總結(jié)是對過去一段時間進行回顧和總結(jié)的重要方式。總結(jié)時應(yīng)該注意什么問題，如何避免遺漏重要的信息？請大家注意，以下是一些總結(jié)的范例，供大家參考和借鑒。
企業(yè)政工工作總結(jié)篇一
中國共產(chǎn)黨黨章規(guī)定，黨的紀律檢查機關(guān)，實行的領(lǐng)導(dǎo)體制是“雙重領(lǐng)導(dǎo)”體制，即在企業(yè)黨組織和上一級紀律檢查機關(guān)或紀委的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。由于非公有制企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，管理機制和運作方式上的種種原因，其黨風廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制也有其自身的特點，因此，在抓非公有制企業(yè)黨風廉政建設(shè)時，應(yīng)當考慮可操作性和具體化，我認為采取以下措施：
1.非公有制企業(yè)依靠公司章程和企業(yè)規(guī)章制度來管理企業(yè)和員工，更要嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》。因此在建立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)時可以將非公有制企業(yè)的紀委和監(jiān)事會、管理員工的人力資源監(jiān)督部（科）進行合署，避免機構(gòu)人員重疊，工作內(nèi)容重復(fù)的現(xiàn)象，同時也可以使企業(yè)的黨紀檢查和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理得到有效的整合，從而發(fā)揮整體效能，提高工作質(zhì)量和效率，減輕企業(yè)的負擔。2.要根據(jù)非公有制企業(yè)的特點，賦予紀檢工作以新的內(nèi)容，提出新的要求。協(xié)助企業(yè)黨組織抓好黨風廉政建設(shè)，在企業(yè)黨員中經(jīng)常開展思想、宗旨、黨風黨紀和廉政教育；切實履行好監(jiān)督職能，負責監(jiān)督同級黨委和所屬黨支部及其成員執(zhí)行黨的路線、方針、政策，監(jiān)督企業(yè)黨員經(jīng)營者遵守國家法律、法規(guī)，認真受理來信來訪，并開展案件查處工作；要負責對提升黨內(nèi)職務(wù)的本企業(yè)黨員按黨員干部管理權(quán)限作出廉政鑒定；要維護企業(yè)的正當經(jīng)營行為；支持企業(yè)和企業(yè)主依法經(jīng)營、廉潔經(jīng)營，推動企業(yè)黨風廉政建設(shè)。
3.要建立健全非公有制企業(yè)黨風廉政建設(shè)教育機制。加強和改進黨風廉政建設(shè)，必須標本兼治，持之以恒，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，手段在教育，要提高黨員和干部的思想政治素質(zhì)。要切實解決好黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀問題。從源頭上預(yù)防和治理腐敗，要抓基礎(chǔ)性、根本性的工作。要提高廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)員工和企業(yè)主對加強企業(yè)黨風廉政建設(shè)重要性的認識，凈化企業(yè)環(huán)境，培育優(yōu)秀企業(yè)文化；不斷加強企業(yè)黨的建設(shè)，增強黨員干部的思想政治素質(zhì)、紀律觀念和遵紀守法的自覺性，維護黨紀政紀的權(quán)威性，樹立黨的光輝形象。
4.研究實施對企業(yè)主奉公守法、廉潔經(jīng)營、誠實守信的教育和黨紀政紀的教育。要結(jié)合實際，非公有制企業(yè)的黨組織應(yīng)該向國有企業(yè)的黨組織學(xué)習(xí)，借鑒成功經(jīng)驗。如在教育方式上，可采用上黨課、作報告、辦講座、舉辦演講等形式；可以編印材料、發(fā)表文章、編發(fā)板報專欄、舉辦問卷調(diào)查和知識競賽等書面形式；還可以采用圖片展、創(chuàng)辦刊物、宣傳櫥窗、映像制品、文藝節(jié)目、攝影、繪畫等方式，實施普遍性、重點性、經(jīng)常性、正面性、反面案例教育；“自教”和“他教”相結(jié)合等多種形式?？傊?，要達到易于接受、樂于參加、豐富多彩的教育目的。做到潛移默化，潤物無聲，達到入情入理，入腦入心的教育效果。
5.部廉潔自律機制；其次是強化黨員干部職權(quán)行為過程的監(jiān)控機制，從政治紀律、組織紀律、工作作風、經(jīng)濟方面和群眾工作方面進行監(jiān)督，以保證對人權(quán)、財權(quán)、物權(quán)、事權(quán)等重大事項決策權(quán)的運作進行有效監(jiān)控；再是完善事前監(jiān)督機制，從源頭上防范黨員、干部的違法、違紀行為。
企業(yè)政工工作總結(jié)篇二
燕山文衛(wèi)分局。
2010年，燕山文衛(wèi)分局深入推進“作風建設(shè)年”及廉政風險防范管理工作，通過“規(guī)范標準、同步開展、動態(tài)管理”，全面落實黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的各項任務(wù)，取得了實效。今年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是燕山地區(qū)實現(xiàn)跨越發(fā)展的關(guān)鍵之年，我局將按照黨風廉政建設(shè)工作會提出的“堅持懲防并舉，注重執(zhí)政為民，努力開創(chuàng)地區(qū)黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭新局面”的目標和要求，立足實際，重點在抓鞏固、抓落實、抓深入、抓提高上下功夫。以強化機制建設(shè)為切入點，以提升廉政效能為著眼點，以推動地區(qū)文化衛(wèi)生事業(yè)新發(fā)展為目標，抓好三個方面工作：
切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持一崗雙責，不斷完善反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。一是實行雙簽機制。即：堅持局黨委與局屬各單位，局領(lǐng)導(dǎo)與各主管部門、科室單位簽訂黨風廉政建設(shè)責任書。明確一把手負總責，主管領(lǐng)導(dǎo)負全責，把黨風廉政建設(shè)工作納入年終檢查的重要考核內(nèi)容之中，進行目標管理和考評量化；二是堅持量化管理機制。把廉政工作列入對領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主測評和量化管理，納入黨支部目標管理百分考核體系，與年度干部考核、工作目標考核相結(jié)合進行；三是認真落實廉政建設(shè)責任。加強對食品安全、醫(yī)藥購銷等群眾關(guān)注的重大民生問題的監(jiān)督檢查和管理，制定長效措施，提升服務(wù)質(zhì)量和水平。
注重局部與整體共同推進，通過聯(lián)動機制，提升整體合力，通過明確職責，制定細則，規(guī)范工作程序，在局機關(guān)和基層單位同步開展、同步推進、同步考核，實現(xiàn)上下聯(lián)動。一是完善制度。健全管理及實施細則、具體措施及綜合評估制度、督導(dǎo)制度、廉政風險防范管理流程圖等長效機制；二是狠抓落實。將任務(wù)細化分解，提出明確的要求；三是嚴格督導(dǎo)。堅持通過單位定期自查、上級對下級的動態(tài)考核、對廉政效能實行綜合評估。建立各單位的考核評估檔案，對單位定期自查、階段性檢查、動態(tài)考核和群眾測評等制定考核標準，量化考核結(jié)果，單位納入先進黨支部等先進集體、個人納入評優(yōu)選先的必要條件，具有一票否決權(quán)。
否取得實效的重要標準，及時協(xié)調(diào)解決重大、疑難問題。
2011年，燕山文衛(wèi)分局將在燕山工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，自覺把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于反腐倡廉建設(shè)全過程和各方面，牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民理念，堅持以改革的精神、創(chuàng)新的思路、發(fā)展的理念，圍繞中心、服務(wù)大局，不斷提升文化衛(wèi)生工作水平，積極助推北京石化新材料科技產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，為燕山地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的更大貢獻。
企業(yè)政工工作總結(jié)篇三
20xx年11月，我來到了綜合辦公室工作。在這常達五年的時間里，我把“政工”工作作為一種人生定位的實踐目標。結(jié)合員工思想實際，大力加強企業(yè)精神文明建設(shè)?，F(xiàn)從以下幾方面總結(jié)近幾年來的主要業(yè)務(wù)工作。
（一）加強政治理論學(xué)習(xí)，黨性修養(yǎng)，牢固樹立務(wù)實工作作風。
做思想政治工作，既要有人格的力量，也要具備真理的知識。只有具有豐富的理論知識，才可以依靠真理的力量，以理服人。因此，作為一名企業(yè)政工人員，幾年來，認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想、“三嚴三實”等理論，認真學(xué)習(xí)黨的十九大會議精神，及時掌握新政策，始終同_在思想上、政治上堅持高度一致，不斷提高政治敏銳性和政治洞察力，努力實踐科學(xué)發(fā)展觀，自覺運用理論指導(dǎo)工作，堅持高標準、嚴要求，從而牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強黨性修養(yǎng)。此外，我時刻警醒自己，時刻用科學(xué)的理論武裝頭腦、塑造靈魂，廉潔自律，樂于助人，認真實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持從群眾中來，群眾中去的群眾路線，自己求真務(wù)實，言行一致的工作作風深得領(lǐng)導(dǎo)和同事們的好評。
（二）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，全面提高工作能力。
作為一名企業(yè)的政工人員，我深深的感到，不學(xué)習(xí)，就會被更新?lián)Q代的知識體系所淘汰，更不可能從根本上提高工作水平。因此，近幾年，我始終把學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫，不斷拓寬知識面，進而全面提升了自身履職能力。一是積極參加公司組織的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，主要有新聞宣傳培訓(xùn)、工會知識培訓(xùn)、輿情處理培訓(xùn)，業(yè)務(wù)能力得到提高。二是利用閑暇實踐認真研讀學(xué)習(xí)《應(yīng)用文寫作》、《企業(yè)文化》以及與企業(yè)思想政治工作的相關(guān)雜志、報刊，從縱向方面不斷提高、拓寬知識層面，開拓視野，增長見識，從而提高自身的知識素養(yǎng)和工作能力，為做好政工工作奠定良好的基礎(chǔ)。
宣傳工作在黨的工作中起到“喉舌”的關(guān)鍵作用，對于加強廣大員工思想政治教育、隊伍穩(wěn)定、企業(yè)文化建設(shè)、展現(xiàn)企業(yè)形象。為了加強宣傳力度，公司所屬各項目均成立了新聞宣傳小組，圍繞中心工作較好的宣傳了公司形象。我被評為2017年度集團“新聞宣傳工作先進個人”。
企業(yè)政工工作總結(jié)篇四
一、踏實的工作態(tài)度：
半年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。
行政專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜。每天我都認真做好各項服務(wù)工作，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。為了按時完成各項工作，堅持每日建立備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
二、盡心盡責，做好行政人事工作：
認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。
1、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購，根據(jù)部門領(lǐng)用情況，進行領(lǐng)用登記。
2、文件管理工作：上半年共書寫會議紀要20篇、新聞通訊投稿8篇，各項申請報告及總結(jié)20余份，同時完成各部門交待打印、掃描、復(fù)印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達。
3、人事管理工作：每月月初統(tǒng)計公司員工考勤、加班值班表、按時完成員工社保繳費基數(shù)的變更，及每月五險一金繳納及核定工作。
4、日常行政工作：車輛的使用、辦公用品和印章的管理，做到細致和仔細。
5、公司資料辦理工作：辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機構(gòu)代碼證年檢。
6、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。
三、學(xué)習(xí)到的知識：
作為房地產(chǎn)公司的一名員工，我深深地感覺到了學(xué)習(xí)的緊迫性。所謂學(xué)海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此，我利用業(yè)余時間報名了國家人力資源師二級培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)，加強了本崗位專業(yè)知識，同時提高了自身專業(yè)素質(zhì)。
四、下半年工作計劃。
面臨著項目已接近尾聲，在下半年工作中，我將積極協(xié)助部門經(jīng)理組織各項驗收手續(xù)辦理的準備工作，按時完成資質(zhì)證書的年檢工作，確保各部門工作正常開展，認真做好員工考勤及社保繳納核定工作。以端正的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務(wù)。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻自己的一份力量。
我從進入公司接管行政、人事事務(wù)、辦公室事務(wù)、總務(wù)后勤工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門的配合按照公司方針政策，行政人事部的工作特點：做好常規(guī)工作，進一步提高工作效率、確保各項工作的正常運作；進一步強化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù)；儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持；加強制度執(zhí)行力度等。在20__年的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理思路。
企業(yè)政工工作總結(jié)篇五
突出宗旨教育，增強全體干部特別是機關(guān)干部的服務(wù)意識，切實轉(zhuǎn)變工作作風，方便群眾辦事；突出崗位廉政教育，讓干部知道危險、查找風險、不敢冒險、力求保險；突出示范教育，加大對各級干部身邊勤政廉政典型的宣傳力度，形成典型示范帶動的良好氛圍。
全面開展一把手講廉政黨課活動，在干部遵紀守法的同時，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、知行統(tǒng)一；全面開展廉政教育活動，通過組織廣大干部開展警示教育、舉辦廉政知識測試、簽訂廉政承諾書、進行廉政宣誓、任前廉政談話等一系列活動，增強廉政教育的有效性；全面開展廉政文化進機關(guān)活動，做到每個部門有廉政宣傳專欄、有警示標牌、每個干部辦公桌上有廉政格言警句、重要時段和節(jié)假日給領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送廉政短信，讓廉政文化上機關(guān)墻面、上辦公桌面、上網(wǎng)絡(luò)頁面，使機關(guān)干部在潛移默化中把廉政教育入腦入心。
認真清理人財物管理、設(shè)計代表管理、設(shè)計變更、造價核查、工程清單調(diào)整等重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)人員的權(quán)力，采取自己找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)提、集中評、組織審五步法，深入查找個人、部門、單位存在的腐敗風險。二是切實制定防范措施。加強班子成員之間、部門之間、內(nèi)設(shè)機構(gòu)之間權(quán)力運行的監(jiān)督制約，防止腐敗問題發(fā)生。在部門之間合理分權(quán)，解決一些部門既當“導(dǎo)演”，又當“演員”、“評委”，自己定規(guī)自己執(zhí)行等問題；在領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間合理分權(quán)，防止權(quán)力過分集中于個別人或少數(shù)人手中；在內(nèi)設(shè)機構(gòu)之間合理分權(quán)，將決策與執(zhí)行、審核與批復(fù)、調(diào)配與使用、調(diào)查與處理等各項權(quán)力分由不同的內(nèi)設(shè)機構(gòu)行使，加強內(nèi)部牽制。同時，規(guī)范自由裁量權(quán)的使用，分級分檔固化裁量標準，縮小自由裁量空間，消除腐敗隱患。
運用現(xiàn)代信息技術(shù)，全面推行工作流程計算機管理，減少人為因素的干擾，防范違紀違法行為。四是及時實施預(yù)警處置。建立風險信息收集，對收集的信息分門別類進行整理、甄別、分析，存在問題但又不構(gòu)成違紀的，及時發(fā)出預(yù)警通知書，以談心疏導(dǎo)、批評教育、限期整改等處置方式，預(yù)防腐敗行為發(fā)生。五是積極營造激勵氛圍。正確運用和把握政策，充分調(diào)動和保護黨員干部改革創(chuàng)新、敢闖敢干的積極性，建設(shè)干事創(chuàng)業(yè)的“安全區(qū)”。對勤廉兼優(yōu)、實績突出的先進典型給予表彰和獎勵，樹立正確導(dǎo)向。
明確接待對象，制定接待標準，限定陪餐人員，嚴禁用公款相互吃請。
違反程序規(guī)定的票據(jù)，會計不得入帳。三是健全干部選拔任用制度。干部選拔任用實行差額推薦、差額考察、差額票決，黨委推薦干部必須如實寫出推薦材料并署名。加大公開選拔、競爭上崗和輪崗交流力度，機關(guān)從事人、財、物管理等重點崗位的人員必須定期進行輪崗交流。四是健全個人重大事項報告制度。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)如實申報個人婚姻變化、住房、投資和配偶、子女從業(yè)及其出國（境）定居、留學(xué)等有關(guān)事項，并進行公示。五是健全黨務(wù)政務(wù)公開制度。重點公開黨委重要決策決議、干部選拔任用、財務(wù)收支、經(jīng)費使用以及涉及職工群眾切身利益的其他重大問題，做到真公開、常公開、全公開。切實保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
一是加大辦案力度。在當前腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的嚴峻形勢下，懲治這一手決不能軟。黨組織和紀委對違紀違法行為，發(fā)現(xiàn)一起堅決查處一起，決不姑息遷就。二是加強監(jiān)督檢查。注重在專項清理、民主評議、信訪調(diào)查、監(jiān)督檢查等工作中發(fā)現(xiàn)線索，嚴肅查處不作為、亂作為、慢作為的情況，嚴肅查處吃拿卡要、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等損害群眾利益的案件，嚴肅查處貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職的案件。
將黨風廉政建設(shè)任務(wù)進一步細化分解，突出重點，量化考核。一查一崗雙責落實情況，重點查領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科室負責人是否做到兩手抓、兩不誤，責任是否明確、任務(wù)是否分解、措施是否落實；二查民主集中制執(zhí)行情況，重點查議事規(guī)則和決策程序是否健全，三重一大問題是否集體研究決定；三查領(lǐng)導(dǎo)干部是否帶頭講廉政黨課，機關(guān)干部是否參加警示教育、簽定廉政承諾書、舉行廉政宣誓、廉政知識測試活動；四查腐敗風險預(yù)警防控情況，重點查機關(guān)干部是否開展了風險查找活動、制定了防范措施、加強了監(jiān)督控制、實施了預(yù)警處置；五查建章立制和責任追究情況，重點查反腐倡廉制度是否健全并得到執(zhí)行，對違反規(guī)定的是否實行責任追究等問題。
搞好黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任重而道遠。需要進一步堅定理想信念，加強道德修養(yǎng)，發(fā)展黨內(nèi)民主，嚴明政治紀律，強化制約監(jiān)督。我們要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，加強以黨章為核心的黨內(nèi)法規(guī)制度體系建設(shè)，著力提高制度的科學(xué)性、系統(tǒng)性、權(quán)威性，做到用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人，著力推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷深化。
嚴明黨的紀律，特別是要嚴明政治紀律。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會、十八屆中央紀委二次全會和習(xí)近平總書記重要講話精神，要從認真學(xué)習(xí)黨章、嚴格遵守黨章和堅決維護黨章入手，遵守黨的政治紀律，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)，自覺同黨中央保持高度一致，堅決維護中央權(quán)威，在指導(dǎo)思想和路線方針政策以及關(guān)系全局的重大原則問題上，全體黨員干部必須在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實黨中央和上級黨組織的各項決策安排和工作部署，牢固樹立大局觀念和全局意識，正確處理保證政令暢通和立足實際創(chuàng)造性開展工作的關(guān)系，決不允許搞“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執(zhí)行中央和上級黨組織決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。全體黨員干部要牢固樹立黨章意識，自覺用黨章規(guī)范自己的言行，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。
黨的作風體現(xiàn)著黨的宗旨和黨的形象，關(guān)系黨的事業(yè)成敗、人心向背和生死存亡。中央制定了關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”，明確提出了“講實話、干實事，敢作為、勇?lián)?，言必行、行必果”?8字要求，以實際行動為全黨作了表率，充分體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴治黨的堅強意志和求真務(wù)實、轉(zhuǎn)變作風的堅定決心。按照中央和國家局工作要求，行業(yè)各級單位都制定了貫徹落實《十八屆中央政治局關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》實施辦法，對加強和改進工作作風提出了明確、具體、嚴格的要求。黨員干部要深刻認識貫徹落實中央“八項規(guī)定”的重要性和緊迫性，把加強作風建設(shè)作為一項嚴肅的政治任務(wù)，切實增強轉(zhuǎn)變作風的自覺性和堅定性。要結(jié)合實際，把監(jiān)督貫徹落實“八項規(guī)定”作為改進黨風、政風、行風的一項經(jīng)常性工作來抓，堅決克服脫離群眾、講排場、擺闊氣、大手大腳、鋪張浪費的不良傾向；徹底拼棄不思進取、得過且過、形式主義、官僚主義做派；堅持深入基層、深入一線、深入群眾，從文山會海中解放出來，堅持開短會、說短話、辦實事，以親民的形象和務(wù)實的作風，努力開創(chuàng)各項工作的新局面；要廣泛聽取群眾意見和建議，自覺接受群眾評議和群眾監(jiān)督，群眾不滿意的地方要及時整改，要善始善終，善做善成，防止虎頭蛇尾。
要加強中央、國家局重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查。各級紀檢監(jiān)察機構(gòu)要進一步強化黨的紀律建設(shè)，加強對中央、國家局重大決策部署的貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，要組織由相關(guān)職能部門牽頭的定期督促檢查，圍繞卷煙銷售、基礎(chǔ)建設(shè)、“兩項工作”以及落實黨風廉政建設(shè)責任制等進行監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的要進行嚴肅處理，確保行業(yè)各項規(guī)定執(zhí)行到位，促進企業(yè)執(zhí)行力建設(shè)再上新水平。
不斷創(chuàng)新廉政教育方式方法和途徑，積極拓寬源頭防治腐敗的工作領(lǐng)域，切實落實“三個更加”（更加堅定的決心、更加有力的舉措、更加完善的制度）中對有關(guān)治本和預(yù)防的要求。要把教育與管理結(jié)合起來，聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)干部思想實際，改進教育方式，不斷豐富教育內(nèi)容，圍繞社會主義核心價值體系，深入開展理想信念、宗旨觀念、廉政法規(guī)、崗位廉政教育和警示教育，用廉潔從業(yè)的理念占領(lǐng)黨員干部的思想陣地，切實做到防微杜漸、防患未然。
深入推進廉政文化創(chuàng)建活動，努力打造一批富有特色的廉政文化創(chuàng)建示范單位，積極推進廉政文化進企業(yè)，使廉潔價值觀念深入人心，努力營造良好的廉潔從政、廉潔從業(yè)氛圍。
加強對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運行的監(jiān)督制約，堅持從規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運行入手，確保程序合法、監(jiān)督到位。要進一步完善“三重一大”決策制度，明確決策范圍、決策程序、監(jiān)督檢查、責任追究等內(nèi)容，健全黨組會、班子成員碰頭會、行政會等相關(guān)規(guī)章制度，形成決策情況報告制度，切實做到循規(guī)行事，按章辦事。
要加強和完善“三重一大”決策制度，并納入黨風廉政建設(shè)目標考核，完善考核方案，加強督促檢查，推進監(jiān)督檢查的長效化、常態(tài)化建設(shè)；建立“三重一大”決策情況報告制度，促進各級班子科學(xué)決策、民主決策、依法決策。
信任不能代替監(jiān)督，每個領(lǐng)導(dǎo)干部都要擺正位置，養(yǎng)成在監(jiān)督下行使權(quán)力、開展工作的習(xí)慣。要嚴肅組織人事紀律，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作程序，加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督，堅決制止拉票賄選、跑官要官等問題，匡正選人用人風氣。要認真落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，強化領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度的監(jiān)督功能，落實新任（改任）干部任前廉政談話，嚴格執(zhí)行民主生活會、述職述廉、誡勉談話、函詢等監(jiān)督制度，確保權(quán)力運行公開、公正、公平。
加強黨風廉政建設(shè)責任制落實情況的監(jiān)督檢查，按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，嚴格落實黨組（黨委）對職責范圍內(nèi)黨風廉政建設(shè)的全面領(lǐng)導(dǎo)責任，黨組（黨委）主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責任人，其他班子成員要按照“一崗雙責”、“誰主管誰負責”的原則，對職責分工范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負主要領(lǐng)導(dǎo)責任，堅持完善反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，確保權(quán)力運行到哪里，反腐職責就延伸到哪里。
要按照國家局關(guān)于開展廉政風險防控工作的部署和要求，結(jié)合單位實際，把廉政風險防控工作融入各項具體業(yè)務(wù)和管理流程之中，認真排查部門、崗位、人員在履行職責、行使職權(quán)等方面存在的廉政風險，科學(xué)合理的制定防控措施，抓住關(guān)鍵節(jié)點，實現(xiàn)權(quán)力制衡、程序控制、崗位制約“三位一體”，健全內(nèi)控機制，努力實現(xiàn)關(guān)鍵崗位和重點領(lǐng)域的源頭治理。
加強重點領(lǐng)域和重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督，突出抓好資金安全、工程建設(shè)項目、大宗物資采購等領(lǐng)域的監(jiān)督，防止出現(xiàn)違紀現(xiàn)象和安全隱患，努力在抓落實中取得更大的成效。同時，要抓好“兩項工作”監(jiān)督檢查，進一步規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營行為。各級紀檢監(jiān)察機構(gòu)要按照“規(guī)范權(quán)力運行、公開透明操作、確保監(jiān)管到位、打造陽光煙草”的總體要求，督促落實國家局《關(guān)于進一步深入推進嚴格規(guī)范工作的意見》，促進“兩項工作”深入推進。要督促單位嚴格執(zhí)行《煙草行業(yè)辦事公開、民主管理工作規(guī)范》，切實保障廣大職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確保權(quán)力在陽光下運行。要加強對“應(yīng)招盡招、真招實招”，“六個嚴禁、一個嚴控”，“三個堅決”等工作落實情況的監(jiān)督檢查，進一步規(guī)范卷煙生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
堅持有案必查、有腐必懲、有貪必肅，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，突出辦案重點，提高辦案成效，堅決查處違反政治紀律、組織人事紀律和“八項規(guī)定實施辦法”的行為，嚴肅查辦貪污受賄、腐化墮落，以及“兩煙”經(jīng)營、專賣執(zhí)法和“三項工作”中的違紀違法案件。
完善工作機制，提升辦案水平。認真對待群眾信訪投訴及網(wǎng)絡(luò)輿情工作，拓展案源線索，及時妥善處置群眾合理訴求，積極化解各類矛盾，不斷提高反腐倡廉工作的制度化、科學(xué)化水平，不斷健全腐敗案件揭露、查處機制，努力保持干部清正、行業(yè)清廉的良好局面。
企業(yè)政工工作總結(jié)篇六
我公司黨風廉政建設(shè)工作的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神和集團公司年度工作會議精神，以及上級公司二屆二次職代會精神，著力強化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想素質(zhì)，政治素質(zhì)，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉的措施。
《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》是當前和今后一個時期我們必須要著力抓好的一項重要工作。對此，我公司在過去的三年內(nèi)強化了工作力度，將《實施細則》的貫徹落實始終納入重要議事日程，并進行周密部署和全面安排，明確了各項工作任務(wù)的責任主體，明確了任務(wù)分工，強化了協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。特別是領(lǐng)導(dǎo)班子在懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)中充分發(fā)揮了示范帶頭作用和負責作用。三年來，我公司黨委、紀委在上級部門的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加強源頭防治工作，通過完善機制，加強教育，切實抓好了從源頭上預(yù)防和治理腐敗工作，有力地推動了黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展。在財務(wù)管理方面上，我公司認真學(xué)習(xí)內(nèi)控制度，嚴格按照上級公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，堅決杜絕了“小金庫”和“帳外帳”等不良現(xiàn)象。
2、以黨員干部為重點，在深化反腐倡廉教育上實現(xiàn)了新突破1。
領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的廉潔勤政是黨風廉政建設(shè)的關(guān)鍵。一是加強了黨內(nèi)民主建設(shè)，三年來，每年堅持定期召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，完善了民主評議黨員制度，做到有事談事，無事談心，增強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的自覺性。按照團結(jié)、務(wù)實、高效、創(chuàng)新、廉潔的工作思路，在民主決策方面，我公司建立黨政聯(lián)席會制度，對一些關(guān)系到生產(chǎn)經(jīng)營、人事等方面的重要工作，充分實踐了“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，有效地加強了對領(lǐng)導(dǎo)人員尤其是一把手正確規(guī)范用權(quán)的監(jiān)督；班子成員對分管的職能部門實行一崗雙責，即每個班子成員不但要對其分管職能部門的業(yè)務(wù)工作負責，而且要對其所分管部門的黨風廉政工作負責，形成一級抓一級，一級對一級負責；領(lǐng)導(dǎo)干部時時處處以共產(chǎn)黨員、基層干部的標準嚴格要求自己，自覺經(jīng)受住市場經(jīng)濟條件下的各種考驗，管好自己的嘴、管好自己的手、管好身邊的人和事，起到了很好的領(lǐng)頭羊作用。二是加強黨紀條規(guī)教育，把教育的重點放在生產(chǎn)經(jīng)營的第一線上去，放到工程項目上去，送廉政教育進項目，通過專題學(xué)習(xí)、辦培訓(xùn)班、收看警示教育片、剖析典型案例、組織參觀紅色教育基地、廉內(nèi)助教育等行之有效的教育形式，不斷強化警示教育，教育黨員干部珍惜生活、珍惜生命、珍惜自由。三是完善領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔承諾、述職述廉、誡勉談話、任前廉政談話等制度，做好公司黨政“一把手”反腐倡廉專題報告的內(nèi)容，同時運用《公司簡報》、宣傳櫥窗、宣傳橫幅等工具，加大反腐倡廉宣傳力度，營造良好的宣傳輿論氛圍。
3、以工程建設(shè)項目突出問題專項治理工作為重點，在規(guī)范項目。
管理上實現(xiàn)了新突破。
工程建設(shè)項目突出問題專項治理工作是一項系統(tǒng)工程，同時也是公司各級紀檢監(jiān)察部門當前面臨的一項新的工作任務(wù)。2010年，我公司把“以排查治理為手段，以提升完善管理為目標，標本兼治，懲防并舉，不斷提高我公司工程建設(shè)項目的綜合管理水平”作為工作的指導(dǎo)思想，把“通過對有關(guān)工程建設(shè)項目全面檢查，查找或整改管理薄弱環(huán)節(jié)，完善相關(guān)管理制度和措施，嚴肅查處有關(guān)違規(guī)違紀問題，督促各單位、部門嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和上級公司有關(guān)規(guī)定，促進工程建設(shè)項目關(guān)鍵環(huán)節(jié)操作更加透明，管理更加規(guī)范，制度更加健全，安全、質(zhì)量保證體系更加完善”作為年度的工作目標加以具體落實，通過成立由公司黨政一把手掛帥，班子成員全體參與，科隊主要負責同志共同把關(guān)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加大了工作的推進力度，按照安排部署、問題排查、整改總結(jié)三個階段的時間節(jié)點，整體部署、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做好專項治理列項以及工程管理、安全質(zhì)量、物資采購、合同管理等各個方面的排查工作，杜絕漏項，不留死角，取得了明顯的效果。
4、以在建項目效能監(jiān)察為重點，在工程的降本增效上實現(xiàn)了新突破。
目前，我公司在建項目有。
防變的防線和提高自身抗腐能力。特別是各項目臨時黨支部發(fā)揮了應(yīng)有作用，有效地將項目黨建工作與效能監(jiān)察工作結(jié)合起來，找準了著力點。另外對項目關(guān)鍵崗位人員進行了經(jīng)常性的教育和監(jiān)察工作，同時對有人、財、物處置權(quán)的崗位人員加強愛崗敬業(yè)、遵章守紀教育，增強責任感和法紀觀念；堅持對重要崗位人員進行廉政談話，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題早做提醒。在管好人的同時，加強對工程項目、物資采購、財務(wù)資金管理、成本費用支出、工程余料及廢舊物資處置等效能監(jiān)察，發(fā)揮了效能監(jiān)察的監(jiān)督和糾偏功能；在對分包工程招投標工作上，嚴格按分包工程管理制度進行，不走人情關(guān)，不講感情事，做到公正、公平；在具體招投標過程中進行全程監(jiān)督，及時簽訂項目廉政責任書；在施工過程管理中督促管理人員管好自己的嘴、管好自己的手，從嚴要求、真誠服務(wù)；在對物資采購工作上，嚴格執(zhí)行我公司的合格分包商名錄范圍，過程中堅持貨比三家、價廉物美的原則，確保公司利益不流失。
三年來，我公司在認真做好生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，始終將黨風建設(shè)和反腐倡廉工作放在重要位置，很好地為生產(chǎn)經(jīng)營工作起到了保駕護航作用，同時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員和關(guān)鍵崗位人員始終堅持愛崗敬業(yè)、廉潔從業(yè)的思想，沒有出現(xiàn)和發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題，保持了公司干部隊伍整體的廉潔自律建設(shè)。
企業(yè)政工工作總結(jié)篇七
20xx年企業(yè)人事行政工作總結(jié)光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼進入路通宇公司已經(jīng)將近一年的時間，在這一年的時間里，我從一個初出茅廬的大學(xué)生轉(zhuǎn)型成為了一個職場人士，期間曾經(jīng)茫然曾經(jīng)執(zhí)著，但為了自己最初的夢想，我一直在不斷的奮斗著。我是20xx年2月14日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業(yè)，按照領(lǐng)導(dǎo)分工主要負責人事行政方面的工作。由于有上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和幫助，有全部員工的大力支持，再加上自己的不斷努力，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。在拿到畢業(yè)證書以后，受領(lǐng)導(dǎo)的錯愛，提升為綜合管理部主管一職，由于趙總身體原因退居二線，整個部門的擔子落在我的身上。
剛開始接手這個重任的`我多少有些不適應(yīng)，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的鼓勵和幫助，我才鼓起勇氣在這個崗位上堅持了下來。 回想起來，在公司已經(jīng)工作了將近一年。在工作中我能夠忠實履行職責，不斷自查、反省自己，不斷開拓進取，把自己全身心的投入到學(xué)習(xí)和實踐中去，總的來講，自己基本上能夠勝任工作，還是稱職的。雖然面對困難時曾經(jīng)不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，但是在這個集體中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和關(guān)愛下，這些念頭也只是一閃而過，因為最初的夢想一直在引導(dǎo)著我，這么多關(guān)心我的人在鼓勵著我，我不能放棄。下面就將20xx年的主要工作情況概述如下：
一、適應(yīng)從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變，在不斷的學(xué)習(xí)和實踐中掌握工作的基本技能和知識 2月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經(jīng)踏上了工作崗位，開始了從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變。在學(xué)校只是學(xué)過理論知識并沒有切身實踐過，謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學(xué)。近一年來，我經(jīng)常把自己放在公司的角度來反思自己，審視自己，看自身能力和素質(zhì)的提高幅度能不能適應(yīng)公司發(fā)展的需要、能不能適應(yīng)完成正常工作的需要。自己剛剛畢業(yè)，相當于一切從零開始，無論從哪個角度講都處在起步階段，必須在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學(xué)習(xí)中提高自己的能力，增強對本職工作的勝任力。
二、懷有感恩的心，用積極的心態(tài)來工作和生活; 工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。其中最重要的便是自己尚顯浮
躁
的心態(tài)。有時候做事只求速度而忽略了質(zhì)量，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤;有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關(guān)系，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符。如果不是領(lǐng)導(dǎo)及同事們及時為我指正，恐怕到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己，謝謝這些可愛又可敬的人。經(jīng)過將近一年的學(xué)習(xí)與磨練，我逐漸認識到，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才能體會出生活的真滋味。并且要用積極的心態(tài)來面對這一切，這樣生命才會更精彩。四、將理論用于實踐，為公司做出薪酬和績效方案 在總經(jīng)理的安排下，由我負責公司薪酬方案和績效方案的設(shè)計。剛剛接手這個任務(wù)，我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多。這還是初次將學(xué)校中學(xué)到的理論用于實踐中，一時間不知從何下手。多虧總經(jīng)理的指導(dǎo)和公司所有員工的全力支持，我理清思路，收集了大量這方面的資料，由咨詢了一些學(xué)長和老師，終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。雖然有些地方還不盡人意，但是我努力了，第一步終于邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的幫助。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完美。
回顧這一年，由于年紀較輕，工作方法過于簡單，有些問題的處理還是不夠妥當，在業(yè)務(wù)理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高。再次，自己在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多。這些不足，有待于在下步工作中加以改進和克服。 在以后的工作中，我要虛心向其他同事學(xué)習(xí)工作和管理經(jīng)驗，借鑒好的工作方法，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)和管理水平，使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高。并時刻關(guān)注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷進步，爭取為公司在新年度的工作中度過難關(guān)、再上新臺階貢獻出自己的力量。
企業(yè)政工工作總結(jié)篇八
政建設(shè)工作深入開展?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：
為了切實抓好公司的黨風廉政建設(shè)，公司黨支部高度重視，成立了以總經(jīng)理萬寧洪為組長，公司副總及各部門負責人為成員的黨風廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在行政部。建立了黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，部門各負其責，依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。二是堅持黨支部定期研究分析職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)及糾風目標管理和反腐敗斗爭工作。公司嚴格按照區(qū)直機關(guān)下發(fā)2008年學(xué)習(xí)安排計劃，認真組織黨員開展學(xué)習(xí)活動，每月召開一次專題學(xué)習(xí)討論會。
根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的安排和布置，進一步加強了政治理論學(xué)習(xí)和黨風黨紀教育，通過組織觀看反腐倡廉的警示教育片，集體學(xué)習(xí)，聽專題報告等多種形式，切實加強我司黨員干部的廉潔自律意識。根據(jù)城投工作涉及面廣的特點，我司領(lǐng)導(dǎo)把黨風廉政建設(shè)作為經(jīng)常性的工作來抓，黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭廉潔自律，克己奉公，以身作則，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用，制定了各項工作規(guī)章制度和程序，堅持重大事項由黨支部集體決定。在原則問題上不亂開口子，不講情面，嚴格按照業(yè)務(wù)政策辦事，堅決杜絕利用工作之便吃、拿、卡、要。
教育、引導(dǎo)和督促黨員干部及公司員工提高執(zhí)行黨的路線方針政策的堅定性和自覺性，堅持正確的政績觀，堅決反對搞脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，積極推進黨風廉政建設(shè)責任制的落實，嚴格領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，重點加強對建設(shè)工程招投標的管理，例如：目前公司組織實施的區(qū)行政中心還建辦公用房建設(shè)工程和原西湖區(qū)政府樓消防整改工程等都嚴格履行了政府招投標程序。
緊緊圍繞以城鄉(xiāng)一體化為核心、以規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)和基層民主政治建設(shè)為保障的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“四位一體”科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略。對各部門落實“三新”突破年各項工作執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保了區(qū)委、區(qū)政府和上級主管部門重大決策執(zhí)行到位。
公司領(lǐng)導(dǎo)班子認真學(xué)習(xí)貫徹中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，建立健全懲治和預(yù)防反腐敗體系，加強黨風廉政宣傳教育作為黨課教育、支部理論學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍作風建設(shè)的重要內(nèi)容，教育黨員干部嚴格執(zhí)行“四大紀律八大要求”，遵守《廉政準則》及其他廉潔自律制度、規(guī)定，執(zhí)行黨員干部嚴禁賭博規(guī)定。深入開展公司員工理想信念教育、黨章教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育和警示教育，夯實黨員干部廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)。加強黨的紀律教育尤其是政治紀律教育，促使黨員干部嚴格遵守黨章和黨內(nèi)法規(guī)，對黨忠誠，立場堅定，自覺抵制錯誤言論和傾向。
公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門大力倡導(dǎo)胡錦濤同志提出的八個方面的良好風氣，按照“八個堅持，八個反對”的要求，始終按照“兩個務(wù)必”和“八個堅持、八個反對”的要求，嚴格“四大紀律、八項要求”，把兩個《條例》的學(xué)習(xí)納入政治理論學(xué)習(xí)計劃，把廉政勤政和反腐敗制度化、規(guī)范化，對堅持立黨為公、執(zhí)政為民、依法行政、遵紀守法、自覺接受監(jiān)督起到了積極作用。
企業(yè)政工工作總結(jié)篇九
國有企業(yè)黨風廉政建設(shè)，要以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的大局，強化企業(yè)管理、健全企業(yè)制度、提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的廉潔自律與加強有效監(jiān)督結(jié)合起來，把查處企業(yè)腐敗案件與從源頭上預(yù)防和治理腐敗有效結(jié)合起來，從源頭上著眼，在治本上下功。
一、廉潔從業(yè)提升拒腐防變能力。
（二）是開展示范教育、警示教育和崗前廉政教育，提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變能力。
（三）是結(jié)合廉政文化建設(shè)進行思想道德教育和黨員干部作風教育，采取多形式、廣范圍的于教于樂活動。
二、內(nèi)部監(jiān)督多渠道預(yù)防蛻化變質(zhì)。
（一）是加強教育，不斷提高黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺性，從組織內(nèi)部提高監(jiān)督；
（二）是加強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理和監(jiān)督工作，從制度上提高監(jiān)督；
三、強化追究確保責任落實。
落實黨風廉政建設(shè)責任制，關(guān)鍵在于抓責任追究。一要管住“領(lǐng)導(dǎo)”。一個好的領(lǐng)導(dǎo)可以帶出一個好的班子，一個好的班子可以帶出一個好企業(yè)，這就是領(lǐng)導(dǎo)的效應(yīng)和榜樣的作用。二要抓住“現(xiàn)象”。立足教育，著眼預(yù)防范。對腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生，預(yù)防比懲治更為重要。三要狠剎“歪風邪氣”。解決企業(yè)壞風氣，必須采取黨政組合治理的辦法，強化黨紀國法，務(wù)求實效，促進國有企業(yè)黨風廉政建設(shè)深入發(fā)展。
企業(yè)政工工作總結(jié)篇十
第一條為了貫徹執(zhí)行中央紀委、監(jiān)察部關(guān)于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，加強公司黨風廉政建設(shè)，特制定本黨風廉政談話制度。
第二條黨風廉政談話是企業(yè)黨組織指定專人對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、其他有關(guān)人員進行廉潔自律有關(guān)規(guī)定的宣傳教育和實施批評、勸誡的制度，包括個人談話和集體談話兩種形式。
第三條黨風廉政談話一般應(yīng)按照干部管理權(quán)限，實行分級談話。鼎立公司可以對所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)人員和有關(guān)人員進行廉政談話。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門負責人，有關(guān)人員包括涉及人、財、物等管理崗位的工作人員。
第四條下列情況需要進行黨風廉政談話：
×、領(lǐng)導(dǎo)人員上崗前。
×、領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間。
×、領(lǐng)導(dǎo)人員民主生活會召開前。
×、黨風廉政建設(shè)責任制考核檢查后。
×、有關(guān)人員出現(xiàn)違紀苗頭或犯有輕微錯誤時。
×、企業(yè)基建工程、物資采購、改革調(diào)整等實施前。
×、其他有關(guān)需要進行黨風廉政談話的情況。
第五條黨風廉政談話應(yīng)根據(jù)被談對象的具體情況確定談話內(nèi)容、形式、目的及要求。談話內(nèi)容主要包括：
×、宣傳企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律的各項規(guī)定和黨風廉政建設(shè)責任制的具體內(nèi)容；
×、進行黨風黨紀黨性教育，樹立正確權(quán)力觀，遵紀守法，嚴格執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度；
×、增強主動接受黨組織和職工群眾監(jiān)督的意識；
×、聯(lián)系違紀案例和職工群眾反映的意見進行警示教育；
×、需要告誡被談話者注意的有關(guān)問題及要求；
×、其他有關(guān)執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的內(nèi)容。
第六條領(lǐng)導(dǎo)人員和其他有關(guān)人員存在違紀苗頭但不構(gòu)成違紀錯誤，或在履行黨風廉政建設(shè)責任制中存在尚不夠責任追究的問題，應(yīng)進行勸誡談話，同時應(yīng)下達《勸誡通知書》，被勸誡者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向公司黨組織書面報告整改措施或整改結(jié)果。
第七條公司黨組織要對黨風廉政談話后的落實情況進行跟蹤檢查，對談話后未引起重視或沒有糾正的要批評教育；對談話后發(fā)生違紀的要按黨規(guī)黨紀從重處理。
第八條進行黨風廉政談話應(yīng)有專項記載。有關(guān)人員的《勸誡通知書》和整改報告應(yīng)歸入領(lǐng)導(dǎo)人員廉政檔案或其他卷宗。
第九條公司下屬各單位可根據(jù)本制度制定實施辦法。
第十條本黨風廉正談話制度自下發(fā)之日起實行。
企業(yè)政工工作總結(jié)篇十一
集團公司2010年紀檢監(jiān)察工作會議召開后，公司黨委及時通過集團公司門戶網(wǎng)站和《中國石油報》收集會議資料，于3月5日上午召開中層領(lǐng)導(dǎo)干部以上會議，學(xué)習(xí)傳達會議精神。共同學(xué)習(xí)了蔣總在會上的講話、陳總作的題為《堅持從嚴治企，服務(wù)科學(xué)發(fā)展，深入扎實推進集團公司反腐倡廉建設(shè)》的工作報告和國資委黨委委員、紀委書記賈福興同志在會議上的講話精神。會議要求，各級黨組織要認真?zhèn)鬟_貫徹會議精神，特別是蔣總和陳總的重要講話，進一步提高對反腐倡廉和紀檢監(jiān)察工作重要性的認識;各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認真學(xué)習(xí)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責的暫行規(guī)定》等黨紀條規(guī)，帶頭遵守黨紀法規(guī)，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，做廉潔守法的帶頭人;充分發(fā)揮典型案例的作用，以案說紀，提高各級領(lǐng)導(dǎo)人員遵紀守法和廉潔從業(yè)的自覺性。
3月5日下午，在桂中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部通過視頻，參加了寰球總部召開的2010年紀檢監(jiān)察工作會議。再次學(xué)習(xí)了集團公司紀檢監(jiān)察工作會議精神，聽取了總部黨委劉書記和汪總的講話，聽取了黨委副書記、紀委書記楊躍東作的題為《突出重點，強化監(jiān)督深入推進寰球公司反腐倡廉建設(shè)》的工作報告。
2月24日，公司召開黨委和紀委擴大會議，學(xué)習(xí)傳達《集團公司2010年效能監(jiān)察工作要點》、寰球總部2010年《紀檢監(jiān)察工作要點》和《效能監(jiān)察實施意見》等文件，與會人員還一起學(xué)習(xí)了剛剛頒布的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，再次學(xué)習(xí)了中紀委五次全會精神，與各單位簽訂了黨風廉政建設(shè)、社會治安綜合治理和計劃生育管理責任書。會議指出，公司在工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作和懲防體系建設(shè)的任務(wù)很重，要結(jié)合公司作為施工企業(yè)點多面廣的實際，不斷改進和創(chuàng)新紀檢監(jiān)察工作方式，進一步健全完善制度，規(guī)范操作流程，突出“管用、實用，操作性強”，加大參與物資采購、工程承包、經(jīng)營管理、招投標等工作的力度和深度。抓好“三重一大”決策制度的落實，堅決杜絕“小金庫”。在作風建設(shè)方面，關(guān)鍵抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部用好手中的權(quán)利，把精力用到推進公司發(fā)展壯大、為職工群眾謀利益上面來，確保公司黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作取得實效。
2月7～8日，公司召開2010年工作會議暨九屆二次職代會，對全年的工作進行了詳細安排部署，對紀檢監(jiān)察工作和廠務(wù)公開等民主監(jiān)督工作提出了明確具體的要求，財務(wù)、經(jīng)營、物資、安全、質(zhì)量等五個專題報告，對規(guī)范今后的管理，增強抗風險能力，堵塞管理漏洞，推進管理升級，提高保障能力，起到了很好的促進作用。2月9日，公司召開經(jīng)營管理分析座談會，深刻剖析生產(chǎn)經(jīng)營面臨的新形勢、新問題，深入查找經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)存在的問題和不足，共同探討應(yīng)對措施，著力提高盈利能力和水平。2月23日至3月5日期間，公司直屬的10個單位都召開了工作會議和職代會，也對紀檢監(jiān)察工作進行了層層安排，從而使集團公司和寰球總部工作會議和紀檢監(jiān)察工作會議精神貫徹落實到了最基層。
學(xué)習(xí)貫徹集團公司2010年紀檢監(jiān)察工作會議精神的主要做法有：一是結(jié)合年度工作會議學(xué)，每個單位的工作會議都首先學(xué)習(xí)傳達上級的工作會議精神，使與會代表都能清楚寰球總部和公司全年的重點工作。二是公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，給各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部做好榜樣、帶好頭。三是結(jié)合實際學(xué)，主要領(lǐng)導(dǎo)提出學(xué)習(xí)貫徹要求，開展討論，就如何抓好紀檢監(jiān)察工作獻計獻策、集思廣益。四是分層次學(xué)。主要分為公司領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)和和基層黨支部三個層面的學(xué)習(xí)，使會議精神傳達到每一名黨員和關(guān)鍵崗位人員。五是通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)，紀檢監(jiān)察部將收集到的會議材料以電子郵件的形式發(fā)到各單位，并在會議材料中標注重點和注釋，使干部職工能準確、全面把握會議的主要內(nèi)容和精神，并在公司網(wǎng)頁上開辟“政治理論”學(xué)習(xí)專欄，供廣大干部職工學(xué)習(xí)參考。六是擴大范圍學(xué)，公司層面的學(xué)習(xí)時，中層干部都參加;基層黨支部在組織學(xué)習(xí)時，相關(guān)科室長、關(guān)鍵崗位人員和入黨積極分子參加學(xué)習(xí)，拓寬會議精神的覆蓋面。
春節(jié)后，按照寰球總部的要求，對今年的紀檢監(jiān)察工作進行了安排，重點工作如下：
一是提高監(jiān)督的實效性，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員用權(quán)行為。認真落實“三重一大”集體決策制度，切實做到依權(quán)限決策、按程序決策。同時加強對“三重一大”決策制度執(zhí)行情況的檢查，不斷完善制度和程序。把領(lǐng)導(dǎo)人員落實“七項要求”和《領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員廉潔從業(yè)規(guī)定》的情況作為監(jiān)督的重要內(nèi)容，嚴肅查處違反廉潔從業(yè)規(guī)定的問題。暢通民主監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮審計監(jiān)督、全面風險管理監(jiān)督、效能監(jiān)察及專項檢查的作用，嚴格執(zhí)行聯(lián)席會議制度，統(tǒng)一協(xié)調(diào)各監(jiān)督主體。繼續(xù)深入落實《寰球公司廉潔文化建設(shè)實施細則》，圍繞“誠信守法、廉潔從業(yè)”的核心理念，以“六進”活動為基礎(chǔ)，深入推動反腐倡廉教育工作有效開展。以中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位管理人員為重點，開展“忠誠事業(yè)、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”主題教育，進一步推進反腐倡廉建設(shè)，深化反腐倡廉教育。
二是加大效能監(jiān)察工作力度，進一步規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理。積極探索效能監(jiān)察的有效途徑和方式方法，提高工作的針對性、實效性。強化問題的整改和責任的追究，督促落實管理責任。圍繞工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作，全面開展工程建設(shè)項目管理效能監(jiān)察，促進工程建設(shè)項目安全、優(yōu)質(zhì)、高效、廉潔運行。開展項目物資采購管理效能監(jiān)察和對“小金庫”及信息化建設(shè)投資管理的專項檢查，嚴控資金“體外循環(huán)”。
三是認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，抓好信訪和案件查處工作。修訂和完善公司黨風廉政建設(shè)責任制實施細則，通過責任分解、考核與追究等，推動工作落實。針對反腐倡廉和企業(yè)管理方面的難點、熱點問題，嚴格執(zhí)行集團公司《關(guān)于加強和改進查辦案件工作的意見》和《公司紀檢監(jiān)察信訪工作暫行規(guī)定》，做好群眾信訪舉報工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時調(diào)查處理，改進治理措施，預(yù)防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
四是提升整體素質(zhì)，不斷加強紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)。利用公司每年舉辦政工干部培訓(xùn)班的時機，加強專兼職紀檢干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，擴大知識面，提高為企業(yè)提供服務(wù)保障的本領(lǐng)。今年是公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部新一輪聘期，根據(jù)人員變動情況，及時健全完善組織和機構(gòu)。嚴格執(zhí)行紀檢監(jiān)察工作重要情況報告制度，加強溝通和交流，適時組織紀檢監(jiān)察人員開展交叉檢查。
二、切實加強懲防體系建設(shè)和黨風建設(shè)，促進黨員干部廉潔從業(yè)。
公司紀委有書記1人、副書記1人，紀檢監(jiān)察部有2人，其中主任1人、干事1人，礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部按照要求建立了紀委，下屬其他9個單位也分別建立了紀委或紀檢監(jiān)察小組。
去年初以來，寰球公司汪總和劉書記多次向公司主要領(lǐng)導(dǎo)傳達集團公司陳總對六建公司的關(guān)心。3月5日，劉書記在寰球公司2010年的紀檢監(jiān)察工作會議上，對陳總向寰球公司提出的新要求進行了傳達，再次強調(diào)，要深刻吸取一建公司的教訓(xùn)。為此，近年來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子多次召開會議，分析問題的原因，對照公司的實際，查找管理上的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地落實改進措施。
(一)扎實開展懲防體系建設(shè)。按照寰球總部的要求和去年6月公司第七次黨*會上，紀委工作報告對今后幾年作出的規(guī)劃，公司懲防體系《實施辦法》、《推進計劃》和《運行大表》明確了各部門和單位的工作任務(wù)、主要內(nèi)容、責任人和進度要求，確保體系建設(shè)工作部署到位、責任到位、措施到位、檢查到位。結(jié)合內(nèi)控體系建設(shè)，進一步健全了紀檢監(jiān)察工作制度，《反腐倡廉工作聯(lián)席會議制度》、《紀檢監(jiān)察信訪工作暫行規(guī)定》、《領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員廉潔從業(yè)規(guī)定》、《監(jiān)察部門監(jiān)督招投標工作實施辦法》使紀檢監(jiān)察工作有了制度規(guī)范和工作目標，促使各單位和各級領(lǐng)導(dǎo)干部把反腐倡廉建設(shè)放在更加突出的位置。加強權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，整合監(jiān)督資源，形成監(jiān)督合力，維護企業(yè)和職工的利益。
(二)扎實開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作。一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責任。公司和直屬單位都成立了專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，確定了工作聯(lián)系人及聯(lián)系電話，為工作的順利開展創(chuàng)造了有利條件。二是注重統(tǒng)籌安排，落實分工。通過《運行方案》、《責任分解工作運行表》和《排查工作表》，明確了牽頭部門和參加部門的工作內(nèi)容、工作任務(wù)和完成時間。三是加強溝通協(xié)調(diào)，全面推進。建立了例會工作制度，每月召開2次工作例會，協(xié)調(diào)解決存在的問題，并形成會議紀要和工作簡報下發(fā)。四是做好排查工作，以查促改。按照工作運行方案和運行表，堅持“邊學(xué)習(xí)、邊開展”的原則，逐步深入開展排查工作，清理出2008年以來立項、在建和竣工項目61項。因去年底和今年初，大多項目處于冬休期間，排查工作的第一階段任務(wù)主要在機關(guān)各部門中開展，主要查找了項目招投標、物資采購、資金撥付使用、工程質(zhì)量、安全環(huán)保等方面的工作。在工程建設(shè)實施和質(zhì)量管理方面，發(fā)現(xiàn)存在問題1項，已經(jīng)分析了原因，明確了整改措施。所有在建項目已按照自查自糾階段的要求，進行梳理，制定整改措施。去年第三季度，公司三個效能監(jiān)察工作組，對11個項目部的20多個單位工程進行了檢查。4月份，寰球總部對公司2006～2009年財務(wù)情況進行了審計，同時對大連、撫順和四分公司機關(guān)進行了審計，出具了未有保留意見的審計報告。
(三)扎實開展廉潔從業(yè)教育。公司紀委堅持把領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育作為加強黨風建設(shè)和反腐倡廉的重點工作來抓，半年下發(fā)一次學(xué)習(xí)計劃，重點學(xué)習(xí)中紀委每次全會和集團公司、寰球總部相關(guān)會議、文件和制度精神，促使領(lǐng)導(dǎo)干部深刻領(lǐng)會會議和文件精髓，指導(dǎo)工作實踐。在閉路電視播放《廉潔文化在中國石油》和《貪之害》等影視作品，組織干部職工觀看《鐵人》、《奠基者》等電影和電視劇，每年邀請地方檢察院或反貪局領(lǐng)導(dǎo)給公司領(lǐng)導(dǎo)干部講授“職務(wù)犯罪典型案例和法規(guī)知識”，轉(zhuǎn)發(fā)集團公司典型案例剖析材料，用鮮活的事例警示領(lǐng)導(dǎo)干部。通過內(nèi)部報紙、廣播和網(wǎng)絡(luò)廣泛宣傳集團公司《管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》、《高級管理人員職業(yè)道德規(guī)范》、《員工職業(yè)道德規(guī)范》和廉潔文化理念，拓展廉潔從業(yè)教育的廣度和深度，用正面典型的宣傳引導(dǎo)和反面案例的警示教育，筑牢拒腐防變思想道德防線。公司領(lǐng)導(dǎo)利用各種會議和下基層調(diào)研的機會，也反復(fù)叮囑各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要本著對企業(yè)、對家庭、對自己負責的態(tài)度，充分認清拒腐防變、廉潔從業(yè)的重要意義，做到警鐘長鳴，防范于未然。積極參加寰球總部開展的以學(xué)習(xí)貫徹四個中央文件知識答題、以黨支部為單位的專題組織生活和“讀文思廉”征文、“送廉潔、進項目”贈書，廉潔教育“進崗位、進家庭”等活動，使活動過程成為領(lǐng)導(dǎo)干部受教育的過程。
(四)扎實履行黨組織保證監(jiān)督職能。公司黨委賦予基層黨委和黨支部充分的監(jiān)督職能，明確項目黨支部書記參與重大決策的詳細內(nèi)容，如生產(chǎn)經(jīng)營計劃，大宗設(shè)備、物資采購，大額財務(wù)開支，職工獎金分配，合作隊伍的使用、計價和撥款，人員使用和獎懲，以及其他涉及職工切身利益的重要問題等，使各級黨組織能直接參與本單位的“三重一大”決策，實行過程監(jiān)督和具體監(jiān)督，使各項工作在陽光下運行，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人員自覺廉潔從業(yè)。
(五)扎實履行紀委監(jiān)督職能。公司的所有物資招標采辦、設(shè)備購置、工程招投標等都有紀檢監(jiān)察工作人員監(jiān)督，如中油國際儲備庫欽州項目和四川石化項目的物采辦資招標、設(shè)備購置招標、工程招標的量都較大，公司紀委派出人員參與招標工作，使招標工作公開、公平、公正。近三年，參與招投標120多次，涉及金額近6億元，沒有發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)的現(xiàn)象。同時參與領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、住房分配、職稱評定等涉及職工群眾關(guān)心的工作，增加工作透明度。
(六)扎實開展效能監(jiān)察工作。公司紀委每年下發(fā)效能監(jiān)察工作要點，明確工作重點。堅持從生產(chǎn)經(jīng)營管理的重點部位入手，抓住影響經(jīng)濟效益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，采取專項檢查、過程監(jiān)督、事前防范等方式，圍繞外投外借清查、商業(yè)保險、不良資產(chǎn)處置、已完工項目、基地基建等開展效能監(jiān)察。2009年，對11個項目部的項目管理、物資集中采購、人員薪酬管理等工作進行效能監(jiān)察，推進廉潔從業(yè)工作。行政審計監(jiān)督，注重效果，對基建工程、勞務(wù)分包工程結(jié)算進行100%審計，近三年，對9.7億元工程結(jié)算進行了審計，審減金額782萬元。對財務(wù)收支審計作為常規(guī)性審計項目，對財務(wù)收支及其他有關(guān)經(jīng)濟活動的真實性、合法性和效益性進行審計。開展內(nèi)控審計，每年選擇幾個單位或項目部，進行制度的健全性、符合性、有效性和可操作性進行測試和評價，發(fā)現(xiàn)缺陷或薄弱環(huán)節(jié)時，督促限期改進。
(七)扎實加強制度建設(shè)。推行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾制，與下屬各單位層層簽訂《黨風廉政責任書》，與領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位管理人員簽訂廉潔從業(yè)承諾書。兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年在同級職代會上進行述職述廉，對新提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，100%進行任前廉潔談話，副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部按要求報告?zhèn)€人有關(guān)事項。去年以懲防體系和內(nèi)控體系建設(shè)為契機，梳理規(guī)章制度131項，適用的進行了明確，不適用的進行了廢止，需要完善的及時進行了修改，有效地規(guī)范了管理、堵塞了漏洞。特別是一建公司事件以來，公司建立健全和修訂完善了一系列管理制度：財務(wù)管理方面有《財務(wù)管理辦法》、《重大財務(wù)事項報告制度》、《資金支出審批管理規(guī)定》等28項，物資采購管理方面有《招標采辦管理辦法》、《物資管理制度》、《采辦管理實施細則》、《合格供方名錄》等6項，勞務(wù)分包方面有《工程分承包管理手冊》、《全面預(yù)算管理辦法》、《合格分承包方準入制》、《工程分包招投標制》、《外協(xié)單位獎懲制》等，這些制度使企業(yè)管理更加嚴格、更加規(guī)范，成為有效預(yù)防腐敗的“防火墻”。
(八)扎實加強內(nèi)控體系建設(shè)。公司結(jié)合企業(yè)自身特點，提出了“流程性體系化”的管理理念，已有完善的iso9000質(zhì)量管理體系和健康安全環(huán)境管理體系，初步建立了市場開發(fā)體系、成本管理體系、人力資源管理體系、思想政治工作體系等企業(yè)內(nèi)部管理體系。按集團公司和寰球總部的總體部署，建立了較為完善的內(nèi)控體系，去年12月，正式發(fā)布了《內(nèi)部控制管理手冊》，今年開始實施。一年多來，公司識別適用風險491個，完成業(yè)務(wù)流程149個，編制風險控制文檔145個，明確了控制實施證據(jù)和控制措施，有力地規(guī)范了生產(chǎn)經(jīng)營活動，對規(guī)避報告風險、投資風險和法律風險起到了重要作用。
三、以創(chuàng)建“四好”班子為目標，扎實推進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
目前，公司有10個二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子，50多個總分項目領(lǐng)導(dǎo)班子。有在職職工黨員812名、離退休職工黨員332名，下設(shè)二級黨委6個、黨總支3個、黨支部45個。設(shè)黨委和黨支部的單位或項目部，分別建立了紀委和紀檢監(jiān)察小組。
(一)嚴格執(zhí)行民主集中制和“三重一大”決策制度。公司有健全的黨組織參與重大問題決策的工作機制、議事規(guī)則和程序，對班子及成員的職權(quán)、議事內(nèi)容、工作范圍、決策程度等，作出了明確具體的規(guī)定。凡是屬于發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃等事關(guān)企業(yè)發(fā)展方向的重大問題，凡是屬于重大項目安排、重要項目投資、大額資金使用等事關(guān)發(fā)展全局的重大問題，凡是屬于重要改革方案、重要管理制度、重要干部任免、機構(gòu)設(shè)置調(diào)整、涉及職工切身利益等事關(guān)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的重大問題，都由黨政聯(lián)席會議研究，按照程序進行決策，形成了決策的民主化和制度化。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員都能顧全大局、互相尊重、團結(jié)協(xié)作，在議事過程中，能夠敞開思想，把不同意見擺在桌面上，充分發(fā)表自己的意見和建議。在重大事項決策之前，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)能做到首先溝通，達成一致意見后再上會討論，避免了議而不決的現(xiàn)象。
(二)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?，培養(yǎng)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。公司建立了中層領(lǐng)導(dǎo)干部公開競聘(選拔)制度，通過競聘上崗，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子得到充實，提高了班子的戰(zhàn)斗力。近三年，280多人次參與了138個崗位的競聘，形成了能上能下、充滿活力的用人機制。注重干部隊伍的培訓(xùn)工作，堅持內(nèi)培與外培相結(jié)合的辦法，去年底，利用冬休時間，先后開展了項目經(jīng)理、安全管理、技術(shù)質(zhì)量、政工干部、文控管理等系列培訓(xùn)，全年培訓(xùn)職工5800多人次。加強年輕后備干部隊伍建設(shè)，堅持重點考察與全面考察相結(jié)合，主要通過與領(lǐng)導(dǎo)干部、班組長和職工代表談話，了解干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，掌握干部的黨性修養(yǎng)、道德品行、能力素質(zhì)等，同時注重干部的培養(yǎng)鍛煉，加強機關(guān)與基層之間的干部交流，對綜合素質(zhì)較好，有發(fā)展后勁和培養(yǎng)前途的年輕干部，及時放到相應(yīng)的位置鍛煉，促進后備干部隊伍整體素質(zhì)提高，形成年輕干部梯次發(fā)展的良好態(tài)勢。
(三)嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度。公司每年對基層領(lǐng)導(dǎo)班子和公司機關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)實行量化“雙向”考核，上、下級之間互相考評。通過與不同層次的干部職工逐一談話，廣泛了解領(lǐng)導(dǎo)班子及成員執(zhí)行“三重一大”決策制度、經(jīng)營業(yè)績、思想品德、廉潔從業(yè)、工作能力等情況，使公司全面了解干部的品德、業(yè)績和能力，為干部培養(yǎng)和使用提供科學(xué)的依據(jù)。公司兩級領(lǐng)導(dǎo)班子每年按時召開民主生活會，深入開展批評與自我批評，查找自身存在的差距和不足，深刻分析原因，制定詳細的改進措施，促進班子的民主和團結(jié)。班子成員每年向同級職代會述職述廉，由職工代表進行民主測評，體現(xiàn)民主管理，強化監(jiān)督制約，推進制度反腐，深化領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受監(jiān)督的意識。
(四)切實加強作風建設(shè)，機關(guān)作風和領(lǐng)導(dǎo)干部作風明顯好轉(zhuǎn)。按照集團公司和寰球公司關(guān)于加強作風建設(shè)的精神，針對公司領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)作風存在的突出問題，先后開展“八個良好風氣”、“牢記兩個務(wù)必，加強作風建設(shè)年”和“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”主題教育和實踐活動，扎實開展公司三級機關(guān)和中高層領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，明確總體要求、時間安排、主要活動和任務(wù)目標，使活動做到有計劃、有措施、有目標。各單位認真開展作風建設(shè)大討論，深刻剖析本單位和本部門在作風建設(shè)存在的問題，提出改進措施和意見，從而使三級機關(guān)的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、服務(wù)、控制職能得到進一步發(fā)揮，機關(guān)人員的服務(wù)意識和工作效率明顯提升。
我們堅信，有集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和親切關(guān)懷，有寰球總部的大力支持和幫助，在新的歷史發(fā)展起點上，我們將一如既往地貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以健全完善的監(jiān)督保障體制和機制，加快管理型施工總承包企業(yè)建設(shè)步伐，為集團公司建設(shè)綜合性國際能源公司和寰球公司“國內(nèi)第一、國際一流”的目標作出新的更大貢獻!
2015年是公司深入貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，推進企業(yè)規(guī)范化、制度化建設(shè)的重要一年，今年公司黨風廉政建設(shè)的工作重點是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆四中全會、三級紀委全會精神、市委“十項規(guī)定”，緊緊圍繞供熱中心工作，進一步堅定政治信念，嚴明黨的紀律，強化黨委主體責任，加強紀委監(jiān)督責任，轉(zhuǎn)變工作作風，厲行勤儉節(jié)約，進一步完善預(yù)防腐敗體系，推進企業(yè)制度化、規(guī)范化建設(shè)。為公司改革發(fā)展提供堅實的保障。
一、落實黨委的主體責任，推進公司健康發(fā)展。
1.嚴格落實主體責任。落實黨風廉政建設(shè)責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任。一是進一步明確公司黨委是全公司開展黨風廉政建設(shè)的責任主體，各黨支部是各基層單位開展黨風廉政建設(shè)工作的責任主體，各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都要充分認清各自的主體責任，帶頭履行主體職責，組織好黨風廉政建設(shè)工作的貫徹落實。各級分管領(lǐng)導(dǎo)要按照工作分工，抓好分管部門和分管工作領(lǐng)域的黨風廉政建設(shè)工作。各單位要把反腐倡廉工作與黨建工作、項目建設(shè)、生產(chǎn)管理工作、精神文明建設(shè)同部署、同落實、同檢查、同考核。二是按照黨風廉政建設(shè)責任制的責任分解、責任考核、責任追究的要求，進一步細化分解反腐倡廉建設(shè)的目標和任務(wù)、量化考核的標準和要求、明確責任部門和人員。根據(jù)單位(部門)的工作職責和工作內(nèi)容，有針對性的開展廉政承諾，確保黨風廉政責任制落實到位，責任到人。嚴格執(zhí)行黨政“一把手”每半年報告落實黨風廉政建設(shè)責任制。公司紀委將對黨風廉政責任制落實和履行廉政承諾情況進行監(jiān)督檢查。三是加強跟蹤監(jiān)督檢查。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要嚴格落實“重大事項報告制度”，要與分管的部門和單位的主要負責人進行經(jīng)常性的談話，及時了解分管的部門和單位的廉政工作情況，要結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動和查擺“四風”問題對群眾反映的問題及時進行糾正。
2.加強民主管理和民主監(jiān)督。一是完善公司紀委組織機構(gòu)，實施紀委委員補選，依據(jù)公司的行業(yè)特點制定配套的《廉政制度匯編》和實施細則。二是堅持實施黨務(wù)公開和企務(wù)公開，堅持對黨委決策、干部選拔任用、發(fā)展黨員、黨費收繳和使用、民主評議黨員、黨員干部違紀問題的處理、公司的重大資金使用、工大工程項目實施以及職工群眾關(guān)心的熱點難點問題進行公開、公示。三是全面接受監(jiān)督。發(fā)揮紀檢、審計、工會等監(jiān)督主體作用，深入開展效能監(jiān)察工作，設(shè)立投訴舉報箱，公布電子信箱和微信，多渠道接受投訴和舉報，全面接受職工群眾監(jiān)督，工作方法實現(xiàn)由“封閉型”向“開放型”轉(zhuǎn)變。同時接受社會媒體的輿論監(jiān)督，實施多種行之有效的監(jiān)督形式。
3.完善風險防控體系。一是建立跟蹤監(jiān)督檢查制度。公司紀檢監(jiān)察部門對重大決策、重大項目、大額資金使用實施全過程跟蹤監(jiān)督。二是把廉政工作納入績效考核體系，加大對執(zhí)行力度的檢查和監(jiān)督。對各項管理制度及執(zhí)行情況進行專項的調(diào)研和檢查，尤其是對重點部門、重點崗位、重點人員在制度管理和執(zhí)行力度上進行重點督察。三是落實“三重一大”決策制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，推進科學(xué)決策、民主決策，防止獨斷專行和暗箱操作。進一步規(guī)范工程建設(shè)、原材料及設(shè)備采購、資金使用、招投標、合同簽訂的工作程序和工作流程，從制度上杜絕和防止腐敗行為的發(fā)生。
二、加強紀委監(jiān)督職責，推進企業(yè)廉潔高效運營。
1.抓好廉政從業(yè)教育。一是加強理想信念和廉潔從政教育。抓好中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)貫徹，教育和引導(dǎo)黨員干部堅定共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀以及社會主義榮辱觀。二是加強黨的作風和紀律教育，引導(dǎo)黨員干部干部自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律，講黨性、重品行、作表率。深入貫徹中央《八項規(guī)定》和自治區(qū)、市委《十項規(guī)定》的要求，切實轉(zhuǎn)變黨員干部的工作作風。三是加強警示教育，讓黨員干部受警醒、明底線、知敬畏，主動在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，真正敬法畏紀、遵規(guī)守矩。四是完善反腐倡廉學(xué)習(xí)教育制度。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部黨風廉政建設(shè)專題學(xué)習(xí)，抓好中心組理論學(xué)習(xí)，采取多種形式分類抓好反腐倡廉教育。利用qq群、微信、微博等網(wǎng)絡(luò)載體，全方位進行反腐倡廉宣傳教育，努力營造反腐倡廉宣傳氛圍。
2.切實轉(zhuǎn)變工作作風。一是樹立“領(lǐng)導(dǎo)為基層服務(wù)、黨員為群眾服務(wù)、基層為用戶服務(wù)”的工作理念，堅決制止和糾正黨員干部脫離群眾、特權(quán)觀念等不良傾向，強化主動服務(wù)意識，主動為用戶排憂解難，堅決杜絕推諉扯皮的現(xiàn)象和行為。二是著力解決理論學(xué)習(xí)內(nèi)容與實際工作脫節(jié)，工作職責不清，辦事拖拉、推諉、吃拿卡要，部分黨員為民服務(wù)意識不強、工作主動性不足、缺乏責任擔當、不能有效發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的問題。三是進一步推行“三制”工作制，即工作首問負責制、責任追究制、服務(wù)考評制，做到用戶來訪有接待、提出疑問有解答、反映情況有反饋、全面接受群眾評議。四是堅持信訪監(jiān)察制度。設(shè)立信訪公布電子郵箱，對來信來訪要及時登記，主管領(lǐng)導(dǎo)要親自批閱來信，來信來訪做到件件有回音，事事有落實。五是健全常態(tài)化監(jiān)督機制。進一步鞏固和拓展教育實踐活動專項治理工作成果，深入落實中央八項規(guī)定精神，持之以恒糾正“四風”，弛而不息正風肅紀。
3.貫徹執(zhí)行“十項規(guī)定”。一是認真貫徹落實《中共烏魯木齊市委常委會關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的十項規(guī)定》的有關(guān)要求，厲行勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，堅決反對鋪張浪費。進一步規(guī)范日常公務(wù)接待，嚴格控制各項辦公經(jīng)費的超標準支出。二是進一步加強對“三公”經(jīng)費的管理，加大對公車處置、管理和使用的監(jiān)督力度，嚴格控制公務(wù)接待。三是嚴格查處利用公款購買節(jié)日禮品、煙花爆竹等行為，在重點節(jié)點進行專項檢查，對違反規(guī)定的單位和個人嚴格執(zhí)行責任追究。
4.加強執(zhí)行力監(jiān)督檢查。公司紀委緊緊圍繞公司的決策部署和重點工作，進一步加強監(jiān)督檢查力度，督促職能部門和所屬單位抓好任務(wù)落實，加大責任追究力度，對執(zhí)行不力、陽奉陰違的行為要堅決查處，堅決制止“有令不行、有禁不止”的行為和現(xiàn)象。
5.強化廉政責任追究。今年公司紀委將對推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作不力;違反黨的政治紀律，傳謠信謠，散布與中央、自治區(qū)和烏魯木齊市各項重大決策部署相違背的言論的;執(zhí)行公司決策不力，影響決策實施的;不按程序辦事，給公司造成損失的;接受工程建設(shè)施工單位、監(jiān)理單位財物的;安全工作不到位，發(fā)生問題隱瞞不報的;違反市委“十項規(guī)定”，公款吃喝、公車私用、鋪張浪費的違紀行為進行嚴肅查處，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和干部管理權(quán)限對單位(部門)主要負責人進行責任追究。
三、開展廉政文化建設(shè)，營造清正廉潔的發(fā)展環(huán)境。一是加強職業(yè)道德建設(shè)。深入開展崗位技能、文明服務(wù)等培訓(xùn)活動，通過設(shè)立“行風建設(shè)示范窗口”、“青年文明號”、“學(xué)雷鋒示范崗”等形式，深入開展崗位技能、文明服務(wù)等培訓(xùn)活動，努力提高干部職工的職業(yè)道德素質(zhì)和社會公德意識，形成“愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會、促進發(fā)展”的良好風尚。
二是繼續(xù)開展好“五個廉政教育活動”。舉辦“領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育專題講座”，開展“反面典型警示教育”，組織“廉潔自律自查活動”，舉辦“政治紀律專題教育”，開展喜聞樂見的“廉政文化活動”。
三是開展好黨風廉政教育月活動。堅持以黨風廉政教育月活動為載體，按照自治區(qū)確定的主題，教育引導(dǎo)廣大黨員干部加強黨性修養(yǎng)，打牢廉潔從業(yè)的思想基礎(chǔ)。
企業(yè)政工工作總結(jié)篇十二
二〇一二年，社保股不斷加強黨風廉政學(xué)習(xí)，始終保持清醒的頭腦，與時俱進，恪盡職守，廉潔自律，確保了黨風廉政建工作的落實?，F(xiàn)將我股黨風廉政建設(shè)情況匯報如下：
加強學(xué)習(xí)，黨風廉政建設(shè)工作進一步引向深入社保股把廉政工作擺上了重要議事日程，全股人員認真學(xué)習(xí)，把一些腐敗現(xiàn)象的嚴重危害性進行了重點剖析。觀看反腐倡廉的錄像，以強化全體人員廉政意識，營造良好的反腐倡廉氛圍，做到警鐘長鳴。通過學(xué)習(xí)，使股室人員牢固樹立正確的權(quán)力觀、人生觀，努力做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，真正做到用權(quán)不濫、理財不貪、廉潔從政。通過學(xué)習(xí)教育，不斷提高全體工作人員的廉政意識，增強自覺執(zhí)行黨風廉政規(guī)定的自覺性。
二、求真務(wù)實，把黨風廉政建設(shè)工作落到實處作為敏感股室，社保股始終把黨風廉政建設(shè)作為重要工作來抓，在工作上即注意講究工作的形式和方法，注意緊密聯(lián)系實際，在轉(zhuǎn)變工作作風的同時，進一步增強服務(wù)意識，提高辦事效率，在原則問題上不亂開口子，不講情面，嚴格按照規(guī)章制度辦事，堅決杜絕吃、拿、卡、要等現(xiàn)象。
三、嚴格要求，培養(yǎng)良好的生活作風。
嚴格遵紀守法和道德規(guī)范，嚴格遵守各項廉政法規(guī)制度，以局各項管理制度嚴格約束自身，保持清醒頭腦，真正做到思想作風過硬，堂堂正正做人，清清白白為民，實實在在服務(wù)，同時，勤儉節(jié)約，精打細算，講求實效，生活上保持艱苦奮斗的作風，做到一身正氣，一塵不染。
今年，社保股的黨風廉政建設(shè)工作取得了一定成績，沒有出現(xiàn)一人一例違法亂紀行為。但也存在一些不足，今后我們將繼續(xù)按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求，堅持不懈地抓好社保股的黨風廉政建設(shè)工作，力爭使科室廉政工作再上一個臺階。
企業(yè)政工工作總結(jié)篇十三
為了總結(jié)表彰xxxx迎新xxxx，公司于xxxx年2月4日在鄭東新區(qū)龍湖玖號酒店成功舉辦晚會。這次晚會在行政人事部的努力及相關(guān)部門的大力支持下終于成功落下帷幕。在此，對本次年會做出相關(guān)總結(jié)，主要目的是做到查漏補缺，只有盡可能多的發(fā)現(xiàn)工作過程中的不足與失誤，才能夠更好的總結(jié)經(jīng)驗，更好的避免在以后的工作中再次出現(xiàn)?，F(xiàn)將此次年會工作總結(jié)如下：
l 行政人事部
l 做出完善的年會策劃案（年會由總結(jié)表彰、領(lǐng)導(dǎo)講話、文藝節(jié)目表演、抽獎四個環(huán)節(jié)構(gòu)成），明確了年會期間各小組的具體工作內(nèi)容，考慮比較周全，分工比較詳細，為年會的舉辦提供了具體工作指導(dǎo)。
l 會場布置組對于年會相關(guān)背景板設(shè)計、年會場地內(nèi)外的布置、所有年會所需物品的采購，對年會成功舉辦起到了至關(guān)重要的作用，并較大程度的提升了年會檔次。
l 文藝節(jié)目組為年會的文藝節(jié)目表演環(huán)節(jié)提供了豐富又有創(chuàng)意的節(jié)目表演，節(jié)目表演人員的積極、熱情、踴躍為節(jié)目的籌備減輕很多壓力，而精彩的文藝節(jié)目表演不僅提高了年會整個質(zhì)量、同時豐富了整個年會內(nèi)容。
l 迎賓組/禮儀組的四位美女是年會的一道美麗風景線，她們的身影使得整個年會錦上添花。
l
l 年會的音樂播放、游戲、抽獎三個環(huán)節(jié)的配合都較為順利，雖有小錯誤不斷，但無傷大雅，未出現(xiàn)大的紕漏。
l 后勤組、禮儀組積極配合工作，保證了節(jié)目的有序進行。
l 主持人表現(xiàn)不俗，雖不是專業(yè)主持或播音，但節(jié)目的銜接較為流暢。
l 文藝節(jié)目組節(jié)目的選擇的比較符合公司員工的審美標準，使觀眾享受到了一場視聽盛宴，使現(xiàn)場氣氛屢屢達到高潮。
l 節(jié)目結(jié)束后組織全體員工進行了合影留念，很有紀念意義。
l 節(jié)目表演結(jié)束后，自由發(fā)揮時間讓現(xiàn)場又一次達到互動表演的高潮。
l 年會期間所有經(jīng)費的支出及核算較為精細和負責（詳情如下表）：
l 年會時間安排較合理，未出現(xiàn)讓員工看表演餓肚子的情況。
l 收集了晚會的照片和對本次年會的錄像工作安排。
企業(yè)政工工作總結(jié)篇十四
時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間20xx年就過去了，新的一年即將在我們面前展開畫卷，回首這一年，是我們公司積累成長的一年，也是我個人積累成長的一年。在這一年里，發(fā)生了很多重要的事件，所以，認真總結(jié)自我，找尋存在的問題和差距，在學(xué)習(xí)中不斷提高自己，更好地促進自我成長，顯得尤為必要。
通過這一年來的工作學(xué)習(xí)和積累，也使自己慢慢的成長和完善。大家都知道，辦公室工作具有紛繁復(fù)雜、缺少連貫性及隨機性大的特點。因此，辦公室工作既煩瑣又看不到明顯成效。但是，這一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，在身邊各位同事的密切配合下，我還是比較順利的完成辦公室行政工作，從每件小事做起，盡我所能，來完成我職責范圍內(nèi)的所有事情?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)匯報如下：
1、認真做好辦公室的文件整理工作
按照公司要求擬定綜合性文件、各類報告等，認真做好公司各類文件的收、發(fā)、登記工作，并做好所有工程文件資料的整理和存檔工作，并編制工程業(yè)務(wù)檔案匯總表，于月底及年底上報總部及各位領(lǐng)導(dǎo)。另外，需完成各類傳真文件的收發(fā)等事宜。
2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善公司制度
根據(jù)公司實際工作的運行，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完善和執(zhí)行公司的各項制度。如完善了公司的員工考勤制度，員工的傷、病、事假的請假制度，公章使用登記制度及辦公物品領(lǐng)用制度和檔案的歸檔管理制度等。
3、完成公司證照年審、變更工作
公司營業(yè)執(zhí)照、代碼證每年的年審工作，是公司順利開展各項工作的基礎(chǔ)。20--年6月份，順利完成兩證的的年審工作。為公司順利經(jīng)營打下基礎(chǔ)。
4、完成公司各項會議、接待工作等后勤工作對在公司召開的會議，會前做好會議通知等各項準備工作，保證會議按時召開。同時，也負責總部領(lǐng)導(dǎo)視察及同仁到訪、合作單位人員的接待工作，并做好相關(guān)費用的結(jié)算工作。
5、其他工作
辦公室是一個與其他部門聯(lián)系最多的部門，在各部門之間擔當著橋梁的角色。在王總的領(lǐng)導(dǎo)下，為各項工作能順利開展做好服務(wù)工作，完成公司各部的日常管理工作。另外，每月按時交納電費、電話費、公司花卉租擺、辦公衛(wèi)生環(huán)境的督察及重大節(jié)日值班安排工作。同時做好與相關(guān)部門（如市造價管理站及市招投標中心）的協(xié)調(diào)溝通工作等。
這一年，經(jīng)過-總和我們?nèi)w員工的共同努力，我們公司在各方面也取得了一定的成果。我們公司也從去年的三人行壯大到目前的九人，我們的辦公室從160平米擴大到360平米?？吹焦疽徊讲綌U大，一步步走上正軌，我打心眼里高興。
縱觀一年來的工作，也發(fā)現(xiàn)存在一些不足之處：學(xué)習(xí)毅力不夠強。常因工作忙、事情多，或因貪玩，放松自己學(xué)習(xí)，未能養(yǎng)成一個每天學(xué)習(xí)并長期堅持的良好習(xí)慣。另外，處事方法不夠老練。由于經(jīng)驗的不足，常常發(fā)現(xiàn)處理的辦法不多，方式不多，事多易亂，還有些事情處理得不夠完滿。思想方面不夠成熟。遇到問題，遭到處理不了的事情還抱有孩子氣，容易情緒化。
辦公室是公司的一面旗幟，是形象的集中表現(xiàn)。辦公室工作的好與壞直接影響到公司工作能否順利開展和有效推進，是做好工作的關(guān)鍵。特殊地位和作用，表明辦公室各項工作都要走在前頭，也決定了辦公室工作人員要“任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔”。在以后的日常工作中，除了要加強檔案資料的整理工作，嚴格按照要求，規(guī)范公司文書各類檔案和項目資料檔案的收集、整理和保管工作。還要提高工作效率，保證日常工作正常有序的進行，并認真編制每月的業(yè)務(wù)報表，及時為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考。另外，在個人能力方面，還需提升個人綜合素質(zhì)，以適應(yīng)公司的快速發(fā)展。加快學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，讓自己早日成為一名合格的造價公司人員。
總之，在新的一年里，辦公室將進一步理清工作思路，認真履行本部門職責，通過不懈的努力為辦公室工作的完善和公司的發(fā)展增磚添瓦，為全面完成下年度各項工作任務(wù)作出新的貢獻。
企業(yè)政工工作總結(jié)篇十五
要想占領(lǐng)產(chǎn)業(yè)制高點，躋身國內(nèi)工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展強列，我區(qū)必須盡快形成較為完善的工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)體系，增強技術(shù)創(chuàng)新能力和競爭力，使其產(chǎn)品質(zhì)量和性能達到國際領(lǐng)先水平。我區(qū)工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展具體目標應(yīng)為：在未來5到10年，在工業(yè)機器人關(guān)鍵零部件領(lǐng)域取得重大突破，精密減速器、伺服電機及驅(qū)動器、控制器等達到國際領(lǐng)先水平；在汽車、航空、航天、電子等行業(yè)，實現(xiàn)工業(yè)機器人的規(guī)模化應(yīng)用，建立一批智能工廠；培育10家以上具有競爭力的工業(yè)機器人骨干企業(yè)，建設(shè)2家左右工業(yè)機器人特色園區(qū)，形成產(chǎn)業(yè)集群，滿足國防的建設(shè)、國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要。
（一）順德區(qū)工業(yè)機器人企業(yè)間的關(guān)聯(lián)度小，產(chǎn)業(yè)鏈沒有形成。由于入園項目小，技術(shù)含量不高，牽動效應(yīng)不強，難以形成龍頭，產(chǎn)業(yè)的集聚能力，輻射作用得不到發(fā)揮；產(chǎn)業(yè)鏈沒有形成，企業(yè)缺乏根基于工業(yè)園工的發(fā)展基礎(chǔ)，工業(yè)園區(qū)對企業(yè)的吸引力和附著力不強。多數(shù)企業(yè)示能形成與自身產(chǎn)業(yè)和區(qū)域特色相適應(yīng)的整體發(fā)展格局。產(chǎn)品特色不鮮明，與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的關(guān)聯(lián)底低。
（二）是技術(shù)水平不高，自主品牌率低。目前國產(chǎn)工業(yè)機器人大多數(shù)是三軸到五軸機器人，六軸以上的高端機器人，85%為國外品牌，智能應(yīng)用才剛剛起步。機器人操作的性比不上人工操作，其實運動性問題，從技術(shù)上看就是如何實現(xiàn)工業(yè)機器人運動學(xué)建模與求解。作業(yè)平穩(wěn)性問題。理論上機器人的關(guān)節(jié)是一個點，實際上機器人的關(guān)節(jié)有間隙，所以這需要考慮運動副間隙影響下的機器人平穩(wěn)作業(yè)問題。布局的多樣性。具體是如何考慮布局設(shè)計快速地適應(yīng)公司的新產(chǎn)品、新工藝。操作易用性。機器人的操作、控開關(guān)和日常維護、保養(yǎng)等，所需高等技術(shù)人員的工資比不用機器人時普通操作工工資高。這就需要實現(xiàn)機器人的示教，提高機器人的易用性。
（三）是機器人使用密度低。目前我區(qū)制造產(chǎn)業(yè)，工業(yè)機器人應(yīng)用只有2萬多臺，應(yīng)用率還達不到產(chǎn)業(yè)規(guī)模的4%。由于國產(chǎn)機器人目前精度、壽命、可靠性等方面與國外機器人相比還有較大的差距，影響了國內(nèi)企業(yè)使用國產(chǎn)工業(yè)機器人的積極性。
（四）是低水平重復(fù)建設(shè)普遍。順德區(qū)內(nèi)不少機器人企業(yè)不夠重視技術(shù)研發(fā)，關(guān)鍵零部件、元器件缺失。據(jù)統(tǒng)計，我區(qū)機器人生產(chǎn)企業(yè)近100家，其中大部分是以集成、組裝和代加工為主，出現(xiàn)了一哄而上的現(xiàn)象。
（一）引導(dǎo)企業(yè)“轉(zhuǎn)型升級”，力促機器人產(chǎn)業(yè)成為我省新興支柱產(chǎn)業(yè)。我區(qū)應(yīng)該出臺多項工業(yè)機器人扶持政策，引導(dǎo)企業(yè)“轉(zhuǎn)型升級”，盡快突破工業(yè)機器人核心技術(shù)瓶頸，保持研制生產(chǎn)的競爭優(yōu)勢，力促工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)成為新興產(chǎn)業(yè)中的支柱產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)建具有全球影響力的智能化研發(fā)制造中心。
（二）落實“雙創(chuàng)機制”，探索新型產(chǎn)學(xué)研合作路徑及模式。工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展應(yīng)該重視發(fā)揮政、產(chǎn)、學(xué)、研、用的協(xié)同作用，建立“以用帶研”的產(chǎn)學(xué)研拉動創(chuàng)新模式；通過戶籍政策、住房政策、基金扶持、稅收減免等積極的創(chuàng)業(yè)政策吸引“雙創(chuàng)”人才在順德區(qū)創(chuàng)業(yè)；構(gòu)建利益與風險共擔的合作研發(fā)機制和平臺，整合技術(shù)研發(fā)及市場運作的各類資源，提高市場化運作效率，促進技術(shù)創(chuàng)新成果的形成和轉(zhuǎn)化。
（三）與國際巨頭深度合作，快速實現(xiàn)機器人關(guān)鍵技術(shù)“追趕超越”。國際合作都為將機器人發(fā)展戰(zhàn)略制定、產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)制造、銷售渠道以及售后維護，提供先進經(jīng)驗與現(xiàn)實路徑。更為重要的是，國際合作還能加速技術(shù)轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)技術(shù)突破與趕超，擠占國際市場。
（四）積極設(shè)立產(chǎn)業(yè)園區(qū)，力求產(chǎn)生機器人產(chǎn)業(yè)“協(xié)同創(chuàng)新”效應(yīng)。進一步加工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建設(shè)，利用園區(qū)的集群效應(yīng)和配套的刺激性優(yōu)惠政策，吸引有志創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的知識分子、高技術(shù)團隊入?yún)^(qū)，吸引國內(nèi)外機器人大企業(yè)入駐，為工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展打造一流的人才孵化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，搭建一體化產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新鏈條。
（五）設(shè)立特色專業(yè)，培養(yǎng)機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“專門人才”。加大工業(yè)機器人專門人才的培養(yǎng)力度，在職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)立機器人設(shè)計、制造專業(yè)，培養(yǎng)機器人高技術(shù)專門人才，定向就業(yè)服務(wù)機器人企業(yè)和科研院所。還應(yīng)完善人才支撐政策，解決這些專業(yè)技術(shù)人才的后顧之憂，留住具有創(chuàng)新能力的技術(shù)專業(yè)人才。
（六）設(shè)立“專項基金”，擴大機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的融資渠道。通過設(shè)立產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項基金，采用研發(fā)補貼、重大技術(shù)裝備補貼，引入風險投資等著重支持工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)鏈條以及重大研發(fā)中心、制造中心的建設(shè)。積極推進與工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)的金融工具的創(chuàng)新，吸納社會資金、風險投資以及民營資本進入工業(yè)機器人行業(yè)。堅持以財政投入為引導(dǎo)、企業(yè)投入為主體、金融機構(gòu)參與、擔保機構(gòu)補貼、多元化融資等新機制，為工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)融資提供便利。
（七）財政補貼用戶，“積極培育”工業(yè)機器人市場。重點在家電、電子電氣、家具、化工、機械裝備等行業(yè)鼓勵進行“機器換人”行動以及加強“智能工廠”試點建設(shè)，形成一定的示范效應(yīng)。應(yīng)對省內(nèi)使用由本省企業(yè)研制生產(chǎn)的機器人的企業(yè)給予一定財政補貼，拉動市場需求，刺激我省工業(yè)機器人企業(yè)快速成長。
（八）制定“發(fā)展規(guī)劃”，明確我區(qū)工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的目標與途徑。政府需要根據(jù)本地區(qū)工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、呈現(xiàn)出的產(chǎn)業(yè)特征以及在國內(nèi)外的競爭地位來制定我省工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃及扶持對策，明確工業(yè)機器人的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、重點發(fā)展領(lǐng)域與重大技術(shù)突破，并進一步推進全省制造業(yè)智能革命，加速人工智能產(chǎn)業(yè)化進程。
企業(yè)政工工作總結(jié)篇十六
光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼進入路通宇公司已經(jīng)將近一年的時間，在這一年的時間里，我從一個初出茅廬的大學(xué)生轉(zhuǎn)型成為了一個職場人士，期間曾經(jīng)茫然曾經(jīng)執(zhí)著，但為了自己最初的夢想，我一直在不斷的奮斗著。
我是2010年2月14日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業(yè)，按照領(lǐng)導(dǎo)分工主要負責人事行政方面的工作。由于有上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和幫助，有全部員工的大力支持，再加上自己的不斷努力，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。在拿到畢業(yè)證書以后，受領(lǐng)導(dǎo)的錯愛，提升為綜合管理部主管一職，由于趙總身體原因退居二線，整個部門的擔子落在我的身上。剛開始接手這個重任的我多少有些不適應(yīng)，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的鼓勵和幫助，我才鼓起勇氣在這個崗位上堅持了下來。
回想起來，在公司已經(jīng)工作了將近一年。在工作中我能夠忠實履行職責，不斷自查、反省自己，不斷開拓進取，把自己全身心的投入到學(xué)習(xí)和實踐中去，總的來講，自己基本上能夠勝任工作，還是稱職的。雖然面對困難時曾經(jīng)不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，但是在這個集體中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和關(guān)愛下，這些念頭也只是一閃而過，因為最初的夢想一直在引導(dǎo)著我，這么多關(guān)心我的人在鼓勵著我，我不能放棄。下面就將2010年的主要工作情況概述如下：
2月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經(jīng)踏上了工作崗位，開始了從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變。在學(xué)校只是學(xué)過理論知識并沒有切身實踐過，謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學(xué)。近一年來，我經(jīng)常把自己放在公司的角度來反思自己，審視自己，看自身能力和素質(zhì)的提高幅度能不能適應(yīng)公司發(fā)展的需要、能不能適應(yīng)完成正常工作的需要。自己剛剛畢業(yè)，相當于一切從零開始，無論從哪個角度講都處在起步階段，必須在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學(xué)習(xí)中提高自己的能力，增強對本職工作的勝任力。
工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài)。有時候做事只求速度而忽略了質(zhì)量，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤；有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關(guān)系，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符。如果不是領(lǐng)導(dǎo)及同事們及時為我指正，恐怕到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己，謝謝這些可愛又可敬的人。經(jīng)過將近一年的學(xué)習(xí)與磨練，我逐漸認識到，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才能體會出生活的真滋味。并且要用積極的心態(tài)來面對這一切，這樣生命才會更精彩。
俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”，作為部門主管，如果說的一套，做的又是一套，就會對部門員工造成非常不好的影響，因此，在日常工作中，我學(xué)會了注重自身的形象，要求員工做到的，我首先自己堅決做到，要求員工不做的，我?guī)ь^不去違反。開始時，并沒有注意到這方面的重要性，有時自己會忽視了自身形象的重要性，久而久之，便體會到了自己的失職。在以后的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。
在總經(jīng)理的安排下，由我負責公司薪酬方案和績效方案的設(shè)計。剛剛接手這個任務(wù)，我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多。這還是初次將學(xué)校中學(xué)到的理論用于實踐中，一時間不知從何下手。多虧總經(jīng)理的指導(dǎo)和公司所有員工的全力支持，我理清思路，收集了大量這方面的資料，由咨詢了一些學(xué)長和老師，終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。雖然有些地方還不盡人意，但是我努力了，第一步終于邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的幫助。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完美。
回顧這一年，由于年紀較輕，工作方法過于簡單，有些問題的處理還是不夠妥當，在業(yè)務(wù)理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高。再次，自己在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多。這些不足，有待于在下步工作中加以改進和克服。
在以后的工作中，我要虛心向其他同事學(xué)習(xí)工作和管理經(jīng)驗，借鑒好的工作方法，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)和管理水平，使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高。并時刻關(guān)注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷進步，爭取為公司在新年度的工作中度過難關(guān)、再上新臺階貢獻出自己的力量。
本人于xx年年10月加入公司，至今年年底已有一年多的時間?；仡?010年工作，我總結(jié)如下幾點所做的工作內(nèi)容：1、淘寶店鋪的銷售包括:下單、售后以及財務(wù)核對；2、處理網(wǎng)上客戶訂單和網(wǎng)上確認訂單發(fā)貨；3、網(wǎng)上付款包括：支付寶、網(wǎng)銀、財付通以及銀生的入帳和對財，同時處理網(wǎng)上留言；4、維系網(wǎng)上代購，包括代購咨詢、下單、售后以及每個月代購的對帳返利問題處理；5、客戶電話咨詢、投訴、客戶退貨的統(tǒng)講和查詢，特殊訂單的處理。
經(jīng)過2010年這一年，見證了悠品的成長,自已也在這一年多的工作過程中，鍛煉出了極強的配合、協(xié)調(diào)力和組織能力，當然過去成為歷史,希望在新的一年里挑戰(zhàn)新的工作新的任務(wù).
轉(zhuǎn)眼間又要進入新的一年——2010年了，新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年，也是我非常重要的一年,來自各種壓力驅(qū)使我要努力工作和認真學(xué)習(xí)。在此，訂立了兩項2010年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績：
1、制訂學(xué)習(xí)計劃。學(xué)習(xí)，對于客服及銷售人員來說至關(guān)重要，因為它直接關(guān)系到一個客服人員與時俱進的步伐和銷售方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習(xí)方向來補充新的能量。專業(yè)知識、綜合能力、都是我要掌握的內(nèi)容。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆，在這方面還希望各部門領(lǐng)導(dǎo)給予我支持和幫助。
2、增強責任感、增強服務(wù)意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處，我將盡我最大的能力完成工作。相信自已會完成新的任務(wù)，能迎接2010年新的挑戰(zhàn).
20xx年工作已經(jīng)過去，我們考核辦在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指引以及全體科員的共同努力下，按照年度工作計劃展開各項工作?；仡櫼荒甑墓ぷ?年內(nèi)如期完成了年初制定的各項工作任務(wù)。在完成工作任務(wù)的同時也發(fā)現(xiàn)有不少問題存在.為了更好的開展09年的工作我現(xiàn)在把10年的工作認真客觀的總結(jié)一下，如實的肯定工作中的成績，找出工作中的不足，確保更好的完成明年的工作任務(wù)。
（1）、培訓(xùn)工作：
根據(jù)年初制定的培訓(xùn)計劃年內(nèi)組織了中層干部管理培訓(xùn)、技術(shù)工人技能培訓(xùn)、新員工入場培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、奧運安保培訓(xùn)、以及相關(guān)人員專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和禮儀培訓(xùn)。
培訓(xùn)范圍涵蓋到每個科室和每個員工，培訓(xùn)內(nèi)容以公司頒布的規(guī)章制度、工作職責、工作標準和供水行業(yè)職業(yè)技能標準為中心展開培訓(xùn)工作。培訓(xùn)形式根據(jù)不同的工作崗位和性質(zhì)，采用口授、互動討論、與視聽光盤相結(jié)合的方式進行培訓(xùn)。年內(nèi)共組織各種培訓(xùn)106課時參與培訓(xùn)人員1532人次，并在年終按照培訓(xùn)計劃對各科室進行了年度總結(jié)性考試，認真總結(jié)考試中暴露出來的問題找出了本年度培訓(xùn)工作中的盲點為下一年度的培訓(xùn)工作找出方向。
1、每周檢查各科室的周計劃的制定與完成情況。
2、每周協(xié)同辦公室檢查衛(wèi)生制度的落辦情況。
3、按照公司要求對微機數(shù)據(jù)進行修改876項。
4、每周檢查三來任務(wù)單的填寫與落辦情況并作出統(tǒng)計分析。（10年三來任務(wù)單維修共1174處，其中工程維修647處，營銷維修527處，換表204塊。塑料管維修288處，鐵管維修32處，pvc管維修5處）。
5、按照“用戶回訪暫行辦法”中的要求針對新用戶安裝、營銷超收、“三來”任務(wù)單、水壓低等幾個方面進行回訪24次（戶），并根據(jù)回訪結(jié)果及時協(xié)調(diào)相關(guān)科室完善工作。
6、每月針對“營銷分公司”進行行為規(guī)范檢查。檢查結(jié)果月底會同財務(wù)科、辦公室針對營銷分公司按片進行考核。
7、監(jiān)審員監(jiān)審工作：監(jiān)審工程572戶（散戶），鋪設(shè)管網(wǎng)12790.1米，其中（管徑63以上的`5449.9米，50以下7340.2米）。
8、網(wǎng)管工作：按照不同的要求按月或按星期定期對服務(wù)器進行維護、備份、以確保數(shù)據(jù)安全。定期升級殺毒軟件對服務(wù)器進行殺毒，定期對局域網(wǎng)進行維護，以確保網(wǎng)絡(luò)暢通。并隨時根據(jù)各科室的要求對終端機進行維護。
9、“三來”工作：認真填寫處理每一個來電、來信、來訪任務(wù)單，供水高峰期對群眾有情緒的三來單及時進行用戶回訪。并按照檔案管理規(guī)定要求整理三來任務(wù)單、三來記錄本按時向辦公室進行檔案移交存檔。
10、定期組織本部門會議，加強自身學(xué)習(xí)，提高工作能力，針對工作中的不足、找差距并根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題及時調(diào)整改進工作。
（3）、其他工作：
1、在做好本部門安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定工作的同時，積極配合辦公室排查治理公司內(nèi)部的安全生產(chǎn)隱患工作、協(xié)調(diào)其他部門之間的工作21件次。
2、定時更新“定州供水考核辦”辦公博客，為培訓(xùn)學(xué)習(xí)，工作技術(shù)交流提供提供文字資料和視頻資料平臺。
考核、督辦、落實工作沒有新的工作出發(fā)點，工作性質(zhì)老套沒有創(chuàng)新，對企業(yè)管理新理念、新辦法沒有做更好的研究，沒有把學(xué)到的東西運用到工作中來，考核工作有待細化，規(guī)范化。有些具體工作上有斷點，連續(xù)性不強，考慮工作不周密。對一些新出現(xiàn)的問題沒有及時拿出有效的解決辦法，在培訓(xùn)工作上有待提高自身的素質(zhì)加強學(xué)習(xí)。作為公司的職能部門，在工作上缺乏思考性工作。在工作中局限于事務(wù)性的工作中，對工作沒有全面思考。
其次是工作重點沒有把握好。只是一味地把時間花在了非關(guān)鍵問題的處理上。
堅持定期組織本部門會議，加強自身學(xué)習(xí)，提高工作能力，針對工作中的不足、找差距增強科室員工的工作能力。堅持定期的和辦公室進行溝通探討檢查、督辦、落實工作中出現(xiàn)的問題，進一步完善檢查、督辦程序切實發(fā)揮“兩辦”的檢查督導(dǎo)作用。認真制定年度培訓(xùn)計劃繼續(xù)深化培訓(xùn)工作，并加強自身隊伍的學(xué)習(xí)，提高培訓(xùn)水平力爭把培訓(xùn)工作做深做透。加強考核工作的落實，對企業(yè)管理理念、辦法進行研究，拿出詳細的考核工作目標、辦法、工作思路要在提高預(yù)見性上下功夫，增強工作的超前性。發(fā)揮工作的主動性、創(chuàng)造性，在主動工作上跟上領(lǐng)導(dǎo)決策的節(jié)拍，增強協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓落實的工作力度。在貫徹落實工作過程中，我們一方面要努力抓好本部門的工作落實；另一方面，認真收集各項信息數(shù)據(jù)，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學(xué)的、正確的決策。
一年來，我們考核辦的工作雖然取得了一些成績，但距離上級要求還存在一定差距，工作中也有不少問題。在今后的工作中，我們要認真履行考核辦的職責，開拓創(chuàng)新，努力提高工作主動性、預(yù)見性，轉(zhuǎn)變思想，明確工作職責、目標，從任務(wù)型工作方式向目標型轉(zhuǎn)變。在主動工作上跟上領(lǐng)導(dǎo)決策的節(jié)拍。
企業(yè)政工工作總結(jié)篇十七
剛剛過去的**年，對于我來講，可謂經(jīng)歷了人生中的第一次巨大變革。雖然因為身體緣故，失去了一些機遇，但也學(xué)會了很多技能，收獲了不少東西。其中既包括物質(zhì)層面的，也涵蓋精神領(lǐng)域的。幸福，來源于我們自己。人生在世，要懂得放棄，放下悲傷，放下煩惱，少斤斤計較，多為對方找想；要學(xué)會珍惜，珍愛身體，珍愛生命，能體諒別人，過好屬于自己生活的每一天。
淡定吾心，精進人生。**年，要想獲得新生活，就必須不斷地改變自己，勇于突破。網(wǎng)絡(luò)營銷界有句名言，“引源頭活水，保渠道活力?！比艘惨粯?，不能總是原地踏步。摸爬滾打的創(chuàng)業(yè)路，都是一步步走過來的。下面，我想針對過往成敗的經(jīng)驗和教訓(xùn)做個簡明扼要的總結(jié)，以利于明年能有更大進步。
**我的夢：與佳人共成長
前幾年，我所面臨的最大困境，就是知道自己要什么，卻始終未曾付諸行動。自己也不明白為何遲疑，或者應(yīng)該說，我怕改變。然而，膽小的人，注定要失去生命歷程中的種種精彩與美景。因此，這幾年我只在原地打轉(zhuǎn)，也許不會更壞，但也絕對不會更好。
**這一年，當再度回到工作崗位，我嘗試著立足新起點，累積新經(jīng)驗，變換新方法，拓寬新視野，接觸新事物，不斷地樹立信心，盡量每日都有收獲，每天都能愉悅，讓自己真正強大起來。忽然有一天，感覺好像哪里有些不習(xí)慣，有些壓力山大，甚至是莫名緊張的時候，我知道自己正在開始成長。
人這一生，有多少經(jīng)歷，就會有多少成長。如下這些，都是我的真實體會和日常所感、所想，也是我正在努力的方向。特此記錄下來，與大家一起分享。
作為我最擅長的領(lǐng)域，文案創(chuàng)作近年已由最早的抄寫、仿寫模式，逐步轉(zhuǎn)向獨立撰寫的道路。這跟自己平時不懈地練筆、大量地閱讀等因素，都有直接關(guān)系。此外，我也在通過各種方式多觀察，多體驗，尋找寫作的“源頭活水”。
“生活是寫作的源泉”。**年每逢周末，我?guī)е鄼C走進自然，到街頭、公園、展館等場所攝影參觀。在緊張的工作、學(xué)習(xí)之余，有了放松心情的機會。既開闊了眼界，增長了閱歷，又陶冶了性情，提高了審美趣味。
每次采風歸來，及時記錄下自己的所見、所聞、所感。這些文章在我的筆端自然流出，與別人分享，十分快樂?！安蹲骄仕查g，贏得美好明天。”回首一路走來的點點滴滴，不經(jīng)意間的大小驚喜，在成長之道上留下串串堅實“腳印”。我堅信，只要自己用心去觀察，用心去體會，一定會有意想不到的收獲。
用兵之道，“貴在能出奇制勝”。武功境界，講究“以有法為無法，以有限為無限”。書法之最上乘，也是“不拘章法，聽由心靈之揮灑”。文章區(qū)別于用兵、武功、書法，又與三者有著千絲萬縷的聯(lián)系。
新穎的選材、奇巧的構(gòu)思、豐富的想象、唯美的語句、曼妙的意蘊、真摯的感情、別致的標題、精彩的開頭以及簡潔有力的收尾，都可能成為一篇好文章的亮點，贏得讀者青睞。
**年，是我個人作品提升最明顯的一年，無論數(shù)量還是質(zhì)量。例如散文，我從自己最熟悉的家鄉(xiāng)寫起，節(jié)日風俗、景色物產(chǎn)、人情世故、四季變換等等，都有專題記述。這一系列原創(chuàng)文章，既豐富了《地平線》內(nèi)刊，也讓我找到感覺，給自己準確定位。
所謂“佳作”，并非高深莫測，遠離人間煙火，相反更加“親民”?？磿F在“品讀”，寫作貴在“品味”，撰稿人賦予文字以溫度和暖意，使其蘊含充沛飽滿的真情實感，才能行之久遠。然而，單單具有豐富多變的情感、崇尚個性的文體、追求自由的文風，還是遠遠不夠的。
在落筆行文之前，一定要分析我們的受眾群體。不僅要考慮它的商業(yè)價值，也要考慮它的社會價值，然后才能有的放矢。題材廣泛，形式多樣，語言平易且通俗，讓人倍感真實和親切的文案，方能徹底打動客戶，持續(xù)吸引讀者。
“不謀全局者，不足以謀一域”。**年，除了鍛煉自己的寫作水平之外，我還下意識培養(yǎng)策劃能力。因為策劃涉及到全方位的統(tǒng)籌與各方面的配合，還有各個環(huán)節(jié)的銜接，可以讓自己站在更高的層次上辯證看待問題，理智處理事情。
不同的思維方式，會得出不同的結(jié)論。細心思考、沉著觀察、冷靜分析，才不至于人云亦云，隨波逐流。通過深入細致的調(diào)查研究，可從紛繁復(fù)雜的工作中理出頭緒，把寶貴的時間都用在最重要、最緊迫的業(yè)務(wù)上，提高效率，事半功倍。
策劃，是帶有創(chuàng)造性思維的謀劃。通俗地說就是出點子，然后想法子去實現(xiàn)這個點子。**年，張總將“文創(chuàng)部”這一光榮稱號授予我們，可謂用心良苦。作為文案，也要積極發(fā)揮主觀能動性，參與調(diào)研、討論、提案，甚至貫徹執(zhí)行。
策劃，首先要學(xué)會合理規(guī)劃，提高做事的目的性、方向性。對我們個人而言，大到一生的奮斗目標、戰(zhàn)略藍圖，小到每天的學(xué)習(xí)、工作和日常生活，都需精準定位與超前規(guī)劃。
時間如流水，一去不復(fù)返。該做的事情，應(yīng)趁早去準備；人生若想出彩，就必須盡早釋放能量。但你又必須得承認，一個人的精力是有限的，凡事不能貪多求全。什么事情都想干，結(jié)果什么也做不好。擺正心態(tài)，選準自己最喜歡的事情，全力以赴，肯定能做好。
**年夏，我學(xué)著自己減壓，對未來一段時間的工作目標進行分解與合理安排。根據(jù)公司年度整體工作安排，按照任務(wù)的輕重緩急，以時間節(jié)點分階段、有步驟地逐漸實現(xiàn)目標。規(guī)劃適度前瞻，可避免浪費時間。這樣一來，我有足夠的空閑應(yīng)付突發(fā)事件。
策劃，要學(xué)會制定切實可行的計劃。好思路、好點子在完整規(guī)劃以后，必須落實到項目計劃上。依照工作任務(wù)，明確自己具體的目標、方法、職責、分工等。同時，也兼顧到其他部門和人員的現(xiàn)狀、能力、工序、流程等。
企業(yè)政工工作總結(jié)篇十八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于xx年x月x日成為公司的試用員工，到今天已經(jīng)有x月了。在這x月里，我對xx行業(yè)有了最基本的認識，對公司有了比較全面的了解，對公司的各種規(guī)章制度也都已熟悉，并嚴格遵守，同時自己的工作能力也有了很大的提高，而這一切都是與公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)，同事的無私幫助是密不可分的，當然最讓我感謝的還是公司給了我這次寶貴的工作機會。
剛來公司時，還有點擔心自己會不適應(yīng)，可是，公司良好的工作環(huán)境，人性化的制度，讓我很快融入其中，進入工作狀態(tài)。工作之初，由于自己對這個行業(yè)了解不多，經(jīng)驗不夠豐富，工作中出現(xiàn)了一些缺失，現(xiàn)在回頭來看，卻都是些分外簡單的小事。也正是領(lǐng)導(dǎo)及同事的熱心幫助，才讓我迅速成長，掌握了工作的主要內(nèi)容，模式及規(guī)律，讓我明白是多么的嚴格，嚴肅，同時，各部門的交流溝通也是很重要的一部分，只有及時與各部門等聯(lián)系，才能保證正確無誤。
通過這x月的努力工作，努力學(xué)習(xí)，我懂得了時間與理論的相輔相成性。在學(xué)校所學(xué)的各種知識只有應(yīng)用到工作實踐中才能發(fā)揮作用，才能讓工作進行的更加順利，因此，我會努力的工作，保持自己的工作熱情，上進的心態(tài)，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，同時還要加強自己的學(xué)習(xí)能力，努力增加知識，拓寬知識面，學(xué)習(xí)與xx相關(guān)的專業(yè)知識，讓自己做到有理論，多實踐。在此過程中，也可能隨時出現(xiàn)新情況，新問題，我會及時匯報，反饋給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)能及時了解新情況，新問題，避免因此而出現(xiàn)的信息誤差。
請公司給我一個機會，讓我成為公司的正式員工。轉(zhuǎn)正之后，我將一如既往的保持高度的工作熱情和責任感，不斷提高自己的工作能力，增長自己的知識，爭取在工作中發(fā)揮更大的作用，為公司創(chuàng)造最大價值，同時也實現(xiàn)自己的自我價值，在自己平凡的崗位上作出不平凡的成績，與公司一同展望美好的未來。
xx
xx年x月x日
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