合同的簽署可以建立信任和信譽(yù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)合作關(guān)系。合同中的關(guān)鍵條款，如付款方式、交貨時(shí)間等，需要特別關(guān)注。以下是一些常見合同的范例，供大家參考使用。
制定合同意義篇一
首先，公司章程是公司設(shè)立的最基本條件和最重要的法律文件。各國(guó)公司立法均要求設(shè)立登記公司必須訂立公司章程，公司的設(shè)立程序以訂立章程開始，以設(shè)立登記結(jié)束。公司章程是公司對(duì)政府作出的書面保證，也是國(guó)家對(duì)公司進(jìn)行監(jiān)督管理的主要住所。沒(méi)有章程，公司就不能獲準(zhǔn)成立。
其次，公司章程是確定公司權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的基本法律文件。公司章程一經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)即對(duì)外產(chǎn)生法律效力。公司依章程享有各項(xiàng)權(quán)利,并承擔(dān)各項(xiàng)義務(wù),符合公司章程的行為受國(guó)家法律保護(hù)，違反章程的行為，就要受到干預(yù)和制裁。
最后，公司章程是公司實(shí)行內(nèi)部管理和對(duì)外進(jìn)行經(jīng)濟(jì)交往的基本法律依據(jù)。公司章程規(guī)定了公司組織和活動(dòng)的原則及細(xì)則，它是公司內(nèi)外活動(dòng)的基本準(zhǔn)則。它規(guī)定的股東的權(quán)利義務(wù)和確立的內(nèi)部管理體制，是公司對(duì)內(nèi)進(jìn)行管理的依據(jù)。同時(shí)，公司章程也是公司向第三者表明信用和相對(duì)人了解公司組織和財(cái)產(chǎn)狀況的重要法律文件。公司章程向外公開申明的公司宗旨、營(yíng)業(yè)范圍、資本數(shù)額以及責(zé)任形式等內(nèi)容，為投資者、債權(quán)人和第三人與該公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)交往提供了條件和資信依據(jù),便于相對(duì)人了解公司的組織和財(cái)產(chǎn)狀況,便于公司與第三人間的經(jīng)濟(jì)交往。
附：
xx有限責(zé)任公司章程。
第一章總則。
第一條公司宗旨：
依照《中華人民共和國(guó)公司法》和《中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，制定本公司章程。
第二條公司名稱：
第三條公司住所：
第四條公司由2個(gè)股東出資設(shè)立，股東以認(rèn)繳出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。公司享有股東投資形成的全部法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，并依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任，具有企業(yè)法人資格。
股東名稱(姓名)證件號(hào)(身份證號(hào))。
甲
乙
第五條經(jīng)營(yíng)范圍：
第六條經(jīng)營(yíng)期限：
第二章注冊(cè)資本、出資方式、認(rèn)繳出資額、實(shí)繳資本額。
第七條公司注冊(cè)資本為x元人民幣，實(shí)收資本為x元人民幣。公司注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體股東認(rèn)繳的出資額，公司的實(shí)收資本為全體股東實(shí)際交付并經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)依法登記的出資額。
第八條股東名稱、認(rèn)繳出資額、實(shí)繳出資額、出資方式、出資時(shí)間一覽表：
…………………………。
…………………………。
…………………………。
第九條各股東認(rèn)繳、實(shí)繳的公司注冊(cè)資本應(yīng)在申請(qǐng)公司登記前，委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行驗(yàn)證或取得銀行出具的《入資資金憑證》。
第十條公司登記注冊(cè)后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。出資證明書應(yīng)載明公司名稱、公司成立日期、公司注冊(cè)資本、股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期、出資證明書的編號(hào)和日期。出資證明書由公司蓋章。出資證明書一式兩份，股東和公司各執(zhí)一份。出資證明書遺失，應(yīng)立即向公司申報(bào)注銷，經(jīng)公司法定代表人審核后予以補(bǔ)發(fā)。
第十一條公司應(yīng)設(shè)置股東名冊(cè)，記載股東的姓名、住所、出資額及出資證明書編號(hào)等內(nèi)容。
第三章股東的權(quán)利、義務(wù)和轉(zhuǎn)讓出資的條件。
第十二條股東作為出資者按出資比例享有所有者的資產(chǎn)收益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
第十三條股東的權(quán)利：
一、出席股東會(huì)，并根據(jù)出資比例享有表決權(quán);。
二、股東有權(quán)查閱股東會(huì)會(huì)議記錄和公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告;。
三、選舉和被選舉為公司董事會(huì)成員或監(jiān)事;。
四、股東按出資比例分取紅利。公司新增資本時(shí)，股東可按出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資;。
五、公司新增資本金或其他股東轉(zhuǎn)讓時(shí)有優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán);。
六、公司終止后，依法分取公司剩余財(cái)產(chǎn)。
第十四條股東的義務(wù)：
一、按期足額繳納各自所認(rèn)繳的出資額;。
二、以認(rèn)繳的出資額為限承擔(dān)公司債務(wù);。
三、公司辦理工商登記注冊(cè)后，不得抽回出資;。
四、遵守公司章程規(guī)定的各項(xiàng)條款;。
第十五條出資的轉(zhuǎn)讓：
一、股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資;。
二、股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時(shí)，必須經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意的，不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的.出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的出資，在同等條件下其他股東對(duì)該轉(zhuǎn)讓的出資有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)買比例;協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自出資比例形式優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。
三、股東依法轉(zhuǎn)讓其出資后，公司應(yīng)將受讓人的姓名、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊(cè)。
第四章公司的機(jī)構(gòu)及高級(jí)管理人員的資格和義務(wù)。
第十六條為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利、正常開展，公司設(shè)立股東會(huì)、(執(zhí)行)董事和監(jiān)事，負(fù)責(zé)全公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的策劃和組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等工作。
第十七條本公司設(shè)經(jīng)理、業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部等具體辦理機(jī)構(gòu)，分別負(fù)責(zé)處理公司在開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各項(xiàng)日常具體事務(wù)。
第十八條(執(zhí)行)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)遵守公司章程、《中華人民共和國(guó)公司法》和國(guó)家其他有關(guān)法律的規(guī)定。
第十九條公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議。
第二十條公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)和職工的意見和建議。
第二十一條有下列情形之一的人員，不得擔(dān)任公司(執(zhí)行)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員：
一、無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力;。
五、個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。
公司違反前款規(guī)定選舉、委派(執(zhí)行)董事、監(jiān)事或者聘任高級(jí)管理人員的，該選舉、委派或者聘任無(wú)效。
第二十二條國(guó)家公務(wù)員不得兼任公司的(執(zhí)行)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。
第二十三條(執(zhí)行)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利。(執(zhí)行)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。
第二十四條(執(zhí)行)董事、高級(jí)管理人員不得挪用公司資金或者將公司資金借給任何與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的單位和個(gè)人。
(執(zhí)行)董事、高級(jí)管理人員不得將公司的資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立帳戶存儲(chǔ)，亦不得將公司的資金以個(gè)人名義向外單位投資。
(執(zhí)行)董事、高級(jí)管理人員不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人債務(wù)提供擔(dān)保。
第二十五條(執(zhí)行)董事、高級(jí)管理人員不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司經(jīng)營(yíng)相同或相近的項(xiàng)目，或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。
第五章股東會(huì)。
第二十六條公司設(shè)股東會(huì)。股東會(huì)由公司全體股東組成，股東會(huì)為公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。股東會(huì)會(huì)議，由股東按照出資比例行使表決權(quán)。出席股東會(huì)的股東必須超過(guò)全體股東表決權(quán)的半數(shù)以上，方能召開股東會(huì)。首次股東會(huì)由出資最多的股東召集，以后股東會(huì)由執(zhí)行懂事召集主持。
第二十七條股東會(huì)行使下列職權(quán)：
一、決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;。
二、選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng);。
三、審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告;。
四、審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)的報(bào)告;。
五、審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;。
六、審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;。
七、對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議;。
八、對(duì)發(fā)行公司債券作出決議;。
九、對(duì)公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;。
十、修改公司章程;。
十一、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
股東會(huì)分定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議。股東會(huì)每半年定期召開，由(執(zhí)行)董事召集主持。(執(zhí)行)董事不能履行或者不履行召集股東會(huì)會(huì)議職責(zé)的，由監(jiān)事召集和主持;監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權(quán)的股東可以自行召集和主持。召開股東會(huì)會(huì)議，應(yīng)于會(huì)議召開十五日前通知全體股東。
(二)股東會(huì)議應(yīng)對(duì)所議事項(xiàng)作成會(huì)議記錄。出席會(huì)議的股東應(yīng)在會(huì)議記錄上簽名，會(huì)議記錄應(yīng)作為公司檔案材料長(zhǎng)期保存。
第六章(執(zhí)行)董事、經(jīng)理、監(jiān)事。
第二十八條本公司設(shè)立董事會(huì)，設(shè)董事長(zhǎng)一名，副董事長(zhǎng)一名，其他董事三名。董事會(huì)成員由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，董事會(huì)是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。董事會(huì)成員每屆任期三年，屆滿可連選連任。
或者：本公司不設(shè)董事會(huì)，只設(shè)董事一名。(執(zhí)行)董事由股東會(huì)代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意選舉產(chǎn)生。
第二十九條xx為本公司法定代表人。(根據(jù)新公司法的規(guī)定，法定代表人可以由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任)。
第三十條董事會(huì)(或執(zhí)行董事)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：
一、負(fù)責(zé)召集股東會(huì)，并向股東會(huì)報(bào)告工作;。
二、執(zhí)行股東會(huì)的決議，制定實(shí)施細(xì)則;。
四、制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;。
五、制定公司的利潤(rùn)分配和彌補(bǔ)虧損方案;。
六、制定公司增加和減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案;。
七、制定公司合并分立、解散或者變更公司形式的方案;。
八、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;。
十、制定公司的基本管理制度;。
十一、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第三十一條(執(zhí)行)董事任期為三年，可以連選連任。(執(zhí)行)董事在任期屆滿前，股東會(huì)不得無(wú)故解除其職務(wù)。
第三十二條公司經(jīng)理由董事會(huì)(或執(zhí)行董事)聘任或者解聘。經(jīng)理對(duì)董事會(huì)(或執(zhí)行董事)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：
一、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東會(huì)決議;。
二、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。
三、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的方案;。
四、擬定公司的基本管理制度;。
五、制定公司的具體規(guī)章;。
六、提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;。
七、決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)(執(zhí)行董事)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;。
八、董事會(huì)(執(zhí)行董事)授予的其他職權(quán)。
第三十三條本公司設(shè)立監(jiān)事會(huì)，監(jiān)事五名，其中職工代表二名。非職工代表的監(jiān)事由股東會(huì)代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。
監(jiān)事會(huì)設(shè)主席一人，由全體監(jiān)事過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)主席召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議;監(jiān)事會(huì)主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議。
監(jiān)事任期為每屆三年，屆滿可以連選連任;本公司的董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。
或者：公司不設(shè)監(jiān)事會(huì)，只設(shè)監(jiān)事一名，由股東會(huì)代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意選舉產(chǎn)生;監(jiān)事任期為每屆三年，屆滿可以連選連任;本公司的(執(zhí)行)董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。
監(jiān)事會(huì)(或監(jiān)事)的職權(quán)：
一、檢查公司財(cái)務(wù);。
四、向股東會(huì)會(huì)議提出提案;。
六、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第七章財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)。
第三十四條公司依照法律、行政法規(guī)和國(guó)家財(cái)政行政主管部門的規(guī)定建立本公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度。
第三十五條公司在每一會(huì)計(jì)制度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，按國(guó)家和有關(guān)部門的規(guī)定進(jìn)行審計(jì)，報(bào)送財(cái)政、稅務(wù)、工商行政管理等部門，并送交各股東審查。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告包括下列會(huì)計(jì)報(bào)表及附屬明細(xì)表：一、資產(chǎn)負(fù)債表;損益表;三、財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表;四、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書;五、利潤(rùn)分配表。
第三十六條公司分配每年稅后利潤(rùn)時(shí)，提取利潤(rùn)的百分之十列入法定公積金，公司法定公積金累計(jì)超過(guò)公司注冊(cè)資本百分之五十時(shí)可不再提取。
公司的法定公積金不足彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤(rùn)彌補(bǔ)虧損。
第三十七條公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金后所余稅后利潤(rùn)，按照股東出資比例進(jìn)行分配。
第三十八條法定公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí)，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊(cè)資本的百分之二十五。
公司除法定會(huì)計(jì)帳冊(cè)外，不得另立會(huì)計(jì)帳冊(cè)。
會(huì)計(jì)帳冊(cè)、報(bào)表及各種憑證應(yīng)按財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定裝訂成冊(cè)歸檔，作為重要的檔案資料妥善保管。
第八章合并、分立和變更注冊(cè)資本。
第三十九條公司合并、分立或者減少注冊(cè)資本，由公司的股東會(huì)作出決議;按《中華人民共和國(guó)公司法》的要求簽訂協(xié)議，清算資產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債及財(cái)產(chǎn)清單，通知債權(quán)人并公告，依法辦理有關(guān)手續(xù)。
第四十條公司合并、分立、減少注冊(cè)資本時(shí)，應(yīng)編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單，自作出相關(guān)決議之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于30日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起30日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起45日內(nèi)，有權(quán)要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)擔(dān)保。
第四十一條公司合并或者分立，登記事項(xiàng)發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記;公司解散的，應(yīng)當(dāng)依法辦理公司注銷登記;設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)依法辦理公司設(shè)立登記。
公司增加或減少注冊(cè)資本，應(yīng)依法向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記。
第九章破產(chǎn)、解散、終止和清算。
第四十二條公司因《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十一條所列(1)(2)(4)(5)項(xiàng)規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組，開始清算。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。
公司清算組自成立之日起10日內(nèi)通告?zhèn)鶛?quán)人，并于60日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起30日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日45日內(nèi)，向清算組申報(bào)債權(quán)。
公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余資產(chǎn)，按照股東的出資比例分配。
公司清算結(jié)束后，公司應(yīng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷公司登記。
第十章工會(huì)。
第四十三條公司按照國(guó)家有關(guān)法律和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》設(shè)立工會(huì)。工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作，公司應(yīng)支持工會(huì)的工作。公司勞動(dòng)用工制度嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》執(zhí)行。
第十一章附則。
第四十四條公司章程的解釋權(quán)屬公司股東會(huì)。
第四十五條公司章程經(jīng)全體股東簽字蓋章生效。
第四十六條經(jīng)股東會(huì)提議公司可以修改章程，修改章程須經(jīng)股東會(huì)代表公司三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)后，由公司法定代表人簽署并報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案。
第四十七條公司章程中的高級(jí)管理人員，是指本公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和公司章程規(guī)定的其他人員。
第四十八條公司章程與國(guó)家法律、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定等有抵觸的，以國(guó)家法律、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定等為準(zhǔn)。
全體股東簽章：
制定合同意義篇二
首先，是為了保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，我們知道，通過(guò)簽訂合同，可以明確當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合同簽訂以后，雙方就要嚴(yán)格履行合同中約定的義務(wù)并享受合同中約定的權(quán)利。合同法規(guī)定了一系列合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，如：變更或解除合同的權(quán)利，要求違約方償付違約金、賠償金或要求其繼續(xù)履行的權(quán)利，申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的權(quán)利、誠(chéng)實(shí)履行的義務(wù)等等。所以，保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，是合同法的一個(gè)重要的立法目的。
所以，合同法除了規(guī)定了自然人、法人、其他組織的權(quán)利義務(wù)外，還規(guī)定合同當(dāng)事人不得利用合同進(jìn)行違法活動(dòng)，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益等等。這些規(guī)定使合同當(dāng)事人在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中有章可循，發(fā)生糾紛后有法可依，從而維護(hù)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。
最后，是為了促進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)。我國(guó)憲法在序言指出，我國(guó)正處于并將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，國(guó)家的根本任務(wù)是，根據(jù)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的理論，集中力量進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)工業(yè)、農(nóng)業(yè)、國(guó)防和科學(xué)技術(shù)的現(xiàn)代化。憲法作為我國(guó)的根本大法，它所確定的任務(wù)，也必須通過(guò)制定合同法來(lái)加以實(shí)現(xiàn)。可以說(shuō)，合同法是促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的法律手段。
制定合同意義篇三
考勤，看上去是“小事”；但是，真要說(shuō)起來(lái)，很耗費(fèi)時(shí)間，耗費(fèi)精力，而且很折磨人?？记谥贫纫坏┏霈F(xiàn)問(wèn)題，員工抱怨就非常多，企業(yè)經(jīng)營(yíng)也受影響；而且，大多數(shù)企業(yè)的考勤制度，都很容易被員工所“詬病”，說(shuō)起來(lái)容易執(zhí)行難！
打個(gè)比方吧：
拿遲到來(lái)說(shuō)。有些企業(yè)規(guī)定員工每月可以遲到1-2次，結(jié)果員工遲到就變成很“經(jīng)?！钡氖虑椤T工要找遲到的理由，更加輕松：“堵車了！”“公交壞了！”“感冒了！”……諸如此類的“遲到理由”，讓企業(yè)管理者很是頭大。你說(shuō)罰款吧，人家遲到還有道理，你罰了別人的款，別人心里有怨言，你內(nèi)心也不好受；你說(shuō)不罰款吧，員工得寸進(jìn)尺，大家爭(zhēng)相“遲到”，你誰(shuí)都不能得罪！
所以，考勤制度很重要。那么，我們?cè)撊绾沃贫记谥贫饶?？筆者的做法如下：
1、遲到考核。員工每遲到一次，統(tǒng)一扣罰50元；遲到超過(guò)30分鐘，按照請(qǐng)假來(lái)計(jì)算。這樣做的好處在于：
公平合理，所有員工一視同仁。
結(jié)果導(dǎo)向，只看結(jié)果（是否遲到）。只要員工遲到了，那么就統(tǒng)一扣罰。企業(yè)管理者不用為了員工遲到是否該罰款而耗費(fèi)時(shí)間。
員工自我調(diào)整上班時(shí)間。有了制度，就該強(qiáng)力執(zhí)行；員工要想不因?yàn)檫t到而罰款，那么員工就需要提前抵達(dá)企業(yè)，而不是“踩著時(shí)間來(lái)上班”。一個(gè)員工，是個(gè)很聰慧的女孩，辦事能力挺不錯(cuò)，但是經(jīng)常遲到；此政策出臺(tái)后，她立馬改變風(fēng)格，每天早早到達(dá)辦公室，問(wèn)其原因，答曰“罰錢心痛呀！”
沒(méi)有誰(shuí)會(huì)和錢過(guò)意不去的！在遲到方面，采取這種“簡(jiǎn)單、統(tǒng)一”的考核制度，比我們說(shuō)一千、道一萬(wàn)有效得多！當(dāng)然，要想更好的做好遲到考勤，建議企業(yè)購(gòu)買一臺(tái)考勤機(jī)。
上述請(qǐng)假考核主要針對(duì)企業(yè)的中低層員工；如果員工的底薪非常高，那么這個(gè)扣罰金額自然會(huì)更高。
出臺(tái)這樣一個(gè)請(qǐng)假考核制度，除了具有“公平合理、結(jié)果導(dǎo)向”等好處外，還能最大限度刺激員工真正用心做好自己的本職工作，而不是三天兩頭想著其他的事情。
比如：在出臺(tái)這個(gè)請(qǐng)假考核制度之前，我們對(duì)待員工請(qǐng)假，采取的策略是“放任、人性化”的策略。結(jié)果是員工有事沒(méi)事都請(qǐng)假不上班，甚至更夸張的是：?jiǎn)T工專門請(qǐng)假去參加其他企業(yè)的面試！面試成功了，就離職；面試沒(méi)有成功，繼續(xù)返回辦公室，損失的僅僅是一天的底薪――這點(diǎn)處罰金額根本無(wú)法對(duì)員工形成約束力，因?yàn)榇蠖鄶?shù)營(yíng)銷人員的工資收入來(lái)自于提成，底薪都不高！
現(xiàn)在，采取新型的請(qǐng)假考核制度，那么員工再要“請(qǐng)假干私活”，就需要仔細(xì)斟酌一下了――這種制度在實(shí)踐中非常有用。
當(dāng)然，如果是婚假、喪假和病假，我們也預(yù)留了“空間”。只要員工有真實(shí)有效的證明，那么我們的請(qǐng)假考核減半，這對(duì)于那些真正有事需要請(qǐng)假的員工也是合適、公平的！
3、曠工考核。員工曠工，以天為周期；凡是未事先請(qǐng)假而無(wú)法正常到崗者，一律按照曠工處理。曠工每天扣罰500元；不到一天，按一天計(jì)算；年度內(nèi)曠工達(dá)到3天，直接辭退。
為什么對(duì)于曠工一定要加重考核呢？原因在于兩方面：一方面表示員工“目無(wú)法紀(jì)”、無(wú)法無(wú)天，對(duì)于此類行為，肯定要重加處罰；另一方面員工曠工，損失的不僅僅是員工自己當(dāng)天的工作成績(jī)，而且還影響到其他員工的工作成績(jī)，因?yàn)槊總€(gè)員工的工作都是與其他員工的工作相關(guān)聯(lián)的，整個(gè)企業(yè)就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，缺少了任何一環(huán)，都將對(duì)其他環(huán)節(jié)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。所以，對(duì)于曠工的員工，一定要給予嚴(yán)懲！這于理于法，都是合宜的！
這里，簡(jiǎn)要的區(qū)分一下曠工和請(qǐng)假。筆者自定義的曠工和請(qǐng)假，以30分鐘未到崗為界限，超過(guò)30分鐘未到崗且未向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，則以曠工來(lái)計(jì)算；超過(guò)30分鐘未到崗但向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，則以請(qǐng)假來(lái)計(jì)算。
考勤方面，還包括早退等其他形式，但是最重要的還是“遲到”、“請(qǐng)假”、“曠工”三種形式，此處受篇幅影響，就不一一羅嗦。
不足之處，敬請(qǐng)指正！
（袁非武：“簡(jiǎn)單營(yíng)銷”倡導(dǎo)者和踐行者！袁非武所有文章，歡迎各網(wǎng)絡(luò)媒介免費(fèi)轉(zhuǎn)載，要求注明作者及來(lái)源。e-mail:@）。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
制定合同意義篇四
摘要：筆者認(rèn)為杜絕霸王條款等不平等條款在旅游合同中出現(xiàn)，要從旅游格式合同著手，由旅游管理論文“target=”_blank"行政管理部門制定出完善的旅游示范合同，將旅行社和消費(fèi)者的權(quán)利義務(wù)置于平等地位，達(dá)到社會(huì)示范和內(nèi)容控制的作用。本文從分析旅游“霸王條款”產(chǎn)生的原因入手，吸取中國(guó)已有立法對(duì)旅游“霸王條款”規(guī)制的不足，對(duì)旅游示范合同的制定所需注意的方面進(jìn)行了探討。
關(guān)鍵詞：旅游;霸王條款;示范合同。
近年來(lái)，隨著中國(guó)旅游業(yè)的不斷成熟和市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大，旅游服務(wù)活動(dòng)中的糾紛也日益增多，其中，旅游合同中的“霸王條款”現(xiàn)象尤為引人注目。據(jù)調(diào)查，僅年，四川旅游投訴問(wèn)題竟高達(dá)70%是在霸王條款上面，表現(xiàn)為旅游服務(wù)企業(yè)在旅游合同中設(shè)置了種種不對(duì)稱、不公平格式條款，達(dá)到減免旅游企業(yè)自身責(zé)任，增加消費(fèi)者義務(wù)的目的。
例如：(1)“出現(xiàn)單身男女需自補(bǔ)房?jī)r(jià)差”;(2)“以出團(tuán)確認(rèn)的行程為準(zhǔn)，本公司保留最終解釋”;(3)“旅行社有權(quán)臨時(shí)改變旅游行程”;(4)“旅客所住宿的是三星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)酒店”或“準(zhǔn)三星級(jí)酒店”等等。
(一)旅游合同中“霸王條款”產(chǎn)生的原因分析。
何以在急速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)激烈的旅游業(yè)中會(huì)出現(xiàn)如此多的霸王條款，甚至一時(shí)成為整個(gè)行業(yè)約定俗成的“行業(yè)慣例”，究其原因，筆者認(rèn)為有四個(gè)方面。
1.由于旅游行業(yè)的特點(diǎn)，使得旅游消費(fèi)者在對(duì)旅游信息的掌握方面，相對(duì)處于弱勢(shì)的地位。旅游者對(duì)于所要旅游的目的地，通常都比較陌生，因而對(duì)于旅行社所安排的具體景點(diǎn)、團(tuán)費(fèi)、食宿、購(gòu)物、交通等究竟是否符合實(shí)際、是否合理可行，缺乏足夠的了解，對(duì)于旅游產(chǎn)品也就難以分辨其優(yōu)劣。這種信息上的不對(duì)等，很容易使得旅行社有利可乘，使得旅游消費(fèi)者不知不覺(jué)就踏進(jìn)了霸王條款的陷阱。
2.絕大多數(shù)旅游合同是由旅行社為重復(fù)使用而預(yù)先擬定的格式合同，并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的示范標(biāo)準(zhǔn)，這就使得旅游者根本沒(méi)有機(jī)會(huì)對(duì)于旅游合同中的每一條詳細(xì)磋商交涉。事實(shí)上，對(duì)于同一家旅游經(jīng)營(yíng)者所提供的旅游合同而言，旅游者只存在接受與不接受兩種選擇，非此即彼，并沒(méi)有任何討價(jià)還價(jià)的選擇余地。而很多時(shí)候，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的.情況下，旅行社仍然敢于制定不平等條款甚至是霸王條款，是整個(gè)行業(yè)的風(fēng)氣使然，因此，對(duì)于眾多的“行業(yè)慣例”，旅游者的選擇面就更小了。
3.中國(guó)旅游消費(fèi)者大多維權(quán)意識(shí)淡薄，受傳統(tǒng)消費(fèi)觀念的影響，常常是你怎么規(guī)定我就怎么去消費(fèi)，不習(xí)慣通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。有些旅游者自身權(quán)益受到了侵害都不知道，有些旅游者即使稍有不滿也是能忍即忍，覺(jué)得多一事不如少一事，懶得花費(fèi)時(shí)間和精力去維權(quán)，再加上中國(guó)現(xiàn)行的旅游投訴機(jī)制確實(shí)成本比較大，很多人都選擇了隱忍，這也間接地對(duì)旅游合同中霸王條款的產(chǎn)生和發(fā)展起到了推波助瀾的作用。
4.旅游合同中“霸王條款”問(wèn)題的產(chǎn)生的根本原因在于旅行社經(jīng)營(yíng)過(guò)程的高風(fēng)險(xiǎn)、高不確定性。我們知道，霸王條款出現(xiàn)較多的行業(yè)，如電力、銀行、鐵路等，一般都是基于其壟斷地位，但是旅游業(yè)中的旅游經(jīng)營(yíng)者卻有成千上萬(wàn)家，而且它們的產(chǎn)品具有高度替代性，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。在這種情況下，出現(xiàn)現(xiàn)行行業(yè)中的霸王條款問(wèn)題，可見并不是某一個(gè)或某幾個(gè)企業(yè)的意志所決定的，相反是由于整個(gè)行業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中高風(fēng)險(xiǎn)、高不確定性的特點(diǎn)所帶來(lái)的。
(二)旅游合同中“霸王條款”問(wèn)題的解決之道。
針對(duì)“霸王條款”的問(wèn)題，中國(guó)立法曾經(jīng)多層次多方位地對(duì)格式條款做了規(guī)制，這些大多體現(xiàn)在《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》(如二十四條)和《合同法》(如四十一條)中，但由于缺乏對(duì)旅游業(yè)的行業(yè)針對(duì)性，且原則性規(guī)定多，可操作性規(guī)定少，往往難以滿足實(shí)際操作的需要。
筆者認(rèn)為杜絕霸王條款等不平等條款在旅游合同中出現(xiàn)，要從旅游格式合同著手，由旅游行政管理部門制定出完善的旅游示范合同，將旅行社和消費(fèi)者的權(quán)利義務(wù)置于平等地位，達(dá)到社會(huì)示范和內(nèi)容控制的作用。事實(shí)上，早些年，國(guó)家旅游局亦曾出臺(tái)《國(guó)內(nèi)旅游組團(tuán)合同》并使用至今，但由于旅游行政管理部門沒(méi)有強(qiáng)制統(tǒng)一使用規(guī)范的國(guó)內(nèi)旅游組團(tuán)合同，加之旅游經(jīng)營(yíng)者所提供的產(chǎn)品品種繁多，往往可以根據(jù)特定的情況進(jìn)行靈活組合和調(diào)整，一份《國(guó)內(nèi)旅游組團(tuán)合同》難以滿足旅游業(yè)千差萬(wàn)別的需要，因此在實(shí)際操作中并沒(méi)有得到很好的普及。這就需要旅游行政管理部門組織力量，制定出更加合理完善的旅游示范合同，這些合同的條款的編寫應(yīng)以明確雙方風(fēng)險(xiǎn)為原則，同時(shí)也要適當(dāng)考慮旅行社方面，減少旅行社經(jīng)營(yíng)的不確定性，規(guī)避旅游活動(dòng)中的高風(fēng)險(xiǎn)性。
(三)旅游示范合同制定過(guò)程中的幾點(diǎn)注意事項(xiàng)。
如何制定和完善旅游示范合同，使之在實(shí)際操作中真正切實(shí)可行，應(yīng)當(dāng)注意幾個(gè)方面：
1.編寫針對(duì)盡可能多情況的合同條款。旅游業(yè)具有其特殊性，一份示范合同不可能滿足旅游活動(dòng)千差萬(wàn)別的需要，這就要求旅游行政管理部門組織力量，編寫針對(duì)盡可能多情況的合同條款，供消費(fèi)者同旅行社簽訂合同時(shí)作為參考，這些合同的條款的編寫應(yīng)以明確雙方風(fēng)險(xiǎn)、公平公開、合理提示為原則。
2.充分利用標(biāo)準(zhǔn)合同中的備注條款，發(fā)揮旅游消費(fèi)者的作用。根據(jù)《合同法》第四十一條規(guī)定“格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)采用非格式條款?！币虼?，在旅游合同中，由雙方磋商協(xié)議而寫入的非格式條款的效力是要高于旅行社事先擬定的格式條款的效力?？紤]到滿足旅游消費(fèi)者的個(gè)性化需求和切實(shí)維護(hù)其權(quán)益，在旅游示范合同中可以留有專門的“特別約定”或“補(bǔ)充約定”一欄，用以填寫旅游消費(fèi)者和旅行社達(dá)成的個(gè)性化約定，充分發(fā)揮旅游消費(fèi)者的作用。
3.平衡和征求旅游消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者雙方的意見。在合同雙方權(quán)利和義務(wù)上，應(yīng)力求平衡雙方當(dāng)事人的利益，在重視保障旅游消費(fèi)者合法權(quán)益的同時(shí)，也要維護(hù)旅游營(yíng)業(yè)人一方的利益，減少旅行社經(jīng)營(yíng)的不確定性，規(guī)避旅游活動(dòng)中的高風(fēng)險(xiǎn)性。
制定合同意義篇五
依據(jù)《中華人民共和國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》和全國(guó)人民代表大會(huì)《關(guān)于懲治生產(chǎn)、銷售偽劣商品犯罪的決定》，為確?；颊哂盟幇踩行?，不受假藥、劣藥之欺騙，不延誤患者治療時(shí)間，經(jīng)濟(jì)上受損失，現(xiàn)有甲乙雙方簽定以下協(xié)議：
1.甲方醫(yī)師根據(jù)乙方提供的病歷資料和確診證明或口述病情;結(jié)合臨床癥狀，并說(shuō)明理由，有權(quán)制定最佳治療方案。
2.甲方根據(jù)乙方的身體狀況，判斷出此病屬輕、重、緩、危等病癥。并開出確切有效的抗癌驗(yàn)方_________等藥物，隨癥加減;辨證論治，抗癌中草藥驗(yàn)方不少于_________種，中期費(fèi)用為_________元，晚期費(fèi)用為_________元(擴(kuò)散轉(zhuǎn)移者例外)，一個(gè)療程為_________天(特快郵寄另加_________元)。確保無(wú)假藥、劣藥出現(xiàn)。
3.經(jīng)甲方醫(yī)師開出的抗癌中藥驗(yàn)方，對(duì)食道癌、胃癌、賁門癌、肺癌、肝癌(肝硬化)、舌癌、鼻咽癌、腸癌、腎癌、皮膚癌、胰腺癌，乳腺癌、宮頸癌、卵巢癌，膀胱癌、骨瘤、腦瘤、白血病及惡性淋巴瘤等無(wú)論是病情輕、重、緩、急，一般一周左右見效(自我評(píng)價(jià))。見效后可連續(xù)用藥3-5個(gè)療程，均可使癌瘤萎縮、軟化、消失或延長(zhǎng)壽命數(shù)月至數(shù)年。無(wú)效者不需任何理由和解釋憑收據(jù)10日內(nèi)免費(fèi)凋方或按余藥退款。對(duì)藥物保存不妥致使藥物霉?fàn)€變質(zhì)、拆開藥品包裝者、無(wú)收據(jù)或超期用完者不再退款。
4.對(duì)購(gòu)藥時(shí)間太晚，乙方未能用上藥或在用藥期間突發(fā)意外，甲方可按余藥(自服藥之日起_________日內(nèi))退款，雙方?jīng)Q不以其他借口糾纏。
5.凡我科治愈的患者，我科有權(quán)舉例宣傳。
6.本協(xié)議以購(gòu)藥收據(jù)日期為準(zhǔn)，雙方簽字生效，具有法律效力。
甲方(蓋章)：_________。
乙方(簽字)：_________。
負(fù)責(zé)人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
制定合同意義篇六
核心要旨：競(jìng)業(yè)限制是根據(jù)雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，目的在于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密。單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，職工不受?jìng)業(yè)禁止義務(wù)的限制。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，來(lái)源于勞動(dòng)者和用人單位的約定，若在用人單位和勞動(dòng)者之間不存在競(jìng)業(yè)限制的約定，那么勞動(dòng)者就不存在競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。
一、案件來(lái)源。
二、基本案情。
高某于201*年3月11日進(jìn)入a公司工作。1月19日，高某與他人共同出資組建b公司，其中，高某出資比例占到99%。該公司于202月24日經(jīng)上海市工商行政管理局金山分局批準(zhǔn)成立，高某為該公司法定代表人。年10月22日，高某向a公司提出辭職。同日，高某簽署了員工離職交接表。201*年2月16日，a公司向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求高某支付違約金329,904.50元。201*年3月9日，仲裁委員會(huì)裁決不予支持a公司申訴請(qǐng)求。a公司不服，于201*年3月28日訴來(lái)原審法院，要求判如所請(qǐng)。
此外，（1）雙方所簽聘用合同第九條9.1載明，“乙方（高某，下同）應(yīng)遵守甲方（a公司，下同）的保密制度，并同意與甲方簽署《保密協(xié)議》?！侗Ｃ軈f(xié)議》一經(jīng)簽署，應(yīng)作為本合同不可分割的組成部分，且與本合同具有同等法律效力”；第十條載明，“本合同期限內(nèi)，乙方不得從事任何與甲方利益直接或間接相沖突的活動(dòng)”，“利益相沖突的活動(dòng)包括但不限于乙方自行投資、經(jīng)營(yíng)或幫助任何第三方投資、經(jīng)營(yíng)與甲方有相同或類似產(chǎn)品及相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)”；第十六條載明，“任何一方違反本合同均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)之一切責(zé)任，包括但不限于賠償給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失”；（2）保密協(xié)議載明，“乙方（高某，下同）在甲方（a公司，下同）任職期間可能接觸到甲方及其關(guān)聯(lián)公司、甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他第三方所有但甲方負(fù)有保密責(zé)任的商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密；乙方同意在甲方任職期間以及離職以后保守上述商業(yè)秘密”；“乙方的競(jìng)業(yè)限制期限為自乙方離職日起三年內(nèi)。競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)乙方不得就職于與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或機(jī)構(gòu)；也不得自行投資、經(jīng)營(yíng)或幫助任何第三方投資、經(jīng)營(yíng)與甲方有相同或類似產(chǎn)品及相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)”；（3）員工離職交接表“當(dāng)事人確認(rèn)”欄載明，“……，并承諾遵守簽署的競(jìng)業(yè)條款，在離職后不在與公司具有競(jìng)爭(zhēng)性的其他任何公司擔(dān)任任何職務(wù)，不經(jīng)營(yíng)或從事與公司具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的公司或行業(yè)，也不利用公司的客戶資源從事任何貿(mào)易牟利行為。如違反本承諾，本人將雙倍賠償在公司就職期間所得和離職后競(jìng)業(yè)期間內(nèi)牟利所得。當(dāng)事人簽字：高建2010年10月22日”；（4）2010年11月4日，高某將b公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給案外人c，并辭去法定代表人職務(wù)。a公司表示c與高某之間存在親屬關(guān)系，高某對(duì)此予以否認(rèn)；（5）雙方均確認(rèn)涉案分動(dòng)箱系a公司主營(yíng)業(yè)務(wù)；（6）仲裁庭審中，a公司有如下陳述，“被申請(qǐng)人（高某）確認(rèn)在職期間已經(jīng)成立上海b公司，申請(qǐng)人（a公司）知道被申請(qǐng)人開設(shè)上海b公司后，申請(qǐng)雙方在交涉時(shí)，申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，在被申請(qǐng)人離職后可以從事相關(guān)技術(shù)行業(yè)，但不允許動(dòng)用申請(qǐng)人的客戶資源”。在仲裁員讓a公司進(jìn)一步解釋“申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可在被申請(qǐng)人離職后可以從事相關(guān)技術(shù)行業(yè)，但不允許動(dòng)用申請(qǐng)人客戶資源”的含義時(shí)，a公司表示上述語(yǔ)句的具體含義為“在被申請(qǐng)人不動(dòng)用申請(qǐng)人客戶的情況下，不追究被申請(qǐng)人的違約責(zé)任，此處的‘動(dòng)用’指的是申請(qǐng)人通過(guò)了解到的信息確認(rèn)的，而不是需要經(jīng)過(guò)法院或仲裁庭確認(rèn)的。反之，是要追究被申請(qǐng)人的違約責(zé)任的。”
原審法院庭審中，（1）a公司確認(rèn)高某在職期間薪資所得為84,847.48元；（2）a公司表示高某的行為違反了其員工離職交接表中的承諾，a公司按照該承諾主張違約責(zé)任。高某的違約行為具體表現(xiàn)在高某離職后繼續(xù)在b公司從事與a公司具有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，動(dòng)用a公司客戶，向a公司客戶山東h公司出售分動(dòng)箱。
三、法院審理。
原審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的`商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案中，高某主張其簽署離職交接表時(shí)a公司存在脅迫行為，離職交接表為格式條款，應(yīng)予撤銷，但高某并未就上述主張?zhí)峁┳C據(jù)證明，故確認(rèn)高某所簽署的離職交接表系雙方真實(shí)意思表示，合法有效。雖然高某在離職交接表中承諾遵守簽署的競(jìng)業(yè)條款，離職后不在與a公司具有競(jìng)爭(zhēng)性的其他任何公司擔(dān)任任何職務(wù)，不經(jīng)營(yíng)或從事與公司具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的公司或行業(yè)，也不利用公司的客戶資源從事任何貿(mào)易牟利行為。然庭審查明，a公司在仲裁庭審中自認(rèn)其領(lǐng)導(dǎo)在得知高某開設(shè)b公司后即確認(rèn)高某離職后可以從事相關(guān)行業(yè)，免除了高某的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但高某仍舊負(fù)有不利用a公司客戶資源從事任何貿(mào)易牟利義務(wù)，即高某負(fù)有保守、不利用a公司商業(yè)秘密的義務(wù)。然庭審查明，高某在職期間，a公司并未支付高某保密費(fèi)。a公司主張高某存在離職后向其客戶山東h公司銷售分動(dòng)箱的行為，然庭審查明，a公司提供的公證書中山東h公司并未明確高某通過(guò)b公司向其銷售分動(dòng)箱的具體時(shí)間，且b公司與山東h公司簽署技術(shù)協(xié)議傳真件的時(shí)間系在高某轉(zhuǎn)讓b公司股權(quán)、辭去法定代表人職務(wù)之后，故原審法院確認(rèn)a公司提供的證據(jù)尚不足以證明高某存在離職后向山東h公司銷售分動(dòng)箱的行為。換言之，a公司未能提供有效證據(jù)證明高某存在利用a公司客戶資源從事貿(mào)易牟利行為，也未能舉證證明高某至今還在b公司工作，故對(duì)a公司關(guān)于高某存在離職后繼續(xù)在b公司從事與a公司具有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)、利用a公司客戶資源從事貿(mào)易牟利的行為違反了高某在員工離職交接表中承諾的主張，不予采信。對(duì)a公司要求高某按照該員工離職交接表的承諾向a公司支付違約金315,188.50元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，原審法院作出如下判決：駁回a貿(mào)易（上海）有限公司的訴訟請(qǐng)求。一審案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
二審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中雙方簽署的離職交接表合法有效，a公司原可以在舉證高某存在違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)前提下向高某主張違約金，但a公司確認(rèn)曾免除高某部分競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，其將法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)進(jìn)一步細(xì)化，實(shí)則加重了自身舉證義務(wù)。法院對(duì)現(xiàn)有證據(jù)進(jìn)行了核查，a公司的現(xiàn)有證據(jù)尚不足以證明高某存在a公司所稱的違約行為，故原審法院就此駁回a公司的請(qǐng)求，并無(wú)不妥。原審法院判決亦充分闡明了理由，法院予以認(rèn)同，不再贅述。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。
四、律師點(diǎn)評(píng)。
根據(jù)我國(guó)法律的明確規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制，是根據(jù)雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。職工在職、離職時(shí)以及離職后的競(jìng)業(yè)禁止期間，單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，職工不受?jìng)業(yè)禁止義務(wù)的限制。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，來(lái)源于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中的約定，若在用人單位和勞動(dòng)者之間不存在競(jìng)業(yè)限制的約定，那么勞動(dòng)者就不存在競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。所以，既然競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為約定義務(wù)，雙方當(dāng)事人可以選擇約定，也可以在約定后協(xié)商選擇放棄約定的權(quán)利義務(wù)。
結(jié)合本案進(jìn)行分析，本案原、被告雙方明確約定了被告的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，約定競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)被告不得就職于與原告存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或機(jī)構(gòu)；也不得自行投資、經(jīng)營(yíng)或幫助任何第三方投資、經(jīng)營(yíng)與原告方有相同或類似產(chǎn)品及相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)。而被告高某在職期間即設(shè)立了與原告公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的b公司，離職后繼續(xù)在b公司工作，違反與原告方約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，本應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是在本案被告離開上海b公司后，經(jīng)原被告雙方協(xié)商認(rèn)可，被告離職后可以從事相關(guān)技術(shù)行業(yè)，在被告不動(dòng)用原告客戶的情況下，不追究被告的違約責(zé)任。所以，原告追究被告違約責(zé)任的權(quán)利就被額外的附加了限制性條件，即只有在被告從事相關(guān)技術(shù)行業(yè)且動(dòng)用了原告客戶的情況下，原告才可以追究被告的違約責(zé)任。經(jīng)過(guò)法院的審理查明，b公司與原告方公司客戶山東h公司發(fā)生交易行為，()簽署技術(shù)協(xié)議傳真件的時(shí)間系在被告轉(zhuǎn)讓b公司股權(quán)、辭去法定代表人職務(wù)之后，原告未能提供有效證據(jù)證明被告存在利用原告公司客戶資源從事貿(mào)易牟利行為，所以，原告無(wú)權(quán)追究被告的違約責(zé)任。法院對(duì)本案的被告法律行為的定性準(zhǔn)確，判決正確，應(yīng)予支持。
五、唐青林律師對(duì)公司商業(yè)秘密保密體系建設(shè)的建議。
本案原告公司的保密意識(shí)和保密體系的建立是比較完善的，還與公司的高層管理人員簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款，明確了雙方的違約責(zé)任。但還是出現(xiàn)了本案敗訴的情況，其中存在的問(wèn)題，我們不得不引起重視。筆者針對(duì)原告公司存在的問(wèn)題，提出以下幾點(diǎn)建議：
一、公司高層要提高商業(yè)秘密的保護(hù)意識(shí)，重視本公司的商業(yè)秘密保護(hù)，制定規(guī)范的商業(yè)秘密保護(hù)制度和體系，非經(jīng)規(guī)定程序或發(fā)生特殊情況，不得任意更改。
二、情感和制度要分開，不因人情關(guān)系而隨意變更公司與員工、經(jīng)銷商、供應(yīng)商簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款、保密協(xié)議，以免發(fā)生本案原告出現(xiàn)的情形，協(xié)議、條款修改后，又想按照原協(xié)議規(guī)定追究被告的違約責(zé)任，沒(méi)有了法律依據(jù)，只能自行承擔(dān)不利的法律后果。
三、損害事實(shí)、侵權(quán)行為發(fā)生后，不要盲目、急于提起民事訴訟，在起訴前，重要的是及時(shí)搜集侵權(quán)人的侵權(quán)證據(jù)，尋找法律依據(jù)，在相關(guān)證據(jù)材料和法律依據(jù)比較完備之后，再提起民事訴訟，以免不當(dāng)訴訟，增加企業(yè)的訴訟成本，加重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。
制定合同意義篇七
淺談一個(gè)公司如何制定自己的“格式合同”
“合同”對(duì)每一個(gè)企業(yè)公司來(lái)講，都是最普通的日常事務(wù)?？杉词故窃诤贤矫孑p車熟路的企業(yè)公司來(lái)說(shuō)，都很難制定一套完善的合同條款。那在不斷變換的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中如何才能定制符合自己企業(yè)公司的“合同”。
格式條款可以采用，但要根據(jù)自身情況進(jìn)行修改;。
以現(xiàn)在的信息來(lái)源，合同條款的格式文本可以輕易的獲取。但是否適合本公司的實(shí)際情況，一定要對(duì)合同文本時(shí)行選擇適用，對(duì)合同條款也要細(xì)細(xì)斟酌。出現(xiàn)詞不達(dá)意不是大問(wèn)題，重要的是有些重要的法律條款，往往是把自己陷進(jìn)卻了!這方面是一些企業(yè)公司常常因?yàn)檎瞻釛l款導(dǎo)致合同對(duì)自己不利的條款讓自己出現(xiàn)訴訟不利的情況。
一、根據(jù)公司現(xiàn)實(shí)情況及合同目的，注意合同條款的選擇;。
在許多格式合同中，往往會(huì)注意合同雙方的權(quán)利義務(wù);并不針對(duì)合同一方。因此公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及合同目的，選擇適合自己的合同條款。在合同中明顯與本身現(xiàn)實(shí)不符的條款要進(jìn)行修改或刪除。更重要的是根據(jù)自己的合同目的，增加自己的合同條款。使之達(dá)到自己的要求。以在出現(xiàn)糾紛時(shí)，更好的維護(hù)自身的權(quán)益。
二、考慮對(duì)方處境，慎重審視合同條款;。
合同至少是雙方的事，合同最根本的目的也是為了“雙贏”結(jié)局。簽訂合同時(shí)，要求從對(duì)方的處境考慮，真正的目的不是為了對(duì)方的利益著想，而是從對(duì)方的角度考慮，要在合同條款上會(huì)采取什么樣的態(tài)度，達(dá)到什么樣的目的。防止對(duì)方的“惡意利用”，或刻意加重一方的義務(wù)，最終有可能承擔(dān)更多的責(zé)任。
三、時(shí)刻注意情況變化，完善合同條款;。
任何合同制定前都難以預(yù)測(cè)未來(lái)的情況變化，因此在有可能出現(xiàn)特殊情況時(shí)，都應(yīng)及時(shí)采取措施來(lái)防止可能出現(xiàn)的損失。這時(shí)面對(duì)僵化的合同條款應(yīng)該采取符合法律規(guī)定的程序手段進(jìn)行“修改”，用以維護(hù)自身的權(quán)益。當(dāng)在面對(duì)雙方都始料不及的情況時(shí)，更要重新對(duì)具體的合同條款進(jìn)行完善以適應(yīng)新的情況。即便是達(dá)不成新的.意向，也有利于針對(duì)合同的下一步處理做好相應(yīng)準(zhǔn)備。
四、公司員工注意細(xì)節(jié)，用以彌補(bǔ)合同漏洞;。
任何合同都不是完美的，即便是完善的合同，也不可能得到切實(shí)的執(zhí)行，因?yàn)樵趫?zhí)行過(guò)程中有很多特殊情況出臨時(shí)的對(duì)合同條款進(jìn)行修改，在面對(duì)這樣的情況時(shí)，有可能會(huì)導(dǎo)致在合同糾紛出現(xiàn)時(shí)，反而出現(xiàn)對(duì)守約一方不利的情況。畢竟按合同條款的解釋與實(shí)際履行情況有時(shí)并不一致。那如何解決這樣的問(wèn)題，最好的解決方式，還是靠具體工作人員的日常細(xì)節(jié)工作。在出現(xiàn)一些小問(wèn)題時(shí)，及時(shí)的以自己的“工作”來(lái)彌補(bǔ)合同漏洞，防止不利因素的出現(xiàn)。
五、階段總結(jié)合同文本，業(yè)務(wù)員與律師雙方完善。
合同文本的使用過(guò)程中，階段性的進(jìn)行總結(jié)。最好的方式還是由一線的業(yè)務(wù)工作人員與專業(yè)的律師共同探討完善。不僅是完善合同條款，重要的是針對(duì)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的與合同條款不一致的情況時(shí)，如前所述由專業(yè)人員建設(shè)如何由業(yè)務(wù)人員不經(jīng)意的“細(xì)節(jié)工作”來(lái)彌補(bǔ)。
雖然每一個(gè)企業(yè)公司對(duì)合同有著不同的見解，但隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益復(fù)雜，法治建設(shè)的逐步推進(jìn)，制定符合企業(yè)公司實(shí)際情況的合同，嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待每一份合同，將是每個(gè)公司企業(yè)的基礎(chǔ)課，也是一門必修課。
制定合同意義篇八
第一章總則。
第一條為保障村民正確使用民主自治權(quán)利,依法實(shí)行村民自治,保證各項(xiàng)政務(wù)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),發(fā)展社會(huì)主義民主,促進(jìn)農(nóng)村三個(gè)文明建設(shè),根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本村實(shí)際，制定本章程。
第二條本村委員會(huì)是負(fù)責(zé)對(duì)村務(wù)依法進(jìn)行管理和組織實(shí)施的機(jī)構(gòu)，包括經(jīng)濟(jì)、科教、文化、衛(wèi)生、社會(huì)治安和其它社會(huì)事務(wù)。
第三條本村委會(huì)在上級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)施村務(wù)管理活動(dòng)，堅(jiān)持民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，實(shí)行自我教育、自我管理、自我服務(wù)。
第四條本村委會(huì)設(shè)村長(zhǎng)1名，委員5名;分設(shè)6個(gè)村民小組，依法選舉組成村民代表會(huì)議機(jī)構(gòu)。
第五條本章程是村委會(huì)組織實(shí)施村務(wù)管理的工作規(guī)程，經(jīng)村民會(huì)議或村民代表會(huì)議通過(guò)，本村委會(huì)干部、村民都必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行，本章程在村民監(jiān)委會(huì)監(jiān)督下實(shí)施。
第二章村民會(huì)議和村民代表會(huì)議。
第六條本村委會(huì)最高決策權(quán)力機(jī)構(gòu)是村民會(huì)議，聽取村委會(huì)的工作報(bào)告，討論決定本村的重大問(wèn)題。村民會(huì)議由十八周歲以上的村民組成，為便于召集，我村實(shí)行村民代表會(huì)議制度。
第七條村民代表會(huì)議每年召開次數(shù)不少于一次，召開時(shí)間每年正月十四和八月十一，或三分之二以上的村民代表提出開會(huì)建議。
第八條村民代表會(huì)議經(jīng)村民會(huì)議授權(quán)行使下列職權(quán)：
1、審查和批準(zhǔn)本村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃;村莊建設(shè)規(guī)劃。
2、聽取審議村民委員會(huì)和村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)的工作報(bào)告，評(píng)議村民委員會(huì)和監(jiān)督委員會(huì)成員的工作。
3、審議村財(cái)務(wù)收支情況，討論決定集體資產(chǎn)的管理和使用。
4、討論決定涉及全村利益的重要工作措施和重大工作安排。
5、討論通過(guò)村民自治章程(草案)、村規(guī)民約(草案);并監(jiān)督實(shí)施，建立和修訂村民自治的各項(xiàng)制度。
6、監(jiān)督村民委員會(huì)執(zhí)行、落實(shí)村民會(huì)議或村民代表會(huì)議的決議、決定情況和管理本村自治事務(wù)活動(dòng)。
7、在上級(jí)政府的指導(dǎo)下接受村民委員會(huì)成員的辭職請(qǐng)求;決定村民委員會(huì)成員停止履行職務(wù)，并授權(quán)他人代理其職務(wù)。
8、授權(quán)履行應(yīng)當(dāng)由村民會(huì)議討論決定的涉及村民利益的其他事項(xiàng)。
第九條村民代表提出的建議以村民小組為單位提出，村委會(huì)負(fù)責(zé)答復(fù)。
第十條村委會(huì)召開村民代表會(huì)議應(yīng)設(shè)會(huì)議專用記錄本，到會(huì)代表簽名，并由村委會(huì)指定專人負(fù)責(zé)會(huì)議記錄。
第十一條村民代表會(huì)議決定事項(xiàng)，必須有三分之二以上的村民代表參加，必經(jīng)到會(huì)代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方有效。
第十二條建立村民代表聯(lián)系村民制度。各村民小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本村委會(huì)村民小組代表的召集工作，向本組村民宣傳有關(guān)政策、法律、法規(guī)，傳達(dá)會(huì)議精神，實(shí)事求是聽取村民意見和建議，負(fù)責(zé)向村委會(huì)反映和向村民解釋，代表村民意愿，決定村委會(huì)事務(wù)。
第三章干部管理。
第十三條本村干部管理的對(duì)象村長(zhǎng)和隊(duì)長(zhǎng)監(jiān)督委員會(huì)成員。
第十四條村干部要堅(jiān)持學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高理論、政策水平和業(yè)務(wù)能力，樹勤政廉政作風(fēng)，做人民群眾公仆。建立村干部會(huì)議制度，開展學(xué)習(xí)、交流活動(dòng)和工作匯報(bào)，研究決定村政務(wù)工作。
第十五條村民代表每年結(jié)合年終工作總結(jié)，對(duì)干部進(jìn)行民主評(píng)議，作出優(yōu)秀、稱職、不稱職的評(píng)定。
第四章村民小組管理。
第十六條本村委會(huì)從實(shí)際出發(fā)，以便于管理為原則，劃分為6個(gè)村民小組，各設(shè)小組長(zhǎng)1名，由村民選舉產(chǎn)生。村民小組是村委會(huì)下屬基層管理組織，接受村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。
第十七條村民小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)涉及村民政務(wù)各項(xiàng)工作管理、組織和教育，完成好村委會(huì)布置的工作任務(wù)。
第十九條村民小組長(zhǎng)(不脫產(chǎn))報(bào)酬實(shí)行固定補(bǔ)貼，經(jīng)費(fèi)在村委會(huì)財(cái)務(wù)開支，補(bǔ)貼數(shù)額由村委會(huì)聯(lián)席會(huì)議審定。
第五章集體經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)管理。
第二十條本村委會(huì)設(shè)立經(jīng)濟(jì)聯(lián)合社。集體經(jīng)濟(jì)，包括集體企業(yè)、集體工場(chǎng)、漁池、第三產(chǎn)業(yè)等經(jīng)濟(jì)實(shí)體收入，以及承包、租用金收入和集體資金、土地、山林等資產(chǎn)，都屬本村村民集體所有。村委依法加強(qiáng)合同管理，以及對(duì)其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體的管理。
第二十一條本村委會(huì)作為財(cái)務(wù)管理經(jīng)濟(jì)核算單位，實(shí)行集體積累，村民收益分配制度，財(cái)務(wù)應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。
第二十二條財(cái)務(wù)工作應(yīng)接受區(qū)、鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)(農(nóng)經(jīng))辦管理部門的指導(dǎo)、監(jiān)督，建立財(cái)務(wù)年度審計(jì)制度。村委會(huì)換屆或村長(zhǎng)離職前，應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，結(jié)果張榜上墻，并向代表會(huì)議報(bào)告。
第二十三條財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高政策水平和業(yè)務(wù)能力，堅(jiān)持原則，高度負(fù)責(zé)，勤奮工作。
第二十四條實(shí)行民主理財(cái)制度，由村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)，每季度對(duì)財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反財(cái)務(wù)規(guī)定的開支有權(quán)要求村委會(huì)糾正和予以處理。
第八章社會(huì)事務(wù)管理。
第三十一條大力發(fā)展教育事業(yè)，設(shè)立“獎(jiǎng)學(xué)”基金，更好地培養(yǎng)造就更好新塘村的人才。
第三十二條進(jìn)一步發(fā)展公共事業(yè)和公益事業(yè)，圍繞精神文明建設(shè)內(nèi)容，增加投入，做好規(guī)劃管理和建設(shè)，切實(shí)做好環(huán)境衛(wèi)生和村民衛(wèi)生保健工作，促進(jìn)環(huán)境凈化、美化、提高村民健康水平。
發(fā)展公共事業(yè)和公益事業(yè)和使用資金，應(yīng)經(jīng)村民代表會(huì)議決定，可在集體經(jīng)濟(jì)中開支，也可在村民中籌集，具體由村委議提出，村民代表會(huì)議討論通過(guò)。
第九章附則。
第三十六條本章程如與國(guó)家法律法規(guī)和政策相抵觸時(shí)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條村委會(huì)根據(jù)本章程制訂各項(xiàng)管理制度。
第三十八條本章程自通過(guò)之日起實(shí)施。如有修改，須經(jīng)村民會(huì)議或村民代表會(huì)議討論通過(guò)。
相關(guān)閱讀。
村務(wù)公開民主管理制度。
為推進(jìn)我村村務(wù)公開民主管理工作制度化、規(guī)范化建設(shè)，保障群眾在村級(jí)事務(wù)中的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證群眾依法行使民主權(quán)利，按照建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的要求和“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的目標(biāo)，促進(jìn)我村社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，建設(shè)和諧村莊，依照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我村實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
一、村務(wù)公開。
(一)公開的內(nèi)容。
1、法律法規(guī)和政策規(guī)定必須公開的。如村民委員會(huì)的年度計(jì)劃或三年規(guī)劃、計(jì)劃生育政策落實(shí)、救災(zāi)救濟(jì)款物發(fā)放、宅基地使用、村集體經(jīng)濟(jì)所得收益使用、村干部報(bào)酬、土地征用補(bǔ)償及分配、農(nóng)村機(jī)動(dòng)地和“四荒地”發(fā)包、村集體債權(quán)債務(wù)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、種糧直接補(bǔ)貼等。
2、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的資金和項(xiàng)目。一是上級(jí)財(cái)政到村到戶的優(yōu)惠政策和資金;二是社會(huì)各界支持村建設(shè)的資金和項(xiàng)目。
3、村民關(guān)心的其它事項(xiàng)。重點(diǎn)是村財(cái)務(wù)收支情況，要公開明細(xì)帳目。重大村務(wù)、財(cái)務(wù)事項(xiàng)(如“一事一議”籌資籌勞等)要專項(xiàng)公開。
(二)公開的時(shí)效。
1、年初公開(1月10日前)：村民委員會(huì)年度計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃，上年村集體的收益及收益分配使用情況，年終資產(chǎn)情況和新型農(nóng)村合作醫(yī)療情況。
2、每月公開(次月10日前)：債權(quán)債務(wù)明細(xì)情況，現(xiàn)金銀行存款情況，各項(xiàng)收入支出情況，干部補(bǔ)貼(獎(jiǎng)勵(lì))情況。
3、每季公開(次季度首月10日前)：公益建設(shè)項(xiàng)目支出情況，協(xié)助鎮(zhèn)人民政府及上級(jí)部門開展工作情況，土地、山林、魚塘承包(租賃)租金收繳情況、村務(wù)公開監(jiān)督(理財(cái))小組理財(cái)結(jié)果情況，計(jì)劃生育情況。
4、及時(shí)公開：建筑工程項(xiàng)目發(fā)包情況，“一事一議”籌資籌勞情況，村民申請(qǐng)宅基地建房情況，國(guó)家補(bǔ)貼農(nóng)民、獎(jiǎng)勵(lì)集體的資金及發(fā)放，社會(huì)各界支持村建設(shè)的資金項(xiàng)目，救災(zāi)救濟(jì)、扶貧助殘、擁軍優(yōu)屬款物的發(fā)放等。
對(duì)公開的內(nèi)容和時(shí)效規(guī)定，要及時(shí)聽取村民反饋意見和建議，并根據(jù)群眾的要求和實(shí)際情況，及時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和補(bǔ)充。
(三)公開的形式。
堅(jiān)持實(shí)際、實(shí)用，注重實(shí)效的原則，因地制宜，以方便群眾觀看、有利于群眾知情為目的，確定公開形式。
1、設(shè)立公開欄。公開欄的總體設(shè)計(jì)建造要符合省的要求，并切合村的實(shí)際。要求公開的內(nèi)容一般都在公開欄內(nèi)公開。另外，在各自然村分設(shè)簡(jiǎn)易公開欄，主要公開村里的重大事項(xiàng)、計(jì)劃生育落實(shí)情況和財(cái)務(wù)收支明細(xì)，每季公開一次。
2、發(fā)放明白紙。每年7月和次年1月逐戶發(fā)放一次明白紙，主要內(nèi)容有：村財(cái)務(wù)收支情況，村重大事項(xiàng)，政府、社會(huì)各界支持村建設(shè)的項(xiàng)目和資金使用情況等。
3、村干部述職。每年6月下旬或7月上旬，村民委員會(huì)主任代表村民委員會(huì)向村民代表述職，述職的主要內(nèi)容是：上半年工作完成情況、村務(wù)公開情況等。每年年底(12月下旬或次年1月上旬)，結(jié)合民主評(píng)議，村干部向村民會(huì)議述職，村民委員會(huì)主任總結(jié)報(bào)告年度工作任務(wù)完成情況以及村務(wù)公開實(shí)施情況。
(四)公開的程序。
1、提出：村民委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)要公開的事項(xiàng)和內(nèi)容，在進(jìn)行充分調(diào)查分析研究的基礎(chǔ)上，提出村務(wù)公開初步方案。
2、審查：村務(wù)監(jiān)督組對(duì)村民委員會(huì)所提方案內(nèi)容進(jìn)行審查、核對(duì)、補(bǔ)充和完善。
3、確定：村黨支部召集“兩委”聯(lián)席會(huì)議對(duì)經(jīng)審核的村務(wù)公開方案進(jìn)行討論，表決通過(guò)正式公開方案。
4、實(shí)施：村民委員會(huì)對(duì)公開方案的內(nèi)容按規(guī)定的形式和時(shí)間實(shí)施公開。
5、跟蹤：公開后，村民委員會(huì)和村務(wù)監(jiān)督組要注意收集和聽取群眾對(duì)公開內(nèi)容的意見，對(duì)有疑問(wèn)的，村民委員會(huì)要及時(shí)作出解釋和答復(fù);對(duì)合理化的'建議意見，要加以吸收和完善。
二、民主管理。
(一)民主議事。
民主議事主要有村民會(huì)議、村民代表會(huì)議、村務(wù)公決三種基本形式。
1、村民會(huì)議。村民會(huì)議每年至少召開一次;有十分之一以上的村民提議或三分之二以上的村民代表提議，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)召開;特殊情況或有重大村務(wù)時(shí)及時(shí)召開。村民會(huì)議由村民委員會(huì)召集并主持，特殊情況(所議的議題與村民委員會(huì)有利害關(guān)系或村民委員會(huì)不作為時(shí))可由會(huì)議召集組召集并主持。村民會(huì)議是村的最高決策組織形式，依照本村村民自治章程第八條規(guī)定，村民會(huì)議職權(quán)中第二至第七項(xiàng)委托村民代表會(huì)議代行決策權(quán)。
2、村民代表會(huì)議。村民代表會(huì)議每季度召開一次;經(jīng)三分之一以上村民代表提議應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)召開;特殊情況或有重要村務(wù)事項(xiàng)待議時(shí)應(yīng)及時(shí)召開。村民代表會(huì)議的議事范圍依照村民會(huì)議授權(quán)確定。村民代表會(huì)議一般由村民委員會(huì)召集并主持，也可由會(huì)議召集組召集，村民委員會(huì)主持。特殊情況(所議的議題與村民委員會(huì)有利害關(guān)系或村民委員會(huì)不作為時(shí))可以由會(huì)議召集組召集并主持。
根據(jù)本村村民自治章程的規(guī)定，為了強(qiáng)化村民代表管理村務(wù)作用，在村民代表會(huì)議下設(shè)會(huì)議召集組、村務(wù)監(jiān)督組(由村務(wù)公開“兩組”成員兼任)和發(fā)展組(由村“兩委”干部擔(dān)任，并可吸收非村民代表成員)三個(gè)獨(dú)立工作小組。三個(gè)組的人員組成從村民代表中推選產(chǎn)生，每組由3至5人組成，分別設(shè)組長(zhǎng)1名。
會(huì)議召集組的職能：根據(jù)符合法定人數(shù)的村民(村民代表)依法提出召開的會(huì)議而村民委員會(huì)不作為時(shí)，可以召集村民會(huì)議、村民代表會(huì)議、村民小組會(huì)議，具體負(fù)責(zé)溝通各方、協(xié)調(diào)會(huì)議召開時(shí)間及做好會(huì)務(wù)有關(guān)工作。會(huì)議召集組召集會(huì)議，交村民會(huì)議或村民代表會(huì)議表決的事項(xiàng)一般應(yīng)提前兩天通知有關(guān)參會(huì)人員。
村務(wù)監(jiān)督組的職能：主要負(fù)責(zé)村務(wù)監(jiān)督和民主理財(cái)職能，負(fù)責(zé)監(jiān)督村務(wù)、財(cái)務(wù)活動(dòng)。監(jiān)督村民小組組務(wù)公開和財(cái)務(wù)收支情況，有權(quán)否決村、組不合理的開支。在討論村務(wù)公開和經(jīng)費(fèi)使用議題時(shí)可以列席村民委員會(huì)會(huì)議。
發(fā)展組的職能：發(fā)展組是村發(fā)展經(jīng)濟(jì)的智囊和參謀，負(fù)責(zé)調(diào)研論證本村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目，收集掌握生產(chǎn)發(fā)展信息，提出本村發(fā)展經(jīng)濟(jì)、興辦公益事業(yè)的計(jì)劃和項(xiàng)目建議，協(xié)助籌措發(fā)展生產(chǎn)和興辦公益事業(yè)資金，并為村民發(fā)展生產(chǎn)提供信息指引。
以上三個(gè)組的成員統(tǒng)稱為村務(wù)管理人員，任期與村民委員會(huì)成員相同，可以連選連任。村民委員會(huì)可以對(duì)不稱職的村務(wù)管理人員通過(guò)召開村民代表會(huì)議表決罷免。
3、村務(wù)公決。凡村的重大村務(wù)和“一事一議”事項(xiàng)，在不能集中召開村民會(huì)議的情況下，可以進(jìn)行村務(wù)公決。進(jìn)行村務(wù)公決時(shí)，由村民委員會(huì)把公決事項(xiàng)資料和表決票發(fā)送各戶，由各農(nóng)戶填寫表決票，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)投票。在監(jiān)督組的監(jiān)督下，統(tǒng)計(jì)表決結(jié)果。
村民會(huì)議、村民代表會(huì)議決定的事項(xiàng)，必須有會(huì)議記錄，參會(huì)人員要簽名登記;村務(wù)公決決定的事項(xiàng)，必須有書面記錄。所作的決議決定，要在5天內(nèi)在村務(wù)公開欄上公布。
(二)財(cái)務(wù)管理。
1、建立健全村賬村財(cái)管理制度。村民委員會(huì)要登記法人代碼，開設(shè)村民委員會(huì)集體帳戶，并建立健全財(cái)務(wù)管理制度，依章理財(cái)。報(bào)帳員要嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度履行職責(zé)，使用統(tǒng)一票據(jù)。嚴(yán)格審核審批程序，禁止違章越權(quán)審批。
2、建立民主理財(cái)日制度。每月10日為民主理財(cái)日，村務(wù)監(jiān)督組要對(duì)上月的收入支出情況進(jìn)行逐單逐據(jù)審核，對(duì)符合規(guī)定的開支及核準(zhǔn)的票據(jù)簽字，對(duì)不合理的開支有權(quán)提出質(zhì)疑，并可以否決不合理的開支。財(cái)務(wù)報(bào)表經(jīng)審核后及時(shí)由村民委員會(huì)在公開欄公布。
3、實(shí)行村財(cái)鎮(zhèn)代管。根據(jù)上級(jí)要求和部署，村民委員會(huì)召開村民代表會(huì)議，履行法定委托程序，實(shí)行村財(cái)鎮(zhèn)代管，本村只設(shè)一名報(bào)賬員，按照規(guī)定時(shí)間報(bào)賬。
(三)考評(píng)獎(jiǎng)懲。
1、村民委員會(huì)成員和會(huì)議召集組、村務(wù)監(jiān)督組、發(fā)展組的成員，每年年底應(yīng)接受村民民主評(píng)議，評(píng)議以上村務(wù)管理人員在村務(wù)活動(dòng)和村務(wù)公開民主管理中履行職責(zé)的情況和工作表現(xiàn)，民主評(píng)議在村黨支部的指導(dǎo)下，由村民委員會(huì)召集村民會(huì)議進(jìn)行，按上級(jí)制訂的評(píng)議樣式實(shí)施。年度考評(píng)為優(yōu)秀、良好的村務(wù)人員，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、村民委員會(huì)成員按月領(lǐng)取上級(jí)撥給的基本補(bǔ)貼，其他村務(wù)管理人員原則上暫不享受補(bǔ)貼，在村集體經(jīng)濟(jì)條件改善后，可通過(guò)村民代表會(huì)議表決確定誤工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
3、結(jié)合民主評(píng)議村干部，對(duì)被評(píng)為不合格的村務(wù)管理人員，應(yīng)向村民代表會(huì)議或村民會(huì)議作出改進(jìn)承諾，是村民委員會(huì)干部的扣發(fā)1個(gè)月補(bǔ)貼;連續(xù)兩年被評(píng)為不合格者，應(yīng)提出辭職，若不辭職，要啟動(dòng)罷免程序進(jìn)行罷免。
4、在村務(wù)公開工作中，對(duì)消極對(duì)待公開或搞假公開的有關(guān)責(zé)任人，經(jīng)監(jiān)督小組查實(shí)，是村“兩委”成員的，從當(dāng)事人當(dāng)月補(bǔ)貼中扣發(fā)100元;對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)或弄虛作假的監(jiān)督小組人員，屬初犯的，責(zé)成在村民代表會(huì)議上作檢討并作出改正承諾;故意重犯的，由村民委員會(huì)提請(qǐng)村民代表會(huì)議進(jìn)行罷免。
(四)村民代表聯(lián)系戶制度。
建立村民代表聯(lián)系戶制度。每位村民代表根據(jù)居住位置就近確定聯(lián)系農(nóng)戶10-15戶。村民代表平時(shí)注意收集聯(lián)系戶對(duì)村務(wù)管理和村務(wù)公開的建議意見;及時(shí)傳達(dá)村民代表會(huì)議的決策事項(xiàng)和所作決定;負(fù)責(zé)通知聯(lián)系戶參加村民會(huì)議和派發(fā)村務(wù)公決資料。村民代表與村民小組長(zhǎng)在村民委員會(huì)和農(nóng)戶之間應(yīng)起到橋梁和紐帶作用。
(五)檔案管理制度。
要建立完善村級(jí)檔案管理工作制度。村民委員會(huì)的村務(wù)檔案應(yīng)包括村民委員會(huì)的民主選舉，村民會(huì)議、村民代表會(huì)議、村民委員會(huì)會(huì)議、“兩委”聯(lián)席會(huì)會(huì)議記錄，文書(含通知、決議、政策法規(guī)文件、治安、民兵、計(jì)生、人口管理、村民管理等類型)，會(huì)計(jì)(含財(cái)務(wù)報(bào)告、賬簿、憑證)，基建(含報(bào)建手續(xù)、設(shè)計(jì)圖紙、預(yù)決算表、驗(yàn)收證明等)，經(jīng)營(yíng)管理(含各種經(jīng)濟(jì)合同)，土地管理(含土地征用、轉(zhuǎn)讓、承包、買賣、交換、房屋租賃等)，地籍管理、婚姻狀況證明、山林證、科技信息、農(nóng)土特產(chǎn)品、聲像、實(shí)物、設(shè)備、譜牒以及在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)和村務(wù)決策管理過(guò)程中形成的各種門類、各種載體的檔案。對(duì)有關(guān)檔案資料分類整理，分冊(cè)保存。村務(wù)檔案由村民委員會(huì)分管文書的成員負(fù)責(zé)管理。設(shè)立專門檔案資料保管室，用統(tǒng)一規(guī)格的檔案柜存放檔案，檔案室和柜要防火、防潮、防蛀，確保檔案資料完整安全。
三、民主監(jiān)督。
(一)村務(wù)公開監(jiān)督小組和民主理財(cái)小組的監(jiān)督。
1、村務(wù)公開監(jiān)督小組，依照法律、法規(guī)、政策、規(guī)定，對(duì)村務(wù)公開方案及各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審核簽名(組長(zhǎng)及2名以上組員)。
2、民主理財(cái)小組每月對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)的收支及財(cái)務(wù)往來(lái)中的票據(jù)進(jìn)行審核并簽名;每季度對(duì)村民小組的組務(wù)財(cái)務(wù)情況進(jìn)行一次審核。
3、及時(shí)向村民委員會(huì)轉(zhuǎn)達(dá)村民對(duì)村務(wù)、組務(wù)公開的意見和建議，并監(jiān)督落實(shí)改進(jìn)措施。
(二)村民代表及村民的監(jiān)督。
村民代表和村民可以隨時(shí)向村“兩委”成員和村務(wù)公開監(jiān)督小組、民主理財(cái)小組成員反映意見和提出質(zhì)詢，“兩委”成員要認(rèn)真聽取意見并給予答復(fù)，對(duì)帶有普遍性的問(wèn)題要及時(shí)在村務(wù)公開欄作出解釋或答復(fù)。村民委員會(huì)要對(duì)村民的建議意見及時(shí)作出回應(yīng)。村民委員會(huì)在村務(wù)管理中的工作失誤要及時(shí)糾正，并在公開欄公布。
制定合同意義篇九
第九，實(shí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，比如礦難問(wèn)題，社會(huì)把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒(méi)有盡到責(zé)任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒(méi)有收到實(shí)效。糾其原因，是因?yàn)槲覀兊恼芰撕芏嗖辉摴艿氖拢摴艿氖聟s沒(méi)有管。如果國(guó)家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實(shí)行集體合同，勞動(dòng)者完全可以通過(guò)自己的力量維護(hù)自身權(quán)力，政府居中裁決，就不會(huì)發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。
制定合同意義篇十
因?yàn)槊课煌瑢W(xué)的基礎(chǔ)各異，接受新知識(shí)的能力不同，所以選擇目標(biāo)一定要切合自己的學(xué)習(xí)實(shí)際，要正確估計(jì)自己的知識(shí)和能力、估計(jì)能夠自己支配的.時(shí)間，了解自己學(xué)習(xí)上的缺欠和漏洞。目標(biāo)既不能定得過(guò)高，也不能過(guò)低，“跳一跳就能摘到果子”，便是最佳目標(biāo)。
第三、計(jì)劃要全面，要符合素質(zhì)教育的基本要求。中學(xué)生不能成天只講讀書，智育只是人追求全面發(fā)展的一個(gè)方面，除此，還有德、體、美、勞等。因此，在制定計(jì)劃時(shí)還要安排鍛煉身體的時(shí)間、娛樂(lè)的時(shí)間以及充足的睡眠時(shí)間等。
第四、要做到“長(zhǎng)計(jì)劃，短安排”。在一段較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)有個(gè)大致安排，每星期、每天干什么，也應(yīng)有個(gè)具體計(jì)劃，長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃可以使具體計(jì)劃有明確的實(shí)現(xiàn)目標(biāo);短安排，則可以使長(zhǎng)計(jì)劃的任務(wù)逐步落實(shí)。
第五、計(jì)劃要留有余地，不要定得太死，太滿，太緊，要留出機(jī)動(dòng)時(shí)間，可作必要的補(bǔ)充和安排。
制定合同意義篇十一
計(jì)劃的重要性許多管理學(xué)家與管理人員十分強(qiáng)調(diào)計(jì)劃的重要性。
隨著未來(lái)不確定因素的增多和組織規(guī)模的擴(kuò)大，計(jì)劃工作的作用日益突出。
美國(guó)學(xué)者r.豪斯和他的同事曾就這一問(wèn)題進(jìn)行了專門研究。
他們調(diào)查了92家企業(yè)，其中17家有正式的長(zhǎng)期計(jì)劃，其余的要么僅有非正式的長(zhǎng)期計(jì)劃，要么沒(méi)有長(zhǎng)期計(jì)劃。
他們給出了衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞的主要指標(biāo)：銷售額、股票價(jià)格、每張股票的收益、繳稅后的純報(bào)酬等。
通過(guò)比較發(fā)現(xiàn)，有正式的長(zhǎng)期計(jì)劃的公司幾乎在每個(gè)方面都優(yōu)于沒(méi)有長(zhǎng)期計(jì)劃的公司。
計(jì)劃的重要性滲透于整個(gè)組織經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面，貫穿于經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，具體來(lái)說(shuō)，表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
1、消除不確定性及變化所帶來(lái)的不良影響。
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。
環(huán)境的變化具有絕對(duì)性，尤其是處在當(dāng)今社會(huì)，社會(huì)政策、經(jīng)濟(jì)政策、科學(xué)技術(shù)和人的觀念都處于變化之中，組織要生存和發(fā)展，必須以變應(yīng)變，面對(duì)層出不窮的無(wú)組織變量。
計(jì)劃工作承擔(dān)著預(yù)測(cè)變化并設(shè)法消除這種變化對(duì)組織產(chǎn)生不良后果的任務(wù)。
未來(lái)的不確定性要求計(jì)劃根據(jù)已有的信息來(lái)分析各種可能發(fā)生的變化以及這種變化與組織目標(biāo)的關(guān)聯(lián)度，制定出一旦這種變化發(fā)生所應(yīng)采取的措施，以減少變化對(duì)組織經(jīng)營(yíng)的不良影響，阻止組織可能出現(xiàn)的混亂，并充分利用變化所帶來(lái)的各種機(jī)遇。
當(dāng)然，有些變化是無(wú)法預(yù)測(cè)的，計(jì)劃時(shí)間越遠(yuǎn)，不確定性就越大，這一方面是由于人們所掌握的有關(guān)未來(lái)的信息有限，另一方面，偶然的變化是難以預(yù)測(cè)的。
但是，科學(xué)的預(yù)測(cè)工作可以把未來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)降到最低限度。
2、使整個(gè)組織的經(jīng)營(yíng)更為有效。
計(jì)劃工作是一項(xiàng)將組織的活動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)化的工作，它使整個(gè)組織的工作協(xié)調(diào)一致、相互配合，以發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)。
計(jì)劃工作確定了組織的目標(biāo)和行動(dòng)方案，使整個(gè)組織的活動(dòng)有序、和諧，可避免盲動(dòng)和不協(xié)調(diào)帶來(lái)的損失。
計(jì)劃工作還有助于用最短的時(shí)間完成工作，減少遲滯和等待時(shí)間，有助于合理使用與控制資源。
3、引起組織成員對(duì)目標(biāo)的關(guān)注(目標(biāo)管理)。
確定目標(biāo)是計(jì)劃工作的內(nèi)容之一，而一切計(jì)劃又必須圍繞目標(biāo)來(lái)進(jìn)行。
明確的目標(biāo)是各部門工作協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)。
一般來(lái)說(shuō)，管理人員習(xí)慣專注于當(dāng)前的問(wèn)題，計(jì)劃則可以使他們考慮將來(lái)。
此外，組織成員對(duì)目標(biāo)的理解具有很大的激勵(lì)作用。
一個(gè)有效的領(lǐng)導(dǎo)往往把制定計(jì)劃的工作看作是一個(gè)動(dòng)員群眾的教育過(guò)程，通過(guò)制定計(jì)劃，明確目標(biāo)，鼓勵(lì)成員為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而奮斗。
4、便于管理人員對(duì)組織進(jìn)行控制。
計(jì)劃工作所確定的目標(biāo)和指標(biāo)體系是管理人員進(jìn)行控制的基礎(chǔ)。
有些管理人員把計(jì)劃與控制視為一把雙刃劍：計(jì)劃為管理活動(dòng)提供控制標(biāo)準(zhǔn)，而計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)需要控制的保證。
制定合同意義篇十二
新學(xué)期新面貌，對(duì)于我來(lái)說(shuō)既是一個(gè)新的希望，也是一個(gè)新的挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)對(duì)上個(gè)學(xué)期工作的總結(jié)，我對(duì)新學(xué)期作出了以下的教學(xué)計(jì)劃：
一、幼兒情感方面。
從幼兒的情感開始，先育人，再教學(xué)。教會(huì)幼兒懂禮貌、互助、謙讓與等待，并要求幼兒用簡(jiǎn)單的英語(yǔ)與別人打招呼，讓幼兒養(yǎng)成良好的日常行為習(xí)慣。
二、教學(xué)方面。
我們班大部分幼兒比較對(duì)英語(yǔ)、數(shù)學(xué)和認(rèn)字感興趣，也掌握得比較好，下學(xué)期要繼續(xù)保持他們對(duì)英語(yǔ)、數(shù)學(xué)和認(rèn)字的興趣，并不斷地激發(fā)幼兒其他方面的興趣，例如善于傾聽故事、敢于表達(dá)自己的情感等。作為老師的我，要多動(dòng)手做教具并不斷發(fā)掘有趣的教學(xué)方式，創(chuàng)新自己的同時(shí)也在提高教學(xué)質(zhì)量。
三、家長(zhǎng)方面。
要加強(qiáng)與家長(zhǎng)進(jìn)行交流溝通，用愛(ài)心與耐心去教育每一個(gè)幼兒，去了解每一個(gè)家長(zhǎng)，爭(zhēng)取得到家長(zhǎng)的信任與支持，并能夠和我成為朋友，放心地把孩子交給我。我相信，我的努力家長(zhǎng)是會(huì)看得到的。
四、活動(dòng)方面。
盡量讓幼兒多活動(dòng)多鍛煉，讓其在玩中學(xué)、學(xué)中完，讓其身心得到更全面的發(fā)展，多教幼兒跳舞，爭(zhēng)取在20xx年的六一舞臺(tái)上看到更精彩的表演，讓每一個(gè)幼兒都能展示自己，讓每一個(gè)家長(zhǎng)都更信任我。
新學(xué)期蘊(yùn)含著無(wú)數(shù)希望，我希望中一班的小朋友在我的帶領(lǐng)下，天天都是開開心心地來(lái)幼兒園，開開心心地回家！最后，祝愿廣大家長(zhǎng)朋友、各位辛勤付出的老師及最可愛(ài)的小朋友們：新年快樂(lè)！心想事成！
幼兒園的工作四繁瑣的，為了更好的開展教學(xué)工作，也為了給學(xué)生營(yíng)造一個(gè)好的環(huán)境，我制定了如下個(gè)人教學(xué)計(jì)劃：
制定合同意義篇十三
目前，民營(yíng)企業(yè)日漸成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中占據(jù)重要地位的市場(chǎng)主體，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的快速、和-諧、協(xié)調(diào)法發(fā)展對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)全局發(fā)展具有直接影響。二是有利于科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)。民營(yíng)企業(yè)改革和建設(shè)薪酬制度有利于企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)利益的維護(hù)，在使員工收入水平提高，生活狀況改善的同時(shí)，有利于對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的全面貫徹和切實(shí)落實(shí)。
遵循原則。
一是保障性。一方面民營(yíng)企業(yè)建立的薪酬制度應(yīng)當(dāng)具有保障性，作為一項(xiàng)內(nèi)部規(guī)則，其不能被隨意的更改或廢除，從而使員工具有的不確定性工資收入得以消除;另一方面薪酬制度應(yīng)該涵蓋對(duì)員工的社會(huì)保障。
二是透明性。民營(yíng)企業(yè)制定的薪酬制度要保持透明化，從而使企業(yè)員工得以對(duì)其公正性進(jìn)行監(jiān)督。具體包括以下幾種：引導(dǎo)員工參與制定薪酬制度;采用較簡(jiǎn)單的植物評(píng)價(jià)方法，從而便于員工理解;將關(guān)于工資制定過(guò)程的詳細(xì)文件說(shuō)明向員工發(fā)布。
三是激勵(lì)性。在對(duì)薪酬制度進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，要盡量將員工薪酬與其貢獻(xiàn)結(jié)合起來(lái)，一方面要對(duì)按勞取酬、多勞多得的原則進(jìn)行體現(xiàn);另一方面還要使員工在資本投入、技術(shù)投入及智力投入等方面獲得的報(bào)酬進(jìn)行體現(xiàn)。要適當(dāng)拉大員工報(bào)酬差距，在堅(jiān)持有升有降的基礎(chǔ)上，使“鐵飯碗”和“平均主義”的思想得以堅(jiān)決杜絕;要善于提升員工報(bào)酬，從而使其明確自身價(jià)值的提升。四是適應(yīng)性。員工的工資收入要同國(guó)家發(fā)展經(jīng)濟(jì)的速度相適應(yīng)，要同國(guó)家對(duì)小康社會(huì)的全面建設(shè)、對(duì)人民生活水平全面改善的`要求相適應(yīng)，更要同企業(yè)變化的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。五是公平性。企業(yè)在對(duì)薪酬制度進(jìn)行制定時(shí)，要允許工會(huì)組織參與，也可以對(duì)社會(huì)上的中介公司或咨詢結(jié)構(gòu)進(jìn)行邀請(qǐng)，在使薪酬制度公平性得以提高的同時(shí)，也使勞資雙方得以實(shí)現(xiàn)“雙贏”。
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
作為企業(yè)分配理念的反映，薪酬制度是對(duì)企業(yè)薪酬思想和薪酬價(jià)值觀的綜合體現(xiàn)。目前，在我國(guó)民營(yíng)企業(yè)管理中，對(duì)薪酬制度的制定要對(duì)以下因素進(jìn)行考慮：福利待遇，即社會(huì)保障和勞動(dòng)保護(hù)等;個(gè)人效率和業(yè)績(jī);工作時(shí)間;個(gè)人資歷、技能和學(xué)歷;人員層級(jí)關(guān)系等。結(jié)合這些因素，在對(duì)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)包含以下幾種：
一是基本工資，作為員工薪酬的主要組成部分，基本工資包括崗位工資和工齡工資。
二是激勵(lì)工資。作為企業(yè)員工積極性調(diào)動(dòng)的有效手段，激勵(lì)工資包括績(jī)效工資和加班工資兩部分。
三是保險(xiǎn)與福利項(xiàng)目。作為民營(yíng)企業(yè)吸引人才的另一內(nèi)容，福利可以分為非強(qiáng)制性和強(qiáng)制性兩種，也可以分為公共福利和個(gè)人福利;對(duì)于基本保險(xiǎn)，要結(jié)合國(guó)家規(guī)定進(jìn)行設(shè)置。
總之，民營(yíng)企業(yè)要在對(duì)改革薪酬制度必要性進(jìn)行明確的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實(shí)際，在對(duì)設(shè)計(jì)原則和結(jié)構(gòu)的遵循上，使適合自身發(fā)展的科學(xué)薪酬制度得以制定!
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索制定薪酬制度的意義。
制定合同意義篇十四
高等學(xué)校章程制定暫行辦法（全文）。
第一章總則。
第一條為完善中國(guó)特色現(xiàn)代大學(xué)制度，指導(dǎo)和規(guī)范高等學(xué)校章程建設(shè)，促進(jìn)高等學(xué)校依法治校、科學(xué)發(fā)展，依據(jù)教育法、高等教育法及其他有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條國(guó)家舉辦的高等學(xué)校章程的起草、審議、修訂以及核準(zhǔn)、備案等，適用本辦法。
第三條章程是高等學(xué)校依法自主辦學(xué)、實(shí)施管理和履行公共職能的基本準(zhǔn)則。高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)以章程為依據(jù)，制定內(nèi)部管理制度及規(guī)范性文件、實(shí)施辦學(xué)和管理活動(dòng)、開展社會(huì)合作。
高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)公開章程，接受舉辦者、教育主管部門、其他有關(guān)機(jī)關(guān)以及教師、學(xué)生、社會(huì)公眾依據(jù)章程實(shí)施的監(jiān)督、評(píng)估。
第四條高等學(xué)校制定章程應(yīng)當(dāng)以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，以憲法、法律法規(guī)為依據(jù)，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，遵循高等教育規(guī)律，推進(jìn)高等學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展;應(yīng)當(dāng)促進(jìn)改革創(chuàng)新，圍繞人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、服務(wù)社會(huì)、推進(jìn)文化傳承創(chuàng)新的任務(wù)，依法完善內(nèi)部法人治理結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)和保護(hù)學(xué)校改革創(chuàng)新的成功經(jīng)驗(yàn)與制度成果;應(yīng)當(dāng)著重完善學(xué)校自主管理、自我約束的體制、機(jī)制，反映學(xué)校的辦學(xué)特色。
第五條高等學(xué)校的舉辦者、主管教育行政部門應(yīng)當(dāng)按照政校分開、管辦分離的原則，以章程明確界定與學(xué)校的關(guān)系，明確學(xué)校的辦學(xué)方向與發(fā)展原則，落實(shí)舉辦者權(quán)利義務(wù)，保障學(xué)校的辦學(xué)自主權(quán)。
第六條章程用語(yǔ)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、規(guī)范，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體，具有可操作性。
章程根據(jù)內(nèi)容需要，可以分編、章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目。
第二章章程內(nèi)容。
第七條章程應(yīng)當(dāng)按照高等教育法的規(guī)定，載明以下內(nèi)容：
(一)學(xué)校的登記名稱、簡(jiǎn)稱、英文譯名等，學(xué)校辦學(xué)地點(diǎn)、住所地;。
(二)學(xué)校的機(jī)構(gòu)性質(zhì)、發(fā)展定位，培養(yǎng)目標(biāo)、辦學(xué)方向;。
(三)經(jīng)審批機(jī)關(guān)核定的辦學(xué)層次、規(guī)模;。
(四)學(xué)校的主要學(xué)科門類，以及設(shè)置和調(diào)整的原則、程序;。
(七)學(xué)校經(jīng)費(fèi)的來(lái)源渠道、財(cái)產(chǎn)屬性、使用原則和管理制度，接受捐贈(zèng)的規(guī)則與辦法;。
(九)章程修改的啟動(dòng)、審議程序，以及章程解釋權(quán)的歸屬;。
(十)學(xué)校的分立、合并及終止事由，校徽、校歌等學(xué)校標(biāo)志物、學(xué)校與相關(guān)社會(huì)組織關(guān)系等學(xué)校認(rèn)為必要的事項(xiàng)，以及本辦法規(guī)定的需要在章程中規(guī)定的重大事項(xiàng)。
第八條章程應(yīng)當(dāng)按照高等教育法的規(guī)定，健全學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)的行使與監(jiān)督機(jī)制，明確以下事項(xiàng)的基本規(guī)則、決策程序與監(jiān)督機(jī)制：
(一)開展教學(xué)活動(dòng)、科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和社會(huì)服務(wù);。
(二)設(shè)置和調(diào)整學(xué)科、專業(yè);。
(三)制訂招生方案，調(diào)節(jié)系科招生比例，確定選拔學(xué)生的條件、標(biāo)準(zhǔn)、辦法和程序;。
(四)制訂學(xué)校規(guī)劃并組織實(shí)施;。
(五)設(shè)置教學(xué)、科研及行政職能部門;。
(六)確定內(nèi)部收入分配原則;。
(七)招聘、管理和使用人才;。
(八)學(xué)校財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)的使用與管理;。
(九)其他學(xué)?？梢宰灾鳑Q定的重大事項(xiàng)。
第九條章程應(yīng)當(dāng)依照法律及其他有關(guān)規(guī)定，健全中國(guó)共產(chǎn)黨高等學(xué)?；鶎游瘑T會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的具體實(shí)施規(guī)則、實(shí)施意見，規(guī)范學(xué)校黨委集體領(lǐng)導(dǎo)的議事規(guī)則、決策程序，明確支持校長(zhǎng)獨(dú)立負(fù)責(zé)地行使職權(quán)的制度規(guī)范。
章程應(yīng)當(dāng)明確校長(zhǎng)作為學(xué)校法定代表人和主要行政負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)教學(xué)、科學(xué)研究和其他管理工作的職權(quán)范圍;規(guī)范校長(zhǎng)辦公會(huì)議或者校務(wù)會(huì)議的組成、職責(zé)、議事規(guī)則等內(nèi)容。
第十條章程應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)校實(shí)際與發(fā)展需要，科學(xué)設(shè)計(jì)學(xué)校的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和組織框架，明確學(xué)校與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，以及各管理層級(jí)、系統(tǒng)之間的職責(zé)權(quán)限，管理的程序與規(guī)則。
章程根據(jù)學(xué)校實(shí)際，可以按照有利于推進(jìn)教授治學(xué)、民主管理，有利于調(diào)動(dòng)基層組織積極性的原則，設(shè)置并規(guī)范學(xué)院(學(xué)部、系)、其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)以及教學(xué)、科研基層組織的領(lǐng)導(dǎo)體制、管理制度。
第十一條章程應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)、學(xué)位評(píng)定委員會(huì)以及其他學(xué)術(shù)組織的組成原則、負(fù)責(zé)人產(chǎn)生機(jī)制、運(yùn)行規(guī)則與監(jiān)督機(jī)制，保障學(xué)術(shù)組織在學(xué)校的學(xué)科建設(shè)、專業(yè)設(shè)置、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、學(xué)術(shù)發(fā)展、教學(xué)科研計(jì)劃方案制定、教師隊(duì)伍建設(shè)等方面充分發(fā)揮咨詢、審議、決策作用，維護(hù)學(xué)術(shù)活動(dòng)的獨(dú)立性。
章程應(yīng)當(dāng)明確學(xué)校學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)和學(xué)位授予的基本規(guī)則和辦法;明確尊重和保障教師、學(xué)生在教學(xué)、研究和學(xué)習(xí)方面依法享有的學(xué)術(shù)自由、探索自由，營(yíng)造寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境。
第十二條章程應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定教職工代表大會(huì)、學(xué)生代表大會(huì)的地位作用、職責(zé)權(quán)限、組成與負(fù)責(zé)人產(chǎn)生規(guī)則，以及議事程序等，維護(hù)師生員工通過(guò)教職工代表大會(huì)、學(xué)生代表大會(huì)參與學(xué)校相關(guān)事項(xiàng)的民主決策、實(shí)施監(jiān)督的權(quán)利。
對(duì)學(xué)校根據(jù)發(fā)展需要自主設(shè)置的各類組織機(jī)構(gòu)，如校務(wù)委員會(huì)、教授委員會(huì)、校友會(huì)等，章程中應(yīng)明確其地位、宗旨以及基本的組織與議事規(guī)則。
第十三條章程應(yīng)當(dāng)明確學(xué)校開展社會(huì)服務(wù)、獲得社會(huì)支持、接受社會(huì)監(jiān)督的原則與辦法，健全社會(huì)支持和監(jiān)督學(xué)校發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。
學(xué)校根據(jù)發(fā)展需要和辦學(xué)特色，自主設(shè)置有政府、行業(yè)、企事業(yè)單位以及其他社會(huì)組織代表參加的學(xué)校理事會(huì)或者董事會(huì)的，應(yīng)當(dāng)在章程中明確理事會(huì)或者董事會(huì)的地位作用、組成和議事規(guī)則。
第十四條章程應(yīng)當(dāng)圍繞提高質(zhì)量的核心任務(wù)，明確學(xué)校保障和提高教育教學(xué)質(zhì)量的原則與制度，規(guī)定學(xué)校對(duì)學(xué)科、專業(yè)、課程以及教學(xué)、科研的水平與質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)、考核的基本規(guī)則，建立科學(xué)、規(guī)范的質(zhì)量保障體系和評(píng)價(jià)機(jī)制。
第十五條章程應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)以人為本的辦學(xué)理念，健全教師、學(xué)生權(quán)益的救濟(jì)機(jī)制，突出對(duì)教師、學(xué)生權(quán)益、地位的確認(rèn)與保護(hù)，明確其權(quán)利義務(wù);明確學(xué)校受理教師、學(xué)生申訴的機(jī)構(gòu)與程序。
第三章章程制定程序。
第十六條高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照民主、公開的原則，成立專門起草組織開展章程起草工作。
章程起草組織應(yīng)當(dāng)由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)組織負(fù)責(zé)人、教師代表、學(xué)生代表、相關(guān)專家，以及學(xué)校舉辦者或者主管部門的代表組成，可以邀請(qǐng)社會(huì)相關(guān)方面的代表、社會(huì)知名人士、退休教職工代表、校友代表等參加。
第十七條高等學(xué)校起草章程，應(yīng)當(dāng)深入研究、分析學(xué)校的特色與需求，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，廣泛聽取政府有關(guān)部門、學(xué)校內(nèi)部組織、師生員工的意見，充分反映學(xué)校舉辦者、管理者、辦學(xué)者，以及教職員工、學(xué)生的要求與意愿，使章程起草成為學(xué)校凝聚共識(shí)、促進(jìn)管理、增進(jìn)和諧的過(guò)程。
第十八條章程起草過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)在校內(nèi)公開聽取意見;涉及到關(guān)系學(xué)校發(fā)展定位、辦學(xué)方向、培養(yǎng)目標(biāo)、管理體制，以及與教職工、學(xué)生切身利益相關(guān)的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)采取多種方式，征求意見、充分論證。
第十九條起草章程，涉及到與舉辦者權(quán)利關(guān)系的內(nèi)容，高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)與舉辦者、主管教育行政部門及其他相關(guān)部門充分溝通、協(xié)商。
第二十條章程草案應(yīng)提交教職工代表大會(huì)討論。學(xué)校章程起草組織負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)就章程起草情況與主要問(wèn)題，向教職工代表大會(huì)做出說(shuō)明。
第二十一條章程草案征求意見結(jié)束后，起草組織應(yīng)當(dāng)將章程草案及其起草說(shuō)明，以及征求意見的情況、主要問(wèn)題的不同意見等，提交校長(zhǎng)辦公會(huì)議審議。
第二十二條章程草案經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)后，由學(xué)校黨委會(huì)討論審定。
章程草案經(jīng)討論審定后，應(yīng)當(dāng)形成章程核準(zhǔn)稿和說(shuō)明，由學(xué)校法定代表人簽發(fā)，報(bào)核準(zhǔn)機(jī)關(guān)。
第四章章程核準(zhǔn)與監(jiān)督。
第二十三條地方政府舉辦的高等學(xué)校的章程由省級(jí)教育行政部門核準(zhǔn)，其中本科以上高等學(xué)校的章程核準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)報(bào)教育部備案;教育部直屬高等學(xué)校的章程由教育部核準(zhǔn);其他中央部門所屬高校的`章程，經(jīng)主管部門同意，報(bào)教育部核準(zhǔn)。
第二十四條章程報(bào)送核準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
(一)核準(zhǔn)申請(qǐng)書;。
(二)章程核準(zhǔn)稿;。
(三)對(duì)章程制定程序和主要內(nèi)容的說(shuō)明。
第二十五條核準(zhǔn)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指定專門機(jī)構(gòu)依照本辦法的要求，對(duì)章程核準(zhǔn)稿的合法性、適當(dāng)性、規(guī)范性以及制定程序，進(jìn)行初步審查。審查通過(guò)的，提交核準(zhǔn)機(jī)關(guān)組織的章程核準(zhǔn)委員會(huì)評(píng)議。
章程核準(zhǔn)委員會(huì)由核準(zhǔn)機(jī)關(guān)、有關(guān)主管部門推薦代表，高校、社會(huì)代表以及相關(guān)領(lǐng)域的專家組成。
第二十六條核準(zhǔn)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到核準(zhǔn)申請(qǐng)2個(gè)月內(nèi)完成初步審查。涉及對(duì)核準(zhǔn)稿條款、文字進(jìn)行修改的，核準(zhǔn)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與學(xué)校進(jìn)行溝通，提出修改意見。
有下列情形之一的，核準(zhǔn)機(jī)關(guān)可以提出時(shí)限，要求學(xué)校修改后，重新申請(qǐng)核準(zhǔn)：
(一)違反法律、法規(guī)的;。
(二)超越高等學(xué)校職權(quán)的;。
(三)章程核準(zhǔn)委員會(huì)未予通過(guò)或者提出重大修改意見的;。
(四)違反本辦法相關(guān)規(guī)定的;。
(五)核準(zhǔn)期間發(fā)現(xiàn)學(xué)校內(nèi)部存在重大分歧的;。
(六)有其他不宜核準(zhǔn)情形的。
第二十七條經(jīng)核準(zhǔn)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的章程文本為正式文本。高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)以學(xué)校名義發(fā)布章程的正式文本，并向本校和社會(huì)公開。
高等學(xué)校發(fā)生分立、合并、終止，或者名稱、類別層次、辦學(xué)宗旨、發(fā)展目標(biāo)、舉辦與管理體制變化等重大事項(xiàng)的，可以依據(jù)章程規(guī)定的程序，對(duì)章程進(jìn)行修訂。
第二十九條高等學(xué)校章程的修訂案，應(yīng)當(dāng)依法報(bào)原核準(zhǔn)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。
章程修訂案經(jīng)核準(zhǔn)后，高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)重新發(fā)布章程。
第三十條高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)指定專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督章程的執(zhí)行情況，依據(jù)章程審查學(xué)校內(nèi)部規(guī)章制度、規(guī)范性文件，受理對(duì)違反章程的管理行為、辦學(xué)活動(dòng)的舉報(bào)和投訴。
第三十一條高等學(xué)校的主管教育行政部門對(duì)章程中自主確定的不違反法律和國(guó)家政策強(qiáng)制性規(guī)定的辦學(xué)形式、管理辦法等，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可;對(duì)高等學(xué)校履行章程情況應(yīng)當(dāng)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督;對(duì)高等學(xué)校不執(zhí)行章程的情況或者違反章程規(guī)定自行實(shí)施的管理行為，應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正。
第五章附則。
第三十二條新設(shè)立的高等學(xué)校，由學(xué)校舉辦者或者其委托的籌設(shè)機(jī)構(gòu)，依法制定章程，并報(bào)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn);其中新設(shè)立的國(guó)家舉辦的高等學(xué)校，其章程應(yīng)當(dāng)具備本辦法規(guī)定的內(nèi)容;民辦高等學(xué)校和中外合作舉辦的高等學(xué)校，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定章程，章程內(nèi)容可參照本辦法的規(guī)定。
第三十三條本辦法自1月1日起施行。
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/12627598.html】
