質(zhì)量工作心得體會標(biāo)題(匯總23篇)

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質(zhì)量工作心得體會標(biāo)題(匯總23篇)
時(shí)間:2023-11-16 13:34:18     小編:文鋒

在整理心得體會時(shí),我們可以對自己的缺點(diǎn)和不足進(jìn)行反思和改進(jìn)。如何寫一篇較為完美的心得體會是很多人關(guān)心的問題。這是一些優(yōu)秀的心得體會范例,供大家參考和學(xué)習(xí)。

質(zhì)量工作心得體會標(biāo)題篇一

在服務(wù)行業(yè)中,服務(wù)質(zhì)量中很重要一點(diǎn)是——將工作落到實(shí)處,在穩(wěn)定中求發(fā)展。

目前我部就服務(wù)質(zhì)量而言,在各區(qū)間主管,班長的帶領(lǐng)與指導(dǎo)下,成績不錯(cuò)。但如果我們要爭創(chuàng)世界一流的服務(wù)企業(yè),就要從客戶滿意著手,將客戶滿意落到實(shí)處;從員工著手,為員工提供良好的工作環(huán)境,有力支撐與提升指導(dǎo);同時(shí)盡力完成各項(xiàng)指標(biāo),落實(shí)工作同時(shí)創(chuàng)可見性工作業(yè)績。

需要了解目前各部服務(wù)質(zhì)量工作的情況,服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)完成的情況,員工工作時(shí)遇到的問題。通過一系列第一手資料,需要分析問題出在何處,是員工的業(yè)務(wù)能力、溝通技巧、情緒管理不佳?還是各項(xiàng)提升計(jì)劃班長或其它層面未認(rèn)真予以落實(shí),又或者是受到了其它因素影的影響?以下淺談一些對服務(wù)工作的看法。

1、業(yè)務(wù)能力提升。優(yōu)秀的老員工養(yǎng)成了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,配合每月區(qū)內(nèi)培訓(xùn)與班組培訓(xùn),業(yè)務(wù)能力都能保持在較高的水平。強(qiáng)化新員工與后進(jìn)員工業(yè)務(wù)基石、熟練掌握系統(tǒng)操作、不斷提升溝通技巧是整體業(yè)務(wù)提升的重點(diǎn)。做為我公司的新鮮血液,新員工的工作熱情是勿庸質(zhì)疑的,通過專業(yè)講師團(tuán)隊(duì)的入職培訓(xùn)后,跟班期間非常重要。這是新員工真正接觸話務(wù)工作的開始,看師傅們?nèi)绾翁幚砜蛻魡栴},如何對待客戶。這如同在一張白紙上渲染客服工作形象,師傅說客服工作“前途光明”新員工會覺得前途就能一片光明,師傅說“無趣”“混時(shí)間”,新員工就有可能有樣學(xué)樣,如是開展客服工作。因而新員工跟班師傅的選擇十分重要,成為“師傅”的員工,一定要有嫻熟的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和良好的工作作風(fēng),這樣才是一個(gè)好的榜樣。需要在入職后將新員工業(yè)務(wù)能力管理與后進(jìn)員工業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)都執(zhí)行下去,直到養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣?;鶎庸芾砣藛T要不以考核為手段,多做一些實(shí)時(shí)提醒的工作,多肩負(fù)一些業(yè)務(wù)告知的責(zé)任,因業(yè)務(wù)流程不熟悉引起的服務(wù)質(zhì)量差錯(cuò)就會少一些。

2、員工情緒的管理。員工情緒管理有一個(gè)較大的點(diǎn)是老員工。老員工因日復(fù)一日單調(diào)的工作,從心理上覺得疲憊,個(gè)人情緒掌控能力較差的員工會有抱怨、泄氣的現(xiàn)象,缺乏工作激情,缺乏感恩的心態(tài),在工作的過程中情緒也易受客戶、周圍其它員工的影響,導(dǎo)致的后果是服務(wù)態(tài)度差或態(tài)度平淡。我們常說平淡可貴,但此平淡所指為平和的心態(tài)、無欲知足的人生態(tài)度。一但成為職業(yè)人,工作面前,最可貴的是飽滿的熱情、踏實(shí)的工作作風(fēng),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

目前的社會形式,還需具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守,沉穩(wěn)耐心與感恩。不僅僅需要被輔導(dǎo)人在業(yè)務(wù)上提升,同時(shí)也希望在系統(tǒng)操作、服務(wù)態(tài)度、對工作的認(rèn)識與對團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感上得到提升。因?yàn)楣r(shí)有限、個(gè)人精力有限,所以我們需要做“事半功倍”而不是“事倍功半”的事情。個(gè)人業(yè)務(wù)能力是老員工的優(yōu)勢,因此老員工參與了不少的的互幫互助活動,如果老員工能真正與企業(yè)、團(tuán)隊(duì)文化融合起來,在做好自身的同時(shí),從思想上為新員工起到領(lǐng)頭羊的作用。這一點(diǎn)也可以在今后的工作中做起來,從主管到班長,從班長到員工,文化氛圍的融合就是最好的工作環(huán)境,是遇到突發(fā)困難時(shí)堅(jiān)實(shí)的砥柱,員工站在理解的角度團(tuán)結(jié)一心,加上領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與體恤,相信任何因難都能安然度過。這是在服務(wù)質(zhì)量管理中最重要的是方式之一。

質(zhì)量工作心得體會標(biāo)題篇二

為了提高我們公司干部員工管理能力,公司安排我們很好的學(xué)習(xí)全面質(zhì)量管理,通過本次培訓(xùn)自己也學(xué)到了許多管理方面的知識,對全面質(zhì)量管理有了一個(gè)全面的了解。質(zhì)量是企業(yè)的生命,質(zhì)量的控制與質(zhì)量的改進(jìn)是企業(yè)的原動力。而企業(yè)要持續(xù)發(fā)展,應(yīng)該遵循一個(gè)科學(xué)的管理程序。全面質(zhì)量管理的內(nèi)容包含產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量。我以前認(rèn)為全面管理就是判定產(chǎn)品的好與壞,是檢查的工作。但是真正意義上的全面質(zhì)量管理是全體員工的工作,是所有一切工作的質(zhì)量的提高。我們要成立一整套方法和體系,并能不斷完善與提高。

通過本次培訓(xùn),學(xué)習(xí)了全面質(zhì)量管理建設(shè)與方案提升體系,而在實(shí)際工作中,如何進(jìn)一步有效的貫徹落實(shí)全面質(zhì)量管理建設(shè)方案,進(jìn)一步提高自己的工作品質(zhì)及產(chǎn)品的品質(zhì),成為持續(xù)的工作要求。聯(lián)系自身實(shí)際工作中,應(yīng)進(jìn)一步著力學(xué)習(xí)全面質(zhì)量管理建設(shè)方案,專業(yè)性上持續(xù)加強(qiáng),這是提高自身工作品質(zhì)的根本,工作上不斷精細(xì)化,這是提高工作品質(zhì)和產(chǎn)品品質(zhì)的有效方法,要整合完善相關(guān)信息的收集,不斷完善管理系統(tǒng),這是提高工作品質(zhì)的必然要求。通過本次全面質(zhì)量管理的培訓(xùn),我學(xué)會了應(yīng)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)來分析問題。

在以后的工作中能夠從以下幾個(gè)方面來考慮問題。

1.首先要對自己的管理工作有一個(gè)全面的認(rèn)識,使工作逐步細(xì)化無論是日常管理還是遇到緊急情況都要有一個(gè)清醒的頭腦。遇事不慌。更要有信心來做好每項(xiàng)工作。

2.在日常的工作中要多思考問題,遇到不懂得要善于思考,多問幾個(gè)為什么,這樣才能在工作中發(fā)現(xiàn)問題。

3.通過有效的正確的途徑來要尋求解決問題的方法。要根據(jù)自己發(fā)現(xiàn)的問題來找到一個(gè)好的解決辦法,將導(dǎo)致問題的原因羅列出來,針對影響因素確定如何去改善問題,如何徹底解決問題的方案。

4.在實(shí)踐中找到解決問題更好的方法。任何的方案不去實(shí)踐也只是空談,所以最重要的還是實(shí)踐的階段,通過實(shí)踐能夠更好的驗(yàn)證我們提出的方案的準(zhǔn)確性。并能夠發(fā)現(xiàn)前期方案的不盡完善的地方。

常言道:“質(zhì)量是企業(yè)的生命”。對于重點(diǎn)型號產(chǎn)品承制單位,這句關(guān)于質(zhì)量管理工作的話更有份量。因?yàn)橘|(zhì)量不僅是企業(yè)的生命。甚至是決定未來發(fā)展的法寶。近年一直從事質(zhì)量管理工作,雖然沒有什么成就,也有些心得體會,因?yàn)楣ぷ黟B(yǎng)成的習(xí)慣,習(xí)慣一條一條羅列,這次也不例外,總結(jié)了他人和自己的經(jīng)驗(yàn)。

(1)各種質(zhì)量管理控制工具都不過是一種手段,方便發(fā)現(xiàn)和解決主要問題,但過于追求漂亮的圖表,只能流于形式,不過是顯示了圖表繪制能力。

(2)關(guān)鍵還在于質(zhì)量管理部門和其他部門全員有效地從技術(shù)和人員管理上實(shí)施,否則只能止步于圖表,問題還是那個(gè)問題,投訴還是那個(gè)投訴。

2.企業(yè)必須培養(yǎng)自己的真正懂質(zhì)量管理工作的人員,并且提高全員質(zhì)量意識,做到全員真正參與。

質(zhì)量管理不只是質(zhì)量部門的事,是全公司的大事。很多質(zhì)量管理人員都懂得數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的方法,沒有掌握證據(jù)收集的方法和如何預(yù)防的方法。其他部門認(rèn)為質(zhì)量與自己無關(guān),出了質(zhì)量問題則把責(zé)任推到質(zhì)量部門,埋怨質(zhì)量部門為何沒有及早發(fā)現(xiàn)問題。

3.將質(zhì)量管理工作與公司業(yè)績和個(gè)人業(yè)績掛鉤,使質(zhì)量從無形變成有形的錢,不再空洞乏味。

人人愛財(cái),一旦涉及自己直接利益,肯定會本能的緊張。有機(jī)結(jié)合起來,教育效果肯定明顯。

4.質(zhì)量管理工作很多時(shí)候是默默的工作,從事者則是無名英雄,有時(shí)還會成為替罪羊,相信很多同行都有同感。如同環(huán)保局的工作,沒有什么權(quán)力,而且抓得過緊,政府會有意見:“經(jīng)濟(jì)怎么發(fā)展?。?!”抓得過松,老百姓會有意見:“環(huán)保局有用嗎?”;環(huán)??偩忠灿幸庖姡骸澳銈兙衷趺锤愕茫?!”

5.質(zhì)量管理工作的質(zhì)量要有質(zhì)有量。

峰回路轉(zhuǎn),認(rèn)真做還是能做好的,當(dāng)然需要市場、老板和廣大群眾的支持。

6.質(zhì)量管理工作人員的數(shù)量,與生產(chǎn)和質(zhì)量管理好壞沒有直接關(guān)系。

從某種角度看,質(zhì)量管理人員越多,越表明企業(yè)其他方面問題更大。有的企業(yè)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)問題越來越多,不從根本上解決問題,而是一味的人為是質(zhì)量管理人員不夠,結(jié)果增加質(zhì)量管理人員,導(dǎo)致其內(nèi)部管理也逐漸混亂,陷入了惡性循環(huán)的境地。

7.質(zhì)量管理工作必須積極主動預(yù)防,不能被動的統(tǒng)計(jì)問題,解決問題。

(1)有些企業(yè),把質(zhì)量管理的重點(diǎn)放在了問題統(tǒng)計(jì)和iso9001等體系要求的書面記錄,面對現(xiàn)場的問題卻無能為力,本末倒置。

(2)預(yù)防重于治療,問題的預(yù)防者,其實(shí)優(yōu)于問題的解決者。

總之,面對日益激烈的市場競爭和煤電油運(yùn)不斷漲價(jià)的成本壓力,企業(yè)要做好質(zhì)量管理工作,提高市場競爭力,促進(jìn)發(fā)展,完善的質(zhì)量管理體系和嚴(yán)格的質(zhì)量管理是前提,積極引進(jìn)新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)是動力,加強(qiáng)設(shè)備管理提高設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率是保障,大力倡導(dǎo)并認(rèn)真做好各環(huán)節(jié)均化工作是關(guān)鍵。

工作更是顯得尤為突出和重要。

科學(xué)的發(fā)展。這些問題的解決,關(guān)鍵在于圍繞公司經(jīng)營管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)的建立健全和不折不扣的執(zhí)行,根子在于我們每一個(gè)管理者、每一個(gè)員工的認(rèn)識、態(tài)度和行為。

這就好比一個(gè)人,你可能無法決定你的出身,但你可以改變你的人生;你可能無法改變你的相貌,但你可以做到整潔干練;你可能無法選擇成長的環(huán)境,但你可以適應(yīng)環(huán)境并茁壯成長。如果說連自己都對不愿直面現(xiàn)實(shí)、都不愿為自己負(fù)責(zé)的做出改變、都不愿勇敢地自我挑戰(zhàn),那么不管我們身處怎樣的環(huán)境、面對怎樣的機(jī)會,結(jié)果只能是比現(xiàn)在越來越糟。因?yàn)槟阋言凇皽厮笄嗤堋钡男?yīng)里養(yǎng)成了“習(xí)慣心態(tài)”、失去了發(fā)展動力。企業(yè)經(jīng)營管理過程中會遇到很多不可預(yù)見的問題和矛盾,尤其是企業(yè)管理中的質(zhì)量工作,只要去想、去抓、去做,就會有干不完的事情,完善不完的制度流程,當(dāng)然,不干可能不會犯錯(cuò)誤,但要承擔(dān)企業(yè)、員工的責(zé)任,更會承擔(dān)因?yàn)樽约菏毜絹淼呢?zé)任。

因此,無論企業(yè)經(jīng)營規(guī)模效益大小,無論企業(yè)發(fā)展時(shí)間長短,無論企業(yè)職工人數(shù)多少,無論企業(yè)管理者水平高低,只要企業(yè)從一開始就建立和營造科學(xué)的經(jīng)營管理意識和氛圍,樹立正確的工作價(jià)值觀,養(yǎng)成正確的工作行為,持有積極負(fù)責(zé)的工作心態(tài),就能從一點(diǎn)一滴中完善管理中的問題,提升公司的管理水平,推動公司的持續(xù)良性發(fā)展。

以上是個(gè)人的一些體會和看法,和大家一起共勉。下面。

借鑒錫恩團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)中的“八榮八恥”,提出質(zhì)量工作應(yīng)該遵循的一些“榮恥”規(guī)則,不妥不當(dāng)之處,還請專業(yè)素質(zhì)高、能力強(qiáng)的各位領(lǐng)導(dǎo)、員工見諒、指正。

以精益求精為榮,以粗制濫造為恥。

以敬畏制度為榮,以個(gè)人臆想為恥。

以嚴(yán)格把關(guān)為榮,以放任自流為恥。

以認(rèn)真負(fù)責(zé)為榮,以馬虎草率為恥。

以敢于擔(dān)當(dāng)為榮,以逃避責(zé)任為恥。

以顧客滿意為榮,以本位主義為恥。

以積極主動為榮,以拖沓被動為恥。

以增效降耗為榮,以成本浪費(fèi)為恥。

6月2日我參加了集團(tuán)公司組織的iso9000質(zhì)量管理體系培訓(xùn)。通過培訓(xùn)老師深入淺出、由點(diǎn)到面的講解,使得原本生澀的理論知識,變得生動活潑,通俗易懂,讓我對質(zhì)量管理體系的實(shí)際運(yùn)用有了更清晰的認(rèn)識和更深刻的理解。通過學(xué)習(xí)我明確了以下幾個(gè)方面:

一、“質(zhì)量管理體系”最初是來自西方國家的企業(yè)管理文化,這套體系引入我國后,幾經(jīng)試用和修訂,與中國本地的管理模式相融合,已經(jīng)形成了自己的特色體系,也已經(jīng)成為國家技術(shù)監(jiān)督部門認(rèn)可的輔助管理手段。iso9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn),實(shí)際上就是國際上公認(rèn)的系統(tǒng)地進(jìn)行質(zhì)量管理方面的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),它主要涉及到質(zhì)量管理的八項(xiàng)原則和質(zhì)量管理體系的建立和運(yùn)行。質(zhì)量管理的八項(xiàng)原則是世界各國質(zhì)量管理成功經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié),是iso9000標(biāo)準(zhǔn)的編制基礎(chǔ)。它的貫徹執(zhí)行有利于促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高,有利于提高顧客對其產(chǎn)品或服務(wù)的滿意程度,有利于幫助企業(yè)達(dá)到持續(xù)成功的目的。

二、計(jì)劃、實(shí)施、檢查、持續(xù)改進(jìn),簡稱為pdca的管理流程廣泛應(yīng)用于管理工作的方方面面。在質(zhì)量管理所包括的產(chǎn)品管理、人力資源管理、安全管理、成本管理、市場管理、流程管理等一系列項(xiàng)目中,無論哪一項(xiàng)管理制度的建立和運(yùn)行都與pdca管理流程息息相關(guān)。在這個(gè)管理循環(huán)鏈中,四個(gè)環(huán)節(jié)相互依存、相互作用,共同形成一個(gè)有效的機(jī)制,在與管理相關(guān)聯(lián)的環(huán)節(jié)充分發(fā)揮著自己的功效。

三、物流企業(yè)的產(chǎn)品是服務(wù),服務(wù)是企業(yè)文化的凝固與體現(xiàn)。我們利用“pdca”循環(huán)實(shí)現(xiàn)階梯上升的管理目標(biāo),達(dá)成企業(yè)的最終愿望,也就是通過實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的管理,得到讓顧客滿意的產(chǎn)品(服務(wù)),也就是為客戶提供高質(zhì)量的物流服務(wù),并不斷持續(xù)改進(jìn)。優(yōu)質(zhì)、高效、最大限度的滿足顧客在物流方面的需求,從而提增強(qiáng)了業(yè)務(wù)競爭力。也使顧客感到:我們銀河物流才是最好的合作伙伴。其次,印象最深的還有“流程”這個(gè)詞。質(zhì)量管理體系本身就是用一些流程標(biāo)準(zhǔn)來控制產(chǎn)品(服務(wù))的合格。只有嚴(yán)格執(zhí)行了標(biāo)準(zhǔn)流程,產(chǎn)品(服務(wù))就一定合格。所以我們應(yīng)該清楚我們工作的流程都有哪些,然后經(jīng)過層層分解落實(shí)到每一個(gè)過程,做到工作層次分明,崗位職責(zé)明確,工作責(zé)任落實(shí)到位,工作就會由復(fù)雜變的簡單了。

四、iso9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn),是國際上公認(rèn)的系統(tǒng)地進(jìn)行質(zhì)量管理方面的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。我們在建立自己的質(zhì)量管理體系時(shí),一定要切合實(shí)際,切不可生搬硬套。千萬不要“照葫蘆畫瓢”,盲目的依照體系標(biāo)準(zhǔn)去工作,而是把我們實(shí)際的工作流程與標(biāo)準(zhǔn)融入到體系中去運(yùn)用,并在工作中逐漸完善,形成自己的體系,并不斷持續(xù)改進(jìn)。

五、經(jīng)過學(xué)習(xí)改變了大家對內(nèi)審的認(rèn)識,內(nèi)審不是專門挑刺、找毛病的。內(nèi)審在不斷檢驗(yàn)我們質(zhì)量管理體系的有效性,我們通過建立質(zhì)量管理體系不斷實(shí)現(xiàn)管理與服務(wù)水平的提高,我們的質(zhì)量管理體系也因?yàn)榈玫綄?shí)踐而不斷調(diào)整完善,從而體系與服務(wù)都得到持續(xù)的改進(jìn)。

最后,質(zhì)量管理體系不僅貫穿于公司經(jīng)營活動,還是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)方面。要實(shí)現(xiàn)自覺自愿的全員參與,使質(zhì)量文化在企業(yè)內(nèi)部的管理實(shí)踐中,形成共同的價(jià)值觀、道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范,形成全體員工共同的凝聚力、約束力和推動力,使提高服務(wù)質(zhì)量成為全體員工自覺的行為和習(xí)慣,從而牢固樹立起服務(wù)一流的觀念。全體員工自覺、自愿立足于本職工作的小改進(jìn),終會促成企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的大突破。

質(zhì)量管理一般分為以下幾部分:來料檢驗(yàn)(iqc),制程檢驗(yàn)(ipqc),出貨檢驗(yàn)(oqc),品質(zhì)工程(qe),品質(zhì)體系(qs)。一般來說品質(zhì)工程(qe)除了負(fù)責(zé)分析解決現(xiàn)場的問題之外還要肩負(fù)起實(shí)驗(yàn)室的重大使命。

很明顯,以上每一個(gè)部分幾乎都是為檢驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問題而存在的!所以說品質(zhì)部的核心工作是發(fā)現(xiàn)問題!當(dāng)然我們需要解決問題,但是只有發(fā)現(xiàn)了問題才能解決問題。許多重大問題的發(fā)生,不是我們解決不了,而是我們根本就沒有發(fā)現(xiàn)!或者說發(fā)現(xiàn)了,沒有引起足夠的重視,結(jié)果發(fā)到了市場,引起了嚴(yán)重的后果。這樣問題也就等于沒有發(fā)現(xiàn)。

發(fā)現(xiàn)問題須從哪里著手呢?三個(gè)方面,按重要性排序,它們依次是設(shè)計(jì)階段,來料階段,制程控制。

一般來說,一個(gè)質(zhì)量好的產(chǎn)品一定會有良好的設(shè)計(jì)做基礎(chǔ),設(shè)計(jì)沒有搞好,生產(chǎn)會問題百出,天天救火,天天改模,質(zhì)量投訴還很多。當(dāng)然沒有人有這么好的大腦把一個(gè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)好后就不會出問題、不用改的,重要的是在產(chǎn)品小批量生產(chǎn)前期做好足夠的非正常測試、以及壽命測試,并且重視每一個(gè)可能的隱患,在產(chǎn)品前期就把產(chǎn)品改好!這就是qe的責(zé)任了,一定要作好新產(chǎn)品的交接工作,實(shí)驗(yàn)改善一定要到位。其次呢,就是來料了。這就關(guān)系到供應(yīng)商的選擇、評審,要及時(shí)到廠家進(jìn)行指導(dǎo),光電話溝通是不行的,見了面人與人之間會有感情,作事情也會更有動力。另外,有些事情當(dāng)面溝通會減少很多誤會,工作進(jìn)展會快很多。而且還可以到現(xiàn)場了解工藝,增長見識,說不定還能找到問題的真正根源。當(dāng)然自己公司的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、檢測設(shè)備也要齊全,人員配置也要到位。一些很少出問題的配件或廠家也可以實(shí)行免檢或放寬檢查,具體自己把握。實(shí)際上很多企業(yè)處于起步階段,本身的勢力也只一般般,沒有足夠的引力吸引一些好的供應(yīng)商。就必須要派技術(shù)人員到廠家指導(dǎo)改善,而且要意識到這些幫助指導(dǎo)是長期的,不可能馬上解決。要和供應(yīng)商共同發(fā)展,一步步下苦工夫,指導(dǎo)供應(yīng)商生產(chǎn),甚至幫他們調(diào)整工藝、設(shè)計(jì)夾具等等,不甚煩瑣,這也是自身發(fā)展必經(jīng)的階段。

最后就是制程控制了。一般來說,如果前面兩部分沒有問題,后面是很少有問題的。主要是注意對一些關(guān)鍵儀器、關(guān)鍵設(shè)備、關(guān)鍵工藝進(jìn)行監(jiān)控就行了。這只需要作一些定時(shí)的、常規(guī)的檢查就行。但是,一般來說,設(shè)計(jì)、來料很少沒有問題的,很多特許放行也就給了制程控制相當(dāng)大的工作。所以制程控制人員要對產(chǎn)品設(shè)計(jì)缺陷、來料放行情況有一個(gè)清晰的了解。以便及時(shí)針對問題拿出應(yīng)對措施。

所以,首先要發(fā)現(xiàn)問題,然后才是解決問題。但是如果兩者功能合并就會因?yàn)椴荒芗皶r(shí)或自己根本解決不了問題而隱瞞問題,這正是很多企業(yè)質(zhì)量問題產(chǎn)生的主要原因,體制上的問題!不是沒有事先發(fā)現(xiàn),而是解決不了而隱瞞不報(bào),導(dǎo)致問題進(jìn)一步擴(kuò)大。

質(zhì)量工作心得體會標(biāo)題篇三

3月19日~22日,本人去上海參加了由中國質(zhì)量檢驗(yàn)協(xié)會舉辦的質(zhì)量檢驗(yàn)專業(yè)人員崗位培訓(xùn)班。本次__授課老師是皖中石化安慶分公司品質(zhì)管理部張世友高級工程師。他結(jié)合切身30多年石化企業(yè)質(zhì)量管理工作和作為iso質(zhì)量體系外審專家的工作經(jīng)驗(yàn),對來自全國各地機(jī)械、電氣、紡織、石化、生物制藥、航天等行業(yè)的近百位學(xué)員做了精彩講授。講授的主要內(nèi)容有質(zhì)量檢驗(yàn)的基本概念及依據(jù)、質(zhì)量檢驗(yàn)文件及控制、質(zhì)量檢驗(yàn)方式、方法和實(shí)施、質(zhì)量檢驗(yàn)結(jié)果的分析與報(bào)告、理化檢驗(yàn)與計(jì)量管理、檢驗(yàn)誤差和數(shù)據(jù)處理(結(jié)合最新標(biāo)準(zhǔn)和方法)、統(tǒng)計(jì)技術(shù)及應(yīng)用、抽樣檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)方法及應(yīng)用等。

本次__時(shí)間雖短,但內(nèi)容豐富,我從中受益匪淺,對質(zhì)量檢驗(yàn)工作有了新的認(rèn)識,對我今后的工作具有方向性指導(dǎo)。下面我匯報(bào)一下三天來的學(xué)習(xí)收獲。

一、質(zhì)量文化是企業(yè)發(fā)展的動力。

市場的規(guī)律是優(yōu)勝略汰,一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵就是構(gòu)建全員質(zhì)量意識和綜合素質(zhì)為核心的質(zhì)量文化。世界上優(yōu)秀的企業(yè)無一不是以優(yōu)秀的質(zhì)量文化取勝。

我們技術(shù)質(zhì)量部在公司建設(shè)期應(yīng)當(dāng)根據(jù)中海油企業(yè)文化特點(diǎn)探索和建設(shè)好我們海油碧路自己的質(zhì)量文化,提高團(tuán)隊(duì)群體素質(zhì)和開創(chuàng)奉獻(xiàn)精神,順利迎接年底試投產(chǎn),生產(chǎn)出具有市場競爭力和應(yīng)變力的產(chǎn)品。

二、企業(yè)要現(xiàn)代化,須與時(shí)俱進(jìn)推行國際標(biāo)準(zhǔn)。

全球經(jīng)濟(jì)一體化的大背景下,企業(yè)要立足在國內(nèi)外的競爭中占有優(yōu)勢,要提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,必須推行國際標(biāo)準(zhǔn),例如以iso9000族建立質(zhì)量管理體系。技術(shù)質(zhì)量部所有成員應(yīng)了解和掌握標(biāo)準(zhǔn)中質(zhì)量管理體系(總體系)與質(zhì)量檢驗(yàn)(子體系)的主要內(nèi)容以及它們之間的關(guān)系,深入掌握與檢驗(yàn)工作的有關(guān)條款,以便在年底公司投產(chǎn)后實(shí)施檢驗(yàn)過程中對供應(yīng)商的檢驗(yàn)、過程檢驗(yàn)、最終產(chǎn)品檢驗(yàn)進(jìn)行有效控制,并提供“質(zhì)量要求得到滿足的信任”的檢驗(yàn)數(shù)據(jù)和檢驗(yàn)報(bào)告。

三、檢驗(yàn)的科技含量不斷提高,須大力推行適用的統(tǒng)計(jì)技術(shù)。

檢驗(yàn)儀器發(fā)展得越來越復(fù)雜、精確,檢測人員可以及時(shí)、相對輕松、可靠地得到檢測數(shù)據(jù)。但是要想得到可靠的檢驗(yàn)數(shù)據(jù),指導(dǎo)生產(chǎn)、服務(wù)貿(mào)易,做好檢驗(yàn)工作,必須采用適宜的統(tǒng)計(jì)技術(shù)。例如采用統(tǒng)計(jì)抽樣檢驗(yàn),它是利用數(shù)理統(tǒng)計(jì)理論設(shè)計(jì)的抽樣方案,只有實(shí)施這樣的方案抽檢才有實(shí)際意義。20__年,我國已經(jīng)新頒發(fā)了22個(gè)統(tǒng)計(jì)抽樣檢驗(yàn)國家標(biāo)準(zhǔn),與國際標(biāo)準(zhǔn)同步。但是,我國目前還有一部分企業(yè)采用不合理的抽樣方法:

例如:采用百分比抽樣方案,它不是統(tǒng)計(jì)抽樣方案,無接受質(zhì)量限aql。的缺點(diǎn)是:對批質(zhì)量水平相同的產(chǎn)品,批量小的高,批量大的低;形式上采用抽樣方案,但實(shí)際上無接受質(zhì)量限aql,偏離了統(tǒng)計(jì)抽樣的基本原理,比如汽車行業(yè)還沿用,明顯存在問題,還有些企業(yè)只使用正常抽檢方案,不使用加嚴(yán)方案,沒有構(gòu)成抽樣計(jì)劃,等等。

本次對gb/t2828.1-20__標(biāo)準(zhǔn)(最新版本)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)使我認(rèn)識了制定合適的抽樣方案的重要性,也了解了工廠在采用本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用過程中的注意事項(xiàng),比如退批產(chǎn)品處理的原則等。這些知識將對現(xiàn)階段技術(shù)質(zhì)量部制定操作規(guī)程和中控方案有指導(dǎo)作用,我們將在吸收同行業(yè)操作方法的優(yōu)點(diǎn)上根據(jù)gb/t2828.1-20__標(biāo)準(zhǔn)要求再改進(jìn),制定科學(xué)的,對營運(yùn)有保障性的操作方法。

四、了解并盡可能掌握與質(zhì)量檢驗(yàn)密切相關(guān)的技術(shù)知識。

無論是iso9000族標(biāo)準(zhǔn),還是優(yōu)秀的六西格瑪管理,質(zhì)量管理體系都要求:市場調(diào)研、產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)、工藝編制、采購、生產(chǎn)制造、質(zhì)量檢驗(yàn)、貯運(yùn)、交付服務(wù)等全過程應(yīng)該進(jìn)行監(jiān)控。因此,我們的質(zhì)量管理更高層次的管理其實(shí)就是過程能力管理,對過程能力、統(tǒng)計(jì)過程控制等各個(gè)過程的質(zhì)量水平需要進(jìn)行評估和控制。檢驗(yàn)人員要了解和掌握的就是與質(zhì)量檢驗(yàn)有密切相關(guān)的統(tǒng)計(jì)技術(shù)知識和產(chǎn)品工藝技術(shù)知識。檢驗(yàn)人員學(xué)習(xí)之后,能更加確切地了解其質(zhì)量水平。我想這應(yīng)該是我們技術(shù)研發(fā)人員應(yīng)該要做到的,也應(yīng)該是必須要做好的,最終目的是使我們的工藝不但能生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品,而且要工藝越來約優(yōu)化,沿著趨于理想狀態(tài)生產(chǎn),挖掘無限生產(chǎn)能力,增大效益。

在此,我感謝各級領(lǐng)導(dǎo)給我這次外出學(xué)習(xí)的機(jī)會。時(shí)間短暫,內(nèi)容多,我不能就此放棄,我今后還要繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)教材,研究教材,并與部門同事分享,實(shí)施到具體工作中去。我將從以下重點(diǎn)方向去努力:

1.學(xué)習(xí)iso9000質(zhì)量管理體系,為公司通過iso9000質(zhì)量體系認(rèn)證出力;。

2.研究并設(shè)計(jì)數(shù)理統(tǒng)計(jì)技術(shù)在適合我司樣品抽檢中應(yīng)用;。

3.做好質(zhì)量統(tǒng)計(jì),研究工藝技術(shù),并利用數(shù)理統(tǒng)計(jì)技術(shù)改進(jìn)工藝技術(shù);。

質(zhì)量工作心得體會標(biāo)題篇四

在社會改革和進(jìn)步的大潮中,面對改革的深入,如何探索管理途徑及其方法,如何追求一種嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、有效、更切合實(shí)際的管理方法,對此各個(gè)單位有著共同的考慮。

管理雖是個(gè)大課題,但畢竟也有貼近它的多種途徑和方法。只有在不斷深化改革,建立良好的運(yùn)轉(zhuǎn)程序和管理機(jī)制,才能使管理更加有條不紊地一步一個(gè)腳印的進(jìn)行下去,推動和完成管理者的意圖。

管理——就是由一個(gè)人或少數(shù)人來協(xié)調(diào)多數(shù)人的活動,以收到一個(gè)人或少數(shù)人活動所收不到的效果而進(jìn)行的各種活動。管理也自然是一種約束,但約束是為了一種更大的自由。由此可見,管理的實(shí)質(zhì)就是一種控制,就是控制整個(gè)機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)。不但要運(yùn)轉(zhuǎn),而且還得必須按規(guī)定的程序運(yùn)轉(zhuǎn),否則管理就要出現(xiàn)混亂,出現(xiàn)差錯(cuò),甚至造成整個(gè)機(jī)器停轉(zhuǎn)。

管理的本質(zhì)在于提高所管理系統(tǒng)的功效,而管理的目的便是設(shè)法提高被管理系統(tǒng)的放大倍率。信息是管理工作中的基本工具。管理人員通過信息了解情況,又運(yùn)用信息與上級聯(lián)系和向下傳達(dá)管理者的意圖。管理的關(guān)鍵在于流通和改進(jìn)。任何信息、能量、物質(zhì)、流通被阻塞或流向錯(cuò)誤,速度緩慢,效率低下,準(zhǔn)確性差,都會使管理功效下降,因此必須提高管理水平。

一、建立有效的信息傳遞通道。1.至少建立兩條通道。第一是上情下達(dá)的通道,就是要及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級的、政治的、經(jīng)濟(jì)的、行政的、技術(shù)的工作布置和各項(xiàng)要求,這是保證一個(gè)國家、一個(gè)單位、一個(gè)部門統(tǒng)一的重要鏈條。任何人也不能對此馬虎從事。

第二是下情上達(dá)通道,也叫信息反饋,主要是指下級把完成的工作質(zhì)量、還存在什么問題、有什么新的建議和改進(jìn)傳遞給上級,反饋的目的是給上級機(jī)關(guān)提供更改方案,對工作的再布置,提供可靠的科學(xué)依據(jù)(如青藏鐵路由涵洞改為高架橋的方案,就是藏民提出的,為了藏羚羊通過而改變的方案。)。

2、信息通道要暢通、靈敏、及時(shí)、準(zhǔn)確。

這是保證戰(zhàn)爭勝利、完成各項(xiàng)工作十分重要的環(huán)節(jié)。信息通道是否暢通、靈敏、及時(shí)、準(zhǔn)確是檢驗(yàn)一個(gè)管理制度、一個(gè)管理功能單位是否有充沛生命力的標(biāo)志,如果這個(gè)反饋不靈,不正確,不及時(shí)、沒有力,那么這個(gè)制度,這個(gè)管理功能單位就沒有充沛的生命力。也說明這個(gè)單位工作效率不高。3、對信息再輸出發(fā)生影響。

封閉式管理有兩成含義:

一是指管理要構(gòu)成一個(gè)完整的系統(tǒng),中間不能缺少必要的環(huán)節(jié),任何一個(gè)單位內(nèi)的管理手段必須構(gòu)成一個(gè)連續(xù)、封閉的回路才能形成有效的管理運(yùn)動,不封閉的管理形式等于不成回路的輸電線,線再粗也輸不出電。作為具有管理手段的機(jī)構(gòu)來說,執(zhí)行機(jī)構(gòu)必須確切無誤也貫徹指揮中心的指令,否則,結(jié)果就要出現(xiàn)混亂。沒有正確的執(zhí)行,就沒有正確的輸出,也就無從正確的反饋,反饋原理也就無法實(shí)現(xiàn),管理也就失去活力。指揮中心應(yīng)根據(jù)實(shí)踐的結(jié)果,提出修正指令。

二是要解決存在的問題,也就是如何實(shí)現(xiàn)封閉管理。

首先,對結(jié)果有質(zhì)和量的分析、評估。評估的標(biāo)準(zhǔn)就是目的。目的是檢驗(yàn)結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)。評就是對后果質(zhì)的評議,估就是對后果量的估計(jì)。采取任何管理措施都要考慮它可能產(chǎn)生的后果。

其次,封閉的基本方法,對后果評估了,如何封閉。就是要從后果中找出管理手段,管理過程的各個(gè)環(huán)節(jié)上存在的問題,從原因加以封閉,加以糾正。

最后,封閉是相對的,絕不可能把它僵化凝固,這是因?yàn)槿魏喂ぷ鞫疾皇枪铝⒌?,有些后果也是無法預(yù)測的。

總之,一勞永逸的封閉是沒有的。有效的管理要求動態(tài)地不斷地進(jìn)行封閉。

三、運(yùn)用好動力原理管理必須有強(qiáng)大的動力,而且要正確地運(yùn)用動力,才能使管理運(yùn)動持續(xù)有效的進(jìn)行下去,動力不僅是管理的能源,而且也是一種制約因素,沒有它管理就不能有序的運(yùn)動。動力的意義不僅在于使管理運(yùn)動,而且在于使它非如此運(yùn)動不可。

動力原理基本有三類:物質(zhì)動力、精神動力、信息動力。通過運(yùn)用動力原理,激發(fā)人的正確的動機(jī),調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性,充分發(fā)揮人的智力效應(yīng)。

物質(zhì)動力:不僅是對個(gè)人的物質(zhì)鼓勵(lì)、酬金等,而且也是指社會經(jīng)濟(jì)效益,必須使兩者有機(jī)地結(jié)合起來。

精神動力:它包括信仰(革命理想、愛國主義等);精神鼓勵(lì)(獎(jiǎng)狀、稱號等)也包括日常的政治思想工作,要使全員都按管理者的要求去做,并不是一件簡單的事,高爾基說:“每個(gè)人都知道,把語言化為行動,比把行動化為語言困難得多”。因此這就要求管理者寓教于管理之中。

信息動力:對一個(gè)單位,一個(gè)人來說都渴望進(jìn)步。當(dāng)從外部得到的信息多了,知道自己落后了,從而發(fā)奮圖強(qiáng),奮起直追,改進(jìn)工作,這就是信息產(chǎn)生的強(qiáng)大動力。實(shí)現(xiàn)動力的激勵(lì)方式是多種多樣的:1、目標(biāo)激勵(lì):

獎(jiǎng)勵(lì)是對人的某種行為的肯定與鼓勵(lì),使人保持這種行為。獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)能調(diào)動人的積極性。懲罰是對人某種行為的否定與批評,使人消除這種行為,懲罰得當(dāng)使人能變消極因素為積極因素,并能警示他人注意。

獎(jiǎng)勵(lì)形式多種,有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),精神獎(jiǎng)勵(lì),樹標(biāo)兵,授予稱號等。為使獎(jiǎng)勵(lì)取得預(yù)想的效果,應(yīng)注意以下五點(diǎn):

(1)物質(zhì)激勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來;(2)要?jiǎng)?chuàng)造良好的獎(jiǎng)勵(lì)的心理氣氛;(3)獎(jiǎng)勵(lì)要及時(shí),這不僅起到獎(jiǎng)勵(lì)的作用,而且還能使員工增加對獎(jiǎng)勵(lì)的重視。不及時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)會削弱獎(jiǎng)勵(lì)作用,甚至使員工對獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)生淡化。

(4)獎(jiǎng)勵(lì)的程度要與員工的貢獻(xiàn)相當(dāng)。

(5)獎(jiǎng)勵(lì)的方式要多樣化。3、競賽與評比的激勵(lì)。

在組織競賽、評比中領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)把競賽引到正確的方向。嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)和條件,隨意性的工作評比,會使人不重視,甚至起反作用,正確的競賽評比對動機(jī)有激發(fā)作用,使動機(jī)處于活躍狀態(tài);能明確集體與個(gè)人的目標(biāo),激發(fā)人的積極性,提高工作效率;能增強(qiáng)人的智力效應(yīng),充分發(fā)揮人的創(chuàng)造能力。在評比中列出的條件要具有可比性,力求做到公平合理,這樣才能使評比具有心理的推動作用。

四、管理者應(yīng)有較強(qiáng)的洞察力。判斷力、決斷力和執(zhí)行力。

洞察力—具有透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力,能善于發(fā)現(xiàn)問題,對任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來。

說不能發(fā)現(xiàn)問題是不稱職的領(lǐng)導(dǎo)。牢記細(xì)節(jié)決定成敗。這是管理學(xué)中的名言。

判斷力—是管理者預(yù)測的能力表現(xiàn),在某項(xiàng)工作未開展、未操作之前,要做出周密的計(jì)劃,對工作中可能發(fā)生的問題、可能遇到的困難、基本的發(fā)展方向,都要做出判斷,并做出應(yīng)對的措施,這就是判斷力。是管理者應(yīng)具備的水平。決斷力—是管理者決策能力的表現(xiàn),對你想要開展的工作,應(yīng)有科學(xué)的工作思路,準(zhǔn)備投入人力、物力、財(cái)力的多少等,做出決定,這就是決斷力。是管理者應(yīng)具備的能力。

執(zhí)行力—是管理者統(tǒng)領(lǐng)能力的表現(xiàn),對你所布置的工作、工程計(jì)劃、落實(shí)、完成的程度怎樣,達(dá)沒達(dá)到質(zhì)和量的要求。完全達(dá)到要求的,不折不扣執(zhí)行管理者意圖的,這就說明執(zhí)行力強(qiáng)。

這四個(gè)方面在一個(gè)管理機(jī)構(gòu)中都不可缺少,也是考驗(yàn)一個(gè)單位管理水平的標(biāo)志。

五、建立嚴(yán)格的檢查與監(jiān)督機(jī)制。

經(jīng)常的嚴(yán)格檢查與監(jiān)督即是一個(gè)推動管理工作的有力措施,也是馬克思領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的一個(gè)環(huán)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)真了解和掌握這個(gè)環(huán)節(jié),具有很重要的作用。通過經(jīng)常的檢查與監(jiān)督可以在實(shí)踐中檢驗(yàn)、修改、補(bǔ)充和完善所提出的決策。有管理必須有檢查,沒有檢查的管理實(shí)際上是自由放任的工作。有了檢查和監(jiān)督的管理,對提高工作質(zhì)量、工作效率、工作的科學(xué)性具有十分重要的意義。

在進(jìn)行檢查與監(jiān)督工作中應(yīng)克服兩種偏向。1.不經(jīng)常、時(shí)有時(shí)無或虎頭蛇尾。

2.不嚴(yán)格,走馬觀花或流于形式,這兩種偏向都會給管理工作帶來損失、達(dá)不到管理的目的。因此,要求領(lǐng)導(dǎo)者提高對管理工作的認(rèn)識,增強(qiáng)責(zé)任觀念,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),邁開雙腿,深入實(shí)際,抓住工作的有效點(diǎn),不斷推動管理工作有序地向前發(fā)展。

質(zhì)量工作心得體會標(biāo)題篇五

離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)特殊的審計(jì)工作,與其他審計(jì)工作不同,審計(jì)對象是具有一定人、財(cái)、物權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部,具有特殊性和復(fù)雜性。不僅審計(jì)內(nèi)容廣泛、審計(jì)時(shí)間間隔跨度長,而且要對領(lǐng)導(dǎo)干部的決策行為、經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行界定和評價(jià),事關(guān)被審計(jì)人的命運(yùn)前途,審計(jì)責(zé)任非常大。因此,我們根據(jù)離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的特點(diǎn),突出針對性,加以科學(xué)的把握,努力提高離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作質(zhì)量。

(一)堅(jiān)持“三個(gè)突出”,科學(xué)地把握離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)特點(diǎn)。一是針對審計(jì)對象的變化,突出了對責(zé)任的審計(jì),對人的評價(jià);二是針對審計(jì)內(nèi)容的轉(zhuǎn)變,在審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期財(cái)政財(cái)務(wù)收支、財(cái)經(jīng)法紀(jì)和經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上,突出了對經(jīng)濟(jì)管理行為、重大項(xiàng)目決策和有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況、資產(chǎn)的變化情況的檢查;三是針對審計(jì)程序的特殊性,突出了人性化特點(diǎn),審計(jì)部門從下發(fā)審計(jì)通知到審計(jì)報(bào)告征求意見,都堅(jiān)持與被審計(jì)本人見面,對單位和個(gè)人實(shí)行雙重送達(dá),雙重征求意見,認(rèn)真傾聽被審計(jì)人的意見,確保經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作科學(xué)合理。

(二)堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合”,創(chuàng)新審計(jì)工作。由于離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)間緊、任務(wù)重、時(shí)間跨度大,為提高審計(jì)效率,在工作中堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合”:一是離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與其他各專業(yè)審計(jì)相結(jié)合。一方面審計(jì)機(jī)關(guān)在安排年度審計(jì)工作計(jì)劃時(shí),充分考慮其他專業(yè)審計(jì)與離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相銜接的問題,適當(dāng)擴(kuò)大審計(jì)覆蓋面;另一方面要求審計(jì)人員在各項(xiàng)審計(jì)工作中,注意收集與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)的審計(jì)資料,建立審計(jì)檔案資料庫,以減輕離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)壓力。二是離任審計(jì)與任中審計(jì)相結(jié)合,部門在安排經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作計(jì)劃時(shí),選擇一些任職時(shí)間較長的領(lǐng)導(dǎo)干部,安排一定數(shù)量的任中審計(jì),以便在領(lǐng)導(dǎo)干部離任時(shí),縮短審計(jì)時(shí)間,提高審計(jì)效率,同時(shí)也能及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。三是國家審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)和社會審計(jì)相結(jié)合。一方面審計(jì)機(jī)關(guān)在審計(jì)過程中,對內(nèi)部審計(jì)、社會審計(jì)成果在抽查確認(rèn)的基礎(chǔ)上,加以有效地利用;另一方面在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)任務(wù)量相對集中的時(shí)候,組織抽調(diào)內(nèi)部審計(jì)和社會審計(jì)人員,與審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)人員交叉組成審計(jì)小組開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),在確保審計(jì)質(zhì)量的前提下,有效解決審計(jì)力量不足問題。

(三)堅(jiān)持具體問題具體分析,根據(jù)不同的審計(jì)對象制定不同的審計(jì)側(cè)重點(diǎn)。在具體經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中,審計(jì)部門根據(jù)不同的審計(jì)對象,從審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)方法、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等方面確定不同的側(cè)重點(diǎn):一是對有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部,側(cè)重審計(jì)財(cái)政、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況、資產(chǎn)的管理情況、凈資產(chǎn)的增減變化情況,以財(cái)政收支審計(jì)為主,資產(chǎn)負(fù)債審計(jì)為輔;二是對純行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部,著重審計(jì)財(cái)務(wù)收支情況、資產(chǎn)管理情況和收支兩條線執(zhí)行情況,以財(cái)務(wù)收支審計(jì)為主;三是對有下屬單位的主管部門的領(lǐng)導(dǎo)干部,視管轄范圍、權(quán)限和所承擔(dān)的責(zé)任,統(tǒng)籌考慮,進(jìn)行綜合審計(jì),必要時(shí)我們還要抽查其部分下屬單位;四是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的審計(jì),主要審計(jì)其經(jīng)營成果和資產(chǎn)負(fù)債情況,以資產(chǎn)負(fù)債審計(jì)為主。通過制定不同的審計(jì)方案,增強(qiáng)離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的針對性,使審計(jì)結(jié)果和對領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況的評價(jià)更加符合客觀實(shí)際,更具體、更形象。

(四)堅(jiān)持實(shí)事求是審計(jì),做到客觀公正評價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)最重要的一點(diǎn),就是在實(shí)事求是審計(jì)的基礎(chǔ)上對領(lǐng)導(dǎo)干部本人履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況和應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行客觀公正地評價(jià)。為此我們明確了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)的四項(xiàng)原則。一是客觀性原則,即以審計(jì)事實(shí)為依據(jù),不帶主觀成份,以寫實(shí)手法做出評價(jià);二是準(zhǔn)確性原則,即審計(jì)評價(jià)用語準(zhǔn)確,不用修飾語言,不評價(jià)審計(jì)范圍以外的事項(xiàng);三是全面性原則,即全面分析審計(jì)結(jié)果和事實(shí),不用單個(gè)事實(shí)或指標(biāo)評價(jià)被審計(jì)人履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的整體情況;四是對比性原則,即根據(jù)凈資產(chǎn)接任前后對比變化進(jìn)行評價(jià)。以此來把握好審計(jì)評價(jià)“越位”和“缺位”的尺度,為組織人事部門正確使用干部提供可靠資料。

(五)深化審計(jì)內(nèi)容,增強(qiáng)審計(jì)報(bào)告的實(shí)用性。經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況是領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)的一個(gè)重要方面,是干部考核內(nèi)容的一個(gè)有機(jī)組成部分,為增強(qiáng)審計(jì)報(bào)告的實(shí)用性,審計(jì)部門在具體審計(jì)中,一是注重對經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況的檢查和考核,特別是對有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的單位,通過縱向與接任前和歷史最好水平進(jìn)行分析比較,橫向與同行或相似單位進(jìn)行分析比較,客觀地反映該領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的工作業(yè)績;二是注重清理資產(chǎn)家底,特別是凈資產(chǎn)與接任時(shí)變化比較,以此來衡量該領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間國有資產(chǎn)保值增值情況,實(shí)事求是地反映其工作成果;三是審查被審計(jì)單位內(nèi)部控制制度的建立和執(zhí)行情況,據(jù)此檢查領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作是否到位,并一一進(jìn)行評價(jià)。使審計(jì)報(bào)告通俗易懂,方便使用。

質(zhì)量工作心得體會標(biāo)題篇六

一是大力培育精品,20__年,“綠秀”牌大米為產(chǎn)品,參加了第16屆省糧油精品展交會并評為“金獎(jiǎng)”產(chǎn)品?!熬G秀”牌系列大米、精制小麥粉,“三峽”牌壓榨菜籽食用油和金正米業(yè)生產(chǎn)的“棠埡”牌大米及豆制品倍受廣大市民青睞。

二是建成一家“放心糧油”連鎖店配送中心和8家“放心糧油”連鎖店,扎實(shí)推進(jìn)“放心糧油”工程。通過連鎖店?duì)I銷方式銷售“綠秀”牌大米4000噸,同比凈增加1000噸。

三是加強(qiáng)中心糧庫建設(shè)和倉儲單位“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”活動,完成了綠秀集團(tuán)鴉鵲嶺主庫區(qū)“示范庫”的升級改造和3個(gè)“收納庫”的創(chuàng)建工作任務(wù)(共建成“收納庫”4個(gè))。

四是做好“豐產(chǎn)倉”推介工作,今年推介彩鋼板農(nóng)戶科學(xué)儲糧裝具3000套,累計(jì)推介9000套,覆蓋5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)14個(gè)村,受益農(nóng)戶達(dá)9000戶。

二、20__年工作安排。

一是認(rèn)真抓好糧食收購工作。認(rèn)真落實(shí)國家糧食收儲政策,加強(qiáng)原糧管理,確保敞開收購,依質(zhì)論價(jià),優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià),現(xiàn)金結(jié)算,同時(shí)引導(dǎo)和規(guī)范糧食經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍健康發(fā)展。

二是大力推進(jìn)“放心糧油”工程。扎實(shí)推進(jìn)“糧安工程”,大力推進(jìn)放心糧油市場體系建設(shè),確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)“放心糧油”連鎖店全覆蓋,積極創(chuàng)建全國食品放心城市。

三是統(tǒng)籌推進(jìn)糧食倉儲物流設(shè)施建設(shè)。加強(qiáng)中心骨干糧庫提檔升級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干收納庫點(diǎn)維修改造。

四是加強(qiáng)地方儲備糧管理。推動政策性糧食公平公開交易,加強(qiáng)地方儲備糧外部監(jiān)督。推動地方儲備糧管理制度和經(jīng)營機(jī)制創(chuàng)新。

六是扎實(shí)推進(jìn)依法管糧。積極推進(jìn)依法行政,加強(qiáng)糧食收購市場監(jiān)管。嚴(yán)格糧食收購資格審核,確保國家涉農(nóng)惠農(nóng)政策和市場調(diào)控政策落實(shí)到位。加強(qiáng)糧食庫存檢查和原糧質(zhì)量、糧油倉儲和政策性糧食全程監(jiān)管,進(jìn)一步完善食品藥品監(jiān)管、工商、物價(jià)和糧食等部門聯(lián)席會議、聯(lián)合執(zhí)法等溝通協(xié)作機(jī)制,保障糧食市場流通秩序和質(zhì)量安全。

質(zhì)量工作心得體會標(biāo)題篇七

光陰似箭,時(shí)光流水,轉(zhuǎn)眼間我到精冶分廠工作已八個(gè)多月了。

20xx年7月,根據(jù)分公司工作需要及安排,我調(diào)入精冶分廠,到精冶分廠后,按照分廠安排,我在銀處理班工作。銀處理班是精冶分廠的重要組成班組,它承擔(dān)著分公司的銀處理及銀冶煉任務(wù)。

我的一貫心態(tài)是:腳踏實(shí)地,不要好高騖遠(yuǎn),隨便領(lǐng)導(dǎo)怎么安排,怎么調(diào)動,我都堅(jiān)決服從。但是到銀班工作后,我有了不少想法,時(shí)不時(shí)都想辭職不干,因?yàn)榫狈謴S工作環(huán)境不是很好,重金屬化學(xué)污染比較嚴(yán)重,空氣流通也不是很好,對操作人員人身危害也比較突出,同時(shí),在受到同事的遙閑言說后,便產(chǎn)生了猶豫心理,到底是干還是不干,最終還是決定繼續(xù)干下去。

在精冶分廠工作的八個(gè)多月,新的認(rèn)識,使我改變了猶豫的想法。我覺得人不論做什么事,都要放正心態(tài),端正做事,這樣,我們都能抵抗各種想法。只有這樣,才能做好自己的事,干好自己的活,保持自己平凡而良好的心態(tài)。

到銀處理班工作后,我重新接觸新的工作環(huán)境和工作崗位,根據(jù)班長安排和傳幫帶規(guī)定,我跟隨呂師傅學(xué)習(xí)、工作,他具有20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn),生產(chǎn)技術(shù)方面相當(dāng)成熟,跟他也是我的幸運(yùn),他說:鵬程,有什么不懂隨時(shí)問我,在我們班組生產(chǎn)中牽扯到?;繁容^多,工作中一定要細(xì)心,不要違規(guī)操作,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。我結(jié)合師傅的說法和教法,便運(yùn)用到工作當(dāng)中,使我在短短的兩個(gè)月期間學(xué)會了銀處理崗位的生產(chǎn)工藝和工作細(xì)節(jié),同時(shí),在去年9月份組織的提前上崗考試上獲得可喜成績,并在當(dāng)月順利批報(bào)提前上崗。

今年3月中旬,根據(jù)分廠人員需要及生產(chǎn)安排,我于3月17日調(diào)入碳吸附崗位工作,重新接受新的工作環(huán)境。碳吸附崗位為精冶分廠承前啟后的重要崗位,它主要表現(xiàn)為接收生產(chǎn)中的酸堿性外排廢液后,經(jīng)活性炭吸附達(dá)標(biāo)后,聯(lián)系下一廢液處理崗位排液,同時(shí),為分廠內(nèi)部生產(chǎn)提供服務(wù)。由于碳吸附人員緊張及生產(chǎn)急需,我跟隨劉師傅簡單學(xué)習(xí)兩天后,開始獨(dú)立操作,因?qū)W習(xí)時(shí)間短,有些工作細(xì)節(jié)我不了解,班長給我說:工作中,不要怕,有什么弄不清或者不懂就直接打電話問我,隨后,我便融入到獨(dú)立生產(chǎn)當(dāng)中,經(jīng)過獨(dú)立操作的十多天時(shí)間,我現(xiàn)已完全能夠做好和干好碳吸附崗位工作。

在精冶分廠工作的八個(gè)多月,使我從中認(rèn)識到,做工作不要看環(huán)境,也不要有猶豫心里,要看它的優(yōu)勢和長處,同時(shí),也要敢于面對遇到的困難,解除它的困難,這樣,我們的工作環(huán)境就會越來越好,我們的優(yōu)勢就越來越多。

在這一天,婦女們有兩個(gè)特權(quán):一個(gè)是接收禮物,而另一個(gè)是讓別人幫她們做一件事。正當(dāng)我實(shí)現(xiàn)了媽媽的第一個(gè)特權(quán),不知該如何實(shí)現(xiàn)第二個(gè)時(shí),媽媽的電話響了,喂?什么?又加班?好,好吧!我馬上過去。一聽就是公司讓媽媽加班。我想:這是個(gè)好機(jī)會啊!于是,我硬著頭皮更著媽媽去公司。趁著媽媽回家拿東西之際,我?guī)退ぷ髁似饋?。首先我打開了電腦,點(diǎn)擊生產(chǎn)線采集系統(tǒng),按照出庫傳票填寫規(guī)格,可是對著些專業(yè)術(shù)語一竅不通的我,哪看得出什么什么規(guī)格啊!就填寫了日期草草了事。又把終止號和真正的規(guī)格混了起來,當(dāng)作起始號輸了進(jìn)去,把起始號當(dāng)作終止號輸了進(jìn)去。

輸日期時(shí),不知道是填什么時(shí)候的日期,就輸了今天的日期。正要點(diǎn)擊打印是,我又自作聰明地想:沒這么簡單!于是就點(diǎn)擊了讀ic卡,請輸入密碼機(jī)器傳出聲音,什么?打印還要密碼?就把公司電話輸了進(jìn)去。簡直被我搞得一塌糊涂滴密碼錯(cuò)誤!密碼錯(cuò)誤!錯(cuò)誤!錯(cuò)誤接下來就是一陣刺耳的聲音,出來?xiàng)l碼了!(媽媽的工作是打印條碼)不過怎么黑乎乎的?不好!!是錯(cuò)誤條碼!我趕緊終止任務(wù),這才停了。和媽媽同一個(gè)辦公室的張阿姨見了奇怪地說:馮科文,你這是干什么?我把事情的來龍去脈告訴張阿姨,張阿姨笑著說:原來是這樣啊,看你如此愛你的媽媽,那我就幫你一回吧,畢竟你媽媽還是我教會的呢。我打起精神:謝謝張阿姨!就這樣,張阿姨告訴我,打印條碼的真確方式,以及哪里是起始號,哪里是終止號,怎么看規(guī)格,日期我試著打印了一個(gè)條碼,成功了!我高興萬分!一口氣把媽媽的任務(wù)全完成了!

媽媽回來后,看到她的任務(wù)被完成后,驚呆了。我說:媽媽,你的第二個(gè)特權(quán)用了哦!媽媽這才明白,過來吻了我一下:謝謝兒子,真棒!我向張阿姨的方向比了個(gè)ok的手勢。

每個(gè)人都有自己想做的事情。如果沒有為自己設(shè)定一個(gè)目標(biāo),那你將是個(gè)失敗的人。只有被目標(biāo)充實(shí)的人,才會找到果實(shí)累累的金秋,揚(yáng)起生活的風(fēng)帆。如果沒有目標(biāo),生活就像在荒漠中失掉了方向盤,迷失了放哪共享。

每當(dāng)我看到媽媽夜以繼日的工作,我就想到自己是多么的沒用,媽媽這么幸苦,而我卻開開心心的學(xué)習(xí),我真的好想去工作,幫媽媽減輕負(fù)擔(dān)。每天看到媽媽下班回來,就匆匆忙忙的做飯給我們吃飯,吃完了飯又匆匆忙忙的趕著去上班,看到媽媽這么幸苦,我是多么的想哭泣啊!可是我不能哭,我要堅(jiān)強(qiáng)。我很想出去工作,因?yàn)槲矣辛斯ぷ?。媽媽爸爸就不用再這么幸苦了,我可以依靠自己的實(shí)力去照顧自己了。我曾想過我要放棄我的學(xué)業(yè),去工作,但我真的不想放棄。為了這個(gè)問題我很糾結(jié)。班主任陳老師和我談過這個(gè)問題,叫我不要放棄學(xué)業(yè),因?yàn)閷W(xué)業(yè)是我現(xiàn)在的唯一路途??墒俏夷茉趺崔k?現(xiàn)在學(xué)校里面是不允許學(xué)生出來做兼職的,能怎么辦啊?在學(xué)校老師的重重勸導(dǎo)下,我決定不放棄學(xué)業(yè),繼續(xù)學(xué)習(xí),但是我會去幫同學(xué)補(bǔ)習(xí),從而賺的錢來幫輕爸爸媽媽的負(fù)擔(dān)。

質(zhì)量工作心得體會標(biāo)題篇八

工作和生活需要熱情和行動,需要努力,需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神,這就要求我們以積極的態(tài)度對待工作對待他人對待生活。下面是帶來的關(guān)于工作方面的心得,歡迎大家閱讀。

光陰似箭,時(shí)光流水,轉(zhuǎn)眼間我到精冶分廠工作已八個(gè)多月了。

20xx年7月,根據(jù)分公司工作需要及安排,我調(diào)入精冶分廠,到精冶分廠后,按照分廠安排,我在銀處理班工作。銀處理班是精冶分廠的重要組成班組,它承擔(dān)著分公司的銀處理及銀冶煉任務(wù)。

我的一貫心態(tài)是:“腳踏實(shí)地,不要好高騖遠(yuǎn),隨便領(lǐng)導(dǎo)怎么安排,怎么調(diào)動,我都堅(jiān)決服從。”但是到銀班工作后,我有了不少想法,時(shí)不時(shí)都想辭職不干,因?yàn)榫狈謴S工作環(huán)境不是很好,重金屬化學(xué)污染比較嚴(yán)重,空氣流通也不是很好,對操作人員人身危害也比較突出,同時(shí),在受到同事的遙閑言說后,便產(chǎn)生了猶豫心理,到底是干還是不干,最終還是決定繼續(xù)干下去。

在精冶分廠工作的八個(gè)多月,新的認(rèn)識,使我改變了猶豫的想法。我覺得人不論做什么事,都要放正心態(tài),端正做事,這樣,我們都能抵抗各種想法。只有這樣,才能做好自己的事,干好自己的活,保持自己平凡而良好的心態(tài)。

到銀處理班工作后,我重新接觸新的工作環(huán)境和工作崗位,根據(jù)班長安排和傳幫帶規(guī)定,我跟隨呂師傅學(xué)習(xí)、工作,他具有20xx年1以上工作經(jīng)驗(yàn),生產(chǎn)技術(shù)方面相當(dāng)成熟,跟他也是我的幸運(yùn),他說:“鵬程,有什么不懂隨時(shí)問我,在我們班組生產(chǎn)中牽扯到?;繁容^多,工作中一定要細(xì)心,不要違規(guī)操作,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程?!蔽医Y(jié)合師傅的說法和教法,便運(yùn)用到工作當(dāng)中,使我在短短的兩個(gè)月期間學(xué)會了銀處理崗位的生產(chǎn)工藝和工作細(xì)節(jié),同時(shí),在去年9月份組織的提前上崗考試上獲得可喜成績,并在當(dāng)月順利批報(bào)提前上崗。

今年3月中旬,根據(jù)分廠人員需要及生產(chǎn)安排,我于3月17日調(diào)入碳吸附崗位工作,重新接受新的工作環(huán)境。碳吸附崗位為精冶分廠承前啟后的重要崗位,它主要表現(xiàn)為接收生產(chǎn)中的酸堿性外排廢液后,經(jīng)活性炭吸附達(dá)標(biāo)后,聯(lián)系下一廢液處理崗位排液,同時(shí),為分廠內(nèi)部生產(chǎn)提供服務(wù)。由于碳吸附人員緊張及生產(chǎn)急需,我跟隨劉師傅簡單學(xué)習(xí)兩天后,開始獨(dú)立操作,因?qū)W習(xí)時(shí)間短,有些工作細(xì)節(jié)我不了解,班長給我說:“工作中,不要怕,有什么弄不清或者不懂就直接打電話問我,”隨后,我便融入到獨(dú)立生產(chǎn)當(dāng)中,經(jīng)過獨(dú)立操作的十多天時(shí)間,我現(xiàn)已完全能夠做好和干好碳吸附崗位工作。

在精冶分廠工作的八個(gè)多月,使我從中認(rèn)識到,做工作不要看環(huán)境,也不要有猶豫心里,要看它的優(yōu)勢和長處,同時(shí),也要敢于面對遇到的困難,解除它的困難,這樣,我們的工作環(huán)境就會越來越好,我們的優(yōu)勢就越來越多。

2日”

在這一天,婦女們有兩個(gè)特權(quán):一個(gè)是接收禮物,而另一個(gè)是讓別人幫她們做一件事。正當(dāng)我實(shí)現(xiàn)了媽媽的第一個(gè)特權(quán),不知該如何實(shí)現(xiàn)第二個(gè)時(shí),媽媽的電話響了,“喂?什么?又加班?好,好吧!我馬上過去?!币宦牼褪枪咀寢寢尲影?。我想:這是個(gè)好機(jī)會啊!于是,我硬著頭皮更著媽媽去公司。趁著媽媽回家拿東西之際,我?guī)退肮ぷ鳌绷似饋?。首先我打開了電腦,點(diǎn)擊“生產(chǎn)線采集系統(tǒng)”,按照出庫傳票填寫規(guī)格,可是對著些專業(yè)術(shù)語一竅不通的我,哪看得出什么什么規(guī)格啊!就填寫了日期草草了事。又把終止號和真正的規(guī)格混了起來,當(dāng)作起始號輸了進(jìn)去,把起始號當(dāng)作終止號輸了進(jìn)去。

3條碼,成功了!我高興萬分!一口氣把媽媽的任務(wù)全完成了!

媽媽回來后,看到她的任務(wù)被完成后,驚呆了。我說:“媽媽,你的第二個(gè)特權(quán)用了哦!”媽媽這才明白,過來吻了我一下:“謝謝兒子,真棒!”我向張阿姨的方向比了個(gè)“ok”的手勢。

每個(gè)人都有自己想做的事情。如果沒有為自己設(shè)定一個(gè)目標(biāo),那你將是個(gè)失敗的人。只有被目標(biāo)充實(shí)的人,才會找到果實(shí)累累的金秋,揚(yáng)起生活的風(fēng)帆。如果沒有目標(biāo),生活就像在荒漠中失掉了方向盤,迷失了放哪共享。

每當(dāng)我看到媽媽夜以繼日的工作,我就想到自己是多么的沒用,媽媽這么幸苦,而我卻開開心心的學(xué)習(xí),我真的好想去工作,幫媽媽減輕負(fù)擔(dān)。每天看到媽媽下班回來,就匆匆忙忙的做飯給我們吃飯,吃完了飯又匆匆忙忙的趕著去上班,看到媽媽這么幸苦,我是多么的想哭泣啊!可是我不能哭,我要堅(jiān)強(qiáng)。我很想出去工作,因?yàn)槲矣辛斯ぷ?。媽媽爸爸就不用再這么幸苦了,我可以依靠自己的實(shí)力去照顧自己了。我曾想過我要放棄我的學(xué)業(yè),去工作,但我真的不想放棄。為了這個(gè)問題我很糾結(jié)。班主任陳老師和我談過這個(gè)問題,叫我不要放棄學(xué)業(yè),因?yàn)閷W(xué)業(yè)是我現(xiàn)在的唯一路途。可是我能怎么辦?現(xiàn)在學(xué)校里面是不允許學(xué)生出來做兼職的,能怎么辦啊?在學(xué)校老師的重重勸導(dǎo)下,我決定不放棄學(xué)業(yè),繼續(xù)學(xué)習(xí),但是我會去幫同學(xué)補(bǔ)習(xí),從而賺的錢來幫輕爸爸媽媽的負(fù)擔(dān)。

雖然我知道自己會很幸苦,但我不會退宿,我會在任何時(shí)刻銘記。

4自己要減輕爸爸媽媽的負(fù)擔(dān),為此目的,而努力奮斗,我堅(jiān)信我一定可以的,正如愛默生所說“一心想著自己的目標(biāo)前進(jìn)的人,整個(gè)世界都會給他讓路。”

---來源網(wǎng)絡(luò)整理,僅供參考。

質(zhì)量工作心得體會標(biāo)題篇九

“民以食為天、食以安為先”,食品質(zhì)量安全是當(dāng)前社會和人民群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題,畜產(chǎn)品質(zhì)量安全是食品安全的重要組成部分,不僅關(guān)系著畜產(chǎn)品生產(chǎn)者、經(jīng)營者以及消費(fèi)者的切身利益和生命安全,而且與社會的文明進(jìn)步、公共衛(wèi)生、和諧穩(wěn)定都具有緊密的聯(lián)系。近年來國家通過立法,先后制定實(shí)施了《畜牧法》、《動物防疫法》、《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》等法律法規(guī)。我們以法律為準(zhǔn)繩,不斷加強(qiáng)畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管,建立從產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的全程質(zhì)量安全監(jiān)控體系,注重源頭監(jiān)管。通過在畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管上不斷探索前進(jìn)。筆者結(jié)合自身幾年來的工作實(shí)踐,淺談兩點(diǎn)體會。

1、漏管現(xiàn)象較多。

一是源頭管理點(diǎn)多面廣。盡管近年來規(guī)?;B(yǎng)殖發(fā)展迅速,但“千家萬戶”家庭養(yǎng)殖模式還普遍存在,給源頭管理工作帶來一定的困難。對規(guī)模養(yǎng)殖場監(jiān)管率較高,對散養(yǎng)戶監(jiān)管還不到位,還有一些經(jīng)營者對畜產(chǎn)品安全意識不夠,不理解嫌麻煩,對養(yǎng)殖檔案記錄意識不強(qiáng)。

二是調(diào)入調(diào)出畜禽及產(chǎn)品的監(jiān)管還存在缺陷。經(jīng)營者不主動報(bào)檢,完全靠基層監(jiān)管人員巡查督促檢疫。據(jù)統(tǒng)計(jì),全縣每年從縣外調(diào)入商品肉豬5萬頭以上,家禽10萬只以上,家禽產(chǎn)品上百噸。由于畜產(chǎn)品安全監(jiān)管實(shí)行分段管理,難以對外地調(diào)入畜禽及其實(shí)施源頭監(jiān)控;分散性較強(qiáng)。如何解決這些問題,確保畜產(chǎn)品質(zhì)量安全,值得我們深思。

三是投入品監(jiān)管困難,畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管環(huán)節(jié)具有多重性和特殊性。畜產(chǎn)品生產(chǎn)過程是多行業(yè)、多領(lǐng)域共同生產(chǎn)的過程,其中包括養(yǎng)殖行業(yè)、獸藥生產(chǎn)行業(yè)、飼料加工行業(yè)、獸藥飼料經(jīng)營行業(yè)。每個(gè)行業(yè)的經(jīng)營者都要從畜產(chǎn)品生產(chǎn)中力求獲得最大利益,于是就有了偽劣獸藥、偽劣飼料、禁用添加劑;養(yǎng)殖者有意無意選用這樣的獸藥、飼料及添加劑,危及畜產(chǎn)品質(zhì)量安全;而基層畜產(chǎn)品安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)所能監(jiān)管的范圍只能是養(yǎng)殖環(huán)節(jié)、獸藥、飼料經(jīng)營門店、屠宰環(huán)節(jié)、畜產(chǎn)品流通環(huán)節(jié)和產(chǎn)地檢疫環(huán)節(jié),簡言之,只能監(jiān)管偽劣獸藥、飼料不能賣,問題豬不能宰,問題豬肉不能上市,但是當(dāng)檢出問題豬時(shí),只能使肉品消費(fèi)者免受其害,而畜產(chǎn)品生產(chǎn)養(yǎng)殖者的損失后果已經(jīng)造成。

2、基層監(jiān)管人員素質(zhì)不高。例如在動物及其產(chǎn)品檢疫上,一些基層動物檢疫工作只注重收取檢疫費(fèi)用,不嚴(yán)格執(zhí)行程序,對檢疫工作敷衍塞責(zé)。個(gè)別監(jiān)管人員專業(yè)水平不高,表面雖在開展監(jiān)管工作,但對監(jiān)管知識一知半解,不能達(dá)到預(yù)期的監(jiān)管效果?;鶎诱緦σ?guī)模養(yǎng)殖場監(jiān)管力度不夠,督促養(yǎng)殖業(yè)主規(guī)范建立養(yǎng)殖檔案上不盡力,認(rèn)為是養(yǎng)殖業(yè)主自己的事,導(dǎo)致養(yǎng)殖場養(yǎng)殖檔案不規(guī)范,一但發(fā)生事故無法追根溯源。

3、畜產(chǎn)品安全檢測設(shè)備和技術(shù)落后。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物檢疫設(shè)備、技術(shù)落后,基層檢疫設(shè)備仍然停留在依靠體溫計(jì)、檢疫刀、檢疫鉤和感觀的原始時(shí)期,特別是碰到違法案例時(shí),由于缺乏足夠的取證設(shè)備,現(xiàn)場無法立即進(jìn)行取證,導(dǎo)致因證據(jù)不足而無法立案,從而助長了違法者的囂張氣焰。隨著畜產(chǎn)品質(zhì)量安全要求日俱嚴(yán)格及動物疫病的頻繁發(fā)生,原有的檢疫技術(shù)和設(shè)備已不能適應(yīng)當(dāng)前檢疫形勢的需要,迫切需要對動物檢疫人員進(jìn)行新技術(shù)培訓(xùn)和檢疫設(shè)備更新。

4、經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足。畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作面寬量大,責(zé)任重大,目前“瘦肉精”監(jiān)測、獸藥殘留檢測等尚未列入財(cái)政經(jīng)費(fèi),現(xiàn)有的工作經(jīng)費(fèi)難以支撐當(dāng)前越來越繁重的畜產(chǎn)品安全監(jiān)管工作。迫切需要各級財(cái)政加大經(jīng)費(fèi)投入和保障。

5、綜合執(zhí)法體系不夠完善。畜產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督執(zhí)法機(jī)構(gòu)和力量分散,很多時(shí)候需要多部門協(xié)作,但基層執(zhí)法機(jī)構(gòu)和體系不健全,各執(zhí)法職能部門相互推諉扯皮和配合不力的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

1、加大輿論宣傳。特別要建立覆蓋縣鄉(xiāng)村的宣傳網(wǎng)絡(luò),廣泛宣傳國家相關(guān)法律法規(guī)、開展典型案例警示教育,交流各地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),多途徑多形式宣傳畜產(chǎn)品安全知識,調(diào)動社會力量共同做好畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作,努力營造政府重視、社會各界支持、群眾理解、有利于畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作開展的良好氛圍。使廣大養(yǎng)殖戶和經(jīng)營者認(rèn)識到畜產(chǎn)品安全的重要性,使他們能夠?qū)W法、懂法、守法,嚴(yán)格行業(yè)自律,主動接受監(jiān)督管理。

2 、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。重點(diǎn)做好兩個(gè)方面的工作。一是提高素質(zhì),通過建立完善的管理責(zé)任制和開展法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識技能培訓(xùn),增強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)管人員的責(zé)任心和業(yè)務(wù)技能。做到不讓違法行為在我手上溜過,案例評判不在我手中錯(cuò)過,癥狀診斷不在我手上誤過;二是充實(shí)力量。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)僅落實(shí)一個(gè)人具體負(fù)責(zé),難以適應(yīng)量大面廣的畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作和執(zhí)法程序的要求,這個(gè)問題解決不好就會形成空檔,產(chǎn)生畜產(chǎn)品安全監(jiān)管的漏洞。因此,應(yīng)及時(shí)充實(shí)加強(qiáng)基層畜產(chǎn)品安全監(jiān)管專業(yè)人才,努力造就一支作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬、技術(shù)精湛的畜產(chǎn)品安全衛(wèi)士。

3、調(diào)整工作思路。按照畜產(chǎn)品質(zhì)量安全重源頭的特點(diǎn),畜產(chǎn)品安全監(jiān)管的指導(dǎo)原則應(yīng)是立足源頭,抓好監(jiān)管保安全,管住生產(chǎn)加工企業(yè),監(jiān)督市場流通環(huán)節(jié)。對畜禽養(yǎng)殖環(huán)節(jié)、獸藥、飼料生產(chǎn)企業(yè)、動物屠宰加工企業(yè),按照標(biāo)準(zhǔn)開展全面整治,符合標(biāo)準(zhǔn)的給予備案掛牌,按管轄區(qū)域由同級職能部門監(jiān)管并予以公示;市場流通環(huán)節(jié)對公示名單以外企業(yè)的產(chǎn)品按違法懲處:公示名錄企業(yè)的產(chǎn)品檢查出質(zhì)量問題實(shí)行責(zé)任追溯制,產(chǎn)品返回、承擔(dān)損失責(zé)任,追究法律責(zé)任;對不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)、加工企業(yè)給予取締關(guān)閉。斬?cái)嘈螽a(chǎn)品安全隱患根源。

4、加大畜產(chǎn)品安全監(jiān)管經(jīng)費(fèi)投入。將畜產(chǎn)品安全監(jiān)管執(zhí)法裝備、監(jiān)測經(jīng)費(fèi)納入各級地方財(cái)政全額預(yù)算范疇,如:檢疫檢驗(yàn)設(shè)備購置、瘦肉精監(jiān)測專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、獸藥殘留檢測經(jīng)費(fèi)等;同時(shí)由公共財(cái)政補(bǔ)足解決村級畜產(chǎn)品安全監(jiān)管信息員工資和日常運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)用,逐步改變僅憑一雙眼睛、一把刀的傳統(tǒng)檢疫、檢測手段,逐步實(shí)現(xiàn)以科技手段監(jiān)管、以法律手段懲處的目標(biāo),消除畜產(chǎn)品安全的禍源。這是做好畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作最為根本的環(huán)節(jié)。

5、整合執(zhí)法資源,強(qiáng)化協(xié)作監(jiān)管。在大力推行既定的畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管體制基礎(chǔ)上,加強(qiáng)與商貿(mào)、農(nóng)業(yè)、工商、衛(wèi)生、公安、藥監(jiān)等有關(guān)部門的綜合協(xié)調(diào)與日常監(jiān)管的協(xié)作,充分運(yùn)用行政、司法等手段,整合執(zhí)法資源,明確政府及各職能部門在食品安全監(jiān)管中的職能和應(yīng)行使的職權(quán)、以及所擔(dān)負(fù)的義務(wù)和責(zé)任,著重建立行之有效的長效監(jiān)管機(jī)制。建立分工負(fù)責(zé)制,誰管理誰負(fù)責(zé),構(gòu)成強(qiáng)大的畜產(chǎn)品安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)體系。杜絕出現(xiàn)監(jiān)管上的錯(cuò)位、缺位和推諉現(xiàn)象。真正做到從產(chǎn)地到餐桌全程無縫監(jiān)管。

質(zhì)量工作心得體會標(biāo)題篇十

很有幸今天零距離接觸了中國人民大學(xué)附小特級教師錢守旺,聆聽了他對小學(xué)數(shù)學(xué)課程改革十年來的反思,課改以來存在的問題。他詳細(xì)為我們解讀和分析了我們數(shù)學(xué)教師在理解。

教學(xué)。

方式中出現(xiàn)的種種問題。臨下課時(shí)留給我們一句話——工作的質(zhì)量就是生活的質(zhì)量。乍一聽覺得毫無道理,工作是工作,生活是生活,這兩者有關(guān)系嗎?或者說這兩者有這樣的關(guān)系嗎?但是當(dāng)你細(xì)細(xì)品味,能從中悟出我們教師生活的真諦!

教育是一項(xiàng)需要愛心的事業(yè)。這個(gè)愛心首先表現(xiàn)為強(qiáng)烈的事業(yè)心,舍得投入和付出。假如你是一個(gè)內(nèi)心世界非常豐富的人,一個(gè)富有愛心和教養(yǎng)的人,一個(gè)富有想象力和創(chuàng)造性的人,一個(gè)能夠喚起人們對生活的熱愛與柔情的人,一個(gè)能夠“學(xué)而不厭,誨人不倦”的人,那么。你不僅可以成為一個(gè)優(yōu)秀的教師,你也一定能勝任許多其他的工作。相反,假如你是一個(gè)內(nèi)心世界蒼白和貧乏的人,一個(gè)麻木和粗俗不堪的人,一個(gè)平庸和委瑣的人,一個(gè)不學(xué)無術(shù)的人,那么,你不僅不會是一個(gè)合格的教師,而且你所能勝任的工作恐怕是少之又少。

教師的工作是清貧的,你微薄的工資也許只能養(yǎng)家糊口,你工作和生活的環(huán)境也許不盡如人意,你也許買不起小轎車,也許你上不起高檔飯店,穿不上名牌服飾,也許…….但是你不可以以此為借口,消極工作,碌碌無為,否則你只能是更加的痛苦。

快樂的本質(zhì),不是做自己喜歡的事,而是喜歡地做自己正在做的事情。作為一名老師,我們應(yīng)當(dāng)熱愛自己的工作,把這份熱愛化作工作的動力,不斷地去。

總結(jié)。

改進(jìn)自己的教育教學(xué)工作。在同樣的環(huán)境中一個(gè)人能否脫穎而出,其根本區(qū)別在于:自動自發(fā)做事,為自己的行為負(fù)責(zé),努力把事情做完美,把平常的事情做得不尋常的好,你就成功了。

所以,每一個(gè)人都應(yīng)當(dāng)特別珍惜你的工作,并合理調(diào)整自己的情緒,在不斷地克服困難和創(chuàng)新中,盡可能愉快的度過每一天。工作是人生的必需,也是生活所必不可缺的一部分,高質(zhì)量的工作才能造就高質(zhì)量的生活。我們只有借助這個(gè)舞臺,才能一點(diǎn)一滴地積累經(jīng)驗(yàn),增長技能,培養(yǎng)和鍛煉能受益終身的本領(lǐng),才能最終達(dá)到全面充實(shí)自己、提升自我的目的;我們只有借助這個(gè)舞臺,才能在充分品味工作中的樂趣、充分享受工作帶來的榮譽(yù)、充分體味人生的價(jià)值和意義的同時(shí),贏得他人的認(rèn)可,收獲社會的尊重。也只有教師這一舞臺,才能把它發(fā)揮得如此淋漓盡致!

讓我們耐住寂寞,守住清貧。讓我們每一位教師在工作中找尋快樂,愉快的工作,幸福的生活。

為了深入分析水電專業(yè)管理存在的問題及原因,尋找改進(jìn)的方向,促進(jìn)分公司水電專業(yè)管理的水平,分公司于xx年6月12日8:30~17:00在南昌項(xiàng)目部組織召開了水電技術(shù)質(zhì)量培訓(xùn)暨管理研討會。

大家對管理措施和經(jīng)驗(yàn),工作心得和平時(shí)工作中存在的一些問題展開了熱烈的探討。工作還不滿一年的我,在管理經(jīng)驗(yàn)和工作心得上也許并沒有太多的發(fā)言權(quán)。更多的是聽聽前輩們富有項(xiàng)目特色的講解。從工藝流程到施工方案,從技術(shù)交底到實(shí)際操作,從工程管理到與各班組之間的協(xié)調(diào)配合,都作出了建設(shè)性的探討。在與各位前輩們的交流中,發(fā)現(xiàn)了自身的很多的不足。

首先在技術(shù)上,對驗(yàn)收規(guī)范沒能完全的吃透,圖紙的掌握程度不深。因此很多時(shí)候會被那些有些工作經(jīng)驗(yàn)的工人唬住,在某些技術(shù)層面上做出了讓步,對后期施工帶來了不必要的麻煩。過于的輕視技術(shù)交底,沒能把技術(shù)交底的內(nèi)容落實(shí)到每個(gè)工人平時(shí)的施工過程中。在與工人打交道的過程中,只有身懷過硬的技術(shù)基礎(chǔ),豐富的工作經(jīng)驗(yàn)才能在氣勢上壓倒他們,讓工人無條件的服從工程上的安排,技術(shù)上的落實(shí)。在今后的學(xué)習(xí)過程中勢必加強(qiáng)規(guī)范圖集的學(xué)習(xí),并將學(xué)習(xí)到的知識恰如其分的跟進(jìn)到平時(shí)的過程管控中。

對于質(zhì)量,就新余項(xiàng)目部水電這塊而言,確實(shí)存在著很多的不足。由于前期的某些原因,導(dǎo)致現(xiàn)在會有大面積的返工現(xiàn)象,對現(xiàn)在水電質(zhì)量的管理帶來了很大的麻煩。就我個(gè)人而言,確實(shí)是有些力不從心。在與其他幾個(gè)項(xiàng)目部水電管理人員的交流中,意識到有很多問題都是普遍性的。水電前期預(yù)埋,塑料線盒及給排水套管占據(jù)主要一大部分。對于嚴(yán)祝修提出的穿筋線盒,也是初次接觸,而事實(shí)證明,穿筋線盒是可以解決線盒預(yù)埋過深(預(yù)埋普通線盒澆注混凝土?xí)r會讓線盒變形)的問題。而我們的2#樓將線盒綁上兩根橫排鋼筋固定在剪力墻上也是出于同樣的道理。再就是對施工班組的管控力度不夠,也對質(zhì)量起到了決定性的影響。很多情況下是班組圖省料省工,并不按你下發(fā)的技術(shù)交底施工。特別是那些隱蔽工程,像防雷接地,雙面焊就很難落實(shí)。再有就是施工工期緊,各工種之間工序配合不協(xié)調(diào),導(dǎo)致水電安裝時(shí)間緊,質(zhì)量上也很難保證。當(dāng)然,在原則性的問題上,是不會屈服的。這一點(diǎn)在施工過程質(zhì)量管理中是相當(dāng)重要的,不能當(dāng)老好人,對質(zhì)檢員這個(gè)職位負(fù)責(zé),對公司負(fù)責(zé),對業(yè)主負(fù)責(zé),做出精品才是我們的質(zhì)量目標(biāo)。大家都對水電這一塊各項(xiàng)目上的人員配備提出了人員偏少的意見,確實(shí)從分公司到項(xiàng)目部,對于水電技術(shù)質(zhì)量還是沒有足夠的重視。雖然屬于配套工程,但水電在使用功能上是決定性的。希望分公司今后加強(qiáng)水電技術(shù)質(zhì)量的管理,讓水電部門更加的完備,讓水電管理制度也更加的健全,而我們也會盡自己最大的努力為此添磚加瓦。

而對于工程管理,作為總包,針對水電主體施工,都是隨土建進(jìn)度施工,因此沒有更多的選擇,一般都能跟得上土建的進(jìn)度。只要在技術(shù)質(zhì)量上把好關(guān),不會有太大的問題,而臨水臨電成了各項(xiàng)目部工程上協(xié)調(diào)配合的重頭戲。臨水臨電施工,集團(tuán)公司有一套自己的技術(shù)要求,各地方也有臨時(shí)用水用電規(guī)范。遵循安全文明工地的要求,基本上都能滿足臨設(shè)的布置及配備。但是地方價(jià)格上的差異,在某些地方會在技術(shù)規(guī)范的基礎(chǔ)上打些折扣。像每層配備消防箱,就很難滿足。這也是今后分公司及項(xiàng)目部在管理制度上改進(jìn)的措施之一。而臨水臨電和主體水電由一家隊(duì)伍施工也會對工程管理帶來一些麻煩。首先在臨水臨電管理人員上就很難配足,往往是干主體水電的工人會兼職做臨水臨電。其次干主體水電時(shí)與其他班組間的情緒會帶到臨水臨電中來,不利于大包單位的協(xié)調(diào)管理。希望在今后簽訂合同時(shí),多聽聽水電管理人員的建議,也能參與到合同的編制中去。讓項(xiàng)目部及分公司的既得利益最大化的同時(shí),也更方便平時(shí)水電方面的過程管理。

就分公司水電專業(yè)管理人員而言,今后的發(fā)展趨勢必須是集工程、技術(shù)、質(zhì)量、預(yù)算、合同制定于一體的綜合型人才。就我個(gè)人而言,在安裝預(yù)算這方面存在著很大的欠缺。平時(shí)也沒能系統(tǒng)的學(xué)習(xí),通過這次培訓(xùn),也認(rèn)識到平時(shí)的施工跟預(yù)決算和合同都是有直接利害關(guān)系的。如在預(yù)算中,防雷接地搭接和跨接是有幾倍的價(jià)格差異的,而平時(shí)施工時(shí)卻沒有過多的注意這一點(diǎn);還有如果能夠先系統(tǒng)的算一算整個(gè)圖紙的工程量,會讓我們對圖紙有一個(gè)全方位的了解,也能更加容易的發(fā)現(xiàn)圖紙中的漏洞,這一點(diǎn)對施工技術(shù)而言也是很有必要的。

通過這次培訓(xùn),更多的是意識到自身的不足,經(jīng)驗(yàn)的欠缺還需要時(shí)間的積累,而技術(shù)上的薄弱更需要我們平時(shí)的深造。坦白說分公司及項(xiàng)目部目前的狀況,對我們而言也是一個(gè)很好的平臺。自身的努力就顯得至關(guān)重要,也希望分公司提供更多的學(xué)習(xí)交流的機(jī)會,讓我們能夠多多的走出去學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)流程。而目前的形勢,也讓我們對分公司充滿了期待,讓我們?yōu)榉止久魈斓妮x煌盡自己的綿薄之力!

我局是全省首批開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的部門之一。這次省委按照黨中央的部署,在全黨范圍內(nèi),將用一年半的時(shí)間,認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動。這一學(xué)習(xí)活動的開展,有著十分重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史影響。通過省局黨組的發(fā)動及近前的封閉式學(xué)習(xí)、聽輔導(dǎo)和自學(xué),自己對這次在全黨范圍內(nèi)開展的學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動,有了深刻的認(rèn)識。

通過學(xué)習(xí)對這一理論有了進(jìn)一步的理解,更加深刻感受到這次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動,不僅僅是我黨政治思想教育方面的需要,更主要的是要把科學(xué)發(fā)展觀理解為,是“我黨的重要戰(zhàn)略指導(dǎo)思想”,是在我們今后一段時(shí)期內(nèi)必須遵循的原則。

人類要進(jìn)步,社會要發(fā)展,我國要富強(qiáng),人民生活水平要提高,只有遵循一個(gè)原則即科學(xué)發(fā)展,這些目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。

全黨必須要統(tǒng)一認(rèn)識,共同努力,步調(diào)一致去完成“中國特色的社會主義建設(shè)”。我做為一名中共黨員,質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的一員,質(zhì)量管理戰(zhàn)線的一名工作者。必須時(shí)時(shí)刻刻跟黨走,堅(jiān)定不移的聽黨的話,緊緊團(tuán)結(jié)在以胡錦濤總書記為代表的黨中央周圍,同黨中央保持高度一致,認(rèn)認(rèn)真真的完成好黨組織交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),這是一名普通黨員最起碼最基本的要求和做人的準(zhǔn)則。暫短的學(xué)習(xí),自己在以下幾個(gè)方面有些初淺的體會和認(rèn)識。

一、開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動,關(guān)鍵在實(shí)踐。

科學(xué)發(fā)展觀的產(chǎn)生,是我黨在多年實(shí)踐中不斷總結(jié)完善的基礎(chǔ)上得出的一條“中國特色社會主義理論體系”,科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和基本要求是:堅(jiān)持以人為本,就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo),從人民群眾的根本利益出發(fā)而謀發(fā)展,促進(jìn)發(fā)展,不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要,切實(shí)保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)益,讓發(fā)展成果惠及全體人民。

科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展,核心是以人為本,基本要求是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。這三個(gè)方面是相互聯(lián)系、有機(jī)統(tǒng)一的整體,其實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

在這次學(xué)習(xí)中,要深刻理解全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展這三個(gè)發(fā)展之間的關(guān)系和內(nèi)涵是關(guān)鍵所在。

全面發(fā)展,就是要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè),實(shí)踐經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步。

協(xié)調(diào)發(fā)展,就是要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放,推進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑相互協(xié)調(diào)。

可持續(xù)發(fā)展,就是要促進(jìn)人與自然的和諧,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào),堅(jiān)持走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路,保證一代接一代永久持續(xù)的健康發(fā)展。

只有認(rèn)真的學(xué)習(xí)領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì),才能在我們的學(xué)習(xí)和工作中永不迷失方向,在處理、協(xié)調(diào)各類問題和矛盾中,堅(jiān)持黨的原則,一切從黨的事業(yè),從人民群眾的根本利益出發(fā),完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,要為全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)服好務(wù)。

幾年來我局黨組堅(jiān)定不移的貫徹落實(shí)省委、省政府的工作部署,以科學(xué)發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng),以提高對產(chǎn)品質(zhì)量控制力為主攻方向,以技術(shù)創(chuàng)新,監(jiān)管方式創(chuàng)新為突破口,以全面加強(qiáng)能力建設(shè)為重要保證,為促進(jìn)黑龍江全面振興,推動全省質(zhì)監(jiān)事業(yè)科學(xué)發(fā)展施展作為,盡全力促進(jìn)黑龍江經(jīng)濟(jì)發(fā)展,推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè),充分發(fā)揮質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門職能作用,在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、節(jié)能減排、認(rèn)證認(rèn)可、法制建設(shè)、市場監(jiān)管、質(zhì)量控制和安全生產(chǎn)等各各方面,積極、勤奮、扎實(shí)、有效的開展著工作。

今年省局黨組在部署全年工作任務(wù)的同時(shí),總結(jié)了質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)30年的發(fā)展歷程,30年的光陰雖然暫短,但它積累了許多寶貴經(jīng)驗(yàn),是它使我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)一天比一天成熟,一年比一年壯大,這些經(jīng)驗(yàn)必將在我們事業(yè)今后的發(fā)展中起到不可估量作用。質(zhì)監(jiān)事業(yè)要發(fā)展,必須緊緊圍繞各級黨委、政府的中心任務(wù)開展工作。其實(shí)質(zhì)就是同黨中央保持高度一致,圍繞著各級黨委、政府的中心任務(wù),開展卓有成效的工作,只有這樣才能得到黨和政府的支持,才能有所作為,有所發(fā)展,有所前進(jìn)。

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本,質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的工作職能,就必須以這個(gè)為軸心,在各級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,以人為本,關(guān)注民生,協(xié)調(diào)配合各有關(guān)部門,解決民所需,人所求的問題,只有這樣才能贏的黨和政府的肯定,贏的社會各界的贊譽(yù)。實(shí)踐證明我局應(yīng)對水污染事件、春雷行動、新農(nóng)村建設(shè)、抗震救災(zāi)、政務(wù)大廳的啟動等等,都得到了人民群眾的認(rèn)可和政府的肯定。

關(guān)注民生、必須有科技作為保障,實(shí)踐已經(jīng)充分證明了這一點(diǎn),我們檢驗(yàn)檢測水平的提高,先進(jìn)檢驗(yàn)設(shè)備儀器的引進(jìn)及使用,兩個(gè)前移監(jiān)管模式的推進(jìn),這些都為構(gòu)建和協(xié)社會起到了保障作用,也只有這樣才能為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航,才能夠更好的為人民服務(wù),為企業(yè)服務(wù),不斷提高我們的監(jiān)管能力和控制水平。

實(shí)踐證明經(jīng)濟(jì)建設(shè)與推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面進(jìn)步,是科學(xué)發(fā)展觀這一理論的根本要求,堅(jiān)持改革開放,不斷探索和改進(jìn)工作方法、管理模式和運(yùn)作機(jī)制,才能滿足新形勢下經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展的需要,才能更好地履行我們質(zhì)監(jiān)部門的職責(zé)。

三、

學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,做好本職工作。

今年省局黨組結(jié)合全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體要求和我局職能,向全戰(zhàn)線提出了八項(xiàng)具體工作任務(wù)。我們質(zhì)量工作也緊密圍繞這一部署,擬定了工作計(jì)劃,在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,在主管局長親自揮下,在各地市局、有關(guān)處室、有關(guān)部門的支持下,在全體質(zhì)量工作者的共同努力下,基本上完成了各項(xiàng)工作任務(wù),我個(gè)人認(rèn)為今年的質(zhì)量工作給省局黨組交了一份合格的答卷。

通過這次學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動,結(jié)合我處職能,更應(yīng)當(dāng)做好以下幾方面的本職工作。

1、在全力支持社會主義新農(nóng)村建設(shè)方面,我們還要進(jìn)一步充分發(fā)揮質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的職能優(yōu)勢、裝備優(yōu)勢、人員優(yōu)勢,為農(nóng)民兄弟辦好事、辦實(shí)事。同時(shí)還應(yīng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門,充分發(fā)揮各部門的積極性,參與到我們系統(tǒng)護(hù)農(nóng)、愛農(nóng)的行動中來。對支持并愿意參與我們這項(xiàng)活動的企業(yè),我們要為它們創(chuàng)造條件,讓它們同質(zhì)監(jiān)人一起為社會主義新農(nóng)村建設(shè)出力、獻(xiàn)策。

同時(shí)我們質(zhì)量工作應(yīng)當(dāng)圍繞著省局黨組的要求和部署,認(rèn)真分析鄉(xiāng)辦、村辦、縣辦企業(yè)的現(xiàn)狀,尋找出一條符合我省省情的幫扶途徑,特別是針對這些中小企業(yè)技術(shù)力量缺乏,管理水平低下,設(shè)備落后,檢驗(yàn)檢測設(shè)備能力不足等情況,我們要進(jìn)一步研究落實(shí)為這些企業(yè)服務(wù)的具體方案,爭取在為我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)方面有所突破。

2、對國家實(shí)施生產(chǎn)許證管理的行業(yè),作為我們主管部門,要處處體現(xiàn)“以人為本”,引導(dǎo)、幫助企業(yè)按照國家生產(chǎn)許可證管理的有關(guān)規(guī)定和要求,辦理工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證,使其合法生產(chǎn),規(guī)范經(jīng)營。我們力求做到,凡是到受理大廳或來到我處辦事的部門或企業(yè),要熱情周到,百問不凡,一次告知,使外來人員真正體現(xiàn)到溫暖、舒暢。地、市、縣質(zhì)量工作者,要在幫助企業(yè)申報(bào)工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證方面主動上門服務(wù),指導(dǎo)企業(yè)填報(bào)生產(chǎn)許可證申請表,幫助企業(yè)掌握了解國家產(chǎn)業(yè)政策,避免由于盲目投資給企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。通過我們規(guī)范和耐心細(xì)致的工作,今年全省有519戶企業(yè)申請辦理了工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證,其中已獲得許可證企業(yè)180家,占全省2301家的7.8%,其它正在申報(bào)、審查過程中,許可證收費(fèi)108萬元。

通過生產(chǎn)許可證的管理,使我們的企業(yè)基本達(dá)到并滿足了生產(chǎn)條件的規(guī)定要求,使生產(chǎn)條件有所改善,產(chǎn)品質(zhì)量有了進(jìn)一步提高。對獲證企業(yè)的證后監(jiān)管,我們以引導(dǎo)、幫教為主,讓企業(yè)理解支持我們的工作,使獲證前與獲證后管理水平不降低,設(shè)備條件不變化,產(chǎn)品質(zhì)量有保障。

3、全力支持“哈大齊”工業(yè)走廊建設(shè),在摸清“哈大齊”工業(yè)走廊的建設(shè)規(guī)劃及現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,省局黨組又提出了為全省373個(gè)大項(xiàng)目的服務(wù)方案。自今年7月以來,全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)行程62萬公里,走訪各級政府、部門、大項(xiàng)目辦等有關(guān)部門528次,深入企業(yè)1392次,為大項(xiàng)目工程建設(shè)單位免費(fèi)培訓(xùn)各類人員2180人次,修改制定標(biāo)準(zhǔn)52項(xiàng),辦理生產(chǎn)許可證75份,免費(fèi)檢定、校準(zhǔn)各類儀器、設(shè)備4070件(套),減免費(fèi)用232萬元。這些數(shù)的展現(xiàn),說明質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)上上下下在行動,時(shí)時(shí)處處在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。

為了更好的發(fā)揮質(zhì)量職能,利用設(shè)備監(jiān)理協(xié)會、質(zhì)量管理協(xié)會,幫助企業(yè)在項(xiàng)目建設(shè)期間,設(shè)備選型、設(shè)備制造、設(shè)備安裝調(diào)試等全過程實(shí)行監(jiān)管。

在企業(yè)管理方面,特別對較優(yōu)秀的企業(yè),加強(qiáng)卓越績效管理模式和六西格瑪管理模式的推廣,使其在項(xiàng)目建成投產(chǎn)后,企業(yè)管理上更加規(guī)范合理,上檔次上水平,早日跨入國際化管理的先進(jìn)行業(yè)。

4、在全力支持新型工業(yè)化建設(shè)方面,幫助企業(yè)做強(qiáng)做大,樹立品牌意識,抓住有利時(shí)機(jī)快發(fā)展、大發(fā)展,使龍江的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),龍頭企業(yè)得到迅速發(fā)展,多創(chuàng)幾個(gè)中國名牌產(chǎn)品乃至世界名牌,協(xié)調(diào)地方政府將品牌擴(kuò)大,帶動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

從2季度質(zhì)量分析情況來看,全省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)工業(yè)增加值1728億元,同比增長15.4%,有29種重要工業(yè)產(chǎn)品不同程度的上升,有11種產(chǎn)品有所下降,據(jù)100戶大型企業(yè)統(tǒng)計(jì)來看,等級品率82.1%,其中優(yōu)等品率26.39%,一等品率達(dá)到57.69%,達(dá)到全國中等水平。

做好質(zhì)量分析,堅(jiān)持把質(zhì)量分析搞得更加準(zhǔn)確、更加完善,將此項(xiàng)分析真正作為各級政府評價(jià)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的重要可靠依據(jù)。

5、加強(qiáng)對各有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、檢驗(yàn)化驗(yàn)人員和質(zhì)量管理工作者進(jìn)行培訓(xùn)3come文檔頻道,不斷提高管理水平,及時(shí)傳播先進(jìn)的質(zhì)量管理方法、經(jīng)營理念,廣泛深入開展群眾性質(zhì)量管理活動,今年全省成立qc小組200多個(gè),開展活動節(jié)約各種資金2億多元。

對生產(chǎn)許可證管理的行業(yè),加大對企業(yè)的服務(wù)力度,夯實(shí)基礎(chǔ),搞好培訓(xùn),提高管理水平,確保管理先進(jìn),經(jīng)營一流,產(chǎn)品試化驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,產(chǎn)品出廠批批合格,完全達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求,使消費(fèi)者買著安心,用著放心。

6、在全省積極推動開展質(zhì)量興市活動,全力支持縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,推廣先進(jìn)的質(zhì)量興市經(jīng)驗(yàn),爭取在一、二年內(nèi)全省各市縣普遍以政府的名義開展這項(xiàng)活動,為省政府決策在全省開展質(zhì)量興省打下基礎(chǔ)。

自己在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中,只是一個(gè)小學(xué)生,對有些精神、觀點(diǎn)消化理解的還不深、不透,有不對的地方請領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予批評。謝謝。

首先非常感謝xx湖北省公司領(lǐng)導(dǎo)劉總和張主辦組織為期二天的質(zhì)量管理員培訓(xùn)。通過這次質(zhì)量管理培訓(xùn),受益匪淺。我作為一名質(zhì)量管理員,深深感到自己在學(xué)習(xí)理解質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)方面的差距,參加這樣的培訓(xùn)很有必要,不但要對質(zhì)量體系文件學(xué)以致用,更重要的是帶領(lǐng)各部門貫徹執(zhí)行。兩天的培訓(xùn)時(shí)間很短,但學(xué)到的東西卻很多,加上第二天下午在**復(fù)興路購物廣場的實(shí)踐對知識的消化,使我有如下體會。

一是提高全體員工質(zhì)量管理理念。

隨著市場化進(jìn)程的不斷深入,加快推進(jìn)國際標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程,增強(qiáng)全體員工的質(zhì)量意識與管理意識,明確各項(xiàng)工作的職責(zé)和程序,促使企業(yè)預(yù)防并控制不合格項(xiàng)的發(fā)生,降低企業(yè)質(zhì)量管理成本,提高企業(yè)整體管理水平的質(zhì)量監(jiān)控能力。為企業(yè)實(shí)施全面的科學(xué)管理,提高員工質(zhì)量管理理念和綜合素質(zhì),主動學(xué)習(xí)并實(shí)際有效地運(yùn)用到平時(shí)正常的工作當(dāng)中去。為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),并圍繞讓顧客滿意及時(shí)認(rèn)真地處理顧客投拆或意見,不斷滿足顧客需求與期望,贏得顧客的信任,提高顧客滿意度,提升企業(yè)的社會形象和市場競爭力。

二是監(jiān)督考核制度支持。

一個(gè)好的監(jiān)督考核體制能刺激質(zhì)量管理體系良好的運(yùn)行,將目標(biāo)管理法與監(jiān)督考核體制結(jié)合起來管理,部門的質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)依據(jù)公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo),按規(guī)定的具體事項(xiàng)實(shí)施措施和實(shí)施計(jì)劃,落實(shí)到每位負(fù)責(zé)人。

質(zhì)量管理工作是一個(gè)長期而持續(xù)的工程。后期我將要不斷的學(xué)習(xí)質(zhì)量管理方面的專業(yè)知識,并把我所學(xué)到的知識向每位員工普及宣導(dǎo),使所有員工增強(qiáng)質(zhì)量管理意識。

【相關(guān)內(nèi)容】。

質(zhì)量工作心得體會標(biāo)題篇十一

來到xxxx市xxxxxx有限公司已有xx年的時(shí)刻,工作上已逐漸適應(yīng)新環(huán)境及新主角,這其中離不開集團(tuán)公司及項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)、前輩的幫忙與提攜。xxxx市xxxxxx有限公司多年來堅(jiān)持“質(zhì)量興企”的經(jīng)營理念,選取xxxx也正是看重了企業(yè)對質(zhì)量的重視,作為一名質(zhì)檢員,能融入這樣的團(tuán)隊(duì),我感到十分的榮幸。所以如何盡快地適應(yīng)項(xiàng)目部的管理模式以及更好地完成本職工作,也是我今后在工作中不斷地去發(fā)奮到達(dá)的目標(biāo)。

對于建筑行業(yè)多數(shù)企業(yè)追求自身利益最大化的這天,曾多次獲得省市建筑行業(yè)大獎(jiǎng)的xxxx市xxxxxx有限公司仍然將工程質(zhì)量放在企業(yè)追求目標(biāo)的首位,是十分難得的。自20xx年xx月xx日來到由xxxx市xxxxxx有限公司承建的xxxx縣xxxxxx項(xiàng)目部,我心中就充滿了期望。正因,xxxx集團(tuán)曾先后獲得xxxx優(yōu)秀企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì),能在全國建筑領(lǐng)域獲得如此殊榮,是十分不容易的,必定有強(qiáng)于其他企業(yè)且行之有效的項(xiàng)目管理辦法,能在這樣處于行業(yè)領(lǐng)先地位的企業(yè)工作,將會有益于我未來的職業(yè)發(fā)展;xxxx市xxxxxx有限公司項(xiàng)目經(jīng)理xxxxxx是具有xxxx年建筑施工及質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理,豐富的經(jīng)驗(yàn)及學(xué)識,加上令人敬佩的敬業(yè)精神,確實(shí)給年輕人起到了表率的作用,也是我學(xué)習(xí)的目標(biāo)。

在xxxxxx項(xiàng)目部擔(dān)任質(zhì)檢員的xxxx個(gè)月里,該項(xiàng)目地塊xxxxxx樓完成了地上二層及xxxx地下xxxx部分施工任務(wù)。我也是在干中學(xué),不斷彌補(bǔ)自我施工經(jīng)驗(yàn)欠缺的弱點(diǎn)。工作上我一向要求自我在施工現(xiàn)場多去看、多去聽、多去做、多去想。并且確實(shí)學(xué)到了不少東西,例如,在主體施工時(shí),鋼筋砼柱子鋼筋經(jīng)常容易產(chǎn)生鋼筋位移的質(zhì)量通病,嚴(yán)重影響了工程質(zhì)量,在最初檢查時(shí),正因經(jīng)驗(yàn)不足,忽視了這個(gè)問題,就應(yīng)在施工時(shí)就要注意檢查是否綁扎兩至三道定位箍筋,柱身是否按要求設(shè)置保護(hù)層墊塊,來保證鋼筋的位置。我想經(jīng)驗(yàn)也就是這樣一點(diǎn)一點(diǎn)積攢起來的吧。只要持之以恒,總會有點(diǎn)收獲。

在這幾個(gè)月的工作中,不管是公司還是項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)對xxxxxx項(xiàng)目都十分重視,尤其是質(zhì)量方面。徐經(jīng)理以及技術(shù)負(fù)責(zé)人王工也經(jīng)常會對我提出中肯的意見和工作上的指導(dǎo)。我雖然切實(shí)感受到了做好質(zhì)檢工作的壓力,但這種壓力也能夠說是一種動力,也讓我更加確定質(zhì)檢員工作的重要性,明確了發(fā)展方向。在工作中我自我會動手去嘗試砌磚、壓光砼地面、綁扎鋼筋等一些實(shí)際操作,在實(shí)踐中去琢磨、體會是什么樣的原因以及哪些不當(dāng)?shù)?操作會造成工程質(zhì)量問題。

作為一名專職質(zhì)檢員,我的施工經(jīng)驗(yàn)確實(shí)不是很豐富,這也造成質(zhì)檢工作所必備的預(yù)見性潛質(zhì)不強(qiáng),所以在質(zhì)量管理上還是有很多欠缺,當(dāng)然這不是一朝一夕的事情,是xxxx積累的過程。為了彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)上欠缺,第一點(diǎn)就是要熟練掌握規(guī)范、圖集,工作中,我經(jīng)常會翻閱驗(yàn)收規(guī)范,與現(xiàn)場實(shí)際檢查相結(jié)合,能夠更好加深對規(guī)范的明白,變成自我的東西,不再去死記硬背。第二點(diǎn)需要提到的就是對圖紙的明白,施工過程中施工員和質(zhì)檢員是對圖紙明白最深的,作為質(zhì)檢員能明白圖紙意圖,也是質(zhì)檢工作的前提。工作中,我也會更多地比照圖紙,檢查現(xiàn)場實(shí)際施工狀況,加強(qiáng)施工過程控制,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。第三點(diǎn)還要提到的就是施工日記的記錄,施工日記是對每日施工狀況的如實(shí)記錄,是十分好的累積經(jīng)驗(yàn)的手段,透過質(zhì)量檢查記錄,能夠總結(jié)這個(gè)工程中經(jīng)常會出現(xiàn)的質(zhì)量通病,為今后工作中的預(yù)防及檢查工作帶給了依據(jù)。

在日常的檢查過程中,主要將圖紙、規(guī)范、圖集作為檢查的依據(jù),在現(xiàn)場施工過程中,按照遼寧省工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),對鋼筋工程中數(shù)量、種類、規(guī)格、尺寸嚴(yán)格比對圖紙全數(shù)進(jìn)行檢查,嚴(yán)格控制鋼筋間距、鋼筋搭接及錨固長度,以及電渣壓力焊焊接工藝等,并在鋼筋工程隱蔽前做好隱蔽記錄;工程主要控制定位軸線、拼接、內(nèi)模尺寸、墻模垂直度加固及支撐、預(yù)留孔洞位置等。xxxxxx樓首次采用新型鋼木模板,新型模板具有安裝調(diào)試簡便、周轉(zhuǎn)靈活、混凝土成形后觀感質(zhì)量好,能夠到達(dá)清水混凝土標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn),采用新型模板大提高了混凝土成形質(zhì)量,縮短施工周期,降低施工成本,但由于是首次采用此種模板,在施工工藝及質(zhì)量控制經(jīng)驗(yàn)上還有所欠缺,例如,墻模在墻體轉(zhuǎn)角處接縫拼接不嚴(yán),造成陰陽角處多處漏漿,混凝土成形后出現(xiàn)麻面,砂石外漏,影響了混凝土觀感質(zhì)量。工作過程中,也是不斷學(xué)習(xí)的過程,透過了解新型模板施工工藝、方法,進(jìn)而總結(jié)質(zhì)量控制方法及措施。在混凝土澆筑過程進(jìn)行了全程旁站監(jiān)督,嚴(yán)格控制混凝土澆筑過程中的振搗及混凝土標(biāo)號、坍落度。質(zhì)量檢查工作中,盡量做到想到、看到、檢查到,并且做好施工質(zhì)量檢查記錄及施工日記。從工程開工以來,在質(zhì)量檢查工作上,依然存在檢查不到位的地方,有些問題的出現(xiàn),除了經(jīng)驗(yàn)的欠缺外,還是對圖紙明白不透、不細(xì)。

來年的質(zhì)量工作將更加任重道遠(yuǎn),除了加強(qiáng)日常的質(zhì)量檢查外,對xxxx年工程質(zhì)量上出現(xiàn)的質(zhì)量問題,例如鋼筋間距、鋼筋混凝土保護(hù)層、模板拼接及支撐加固、混凝土澆注振搗等問題做好記錄、反饋及復(fù)檢,并且在xxxx年的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善項(xiàng)目部質(zhì)量管理體系,以及組織機(jī)構(gòu)人員、質(zhì)量管理管理規(guī)定、獎(jiǎng)罰條例等,透過完善制度來約束人的行為,科學(xué)地進(jìn)行項(xiàng)目管理。作為我將擔(dān)負(fù)起質(zhì)檢員的職責(zé),加強(qiáng)現(xiàn)場的質(zhì)量管理,并且在工作中不斷去總結(jié)以前的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),培養(yǎng)自我工作中的預(yù)見性,并應(yīng)用至工程中。建筑職業(yè)不一樣于其他行業(yè),它需要不斷在現(xiàn)場檢查、監(jiān)督,隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,從工程的實(shí)干中不斷豐富自我所學(xué)才能,使自我的現(xiàn)場綜合處理潛質(zhì)得到鍛煉和提高。進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),改善不足,全力做好本職工作。要持續(xù)良好的精神狀態(tài),吃苦耐勞、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。

質(zhì)量工作心得體會標(biāo)題篇十二

工作質(zhì)量是每個(gè)職場人士追求的目標(biāo)。無論是從個(gè)人發(fā)展的角度,還是從企業(yè)業(yè)績的角度來看,都離不開工作質(zhì)量的提升。在我的工作經(jīng)歷中,我也不斷學(xué)習(xí)、摸索,總結(jié)了一些提升工作質(zhì)量的心得體會,希望能與大家分享。

第二段:擁有目標(biāo)和計(jì)劃。

提升工作質(zhì)量,首先要有目標(biāo)和計(jì)劃。明確自己的工作目標(biāo),制定相應(yīng)的計(jì)劃,才能以最有效率的方式完成任務(wù)。更重要的是,目標(biāo)和計(jì)劃必須是可量化和可評估的,這樣才能更好地衡量自己的進(jìn)步和成果。我個(gè)人常用的方法是制定每天的任務(wù)清單,明確重點(diǎn)和難點(diǎn),并設(shè)定時(shí)限,以有效地提高工作效率和完成質(zhì)量。

第三段:加強(qiáng)溝通和協(xié)作。

職場中,無論是和同事、上司還是客戶、合作伙伴,都需要加強(qiáng)溝通和協(xié)作。只有暢通的溝通、良好的協(xié)作,才能更好地解決問題、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。我在工作中經(jīng)常積極主動地與同事交流和溝通,了解他們的需求和想法,及時(shí)為他們提供支持和協(xié)助。對于跨部門和跨團(tuán)隊(duì)的合作,我更注重協(xié)作和溝通,建立有效的工作關(guān)系和溝通渠道,以更好地實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

第四段:學(xué)習(xí)和不斷提升。

學(xué)習(xí)是提升工作質(zhì)量的重要手段。職場上需要不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能、新方法,以跟上時(shí)代的步伐和企業(yè)的要求。對于自己的工作,我經(jīng)常會參加相關(guān)的培訓(xùn)和課程,了解新的技術(shù)和工具,掌握新的知識和方法。同時(shí),我也會不斷總結(jié)和反思自己的工作,找到問題和不足之處,進(jìn)一步提升自己的工作能力和質(zhì)量。

第五段:持之以恒。

提升工作質(zhì)量不是一朝一夕的事情,它需要持之以恒的努力和堅(jiān)持不懈的精神。需要時(shí)刻保持饑渴之心、保持對工作的熱愛和追求。需要反復(fù)檢查和總結(jié)自己的工作質(zhì)量,不斷完善、進(jìn)步。對于自己未達(dá)到的目標(biāo)和不足之處,需要持續(xù)地挑戰(zhàn)和調(diào)整,讓目標(biāo)不斷前行。只有在持之以恒中堅(jiān)持不懈,才能真正實(shí)現(xiàn)工作質(zhì)量的提升。

結(jié)語。

工作質(zhì)量的提升是每個(gè)職場人士的目標(biāo),也是企業(yè)和社會發(fā)展的需要。每個(gè)人都需要在自己的工作中不斷探索、學(xué)習(xí)和總結(jié),找到自己的方法和方式,持之以恒地努力,以實(shí)現(xiàn)工作質(zhì)量的提升。希望大家一起共勉,取得更好的職場成果。

質(zhì)量工作心得體會標(biāo)題篇十三

工作質(zhì)量是評價(jià)一個(gè)人在工作中表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn),也是衡量一個(gè)公司或組織水平的重要參數(shù)之一。在我長期的職業(yè)生涯中,我深刻體會到,要提高工作質(zhì)量,必須具備良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高效的工作能力。在這篇文章中,我將分享自己在工作中的心得體會和對于提高工作質(zhì)量的思考。

第二段:職業(yè)道德的重要性。

在工作中,職業(yè)道德是最基本的要求。作為一名職業(yè)人士,必須具備正確的價(jià)值觀和良好的職業(yè)道德,始終保持誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法的態(tài)度,并嚴(yán)格遵循行業(yè)規(guī)范和公司制度。只有這樣,才能讓工作質(zhì)量穩(wěn)步提升。在實(shí)際工作中,要想做好細(xì)節(jié),就要養(yǎng)成一些習(xí)慣。比如,保持謙虛、合作和尊重他人,這些都是基本的職業(yè)道德。職業(yè)道德優(yōu)秀的員工,會有更多的提升機(jī)會。

第三段:嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

要想做好工作,必須具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度體現(xiàn)在三個(gè)方面:細(xì)心、認(rèn)真和精益求精。只有注重細(xì)節(jié),認(rèn)真負(fù)責(zé),不斷追求完美,才能做好每一個(gè)工作。這種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,不僅體現(xiàn)了個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng),同時(shí)也是公司對工作的要求。在實(shí)際工作中,我會在每一個(gè)環(huán)節(jié)中認(rèn)真分析、嚴(yán)密推敲,從而提升自身對工作的敬畏之心和工作的質(zhì)量。

第四段:高效的工作能力。

高效的工作能力是提高工作質(zhì)量的重要保障。高效的工作能力,不僅包括熟練的技能和專業(yè)的知識,還包括快速高效地解決問題的能力和管理自己工作和時(shí)間的能力。有了高效的工作能力,不僅可以保證工作的速度和質(zhì)量,同時(shí)也可以提高工作的效率和工作的滿意度。在實(shí)際工作中,我需要不斷學(xué)習(xí)和錘煉自己的專業(yè)技能和工作能力,不斷提升自己工作的效率和質(zhì)量。

第五段:結(jié)論。

在工作中,要提高工作質(zhì)量,需要具備職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高效的工作能力。這是一個(gè)不斷提升的過程,需要持續(xù)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。對于個(gè)人而言,不斷的提升自己的職業(yè)素養(yǎng)、工作能力和工作態(tài)度,不僅可以提高工作的質(zhì)量和效率,同時(shí)也可以幫助自己更好的實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。對于公司或組織來說,不斷完善公司制度和加強(qiáng)員工培訓(xùn),可以提高企業(yè)的核心競爭力,為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在今后的工作中,我將繼續(xù)不斷的提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力,為提高工作質(zhì)量做出更多的貢獻(xiàn)。

質(zhì)量工作心得體會標(biāo)題篇十四

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和全球化的加劇,質(zhì)量成為企業(yè)競爭的核心要素之一。作為一個(gè)質(zhì)量管理崗位的從業(yè)者,我深深地意識到質(zhì)量工作管理的重要性。在長期的工作實(shí)踐中,我積累了一些心得體會,現(xiàn)將其總結(jié)如下。

首先,我認(rèn)為要注重質(zhì)量的全員參與。質(zhì)量工作不是質(zhì)量管理部門自己的事情,而是需要全員的參與和重視。無論是產(chǎn)品的制造、服務(wù)的提供還是全過程的監(jiān)控,每個(gè)環(huán)節(jié)都需要每個(gè)員工的努力和責(zé)任心。只有每個(gè)人都能夠意識到質(zhì)量的重要性并且付諸行動,才能夠形成良好的質(zhì)量管理體系。

其次,我認(rèn)為要提高質(zhì)量工作的科學(xué)性和系統(tǒng)化。質(zhì)量工作需要建立科學(xué)的管理體系,包括流程的規(guī)范化、數(shù)據(jù)的收集分析和問題的糾正與防范等。通過建立標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程和科學(xué)的數(shù)據(jù)分析方法,可以提高質(zhì)量管理的效率和準(zhǔn)確性。同時(shí),還需要建立合理的激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,使質(zhì)量工作成為全員共同關(guān)注和努力的目標(biāo)。

第三,我認(rèn)為要加強(qiáng)質(zhì)量意識的培養(yǎng)和教育。質(zhì)量意識是質(zhì)量工作的基礎(chǔ),只有每個(gè)員工都具備高度的質(zhì)量意識,才能夠確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量穩(wěn)定。為此,企業(yè)需要加強(qiáng)對員工的質(zhì)量教育培訓(xùn),提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。同時(shí),還要定期開展質(zhì)量知識競賽和經(jīng)驗(yàn)分享活動,激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣和參與度,形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。

第四,我認(rèn)為要持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新。質(zhì)量工作不能滿足于現(xiàn)狀,只有持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新,才能夠適應(yīng)市場的變化和滿足客戶的需求。企業(yè)應(yīng)該建立高質(zhì)量的長效機(jī)制,通過主動采集市場和客戶的信息,及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計(jì)和生產(chǎn),為客戶提供更好的體驗(yàn)。同時(shí),還要鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)意見和創(chuàng)新想法,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力。

最后,我認(rèn)為要加強(qiáng)與供應(yīng)鏈的合作和協(xié)同。質(zhì)量工作的成果不僅取決于企業(yè)自身的努力,還與供應(yīng)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)緊密相關(guān)。企業(yè)應(yīng)該與供應(yīng)商建立穩(wěn)定的合作關(guān)系,共同制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求,建立質(zhì)量信息共享和風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制,實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈的高效配合和優(yōu)質(zhì)供應(yīng)。只有形成良好的供應(yīng)鏈質(zhì)量管理機(jī)制,企業(yè)才能夠確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量穩(wěn)定和持續(xù)改進(jìn)。

總之,質(zhì)量工作管理需要全員參與、科學(xué)化、教育化、持續(xù)改進(jìn)和供應(yīng)鏈共同合作。作為一個(gè)質(zhì)量管理崗位的從業(yè)者,我將繼續(xù)努力,不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)和工作能力,為企業(yè)質(zhì)量管理的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí),我也希望通過我自己的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn),能夠激發(fā)更多人關(guān)注和重視質(zhì)量工作,共同推動我國質(zhì)量管理水平的提升。

質(zhì)量工作心得體會標(biāo)題篇十五

1、按照國家、有關(guān)質(zhì)量管理的法律、法規(guī)、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)及公司有關(guān)質(zhì)量管理的文件,負(fù)責(zé)開展施工現(xiàn)場內(nèi)的質(zhì)量工作,進(jìn)行檢查、監(jiān)督,努力實(shí)現(xiàn)工程的質(zhì)量目標(biāo)。

2、按公司有關(guān)規(guī)定定期開展施工現(xiàn)場內(nèi)的質(zhì)量檢查工作,核查監(jiān)理及施工單位的合同履約情況,規(guī)范施工情況,并進(jìn)行考核。

3、根據(jù)工程進(jìn)度情況,開展經(jīng)常性的質(zhì)量檢查、管理工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)指出,并監(jiān)督整改。

4、參加重大技術(shù)方案的討論論證工作。參加優(yōu)質(zhì)工程的驗(yàn)收、申報(bào)工作。

5、負(fù)責(zé)審核上報(bào)的材料供應(yīng)計(jì)劃,并匯總上報(bào)。

質(zhì)量工作心得體會標(biāo)題篇十六

質(zhì)量工作是企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié),對于保持產(chǎn)品和服務(wù)的高質(zhì)量,提升企業(yè)競爭力具有至關(guān)重要的作用。經(jīng)過一段時(shí)間的質(zhì)量工作實(shí)踐,我深感質(zhì)量工作的重要性,并從中汲取到了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。在這篇文章中,我將分享我對質(zhì)量工作的見解和總結(jié),希望對于其他從業(yè)人員有所幫助。

第一段:關(guān)于質(zhì)量工作的重要性。

質(zhì)量工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。無論是產(chǎn)品還是服務(wù),只有具備高質(zhì)量,才能夠滿足顧客的需求和期望。同時(shí),高質(zhì)量還可以樹立企業(yè)的形象和信譽(yù),增強(qiáng)顧客的滿意度和忠誠度。在競爭激烈的市場中,優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)是企業(yè)立足的關(guān)鍵,只有通過質(zhì)量工作的不斷提升,企業(yè)才能在市場中立于不敗之地。

第二段:質(zhì)量工作的重點(diǎn)和要求。

質(zhì)量工作的核心是追求零缺陷。無論是在產(chǎn)品生產(chǎn)過程還是服務(wù)提供過程中,都要嚴(yán)格把控每一個(gè)細(xì)節(jié),確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量問題降到最低。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),企業(yè)需要從各個(gè)環(huán)節(jié)對質(zhì)量進(jìn)行全面管理,包括從原材料的采購,到生產(chǎn)過程的控制,再到最終產(chǎn)品和服務(wù)的檢驗(yàn)和驗(yàn)收。此外,企業(yè)還需要建立質(zhì)量管理體系,不斷完善和優(yōu)化流程,以提高整體的質(zhì)量水平。

持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新是質(zhì)量工作的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)該積極開展各類質(zhì)量工作的檢查評估,了解自身存在的問題和短板,并及時(shí)采取改進(jìn)措施。同時(shí),企業(yè)還應(yīng)該鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)和創(chuàng)新的意見和建議,營造積極向上的工作氛圍。只有不斷創(chuàng)新,才能在市場中尋求新的突破和優(yōu)勢,不被競爭對手所超越。

第四段:質(zhì)量工作的重視和培養(yǎng)。

質(zhì)量工作需要得到企業(yè)高層的重視和支持,只有高層的關(guān)心和指導(dǎo),才能夠確保質(zhì)量工作得到有效的開展。同時(shí),企業(yè)還應(yīng)該注重培養(yǎng)和吸引具備質(zhì)量工作專業(yè)知識和技能的人才。只有具備專業(yè)的技能和知識,才能夠勝任質(zhì)量工作,提升企業(yè)的質(zhì)量水平。

第五段:結(jié)語。

在質(zhì)量工作中,我們應(yīng)該時(shí)刻把握核心,嚴(yán)格把控細(xì)節(jié),持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新。只有如此,我們才能夠提供更高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù),贏得客戶的認(rèn)可和信賴。同時(shí),質(zhì)量工作是一項(xiàng)需要全員參與的工作,每一個(gè)崗位都有著自己的責(zé)任和義務(wù)。希望通過我對質(zhì)量工作的總結(jié)和體會,可以激發(fā)更多從業(yè)人員對于質(zhì)量工作的重視和熱情,共同為提升質(zhì)量水平而努力。

質(zhì)量工作心得體會標(biāo)題篇十七

第一段:引入質(zhì)量工作的重要性和困難性(200字)。

質(zhì)量工作作為現(xiàn)代企業(yè)管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),關(guān)系著企業(yè)的競爭力和發(fā)展前景。然而,質(zhì)量工作并非易事,其中需要面對市場競爭、技術(shù)創(chuàng)新以及客戶需求多樣化等眾多挑戰(zhàn)。作為一名質(zhì)量工作人員,我有幸參與了多個(gè)項(xiàng)目,積累了一些心得體會。在這篇文章中,我將分享一些關(guān)于質(zhì)量工作的心得體會,希望能夠?qū)V大質(zhì)量工作者有所幫助。

第二段:堅(jiān)持以用戶需求為導(dǎo)向(200字)。

質(zhì)量工作的核心是滿足用戶的期望和需求。因此,在質(zhì)量工作中,我們應(yīng)始終以用戶為中心,確保產(chǎn)品或服務(wù)能夠完全符合其期望。這就要求我們主動與用戶進(jìn)行溝通和交流,了解他們的需求,并將其轉(zhuǎn)化為具體的產(chǎn)品或服務(wù)指標(biāo)。同時(shí),要時(shí)刻關(guān)注用戶的反饋,及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)質(zhì)量工作。只有不斷追求用戶滿意度,才能實(shí)現(xiàn)質(zhì)量工作的最終目標(biāo)。

第三段:注重全員參與和團(tuán)隊(duì)合作(200字)。

質(zhì)量工作不是某個(gè)部門或個(gè)體的責(zé)任,而是全員共同努力的結(jié)果。因此,全員參與和團(tuán)隊(duì)合作是質(zhì)量工作的關(guān)鍵。在我參與的項(xiàng)目中,我們注重團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通協(xié)作,每個(gè)人都有機(jī)會參與到質(zhì)量工作中,積極貢獻(xiàn)自己的智慧和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),團(tuán)隊(duì)成員之間互相學(xué)習(xí)和互相幫助,共同解決問題,努力提高質(zhì)量工作的水平。只有團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和能力得到提升,才能更好地完成質(zhì)量目標(biāo)。

第四段:持續(xù)改進(jìn)和追求卓越(200字)。

質(zhì)量工作是一個(gè)不斷改進(jìn)的過程。在質(zhì)量工作中,我們要時(shí)刻保持對現(xiàn)狀的不滿,持續(xù)追求卓越。因此,我們必須建立一個(gè)良好的質(zhì)量管理體系,通過制定標(biāo)準(zhǔn)和流程,確保質(zhì)量工作的持續(xù)性。同時(shí),要注重?cái)?shù)據(jù)分析和問題解決,找出潛在的質(zhì)量問題,并及時(shí)采取糾正措施。只有堅(jiān)持不斷改進(jìn)和追求卓越,才能不斷提高質(zhì)量水平,滿足用戶的期望。

第五段:總結(jié)心得并展望未來(200字)。

通過這些項(xiàng)目的經(jīng)歷,我深刻體會到了質(zhì)量工作的重要性和困難性。在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐的過程中,我明白了關(guān)注用戶需求、全員參與、團(tuán)隊(duì)合作以及持續(xù)改進(jìn)的重要性。作為一名質(zhì)量工作者,我將繼續(xù)不懈努力,不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力,為企業(yè)的發(fā)展和用戶的滿意做出更大的貢獻(xiàn)。

總之,質(zhì)量工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分,是企業(yè)長期發(fā)展的關(guān)鍵之一。通過以用戶需求為導(dǎo)向、全員參與和團(tuán)隊(duì)合作、持續(xù)改進(jìn)和追求卓越,我們能夠更好地完成質(zhì)量工作,提高產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量,并贏得用戶的信任和滿意。相信通過不斷的努力和實(shí)踐,質(zhì)量工作者能夠迎接更多的挑戰(zhàn),實(shí)現(xiàn)質(zhì)量工作的突破與發(fā)展。

質(zhì)量工作心得體會標(biāo)題篇十八

第一段:引言(200字)。

質(zhì)量工作管理是企業(yè)發(fā)展過程中至關(guān)重要的一環(huán)。作為企業(yè)質(zhì)量管理部門的一員,我深刻理解到質(zhì)量管理工作的重要性和挑戰(zhàn)性。在長期的實(shí)踐中,我積累了一些寶貴的心得體會,希望通過這篇文章與大家分享,以期相互交流和學(xué)習(xí),共同提升質(zhì)量工作的水平。

第二段:建立有效的質(zhì)量管理體系(250字)。

建立一個(gè)有效的質(zhì)量管理體系是保證質(zhì)量工作的基石。作為質(zhì)量管理部門的負(fù)責(zé)人,首先要明確質(zhì)量目標(biāo),并設(shè)定合理的質(zhì)量指標(biāo)。其次,建立一套科學(xué)的質(zhì)量管理流程,涵蓋從原材料采購到產(chǎn)品出廠的全過程,并合理分配工作任務(wù),確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都能夠充分貫徹落實(shí)。最后,進(jìn)行定期的內(nèi)部審核和外部認(rèn)證,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的糾正措施,使質(zhì)量管理體系持續(xù)改進(jìn)和提高。

第三段:注重員工培訓(xùn)和激勵(lì)(250字)。

員工是企業(yè)質(zhì)量管理的核心力量,注重員工培訓(xùn)和激勵(lì)是提升質(zhì)量管理工作的重要手段。在培訓(xùn)方面,應(yīng)根據(jù)員工的不同崗位和工作職責(zé)制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃,包括質(zhì)量知識、操作技能以及質(zhì)量意識的培養(yǎng)等內(nèi)容,提高員工的綜合素質(zhì)和能力水平。在激勵(lì)方面,除了正常的薪酬激勵(lì),還可以設(shè)置質(zhì)量績效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力,激勵(lì)他們投身于質(zhì)量工作中。

第四段:加強(qiáng)供應(yīng)鏈管理(250字)。

在現(xiàn)代企業(yè)中,供應(yīng)鏈管理也是質(zhì)量工作中不可忽視的一環(huán)。通過與供應(yīng)商建立穩(wěn)定的合作關(guān)系,并采取供應(yīng)鏈管理的措施,可以降低質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)和質(zhì)量成本,提高產(chǎn)品質(zhì)量和競爭力。一方面,可以要求供應(yīng)商提供質(zhì)量保證,并進(jìn)行質(zhì)量審核和評估,確保供應(yīng)商的質(zhì)量管理達(dá)到要求。另一方面,可以加強(qiáng)對供應(yīng)商的培訓(xùn)和協(xié)作,共同完善供應(yīng)鏈質(zhì)量管理,實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的供應(yīng)。

第五段:質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新(250字)。

質(zhì)量管理工作的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新。通過質(zhì)量數(shù)據(jù)分析和反饋,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題,并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施,不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量水平。同時(shí),要鼓勵(lì)員工敢于嘗試和創(chuàng)新,提出新的質(zhì)量管理理念和方法,推動質(zhì)量工作向更高層次發(fā)展。只有不斷追求卓越和創(chuàng)新,企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

結(jié)論(100字)。

通過對質(zhì)量工作管理的心得體會,我們深刻認(rèn)識到建立有效的質(zhì)量管理體系、注重員工培訓(xùn)和激勵(lì)、加強(qiáng)供應(yīng)鏈管理以及持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新等方面的重要性。只有通過持續(xù)努力和提升,我們才能夠在質(zhì)量工作中不斷超越自我,發(fā)揮出更好的質(zhì)量管理效果,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

質(zhì)量工作心得體會標(biāo)題篇十九

在油庫質(zhì)量工作中,首先要加強(qiáng)質(zhì)量意識。只有樹立起質(zhì)量至上的理念,才能始終保持對質(zhì)量的持續(xù)關(guān)注和努力。作為油庫的質(zhì)量管理人員,我時(shí)刻都要將質(zhì)量放在首位,緊跟國家和行業(yè)的最新標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定,努力提高工作質(zhì)量,確保油庫的產(chǎn)品能夠達(dá)到最高的質(zhì)量要求。

二、加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)督。

為了保證油庫的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)督是必不可少的。質(zhì)量監(jiān)督包括對原料、生產(chǎn)過程以及終端產(chǎn)品進(jìn)行全方位、全過程的監(jiān)控和檢查。只有嚴(yán)格按照要求執(zhí)行各項(xiàng)質(zhì)量監(jiān)督措施,才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正任何可能的質(zhì)量問題。同時(shí),還需要與供應(yīng)商建立長期的合作關(guān)系,確保只有品質(zhì)優(yōu)秀的原料進(jìn)入油庫,為產(chǎn)品的質(zhì)量提供保障。

三、強(qiáng)化質(zhì)量培訓(xùn)。

為了確保油庫質(zhì)量工作的順利進(jìn)行,工作人員的質(zhì)量意識和專業(yè)知識培訓(xùn)至關(guān)重要。通過定期的培訓(xùn),能夠不斷提高員工的專業(yè)技能和質(zhì)量管理能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括了解最新的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定、熟悉各項(xiàng)質(zhì)量檢測方法和工具的使用等。只有不斷地提高員工的專業(yè)素質(zhì),才能適應(yīng)這個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)。

四、嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理制度。

制定和執(zhí)行嚴(yán)格的質(zhì)量管理制度是確保油庫質(zhì)量工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。只有建立科學(xué)合理的制度,嚴(yán)格按照制度執(zhí)行,才能保證質(zhì)量工作的規(guī)范化和有序化。制度的建立需要綜合考慮國家和行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定,根據(jù)油庫的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。同時(shí),在執(zhí)行過程中,還需要對制度進(jìn)行不斷的評估和監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決制度執(zhí)行中的問題。

五、建立質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管理體系。

質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)是油庫質(zhì)量工作中不可忽視的問題。建立質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管理體系是為了排除潛在的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn),保證產(chǎn)品的質(zhì)量和安全。這需要對生產(chǎn)和倉儲環(huán)節(jié)進(jìn)行全面的風(fēng)險(xiǎn)評估,制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施,確保產(chǎn)品不受污染和損壞。同時(shí),還需要建立完善的質(zhì)量記錄和追溯系統(tǒng),以便及時(shí)追蹤和查找質(zhì)量問題的原因,進(jìn)行有效的改進(jìn)和預(yù)防。

總結(jié)起來,在油庫質(zhì)量工作中,需要加強(qiáng)質(zhì)量意識,加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)督,強(qiáng)化質(zhì)量培訓(xùn),嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理制度,建立質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管理體系。只有通過這些措施,才能確保油庫的產(chǎn)品能夠達(dá)到最高的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求,為廣大用戶提供更加安全可靠的服務(wù)。作為油庫的質(zhì)量管理人員,我們需要時(shí)刻關(guān)注質(zhì)量問題,不斷學(xué)習(xí)和提高自身的能力,為油庫質(zhì)量工作做出更大的貢獻(xiàn)。

質(zhì)量工作心得體會標(biāo)題篇二十

隨著現(xiàn)代社會對質(zhì)量要求的日益提高,質(zhì)量工作不再是某個(gè)崗位或部門的職責(zé),而是每個(gè)人都需要關(guān)注和重視的事項(xiàng)。在我從事質(zhì)量工作的過程中,我積累了一些心得和體會,通過不斷地總結(jié)和反思,我認(rèn)為能夠?qū)①|(zhì)量工作分為以下五個(gè)方面,這些方面非常重要,如果能夠做好這些方面,就能夠提升工作質(zhì)量和效率。

首先,對工作質(zhì)量要有明確的目標(biāo)和要求。每個(gè)人都應(yīng)該明白自己在工作中的目標(biāo)是什么,應(yīng)該把工作質(zhì)量放在首位并加以要求。對于從事質(zhì)量相關(guān)工作的人來說,要清楚自己的職責(zé)和任務(wù),明確工作目標(biāo),把質(zhì)量納入自己的責(zé)任范圍之內(nèi),將其作為自己工作的第一要?jiǎng)?wù)。只有明確了目標(biāo)和要求,才能夠更好地提高工作質(zhì)量。

其次,要注重細(xì)節(jié)并定期檢查。質(zhì)量問題往往源自于一些看似微小的細(xì)節(jié)問題,因此,我們在工作中一定要注重細(xì)節(jié)的處理。首先要建立完善的工作流程和制度,確保每一項(xiàng)工作都能夠按照規(guī)定的程序進(jìn)行。其次,要加強(qiáng)對細(xì)節(jié)的把控和檢查,對于工作中可能出現(xiàn)的問題要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決,以避免漏洞和失誤。定期檢查工作質(zhì)量并解決存在的問題,能夠有效提高工作效率和質(zhì)量。

再次,要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和溝通。質(zhì)量工作往往是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作過程,需要各個(gè)崗位之間的良好溝通和協(xié)作。每個(gè)人都需要充分認(rèn)識到自己的工作對整個(gè)團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目的重要性,有意識地與他人進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。通過開展良好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通,不僅可以解決問題,更能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和效率。

此外,要持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。在質(zhì)量工作中,要保持良好的學(xué)習(xí)態(tài)度,不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)和新方法,不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。通過學(xué)習(xí)新知識,我們可以拓寬視野,不斷更新自己的理論知識,提高工作的技能水平。只有不斷學(xué)習(xí)和提升,我們才能適應(yīng)社會對質(zhì)量要求的不斷變化。

最后,要注重個(gè)人責(zé)任和積極主動。質(zhì)量工作是一個(gè)需要個(gè)人主動參與和負(fù)責(zé)的過程,每個(gè)人都應(yīng)該意識到自己在工作中的責(zé)任和義務(wù)。我們要積極主動地面對工作中的問題和挑戰(zhàn),勇于承擔(dān)責(zé)任并解決問題。只有每個(gè)人都能夠主動參與和貢獻(xiàn)自己的力量,才能夠共同把握好質(zhì)量這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

綜上所述,質(zhì)量工作是一個(gè)需要全員參與的工作,并需要我們重視和關(guān)注。通過明確工作目標(biāo)、注重細(xì)節(jié)、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作、持續(xù)學(xué)習(xí)和注重個(gè)人責(zé)任,我們可以提高工作質(zhì)量和效率。在今后的工作中,我將繼續(xù)努力,不斷總結(jié)和改進(jìn)自己的做法,為提升質(zhì)量工作做出更大的貢獻(xiàn)。

質(zhì)量工作心得體會標(biāo)題篇二十一

第一段:引言(字?jǐn)?shù):200字)。

油庫質(zhì)量工作是保障石油品質(zhì)量和安全的關(guān)鍵環(huán)節(jié),對于保障國家能源安全和經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。在從事油庫質(zhì)量工作的過程中,我不斷積累經(jīng)驗(yàn),體會到了許多工作心得。下面,我將結(jié)合自身的經(jīng)歷和體會,總結(jié)出幾點(diǎn)有益的心得體會。

第二段:重視標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程(字?jǐn)?shù):250字)。

在進(jìn)行油庫質(zhì)量工作時(shí),嚴(yán)格遵守標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程是非常重要的。其中包括正確操作設(shè)備,合理使用質(zhì)檢工具,嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管控標(biāo)準(zhǔn)等。在工作中,我深刻認(rèn)識到只有標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程的執(zhí)行才能保證油庫質(zhì)量工作的準(zhǔn)確性和可靠性。因此,在工作中我始終嚴(yán)格遵守并制定相應(yīng)的操作規(guī)程,并且加強(qiáng)了對標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程的理解和應(yīng)用。

第三段:加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作(字?jǐn)?shù):250字)。

在油庫質(zhì)量工作中,團(tuán)隊(duì)合作是非常重要的。只有加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作才能有效地完成各項(xiàng)任務(wù),保證工作的順利進(jìn)行。在我的工作中,我始終保持與同事之間的密切合作和良好溝通,共同制定工作計(jì)劃和解決工作中出現(xiàn)的問題。通過團(tuán)隊(duì)合作,我們能夠充分發(fā)揮個(gè)人所長,共同推動工作的進(jìn)展和發(fā)展。因此,我認(rèn)為,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作是提高油庫質(zhì)量工作效率和質(zhì)量的關(guān)鍵。

第四段:不斷學(xué)習(xí)和提升自我(字?jǐn)?shù):250字)。

在油庫質(zhì)量工作中,保持學(xué)習(xí)和提升自我是非常重要的。由于石油品質(zhì)量工作的復(fù)雜性和變化性,我們需要不斷學(xué)習(xí)新知識和技能,以適應(yīng)工作的需要。在我的工作中,我充分利用工作之余的時(shí)間,通過參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)專業(yè)書籍和與行業(yè)內(nèi)的專家交流等方式,不斷提升自己的能力和水平。通過學(xué)習(xí),我不僅能夠更好地完成崗位工作,還能夠更好地了解和應(yīng)對工作中的問題和挑戰(zhàn)。

第五段:持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新(字?jǐn)?shù):250字)。

油庫質(zhì)量工作的追求是不斷改進(jìn)和創(chuàng)新,以適應(yīng)不斷變化的市場需求和新技術(shù)的應(yīng)用。在我的工作中,我積極推動改進(jìn)和創(chuàng)新,通過引進(jìn)新的設(shè)備和技術(shù),改進(jìn)工作流程和方法,提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí),我也鼓勵(lì)同事們積極思考和提出改進(jìn)意見,共同尋求更好的解決方案。只有持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新,我們才能適應(yīng)未來的發(fā)展需求,保持油庫質(zhì)量工作的競爭力和優(yōu)勢。

結(jié)尾(字?jǐn)?shù):200字)。

通過油庫質(zhì)量工作的經(jīng)歷,我深刻認(rèn)識到了重視標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作、不斷學(xué)習(xí)和提升自我、持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新等方面的重要性。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷提高自身的能力和水平,我們才能更好地開展油庫質(zhì)量工作,為國家能源安全和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。我將繼續(xù)努力,不斷提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平,為油庫質(zhì)量工作的推進(jìn)和發(fā)展做出更大的努力。

質(zhì)量工作心得體會標(biāo)題篇二十二

工作質(zhì)量是指在完成任務(wù)的過程中,所產(chǎn)出的產(chǎn)品或服務(wù)的品質(zhì)。高質(zhì)量的工作是每個(gè)員工所追求的目標(biāo),而如何提高工作質(zhì)量也是我們一直需要探討的話題。

第二段:初始經(jīng)歷。

在我剛開始工作的時(shí)候,我對工作質(zhì)量的理解還比較模糊。我認(rèn)為,只要完成任務(wù),達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)交給的指標(biāo)要求,就算工作質(zhì)量高了。于是,我就以此為目標(biāo)開始了我的工作。

不過,很快我就發(fā)現(xiàn),隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累,領(lǐng)導(dǎo)的要求越來越高,我的上司和客戶也開始對我的工作提出更高的要求。我發(fā)現(xiàn),以前力求完成任務(wù)的工作方式已無法滿足這些新的要求,我需要對自己的工作質(zhì)量有更深入的認(rèn)識和更高的要求。

第三段:提高工作質(zhì)量的重要性。

關(guān)于工作質(zhì)量的提高,我開始思考:為什么工作質(zhì)量如此重要呢?深入思考后,我明白了幾個(gè)方面的意義。首先,高質(zhì)量的工作可以為企業(yè)帶來更多的利潤和口碑,促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展;其次,高質(zhì)量的工作能夠?yàn)樽约悍e累更多的經(jīng)驗(yàn)和技能,提高個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)和競爭力。

第四段:如何提高工作質(zhì)量。

那么,如何提高工作質(zhì)量呢?我總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)和技巧:

1.提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。不斷學(xué)習(xí)新知識、積極參與培訓(xùn),以提升自己的專業(yè)能力和技術(shù)水平。

2.注重事前準(zhǔn)備。在執(zhí)行任務(wù)之前,認(rèn)真思考、明確目標(biāo)、制定詳細(xì)計(jì)劃,避免出現(xiàn)不必要的失誤,確保任務(wù)的高質(zhì)量完成。

3.注重細(xì)節(jié),追求完美。在工作中,要對每一個(gè)步驟和環(huán)節(jié)都保持高度的責(zé)任感,認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),對可能存在的問題進(jìn)行深入分析和探索,以確保工作的完美。

第五段:總結(jié)。

提高工作質(zhì)量需要我們牢固樹立質(zhì)量意識,嚴(yán)格執(zhí)行工作規(guī)范,不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)和對工作的敬業(yè)精神,才能在競爭激烈的職場中發(fā)揮出自己的優(yōu)勢,做出高質(zhì)量的工作成果。個(gè)人的成功和企業(yè)的發(fā)展都需要高質(zhì)量的工作,提高工作質(zhì)量,對個(gè)人和企業(yè)而言都是十分重要的。

質(zhì)量工作心得體會標(biāo)題篇二十三

第一段:引言(200字)。

質(zhì)量工作是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障,而質(zhì)量工作管理則是實(shí)現(xiàn)良好質(zhì)量的關(guān)鍵。在長期的質(zhì)量工作實(shí)踐中,我深感質(zhì)量管理的重要性和復(fù)雜性。通過不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),我逐漸形成了一些管理心得,對于提升質(zhì)量工作效率和質(zhì)量水平具有積極的作用。在本文中,我將分享我的體會和心得,希望能給其他從事或關(guān)心質(zhì)量工作的人士帶來一些啟示和幫助。

第二段:建立質(zhì)量意識(200字)。

質(zhì)量意識是質(zhì)量管理的核心。我發(fā)現(xiàn),要想讓員工形成高度的質(zhì)量意識,首先需要通過培訓(xùn)和教育,讓員工明確質(zhì)量的概念和重要性。其次,要營造積極的工作氛圍,鼓勵(lì)員工自主、主動地參與和提出質(zhì)量改善的建議。最后,要及時(shí)給予肯定和獎(jiǎng)勵(lì),激勵(lì)員工持續(xù)關(guān)注質(zhì)量,并在工作中追求卓越。

好的質(zhì)量管理體系是質(zhì)量工作的基礎(chǔ)。在建立質(zhì)量管理體系時(shí),我認(rèn)為要注重以下幾個(gè)方面:明確和詳盡的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和流程,確保員工在工作中能夠有明確的指引;建立有效的質(zhì)量控制機(jī)制,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決質(zhì)量問題;建立質(zhì)量數(shù)據(jù)分析和反饋機(jī)制,不斷優(yōu)化工作流程和提升質(zhì)量水平;加強(qiáng)內(nèi)部和外部的溝通與合作,形成共同的質(zhì)量目標(biāo)和價(jià)值觀。通過不斷完善質(zhì)量管理體系,能夠?yàn)槠髽I(yè)提供穩(wěn)定可靠的質(zhì)量保證。

第四段:持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新(200字)。

質(zhì)量工作需要不斷改進(jìn)和創(chuàng)新。我堅(jiān)信質(zhì)量管理不是一成不變的,而是需要與時(shí)俱進(jìn)。在實(shí)踐中,我鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)意見,保持對現(xiàn)有工作方式的反思,并鼓勵(lì)他們勇于創(chuàng)新,追求新的突破。同時(shí),我也認(rèn)為要保持與其他行業(yè)和企業(yè)的學(xué)習(xí)和交流,借鑒其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn),不斷引入新的理念和方法。只有持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新,質(zhì)量工作才能跟上市場和時(shí)代的發(fā)展。

第五段:質(zhì)量工作的成果(200字)。

優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量工作不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)贏得市場競爭力,還能極大地提升企業(yè)的聲譽(yù)和形象。我的質(zhì)量工作心得一方面教會了我如何更好地管理質(zhì)量,另一方面也讓我明白了質(zhì)量工作的重要性。通過持續(xù)提升質(zhì)量工作的水平,我所在的企業(yè)成功地通過了多項(xiàng)國際質(zhì)量認(rèn)證,產(chǎn)品也獲得了用戶的一致好評。這些成果不僅是質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)的努力,也歸功于全體員工對質(zhì)量負(fù)責(zé)、追求卓越的精神。質(zhì)量工作的成果也給我?guī)砹烁嗟淖孕藕蛣恿?,讓我更加?jiān)定地投身于質(zhì)量管理的事業(yè)。

總結(jié)(100字)。

質(zhì)量工作的管理是一個(gè)復(fù)雜而重要的任務(wù),需要持續(xù)的努力和積累經(jīng)驗(yàn)。通過建立質(zhì)量意識、完善質(zhì)量管理體系、持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新,可以提升質(zhì)量工作的效率和水平。優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量工作不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益,還能增加企業(yè)的競爭力和形象。作為質(zhì)量管理者,我們應(yīng)該持續(xù)學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷提升自己的管理水平,為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

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