電影是一種生動(dòng)形象的藝術(shù)表現(xiàn)方式，它可以給觀眾帶來豐富的情感體驗(yàn)。一個(gè)好的寫作習(xí)慣能夠幫助我們提高寫作的效率和質(zhì)量。以下是一些教育改革的案例和實(shí)踐，讓我們一起關(guān)注教育的發(fā)展和變革。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇一
在瀏覽簡歷的時(shí)候，迅速查看個(gè)人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如，我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠找財(cái)務(wù)經(jīng)理的人選，客戶要求男性，年齡不要太小，家住公司附近或能自己開車上班的優(yōu)先考慮。根據(jù)客戶的需求和職位的要求，把個(gè)人基本信息中不符合任一項(xiàng)硬件要求的全部過濾掉。于是，經(jīng)過認(rèn)真仔細(xì)的篩選，留下來的都是年齡在30~40歲之間的家住上海浦東地區(qū)或能自己開車上班的男性候選人，為隨后進(jìn)一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、查看教育背景。
在瀏覽簡歷的時(shí)候，接受教育、培訓(xùn)的情況也很重要。一般情況下，我會(huì)特別注意第一學(xué)歷和最高學(xué)歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對第一學(xué)歷的要求非常嚴(yán)格，我會(huì)看清楚起止時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位情況。
1.有的候選人有大學(xué)本科學(xué)歷，但是沒有學(xué)士學(xué)位，一般情況下可能是專業(yè)課程不合格、學(xué)分未滿或英語四級未通過等原因，才會(huì)沒有拿到學(xué)士學(xué)位。
2.有的候選人第一學(xué)歷只有中專，但是工作之后利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修，讀了大專，又讀了本科，現(xiàn)在在讀碩士，這說明其上進(jìn)心很強(qiáng)，有毅力，能堅(jiān)持，可以推薦給一些對第一學(xué)歷的要求不很嚴(yán)格的公司。
3.如果是名校畢業(yè)的，雙學(xué)士，mba,emba或者碩士及以上學(xué)位，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
4.特別重視一些與工作緊密聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書，例如人力資源管理師、電子商務(wù)師、心理咨詢師、注冊會(huì)計(jì)師、注冊稅務(wù)師等等。
5.在了解學(xué)歷的同時(shí)，也考察一下個(gè)人的英語水平，特別是聽說能力，一般從高到低分為五個(gè)等級：流利溝通（與老外完全無障礙溝通）、基本流利溝通、簡單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學(xué)英語六級、專業(yè)八級或高級口譯證書，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
三、查看工作經(jīng)歷。
這是篩選人才簡歷過程中最重要的部分，也是花費(fèi)時(shí)間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下，我會(huì)特別關(guān)注最近3~5年內(nèi)的工作經(jīng)歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡歷的時(shí)候，我會(huì)在極短暫的時(shí)間內(nèi)，對人才就職的企業(yè)、擔(dān)任的職位、行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級（續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容）、下屬、管理經(jīng)驗(yàn)、核心工作職責(zé)、顯著工作業(yè)績、離職原因等情況有一個(gè)大致的了解和把握。
我想提請大家特別注意的有以下六個(gè)方面：
1.簡歷的工作經(jīng)歷部分寫得太短或太長，我會(huì)迅速淘汰掉。太簡單的，譬如工作職責(zé)很少，只有一兩句話，工作業(yè)績沒有；太冗長的，象寫一篇傳記或小說洋洋灑灑3頁以上，廢話很多，重點(diǎn)不突出，個(gè)性不鮮明。
2.關(guān)注工作的連續(xù)性。
（1）如果人選前一家公司離職至今已經(jīng)有半年以上未找到工作的，除有合理解釋外，不予考慮。
（2）如果人選兩段工作經(jīng)歷之間有3個(gè)月以上的空檔期，除有合理解釋外，不予考慮。
3.關(guān)注工作的穩(wěn)定性。
（1）如果人選流動(dòng)頻繁，一年一換，或一年內(nèi)跳槽二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
（2）如果人選工作至今轉(zhuǎn)行（變動(dòng)行業(yè)）二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
（3）在分析判斷時(shí)，查看離職原因作為參考。
4.查看公司的情況。如果人選具有2年以上500強(qiáng)外資企業(yè)或知名大公司任職經(jīng)歷的，優(yōu)先考慮。如果人選工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就職的，一般不予考慮。
5.分析工作內(nèi)容。
（1）關(guān)注人選最核心的工作職責(zé)，它反映人選最核心的'職業(yè)素質(zhì)。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經(jīng)驗(yàn)，積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，各項(xiàng)工作職責(zé)的比例等等。
（2）關(guān)注人選最核心的工作業(yè)績，它反映人選最核心的職業(yè)素養(yǎng)和綜合競爭力。從人才近些年來取得的一系列工作成績以及一些成功的案例來考察人才多方面的才能和素質(zhì)，特別注意具體的數(shù)字、實(shí)例和事實(shí)。例如，某一位美資服飾公司的營運(yùn)經(jīng)理，在工作業(yè)績中寫明：“負(fù)責(zé)公司新引進(jìn)國內(nèi)的品牌女裝直營、加盟店鋪的日常營運(yùn)管理工作，帶領(lǐng)營運(yùn)部全體同事，2005年完成銷售業(yè)績1000萬，2006年完成銷售業(yè)績3000萬，2007年完成銷售業(yè)績5000萬。”這樣的工作業(yè)績就具有說服力，能夠引起他人的興趣和關(guān)注。
6.關(guān)注人選的工作地點(diǎn)和辦公環(huán)境。區(qū)分人選的實(shí)際工作地點(diǎn)是總部還是分部，是office,plant還是retailshops或者其他。
四、查看薪資情況。
一般來說，人才簡歷中會(huì)注明目前薪資和期望薪資。
1.如果人選的薪資過高或過低，不予考慮。
2.如果隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降，不予考慮。
3.如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場行情、常規(guī)或情理，不予考慮。
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農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇二
要說寫簡歷，最感到頭疼的估計(jì)就是應(yīng)屆畢業(yè)生了，畢竟應(yīng)屆生畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，在簡歷上會(huì)覺得沒東西可寫，但是，企業(yè)選擇應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，往往會(huì)更看中簡歷的內(nèi)容。因此，怎樣才能更好的把自己的優(yōu)勢在簡歷中展現(xiàn)出來，就顯得很重要了。今天面試網(wǎng)總結(jié)幾點(diǎn)企業(yè)在挑選應(yīng)屆生簡歷的標(biāo)準(zhǔn)供您參考。
第一、簡歷不宜過長。
首先，說說簡歷的長度和厚度的問題，招聘者平均會(huì)在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘，通常都會(huì)閱讀1頁半材料。因此，簡歷不宜過長，而且，過長的簡歷也不容易突出簡歷中的重點(diǎn)。根據(jù)面試網(wǎng)的相關(guān)調(diào)查，企業(yè)看簡歷，首選看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評價(jià)和所獲培訓(xùn)等，那些在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件是完全沒有必要的。
第二、企業(yè)招聘的硬性指標(biāo)，這一點(diǎn)很重要。
大概有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級別較低的助理人員去處理簡歷，這些人員通常都會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：
1、六級英語證書。
2、戶口。
3、專業(yè)背景。
4、學(xué)校名聲。
5、在校成績。
不過這里要值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)并不一定會(huì)在招聘要求中注明。
第三、外企重視英語和學(xué)校。
說到關(guān)注的重點(diǎn)，中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)是有一定的區(qū)別的。就總的來講，外企的話它更注重的是英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
第四、總體印象重要所學(xué)課程次要。
只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。因此，學(xué)生會(huì)副主席還是部長這些都不重要，關(guān)鍵在于你不要給招聘者留下一個(gè)書呆子的印象。而所學(xué)的課程，多數(shù)的企業(yè)都不會(huì)仔細(xì)看，所以，所學(xué)課程相對來說不是那么重要。
另外，雖然說應(yīng)屆畢業(yè)生沒有多少可以寫的內(nèi)容，但是必要的幾個(gè)欄目還是要有的，面試網(wǎng)總結(jié)了以下必須要有的幾點(diǎn)：
第一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說，不需要也不可以加工。
第二、你做過什么。學(xué)以致用，對于學(xué)生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會(huì)工作機(jī)會(huì)，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的活動(dòng)，要寫出來，這樣會(huì)幫你爭取到勝出的機(jī)會(huì)。但是要挑重點(diǎn)寫，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時(shí)候反而會(huì)讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
第三、你學(xué)過什么。這是對你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績優(yōu)秀，會(huì)把成績單也附上，我個(gè)人認(rèn)為這沒有太大的必要。
第四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭取更多的機(jī)會(huì)，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計(jì)算機(jī)類等工作，這是一個(gè)低級錯(cuò)誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應(yīng)該要清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。
總之，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，千萬不要因?yàn)楹啔v沒什么可說的，就不重視它，只要用心認(rèn)真，同樣也能寫出一份好簡歷的!
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇三
也許，在求職的道路上會(huì)有不少求職者會(huì)不服氣的這樣問，為什么企業(yè)hr在短短的幾分鐘內(nèi)就可以判定我職業(yè)生涯的生死?憑什么企業(yè)可以在幾分鐘內(nèi)就淘汰我的簡歷?以下這些企業(yè)hr篩選簡歷的流程和方法，也許可以讓你反思你的簡歷的問題到底出在哪里。
1.硬性指標(biāo)是篩選第一關(guān)。
企業(yè)篩選簡歷的第一關(guān)，首先關(guān)注的就是硬性選擇標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)設(shè)置較多的硬性標(biāo)準(zhǔn)為：
1)專業(yè)背景(不僅包含工作經(jīng)歷中的行業(yè)屬性，也包含教育背景中的專業(yè)和科系);。
2)大學(xué)畢業(yè)院校;。
3)戶口;。
4)英語等證書;。
5)在校成績。
2.外企和國企的關(guān)注點(diǎn)不同。
外企和大型國企其實(shí)都對大學(xué)畢業(yè)院校很看重，外企還會(huì)關(guān)注是否曾有外企工作或?qū)嵙?xí)背景，以及英語水平，國企更看重專業(yè)和戶口。
3.簡歷中反映出的表達(dá)能力。
簡潔的表達(dá)、適當(dāng)?shù)姆侄蚊枋?、多用?dòng)詞而少用形容詞、英語表達(dá)規(guī)范、格式規(guī)范，理所當(dāng)然地會(huì)增加被錄取機(jī)會(huì)。
4.附上一大堆證明材料并沒好處。
一般而言，企業(yè)平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法不會(huì)增加被錄取的機(jī)會(huì)，但也沒有什么負(fù)面影響。
5.對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，hr會(huì)特別關(guān)注學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、在校實(shí)踐和兼職工作。
簡歷上一定要描寫你所參與的具體工作內(nèi)容和活動(dòng)。不要只是一味羅列自己是班長或在學(xué)生會(huì)任職，獲得過多少榮譽(yù)，這些不會(huì)給hr留下太深的印象。有些學(xué)生覺得自己沒有太多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，于是會(huì)不遺余力地列出自己的所學(xué)課程。公司是不會(huì)仔細(xì)閱讀這些內(nèi)容的，公司只會(huì)關(guān)心和其崗位要求相關(guān)的一些課程，列出這部分即可。
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提高簡歷回復(fù)率的八項(xiàng)內(nèi)容。
簡歷的四種致命錯(cuò)誤。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇四
性別：男。
民族：回族。
出生年月：19xx年11月4日。
身高：
體重：
職稱：無。
婚姻狀況：未婚。
戶籍：江蘇南京。
現(xiàn)所在地：江蘇南京。
畢業(yè)學(xué)校：江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
教育程度：?？?。
專業(yè)名稱：金融管理與實(shí)務(wù)。
畢業(yè)年份：年。
自我評價(jià)：在校三年勞動(dòng)委生涯，培養(yǎng)出自己吃苦耐勞及團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力，在校期間也做到了勤練技能，打字、點(diǎn)鈔都有較好成績。而后進(jìn)入社會(huì)，在南京銀行擔(dān)任大堂一職，能夠快速吸收業(yè)務(wù)知識(shí)，很好地完成本職工作。做事較為靈活，待人接物細(xì)心周到，能夠處理工作中的突發(fā)情況、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)。日后會(huì)積極參加基金、cfp等資格考試，使自己更加專業(yè)和全面。
職業(yè)目標(biāo)：希望能做擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)。
職位性質(zhì)：全職。
意向崗位：銀行信貸員。
融資經(jīng)理/主管。
工作地區(qū)：江蘇南京;待遇要求：3000～3999元/月，不需要提供住房。
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
其他要求：
南京銀行金融業(yè)(投資·保險(xiǎn)·證券·銀行·基金)股份制企業(yè)。
擔(dān)任職位：銀行大堂20xx年1月-20xx年7月。
工作職責(zé)：20xx年1月曾在xx銀行實(shí)習(xí)柜面。在實(shí)習(xí)柜面期間認(rèn)真學(xué)習(xí)了銀行的規(guī)章制度，對內(nèi)控等方面進(jìn)行了初步了解。隨后開始學(xué)習(xí)柜面業(yè)務(wù)，學(xué)好柜面業(yè)務(wù)是以后工作的基礎(chǔ)，每個(gè)銀行雖然系統(tǒng)各有差別，但原理一致，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境，也能快速吸收業(yè)務(wù)知識(shí)，盡快融入新的團(tuán)體。這次的實(shí)習(xí)為以后銀行的工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，培養(yǎng)了自己良好的客戶服務(wù)意識(shí)和一定的營銷能力。20xx年7月至20xx年7月南京銀行銀行大堂工作是忙碌而繁瑣的，每天都要接觸上百位客戶，與我溝通往往是客戶辦理業(yè)務(wù)的第一道程序，作為銀行與客戶之間的紐帶，在迎來送往中讓每一位客戶享受到便捷的引導(dǎo)和真誠的服務(wù)是我的職責(zé)和追求。擔(dān)任大堂一職，能很好地做好客戶引導(dǎo)工作和處理突發(fā)情況并進(jìn)行大客戶營銷和維護(hù)工作。
離職原因：
江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院|金融管理與實(shí)務(wù)20xx年9月-20xx年7月?？?。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇五
曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績四個(gè)方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個(gè)人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的'工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉。”
毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對于應(yīng)屆生來說，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
不應(yīng)只擁有一份簡歷模板。
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進(jìn)入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。
一般而言，外企只需要簡單的個(gè)人信息即可。簡歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。
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簡歷寫作要得體。
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農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇六
引導(dǎo)語：一份優(yōu)質(zhì)的簡歷，要體現(xiàn)出候選人的學(xué)歷、公司、職位、穩(wěn)定型、身體狀況以及態(tài)度。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的如何篩選簡歷，歡迎閱讀!
有不少的企業(yè)在找人的過程中，對候選人的學(xué)校出身和學(xué)歷比較看重，甚至有些公司很崇尚名牌大學(xué)的教育背景，以通常的思維邏輯來說，名牌學(xué)府門檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。但企業(yè)工作中，高學(xué)歷好學(xué)府出身，并不意味著能力強(qiáng)。企業(yè)重學(xué)歷，更重能力。
知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)難以望其項(xiàng)背的，這是用人企業(yè)比較看重的要素。如在酒店行業(yè)，就有國際聯(lián)號和國內(nèi)酒店之分，國際聯(lián)號的職業(yè)經(jīng)理人，受歡迎程度相對高一些。但知名企業(yè)畢竟少數(shù)，所以如果簡歷過多介紹企業(yè)，特別是知名企業(yè)，會(huì)給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個(gè)人形象和水平的不好印象。
一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，如果是從基層一步一步被提拔上來，最終做到高層管理崗位，說明這個(gè)人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)很好，而且基礎(chǔ)扎實(shí)，相對于那些“半路出家”，專業(yè)基礎(chǔ)不夠的經(jīng)理人來說，更受歡迎。工作經(jīng)歷完整而又有層次，經(jīng)歷豐富而又有成功經(jīng)驗(yàn)，往往會(huì)很容易被客戶看中。
即便現(xiàn)在對于職場人穩(wěn)定性的定義有了一些變化，但獵頭顧問們?nèi)匀徊幌矚g那些頻繁跳槽的人，這可能是一種偏見，但卻是獵頭顧問不得已而為之的固執(zhí)己見，畢竟對于個(gè)人職場聲譽(yù)這種事，需要小心謹(jǐn)慎對待。在獵頭看來，在一家企業(yè)至少要待滿3年，這名候選人才是有價(jià)值的。但如果一個(gè)職場人在一家公司待滿8年，也是不值得推薦的，獵頭會(huì)把這類安于現(xiàn)狀的職場人定義為不思進(jìn)取。當(dāng)然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個(gè)腳印走上來的，是不錯(cuò)的。
能力和薪酬呈正相關(guān)，能拿高薪，能力必然不弱，企業(yè)的老板和hr都不是傻子，不可能花錢養(yǎng)無用之人。每個(gè)經(jīng)理人都是有身價(jià)的，就看你是否請的起。獵頭圈子里有句話說：只要你出的起錢，美國總統(tǒng)都可以來幫你做事。
客戶在委托獵頭找人的時(shí)候會(huì)明確表示，需要候選人會(huì)外語，即便一年到頭也遇不上幾個(gè)老外。當(dāng)然，如果外語好的話，很多時(shí)候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯(cuò)，就是外語不行，這就非?？上Я?。有時(shí)候，外語對于經(jīng)理人的身價(jià)有倍增的作用。
現(xiàn)在社會(huì)，工作壓力很大，信息也是千變?nèi)f化，對人的要求變的越來越高，這也對人的.身體素質(zhì)提出挑戰(zhàn)。如果候選人正處于年富力強(qiáng)的時(shí)候，往往容易被看上，一般高管的黃金年齡段是35～45歲之間。而如果超過55歲，在這個(gè)人才充分競爭的市場上，競爭力就相差很多。瑞仕登操作的眾多項(xiàng)目中，從來沒有能接受55歲以上經(jīng)理人的，客戶很擔(dān)憂候選人精力不濟(jì)，盡管有些經(jīng)理人非常的優(yōu)秀。
隔行如隔山，雖然現(xiàn)在的經(jīng)理人都很好學(xué)，但行業(yè)差距有時(shí)候會(huì)阻礙經(jīng)理人的換行跳槽，哪怕是很多看似可以相通的位置，如人力資源總監(jiān)，財(cái)務(wù)總監(jiān)，但成功率非常小。按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒有的就是有資源優(yōu)勢、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。
簡歷的書寫，最重要的邏輯清晰，表達(dá)清楚，重點(diǎn)突出。如果候選人的簡歷寫的非常龐雜，面面俱到，不分主次，往往給人的感覺會(huì)非常亂，結(jié)果肯定會(huì)被獵頭顧問pass掉。
有不少高級人才認(rèn)為簡歷是形式主義，所以不管是提供給獵頭公司，還是提供給用人單位，都寥寥幾筆，一言以蔽之。雖然簡歷未必能幫你找到一份好工作，也難以將你的工作經(jīng)驗(yàn)全部涵蓋，但是至少從一份完美的簡歷中，能看出職場人的工作態(tài)度。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇七
有些公司職位的頭銜都是自己隨便定的，比如20個(gè)人的公司，老板也叫董事局主席或總裁，普通辦事員也叫高級經(jīng)理，主管也叫總經(jīng)理;有些外企一個(gè)部門更是有多個(gè)經(jīng)理或者高級經(jīng)理。因此，比看頭銜更重要的是看工作職責(zé)。尤其在應(yīng)屆畢業(yè)生招聘中，頭銜泛濫的現(xiàn)象更為嚴(yán)重，造假頭銜或自封頭銜有兩個(gè)特點(diǎn)：一是頭銜常常是虛職，例如“生活委員”，因?yàn)檫@種頭銜無具體要求，即使學(xué)習(xí)成績不好，或者無突出貢獻(xiàn)，也可以解釋成由細(xì)心或者其他原因而獲得該頭銜;二是經(jīng)常以“副職”出現(xiàn)，例如“某某社團(tuán)副部長”等，因?yàn)楦甭毻鶡o嚴(yán)格任命程序，個(gè)人跟“正職”關(guān)系比較好，或者是“正職”的助手，就可以美其名曰為“副”。
海外經(jīng)歷。
有些hr經(jīng)理對海歸很“感冒”，但是對于國外的大學(xué)和教育體系不甚了解，對于數(shù)不清的國外大學(xué)更是無從判斷優(yōu)劣。因此，海外學(xué)歷或者工作經(jīng)歷，是很容易造假的地方，甄別時(shí)要同時(shí)參考其學(xué)習(xí)的專業(yè)和學(xué)歷、學(xué)位信息，學(xué)習(xí)時(shí)間以及是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金等。而工作經(jīng)歷就更容易造假，因此如有海外工作經(jīng)歷且有國內(nèi)工作經(jīng)歷者較好判斷，用人風(fēng)險(xiǎn)稍小。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇八
一是看第一份工作延續(xù)的時(shí)間或者上一份工作延續(xù)的時(shí)間。大家都知道頻繁跳槽不好，招聘時(shí)有些hr經(jīng)理對這種人也有抵觸心理。但是要正確理解跳槽的意義，如果沒有人跳槽，又怎么會(huì)有候選人呢?人才流動(dòng)是正?，F(xiàn)象，關(guān)鍵是看這個(gè)人的流動(dòng)頻率和流動(dòng)原因。通常第一份工作對一個(gè)人來說是比較重要的，大多與自己的專業(yè)或者興趣愛好、價(jià)值觀較為匹配，如果第一份工作堅(jiān)持時(shí)間超過2年，至少說明這個(gè)人還是能夠踏踏實(shí)實(shí)地在一個(gè)地方工作的。同樣，上一份工作延續(xù)的時(shí)間也很重要，通?？赡芨慵磳⒄衅傅膷徫幌嚓P(guān)性最大，如果這一份工作時(shí)間長，至少說明經(jīng)歷不短，經(jīng)驗(yàn)自然也就不會(huì)少。
二是看工作經(jīng)歷中對于工作職責(zé)和工作業(yè)績的描述。在一份簡歷中，是否描述了過往的具體工作職責(zé)和工作業(yè)績，可以看出一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)，因?yàn)檫@是簡歷最核心的內(nèi)容，如果這項(xiàng)內(nèi)容不寫，說明這個(gè)人做事情目標(biāo)性很差，連最起碼的核心內(nèi)容都很難抓住。同時(shí)，工作職責(zé)和工作業(yè)績的描述，有利于幫助hr經(jīng)理做更精準(zhǔn)的判斷，過往工作職責(zé)越接近，越容易篩查專業(yè)性和經(jīng)驗(yàn)，而工作業(yè)績的描述，如果跟工作職責(zé)掛鉤，就很容易看出其工作能力。比如，某求職者簡歷上寫自己曾是一家社交網(wǎng)站的招聘經(jīng)理，具體負(fù)責(zé)校園招聘，去年獨(dú)立完成了200個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘工作。這樣的描述就讓人非常清楚地了解其經(jīng)歷與能力偏重。
三是工作職責(zé)前面的動(dòng)詞很關(guān)鍵。其實(shí)在粗看簡歷的時(shí)候，只要認(rèn)真看看簡歷中寫著“負(fù)責(zé)”二字后面的內(nèi)容就可以了，其余“參與”、“輔助”、“指導(dǎo)”……這些詞后面的事情多半都是沒有做過或者跟著“打醬油”了?！柏?fù)責(zé)”的內(nèi)容，跟這個(gè)人的工作年限和工作能力都有很大關(guān)系，可以幫助hr經(jīng)理判斷候選人的核心工作經(jīng)歷到底在什么方面。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇九
作為求職者，編寫一份令用人單位眼前一亮的簡歷是至關(guān)重要的。然而，即便再完美的簡歷，也要經(jīng)過用人單位的嚴(yán)格篩選才能被看到。為了提高簡歷被篩選的機(jī)會(huì)，我在不斷投遞簡歷的過程中，總結(jié)了一些心得體會(huì)，與大家分享。
首先，簡歷的排版要簡潔明了。在瀏覽大量簡歷時(shí)，招聘人員通常只會(huì)花費(fèi)幾秒鐘的時(shí)間來決定是否進(jìn)一步查看。因此，簡歷的排版需要簡潔明了，信息清晰易讀?？梢允褂脴?biāo)題、分點(diǎn)、加粗等方式突出重點(diǎn)信息，使其一目了然。同時(shí)，不要過多使用花哨的設(shè)計(jì)或裝飾，避免造成閱讀困難。
其次，簡歷的內(nèi)容要與職位要求相匹配。在編寫簡歷時(shí)，要針對具體的職位要求進(jìn)行調(diào)整?？梢愿鶕?jù)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及技能優(yōu)勢，突出與職位相關(guān)的內(nèi)容，并使用具體的例子來說明自己的能力和成就。同時(shí)，要盡量避免使用空洞的詞語或廢話，重點(diǎn)突出自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和取得的成果。
第三，簡歷要突出自己的特長與個(gè)性。在競爭激烈的求職市場中，簡歷上過于平庸的內(nèi)容難以引起用人單位的興趣。因此，在簡歷中，要展示自己獨(dú)特的特長和個(gè)性。可以通過提及一些有趣的愛好或特別參與的項(xiàng)目，顯示出自己的活力和多樣性。這樣一來，用人單位更容易記住你，也更愿意與你進(jìn)一步溝通。
第四，簡歷要注重細(xì)節(jié)和語言的表達(dá)。簡歷上的錯(cuò)誤和疏漏會(huì)給用人單位留下不專業(yè)的印象。因此，在投遞簡歷之前，一定要仔細(xì)檢查拼寫、標(biāo)點(diǎn)、語法等細(xì)節(jié)。此外，簡歷的語言表達(dá)也需要簡明扼要，避免冗長的句子和難懂的技術(shù)術(shù)語。用簡潔明了的語言說明問題，有效地與招聘人員進(jìn)行溝通。
最后，簡歷要不斷優(yōu)化和更新。求職市場發(fā)展迅速，職位要求也在不斷變化。因此，簡歷需要根據(jù)市場需求不斷優(yōu)化和更新?？梢酝ㄟ^參加培訓(xùn)、證書考試、實(shí)習(xí)等方式來增加自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。同時(shí)，可以向一些經(jīng)驗(yàn)豐富的從業(yè)者請教，了解市場的最新趨勢，并根據(jù)需要對簡歷進(jìn)行有效調(diào)整。
總之，編寫一份令用人單位滿意的簡歷并不容易，但是通過不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我們可以提高自己的簡歷篩選機(jī)會(huì)。簡歷的排版要簡潔明了，內(nèi)容要與職位要求相匹配，并突出個(gè)人特長和個(gè)性。同時(shí)，要注重細(xì)節(jié)和語言的表達(dá)，并不斷優(yōu)化和更新簡歷。相信只要我們付出努力，就能獲得理想的求職機(jī)會(huì)。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十
第一段：引言（150字）。
簡歷篩選是每個(gè)招聘者都會(huì)進(jìn)行的重要環(huán)節(jié)，它是確定候選人是否符合崗位要求的關(guān)鍵步驟。通過多年的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，筆者深刻認(rèn)識(shí)到簡歷篩選的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會(huì)。本文將結(jié)合自身經(jīng)歷，從簡歷的格式、內(nèi)容、重點(diǎn)等方面，分享一些簡歷篩選的心得體會(huì)。
第二段：簡歷的格式要規(guī)范（250字）。
簡歷的格式直接影響了招聘人員對求職者的第一印象。在篩選簡歷時(shí)，首先要注意簡歷的規(guī)范性。簡歷應(yīng)該包括個(gè)人信息、求職意向、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書與獎(jiǎng)項(xiàng)等內(nèi)容，并且排版清晰、格式統(tǒng)一。此外，字體和字號也要選擇合適的，并注意段落分明，避免出現(xiàn)擁擠的情況。一個(gè)規(guī)范整潔的簡歷會(huì)給招聘人員留下良好的第一印象，提高被篩選的機(jī)會(huì)。
第三段：簡歷的內(nèi)容要清晰（250字）。
除了格式規(guī)范外，簡歷的內(nèi)容也是非常重要的。招聘人員通常只會(huì)在有限的時(shí)間內(nèi)快速瀏覽簡歷，因此簡歷的內(nèi)容要簡明扼要、重點(diǎn)突出。在工作經(jīng)歷部分，應(yīng)該突出所承擔(dān)的工作職責(zé)、取得的成績和所帶來的影響。此外，個(gè)人技能也要列舉清晰，以便招聘人員一眼就能看出求職者的能力和優(yōu)勢。在填寫簡歷時(shí)，務(wù)必杜絕夸大和虛假的情況，做到真實(shí)可信。
第四段：簡歷的重點(diǎn)要突出（250字）。
在篩選簡歷時(shí)，招聘人員往往會(huì)根據(jù)崗位要求和職位描述，選擇關(guān)注簡歷中的某些重點(diǎn)信息。因此，求職者應(yīng)該根據(jù)招聘要求，將與之相關(guān)的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等關(guān)鍵信息進(jìn)行突出，放到簡歷的前面位置。這樣可以讓招聘人員更加容易地找到自己對崗位有利的特點(diǎn)，有效提升簡歷的篩選通過率。
第五段：結(jié)語（300字）。
簡歷篩選是招聘過程中一項(xiàng)至關(guān)重要的步驟，求職者們應(yīng)該重視起來。通過規(guī)范簡歷格式，清晰簡明地填寫內(nèi)容，突出簡歷中的重點(diǎn)信息，可以提高自己被篩選的機(jī)會(huì)。此外，求職者還應(yīng)該持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷完善自己的簡歷策略，搭配合適的求職技巧，進(jìn)一步增加成功的機(jī)會(huì)。相信只要認(rèn)真對待簡歷，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，每個(gè)人都能夠找到適合自己的崗位，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
總結(jié)（100字）。
簡歷篩選是招聘過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，合理的簡歷策略可以增加被篩選的機(jī)會(huì)。規(guī)范簡歷格式，清晰簡明地填寫內(nèi)容，并突出簡歷中的重點(diǎn)信息都是非常重要的。希望每個(gè)求職者都能通過認(rèn)真對待簡歷，提升自己的招聘成功率。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十一
從履歷分析的角度看，一個(gè)人過往的職業(yè)軌跡是不會(huì)撒謊的，而職業(yè)軌跡是能夠比較真實(shí)地反映一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)和穩(wěn)定性的，因此，要善于從簡歷中發(fā)現(xiàn)候選人的職業(yè)軌跡。
一是從過往工作企業(yè)的特點(diǎn)看出一個(gè)人的職業(yè)追求?？匆粋€(gè)人過往工作企業(yè)的一些標(biāo)簽就可以看出他的職業(yè)追求。比如：從國企到外企、民企的，多半是希望個(gè)人有良好的發(fā)展空間;而從民企、外企到國企的，多半是求穩(wěn)定和安逸。從行業(yè)中的小企業(yè)一路到標(biāo)桿企業(yè)的，多半是追求企業(yè)品牌效應(yīng)和平臺(tái)，肯做“螺絲釘”;而從行業(yè)中的標(biāo)桿企業(yè)到小企業(yè)的，多半是想要實(shí)現(xiàn)個(gè)人想法或者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)較強(qiáng)。有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人，多半早晚還是要去創(chuàng)業(yè)的。作為“一張白紙”的'大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，過往工作經(jīng)歷的缺乏決定了他們的職業(yè)動(dòng)機(jī)是無法從簡歷中獲取的，他們通常是一個(gè)相對盲目的群體，投簡歷基本上是“海投”，因此，在其簡歷中很難獲取其動(dòng)機(jī)的信息。
二是過往工作行業(yè)和工作職責(zé)的一致程度描繪出一個(gè)人的自我定位?？匆粋€(gè)人過去經(jīng)歷過的行業(yè)和工作，就可以知道他是如何給自己定位的。在過往經(jīng)歷中，行業(yè)或工作內(nèi)容一致程度越高，說明這個(gè)人對自己的個(gè)人定位越清晰，扎根一個(gè)行業(yè)或者一種職業(yè)發(fā)展的動(dòng)力越強(qiáng)，比如，一個(gè)做證券事務(wù)專員的人，雖然經(jīng)歷了幾個(gè)行業(yè)，但是始終都是在做證券相關(guān)事務(wù)，就說明他很認(rèn)可自己在這個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的回報(bào)和能力，你很難給他換個(gè)崗位。反之，如果一個(gè)人工作過的行業(yè)一致程度不高，且工作內(nèi)容也缺乏一致性，就說明這個(gè)人一直沒有找到與自己期望或者定位相符合的工作，你也不能保證你所提供的職位機(jī)會(huì)就是他感興趣的工作。
技之長的人會(huì)在意工作地點(diǎn)和薪酬，還有一些家庭負(fù)擔(dān)過重或者家庭觀念重的人也會(huì)相對在意這兩個(gè)指標(biāo)。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十二
篩選簡歷是一項(xiàng)重要的招聘工作，不僅需要專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，還需要一定的技巧和方法。作為招聘人員，我在參與簡歷篩選的過程中，積累了一些心得體會(huì)，希望通過本文與大家分享。
第二段：先入為主的印象。
在篩選簡歷的過程中，第一印象往往起著決定性的作用。畢竟簡歷只是一張紙，幾十秒的時(shí)間內(nèi)要給招聘人員留下深刻的印象并不容易。因此，簡歷的整體排版、格式、字體等細(xì)節(jié)都需要仔細(xì)把握。合理的設(shè)計(jì)與布局不僅能提升簡歷的可讀性，還能將求職者的優(yōu)勢和特長直觀地展現(xiàn)出來，給招聘人員留下良好的印象。
第三段：關(guān)鍵信息的把握。
在讀簡歷時(shí)，我會(huì)關(guān)注求職者的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷和技能特長等關(guān)鍵信息，并根據(jù)崗位要求進(jìn)行篩選。然而，簡歷中所列的內(nèi)容往往過多，看似豐富實(shí)則瑣碎。因此，篩選時(shí)需要注重關(guān)鍵信息的把握。對于招聘人員來說，求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、所從事的崗位以及與招聘崗位的匹配度，是了解一個(gè)求職者能力的重要參考。此外，對于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和其他能力也要有所關(guān)注，比如項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)歷等都能體現(xiàn)一個(gè)人的綜合素質(zhì)。
第四段：自我表達(dá)的能力。
除了關(guān)鍵信息的把握之外，我還會(huì)關(guān)注求職者在簡歷中展現(xiàn)的自我表達(dá)能力。一個(gè)有才能的求職者應(yīng)該具備清晰、簡練、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的能力與優(yōu)勢的能力。在這方面，求職者的自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn)描述、項(xiàng)目經(jīng)歷等都能反映其語言文字的表達(dá)能力。簡歷中的自我評價(jià)和經(jīng)歷描述務(wù)必要精確明了，言簡意賅，讓人能快速地了解到應(yīng)聘者的優(yōu)勢。有時(shí)，一個(gè)簡潔明了的自我表達(dá)能力比各種華麗的排版和格式更能吸引眼球。
第五段：個(gè)人特質(zhì)的了解。
最后，在篩選簡歷時(shí)，我也會(huì)關(guān)注求職者的個(gè)人特質(zhì)。個(gè)人特質(zhì)在招聘過程中往往被忽視，然而它能對一個(gè)人的適應(yīng)性、團(tuán)隊(duì)合作能力和未來發(fā)展?jié)摿ζ鸬街匾闹敢饔谩Ｍㄟ^簡歷中的興趣愛好、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷等，我能夠初步了解到一個(gè)人的特質(zhì)、性格和興趣愛好，從而更好地判斷其是否適合公司的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍。
結(jié)尾段：總結(jié)。
篩選簡歷是一項(xiàng)需要耐心和專業(yè)的工作，只有綜合各種因素的考慮才能夠找到最適合的人才。通過簡歷的排版、關(guān)鍵信息的把握、自我表達(dá)的能力以及個(gè)人特質(zhì)的了解，我相信能夠找到真正適合崗位的人才，為公司的發(fā)展和團(tuán)隊(duì)的融洽做出貢獻(xiàn)。
通過以上幾方面的總結(jié)，我得出了一些篩選簡歷的心得體會(huì)。相信這些經(jīng)驗(yàn)在今后的招聘工作中也能起到積極的作用，并幫助我們更好地找到最匹配的人才。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十三
第一段：引言（100字）。
篩選簡歷是招聘過程中的一項(xiàng)至關(guān)重要的任務(wù)。每當(dāng)招聘啟動(dòng)，招聘人員通常會(huì)收到大量簡歷。如何在眾多的簡歷中尋找出最佳的候選人，需要有一定的經(jīng)驗(yàn)和技巧。在此，筆者將分享一些篩選簡歷的心得體會(huì)，希望能為招聘人員提供一些有益的建議。
第二段：簡歷內(nèi)容的關(guān)鍵要點(diǎn)（250字）。
首先，篩選簡歷首要考慮的是簡歷的內(nèi)容。一個(gè)優(yōu)秀的簡歷應(yīng)該包含以下幾個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)。首先是個(gè)人信息，包括姓名、年齡、聯(lián)系方式等。其次是教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)，要詳細(xì)列出所學(xué)專業(yè)、就讀學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間、從事的工作以及所負(fù)責(zé)的具體工作內(nèi)容等。第三是技能和專長，應(yīng)準(zhǔn)確展示自己的獨(dú)特技能和掌握的專業(yè)知識(shí)，如掌握的軟件技能、語言能力等。最后是個(gè)人成就和榮譽(yù)，如獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)、證書等。綜合考慮這些關(guān)鍵要點(diǎn)，可以初步判斷出一個(gè)簡歷的質(zhì)量和與崗位需求的匹配程度。
除了簡歷內(nèi)容，簡歷的排版和字體也是影響篩選的重要因素。首先，簡歷需要盡量簡潔明了，信息分段顯示，以便招聘人員快速瀏覽。字體的選擇也很關(guān)鍵，宜選擇清晰易讀的字體，如Arial、SimSun等，避免使用過于花俏或難以辨認(rèn)的字體。另外，簡歷的格式要統(tǒng)一，字體大小、標(biāo)題排列等要一致。最后，減少使用圖表和插圖，因?yàn)檫@些元素在打印或閱讀時(shí)可能會(huì)導(dǎo)致混亂。
第四段：關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度（300字）。
在篩選簡歷時(shí)，關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度也是一個(gè)必須要考慮的因素。在招聘職位中，通常會(huì)有一些關(guān)鍵詞用于描述職位的基本要求和崗位的核心職責(zé)。招聘人員可以通過提取簡歷中的關(guān)鍵詞，如專業(yè)術(shù)語、工作技能等，來評估求職者的能力和符合程度。此外，候選人的工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景與職位的關(guān)聯(lián)度也非常重要。關(guān)聯(lián)度高的簡歷在篩選過程中更容易引起招聘人員的注意，因?yàn)檫@表示求職者在相關(guān)領(lǐng)域有一定的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。
第五段：面試前的評估（300字）。
最后，在篩選簡歷時(shí)，還可以進(jìn)行一些面試前的評估工作，以進(jìn)一步確定候選人的合適程度。例如，可以為候選人設(shè)置一些筆試題目，來評估其在相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)和能力。此外，外語考試、技能測試等也是很常見的評估方式。通過這些評估，可以更全面地了解候選人的實(shí)際技能和能力水平，有助于準(zhǔn)確判斷是否符合招聘要求。
總結(jié)（100字）。
篩選簡歷是招聘過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對于招聘人員來說，需要具備一定的經(jīng)驗(yàn)和技巧。除了關(guān)注簡歷內(nèi)容的關(guān)鍵要點(diǎn)以外，還應(yīng)注意簡歷的排版和字體，抓住關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度，同時(shí)進(jìn)行面試前的評估。通過合理的篩選，可以有效地挑選出最適合崗位要求的候選人。希望本文的心得體會(huì)能為招聘人員提供一些有益的參考和啟迪。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十四
hr在篩選有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者的簡歷時(shí)，最主要考量以下幾個(gè)因素：
1.公司和職位。
如果應(yīng)聘者曾在世界500強(qiáng)工作過，大多hr自然會(huì)眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會(huì)入hr的“法眼”。如要應(yīng)聘管理職位，則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，并且還會(huì)考察所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)。最重要的一點(diǎn)是，hr一般注意的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)。
2.工作內(nèi)容和業(yè)績。
公司、崗位對hr來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會(huì)進(jìn)入hr的簡歷“精讀”時(shí)間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項(xiàng)工作內(nèi)容或崗位職責(zé)分行，用動(dòng)詞開頭，結(jié)合數(shù)字，簡練地表達(dá)你的職責(zé)是什么，你的突出業(yè)績是什么。這樣的.簡歷是“專業(yè)”的。
3.培訓(xùn)及證書。
一般來說，這并非重要項(xiàng)目，但卻是簡歷中的加分項(xiàng)目，前提是，你所列舉的培訓(xùn)及證書，都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，證書列舉得太多太高端，也會(huì)讓hr疑惑你的職業(yè)定位。對于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十五
在信息社會(huì)，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，還有誰是一份一份看簡歷的呢?有些招聘網(wǎng)站設(shè)定了一些簡歷篩選的工具，還有一些招聘管理軟件(ctrs)也可以幫助hr經(jīng)理提高簡歷管理的效率，都可以善加利用。
一是在招聘管理軟件中，開設(shè)獨(dú)立的賬戶，同時(shí)管理來自招聘門戶網(wǎng)站、sns社區(qū)、內(nèi)部員工推薦、獵頭推薦和公司官網(wǎng)投遞的簡歷，既可以同時(shí)向多個(gè)渠道發(fā)布職位簡歷，一次更新所有招聘崗位，也省了分頭查閱下載和比較的煩惱。
二是利用智能匹配的功能(imatch)，可以讓hr經(jīng)理除了可以設(shè)置硬性門檻條件，篩除明顯不符合資格的人，還可以設(shè)置模糊匹配條件，通過后臺(tái)的智能分析讓hr經(jīng)理優(yōu)先看到那些軟性條件更符合招聘職位要求的簡歷，既不用擔(dān)心漏掉好簡歷，又可以節(jié)省時(shí)間。
三是利用招聘報(bào)表分析和人才庫建設(shè)功能，可以分析招聘中的投入產(chǎn)出比，權(quán)衡不同渠道簡歷的質(zhì)量，從而正確投放廣告資源。而人才庫的功能，更是可以把一些暫時(shí)不需要，但是未來又可能需要的人才信息儲(chǔ)存起來，逐漸建立候選人才簡歷庫，以備甄選和使用。
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