通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)并分析問題，從而提出解決方案。首先，我們要明確總結(jié)的目的和主題，確定總結(jié)應(yīng)該包含的內(nèi)容和要解決的問題。以下這些范文或許可以幫助你在總結(jié)寫作中找到一些新的思路和啟發(fā)。
積分工作總結(jié)篇一
**黨支部隸屬于**直屬機(jī)關(guān)黨委，共有黨員5名。自2018年3月6日**黨支部成立以來，我支部嚴(yán)格按照**直屬機(jī)關(guān)黨委的安排部署，以思想建設(shè)為根本，以“工作爭(zhēng)先、服務(wù)爭(zhēng)先、業(yè)績(jī)爭(zhēng)先”為目標(biāo)，以培養(yǎng)“學(xué)習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”的黨員隊(duì)伍為重點(diǎn)，圍繞推進(jìn)全市中小企業(yè)健康發(fā)展的各項(xiàng)服務(wù)職能，著力解決企業(yè)發(fā)展中存在的突出問題，加大對(duì)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì)的培育提升，有效地促進(jìn)了全市中小微企業(yè)健康發(fā)展。現(xiàn)將黨支部工作情況總結(jié)如下：
一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高黨組織服務(wù)水平。
黨支部及時(shí)建立學(xué)習(xí)機(jī)制，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)和內(nèi)容，扎實(shí)開展了各項(xiàng)主題學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。采取了支部集中學(xué)習(xí)與黨員個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐學(xué)習(xí)相結(jié)合、理論知識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)相結(jié)合、黨課輔導(dǎo)與觀看黨紀(jì)教育專題片相結(jié)合、討論交流與外出考察相結(jié)合、針對(duì)性與實(shí)效性質(zhì)相結(jié)合等措施，有效提高了黨員干部學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性，提升了理論素養(yǎng)和思想水平，使黨員干部理想信念更加堅(jiān)定，黨性觀念進(jìn)一步增強(qiáng)，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)民生的宗旨意識(shí)和責(zé)任意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，有力地提升了業(yè)務(wù)能力和工作水平，推進(jìn)了企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展步伐，落實(shí)了強(qiáng)企使命。
二、從嚴(yán)管理，增強(qiáng)黨組織凝聚力。
堅(jiān)持加強(qiáng)對(duì)黨員的管理，堅(jiān)持和落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制，做到黨建工作與各項(xiàng)工作統(tǒng)籌兼顧、互促互進(jìn)。嚴(yán)格遵照《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》《“三會(huì)一課”管理制度》，成為規(guī)范化、制度化、持久化的長效機(jī)制，使黨員干部在實(shí)際工作中增強(qiáng)了責(zé)任感、緊迫感和危機(jī)感，為全面提高黨員職工的自身素質(zhì)、工作效率、樹立支部的良好形象奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
三、增強(qiáng)宗旨觀念，促進(jìn)支部班子自身建設(shè)。
為使支部班子真正成為服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)民生的組織者、推動(dòng)者、實(shí)踐者，支部班子嚴(yán)格組織生活，規(guī)范制度建設(shè)，不斷提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。一是嚴(yán)格落實(shí)民主集中制原則，在實(shí)際工作中，支部班子時(shí)刻注意發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持民主集中制原則，重大問題決策充分發(fā)揚(yáng)民主，召開支部會(huì)議、黨員大會(huì)，充分聽取各方面的意見和建議，綜合切實(shí)可行的意見形成決定，有效地將黨組織的意圖變成黨員的自覺行為。二是注重推進(jìn)班子作風(fēng)建設(shè)，從改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)入手，踐行“社會(huì)主義核心價(jià)值觀”，在班子中開展了道德教育、警示教育、遵紀(jì)守法教育，提高了班子成員的自律意識(shí)，通過開展“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動(dòng)，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到**直屬機(jī)關(guān)黨委決策部署上來。同時(shí)，傾聽企業(yè)呼聲，增強(qiáng)宗旨觀念，組織專家團(tuán)隊(duì)深入企業(yè)了解生產(chǎn)情況和運(yùn)行情況，幫助企業(yè)解決發(fā)展中的實(shí)際困難。
四、服務(wù)大局主動(dòng)作為，推進(jìn)工作上臺(tái)階。
黨支部圍繞黨的發(fā)展目標(biāo)和任務(wù),結(jié)合**年度工作總體規(guī)劃，引導(dǎo)黨員及**職員樹立大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家、省、市相關(guān)政策，切實(shí)履行服務(wù)中小企業(yè)的工作職責(zé)，緊緊圍繞中小微企業(yè)的共性需求，充分發(fā)揮**服務(wù)平臺(tái)集聚服務(wù)資源為中小企業(yè)服務(wù)的作用，不斷創(chuàng)新服務(wù)模式，不斷完善服務(wù)體系建設(shè)，為中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、綠色發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)支撐，助推中小企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，使全市中小企業(yè)服務(wù)工作邁上了新臺(tái)階。中心強(qiáng)化服務(wù)體系建設(shè)，為企業(yè)提供了創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、政策咨詢、市場(chǎng)營銷、投資融資、財(cái)務(wù)管理、法律咨詢、經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等全方位的服務(wù)活動(dòng)，重點(diǎn)突出“智能制造綠色發(fā)展”、“兩化融合管理體系建設(shè)”、“企業(yè)名家”培育工程、工業(yè)企業(yè)升規(guī)入統(tǒng)培育、小微企業(yè)培育、“助推民營企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度”培育、職業(yè)技能培訓(xùn)、“一帶一路”海外貿(mào)易、考察學(xué)習(xí)標(biāo)桿企業(yè)、中小企業(yè)法宣貫、在線學(xué)***臺(tái)搭建、僵尸企業(yè)摸排等服務(wù)工作，受到了主管部門、企業(yè)的廣泛好評(píng)和高度認(rèn)可。同時(shí)優(yōu)化了**網(wǎng)站，為我市企業(yè)提供政策法規(guī)解讀、行政審批便企指南、企業(yè)人才招聘宣傳等便捷高效的服務(wù)工作。此外，為有效發(fā)揮黨組織和黨員在基層治理的引領(lǐng)服務(wù)保障作用，**支部聯(lián)合**社區(qū)組織黨員和在職員工開展了“黨旗飄揚(yáng)在我心，打贏雙創(chuàng)攻堅(jiān)戰(zhàn)”創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化了支部全體黨員和在職員工的黨性觀念和宗旨意識(shí)。
**黨支部將繼續(xù)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以保持黨的純潔性為目標(biāo)，進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，狠抓落實(shí)，不斷開創(chuàng)黨建工作與各項(xiàng)工作的新局面，為建設(shè)幸福、宜居、和諧新樂山作出更大的貢獻(xiàn)。
積分工作總結(jié)篇二
我區(qū)針對(duì)農(nóng)村黨員傳統(tǒng)積分管理參評(píng)率低、標(biāo)準(zhǔn)粗放、效果不佳等問題，依托大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)，探索推行“無紙化”積分管理模式，高效推進(jìn)農(nóng)村黨員履行義務(wù)、發(fā)揮作用，有力提升基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)水平。
一、搭建數(shù)字化積分平臺(tái)，黨員信息“線上控”
群眾通過點(diǎn)擊黨支部管理員分享的鏈接，對(duì)所轄黨支部黨員進(jìn)行在線評(píng)價(jià)打分；
黨支部管理員登陸管理后臺(tái)，實(shí)時(shí)查看積分管理工作進(jìn)度，及時(shí)掌握黨員得分明細(xì)和積。
分排名等情況，打通農(nóng)村黨員信息“孤島”，形成“參與全覆蓋、考核全方位、過程全公開”的農(nóng)村黨員積分標(biāo)準(zhǔn)化管理閉環(huán)。
二、制定差異化積分標(biāo)準(zhǔn)，黨員實(shí)績(jī)“線上評(píng)”
依托軟件系統(tǒng)劃分農(nóng)村離退休黨員干部、下崗失業(yè)黨員、年老體弱黨員、流動(dòng)黨員、在職黨員等5個(gè)類型，量身定制農(nóng)村黨員積分管理標(biāo)準(zhǔn)。把黨員參加學(xué)習(xí)、服務(wù)群眾、創(chuàng)業(yè)致富、遵紀(jì)守法、弘揚(yáng)正氣等5個(gè)方面日常實(shí)踐活動(dòng)以積分形式量化為30多項(xiàng)評(píng)分細(xì)則，賦予相應(yīng)分值。其中，基礎(chǔ)積分分值為70分，加分后的黨員積分最高為100分，扣分后的積分最低為0分，對(duì)違法違紀(jì)等情形的黨員實(shí)施一票否決、積分清零，增強(qiáng)了積分管理的針對(duì)性和實(shí)效性。每個(gè)農(nóng)村黨支部為每名黨員建立“電子積分卡”，按照“四評(píng)一審一公示”的固定流程，每季度進(jìn)行1次在線積分，年終綜合評(píng)定等次，做到“一人一卡、一季一評(píng)”，讓農(nóng)村黨員明短板、找差距、促提升。
三、
建立常態(tài)化獎(jiǎng)懲機(jī)制，積分結(jié)果“線上曬”
對(duì)不合格黨員建立“處理庫”，按黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處置。去年以來，通過“全州區(qū)全域黨建云”軟件系統(tǒng)將積分較高的150余名優(yōu)秀農(nóng)村黨員納入村（社區(qū)）“兩委”后備干部庫，向積分較低的5名農(nóng)村黨員逐一發(fā)出提示短信，實(shí)現(xiàn)“干好干壞不一樣”，倒逼農(nóng)村黨員擔(dān)當(dāng)作為。
主題清晰,起到總領(lǐng)全文的作用。
黨員管理積分手冊(cè)崗位職責(zé)。
積分工作總結(jié)篇三
當(dāng)前我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)處在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展期，農(nóng)村黨員呈現(xiàn)出思想活動(dòng)獨(dú)立化、經(jīng)濟(jì)主體多元化等特點(diǎn)，再加上我區(qū)流動(dòng)黨員基數(shù)大，許多在外的流動(dòng)黨員參加組織生活情況難以保障，難免造成思想滑坡，基層黨組織黨員教育管理方式受到了不同程度的沖擊，主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面。
一是學(xué)習(xí)教育難組織。我區(qū)大部分農(nóng)村黨員居住較為分散，一方面年老體弱黨員學(xué)習(xí)難組織，特別是一些生活在邊遠(yuǎn)地方的黨員，到村活動(dòng)中心學(xué)習(xí)或開會(huì)，需要步行1-2個(gè)小時(shí)山路，并且多數(shù)年紀(jì)較大，行動(dòng)不方便，有一定的安全隱患，從客觀上造成了組織黨員學(xué)習(xí)難的問題；另一方面，少數(shù)農(nóng)村黨員以經(jīng)濟(jì)利益為中心，黨性意識(shí)較為淡薄，害怕參加學(xué)習(xí)耽擱自己的時(shí)間，不愿意將時(shí)間投入到學(xué)習(xí)教育中，導(dǎo)致一些農(nóng)村黨組織黨員學(xué)習(xí)難組織。
二是黨內(nèi)活動(dòng)難開展。由于農(nóng)村流動(dòng)黨員不斷增多，而大多數(shù)農(nóng)村老齡黨員文化程度不高，這兩類黨員參加組織活動(dòng)積極性不強(qiáng),并且有的農(nóng)村黨支部凝聚力不強(qiáng)，在組織黨員開展黨內(nèi)活動(dòng)方面辦法少，導(dǎo)致農(nóng)村黨組織在開展活動(dòng)時(shí)往往面臨著參與黨員人數(shù)較少的尷尬境地。有些農(nóng)村黨員理想信念淡薄,組織觀念不強(qiáng)，不參加黨組織活動(dòng)也不請(qǐng)假;有些黨員埋怨目前黨組織活動(dòng)開展較以前更加多，在參加黨組織活動(dòng)時(shí)有怨氣，沒有真正學(xué)到位；少數(shù)黨員甚至把參加組織生活當(dāng)成是獲得好處的手段，沒有好處就不來。這一些情況加大了活動(dòng)組織的難度，致使“三會(huì)一課”、“民主評(píng)議黨員”等黨內(nèi)活動(dòng)沒有得到較好落實(shí)，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展情況不理想。
三是先鋒模范難發(fā)揮。帶頭發(fā)揮先鋒模范作用是每一名黨員的首要義務(wù)，但有些農(nóng)村黨員把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的某些原則帶進(jìn)黨內(nèi)生活,宗旨意識(shí)淡薄，自我要求不高，“只管自己的一畝三分地”，對(duì)自己有利的事情就搶著做，在公益事業(yè)發(fā)展、義務(wù)出工修路、精準(zhǔn)扶貧、拆遷住房等志愿服務(wù)就拖拖拉拉，百般推諉,難以發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。
四是流動(dòng)黨員難管理。農(nóng)村每年都有大量黨員外出從商或者離鄉(xiāng)打工,有的外出期間聯(lián)系不上,或者聯(lián)系上了回不來,無法參加組織生活,有的甚至幾年都見不著人,游離在黨組織的視線之外,流動(dòng)黨員的教育管理出現(xiàn)真空狀態(tài)。從黨員素質(zhì)分析來看,流動(dòng)黨員存在著低齡化、高素質(zhì)化的特點(diǎn),一些農(nóng)村公認(rèn)的能人或者有作為的年輕人成為流動(dòng)的主體，但大部分都追求經(jīng)濟(jì)利益，缺乏政治意識(shí)，黨性意識(shí)淡化，組織觀念不強(qiáng)，有的甚至連黨費(fèi)不繳納或者繳納不主動(dòng)。
二、農(nóng)村黨員積分制管理主要操作方法一是細(xì)化積分內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化操作。堅(jiān)持全面綜合評(píng)價(jià)，分日常基礎(chǔ)積分、奉獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)積分、民主評(píng)議積分、倒扣分四大類進(jìn)行積分。日?；A(chǔ)積分主要包括參加“三會(huì)一課”、黨員固定活動(dòng)日、教育培訓(xùn)、黨員評(píng)議、繳納黨費(fèi)等內(nèi)容，體現(xiàn)黨員履行基本義務(wù)情況；奉獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)積分主要包括主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)崗位、履行崗位職責(zé)、帶頭處置突發(fā)事件、參與公益事業(yè)、開展志愿服務(wù)、帶頭扶貧幫困等內(nèi)容，體現(xiàn)立足崗位做貢獻(xiàn)、發(fā)揮先鋒模范作用情況；民主評(píng)議積分由黨員群眾進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，主要體現(xiàn)在黨員群眾中的個(gè)人形象；倒扣分主要體現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)、違反社會(huì)道德和村民規(guī)約、破壞團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、組織參與上訪、公開發(fā)表不良言論等情況。具體積分項(xiàng)目和積分標(biāo)準(zhǔn)由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各村根據(jù)實(shí)際情況自行研究確定，切實(shí)提高可操作性和基層的主動(dòng)性。通過分項(xiàng)積分，使農(nóng)村黨員的責(zé)任和義務(wù)進(jìn)一步明細(xì)化，解決了評(píng)價(jià)內(nèi)容不具體，憑直觀感受多、具體依據(jù)少，談成績(jī)?nèi)狈χ巍⑶胁粶?zhǔn)要害等問題，增強(qiáng)了黨員管理的可操作性。
二是分類合理積分，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)化管理。立足黨員實(shí)際和崗位職責(zé)，根據(jù)不同類型的黨員特點(diǎn)，按照支部班子成員、普通黨員、流動(dòng)黨員、年老體弱黨員四類進(jìn)行管理，分別設(shè)置積分標(biāo)準(zhǔn)。其中日?；A(chǔ)積分支部班子成員占30%、其他黨員占50%，奉獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)積分支部班子成員占50%、其他黨員占30%，民主評(píng)議積分均占20%，倒扣分在前三項(xiàng)年度積分基礎(chǔ)上累計(jì)扣分，不設(shè)下限。對(duì)于年老體弱、長期生病生活不能自理的，在征求本人意見的情況下，可不進(jìn)行日常積分評(píng)定，只進(jìn)行年度民主評(píng)議積分，以評(píng)議積分直接確定等次。
三是規(guī)范評(píng)定程序，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化考評(píng)。堅(jiān)持以支部為單位，每個(gè)黨支部明確一名支委成員為記分員，經(jīng)過合并的支部可在原合并的每個(gè)支部明確一名熟悉情況的支委成員為記分員，建立統(tǒng)一的黨員積分臺(tái)帳，采取月積分、季度積分、年度積分與即時(shí)扣分相結(jié)合方式進(jìn)行。日?；A(chǔ)積分每月登記一次、通報(bào)一次，每季度累積一次，奉獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)積分每季度由村黨支部召開會(huì)議，根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)評(píng)定一次、通報(bào)一次，年度評(píng)議積分年底經(jīng)黨員民主評(píng)議組織全體黨員、部分群眾代表參與評(píng)議，倒扣分根據(jù)積分的具體情形進(jìn)行。每年12月底或次年1月初對(duì)全年積分情況進(jìn)行綜合匯總，年度積分按百分制折算，其中90分及以上且排名在本支部黨員總數(shù)15%以內(nèi)的評(píng)為優(yōu)秀等次，70分及以上評(píng)為合格等次，60—69分評(píng)為基本合格等次，59分及以下評(píng)為不合格等次。通過累計(jì)積分和公開晾曬的方式，解決了以前只進(jìn)行民主評(píng)議的單一考評(píng)全面性、時(shí)效性不足的問題，切實(shí)體現(xiàn)了黨員教育管理的經(jīng)常性要求。
四是突出結(jié)果運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)鮮明化導(dǎo)向。樹立“正向激勵(lì)和反向懲處”的導(dǎo)向，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并作為當(dāng)年各級(jí)評(píng)先選優(yōu)的推薦對(duì)象；對(duì)評(píng)為基本合格等次的黨員，由村黨組織進(jìn)行談心談話、批評(píng)教育，并確定一名支部委員結(jié)對(duì)幫帶，幫助分析原因，制定整改措施，限期進(jìn)行整改；對(duì)評(píng)為不合格等次的黨員，在民主評(píng)議黨員中，應(yīng)直接評(píng)定為不合格黨員，并按照有關(guān)程序給予相應(yīng)處理，對(duì)連續(xù)兩次評(píng)為不合格黨員的，進(jìn)行組織出名。積分評(píng)定結(jié)果作為推薦優(yōu)秀黨員、村級(jí)后備干部的重要依據(jù)。通過對(duì)積分結(jié)果的運(yùn)用，增強(qiáng)農(nóng)村黨員“爭(zhēng)當(dāng)先鋒”的意識(shí)，形成互幫互帶、相互競(jìng)爭(zhēng)的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)格局。
通過實(shí)施黨員積分制度，使農(nóng)村黨員管理教育有了明確的尺子衡量，使黨員管理工作更加規(guī)范化、精細(xì)化。黨員黨內(nèi)活動(dòng)的參與率大幅提高，黨員作用發(fā)揮的有效性明顯提高，村黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強(qiáng)。
一是黨員參與活動(dòng)的積極性大大提升。黨員積分管理制度可從根本上改變以往黨員參加黨組織活動(dòng)行為散漫、可來可不來、組織觀念淡薄的不良習(xí)慣，其根本就是村黨支部分季度將每一名黨員的積分情況在全村范圍統(tǒng)一公布，讓黨員之間從積分?jǐn)?shù)量上找差距，激勵(lì)黨員通過“掙分”“積分”來縮小差距，調(diào)動(dòng)黨員參與工作的積極性，破解了以往部分黨員參加組織活動(dòng)不積極的難題。
二是黨員發(fā)揮作用的主動(dòng)性明顯提高。實(shí)行積分管理制度，農(nóng)村黨員作用發(fā)揮的好壞和多少，都用事實(shí)說話，用數(shù)字說話，優(yōu)秀黨員、先進(jìn)分子的評(píng)選更加具有說服力，使黨員能主動(dòng)思考如何更好為群眾服務(wù)，發(fā)揮帶頭示范作用，有效地激發(fā)黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的意識(shí)。
三是流動(dòng)黨員管理的難題得到有效解決。積分管理專門為流動(dòng)黨員設(shè)立了具體的積分標(biāo)準(zhǔn)，使他們?cè)谕獬鰰r(shí)也能時(shí)刻不忘參加黨組織活動(dòng)，接受黨的教育，更加便于支部對(duì)流動(dòng)黨員的教育與管理。對(duì)于外出不向黨組織匯報(bào)、不主動(dòng)聯(lián)系黨組織、不交思想?yún)R報(bào)、不提供在流入地參加黨組織活動(dòng)證明以及提供致富信息、帶領(lǐng)貧困戶就業(yè)等情況都列出具體的加扣分細(xì)則，增強(qiáng)流動(dòng)黨員的責(zé)任意識(shí)與危機(jī)感。四是村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)水平明顯提升。推行黨員積分制管理，由于要對(duì)黨員參加各項(xiàng)黨組織活動(dòng)積分，所以也能反過來促進(jìn)黨組織活動(dòng)的規(guī)范化。黨小組會(huì)、支委會(huì)、黨員大會(huì)也能按要求組織開展，使基層干部的程序意識(shí)、規(guī)則意識(shí)明顯提升。由于大面積黨員參與村級(jí)各項(xiàng)事務(wù)，使各類農(nóng)村低保、危舊房改造、精準(zhǔn)扶貧戶識(shí)別、黨代表推選、黨費(fèi)收繳等工作從內(nèi)容到形式逐步走上了規(guī)范化的軌道，黨員固定活動(dòng)、“四議兩公開”等制度也能得到全面推行。
積分工作總結(jié)篇四
一是制定制度指標(biāo)，細(xì)化積分標(biāo)準(zhǔn)。
20**年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標(biāo)以《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實(shí)際，共計(jì)十四項(xiàng)，并逐項(xiàng)細(xì)化，涵蓋黨員遵紀(jì)守法、參加學(xué)習(xí)教育、撰寫工作信息、分享學(xué)習(xí)心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務(wù)等各類黨內(nèi)活動(dòng)、工作績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)結(jié)果、獎(jiǎng)懲記錄等各方面情況。在充分考量指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ)上，客觀制定考核加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，明確導(dǎo)向、突出重點(diǎn)，力求客觀公正、實(shí)操性強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會(huì)、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在拆遷e棧app或組織生活會(huì)上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀(jì)行為年度內(nèi)積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的.，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分”。
二是強(qiáng)化公示管理，嚴(yán)格累計(jì)積分。
為強(qiáng)化《黨員積分管理制度》的落實(shí)，拆遷辦綜合部負(fù)責(zé)黨員積分的日常管理和記錄，支部紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺(tái)賬》，認(rèn)真記錄黨員積分指標(biāo)完成情況，及時(shí)考評(píng)打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時(shí)公示、黨員個(gè)人對(duì)照檢查申報(bào)、支部再次認(rèn)定公示四個(gè)步驟進(jìn)行。以積分管理臺(tái)賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計(jì)依據(jù)清楚如實(shí)記錄。每次積分公示一出，黨員都會(huì)聚在黨建公示欄前，了解最新積分動(dòng)態(tài)和積分依據(jù)事項(xiàng)。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對(duì)積分結(jié)果如有異議，可申請(qǐng)綜合部復(fù)核，如不能達(dá)成一致意見，還可向支部紀(jì)檢委員申訴，由支部委員會(huì)進(jìn)行最終認(rèn)定。最終的積分評(píng)定結(jié)果在公示欄進(jìn)行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對(duì)其間因工作不力被通報(bào)批評(píng)的黨員干部，嚴(yán)格執(zhí)行“被通報(bào)批評(píng)一次積減150分”的規(guī)定，強(qiáng)化了黨員積分管理的嚴(yán)肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。
三是落實(shí)結(jié)果運(yùn)用，有效管理積分。
為實(shí)現(xiàn)《黨員積分管理制度》執(zhí)行結(jié)果的有效運(yùn)用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對(duì)黨員的一種約束機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)黨員管理工作切實(shí)產(chǎn)生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結(jié)果的系統(tǒng)化運(yùn)用方式，使積分有效規(guī)范、指導(dǎo)、約束每名黨員的行為。支部對(duì)年度積分排名前五位的黨員，給予大力表揚(yáng)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)年度排名后三位的黨員進(jìn)行提醒談話、重點(diǎn)幫帶、分析原因、督促整改。黨員個(gè)人年度積分作為其本人參加評(píng)優(yōu)推先、年度黨員民主評(píng)議、年度工作考核、職務(wù)晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過對(duì)黨員積分結(jié)果的有效運(yùn)用，引導(dǎo)黨員強(qiáng)化榮譽(yù)感和羞恥心，向先進(jìn)看齊，不斷對(duì)照檢查，自我反省、自我提高。
積分工作總結(jié)篇五
自局黨委部署“黨員積分管理”工作以來，我校黨支部高度重視，隨即成立下西園小學(xué)“黨員記實(shí)積分考核管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了以黨支部書記闞衛(wèi)東同志為組長，學(xué)校校長毛琦同志為副組長，黨支部宣傳委員朱曉麗、黨小組組長李巖、孫正英為成員的黨支部“黨員記實(shí)積分考核管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，保證此項(xiàng)工作的正常開展。
黨支部在局黨委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨員積分考核管理工作的通知》的基礎(chǔ)上擬定了《下西園小學(xué)黨支部黨員積分制管理實(shí)施方案》，隨即召開全體黨員動(dòng)員大會(huì)，由黨支部書記指明了該項(xiàng)工作的目的意義，黨支部組織委員毛琦同志宣講了工作實(shí)施意見，黨員代表做了表態(tài)發(fā)言，把“績(jī)效管理、積分考核”工作深入細(xì)致地做了動(dòng)員部署，讓全體黨員明確工作職責(zé)，有目的有方向地做好一名稱職的黨員。
2.細(xì)化指標(biāo)，踩實(shí)過程。
為了讓“積分管理”能更好地服務(wù)學(xué)校發(fā)展，我校黨支部充分把局黨委的指標(biāo)與學(xué)校工作的實(shí)際情況有機(jī)結(jié)合起來。把教師學(xué)習(xí)、堅(jiān)持一線、教學(xué)質(zhì)量、教育科研、關(guān)愛學(xué)生等諸多教師日常工作的內(nèi)容融入到考核管理細(xì)則中，并且按照基礎(chǔ)積分、任務(wù)積分和獎(jiǎng)勵(lì)積分的要求，分設(shè)一級(jí)指標(biāo)、二級(jí)指標(biāo)，設(shè)置“德、能、績(jī)、勤、廉”等五大類，16小類，每小類均有具體的分值。這樣量化指標(biāo)，徹底解決以往僅憑印象打分，“干多干少一個(gè)樣、干好干差一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣”等問題。量化指標(biāo)，也讓黨組織對(duì)于如何發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，明確方向，保障措施。
黨支部高度重視此項(xiàng)工作，不斷踩實(shí)管理的過程?？傊Р棵吭聦?duì)每位黨員每季度工作進(jìn)行考核，并及時(shí)匯總在網(wǎng)上進(jìn)行公示，對(duì)考核不理想的同志幫助分析原因，督促查漏補(bǔ)缺，及時(shí)修正工作成效。
3.嚴(yán)格程序，規(guī)范考核。
(1)黨員每月填寫黨員積分申請(qǐng)表，由黨小組長簽注意見(是否完成、完成質(zhì)量)，然后記錄匯總。
(2)記錄員每月須認(rèn)真收集登記黨員日?？己丝记?、履行義務(wù)和工作完成情況，填寫黨員積分臺(tái)賬。
(3)學(xué)校黨支部定期召開支委會(huì)，依據(jù)黨員個(gè)人申報(bào)情況、黨小組長審核意見、考核結(jié)果，提出黨員上月積分初步意見。
(4)每月黨員大會(huì)支部向黨員通報(bào)支委會(huì)提出的黨員上月積分初步意見，由黨員評(píng)議通過。對(duì)有異議的，進(jìn)行復(fù)議。
(5)記錄員將黨員上月積分情況進(jìn)行公示。無異議后將積分情況在積分臺(tái)賬(黨員積分管理記錄表)上進(jìn)行登記。
(7)年底，由學(xué)校黨支部組織黨員民主評(píng)議。評(píng)議結(jié)果分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個(gè)格次，分別按100%、90%、85%、80%的比例對(duì)黨員年終積分(加入全年獎(jiǎng)勵(lì)分后)進(jìn)行折算，折算結(jié)果即為黨員年度積分。記錄員登記年度黨員積分登記表。
(8)學(xué)校黨支部根據(jù)黨員年度積分確定黨員年度格次。90分(含90分)以上為優(yōu)秀黨員，80——89分(含80分)為合格黨員，60——79分(含60分)為基本合格黨員，60分以下的為不合格黨員。
二、取得成效。
實(shí)行“黨員記實(shí)積分考核管理”以來，成效顯著，有效推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作的開展。
1.解決了黨建工作量化考核“難”。“年終搞一次‘統(tǒng)考’”的考核方法”“沒有量化指標(biāo)，僅憑印象打分”，往往出現(xiàn)“拉關(guān)系，比人緣”、“老實(shí)人吃虧，老好人盛行”、“干多干少一個(gè)樣、干好干差一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣”等問題。
2.將平時(shí)考核與年終考核有機(jī)結(jié)合，把黨員干部職工的平時(shí)表現(xiàn)與評(píng)選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、黨員先鋒崗、優(yōu)秀教師掛鉤，與教師年度考核、績(jī)效考核等結(jié)合起來，增強(qiáng)了黨員干部職工的事業(yè)心、責(zé)任感，探索出一條加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍管理的新路子，構(gòu)建了隊(duì)伍建設(shè)的新平臺(tái)。
三、問題及意見建議。
黨員的“記實(shí)管理、積分考核”是對(duì)黨員有效管理的良好舉措，極大促進(jìn)黨員的身份意、工作意識(shí)。但是這一舉措，也對(duì)學(xué)校原有考核體系帶來影響。黨員教師本身在學(xué)校就接受年終績(jī)效考核等學(xué)校系列考核，現(xiàn)在增加的積分考核，與原有考核在諸多方面存在重疊等現(xiàn)象，需要進(jìn)一步梳理整合，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與體系更加清晰。
第二，目前從嚴(yán)治黨，黨要管黨的形勢(shì)和舉措，確實(shí)解決了一些不好現(xiàn)象。但是管理工作還要深化和細(xì)化?！坝泴?shí)管理，積分考核”在獎(jiǎng)懲中還缺少具體、系統(tǒng)、完善、有效的機(jī)制，不能僅僅靠談話談心等思想教育，不僅要讓問題黨員或者落后黨員真正觸動(dòng)，進(jìn)而改變自己行為，也要讓更多的優(yōu)秀黨員更好的帶動(dòng)大家，起到模范引領(lǐng)作用。
積分工作總結(jié)篇六
為大家獻(xiàn)上定積分的計(jì)算方法小結(jié)的論文，歡迎各位數(shù)學(xué)畢業(yè)的同學(xué)閱數(shù)列通項(xiàng)公式的求法!
摘要：本文通過對(duì)定積分計(jì)算方法的總結(jié)以達(dá)到更進(jìn)一步提高高職學(xué)生學(xué)習(xí)高等數(shù)學(xué)的積極性，提高解題能力，增強(qiáng)分析問題解決問題的技能。
關(guān)鍵詞：定積分;原函數(shù);對(duì)稱性;奇偶性。
在高職高專院校高等數(shù)學(xué)的教學(xué)過程中，微積分是一個(gè)很重要的內(nèi)容。其中定積分是函數(shù)微積分的重要組成部分。本文中給出幾種常用定積分的計(jì)算方法，這是本人在數(shù)學(xué)實(shí)踐中的一些總結(jié)，僅供參考。
1.原函數(shù)方法。
此方法先求出被積函數(shù)的原函數(shù)，然后借助于積分的基本公式把原積分轉(zhuǎn)化成原函數(shù)在積分區(qū)間端點(diǎn)上函數(shù)之差。設(shè)f(x)在[a,b]上連續(xù),且,則。
例1求。
解因?yàn)閤2是x/2的一個(gè)原函數(shù)，所以。
2.分部積分法。
設(shè)f(x)，g(x)在[a,b]上有連續(xù)的導(dǎo)數(shù),則。
例2求。
解在分布積分公式中取f(x)=inx，g(x)=x，于是有。
3.換元法。
設(shè)f(x)在[a,b]上連續(xù)，在上有連續(xù)的導(dǎo)數(shù)，其中且在上不變號(hào)。則。
例3求。
解令u=1+2x，有。
4.利用奇偶函數(shù)性質(zhì)計(jì)算積分。
奇偶函數(shù)在對(duì)稱區(qū)間上的`積分性質(zhì)：
例4求。
解因?yàn)閤/2在[-2,2]上是奇函數(shù)，所以。
5.利用周期函數(shù)性質(zhì)計(jì)算積分。
周期函數(shù)的性質(zhì)：設(shè)t為一個(gè)正的常數(shù)，對(duì)x均有：f(x+t)=f(x)成立，又設(shè)a為任意實(shí)數(shù)，n為正實(shí)數(shù)，則有：。
例5求。
解是以為周期的周期函數(shù)。于是有。
計(jì)算定積分的方法還有很多，如泰勒級(jí)數(shù)法，遞推公式法，歐拉公式等。以上給出的方法是比較基本常用的方法，比較符合學(xué)生的知識(shí)功底，適合高職學(xué)生學(xué)習(xí)掌握。
參考文獻(xiàn):。
[1]嚴(yán)子謙等.數(shù)學(xué)分析[m].北京：高等教育出版社..
[2]盛祥耀.高等數(shù)學(xué)[m].北京：高等教育出版社..
積分工作總結(jié)篇七
黨員“積分制”管理是黨的基層組織建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，不斷加強(qiáng)新時(shí)期黨員管理，這是始終保持黨員隊(duì)伍先進(jìn)性，提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的有效措施。而黨員積分制管理是黨組織用一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)黨員定期檢查衡量核定并促進(jìn)其保持先進(jìn)性的一種手段，為了切實(shí)強(qiáng)化黨員的責(zé)任意識(shí)和先鋒意識(shí)，更好的讓廣大黨員在各自的崗位發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，新壩鄉(xiāng)黨委按照市縣精神要求，結(jié)合本鄉(xiāng)的實(shí)際，制訂了《新壩鄉(xiāng)黨員“積分制”管理辦法》，經(jīng)過長期的組織運(yùn)作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
積分制管理的具體做法：按照對(duì)農(nóng)村黨員的基本要求、發(fā)揮先鋒作用、違紀(jì)扣分三大類24個(gè)小項(xiàng)來確定考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。這些內(nèi)容包括：黨員參加各種會(huì)議和教育活動(dòng)、按時(shí)繳納黨費(fèi)、黨員履責(zé)踐諾、征用土地房屋拆遷、主動(dòng)承擔(dān)村民調(diào)解任務(wù)、聯(lián)系幫扶貧困戶、學(xué)習(xí)運(yùn)用實(shí)用技術(shù)、參加公益活動(dòng)等。每項(xiàng)內(nèi)容都確定不同分值，使黨員在履行自己的責(zé)任和義務(wù)時(shí)都能“對(duì)號(hào)入座”。
黨員積分制管理以鄉(xiāng)黨委制作的《黨員“積分制”管理手冊(cè)》為依據(jù)，黨員每完成一項(xiàng)內(nèi)容，積分冊(cè)上便記上相應(yīng)的分值，每月一小計(jì)。年終評(píng)議時(shí)，每個(gè)黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計(jì)積分就是最終的考核得分。依據(jù)得分情況，再評(píng)定等次，并將評(píng)定的等次與黨員干部和“三老”人員的待遇掛鉤。積分制使農(nóng)村黨員和基層黨組織在新農(nóng)村建設(shè)中更好地發(fā)揮了先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。
一、建立科學(xué)嚴(yán)格的考核體系，規(guī)范黨員行為。按照農(nóng)村黨員的基本要求、發(fā)揮先鋒作用、違紀(jì)扣分三大類24個(gè)小項(xiàng)來確定考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?；疽箢惏h員參加村黨組織的“三會(huì)一課”活動(dòng)、黨內(nèi)教育活動(dòng)、外出流動(dòng)黨員每季度至少向村黨組織上交一篇思想和工作匯報(bào)、每月按時(shí)繳納黨費(fèi)等；發(fā)揮先鋒作用類包括黨員履責(zé)踐諾、參加黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)、主動(dòng)承擔(dān)村民調(diào)解任務(wù)、聯(lián)系幫扶貧困戶、學(xué)習(xí)掌握實(shí)用技術(shù)、參加公益活動(dòng)情況等；違紀(jì)扣分類包括侵占集體資產(chǎn)或挪用集體資金、黨紀(jì)處分、參加賭博、違反計(jì)劃生育政策、違反土地及建房政策、無故不參加會(huì)議或中途退出、鬧黨內(nèi)不團(tuán)結(jié)等。對(duì)每項(xiàng)內(nèi)容都確定不同的分值，使黨員在履行自己的責(zé)任和義務(wù)時(shí)都能“對(duì)號(hào)入座”。同時(shí)為每個(gè)黨員建立積分臺(tái)帳，作為年終評(píng)議黨員的重要依據(jù)，從而使黨員規(guī)范自己的行為和群眾進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)有了一個(gè)衡量的尺度，也為農(nóng)村基層黨組織對(duì)黨員行為的日常管理提供了有力抓手。
二、根據(jù)情況區(qū)別對(duì)待，量身定制不同標(biāo)準(zhǔn)。按年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點(diǎn)，將黨員劃分為四個(gè)層次，第一層次為村黨組織書記和黨員村委會(huì)主任；第二層次為村黨組織副書記、委員及黨員村民委員會(huì)副主任、委員；第三層次為年齡在60歲以下的無職黨員；第四層次為年齡在60周歲以上、有活動(dòng)能力的無職老黨員。再根據(jù)不同層次黨員的特點(diǎn)確定基礎(chǔ)分，即第一層次為10分，第二層次為20分，第三層次為30分，第四層次為50分。每位黨員根據(jù)列舉的考核范圍，每完成一項(xiàng)在自己的積分冊(cè)上記上相應(yīng)的分值，每月一累計(jì)。村黨組織將黨員的積分情況及時(shí)在黨員大會(huì)上公布，并接受大家的監(jiān)督。對(duì)年老體弱臥床不起或長期生病，生活不能自理的黨員，在征求本人意見的情況下，可不列入積分考核范圍，經(jīng)支部全體黨員大會(huì)評(píng)議后直接確定檔次。
三、
跟蹤管理常抓不懈，使要求成為自覺行動(dòng)。由鄉(xiāng)黨委制作《黨員“積分制”管理手冊(cè)》，主要包括黨員信息、每月考核情況、每月積分情況和年度綜合評(píng)價(jià)等項(xiàng)內(nèi)容，黨員人手一冊(cè)，由所在黨支部保存、登記。村黨組織要對(duì)黨員積分進(jìn)行及時(shí)管理，及時(shí)記分，并定期將黨員積分情況進(jìn)行公布，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。對(duì)黨員要做到一季一考核，半年一匯總，年底一評(píng)議，并將積分情況在黨員大會(huì)和公開欄中進(jìn)行公示。不搞年終算總帳，不給黨員記“黑帳”，積分制管理做到公開、公正、公平，相互監(jiān)督，陽光操作。通過平時(shí)的跟蹤管理，讓黨員記住自己的身份，規(guī)范自己的行為，履行自己的職責(zé)，實(shí)踐自己的承諾，作出群眾的表率，使組織的管理和規(guī)范要求逐漸成為黨員的自覺行為。
四、根據(jù)積分評(píng)定等次，激勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)。年終評(píng)議時(shí)，每個(gè)黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計(jì)積分就是最終的考核得分，依據(jù)得分情況把黨員評(píng)定為先鋒型黨員、帶頭型黨員、本色型黨員和褪色型黨員四個(gè)等次。80分以上的可評(píng)為先鋒型黨員，70至79分的可評(píng)為帶頭型黨員，60至69分的為本色型黨員，60分以下評(píng)為褪色型黨員。
近年來，黨員積分制管理取得了明顯成效，黨員的組織紀(jì)律觀念明顯增強(qiáng)，農(nóng)村黨員發(fā)揮模范帶頭作用的主動(dòng)性明顯增強(qiáng)。農(nóng)村黨員積極主動(dòng)幫助村黨組織調(diào)處糾紛，化解矛盾，帶頭學(xué)習(xí)新技術(shù)，推廣新品種，興建養(yǎng)殖小區(qū)，發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)，各級(jí)農(nóng)村黨組織和廣大農(nóng)村黨員在新農(nóng)村建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。農(nóng)村黨員中新涌現(xiàn)出眾多種植、養(yǎng)殖大戶和科技示范戶，帶動(dòng)全鄉(xiāng)農(nóng)民走上了致富道路。農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力、吸引力明顯增強(qiáng)。在農(nóng)村黨員的示范帶動(dòng)下，昔日只知埋頭掙錢，不關(guān)心黨組織工作的農(nóng)民群眾，如今競(jìng)相向黨組織靠攏。
積分工作總結(jié)篇八
一是制定制度指標(biāo)，細(xì)化積分標(biāo)準(zhǔn)。
20xx年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標(biāo)以《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實(shí)際，共計(jì)十四項(xiàng)，并逐項(xiàng)細(xì)化，涵蓋黨員遵紀(jì)守法、參加學(xué)習(xí)教育、撰寫工作信息、分享學(xué)習(xí)心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務(wù)等各類黨內(nèi)活動(dòng)、工作績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)結(jié)果、獎(jiǎng)懲記錄等各方面情況。在充分考量指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ)上，客觀制定考核加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，明確導(dǎo)向、突出重點(diǎn)，力求客觀公正、實(shí)操性強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會(huì)、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在拆遷e棧app或組織生活會(huì)上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀(jì)行為年度內(nèi)積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的.，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分”。
二是強(qiáng)化公示管理，嚴(yán)格累計(jì)積分。
為強(qiáng)化《黨員積分管理制度》的落實(shí)，拆遷辦綜合部負(fù)責(zé)黨員積分的日常管理和記錄，支部紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺(tái)賬》，認(rèn)真記錄黨員積分指標(biāo)完成情況，及時(shí)考評(píng)打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時(shí)公示、黨員個(gè)人對(duì)照檢查申報(bào)、支部再次認(rèn)定公示四個(gè)步驟進(jìn)行。以積分管理臺(tái)賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計(jì)依據(jù)清楚如實(shí)記錄。每次積分公示一出，黨員都會(huì)聚在黨建公示欄前，了解最新積分動(dòng)態(tài)和積分依據(jù)事項(xiàng)。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對(duì)積分結(jié)果如有異議，可申請(qǐng)綜合部復(fù)核，如不能達(dá)成一致意見，還可向支部紀(jì)檢委員申訴，由支部委員會(huì)進(jìn)行最終認(rèn)定。最終的積分評(píng)定結(jié)果在公示欄進(jìn)行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對(duì)其間因工作不力被通報(bào)批評(píng)的黨員干部，嚴(yán)格執(zhí)行“被通報(bào)批評(píng)一次積減150分”的規(guī)定，強(qiáng)化了黨員積分管理的嚴(yán)肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。
三是落實(shí)結(jié)果運(yùn)用，有效管理積分。
為實(shí)現(xiàn)《黨員積分管理制度》執(zhí)行結(jié)果的有效運(yùn)用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對(duì)黨員的一種約束機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)黨員管理工作切實(shí)產(chǎn)生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結(jié)果的系統(tǒng)化運(yùn)用方式，使積分有效規(guī)范、指導(dǎo)、約束每名黨員的行為。支部對(duì)年度積分排名前五位的黨員，給予大力表揚(yáng)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)年度排名后三位的黨員進(jìn)行提醒談話、重點(diǎn)幫帶、分析原因、督促整改。黨員個(gè)人年度積分作為其本人參加評(píng)優(yōu)推先、年度黨員民主評(píng)議、年度工作考核、職務(wù)晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過對(duì)黨員積分結(jié)果的有效運(yùn)用，引導(dǎo)黨員強(qiáng)化榮譽(yù)感和羞恥心，向先進(jìn)看齊，不斷對(duì)照檢查，自我反省、自我提高。
積分工作總結(jié)篇九
黨支部積分管理工作總結(jié)近年來，xx黨支部創(chuàng)建黨員積分管理制度，有效加強(qiáng)了黨員教育管理工作，推進(jìn)了黨支部規(guī)范化建設(shè)。
一是制定制度指標(biāo)，細(xì)化積分標(biāo)準(zhǔn)。
2019年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標(biāo)以《中國^v^章程》、《中國^v^廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國^v^紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實(shí)際，共計(jì)十四項(xiàng)，并逐項(xiàng)細(xì)化，涵蓋黨員遵紀(jì)守法、參加學(xué)習(xí)教育、撰寫工作信息、分享學(xué)習(xí)心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務(wù)等各類黨內(nèi)活動(dòng)、工作績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)結(jié)果、獎(jiǎng)懲記錄等各方面情況。在充分考量指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ)上，客觀制定考核加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，明確導(dǎo)向、突出重點(diǎn)，力求客觀公正、實(shí)操性強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會(huì)、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在組織生活會(huì)上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀(jì)行為年度內(nèi)積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分”。
二是強(qiáng)化公示管理，嚴(yán)格累計(jì)積分。
為強(qiáng)化《黨員積分管理制度》的落實(shí)，拆遷辦綜合部負(fù)責(zé)黨員積分的日常管理和記錄，支部紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺(tái)賬》，認(rèn)真記錄黨員積分指標(biāo)完成情況，及時(shí)考評(píng)打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時(shí)公示、黨員個(gè)人對(duì)照檢查申報(bào)、支部再次認(rèn)定公示四個(gè)步驟進(jìn)行。以積分管理臺(tái)賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計(jì)依據(jù)清楚如實(shí)記錄。每次積分公示一出，黨員都會(huì)聚在黨建公示欄前，了解最新積分動(dòng)態(tài)和積分依據(jù)事項(xiàng)。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對(duì)積分結(jié)果如有異議，可申請(qǐng)綜合部復(fù)核，如不能達(dá)成一致意見，還可向支部紀(jì)檢委員申訴，由支部委員會(huì)進(jìn)行最終認(rèn)定。最終的積分評(píng)定結(jié)果在公示欄進(jìn)行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對(duì)其間因工作不力被通報(bào)批評(píng)的黨員干部，嚴(yán)格執(zhí)行“被通報(bào)批評(píng)一次積減150分”的規(guī)定，強(qiáng)化了黨員積分管理的嚴(yán)肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。
三是落實(shí)結(jié)果運(yùn)用，有效管理積分。
積分工作總結(jié)篇十
2.類比推理是由特殊到特殊的推理，是兩類類似的對(duì)象之間的推理，其中一個(gè)對(duì)象具有某個(gè)性質(zhì)，則另一個(gè)對(duì)象也具有類似的性質(zhì)。在進(jìn)行類比時(shí)，要充分考慮已知對(duì)象性質(zhì)的推理過程，然后類比推導(dǎo)類比對(duì)象的性質(zhì)。
二、演繹推理。
演繹推理是由一般到特殊的推理，數(shù)學(xué)的證明過程主要是通過演繹推理進(jìn)行的，只要采用的演繹推理的大前提、小前提和推理形式是正確的，其結(jié)論一定是正確，一定要注意推理過程的正確性與完備性。
三、直接證明與間接證明。
直接證明是相對(duì)于間接證明說的，綜合法和分析法是兩種常見的直接證明。綜合法一般地，利用已知條件和某些數(shù)學(xué)定義、定理、公理等，經(jīng)過一系列的推理論證，最后推導(dǎo)出所要證明的結(jié)論成立，這種證明方法叫做綜合法(或順推證法、由因?qū)Ч?。分析法一般地，從要證明的結(jié)論出發(fā)，逐步尋求使它成立的充分條件，直至最后，把要證明的結(jié)論歸結(jié)為判定一個(gè)明顯成立的條件(已知條件、定理、定義、公理等)為止，這種證明方法叫做分析法。
間接證明是相對(duì)于直接證明說的，反證法是間接證明常用的方法。假設(shè)原命題不成立，經(jīng)過正確的推理，最后得出矛盾，因此說明假設(shè)錯(cuò)誤，從而證明原命題成立，這種證明方法叫做反證法。
四、數(shù)學(xué)歸納法。
數(shù)學(xué)上證明與自然數(shù)n有關(guān)的命題的一種特殊方法，它主要用來研究與正整數(shù)有關(guān)的數(shù)學(xué)問題，在高中數(shù)學(xué)中常用來證明等式成立和數(shù)列通項(xiàng)公式成立。
高三數(shù)學(xué)的復(fù)習(xí)的記憶法法二。
一、分類記憶法。
遇到數(shù)學(xué)公式較多，一時(shí)難于記憶時(shí)，可以將這些公式適當(dāng)分組。例如求導(dǎo)公式有18個(gè)，就可以分成四組來記：(1)常數(shù)與冪函數(shù)的導(dǎo)數(shù)(2個(gè));(2)指數(shù)與對(duì)數(shù)函數(shù)的導(dǎo)數(shù)(4個(gè));(3)三角函數(shù)的導(dǎo)數(shù)(6個(gè));(4)反三角函數(shù)的導(dǎo)數(shù)(6個(gè))。求導(dǎo)法則有7個(gè)，可分為兩組來記：(1)和、差、積、商復(fù)合函數(shù)的導(dǎo)數(shù)(4個(gè));(2)反函數(shù)、隱函數(shù)、冪指數(shù)函數(shù)的導(dǎo)數(shù)(3個(gè))。
二、推理記憶法。
許多數(shù)學(xué)知識(shí)之間邏輯關(guān)系比較明顯，要記住這些知識(shí)，只需記憶一個(gè)，而其余可利用推理得到，這種記憶稱為推理記憶。例如，平行四邊形的性質(zhì)，我們只要記住它的定義，由定義推理得它的任一對(duì)角線把它平分成兩個(gè)全等三角形，繼而又推得它的對(duì)邊相等，對(duì)角相等，相鄰角互補(bǔ)，兩條對(duì)角線互相平分等性質(zhì)。
三、標(biāo)志記憶法。
在學(xué)習(xí)某一章節(jié)知識(shí)時(shí)，先看一遍，對(duì)于重要部分用彩筆在下面畫上波浪線，再記憶時(shí)，就不需要將整個(gè)章節(jié)的內(nèi)容從頭到尾逐字逐句的看了，只要看劃重點(diǎn)的地方并在它的啟示下就能記住本章節(jié)主要內(nèi)容，這種記憶稱為標(biāo)志記憶。
四、回想記憶法。
在重復(fù)記憶某一章節(jié)的知識(shí)時(shí)，不看具體內(nèi)容，而是通過大腦回想達(dá)到重復(fù)記憶的目的，這種記憶稱為回想記憶。在實(shí)際記憶時(shí)，回想記憶法與標(biāo)志記憶法是配合使用的。
高三數(shù)學(xué)的做作業(yè)的注意事項(xiàng)三。
1、先看書后作業(yè)，看書和作業(yè)相結(jié)合。只有先弄懂課本的基本原理和法則，才能順利地完成作業(yè)，減少作業(yè)中的錯(cuò)誤，也可以達(dá)到鞏固知識(shí)的目的。
2、注意審題。要搞清題目中所給予的條件，明確題目的要求，應(yīng)用所學(xué)的知識(shí)，找到解決問題的途徑和方法。
3、態(tài)度要認(rèn)真，推理要嚴(yán)謹(jǐn)，養(yǎng)成“言必有據(jù)”的習(xí)慣。準(zhǔn)確運(yùn)用所學(xué)過的定律、定理、公式、概念等。作業(yè)之后，認(rèn)真檢查驗(yàn)算，避免不應(yīng)有的錯(cuò)誤發(fā)生。
4、作業(yè)要獨(dú)立完成。只有經(jīng)過自己動(dòng)腦思考動(dòng)手操作，才能促進(jìn)自己對(duì)知識(shí)的消化和理解，才能培養(yǎng)鍛煉自己的思維能力;同時(shí)也能檢驗(yàn)自己掌握的知識(shí)是否準(zhǔn)確，從而克服學(xué)習(xí)上的薄弱環(huán)節(jié)，逐步形成扎實(shí)的基礎(chǔ)。
5、認(rèn)真更正錯(cuò)誤。作業(yè)經(jīng)老師批改后，要仔細(xì)看一遍，對(duì)于作業(yè)中出現(xiàn)的錯(cuò)誤，要認(rèn)真改正。要懂得，出錯(cuò)的地方，正是暴露自己的知識(shí)和能力弱點(diǎn)的地方。經(jīng)過更正，就可以及時(shí)彌補(bǔ)自己知識(shí)上的缺陷。
6、作業(yè)要規(guī)范。解題時(shí)不要輕易落筆，要在深思熟慮后一次寫成，切忌寫了又改，改了又擦，使作業(yè)涂改過多。書寫要工整，解題步驟既要簡(jiǎn)明、有條理，又要完整無缺。作業(yè)時(shí)，各科都有各自的格式，要按照各學(xué)科的作業(yè)規(guī)范去做。
7、作業(yè)要保存好，定期將作業(yè)分門別類進(jìn)行整理，復(fù)習(xí)時(shí)，可隨時(shí)拿來參考。
高三數(shù)學(xué)的上課建議四。
1、課前準(zhǔn)備好上課所需的課本、筆記本和其他文具，并抓緊時(shí)間簡(jiǎn)要回憶和復(fù)習(xí)上節(jié)課所學(xué)的內(nèi)容。
2、要帶著強(qiáng)烈的求知欲上課，希望在課上能向老師學(xué)到新知識(shí)，解決新問題。
3、上課時(shí)要集中精力聽講，上課鈴一響，就應(yīng)立即進(jìn)入積極的學(xué)習(xí)狀態(tài)，有意識(shí)地排除分散注意力的各種因素。
4、聽課要抬頭，眼睛盯著老師的一舉一動(dòng)，專心致志聆聽老師的每一句話。要緊緊抓住老師的思路，注意老師敘述問題的邏輯性，問題是怎樣提出來的，以及分析問題和解決問題的方法步驟。
5、如果遇到某一個(gè)問題或某個(gè)問題的一個(gè)環(huán)節(jié)沒有聽懂，不要在課堂上“鉆牛角尖”，而要先記下來，接著往下聽。不懂的問題課后再去鉆研或向老師請(qǐng)教。
6、要努力當(dāng)課堂的主人。要認(rèn)真思考老師提出的每一個(gè)問題，認(rèn)真觀察老師的每一個(gè)演示實(shí)驗(yàn)，大膽舉手發(fā)表自己的看法，積極參加課堂討論。
7、要特別注意老師講課的開頭和結(jié)尾。老師的“開場(chǎng)白”往往是概括上節(jié)內(nèi)容，引出本節(jié)的新課題，并提出本節(jié)課的目的要求和要講述的中心問題，起著承上起下的作用。老師的課后總結(jié)，往往是一節(jié)課的精要提煉和復(fù)習(xí)提示,是本節(jié)課的高度概括和總結(jié)。
8、要養(yǎng)成記筆記的好習(xí)慣。是一邊聽一邊記，當(dāng)聽與記發(fā)生矛盾時(shí)，要以聽為主，下課后再補(bǔ)上筆記。記筆記要有重點(diǎn)，要把老師板書的知識(shí)提綱、補(bǔ)充的課外知識(shí)、典型題目的解題步驟和課堂上沒有聽懂的問題記下來，供課后復(fù)習(xí)時(shí)參考。
積分工作總結(jié)篇十一
4)好項(xiàng)目必須有好的營銷模式：方法簡(jiǎn)單、復(fù)制性強(qiáng)(積分寶：讓每個(gè)富翁都變成老板、業(yè)務(wù)員、好管理、復(fù)制性強(qiáng))。
5)有政府大力支持(積分寶：已經(jīng)有民政部、團(tuán)中央等支持)。
6)世界發(fā)達(dá)國家已有成功的標(biāo)桿，現(xiàn)在中國第一并唯一(我們一招先招招先)。
7)社會(huì)和國家有強(qiáng)大的需求，有極大的市場(chǎng)空間。
8)資源有限，擁有即可升值。
9)可成為你生意最好的工具。
10)如果積分寶會(huì)成為你一生中最好的機(jī)會(huì)，要不要了解，多一分了解也不會(huì)吃虧。
12)公司有中國最頂尖的系統(tǒng)營銷專家——蔣總;有一支極高忠誠度、高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。
13)公司的股東大都是行業(yè)第一名。
16)陽光工程，堂堂正正，并是超常規(guī)的發(fā)展。
17)公司擁有龐大資金可投資或支持你的新項(xiàng)目。
18)積分寶公司有高格局、高規(guī)格、新高度;戰(zhàn)略思路清晰，目標(biāo)明確，戰(zhàn)術(shù)一流。
20)在民政部有自己的辦公室，和團(tuán)中央合作，在重慶市政府大樓有自己的辦公室。
21)要投資就投資朝陽產(chǎn)業(yè)、趨勢(shì)產(chǎn)業(yè)。
22)要選項(xiàng)目就選好的商業(yè)模式(積分寶：讓很多人幫你賺錢，量還很大)。
23)好的項(xiàng)目必須有好的盈利模式，并且有多盈利點(diǎn)。
25)積分寶將成為行業(yè)第一名、最有影響力的企業(yè)。
26)擁有賺更多錢，并能持續(xù)終身賺錢的機(jī)會(huì);有能成為億萬富翁的機(jī)會(huì);千年難遇的新財(cái)富沖擊波!
28)每個(gè)人都是老板，有極大機(jī)會(huì)成為上市公司的股東。
29)經(jīng)營工業(yè)企業(yè)很艱難，商業(yè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，積分寶可以提供改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)。
30)讓你顧客倍增，鎖定客戶，額外產(chǎn)生巨大的利潤。
31)與400個(gè)億萬級(jí)的富豪結(jié)成聯(lián)盟，有全國各地積分寶家人的五星級(jí)以上接待。
32)終生享受高品質(zhì)、低價(jià)格的產(chǎn)品，同時(shí)還能賺錢。
33)免費(fèi)學(xué)習(xí)頂尖國際國內(nèi)課程的機(jī)會(huì);成為明星、優(yōu)秀演講家、營銷高手的機(jī)會(huì)。
35)可以讓自己的孩子接受更好的教育;讓家庭關(guān)系更加和諧，讓家庭更加幸福美滿。
36)積分寶能夠讓你真正感覺到、看到、想到、并深深體會(huì)到心跳、興奮感覺。
37)優(yōu)化社會(huì)資源，整合社會(huì)資源;掌握資源就擁有了未來，擁有了影響力。
39)快樂、健康、感恩、激情、成長、愛心、成功……都能實(shí)現(xiàn)。
41)公司的使命：大愛天下、強(qiáng)國富民，可以與一群有偉大使命感的人一起完成一項(xiàng)使命。
42)以愛為起點(diǎn)，讓你成為慈善家、人生的導(dǎo)師，把愛傳出去。
44)支撐養(yǎng)老事業(yè)，幫助1億人老有所養(yǎng)。
45)積分寶、保人人。
46)實(shí)現(xiàn)積分寶證和出生證同步發(fā)放，創(chuàng)造一個(gè)新時(shí)代。
47)讓女性擁有高品質(zhì)教育和生活;讓女人更有女人味，讓男人更有男人味。
48)傳播華夏文化，傳承華夏文明。
49)積分寶未來將成為民族的脊梁。
50)積分積德、積分積福，為下一代的成長和延續(xù)體現(xiàn)一份價(jià)值。
積分工作總結(jié)篇十二
現(xiàn)就本人所管理的**市場(chǎng)部從2014年1月3號(hào)至2014年1月20號(hào)期間的工作進(jìn)展情況所存在的問題，及下一步工作計(jì)劃和自己在**帶團(tuán)隊(duì)這段時(shí)間學(xué)到的知識(shí)向公司及諸位同事做一匯報(bào)。
一、**市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)組建及業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況。
1月3號(hào)抵達(dá)**后根據(jù)公司發(fā)展方針，著手開始組建**市場(chǎng)營銷團(tuán)隊(duì)通過和人事結(jié)合很快的把主體框架搭建了起來，并制定了規(guī)章制度。緊接著開始對(duì)人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)過程中采取了小組pk獎(jiǎng)懲制度調(diào)動(dòng)員工的興趣讓員工自主、自覺的深挖自己的潛力來學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)也側(cè)面的增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)力；截至目前團(tuán)隊(duì)成員基本掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，開始下市場(chǎng)鍛煉為年前的市場(chǎng)做一下預(yù)熱和鋪墊。
二、團(tuán)隊(duì)存在的問題及解決計(jì)劃。
1團(tuán)隊(duì)成員普遍存在實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足；
2專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)變自己話語的`不足。
整改措施通過不斷對(duì)練話術(shù)和下市場(chǎng)和終端實(shí)際溝通交流去磨練團(tuán)隊(duì)成員，只有講的多了才會(huì)自然而然的形成一套行之有效的溝通方法。
三、下一步工作開展計(jì)劃。
1、結(jié)合省公司領(lǐng)導(dǎo)制定嚴(yán)格的業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；
2、劃分市場(chǎng)區(qū)域?qū)嵭芯W(wǎng)格化管理，清晰明確責(zé)任到人；
3、結(jié)合市場(chǎng)前期的預(yù)熱快速的推進(jìn)市場(chǎng)，力爭(zhēng)兩個(gè)月內(nèi)召開**市場(chǎng)招商會(huì)。
4、組織商家辦活動(dòng)推積分寶卡，和消費(fèi)者互動(dòng)體驗(yàn)積分寶消費(fèi)養(yǎng)老項(xiàng)目的，同時(shí)繼續(xù)簽約商家為開盤大量發(fā)卡做鋪墊。
四、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)戰(zhàn)總結(jié)。
通過這次**團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)戰(zhàn)鍛煉清晰的明白了作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭羊必須以身作則俗語說：兵熊熊一個(gè)將熊熊一窩。要有計(jì)劃的開展工作并讓團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員時(shí)刻牢記自己的目標(biāo)和任務(wù)。并對(duì)他們的工作過程實(shí)施有效的監(jiān)控和指導(dǎo)督促每一位成員讓他們及時(shí)達(dá)到自己合理的工作計(jì)劃，還要根據(jù)他們目標(biāo)任務(wù)的完成情況實(shí)施考評(píng)，對(duì)有業(yè)績(jī)的員工要及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)混日子的員工要加強(qiáng)約束和淘汰。只有對(duì)細(xì)節(jié)和過程實(shí)施精準(zhǔn)管理才可能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步公司發(fā)展。
以上就是我的工作總結(jié)，在此非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的這次機(jī)會(huì)和對(duì)我的信任讓我在這次實(shí)戰(zhàn)中得到了長足的學(xué)習(xí)。
匯報(bào)人：xxx。
時(shí)間：2014。1。20。
積分工作總結(jié)篇十三
定積分是積分的一種，是函數(shù)f(x)在區(qū)間[a,b]上積分和的'極限。
定積分就是求函數(shù)f(x)在區(qū)間[a,b]中的圖像包圍的面積。即由y=0,x=a,x=b,y=f(x)所圍成圖形的面積。這個(gè)圖形稱為曲邊梯形，特例是曲邊三角形。
一個(gè)函數(shù)，可以存在不定積分，而不存在定積分；也可以存在定積分，而不存在不定積分。一個(gè)連續(xù)函數(shù)，一定存在定積分和不定積分；若只有有限個(gè)間斷點(diǎn)，則定積分存在；若有跳躍間斷點(diǎn)，則原函數(shù)一定不存在，即不定積分一定不存在。
積分工作總結(jié)篇十四
現(xiàn)就本人所管理的**市場(chǎng)部從20xx年1月3號(hào)至20xx年1月20號(hào)期間的工作進(jìn)展情況所存在的問題，及下一步工作計(jì)劃和自己在**帶團(tuán)隊(duì)這段時(shí)間學(xué)到的知識(shí)向公司及諸位同事做一匯報(bào)。
一、**市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)組建及業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況。
1月3號(hào)抵達(dá)**后根據(jù)公司發(fā)展方針，著手開始組建**市場(chǎng)營銷團(tuán)隊(duì)通過和人事結(jié)合很快的把主體框架搭建了起來，并制定了規(guī)章制度。緊接著開始對(duì)人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)過程中采取了小組pk獎(jiǎng)懲制度調(diào)動(dòng)員工的興趣讓員工自主、自覺的深挖自己的潛力來學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)也側(cè)面的增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)力；截至目前團(tuán)隊(duì)成員基本掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，開始下市場(chǎng)鍛煉為年前的市場(chǎng)做一下預(yù)熱和鋪墊。
二、團(tuán)隊(duì)存在的問題及解決計(jì)劃。
1團(tuán)隊(duì)成員普遍存在實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足；
2專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)變自己話語的不足。
整改措施通過不斷對(duì)練話術(shù)和下市場(chǎng)和終端實(shí)際溝通交流去磨練團(tuán)隊(duì)成員，只有講的多了才會(huì)自然而然的形成一套行之有效的溝通方法。
三、下一步工作開展計(jì)劃。
1、結(jié)合省公司領(lǐng)導(dǎo)制定嚴(yán)格的業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；
2、劃分市場(chǎng)區(qū)域?qū)嵭芯W(wǎng)格化管理，清晰明確責(zé)任到人；
3、結(jié)合市場(chǎng)前期的預(yù)熱快速的推進(jìn)市場(chǎng)，力爭(zhēng)兩個(gè)月內(nèi)召開**市場(chǎng)招商會(huì)。
4、組織商家辦活動(dòng)推積分寶卡，和消費(fèi)者互動(dòng)體驗(yàn)積分寶消費(fèi)養(yǎng)老項(xiàng)目的，同時(shí)繼續(xù)簽約商家為開盤大量發(fā)卡做鋪墊。
四、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)戰(zhàn)總結(jié)。
通過這次**團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)戰(zhàn)鍛煉清晰的明白了作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭羊必須以身作則俗語說：兵熊熊一個(gè)將熊熊一窩。要有計(jì)劃的開展工作并讓團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員時(shí)刻牢記自己的.目標(biāo)和任務(wù)。并對(duì)他們的工作過程實(shí)施有效的監(jiān)控和指導(dǎo)督促每一位成員讓他們及時(shí)達(dá)到自己合理的工作計(jì)劃，還要根據(jù)他們目標(biāo)任務(wù)的完成情況實(shí)施考評(píng)，對(duì)有業(yè)績(jī)的員工要及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)混日子的員工要加強(qiáng)約束和淘汰。只有對(duì)細(xì)節(jié)和過程實(shí)施精準(zhǔn)管理才可能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步公司發(fā)展。
以上就是我的工作總結(jié)，在此非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的這次機(jī)會(huì)和對(duì)我的信任讓我在這次實(shí)戰(zhàn)中得到了長足的學(xué)習(xí)。
積分工作總結(jié)篇十五
全鄉(xiāng)共有村級(jí)黨組織32個(gè)，參與農(nóng)村黨員積分管理黨員802人，按照黨員情況分類，其中村組干部黨員218人，普通黨員255人，流動(dòng)黨員190人，年老體弱黨員139人，第一季度共計(jì)申請(qǐng)加分項(xiàng)424項(xiàng)，經(jīng)支部審議、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)各部門反饋、黨員大會(huì)評(píng)定后共計(jì)確認(rèn)加分項(xiàng)390項(xiàng)。按照縣委組織部要求，我鄉(xiāng)在召開評(píng)定會(huì)前及時(shí)通知市、縣駐村指導(dǎo)員到村參會(huì)，其中市直單位三個(gè)，縣直部門幫扶單位11個(gè)。
二、具體工作作法。
一是狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)。鄉(xiāng)黨委把農(nóng)村黨員積分管理工作作為2015年基層黨建工作的重要抓手，做到書記親自抓，班子成員按照各自聯(lián)系村具體抓，各村支部書記持續(xù)深入抓，在全鄉(xiāng)上下形成齊抓共管，層層抓落實(shí)的工作格局。二是狠抓輿論宣傳。全鄉(xiāng)通過以會(huì)代訓(xùn)、刷寫固定標(biāo)語、制作版面、印制流程圖等形式，進(jìn)一步提高黨員干部的感性認(rèn)識(shí)，并根據(jù)黨員積分情況和日常表現(xiàn)，著力發(fā)現(xiàn)、挖掘、培育優(yōu)秀黨員，并加以宣傳報(bào)道，在全鄉(xiāng)上下黨員之間營造“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。三是嚴(yán)格申報(bào)程序。我鄉(xiāng)在遵照縣委實(shí)施方案明確加分項(xiàng)目四個(gè)方面30項(xiàng)內(nèi)容，扣分項(xiàng)目20項(xiàng)內(nèi)容基礎(chǔ)上，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，突出當(dāng)前重點(diǎn)工作，新增加加分事項(xiàng)10項(xiàng)，扣分事項(xiàng)減少2項(xiàng)，我們按照量化管理原則，將貢獻(xiàn)加分、違規(guī)扣分事項(xiàng)進(jìn)一步細(xì)化，使其更具操作性和實(shí)施性。四是強(qiáng)化督導(dǎo)指導(dǎo)。在工作中建立工作例會(huì)制度，每月召開一次工作例會(huì)，以辦展為單位聽取黨員積分管理工作匯報(bào)，研究下步推進(jìn)措施，把該項(xiàng)工作納入各村、各部門責(zé)任目標(biāo)考核，一月一督導(dǎo)，一季度一考評(píng)，表先督后。
三、存在問題。
由于本季度是積分管理工作的第一次具體實(shí)踐，在實(shí)施過程中也存在著具體考核措施有待完善、考核結(jié)果運(yùn)用成效不明顯等問題：對(duì)優(yōu)秀黨員的獎(jiǎng)勵(lì)措施還未具體落實(shí)，對(duì)不合格黨員的懲罰措施力度相對(duì)較輕、起不到足夠的警示作用，對(duì)流動(dòng)黨員的管理還不夠完善、不能充分發(fā)揮流動(dòng)黨員的作用。
我村位于凱河鎮(zhèn)黨委政府駐地約1.5公里處，蘆躍路途經(jīng)本村駐地。全村共44名共產(chǎn)黨員、其中女黨員6名，預(yù)備黨員1名，設(shè)6個(gè)黨小組，覆蓋六個(gè)村民小組，總戶數(shù)227戶，總?cè)丝?50人，農(nóng)業(yè)戶人數(shù)：800余人、總耕地面積733畝，人均耕地0.7畝，全村以種養(yǎng)、植勞務(wù)輸出為主，是個(gè)典型丘陵農(nóng)業(yè)村。在有些人眼中，黨建是個(gè)“虛功”，黨建被狹義地理解為“三會(huì)一課”、思想建設(shè)，在社會(huì)轉(zhuǎn)型的今天、如何加強(qiáng)農(nóng)村基層黨員的教育與管理可以說是一個(gè)值得探討的課題......而在我村，黨建是項(xiàng)“見實(shí)效、真受益”的工作，我村在凱河鎮(zhèn)率先探索出“黨員積分管理”制度，用“積分”體現(xiàn)黨員實(shí)績(jī)，讓黨員不再是“干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”，切實(shí)破解農(nóng)村黨建工作中，黨員管理難、組織難、作用發(fā)揮難等問題，做出了一篇“虛功實(shí)效”的大文章，在黨員中掀起了一股帶頭干事創(chuàng)業(yè)的熱潮。自2012年以來，我村黨支部在基層組織建設(shè)中，在原來“黨員評(píng)星”的基礎(chǔ)上不斷探索加強(qiáng)農(nóng)村黨員管理的有效途徑，經(jīng)過反復(fù)調(diào)研討論決定以實(shí)施“黨員積分制管理”為突破點(diǎn)來破解基層黨建管理方面的難題，目前取得了初步成效。現(xiàn)就有關(guān)這方面的一些體會(huì)匯報(bào)如下：
1、具體做法。
1.2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心實(shí)施。一是組織上落實(shí)。成立了以村黨支部第一書記為組長、村兩委和黨小組長為成員的黨員積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)為了積分評(píng)議的公正性，落實(shí)了3名不是村四職干部的黨員同志組成黨員積分評(píng)議小組，具體負(fù)責(zé)黨員積分制管理的評(píng)議記錄工作，為活動(dòng)的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是廣泛發(fā)動(dòng)。先后召開了村支“兩委”會(huì)、黨員村社干部會(huì)和由村“兩委”成員、全體黨員、村社干部、群眾代表、外出務(wù)工黨員代表等人員參加的凱河鎮(zhèn)徐家堰村實(shí)施黨員積分制管理工作動(dòng)員大會(huì)，對(duì)全村開展黨員積分制管理活動(dòng)做出了集中部署和安排。會(huì)上，宣讀了工作機(jī)構(gòu)、方案和考評(píng)辦法，并要求全村黨員嚴(yán)格按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)實(shí)績(jī)、動(dòng)態(tài)管理”的原則，全面實(shí)施黨員積分制管理工作，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全程公開，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。通過此項(xiàng)工作，使全體黨員的精神面貌有徹底的改觀，黨員的宗旨觀念和責(zé)任意識(shí)明顯加強(qiáng)。
1.3、劃分層次、明確標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)全村黨員年齡、身體狀況和工作特點(diǎn)，以支部為單位，將全體黨員劃分為四大類，并分別制定了四類要求各不相同而分值相同基礎(chǔ)積分，同時(shí)貢獻(xiàn)加分和違規(guī)違紀(jì)扣分和底線管理相結(jié)合，有力增強(qiáng)了黨員自我教育、自我提高的責(zé)任意識(shí)及“掙積分、亮先進(jìn)”的良好氛圍。
1.4、嚴(yán)格評(píng)定，規(guī)范計(jì)分。村黨支部積分領(lǐng)導(dǎo)小組在每季度末召開支部全體黨員大會(huì)進(jìn)行集體記分，會(huì)議上，各黨小組長、村民組長，外出黨員聯(lián)系人應(yīng)如實(shí)向積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)議小組反饋轄區(qū)內(nèi)黨員日常行為情況并以書面材料據(jù)實(shí)申報(bào)黨員貢獻(xiàn)加分和違規(guī)違紀(jì)扣分情況，在支部領(lǐng)導(dǎo)下由積分評(píng)議小組按照《黨員日常積分管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定逐項(xiàng)對(duì)每名黨員進(jìn)行積分評(píng)定，每名黨員建立黨員積分明細(xì)表，將黨員的日常行為按照本“實(shí)施細(xì)則”的內(nèi)容作好詳細(xì)記錄，每季度由積分評(píng)議小組成員按照“實(shí)施細(xì)則”的規(guī)定，將分值記于黨員個(gè)人明細(xì)表內(nèi)，根據(jù)明細(xì)表的個(gè)人積分?jǐn)?shù)據(jù)記入積分管理臺(tái)賬和黨員積分登記卡。以一季度考核評(píng)議記分1次，一個(gè)周期滿期時(shí)的累計(jì)分除以4即為本周期的積分，積分周期匯總時(shí)需在積分領(lǐng)導(dǎo)小組成員和駐村干部的參與監(jiān)督下進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。黨員季度基礎(chǔ)積分、貢獻(xiàn)加分、違規(guī)違紀(jì)扣分和周期積分在徐家堰村黨支部黨員積分管理公示欄內(nèi)進(jìn)行公示，接受黨員群眾的監(jiān)督。黨員群眾對(duì)積分結(jié)果有異議的，可在自公示之日起7日內(nèi)持相關(guān)實(shí)名書面材料向村黨支部反映，村黨支部應(yīng)在收到反映書面材料三日之內(nèi)組織人員調(diào)查并將調(diào)查結(jié)果形成書面材料反饋給當(dāng)事人，同時(shí)報(bào)鎮(zhèn)黨委備案，公示無異議的自公示之日起7日后村黨支部將黨員本季度積分資料或周期積分資料予以上報(bào)備案。1.5、嚴(yán)格積分管理，逗硬考核獎(jiǎng)懲?！包h員積分制管理”主要是通過積分進(jìn)行榮譽(yù)激勵(lì)，所有黨員積分以總分100分為積分標(biāo)準(zhǔn)，其超出分值作為獎(jiǎng)勵(lì)積分，在一周期滿時(shí)由支部召開大會(huì)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。將黨員一周期末的最終積分作為黨員年度最終考評(píng)得分，積分為60-69分為基本合格，70-89分為合格，90-100為優(yōu)秀。對(duì)低于基本合格分值一次的黨員，支部給予教育責(zé)令限期改正，限期改正時(shí)間為三個(gè)月，二次低于基本合格分值的黨員，鎮(zhèn)黨委將對(duì)其實(shí)行誡勉談話，三次低于基本合格的黨員，支部將報(bào)請(qǐng)鎮(zhèn)黨委，按相關(guān)程序予以組織處理。預(yù)備黨員被評(píng)定為基本合格及以下的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長預(yù)備期，直至取消預(yù)備黨員資格。
2、取得的實(shí)效2.1、增強(qiáng)了村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升了黨員的整體素質(zhì)。通過實(shí)行規(guī)范化管理，“想干事、干實(shí)事、干成事”的農(nóng)村黨員多了，取得了群眾信任，融洽了黨群關(guān)系，從而增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過規(guī)范管理機(jī)制的運(yùn)行，有力調(diào)動(dòng)了農(nóng)村黨員的積極性，提高了黨員的自身素質(zhì)，提升了黨支部的整體形象。
積分工作總結(jié)篇十六
定積分是積分的一種，是函數(shù)f(x)在區(qū)間[a,b]上積分和的極限。
定積分就是求函數(shù)f(x)在區(qū)間[a,b]中的圖像包圍的`面積。即由y=0,x=a,x=b,y=f(x)所圍成圖形的面積。這個(gè)圖形稱為曲邊梯形，特例是曲邊三角形。
一個(gè)函數(shù)，可以存在不定積分，而不存在定積分；也可以存在定積分，而不存在不定積分。一個(gè)持續(xù)函數(shù)，一定存在定積分和不定積分；若只有有限個(gè)間斷點(diǎn)，則定積分存在；若有跳躍間斷點(diǎn)，則原函數(shù)一定不存在，即不定積分一定不存在。
積分工作總結(jié)篇十七
近年來，河南油田黨員發(fā)展工作嚴(yán)格按照中央和省委組織部要求，緊密結(jié)合油田實(shí)際，把發(fā)展黨員工作的重點(diǎn)放在生產(chǎn)、工作一線的優(yōu)秀青年工人和優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人員中。通過完善機(jī)制，加強(qiáng)培養(yǎng)教育，抓好經(jīng)常性發(fā)展等措施，新發(fā)展黨員的數(shù)量和質(zhì)量有較大提升，三年來共發(fā)展黨員x名，其中35歲以下的優(yōu)秀青年占x%，大專以上文化程度的占x。
2022年以來，隨著油田減員增效和改制分流等改革的實(shí)施，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，20**年底在職職工黨員人數(shù)只占全油田黨員總數(shù)的x%。在職黨員人數(shù)的減少，尤其是生產(chǎn)一線黨員人數(shù)的大幅減少，導(dǎo)致基層部分單位無黨員或難以建立黨的組織。針對(duì)這一現(xiàn)實(shí)，局黨委及時(shí)調(diào)整黨員發(fā)展工作思路，突出生產(chǎn)、工作一線優(yōu)秀青年這一發(fā)展重點(diǎn)，采取切實(shí)措施，狠抓黨員發(fā)展工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。
“三位一體”目標(biāo)考核，把發(fā)展黨員工作納入考核指標(biāo)，考核結(jié)果與各單位年終經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲掛鉤，與先進(jìn)黨委的評(píng)選掛鉤，同時(shí)堅(jiān)持考核通報(bào)制度，從而保證了發(fā)展黨員工作得到認(rèn)真有效的開展。
2、堅(jiān)持發(fā)展黨員工作宏觀調(diào)控。局黨委根據(jù)油田改革發(fā)展的實(shí)際，提出了“三個(gè)傾斜一個(gè)下降”的工作思路(即發(fā)展重點(diǎn)向基層一線傾斜、向知識(shí)分子傾斜、向青年職工傾斜，努力使無黨員班組下降)，并按年度制定發(fā)展黨員工作指導(dǎo)計(jì)劃，其中要求每年發(fā)展青年黨員不少于70%。各直屬單位組織部門在執(zhí)行中，嚴(yán)格對(duì)支部上報(bào)的發(fā)展對(duì)象進(jìn)行審核，對(duì)不符合規(guī)定要求的不列入發(fā)展計(jì)劃，并要求各支部嚴(yán)格按照指導(dǎo)性計(jì)劃，做好發(fā)展黨員工作，保證了計(jì)劃的嚴(yán)肅性。
3、堅(jiān)持發(fā)展黨員計(jì)劃的落實(shí)。我們堅(jiān)持計(jì)劃的宏觀性、指導(dǎo)性，而不完全拘泥于數(shù)額的絕對(duì)化，要求在堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)的前提下，根據(jù)實(shí)際可以在計(jì)劃的10%上下浮動(dòng)，給予基層黨組織一定的空間?；鶎狱h組織一般每年最少研究發(fā)展黨員工作兩次，每季度分析一次，在分析基礎(chǔ)上適當(dāng)調(diào)整計(jì)劃，從而較好地保證了計(jì)劃的落實(shí)。三年來從生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員x名，占發(fā)展總數(shù)的x%，其中35歲以下黨員x名，占生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員數(shù)的x%;減少一線無黨員班組x個(gè);在職職工黨員由占黨員總數(shù)的x%，提高到x%，逐步改變了生產(chǎn)一線黨員偏少。在職黨員偏少，分布不均等問題，使發(fā)展黨員工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)得到了較好的完成。
為嚴(yán)把黨員入口關(guān)，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量，我們始終做到：
1、堅(jiān)持支部推薦、群眾評(píng)議和“推優(yōu)”制度。發(fā)展對(duì)象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發(fā)展對(duì)象，經(jīng)支委會(huì)討論通過，然后黨委組織部門到各支部征求群眾意見，根據(jù)支部、和群眾的意見由黨委集體討論，確定上報(bào)年度發(fā)展計(jì)劃。對(duì)在團(tuán)員和青年中確定的發(fā)展對(duì)象，還必須經(jīng)過團(tuán)組織的“推優(yōu)”程序，xx年以來，在已發(fā)展的新黨員中，經(jīng)團(tuán)組織“推優(yōu)”的共有x名，占發(fā)展黨員總數(shù)的x%。
2、積極推行發(fā)展黨員公示制。前年我們?cè)谝恍﹩挝贿M(jìn)行了公示制試點(diǎn)，今年以來，根據(jù)省委組織部的統(tǒng)一安排，我們結(jié)合油田實(shí)際制定下發(fā)了公示制辦法，在全油田實(shí)行發(fā)展黨員公示制，并把落實(shí)公示制情況列入黨建工作的年度考核內(nèi)容，增強(qiáng)了貫徹落實(shí)的力度。在執(zhí)行發(fā)展黨員公示制過程中，除按規(guī)定進(jìn)行公示外，部分單位還結(jié)合工作實(shí)際，讓發(fā)展對(duì)象、預(yù)備黨員進(jìn)行述職，黨員和職工群眾進(jìn)行量化打分等，拓寬了公示形式、擴(kuò)大了群眾參與度，將組織把關(guān)與群眾監(jiān)督落到了實(shí)處。
3、認(rèn)真抓好培訓(xùn)考核。堅(jiān)持每年舉辦兩次入黨積極分子培訓(xùn)班，每次脫產(chǎn)培訓(xùn)五天以上，對(duì)入黨積極分子進(jìn)行黨的基本知識(shí)、基本理論和形勢(shì)任務(wù)教育。
學(xué)習(xí)結(jié)束后還要進(jìn)行考試考核，凡成績(jī)達(dá)不到80分以上的，規(guī)定不能列為發(fā)展對(duì)象、不能發(fā)展為預(yù)備黨員。在培訓(xùn)中許多單位黨委書記親自授課，與入黨積極分子同學(xué)習(xí)、共勉勵(lì)。通過強(qiáng)化培訓(xùn)考核，入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象在思想上進(jìn)一步端正了入黨動(dòng)機(jī)，堅(jiān)定了共產(chǎn)主義信念。
4、加強(qiáng)預(yù)備黨員的培養(yǎng)考察。一是堅(jiān)持預(yù)備黨員按期匯報(bào)思想制度。要求預(yù)備黨員，每季度以書面形式向黨組織匯報(bào)一次思想、工作和生活情況。二是加強(qiáng)對(duì)預(yù)備黨員在預(yù)備期的考察。堅(jiān)持季度考察與預(yù)備期滿全面考察相結(jié)合、單位表現(xiàn)與社會(huì)表現(xiàn)相結(jié)合、關(guān)鍵時(shí)刻與一般情況下的表現(xiàn)相結(jié)合、批評(píng)教育與表揚(yáng)鼓勵(lì)相結(jié)合，嚴(yán)格教育、嚴(yán)格質(zhì)量，不搞遷就照顧。三年來共延長預(yù)備期x人，取消預(yù)備黨員資格x人。
我們把建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊(duì)伍，作為新形勢(shì)下發(fā)展黨員工作的重中之重，多層次、多渠道壯大入黨積極分子隊(duì)伍。
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