每個(gè)人的生活中都會(huì)遇到一些特殊的時(shí)刻，讓人難以忘懷。通過(guò)總結(jié)不僅可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，還能發(fā)現(xiàn)個(gè)人的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，有利于個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。以下是小編為大家介紹的心理健康知識(shí)，幫助大家更好地管理自己的情緒和心態(tài)。
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇一
xxxxx有限公司：
我司作為貴公司的供方，向貴公司就履行社會(huì)責(zé)任要求作出以下承諾：
一、法律要求，我司嚴(yán)格遵守社會(huì)責(zé)任要求的相關(guān)規(guī)定及國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)的要求，并且以這些法律法規(guī)作為最低執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作環(huán)境，我司為員工提供健康、安全的工作環(huán)境。包括：
1、我司嚴(yán)格遵照工作環(huán)境有關(guān)的最低法定要求，采用適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)措施、安全的設(shè)備和廠房。
2、如果我司為員工提供住房設(shè)施，則這些設(shè)施必須是安全及衛(wèi)生的，確保員工的安全和健康。
三、工作條件，我司尊重基本人權(quán)：
1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。
2、尊重員工自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，同時(shí)，不接受任何強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
3、禁止使用童工。用工年齡遵照國(guó)家、地區(qū)適用的法律法規(guī)。
4、尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，員工可根據(jù)自己的選擇合法、和平地組建或加入工會(huì)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
5、禁止威脅或懲罰工人，除非是集體協(xié)議的規(guī)定或法律允許，否則不能出于懲戒原因扣減工資。
6、依照國(guó)家、地方法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)作為工作時(shí)間、工資報(bào)酬、福利的最低標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假，合理提供工資福利。
四、環(huán)境保護(hù)，依照國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，了解我司對(duì)環(huán)境造成的影響，積極提高生產(chǎn)中對(duì)環(huán)境污染的控制，以不斷改善環(huán)境績(jī)效。
五、接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核，并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息。
六、及時(shí)對(duì)社會(huì)責(zé)任要求的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng)。
供方名稱(chēng)***蓋公章***：
代表簽署：
日 期：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇二
我司作為貴公司的供方，向貴公司就履行社會(huì)責(zé)任要求作出以下承諾：
一、法律要求，我司嚴(yán)格遵守社會(huì)責(zé)任要求的相關(guān)規(guī)定及國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)的要求，并且以這些法律法規(guī)作為最低執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作環(huán)境，我司為員工提供健康、安全的工作環(huán)境。包括：
1、我司嚴(yán)格遵照工作環(huán)境有關(guān)的最低法定要求，采用適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)措施、安全的設(shè)備和廠房。
2、如果我司為員工提供住房設(shè)施，則這些設(shè)施必須是安全及衛(wèi)生的，確保員工的安全和健康。
三、工作條件，我司尊重基本人權(quán)：
1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。
2、尊重員工自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，同時(shí)，不接受任何強(qiáng)迫勞動(dòng)的`供應(yīng)商或分包商。
3、禁止使用童工。用工年齡遵照國(guó)家、地區(qū)適用的法律法規(guī)。
4、尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，員工可根據(jù)自己的選擇合法、和平地組建或加入工會(huì)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
5、禁止威脅或懲罰工人，除非是集體協(xié)議的規(guī)定或法律允許，否則不能出于懲戒原因扣減工資。
6、依照國(guó)家、地方法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)作為工作時(shí)間、工資報(bào)酬、福利的最低標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假，合理提供工資福利。
四、環(huán)境保護(hù)，依照國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，了解我司對(duì)環(huán)境造成的影響，積極提高生產(chǎn)中對(duì)環(huán)境污染的控制，以不斷改善環(huán)境績(jī)效。
五、接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核，并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息。
六、及時(shí)對(duì)社會(huì)責(zé)任要求的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng)。
供方名稱(chēng)(蓋公章)：
代表簽署：
日期：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇三
本企業(yè)將自覺(jué)履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求及中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)要求。我們鄭重承諾：
1、適用法律
所有適用的國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定，公司均嚴(yán)格遵守。
2、結(jié)社自由與集體談判權(quán)利
在滿(mǎn)足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。
3、歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。
4、工資報(bào)酬
公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿(mǎn)足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5、工作時(shí)間
公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時(shí)間，所有加班工作必須是自愿。
6、工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場(chǎng)所，并確保所有雇員能接受健康浙江盟迪奧電子科技有限公司安全方面的培訓(xùn)。
7、不雇用童工
公司不得雇用未滿(mǎn)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國(guó)家義務(wù)教育之年齡者。
8、禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)與懲戒性措施
公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。
9、環(huán)境安全
公司遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，減少對(duì)環(huán)境的影響。
10、管理體系
公司建立完善的管理體系確保社會(huì)責(zé)任行為守則完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進(jìn)行公布，從而更好的達(dá)到及超越社會(huì)責(zé)任規(guī)定的要求。
xxx
20xx年xx月xx日
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇四
我們支持平等的用人制度，力求提供安全舒適的工作環(huán)境。
我們遵循當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家相關(guān)法律法規(guī)。我們將收集整理適用的法律法規(guī)，并定期更新。
我們不雇用童工或支持雇用童工的行為。
我們不雇用或支持雇用強(qiáng)制性勞工的行為，不要求員工在受雇之時(shí)交納押金或抵押證件，杜絕身體上及其他不合法的虐-待行為。
我們?cè)诠陀脝T工時(shí)無(wú)歧視行為，在決定雇用，薪資，福利，懲罰，解雇方面應(yīng)完全以個(gè)人的工作能力為依據(jù)。
我們?cè)试S員工有自由結(jié)社和參加工會(huì)的權(quán)利，尊重員工組織起來(lái)進(jìn)行集體談判的權(quán)利，保證員工代表不受歧視，并在工作環(huán)境中能夠自由接觸員工。
我們支付給員工的報(bào)酬與行業(yè)水平相比公平合理且具有競(jìng)爭(zhēng)力，全面執(zhí)行地方和國(guó)家有關(guān)薪酬的法律規(guī)定，并為員工提供提高技能、提升能力的機(jī)會(huì)。
我們遵循當(dāng)?shù)厮羞m用的工作時(shí)間和加班相關(guān)的法律法規(guī)，加班應(yīng)征求員工的同意，員工生病應(yīng)獲準(zhǔn)請(qǐng)假。
我們提供健康和安全的工作場(chǎng)所，運(yùn)用政策和經(jīng)驗(yàn)最大限度地降低事故、工傷和其他問(wèn)題所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
我們以環(huán)保的方式從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，在經(jīng)營(yíng)中遵守當(dāng)?shù)剡m用的環(huán)保法律法規(guī)。
公司名稱(chēng)：寶應(yīng)縣金龍?zhí)沾蓮S。
法人代表：陳金龍。
簽定日期：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇五
莆田市東南紙業(yè)工貿(mào)有限公司:
本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
l、禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2、尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3、提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4、推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5、提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6、尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7、合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8、提供合理的.工資福利，至少滿(mǎn)足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
9、建立社會(huì)責(zé)任管理體系，堅(jiān)持并持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任績(jī)效。
10、及時(shí)、完整地向公司通報(bào)與其它供應(yīng)商、分包商及下級(jí)供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)
務(wù)關(guān)系
供方公司名/蓋章：___________
日期：__________________
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇六
x有限公司：
我司作為貴公司的供方，向貴公司就履行社會(huì)責(zé)任要求作出以下承諾：
一、法律要求，我司嚴(yán)格遵守社會(huì)責(zé)任要求的相關(guān)規(guī)定及國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)的要求，并且以這些法律法規(guī)作為最低執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作環(huán)境，我司為員工提供健康、安全的工作環(huán)境。包括：
1、我司嚴(yán)格遵照工作環(huán)境有關(guān)的最低法定要求，采用適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)措施、安全的設(shè)備和廠房。
2、如果我司為員工提供住房設(shè)施，則這些設(shè)施必須是安全及衛(wèi)生的，確保員工的安全和健康。
三、工作條件，我司尊重基本人權(quán)：
1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。
2、尊重員工自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，同時(shí)，不接受任何強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
3、禁止使用童工。用工年齡遵照國(guó)家、地區(qū)適用的法律法規(guī)。
4、尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，員工可根據(jù)自己的選擇合法、和平地組建或加入工會(huì)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
5、禁止威脅或懲罰工人，除非是集體協(xié)議的規(guī)定或法律允許，否則不能出于懲戒原因扣減工資。
6、依照國(guó)家、地方法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)作為工作時(shí)間、工資報(bào)酬、福利的最低標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假，合理提供工資福利。
四、環(huán)境保護(hù)，依照國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，了解我司對(duì)環(huán)境造成的影響，積極提高生產(chǎn)中對(duì)環(huán)境污染的控制，以不斷改善環(huán)境績(jī)效。
五、接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核，并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息。
六、及時(shí)對(duì)社會(huì)責(zé)任要求的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng)。
供方名稱(chēng)(蓋公章)：
代表簽署：
日期：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇七
為了確保各公司單位能履行完成社會(huì)責(zé)任，都是必須按照國(guó)家規(guī)定參與履行社會(huì)責(zé)任。
承諾書(shū)。
的簽訂。那么你知道履行社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)要怎么寫(xiě)嗎?本站小編為大家整理了一些履行社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)，歡迎參閱。
xxxxx有限公司：
我司作為貴公司的供方，向貴公司就履行社會(huì)責(zé)任要求作出以下承諾：
一、法律要求，我司嚴(yán)格遵守社會(huì)責(zé)任要求的相關(guān)規(guī)定及國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)的要求，并且以這些法律法規(guī)作為最低執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作環(huán)境，我司為員工提供健康、安全的工作環(huán)境。包括：
1、我司嚴(yán)格遵照工作環(huán)境有關(guān)的最低法定要求，采用適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)措施、安全的設(shè)備和廠房。
2、如果我司為員工提供住房設(shè)施，則這些設(shè)施必須是安全及衛(wèi)生的，確保員工的安全和健康。
三、工作條件，我司尊重基本人權(quán)：
1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。
2、尊重員工自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，同時(shí)，不接受任何強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
3、禁止使用童工。用工年齡遵照國(guó)家、地區(qū)適用的法律法規(guī)。
4、尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，員工可根據(jù)自己的選擇合法、和平地組建或加入工會(huì)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
5、禁止威脅或懲罰工人，除非是集體協(xié)議的規(guī)定或法律允許，否則不能出于懲戒原因扣減工資。
6、依照國(guó)家、地方法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)作為工作時(shí)間、工資報(bào)酬、福利的最低標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假，合理提供工資福利。
四、環(huán)境保護(hù)，依照國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，了解我司對(duì)環(huán)境造成的影響，積極提高生產(chǎn)中對(duì)環(huán)境污染的控制，以不斷改善環(huán)境績(jī)效。
五、接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核，并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息。
六、及時(shí)對(duì)社會(huì)責(zé)任要求的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng)。
供方名稱(chēng)(蓋公章)：
代表簽署：
日期：
致：浙江盟迪奧電子科技有限公司。
本企業(yè)將自覺(jué)履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求及中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)要求。我們鄭重承諾：
1.適用法律。
所有適用的國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定,公司均嚴(yán)格遵守。
2.結(jié)社自由與集體談判權(quán)利。
在滿(mǎn)足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。
3.歧視。
在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上,公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。
4.工資報(bào)酬。
公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿(mǎn)足員工。
基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5.工作時(shí)間。
公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時(shí)間,所有加班工作必須是自愿。
6.工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全。
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場(chǎng)所,并確保所有雇員能接受健康。
安全方面的培訓(xùn)。
7.不雇用童工。
公司不得雇用未滿(mǎn)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國(guó)家義務(wù)教育之年齡者。
8.禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)與懲戒性措施。
公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng),也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。
9.環(huán)境安全。
公司遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強(qiáng)環(huán)境保護(hù),減少對(duì)環(huán)境的影響。
10.管理體系。
公司建立完善的管理體系確保社會(huì)責(zé)任行為守則完全執(zhí)行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進(jìn)行公布,從而更好的達(dá)到及超越社會(huì)責(zé)任規(guī)定的要求。
承諾人：(供應(yīng)商簽名/蓋章)。
日期：日
莆田市東南紙業(yè)工貿(mào)有限公司:。
本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
(一)遵守社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，包括：
l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿(mǎn)足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
9)建立社會(huì)責(zé)任管理體系，堅(jiān)持并持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任績(jī)效。
10)及時(shí)、完整地向公司通報(bào)與其它供應(yīng)商、分包商及下級(jí)供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)。
務(wù)關(guān)系。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息;。
(三)及時(shí)對(duì)違反社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);。
供方公司名/蓋章：___________。
日期：__________________
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇八
尊敬的各供應(yīng)商：
為了全面實(shí)施bsci-(thebusinesssocialcomplianceinitiative)，我公司現(xiàn)已推行bsci管理體系，為配合我公司bsci管理體系的順利執(zhí)行，敬請(qǐng)各供應(yīng)商同時(shí)遵守bsci管理體系的各項(xiàng)要求，并簽訂以下承諾書(shū)。
供應(yīng)商名稱(chēng)：
責(zé)任人：
地址：
聯(lián)系電話：
我謹(jǐn)代表本公司全體同仁向貴司承諾:
作為社會(huì)中的責(zé)任團(tuán)體，本公司會(huì)藉由各管理系統(tǒng)的導(dǎo)入，致力于承擔(dān)相關(guān)bsci的各項(xiàng)要求，并在公司政策和管理實(shí)務(wù)上嚴(yán)格達(dá)至下述各點(diǎn)：
1、遵守法律：本公司遵守所有現(xiàn)行適用的國(guó)家法律和法規(guī)、國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等行為準(zhǔn)則。
2、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利：公司尊重員工個(gè)人權(quán)益。員工有組織工會(huì)、結(jié)社的自由以及集體談判的權(quán)利。工會(huì)與員工代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會(huì)的會(huì)員。
3、禁止歧視：本公司不因性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會(huì)地位、社會(huì)背景、殘疾、種族和民族本源、國(guó)籍、在工人組織中的成員身份、黨派、性取向或任何其他個(gè)人特征而采取歧視。
4、福利待遇：本公司嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，并按勞動(dòng)法的要求支付加班工資，保證員工取得的工資待遇能夠滿(mǎn)足其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠員工工資。
5、工作時(shí)間：本公司遵守勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的要求，合理安排生產(chǎn)和員工休息，加班出于員工自愿，且每周的加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，保證員工連續(xù)工作6天后能休息一天。
6、工作場(chǎng)所安全：本公司致力于建立和健全有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生、健康安全等相關(guān)的規(guī)章和程序，并嚴(yán)格加以執(zhí)行，確保員工的健康和安全。
7、禁止雇用童工：本公司嚴(yán)格遵守國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)公約及/或國(guó)家法律的規(guī)定，所聘用的員工必須年滿(mǎn)16周歲以上，禁止雇用童工(年滿(mǎn)16周歲以下)，對(duì)于所聘用的未成年工嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)要求予以保護(hù)。
8、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)與懲罰性措施：本公司嚴(yán)格按照相關(guān)要求，禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)或使用囚工。同時(shí)嚴(yán)禁從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制和語(yǔ)言上的凌辱。在獎(jiǎng)懲上，以精神和教育為主，物質(zhì)手段為輔。
9、環(huán)境和安全問(wèn)題：本公司嚴(yán)格遵守有關(guān)環(huán)境保護(hù)等相關(guān)法律法規(guī)，按相關(guān)要求處理工廠所產(chǎn)生的廢棄物，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。
10、管理系統(tǒng)：本公司制定并執(zhí)行一個(gè)社會(huì)責(zé)任措施，一個(gè)管理體系來(lái)確保bsci行為準(zhǔn)則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動(dòng)中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，采取正確的措施，定期回顧行為準(zhǔn)則，向全體員工說(shuō)明行為準(zhǔn)則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。加強(qiáng)員工對(duì)違反行為準(zhǔn)則的行為的關(guān)注。
總經(jīng)理：
公司印章：
時(shí)間：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇九
莆田市東南紙業(yè)工貿(mào)有限公司:。
本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
(一)遵守社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，包括：
l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿(mǎn)足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
9)建立社會(huì)責(zé)任管理體系，堅(jiān)持并持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任績(jī)效。
10)及時(shí)、完整地向公司通報(bào)與其它供應(yīng)商、分包商及下級(jí)供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)。
務(wù)關(guān)系。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息;。
(三)及時(shí)對(duì)違反社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);。
供方公司名/蓋章：___________。
日期：__________________
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇十
為進(jìn)一步加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范行政行為，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提高辦事效率，恩施州城鄉(xiāng)規(guī)劃管理局向社會(huì)公開(kāi)承諾：
堅(jiān)持“陽(yáng)光規(guī)劃”，建立和完善聽(tīng)證制度、公眾參與和監(jiān)督制度。規(guī)范城鄉(xiāng)規(guī)劃公開(kāi)公示行為，實(shí)行規(guī)劃編制和行政許可審批事項(xiàng)批前、批后公示，提高規(guī)劃工作透明度。
優(yōu)化行政許可和審批流程，縮短審批時(shí)限，提高審批質(zhì)量。實(shí)行“首問(wèn)責(zé)任制”和“首辦責(zé)任制”，推行“一周辦結(jié)制”，執(zhí)行“一次告知”制度，促進(jìn)規(guī)劃管理工作規(guī)范化、系統(tǒng)化、精細(xì)化。
實(shí)行文明辦事，禮貌服務(wù)，對(duì)來(lái)我局咨詢(xún)辦事的人員做到熱情、耐心、誠(chéng)懇、認(rèn)真、主動(dòng)。嚴(yán)禁工作不實(shí)、落實(shí)不力、作風(fēng)漂浮等問(wèn)題發(fā)生，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和責(zé)任感，及時(shí)回應(yīng)群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題。
加大《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《湖北省城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》、《恩施自治州城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)管理?xiàng)l例》等規(guī)劃法規(guī)宣傳力度，普及城鄉(xiāng)規(guī)劃知識(shí)，增強(qiáng)全社會(huì)規(guī)劃法制觀念，讓社會(huì)各界理解、支持和積極參與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理。
嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“六條意見(jiàn)”和州委實(shí)施細(xì)則。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，堅(jiān)決杜絕損害群眾利益的不正之風(fēng)。
以上承諾，敬請(qǐng)監(jiān)督。
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇十一
xx-xx有限公司：
本公司作為貴公司的供方，向貴公司就履行sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
（一）遵守sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，包括： l）禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2）尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3）提供
安全
衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。4）推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5）提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6）尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7）合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8）提供合理的工資福利，至少滿(mǎn)足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息；
（三）及時(shí)對(duì)違反sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng)；
供方簽名：
日期：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇十二
本企業(yè)將自覺(jué)履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求及中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)要求。我們鄭重承諾：
1.適用法律
所有適用的國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定,公司均嚴(yán)格遵守。
2.結(jié)社自由與集體談判權(quán)利
在滿(mǎn)足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。
3.歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上,公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。
4.工資報(bào)酬
公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿(mǎn)足員工
基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5.工作時(shí)間
公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時(shí)間,所有加班工作必須是自愿。
6.工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場(chǎng)所,并確保所有雇員能接受健康
安全方面的培訓(xùn)。
7.不雇用童工
公司不得雇用未滿(mǎn)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國(guó)家義務(wù)教育之年齡者。
8.禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)與懲戒性措施
公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng),也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。
9.環(huán)境安全
公司遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強(qiáng)環(huán)境保護(hù),減少對(duì)環(huán)境的`影響。
10.管理體系
公司建立完善的管理體系確保社會(huì)責(zé)任行為守則完全執(zhí)行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進(jìn)行公布,從而更好的達(dá)到及超越社會(huì)責(zé)任規(guī)定的要求。
承諾人： *** 供應(yīng)商簽名/蓋章***
日期：日
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇十三
為充分發(fā)揮認(rèn)證機(jī)構(gòu)的作用，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展，自覺(jué)加強(qiáng)行業(yè)自律，樹(shù)立認(rèn)證機(jī)構(gòu)的良好形象，使本機(jī)構(gòu)所從事的強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證、自愿性產(chǎn)品認(rèn)證、質(zhì)量管理體系認(rèn)證活動(dòng)有序、合法、健康，高度防范執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和避免責(zé)任，我們謹(jǐn)向社會(huì)公開(kāi)承諾：
一、保證提供的全部換證材料真實(shí)、完整、準(zhǔn)確；
二、本機(jī)構(gòu)獲得批準(zhǔn)換證后保證所從事的每項(xiàng)業(yè)務(wù)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；
四、保證誠(chéng)信執(zhí)業(yè)，提供優(yōu)質(zhì)、專(zhuān)業(yè)的認(rèn)證服務(wù)，保證從事的每項(xiàng)認(rèn)證活動(dòng)始終遵循客觀獨(dú)立、公開(kāi)公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
五、保證所認(rèn)證的產(chǎn)品、服務(wù)內(nèi)容客觀公正，無(wú)虛假材料；
七、配齊與從事相關(guān)產(chǎn)品認(rèn)證活動(dòng)相適應(yīng)的檢測(cè)、檢查等技術(shù)能力；
八、本認(rèn)證機(jī)構(gòu)不得與行政機(jī)關(guān)搞利益關(guān)系，保證公正無(wú)私執(zhí)業(yè)；
九、建立和完善對(duì)認(rèn)證活動(dòng)實(shí)施有效控制的管理體系；制定有效的認(rèn)證實(shí)施程序，嚴(yán)格按照合同約定內(nèi)容和認(rèn)證實(shí)施程序提供產(chǎn)品、服務(wù)認(rèn)證活動(dòng)，健全認(rèn)證管理體系和評(píng)審體系，確保認(rèn)證真實(shí)、有效。
十三、本認(rèn)證機(jī)構(gòu)不得與認(rèn)證委托人存在資產(chǎn)、管理方面的利益關(guān)系。
十四、本機(jī)構(gòu)必須持續(xù)保持和保證始終符合法定許可條件。
我們將嚴(yán)格遵守本承諾，如有違反，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并接受處罰，歡迎各界全程監(jiān)督。
承諾單位（蓋章）
法定代表人：
年 月 日
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇十四
本公司嚴(yán)格依bsci社會(huì)責(zé)任要求，及中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)要求，向所有雇員承諾：
1、 適用法律
所有適用國(guó)家的法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定，公司均嚴(yán)格遵守。
2、 結(jié)社自由與集體談判
在滿(mǎn)足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。
3、 歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)語(yǔ)、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。
4、 工資報(bào)酬
公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿(mǎn)足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并因保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5、 工作時(shí)間
公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時(shí)間，所有加班工作必須是自愿。
6、 工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場(chǎng)所，并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓(xùn)。
7、 不雇用童工
公司不得雇用未滿(mǎn)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國(guó)家義務(wù)教育之年齡者。
8、 禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)或懲戒性措施
公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。
9、 環(huán)境安全
公司遵守國(guó)家或當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，減少對(duì)環(huán)境的影響。
10、 管理體系
公司建立完善的管理體系確保bsci行為守則完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進(jìn)行公布，從而更好的達(dá)到及超越bsci規(guī)定的要求。
公章
日期：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇十五
為了嚴(yán)格遵守社會(huì)責(zé)任要求的相關(guān)規(guī)定及國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)的要求，有關(guān)責(zé)任單位必須根據(jù)國(guó)家規(guī)定參與社會(huì)責(zé)任。
承諾書(shū)。
的簽訂。本站小編為大家整理了一些社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)，歡迎參閱。
莆田市東南紙業(yè)工貿(mào)有限公司:。
本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
(一)遵守社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，包括：
l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿(mǎn)足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
9)建立社會(huì)責(zé)任管理體系，堅(jiān)持并持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任績(jī)效。
10)及時(shí)、完整地向公司通報(bào)與其它供應(yīng)商、分包商及下級(jí)供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)。
務(wù)關(guān)系。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息;。
(三)及時(shí)對(duì)違反社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);。
供方公司名/蓋章：___________。
日期：__________________
惠州培訓(xùn)網(wǎng)。
xxxx有限公司：
本公司作為貴公司的供方，向貴公司就履行sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
(一)遵守sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，包括：l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿(mǎn)足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息;。
(三)及時(shí)對(duì)違反sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);。
供方簽名：
日期：
x有限公司：
本公司為貴廠的二次加工供應(yīng)商，現(xiàn)向貴廠就承諾本公司所銷(xiāo)售給貴廠的產(chǎn)品供應(yīng)商均履行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿(mǎn)足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之。
信息;。
(三)及時(shí)對(duì)違反社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);。
供方簽名/蓋章：
日期：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇十六
xxx：
為保證依法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)企業(yè)之間合理有序、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，共同抵制行業(yè)內(nèi)不正當(dāng)經(jīng)營(yíng)行為，促進(jìn)直銷(xiāo)企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《直銷(xiāo)管理?xiàng)l例》、《禁止傳銷(xiāo)條例》等法律法規(guī)，特作出如下承諾：
一、遵循公平競(jìng)爭(zhēng)原則，維護(hù)正常的市場(chǎng)秩序，遵守商業(yè)道德，不得以詆毀行業(yè)內(nèi)其他單位的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)及泄露其商業(yè)秘密等不正當(dāng)手段發(fā)展自己的直銷(xiāo)業(yè)務(wù)；不得冒用其他直銷(xiāo)企業(yè)或產(chǎn)品、商號(hào)、商標(biāo)及形象獲取不正當(dāng)利益。
二、互通信息、團(tuán)結(jié)互助、加強(qiáng)合作、共謀發(fā)展，共同維護(hù)直銷(xiāo)企業(yè)在全社會(huì)的良好形象。
三、完善企業(yè)內(nèi)部管控機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)。加強(qiáng)企業(yè)員工、直銷(xiāo)員的教育、培訓(xùn)和保密管理，提高從業(yè)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；倡導(dǎo)誠(chéng)信、文明、和諧直銷(xiāo)。
四、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于產(chǎn)品生產(chǎn)和銷(xiāo)售的有關(guān)法律法規(guī)，不生產(chǎn)不安全的產(chǎn)品，不銷(xiāo)售不合格產(chǎn)品。不對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行弄虛作假、故意夸大、引人誤解或有歧義的宣傳。
五、為顧客提供全面的購(gòu)貨保障，嚴(yán)格執(zhí)行退換貨制度，切實(shí)保障消費(fèi)者權(quán)益。
六、嚴(yán)格執(zhí)行《直銷(xiāo)企業(yè)信息報(bào)備、披露管理辦法》，保證所報(bào)備和披露信息是及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)的。
七、嚴(yán)格直銷(xiāo)員的招募行為。杜絕招收《直銷(xiāo)管理?xiàng)l例》中規(guī)定的七種人員進(jìn)入直銷(xiāo)隊(duì)伍；本企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)不得授予其他單位和個(gè)人招募直銷(xiāo)員。本企業(yè)要保證直銷(xiāo)員只在所屬分支機(jī)構(gòu)所在的省、自治區(qū)、直轄市區(qū)域內(nèi)已設(shè)立服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的地區(qū)開(kāi)展直銷(xiāo)活動(dòng)。
八、本企業(yè)提供給擬招募直銷(xiāo)員有關(guān)直銷(xiāo)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)及相關(guān)權(quán)利義務(wù)的信息應(yīng)詳盡準(zhǔn)確，不得對(duì)有意申請(qǐng)直銷(xiāo)員發(fā)表無(wú)法證實(shí)的言論或做出無(wú)法實(shí)現(xiàn)的承諾，不得以錯(cuò)誤或欺騙的方式，展示有關(guān)銷(xiāo)售機(jī)會(huì)的各種好處。
九、本企業(yè)不向其他直銷(xiāo)員或直銷(xiāo)員申請(qǐng)者收取入會(huì)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、許可加盟費(fèi)、宣傳推廣資料的費(fèi)用或其他以加入直銷(xiāo)企業(yè)為條件的任何費(fèi)用。
十、本企業(yè)及本企業(yè)直銷(xiāo)員必須保護(hù)消費(fèi)者和直銷(xiāo)員提供的所有私人信息（依法應(yīng)當(dāng)披露的除外）。
十一、本企業(yè)不強(qiáng)制、誤導(dǎo)或以不合理的條件要求直銷(xiāo)員購(gòu)買(mǎi)直銷(xiāo)企業(yè)的產(chǎn)品。
十二、本企業(yè)直銷(xiāo)員對(duì)消費(fèi)者進(jìn)行個(gè)人拜訪或電話拜訪時(shí)，須選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)，征得對(duì)方同意，且以尊重得體的態(tài)度，以避免妨礙對(duì)方，當(dāng)消費(fèi)者要求停止時(shí)應(yīng)立即中止商品示范或推銷(xiāo)。
十三、本企業(yè)直銷(xiāo)員不得欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者，不得提供虛假的企業(yè)信息、商品信息機(jī)服務(wù)信息。
十四、嚴(yán)格直銷(xiāo)員計(jì)酬制度。按月準(zhǔn)時(shí)支付直銷(xiāo)員報(bào)酬，不得有不合理扣留；直銷(xiāo)員的報(bào)酬只能按照直銷(xiāo)員本人直接向消費(fèi)者銷(xiāo)售產(chǎn)品的收入計(jì)算；直銷(xiāo)員的報(bào)酬總額（含獎(jiǎng)金、傭金等各種形式的獎(jiǎng)勵(lì)以及其他經(jīng)濟(jì)利益等）不超過(guò)直銷(xiāo)員本人直接向消費(fèi)者銷(xiāo)售產(chǎn)品收入的30%；嚴(yán)禁團(tuán)隊(duì)計(jì)酬。
十五、嚴(yán)格直銷(xiāo)員的培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行《直銷(xiāo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理辦法》，不以任何方式宣揚(yáng)直銷(xiāo)員以往的收入、大多數(shù)參與者將獲得成功等言論；不以召開(kāi)研討會(huì)、激勵(lì)會(huì)、表彰會(huì)等形式變相對(duì)直銷(xiāo)員進(jìn)行培訓(xùn)；不從事違反國(guó)家憲法、法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定禁止的其他活動(dòng)；不得在法律法規(guī)、規(guī)章禁止的場(chǎng)所舉辦培訓(xùn)。
十六、堅(jiān)決杜絕《禁止傳銷(xiāo)條例》中所列的各類(lèi)傳銷(xiāo)行為，自覺(jué)接受政府有關(guān)職能部門(mén)對(duì)其本企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督和管理，并主動(dòng)配合政府有關(guān)職能部門(mén)的調(diào)查處理。
對(duì)以上所承諾內(nèi)容，本企業(yè)及本企業(yè)分支機(jī)構(gòu)和直銷(xiāo)員如有違反，愿意接受工商機(jī)關(guān)依法作出的處理。
承諾人：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇十七
xx針織廠：
本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
（一）遵守瑪莎驗(yàn)廠社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，包括：
l）禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2）尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3）提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4）推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5）提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6）尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7）合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8）提供合理的工資福利，至少滿(mǎn)足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
10）公司遵守適用的環(huán)境管理?xiàng)l例、法規(guī)及準(zhǔn)標(biāo)，并遵守本地的環(huán)境慣例。
11）公司遵守適用的海關(guān)法令，并建立且持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)非法轉(zhuǎn)運(yùn)縫制產(chǎn)品海關(guān)法律的方案。
12）公司將保持工廠安全程序，以防未經(jīng)許可的貨物混入出口裝運(yùn)中（如毒品、危險(xiǎn)品和／或爆炸物、生物其它違禁品）。
（二）接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息；
（三）及時(shí)對(duì)違反瑪莎驗(yàn)廠社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng)；
供方簽名/蓋章：
接受方簽字：
日期：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇十八
本企業(yè)將自覺(jué)履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求及中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)要求。我們鄭重承諾：
1.適用法律。
所有適用的國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定,公司均嚴(yán)格遵守。
2.結(jié)社自由與集體談判權(quán)利。
在滿(mǎn)足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。
3.歧視。
在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上,公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。
4.工資報(bào)酬。
公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿(mǎn)足員工。
基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5.工作時(shí)間。
公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時(shí)間,所有加班工作必須是自愿。
6.工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全。
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場(chǎng)所,并確保所有雇員能接受健康。
安全方面的培訓(xùn)。
7.不雇用童工。
公司不得雇用未滿(mǎn)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國(guó)家義務(wù)教育之年齡者。
8.禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)與懲戒性措施。
公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng),也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。
9.環(huán)境安全。
公司遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強(qiáng)環(huán)境保護(hù),減少對(duì)環(huán)境的影響。
10.管理體系。
公司建立完善的管理體系確保社會(huì)責(zé)任行為守則完全執(zhí)行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進(jìn)行公布,從而更好的達(dá)到及超越社會(huì)責(zé)任規(guī)定的要求。
承諾人：(供應(yīng)商簽名/蓋章)。
日期：日
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇十九
x有限公司的政策方針是遵守國(guó)家法律，信守行為守則的各項(xiàng)要求及維持高度的職業(yè)道德情操，保持良好的社會(huì)聲譽(yù)。
x有限公司的運(yùn)作及行為是參照國(guó)家法律，政府法規(guī)及bsci商業(yè)行為守則上所闡述的社會(huì)責(zé)任條文為依據(jù)而制訂，它主要是為確保本公司及其供應(yīng)商在商業(yè)行為道德上能達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)，并保持不斷改善。
1.法律要求：所有商業(yè)活動(dòng)必須符合國(guó)家的法律。
2.披露權(quán)：在要求下，本公司指定的員工有權(quán)利進(jìn)入供貨商的廠房，本文之供貨商是指替本工廠及客戶(hù)生產(chǎn)服務(wù)的商戶(hù)。
3.保持機(jī)密：任何關(guān)于本公司或客戶(hù)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，報(bào)價(jià)資料，必須給予保密，不能外泄。
4.道德原則：所有商業(yè)行為的運(yùn)作必須是誠(chéng)實(shí)，廉政及具有良好的道德情操表現(xiàn)，在相互的來(lái)往期間，供貨商不能與個(gè)別員工從事未經(jīng)許可的私人交易，發(fā)經(jīng)發(fā)現(xiàn)要導(dǎo)致終止雙方的合作關(guān)系。
5.商業(yè)行為守則：
5.1勞工。
(2)沒(méi)有雇用未達(dá)到法定最低就業(yè)年齡的人士在工廠任何生產(chǎn)階段上工作，雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會(huì)員工廠須遵守國(guó)際勞工組織c183《最低年齡公約(1973)》和c182《雇用童工的聞差方式公約(1999)》的規(guī)條。
(3)沒(méi)有雇用強(qiáng)迫勞工和囚工，工人可以依時(shí)下班離開(kāi)工作崗位，駐派保安員，只為執(zhí)行正常保安工作。
(4)所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。
(5)所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予他們的員工代表權(quán)。
5.2作業(yè)場(chǎng)所。
(1)工廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝於當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險(xiǎn)保障。
(2)工廠有適當(dāng)?shù)恼彰魍L(fēng)，過(guò)道和出口隨時(shí)保持暢通。
(3)醫(yī)療協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓(xùn)。
(4)有足夠而且標(biāo)示明確的緊急出口，而全體員工也曾接受緊急疏散訓(xùn)練。
(5)有作防護(hù)之用的安全設(shè)備供員工使用，而員工在使用此類(lèi)設(shè)備方面，也曾接受此方面的訓(xùn)練。
(6)機(jī)器上的防護(hù)裝置符合，甚至勝于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)要求。
(7)衛(wèi)生間設(shè)施足夠，符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求，而且維修保養(yǎng)完整。
(8)設(shè)有員工餐和其它工間小息所需的設(shè)施，并制定了適當(dāng)?shù)囊?guī)定。
(9)就為員工提供住宿福利的工廠而言，宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施保證符合基本需要，通風(fēng)良好，達(dá)到消防安全和當(dāng)?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求。
(10)不施行精神上或肉體上的紀(jì)律處分。
5.3遵循情況。
(1)本《守則》的目的是建立行為操守標(biāo)準(zhǔn)，教育和鼓勵(lì)業(yè)界致力於從事負(fù)責(zé)任的工業(yè)生產(chǎn)，而不是要對(duì)業(yè)界施加懲處。
(2)國(guó)際服裝協(xié)會(huì)員公司會(huì)評(píng)鑒本身和承包商的各種設(shè)施，以判定是否有逾越《守則》的情況。會(huì)員公司要查閱所有賬冊(cè)，記錄，對(duì)設(shè)施進(jìn)行實(shí)際查視，并會(huì)要求承包商對(duì)其分包商采取同樣的做法。
(3)每一家制造公司或其承包商均須變本遵行本《守則》的情況編制年報(bào)，年報(bào)須經(jīng)公司有關(guān)主管人員簽署。
(4)承制產(chǎn)品的合同必須訂明：凡在遵守本《守則》或按時(shí)履行糾正措施計(jì)劃方面有重大疏漏，便屬違約，有關(guān)合同可以因此取消。
(5)因?yàn)樗剖执N類(lèi)繁雜，所用生產(chǎn)方法甚多，工廠規(guī)模大小不一，用工眾寡不同，故在本《守則》上另加三個(gè)附錄，就核定遵行情況提供指導(dǎo)。裁決附件條文實(shí)用與否，務(wù)必依據(jù)此理性原則。
(6)本《守則》須以當(dāng)?shù)匚淖謱?xiě)成，公開(kāi)張貼，或可供所有員工索閱。
本公司之供貨商承諾遵從商業(yè)行為守則，尊重員工的權(quán)利，維護(hù)國(guó)家法律，我們要求供貨商都能信守同樣的承諾，及做出持續(xù)改善。本公司商業(yè)行為守則主要內(nèi)容概括了公司在行為道德上的基本政策與條文，條文主要是以遵守政府的法律及尊重員工的權(quán)利為主引。
作為本公司的供貨商，貴公司有責(zé)任把這套行為守則向員工傳達(dá)，而貴公司的高層管理人員在簽署這份文件的同時(shí)也表示貴公司承諾遵守這套行為守則及做出持續(xù)改善。
本公司之供貨商在本公司的誠(chéng)意要求下，參與對(duì)本公司的監(jiān)督活動(dòng)。本公司之供貨商應(yīng)及時(shí)補(bǔ)救違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任何不符合事項(xiàng)。
作為本公司的供貨商及時(shí)和完整地通知本公司所有與貴廠有商業(yè)關(guān)系的其它供貨商和分承包商。
致：由：(供貨商填寫(xiě))。
單位名稱(chēng)：
電話：
傳真：
地址：
茲收到貴公司之《bsci社會(huì)責(zé)任守則》及相關(guān)承諾書(shū)回條文件，本公司承諾遵守bsci所有社會(huì)責(zé)任守則及對(duì)不符行為做出持續(xù)改善。
負(fù)責(zé)人簽名：
職務(wù)：
日期：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇二十
尊敬的各供應(yīng)商：
為了全面實(shí)施bsci-(thebusinesssocialcomplianceinitiative)【倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織】，我公司現(xiàn)已推行bsci管理體系，為配合我公司bsci管理體系的順利執(zhí)行，敬請(qǐng)各供應(yīng)商同時(shí)遵守bsci管理體系的各項(xiàng)要求，并簽訂以下承諾書(shū)。
供應(yīng)商名稱(chēng)：責(zé)任人：地址：聯(lián)系電話：我謹(jǐn)代表本公司全體同仁向貴司承諾:。
作為社會(huì)中的責(zé)任團(tuán)體，本公司會(huì)藉由各管理系統(tǒng)的導(dǎo)入，致力于承擔(dān)相關(guān)bsci的各項(xiàng)要求，并在公司政策和管理實(shí)務(wù)上嚴(yán)格達(dá)至下述各點(diǎn)：
1、遵守法律：本公司遵守所有現(xiàn)行適用的國(guó)家法律和法規(guī)、國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等行為準(zhǔn)則。
2、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利：公司尊重員工個(gè)人權(quán)益。員工有組織工會(huì)、結(jié)社的自由以及集體談判的權(quán)利。工會(huì)與員工代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會(huì)的會(huì)員。
3、禁止歧視：本公司不因性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會(huì)地位、社會(huì)背景、殘疾、種族和民族本源、國(guó)籍、在工人組織中的成員身份、黨派、性取向或任何其他個(gè)人特征而采取歧視。
4、福利待遇：本公司嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，并按勞動(dòng)法的要求支付加班工資，保證員工取得的工資待遇能夠滿(mǎn)足其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠員工工資。
5、工作時(shí)間：本公司遵守勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的要求，合理安排生產(chǎn)和員工休息，加班出于員工自愿，且每周的加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，保證員工連續(xù)工作6天后能休息一天。
6、工作場(chǎng)所安全：本公司致力于建立和健全有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生、健康安全等相關(guān)的規(guī)章和程序，并嚴(yán)格加以執(zhí)行，確保員工的健康和安全。
7、禁止雇用童工：本公司嚴(yán)格遵守國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)公約及/或國(guó)家法律的規(guī)定，所聘用的員工必須年滿(mǎn)16周歲以上，禁止雇用童工(年滿(mǎn)16周歲以下)，對(duì)于所聘用的未成年工嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)要求予以保護(hù)。
8、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)與懲罰性措施：本公司嚴(yán)格按照相關(guān)要求，禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)或使用囚工。同時(shí)嚴(yán)禁從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制和語(yǔ)言上的凌辱。在獎(jiǎng)懲上，以精神和教育為主，物質(zhì)手段為輔。
9、環(huán)境和安全問(wèn)題：本公司嚴(yán)格遵守有關(guān)環(huán)境保護(hù)等相關(guān)法律法規(guī)，按相關(guān)要求處理工廠所產(chǎn)生的廢棄物，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。
10、管理系統(tǒng)：本公司制定并執(zhí)行一個(gè)社會(huì)責(zé)任措施，一個(gè)管理體系來(lái)確保bsci行為準(zhǔn)則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動(dòng)中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，采取正確的措施，定期回顧行為準(zhǔn)則，向全體員工說(shuō)明行為準(zhǔn)則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。加強(qiáng)員工對(duì)違反行為準(zhǔn)則的行為的關(guān)注。
總經(jīng)理：
公司印章：
時(shí)間：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇二十一
x有限公司：
本公司作為貴公司的供方，向貴公司就履行sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
(一)遵守sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，包括：l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿(mǎn)足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息;。
(三)及時(shí)對(duì)違反sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);。
供方簽名：
日期：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇二十二
如：
1.禁止使用童工，保護(hù)未成年工。
2.禁止使用或支持使用強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
3.尊重工人自由和基本人權(quán)，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，
4.禁止任何形式的歧視行為，
5.禁止任何形式的侮辱人格的行為。
6.提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
7.推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
8.合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
9.提供合理的工資福利，獎(jiǎng)勵(lì)員工的貢獻(xiàn)。
全日通公司社會(huì)責(zé)任方針
以人為本，關(guān)注健康；回報(bào)社會(huì)，承擔(dān)責(zé)任；
供應(yīng)商確認(rèn)蓋章：深圳市寶安區(qū)大浪全日通電器廠
負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：
敬請(qǐng)簽收回傳！
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇二十三
xxxx有限公司：
本公司作為貴公司的供方，向貴公司就履行sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
(一)遵守sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，包括： l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿(mǎn)足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息;
(三)及時(shí)對(duì)違反sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);
供方簽名：
日期：
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