如何寫面試簡歷（實用20篇）

總結(jié)可以幫助我們梳理思路，更好地理清工作和學習的重點和目標。一個完美的總結(jié)，應(yīng)該包含具體的案例和實際的應(yīng)用?？偨Y(jié)是一個整理思緒、明確目標、展望未來的過程。

如何寫面試簡歷篇一

在個人簡歷的寫作技巧上要了解那么硬性的標準，硬性標準也就是個人簡歷上硬技能，是提高簡歷分量的主要部分。個人簡歷如何才能獲得面試機會呢?一起學習一下吧。

競爭在當今社會如初不在，讓人們開始求職的時候，就能夠發(fā)現(xiàn)在求職過程就已經(jīng)存在激烈的人才在競爭。尤其是在好的職位上，其競爭更大。求職是每一個在職人員都曾經(jīng)走過的路，而要能求職成功第一步就是寫個人簡歷，通過投遞個人簡歷來獲得面試的機會。

首先，要能能夠明確的知道個人簡歷的作用。

在求職的過程中個人簡歷起到怎樣的作用，在競爭方面又能起到怎樣的作用，這是更好利用個人簡歷的來在競爭中為自己加分，進而才能在有效的擊敗競爭對手。在編寫個人簡歷之前，也要根據(jù)個人簡歷的作用，來從中領(lǐng)悟到個人簡歷的競爭力包括有哪些方面，像是個人簡歷整體外在形象、個人簡歷的基本內(nèi)容，還有個人簡歷中所突出的`重點部分等等，這些都是可以作為競爭優(yōu)勢。

其次，來編寫出高質(zhì)量的個人簡歷。

利用個人簡歷來擊敗競爭對手，簡單來說就是通過個人簡歷來順利的獲得求職面試的機會，從而來提高求職成功率。在這里個人簡歷能夠順力的通過篩選，也就是人通過其高品質(zhì)的簡歷效果。編寫出高質(zhì)量的個人簡歷，一來要能夠的明確的指導什么樣的個人簡歷更具有吸引力，二來要學習個人簡歷的寫作技巧，尤其是在語言的使用方面。

其一，計算機能力。

計算機能力是求職者的硬技能之一，也是不可或缺的技能。在當今社會下計算機能力的重要性，是順應(yīng)時代的發(fā)展。新時代下所有的行業(yè)中都離不開pc機的作用，從工業(yè)到服務(wù)業(yè)計算機都是不可代替的工具。而作為新時代的人才，計算機能力也是必備的技能之一，像是基本的office軟件必須要掌握，并能夠數(shù)量的使用。

其二，英語能力。

英語能力在大部分的企業(yè)招聘中也是非常重要的項目標準，不過有很多人都不是很重要，認為只要不是求職外企，英語技能就可以不用寫了。而實際上，在當今社會上大部分的企業(yè)在發(fā)展中，也都所要有外語人才，即便不是從事語言方面的工作，你的英語水平高，也能加分。

其三，專業(yè)技能。

專業(yè)技能也幾十從事職業(yè)崗位的技能專業(yè)能力，像是從事會計行業(yè)的人才需要有會計專業(yè)能力，從事廣告行業(yè)則需要有一定的設(shè)計以及策劃專業(yè)能力等等。專業(yè)能力作為不可或缺的技能，也是最重要得的部分。

拓展閱讀：如何控制個人簡歷的篇幅。

編寫個人簡歷是求職的第一步，也是非常重要的一步，想要求職成功也必須要個人簡歷能夠順利的通過。因此人們在求職中就需要注意個人簡歷的通過率問題，優(yōu)秀的個人簡歷必然是通過率高，要如何來寫出優(yōu)秀的個人簡歷，也是需要講究一定的技巧。例如在個人簡歷中刪減不需要的內(nèi)容，以及增加一些內(nèi)同來控制建立的篇幅，也是其創(chuàng)作個人簡歷的技巧應(yīng)用之一。

很多人在編寫個人簡歷的時候都會寫很多內(nèi)容，尤其是一些人的經(jīng)歷多了一些，可寫的內(nèi)容多，那么個人簡歷也就很自然的就多了。那么在這種情況下，要如何來刪減個人簡歷中的內(nèi)容呢?首先，要根據(jù)求職的一項來刪減，你所寫的工作經(jīng)歷以及教育經(jīng)歷，還有個人的技能方面，都是為了服務(wù)于求職職位而來來，如果內(nèi)容過多，那么與求職意向無關(guān)的信息就可以刪除掉了。

其次在精簡語言的是使用，在編寫個人簡歷上語言的使用也有可能會使內(nèi)容超標，精簡語言使用還能夠提高個人簡歷的質(zhì)量。

二，當個人簡歷內(nèi)容不夠需增加。

個人簡歷過多不好，過短也不好，要增添一些內(nèi)容的時候，可以先從其基本的信息開始，看在個人簡歷中有沒有一些必要的信息沒有加上。然后，在來補充一些信息，像是個人的愛好，以及自我評價信息方面，就可作為湊篇幅來補充。

如何寫面試簡歷篇二

找工作首先要端正態(tài)度，不能吊兒郎當?shù)?，隨手抓來一份簡歷模板，寫寫畫畫了事，簡歷將是面試官對你留下的第一印象，所以真正做好簡歷是找工作的第一步。其次，寫簡歷也是個技術(shù)活，想要增加面試邀約率，就要學會如何讓你的簡歷出挑!

1、明確的求職目標。

明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。hr在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”的人，也就是求職目標中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標精準，同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外，在撰寫簡歷時，針對具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢，以做到投企業(yè)所好。

2、合乎邏輯的時間節(jié)點。

合乎邏輯的時間節(jié)點包含兩個關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。

而職場“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，并強調(diào)你在充電過程中的收獲。

3、精煉的言辭表達。

這是克服簡歷內(nèi)容空洞、嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長嗦的毛病。hr在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。

排版清晰、有條理，字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關(guān)的內(nèi)容請大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。

4、簡歷一定要有主旨。

簡歷一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡歷體現(xiàn)不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。

如何體現(xiàn)主旨，首先要做好職業(yè)規(guī)劃，也就是找到你職業(yè)的“主旨”--職業(yè)定位，那么你的簡歷要怎么寫很快就能有思路了。比方說，你想成為銷售，那么你肯定要體現(xiàn)你的對外溝通能力，如果你想成為網(wǎng)絡(luò)編輯，那么你的文字功底和編輯軟件運用能力等需要表現(xiàn)出來。如果你職業(yè)定位不清晰，想試試銷售的工作，又對網(wǎng)絡(luò)編輯的工作感興趣，還幻想像杜拉拉一樣先做個行政助理，這樣含糊不清的簡歷，如何能否得到企業(yè)的面試邀約呢!

1.簡歷在線投遞即可。

很多人擔心招聘者看不到自己的簡歷，在線投遞后，又把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。其實，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個郵件自動轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡歷自動轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了。在線投遞簡歷方便快捷，而將人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受hr歡迎。

2.心儀崗位可以隔周重復投遞。

著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。

3.錯開簡歷投遞“高峰”時間。

職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰。

另一個“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓hr看到自己簡歷的潛在機會。

如何讓簡歷出挑，增加面試邀約率，只有用心，才能得到比別人多一份的機會，求職者只有反復修改完善，才能制作出上乘的簡歷，并且多把握簡歷投遞技巧，讓面試官在看到你的簡歷后，對你發(fā)出面試的邀約。

如何寫面試簡歷篇三

求職條件相當，為什么有些求職者能夠通過投遞個人簡歷很快獲得面試邀請。但是有些求職者在投遞個人簡歷之后屢屢受挫，出現(xiàn)這種差距的原因無疑不是求職條件不足以求職成功，而是個人簡歷的打造方式?jīng)Q定了你能否獲得招聘人員的認可。在編寫個人簡歷時要知道用人單位的看重點：簡歷中個人能力的體現(xiàn)，只有在個人簡歷中將自己的個人能力表現(xiàn)給招聘人員才有可能獲得面試機會。如何在個人簡歷中表現(xiàn)個人能力？從兩個方面定位：知道自己的求職優(yōu)勢作為求職者想要憑借個人簡歷求職成功就必須要知道自己有什么樣的求職優(yōu)勢，了解自己的求職優(yōu)勢才能夠掌握編寫個人簡歷中的側(cè)重點。金無足赤人無完人，在個人簡歷的編寫中要學會揚長避短。如果你沒有高等學歷就需要著重編寫專業(yè)技能，如果你沒有工作經(jīng)驗就需要著重編寫學業(yè)成就，如果你沒有專業(yè)技能就需要著重編寫英語水平。在個人簡歷中要挑選自己擅長的技能編寫，這樣才能夠更大程度上取得用人單位的青睞，從而獲得面試機會。了解求職意表現(xiàn)個人能力有針對性的個人簡歷更容易獲得面試機會，想要通過個人簡歷獲得招聘人員的'認可在編寫個人簡歷之前就要知道自己想要在用人單位中獲得一個什么樣的職位。當明確自己的職位過后就可以按照職位所需要的人才來編寫自己的個人簡歷，并且在編寫工作經(jīng)驗時也需要選擇與職位相關(guān)的來編寫。想要在個人簡歷中知道如何表現(xiàn)自我能力，就需要從兩個方面定位。

如何寫面試簡歷篇四

1）態(tài)度第一。你找實習的態(tài)度到底有多堅決？你到底是否真的很需要一個實習？這是最最重要的，因為如果態(tài)度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個很好的同學，用他自己的話說，大學前3年，一直都在混，但是這個學期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在學期開始就確立了實習的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個公司的offer，基本還算滿意。在這個學期里面，少說投過40份左右的郵件（當然，比這個多的人有的是），但是能一直堅持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點的。

上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰(zhàn)略層面上把握的東西……這個過程，最主要的問題就是解決信息不對稱的問題。

可想而知那些世界500強，每天會有多少郵件是來求職的。

5）學生會、社團或某組織。這里面確實有些“福利”存在。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機會。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會有些公司實習的機會，當然如果你沒有在他手下做過，是很難知道的，因為很多公司的實習是通過內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強調(diào)的是推薦的信任感。公司是因為信任老師，所以叫他幫忙找人，老師是因為信任你，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒什么信任感，不可定因素比較多。

6）老師。這里的老師，一個指的是上面提到過的，學院里、學校里管學生會活動的老師，還有一種就是本專業(yè)的老師。有些專業(yè)老師講課未必講的好，但是外面可是有項目的。如果你能跟著這些老師去做些項目的話，對于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個同學，就是這樣先找那個老師說想到他那里實習的。當然，實際操作中你可能會碰到各種各樣的問題，比如你怎么知道哪位老師有項目哪位沒有？你怎么知道他愿不愿意要本科的學生？我連課都沒怎么上過，老師都不認識我找誰??？遇到這些問題，想想最上面戰(zhàn)略層的指導思想，你到底想不想實習？如果想的話，那就主動去做。你什么都沒有做過，當然不知道這個老師的背景、他外面有沒有項目，他到底要不要人。另外，有一個判斷這個老師外面有沒有項目的方法，你看這個老師一個學期叫不叫研究生帶課。

7）學長。你認識的學長越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部分在網(wǎng)上是很難看到的，要么是這個信息微不足道，要么是這個信息重要之極。

問題隨之而來，我不認識學長怎么辦？我沒什么機會認識學長，說實話我連我們專業(yè)的人還沒認識全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力去做。毛爺爺說：“有條件上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上?！碑斎唬迷谶@里有點夸張，但是我想說的就是盡量去多接觸學校，不要老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關(guān)心的東西越少，那反過來很多東西也會忽略到你。

自己一直都是在朋友的幫助下，從大一開始在外面兼職打過散工。這是自己看到身邊的一些案例，總結(jié)了一下。也許感想不一定對，但是絕對真實。所以大家如果看到可取，就贊一下。如果覺得不對的地方，還請指教?？偟脑瓌t就是：態(tài)度第一，積極主動。

面試，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動、一言一行，都讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個環(huán)節(jié)，禮儀是個人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，是面試制勝的法寶。面試禮儀這個環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成，如果禮儀知識知之甚少，或忽視禮儀的作用，在一個小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，必然會被淘汰出局，肯定失敗無疑，因為即便你得了99分，可得了100分的還要因其他方面而淘汰，那就是競爭太激烈了。

責任編輯：天道酬勤

如何寫面試簡歷篇五

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，只會徒勞無獲。

2、無目標而投。

這類人多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者粗粗看一下職位，然后就開始“大面積撒網(wǎng)”。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得hr的法眼。

3、為上班而投。

這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司情況或職位具體職責、要求就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生，他們?nèi)狈?jīng)驗，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，投遞建立前又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

簡歷上有這些詞，零面試。

職業(yè)目標。

我最初的簡歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡歷的頂部中央：提醒，“職業(yè)目標：獲得能夠利用好自己的技能和經(jīng)驗且能提供有助于成長的挑戰(zhàn)性環(huán)境的某某職位”。

真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用;此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就來吸引招聘者的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。

熟練。

只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點更具體的描述。舉個例子，如果你是客戶報告專家，“熟練制定客戶報告”這樣的語句既模糊又冗余。但是，如果換成“每周制作五份定制報告，對客戶的銷售活動進行分析”——再附上一些實際成果，這樣就讓閱讀簡歷的人更了解你的經(jīng)驗到底如何。

具有團隊精神。

創(chuàng)建過網(wǎng)絡(luò)約交友人資料的人會明白，不是你說自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的個人資料來展示這一點。在制作簡歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素質(zhì)的活動或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優(yōu)點更有效。

不要用“具有團隊精神”，相反，說自己“領(lǐng)導了一個10人的團隊，為分發(fā)報告開發(fā)了一個新系統(tǒng)，使得管理人員接收報告的時間節(jié)省了25%”。用一個具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質(zhì)的標簽，是沒有多大用處的。

有活力。

雖然簡歷是為了突出自己的最佳特質(zhì)，但是一些人格特質(zhì)還是留給招聘者自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區(qū)別。另外，即使是最內(nèi)向的人也會在簡歷上說自己“有活力”，因為能吹干嘛不吹呢?寫簡歷的時候，讓內(nèi)容可以量化，顯示有形的成果和成功經(jīng)驗，在面試的時候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。

如需要，可提供推薦人。

這句話唯一作用就是占用簡歷的寶貴空間。認為，如果一家企業(yè)想聘用你，他們會自己向你要推薦人，而且他們會假設(shè)你有推薦人。沒必要在簡歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會讓對方覺得你很狂妄!利用簡歷的空間，用更多的細節(jié)來展示自己的才華和成就。

在人才供大于求的就業(yè)市場，單憑簡歷上列出的一串看起來很美的優(yōu)秀品質(zhì)，還不足以進入面試。具體的例子能夠提供有力的一擊，而過于依賴內(nèi)容空洞的流行詞只會讓你的簡歷和其他人一樣千篇一律。因此，仔細檢查一遍自己的簡歷，確保上面出現(xiàn)的每一個字都在幫你脫穎而出。

簡歷篩選，hr主要看這些。

hr對應(yīng)聘簡歷的評估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評估結(jié)合起來，hr甄選簡歷，主要針對簡歷中的信息作客觀評估，主要包括個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績，具體甄選方法標準為：

首先，如果個人信息和受教育經(jīng)歷不能符合要求，就通常不會再瀏覽其他內(nèi)容，先排斥在外。其次，在受教育經(jīng)歷中，會注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學教育的起止時間和類別。這樣做很有可能是在混淆?？坪捅究频膮^(qū)別，或者是統(tǒng)分、委培、成教的差別。

最后，在工作經(jīng)歷和個人成績方面，hr會根據(jù)你申請的職位去觀察簡歷中的描述是否符合邏輯。

一個應(yīng)屆大學畢業(yè)生，有些兼職經(jīng)歷不奇怪，如果過分夸張就值得懷疑，有些人會把兼職中看到別人作的業(yè)績描繪成自己的，人事經(jīng)理們憑職業(yè)直覺就會覺得是夸大，而有些學生又將校園內(nèi)與本專業(yè)的業(yè)余活動寫得太詳細，同樣不能使簡歷增輝。

有些跳槽的人，明明應(yīng)聘一個普通職位，在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了自己就職于某著名公司的高級職位，這就需要引起注意。更有簡歷稱自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從其工作單位中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注意。

許多簡歷會或多或少地存在內(nèi)容上的虛假，hr們會特別注意這些疑問點，在面試時作為重點提問，如果應(yīng)聘者能從容對答，也會打消他們的疑慮。

通過hr看簡歷的甄選標準，為了避免在初次甄選時，就被pass掉，現(xiàn)在就好好檢查下你的簡歷是否過關(guān)吧!

如何寫面試簡歷篇六

投個人簡歷到完全不對口的職位時幾乎無法獲得面試的機會，此時我們需要運用一些技巧去做個彌補以此減少招聘者因為這方面的原因而剔除掉我們的求職簡歷。我們也不要因為專業(yè)不對口就馬上打退堂鼓，只要自己喜歡就該多動動腦子去思考怎么處理這個問題。記住沒有什么東西是絕對的只要你采取好的方法就可以避免或減少不利于自己的因素，好比一個男人身體條件不好那么就一定無法追到女的?如果他發(fā)揮在金錢或權(quán)利方面的優(yōu)勢了?這樣獲得成功的概率肯定要高了很多。

為此我們就得學會利用技巧去彌補我們自身不足的地方，大學生個人簡歷網(wǎng)。請注明。簡歷專業(yè)不對口那么我們靜下來想想如何讓解決企業(yè)對我們這方面的擔憂。第一，如果說我們到企業(yè)之后非常努力地學習并且多動手是不是可以提升進步的速度以其更早地勝任崗位，要是企業(yè)看到我們是如此一個進取的`人則有可能給我們個機會，例如可以先到企業(yè)來做一段時間看看是否能夠通過考核，至于這段時間的待遇怎么算就是其次了，只要學到了東西并且擁有了這個機會，那么何必在乎具體的待遇了?總比人家連機會都無法獲得好多了。

第二，看看這份工作需要的各類能力到底有哪些，如果發(fā)現(xiàn)自己在某方面非常優(yōu)秀則可以在這方面下功夫，比如企業(yè)招聘舞臺設(shè)計師，但是你只做過工程方面的工作，不過做設(shè)計需要使用cad，而你學的是工程專業(yè)也會使用cad，此時就利用cad將兩者產(chǎn)生聯(lián)系來拉近他們之間的距離。

如何寫面試簡歷篇七

剛開始想找實習的時候，可能很多人普遍會有這種感觸，實習機會從哪里找？網(wǎng)上？后門？朋友？然后開始思考，自己認識的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒找到，所以朋友肯定沒指望了。后門，連門都不知道在哪里，還談什么后門。想來想去，那就去網(wǎng)上吧。

網(wǎng)投需要簡歷，寫簡歷的時候發(fā)現(xiàn)自己gpa不高，不能往上寫；學生會社團，這些在大學時期反感的組織現(xiàn)在看來，有總比沒有好；獎學金，就不用談了。

1)態(tài)度第一。你找實習的態(tài)度到底有多堅決？你到底是否真的很需要一個實習？這是最最重要的，因為如果態(tài)度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs等上面翻查公司的求職信息。我有個很好的同學，用他自己的話說，大學前3年，一直都在混，但是這個學期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在學期開始就確立了實習的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個公司的offer，基本還算滿意。在這個學期里面，少說投過40份左右的郵件(當然，比這個多的人有的是)，但是能一直堅持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點的。

上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰(zhàn)略層面上，把握的.東西。這些是萬變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰(zhàn)術(shù)層的細節(jié)因人而異，這需要根據(jù)每個人的實際情況來分析。所以我就舉我周圍看到的實例來說明問題。

4)網(wǎng)絡(luò)?；旧戏彩情_始找工作的同學，基本上都會在網(wǎng)上找公司招聘信息。這方面的網(wǎng)站有很多。但是網(wǎng)絡(luò)只解決了我們所提出問題的前半部分內(nèi)容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機會，因為很多email過去，都是石沉大海。我認識一個朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網(wǎng)上也就貼了個帖子，一天大概有50份信(他說他實際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來的也就掃兩眼)?？上攵切┦澜?00強，每天會有多少郵件是來求職的。

5)學生會、社團或某組織。這里面確實有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假會有**區(qū)的掛職鍛煉(有些同學還是很需要的)。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機會。而很多同學是并不知道的。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會有些公司實習的機會，當然如果你沒有在他手下做過，是很難知道的，因為很多公司的實習是通過內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強調(diào)的是推薦的信任感。公司是因為信任老師，所以叫他幫忙找人，老師是因為信任你，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒什么信任感，不可定因素比較多。

6)老師。這里的老師，一個指的是上面提到過的，學院里、學校里管學生會活動的老師，還有一種就是本專業(yè)的老師。有些專業(yè)老師講課未必講的好，但是外面可是有項目的。如果你能跟著這些老師去做些項目的話，對于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個同學，就是這樣先找那個老師說想到他那里實習的。當然，實際操作中你可能會碰到各種各樣的問題，比如你怎么知道哪位老師有項目哪位沒有？你怎么知道他愿不愿意要本科的學生？我連課都沒怎么上過，老師都不認識我找誰啊？遇到這些問題，想想最上面戰(zhàn)略層的指導思想，你到底想不想實習？如果想的話，那就主動去做。你什么都沒有做過，當然不知道這個老師的背景、他外面有沒有項目，他到底要不要人。另外，有一個判斷這個老師外面有沒有項目的方法，你看這個老師一個學期叫不叫研究生帶課。(僅供參考，請讀者自鑒。)。

7)學長。你認識的學長越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部分在網(wǎng)上是很難看到的，要么是這個信息微不足道，要么是這個信息重要之極。我去年暑假在西門子做過一段時間，一起實習的是個fd的大三的學生，后面聊起大家怎么進來的，我是在網(wǎng)上看到招聘信息，而他是因為他認識的一個學長介紹進來的(他學長在里面做的不錯，現(xiàn)在也算是個小頭了。他說，他是當初在fd南校區(qū)自管會還是什么組織里面認識他學長的，他學長覺得他還可以，所以這次需要幾個實習生，問他有沒有興趣來。)。

問題隨之而來，我不認識學長怎么辦？我沒什么機會認識學長，說實話我連我們專業(yè)的人還沒認識全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力去做。毛**說“有條件上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上?！碑斎?，用在這里有點夸張，但是我想說的就是盡量去多接觸學校，不要老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關(guān)心的東西越少，那反過來很多東西也會忽略到你。

講了很多(好多廢話^_^)，自己從大一開始在外面實習過，兼職過，打過散工。這是自己看到身邊的一些案例，總結(jié)了一下。也許感想不一定對，但是絕對真實。所以大家如果看到可取，就贊一下。如果覺得不對的地方，還請指教。總的原則就是：態(tài)度第一，積極主動。

責任編輯：天道酬勤

如何寫面試簡歷篇八

剛開始想找實習的時候，可能很多人普遍會有這種感觸，實習機會從哪里找？網(wǎng)上？后門？朋友？然后開始思考，自己認識的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒找到，所以朋友肯定沒指望了。后門，連門都不知道在哪里，還談什么后門。想來想去，那就去網(wǎng)上吧。

網(wǎng)投需要簡歷，寫簡歷的時候發(fā)現(xiàn)自己gpa不高，不能往上寫；學生會社團，這些在大學時期反感的組織現(xiàn)在看來，有總比沒有好；獎學金，就不用談了。

1)態(tài)度第一。

你找實習的態(tài)度到底有多堅決？你到底是否真的很需要一個實習？這是最最重要的，因為如果態(tài)度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個很好的同學，用他自己的話說，大學前3年，一直都在混，但是這個學期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在學期開始就確立了實習的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個公司的offer，基本還算滿意。在這個學期里面，少說投過40份左右的郵件(當然，比這個多的人有的是)，但是能一直堅持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點的。

2)積極主動。

3)運氣。

上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰(zhàn)略層面上，把握的東西。這些是萬變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰(zhàn)術(shù)層的細節(jié)因人而異，這需要根據(jù)每個人的實際情況來分析。所以我就舉我周圍看到的實例來說明問題。

這個題目講的是“如何找到面試機會？”，實際上就是說，我不光要知道有哪些公司找人，我還要爭取到這個公司的面試機會。這個過程，最主要的問題就是解決信息不對稱的問題。

4)網(wǎng)絡(luò)。

基本上凡是開始找工作的同學，基本上都會在網(wǎng)上找公司招聘信息。這方面的網(wǎng)站有很多。但是網(wǎng)絡(luò)只解決了我們所提出問題的前半部分內(nèi)容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機會，因為很多email過去，都是石沉大海。我認識一個朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網(wǎng)上也就貼了個帖子，一天大概有50份信(他說他實際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來的也就掃兩眼)。可想而知那些世界500強，每天會有多少郵件是來求職的。

5)學生會、社團或某組織。

這里面確實有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假會有**區(qū)的掛職鍛煉(有些同學還是很需要的)。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機會。而很多同學是并不知道的。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會有些公司實習的機會，當然如果你沒有在他手下做過，是很難知道的，因為很多公司的實習是通過內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強調(diào)的是推薦的信任感。公司是因為信任老師，所以叫他幫忙找人，老師是因為信任你，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒什么信任感，不可定因素比較多。

如何寫面試簡歷篇九

姓名。

性別。

籍貫。

民族。

身體狀況。

政治面貌。

身高。

外語程度。

所在學院。

學歷。

曾任職務(wù)。

所學專業(yè)。

特長。

畢業(yè)時間。

聯(lián)系電話。

家庭住址。

郵政編碼。

個人網(wǎng)站。

e-mail。

主修課程。

教育背景。

個人能力。

應(yīng)聘崗。

社會實踐。

經(jīng)歷。

相信您的`信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!希望我能為咱們公司貢獻自己的力量!

如何寫面試簡歷篇十

公司的招聘要求，看仔細再投。曾有一位同學同時投了一家公司的10個崗位，多投不會帶來高命中率，只會讓人覺得你連自己都不了解，穩(wěn)定性比較差。

無條理。

曾收到過一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡歷。把在校期間實習和工作經(jīng)歷放在一起，結(jié)果短時間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆，直接被out了。千萬不要考驗hr的耐心，他沒有。

無應(yīng)答。

簡歷上電話關(guān)機或無人接聽，別以為這只是個別現(xiàn)象，大概有5%的人因為電話聯(lián)系不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡歷上的電話，并保證能順暢地找到你。

白忙乎。

很多人為了保證格式，喜歡用附件，但事實證明，現(xiàn)在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴格，經(jīng)常有附件打不開，而且網(wǎng)速慢的時候，實在沒時間等著附件慢慢打開，建議直接粘貼簡歷。

馬大哈。

簡歷做完后，檢查下語法拼音。這雖然是細節(jié)問題，也體現(xiàn)一個人潛在技能。曾經(jīng)有一個英語專業(yè)的學生，英語非常好，工作經(jīng)歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到了一家世界500強企業(yè)總經(jīng)理秘書崗位的面試機會，但是最后對方卻沒有錄用她，就因為她在填寫英語求職表的時候拼錯了一個單詞，企業(yè)認為這個人不夠細心。

如何寫面試簡歷篇十一

1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。

你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會。

2.聆聽面試者的問題、評論或者感受。

人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復述、回應(yīng)面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

3.贊美時不要做得太過頭。

當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數(shù)面試者討厭這種**裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時切入正題――工作。

4.講話停頓時顯得像是在思考的樣子。

這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要作思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

5.適當作筆記。

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調(diào)某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

下面幾個信號通常預示了面試的成功，如果你發(fā)現(xiàn)了這些跡象，那么恭喜你，成功離你不遠啦!

1、面試人員使用了“前瞻性思考”的語言。

你正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什么?！白屑汃雎?，看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，”作者阿曼達?哈達威(amandahaddaway)指出，“例如，面試人員可能會說諸如'一旦你開始工作'或'當你加入我們的工作團隊之后'之類的內(nèi)容?！?/p>

2、他或她詢問了跟進的問題。

你是否被要求更深入地回答某些你已經(jīng)答復了的內(nèi)容呢?這是一個重要的信號。“如果面試人員問完問題就閉嘴了或只是按照問題清單提問，他們不會想要通過跟進問題對你進行深入的挖掘，”六數(shù)創(chuàng)業(yè)公司(sixfigurestart)的職業(yè)教練卡羅琳娜?塞尼薩-萊文(carolinaceniza-levine)說，“他們也可能會掛斷打給他們的電話或是把之后的會面安排推后以便能把注意力集中在你一個人身上。

3、面試人員在點頭或向著你的方向傾斜身體。

除了語言線索之外，你可能會收到表明面試進行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進行良好的眼神交流或是點頭，那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外?！罢衅附?jīng)理的身體語言表明了其對你所說的內(nèi)容有了更大的興趣，”工作場所咨詢顧問林恩?泰勒(lynntaylor)說。

4、面試人員信服你所說的內(nèi)容而不是質(zhì)疑你。

如果他們想要你，他們將會也想讓你想要他們，并試圖向你推銷其公司和工作位置?！耙坏┟嬖嚾藛T開始花費大量的時間來告訴你他們的公司是多么的偉大以及為什么這么偉大，你就可以對你的前景抱以良好的期望了，”泰勒說。他們可能還會好奇你還去了別的哪些公司進行面試。

5、你并非來去匆匆。

忙碌的招聘人員如果并非認真地考慮雇用你，那他就不可能浪費他(或你)的時間?！叭绻嬖囋陬A定的時間里進行得很順利，那你就是成功的，”赫爾維茨人事戰(zhàn)略公司(hurwitzstrategicstaffing)的首席執(zhí)行官布魯斯?赫爾維茨(brucehurwitz)說，“再沒有比知道我的進行高管招聘的客戶的工作候選人之一告訴我他進行了一場一個半小時或兩個小時的面試更能令我感到高興的了?！?/p>

6、你被介紹給了很多人。

如果招聘經(jīng)理正在考慮向你提供一個工作職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們?！叭绻@并非計劃好的，那這將會是一個他們想要雇用你的好兆頭。如果他們把某人從會議中叫出來與你會面，那這甚至是更好的情況，”職業(yè)教練大衛(wèi)?庫普(davidcouper)說。

7、最后的握手很堅定。

并非所有的握手都是平等的。這并不是一門現(xiàn)存的科學，但是，無力且短暫的握手可能會是告別的致意，而堅定且緊握的握手可能是一種“不久之后見”的手勢。是否在握手之外還有著其它的動作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的時候，他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是好的跡象。

如何寫面試簡歷篇十二

簡歷重在細節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細節(jié)，它們也在左右你的成功率。記住，寫簡歷，千萬別出現(xiàn)以下問題，才能確保萬無一失!

1、把“崗位職責”搬來當“工作經(jīng)歷”

很多簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。

崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力?“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。

建議：把過去的工作內(nèi)容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績，然后盡量進行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標。

2、盡量寫多一點讓hr更了解我。

既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡歷的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓hr對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低;二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。

建議：hr每天要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華!一定要注意精簡這一原則。

3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上。

剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。

羅列一大堆專業(yè)課程的'名目，從hr的角度來說，只是一堆無效信息。如果認為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于hr了解你的專業(yè)知識。

建議：應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分。如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個初步的規(guī)劃，將專業(yè)學習和社會實踐圍繞一個職業(yè)目標展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。

4、簡歷上到處都是“我”

一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。

點評：簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了hr對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。

建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會引起hr的注意。當然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀的理性的陳述工作成功和技能才是重點。

5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去。

這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當包裝，但注意不能作假。

建議：很可能一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進行重點陳述;對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環(huán)節(jié)進行解釋，獲得hr的理解和認可，避免一開始就陷入被動。

一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進退命脈，不精益求精怎么行?專家提醒職場人，拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中;每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對簡歷負責，機會定會回報你!

如何寫面試簡歷篇十三

找工作并不容易，但如果你被解雇了，那么在你獲得成功的路上就又多了一道需要跨越的關(guān)卡。雖然工作面試中有不可預見的事情，但可以肯定的是你一定要解釋你簡歷上的空白期?！澳憧偸菚粏柕竭@個問題的——尤其是在你沒準備好的時候，”《職業(yè)主義：獲得令人滿意職業(yè)的聰明方法》的作者j.t.奧唐納（j.t.o‘donnell）說。以下是如何自信的回答這個問題的方法：

要知道你并不是自動掉進了一個巨大的劣勢中。

被解雇是有很多原因的——而且雇主們都明白?！氨唤夤偷膽?yīng)聘者犯的錯誤是他們以為只有自己是唯一被解雇的人，而面試官并不了解他們的情況。而事實則是面試官可能也被解雇過，或者有朋友或親戚曾經(jīng)被解雇過。他們知道有時候是員工的錯誤，而有時則是老板的問題，”赫維茨人事戰(zhàn)略公司的'ceo布魯斯-赫維茨（brucehurwitz）說。

在你嘗試解釋前要先平靜的看待這件事。

被解雇是很容易讓人情緒激動的。你在面試前，你需要跟值得信任的知己發(fā)泄你的情緒，這樣你才能夠客觀的說明情況。把這件事情寫下來對你也有幫助。“寫出發(fā)生了什么，然后再從草稿中去除掉主觀的部分。在經(jīng)過修改之后，你就能簡單的陳述已經(jīng)發(fā)生的事情了，”奧唐納說。

講講你從這件事中所學到的事情。

通過講述你從這件事中得到了怎樣的經(jīng)驗就能把消極轉(zhuǎn)化為積極。也許發(fā)生這件事是因為你在錯誤的公司或錯誤的職位，但十有八九你應(yīng)該承擔一部分責任?！澳阈枰\實的看待自己為什么被解雇——即使你認為那是不公平的。要讓他們知道你已經(jīng)從過去的經(jīng)歷中學到了哪些經(jīng)驗教訓，并且已經(jīng)準備好以新的面貌繼續(xù)前進——渴望為公司付出百分百的熱情，并做出巨大的貢獻，”管理咨詢公司steinbrecher&associates的ceo蘇珊-斯坦布萊施爾（susansteinbrecher）說。

盡量簡短。

研究你被解雇的所有細節(jié)可能更有意思，但這只是你過去工作經(jīng)歷的一小部分，不要在面試過程中一直談?wù)撨@件事?！罢f的太多好像你在為這件事找借口。要遵循以前的電視節(jié)目dragnet中的座右銘：”只講事實，夫人‘，“赫維茨說。如果你沒有把太多重點放在自己被解雇這件事上的話，面試官也不會。

如何寫面試簡歷篇十四

有20個令世人欽佩的重要個性品質(zhì)特征，它們是你獲得

面試

簡歷

定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個人簡況，你的回答中如出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評價、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因為他們極少能從直接的問題中得出答案，你將來的用人單位只好從你對有關(guān)你具體工作表現(xiàn)的問題的答案中尋找它們的印跡。

動力：完成工作的欲望，目標定位。

動機：熱情及樂于不恥下問。任何企業(yè)都意識到有積極性的員工能接受額外的挑戰(zhàn)，對每項工作都精益求精。

交際能力：在企業(yè)的每一個層次，有效的溝通及寫作能力比以往任何時候都重要，是通向成功的關(guān)鍵。

表情變化：公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑，自信而不妄自尊大，能與人愉快合作的工作人員，簡言之，即團隊中的一員。

精力：在小事及大事上總愿意付出額外努力。

決心：遇到問題或情況惡化時不退縮。

自信：不自夸，沉著，待人友善、誠實，對同事，不論其職務(wù)高低都坦誠相見;在高層管理人員面前不過分拘束，也不過分親近。

(2)專業(yè)簡況

所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工，具備如下職業(yè)特點將使你成為一個忠誠、可靠以及可信的人。

可靠：依靠你自己的力量，從不依賴他人，確保完成工作，并向管理人員匯報工作進展。

誠實/正直：對你自己的行為(無論好壞)，都能承擔責任，總以企業(yè)的最佳利益為重，從不憑幻想或個人的偏好來作決策。

自豪感：以干好工作為榮，總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作干好，并注意細節(jié)。

獻身精神：權(quán)衡利弊，不為問題的表面現(xiàn)象所惑而匆匆作出膚淺的決策，在解決問題的過程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長期的利益。

傾聽能力：認真傾聽并理解別人的意見，輪到你時再發(fā)言。

(3)成就簡況

企業(yè)的興趣其實很有限：掙錢、節(jié)省開支和節(jié)省時間。突出你的成就簡況，不論以多么謙卑的方式都是獲得就職機會的關(guān)鍵。

節(jié)省的經(jīng)費：你以才智及高效率節(jié)省的每一分錢都意味著為企業(yè)掙得了一分錢。

節(jié)省的時間：用你的才智及高效率節(jié)省的每一分鐘都會使你的.公司節(jié)省開支，用節(jié)省的時間掙更多的錢。

獲得的利潤：增加收益是每個公司的目標。

(4)履行職責的簡況

在你不能顯示你為前任單位所掙得的利潤、節(jié)省的經(jīng)費或時間的情況下，你可以突出你履行職責的簡況。這樣可以表明你總是在尋求作貢獻的機會，當機會真的降臨時，你的潛在老板立即想到你。

效益：時刻提醒自己不浪費時間、精力、資源和經(jīng)費。

程序：為使公司獲益，總有規(guī)章程序可循。它將意味著向你的上司匯報工作，將你遇到的問題或者你的好建議告訴你的上司，不要越級，不要采納你自己"同意"的程序。

如何寫面試簡歷篇十五

專家為您帶來關(guān)于面試官如何面試的解析，詳情請查看：

積極的期望促使人們向好的方向發(fā)展，消極的期望則使人向壞的方向發(fā)展，這就是期望效應(yīng)。這看似神奇的期望效應(yīng)運用在面試中，就要求求職者對自己、企業(yè)及應(yīng)聘崗位始終帶著積極的態(tài)度，便能更大程度促使應(yīng)聘成功。

專家表示，當求職者帶著合理的、積極的期望參加面試，求職者就會根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展方向和技能水平來重新塑造自我形象，主動調(diào)整自己的角色意識與角色行為，從而更容易進入符合崗位需求的角色狀態(tài)，在思維模式和語言表達上會更加專業(yè)化，同時，最佳狀態(tài)可以帶來強大的自信心，形成良性循環(huán)，當面試官頻頻接收到應(yīng)聘者發(fā)出的積極信息，很容易就產(chǎn)生了神奇的"期望效應(yīng)"，所以，面試前好充足的準備，帶著積極的心態(tài)迎接面試，或許會讓你期待已久的工作變成現(xiàn)實。

首因效應(yīng)，給企業(yè)留下完美第一印象

首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會非常深刻，并難以改變。企業(yè)對應(yīng)聘者的第一印象最早可以在hr瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。

專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性、風格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進行篩選外，hr透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語、技能突出的簡歷，會讓hr對求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴謹?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔心接不到企業(yè)的面試邀約電話。

專家建議，在簡歷印象的`基礎(chǔ)上，求職者在面試時要鞏固hr對自己最初的積極評價，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應(yīng)以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過于復雜；其次，要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時間非常短暫，所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開始前的一小段時間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對應(yīng)聘者形成極壞的印象。

自己人效應(yīng)，融入企業(yè)的隱形策略

自己人效應(yīng)是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對"自己人"說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應(yīng)運用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。

專家指出，求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點，致力于企業(yè)所需有匹配度的進行回答，同時，全面展示優(yōu)勢技能，并表示自己能夠彌補企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企業(yè)可能的貢獻。

如何寫面試簡歷篇十六

第一次制作面試簡歷的同學們，都會有一個問題就是簡歷應(yīng)該如何寫!以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為你講解：如何書寫一份簡歷，歡迎閱讀學習!

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關(guān)。

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個頁碼。

如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€非常客觀的看法。與其說"改善了公司的經(jīng)營業(yè)績"不如說"使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900"。短短一份"成就紀錄"，遠勝于長長的"工作經(jīng)驗"。

這其實是最重要的一個部分，"小結(jié)"可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

嘗試將短期的工作，包裝為"兩座階梯之間的休息點"，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像是"故意"離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到"最佳"發(fā)揮。

這種信息用人單位并不關(guān)心。

如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬不要把兩者柔到一塊。

大多數(shù)招聘者會認為你想出示更多的證明，他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。

如果你非要闡述自己的目標，那最好說的具體些，像"想發(fā)揮自己的市場專長"或"尋找一個更有挑戰(zhàn)性的工作"這樣的套詞還是不說為妙。

以往的工作離職原因無需在簡歷中說明，所謂的"公司領(lǐng)導換人"、"老板沒有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個人簡歷中的。

從包裝上講：

在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想的標準是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個頁面上，閱讀者就會感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準。

即便是最好的簡歷也可能被馬虎的復印員搞的一塌糊涂。因此，最好請專業(yè)拷貝員來復印你的.文件。

1、人事經(jīng)理這樣篩選簡歷

外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。

2、一份標準的求職簡歷是這樣的：

求職者個人信息 姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。

教育和培訓背景 不必有小學、中學。應(yīng)能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。

工作經(jīng)歷 包括雇傭型的工作，也包括實習、義務(wù)性和社團、社區(qū)性的工作。

技術(shù)和技能 電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”

以下幾點應(yīng)當注意：

當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。

4、簡歷和求職信并行

好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

5、簡歷不要寫薪酬要求

6、不要附照片和學歷復印件

7、給外企的簡歷要注意

外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。

如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。

一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。

五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。

七、列出所有相關(guān)的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關(guān)課程。

如何寫面試簡歷篇十七

向陽生涯與51ob聯(lián)手舉辦的“簡歷大找茬”活動近日落下帷幕，在為期半個月的活動中，我們?yōu)g覽了數(shù)百份簡歷，幫助求職者查漏補缺，提出各種優(yōu)化建議和方案。

此前，向陽生涯已發(fā)布指導性文章《如何通過簡歷呈現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃》，就如何通過簡歷呈現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展路徑的問題，系統(tǒng)地介紹了方法和技巧。其實，簡歷重在細節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細節(jié)，它們也在左右你的成功率。為此，三位職業(yè)規(guī)劃專家特將本次活動中呈現(xiàn)出來的細節(jié)問題進行專題分析，記住，寫簡歷，千萬別出現(xiàn)以下問題，才能確保萬無一失！

1、把“崗位職責”搬來當“工作經(jīng)歷”

本次簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。

專家點評：“崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力？”專家認為，“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。

專家建議：把過去的工作內(nèi)容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績，然后盡量進行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標。

2、盡量寫多一點讓hr更了解我。

專家點評：既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓hr對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低；二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。

專家建議：hr每天要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華！一定要注意精簡這一原則。

3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上。

剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗，簡歷中可寫的東西不多，

為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。

專家點評：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從hr的角度來說，只是一堆無效信息。如果認為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于hr了解你的專業(yè)知識。

專家建議：“應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分?！睂＜姨嵝旬厴I(yè)生，如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個初步的規(guī)劃，將專業(yè)學習和社會實踐圍繞一個職業(yè)目標展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。

4、簡歷上到處都是“我”

一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。

專家點評：簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了hr對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。

專家建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會引起hr的注意。當然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。

5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去。

專家點評：這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當包裝，但注意不能作假。

專家建議：很可能一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進行重點陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環(huán)節(jié)進行解釋，獲得hr的理解和認可，避免一開始就陷入被動。

一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進退命脈，不精益求精怎么行？專家提醒職場人，拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對簡歷負責，機會定會回報你！

如何寫面試簡歷篇十八

或者照片的質(zhì)量不佳，可以回避這一項。

這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

簡歷制作完成后，千萬別省略檢驗的步驟。

(1)近讀：

(2)遠觀：

(3)第二只眼：

找個可靠的人，請他（她）讀一遍，檢查漏失及提供客觀意見。

這一切都大功告成，最后把簡歷打印出來，打印版本比手寫版本更好。

簡歷用紙的要求為國際標準幅面a4型的紙張（長297mm×寬210mm），顏色一般為白色，不要帶橫格與方框。

打印簡歷時，各項目的名稱應(yīng)使用較粗、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。各項目之間，應(yīng)留有一至二行的間隔。項目內(nèi)如有分段文字，各段之間至少應(yīng)有一行的間隔。此外，簡歷正文不宜排得太滿，四周都應(yīng)留出足夠的頁邊空白。左右左右兩側(cè)的空白不應(yīng)少于2公分，上下兩端不應(yīng)少于2.5公分。如果想有些小小的與眾不同，在簡歷末端親筆簽名。

還有一點就是不要寫錯別字。

最后再提醒你一次，簡歷篇幅以一頁為宜，即使經(jīng)歷豐富，無論如何也不能超過二頁。

好了，現(xiàn)在，去精心磨礪你的第一種武器吧。

如何寫面試簡歷篇十九

如果你是hr，你的案頭擺放了一份這樣的簡歷：個人信息簡略;名字使用的是比較個性的藝術(shù)簽;簡歷排版錯亂，沒有一定的順序，想起什么就寫什么，凡事夸自己的句子就往簡歷上整，又沒有什么實質(zhì)內(nèi)容;求職目標不準確;黑白的打印照片，看不清人像……你會不會讓他來你面前接受面試?如果你只是為了見一見這個人的廬山真面目，或者是想知道他/她的名字就進行約見，那么只能說明你是一個不合格的hr。

不要考驗hr的耐心和他的時間。我們應(yīng)該時刻謹記，hr很忙，比牛仔忙。他不僅僅是每天要看n多份簡歷，還要管理公司的其他事物，你的藝術(shù)簽名不會增加你面試的機會，只會讓hr覺得你浪費他的時間，你對工作不負責任，你注重的是一些華而不實的東西。所以，小編提醒求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生不要相信“字如其人”能夠在簡歷上也得到印證，起碼過于藝術(shù)不靠譜。

不要把你的履歷寫的向歷史書一樣，事無巨細一一詳列，切勿使用那些華美的辭藻作為形容詞，簡歷不是寫作文，要實用。如果你求職的是養(yǎng)殖類崗位，那么就主要介紹你在養(yǎng)殖方面的工作經(jīng)驗和工作成就?？偟膩碚f就是，要像廣告詞一樣簡潔，但不要那份夸張。

至于排版，應(yīng)該適當?shù)氖褂每招校詈镁褪悄軌蜃屟矍蛴X得舒適，因為hr看了那么多份簡歷，你不希望看到你的簡歷時候，由于他的視覺疲勞直接pass你的簡歷吧?每項大標題都用粗體，段落首行要縮進，大標題下的小標題使用粗圓點之類的符號，用最簡潔有效的方法引導hr的視線。

應(yīng)該把你的職業(yè)規(guī)劃目標寫在簡歷上，但需要注意的是你的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該與你所應(yīng)聘的職位是一致的，也就是一個方向。讓hr覺得你是一個有計劃、有目標的求職者，認為你在工作中可以有條理、有目標的工作。

最后就是說一下照片的問題。我見過一些簡歷，上邊貼著自己的大頭貼，要么就是通過打印機打印的黑白照，很模糊?？瓷先フ麄€簡歷就顯得很粗糙，沒有簡潔、干凈的感覺。哪怕你不貼照片都比你貼上這樣的照片來的效果要好一些，小細節(jié)往往決定著成敗，希望找工作的朋友們能夠注意。

如何寫面試簡歷篇二十

我在這里討論這個話題是想要知道我的話對于尋找伴侶是否太過直言不諱。但當它發(fā)生時，我沒有辦法找到一個更好的替代品。接下來就是原因。

我在過去的幾年里采訪了700多個上了年紀的老人，了解了他們的愛情觀、姻親關(guān)系和婚姻狀況。然而，我盡我所能的傳達他們對這個問題的回答，我經(jīng)常能聽到這些睿智的老人對年輕人的教導：在你尋找伴侶的時候千萬不要不說話!

當涉及到婚姻時，老年人會再三的提醒下定決心的人完全忽略的證據(jù)并發(fā)出警告。他們認為這種信號是如此的強烈和具有強制性，它們提醒你離開這段婚姻。然而所有人中太多的人忽略了這些明顯的警告然后結(jié)了婚――老人們還告訴我們，生活在一個可怕的時期(或者甚至是完全的婚姻生活)，導致這種結(jié)果的原因是做決定時的啞然無聲。

在對這幾百種回答的研究中我找到了四種警示語，這些警示語也許可以讓你對組建一個婚姻關(guān)系產(chǎn)生厭惡。大多數(shù)人認為這些警示語是錯誤的――但他們希望可以換一個伴侶或者寄希望于他們的婚姻不會出問題。老年人認為有這種自欺欺人的想法是極大的錯誤。而且，請注意：對于那些已經(jīng)結(jié)婚的，這些警告依然有效。它們是一種診斷的工具，一種測試你的婚姻關(guān)系是否需要修理(還是需要一個退出的平臺)。

警示語#1：對你有任何形式的暴力。

是的，這種觀點看起來是顯而易見的。但是我必須將它放在第一位和最重要的位子上，因為在結(jié)婚之后經(jīng)歷日常暴力的現(xiàn)象始終是令人震驚的尋常，盡管有著幾十條研究者、醫(yī)師和律師們提出的警示語。

對于這個問題，老年人都毫不含糊的回答：如果你的伴侶對你有任何形式的攻擊或者想要傷害你，離開他。就像84歲的約翰所說的那樣，如果這些在你們約會時發(fā)生，絕對的，這些在你的婚姻生活中也會發(fā)生。

永遠永遠不要和在身體上有著壞習慣的的人扯上任何關(guān)系，因為你是在找麻煩。他們可能會說他們會改正而且你也許會認為你可以改變他們――事實證明：你無法做到。我試圖改變他們但是我放棄了，然后離開了。我不介意這些人對你道歉了多少次或者是說了多少次他們將不會再做哪些事。我想你可以發(fā)現(xiàn)他們又做了。

我可以長時間為你提供從那些在結(jié)婚人選上犯錯誤的老人那里收集來的細節(jié)，這些老人的伴侶曾經(jīng)對他們施以暴力，在結(jié)婚后急速擴大的僅僅是身體需求。但是可能你早已知道這些――確定你也依照這些做了。

警示語#2：約會時有著爆發(fā)的和莫名的憤怒。

老人們斷言巨大的警示語是爆發(fā)的或毫無原因的憤怒。他們提醒你要小心一類人，這類人看起來“沒有任何事但他會生氣”或“有著壞脾氣”――任何一個有著對環(huán)境有不成比例的憤怒的人。

最重要的是，要注意這些爆發(fā)的情緒最初可能不是直接針對你的。他們說在求愛時期這些人可以在他們的未來伴侶面前控制憤怒情緒。因此，你要仔細觀察他們是如何回應(yīng)失望的境遇或如何對待別人。76歲的安納特躲避著一個關(guān)系非常緊張的壞脾氣的人。她告訴我這些經(jīng)歷：

我和一個人約會，然后在城市里的地鐵站遇到他，我們因待在錯誤方向的站臺而錯過了火車。我們正在下臺階時他把他的錢包弄得皺巴巴的，還說了一些糟糕的事，然后把他所有的錢都扔在臺階下面，因為他錯過了火車他很生氣。當這一切發(fā)生時，我看著這個人說道：“這不是我想要的與我共同生活的.人”。

這雖然只是幾分鐘，但是你知道，這極具說服力。你可以知道那是一個什么類型的人，如果你錯過了飛機，弄丟了行李，如果你在戶外遇見了一場大雨，或者別的相似的事情。在這種緊張的情況下，如果他僅僅是站在那兒或詛咒暴風或者是仍東西，問問你自己是否愿意與有著這種應(yīng)對技巧的人生活。

在小說和電影中，做那些事的人會吸引人們，以一種危險的方式。但以老年人的長時間的經(jīng)驗來看，憤怒是不可能被解釋或控制的――即使是直接針對別人或針對單純的物品――都是不可忽略的警告。

警示語#3：不誠實――不論事情的大小。

每個人都會說一些善意的謊言(就像回答如“這些褲子有沒有讓我看起來很胖”這類問題)。但老人們提醒我們要小心注意那些不誠實的人。要清楚，對你來說不誠實可能是致命弱點。就像91歲的帕麥拉警示的那樣：

所有的突然不回家的時候。撒謊說他們在哪兒或和誰在一起或他們正在做什么。秘密電話?；騽e的像那樣的事。信任是一個很大的問題，一旦你弄丟了就很難再找回來。也許你會將它放在次要地位，但你總是會產(chǎn)生懷疑。

老年人同時提醒你要尋找你的潛在配偶很小的不誠實的事。他或她有沒有在測試中聊天?有沒有在工作中做小動作?例行公事的對他或她不同尋常的情形進行撒謊?他們相信這些都是不誠實的警示，這些謊言最終有可能在你們交往中被拆穿。

警示語#4：諷刺和恥笑。

有著這兩種表現(xiàn)的人通常都扮演“玩玩”的角色。當你在回應(yīng)他的時候生氣了，你會被說成是“沒有幽默意識”。一些人會將精神上的諷刺或?qū)⒊靶U大到攻擊范疇，老人建議，你一定要注意以上這類人。

70歲的芭芭拉在幾年后離開了她的丈夫，因為她意識到了他潛在的諷刺這一黑暗面：

注意行為標志。一個人如果持續(xù)不斷地、一貫的、總是諷刺或批評，這對我來說是一個警示標志，這個警示標志告訴我我在和一個不適合在世界上活動的交往。所以我認為這是一個年輕人可以尋找到的――這種深奧的諷刺。

90歲的瑪咖拉特曾經(jīng)和她的丈夫達成協(xié)議以在他們的關(guān)系中結(jié)束嘲笑。她告訴我以下這些：

嘲笑是非常危險的。它就像威脅。它貶低別人，以一種嘲弄的方式。它以開玩笑為表面現(xiàn)象，但它卻是一個好的警示標志，因為它確實貶低了別人。

有些時候愛情和婚姻是難以置信的復雜。但和老人交流有一個好處那就是他們將它弄的很簡單，就像水晶一樣清楚：有太多的人在選擇配偶時做了一個沉默的決定，然后在懊悔中生活很多年。為了避免這四種危險的陷阱，你可以做出明智的決定――一個增加你永遠生活在快樂中的機會。

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