合同的解除需要雙方協(xié)商一致或符合合同約定的條件。雙方應(yīng)當(dāng)對合同的條款和義務(wù)進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，以確保雙方達(dá)成一致意見。以下是一些合同法規(guī)和解釋，希望能幫助大家更好地理解和應(yīng)用合同。
汽車維修合同制度篇一
地址：
性質(zhì)：
主要負(fù)責(zé)人：
乙方（受聘者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
余江安仁學(xué)校 ? ? 余江縣潢溪鎮(zhèn)梁上燕 ?民辦學(xué)校 ?邵采紅 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?甲方（用人單位）名稱：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國教師法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 ?自 ? ? 年 ? 月 ? 日起至 ? ? ?年 ? 月 ? 日止。其中實習(xí)期限 年 ? 月 ?日起至 ? ? 年 ? 月 ? 日，實習(xí)期滿后甲方組織考核，合格后正式上崗。
二、工作崗位
第二條 ?根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?崗位工作。
甲方根據(jù)工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，可以變更乙方的工作崗位。
第三條 ?乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時按質(zhì)按量地完成教育教學(xué)工作任務(wù)。
三、工作要求：
第四條 ?合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及教師職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)甲方形象，認(rèn)真履行工作崗位職責(zé)。
第五條 ?乙方對外代表學(xué)校進(jìn)行的民事活動，必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)方可，未經(jīng)授權(quán)或以乙方個人名義進(jìn)行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙方自行承擔(dān)。
第六條 ?乙方在聘用期間必須遵守學(xué)校的各項制度，服從學(xué)校的獎勵和處罰方案。
第七條 ?乙方實施教育教學(xué)過程中，如果因乙方工作失職或管理不到位，發(fā)生的安全事故，乙方應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任。
第八條 ?乙方在聘用期間應(yīng)以人為本，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，做好包括潛能生在內(nèi)的全體學(xué)生的輔導(dǎo)工作，努力提高成效，嚴(yán)禁體罰學(xué)生。
第九條 ?乙方在教學(xué)工作中必須認(rèn)真履行教師崗位職責(zé)，全面落實教書育人工作，努力提高學(xué)生的文化成績、思想道德水平和綜合素質(zhì)。
第十條 ?乙方在教學(xué)工作必須參加學(xué)校組織的各項教學(xué)研究活動、教師培訓(xùn)活動和師生公益活動。
第十一條 ?乙方在聘用期間應(yīng)服從學(xué)校安排，接受各級主管的領(lǐng)導(dǎo)，不得任意推拒學(xué)校安排的工作。
第十二條 ?乙方在聘用期間應(yīng)不斷進(jìn)行教學(xué)研究，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，高速高效地提高自己的素質(zhì)和教育教學(xué)教研水平，以成為“學(xué)者型、科研型、創(chuàng)新型”名師為目標(biāo)。
第十三條 ?乙方在聘用期間，應(yīng)團(tuán)結(jié)同事，發(fā)揮集體智慧，形成嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)、合作、進(jìn)取、創(chuàng)新的團(tuán)隊。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
第十四條 ?乙方義務(wù)：
1、履行《義務(wù)教育法》和《民辦教育促進(jìn)法》等法律規(guī)定的教師職責(zé)和義務(wù)；
2、遵守教育行政部門和學(xué)校制定的教師行為規(guī)范；
3、愛崗敬業(yè)、務(wù)實求新、業(yè)務(wù)過硬、效果優(yōu)良，實績達(dá)到崗位目標(biāo)的要求；
4、盡職盡責(zé)，教育學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，不體罰學(xué)生；
6、團(tuán)結(jié)協(xié)作，與人為善，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，維護(hù)學(xué)校團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；
7、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、關(guān)心學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展，及時提出建設(shè)性的意見和建議；
8、遵紀(jì)守法，開展健康有益的娛樂活動，不賭博，不打牌，不違法亂紀(jì)。
9、根據(jù)學(xué)校實際情況，寒暑假要開展招生工作。
第十五條 ?乙方權(quán)利：
1、依法享有《義務(wù)教育法》、《教師法》和《民辦教育促進(jìn)法》及國家其他法律法規(guī)等所賦予的權(quán)利。
2、乙方依法享有婚假、喪假，公休日和國家法定的節(jié)假日（學(xué)校有重大事件除外）。具體標(biāo)準(zhǔn)按上級指示執(zhí)行（即帶薪休假）。
五、勞動報酬：
第十六條 ?乙方實習(xí)期間工資為 ? ? ?元/月，不享受津貼和獎勵工資。 實習(xí)期滿正式上崗后的工資為結(jié)構(gòu)工資制，按月發(fā)放。分為基礎(chǔ)工資、課時津貼、班主任津貼、教學(xué)獎、月勤獎。
1、月總工資為 ? ? ? 元左右（寒暑假除外）。
2、寒暑假生活補(bǔ)貼：寒暑假 ? ? 元。
3、每月15日發(fā)放上月工資。
4、每月按兩大周發(fā)放課時津貼，每學(xué)期開學(xué)和結(jié)束時不足月按實際課時發(fā)放津貼。
六、勞保福利和待遇：
第十七條 ?春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)享受學(xué)校福利，
第十八條 ?教師子女就讀本校，在合同期間，只收取基本費用，在校住宿或就餐按半價收取。
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第十九條 ?經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子同意參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，各種會議，各種學(xué)術(shù)活動，期間的工資，培訓(xùn)費、差旅費的報銷按國家有關(guān)政策和縣教育局的規(guī)定及學(xué)校相關(guān)制度處理。
第二十條 ?女教師產(chǎn)假結(jié)束后仍到學(xué)校來工作的，可享受600元的產(chǎn)假補(bǔ)貼。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂：
第二十一條 ?訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十二條 ?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十三條 ?乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、乙方在工作期內(nèi)，被證明不符合錄用條件和要求的；
2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方或?qū)W生利益造成重大損害的；
4、嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德和崗位職責(zé)，給甲方或?qū)W生造成重大利益損害的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的；
7、乙方違反計劃生育規(guī)定或受到其他行政處罰，致使本合同不應(yīng)繼續(xù)履行的； 第二十四條 ?有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1、乙方患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事原工作。
第二十五條 ?乙方遇有本合同“乙方權(quán)利和義務(wù)”條款中所述各項權(quán)利甲方不能落實，且經(jīng)乙方正式提出一個月后仍不能解決，乙方有權(quán)提出解除勞動合同。
第二十六條 ?本合同期滿時，合同終止。
第二十七條 ?勞動合同期滿或解除后，有下列情形之一，甲方不再與乙方續(xù)
訂合同：
2、符合本合同第二十三條第2、3、4、5、6、7款情形的。
九、違約責(zé)任：
第二十九條 ?乙方違反規(guī)定解除或終止本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方各項損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
十、特別約定：
第三十條 ?甲乙雙方約定的其他事項：
1、自解聘之日起，學(xué)校停發(fā)工資和各類津貼、獎勵等。
2、因乙方侵犯學(xué)生人身權(quán)，財產(chǎn)權(quán)而引起的民事賠償責(zé)任乙方依法承擔(dān)。如甲方因此承擔(dān)連帶責(zé)任區(qū)，則甲方在履行連帶責(zé)任后，有權(quán)向乙方依法追償。
3、因乙方工作失誤或失職造成學(xué)校財產(chǎn)損失或師生人身傷害的，甲方有權(quán)依法向乙方追究相應(yīng)責(zé)任。
4、乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方秘密，不得對外泄密，由此造成的損失由乙方承擔(dān)。 第三十一條 ?甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁部門申請仲裁或依法起訴。
第三十二條 ?本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。
第三十三條 ?本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后正式生效。
（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）
甲方（蓋章） ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方（簽字蓋章）
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：（簽字）
甲方：
乙方： ? ? ? ? 性別： ? ? ? 身份證：
根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞動法》及省、市人民政府的有關(guān)規(guī)定。甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本聘用合同。
一、合同期限
本合同為有期限的合同：合同期自 ? ? 年 ? ?月 ? ?日至 ? ? 年 ? ? 月 ? ?日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
二、工作內(nèi)容
（一）、乙方的工作崗位
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 ? ? ? ? ? ? ? ? ?教師崗位擔(dān)任 ? ? ? ? ? ? ?。
（二）、乙方的工作任務(wù)、自責(zé)
1、乙方同意甲方的工作安排，認(rèn)真履行其所在崗位職責(zé)。
2、乙方必須按時、按質(zhì)、按量完成甲方交辦的各項工作任務(wù)。
3、乙方必須進(jìn)行必要的學(xué)習(xí)與深造，并努力提高自己的教學(xué)或其他業(yè)務(wù)水平。
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三、勞動保護(hù)和勞動條件
1、甲方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的設(shè)施，保障乙方正常工作安全和健康。
2、根據(jù)工作的需要，按國家和省、市政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供勞動保護(hù)設(shè)施，發(fā)放勞動保護(hù)用品和補(bǔ)貼。
3、按國家規(guī)定，對乙方進(jìn)行勞動保護(hù)教育、培訓(xùn)。
四、勞動報酬、保險、福利待遇
1、勞動報酬按所在單位工資制度執(zhí)行。
2、勞動保險和福利待遇按國家和省現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。（兼職職工不亨有此條款）
3、職工的工資補(bǔ)貼按省政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的按勞動部文件規(guī)定執(zhí)行。（兼職職工不亨有此條款）
五、休息休假
1、乙方依法亨有法定的節(jié)日假、公休日假、寒署假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假有薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)按單位的'工資制度執(zhí)行。
2、甲方在工作日、休息日安排乙方加班，應(yīng)以自愿為原則并給予乙方同等的時間補(bǔ)休或按本單位的工資制度支付加班工資。
六、勞動紀(jì)律
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制度的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育，甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和賞罰。
2、乙方應(yīng)服從甲方管理，服從工作分配，按工作指標(biāo)做好工作完成任務(wù)。保證教學(xué)正常進(jìn)行，不得做有損甲方聲譽(yù)利益的事。
3、甲方應(yīng)根據(jù)乙方在工作中的貢獻(xiàn)、效益、業(yè)績和遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行獎懲。
七、合同的變更、解除和終止
（一）、甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款的，必須提前三十天以書面形式通知對方。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
變更本合同的，雙方應(yīng)簽訂《變更聘用合同協(xié)議書》。
（二）、有下例情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：
1、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；
2、甲方因工作需要，調(diào)整乙方工作崗位；
3、甲方的經(jīng)營性質(zhì)，經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生變化；
（三）、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
（四）、乙方有下例情況之一的，甲方可以解除合同：
1、在見習(xí)期內(nèi)證明不符合錄用條件的；
4、經(jīng)考核不稱職，給教育教學(xué)工作造成損失的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的；
7、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。甲方如要解除本合同，必須提前一個月以出面方式通知乙方。（五）、乙方有下例情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第四項第七款之規(guī)定解除本合同：
1、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女教職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
3、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
（六）、甲方有下列情況之一的，乙方可以解除本合同。
1、甲方無理由不按時支付乙工資的；
2、甲方無理由扣發(fā)乙方工資或不落實法定假期的；
3、乙方得不到應(yīng)有的人身尊嚴(yán)；人生自由；人身安全的；
4、甲方不按約履行本合同規(guī)定的其他條款的；
（七）、甲方因國家政策調(diào)整，不可抗力或經(jīng)營不善而停止辦學(xué)的，雙方所簽合同終止。
八、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)和政策抵觸的，按國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。
九、本合同從簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各持一份。
甲方法定代表人（簽章）： ? ? ? ? ? ? ? ? ?乙方（簽章）：
甲方（單位簽章）：
合同簽訂日期： ? ?年 ?月 ?日
汽車維修合同制度篇二
1、為了加強(qiáng)合同管理，切實保證合同的全面履行，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)xxx《合同法》、《建筑法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，制訂本辦法。
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司合同簽訂程序和工作要求。
3、嚴(yán)格履行合同條款，維護(hù)企業(yè)形象。如發(fā)生爭議，要積極尋求解決辦法，做到不卑不亢、堅持原則、有理有節(jié)。確實得不到解決，要及時向公司匯報。
1、工程施工合同在工程中標(biāo)后工程施工合同由公司總經(jīng)理、工程部正負(fù)經(jīng)理、項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)與建設(shè)方洽談，并簽署建設(shè)工程施工合同。
2、合同的主要條款商定后，由公司項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)起草文本，交由公司總理、工程部經(jīng)理審核，保證合同的公平公證性。
3、施工合同在雙方簽字并蓋章后，交公司工程部一份進(jìn)行備案。
1、在總工程施工合同簽訂后，公司工程部經(jīng)理、經(jīng)營部經(jīng)理與項目負(fù)責(zé)人進(jìn)行洽談：公司管理費總額、如何交納；公司管理人員的配合、公司的配合；工程施工質(zhì)量要求、施工安全要求、進(jìn)度要求。
2、所有事項都洽談完成后，項目負(fù)責(zé)人與公司簽訂施工承包合同內(nèi)部協(xié)議，本協(xié)議一式叁份，公司兩份存檔。
3、工程部副經(jīng)理監(jiān)管項目負(fù)責(zé)人與各勞務(wù)公司（或分包隊）簽訂的勞務(wù)合同，對于勞務(wù)合同中不合理條款可建議修改，確保維護(hù)雙方的正當(dāng)權(quán)益。
4、由公司與項目簽訂的材料擔(dān)保及供應(yīng)合同，應(yīng)根據(jù)工程進(jìn)度嚴(yán)格履行，及時提供材料供應(yīng)情況（由公司派駐工程管理人員負(fù)責(zé)匯報），協(xié)同財務(wù)部門及時結(jié)賬。
對于工程中查閱合同及協(xié)議內(nèi)容時必須經(jīng)工程部副經(jīng)理同意，查詢完畢后及時歸檔；原則上不得帶出公司。
汽車維修合同制度篇三
甲方（聘用單位）
乙方（受聘人員）
本合同期限為?年自??年??月??日起，至??年??月??日止。 試用期為一年自 （注：按照局下發(fā)的全員聘用方案，）
（一）甲方聘用乙方在??????崗位工作。 （二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求。 （三）乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 （四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后， 調(diào)整乙方的工作崗位。
（一）嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度（二）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，（注：依據(jù)衛(wèi)生院績效 考核方案），做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。 （三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法 制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。 （四）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。
(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的'勞動安全衛(wèi)生防護(hù)措施。 （二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī) 定，對乙方實行符合衛(wèi)生院工作特點的工作日制。（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技 術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
（一）甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗 位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時 足額支付乙方的工資待遇。。 （二）乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項福利待遇。（四）甲方應(yīng)按國家和地方的有關(guān)規(guī) 定為乙方繳付醫(yī)療保險金、 養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應(yīng)繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并告知乙方。
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng) 發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 （三） 本合同確需變更的， 由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂 《聘用合同變更書》 （附件一） ，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。 （四）乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可 以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并 向乙方出具《工作崗位調(diào)整通知書》 （附件二）,對本合同作出相 應(yīng)的變更。
（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同， 但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：1、患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的2、連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào) 整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍 不合格的。(三)本合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同 證明書》 （附件三）。
八（一）有下列情形之一的，本合同即行終止: 1、本合同期限屆滿; 2、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。 （二）聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合 同證明書》 （附件四） ，并辦理相關(guān)手續(xù)。
甲方（蓋章）???????????????????????乙方（簽字蓋章）
法定代表人
或委托代理人（簽字蓋章）?
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汽車維修合同制度篇四
一、為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及其他相關(guān)現(xiàn)行法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。
二、本制度適用于在本公司工作的，與公司建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。
三、公司勞動人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；
（二）依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、中止、解除、終止等手續(xù)；
（三）加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
一、勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。公司勞動合同的范本，每年需根據(jù)新的發(fā)展，由人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行修定。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
二、在訂立合同的過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供芳動有關(guān)的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方均應(yīng)當(dāng)如實說明。
三、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，本公司勞動合同均應(yīng)具備以下必備條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
四、本公司勞動合同分為三種：固定期限的勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。對于固定期限的勞動合同，在合同期限屆滿經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)簽；應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同或者已經(jīng)是無固定期限的勞動合同的崗位，應(yīng)同時適用崗位聘任制。
五、本公司在與新員工簽訂勞動合同前，由人力資源部門組織相關(guān)人員對該員工提交的相關(guān)材料進(jìn)行仔細(xì)查驗；對于部分高級管理崗位、高級技術(shù)崗位的員工，在報請批準(zhǔn)后，還應(yīng)當(dāng)對其之前的工作背景進(jìn)行調(diào)查，在確認(rèn)不會給公司帶來法律風(fēng)險后，方可與該員工簽訂勞動合同。
六、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的15個工作日內(nèi)，公司應(yīng)與其簽訂勞動合同。合同在用工之日前簽訂的，自用工之日起生效；合同在用工之日后簽訂的，應(yīng)約定生效時間為入職當(dāng)天。新招聘的員工必須在出具能證明其與原用人單位解除勞動關(guān)系（若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明）后，公司方與之簽訂勞動合同。新進(jìn)員工不愿簽訂勞動合同的，公司有權(quán)拒絕錄用。
七、本公司在勞動合同中約定試用期，試用期的期限依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定確定。對于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對于技術(shù)、市場等高級技術(shù)管理崗位員工，可簽訂2—3年期合同；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。
八、公司安排固定的勞動合同簽訂地點為：，所有員工的勞動合同都應(yīng)當(dāng)在此簽訂，不得在其他地點簽訂。在其他地點簽訂勞動合同的，將按照獎懲制度對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。
九、勞動合同的簽訂要求：
（一）公司指定代表公司的勞動合同簽訂人在場；
（二）公司指定代表公司的勞動合同簽訂人為：；
（三）員工本人簽字或摁手印，不得授權(quán)他人代簽；
（四）必須當(dāng)場簽字、蓋章，員工不得私下簽好后，再交與公司；
（五）其他。
十、公司對提供專項技術(shù)培訓(xùn)的員工，可以約定3年至5年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。
十一、公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。對負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應(yīng)提前6個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的'業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%～400/的工資收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
十二、對于簽訂競業(yè)限制協(xié)議的員工，在離職時需要提交員工個人銀行賬號，公司在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不低于離職前12個月的平均工資的30%，且不低于公司所在地的最低工資。員工應(yīng)保持通訊暢通，公司在競業(yè)限制的期限的工作時間，可隨時聯(lián)系員工，查驗員工的工作情況。
一、勞動合同自合同確定的生效日起生效。
二、公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
三、由于客觀情況發(fā)生變化，致使合同一方無法向?qū)Ψ铰男泻贤x務(wù)，公司和員工可以簽訂合同中止協(xié)議。待相應(yīng)情形消失時，合同效力恢復(fù)，繼續(xù)履行未履行完的合同。
四、合同期滿前日，各部門主管應(yīng)將是否續(xù)簽合同的意見報送人力資源部，由人力資源部報同意后確定。
五、公司決定續(xù)簽勞動合同的，人力資源部會同部門主管，至少應(yīng)提前天開始與該員工溝通。若該員工同意續(xù)簽，那么雙方至少在合同到期前天簽訂下一期勞動合同；若員工不同意續(xù)簽，那么人力資源部會同部門主管在確認(rèn)無法繼續(xù)溝通后，應(yīng)當(dāng)及時做出不續(xù)簽決定，該決定至少在合同到期前天做出，以及時安排工作交接事宜。
員工不同意續(xù)簽合同，合同期滿后又繼續(xù)來公司上班的，公司有權(quán)拒絕其進(jìn)入公司。
六、合同解除。
（一）協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（二）公司解除。公司可根據(jù)《勞動合同法》第39條（勞動者過失）和第40條（勞動者非過失的原因）的規(guī)定解除勞動合同，相關(guān)內(nèi)容參見勞動合同法的規(guī)定。
（三）員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知公司，在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前3日通知公司，可隨時解除勞動合同。
勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失導(dǎo)致客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終正。
一、在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。
二、公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止。
（一）訂立。公司在招用員工時與其訂立書面勞動合同，勞動合同一式三份，公司兩份，員工執(zhí)一份，具有同等法律效力。
（二）解除。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動合同通知書》，明確解除勞動合同的時間，并送達(dá)本人（可采用簽收送達(dá)或郵寄送達(dá)，自寄交之日為送達(dá)之日）。
（三）續(xù)訂。勞動合同屆滿，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意后，辦理續(xù)訂手續(xù)。
（四）續(xù)延。勞動合同期滿時，由于法定情形導(dǎo)致合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的，合同續(xù)延至相應(yīng)情形消失時為止。
（五）終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達(dá)其本人，并按期辦理終止手續(xù)。
三、公司建立健全管理臺賬，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理：
（一）勞動合同基本情況臺賬（總賬）；
（二）勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺賬（個人明細(xì)賬）；
（三）員工培訓(xùn)記錄臺賬（入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；
（四）員工出勤統(tǒng)計臺賬（工時、休假、加班等情況）；
（五）員工醫(yī)療期管理臺賬（醫(yī)療項目、停工醫(yī)療時間）；
（六）員工獎勵、處罰臺賬；
（七）其他專項協(xié)議臺賬（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項或補(bǔ)充協(xié)議）。
勞動合同經(jīng)人力資源部備案后，交公司檔案室保管。
已經(jīng)終止或者解除的勞動合同，自終止或解除之日起2年內(nèi)不得銷毀。
汽車維修合同制度篇五
勞動合同。
制度，其法律源淵源自西方民主國家的獨立工會勞資協(xié)商談判機(jī)制。獨立工會是西方民主國家普遍實行的跨黨派工會組織，以爭取和維護(hù)工人權(quán)益為宗旨，是民主國家政治社會生活中一支重要的政治力量。西方民主國家企業(yè)工人的基本權(quán)利常常有獨立工會代表工人行使和維護(hù)，比如勞資工資協(xié)商、職工福利保障、休假休息權(quán)或者勞資糾紛等等，均由獨立工會代表工人與資方協(xié)商、談判，以爭取工人利益，從而充分保障工人的合法權(quán)益。我國是具有中國特色的社會主義國家，堅持四項基本原則是我國憲法規(guī)定的基本制度，我國《工會法》也明確規(guī)定，各級工會組織均應(yīng)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，因此，西方民主國家的獨立工會制度不適用我國，理論上我國各級工會組織完全可以在黨的領(lǐng)導(dǎo)下維護(hù)企業(yè)工人合法權(quán)利。但是，獨立工會勞資協(xié)商談判機(jī)制的維權(quán)模式，為我國創(chuàng)設(shè)勞動法集體合同制度提供了很好的借鑒。我國集體合同制度是具有鮮明中國特色社會主義的勞動合同制度，深深地銘刻著中國特色烙印，與西方民主國家獨立工會的勞資協(xié)商談判有本質(zhì)區(qū)別。
集體合同是指企業(yè)職工一方代表企業(yè)工會與企業(yè)方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。簽訂集體合同的主體必須是企業(yè)工會和企業(yè)，行業(yè)集體合同的主體為行業(yè)協(xié)會工會和行業(yè)協(xié)會，區(qū)域集體合同的主體為區(qū)域地方政府與區(qū)域地方工會。集體合同的內(nèi)容為勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。
我國集體合同制度源于1995年《勞動法》?！秳趧臃ā返谌龡l“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！薄凹w合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！钡谌臈l“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！钡谌鍡l“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！鄙鲜鲆?guī)定基本確立了集體合同制度、明確了集體合同的形式、內(nèi)容、程序和效力。同年勞動部為配套《勞動法》的實施，頒布了《集體合同規(guī)定》的規(guī)章，對《勞動法》集體合同規(guī)定進(jìn)一步規(guī)范，明確規(guī)定了集體合同簽訂、集體合同審查、集體合同爭議處理等內(nèi)容，特別是確立了集體合同審查機(jī)制和集體合同爭議處理，突破了《勞動法》第三十四條集體合同報送制為報送與審查結(jié)合制，明確規(guī)定“縣級以上人民政府勞動行政部門的勞動合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)集體合同的審查”，以及審查內(nèi)容、審查程序以及制作《集體合同審查意見書》，對集體合同爭議處理的范圍、程序也作了明確規(guī)定?！都w合同規(guī)定》實際是集體合同實施細(xì)則，具有明顯的操作性。
20xx年《勞動合同法》在《勞動法》集體合同規(guī)定范圍內(nèi)又規(guī)定“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同”，確立了專項集體合同以及行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同制度。從而使我國集體合同制度更為充實和健全。
我省有關(guān)集體合同制度的地方性立法，主要有20xx年《江蘇省勞動合同條例》，20xx年《無錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》?！督K省勞動合同條例》第四十六條將“用工管理事項”列入了集體合同范圍?！稛o錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》則明確了企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制以及工資專項集體合同規(guī)定。
我國勞動法規(guī)定集體合同制度，其立法意圖和目的是為了充分保障企業(yè)職工依法享有工人的合法權(quán)益。如《無錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》對企業(yè)職工工資集體協(xié)商及簽訂工資專項集體合同作出明確規(guī)定，從而保障職工獲得勞動報酬，并保障職工勞動報酬獲得一定增長。集體合同制度實質(zhì)上保障的是企業(yè)職工最基本的固有單方權(quán)益，如獲得勞動報酬權(quán)、法定工作時間權(quán)、勞動安全與衛(wèi)生權(quán)、休息休假權(quán)、保險福利權(quán)等。而如自由擇業(yè)權(quán)、辭職權(quán)等雙務(wù)權(quán)利和義務(wù)，則不屬集體合同制度規(guī)定范圍。集體合同的主要法律屬性是充分保障職工權(quán)利，而不是消弱或限制職工行使合法權(quán)利，也不能另行規(guī)定職工義務(wù)，職工義務(wù)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與職工本人以簽訂合同的形式約定，任何企業(yè)都不能利用集體合同，約定或強(qiáng)制職工承擔(dān)額外義務(wù)和負(fù)擔(dān)?！督K省勞動合同條例》第四十六條中的“用工管理”顯然包含要求職工應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，因此用工管理不應(yīng)當(dāng)屬集體合同范圍，將“用工管理事項”列入了集體合同范圍，明顯超出了《勞動法》規(guī)定的集體合同范圍。20xx年《勞動合同法》規(guī)定的集體合同范圍仍然限于《勞動法》規(guī)定范圍，根據(jù)下位法從上位法、舊法從新法的法律適用原則，《江蘇省勞動合同條例》第四十六條將“用工管理事項”列入集體合同的規(guī)定應(yīng)視為無效。
我國集體合同制度自1995年《勞動法》創(chuàng)設(shè)近十年間，現(xiàn)實實踐中幾乎空白，鮮見有企業(yè)簽訂集體合同，也鮮見司法實踐和案例，這與我國企業(yè)工會缺乏獨立性，以及我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動力市場的發(fā)展水平等因素有關(guān)。隨著我國和諧社會的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)高速增長，以及勞動合同法的實施，企業(yè)人力資源管理愈顯得更為重要和迫切，集體合同制度規(guī)范勞動用工、化解勞資矛盾、助推企業(yè)發(fā)展的優(yōu)越性逐慚顯現(xiàn)，許多企業(yè)開始嘗試以集體合同規(guī)范企業(yè)的用工行為，目前企業(yè)大都采用的是工資專項集體合同。然而由于長久以來現(xiàn)實實踐的空白，許多企業(yè)仍不清楚國家設(shè)立集體合同制度的目的、宗旨和作用，以及集體合同的規(guī)定范圍、內(nèi)容，導(dǎo)致許多企業(yè)誤認(rèn)為企業(yè)的所有勞動合同、用工管理均可納入集體合同，以集體合同替代勞動合同，甚至出現(xiàn)企業(yè)就保密協(xié)議、競業(yè)限制、勞動紀(jì)律等事項簽訂專項集體合同，更有企業(yè)將集體合同視為約束職工權(quán)利的新工具，剝奪和制約職工行使合法權(quán)益。如果勞動合同監(jiān)督主管部門疏于審查監(jiān)督，或與企業(yè)主串通一氣，則必定嚴(yán)重?fù)p害職工的合法權(quán)益，違背勞動法設(shè)立集體合同制質(zhì)的目的和宗旨。
例如：上市公司江蘇雅克科技股份有限公司因自身人力資源管理的問題，部分員工沒有簽訂保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，與員工約定勞動權(quán)利和義務(wù)的僅僅只有一紙格式化的勞動合同，且沒有約定保密義務(wù)和競業(yè)限制條款。20xx年下半年起，因各種原因雅克科技公司許多重要技術(shù)崗位上的員工要求辭職，或自行就業(yè)，或受聘其他競爭企業(yè)。公司為阻止重要員工辭職，或受聘其他競爭企業(yè)，于20xx年2月按集體合同簽訂程序，由公司與公司工會簽訂《競業(yè)限制專項集體合同》，該專項集體合同不僅對公司員工的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)作了全面規(guī)定，而且規(guī)定員工違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償金，同時還規(guī)定了員工服務(wù)期，違反服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償金，并限制競業(yè)限制員工及服務(wù)期員工單方辭職。該合同幾乎沒有規(guī)定公司員工可以享有的權(quán)利，通篇規(guī)定員工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，顯然是想借助專項集體合同的合法形式，維護(hù)公司利益，限制員工權(quán)利。更奇怪的是，該合同經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督監(jiān)察部門宜興市勞動人力資源和社會保障局審查，居然作出《集體合同審查意見書》，認(rèn)定雅克科技公司“集體合同合法有效”，從而導(dǎo)致該公司《競業(yè)限制專項集體合同》最終生效。類似這種可笑結(jié)果，也許是中國特色國情所致吧。
競業(yè)限制實質(zhì)是對職工自由擇業(yè)權(quán)的限制，和保密義務(wù)同屬勞動合同協(xié)商條款，應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)與職工本人協(xié)商一致，并應(yīng)當(dāng)簽訂競業(yè)限制條款或競業(yè)限制協(xié)議約定，服務(wù)期約定也應(yīng)經(jīng)職工協(xié)商同意。競業(yè)限制、保密義務(wù)、服務(wù)期約定均不屬《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的集體合同范圍。而且《勞動合同法》規(guī)定的專項集體合同僅限于勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等事項。上例該公司以集體合同形式強(qiáng)制規(guī)定員工承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)、保密義務(wù)和服務(wù)期義務(wù)，違反了法律規(guī)定。因此，該公司簽訂《競業(yè)限制專項集體合同》沒有法律依據(jù)，且合同內(nèi)容嚴(yán)重侵害了員工的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效。
我國設(shè)立集體合同制度，是為了充分保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，而不是消弱或限制職工行使權(quán)利，更不應(yīng)是強(qiáng)制規(guī)定職工承擔(dān)義務(wù)的工具。集體合同制度具有規(guī)范企業(yè)勞動用工、化解勞資矛盾、助推企業(yè)發(fā)展的優(yōu)越性，加強(qiáng)和落實集體合同制度對當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期新型勞資關(guān)系和諧和穩(wěn)定，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提升企業(yè)競爭力具有重大作用，對我國企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展具有重要意義。
汽車維修合同制度篇六
第一條為規(guī)范公司勞動合同管理，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
第二條公司與員工建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同適用本制度。
第三條公司辦公室負(fù)責(zé)用人單位（部門）勞動政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及貫徹落實情況的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作，檢查督促各單位（部門）依法建立勞動合同管理規(guī)定及配套措施，自覺遵守和執(zhí)行各項勞動政策法規(guī)。
第四條勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工與用人單位（部門）依法訂立和履行勞動合同，維護(hù)員工合法權(quán)益。
第五條用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，自用工之日起，配合公司辦公室依法與員工以書面形式簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)采用我市社保部門提供的格式樣本。
第六條用人單位（部門）招用員工時要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，并告知應(yīng)聘者。
第七條用人單位招用員工時，應(yīng)當(dāng)如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況。用人單位（部門）還應(yīng)查驗其終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的證明；應(yīng)了解應(yīng)聘者與勞動合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞動關(guān)系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。
第八條勞動合同應(yīng)由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指??；公司辦公室應(yīng)驗證員工簽名與身份證相一致。勞動合同加蓋公司及法定代表人印章。
《勞動合同書》一式二份，由公司及員工本人各保存一份。
第九條退休返聘人員不簽訂勞動合同，但應(yīng)就其返聘期間有關(guān)報酬、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。
第十條凡用人單位（部門）違反勞動合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實上的勞動關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。
第十一條用人單位（部門）應(yīng)在遵守國家勞動政策法規(guī)的前提下，根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動合同期限，保證管理、業(yè)務(wù)骨干隊伍的相對穩(wěn)定。
（一）引進(jìn)的高、中級管理人才、專業(yè)技術(shù)等人才，可協(xié)商簽訂較長期限或無固定期限勞動合同，可不約定試用期。
（二）主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動者，可協(xié)商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動合同。一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工，應(yīng)訂立有固定期限的勞動合同，但符合《勞動法》、《勞動合同法》簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
（三）新聘用人員，初次簽訂勞動合同一般可簽2～3年勞動合同期。合同期滿，對經(jīng)考評符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂較長期限的勞動合同。
第十二條勞動合同書中勞動合同期限不得空值，應(yīng)填寫起止年、月、日，或注明無固定期限勞動合同，或注明完成某工作為期限勞動合同。
第十三條勞動合同書具體內(nèi)容以我市社保部門提供的格式樣本為準(zhǔn)，應(yīng)主要包括：（1）合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護(hù)和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀(jì)律；（6）勞動合同終止條件；（7）違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)同的空白處，應(yīng)用斜線予以封閉，不得留有空白處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動合同期限。
動合同附件。勞動合同附件應(yīng)按文件名稱據(jù)實填寫。
用人單位（部門）要求員工閱讀學(xué)習(xí)上述規(guī)定，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認(rèn)可”。
第十五條用人單位應(yīng)根據(jù)本單位（部門）實際情況制訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)為勞動合同附件。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：
（一）培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。對公司支付專項培訓(xùn)經(jīng)費對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費包括的具體項目和違約賠償計算辦法。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓(xùn)費用。
（二）保密協(xié)議。對掌握經(jīng)營、管理、技術(shù)等保密信息的員工，在其從事該工作第一個工作日前，應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。
（三）競業(yè)禁止協(xié)議。對在經(jīng)營、管理、技術(shù)重要崗位上工作的員工，應(yīng)在其入職或工作崗位變動時約定離職競業(yè)禁止內(nèi)容和期限，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定競業(yè)禁止補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞動合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競業(yè)禁止補(bǔ)償金時此合同生效”。
（四）其他需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情形。
第十六條。
第十七條因工作（生產(chǎn)）需要，員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動，用人單位（部門）應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動合同。用人單位（部門）提出變更勞動合同或員工提出變更勞動合同時，均應(yīng)采用書面形式提出申請，并應(yīng)明確變更勞動合同的提出方。用人單位（部門）應(yīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動合同，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動合同申請簽名應(yīng)手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效。
第十八條勞動合同期限屆滿，用人單位（部門）同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前30日告知本人，征求意見，勞動合同期限屆滿時，員工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動合同辦理，并辦理續(xù)訂手續(xù)；員工符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的條件，而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的，應(yīng)由員工出具書面申請，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。
第十九條職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放試用期中止通知書，保證用人單位（部門）對員工試用期限考察的有效性。
第二十條勞動合同期滿，勞動合同即行終止,終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準(zhǔn)。第一次簽訂勞動合同到期時，用人單位應(yīng)對職工在勞動合同期間工作績效進(jìn)行認(rèn)真考評，應(yīng)根據(jù)考評成績慎重研究是否續(xù)簽勞動合同。
汽車維修合同制度篇七
為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和深圳市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。
第二條適用范圍。
公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。
第三條合同簽署權(quán)限。
一、董事會負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動合同。
二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。
三、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂和存檔。
第四條勞動合同采用書面形式，一式兩份，勞資雙方簽字蓋章后，各執(zhí)一份。員工在收到勞動合同時應(yīng)在《勞動合同簽收備案表》上簽字確認(rèn)。
第五條簽訂時間。
一、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后一個月內(nèi)與員工訂立勞動合同。
二、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系(若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明)后，公司方與之簽訂勞動合同。
一、原則上由公司和員工雙方協(xié)商確定;對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。
二、續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。
三、試用期的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。與本公司續(xù)訂勞動合同的，不存在試用期。
第七條員工試用期滿要求提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日向公司人事部門書面提出，未提前通知的，公司可酌情要求員工賠償因急辭工而給公司帶來的損失，但最多不應(yīng)超過員工月基本工資的30%。
第八條員工被提前解除勞動合同，符合應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司將按深圳市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第九條本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第十條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第一條為規(guī)范公司的薪酬發(fā)放，提升公司的整體管理水平，有效控制人力成本，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳市員工工資支付條例》及其他相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。
第二條公司員工工資由如下幾個部分構(gòu)成：
1、基本工資：員工月出勤天數(shù)達(dá)到21.75天，月工作時間達(dá)到174個小時，即可全額領(lǐng)取該項工資，本公司承諾，所有員工(含試用期員工)的基本工資不低于深圳市現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情參照《___公司崗位基本工資對照表》(由各企業(yè)根據(jù)自己的實際情況制定)。
2、加班工資：特殊情況下公司可根據(jù)員工自愿，安排員工加班，加班費用按如下標(biāo)準(zhǔn)計算：
3、職位津貼：略(各企業(yè)根據(jù)自己的實際情況制定);。
4、其他各類津貼、補(bǔ)助、獎金(各企業(yè)根據(jù)自己的實際情況制定)。
第三條公司的工資支付周期為一個月，既從每月的號到次月號，當(dāng)月號發(fā)放上月的工資，逢休息日提前到上個工作日。如遇有特殊情況可暫緩發(fā)放，但最多不得超過5天。
第四條公司人力資源部負(fù)責(zé)制作員工的工資支付表。工資支付表中應(yīng)包括員工的姓名、計發(fā)時段、發(fā)放時間、正常工作時間、加班時間，基本工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項目以及代扣代繳項目、金額及工資帳號等。公司員工工資支付表至少應(yīng)保存兩年。
第六條公司人力資源部在支付員工工資時應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)與工資支付表一致。員工對工資清單表示異議的，可以向公司人力資源部提出，公司人力資源部應(yīng)給予答復(fù)。
第七條病、事假期間的工資按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第八條公司按國家、省、市的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險，員工不愿辦理養(yǎng)老保險的應(yīng)向公司提出書面申請。
第九條過年過節(jié)費、年終獎勵、高溫費等其他福利(公司可根據(jù)自己的實際情況自行規(guī)定)。
第十條本制度如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第一條為確保公司正常運轉(zhuǎn)和規(guī)范員工作息行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家、省、市相關(guān)規(guī)定特制定本制度。
第二條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時，特殊情況需延長工作時間的，在征得員工同意的情況下，每天不超過3個小時，每月不超過36個小時。
第三條其他工作時間制度：
1、縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。
2、計件工作時間。按計件定額工作。
3、不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。
第四條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1、每周公休日2天。
2、法定節(jié)假日：
(1)、元旦，放假1日;。
(2)、春節(jié)，放假3日;。
(3)、國際勞動節(jié)，放假3日;。
(4)、國慶節(jié)，放假3日;。
第五條考勤范圍：
1、公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第六條考勤辦法。
1、下列人員，采用考勤機(jī)打卡制度。
(略)。
2、未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。
第七條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第八條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記。
錄。
第九條考勤設(shè)置種類：
1.、遲到。比預(yù)定上班時間晚到。
2.、早退。比預(yù)定下班時間早走。
3.、曠工。無故缺勤。
4.、請假?？杉?xì)分為：病假、事假、婚、喪假、產(chǎn)假等。
5、出差。
6.、外勤。全天在外辦事。
7、調(diào)休。
第十條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。
第十一條考勤統(tǒng)計及評價。
1、由行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。
2、公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。
3、考勤計分辦法。
(1)、遲到：遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
(2)、早退：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
(3)、曠工：曠工一次扣20分。
(4)、請假超期。一天扣20分。
以100分爲(wèi)基數(shù)扣除，考勤成績分爲(wèi)五級：
優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。
第十二條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
第十三條公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
汽車維修合同制度篇八
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范人事管理工作，充分調(diào)動編外人員的工作熱情，加強(qiáng)對編外人員的管理，保證醫(yī)院健康有序地發(fā)展，依據(jù)國家及省市有關(guān)法律法規(guī)文件精神，結(jié)合實際情況對原有的《人民醫(yī)院編外人員用工管理規(guī)定（修訂稿）》再次修訂。
第二條 編外用工分類
在我院工作的所有事業(yè)編制以外的在職人員屬于編外用工范疇，共有五類：
第一類：研究生，普通高等院校一本、二本畢業(yè)生。
第二類：醫(yī)學(xué)院校三本、民辦本科、成教本科、專科、中專畢業(yè)生，從事醫(yī)、藥、護(hù)、技等工作。
第三類：非衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員，從事管理、工程、財會等工作。
第四類：工勤崗位人員，從事收銀、電工、駕駛、導(dǎo)診、打字等工作。 第五類：保安人員。
借用人員根據(jù)主管部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，退休返聘人員按《返聘人員管理規(guī)定》執(zhí)行，保潔人員實行社會化管理。
第三條 編外用工原則
1、科學(xué)設(shè)置崗位。依據(jù)工作任務(wù)，按照科學(xué)管理、精簡高效的原則配備各級各類人員。
2、競爭上崗和雙向選擇。按照公開、平等、自愿、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格招聘程序，實行競爭上崗和雙向選擇。
3、依法用工。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，及時與各類編外人員簽訂合同，交納各項保險，共同建立起一種和-諧的勞動關(guān)系。
第二章 招聘條件與程序
第四條 招聘基本條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，具有良好的思想道德品質(zhì)。
2、未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安、刑事處罰。
3、具備招聘崗位基本要求。一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的中專以上（含中專）學(xué)歷，取得相關(guān)崗位證書，如《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證》、《護(hù)士執(zhí)業(yè)證》、《會計證》、《計算機(jī)等級證書》和專業(yè)上崗證書等。
4、持有合法有效證件（身份證等）。
第五條 招聘程序
招聘編外人員按照程序進(jìn)行操作，統(tǒng)一由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)實施，相關(guān)科室共同參與。必要時邀請上級主管部門給予指導(dǎo)與監(jiān)督。
（一）用工計劃。每年年底，各職能部門上報下一年度進(jìn)人計劃，經(jīng)院長辦公會討論，按照“精簡效能、控制總量”的原則，在上級下達(dá)入編計劃之外，根據(jù)區(qū)政府下達(dá)的編外用人計劃，合理確定各類編外用工數(shù)量。
（二）填寫《區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位編外人員招聘計劃審批表》，報上級主管部門審批。
（三）公開招聘。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，在上級主管部門指導(dǎo)、監(jiān)督下，根據(jù)審批的編外人員總額，由人事部門組織，面向社會或在一定范圍內(nèi)發(fā)布招考信息，實行公開招考，擇優(yōu)聘用。
（四）理論考試與面試。由人事部門組織，相關(guān)部門配合，組織理論考試。根據(jù)考試成績，按得分高低確定一定比例進(jìn)行面試。研究生或中級以上專業(yè)技術(shù)人才以面試、實際工作能力考核為主。
（五）體檢。根據(jù)招聘名額按總成績高低確定參加體檢人員，體檢不合格依次遞補(bǔ)。
（六）公示與錄用。在院務(wù)公開公示欄內(nèi)對擬錄用人員進(jìn)行公示，接受監(jiān)督，無異議再辦理錄用手續(xù)。
（七）試用。招聘人員試用期三個月。試用期滿后，由相關(guān)職能科室進(jìn)行考核，合格人員辦理正式聘用手續(xù)。不合格者即解除試用關(guān)系。
（八）簽訂合同。試用期考核合格者，醫(yī)院與其簽訂《合同書》。財務(wù)、計算機(jī)、護(hù)理等有關(guān)崗位招聘人員簽訂合同時，需交納風(fēng)險保證金。
第三章 工資待遇與福利
第六條 工資待遇
1、醫(yī)院實行月工資制。
2、研究生、本科生（僅限本一、本二）執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)。其他人員基本工資見附表一《區(qū)人民醫(yī)院招聘人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。取得本崗位中級資格的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核被聘任后，享受國家標(biāo)準(zhǔn)工資。
3、工資調(diào)整方法：
1）基本工資按附表一按期于每年一月份對符合條件人員進(jìn)行調(diào)整。
2）取得上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書后，經(jīng)各相關(guān)職能部分考核合格者，從第二個月起調(diào)整基本工資（與學(xué)歷相比，就高標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整）。
3）取得成教本科學(xué)歷人員，于取得畢業(yè)證書次月起，調(diào)整基本工資（與職稱相比，就高標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整）。
4、編外人員所在科室每月5日前報上月出勤情況，人事部門每月10日前將各科室考勤結(jié)果報財務(wù)科，由財務(wù)科按月發(fā)放編外人員工資。
第七條 請(休)假
1、 請(休)假手續(xù)參照編制職工規(guī)定執(zhí)行。
2、病假。如系急診，必須出示二級以上醫(yī)院的病情診斷書及醫(yī)生出具的病假條。非急診必須由本院保健醫(yī)生出具病假條，否則不予承認(rèn)。
病假時間原則上最長不得超過六個月。病假超過一個月，工資從第二個月起按其院齡計算：院工齡不滿五年，發(fā)給本人工資的60%；院齡滿五年不滿十年，發(fā)給本人工資的70%；院齡滿十年不滿二十年，發(fā)給本人工資的80%；院齡滿二十年發(fā)給本人工資的90%。病假時間超過六個月者解除聘用合同。
3、事假。事假按規(guī)定程序報批，年累計一般不得超過10天，如擅自超過10天，按終止合同處理。事假期間不發(fā)工資(即扣除日平均工資)。
第八條 福利待遇
研究生、本科生（本一、本二）、取得本崗位中級職稱人員，福利待遇與編制內(nèi)人員相同。
其他編外人員待遇：
1、享受國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、國慶)、帶薪休假。實行每周5天半工作制，加班費按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、按政策規(guī)定享受計劃生育假，假期內(nèi)享受基本工資，其他待遇與編制內(nèi)人員相同。
3、按政策規(guī)定享受探親假。
4、享受伙食補(bǔ)貼（充值），缺勤按天數(shù)扣除。
5、與編制內(nèi)人員同等享受夜班費、節(jié)日加班費。
6、享受 “五險一金”（ 簽訂合同后辦理“養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷險、生育險”，住房公積金根據(jù)相關(guān)部門規(guī)定統(tǒng)一辦理）。
7、月獎金：辦理招聘手續(xù)后，按附件二《區(qū)人民醫(yī)院招聘人員月獎金標(biāo)準(zhǔn)表》享受。
8、季度獎、年終獎按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章 行政管理與考核
第九條 管理部門職責(zé)
1、人事科負(fù)責(zé)所有招聘人員的招錄、政審、合同簽訂、辭退，及相關(guān)勞資、人事工作；
2、相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)招聘人員的日常管理、調(diào)配、培訓(xùn)及考核等工作；
3、招聘人員合同期滿，相關(guān)職能科室提出考核意見，報人事科辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。
第十條 編外人員日常管理
1、自覺遵守國家的法律、法規(guī)、政策，遵守醫(yī)院的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能，積極參加醫(yī)院組織的各項活動，團(tuán)結(jié)協(xié)作，確保完成工作任務(wù)。
2、認(rèn)真履行職責(zé)，遵守職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德，做到舉止文明、服務(wù)熱情、不遲到、不曠工。對違紀(jì)違規(guī)行為根據(jù)醫(yī)院《獎懲辦法》處理。
3、嚴(yán)格遵守我院關(guān)于計劃生育的有關(guān)管理規(guī)定。堅決杜絕計劃外生育。各用人部門必須協(xié)助醫(yī)院做好編外人員的計劃生育工作。
第十一條 考核
招聘人員實行年度考核，由所在部門組織進(jìn)行并作出考核意見，報人事科審核、備檔?？己藘?nèi)容包括：德才表現(xiàn)、工作實績、崗位專業(yè)知識、專業(yè)技能和出勤。
年度考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等級，考核結(jié)果作為獎懲、工資晉級、職稱晉升及是否續(xù)簽合同的依據(jù)。
第五章 合同的簽定與解除
第十二條 合同簽定
醫(yī)院與編外人員簽訂合同期限，研究生和一本、二本畢業(yè)生與在編人員相同，其他人員第一次為兩年，第二次為五年，第三次為無固定期限。
第十三條 合同的解除與辭退
1、編外人員本人提出解除合同的，應(yīng)提前一個月以書面形式提出（試用期提前三天），醫(yī)院按《合同法》有關(guān)規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。
2、編外人員年男性年滿55周歲、女性年滿50周歲，醫(yī)院不再續(xù)用，合同將自行終止。
3、編外人員有下列情形之一的.，醫(yī)院有權(quán)辭退：
（1）年度考核不合格者或連續(xù)兩年為基本合格者。
（2）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員二次考試仍未取得相應(yīng)崗位資格者。
（3）醫(yī)師、護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試兩次不合格者或年內(nèi)三基考試有三次不合格者。
（4）有較嚴(yán)重的違法、違紀(jì)、違規(guī)行為。
（5）因個人行為，給醫(yī)院造成較大損失或影響醫(yī)院聲譽(yù)。
（6）工作失誤，引發(fā)醫(yī)療糾紛，情節(jié)較嚴(yán)重。
（7）工作能力較差或健康狀況不良，不能勝任本職工作。
第六章 附 則
第十四條 本《規(guī)定》經(jīng)院長辦公會討論通過，自公布之日起實行。原有關(guān)規(guī)定與此相抵觸的，以本《規(guī)定》為準(zhǔn)。
第十五條 本《規(guī)定》由院部負(fù)責(zé)解釋。
一、聘用合同制員工的原則
1、缺編單位因工作需要,可申請聘用合同制員工。滿編、超編單位不得聘用合同制員工。
2、學(xué)院各部門需聘用期限在三個月以上的合同制員工，應(yīng)由人事處公開招聘。以聘用合同的形式，確定用工期限及雙方權(quán)責(zé)。
3、人事處負(fù)責(zé)全院合同制員工的編制調(diào)控和審批，各用工部門負(fù)責(zé)本部門合同制員工的管理。
4、后勤集團(tuán)合同制員工的聘用及管理由后勤集團(tuán)依據(jù)學(xué)院與后勤的合同處理。
二、聘用合同制員工的基本條件
年齡為18至45周歲，個別特殊工種的年齡可適當(dāng)放寬。身體健康。思想品行良好，能勝任崗位工作。遵守國家法律、法規(guī)，遵守學(xué)院的各項規(guī)章制度，服從管理。一般應(yīng)具有高中以上文化程度。
三、需提供的材料：
1、戶籍所在地出具的全國統(tǒng)一印制的《流動人口婚育證明》及計生服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的近期查環(huán)查孕證明。
2、身份證復(fù)印件。
3、駐地派出所無犯罪記錄證明。
4、縣以上醫(yī)院出具的體檢表。
5、畢業(yè)證和應(yīng)聘崗位的技術(shù)資格證復(fù)印件。
6、應(yīng)聘崗位所需的其他有關(guān)材料。
以上材料交由人事處核對。
四、聘用合同制員工的程序
1、需聘用合同制員工的部門，要事先向人事處遞交用工請示，經(jīng)核準(zhǔn)后，由人事處組織公開招聘。
2、人事處組織用工部門對符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。
3、公布考核結(jié)果及錄用人員名單。
4、人事處與錄用人員簽訂聘用合同。
五、合同制員工福利待遇
合同制員工的福利待遇由工資、節(jié)日慰問金、社會保險三部分構(gòu)成。
汽車維修合同制度篇九
合同編號：
招標(biāo)代理服務(wù)合同
委托人（甲方）：
代理人（乙方）：
為順利完成 項目的招標(biāo)工作，甲方根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招投標(biāo)活動的若干意見》，已通過招標(biāo)確定乙方為甲方2015年度招標(biāo)工作合作機(jī)構(gòu)之一。按照相關(guān)法律規(guī)定，在公平、公正、平等、自愿的原則下，雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下一致意見：
一、組成本合同協(xié)議的文件：
1. 本合同協(xié)議書；
2. 本合同協(xié)議書的補(bǔ)充條款；
3. 中標(biāo)通知書；
4. 代理申請書。
二、委托代理范圍和具體代理內(nèi)容
甲方委托乙方代理的具體范圍和內(nèi)容為：2015年度物資采購、工程投資、咨詢服務(wù)類部分項目招標(biāo)。
三、合作代理期限
甲乙雙方招標(biāo)代理工作合作期限：合同簽訂之日—2015年12月31日
四、權(quán)利和義務(wù)
1. 甲方的權(quán)利和義務(wù)
（1）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，辦理項目的相關(guān)審批手續(xù)，包括招標(biāo)方案的核準(zhǔn)手續(xù)；
（2）向乙方提供有關(guān)本次招標(biāo)項目的相關(guān)文件和資料（如項目批準(zhǔn)文
－ 1 －
件，招標(biāo)方案核準(zhǔn)文件，招標(biāo)項目的技術(shù)要求、圖紙等）；
（3）與乙方共同商定招標(biāo)有關(guān)事宜，并密切配合乙方開展招標(biāo)工作；
（6）授權(quán)由乙方向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書，向未中標(biāo)的投標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)結(jié)果通知書；
（7）在規(guī)定的時間內(nèi)與中標(biāo)人簽訂招標(biāo)項目的承包（或供貨）合同；
（8）接受有關(guān)行政監(jiān)督部門依法實施的監(jiān)督。
2. 乙方的權(quán)利和義務(wù)
要求；經(jīng)甲方審查同意后，報送有關(guān)行政監(jiān)督部門備案；備案后印刷發(fā)售；根據(jù)招標(biāo)工作需要，負(fù)責(zé)就相關(guān)事宜協(xié)調(diào)有關(guān)行政監(jiān)督管理部門，如協(xié)調(diào)不成功，甲方有權(quán)更換招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)。
（8）組織投標(biāo)人踏勘現(xiàn)場（如有），負(fù)責(zé)招標(biāo)文件的修改、澄清等工作；
（15）切實履行好在《代理申請書》中承諾的各項義務(wù)；
（16）向招標(biāo)人收取約定的招標(biāo)代理服務(wù)費。
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（17）乙方同意甲方以抽簽方式從2015年度招標(biāo)代理合作機(jī)構(gòu)中選定具體項目的委托招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)。
五、招標(biāo)代理服務(wù)費
1. 招標(biāo)代理服務(wù)收費以乙方在招標(biāo)《代理申請書》中的“招標(biāo)代理服務(wù)收費報價”為準(zhǔn)；若代理項目未招標(biāo)成功，申請人負(fù)責(zé)就所代理項目向發(fā)改委申請批復(fù)等一系列手續(xù)的辦理，并不再收取招標(biāo)代理服務(wù)費等任何費用。甲方支付費用前，乙方須向甲方開具與其營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍一致的合法有效發(fā)票（按國家開具發(fā)票要求，填開項目必須齊全完整，否則不予接收）。
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汽車維修合同制度篇十
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一、為了規(guī)范公司工會代表職工依法與公司行政進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、勞動部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，制定本制度。
二、平等協(xié)商是簽訂集體合同的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。應(yīng)當(dāng)遵循“合法;平等合作;協(xié)商一致;兼顧國家、企業(yè)和職工利益;維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序”的原則。
三、平等協(xié)商是企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項進(jìn)行商談的行為，協(xié)商的主要內(nèi)容如下：
2、企業(yè)涉及職工利益的。
規(guī)章制度。
的制定和修改;。
3、企業(yè)涉及職工利益的重大措施方案制定;。
4、企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活。
5、勞動爭議的預(yù)防和處理。
6、職工民主管理;。
7、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項。
四、參加平等協(xié)商的代表，每方為七名。雙方法律地位平等，人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。公司工會一方的首席代表為工會主席，工會一方的其它代表由工會有關(guān)負(fù)責(zé)同志、女職工委員會負(fù)責(zé)同志和職工代表大會(或代表組長聯(lián)席會)議定的職工代表組成。公司行政一方的首席代表為總經(jīng)理，公司行政一方的其它代表由總經(jīng)理直接指派有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人組成?？偨?jīng)理和工會主席也可以書面委托他人擔(dān)任首席代表，并授予相應(yīng)權(quán)力。
五、協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況必須履行其義務(wù)，因特殊情況造成空缺由空缺方另行指派。
六、公司工會一方的協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起，五年內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外個人嚴(yán)重過失包括嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，對企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害或影響以及依法追究刑事責(zé)任等，企業(yè)不得與其解除勞動合同。
七、經(jīng)平等協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議，公司工會代表應(yīng)就草案的產(chǎn)生過程及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說明。平等協(xié)商未達(dá)成一致意見，經(jīng)雙方同意可以暫時中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長不超過60天，恢復(fù)協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容由雙方共同商定。
八、集體合同草案經(jīng)職工代表大會審議通過后，由總經(jīng)理與工會主席按有關(guān)規(guī)定程序簽字。集體合同草案經(jīng)審議未獲通過，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改。
九、集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七天內(nèi)由公司行政將集體合同一式三份說明報送省勞動行政部門。
十、集體合同生效后，應(yīng)依法向企業(yè)職工公布。
汽車維修合同制度篇十一
勞動合同，換句話來說又叫做勞動協(xié)議或者勞動契約。是針對勞動者與用人單位之間的對立關(guān)系而形成的一種協(xié)議形式，對雙方行為進(jìn)行約束以及保證雙方權(quán)利與義務(wù)得以實現(xiàn)。而勞動合同解除是在原有勞動合同的基礎(chǔ)上，由于某種原因的發(fā)生或者因素的左右，使得勞動合同主體中的雙方或者一方要在勞動合同中確定的合同終止時間之前解除雙方的勞動關(guān)系。勞動合同解除發(fā)生的法律后果就是勞資關(guān)系的改變、勞動關(guān)系的停止，這種行為是在合同主體的意愿控制下發(fā)生的。在社會生產(chǎn)經(jīng)營活動中，用人單位為了創(chuàng)造更多的利潤和價值，會從勞動者的合法權(quán)益中進(jìn)行不同程度的剝奪和獲取，在勞動合同解除時就會針對賦予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而發(fā)生法律糾紛等。
首先，在協(xié)商一致的情形下仍存在著區(qū)別對待的情況。勞動合同雙方在協(xié)調(diào)一致的狀態(tài)下解除勞動合同，從法律思維來說是一種雙向運動的法律行為，雖然從常規(guī)思維上考慮而言多會認(rèn)為是勞動者主動向用人單位提出勞動關(guān)系的解除，但是也存在很大一部分可能是用人單位在某一方面存在著管理制度方面的欠缺或者企業(yè)內(nèi)部存在另一些原因等。但是就目前來說，很多用人單位在協(xié)商一致的前提下進(jìn)行勞動合同的解除時，多為根據(jù)哪一方先提出解除勞動合同哪一方就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種做法是非常不公正、不公平的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度在用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的環(huán)節(jié)中并沒有發(fā)揮出真正效用。其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金設(shè)定的限額存在不合理的現(xiàn)象。很多用人單位在勞動合同解除之后，計算支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，往往不按照法律制度規(guī)定的細(xì)節(jié)計算，而是籠統(tǒng)的進(jìn)行計算，并且用人單位內(nèi)部對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限下限沒有一個非常明確的規(guī)定。最后，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)也有一定的缺失現(xiàn)象。我國《勞動法》中規(guī)定了勞動者的工作年限以及勞動者的工資收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算要素，但是針對勞動者在解除勞動合同時的實際年齡與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度之間的對等關(guān)系并沒有做出一個明確的規(guī)定。
這就造成了很多年紀(jì)較大的勞動者在與用人單位解除勞動合同后，由于年齡的影響，再就業(yè)的難度非常之高，然而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不能滿足生活需要，這從一定程度上來說，對社會和諧與穩(wěn)定發(fā)展非常不利。
勞動者和用人單位協(xié)商一致后解除勞動關(guān)系，用人單位向勞動者給予補(bǔ)償金，但是在實際生活中，這項工作的實際操作性非常差，勞動者并非是出自個人意愿來解除勞動合同的，往往是用人單位單方面提出解除勞動合同，用人企業(yè)在管理上存在著很大缺陷和漏洞，有的用人單位利用職務(wù)之便，隨意解除與勞動者的勞動關(guān)系后，卻沒有出示任何的手續(xù)，造成了勞動者離開用人企業(yè)后，無法領(lǐng)取到補(bǔ)償金，沒有勞動合同的證明，給勞動者的生活帶來了巨大的傷害，許多被迫辭職的勞動者并沒有得到相應(yīng)的補(bǔ)償，勞動者的合法權(quán)利得不到保障。
勞動者由于勞動能力不足被解除勞動關(guān)系的概念并不完善，它的概念界定方式非常模糊，使勞動者處于被動的位置，一旦被用人單位解除勞動關(guān)系，通知也不合理，而用人單位并沒有相應(yīng)的考核制度，常常對那些沒有簽訂固定期限勞動合同的勞動者，或者是那些還是試用期內(nèi)的勞動者，對他們?nèi)我庑惺箘趧咏獬龣?quán)。
而對于用人單位未能及時向勞動者發(fā)放工資，或者并不是刻意地克扣勞動者工資的行為，勞動者如果任意行使解除權(quán)，這對用人單位來說也是不公平的，而且一些專家學(xué)者也普遍認(rèn)為，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還有待商榷，根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，拓展了補(bǔ)償金的范圍，雖然在一定程度上保護(hù)了勞動者的權(quán)益，但是在實際情況當(dāng)中，由于違反有關(guān)合同期限的原因，造成勞動者惡意索取補(bǔ)償金的現(xiàn)象出現(xiàn)，加重了用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，增加了用工成本，本身簽訂勞動合同是一種雙方自愿的行為，用人單位還為勞動者提供社會保險和失業(yè)保險，如果無特殊原因，還要進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這無疑是加重了用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是適用于勞動合同解除，并不適用于勞動合同終止，這就導(dǎo)致了用人企業(yè)為了避免提供補(bǔ)償金，不與勞動者簽訂長期的用工合同，只簽訂短期合同，從而損害勞動者的利益。
用人單位常常出現(xiàn)濫用解除勞動關(guān)系的現(xiàn)象，針對解除條件當(dāng)中所說的“不能勝任此工作”問題，還有由于客觀原因造成的重大變化的問題進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，針對“不能勝任工作”的所有情況，用人單位做出了比較詳細(xì)的說明，而對于因為客觀原因的發(fā)生使得勞動關(guān)系發(fā)生巨大的變化的情況，導(dǎo)致勞動關(guān)系被迫終止無法延續(xù)的行為，經(jīng)過用人單位和勞動者共同協(xié)商，達(dá)成一致后方可解除勞動關(guān)系。
由于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位對其內(nèi)容進(jìn)行了明確的界定，客觀情況，即是指國家在政治軍事等國家宏觀環(huán)境發(fā)生了改變，致使勞動合同無法繼續(xù)，在法律上認(rèn)為這些為不可抗力因素，不可抗力，顧名思義，就是不以人類意志為轉(zhuǎn)移的一類因素，人們本身無法避免它的出現(xiàn)。而另一種情況，由于勞動者本身出現(xiàn)問題而引發(fā)勞動者不能從事相應(yīng)的工作的，比如說勞動者身體出現(xiàn)殘疾，疾病或是由于其他原因死亡的，勞動合同也將被迫終止。
為了彌補(bǔ)有關(guān)條文規(guī)定所造成的缺陷問題，用人單位有效地擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?，針對勞動關(guān)系解除或停止后有關(guān)勞動派遣單位給予勞動者一定的補(bǔ)償范圍重新加以說明，從而保障了勞動者的權(quán)益，絕對不侵害勞動者的合法權(quán)利。用人單位和勞動者雙方必須在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才能解除勞動關(guān)系，當(dāng)用人單位解除和勞動者的用人關(guān)系時，勞動者每工作一年則必須發(fā)放一個月的補(bǔ)償金，以此類推，當(dāng)工作時間不滿一年的時候，需發(fā)放一個月的補(bǔ)償金。而當(dāng)因為用人企業(yè)的有關(guān)方面的原因造成的解除勞動關(guān)系時，比如企業(yè)破產(chǎn)，或者由于其他原因進(jìn)行了搬遷，裁員，由于國家建設(shè)等問題，企業(yè)無法繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營下去的，用人單位必須決定裁員，對于裁剪下去的勞動者，也要根據(jù)勞動者在用人單位工作的時間，每工作滿一年的時間，就要補(bǔ)償給勞動者一個月的補(bǔ)償金，如果用人單位因為違反有關(guān)國家規(guī)定所造成的行政管理處罰，除了應(yīng)該發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)償金外，還要另外發(fā)放50%的補(bǔ)償金，對于不按時發(fā)放工資，克扣工人工資的用人單位，要另外發(fā)放25%的補(bǔ)償金。
我國要不斷改進(jìn)并且完善相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，建立一種新型的解決機(jī)制，使得解決機(jī)制符合用人單位實際情況，對過去勞動合同有爭議的問題加以分析和討論，將企業(yè)補(bǔ)償金同社會失業(yè)救濟(jì)金統(tǒng)一，保障了勞動者失業(yè)后的生活保障，這是用人單位的社會義務(wù)，但是，在實際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，發(fā)生勞動合同解除的情況往往是企業(yè)由于客觀原因難以繼續(xù)下去，必須進(jìn)行裁員，但是裁員后還要給予大量的補(bǔ)償金，這樣更加增添了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，所以我國將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同社會失業(yè)保障金聯(lián)系在一起，形成系統(tǒng)，既實現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也實現(xiàn)了失業(yè)保障制度，這是一種科學(xué)合理的解決機(jī)制，得到社會各企業(yè)的廣泛實施。
綜上所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為勞動合同制度中的重要組成部分，在勞動合同的解除環(huán)節(jié)時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不可忽視的一項內(nèi)容，因此針對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律制度就發(fā)揮了異常重要的角色意義。為了進(jìn)一步增強(qiáng)對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，深入對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的法律研究工作，旨在為建立綠色、平等、和諧的勞資關(guān)系而做出一份貢獻(xiàn)。
汽車維修合同制度篇十二
法定代表人：____________職務(wù)___________。
地址：___________________________。
乙方(。
勞動。
者)姓名：______________年齡：__________。
性別：______________民族：__________。
戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口();農(nóng)業(yè)戶口()。
居民身份證號碼：_______________________________。
國籍及護(hù)照號碼：_______________________________。
現(xiàn)住址：_______________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《成都市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商1致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第1條合同期限。
本合同期限執(zhí)行下列________款。
1、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
2、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
第2條工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_合同范本________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第3條勞動報酬。
1、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之2105的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：
第4條工作時間和休息休假。
甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過410小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，1般每日不超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過3小時，每月不超過3106小時。
1、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
2、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
3、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。
第5條社會保險和福利待遇。
2、乙方患病或非因工負(fù)傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、保險和福利待遇事項約定如下：
第6條勞動保護(hù)和勞動條件。
2、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。
3、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
4、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。
第7條勞動紀(jì)律。
1、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
2、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第104條中約定)。
第8條本合同的變更。
有下列情形之1的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的;。
(2)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。
第9條本合同的終止。
有下列情況之1的本合同終止：
(1)合同期滿，不再續(xù)訂的;。
(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;。
(3)乙方死亡的;。
(4)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;。
(5)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。
第10條本合同的續(xù)訂。
本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理。
第101條本合同的解除。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商1致，本合同可以解除。
2、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴(yán)重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;。
(8)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
甲方依據(jù)(5)至(8)項解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前310日以書面形式通知乙方本人。
3、甲方解除本合同，符合本條1款、2款(5)至(8)項規(guī)定的甲方應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;符合本條第2款(5)項還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費。
4、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條1、2款規(guī)定的;。
汽車維修合同制度篇十三
第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
案例：
評析：
用人單位與勞動者協(xié)議解除勞動合同，是雙方自愿的結(jié)果，是在平等的基礎(chǔ)上用雙方自愿的辦法來解決勞動爭議糾紛的友好途徑。無論雙方誰先提出來解除勞動合同，只要是雙方真實意思的表示，都可以協(xié)議解除勞動合同。但是，《勞動法》為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，專門作了明確的規(guī)定。《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。三十八條規(guī)定賦予了勞動者享有主動解除勞動合同的權(quán)利，可以依法維護(hù)勞動者自己的合法權(quán)益，讓勞動者得到權(quán)利的充分享受。
當(dāng)然，從法學(xué)理論上講，無論雙方誰先提出協(xié)議解除勞動合同，只要是雙方在完全自愿的前提下進(jìn)行的協(xié)議，我們講究的就是兩個字公平，然而，這種公平是建立在雙方完全自愿，又協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上的，既然是公平協(xié)議，那么，互相就無須談及補(bǔ)償問題。但是，法律的立法精神考慮到了強(qiáng)者與弱者的問題，考慮到了單位與勞動者個人的問題，法律的條文結(jié)合了生活中的這一實際問題，向弱者作了傾斜，完全出于維護(hù)弱者的權(quán)益，對勞動者個人進(jìn)行了有力的法律保護(hù)，這樣，當(dāng)用人單位先提出協(xié)議解除勞動合同時，用人單位就應(yīng)當(dāng)對勞動者給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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汽車維修合同制度篇十四
工時制度不僅關(guān)系公司合理地安排和分配工作，還涉及到員工的加班工資問題，因而倍受公司和員工關(guān)注。我國現(xiàn)在普遍實行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即員工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。如果確需加班的，加班的時間有限制，同時也需向員工支付加班工資。
實際上，除了標(biāo)準(zhǔn)工時制度，還存在不定時工作制、綜合計算工時制等工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行不定時工作制或者綜合計算工時制。
不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。根據(jù)法律規(guī)定，這種工時制度適用于：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實行不定時工作制的職工。這些員工工作時間不受固定時間限制，用人單位可以按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，以確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
綜合計算工時制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同：(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。對于上述因工作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)的職工，或者采用集中工作、集中休息的職工，或者對于生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的公司的職工，或者受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的公司的職工……適用綜合計算工時制，可以更好的衡量他們的工作成效。實行綜合計算工時工作制，工作時間是不區(qū)分制度工作日與公休日的?，F(xiàn)實中，有的單位按照標(biāo)準(zhǔn)工時工作制對實行綜合計算工時制的`職工進(jìn)行考勤，其典型的錯誤做法是：遇公休日，或記加班支付雙倍的加班工資，或記休息，這樣既造成工時工作制概念上的混亂，又加大了工資成本支出，是得不償失的。
那具體是應(yīng)該怎么區(qū)分不定時工作制和綜合計算公時制呢？不定時工作制對工作時間是沒有具體的要求的，不管是長于正常工作時間或者是少于正常工作時間，只要能夠完成一定的工作量即可。綜合計算工時制雖然是以一定的周期綜合計算工作時間，但是其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
對于不定時工作制或者綜合計算工時制，用人單位單方?jīng)Q定不行，雙方在勞動合同約定也不行，只有經(jīng)過勞動行政部門審批才合法。實行該兩種制度的企業(yè)應(yīng)該及時進(jìn)行審批，避免產(chǎn)生爭議。但是申請該兩種工作制也是需要一定技巧的，例如如何確定銷售經(jīng)理應(yīng)該適用不定時工作制呢？這需要把該職位的特點和適用不定時工作制的理由做細(xì)致的描述，使審批機(jī)關(guān)認(rèn)為該職位確實需要實行此工作制。
因此，對于上文提到的公司總經(jīng)理、長途汽車司機(jī)、銷售人員等，用人單位可以根據(jù)具體情況，對之實行不定時工作制或者綜合計算工時制。
編輯。
汽車維修合同制度篇十五
所謂勞動合同，是指勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。換句話說，勞動合同，也就是“勞動契約”。它是用人單位與勞動者之間為了確定勞動關(guān)系，明確相互之間的勞動權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。
同學(xué)們在理解和掌握勞動合同這一概念時應(yīng)注意以下兩點：
要理解勞動合同的性質(zhì)。首先，勞動合同具有法律意義的性質(zhì)。它是勞動者與用人單位依法確立勞動關(guān)系的協(xié)議，是實現(xiàn)勞動權(quán)利和招用人員的法律形式。我國《勞動法》規(guī)定，“建立勞動關(guān)系慶當(dāng)簽訂勞動合同”?？梢姡瑒趧雍贤怯袆趧幽芰Φ膭趧诱邔崿F(xiàn)權(quán)利的一種重要的法律形式，因此，它具有法律意義的性質(zhì)。同時，勞動合同還具有社會性質(zhì)。因為，勞動合同不僅是有勞動能力的勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的一種法律形式，同時，勞動合同還是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，其社會經(jīng)濟(jì)地位在不同性質(zhì)的國家也是有區(qū)別的。
從法律性質(zhì)來看，勞動合同作為以訂立合同形式確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的法律手段，具有合同法規(guī)定的性質(zhì)：
2）勞動合同雙方的法律地位是平等的；
3）勞動合同是有償合同。當(dāng)事人一方有提供勞動的義務(wù)，另一方有支付報酬的義務(wù)，雙方都相應(yīng)地享有平等的權(quán)利和義務(wù)。
從社會性質(zhì)來看，勞動合同是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，不僅資本主義國家可以采用，社會主義國家也可以采用。但在不同性質(zhì)的國家里采用，具有不同的社會性質(zhì)。在資本主義制度下，由于生產(chǎn)資料歸資本家私人占有，所以勞動者與資本家訂立的勞動合同是一種勞動力買賣契約，它反映的是剝削與被剝削的勞動關(guān)系。在我國社會主義制度下，由于實行了生產(chǎn)資料公有制和建立了社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，從而鏟除了產(chǎn)生剝削的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。所以，在現(xiàn)代企業(yè)中用人單位和勞動者在生產(chǎn)關(guān)系中的地位是平等的。因此，從總體上看，我國的勞動合同當(dāng)事人雙方方之間不存在剝削與被剝削的勞動關(guān)系，而是平等互助的合作關(guān)系。這是我國勞動合同與資本主義雇傭合同的本質(zhì)區(qū)別。
要理解勞動合同的特征。勞動合同是合同的一種。它是勞動者與用人單位就有關(guān)勞動問題所訂立的合同。它與一般合同相比，具有自己獨特的法律特征：
1）勞動合同的一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人必須是勞動者本人。如果合同雙方都是用人單位，雙方都是勞動者個人簽訂的合同，就不能叫做勞動合同。另外，這一特征也表明，參與勞動法律關(guān)系的用人單位，只能是該單位的行政方面，而不是該單位的黨、團(tuán)或工會組織。
2）勞動合同當(dāng)事人雙方法律地位平等；但從組織管理上看，又具有身份上的錄屬關(guān)系。這就是說，勞動合同一經(jīng)簽訂，勞動者必須加入到用人單位中去成為對方的一員，并在用人單位內(nèi)離開有相應(yīng)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。這一特征也決定了勞動者個體在同一時期只能與一個用人單位簽訂勞動合同，而不能同時與兩個或兩個以上的用人單位簽訂勞動合同。
3）約定試用期。勞動合同除規(guī)定合同期限的有效時間外，一般還應(yīng)明確規(guī)定一定的試用期限，一般為3至6個月，最長不得超過6個月。試用期滿雙方愿意繼續(xù)履行合同，則合同繼續(xù)有效。
4）勞動合同在一定條件下，往往涉及到第三人的利益關(guān)系。勞動合同不但明確規(guī)定合同雙方當(dāng)事人的責(zé)、權(quán)、利，而且還直接涉及到勞動者的直系親屬的住房、醫(yī)療等問題；職工因病、工傷、殘廢、生育、年老或死亡等原因部分或全部喪失勞動能力時，用人單位應(yīng)及時給予一定的物質(zhì)幫助。
上面我們分析了勞動合同這一概念，請同學(xué)們思考并回答三個問題：
2）雙方當(dāng)事人為解決什么問題而達(dá)成協(xié)議簽訂合同？
（學(xué)生回答后教師歸納）我國勞動法第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。這就是說，勞動合同是確立勞動關(guān)系的.法律依據(jù)，是組織社會勞動、合理配置勞動力資源、穩(wěn)定勞動關(guān)系、促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。在合同中，勞動者必須成為用人單位一員，遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，完成生產(chǎn)工作任務(wù)；用人單位必須為勞動者提供必需的勞動條件、支付勞動報酬及有關(guān)保險福利待遇等。
可見，簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人是勞動者和用人單位，他們?yōu)榇_立勞動關(guān)系和為明確在勞動過程中相互間的權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成協(xié)議簽訂合同。勞動合同既具有法律性質(zhì)，也具有社會性質(zhì)。勞動合同的特征是；勞動合同的雙方必須是勞動者本人和用人單位（行政方面）；勞動合同當(dāng)事人雙方法律地位平等；勞動合同一般都約定適用期；勞動合同在一定條件下往往涉及到第三人的利益關(guān)系；勞動合同必須依法定程序訂立。
所謂勞動合同制度，是指專門規(guī)范勞動合同的制度。換句話說，勞動合同制度就是通過訂立勞動合同這一法律形式來規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營者和勞動者三方之間的勞動關(guān)系的一種法律制度。勞動合同是法律形式，勞動合同制度是法律制度。勞動合同制度既是一個經(jīng)濟(jì)概念，又是一個法律概念。作為經(jīng)濟(jì)概念，勞動合同制度是指用人單位與勞動者通過相互選擇和科等協(xié)商而建立起的期限可長可短、穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的反映勞動關(guān)系的制度。也就是說，從經(jīng)濟(jì)角度講，勞動合同制度是一種用人制度，是一咱勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的方式。作為法律概念，勞動合同制度是指一種合同制度，實行上述用人制度時，必須通過訂立勞動合同來具體規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。這就是勞動合同與勞動合同制度的聯(lián)系與區(qū)別。教師可結(jié)合下面的圖表來講）。
勞動合同制度是一種適合我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的新型勞動制度，它出現(xiàn)于80年代，90年代開始在全國范圍內(nèi)推行。1995年我國頒布，《勞動法》又將勞動合同以法律條文的形式確定并加以規(guī)范。到底，我國的絕大部分地區(qū)已基本上實行了勞動合同制度。勞動合同制度適用于下更用人單位和與之形成勞動關(guān)系的各類人員（勞動者）：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、外交企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶和其他經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)。另外，也適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。由此我們可以看出，勞動合同與每一個勞動者都息息相關(guān)，它是每一個勞動者在走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時必須簽署的協(xié)議。
勞動合同的內(nèi)容是勞動合同書的主要組成部分，即指合同當(dāng)事人雙方都各自的權(quán)利和義務(wù)作出規(guī)定的那些條款。換句話說，就是勞動者與用人單位經(jīng)過平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項的條款。依據(jù)《勞動法》及企業(yè)勞動管理的實際情況，我國的勞動合同一般包括下列內(nèi)容：雙方當(dāng)事人名稱（姓名）和地址、合同期限、試用期限、職務(wù)（工種、崗位）、工作時間、勞動報酬、、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動保險、勞動紀(jì)律、政治待遇、教育與培訓(xùn)、勞動合同的變更、勞動合同的解除、違約責(zé)任、其他事項（如住房問題、特殊困難）、糾紛處理（勞動爭議）。
上述勞動合同的內(nèi)容可以分為兩個部分來理解。第一部分，是雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件，它包括必要勞動條件和補(bǔ)充條件。如合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)、勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止條件、違反合同的責(zé)任等，這是必要勞動條件，有了必要勞動條件，合同才能成立。而解決子女入托、上學(xué)及住房等問題則是補(bǔ)充條件。以上這些內(nèi)容只要不與國家規(guī)定相抵觸，完全可以由雙方協(xié)商決定。第二部分，是按照法律、法規(guī)執(zhí)行的條件。在這里需要說明兩點：其一，雙方按法律、法規(guī)執(zhí)行的條件沒有必要再寫進(jìn)勞動合同，因為這是法定內(nèi)容，雙方當(dāng)事人必須無條件堅決執(zhí)行。因為，這些條件對于高速勞動合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，具有普遍的適用性和強(qiáng)制性。
（學(xué)生回答后教師歸納）勞動合同也就是勞動契約，它是用人單位與勞動者這宰為了確定勞動關(guān)系，明確相互之間的勞動權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。勞動合同的內(nèi)容，包括勞動者與用人單位雙方經(jīng)過平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項的條款。簽訂勞動合同具體內(nèi)容目的就在于明確勞動者與用人單位雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，使勞動者和用人單位都能用勞動合同的有關(guān)規(guī)定來規(guī)范和約束自己的行為，使勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益都能依法得到切實保障。
訂立勞動合同是一種法律行為，勞動者與用人單位雙方都必須按照有關(guān)法律和政策的規(guī)定，遵循下列三項原則來進(jìn)行簽訂。
平等自愿的原則（板書）。
平等，即簽訂勞動合同的當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的，雙方在政治上、經(jīng)濟(jì)上都不依附于對方；自愿，即勞動合同的訂立是當(dāng)事人雙方自己的意愿，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加于對方，也不允許第三方進(jìn)行非法干預(yù)。平等自愿的原則是勞動合同訂立的核心原則。
協(xié)商一致的原則（板書）。
協(xié)商一致，則是指當(dāng)事人雙方對合同各項條款的具體內(nèi)容進(jìn)行充分的協(xié)商，特別是在出現(xiàn)意見分歧時，要通過協(xié)商辦法解決，使雙方的意見達(dá)到一致，而不能使用強(qiáng)加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協(xié)商一致是密切相關(guān)和不可分割的，平等是自愿的基礎(chǔ)，自愿是平等的體現(xiàn)，協(xié)商一致則是平等自愿的唯一表達(dá)形式。可見，協(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié)果。
不是違反法律和行政法規(guī)定的原則（板書）。
這就是說，勞動合同的訂立必須符合有關(guān)法律和政策法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的主體雙方必須具備法定的資格。企業(yè)一方應(yīng)具備法人資格，有經(jīng)批準(zhǔn)的經(jīng)營范圍、履行能力和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力；勞動者一方則應(yīng)該具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即應(yīng)年滿16周歲、能以自身的行為來行使自己的勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)。其次，是勞動合同的各項內(nèi)容必須合法，即雙方當(dāng)事人在確定具體的權(quán)利與義務(wù)時，不得違反有關(guān)法律和政策的規(guī)定。只有這樣，勞動合同才個有法律效力，受法律保護(hù)；而違反有關(guān)法律和政策規(guī)定的勞動合同或合同中的部分條款，則屬無效合同無效條款，不受法律保護(hù)。最后，是訂立勞動合同的程序必須合法，順依照法律規(guī)定的程序，以書面的形式簽訂。
（講授以上三項原則時教師可結(jié)合書上例子及以下兩個案例）。
案例一：違反平等自愿、協(xié)商一致原則，具有欺騙行為的勞動合同。
某公司出租汽車駕駛員胡某，因不服所在公司與其解除勞動合同的決定，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
經(jīng)查，胡某調(diào)入該公司填寫，《錄用人員情況登記表》時，隱瞞了自己曾先后兩次受行政、刑事處分的事實，與公司簽訂了3年期限的勞動合同。事隔3日，該公司收到區(qū)人民檢察院對胡某免于起訴判決書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，同年雙盜竊原單位苫布被查獲，因胡某認(rèn)罪態(tài)度較好，故免于起訴。該公司調(diào)查之后，以胡某隱瞞受過處分的情況，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動關(guān)系。仲委會認(rèn)為，胡某故意隱瞞自己因違法違紀(jì)先后兩次受處分的事實，以達(dá)到簽訂勞動合同的目的，屬欺詐作為。公司、用人單位終止與胡某的勞動合同關(guān)系是合法的，應(yīng)予支持。此案以胡某撤訴而結(jié)案。
案例二：違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則而訂立的勞動合同。
趙某，男，35歲，是北京市某出租汽車公司司機(jī)。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上交承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。趙某開的是“面的”車，一次交通事故中趙某負(fù)傷致殘。根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費用，趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動行政部門，要求解決其傷殘保險待遇問題。
經(jīng)了解，趙某所訴情況屬實。認(rèn)為企業(yè)單位在“承包合同”中將傷、殘、亡風(fēng)險推給職工個人，這種作法不符合我國憲法和職工社會保險的政策規(guī)定。1988年，由于有的企業(yè)在招工登記表注明“工傷概不負(fù)責(zé)”，便發(fā)生了職工上訴事件，最高人民法院的批復(fù)是：這種行為既不符合安徽省和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反社會主義公德，應(yīng)屬于無效的民事行為。因此，該企業(yè)與職工簽訂的“生死合同”是無效合同，企業(yè)必須按照憲法及其有關(guān)社會保險政策支付職工的一切有關(guān)傷殘待遇費用。
這一案例說明，在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，企業(yè)不論采取什么用工形式，搞什么樣的承包，都不能違背憲法和勞動法，關(guān)于“保障勞動者權(quán)利”這一基本原則。
所謂簽訂，就是訂立條約或合同并簽字，表示對條約或合同負(fù)責(zé)。勞動合同要以書面形式訂立，這是我國《勞動法》的規(guī)定。因為，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的法律憑證。
我國《勞動法》第十九條明確規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。這就從法律上確定了我國勞動合同必須采取書面形式，不得采用口頭形式，之所以做出這樣的規(guī)定，主要是考慮到我國勞動法還未普及，人們的勞動法制觀念還不強(qiáng)，口頭合同沒有文字的依據(jù)，不便于合同的履行，一旦發(fā)生勞動爭議，又空口無憑，難以處理。因此，國家法律規(guī)定勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，這樣做有利于加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項內(nèi)容得到全面履行，避免發(fā)生勞動糾紛。即使發(fā)生勞動爭議，也有可靠的文字依據(jù)，易于解決。
所謂鑒證，就是審察的意思。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同書，要送交勞動行政部門進(jìn)行鑒證。鑒證的目的是證明勞動合同是否真實與合法，對勞動合同依法進(jìn)行審察有利于勞動合同的認(rèn)真履行。經(jīng)過鑒證的勞動合同生效后，就具有了法律約束力，雙方均不能毀約。如一方有毀約行為，要到勞動仲裁機(jī)構(gòu)處理。（教師可結(jié)合教材中涉及毀約行為的案例講，但講完案例后要進(jìn)一步明確指出；根據(jù)勞動法規(guī)定，“勞動者可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位”。如果勞動者違反此條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。）。
實行勞動合同制度可以促進(jìn)勞動力資源合理配置（板書）。
長期以來，在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國實行的是以固定工為主的勞動脹制度。這種固定工的特點是：國家對勞動者的招收分配，統(tǒng)得過死，包得過寬，勞動力需求單位沒有錄用職工的自主權(quán)，只有按國家規(guī)定的指標(biāo)安置職工的義務(wù)，就業(yè)者也無權(quán)選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位，“一次分配定終身”。
長期實行這種固定工制度，使用人單位不可能根據(jù)生產(chǎn)的情況與市場的變化調(diào)配勞動力數(shù)量，也使勞動者個人不能做到人盡其才，造成勞動力資源不能得到合理配置，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益差，而實行勞動合同制度，能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動用人自主權(quán)，它可以根據(jù)市場情況與企業(yè)發(fā)展的需要，選擇錄用勞動者，并與勞動者簽訂有限期的勞動合同，靈活地變動職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)；同時使勞動者也有了選擇職業(yè)的自主權(quán)，可以根據(jù)市場需求情況與自身條件選擇事業(yè)，從而使勞動力資源得到合理配置。
在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場在勞動力資源配置方面起基礎(chǔ)性作用。這就是說，實現(xiàn)勞動資源的合理配置需要培育和發(fā)展勞動力市場。勞動力市場是指勞動力進(jìn)行流動和交流的場所（如各級各類的人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動服務(wù)公司等。）。
建立勞動合同制度可以增加勞動者的競爭意識和促進(jìn)勞動者自身素質(zhì)的提高（板書）。
長期以來，我國實行的固定工制度，使勞動者的就業(yè)完全靠國家下達(dá)指標(biāo)來實現(xiàn)。不管勞動者是否具有適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的勞動能力，只要到了一定年齡都可就業(yè)。而且一經(jīng)到某個經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)，就只能進(jìn)不能出，只能上不能下，即使不需要也只能養(yǎng)著不能辭退。另外，勞動者成為固定工后，不管其勞動態(tài)度好壞、技術(shù)水平高低，用人單位都一包到底，這就是人們常說的“鐵飯碗”。這種缺乏競爭機(jī)制的勞動用工制度阻礙了勞動者的積極性、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，不利于勞動者自身素質(zhì)的提高。而建立勞動合同制度，就解決了固定工制度的這個弊端，即用人單位與勞動者雙方擇優(yōu)錄用、擇業(yè)選優(yōu)都必須通過競爭機(jī)制加以實現(xiàn)，這必然替增加勞動者的競爭意識，促進(jìn)勞動者自身的素質(zhì)的提高。
實行勞動合同制度有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性（板書）。
因為，用人單位在勞動者訂立勞動合同時，便將有關(guān)勞動者利益的內(nèi)容（如勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件、其他福利待遇等）與本單位的經(jīng)營狀況緊密掛鉤，目的是使職工在上崗這前就明確地知道[企業(yè)與職工的關(guān)系是唇齒相依、生死與共、榮辱共擔(dān)的關(guān)系。這就增加了職工的主人翁責(zé)任感，極大地調(diào)動了勞動者的積極性和創(chuàng)造性?？梢?，通過簽訂勞動合同的方式，將用人單位與勞動者雙方的勞動權(quán)利、勞動義務(wù)、勞動收緊密結(jié)合起來，使用人單位與勞動者之間形成共同利益，使勞動者能以主人翁的責(zé)任感去關(guān)心企業(yè)，是可以充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性的。
實行勞動合同制度是維護(hù)勞動者權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障（板書）。
勞動合同是有勞動能力的勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，就意味著勞動者自身應(yīng)該享有的勞動權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動義務(wù)都被納入到了國家法律管理和保護(hù)的體系中，使得勞動者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，其各項合法權(quán)益均得到了切實的保護(hù)。這就要求勞動者能夠配合做到：第一，要增加自我保護(hù)意識，珍惜自己的權(quán)利。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動者不論受雇于誰、不論就業(yè)于何種所有制形式單位，都沒有改變國家主人翁的地位，都會受到國家法律的保護(hù)。第二，要敢于維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者應(yīng)該明確和牢記自已依法享有的那些勞動權(quán)利，一旦受到侵犯，就要理直氣壯，據(jù)理力爭，依法到有關(guān)部門進(jìn)行申訴，把損失找回來。（教師可結(jié)合教材中涉及侵犯勞動者合法權(quán)利的案例講）。
以上，我們從促進(jìn)勞動力資源合理配置、增加勞動者競爭意識和提高勞動者自身素質(zhì)、調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性、維護(hù)勞動者的權(quán)利與義務(wù)、體現(xiàn)勞動者主人翁地位等方面分析說明了實行勞動合同制的重要意義?？傊?，全面建立勞動合同制度，對于加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)的勞動管理，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，依法保護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，調(diào)動廣大勞動者積極性，增加企業(yè)活力，都有著十分重要的作用。
鞏固新課。
（教師對本節(jié)課的內(nèi)容進(jìn)行歸納總結(jié)，并請學(xué)生思考和回答以下問題）。
勞動合同的基本內(nèi)容有哪些？簽訂的目的是什么？
汽車維修合同制度篇十六
1．為保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本細(xì)則。
2．本細(xì)則適用于公司全部勞動合同。
1．各部門勞動合同的日常管理由_____部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
2．_____部門要加強(qiáng)勞動合同管理，設(shè)立勞動合同管理臺帳，建立健全勞動合同管理制度。
1．公司_____代表公司與員工簽訂勞動合同，_____也可委托所屬部門負(fù)責(zé)人與員工簽訂勞動合同，但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書，勞動合同要加蓋被委托人的印章。
2．訂立勞動合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。
4．勞動合同訂立后，由_____到勞動管理部門辦理鑒證。
5．集體合同由工會代表員工與公司根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。依法簽訂的集體合同對公司和公司全體員工具有約束力。員工個人與公司訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或者全體員工討論通過。
1．合同期限。
2．工作內(nèi)容。
3．勞動報酬。
4．工作時間和休息休假。
5．社會保險和福利待遇。
6．勞動保護(hù)和勞動條件。
7．勞動紀(jì)律。
8．合同的變更、終止、續(xù)訂、解除。
9．違反合同的責(zé)任。
10．雙方約定的其它事項。
11．勞動爭議處理等內(nèi)容。
勞動合同期限分為無固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。
1．員工符合下列條件之一的，可簽訂無固定期勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可簽訂有固定期勞動合同。
（1）員工與本公司建立勞動合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的；
（2）男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上且連續(xù)工齡滿十五年以上的；
（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次到本公司工作的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2．有固定期合同期限為_____年至_____年，適合于不符合訂立無固定期限合同的員工。
3．特殊情況下，公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動合同。
第六條試用期。
1．新聘用員工實行試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期間不享受正式員工待遇。
2．試用期最多不能超過六個月。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過六十日。
第七條工資福利。
員工的工資福利待遇按公司工資分配制度執(zhí)行，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費用，并享受有關(guān)保險福利待遇。
第八條醫(yī)療期。
員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定需要停止工作休息治療的，執(zhí)行醫(yī)療期制度，醫(yī)療期的起始時間從簽訂勞動合同后病休之日起計算。
第九條爭議解決。
在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，可向公司“勞動爭議調(diào)解委員會”申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效的，當(dāng)事人雙方在發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)可向公司所在區(qū)勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可直接申請仲裁，對仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
公司“勞動爭議調(diào)解委員會”在公司工會。
訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同的部分條款，變更的條款超過百分之_____時，合同須重新訂立。
勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同，并按規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù)。
1．經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
2．勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊和泄露公司商業(yè)秘密，給公司利益造成重大損害的；
（4）被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。
3．勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前一個月以書面形式通知勞動者：
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
4．公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期、因防治工業(yè)污染源搬遷或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，向市、區(qū)勞動管理部門報告后，可與被裁減員工解除勞動合同。如在六個月內(nèi)錄用人員，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
5．勞動者有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)所在區(qū)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或大部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女員工在符合國家計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
6．勞動者有下列情形之一的，公司有權(quán)不解除勞動合同，不予辦理解除勞動合同手續(xù)：
（1）勞動者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的；
（2）勞動者違反提前30日或約定的提前通知期要求，與公司解除勞動合同的。
7．遇有下列情形之一，勞動者可隨時通知公司解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)；
（2）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段、強(qiáng)迫勞動的；
（3）公司違反國家和本市有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，危害員工身體健康的；
（4）公司未按合同規(guī)定支付勞動報酬的。
符合下列情形之一的勞動合同即行終止：
1．勞動合同期限屆滿，當(dāng)事人雙方不再續(xù)訂的；
2．公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤消的；
3．員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
4．員工到達(dá)法定退休條件的；
5．員工與公司約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)。
第十四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1．經(jīng)雙方協(xié)商一致，由公司提出解除勞動合同的，應(yīng)由公司根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2．勞動合同期滿終止時，公司不同意續(xù)訂的，應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的生活補(bǔ)助費，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年計算。員工不同意續(xù)訂的，公司不支付生活補(bǔ)助費。
3．員工患病或非因工負(fù)傷不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的，公司應(yīng)按其在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。同時，還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的_____％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的_____％。
4．員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同的，公司應(yīng)按其在本公司工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。
5．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由公司解除勞動合同的，按員工在本公司工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。
6．公司瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的，公司按被裁減人員在本公司工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。
7．本細(xì)則中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指公司正常生產(chǎn)情況下，員工解除合同前十二個月的平均工資，低于公司月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十五條法律責(zé)任。
1．勞動合同雙方，如一方違反本實施細(xì)則解除勞動合同，應(yīng)向另一方承擔(dān)賠償責(zé)任。
2．公司無正當(dāng)理由解除勞動合同，對員工造成損害，影響員工生活和醫(yī)療待遇的，除補(bǔ)足兩項待遇外，還應(yīng)支付員工賠償金，數(shù)額為補(bǔ)足部分的_____至_____倍。
3．員工個人違反本實施細(xì)則，無正當(dāng)理由解除勞動合同，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列費用：
（1）公司為錄用員工直接支付的費用；
（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用；
（3）員工給公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。
4．員工違反勞動合同中的保密事項，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)損失賠償金，賠償金按實際損失金額的_____％至_____％計算。
第十六條附則。
本細(xì)則自_____批準(zhǔn)之日起生效，由_____享有最終解釋權(quán)。
汽車維修合同制度篇十七
(一)含義。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！盁o確定終止時間”表明勞動合同的終止是不確定的，但并不是說沒有終止時間，更不存在所謂的“終身制”、“鐵飯碗”。
(二)特征。
1.沒有約定終止時間:固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同都有明確的終止時間。
2.具有穩(wěn)定性:固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同都會因終止時間的到來和一定工作的完成而終止。勞動關(guān)系可以在勞動者的法定勞動年齡范圍和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在。
3.在一定條件下依法強(qiáng)制訂立:《勞動合同法》第十四條第二款就規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。但是，和其他兩類勞動合同相比，其他兩類勞動合同只能協(xié)商一致訂立，而無固定期限勞動合同在一定條件下，應(yīng)依照法律規(guī)定強(qiáng)制訂立。
4.尊重了信息不對稱的事實:各國紛紛采用無固定期限勞動合同的形式消除勞動關(guān)系中的地位不平等、信息不對稱，這證明無固定期限勞動合同是以承認(rèn)勞動關(guān)系中信息不對稱的事實為基礎(chǔ)的。
二、我國無固定期限勞動合同的訂立突破了合同的原理。
依《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同的訂立或者適用有以下幾種情形:。
1.協(xié)商一致訂立。
實踐中絕大多數(shù)勞動合同的訂立，都要經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致才能訂立，《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。這里所講的協(xié)商一致是指，雙方當(dāng)事人就簽訂的合同期限為無固定期限所達(dá)成的一致。
2.特殊條件下強(qiáng)制訂立。
《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者同意和用人單位訂立勞動合同，但是沒有提出訂立固定期限勞動合同，則用人單位必須和勞動者訂立無固定期限勞動合同。其條件如下:。
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這要求勞動者在一個單位工作的年限要滿十年，而且其間不能發(fā)生間斷。另外需要注意的是，在適用該條件簽訂勞動合同時，所提的十年和在十年中所簽勞動合同的次數(shù)無關(guān)。
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的。勞動者在和用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，如果勞動者同意和用人單位續(xù)約，而沒提出簽訂固定期限勞動合同，用人單位就得和勞動者訂立無固定期限勞動合同。
除協(xié)商一致訂立和特殊條件下強(qiáng)制為無固定期限勞動合同外，《勞動合同法》還規(guī)定:用人單位自用工之口起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位和勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
我國的《勞動合同法》規(guī)定了無固定期限勞動合同除協(xié)商訂立外的強(qiáng)制訂立方式和事實上的無固定期限勞動合同。這種方式雖突破了合同訂立的意思自治原則，卻并沒有違背法理。
三、無固定期限勞動合同的解除。
(一)保障勞動者權(quán)益的具體規(guī)定。
為了防止用人單位規(guī)避勞動合同期限的約束，隨意終止勞動合同，《勞動合同法》取消《勞動法》中有關(guān)用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規(guī)定，明確勞動合同的終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動合同才能終止?！?/p>
1勞動者的單方解除權(quán):《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2.用人單位單方解除權(quán)的限制:第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、喃乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3，其他:勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(二)用人單位權(quán)益保障的規(guī)定。
1.在一定條件下，用人單位可以解除無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第14條、39條規(guī)定，勞動者有一f列情形之一的，用人單位可以解除無固定期限勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的.
用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位招用與其他用人單位終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
3無固定期限勞動合同解除后用人單位有權(quán)要求勞動者返還教育培訓(xùn)費用。用人單位為無固定期限勞動合同的勞動者提供專項教育培訓(xùn)費用，勞動者在接受用人單位的教育培訓(xùn)后跳槽的，應(yīng)當(dāng)分?jǐn)傆萌藛挝粸槠浣逃嘤?xùn)所支付的費用。
無固定期限勞動合同的解除制度顯示了無固定期限勞動合同不只是勞動者的保護(hù)傘，更是用人單位的保護(hù)傘。常凱教授認(rèn)為簽訂無固定期限勞動合同不會影響我國的勞動力就業(yè)問題。勞動力市場具有自發(fā)調(diào)節(jié)能力，不可能因為簽訂無固定期限勞動合同就變成一潭死水?！蓖瑫r，無固定期限勞動合同的解除制度也使“終身制”、“鐵飯碗”的理論不攻而破，所謂的”無固定期限勞動合同不是沒有終期的，我們絕對不能望文生義。
無固定期限勞動合同制度，解決了我國勞動合同短期化的弊病，保障勞動者權(quán)益。與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，滿足了職工渴望穩(wěn)定的要求，使他們避免黃金年齡過后，無所依托。從用人單位來說，某一勞動者在同一單位連續(xù)工作的時間越長，說明該勞動者對該單位的忠誠度越高，對該單位的貢獻(xiàn)越大。與業(yè)務(wù)精湛的老職工簽訂無固定期限勞動合同能有效的阻止這部分人的隨意流動，避免給用人單位造成難以彌補(bǔ)的損失。從全社會角度看，無固定期限勞動合同制度的建立和完善對構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、保障勞動者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)、進(jìn)而言之對構(gòu)建和諧的社會人際關(guān)系具有十分重要的制度價值和功能，是其他任何制度不可替代的。
汽車維修合同制度篇十八
現(xiàn)將《山東省實施勞動合同制度辦法》印發(fā)給你們，望認(rèn)真遵照執(zhí)行。
一九九五年五月二十四日。
第一條為貫徹實施國家的勞動合同制度，維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)，結(jié)合本省實際情況，制定本辦法。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。
第三條縣級以上人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度的實施及監(jiān)督檢查工作。
有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，協(xié)同勞動行政部門做好勞動合同制度的實施工作。
第四條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，以書面形式訂立勞動合同，并按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)勞動行政部門鑒證。
勞動者原為固定工(包括管理人員和技術(shù)人員)的，在實行勞動合同制度后，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位與勞動者已訂立勞動合同的，其內(nèi)容與本辦法一致的，執(zhí)行原合同;不一致的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商，按照本辦法變更合同條款。
第五條勞動合同由勞動者與用人單位的法定代表人或業(yè)主訂立。
企業(yè)法定代表人應(yīng)與對其有行政、經(jīng)濟(jì)管轄權(quán)的主管部門或董事會簽訂聘任合同，不再與企業(yè)訂立勞動合同。
第六條簽訂勞動合同時，用人單位可約定試用期，勞動合同期限1年以下的(含1年)，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上5年以下的(含5年)，試用期不得超過3個月;勞動合同期限5年以上的，試用期不得超過6個月。
第七條用人單位與下列勞動者訂立勞動合同，不得約定試用期：
(一)本單位原固定工;。
(二)再次就業(yè)未改變勞動崗位(工種)的;。
(三)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬;。
(四)國家指令性分配安置的人員。
對轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬，可給予2年熟悉業(yè)務(wù)的時間;對國家分配的大中專畢業(yè)生，執(zhí)行國家關(guān)于見習(xí)期的規(guī)定。
第八條集體合同由工會代表勞動者與企業(yè)簽訂。企業(yè)沒有建立工會組織的，勞動者可以推舉代表與企業(yè)簽訂。
第九條勞動者在合同期內(nèi)提出解除勞動合同，如屬于用人單位出資培訓(xùn)的，必須在解除勞動合同前，補(bǔ)償用人單位為培訓(xùn)該勞動者實際支出的費用和因解除勞動合同給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
勞動者經(jīng)培訓(xùn)后為原單位工作每滿1年，沖減培訓(xùn)費20%。
第十條用人單位對因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)為部分喪失勞動能力的勞動者，應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作。勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同，但本人要求終止的除外。
第十一條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同，而應(yīng)延長到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。
第十二條勞動者被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的，勞動合同自行解除，但必須辦理解除勞動合同手續(xù)。
第十三條按照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條和第三十二條(二)、(三)項規(guī)定解除勞動合同或因合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：在本單位工作1年以上10年以下(含10年)的，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月的工資(按解除合同前12個月勞動者的實得平均工資計發(fā)，下同);在本單位工作10年以上的，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個半月的工資;在本單位工作時間不滿1年的按1個月發(fā)給。
合同期滿終止勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：在本單位工作每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月的工資，但最多不超過本人12個月的工資。
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第十四條用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會的意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。
第十五條實行勞動合同制度后，勞動者的保險福利待遇低于原固定工的部分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予一定的工資性補(bǔ)貼。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)承受能力，每月補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人工資總額的7-9%，所需資金計入成本。
第十六條勞動者患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，按《勞動法》第二十六條第(一)項規(guī)定解除勞動合同的，除按照本辦法第十三條規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)發(fā)給不低于本人6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。
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第十七條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按國家和省的規(guī)定收支、管理、運營社會保險基金，社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)對其實施監(jiān)督，保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)及生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
第十八條實行勞動合同制度后，工人身份的勞動者到管理崗位工作的，可享受管理人員的保險福利待遇;在管理崗位連續(xù)工作滿10年以上的，退休前仍在管理崗位上工作的，可按照國家關(guān)于安置老弱病殘干部的規(guī)定辦理退休手續(xù);退休后回農(nóng)村安家的，可按照本單位管理人員退休回農(nóng)村安家的'標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給住房修繕費或建房補(bǔ)助費。
企業(yè)管理人員到工人崗位工作的，在崗期間的保險福利待遇按對工人的規(guī)定執(zhí)行;在工人崗位到達(dá)退休年齡時，在管理崗位工作不滿的，其退休條件和退休后的待遇，原則上按對工人的退休規(guī)定執(zhí)行。
第十九條富余職工在企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)、待崗時間超過半年，企業(yè)確實無法安置的，經(jīng)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意，可以解除勞動合同，并及時辦理失業(yè)登記，由勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給失業(yè)救濟(jì)金。
第二十條勞動者在合同期限內(nèi)調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位，應(yīng)先與原單位解除勞動合同，然后按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(轉(zhuǎn)移)手續(xù)。
第二十一條用人單位違反本辦法訂立、解除勞動合同或不鑒證勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令其改正，并視其情節(jié)輕重，分別處以5000元以下罰款;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十二條勞動者違反本辦法解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令其改正，拒不改正的，由有關(guān)行政部門責(zé)令扣銷其社會保險基金;用人單位可以按照勞動合同向其索取經(jīng)濟(jì)賠償。
第二十三條用人單位違反本辦法，不按期足額支付解除勞動合同的醫(yī)療補(bǔ)助費或工資性補(bǔ)貼的，由勞動行政部門責(zé)令其改正，并按國家和省有關(guān)規(guī)定責(zé)令其支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。
第二十四條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十五條用人單位違反本辦法，不按期足額繳納社會保險基金的，由有關(guān)行政部門責(zé)令限期繳納;逾期不繳的，應(yīng)當(dāng)從逾期之日起，按日加收應(yīng)繳數(shù)額5‰的滯納金。
第二十六條罰款應(yīng)當(dāng)開具財政部門統(tǒng)一印制的罰款收據(jù)，罰款一律繳同級財政。
第二十七條當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可依法申請復(fù)議或提起訴訟。逾期不申請復(fù)議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的行政機(jī)關(guān)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十八條用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》及本省有關(guān)規(guī)定處理。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二十九條本辦法由省勞動廳負(fù)責(zé)解釋。
第三十條本辦法自1995年7月1日起施行。以往規(guī)定如與本辦法不一致的從本辦法。不一致的從本辦法。不一致的從本辦法。
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