拓寬自己的眼界，增加對世界的認(rèn)識和理解。在寫總結(jié)時，我們應(yīng)該注重對自己的成長和發(fā)展的客觀評價，不抄襲他人的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。以下是小編搜集的一些總結(jié)樣例，供大家參考借鑒。
簡歷里離職原因篇一
，在
個人簡歷
中要是不寫之前的離職原因還好點(diǎn)，因?yàn)檫@樣到時面試的時候由自己怎么說。你在簡歷里可以將離職原因說成下面的內(nèi)容：
第二，在簡歷里說自己離職是因?yàn)橛軓?qiáng)烈，因?yàn)槟阆氲揭粋€更加廣闊的地方戰(zhàn)斗，將自己的激情和創(chuàng)意全部奉獻(xiàn)給企業(yè)，希望有一天能夠協(xié)助企業(yè)在競爭當(dāng)中大獲全勝，成為行業(yè)里的龍頭企業(yè)。企業(yè)也是喜歡這種具有強(qiáng)烈進(jìn)攻欲望的人才，這樣的人會把自己的所有才華毫無保留地展現(xiàn)出來，為企業(yè)浴血奮戰(zhàn)。
簡歷里離職原因篇二
你可以在里說自己為的是未來而放棄現(xiàn)在的工作，未來你想做廣告方面的.業(yè)務(wù)，而你現(xiàn)在這家公司是做金融投資業(yè)務(wù)。你感覺自己在金融投資方面難以得到好的發(fā)展，并且你更喜歡具有創(chuàng)造性的工作，所以你選擇了廣告設(shè)計為你提供一個機(jī)會。這種理由很合理因?yàn)樗磻?yīng)出的是你對未來的向往，并且你已經(jīng)有了長期性的目標(biāo)所以你投簡歷不是亂來的，本文信息來源于
rg
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。那招聘者也會認(rèn)真地考慮下你的。在簡歷里還可以說說家庭方面的原因比如你想照顧外婆，因?yàn)楦改冈诠潭▎挝还ぷ魉圆荒茈x開，而自己在外面私企工作所以比較自由，反正目前的工作也不符合自己的口味所以干脆到外婆所在的地方找個工作，如此能夠照顧外婆并且還可以接觸新的崗位和公司。這種原因顯得你挺孝順的從而讓招聘者對你有點(diǎn)賞識。
我們還可以直接在
里表達(dá)自己對所在公司的信心出現(xiàn)了動搖，因?yàn)樵谶@家公司得不到什么發(fā)展的機(jī)會，你無法獲得職位方面的提升所以你決定換一家公司，希望可以將自己的才華奉獻(xiàn)給公司，用自己的表現(xiàn)說明自己是能夠勝任這個工作的。提醒下大家別說你在過去公司無法升遷是因?yàn)橛腥斯室忉槍δ?，即使是這樣你也不能說因?yàn)檫@屬于不好的東西。簡歷里離職原因篇三
對自己的簡歷進(jìn)行簡單的包裝是非常必要的。因?yàn)閭€人簡歷是求職的第一道門檻兒，但是有些學(xué)生卻走向了另一個極端：通過“豪華包裝”，使自己瞬間從“丑小鴨”變成“白天鵝”。經(jīng)筆者觀察，這種“豪華包裝”的表現(xiàn)方式多種多樣：本來沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，非要編寫幾個可圈可點(diǎn)的故事不可;曾經(jīng)擔(dān)任的職務(wù)寫成了副部長、部長，原本擔(dān)任的是“副職”變成了“正職”，等等。造成這種“注水”現(xiàn)象或許出于這樣一種心理：簡歷寫差了比不過人家，就得不到面試機(jī)會;反正面試官沒法一一核對，不妨抬高一下自己。
盡管這些包裝的樣式不一而足，卻都反映了一個深刻的'問題：大學(xué)生的誠信和求職誠信。人無誠信，則無以立身。今天的大學(xué)生，是未來不同崗位上的各級各類人才，是否誠實(shí)守信，不僅反映了一個人的思想品質(zhì)和道德覺悟，更重要的是它影響到一個人的前途和發(fā)展，同時也將直接影響到社會的整體誠信水平。因此，大學(xué)生求職絕不能為了增加所謂的“砝碼”，而丟掉做人之本。
有些同學(xué)可能會有這樣一種心理，在求職的時候雖然我“誠信”了，但與我競爭的人都在簡歷中“注水”，我豈不是吃虧了嗎?其實(shí)，這大可不必?fù)?dān)心。因?yàn)閷I(yè)面試人員會有意識地設(shè)置情境，考察求職者是否真正具備了簡歷上所寫的經(jīng)歷，是不是真正具有簡歷上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。如果讓面試考官發(fā)現(xiàn)你的簡歷不真實(shí)，那么面試成功的可能性也就徹底沒有了。因?yàn)橐粋€人如果沒有誠信，在社會上是很難立足的，而對于一個沒有誠信的求職者，相信沒有哪一位面試考官會感興趣。
目前大學(xué)生求職“扎堆”的現(xiàn)象比較明顯。曾經(jīng)有這樣一個笑話：一個學(xué)校的面試者中有3個自稱是研究生會主席，同一個班級有4個是班長。這不僅折射了某些大學(xué)生求職誠信的欠缺，同時也為求職大軍中的每一位大學(xué)生提了個醒：誠信求職，從制作真實(shí)的個人簡歷開始。
簡歷里離職原因篇四
像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對口、搬家、進(jìn)修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。
也可以這樣解釋，可以填寫如下原因:。
4、個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了；只能繼續(xù)求職工作了。
5、個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間，想尋求突破。
6、因?yàn)楹湍信笥眩ɑ蚺笥眩┦窃谝粋€公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。
8、原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。
9、公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋。最好能夠有些例子進(jìn)行補(bǔ)充。
10、或者談理想：比如說你以前公司是搞機(jī)械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識。
1、收入太低。
這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關(guān)系復(fù)雜。
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的.從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平。
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。
工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病(切忌此項(xiàng)不能作為離職原因說給面試人員，因?yàn)閷Ψ娇赡芫褪悄阄磥淼纳纤荆?/p>
既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大。
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。
離職原因的寫法都大同小異，結(jié)合自身情況，謹(jǐn)慎如實(shí)填寫，即使不給自己加分也不能給自己扣分。
祝各位離職的、求職的朋友事業(yè)順利。
簡歷里離職原因篇五
第一，你可以展現(xiàn)自己對未來的規(guī)劃，也就是說你這個人做工作是奔著長遠(yuǎn)而來的，并不是說某個工作給的錢多那就在這個工作崗位上一直奮戰(zhàn)下去。你有著自己的長遠(yuǎn)打算，這顯得你很有計劃性和目標(biāo)性。一旦你確定了自己的工作崗位那就會在這個崗位或者企業(yè)一直做下去，起碼也會做得比較久，不像大部分求職者那樣做不了幾年就跳槽了。其實(shí)企業(yè)為什么給員工開的待遇也不會很好了，因?yàn)椴簧賳T工在固定企業(yè)里呆不住，看到哪里錢多馬上就奔過去，這肯定給企業(yè)也造成了不小的影響，畢竟一個技術(shù)或者業(yè)務(wù)熟練的員工、一個對企業(yè)各方面了解比較深入的員工，做事情肯定更好、更快。本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。第二，在
里說自己離職是因?yàn)橛軓?qiáng)烈，因?yàn)槟阆氲揭粋€更加廣闊的地方戰(zhàn)斗，將自己的.激情和創(chuàng)意全部奉獻(xiàn)給企業(yè)，希望有一天能夠協(xié)助企業(yè)在競爭當(dāng)中大獲全勝，成為行業(yè)里的龍頭企業(yè)。企業(yè)也是喜歡這種具有強(qiáng)烈進(jìn)攻欲望的人才，這樣的人會把自己的所有才華毫無保留地展現(xiàn)出來，為企業(yè)浴血奮戰(zhàn)。簡歷里離職原因篇六
其實(shí)，身為職場中的一員，我們都知道離職的原因，不外乎以下這幾點(diǎn)：
1、分配不公平或收入太低；
2、工作壓力太大經(jīng)常加班；
3、人際關(guān)系復(fù)雜，上司有毛?。?/p>
4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人，發(fā)展空間不大。
簡歷、求職信離職原因怎么寫？？作為一名求職者，就必須收起這些忌諱提及的原因，不要讓考官以為你是個不知道感恩，并且只會挑刺的員工，最好是讓你的離職原因能夠?yàn)槟愕?個人形象添彩，不能過于訴說自己的主觀的負(fù)面感受，也不能閃爍其詞，遮遮掩掩，讓考官對你產(chǎn)生不信任感，對此，不妨參考以下的內(nèi)容：
簡歷制作過程中，可以這樣寫“我上一份的工作離職原因主要是由于公司的效益不佳，發(fā)展空間受限制，其實(shí)我在上家公司已經(jīng)做了三年了，非常的有感情，但是從從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下，為此，我們做來了很多的努力與奮斗，但是仍然趕不上大環(huán)境的改變，所以我只好選擇更好的出路，畢竟我還年輕，并且愿意接受更好的歷練來提高自身的能力?！?/p>
放在求職信中，就可以更加針對性的表述，畢竟個人求職信本身就是專門寫給某一招聘企業(yè)的，離職原因樣本推薦：
我在大學(xué)期間就聽說過本公司，并非常期待成為公司的一員，但是我素知xx公司是不招收應(yīng)屆畢業(yè)生的，所以我畢業(yè)生后，選擇了與我們公司處在同一行業(yè)領(lǐng)域的原企業(yè)單位工作，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，與專業(yè)技能，此次有幸聽說本公司在招聘對口的工作崗位，因此，我才離職并向本公司特意遞上一封求職信，希望能得到一次面試的機(jī)會。
其實(shí)，離職原因并不難以描寫，求職者可參考以上內(nèi)容，把握正確的求職思路，離職原因怎么寫的問題也會迎刃而解，為自己選擇一個合理的原因理由，同時小編還要提醒，踏入職場的新人，最好不要頻繁的跳槽離職，因?yàn)椴还苁鞘裁措x職原因，都會給你的職場發(fā)展道路帶來一定的影響。
村干部個人簡歷怎樣寫。
姓名：×××。
性別：男公司電話：×××。
出生日期：19××年××月××日家庭電話：×××
地址：某省科技職業(yè)學(xué)院***x#手機(jī):×××。
郵編：×××。
求職意向：銷售部主管。
工作經(jīng)歷總結(jié)。
非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創(chuàng)業(yè)***.在兩年從事陶瓷市場銷售工作中積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和客戶資源。與省內(nèi)主要的二十多家陶瓷經(jīng)銷商建立了十分密切的聯(lián)系，并在行業(yè)中擁有廣泛的業(yè)務(wù)關(guān)系。在去年某省的陶瓷博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團(tuán)結(jié)自己的同事一起取得優(yōu)異的銷售業(yè)績。
工作經(jīng)歷。
2×××年5月―至今：擔(dān)任某瓷器公司的市場部業(yè)務(wù)員。
主要負(fù)責(zé)與經(jīng)銷商簽定經(jīng)銷合同、辦理產(chǎn)品的包裝、運(yùn)輸、保險、貨款結(jié)算、售后產(chǎn)品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)，在實(shí)際工作中具體指導(dǎo)和協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)員的銷售工作，并多次受到公司的表揚(yáng)。
1999年12月--2000年5月：在×××公司做市場調(diào)查員。主要負(fù)責(zé)以電話形式向客戶提取對產(chǎn)品的意見，并填寫相應(yīng)的表單轉(zhuǎn)報給公司。
教育經(jīng)歷。
1996年9月―1999年7月某省科技職業(yè)學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)大專學(xué)歷。在校一直擔(dān)任學(xué)生干部，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，多次被學(xué)院評為優(yōu)秀學(xué)生干部，優(yōu)秀團(tuán)干，個人標(biāo)兵等。
所獲獎勵。
1999/06某某學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部稱號。
1998/10某某學(xué)院優(yōu)秀團(tuán)干，個人標(biāo)兵稱號。
1997/10某某學(xué)院優(yōu)秀團(tuán)干稱號。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
2000/07--2000/09某省科技職業(yè)學(xué)院通過外銷員考試。
2001/03--2001/06某省科技職業(yè)學(xué)院通過報關(guān)員考試。
外語水平。
可與外商進(jìn)行日常常用語溝通，能閱讀業(yè)務(wù)范圍內(nèi)常用術(shù)語。
電腦操作。
熟練使用常用辦公軟件編輯業(yè)務(wù)文檔，上網(wǎng)收發(fā)電子郵件。
簡歷里離職原因篇七
有很多求職者在寫求職
都沒有注意到一個個人以為很小的問題那就是你對之前公司的離職原因是什么，離職原因重不重要呢這個就要看你應(yīng)聘的是什么公司，要是真的你應(yīng)聘那個250公司，它會對你之前的工作調(diào)查也是不出奇的。求職者在寫作
離職原因時通常都是抱著一種畏手畏腳的心理，好像覺得自己離職本來就是個見不得人的事情。對于現(xiàn)代人來說離職似乎是家常便飯，尤其是對在私企工作的人來說更是一種必然的經(jīng)歷。再者從個人角度來看是否選擇離職是個人的權(quán)力，而個人離職也是辦理了相關(guān)手續(xù)的為此沒有任何影響的。所以你只需想想在簡歷里寫什么樣的離職原因比較好，而不要想著為自己的離職做掩飾，那樣你寫的離職原因也會出現(xiàn)變味的情況。其次，求職者應(yīng)該在簡歷里大膽地談?wù)撟约旱碾x職原因，這個離職原因只要不帶有負(fù)面性質(zhì)即可，比如你不能說你就是覺得領(lǐng)導(dǎo)不順眼或者同事太垃圾，所以你想換一個公司工作可是不行的。你應(yīng)該讓離職原因變得更為積極，比如你離職的原因在于你想讓自己能夠在一個更為廣闊的空間里有所作為，你也想讓自己成為企業(yè)的左膀右臂等，幫助企業(yè)打敗市場競爭對手使得企業(yè)加速壯大起來，當(dāng)然在表明具體離職原因時還得結(jié)合企業(yè)和個人的狀況。
簡歷里離職原因篇八
職員為離職向上司提交寫明離職原因的離職書，本文是本站小編為大家整理的。
簡歷。
親愛的××領(lǐng)導(dǎo)：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮
離職人：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在××工作的機(jī)會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷!由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。
在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項(xiàng)目的實(shí)施機(jī)會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn)，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
×的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
此致
敬禮
離職人：
親愛的××領(lǐng)導(dǎo)：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮
離職人：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
從xx年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。
并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!
此致
敬禮
離職人：
簡歷里離職原因篇九
其實(shí)，身為職場中的一員，我們都知道離職的原因，不外乎以下這幾點(diǎn)：
1、分配不公平或收入太低；
2、工作壓力太大經(jīng)常加班；
3、人際關(guān)系復(fù)雜，上司有毛?。?/p>
4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人，發(fā)展空間不大。
簡歷、求職信離職原因怎么寫？？作為一名求職者，就必須收起這些忌諱提及的原因，不要讓考官以為你是個不知道感恩，并且只會挑刺的員工，最好是讓你的離職原因能夠?yàn)槟愕?個人形象添彩，不能過于訴說自己的主觀的負(fù)面感受，也不能閃爍其詞，遮遮掩掩，讓考官對你產(chǎn)生不信任感，對此，不妨參考以下的內(nèi)容：
簡歷制作過程中，可以這樣寫"我上一份的工作離職原因主要是由于公司的效益不佳，發(fā)展空間受限制，其實(shí)我在上家公司已經(jīng)做了三年了，非常的有感情，但是從從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下，為此，我們做來了很多的努力與奮斗，但是仍然趕不上大環(huán)境的改變，所以我只好選擇更好的出路，畢竟我還年輕，并且愿意接受更好的歷練來提高自身的能力。"。
放在求職信中，就可以更加針對性的表述，畢竟個人求職信本身就是專門寫給某一招聘企業(yè)的，離職原因樣本推薦：
我在大學(xué)期間就聽說過本公司，并非常期待成為公司的一員，但是我素知xx公司是不招收應(yīng)屆畢業(yè)生的，所以我畢業(yè)生后，選擇了與我們公司處在同一行業(yè)領(lǐng)域的原企業(yè)單位工作，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，與專業(yè)技能，此次有幸聽說本公司在招聘對口的工作崗位，因此，我才離職并向本公司特意遞上一封求職信，希望能得到一次面試的機(jī)會。
其實(shí)，離職原因并不難以描寫，求職者可參考以上內(nèi)容，把握正確的求職思路，離職原因怎么寫的問題也會迎刃而解，為自己選擇一個合理的原因理由，同時小編還要提醒，踏入職場的新人，最好不要頻繁的跳槽離職，因?yàn)椴还苁鞘裁措x職原因，都會給你的職場發(fā)展道路帶來一定的影響。
姓名：×××。
性別：男公司電話：×××。
出生日期：19××年××月××日家庭電話：×××
地址：某省科技職業(yè)學(xué)院***x#手機(jī):×××。
郵編：×××。
求職意向：銷售部主管。
工作經(jīng)歷總結(jié)。
非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創(chuàng)業(yè)***.在兩年從事陶瓷市場銷售工作中積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和客戶資源。與省內(nèi)主要的二十多家陶瓷經(jīng)銷商建立了十分密切的聯(lián)系，并在行業(yè)中擁有廣泛的業(yè)務(wù)關(guān)系。在去年某省的陶瓷博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團(tuán)結(jié)自己的同事一起取得優(yōu)異的銷售業(yè)績。
工作經(jīng)歷。
2×××年5月—至今：擔(dān)任某瓷器公司的市場部業(yè)務(wù)員。
主要負(fù)責(zé)與經(jīng)銷商簽定經(jīng)銷合同、辦理產(chǎn)品的包裝、運(yùn)輸、保險、貨款結(jié)算、售后產(chǎn)品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)，在實(shí)際工作中具體指導(dǎo)和協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)員的銷售工作，并多次受到公司的表揚(yáng)。
1999年12月--2000年5月：在×××公司做市場調(diào)查員。主要負(fù)責(zé)以電話形式向客戶提取對產(chǎn)品的意見，并填寫相應(yīng)的表單轉(zhuǎn)報給公司。
教育經(jīng)歷。
1996年9月—1999年7月某省科技職業(yè)學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)大專學(xué)歷。在校一直擔(dān)任學(xué)生干部，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，多次被學(xué)院評為優(yōu)秀學(xué)生干部，優(yōu)秀團(tuán)干，個人標(biāo)兵等。
所獲獎勵。
1999/06某某學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部稱號。
1998/10某某學(xué)院優(yōu)秀團(tuán)干，個人標(biāo)兵稱號。
1997/10某某學(xué)院優(yōu)秀團(tuán)干稱號。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
2000/07--2000/09某省科技職業(yè)學(xué)院通過外銷員考試。
2001/03--2001/06某省科技職業(yè)學(xué)院通過報關(guān)員考試。
外語水平。
可與外商進(jìn)行日常常用語溝通，能閱讀業(yè)務(wù)范圍內(nèi)常用術(shù)語。
電腦操作。
熟練使用常用辦公軟件編輯業(yè)務(wù)文檔，上網(wǎng)收發(fā)電子郵件。
簡歷里離職原因篇十
新年伊始，跳槽成了上班族的熱門話題，跳槽需要面臨的重要一關(guān)就是面試，而面試需要面臨的難題是如何處理前公司與現(xiàn)今面試公司的關(guān)系。面試官通常會問到的一個題目是——請描述一下你離開以前所供職單位的理由。這類問題之所以在面試時經(jīng)常會被問及，是因?yàn)檎衅竼挝荒軓闹蝎@得很多關(guān)于你的信息。
因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的?？墒牵行┮蛩卣勂饋砭鸵苌髦亓?，今天，就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。
二、人際關(guān)系復(fù)雜現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
三、收入太低這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
四、上司有毛病既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。
五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。
六、競爭過于激烈隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
七、工作壓力太大現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
各類簡歷模板、面試技巧可以參看58求職指南。
簡歷里離職原因篇十一
職場中的潛規(guī)則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術(shù)。在離職中最容易犯的致命錯誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對公司現(xiàn)存問題的推薦，就當(dāng)真毫無避忌。一個公司的問題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。說了這些問題，只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會封殺以后你吃“回頭草”的機(jī)會。而發(fā)泄新仇舊恨，趁機(jī)打擊曾與自我有矛盾的同事，則更為不智，只會讓公司覺得此人心胸狹窄，不懂得處理人際關(guān)系，潛力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復(fù)，為自我未來的職業(yè)多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。
簡歷里離職原因篇十二
所以我們要知道企業(yè)最不喜歡簡歷里出現(xiàn)哪些離職原因，第一，說企業(yè)的壞話，你也許覺得自己說實(shí)話沒有什么不對的，比如企業(yè)確實(shí)在你工資里做了手腳，比如把過年的法定節(jié)假日薪資扣掉，不要覺得這種情況不可能出現(xiàn)，一些坐落于深圳寫字樓的正規(guī)公司照樣做出這種勾當(dāng)，連法定節(jié)假日過年的工資也扣掉，而對于重要員工則不扣，而是名其名曰帶薪休假，這不是天大的.笑話嗎?但是你能夠在簡歷里這樣寫嗎?招聘企業(yè)會覺得你這樣寫不好，因?yàn)樗麄円膊恢滥阌袥]有夸大事實(shí)但是他們知道你對企業(yè)是沒有什么好感的，下次離職后難保不挑企業(yè)的毛病從而對企業(yè)的名聲造成影響。
第二，企業(yè)也不喜歡求職者因?yàn)閭€人家庭原因而離職，比如老婆不希望自己經(jīng)常出差所以辭職，這樣你的工作會受到家庭的制約，如此企業(yè)在安排工作方面也會受到不小的影響。比如想你去某個地方長期駐扎，但是你不愿去那此時要不開除你要不就安排別人，總之企業(yè)會因此增加麻煩的。
簡歷里離職原因篇十三
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望，深感慚愧。
感謝八年來對我的信任和關(guān)照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經(jīng)無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向?qū)W校提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，另外我會認(rèn)真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內(nèi)順利地完成工作交接。
我真心的感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的關(guān)愛，也感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好助手，心里很是過意不去，加之工作無規(guī)律性，對家人關(guān)心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學(xué)期當(dāng)我產(chǎn)生辭職的念頭時，已對這份工作失去應(yīng)有的熱情，希望領(lǐng)導(dǎo)理解我的苦衷，準(zhǔn)許我的申請，同時也相信學(xué)校許多有能力的年輕人更能勝任此項(xiàng)工作。
本人考慮再三，決意辭去會計工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請。謝謝!
此致
敬禮!
簡歷里離職原因篇十四
親愛的__領(lǐng)導(dǎo)：
我可能會在_月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從____年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快_年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮
離職人：
簡歷里離職原因篇十五
1。涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。
2。如遇前雇主盛情挽留而自我卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進(jìn)修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。
3。在離職的時候，對于公司的任何負(fù)面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自我一份能夠吃“回頭草”的機(jī)會。
簡歷里離職原因篇十六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先感謝您在白忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的，自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時時間時間在公司的工作，我在工作中學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗(yàn)不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學(xué)習(xí)的職業(yè)并不完全一致，為了為了不因?yàn)槲覀€人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對此我深深表示抱歉。
非常感謝公司在這段時間對我的教導(dǎo)和照顧。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員感到榮幸。最后，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮
離職人：
簡歷里離職原因篇十七
離職好像對大家來說屬于一個不光彩的事情，即使在實(shí)際當(dāng)中我們并沒有這么認(rèn)為，但是在寫個人簡歷的時候大家就會感到心理有所恐懼，擔(dān)心企業(yè)看到這個離職理由時會不會認(rèn)為自己很不可靠，如果企業(yè)認(rèn)定自己愛換工作還會給自己這個機(jī)會嗎?事實(shí)上我們應(yīng)該站在大角度去看待離職這個問題，以便于在心理上不至于處于一種壓抑的狀態(tài)。
我們先看看用什么樣的理由可以來安慰自己不要因?yàn)樵趥€人簡歷里寫離職理由而感到擔(dān)憂，第一，在如今已經(jīng)不再是國企獨(dú)大的環(huán)境當(dāng)中，而是眾多私企彌補(bǔ)的形勢下，求職者離職是很正常的事情因?yàn)樗狡髶搁T、愛玩手段、待遇差、工作強(qiáng)度高、無人性等，所以離職是一件相當(dāng)正常的事情，所以有什么好擔(dān)心的?再說又不是你一個人離職過，百分之九十九的人都有換工作的經(jīng)歷;第二，就是在個人的工作生涯當(dāng)中因?yàn)楦黝愒蛞鸶鼡Q工作，這是幾乎每個人都有過的經(jīng)歷，當(dāng)然除了過去國企的`人員之外，但是現(xiàn)在國企的新員工離職都屬于常見現(xiàn)象所以有什么恐懼的?本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。請注明。
我們記住在簡歷里出現(xiàn)的離職理由只要不能說明你的品質(zhì)或者性格有問題，那是可以在簡歷里照實(shí)填寫的，不要擔(dān)心企業(yè)對你產(chǎn)生什么看法，你又沒有干過什么壞事情那還怕寫離職理由做什么?此外，在寫理由的時候不得對任何人或者單位發(fā)動進(jìn)攻性行為，比如說自己曾經(jīng)工作過的某公司存在什么問題，不管這個問題的性質(zhì)如何你都不該說出來的，不能說起對員工多壞，也不能說起曾經(jīng)做過哪些違法的勾當(dāng)以免將自己塑造成一個危險分子。
推薦閱讀：個人簡歷對于求職的重要性，簡歷展現(xiàn)專業(yè)課成績，求職過程中穿著的衣服。
簡歷里離職原因篇十八
不要回答因?yàn)槟阕陨碓蚨x職，什么工資低、工作太累之類的，與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫。因?yàn)樾碌墓緯X得你這人太挑剔，以后你可能也會因?yàn)檫@些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職，比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能，這樣新公司必須不會錄用你，因?yàn)樗麄儠?，如果有一天你離開了這家新公司，也會這樣在背后罵他們。
2。你自我是經(jīng)人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧，所以自我想換個工作，這樣更能體現(xiàn)自我的潛力。
3。公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn)，搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋。
總結(jié)精選（3）：
離職原因怎樣寫比較好。
簡歷里離職原因篇十九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
進(jìn)入公司工作快三年的時間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的多方幫助，在此我表示忠心的感謝。然而我卻要辭職了，離開各位了。
此時我的心里是有幾萬分的不舍。在過去的時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去三年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!
由于我個人原因，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司對我的照顧，自己也感覺自己在過去一年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，自己現(xiàn)向公司提交辭職信，望公司給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
離職人：
簡歷里離職原因篇二十
最后說一說員工自身前途問題，這也是員工離職的根本原因之一，因?yàn)樗麄兛赡苡X得，在現(xiàn)在的公司繼續(xù)下去，有礙于他們自身的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展。
這點(diǎn)其實(shí)還是企業(yè)做的不夠好，要知道在市場競爭加劇的今天，職場員工在選擇職位的時候已經(jīng)把公司的發(fā)展前景以及個人在公司的發(fā)展前景列為了選擇工作的首先考慮的問題。作為管理者，我們不應(yīng)該只是單純的去發(fā)個工資，激勵兩下了事，還應(yīng)積極向員工展示公司美好愿景，并與員工的成長有效連接，最終達(dá)成公司的共同愿景;讓員工能清晰的了解到共同愿景是什么以及在實(shí)現(xiàn)公司愿景的過程中員工能得到什么樣的好處、獲得怎么樣的成長，而在日常管理過程中，也要意識到員工的成長是一個過程，而不是一個結(jié)果，多一點(diǎn)理解、尊重和愛護(hù)，通過激勵、培訓(xùn)等手段充分調(diào)動他們的積極性，他們就會爆發(fā)出驚人的潛力，為公司創(chuàng)造更多的財富。
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)意識到了關(guān)注員工發(fā)展的重要性，他們紛紛將“培訓(xùn)員工發(fā)展員工”寫進(jìn)公司理念，并付諸于實(shí)際行動，已經(jīng)取得了階段性的成果。
2、激勵措施原因。
還有就是管理者平時的所作所為，一個小小的生日禮物，一會贊揚(yáng)的微笑其實(shí)都能給員工帶來好的觀感，進(jìn)而增加員工對企業(yè)的忠誠度。
但實(shí)際上很多管理者并未真正掌握激勵的真正內(nèi)涵，結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)激勵制度失效，甚至起到反作用。一些企業(yè)發(fā)現(xiàn)，在建立起激勵機(jī)制以后，員工不但沒有受到激勵，努力水平反而下降了。某企業(yè)推出“年終獎”的計劃，本意是希望調(diào)動企業(yè)員工工作積極性，但是卻因?yàn)闆]有輔以系統(tǒng)科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)，最終導(dǎo)致實(shí)施過程中出現(xiàn)了“平均主義”，打擊了貢獻(xiàn)大的員工的積極性。獎金本來是激勵因素，可在實(shí)現(xiàn)過程中出現(xiàn)了偏差，使組織成員產(chǎn)生不滿情緒，導(dǎo)致抑制和消減了員工的努力程度。
3、工作環(huán)境原因。
其次說說工作環(huán)境，現(xiàn)在隨著市場競爭的日趨激勵，職場員工的壓力在逐漸的增大，突出的表現(xiàn)在工作時間的不斷增加與娛樂時間的不斷減少。
而必要的社會交往以及社會、家庭責(zé)任又要求我們必須抽出一定的責(zé)任來盡一個公民的責(zé)任、一個父親的責(zé)任、一個朋友的責(zé)任、一個晚輩的責(zé)任;我們還需要抽出時間來做一些自己喜歡做的事情例如唱歌、打保齡球等等來舒緩我們緊張的神經(jīng)……而另一方面為了企業(yè)的`利益，很多經(jīng)理人要求員工加班加點(diǎn)做工作，要以廠為家，“個人的事再大也是小事公司的事再小也是大事“等等。”我們不想讓工作成為自己的全部啊，可是沒有辦法，我們的任務(wù)太重、壓力太大了，根本就沒有時間去想別的，更不用說做別的事情，有時候做夢都是在處理工作上的麻煩……一個職場中的人士如是說。
員工的娛樂時間得不到保障，已經(jīng)嚴(yán)重影響了他們的工作效率，甚至因?yàn)楣ぷ魑C(jī)他們的身體健康、夫妻之間的關(guān)系、社會關(guān)系等，使得他們成為了一個不健全的“社會人”。而這又使得員工把不滿的情緒帶到工作當(dāng)中，影響了工作效率，提高了公司運(yùn)營的隱形成本。
4、福利待遇原因。
首先說說待遇問題，這個估計是絕大部分員工最為關(guān)注的問題了。說道待遇，可不僅僅是簡簡單單的薪酬問題，公司的福利，假期，年終獎金都直接的影響著員工對企業(yè)的忠誠度。
很多企業(yè)一直有著這樣一個誤區(qū)，企業(yè)是因“利潤”而存在，因此衡量一個企業(yè)是否成功的標(biāo)準(zhǔn)也變成了赤裸裸的利潤高低，而以“利潤”為企業(yè)終極目標(biāo)的企業(yè)自然在企業(yè)經(jīng)營的過程中把提高利潤放在第一位，這就使得企業(yè)在面對員工薪酬問題的時候，總是首先考慮的是企業(yè)的成本，而非員工價值;因此在面對員工調(diào)薪問題的時候，企業(yè)總是刻意的回避，以各種理由搪塞員工，對于員工的福利也是能減則減，加班不給加班費(fèi)，最大限度壓榨員工勞動力……這就是企業(yè)與員工矛盾的一個根本點(diǎn)，也是員工離職的最根本原因。
離職手續(xù)辦理詳解。
1、提前一個月提請辭職。
這是單位提出辭職的正常手續(xù)之一。并且要以書面方式進(jìn)行提呈你的辭職要求。小編有一朋友以前就遇到這樣的情況，已經(jīng)有意向去另一家公司工作，并已約定好上班的時間，于是就提前1個月向主管進(jìn)行了口頭的辭職申請。但是到了將近要離職的時間了，卻被通知沒有書面申請，必須要有書面申請才可以正式離職。否則將以違反勞動合同的條款處理。因?yàn)楫?dāng)初簽訂勞動合同的時候注明離職申請必須提前一個月以書面形式呈交離職申請。所以要吸取教訓(xùn)。
2、等待主管批準(zhǔn)辭職申請。
當(dāng)呈交離職申請后，必須注明要求離職的準(zhǔn)確時間。當(dāng)主管審批并簽名后就可以在注明的離職時間離職了。
3、工作對接。
等待主管批準(zhǔn)后，就可以進(jìn)行工作方面的對接工作了。將手頭上的工作及注意事項(xiàng)要告訴給接手工作的同事。例如方案，及相關(guān)資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。
4、物品歸還。
工作對接后就可以進(jìn)行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司，并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。
5、辦理終止勞動合同，五險一金、住房公積金的手續(xù)。
人事部在10天內(nèi)辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方并在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執(zhí)一份。有必要的話，還要領(lǐng)取并填寫社保關(guān)系變動表。以便到新單位時可能要用到。
離職申請書。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在軟件開發(fā)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。
由于我開學(xué)時間即將來臨，假期的生活結(jié)束我無法繼續(xù)在公司工作了，對此我深表抱歉。我已準(zhǔn)備好在下周一從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機(jī)號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發(fā)工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人：__。
20__年__月__日。
簡歷里離職原因篇二十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在××工作的機(jī)會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。
在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項(xiàng)目的實(shí)施機(jī)會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn)，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
×的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
此致
敬禮
離職人：
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/12509949.html】
