感恩是一種心態(tài)，能夠帶來內(nèi)心的平靜和滿足感。科技領(lǐng)域如何進行總結(jié)？有沒有一些科學(xué)的方法和步驟？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給你帶來靈感。
如何寫面試簡歷篇一
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，就業(yè)競爭越來越激烈。很多人為了爭一份工作磕得頭破血流。這時候，就看出了簡歷的重要性。如果簡歷做得不好，甚至連面試的機會都不會有。今天我們就來講一講怎么樣巧用簡歷抓住面試官的眼球。
到了求職的時候，簡歷是非常重要的敲門磚，因此簡歷的包裝上非常重要的，好的簡歷才會給自己帶來機會。
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職hr的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒?！?/p>
于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。
最后，專家強調(diào)，沒有真才實學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。根據(jù)自己的特點，設(shè)計自己的簡歷吧!
如何寫面試簡歷篇二
求職條件相當(dāng)，為什么有些求職者能夠通過投遞個人簡歷很快獲得面試邀請。但是有些求職者在投遞個人簡歷之后屢屢受挫，出現(xiàn)這種差距的原因無疑不是求職條件不足以求職成功，而是個人簡歷的打造方式?jīng)Q定了你能否獲得招聘人員的認(rèn)可。在編寫個人簡歷時要知道用人單位的看重點：簡歷中個人能力的體現(xiàn)，只有在個人簡歷中將自己的個人能力表現(xiàn)給招聘人員才有可能獲得面試機會。如何在個人簡歷中表現(xiàn)個人能力？從兩個方面定位：知道自己的求職優(yōu)勢作為求職者想要憑借個人簡歷求職成功就必須要知道自己有什么樣的求職優(yōu)勢，了解自己的求職優(yōu)勢才能夠掌握編寫個人簡歷中的側(cè)重點。金無足赤人無完人，在個人簡歷的編寫中要學(xué)會揚長避短。如果你沒有高等學(xué)歷就需要著重編寫專業(yè)技能，如果你沒有工作經(jīng)驗就需要著重編寫學(xué)業(yè)成就，如果你沒有專業(yè)技能就需要著重編寫英語水平。在個人簡歷中要挑選自己擅長的技能編寫，這樣才能夠更大程度上取得用人單位的青睞，從而獲得面試機會。了解求職意表現(xiàn)個人能力有針對性的個人簡歷更容易獲得面試機會，想要通過個人簡歷獲得招聘人員的'認(rèn)可在編寫個人簡歷之前就要知道自己想要在用人單位中獲得一個什么樣的職位。當(dāng)明確自己的職位過后就可以按照職位所需要的人才來編寫自己的個人簡歷，并且在編寫工作經(jīng)驗時也需要選擇與職位相關(guān)的來編寫。想要在個人簡歷中知道如何表現(xiàn)自我能力，就需要從兩個方面定位。
如何寫面試簡歷篇三
1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。
你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會。
2.聆聽面試者的問題、評論或者感受。
人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。
3.贊美時不要做得太過頭。
當(dāng)看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數(shù)面試者討厭這種**裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時切入正題――工作。
4.講話停頓時顯得像是在思考的樣子。
這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要作思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。
5.適當(dāng)作筆記。
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調(diào)某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。
下面幾個信號通常預(yù)示了面試的成功，如果你發(fā)現(xiàn)了這些跡象，那么恭喜你，成功離你不遠啦!
1、面試人員使用了“前瞻性思考”的語言。
你正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什么。“仔細(xì)聆聽，看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，”作者阿曼達?哈達威(amandahaddaway)指出，“例如，面試人員可能會說諸如'一旦你開始工作'或'當(dāng)你加入我們的工作團隊之后'之類的內(nèi)容。”
2、他或她詢問了跟進的問題。
你是否被要求更深入地回答某些你已經(jīng)答復(fù)了的內(nèi)容呢?這是一個重要的信號。“如果面試人員問完問題就閉嘴了或只是按照問題清單提問，他們不會想要通過跟進問題對你進行深入的挖掘，”六數(shù)創(chuàng)業(yè)公司(sixfigurestart)的職業(yè)教練卡羅琳娜?塞尼薩-萊文(carolinaceniza-levine)說，“他們也可能會掛斷打給他們的電話或是把之后的會面安排推后以便能把注意力集中在你一個人身上。
3、面試人員在點頭或向著你的方向傾斜身體。
除了語言線索之外，你可能會收到表明面試進行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進行良好的眼神交流或是點頭，那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。“招聘經(jīng)理的身體語言表明了其對你所說的內(nèi)容有了更大的興趣，”工作場所咨詢顧問林恩?泰勒(lynntaylor)說。
4、面試人員信服你所說的內(nèi)容而不是質(zhì)疑你。
如果他們想要你，他們將會也想讓你想要他們，并試圖向你推銷其公司和工作位置?！耙坏┟嬖嚾藛T開始花費大量的時間來告訴你他們的公司是多么的偉大以及為什么這么偉大，你就可以對你的前景抱以良好的期望了，”泰勒說。他們可能還會好奇你還去了別的哪些公司進行面試。
5、你并非來去匆匆。
忙碌的招聘人員如果并非認(rèn)真地考慮雇用你，那他就不可能浪費他(或你)的時間?！叭绻嬖囋陬A(yù)定的時間里進行得很順利，那你就是成功的，”赫爾維茨人事戰(zhàn)略公司(hurwitzstrategicstaffing)的首席執(zhí)行官布魯斯?赫爾維茨(brucehurwitz)說，“再沒有比知道我的進行高管招聘的客戶的工作候選人之一告訴我他進行了一場一個半小時或兩個小時的面試更能令我感到高興的了?！?/p>
6、你被介紹給了很多人。
如果招聘經(jīng)理正在考慮向你提供一個工作職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們?！叭绻@并非計劃好的，那這將會是一個他們想要雇用你的好兆頭。如果他們把某人從會議中叫出來與你會面，那這甚至是更好的情況，”職業(yè)教練大衛(wèi)?庫普(davidcouper)說。
7、最后的握手很堅定。
并非所有的握手都是平等的。這并不是一門現(xiàn)存的科學(xué)，但是，無力且短暫的握手可能會是告別的致意，而堅定且緊握的握手可能是一種“不久之后見”的手勢。是否在握手之外還有著其它的動作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的時候，他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是好的跡象。
如何寫面試簡歷篇四
有一個公認(rèn)的真理叫做“事實勝于雄辯”，這在簡歷制作時也一樣適用。闡述自己的能力與知識水平，應(yīng)有相應(yīng)的事例作支撐才會有價值。少說空話，多舉例子、列數(shù)據(jù)，這才能夠增強簡歷可信度的，吸引hr。一、用數(shù)字和例子說話這里給大家舉個例子，現(xiàn)在有描述同一經(jīng)歷的兩種說法擺在你面前：1、推行了提高士氣的新人事政策;2、推行了提高士氣的新人事政策，使缺勤率下降了30%，職員流動下降28%。你會更認(rèn)可哪種呢?答案是不言而喻的'。有求職者可能會問，這個數(shù)字難道就不會是捏造的嗎?當(dāng)然有可能。但簡歷是你的第一關(guān)，必須先聲奪人。有報道曾經(jīng)說，絕大多數(shù)hr都認(rèn)為，那些能夠提供以往業(yè)績確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中仍然會有上佳表現(xiàn)，雇用這些人風(fēng)險最低。既然這是hr的想法，我們何不努力嘗試呢?二、在頭銜后加上活動與成績對于應(yīng)屆生來說，你也許當(dāng)過班長，或者學(xué)生會的部長，但當(dāng)hr發(fā)現(xiàn)收到的簡歷十有八九都是這么寫的時候，他們根本沒必要去追究真假，這個頭銜在在印象中已經(jīng)大打折扣了。這時候該怎么證明自己的能力呢?其實并不難，你只需要在“**年度**學(xué)院學(xué)生會**部部長”頭銜后面加上你任期中組織的活動，取得的成績以及你比較得意的作品即可。這里要提醒同學(xué)們注意，最好不要捏造事實。這些活動與工作的復(fù)雜程度都是超乎你想象的，hr在面試中將會問及各種細(xì)節(jié)來檢驗，記住不誠信造成的后果是最最嚴(yán)重的。三、巧用百分比數(shù)字沒有多大說服力的時候要學(xué)會換個花樣來表達，比如用百分比表示。例如，你實習(xí)期間將品牌的市場占有率由7%升至7.9%，這個數(shù)字可能并不算好看，但是可以這么寫——市場占有率提升12.9%，這樣就好多了。其實這也體現(xiàn)了一個求職者靈活處事的能力，而并不是教大家偷換概念去欺騙hr。此外，對于那些無法用確切數(shù)字表示的成就可以通過你所帶來的積極的改變而定性說明。例如：曾開發(fā)過一套新的生產(chǎn)總量控制系統(tǒng)，解決了重復(fù)支出的問題。四、強調(diào)過程和經(jīng)驗描述經(jīng)歷時要強調(diào)成功經(jīng)驗，具體采用了什么方法、帶來了何種創(chuàng)新、總結(jié)出了什么樣的成功經(jīng)驗。其實用人單位也會關(guān)注你從過往經(jīng)歷中學(xué)到的知識、經(jīng)驗以及為人處世之道，以此大致推斷你是不是一個善于學(xué)習(xí)與總結(jié)的人，這也能夠加強用人單位對你的印象。
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如何寫面試簡歷篇五
面試官的提問通常會按照以下的思路進行：
(1)請你對簡歷上的信息進行補充，比如：
c)要求你補充“結(jié)果outcome”：這個活動對你產(chǎn)生了什么影響啊?
(2)置疑簡歷上所提供的“自夸”信息，比如：
b)你說自己獲得領(lǐng)導(dǎo)好評，是在什么場合下被如何評價的?
c)你說自己的性格特別適合做市場，你為什么這么覺得?
d)你認(rèn)為自己適合做銷售，那么你有相關(guān)經(jīng)驗嗎?
(3)把簡歷上提供的信息與工作結(jié)合進行提問，比如：
a)你家在北京，那你能去外地長駐嗎
b)你是女孩，那你能經(jīng)常出差嗎?
c)你說自己的創(chuàng)新能力很強，可是這份工作是很細(xì)節(jié)的，你怎么看?
如何寫面試簡歷篇六
1）態(tài)度第一。你找實習(xí)的態(tài)度到底有多堅決？你到底是否真的很需要一個實習(xí)？這是最最重要的，因為如果態(tài)度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個很好的同學(xué)，用他自己的話說，大學(xué)前3年，一直都在混，但是這個學(xué)期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在學(xué)期開始就確立了實習(xí)的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個公司的offer，基本還算滿意。在這個學(xué)期里面，少說投過40份左右的郵件（當(dāng)然，比這個多的人有的是），但是能一直堅持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點的。
上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰(zhàn)略層面上把握的東西……這個過程，最主要的問題就是解決信息不對稱的問題。
可想而知那些世界500強，每天會有多少郵件是來求職的。
5）學(xué)生會、社團或某組織。這里面確實有些“福利”存在。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機會。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會有些公司實習(xí)的機會，當(dāng)然如果你沒有在他手下做過，是很難知道的，因為很多公司的實習(xí)是通過內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強調(diào)的是推薦的信任感。公司是因為信任老師，所以叫他幫忙找人，老師是因為信任你，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒什么信任感，不可定因素比較多。
6）老師。這里的老師，一個指的是上面提到過的，學(xué)院里、學(xué)校里管學(xué)生會活動的老師，還有一種就是本專業(yè)的老師。有些專業(yè)老師講課未必講的好，但是外面可是有項目的。如果你能跟著這些老師去做些項目的話，對于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個同學(xué)，就是這樣先找那個老師說想到他那里實習(xí)的。當(dāng)然，實際操作中你可能會碰到各種各樣的問題，比如你怎么知道哪位老師有項目哪位沒有？你怎么知道他愿不愿意要本科的學(xué)生？我連課都沒怎么上過，老師都不認(rèn)識我找誰??？遇到這些問題，想想最上面戰(zhàn)略層的指導(dǎo)思想，你到底想不想實習(xí)？如果想的話，那就主動去做。你什么都沒有做過，當(dāng)然不知道這個老師的背景、他外面有沒有項目，他到底要不要人。另外，有一個判斷這個老師外面有沒有項目的方法，你看這個老師一個學(xué)期叫不叫研究生帶課。
7）學(xué)長。你認(rèn)識的學(xué)長越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部分在網(wǎng)上是很難看到的，要么是這個信息微不足道，要么是這個信息重要之極。
問題隨之而來，我不認(rèn)識學(xué)長怎么辦？我沒什么機會認(rèn)識學(xué)長，說實話我連我們專業(yè)的人還沒認(rèn)識全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力去做。毛爺爺說：“有條件上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上?！碑?dāng)然，用在這里有點夸張，但是我想說的就是盡量去多接觸學(xué)校，不要老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關(guān)心的東西越少，那反過來很多東西也會忽略到你。
自己一直都是在朋友的幫助下，從大一開始在外面兼職打過散工。這是自己看到身邊的一些案例，總結(jié)了一下。也許感想不一定對，但是絕對真實。所以大家如果看到可取，就贊一下。如果覺得不對的地方，還請指教?？偟脑瓌t就是：態(tài)度第一，積極主動。
面試，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動、一言一行，都讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個環(huán)節(jié)，禮儀是個人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，是面試制勝的法寶。面試禮儀這個環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成，如果禮儀知識知之甚少，或忽視禮儀的作用，在一個小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，必然會被淘汰出局，肯定失敗無疑，因為即便你得了99分，可得了100分的還要因其他方面而淘汰，那就是競爭太激烈了。
責(zé)任編輯：天道酬勤
如何寫面試簡歷篇七
一、為什么實習(xí)。
每個人有實習(xí)打算的目的各不相同，為什么實習(xí)決定了選擇什么樣的實習(xí)工作。
1、掙錢。
有的同學(xué)尋求實習(xí)崗位，主要是為了貼補生活費，或為自己購買額外的奢侈品，如果以掙錢為出發(fā)點，那么選擇就比較容易，只要在不違法亂紀(jì)的范圍內(nèi)選擇單位小時賺錢最多的。比如去超市做促銷元每小時5元，在飯店刷盤子每小時8元，就選擇刷盤子，在a飯店刷盤子每小時8元，在b飯店刷每小時8.5元，就去b飯店刷。當(dāng)然前提是會刷，而且刷得比別人快，還不會把盤子打碎。
2、練膽。
3、感受職場。
讀書多年總是對神秘的職場充滿好奇和向往，想通過實踐去體驗一下職場的感覺。那么可以選擇辦公室、后勤等行政類工作。但至少確定那是一個真正的職場，而不是一個家庭作坊。最好能進入一個管理規(guī)范的企業(yè)，通過參與一份具體的工作來體驗工作的感覺。
4、鍍金。
為了能在將來的求職簡歷上添上一筆區(qū)別于他人的色彩，去知名企業(yè)實習(xí)一段時間是個不錯的選擇。著名風(fēng)投、易凱資本首席執(zhí)行官王冉先生對鍍金實習(xí)也發(fā)表過這樣的看法：“同樣是大閘蟹，在陽澄湖里涮一涮出來，也能賣上價錢”。沖著這個思路去爭取一個名企的實習(xí)機會，最好是世界500強的企業(yè)，一定會讓你的簡歷吸引hr的眼球。不過，hr更關(guān)心的是你在那里具體承擔(dān)了什么工作任務(wù)，它和你要求職的工作有何關(guān)聯(lián)，如果這個工作從行業(yè)到具體工作內(nèi)容都與你求職的崗位完全不相關(guān)，通常也沒有什么幫助。
5、進入企業(yè)的跳板。
越來越多的.招聘方發(fā)現(xiàn)，單靠幾十分鐘的面試是無法真正了解一個人的，選拔合適的員工，最好的方式是看到他工作的真實狀態(tài)。因此，若能在實習(xí)中表現(xiàn)突出，公司又恰好有用人需求，機會是非常大的。關(guān)鍵是如何讓對方感到你是適合的、不可或缺的人。如今四大會計師事務(wù)所每年招聘新任員工多是從管理培訓(xùn)生中擇優(yōu)錄用，而沒有做過管理培訓(xùn)生的進入則基本沒有希望。
如何寫面試簡歷篇八
亞洲首富李嘉誠自我介紹時談了自己的財富觀：“知識不一定在一生都能增加你的財富，但是你的機會會更加多了。你創(chuàng)造機會，才是最好的途徑?！倍潭桃环昼姷淖晕医榻B，李嘉誠用自己的親身經(jīng)歷告訴大家，不管出身如何，知識是增加自身機會的唯一出路。首富的故事告訴我們：刻苦讀書并將知識轉(zhuǎn)化為財富才是人間正道??！李嘉誠自我介紹:在人生無數(shù)的磨難、無數(shù)的等待過程中，我們就應(yīng)該像一顆樹一樣不斷汲取營養(yǎng)的成分，增強自己內(nèi)化的力量，終有一天會等來枝繁葉茂的那一天。
附李嘉誠講話原稿：我是李嘉誠，12歲就開始做學(xué)徒，還不到15歲便挑起了一家人的'生活擔(dān)子，再沒有受到正規(guī)的教育。當(dāng)時自己非常清楚，只有我努力工作和求取知識，才是我唯一的出路。我有一點錢我都去買書，記載腦子里面。才去再換另一本。到我今天來講，每一個晚上在我睡覺之前我還是一定的看書，知識并不決定你一生的財富增加，但是你的機會就更加多了。你創(chuàng)造機會，才是最好的途徑。李嘉誠自我介紹看似短短的一分鐘，卻告訴我們：知識才能增加自己的機會這個大道理。
如何寫面試簡歷篇九
第一次制作面試簡歷的同學(xué)們，都會有一個問題就是簡歷應(yīng)該如何寫!以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為你講解：如何書寫一份簡歷，歡迎閱讀學(xué)習(xí)!
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關(guān)。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個頁碼。
如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€非?？陀^的看法。與其說"改善了公司的經(jīng)營業(yè)績"不如說"使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900"。短短一份"成就紀(jì)錄"，遠勝于長長的"工作經(jīng)驗"。
這其實是最重要的一個部分，"小結(jié)"可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
嘗試將短期的工作，包裝為"兩座階梯之間的休息點"，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像是"故意"離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到"最佳"發(fā)揮。
這種信息用人單位并不關(guān)心。
如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬不要把兩者柔到一塊。
大多數(shù)招聘者會認(rèn)為你想出示更多的證明，他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
如果你非要闡述自己的目標(biāo)，那最好說的具體些，像"想發(fā)揮自己的市場專長"或"尋找一個更有挑戰(zhàn)性的工作"這樣的套詞還是不說為妙。
以往的工作離職原因無需在簡歷中說明，所謂的"公司領(lǐng)導(dǎo)換人"、"老板沒有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
從包裝上講：
在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說："當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想的標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個頁面上，閱讀者就會感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準(zhǔn)。
即便是最好的簡歷也可能被馬虎的復(fù)印員搞的一塌糊涂。因此，最好請專業(yè)拷貝員來復(fù)印你的.文件。
1、人事經(jīng)理這樣篩選簡歷
外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。
2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷是這樣的：
求職者個人信息 姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓(xùn)背景 不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷 包括雇傭型的工作，也包括實習(xí)、義務(wù)性和社團、社區(qū)性的工作。
技術(shù)和技能 電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。
3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”
以下幾點應(yīng)當(dāng)注意：
當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。
4、簡歷和求職信并行
好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
5、簡歷不要寫薪酬要求
6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件
7、給外企的簡歷要注意
外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準(zhǔn)備外文簡歷是必要的。
如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
如何寫面試簡歷篇十
很多人可能會對口語測試緊張，不知道說什么，其實就象中文面試一樣，你只要事先做個準(zhǔn)備就好了。
比如自我介紹，這個是基本都會問的，但是也不要隨便回答。自己事先寫好，背熟，面試時候自然一點流利地講出來，至少可以留下一半的好印象。
對于平時不用英語的人來說，如果有機會去外企面試，至少前一天要把自己的英文簡歷閱讀幾遍，找找感覺，象自我介紹這樣的準(zhǔn)備材料，也要熟讀。不然真正面試的時候，一張嘴結(jié)結(jié)巴巴，單詞發(fā)音也不準(zhǔn)，句子也不連貫，那就功虧一簣了。
這里想說的是，除非你應(yīng)聘翻譯，或者一些中高層職位需要和外國人做工作交流的，一般的英語口語測試都很容易通過，不用緊張。不過hr都不喜歡這樣的人：簡歷上寫的是“英語聽說讀寫流利”，結(jié)果面試的時候結(jié)結(jié)巴巴說不出來的。還有一些人一個勁強調(diào)，自己大學(xué)英語很不錯，就是工作了沒機會接觸，現(xiàn)在生疏了，只有給自己一段時間，英語一定沒問題。
所以，不要奢望狗屎運經(jīng)常會降臨，要真想實現(xiàn)自己的目標(biāo)，必要的付出還是要做的。英語口語，不是非要參加什么培訓(xùn)班或者背誦多少新概念才行，要應(yīng)付外企的面試，有本不錯的《面試英語》，其實也足夠了。
面試技巧面試前的準(zhǔn)備:。
面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。
面試時的禮儀:。
面試務(wù)必要準(zhǔn)時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機和傳呼機，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時的應(yīng)對:。
仔細(xì)聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答”是的“、”好“、”對的“、”沒問題“等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。
若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當(dāng)對方問你”你能為公司做什么時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。
另外有一個快速提高面試口語的辦法，就是請留意那些外企招聘廣告里，關(guān)于該職位的英語描述和任職資格要求。
這些也就是所謂很多人頭疼和陌生的專業(yè)詞匯，你只要多收集幾家就會發(fā)現(xiàn)，大同小異，個別詞換種表達，內(nèi)容都差不多。你的英文簡歷也可以參照這個要求去寫，把相關(guān)經(jīng)驗和工作業(yè)績補充進去就很完美了，面試時候再按照這個說出來，把握更大。
基本上，外資公司在招聘廣告里，用中文刊登的職位對英語要求都不高，反之則需要英語水平稍高。對于那些自己感興趣的公司和職位，多收集一些英文的招聘要求，對提高應(yīng)聘英語水平幫助很大。
如何寫面試簡歷篇十一
找工作并不容易，但如果你被解雇了，那么在你獲得成功的路上就又多了一道需要跨越的關(guān)卡。雖然工作面試中有不可預(yù)見的事情，但可以肯定的是你一定要解釋你簡歷上的空白期?！澳憧偸菚粏柕竭@個問題的——尤其是在你沒準(zhǔn)備好的時候，”《職業(yè)主義：獲得令人滿意職業(yè)的聰明方法》的作者j.t.奧唐納（j.t.o‘donnell）說。以下是如何自信的回答這個問題的方法：
要知道你并不是自動掉進了一個巨大的劣勢中。
被解雇是有很多原因的——而且雇主們都明白。“被解雇的應(yīng)聘者犯的錯誤是他們以為只有自己是唯一被解雇的人，而面試官并不了解他們的情況。而事實則是面試官可能也被解雇過，或者有朋友或親戚曾經(jīng)被解雇過。他們知道有時候是員工的錯誤，而有時則是老板的問題，”赫維茨人事戰(zhàn)略公司的'ceo布魯斯-赫維茨（brucehurwitz）說。
在你嘗試解釋前要先平靜的看待這件事。
被解雇是很容易讓人情緒激動的。你在面試前，你需要跟值得信任的知己發(fā)泄你的情緒，這樣你才能夠客觀的說明情況。把這件事情寫下來對你也有幫助。“寫出發(fā)生了什么，然后再從草稿中去除掉主觀的部分。在經(jīng)過修改之后，你就能簡單的陳述已經(jīng)發(fā)生的事情了，”奧唐納說。
講講你從這件事中所學(xué)到的事情。
通過講述你從這件事中得到了怎樣的經(jīng)驗就能把消極轉(zhuǎn)化為積極。也許發(fā)生這件事是因為你在錯誤的公司或錯誤的職位，但十有八九你應(yīng)該承擔(dān)一部分責(zé)任。“你需要誠實的看待自己為什么被解雇——即使你認(rèn)為那是不公平的。要讓他們知道你已經(jīng)從過去的經(jīng)歷中學(xué)到了哪些經(jīng)驗教訓(xùn)，并且已經(jīng)準(zhǔn)備好以新的面貌繼續(xù)前進——渴望為公司付出百分百的熱情，并做出巨大的貢獻，”管理咨詢公司steinbrecher&associates的ceo蘇珊-斯坦布萊施爾（susansteinbrecher）說。
盡量簡短。
研究你被解雇的所有細(xì)節(jié)可能更有意思，但這只是你過去工作經(jīng)歷的一小部分，不要在面試過程中一直談?wù)撨@件事?！罢f的太多好像你在為這件事找借口。要遵循以前的電視節(jié)目dragnet中的座右銘：”只講事實，夫人‘，“赫維茨說。如果你沒有把太多重點放在自己被解雇這件事上的話，面試官也不會。
如何寫面試簡歷篇十二
或者照片的質(zhì)量不佳，可以回避這一項。
這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
簡歷制作完成后，千萬別省略檢驗的步驟。
(1)近讀：
(2)遠觀：
(3)第二只眼：
找個可靠的人，請他（她）讀一遍，檢查漏失及提供客觀意見。
這一切都大功告成，最后把簡歷打印出來，打印版本比手寫版本更好。
簡歷用紙的要求為國際標(biāo)準(zhǔn)幅面a4型的紙張（長297mm×寬210mm），顏色一般為白色，不要帶橫格與方框。
打印簡歷時，各項目的名稱應(yīng)使用較粗、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。各項目之間，應(yīng)留有一至二行的間隔。項目內(nèi)如有分段文字，各段之間至少應(yīng)有一行的間隔。此外，簡歷正文不宜排得太滿，四周都應(yīng)留出足夠的頁邊空白。左右左右兩側(cè)的空白不應(yīng)少于2公分，上下兩端不應(yīng)少于2.5公分。如果想有些小小的與眾不同，在簡歷末端親筆簽名。
還有一點就是不要寫錯別字。
最后再提醒你一次，簡歷篇幅以一頁為宜，即使經(jīng)歷豐富，無論如何也不能超過二頁。
好了，現(xiàn)在，去精心磨礪你的第一種武器吧。
如何寫面試簡歷篇十三
如果你是hr，你的案頭擺放了一份這樣的簡歷：個人信息簡略;名字使用的是比較個性的藝術(shù)簽;簡歷排版錯亂，沒有一定的順序，想起什么就寫什么，凡事夸自己的句子就往簡歷上整，又沒有什么實質(zhì)內(nèi)容;求職目標(biāo)不準(zhǔn)確;黑白的打印照片，看不清人像……你會不會讓他來你面前接受面試?如果你只是為了見一見這個人的廬山真面目，或者是想知道他/她的名字就進行約見，那么只能說明你是一個不合格的hr。
不要考驗hr的耐心和他的時間。我們應(yīng)該時刻謹(jǐn)記，hr很忙，比牛仔忙。他不僅僅是每天要看n多份簡歷，還要管理公司的其他事物，你的藝術(shù)簽名不會增加你面試的機會，只會讓hr覺得你浪費他的時間，你對工作不負(fù)責(zé)任，你注重的是一些華而不實的東西。所以，小編提醒求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生不要相信“字如其人”能夠在簡歷上也得到印證，起碼過于藝術(shù)不靠譜。
不要把你的履歷寫的向歷史書一樣，事無巨細(xì)一一詳列，切勿使用那些華美的辭藻作為形容詞，簡歷不是寫作文，要實用。如果你求職的是養(yǎng)殖類崗位，那么就主要介紹你在養(yǎng)殖方面的工作經(jīng)驗和工作成就?？偟膩碚f就是，要像廣告詞一樣簡潔，但不要那份夸張。
至于排版，應(yīng)該適當(dāng)?shù)氖褂每招?，最好就是能夠讓眼球覺得舒適，因為hr看了那么多份簡歷，你不希望看到你的簡歷時候，由于他的視覺疲勞直接pass你的簡歷吧?每項大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點之類的符號，用最簡潔有效的方法引導(dǎo)hr的視線。
應(yīng)該把你的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)寫在簡歷上，但需要注意的是你的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該與你所應(yīng)聘的職位是一致的，也就是一個方向。讓hr覺得你是一個有計劃、有目標(biāo)的求職者，認(rèn)為你在工作中可以有條理、有目標(biāo)的工作。
最后就是說一下照片的問題。我見過一些簡歷，上邊貼著自己的大頭貼，要么就是通過打印機打印的黑白照，很模糊?？瓷先フ麄€簡歷就顯得很粗糙，沒有簡潔、干凈的感覺。哪怕你不貼照片都比你貼上這樣的照片來的效果要好一些，小細(xì)節(jié)往往決定著成敗，希望找工作的朋友們能夠注意。
如何寫面試簡歷篇十四
我在這里討論這個話題是想要知道我的話對于尋找伴侶是否太過直言不諱。但當(dāng)它發(fā)生時，我沒有辦法找到一個更好的替代品。接下來就是原因。
我在過去的幾年里采訪了700多個上了年紀(jì)的老人，了解了他們的愛情觀、姻親關(guān)系和婚姻狀況。然而，我盡我所能的傳達他們對這個問題的回答，我經(jīng)常能聽到這些睿智的老人對年輕人的教導(dǎo)：在你尋找伴侶的時候千萬不要不說話!
當(dāng)涉及到婚姻時，老年人會再三的提醒下定決心的人完全忽略的證據(jù)并發(fā)出警告。他們認(rèn)為這種信號是如此的強烈和具有強制性，它們提醒你離開這段婚姻。然而所有人中太多的人忽略了這些明顯的警告然后結(jié)了婚――老人們還告訴我們，生活在一個可怕的時期(或者甚至是完全的婚姻生活)，導(dǎo)致這種結(jié)果的原因是做決定時的啞然無聲。
在對這幾百種回答的研究中我找到了四種警示語，這些警示語也許可以讓你對組建一個婚姻關(guān)系產(chǎn)生厭惡。大多數(shù)人認(rèn)為這些警示語是錯誤的――但他們希望可以換一個伴侶或者寄希望于他們的婚姻不會出問題。老年人認(rèn)為有這種自欺欺人的想法是極大的錯誤。而且，請注意：對于那些已經(jīng)結(jié)婚的，這些警告依然有效。它們是一種診斷的工具，一種測試你的婚姻關(guān)系是否需要修理(還是需要一個退出的平臺)。
警示語#1：對你有任何形式的暴力。
是的，這種觀點看起來是顯而易見的。但是我必須將它放在第一位和最重要的位子上，因為在結(jié)婚之后經(jīng)歷日常暴力的現(xiàn)象始終是令人震驚的尋常，盡管有著幾十條研究者、醫(yī)師和律師們提出的警示語。
對于這個問題，老年人都毫不含糊的回答：如果你的伴侶對你有任何形式的攻擊或者想要傷害你，離開他。就像84歲的約翰所說的那樣，如果這些在你們約會時發(fā)生，絕對的，這些在你的婚姻生活中也會發(fā)生。
永遠永遠不要和在身體上有著壞習(xí)慣的的人扯上任何關(guān)系，因為你是在找麻煩。他們可能會說他們會改正而且你也許會認(rèn)為你可以改變他們――事實證明：你無法做到。我試圖改變他們但是我放棄了，然后離開了。我不介意這些人對你道歉了多少次或者是說了多少次他們將不會再做哪些事。我想你可以發(fā)現(xiàn)他們又做了。
我可以長時間為你提供從那些在結(jié)婚人選上犯錯誤的老人那里收集來的細(xì)節(jié)，這些老人的伴侶曾經(jīng)對他們施以暴力，在結(jié)婚后急速擴大的僅僅是身體需求。但是可能你早已知道這些――確定你也依照這些做了。
警示語#2：約會時有著爆發(fā)的和莫名的憤怒。
老人們斷言巨大的警示語是爆發(fā)的或毫無原因的憤怒。他們提醒你要小心一類人，這類人看起來“沒有任何事但他會生氣”或“有著壞脾氣”――任何一個有著對環(huán)境有不成比例的憤怒的人。
最重要的是，要注意這些爆發(fā)的情緒最初可能不是直接針對你的。他們說在求愛時期這些人可以在他們的未來伴侶面前控制憤怒情緒。因此，你要仔細(xì)觀察他們是如何回應(yīng)失望的境遇或如何對待別人。76歲的安納特躲避著一個關(guān)系非常緊張的壞脾氣的人。她告訴我這些經(jīng)歷：
我和一個人約會，然后在城市里的地鐵站遇到他，我們因待在錯誤方向的站臺而錯過了火車。我們正在下臺階時他把他的錢包弄得皺巴巴的，還說了一些糟糕的事，然后把他所有的錢都扔在臺階下面，因為他錯過了火車他很生氣。當(dāng)這一切發(fā)生時，我看著這個人說道：“這不是我想要的與我共同生活的.人”。
這雖然只是幾分鐘，但是你知道，這極具說服力。你可以知道那是一個什么類型的人，如果你錯過了飛機，弄丟了行李，如果你在戶外遇見了一場大雨，或者別的相似的事情。在這種緊張的情況下，如果他僅僅是站在那兒或詛咒暴風(fēng)或者是仍東西，問問你自己是否愿意與有著這種應(yīng)對技巧的人生活。
在小說和電影中，做那些事的人會吸引人們，以一種危險的方式。但以老年人的長時間的經(jīng)驗來看，憤怒是不可能被解釋或控制的――即使是直接針對別人或針對單純的物品――都是不可忽略的警告。
警示語#3：不誠實――不論事情的大小。
每個人都會說一些善意的謊言(就像回答如“這些褲子有沒有讓我看起來很胖”這類問題)。但老人們提醒我們要小心注意那些不誠實的人。要清楚，對你來說不誠實可能是致命弱點。就像91歲的帕麥拉警示的那樣：
所有的突然不回家的時候。撒謊說他們在哪兒或和誰在一起或他們正在做什么。秘密電話?；騽e的像那樣的事。信任是一個很大的問題，一旦你弄丟了就很難再找回來。也許你會將它放在次要地位，但你總是會產(chǎn)生懷疑。
老年人同時提醒你要尋找你的潛在配偶很小的不誠實的事。他或她有沒有在測試中聊天?有沒有在工作中做小動作?例行公事的對他或她不同尋常的情形進行撒謊?他們相信這些都是不誠實的警示，這些謊言最終有可能在你們交往中被拆穿。
警示語#4：諷刺和恥笑。
有著這兩種表現(xiàn)的人通常都扮演“玩玩”的角色。當(dāng)你在回應(yīng)他的時候生氣了，你會被說成是“沒有幽默意識”。一些人會將精神上的諷刺或?qū)⒊靶U大到攻擊范疇，老人建議，你一定要注意以上這類人。
70歲的芭芭拉在幾年后離開了她的丈夫，因為她意識到了他潛在的諷刺這一黑暗面：
注意行為標(biāo)志。一個人如果持續(xù)不斷地、一貫的、總是諷刺或批評，這對我來說是一個警示標(biāo)志，這個警示標(biāo)志告訴我我在和一個不適合在世界上活動的交往。所以我認(rèn)為這是一個年輕人可以尋找到的――這種深奧的諷刺。
90歲的瑪咖拉特曾經(jīng)和她的丈夫達成協(xié)議以在他們的關(guān)系中結(jié)束嘲笑。她告訴我以下這些：
嘲笑是非常危險的。它就像威脅。它貶低別人，以一種嘲弄的方式。它以開玩笑為表面現(xiàn)象，但它卻是一個好的警示標(biāo)志，因為它確實貶低了別人。
有些時候愛情和婚姻是難以置信的復(fù)雜。但和老人交流有一個好處那就是他們將它弄的很簡單，就像水晶一樣清楚：有太多的人在選擇配偶時做了一個沉默的決定，然后在懊悔中生活很多年。為了避免這四種危險的陷阱，你可以做出明智的決定――一個增加你永遠生活在快樂中的機會。
如何寫面試簡歷篇十五
專家為您帶來關(guān)于面試官如何面試的解析，詳情請查看：
積極的期望促使人們向好的方向發(fā)展，消極的期望則使人向壞的方向發(fā)展，這就是期望效應(yīng)。這看似神奇的期望效應(yīng)運用在面試中，就要求求職者對自己、企業(yè)及應(yīng)聘崗位始終帶著積極的態(tài)度，便能更大程度促使應(yīng)聘成功。
專家表示，當(dāng)求職者帶著合理的、積極的期望參加面試，求職者就會根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展方向和技能水平來重新塑造自我形象，主動調(diào)整自己的角色意識與角色行為，從而更容易進入符合崗位需求的角色狀態(tài)，在思維模式和語言表達上會更加專業(yè)化，同時，最佳狀態(tài)可以帶來強大的自信心，形成良性循環(huán)，當(dāng)面試官頻頻接收到應(yīng)聘者發(fā)出的積極信息，很容易就產(chǎn)生了神奇的"期望效應(yīng)"，所以，面試前好充足的準(zhǔn)備，帶著積極的心態(tài)迎接面試，或許會讓你期待已久的工作變成現(xiàn)實。
首因效應(yīng)，給企業(yè)留下完美第一印象
首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會非常深刻，并難以改變。企業(yè)對應(yīng)聘者的第一印象最早可以在hr瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。
專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性、風(fēng)格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進行篩選外，hr透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語、技能突出的簡歷，會讓hr對求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔(dān)心接不到企業(yè)的面試邀約電話。
專家建議，在簡歷印象的`基礎(chǔ)上，求職者在面試時要鞏固hr對自己最初的積極評價，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應(yīng)以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過于復(fù)雜；其次，要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時間非常短暫，所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開始前的一小段時間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對應(yīng)聘者形成極壞的印象。
自己人效應(yīng)，融入企業(yè)的隱形策略
自己人效應(yīng)是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對"自己人"說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應(yīng)運用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。
專家指出，求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點，致力于企業(yè)所需有匹配度的進行回答，同時，全面展示優(yōu)勢技能，并表示自己能夠彌補企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企業(yè)可能的貢獻。
如何寫面試簡歷篇十六
向陽生涯與51ob聯(lián)手舉辦的“簡歷大找茬”活動近日落下帷幕，在為期半個月的活動中，我們?yōu)g覽了數(shù)百份簡歷，幫助求職者查漏補缺，提出各種優(yōu)化建議和方案。
此前，向陽生涯已發(fā)布指導(dǎo)性文章《如何通過簡歷呈現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃》，就如何通過簡歷呈現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展路徑的問題，系統(tǒng)地介紹了方法和技巧。其實，簡歷重在細(xì)節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細(xì)節(jié)，它們也在左右你的成功率。為此，三位職業(yè)規(guī)劃專家特將本次活動中呈現(xiàn)出來的細(xì)節(jié)問題進行專題分析，記住，寫簡歷，千萬別出現(xiàn)以下問題，才能確保萬無一失！
1、把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷”
本次簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴(yán)重問題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。
專家點評：“崗位職責(zé)是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力？”專家認(rèn)為，“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。
專家建議：把過去的工作內(nèi)容、項目、成績、獎懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績，然后盡量進行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
2、盡量寫多一點讓hr更了解我。
專家點評：既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓hr對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低；二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。
專家建議：hr每天要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華！一定要注意精簡這一原則。
3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上。
剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗，簡歷中可寫的東西不多，
為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
專家點評：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從hr的角度來說，只是一堆無效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于hr了解你的專業(yè)知識。
專家建議：“應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分?！睂＜姨嵝旬厴I(yè)生，如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會實踐圍繞一個職業(yè)目標(biāo)展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。
4、簡歷上到處都是“我”
一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。
專家點評：簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了hr對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。
專家建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會引起hr的注意。當(dāng)然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。
5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去。
專家點評：這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。
專家建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進行重點陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環(huán)節(jié)進行解釋，獲得hr的理解和認(rèn)可，避免一開始就陷入被動。
一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進退命脈，不精益求精怎么行？專家提醒職場人，拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對簡歷負(fù)責(zé)，機會定會回報你！
如何寫面試簡歷篇十七
簡歷重在細(xì)節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細(xì)節(jié)，它們也在左右你的成功率。記住，寫簡歷，千萬別出現(xiàn)以下問題，才能確保萬無一失!
1、把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷”
很多簡歷都存在一個嚴(yán)重問題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。
崗位職責(zé)是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力?“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。
建議：把過去的工作內(nèi)容、項目、成績、獎懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績，然后盡量進行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
2、盡量寫多一點讓hr更了解我。
既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡歷的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓hr對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低;二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。
建議：hr每天要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華!一定要注意精簡這一原則。
3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上。
剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
羅列一大堆專業(yè)課程的'名目，從hr的角度來說，只是一堆無效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于hr了解你的專業(yè)知識。
建議：應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分。如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會實踐圍繞一個職業(yè)目標(biāo)展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。
4、簡歷上到處都是“我”
一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。
點評：簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了hr對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。
建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會引起hr的注意。當(dāng)然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀的理性的陳述工作成功和技能才是重點。
5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去。
這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。
建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進行重點陳述;對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環(huán)節(jié)進行解釋，獲得hr的理解和認(rèn)可，避免一開始就陷入被動。
一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進退命脈，不精益求精怎么行?專家提醒職場人，拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中;每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對簡歷負(fù)責(zé)，機會定會回報你!
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