求職被問到職業(yè)規(guī)劃（匯總20篇）

人生充滿了各種各樣的選擇，我們應該學會慎重考慮并做出正確的決策?？偨Y要突出問題和挑戰(zhàn)，并提出自己的解決方案和反思。下面是一些總結的范文，供大家參考和借鑒。

求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇一

3.擇己所愛；擇己所長；擇己所利；擇世所需。

4.做好下級表率，當好上級參謀。

5.每天進步一點點，把小事做成精品。

6.戰(zhàn)斗、學習、領先。

7.春花秋月何時了，往事知多少。

8.我現在做事情有點急躁，還有點固執(zhí)，有時候會無緣無故的因為小事發(fā)脾氣......還有很多我不知道的缺點，我會在大學生涯里努力的改正，盡量克制自己，去提高自己全方面的能力，我相信我可以做到。

9.自我評估。自我評估包括自己的興趣特長性格學識技能智商情商思維方法道德水準以及社會中的自我等等。

10.我是一個要求很低的人，我不會做什么感天動地的事情。

11.外職業(yè)生涯的因素通常由別人決定、給予，也容易被別人否定、剝奪。

12.職業(yè)生涯的每一次質躍發(fā)展都是以學習新知識、建立新觀念為前提條件的。

13.，只要我的一生不會讓我身邊關心我的人傷心，只要無愧于心，對得起父母給我的男兒之軀，讓我關心的人和關心我的人幸?？鞓罚揖涂梢孕腋５纳钕氯ィ。?！

15.環(huán)境分析。

16.確定志向。在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵。

17.第一，懷疑自己不合格。如果你工作感到痛苦，這可能是自己工作表現不佳而又不愿正視這個問題。因此應該捫心自問：自己到底干得如何?你可以請上司對你的表現作一個評定，以確定是否仍符合他的要求，或是請教一位精明且誠信的同事，讓他為你作一個非正式的評估。

18.志不立，天下無可成之事。——（明）王陽明《教條示龍場諸生》。

19.前言半年前，當我讀完多麗絲·萊*的《金*筆記》后，一句話讓我想了很長時間：我知道什么東西是我不想要的，只是不知道什么東西是我想要的。我似乎很少想過自己真正想要的是什么，我有著怎樣的人生理想，我想成為怎樣的人，我想做什么職業(yè)，我要用什么來...

20.能力有多大，舞臺就有多大！

21.主動工作，才是快樂的工作。

22.在職業(yè)生涯發(fā)展的進程中，什么時候你的工作熱情、努力程度不為*待遇不高、不為上級評價不公而減少，從那時起你就開始為自己打工了。

23.內職業(yè)生涯略超前時很舒心，超前較多時很煩心，超前太大時要變心。

24.環(huán)境評價。

25.凡事預則立，不預則廢。——《禮記·中庸》。

26.室中更無人，惟有乳下孫。有孫母未去，出入無完裙。

27.培養(yǎng)自己的核心技能，培育自己的核心競爭力。

28.天意憐幽草，人間重晚晴。

29.我是一個做事是很認真，比較追求完美的人。我想這一點對于我自己來說無論做什么工作首先我都會對自己負責，而且我也會保證我無愧于每一份工作?？赡芪也粫浅墐?yōu)秀的人，但是我會將事情盡力做到優(yōu)秀，有時偶爾可能會挑剔，對細節(jié)要求完美，但是我想這對于以后工作也會是一個加分吧。

30.）.單身目標：25--30歲，養(yǎng)成良好的生活習慣，不吸煙少喝酒。為什么要這么說呢？因為從現在的社會狀況來看，煙可以不吸，大不了別人說我不像個男人，呵呵，但是不會喝酒，在很多場合是堅決不行的，很可能因為這個原因導致許多業(yè)務無法進行。所以我會盡可能的除了那些必要場合，堅決滴酒不沾！

31.自我評價。

32.自我盤點。

33.在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上沒有空白點；每一種環(huán)境、每一項工作都是一種鍛煉，每一個困難、每一次失敗都是一次機會。

34.時挑野菜和根煮，旋斫生柴帶葉燒。

35.四海無閑田，農夫猶餓死。

36.復有貧婦人，抱子在背傍。右手秉遺穗，左臂懸敝筐。聽其相顧言，聞者為悲傷。

37.如今社會報刊、廣播、電視、網絡等高度發(fā)達，通過各種傳媒獲取自己所需的信息，已然成為人們日常生活的一部分。而那些奔波xxx于各大新聞事件中的傳媒記者，在無冕之王的桂冠下，開始成為社會舞臺上不可忽視的亮點。

38.克服逃避心理，勇于承擔責任。

39.目標分解是在現實處境與美好愿望的實現之間建立可拾級而上的階梯。目標組合是找出不同目標之間互為因果、相互促進的內在聯系。

40.在職業(yè)生涯早期，對自己鍛煉最大的工作是最好的工作；在職業(yè)生涯中期，掙錢最多的工作是最好的工作；在職業(yè)生涯后期，實現人生價值最大的工作是最好的工作。

41.，盡可能的提高自己的能力，為自己的將來打好基礎，不讓關心我的人失望。

42.不斷學習，不斷超越自己。

45.審視自我，確立目標，成就人生。

46.每個人都有自己的優(yōu)勢，所以必須學會當自己的“伯樂”，勇于挖掘屬于自己的那份礦藏。

47.在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，只要不放棄目標，每一次挫折、每一次失敗都是、有價值的。

48.不為失敗找理由，要為成功找方法。

49.確定你的職業(yè)錨之日，就是你的職業(yè)轉變?yōu)槟愕氖聵I(yè)之時。

50.父耕原上田，子劚山下荒。六月禾未秀，官家已修倉。

51.在職業(yè)生涯中期，掙錢最多的工作是最好的工作；

52.持續(xù)階段：任職者、主管。個人績效可能提高、也可能不變或降低，在這個階段的主要目標是選定一項*或進入管理部門，保持競爭力，繼續(xù)學習，力爭成為專家或職業(yè)經理；或是技術更新、培訓和指導的能力，轉入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野。

53.職業(yè)生涯機會的評估。制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點環(huán)境的發(fā)展變化情況自己與環(huán)境的關系自己在這個環(huán)境中的地位以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。

54.進入階段：應聘者。這個階段的主要目標是進入職場得到工作，成為單位的新雇員。

56.千萬不要把你的主要精力放在幫助你的上級改正缺點錯誤上，用同樣的時間和精力，你能從他身上學到的優(yōu)點，一定多于能幫他改正的缺點。

57.態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。

58.做一個對企業(yè)有價值的人。

59.擇業(yè)要適當考慮自己的興趣與愛好。

60.，是自己的體魄更加健康有力。

61.莫道不消魂，簾卷西風，人比黃花瘦。

62.職業(yè)生涯沒有目標不行，目標太多不行，目標總變也不行。對目標的處理方法是：選擇、明確、分解、組合，加上時間坐標。

63.最近幾年也雖然出現很多對于記者、主持人都很不好的事，但是學習新聞的熱情還是一直很高，各地方分數線也是居高不下?，F在社會對新聞工作者的要求更是雜家，而目前的高等教育培養(yǎng)的卻是專家。因為體制等多方面的原因，新聞專業(yè)教學方案很難做到跨學科、跨專業(yè)。

64.高調做事，低調做人。

65.職業(yè)化的過程，就是自我超越的過程。

66.桃李春風一杯酒，江湖夜雨十年燈。

67.主德不預焉？主德者，聰明平淡，達眾材而不以事自任者也。是故，主道立，則十二材各得其任也：

68.只有企業(yè)發(fā)展了，才有個人的發(fā)展。

69.一個人只要想法愿意改變，事情就有轉機，改變的意念愈強，勝算就愈大，成功的機會，永遠留給擁抱變化渴望改變的人。

70.要想留下好印象，請首先不要留下壞印象。

71.企業(yè)不僅是掙錢謀生的場所，更是學習進步、實現人生價值的舞臺。

72.成功的人可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標；不成功的人總是修改目標，就是不改變方法。

73.努力不一定成功，但放棄一定失敗。

74.了解自己的長項，才能選準人生的職業(yè)方向；練好自己的長項，才能成就自己的事業(yè)。

75.我學的是新聞專業(yè)，因為我不喜歡很單調，幾點一線的那種生活，記者可以不用拘泥在一個辦公室里，而且可以幫助別人，將不良現象公之于眾，為人民服務也是很不錯的一個工作，而且作為無冕之王我們更應該有責任和義務去為百姓服務，這也是我學習新聞的一個目的。

77.在職業(yè)生涯后期，實現人生價值最大的工作是最好的工作。

78.結束語。

80.讓放棄猶如一股和風，吹落人生的每一處瑕疵。令珍藏醞釀成一壇美酒，沉淀生活的每一份光輝。

81.我一直都是一個樂觀的人，很熱情、爽直，典型的東北女孩的特點，這對于我以后和人接觸也是很有力的一面。我覺得自己很不適合官場上的生活，我也從來沒想過從政或考公務員。

82.，一切為了未來！

83.努力學習運用不同的工具設計平面或3d作品，為以后求職作好準備。

84.成功的人和不成功的人就差一點點：成功的人可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標；不成功的人總改目標，就是不改方法。

85.朔氣傳金柝，寒光照鐵衣。

86.廠興我榮，廠衰我恥。

87.朱門酒肉臭，路有凍死骨。

88.我們走遍了全世界，到最后才發(fā)現，自己的笑容才是最美的風景。

89.興趣與愛好往往是達到目標的最佳方向。

90.生存理論：將優(yōu)勢極致發(fā)揮。

91.朝”錢”看，還是朝前看？

92.我居北海君南海，寄雁傳書謝不能。

93.第五，對于這一行不感興趣。如果你可重新選擇，你還會選擇同一職業(yè)嗎?你有興趣閱讀這一領域有名人物的自傳嗎?如果不是，你該考慮去見職業(yè)咨詢顧問或參加求職測試了。

94.職業(yè)生涯的每一次質躍發(fā)展都是以學習新知識、建立新觀念為前提條件的。

95.一個人最大的長處乃是善用自己的長處。

96.內職業(yè)生涯的因素主要*自己探索、獲得，并且不隨外職業(yè)生涯的因素改變而喪失。

97.我的短期規(guī)劃。

98.在網絡上的21世紀最具前途的職業(yè)調查中，傳媒記者以較高的認同率位居前十位之列。接受系統的新聞學高等學歷教育無疑是成就無冕之王的一條重要路徑。

99.擇己所長，更擇世所需。

100.只恐雙溪舴艋舟，載不動，許多愁。

101.我的人生目標。

102.與工作職位相比，工作態(tài)度同樣重要。

103.我的長期規(guī)劃。

104.想見讀書頭已白，隔溪猿哭瘴溪藤。

105.雨足高田白，披蓑半夜耕。

106.確立目標。

107.在職業(yè)生涯發(fā)展的進程中，什么時候你的工作熱情、努力程度不為工資待遇不高、不為上級評價不公而減少，從那時起你就開始為自己打工了。

108.人職匹配，門當戶對。

109.做好“產品”包裝，看重個人“資歷”

110.一年之計在于春，一日之計在于寅?！对鰪V賢文》。

111.外職業(yè)生涯略超前時有動力，超前較多時有壓力，超前太大時有毀滅力；

求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇二

尊敬的各位老師：

您好，首先感謝您在百忙之中審閱我的自薦書，當您翻開這一頁的時候，您已經為我打開了通往機遇與成功的第一扇大門。我將努力讓您在短時間內了解我。

我是xx師范學院20xx屆的應屆畢業(yè)生，我所學的是小學教育專業(yè)。經過3年的大學生活，在師友的嚴格教益及個人的不斷努力下，我已經具備了扎實的專業(yè)基礎知識，同時為了擴大知識面，我閱讀了大量的課外書籍，利用課余時間學習計算機知識和攝影基礎技術，已經具有了一定的計算機操作、應用能力和影片處理能力。而且，針對我所學的專業(yè)，利用試講和實習的機會，使自己的授課能力、分析教材能力，以及把握學生的能力都有了很大的提高，也是為將來的工作打下了堅實的基礎。

我的優(yōu)點——進取，不忘腳踏實地!我的資本——年輕，具有很強的可塑性!我有健康的身體，成熟的心理，我有十二分的信心來勝任貴校的工作。因為我相信，我有潛力。城然，剛剛才畢業(yè)，缺乏工作經驗是我的不足。但我擁有飽滿的'熱情以及敬業(yè)精神。我相信我就是一匹千里馬，執(zhí)著地追尋著一位識才重才的伯樂!真誠地希望貴單位能提供我一個發(fā)揮才能，實現人生價值，為教育事業(yè)出力，為社會發(fā)展效力的機會。我愿意將個人價值放在與貴單位全體員工共同努力的工作中去實現。我期待著您的好消息。相信您的眼光，相信您的選擇，相信您會為我開啟通往機遇與成功的第二扇大門。

此致

敬禮

求職人：

xx年x月x日

求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇三

尊敬的各位領導：

你好，我叫xx，本科和研究生都就讀于xx，專業(yè)方向是是信息與系統。

我的職業(yè)理想是成為一名優(yōu)秀的工程師，所以我選擇了xx，選擇了我現在的專業(yè)。我希望在未來成為這方面的專家。為了實現這個夢想，我特別注重與此相關的專業(yè)課程的學習，也取得了很好的成績。并且在教研室里一年半的時間，我積累許多相關領域經驗，也鍛煉了自己的實際動手能力，使我更進一步接近我的夢想。

在課余時間，我積極參見各種活動，比如歌唱比賽，學校交誼舞會，戶外徒步露營，騎自行車旅行，創(chuàng)立研究生英語角……我是一個比較外向的人，喜歡與人交流。同時我是一個有強烈進取心的人，期望每天都能做一個更好的自己，所以常常找出自己的不足，并且加以改進。

我非常喜歡旅行因為我總能在一個新的地方發(fā)現有趣和令人興奮的事情。我知道這份職業(yè)需要大量出差，但是我能享受它。

我認為一份職業(yè)要符合自己的興趣和性格，能充分發(fā)揮自己的特長，這樣你才能夠以全部的熱情投入工作，享受你所從事的事業(yè)，獲得成功。通過對自己的綜合分析，我相信我適合這份職業(yè)，熱愛這份職業(yè)并且能干好它。xx又是如此優(yōu)秀和受人尊敬的公司，我夢想在這里工作。這就是我來到這里應聘這份工作的原因。謝謝!

求職人：

xx年x月x日

求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇四

楊小姐，一家世界500強外資制藥公司的hr人員，。回顧楊小姐的擇業(yè)經歷，你會驚訝于她一路的順暢。其實，“功夫在詩外”，楊小姐在就業(yè)上的確沒走什么彎路，但在就業(yè)之前，卻花了大量的時間和精力來主動進行個人 ，這或許就是她成功的原因吧。

楊小姐2002年從某大學行政管理專業(yè)本科畢業(yè)后直升同專業(yè)研究生。一年之后，頗有前瞻意識的她便開始考慮自己的就業(yè)問題?！爱敵醣究飘厴I(yè)時，對‘ ’可以說毫無概念，由于準備繼續(xù)深造，就業(yè)壓力不大，我只是上學校

就業(yè)指導

在 方面，楊小姐采取了三個步驟：首先，她積極與自己的導師、同學交流，請他們分析自己有什么優(yōu)缺點，適合從事什么樣的工作。

其次，充分重視社會實踐活動。從研二開始，楊小姐先后進入政府機關和企業(yè)實習。實習的好處顯而易見———直接幫助楊小姐篩選出了大致的就業(yè)方向，

資料共享平臺

再次，尋求外力支持，即專業(yè)的職業(yè)指導。研三的時候，楊小姐參加了一個職業(yè)生涯俱樂部，在這里，她第一次接觸到了系統的職業(yè)規(guī)劃理論和理念。“雖然學校也有就業(yè)指導中心，但這里完全不一樣，講師都是大企業(yè)的hr，和市場聯系更加緊密。剛開始是講授如何 、如何寫 等基礎內容，慢慢地，就有市場、銷售等多個領域的資深人士來授課，我們漸漸了解到企業(yè)的架構、各個領域的職能，自己也能對號入座，看自己更適合進入哪個領域了。”楊小姐告訴記者，參加俱樂部的.都是還未畢業(yè)的在校生，來自不同學校，大家有著相似的年齡、相近的想法，在一起能分享到很多寶貴的經驗，既能幫助他人，也幫助了自己。

臨近畢業(yè)的時候，適逢楊小姐現在就職的公司推出實習生計劃，楊小姐把 寄了過去。很快，楊小姐進入公司實習。本來對方是不打算留用實習生的，但楊小姐出色的表現打動了公司，3個月后，她成為了其中正式一員。至今，她在那里已經工作一年多了，“回想起來，一切都很順利，除了運氣，未雨綢繆、早做規(guī)劃也很重要?！睏钚〗阈χo出了自己的建議。

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求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇五

楊小姐，一家世界500強外資制藥公司的hr人員。回顧楊小姐的擇業(yè)經歷，你會驚訝于她一路的順暢。其實，“功夫在詩外”，楊小姐在就業(yè)上的確沒走什么彎路，但在就業(yè)之前，卻花了大量的時間和精力來主動進行個人 職業(yè)規(guī)劃 ，這或許就是她成功的原因吧。

楊小姐2002年從某大學行政管理專業(yè)本科畢業(yè)后直升同專業(yè)研究生。一年之后，頗有前瞻意識的她便開始考慮自己的就業(yè)問題?！爱敵醣究飘厴I(yè)時，對‘ 職業(yè)規(guī)劃 ’可以說毫無概念，由于準備繼續(xù)深造，就業(yè)壓力不大，我只是上學校就業(yè)指導中心的網站做過職業(yè)測評，初步了解一下自己的性格、適合從事的職業(yè)方向等?？傻鹊秸娴拿媾R就業(yè)問題，這些肯定是遠遠不夠的，我需要更系統、更全面的思考和指導?！睏钚〗阏f。

在 職業(yè)規(guī)劃 方面，楊小姐采取了三個步驟：首先，她積極與自己的導師、同學交流，請他們分析自己有什么優(yōu)缺點，適合從事什么樣的工作。

其次，充分重視社會實踐活動。從研二開始，楊小姐先后進入政府機關和企業(yè)實習。實習的好處顯而易見———直接幫助楊小姐篩選出了大致的就業(yè)方向?！氨緛?，與行政管理專業(yè)最對口的職業(yè)應該是公務員，可在人事局實習了3個月之后，我感到自己實在不適合政府工作?！苯又?，她進入一家美資公司實習半年，通過這段愉快的實習經歷，她堅定了一個信念：去企業(yè)工作。

再次，尋求外力支持，即專業(yè)的職業(yè)指導。研三的`時候，楊小姐參加了一個職業(yè)生涯俱樂部，在這里，她第一次接觸到了系統的職業(yè)規(guī)劃理論和理念?！半m然學校也有就業(yè)指導中心，但這里完全不一樣，講師都是大企業(yè)的hr，和市場聯系更加緊密。剛開始是講授如何 面試 、如何寫 簡歷 等基礎內容，慢慢地，就有市場、銷售等多個領域的資深人士來授課，我們漸漸了解到企業(yè)的架構、各個領域的職能，自己也能對號入座，看自己更適合進入哪個領域了?！睏钚〗愀嬖V記者，參加俱樂部的都是還未畢業(yè)的在校生，來自不同學校，大家有著相似的年齡、相近的想法，在一起能分享到很多寶貴的經驗，既能幫助他人，也幫助了自己。

臨近畢業(yè)的時候，適逢楊小姐現在就職的公司推出實習生計劃，楊小姐把 簡歷 寄了過去。很快，楊小姐進入公司實習。本來對方是不打算留用實習生的，但楊小姐出色的表現打動了公司，3個月后，她成為了其中正式一員。至今，她在那里已經工作一年多了，“回想起來，一切都很順利，除了運氣，未雨綢繆、早做規(guī)劃也很重要。”楊小姐笑著給出了自己的建議。

求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇六

尊敬的領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中瀏覽我的求職信。

我是xx大學xx專業(yè)的畢業(yè)生。經過大學四年的鍛煉，我的整體素質有了較大的提高。在大學里，我努力學習專業(yè)知識，刻苦鉆研，在班上成績一直排名第一，并連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀學生。在校期間，我擔任過班上的學習委員，學院學生會勞衛(wèi)部干事，具有一定的工作能力和組織協調能力。此外我還具有較強的責任心，能吃苦耐勞、誠實、自信、敬業(yè);具備持之以恒的毅力，并能腳踏實地的辦好每一件事情。

善于學習，獨立思考，踏實嚴謹，勇擔責任，是大學學習生活帶給我的財富。但我在大學的收獲還是有了很強的自學能力，懂得了做人的道理，擁有了健康向上的心態(tài)。我相信“一分耕耘，一分收獲”，我也相信沒有付出就一定不會有收獲。在大學幾年的學習和實踐過程中，我充分認識到不論是從事什么工作，踏實肯干的精神，堅韌不拔的意志，團結合作的協作精神都是必不可少的，而這些方面恰恰是我在學習過程中注重鍛煉和發(fā)展的，在以后的工作中，無論從事何種職業(yè)，它們也必將得到發(fā)揮和發(fā)展。我深知四年時間是短暫的，所學的知識是有限的，學校培養(yǎng)的僅僅是一種思維方式和學習方法，總之，在大學期間我以飽滿的熱情，用知識武裝自己，充實自己，使自己能夠勝任許多的工作，真正做到游刃有余。

過去并不代表未來，勤奮才是真實的內涵。對于實際工作我相信，憑我的知識和能力、熱情與毅力、誠懇與敬業(yè)，定能很快適應貴單位的環(huán)境，勝任自己的工作我能很快的適應工作壞境，熟悉業(yè)務，并且在工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。期待您的答復!

此致

敬禮!

求職人：x

20xx年xx月xx日

求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇七

我是xx，今年20歲，我是一個喜歡音樂喜歡運動的開朗男生，我的專業(yè)是電氣自動化專業(yè)，我的求職意向是工廠電氣設備的操作與維修。

我的適應能力是比較強的，這使我可以很快的適應工廠的生活。我認為自己的最大優(yōu)勢是自己的責任心，因為這一點在我以前的暑假打工時得到了很多領導的認可。同時動手能力也是我們技校生由于其他院校畢業(yè)生的一大優(yōu)勢！當然我的劣勢也很多，比如我的英語才停留在pet3我知道新世紀的人才英語是十分重要的這就需要我加強學習！我比較喜歡臨時抱佛腳，這是我的致命的缺點！

但是要想從事這些工作地需要我們要更深奧的知識，這需要我們今后的不斷學習，對于我們剛剛畢業(yè)的學生來說壓力還是很大的，而且每年從各高等院校畢業(yè)的自動化專業(yè)人才數不勝數，加之我國現在還沒有脫離世界范圍內的經濟危機，崗位相對的減少很多，所以對我們來說有利也有弊，所以制作一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃是迫在眉睫的！

短期規(guī)劃：

第一，我要在三個月內將公司的規(guī)章制度企業(yè)文化牢記于心。

第二，在半年內自己要完全融入企業(yè)文化，與老員工處好關系，并努力的提高自己的技術水平，力求盡快轉正。

第三，兩年內，可以獨自擔任工廠簡單的設備維修，并且為適應社會對全面人才的需要，完成自己英語等級的考試和青科大的自考。

中期規(guī)劃：

第一，豐富自己的課余生活，用一年的時間完成鋼琴的基礎學習，但是不能放棄專業(yè)知識的學習。

第二，第四年開始著手技師的培訓。

第三，第五年力爭拿下技師資格證書，并且參與班長的競選！

在公司穩(wěn)定后，每周要參加英語補習班，等英語水平達到應有等級后參加鋼琴培訓以豐富自己的業(yè)余生活。第四年要用自己一切可以利用的時間參加技師培訓，工作日下班后向自己的前輩請教，節(jié)假日可以到自己的學校參加培訓班。

時刻把自己的現狀與規(guī)劃表進行對比，找差距與不足，力求速度絕對不落后于規(guī)劃表，如有差距應適當減少休息時間，以免少壯不努力，老大徒傷悲！

俗話說：“計劃趕不上變化?！笔堑?，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。

計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！規(guī)劃自我，放飛夢想！

求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇八

步入了大學生活,我們的生活空間自由大了,很可能會因無目標而迷失方向,給自己制定了目標,就像有了啟航的方向.而大學生職業(yè)規(guī)劃設計大賽為我們提供了這樣的機會,我們也要更好地規(guī)劃我們的職業(yè)生涯!使自己能夠有目標地學習,有目標地工作,有目標地生活,使自己每一天都過得那么有意義,那么實在!在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。只要認真的作好自己的職業(yè)規(guī)劃，我相信我的未來不是夢！

我根據自己的情況根據職業(yè)測評報告和自己的實際情況，我給自己畫出下面這幅肖像。

難了解的是自己，但必須了解的也是自己，每個人都有自己的長處，同時也有自己難以克服的缺點，個體的職業(yè)生涯規(guī)劃必須結合自身的特點，不同的興趣、愛好、性格與能力，引發(fā)不同的職業(yè)理想和職業(yè)目標。因此我覺得認識自我是職業(yè)規(guī)劃的步，也是重要的一步。只有真正人如的了解自己，才能選擇正確的職業(yè)定位，進而在個人的職業(yè)生涯和發(fā)展中取得成功。

1、職業(yè)興趣。

我的人才素質測評報告中，我的職業(yè)興趣廣泛，但不是很平均，研究型的占22分，文藝型和社會型占19分、企業(yè)型占18分，技能型占13分，事務型少占12分。我的具體情況是與測評報告反映情況基本一致，為人樂觀，對自己充滿自信，喜歡冒險，精力旺盛，有支配愿望，好交際，喜歡發(fā)表意見和見解，善辯，獨斷，考慮問題理性，做事喜歡，好奇心強，喜歡不斷探討未知的領域；思維活躍，創(chuàng)造力豐富，感情豐富，思維縝密，擅長于分析，為人熱情，擅長于與人溝通，人際關系佳，忠實可靠，但不擅長于社交，情緒穩(wěn)定，傾向于創(chuàng)新，但有時缺乏創(chuàng)造力，遵守秩序，做事踏實，為人安分，有領導才華，做事往往得心應手。

2、職業(yè)能力。

富于想象力，有較強的文字書寫能力，創(chuàng)造性一般。善于發(fā)現學術問題，對詞、句和篇章有較強的理解能力和使用能力。熱情開朗，交往積極主動，善于與人溝通交流。和陌生人打交道不會讓你感覺不愉快。能夠比較清楚正確地把自己的想法和觀點向別人表達和介紹。擅長想象思維?？梢猿浞职l(fā)揮善于運用抽象思維、邏輯推理等能力來分析解決問題的優(yōu)勢，發(fā)揚獨立鉆研的學習精神。

3、人格特征。

為人親切，處事直率果斷，能夠妥善解決組織的問題；擅長發(fā)現事物的可能性，并很愿意指導他人實現夢想。有主見，喜歡在活動中扮演領導角色。擅長進行邏輯分析，能夠很快地在頭腦中形成概念和理論?？粗刂橇湍芰?，討厭低效率。精力充沛、富有激情，擅長進行公開演講，消息很靈通。自信，對于某個有把握的領域，即便沒有經驗，也會表現得胸有成竹。可能在沒有充分了解細節(jié)和形勢之前就草率做出決定，不要忽略可能產生重要影響的細節(jié)問題，做決策前注意聽取別人的建議。由于理智客觀，批判性強，有時可能對別人的需要不夠體察，有時顯得不盡人情，建議注意傾聽別人的心聲，對別人的貢獻表示贊賞。

2、就業(yè)環(huán)境分析。

現在，社會上“就業(yè)難”的呼聲，一浪接一浪，從“大學生就業(yè)難”到“研究生就業(yè)難”，隨著每年就業(yè)季節(jié)的到來，畢業(yè)生大批涌入人才市場，使得本就擁擠的人才市場更加人滿為患。今年前三個季度，勞動力的供給仍大于需求。而20xx年全國普通高校畢業(yè)生人數達到495萬人，比20xx年增加82萬人，就業(yè)形勢很嚴峻據教育部統計20xx年高校畢業(yè)生將近338萬，比20xx年凈增58萬人。加上往年就業(yè)的畢業(yè)生，估計20xx年全國需要就業(yè)的高校畢業(yè)生將突破500萬人。按照60％的一次就業(yè)率，有數百萬畢業(yè)生面臨的是“畢業(yè)即失業(yè)”的窘境。而隨著每年高校的擴招計劃的實行，今年，明年，到20xx年，大學畢業(yè)生的數量仍將大幅度增長，整體看來就業(yè)形勢不容樂觀。

大部分相關專業(yè)的高才生選擇考研，或者攻讀雙學位來增加本科畢業(yè)生文憑的分量，有的根本不能指望本專業(yè)就業(yè)，就參加各種大型證書如師資證，人力資源管理師證書的考試，找專業(yè)之外的敲門磚。家庭條件優(yōu)越的，就會考慮出國或者自己創(chuàng)辦公司，來避免找工作的尷尬。這些想法理論上可以分為畢業(yè)后求職就業(yè)、攻讀研究生、出國留學、創(chuàng)業(yè)。四種路徑可以說是各具優(yōu)勢，但也各有其不足的一面。

職業(yè)生涯路線是實現職業(yè)目標的各種可能途徑，合適自己的路線才是的選擇。長遠職業(yè)生涯目標的實現是一個漫長的人生過程，因此必須把它逐步分解成各個小的階段目標，確立發(fā)展的每個小目標，必須確保它是明智的，可行的，有效的。通過設立短期的基礎上，逐步接近長遠的人生總目標。我在這里的職業(yè)目標規(guī)劃主要是短期目標的規(guī)劃，即圍繞如何實現本科階段高質量的畢業(yè)和考取碩士研究生而制定的具體行動計劃。在以后的人生總規(guī)劃上，在這里我只能在理論上簡單粗略的進行規(guī)劃一下。

1、職業(yè)生涯短期——大學階段。

我現在是大學二年級的學生，我在大二的主要目標是要過英語四級及學好專業(yè)知識。具體行動（4月到6月）。

6：30——7：00晨跑鍛煉，加強身體素質；

7：00——8：00晨讀，記誦英語四級考試要求的基本英語詞匯，及讀英語課文。

20：00——22：00做四級英語課外習題和歷年真題，還要作好有關專業(yè)的練習題。

22：00——22：30聽中國之聲，理解事實政治。

每周做兩套英語四級試題。（周一和周三）。

求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇九

根據心理學的研究和人們普遍認識，人們具有需要和動機，借以推動自身達成某一具體目標。因此在職業(yè)生涯規(guī)劃中，它們有特別重要的位置，是我們實現生涯目標的推動力。工作是否起勁，關鍵是職業(yè)本身與自己的需要和動機的聯系如何。在職業(yè)規(guī)劃中，是通過價值觀的澄清，對它們進行識別。

沒有滿足的需要會驅動我們，直到這些需要被滿足。需要理論認為，利已主義在激勵當中扮演了一個重要的角色。

當人們對自己現在的職業(yè)地位或工作成績感到不滿意或焦慮時，他們會試圖降低這種焦慮感。又比如，你對獲得認同具有一種強烈的需要，就會使你處于一種緊張狀態(tài)，并且找到方法使自己在工作中獲得賞識?？赡苣阋扇⌒袆映蔀樗趫F隊的領導者。因為你覺得被任命為領導表示你獲得了充分的認同，尤其在團隊績效不錯的情況下。

當你被委以相應職務、收到來自同事和朋友的祝賀時，你對獲得認同的需要就得到了一定的滿足。一旦你感到滿足，接下來有兩種情況：要么你很快產生更強烈的獲得認同的需要，要么你會開始關注其它的動機或需要，比如成就。

在任何一種情況下，需要循環(huán)都會循環(huán)往復，你可能開始尋求另一種形式的認同或者對權力需要的滿足。例如，你可能申請擔任部門經理或者成立自己的公司。

職業(yè)生涯提供了滿足各種需要和動機的機會。下面我們將描述激勵人們職業(yè)行動的重要需要，讓你對照自己，加深對自己的了解?；蛟S，你的職業(yè)生涯不是為了追求成就，而是為了追求關系。

1、成就。

具有強烈成就需要的人會從自己完成的工作中獲得樂趣。成就需要或者說成就動機，對于自由雇用和擔任高級管理職位的人特別重要。滿足成就需要的行動，包括自始至終參與經營或者完成某個重要項目。

2、權力。

高權力需要的人會感到控制資源的迫切需要，諸如其他人和金錢。成功的領導具有很高的權力動機，并且表現出三個顯著特征：通過魄力和決斷施展權力；花費大量時間考慮改變他人的行為和想法；關注周圍人的個人立場。擔任高層職位或是成為一個很有影響力的人物，都是滿足權力需要的有效途徑。

3、關系。

具有強烈關系需要的人會追求與他人的密切關系，并且無論做朋友還是雇員都很忠誠。關系需要可以直接通過從屬于某個工作團隊來獲得滿足，這意味著你的同事是你生活的重要組成部分。很多人選擇在群體中工作而不是單獨工作，就是因為前者提供了與他人進行社會溝通的機會。

4、認同。

具有強烈認同需要的人希望自己的貢獻和能力得到大家的廣泛認可。對于認同的需要非常普遍，所以很多公司建立了正式的認同制度，比如出色的或是長期為公司工作的員工可以收到禮物、獎勵證書或者雕刻公司徽標的珠寶。認同動機可以通過多種方式獲得滿足，諸如競賽獲勝、獲得獎品以及在印刷品上看到自己的名字。

認同需要成為一個有效激勵因素的主要原因是，大多數個體認為自己做了很多重要的事情，卻沒有得到充分的賞識。一份調查顯示，超過50%的人報告說，他們很少或是從未因為工作得到口頭或書面上的感謝。

5、規(guī)則。

具有強烈規(guī)劃需要的人，會有將事物按秩序擺放整齊的愿望。他們希望事情安排妥當、平衡、整潔、精確。規(guī)則動機可以通過清理工作和生活空間而快速得到滿足，會計師、程序員和律師助理等職位幾乎每天都向從業(yè)者提供滿足規(guī)則動機的.機會。

6、風險和刺激追求。

有些人在工作中追求持續(xù)的挑戰(zhàn)，愿意冒著巨大的風險尋求刺激的感覺。這種需要在高科技領域顯得越發(fā)生要。許多人為雇主打工、開始創(chuàng)業(yè)。尋求巨額回報和日常工作挑戰(zhàn)都是激發(fā)這些人的原因。對刺激的強烈追求可能對組織有一些正面的影響，包括員工愿意執(zhí)行放置炸藥、封蓋油井、控制輻射泄漏以及把產品引進到一個高度競爭的市場中等危險的舉動。但是，過度追求風險和刺激的員工也會導致一些問題，包括導致大量的交通事故和做出輕率的投資決定。

不同時代的人因為社會文化的差異而不有同的需要，造成需要的齡差異。另外，輕人可能更喜歡追求風險和刺激，而紀大的人對安全的需要較為強烈。這也是為什么中人更有可能擔任大型客機飛行員的原因之一。

求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇十

1.感時花濺淚，恨別鳥驚心。

2.職業(yè)化的過程就是自我超越的過程。

3.有人說過，盡了大學就相當于邁進社會的一半，在這里可以看到各種各樣的的面孔，遇到意想不到的事情，所以我要試著讓自己學會處理各種關系，讓自己的人際交往能力得到盡可能的提高，為了進入社會而作準備。

4.急流勇退階段：繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境，在這個階段的主要目標是學會接受權力、責任、地位的下降，并接受因此而轉變的新角*，培養(yǎng)工作外的興趣，尋找新的滿足源，評估自己的職業(yè)生涯，著手計劃退休，可從權力轉向咨詢角*，在公司外部的活動中找到自我的統一。

5.四十歲的時候，是人生最年富力強的時候，也是個人職業(yè)發(fā)展的確立期，三十歲前就應該確定好職業(yè)發(fā)展方向，四十歲的時候就應該在自己的職業(yè)領域有所建樹，并有一定的經濟積累。這個階段如果在人生態(tài)度、發(fā)展方向、職業(yè)能力及物質基礎都還不到位的話，人生就剩絕路了！

6.職業(yè)規(guī)劃，人生工程的藍圖。

7.田家輸稅盡，拾此充饑腸。今我何功德，曾不事農桑。吏祿三百石，歲晏有余糧。

8.學習改變觀念，觀念改變行動，行動改變命運。

9.）.生活目標：25--35歲，我對工作的月薪要求是3000以上，當然剛開始的時候沒有關系，我說的是穩(wěn)定以后，這是我對自己的最低要求。這樣我就可以在自己的生活必須·孝順父母以外，做點自己的事情！如果條件允許的話，我會貸款買房，甚至自己買房買車，讓父母和自己生活的更好！

10.求知是自我實現的前提，求美是自我實現的過程。

11.感情就是這樣，你傷了別人，無論有意無意，總會有個人來傷害你。

12.第三，與同事不合拍。你可以問問自己：當你與單位的人交往時，是否覺得格格不入?你是否對引起他們興趣的話題感到乏味和無聊?如果是這樣的話，那你可能已陷入一個無法展現自己的環(huán)境。

13.如果一艘船不知道要駛向哪個碼頭，無論吹什么風都沒有用。

14.浮云游子意，落日故人情。

15.在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，只要不放棄目標，每一次挫折、每一次失敗都是有價值的。

16.目標分解是在現實處境與美好愿望的實現之間建立可拾級而上的階梯。

17.怒發(fā)沖冠，憑欄處，瀟瀟雨歇。

19.同是天涯淪落人，相逢何必曾相識。

20.在工作期間，我的具體目標就是：

21.我的中期規(guī)劃。

22.三十不豪，四十不富，五十將來尋死路?！对鰪V賢文》。

23.新手階段：實習生、資淺人員。要學會自己做事、被同事接受、學習面對失敗、處理混亂、競爭和沖突、學習自主。在這個階段的主要目標是了解單位、熟悉*作流程，接受組織文化，學會與人相處，并且承擔責任、發(fā)展和展示技能和專長，迎接工作的挑戰(zhàn)*，在某個領域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。

24.只有暫時沒有找到解決方法的困難，沒有解決不了的困難。

26.二月新絲五月谷，為誰辛苦為誰忙？

27.職業(yè)規(guī)劃就是要做到人職匹配。

28.做人不要太認真，做事一定要認真。

29.目標組合是找出不同目標之間互為因果、相互促進的內在聯系。

30.父母之愛子，則為之計深遠?！稇?zhàn)國策·趙四·趙太后新用事》。

31.也許我還會煥發(fā)“第二春”，自己開個公司，享受一把創(chuàng)業(yè)的過程！

求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇十一

楊小姐，一家世界500強外資制藥公司的hr人員，做好個人職業(yè)規(guī)劃再求職?；仡櫁钚〗愕膿駱I(yè)經歷，你會驚訝于她一路的順暢。其實，“功夫在詩外”，楊小姐在就業(yè)上的確沒走什么彎路，但在就業(yè)之前，卻花了大量的時間和精力來主動進行個人職業(yè)規(guī)劃，這或許就是她成功的原因吧。

楊小姐20xx年從某大學行政管理專業(yè)本科畢業(yè)后直升同專業(yè)研究生。一年之后，頗有前瞻意識的她便開始考慮自己的就業(yè)問題?！爱敵醣究飘厴I(yè)時，對‘職業(yè)規(guī)劃’可以說毫無概念，由于準備繼續(xù)深造，就業(yè)壓力不大，我只是上學校就業(yè)指導中心的網站做過職業(yè)測評，初步了解一下自己的`性格、適合從事的職業(yè)方向等?？傻鹊秸娴拿媾R就業(yè)問題，這些肯定是遠遠不夠的，我需要更系統、更全面的思考和指導?！睏钚〗阏f。

在職業(yè)規(guī)劃方面，楊小姐采取了三個步驟：首先，她積極與自己的導師、同學交流，請他們分析自己有什么優(yōu)缺點，適合從事什么樣的工作。

其次，充分重視社會實踐活動，個人簡歷《做好個人職業(yè)規(guī)劃再求職》。從研二開始，楊小姐先后進入政府機關和企業(yè)實習。實習的好處顯而易見———直接幫助楊小姐篩選出了大致的就業(yè)方向。“本來，與行政管理專業(yè)最對口的職業(yè)應該是公務員，可在人事局實習了3個月之后，我感到自己實在不適合政府工作?！苯又?，她進入一家美資公司實習半年，通過這段愉快的實習經歷，她堅定了一個信念：去企業(yè)工作。

再次，尋求外力支持，即專業(yè)的職業(yè)指導。研三的時候，楊小姐參加了一個職業(yè)生涯俱樂部，在這里，她第一次接觸到了系統的職業(yè)規(guī)劃理論和理念?！半m然學校也有就業(yè)指導中心，但這里完全不一樣，講師都是大企業(yè)的hr，和市場聯系更加緊密。剛開始是講授如何面試、如何寫簡歷等基礎內容，慢慢地，就有市場、銷售等多個領域的資深人士來授課，我們漸漸了解到企業(yè)的架構、各個領域的職能，自己也能對號入座，看自己更適合進入哪個領域了?！睏钚〗愀嬖V記者，參加俱樂部的都是還未畢業(yè)的在校生，來自不同學校，大家有著相似的年齡、相近的想法，在一起能分享到很多寶貴的經驗，既能幫助他人，也幫助了自己。

臨近畢業(yè)的時候，適逢楊小姐現在就職的公司推出實習生計劃，楊小姐把簡歷寄了過去。很快，楊小姐進入公司實習。本來對方是不打算留用實習生的，但楊小姐出色的表現打動了公司，3個月后，她成為了其中正式一員。至今，她在那里已經工作一年多了，“回想起來，一切都很順利，除了運氣，未雨綢繆、早做規(guī)劃也很重要?！睏钚〗阈χo出了自己的建議。

求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇十二

日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們的工作又將翻開新的一頁，趁現在好好地寫一份職業(yè)規(guī)劃吧。什么樣的職業(yè)規(guī)劃才是好的職業(yè)規(guī)劃呢？下面是小編為大家整理的大學生職業(yè)規(guī)劃專家談求職寶典，希望對大家有所幫助。

在各大高校論壇網站上或者是畢業(yè)生招聘會上經常會聽到有些同學抱怨自己的專業(yè)是冷門，不好找工作，現在就業(yè)單位大多是傾向于熱門專業(yè)的需求。對于這種現象，索尼中國人力資源高級主管王梵認為，大學生們與其臨到畢業(yè)還在后悔當初選擇的專業(yè)，抱怨專業(yè)令自己的求職步入困境，不如盡快認識自己，認清趨勢。其實現在除了專業(yè)性較強的崗位外，大部分崗位的專業(yè)門檻目前已經趨低，“專業(yè)是否對口”并不是單位選人的決定因素。另外，一些學生臨近畢業(yè)都還在后悔選錯了“專業(yè)”，這也是不可取的。畢業(yè)生應當結合自身的性格、興趣、能力，對職業(yè)目標和職業(yè)生涯作一個長期有效的規(guī)劃，從而真正認識自己專業(yè)對于職業(yè)生涯發(fā)展的作用。

如今一些畢業(yè)生在主觀上很想做一番事業(yè)，但是由于缺乏自信、學歷低、缺乏工作經驗等因素的影響，最終落得空有“走出去”的愿望，卻沒有勇氣大膽求職，結果自縛手腳找不到合適的工作。針對這種情況，王梵專家指出，深造、培訓也好，繼續(xù)求職也罷，關鍵在于要有自信心的支撐。畢業(yè)生首先要分析、挖掘自己的特長和優(yōu)勢，敢于突破自我，嘗試原本認為“我不行”的工作，從積累工作經驗做起；同時，一部分人也應擺正心態(tài)，調整期望值，更加實際地選擇崗位。

在高校畢業(yè)生當中還存在一種情況就是，一些畢業(yè)生都認為自己的第一份工作很重要，一定要找到一個自己最滿意、最適合自己的工作，結果常常是失望而歸。王梵職業(yè)指導專家指出，這種“對第一份工作的困惑”是畢業(yè)生最普遍的困擾，第一份工作確實會給今后的職業(yè)生涯帶來較大影響，但如果以“找不到合適的工作”為由而不就業(yè)，是不明智的。工作是融入社會、保持競爭力的一種主方式。大學生畢業(yè)后，如果在一兩年內毫無從業(yè)經歷，那么其學歷、知識的競爭力將會更低。對于目前仍未找到合適工作的畢業(yè)生來說，專家建議大家應該適當的理智的調整心態(tài)積極就業(yè)，為今后職場上的“柳暗花明”做好準備。

有很多剛開始找工作的畢業(yè)生抱怨為什么自己投了幾百封求職信卻一直沒有回音，不僅深深的打擊了自己的積極性同時也浪費了大量的時間和精力。針對這一現實而又多發(fā)的情況現象，王梵專家為畢業(yè)生提出了求職信書寫的三大原則：真實性、簡單明了、確保無錯。要求畢業(yè)生針對應聘的工作，將相關經驗、業(yè)績、能力、性格等簡要地列舉出來，以期可達到推薦自己的目的，而不是隨心所欲的書寫簡歷，沒有重點。

為了能夠讓畢業(yè)生有所意識，在此為大家集中說明幾個網絡求職面試失敗的問題：

1、同一公司投遞多份崗位

2、不看清崗位招聘的條件以及工作年限。

3、連續(xù)數周一直不停的投遞相同的簡歷。

4、簡歷中只有非常簡單的寥寥數個字

5、無視地域要求，無視學歷要求。

6、超大附件的郵件應聘。

以上都是畢業(yè)生容易犯的幾個錯誤，希望大家在投出每一封簡歷時都要仔細想想閱讀這封郵件的`對方感受，尊重了對方就是尊重了自己，這也是最起碼的職業(yè)化的表現。

如果畢業(yè)生受到了面試的通知，那么首先恭喜你獲得了一次機會，通常要是得到不錯的招聘公司的面試通知會更加緊張和興奮。那么，在此王梵專家結合自己的多年人力資源管理經驗為大家提供出以下需要注意的面試竅門和禁忌。

1、竅門：

1）儀表：第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。

2）與面試官“套近乎”：應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

3）論證你的論點：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。

4）善于提問：一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

5）制定適合的職業(yè)目標：任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。

2、禁忌

面試禁忌也就是“5個字，6不要”。即：管住你的嘴。不要以“我”為中心夸夸其談；不要迫不及待搶話或者爭論；不要關鍵時刻沒有反應；不要“好為人師”；不要“目中無人”；不要俏皮話不“俏皮”；不要濫用“親情牌”。

此外，在面試時放慢語速，主動并親切地和面試官交談，尷尬局面時不妨自嘲一下等等都會對自己的面試成功有很大的幫助?？傊?，大家保持一顆平常心并對自己保有充分信心，以飽滿熱情的態(tài)度對待面試，獲得一份合適的工作是不困難的。

求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇十三

二、完善主義型的求職者：完善主義者對找工作的每個細節(jié)都吹毛求疵。通常會一改再改寫出十幾份不同版本的履歷表，并且求好心切，無休止地改下去，如此反而成為沒有履歷表的借口了。

四、公開型的求職者：公開型的求職者可能在技術、經驗、成就、條件、年齡等方面都很不錯，但是他們不屑采用一般的求職策略，這類人自命不凡，通常會花個把月的時間和以前的同事共進晚餐，套交情，如果那些人最后一刻取消約會，他們還會表示相當意外。這種公開型的人盡管資歷卓越，但是他們的自負自滿終將成為致命傷。

五、健忘型的求職者：健忘型的求職者先前可能曾是高級主管，他們有秘書或助理處理平常較為繁瑣的事務，他們向來不必過問諸如建立檔案、記錄會議細節(jié)、保留往來通信記錄資料等瑣碎的事務。于是，當他們必須自己處理這些事務時便一竅不通了。

求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇十四

此外，在求職的時候，切不可攀比，人生是一場長途賽跑，而第一份工作僅僅是一個起跑而已，有的人起跑快，但是中途未必能能有同樣的速度，而有的雖然起跑較慢，但會逐漸加速贏得比賽，因此千萬不要攀比工作而心態(tài)失衡，做出輕率的決定。

求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇十五

簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引hr眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要的。

因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應征條件上需要的最低學歷是本科，為進入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因為經過調查后發(fā)現，他的學歷是假造的。其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經到手。

(二)頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者。

職場上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。

當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。

(三)不注重個人職業(yè)形象者。

當你在投遞簡歷后接到面試通知后，你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時間在規(guī)定時間內達到面試公司。

不注重個人職業(yè)形象者，通常很難讓hr有興趣進一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業(yè)形象。

(四)只談薪水漫天要價者。

某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，

求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇十六

如果你的職業(yè)規(guī)劃幫你”賺到了大錢”，那么就說明這個職業(yè)規(guī)劃在你的身上有著不一樣的價值，這個問題不是空想，需要去實踐去職場中進行摸索和探究。不過面對這種誘惑，依然會有很多學生為之向往，比如說在一個問卷調查中，一個題目是“長大以后想做什么”，結果有八成的答案是“工作輕松”、“賺大錢”。但是，有什么方法可以賺大錢呢?這個，是可以通過職業(yè)規(guī)劃來實現的。

給客戶創(chuàng)造價值。

要想賺大錢，就必須給你的“客戶”創(chuàng)造大價值。在面對一個行業(yè)的時候，你需要研究的就是你的客戶，你的價值從你能迎合多少客戶來進行判斷，而不是老板每個月給你多少薪水，老板看重的就是你能創(chuàng)造多大的價值。

給自己創(chuàng)造價值。

想要多少幸福，在于你給自己創(chuàng)造多大價值。在大家忙于工作的時候，千萬不要忽略了自己的價值和家庭，比較家庭幸福是任何金錢都難以買到的。要是把賺錢當做了唯一目標，就會不停地為別人創(chuàng)造價值，以為錢越多越幸福，時間久了，反倒忽略了自己的價值。

其實，你是自己最大的客戶，只有先滿足了自己的需要，才會能知道自己想要什么，然后再來考慮實現的途徑。有時候只需要花最小的成本就可以給自己帶來幸福，刻意的追求金錢，往往會迷失方向，需要也永遠得不到滿足。

理性判斷出重點。

滿足自己一定是最重要的，更重要的是，理性地判斷出不同階段需要滿足的重點。如果你在某階段的'生存價值最重要，那就努力滿足別人的價值，賺到更多錢;忙了一個階段，就抽時間陪陪家人，鍛煉鍛煉身體，充充電，繼續(xù)工作，然后賺大錢。每個人都有使自己幸福的方式，能做到調動當下的資源，平衡出各類價值之間的關系，需要大智慧。

對于“賺大錢”，我們可以把它當成一種夢想，因為在盲目尋求某種結果的時候，總是會讓利益蒙蔽了雙眼。我們是人，不是賺錢的工具，我們可以利用正確的職業(yè)規(guī)劃來為我們的事業(yè)添磚加瓦，然后回歸家庭、回歸本真，這才是自己真正的價值。

求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇十七

一、企業(yè)關心的“職業(yè)規(guī)劃”

很多企業(yè)在網申、面試的時候，都會問到一個開放式問題：“你的職業(yè)規(guī)劃是什么?”

a同學典型的回答是：“1年以后做……，3年以后當上……，5年以后成為……”，這類回答，在我看來，不是“職業(yè)規(guī)劃”，而是“職業(yè)設計”，有的答案甚至會讓雇主覺得啼笑皆非。

為什么這樣說呢，因為職業(yè)規(guī)劃首先是動態(tài)應對變化的，其本身就富有不確定性;其次，企業(yè)想問的職業(yè)規(guī)劃更看重的不是“你會成為怎么樣的人”，而是“你為什么適合”。

在思考職業(yè)規(guī)劃這個開放式問題時，包括四個層次的議題。

第一個層次：你為什么適合這個崗位，即能力匹配度的問題。你的核心優(yōu)勢是什么，你的通用能力、專業(yè)能力、自我管理能力和企業(yè)崗位需求是如何匹配的。

第二個層次：職業(yè)環(huán)境的分析。所處職業(yè)環(huán)境的發(fā)展和晉升通道如何、崗位的設置和分布情況如何、崗位鍛煉和交流的機制如何等等。

第三個層次：個人特質和職業(yè)環(huán)境的匹配。將個人特點和職業(yè)環(huán)境進行分析，得出你的未來發(fā)展思路和大概方向。

第四個層次：目標評估和調整。初步設定未來發(fā)展方向后，根據未來可能會遇到的`情況，進行目標的評估和動態(tài)調整。

二、大學生的“職業(yè)規(guī)劃”

大學生職業(yè)規(guī)劃，如何將大學生涯的時間維度、生涯角色、生涯傾向做一個統整，構建一個清晰的生涯脈絡顯得非常重要。

時間維度方面：清晰了解每個年級的特點，一年級的任務更多是學業(yè)適應和通用能力培養(yǎng);二年級的任務側重在專業(yè)入門與行業(yè)探索，驗證夢想的真實性;三年級任務側重在專業(yè)深入、行業(yè)實踐和生涯定向;四年級重點是就業(yè)技能。每個階段，側重點都不一樣，需要完成的生涯任務也不同。

生涯角色方面：大學生扮演了多重的生活角色，在諸如學生、社團成員、休閑者、戀人、子女、兼職工作者等眾多生活角色面臨沖突的時候，如何做好角色的時間分配、時間管理、主次權衡，顯得非常重要。有的學生沉迷在休閑者角色中不能自拔，游戲成癮，導致荒廢了學業(yè);有的學生在社團、兼職等方面占據了太多的時間，導致學生角色的失衡，撿了芝麻，丟了西瓜;有的學生忽略了子女、戀人的角色，導致社交能力匱乏，自我管理能力欠缺。

生涯傾向方面：大學無非包括留學、國內升學(保研、考研)、簽約就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等4種形態(tài)。每一種形態(tài)面臨的環(huán)境特征差異很大，獲取的資源體系也不盡相同。雖然各有側重，但對gpa、外語能力、科研能力、行業(yè)實踐經歷等要求是一致的。如何抓住關鍵的要素，穩(wěn)扎穩(wěn)打，進行提早準備，顯得非常重要。

生涯富有不確定性，也正是這種不確定性，讓我們的人生充滿了挑戰(zhàn)和機遇。而職業(yè)規(guī)劃的意義，就是讓我們心中有藍圖，學會應對變化，以未來眼光看現在的自己。當然，最關鍵是行動。只有行動，才會撥開迷霧，邂逅不確定性，推動生涯規(guī)劃之輪動態(tài)運轉。

求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇十八

根據中國職業(yè)規(guī)劃師協會的定義，職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素。職業(yè)規(guī)劃(careerplanning)也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。下面是小編為大家收集的關于職業(yè)規(guī)劃，面試時，被問到職業(yè)規(guī)劃如何作答?希望可以幫助大家。

作為求職者，我們需要換位思考，為什么面試官會問這個問題。

作為一個比較資深的面試官了，我也是“職業(yè)規(guī)劃”問題的愛好者。

提這個問題的首要原因是看：

個人規(guī)劃是否與企業(yè)方向一致。

在《有什么一擊必勝的面試秘籍?》里，我分享過一個在randstad學到5c人崗匹配模型。其中就包括職業(yè)規(guī)劃(careerplan)。

如果企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你個人的規(guī)劃一致，那么，牽手意味著雙贏。

如果你想要的，和企業(yè)能給的完全不一樣，就算加入公司，你也堅持不了多久。公司當然不愿意看見這種結果。

而對求職者來說，道理也是一樣，加入這種公司，往往會是職業(yè)發(fā)展路上的倒退。

舉個例子：

你想火箭速度發(fā)展，3年晉升管理崗，而面試你的直線經理在這個崗位上做了15年都沒有升職，那么你進入公司后很快就會感覺到掙扎焦慮。

如果你想著磨煉好技能，成為這個領域的專家型人才，而你的上司著急上火希望你明年就扛起一個5人團隊，這種晉升對你來說反而可能是有毒的。

觀察候選人是否有成熟的規(guī)劃。

有清晰規(guī)劃的職場人，通常更可能是靠譜的人才。

作為招聘者，我們都會喜歡有規(guī)劃的人。

不僅如此，職業(yè)規(guī)劃是一個非常個性化的問題。

作為面試官，我在面試的時候，聽過太多的面經術語，有些套話一天能聽3遍……。

但去網上抄職業(yè)規(guī)劃的面經，根本抄不到走心的。

就算抄來，我結合你的過往履歷，追問兩句就能看出，眼前的這位小伙伴，到底有沒有細心想過自己的職業(yè)發(fā)展方向。

弄清楚面試官提問的原因后，我們來講一下回答的方向。

求職者往往會擔心，自己關于職業(yè)規(guī)劃的回答，不被面試官認可。

在我看來，職業(yè)規(guī)劃是一種人生選擇，從來沒有對錯之分。

有小伙伴說自己不想當領導，只想鉆研手藝。又擔心這么說，會被面試官diss胸無大志。

其實，無論你想走專家型道路，還是管理型方向，都是個人的選擇。

我在《三十歲還沒有走到管理崗的人，后來都做了什么?》里也表達過自己的觀點：

從未來來看，專家型方向會越來越流行，并沒有什么low的地方。

回到面試，我反復念叨過一個很容易被忽視的大前提：

對求職者來說，面試并不僅僅為了拿offer，更應該要了解這家公司，是否適合我們，是否能給我們提供想要的發(fā)展平臺。

所以，只要是你深思熟慮過的成熟規(guī)劃，確定是要你的方向，盡快大聲說出來，并沒有什么不妥之處。

當然，前提是要成熟。

我在《瞎說電影：〈流浪地球〉的職場隱喻》里開過這樣一個玩笑：

流浪的地球，做了2500年的規(guī)劃，結果還沒走出太陽系，險些被村頭的木星黑吃黑了。

年輕人往往都有遠大理想，但這還不夠，你還需要有短期規(guī)劃。

我們身邊都不缺乏那些年輕時抱著遠大理想，卻在生活中逐漸被瑣事所困擾，最終長成了自己最不想成為的人。

當我們和面試官講述自己的職業(yè)規(guī)劃的時候，不應該僅僅是“10年后，我要成為總經理總監(jiān)”這種豪言壯語。

更多還要有詳細的規(guī)劃：

未來3年內做到什么目標;。

今年的目標是什么;。

進公司的話，試用期目標是什么?

我在《那些刁鉆的面試問題，我們有什么回答套路》提出過一個面試思路：

盡量把一問一答的相親型面試，轉型成你一句我一句的互動型面試。

很多小伙伴忐忑滴回答完面試官的問題后，就靜候宣判了。其實這個問題是一個很好的可以反向拋回給面試官的問題。

請問這個崗位在公司內部的未來發(fā)展方向是怎樣的?

請問貴司對于我這樣的應屆畢業(yè)生的未來發(fā)展有怎樣的預期?

面試不僅是公司面咱，咱也得面試公司啊。

在面試官回答這個問題的時候，你需要重點注意：

內部的培訓晉升機制;。

崗位的成長路徑;。

直線經理對于這個崗位的成長預期。

內部培訓晉升機會，代表了我們是不是能迅速學到新東西。

舉個例子，mercer要求每個員工每年至少學2個線上課程——哈佛商學院授權的課程。就算到了我在mercer的最后一天，還在抓緊時間學習。

舉個例子，谷歌有一個規(guī)定，一個員工在一個部門做滿2年后，可以選擇換部門，而直線經理沒資格說不。

直線經理對崗位的成長預期，意味著他會投入多少精力幫你，他會給你多少資源。

我自己出去面試的時候，問直線經理這個問題，感觸特別明顯。

如果一個直線經理僅僅給我拋“成長路徑”、“員工導向”、“公司重視”這種套話，大概率她自己沒有想清楚這一點。

很多求職者并沒有意識到，職業(yè)規(guī)劃這個問題，很可能決定了你是不是能夠贏得面試。

企業(yè)最擔心的，就是員工到底能夠在公司做多久。

口頭說“我愿意在貴司工作很久“，沒有面試官會相信的。

talkischeap,showmetheevidence.

我在《hr：跳槽這么頻繁，可以說說原因嗎?》就提過：

你要把自己的職業(yè)規(guī)劃講出來，讓面試官真切的感受到。這個規(guī)劃適合公司的發(fā)展規(guī)劃，能夠讓你在公司工作很久。

比如：

雖然我跳得多，但每一步都是根據我的職業(yè)規(guī)劃走……。

在之前崗位上學到的知識和技能，包括……恰好能夠幫助我更好的勝任你們的崗位，并從長遠角度幫助企業(yè)發(fā)展。

對我來說，經歷了之前的歷練后，在貴司這個崗位上長期磨練技能，也符合我下一步的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

對于很多女員工來說也是如此。

有妹子來問我：

我并不希望在短期內生孩子，怎么和企業(yè)說，才能讓企業(yè)相信我呢?

我的建議，還是講自己的職業(yè)規(guī)劃。

當求職者講自己的職業(yè)規(guī)劃時，只要他內心認這個規(guī)劃，他往往會講得眉飛色舞，充滿自信，你甚至能從有些人眼里看到閃光。

作為面試官，在那一瞬間，我會感受到他的激情，甚至讓我有一種希望幫他一把的想法。

也是每一個職場人每天都應該提醒自己，每個月都應該復盤的重要工作。它為我們指示未來的方向，給予我們成長的力量。

只有搭建成熟的規(guī)劃，我們才能在面試中自信的分享出來，從長期規(guī)劃，到短期目標。

也只有這樣，才能讓我們也有機會考察到底公司是否能夠給我們提供實現職業(yè)規(guī)劃的平臺。

找到一家能夠和我們職業(yè)規(guī)劃匹配的企業(yè)，真不容易。

希望大家能夠珍惜。

求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇十九

本報綜合訊近日，北京市人事局有消息稱，考慮到今年奧運會，2008年應屆畢業(yè)生就業(yè)時間將從以往的7月中旬提前至6月中旬。直至殘奧會結束都不再舉辦大型畢業(yè)生雙選會。一些用人單位也相應調整了招聘計劃，人事部門提醒2008年應屆畢業(yè)生，要抓緊時間尋找工作，不要錯過就業(yè)派遣期。

記者了解到，3月初，清華大學和北京大學分別舉行了2008年畢業(yè)生就業(yè)洽談會，截至三月上旬，清華大學擬參加就業(yè)的3800多名畢業(yè)生（包括研究生）中，有1400多人基本確定了去向。北京大學就業(yè)指導中心主任方偉透露，從參展企業(yè)的招聘規(guī)模和意向來看，高新技術企業(yè)、科研院所和高等院校依然是需求量較大的招聘單位，此外，經濟類、工程類、管理類專業(yè)人才深受用人單位青睞，呈現出供需兩旺的狀況。

而本報聯合新浪網考試頻道推出的研究生求職調查結果顯示，參與調查的6成多研究生認為與本科生相比，學歷優(yōu)勢并不明顯，而在未找到工作的'研究生中，基礎專業(yè)、社會科學等占相當比例。近4成研究生將未找到工作的原因歸罪于機會太少，而近5成的學生表示，如果畢業(yè)時仍未找到工作，他們會“繼續(xù)找但不降低要求”。

北京市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠告訴記者，北京地區(qū)從3月到6月期間仍會提供很多高校招聘雙選會。包括北京市和各區(qū)人事局、人才就業(yè)市場舉辦的，以及北京市教委大學生就業(yè)之家舉辦的數十場招聘會。專家提醒尚未找到工作的研究生們，調整求職心態(tài)，抓住機遇。

近半研究生堅持求職不湊合。

往年總有不少應屆畢業(yè)生在7月仍未找到工作，但今年7月直至殘奧會結束都不再舉辦大型畢業(yè)生雙選會。據悉，這一調整只針對2008屆畢業(yè)生。本報在新浪網的調查顯示，多數未找到工作的研究生認為，自己的學歷并不是絕對優(yōu)勢。

求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇二十

如果你是今年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生的話，面試官一般這種問題，一方面是考察你有沒有對自己的職業(yè)規(guī)劃有一個充分的認識，另一方面就是看公司的發(fā)展目標與你個人的目標是否一致，只要您的專業(yè)是差不多對口的，甚至求職的態(tài)度表現出的就是能找到工作就行的那種隨意態(tài)度，我想這樣的求職態(tài)度是任何面試單位都不會喜歡的。因為對方不希望招到一個對自己的未來職業(yè)沒有任何規(guī)劃的人，員工有職業(yè)抱負就是最好的，有抱負的人才不論在哪里都會有干勁，所以，在談到面試時職業(yè)規(guī)劃問題上時，一定要透露出您的求職態(tài)度。當然，如果您有比較長遠的規(guī)劃，也可以說，希望自己能夠通過職場幾年的奮斗達到怎樣的一個職位，畢竟自己現在還沒有工作經驗，說一下比較現實的夢想，例如給爸媽買車什么的還是比較好的，如果你是有一定社會工作經驗的'，就要認真考慮自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃到底是什么，例如自己是否跳槽過以及跳槽的原因，轉行的人會比較多的問及，或者不斷頻繁跳槽的人也會經常被問到這樣的問題，所以，在面試時職業(yè)規(guī)劃問題的回答，一定要首先想好你的職業(yè)規(guī)劃是什么。

了解清楚面試時職業(yè)規(guī)劃這個問題的目的是什么。職業(yè)生涯規(guī)劃談得越多越詳細也就越好，實在不知道如何正確的回答，你可以談談在職場奮斗幾年后，你一天的生活究竟會是怎么樣的。希望大家都有一份滿意的工作。

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