合同作為一種法律文書(shū)，應(yīng)該具備明確的條款和清晰的表述，以避免產(chǎn)生爭(zhēng)議。在合同的撰寫過(guò)程中，應(yīng)明確約定各項(xiàng)條款和條件，并注意避免糾紛的產(chǎn)生。這里有一些常見(jiàn)的合同樣本，供您參考和使用。
制定合同意義篇一
第一條為了實(shí)現(xiàn)依法治理企業(yè)，促進(jìn)公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展，規(guī)范對(duì)外經(jīng)濟(jì)行為，提高經(jīng)濟(jì)效益，防止不必要的經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，特制定本管理辦法，合同部門制度。
第二條凡以公司名義對(duì)外發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)簽訂經(jīng)濟(jì)合同。
第三條訂立經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償?shù)脑瓌t。
第四條本辦法所包括的合同有設(shè)計(jì)、銷售、采購(gòu)、借款、維修、保險(xiǎn)等方面的合同，不包括勞動(dòng)合同。
第五條除即時(shí)清結(jié)者外，合同均應(yīng)采用書(shū)面形式，有關(guān)修改合同的文書(shū)、圖表、傳真件等均為合同的組成部分。
第六條國(guó)家規(guī)定采用標(biāo)準(zhǔn)合同文本的則必須采用標(biāo)準(zhǔn)文本。
第七條公司由法律顧問(wèn)根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，全面負(fù)責(zé)合同管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督有關(guān)部門的合同訂立、履行等工作。
第二章合同的訂立。
第八條與外界達(dá)成經(jīng)濟(jì)往來(lái)意向，經(jīng)協(xié)商一致，應(yīng)訂立經(jīng)濟(jì)合同。
第九條訂立合同前，必須了解、掌握對(duì)方的經(jīng)營(yíng)資格、資信等情況，無(wú)經(jīng)營(yíng)資格或資信的單位不得與之訂立經(jīng)濟(jì)合同。
第十條除公司法定代表人外，其他任何人必須取得法定代表人的書(shū)面授權(quán)委托方能對(duì)外訂立書(shū)面經(jīng)濟(jì)合同。
第十一條對(duì)外訂立經(jīng)濟(jì)合同的授權(quán)委托分固定期限委托和業(yè)務(wù)委托兩種授權(quán)方式，法定代表人特別指定的重要人員采用固定期限委托的授權(quán)方式，其他一般人員均采用業(yè)務(wù)委托的授權(quán)方式。
第十二條授權(quán)委托事宜由公司法律顧問(wèn)專門管理，需授權(quán)人員在辦理登記手續(xù)，領(lǐng)娶填寫授權(quán)委托書(shū)，經(jīng)公司法定代表人簽字并加蓋公章后授權(quán)生效。
第十三條符合以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立經(jīng)濟(jì)合同：
1.單筆業(yè)務(wù)金額達(dá)一萬(wàn)元的;。
2.有保證、抵押或定金等擔(dān)保的;。
3.我方先予以履行合同的;。
4.有封樣要求的;。
5.合同對(duì)方為外地單位的;。
第十四條經(jīng)濟(jì)合同必須具備標(biāo)的(指貨物、勞務(wù)、工程項(xiàng)目等)，數(shù)量和質(zhì)量，價(jià)款或者酬金，履行的期限、地點(diǎn)、和方式，違約責(zé)任等主要條款方可加蓋公章或合同章。經(jīng)濟(jì)合同可訂立定金、抵押等擔(dān)保條款。
第十五條對(duì)于合同標(biāo)的沒(méi)有國(guó)家通行標(biāo)準(zhǔn)又難以用書(shū)面確切描述的，應(yīng)當(dāng)封存樣品，有合同雙方共同封存，加蓋公章或合同章，分別保管。
第十六條合同標(biāo)的額不滿一萬(wàn)元，按本辦法第十三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立而不能訂立書(shū)面合同的，必須事先填寫非書(shū)面合同代用單，注明本辦法所規(guī)定的合同主要條款，注明不能訂立書(shū)面合同的'理由，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，否則該業(yè)務(wù)不能成立。
第十七條每一合同文本上或留我方地合同文本上必須注明合同對(duì)方的單位名稱、地址、聯(lián)系人、電話、銀行賬號(hào)，如不能一一注明，須經(jīng)公司總經(jīng)在我方所留的合同上簽字同意，管理制度《合同部門制度》。
第十八條合同文本擬定完畢，憑合同流轉(zhuǎn)單據(jù)按規(guī)定的流程經(jīng)各業(yè)務(wù)部門、法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)部門等職能部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理審核通過(guò)后加蓋公章或合同專用章方能生效。
第十九條公司經(jīng)理對(duì)合同的訂立具有最終決定權(quán)。
第二十條流程中各審核意見(jiàn)簽署于合同流轉(zhuǎn)單據(jù)及一份合同正本上，合同流轉(zhuǎn)單據(jù)作為合同審核過(guò)程中的記錄和憑證由印章保管人在合同蓋章后留存并及時(shí)歸檔。
第二十一條對(duì)外訂立的經(jīng)濟(jì)合同，嚴(yán)禁在空白文本上蓋章并且原則上先由對(duì)方簽字蓋章后我方才予以簽字蓋章，嚴(yán)禁我方簽字后以傳真、信函的形式交對(duì)方簽字蓋章;如有例外需要，須總經(jīng)理特批。
第二十二條單份合同文本達(dá)二頁(yè)以上的須加蓋騎縫章。
第二十三條合同蓋章生效后，應(yīng)交由合同管-理-員按公司確定的規(guī)范對(duì)合同進(jìn)行編號(hào)并登記。
第二十四條合同文本原則上我方應(yīng)持單份，至少應(yīng)持二份，合同文本及復(fù)印件由財(cái)務(wù)部、辦公室、法律顧問(wèn)、具體業(yè)務(wù)部門等各部門分存，其中元件由財(cái)務(wù)部門和辦公室留存。
第二十五條非書(shū)面合同代用單也視作書(shū)面合同，統(tǒng)一予以編號(hào)。
第三章合同的履行。
第二十六條合同依法訂立后，即具有法律效力，應(yīng)當(dāng)實(shí)際、全面地履行，
第二十七條業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)合同編號(hào)各立合同臺(tái)帳，每一合同設(shè)一臺(tái)帳，分別按業(yè)務(wù)進(jìn)展情況和收付款情況一事一記。
第二十八條有關(guān)部門在合同履行中遇履約困難或違約等情況應(yīng)及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)并通知法律顧問(wèn)。
第二十九條財(cái)務(wù)部門依據(jù)合同履行收付款工作，對(duì)具有下列情形的業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)拒絕付款：
1.應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同而未訂立書(shū)面合同，且未采用非書(shū)面合同代用單的;。
2.收款單位與合同對(duì)方當(dāng)事人名稱不一致的。
第三十條付款單位與合同對(duì)方當(dāng)事人名稱不一致的，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)督促付款單位出具代付款證明。
第三十一條在合同履行過(guò)程中，合同對(duì)方所開(kāi)具的發(fā)票必須先由具體經(jīng)辦人員審核簽字認(rèn)可，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)審核付款。
第三十二條合同履行過(guò)程中有關(guān)人員應(yīng)妥善管理合同資料，對(duì)工程合同的有關(guān)技術(shù)資料、圖表等重要原始資料應(yīng)建立出借、領(lǐng)用制度，以保證合同的完整性。
第四章合同的變更和解除。
第三十三條變更或解除合同必須依照合同的訂立流程經(jīng)業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門、法律顧問(wèn)等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理審核通過(guò)方可。
第三十四條我方變更或解除和同地通知或雙方的協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并按規(guī)定經(jīng)審核后加蓋公章或合同專用章。
第三十五條有關(guān)部門收到對(duì)方要求變更或解除合同的通知必須在三天內(nèi)向公司總經(jīng)理匯報(bào)并通知法律顧問(wèn)。
第三十六條變更或解除合同的通知和回復(fù)應(yīng)符合公文收發(fā)的要求，掛號(hào)寄發(fā)或由對(duì)方簽收，掛號(hào)或簽收憑證作為合同組成部分交由辦公室保管。
第三十七條變更或解除合同的文本作為原合同的組成部分或更新部分與原合同有同樣法律效力，納入本辦法規(guī)定的管理范圍。
第三十八條合同變更后，合同編號(hào)不予改變。
第五章其他。
第三十九條合同作為公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要法律依據(jù)和憑證，有關(guān)人員應(yīng)保守合同秘密。
第四十條業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)所立合同臺(tái)帳，按公司的要求，定期或不定期匯總各自的工作范圍內(nèi)的合同訂立或履行情況，由法律顧問(wèn)據(jù)此統(tǒng)計(jì)合同訂立和履行的情況，并向總經(jīng)理匯報(bào)。
第四十一條各有關(guān)人員應(yīng)定期將履行完畢或不再履行的合同有關(guān)資料(包括與有關(guān)的文書(shū)、圖表、傳真件以及合同流轉(zhuǎn)單等)按合同編號(hào)整理，由法律顧問(wèn)確認(rèn)后交檔案管理人員存檔，不得隨意處置、銷毀、遺失。
第四十二條公司定期對(duì)合同管理工作進(jìn)行考核，并逐步將合同簽約率、合同文本質(zhì)量、合同履行情況、合同臺(tái)帳記錄等納入公司對(duì)員工和部門的工作成績(jī)考核范圍。
第六章責(zé)任。
第四十三條凡因未按規(guī)定處理合同事宜、未及時(shí)匯報(bào)情況和遺失合同有關(guān)資料而給公司造成損失的，追究其經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。
第四十四條因故意或重大過(guò)失而給公司造成重大損失的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。
第七章附則。
第四十五條本辦法適用于偉凡公司本部和各部門。
第四十六條本辦法解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理。
第四十七條本辦法自下發(fā)之日起生效實(shí)施。
制定合同意義篇二
引導(dǎo)語(yǔ)：教學(xué)計(jì)劃是根據(jù)一定的教育目的和培養(yǎng)目標(biāo)制定的教學(xué)和教育工作的指導(dǎo)文件。以下是小編為大家整理關(guān)于制定各種方向的教學(xué)計(jì)劃的意義，加深大家對(duì)教學(xué)計(jì)劃的了解，歡迎閱讀!
(1)學(xué)校體育教學(xué)工作計(jì)劃學(xué)校體育工作的重要組成部分，是科學(xué)系統(tǒng)地安排教學(xué)工作、順利完成體育教學(xué)任務(wù)不可缺少的計(jì)劃文件，也是教師進(jìn)行教學(xué)的主要依據(jù)。
(2)是進(jìn)行有效教學(xué)和實(shí)現(xiàn)體育教學(xué)科學(xué)化的先決條件和首要環(huán)節(jié)，可使教學(xué)工作有明確的方向和目標(biāo)，有利于教師全面主動(dòng)地考慮和科學(xué)系統(tǒng)地安排整個(gè)教學(xué)計(jì)劃，正確處理教材之間和課次之間的關(guān)系，充分利用場(chǎng)地、設(shè)備和器材。
(3)它不僅能使教師充分發(fā)揮主導(dǎo)作用，按計(jì)劃有目的。有組織、有步驟地進(jìn)行教學(xué)，同時(shí)，還有利于檢查和總結(jié)教學(xué)工作，即使總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，逐步掌握體育教學(xué)的客觀規(guī)律，提高體育教學(xué)質(zhì)量以及體育教師的業(yè)務(wù)水平和能力。
使學(xué)生能夠：
(1)積極參與美術(shù) 美術(shù) 美術(shù)泛指創(chuàng)作占有一定平面或空間，且具有可視性的藝術(shù)門類之一。
(2)懂得美術(shù)鑒賞的基本方法，恰當(dāng)使用美術(shù)術(shù)語(yǔ)(如形狀、色彩、空間、材質(zhì)等)，以自己的觀點(diǎn)采用一種或多種方法描述、分析、解釋和評(píng)價(jià)藝術(shù)作品，并與他人進(jìn)行交流。
(3)運(yùn)用多種方法或利用現(xiàn)代信息技術(shù)收集美術(shù)的有關(guān)信息。
(4)知道重要的美術(shù)家及其代表作品，了解中外美術(shù)的'主要風(fēng)格、流派。
(5)理解美術(shù)與自然、社會(huì)之間的關(guān)系，在文化情境中認(rèn)識(shí)美術(shù)。
(6)熱愛(ài)祖國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，尊重世界多元文化。
(7)掌握一些國(guó)畫和書(shū)法的基本技能，從而為一些特長(zhǎng)生鋪好道路。
(8)能夠更深一層理解國(guó)畫和書(shū)法的內(nèi)涵。
使學(xué)生能夠：
1、能夠?qū)Ω锩鼩v史題材、我國(guó)江南地區(qū)、非洲民族民間音樂(lè)和西方古典主義、浪漫主義音樂(lè)感興趣，以正確的態(tài)度對(duì)待世界多元音樂(lè)文化。
2、能夠選擇用歡快、熱烈、輕快活潑、優(yōu)美抒情、贊美等不同的情緒來(lái)演唱不同風(fēng)格的歌曲。
3、能夠用自然圓潤(rùn)而有彈性的聲音來(lái)演唱歌曲。
4、初步了解變奏曲式、手法，認(rèn)識(shí)變音記號(hào)等相關(guān)的音樂(lè)知識(shí)。
5、體驗(yàn)感受馬林巴、非洲鼓等非洲民間樂(lè)器的音色，以及我國(guó)江南絲竹的音樂(lè)風(fēng)格。
本單元內(nèi)容是在三年級(jí)“分?jǐn)?shù)的初步認(rèn)識(shí)”和“小數(shù)的初步認(rèn)識(shí)”的基礎(chǔ)上教學(xué)的，是學(xué)生系統(tǒng)學(xué)習(xí)小數(shù)的開(kāi)始。通過(guò)這部分內(nèi)容的教學(xué)，使學(xué)生進(jìn)一步理解小數(shù)的意義和性質(zhì)，為今后學(xué)習(xí)小數(shù)四則運(yùn)算打好基礎(chǔ)。
本單元的內(nèi)容主要有小數(shù)的意義和性質(zhì)、小數(shù)的大小比較、生活中的小數(shù)、求一個(gè)小數(shù)的近似數(shù)。
1.使學(xué)生理解小數(shù)的意義，認(rèn)識(shí)小數(shù)的計(jì)數(shù)單位，會(huì)讀、寫小數(shù)，會(huì)比較小數(shù)的大小。
2.使學(xué)生掌握小數(shù)的性質(zhì)和小數(shù)點(diǎn)位置移動(dòng)引起小數(shù)大小變化的規(guī)律。
3.使學(xué)生會(huì)進(jìn)行小數(shù)和十進(jìn)復(fù)名數(shù)的相互改寫。
4.使學(xué)生能夠根據(jù)要求會(huì)用“四舍五入法”保留一定的小數(shù)數(shù)位，求出小數(shù)的近似數(shù)，并能把較大的數(shù)改寫成用萬(wàn)或億作單位的小數(shù)。
教學(xué)重點(diǎn)：
1.熟練運(yùn)用小數(shù)的性質(zhì)化簡(jiǎn)與改寫小數(shù)，以及比較小數(shù)的大小。
2.熟練掌握用“四舍五入”法求小數(shù)的近似數(shù)的方法
教學(xué)難點(diǎn)：
1.發(fā)現(xiàn)和掌握小數(shù)點(diǎn)位置的移動(dòng)引起小數(shù)大小的變化規(guī)律。
2.綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)正確進(jìn)行名數(shù)間的改寫。
3.熟練掌握用“四舍五入”法求小數(shù)的近似數(shù)的方法。
對(duì)于小數(shù)的學(xué)生有著模糊的感知。教學(xué)中要找準(zhǔn)切實(shí)點(diǎn)，切實(shí)引導(dǎo)學(xué)生對(duì)于小數(shù)的意義進(jìn)行系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，建構(gòu)清晰的知識(shí)。
一是關(guān)注基礎(chǔ)概念教學(xué)，引導(dǎo)學(xué)生清晰理解概念。
二是要引導(dǎo)學(xué)生參與課堂學(xué)習(xí)，激活學(xué)生的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，厚實(shí)基本技能。
四年級(jí)下冊(cè)的關(guān)于小數(shù)的知識(shí)有兩個(gè)單元，可以說(shuō)小數(shù)知識(shí)是學(xué)期教學(xué)的重點(diǎn)。第四單元小數(shù)的意義和性質(zhì)是對(duì)小數(shù)進(jìn)行系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，掌握這部分知識(shí)是將來(lái)學(xué)習(xí)好有關(guān)于小數(shù)的計(jì)算和解決問(wèn)題的重要的基礎(chǔ)。因此，教學(xué)時(shí)務(wù)必要引導(dǎo)學(xué)生扎實(shí)掌握。
根據(jù)班級(jí)學(xué)生的實(shí)際狀況，本單元的教學(xué)擬安排15個(gè)課時(shí)進(jìn)行教學(xué)。
1.小數(shù)的意義和讀寫法...... 3課時(shí)左右
2.小數(shù)的性質(zhì)和大小比較.....3課時(shí)左右
3.生活中的小數(shù)...... ......4課時(shí)左右
4.求一個(gè)小數(shù)的近似數(shù).......4課時(shí)左右
制定合同意義篇三
首先，公司章程是公司設(shè)立的最基本條件和最重要的法律文件。各國(guó)公司立法均要求設(shè)立登記公司必須訂立公司章程，公司的設(shè)立程序以訂立章程開(kāi)始，以設(shè)立登記結(jié)束。公司章程是公司對(duì)政府作出的書(shū)面保證，也是國(guó)家對(duì)公司進(jìn)行監(jiān)督管理的主要住所。沒(méi)有章程，公司就不能獲準(zhǔn)成立。
其次，公司章程是確定公司權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的基本法律文件。公司章程一經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)即對(duì)外產(chǎn)生法律效力。公司依章程享有各項(xiàng)權(quán)利,并承擔(dān)各項(xiàng)義務(wù),符合公司章程的行為受國(guó)家法律保護(hù)，違反章程的行為，就要受到干預(yù)和制裁。
最后，公司章程是公司實(shí)行內(nèi)部管理和對(duì)外進(jìn)行經(jīng)濟(jì)交往的基本法律依據(jù)。公司章程規(guī)定了公司組織和活動(dòng)的原則及細(xì)則，它是公司內(nèi)外活動(dòng)的基本準(zhǔn)則。它規(guī)定的股東的權(quán)利義務(wù)和確立的內(nèi)部管理體制，是公司對(duì)內(nèi)進(jìn)行管理的依據(jù)。同時(shí)，公司章程也是公司向第三者表明信用和相對(duì)人了解公司組織和財(cái)產(chǎn)狀況的重要法律文件。公司章程向外公開(kāi)申明的公司宗旨、營(yíng)業(yè)范圍、資本數(shù)額以及責(zé)任形式等內(nèi)容，為投資者、債權(quán)人和第三人與該公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)交往提供了條件和資信依據(jù),便于相對(duì)人了解公司的組織和財(cái)產(chǎn)狀況,便于公司與第三人間的經(jīng)濟(jì)交往。
附：
xx有限責(zé)任公司章程。
第一章總則。
第一條公司宗旨：
依照《中華人民共和國(guó)公司法》和《中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，制定本公司章程。
第二條公司名稱：
第三條公司住所：
第四條公司由2個(gè)股東出資設(shè)立，股東以認(rèn)繳出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。公司享有股東投資形成的全部法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，并依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任，具有企業(yè)法人資格。
股東名稱(姓名)證件號(hào)(身份證號(hào))。
甲
乙
第五條經(jīng)營(yíng)范圍：
第六條經(jīng)營(yíng)期限：
第二章注冊(cè)資本、出資方式、認(rèn)繳出資額、實(shí)繳資本額。
第七條公司注冊(cè)資本為x元人民幣，實(shí)收資本為x元人民幣。公司注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體股東認(rèn)繳的出資額，公司的實(shí)收資本為全體股東實(shí)際交付并經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)依法登記的出資額。
第八條股東名稱、認(rèn)繳出資額、實(shí)繳出資額、出資方式、出資時(shí)間一覽表：
…………………………。
…………………………。
…………………………。
第九條各股東認(rèn)繳、實(shí)繳的公司注冊(cè)資本應(yīng)在申請(qǐng)公司登記前，委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行驗(yàn)證或取得銀行出具的《入資資金憑證》。
第十條公司登記注冊(cè)后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書(shū)。出資證明書(shū)應(yīng)載明公司名稱、公司成立日期、公司注冊(cè)資本、股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期、出資證明書(shū)的編號(hào)和日期。出資證明書(shū)由公司蓋章。出資證明書(shū)一式兩份，股東和公司各執(zhí)一份。出資證明書(shū)遺失，應(yīng)立即向公司申報(bào)注銷，經(jīng)公司法定代表人審核后予以補(bǔ)發(fā)。
第十一條公司應(yīng)設(shè)置股東名冊(cè)，記載股東的姓名、住所、出資額及出資證明書(shū)編號(hào)等內(nèi)容。
第三章股東的權(quán)利、義務(wù)和轉(zhuǎn)讓出資的條件。
第十二條股東作為出資者按出資比例享有所有者的資產(chǎn)收益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
第十三條股東的權(quán)利：
一、出席股東會(huì)，并根據(jù)出資比例享有表決權(quán);。
二、股東有權(quán)查閱股東會(huì)會(huì)議記錄和公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告;。
三、選舉和被選舉為公司董事會(huì)成員或監(jiān)事;。
四、股東按出資比例分取紅利。公司新增資本時(shí)，股東可按出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資;。
五、公司新增資本金或其他股東轉(zhuǎn)讓時(shí)有優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán);。
六、公司終止后，依法分取公司剩余財(cái)產(chǎn)。
第十四條股東的義務(wù)：
一、按期足額繳納各自所認(rèn)繳的出資額;。
二、以認(rèn)繳的出資額為限承擔(dān)公司債務(wù);。
三、公司辦理工商登記注冊(cè)后，不得抽回出資;。
四、遵守公司章程規(guī)定的各項(xiàng)條款;。
第十五條出資的轉(zhuǎn)讓：
一、股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資;。
二、股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時(shí)，必須經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意的，不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的.出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的出資，在同等條件下其他股東對(duì)該轉(zhuǎn)讓的出資有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)買比例;協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自出資比例形式優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。
三、股東依法轉(zhuǎn)讓其出資后，公司應(yīng)將受讓人的姓名、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊(cè)。
第四章公司的機(jī)構(gòu)及高級(jí)管理人員的資格和義務(wù)。
第十六條為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利、正常開(kāi)展，公司設(shè)立股東會(huì)、(執(zhí)行)董事和監(jiān)事，負(fù)責(zé)全公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的策劃和組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等工作。
第十七條本公司設(shè)經(jīng)理、業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部等具體辦理機(jī)構(gòu)，分別負(fù)責(zé)處理公司在開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各項(xiàng)日常具體事務(wù)。
第十八條(執(zhí)行)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)遵守公司章程、《中華人民共和國(guó)公司法》和國(guó)家其他有關(guān)法律的規(guī)定。
第十九條公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議。
第二十條公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)和建議。
第二十一條有下列情形之一的人員，不得擔(dān)任公司(執(zhí)行)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員：
一、無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力;。
五、個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。
公司違反前款規(guī)定選舉、委派(執(zhí)行)董事、監(jiān)事或者聘任高級(jí)管理人員的，該選舉、委派或者聘任無(wú)效。
第二十二條國(guó)家公務(wù)員不得兼任公司的(執(zhí)行)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。
第二十三條(執(zhí)行)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利。(執(zhí)行)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。
第二十四條(執(zhí)行)董事、高級(jí)管理人員不得挪用公司資金或者將公司資金借給任何與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的單位和個(gè)人。
(執(zhí)行)董事、高級(jí)管理人員不得將公司的資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶存儲(chǔ)，亦不得將公司的資金以個(gè)人名義向外單位投資。
(執(zhí)行)董事、高級(jí)管理人員不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人債務(wù)提供擔(dān)保。
第二十五條(執(zhí)行)董事、高級(jí)管理人員不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司經(jīng)營(yíng)相同或相近的項(xiàng)目，或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。
第五章股東會(huì)。
第二十六條公司設(shè)股東會(huì)。股東會(huì)由公司全體股東組成，股東會(huì)為公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。股東會(huì)會(huì)議，由股東按照出資比例行使表決權(quán)。出席股東會(huì)的股東必須超過(guò)全體股東表決權(quán)的半數(shù)以上，方能召開(kāi)股東會(huì)。首次股東會(huì)由出資最多的股東召集，以后股東會(huì)由執(zhí)行懂事召集主持。
第二十七條股東會(huì)行使下列職權(quán)：
一、決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;。
二、選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng);。
三、審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告;。
四、審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)的報(bào)告;。
五、審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;。
六、審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;。
七、對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議;。
八、對(duì)發(fā)行公司債券作出決議;。
九、對(duì)公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;。
十、修改公司章程;。
十一、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
股東會(huì)分定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議。股東會(huì)每半年定期召開(kāi)，由(執(zhí)行)董事召集主持。(執(zhí)行)董事不能履行或者不履行召集股東會(huì)會(huì)議職責(zé)的，由監(jiān)事召集和主持;監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權(quán)的股東可以自行召集和主持。召開(kāi)股東會(huì)會(huì)議，應(yīng)于會(huì)議召開(kāi)十五日前通知全體股東。
(二)股東會(huì)議應(yīng)對(duì)所議事項(xiàng)作成會(huì)議記錄。出席會(huì)議的股東應(yīng)在會(huì)議記錄上簽名，會(huì)議記錄應(yīng)作為公司檔案材料長(zhǎng)期保存。
第六章(執(zhí)行)董事、經(jīng)理、監(jiān)事。
第二十八條本公司設(shè)立董事會(huì)，設(shè)董事長(zhǎng)一名，副董事長(zhǎng)一名，其他董事三名。董事會(huì)成員由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，董事會(huì)是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。董事會(huì)成員每屆任期三年，屆滿可連選連任。
或者：本公司不設(shè)董事會(huì)，只設(shè)董事一名。(執(zhí)行)董事由股東會(huì)代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意選舉產(chǎn)生。
第二十九條xx為本公司法定代表人。(根據(jù)新公司法的規(guī)定，法定代表人可以由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任)。
第三十條董事會(huì)(或執(zhí)行董事)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：
一、負(fù)責(zé)召集股東會(huì)，并向股東會(huì)報(bào)告工作;。
二、執(zhí)行股東會(huì)的決議，制定實(shí)施細(xì)則;。
四、制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;。
五、制定公司的利潤(rùn)分配和彌補(bǔ)虧損方案;。
六、制定公司增加和減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案;。
七、制定公司合并分立、解散或者變更公司形式的方案;。
八、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;。
十、制定公司的基本管理制度;。
十一、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第三十一條(執(zhí)行)董事任期為三年，可以連選連任。(執(zhí)行)董事在任期屆滿前，股東會(huì)不得無(wú)故解除其職務(wù)。
第三十二條公司經(jīng)理由董事會(huì)(或執(zhí)行董事)聘任或者解聘。經(jīng)理對(duì)董事會(huì)(或執(zhí)行董事)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：
一、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東會(huì)決議;。
二、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。
三、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的方案;。
四、擬定公司的基本管理制度;。
五、制定公司的具體規(guī)章;。
六、提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;。
七、決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)(執(zhí)行董事)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;。
八、董事會(huì)(執(zhí)行董事)授予的其他職權(quán)。
第三十三條本公司設(shè)立監(jiān)事會(huì)，監(jiān)事五名，其中職工代表二名。非職工代表的監(jiān)事由股東會(huì)代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。
監(jiān)事會(huì)設(shè)主席一人，由全體監(jiān)事過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)主席召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議;監(jiān)事會(huì)主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議。
監(jiān)事任期為每屆三年，屆滿可以連選連任;本公司的董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。
或者：公司不設(shè)監(jiān)事會(huì)，只設(shè)監(jiān)事一名，由股東會(huì)代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意選舉產(chǎn)生;監(jiān)事任期為每屆三年，屆滿可以連選連任;本公司的(執(zhí)行)董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。
監(jiān)事會(huì)(或監(jiān)事)的職權(quán)：
一、檢查公司財(cái)務(wù);。
四、向股東會(huì)會(huì)議提出提案;。
六、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第七章財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)。
第三十四條公司依照法律、行政法規(guī)和國(guó)家財(cái)政行政主管部門的規(guī)定建立本公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度。
第三十五條公司在每一會(huì)計(jì)制度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，按國(guó)家和有關(guān)部門的規(guī)定進(jìn)行審計(jì)，報(bào)送財(cái)政、稅務(wù)、工商行政管理等部門，并送交各股東審查。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告包括下列會(huì)計(jì)報(bào)表及附屬明細(xì)表：一、資產(chǎn)負(fù)債表;損益表;三、財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表;四、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū);五、利潤(rùn)分配表。
第三十六條公司分配每年稅后利潤(rùn)時(shí)，提取利潤(rùn)的百分之十列入法定公積金，公司法定公積金累計(jì)超過(guò)公司注冊(cè)資本百分之五十時(shí)可不再提取。
公司的法定公積金不足彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤(rùn)彌補(bǔ)虧損。
第三十七條公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金后所余稅后利潤(rùn)，按照股東出資比例進(jìn)行分配。
第三十八條法定公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí)，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊(cè)資本的百分之二十五。
公司除法定會(huì)計(jì)帳冊(cè)外，不得另立會(huì)計(jì)帳冊(cè)。
會(huì)計(jì)帳冊(cè)、報(bào)表及各種憑證應(yīng)按財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定裝訂成冊(cè)歸檔，作為重要的檔案資料妥善保管。
第八章合并、分立和變更注冊(cè)資本。
第三十九條公司合并、分立或者減少注冊(cè)資本，由公司的股東會(huì)作出決議;按《中華人民共和國(guó)公司法》的要求簽訂協(xié)議，清算資產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債及財(cái)產(chǎn)清單，通知債權(quán)人并公告，依法辦理有關(guān)手續(xù)。
第四十條公司合并、分立、減少注冊(cè)資本時(shí)，應(yīng)編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單，自作出相關(guān)決議之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于30日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書(shū)之日起30日內(nèi)，未接到通知書(shū)的自公告之日起45日內(nèi)，有權(quán)要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)擔(dān)保。
第四十一條公司合并或者分立，登記事項(xiàng)發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記;公司解散的，應(yīng)當(dāng)依法辦理公司注銷登記;設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)依法辦理公司設(shè)立登記。
公司增加或減少注冊(cè)資本，應(yīng)依法向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記。
第九章破產(chǎn)、解散、終止和清算。
第四十二條公司因《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十一條所列(1)(2)(4)(5)項(xiàng)規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組，開(kāi)始清算。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。
公司清算組自成立之日起10日內(nèi)通告?zhèn)鶛?quán)人，并于60日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書(shū)之日起30日內(nèi)，未接到通知書(shū)的自公告之日45日內(nèi)，向清算組申報(bào)債權(quán)。
公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余資產(chǎn)，按照股東的出資比例分配。
公司清算結(jié)束后，公司應(yīng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷公司登記。
第十章工會(huì)。
第四十三條公司按照國(guó)家有關(guān)法律和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》設(shè)立工會(huì)。工會(huì)獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，公司應(yīng)支持工會(huì)的工作。公司勞動(dòng)用工制度嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》執(zhí)行。
第十一章附則。
第四十四條公司章程的解釋權(quán)屬公司股東會(huì)。
第四十五條公司章程經(jīng)全體股東簽字蓋章生效。
第四十六條經(jīng)股東會(huì)提議公司可以修改章程，修改章程須經(jīng)股東會(huì)代表公司三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)后，由公司法定代表人簽署并報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案。
第四十七條公司章程中的高級(jí)管理人員，是指本公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和公司章程規(guī)定的其他人員。
第四十八條公司章程與國(guó)家法律、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定等有抵觸的，以國(guó)家法律、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定等為準(zhǔn)。
全體股東簽章：
制定合同意義篇四
核心要旨：競(jìng)業(yè)限制是根據(jù)雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，目的在于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密。單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模毠げ皇芨?jìng)業(yè)禁止義務(wù)的限制。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，來(lái)源于勞動(dòng)者和用人單位的約定，若在用人單位和勞動(dòng)者之間不存在競(jìng)業(yè)限制的約定，那么勞動(dòng)者就不存在競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。
一、案件來(lái)源。
二、基本案情。
高某于201*年3月11日進(jìn)入a公司工作。1月19日，高某與他人共同出資組建b公司，其中，高某出資比例占到99%。該公司于202月24日經(jīng)上海市工商行政管理局金山分局批準(zhǔn)成立，高某為該公司法定代表人。年10月22日，高某向a公司提出辭職。同日，高某簽署了員工離職交接表。201*年2月16日，a公司向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求高某支付違約金329,904.50元。201*年3月9日，仲裁委員會(huì)裁決不予支持a公司申訴請(qǐng)求。a公司不服，于201*年3月28日訴來(lái)原審法院，要求判如所請(qǐng)。
此外，（1）雙方所簽聘用合同第九條9.1載明，“乙方（高某，下同）應(yīng)遵守甲方（a公司，下同）的保密制度，并同意與甲方簽署《保密協(xié)議》?！侗Ｃ軈f(xié)議》一經(jīng)簽署，應(yīng)作為本合同不可分割的組成部分，且與本合同具有同等法律效力”；第十條載明，“本合同期限內(nèi)，乙方不得從事任何與甲方利益直接或間接相沖突的活動(dòng)”，“利益相沖突的活動(dòng)包括但不限于乙方自行投資、經(jīng)營(yíng)或幫助任何第三方投資、經(jīng)營(yíng)與甲方有相同或類似產(chǎn)品及相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)”；第十六條載明，“任何一方違反本合同均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)之一切責(zé)任，包括但不限于賠償給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失”；（2）保密協(xié)議載明，“乙方（高某，下同）在甲方（a公司，下同）任職期間可能接觸到甲方及其關(guān)聯(lián)公司、甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他第三方所有但甲方負(fù)有保密責(zé)任的商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密；乙方同意在甲方任職期間以及離職以后保守上述商業(yè)秘密”；“乙方的競(jìng)業(yè)限制期限為自乙方離職日起三年內(nèi)。競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)乙方不得就職于與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或機(jī)構(gòu)；也不得自行投資、經(jīng)營(yíng)或幫助任何第三方投資、經(jīng)營(yíng)與甲方有相同或類似產(chǎn)品及相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)”；（3）員工離職交接表“當(dāng)事人確認(rèn)”欄載明，“……，并承諾遵守簽署的競(jìng)業(yè)條款，在離職后不在與公司具有競(jìng)爭(zhēng)性的其他任何公司擔(dān)任任何職務(wù)，不經(jīng)營(yíng)或從事與公司具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的公司或行業(yè)，也不利用公司的客戶資源從事任何貿(mào)易牟利行為。如違反本承諾，本人將雙倍賠償在公司就職期間所得和離職后競(jìng)業(yè)期間內(nèi)牟利所得。當(dāng)事人簽字：高建2010年10月22日”；（4）2010年11月4日，高某將b公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給案外人c，并辭去法定代表人職務(wù)。a公司表示c與高某之間存在親屬關(guān)系，高某對(duì)此予以否認(rèn)；（5）雙方均確認(rèn)涉案分動(dòng)箱系a公司主營(yíng)業(yè)務(wù)；（6）仲裁庭審中，a公司有如下陳述，“被申請(qǐng)人（高某）確認(rèn)在職期間已經(jīng)成立上海b公司，申請(qǐng)人（a公司）知道被申請(qǐng)人開(kāi)設(shè)上海b公司后，申請(qǐng)雙方在交涉時(shí)，申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，在被申請(qǐng)人離職后可以從事相關(guān)技術(shù)行業(yè)，但不允許動(dòng)用申請(qǐng)人的客戶資源”。在仲裁員讓a公司進(jìn)一步解釋“申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可在被申請(qǐng)人離職后可以從事相關(guān)技術(shù)行業(yè)，但不允許動(dòng)用申請(qǐng)人客戶資源”的含義時(shí)，a公司表示上述語(yǔ)句的具體含義為“在被申請(qǐng)人不動(dòng)用申請(qǐng)人客戶的情況下，不追究被申請(qǐng)人的違約責(zé)任，此處的‘動(dòng)用’指的是申請(qǐng)人通過(guò)了解到的信息確認(rèn)的，而不是需要經(jīng)過(guò)法院或仲裁庭確認(rèn)的。反之，是要追究被申請(qǐng)人的違約責(zé)任的?！?/p>
原審法院庭審中，（1）a公司確認(rèn)高某在職期間薪資所得為84,847.48元；（2）a公司表示高某的行為違反了其員工離職交接表中的承諾，a公司按照該承諾主張違約責(zé)任。高某的違約行為具體表現(xiàn)在高某離職后繼續(xù)在b公司從事與a公司具有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，動(dòng)用a公司客戶，向a公司客戶山東h公司出售分動(dòng)箱。
三、法院審理。
原審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的`商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案中，高某主張其簽署離職交接表時(shí)a公司存在脅迫行為，離職交接表為格式條款，應(yīng)予撤銷，但高某并未就上述主張?zhí)峁┳C據(jù)證明，故確認(rèn)高某所簽署的離職交接表系雙方真實(shí)意思表示，合法有效。雖然高某在離職交接表中承諾遵守簽署的競(jìng)業(yè)條款，離職后不在與a公司具有競(jìng)爭(zhēng)性的其他任何公司擔(dān)任任何職務(wù)，不經(jīng)營(yíng)或從事與公司具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的公司或行業(yè)，也不利用公司的客戶資源從事任何貿(mào)易牟利行為。然庭審查明，a公司在仲裁庭審中自認(rèn)其領(lǐng)導(dǎo)在得知高某開(kāi)設(shè)b公司后即確認(rèn)高某離職后可以從事相關(guān)行業(yè)，免除了高某的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但高某仍舊負(fù)有不利用a公司客戶資源從事任何貿(mào)易牟利義務(wù)，即高某負(fù)有保守、不利用a公司商業(yè)秘密的義務(wù)。然庭審查明，高某在職期間，a公司并未支付高某保密費(fèi)。a公司主張高某存在離職后向其客戶山東h公司銷售分動(dòng)箱的行為，然庭審查明，a公司提供的公證書(shū)中山東h公司并未明確高某通過(guò)b公司向其銷售分動(dòng)箱的具體時(shí)間，且b公司與山東h公司簽署技術(shù)協(xié)議傳真件的時(shí)間系在高某轉(zhuǎn)讓b公司股權(quán)、辭去法定代表人職務(wù)之后，故原審法院確認(rèn)a公司提供的證據(jù)尚不足以證明高某存在離職后向山東h公司銷售分動(dòng)箱的行為。換言之，a公司未能提供有效證據(jù)證明高某存在利用a公司客戶資源從事貿(mào)易牟利行為，也未能舉證證明高某至今還在b公司工作，故對(duì)a公司關(guān)于高某存在離職后繼續(xù)在b公司從事與a公司具有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)、利用a公司客戶資源從事貿(mào)易牟利的行為違反了高某在員工離職交接表中承諾的主張，不予采信。對(duì)a公司要求高某按照該員工離職交接表的承諾向a公司支付違約金315,188.50元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，原審法院作出如下判決：駁回a貿(mào)易（上海）有限公司的訴訟請(qǐng)求。一審案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
二審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中雙方簽署的離職交接表合法有效，a公司原可以在舉證高某存在違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)前提下向高某主張違約金，但a公司確認(rèn)曾免除高某部分競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，其將法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)進(jìn)一步細(xì)化，實(shí)則加重了自身舉證義務(wù)。法院對(duì)現(xiàn)有證據(jù)進(jìn)行了核查，a公司的現(xiàn)有證據(jù)尚不足以證明高某存在a公司所稱的違約行為，故原審法院就此駁回a公司的請(qǐng)求，并無(wú)不妥。原審法院判決亦充分闡明了理由，法院予以認(rèn)同，不再贅述。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。
四、律師點(diǎn)評(píng)。
根據(jù)我國(guó)法律的明確規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制，是根據(jù)雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。職工在職、離職時(shí)以及離職后的競(jìng)業(yè)禁止期間，單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，職工不受?jìng)業(yè)禁止義務(wù)的限制。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，來(lái)源于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中的約定，若在用人單位和勞動(dòng)者之間不存在競(jìng)業(yè)限制的約定，那么勞動(dòng)者就不存在競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。所以，既然競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為約定義務(wù)，雙方當(dāng)事人可以選擇約定，也可以在約定后協(xié)商選擇放棄約定的權(quán)利義務(wù)。
結(jié)合本案進(jìn)行分析，本案原、被告雙方明確約定了被告的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，約定競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)被告不得就職于與原告存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或機(jī)構(gòu)；也不得自行投資、經(jīng)營(yíng)或幫助任何第三方投資、經(jīng)營(yíng)與原告方有相同或類似產(chǎn)品及相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)。而被告高某在職期間即設(shè)立了與原告公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的b公司，離職后繼續(xù)在b公司工作，違反與原告方約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，本應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是在本案被告離開(kāi)上海b公司后，經(jīng)原被告雙方協(xié)商認(rèn)可，被告離職后可以從事相關(guān)技術(shù)行業(yè)，在被告不動(dòng)用原告客戶的情況下，不追究被告的違約責(zé)任。所以，原告追究被告違約責(zé)任的權(quán)利就被額外的附加了限制性條件，即只有在被告從事相關(guān)技術(shù)行業(yè)且動(dòng)用了原告客戶的情況下，原告才可以追究被告的違約責(zé)任。經(jīng)過(guò)法院的審理查明，b公司與原告方公司客戶山東h公司發(fā)生交易行為，()簽署技術(shù)協(xié)議傳真件的時(shí)間系在被告轉(zhuǎn)讓b公司股權(quán)、辭去法定代表人職務(wù)之后，原告未能提供有效證據(jù)證明被告存在利用原告公司客戶資源從事貿(mào)易牟利行為，所以，原告無(wú)權(quán)追究被告的違約責(zé)任。法院對(duì)本案的被告法律行為的定性準(zhǔn)確，判決正確，應(yīng)予支持。
五、唐青林律師對(duì)公司商業(yè)秘密保密體系建設(shè)的建議。
本案原告公司的保密意識(shí)和保密體系的建立是比較完善的，還與公司的高層管理人員簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款，明確了雙方的違約責(zé)任。但還是出現(xiàn)了本案敗訴的情況，其中存在的問(wèn)題，我們不得不引起重視。筆者針對(duì)原告公司存在的問(wèn)題，提出以下幾點(diǎn)建議：
一、公司高層要提高商業(yè)秘密的保護(hù)意識(shí)，重視本公司的商業(yè)秘密保護(hù)，制定規(guī)范的商業(yè)秘密保護(hù)制度和體系，非經(jīng)規(guī)定程序或發(fā)生特殊情況，不得任意更改。
二、情感和制度要分開(kāi)，不因人情關(guān)系而隨意變更公司與員工、經(jīng)銷商、供應(yīng)商簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款、保密協(xié)議，以免發(fā)生本案原告出現(xiàn)的情形，協(xié)議、條款修改后，又想按照原協(xié)議規(guī)定追究被告的違約責(zé)任，沒(méi)有了法律依據(jù)，只能自行承擔(dān)不利的法律后果。
三、損害事實(shí)、侵權(quán)行為發(fā)生后，不要盲目、急于提起民事訴訟，在起訴前，重要的是及時(shí)搜集侵權(quán)人的侵權(quán)證據(jù)，尋找法律依據(jù)，在相關(guān)證據(jù)材料和法律依據(jù)比較完備之后，再提起民事訴訟，以免不當(dāng)訴訟，增加企業(yè)的訴訟成本，加重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。
制定合同意義篇五
淺談一個(gè)公司如何制定自己的“格式合同”
“合同”對(duì)每一個(gè)企業(yè)公司來(lái)講，都是最普通的日常事務(wù)?？杉词故窃诤贤矫孑p車熟路的企業(yè)公司來(lái)說(shuō)，都很難制定一套完善的合同條款。那在不斷變換的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中如何才能定制符合自己企業(yè)公司的“合同”。
格式條款可以采用，但要根據(jù)自身情況進(jìn)行修改;。
以現(xiàn)在的信息來(lái)源，合同條款的格式文本可以輕易的獲取。但是否適合本公司的實(shí)際情況，一定要對(duì)合同文本時(shí)行選擇適用，對(duì)合同條款也要細(xì)細(xì)斟酌。出現(xiàn)詞不達(dá)意不是大問(wèn)題，重要的是有些重要的法律條款，往往是把自己陷進(jìn)卻了!這方面是一些企業(yè)公司常常因?yàn)檎瞻釛l款導(dǎo)致合同對(duì)自己不利的條款讓自己出現(xiàn)訴訟不利的情況。
一、根據(jù)公司現(xiàn)實(shí)情況及合同目的，注意合同條款的選擇;。
在許多格式合同中，往往會(huì)注意合同雙方的權(quán)利義務(wù);并不針對(duì)合同一方。因此公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及合同目的，選擇適合自己的合同條款。在合同中明顯與本身現(xiàn)實(shí)不符的條款要進(jìn)行修改或刪除。更重要的是根據(jù)自己的合同目的，增加自己的合同條款。使之達(dá)到自己的要求。以在出現(xiàn)糾紛時(shí)，更好的維護(hù)自身的權(quán)益。
二、考慮對(duì)方處境，慎重審視合同條款;。
合同至少是雙方的事，合同最根本的目的也是為了“雙贏”結(jié)局。簽訂合同時(shí)，要求從對(duì)方的處境考慮，真正的目的不是為了對(duì)方的利益著想，而是從對(duì)方的角度考慮，要在合同條款上會(huì)采取什么樣的態(tài)度，達(dá)到什么樣的目的。防止對(duì)方的“惡意利用”，或刻意加重一方的義務(wù)，最終有可能承擔(dān)更多的責(zé)任。
三、時(shí)刻注意情況變化，完善合同條款;。
任何合同制定前都難以預(yù)測(cè)未來(lái)的情況變化，因此在有可能出現(xiàn)特殊情況時(shí)，都應(yīng)及時(shí)采取措施來(lái)防止可能出現(xiàn)的損失。這時(shí)面對(duì)僵化的合同條款應(yīng)該采取符合法律規(guī)定的程序手段進(jìn)行“修改”，用以維護(hù)自身的權(quán)益。當(dāng)在面對(duì)雙方都始料不及的情況時(shí)，更要重新對(duì)具體的合同條款進(jìn)行完善以適應(yīng)新的情況。即便是達(dá)不成新的.意向，也有利于針對(duì)合同的下一步處理做好相應(yīng)準(zhǔn)備。
四、公司員工注意細(xì)節(jié)，用以彌補(bǔ)合同漏洞;。
任何合同都不是完美的，即便是完善的合同，也不可能得到切實(shí)的執(zhí)行，因?yàn)樵趫?zhí)行過(guò)程中有很多特殊情況出臨時(shí)的對(duì)合同條款進(jìn)行修改，在面對(duì)這樣的情況時(shí)，有可能會(huì)導(dǎo)致在合同糾紛出現(xiàn)時(shí)，反而出現(xiàn)對(duì)守約一方不利的情況。畢竟按合同條款的解釋與實(shí)際履行情況有時(shí)并不一致。那如何解決這樣的問(wèn)題，最好的解決方式，還是靠具體工作人員的日常細(xì)節(jié)工作。在出現(xiàn)一些小問(wèn)題時(shí)，及時(shí)的以自己的“工作”來(lái)彌補(bǔ)合同漏洞，防止不利因素的出現(xiàn)。
五、階段總結(jié)合同文本，業(yè)務(wù)員與律師雙方完善。
合同文本的使用過(guò)程中，階段性的進(jìn)行總結(jié)。最好的方式還是由一線的業(yè)務(wù)工作人員與專業(yè)的律師共同探討完善。不僅是完善合同條款，重要的是針對(duì)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的與合同條款不一致的情況時(shí)，如前所述由專業(yè)人員建設(shè)如何由業(yè)務(wù)人員不經(jīng)意的“細(xì)節(jié)工作”來(lái)彌補(bǔ)。
雖然每一個(gè)企業(yè)公司對(duì)合同有著不同的見(jiàn)解，但隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益復(fù)雜，法治建設(shè)的逐步推進(jìn)，制定符合企業(yè)公司實(shí)際情況的合同，嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待每一份合同，將是每個(gè)公司企業(yè)的基礎(chǔ)課，也是一門必修課。
制定合同意義篇六
考勤，看上去是“小事”；但是，真要說(shuō)起來(lái)，很耗費(fèi)時(shí)間，耗費(fèi)精力，而且很折磨人?？记谥贫纫坏┏霈F(xiàn)問(wèn)題，員工抱怨就非常多，企業(yè)經(jīng)營(yíng)也受影響；而且，大多數(shù)企業(yè)的考勤制度，都很容易被員工所“詬病”，說(shuō)起來(lái)容易執(zhí)行難！
打個(gè)比方吧：
拿遲到來(lái)說(shuō)。有些企業(yè)規(guī)定員工每月可以遲到1-2次，結(jié)果員工遲到就變成很“經(jīng)?！钡氖虑?。員工要找遲到的理由，更加輕松：“堵車了！”“公交壞了！”“感冒了！”……諸如此類的“遲到理由”，讓企業(yè)管理者很是頭大。你說(shuō)罰款吧，人家遲到還有道理，你罰了別人的款，別人心里有怨言，你內(nèi)心也不好受；你說(shuō)不罰款吧，員工得寸進(jìn)尺，大家爭(zhēng)相“遲到”，你誰(shuí)都不能得罪！
所以，考勤制度很重要。那么，我們?cè)撊绾沃贫记谥贫饶?？筆者的做法如下：
1、遲到考核。員工每遲到一次，統(tǒng)一扣罰50元；遲到超過(guò)30分鐘，按照請(qǐng)假來(lái)計(jì)算。這樣做的好處在于：
公平合理，所有員工一視同仁。
結(jié)果導(dǎo)向，只看結(jié)果（是否遲到）。只要員工遲到了，那么就統(tǒng)一扣罰。企業(yè)管理者不用為了員工遲到是否該罰款而耗費(fèi)時(shí)間。
員工自我調(diào)整上班時(shí)間。有了制度，就該強(qiáng)力執(zhí)行；員工要想不因?yàn)檫t到而罰款，那么員工就需要提前抵達(dá)企業(yè)，而不是“踩著時(shí)間來(lái)上班”。一個(gè)員工，是個(gè)很聰慧的女孩，辦事能力挺不錯(cuò)，但是經(jīng)常遲到；此政策出臺(tái)后，她立馬改變風(fēng)格，每天早早到達(dá)辦公室，問(wèn)其原因，答曰“罰錢心痛呀！”
沒(méi)有誰(shuí)會(huì)和錢過(guò)意不去的！在遲到方面，采取這種“簡(jiǎn)單、統(tǒng)一”的考核制度，比我們說(shuō)一千、道一萬(wàn)有效得多！當(dāng)然，要想更好的做好遲到考勤，建議企業(yè)購(gòu)買一臺(tái)考勤機(jī)。
上述請(qǐng)假考核主要針對(duì)企業(yè)的中低層員工；如果員工的底薪非常高，那么這個(gè)扣罰金額自然會(huì)更高。
出臺(tái)這樣一個(gè)請(qǐng)假考核制度，除了具有“公平合理、結(jié)果導(dǎo)向”等好處外，還能最大限度刺激員工真正用心做好自己的本職工作，而不是三天兩頭想著其他的事情。
比如：在出臺(tái)這個(gè)請(qǐng)假考核制度之前，我們對(duì)待員工請(qǐng)假，采取的策略是“放任、人性化”的策略。結(jié)果是員工有事沒(méi)事都請(qǐng)假不上班，甚至更夸張的是：?jiǎn)T工專門請(qǐng)假去參加其他企業(yè)的面試！面試成功了，就離職；面試沒(méi)有成功，繼續(xù)返回辦公室，損失的僅僅是一天的底薪――這點(diǎn)處罰金額根本無(wú)法對(duì)員工形成約束力，因?yàn)榇蠖鄶?shù)營(yíng)銷人員的工資收入來(lái)自于提成，底薪都不高！
現(xiàn)在，采取新型的請(qǐng)假考核制度，那么員工再要“請(qǐng)假干私活”，就需要仔細(xì)斟酌一下了――這種制度在實(shí)踐中非常有用。
當(dāng)然，如果是婚假、喪假和病假，我們也預(yù)留了“空間”。只要員工有真實(shí)有效的證明，那么我們的請(qǐng)假考核減半，這對(duì)于那些真正有事需要請(qǐng)假的員工也是合適、公平的！
3、曠工考核。員工曠工，以天為周期；凡是未事先請(qǐng)假而無(wú)法正常到崗者，一律按照曠工處理。曠工每天扣罰500元；不到一天，按一天計(jì)算；年度內(nèi)曠工達(dá)到3天，直接辭退。
為什么對(duì)于曠工一定要加重考核呢？原因在于兩方面：一方面表示員工“目無(wú)法紀(jì)”、無(wú)法無(wú)天，對(duì)于此類行為，肯定要重加處罰；另一方面員工曠工，損失的不僅僅是員工自己當(dāng)天的工作成績(jī)，而且還影響到其他員工的工作成績(jī)，因?yàn)槊總€(gè)員工的工作都是與其他員工的工作相關(guān)聯(lián)的，整個(gè)企業(yè)就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，缺少了任何一環(huán)，都將對(duì)其他環(huán)節(jié)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。所以，對(duì)于曠工的員工，一定要給予嚴(yán)懲！這于理于法，都是合宜的！
這里，簡(jiǎn)要的區(qū)分一下曠工和請(qǐng)假。筆者自定義的曠工和請(qǐng)假，以30分鐘未到崗為界限，超過(guò)30分鐘未到崗且未向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，則以曠工來(lái)計(jì)算；超過(guò)30分鐘未到崗但向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，則以請(qǐng)假來(lái)計(jì)算。
考勤方面，還包括早退等其他形式，但是最重要的還是“遲到”、“請(qǐng)假”、“曠工”三種形式，此處受篇幅影響，就不一一羅嗦。
不足之處，敬請(qǐng)指正！
（袁非武：“簡(jiǎn)單營(yíng)銷”倡導(dǎo)者和踐行者！袁非武所有文章，歡迎各網(wǎng)絡(luò)媒介免費(fèi)轉(zhuǎn)載，要求注明作者及來(lái)源。e-mail:@）。
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制定合同意義篇七
首先，是為了保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，我們知道，通過(guò)簽訂合同，可以明確當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合同簽訂以后，雙方就要嚴(yán)格履行合同中約定的義務(wù)并享受合同中約定的權(quán)利。合同法規(guī)定了一系列合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，如：變更或解除合同的權(quán)利，要求違約方償付違約金、賠償金或要求其繼續(xù)履行的權(quán)利，申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的權(quán)利、誠(chéng)實(shí)履行的義務(wù)等等。所以，保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，是合同法的一個(gè)重要的立法目的。
所以，合同法除了規(guī)定了自然人、法人、其他組織的權(quán)利義務(wù)外，還規(guī)定合同當(dāng)事人不得利用合同進(jìn)行違法活動(dòng)，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益等等。這些規(guī)定使合同當(dāng)事人在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中有章可循，發(fā)生糾紛后有法可依，從而維護(hù)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。
最后，是為了促進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)。我國(guó)憲法在序言指出，我國(guó)正處于并將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，國(guó)家的根本任務(wù)是，根據(jù)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的理論，集中力量進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)工業(yè)、農(nóng)業(yè)、國(guó)防和科學(xué)技術(shù)的現(xiàn)代化。憲法作為我國(guó)的根本大法，它所確定的任務(wù)，也必須通過(guò)制定合同法來(lái)加以實(shí)現(xiàn)。可以說(shuō)，合同法是促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的法律手段。
制定合同意義篇八
依據(jù)《中華人民共和國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》和全國(guó)人民代表大會(huì)《關(guān)于懲治生產(chǎn)、銷售偽劣商品犯罪的決定》，為確保患者用藥安全有效，不受假藥、劣藥之欺騙，不延誤患者治療時(shí)間，經(jīng)濟(jì)上受損失，現(xiàn)有甲乙雙方簽定以下協(xié)議：
1.甲方醫(yī)師根據(jù)乙方提供的病歷資料和確診證明或口述病情;結(jié)合臨床癥狀，并說(shuō)明理由，有權(quán)制定最佳治療方案。
2.甲方根據(jù)乙方的身體狀況，判斷出此病屬輕、重、緩、危等病癥。并開(kāi)出確切有效的抗癌驗(yàn)方_________等藥物，隨癥加減;辨證論治，抗癌中草藥驗(yàn)方不少于_________種，中期費(fèi)用為_(kāi)________元，晚期費(fèi)用為_(kāi)________元(擴(kuò)散轉(zhuǎn)移者例外)，一個(gè)療程為_(kāi)________天(特快郵寄另加_________元)。確保無(wú)假藥、劣藥出現(xiàn)。
3.經(jīng)甲方醫(yī)師開(kāi)出的抗癌中藥驗(yàn)方，對(duì)食道癌、胃癌、賁門癌、肺癌、肝癌(肝硬化)、舌癌、鼻咽癌、腸癌、腎癌、皮膚癌、胰腺癌，乳腺癌、宮頸癌、卵巢癌，膀胱癌、骨瘤、腦瘤、白血病及惡性淋巴瘤等無(wú)論是病情輕、重、緩、急，一般一周左右見(jiàn)效(自我評(píng)價(jià))。見(jiàn)效后可連續(xù)用藥3-5個(gè)療程，均可使癌瘤萎縮、軟化、消失或延長(zhǎng)壽命數(shù)月至數(shù)年。無(wú)效者不需任何理由和解釋憑收據(jù)10日內(nèi)免費(fèi)凋方或按余藥退款。對(duì)藥物保存不妥致使藥物霉?fàn)€變質(zhì)、拆開(kāi)藥品包裝者、無(wú)收據(jù)或超期用完者不再退款。
4.對(duì)購(gòu)藥時(shí)間太晚，乙方未能用上藥或在用藥期間突發(fā)意外，甲方可按余藥(自服藥之日起_________日內(nèi))退款，雙方?jīng)Q不以其他借口糾纏。
5.凡我科治愈的患者，我科有權(quán)舉例宣傳。
6.本協(xié)議以購(gòu)藥收據(jù)日期為準(zhǔn)，雙方簽字生效，具有法律效力。
甲方(蓋章)：_________。
乙方(簽字)：_________。
負(fù)責(zé)人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
制定合同意義篇九
1、學(xué)前思想準(zhǔn)備：
能夠透過(guò)和家長(zhǎng)一齊參觀小學(xué)或者請(qǐng)畢業(yè)生回園與幼兒交談，讓幼兒知道為什么要上小學(xué)，小學(xué)與幼兒園有什么不一樣，激發(fā)孩子上小學(xué)的欲望，同時(shí)也幫忙他們解決“向往上小學(xué)、又不知道怎樣做的問(wèn)題”。
2、身體方面的準(zhǔn)備：
（1）透過(guò)戶外活動(dòng)以及個(gè)人衛(wèi)生等方面來(lái)增強(qiáng)幼兒的體質(zhì)，使他們能夠身心健康地邁入小學(xué)。
（2）在日?；顒?dòng)中培養(yǎng)幼兒正確的讀書(shū)、寫字、握筆姿勢(shì)，同時(shí)，讓幼兒懂得保護(hù)好自己的眼睛及各種感覺(jué)器官。
（3）注重安全方面教育。此刻我們班的幼兒在戶外活動(dòng)時(shí)喜愛(ài)跑跳。要讓幼兒懂得一些簡(jiǎn)單的安全常識(shí)，在玩耍、跑跳時(shí)注意安全學(xué)會(huì)保護(hù)自己。在馬路上行走要遵守交通規(guī)則，學(xué)會(huì)看紅、綠燈，走人行道；有困難找警察，記住各種急救電話；知道不能玩水、玩火，玩電等。
3、獨(dú)立生活潛質(zhì)的準(zhǔn)備：
（1）透過(guò)談話、故事、社會(huì)實(shí)踐培養(yǎng)幼兒的獨(dú)立意識(shí)，增強(qiáng)獨(dú)立解決問(wèn)題的潛質(zhì)。讓幼兒感知到，即將成為一名小學(xué)生了，生活、學(xué)習(xí)不能完全依靠父母和教師了，要學(xué)會(huì)自己的事自己做，遇到問(wèn)題和困難自己要想辦法解決。
為重點(diǎn)精心設(shè)計(jì)制作有關(guān)讀寫方面材料供幼兒操作，同時(shí)在各區(qū)域中進(jìn)行滲透、同時(shí)，讓幼兒熟悉漢語(yǔ)拼音，知道拼音是一種正確認(rèn)讀漢字的工具和基礎(chǔ)；堅(jiān)持開(kāi)展餐前的認(rèn)讀識(shí)字活動(dòng)等。為幼兒閱讀、書(shū)寫帶給條件。
（2）數(shù)學(xué)方面的滲透。
透過(guò)每次的數(shù)學(xué)活動(dòng)、數(shù)學(xué)區(qū)工作對(duì)幼兒進(jìn)行分類、統(tǒng)計(jì)、簡(jiǎn)單運(yùn)算、自編應(yīng)用題的培養(yǎng)，提高幼兒的邏輯思維潛質(zhì)。在日常活動(dòng)中引導(dǎo)幼兒學(xué)習(xí)運(yùn)用數(shù)學(xué)經(jīng)驗(yàn)解決問(wèn)題，提高幼兒獨(dú)立思考問(wèn)題的潛質(zhì)。
班級(jí)日常工作：
我們將繼續(xù)根據(jù)幼兒的意愿進(jìn)行主題活動(dòng)，并及時(shí)抓住幼兒的興趣點(diǎn)，為下一步的活動(dòng)帶給依據(jù)。主題的展示、活動(dòng)設(shè)計(jì)、材料調(diào)整要適合大班幼兒的特點(diǎn)，更多的體現(xiàn)幼兒的參與性和主體地位，培養(yǎng)幼兒的主動(dòng)性學(xué)習(xí)和探究性學(xué)習(xí)。
教育教學(xué)方面。
踏著秋天的腳步，我們又迎來(lái)了新的一學(xué)期，新的學(xué)期對(duì)家長(zhǎng)來(lái)說(shuō)蘊(yùn)涵著新的期望，而對(duì)老師來(lái)說(shuō)是面臨新的挑戰(zhàn)，本學(xué)期我們兩位老師將嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真總結(jié)上學(xué)期工作，吸取經(jīng)驗(yàn)，反省不足，根據(jù)新學(xué)年《幼兒園工作》、《幼兒園教學(xué)計(jì)劃安排》，集合我班配班老師的實(shí)際狀況，在新綱要和園務(wù)計(jì)劃思想的指導(dǎo)下，以兒童為本，促進(jìn)每個(gè)幼兒富有個(gè)發(fā)展。因此，我做出了個(gè)人教學(xué)計(jì)劃。
制定合同意義篇十
民政部：
你部《關(guān)于報(bào)送〈全國(guó)社會(huì)救助部際聯(lián)席會(huì)議制度(代擬稿)〉的請(qǐng)示》(民發(fā)〔2013〕118號(hào))收悉?，F(xiàn)批復(fù)如下：
同意建立由民政部牽頭的全國(guó)社會(huì)救助部際聯(lián)席會(huì)議制度。聯(lián)席會(huì)議不刻制印章，不正式行文，請(qǐng)按照國(guó)務(wù)院有關(guān)會(huì)議和文件精神認(rèn)真組織開(kāi)展工作。
附件：全國(guó)社會(huì)救助部際聯(lián)席會(huì)議制度。
國(guó)務(wù)院。
制定合同意義篇十一
計(jì)劃的重要性許多管理學(xué)家與管理人員十分強(qiáng)調(diào)計(jì)劃的重要性。
隨著未來(lái)不確定因素的增多和組織規(guī)模的擴(kuò)大，計(jì)劃工作的作用日益突出。
美國(guó)學(xué)者r.豪斯和他的同事曾就這一問(wèn)題進(jìn)行了專門研究。
他們調(diào)查了92家企業(yè)，其中17家有正式的長(zhǎng)期計(jì)劃，其余的要么僅有非正式的長(zhǎng)期計(jì)劃，要么沒(méi)有長(zhǎng)期計(jì)劃。
他們給出了衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞的主要指標(biāo)：銷售額、股票價(jià)格、每張股票的收益、繳稅后的純報(bào)酬等。
通過(guò)比較發(fā)現(xiàn)，有正式的長(zhǎng)期計(jì)劃的公司幾乎在每個(gè)方面都優(yōu)于沒(méi)有長(zhǎng)期計(jì)劃的公司。
計(jì)劃的重要性滲透于整個(gè)組織經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面，貫穿于經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，具體來(lái)說(shuō)，表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
1、消除不確定性及變化所帶來(lái)的不良影響。
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。
環(huán)境的變化具有絕對(duì)性，尤其是處在當(dāng)今社會(huì)，社會(huì)政策、經(jīng)濟(jì)政策、科學(xué)技術(shù)和人的觀念都處于變化之中，組織要生存和發(fā)展，必須以變應(yīng)變，面對(duì)層出不窮的無(wú)組織變量。
計(jì)劃工作承擔(dān)著預(yù)測(cè)變化并設(shè)法消除這種變化對(duì)組織產(chǎn)生不良后果的任務(wù)。
未來(lái)的不確定性要求計(jì)劃根據(jù)已有的信息來(lái)分析各種可能發(fā)生的變化以及這種變化與組織目標(biāo)的關(guān)聯(lián)度，制定出一旦這種變化發(fā)生所應(yīng)采取的措施，以減少變化對(duì)組織經(jīng)營(yíng)的不良影響，阻止組織可能出現(xiàn)的混亂，并充分利用變化所帶來(lái)的各種機(jī)遇。
當(dāng)然，有些變化是無(wú)法預(yù)測(cè)的，計(jì)劃時(shí)間越遠(yuǎn)，不確定性就越大，這一方面是由于人們所掌握的有關(guān)未來(lái)的信息有限，另一方面，偶然的變化是難以預(yù)測(cè)的。
但是，科學(xué)的預(yù)測(cè)工作可以把未來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)降到最低限度。
2、使整個(gè)組織的經(jīng)營(yíng)更為有效。
計(jì)劃工作是一項(xiàng)將組織的活動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)化的工作，它使整個(gè)組織的工作協(xié)調(diào)一致、相互配合，以發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)。
計(jì)劃工作確定了組織的目標(biāo)和行動(dòng)方案，使整個(gè)組織的活動(dòng)有序、和諧，可避免盲動(dòng)和不協(xié)調(diào)帶來(lái)的損失。
計(jì)劃工作還有助于用最短的時(shí)間完成工作，減少遲滯和等待時(shí)間，有助于合理使用與控制資源。
3、引起組織成員對(duì)目標(biāo)的關(guān)注(目標(biāo)管理)。
確定目標(biāo)是計(jì)劃工作的內(nèi)容之一，而一切計(jì)劃又必須圍繞目標(biāo)來(lái)進(jìn)行。
明確的目標(biāo)是各部門工作協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)。
一般來(lái)說(shuō)，管理人員習(xí)慣專注于當(dāng)前的問(wèn)題，計(jì)劃則可以使他們考慮將來(lái)。
此外，組織成員對(duì)目標(biāo)的理解具有很大的激勵(lì)作用。
一個(gè)有效的領(lǐng)導(dǎo)往往把制定計(jì)劃的工作看作是一個(gè)動(dòng)員群眾的教育過(guò)程，通過(guò)制定計(jì)劃，明確目標(biāo)，鼓勵(lì)成員為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而奮斗。
4、便于管理人員對(duì)組織進(jìn)行控制。
計(jì)劃工作所確定的目標(biāo)和指標(biāo)體系是管理人員進(jìn)行控制的基礎(chǔ)。
有些管理人員把計(jì)劃與控制視為一把雙刃劍：計(jì)劃為管理活動(dòng)提供控制標(biāo)準(zhǔn)，而計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)需要控制的保證。
制定合同意義篇十二
1、有利于減少工作中的失誤：通過(guò)計(jì)劃過(guò)程，可以預(yù)計(jì)未來(lái)可能的變化，從而制定適應(yīng)變化的最佳方案，減少工作中的失誤。
2、有利于明確工作目標(biāo)：計(jì)劃制定的目標(biāo)為各級(jí)員工指明了組織發(fā)展方向，可以使人們的行動(dòng)對(duì)準(zhǔn)既定目標(biāo)。
3、有利于提高經(jīng)濟(jì)效益：計(jì)劃為下屬提供了明確的工作目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳途徑，提高了工作效率和效益。
4、有利于控制工作：計(jì)劃工作為組織活動(dòng)制定目標(biāo)、指標(biāo)、步驟、進(jìn)度和預(yù)期成果，是控制活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。
7、起草多種可供選擇工作方案時(shí)，要廣泛搜集各種資料和理論政策的依據(jù)，進(jìn)行質(zhì)與量，點(diǎn)與面的分析，做好可行性研究，提出建議方案?；蛘咄ㄟ^(guò)對(duì)各種草案的分析、比較、鑒別、評(píng)估，在多種方案的基礎(chǔ)上，集眾智于一身，重新組合出一個(gè)新工作方案，作為最佳方案，供領(lǐng)導(dǎo)決斷。
1、標(biāo)題。方案的標(biāo)題可分為全稱式和簡(jiǎn)明式兩種，而又以全稱式居多。凡由單位、事由、文種三要素構(gòu)成的為全稱式;由事由、文種二要素構(gòu)成的為簡(jiǎn)明式。
2、署名落款。方案既無(wú)須在標(biāo)題中標(biāo)明時(shí)間，又不完全是將生成時(shí)間放在文末，而大多是將其列在標(biāo)題之下、正文之上的特定位置。
3、正文部分。工作方案大都由以下兩部分構(gòu)成：
首先是導(dǎo)言或引語(yǔ)。引言要求簡(jiǎn)明扼要地交代預(yù)案或方案制訂的目的、意義和依據(jù)，一般是以“為了……根據(jù)……特制定本方案”的慣常形式來(lái)表述的。這是方案、預(yù)案生成的基礎(chǔ)，一定要有，否則，就失去了制訂的意義和依據(jù)，就是盲目隨意的，因而一定要抓住要害和實(shí)質(zhì)將其簡(jiǎn)明扼要地表述清楚。在例文中，引言強(qiáng)調(diào)制定本方案是為了“維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法開(kāi)展工會(huì)工作”，簡(jiǎn)要地交代了方案要達(dá)到的總目標(biāo)。
第二部分是方案的基本內(nèi)容，這部分主要包括以下三個(gè)方面：
(1)基本情況的交待。諸如重大活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方式、主題以及主辦、協(xié)辦單位等。其中，時(shí)間、地點(diǎn)、方式等應(yīng)具體明確;“內(nèi)容”要概括、精當(dāng);“主題”不等于標(biāo)題，也不等于主要內(nèi)容或活動(dòng)本身，而是活動(dòng)的目的、意義、價(jià)值的集中概括表述。如《關(guān)于加強(qiáng)培訓(xùn)工會(huì)法律專業(yè)人才的實(shí)施方案》的主題不是事件本身，而是維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法開(kāi)展工會(huì)工作。如果是重要工作的方案，基本情況的交待也可以是工作的時(shí)限、范圍、對(duì)象、內(nèi)容和重點(diǎn)。總之，這部分內(nèi)容一定要有，但又必須從實(shí)際需要出發(fā)而或多或少、或輕或重、或詳或略地表述，切忌千篇一律。
(2)對(duì)相關(guān)活動(dòng)、相關(guān)工作按階段或進(jìn)程做具體的部署安排。
例文中的小標(biāo)題如“培訓(xùn)對(duì)象”、“培訓(xùn)目標(biāo)”、“培訓(xùn)方案”等眉目清楚，要點(diǎn)突出，在每個(gè)標(biāo)題下具體展開(kāi)說(shuō)明實(shí)施方案的實(shí)施時(shí)限、實(shí)施對(duì)象。在“培訓(xùn)目標(biāo)”中不但說(shuō)明每專業(yè)人才總數(shù)，而且補(bǔ)充說(shuō)明人數(shù)是按照什么原則測(cè)算出來(lái)的，使方案內(nèi)容更有說(shuō)服力。這部分包括各階段工作的內(nèi)容、基本任務(wù)目標(biāo)、主要措施手段、步驟作法、相應(yīng)的安排和要求，包括人力、財(cái)力、物力的組織安排和部署等等。從總體上說(shuō)，也就是要寫明在什么時(shí)間、多大范圍內(nèi)由哪些人做哪些工作，采取什么方式于何時(shí)做到何種程度。這是方案的核心內(nèi)容所在，也是方案價(jià)值、功用的集中體現(xiàn)，是方案制定者素質(zhì)、能力、水平的充分展示，要求既具體詳盡又嚴(yán)密可*，使之既具可行性又便于操作，做到主次分明、張弛有度、得體自然，以求最大限度地確保工作或活動(dòng)的順利開(kāi)展，促成方案目標(biāo)的圓滿實(shí)現(xiàn)。
(3)對(duì)相關(guān)問(wèn)題的處理與解決辦法。重大活動(dòng)的開(kāi)展，重要工作的推進(jìn)，涉及的問(wèn)題必然是多方面的，諸如組織領(lǐng)導(dǎo)、人員經(jīng)費(fèi)、財(cái)力物力的安排，有關(guān)矛盾和問(wèn)題的解決等等，都是不可避免而又至關(guān)重要的，雖然沒(méi)有納為主體內(nèi)容，卻是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)完成任務(wù)的基本前提和重要保障，務(wù)必將其處理、解決好。
制定合同意義篇十三
學(xué)校章程是學(xué)校的“憲法”，是學(xué)校管理的總綱，是指為保證學(xué)校正常運(yùn)行，就辦學(xué)宗旨、目標(biāo)任務(wù)、內(nèi)部管理體制及人事、財(cái)務(wù)活動(dòng)等重大基本問(wèn)題形成的全局性、綱領(lǐng)性文件。我市各級(jí)各類學(xué)校，必須做到一校一章程。
(一)加強(qiáng)學(xué)校章程建設(shè)是推進(jìn)依法治教、依法治校的客觀需要。制定學(xué)校章程是落實(shí)《教育法》規(guī)定的“設(shè)立學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)，必須具備‘章程’等基本條件”、學(xué)校“按照章程自主管理”、“依法接受監(jiān)督”的重要保障，是實(shí)行依法治校，建立政府監(jiān)督管理機(jī)制和學(xué)校自我約束機(jī)制的重要途徑，也是學(xué)校成為獨(dú)立法人的基本前提。
(二)加強(qiáng)學(xué)校章程建設(shè)是構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)校制度的主要內(nèi)容。學(xué)校章程既要符合國(guó)家的教育政策，又要反映社會(huì)的教育要求，也要體現(xiàn)學(xué)校的發(fā)展需求。制定學(xué)校章程有利于克服傳統(tǒng)管理的盲目性、隨意性，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代學(xué)校管理的民主化、科學(xué)化，有利于形成學(xué)校依法辦學(xué)、自主管理、民主監(jiān)督、社會(huì)參與的運(yùn)行機(jī)制。
(三)加強(qiáng)學(xué)校章程建設(shè)是提高辦學(xué)效益、打造教育品牌的重要手段。制定學(xué)校章程，依法落實(shí)學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)，有利于調(diào)動(dòng)學(xué)校的辦學(xué)積極性，不斷提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益。制定學(xué)校章程，明確學(xué)校的追求目標(biāo)，彰顯學(xué)校的辦學(xué)個(gè)性，落實(shí)校本管理理念，可以為學(xué)校凝練辦學(xué)特色、打造教育品牌提供有力的支撐。
二、加強(qiáng)學(xué)校章程建設(shè)的基本要求。
1.合法性原則。學(xué)校章程必須符合現(xiàn)行法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，不得超越本校職權(quán)或法律、法規(guī)及教育行政主管部門的授權(quán)范圍。
2.基礎(chǔ)性原則。學(xué)校章程只需對(duì)學(xué)校重大的、基本的問(wèn)題做出原則規(guī)定。對(duì)于具體的、局部性問(wèn)題則要通過(guò)制定詳細(xì)的規(guī)章制度，形成完備的內(nèi)部管理體系來(lái)予以解決。
3.發(fā)展性原則。要注意將學(xué)校管理的現(xiàn)狀與自主發(fā)展規(guī)劃所確定的辦學(xué)目標(biāo)相結(jié)合，將本校優(yōu)良傳統(tǒng)與其他學(xué)校先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，注意為學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展留有空間。
4.人本性原則。教育的主體是人，一切教育管理和教學(xué)活動(dòng)都要堅(jiān)持以人為本，實(shí)行人本管理。切實(shí)保障學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展、教師幸福執(zhí)教、學(xué)生健康成長(zhǎng)。
5.特色化原則。各校必須從學(xué)校的實(shí)際情況出發(fā)，認(rèn)真分析自身優(yōu)勢(shì)、潛能和生長(zhǎng)點(diǎn)，發(fā)揮個(gè)性和特色，堅(jiān)持適用和實(shí)效，逐步形成本校的辦學(xué)特色。
學(xué)校章程一般由總則、分則、附則三部分構(gòu)成。
1.總則，一般應(yīng)載明：制定章程的目的、依據(jù)，學(xué)校的名稱、校址，學(xué)校的性質(zhì)、隸屬關(guān)系、辦學(xué)理念、培養(yǎng)目標(biāo)、辦學(xué)特色、教育原則，辦學(xué)規(guī)模及校訓(xùn)、?；铡⑿８?、校慶紀(jì)念日等。
2.分則，是學(xué)校章程的實(shí)體性內(nèi)容，一般應(yīng)包括主要任務(wù)、內(nèi)部管理體制、教師、學(xué)生、財(cái)務(wù)制度等內(nèi)容。
主要任務(wù)。包括學(xué)校教育教學(xué)工作的主要內(nèi)容、實(shí)施方式、基本要求，圍繞辦學(xué)目標(biāo)而開(kāi)展的教科研工作、后勤工作和安全工作，以及與家庭、社區(qū)建立廣泛聯(lián)系等。
內(nèi)部管理體制。要具體規(guī)定校長(zhǎng)的職責(zé)、權(quán)限及履行職責(zé)、權(quán)限的方式，黨團(tuán)組織和教職工代表大會(huì)在學(xué)校中的職責(zé)、權(quán)限及開(kāi)展工作的方式，學(xué)校重大事項(xiàng)的決策程序和方式，教職工、學(xué)生和家長(zhǎng)委員會(huì)參與學(xué)校民主管理監(jiān)督的形式與途徑，學(xué)校主要機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其職能分工，副校長(zhǎng)及主要機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等人員的職責(zé)權(quán)限等等。
教師和其他教育工作者。明確教職工隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)和具體方式，對(duì)教師和其他教育工作者的準(zhǔn)入、聘任、獎(jiǎng)懲、晉升以及權(quán)利和義務(wù)等做出規(guī)定。
學(xué)生。要對(duì)學(xué)生入學(xué)及學(xué)籍管理和日常管理做出規(guī)定，明確學(xué)校的教育原則和獎(jiǎng)懲規(guī)定，明確學(xué)生的權(quán)利和義務(wù)。
教育教學(xué)。要深入實(shí)施素質(zhì)教育，嚴(yán)格課程管理，規(guī)范教學(xué)內(nèi)容，制定教學(xué)策略，優(yōu)化課堂教學(xué)，形成教育特色，將德、智、體、美有機(jī)統(tǒng)一在教育教學(xué)活動(dòng)中，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。
學(xué)校經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和財(cái)務(wù)制度。要明確學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源，并對(duì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)的使用和管理做出規(guī)定。
3.附則，是學(xué)校章程整體中作為總則與分則的輔助性部分，對(duì)前兩者的實(shí)施有重要作用。其內(nèi)容和排列順序一般為：關(guān)于名詞、術(shù)語(yǔ)的定義；關(guān)于需要規(guī)定的特色內(nèi)容；關(guān)于學(xué)校章程解釋權(quán)的授權(quán)認(rèn)定；關(guān)于制定規(guī)章制度的授權(quán)規(guī)定；關(guān)于實(shí)施日期的規(guī)定等。
1.起草。學(xué)校應(yīng)組織專門人員學(xué)習(xí)研究有關(guān)教育法律、法規(guī)，清理本?，F(xiàn)有的規(guī)章制度，在深入調(diào)研并廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，完成學(xué)校章程草案。應(yīng)征求社區(qū)及學(xué)生、家長(zhǎng)的意見(jiàn)。
2.討論、審議、修改、通過(guò)章程。章程草案在起草小組反復(fù)修改的基礎(chǔ)上，提交學(xué)校教職工(代表)大會(huì)討論、修改、審議，并須經(jīng)學(xué)校教職工(代表)大會(huì)三分之二以上的`代表審議通過(guò)。
3.主管行政部門核準(zhǔn)。章程由學(xué)校教職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)后，由校長(zhǎng)簽字，書(shū)面報(bào)送教育行政部門審核備案。
4.公布與實(shí)施。經(jīng)市區(qū)教育行政部門核準(zhǔn)后的學(xué)校章程，學(xué)校應(yīng)以適當(dāng)方式將其公告全校師生員工。實(shí)施可分為試行和正式實(shí)施。
(一)成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。按照“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，齊抓共管，重點(diǎn)突破，典型引路，分層推進(jìn)”的工作思路，區(qū)縣教育行政部門主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，政策法規(guī)職能科室加強(qiáng)指導(dǎo)與管理；學(xué)校由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，成立科學(xué)合理的章程起草小組，統(tǒng)籌學(xué)校章程的整個(gè)制訂過(guò)程。各學(xué)校要把制定和實(shí)施學(xué)校章程的過(guò)程作為貫徹落實(shí)教育法律法規(guī)、明確自身權(quán)利和義務(wù)、形成共識(shí)、推進(jìn)工作的過(guò)程，不斷提高學(xué)校依法治校能力和教師依法執(zhí)教能力。
(二)健全章程要件，完善內(nèi)部管理。學(xué)校章程應(yīng)包含章程文本、學(xué)校教職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)章程的決議以及教育行政部門核準(zhǔn)章程的相關(guān)文件三個(gè)要件才具有法律效力。學(xué)校要以章程為依托，自覺(jué)完善學(xué)校內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度和管理體制，提煉和升華學(xué)校的辦學(xué)和管理特色，建立自我約束、自主發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，逐漸形成依章辦學(xué)的局面和體制，實(shí)現(xiàn)學(xué)校的內(nèi)涵發(fā)展。
附：
第一章：總則。
第一條：為建立、健全現(xiàn)代學(xué)校管理制度，加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部規(guī)范化管理，落實(shí)以人為本的素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》和《義務(wù)教育法》以及《小學(xué)管理規(guī)程》及其他有關(guān)教育法律、法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際制定本章程。
第二條：學(xué)校名稱：xx鎮(zhèn)中心小學(xué)；地址：xx鎮(zhèn)。
第三條：學(xué)校性質(zhì)：xx市教育體育局領(lǐng)導(dǎo)下的全日制公辦小學(xué)。
第四條：辦學(xué)思想：全面貫徹黨和國(guó)家的教育方針，以素質(zhì)教育為核心，面向全體學(xué)生，使學(xué)生全面發(fā)展，把學(xué)生培養(yǎng)成有扎實(shí)的基本功、高尚的人格、健強(qiáng)的體魄、具有鮮明個(gè)性和創(chuàng)新精神的一代新人。
第五條：辦學(xué)理念和方針，以德育為導(dǎo)向，以教學(xué)為中心，以育人為根本。使學(xué)生在德、智、體、美、勞等方面得到生動(dòng)、活潑、主動(dòng)的發(fā)展，學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)求知、學(xué)會(huì)生存、學(xué)會(huì)健體，充分發(fā)揮特長(zhǎng)個(gè)性。
第六條：培養(yǎng)目標(biāo)：使學(xué)生初步具有愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義的思想感情；具有遵守社會(huì)公德的意識(shí)。集體意識(shí)和文明行為習(xí)慣，具有良好的意志品質(zhì)和活潑開(kāi)朗的性格；具有自我管理、分辨是非的能力，具有閱讀、書(shū)寫、表達(dá)、計(jì)算的基本知識(shí)和基本技能，了解一些生活知識(shí)和自然常識(shí)，具有初步的觀察、思維、動(dòng)手操作和學(xué)習(xí)能力，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)習(xí)慣。學(xué)會(huì)合理鍛煉、養(yǎng)護(hù)身體的方法，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。具有適應(yīng)環(huán)境的能力和廣泛的興趣與審美情趣。
第二章：組織機(jī)構(gòu)和管理體制。
第七條：中心小學(xué)的組織機(jī)構(gòu)由校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、工會(huì)主席、教研員、會(huì)計(jì)和少先總隊(duì)輔導(dǎo)員組成。實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。校長(zhǎng)對(duì)學(xué)校工作全面負(fù)責(zé)，黨支部起監(jiān)督保證作用，全體教職工通過(guò)“職代會(huì)”參加學(xué)校的民主管理。
校長(zhǎng)是學(xué)校的法人代表，主要職責(zé)如下：
四、根據(jù)學(xué)校發(fā)展的需要，決定國(guó)家撥給的辦學(xué)經(jīng)費(fèi)及籌集資金的使用方案。
第八條：學(xué)校建立教職工代表大會(huì)制度。工會(huì)委員會(huì)是教代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)。教代會(huì)每5年為一屆，每年召開(kāi)1次會(huì)議。教代會(huì)的職權(quán)和職責(zé)如下：
二、代表教職工合理權(quán)益，協(xié)助解決有關(guān)教職工生活福利的重大事項(xiàng)；
三、對(duì)學(xué)校各級(jí)管理人員的工作實(shí)行評(píng)議和其他形式的監(jiān)督；
四、及時(shí)反映群眾意見(jiàn)和要求，組織教職工代表討論提案并立項(xiàng)，向校領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)工作的建議。
第九條：教導(dǎo)主任全面負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)工作，
一、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家的課程計(jì)劃，執(zhí)行新課程標(biāo)準(zhǔn)。
二、制定好學(xué)校年初教學(xué)工作計(jì)劃，認(rèn)真組織落實(shí)，組織安排好教學(xué)活動(dòng)，做好教學(xué)質(zhì)量檢查、評(píng)價(jià)工作，努力提高教學(xué)質(zhì)量。
三、深入課堂聽(tīng)課、評(píng)課、指導(dǎo)教學(xué)，搞好教科研，組織教師參加培訓(xùn)、進(jìn)修、教學(xué)改革工作，不斷總結(jié)、積累、交流、推廣教改經(jīng)驗(yàn)，不斷提高課堂教學(xué)水平。
四、建立健全教學(xué)工作各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行；加強(qiáng)對(duì)教學(xué)檔案、學(xué)籍、圖書(shū)、實(shí)驗(yàn)、電教設(shè)備的規(guī)范化管理，充分發(fā)揮其效益。
第十條：少先總隊(duì)輔導(dǎo)員工作要求。
一、總隊(duì)輔導(dǎo)員是少先隊(duì)的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)制定少先隊(duì)工作計(jì)劃，要全面關(guān)心少先隊(duì)組織的發(fā)展，關(guān)心少先隊(duì)員的健康成長(zhǎng)。
三、抓好大隊(duì)輔導(dǎo)員的政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，定期召開(kāi)大、中隊(duì)干部會(huì)，培養(yǎng)、提高他們的工作能力，加強(qiáng)組織建設(shè)，做好發(fā)展工作。
四、有計(jì)劃地組織主題班隊(duì)會(huì)活動(dòng)，組織學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和公益活動(dòng)。
第十一條：教職工工作制度。
一、忠誠(chéng)事業(yè)、熱愛(ài)本職、努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治、業(yè)務(wù)水平，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神。
二、遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)到校工作，不無(wú)故缺勤，因事、病提前請(qǐng)假，因公外出要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。
三、按課表上課，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得隨意調(diào)課、停課。深鉆教材，要認(rèn)真?zhèn)湔n，積極改進(jìn)教法，努力提高教學(xué)質(zhì)量。
四、工作時(shí)間教師要在辦公室辦公，提高工作質(zhì)量，不得亂串辦公室，聚眾聊天，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，不得干私活。
五、教師要模范遵守課堂常規(guī)，上課不得隨便出教室，不準(zhǔn)吸煙、喝水、接聽(tīng)手機(jī)電話等，除領(lǐng)導(dǎo)允許外，不得坐著講課，室外課活動(dòng)，不得離開(kāi)場(chǎng)地。
六、教師要尊重、關(guān)心、熱愛(ài)每個(gè)學(xué)生，并教會(huì)、教好，嚴(yán)禁體罰和變相體罰。
七、全體教師要熱愛(ài)學(xué)校、關(guān)心集體，謙虛謹(jǐn)慎、團(tuán)結(jié)協(xié)作，要講師德，嚴(yán)禁撥弄是非、制造矛盾、散布消極情緒、阻礙工作順利開(kāi)展的不良行為。同志之間要以誠(chéng)相待，相互支持與諒解，協(xié)調(diào)工作。
第十二條：學(xué)校教學(xué)和日常交往使用普通話，使用規(guī)范字。學(xué)校應(yīng)建立教職工名冊(cè)、學(xué)生名單和其他統(tǒng)計(jì)名冊(cè)，存在檔案管理。
第十三條：校園文化，注重傳統(tǒng)文化的傳播。
校訓(xùn)：勤奮、奉獻(xiàn)、和諧、發(fā)展。
校風(fēng)：團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、求真、創(chuàng)新。
學(xué)風(fēng)：勤學(xué)、善思、求實(shí)、進(jìn)取。
教風(fēng)：以人為本、以研為樂(lè)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、為人師表。
領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)：民主、求實(shí)、勤奮、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新。
第三章：教育教學(xué)管理。
第十四條：學(xué)校的主要任務(wù)是教育教學(xué)工作，其他各項(xiàng)工作均應(yīng)以有利于教育教學(xué)工作的開(kāi)展為原則，為教育教學(xué)工作服務(wù)。
第十五條：學(xué)校執(zhí)行國(guó)家的教學(xué)計(jì)劃、課程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教育教學(xué)工作。在教育教學(xué)工作中，充分發(fā)揮學(xué)科課(語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)、品德與社會(huì))和活動(dòng)課的整體功能，對(duì)學(xué)生進(jìn)行德、智、體、美、勞教育，為學(xué)生全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
第十六條：學(xué)校使用的教材為國(guó)家審定的，上級(jí)教育體育局規(guī)定的統(tǒng)編教材。
第十七條：學(xué)校要積極開(kāi)展教學(xué)研究，運(yùn)用教育理論指導(dǎo)教育教學(xué)活動(dòng)，積極推廣科研成果和成功經(jīng)驗(yàn)。將德育工作放在首位，校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，教職工參與，教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人。學(xué)校教育同家庭教育、社會(huì)教育相結(jié)合。
第十八條：學(xué)校在每個(gè)教學(xué)班設(shè)置班主任教師，負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)班級(jí)工作。班主任教師要同各科任教師、學(xué)生家長(zhǎng)密切聯(lián)系，了解掌握學(xué)生品德、行為、學(xué)業(yè)等方面的情況，協(xié)調(diào)配合對(duì)學(xué)生實(shí)施教育。班主任教師每學(xué)期要根據(jù)學(xué)生的表現(xiàn)，做出操行評(píng)語(yǔ)。
第十九條：學(xué)校教育應(yīng)以正面教育為主，肯定成績(jī)和進(jìn)步，指出缺點(diǎn)和不足，不得諷刺挖苦、粗暴壓服，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。
第二十條：教師教學(xué)要面向全體學(xué)生，堅(jiān)持因材施教的原則，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)正確的學(xué)習(xí)法、學(xué)習(xí)習(xí)慣。
第二十一條：學(xué)校不得隨意停課，不得組織學(xué)生參加商業(yè)性慶典、演出活動(dòng)，參加其它活動(dòng)以不影響教學(xué)秩序和學(xué)校正常工作。
第二十二條：要合理安排作息時(shí)間。學(xué)生每日在校用于教育教學(xué)活動(dòng)時(shí)間五、六年級(jí)至多不超過(guò)6小時(shí)，其他年級(jí)應(yīng)適當(dāng)減少。課后作業(yè)內(nèi)容要精選，難易要適度，數(shù)量要適當(dāng)，保證學(xué)生學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)適量，不可增加學(xué)生過(guò)重的課業(yè)負(fù)擔(dān)。
第二十三條：學(xué)校應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)的要求，評(píng)測(cè)教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合階段驗(yàn)收，通過(guò)平時(shí)考查和階段考查評(píng)定成績(jī)，畢業(yè)考試由縣局統(tǒng)一安排。
學(xué)校要建立德、智、體全面評(píng)估教學(xué)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，不得以考試成績(jī)作為衡量教學(xué)質(zhì)量，評(píng)定教師教學(xué)工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
第二十四條：學(xué)校的體育和美育工作。
學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家頒布的《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》，通過(guò)體育課及其它形式的體育活動(dòng)增強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)，確保學(xué)生每天1小時(shí)的體育活動(dòng)時(shí)間。
上好音樂(lè)、美術(shù)課，從本學(xué)科特點(diǎn)出發(fā)，發(fā)展美育功能，結(jié)合學(xué)生日常生活，對(duì)學(xué)生提出服飾、儀表、語(yǔ)言、行為等審美要求，培養(yǎng)健康審美情趣。
第二十五條：加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的勞動(dòng)教育，培養(yǎng)學(xué)生愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)人民，珍惜勞動(dòng)成果的思想，培養(yǎng)學(xué)生從事自我服務(wù)、家務(wù)勞動(dòng)、公益勞動(dòng)和簡(jiǎn)單生產(chǎn)勞動(dòng)能力，養(yǎng)成勞動(dòng)習(xí)慣。
第二十六條：加強(qiáng)學(xué)生課外、校外活動(dòng)指導(dǎo)，注意與學(xué)生家庭、校外組織聯(lián)系，開(kāi)展有益的活動(dòng)，安排好學(xué)生的課余生活。學(xué)校組織學(xué)生參加競(jìng)賽、評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)，要遵守教育行政部門的有關(guān)規(guī)定。
第四章：學(xué)生管理與教師管理。
第二十七條：學(xué)校每年秋季開(kāi)始招生，招收年滿6周歲半的兒童入學(xué)，入學(xué)率達(dá)100%，招收適齡兒童區(qū)域由教育行政部門確定。
第二十八條：學(xué)校采取班級(jí)授課制，組織形式為單式，取消復(fù)式，班額以不超過(guò)45人為宜。學(xué)校規(guī)模以有利于教育教學(xué)，有利于學(xué)生身心健康發(fā)展，便于管理，有利于提高辦學(xué)效益。
第二十九條：學(xué)校對(duì)因病無(wú)法繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生(有縣市級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明)，經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)，可準(zhǔn)其休學(xué)。休學(xué)時(shí)間超過(guò)三個(gè)月，復(fù)學(xué)時(shí)學(xué)?？筛鶕?jù)其實(shí)際學(xué)歷程度并征求本人及監(jiān)護(hù)人的意見(jiàn)后編入相應(yīng)的年級(jí)。非戶籍所在地的適齡兒童可就近借讀。
第三十條：要做學(xué)習(xí)困難學(xué)生的輔導(dǎo)工作，積極爭(zhēng)取隨班就讀。小學(xué)階段取消留級(jí)。
對(duì)品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生給予表彰，對(duì)犯有錯(cuò)誤的學(xué)生應(yīng)予批評(píng)，對(duì)犯嚴(yán)重錯(cuò)誤的學(xué)生可分別給予警告、嚴(yán)重警告和記過(guò)處分，但不得開(kāi)除。
第三十一條：教師應(yīng)具備國(guó)家規(guī)定的任職資格，小學(xué)教師的達(dá)標(biāo)學(xué)歷是中師(中專)，享受和履行法律規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，完成教育教學(xué)工作。
第三十二條：加強(qiáng)師資隊(duì)伍管理，按國(guó)家規(guī)定實(shí)行教師資格認(rèn)定，職務(wù)聘用制度，建立健全業(yè)務(wù)考核檔案，加強(qiáng)教師思想政治工作、職業(yè)道德教育，對(duì)認(rèn)真履職的優(yōu)秀教師給予獎(jiǎng)勵(lì)。
加強(qiáng)教師的繼續(xù)教育和培訓(xùn)。培訓(xùn)與繼續(xù)教育，以在職為主、自學(xué)為主、所教學(xué)科為主。
建立一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍是辦好學(xué)校的根本保證。教師要認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，做到業(yè)務(wù)精湛、師德高尚。發(fā)揮自已的特長(zhǎng)，在常規(guī)教學(xué)中有獨(dú)到之處，在課外活動(dòng)和班級(jí)管理上有自己的特色。
第五章：校舍、設(shè)備及經(jīng)費(fèi)管理。
第三十三條：學(xué)校的校舍、場(chǎng)地、設(shè)施、教學(xué)儀器、圖書(shū)資料歸學(xué)校專用。未經(jīng)上級(jí)主管部門同意，不得改變用途或改做他用。
定期對(duì)學(xué)校校舍、設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行檢查、維修、維護(hù)，發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)立即停止使用，并報(bào)上級(jí)主管部門。
第三十四條：學(xué)校的校舍、場(chǎng)地、設(shè)施、設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，禁止侵占和損害。對(duì)損害或侵占行為，學(xué)校有權(quán)向侵權(quán)者索賠，向人民法院提起訴訟，尋求法律保護(hù)和法律救濟(jì)。
第三十五條：學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全設(shè)備、物資的管理和使用制度，建立統(tǒng)一的賬目，分級(jí)管理，負(fù)責(zé)到人，及時(shí)清點(diǎn)，及時(shí)履行變更手續(xù)。
學(xué)校的教職工和學(xué)生應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)公物，對(duì)故意損壞公物的行為，學(xué)校可以視其情節(jié)和損失情況，要求行為人賠償，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的可以給予行政處分。
第三十六條：加強(qiáng)學(xué)校教學(xué)儀器、設(shè)備、圖書(shū)、文體器材、衛(wèi)生設(shè)備等的日常管理，健全管理和使用制度，提高使用率。
第三十七條：加強(qiáng)學(xué)校經(jīng)費(fèi)管理，按照《xx市學(xué)校財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定》執(zhí)行，實(shí)行經(jīng)費(fèi)予、決算制度，接受“職代會(huì)”和上級(jí)財(cái)務(wù)部門的審計(jì)監(jiān)督。學(xué)校接受社會(huì)捐助，捐助款項(xiàng)納入學(xué)校賬目，?？顚Ｓ?，不準(zhǔn)以任何理由向?qū)W生收費(fèi)。
第三十八條：學(xué)校資金實(shí)行校長(zhǎng)專人審批制度和經(jīng)手人、財(cái)會(huì)人員聯(lián)簽制度，嚴(yán)格掌握費(fèi)用開(kāi)支范圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)。大宗支出經(jīng)班子會(huì)研究，并上報(bào)上級(jí)教育主管部門批準(zhǔn)。
第三十九條：學(xué)校要節(jié)約開(kāi)支，有限的資金用在刀刃上，努力改善辦學(xué)條件，搞好校園建設(shè)規(guī)劃，力爭(zhēng)達(dá)到凈化、綠化、美化、香化，加強(qiáng)校園文化建設(shè)，形成良好的育人環(huán)境。
第六章：學(xué)校衛(wèi)生保健及安全。
第四十條：學(xué)校應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行《學(xué)校衛(wèi)生條例》等相關(guān)法規(guī)、政策，建立健全衛(wèi)生工作制度，有專人負(fù)責(zé)，建立師生健康卡片，對(duì)學(xué)生進(jìn)行定期體檢。
第四十一條：學(xué)校環(huán)境、校舍、設(shè)施、圖書(shū)、設(shè)備等有利于學(xué)生身心健康，教育教學(xué)活動(dòng)符合學(xué)生的生理、心理特點(diǎn)。加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生和教學(xué)衛(wèi)生管理，開(kāi)展健康教育，培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣，預(yù)防傳染病、常見(jiàn)病及食物中毒。有傳染病防治應(yīng)急預(yù)案，發(fā)現(xiàn)疫情，控制疫源，并在第一時(shí)間上報(bào)各主管部門。
第四十二條：加強(qiáng)學(xué)校安全工作。“安全無(wú)小事，負(fù)責(zé)大于天”。建立健全校園安全工作制度，設(shè)立“安全公約”，建立安全事故應(yīng)急預(yù)案，因地制宜地開(kāi)展安全教育，培養(yǎng)師生自救自護(hù)能力。安全教育進(jìn)課堂；每學(xué)期聘請(qǐng)法制副校長(zhǎng)上6小時(shí)安全教育課。
第四十三條：加強(qiáng)校園的安全保衛(wèi)工作，落實(shí)打更人員責(zé)任制，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部值班制度，確保學(xué)校24小時(shí)有專人負(fù)責(zé)。
學(xué)校組織課外活動(dòng)、學(xué)生外出活動(dòng)有安全保衛(wèi)預(yù)案，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。
學(xué)校校長(zhǎng)是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，對(duì)學(xué)校設(shè)備、設(shè)施、校舍、場(chǎng)地等安全負(fù)有重要職責(zé)，要經(jīng)常組織管理人員進(jìn)行安全檢查，建立安全檢查檔案。學(xué)校校長(zhǎng)要確保24小時(shí)信息暢通。
第七章：附則。
第四十四條本章程是規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為，依法治校，依法治教，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》和《義務(wù)教育法》及《小學(xué)管理規(guī)程》，結(jié)合本校實(shí)際情況而制定。
第四十五條：本章程經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。
第四十六條：本章程的解釋權(quán)屬于校長(zhǎng)。校長(zhǎng)可根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要對(duì)本章程提出修改意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)職代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。
制定合同意義篇十四
聽(tīng)力一定要現(xiàn)在就開(kāi)始練了，早一天開(kāi)始就多一份機(jī)會(huì)，做聽(tīng)寫是練聽(tīng)力最好的方法之一，但是需要花費(fèi)比較多的時(shí)間和精力，學(xué)習(xí)沒(méi)有訣竅，想要學(xué)好就要付出不懈的努力，埋頭聽(tīng)寫去吧，堅(jiān)持一個(gè)月，一定能看到成效的。
閱讀部分也是讓許多同學(xué)困擾的一個(gè)大頭。
但老師從來(lái)就沒(méi)為閱讀而煩惱過(guò)，歸根結(jié)底還是平時(shí)日文看的多，日語(yǔ)說(shuō)的多，很容易就能理解日本人的表達(dá)方式。所以老師很推薦大家多看日語(yǔ)的文章。首先，這是為了了解日本人的思維模式和表達(dá)模式，到了考場(chǎng)上就不會(huì)被日本人繞來(lái)繞去曖昧不清的表達(dá)搞的暈頭轉(zhuǎn)向啦。其次看日語(yǔ)文章還可以積累到很多的詞匯，這比背單詞書(shū)可要記的牢的多，而且遇到看不懂的單詞就隨手小一下，相當(dāng)方便，非常給力。
n1考試要求有10000的詞匯量，所以……再不開(kāi)始背就來(lái)不及啦！背單詞的時(shí)候，最重要的是要出聲，大聲朗讀，發(fā)動(dòng)全身的器官去幫助記憶，這樣才能達(dá)到最好的效果。第一遍背的時(shí)候，記得要注意單詞的詞性，最好把附帶的例句也要熟讀，擔(dān)心第一天背過(guò)的第二天就忘了一半？沒(méi)有關(guān)系，最重要的是先過(guò)一遍，有個(gè)印象，急啥，第二階段的題海強(qiáng)化，第三階段的考前復(fù)習(xí)，還有好幾遍要背呢。
制定合同意義篇十五
第九，實(shí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，比如礦難問(wèn)題，社會(huì)把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒(méi)有盡到責(zé)任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒(méi)有收到實(shí)效。糾其原因，是因?yàn)槲覀兊恼芰撕芏嗖辉摴艿氖?，而該管的事卻沒(méi)有管。如果國(guó)家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實(shí)行集體合同，勞動(dòng)者完全可以通過(guò)自己的力量維護(hù)自身權(quán)力，政府居中裁決，就不會(huì)發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。
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