總結(jié)是對(duì)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的總結(jié)，有助于今后的改進(jìn)和發(fā)展。在總結(jié)中，我們要客觀評(píng)價(jià)自己的工作和學(xué)習(xí)成果。總結(jié)范文的分享，可以促進(jìn)我們之間的交流和學(xué)習(xí)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧篇一
1、有的放矢投遞簡(jiǎn)歷。利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢問(wèn)是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件、招聘要求考慮有無(wú)成功的可能性。
2、主動(dòng)詢問(wèn)應(yīng)聘結(jié)果。記錄下招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡(jiǎn)歷投遞后通過(guò)電話、信件、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系，詢問(wèn)應(yīng)聘結(jié)果。
1、有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對(duì)集中。
2、仔細(xì)篩選信息，做到有的放矢。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選信息。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。
3、選擇合適的方式，第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。找到了合適職位后，最好按照招聘方要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫后發(fā)送；還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。按照招聘方要求在第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序，并搶占先機(jī)。
4、忌向一個(gè)單位申請(qǐng)多職。在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒(méi)有自己的'目標(biāo)，缺乏主見(jiàn)。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
5、主動(dòng)詢問(wèn)應(yīng)聘結(jié)果。盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡(jiǎn)歷投遞后通過(guò)電話、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系，詢問(wèn)應(yīng)聘結(jié)果。
1、畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前，也要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡(jiǎn)歷要本著“越快越好”的原則，在見(jiàn)到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡(jiǎn)歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位，以方便招聘人員處理。
2、盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡(jiǎn)歷投遞后通過(guò)電話、信件、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系，詢問(wèn)應(yīng)聘結(jié)果。
個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧篇二
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的第一步，也是非常重要的一步，想要求職成功也必須要個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過(guò)。因此人們?cè)谇舐氈芯托枰⒁鈧€(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率問(wèn)題，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然是通過(guò)率高，要如何來(lái)寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也是需要講究一定的技巧。例如在個(gè)人簡(jiǎn)歷中刪減不需要的內(nèi)容，以及增加一些內(nèi)同來(lái)控制建立的篇幅，也是其創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧應(yīng)用之一。
很多人在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)寫很多內(nèi)容，尤其是一些人的經(jīng)歷多了一些，可寫的內(nèi)容多，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷也就很自然的就多了。那么在這種情況下，要如何來(lái)刪減個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容呢?首先，要根據(jù)求職的一項(xiàng)來(lái)刪減，你所寫的工作經(jīng)歷以及教育經(jīng)歷，還有個(gè)人的技能方面，都是為了服務(wù)于求職職位而來(lái)來(lái)，如果內(nèi)容過(guò)多，那么與求職意向無(wú)關(guān)的信息就可以刪除掉了。
其次在精簡(jiǎn)語(yǔ)言的是使用，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上語(yǔ)言的使用也有可能會(huì)使內(nèi)容超標(biāo)，精簡(jiǎn)語(yǔ)言使用還能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。
個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)多不好，過(guò)短也不好，要增添一些內(nèi)容的時(shí)候，可以先從其基本的信息開(kāi)始，看在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有沒(méi)有一些必要的信息沒(méi)有加上。然后，在來(lái)補(bǔ)充一些信息，像是個(gè)人的愛(ài)好，以及自我評(píng)價(jià)信息方面，就可作為湊篇幅來(lái)補(bǔ)充。
個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧篇三
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
求職者學(xué)習(xí)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧，就是為了能的寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)。在學(xué)習(xí)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧之前，需要先了解什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是優(yōu)秀的，優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)有哪些。如此一來(lái)，在學(xué)習(xí)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧的時(shí)候就有了目標(biāo)，也更好的把握好技巧。
很多求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，并沒(méi)有意識(shí)到個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量好壞會(huì)影響到求職的結(jié)果，那么編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧就很難提高。求職者要想提高編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧，必須要有意識(shí)的去學(xué)習(xí)如何來(lái)寫好簡(jiǎn)歷，當(dāng)你愿意來(lái)學(xué)習(xí)寫作技巧時(shí)，就會(huì)有很多門路。
最后，通過(guò)多閱歷一些優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高技能。
學(xué)習(xí)寫作技巧，最基本的方法就是多寫、多看，多的閱歷一些優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。從優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到其山觀點(diǎn)是如何表現(xiàn)出來(lái)的，也可從前人所寫的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的的設(shè)計(jì)上可以多的借鑒優(yōu)秀作品。
求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，還可以找專業(yè)導(dǎo)師來(lái)指導(dǎo)一下，吸收一些經(jīng)驗(yàn)，據(jù)調(diào)查顯示通過(guò)輔導(dǎo)后的個(gè)人簡(jiǎn)歷效果更好。
個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧篇四
在很多簡(jiǎn)歷的寫作技巧上都強(qiáng)調(diào)要有邏輯性，但是有不少人卻不知道什么是邏輯性，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠體現(xiàn)出邏輯性的部分有很多。像是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的信息邏輯，你所求職的目標(biāo)與享用的崗位要求要統(tǒng)一，這就是信息上的羅邏輯。還有簡(jiǎn)歷上所呈現(xiàn)出來(lái)的順序，一般是倒金字塔的形狀，最為重要的放在第一順位，以此類推，一旦打斷就是不具有邏輯嚴(yán)謹(jǐn)性了。此外，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容邏輯性等等。
3，語(yǔ)言的使用。
語(yǔ)言的使用在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也是非常重要的一項(xiàng)，而且更加需要靈活運(yùn)用。一來(lái)在表達(dá)上，要顯得真誠(chéng)，要能在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上進(jìn)行語(yǔ)言加工包裝。
拓展閱讀：三大力量——成就高水平的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是需要有一定的針對(duì)性，在不同情況等下有不同的寫作原則，總體來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的.質(zhì)量水平上，也是受很多因素的影響，在這里來(lái)介紹一下在高水平的個(gè)人簡(jiǎn)歷中所具有的三大力量。
(1)，吸引力。
首先高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷要能夠吸引人，那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷具有較高的吸引力呢，很多人都喜歡以大篇幅來(lái)吸引人，這種想法是寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)誤區(qū)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的人吸引力首先要有創(chuàng)新型，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一成不變的內(nèi)容會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生審美疲勞，新穎的個(gè)人簡(jiǎn)歷自然可以吸引人。然后個(gè)人簡(jiǎn)歷重要有亮點(diǎn)關(guān)鍵詞，hr在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般都看其關(guān)鍵詞，亮點(diǎn)越多越有吸引力。
(2)，競(jìng)爭(zhēng)力。
競(jìng)爭(zhēng)在當(dāng)今社會(huì)上是一個(gè)普遍的詞匯，因?yàn)樵诟鞔箢I(lǐng)域中基本上競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，大部分的人都不知道能力越高其競(jìng)爭(zhēng)力就越大。但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，也不是說(shuō)你無(wú)所不能就是具有高競(jìng)爭(zhēng)力。如果人才的能力非常全面，但是術(shù)業(yè)不精同樣不具有競(jìng)爭(zhēng)力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)該是針對(duì)求職目標(biāo)所需要的能力。
(3)，親和力。
很多人在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的是時(shí)候，想要用情感上來(lái)打動(dòng)面試官，眾所周知的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠打動(dòng)面試官計(jì)算式成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷了。而在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要如何來(lái)營(yíng)造親和力呢?不是說(shuō)使用一些比較含情脈脈的詞匯，就算是有親和力了。高水平的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，親和力一般都是通過(guò)與招聘官在某些項(xiàng)目上能偶產(chǎn)生共鳴，能夠讓對(duì)方更好的理解，就是簡(jiǎn)歷需要的親和力。
個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧篇五
現(xiàn)今，大部分大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)使用word文檔的簡(jiǎn)歷模板來(lái)制作，這不僅方便快捷，而且制作出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷美觀大方，一目了然。但是，word中的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類都適合畢業(yè)生使用。以下介紹五種個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，對(duì)畢業(yè)生制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)希望能夠有所幫助。
一、時(shí)間型的求職簡(jiǎn)歷：這樣的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒(méi)有參加過(guò)工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型的求職簡(jiǎn)歷：這樣的.簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng)，不注重工作經(jīng)歷，因此對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是比較理想的簡(jiǎn)歷類型。
三、專業(yè)型的求職簡(jiǎn)歷：這樣的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡(jiǎn)歷最為合適。
四、業(yè)績(jī)型的求職簡(jiǎn)歷：這樣的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過(guò)什么成就、業(yè)績(jī)，對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這種類型不適合。
個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧篇六
在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，而用人單位對(duì)求職者也更加的挑剔，對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)的要求都非常的嚴(yán)格。畢業(yè)生的自我鑒定作為第一個(gè)把自己展示給別人的資料，是留給用人單位的第一印象，就顯得尤為重要了。寫好自我鑒定，是踏上成功的第一步。寫自我鑒定沒(méi)有即成規(guī)定，也沒(méi)有統(tǒng)一格式，一般來(lái)說(shuō)，自我鑒定的基本內(nèi)容應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：
1.簡(jiǎn)單介紹一下自己的資歷，寫出自己就讀的學(xué)校名稱、主修和選修的科目。如果你覺(jué)得有必要，可以列出某些科目的考試成績(jī)。
2.闡述自己的特長(zhǎng)，重點(diǎn)說(shuō)明自己能做出哪方面的貢獻(xiàn)，可以適當(dāng)添加實(shí)例進(jìn)入加以強(qiáng)調(diào)。
3.還可以寫進(jìn)與求職有關(guān)的其他有利條件，如參加過(guò)哪些課外活動(dòng)，有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn)等。
4.注意問(wèn)題：
（1）字跡不要潦草，應(yīng)清楚、工整，給人一種辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)的印象。
（2）謙虛是我國(guó)人民的美德，但過(guò)分謙虛，就不能正確反映出你的實(shí)績(jī)和才能。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處，但是，在強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)處時(shí)，又要避免出現(xiàn)過(guò)于自負(fù)、自信。（3）字跡整潔，文句通順，語(yǔ)氣精練，切忌冗長(zhǎng)，實(shí)事求是，突出重點(diǎn)。
面試中的自我鑒定用語(yǔ)【4】。
思想成熟、精明能干、為人誠(chéng)實(shí)。有極強(qiáng)的系統(tǒng)管理能力。
能夠獨(dú)立工作、思想成熟、應(yīng)變能力強(qiáng)。個(gè)性穩(wěn)重、具有高度責(zé)任感。能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。反應(yīng)快、有進(jìn)取心。有雄心壯志。積極主動(dòng)、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能。愿意在壓力下工作，并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。勇挑重?fù)?dān)。思想成熟、上進(jìn)心強(qiáng)，并具極豐富的人際關(guān)系技巧。
精力旺盛、思想新潮。開(kāi)朗成熟。有獲得成功的堅(jiān)定決心。有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。能夠同他人一道很好地工作。上進(jìn)心強(qiáng)，身體健康、性格開(kāi)朗。有創(chuàng)業(yè)能力，并能獨(dú)立地從業(yè)。有很高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和很強(qiáng)的集體精神。工作很有條理，辦事效率高，肯學(xué)習(xí)進(jìn)取。有良好的表達(dá)能力，有積極、靈活的頭腦，善于同各種人員打交道。有積極的工作態(tài)度，愿意和能夠在沒(méi)有監(jiān)督的情況下勤奮地工作。年輕、聰明、精力充沛，并有很強(qiáng)的事業(yè)心。有良好的人員管理和交際能力。能在集體中發(fā)揮帶頭作用。能夠在高壓力下和時(shí)間限制下進(jìn)行工作。舉止優(yōu)雅、個(gè)人性格好。
有良好的管理藝術(shù)和組織能力。主要素質(zhì)是吃苦耐勞精神好、學(xué)習(xí)能力優(yōu)、事業(yè)心強(qiáng)和身體棒。具有良好而廣泛的社會(huì)關(guān)系。思想活躍、有首創(chuàng)和革新精神。有較強(qiáng)的分析能力。
自我鑒定示例【5】。
1.本人性格活潑開(kāi)朗，愛(ài)好籃球，聽(tīng)音樂(lè)。在班里擔(dān)任過(guò)×課代表，學(xué)習(xí)委員。工作認(rèn)真，有很強(qiáng)的管理能力。作為一名即將畢業(yè)的中職生。我深知兩年的中職生活，所奠定的只是技能和知識(shí)的基礎(chǔ)。在未來(lái)我將面對(duì)許多的挑戰(zhàn)。但我會(huì)以實(shí)力和熱誠(chéng)的心理去克服挑戰(zhàn)。從中獲得經(jīng)驗(yàn)，豐富自我，從而更好的實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。我會(huì)繼續(xù)努力，把自己培養(yǎng)成一個(gè)合格的高技能的技術(shù)人才!
2.本人在校尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂(lè)于助人，是老師的好幫手，同學(xué)的好朋友。我學(xué)習(xí)勤奮，積極向上，喜歡和同學(xué)討論并解決問(wèn)題，經(jīng)常參加班級(jí)學(xué)校組織的各種課內(nèi)外活動(dòng)。在家尊老愛(ài)幼，經(jīng)常幫家長(zhǎng)做家務(wù)，是家中的好孩子，鄰居的好榜樣。我學(xué)到了很多知識(shí)，思想比以前有了很大的提高，希望以后能做一個(gè)有理想，有抱負(fù)，有文化的人。
3．本人自覺(jué)遵守學(xué)校規(guī)章制度，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，尊敬師長(zhǎng)，與同學(xué)和睦相處，關(guān)心熱愛(ài)集體，樂(lè)于幫助別人，勞動(dòng)積極肯干，自覺(jué)鍛煉身體，經(jīng)常參加并組織班級(jí)學(xué)校組織的各種課內(nèi)外活動(dòng)。實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教，善于思考，能夠舉一反三。對(duì)于別人提出的工作建議，虛心聽(tīng)取。能夠?qū)⒃谡n堂中所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成任務(wù)。4.本人品德兼優(yōu)、性格開(kāi)朗、熱愛(ài)生活，有較強(qiáng)的實(shí)踐能力和組織能力。學(xué)習(xí)之余，走出校門，本人珍惜每次鍛煉的機(jī)會(huì)，與不同的人相處，讓自己近距離地接觸社會(huì)，感受人生，品味生活的酸甜苦辣。實(shí)習(xí)期間，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)踏實(shí)，工作認(rèn)真，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將所學(xué)的課堂知識(shí)能有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中，能創(chuàng)造性、建設(shè)性地并能獨(dú)立開(kāi)展工作；吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作，善于取長(zhǎng)補(bǔ)短，虛心好學(xué)，具有一定的開(kāi)拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬。
5.本人具備較強(qiáng)的邏輯思維和判斷能力，對(duì)事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；為人坦誠(chéng)、自信、樂(lè)觀、處事冷靜，有在多家單位和公司的實(shí)習(xí)和兼職經(jīng)歷；有很強(qiáng)的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取，個(gè)性樂(lè)觀執(zhí)著，敢于面對(duì)困難與挑戰(zhàn)。具有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識(shí),基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)踐能力強(qiáng)，能在專業(yè)領(lǐng)域提出自己的見(jiàn)解，為人誠(chéng)信開(kāi)朗，勤奮務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)體協(xié)作能力，富有責(zé)任心和正義感，熱愛(ài)集體，熱心公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻(xiàn)精神。
6.本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。實(shí)習(xí)中工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，虛心好學(xué)。善于思考，并將在課堂所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去。
個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧篇七
寫簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么?搞清楚這個(gè)問(wèn)題以后，寫簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過(guò)于簡(jiǎn)單。
首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)該消滅錯(cuò)別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)別字，你就會(huì)立刻被淘汰，沒(méi)有任何機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)別字對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是致命的錯(cuò)誤。
一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁(yè)的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會(huì)對(duì)超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷感到不耐煩。起草簡(jiǎn)歷時(shí)，初稿可以長(zhǎng)一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進(jìn)行刪改，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來(lái)，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。
寫簡(jiǎn)歷時(shí)要采取揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則。個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無(wú)關(guān)的對(duì)自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身?xiàng)l件來(lái)作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)貼上照片;有的工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太注重相貌，一般可以不貼照片;但是，如果你確實(shí)有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒(méi)，應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己的近照。
簡(jiǎn)歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長(zhǎng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來(lái)，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。切忌過(guò)于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)。如果你不說(shuō)清楚你能干什么，那又有誰(shuí)會(huì)知道你是一個(gè)有用的人才呢?所以，在簡(jiǎn)歷上，你不僅要例舉你所干過(guò)的工作，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書。
簡(jiǎn)歷的整體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的看法。所以，你要注意簡(jiǎn)歷格式，讓人看上去很舒服。簡(jiǎn)歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡(jiǎn)單大方，語(yǔ)言表達(dá)要樸素、簡(jiǎn)練。表現(xiàn)你誠(chéng)實(shí)、辦事干凈利索的品質(zhì)。
求職者在進(jìn)行個(gè)人簡(jiǎn)歷書寫的過(guò)程中，要懂得分清主次，懂得突出里面的重點(diǎn)，將不重要的部分盡可能多的簡(jiǎn)化，整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作，首要要看的是簡(jiǎn)歷的封面，盡管很多的求職者都會(huì)忽略掉這個(gè)問(wèn)題，他們會(huì)覺(jué)得簡(jiǎn)歷的封面并不重要，但是其實(shí)比不是這樣的，簡(jiǎn)歷的封面其實(shí)是能夠吸引人的，如果你的封面足夠的吸引人，那么你也就完成的制勝的第一步。
接著就是照片的問(wèn)題了，現(xiàn)在也有不少的求職者會(huì)選擇在網(wǎng)絡(luò)上找工作，必然也就會(huì)涉及到電子版本個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫，也會(huì)需要附上你的個(gè)人風(fēng)采照片，很多的求職者會(huì)忽略掉照片在電子簡(jiǎn)歷中的重要性，因此而錯(cuò)失了求職成功的機(jī)會(huì)，那么也就得不償失了。
所以，我們?cè)谶M(jìn)行求職的過(guò)程中，很多的問(wèn)題是必須要注意的，比如附上的照片，要自然，將自己的風(fēng)采更好的展現(xiàn)出來(lái)，這樣做就能夠讓招聘方看到，求職者對(duì)于這份工作的重視程度，自然也就有企業(yè)愿意將這份工作給你了，所以，我們需要知道的是，其實(shí)在求職的過(guò)程中，如果能夠合理的利用一些小竅門，是能提高我們的求職成功幾率的。
盡管如此，在我們進(jìn)行求職的過(guò)程中，依然還是有很多的求職者一次又一次的失敗。當(dāng)然也會(huì)涉及到個(gè)人能力的問(wèn)題，如果需要的是專業(yè)化的人才，而你又不具備這種能力的話，那么必然也難以勝任。
個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧篇八
以下是我對(duì)百度優(yōu)化的一些心得，希望對(duì)大家能起到一點(diǎn)啟發(fā)及引導(dǎo)作用，由于水平有限，不當(dāng)之處還請(qǐng)各位大俠指正，先行謝過(guò)！好了，進(jìn)入...
以下是我對(duì)百度優(yōu)化的一些心得，希望對(duì)大家能起到一點(diǎn)啟發(fā)及引導(dǎo)作用。由于水平有限，不當(dāng)之處還請(qǐng)各位大俠指正，先行謝過(guò)！好了，進(jìn)入正題。經(jīng)過(guò)幾次與百度的正面對(duì)話，了解到，百度是嚴(yán)禁使用優(yōu)化手段提高網(wǎng)站排名。（注意：他們是說(shuō)禁止優(yōu)化，并不是禁止作弊！不管他的目的是什么，做好排名依然是我們的工作）以下是我總結(jié)的一些被百度認(rèn)為是優(yōu)化的手段：
(1)title，眾所周知，是決定排名的一個(gè)非常重要的因素。當(dāng)然，百度不是白癡，所以，他們也會(huì)根據(jù)title的寫法來(lái)給你的網(wǎng)站判刑。盡管如些，我們還是可以在此做做文章。我們選擇的關(guān)鍵字毫無(wú)疑問(wèn)地放在最前面，但此處關(guān)鍵字出現(xiàn)的次數(shù)不能大于2，而且最好是一些描述性文字，而不是單純的關(guān)鍵字堆砌。以下是我寫過(guò)的一個(gè)title，主關(guān)鍵字是“小游戲”：
仔細(xì)看看，你會(huì)發(fā)現(xiàn)更好東東。
又過(guò)一關(guān)了。
(3)頁(yè)面優(yōu)化問(wèn)題：
切忌在頁(yè)面最頂端或者任何位置突顯關(guān)鍵字。（這句話你細(xì)細(xì)品味一下，不同的人會(huì)有不同的體會(huì)，也會(huì)有不同的解決方法）當(dāng)然，也不能以任何的方式增加關(guān)鍵字密度。例如：這是我優(yōu)化過(guò)的一個(gè)網(wǎng)站的頂部描述，關(guān)鍵字為“小游戲”：
(4)鏈接問(wèn)題：
為了進(jìn)一步打擊優(yōu)化網(wǎng)站，百度還有一個(gè)強(qiáng)硬措施就是對(duì)于與優(yōu)化網(wǎng)站鏈接給予降權(quán)處理。解決方法，用flash轉(zhuǎn)向?qū)崿F(xiàn)，下載這個(gè)flash文件（網(wǎng)址/），然后以以下形式寫鏈接地址，網(wǎng)址?url=網(wǎng)站即可解決此問(wèn)題。
上面敘述的是一些大家都優(yōu)化網(wǎng)站時(shí)容易忽略的要素，“google是搜索引擎的標(biāo)準(zhǔn)，做好google優(yōu)化在其他搜索引擎上也會(huì)有不錯(cuò)的排名?！钡俏覀儾荒芤詆oogle的模式去優(yōu)化中文網(wǎng)站，如果你還在乎百度的話。百度在中文搜索中無(wú)疑還占據(jù)一個(gè)很大的份量，如果你要與他過(guò)不去，我可以肯定你是一個(gè)跟錢過(guò)不去的家伙。我做的一個(gè)主關(guān)鍵字“小游戲”，n多關(guān)鍵字排行超好，在百度也曾風(fēng)光過(guò)一陣子，每天帶來(lái)接近兩萬(wàn)個(gè)ip流量。如今風(fēng)光不再，痛定思痛，得出以上一些簡(jiǎn)單經(jīng)驗(yàn)。由于還沒(méi)經(jīng)過(guò)實(shí)踐，所以也不能斷言這是正確的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧篇九
很多求職者求職條件不相上下，但是求職命運(yùn)卻相差甚遠(yuǎn)。有些求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷一經(jīng)投遞就能夠獲得面試機(jī)會(huì)，但是有些人多次投遞出大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷都無(wú)法獲得面試機(jī)會(huì)。出現(xiàn)這種情況顯然不是因?yàn)榍舐氄邇?yōu)勢(shì)不足，而是因?yàn)樵诰帉憘€(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)沒(méi)有掌握技巧。想要求職成功掌握求職技巧提高個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)率的唯一方法。因此在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要知道如何合理使用技巧。
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個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧篇十
seo優(yōu)化推廣簡(jiǎn)歷是個(gè)人能力的清單，寫簡(jiǎn)歷時(shí)是對(duì)個(gè)人能力的梳理，個(gè)人的哪些知識(shí)，技能，才干能夠與目標(biāo)企業(yè)匹配，用心經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè)生涯。
個(gè)人信息。
性別：男。
民族：漢族出生年月：1993年1月1日。
婚姻狀況：未婚。
身高：183cm體重：80kg。
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：莆田文獻(xiàn)中學(xué)學(xué)歷：初中。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上最高職稱：其他。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：it-管理。
市場(chǎng)/營(yíng)銷/電子商務(wù)。
其他。
工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田市區(qū);。
待遇要求：(面談)元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
2006年9月-2009年6月莆田文獻(xiàn)中學(xué)初中。
工作經(jīng)歷。
所在公司：北京北大投資管理集團(tuán)有限公司。
時(shí)間范圍：2009年7月-2013年6月。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：it-管理-項(xiàng)目主管。
工作描述：期間操作過(guò)婚紗攝影、醫(yī)療兩個(gè)行業(yè)，學(xué)習(xí)推廣、競(jìng)價(jià)、優(yōu)化、文案、策劃開(kāi)始，后升至項(xiàng)目主管。管理協(xié)調(diào)項(xiàng)目組成員、固定培訓(xùn)組員，分析項(xiàng)目數(shù)據(jù)，配合程序部門構(gòu)建網(wǎng)站，每階段合理制作運(yùn)營(yíng)計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施。
離職原因：家庭。
所在公司：福建御木堂紅木有限公司。
時(shí)間范圍：2013年7月-2014年5月。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：電子商務(wù)主管。
工作描述：從0到有構(gòu)建網(wǎng)站、淘寶c店皇冠店，一個(gè)人操作競(jìng)價(jià)、推廣、優(yōu)化、文案、策劃，網(wǎng)站在半年里實(shí)現(xiàn)流量0到固定每天上千流量。淘寶半個(gè)月后實(shí)現(xiàn)固定上千流量。隨后負(fù)責(zé)人員構(gòu)建、人員培訓(xùn)、制定運(yùn)營(yíng)計(jì)劃并實(shí)施。(女鞋、紅木)。
離職原因：公司解散。
所在公司：福建千里眼智能科技有限公司。
時(shí)間范圍：2014年7月-2015年6月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：it-管理-項(xiàng)目主管。
工作描述：負(fù)責(zé)三個(gè)網(wǎng)站的'構(gòu)建優(yōu)化、淘寶店的整體運(yùn)營(yíng)，新媒體的維護(hù)。
離職原因：項(xiàng)目取消。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：實(shí)操過(guò)多個(gè)行業(yè)電子商務(wù)項(xiàng)目，有自己的思維想法，注重結(jié)果、精細(xì)過(guò)程。
個(gè)人資料：可能涵蓋姓名、國(guó)籍、電話號(hào)碼、電子郵件信箱或電郵地址等等。
學(xué)歷：求學(xué)課程、參與重要考試、或是學(xué)位證明等等。
經(jīng)歷：專業(yè)工作的紀(jì)錄、訓(xùn)練、教學(xué)或任職例如助理教授等輔佐性身分，也可能包含專業(yè)以外的活動(dòng)參與，例如某協(xié)會(huì)的會(huì)員、延伸的課程學(xué)習(xí)(又稱研習(xí))，文章的發(fā)表或著述、或是甚至類似撰寫百科全書等等的經(jīng)驗(yàn)，都可記載。
以下部分則經(jīng)常附加于后：
語(yǔ)言能力。需注明使用狀況或等級(jí)(例如歐洲語(yǔ)言采用的歐洲共同語(yǔ)言參考標(biāo)準(zhǔn))，最好能附上語(yǔ)言檢定證明。
其他無(wú)檢定證明的能力專長(zhǎng)。例如熟悉維基百科的編輯、程式設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)等等。
其他出版著述或顯著的成就或個(gè)人實(shí)現(xiàn)。
家庭狀況、具有駕照、個(gè)人興趣及休閑。
個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧篇十一
就相關(guān)的調(diào)查信息顯示，經(jīng)過(guò)指導(dǎo)后的個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)率可以提高百分之四十以上，于是很多人在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的的時(shí)候就會(huì)非常在意其寫作的技巧。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫技巧上， 分為幾種，前提也是要根據(jù)不同的企業(yè)來(lái)寫出不同個(gè)人簡(jiǎn)歷。下面就來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下國(guó)企與外企對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的不同要求。
1，個(gè)人信息方面
國(guó)企單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的細(xì)細(xì)要求的非常全面，從簡(jiǎn)單的個(gè)人姓名、年齡、性別，到聯(lián)系方式，還有正是面貌、籍貫、出生地、民資以及招聘等等。而且外企在個(gè)人信息上所要求的就比較簡(jiǎn)單了，一般只要有姓名、地址和聯(lián)系方式就可以了，其他的信息不需要最好不要寫，有一些外企比較忌諱的`信息寫了還是一種麻煩。
2，教學(xué)經(jīng)歷方面
教育經(jīng)歷在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是非常重要的一個(gè)項(xiàng)目，在這里國(guó)企單位的要求就比較簡(jiǎn)單了，只需要提供一些教育的學(xué)校以及時(shí)間和學(xué)歷即可。而外企單位在此方面的要求，要全面一些，包括你所的就讀的學(xué)校、專業(yè)、研究的方向，還有在學(xué)校的表現(xiàn)，學(xué)習(xí)成績(jī)以及學(xué)習(xí)的獎(jiǎng)勵(lì)等等。
3，工作經(jīng)驗(yàn)方面
國(guó)企的招聘上在職位申請(qǐng)方面對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求非常高，有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)則求職會(huì)高出很多，不過(guò)如果是不相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)基本上也就沒(méi)有什么作用了。 而外企對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求上，不是以相關(guān)度為重點(diǎn)，而是關(guān)于工作的文化上，看是否是適合在本企業(yè)工作。
個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧篇十二
姓名：性別：年齡：
e-mail：聯(lián)系電話：地址：
郵編：專業(yè)：
在填寫簡(jiǎn)歷個(gè)人信息的時(shí)候，求職者一定要實(shí)事求是，誠(chéng)信的填寫基本資料，但是“身高、體重、婚否...”這樣招聘方?jīng)]有明確要求，又無(wú)關(guān)緊要的信息，則不必方方面面的填寫。
工作經(jīng)驗(yàn)。
這是簡(jiǎn)歷表格填寫的關(guān)鍵點(diǎn)，是考官考察的重點(diǎn)，填寫工作經(jīng)驗(yàn)，就要學(xué)會(huì)從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息，突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì)，在校期間的活動(dòng)策劃、參與情況，表現(xiàn)自己適合對(duì)方的企業(yè)文化。
職業(yè)特長(zhǎng)和技能。
所謂專業(yè)特長(zhǎng)是指對(duì)選擇的課題你最好是這方面的內(nèi)行：或有理論基礎(chǔ)或有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或二者兼?zhèn)洹Ｋ^研究能力是指你應(yīng)有較強(qiáng)的邏輯思維能力、創(chuàng)造性思維能力和文字表達(dá)能力，求職者填寫簡(jiǎn)歷要把握好關(guān)鍵點(diǎn)。
自我評(píng)價(jià)。
填寫技巧謹(jǐn)記要“投其所好”清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)，從自己的優(yōu)點(diǎn)、突出成就、專業(yè)知識(shí)等方面來(lái)評(píng)價(jià)介紹自己。
職業(yè)目標(biāo)。
填寫職業(yè)目標(biāo)，不妨從有三個(gè)問(wèn)題著手：你的目標(biāo)是什么?你對(duì)于自己有怎樣的要求?你的底線或原則是什么?明確了這些問(wèn)題，簡(jiǎn)歷填寫也就輕松容易的多了。
上面為大家介紹了空白個(gè)人簡(jiǎn)歷表填寫技巧，下面小編再為大家介紹一下制作的技巧，制作應(yīng)聘簡(jiǎn)歷時(shí)不僅要對(duì)內(nèi)容的編寫和選擇上仔細(xì)認(rèn)真，同樣對(duì)于應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表格的規(guī)范上也應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn)。工整美觀的簡(jiǎn)歷，會(huì)給hr一個(gè)很高的印象分，清楚的分區(qū)和表達(dá)可以對(duì)簡(jiǎn)歷的獨(dú)特性提升很多分。
1文字巧妙轉(zhuǎn)換成表格。
答：有，可以用word提供的表格與文字之間的相互轉(zhuǎn)換功能完成。方法是這樣：
按照自己的計(jì)劃先將表格中的各項(xiàng)內(nèi)容輸入word文件中，在這需注意的是，一定要利用一種特別的分隔符隔開(kāi)準(zhǔn)備產(chǎn)生表格列線的文字內(nèi)容，該分隔符可以是逗號(hào)、制表符、空格或其他字符。
2利用鍵盤上的“+”與“-”號(hào)制作表格，有時(shí)會(huì)給我們帶來(lái)更高的效率。
在制作前首先得明白“+”號(hào)表示下面將產(chǎn)生一列夏?，而“-”號(hào)起到連線的作用，其灸?制作方法是：首先在要插入表格的地方輸入“+”號(hào)，用來(lái)制作表格頂端夏?，然后再輸入“-”號(hào)，用來(lái)制作橫線(也可以連續(xù)輸入多個(gè)“-”號(hào)，“-”號(hào)越多表格越寬)，接著再輸入一些“+”號(hào)(“+”號(hào)越多，列越多)。完成后再按回車鍵，便可馬上得到一個(gè)表格。
3輕松微調(diào)行列寬度。
答：在進(jìn)行word表格編輯時(shí)，如果要知道行或列的寬度，只需在按住鼠標(biāo)左鍵調(diào)行的同時(shí)按下右鍵，標(biāo)尺上(調(diào)整行時(shí)會(huì)在垂直標(biāo)尺上顯示，而在調(diào)整列時(shí)會(huì)在水平標(biāo)尺上顯示)就會(huì)顯示出行或列的.尺度。此時(shí)表格標(biāo)尺的精確度為0.01字符。
4表格行列寬度調(diào)整技巧。
表格在制作完成后常需進(jìn)行一些調(diào)整，而在調(diào)整中有沒(méi)有技巧呢?
答：技巧當(dāng)然有，下面就給大家介紹一下如何對(duì)表格行列寬度進(jìn)行調(diào)整的技巧。
首先選中要調(diào)整的行或列，并在選擇區(qū)域上單擊鼠標(biāo)右鍵，在彈出菜單中選擇“表格屬性”選項(xiàng)，然后再根據(jù)實(shí)際情況選擇“行”或“列”選項(xiàng)卡(若要調(diào)整行高度則選擇“行”選項(xiàng)卡，要調(diào)整列寬度則選擇“列”選項(xiàng)卡)，再選擇“指定高度”復(fù)選框，然后在其后輸入灸?數(shù)值，完成后單擊“確定”按鈕便可設(shè)置完成。
注意事項(xiàng)：
當(dāng)然若不需達(dá)到如此精確度，也可利用鼠標(biāo)拖動(dòng)表格線的方式進(jìn)行調(diào)整，在調(diào)整的過(guò)程中，如不想影響其他列寬度的變化，可在拖動(dòng)時(shí)按住鍵盤上的“shift”鍵;而若不想影響整個(gè)表格的寬度，可在拖動(dòng)時(shí)按住“ctrl”鍵。
網(wǎng)上的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表格都是千篇一律的，在制作應(yīng)聘簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該避免重復(fù)性過(guò)強(qiáng)的表格。動(dòng)手制作適合自己的簡(jiǎn)歷表格是非常重要的，每個(gè)人想突出的重點(diǎn)都是不一樣的。根據(jù)所要應(yīng)聘的企業(yè)和自身?xiàng)l件情況，制作適合自己的應(yīng)聘表格可以增加應(yīng)聘成功率。
個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧篇十三
1.附上簡(jiǎn)短小結(jié)。在簡(jiǎn)歷最后附上精煉的小結(jié)，這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分。“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。很少求職者會(huì)這樣做，但招聘負(fù)責(zé)人卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
2.力求精確。對(duì)專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人性格表述盡量精確，最好注明實(shí)踐單位的名稱及證明人，這樣可以增加信息的真實(shí)性。
3.使用有影響力的詞匯。簡(jiǎn)歷里要使用有影響力的詞匯，比如使用“證明”、“分析”、“有創(chuàng)造力”、“有組織能力”等詞匯，盡量避免含糊其辭，模棱兩可，似是而非的說(shuō)法，讓人無(wú)法留下深刻印象。
4.重要內(nèi)容要突出。內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)等重要內(nèi)容。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作的緣由，最好用數(shù)字來(lái)描述你的能力。
5.外表要醒目。簡(jiǎn)歷的外表格式不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或用各種字體格式，就是要讓人一看就被吸引，能抓住重點(diǎn)，了解簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。
6.盡量簡(jiǎn)短。盡量把簡(jiǎn)歷寫得簡(jiǎn)明扼要，最好都寫在一張紙上，招聘單位可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你，所以一張紙效果最好。要組合出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，將那些無(wú)用的或無(wú)足輕重的東西刪除。
7.最后檢查。最后檢查一下你的簡(jiǎn)歷是否回答了以下問(wèn)題：它是否寫清楚了你最主要的能力?它是否能夠讓招聘單位盡快地知道你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)和實(shí)力?還有什么東西可以精煉和刪除嗎?盡量把簡(jiǎn)歷做得完美一點(diǎn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧篇十四
只要你還處于就業(yè)空窗期，就需要打造出一份能夠獲得招聘人員青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。因?yàn)橹挥羞@樣你才能夠獲得面試機(jī)會(huì)，從而有可能擺脫就業(yè)空窗期。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在求職路上有很多競(jìng)爭(zhēng)者。想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，就需要知道掌握招聘官的喜好是制作個(gè)人簡(jiǎn)歷小竅門。知道招聘人員喜歡什么不喜歡什么，才能夠在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)癥下藥，從而才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
控制篇幅長(zhǎng)短杜絕細(xì)節(jié)問(wèn)題。
有些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)習(xí)慣將自己全面展現(xiàn)給招聘人員，認(rèn)為只有這樣自己才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。但是實(shí)際上并非如此，一份內(nèi)容過(guò)于瑣碎篇幅又十分冗長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)無(wú)法獲得招聘人員認(rèn)可的。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要將篇幅控制在一頁(yè)紙內(nèi)，并且在打造時(shí)不能出現(xiàn)任何細(xì)節(jié)問(wèn)題。細(xì)節(jié)決定成敗，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)細(xì)節(jié)問(wèn)題會(huì)讓招聘人員認(rèn)為求職者的態(tài)度不端正。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要重視以上所述，避免因?yàn)檫@種問(wèn)題失去面試機(jī)會(huì)。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，還需要重視結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)。只有將自身優(yōu)勢(shì)傳達(dá)給招聘人員，才能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力。以一種最直觀的方式向招聘人員證明自己能夠比其余競(jìng)爭(zhēng)者更加適合這個(gè)職位，才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
求職路上從來(lái)不乏個(gè)人簡(jiǎn)歷的身影，因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷求職者才能夠?qū)⒆约呵舐氁庀虮磉_(dá)給招聘人員。有些人能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，但是有些人多次投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷都無(wú)法獲得招聘人員的.認(rèn)可。
這并不是因?yàn)榍舐氄叩那舐殫l件出現(xiàn)了問(wèn)題，而是因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷的制作方式出現(xiàn)了偏差。
想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘人員認(rèn)可，就需要知道什么內(nèi)容是不能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及的。
專家建議個(gè)別內(nèi)容不需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及：
1)家庭背景。
有些求職者想要憑借自己殷實(shí)的家境獲得招聘人員的認(rèn)可，于是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫自己的家庭背景。實(shí)際上這種編寫方式不僅不能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，還會(huì)讓招聘人員感到反感。
要知道用人單位中需要的是具備求職優(yōu)勢(shì)的人才，而不是想要憑借家庭背景獲得面試機(jī)會(huì)的米蟲(chóng)。
因此在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不建議著重編寫家庭背景，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷不具備任何實(shí)質(zhì)性的求職意義。
2)薪水問(wèn)題。
一般想要求職成功的求職者分為兩種：第一種是想要在用人單位積累經(jīng)驗(yàn)自己創(chuàng)業(yè)的，第二種就是想要在用人單位憑借自己的雙手賺錢養(yǎng)活自己的。
答案無(wú)疑是否定的，因?yàn)楝F(xiàn)在用人單位都是秉承著多勞多得的原則，所以在招聘人員還不知道你工作能力的情況下提出這種問(wèn)題，無(wú)疑會(huì)讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷失去競(jìng)爭(zhēng)能力。
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