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人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇一
一、根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;
二、有計劃組織地開展實施員工培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能;
三、根據(jù)公司績效管理要求，收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)，對各部門及崗位進行績效考核;
四、組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和認同感。
五、協(xié)助上級對各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。
任職要求：
1、有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗;制造業(yè)300人以上規(guī)模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓(xùn)等模塊。
2、良好的'職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。
3、持安全主任或安全管理員資格證書更佳。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇二
1、收集、整理、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);
2、與其他各部門的.人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;
3、獨立帶領(lǐng)、管理招聘團隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標;
4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團建各項工作;
5、員工關(guān)系工作管理;
6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計;
7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等;
8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團隊建設(shè)，關(guān)系維護等;
9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等
10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;
11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;
12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇三
1、負責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護和監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責(zé)招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;
2、根據(jù)集團要求，負責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);
3、負責(zé)培訓(xùn)實施，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動的組織安排和效果追蹤;
4、負責(zé)績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的`工作開展;
5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時安排的其他相關(guān)或臨時任務(wù)。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇四
1、負責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策;
2、負責(zé)編制本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執(zhí)行情況;
3、負責(zé)部門的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
4、負責(zé)人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;
5、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的.聘用、薪酬、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。
本科以上學(xué)歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗。
具有良好的語言表達及公文寫作能力。
熟悉國家勞動人事政策及相關(guān)法規(guī)。
數(shù)字敏感度好，較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇五
職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
4、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;
5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責(zé)員工勞動關(guān)系管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;負責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的'申訴;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;
4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;
5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇六
1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優(yōu)化升級部門崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書的修訂;
2、負責(zé)招聘組織與執(zhí)行，在既定周期內(nèi)完成各項招聘指標;
3、薪酬管理定期優(yōu)化，考勤及工資的核算;
4、負責(zé)員工績效考核的實施，績效管理結(jié)果的.統(tǒng)計分析;
5、負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責(zé)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇七
1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責(zé)部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用excel的公式運用;
6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇八
1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;
2、篩選簡歷并安排面試;
3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;
4、開發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;
5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職;
6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;
7、嚴格遵循公司招聘流程與政策，并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景;
2、3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳;
3、具有較強的`溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;
4、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;
5、具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
6、熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇九
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計劃;
2、結(jié)合招聘預(yù)算進行渠道投入，參與渠道開發(fā)、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;
3、執(zhí)行招聘工作流，負責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進及維護工作;
4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結(jié)，提出招聘流程優(yōu)化建議;
5、負責(zé)建立及維護人才庫，做好資源管理工作;
6、完成上級交代的'其他工作;
人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十
1、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的`信息，為公司人事決策提供信息支持;
2、負責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態(tài)，及時反饋給公司并做出應(yīng)對建議;
3、與各部門保持密切聯(lián)系，促進下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通;
4、指導(dǎo)人力資源薪酬、社保、公積金、培訓(xùn)方面的工作，監(jiān)督工作計劃的進度;
5、負責(zé)其他突發(fā)事件的臨時處理，及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo);
6、接受上級臨時下達的工作任務(wù)。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十一
1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負責(zé)重點崗位日常招聘;
2、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計劃報批及實施、司外送培訓(xùn)管理及實施、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織。
3、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓(xùn)工作;
4、良好的.執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力;
5、抗壓能力強，有責(zé)任心，積極向上。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十二
1.全面負責(zé)營銷團隊的人力資源體系及團隊建設(shè);
2.全面負責(zé)營銷團隊銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;
3.根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;
4.員工關(guān)系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。
5.負責(zé)營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;
1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;
3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、在醫(yī)藥營銷團隊招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;
5、具有較強的.決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十三
1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，制定年度/季度培訓(xùn)計劃;
3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;
4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年以上獨立招聘及培訓(xùn)工作的'實戰(zhàn)經(jīng)驗，招聘及培訓(xùn)實操經(jīng)驗豐富;
3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓(xùn)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)，精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;
4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十四
1.根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業(yè)務(wù)目標達成
2.有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求
3.推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備
4.定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議
5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內(nèi)各項目標達成
6.通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進生產(chǎn)力提升
7.推進并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負責(zé)人知道對現(xiàn)狀改善負有的責(zé)任
8.及時應(yīng)對政府頒布的新政策規(guī)定，預(yù)測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的`影響并提供應(yīng)對建議
9.定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險
10.推動公司企業(yè)文化建設(shè)并實施員工關(guān)懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象
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