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合同管理部崗位職責篇一
1.通過對現有流程和系統(tǒng)的了解，分析各種指標的趨勢，提出改進建議，規(guī)劃未來的發(fā)展方向。
2.通過對客戶數據的分析，細化客戶群,產出各種跟蹤報表及相關分析報告，優(yōu)化和完善現有業(yè)務策略。
3.和業(yè)務單位以及信息技術部溝通，提出詳細的業(yè)務需求并參與供應商的選擇。
4.處理大量的數據，建立各種評分卡來解決業(yè)務問題,并評估和跟蹤現有評分卡的表現。
5.決定相關的抽樣方法、樣本大小以及相關的統(tǒng)計方法。
6.向其他科室和部門提供統(tǒng)計方面的咨詢服務。
合同管理部崗位職責篇二
16、負責組織參與公司因材料問題而引發(fā)的安全、質量事故的調查分析；
17、完成上級領導臨時交辦的其他各項工作。
15、協(xié)助部長組織公司工程設備的采購工作；
16、協(xié)助部長組織參與公司因材料問題而引發(fā)的安全、質量事故的調查分析；
17、完成上級領導臨時交辦的其他各項工作。
7、負責大宗材料集中采購比質比價招標采購工作及其合同的簽訂工作；
10、完成領導臨時交辦的其他各項工作。
采購中心計劃員職責。
1、負責大宗材料需用計劃的分類匯總工作；2.負責編制大宗材料采購計劃；
3、負責大宗材料采購合同的編號歸檔工作,編制合同臺帳；4,負責合同執(zhí)行情況反饋信息的收集整理工作；5,負責委托采購材料計劃資料的保管工作；6、完成領導臨時交辦的其他各項工作。
采購中心信息員職責。
4、負責定期在公司局域網上發(fā)布價格信息,對于價格波動較大的材料要及時多次發(fā)布；
5、負責定期向公司有關部門提供材料價格信息；6、完成領導臨時交辦的其他各項工作。
采購中心業(yè)務員職責。
2、負責督促和監(jiān)督集中采購合同執(zhí)行情況，做好與項目的協(xié)調和服務工作；
6、負責掌握材料進耗動態(tài)，搞好材料采購、供應、反饋分析工作；
7、完成領導臨時交辦的其他各項工作。項目管理科職責權限。
3、負責對公司統(tǒng)管項目經理部材料人員與公司溝通的日常管理工作；
6、負責對公司統(tǒng)管項目經理部小型工機具使用情況的監(jiān)督與檢查；
11、負責本部門資產（包括設備、物品、材料）的管理；12、負責本處內業(yè)管理及行政文銷備品的采購管理工作；13、完成領導臨時交辦的其他工作。
2、負責對公司統(tǒng)管項目經理部材料人員與公司溝通的日常管理工作；
4、負責參與計財部組織的項目成本分析，對材料管理方面的問題做出分析、總結；
5、負責對公司統(tǒng)管項目經理部小型工機具使用情況的監(jiān)督與檢查；
11、負責本部門資產（包括設備、物品、材料）的管理；12、負責本處內業(yè)管理及行政文銷備品的采購管理工作；13、完成領導臨時交辦的其他工作。
2、負責協(xié)助科長對公司統(tǒng)管項目經理部材料人員與公司溝通的日常管理工作；
5、負責協(xié)助科長對公司統(tǒng)管項目經理部小型工機具使用情況的監(jiān)督與檢查；
7、負責協(xié)助科長做好公司內部各單位使用的材料料單的設計、印刷及領用工作；
10、負責協(xié)助科長做好本部門資產（包括設備、物品、材料）的管理；
11、負責協(xié)助科長做好本處內業(yè)管理及行政文銷備品的采購管理工作；
12、完成領導臨時交辦的其他工作。
10、負責制定公司小型工機具管理辦法并對各分公司使用情況進行監(jiān)督與檢查；
11、完成領導臨時交辦的其他各項工作。
9、負責制定公司小型工機具管理辦法并對各分公司使用情況進行監(jiān)督與檢查；
10、完成領導臨時交辦的其他各項工作。
1、負責協(xié)助科長制定、修訂本部門文件，并對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查；
6、負責協(xié)助科長做好公司年終存貨盤點；資產重組中的物資盤點工作；
9、負責協(xié)助科長制定公司小型工機具管理辦法并對各分公司使用情況進行監(jiān)督與檢查；
10、完成領導臨時交辦的其他各項工作。
1、負責設備供方資料的收集、供方供貨資格初評工作，并向部長提交供方資料，由部長最終確定設備合格及不合格供方。
2、負責設備需用計劃的按圖審核、匯總、編制工作。3、負責設備采購的比質比價招標采購和談判工作。4、負責設備采購的合同簽訂及附注技術要求的編寫工作。5、負責保證所采購設備的質量、工期、價格滿足工程需要的工作。
6、負責設備采購合同管理的工作。7、負責客戶設備采購圖紙的保管工作。
8、負責接收使用單位對合同執(zhí)行情況的反饋信息，以便對供方進行重新評價的工作。
9、負責為公司內部提供設備價格咨詢的工作。
10、負責與甲方及設計院溝通以便完成設備采購任務的工作。11、負責了解新工藝、新設備，努力降低設備采購成本的工作。12、負責整理工程用設備清單、設備價格信息，以便更好為項目服務的工作。
1、負責制訂設備采購工作相關制度、規(guī)定，并監(jiān)督其運行情況。2、主持本科室日常工作，負責協(xié)調內、外部各方面的關系。3、審核設備供方資質。
4、根據實際情況，審核長期戰(zhàn)略合作伙伴的資格。5、對設備采購計劃進行審核批準，統(tǒng)籌分配。6、組織設備采購談判及招標會。7、組織簽訂設備采購合同（法人代表）。
8、負責組織對合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督工作，包括對質量、工期的要求。
9、接受需用單位對合同執(zhí)行情況的反饋，不斷調整、改進設備采購工作。
10、了解新工藝、新設備，努力降低采購成本。
11、組織整理工程用設備清單及價格為公司內部其他部門咨詢服務。
12、完成各級領導交辦的其他工作。
1、根據圖紙審核設備需用計劃，編制采購計劃。2、合同管理。
3、整理工程用設備清單及價格，建立相應數據庫。4、供方臺賬管理。
5、圖紙管理及其他內業(yè)工作。6、完成領導交辦的其他工作。
1、收集設備廠家資料，必要時申請對廠家進行考察。
2、整理設備廠家資料，建立、上報合格供方及不合格供方臺賬。3、從合格設備供方中選擇適合廠家組織報價或招投標。4、與甲方及設計院溝通，落實合同內容，編寫合同的技術要求。5、簽訂設備采購合同（經辦人）。
6、監(jiān)督、協(xié)調合同執(zhí)行情況，必要時到供貨廠家監(jiān)督關鍵工序的制作情況及催貨。
7、協(xié)調需用單位對設備的驗收工作。
8、匯總需用單位對合同執(zhí)行情況（包括安裝調試中出現問題）的反饋，上報。
9、根據實際情況，推薦上報長期合作的戰(zhàn)略伙伴。10、完成領導交辦的其他工作。
合同管理部崗位職責篇三
8.公司行政后勤管理；
直接下級：公共關系主管、人力資源主管本職：
負責公司行政后勤組織；負責公司的人力資源體系建設；協(xié)調好綜合管理部的各項工作，保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設；負責客戶投訴管理工作。
職責與工作任務：
一、負責企業(yè)內部管理工作，促進管理規(guī)范化1)組織制訂完善的公司管理制度體系；
2)對公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見；
2)代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡，保持良好合作關系；3)負責公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念；4)舉辦各種活動，促進員工凝聚力。五、接洽與協(xié)調公司法務相關工作1)負責組織接洽法律顧問事宜；2)負責協(xié)調公司法律事務工作。六、完成總經理交辦的其他工作任務權力：
一、對重大會議根據需要有現場指揮權二、對公司各部門各項工作的監(jiān)督、檢查權。
九、對各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權十、權限內的財務審批權任職資格：
大學本科以上學歷專業(yè)知識：
人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關專業(yè)工作經驗：
5年以上工作經驗技能技巧：
能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網絡的基本知識，具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
崗位名稱：文秘。
直接上級：綜合管理部經理本職：
負責從事公司文秘及公司領導秘書相關工作職責與工作任務：
一、負責公司的綜合文秘工作1)。
2)。
3)。
4)。
3)負責公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。三、負責機要管理工作。
3)保密室機要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。四、其他日常工作。
1)負責定期向直接上級匯報工作，接受檢查和監(jiān)督；
2)負責公司文件管理和公司介紹信、印章的使用管理工作；
3)負責公司檔案室、資料室、打字復印室的管理和機要保密工作；4)負責定期對公司的文件管理工作進行檢查、指導和幫助；5)負責相關資料信息的收集、匯總和整理。五、完成領導交辦的其他工作權力：
一、對其他部門的擬發(fā)文件有審核權二、對公司決議、領導指示有督促辦理權三、對公司所有工作任務、流轉公文有知情權四、對信息有收集權和發(fā)布權任職資格：
大學本科以上學歷專業(yè)知識：
中文、文秘及相關專業(yè)，熟悉日常公文格式，能夠起草各類公文工作經驗：
3年以上工作經驗技能技巧：
具有一定的組織協(xié)調能力，具有良好的溝通能力，具有較強的思維能力，具有良好的判斷力，具有優(yōu)秀的口頭表達和文字組織能力，具有良好的社交能力，能熟練使用計算機并熟練操作office辦公軟件。
崗位名稱：文員。
直接上級：綜合管理部經理本職：
負責綜合管理部的文書、行政事務和其他程序性工作。職責與工作任務：
一、負責文書處理工作1)。
2)。
3)。
4)。
5)。
6)。
1)負責規(guī)定范圍內的文稿錄入、校對和排版打印工作；
1)辦理公司文件、信函的郵寄工作；
2)負責公司部分資料文件的翻譯工作任務；四、完成綜合管理部經理交付的其他工作任務權力：
一、綜合管理部文件傳遞的督促權任職資格：?？埔陨蠈W歷專業(yè)知識：
文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)工作經驗：
3年以上工作經驗技能技巧：
具有較強的寫作能力和表達能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網絡知識；有較強的英語應用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，崗位名稱：公共關系主管直接上級：綜合管理部經理本職：
負責公司宣傳、企業(yè)文化、對外協(xié)調、受理客戶投訴等程序性工作。職責與工作任務：
一、負責公司對外交流工作中的具體事務1)策劃或協(xié)助公司領導參加的社交活動；
2)參與公司對外接待工作，與相關部門保持良好關系。二、負責公司對外宣傳。
1)負責制定對外宣傳策劃方案；
1)接待客戶投訴，并記錄在案；
4)負責處理日常各方面來信來訪工作，并登記在案。四、負責公司對內宣傳。
1)完成總經理、綜合管理部經理安排的編寫簡報工作；2)完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作；3)公司企業(yè)文化的策劃和推進工作；4)完成網絡上宣傳欄中版面更新工作。五、完成綜合管理部經理交付的其他工作權力：
一、對于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權二、本部門預算內的費用使用權任職資格：?？埔陨蠈W歷專業(yè)知識：
行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)工作經驗：
3年以上工作經驗技能技巧：
具有較強的寫作能力和表達能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網絡知識；有較強的英語應用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
崗位名稱：人力資源主管直接上級：綜合管理部經理本職：
負責公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。職責與工作任務：
3)定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。
二、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
1)制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等。
規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
2)根據公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，并不斷修改完善。
三、全面負責人力資源管理的具體事務1)尋找公司所需人才，及時向公司推薦；
2)組織實施招聘工作，參與應聘人員的面試篩選；
1、總經理受董事長的授權，主持公司日常生產經營管理工作；全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定；如今和主持總經理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作；簽署日常行政、業(yè)務文件。
2、主持擬訂公司的經營發(fā)展戰(zhàn)略，并提交董事會審議。
3、根據董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議，主持擬訂公司未來幾年的業(yè)務目標、業(yè)務計劃、預算計劃，并得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經費預算計劃、經營目標、經營計劃，經董事會審定后，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監(jiān)控，確保目標和計劃實現。
5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案，經董事會批準后組織實施。
6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規(guī)章制度，經董事會批準后組織貫徹執(zhí)行。
7、負責組織審議人力資源規(guī)劃，及年度人力資源計劃，經董事會批準后，檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。
8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經理。10、負責審定部門經理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負責組織審議公司領導層的職位說明書，負責審議部門經理及其以下管理人員的職位說明書。
12、負責公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理，審定公司具體工作的管理細則、獎懲規(guī)定，并組織實施。
13、統(tǒng)籌計劃安排市場調研、前期策劃、產品定位和營銷等全局性工作。
14、主持協(xié)調甕人、財、物等資源的配置，組織安排協(xié)調各部門的工作，確保公司資源的優(yōu)化配置，確保公司健康、持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展。15、主持經濟分析、成本估算、預（決）算等工作。
16、在董事會授權范圍內，代表公司類公司、協(xié)議，審批對外付款，決定產品銷售價格等商業(yè)交易行為。
17、主持制定公司的融資計劃、資本運作計劃，經董事會批準后監(jiān)督執(zhí)行。
18、根據授權，處理公司特殊事項或重大突發(fā)事件，向董事長或董事會匯報處理過程及結果。
19、負責公司企業(yè)文化的建設，營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司品牌形象建設。
20、完成董事長交辦的其他工作。常務副總經理崗位職責：
在總經理的領導下工作，協(xié)助總經理完成自己所分管的工作，總經理不在時行使總經理的職責。
1、主持公司辦公室的工作，指導、監(jiān)督下屬認真改造各自的職責，組織落實“辦公室職責”規(guī)定的全部工作任務，并對工作實效和質量全面負責。
2、負責協(xié)調、妥善安排甕領導的公務活動，保證領導公務活動及時、有效地進行。3、負責協(xié)調機關各職能部門之間的工作關系，促進公司規(guī)范運行。
4、組織制訂、修改、完善公司規(guī)章制度和重要決定等，并檢查執(zhí)行、落實情況，適實向主管領導反饋信息。
5、會同公司各職能部門經理制訂、修改、完善各職責范圍內的工作細則、工作標準、工作程序，做到公司機關管理工作制度化、處理事務規(guī)范化、工作質量標準化、辦理公務程序化。
6、負責公司開鍋策劃；協(xié)調、溝通公司與政府有關部門和外協(xié)單位、人員之間的關系，營造公司發(fā)展的良好外部環(huán)境。
7、根據公司領導指示精神，負責草擬公司半年、年度工作要點或計劃、總結，以及公司大型報告、文件等。
8、組織安排以公司名義召開的各種會議，參與公司有關事項研究、討論，監(jiān)督、檢查會議決議的貫徹執(zhí)行情況。
9、具體負責公司員工的工作作風紀律建設；檢查、監(jiān)督員工出勤考勤情況；審定員工月考勤登記表，以此作為財務部計發(fā)員工工資的可靠依據。
10、不斷了解公司工作中出現的新情況、新問題，重大問題及時向主管領導報告，并協(xié)調有關部門、有關單位處理和解決。
11、管理公司行政印章和總經理人名章。
12、辦理公司營業(yè)執(zhí)照、代碼證等的換發(fā)、年檢。
13、按照公司的統(tǒng)一規(guī)定，做好本部人員的培訓的績效考核工作，保證高質量、高效能完成工作任務。
14、負責公司食堂和職工宿舍的管理。
1、主持公司生產和實驗室工作，指導、監(jiān)督下屬認真改造各自的職責，組織落實“實驗室職責”規(guī)定的全部工作任務，并對工作實效和質量負責。
2、負責組織下屬認真學習國家的地方政府有關工程技術與管理等方面的法律、法規(guī)、政策和標準，并結合公司實際情況，制定、修改、完善有關部門規(guī)章制度及實施細則。
3、具體組織混凝土技術性審查、審核；根據客戶單位需要辦理產品相關申請報批手續(xù)。4、具體組織對產品質量、文明安全生產、成本控制進行指導、檢查與監(jiān)督，定期或不定期組織召開客戶單位協(xié)調會，研究分析存在的問題，適時提出整改措施，做到優(yōu)質、高效、安全地完成施工任務。
5、負責做好客戶單位資料的收集、接收、歸檔、保管等工作，并按定期向辦公室移交相關資料，由辦公室進行存檔。
6、在公司統(tǒng)一組織下，負責制訂、修改、完善本部職責范圍內的工。
作細則、工作標準、工作程序，做到本部管理工作制度化、處理事務規(guī)范化、工作質量標準化、辦理公務程序化。
7、按照公司的統(tǒng)一規(guī)定，做好本部人員的培訓和績效考核工作，保證高質量、高效能完成工作任務。
8、完成公司領導交辦的其他工作。試驗室主任崗位職責。
1、在生產技術部主任的領導下，根據施工組織設計和質量計劃，編制項目試驗工作計劃。
2、負責檢查、鑒定和試驗工程項目使用的材料是否符合規(guī)范和設計要求，及時提出報告。
3、負責做好各類原材料試驗、過程試驗、各種配合比設計，及時提供試驗報告。4、檢查、指導試驗人員的工作。
5、對本室不能進行的試驗項目，經有關領導批準后，負責聯(lián)系具備試驗條件和資質的單位進行試驗，并及時提供試驗報告，做好試驗結果的保密工作。
1.貫徹執(zhí)行國家政策、法規(guī)、強制性標準以及公司的管理制度，維護企業(yè)的合法權益。
2．代表公司實施施工項目的全過程管理，負責制定項目部的管理制度，確定管理人員的職責，保證質量、安全、環(huán)境保證體系的有效運行，確保質量、工期、文明施工、安全生產等目標的實現。
3.在公司授權范圍內負責與業(yè)主、監(jiān)理、設計單位、分包、協(xié)作單位等的協(xié)調工作，解決施工中出現的問題。
4．接受公司、上級部門和地方政府有關部門的檢查與監(jiān)督。
5.嚴格遵守財經制度，加強經濟核算，確保足額上繳公司各項費用。負責工程款的回收，接受公司審計。
6.負責工程完工后的一切善后處理和質量保修工作。項目副經理崗位職責。
1．認真執(zhí)行公司的管理方針及作業(yè)指導書，嚴格按照質量安全保證體系實施管理，確保工期、進度、質量、安全、環(huán)境、創(chuàng)建文明工地目標的實現。
2．負責工程施工進度計劃的編制及施工方案和質量計劃的實施。
3．全面負責項目部施工項目的施工，嚴格按照施工規(guī)范、標準、操作規(guī)程進行施工，合理安排工序，確保產品質量。
4．負責勞動力、機械、材料等資源的調配與供應，有計劃地安排施工機械和材料的進出場。
5．負責按相關規(guī)定認真填寫施工日志。
6．全面負責項目部的安全生產工作，落實安全保證措施。
1．組織貫徹實施國家和上級制定的各項技術標準、規(guī)定、規(guī)范和技術質量管理制度。2．貫徹公司的管理方針，負責實施施工項目的質量計劃，確保管理目標的實現。3．負責組織施工方案、施工組織設計的交底及實施過程中的檢查、監(jiān)督工作。熟悉施工圖紙及工程的質量要求、分項工程銜接和材料規(guī)格、質量要求。
4．負責組織施工圖紙會審，向有關人員進行施工技術、測量、質量、安全交底，制定施工技術和安全生產措施。
5．積極應用新技術、新材料、新工藝，確保工程質量。
6．負責組織施工項目的質量評定，并參加隱蔽工程驗收和分項工程的質量評定。7．負責組織質量事故的處理工作。
8．負責組織按編制竣工資料的要求收集、整理各項資料，參與工程的結算審定工作，提供各項經濟技術簽證資料。
1．參與制定施工安全技術措施，負責組織工程項目的施工。2．參與單位工程施工組織設計及各分部分項工程的方案實施。
3．組織有關人員熟悉施工圖紙與設計文件，并對各工長、測量工和班組進行技術交底。
4．認真執(zhí)行公司質量安全管理體系文件和施工方案，嚴格按照施工過程控制程序進行施工，并做好施工標識。
5．參與施工預算的編制、審定和工程量結算工作，提供設計變更、材料代用、結構試驗等經濟技術簽證資料。
6．負責組織工程的材料試驗準備工作。包括材料取樣、配合比報告、構配件負荷試驗等工作。
7．負責施工項目的技術鑒定和技術復核。包括對工程測量的控制軸線、標高及坐標位置的復核，對基礎的尺寸、標高以及砌體軸線位置、構配件位置的復核，對材料、工程質量的鑒定等。
8．負責組織整理工程技術檔案的全部原始資料。項目材料員崗位職責。
1．認真貫徹執(zhí)行上級制定的有關材料管理制度。
2．熟悉施工預算，根據施工進度計劃安排，及時上報材料采購計劃，并負責入庫材料的質量和數量驗收。
3．積極落實現場所需的機具、原材料、成品和半成品的價格、數量、規(guī)格及供貨合同約定內容和執(zhí)行情況。
4．樹立節(jié)約思想，積極修舊利廢，把好“收、發(fā)、用”三關，做到進出有據，按材料消耗定額審核換算發(fā)料。
5．配合創(chuàng)建文明工地工作，按施工平面布置圖合理堆放材料，經常清理施工現場，做到工完、料凈、場清。
6．及時了解市場信息，對價格、質量、來源進行“貨比三家”經項目經理批準后再進行采購。
7．做好資料建檔工作，原始憑證、帳冊報表、質量證明、技術資料等分別裝訂成冊，妥善保管。
8．嚴格按照材料管理“四項標準”進行規(guī)范化、標準化、程序化管理，并做好施工標識、材料標識及貫標相關工作。
9．根據施工進度的安排編報鋼化設施料需用計劃，辦理租賃業(yè)務，在使用過程中，加強管理，回收修復，工程完工后，及時辦理退租手續(xù)。
1、負責公司人事行政管理制度的擬訂、調整、執(zhí)行和監(jiān)督。
2、制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預算，有效進行成本控制。3、參與公司組織結構的設計與調整，負責公司崗位設計與崗位分析。
4、負責公司人力資源的招聘、任用、調動、辭退等事務，負責員工的培訓與開發(fā)管理。5、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作。
6、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計劃、核定、核算及統(tǒng)計分析工作，實現公司的薪酬激勵計劃。
7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規(guī)范。
8、負責公司內部公共關系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進企業(yè)文化建設。
9、公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設與維護。
10、根據公司高層意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。
11、負責公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務管理工作。12、與政府職能部門的溝通及相關證照、手續(xù)的辦理。13、公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。
14、員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作。15、負責前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。16、負責公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。
17、負責公司車輛調動、辦公環(huán)境等總務后勤管理工作。18、負責公司對外宣傳、公關工作，提升公司品牌形象，擴大公司及公司領導的知名度和社會影響力。
1、組織參與公司人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。2、具有對公司招聘決策的建議權。
3、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權。4、代表公司領導協(xié)調各公司、各部門之間的工作。5、對企業(yè)勞動爭議和勞資糾紛的協(xié)調處理。
6、根據公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司經營計劃有建議權。
7、依照制度，有對人事行政稽查中發(fā)現問題實施處理的權力。8、依照制度，按規(guī)定程序，有對相關單位實施處罰的建議權。9、依照制度，有對公司員工違反人事行政制度的處罰權。10、依照制度，有對公司人力行政資源合理調動的權力。
1、組織制定公司人事行政工作的年度計劃和中長期發(fā)展規(guī)劃。2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。3、組織計劃和制定人事行政管理的年度成本預算。4、組織編制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃。
5、組織公司管理體系建設，監(jiān)控管理體系的運行狀態(tài)。
6、組織調查各機構的工作動態(tài)，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。
7、公司重要會議的組織，重要文稿的起草，重要事項的參與。8、代表公司領導協(xié)調各機構之間的工作聯(lián)系，負責建立暢通的溝通渠道。
9、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司領導推薦和引進高端核心人才，建立人才引進、開發(fā)、培訓和激勵的長效機制。
10、組織制定、實施公司績效考核方案，定期組織考評，并對各機構績效評價過程進行監(jiān)督控制。
11、協(xié)調和指導各用人單位的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系管理等工作。
12、組織做好員工的日常考勤、考核、調動、晉升、獎懲與辭退等日常事務工作，做好對本部門員工的工作指導。
13、加強公司思想政治工作，推進公司企業(yè)文化建設，提升公司品牌形象，擴大公司社會影響力，增強公司員工凝聚力。
四、行政崗位職責【a胡志強b呂玉田】。
1、參與制定公司辦公、行政、總務、安保、公關等行政管理的相關規(guī)章制度。2、根據公司階段性目標和年度計劃，制定行政工作的年度目標、計劃和措施。
3、參與編制行政后勤預算，合理控制行政成本開支。
4、負責收集、提供與公司經營管理有關的國家及政府有關職能部門的政策、規(guī)定文件等信息。
5、組織做好對公司行政事務、后勤總務，如印鑒、證照、檔案、網絡、信息、辦公設備、用品、車輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促，及時發(fā)現問題、解決問題。
6、公司會議、對外接待、聯(lián)誼、公關事宜的組織、安排和實施。
7、建立和維護與各級建委、工商、稅務、公安、消防等政府職能部門及建筑業(yè)協(xié)會、滑模協(xié)會等有關團體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。
1、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書”并組織實施。
3、整合、統(tǒng)計、分析和評估現有人力資源，提交人力資源分析報告。4、規(guī)劃各類崗位人員的離職、補充、配備和使用計劃。5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓、績效與薪酬、勞動關系計劃。
6、人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調整規(guī)劃。7、了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集整理相關數據，定期進行人力資源需求調查并提交需求分析與預測報告。
8、起草各部門年度人員編制計劃，制訂公司年度人員儲備計劃。9、進行人力資源的補充、培訓、晉升、配備等的規(guī)劃。10、負責公司崗位體系框架設計。
1、根據公司現有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求。2、根據公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。
3、建立與評估招聘渠道，收集人才市場、職介機構、獵頭公司等的相關信息并尋求與他們的合作。
4、招聘信息的起草與發(fā)布，簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。7、建立和維護應聘人員資料庫。
8、匯總相關招聘報表，分析人員流動情況及人員流失原因。七、培訓專員崗位職責【a張桂松b苑淑英c張云鳳】1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程。
2、調查分析員工培訓需求，按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度培訓計劃。
（2）負責計件工資方案的制訂推行、總結、修訂；
（2）協(xié)助人事行政科做好學習型企業(yè)文化的建設工作；
在主管經理的領導下負責公司勞動工資管理工作、勞動力管理工作、勞動合同管理工作、工商管理工作、合同審查工作、福利企業(yè)年檢工作、職工退休管理工作、福利企業(yè)證書變更工作、基層單位及機關績效考核工作、部內建設工作。
一、勞動工資管理工作。
1、負責公司工資計劃工作及工資分配工作。
2、負責新安置工人安置工作。
1、負責各單位勞動合同簽訂指導工作。
2、負責辦理解除勞動合同職工相關手續(xù)工作四、工商管理工作。
1、負責審查聯(lián)營聯(lián)辦等合同文本工作。
2、負責指導各單位制定聯(lián)營聯(lián)辦等合同工作六、福利企業(yè)年檢工作。
負責基層單位及機關績效考核工作十、部內建設工作。
負責企管勞資部工作計劃及工作總結工作檔案管理員職責。
1，認真貫徹黨和國家及上級主管部門關于檔案工作的法律法規(guī)及有關政策。制定檔案的工作計劃，進行工作總結，指導，監(jiān)督，檢查。
2，按照《檔案管理工作規(guī)范條例》，負責對各類檔案的接收，分類，編目，編制，檢索工具進行科學的系統(tǒng)管理。借出的檔案要進行登記，并負責定期追還歸檔，確保檔案齊全，完整。
3，按照《檔案庫房管理制度》要求，做好“八防”工作，定期檢查舊檔案，確保檔案材料安全。
4，積極開展檔案知識宣傳工作，增強全體干部職工的檔案意識。對保管期限已滿的檔案進行鑒定并負責向主管領導匯報處理。
5，積極做好檔案信息資源的開發(fā)工作，不斷提高工作質量和工作效率。6，樹立和加強保密觀念，做好文件，資料，檔案的保密，保管工作。
合同管理部崗位職責篇四
5、改進和完善集團及條線風險偏好和傳導體系
6、指導和協(xié)助各條線改進完善風險管理體系(包括監(jiān)管評估整改)
2、10年以上保險從業(yè)經驗,5年以上風險管理相關經驗
3、熟悉風險管理方式方法、熟悉保險業(yè)務
4、較強的文字處理能力、數據分析能力、表達溝通能力、協(xié)調推動能力、抗壓能力
5、有進取精神、有韌勁、學習能力強、性格開朗直爽 主要職責:
5、改進和完善集團及條線風險偏好和傳導體系
6、指導和協(xié)助各條線改進完善風險管理體系(包括監(jiān)管評估整改)
2、10年以上保險從業(yè)經驗,5年以上風險管理相關經驗
3、熟悉風險管理方式方法、熟悉保險業(yè)務
4、較強的文字處理能力、數據分析能力、表達溝通能力、協(xié)調推動能力、抗壓能力
5、有進取精神、有韌勁、學習能力強、性格開朗直爽
合同管理部崗位職責篇五
4、全面負責公司財務部門日常管理工作;
5、負責部門制度、流程的制定、修改、完善和執(zhí)行、監(jiān)督工作;
6、根據公司實際情況編制及修訂財務制度、相關財務流程;
7、負責編制合并會計報表及財務分析工作,并按時限提交至公司領導;
8、協(xié)調本部門與公司其它業(yè)務部門的協(xié)作關系;
9、參與本部門選聘、考核、指導下屬工作;
10、協(xié)調與稅務、銀行及其他對外職能部門的業(yè)務關系。
合同管理部崗位職責篇六
1.協(xié)助大區(qū)工程部經理統(tǒng)籌安排項目管理工作,完成部門經理安排的工作任務。
2.負責與政府工程建設管理部門、供電、自來水、燃氣當地政府、管委會、設計院等部門的溝通協(xié)調工作。
3.參與工程前期的調研,對工程設計提出功能、定位等要求,組織工程報建工作。
4.參與并協(xié)助完成設計、造價和招標工作,參與大宗設備和材料及重要項的供應商招標。
5.通過監(jiān)督、檢查和協(xié)調現場管理部和監(jiān)理部的工作,達成工地上各參建單位的分工與合作,實現對工地安全、質量、成本和進度的全面管控,審核工程付款、變更等事務。
6.組織或參加工程竣工前的各項驗收工作,參加公司總部組織的工程綜合驗收和交用工作,完工后參與編制工程總結報告。
7.完成大區(qū)工程部經理及總部工程管理部安排的其它工作。
合同管理部崗位職責篇七
部門目標。
使公司合同的使用和管理規(guī)范化。
6）將所有已簽合同錄入電腦以便于查尋；
7）對到期合同進行整理并提前一個月交客戶服務部安排跟進續(xù)單工作；8）已簽合同的整理和歸類，交財務管理。
部門考核。
合同使用和管理是否規(guī)范。
合同管理部崗位職責篇八
4、負責合作項目及合作方考察及評價工作；
6、負責項目合同、協(xié)議、契約等經營類文書的起草、談判和評審；
8、負責并指導工程項目效益預測和分析工作，確保公司項目收益；
13、負責公司商務管理系統(tǒng)的建立，負責系統(tǒng)人員培訓，提高系統(tǒng)人員工作技能；
14、完成公司領導交辦的其他任務。
合同管理部崗位職責篇九
1.尋找引進適合國際市場銷售及用戶需求的終端產品并支持市場開拓。
2.負責終端產品市場的情報搜集以及分析研究。
3.尋找并確定潛在的合作伙伴以及產品類型。
4.負責搜集海外對終端產品的準入條件。
5.負責對供方的評審與資格認定。
6.參與和供方的價格談判。
7.負責對終端產品的oem管理。
合同管理部崗位職責篇十
崗位設置：部門設為五個崗位：副部長、預結算員、投標員、資料員及合同管理員。
2、加強內外聯(lián)系、及時掌握招標信息，評價是否參與投標，向主管領導匯報；
6、7、配合工程部做好資料管理及工程變更預算，指導完善資料紀錄；完成領導交給的任務，且配合本部門其他人員的工作。
4、5、負責與業(yè)主進行有關預決算工作的的溝通與聯(lián)系；
協(xié)助部長配合項目部做好工程成本的清理核算工作，工程完工后編寫成本分析報部長審核；
6、7、8、歸檔管理預結算的文件資料；
工程結算款的追收，督促工程部限期提供資料；完成領導交給的任務，且配合本部門其他人員的工作。
三、
1、廣泛收集工程信息、整理、歸檔工作，積極參與各項工程的投標工作；
3、4、配合本部門其他人員工作；完成領導交給的任務。
2、認真做好圖紙會審準備工作，作業(yè)指導書收集。及時，準確的提供資料。
3、4、及時做好投標資料，工程技術資料和結算資料歸檔；
5、6、配合本部門其他人員工作；完成領導交給的任務。
1、負責建設工程施工合同、專業(yè)分包、勞務分包、材料供應合同的簽訂與管理、歸檔；
2、3、4、5、負責對施工合同的發(fā)放及項目部的合同交底，并處理相關記錄；負責組織對分包商的資格預審、評審，建立合格勞務分包方名錄；負責工程項目的統(tǒng)計工作；負責完成上級交給的其它工作任務。
合同管理部崗位職責篇十一
3、負責制訂公司房屋、設備(設施)大修、維護保養(yǎng)的年度預算并組織實施;。
4、負責工程項目的預、決算預審和項目款項的審核與支付控制;。
6、負責公司工程圖紙、設備資料的日常管理和歸檔工作;。
7、負責公司重點設備(設施)運行故障以及運行事故的技術分析,并提出分析報告;。
9、負責下屬員工日常管理、考核,安全教育;專業(yè)培訓和指導;。
10、完成上級交辦的其它工作任務。
合同管理部崗位職責篇十二
6、提交產品、樣品測試的缺陷報告并跟蹤處理流程
7、進行測試需求分析、測試結果分析報告
8、與研發(fā)等進行有效溝通，并協(xié)同研發(fā)、質量控制及配置管理等部門工作
9、根據測試結果完成測試報告，配合研發(fā)、生產、市場、客戶完成產品發(fā)布
10、負責測試團隊建設，在授權范圍內對測試部門工程師進行考核、培訓、管理
11、定期向上級反饋可行性工作方法，及工作流程等改進建議
12、定期向上級述職，按時完成各項報表（測試工作周報，測試報告，及其他部門統(tǒng)計分析報表）
13、及時完成上級領導交辦的其他任務
合同管理部崗位職責篇十三
3、負責控制信息化項目預算;
4、負責組織集團信息化項目的管理、升級及系統(tǒng)優(yōu)化工作。
5、負責集團服務器、網絡核心設備的安裝及維護升級管理工作;
6、負責組織集團的信息化安全及網絡安全管理工作。
7、負責組織對視頻會議、計算機及周邊設備和辦公自動化設備的維護、添置、驗收;
8、負責指導公司計算機軟件和硬件的.管理及維護工作。
1、計算機或信息管理專業(yè)本科或以上學歷
2、8年以上it管理工作經驗
3、熟悉信息化管理及信息化平臺建設工作，精通windows平臺服務器管理，精通sql server數據庫高級應用，熟練掌握sql語句;熟悉各種常用網絡協(xié)議和路由器、交換機、防火墻等網絡設備的安裝、配置。
4、對信息技術的發(fā)展動向及其對企業(yè)的影響有敏銳的洞察力，具備高度的責任心，優(yōu)秀的統(tǒng)籌、協(xié)調、溝通能力，良好的文字和口頭語言表達能力;高度的工作熱情，良好的服務意識和團隊合作精神。
5、擁有微軟認證證書者或者itil/itsm相關工作及培訓經驗者優(yōu)先
合同管理部崗位職責篇十四
1、貫徹執(zhí)行國家有關工程建設法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度、認真熟悉圖紙、施工規(guī)范、質量檢驗評定標準、工藝標準及操作規(guī)程。
2、配合開發(fā)部、銷售部等部門進行項目前期項目定位及設計工作。
3、工程部協(xié)助相關部門辦理開發(fā)項目的相關手續(xù)。
4、負責工程開工前的準備及審查工作。
5、負責工程項目和監(jiān)理單位招投標工作，協(xié)助相關部門對施工許可證的辦理。
6、協(xié)調承包商、監(jiān)理、設計及相關單位之間的關系。
7、負責對承包商、監(jiān)理、設計單位的管理工作。
8、負責工程施工過程中質量、進度、安全、現場及投資的控制管理。
9、配合開發(fā)部、銷售部等部門進行項目的予銷售工作。
10、負責工程竣工驗收及移交工作。
11、對工程管理過程中的文件、資料進行管理。
12、協(xié)調物業(yè)對商品房的管理及交接。
1、貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，對職責范圍內的工作負全面責任并及時向公司領導匯報工作情況。
2、負責工程部的日常管理工作。
3、配合開發(fā)部、銷售部等部門進行項目前期運作，提出合理化建議。
4、配合相關部門辦理開發(fā)項目的相關手續(xù)（土地、規(guī)劃、建設等）。
4、負責組織工程的招投標工作。
（1）對參與工程的承包方、監(jiān)理單位進行考察、評價。
（2）組織編制招投標文件，選擇投標單位或進行邀標。
（3）組織投標單位進行現場踏勘和答疑。
（4）組織評標和開標工作，確定中標的施工及監(jiān)理單位。
（5）參與合同談判及合同的簽定。
（6）協(xié)助辦理《工程施工許可證》。
合同管理部崗位職責篇十五
3、負責集團化管控及收并購子公司的資產管理，包括資產管理方案的擬定等；
3、負責投后改進和轉型的中長期計劃；定期對被投資單位進行考察評估分析，為公司高管經營決策提供科學依據。
2、熟悉國家相關相關法律法規(guī)；
3、具有較強的邏輯思維能力、綜合素質高，具備前瞻性，談判能力較強，性格成熟度高。
合同管理部崗位職責篇十六
六、組織召開公司層級的各類會議，并做好會議記錄，督促會議決定的落實；
七、負責公司印章管理；
八、負責或牽頭組織承辦公司各種資質的報批、認證、復審和年檢；
十二、負責構建與維護公司辦公和生產經營用計算機網絡，保證計
算機和網絡的安全正常使用，及時糾正違規(guī)使用。負責建立、維護和更新公司網站；
十三、負責企業(yè)文化建設；
十六、全面負責員工招聘、培訓、考核、獎懲、調整晉升、離職等人力資源管理工作。
綜合管理部經理崗位職責
二、組織編制公司各部門、各崗位工作職責和公司綜合性規(guī)章制度；
七、負責與政府及相關業(yè)務單位的聯(lián)絡，處理相關事宜，安排重要來賓的接待工作；
八、參與公司消防設施之日常維護、防火防盜等安全保衛(wèi)工作；參與處理公司突發(fā)事件；
十、每月向公司領導提供本部門主要工作情況；
十一、完成公司領導交辦的其他工作。
行政主管崗位職責
三、協(xié)助部門經理處理對內對外協(xié)調聯(lián)系工作；
四、具體承辦公司各種資質和認證的報批、年審、復檢等；
五、協(xié)助部門經理承辦安全保衛(wèi)方面的工作；
六、負責公司辦公設施、設備的檢查和報修；
七、協(xié)助部門經理開展企業(yè)文化建設工作，承辦相關的具體事項；
八、指導行政文員的工作，行政文員不在位時，臨時接管其分管的工作；
九、完成部門經理臨時交辦的其他工作任務。
合同管理部崗位職責篇十七
1、制定銷售計劃，包括新車、裝潢件、保險、按揭等關聯(lián)商品。
2、與市場專員共同策劃、組織促銷活動,落實廠家指導方案。
3、輔導銷售經理完成銷售目標，協(xié)調團隊協(xié)同作戰(zhàn)，對市場占有率負責。
4、充分利用看板管理、晨會夕會制度、四表一卡等管理工具指導銷售目標的'完成。
5、銷售類投訴事情處理，協(xié)助處理售后服務、質量類投訴，對銷售滿意度負責。
6、幫助銷售團隊理解公司、廠商各項銷售政策。
7、指導、培訓（包括轉訓）銷售團隊。
8、落實公司各項管理制度、考核制度。
9、以公司利潤為重要考慮因素，并控制銷售成本、庫存管理。
10、完成上級交辦的其他工作。
合同管理部崗位職責篇十八
01、負責擬定部門年度工作目標、管理制度和工作流程,并組織實施。
02、負責管理層提供公司項目管理發(fā)展策略的專業(yè)建議以及新項目決策的專業(yè)建議;
04、招聘、培養(yǎng)、考核項目管理人員;
05、及時為項目經理和項目團隊成員提供項目管理方面的技術支持和咨詢;
06、負責建立和維護項目管理信息系統(tǒng),開發(fā)和引進項目管理工具;
08、負責對已立項項目組織制定項目目標和項目計劃;
10、協(xié)助建立研發(fā)項目的質量管理,并監(jiān)督實施;
12、通過項目任務人員需求預估,協(xié)助人力資源部門控制項目人力成本;
13、制定、完善項目檔案管理制度,根據管理規(guī)定組織進行項目文件的歸檔工作。
學歷專業(yè):碩士及以上學歷,生物醫(yī)學、藥學、管理學等相關專業(yè)。
工作經理:5年以上研發(fā)企業(yè)項目管理等經驗或5年以上新藥研發(fā)項目經理相關經歷。
培訓背景:接受過項目管理的系統(tǒng)培訓、醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)項目管理、新藥注冊法規(guī)的系統(tǒng)培訓。
基本素質:
1、誠信、敬業(yè),有強烈的責任感和良好的職業(yè)道德;
2、容易溝通,扎實認真,具有一定的個人魅力。
綜合能力:
1、熟悉新產品從立項至研發(fā)的全過程,熟悉醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展和市場動態(tài),對關鍵技術節(jié)點識別及風險控制具有前瞻性。
2、良好的內外部研發(fā)資源關系,保證研發(fā)項目的`資源優(yōu)化配置。
3、熟悉企業(yè)研發(fā)、知識產權、法規(guī)及技術要求,具有豐富的經驗;
5、能夠熟練應用英文,查閱外文獻。
5、能夠熟練應用英文,查閱外文獻。
合同管理部崗位職責篇十九
5、擬定維修材料備品備件計劃,便于倉庫按時采購,保證正常維修材料供應；
6、做好維修保養(yǎng)記錄,收集、整理設備技術資料,送交檔案室存檔；
7、積極協(xié)調做好與水、電、氣、電梯、空調、消防等專業(yè)公司的關系；
8、積極完成領導交辦的其他工作。
合同管理部崗位職責篇二十
4、根據項目計劃及管理規(guī)范,進行項目溝通、協(xié)調,對項目進度及質量進行監(jiān)督、檢查;。
5、負責項目信息的更新,數據跟進、統(tǒng)計及分析,編制分析報告,制定項目管理流程;。
6、根據市場拓展部要求,為項目源開拓提供方法和工具;。
7、組織負責項目立項,投標管理及項目合同評審;。
8、根據風控要求,對于項目風險進行管控。
任職資格:。
1.具有公司級項目管理體系建設經驗,能獨立建立和完善項目管理制度和相關規(guī)范。
2.了解各類合同、招投標方式,能夠提供指導意見。
4.溝通能力良好,有團隊合作精神。
5.熟練使用各類工程軟件和辦公軟件。
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