公司員工福利新聞稿(實(shí)用19篇)

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公司員工福利新聞稿(實(shí)用19篇)
時(shí)間:2023-11-17 04:04:25     小編:念青松

總結(jié)可以幫助人們更好地回顧過(guò)去,為未來(lái)的學(xué)習(xí)和工作繪制出更明確的計(jì)劃。完美的總結(jié)需要我們對(duì)過(guò)去的行動(dòng)和決策進(jìn)行全面的評(píng)估和總結(jié)。如果你想了解一些運(yùn)動(dòng)比賽的技巧和策略,以下的資料可能會(huì)給你一些幫助。

公司員工福利新聞稿篇一

親愛(ài)的各位員工:

1、員工燒烤:在工作稍微空閑的時(shí)候,可以組織員工去進(jìn)行燒烤活動(dòng),

2、時(shí)間地點(diǎn)待定。

3、員工旅游:在5——8月之間將安排一次員工旅游,時(shí)間地點(diǎn)待定。員工家屬聚餐:在年底的時(shí)候,將邀請(qǐng)員工家屬一起吃團(tuán)年飯,讓家屬之間能彼此認(rèn)識(shí),以便更好的支持我們的工作。

4、慶功聚餐:在公司有樓盤(pán)開(kāi)盤(pán)的時(shí)候,只要業(yè)績(jī)理想,就會(huì)舉行慶功聚餐,感謝各位員工的辛勤工作,團(tuán)結(jié)合作。

5、家庭小聚餐:哪位員工家里比較寬敞的,公司可以統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)食物,去他們家里舉行家庭式的小聚餐,一起輕松的聊聊天、吃吃飯、喝喝茶。

6、與單位的合作聯(lián)誼:在特殊的節(jié)日里,可以與相關(guān)單位舉行聯(lián)誼活動(dòng),豐富員工的業(yè)余生活,也增進(jìn)彼此之間的合作能力。

7、員工生日福利:我們將對(duì)照員工的身份證信息,把大家的生日統(tǒng)計(jì)出來(lái),以后每個(gè)月的員工生日,我們將送上一個(gè)蛋糕和生日紅包一個(gè)。(假如一個(gè)月有幾位員工生日,那我們將統(tǒng)一一個(gè)時(shí)間,一起慶祝,送一個(gè)蛋糕,大家一起分享,但紅包每位壽星都有一份。)。

希望各位員工在這個(gè)大集體里能工作的開(kāi)心,生活的愉快!

20__年3月3日。

公司員工福利新聞稿篇二

公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展面對(duì)高溫不辭辛勞的堅(jiān)守工作崗位,公司決定發(fā)放員工福利,具體如下:

2、發(fā)放時(shí)間:20xx年2月x日統(tǒng)一發(fā)放,請(qǐng)各部門(mén)人員到時(shí)候接到領(lǐng)取通知時(shí),有序的`進(jìn)行領(lǐng)取。

特此通知。

x有限公司。

20xx.02.

公司員工福利新聞稿篇三

20**年春節(jié)即將來(lái)臨,為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂(lè)氣氛,綜合管理部特申請(qǐng)給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品,本次禮品是本著生態(tài)健康理念,在我要道地網(wǎng),選擇道地生態(tài)黑豬肉系列和生態(tài)散養(yǎng)黑雞系列禮品。凡在20**年1月15日前入職人員(請(qǐng)假人員不包含),均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份,根據(jù)公司財(cái)務(wù)預(yù)算,福利禮品發(fā)放具體方案如下:

預(yù)計(jì)人數(shù):55人。

道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利):1盒。

合計(jì):1023元。

注:以上物品具體價(jià)格以實(shí)際購(gòu)買(mǎi)價(jià)格為準(zhǔn)。

公司全體員工(截止20**年1月15日前進(jìn)公司員工);。

20**年1月15日(下午16:00);。

所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10:00準(zhǔn)時(shí)送到公司。

1、各部門(mén)在將禮品領(lǐng)回去之后,請(qǐng)盡快發(fā)放給各位員工,如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重破損或其它質(zhì)量問(wèn)題,飲料有開(kāi)啟過(guò)期現(xiàn)象,請(qǐng)勿食用,并請(qǐng)發(fā)放當(dāng)天及時(shí)到綜合管理部換取,逾期不換。

3、因物品在運(yùn)送、搬運(yùn)過(guò)程中可能有損壞的情況,如損壞情況不嚴(yán)重,而非質(zhì)量問(wèn)題將不作更換;另外損壞情況嚴(yán)重的,將視情況而定再做更換。

公司員工福利新聞稿篇四

強(qiáng)化管理意識(shí),營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神 1月11日,由甘肅三建集團(tuán)第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯(lián)合舉辦的管理培訓(xùn)班在人民飯店二樓會(huì)議室隆重開(kāi)班。這次培訓(xùn)是為了進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)人員對(duì)企業(yè)管理的系統(tǒng)認(rèn)知,提高管理效率,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè),為公司的發(fā)展壯大奠定良好基礎(chǔ)。培訓(xùn)主講老師為蘭州卓遠(yuǎn)管理咨詢有限責(zé)任公司的張建萍老師和陸教授。開(kāi)班儀式由第一工程公司副經(jīng)理李志斌主持,公司經(jīng)理曾世雄出席并致歡迎辭。

本次培訓(xùn)班得到公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,公司各部門(mén)和職工也給予了大力支持。此次培訓(xùn)班共計(jì)100余人參加,公司領(lǐng)導(dǎo)還從百忙中抽出時(shí)間全程參加了培訓(xùn)。授課過(guò)程中,大家專(zhuān)心聽(tīng)講,認(rèn)真做筆記。

根據(jù)主辦方介紹,本次培訓(xùn)兩位主講老師授課經(jīng)驗(yàn)豐富。課程講解過(guò)程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實(shí)際,講課生動(dòng)有趣,課堂氣氛十分活躍。張老師對(duì)企業(yè)管理架構(gòu)與管理實(shí)務(wù)、執(zhí)行力做了獨(dú)到講解,陸教授對(duì)建設(shè)卓越團(tuán)隊(duì)做了獨(dú)到講解,同時(shí)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)是強(qiáng)化各級(jí)管理人員對(duì)企業(yè)管理的.系統(tǒng)認(rèn)知關(guān)鍵所在,使學(xué)員們抓住了此次培訓(xùn)的精髓。講課過(guò)程中兩位老師還分別與大家探討了關(guān)于企業(yè)管理和貫標(biāo)方面的問(wèn)題,使大家受益匪淺。

1月12日,培訓(xùn)順利結(jié)束,學(xué)員們一致反映良好,并希望多舉辦一些類(lèi)似的培訓(xùn)。

為更好的實(shí)施精益管理、提高操作技能,拓展工作思路,2015年3月15日至3月20日,南陽(yáng)復(fù)烤廠組織生產(chǎn)一線員工前往許昌天昌復(fù)烤廠二車(chē)間進(jìn)行了為期一周的跟班培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

本次學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容包括生產(chǎn)線員工的崗位操作能力和現(xiàn)場(chǎng)管理能力兩個(gè)部分。

16日上午,在生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)李廠長(zhǎng)的帶領(lǐng)下,對(duì)天昌復(fù)烤廠進(jìn)行了系統(tǒng)性的參觀學(xué)習(xí),下午即按照班次順序跟班作業(yè)學(xué)習(xí),對(duì)應(yīng)學(xué)習(xí)所在崗位操作技能及現(xiàn)場(chǎng)管理。

整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程中,我廠員工紀(jì)律嚴(yán)明,學(xué)習(xí)認(rèn)真,虛心請(qǐng)教,展現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌。

通過(guò)這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),我們受益匪淺。

大家不僅提高了對(duì)各自崗位的認(rèn)知能力和操作能力,而且拓寬了現(xiàn)場(chǎng)精益管理的思路,尤其是在處置跑冒滴漏點(diǎn)和現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生清理的問(wèn)題上,受到了很多啟發(fā),學(xué)到了新的方法。

我們將揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短、持續(xù)改進(jìn),以此提高工作效率、提升公司整體形象,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康可持續(xù)發(fā)展!

公司員工福利新聞稿篇五

尊敬的全體員工:

企業(yè)的創(chuàng)立,離不開(kāi)積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展,更需要新鮮血液的不斷加盟。為體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念,逐步推進(jìn)員工關(guān)懷工作的`落實(shí),經(jīng)研究決定,從20__年起,增加以下兩項(xiàng)員工福利:

一、年度員工體檢。

1、參與范圍:公司所有正式員工(試用期員工除外);2、體檢周期:每年一次(時(shí)間另行通知);3、組織方式:綜合財(cái)務(wù)部另行通知。

二、員工綜合意外險(xiǎn)及交通意外險(xiǎn)。

1、參與范圍:公司所有正式員工(試用期員工除外);。

4、保障費(fèi)用:作為公司一項(xiàng)獨(dú)特的福利政策,由公司全資為員工購(gòu)買(mǎi);。

5、生效日期:20__年生效日期為05月29日;

6、承保公司:中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司。

各位同事,公司的發(fā)展離不開(kāi)我們每一位員工的共同努力,隨著公司的逐步發(fā)展,員工福利體系也將隨著日趨完善,只要大家齊心協(xié)力,必能“以共筑大我而成就小我”。

最后,祝愿每位員工:身體健康!家庭幸福!20__年7月1日。

公司員工福利新聞稿篇六

兒時(shí)的軍訓(xùn),純粹是游戲;少年時(shí)的軍訓(xùn),不過(guò)是一種鍛煉;大學(xué)時(shí)的軍訓(xùn),使我變得更加成熟;而此次的軍訓(xùn),卻讓我領(lǐng)略了作為一名兵工戰(zhàn)士的驕傲。

短短一周的入職前軍訓(xùn),讓我在體驗(yàn)軍旅生活的同時(shí),也逐漸感受到惠安這個(gè)大集體的氣息,那種頑強(qiáng)拼搏、勇往直前、百折不撓的精神感動(dòng)了我,那“報(bào)效祖國(guó),奉獻(xiàn)社會(huì)”口號(hào)聲時(shí)時(shí)縈繞在心頭。

軍訓(xùn)的時(shí)間雖然短暫,但每天的訓(xùn)練都帶給我不一樣的感受。第一天,我們和教官認(rèn)識(shí),從教官嚴(yán)肅認(rèn)真的表情和鏗鏘有力的話語(yǔ)中,我感受到了惠安人的風(fēng)采和氣魄。很快我們開(kāi)始了第一個(gè)科目軍禮知識(shí),稍息、立正這樣簡(jiǎn)單的動(dòng)作,對(duì)于我們大多都參加過(guò)軍訓(xùn)的人似乎有些不以為然,開(kāi)始還有一些散漫,但是教官反復(fù)地教,反復(fù)練,慢慢大家都開(kāi)始認(rèn)真了。第一節(jié)課我們就嘗到了站軍姿的滋味,讓我明白了此次訓(xùn)練的目的,就是要磨練我們的意志,增強(qiáng)我們的體質(zhì),加強(qiáng)我們的團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力,更激發(fā)我們的戰(zhàn)斗力!在入職前,為惠安培養(yǎng)一批合格優(yōu)秀的員工。

在以后幾天中,每天的科目都在不斷的反復(fù)和變化。軍訓(xùn)避免不了風(fēng)吹日曬,這一切都取決于天氣。我們軍訓(xùn)的這幾天都恰逢大熱天,因此,每一位新入職的大學(xué)生都必須同教官一起頂著烈日訓(xùn)練。在炎熱的天氣下,幾乎每個(gè)人的衣服都被汗水浸透了,但沒(méi)有一個(gè)人退縮。由于天氣炎熱,教官和工作人員每天都為我們準(zhǔn)備充足的熱水,不允許大伙喝涼水,一句句殷切的勸告,使每個(gè)人心里都暖暖的,忘卻了炎熱帶來(lái)的煩躁,同時(shí)更體會(huì)到惠安這個(gè)大集體的溫暖。

訓(xùn)練休息時(shí),教官還給我們教了軍旅歌曲和“惠安之歌”,那鏗鏘的節(jié)奏和激昂的旋律,能讓大家的心都凝聚到一起。更有趣的是,我們還一起采摘了訓(xùn)練場(chǎng)地里的葡萄,大家吃著酸酸甜甜的葡萄,談?wù)撝髯砸院蟮墓ぷ鞅ж?fù),好不熱鬧。

短暫的軍訓(xùn)很快結(jié)束了,盡管在這一過(guò)程中有酸、有苦、有疲憊,但更多的是歌聲和歡笑。我們?cè)谀ゾ氈谐砷L(zhǎng),在逆境中堅(jiān)強(qiáng),這次訓(xùn)練定使我們受益終身。我們定在即將來(lái)臨的工作崗位上不斷努力、不斷進(jìn)步,為惠安的明天奉獻(xiàn)自己的力量!

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公司員工福利新聞稿篇七

第一條為規(guī)范和加強(qiáng)物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵(lì)作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》。

第二條公司行政與人力資源部是負(fù)責(zé)福利管理的職能部門(mén)。

第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)日禮金、健康保障、各種補(bǔ)貼及其它。

第四條本辦法適用于公司全體在冊(cè)正式員工。

第二章福利費(fèi)用來(lái)源及用途。

第五條福利費(fèi)用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節(jié)日禮金、健康保障、各種補(bǔ)貼、其它福利及員工集體活動(dòng)等。

第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法(試行)》執(zhí)行。

第四章社會(huì)保險(xiǎn)。

第七條公司根據(jù)南京地區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī),確定養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、生育保險(xiǎn)及醫(yī)保統(tǒng)籌的參?;鶖?shù),為員工購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的保險(xiǎn)。

第五章節(jié)日禮金。

第八條公司節(jié)日禮金有:元旦禮金、春節(jié)禮金、'五一'禮金、國(guó)慶中秋雙節(jié)禮金等四種。具體發(fā)放人員、時(shí)間、金額如下:。

2、春節(jié)禮金在每年春假前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時(shí)工每人200元;。

4、國(guó)慶中秋雙節(jié)禮金在每年國(guó)慶節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時(shí)員工每人200元。

第六章健康保障。

第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務(wù)滿一年的員工,每年可享受公司組織的`一次免費(fèi)體檢,體檢費(fèi)用為規(guī)定如下:。

1、公司經(jīng)營(yíng)班子成員每人每年體檢費(fèi)不超過(guò)200元;。

2、公司部門(mén)經(jīng)理及管理處主任層級(jí)每人每年體檢費(fèi)不超過(guò)100元;。

3、其他員工每人每年體檢費(fèi)不超過(guò)40元。

第十一條午餐補(bǔ)貼:公司全體員工可享受午餐補(bǔ)貼110元,在每月工資中發(fā)放。

第十二條高溫費(fèi):公司在冊(cè)正式員工500元,返聘員工、臨時(shí)工200元。

第十三條獨(dú)生子女費(fèi),已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿14周歲止,公司發(fā)放100元的獨(dú)生子女費(fèi),一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放。

第七章附則。

第十四條公司每年支付上述各項(xiàng)基本福利后有節(jié)余,可根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,報(bào)__物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十五條公司每年12月中旬對(duì)下一年度福利發(fā)放做詳細(xì)預(yù)算,并上報(bào)__物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實(shí)施。

公司員工福利新聞稿篇八

親愛(ài)的各位員工:

2、時(shí)間地點(diǎn)待定。

3、員工旅游:在5——8月之間將安排一次員工旅游,時(shí)間地點(diǎn)待定。員工家屬聚餐:在年底的時(shí)候,將邀請(qǐng)員工家屬一起吃團(tuán)年飯,讓家屬之間能彼此認(rèn)識(shí),以便更好的支持我們的工作。

4、慶功聚餐:在公司有樓盤(pán)開(kāi)盤(pán)的時(shí)候,只要業(yè)績(jī)理想,就會(huì)舉行慶功聚餐,感謝各位員工的辛勤工作,團(tuán)結(jié)合作。

5、家庭小聚餐:哪位員工家里比較寬敞的',公司可以統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)食物,去他們家里舉行家庭式的小聚餐,一起輕松的聊聊天、吃吃飯、喝喝茶。

6、與單位的合作聯(lián)誼:在特殊的節(jié)日里,可以與相關(guān)單位舉行。

聯(lián)誼活動(dòng),豐富員工的業(yè)余生活,也增進(jìn)彼此之間的合作能力。

7、員工生日福利:我們將對(duì)照員工的身份證信息,把大家的生日統(tǒng)計(jì)出來(lái),以后每個(gè)月的員工生日,我們將送上一個(gè)蛋糕和生日紅包一個(gè)。(假如一個(gè)月有幾位員工生日,那我們將統(tǒng)一一個(gè)時(shí)間,一起慶祝,送一個(gè)蛋糕,大家一起分享,但紅包每位壽星都有一份。)希望各位員工在這個(gè)大集體里能工作的開(kāi)心,生活的愉快!

__公司。

20__年3月3日。

公司員工福利新聞稿篇九

在新春佳節(jié)來(lái)臨之際,為體現(xiàn)公司黨委、董事會(huì)"以人為本"的管理理念,公司為在職員工及離(內(nèi))退休人員工發(fā)放福利,以慰問(wèn)金形式發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)為在職員工400元/人,離(內(nèi))退休人員200元/人,計(jì)算個(gè)人所得稅后,將在節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放。

特此通知。

x有限公司。

20xx.02.

公司員工福利新聞稿篇十

一、在上班時(shí)間,不可以隨便離開(kāi)工作崗位,不可以談笑嬉戲。

二、在上班時(shí)間,不可以玩手機(jī),看小說(shuō)等表現(xiàn)。違反者將承擔(dān)一定責(zé)任。

三、不可以私自把物品送人或降低價(jià)格。也不可以私吞,如有違者相應(yīng)罰款。

四、對(duì)客有禮,不能大聲喧嘩,客人的合理要求應(yīng)當(dāng)盡量滿足??腿颂岢鲆庖?jiàn)時(shí)要認(rèn)真聆聽(tīng)。

五、在上班時(shí)間,不可以隨便遲到或早退。如果有事不能上班必須通知主管。主管同意后才能請(qǐng)假。

六、請(qǐng)假時(shí)必須有請(qǐng)假條,并注明請(qǐng)假原因。

七、不可以損害任何商品,要有意識(shí)的認(rèn)真保護(hù)商店內(nèi)所出售的商品,不得馬虎。

八、在上班時(shí)間,遵守學(xué)校校紀(jì)校規(guī),不得做違法的事情。如有違法要承擔(dān)一定責(zé)任。

九、在上班時(shí)間,做事認(rèn)真負(fù)責(zé),對(duì)客人彬彬有禮,不能三心二意。

十、不可以做有損公司名譽(yù)的事,損害集體的利益。

公司員工福利新聞稿篇十一

福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題,目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多,個(gè)性是國(guó)內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因,大家對(duì)福利的理解也有所不一樣。作為企業(yè)家,牛根生能夠提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號(hào),而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查,員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問(wèn),對(duì)于管理問(wèn)題的探討還是要建立在必須的系統(tǒng)性知識(shí)基礎(chǔ)之上。

根據(jù)美世的觀點(diǎn),作為快速發(fā)展的中國(guó)市場(chǎng),一向是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場(chǎng)之一,大多數(shù)跨國(guó)公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無(wú)疑是隨著市場(chǎng)迅速增長(zhǎng)而日趨激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的真實(shí)反映。而人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。福利水平和方案設(shè)計(jì)對(duì)雇主和員工雙方都有重大好處。作為整體報(bào)酬的一部分,員工福利具有切實(shí)可見(jiàn)的價(jià)值。

因此在很多管理觀點(diǎn)中,福利已經(jīng)被認(rèn)為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分,翰威特認(rèn)為:。

1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利組合已越來(lái)越成為人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素。

2、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度,是企業(yè)留用人才的法寶。

3、與職位和貢獻(xiàn)相結(jié)合的多元化補(bǔ)充福利可確保對(duì)員工的長(zhǎng)期激勵(lì)作用。

對(duì)于福利有這樣的基本觀點(diǎn)。員工福利是除了員工薪資以外,還可享有的利益及服務(wù),可能是金錢(qián)給付、保險(xiǎn)、休假及企業(yè)帶給服務(wù)等。有些是和工作有關(guān),有些是和生活有關(guān),但不一樣于薪資、績(jī)效與職務(wù)之間直接相關(guān)。雖然薪資福利是求才留才的重要因素,對(duì)企業(yè)而言,如同刀之兩刃,往往徘徊于帶給福利和節(jié)省支出兩難之間,取得妥適的平衡點(diǎn),應(yīng)是規(guī)劃員工福利的重要關(guān)鍵。

實(shí)際上員工福利可分為法定福利支出(例如:勞工保險(xiǎn)、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助、子女教育補(bǔ)助等)及非法定企業(yè)設(shè)計(jì)之福利支出(例如:團(tuán)體意外險(xiǎn)、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等)。實(shí)際上,這樣的劃分標(biāo)準(zhǔn)也是管理咨詢公司在咨詢活動(dòng)中經(jīng)常采用,透過(guò)框架的分析,更能夠幫忙了解企業(yè)的福利體系,以實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。

對(duì)于福利制度,目前提法比較多的是彈性福利,又稱為「自助餐式的福利,因?yàn)閱T工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項(xiàng)目的「菜單」中自由選取其所需要的福利。因?yàn)閱T工的需求常隨時(shí)光的變化而有所不一樣,例如員工的年齡、性別及家屬的數(shù)目。員工既然能夠掌握自我的福利措施分配權(quán),即能夠配合自我的狀況,選取對(duì)自我最有利的福利,這種組織所帶給的自我控制,對(duì)員工的確有激勵(lì)作用,同時(shí)也可潤(rùn)滑員工和組織的對(duì)立關(guān)系。此外員工因?yàn)榈玫捷^多的控制權(quán),士氣也會(huì)有所提升。

公司員工福利新聞稿篇十二

20xx年5月初,“20xx關(guān)愛(ài)通端午品鑒會(huì)”正式開(kāi)展,hr端午好禮精彩亮相。關(guān)愛(ài)通端午品鑒會(huì)巡展行程為北上廣深四地,上海地區(qū)5月5日開(kāi)始在徐匯區(qū)淮海西路55號(hào)申通信息廣場(chǎng)進(jìn)行為期3天的端午品鑒會(huì),北京地區(qū)5月6日在兆龍飯店龍禧廳完美收官,另外,從5月1日到月底,同時(shí)在廣州地區(qū)的天河區(qū)天河南街道體育西路103號(hào)之一維多利亞廣場(chǎng)b塔20xx室,以及深圳地區(qū)的福田區(qū)深南中路1002號(hào)新聞大廈1號(hào)樓31層,進(jìn)行為期1個(gè)月的20xx關(guān)愛(ài)通端午品鑒會(huì)巡展。

據(jù)悉,關(guān)愛(ài)通端午產(chǎn)品于4月21日正式上線,值此20xx端午產(chǎn)品正式推出之際,關(guān)愛(ài)通端午品鑒會(huì)現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)造了濃濃的關(guān)愛(ài)員工的端午氣息,有許多新老客戶前來(lái),向他們展示了企業(yè)端午禮品套餐實(shí)物。關(guān)愛(ài)通帶給hr們不一樣的端午節(jié)福利,讓hr能夠借助即將到來(lái)的端午節(jié),更好地把企業(yè)關(guān)愛(ài)傳遞給員工!

此次品鑒會(huì)為hr展示了關(guān)愛(ài)通端午6種禮品套餐:粽香情濃80型、萬(wàn)粽飄香100型、情有獨(dú)粽150型、粽情端午200型、200套餐感恩情心意、300套餐感恩情和怡等套餐。關(guān)愛(ài)通端午禮品經(jīng)過(guò)精心挑選,匯聚了眾多優(yōu)質(zhì)商家的產(chǎn)品,比如嘉興五芳齋、新雅、95度c的粽子禮盒,飛利浦、美的、海爾等的小家電,南極人、俞兆林、樂(lè)扣等的家居用品,百雀羚、資生堂、黛絲恩等的個(gè)護(hù)日用品,還有電商的禮品卡、百勝美食卡、關(guān)愛(ài)通體檢卡等,種類(lèi)繁多、品質(zhì)可靠,只要一卡在手,就可以輕松滿足企業(yè)端午福利的`不同需求。不僅僅是端午禮品套餐,關(guān)愛(ài)通還可以做一整年的年節(jié)福利方案,可以包括春節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)、端午、中秋等等。

小編聽(tīng)關(guān)愛(ài)通端午產(chǎn)品部的相關(guān)專(zhuān)家分析,自國(guó)家確定傳統(tǒng)節(jié)假日為法定假日以來(lái),端午節(jié)福利就成為了繼春節(jié)福利之后,公司員工們翹首以待的福利焦點(diǎn)。但根據(jù)關(guān)愛(ài)通的相關(guān)調(diào)查報(bào)告顯示,花費(fèi)在員工福利上的成本,與員工對(duì)公司福利價(jià)值感知度之間,存在著很大差距,因?yàn)橛?2%的雇主在福利上的支出達(dá)到總?cè)肆Τ杀镜?3%以上,卻只有15%的雇主認(rèn)為員工會(huì)高度認(rèn)可公司給員工提供福利的價(jià)值。具體來(lái)說(shuō),像端午這樣的年節(jié),傳統(tǒng)的做法是企業(yè)給員工發(fā)些禮盒粽,可能會(huì)遭遇吐槽的尷尬。由此可見(jiàn),優(yōu)化端午福利制定,做更走“心”的企業(yè)福利,已被越來(lái)越多企業(yè)提上議程。

上海中智關(guān)愛(ài)通企業(yè)管理有限公司隸屬于國(guó)資委直接管理的國(guó)有重點(diǎn)骨干企業(yè)中智集團(tuán),是中國(guó)首家為企業(yè)提供員工關(guān)愛(ài)的專(zhuān)業(yè)品牌,也是行業(yè)內(nèi)最具成長(zhǎng)性、最全面的福利外包供應(yīng)商,與其他的禮品機(jī)構(gòu)單靠“禮品多選一”就號(hào)稱做彈性福利是不同的。80、90后已經(jīng)加入新生代員工大軍行列,借助關(guān)愛(ài)通這樣的優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)商,可更加了解這些新生代員工的個(gè)性化福利需求,輕松進(jìn)行端午福利個(gè)性化設(shè)計(jì)。即使是給員工挑選粽子禮盒,也會(huì)仔細(xì)甄選最符合端午節(jié)風(fēng)俗、最貼近員工需求的禮品、最受員工信賴的品牌,為您全方位呵護(hù)您的員工,讓他們感受來(lái)自企業(yè)最真切的關(guān)愛(ài),也能做到“粽”有心意。這樣不僅可以使關(guān)愛(ài)通端午產(chǎn)品滿足員工個(gè)性化的節(jié)日福利需求,也可以彰顯企業(yè)對(duì)員工的“用心”程度,用福利切實(shí)提高員工滿意度。

關(guān)愛(ài)通年節(jié)中心現(xiàn)有研究表明,公司是否將員工意見(jiàn)納入提供福利種類(lèi)的考量范圍,對(duì)福利體系搭建成功至關(guān)重要。在自認(rèn)為福利被員工高度認(rèn)知的公司中,考量員工意見(jiàn)的公司數(shù)量(21%)比不考量員工意見(jiàn)的公司多3倍(7%)。傾聽(tīng)員工心聲,在端午等具有中國(guó)人情味的節(jié)日中,選擇關(guān)愛(ài)通端午禮品或者是整體的年節(jié)福利套餐,將幫助hr更大程度上獲得公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的支持。

公司員工福利新聞稿篇十三

端午節(jié)作為中國(guó)傳統(tǒng)的節(jié)日,已經(jīng)越來(lái)越成為人們生活中的一部分。

離端午節(jié)還有幾天,涼山分公司就已經(jīng)在給員工準(zhǔn)備粽子了。

端午節(jié)一大早,該公司的領(lǐng)導(dǎo)就把粽子送到每位員工的手中。

吃在嘴中,甜在心里,全體員工充滿了對(duì)公司的感激之情。

一份粽子,一份關(guān)懷,粽子帶來(lái)的不僅是味覺(jué)上的享受,更多的是美好的祝福!

為讓全院職工度過(guò)一個(gè)歡樂(lè)祥和的端午佳節(jié),讓職工享受到醫(yī)院快速發(fā)展的成果,市醫(yī)院工會(huì)積極為職工辦好事、辦實(shí)事,在端午節(jié)前夕向全院在職職工和離退休職工發(fā)放了雞蛋、豆油和粽子等福利。

在發(fā)放現(xiàn)場(chǎng),市醫(yī)院的職工們都高高興興地領(lǐng)到了一箱綠色有機(jī)雞蛋、兩代粽子和一桶豆油,喜悅之情溢于言表。

大家紛紛表示,今后會(huì)繼續(xù)努力工作,決不辜負(fù)醫(yī)院對(duì)職工生活的關(guān)心,為醫(yī)院又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)自己的'力量。

據(jù)統(tǒng)計(jì),此次共發(fā)放雞蛋749箱,豆油 749桶、粽子1498袋。

濃情端午,粽享福利。

6月6日上午,榮安集團(tuán)粽葉飄香,歡聲笑語(yǔ)領(lǐng)福利。

全體員工排隊(duì)領(lǐng)取了公司為大家早早準(zhǔn)備好的端午節(jié)福利:除了為每位員工送上一袋大米、一箱雞蛋,還有兩包糖。

又是一年端午節(jié),情濃粽香飄滿街。

每逢佳節(jié)來(lái)臨,集團(tuán)所有員工都會(huì)感受到公司滿滿的關(guān)愛(ài)。

今年的端午節(jié)也不例外,一箱箱沉甸甸的禮品,不但體現(xiàn)了公司對(duì)員工細(xì)致入微的關(guān)懷,更傳遞了榮安集團(tuán)一直倡導(dǎo)的“互利共榮 安居樂(lè)業(yè)”的文化理念。

榮安集團(tuán)一直致力于打造一個(gè)讓員工有自豪感、幸福感和歸屬感的企業(yè)。

在這一理念的引導(dǎo)下,公司不斷努力建設(shè)舒適整潔的工作環(huán)境,營(yíng)造了“簡(jiǎn)單、和諧、純粹”的工作氛圍,除此之外,還通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)讓員工感受到了公司的體貼與關(guān)懷。

集團(tuán)自成立以來(lái),每年節(jié)假日都會(huì)給員工發(fā)放節(jié)日福利,這成為集團(tuán)關(guān)心員工的重要體現(xiàn),同時(shí),集團(tuán)會(huì)以實(shí)際行動(dòng)彰顯企業(yè)對(duì)員工的重視,傳遞企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)。

公司員工福利新聞稿篇十四

為保障員工的利益,進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況,特制定本制度。

二、適用范圍。

適用于廈門(mén)達(dá)磊進(jìn)出口公司的所有員工。需特別考核的部門(mén)、個(gè)人另外制定具體辦法,作為本制度的附件。

三、種類(lèi)。

公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇(政策福利),以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇(生活補(bǔ)貼、帶薪假期、各類(lèi)禮金或?qū)嵨镄问降龋?/p>

四、權(quán)責(zé)。

1、最高審核人:總經(jīng)理。

2、由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行,相關(guān)部門(mén)從旁輔助執(zhí)行。

五、具體內(nèi)容及要求。

(一)政策福利:醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育,統(tǒng)稱社會(huì)保險(xiǎn);住房公積金。

1、社會(huì)保險(xiǎn)。

(1)公司將為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后補(bǔ)交試用期的社醫(yī)保。

(2)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣块T(mén)規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔(dān)。

(3)購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)后,員工患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證,到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī),應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定,辦理審批手續(xù),將藥費(fèi)單與診斷書(shū)交到社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)銷(xiāo)。如有特殊病癥,須到特定醫(yī)院就診,應(yīng)事前向社會(huì)保險(xiǎn)局申請(qǐng),公司將不再為員工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。

(4)根據(jù)崗位的特殊性,針對(duì)工作需要,部份崗位的員工公司將會(huì)另外繳交一份保險(xiǎn)(團(tuán)體意外險(xiǎn))。

2、住房公積金。

(1)公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)次月起繳納。

例。根據(jù)員工工作年限每滿一年即增繳30元,凡滿住房公積金管理中心相關(guān)規(guī)定繳存上限標(biāo)準(zhǔn)的不再累加。

(3)住房公積金管理中心規(guī)定,每年的7月1日調(diào)增繳存比例。

(二)、企業(yè)設(shè)置的其它福利待遇。

1、帶薪假:依照公司考勤管理制度中規(guī)定執(zhí)行。

2、過(guò)節(jié)費(fèi)(試用期為50%)、賀禮與慰問(wèn)金(限轉(zhuǎn)正后)。

(1)過(guò)節(jié)費(fèi)一般標(biāo)準(zhǔn)為200元(節(jié)日包括:五一、十一),試用期過(guò)節(jié)費(fèi)為正式員工的50%。

(2)定期舉辦“中秋節(jié)博餅”、“年終尾牙”。

(3)女員工在“三八”婦女節(jié)、50歲以上員工在重陽(yáng)節(jié),可享有100元過(guò)節(jié)費(fèi)。

(4)員工生日可享有100元生日禮金。

(5)如員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù),符合晚婚條件,在員工履行請(qǐng)婚假手續(xù)呈報(bào)人力資源部時(shí),公司將致新婚賀禮一份(價(jià)值800元左右)。(在公司工齡必須達(dá)到一年或一年以上)。

(6)六一兒童節(jié),家里有小孩(小孩年齡小于10周歲)的員工可享有兒童禮物一份。

(7)如員工在子女出生滿月時(shí),公司將致賀禮一份(價(jià)值200元左右)。

(8)如員工在子女重點(diǎn)高中學(xué)校入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知,公司為員工子女入讀重中高中學(xué)校致賀禮人民幣800元整;如員工在子女高等學(xué)校入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知,公司為員工子女入讀高等院校致賀禮。

·入學(xué)高等院校本一致賀禮人民幣1000元整;

·入學(xué)高等院校本二致賀禮人民幣500元整;

·入學(xué)高等院校本三致賀禮人民幣300元整。

(9)員工在配偶、直系親屬(指子女、父母、外/祖父母)不幸去世,公司將致以慰問(wèn)金人民幣500元整。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。

(1)該福利只針對(duì)因突發(fā)重大疾病或因突發(fā)事件而陷入嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困境需要幫助的員工。

(2)由人力資源部發(fā)起募捐活動(dòng),盡可能的給予求助者力所能及的幫助。

4、福利補(bǔ)貼。

(1)包括午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等,具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)相關(guān)管理規(guī)定。

(2)公司為保障員工的身心健康,每年將進(jìn)行一次例行體檢。

a.凡在本公司服務(wù)連續(xù)滿一年的員工方可參加公司年度體檢。

b.根據(jù)入職年限,員工享有不同體檢的規(guī)定:

c.公司員工每人每年享有一次,不重復(fù)享有。如果員工自動(dòng)放棄的,公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、員工活動(dòng)。

(1)公司提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi),供公司全體或各部門(mén)舉行定期或不定期康樂(lè)活動(dòng),包括體育鍛煉(如羽毛球比賽)、聚餐和娛樂(lè)活動(dòng)等。

(2)公司根據(jù)當(dāng)年度的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提取一定比例的金額組織員工進(jìn)行旅游活動(dòng)。公司員工每年享受一次國(guó)內(nèi)(或者國(guó)外)的旅游活動(dòng)。員工享有的旅游福利由公司安排,分兩次成行。如有不參與旅游活動(dòng)的員工公司給予部分休假補(bǔ)償,但不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、其他規(guī)定。

1、如本制度與國(guó)家法規(guī)發(fā)生沖突時(shí),人力資源部提出修訂方案,將更新細(xì)則呈報(bào)總經(jīng)理審批。

2、本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。

3、本制度呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā),公布施行,修改時(shí)亦同。

4、本制度自2014年01月01日起施行。

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公司員工福利新聞稿篇十五

目的:檢測(cè)、檢查各級(jí)、各類(lèi)員工工作績(jī)效,保障工作質(zhì)量,提高員工積極性和主動(dòng)性。

適用范圍:適用于在公司全體員工。

考核內(nèi)容及辦法。

1、考核以工作能力、工作任務(wù)完成情況、相關(guān)知識(shí)、溝通、日常行為規(guī)范為內(nèi)容。

2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司部門(mén)經(jīng)理的考核;。

3、品質(zhì)技術(shù)部負(fù)責(zé)各管理處經(jīng)理的考核,并報(bào)總經(jīng)理核查審批。

4、各部門(mén)、管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)本部、處員工的考核并經(jīng)品質(zhì)技術(shù)部審核,報(bào)行政人事部匯總后,總經(jīng)理審批。

5、品質(zhì)技術(shù)部每月組織定期或不定期檢查,檢查情況記錄于《考核檢查表》上,并將每人的扣分、獎(jiǎng)分審核匯總后,報(bào)送行政人事部。行政人事部經(jīng)核實(shí)報(bào)總經(jīng)理簽批。

季度考核時(shí)間為下一季的第1月1日-5日。

年度考核時(shí)間為下一年度1月1日-20日。

月績(jī)效考核內(nèi)容及實(shí)施。

1、月績(jī)效考核由崗位職責(zé)完成情況和日常行為規(guī)范兩部分組成,崗位職責(zé)完成情況按照各《崗位月績(jī)效考核表》考核,日常行為規(guī)范按照《員工守則》考核,兩部分考核成績(jī)比例為7:3。由品質(zhì)技術(shù)部組織進(jìn)行。

2、月績(jī)效考核成績(jī)計(jì)算公式。

3、月績(jī)效考核成績(jī)的劃分。

員工月績(jī)效考核成績(jī)劃分為a、b、c、d、e五等,標(biāo)準(zhǔn)如下:。

a優(yōu)秀級(jí):90(含)-100分。

b優(yōu)良級(jí):80(含)-89分。

c較好級(jí):70(含)-79分。

d一般:60(含)-69分。

e差:50(含)-59分。

4、月績(jī)效考核工資發(fā)放形式。

考核結(jié)果在d、e級(jí)的員工,按以下公式給予扣除相應(yīng)的個(gè)人績(jī)效工資。

應(yīng)發(fā)績(jī)效工資=(100-考核所扣績(jī)效分?jǐn)?shù))×1%×本人績(jī)效工資。

月工作績(jī)效考核結(jié)果的處理。

1、考核結(jié)果若出現(xiàn)連續(xù)兩次"差"或連續(xù)三次"一般",由行政人事部簽發(fā)《停職培訓(xùn)通知書(shū)》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,對(duì)被考核者再次進(jìn)行為期兩周培訓(xùn),培訓(xùn)期間無(wú)任何待遇。培訓(xùn)考核結(jié)束后由總經(jīng)理視情況做出復(fù)職、下崗、辭退等處理。

2、考核結(jié)果若出現(xiàn)連續(xù)三次"優(yōu)秀",由行政人事部簽發(fā)《表?yè)P(yáng)通知書(shū)》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并做為年終晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

季度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核。

季度績(jī)效考核以考核各管理處經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況為主,具體指標(biāo)財(cái)務(wù)部另定。

年度工作績(jī)效考核的內(nèi)容及實(shí)施。

1、年度績(jī)效考核在月、季度績(jī)效考核的基礎(chǔ)上,由品質(zhì)技術(shù)部組織相關(guān)部門(mén)人員,按照《年度考核表》進(jìn)行。

2、年度考核成績(jī)計(jì)算公式:。

3、年度績(jī)效考核等級(jí)劃分。

將員工年度績(jī)效考核得分,劃分為a、b、c、d、e、五等。標(biāo)準(zhǔn)如下:。

a(優(yōu)秀):90(含)-100分。

b(優(yōu)良):80(含)-89分。

c(較好):70(含)-79分。

d(一般):60(含)-69分。

e(差):50(含)-59分。

4、依據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果的不同等級(jí),根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)懲,并與員工今后的加薪、提拔、晉升直接掛鉤,具體內(nèi)容如下:。

a(優(yōu)秀):本年度考核獲得12次a級(jí)。

經(jīng)總經(jīng)理品質(zhì)技術(shù)部負(fù)責(zé)各管理處經(jīng)理的考核,并報(bào)總經(jīng)理核查審批。4、各部門(mén)、管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)本部、處員工的考核并經(jīng)品質(zhì)技術(shù)部審核,報(bào)行政人事部匯總后,總經(jīng)理審批。5、品質(zhì)技術(shù)部每月組織定期或不定期檢查,檢查情況記錄于《考核檢查表》上,并將每人的扣分、獎(jiǎng)分審核匯總后,報(bào)送行政人事部。行政人事部經(jīng)核實(shí)報(bào)總經(jīng)理簽批。

視情況核批下一年度浮動(dòng)一級(jí)工資。

b(優(yōu)良):本年度考核獲得9次a級(jí)。

c(較好):本年度考核獲得6次a級(jí)。

d(一般):不發(fā)年終獎(jiǎng)。

e(差):淘汰。

員工如認(rèn)為考核或處理不合理,可保留個(gè)人意見(jiàn)并直接書(shū)面向品質(zhì)技術(shù)部申訴,對(duì)員工的申訴進(jìn)行查核,并報(bào)公司總經(jīng)理做出最終決定。

公司員工下崗的年淘汰率定為10%,實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,"能者上、庸者下"的原則,根據(jù)考核擇優(yōu)上崗。

公司員工福利新聞稿篇十六

目的:為了規(guī)范公司福利管理,體現(xiàn)出對(duì)公司的方案,激發(fā)員工的工作你熱情,制定本制度。

范圍:適用于本公司。

職責(zé):1公司辦公室、采購(gòu)部、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理狀況的監(jiān)督管理。

具體資料及要求:

1福利范圍:

1。1培訓(xùn)提升。

根據(jù)需要,公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、報(bào)考證書(shū)、深造等多種形式的外訓(xùn),不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì),考取證書(shū)發(fā)放獎(jiǎng)金,每年由人事部定制方案,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

1。2工齡補(bǔ)助。

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助,具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年000元,滿兩年000元,滿三年000元,滿四年000元,滿五年000元。

1。3節(jié)日禮物。

公司每年的中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,以示慰問(wèn),具體由辦公室、采購(gòu)部執(zhí)行。

1。4就餐補(bǔ)貼。

1。5婚慶福利。

入公司滿一年的員工貼合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的,本人填寫(xiě)《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》,憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金,以示祝福。

1。6公費(fèi)旅游。

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,費(fèi)用由公司承擔(dān),每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

1。7健康體檢。

為保障員工身體健康,定期組織員工進(jìn)行健康體檢,每年一次,具體由辦公室落實(shí)。

1。8夏季高溫補(bǔ)貼。

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實(shí)際崗位狀況發(fā)放防暑補(bǔ)貼。

1。9生日禮物。

公司為入公司滿3個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福,具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

1。10休假福利。

(1)婚假。

員工適齡婚假3天,貼合國(guó)家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天,基本工資照發(fā)。

(2)產(chǎn)假。

女員工產(chǎn)假90天,剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,男員工護(hù)產(chǎn)假7天,基本工資照發(fā)。

(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括往返路程),基本工資照發(fā),并報(bào)銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票。

已婚員工的父母家住外地,每四年享受一次探親假,假期期間基本工資照發(fā),并報(bào)銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票。

1。11通訊補(bǔ)貼。

當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷(xiāo),原則上不允許跨月累積報(bào)銷(xiāo),報(bào)銷(xiāo)金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

1。12交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼按月計(jì)算,員工可憑正式發(fā)票,經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為000元/月。

公司員工福利新聞稿篇十七

1.在公司服務(wù)滿12個(gè)月的員工,可獲如下有薪年假,有薪年假于隨后十二個(gè)月內(nèi)享用:

a級(jí):11日(總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理);

b級(jí):9日(行政人事主任、會(huì)計(jì)主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師);

c級(jí):7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理);

d級(jí):5日(助理級(jí)以下,不包括助理級(jí))。

2.除特殊情況外,申請(qǐng)年假須提前一個(gè)月以書(shū)面形式申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效,部門(mén)經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并知會(huì)行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。

3.所有員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短,只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對(duì)離職前未享用完年假的員工,公司將以現(xiàn)金補(bǔ)償。

1.法定假期:十天,包括:

a元旦一天;

b春節(jié)三天;

c五一勞動(dòng)節(jié)三天;

d國(guó)慶節(jié)三天。

2.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作,然后再另行安排補(bǔ)休或以現(xiàn)金補(bǔ)償。

員工已婚者可享受四年一次的探親假20天,一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次,最長(zhǎng)20天,不得重復(fù)休假。

員工在公司工作滿一年以上,結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證可享受三天婚假,如符合晚婚條件的,按有關(guān)規(guī)定享受婚假。

在本公司工作滿三年并實(shí)行晚育的員工,憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休假,休假內(nèi)工資照發(fā);不滿三年生育的,公司不承諾保留該員工原工作崗位。

員工凡因做計(jì)劃生育手術(shù)或因計(jì)劃生育措施失效而需做手術(shù)的,憑市級(jí)以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。

員工直系親屬不幸逝世,可申請(qǐng)有薪恩恤假三天,但事后須提供直系親屬的死亡證明書(shū)。直系親屬指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

在公司服務(wù)滿一年的員工,可獲得年終雙薪,員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計(jì)發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。

公司員工福利新聞稿篇十八

為了加強(qiáng)公司的管理、促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展,維護(hù)員工之間的良好關(guān)系,使員工能夠透過(guò)自己的努力和潛力的體現(xiàn)來(lái)到達(dá)自己所期望的工資水平,公司特制定工資保密制度,讓公司內(nèi)部有一個(gè)和諧的工作氛圍,請(qǐng)大家務(wù)必嚴(yán)格遵守工資保密制度!具體制度如下:

1.對(duì)公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開(kāi)。

2.不得以任何方式(如:向人力資源部、財(cái)務(wù)部詢問(wèn),暴力等)打聽(tīng)同事的工資。

3.人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門(mén)應(yīng)做好員工工資保密工作,不得向其他人泄露。

4.當(dāng)員工存在輪換崗位、升降職等狀況時(shí),對(duì)原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù)。

5.員工對(duì)所發(fā)工資存在不明之處時(shí),報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負(fù)責(zé)人咨詢,不得自行理論。

以上制度是從對(duì)公司和員工的整體利益出發(fā)的,請(qǐng)大家嚴(yán)格遵守,如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),處置如下:

1.故意向他人公開(kāi)自己工資的處以500元的罰款,并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。

2.特意打聽(tīng)他人工資的處以1000元的罰款,并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。

3.人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門(mén)非特殊需要泄露員工工資的記過(guò)一次,處以20__元的罰款,并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。

4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以1500元的罰款,并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。

對(duì)上述制度及處置有異議的請(qǐng)于公示之日起七日內(nèi)向人力資源部門(mén)反映,本該制度于20__年2月21日起執(zhí)行,期望全體員工及各部門(mén)嚴(yán)格遵守工資保密制度、用心配合公司的管理,促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展!

xx公司。

20__年2月11日。

公司員工福利新聞稿篇十九

為規(guī)范公司福利管理,體現(xiàn)出對(duì)公司的關(guān)愛(ài),激發(fā)員工的工作激情,制定本制度。

適用于本公司。

3.1公司辦公室.采購(gòu)科.人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。

3.2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。

4.1福利范圍。

4.1.1培訓(xùn)提升。

根據(jù)需要,公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練.深造等多種形式的外訓(xùn),不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì),每年由人事部制定方案,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4.1.2工齡補(bǔ)助。

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助,具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元,滿兩年300元,滿三年500元,滿四年600元,滿五年800元,五年以上1000元。

4.1.3節(jié)日禮品。

公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,以示慰問(wèn),具體由辦公室、采購(gòu)科執(zhí)行。

4.1.4就餐補(bǔ)助。

公司為員工提供就餐補(bǔ)助,每周三為免費(fèi)工作餐。

4.1.5婚慶福利。

入公司滿一年的員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的,本人填寫(xiě)《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》,憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金,以示祝福。

4.1.6公費(fèi)旅游。

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,費(fèi)用由公司承擔(dān),每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4.1.7健康體檢。

公司為保障員工身體健康,定期組織員工進(jìn)行健康體檢,優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次,其他員工每?jī)赡暌淮?,具體由辦公室落實(shí)。

4.1.8夏季防暑。

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。

4.1.9生日禮物。

公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福,具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

4.1.10喪事吊唁。

員工直系親屬亡故時(shí),公司安排人員前往吊唁,以示撫慰。

4.2福利范圍、數(shù)量的調(diào)整。

特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

6.1《薪酬管理制度》。

6.2《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》。

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