天的時間去做它。而如果你只有一小時的時間可以做這項工作，你就會更迅速有效地在一小時內做完它。
“時間管理當中最有用的詞是‘不’”。人們組織工作不當中最常見的一種情況就是不會拒絕，這特別容易發(fā)生在熱情洋溢的新人身上。新人為了表現自己，往往把來自于各方的請托都不暇思索地接受下來，但這不是一種明智的行為。
量力而行地說“不”，對己對人都是一種負責。首先，自己不能勝任委托的工作，不僅徒費時間，還會對自己其它工作造成障礙。同時，無論是工作延誤還是效果都無法達標，都會打亂委托人的時間安排，結果是“雙輸”。
所以接到別人的委托，不要急于說“是”而是分析一下自己能不能如期按質地完成工作。如果不能，那要具體與委托人協調，在必要時刻，要敢于說“不”。
“打擾”是第一時間大盜。在面對工作生活中一些非計劃的干擾時，如果不會拒絕就會擾亂你自己的計劃和規(guī)律，從而對時間造成浪費。
時間是人生最寶貴的財富和資本，荒廢時間等于荒廢生命。敢于浪費哪怕一個鐘頭時間的人，說明他還不懂得珍惜生命的全部價值。最后，我想用卓別林的一句話來提醒自己——時間是一個偉大的作者，它會給每個人寫出完美的結局來。
工作時間報告篇十二
今天下班前，員工**走到我的辦公室。
“陳總，我的離職手續(xù)都辦完了，我這就走了，真的非常感謝您。”說完他深深的給我鞠了一躬。
我的心微微一顫。
我對他說：“對不起，圣安百草沒能滿足你的經濟需求?！?/p>
“您別這么說，我是真的舍不得走，但我現在的需求，正常的工資收入肯定是滿足不了的?！?/p>
“那以后多保持聯系吧?！?/p>
“會的，謝謝您，那我走了。”
“嗯，走吧！”
看著他轉身離去的背影，我心里忽然有些酸楚。
下午走過集中辦公區(qū)時，就聽到在辦工作交接的他正和其他員工說：我真的是舍不得走……。
圣安百草成立二十年來，前前后后究竟有多少員工離職，我沒有確切的統計過，但我卻知道絕大多數員工離開時和他一樣，都是發(fā)自內心的不舍，卻又因種種原因不得不離開。
他辭職的原因很簡單：結婚放到議事日程了，經濟壓力非常大，正常的工資收入無法滿足他的生活需要。女友在一家樓盤賣房，去年下半年樓市回暖掙了些錢，并看好未來的樓市，便鼓動他也去賣房，因為只有賣房子這種高價值產品的提成才能實現他們的生活夢想。
對此，我深表理解！
二十年來，我們非常用心的把圣安百草打造成一個溫馨和諧的大家庭，也為社會培養(yǎng)了不少人才，但遺憾的是以穩(wěn)健著稱的圣安百草卻不是一個能發(fā)大財、賺大錢的企業(yè)。
經營了二十年，我們的研究所、我們的工廠、我們的總部，沒有一處房產是屬于自己的……。
在我們這樣一個國家，一個始終對顧客、對員工、對社會負責任的傳統型企業(yè)是沒有暴利可言的，尤其我們又處在行業(yè)誠信缺失殆盡的保健品行業(yè)，能夠恪守良知的生存、發(fā)展二十年已屬不易，像我們這樣堅持不走偏門邪路，想發(fā)大財、賺大錢是極其困難的。
雖然圣安百草不是一個可以快速致富的企業(yè)，但她卻堪稱一塊充滿人文氣息的市場凈土，是那些沒有太大生存壓力員工的天堂。
在圣安百草，員工們可以既安心又開心的工作，不會承受一般私企那么大的工作壓力，也不用擔心國企里那么復雜的人際關系。在當今這個物欲橫流的浮躁社會里，圣安百草就像是一縷淡雅而持久的清香，就像五十年代北京的大雜院，充滿了善良和關愛，是一個真正和諧而溫暖的大家庭。
雖然在圣安百草掙不到“大錢”,但這并不妨礙圣安百草是一個很好的平臺，若不以財富論英雄，圣安百草絕對是一個即能學習成長，又能實現人生夢想、體現自身社會價值的好平臺。
隨著中國社會商業(yè)文明的進步，我相信秉承“良心入方劑、誠信鑄品牌”的圣安百草，未來會有很大的發(fā)展，會厚積薄發(fā)，迎來屬于自己的輝煌。
過去二十年，圣安百草只解決了員工們的一個問題，那就是安全感。從2013年開始，我們的工作重點和事業(yè)目標則是關注并打造員工的幸福感。
幸福，不是空中樓閣，是需要一定的物質基礎來支撐的。為此，2013年我們制定了新的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并正在招募一批專業(yè)人才組建一個更強大的團隊，在確保客戶利益的前提下，創(chuàng)造更大的市場和更好的效益，來提升員工們的經濟收入，并努力為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和氛圍，要讓我們的員工不僅有安全感，還要有歸宿感，并實實在在感受到生活的幸福。
我希望也相信，不久的將來，不會再有圣安百草人會因為收入不能滿足生活需要而離開他們心愛的家園，離開我們這些朝夕相處、情義深重的同仁！
工作時間報告篇十三
親愛的星子樂學園的家長們：
你們好！
自我6月1日提交辭職報告，7月1日辭職出來，得到了你們的大力支持。從夏令營到語文培訓、數學培訓，再到親子活動，你們一路陪伴到現在，除了感激還是感激！是你們，給了我勇氣、信心，也給了我更大的夢想。
年前，被勒令停止辦學后，做了一些無效的爭取后，我便釋然了，便開始艱難地尋找新址。武漢三鎮(zhèn)的學員都有，不可能只圍繞著一個學校來開辦。最后回到我家門口的新一佳超市三樓，才發(fā)現三百多平米的空位，還和新東方毗鄰。
因資金不足，原本只想租160平米做教室，可是，看到了那么大的位置，我的心里就是那么割舍不下，書香吧，書香吧，這不是最好的地點嗎？樂學園的培訓，書香吧的讀書，是多么好的結合呀！于是，整個過年期間，和女兒一起逛書店、畫設計圖，滿腦子的新設計揮之不去。直到3月1日，才把新設計中的問題，一一想出了解決的辦法，我才真正地放下心來。
裝修公司談到環(huán)保、安全、明亮、清新的理念后，確定了工裝時間為20天左右。昨天晚上，定下最后的相關事宜。辭職不是頭腦發(fā)熱，而是經過思考規(guī)劃。辭職是為了實現我們的夢想和未來，辭職是給你的生活增加色彩。
做事先做人，志要大，心要細，氣要柔；珍惜才會擁有，感恩才會天長地久！
老師或前輩用他們故事啟迪我們：一只站在樹上的鳥兒，從來不會害怕樹枝斷裂，因為它相信的不是樹枝，而是它自己的翅膀。與其每天擔心未來，不如努力現在。成長的路上，只有奮斗才能給你最大的安全感！
不要在乎身邊的閑言碎語，因為未來是你自己的，成功不是你能不能，而是你要不要！
世界上最美的風景，就是看到自己的未來！不要動不動就聽從朋友或同事的言語，馬上就辭職。這是一種對自己不負責的.行為，很多人辭職并不是出自己的本意，而是聽了朋友或同事的說隨口說說。
如果公司剛好是生意不景氣的時候。辭職很容易，寫一封辭職報告信上交就可以。老板還巴不得你快點走呢！你的同事說不定也讓你快點走，好讓他有事做。這樣的事在公司里并不少見，所以，如果你沒有打算規(guī)劃好自己要走什么路，還是不要隨便提交辭職申請為好。
工作時間報告篇十四
調查結果表明：
大學生課余生活內容廣泛、種類繁多、豐富多彩。內容涉及專業(yè)知識的學習、知識面的擴大、校園文化活動、體育鍛煉、勤工儉學、社會實踐、戀愛、上網及其他形式的休閑娛樂等。這種變化，僅從校園文化活動就得到了反映：從傳統的書畫琴棋大賽、才藝展示、演講辯論到具有現代氣息的模擬金融投資、市場營銷等。總之，隨著時代的變遷和社會環(huán)境的變化。大學生活已逐步改變了單調的食堂——教室——宿舍三點一線的模式。大學生的課余生活正迎來五彩斑斕的時代，體現了多元化、時代性的特色。
第二，受自身發(fā)展志向的影響，在課余時間利用上呈兩極分化之勢。在調查中我們發(fā)現，大學生課余時間的利用與他們對自身的未來規(guī)劃有很大關聯。調查結果顯示，選擇出國的學生中，他們課余時間用來學習專業(yè)與外語的比例占了56%，遠較其他類別的學生所占份額大;而在選擇畢業(yè)后馬上就業(yè)的學生中，他們比較注重各方面能力的培養(yǎng)，樂于參加各類型的社會實踐活動，在社團、學生工作、勤工儉學等活動的時間安排上占到了43%的比例;但對于未來發(fā)展沒有明確定位的學生而言，他們的課余時問安排具有較大的隨意性，而且睡懶覺、參加各種娛樂消遣活動占用了50%的時間。
第三，社會性和實用性的課余生活比重越來越大。參加志愿服務類社團活動的比例達20%，僅次于經常參加體育鍛煉的人數比例。這說明隨著社會的發(fā)展，對人才素質結構的要求發(fā)生了變化，反映在學生課余時間分配上有了如下調整：在課余時間學習專業(yè)知識，注重參加各類活動，甚至走出校門到社會的廣闊舞臺中體驗生活的人越來越多了。
第四，從整體來看，大學生課余時間的利用情況喜憂摻半，不容樂觀。大學生課余時間相對充裕這是一個不爭的事實，如何合理利用好課余時間對學生發(fā)展極為重要。然而，整體來看，大學生對課余時間的看法、利用上存在以下情況：
認為時間充裕的多，有效利用的少;認識到位的多，行動到位的少;發(fā)現自身問題的多，真正改變的少;希望自主安排的多，希望別人安排的少;得過且過隨意揮霍的多，有目標導向充分利用的少。
這些，從數據中66%的同學對課余時間的重要性都有著較為清晰的認識，認為“需要改進”的人數也占到了81%，但實際上“有詳細計劃并很好實施”的人數只有18%得到了體現，對于絕大部分學生而言，時間白白浪費掉了。
2、大學生課余時間利用現狀的原因分析。
(1)大學生自身是決定課余生活水平的關鍵因素一般而言，作為身心已漸趨成熟的大學生，如何選擇自身的課余生活樣式是其自身的事情，有接近80%的學生認為應該自主--安排自己的課外生活的事實也說明了這一點。對于生活在同一所高校，擁有大致同一的環(huán)境，甚至生活于同一年級或班級，專業(yè)課程設置相同，因而擁有相同的課余時間的學生，其課余生活質量卻大相徑庭，這也說明了問題的癥結主要在于學生自身。在調查中我們了解到，學生的心理是否成熟、自身發(fā)展定位是否明確以及對于從高中升入大學角色轉化是否到位成為影響學生課余生活質量的三個重要因素。心理上欠成熟的學生，往往缺乏自律自控能力，易受外界環(huán)境影響。
一旦無人管就恣意而行，全憑自己的興趣來安排時間，對于外界誘惑也不具備應有的抵抗能力，容易盲從，行為缺乏自主性和持久性。但對于心理上較為成熟，角色轉換到位的學生，課余時間的利用效果明顯趨好，課余生活質量也明顯提高。調查結果反映，將大學只是作為人生旅程中的一個階梯的學生，不會有“船到碼頭車到站”的感覺，他們又會為重新樹立的考研、出國深造乃至為找一份好工作等目標所牽引，爭分搶秒地利用課余時間學習，其課余生活是充實而緊張的。
(2)學校的重視與引導是影響學生課余生活的重要因素學校是集體活動平臺的提供者，也是集體活動的重要規(guī)劃者和組織者，大學生課余時間利用的好與壞，與學校的重視與否密切相關。在調查中我們了解到，不同學校的學生，其發(fā)展抱負水平是不同的，對待課余時間的態(tài)度也不一樣，反映在相關數據上也迥然相異。例如，復旦大學與湖南大學等國家重點建設的高校的學生就認為本校的校園文化生活十分豐富，尤其是各種科技發(fā)明創(chuàng)作和比賽較多，有特色的學生社團在學生群體中吸引力大、凝聚力強，學生對學校的課余生活持認可態(tài)度，并認為生活于其間給自身以良性的耳濡目染的影響。該類型學校的學生往往對自身發(fā)展的要求和標準也相對較高，對課余時間的利用相對較好，反映在對“課余時間利用有詳細計劃并落實良好”以及在課余活動內容選擇上集中于學習與從事學校社團活動等的人數比例較其他學校高。相反，有的高校的學生卻認為所在學校對課余生活不重視，認為學校的軟、硬環(huán)境均存在問題，表現在硬件建設上文體活動場地缺乏，在軟件上缺乏有效的組織和管理，使得課余生活沒有特色、缺乏情趣、格調不高。學校的軟、硬環(huán)境條件無法滿足學生的需要，極大地影響了學校的育人成效，從客觀上也就制約了學生課余時問的發(fā)揮和課余生活水平的提升。
主要表現在：網吧、娛樂場所充斥學校周圍，其內部管理混亂、活動內容低俗等諸多問題，必然對大學生的校園生活造成不良影響;社會秩序狀況欠佳，制假販假、坑蒙拐騙時有發(fā)生，使得大學生課余時間的勤工儉學、社會實踐等活動事與愿違;社會輿論中某些對時尚潮流、享樂浮華的過度宣傳，在一定程度上對大學生是一種誘惑，造成一種不健康的、與大學校園不協調的風氣。這些負面影響使得大學生課余活動所需的優(yōu)良環(huán)境得不到保障，大大降低了課余生活的質量。
工作時間報告篇十五
早上收到姐姐的發(fā)來的一疊學習資料，我想到了在電腦上是不是有更好的相關的注解。于是打開了軟件，剛好就看到了一份關于時間管理的推薦。
之于對那位講解老師的欽佩，我順便就聽了一會，發(fā)現其實關于時間如何利用，大致的道理都是差不多的。基本上就是，早晨起來要理清楚自己當天要做的哪幾件最為重要的事情，這個數據一般是三，當然也可以適當地增減。
還有就是列一下清單，對于自己一天所有要做的事情做了一個列表，當做好了一件就打一個勾，有一個視覺呈現的效果，同時也會有激勵的感覺。不過，只要一天當中把最重要的那幾件做完，就是完美的一天。如果沒有完成，其他的事做的再完美，感受還是不一樣的。這也就是我們要鍛煉如何篩選對自己來說最重要的事。說是時間管理，其實也是一個自我管理，價值、方向、目標方面的管理。
了解了這么多的道理，歸根結底還是一個行動力，只有真正去做了，這些道理才是真正是為你所用。
工作時間報告篇十六
尊敬的領導：
您好！
在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實銀行職員辭職報告際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不職員辭職報告愿意看到的?？墒乾F實就是這樣，誰也無法左右，我感到十分的無奈，我會牢記我在今公司中工作的銀行職員辭職過去的。
入職以后先后在寬帶無線接入和gbss維護開發(fā)部門工作，xx年2月正式轉正。轉正成績?yōu)閏。以后的工作中表現正常，兩次季度考核都獲得c。由于個人的從業(yè)經歷和專業(yè)的問題，對無線產品沒個人原因辭職報告有知識積累，但是在工作中我努力學習，積極請教，能夠完成公司交給我的任務。
在職期間兩個部門的主管對我的生活和工作都非常的關心，經常進行辭職報告思想交流和技術點撥，使我受益很大，感謝領導們的關心。辭職主要原因是我自身的問題，無法適應目前的工作壓力，精神上和身體辭職報告范文辭職報告怎么寫上已經不勘重負。另一個原因是在華為入職以來一直找不到自己的位置，無法給自己定位。海外的生活使我感覺自己的性格特點和思維方式無法適應華為海外團隊的文化。
出于保日本首相辭職原因護自己的目的，特向您提出辭職申請。希望早日回到國內，完成離職手續(xù)，有時間調整自己的身體狀態(tài)和精神狀態(tài)。我想我會在調養(yǎng)好自己的身體之后，繼續(xù)不斷的努力工作下去的。可是現在的情況是我已辭職原因經無法繼續(xù)高質量完成公司的工作了，我只好選擇離開公司職員辭職報告，我在今后的工作中一定會更好的工作下去的。前提是我一定要養(yǎng)好自己的身體，我堅信自己能夠走好！
請對我個人給予充分的諒解，并批準我的辭職申請，謝謝。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日。
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