總結(jié)不僅是一種學(xué)習(xí)和進(jìn)步的方式,也是培養(yǎng)自我反思和自我認(rèn)知能力的有效途徑。在寫(xiě)總結(jié)之前,可以先做一些準(zhǔn)備工作,如收集相關(guān)資料和數(shù)據(jù)??偨Y(jié)范文中的例子和案例可以加深我們對(duì)總結(jié)寫(xiě)作的理解和應(yīng)用。
聘用制書(shū)記員工作總結(jié)篇一
我是學(xué)校在職教師,現(xiàn)持有的職稱是小學(xué),屬于小學(xué)教師職稱不是中學(xué)教師職稱。在20xx年至20xx年聘任期中,聘任在專業(yè)技術(shù)級(jí)崗位,本人鄭重承諾:
如果本人在20xx年至20xx年聘期的3年中,不能將小學(xué)職稱轉(zhuǎn)評(píng)為中學(xué)職稱,自愿在下一個(gè)聘期中聘任到所持職稱的同層次最低級(jí)崗位。
特此承諾。
承諾人:
20xx年月日1。
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聘用制書(shū)記員工作總結(jié)篇二
根據(jù)礦區(qū)教育局師訓(xùn)科的工作布署,我校于8月28日至30日開(kāi)展了為期三天的教師暑期繼續(xù)教育全員培訓(xùn)工作,全體教師參加了這次培訓(xùn),現(xiàn)將培訓(xùn)工作情況總結(jié)匯報(bào)如下:
一、認(rèn)真組織,領(lǐng)導(dǎo)得力。
學(xué)校對(duì)暑期教師全員培訓(xùn)工作十分重視,為了很好的貫徹教育局教師暑期培訓(xùn)會(huì)議精神,保證培訓(xùn)工作有序、高效開(kāi)展,我校專門(mén)確定了暑期培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu):校長(zhǎng)張志明任領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng);主抓教學(xué)的副校長(zhǎng)閆慧明任工作組組長(zhǎng),教導(dǎo)處主任李轉(zhuǎn)華任工作組副組長(zhǎng),從而保證了培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。
二、認(rèn)真制定培訓(xùn)實(shí)施方案,確保方案的可行性。
凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。面對(duì)全校教師暑期培訓(xùn)班,如何讓各位老師在三天的培訓(xùn)中能在理論和實(shí)踐上都有一定的提高,授課人的選定及其組織形式都顯得非常重要。因此本次培訓(xùn)實(shí)施方案制定的指導(dǎo)思想是:尊重實(shí)際,講求效果。根據(jù)我校教育教學(xué)的實(shí)際情況,結(jié)合我校新課程改革的現(xiàn)狀,盡可能做到理論與實(shí)際的結(jié)合,基于這些考慮,由我校省級(jí)骨干教師續(xù)雅紅老師為授課教師。本次培訓(xùn)正是因?yàn)樽龅礁叨戎匾?,因此取得了很好的效果?/p>
三、重視過(guò)程管理,確保培訓(xùn)實(shí)效。
認(rèn)真細(xì)致的管理是培訓(xùn)取得良好效果的重要保證。我校要求教師采取自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式對(duì)三本教材進(jìn)行學(xué)習(xí)。對(duì)全體教師提出了以下要求,即:每本教材的學(xué)習(xí)筆記不少于三篇。集中學(xué)習(xí)時(shí)要認(rèn)真筆記、認(rèn)真體會(huì)、認(rèn)真反思、認(rèn)真總結(jié)。使全體教師進(jìn)一步明確此次培訓(xùn)不是可有可無(wú)的培訓(xùn),不是來(lái)與不來(lái)都可的培訓(xùn),從而在思想上讓各位老師引起了足夠重視。其次,堅(jiān)持簽到制度,教師有事必須按照相關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),這一措施保證了參加培訓(xùn)老師及時(shí)到校培訓(xùn)。
四、認(rèn)真反思,嚴(yán)格組織本次考試。
培訓(xùn)結(jié)束后,我校全體教師對(duì)本階段培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作抓緊反思,結(jié)合自己的教學(xué)實(shí)踐,每人撰寫(xiě)了一篇內(nèi)容扎實(shí)的學(xué)習(xí)體會(huì)發(fā)表在我?!安┭沤逃辈┛腿?,及時(shí)地鞏固了本次學(xué)習(xí)成果。8月30日,我校實(shí)施了考試工作,考試過(guò)程組織嚴(yán)密,參加考試人員嚴(yán)格遵守相關(guān)考試制度,順利的完成了本次培訓(xùn)工作。
五、培訓(xùn)日程:
8月28日下午:全體教師自學(xué)《教師課堂教學(xué)技能指導(dǎo)》;。
8月29日上午:張志明校長(zhǎng)組織了《博雅教育》的理論學(xué)習(xí);。
8月29日下午:續(xù)雅紅老師組織學(xué)習(xí)了《教師課堂教學(xué)技能指導(dǎo)》;。
8月30日上午:組織實(shí)施了開(kāi)卷考試;。
8月30日下午:教師撰寫(xiě)培訓(xùn)心得,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)表在我?!安┭沤逃安┛腿ι稀?/p>
六、培訓(xùn)成效與反思。
本次暑假培訓(xùn),以提高教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平為重點(diǎn),以提高教師整體素質(zhì),自覺(jué)遵循教育教學(xué)規(guī)律,掌握現(xiàn)代教學(xué)方法和現(xiàn)代教學(xué)手段,培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為目標(biāo),為廣大教師搭建了一個(gè)切磋教學(xué)技能的平臺(tái)。使廣大教師牢固樹(shù)立了現(xiàn)代教育思想,增強(qiáng)了教育改革意識(shí),法律意識(shí)、進(jìn)取意識(shí),更新了知識(shí)體系,完善了知識(shí)結(jié)構(gòu),掌握了課程改革和教學(xué)改革的最新動(dòng)態(tài),提高了廣大教師的師德水平、教育教學(xué)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。當(dāng)然,在培訓(xùn)中還存在一些不容忽視的問(wèn)題,如:教師的理論學(xué)習(xí)仍要加強(qiáng)督促,缺乏自覺(jué)性,教師的教育教學(xué)反思力度不夠等等。這些問(wèn)題有待今后高度重視,采取有效措施認(rèn)真解決,確保我校教師繼續(xù)教育工作穩(wěn)步健康發(fā)展。
聘用制書(shū)記員工作總結(jié)篇三
連日來(lái),我區(qū)各街道、社區(qū)積極行動(dòng)起來(lái),采取有效措施,組織開(kāi)展新型冠狀病毒感染的肺炎疫情社會(huì)防控宣傳和預(yù)防工作,進(jìn)一步預(yù)防和控制新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的傳播,確保廣大市民過(guò)一個(gè)安定祥和的春節(jié)。
在xxx街道xxx社區(qū),工作人員通過(guò)入戶走訪、張貼發(fā)放宣傳單等形式,對(duì)轄區(qū)的居民、沿街商鋪的經(jīng)營(yíng)戶們介紹了新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的流行現(xiàn)狀,講解了疫情的主要臨床表現(xiàn)、傳染源、傳播途徑以及預(yù)防方法、措施等相關(guān)防控知識(shí)。同時(shí)提醒大家,冬春季是呼吸道傳染性疾病高發(fā)季節(jié),居家和公共場(chǎng)所要保持室內(nèi)空氣流通,并囑咐大家要仔細(xì)閱讀疫情防治宣傳單,注意個(gè)人衛(wèi)生,勤洗手,盡量減少或避免到人群密集場(chǎng)所,堅(jiān)持安全飲食。如有發(fā)熱、呼吸道感染等癥狀,要及時(shí)聯(lián)系社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或就近到醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)熱門(mén)診就診。
xxx社區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,下一步將持續(xù)開(kāi)展疫情走訪摸排工作,全力打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控戰(zhàn),為廣大市民過(guò)一個(gè)安全、祥和的春節(jié)提供堅(jiān)強(qiáng)的安全保障。
在xx街道xxx社區(qū),工作人員通過(guò)調(diào)查走訪入戶、張貼《倡議書(shū)》、led屏滾動(dòng)播放等形式,向轄區(qū)居民宣傳新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防護(hù)知識(shí),叮囑大家要勤洗手、合理佩戴口罩、不接觸野生動(dòng)物、注意個(gè)人衛(wèi)生、警惕異常癥狀,不信謠、不傳謠、盡量避免到人流密集處去,養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和健康的飲食習(xí)慣。
xxx社區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,在下一步的工作中,將嚴(yán)格按照市委市政府、區(qū)委區(qū)政府的統(tǒng)一安排部署,全力做好疫情防控工作,提高轄區(qū)群眾的自我防范和自我保護(hù)意識(shí),形成人人參與,人人支持的全民防控局面,讓群眾把健康知識(shí)、健康理念帶回家,讓大家成為健康關(guān)懷的受益者、成為健康生活理念的傳播者。
連日來(lái)的`宣傳加強(qiáng)了市民對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情預(yù)防知識(shí)的了解,提高了市民防控意識(shí)和自我保護(hù)能力,確保人民群眾度過(guò)一個(gè)安定祥和的新春佳節(jié)。
為了有效防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的傳播和流行,保護(hù)社區(qū)居民群眾的身心健康,維護(hù)公共衛(wèi)生安全,xx社區(qū)統(tǒng)籌網(wǎng)格員、網(wǎng)格協(xié)管員按照分片包干制度,各自負(fù)責(zé),多次深入網(wǎng)格挨門(mén)逐戶開(kāi)展排查工作,對(duì)武漢返鄉(xiāng)人員、來(lái)陜?nèi)藛T登記監(jiān)控,張貼宣傳單、發(fā)放告知書(shū)和防疫資料,并告知居民如有武漢返鄉(xiāng)人員、來(lái)陜?nèi)藛T請(qǐng)及時(shí)告知社區(qū);同時(shí),社區(qū)充分發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘作用,樹(shù)立鮮明的旗幟和標(biāo)桿,發(fā)動(dòng)居民黨員和在職黨員共同協(xié)助社區(qū)開(kāi)展疫情防控工作。
社區(qū)工作人員每天上午和下午定時(shí)開(kāi)展消毒工作,對(duì)轄區(qū)內(nèi)小區(qū)、巷道、活動(dòng)廣場(chǎng)、垃圾回收處等公共場(chǎng)所及公共設(shè)施開(kāi)展消毒工作,確保消毒工作全方位、無(wú)死角。同時(shí),社區(qū)為了提高居民的防疫常識(shí),利用喇叭在轄區(qū)內(nèi)流動(dòng)開(kāi)展防疫知識(shí)宣傳,并及時(shí)更新內(nèi)容,做到了消毒、防疫雙管齊下。
為了進(jìn)一步防控疫情,社區(qū)工作人員每天在轄區(qū)內(nèi)巡邏,成功勸散三處聚眾聊天人群;面對(duì)消毒液緊張的局勢(shì),社區(qū)每天為居民免費(fèi)發(fā)放消毒液,確保個(gè)人及居家衛(wèi)生,為防疫工作提供有力保障。
截至目前為止,xx社區(qū)整體情況穩(wěn)定。
聘用制書(shū)記員工作總結(jié)篇四
xx年3月11日至xx年3月14日,公司組織全體職工在xx項(xiàng)目部二樓會(huì)議室進(jìn)行全員培訓(xùn)。培訓(xùn)從工程、材料、設(shè)備、財(cái)務(wù)、勞資、辦公室等幾個(gè)方面全面系統(tǒng)的講解了企業(yè)各項(xiàng)管理制度、崗位責(zé)任和相關(guān)部門(mén)的工作規(guī)范。通過(guò)這次培訓(xùn)我們對(duì)公司的制度流程有了更深的認(rèn)識(shí),了解到先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè),先進(jìn)的管理理念和管理方法,強(qiáng)化了業(yè)務(wù)技能和管理水平,更加深刻理解企業(yè)各項(xiàng)管理制度的內(nèi)容和各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的運(yùn)行,用新的管理理念武裝頭腦,思想和行動(dòng)上跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。
幾天以來(lái)的培訓(xùn)充實(shí)而有意義,通過(guò)這次培訓(xùn)使我受益匪淺,解決了許多工作中長(zhǎng)期困擾的問(wèn)題,從成本測(cè)算、工程管理、產(chǎn)值成本計(jì)劃及月出成本、工程廉政建設(shè)、五比五創(chuàng)、統(tǒng)計(jì)計(jì)劃、合同管理、項(xiàng)目評(píng)估等方面,對(duì)工程的管理有了更深的認(rèn)識(shí),了解了好的項(xiàng)目管理應(yīng)該從哪些方面入手,應(yīng)該在哪些方面控制,更好的指導(dǎo)施工生產(chǎn),為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤(rùn)。同時(shí)也了解到其他方面的內(nèi)容,對(duì)公司的管理有了進(jìn)一步的.了解,提高了的思想政治素質(zhì),也深刻認(rèn)識(shí)到按制度按流程辦事,必須嚴(yán)格履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,為企業(yè)更好的服務(wù)。
非常感謝公司的各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中給我們這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì),使我們xx項(xiàng)目在剛剛起步階段就有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),對(duì)項(xiàng)目的各個(gè)方面有了一個(gè)較為系統(tǒng)的了解,這次培訓(xùn)非常及時(shí),非常系統(tǒng),對(duì)我們今后的工作有著非常深遠(yuǎn)的影響和意義。通過(guò)這次培訓(xùn)我也感到自己所學(xué)的不足和今后工作的壓力,在今后的工作中不斷的學(xué)習(xí),充實(shí)自己,在艱苦的工作中錘煉自己的意志,與同事的緊密合作,對(duì)任何事情都要有責(zé)任心,做任何事情都用心,尊敬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排,忠誠(chéng)于企業(yè),緊密團(tuán)結(jié)在以領(lǐng)導(dǎo)為核心的周圍努力工作,為打造輝煌的企業(yè)而奮進(jìn)!
聘用制書(shū)記員工作總結(jié)篇五
在市**局和上級(jí)有關(guān)部門(mén)的正確指導(dǎo)下和大力支持下,我單位于xx年3月開(kāi)展事業(yè)單位人員聘用制度改革工作。以黨中央關(guān)于深化干部人事制度改革的重要決策為準(zhǔn)則,建立以聘用制為核心的崗位管理制度,建立能進(jìn)能出、能上能下的職工任用新機(jī)制,建立與聘用制度相匹配的形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持黨管領(lǐng)導(dǎo)干部、黨管人才的原則;堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的原則;堅(jiān)持按勞分配和生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配相結(jié)合的原則。為貫徹**市事業(yè)單位人事制度改革(增人字[xx]33號(hào))文件精神,積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革工作,圓滿完成事業(yè)單位人事制度改革任務(wù),結(jié)合本單位實(shí)際情況,我**制定了《**市**事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》,報(bào)主管部門(mén)審查同意并送市人事局審批后,作為我單位在事業(yè)單位人員聘用制度工作的指導(dǎo)性文件。全單位干部、職工統(tǒng)一思想、團(tuán)結(jié)一致、同心同德,基本上達(dá)到了改革預(yù)期目標(biāo)。下面就我單位在事業(yè)單位人員聘用制工作總結(jié)如下:
一、成立聘用工作機(jī)構(gòu),加強(qiáng)聘用工作領(lǐng)導(dǎo)。
為了扎實(shí)有效地推進(jìn)我單位事業(yè)單位的人事制度改革工作,克服改革中出現(xiàn)的各種矛盾和困難,實(shí)現(xiàn)改革有領(lǐng)導(dǎo)、有組織、有計(jì)劃地順利實(shí)施,決定成立**局事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由單位主任為組長(zhǎng),班子成員、股室負(fù)責(zé)人、下屬管理處、電站主任為領(lǐng)導(dǎo)小組成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(人秘股),作為**聘用制度日常辦事部門(mén),負(fù)責(zé)落實(shí)本單位人員聘用制方案的實(shí)施。
全面推行聘用制度,在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度,把聘用制度作為事業(yè)單位一項(xiàng)基本的用人制度。通過(guò)推行聘用制度,實(shí)現(xiàn)用人的公開(kāi)、公平、公正,促進(jìn)單位自主用人,保障職工自主擇業(yè),維護(hù)單位和職工的合法權(quán)益。事業(yè)單位及工作人員要按照《廣州市貫徹國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行聘用制試行辦法》和市有關(guān)文件規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的.基礎(chǔ)上,簽訂由市政府人事部門(mén)統(tǒng)一印制的聘用合同書(shū),確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系,明確單位與被聘人員的責(zé)、權(quán)、利,逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位內(nèi)部管理合同化、規(guī)范化。實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變,由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變,由國(guó)家用人向單位用人轉(zhuǎn)變,打破事業(yè)單位長(zhǎng)期形成的人員能進(jìn)不能出,職務(wù)能上不能下,待遇能升不能降的用人機(jī)制。
三、主要內(nèi)容和實(shí)施步驟。
1、擬定實(shí)施方案。
人員聘用制度是人事制度改革的核心工作,涉及面廣,政策性強(qiáng),關(guān)系到干部、職工的切身利益和**發(fā)展及穩(wěn)定大局的問(wèn)題。因此,在動(dòng)員學(xué)習(xí),宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上,單位制定了試行人員聘用制度的實(shí)施方案,并于xx年11月報(bào)送主管局審核后上報(bào)市人事局審批。
2、設(shè)崗原則。
按照科學(xué)合理、精干效能的原則,按照因事設(shè)崗、競(jìng)聘上崗的思路,打破干部身份終身制,建立崗位公開(kāi)招聘、簽訂聘用合同、定期考核和解聘辭聘等制度的崗位管理機(jī)制,引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,逐步建立起新型的用人管理制度。
3、定崗定員。
在前期開(kāi)展崗位分類調(diào)研、初步掌握現(xiàn)有工作資源概況的基礎(chǔ)上,結(jié)合當(dāng)前工作需要和賦予將來(lái)發(fā)展以一定的前瞻性,按需設(shè)崗,因事定崗,以崗定人。具體崗位,按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置,分為管理人員崗位、專業(yè)技術(shù)人員崗位、電廠運(yùn)行值班崗位和工勤人員崗位。
4、簽訂合同。
各崗位聘用的人員競(jìng)爭(zhēng)上崗確定后,即與本單位簽訂聘用三年合同。由本單位法人與干部職工簽訂聘用合同。合同內(nèi)容按人事局編制的版本,規(guī)定雙方的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)的應(yīng)體現(xiàn)崗位特點(diǎn),具體包括崗位職責(zé)、工作任務(wù)、目標(biāo)、聘用期限,聘期內(nèi)的工資福利待遇,違約責(zé)任等。
目前,我單位已順利完成了事業(yè)單位人員聘用制度改革各項(xiàng)工作。通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),制定方案,科學(xué)設(shè)崗,使單位的干部職工的積極性進(jìn)一步加強(qiáng),但改革任務(wù)十分艱巨,聘后管理有待進(jìn)一步完善各項(xiàng)配套措施,把改革不斷引向深入,使單位更具生機(jī)活力。
聘用制書(shū)記員工作總結(jié)篇六
今年以來(lái),我局緊緊圍繞建設(shè)現(xiàn)代畜牧強(qiáng)縣總體思路,認(rèn)真貫徹縣委《關(guān)于實(shí)施全員大培訓(xùn)的意見(jiàn)》精神,以提高全縣畜牧系統(tǒng)干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和養(yǎng)殖戶畜牧知識(shí)水平為目標(biāo),有效整合科技資源優(yōu)勢(shì),精心組織實(shí)施科技興牧工程,采取多種形式,分層次開(kāi)展培訓(xùn),取得了顯著成效。共舉辦各類培訓(xùn)會(huì)、培訓(xùn)班88場(chǎng)次,印發(fā)技術(shù)資料2萬(wàn)多份,培訓(xùn)人數(shù)達(dá)1.3萬(wàn)多人次。通過(guò)培訓(xùn),一方面提高了畜牧系統(tǒng)干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì),為發(fā)展現(xiàn)代畜牧業(yè)提供了強(qiáng)有力的技術(shù)保障。另一方面增強(qiáng)了村級(jí)防疫員和人工授精員的服務(wù)能力,加快了畜牧業(yè)發(fā)展。還有一方面就是培養(yǎng)了一大批懂技術(shù)、會(huì)管理的新型農(nóng)民,為提高畜牧業(yè)科技含量,增加農(nóng)民收入奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
我們的主要采取以下措施抓好培訓(xùn)工作。
一是夯實(shí)培訓(xùn)責(zé)任。我局成立了由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的全員大培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,確定一名副局長(zhǎng)專門(mén)負(fù)責(zé)。局里根據(jù)各單位業(yè)務(wù)特點(diǎn),制定了培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案。把培訓(xùn)工作納入各基層站所年度目標(biāo)責(zé)任制考核之列,進(jìn)行考核獎(jiǎng)罰。各單位抽調(diào)有豐富理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)專家擔(dān)任授課教師,針對(duì)不同類型養(yǎng)殖戶,提早備課,精心準(zhǔn)備,確保做到有的放矢。
二是搞活培訓(xùn)形式。采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方式,對(duì)全系統(tǒng)干部職工進(jìn)行培訓(xùn)。先后拿出5萬(wàn)多元,選派畜牧系統(tǒng)技術(shù)人員到省、市參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。定期邀請(qǐng)省市專家來(lái)我縣舉辦培訓(xùn)班,對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí),要求全系統(tǒng)干部職工堅(jiān)持自學(xué),局里定期檢查學(xué)習(xí)筆記。對(duì)自學(xué)成績(jī)優(yōu)異者,予以獎(jiǎng)勵(lì),調(diào)動(dòng)大家學(xué)習(xí)的積極性。采取集中培訓(xùn)的形式,對(duì)村級(jí)畜牧獸醫(yī)服務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)。今年3月,又對(duì)90名村級(jí)防疫員進(jìn)行為期5天的集中培訓(xùn)。由西農(nóng)大教授授課、組織考試。
在抓好畜牧系統(tǒng)干部職工培訓(xùn)基礎(chǔ)上,把職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)作為提高畜牧業(yè)科技含量的重要手段,及早動(dòng)手安排部署,認(rèn)真組織實(shí)施農(nóng)民培訓(xùn)工程。采取請(qǐng)專家現(xiàn)場(chǎng)講授、印發(fā)資料、播放光碟等形式,積極推廣生豬、肉牛標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖等先進(jìn)技術(shù)。以循環(huán)農(nóng)業(yè)示范園為重點(diǎn),積極推廣“畜—沼—果(菜、糧)”循環(huán)生產(chǎn)技術(shù)。積極借助農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)及高校技術(shù)優(yōu)勢(shì),與西農(nóng)大、正大、石羊等企業(yè)聯(lián)合開(kāi)展培訓(xùn)。結(jié)合h7n9禽流感防控,有針對(duì)性地做好村級(jí)防疫員及養(yǎng)殖場(chǎng)、養(yǎng)殖小區(qū)、大戶進(jìn)行科學(xué)免疫、疫病監(jiān)測(cè)、綜合防控等方面知識(shí)培訓(xùn)。圍繞保障畜產(chǎn)品質(zhì)量安全,對(duì)飼料、獸藥生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)及屠宰場(chǎng)、奶站、養(yǎng)殖場(chǎng)、養(yǎng)殖小區(qū)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了全方位培訓(xùn),提高守法經(jīng)營(yíng)的意識(shí)。圍繞實(shí)施生豬良種補(bǔ)貼項(xiàng)目,我們對(duì)全縣生豬人工授精員及養(yǎng)殖戶進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí),對(duì)全縣養(yǎng)牛場(chǎng)、小區(qū)及養(yǎng)牛大戶就青貯飼料制作技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)。
8月12日—13日在畜牧局會(huì)議室,2位局領(lǐng)導(dǎo),6位股長(zhǎng)和1位干部進(jìn)行封閉式學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)貫徹八項(xiàng)規(guī)定,黨的群眾路線。
9月18日—19日在鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)議室,市畜牧局專家培訓(xùn)生豬的標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖,培訓(xùn)人數(shù)250人次。協(xié)辦單位縣畜牧推廣站。
11月6日—7日在疾控中心,吳新社,宋慧明獸醫(yī)師培訓(xùn)畜禽免疫與常見(jiàn)疫病防控知識(shí),培訓(xùn)人次480人次。協(xié)辦單位縣疫控中心。
三是嚴(yán)格培訓(xùn)管理。為確保培訓(xùn)有序進(jìn)行,我們制定了嚴(yán)格的培訓(xùn)制度和培訓(xùn)紀(jì)律,實(shí)行簽到、點(diǎn)名等考勤方式,固定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理,對(duì)不遵守紀(jì)律者予以處罰。每次培訓(xùn)結(jié)束后,都要組織考試考核,對(duì)成績(jī)優(yōu)異的單位和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。較差者,予以處罰。確保培訓(xùn)取得實(shí)效。
20xx年的培訓(xùn)工作雖然取得了一些成績(jī),但在一年來(lái)的培訓(xùn)工作開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中同樣也暴露出來(lái)一些問(wèn)題。一是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足。由于我局沒(méi)有專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),本系統(tǒng)自行開(kāi)展干部教育培訓(xùn)只能通過(guò)壓縮辦公經(jīng)費(fèi)的單一手段勉強(qiáng)維持,培訓(xùn)工作保障機(jī)制還不夠完善,干部赴外學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較少。二是由于畜牧獸醫(yī)工作量大,承擔(dān)事務(wù)較多,開(kāi)展培訓(xùn)工作常常需要利用周末和調(diào)整工作等非常手段進(jìn)行,干部職工參訓(xùn)積極性受到影響。三是培訓(xùn)考評(píng)機(jī)制還不夠完善。由于干部培訓(xùn)與干部考核結(jié)合得不夠緊密,沒(méi)有很好地與干部晉升獎(jiǎng)懲掛鉤,造成干部參加教育培訓(xùn)的動(dòng)力不足。
下一步,我們將按照縣委實(shí)施全員大培訓(xùn)的要求,在抓好畜牧系統(tǒng)干部職工培訓(xùn)和農(nóng)村新型實(shí)用人才培訓(xùn)基礎(chǔ)上,重點(diǎn)抓好職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)。對(duì)全縣的養(yǎng)殖帶頭人進(jìn)行職業(yè)農(nóng)民技能培訓(xùn)。
一是對(duì)全體干部職工業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。建立定期學(xué)習(xí)制度,每周四、周五組織局機(jī)關(guān)、局屬3個(gè)業(yè)務(wù)站及12個(gè)基層畜牧獸醫(yī)站全體干部進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。同時(shí),積極與省市畜牧部門(mén)聯(lián)系,選派技術(shù)人員參加省市技術(shù)培訓(xùn)。
二是對(duì)村級(jí)服務(wù)隊(duì)伍培訓(xùn)。計(jì)劃對(duì)村級(jí)防疫員及人工授精員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),共培訓(xùn)150人。
三是對(duì)規(guī)模養(yǎng)殖戶培訓(xùn)。計(jì)劃對(duì)全縣生豬、奶牛及養(yǎng)雞場(chǎng)、小區(qū)、大戶負(fù)責(zé)人及技術(shù)人員進(jìn)行分門(mén)別類培訓(xùn),由西農(nóng)大專家、省市畜牧部門(mén)技術(shù)人員授課,共培訓(xùn)3000人。
聘用制書(shū)記員工作總結(jié)篇七
2020年第一季度的工作已經(jīng)結(jié)束了,在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,在全體員工不懈努力與堅(jiān)持下,基本完成了前一季度的工作任務(wù)。具體工作總結(jié)如下:
顧客投訴接待與處理。在本年度我們多次利用部門(mén)例會(huì)或溝通會(huì)、專題培訓(xùn)等形式對(duì)樓層管理人員進(jìn)行公司退換貨規(guī)定、投訴處理技巧及精品案例分析培訓(xùn),重點(diǎn)以規(guī)范自身接待形式、規(guī)范服務(wù)為主要工作目標(biāo),做到投訴規(guī)范化、接待禮儀規(guī)范化、接待程序規(guī)范化、處理結(jié)果落實(shí)規(guī)范化、樓層接待及記錄規(guī)范化,(服務(wù)辦定期檢查,對(duì)不規(guī)范的管理人員進(jìn)行處罰),在今年8月份公司安排我對(duì)一線領(lǐng)班的投訴技巧進(jìn)行培訓(xùn),我精心準(zhǔn)備后,帶出了顧客投訴處理藝術(shù),并得到基層管理的好評(píng),通過(guò)本次培訓(xùn)提高樓層基層管理人員處理投訴能力。
提升服務(wù)品質(zhì)。首先我們認(rèn)為公司的服務(wù)品質(zhì)要上臺(tái)階單靠我們服務(wù)辦的跟蹤檢查是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,所以在年初我們就制定了樓層兼職值班經(jīng)理,由個(gè)樓層主任級(jí)人員擔(dān)任,和我們共同配合,對(duì)各樓層的員工日常行為規(guī)范進(jìn)行檢查,從而在賣場(chǎng)檢查方面力量得到加強(qiáng)。在本年第二季度,服務(wù)辦帶領(lǐng)各商品部開(kāi)展班組建設(shè)。部門(mén)干部負(fù)責(zé)本部門(mén)的現(xiàn)場(chǎng)管理,有問(wèn)題時(shí)可以及時(shí)處理,從員工接受和配合方面更有利于管理效果。建立店長(zhǎng)培訓(xùn)制,進(jìn)行銷售跟進(jìn),對(duì)員工服務(wù)質(zhì)量跟蹤卡進(jìn)行了更換,并建立了全員服務(wù)管理檔案,對(duì)全年違紀(jì)的員工累計(jì)超過(guò)6次,我們將暫停員工的上崗資格,進(jìn)行培訓(xùn)并重新辦理入職手續(xù),使全體員工樹(shù)立危機(jī)意識(shí),全面提升服務(wù)品質(zhì),從而營(yíng)造服務(wù)環(huán)境。
賣場(chǎng)五大管,嚴(yán)格查場(chǎng)制度,對(duì)樓層提出查場(chǎng)重點(diǎn)。在每日的查場(chǎng)中服務(wù)辦值班經(jīng)理做到“三勤”手勤、腿勤、嘴勤。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)與部門(mén)反饋溝通,并下發(fā)整改通知單,提出整改期限,并檢查跟蹤,使發(fā)現(xiàn)的各類問(wèn)題能得到及時(shí)解決(但也有部分問(wèn)題得不到落實(shí),主要以硬件問(wèn)題為主,我們通過(guò)查場(chǎng)通報(bào)進(jìn)行跟進(jìn)),杜絕一面講,一面不落實(shí)的工作被動(dòng)局面。
值班經(jīng)理業(yè)務(wù)技能及專業(yè)化水平的提升。我們根據(jù)值班經(jīng)理業(yè)務(wù)上存在的不足制定了系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃,定期進(jìn)行商品知識(shí)及專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),培訓(xùn)師由我部值班經(jīng)理自行擔(dān)任,用我們的弱項(xiàng)通過(guò)培訓(xùn)來(lái)補(bǔ)我們自己的弱項(xiàng)。
人員管理檢查范圍全面化、制度化。將二線和一線員工管理納入同步軌道,進(jìn)行日常監(jiān)督和管理。依公司相關(guān)規(guī)章制度,一視同仁,嚴(yán)格落實(shí),做到公平公正,不厚此薄彼,達(dá)到監(jiān)督檢查透明化,管理標(biāo)準(zhǔn)化,杜絕執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一的問(wèn)題,我們還制定了整改通知單,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改,從而使部分工作得到很大提升,而且我們還加大力度對(duì)干部在崗進(jìn)行檢查,從以前的每天兩次增加到四至六次,使各部門(mén)管理人員有了自律意識(shí)。
積極配合公司完成各項(xiàng)工作。從參與者、執(zhí)行者、策劃者到組織者在公司各項(xiàng)大型活動(dòng)中,處處都有服務(wù)辦值班經(jīng)理的身影,對(duì)公司提出的各項(xiàng)工作都能及時(shí)、全面、保質(zhì)保量的完成,并取得了一定成效,受到公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與肯定。
總結(jié)服務(wù)辦工作,雖然取得了一定的成績(jī),也受到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,但是我們的工作提升還是進(jìn)展較慢,人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與值班經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)還存在一定的距離,而且部門(mén)多數(shù)為新進(jìn)員工,專業(yè)素質(zhì)還相對(duì)較低,在處理顧客投訴等方面經(jīng)驗(yàn)還相對(duì)欠缺,在服務(wù)品質(zhì)方面跟發(fā)達(dá)城市的大型購(gòu)物中心還存在一定的距離,所有在以后的工作我們會(huì)努力提升人員素質(zhì),提升工作效率,使顧客可以享受優(yōu)越的服務(wù)文化。
聘用制書(shū)記員工作總結(jié)篇八
》,報(bào)縣衛(wèi)生局、縣人事局批準(zhǔn)后,按照先易后難的原則,循序漸進(jìn)地分步實(shí)施。
一、率先進(jìn)行中層干部聘任,立足醫(yī)院實(shí)際和今后的發(fā)展,根據(jù)“按需設(shè)崗,精簡(jiǎn)高效”的原則,將中層干部的職位數(shù)和聘任條件在全院公開(kāi),采用領(lǐng)導(dǎo)提名、科室或群眾推薦、個(gè)人自薦等方式,產(chǎn)生了擬聘人選,院考核班子對(duì)擬聘人選按照聘任條件,從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行了嚴(yán)格認(rèn)真的考核,并深入科室召開(kāi)職工座談會(huì),進(jìn)行無(wú)記名投標(biāo),開(kāi)展民意測(cè)驗(yàn),形成初步考核意見(jiàn),最后,考核班子再將考核意見(jiàn)報(bào)院黨委行政研究,對(duì)擬聘的干部進(jìn)行了為期十天的院內(nèi)公示,凡群眾無(wú)異議的,院長(zhǎng)方予聘任。在干部聘任中,應(yīng)大力選拔年青干部,選拔了一大批群眾基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、有組織管理能力的中青年骨干擔(dān)任中層干部,調(diào)動(dòng)了干部鉆業(yè)務(wù)、抓管理的積極性,為這些年青同志搭建了成才的平臺(tái),提供了施展才華的舞臺(tái)。同時(shí)院長(zhǎng)把上級(jí)和院部要求實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)任務(wù)分解到各部門(mén)科室,簽訂“任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)”,實(shí)行目標(biāo)化管理,這樣使受聘干部在任期內(nèi)任務(wù)明確,責(zé)任具體,增強(qiáng)了干部的.責(zé)任感和使命感。
二、遵循“競(jìng)爭(zhēng)上崗”原則,完成對(duì)一般職工的聘用工作。醫(yī)院的現(xiàn)狀和今后的發(fā)展要求結(jié)合各科室的床位數(shù)以及責(zé)任大小等,提出了科室崗位數(shù)和人員編制數(shù)以及職稱比例,由各部門(mén)科室充分討論后,將其在院內(nèi)公布,實(shí)行公開(kāi)報(bào)名,競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)競(jìng)聘人員在院內(nèi)實(shí)行了崗位公示,無(wú)異議的方可正式聘用。在實(shí)施過(guò)程中,我們既堅(jiān)持可以跨科室崗位競(jìng)聘,又堅(jiān)持在自己的專業(yè)特長(zhǎng)范圍內(nèi)競(jìng)聘本科室崗位,避免專業(yè)性特強(qiáng)的科室人員出現(xiàn)較大變動(dòng)后影響工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和業(yè)務(wù)的開(kāi)展。實(shí)行競(jìng)聘上崗制度,把具有競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀人才選拔到合適的崗位,優(yōu)化人才資源配置,增強(qiáng)了工作積極性和主動(dòng)性,為醫(yī)院的發(fā)展提供了動(dòng)力。
三、對(duì)新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘和人事代理制度。除國(guó)家政策性安置人員外,堅(jiān)持到省、市人才交流中心和高等院校進(jìn)行公開(kāi)招聘制度,擇優(yōu)錄用新進(jìn)人員,凡新進(jìn)人員必須進(jìn)行為期一年的試用期,試用期滿后,醫(yī)院如決定正式聘用,雙方在“平等自愿,協(xié)商一致”的基礎(chǔ)上,簽訂“聘用合同”,享受與原有職工同等待遇。
四、妥善解決分流人員。在全員聘用制管理工作中,對(duì)分流的人員,不歧視,給予一年的自主擇業(yè)期,發(fā)給基本工資。在擇業(yè)期間,我們通過(guò)對(duì)分流人員強(qiáng)化教育,舉辦技術(shù)培訓(xùn)班,以及努力增加新的就業(yè)崗位等辦法,讓他們重新就業(yè),做到了“無(wú)情改革,有情操作”,正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系,維護(hù)醫(yī)院發(fā)展的大局。
五、完善分配激勵(lì)機(jī)制,努力建立與全員聘用制管理相匹配的分配制度。
為了維護(hù)全員聘用制管理成功運(yùn)行,保證改革收到實(shí)效,努力建立和完善與之相匹配的分配競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。在遵循“實(shí)績(jī)優(yōu)先,按勞分配,兼顧公平”的原則下,將管理要素、責(zé)任要素和技術(shù)要素納入了分配,實(shí)行檔案工資、效益工資分別管理。完成目標(biāo)任務(wù)的,發(fā)給基本工資,超額完成目標(biāo)任務(wù)的,按比例發(fā)給效益工資和獎(jiǎng)金。在發(fā)效益工資時(shí),特別對(duì)優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位給予傾斜,拉開(kāi)分配檔次,重獎(jiǎng)有功者,厚待敬業(yè)者,調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。。
聘用制書(shū)記員工作總結(jié)篇九
根據(jù)xx縣人民政府《關(guān)于印發(fā)。
的通知》(x府發(fā)[xx]23號(hào))、《關(guān)于印發(fā)。
的通知》(x府發(fā)[xx]24號(hào))文件精神,今年我校認(rèn)真進(jìn)行人事制度改革,實(shí)行教職工全員聘用制,基本達(dá)到了預(yù)期的效果,現(xiàn)將情況總結(jié)如下:
一、成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),制定了實(shí)施方案。
學(xué)校成立了“聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)教職工聘用工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)施及調(diào)解、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組制定了實(shí)施方案,確定了受聘人員基本條件、聘任步驟和方法、聘任方式及待遇、解聘事項(xiàng),并在學(xué)年結(jié)束前組織全體教職工認(rèn)真討論和深入學(xué)習(xí),充分領(lǐng)會(huì)全員聘用制的豐富內(nèi)涵,為下學(xué)年順利進(jìn)行全員聘用制做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。
二、對(duì)照原則,有條不紊,認(rèn)真做好教師的聘用工作。
1、根據(jù)“依編定崗,因事設(shè)崗,公平競(jìng)爭(zhēng),雙向選擇”原則,首先,聘用教師個(gè)人寫(xiě)出聘用的書(shū)面申請(qǐng),填寫(xiě)應(yīng)聘意向書(shū),參加工作崗位的競(jìng)聘。然后,學(xué)校召開(kāi)教師大會(huì)宣布各崗位競(jìng)聘人員名單,各競(jìng)聘教師進(jìn)行競(jìng)聘述職。校長(zhǎng)根據(jù)競(jìng)聘教師德、能、勤、績(jī)的綜合表現(xiàn),聘用了三個(gè)年級(jí)組長(zhǎng)。年級(jí)組長(zhǎng)則根據(jù)實(shí)際,聘用了本年級(jí)的班主任,班主任根據(jù)實(shí)際,聘用了本班教師。
總結(jié)。
三天后無(wú)異議,將正式名單上報(bào)教育局審議。教育局審議無(wú)異議后,校長(zhǎng)與正式聘用教師依法簽定聘用合同,發(fā)給聘書(shū),簽定聘用合同,進(jìn)一步明確和規(guī)范雙方的權(quán)利與義務(wù)。
三、產(chǎn)生的效果與面臨的問(wèn)題。
1、進(jìn)行教師隊(duì)伍的全員聘用制,是落實(shí)用人制度改革的必然要求,在一定程度上能啟動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,建立責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的學(xué)校內(nèi)部管理體制,有利于發(fā)揮教職工聰明才智,調(diào)動(dòng)教職工工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)學(xué)校的健康穩(wěn)定發(fā)展。
2、人才的缺乏,教師數(shù)量的依然不足,有時(shí)給聘任制的推行只帶來(lái)導(dǎo)向和警示意義。
3、學(xué)校間硬件條件的.差距、教師待遇的差距,使聘任制的推行,進(jìn)一步加劇了教育資源的分配不公。由于大量農(nóng)村中學(xué)優(yōu)秀教師涌入縣城任教,城鄉(xiāng)之間、公私之間,短期內(nèi),九年義務(wù)教育階段教師隊(duì)伍素質(zhì)差距有愈拉愈大之勢(shì),在一定程度上不利于國(guó)民素質(zhì)的整體提高,在客觀上甚至是以犧牲部分地方、部分學(xué)生的教育資源來(lái)?yè)Q取其他地方、其他學(xué)生的教育發(fā)展。
聘用制書(shū)記員工作總結(jié)篇十
近年來(lái),聘用制書(shū)記員成為一種常見(jiàn)的用人方式。然而,由于聘用制書(shū)記員違法的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,給社會(huì)治理和法律秩序帶來(lái)負(fù)面影響,引起了廣泛關(guān)注。在此,我想分享一些關(guān)于聘用制書(shū)記員違法的心得體會(huì)。
首先,聘用制書(shū)記員違法行為的原因之一是監(jiān)管不力。在某些地方和單位,對(duì)聘用制書(shū)記員的監(jiān)管不夠嚴(yán)格,審核要求不嚴(yán)謹(jǐn),容易出現(xiàn)人員素質(zhì)低下、綜合能力不強(qiáng)的情況,從而埋下違法的種子。監(jiān)管部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)聘用制書(shū)記員的審查力度,確保其合法及專業(yè)素質(zhì),提供給各單位更好的服務(wù)。
其次,聘用制書(shū)記員違法行為的原因之二是缺乏行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德的約束。由于聘用制書(shū)記員相對(duì)來(lái)說(shuō)比較靈活,工作流程和職責(zé)邊界尚未明確界定,容易讓一些人機(jī)會(huì)主義地濫用權(quán)力或者利用職務(wù)之便謀取私利。因此,有必要制定相關(guān)行業(yè)規(guī)范,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)道德的教育和培養(yǎng),提高書(shū)記員的職業(yè)操守,降低犯罪的發(fā)生率。
第三,聘用制書(shū)記員違法行為的原因之三是法律意識(shí)落后。一些聘用制書(shū)記員缺乏法律意識(shí),對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解有欠缺,導(dǎo)致違法行為時(shí)有發(fā)生。政府和相關(guān)部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)聘用制書(shū)記員的培訓(xùn),提高其法律素養(yǎng),增強(qiáng)他們對(duì)法律的敬畏之心,樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值觀。
第四,聘用制書(shū)記員違法行為的原因之四是組織和監(jiān)督機(jī)制不健全。由于聘用制書(shū)記員存在工作流程混亂、職責(zé)不明確的問(wèn)題,一些個(gè)別案件被長(zhǎng)時(shí)間掩蓋和忽視,嚴(yán)重影響了執(zhí)法的公平性和正當(dāng)性。因此,必須建立完善的組織和監(jiān)督機(jī)制,實(shí)行嚴(yán)格的權(quán)責(zé)分明制度,依法嚴(yán)懲違法行為。
第五,聘用制書(shū)記員違法行為的原因之五是缺乏有效的監(jiān)督和懲處措施。一些違法行為被曝光后,相關(guān)單位對(duì)違法者的處罰力度不夠,甚至有人得到了縱容和庇護(hù)。這給不法分子帶來(lái)了自由妄為的機(jī)會(huì),也給其他聘用制書(shū)記員立下了負(fù)面榜樣。要遏制違法行為的發(fā)生,必須加強(qiáng)對(duì)聘用制書(shū)記員的監(jiān)督和懲處,確保違法者受到法律的制裁。
總之,聘用制書(shū)記員違法行為給社會(huì)治理和法律秩序造成了直接的危害。為了解決這一問(wèn)題,應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)聘用制書(shū)記員的監(jiān)管和教育,正確認(rèn)識(shí)與處理聘用制書(shū)記員的問(wèn)題,建立健全有序的用人機(jī)制,提高全體聘用制書(shū)記員的職業(yè)素質(zhì),共同促進(jìn)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定的發(fā)展。
聘用制書(shū)記員工作總結(jié)篇十一
來(lái)到法院工作已經(jīng)三年多了,我漸漸地熟悉了新環(huán)境,認(rèn)識(shí)了新同事,開(kāi)始了新工作。
初進(jìn)入法院工作時(shí),對(duì)法院的工作不是很了解,以為自己考取了公務(wù)員,就過(guò)上了上班喝喝茶水、看看報(bào)紙的愜意生活,由于沒(méi)有擺正思想,做好角色的轉(zhuǎn)換,在剛剛開(kāi)始工作時(shí),面對(duì)形形色色的當(dāng)事人有些手足無(wú)措,甚至對(duì)在工作中受到委屈與誤解很是不理解,甚至產(chǎn)生了厭煩思想。通過(guò)院里的培訓(xùn)、老書(shū)記員帶領(lǐng)及自己的努力學(xué)習(xí)下讓我很快了解到這份工作的性質(zhì)及內(nèi)容。
肩負(fù)服務(wù)、保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定大局重任的人民法院,一直承載著黨和人民的厚望,被賦予了神圣的歷史使命,責(zé)任重大,使命光榮。法院的干警不是高高在上的“大爺”,而是為民解憂的公仆。法院干警是個(gè)神圣的職業(yè),背負(fù)著法律的莊嚴(yán),肩扛著社會(huì)的公正,是社會(huì)公平的最后一道防線。在法院工作要面對(duì)形形色色的當(dāng)事人,要面對(duì)紛繁復(fù)雜的矛盾。作為一名法院干警,我們要盡心竭力為群眾定紛止?fàn)帲Wo(hù)群眾的合法利益。特別是我所從事的書(shū)記員工作,它是法院審判工作的重要組成部分,在執(zhí)行法定訴訟程序,完成審判任務(wù),保證辦案質(zhì)量,提高辦案效率等各項(xiàng)工作中,具有十分重要的作用。書(shū)記員職責(zé)履行的好壞,對(duì)能否如實(shí)反映整個(gè)審判活動(dòng)的'情況,對(duì)案件能否準(zhǔn)確、合法、及時(shí)地審理,起著重要的作用。我們只有堅(jiān)持真心實(shí)意為民,真正急群眾之所急,想群眾之所想,堅(jiān)持勤奮敬業(yè)、秉公執(zhí)法,想方設(shè)法為群眾排解糾紛,竭盡全力讓人民群眾滿意。唯有如此,人民法院工作才能贏得廣大群眾衷心擁護(hù)。
在工作期間,我也時(shí)常能感受到來(lái)自同事們的關(guān)心與照顧。在工作中,他們會(huì)耐心地教我怎么做;在遇到困難時(shí),他們也會(huì)主動(dòng)幫忙;向他們請(qǐng)教時(shí),他們會(huì)不厭其煩地解釋說(shuō)明;從而使我能夠快速適應(yīng)工作,完成工作任務(wù)。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷,我深受感動(dòng),心存感激。
通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助以及我自己的學(xué)習(xí),我在工作中取得了一些成績(jī),但也存在著不足。面對(duì)工作,我將迎難而上,不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),虛心向身邊同事學(xué)習(xí)、請(qǐng)教,提高自身工作能力和業(yè)務(wù)水平,更加耐心細(xì)致的工作,確保工作不在自己這里延誤,差錯(cuò)不在自己這里發(fā)生,高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù),遵守紀(jì)律,規(guī)范工作,清正廉潔,創(chuàng)新思維,提高效率。在新的人生起點(diǎn)上,我將以飽滿的熱情,昂揚(yáng)的斗志,開(kāi)啟人生新的征程。
聘用制書(shū)記員工作總結(jié)篇十二
近年來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,各行各業(yè)都在追逐著高效率和高利潤(rùn)。然而,在人力資源管理方面,一些企業(yè)卻魯莽行事,聘用制書(shū)記員違法的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。作為一名曾經(jīng)受到過(guò)聘用制書(shū)記員違法行為傷害的受害者,我深有感觸。本文將結(jié)合我的親身經(jīng)歷,從五個(gè)方面展開(kāi),談?wù)勎覍?duì)聘用制書(shū)記員違法行為的心得體會(huì)。
首先,聘用制書(shū)記員違法行為是對(duì)勞動(dòng)法基本原則的嚴(yán)重侵犯。勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者在合法合理的基礎(chǔ)上享有充分的勞動(dòng)權(quán)利,而用人單位有義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。然而,在許多企業(yè)中,聘用制書(shū)記員卻成為了侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的工具。這些企業(yè)不僅沒(méi)有依法簽訂勞動(dòng)合同,還以各種名義克扣工資、剝奪休假、違法解約等手段壓榨勞動(dòng)者利益。這種行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法的基本原則,損害了勞動(dòng)者的利益。
其次,聘用制書(shū)記員違法行為對(duì)勞動(dòng)者的身心健康產(chǎn)生了不可忽視的影響。無(wú)論是利用聘用制書(shū)記員趕工趕期,還是通過(guò)違法違規(guī)行為施壓?jiǎn)T工提高效率,這些行為都給勞動(dòng)者造成了極大的心理壓力。一年中只有短短幾天時(shí)間的休假,工作強(qiáng)度和工作時(shí)間的不合理安排導(dǎo)致了許多勞動(dòng)者身心俱疲。這些問(wèn)題的存在導(dǎo)致了勞動(dòng)者的工作積極性下降,效率低下,甚至出現(xiàn)了頻繁的員工離職。聘用制書(shū)記員違法行為不僅侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,也損害了企業(yè)自身的發(fā)展。
再次,聘用制書(shū)記員違法行為造成了勞動(dòng)關(guān)系的緊張和不穩(wěn)定。一方面,這種違法行為會(huì)導(dǎo)致員工的信任缺失,增加員工對(duì)雇主的恐懼和不滿,喪失員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和歸屬感。另一方面,企業(yè)在違法違規(guī)行為下獲得的短期利益無(wú)疑是以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為代價(jià)的。聘用制書(shū)記員違法行為破壞了勞動(dòng)關(guān)系的良性循環(huán),導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系的緊張和不穩(wěn)定,不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
再則,聘用制書(shū)記員違法行為會(huì)給企業(yè)造成諸多法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,聘用制書(shū)記員必須簽訂勞動(dòng)合同,不得私自解除勞動(dòng)關(guān)系,提供合法合理的福利待遇。然而,在聘用制書(shū)記員違法行為下,企業(yè)無(wú)視法律規(guī)定,擅自解除勞動(dòng)關(guān)系,私自調(diào)整待遇,造成了大量的法律風(fēng)險(xiǎn)。一旦勞動(dòng)者維權(quán),企業(yè)將可能面臨勞動(dòng)仲裁或法律訴訟,給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)損失。
最后,嚴(yán)重的聘用制書(shū)記員違法行為不僅損害了勞動(dòng)者的利益,也阻礙了社會(huì)的穩(wěn)定與進(jìn)步。一個(gè)沒(méi)有規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)使社會(huì)秩序混亂,造成社會(huì)不公平現(xiàn)象嚴(yán)重。勞動(dòng)力是社會(huì)的重要資源,應(yīng)該受到法律保護(hù)和尊重。只有形成良好的勞動(dòng)關(guān)系,才能使得社會(huì)的發(fā)展更加平衡和可持續(xù)。
總之,聘用制書(shū)記員違法行為不僅違反法律規(guī)定,嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的權(quán)益,也給企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)了不可忽視的后果。企業(yè)應(yīng)該樹(shù)立正確的用人觀念,合法合規(guī)地管理勞動(dòng)者,保障勞動(dòng)者的權(quán)益,營(yíng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí),也需要加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和執(zhí)行,懲治違法違規(guī)行為,為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)安全公平的工作環(huán)境。只有這樣,企業(yè)才能真正實(shí)現(xiàn)高效率與高利潤(rùn)的可持續(xù)發(fā)展。
聘用制書(shū)記員工作總結(jié)篇十三
甲方(聘用單位):
乙方(受聘人):
甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
第一條合同期限。
1、合同有效期:自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日為見(jiàn)習(xí)期,試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限,不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間,國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的,可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí),再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同。
4、本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。
第二條工作崗位。
1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。
1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí),每天工作8小時(shí)的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
第四條工作報(bào)酬。
1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,調(diào)整乙方的工資。
3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。
4、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。
第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。
1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;。
(3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;。
(4)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;。
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
7.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同。
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規(guī)定者除外);。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)的;。
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見(jiàn)習(xí)期),甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超過(guò)十二個(gè)月。
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。
3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、甲方單位被撤銷的,甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。
6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。
第八條其它事項(xiàng)。
1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議,按法律規(guī)定,先申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí),以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方(蓋章)乙方(簽字)。
代表(簽字)。
簽約時(shí)間:年月日。
簽約時(shí)間:年月日。
茲有__因__需要,聘用__的人員__同志,現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以共同遵守執(zhí)行。
一、受聘后的待遇:
1.在聘用期間,受聘人的退休費(fèi)(原的%,金額元)由__發(fā)。
給。
2.聘用期間,受聘人退休“補(bǔ)差”工資(原工資的%,金額__元)由聘用單位發(fā)給,并視其工作成績(jī)適當(dāng)發(fā)給獎(jiǎng)金。
3.受聘在多勞多得企業(yè)工作的退休人員,不享受“補(bǔ)差”工資和獎(jiǎng)金。按__執(zhí)行,其費(fèi)用由聘有單位支付。
4.聘用時(shí)間,受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負(fù)責(zé)解決,如因殘、因工,其保險(xiǎn)待遇全部由聘用單位負(fù)擔(dān)。
二、在合同期間,受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。
三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止,期滿作廢。如需繼續(xù)聘用,須提前協(xié)商,重新簽訂合同。
四、本合同一式四份,各執(zhí)一份。經(jīng)__勞動(dòng)服務(wù)公司鑒證后生效。
聘用單位:(簽章)受聘人:(簽章)。
受聘人原工作單位:(簽章)。
聘用單位主管部門(mén)意見(jiàn):
審批單位意見(jiàn):
聘用制書(shū)記員工作總結(jié)篇十四
近年來(lái),隨著各行業(yè)的不斷發(fā)展和國(guó)家政策的不斷調(diào)整,對(duì)書(shū)記員的要求也越來(lái)越高。為了提升書(shū)記員的專業(yè)水平和工作能力,許多企事業(yè)單位普遍采用聘用制方式,聘用專業(yè)的書(shū)記員為公司提供高效的秘書(shū)服務(wù)。為了滿足聘用制書(shū)記員發(fā)展需要,許多單位開(kāi)展了聘用制書(shū)記員參訓(xùn),以提高其綜合素質(zhì)和職業(yè)技能。我有幸參與了某公司組織的聘用制書(shū)記員參訓(xùn)課程,在此分享我對(duì)此次參訓(xùn)的心得體會(huì)。
第二段:課程內(nèi)容和教學(xué)方法的探討。
在此次參訓(xùn)課程中,我們不僅學(xué)習(xí)了書(shū)記員的基本職責(zé)和要求,還深入了解了財(cái)務(wù)、人力資源管理、法律知識(shí)等專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。這樣的設(shè)計(jì)有助于我們?cè)诠ぷ髦懈玫卣归_(kāi)與不同部門(mén)的協(xié)同合作,在提供常規(guī)秘書(shū)服務(wù)的同時(shí),還能協(xié)助上級(jí)進(jìn)行一些專業(yè)領(lǐng)域的工作。
除了課程內(nèi)容的豐富外,教學(xué)方法也是我深感欣賞的。老師們注重互動(dòng)和實(shí)踐,通過(guò)講授案例、角色扮演、小組討論等方式,讓我們更好地理解和掌握所學(xué)知識(shí)。這樣的教學(xué)方式既提高了我們的學(xué)習(xí)興趣,也加強(qiáng)了我們的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。
第三段:參與訓(xùn)練的收獲和成長(zhǎng)。
通過(guò)參與聘用制書(shū)記員參訓(xùn),我不僅增加了專業(yè)知識(shí)和理論基礎(chǔ),也提高了實(shí)踐能力和解決問(wèn)題的能力。在訓(xùn)練期間,我們進(jìn)行了許多實(shí)際的案例分析和模擬操作,這讓我們學(xué)以致用,真正理解了書(shū)記員工作中的挑戰(zhàn)和解決方法。
同時(shí),參訓(xùn)還有助于提升自身的綜合素質(zhì)。在小組討論和角色扮演等活動(dòng)中,我們不僅需要與他人交流合作,還需要發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性。這種鍛煉不僅提高了我們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,還培養(yǎng)了我們的創(chuàng)新思維和領(lǐng)導(dǎo)能力。
在此次參訓(xùn)中,我不僅受益匪淺,也意識(shí)到了自身的不足之處。我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦校匀恍枰粩鄬W(xué)習(xí)和提高,以適應(yīng)日新月異的工作要求。因此,我建議單位在聘用制書(shū)記員參訓(xùn)中,要加強(qiáng)對(duì)實(shí)踐操作的培訓(xùn),讓我們更好地將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。
同時(shí),我也希望單位能夠提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間,讓聘用制書(shū)記員有更多的機(jī)會(huì)提升自己,擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任。只有這樣,我們才能更好地為公司和上級(jí)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
第五段:總結(jié)并表達(dá)對(duì)未來(lái)的展望。
通過(guò)聘用制書(shū)記員參訓(xùn),我不僅提高了專業(yè)知識(shí)和技能,還培養(yǎng)了與人合作、解決問(wèn)題的能力。在今后的工作中,我將不斷努力提升自己,發(fā)揚(yáng)所學(xué),為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
同時(shí),我也對(duì)聘用制書(shū)記員工作的未來(lái)感到樂(lè)觀。隨著企業(yè)的需求不斷提高,聘用制書(shū)記員將承擔(dān)更多的責(zé)任和挑戰(zhàn)。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提高,我們將能夠更好地適應(yīng)職業(yè)發(fā)展,為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
總之,聘用制書(shū)記員參訓(xùn)是我們提升自身能力和實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的重要機(jī)會(huì)。通過(guò)此次參訓(xùn),我深刻體會(huì)到了自身的不足和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),同時(shí)也展望了聘用制書(shū)記員工作的美好未來(lái)。我相信只要我們持續(xù)學(xué)習(xí)和努力,一定能夠在聘用制書(shū)記員的工作中取得更大的成功。
聘用制書(shū)記員工作總結(jié)篇十五
轉(zhuǎn)眼我到向__法院工作已近一年了,這一年是我人生旅途中的重要一程,期間在領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)幫助、同志們的關(guān)心支持下我逐步適應(yīng)了書(shū)記員的工作,完成了當(dāng)一名國(guó)家公務(wù)員的角色轉(zhuǎn)變。歲首年終,我靜心回顧這一年的工作生活,收獲頗豐?,F(xiàn)將我這一年來(lái)的學(xué)習(xí)工作情況總結(jié)向領(lǐng)導(dǎo)、組織匯報(bào):
一、自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),努力提高個(gè)人素質(zhì)。
首先,自覺(jué)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),提高黨性修養(yǎng)。法院濃厚的政治學(xué)習(xí)氛圍深深的感染著我,我積極參加團(tuán)支部、黨組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)活動(dòng),并注重自學(xué),進(jìn)一步提高了自己的理論水平與政治素質(zhì),保證了自己在思想上和黨保持一致性,強(qiáng)化了廉潔自律的自覺(jué)性。20__年x月x日向黨組織鄭重遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)。
二、接受職位初任培訓(xùn),作好就職上崗準(zhǔn)備。
20__年x月:全市法院聘用制書(shū)記員在__中院的組織下在__市法官培訓(xùn)中心接受了為期一周的書(shū)記員初任培訓(xùn),培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到了作為書(shū)記員應(yīng)該具有的技能和怎么才能當(dāng)好一員書(shū)記員。培訓(xùn)結(jié)束后我積極地向組織上交了一份學(xué)習(xí)心得體會(huì)。
20__年x月:參加了為期兩周的20__年度全市公務(wù)員初任培訓(xùn),培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)在市委黨校,自己刻苦學(xué)習(xí),通過(guò)了公務(wù)員初任考試、普通話考試,并取得了aa省人事廳頒發(fā)的《國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)證書(shū)》。
通過(guò)這兩次系統(tǒng)的培訓(xùn),為我更好的投入工作打下了良好基礎(chǔ)。
三、不斷提高專業(yè)技能,努力適應(yīng)庭審要求。
書(shū)記員工作是法院審判工作的重要組成部分,在執(zhí)行法定訴訟程序,完成審判任務(wù),保證辦案質(zhì)量,提高辦案效率等各項(xiàng)工作中,具有十分重要的作用。書(shū)記員職責(zé)履行得好壞,對(duì)能否如實(shí)反映整個(gè)審判活動(dòng)的情況,對(duì)案件能否準(zhǔn)確、合法、及時(shí)地審理,起著重要的作用。書(shū)記員的工作質(zhì)量和效率,直接影響到法院的審判工作。同時(shí),書(shū)記員工作也很瑣碎,比較繁雜,正是基于對(duì)此的認(rèn)識(shí),我在工作中格外注意細(xì)節(jié)方面的問(wèn)題,因?yàn)槲抑涝跁?shū)記員的工作內(nèi)容中一方面主要處理程序法上面的事務(wù),任何一個(gè)案件的審理,無(wú)論在實(shí)體法上審判員處理的如何好,只要訴訟程序出了錯(cuò),那就會(huì)被發(fā)回重審,而之前所做的大量工作就會(huì)白費(fèi)。所以平時(shí)我比較注重對(duì)訴訟法的學(xué)習(xí),工作中盡量做到認(rèn)真、仔細(xì),特別是對(duì)當(dāng)事人的送達(dá)、期間等方面比較關(guān)注。而另一方面,書(shū)記員的工作的重要內(nèi)容是開(kāi)庭時(shí)的記錄工作,就我個(gè)人的工作習(xí)慣而言,每次開(kāi)庭記錄前,我會(huì)到審判員處翻閱案件卷宗材料,這不僅是為了再次檢查訴訟材料送達(dá)的情況,確認(rèn)庭前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作已經(jīng)完成,也是為了熟悉案情,了解當(dāng)事雙方爭(zhēng)議的問(wèn)題,讓自己能在開(kāi)庭記錄時(shí)做到快速總結(jié)、分析,這樣才能做到快、準(zhǔn)、精的記錄庭審情況。
書(shū)記員的記錄工作要求首先就是打字速度快,通過(guò)虛心向法院書(shū)記員“前輩們”學(xué)習(xí),不斷進(jìn)行聽(tīng)打訓(xùn)練,使打字速度從原來(lái)的每分鐘50個(gè)字到每分鐘70個(gè)字,基本上達(dá)到了庭審要求。其次就是對(duì)法律條文的熟悉,因本人所學(xué)專業(yè)不是法學(xué),所以在工作中不斷“惡補(bǔ)”相關(guān)法律知識(shí),通過(guò)近一年的工作實(shí)踐,對(duì)民事案件涉及的相關(guān)法律條文有了大體的了解和初步的掌握。一年來(lái)的不斷學(xué)習(xí),對(duì)相關(guān)法律文書(shū)也基本熟悉掌握。記得中院孫副院長(zhǎng)在培訓(xùn)課上說(shuō)過(guò):“一份好的庭審記錄要適當(dāng)融入當(dāng)事人的神態(tài)表情”,這一點(diǎn)在庭審筆錄中我有意識(shí)去這樣記了,受到了同庭法官們的贊揚(yáng)與肯定。
四、注重法律知識(shí)學(xué)習(xí),積極參與司法考試。
__法院書(shū)記官室連續(xù)幾年無(wú)一人考取國(guó)家司法考試,這也是法院x院長(zhǎng)的一塊心病,x院長(zhǎng)更是痛心的稱書(shū)記官室已成了法院的“腸梗阻”。為此,法院領(lǐng)導(dǎo)一直關(guān)注書(shū)記官室的司考情況。雖然今年參加司考的我沒(méi)能通過(guò),但是在復(fù)習(xí)迎考中掌握了一定法律原則和相關(guān)規(guī)定,對(duì)我所擔(dān)任的書(shū)記員工作無(wú)疑是一種提高和促進(jìn),來(lái)年我還會(huì)再接再勵(lì)、全方位復(fù)習(xí)迎戰(zhàn)的司法考試。
五、輔助法官審判工作,參與案件審理流程。
在沙文法庭的書(shū)記員工作近一年來(lái),積極參與法官們審理案件的流程,在__法庭三位法官的帶領(lǐng)下,冒嚴(yán)寒、頂酷暑走村竄寨巡回辦案。今年x月接到院領(lǐng)導(dǎo)指示,在__庭長(zhǎng)、__、__法官的帶領(lǐng)下,趕到__村,處理村民們集結(jié)鬧事堵車抗法事件,現(xiàn)場(chǎng)配合領(lǐng)導(dǎo)給村民群眾作了大量耐心的解釋調(diào)解工作,我們餓著肚子被村民一直困在__村晚上十二點(diǎn),次日一大早,我們配合好法院、區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的安排,頭頂烈日,在現(xiàn)場(chǎng)給群眾作統(tǒng)計(jì)、法律解釋等工作,最終圓滿解決了矛盾。法庭工作加班加點(diǎn)是常有的事,開(kāi)庭也常常顧不上吃飯,為了作好本職工作,考慮到能有充足的工作時(shí)間、飽滿的精神狀態(tài),家住__的我自行在__區(qū)租房以方便工作。工作緊張、任務(wù)繁重的時(shí)候,甚至一個(gè)半月沒(méi)有回家。今年x月為了趕寫(xiě)申報(bào)全國(guó)優(yōu)秀法官、優(yōu)秀法庭的先進(jìn)材料,在x庭長(zhǎng)帶領(lǐng)下,連續(xù)好幾天加班至深夜,餓了一袋泡面,終于在規(guī)定期限內(nèi)完成了申報(bào)材料。在x庭長(zhǎng)帶領(lǐng)下,本人學(xué)到了不怕苦、不怕累的寶貴品行。20__年__法庭共收案x件,共開(kāi)庭、調(diào)解約x余次,我親自記錄x余次,占百分之八十。法庭前任書(shū)記員__熱情地教會(huì)了我每月法庭報(bào)表的制作,使我每月都能按時(shí)、準(zhǔn)確地把收、審、結(jié)案數(shù)據(jù)匯報(bào)到院里統(tǒng)計(jì)丁亮處,至今我一共制作了十期月報(bào)表及年終統(tǒng)計(jì)表。同時(shí)根據(jù)自己的電腦特長(zhǎng)將法庭的收、審、結(jié)案制作成excel表格,可隨時(shí)向庭長(zhǎng)提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)未結(jié)案件向承辦審判員“催辦”,這一工作受到了庭長(zhǎng)表?yè)P(yáng)。
六、發(fā)揮文字寫(xiě)作特長(zhǎng),輔助模范法庭宣傳。
__法庭今年參加了全國(guó)模范法庭的評(píng)選,審案過(guò)程中法庭呈現(xiàn)出了無(wú)數(shù)的廉政事跡,對(duì)外展現(xiàn)了法官們的優(yōu)秀品行,由于法官忙于審理案件,對(duì)法庭這些“閃光點(diǎn)”的報(bào)導(dǎo)自然落在本人頭上,借助自己的寫(xiě)作特長(zhǎng),撰寫(xiě)了《__》、《__》等多篇簡(jiǎn)報(bào),使外界了解法庭多了一道窗口。同時(shí)積極參與法院“六型法院”調(diào)研文章寫(xiě)作調(diào)研,在院書(shū)記帶領(lǐng)指導(dǎo)下寫(xiě)了《__》初稿等,向調(diào)研處x主任遞交了《__》、《__》等多篇簡(jiǎn)報(bào)。
七、努力做好表率,帶好實(shí)習(xí)學(xué)生。
20__年x月至x月,__法庭迎來(lái)了__學(xué)院法律系的兩個(gè)大三實(shí)習(xí)學(xué)生。在學(xué)生面前,本人做事講效率,安排有條理,積極作好了表率,“得道有先后”,憑借自己積累的一些作書(shū)記員的小經(jīng)驗(yàn),教會(huì)實(shí)習(xí)學(xué)生較短時(shí)間內(nèi)提高打字速度、熟悉相關(guān)法律文書(shū)格式及制作,使實(shí)習(xí)學(xué)生很快掌握了庭審記錄;同時(shí)我不恥下問(wèn),虛心向兩位同學(xué)請(qǐng)教法律問(wèn)題,法庭在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間里形成了討論案件的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。
八、團(tuán)結(jié)協(xié)作,參加組織活動(dòng)。
本人注重與同事的團(tuán)結(jié)協(xié)作,服從組織安排,積極參加了組織安排的各項(xiàng)活動(dòng)。20__年x月參加了區(qū)婦聯(lián)舉辦的講演比賽,比賽前一晚通宵熬夜背熟了講演稿件,從未上臺(tái)講演的我克服了怯場(chǎng)的心理,并脫稿完成了講演,雖然沒(méi)能取得名次,但這次比賽使我受益匪淺。團(tuán)支部組織的活動(dòng)我積極參與,x月在團(tuán)支部與院黨組的聯(lián)誼活動(dòng)上受到幾位院領(lǐng)導(dǎo)講話指導(dǎo),深受__院長(zhǎng)講話的啟發(fā),決心作一個(gè)“氣態(tài)”的水。
九、不足與展望。
本人對(duì)法律條文的熟練掌握還有相當(dāng)一段距離,司法考試今年沒(méi)有過(guò)關(guān)足以說(shuō)明自己對(duì)法律條文掌握的不足,今后工作中還要繼續(xù)不斷加強(qiáng)法律知識(shí)學(xué)習(xí),努力通過(guò)司法考試,這是今后的前進(jìn)方向;庭審中記錄的概括程度不夠,語(yǔ)言不夠精簡(jiǎn),在以后的工作中也要不斷加強(qiáng)這方面的改進(jìn);打字速度離要求的每分鐘100個(gè)字還有相當(dāng)?shù)木嚯x,這也是今后需要提高的地方。
聘用制書(shū)記員工作總結(jié)篇十六
一、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。我于20xx年10月正式作為一名書(shū)記員進(jìn)入法院工作,到今年已經(jīng)是第三個(gè)年頭。在我剛進(jìn)入法院工作時(shí),對(duì)書(shū)記員工作不是很了解,通過(guò)院里的培訓(xùn)、老書(shū)記員帶領(lǐng)及自己的努力學(xué)習(xí)下讓我很快了解到這份工作的性質(zhì)及內(nèi)容。書(shū)記員工作是法院審判工作的重要組成部分,在執(zhí)行法定訴訟程序,完成審判任務(wù),保證辦案質(zhì)量,提高辦案效率等各項(xiàng)工作中,具有十分重要的作用。書(shū)記員職責(zé)履行得好壞,對(duì)能否如實(shí)反映整個(gè)審判活動(dòng)的情況,對(duì)案件能否準(zhǔn)確、合法、及時(shí)地審理,起著重要的作用。書(shū)記員的工作質(zhì)量和效率,直接影響到法院的審判工作。同時(shí),書(shū)記員工作也很瑣碎,比較繁雜,正是基于對(duì)此的認(rèn)識(shí),我在工作中格外注意細(xì)節(jié)方面的問(wèn)題,因?yàn)槲抑涝跁?shū)記員的工作內(nèi)容中一方面主要處理程序法上面的事務(wù),任何一個(gè)案件的審理,無(wú)論在實(shí)體法上審判員處理的如何好,只要訴訟程序出了錯(cuò),那就會(huì)被發(fā)回重審,而之前所做的大量工作就會(huì)白費(fèi)。所以平時(shí)我比較注重對(duì)訴訟法的學(xué)習(xí),工作中盡量做到認(rèn)真、仔細(xì),特別是對(duì)當(dāng)事人的送達(dá)、期間等方面比較關(guān)注,就20xx年7月中下旬院里一批老書(shū)記員離開(kāi)后,庭里領(lǐng)導(dǎo)安排我跟著三名審判員進(jìn)行工作,當(dāng)時(shí)每天一上班就要開(kāi)庭,根本沒(méi)有時(shí)間處理新收案件的送達(dá)等各種事務(wù)性工作,為了保證每個(gè)案件不違反程序法,那時(shí)我常常加班處理案件,通知當(dāng)事人到法院領(lǐng)取各種法律文書(shū)。同時(shí)在院里1至3季度的工作考核中我均達(dá)到了院里的要求,案件的歸檔工作也完成的較好,前三季度的`案件均按時(shí)送到檔案室且無(wú)不合要求的卷宗退回。我認(rèn)為書(shū)記員的工作多而繁瑣,從案件的庭前準(zhǔn)備、庭審記錄到卷宗的歸檔均是書(shū)記員來(lái)完成,如果沒(méi)有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,細(xì)致的工作態(tài)度、較強(qiáng)的工作效率就很容易出錯(cuò),而一旦出錯(cuò)就會(huì)是違法的行為。我作為法院的工作人員更應(yīng)依法辦事。我只是法院書(shū)記員中普通的一名,比我優(yōu)秀的書(shū)記員也有很多,今天很感謝大家給我這個(gè)機(jī)會(huì)讓我說(shuō)說(shuō)自己的工作體會(huì),在過(guò)去三年的書(shū)記員工作中我雖沒(méi)做出什么驚天動(dòng)地的大事業(yè),也沒(méi)有贏得鮮花和掌聲,但兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇做自己的工作,我可以無(wú)愧地說(shuō):我盡到了自己的職責(zé)。
一、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。我于××年月正式作為一名書(shū)記員進(jìn)入法院工作,到今年已經(jīng)是第三個(gè)年頭。在我剛進(jìn)入法院工作時(shí),對(duì)書(shū)記員工作不是很了解,通過(guò)院里的培訓(xùn)、老書(shū)記員帶領(lǐng)及自己的努力學(xué)習(xí)下讓我很快了解到這份工作的性質(zhì)及內(nèi)容。書(shū)記員工作是法院審判工作的重要組成部分,在執(zhí)行法定訴訟程序,完成審判任務(wù),保證辦案質(zhì)量,提高辦案效率等各項(xiàng)工作中,具有十分重要的作用。書(shū)記員職責(zé)履行得好壞,對(duì)能否如實(shí)反映整個(gè)審判活動(dòng)的情況,對(duì)案件能否準(zhǔn)確、合法、及時(shí)地審理,起著重要的作用。書(shū)記員的工作質(zhì)量和效率,直接影響到法院的審判工作。同時(shí),書(shū)記員工作也很瑣碎,比較繁雜,正是基于對(duì)此的認(rèn)識(shí),我在工作中格外注意細(xì)節(jié)方面的問(wèn)題,因?yàn)槲抑涝跁?shū)記員的工作內(nèi)容中一方面主要處理程序法上面的事務(wù),任何一個(gè)案件的審理,無(wú)論在實(shí)體法上審判員處理的如何好,只要訴訟程序出了錯(cuò),那就會(huì)被發(fā)回重審,而之前所做的大量工作就會(huì)白費(fèi)。所以平時(shí)我比較注重對(duì)訴訟法的學(xué)習(xí),工作中盡量做到認(rèn)真、仔細(xì),特別是對(duì)當(dāng)事人的送達(dá)、期間等方面比較關(guān)注,就而言,由我擔(dān)任書(shū)記員的案件共件,目前沒(méi)有一個(gè)案件在程序上出錯(cuò)。而另一方面,書(shū)記員的工作的重要內(nèi)容是開(kāi)庭時(shí)的記錄工作,就我個(gè)人的工作習(xí)慣而言,每次開(kāi)庭記錄的前一天,我會(huì)到審判員處翻閱案件卷宗材料,這不僅是為了再次檢查訴訟材料送達(dá)的情況,確認(rèn)庭前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作已經(jīng)完成,也是為了熟(更多精彩文章來(lái)自“秘書(shū)不求人”)悉案情,了解當(dāng)事雙方爭(zhēng)議的問(wèn)題,讓自己能在開(kāi)庭記錄時(shí)做到快速總結(jié)、分析,這樣才能做到快、準(zhǔn)、精的記錄庭審情況。
二、提高自身修養(yǎng)。書(shū)記員的工作職責(zé)中第一條就是辦理庭前準(zhǔn)備過(guò)程中的事務(wù)性工作,而案件開(kāi)庭前事務(wù)性工作會(huì)與許多當(dāng)事人接觸。在過(guò)去的工作中,我感受到法院在很多群眾眼里是個(gè)神圣的地方,他們對(duì)法院寄予了很大的希望,希望自己的問(wèn)題能在法院得到解決,同時(shí)也了解到很多群眾對(duì)法律程序了解不多,在與他們的接觸中有時(shí)會(huì)遇到不是很了解法律的程序或是對(duì)立情緒很重的當(dāng)事人,此時(shí),我就會(huì)耐心的給他們解釋民事訴訟中相應(yīng)的法律程序,熱情的接待他們,告知他們享有的權(quán)利、義務(wù)。雖然我不是法官,但我作為法院的一名書(shū)記員、一名黨員在工作時(shí)、在面對(duì)當(dāng)事人時(shí),我代表的是青羊區(qū)法院,我的所言所行也影響到當(dāng)事人對(duì)我們法院的印象,因此我認(rèn)為我有責(zé)任也有義務(wù)在工作時(shí)應(yīng)以較好的修養(yǎng)、熱情的態(tài)度來(lái)面對(duì)當(dāng)事人,我希望能讓他們?cè)谂c我們的接觸中感受到法院是個(gè)能讓群眾信任的地方。
三、較強(qiáng)的工作責(zé)任心、較高的工作效率。在今年月中下旬院里一批老書(shū)記員離開(kāi)后,庭里領(lǐng)導(dǎo)安排我跟著三名審判員進(jìn)行工作,當(dāng)時(shí)每天一上班就要開(kāi)庭,根本沒(méi)有時(shí)間處理新收案件的送達(dá)等各種事務(wù)性工作,為了保證每個(gè)案件不違反程序法,那時(shí)我常常加班處理案件,通知當(dāng)事人到法院領(lǐng)取各種法律文書(shū)。同時(shí)在院里至季度的工作考核中我均達(dá)到了院里的要求,案件的歸檔工作也完成的較好,前三季度的案件均按時(shí)送到檔案室且無(wú)不合要求的卷宗退回。我認(rèn)為書(shū)記員的工作多而繁瑣,從案件的庭前準(zhǔn)備、庭審記錄到卷宗的歸檔均是書(shū)記員來(lái)完成,如果沒(méi)有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,細(xì)致的工作態(tài)度、較強(qiáng)的工作效率就很容易出錯(cuò),而一旦出錯(cuò)就會(huì)是違法的行為。我作為法院的工作人員更應(yīng)依法辦事。
聘用制書(shū)記員工作總結(jié)篇十七
本人xxx,1月,我通過(guò)公招成為一名法院工作人員。轉(zhuǎn)眼已到一年,在領(lǐng)導(dǎo)們的幫助培養(yǎng)和同志們的關(guān)心支持下,我逐漸適應(yīng)了書(shū)記員工作?;仡櫼荒陙?lái)的工作生活,感覺(jué)收獲良多。現(xiàn)將一年來(lái)的學(xué)習(xí)工作情況向領(lǐng)導(dǎo)、組織匯報(bào):
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),不斷提升理論素養(yǎng)。
學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息,獲得事業(yè)進(jìn)步的動(dòng)力,作為一名共產(chǎn)黨員、一名國(guó)家公務(wù)員學(xué)習(xí)更是保持自身先進(jìn)性的重要途徑。來(lái)到法院后。法院濃厚的學(xué)習(xí)氛圍始終深深的感染著我。我積極參加黨組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)活動(dòng),并注重自學(xué),結(jié)合工作實(shí)際,不斷學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和社會(huì)知識(shí),用先進(jìn)的政治理論武裝頭腦,用精良的業(yè)務(wù)知識(shí)提升能力,以廣博的社會(huì)知識(shí)拓展視野。學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論,進(jìn)一步提高了自己的理論水平與政治素質(zhì),保證了自己在思想上和黨保持一致性,強(qiáng)化了廉潔自律的自覺(jué)性。
二、參加初任、任職培訓(xùn),作好業(yè)務(wù)儲(chǔ)備。
法院工作是專業(yè)性極強(qiáng)的工作,而國(guó)家對(duì)公務(wù)員也有很多要求,因此必須經(jīng)過(guò)專門(mén)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。5月份,我參加了為期兩周的全市公務(wù)員初任培訓(xùn),培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)在市委黨校。經(jīng)過(guò)刻苦學(xué)習(xí),我通過(guò)了公務(wù)員初任考試,取得了《國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)證書(shū)》。7月份,我參加了省高院在成都組織的為期三周初任法官培訓(xùn)。學(xué)習(xí)了作為一名法官應(yīng)該具有的技能和知識(shí),撰寫(xiě)了學(xué)習(xí)心得體會(huì)。通過(guò)這兩次系統(tǒng)的培訓(xùn),為我更好的投入工作打下了良好基礎(chǔ)。
三、不斷提高專業(yè)技能,努力適應(yīng)庭審要求。
來(lái)到法院后,我被任命為民二庭書(shū)記員。書(shū)記員工作是法院審判工作的重要組成部分,是完成審判任務(wù),保證辦案質(zhì)量,提高辦案效率的重要環(huán)節(jié),書(shū)記員職責(zé)履行得好壞,關(guān)系到整個(gè)案件的審理,同時(shí)書(shū)記員工作也很瑣碎、繁雜。因此,我盡量做到認(rèn)真仔細(xì),認(rèn)真做好排期、送達(dá)、記錄、裝卷等具體工作,當(dāng)好審判助手。每次庭審前,我都會(huì)到審判員處翻閱案件卷宗材料,檢查訴訟材料情況,確認(rèn)庭前準(zhǔn)備工作已經(jīng)完成,熟悉案情,了解當(dāng)事雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn),使自己在記錄時(shí)能做到快、準(zhǔn)、精的記錄庭審情況。
四、輔助法官工作,參與案件調(diào)解。
一年來(lái),在民二庭審判員帶領(lǐng)下,我積極參與了案件的調(diào)解工作,每次送到我這里來(lái)處理的案件,我都在盡可能的情況下先期進(jìn)行調(diào)解,不能調(diào)解的我也會(huì)詳細(xì)了解情況,以便提供給審判員作參考。具體在每一個(gè)案件的調(diào)解中,我每一次都仔細(xì)翻閱案卷材料,結(jié)合案情依據(jù)法律、事實(shí)、情理對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。在一次調(diào)解不成功的情況下,我還會(huì)耐心地進(jìn)行二次,甚至三次調(diào)解,力爭(zhēng)和諧化解糾紛。
五、問(wèn)題與不足。
1、對(duì)法律條文的熟練掌握還有相當(dāng)一段距離,在法律運(yùn)用上理論與實(shí)踐結(jié)合不太緊密,對(duì)司法工作實(shí)務(wù)還很不熟練。
2、庭審記錄還是分不熟練。
聘用制書(shū)記員工作總結(jié)篇十八
20xx年我在處領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,積極參加院里組織的各種理論學(xué)習(xí),嚴(yán)格按照處里的統(tǒng)一部署,扎扎實(shí)實(shí)做好每一階段的工作,為審判業(yè)務(wù)庭提供強(qiáng)有力的司法輔助工作,比較好的完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。
我負(fù)責(zé)立案庭受理程序案件的.合議庭,此類案件較為簡(jiǎn)單,庭審多為詢問(wèn)與聽(tīng)證,立卷也僅有正卷,但審理期限較短只有一個(gè)月的時(shí)間,因此該合議庭辦案節(jié)奏較快,尤其是遇有受理管轄異議、駁回起訴等案件時(shí),工作量可想而之。具體工作如下:
自20xx年5月份分派到立案庭截止至今,共開(kāi)庭46件、訂卷29冊(cè)、庭務(wù)會(huì)記錄32件、錄入檢查132件,以及制作每月立案庭審判長(zhǎng)量化考核結(jié)案情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
二、學(xué)習(xí)活動(dòng)。
政治理論學(xué)習(xí)。通過(guò)處里集中組織政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng),我深知不僅要堅(jiān)定黨性認(rèn)識(shí),找準(zhǔn)立場(chǎng)觀點(diǎn),更要不斷學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí),努力掌握和運(yùn)用一切科學(xué)的新思維、新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn),提高個(gè)人綜合素質(zhì)、增強(qiáng)創(chuàng)新能力,不斷進(jìn)步以達(dá)到我院建設(shè)“學(xué)習(xí)型法院”的目標(biāo)。
業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。參與學(xué)習(xí)了處里組織開(kāi)展的一系列法律知識(shí)專題講座,以及法院書(shū)記員培訓(xùn),使我及時(shí)的了解和掌握了新的業(yè)務(wù)知識(shí),系統(tǒng)全面地鞏固了作為一名書(shū)記員應(yīng)該掌握的所有內(nèi)容,同時(shí)也吸取了很多有益的經(jīng)驗(yàn)。
參加活動(dòng)情況。積極主動(dòng)參與院里組織的“首屆全國(guó)法院文化論壇”、“市職機(jī)關(guān)健步行”等活動(dòng),參加這些活動(dòng)不僅豐富了自己的業(yè)余生活、舒緩了緊張的工作節(jié)奏,更重要的是體會(huì)到了我院濃重的文化建院的和諧氛圍,努力提高參與活動(dòng)的主動(dòng)性和自覺(jué)性,在對(duì)待以后的工作中我將會(huì)永葆蓬勃朝氣。
三、今后努力的方面。
認(rèn)真細(xì)致完成本職工作,扎實(shí)工作作風(fēng),堅(jiān)守工作崗位,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性將被動(dòng)學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃?dòng)學(xué)習(xí),為爭(zhēng)取早日通過(guò)司法考試不懈努力。
聘用制書(shū)記員工作總結(jié)篇十九
世界上任何東西都有其相對(duì)性,都有其好壞的一面,沒(méi)有絕對(duì)完美的事物,所以銷售淘汰制度的實(shí)行要看在什么階段進(jìn)行。把握一個(gè)實(shí)行的度,就能起到好的效果。對(duì)于銷售企業(yè)來(lái)說(shuō),如果這個(gè)推廣產(chǎn)品。是新產(chǎn)品且品牌知名度比較有限的時(shí)候。本人覺(jué)得不宜執(zhí)行這樣的銷售淘汰制度。因?yàn)樾庐a(chǎn)品剛剛進(jìn)入渠道,正如燒一壺開(kāi)水也需要10分鐘。所以品牌知名度及銷售的提升。也需要有一個(gè)過(guò)程。加上市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激勵(lì),各種推廣促銷活動(dòng)變化無(wú)窮。太過(guò)急實(shí)行淘汰制度,會(huì)過(guò)而不及。如果這時(shí)實(shí)行銷售淘汰制度,會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人員的流動(dòng)性比較大,反而會(huì)傷到企業(yè)的發(fā)展。在實(shí)行銷售淘汰制度時(shí),本人覺(jué)得應(yīng)該在產(chǎn)品接近成熟期,品牌有一定的知名度。來(lái)實(shí)行是比較合理的。能夠最大化的推廣產(chǎn)品及占領(lǐng)市場(chǎng)的銷售份額,使產(chǎn)品保持不斷的擴(kuò)張。
否則就會(huì)被質(zhì)疑為不公平。也會(huì)影響人員及企業(yè)的穩(wěn)定。在實(shí)行淘汰制的制定時(shí)。有如下幾點(diǎn)的建議:。
1,特別在評(píng)估期限及對(duì)于業(yè)績(jī)低下的人員有一套培訓(xùn),調(diào)整區(qū)域,誡勉談話的可行機(jī)制。
2,本人覺(jué)得制定末位淘汰制的評(píng)估期間應(yīng)為半年一個(gè)時(shí)間,一個(gè)季度為一個(gè)評(píng)估節(jié)點(diǎn)。時(shí)間的設(shè)計(jì)不能太長(zhǎng),一般在兩個(gè)評(píng)估節(jié)點(diǎn)。
3,當(dāng)人員處于末位時(shí),要通過(guò)對(duì)銷售人員的工作了解,來(lái)評(píng)估出現(xiàn)業(yè)績(jī)低下的原因。因?yàn)槿说囊蛩卮_實(shí)重要,但市場(chǎng)的因素同樣會(huì)影響到業(yè)績(jī)的達(dá)成。暫時(shí)的末位就要被淘汰。是不科學(xué)的。可以通過(guò)銷售技巧及心態(tài)的培訓(xùn),來(lái)增強(qiáng)處于末位的銷售人員的信心和業(yè)務(wù)能力,來(lái)提高他的銷售指標(biāo)。
4,但處于末位的銷售人員,公司可以通過(guò)一些評(píng)估。來(lái)調(diào)整市場(chǎng)推廣策略和工作區(qū)域。使暫時(shí)落后的人員,迎頭趕上。如在下一個(gè)節(jié)點(diǎn)還處于末位時(shí),就要對(duì)于不合適的人員進(jìn)行淘汰。否則就會(huì)傷害到企業(yè)。
所以在實(shí)行銷售淘汰制度,要看其拓展的產(chǎn)品此在那個(gè)階段,而不能盲目來(lái)實(shí)行銷售淘汰。否則對(duì)企業(yè)及銷售人員都不是好事,一定要把最好的銷售激勵(lì)制度,用在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),起到立竿見(jiàn)影的效應(yīng)。
聘用制書(shū)記員工作總結(jié)篇二十
本人系xxx有限公司員工,為明確本人在工作期間的責(zé)任,我愿意向公司作出以下承諾:
一、首先恪守誠(chéng)信,我保證我所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、各種證件復(fù)印件真實(shí)、無(wú)誤、絕無(wú)欺詐成份,且保證本人在前任職單位無(wú)任何違規(guī)違法行為或受任何不良處分。
二、本人勤勉履行工作職責(zé),承諾不在其他單位兼職或任職以免影響本職工作,不得直接、間接或變相經(jīng)營(yíng)與公司相同的業(yè)務(wù)。
三、認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密及相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán),不得損害公司利益,不得利用職務(wù)之便xx,不得虛報(bào)報(bào)銷費(fèi)用。
四、在職期間,若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,本人愿意接受公司財(cái)務(wù)、人事行政等部門(mén)的調(diào)查。
五、本人若因特殊原因離開(kāi)公司,必須提前三十日以書(shū)面形式通知人事行政部,且在離職前將本人經(jīng)手的工作完整地交接,并退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款等。
六、若被公司證明或認(rèn)為不符合《馬鞍山深業(yè)泰富益圣房地產(chǎn)發(fā)展有限公司員工錄用管理辦法》規(guī)定的用人條件,公司有權(quán)以書(shū)面形式通知我辦理離職手續(xù),并同意履行離職交接及退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款等事項(xiàng)。
承諾人:xxx。
20xx年x月x日。
聘用制書(shū)記員工作總結(jié)篇二十一
近來(lái),我有幸參加了一場(chǎng)關(guān)于聘用制書(shū)記員的培訓(xùn)。通過(guò)這次培訓(xùn),我深深體會(huì)到了書(shū)記員工作的重要性和復(fù)雜性,也理解到了聘用制書(shū)記員的必要性。下面,我將結(jié)合自己的親身經(jīng)歷,以五段式的方式,分享我的心得體會(huì)。
首先,作為一名書(shū)記員,我深刻認(rèn)識(shí)到了自身在單位工作中的重要性。在培訓(xùn)中,我了解到書(shū)記員是單位內(nèi)部的行政管理者和檔案管理員,負(fù)責(zé)單位文件的起草、整理和管理工作。這項(xiàng)工作看似簡(jiǎn)單,但卻是單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。在培訓(xùn)中,我們學(xué)習(xí)了如何規(guī)范起草文件,如何正確存檔、分類、整理文件,并學(xué)習(xí)了一些檔案管理知識(shí)。通過(guò)這些學(xué)習(xí),我深刻感受到了自己在維護(hù)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)中的不可或缺性。
其次,我也意識(shí)到書(shū)記員工作的復(fù)雜性。在培訓(xùn)中,我們學(xué)習(xí)了不同類型的文件起草方法和格式,學(xué)習(xí)了不同等級(jí)、不同保密程度的文件處理方法,還了解了單位文件管理系統(tǒng)的運(yùn)作模式。遇到了不少困惑和難題,比如如何權(quán)衡各種因素來(lái)決定文件的優(yōu)先級(jí),如何有效地發(fā)放文件等。通過(guò)互動(dòng)學(xué)習(xí)和實(shí)際操作,我逐漸掌握了這些技能,并且更加自信地面對(duì)工作中的復(fù)雜情況。
另外,聘用制書(shū)記員也是必要的。在培訓(xùn)中,我們了解到聘用制書(shū)記員的好處。聘用制書(shū)記員可以幫助領(lǐng)導(dǎo)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人減輕工作壓力,提高工作效率。他們熟悉文件的格式和要求,能夠高效地起草文件。他們懂得如何準(zhǔn)確存檔和分類文件,能夠迅速找到所需文件,提高文件檢索的效率。聘用制書(shū)記員還可以有效管理單位檔案,確保單位信息安全和機(jī)密性。通過(guò)聘用制書(shū)記員,單位能夠更好地發(fā)揮每個(gè)人的專長(zhǎng),提高整體工作效能。
然而,聘用制書(shū)記員也存在一些問(wèn)題。在培訓(xùn)中,我們了解到一些單位并未聘用制書(shū)記員的原因。一方面,一些單位可能認(rèn)為書(shū)記員工作簡(jiǎn)單,不必特地聘用專人來(lái)做;另一方面,一些單位可能有經(jīng)費(fèi)限制,不愿聘用額外的員工。這些問(wèn)題需要從多方面考慮,找到解決問(wèn)題的方法。比如,可以通過(guò)宣傳書(shū)記員工作的重要性來(lái)增加單位的意識(shí),也可以利用現(xiàn)有人力資源,進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn),讓員工具備一定的書(shū)記員技能,從而滿足單位的需求。
綜上所述,通過(guò)這次培訓(xùn),我認(rèn)識(shí)到了聘用制書(shū)記員的重要性,也了解到了書(shū)記員工作的復(fù)雜性。聘用制書(shū)記員可以提高單位工作效率,減輕領(lǐng)導(dǎo)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作壓力,保證文件的規(guī)范性和檔案的安全性。盡管聘用制書(shū)記員可能存在一些問(wèn)題,但我們可以通過(guò)增加單位的意識(shí)和進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)來(lái)解決。相信在不久的將來(lái),聘用制書(shū)記員將成為更多單位的選擇,為單位的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。
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