自我鑒定與人相處（優(yōu)秀16篇）

社會化是現(xiàn)代社會不可回避的趨勢，它改變了人們的生活方式和交往方式?？偨Y(jié)的文字要通順、流暢，避免冗長和重復?？偨Y(jié)范文可以為我們提供一些寫作思路和參考，幫助我們寫出更好的總結(jié)。

自我鑒定與人相處篇一

盡管人們的社會經(jīng)歷不同，走過的道路不同，然而人們的過失卻往往很相近。因此，聰明的人總是接受前人的教訓，而愚蠢的人恰恰相反。

靜坐常思己過，閑談莫論人非，能受苦乃為志士，肯吃虧不是癡人，敬君子方顯有德，怕小人不算無能，退一步天高地闊，讓三分心平氣和，欲進步需思退步，若著手先慮放手，如得意不宜重往，凡做事應(yīng)有余步。持黃金為珍貴，知安樂方值千金，事臨頭三思為妙，怒上心忍讓最高。切勿貪意外之財，知足者人心常樂。若能以此去處事，一生安樂任逍遙。

快樂要有悲傷作陪，

雨

尋找

男人在結(jié)婚前覺得適合自己的女人很少，結(jié)婚后覺得適合自己的女人很多。

你出生的時候，你哭著，周圍的人笑著;你逝去的時候，你笑著，而周圍的人在哭!一切都是輪回!!!!我們都在輪回中。

請你用慈悲心和溫和的態(tài)度，把你的不滿與委屈說出來，別人就容易接受。

人，記事不能記仇，記事可以增長知識;記仇可以增加煩惱。

人活得虛偽容易，活得真實難。活得虛偽累，活得真實輕松。

事業(yè)和工作的樂趣，不在于取得的成功和業(yè)績，更多的樂趣在于跌跌闖闖的過程中。

死亡教會人一切，如同考試之后公布的結(jié)果——雖然恍然大悟，但為時晚矣。

心量狹小，則多煩惱，心量廣大，智慧豐饒。

一個人的快樂，不是因為他擁有的多，而是因為他計較的少。

永遠不要浪費你的一分一秒，去想任何你不喜歡的人。

魚對水說你看不到我的眼淚，因為我在水里.水說我能感覺到你的眼淚，因為你在我心里。

擇善人而交,擇善書而讀,擇善言而聽,擇善行而從。

做人首先要相信別人，相信別人的善良，惡人惡事畢竟是少數(shù)兒。我們總不能因為幾只亂飛的蒼蠅，就要毀滅整個世界。 處事不必求功，無過便是功。為人不必感德，無怨便是德。

得不到的東西，我們會一直以為他是美好的，那是因為你對他了解太少，沒有時間與他相處在一起。當有一天，你深入了解后，你會發(fā)現(xiàn)原不是你想像中的那么美好。

男人在結(jié)婚前覺得適合自己的女人很少，結(jié)婚后覺得適合自己的女人很多。

你出生的時候，你哭著，周圍的'人笑著;你逝去的時候，你笑著，而周圍的人在哭!一切都是輪回!!!!我們都在輪回中。

請你用慈悲心和溫和的態(tài)度，把你的不滿與委屈說出來，別人就容易接受。

人，記事不能記仇，記事可以增長知識;記仇可以增加煩惱。

人活得虛偽容易，活得真實難。活得虛偽累，活得真實輕松。

事業(yè)和工作的樂趣，不在于取得的成功和業(yè)績，更多的樂趣在于跌跌闖闖的過程中

盡管人們的社會經(jīng)歷不同，走過的道路不同，然而人們的過失卻往往很相近。因此，聰明的人總是接受前人的教訓，而愚蠢的人恰恰相反。

靜坐常思己過，閑談莫論人非，能受苦乃為志士，肯吃虧不是癡人，敬君子方顯有德，怕小人不算無能，退一步天高地闊，讓三分心平氣和，欲進步需思退步，若著手先慮放手，如得意不宜重往，凡做事應(yīng)有余步。持黃金為珍貴，知安樂方值千金，事臨頭三思為妙，怒上心忍讓最高。切勿貪意外之財，知足者人心常樂。若能以此去處事，一生安樂任逍遙。

快樂要有悲傷作陪，雨過應(yīng)該就有天晴。如果雨后還是雨，如果憂傷之后還是憂傷.請讓我們從容面對這離別之后的離別。微笑地去尋找一個不可能出現(xiàn)的你。

自我鑒定與人相處篇二

今天我國旗下講話的內(nèi)容是與人和諧相處。

相傳遠古的時候，是上帝創(chuàng)造了人類。隨著人類的增多，上帝開始擔憂，他怕人類的不團結(jié)，會造成世界大亂，從而影響了他們穩(wěn)定的生活。為了檢驗人類之間是否具備團結(jié)協(xié)作、互助互幫的意識，上帝做了一個試驗：他把人類分為兩批，在每批人的面前都放了一大堆可口美味的食物，但是，卻給每個人發(fā)了一雙細長的筷子，要求他們在規(guī)定的時間內(nèi)，把桌上的食物全部吃完，并不許有任何的浪費。

比賽開始了，第一批人各自為政，只顧拼命的用筷子夾取食物往自己的嘴里送，但因筷子太長，總是無法夠到自己的嘴，而且因為你爭我搶，造成了食物極大的浪費，上帝為此感到失望。

輪到第二批人類開始了，他們一上來并沒有急著要用筷子往自己的嘴里送食物，而是大家一起圍坐成了一個圓圈，先用自己的筷子夾取食物送到坐在自己對面人的嘴里，然后，由坐在自己對面的人用筷子夾取食物送到自己的嘴里，就這樣，每個人都在規(guī)定時間內(nèi)吃到了整桌的食物，并絲毫沒有造成浪費。第二批人不僅僅享受了美味，從此，還獲得了更多彼此的信任和友誼。上帝為此感到欣慰。

于是，上帝在第一批人類的背后貼上幾個字，叫“既不利己又不利人”;而在第二批人的背后貼上另外五個字，叫“利人又利己!”

有一首歌是這樣唱的：“一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團，一加十，十加百，百加千千萬”。老師們，同學們，我們每個人都生活在集體的懷抱中，如果時時處處只想著自己，只想著自己的得與失，凡事總站在自己的角度去考慮，那么就會像故事中的第一批人那樣，結(jié)果總是“既不利己又不利人”，反之，做事如果能夠站在全局的角度去考慮，團結(jié)自己周圍的每一個人，與身邊每一個人和諧相處，總是擅于看到他人的優(yōu)點與長處!

自我鑒定與人相處篇三

真誠的意思是真摯、不虛偽。讀了《傲慢的小客人》之后，我對這個詞語的印象更深刻了。

《傲慢的小客人》這個小故事主要講了冰雪王國的公主——冰冰，到童話王國里做客?？墒撬麉s對別人傲慢無禮，自以為自己是公主就使喚別的小朋友為自己做這做那。到后來，小朋友終于忍受不了公主的任性，漸漸地遠離冰冰。冰冰最后認識到自己的錯誤，改正了缺點的故事。這個故事雖然只有短短5頁，卻讓我感觸很深。

有一次，我當上了值周班長，很得意，連看人的眼神都變了，變得有點居高臨下。并經(jīng)常用命令的預期然同學們做這做那。漸漸的，我發(fā)覺同學們有點故意躲著我。一開始，我覺得沒什么，依然我行我素，可到了后來就輪到我有點怕了。因為我發(fā)現(xiàn)一個人的感覺是孤獨的，是寂寞的，是可怕的。同學聊天插不上嘴——無聊;找人跳皮筋——人家要找借口拒絕……總而言之，一個人很寂寞，很無聊……我努力的改正、去討好同學，值周班長換人了，我也改了，我又漸漸找回了快樂的感覺，同學也漸漸看到了昔日的我。

是呀，與人相處就好比與一面鏡子相處。你怎么對待別人，別人就怎樣對你。你對別人的態(tài)度真誠，那么就算你和他之間有再多的恩怨，再厚的隔膜，中只要時間的齒輪微微一轉(zhuǎn)，恩怨——消了;隔膜——化了。相反，如果你欺騙別人的友誼，那么就算你和他之間再怎么不分你我，天長日久，你們之間的爭吵就會越來越激烈，仇恨會越壘越多，到最后，朋友終于忍受不了你，永遠地離開了你，你也許才會后悔。非常抱歉，這個世界上總部出售后悔藥。

假如生活是船，那么真誠就是船上的帆;假如生活是無垠的天空，那么真誠就是雨后的彩虹;假如生活是只表，那么真誠就是表上不可缺少的時針;假如生活是一臺機器，真誠就是發(fā)動機。友誼——必須用真誠澆灌才能天長地久;恩怨——必須用真誠才能斬草除根。

生命不可能從謊言里開出燦爛的鮮花;真誠是一種心靈的開放。真誠，會像翅膀飛進你、我的心，讓心與心溝通。得到這些，只需要一份屬于自己的真誠!

自我鑒定與人相處篇四

尊敬的老師、親愛的同學們：

早上好！

今天講話的題目是今天我在國旗下演講的題目是“寬以待人，學會與人相處”。

海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛。徐則林這一對聯(lián)，名傳千古。品味著句話，就是寬以待人。細細想來，意味深長。

寬容，是中華民族傳統(tǒng)的美德，自古以來，有多少寬容之事跡，令人感動又感悟深刻。著名的將相和，就是一個很好的例子：藺相如因為“完璧歸趙”有功而被封為上卿，位在廉頗之上。廉頗很不服氣，揚言要當面羞辱藺相如。藺相如得知后，盡量回避，容讓，不與廉頗發(fā)生沖突。藺相如的門客以為他畏懼廉頗，然而藺相如說：“秦國不敢侵略我們趙國，是因為有我和廉將軍。我對廉將軍容忍、退讓，是把國家的危難放在前面，把個人的私仇放在后面??！”這話被廉頗聽到，就有了廉頗“負荊請罪”的故事。此事至今，依然被當做寬容之典范。如果當時藺相如并沒有對廉頗容忍，那么將相不和，秦國便不再懼怕趙國，那邊是國破的后果了！像這樣的寬容，有的時候，就是不計較一些小事情，往往對大局的影響卻是巨大的，然而如果在這種小事情上斤斤計較，不能做到寬容。那么很可能成不了大事，在整個班級體中一敗涂地。

歷史上很多事實，都證明了寬容，這一傳統(tǒng)美德的必要性。俄國作家屠格涅夫說過：“不會寬容別人的人，是不配受別人寬容的，但誰能說自己是不需要寬容的呢？”所以在我們的學習生活中，一定要讓自己寬容豁達一些，才能正確處理在與同學交往過程中遇到的矛盾和問題：當我們與同學有了矛盾之后，要多找找自己的錯，勇于承認自己的錯，“退一步海闊天空”，只有這樣才能順利解決矛盾，你才能贏得同學的諒解和尊重；如果你的眼睛里只盯著別人的缺點，卻看不見自己的毛病，則只會把問題激化，長久下去，同學們都不愿意和你交往，你的身邊就會沒有一個朋友。對待朋友，如果心胸開闊，那么你還怕什么失去朋友呢？寬容，是真的可以增進友誼，影響與人相處的關(guān)系的啊！

如何與他人和諧相處，我給大家提幾點建議：

1、善用“禮貌用語”。

3、互相幫助，雙方受益。

4、學會寬容，與人為善。

同學們，當我們手捧鮮花送給別人時，首先聞到花香的是我們自己；當我們抓起泥巴拋向別人時，首先弄臟的是我們自己的手。讓我們從寬以待人做起，愿禮貌、寬容、謙讓之風吹遍整個統(tǒng)一路校園。

謝謝大家！

自我鑒定與人相處篇五

中國人認為，人不是天生的，而是自己“做”出來的。

一個人，無論他先天素質(zhì)如何，也無論他高矮胖瘦，貴賤賢愚，如果不會做人，也就不能算做是人。

比方說吧，一個人在單位里，是應(yīng)該表現(xiàn)好一些，還是差一些呢？這很難選擇。表現(xiàn)不好要被批評，太好又遭極度，不好不壞，甘居中游，則可能被視為平庸。

又比如，你對某人某事某問題有看法，開會或別人來征求你意見時，是說還是不說？說，是“鋒芒太露”；不說，是“城府太深”；私下里說，則是“兩面三刀”。

再比如說，有人托了人情來求你，要辦一件極難的事，是答應(yīng)好呢，還是不答應(yīng)好？答應(yīng)了辦不成是“騙子”，不答應(yīng)又好像“不給面子”，實情相告是“推脫”，含糊其辭又會被視為“滑頭”。

諸如此類的事情，在生活中可謂不勝枚舉。因此，當中國人感到“左右為難”“里外不是人”時，便會感慨：“做人真難啊！”

做人之所以如此之難，根本的原因，就在于這“人”原本不是自己要做，也不是為自己而做，而是為別人而做。做人要做自己。

自我鑒定與人相處篇六

1.

關(guān)于

與人相處是一門藝術(shù)，不管你有多高的文化、多大的本事，如果不懂得處事待人，也必定是一個失敗的人。

與人相處要學會低調(diào)。

低調(diào)做人，是一種品格，一種風度，一種修養(yǎng)，一種胸襟，一種智慧，一種謀略，也是一種至高無上的境界，寵辱不驚的情懷,是做人的最佳姿態(tài)。欲成事者必要寬容于人，進而為人們所悅納、所贊賞、所欽佩，這正是人能立世的根基。根基既固，才有枝繁葉茂，碩果累累;倘若根基淺薄，便難免枝衰葉弱，不禁風

雨

與人相處還要學會尊重。

禮貌是一個人的根本，倘若無禮的話又怎么能得到別人的好感呢?我們

生活

愛

讓我們秉承低調(diào)守禮的為人之道，謙虛敬讓地與人相處。你一定會欣喜地發(fā)現(xiàn)，關(guān)注你的目光是那么的.溫暖友善，給予你的回報是多么的令人欣慰!

2.

我體會到與人相處的快樂

初三已臨近終點，部這三年都收獲了

什么

他，給我陽光般的心情

公元2008年十一月的某一天。

連日的陰雨伴隨著蕭颯寒風，讓我的心情也變得十分糟糕，寂寞傷感中帶著幾絲失落，我獨自坐在位子上，呆呆地望著黑板出神，不時地輕聲嘆息。

這時，小吳子便湊過來了，于是便有了下面一段經(jīng)典獨白。

“涵哥，涵帥，涵爸，涵爹，涵祖宗……您今天真是玉樹臨風，瀟灑倜儻，風流帥氣，迷倒千萬少女，陶醉千萬老太。揮一揮手，沉魚落雁，放一個屁能傾國傾城。反正你就是我心中的大英雄，眼中的大偶像。你有趙子龍之勇，李太白之才，周謹公之貌，諸葛亮之謀。我一直認為你是世上最偉大的，最空前絕后的杰出大人物，您若出生在三國，定能擊破曹軍，統(tǒng)一中原，稱王稱霸。您若出生在抗日時期，小鬼子見了您者得叫爹。出于對您的萬分傾慕和千般崇敬，在下想借您的尺子一用，沾沾您的光，您可千萬要賞臉啊!”

我不禁被小吳子的“借尺之魔法”搞得暈乎乎，樂顛了。沒想到小吳子拍馬屁的功夫已到了如此爐火純青的境地。我豈有不借之理。

天雖然還陰著，小雨依然下著，寒風依然刮著，但我孤獨的心緒卻煙銷云散了。我覺得陽光正以一個完美的角度灑在我的臉上，直射進我的心中。

他，給我春雨般的滋潤

我班有一批自命清高型的人物。就像劉禹錫一樣，明明自己家里窮，還非得整出個《陋室銘》，說自己安貧樂道，淡泊名利，而小秦子便是這類人中的領(lǐng)袖。

小秦子自謂少時熟讀四書五經(jīng)，唐詩三百首，宋詞八百曲，古文觀止熟于心，三字經(jīng)書倒背流。小秦子于是便有了和劉禹錫一樣的性格與交友原則，“談笑只與鴻儒，往來從無白侗。無才學之人，小秦子從不搭理。

吾乃附庸風雅之流輩，為了高攀上小秦子可花了我不少心思?；丶掖蟊程圃?，狂誦宋詞，終于有了點兒“資本”。

于是，和小秦子一同走路時，便常出現(xiàn)以下情景。

小秦子用手輕輕地折下一朵小花，向天空輕輕一拋，待花落地之后，便念道：“花謝花飛花滿天?！?/p>

我便輕輕抬起那朵殘花，念道：“紅銷香斷有誰憐?！?/p>

小秦子又眺望了一下遠處，念著：“春花秋月何時了?！?/p>

我便接上：“往事知多少?！?/p>

小秦子見漸漸遠離了花叢，便嘆道：“取次花叢懶回顧。”

我微瞇著右眼，念著：“半緣修道半緣君。”

……

許久之后，兩個人會心大笑，笑出了股股豪情與豁達。與小秦子相處，雖說有點辛苦，但使我開闊了眼界，大長了見識，文學素養(yǎng)漸深，紳士風度漸濃。小秦子于我，猶如春雨滋潤著的禾苗一樣。

很多，很多，與那幫兄弟相處讓我得益很多，快樂了很多。那些快樂猶如一股涌動的清流，此水不斷，此樂無窮。

自我鑒定與人相處篇七

親愛的老師們、同學們：

大家好！

我是心理老師xx，今天國旗下講話，我來和大家談?wù)劇叭绾卧诂F(xiàn)實生活中與人相處”。

可能你們會疑惑：這不是廢話嗎，我們每天不是都在現(xiàn)實中跟人相處嗎？不過，你們有沒有留意，好像自己在公眾場合會感覺不自在、住宿后人際相處的問題增多？找我咨詢的同學中，探討人際交往困惑的不是少數(shù)：說覺得自己不知道怎么融入集體；或是說自己在網(wǎng)上可以聊得開，回到學校就好像沒有屬于自己的角落等等。

是的，除了現(xiàn)實，我們還活在網(wǎng)絡(luò)世界。網(wǎng)絡(luò)世界的我們，擁有另外一些身份，可以是帥哥美女、嫩皮膚大長腿；可以是最強王者；可以是聊天高手。

而卸下屏幕的美化效果，赤裸裸的現(xiàn)實告訴我們：比起外表，大家更關(guān)注你個人的.品質(zhì)；走出游戲的世界，要滿血復活或者掌握技能變得虛無；現(xiàn)實生活里不能通過表情包聊天，最怕空氣突然安靜。隨之給我們帶來的是不安、焦慮、沖突，甚至回避社交。

網(wǎng)絡(luò)使人與人少了時空、長相、年齡、身份等的阻礙，少了很多顧慮，言論自由度廣，甚至超越現(xiàn)實中的道德約束。也不需要掌握很多社交技巧。一旦回到現(xiàn)實生活，特別是要住在同一個宿舍，才發(fā)現(xiàn)會有很多的東西我們不會處理。

那怎樣才能不被現(xiàn)實打敗呢？

首先，要調(diào)整自己的期望。接受自己是個普通人，一樣需要經(jīng)過學習、鍛煉才能有所成就。不能激勵自己的相互對比，都是沒有積極意義的。

然后，要明白不是每個人都跟你一樣。網(wǎng)絡(luò)世界接觸的人是平面的，現(xiàn)實世界卻是立體的。你會發(fā)現(xiàn)我們有不同的生活習慣、不同的興趣愛好、不同的價值觀點，也有不同的人生方向。世界因不同而精彩。我們可以“和而不同”，即尊重差異、和睦共處。

接著，你需要學會溝通。我想大家都會有個感覺，女生之間鬧矛盾，喜歡冷戰(zhàn)、把話藏在心里。男生會直接動口或動手，其實這也是一種溝通方式，比起女生會更快處理掉誤會。當然我們希望用互不傷害的方式。而有效的溝通，可以讓我們更了解彼此的想法、維持長久的關(guān)系。至于什么是有效的溝通，可以留意之后的心理課。

最后，嘗試多跟人交流經(jīng)驗。當遇到不知道怎么處理的問題時，可以跟擅長處理人際關(guān)系的同學，或生活經(jīng)驗豐富的師長交流，都會有助我們提升解決問題的能力。

因此，重點的是彼此尊重、學會溝通。希望同學們謹記在心，在現(xiàn)實生活中也能成為擅長解決人際問題的高手。

自我鑒定與人相處篇八

與人相處是一門學問更是一門藝術(shù)。每個人都不是孤立的個體，在校園里，一聲伴隨著微笑的“您好”，會縮短彼此之間的距離。當我們拿花送給別人時，首先聞到花香的是我們自己；當我們抓起泥巴拋向別人時，首先弄臟的也是我們自己的手。正所謂“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。

如何與人相處？這是人生一個很重要的課題。有的人不善與人相處，走到那里都不受歡迎，自然感到凡事都不能順心如意。反之，善于與人相處的人，則到處都有朋友。如何與人相處的這門學問，每個人都應(yīng)該用心思考。我們可以從以下幾個方面努力：

第一、了解別人，我們與人相處，最重要的是了解別人。所謂“知己知彼”，對于別人的性格、習慣、需要，我們都能了解，才能成為知交。當別人有困難時我們要及時伸出援助之手。春秋時代的管仲和鮑叔牙，所以能結(jié)成“管鮑之交”主要就是他們相互知心、相互了解。

第二、寬容別人，人和人能夠認識、相處，就是有緣，既然有緣，就應(yīng)該和睦相處。和睦之道，在于一顆寬容的心。例如，當別人有不合己意的地方，你要包容他；當別人與自己有意見沖突的時候，你要寬容他。所謂“有容乃大”，就像大地有寬廣的胸懷才能普載萬物。所以我們要讓自己心胸寬廣，應(yīng)該學會對別人寬容，這也是人際之間的和睦之道。

第三、接納別人，人難免有智愚賢不肖，對于別人的不足、缺失，你能接納他，就是一種體諒之心。有的人對人完全不懂得體諒，一天到晚怪這個人做事太慢，嫌那個人說話不中聽，甚至覺得這個不好、那個不對。對別人完全沒有一點體諒之心，自然心生排斥，當然無法接納。

第四、關(guān)懷別人，人都希望獲得別人的關(guān)懷，尤其當失意、困難的時候，適時表達一句關(guān)懷的慰問、提供一個關(guān)懷的協(xié)助，可以激發(fā)人的信心、重燃希望。關(guān)懷別人，就是表達善意，你能不吝關(guān)懷別人，一定能獲得對方的友誼。所以關(guān)懷是彼此友愛之道。

我們要以寧靜平和的心去感化他人的淺薄行為，以高尚人格去感染別人的無理之舉。那些慷慨付出，不求回報的人，往往容易獲得成功。而那些自私吝嗇，斤斤計較的人，不僅找不到合作伙伴，甚至有可能成為孤家寡人。

讓我們從與人為善開始吧。學會與他人相處，凡事從對方的角度來考慮，改善人際關(guān)系的，你將獲得許多好朋友，好伙伴。愿文明、禮貌、寬容、謙讓之風吹遍整個校園。

自我鑒定與人相處篇九

人與人交往，的不是改變對方，而是接受對方，如果光想著改變對方，那不是生活，那是戰(zhàn)爭。命運不是一個機遇問題，而是一個選擇問題，它不是我們要等待的東西，而是我們要實現(xiàn)的東西。把彎路走直的人是聰明的，因為找到了捷徑;把直路走彎的人是豁達的，因為可以多看幾道風景。路不在腳下，路在心里。

與人交往是一門藝術(shù)，不管你有多高的文化、多大的本事，如果不懂得處事待人，也必定是一個失敗的人。

與人交往要學會低調(diào)。

低調(diào)做人，是一種品格，一種風度，一種修養(yǎng)，一種胸襟，一種智慧，一種謀略，也是一種至高無上的境界，寵辱不驚的情懷，是做人的最佳姿態(tài)。欲成事者必要寬容于人，進而為人們所悅納、所贊賞、所欽佩，這正是人能立世的根基。根基既固，才有枝繁葉茂，碩果累累;倘若根基淺薄，便難免枝衰葉弱，不禁風雨。而低調(diào)做人就是在社會上加固立世根基的絕好姿態(tài)。低調(diào)做人，不僅可以保護自己、融入人群，與人們和諧相處，也可以讓人暗蓄力量、悄然潛行，在不顯山不露水中成就自我學會低調(diào)做人，就要不喧鬧、不矯揉、不造作、不故作呻吟、不假惺惺、不卷進是非、不招人嫌、不招人嫉，即使你認為自己滿腹才華，能力過人，也要學會藏拙。而抱怨自己懷才不遇，那只是膚淺的行為?！度龂萘x》中的楊修之死，歸咎于他的“恃才傲物”。這樣的人，即使有驚世才情，也只能博得人們一聲嘆息。低調(diào)做人，就是用平和的心態(tài)來看待世間的一切，修煉到此種境界，為人便能善始善終，既可以讓人在卑微時安貧樂道，豁達大度，也可以讓人在顯赫時持盈若虧，不驕不狂。

與人交往還要學會尊重。

禮貌是一個人的根本，倘若無禮的話又怎么能得到別人的好感呢?我們生活在禮儀之邦，信奉仁義道德，從小就接受了詩書教化，自然明白要以禮待人。但有些人把阿諛奉承誤認為溫和識禮，更多的人把粗魯無禮錯認作坦率真誠，可我認為禮貌跟知識、生命是同等并重的。先賢早就告誡過我們：愛人者，人恒愛之;敬人者，人恒敬之。一個不尊重他人的人，也絕不會得到別人的尊重。就如一個人對著空曠的大山大聲呼喊，你對它友好，它友好回應(yīng)。在人與人之間的交往中，自己待人、處事的態(tài)度往往決定了別人對你的態(tài)度。只有學會尊重別人，才能贏得別人的尊重。

讓我們秉承低調(diào)守禮的為人之道，謙虛敬讓地與人交往。你一定會欣喜地發(fā)現(xiàn)，關(guān)注你的目光是那么的溫暖友善，給予你的回報是多么的令人欣慰!

自我鑒定與人相處篇十

精選閱讀一：

1、交淺言深者不可深交。

初到公司，能夠透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自我的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。

2、搬弄是非的“饒舌者”不可深交。

一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的保密，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發(fā)生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。

3、惟恐天下不亂者不宜深交。

有些人過分活躍，愛傳播小道消息，制造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發(fā)多少”、“公司的債務(wù)龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可堅信。當然也不好當頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎？”

4、順手牽羊愛占小便宜者不宜深交。

有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時刻、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。

5、被上司列入黑名單者不宜深交。

只要你仔細觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什么辦法，難道你不擔心自我會受牽連而影響到晉升嗎？但是，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。

如果上司把你認為是小團體的一員而列入黑名單，你就倒霉了。一般說來，上司對小團體總是抱持著不信任的態(tài)度，對于小團體里的人多有顧慮。?首先，上司會認為小團體里的人公私難分。如果提拔了圈內(nèi)某個人，而與之較好的同事“哥兒們”可能會得到偏愛放縱，不僅僅對公司、事業(yè)不利，對其他員工也不公平。

有些時候，上司擔心小團體里的人“不忠誠”。經(jīng)常聚在一齊的人氣味相投，若上司對其中某個人批評或扣獎金，若其中某個人與別的同事發(fā)生矛盾，這幾人可能聯(lián)合起來對付上司，或影響公司團結(jié)。再說，即使上司想給其中某個人單獨獎勵或紅包，這個人很可能就會泄漏給圈內(nèi)的兄弟姐妹知道。很可能紅包不是每個人都有，其他同事若知道定會認為上司不公。

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如何幫忙孩子學習并領(lǐng)悟與人交往。

許多父母可能碰到一以下狀況：孩子平時在家的時候很活潑，但是一出門就變得羞澀、不愿跟人打招呼；孩子不愿與別人分享玩具；孩子與別人玩耍發(fā)生矛盾等等。以上的狀況都是孩子缺乏社會交往的表現(xiàn)，怎樣讓孩子的社會交往潛質(zhì)提高呢？下方為你說了幾種方法。

首先，給孩子創(chuàng)造一個民主、平等的家庭環(huán)境。要民主、平等地對待孩子，盡可能做孩子的兄弟姐妹，培養(yǎng)孩子愛說話、敢說話的性格。家庭大小事盡可能讓孩子參與討論，尤其是涉及到孩子的問題，應(yīng)多聽聽孩子的意見。這樣有利于孩子樹立自信心。大膽地與人交往，品嘗與人和諧交往帶來的種種樂趣。

其次，培養(yǎng)孩子具體的社交方法。社交潛質(zhì)是在孩子與他人、尤其是與同伴交往的過程中獲得的一種潛質(zhì)，因此想要讓孩子獲得社交潛質(zhì)，家長要教給孩子具體的社交方法。尤其是讓孩子學習并領(lǐng)悟以他人能理解的方法獲得想要的東西。比如，當孩子想要加入其他人的游戲時，能夠教導孩子友好地向別人發(fā)問：“我能夠參加你們的游戲嗎?”“我想和你們一齊玩，可不能夠?”當孩子與別人爭搶玩具時，父母要耐心引導，陪孩子一同想出更好的辦法，學習并領(lǐng)悟說服別人與自我分享玩具。

另外，教孩子用禮貌語言與他人交流。如“多謝”、“不客氣”、“對不起”、“行嗎”、“你先玩，我后玩”等語言，使孩子在與人交往中待人熱情主動，逐步學習并領(lǐng)悟與人交往，學習并領(lǐng)悟交兄弟姐妹。

第三，創(chuàng)設(shè)情境、提升社交潛質(zhì)。社交潛質(zhì)是在必須的情境中獲得提升的。家長要為孩子創(chuàng)造多種社交機會和條件。家長首先要鼓勵孩子多交兄弟姐妹，多串門，或邀請一些小兄弟姐妹到家里玩；當交往的機會到來時，家長要學習并領(lǐng)悟藏在孩子的身后，而不是沖在孩子的前頭。比如，家里來了客，要讓孩子參與接待；有機會也要適當?shù)貛Ш⒆訁⒓痈鞣N聚會，讓孩子與不一樣的親戚兄弟姐妹交流；玩耍購物時，讓孩子試著購買自我喜歡的東西；讓孩子在具體的生活環(huán)境中學習并領(lǐng)悟與他人正確地相處。

第四，及時贊美，鞏固社交潛質(zhì)。贊美如同陽光。應(yīng)對孩子正確、用心的人際交往行為時，咱們要充滿激情地給予贊美。如果能夠加上肢體語言就更棒了。親一親，摸一摸，抱一抱等。只有這樣，才會讓孩子明白什么行為是對的，并不斷加以鞏固和延續(xù)。

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自我鑒定與人相處篇十一

中國人認為，人不是天生的，而是自我“做”出來的。

一個人，無論他先天素質(zhì)如何，也無論他高矮胖瘦，貴賤賢愚，如果不會做人，也就不能算做是人。

所以，歷史上常有虐待俘虜和囚犯的事例，并且其所受待遇，往往“牛馬不如”“豬狗不如”，就因為那里隱含著一個邏輯上的前提：既然你不會做人，就休怪莪不把你當人。

然而，做人又是何其難也!

比方說吧，一個人在單位里，是應(yīng)當表現(xiàn)好一些，還是差一些呢這很難選擇。表現(xiàn)不好要被批評，太好又遭極度，不好不壞，甘居中游，則可能被視為平庸。

又比如，你對某人某事某問題有看法，開會或別人來征求你意見時，是說還是不說說，是“鋒芒太露”;不說，是“城府太深”;私下里說，則是“兩面三刀”。

再比如說，有人托了人情來求你，要辦一件極難的事，是答應(yīng)好呢，還是不答應(yīng)好答應(yīng)了辦不成是“騙子”，不答應(yīng)又好像“不給面子”，實情相告是“推脫”，含糊其辭又會被視為“滑頭”。

諸如此類的事情，在生活中可謂不勝枚舉。所以，當中國人感到“左右為難”“里外不是人”時，便會感慨:“做人真難啊!”

做人之所以如此之難，根本的原因，就在于這“人”原本不是自我要做，也不是為自我而做，而是為別人而做。做人要做自我。

自我鑒定與人相處篇十二

那么如何與別人和平相處呢?有一種力量可以讓人與人和平相處——那就是和諧。和諧,能給生活帶來幸福,帶來溫馨,給事物帶來美感,我們應(yīng)隨時隨地保持她,擁有她,因為她是我們與人相處的關(guān)鍵。和-諧相處在于寬容,擁有寬容才會有和-諧。因為“寬容是人類情感的種子,她能在人類心靈這片靜土上生根發(fā)芽,在愛的呵護下茁壯成長。寬容之心是偉大的,她能澆熄怒火化解仇恨,她可以感化邪-惡播散善良,她無私奉獻不計得失,她能化悲痛為力量解千愁為云煙,她可與快樂相伴毫無掩飾,她可與幸福同行暢游天地間,她可以讓人間充滿真情,讓我們享受陽光般的溫暖、雨露般的滋潤?！敝挥袑W會寬容,有寬闊的胸襟,才能贏得友誼,增進團結(jié),才能解人之難、取人之長諒人之短,從而產(chǎn)生很大的感召力,使人相互親近信任?？v覽古今,凡在事業(yè)上有所建樹的人,無不襟懷坦蕩,度量恢宏,而心胸狹隘者,于人于己都沒有好處的，所以,寬容,是和-諧相處的前提。和-諧相處在于誠信,誠信,是與人相處的基石,是和-諧美的結(jié)晶?！罢\信好比一枝玫瑰,在花園中她最美,美的嬌艷欲滴,美得熱人心潮;百花叢中她最美,美得無暇、美得高尚。有了誠信,和-諧之美足以體現(xiàn)!擁有誠信之花,送給身邊每人一朵,就會讓人間多一縷馨香!”“誠交天下客,譽從信中來”,誠信不僅是經(jīng)商人的道德基礎(chǔ),也是做人的基本道理,還是一個民族綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。一個人只有誠信與人相處才能獲得良好的名譽,才能獲得真誠的友誼,如果失去了誠信,或許他可以暫時欺騙別人,甚至獲得利益,但遲早會身敗名裂。所以,是誠信是和-諧相處之本。要想與人和-諧相處,還要有一顆友善的心。如果你“攜一顆友善的心來面對鳥語花香的自然,對每一朵花,保你擁有一個花香四溢的春天;對每一只鳥兒友善,保你擁有燕歌鶯啼的清晨;對每一條魚友善,保你擁有一個自由歡暢的童年;只要你對每一棵樹、每一滴水、每一株草友善,保你擁有一個藍天碧水、綠草茂樹的世界;只要你對每一個人友善,保你朋友如柔云,親情如細雨,讓你擁有快樂的天堂?！碑斈銘驯е活w友善的心去與人相處時,別人的心扉也會被你敲開,那就讓我們彼此都敞開心扉吧!和-諧相處,或許你在這種氛圍中快樂著,不知不覺中驀然發(fā)現(xiàn)——你也在成長著!

自我鑒定與人相處篇十三

3.愛是生命的火焰，沒有它，一切變成黑暗?！_曼·羅蘭。

4.真理就具備這樣的力量，你越是想要攻擊它，你的攻擊就愈加充實和證明了它?！だ?意大利)彼一是非，此一是非。(莊周)。

5.當我覺得我干不下去的時候，我強迫自己堅持我的成功建立在我的堅持上，而不是運氣上!

6.我們最大的弱點就在于放棄而成功只有一個秘訣?！环艞?

7.重復是學習之母?！掖雀?/p>

8.點點滴滴的藏，集成了一大倉。——德國諺語。

9.有罪是符合人性的，但長期堅持不改就是魔鬼。——喬叟。

17.跟著感覺走，事故牽你手;跟著規(guī)章走，安全永長久。

18.自由是做法律所許可的一切事情的權(quán)利?！系滤锅F。

19.教育!科學!學會讀書，便是點燃火炬;每個字的每個音節(jié)都發(fā)射火星?！旯?。

20.對可恥的行為的追悔是對生命的拯救?！_曼·羅蘭。

21.在一個人民的國家中還要有一種推動的樞紐，這就是美德?！谝粋€人民的國家中還要有一種推動的樞紐，這就是美德。

23.我撲在書上，就像饑餓的人撲在面包上?！郀柣?。

24.用完美的質(zhì)量打造常青的品牌。

25.信者不疑人，人亦信之。自疑者不信人，人亦疑之。——《史典。

26.寬以濟猛，猛以濟寬，寬猛相濟。《左傳》。

27.治國之道，在乎猛寬得中。(宋·朱熹)。

29.我們越往前追溯歷史，個人，從而也是進行生產(chǎn)的個人，就越表現(xiàn)為不獨立，從屬于一個較大的整體：最初還是十分自然地在家庭和擴大成為氏族的家庭中;后來是在由氏族間的沖突和融合而產(chǎn)生的各種形式的公社中。(馬克思)。

30.人是最名副其實的政治動物，不僅是一種合群的動物，而且是只有在社會中才能獨立的動物。孤立的一個人在社會之外進行生產(chǎn)……是不可思議的。(馬克思)。

自我鑒定與人相處篇十四

其實，每一個人要取得成功，僅有很強的工作能力是不夠的，你必須兩條腿走路，既要努力做好自己分內(nèi)的工作，又要處理好人際關(guān)系。

事實上，由于家庭背景、文化程度、興趣愛好以及觀念的差異，我們所遇到的人也就形形色色、各種各樣。倘若你明白對方屬于哪種類型的人，對癥下藥，見機行事，交流起來就容易多了。

哈佛大學公關(guān)學教授史密斯？泰格總結(jié)了與各種人相處的種種類型：

無私好人型。

這種人因為他們的確是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽視，他們不會壞你的事兒，所以你可能也會忽視或者拿他們不當回事。如果那樣的話你就錯了，其實他們才是你可以真心相處的朋友。辦公室里無友誼的論斷，只有在這些人身上才會失去它的意義。

固執(zhí)己見型。

這類人一般觀念陳腐，思想老化，但又堅決抵制外來建議和意見，剛愎自用，自以為是。對待這種人，僅靠你三寸不爛之舌是難以說服他的。你不妨單刀直入，把他工作和生活中某些錯誤的做法一一擴大列舉出來，再結(jié)合眼下需要解決的問題提醒他將會產(chǎn)生什么嚴重后果。這樣一來，他即使當面抗拒你，內(nèi)心也開始動搖，懷疑起自己決定的正確性。這時，你趁機擺出自己的觀點，動之以情，曉之以理，那么，他接受的可能性就大多了。

傲慢無禮型。

這種人一般以自我為中心，自高自大，常擺出一副盛氣凌人、惟我獨尊的架勢，缺乏自知之明。和這種人打交道或共事，你千萬不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需長話短說，把需要交待的事情簡明交待完就行。如果求他辦事，那就另當別論了。

毫無表情型。

這種人，就算你很客氣地和他打招呼，他也不會做出相應(yīng)的反應(yīng)。按心理學中所說，叫無表情。無表情并不代表他沒有喜怒哀樂。只是這種人壓抑住了激情，不表露出來罷了。所以，對于這種人，你無需生氣，只需把你想說的繼續(xù)往下說，說到關(guān)鍵時刻，他自然會用言語代表表情。

沉默寡言型。

這種人一般性格內(nèi)向，不善交際與言辭。但并不代表他沒話說。和他共處，你需要把談話節(jié)奏放慢，多開掘話題。一旦談到他擅長或感興趣的事，他馬上會“解凍”，滔滔不絕地向你傾訴起來。

自私自利型。

這種人一般缺少關(guān)愛，心里比較孤獨。他永遠把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事，那你便難于和他溝通了。和這種人相處，你必須從心靈上關(guān)注他，讓他感受情感的溫暖和可貴。

發(fā)表了，變成了他自己的日志了，您說這是什么人?。ㄅ笥训男燎趧趧樱B個謝字都沒有，偷走了），是不是貪天之功為己有啊？遇到這樣的人，可不能去交他呀。小事見他的人品、見他的德性了！

生活散漫型。

這種人缺乏理想和積極上進的心，在生活中比較懶惰，工作上缺乏激情。和這種人相處，你只有用激將法把他的斗志給挖掘出來。

深藏不露型。

這種人自我防衛(wèi)心理特強。生怕你窺視出他內(nèi)心的秘密，其實，這是一種非常自卑的表現(xiàn)。你想了解他的為人和心理，不妨和他坐在一起多喝幾次酒，讓他酒后吐真言。

行動遲緩型。

這種人一般思維緩慢，反應(yīng)遲鈍。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭檔了。

草率決斷型。

這種人乍看起來反應(yīng)敏捷，常常在交涉進行到高潮時，忽然做出決斷，缺乏深謀遠慮，容易做出錯誤判斷。和他相處最好的辦法就是經(jīng)常給他潑潑冷水，讓他保持清醒的頭腦，切莫感情用事草率做決定。

過分糊涂型。

這種人有點精神分裂傾向，做事時注意力不集中，記憶力低下，理解能力不夠。這種人和行動遲緩者一樣，不是理想的共事伙伴。但交朋友，這種人很有人緣。看起來隨便、大度。

家庭婦女型。

這類人不僅指女性，有一部分男性也很“婦女”。這種人，上班一進辦公室就把家里昨天晚上直到今天早上發(fā)生的事一五一十地跟辦公室里的人講。如果實在沒什么說的，就跟你重復昨晚的電視劇。單位的事情沒有他們不知道的，張家長李家短的，手里做著工作，嘴上也不閑著。遇見分個福利什么的，他們會盡挑好的往自己那里攏。這種人讓你心煩，在你心情不好時，聽見他們在你耳邊嗡嗡，可能會讓你恨不能罵兩句才解恨。不過你千萬不要發(fā)火，這樣的人，你少接他們的話就是了，他說什么你全當沒有聽見。這樣的人，在關(guān)鍵時候不太會說你的壞話，還可能說你的好話的，因為他們比較有同情心。

搬弄是非型。

這種人與前一種類型的人相比有質(zhì)的不同。他們可能嘴也不愿閑著。但卻是到處打聽周圍人的隱私，并樂于制造、傳播一些謠言，企圖從中獲得些什么。而且，在他們的心中，任何人都不在話下（上司除外），而他們自身卻沒有什么所長。這種人讓你討厭，但他們并不可怕。所以，你也不必如臨大敵，與他們計較。只要他們說的構(gòu)不成，又能傷著你什么呢。

欺負新人型。

這種人的思想，其實在我們每個人的身上都多少有一些。他們對待新到的人，不管性別、年齡怎樣，都要有相當長的一段時間里拿你不當回事，指使你做這做那，盡是些“下活”。這種人并非真正的壞人，至多算個素質(zhì)低下的“小市民”，只要他們做得不過分，我勸你還是忍了，過了一段時間，他們自然會接受你的。不過你如果不愿忍，或者說沒有那么長時間的耐性，你也不妨抓好時機，奮起反擊他們一兩次。而這種人一般都是欺軟怕硬的主兒，只要你反擊，十有八九他們會不敢再怎么樣你了，他們的矛頭很快會指向下一個新來的人。

性格古怪型。

這種人多半是天生的，有很大的遺傳因素在里邊，但他們不勢利，也不愿與人同流合污。你可能會莫名其妙地與他們“遭遇”沖突，但不要記恨他們。他們一般是事情過去了也就算了，會仍然像從前一樣對你，所以，你不要企圖去改變?nèi)思沂裁矗斎?，人家也不想改變你什么。對這種人，注意不要做過深的交往，也不能對他們有過激的行為和語言。

自我鑒定與人相處篇十五

其實人和人之間的相處很簡單，用真心去換真心，而不是互相利用，要多站在朋友的角度去思考問題，不要把自己的想法強加到朋友身上。人和人之間相處不要太陽奉陰違，也不能太過于直率。

一、無論什么樣的事情，要自我反醒，是不是自己做錯了，多站在對方的角度考慮，俗話說吃虧是福。

二、懂禮貌，見面要先打招呼，嘴甜一些，多夸對方的好處，但不要太過于浮夸，那樣會顯的太不真誠了。

三、別人幫助你是，你要知道感恩，要加倍的回報給對方。不要當成理所當然，世上沒有那么多的'理所應(yīng)當，只有父母對你的愛才是理所應(yīng)當?shù)摹?/p>

四、要守信于人，答應(yīng)別人的事一定要辦到，辦不到的話就不要答應(yīng)，不要把別人對你的承諾太當真。

五、遇事要有擔當，不要急于推脫責任。

六、不要在被后說人壞話，要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。

如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。

人和人之間其實是很好相處的，你只你夠真心，就沒有處不好的人際關(guān)系。身邊的關(guān)系處理好的，你的人身路才能一平八穩(wěn)。少也許多絆腳石。朋友多了路好走，這句話是沒有錯的。把人系關(guān)第處理好的，會讓你人生受用。

自我鑒定與人相處篇十六

有句話叫做“父母無法選擇，但丈夫可以選擇”，把這句話套用到職場中，可以改成“職業(yè)可以選擇，但同事無法選擇”。當你過五關(guān)斬六將得到一個心儀的職位，充滿信心地準備大干一場時，或許你會發(fā)現(xiàn)，天哪，我的辦公室里怎么會有這樣的同事。

可作為局外人，觀眾卻能看懂并且理解，誰沒有過那種備受折磨、倍感壓抑的職場生涯呢？比如：

愛開屏的孔雀。

幾乎都知道一個讓孔雀開屏的秘訣，那就是拿一塊花布在孔雀面前晃一晃，驕傲的孔雀就會展開自己的尾巴和你比美。在辦公室里也不乏這種“愛開屏的孔雀”――自我感覺良好，不分時間和地點地炫耀。

小b辦公室里就有這樣一只“愛開屏的孔雀”，只要有新人或陌生人在，他就不厭其煩地介紹自己的經(jīng)歷，被什么人接見過，同誰誰共過事，領(lǐng)導怎樣高度評價了自己的工作等等，直到對方肅然起敬為止。小b剛來時還為自己有這樣的同事感到驕傲，時間長了，發(fā)現(xiàn)他總是翻來覆去的那一套“演說詞”，自己差不多都背過了。再看周圍同事，每到他演講的時候或四散奔逃，或打電話聊天，或乒乒乓乓地收拾東西以示抗議，只有那位尊兄唾沫四濺、滔滔不絕。

占小便宜的小頭目。

搔首弄姿的偽少女。

這似乎是女同志的“專利”。自恃小有姿色，總愛在男同事面前充分施展“女性魅力”，卻不料成了女同事們的笑料和眼中釘。“公司新來了一名文員，腰圓腿粗，卻喜歡穿迷你超短裙，和男同事說話嗲聲嗲氣，讓人聽一句，雞皮疙瘩起一片?！?8歲的廣告公司美編小d說，“她的下場自然好不到哪兒去，辦公室里的女職員幾乎沒人理她?！?/p>

眼睛朝上的“馬屁精”

這號人不太注重與下級甚至同級同事的交往，時時伺機捕捉任何一個能趨炎附勢、令自己一步登天的機會。人往高處走，這是一種普遍心態(tài)，但倘若做得太過火，“馬屁精”的綽號恐怕是逃不掉了。

“我們部門幾個同事一直都聚在一起共進工作午餐，除了一個叫華露的，每次她總是孤傲地獨坐一隅?！?5歲的外企行政秘書小e說，“有一天，公司的副總裁親臨餐廳和我們一起進餐，華露眼尖，飛也似地擠到了我們的身邊，還拼命地插話，很肉麻地吹捧副總裁年輕有為。想來一是想營造一個‘合群’的好印象，二是有機會和副總裁套個近乎。惡心！”

恨比天高的“杜十娘”

牢騷滿腹、怒氣沖天，這些就是“杜十娘”們最顯著的特征。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構(gòu)筑出一種“辦公室友情”的假象，但綿綿不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言，因為他們把自己的苦悶克隆了一份。

“和我同一部門的一名項目經(jīng)理只要一出現(xiàn)在辦公室里，我們就無法逃脫那長達數(shù)小時的心理折磨。”24歲的小g是一家公司的客戶主管，“明明是些和自己無關(guān)的事情，可在她持續(xù)不斷的輪番轟炸之下，我們不得不想盡辦法擺脫她那極具傳染力的消極情緒。也許她把訴苦看做開誠布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。我們奇怪既然她對現(xiàn)狀如此不滿，為何不干脆換個環(huán)境，遠走高飛。也省得她委屈萬分，我們跟著受罪！”

不知疲倦的小喇叭。

工作間里一些小打小鬧式的玩笑無傷大雅，但要警惕它們發(fā)展成為令人望而生畏的閑話乃至傷人的謠言。很多不懂得三思而后語的人無意中成了各種流言的推波助瀾者?！拔业囊幻趴偸怯惺聸]事到我桌前大談特談主任的‘丑聞’，你想，那么敏感的場所，那么敏感的話題，真叫我不知如何是好?！?9歲的小h抱怨，“她的消息來源是否可靠先不說，她從來就不在乎我對她那一籮筐的“”內(nèi)幕秘聞’感不感興趣！”

以上6類辦公室“忍無可忍之事”可以算是“大是大非”中的“大非”，其實，再仔細想想，算不上“大非”級別的“小非”更是多如牛毛。

但說了這么多同事的壞話，相信我的同事也對我有滿腹的牢騷了，還是不說了。人就是這樣，像豪豬一樣，沒有同伴會寂寞，現(xiàn)互相湊到一塊兒又扎得慌。既然丈夫可以選擇，而同事無法選擇，那么就只有戒急用忍、注意防守并且適當反擊了。

經(jīng)營你的關(guān)系還是結(jié)束它？

有時候我們在一段關(guān)系里面并不開心，但又不知道該如何處理它。如果你發(fā)現(xiàn)你處在停滯狀態(tài)，這里有些問題你可以用來問問自己，讓你有所行動。（這些問題適用于所有類型的關(guān)系：愛情的，家庭的，友誼的，甚至工作的）。

1）問題在他們？還是在我？

這個問題有點捉弄人。通常來說，你與他人的關(guān)系是動態(tài)變化的。（如果是這樣的話，請?zhí)絾栴}3。）。

但有時候，其中一個極端的情況是，如果問題都在你，也許這段需要付出的關(guān)系里面，就是你跟你自己的關(guān)系。

如果你感覺這個問題超過60%在對方，請?zhí)絾栴}2.

2）對方愿意自我反思嗎？

反省是改變的前提。如果對方在這個問題上否認他/她自己的角色，那么溫和地與之對質(zhì)可能會有所幫助。但如果你認為他/她純粹就是不承認錯誤，一直如此，可以算是性格或者人品的問題，那么你可以得出結(jié)論：這段關(guān)系必然會終結(jié)。

3）要付出多少努力，我才能將這段關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槲蚁胍幕蛘呶遗涞玫降模?/p>

很多時候，人們假裝一個問題自己會逐漸變好或者付出極小的努力就能變好。不要欺騙自己什么是真正的參與。改善關(guān)系需要付出和承擔。沿途你也不可能會沮喪。

4)這段關(guān)系讓你有多痛苦？它剝奪了你生活的快樂，能量和追求？

將這個和問題3一并考慮――它帶走的東西比帶給你的東西要多嗎？還有，它會讓你付出大量的努力才能改變？如果是這樣的話，你應(yīng)該自己有了答案。

5）它真的對你那么有價值嗎？

有時候我們會落入陷阱。習慣是，最小阻力的道路，是對于對質(zhì)的恐懼，是對于取悅他人的需要。你必須考慮生命中，關(guān)系中，你所看重的東西，以及這段特殊的關(guān)系是否適合你的價值體系。

通過這些問題你會發(fā)現(xiàn)主題是：殘酷的誠實，甩掉否認。我想說的是，這些方法性的問題會將你引導到你的直覺與內(nèi)心真實想去的地方，但也可能是一個太凌亂以致于你一直不敢承認的地方。

反省是兩方面都需要同時進行的。

一個好的工作固然重要，但一個好的工作環(huán)境也很重要。特別是在職場上與人的一種溝通交流。如果你能處理妥當與辦公室的人際關(guān)系，那么你的工作也能夠順利一半。下面分享職場三個黃金法則，讓你與同事和睦共處。

辦公室是我們每天除了家里待的時間最長的地方，有的時候甚至要比在家里的時間還久。所以那些與我們朝夕相處的同事也成為了我們生活中不可缺少的一部分。

一：真誠待人真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。

越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

二：樂觀主動無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。

如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問題多！要堅信所有的問題都會迎刃而解。

三：尊重平等這一點不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。

人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。

與同事打情罵俏招人煩。

據(jù)英國《每日郵報》報道，在工作場合，和女同事說說俏皮話，逗逗樂子這種舉動不利于男性的升職。

同時，這也說明他們情商較低，無法真正理解他人的真實感覺，對自己情緒的控制力也差。

“一些男性之所以喜歡打情罵俏，其中很重要的一個原因是他們對現(xiàn)有的工作氛圍非常厭煩，希望通過這種行為來發(fā)泄苦悶。”艾德里安?班克斯說，盡管打情罵俏看起來很有浪漫色彩，但這并不能幫助他們擺脫不滿和改善人際關(guān)系，還會引起女同事反感，有損于人際關(guān)系和升職。這項研究成果在倫敦舉行的英國心理學年會上進行了宣讀。

會影響同事關(guān)系的九種行為。

有好事兒不通報。

單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會和諧了。

明知而推說不知。

同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關(guān)系很好。

你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領(lǐng)導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領(lǐng)導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

不說可以說的私事。

有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結(jié)了婚，有了孩子，也就有了關(guān)了于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你？信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。

有事不肯向同事求助。

輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

拒絕同事的“小吃”

同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可以積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。

常和一人“咬耳朵”

同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經(jīng)常在和同一個人“咬耳朵”，別人進來又不說了，那么別人不免會產(chǎn)生你們在說人家壞話的想法。

熱衷于探聽家事。

能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷于探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。

喜歡嘴巴上占便宜。

在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。

小瞧同事最招人煩。

其中，“職場歧視”居榜首。

北師大心理學院副教授張西超認為，有些人受一時心態(tài)影響，愛用灰色眼光看人，再加上說話態(tài)度不注意，很容易讓人覺得自己被看不起?！睆埼鞒J為，這樣很可能打消工作積極性，讓矛盾愈演愈烈。

排在次席的行為則是“魯莽駕駛”，盡管它發(fā)生在辦公室外，但仍會為同事所不齒。如把同事功勞搶到自己頭上；挖苦別人；亂扔東西，隨地吐痰；在非吸煙區(qū)抽煙；談話或會議中接打手機或發(fā)短信?！捌鋵嵵袊习嘧宓母惺芤惨粯?，也會厭惡這些行為。”張西超告訴《生命時報》記者。

專家指出，目前，中國職場中多見的無禮行為還有以下幾種：一、散布謠言。工作中的玩笑盡管無傷大雅，但難免被個別人發(fā)展為令人生畏的閑話。北京陽光華仁心理咨詢室咨詢師宋玉梅認為，“西方人比較關(guān)注自我，很少道人是非；而中國人則喜歡投身到集體中，關(guān)注別人的事?！倍?、逢人就說教。宋玉梅指出，這樣的人盡管有時出發(fā)點是好的，但由于表達方式不對，很容易給人壓力。三、不斷滅人志氣?！斑@類人本身就有些自卑，所以只能通過挖苦他人，來助長自己的士氣?！彼斡衩贩Q。

遭遇“職場無禮行為”，是退避三舍還是當面指出？專家們認為，人在職場，首先要對自己有個了解。這樣才能不被別人的言行所左右。其次，如果覺得對方行為確實影響到你，不吐不快，那么不如找個合適的時機婉轉(zhuǎn)地告訴他。但切記，要“對事不對人”。

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