道歉信是一種用于表達(dá)歉意和向他人道歉的書(shū)信。在寫(xiě)總結(jié)之前，我們需要先梳理出要總結(jié)的核心要點(diǎn)和重點(diǎn)部分。以下是一些關(guān)于總結(jié)的經(jīng)典案例，供大家參考和借鑒。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴書(shū)篇一
申訴人：________(簽名或蓋章)。
附：1、副本____份;。
2、物證____件;。
3、書(shū)證____件。
注：1、申訴書(shū)應(yīng)用鋼筆、毛筆書(shū)寫(xiě)或印制;。
2、請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地寫(xiě)明具體要求;。
3、事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小紙續(xù)加中頁(yè);。
4、申訴書(shū)副本份數(shù)，應(yīng)按被訴人數(shù)提交。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴書(shū)篇二
委托代理人。
被告一：_________________文某。
住址：_________________深圳市深圳市羅湖區(qū)_____________綜合樓二樓。
被告二：_________________深圳市_____區(qū)中電幼兒園。
地址：_________________深圳市羅湖區(qū)_____________綜合樓二樓。
法定代表人：_________________董__________。
訴訟請(qǐng)求：_________________。
1.被告一到管理處登記備案;。
3.拆除相關(guān)設(shè)施，恢復(fù)原樣，停止侵占小區(qū)的公共部位。
事實(shí)和理由：_________________。
1.被告一到管理處登記備案;。
根據(jù)管理處的查詢，_____________綜合樓的產(chǎn)權(quán)人已經(jīng)于1月21日轉(zhuǎn)變?yōu)楸桓嬉患次哪车膫€(gè)人產(chǎn)權(quán)。但是從變更之日起至今，2月有余，被告一均未至管理處進(jìn)行備案登記，管理處作為小區(qū)的物業(yè)服務(wù)單位，有義務(wù)對(duì)小區(qū)全體業(yè)主及出租戶進(jìn)行全面的信息登記。
產(chǎn)權(quán)人已經(jīng)變更為被告一文某，被告二作為_(kāi)____________綜合樓的實(shí)際物業(yè)使用者，其應(yīng)當(dāng)向小區(qū)物業(yè)管理處提供其合法使用的依據(jù)。但自1月21日產(chǎn)權(quán)變更以來(lái)，被告二一直未向管理處提供合法使用的依據(jù)。
3.拆除相關(guān)設(shè)施，恢復(fù)原樣，停止侵占小區(qū)的公共部位。
(1)被告二擅自將_____________綜合樓后門(mén)的公共部位改成休息室。
_____________綜合樓后門(mén)的平臺(tái)和階梯都屬于小區(qū)的公共面積，平時(shí)供行人通行和使用。但被告二擅自將其改成休息室，并將其上鎖封閉，導(dǎo)致小區(qū)業(yè)主通行和使用不便，引起業(yè)主極大不滿。
(2)被告二將外墻天井封閉并加鎖，在其內(nèi)堆放雜物。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴書(shū)篇三
住所地：溧水區(qū)永陽(yáng)鎮(zhèn)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)園。
訴訟請(qǐng)求。
1.被告向原告支付拖欠的工資共計(jì)3192.4元：
2.被告為原告補(bǔ)繳被告保險(xiǎn);。
3.被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用;。
原告為被告的`員工，被告近年來(lái)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，經(jīng)常拖欠員工的工資，被告亦未能向原告按期足額發(fā)放工資，截止2015年10月份，被告共拖欠原告工資3192.4元，現(xiàn)原告為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，特起訴至人民法院，懇請(qǐng)貴院支持原告的請(qǐng)求!
此致
溧水區(qū)人民法院。
起訴人：年月日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴書(shū)篇四
甲方(用人單位)：_________________________。
名稱：聯(lián)系電話：_________________________。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________________________。
地址：_________________________。
乙方(勞動(dòng)者)：_________________________。
聯(lián)系電話：_________________________。
甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第種形式：
(一)無(wú)固定期限：自年月日起。其中(有，無(wú))試用期，試用期自年月日至年月日。
(二)固定期限：自年月日至年月日止。其中(有，無(wú))試用期，試用期自年月日至年月日止。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自。
起至止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
市外，甲乙雙方需協(xié)商一致對(duì)工作地點(diǎn)予以變更。如果雙方不能協(xié)商一致，甲方可以提前終止本合同但應(yīng)提前三十日告知對(duì)方。
2、乙方工作內(nèi)容是在崗位從事工作(工種)。甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，升降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實(shí)際工作崗位調(diào)整其工資待遇。
3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。
第三條工作時(shí)間和休息休假。
1、甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。
甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年、半年、季、月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(3)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。
乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受以下節(jié)假日，休假期間的工資按國(guó)家及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：
假天，假天，假天，假天。
假天，假天，假天，假天。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬。
1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須依法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付周期和時(shí)間為：。
2、乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方考核結(jié)果，以及乙方的實(shí)際工作時(shí)間、工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等因素，調(diào)整乙方的工資水平。如果工作地點(diǎn)的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本條約定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資，乙方的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資上調(diào)至工作地當(dāng)年度的最低工資數(shù)額。
(1)計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
(2)計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為。
(3)其他形式：。
3、乙方試用期工資為元/月(不得低于第一款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
4、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
5、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇。
1、雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方為乙方提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇為：
第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
1、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，甲方應(yīng)采取必要的防護(hù)措施保護(hù)乙方的身體健康和安全，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)其進(jìn)行健康檢查。
2、乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求其改正，提出建議或批評(píng)。
3、甲方應(yīng)為乙方建立安全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
4、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第七條違約責(zé)任。
(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：
1.甲方派乙方在本市內(nèi)甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)執(zhí)行同類工作任務(wù)或職責(zé)不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體。
2.甲方如未向乙方公示各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方有權(quán)要求查閱和公示。
3.其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。
(二)乙方的違約情形和違約責(zé)任。
1.乙方保證在簽訂本合同時(shí)未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如因乙方違反此保證導(dǎo)致甲方被其他主體索賠，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)向乙方追償全部損失。
2.如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內(nèi)容、工作任務(wù)及職責(zé)或乙方嚴(yán)重失職、徇私舞弊等均屬于乙方違反勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)承擔(dān)績(jī)效考評(píng)不利、降薪或調(diào)換工作崗位、除名、賠償?shù)群蠊拓?zé)任。
3.如乙方不遵守或違反甲方規(guī)章制度，應(yīng)按照甲方規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
4.如乙方按本合同約定須承擔(dān)違約或賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方未結(jié)算之工資或獎(jiǎng)金中抵扣。
5、乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng),對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)按甲方損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
6、若甲乙雙方就培訓(xùn)費(fèi)用、保密或者競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)另行約定了違約金條款或簽訂了協(xié)議，雙方應(yīng)履行該違約金條款或協(xié)議。
7、乙方解除本合同的，凡由甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)該按照服務(wù)期的約定向甲方支付違約金。
第八條雙方約定的其它事項(xiàng)(不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī))。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十條勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。本合同的附件是本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
法定代表人或委托代理人(簽章)_________________________。
簽章時(shí)間：年月日簽字時(shí)間：年月日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴書(shū)篇五
申訴人：陳x，女，2歲，漢族，住。
法定代理人：張x。
被訴人：xx紡織印染有限公司，住所：廣州市xx區(qū)，電話：法定代表人：xxx。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
裁決被訴人支付申訴人陳輝x工傷保險(xiǎn)待遇合計(jì)190760.4元，其中：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金人民幣6546元、一次性工亡補(bǔ)助金人民幣52368元、供養(yǎng)親屬撫恤金人民幣131846.4元〔其中陳xx47088元(一次性計(jì))，朱xx47088元(一次性計(jì)20年)，陳x37670.4元(一次性計(jì))〕。
事實(shí)和理由：
工亡職工陳輝x〔身份證號(hào)碼：42242xxxxxxxxxx〕是申訴人陳xx和朱xx之子，是申訴人陳x之父。陳輝x生前是xx紡織印染有限公司的員工。
xxxx年4月25日早上5時(shí)，陳輝x在大崗鎮(zhèn)沙仙街5號(hào)駕駛粵a76mo5號(hào)摩托車(chē)上班，途徑廣珠東線上橫瀝橋北側(cè)路段時(shí)發(fā)生機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故，造成陳輝x受傷送醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。經(jīng)南沙區(qū)橫瀝醫(yī)院診斷：“1.創(chuàng)傷性休克;2.多器官臟器復(fù)合傷”。xxxx年7月31日，廣州市南沙區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定陳輝x的受傷死亡屬于工傷〔工傷認(rèn)定書(shū)：穗南勞社工傷認(rèn)(xxxx)169號(hào)〕。
陳輝x死亡后，申訴人向被訴人提出支付工傷保險(xiǎn)待遇要求，被訴人稱已報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。3月12日，申訴人接被訴人通知到被訴人處辦理領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇手續(xù)，發(fā)現(xiàn)支付工傷保險(xiǎn)待遇的不是被訴人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所在地廣州市南沙區(qū)的社保機(jī)構(gòu)，而是番禺區(qū)的社保機(jī)構(gòu)，且工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)也低于《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。申訴人提出異議并要求按廣州市南沙區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇，被訴人拒絕。
經(jīng)核算，被訴人應(yīng)按廣州市南沙區(qū)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付申訴人喪葬補(bǔ)助金18162元〔(以廣州市職工月平均工資3027元計(jì)算，下同)3027x6〕、一次性工亡補(bǔ)助金145296元〔3027x48〕、供養(yǎng)親屬撫恤金每人每月544.8元〔3027x0.6x30%〕，以此計(jì)算，被訴人尚少支付申訴人喪葬補(bǔ)助金6546元〔18162-11616〕、一次性工亡補(bǔ)助金52368元，供養(yǎng)親屬陳xx撫恤金47088元〔計(jì)20年：(544.8-348.6)x12x20〕、供養(yǎng)親屬朱xx撫恤金47088元〔計(jì)20年：(544.8-348.6)x12x20〕、供養(yǎng)親屬陳x撫恤金37670.4元〔計(jì)16年：(544.8-348.6)x12x16〕，合計(jì)190760.4元。
《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第三條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所在地依法參加工傷保險(xiǎn)?！币蚨辉V人應(yīng)按其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所在地廣州市南沙區(qū)的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付申訴人應(yīng)取得的工傷待遇。申訴人特提出如上勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。
申訴人：陳xx、朱xx、陳x。
簽名：
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴書(shū)篇六
性別：女;年齡：24歲;籍貫：xxxxx;現(xiàn)住址：xxxxxxxx。
被訴人：xxxxxxxxx有限公司。
地址：xxxxxxxxxxxxxx。
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：xxxxxxxxx;性別：x;職務(wù)：總經(jīng)理。
一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;。
二、請(qǐng)求事項(xiàng)：
4、被訴人一次性支付申訴人201月工資300元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金75元;。
6、仲裁受理費(fèi)、仲裁處理費(fèi)200元由被訴人承擔(dān)并支付給申訴人。
三、事實(shí)和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住址等情況)。
申訴人于月15日進(jìn)入xxxxxxxxxxx有限公司任人事主管一職，公司的上班時(shí)間為周一至周五,周六休息,周日上班。
申訴人于年11月15日與被申訴人簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從2004年11月15日至年11月14日，試用期限從2004年11月15日至2004年12月14日，試用期工資為元，試用期過(guò)后為2300元，(以上內(nèi)容以勞動(dòng)合同相符)。
申訴1：
事實(shí)：被申訴人xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司的上班時(shí)間為周一至周五，周六休息，周日上班。
仲裁證據(jù)：加班證明：被申訴人全體職工，或根據(jù)仲裁程序，由被申訴人提供2004年11月15日起至2005年1月14日的考勤表及2004年11月至2005年1月的領(lǐng)工資表單(注：工資領(lǐng)表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話0760-6213003。
理由：
2、根據(jù)1995-03-25國(guó)務(wù)院令第174號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和勞動(dòng)部發(fā)〔〕8號(hào)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知規(guī)定》職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行計(jì)算。
3、申訴人從2004年11月15日起至2005年1月14日起周日上班時(shí)間共計(jì)八天，因此得出：
勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)有固定格式一般必須具備：申請(qǐng)人的姓名、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話，被申請(qǐng)人的名稱、法定代表人、企業(yè)性質(zhì)、住址、聯(lián)系電話，仲裁請(qǐng)求，事實(shí)與理由，附件(證據(jù)及證據(jù)清單)。
勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)書(shū)寫(xiě)時(shí)必須如實(shí)書(shū)寫(xiě)，言簡(jiǎn)意賅，對(duì)仲裁請(qǐng)求要符合法律規(guī)范，如拖欠工資的要寫(xiě)明要求支付x年x月---x年x月工資共xxxx人民幣。事實(shí)與理由方面要注意實(shí)際情況與法律法規(guī)的規(guī)定。如勞動(dòng)者入職后企業(yè)一直未簽訂勞動(dòng)合同，未購(gòu)買(mǎi)社保等。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴書(shū)篇七
甲方：(公司)。
乙方：(員工)。
茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、對(duì)于之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意，對(duì)乙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間的實(shí)際情況，及目前的實(shí)際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣兩萬(wàn)元整;乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對(duì)甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助。
三、本協(xié)議書(shū)簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提出撤回申請(qǐng)，并向乙方提供該仲裁委員會(huì)制作的撤回申請(qǐng)裁定文書(shū)，乙方在收到甲方提供的該裁定文書(shū)后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開(kāi)立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何。
其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。
七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門(mén)備案二份。
甲方：
___年___月___日。
乙方：
___年___月___日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴書(shū)篇八
原告_______，性別___，___族，籍貫_____，職業(yè)________，___年___月___日出生，住址______________________________。
被告_______，性別___，___族，籍貫_____，職業(yè)________，___年___月___日出生，住址______________________________。
訴訟請(qǐng)求：
一、判決原告與被告離婚;。
四、__市___區(qū)___路___號(hào)房所有權(quán)歸原告所有，其他財(cái)產(chǎn)依法分割。
事實(shí)和理由：
原告于____年____月___________(自由戀愛(ài)/經(jīng)人介紹)與被告相識(shí)，于_____年_____月___日領(lǐng)取結(jié)婚證。______年______月______日生下_________。
由于婚前雙方缺乏了解，感情基礎(chǔ)薄弱，雙方生活習(xí)慣不同，被告性格暴躁，對(duì)原告經(jīng)常惡言惡語(yǔ)?；楹蟛坏絖_年，被告___________________(感情破裂原因)。結(jié)婚至今，彼此積怨，沒(méi)有溝通，致夫妻感情日益淡薄。被告在外與他人有不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系，沒(méi)有盡到夫妻之間應(yīng)有的忠實(shí)義務(wù)。
經(jīng)實(shí)踐證明，夫妻雙方分居多年，性格不合，更因被告不履行夫妻之間_____________的義務(wù)且____________________，繼續(xù)共同生活下去已沒(méi)有意義，夫妻感情完全破裂、毫無(wú)和好可能，理當(dāng)結(jié)束這段婚姻。
婚生兒子/女兒______歲，一直與原告生活，從小一直由原告照顧，而被告從未關(guān)心和照顧兒子的生活，為有利于_______(兒子/女兒)的健康成長(zhǎng)，應(yīng)保持現(xiàn)狀，繼續(xù)由原告撫養(yǎng)為宜。被告現(xiàn)月收入__元，且其經(jīng)常夜不歸宿，聯(lián)絡(luò)不上，因而原告請(qǐng)求被告應(yīng)一次性支付撫養(yǎng)費(fèi)。原告收入不多和不穩(wěn)定，為維護(hù)原告和兒童的合法權(quán)益，原告現(xiàn)___________財(cái)產(chǎn)應(yīng)判歸原告所有。至此，夫妻感情已徹底破裂，再無(wú)和好可能，為此，根據(jù)《民法典》和《民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定具狀前來(lái)，懇請(qǐng)人民法院準(zhǔn)予原告的訴訟請(qǐng)求。
此致
______________人民法院。
具狀人：_____________。
____年____月____日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴書(shū)篇九
被上訴人(原審被告):××有限公司。
法定代表人：××。
原審被告：××有限公司。
法定代表人：××。
上訴人因與被上訴人勞動(dòng)合同糾紛一案，不服上海市××區(qū)人民法院××第××號(hào)民事判決，現(xiàn)依法提起上訴。
上訴請(qǐng)求：
四、請(qǐng)求二審法院變更該判決第四項(xiàng)為：被上訴人為上訴人辦理退工手續(xù);。
五、請(qǐng)求二審法院支持上訴人的其他全部訴訟請(qǐng)求。
上訴事實(shí)和理由：
原審法院認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律不當(dāng)，因而做出了錯(cuò)誤的判決，具體闡述如下：
一、原審法院認(rèn)定“上訴人與原審被告上?！痢劣邢薰敬嬖趧趧?dòng)關(guān)系，期間為xxxx年12月1日至xxxx年11月30日?！痹撜J(rèn)定與事實(shí)完全不符，應(yīng)認(rèn)定“上訴人與被上訴人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，期間為xxxx年11月15日至xxxx年11月30日?！?/p>
(一)被上訴人與上訴人是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被上訴人應(yīng)支付雙倍工資。
1、xxxx年12月1日至xxxx年11月30日期限的聘用協(xié)議系被上訴人強(qiáng)迫上訴人所簽訂的空白合同，應(yīng)屬無(wú)效。
原審法院認(rèn)定“本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一為原告(上訴人)是與××公司(被上訴人)，還是與××公司(原審被告)建立勞動(dòng)關(guān)系。其一，原告與××公司簽訂有xxxx年12月1日至xxxx年11月30日的聘用協(xié)議，約定原告在幕墻車(chē)間部門(mén)工作，原告實(shí)際在××公司××分公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所處擔(dān)任門(mén)衛(wèi)?！?/p>
從中不難看出，原審法院已經(jīng)確定上訴人的實(shí)際工作地點(diǎn)為被上訴人××分公司，工作內(nèi)容為門(mén)衛(wèi)，上訴人與被上訴人建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一目了然。而被上訴人與原審被告系關(guān)聯(lián)公司(法定代表人為同一人)，其任意編造空白聘用協(xié)議，謊稱應(yīng)付上級(jí)檢查，強(qiáng)迫上訴人在毫不知情的情況下簽字，以達(dá)到少支付賠償金的目的。事實(shí)上，上訴人從未離開(kāi)被上訴人南匯分公司，且一直以門(mén)衛(wèi)工作為生，從未從事任何車(chē)間部門(mén)工作，也根本不知道原審被告這一公司的存在，可見(jiàn)，被上訴人所杜撰聘用協(xié)議漏洞百出，完全系偽造，原審法院卻認(rèn)定有效，顯然錯(cuò)誤。
2、被上訴人對(duì)上訴人提出不再續(xù)聘通知，上訴人與被上訴人系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
(1)不再續(xù)聘通知可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
原審法院認(rèn)定“其二，××公司(原審被告)持有為原告(上訴人)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬、對(duì)原告進(jìn)行日常管理的憑據(jù)，如工資單、門(mén)衛(wèi)值班表等，并為原告辦理了離職交接手續(xù)。”
實(shí)際上，從被上訴人xxxx年10月29日所出具的不再續(xù)聘通知可以清楚看出，是被上訴人為上訴人辦理的離職交接手續(xù)，而非原審被告辦理的離職交接手續(xù)。之后，被上訴人發(fā)現(xiàn)有漏洞，又杜撰出授權(quán)委托書(shū)，用盡伎倆，想繼續(xù)蒙混過(guò)關(guān)。事實(shí)上，對(duì)上訴人進(jìn)行日常管理的憑據(jù)，如工資單、門(mén)衛(wèi)值班表等皆為被上訴人，而非原審被告，原審法院在未對(duì)相應(yīng)原件進(jìn)行核實(shí)的情形下，就作出認(rèn)定，顯然錯(cuò)誤。
(2)車(chē)輛進(jìn)出登記表可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
原審法院認(rèn)定“其三，原告(上訴人)提供的人員車(chē)輛進(jìn)出登記表的抬頭雖打印有××公司(被上訴人)字樣，但無(wú)××公司人員簽字或蓋章。xxxx年10月29日的不再續(xù)聘通知確由××公司所發(fā)，但實(shí)際上原告并未與××公司簽訂過(guò)協(xié)議，當(dāng)然不存在協(xié)議即將屆滿、不再續(xù)訂的問(wèn)題?！?/p>
從常理來(lái)說(shuō)，門(mén)衛(wèi)人員對(duì)人員車(chē)輛進(jìn)出進(jìn)行登記是其職責(zé)所在，也是其能夠提供的少數(shù)憑證之一。上訴人所提供的車(chē)輛進(jìn)出登記表抬頭打印有被上訴人字樣，加之其一直在被上訴人××分公司工作，完全能夠證明上訴人與被上訴人存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而原審法院以其沒(méi)有被上訴人人員簽字或蓋章為由不予認(rèn)可，則完全是勉為其難，試想，有哪家公司會(huì)在門(mén)衛(wèi)進(jìn)出登記表上簽字或蓋章呢?!
另外，原審法院認(rèn)定xxxx年10月29日的不再續(xù)聘通知確由被上訴人所發(fā)，實(shí)際上是認(rèn)可了上訴人與被上訴人存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但之后又以雙方未簽訂過(guò)協(xié)議為由否認(rèn)雙方存有勞動(dòng)關(guān)系，顯然，這種認(rèn)定前后矛盾。
(二)上訴人在被上訴人的實(shí)際工作期間為xxxx年11月15日至xxxx年11月30日。
原審法院認(rèn)定“其四，原告(上訴人)稱勞動(dòng)關(guān)系起始于xxxx年11月15日，但提供的案外人××的仲裁裁決書(shū)并未載有相關(guān)內(nèi)容……綜合上述意見(jiàn)，本院認(rèn)定原告與××公司(原審被告)存在勞動(dòng)關(guān)系，期間為xxxx年12月1日至xxxx年11月30日?！?/p>
實(shí)際上，上訴人與被上訴人的勞動(dòng)關(guān)系起始于xxxx年11月15日，這可以從上海市××區(qū)地方稅務(wù)局提供的關(guān)于申請(qǐng)人的“個(gè)人所得稅完稅證明”予以確定，從xxxx年12月至xxxx年1月的扣繳義務(wù)人為被上訴人委托的原審被告，而從xxxx年2月至xxxx年10月的扣繳義務(wù)人又變成被上訴人，由于被上訴人與原審被告系關(guān)聯(lián)公司，這種情況就不足為怪了，而原審法院未經(jīng)調(diào)查，就主觀判定上訴人的勞動(dòng)期間，顯然錯(cuò)誤。
二、原審法院認(rèn)定“上訴人每月上班時(shí)間與法定工作時(shí)間基本相當(dāng)，故上訴人要求支付加班工資依據(jù)不足，對(duì)法定節(jié)假日的工資差額不予支持，上訴人一直上夜晚或深夜班，不符合支付高溫的條件，且不再支付未休年休假工資。”該認(rèn)定不符合相關(guān)事實(shí)與法律，應(yīng)認(rèn)定“被上訴人支付延時(shí)、節(jié)假日的加班工資，支付高溫費(fèi)及未休年休假工資?！?/p>
(一)被申請(qǐng)人應(yīng)支付延時(shí)和節(jié)假日的加班工資。
原審法院認(rèn)定“原告(上訴人)實(shí)際每做兩周夜班(做12小時(shí)、休36小時(shí)，晚六點(diǎn)半至次日早六點(diǎn)半)后，做一周深夜班(連續(xù)七天，晚十一點(diǎn)到次日早五點(diǎn))綜合計(jì)算后，原告每月上班時(shí)間與法定工作時(shí)間基本相當(dāng)，故原告要求支付加班工資依據(jù)不足，本院不予支持……中秋和國(guó)慶工資差額……本院不予支持。”
從中不難看出，原審法院對(duì)上訴人每天實(shí)際工作12個(gè)小時(shí)是予以認(rèn)可的，這樣，上訴人一個(gè)月需要工作15天，上訴人每月的工作時(shí)間應(yīng)為180個(gè)小時(shí)，超過(guò)正常每月160個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間20個(gè)小時(shí)。而根據(jù)門(mén)衛(wèi)的工作性質(zhì)，節(jié)假日別人休息，卻正是門(mén)衛(wèi)需要堅(jiān)守崗位的時(shí)間，雖然被上訴人支付了部分加班工資，但與上訴人理應(yīng)取得的延時(shí)和節(jié)假日工資相比，仍有巨大差距。故，原審法院不予支持，顯然錯(cuò)誤。
(二)被申請(qǐng)人應(yīng)支付高溫費(fèi)。
原審法院認(rèn)定“原告(上訴人)一直上夜晚或深夜班，不符合支付高溫的條件，故原告要求支付高溫費(fèi)依據(jù)不足?！?/p>
根據(jù)《上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的.通知》第一條規(guī)定“企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼?！笨梢?jiàn)，只要用人單位不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。而原審法院卻以上訴人上夜晚班或深夜班為由，不支持上訴人的高溫費(fèi)訴請(qǐng)，顯然屬適用法律錯(cuò)誤。
(三)被申請(qǐng)人應(yīng)支付未休年休假工資。
原審法院認(rèn)定“原告(上訴人)xxxx年9月部分天數(shù)和11月整月未出勤，××公司(原審被告)正常發(fā)放工資，故應(yīng)視為原告休了相應(yīng)的帶薪年休假，現(xiàn)再要求xxxx年度的未休年休假工資依據(jù)不足，本院不予支持。”
但事實(shí)是，上訴人xxxx年9月份并未缺勤，而被上訴人xxxx年10月29日所出具的不再續(xù)聘通知顯示，至xxxx年11月30日，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不復(fù)存在，上訴人就是想上班，也無(wú)處可上。至于被上訴人正常發(fā)放工資是基于法律的規(guī)定，與xxxx年度的未休年休假工資無(wú)任何關(guān)系，更不能視為上訴人休了相應(yīng)的帶薪年休假，故，原審法院的認(rèn)定顯然錯(cuò)誤。
三、原審法院認(rèn)定“因欠繳、拒繳等發(fā)生的爭(zhēng)議，系征收與交納之間的糾紛，屬于行政管理的范圍?！痹撜J(rèn)定適用法律嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)認(rèn)定“因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，并對(duì)相應(yīng)社保訴請(qǐng)作出處理?！?/p>
原審法院認(rèn)定“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，但因欠繳、拒繳等發(fā)生的爭(zhēng)議，系征收與交納之間的糾紛，屬于行政管理的范圍，應(yīng)當(dāng)由社保管理部門(mén)解決和處理，故原告(上訴人)要求茂利幕墻公司(原審被告)補(bǔ)繳城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求，本院不作處理?！?/p>
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：……(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議……”顯然，上訴人的訴訟請(qǐng)求完全應(yīng)該屬原審法院的處理范圍。
但根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》第六條規(guī)定“有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以申請(qǐng)行政復(fù)議：(一)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更或者注銷(xiāo)手續(xù)的;(二)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的……”從中不難看出只有保險(xiǎn)等經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體行為侵犯了公民利益，才屬行政管理的范圍，故原審法院適用法律顯然不當(dāng)。
綜上，上訴人與被上訴人事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確鑿無(wú)疑，期間為xxxx年11月15日至xxxx年11月30日;被上訴人有諸多違規(guī)行為，上訴人的訴訟請(qǐng)求合法、合情、合理，懇請(qǐng)二審法院依法改判，并支持上訴人的全部上訴請(qǐng)求，以切實(shí)維護(hù)上訴人的合法權(quán)益。
此致
上海市第××中級(jí)人民法院。
上訴人：
二〇xx年六月二十六日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴書(shū)篇十
身份證號(hào)：;電話：
被訴人：xx市xx有限公司。
地址：
法定代表人：;電話：
三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金5,600元；
四、裁決被訴人向申訴人支付x年7月至9月7日克扣及拖欠的工資4,883.68元，并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,220.92元。
事實(shí)與理由：
申訴人于x年12月7日入職被訴人，擔(dān)任商場(chǎng)部銷(xiāo)售員，月工資2,800元(基本工資2500+300元車(chē)補(bǔ))。x年7月，被訴人將申訴人調(diào)入團(tuán)購(gòu)部。x年9月7日，被訴人將申訴人辭退。申訴人認(rèn)為，被訴人存在以下違法情形：
一、申訴人入職后，被訴人一直未與申訴人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。被訴人曾于x年8月擬與申訴人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但申訴人簽名后，被訴人并未向申訴人提供其簽章的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，被訴人應(yīng)支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資22,400元(2800元×8個(gè)月)。
二、申訴人在職期間，被訴人一直未為申訴人繳納社保，申訴人被迫通過(guò)另一家公司自費(fèi)繳納社保，其中由單位承擔(dān)的社保費(fèi)共計(jì)2,052.84元，該社保費(fèi)應(yīng)由被訴人向申訴人返還。
三、x年9月7日，被訴人在沒(méi)有任何事實(shí)依據(jù)的情況下，以申訴人違反公司制度為由非法辭退申訴人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，被訴人應(yīng)向申訴人支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金5,600元(2800元×2)。
四、申訴人x年7月的工資，被訴人僅支付1360元。被訴人辭退申訴人時(shí)，也未結(jié)清申訴人x年8月至9月7日的工資，以上克扣及拖欠的工資共計(jì)4,883.68元(7月份拖欠工資為2800-1360=1440，8月份拖欠工資2800元，9月份拖欠工資為2800×5/21.75=643.68)，同時(shí)，被訴人應(yīng)依法支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,220.92元。
因此，申訴人特向貴委提起仲裁，懇請(qǐng)貴委依法維護(hù)申訴人的合法權(quán)益。
此致
申訴人：
日期：x年月日
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴書(shū)篇十一
范文一：
姓名或單位名稱:xx性別:女年齡:x歲。
工作單位:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社。
單位性質(zhì):股份合作制企業(yè)。
民族或國(guó)籍:漢用工性質(zhì):xx地址:xx對(duì)面電話:xx。
被訴人:xx。
姓名或單位名稱:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社單位性質(zhì):股份合作制企業(yè)。
法定代表人姓名:xx性別:男年齡:x歲。
職務(wù):理事長(zhǎng)民族或國(guó)籍:漢。
用工性質(zhì):聘用制國(guó)家干部。
工作單位:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社地址:xx電話:xx。
請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求裁定申訴人與被訴人是聘用干部關(guān)系，被訴人應(yīng)按女干部法定退休年齡55周歲為申訴人辦理正式退休手續(xù);被訴人應(yīng)根據(jù)《金融企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)則》規(guī)定補(bǔ)發(fā)申訴人應(yīng)得的職工住房貨幣化分配福利和內(nèi)退期間住房補(bǔ)貼，以及其他應(yīng)得的福利補(bǔ)貼，履行《內(nèi)退協(xié)議》中工資和福利待遇的約定，并依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度補(bǔ)繳申訴人內(nèi)退以來(lái)因工資基數(shù)調(diào)整應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
事實(shí)經(jīng)過(guò)和法規(guī)依據(jù)：
一事實(shí)經(jīng)過(guò)。
1.工作經(jīng)歷：我于1982年10月以第一名的成績(jī)考入xx市農(nóng)村信用社,從事金融業(yè)務(wù)工作,身份是信用社內(nèi)部承認(rèn)的信用干部;1987年,我被聘為助理會(huì)計(jì)師,1991年我被任命為xx儲(chǔ)蓄所所長(zhǎng),1993年8月6日,我又以市區(qū)第二名的成績(jī)通過(guò)轉(zhuǎn)干考試,經(jīng)考核被農(nóng)行xx市分行和郊區(qū)信用聯(lián)社聘為在省人事廳備案的聘用制國(guó)家干部,1994年,我經(jīng)單位批準(zhǔn),考入中國(guó)人民銀行管理干部學(xué)院帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)兩年,畢業(yè).,我被任命為四豐信用社清欠科副科長(zhǎng).,我40歲，在信用社工作期限滿,單位與我辦理了內(nèi)退手續(xù)，我當(dāng)時(shí)是單親母親，帶著一個(gè)未成年的兒子，沒(méi)有住房，單位為了達(dá)到裁減人員的目的，想盡辦法壓縮職工工資，我每月只能從單位領(lǐng)到600元的工資，扣除每月300元的租房費(fèi)用，僅剩300元的生活費(fèi)維持母子二人的月生活，處境十分艱難，如果不辦理內(nèi)退另謀生路，無(wú)法維持正常生存。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴書(shū)篇十二
近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的擴(kuò)大，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出逐漸增加的趨勢(shì)。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，法庭訴訟經(jīng)常被視為最后的解決方式。然而，隨著調(diào)解制度的完善和普及，越來(lái)越多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件選擇通過(guò)調(diào)解解決。作為一名勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員，我深感勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解有著獨(dú)特的意義和價(jià)值，下面將結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解的價(jià)值在于化解糾紛雙方的矛盾，實(shí)現(xiàn)雙贏。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，雇主和員工往往因?yàn)槟撤N矛盾而產(chǎn)生糾紛，雙方難以坐下來(lái)平等協(xié)商，甚至出現(xiàn)對(duì)立和敵視的情況。而調(diào)解的出現(xiàn)，給雙方提供了一個(gè)中立、公正的平臺(tái)，可以傾聽(tīng)雙方的訴求和意見(jiàn)，協(xié)助雙方達(dá)成和解。通過(guò)調(diào)解，糾紛雙方可以在保留各自利益的前提下，達(dá)成一定妥協(xié)，實(shí)現(xiàn)相互諒解，重建信任。這不僅對(duì)于當(dāng)事人自己來(lái)說(shuō)是一次寶貴的體驗(yàn)和教訓(xùn)，更重要的是為雇主和員工之間的長(zhǎng)期和諧關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。
其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解的意義在于提供高效、快速的解決方案?？v觀訴訟程序，繁瑣的審理程序不僅耗費(fèi)時(shí)間，還增加了訴訟雙方的心理負(fù)擔(dān)。而調(diào)解的過(guò)程相對(duì)簡(jiǎn)單、靈活，調(diào)解員可以借助各種調(diào)解技巧和方法，引導(dǎo)雙方主動(dòng)解決問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解的靈活性，使得糾紛的解決可以更快速地完成，從而有效地減少了當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)和心理壓力，提高了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。
再次，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解的效果在于促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。糾紛的解決不僅對(duì)當(dāng)事人自身有著重要意義，也對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有積極影響。通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不但減少了社會(huì)矛盾的發(fā)生，也減少了訴訟糾紛的增加。調(diào)解的成功案例會(huì)傳播到更多的人群中，激發(fā)更多的糾紛當(dāng)事人選擇調(diào)解而非訴訟，從而更好地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益及社會(huì)和諧穩(wěn)定。
最后，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解需要不斷提升調(diào)解人員的專業(yè)技能和素質(zhì)水平。作為調(diào)解員，除了具備良好的法律知識(shí)和業(yè)務(wù)能力之外，還需要有較高的情商和溝通能力。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解員需要耐心傾聽(tīng)雙方的意見(jiàn)和需求，保持中立公正的立場(chǎng)，引導(dǎo)雙方實(shí)現(xiàn)有效溝通和理解，尋求問(wèn)題的解決方案。同時(shí)，調(diào)解員還需要具備協(xié)調(diào)能力，能夠處理緊張的氣氛和雙方紛爭(zhēng)的情緒，使得調(diào)解的過(guò)程更加順利。因此，為了提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解的質(zhì)量和效果，調(diào)解員們需要通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐不斷提高自己的綜合素質(zhì)。
總之，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解作為一種相對(duì)較新的解決糾紛的方式，具有明顯的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。在實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解不僅可以化解矛盾，實(shí)現(xiàn)雙贏，還可以快速高效地解決問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解需要調(diào)解員具備專業(yè)技能和素質(zhì)水平的提升，以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的情況。未來(lái)，我將繼續(xù)努力提升自己的調(diào)解能力，為更多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供幫助，推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展的進(jìn)程。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴書(shū)篇十三
如果是向法院起訴的，應(yīng)該是向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ憾皇侵屑?jí)法院起訴。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，如果用人單位對(duì)于該法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應(yīng)該向基層法院提起訴訟。但是，如果是單位認(rèn)為有證據(jù)證明該法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一而向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決，則應(yīng)該向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院提出申請(qǐng)：
1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；
3、違反法定程序的；
4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴書(shū)篇十四
[內(nèi)容提要]：本文從勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念出發(fā)，結(jié)合審判實(shí)踐，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的種類、受理?xiàng)l件及其審理規(guī)則、法律適用的闡述，針對(duì)存在的問(wèn)題，提出了自己的幾點(diǎn)建議。全文共8660個(gè)字。
在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，在勞動(dòng)用工上，體現(xiàn)的是雙向選擇，勞動(dòng)者作為自身勞動(dòng)力的所有者進(jìn)入市場(chǎng)謀求和選擇職業(yè)，其目的是得到豐厚的生活資料，以體現(xiàn)價(jià)值的最大化，而用人單位作為生產(chǎn)要素的所有者進(jìn)入市場(chǎng)，尋求獲得素質(zhì)好且廉價(jià)的勞動(dòng)力，以保障低成本、高效益，追求的是利潤(rùn)的最大化。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在根本利益一致的基礎(chǔ)上產(chǎn)生了各自的具體利益不一致性，而這種不一致性協(xié)調(diào)不好就會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升趨勢(shì)，如何理順好解決好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，是擺在我們面前現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，在審判實(shí)踐中，會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題，筆者就目前已頒布的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)踐中遇到的問(wèn)題，淺談自己的一些看法和認(rèn)識(shí)。
所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人即勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭(zhēng)執(zhí)引起的糾紛，是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的，簡(jiǎn)言之，就是勞動(dòng)者與用人者（單位）間就勞動(dòng)合同的執(zhí)行、變更、履行、終止、解除所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議在世界各國(guó)都普遍存在，且只要?jiǎng)趧?dòng)領(lǐng)域中存在利益的不同，這種因不同利益要求而引起的沖突便將繼續(xù)存在下去。在我國(guó)，隨著改革的日趨深入，勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)問(wèn)題引發(fā)的糾紛也越來(lái)越多。二十世紀(jì)九十年代以來(lái)，我國(guó)先后頒布施行了《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《仲裁法》）等法律法規(guī)，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)法律法規(guī)的授權(quán)制定了有關(guān)規(guī)章，最高人民法院根據(jù)審判實(shí)踐的需要出臺(tái)了一系列司法解釋。這些法律法規(guī)、規(guī)章和司法解釋，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的妥善解決，平息勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的糾紛，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重要的意義。
由于《勞動(dòng)法》起步較晚，所以勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在90年代才有一些上升，特別是《勞動(dòng)法》實(shí)施后，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件才逐步被人們認(rèn)識(shí)和重視。為此，最高人民法院審判委員會(huì)于203月22日第1165次會(huì)議通過(guò)了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（簡(jiǎn)稱《解釋》），專門(mén)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的立案審查、受案范圍、適用法律等問(wèn)題作了明確的規(guī)定，為人民法院受理和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供了依據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的內(nèi)容廣泛，類型較多，歸納起來(lái)可分為五種：一是去職糾紛，指用人者（單位）開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者或勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；二是管理糾紛，指用人者（單位）行使對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的管理權(quán)時(shí)，給予勞動(dòng)者行政處分，被處分者不服而發(fā)生的糾紛；三是待遇糾紛，因執(zhí)行國(guó)家及單位自身的有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；四是勞動(dòng)合同糾紛，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的'爭(zhēng)議，包括合同的變更、履行、解除、終止及合同效力的確認(rèn)等；五是其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如關(guān)于女工和未成年人特殊保護(hù)而發(fā)生的糾紛，以及依照《勞動(dòng)法》和《條例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理，涉及多方面的政策、法律關(guān)系，處理是否得當(dāng)直接影響當(dāng)事人訴權(quán)的保護(hù)，對(duì)這類案件正確及時(shí)的審理，也直接影響司法審判社會(huì)效果的實(shí)現(xiàn)，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的立案受理顯得尤其重要。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，筆者認(rèn)為對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理應(yīng)注意以下六點(diǎn)：
（一）確定管轄法院。
[1][2][3]。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴書(shū)篇十五
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2007年6月29日)。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則。
關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(2005年5月25日)。
二、工作時(shí)間和休假爭(zhēng)議。
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1995年3月25日)。
勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法(1995年3月25日)。
勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(1997年9月10日)。
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法(1994年12月14日)。
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(1981年3月14日)。
國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)(1981年3月26日)。
職工帶薪年休假條例(2007年12月7日)。
全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2007年12月14日)。
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(1990年1月1日)。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋(1990年1月1日)。
工資集體協(xié)商試行辦法(2000年11月8日)。
最低工資規(guī)定(2004年1月20日)。
工資支付暫行規(guī)定(1994年12月6日)。
對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定(1995年5月12日)。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知(2008年1月3日)。
四、社會(huì)保險(xiǎn)。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例(1999年1月22日)。
社會(huì)保險(xiǎn)法(2010年12月28日)。
工傷保險(xiǎn)條例(2010年12月20日)。
工傷認(rèn)定辦法(2003年9月23日)。
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定(2003年9月23日)。
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法(2003年9月23日)。
關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問(wèn)題的通知(2003年10月29日)。
失業(yè)保險(xiǎn)條例(1999年1月22日)。
國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定(2005年12月3日)。
國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定(1998年12月14日)。
企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法(1994年12月14日)。
五、勞動(dòng)安全和保護(hù)。
中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法(2002年6月29日)。
生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例(2007年4月9日)。
國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)(2006年1月31日)。
中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法(2001年10月27日)。
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法(節(jié)錄)(2002年3月28日)。
衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知(2002年4月18日)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定(1988年7月21日)。
禁止使用童工規(guī)定(2002年10月1日)。
中華人民共和國(guó)工會(huì)法(2001年10月27日)。
六、職業(yè)培訓(xùn)和離職爭(zhēng)議。
中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法(2007年8月30日)。
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定(2007年11月5日)。
企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定(1996年10月30日)。
中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法(節(jié)錄)(1993年9月2日)。
企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定(1992年6月9日)。
七、調(diào)解、仲裁與訴訟。
法律援助條例(2003年7月21日)。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則(1993年11月5日)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則(1993年11月5日)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則(1993年10月18日)。
中華人民共和國(guó)民事訴訟法(2007年10月28日)。
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(2001年4月16日)。
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)(2006年8月14日)。
最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定(節(jié)錄)(2001年12月21日)。
訴訟費(fèi)用交納辦法(2006年12月19日)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴書(shū)篇十六
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1.要求被訴人支付x年x月x日至x年x月x日期間的加班工資x元；
2.要求被訴人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x元；
事實(shí)和理由：
勞動(dòng)爭(zhēng)議律師解答：申訴人于x年x月x日進(jìn)被訴人處工作，雙方簽訂了期限自x年x月x日至x年x月x日止的勞動(dòng)合同，約定月工資x元。x年x月x日，被訴人口頭通知解除雙方勞動(dòng)合同，x月x日被訴人向申訴人開(kāi)具退工單，被訴人并未支付提前解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申訴人x年x月x日至x月x日期間累計(jì)加班x天(其中法定假日加班x天，雙休日加班x天)，被訴人尚未支付加班工資。
申訴人認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《上海市企業(yè)工資支付辦法》等規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資，安排雙休日加班的，按照不低于日工資標(biāo)準(zhǔn)的%支付?，F(xiàn)被訴人未按照法律規(guī)定支付申訴人加班工資，故要求被訴人依法支付申訴人加班工資x元。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。現(xiàn)申訴人在被訴人處工作已滿x年，故要求被訴人支付申訴人x個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x元。
綜上，申訴人向貴會(huì)提出申訴，要求依法保護(hù)申訴人的合法權(quán)益。
(以下空白)。
申訴人確認(rèn)以下為文書(shū)送達(dá)地址：
文書(shū)送達(dá)地址：楊浦區(qū)*路*號(hào)郵政編碼：
此致
申訴人：張某(簽名或蓋章)。
x年10月10日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴書(shū)篇十七
內(nèi)容包括總類、勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、女職工和末成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)監(jiān)察、其他等內(nèi)容。
第一部分《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》條文及適用指引。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(1994年7月5日)。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(12月29日)。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定(11月30日)。
第一部分，首先以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為核心，總結(jié)歸納出容易出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的條文，鏈接相關(guān)法律文件，為讀者指明處理該類爭(zhēng)議的法律依據(jù)。其次以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的條文為核心，鏈接相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序類法律法規(guī)、規(guī)章和司法解釋，方便讀者了解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)程序規(guī)定，更快更好地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴書(shū)篇十八
代理人：________________某某律師，某某律師事務(wù)所律師。
案由：________________變更撫養(yǎng)關(guān)系糾紛。
訴訟請(qǐng)求。
1、判令婚生兒子某某由原告撫養(yǎng)，被告支付撫養(yǎng)費(fèi)某某元/月;。
2、本案訴訟費(fèi)等一切費(fèi)用由被告承擔(dān)。
事實(shí)與理由。
綜上所述，由被告繼續(xù)撫養(yǎng)某某將嚴(yán)重?fù)p害其身心健康，為了使自己的兒子有較好的生活環(huán)境和得到良好的教育，原告現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第108條之規(guī)定，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求依法裁判。
此致
某某區(qū)人民法院。
具狀人：________________某某。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴書(shū)篇十九
隨著社會(huì)發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也隨之增多，作為一名勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員，我有幸參與了一些案件的調(diào)解工作，深刻體會(huì)到了調(diào)解的重要性。在實(shí)踐中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善調(diào)解技巧。下面將從案件調(diào)解的背景、調(diào)解過(guò)程、調(diào)解中遇到的問(wèn)題、解決辦法以及個(gè)人心得與建議等方面，分享我在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解中的體會(huì)。
一、背景。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是在勞動(dòng)關(guān)系中由于某種矛盾或糾紛引起的法律爭(zhēng)議。當(dāng)事人在法庭解決爭(zhēng)議之前，可以選擇調(diào)解這一方式。調(diào)解是一種快速、高效、廉價(jià)的解決糾紛的方法。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備一定的法律知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為當(dāng)事人提供專業(yè)的幫助。
二、調(diào)解過(guò)程。
在一次勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解中，我了解到了雙方的訴求。在調(diào)解過(guò)程中，我采取了公平、公正、中立的原則，努力協(xié)調(diào)雙方的利益，尋求最大的共識(shí)。我采取了多種方法，如聽(tīng)證、調(diào)查、仲裁等，以便更好地理解爭(zhēng)議的本質(zhì)，找到最佳的解決方案。
在調(diào)解過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)雙方往往都有一定的道理，但是又存在一定的過(guò)錯(cuò)。因此，我主張?jiān)谡{(diào)解中注重傾聽(tīng)、理解和尊重雙方的訴求，采用客觀公正的態(tài)度處理糾紛。
三、遇到的問(wèn)題。
在調(diào)解過(guò)程中，我也遇到了一些問(wèn)題。例如，一些案件涉及到的爭(zhēng)議事項(xiàng)較為復(fù)雜，需要花費(fèi)大量的時(shí)間和心力。有的雙方?jīng)_突激烈，情緒不穩(wěn)定，對(duì)調(diào)解工作造成了一定的困擾。同時(shí)，有些案件存在較大的利益沖突，當(dāng)事人難以妥協(xié)，使得調(diào)解的進(jìn)程陷入了僵局。
四、解決辦法。
針對(duì)上述問(wèn)題，我采取了一定的解決辦法。在面對(duì)復(fù)雜案件時(shí)，我注重深入調(diào)查和研究，并與相關(guān)機(jī)構(gòu)合作，尋求專業(yè)意見(jiàn)，確保調(diào)解的準(zhǔn)確性和合理性。在面對(duì)沖突激烈的當(dāng)事人時(shí)，我注重溝通與傾聽(tīng)，化解雙方的情緒和矛盾，使雙方都能得到尊重和關(guān)注。對(duì)于利益沖突較大的案件，我堅(jiān)持以公平和公正為原則，積極協(xié)助當(dāng)事人尋找利益的平衡點(diǎn)，化解矛盾，達(dá)到調(diào)解目的。
五、心得與建議。
通過(guò)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解工作，我深刻體會(huì)到了調(diào)解的重要性。不論雙方訴求如何，調(diào)解員應(yīng)始終堅(jiān)持公正和中立，尊重當(dāng)事人的權(quán)利和利益。同時(shí)，調(diào)解員應(yīng)具備一定的法律知識(shí)和調(diào)解技巧，以便能夠更好地協(xié)調(diào)和解決糾紛。在具體操作上，調(diào)解員應(yīng)注重溝通與傾聽(tīng)的技巧，以便更好地理解當(dāng)事人的需求。此外，調(diào)解員在處理糾紛時(shí)應(yīng)注重專業(yè)性和權(quán)威性，以便確保調(diào)解的公正和有效。通過(guò)不斷積累和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善調(diào)解技巧，調(diào)解員可以更好地履行職責(zé)，為當(dāng)事人提供更好的調(diào)解服務(wù)。
以上是我在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解中的體會(huì)和建議。通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)踐，我逐漸意識(shí)到調(diào)解是一項(xiàng)非常有意義和有挑戰(zhàn)性的工作。希望通過(guò)自己的努力和不斷的學(xué)習(xí)，能夠運(yùn)用合理的方法和技巧，為更多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供公正、有效的解決方案。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴書(shū)篇二十
申訴人：……，男，漢族，198……出生，住所地重慶市渝中區(qū)……;聯(lián)系電話：138…………。
被申訴人：重慶鼎坤商貿(mào)有限公司；住所地：重慶市江北區(qū)……;法定代表人：……;聯(lián)系電話：……。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、裁決解除申訴人與被申訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系；
4、裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6400元；
5、裁決被申訴人承擔(dān)本案全部仲裁費(fèi)用。
事實(shí)和理由：
被申訴人重慶某某有限公司系湖北勁牌保健酒業(yè)有限公司重慶銷(xiāo)售代理商。2010年12月底，申訴人杜俊就進(jìn)入被申訴人單位，從事"勁酒"等產(chǎn)品的銷(xiāo)售工作。雙方自此建立勞動(dòng)關(guān)系，但未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。
直至2015年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，被申訴人不但不與申訴人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，而且未給申訴人辦理養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)的參保手續(xù)。
申訴人對(duì)此多次提出要求，被申訴人均不予理睬。申訴人迫與無(wú)奈于2015年9月底向江北區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)如實(shí)作了反映。但被申訴人知悉后，不但不予改正，還于10月20日對(duì)申訴人報(bào)復(fù)性地安排工作調(diào)動(dòng)。將申訴人從銷(xiāo)售部主管下放到郊縣搞銷(xiāo)售。
申訴人是通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，努力工作，才從被申訴人的普通銷(xiāo)售人員一直做到銷(xiāo)售部主管，工資待遇也從最初幾百元到現(xiàn)在的1600多元，為被申訴人貢獻(xiàn)了自己的全部精力與才智。鑒于被申訴人的行為不僅嚴(yán)重侵害了申訴人的合法權(quán)益，也深深傷害了申訴人的感情，故申訴人于接到公司《崗位調(diào)動(dòng)通知》之日即10月20日向被申訴人遞交了書(shū)面《辭職報(bào)告》。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》第七條"用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系"及第三十八條"用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的"的規(guī)定，申訴人有權(quán)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，且被申訴人應(yīng)為申訴人補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條"有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的"及第四十七條"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資"的規(guī)定，應(yīng)支付被申訴人工作4年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以平均工資每月1600元計(jì)為6400元。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條"用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資"的規(guī)定，被申訴人應(yīng)雙倍支付從2015年2月至10月20日的工資，扣除已支付部分，另應(yīng)支付工資13860元。
申訴人為維護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益，特根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定向貴委申請(qǐng)仲裁，懇請(qǐng)貴委予以公正裁決。
此致
申訴人：xxx。
2015年11月11日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴書(shū)篇二十一
申訴人：藺長(zhǎng)林，男，71歲，漢族，退休工人，后辦身份證：231027194812047018，電話：13836580574。
被告人：黑龍江省虎林市慶豐農(nóng)場(chǎng)，法定代表人：吳金龍，職務(wù)場(chǎng)長(zhǎng)。電話：18246725777，住慶豐農(nóng)場(chǎng)場(chǎng)部。
訴訟請(qǐng)求。
一、補(bǔ)償克扣養(yǎng)老金，勞動(dòng)爭(zhēng)議總合計(jì)397155.60元。
二、請(qǐng)求開(kāi)發(fā)水稻技術(shù)員工資月應(yīng)發(fā)3200元，醫(yī)療費(fèi)年1500元，水稻開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)50000元，本息合計(jì)255740元。
三、本案起訴費(fèi)及其他費(fèi)用由被告承擔(dān)。
事實(shí)與理由。
一、1979年慶豐農(nóng)場(chǎng)為開(kāi)發(fā)水稻，場(chǎng)長(zhǎng)鎮(zhèn)同寧以水稻技術(shù)員身份聘請(qǐng)我為該場(chǎng)八隊(duì)水稻技術(shù)員，經(jīng)幾天協(xié)商，雙方作出承諾?！拔页兄Z：進(jìn)場(chǎng)把我農(nóng)校學(xué)到的水稻技術(shù)運(yùn)用到生產(chǎn)中去，把水稻發(fā)展起來(lái)。場(chǎng)長(zhǎng)承諾：你只要把水稻發(fā)展起來(lái)，關(guān)于落戶，批職工，轉(zhuǎn)干農(nóng)場(chǎng)就辦了。”鎮(zhèn)場(chǎng)長(zhǎng)收下我河北省承德市農(nóng)校68年畢業(yè)證和1977年牡丹江農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所水稻專業(yè)畢業(yè)證書(shū)及雙方承諾簽字后鎮(zhèn)場(chǎng)長(zhǎng)拿走了。當(dāng)時(shí)農(nóng)場(chǎng)不收戶，場(chǎng)長(zhǎng)并準(zhǔn)許我?guī)У艿芴A長(zhǎng)生、老鄉(xiāng)古其瑞跟我干活帶進(jìn)農(nóng)場(chǎng)。于79年3月27日鎮(zhèn)場(chǎng)長(zhǎng)接送我們?nèi)怂偷桨岁?duì)交待給隊(duì)長(zhǎng)李鐵獻(xiàn)。當(dāng)年我種300畝水稻開(kāi)始改革我是慶豐農(nóng)場(chǎng)種水稻最早人之一。當(dāng)時(shí)連隊(duì)還是集體化，生產(chǎn)隊(duì)長(zhǎng)不愿種水稻嫌麻煩。在連職工大會(huì)上講“我們不愿種水稻，場(chǎng)里不讓，我們每年不得不種點(diǎn)，收不收不指望。水稻虧了有大豆補(bǔ)上，為了應(yīng)付場(chǎng)里。”當(dāng)年種300畝水稻12月份雪后收全焐爛了。當(dāng)年夏天我經(jīng)過(guò)幾個(gè)月調(diào)查走訪，設(shè)計(jì)5000畝水稻規(guī)劃，設(shè)計(jì)300畝蓄水池，400畝養(yǎng)魚(yú)池，畫(huà)了草圖交給場(chǎng)長(zhǎng)鎮(zhèn)同寧。80年排水連來(lái)14臺(tái)大型推土機(jī)干一年建成。81年、82年集體種1300余畝水稻，種完大豆在種水稻，長(zhǎng)的全是草。隊(duì)長(zhǎng)有權(quán)凌駕于法律之上，人稱通天皇帝，有權(quán)任性妄為，他說(shuō)啥就是啥，職工敢怒不敢言。故83年24000畝土地年盈利30元。82年冬天我對(duì)李連長(zhǎng)提出，我是場(chǎng)聘請(qǐng)來(lái)發(fā)展水稻的，連隊(duì)這樣種給農(nóng)場(chǎng)、給國(guó)家造成的'損失太大了，我是技術(shù)員于心不忍。李隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)：“我每月開(kāi)給你36.50元月工資，什么技術(shù)不技術(shù)，我叫你干啥你干啥就行了，說(shuō)多了也沒(méi)用，不愿呆可以走人?！庇袡?quán)一句話頂?shù)侥隳咸扉T(mén)，我這聘請(qǐng)來(lái)的水稻技術(shù)員就變成磨道上驢聽(tīng)呵了。故83年開(kāi)始承包三年簽訂1380畝合同，隊(duì)視合同規(guī)定為兒戲，以集體經(jīng)營(yíng)方法干擾我承包生產(chǎn)，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，反以職權(quán)強(qiáng)行給承包人掛賬75750元，慶豐自制74號(hào)文件規(guī)定，有掛賬誰(shuí)理誰(shuí)非不管，都屬于八不準(zhǔn)人員，長(zhǎng)級(jí)不給長(zhǎng)，調(diào)資不給調(diào)，技術(shù)考核不叫參加。2005年退休，根據(jù)農(nóng)場(chǎng)向法院提供材料證明差7級(jí)工資沒(méi)長(zhǎng)。農(nóng)場(chǎng)勞資出證差三級(jí)，訴到法院，2006年6月2日立案，原告提供14份證據(jù)不予采信，鞠文遠(yuǎn)以合法的形式掩蓋非法的目的，作出489號(hào)判決，上訴到中院。(2006)墾民經(jīng)字第190號(hào)裁定：一、撤銷(xiāo)489號(hào)判決；二、發(fā)回重審。重審作出(2007)211號(hào)判決駁回起訴，推出法院，稱不是民事案件審理范圍，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。違反最高人民法院，關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋，第20條二項(xiàng)規(guī)定，對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更的?guī)定。
二、本案依照民法通則第97條，科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法第19條三項(xiàng)、38條、55條，勞動(dòng)法50條、67條規(guī)定，水稻以發(fā)展起來(lái)了，我這來(lái)開(kāi)發(fā)水稻的技術(shù)人員，有技術(shù)沒(méi)權(quán)。但是我是慶豐農(nóng)場(chǎng)改革開(kāi)發(fā)水稻最早人之一，也是改革帶頭承包人之一。事實(shí)足以證明(1983年李鐵獻(xiàn)任隊(duì)長(zhǎng)，集體生產(chǎn)，八連總有土地24000畝，年盈利30元。1984年單景山當(dāng)隊(duì)長(zhǎng)，春播50噸大豆種子，秋天收回16噸大豆，虧損49.8萬(wàn)元。)自91年劉建軍到八隊(duì)當(dāng)隊(duì)長(zhǎng)，土地承包到戶，責(zé)任下放到人頭，大力發(fā)展水稻。王虎到連任隊(duì)長(zhǎng)，他一心想叫職工富起來(lái)，把八連東7000畝水沏地，十年九不收。改成了水稻地，哪里有難處他就到哪里，發(fā)展水稻14000余畝。2010年、2011年黃偉到八連，由于水稻發(fā)展起來(lái)了，年收入達(dá)3000余萬(wàn)元。難道我這開(kāi)發(fā)水稻技術(shù)人員，被法院永壓在陰山背后嗎？有權(quán)任性可以把別人托于死地嗎？我這開(kāi)發(fā)水稻的技術(shù)員，就不能享受農(nóng)場(chǎng)的優(yōu)惠待遇嗎？現(xiàn)法院長(zhǎng)何慶安，業(yè)務(wù)院長(zhǎng)張民拖著不予處理，農(nóng)場(chǎng)勢(shì)力大，有錢(qián)，有權(quán)，國(guó)家法律變成了弱者，實(shí)施不了他的尊嚴(yán)。
三、2005年退休，以場(chǎng)長(zhǎng)的承諾，技術(shù)員工資應(yīng)發(fā)1500元一個(gè)月，可只發(fā)了336.8元，月少發(fā)1163.5元，年少發(fā)13962元，退9年，少發(fā)125658元，本息合計(jì)127156元。醫(yī)療費(fèi)應(yīng)發(fā)1000元一年，只發(fā)150元，年少發(fā)850元，退9年，差7650元，按0.008計(jì)息，月61.2元，年734.4元，9年差6609.6元，本息合計(jì)14259.60元。水稻開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)，79年設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)5000畝，畝獎(jiǎng)10元，應(yīng)得到50000元，銀行利率0.0127元計(jì)息，月息635元，年息7620元，超期27年，合超息205740元，本息合計(jì)255740元，總合計(jì)397155.60元。
綜上所述，在十八大依法治國(guó)的今天，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第20條二項(xiàng)規(guī)定及2015年5月1日實(shí)行的立案登記制，做到有案必立，有訴必理。一律接收訴狀，當(dāng)場(chǎng)登記立案，保障當(dāng)事人的訴權(quán)。這次法院應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)審理此案，依法公判。中央政策規(guī)定：誰(shuí)決策誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，牡丹江農(nóng)墾法院應(yīng)對(duì)決策負(fù)責(zé)。找場(chǎng)長(zhǎng)吳金龍說(shuō)：農(nóng)場(chǎng)不是沒(méi)錢(qián)，法院沒(méi)判，我沒(méi)法解決法院判多少，我給多少一分不差。
此致
起訴人：藺長(zhǎng)林。
2015年12月13日。
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