方案的最終目的是為了解決問題、推動發(fā)展和提升效能，集中資源和力量向目標邁進。一個好的方案應該考慮到各種影響因素，以及可能出現(xiàn)的風險和困難。以下是小編為大家收集的方案范例，供大家參考。
超市員工福利制度方案篇一
第一條為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動陜西文化產業(yè)投資控股(集團)有限公司(以下簡稱集團)企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據集團《薪酬管理制度》等相關管理規(guī)定，特制定本制度。
第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的.報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。
第三條本制度所列福利待遇均根據國家規(guī)定及集團自身經營情況而定。
第四條集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。
第二章福利待遇的種類。
第五條集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據集團自身條件設置的福利待遇。
第六條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
第七條集團根據自身經營條件設置的福利項目包括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及補充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利。
第三章福利待遇的標準。
第八條法定福利。
(一)社保保險。
1、集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。
2、員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。
3、社會保險的繳費基數(shù)根據集團上年度經營狀況，結合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調整。
(二)取暖費、降溫費。
1、發(fā)放標準：按管委會或上級主管部門當年相關文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當年文件標準執(zhí)行。
2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。
第九條補貼福利。
(一)節(jié)慶福利。
1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。
2、標準為元旦元/人，春節(jié)2000元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。
3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。
4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。
(二)假期福利。
集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。
(三)生活福利。
1、餐費補貼。
(1)集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。
(2)其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。
2、交通補貼。
(1)當月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等)報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內的實報實銷，超出標準的按標準報銷。
(2)集團高管層、總經理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。
3、通訊補貼。
(1)當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。
(2)集團高管層、總經理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月;各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。
集團依據實際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季)。標準為高管5000元/套;部長級管理層、員工2500元/套。
5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡。
(1)集團每年組織員工集體體檢一次。
(2)體檢費用標準高管、總經理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。
(3)員工年度醫(yī)療卡標準800元/人。
超市員工福利制度方案篇二
為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。
適用于本公司。
1、公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。
2、公司財務部負責福利管理狀況的監(jiān)督管理。
1.福利范圍：
1.1培訓提升。
根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經理批準后組織實施。
1.2工齡補助。
公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年___元，滿兩年___元，滿三年___元，滿四年___元，滿五年___元。
1.3節(jié)日禮物。
公司每年的'中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。
1.4就餐補貼。
1.5婚慶福利。
入公司滿一年的員工貼合國家相關規(guī)定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的___元結婚禮金，以示祝福。
1.6公費旅游。
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。
1.7健康體檢。
為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。
1.8夏季高溫補貼。
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據實際崗位狀況發(fā)放防暑補貼。
1.9生日禮物。
公司為入公司滿___個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。
1.10休假福利。
（1）婚假。
員工適齡婚假___天，貼合國家規(guī)定晚婚條件（男___歲、女___歲）的員工婚假___天，基本工資照發(fā)。
（2）產假。
女員工產假___天，剖腹產女員工產假___天，男員工護產假___天，基本工資照發(fā)。
（3）探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期___天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。
已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。
1.11通訊補貼。
當月的通訊補貼于次月___日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。
1.12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經財務管理部審核后領取，補貼標準為___元/月。
超市員工福利制度方案篇三
為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關系，不少公司會制定公司福利制度方案，下面我們來看看吧。
第一章總則。
第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據國家、當?shù)卣嘘P勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。
第二章指導思想和原則。
第二條結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。
第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。
第四條避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應俱全的'弊病，福利享受從實物化轉變?yōu)樨泿呕?/p>
第三章福利對象。
超市員工福利制度方案篇四
第十六條有薪年假指公司為員工提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數(shù)額的休假。
第十七條凡在公司工作滿一年的員工，可享受帶薪年假。
第十八條帶薪年假的天數(shù)為:公司總裁、副總裁15天/年，各部門經理、副經理10天/年，職員5天/年。休假天數(shù)按工作日連續(xù)計算，包括其中公眾假期。
第十九條帶薪年假當年使用，不累積。
第二十條員工個人全年婚、喪、產、病、事假累計30天（含30天）以上者，不再享受帶薪年假。
超市員工福利制度方案篇五
2.員工轉正后可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。
1)婚假。
對依法履行正式登記手續(xù)并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天(男25周歲以下，女23周歲以下)，晚婚為____天(男25周歲以上，女23周歲以上)。員工須提前一周提出休假申請，并持結婚證、身份證的正本并提供復印件至人力資源部辦理相關休假手續(xù)備案。如員工需回內地辦理結婚而無法于婚假前提供，則須于返崗后第一個工作日內將相關證件復印件交人力資源部。員工須在結婚注冊日后____個月內一次性休假，逾期作自動放棄處理，不予補償。
2)喪假。
對轉正后的員工，直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，可休假____天，在親屬死亡一個月內使用。
3)產假。
凡符合生育政策的女性員工，服務滿一年后可享受____天的帶薪產假。薪資標準為其本人基本工資的____%，如果低于社會最低保障工資，則按最低保障工資計算。
4)哺乳假。
工作滿一年的正式女員工產假期滿后可申請每天____小時的照顧性哺乳假直至嬰兒____周歲。
3.無薪假期，包括病假、事假。
1)病假。
病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明否則作事假處理，病假須于員工恢復工作后兩小時內至人力資源部銷假。公司為員工提供每月一日的有薪病假，但不能累計使用。
2)事假。
員工每年可享有____個工作日的無薪事假，用于解決個人緊急事情，一次不可超過____個工作日。
二、社會保險。
公司為員工購買國家規(guī)定的各項保險。包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等。保險費用的承擔按國家相關規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定適用于已轉正員工。
三、通訊補貼。
對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務通訊費用補貼，具體報銷細則參見《移動通訊費報銷管理規(guī)定》。
四、禮金。
1.結婚賀禮：由人力資源部對結婚的員工表示慶賀，公司給予____元的'禮金或相當金額的禮品。
2.嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。
3.重大疾?。河扇肆Y源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。
4.喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。
五、員工俱樂部。
公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工提供展現(xiàn)才華的平臺，讓員工自己組織業(yè)余活動，促進同事之間的合作關系，增強員工歸屬感。
員工活動經費有兩個來源：一是由公司提供，按每月營業(yè)額的萬分之____提?。欢窍騿T工募集，將員工每月第____個周____的促銷獎金提取出來。
員工活動經費經員工俱樂部管理委員會提出預算，經公司人力資源部審核后，在實際發(fā)生費用時，按照財務報銷制度執(zhí)行。
員工俱樂部的詳細情況參見《員工俱樂部章程》。
六、大型經營活動的誤餐補貼金；二是員工自愿繳納的會費。
七、節(jié)日與重大紀念日活動。
在節(jié)日和重大紀念日時，公司組織慶?；顒?，或給員工贈送禮物。
具體安排如下：
節(jié)日、重大紀念日。
費用標準。
春節(jié)。
____元/人(聚餐____元、紅包____元)。
中秋節(jié)。
____元/人。
店慶。
____元/人。
八、差旅補貼。
公司出差時，公司給予員工一定的補貼。具體補貼項目和標準參見《差旅費報銷制度》。
超市員工福利制度方案篇六
第十二條'四金'指社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險、社會統(tǒng)籌失業(yè)保險、社會住房公積金。
第十三條'四金'屬員工法定福利，員工與公司簽訂正式勞動合同之日起開始享有。
第十四條'四金'繳納方法按杭州市有關部門的規(guī)定辦理。
超市員工福利制度方案篇七
2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵;。
4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵;。
5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。
二、津貼制度。
3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：
4、通訊補助;。
5、物價津貼;。
6、單身補貼;。
7、分居補貼;。
8、婚后無子女補貼;。
9、災害補貼;。
10、衣物丟失補貼;。
11、職工防暑降溫補貼;。
12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利;。
13、退休補助。
三、有償假期。
4、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故，喪假三天，基本工資照發(fā);。
7、節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據自己的實際情況設定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)。
四、設施培訓。
1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等。
2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部壞境相適應而設立的福利項目，包括員工在職和短期脫產培訓、公費進修等。
超市員工福利制度方案篇八
2.員工轉正后可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。
1)婚假。
對依法履行正式登記手續(xù)并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天(男25周歲以下，女23周歲以下)，晚婚為____天(男25周歲以上，女23周歲以上)。員工須提前一周提出休假申請，并持結婚證、身份證的正本并提供復印件至人力資源部辦理相關休假手續(xù)備案。如員工需回內地辦理結婚而無法于婚假前提供，則須于返崗后第一個工作日內將相關證件復印件交人力資源部。員工須在結婚注冊日后____個月內一次性休假，逾期作自動放棄處理，不予補償。
2)喪假。
對轉正后的員工，直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，可休假____天，在親屬死亡一個月內使用。
3)產假。
凡符合生育政策的女性員工，服務滿一年后可享受____天的帶薪產假。薪資標準為其本人基本工資的____%，如果低于社會最低保障工資，則按最低保障工資計算。
4)哺乳假。
工作滿一年的正式女員工產假期滿后可申請每天____小時的照顧性哺乳假直至嬰兒____周歲。
3.無薪假期，包括病假、事假。
1)病假。
病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明否則作事假處理，病假須于員工恢復工作后兩小時內至人力資源部銷假。公司為員工提供每月一日的有薪病假，但不能累計使用。
2)事假。
員工每年可享有____個工作日的無薪事假，用于解決個人緊急事情，一次不可超過____個工作日。
二、社會保險。
公司為員工購買國家規(guī)定的各項保險。包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等。保險費用的承擔按國家相關規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定適用于已轉正員工。
三、通訊補貼。
對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務通訊費用補貼，具體報銷細則參見《移動通訊費報銷管理規(guī)定》。
四、禮金。
1.結婚賀禮：由人力資源部對結婚的員工表示慶賀，公司給予____元的'禮金或相當金額的禮品。
2.嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。
3.重大疾?。河扇肆Y源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。
4.喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。
五、員工俱樂部。
公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工提供展現(xiàn)才華的平臺，讓員工自己組織業(yè)余活動，促進同事之間的合作關系，增強員工歸屬感。
員工活動經費有兩個來源：一是由公司提供，按每月營業(yè)額的萬分之____提取;二是向員工募集，將員工每月第____個周____的促銷獎金提取出來。
員工活動經費經員工俱樂部管理委員會提出預算，經公司人力資源部審核后，在實際發(fā)生費用時，按照財務報銷制度執(zhí)行。
員工俱樂部的詳細情況參見《員工俱樂部章程》。
六、大型經營活動的誤餐補貼金;二是員工自愿繳納的會費。
七、節(jié)日與重大紀念日活動。
在節(jié)日和重大紀念日時，公司組織慶?；顒?，或給員工贈送禮物。
具體安排如下：
節(jié)日、重大紀念日。
費用標準。
春節(jié)。
____元/人(聚餐____元、紅包____元)。
中秋節(jié)。
____元/人。
店慶。
____元/人。
八、差旅補貼。
公司出差時，公司給予員工一定的補貼。具體補貼項目和標準參見《差旅費報銷制度》。
農村商業(yè)銀行績效考核管理制度。
企業(yè)工資制度范本。
衛(wèi)生管理制度。
圖書館人事管理制度。
超市員工福利制度方案篇九
世界上最遙遠的距離不是生與死的距離，而是，我就站在你面前，你卻不知道我愛你。很多同事臉皮薄，不知道如何向心儀的他/她表白？幫他們捅破這層窗戶紙吧，所謂“肥水不流外人田”哦。
年會除了玩好，也要吃好。員工中肯定有很多身懷絕藝的大廚，讓他們大展身手的時候到了，公司年會舉辦一個美食盛宴，每人現(xiàn)場做出自己拿手的美味佳肴，一起品嘗一起分享，還能收到異性投來的崇拜眼光哦。
大家都看過跑男吧，都想成為其中的一員，雖然很難實現(xiàn)，但咱公司年會可以玩啊，只要設計好劇本，大家自然都爭先恐后的參加。
全公司一起出去旅游，放松放松，不但可以聯(lián)絡一下各同事之間的感情，讓員工吃好玩好，還能幫hr減少了籌備年會節(jié)目的煩惱。
一些公司女孩子多的可以搞搞化妝舞會，讓她們畫出最精致的妝容，評委可以選出前三甲，送出女生最愛的化妝品產品。
公司誰才是創(chuàng)意小王子/創(chuàng)意小公主呢？那我們來個創(chuàng)意節(jié)目大比拼好了，看看誰才是真正的創(chuàng)意之星。
沒玩過密室逃脫，也該看過《名偵探柯南》的電視劇，很想成為他是吧。咱公司年會也可以那樣的`，只要設計好劇本，下面就是你彰顯自己的智慧時刻吧。
超市員工福利制度方案篇十
×××××單位：
本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日將屆滿50歲，符合國發(fā)(1978)104號文件規(guī)定的退休年齡。根據本市有關職工退休的相關規(guī)定，申請退休。請單位依照相關規(guī)定及本人的實際情況，為本人辦理退休的相關手續(xù)。在正式退休前，本人將繼續(xù)按照相關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險，直至正式退休。
申請人。
申請日期：××××年××月××日
附：本人基本情況：
姓名：×××性別：女身份證號：××××××××××××××××××。
出生日期：××××年××月××日參加工作日期：××××年××月××日
本人醫(yī)療手冊(卡)編號：××××××。
家庭住址：××××××××××郵政編碼：××××××。
戶口所在地：××××派出所所屬街道：××××××街道辦事處。
通訊地址：××××××××××郵政編碼：××××。
聯(lián)系電話：××××××××。
附：戶口簿、身份證、醫(yī)療手冊(復印件)。
提前退休申請書。
xx縣(區(qū))社保局：
或：xx廠勞資科：
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1.退休申請書范文。
超市員工福利制度方案篇十一
所有員工凡經考核合格上崗并與公司簽訂勞動合同者，均可以享受以下福利待遇：
1、結婚假：本人結婚。
請假要求：凡本公司未婚男女員工，在本公司工作一年以上者(含一年)，符合國家法律規(guī)定結婚者，但員工本人需要向經理遞交一份結婚證明復印件。
假期：可享受7天有薪婚假，再婚者可享受3天有薪婚假，舉辦婚禮前后一月以內可休假，過期不補。
薪資給予：扣發(fā)全額全勤獎。
2、喪假：
請假事由：本人之直屬親屬(指配偶、本人或配偶的父母、子女)去世。
請假要求：死亡證明等相關文件，
假期：直系親屬去世，3天喪假，旁系親屬去世，2天喪假，辦喪假當月內休假，過期不補。
薪資給予：扣發(fā)全額全勤獎。
3、生育假：
請假事由：本人生育頭胎或政策準許的二胎。
請假要求：準生證、生育證明。
假期：可享受1年停薪留職假。
薪資給予：扣發(fā)工資、全勤獎、公司持續(xù)購買保險。
5、正常休假日加班：加班人員補貼40(30)元/天。一個月內加班超過3天含3天，追加補貼80(50)元/月。
6、年假：員工可在每年6月1日-----9月31日內提出休年假申請，但不可2人或2人以上同時休年假，休假期間扣除當月全額全勤獎。
工作滿1年：1天工作滿2----4年：每年3天。
工作滿5----7年：每年6天工作滿8—10年：每年9天。
工作滿10年以上：每滿一年加一天。
7、法定節(jié)假日：春節(jié)(農歷二十九、農歷除夕、正月初一、二、三、四、五)七天假。
1、結婚慰問：員工凡符合國家民法典規(guī)定，辦理結婚手續(xù)，憑結婚證復印件，即可享受300元的結婚慰問費。
2、生子慰問：員工按國家計劃生育規(guī)定生育頭胎，憑孩子出生證明，到公司辦理相關手續(xù)，可享500元的生子慰問費。
3、奔喪慰問：員工因直系家屬死亡，公司發(fā)給300元的慰問費，旁系家屬死亡，公司發(fā)放100元的慰問經費以表慰問。
4、住院慰問：公司員工因病住院，并正式向公司請假，公司派人專程慰問，并按每人100元的標準購買慰問品。
6、節(jié)日慰問：公司在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，根據公司經營狀況給員工發(fā)放慰問品。
1)新年(1月1日):賀卡或新年禮物，慰問經費15元/人。
2)春節(jié)(正月初一)：新年紅包，慰問經費標準100人，本人領取過期不補，
3)三八節(jié)(3月8日)：節(jié)日禮物慰問經費15元/人。
4)五一節(jié)(5月1日)：節(jié)日禮物慰問經費15元/人。
5)母親節(jié)(5月的第二個周末)：節(jié)日禮物慰問經費15元/人。
6)端午節(jié)(農歷5月初5)：節(jié)日禮物慰問經費15元/人。
7)國慶節(jié)(10月1日)：節(jié)日禮物慰問經費15元/人。
8)中秋節(jié)(農歷8月15)：節(jié)日禮物慰問經費15元/人。
9)圣誕節(jié)(12月24日)：節(jié)日禮物慰問經費15元/人。
為增進員工關系，增強企業(yè)凝聚力，發(fā)揚團隊精神，公司將定期舉行康樂活動，組織全體員工聯(lián)歡、卡拉ok比賽、旅游等，員工應積極參加，若自動放棄，不享受康樂活動的有關待遇。
康樂活動以健康生活為主題。
康樂活動經費：年業(yè)績的2%。
活動的負責人：人事專員。
1、團年大會(新年1月)：年業(yè)績的千分之二。
2、夏游(6——8月)：年業(yè)績的千分之一。
3、季度主題活動(每季度最后一天)：年業(yè)績的千分之零點五。
公司服務(被公司開出或除名外)，否則須賠償公司所支付的有關培訓費用。公司單獨簽訂特別協(xié)議者，按其協(xié)議執(zhí)行，不在本規(guī)定范圍內。
1、員工介紹新人進公司滿三個月獎勵300元，做滿1年者，次年3個月再獎勵300元。
2、新員工20天上崗者，獎勵新員工50元，
3、各店店長復制出的團隊，享受團隊提成的1%，
4、包吃住，經過4個項目考核后拿第一個月的實習工資。
建議部分：
董事長、總經理：200元/月;。
公司部門總監(jiān)：100元/月;。
公司部門主管50元/月;。
公司職員：30元/月;。
店長：50元/月;。
美容顧問：30元/月;。
銷售業(yè)務員：50元/月。
通訊費補貼在工資中一并發(fā)放，工作未滿一月的無補貼。
公司總監(jiān)：100元/月之內;。
公司部門主管和店長：80元/月之內;。
公司文員、銷售業(yè)務員：50元/月。
交通費憑正規(guī)發(fā)票報銷，超過金額的不予報銷。
超市員工福利制度方案篇十二
公司對員工除了要有薪酬的內部公平特點，還有就是對不同的員工的福利待遇不同，下面我們就來看一下，歡迎瀏覽。
員工薪酬福利管理制度
××公司薪金管理制度
第一章總則
第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。
第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。
第三條本公司員工的'職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。
第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。
第二章員工薪金類別
第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：
1.本薪(基本月薪)。
2.加給：主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。
3.津貼：機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。
4.獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。
第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下：
1.本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。
2.主管加給：凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。
3.職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。
4.技術加給(特別加給)：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給(特別加給)。
5.伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。
6.機車津貼：凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。
7.加班津貼(加勤津貼)：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。
8.其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。
9.全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。
10.績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規(guī)定。
11.年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。
12.其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。
第三章員工薪金管理
第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。
第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。
第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。
第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。
第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。
第四章員工薪金發(fā)放
第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。
第十三條從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。
第十四條領薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。
第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經批準后在退職日當天核發(fā)。
第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章員工晉升管理
第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：
1.效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。
2.定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。
3.本公司特殊職務人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。
4.從業(yè)人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。
第六章附則
第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。
第十九條本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。
超市員工福利制度方案篇十三
1、三年（含)以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。(此條需斟酌）。
2、紅雞蛋。
員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個。
3、生日賀卡、生日禮物。
生日賀卡和生日禮物由人力資源部統(tǒng)一申購管理，并在員工生日的前一天當面發(fā)給生日員工（禮物標準附后）。
飯店領班級(含)以上的員工在其生日當天由總經理親自發(fā)放生日禮物。
4、生日專欄。
在飯店的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。
5、短信祝福。
由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編發(fā)短信祝福。
6、集體活動。
在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日party，活動內容：卡拉ok、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數(shù)較少，就兩月或季度舉辦一次。
1、人力資源部：負責生日員工的信息發(fā)布和宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布；相關費用的申請，生日物品的申購。
2、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞蛋。
1、人力資源部在每月25號前統(tǒng)計下月度生日人員名單及具體生日（以員工信息登記表上生日為準）。
2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。
3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。
4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日party，負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。與ktv協(xié)商在不影響正常經營的情況下安排好場地。
5、遇飯店領班級(含)以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經理。
1、紅雞蛋2個：2元/人。
2、賀卡1張：2元/人左右。
3、生日禮物：
員工：20元以內。
領班（含享受領班級待遇人員）：100元以內。
主管：150元以內。
經理：200元以內。
總監(jiān)以上的飯店領導：300元以內。
經理級以上人員另送生日蛋糕一個（50元）。
4、集體生日party：每次500元左右。
1、集體生日party時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：00、由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。
2、本規(guī)定從20xx年4月1日開始執(zhí)行，以前有與本規(guī)定沖突的，以本規(guī)定為準執(zhí)行。
超市員工福利制度方案篇十四
為了營造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍，體現(xiàn)公司人文關懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖，有“家”的感覺，從而加強企業(yè)與員工之間的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：
1、生日賀卡。
公司設計制作統(tǒng)一格式的賀卡，（賀卡內容：企業(yè)文化版面設計、對員工付出的制式肯定語、部門員工領導填寫對員工的祝福語、總經理親筆簽名）。由行政總監(jiān)于生日聚會當天發(fā)放給員工。
2、生日禮物。
不限定禮物種類；選用實用價值的物品作為生日禮物。
3、集體活動。
每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會形式：選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進行慶祝。
2、行政人事部負責生日員工信息統(tǒng)計、相關費用及禮品的申請。
3、行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準），并以書面形式向總經理報備。
超市員工福利制度方案篇十五
1 、原則：以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
2 、適用對象：本公司所有正式員工。
3 、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
（1）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
（2）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
（3）學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。
（4）績效工資根據公司對員工考評結果確定。
4 、工資制度
（1）年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。
（2）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
（3）結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。
（4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。
（5）計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。
（6）新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內無浮動工資。
5 、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。
二、調整機制
1 、集團薪酬管理是根據公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行市場化動態(tài)薪酬管理。管理委員會于每年底進行議薪，人事部門根據公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。
2 、員工工資級別調整的依據：
（1）公司范圍的工資調整。根據經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。
（2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。
（3）職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。
（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。
（5）根據員工即期表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。
3 、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。
1 、假期
（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。
（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：
a。元旦（公歷1月1日）
b。春節(jié)（農歷新年初一、初二、初三）
c。勞動節(jié)（公歷5月1日、 2日、 3日）
d。國慶節(jié)（公歷10月1日、 2日、 3日）
e。婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）
（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。
（4）產假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產120天，難產135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
（5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。
（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。
（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。
（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。
（9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80 %計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上（3）―（7）項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。
2 、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。
3 、賀儀與奠儀
（1）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。
（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。
4 、過節(jié)費
公司視經營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。
5 、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。
超市員工福利制度方案篇十六
為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不一樣方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。
第二條原則。
本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。
第二章福利體系構成。
第三條福利類別。
公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。
第四條公司為員工供給以下經濟性福利待遇。
一、社會保險福利。
基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。
二、住房福利。
公司每月按必須比例為職工繳納住房公積金。
三、帶薪休假福利。
根據國家有關政策及公司相關規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節(jié)假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。
四、其他經濟性福利。
公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并供給生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。
第五條公司為員工供給以下非經濟性福利。
1、為員工供給教育培訓的機會;。
2、為員工供給良好的辦公場所;。
3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍;。
4、授予員工各種榮譽稱號等。
第三章福利待遇及發(fā)放形式。
第六條社會保險及企業(yè)年金福利。
為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關規(guī)定，結合公司實際，公司每月為員工按必須的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數(shù)每年調整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發(fā)展變化而作出相應的調整。
第七條住房福利。
公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現(xiàn)。
第八條帶薪休假福利。
按照國家與公司的相關規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按必須標準進行經濟補償。具體執(zhí)行辦法根據公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第九條其他經濟性福利。
一、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時間。
為表示公司對員工的關心，公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或供給慰問物品，以示祝賀。
1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;。
2、節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。
二、保健津貼的發(fā)放標準和形式。
根據不一樣的工作崗位及環(huán)境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調整。
1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標準，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執(zhí)行。
2、保健津貼每月根據員工的出勤情景隨月工資發(fā)放。
三、交通補貼的發(fā)放標準及形式。
由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工必須標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。
1、發(fā)放標準:根據當?shù)毓辉O施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標準。
2、發(fā)放形式:交通補貼每月根據員工的出勤情景隨月工資發(fā)放。
四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標準及形式。
1、發(fā)放標準:醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經營指標，年終財務決算后，在公司有支付本事的前提下，根據員工業(yè)績考核情景，按必須標準發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。
2、發(fā)放形式:醫(yī)療衛(wèi)生費結合員工的出勤情景在年終績效工資中一次性發(fā)放。
五、生日福利。
為了體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，營造良好、和諧的員工關系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下資料:。
1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工，并表示祝賀。
2、流行大片觀賞:發(fā)放電影票，員工能夠選擇觀看電影院上映的流行大片。
超市員工福利制度方案篇十七
第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據國家、當?shù)卣嘘P勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。
第二章指導思想和原則。
第二條結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。
第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。
第四條避免公司企業(yè)辦社會的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變?yōu)樨泿呕?/p>
第三章福利對象。
超市員工福利制度方案篇十八
為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。
第二條：適用范圍。
集團公司及其子公司。
第三條：詞義解釋。
本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工供給的工資和法定福利以外的物質回報，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。
二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。
三、集團公司及其子公司財務部根據本制度規(guī)定以及財務管理制度負責福利費用的核報。
第五條：福利類別及標準。
一、防寒降溫。
1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費。
2、防寒降溫費計發(fā)標準：工作場所未安裝空調的員工為80元人月，工作場所已安裝空調的員工為40元人月。
入職半個月以上的新員工按標準計發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發(fā)。
二、節(jié)日禮金或物品。
1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。
2、國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒樱徒o禮品，其費用按在冊女員工人數(shù)、每人100元的標準控制。集團公司慶祝活動的組織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。
三、傷病補貼。
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，并給予100元補貼或等值物品。
集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望；子公司部門經理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一齊探望；地區(qū)公司部門經理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。
四、婚喪。
1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。
3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。
五、生日祝賀。
員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人30元。
六、免費工作餐。
1、員工在工作日可享受由公司供給的免費工作午餐。
2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會議）90分鐘以上的員工可享受由公司供給的免費工作晚餐。
七、健康體檢。
公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。
八、幫困。
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情景組織幫困活動。
第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。
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