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合同具有約束力，一旦違約將會承擔法律責任，因此在簽訂合同前需謹慎考慮。需要準確、明確地表達雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免引起誤解和爭議。合同是在商業(yè)領(lǐng)域，簽訂合同是保障雙方權(quán)益的重要方式，合同可以確保交易的合法性和可靠性。制定一份完善的合同需要充分考慮雙方的需求和利益，合同的條款應(yīng)當包含明確的交付時間和方式。以下是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，希望以上信息對您撰寫合同有所幫助。

河北省勞動合同條例篇一

編號：

簽約須知。

1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。

2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

3、除提供專項培訓費用約定服務(wù)期和競業(yè)限制的人員兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。甲方(用人單位)名稱：

單位住所：

法定代表人(主要負責人)：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

乙方(勞動者)姓名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

第一條本勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第。

種形式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

(二)無固定期限：自年月日起，到法定的終止條件出現(xiàn)時止，其中，試用期自年月日至年月日。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至時止。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事。

工作，工作地點為。

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容。

三、工作時間和休息休假。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬。

第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為。

第九條甲方于每月日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇。

第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條乙方在勞動合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

第十四條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

第十六條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評，檢舉和控告。

第十八條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。

第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

第二十二條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應(yīng)當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。

第二十三條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

第二十四條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第二十五條解除、終止本勞動合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、其他事項。

第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。

第二十七條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第二十八條以下協(xié)議作為本勞動合同的附件：

1、崗位協(xié)議書。

2、培訓協(xié)議書。

3、保密協(xié)議書。

4、……。

第二十九條雙方約定的其它事項：。

第三十條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字)。

法定代表人(主要負責人)。

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

甲方(用人單位)名稱：

地址：

法定代表人(主要負責人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

年齡：

身份證號碼：

現(xiàn)在住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，擔任______工種。

第三條勞動紀律。

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

2.乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第四條工作時間和勞動報酬。

1.甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下，月基本工資為_________，獎金按績效發(fā)放。

3.甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資，應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

4.如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費。

5.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。

6.乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予1至3個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間不發(fā)放工資。

7.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假按甲方公司制度執(zhí)行。

第五條合同的變更、解除和終止。

1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;。

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;。

3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;。

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;。

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;。

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第六條違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責任。

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;。

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金雙方共同協(xié)商。

第七條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八條本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。

第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：(蓋章)乙方：代表人：

合同簽訂日期：年月

甲方：

乙方(勞動者)。

為明確實習學生與實習單位的責任與義務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、實習期限及工作時間。

乙方_________到甲方實習，實習時間自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。

二、實習崗位。

甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_________部門，從事工作。實習期間，甲方應(yīng)安排專門的技術(shù)與管理人員對實習學生進行業(yè)務(wù)培訓、技術(shù)指導和日常管理，實習學生應(yīng)自覺遵守勞動紀律，認真實習。

三、實習津貼。

依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實習學生的'實習津貼，月津貼人民幣______元。如實習學生需變動實習崗位，甲方應(yīng)依據(jù)實際情況，相應(yīng)調(diào)整實習津貼。

四、實習期間應(yīng)遵守以下規(guī)定。

1、實習學生應(yīng)遵守國家的法律法規(guī);遵守甲方的實習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實習。

2、因?qū)嵙晫W生造成實習基地財物損失的，按甲方規(guī)定處理。

五、勞動保護。

1、甲方需為實習學生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、甲方根據(jù)實習學生崗位實際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品。

3、實習學生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。

六、合同解除。

乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前7天通知甲方，并做好工作交接，否則應(yīng)承擔相關(guān)責任。實習期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履行實習津貼支付手續(xù)后，解除本合同。

七、未盡事宜由雙方及時協(xié)商解決。

八、本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________。

乙方(公章)：_________。

_________年____月____日。

河北省勞動合同條例篇二

1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。

2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

3、除提供專項培訓費用約定服務(wù)期和競業(yè)限制的人員兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

甲方(用人單位)名稱：

單位住所：

法定代表人(主要負責人)：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

乙方(勞動者)姓名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

第一條本勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

(二)無固定期限：自年月日起，到法定的終止條件出現(xiàn)時止，其中，試用期自年月日至年月日。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至時止。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，工作地點為。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容。

三、工作時間和休息休假。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

四、勞動報酬。

第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為。

第九條甲方于每月日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

五、社會保險和福利待遇。

第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

第十八條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。

第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

第二十三條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

第二十四條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第二十五條解除、終止本勞動合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

九、其他事項。

第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。

第二十七條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第二十八條以下協(xié)議作為本勞動合同的附件：

1、崗位協(xié)議書。

2、培訓協(xié)議書。

3、保密協(xié)議書。

4、……。

第二十九條雙方約定的其它事項：

第三十條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(公章)????????????乙方(簽字)法定代表人(主要負責人)。

簽字日期：年月日??????簽字日期：年月日

河北省勞動合同條例篇三

受聘人的擔保人（丙方）_________

茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1、工作崗位：_________。

2、職責范圍和要求：_________。

3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元；

2、甲方支付乙方的其他待遇；

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；

2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的；

3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；

4、乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；

5、照國家有關(guān)規(guī)定和《_________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。

五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提請_________仲裁機構(gòu)進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。

九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務(wù)公司各一份。

甲方（蓋章）_________

乙方（簽字）_________

_________年____月____日_________年____月____日

丙方（簽字）_________

_________年____月____日

河北省勞動合同條例篇四

居民身份證號_________________________________

戶口所在地_____省（市）___區(qū)（縣）__鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________

聯(lián)系電話________________

__市人力資源和社會保障局編印

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時終止。

第二條乙方從事____________________崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：

（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

（二）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

（三）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。

甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）________________

乙方（簽字或蓋章）________________

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）___________________

簽訂日期：________年______月____日

河北省勞動合同條例篇五

甲方（用人單位）名稱：

單位住所：

法定代表人（主要負責人）：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

乙方（勞動者）姓名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

第一條本勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

（二）無固定期限：自年月日起，到法定的終止條件出現(xiàn)時止，其中，試用期自年月日至年月日。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至時止。

第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，工作地點為。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。

河北省新勞動合同范本河北省新勞動合同范本第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。

（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標準為元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為。

第九條甲方于每月日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

第十八條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。

第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

第二十三條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

第二十四條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第二十五條解除、終止本勞動合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的'證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。

第二十七條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第二十八條以下協(xié)議作為本勞動合同的附件：

1、崗位協(xié)議書。

2、培訓協(xié)議書。

3、保密協(xié)議書。

第二十九條雙方約定的其它事項：

第三十條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字）。

法定代表人（主要負責人）。

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

河北省勞動合同條例篇六

甲方：(單位名稱)法定代表人職務(wù)：

或只要負責人姓名：

單位住所地：

乙方：(職工姓名)。

身份證號：

戶口所在地：

家庭現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自年月日起至年月日止，期限為年個月;其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方安排乙方在崗位工作。工作地點變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點。

第三條勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護乙方所從事的工作過程中，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必需的生產(chǎn)工具和工作場所。

甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應(yīng)征得乙方同意。

第四條勞動報酬甲方依據(jù)按勞分配原則實行工資制度，并執(zhí)行最低工資保障制度。乙方試用期的工資不低于《勞動合同法》第二十條規(guī)定的標準。試用期月工資為元，試用期滿后月工資為元，工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和甲方集體合同的約定執(zhí)行。工資支付日期為每月日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。

甲方安排乙方加班或延長工作時間，應(yīng)依法支付加班工資。

第五條保險福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。

甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

第六條勞動合同的履行甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可。

以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動合同，都應(yīng)依法承擔賠償責任。

第七條解除合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除合同。

符合《勞動法》第三十七條、三十八條情形之一的，乙方可以解除合同。

符合《勞動法》第三十九條、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除合同。

符合《勞動法》第四十二條規(guī)定情形之一的，用人單位不得依照《勞動勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動合同。

第八條終止合同條件符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止。

符合《勞動合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。符合簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。

第九條經(jīng)濟補償金解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十條專項協(xié)議如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責任。

甲方可以與負有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經(jīng)濟補償以及違約責任專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。

第十一條雙方約定的其他條款。

第十二條本合同未盡事宜及遇有國家的有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字(章)后各持一份。

第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(簽字)。

(簽章)年月日(蓋章)年月日。

河北省勞動合同條例篇七

1、甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。

2、乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。

3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托書)并代理其簽約的人。

4、甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項。

協(xié)議書。

甲方：乙方：

姓名：

性別：

身份證號碼：

法定代表人：出生日期：年月日

或戶口所在地住址：

委托代理人：所屬街道辦事處：

地址：本人現(xiàn)住址：

郵政編碼：郵政編碼：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條：甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限：

2、無固定期限：從--年--月--日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止;。

3、以完成一定的工作為期限：從--年--月--日起至--工作任務(wù)完成時止，并以--工作任務(wù)完成為終止合同的標志。

試用期----個月，自---年--月二日始，至--年--月--日終止。

第二條：根據(jù)甲方工作需要，安排乙方擔任--崗位工作。

第三條：乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條：工作。

崗位職責。

要求，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓或調(diào)整工作崗位。

第六條：甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方安排乙方執(zhí)行--。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權(quán)利。

第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全、衛(wèi)生條件達到國家或地方政府規(guī)定的標準。

第八條：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體檢。

第九條：工資支付按照國家和我省的有關(guān)規(guī)定，實行----工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬--其中工資標準為元，試用期工資每月---元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十條：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資;加點的，甲方應(yīng)依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節(jié)日安排加班的，依法支付300%加班工資。

第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條：甲方應(yīng)當根據(jù)維護正常生產(chǎn)(工作)秩序的需要，依法建立和完善。

規(guī)章制度。

和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應(yīng)嚴格遵守和執(zhí)行。對違反者，甲方有權(quán)進行紀律處分和經(jīng)濟處罰。

第十四條：乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

第十五條：甲方應(yīng)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應(yīng)當參與和接受。

第十六條：乙方應(yīng)當按甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，接受考核，達到標準。

第十七條：甲方應(yīng)建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第十八條：乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。甲方應(yīng)依法建立和實行這方面的制度。

1、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止;。

2、乙方死亡勞動合同自然終止;。

3、乙方經(jīng)批準退休、退職時，本勞動合同終止;。

第二十一條：乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。

第二十二條：乙方調(diào)出用人單位，自人事、工資關(guān)系開出之日起本勞動合同自行解除。

第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：

1、試用期內(nèi)乙方要求解除勞動合同的;。

2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

3、乙方被勞動教養(yǎng)的;。

5、被依法追究刑事責任的。

第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)。

第二十七條：在勞動合同期內(nèi)，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應(yīng)向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應(yīng)簽訂(培訓協(xié)議)，(培訓協(xié)議)作為本合同的附件。

第二十九條：乙方違反甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經(jīng)濟損失。對于造成經(jīng)濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應(yīng)承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權(quán)利。

第三十條：雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，按中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例)和當?shù)卣囊?guī)定，申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標準，按集體合同執(zhí)行。

第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)勞動管理的新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條：本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效)。

(雙方約定的其他事項不得違反有關(guān)法律、法規(guī))。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲方法定代表人或委托代理人(簽名)：

年月日年月日。

簽證機關(guān)(蓋章)：

簽證日期年月

河北省勞動合同條例篇八

法定代表人（主要負責人）：____________。

乙方（勞動者）姓名：________。

性別：________。

年齡：________。

身份證號碼：________。

現(xiàn)在住址：________。

本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______，承擔任務(wù)，擔任______工種。

乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________。

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：_________。

1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________。

2、乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

1、甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。

3、甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4。甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

1、甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

2、因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。

3、甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

4、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病舉工資。

6、乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）。

1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

（4）雙方約定的其他事項：____________。

3、下列情況下，乙方可以解除合同：

（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5、甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。

6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；

2、甲方為乙方解決伙食問題；

3、甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計___元；

4、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。

5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______。

7、其他需要約定的事項______。

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；

3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_________。

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：______（蓋章）。

乙方：______（簽章）。

法定代表人：______。

（委托代理人）：______（簽章）。

合同簽訂日期：___年___月___日

合同鑒證機關(guān)：______（蓋章）。

合同鑒證人：______（簽章）。

合同鑒證日期___年___月___日

河北省勞動合同條例篇九

甲方(用人單位)名稱：

單位住所：

法定代表人(主要負責人)：聯(lián)系電話：郵政編碼：

乙方(勞動者)姓名：

戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：郵政編碼：

第一條本勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

(二)無固定期限：自年月日起，到法定的終止條件出現(xiàn)時止，其中，試用期自年月日至年月日。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至時止。二、工作內(nèi)容和工作地點。

第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，工作地點為。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

四、勞動報酬。

第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為。

五、社會保險和福利待遇。

第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

河北省勞動合同條例篇十

1.甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。

2.乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。

3.委托代理人，指受法定代表人委托（授予委托書）并代理其簽約的人。

4.甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項協(xié)議書，作為本《勞動合同書》的附件。

甲方：___________________________________

法定代表人：_____________________________

或委托代理人：___________________________

地址：___________________________________

郵政編碼：_______________________________

聯(lián)系電話：_______________________________

乙方：___________________________________

姓名：______________ 性別：___________

身份證號碼：_____________________________

出生日期：_______________________________

戶口所在地住址：_________________________

所屬街道辦事處：_________________________

本人現(xiàn)住址：_____________________________

郵政編碼：_______________________________

聯(lián)系電話：_______________________________

根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：

3.以完成一定的工作為期限：從________年______月______日起至______________工作任務(wù)完成時止，并以______________ 工作任務(wù)完成為終止合同的標志。

試用期_______個月，自________年______月______日始，至________年______月______日終止。

第二條根據(jù)甲方工作需要，安排乙方擔任______________崗位工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條工作崗位職責要求，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓或調(diào)整工作崗位。

第六條甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方安排乙方執(zhí)行_____________________.（標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權(quán)利。

第七條甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全、衛(wèi)生條件達到國家或地方政府規(guī)定的標準。

第八條甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體檢。

第九條工資支付按照國家和我省的有關(guān)規(guī)定，實行______________工資制度（計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制）甲方支付乙方工資報酬______________其中工資標準為元。試用期工資每月_______元。甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十條甲方因生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在休息日加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資資；加點的，甲方應(yīng)依法按本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節(jié)日安排加班的，依法支付300%加班工資。

第十一條甲乙雙方必須依照國家和我省的有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十二條其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方應(yīng)當根據(jù)維護正常生產(chǎn)（工作）秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應(yīng)嚴格遵守和執(zhí)行。對違反者，甲方有權(quán)進行紀律處分和經(jīng)濟處罰。

第十四條乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

第十五條甲方應(yīng)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應(yīng)當參與和接受。

第十六條乙方應(yīng)當按甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，接受考核，達到標準。

第十七條甲方應(yīng)建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第十八條乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。甲方應(yīng)依法建立和實行這方面的制度。

5.甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

1.甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止；

2.乙方死亡勞動合同自然終止；

3.乙方經(jīng)批準退休、退職時，本勞動合同終止；

4.由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止。

第二十一條乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。

第二十二條乙方調(diào)出用人單位，自人事、工資關(guān)系開出之日起本勞動合同自行解除。

第二十三條下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同？

1.試用期內(nèi)乙方要求解除勞動合同的；

2.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3.乙方被勞動教養(yǎng)的；

5.被依法追究刑事責任的。

第二十五條有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十六條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)。

第二十七條在勞動合同期內(nèi)，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

第二十八條乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應(yīng)向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應(yīng)簽訂《培訓協(xié)議》，《培訓協(xié)議》作為本合同的附件。

第二十九條乙方違反甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經(jīng)濟損失。對于造成經(jīng)濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應(yīng)承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權(quán)利。

第三十條雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和當?shù)卣囊?guī)定，申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第三十一條本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標準，按集體合同執(zhí)行。

第三十二條本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三十三條本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)勞動管理的新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效）

（雙方約定的其他事項不得違反有關(guān)法律、法規(guī)）

甲方：（蓋章）___________________

法定代表人或委托代理人：（簽名）_____________

__________年_________月________日

乙方：（簽名）___________________

__________年_________月________日

鑒證機關(guān)：（蓋章）_______________

鑒證人：（簽章）_________________

__________年_________月________日

勞動合同續(xù)訂書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對________年______月______日簽訂的勞動合同予以續(xù)訂。本次續(xù)訂勞動合同期限類型為________________期限合同。續(xù)訂合同生效日期為________年______月______日，續(xù)訂合同____________________________________終止。

甲方：（蓋章）___________________

法定代表人或

委托代理人：（簽名）_____________

__________年_________月________日

乙方：（簽名）___________________

__________年_________月________日

鑒證機關(guān)：（蓋章）_______________

鑒證人：（簽章）_________________

__________年_________月________日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商同意，對________年_____月_____日簽訂的勞動合同有關(guān)條款作以下變更：

甲方：（蓋章）___________________

法定代表人或委托代理人：（簽名）_____________

__________年_________月________日

乙方：（簽名）___________________

__________年_________月________日

鑒證機關(guān)：（蓋章）_______________

鑒證人：（簽章）_________________

__________年_________月________日

河北省勞動和社會保障廳制

河北省勞動合同條例篇十一

地址：_________乙方：_________。

性別：_________。

出生年月：_________年_________月_________日。

現(xiàn)住址：_________。

工作內(nèi)容。

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_________生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2.乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

3.乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：_________。

4.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條。

勞動保護和勞動條件。

1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程;工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

2.甲方必須對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

3.甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方每_________年進行一次健康檢查。

4.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。

5.乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

工作時間和休息、休假。

1.甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。

(2)經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

3.在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。

4.乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。第五條。

勞動報酬。

1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：_________。

2.甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為_________。

3.乙方試用期臨時生活待遇每月為_________元。

4.甲方支付給乙方的工資報酬不得違背省政府的最低工資規(guī)定。

5.甲方應(yīng)當在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

6.甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其勞動報酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

保險福利。

1.雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、王傷、女工生育等保險)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條。

勞動紀律。

1.甲方應(yīng)當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

3.乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。第八條。

1.本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。

2.簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行。

具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

1.甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的。

2.本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。

3.由于不可抗力致使本合同無法履行的。

4.乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。

5.合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第十條。

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責任的。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;。

(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同：

(1)患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;。

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

7.乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)的;。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十一條。

雙方約定的其他事項_________。(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))第十二條。

經(jīng)濟補償和違約責任。

1.甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時應(yīng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

2.甲方有下列情形之一的，應(yīng)當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反規(guī)定訂立和解除勞動合同的賠償辦法》的規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;。

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。

(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的;。

(4)解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?。

(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成損害的;。

(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的。

勞動爭議處理。

本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。第十五條。

本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十六條。

本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方(蓋章)：_________。

乙方(簽章)：_________委托代理人(簽章)：_________。

委托代理人(簽章)：__________________年____月____日。

_________年____月____日簽訂地點：_________。

河北省勞動合同條例篇十二

《河北省旅游條例》已經(jīng)河北省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十次會議于20xx年3月29日通過，現(xiàn)予公布，自20xx年5月1日起施行。下文是河北省旅游條例，歡迎閱讀!

第一章總則。

第一條為了保障旅游者、旅游經(jīng)營者以及從業(yè)人員的合法權(quán)益，規(guī)范旅游市場秩序，保護和合理利用旅游資源，促進旅游業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國旅游法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的旅游活動以及旅游資源保護、規(guī)劃建設(shè)、經(jīng)營服務(wù)、監(jiān)督管理，適用本條例。

第三條發(fā)展旅游業(yè)應(yīng)當合理利用、有效保護旅游資源，實行政府引導、市場運作、社會參與、行業(yè)自律，堅持與歷史文化傳承、脫貧致富、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、新型城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和山區(qū)綜合開發(fā)相結(jié)合，遵循社會效益、經(jīng)濟效益和生態(tài)效益相統(tǒng)一的原則。

第四條省人民政府應(yīng)當加強對旅游工作的組織領(lǐng)導，把旅游業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，作為全省新的經(jīng)濟增長點和重要支柱產(chǎn)業(yè)。

省、設(shè)區(qū)的市和旅游資源豐富的縣級人民政府應(yīng)當建立旅游工作綜合協(xié)調(diào)機制，對旅游公共服務(wù)、旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展、旅游市場監(jiān)督管理和旅游形象推廣進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

第五條省人民政府旅游主管部門應(yīng)當加強與北京、天津旅游的協(xié)同發(fā)展，建立健全與相鄰省份區(qū)域旅游合作機制，統(tǒng)籌跨區(qū)域以及區(qū)域間相鄰旅游資源的開發(fā)利用，實現(xiàn)協(xié)調(diào)機制、規(guī)劃布局、市場營銷和管理服務(wù)一體化。

第六條縣級以上人民政府旅游主管部門對本行政區(qū)域內(nèi)旅游發(fā)展的有關(guān)事項進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，負責旅游業(yè)的指導、管理、監(jiān)督和服務(wù)工作。

縣級以上人民政府其他有關(guān)主管部門應(yīng)當按照各自職責，做好旅游業(yè)發(fā)展的相關(guān)工作。

第二章規(guī)劃和發(fā)展。

第七條省、設(shè)區(qū)的市和旅游資源豐富的縣級人民政府應(yīng)當按照國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃要求，組織編制本行政區(qū)域的旅游發(fā)展規(guī)劃，對旅游市場開發(fā)、旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展等進行總體部署，提出旅游資源保護、旅游基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)的要求和促進措施，推動旅游基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)建設(shè)向全域拓展。

省、設(shè)區(qū)的市和旅游資源豐富的縣級人民政府應(yīng)當將旅游主管部門納入本級人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃決策議事機構(gòu)。

第八條編制旅游發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)當體現(xiàn)區(qū)域特色和功能特征，以市場導向為基礎(chǔ)，實行合理引導，防止無序開發(fā)和重復建設(shè)。

發(fā)展改革、國土資源、住房與城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、環(huán)保等主管部門在編制相關(guān)規(guī)劃時，應(yīng)當考慮旅游項目、旅游公共服務(wù)設(shè)施、旅游交通線路的空間布局和建設(shè)用地要求。

第九條編制旅游發(fā)展規(guī)劃應(yīng)當采取公開、公平、公正的方式，廣泛聽取意見，委托具有相應(yīng)規(guī)劃資質(zhì)的單位承擔。

旅游發(fā)展規(guī)劃經(jīng)批準后，不得擅自變更。因特殊情況確需調(diào)整、變更的，應(yīng)當按照原批準程序報批。

第十條縣級以上人民政府應(yīng)當支持建設(shè)符合市場需求、多樣化的旅游產(chǎn)品體系，豐富旅游產(chǎn)品的文化內(nèi)涵，推進歷史文化、休閑度假及山地、冰雪、草原、濱海、生態(tài)等旅游產(chǎn)品的開發(fā)。

第十一條縣級以上人民政府應(yīng)當支持企業(yè)通過政府和社會資本合作模式投資、建設(shè)、運營旅游項目，鼓勵專業(yè)旅游經(jīng)營機構(gòu)發(fā)展，扶持特色旅游企業(yè)，支持混合所有制旅游企業(yè)和大型旅游集團發(fā)展，支持符合條件的旅游企業(yè)上市融資。

第十二條縣級以上人民政府支持旅游企業(yè)和旅游創(chuàng)新在線平臺的建設(shè)，鼓勵旅游企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)通過戰(zhàn)略投資等市場化方式融合發(fā)展。支持有條件的旅游企業(yè)開展互聯(lián)網(wǎng)金融探索，拓寬移動支付在旅游業(yè)的應(yīng)用。

第十三條交通運輸主管部門應(yīng)當結(jié)合旅游業(yè)發(fā)展需要，合理布局交通線路、公共交通服務(wù)設(shè)施，把重點旅游景區(qū)線路納入公共交通系統(tǒng)。通往aaaa級以上景區(qū)的公路應(yīng)當逐步達到二級以上標準。

完善道路標識系統(tǒng)，將通往旅游景區(qū)的標志納入道路交通標志范圍，統(tǒng)一規(guī)范設(shè)置。

鼓勵旅游客運經(jīng)營者開發(fā)跨區(qū)域運營線路和產(chǎn)品，實現(xiàn)區(qū)域旅游客運一體化。

第十四條縣級以上人民政府應(yīng)當統(tǒng)籌組織本行政區(qū)域旅游整體形象的宣傳推廣工作。

旅游主管部門應(yīng)當制定整體和重點旅游宣傳營銷方案，加強旅游整體形象、產(chǎn)品線路以及重大活動的宣傳，拓展境內(nèi)外旅游市場。

外事、商務(wù)、文化、體育等部門在組織重大文化、體育、會展、經(jīng)貿(mào)活動中，應(yīng)當協(xié)同做好旅游形象推介工作。

省內(nèi)主要新聞媒體應(yīng)當開設(shè)公益性專題專欄，開展河北旅游形象宣傳。

第十五條縣級以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當加強旅游基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善旅游景區(qū)、旅游線路沿線、鄉(xiāng)村旅游點、旅游集散地、休閑步行街區(qū)等區(qū)域的公共衛(wèi)生服務(wù)設(shè)施;完善老年旅游服務(wù)設(shè)施，逐步實現(xiàn)老年人、殘疾人旅游無障礙。

鼓勵旅游集散地、景區(qū)提供免費無線局域網(wǎng)接入服務(wù)，推動智能導游、電子講解、在線預(yù)訂和信息推送等智慧旅游服務(wù)功能建設(shè)。

第十六條縣級以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當建立健全導游管理和評價制度，指導和監(jiān)督旅行社完善導游職級、服務(wù)質(zhì)量與報酬相一致的激勵機制，落實導游薪酬和社會保險制度。

第十七條縣級以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當規(guī)范旅游購物市場，扶持開發(fā)具有地方特色、景區(qū)特點及文化內(nèi)涵的旅游商品，培育旅游商品品牌。

第十八條縣級以上人民政府應(yīng)當對少數(shù)民族地區(qū)、革命老區(qū)、集中連片貧困地區(qū)旅游業(yè)發(fā)展，給予資金和政策扶持。

鼓勵合理利用歷史文化名鎮(zhèn)名村、傳統(tǒng)古村落、少數(shù)民族特色村寨和民俗村，開發(fā)特色旅游。

支持村民自治組織、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織和農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展鄉(xiāng)村旅游。

第三章保護和開發(fā)。

第十九條縣級以上人民政府旅游主管部門應(yīng)當會同相關(guān)部門對本行政區(qū)域內(nèi)的旅游資源進行普查、評價，建立旅游資源數(shù)據(jù)庫和旅游資源保護情況通報制度，構(gòu)建旅游資源保護體系，規(guī)范旅游資源的開發(fā)和利用。

第二十條開發(fā)利用旅游資源以及建設(shè)對旅游資源有影響的項目，應(yīng)當符合旅游發(fā)展規(guī)劃，依法進行環(huán)境影響評價，制定旅游資源開發(fā)保護和恢復治理方案。

旅游景區(qū)及周邊不得建設(shè)不符合旅游發(fā)展規(guī)劃以及影響旅游環(huán)境和景觀的設(shè)施、建筑物;已經(jīng)建成的，應(yīng)當逐步拆除、遷移或者改建。

第二十一條旅游景區(qū)開放前應(yīng)當將證明景區(qū)開放條件的相關(guān)材料報設(shè)區(qū)的市人民政府旅游主管部門備案;重點旅游景區(qū)應(yīng)當同時報省人民政府旅游主管部門備案。

第二十二條任何單位和個人不得在旅游景區(qū)采石、開礦、挖砂、建墳、取土、伐木、燒荒、捕獵、傾倒固體廢棄物、排放污水和有害氣體，不得建設(shè)污染、損害環(huán)境的生產(chǎn)設(shè)施或者建設(shè)毀壞景區(qū)景觀的經(jīng)營設(shè)施。

第二十三條依法出讓國有旅游資源經(jīng)營權(quán)，應(yīng)當遵循公開、公平和公正的原則，通過拍賣、招標等方式進行，經(jīng)營權(quán)有償轉(zhuǎn)讓的收入按照國家相關(guān)規(guī)定管理。

旅游經(jīng)營者依法取得國有旅游資源經(jīng)營權(quán)后，違反旅游規(guī)劃、造成旅游資源嚴重破壞或者長期閑置未開發(fā)利用的，由當?shù)厝嗣裾婪ㄊ栈仄浣?jīng)營權(quán)。

第四章權(quán)利和義務(wù)。

第二十四條旅游者在旅游活動中享有下列權(quán)利:。

(一)知悉旅游經(jīng)營者的資質(zhì)、相關(guān)旅游產(chǎn)品、服務(wù)及價格的真實情況;。

(三)按照約定獲得質(zhì)價相符的旅游服務(wù);。

(四)旅游活動中人身、財產(chǎn)受到侵害時，依法獲得賠償;。

(五)人格尊嚴、民族風俗習慣和宗教信仰受到尊重;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第二十五條旅游者在旅游活動中應(yīng)當履行下列義務(wù):。

(一)遵守公共秩序、社會公德和旅游文明行為規(guī)范，愛護旅游資源，保護生態(tài)環(huán)境;。

(二)尊重當?shù)仫L俗習慣和宗教信仰;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

第二十六條旅游者與旅游經(jīng)營者發(fā)生爭議或者認為其合法權(quán)益受到侵害時，可以通過下列途徑解決:。

(一)雙方協(xié)商;。

(二)向消費者協(xié)會、旅游投訴受理機構(gòu)或者有關(guān)調(diào)解組織申請調(diào)解;。

(三)向旅游、工商行政、價格和公安等主管部門投訴;。

(五)向人民法院提起訴訟。

第五章經(jīng)營和服務(wù)。

第二十七條從事旅游經(jīng)營的單位和個人應(yīng)當依法辦理工商注冊登記，取得營業(yè)執(zhí)照;經(jīng)營項目涉及行政許可的，依法取得相應(yīng)許可證后，方可從事相關(guān)業(yè)務(wù)。

車友會、俱樂部以及其他召集旅游者的單位和個人未取得旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營許可的，不得從事旅行社業(yè)務(wù)。

第二十八條為旅游者提供住宿、餐飲、購物、娛樂等服務(wù)的旅游經(jīng)營者，應(yīng)當在經(jīng)營場所的顯著位置明示消費價格，遵循公平交易原則，不得欺客、宰客。

任何單位和個人不得誘導、欺騙、糾纏、強迫或者變相強迫旅游者購買商品、接受服務(wù)。

第二十九條旅游者在接受旅行社提供服務(wù)過程中，由于其他旅游經(jīng)營者原因致使合法權(quán)益受到損害，有下列情形之一，旅行社應(yīng)當先行賠償旅游者的損失，經(jīng)協(xié)商可以當場處理的除外:。

(一)旅行社安排的住宿，因住宿經(jīng)營者原因低于合同約定等級檔次的;。

(二)旅行社安排的交通工具，因交通運輸經(jīng)營者原因低于合同約定等級檔次的;。

(三)旅行社安排的景區(qū)，因景區(qū)原因不能游覽的;。

(四)旅行社安排的餐飲，因餐飲經(jīng)營者原因造成質(zhì)價不符的;。

(五)在與旅行社書面合同約定的購物場所購買的是假冒、不合格、過期、變質(zhì)商品的。

第三十條旅行社應(yīng)當按照國家規(guī)定交納旅游服務(wù)質(zhì)量保證金，用于旅游者權(quán)益損害賠償和墊付旅游者人身安全遇有危險時緊急救助的費用。

旅行社違反旅游合同約定損害旅游者利益經(jīng)調(diào)查情況屬實的，縣級以上人民政府旅游主管部門應(yīng)當根據(jù)旅游者的實際損失，責令旅行社予以賠償;旅行社拒不賠償或者無力賠償?shù)模糜沃鞴懿块T可以從該旅行社所繳存的旅游服務(wù)質(zhì)量保證金中先行墊付。

第三十一條旅行社可以參與政府采購和服務(wù)外包，國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和社會團體經(jīng)批準的公務(wù)活動，可以委托旅行社按照有關(guān)規(guī)定的范圍和標準提供交通、住宿、餐飲、會議、展覽等服務(wù)。

住宿、餐飲的用水、用電、用氣，適用一般工業(yè)企業(yè)價格標準。

第三十二條網(wǎng)絡(luò)旅游經(jīng)營者應(yīng)當按照規(guī)定在其網(wǎng)站主頁醒目位置公開營業(yè)執(zhí)照、許可證、支付方式、風險提示等信息，采取安全保障措施，確保交易安全可靠。

第三十三條旅游經(jīng)營者開展旅游活動租用客運車輛、船舶，應(yīng)當選擇具有相應(yīng)資質(zhì)的運輸企業(yè)和已辦理法定強制保險的車輛、船舶。

承擔旅游運輸?shù)能囕v、船舶，應(yīng)當配備符合規(guī)定的駕駛員、船員以及安全設(shè)施設(shè)備，嚴格按照交通主管部門核定的區(qū)間段和時間段運營，不得超過核定的載客人數(shù)。

第三十四條景區(qū)票價應(yīng)當與其規(guī)模、等級相適應(yīng)，并保持合理、穩(wěn)定。

景區(qū)內(nèi)有多處景觀或者游覽項目的，應(yīng)當分別設(shè)置單一門票和聯(lián)票、套票，由旅游者自主選擇購買。禁止向旅游者強行出售聯(lián)票、套票，或者以有償搭配其他產(chǎn)品、服務(wù)的方式售票。

第三十五條旅游經(jīng)營者提供的旅游產(chǎn)品、服務(wù)和設(shè)施，應(yīng)當符合國家標準、行業(yè)標準和地方標準。鼓勵旅游經(jīng)營者制定和實施嚴于國家標準、行業(yè)標準和地方標準的企業(yè)標準。

鼓勵旅游經(jīng)營者申請企業(yè)質(zhì)量體系認證。

第三十六條景區(qū)管理機構(gòu)應(yīng)當統(tǒng)一管理景區(qū)范圍內(nèi)的旅游設(shè)施建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量和商品銷售、餐飲、住宿、演藝等經(jīng)營活動，加強景區(qū)內(nèi)公共安全、公共衛(wèi)生、食品衛(wèi)生的監(jiān)督管理，使景區(qū)的環(huán)境質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量符合相應(yīng)等級標準。

第三十七條旅游經(jīng)營者應(yīng)當建立和保存完整的業(yè)務(wù)檔案，接受旅游行政部門的監(jiān)督和管理，如實提供旅游經(jīng)營情況和旅游統(tǒng)計等有關(guān)資料。

旅游業(yè)務(wù)檔案保存期限不得少于兩年。

第六章安全和監(jiān)督。

第三十八條景區(qū)管理機構(gòu)應(yīng)當承擔景區(qū)內(nèi)旅游安全保障的主體責任，完善安全服務(wù)設(shè)施，配備相應(yīng)的醫(yī)療救護和應(yīng)急救援設(shè)施;有條件的景區(qū)應(yīng)當配備專門的醫(yī)療和救援人員。

第三十九條景區(qū)管理機構(gòu)應(yīng)當建立安全預(yù)警、應(yīng)急通信系統(tǒng)，制定突發(fā)事件。

應(yīng)急預(yù)案。

定期開展應(yīng)急演練提高自身應(yīng)急反應(yīng)能力。

景區(qū)發(fā)生自然災(zāi)害、嚴重事故等威脅旅游者生命財產(chǎn)安全的突發(fā)事件時，景區(qū)管理機構(gòu)應(yīng)當及時采取救援措施，并向當?shù)厝嗣裾畧蟾妗?/p>

第四十條旅游經(jīng)營者應(yīng)當建立安全管理責任制度、旅游者安全保護制度和應(yīng)急預(yù)案，并履行下列義務(wù):。

(二)對具有危險性的旅游區(qū)域和游覽項目，應(yīng)當設(shè)立明顯的提示說明或者警示標志;。

(四)縣級以上人民政府相關(guān)部門已作出高風險安全警示并存在安全隱患的旅游景區(qū)，不得對旅游者開放。

第四十一條旅游經(jīng)營者經(jīng)營客運索道、大型游樂項目，以及潛水、漂流、蹦極、攀巖、探險、水上娛樂等涉及人身安全的高風險旅游項目，應(yīng)當符合有關(guān)規(guī)定和安全標準，并對可能存在的風險明確告示。

經(jīng)營客運索道、大型游樂項目應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)技術(shù)檢驗部門驗收合格方可運營，并對其安全性能定期檢測。特種設(shè)備的作業(yè)人員，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定參加安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書后方可上崗。

第四十二條縣級以上人民政府旅游主管部門應(yīng)當會同有關(guān)部門建立旅游信息預(yù)報和警示發(fā)布制度。

旅游區(qū)域內(nèi)發(fā)生自然災(zāi)害、疾病流行或者其他有可能危及旅游者人身財產(chǎn)安全的事件，旅游主管部門應(yīng)當依據(jù)有關(guān)部門發(fā)布的通告，及時、準確地向旅游經(jīng)營者和旅游者發(fā)布旅游安全警示信息。

旅行社組織的旅游團隊在行程中，遇有自然災(zāi)害、事故災(zāi)難或者公共衛(wèi)生事件、社會安全事件等突發(fā)事件時，應(yīng)當立即采取必要的避險、救助措施，并向當?shù)芈糜沃鞴懿块T報告;旅游主管部門接到報告后，應(yīng)當立即向本級人民政府和上一級旅游主管部門報告。

突發(fā)事件發(fā)生后，當?shù)厝嗣裾捌溆嘘P(guān)部門應(yīng)當采取措施組織救援。

第四十三條縣級以上人民政府應(yīng)當加強對本行政區(qū)域旅游業(yè)監(jiān)督管理的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立健全旅游綜合協(xié)調(diào)、案件聯(lián)合查辦、投訴統(tǒng)一受理等綜合監(jiān)督管理機制，統(tǒng)籌旅游市場秩序整治工作。

第四十四條旅游投訴受理機構(gòu)應(yīng)當建立健全旅游投訴制度，公布投訴監(jiān)督電話、網(wǎng)站等，及時處理投訴。

旅游投訴受理機構(gòu)收到投訴申請后，對不符合受理條件的，應(yīng)當在5個工作日內(nèi)告知投訴者并說明理由;投訴事項屬于其他部門職責范圍的，應(yīng)當在5個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)辦并將轉(zhuǎn)辦情況告知投訴者;對符合受理條件的，應(yīng)當在30日內(nèi)處理完畢并告知投訴者。特殊情況確需延期的，應(yīng)當告知投訴者理由，但延長期限不得超過30日。

第四十五條縣級以上人民政府旅游主管部門按照國家標準對旅游景區(qū)實行質(zhì)量等級評定制度，對旅行社實行等級劃分與評定制度，對旅游飯店實行星級評定和星級復核制度，并建立規(guī)范的動態(tài)管理和市場退出機制。

第四十六條縣級以上人民政府旅游主管部門應(yīng)當加強旅游市場誠信體系建設(shè)，建立和完善旅游相關(guān)企業(yè)、從業(yè)人員的誠信記錄及違法信息共享機制，及時向社會公布誠信和違法違規(guī)企業(yè)及個人名單。

旅游行業(yè)組織應(yīng)當建立行業(yè)誠信自律規(guī)則和行業(yè)誠信檔案，對會員單位實行誠信等級評定、信用監(jiān)督和行業(yè)失信懲戒制度，并向社會公布。

第四十七條旅游者有嚴重不文明旅游行為，造成惡劣社會影響或有損國家形象的，由旅游主管部門列入游客不文明行為記錄并向社會公布。

第七章法律責任。

第四十八條違反本條例規(guī)定，旅游主管部門和有關(guān)部門及其工作人員有下列情形之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分，并視情況追究主管部門責任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任:。

(一)不執(zhí)行旅游發(fā)展規(guī)劃，造成旅游資源和環(huán)境破壞的;。

(二)不依法頒發(fā)有關(guān)許可證或者執(zhí)業(yè)資格證的;。

(三)未按照法定時限受理和處理旅游投訴或者未按照規(guī)定移送有關(guān)部門的;。

(四)向旅游經(jīng)營者或旅游者亂收費、亂罰款或者進行各種攤派的;。

(五)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。

第四十九條旅游者破壞旅游資源、損壞旅游服務(wù)設(shè)施造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十條違反本條例規(guī)定，車友會、俱樂部等召集旅游者的單位或者個人未經(jīng)許可經(jīng)營旅行社業(yè)務(wù)的，由旅游主管部門或者工商行政管理部門責令改正，沒收違法所得，并處四萬元以上十萬元以下罰款;違法所得十萬元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下罰款;對有關(guān)責任人員，處一萬元以上二萬元以下罰款。

第五十一條違反本條例規(guī)定，誘導、欺騙、糾纏、強迫或者變相強迫旅游者購買商品、接受服務(wù)的，由工商行政管理部門處五千元以上一萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，處一萬元以上二萬元以下罰款。

旅行社或者導游有前款行為的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

第五十二條違反本條例規(guī)定，旅行社使用不符合規(guī)定的車輛、船舶承擔旅游運輸?shù)?，由旅游主管部門責令改正，沒收違法所得，并處二萬元以上五萬元以下罰款;違法所得五萬元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下罰款;情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓或者吊銷旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處一萬元以上二萬元以下罰款。

第五十三條違反本條例規(guī)定，旅游景區(qū)擅自提高門票或者另行收費項目的價格，向旅游者強行出售聯(lián)票、套票或者以有償搭配其他產(chǎn)品、服務(wù)的方式售票的，或者有其他價格違法行為的，由有關(guān)主管部門依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

第五十四條違反本條例規(guī)定，旅行社未在規(guī)定期限內(nèi)向其質(zhì)量保證金賬戶存入、增存、補足質(zhì)量保證金或者提交相應(yīng)的銀行擔保的，由旅游主管部門責令改正;拒不改正的，吊銷旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

第五十五條違反本條例第二十二條、第二十八條第一款、第三十三條第二款、第三十七條、第四十條、第四十一條等規(guī)定的，有關(guān)法律、法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章附則。

第五十六條本條例自20xx年5月1日起施行。20xx年11月29日河北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過的《河北省旅游條例》同時廢止。

轉(zhuǎn)型。

20xx年中秋與國慶長假臨近，不少中國人在計劃自己假期旅行時迎來了一個喜憂參半的消息：全國80家游覽參觀點門票價格在國慶假期將平均降價37%，但是其中大部分景區(qū)屬于二三線景區(qū)。普通民眾期待的熱門景點降價并不普遍。旅游業(yè)內(nèi)人士稱，爭議凸顯中國旅游業(yè)正面臨轉(zhuǎn)型瓶頸。

20xx年4月12日上午，國家旅游局召開“中國旅游日”新聞發(fā)布會，確定自20xx年起，每年5月19日為“中國旅游日”。

河北省勞動合同條例篇十三

河北省信訪條例，1995年7月8日河北省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過，1995年7月8日公布，1995年9月1日起施行。下文是河北省信訪條例，歡迎閱讀!

第一章總則。

第一條為保障信訪人的合法權(quán)益，維護信訪活動的正常秩序，保持社會的穩(wěn)定，密切國家機關(guān)同人民群眾的聯(lián)系，促進國家機關(guān)的各項工作，根據(jù)《中華人民共和國憲法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條凡本省行政區(qū)域內(nèi)的信訪，均適用本條例。

第三條本條例所稱信訪，是指信訪人通過書信或者走訪等形式向國家機關(guān)和國家工作人員反映情況、表達意愿、提出建議，并由有關(guān)國家機關(guān)進行處理的活動。

所稱信訪人，是指進行信訪活動的公民、法人和其他組織。

所稱國家機關(guān)是指本省行政區(qū)域內(nèi)的國家權(quán)力機關(guān)、行政機關(guān)、審判機關(guān)和檢察機關(guān)。

所稱直接責任歸屬機關(guān)或者單位，是指對具體的信訪事項負有直接管轄權(quán)或者直接處理責任的機關(guān)或者單位。

第四條信訪人依法信訪受法律保護，任何組織和個人不得壓制和打擊報復。

第五條各級國家機關(guān)應(yīng)當認真處理來信，熱情接待來訪，傾聽人民的意見和建議，接受人民的監(jiān)督，努力為人民服務(wù)。

各級國家機關(guān)負責人應(yīng)當接待重要來訪，閱批重要來信，處理重要信訪事項。

各級國家機關(guān)及所屬各部門必須有一位負責人分管信訪工作。

第六條處理信訪事項應(yīng)當遵循下列原則：

(一)分級負責、歸口辦理;。

(二)依照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定辦事：

(三)實事求是，重證據(jù)，重調(diào)查研究;。

(四)處理問題與思想疏導和法制宣傳相結(jié)合;。

(五)及時辦理，把問題解決在當?shù)鼗蛘呋鶎印?/p>

第二章信訪人的權(quán)利和義務(wù)。

第七條信訪人享有下列權(quán)利：

(一)對任何國家機關(guān)和國家工作人員提出批評和建議;。

(二)對任何國家機關(guān)和國家工作人員的違法失職行為提出控告或者檢舉;。

(三)在自身合法權(quán)益受到侵害時提出申訴、控告;。

(四)向有關(guān)國家機關(guān)反映情況和問題，提出要求;。

(五)向有關(guān)國家機關(guān)催促處理、要求答復信訪事項;。

(六)對有關(guān)國家機關(guān)作出的答復和處理不服時，向上一級國家機關(guān)提出重新答復和處理的要求。

第八條信訪人應(yīng)當履行下列義務(wù)：

(一)遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章;。

(二)如實反映情況;。

(三)遵守信訪秩序，尊重社會公德，愛護公共財產(chǎn);。

(四)接受和服從國家機關(guān)依照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定作出的答復和處理。

第九條信訪人反映問題應(yīng)當先向直接責任歸屬機關(guān)或者單位提出;直接責任歸屬機關(guān)或者單位不予辦理的，可以向其上一級機關(guān)或者單位反映。

通過書信反映問題，提倡簽署真實姓名，寫明通信地址和郵政編碼;申訴、控告、

檢舉信。

應(yīng)當寫清被申訴、控告、檢舉人的基本情況和基本事實。

走訪反映問題，應(yīng)當出示本人身份證明。

第十條走訪反映群體意愿、要求的，應(yīng)當推舉代表，代表人數(shù)不超過4人。

第三章信訪工作機構(gòu)和人員。

第十一條縣級以上國家機關(guān)應(yīng)當設(shè)立負責信訪工作的機構(gòu)。

縣級以上人民政府所屬各部門應(yīng)當明確信訪工作機構(gòu)或者配備信訪工作人員。

鄉(xiāng)級人民政府和街道辦事處應(yīng)當配備專職或兼職信訪工作人員。

第十二條各級信訪工作機構(gòu)是代表本級國家機關(guān)處理信訪事項，保障信訪渠道暢通，指導、協(xié)調(diào)信訪工作的綜合部門，其職責：

(一)受理來信，接待來訪;。

(二)承辦上級機關(guān)轉(zhuǎn)辦、交辦的信訪事項;。

(三)向有關(guān)責任單位或者下級機關(guān)轉(zhuǎn)辦、交辦、督辦信訪事項;。

(四)調(diào)查處理領(lǐng)導交辦的重要信訪事項;。

(五)協(xié)調(diào)處理有關(guān)信訪事項;。

(六)向信訪人宣傳憲法、法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定;。

(七)調(diào)查研究信訪情況，及時向國家機關(guān)及其負責人提供信訪信息;。

(八)指導、檢查下級的信訪工作，審查下級處理的信訪事項;。

(九)總結(jié)交流信訪工作經(jīng)驗，組織培訓信訪工作人員;。

(十)對信訪工作不負責任造成嚴重后果的單位及其負責人，向有關(guān)部門提出處理建議。

第十三條國家機關(guān)應(yīng)當選配堅持原則，廉潔奉公，作風正派，責任心強，有一定法律知識、政策水平和會做群眾工作的人員從事信訪工作。

第十四條信訪工作人員應(yīng)當忠于職守，熟悉法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，嚴格依法辦事;熱情接待、認真辦理來信來訪;為信訪人的控告、檢舉保守秘密。

第十五條信訪工作人員在信訪工作中有進行調(diào)查、提出建議、參加有關(guān)會議和閱讀有關(guān)文件的權(quán)力;遇有危害國家利益，危及公民人身和財產(chǎn)安全的緊急情況時，可以先行處理，事后及時報告。

第四章受理范圍。

第十六條各級國家機關(guān)負責本行政區(qū)域內(nèi)的信訪工作，并建立信訪工作責任制。

第十七條各級人民代表大會及其常務(wù)委員會受理下列信訪事項：

(三)對本行政區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟、文化、社會事務(wù)等行政工作的批評和建議;。

(五)上級人民代表大會及其常務(wù)委員會轉(zhuǎn)辦、交辦的信訪事項;。

(六)接受信訪人法律、法規(guī)詢問;。

(七)應(yīng)由各級人民代表大會及其常務(wù)委員會處理的其他信訪事項。

第十八條各級人民政府受理下列信訪事項：

(二)對本級人民政府制定的規(guī)章、行政措施，發(fā)布的決定、命令的批評和建議;。

(三)對人民政府管理本行政區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟、文化、社會事務(wù)等行政工作的批評和建議;。

(五)對政府機關(guān)及其工作人員違法失職行為的申訴、控告或者檢舉;。

(七)應(yīng)由人民政府處理的其他信訪事項。

第十九條各級人民法院受理下列信訪事項：

(一)對人民法院工作的批評和建議;。

(三)依法由人民法院管轄案件的告訴、上訴和申訴;。

(五)應(yīng)由人民法院處理的其他信訪事項。

第二十條各級人民檢察院受理下列信訪事項：

(一)對人民檢察院工作的批評和建議;。

(三)依法由人民檢察院受理的申訴、控告或者檢舉;。

(五)應(yīng)由人民檢察院受理的其他信訪事項。

第五章辦理規(guī)則。

第二十一條信訪事項一般由直接責任歸屬機關(guān)或者單位受理。

(一)對不屬于本機關(guān)或者單位職責范圍的信訪事項，應(yīng)當從接到之日起5日內(nèi)移送直接責任歸屬機關(guān)或者單位。

(二)對越過直接責任歸屬機關(guān)或者單位的走訪，屬于重大、特殊的信訪事項，上級機關(guān)或者單位應(yīng)當直接受理;屬于一般信訪事項，應(yīng)當向信訪人指明受理的機關(guān)或者單位。

(三)對涉及幾個機關(guān)或者單位職責范圍的信訪事項，受理機關(guān)、單位應(yīng)當主動和有關(guān)機關(guān)、單位協(xié)商辦理，或者向上級機關(guān)、單位報告，由上級機關(guān)、單位指定辦理。

(四)原直接責任歸屬機關(guān)或者單位已合并的，其信訪事項由合并后的機關(guān)或者單位受理;原直接責任歸屬機關(guān)或者單位撤銷的，其信訪事項由被撤銷機關(guān)或者單位的上一級主管部門直接受理或者指定單位受理。

(五)各級國家機關(guān)接受信訪事項必須進行登記。

第二十二條信訪事項的辦理按下列規(guī)定進行：

(一)信訪事項的直接責任歸屬機關(guān)或者單位，應(yīng)當在受理之日起1個月內(nèi)辦理完畢;情況比較復雜的，可以適當延長，但不得超過3個月，辦理結(jié)果應(yīng)當在規(guī)定時限內(nèi)書面答復信訪人;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(二)對涉及群體利益的信訪事項，責任歸屬機關(guān)或者單位的負責人應(yīng)當親自主持辦理，同時做好信訪人的穩(wěn)定工作;信訪人反映的群體意愿、要求超出接待機關(guān)或者單位處理權(quán)限的，應(yīng)當向信訪人做好解釋工作，并向上一級或者有關(guān)機關(guān)、單位報告。

(三)對未按本條例第十條規(guī)定推舉代表反映群體意愿、要求的走訪，接待機關(guān)或者單位應(yīng)當告知信訪人推舉代表反映問題，其余人員返回;同時，通知其主管部門、責任歸屬機關(guān)或者單位負責人及時到場，動員信訪人返回;必要時公安機關(guān)應(yīng)當協(xié)助維持好現(xiàn)場秩序。

(四)上級機關(guān)或者負責人交辦的信訪事項，承辦機關(guān)或者單位應(yīng)當在3個月內(nèi)辦理完畢，并將辦理結(jié)果向交辦機關(guān)或者負責人報告，同時書面答復信訪人;不能按期辦理完畢的，應(yīng)當向交辦機關(guān)或者負責人說明原因，報告辦理進度。

(五)上級主管機關(guān)對交辦信訪事項的查處報告必須進行審查，對有問題的，應(yīng)當及時提出建議或者責令承辦機關(guān)或者單位重新辦理;必要時，可以依照程序調(diào)卷審查，調(diào)人匯報，督促辦理或者直接辦理。

(六)信訪工作機構(gòu)和信訪工作人員對信訪中有較大參考價值的建議和意見，應(yīng)當送有關(guān)機關(guān)或者負責人研究處理。

第二十三條信訪事項的復查按下列規(guī)定進行：

(一)信訪人對信訪事項處理不服的，應(yīng)當持原辦理機關(guān)或者單位出具的書面答復意見，向其上一級有關(guān)機關(guān)提出復查要求，復查機關(guān)應(yīng)當在接到復查要求1個月內(nèi)作出復查答復;情況復雜的，可以適當延長，但不得超過2個月;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(二)上級機關(guān)對信訪事項的復查，如果確認原辦理機關(guān)或者單位的處理意見并無不當，應(yīng)當予以維持，并書面答復信訪人;確認處理不當?shù)?，可以責令其重新處理，也可以直接做出處理決定。

第二十四條對需要通過調(diào)解、仲裁、行政復議或者訴訟解決的信訪問題，受理機關(guān)或者單位應(yīng)當告知信訪人分別向調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)、復議機關(guān)或者司法機關(guān)提出。

第二十五條對無具體規(guī)定又需要解決的信訪問題，辦理機關(guān)或者單位可以比照有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定酌情解決;確實解決不了的，應(yīng)當向信訪人說明，并視情況向上一級機關(guān)反映。

第二十六條國家工作人員同辦理的信訪事項有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

第二十七條精神病人到接待機關(guān)或者單位糾纏的，由其監(jiān)護人或者所在單位負責接回。造成侵權(quán)的，其監(jiān)護人應(yīng)當承擔民事責任。

第六章獎勵與處罰。

第二十八條國家機關(guān)及工作人員執(zhí)行本條例，在信訪工作中做出顯著成績的，由主管機關(guān)或者上級機關(guān)給予表彰、獎勵。

第二十九條信訪人有下列情形之一的，由有關(guān)國家機關(guān)、單位按照有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎勵：

(一)提出的意見、建議，對政治、經(jīng)濟、文化等事業(yè)的發(fā)展有突出貢獻的;。

(二)提出的批評、建議，對改進國家機關(guān)的工作有重要作用的;。

(三)揭發(fā)、檢舉國家機關(guān)和國家工作人員嚴重違法、違紀行為，查證屬實的;。

(四)舉報違法犯罪活動，對維護國家安全、社會穩(wěn)定有突出貢獻或者為國家挽回重大經(jīng)濟損失的。

第三十條各級國家機關(guān)及其信訪工作機構(gòu)有下列情形之一的，由上級機關(guān)或行政監(jiān)察機關(guān)根據(jù)情節(jié)給予單位及其主管負責人通報批評或者行政處分：

(一)屬于本單位職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項，應(yīng)當受理而不受理的;。

(二)對重要信訪事項處理不力，造成嚴重后果的;。

(三)對上級國家機關(guān)及其工作機構(gòu)作出的關(guān)于信訪事項的協(xié)調(diào)處理決定，拒不執(zhí)行的。

第三十一條國家工作人員有下列情形之一的，由其所在單位或者主管機關(guān)、行政監(jiān)察機關(guān)視情節(jié)輕重，分別給予批評教育或者行政處分;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任：

(一)對信訪事項敷衍塞責、扣壓或者頂拖不辦的;。

(二)隱匿、偽造或者擅自銷毀信訪材料的;。

(四)對信訪人威脅、壓制、打擊報復的;。

(五)利用職權(quán)敲詐勒索、收受賄賂、徇私舞弊的;。

(六)有其他違法違紀行為的。

第三十二條信訪人有下列行為之一的，由有關(guān)部門或者所在單位視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育、紀律處分或者遣送回當?shù)?違反治安管理處罰條例的，由公安機關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任：

(一)損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法權(quán)利的;。

(二)捏造事實，誹謗、誣告陷害他人的;。

(三)誘使、脅迫他人信訪的;。

(五)拒不接受和服從國家機關(guān)依照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定作出的答復和處理，堅持無理要求的。

第七章附則。

第三十三條本條例自1995年9月1日起施行。

實際上，許多上訪者之所以選擇“走訪”，尤其是“集體走訪”、“重復走訪”，并非是他們不了解信訪部門的聯(lián)系方式，也并非是他們?nèi)狈νㄐ攀侄?，不會上網(wǎng)，其中的奧妙，無非是在政府對游行、示威嚴格管制的情形下，“走訪”尤其是“集體上訪”不過是民眾以上訪名義進行的游行示威，一種公開施加壓力的手段。其他非走訪的“信訪”，最多只能傳遞信息，而不能施加壓力。沒有附加壓力的信息，其重要性、緊迫性只會排在附加壓力信息之后。

上訪者明白了這一點，就越發(fā)不會選擇最便捷的通訊手段。一封電子郵件是最沒有壓力的，最不耗費信訪部門和領(lǐng)導人的資源，但最節(jié)約資源的方式，就是最無力、最沒用的方式。與其發(fā)這樣一封電子郵件，還不如在人氣旺盛的網(wǎng)上論壇發(fā)一個帖子，有時候還能產(chǎn)生輿論壓力，引起領(lǐng)導人的重視。其實最有用的，仍然是集體上訪、反復上訪?？梢灶A(yù)計，即使這套全國信訪信息系統(tǒng)建立起來，千千萬萬的上訪者仍然不會去使用這種方便。在信訪問題上，光提供方便是沒有用的。

新《信訪條例》對走訪過程中的潛在壓力傳遞機制進行嚴格管制，規(guī)定上訪者不得“在國家機關(guān)辦公場所周圍、公共場所非法聚集，圍堵、沖擊國家機關(guān)，攔截公務(wù)車輛，或者堵塞、阻斷交通”，不得“在信訪接待場所滯留、滋事，或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場所”(第二十條)，試圖以此把走訪者驅(qū)趕到設(shè)計好的狹義“信訪”的軌道內(nèi)。

河北省勞動合同條例篇十四

1.甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。

2.乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。

3.委托代理人，指受法定代表人委托（授予委托書）并代理其簽約的人。

4.甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項協(xié)議書，作為本《勞動合同書》的附件。

甲方：___________________________________。

法定代表人：_____________________________。

或委托代理人：___________________________。

地址：___________________________________。

郵政編碼：_______________________________。

聯(lián)系電話：_______________________________。

乙方：___________________________________。

姓名：______________性別：___________。

身份證號碼：_____________________________。

出生日期：_______________________________

戶口所在地住址：_________________________。

所屬街道辦事處：_________________________。

本人現(xiàn)住址：_____________________________。

郵政編碼：_______________________________。

聯(lián)系電話：_______________________________。

根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：

3.以完成一定的工作為期限：從________年______月______日起至______________工作任務(wù)完成時止，并以______________工作任務(wù)完成為終止合同的標志。

試用期_______個月，自________年______月______日始，至________年______月______日終止。

第二條根據(jù)甲方工作需要，安排乙方擔任______________崗位工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條工作崗位職責要求，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體檢。

第十一條甲乙雙方必須依照國家和我省的有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十二條其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

第十五條甲方應(yīng)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應(yīng)當參與和接受。

第十六條乙方應(yīng)當按甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，接受考核，達到標準。

第十七條甲方應(yīng)建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第十八條乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。甲方應(yīng)依法建立和實行這方面的制度。

5.甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

1.甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止；

3.乙方經(jīng)批準退休、退職時，本勞動合同終止；

第二十一條乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。

第二十二條乙方調(diào)出用人單位，自人事、工資關(guān)系開出之日起本勞動合同自行解除。

第二十三條下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同？

1.試用期內(nèi)乙方要求解除勞動合同的；

2.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3.乙方被勞動教養(yǎng)的；

5.被依法追究刑事責任的。

第二十五條有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十七條在勞動合同期內(nèi)，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

第三十一條本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標準，按集體合同執(zhí)行。

第三十二條本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三十四條本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效）。

（雙方約定的其他事項不得違反有關(guān)法律、法規(guī)）。

甲方：（蓋章）___________________。

法定代表人或委托代理人：（簽名）_____________。