合同是雙方或多方之間達(dá)成的一種書(shū)面協(xié)議。了解和掌握合同的基本要素是寫(xiě)好合同的關(guān)鍵。首先，合同應(yīng)該明確雙方的身份和聯(lián)系方式，以便有效溝通和聯(lián)系。其次，合同需要明確交易的內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)格等重要條款，確保各方的權(quán)益得到保護(hù)。此外，合同應(yīng)該明確交易的付款方式、交貨時(shí)間等事項(xiàng)，以保證交易的順利進(jìn)行。最后，合同還應(yīng)該包括違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式等條款，用于應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題和糾紛。以下是小編為大家收集的合同范本，供參考和借鑒。
解聘合同制員工篇一
乙方（姓名）______________。
性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱(chēng)／資格：______________身份證號(hào)碼：
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù)，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書(shū)，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽字：
（單位公章）。
____年__月__日。
乙方簽字：
____年__月__日。
解聘合同制員工篇二
甲方：
乙方：身份證號(hào)：
依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲、乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、乙方于_____年_____月_____日進(jìn)入甲方公司工作，乙方不適應(yīng)公司現(xiàn)階段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。
3、勞動(dòng)關(guān)系解除后，甲方不再負(fù)責(zé)為乙方辦理社保手續(xù)、交納社保費(fèi)用。
4、乙方離開(kāi)甲方的公司后，乙方對(duì)其知悉的甲方尚未公開(kāi)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。如乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
8、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：（代表人）。
年月日年月日。
解聘合同制員工篇三
甲方：
乙方：
身份證號(hào)：
乙方自__年至__年于甲方擔(dān)任門(mén)衛(wèi)職務(wù)（其中包括其妻等擔(dān)任門(mén)衛(wèi)的時(shí)間，詳情見(jiàn)合同），現(xiàn)根據(jù)新文件精神及乙方的原因，甲方?jīng)Q定終止與乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，就前述事由甲乙雙方根據(jù)平等、自愿原則達(dá)成本協(xié)議書(shū)，具體條款如下：
一、甲、乙雙方同意自年1月17日起終止雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方另行自謀職業(yè)。
二、甲方同意就上述終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜，根據(jù)乙方為甲方工作的年限，向乙方一次性支付費(fèi)用合計(jì)人民幣壹萬(wàn)伍仟元整，此補(bǔ)償金已包括乙方離職應(yīng)當(dāng)?shù)玫降娜垦a(bǔ)償款項(xiàng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金。乙方同意在收到前述款項(xiàng)后，不再要求甲方承擔(dān)其他任何責(zé)任或其他任何費(fèi)用。
三、乙方須在年1月17日與甲方辦妥全部移交手續(xù)，在辦理好移交手續(xù)之后甲方必須將補(bǔ)償金一次性支付給乙方。
四、乙方離職后，不得再以甲方職工的名義從事任何活動(dòng)，不得詆毀甲方的聲譽(yù)及實(shí)施其他有損甲方利益的行為，不得為補(bǔ)償金的問(wèn)題提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和上訴。
五、立字為據(jù)不得反悔。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
解聘合同制員工篇四
解聘證明它有什么作用呢，這個(gè)解聘證明一般上用如你在下一個(gè)公司面試時(shí)使用，因?yàn)楹芏喙臼强茨愕碾x職證明才能接受你到本公司入職上班。以下解聘證明由
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茲證明 ________同志，原系我單位職工，現(xiàn)在已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
特此證明!
企業(yè)名稱(chēng)(甲方)：_________________________
職工姓名(乙方)：_________________
經(jīng)乙方提出，甲乙雙方于_________年_____月____日解除勞動(dòng)合同。
特此證明!
__________ 有 限公司勞動(dòng)人事部
_________ 年 _____月 ____日
解聘合同制員工篇五
xxx本公司與你于x年x月x日簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系。
但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你在工作期間有xx行為(如何違反的寫(xiě)清楚)，此行為已嚴(yán)重違反了公司的'規(guī)章制度《88888888》,屬第x類(lèi)過(guò)失。根據(jù)《88888888》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定本公司決定將你辭退，解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系。請(qǐng)你在接到本辭退通知后三日內(nèi)，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)。
同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
xxx。
20xx年x月xx日。
解聘合同制員工篇六
甲方(單位)名稱(chēng)：
法定代表人：
單位地址：
組織機(jī)構(gòu)代碼：
乙方(被聘者)姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號(hào)碼：
乙方自20____年3月1日至20____年3月19日于甲方擔(dān)任.職務(wù)，現(xiàn)因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書(shū)，自20____年3月20日起生效。
甲方法定代表人簽字：年月日。
乙方簽字：年月日。
解聘合同制員工篇七
乙方：????(員工工號(hào)：)。
_______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。
甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元，支付方式為：_按月支付每月??元，直至支付到_____年______月______日。
從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的部分由公司從按月支付的20xx元補(bǔ)償金中代為繳納。
從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金等，乙方也不再履行勞動(dòng)義務(wù)。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)。
乙方(簽名)。
解聘合同制員工篇八
甲方(單位)名稱(chēng)：
法定代表人：
單位地址：
組織機(jī)構(gòu)代碼：
乙方(被聘者)姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號(hào)碼：
乙方自20xx年3月1日至20xx年3月19日于甲方擔(dān)任_____職務(wù)，現(xiàn)因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書(shū)，自20xx年3月20日起生效。
備注：本解聘協(xié)議書(shū)簽訂遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。
甲方法定代表人簽字：
乙方簽字：
日期：
解聘合同制員工篇九
1．為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本辦法。
2．公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。
3．公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。
第二章辭 退 管 理
4．公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：
4．1一年內(nèi)記過(guò)三次者；
4．2連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)6日者；
4．3營(yíng)私舞弊、挪用公-款、收受賄賂者；
4．3工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；
4．5違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；
4．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
4．7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
4．9品行不端、行為不檢，屢勸不改者；
4．10擅自離職為其他單位工作者；
4．11違背國(guó)家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者；
4．12泄露業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴(yán)重者；
4．13辦事不力、玩忽職守，且有具體事實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者；
4．15為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；
4．16年終考核成績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；
4．17因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；
4．18工作期間?因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
4．19員工在試用期?內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
4．20由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
5．本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書(shū)》（格式見(jiàn)附件一），其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：
5．1連續(xù)工作3個(gè)月以上未滿1年者，10日前告之；
5．2連續(xù)工作1年以上未滿3年者，20日前告之；
5．3連續(xù)工作3年以上者，30日前告之。
6．辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向公司人力資源部索取《員工辭退證明書(shū)》（格式見(jiàn)附件二），并按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證，再送人力資源部審核。
7．被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。
8．被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書(shū)》之日起的15日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?部門(mén)提出申訴；對(duì)仲裁?不服的，可以向人民法院上訴。
9．被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例?》的有關(guān)規(guī)定處理。
10．人力資源部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。
11．本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人力資源部總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行?。
第三章辭 職 管 理
12．本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人力資源部索取《辭職申請(qǐng)?書(shū)》（格式見(jiàn)附件三），填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人力資源部審核。
13．公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。
14．員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人力資源部索要《移交清單》（格式見(jiàn)附件五），辦理移交手續(xù)。
15．員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書(shū)》（格式見(jiàn)附件四）并及時(shí)填寫(xiě)《人員調(diào)整登記表》。
第四章審 批 程 序
16．辭退員工，由員工所在部門(mén)提出意見(jiàn)，并說(shuō)明辭退理由。
17．人力資源部根據(jù)部門(mén)的意見(jiàn)，對(duì)該員工進(jìn)行考查，認(rèn)為確實(shí)不能勝任工作，具有本辦法規(guī)定的辭退條件之一的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《員工辭退辭職審批表》（附件六），報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理相應(yīng)的辭退手續(xù)。
18．員工辭職，由員工所在部門(mén)提出同意或者不同意的意見(jiàn)，如果不同意則要說(shuō)明理由。部門(mén)同意申請(qǐng)人辭職的，可以由人力資源部直接辦理辭職手續(xù)。除非認(rèn)為該員工的工作直接關(guān)系到本公司的利益的，可由人力資源部提出處理意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審定。
第五章附則
19．公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門(mén)將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。
20．本辦法自發(fā)布之日起施行。
附件一員工辭退通知書(shū)
格式一員工辭退通知書(shū)
＿＿先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第＿＿條第＿＿款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于＿＿年＿月＿日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇?按照________規(guī)定辦理。
＿＿＿＿有限責(zé)任公司?
年月日
格式二員工辭退通知書(shū)
＿＿先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于年月日離開(kāi)本公司。
謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的__________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
一、辭職程序
(1) 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其部門(mén)經(jīng)理填報(bào)《辭職申請(qǐng)表》提出辭職請(qǐng)求。
(2) 部門(mén)經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇?的可能性。
(3) 辭職員工填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、中心總監(jiān)簽署意見(jiàn)審批。
(4) 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)?。
(5) 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資?。
(6) 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。
二、辭退程序
(1) 部門(mén)經(jīng)理對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。
(2) 部門(mén)經(jīng)理根據(jù)客觀實(shí)際情況填寫(xiě)《員工辭退申請(qǐng)表》向中心總監(jiān)提出申請(qǐng)。
(3) 中心總監(jiān)根據(jù)部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)的《員工辭退申請(qǐng)表》與當(dāng)事人?進(jìn)行談話，了解詳細(xì)情況;并結(jié)合該員工的工作表現(xiàn)，在《員工辭退申請(qǐng)單》簽署意見(jiàn)。
(4) 中心總監(jiān)向總經(jīng)理匯報(bào)談話情況，總經(jīng)理在《員工辭退申請(qǐng)表》簽署意見(jiàn)。
(5) 員工辭退經(jīng)總經(jīng)理獲準(zhǔn)后即刻辦理工作交接。
(6) 部門(mén)經(jīng)理在該員工完成工作交接以后將《員工辭退申請(qǐng)表》轉(zhuǎn)交人事行政部經(jīng)理。
(7) 人事行政部經(jīng)理根據(jù)《員工辭退申請(qǐng)表》與該員工的考勤記錄，計(jì)算應(yīng)發(fā)放該員工的工資，并向總經(jīng)理呈送請(qǐng)款報(bào)告。
(8) 總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，人事行政部經(jīng)理將請(qǐng)款報(bào)告轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部。
(9) 財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理批示的請(qǐng)款報(bào)告，按財(cái)務(wù)要求發(fā)放該員工工資。
二、離職談話
1、員工辭職時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：
(1) 審查其勞動(dòng)合同?;
(2) 審查文件、資料的所有權(quán)?;
(3) 審查其了解公司商業(yè)秘密的程度;
(4) 審查其掌管工作、進(jìn)度;
(5) 闡明公司和員工的.權(quán)利和義務(wù)。
記錄《離職談話記錄》，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。
2、員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：
(1) 收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等證件;
(2) 審查員工的福利狀況;
(3) 回答員工可能有的問(wèn)題;
(4) 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。
記錄離職談話記錄，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。
3、辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話交談。
三、辭職手續(xù)
1、辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：
(1) 公司的文件資料、電腦軟盤(pán);
(2) 公司的項(xiàng)目資料;
(3) 公司辦公用品;
(4) 公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙;
(5) 公司分配使用的車(chē)輛、住房;
(6) 其他屬于公司的財(cái)物。
2、清算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款?手續(xù)。
3、轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險(xiǎn)關(guān)系。
4、辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)遵守《保密協(xié)議》規(guī)定，并迅速交出使用、掌握的公司專(zhuān)有資料。
5、辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理?交接工作。如出現(xiàn)法律問(wèn)題相關(guān)責(zé)任應(yīng)由辭職員工本人承擔(dān)。
四、工資福利結(jié)算
1、 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
2、 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：
(1) 結(jié)算工資。
(2) 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金?。
(3) 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。
3、 須扣除以下項(xiàng)目：
(1) 員工拖欠未付的公司借款、罰金?;
(2) 員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押?金;
(3) 原承諾?培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如需扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。
五、附 則
1、 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。
2、 本辦法由人事行政部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
解聘合同制員工篇十
甲方(單位)名稱(chēng)：
法定代表人：
單位地址：
組織機(jī)構(gòu)代碼：
乙方(被聘者)姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號(hào)碼：
乙方自20xx年3月1日至20xx年3月19日于甲方擔(dān)任.職務(wù)，現(xiàn)因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書(shū)，自20xx年3月20日起生效。
甲方法定代表人簽字：年月日。
乙方簽字：年月日。
備注：
本解聘協(xié)議書(shū)簽訂遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。
解聘合同制員工篇十一
女士：
由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng))，離開(kāi)本公司。
特此通知。
xx有限公司人事部。
20xx年x月x日。
解聘合同制員工篇十二
公司人力資源部：
本人___,于____年__月__日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了__個(gè)月?，F(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。
此致
___(手寫(xiě)簽名)。
解聘合同制員工篇十三
_________(員工工號(hào)：______)：
你與aa公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第______項(xiàng)原因，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;。
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
6、________________________。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為_(kāi)_____元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為_(kāi)_____元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知。
______公司______年______月______日。
解聘合同制員工篇十四
解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱(chēng)為開(kāi)除。下面本站小編給大家?guī)?lái)解聘員工。
通知書(shū)。
供大家參考!
_______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的。
勞動(dòng)合同。
第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司。
________先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司。
女士：
由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于年3月31日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng))，離開(kāi)本公司。
特此通知。
江西工美塑膠玩具有限公司人事部。
年3月27日。
解聘合同制員工篇十五
先生/小姐:。
你自xx年xx月連續(xù)累積早退xx次。
違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒(méi)有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)公司，視為早退;工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤，擅自離開(kāi)公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳?yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知!
行政部：(蓋章)。
x年xx月xx日。
解聘合同制員工篇十六
通知書(shū)。
(一)。
甲方：(企業(yè)名稱(chēng))。
注冊(cè)地址：
法定代表人(負(fù)責(zé)人)。
乙方：(姓名)。
身份證號(hào)碼：
性別：
民族：
籍貫：
職稱(chēng)：
資格：
乙方自年月至年月于甲方擔(dān)任職務(wù)，現(xiàn)因原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘。
協(xié)議書(shū)。
自年月日起生效。
本通知書(shū)一式兩份，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?/p>
甲方：(企業(yè)公章)。
乙方簽字：
法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字。
________先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和。
勞動(dòng)合同。
的約定處理。
________有限責(zé)任公司。
解聘合同制員工篇十七
你自_______年____月___日日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于____月___日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。
________公司人力資源行政部。
_____年____月___日。
解聘合同制員工篇十八
xx：
由于商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng))，離開(kāi)本公司。
特此通知。
有限公司人事部。
xx年3月27日。
解聘合同制員工篇十九
你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無(wú)故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。
解聘合同制員工篇二十
王××女士:。
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳?yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知!
人事部：(蓋章)。
行政部：(蓋章)。
解聘合同制員工篇二十一
_______同志：
因您在試用期間，未能完成公司的績(jī)效考核，違背了公司聘用原則，經(jīng)慎重研究，特此向您轉(zhuǎn)達(dá)《解聘書(shū)》。
在接獲此《解聘書(shū)》的60分鐘以內(nèi)，您應(yīng)該依次完成下列程序：
2.向您所屬部門(mén)的主管繳還辦公設(shè)備及辦公用品并獲得驗(yàn)收簽字;。
3.向財(cái)務(wù)部領(lǐng)取您尚未兌現(xiàn)的薪酬。
部門(mén)經(jīng)理簽字：
行政副總簽字：
我們希望您并不對(duì)此次事件過(guò)于內(nèi)疚，同時(shí)，我們亦真誠(chéng)地希望您能夠：在今后的職業(yè)生涯中，獲取更高職業(yè)成就。
解聘合同制員工篇二十二
xxx：
我司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，本公司發(fā)現(xiàn)你方20xx年xx月xx日對(duì)本司承運(yùn)物品多次進(jìn)行非法轉(zhuǎn)賣(mài)。此行為嚴(yán)重違反了公司相關(guān)的規(guī)章制度及違反相關(guān)法律規(guī)定，給公司其他員工及所在部門(mén)工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失以及名譽(yù)損失。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的.規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，本公司將依據(jù)法律規(guī)定，保留追究你方法律責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)你方接到本辭退通知后日內(nèi)，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
xxx有限公司。
xx年x月x日。
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