每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
人力資源副經理崗位職責描述 人力資源副經理崗位職責說明書篇一
2.有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質量的人力滿足業(yè)務需求
3.推動區(qū)域內人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的'人才儲備
4.定期對行業(yè)市場薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議
5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內各項目標達成
6.通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進生產力提升
7.推進并回顧員工滿意度調查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負責人知道對現(xiàn)狀改善負有的責任
8.及時應對政府頒布的新政策規(guī)定，預測對公司及業(yè)務產生的影響并提供應對建議
9.定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關系管理風險
10.推動公司企業(yè)文化建設并實施員工關懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象
人力資源副經理崗位職責描述 人力資源副經理崗位職責說明書篇二
1、全面負責公司內部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計劃;
2、結合招聘預算進行渠道投入，參與渠道開發(fā)、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;
3、執(zhí)行招聘工作流，負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進及維護工作;
4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結，提出招聘流程優(yōu)化建議;
5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作;
6、完成上級交代的.其他工作;
人力資源副經理崗位職責描述 人力資源副經理崗位職責說明書篇三
1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;
3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;
4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源工作經驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的.實戰(zhàn)經驗，招聘及培訓實操經驗豐富;
3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓管理等方面的專業(yè)培訓，精通內訓和外訓等專業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;
4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃。
人力資源副經理崗位職責描述 人力資源副經理崗位職責說明書篇四
1、負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;
2、負責組織公司企業(yè)文化建設，宣傳企業(yè)文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態(tài)，及時反饋給公司并做出應對建議;
3、與各部門保持密切聯(lián)系，促進下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;
4、指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監(jiān)督工作計劃的`進度;
5、負責其他突發(fā)事件的臨時處理，及時匯報上級領導;
6、接受上級臨時下達的工作任務。
人力資源副經理崗位職責描述 人力資源副經理崗位職責說明書篇五
1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;
2、篩選簡歷并安排面試;
3、做面試接待并做好相關面試記錄;
4、開發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;
5、完成與招聘入職相關的業(yè)務流程，確保候選人順利入職;
6、協(xié)助部門經理完善人才招聘制度、流程;
7、嚴格遵循公司招聘流程與政策，并執(zhí)行到位，保證招聘質量和數(shù)量;
8、完成領導安排的任務。
1、?？埔陨蠈W歷，人力資源或相關管理專業(yè)背景;
2、3年以上招募業(yè)務管理崗位經驗，有獵頭咨詢服務行業(yè)工作背景為佳;
3、具有較強的溝通、協(xié)調、分析及解決問題能力;
4、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;
5、具有豐富的.招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
6、熟悉批量招聘或有校園招聘經驗優(yōu)先考慮。
人力資源副經理崗位職責描述 人力資源副經理崗位職責說明書篇六
1、負責公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護和監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;
2、根據(jù)集團要求，負責所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設;
3、負責培訓實施，包括培訓需求調查、培訓計劃制定、內部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;
4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的`工作開展;
5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務需要不時安排的其他相關或臨時任務。
人力資源副經理崗位職責描述 人力資源副經理崗位職責說明書篇七
1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;
2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;
3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;
4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;
5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;
6、負責hr系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;
7、結合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);
2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;
3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經驗;
4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的`溝通能力、協(xié)調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;
5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。
人力資源副經理崗位職責描述 人力資源副經理崗位職責說明書篇八
職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、完成總經理臨時交辦的各項任務。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學專業(yè)優(yōu)先;
2、擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經驗，兩年以上部門經理經驗;
3、具有互聯(lián)網行業(yè)或者電商行業(yè)工作經驗優(yōu)先;
4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī);
5、精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的.學習能力和文案寫作能力;
6、具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;
7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
人力資源副經理崗位職責描述 人力資源副經理崗位職責說明書篇九
1、完成年度編制預算工作，并根據(jù)實際情況進行完善與調整。
2、建立與完善人力資源制度體系，監(jiān)督各項人事工作的正常開展;
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期進行組織架構梳理并提報審批;
4、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計劃，并落實執(zhí)行;
5、負責根據(jù)公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施，確保人員需求;
6、負責組織開展培訓需求調研，制定培訓計劃并組織實施;
7、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行;
8、負責審核公司員工活動方案、組織氛圍調查及改善等工作;
9、負責公司員工投訴的'處理審核、重大勞動爭議的處理。
人力資源副經理崗位職責描述 人力資源副經理崗位職責說明書篇十
1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負責重點崗位日常招聘;
2、培訓管理：培訓計劃報批及實施、司外送培訓管理及實施、內部培訓師及新員工入職培訓組織。
3、溝通協(xié)調總部相關部門工作;
4、完成上級領導交辦的其他工作。
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、5年以上人力資源相關工作經驗，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經驗優(yōu)先;
3、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓工作;
4、良好的'執(zhí)行力和業(yè)務操作能力、良好的溝通能力;
5、抗壓能力強，有責任心，積極向上。
人力資源副經理崗位職責描述 人力資源副經理崗位職責說明書篇十一
1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策;
2、負責編制本部門業(yè)務規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執(zhí)行情況;
3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;
5、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關系等管理工作。
本科以上學歷，人力資源及企業(yè)管理相關專業(yè)者優(yōu)先。
五年以上相關工作經驗，三年以上管理經驗。
具有良好的'語言表達及公文寫作能力。
熟悉國家勞動人事政策及相關法規(guī)。
數(shù)字敏感度好，較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協(xié)調能力，執(zhí)行力強。
人力資源副經理崗位職責描述 人力資源副經理崗位職責說明書篇十二
職責：
1、協(xié)助人力資源部經理完成管理工作;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責員工勞動關系管理，依法對所屬員工進行調配和管理;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;
7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)的'本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;
2、3年以上相關工作經驗;
1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;
4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;
5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。
人力資源副經理崗位職責描述 人力資源副經理崗位職責說明書篇十三
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、協(xié)助部門經理做好人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的'能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用excel的公式運用;
6、有過制造行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先。
人力資源副經理崗位職責描述 人力資源副經理崗位職責說明書篇十四
1、收集、整理、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎數(shù)據(jù);
2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;
3、獨立帶領、管理招聘團隊執(zhí)行招聘模塊中的.各項流程，積極完成招聘工作目標;
4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;
5、員工關系工作管理;
6、帶領部門員工開展績效考核工作，對績效考核結果審核、統(tǒng)計;
7、配合服務于人資總監(jiān)日常工作，配合商務接待，外部洽談等;
8、輔助人資總監(jiān)開展部門內部團隊建設，關系維護等;
9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關人員等
10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;
11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;
12、配合、協(xié)助、服務人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。
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